Hotărârea nr. 211/2021

Hotărâre privind reorganizarea activității și aprobarea structurii organizatorice a Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 și prevederea creșelor ca instituții publice cu personalitate juridică în subordinea Consiliului Local Sector 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

Download Document PDF

MUNICIPIUL BUCUREȘTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 4 Bd. George Coșbuc nr. 6-16, sector 4, București

Tel. +40-21-335.92.30 / Fax. +40-21-337.07.90

HOTĂRÂRE privind reorganizarea activității și aprobarea structurii organizatorice a Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 și prevederea creșelor ca instituții publice cu personalitate juridică în subordinea Consiliului Local Sector 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

Consiliul Local al Sectorului 4,

Având în vedere:

Referatul de aprobare al Primarului Sectorului 4;

Hotărârea Colegiului Director al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4 nr. 6/28.12.2021;

Având în vedere:

Raportul de specialitate comun nr.5 8263/28.12.2021, nr. 12208./28.12.2021 și nr. P.8.0/317/29.12.2021 întocmit de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, Direcția Generală de Administrare a Unităților de învățământ și de Sport Sector 4 și Direcția Resurse Umane din Aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 4 al Municipiului București;

Avizul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale nr.18/10.12.2021 privind numărul de posturi și structura organizatorică aferente D.G.A.S.P.C. Sector 4;

V ăzând avizul Comisiei nr. 6 - Comisia juridică, de disciplină, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor cetățenești, resurse umane, administrarea patrimoniului, protecția consumatorului;

în conformitate cu prevederile:

- Legii nr.53/2003-Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și ale Ordonanței de Urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
- Legii nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările și completările ulterioare și prevederile H.G. nr.797/2017 pentru aprobarea Regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal;
- Legii 263/2007 - privind înființarea, organizarea și funcționarea creșelor;

Legii asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârii de Guvern nr.865/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;

Legii nr. 1/2011 - Legea educației naționale, astfel cum a fost modificată prin a Guvernului nr. 100/2021;

Art.139 alin.(3) art.166 alin.(2) lit.f) și 1), art.196 alin.(l) lit.a) și art.l9^din privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,

HOTĂRĂȘTE:

Art.l. Se aprobă reorganizarea activității Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4.

Art.2. Se aprobă Organigrama Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector

4, conform An ex ei n r. 1 a la prezenta hotărâre,

Art3. Se aprobă Statul de Funcții al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, conform Anexei nr.lb la prezenta hotărâre.

Art.4. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, conform Anexei nr.lc la prezenta hotărâre.

Art.5. începând cu data de 01.01.2022, creșa "Mica Sirenă", va funcționa ca ordonator terțiar de credite, cu personalitate juridică, în București, sector 4, Aleea Emil Racoviță, nr.2B, în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4;

5,1. Se aprobă statul de funcții al creșei "Mica Sirenă", conform Anexei nr.2a la prezenta hotărâre;
5.2. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al creșei "Mica Sirenă", conform Anexei nr.2b la prezenta hotărâre.

Art.6. începând cu data de 01.01.2022, creșa "Degețica", va funcționa ca ordonator terțiar de credite, cu personalitate juridică, în Aleea Micea Mioara Luiza, Erou, nr.lA, în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4;

6.1. Se aprobă statul de funcții al creșei "Degețica", conform Anexei nr.3a la prezenta hotărâre;
6.2. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al creșei "Degețica", conform Anexei nr.3b la prezenta hotărâre.

Art.7. începând cu data de 01.01.2022 creșa "Crăiasa Zăpezii", va funcționa ca ordonator terțiar de credite, cu personalitate juridică, în Str. Oițelor, nr.8, în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4;

7.1 Se aprobă statul de funcții al creșei "Crăiasa Zăpezii", conform Anexei nr.4a la prezenta hotărâre;
7.2 Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al creșei "Crăiasa Zăpezii", conform Anexei nr.4b la prezenta hotărâre.

Art.8. începând cu data de 01.01.2022 creșa "Dumbrava Minunată", va funcționa ca ordonator terțiar de credite, cu personalitate juridică, în Str. Stoian Militaru, nr.84, în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4;

8.1 Se aprobă statul de funcții al creșei" Dumbrava Minunată ", conform Anexei nr.5a la prezenta hotărâre;
8.2 Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al creșei " Dumbrava Minunată ", conform Anexei nr.5b la prezenta hotărâre.

ArL9. începând cu data de 01.01.2022 creșa "Micii Magicieni", va funcționa ca ordonator terțiar de credite, cu personalitate juridică, în Str. Izvorul Mureșului, m.4, în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4;

9.1. Se aprobă statul de funcții al creșei "Micii Magicieni", conform Anexei nr.6a la prezenta hotărâre;
9.2. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al creșei "Micii Magicieni", conform Anexei nr.6b la prezenta hotărâre.

Art.10. Prevederile prezentei hotărâri, precum și anexele 1-6 fac parte integrantă din aceasta vor intra în vigoare la data de 01.01.2022, urmând ca în termen de maximum 60 de zile de la data intrării în vigoare să fie aplicate prevederile legale privind modificările și completările stabilite în noua structură organizatorică în vederea respectării drepturilor de carieră ale natură contractuală.

funcționarilor publici șj

Art.ll. Directorul Direcției Generale de Asistență Soci condițiile specifice de ocupare a funcțiilor vacante și poate să altă denumire sau în funcții de nivel inferior ori superior, după r avizul ordonatorului principal de credite.

ște cții^ o 'Oacarii slcu

Art.12. (1) Primarul Sectorului 4, Secretarul General al Sectorului 4, Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4 vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri, conform competențelor legale și Direcția Generală de Administrare a Unităților de învățământ și de Sport Sector 4.

(2) Direcția Administrație Publică prin Serviciul Tehnic Comunicare Acte Administrative va asigura comunicarea prezentei hotărâri entităților menționate la alin. (1) precum și Instituției Prefectului Municipiului București.

Această hotărâre a fost adoptată în ședința extraordinară a Consiliului Local al sectorului 4 din data de 30.12.2021

NR. 211/30.12,2021

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ Șl ALTERNATIVE FAMILIALE (1+12 FP)

DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI

—►	CENTRUL DE ZI PENTRU COPII CU DIZABILITĂȚI "RESPIRO" (1+10 PC)

DIRECTOR GENERAL ADJUNCT

PROTECȚIA DREPTURILOR ADULȚILOR

DIRECTOR GENERAL

CENTRUL PENTRU DEZVOLTAREA DEPRINDERILOR DE VIATĂ INDEPENDENTĂ (1+5 PC)

SERVICIUL
EVALUARE COMPLEXĂ
(1+7 FP+2 PC)

CENTRUL DE PRIMIRE ÎN REGIM DE URGENȚĂ (1+27 PC)

SERVICIUL ABUZ, NEGLIJARE, TRAFIC, MIGRAȚIE șl REPATRIERI {1+11 FP+5 PC)

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARECOPILCU DIZABILITĂȚI (1+32 PC)

SERVICIUL DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE (1+6 FP+6 PC)

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI "HARAP ALB" (1+65 PC)

SERVICIUL ASISTENȚĂ MATERNALĂ (1+10 FP)

	CENTRUL DE ZI
	"EU Șl PRIETENII MEI"
	(1+21 PC)

CENTRUL DE ZI 'CASA SPERANȚEI' (1+24 PC)

------►	SERVICIUL PRESTAȚII SOCIALE PENTRU PERSOANE CU HANDICAP (1+11 FP)

-	SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ PT PERSOANE ADULTE (1+13 FP+1 PC)

----------->	SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ PENTRU ADULȚI (1+8 FP+9 PC)

--------►	SERVICIUL ASISTENȚĂ Șl PROTECȚIE SOCIALĂ PERSOANĂ Șl FAMILIE (1+9 FP)

--------»	BIROUL ALOCAȚII Șl INDEMNIZAȚII (1+5 FP)

------->	SERVICIUL PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ (1+10 FP)

--->	SERVICIUL REZIDENȚIAL PERSOANE ADULTE (1+6 FP+1 PC)

CORPUL ASISTENTILOR PERSONALI (540 PC)

CORPUL ASISTENȚILOR PERSONALI PROFESIONIȘTI 110 PCI

SERVICIUL ÎNGRIJIRE LA DOMICILIU PERSOANE ADULTE (1+10 PC)

CORPUL ÎNGRIJITORILOR LA DOMICILIU {10 PC)

LOCUINȚĂ PROTEJATĂ DR.

ALEXANDRU

OBREGIA* (3 PC)

CORPUL ASISTENȚILOR MATERNALI {130 PC)

CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE, EVALUARE Șl SUPORT "SF.SPIRIDON" (1+139 PC)

CASA DE TIP FAMILIAL "CAVALERII"

CASA DE TIP FAMILIAL "LUCEAFĂRUL"

CASA DE TIP FAMILIAL "FLOARE DE COLȚ"

CASA DE TIP FAMILIAL "ROBINSON CRUSOE"

	CASA DE TIP FAMILIAL "FLOARE ALBASTRĂ"

	CASA DE TIP FAMILIAL "MAGELAN"

	CASA DE TIP FAMILIAL "PISTRUIATUL"

	CASA DE TIP FAMILIAL "STEAUA POLARĂ"

	CASA DE TIP FAMILIAL "CUORE"

	CASA DE TIP FAMILIAL "RAM DE MĂSLIN"

	CASA DE TIP FAMILIAL "PRÂSLEA CEL VOINIC"

PREȘED1

centrMezT*

"CLUBULSENIORILOR COVASNA' (1+7 PC)

ADĂPOST DE NOAPTE PENTRU PERSOANE ADULTE {1+30 PC)

SERVICIUL DE ASISTENȚĂ Șl SUPORT PENTRU PERSOANE ADULTE CU DIZABILITĂȚI "ARCA" {1+8 PC)

CASA DE TIP FAMILIAL "GULIVER"

CASA DE TIP FAMILIAL "BAMBI"


CASA DE TIP FAMILIAL "CUTEZĂTORII"		CASA DE TIP FAMILIAL "TEMERARII"

CASA DE TIP FAMILIAL "CASA SOARELUI"

CASA DE TIP FAMILIAL "MUȘCHETARII"

£ 2_ 3 £ £ £ 7_ 8

£ 2 £ £ £ £ 1

1 2 3 4 5

6 7

8 9

£ £ £ £ £

£ 7

1 £ 3 £ 5 6 7 8

AmalblaRCLNr.

STAT DE FUNCȚII

AL DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

Nr. crt

ID post

Structura / Modalitatea de ocupare

Funcția publică

Clasa

Grad profesional

Nivelul studiilor

Clasă de salarizare

Gradație

Funcția contractuală

Grad/traptă profesională

Nivelul studiilor

TITULARUL POSTULUI

de conducere

de execuție

conducere

execuție

TEMPORAR OCUPAT

Director General

Compartiment Audit Public Intern

OCUPAT

| Auditor

Superior

VACANT

| Auditor

Principal

Biroul Proiecte în Asistența Sociala

TEMPORAR OCUPAT

Șef Birou

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

VACANT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Principal

OCUPAT

Consilier

Asistent

OCUI’AJ;ț:£a>:<^

:'»A t î i j - . k*'. ■■ -■

:i'- j"

rraipectorde..S[fui

.....

•j».: 1 • ■; *v' \ ;>•

Biroul Corp Control ți Managementul Călită

OCUPAT

Sef Birou

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

TEMPORAR VACANT

Consilier

Superior

Serviciul Rdații cu Publicul

OCUPAT

Sef Serviciu

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Principal

OCUPAT

Referent

Superior

OCUPAT

Referent

Superior

OCUPAT

Referent

Superior

OCUPAT

Referent

Superior

rviciul Monitorizare, Analiză, Statistică ți Indicatori Asistentă Socială

OCUPAT

Șef Serviciu

OCUPAT

Consilier

Superior

TEMPORAR VACANT

Consilier

Superior

VACANT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

VACANT

Consilier

Principal

VACANT

Consilier

Principal

'icîul Adopții-]

TEMPORAR OCUPAT

Șef Serviciu

OCUPAT

Consilier

Superior

VACANT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Principal

VACANT

Consilier

Principal

TEMPORAR VACANT

Consilier

Principal

OCUPAT

Consilier

Asistent

locuPAT:!;-;-^^

r.'-: •?

¹ !<

_“wî, î/,/

*. . ■

■■

r: dirsi i?Țip 'i?

11 ■ ■■

• .'V

(adopții

TEMPORAR VACANTA

Șef Serviciu

ti / *

TEMPORAR VACANT

Consilier juridic

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

OCUPAT

Consilier

Superior

Director General

PreseOtte

	Nr. crt	ID post	Structura / Modalitate de ocupare	Funcția publică		Clasa 1	Grad profesional	3 = •a :s	Clasă de salarizare	Gradație
	Nr. crt	ID post	Structura / Modalitate de ocupare	de conducere	de execuție	Clasa 1	Grad profesional	3 = •a :s	Clasă de salarizare	Gradație	con
7	52		OCUPAT		Consilier	I	Superior	S
8	53		VACANT		Consilier	I	Principal	s
Serviciul Prevenirea Violenței în Familie
1	54		OCUPAT	Sef Serviciu				S
2	55		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
3	56		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
4	57		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
5	58		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
6	59		TEMPORAR VACANT		Consilier	I	Principal	s
7	60		VACANT		Consilier	I	Principal	s
8	61		OCUPAT		Consilier	I	Asistent	s
Serviciul Intervenții în Regim de Urgență
1	62		OCUPAT	Sef Serviciu				s
2	63		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
3	64		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
4	65		OCUPAT		Consilier	1	Superior	s
5	66		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
6	67		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
7	68		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
8	69		OCUPAT		Consilier	I	Superior	s
9	70		VACANT		Consilier	I	Superior	s
10	71		VACANT		Consilier	I	Superior	s
11	72		VACANT		Consilier	I	Principal	s
12	73		OCUPAT		Referent	m	Superior	M
13	74		OCUPAT		Referent	în	Superior	M
14	75		OCUPAT		Referent	ni	Asistent	M
15	76 ■		OCUPAT		Referent	ni	Asistent	M
	Biroul Secretariat Comisii
I	77		OCUPAT	Sef Birou				S
2	78		OCUPAT		Consilier	i	Superior	S
3	79		OCUPAT		Consilier	i	Superior	s
4	80		OCUPAT		Consilier	i	Superior	s
5	81		OCUPAT		Consilier	i	Asistent	s
6	82		VACANT		Referent	in	Superior	M
7	83		OCUPAT		Referent	in	Superior	M
8	84		OCUPAT		Referent	ni	Superior	M
9	85		OCUPAT		Referent	in	Superior	M
Serviciu) Juridic, Achiziții ți Investiții
1	86		TEMPORAR OCUPAT	Sef Serviciu				S
2	87		VACANT		Consilier achiziții publice	i	Superior	S
3	88		VACANT		Consilier achiziții publice	i	Superior	S
4	89		OCUPAT		Consilier achiziții publice	i	Principal	S
5	90		OCUPAT		Consilier achiziții publice	i	Principal	S
6	91		OCUPAT		Consilier juridic	i	Superior	S
7	92		TEMPORAR VACANT		Consilier juridic	i	Superior	S
8	93		OCUPAT		Consilier juridic	i	Superior	s
9	94		VACANT		Consilier juridic	i	Principal	s
10	95		OCUPAT		Consilier		Asistent	s
11	96		OCUPAT		deferent	ni	Superior	M
Compartiment Urmărire Contracte
1	97		OCUPAT		Consilier		Superior	s
2	98		VACANT		Consilier		Superior	s
3	99		OCUPAT		Consilier juridic		Superior	s
4	100		OCUPAT		Consilier		Asistent	S
Birou! Contencios ___________________________„______________________,________
1	101		TEMPORAR OCUPAT	Șef Birou				s
2	102		OCUPAT		Consilier juridic		Superior	s
3	103		TEMPORAR VACANT		Consilier juridic		Superior	s
4	04		OCUPAT		Consilier juridic		Asistent	s
5	05		OCUPAT		Consilier juridic		Asistent	s
6	06		OCUPAT		Referent	n	Superior	M
Serviciul Resurse Umaue-Salarizare _________________________________________________________________________________________
I	07		OCUPAT	lef Serviciu
2	08		OCUPAT		Consilier		Superior
3	09		OCUPAT		Consilier		Superior

Director General

Funcția contractuală		Grad/traptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
ducere	eiecujie	Grad/traptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI

Nr. crt.

1D post

Structura / Modalitatea de ocupare

funcția publică

| «^13 |

Grad profesional

Nivelul studiilor

Clasă de salarizare

Gradație

Funcfia contractuală

Grad/traptă profesionali

Nivelul studiilor

TITULARUL POSTULUI

de conducere

de execuție

conducere

execuție

8 -

114

OCUPAT

Consilier

Superior

115

OCUPAT

Consilier

Superior

,4 -

116

OCUPAT

Consilier

Superior

• ' *•

117

OCUPAT

Consilier

Superior

118

OCUPAT

Consilier

Superior

119

OCUPAT

Consilier

Asistent

120

OCUPAT

Referent

III

Superior

Biroul Resurse Umane Asistenti Personali, Asistenti Matemali și In

grijitori la Domiciliu______________

121

OCUPAT

Sef Birou

122

OCUPAT

Consilier

[

Superior

123

OCUPAT

Consilier

[

Superior

124

OCUPAT

Consilier

Superior

125

OCUPAT

Consilier

Superior

6____

126

VACANT

Consilier

Principal

—

1 1127

| TEMPORAR V/TEMPOlI DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ECONOMIC

1 IS

L__

Serviciul Buget

128

OCUPAT

Sef Serviciu

129

OCUPAT

Consilier

Superior

130

OCUPAT

Consilier

Superior

131

OCUPAT

Consilier

Superior

132

OCUPAT

Consilier

Superior

133

OCUPAT

Consilier

Superior

134

OCUPAT

Consilier

Supcior

135

OCUPAT

Consilier

Superior

136

OCUPAT

Consilier

Principal

Serviciul Contabilitate și Management Financiar

137

TEMPORAR OCUPAT

Sef Serviciu

138

TEMPORAR OCUPAT

Consilier

Superior

139

OCUPAT

Consilier

Superior

140

OCUPAT

Consilier

Superior

141

OCUPAT

Consilier

Superior

142

OCUPAT

Consilier

Superior

143

OCUPAT

Consilier

Superior

144

OCUPAT

Consilier

Principal

145

TEMPORAR VACANT

Consilier

Principal

146

VACANT

Consilier

Principal

Compartiment înregistrare primară

147

QGbTÂT^M^^::;-^;

J 4; ^rir i;; î?^; :^;fir ^;&ți'

*»'!$■ f¹.

InSîMdSrac-s;».^^ Ș Kî V,

«C2x:~45.

148

^•^sî’îțJT

GeUl’AT'’Pfe:-S«^!^'5;>

i^r m

i'.-îti

iâîîft&îtrx^ii': i J^isFe WÎ1

.. țțUgțfaHU

M'S^;|

149

VACANT^i^?^:^

^1^4;

efir^î?K?!^- ■। f = S’ ■'>"I S’ ——£ ”

,C-^5

.îSSțîii

M-Hț-.sl

i lisa

Nr. crt

ID post

Structura / Modalitatea de ocupare

Funcția publica

Ș u

Grad profesional

Nivelul studiilor

Clasă de salarizare

Gradație

Funcția contractuală

Grad/traptă profesională

Nivelul studiilor

TITULARUL POSTULUI

de conducere

de execuție

conducere

execuție

173

ocufa'e; ™.t=“ ir 14.

'îi»‘ r. ■. ••;• »'!•*■»>• .>’»?».•••.• ;•:?•"!

• «w'ifț'â

;...

IriuniUd^curătcmui-’-r."⁴»» tA-. r-

••'X ■.■'4vv"*^/î

y<:<; i ■ :

174

0GUPArV.v?j£^^

'J•-^"țk'aa.'q!

.Mj

_ț*

.Irigiiiitoncuriicnieii^i;:'^ fC¹!--

4^:;,V^:”i^;t:^:S.'4î-«ÎSsi’ii'/SKt:S-r■?.■ .^: jr3ss;S^î-“t■K "•?"virîi.^:>5>

175

TEMEOkAR-.VÂ<!XNT4

X:;

rj'uinjitorlâiiiiicro^ ‘ VA:- ’ft-/ -t

Ci '.■?$*?■<

■ < ‘j^;: iish^Y^Str ii!:. ' -t;

Compartiment Auto

176

V 1.

^: ■■ ■’: ■ k’v *- * * ’2< •.'?• ^:.-: ‘ '*■*

fii x--:

.■"c; .:■“ *î

Cphd:i câti ir au to s ■:■?*/: Stăda- 4_{; ;} ..

irii.'ii:/:*4??'*:"":,»^!ÎVr**..•’•*i£X• *t■'' P• ?^:"iț: ^: ■ ■"■ ■ i_:./<■ ■

177

(XXIUT^iS:;^

■/V!

îf VU'J*.

sîv.'.u

ConJu&«c>Faulo'^“^tf^:^^

: cîk* •*'. x?

178

■ l.tH'îl'*:. *•**•*'

OCCPAT^-A;^^

fsbRlîrVir:

Suirii

Codi Ilicitei fă iitoi^î:i;irSic ii-T.;: :*: țMștti'¹'?

^: »** £y >■ *wrJ • >•*

179

OCUPAT

tr/T??* ifid'*’*'*«" ‘

•MÎT

l'î

Cbnducăui i_: aiitb'.ț;....

M’is54

180

oa;pAT.ghifli£^^

^:î-^; &

/ r/.- s^: ji;

CcndtlîtiloYWb;"

-i:;:";.' ^4;;ir-: jf;:₄

181

a SiJtrri^Sț.ai.^ isSl

■

csăr;

fibiiilurif cir.'au io ^::J • ț;

■S^rtăi M

182

ai ■ meorar-văcantk

■■«..' Um

<:;riț;' iîwHuf^r

GbnMucăinraiitb S-’V'-ri '

183

0<iUEATi;-:ți’^i:X4ț“ir

. ib:

■rini;:

* .«i -'dd: :< :_k:L f«

■ ■-."'4 a.-i;

Conftiicăldrîiuw’"^

| TEMPORAR OCUPAT 7

DIRECTOR GENERAL. ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI

198

OCUPAT

Șef Serviciu

199

OCUPAT

Consilier

Superior

200

OCUPAT

Consilier

Superior

201

OCUPAT

Consilier

Superior

202

OCUPAT

Consilier

Superior

203

OCUPAT

Consilier

Principal

204

VACANT

Consilier

Asistent

205

OCUPAT

Referent

Superior

206

oeuwr-i^’b

t-EvirfKir Xt.

rJ'4*¹**-

■'ri ^4.;

x<îcX

M.alic^iSSiO:^*:^

207

r-4F^:§

n^,:’

W':;

v ?€ Ut l

MediCriniri^J

SpiseisJMiv";™;

SK*f;^:

“ w-^v.ott- «■ ;r«^!Sț v/rr

208

TEMPORAR OCUPAT

Șef Serviciu

209

OCUPAT

Consilier

Superior

210

VACANT

Consilier

Superior

211

OCUPAT

Consilier

Superior

212

OCUPAT

Consilier

Superior

213

OCUPAT

Consilia'

Superior

214

VACANT

Consilier

Superior

215

OCUPAT

Consilier juridic

Principal

216

OCUPAT

Consilier juridic

Principal

217

VACANT

Consilier

Principal

218

VACANT

Consilier

Principal

219

OCUPAT

Consilier

Asistent

220

;'. î-P'-fî /”r^s*

VĂUĂNTk^

=.Vi: Pa”.'

iiilÎLshix

i^i:£r?jSc:?Y£^F

Asislerit• s<iciid liv:b^: £ 'li.HiiwW-:

PrâBtii'KiBS;?:-*

b'VÎf.*.7;j-

'. EH ;T w5¥ *i- £-*&

221 ■

^«^(gH*:***

yKCAlW&’^^i'f!?;

fi ^țș;: 44Wjj

Asi$teiiFrajiiy~i.aSrAii£i^^

PractiMjăi^^

Sî^fițif-î."

222

VAGAN7i#§^?;iin;iSu

^SRrț

sli®?;:

'A<is'teriPsxîrijri^;x4:;m-6'j>sfc^

l?jiacticA''£i>pȚ-ra

ifi

223

vaCANTSS:^^

n*?:

AC^is

S’^iggȘrȘȘț

uir^ e'spwfiîsi âi c -ft;

l AX*' 'istăr.-

SjilVtri

"îi i--_L._;vj iiNfc-'

224

yĂCArcr&y^tS¹::#’'^

^'ș’WJnerR*** !*s:•«■!>'■

_•

■î

. î** k

Iii spoitor’ despecialitate" !

S?. '■' 1

* ?•- ---

. Serviciul d e Freven ire a Separării Co n iîu 1 ui de Familie •_______________________________________________________________________________________________________________________J!

225 -■

OCUPAT

Șef Serviciu

■ / W i «

226

OCUPAT •

Consilier

Superior

227

OCUPAT - ■

Consilier

Superior

228

OCUPAT

Consilier

Superior

5_____

229

OCUPAT •

Consilier

Supaior

230

OCUPAT

Consilier

Principal

7 ■

231

VACANT

Consilier

Principal

232 ■

(fcUPAT:T'’>^:-<Wi«r^

.• ;W? ?r*Î!îîa^,.Tjî|'>;:

Wi!»

•1 */*•«!!?!:

*?.*£ AVrtt&j i*2C/Xi

Ăstacrît Tiocîâ! V» a;_; 4: ■&■•■:: i

l^ncipal £3

233

" "«f. .jrirji'

VACAhlT-^^:'^®

S&ciâl:siS^i,’S

151

ITEMRDRAR.OCUBĂT.S

■•«WE.

vB’rVS!

tȘKș

Ș“fBii6li^,Ts^1,i-

4.;; ■'J<ry;

152

.i&ifcitt&jlt:

Rcfcr'eti ti dc: hi & ■tSiiT44&ii£:r*^:.^

SSUiK

153

OGUPAT/^SrgȘ-ițiis*

rțpf.țșioiwii.îilțs: s{24

*-*4&

«asîs-

a?i^.

.•iiSKîisr/i'Si^:-

!&fefo>Cd6.jpi^

IlriȘîi*»®;®

SSDS

154

iT:ESH£4ța8[oeiJPAT:^

ar-u

wHiliuiieii

i£!ntr

ji;'fHțSsilv>!3rl.

'Ai bjvafEițiiir;£^.Jl?s$£^^

jjjSî" i\îîîEÎiij!&' ‘ifc

MKiSSt

155

<jS54?& M i VAt^NTțr^.ife'::", ..-.ii;*

Ș^W|i4i;^eș«»ț,xi»:

Iliar^-t in Sțlițszt ii*' •“•sPjțS-SrHrti".?

Mh'ițaziniJ^ ^:î; ‘rU^Ezifâs: Cî^ft3î^^£j

156

Mășg^#»^

syHK*

rA*r?:^ț>>3$-

M £.,-yIjțr^::;;.J-’:-«i^,;.-țj:-țj';.';:.^ț~^nr- ';«prf ;tir

Centrul d

e deservire _______________________________________________________

157

TEMPQRARAfACANirrEMBDlLAKtXlURATil^?^

«l:;;

■K'a

Scf.Gcnfhiir.ij:

: iiKCk£iE^;-.'Eiib3F:'<*^;is: :tî iî^;; ■» ■ -^;i

158

SiEi’iTttrS^

OGldîATibr^iiii!^

IEI;

«SĂ Ie

șyiXtSgtgSȘ^ii

BWw4gde^

[AjiȘ^4W^?

SRja:^

9 To"

159 160

161 162 163 164 165

166 167

168 169

170 171

172

S^țtTifîfȘ'

•;;?Sv>iîSsfii!

OGUFAT.i&^"^'g

■TCMlWlCAR^ACANTV

;3w£

i yxcANm'-fcWiPâSE ’ flGUgAiaw» loafrATȘif^

TEMmRAR'VAGANi:

.^i3K£EiSț5j^

șȘiȘȘȘÎ&Ș^^

lâ

î^Ws:

ocu&We^ ocu^Arte^ 0GliT»ĂT£.^£$Ș^ OGUMTcFăi’^ OCWAȚS?^^

■&ȘjJțȘvțiuȘ^^

jjț ?—' A? ilîL’ •' j

«MOȘ

EjșȘȘițȘȘm^

W,^! EH^&WȘ

inwaaOTftc:^^^

SaSiâ».:

Inspecții I Mv ii?

liispâciomt.fSite^^^^........

MEjiceu^^^^ Si^.

sissiiȘfș

I^jșe

■^<Pisăn^,"8â«^

OGUPAR^șpifâj;^ . ..........,.„ ... ......... ii.______i- ■ ______

țțrj^jT^^gTțîF 'î^s?' ■J!f^.îi*ț'{<j/ .'t /s>^î'""j ’.;*'j!*.'jț j**țjț '*Ăîf®i^*'^,^Ti^**-îT

i^iK’

î-J^:F4S

rn&&fo7iUe?sp!l^

S/KS:

^.^[ițiiXȚSȘKiiHîWț:

KiT<&ijit&&^

RgiwcSre^iai^^

S»;!^

MuBatoiT^^^

Iliinfiî^Sfri^iîjKÎÎÎîi^^îOxî^^^:

M;T&£: M%W MiiiiiS G4^ GÎ^i^' tî^?

WțjițKh»^

Presed int^iJe^Sed i nta

Pagina 3

1184 |

ii Alternative Familiale

185

TEMPORAR VACANT

Șef Serviciu

186

OCUPAT

Consilier

Superior

187

OCUPAT

Consilier

Superior

188

OCUPAT

Consilier

Superior .

189

VACANT

Consilier

Superior

190

OCUPAT

Consilier

Superior

191

OCUPAT

Consilier

Superior

192

OCUPAT

Consilier

Superior

193

TEMPORAR VACANT

Consilier

Superior

194

OCUPAT

Consilier

Superior

195

OCUPAT

Consilier

Superior

196

VACANT

Consilier

Principal ■

197

OCUPAT

Consilier

Asistent

Dlrei

i.ene

Președinte de Ședința

Dra^go,

Pagina 4

234

235

236

VACANTA

VACANT^ VA(:ANr^:_i<;

Funcția contractuală

Pi HciicinL.’¹-

iteibolog¹

Serviciul Asistentă Matemală ___________----------------- --------

238

OCUPAT

Sef Serviciu

239

OCUPAT

Consilier

Superior

240

OCUPAT

Consilier

Superior

241

OCUPAT

Consilier

Superior

242

OCUPAT

Consilier

Superior

243

OCUPAT

Consilier

Superior

244

VACANT

Consilier

Superior

245

OCUPAT

Consilier

Superior

246

OCUPAT

Consilier

Principal

247

OCUPAT

Consilier

Asistent

248

OCUPAT

Consilier

Asistent

Centrul de Zi nutrit Copii cu Dizabllitati "Respir»"

249

■':. 'f' rz'î.^jșîțH’.

^:?W

’i^:;7*ț^,,v

■■■* hsltf: ’s^îț.

rSrYi?/ J«2iSjîK ?r2ÂiT- 5

1 a cowdoriaiorC^; p. p™pt

r.ijȘ.ÎTjWȚ-Jjțv-Ț.îș

:':; If^rtua:

iswTijcasVSțț

■snșși-j S SuS'lK--

Jjâ'i ifțrLA :î^i !f

250

:;a.":2.aț^;^r.

VACANT'^irS^-iția

;u'? \ * *"'* £*•'•' ~ 'ii* îi“Vî. ■ V»

Șt^:;5«lj7*Ț

izî» av

l /21?si Iki1ok~ i . *,*•:»•. wr

~?;3?iS^:S«S

sstit-r®

7 :n^.txț WȚțir^ i? ■• :■_■£?._:.., ’ w?T •:.

251

;£Ș^4t&

VACANT

&MI.;■- tif^î

1*^5* ■&b4Î7.:&f.v^:i\

«H»

..tr'r⁴?

tL^ia

$V?s

■IffiK^lo^i?^^^

fw-.j^î^rtugțpî

252

Ei-^^.- X

siHî

jdr-rV.SS

i^rWe

i’S'ițF'î:

U72.'Kinrt01er .i piști t335 -sți-; •;!S*Mr■ț!^,7’'.^,3

bw.;^-

: ;*;!...: &•!% wț&Bnvt'fWț A;p U”>

253

.VAGANT.ixsiSi'fi i‘1^4'.'*

; •: ?.^!?j ^:r ?,;

. v*îi

îlâsĂ

5?^

4Kîl6[idStâfai>i'ut^:T_l#^;

s Sfiită

254

VACANT^r^Y:⁵^

¥țț5Ț::::.i:.<^:.^:‘_T.;:.^

;« ?f Hî J ,'î: tfjj'wi? L ■ r;8jț»r i "î ’!

1? '<

_■/.

p'z.î^r

■U2 AsisttritWda^ r.

:'Au**ț_îîr.$<f'fȘ!^țî^

SKfe?

255

VA^NT-^^-;;,!,^;^

4i- ;^! ** V£s' ■'H

‘■.fii

s.. «.• ’i 'LL'.-

■, ! f s*”:

rPnl^ifat W~ț

l>x^: Psilio p cJa ne iti ii ? ir i: îl ■’h ,r.

^•:’:ip

Sii'drii^

"V; ■/'Ț’'/'' ^:'J'*- 'k’v* C^d ' * '■

256

VACANTA

■

t’itr.f'»!.'; P z¹: ;■ /îf

■iWP.rs'N

Sf»r^fs"î:

^i?^£î5x?i

vț&'-îilțîțiir.lTH

,9i5£.t;-Ș

257

oct iha wș^^Em

<i-::;’'”..:>:^;- ;_;~.w.-a>.;W :ti?4vi .

îW?*'?*⁴

A-.

Sdiică tiii/spSii âlizat ȘI -: MIL

ș^;

Wf7;:-4

258

QtiUPATiî^^ă^^^

;K U:>

P;?

ițif:^:!

tȚȚ.l^.^.:

Jți^țHrftrtfc'Ș;

țT^:/2ijăSiiiforcf ipiiiSi! i'-L'J⁵'

:** ^::

. yG-"*ⁱrrtfî^w'"'''^:'« * -■*••**■

259

OCUFAT^^iî'i^'^S

■■ L-- ••'■ -"^t:

iv" *■■■

HiTZ?

r.p^țî^'/.-y

^;1 A’.iîniînjitof copii 7,-1*4"5¹^" W '■

M.w:l.

*Rujs.țs^TSt^:.:.’' •’,■ •';>*;•*' .*■? *• '■.'?■.’*■^:: -’*■ »;*w■ \.’>■ *!f.LH

Centrul n ent ru Dczvo) t x rea D cnr i n ci cri Io r de V iff 5 Ind cp end eu Ix _ . .._ __—............-..............................—,—,——,—,—,—-........ . _

260

«--jîji&W 4;i,:;^.Ț'^;: :■ :;îXnzi :i T ••."■; -::!

si^,*c’ S^H- ■' *> ■*' j^î:" ’ :<. Vv* #;: ■; ■ * «*: yw \ ‘«^xWh îA: ji .".■?■? ^::ț/î■;■ y

U2 Cocnfoiutor;

Ăirhlitjta;;;;^:;J

OP-••^r ÎS.”***

fAtfș .;viț■;■..

261

Vacant t"-;^::;^î

<! ■ »<■ ?!' w T. ■■ .7:1' s': *: ".':* *î:'

^•”lrî''■f»;’’W**:*!

'Uf.

?AsistfiAs<>cial s

;4:1 î. -fî- s>G e4;R-îi»r:&!;*/»^s,fijn:^YS'?5¹ $?7. vV ^ț '"**Q»:t

262

/^iTBaiRS»

^ACANT^;

5r‘»ț£*,'

*'•”” •.'iTisîa'^H’l.nRsXj

.•■P.

iiPțț'jF.iiȚfȘ-

;;.JZ

263

.■ițe

VACAKf^^b:-:;;?^

L.i^iSt ^i;Z

■:iț"țiî

11'2 TsiholoRț:;»-"?^^

S254:;'-

.'"ziZt . ‘ * " ^:î;*îf* • ■ *>JÎ^:.J *!'?:' ț-.V.zP .CJdifji? i'-îC’-aîîi :!*/?■ { ’

264

265

■lUdUL-Wl:

VACAhT-iâ-g?!#^^^

VACANT <-W :&$ lei" iP«?

^Ț::r^^rEi^»^îț'?.î iț>î:.^.-i. -_:i £

jiȚ^î^Țișnii^i£±2ii^

JTi

'»' Y»;*

,3ii*=:r;:Șts:^

l&PfrhdldHa&i^^ Tr^îiiift ii iloiici irStci'i<!

S W-wȘti-

G^Ș;

Centrul de I’rî mi ic în Regim ilc Urgentă _____________________________________

jîÎKțf. IȘcr.Gcub iuțiși

■^1 :c.

OGUltAT-^^ OCUI'ATMMRWa

3. 4

266 267

268 269

270 271

272 273

274 275

276 277

278 279

280 281

282

283

284

285

286 287

288

289

290 291

292

OGUPÂTiS:^¹^^

OCUPAȚS^^

CXUPATy^ci.'^^

ocupați w

£*tț£-yțpj!tlț

■ WpsrtȘS'SKcy

■ȘȘ&LșȘviț

QCUPAf^^fe^^__________ og fi । ■ ai '‘«ssțffisșșui^ OCUPĂtW^>T3^^ OCU^r^c&H^ OCUVAȚiȚ^^i^^ ocviw?fe^^ ocupA-feA^sg^

OCUPATĂ

VĂCĂN^

OCUPAI^

^UBATg^gaWîTgEc yțpij^B^Sd'^Ki

^rrGySiK^i»^

■ glSiîriEîa&i

OGUPAT3kHgte»-i»Hi lfr33F:iFS^^^^ QCUPATiv^^^&t

Director G

Dragoș^

iiliîSjXț'.rî^ȚS^-^

:ațșA'

ȘrW¹:r5HȘ'.^î:

iȘtiyJisjîFJ

tȚșiăniniȚi^

	Nr. crt
28	293

ID post

Centrul d e Zi prntru Rccuu era re Copil cu Dirahilităli

2. X £ £ 6

9 10

II 12

294

295

296

297

298

299 ~ 300

301

302

303

304 ’ 305

306

307 ~ 308 ’ 309

310 ’ 311

iCȘ?.

19___312

313

314

315

316

317

318

319

320

321

322

323

324

32 325

326

QGI/P at* Jtf OCUPA’BswSi ocupai

VAGAN)

OCUPAT: ■'tttty.ii

OCUPAm’^H OCUPAT

niMPDRAR'VACAN.T*

.VACANT^^^Zf^" vacanț^ț^^"^ DCLPAT.-^ty

ocupat;

OCUPAT act;i’ATf»‘:is>;;dii«:.^!

GCLTAT

QGUPAȚțe4-aMf!iS:;i^^;

O6LTAT

OCURATrg^i^

Centrul de Zi pentru Rrcuperare Copil m Duabilități "narap Alb' ” 327 OGUPĂT^feiț’^ff:■ftSr

328

329

330




	s^r’4s^i,Mr».î
	Îtîarțfîo'n
"{«'iz
11
8KS

	■li?;»

VltiSl
."■fsl


îă-ăp	țwISpSs
yjipî.'J	iiî=™^



•î.itȘț.i?	! «iț J4«»^,lt t
u*’^: 'it
ț;⁴!^	SS:^
rzSiS	it^ib
■£.413;	uițiMî.”;
ICvSJ

‘331

332

333

334

335

336

337

338

339

340

341

342-

343

344

345

346

347

348

349

350

35T

26___352

27___353

354

355

30 356

31 ,|357

trrî

isiit^ Șișe/biji

rjkgiUSfe

&ităg OCUPATA'

țarR.'^

arart-rșe. șșsșșșș

.£■

OGUPAT??P^^:^-

aGEBĂ’K^ildi^:

OtiLTĂTwH^^Ș:³;: OCUPAW ff3%7jji»ri«E VAGANTWitlKJE^y»

Director Gener

ISÎ-ii-K

«ffiWjsr

g^;y.2£&=___

SăiW.

Patoloi^i jjHlibix'iJ.iFdii- gri^«

Ăs«lfinfsda JI

KinefoterăpiniB»¹:

Iriducaior-PP liliiiiociorile'ap. Asiaieril¹ incriicjl Asistent: meJ:Ciil.7î-r???f

lîiliicSiihPjâtdi'-J¹

Erliicalb lîilucutd Reiacil* înăriiitoi

țp'v ijigriiitordi liîțriiiioî!^

fiițjiijitririi^țfr înr.iiiitdrîS/^lZ'. Ewriiitopi-R^ inia iiiluiîfiid’-' IriririiitOrFil L^fiiitoÂd⁵

Rntcti&uil-ii:

PriidiKiiit “:

Frâcilâiiiin¹^

Piiricipiikșffit*

I*riiicituil£'<&^!

Pijiiciplda-'y.:

Principal 3^4

Principiu

GStȚfrl

Prâ«irjfriîi&SE

Principal SIS: ItriiicipiilS^rl-':¹Principi!

FriiirjpâlKrr ia! j PnuuÎBilF&vlxrr Prioci pitici

	•;• v* * .ii wV..-. «:
S^ii	?=:îr:.k.
	^^"îȘ&șîi&S^JțțîlîS:;;;»:,.^^.^^ :
SsS^S
Si*?x$î
Sâ:B_:;&	v: &3 ÎS!'*
ff *HJ ii?:
SSS-iîÎ!
s:-^;


Sr^ip
s?%i.if
S'î'j^
	’îaîjȘR&ty^^ !£ SjJsî ■i7?4i?S'FS^,x^,»R; ‘■îTkMX:;?':
	’iilfX

s^«f:îî;-

	Nr. crt.	ID post	Structura / Modalitatea de ocupare	Funcția publică « ca ______________________J n			Grad profesional
	Nr. crt.	ID post	Structura / Modalitatea de ocupare	de conducere	de execuție		Grad profesional
32___	358		OCUPATif Si'--	-'■ '«!.«'„/■ ,t‘. ;■ • ț':	':'^: ■? ii'; '.JJ.''¹'^î\ ."•„■ :;*l^: ;		.■•»j.';.V‘.;X:'i
33	359		octn’AT'.w<E^
34	360		0GUPATjBip?;:r.’^	4.;v.
35___	361	’^r^,r'’^s;w»'^î	OGUPAPÎ^s^^s?;”-	»■■ x?:rx;.t;,■ »• ••»».*	'.. ?».■;■ '■ț⁴î£^,,"'.î»' “• ■-»••?•• x'*-'t^ '^U": f.;:		\V':^
36	362	••!* L^:f,:2:^,''J '::	VAl^NL?'::^:!;^'-'	.^W:-'!' ■ ;■« :'K" :'L'
37__ 38	363 364		ocupAȚ^^Hsr:^:	&• î;î/?<'⁴ >:"£■•• '■•?•	:u.^;:.:;.'^jr.fs^ :î.’i.-;-:^;îa«i4^; psț;
39	365	iii ■>2L»$^,^îî"»-7	OCUPAT’!;?* Ui
40	366		OCUPATĂ: 1? r'r'tF^itkT	r’uiiitâr.li.AiiJi?:;-!			•rk-*r_f
41	367		OGlTATwri?^*^
42	368		OCUPA TA+StO:		T. ‘-r iriT¹		rtitj ^l'¹. ■*■ ’
43	369	' i-JS-it?' *.<■?	oiaiBAlv.'";?^				^!:>T3_; ■■!''”"
44	370		^rAbn^-w^	T»^^,trv.»n^M:*:??•• -r --.-	' ^'Zî^X?		■?
45	371	.p.u,4șșf.Eij	OCfUPA’Wr	W«<’" ?'.'' *ir » ■	• ? 'Sj .■'??■' **\J'f■^!S₁'»“lfi<iJnw	:ri9	r* *»t ?r»;
46	372		OGUl'AT^.rȘ'u/'^r		; 5"Ș»?	i?x*;	3r"~*rr.~iî
47	373		OCUPAT-’C'nâ'î’Ș^tAr		- 'J w/ț’ t^^"țt4 ■♦■T- ■.^H.^,'ⁱ'7ⁱ’ ''#
48	374	. «•.>■...	OGUI'Anîriytil'^Kin	r^i: -■•			jî'"“ '■'
49	375	rj^n.v^țy. (	OCUPAT.HK^	xnțrțH: ■rr 3®?«^:>■	::y>;-;S;r_:.-^
50	376	•s7.» ci s«	061 Jl'ATițrv-t^WOilj:	•/ ^'t'V	4: K b .crSsV: «■;⁴.'? ■: V * i -'
51	377		OGURA’IÎ’^flPSî-?."-	!<'*» ■?'.^ «I■ J	■ ?■■ /!;' •/TSXViCîr.*		Jîț" *Jî?: î;
52	378		OCUl*AJ'S;:iA;?K:i8^	*!țîi! '■.ST'■'." JîJh':'ej > "■ ■;î'^"	Gy^VE?. 'Ș-ya^
53	379		TEMFORAKVACANT::	(•Iî/Îm?.' ^•'•••¹î;X*'₄\|r	^;<^; r$4^: ■■/ vS;. i ^;!'.i jșrf'gȚjȘ!:! ’	i'SF
54	380		OCC1W.T.^,:;:^!^^	W 1^,.', ,■("■ ’•■....... »■•■" •■■••■* ■J”-......‘ *■'			stitr K J :*Z»t H J:
55	381	3".nC’?3&.St	OCUJ’ATf^^^ES^		■■«"■ ?i 5 ^T-. ■ iT^FÂ 4L’¹?¹'-
56	382	t-^fT;».".^"-¹		^Hțrf’^JÎX!	e^:;jS f~T 5^!'^:- r M’-.”' >;& 3 ⁷¹:'
57	383	-..Ij,-: .ftfjr'-L-	OCUPAT^r^;^	•.>n'»• Jh' f" »H«';^Si"/rf”	♦iW4-¹;' ^: ■: ■<■^,p’^,♦^l;^;<■^, ■■ ,j£	r
58. -	384.	!;!. rjbfe'îJZF/:
59	385		OCL1ÎAT ^>?	■/ Wr.'I !'•'	: it.:		fH/.VJSiri:
60	386			ț? Al»⁴*" 4~p!ț; j.$ .£. Sir î			^:^v:r-'’
61	387		OG CPAT- TXsi-KSFi K?	îjijitT^&țnr
62	388		OGÎ^!Ăti?S^S»S!^;;^	•^.i' £2 &*îS	dS’Hî>’;s^^sJi⁴^?âfiv.^>s?.^vt;s»^,X.'4'.^sî*
63	389	.“rjtss^îKFî'y'	beUPAl':*:^^^^!^:)-		;sx;:: «X i’A^i-îi!*;""
64 65	390 391	/.VYc-.îJțBțfH	VA&AKP^rițri4ț^r«£ OGUPAWS:^!^		;tițttr?hu!?î. rv" j r ■ r 7i™^: r -b'-f w-’Ș:. ■■:<•”
66	392		VAXiAfxT^:^!:'^/;^
Centrul de Zi "Eir și prietenii mei".... _,...........

393 ' 394

395

396

397

398 ‘399

400 ~401 ‘402

403 '404 '405

14 406

15___407

408

17___409

410

19 411

412

413

414

OIT)PAT.;-g^^^

•iiîiSfe® deWAT?*3%^

:tstț3i**K¥!

OCkl>Afii^;i^h^^: Tr^lPORA^VÂEANȚii: OCXPAli^r*^^ OGUPAl^jOâ^Sii^ OCUPAT^ g?^8S OCrTAT4!^f^i:-^j

oeueATta;

Weseb

ia^jJiKăS!

dgb-ăSi

i«rșr$

P.-5W

5 •

VAGAN^^^Wț^

ȘJGțJPAț^^^ȘPȘ^ ocnpAX&fr#^ ocubâihș^^ț^. QGUP'A r.^iÂ4.~^5i§ș «3iPțvw^^^^ ‘vACANT:$&!?>^:-^ btXTATg^W^ȘS

ișȘȚi

Centrul de Zi "Casa Speranței¹

415

‘416___

' 417

' 418 419 •

‘ 420_

421 •

.Mii

SăjȘWȘK.

OCUPATE»

iti'.iiîc

^iăHSfeiț^^'îiiiSȘî

rțf^K'F'Ke

VACAN iV^-Tr^-a

iiriMPo^eSMOv^

iacupATOS^jg-».»»

iȘiSPi-Ud^

Director General

Dragoș Pe

Pr ii lei|)ăl ?:r5^;

iPnncipăl I Urinei pal I Principal I? i in'âi pal-IP: iliCiM C

EduMinT^'wSvi'i’-'ii

Izid u câtor îXV' 11 ’riiicîp'âlT^S????

!iducâioriit^'Xli!--S; ?^:-i^?S“¹HPriricipa]■’.......

«idiSîeâiîW

risșfi: i*¹??

MundioniecâlitliaUdi^^^ 11

it-'a i j ittM'tffiy £?"i In? ri liftirc’-^:T ^::"£3!

Prab6caiil-'Zi?i»

l’niiapâ! iȘ ?r Principal i?ț;” piî!icîri>iîfet~i

âisesas ȘE^țȘf «iSWisa*

Kâisteîir social ?>&£!•’!£ gaiiSto^s^t^^^rSă^

'ișiu&to^ ■

(3riiîc.atr)rl£ȘțfȚi<țwyȚ^.

I’rindpalU'Riii*!!

PruicitiaiM:^?

P res e aifrt^de£e^mta

	Nr. crt.	IDpost	Structura / Modalitatea de ocupare	Funcția publica		că M 6	Grad ifesioual	iivelul ud iii or	lasă de larizare	c? «
			Structura / Modalitatea de ocupare	de conducere	de execuție		A	îî		<5
9	423							.'i tVti
10 IL	424 425	- -Sens::!;»?-	vaGam';?^:-’'^^	■;./l-: £^-3k&JMȘȘ“»£	II ';îj w: fi £ i'-: :^::	pî.7	liliiii: rpi ?ih iS î:;	Viii-	UȘI #1	jXiț
12	426	zr*** »»*• !■	ocupau:¹::		r.y.î;;y .r:	;“7^?.			SSiii	■cr"’.-
13	427	* ■■ .	ocupat?,^#;	7T.-iV-'i:' ^: '«îs s-/’•«*?«	Ai-	r> £?	"iiiCaHr-jj.			-V4»:
14	428			;_r 7;%t-rț	: ș: _: •- ^:¹ -/««s-țiz^-* ■ ■*	•..tJfi		rynrHî		■î\ " .t
15	429		oerjiwi-sii-? :			■’Sif		-fe?!	?.£.'■: j?:».	*.^i;,fi-'
16	430		OGIJPATrl&t^^	,ț_;î	2--î * * ■ ■■ s 'i" îi' iț* **•'”"? i»»! ■..■	«♦•’i	HÎ'L'O^'rre'î*	:: uj£î?	Ti’vs'iy'.lî?
17	431		OGUE'ATțf-^^i^?:	u’î^f ir 'Tnhrrîr??;>^î.»r		:b~			fr&PîljJi-	Vrr’*"»
17	431		OGUE'ATțf-^^i^?:					ry<^j 3itt^	Țț^S: y-ițhîț-Vk'țî	F^r.-K y:i»iP;
18 19	432 433		OGUPAl35$afe CX-UPAl-^uJirsa T8BȘ					ry<^j 3itt^	Țț^S: y-ițhîț-Vk'țî	F^r.-K y:i»iP;
20 21	434 435		OGUH;A&si!j^ OCUPAT/-	l-t	■^^4*:' ^.rviGiyAgr & ii-j'		rSț^n^j	-2^P6 Tț!^	hS^-sw'—rf*
22	436		VACANTrC.”>r:f®!S!Si	■ ” ,ț'C ■ J*4V	1ÎOS< ‘g? Tft4;	c/t		ărlî'Aț:		wî£-3
23	437	■. .fi-m.' ••	TP3XPORARRXn.Jl'A’K			țf7_;			țir^XȚ:*;	KSHP
24	438	■ ..	OGUPAT-Si?'^*^		f-f7 k'??//"”; ' - iî; -^f î ■’k-'			î'^Î!⁴»'		r^»fîF«
25	439	v	OCUl^l'^^t!:^^				^w/. ".•• •■■■		ît_sV'^!? fi»	•/•
{	Centruld 440	e Coordonai						■ *
1	Centruld 440	e Coordonai	OGUPAT - stwse'»:?.¹^	sr :^:4fî/JițÂ			yg"•î.•i"^,;::.	yjyîLțn:
2	441	» kiâi£: ■	OCUPATm!.®:		'.'iu’i * ji^7^,i•^,,2^,!■ ’¹» .'' \ ri?'		* ■
3	442			^^fețiu’r-iwSii
4	443		yAl^NT;^;v>7’i?>^!	^ytș-Țîju TsS.^&T.'*-: .’	Sv^;!:^:;; Ha ii;3'4i!î:		-g^urSig		s«KSJ
5	444		vacant.:		■jf■ v. i^j." .^Li	■*,4			■j'ftni^&i	Sîit'Si JiSyy?
	445	.Vito;* 'jî'. 7.	CXiUPAF:^^^^	■<J-i^v'r''y 3 Cî!					K iriiM#	Sîit'Si JiSyy?
7	446		ogupăt&î^	ȚȘTT-^iyr/ș.;?.^	; : iri-P-Tia; ■: ^•winJS'TW	^■țs	'î&tfiiyrjfS'P	jr~?^	Ei»7îr.K	4tjț£v
8	447		TEMPORAR: VACASfi:			Xtk	’hr^^:.'	.^4!	•»vU*rm«JL	kIIiâ¹'-
9	448		OGUPATihl.'-^L' '-'«î"*¹		c; <^;;&;ț£^£iȘatai&^	■feti		4ix;4	î;r*?iV?5	JhȘh:
10	449		VACANT : Lh	.^r L^sip			MWa-A’-tfâia	>;S’S’
11	450		CK.UPAT^i^			.•yi-.				LÎ £?..'
12	451	■. . 4. <»%.&•;	OCUPAT.WU»^^		i ".»£■} ■ ■ wț.4.-,: j ;■ î ițțȘiUi&sțî	?»y.i		;« pilXt
13	452		OCUPAT	=» P?!-' :y	3Șâ£;3&EÎ^41^?i^;i^^	jicni		r-feR		H;W
14	453		•TOMPQRAKiVKGAN'fc		" V J. ‘1^ *. --■*- Ji. ■. „X .'țr.¹? l*i\|'	«Wk»	nAtiia?			i±s-t!:
15	454		OGUPAl^Si^y-i^CH		ȘP2-0= ^. Zhi^		tturjiȚ.irțy	r^!i:s		K;^T*sJF^!
16	455		TEMPOKARyAGANT^		T&tif'i' s&3sRț^":^: ®<^!h:^slfe			i&&'4
17	456		OCUPATi-n&f-j-^	!'.-;■■ » .-■ ■■■ r«*•»«•:.kl:	i * £;* [<?* 'ft 'X iXljT*	&"	_ ț*		^3-:f..':i?^!	■■.i’tî':
18	457	"i uțyi. ;'â ri-	OCUPAI^i^/îi 4-' ri^;			ÎJîjh	SUaj«^.ir •"(?:	l'4îi’ii		S'4¹-^'
19	458		VACANT:^/'—			i&"	<: -?<j5iî* -T<	ifr^îk'	dt'.'r.lX;	i^îți
20	459		oet’i'ÂES^	■?».*:' U7?î ?^£-^£>i=î:		k’r			■;:J £;■:-	• &:?£
21	460		DCLTAT^¹.-^^		felinii af^r~eir?ty ii	f™ «	2ițiîiS^	ali&ț		r&fjc.
22	461		(XâLTATSfc’Si&i^		& ^: SH?4țî?îr	^ț:		ali&ț		••?«»»*
23	462		OCUPATusl’iS^^				rAi^ȘȘrftP?			î^țîS»^-
24	463	.Si!»-^ii!! iîî iS				jri??	țWT'SFi’?^			TpS?’
25	464		OGUPAlk	K&r-nL					«îSȚBwa	ISE
26	465	■j ^;^”.7"Sîî:	OGUPAT^i^lui^		iii-"!: ■ i^; ::!y i ;K4 w_: •			■.:311iH’	«îSȚBwa	ISE
27	466		ocui’ats&^a^S^	'^\?i£\î’⁴!r'4^''iVÎiwl		.7:i;i	£ț4^;^^a
28 29	467 468		OCUPA Ts-4S#4!$$ OCUPAIa^i^îW^ț^		222.5b				isiw.r^
30	469	•Șui' m	oci'jwr-aS^â’A''^		222.5b	n?			isiw.r^
31	470		ocUPAlia##¹^^^^			Vs⁴?		4‘hthfe
32	471		OCUPAT"^^¹^!^^	r?i^î ■ ^;rr£6'i«. i.iti- îrS	.5tTtk<-7^:i3:J7?. JiiîSr^ 4sur5r;!t:;^				: 'Ki5&::3t	-AV:?
33 34	472 473		OGCPATr^^^^;:^ OGTJRAXi^ipi:^:^^	!§ L'h ■£ /■ îtt '•?. la		asq 2^		rafea-g *«z;'j£n	"” ^^4a	:&«4? •5£g
35	474		TPMTORAR-.VAGANTn		țrinîZ&’Swi"	2țȘț	■iM; ^:."tS''4Ui*	jyjKS	îfehwî^i
35	475		OGUpATJ-^â^			/;?:	SîipdlS-SăH	■Afâ	S^.rȘț’H;-	-■Wd:d?
37 38	476 477		’reMEORAI&yAGA'NIl-tx iopatt!'™ r*®!;?'-”		Șg^Wigî-'ă^.'ăîtMÎ.; <g: •feR^s:" î5^:ryA!.^: - is!» iiWia4		siî'îsTtfiiia		Jj^ît^⁴**
39 î	478	;**;£		Jlf •O..”-&.'*Z'..'⁴	«țț;* ;:;-ț'C.<-ii!i~		j&aaEwiȘi
40 •!	479		OCUPAT:?;^	'h ■' * jt. :«&.? *! ^!Kiv		wS‘		siitsi;	î;rtf :;^S;j₁■	Și%U
41 ¹	480		OGUfATeii^^i?;^^.	5sr?rî	a&șiîfcîț"; î iiiml S:jfc jK-Tjș’u;; i:.:		jL^w-T^d ÎF^S^a}^ ȘțKi?J«s:	ațSftthl	fel	■ gg?i Us^tii
42	481	■'7.^5^*	WXIfAT.^^^niȘA	5sr?rî				ațSftthl
43	482	.........	OGUPA'^^^S⁵^			»* <♦;		* ’*** *
44	483-	“hW'îîiȘSb	fXMĂTaifS^			ÎS» MJ2		,ij£® VjȚjM .JÎJ.Wț	sărB-ag!	ji&j; Ț^iF⁷
45 - 46	484- 485	fr’lP.i! "’■!?%!	OGbTAT::?^^ OCUPAT	n}¹-®4'rftS.7s-^,3rt*®~’ii
47	486 ■		GGUEÂT;£«r<^	Sr2c T t>i
47	486 ■		GGUEÂT;£«r<^			a*^H \|"			3£§y#	țfcK&
48	487					c*".î			3£§y#
49	488		OeUiwi“l#ă'r?,^^		.aiai»STe⁴* -5 ■■: caclț :£*£ aK.'.XT-iâ -
49	488		OeUiwi“l#ă'r?,^^

Director Gene

ajfeii

IȘ

Pagin

	Funcția contractuala	Grad/traptă profesională	iivelul ud iilor	TTTULAKUL POSTULUI
conducere	eiecnfie	Grad/traptă profesională
'’;<£ ?■ ?T	lidueidoi^i^cri’.'...;¹" 5. >''7t?S^!^:^^:'.-"* *5	■'.i .?■>'., ît?f. »•• ».;■■-	S-E-H.	ȚV< ■: ■■■ îiT-J! ■■ /
	F^ucjibrr.ti;'^;^ Ehsp^niiTile'sociali faii:î\^!:^^’^^;i;"H;i:^;'	î&ntîiWyFtJjTiS	S^.h::£	y-.țy/iwiw.rț^ ''?:*; •'»-■:•
tft.ijpiCEiKiSâțit	/ftisf eîi i ■ liicJlicalft' WK §g»;n»jeă	2: iir¹. ■jî?-r :M 1	[Fir-:-¹?'	AJiiCVtritirțîi^jiîiSP?^ î!;i:t^!£V*.!;;i'ii^:“:i:.:r^:'^ ■■:<■
i&i iî?'^î5ijS*ifi	EÎiiiriiîrii -wcifil^i;.r-:i^J-T!”rî»;^ ”!:>:■■ c	-iV'-iOM®»*	M-4îî^jțt	v ■■'^î:
i&U'.TtiMiEiîrî:	EflirVflt7jnr£^!>:-^ :	Pii ricipaJ T.țț'Ă^ ?-PriiicipaJ ‘ț-’M!;’-		^ă^B’SâBbs^X ;)■■
	Eli i icalbisRW ’t-’h*.’’.: ^:vi: fc-~^:'':8:>	liriricipâl V?:";¹*	M K *■	via'}¹ ris^ti:'"':!: S.i’î'-r'iihrrT e. “!r ■ ;^;: IEFS'b^t ; ? ri;
irSi^itssîic’iiai	EilucStb'r.’^:!':";? j:iu:;'i.>;i :2t;»-^!;i' ■ X<j;:'. d	Priorii păhiȘwSfe	M¥-i^	':;;■-:ț/v$\3^îiîi€îr\:■;'^-ii■* * ^'î^:£w”jîK?*'î
	Eiiiic'Htîirîijî'î: / ^.ⁱ3'i³W- Wî*i~>^::^,i~⁽'^,~>"^:¥;-1		XffeJSi	^AA‘ir"': -
	Jțdu'iTaioi^^^ -
	EduMtar^ii^:-#^¹^ i>'! ii”		MScSJ	.' aBÎ5?x^:ă;-vWS!si«^”Kxi‘!:: ;-; su,:-! •■■■^■.■^ T»-»: ț~ “-;
xr^^HWta-s^:	Muncitor^liEîjirflHluatax)'™'^^	KȘ^W^K'jft!'	G^iv	■ i j» fc'.â Ks‘JFr^:
	J hMiliirur:.^!f	• -i:;^;;!^S^!'-jit"'^	G^lni	iSîiîSi⁴^; '
	liMMtiifo^ W&?.¹.		G-oi^l	sWi»s'.^::“.«l”?C’iSx-'*.- tir ^;
i;^:'-;^;“^d^SsT	lii^i î i itoriă iriite tue^: iiiSt” - £^{x; ;i}^7	¹.r^iiJ.::j.;“4:?a*>’'“	GV^	i A71~-.lv ^:î:S!^t:!&:i^1:,'^îS'^fcitii'-'*“^ ■■"d¹
	lnaiiiiw7aihiLOlit?’':.~:?”™^ t’C!;	: :■ ■! ș.-?	G-.^tTt

XiKj?Si

Wi-ajăi*

•KăâlCTirwcial'^ AșișțȘnțȚșiic^ Xaisiir: l- sociăf wj l-S: Xhistcnt: social-i. j'⁸ale^f

i'siiioloK

«3i

Psilibloii. 2S£3&ii.⁵.Kir

pșiliirtbgș

iȚ^îi^ăc?^

^gșțjȘ®^

î^ri^JA^șȘIȘ

îirâiici:'* diViie^

iTVapcci tir ^1 ii

iȚlâjjȘțtor.țfțîșiWiȚ^^;^^

fi&iieaDulâ'.B>^

InsjHâtordg'jiK

3â?5iț:g3i:;ajiis

SiHtSrifttflMSÎ! Miși^l^rs'Âi

IMuuHtreS-Vtr.F^ lîdua&i^i?^^ Edbbnfiir^^^^^^ Eauafor-!j^&i-‘Ă^

EdiiCTifâftP^J&^nBtdw^ Edn^iw^.^

lah'ir.ni8t'^!i>^:&

EțluȘîorfj^

^d^i^^țSî^ra!!

a*^i3HytE

Edtîi^iiir^vt^t^-

Eiliicatoffi^wiiW

fidușațj^&și&țEiE?^

iȘ&ȘșȘ^r#

jid^fWȘaȚȘițil^^^ Eilucî to^,r?^t’'^StS

EducarorA ndiicawr-'i'

r-irtiîcalOhîîii

Educator?:-

•{•«rȘl”'.?*:

SjtțcișlișțK^ Binc'tpaHiC??;

PliiicipiiHiiffiiii

^;t. Friscticâni

PiincijialWt?^: I’nicticant^.?;.

Pîaolitisnt^

s^^--^

SyyM

Svii

SiiiE

Sf^^:^

Principali iii!5 Principal ^!i£vgi." Prineipi-I3-jS^j Principi) Prioaf'id’jMmț* Priiîdpâî^ifeft^ Eriiiaffiffi^ Prinrjgiiicși.Aiii!

Prind Misiei

Piiiidjîhli

pdâiStrir-

Educator

FJucai'orâ^^ £ & >.^;.I

'&■&!:

S£;<:?i;

Șț^Ș2

S^wS.-

S^îis;:

S^îr

^:./e ^.i

r-^țjla^jiagaxi^ '

Șj®:sS.

S.îîhS?

Președinte cfe Ședința

489

490

491

492

493

494

495

496 497 498

' 499 ' 500

501 502

' 503 ' 504 ' 505 ' 506

' 507 ' 508 ' 509

510 511

' 512

' 513

514

' 515

516

517

Funcția publică

de conducere de execuție

518

519

520

'521

522

523

524

525 526

'527 '528

529

530

531

532

533

96___

97___ ,98___

99___ 100

101

102

103

104

105

106 '

107

108

109 '110 '

111

534

535

536

537

538

539

540

541

542

543 '

544

545

546

547

548

549

550

112 551

113 •

114

115

552' 553 554 ■

116

VACANT^-^^t

OCUPĂT^vV:

OCUPAT

ocupata a: UGUPAȚ22 OCUPATA oCin?Ai£!£&Li^?::;i OCUPAT

oGUiiAiv^-țirj»;

OGUPAtH

11-MPOKAieVACAJrr

OfiljPAR^^kȘiiii.^" “.............= ••■ ■-= ■'

OCUPAI' â: jBE'SrFM'Sa I ^;:^£<

OCgliPA^n^V^:

OCUPAM^-..»** ocijivAijji

oci;î>Ai'^^^p OCUPATĂ

OeUPAT4i!^s^^

OCUPAT '4!n;i-^‘^:i!:p^ bcuiW*;^?^^ t?GijpATya&;::^ OGUMȚ2%î^±iî^^

OGUPABfKH^igii^.y (XX'PATgfaffii^ bGUPATP&j OCUPAI''::^

ițnga

.itMCT

L'’3*l3SS£'Fiți

ijțse.jiți.rii

■șuîiSi

OOKP A.fi-’H'S £': ■.■«H^a *«l iăȘjjyc^F; (XlUPĂTffi^ oeCTAȚ^?^^:^

0CtntAT4fete%&^

■:S3SS?i!t^!9.! i | îi-țt

$2*șțșșiis

șțS^îtS

oeuMfiifr^^ fcbTATiii&ig^ OCURAtr^Ș;.................. .....

xțWȚyfâSt

(x;uiwi.^i;&&%^ OGt’PAT-k^:^

Principal ^;-,3>::;: î^l l'rîbcî jial ’”

Principii "Wi.

■IM?

^*'|Piiricipâl ;£li^:. ^‘Principal 5?'.: | Principal

^::^;i^qÎ!riiidB3Î liiîiicăronw’î- i-il''S;"| Principal

EdueâîKwțî^?____ăi^i; iPiincWtlE^

Edui:HgMSi£5^1d£V£^?:*?T^^^^^

Educa^i^i^^^îil^RsHȘ^ilE^^^^

Hd 'l&i'î 'ȘiKi:.^®5Sș^^|pîî^Ț^F

liF;ȘțnȘȘ2^aț?ț?Ș=iȘȚ^^^^rM^ij>ji^:

MiWgȘ]

IWJȘțțriiȚȘȚi:

„.............

Siipraveîdrdfe?^^

gRȘgg

Director Gener

Dragoș Pe

Nr. crt.

ID post

Structura / Modalitatea de ocupare

Funcția publică

3rad fesional

Nivelul studiilor

asa de arizare

-3

Funcția contractuală

d/traptă es tonală

â 1

TITULARUL POSTULUI

de conducere

de execuție

u 5

conducere

execuție

Gra prof

117

556

OCUPATA:

_sx*î ■ ■£: ■ 5.' .;?£ -.td

♦.’vwJ'i’ÎLT»!» «'..' iI-'Hm¹: •*!■<»■■! ■■"»^4 -îU j

■' *

Iflttri ii iun? :;.?•!*^;-¹* ***■» aw. r’*j«:ț2.*‘:ft'»u;

G-iiSt;;

118

557

c*¹

OCUPATA

:fno

ast

Ili'Riijiiortij^r^TÂriîH:iÎ'f.'.f'\:^:;6’ i ■’

119

558

(Y;i jpa^:E 4; t

•wf" *!.>»*&■ *;v'țK ■■■.

•i^-'.'!?:. rrvXiiv^^^’fVtfr*

«ÎT^v^ît.'.⁴***

.IțJiiȚți-

l riî^;niitor"XHO—™*’.” 'r/ii^îjjjîițsr?;: ■?^r-

TCȚj Îî^nFfti'S 5

GȚrîî?f-

^^^'IFwTtîî •ii-Eț»:'¥ⁱ;^!.':

120

559

OCUPAP?Sp^i:r^

ăț£*3jZ''"'T7 j.*nî■Îf^*-î>'

.'*■!*

*'*f\5*

îii'6'riiîtor4;:~;‘Rh'-Ș'Țw^^^

f^:fr'-r-.'S:■ F^f14:''rr-VW: *:-’¹1■?.! ■.?'4<

121

560

OOUPATi£.&^^

"*r 3 vj/7- ■ ‘ iii' ii£iî:!iS^::

:* *

«w.’Uv£ ?⁴â

.iH^I

■;£} J?&&£⁴j_w^£

liiwiiiidt?dJ^;iL4^;:;^;r'?^;Â^; 74'4 y

: .sY.?**:?***:X’»•'»?. ^!'.r»^» i. i':?^:*> * ^Tî****''."

122

561

OGUPĂT^bvi;!¹!:?!-^:

•*r T. -î ^: jx*??

■ -■■

Sal?; SiH

L'iiiniițnrăyi^-'Z < :ă“

WȘeZ^FeKjtiț-:

G**-.*:»

123

562

OtZXJHÂI^^i

»•»••.,

w:«'⁴/'*

2:2^

iherijitor:¹;^ ■ ■:£: /S*

î■ir.Mi î ■: K>

G-rr»?

J T-^ki <!';^{: ?i}.^; ■-' “■ r H '■^'<îbif ■■?.f4.''^"!î: 3'?*i:q! f îl . \r

124

563

OCTJPAT'ii;^?*^^

trhi

f rfafi ir W "î¹ ■>: ■ iț^F;2âi-1; i'^: •

;it£î$:<S^,Ai4<;

GjiSt¹/?

£ £ L* •&..'. <U î J: ■&. j<^: "£î;f1 5;: Ur S

125

564

OCUPATA

hțSițî

_;y.ții: W-;;^^: -.' S Ml# »™4 slab icciiii

xSi*

MaisT-Wi!

£:■!#!:

îiiitrij i torâ*

■ ^;s R-'j^îîîr.o'S’S¹:^: J 7'^.1; :;;»> £ ?? ^4? iiiv;

126

565

OCUPAT^SSTțixîtii

:ZFH^;-.SafcF?^^

.Fî5r;*'»~*»**v -î*

^utauitfS’i

^îP^,y».^vu

sE^iEaiE¹-

îirfiliitbiîiSsiHi’sSJt^S?»®^^^^

!*/Fsî’î;^^^?îț'*:

Gii^;7:;i45:

.7 ;ț"■ .;■ *⁴:*■.■ :iî'd^:.:îV'iV**?•"c»

127

566

OCUPAdlf^j;?:^¹^

M/.Ti ■ •»« î.irlt*.

?â; ^SSi-SÎ^Eiț

4«raț

'•Nn^yțF'-SfM

ÎTUlr i jrtoriSiiiTt!:' ’i&s.:. ."•!:

G'tiJ _;:r

128

567

'■i ♦ »fî • £

•r«?

ivSKSS'j?'.

siSSE

£ț'££?**$.'j

rtei

InKniit6t2i: 4îii if 4Ț?? t.

2^-Tt: •P'?ț^! ■■»’f»?':

fJKnrj^r

129

568

OGUJLA-l-Ș^ityW^

Ev*

•: 7 _;£:¹ ~ •'! *33^»: ■

iîri?

iî'.îrîj^

’'&£ît7‘’JștSță?

B'Ej-ia

130

569

OCUPATUL

••.’-•*: ySî'/Sî sî&irufHr

Hniijț

•-afcsir-

i'SfîKtl

1 hvriutaiT^siSM-fA i ■ £ -~4*i£'.iSÂ ^‘-.7?:

Gh:"<; K1

'■^! :S WSEîi:B?rT./.R’i?< £ «' 45 SgIfCs’

131

570

OUUPAT^^i??:'^

:*rt

yss^i:

îniriiiwF:?: l&ktțFâj:-

GS<:.!:Ș

132

571

ocupat-s”#^:^

33?Tî

■f»⁴»

liKS;

* K/m-. 1

^_ • !•■*■. ‘Vt

ifljin j i rorSfi Jț^rîf.’.'srsi-

1 H^jîâ-’SJȘSyui^țî^jH^

133

572

■■' hîî.'

OGRJEAWNflF^

'.Șnați.i.iț îtiijttr&ț

-.;*•**

r «^vJțMțțț.¹'

Jți>v«77Â

-T-.:4«

'.•^^Kișțir'^î

îjijîfijit<'i^“î;?ir&?i4^ .S .fiW-W”'.! »1-

6^3

V’-?î USPHKHc' ■ âî-r^r/îr ^ȚTOi'îT':: -

134

573

OGURAT7Ji^;::^y;r;

iîȚJt'?^- ?. «'".J*⁴? ■#

3titiS:

luviiiiioiSRlră.:

G3ra:

135

574

ocuPAT^tes&s^

iTitiS'îi'lE!

ȘiȘ.&Ș^Ș&i

Fujir i ji tiid-iirSin:¹ ?'J-’'Ș”șe-"’s?s5^f>:

r .:;«t ■ < ,;t;

Tii^r^E-LkFfeULT^C*:.:^

136

575

OGlJPATJțsiiga'sâSiȘ-șS’j

.t'⁷? ***■•

_ti^,Ș:^!':nl2tî3-

jțîf’^U

îiiJ;iiiit7>W£i^>>::.4r^^ _<&;4;

' Xiis:'-"^Și»^: ■■• rt-ț^-i i “j;:

137

576

(Ki)lb4T!;K^r*Ș^^

»£; ȘÎT:

îiijțri!it^&X£&;?:s;^;£3K^

G^'ftSÎ!

138

577

OCUPA^ts?*;^^

-^v^zî'^'XsW'hî: 3?*î;

J "î;iiJa? «î¹

v'i'J’.j’îfc

1»^ »T $.■;

TȚ,; | gpv.; f.-^țs

Gl^t;

^■.;_;vnțȚ7K^pS.~p^^;țS™5^ :’’:•

139

578

VACANT.:^

«'.î^pvar'^ț'V !:.•*»• >^:

r* irVri/p'^L^^'i^î-.rr

î‘*^

A U *♦*

JjjțtHh ii!"

S^'tȚ

rfwl⁽#*rvț'^,i

Ehkrii ilo i;V*t ^: ■jd-;¹ r^j'-ît;^

Tț»jțti'Srîv.? *• »i.-

■r J

140

579

yACANTțiiiryViTi^'F

.a.:.^:îS ■'■'■*' ■*'■ î"⁴'

e⁴*:⁴ ”* ^sîp*" «4\w^:<2"?^,.^,ss^î!K'*

■^r,^j*î5

..â ■>■;*;;! ij,.

înferi îi tdriZalru^ ;iiaJi ;A 4:-

g:>af

I TEMPORAR OCUPAT [

DIRECTOR GENERAL ADJUNCTPROTECTIA DREPTURILOR ADULTILOR

593

OCUPAT

Șef Serviciu

594

OCUPAT

Consilier

Superior

595

OCUPAT

Consilier

Superior

596

OCUPAT

Consilier

Superior

597

OCUPAT

Consilier

Superior

598 ' ■

OCUPAT

Consilier

Superior

599

OCUPAT

Consilier

Superior

600

OCUPAT

Consilier

Superior

601

OCUPAT

Consilier

Superior

602

VACANT

Consilier

Superior

603

VACANT

Consilier

Superior

604

VACANT

Consilier

Superior

13. r

605

VACANT

Consilier

Principal

606

VACANT

Consilier

Asistent

607

'«fiir-j- :-^^⁴ ;.;■?>*! î*:

■•■*7

i"-* fîJ*',*?- f-

țV'Tjî-r'țî-

V£''

■Asisieiit.Sticb:’':”' -".

S î'/v’î/*:

:.S~: i<

Serviciu 1 Evaluare Complexâ pentru Adulti________________________________________________________ _____ _ _ _ _ ______Z£___ ~ ^s. _______

608

OCUPAT

Șef Serviciu

609 .

OCUPAT

Consilier

Superior

610

OCUPAT

Consilier

Superior

i i VîW? /

4 '

611

OCUPAT

Consilier

Superior

i V

612

OCUPAT

Consilier

Superior

__________fi___—

613

OCUPAT

Consilier

Superior

614

OCUPAT

Consilier

Superior

615

OCUPAT

Consilier

Superior

616

VACANT

Consilier

Principal

617

yACANT^WSssfeSK

<iw- & ivi W;sw'-. v: ț¹/: ■•

.■ț •••!«•

•zi lii'/A';.*

'•ÎSTL,f '?^x.» ;•♦>'

M ridic uc;:;?^; j-i i; \ A ;■; Ș MF:

Spiti:ia>:!>l..'*y\u~!

s:<r<-.

618

OClffiAT^Ț^^

j£Tjfî

M ddic.-.'îțfYj' :V t ’)~.A

Si: ecir.ruit-/ib:p ?

Nr. cit

io post

Structura I Modalitatea te ocupare

Funcția publică

[ Clasa 1

Grad ! profesional )

Nivelul studiilor

Clasă de salarizare

Gradație

Func|ia contractuală

Grad/traptă profesională

Nivelul studiilor

TITULARUL POSTULUI

de conducere

de execuție

conducere

execuție

619

•VACAbT^U.^

’-'U- /'j.*'

wg&l

WliK

_ț.^:»".T^:»-b

Psiliiipodai'ogijirii:?*^ TTe^ ? ^;1:.7:

*•»».:: •• •••

620

'f*"

•• •

■. ■,

PcdaRog de recupera re*; ■ -^!®;”’ •!;»■:" :t‘";'

14___

621

î^i!^

OCI'PATs ~'!^!,.'35iEⁱfS?i?Ș

jyțx«r_ jj* 'JV' ■'

•«w

,.£•«8

ții^iv

•HFuS

•8';—.•!»;»

Ki netoternpeur-î& Ți «-»■ ^:'

.'Jjr* Si; yY'j*.; jC* T* * j " î?r :■.'■' ’^'î» țf»•■' Jj ' ■' । ■ ■ ■■ '*<s; • • ■ ■ • ■

622

t ^vfîv>r4Js .'.St

•*r:

i*--^

«Uo-'I’i

XiibielltKXHds^^ 'i

[’rineîpnl îi SA"

623

VACĂÎ^intft^e^f

4. t j

Ti*, ■ .v.

• *i '1'IJ

K^il

■ .Mr^;? iF'?'

"’țiîs’r

^■iiiKrî^V

A^i?.ii ritsoc iul ::ț"”t^r r-.

PriiidpâljîTy-rf:

S <î!^

624

ogctat^v^^

■■ w !”?'?■ -”Rc7” xZP* W

■?< f

arc

*«*/•

AâisieiittsiiciăJ ■"'.v.ț’ieȚîisSî-sn'' ’ siv. i.7

lînricipal^^?!

H* **•.'£ ->'s;''''■ T'l?'■*'»,'■ vi.-».■'■■', „■.*...■. h''!'.'.?! / ^z. ' , '■ '”■* * •*!■' ¹'

625

-■îi îrfvSîi

©CITAT' ^f./'.I.'

' '■■■"i.^.V.Î-'; J*

'■'■■■

S3&SW3

... ■ ':

8tțS®sâ^BS&S

asâSife&s'.

"î^rAî'.’. .r». a

■j ■■ #“• “ *>r*nv.f ' *•.•*••/•.'/s •U'î'^Ț.î.vr. **_: ■ *,•«*• *••.-

626

OCUPAT

Sef Serviciu

627

CKUPAT

Consilier

Superior

628

OCUPAT

Consilier

Superior

629

OCUPAT

Consilier

Superior

630

OCUPAT

Consilier

Superior

631

OCUPAT

Consilier

Superior

7____

632

VACANT

Consilier

Principal

633

OCUPAT

Consilier

Principal

634

OCUPAT

Consilier

Asistent

635

OCUPAT

Referent

III

Superior

Biroul Alocatii 5i îndemnizatii ____________________________________________________________________________________________... _ ----- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

636

OCUPAT ȘefBirou S

637

OCUPAT

(Consilier |I [Superior |S

638

OCUPAT Consilier I Superior S

639

OCUPAT

Referent

Superior

640

OCUPAT

Referent

Superior

641

OCUPAT

Referent

Superior

j58O I

581

OCUPAT

Șef Serviciu

582

OCUPAT

Consilier

Superior

583

OCUPAT

Consilier

Superior

584

OCUPAT

Consilier

Superior

585

OCUPAT

Consilier

Superior

586

VACANT

Consilier

Superior

587

OCUPAT

Consilier

Principal

588

OCUPAT

Consilier

Principal

589

OCUPAT

Consilier

Debutant

590

VACANT

Referent

Superior

591

OCUPAT

Referent

Superior

592

OCUPAT

Referent

Superior

Director Gen

Dragoș Pel

Serviciul Prevenire Marginalizare Socială

642

OCUPAT

Sef Serviciu

643

OCUPAT

Consilier

Superior

644

OCUPAT

Consilier

Superior

645

OCUPAT

Consilier

Superior

646

OCUPAT

Consilier

Superior

647

OCUPAT

Consilier

Superior

648

OCUPAT

Consilier

Superior

649

OCUPAT

Consilier

Superior

650

OCUPAT

Consilier

Superior

651

OCUPAT

Consilier

Principal

652

OCUPAT

Referent

Superior

Serviciul Rezidențial Persoane Adulte

653

TEMPORAR OCUPAT

Sef Serviciu

654

OCUPAT

Consilier

Superior

655

OCUPAT

Consilier

Superior

656

OCUPAT

Consilier

Superior

657

OCUPAT

Consilier

Superior

658

VACANT

Consilier

Superior

659

OCUPAT

Referent

Superior

660

MÎ^VR-.VAGANTH

ibtpțȘ;; ;K KC /-*r

3'i*;

iiiîiV

Ăsistcritisticial 5Kji^r • / “.Xci;3^!.ti ‘14

Jiibtiranr-./iV:*¹;

S' _K"

serviciul

îngrijire la

Jomicih* Persoane Adulte

661

yACAP.Pe ratsțwțrjtj

Kf.

?3S4iî:

iii^

ScGSei'vi Cili vii

662

OCUPAT?! ț«r:4iHti6%«>t

i&SîlețSiț

ît^st

șiiil'Kc^Tf'K

Specia list£‘.£K"

S^Imîî--

’SggKîfiî&iir

JHWPGRWOCiUPATVs

■sirS Z'iltKFs-* St!?;?!

ieSs

LȚîS.'djș^ițțȘWî;

l‘sihciJog>«Ktt^^^

Cț'wvlbț'Ațj

iSÎ-ăîj-BlW? ^;T iree i f!: 7

664

OfiURA'I&'^^-'SPi®

ssesisan.?

S;:ț^idr

iișffi

»5iî66.^,'i5^^

Asisteni'se^alflțiiiîîF::. .?.■;

665

(XllJPÂT^l^iiif&l^

Ks^a?¹-!

SSTSfr

•șgțrt:

diifefîvtisți-’! &

Ki iieiri teiupia lE-Kgli™-• ■wjV'.uSHlfw.'i l!-.-

S«343

, ȘȚxlață;?'^;.; rvȚ.i;i! .Ș i.ț- ,4;

666

țjfcțt

iîîffțîițj

ȚWjTjP

Ki ocloiiTiipeii W

S34SSK

667

OCUrATiiWSSlESB’

*jft*^iîțîT^^Î!¹îJtj''^,î?î^tî^*î

’ •,

X-ii'StSă»*!'-

9.^0

^ți^rlrtîE-rT

Ai Jtcil titn «f ieMlfirijlS': "l'HSi'tSiXf'S wS¹ “

Pnncipa] sugrift!

Pl3ife£

8 - '

668

.:«ș£âKj$ț

OGUPffi.^i^tfW^iîîi^

J.rițîjj;

Kijf sSrt’&ivi-

3Sii

$51v^;S

^îstdiîtijiîiaiiiH^^

Priucipâtî?4'z^

PD’fîlT

669 *

QGfjrĂXT4!w4^

«3v A.

Asistent-i ti&i i ia 1 îiîSiiStiiiîit! iiN'.'r pîiKiTCi jî.

l!l:nr.i pal ;4 ;**?”■

P16.®.®!_J

670 '

VAfîANT^S'i'itfȘr^iSi

r^ițp" ț-??- ș £::!’•

itipț

ModlâțcjȘțaȚ!Țlai^j?ȘiȘ2E2^El^E^?j'^i.

wwg

671

-.-chl

•£#1!

Qiridu câtor, a u to'-t’rțifîlfy,.>^->t :>; s'Tj'i'jjrg:

G/Mar#

=:g5sțmiF;c.^

‘1 f \

672

■iîiiiț8j5;jilK

p. r»r.t₇?j;-iî*? ?

-■'î'ilAi.'țj'ițHy'ș

Asisicut n iediial “ -.-.ț.e-~j»

673

VAGÂN^i’țțSJiSiiiȘ^IS

ui^.

47-țțiSț'î-

...tîMț

•Eueratoi-.sbcid^ilîfe ^sSEsSi.

Ma,ÎUi9,

3“ c

674

.Oxfeiq&tsfcriOCTn^^^

;5^:J£is£-^::4i

../.:.

A^i ■ r?

Inkriiit6ii"£!<E’Y^.dLlt$^^

G*;S;^;

tt,;'^țtVi^iT-T^. &

o Zi "Clubul seniorilor Covasna"

675

■T-ltîilțîS^

■n-MPGRARiOGURAT^

î'.Hî

:îiî:^!5țKaî

ScCCenlru 7.^r£

S^ff^;': ?.J

676‘ '

iw-î-’y.’-SâH'Ae

ntMFCilAR^ACWrv

^îK

îfa%s^is^;|

=ec^>

Piihnlăg^dlsgJijitțlȘ^^

iîiiniâiiilțdiîf^R;

S^tcnbi'

677

678

0GiTĂt«3^wă.ⁱ:&

OGlJPATi^jii’&fe'#^

‘i'- ■::■'.■■ iții? "If 'A?'

SaăS’WprT?!

gt®w

HMt*

4>ÎS?

II IWi.

Director Xxxx

Xxxxxx PeJ

	Nr. crt	ID post	Structura / Modalitatea de ocupare
5	679		VÂCĂCTăi'î’^
6	680	. _v-_ ^cir^L-țîn'i	ucinwrsârfA?;^
7	681	:*SM7jî:3?	OGUPAT^:;*^#^¹
8	682	:,'î	ocuiwc-^k^^^

Adăpost de noapte pentru persoane adulte
1	683	♦*£•&£•»’	TEMEORAtUOCUBAJS.	_f. t a . !^,L-_ț. -v r
2	684		OCUPATĂ -
3	685		VTlGAhT^^i.^^	■■v't .. rî? 8 ‘Tti-fe	^îî**
4	686		VAt^Cț^:^-^
5	687	sțUvS,. "JîîMȚ?	OCUPAT-T^Bl?^	■ i: ?:i^; j? 1:	îZii' t«u
6____ 7___ 8	688 689___ 690	jivjț^ȚQ:^ .dTșjtajf^ii	ocyiWȚ^i^^i^^ OCUPAT/zby-ki^^ c>cijpAT«-iâi&^	■ i: ?:i^; j? 1:
9	691		VACA^r^^-K^E'	.^_ir țy^r.M; ^^n**-.^
10	692		OGUPAT«Bd-?zS’^^^^		IA" :£p
11	693	it'stiYSWîM	OGUPAT^?ă5&3^ (JCUPAT^XC^^.Trf	i>! i”; • JeTw •;
12	694	it'stiYSWîM	OGUPAT^?ă5&3^ (JCUPAT^XC^^.Trf	i>! i”; • JeTw •;
13	695		OCUPATiT^ț^^??
14	696		OGUPATi*saăP'»tfniK	• -îț”
15	697		QGUIlAT-iWS-lsăaTgi. OEUPAT^i&£^
16	698		QGUIlAT-iWS-lsăaTgi. OEUPAT^i&£^
17	699	.±■..■'75^ »c'»m	OCUPATA»»;^	:U; r	M
18	700		GCUPAT,:^::^^^-;^ OGfJPAT^^A^S.'	ți; li K
19	701		GCUPAT,:^::^^^-;^ OGfJPAT^^A^S.'	ți; li K
20	702		OCUPAT	îk:. iL •'•	«f ■■'
21	703	:!	OCUPATr^;;^^ ■->■ OCLTAT?-£ife£
22	704	J	OCUPATr^;;^^ ■->■ OCLTAT?-£ife£
23	705		OClJPATwref^^-W	•leV.tî fîtîî;' .T.^,':'t^*i-f	■■ r*
24	706	■ r -<m; .....	TEHTORALC-VAGANTr
25___ 76	707 708		OCUPAȚ-Și^Ș^iȘ^ș. TEhiPOlt.ARiOCUPATV-	^iStiii’; * 7? jz'^S l’ts'; ?
27	709	iom-it"™:	TBMPGll'ARlVAGANlS
28	710	z^c!!;!^	oeinw^ii^-'r^¹-;	■'-■z.ir-/»r;c ..4ÎTfAî
29 30	711 712		OCUPAT ' VAGAMaW"»!	rtișțiț.iriisr^H-zi;^
31	713	"- t" • • *	OCUPATMiiictt^r-^r'îeL

■rirliș

Funcția publică
de conducere	de execuție


	^r.T^Aiir^^
:> JrtȚ; "/•--'■■î.' • «•	'î; Ț.-\ j*,,. ■•■ ^ _r

Serviciul de Asistentă si Suport pentru Persoane Adulte cu l)ixaliililă(i "Arca2__
1	714	TOMEORARr-OCUPATi	;ți;’:-i’i'S'r.>\;5?î3.a:*âs-™■
2	715	aTMBOKAR.WACA>friî	^;1FSȘÎ7 HI—•fti'S'ty&Șt z< tX:^țlj
3	716	isaiPAr^??^
4	717	OGUPATÎcr'lltPÎnaa-S
5	718	VAGAfiTi;^ :țu
6	719	0C:țjpAT-;!'in:r_!^t;7^
7	720	OGClPAT^::^-ix^^^'	^tsȘșizdiHsyttSÎ^Ha^j:
8	721	-VKGAN’r&^ji^ț^

722

O ăi

jwșu țijțji

■*:i'			^■1’^
TT'K	g.^W2iig:	«w nd fv^'*	.îîr?^^
			««>;tfSr.t
		if&i'

"'*•■	ifmFsS&r?
:»a_t;	.^rietisifi:	ți^
fJOc

ffr.	rajS-niStt?:		:C}J_;- Țn:i4i
	'îi.ePÎ^Sț'^i^*!
»r	<\£!*		XK"^V•*^,
■“Tj¹
		{"îT^ța
:'b1^:	■^A^îh7î•siid^,
u».
“te"
-*JC		r-jr.v*'
■. ..	*"■ i:î. -siîâM?		>7L^v,S*!ⁱ
		'’Oik*	■ațfUl
txw		T.^»w«	lYffT-țn-i;
•.w.	lySS.^.'isî^	'•săi	;j^3«20
»•			:.*(£? L'KttK
r7î.-	Șvr^'tsiir	a*^u‘^
'5>.<		Î;?1/’î:b
4^;jj-	•S-ți-.tVHH?	7
;î>;f		ț;:^	î\iffrtțs:jțț
«■s.		&&!**&•

Corpul Asistenți tor Materna li

2_ 3_

7__

9___

10 ■

15___

16 17 .18

723

724

725

726

727

728

729

730

731

732

733

734

735.

736

737

738

739 ~

740

741

742-.

743

«wș

CJGUPAT,??h‘^^;V^ reUPAT^'^^^

OCUPAI*

bcuiwi^^

OCUPAT:,;?^ bcniPA'Kssr

:tft:

OCbTATrW^^g» .oci^xTJt#?^ OGEPAi^^H^^!: OCEiBAriț^inSsȘ!!!:!^ \)t:UPATÎig^ ocDpăț^^ uGUPĂT^E^siSâ^â»-?

OCUPAT^

OCt^ATiȚ^r OCijpĂl&iiiȘ;':^'

jOGUPATa^ ocupai^.^

^:“P^;

‘ȘOț’iT

zf^r^Și

;~s*F<^3r

ȚgțțțȚ^^i^iîi.ȘȚ

e^y^-jr •Sll’it&iț&^-KșȘÎț^ cșȘiYșișJjjșȚș^țȘisiȚi^

ifiSiicr

StiCc

'Saifcii.î

șaa

iȘ&&

PS.

>Vp

fțfir

;X&Î£££

•â#

ș$8&

Ț8?j®; ^gș? %îkSt-*<H ^,;£i^:$is

•^s-ă

aW£ :$¥ițag

Ș!$ă

Șx^-ȘF'P:

Funcfia contractuală		Grud/truptă proTesională	' Nivelul studiilor	■ TITULARUL POSTULUI
conducere	execuție	Grud/truptă proTesională	' Nivelul studiilor	■ TITULARUL POSTULUI
.i^uiSciSSc.	■Asisren’rsuHat-^ .rv'-Hz i®^:-		S "s!:^
	tiicritâ'raâcbtj!’^-''- i-dz/id-.;.::’-'"-"’' ■	■ »»:♦ *4^/	Nf^i.
	Referent•rH: .<^:1 ir^S- s:'™ - -■’	ț; *H'r	m
	Inui uilcr'ciiiareniiT^ i «■£?»-.’•'; ”V "’î:'^':		G

$ef(tâurn'-&	Hf^!.;i'^: "STf i£is. "■; ” ț .t:'^.“	j _s - r»j* ț ••v*	S- ?.•■:■-
	Iii țgeȘuhiie isp;:’” - Ș 'ii^i r zi ■ i^!-		S-Jn/t:	:■ ;:d'-»-^.- .i;
	Insp'eetui^Jrf sp'-i tiS’."’i»”* nk-S-’X'S’ ■.7;.	[Af	SsiasK.'.;!	AVZ^:-îHiiii^-titf: •;:-S,;p<?i™ :Kr >»<
	A'aiewnTsociâf??^ s■-.•■;^T^:■?^s^,.■‘ S-zn	■4 •■Js.'țznx'j^-jțv	S:^; .;ii:-i?'	■.••»?»■ ,«■<!.■.; .T'i'v..■• *7 îv’''■''■ ’• w-’■■ ;• \:/ — i \ * ^r ”' •.•^..•ti¹'.»'A»V4w.î • 't ••»>« 4 ■ •€«'.•• • ?. r \ -■
	JnâpecroK’de' sp®':».- i: î-	!i	s^kj^'-îîî	^qî&^,^;tK..^£4;țî$:^,i •*•
^'iȘjrSFîîy^.’iș	■Asislui it*lriecli=ui ^“dîd-'iJ'SiFt: ^:t ■ - ■ ■&"?'^:i“W	I’iiricipâfti.':::^	RD_}:y;^:
	Asisieii f ii i'ed ica! n<-''5n^r"^^,£ylra^ P -^:		EI»-.:- £
	iț^^șșșîțiț^^			g~^£p;țx^;i;ț^^^
^■«^.«55;	1 IZ- W u'ăaitherE;!: i®&.”~ SîsSyrsKMri’		MJW-
^«^Hacus	lafcraWsofeiiiK?^^^^	'rSs^i^idtf-dr	M^-iîi	■ Jij£î»••• ■■ t>nU^'&&y4l;;îSiETp ?.♦»••»; "Af^-'.'.'^r. >^r^J
itnj'r&tSî&'r-	Luâ^tb'foiii:i!i['iTî'!;>..< ^.Ș-S ii¹!'-' rari.'.!;?
ijțti' v-	I iicrairi nȘociș^^^i^r^'¹-
gil^â^SîS;	Miîiîci rnncnl i ficut-’ț LAient arȚ V •” £ I³^ sS	r-îțîiix;rti;$iiS	’CrâviiJ	B'î-■ ^zr" ::?';
	Munci Irit -T?n 1 jfîcâ!4bucîlt ar) r^fvSSîr*.»?-'	T.v/li'jy 4		\ 5 »î- »■ ^!i£^!,i.JT^:î :•= * ;;i '■ $5" -^:.= - 2-^:;:î^' -^: ' '* ■■*' ‘^1!: ‘
	IFdimîi liraiiî “^:S:	■*vi i	Crr^'î'Jiî:	■ -. fjș^X^sțEîfiiliî ■S. -ft^<
	]n(u i ni sEiTk ; ?xK: ■	^eSs'â!*;:.^	G.îsw£
2ț$i$ȘjșS#șțf 40®^'-r<^.	liîfi rjnietiii&'itK&fr ;£■ '.&*•■		Gii^ii GțSt.-W	2uJ"-îJ™Sh^ V -- 'cz'î^tW?^ ' ■
	infirm irwHi.W¹:"” t-r.? ■'£;"		G^rb
:îtrîtrSr>-•’!$•'; 4	Inii riiii "ia% âriiSU ft -d t La: - rs" .*'•«£■	■'.î‘'i 3Î!S.W!jST		/zir^-j^y i^^;:.:.<ii:z'-:?-.;z7r7 ^.iz".
		■ :*râ ^,iâ"'E.^,tw r?		:'M.^î-p:^... !< j -j ^■Ș- t: î^W.Kî:';* r<.
■.fft&îrfUv.jX ^.tț	InfiriiiiiiiaîisV'-t^-'■* ■ i. o*-,- rSr•• Mfirriiigjj^?^^	i^ii-Xs-îîF^iy		■;;; :■ ■>:‘i
	J tihni; î âa-5- s î: t^: ■■ tî='■■	Vi	G’^-x	"-sniii..a-ț:
	[i>fi rilî icră «.•'.ifcr'+P r^'-* ivU»??.⁴”^! <■■' * *-^!»	,'h.Li: .:•»' -î* —■'■.»?. tfl		■:!z>^,îzrz_;:"<:~: :_;;r?^
	lâfirinii^⁵»:^ =		G	Țâț^. i^zjipij^^ t;>i. =_:!
™TS#!>.ț;£K	J n fi r iîiia ^a: ■ & S ■'■iî'S ■ "■ ■--
	Iriii:riiitdP^;^7^^ ?:;•		G^^:-^ Gi-'*'^	..........jjî"*cX4'« ■ tiu.iîiz
.r'l-'lStSn'ziK®	IjlltfllllOrv^'-"■■":■■ ^'^A ■•’•« t ■•* ^K*' Iniiri iilor îlî ■'■■■■■ < jiriîrc ?		Gi¹»!.;¹^.
JCtRiKH^JUffigi	Snâ1 ătiTreasfi¹ r~ii0v’a'h'W:	vStî — y. i.■ । * *		J •:^!..!^,.’e*^s;f.» «:• ■ '■.■'■'■li!
	_
Sef $iTvk:iii;&	■tu'-dfp<{iaȘ.‘ -îj^sF-fJf.ți ;“s-r”’si:Țs y& 'i	■.._/s::;<ăti iiw';/kp	S-rtft-l-
	Psiiiolog^yțfffeiffiî&^g!;^^ i’âihoK^^Țțî' 3P.U ^p;îț'~ *«?^? Ci!Vă?F?: îȚÎI-:	Ki>i£iâl>sr'~:£-^S> v	Sfii^	'ir^{:: ;}i.
^teîtssră^		Stfifciiiliirtfjțrît--		■;!k¹i:itț;z$;&^,Ș^&;^^ -?:>i iîSiiSi .fc. tr
tîimî^wțM'		Praiziicteitri/fiSti
Siiiitț^t^	Iii<n&lor;iitfsn."S^^	rĂiȚs^iîx-i!*.^	SeȚlGri
	Ins peciondcigpx^i'-i-s^'*'dțH h: .^r f ;i~	1J ‘jiFi-fli'trfeS PractidaiitjiiitîS^:
	iSicutfrfcMÎfial-T^^	■'i:_f?’”t:s::^;:>*:â^


	Âiistehr.îiwleniiii!..:K.^;: ;-.•
	Asistâil'jiiătonwl X-țwjS- ri-^K:	HS:tr:3M.i^:y^	KiAiiMf	■.T.rr.i7vJ.''3ij:Mil;:LiiL";;^,r^ <Jfei‘.-■f.-. -:': •-• IZ!-.:- -zz-.'
	XsisienMiffiL^!îiintfif&^
	WeisHiiifeTiMioroăiyjjg^^^^ .■;			-liti j^L-^ z jir 'ți. :■■}« jiKai;v_;
		iS-.h^iPiKtr		țț:r ;t :-z^i. .1 :^y;iîij“ă.l!s,te;'t
SBtpTfEK'^	^,A5iist&ii'YiiîilinidiT;£^:4^:i'^^ ^la*^
u^SraJMf;	!AiiMcri£n M! iir rial A:>£ ~ ■		Ki-:ser:.țf	f;Ewj;apsfe.i;&f&aha^
■3'^,?p'î!®¥^ț^i				f;Ewj;apsfe.i;&f&aha^
	'AXÎAiuitâi :&;*;?«'--		SUî^l:
U. iț$U^tf?GS aai	Ajiiitafaina^ ’AiisÎMtjnâfcnial^ ■■ jls5;^Jî-S^i»?sî^.i			>£; ■. J<;: țjjȘTț'j;! :■$: jiri-.îi.srțt;™^^ 1*’
^șȘȘȚț^S. ițig^iiâS&Țnaa șa^^tggit	’AsistdiifnStfeinâl«t«^XiîFi::’*•		SI^S;
^șȘȘȚț^S. ițig^iiâS&Țnaa șa^^tggit	Aii steiii inuitenial iijî'^tW. ■’ Âsi si eiilrmaierhhl: «?•		Misirii; Mriyi:?
	Asii51i^'VMianâl^:&£^ ¹ șȚȘi^iîiiiL
alK^WiS	■Asiste rit iilăî'emăl âii ■Kșîk ■'!:S"7£K:' r-S'¹¹!;			ga&?-i=ii&::a;^ eWM^^igW<^JS! tS^Vg&^bV
	•Âiis'fCTluiMleni-dîi&iS^			ga&?-i=ii&::a;^ eWM^^igW<^JS! tS^Vg&^bV
	•Âiis'fCTluiMleni-dîi&iS^
			Sl^sT-T
	Asistent ⁱiîwtei™l?^,.'^,if nS-'ît^nft*? ~ •' - jt?

Președinte de Ședința

Nr. crt

ID post

Structura / Modalitatea de ocupare

82 ■

744 745 746

' 747

~ 748

749

750

751

752

753

754

755

756 757 .

' 758

' 759 760 761 762

' 763 764

' 765

' 766 767

' 768

' 769

' 770

' 771

' 772

773

774 775

' 776

' 777

778 '779

780

‘ 781

' 782

' 783 784

' 785

’ 786

' 787

788

' 789

' 790 791

' 792

' 793

794 ~795

'796 '

797

798

799

' 800

' 801 " ' 802.

803- •

87 ■

88.

804

805

806

807

808

809

810

Dragoș £

OCUPAI,

tteUPÂTig-ff^^-*^ OCUPAlFt^i-'j^Șin^ a?

OCUPAa-BEMrȘ;

OdUPAltSUi

OCUPAT j?

OCUPAT¹?^#!;

:5^,»ryaKrJj

.OCUPAT»!-*:»#

OCUPAT-^

oeum-Făfrg^

OCUPAT

iKUPAT’K'SS^ dci;Mr%âi:_;ț&ji QCVPAȚ^i^.^i OGUMT^Țf-'.^ bGin>AT^^i!^;;i<g oGijeAmjj^j^y^itx!

O€rWr£ OGUPAT-gh^^

ocupați:

șdțț^; "apSțtSy

acniiwirjfeș^i^

OClJPÂTjă^ (X:UPATfrtitr-^^;;

qFU!!AT»sig»^ .OCWAT4’Ș%^j;

biiuPALfi^i^W^i_____

OCU L’AI^&ț&țȘyȘ^

OCTPAT^m^

•'SJțțiiȘfiț&ț

QSUgATSa*

0GLTAT»i# ___ traiPATiHEiȘ^

0GBpyi#"#iR^^^^^

GCdJPAT^fe^^l'^^ QGBl>ATi%i%i=:M!^^ OCfoT>A^;[!#iiIț^iREn^ OGbT?ATifc%EWi&^iy^

iț-iiR^ie^a ^{1 ;}jii^:L?L4^Șiț¹

“iti’LîîȘSi»' :ș»?âfiȘa§i

OCUPAWW&Ș!^^

OCUMTife:igi.i-;::^^

OCiUPAT^iisiiailS^d^^^^^^

OGLȚițAȚțK^. ........

OGLri?AT££^a^^ OCtn'Alîi!"^.^^?!

__________ _________•r:'.~i?5

GXîUPĂTâă^

0<:(]ițAT^.^&l^|l^

QgtraAT^HS&^î^

WȘIK»

.WJUPATifjg^^

CKflîi?A£^^:;%^%i^l^^

?ă5ă#și&

Hsăam

OCDPA^^iî^K OGUPAT^^i^Xli..

CX3UTAT^B^W^|&^^ ____

ÎȘHiȘȘii:

5 jrHfe ^^:it!

jpf;t*;r>:.i^:” j Âsi steri i 'iun tei' tini i^;Atîi^;

'' ^Șiî^ȘFȚk^îșțeiiițWaU^netl £?&4tțs'i>

>t w^rtrpAjii iti^lfit:iîiiîterTi;!l

:A;!^: ti -Asiatarmaien u#,^!?⁷

îîîî^HAÎisrălirrijierTW 1

I As ist ciifitrialeniti! 2 tT^ țstrț *r Tr'-S/Fi43

;ț^ I Asistat -iriiilLiM^i^ii^ Asr3Tf.il t^; ;n;i ici Fui}!- <S'TT.'i itti®

Asi il!raiTinâienia! i&

I *<> i'STFi-tjțtiOți I -AfisBenurnaten in!!;'/.. I Asisfciit^i lateiml HHif.

I Asistent niielci nhl tj'£⁷i

«Uit»

<r.si fii

^ÎȘ; ț^Si HSFȘâjKțJ. i^l^îtșiits

^ÎS» i^ iî^

Șitș^iițîL-t

t.?tl^.^:lEiFÎ tSălS-^-'i^L &S36!

■ns'lîh'i^țif^

isesi

ă^r lî±t^'

ffiȘiSȘȘȘ. afe? Stț&RS»

itwWins

Mii?

M'S:?

Mâ8;2j

MTS3

Asistent 'materaal ir?£S ip’Cl’J' ii!

Âsî iiteiiOiiiatCiiiiil: iii'e iii ^:Âsi st iuilțiiiiferi tal Siiiiiîiiiî’K-S. 'Asi i'tcnt'nwi tenia! jsfS^.țîSPisX¹As istatîtnaternaf Ăjstwilîlrtati9iiiiltirjw'^ Asisieîii j?w11¹1 năl iî»0iF?igi

^J^ifirirrTSîți ItAșișțcnțțiiiwțcnialu^^^^ij^^țȘ

^^s’^s[i:n t ințțțl^ysiirj-i^iisiiȘșiiiS^ ■ £ffi^4^|flsiiiientihii-tâ^

VjSjjUI*j-ctâritifP*i«»i^șiîșiițmțițerȚrwIȘȘJțțșȘ^^

4: w.-:S^^^^Ășișfențfi iialeniii!

*Eaii!i^ii^^;ți?țlAsisti^

Ș=i^ltițlr!£:i5ⁱyg^

Ș?|ij^!jȚÎf£â3iiîBRÎÎ^.Ăsisrc^

SÎț^î^țMijîîîîiîiîfSnĂS^irtratHEjy:^^

iji® I!»«;!i5Ș^3Sit I Asistat mâicfiiâl-fc¹^ itiⁱi.-i!^rgț‘$ij^S^:

73^

jiiz'SrKli/tîfir?»-:

ȘU'3i

?iș7;>;p.^s t*:;iAr3^ra»ti

MjSutț Jit? jjțifțăț.&ttstxȚ^ ț>y.ț

M^k MSni&:

țțs^ȘȘiî^

■RiP^T^sci

«f.âi ';K.

Asîstditt- ntâîer i iiil is^; 5? iriâW^ț'/ țtt&tgiîlar:

i^îFâiâsgastga

M®5i!

MiinSiî ȘțȚ^i XftJwiî

K«5Îg3

'țStțZ.-wJPcis?.

Nr, crt.

ID post

811 812

813 814

815

816 817 ,818

•••

97___819

98 99 ICO 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129

820

821

822

823

824

825

826

827

828

829

830

831

832

833

834

835

836

837

838

839

840

841

842

843

844

845

846

847

848

849

850

851

:«>

:<«•

Structura l Modalitatea de ocupare

VACANT.

■VACANTA T-îăj’ji

VACANP

VAGAN^git wkȘnțvț .VACANTI; r VXCANȚnț^J VÂCAN'Ja^j^^ WCÂNT.t?-^^^

Asistai ib r rin t eniid jy?;? Asistent ihareron î iâ^;. Asi s'tdit-'itiâirftiruil.tli

’AditcnfmÂrernalR^tâ

VACAKH

VACANn±i&aW&^

yAOAKO/n •Wfe^-sfi

XÂIBANTî WkFÂNT

VAflACTi

'sdșțțțFțȘ"

VACANT

VACANT»

■VĂCANT-r^-.^^-'

VACAK'J&Ei^W;^ yÂeĂ^nbKț?^^^ VÂCAN'iaș-fc^^^ VAGANL^^^ișîî; VACANT-

.vacant#

VACANfeltî» AFACANTii*;

VACANȚiig^!^^ii:a

VACANJȘ^țt^ii^;

MACAWWfcr

^4r și?^

■■4n?sîlȘT

VACANT^*^-:^;

VACANTiSăiSi^^

VACASIT#^!;^^! VAGANl5F>*S:itt®;^rf VĂCAHl'^.^^ig^ ■VACANÎȚ4țț4ș^^<!

VACANT^țr^^H^^ VAGANT'-a^T'^-

heuii»'*.

^:șț„

<	Corpul A	sistentilor Pc	rsonali
1	853	■H?St?Vis®3	C)GC;I‘AT;ei£4i7^:U<ir.a
2	854	r tit-i	tlCUPAK'i&î^^
3	855	ifiiyw-tnitil	WU^'A’KBl’OWȘF??	Kt;¹; -3.
4	856	S;ît!i4^; ts ti 3t	OGUPAT^VS^înl	6‘?BS?4 ^::4SS3£HW3i*
5	857	^:;¥:SÎ«8KS!i!	OCUPAT:^;¹.:^!^^
6	858 .		OCUPAT^^ei-^Ș?
7 "	859 ■		0GUI^,AT-?.?:!K^!S9 EFB&'»	eg'î-ititȘ" ÎFt'8i: £ - ’4îâ
8	860'		OGUPATg?r^1t^,^	j^^UȚ^ȘȚȚÎjțț^
9 '	861 -		oce P	■ța»:*w ■;! r/tw?;;;
10 ■	862		QCWĂTrir
11 *	863	74^H;i^,.;~îr₁r	OCUPAI»;	-i; j? :$ij* ;-jv.
17._____	864		OCUPAT^'î^
B	865		OfiUPAT^^'r^in^Jt	£î- fîî^:
14	866		OGUPATiȘs^^	țiKEiWfiig.w# -iiS<
15	867		oouivtT<^îw:'^
16	868	::r~fî^î:S;-3;	(xnJBa.T««-.*h!iȘPWH	- S ^i^:4r. .’.'^VPȘrS
17	869 '		OGLTAI^^H^^?	^’fb" :■
18	870		OGLTAI^^H^^?	.;■<'-lk;;4^:£ii^S:
19	871	.-t-x/tr.rJU.U!	tXnjpA're!i£vȘȘ^
20	872		GGIIPAT::.^;^^.^’/	'•Î» ^:â.£.£~
2L	873		UCLlPATfeij:^^#	rv^i.t5^
22	874		OCUPAT^fțj^'iiT^'țt	1*4::?^^.
23	875 ■		OCUPAT;	vtW^&i^^tnțL
24	876-		OCLTAT^^

£&£«;-&șț£^3&^

glfei^ysSi's'N i^’4^

î«bK-r<

Director Gener

Drago? PelmCs

^.Ș^f ȚlrlKWiSM g^iâ%

liO

hiiifeKai-S

^IfSi ir^

2$aiW

Ș&țȘ

îiirifiSțj^

£iw s&isVrttv

Kfsii:

Mv!

m~be

M:^î^;ir M&W:

Ksisfeii(iniutna!_________.

ti^jisicnt nKileihHi

AiasigM;iiiXnrn.y^^^

Xifst'eht.TnaLcnii(^^Ș3Ș^221'siSL^d£Z. jfiiil^ndiiătehw l •^jS: a¹!; fe:«:

ASist entririiitei slâ I ^lîFrf-aȚSEfyil-?! 49? iut,^:.! AsistenîiTninehWlir £fi:.3r ^:r.M£^::€;i:iH-' -: Asjili^L2i'iMȘwl_^^^?2i^k^^LîS Asi st cili jnatcniâl-t&ffi?*^ ■ •t?

Ani st «sil .niaternâ I SW^lSțtT^wA⁷:¹^ ^și^:țmîdj6nâl^2^L

'Aii iaerjTnalwtnil ?S?S ■; j'.’-tS; t-T i?

Aflitoi8trriittMniil:;¥-^'-^,'i^^^

ASșhȘHMșeinyiȘjîy^Ț^^^țȘjraiiikZl Aai sicfiE io Jter iiiii •ii'gV^țrPt’ț-T-W-'itâăi'fft AYLțL<^tTiin7iin™r4ÎJ;K^:v;A^^^^ WsiMeitri'tiSterâal ,;-\-,

Wșișțc^iTutemȘK^ș^'jiț^țy^ț^^ 'Ââ'dtl cdf maiiei iiă! >?a 2Hiit;^:ji^: iii? 3CL WsistentînatFrTiH >:* &S;;.^:"^gi^^ 'AsiiferiEtnâteroirl

Asistau fi rrÎA Iernai

AsistaiitirnaleniM :?£;':?■•

ȚȘS®mșțeiirâIjȘ^3^/i£R^^

Asistciîîiin aten uil il-&oi£c'ÎK^^^ i 4*j jlsisTrn Eiiirilen ii I £[%&4j2r"r:ț;#'g3i~ ■<:.-?. AȘK^™jețMlj^țȘ>^:J^32îdi^iLli. Asistenți jnă&nml =H^!.-*’?44;^9'rj; :;i%:;r.&t; VțMH^Cniațjriifil^i^iî^ițșț^ilâia™: ^<s toleti l~ rnâiunial’^⁵^ k :■;•>;■.

'Asistent îna Lcrr ial

‘Asisteriț: niăferriit:! rf? iljț: *"■*!•

țșpjfl ițMți-

iSSdi

Wr^

SfțlȘKeî#

aișițijy

MC-T-

M&!

MrRt

Mfr:

;3^T

■>^îiiîrrgr'^9i^

.șrtfț.

:xtî

ÎS

£:'5Jș^iS; •?.;.• jra^ ;-.~.pij Ș

tKț^s^gj^diăi^ ■’ Ki>ir;5ii;5gi.Bp

M&țțL

i^F#;L=^ÎS?^

'Âstii eiil! personal

'Așișțeții^raoiiiiryf^jîyjSȘfȚ^K; Asistenți pRwm^^^

A'.siiitCTtiperaijii'aî^-^ ț! ^:iit^:

A'srfaîhsixrSffnalfj^^^^ Asist eht'rîersdiiâl 'A

eiijiE^^țȘ

'steMm

Asistent" Qtiii&'na I:.: i.

'A'si&ent b®iso»d&wn*?&^^

Știrii feți

48*5 f^îșȘ

®?i.

ifeișten^fețșșmli^^

Asjșierrt^eison^^:^:

G&s

Seiiș^ș^^

KîȘș^^

Bsiiienț: na suiTilt^1ii-4£^ Aii.Hehthun'MÎwt

Xsisteriihwsooal^^ 'XHăîdit’pSm^^^ '^isterii? persiină lățiți ?■■ ■. ri..■■» -î ■ irsrr:

jfaiâentrptiăonWâWffi

î^ii&t^&Si'-iL^ Si

...

^țȚț^^Țî^f^li; - r’-î

G^V*

GȘț^S

^hăîi'iai^

818

a

S w!

* $

«

$ l &

«a

w

?Ji

»

Wwfi Mi§ ^W=tr“s

hi?

. fD

41^1®

■'fi

4

$ £

£ S

fii 3$

șalăi ^i;s

îi»

£1$

SQ|S

SS 3

if.șș

gțl»

ii»

&kif Jț; dhi & $

si|S’

Ot?

O

Hîî;

IȘg ;țt

: h»tS : !¥■%

w

gs®

3îii^!

I

.$ 2

îl

a

&=&&

■i^

i£

•< ik:

hki

sfii

1

Clasa

Grad profesional

ii*

■ &

Gradație

§^=3

:bvJ<

i

Grad/traptă profesionali

a

!*i:

&r$

Nivelul studiilor

II

1

i$r* V^aflX

	Nr. crt.	IDpost	Structura / Modalitatea	Funcția publică		J	rrad 'esional	3	asă de irizare	4) t?
	Nr. crt.		de ocupare					a S
			de ocupare	de conducere	de execuție		&	a S	D «	u	conducere
92	944	c.	ocupai-	â*^J ■ X- ' Jeâ^Xi.						■LL—
93	945		nCIJPATriyit^tf^:'			^;ț^:	{^S^rg.p.			rî- 5? U»^	țȘismiîr-^^
94 95	946 947	^•îP^ț^îțiit	oeui’AT::-;^™'^^		,2L2î^^2^^r-<''sX2^i£iE£.				^YȘmF
96	948		OCUPAT	* ■>■' ie;. ;:*£&& E '■■2?		2^?
97	949	ît-w&vv	oGUPAr^^'iP^:	■j:3.i:-:^;-.ș^	\îpS!;_b;; :;f fțv• '::..£jțiî^Jf-■y'»»¹ j।*'
98	950	îU^ri^;	OetiPĂT^H:^!^^	»»■	: 1f W- ■ '!■ ■	r.'M				A‘4lt	«:*■><!• •tnffeîăfej
99	951	J-ț ț^.îȘîey-Jț;*!	QGUPAK&FrîHȘir'-i:-			*:■.'	sSidiW'rW	^ik. 1^' af.	i.-j		Wl\| ?Szi Sfii
100	952		Oțlll'AT^r-î^-i-^	•*!? 4^ ^'■ ■	ffi'RÎÎCL:	iâțH	sSidiW'rW	^ik. 1^' af.		■Fi v?	Wl\| ?Szi Sfii
101 102	953 954		OCUPAT??-.* <"gngr*g OCUPATĂ;	.; ;.;T»îZț .'n-’Jsîl'-'Tit:" i	2hi^23i^Z£2Î2^'LîiîiLÎ^2C<^2^-?•» ■îțș?>-'i■£».■^:;r'i’Ș£țș'■■$• jfSiH!H				^aarib
103	955			ift:i^fă»3si.<iiWrV.Jii5t£-.^!i	.ti	■mnt		L'-^r	ÎCțV*ȘțȚ?f;
104	956		aCtfJ’AT_:^£5îs™^					L'-^r
104	956		aCtfJ’AT_:^£5îs™^								29șȚf^ț2^
105	957	ț^rlîțiăeiWisf^	OCl:l!AT.-iWi.iii^^	ufe'țl l-!k'Siî“>itii6«it		tați	t,;il..t/.R»iit-i	ÎBKsjS			29șȚf^ț2^
106	958		OCtTAT-îfcîS^^^^				-"ihS'Hviv'		iijî'.JitKt-	.•ăv.4*
106	958		OCtTAT-îfcîS^^^^					țs^i-ți
107	959		aCLPAT-^ți*??^^^^		;^tGiitîii£: .^ ■ c-"!='2 CsW'*’	M'		țs^i-ți
107	959		aCLPAT-^ți*??^^^^							4S^
108	960		etWAWBa^	■.bi						4S^
109	961		OCUPATĂ ^:-~Ă		VC^;jii4i^Țv^ț£ȚM^ELk ^; r , '■	iî’’?		i^jrr.	■Tfeîdy;: ăftjW-ss	?Ffeî
110 111	962 963		cx:ltat^7.^:\'^	?«>$ irjîiri¹?;:.-*		4;^		iSfS*	jjgîags-:	ti^	ț^^ȘȘȘ^Țg
112	964	iiUfȘ&î&li:	OCEPAT-sSi^^^					Siria	STif-.-ii:-	ti^
113	965		OGtl'ATlfe::?^^^		’ ■ ;£j <	.r^f		^ib'.		2?jS=
114	966	■ițiastfe¹-;;'	0UCIWr.-’£^:?^:X4"W		■ 4-',r>'"Mt:';i:^! i “ î'^i^e ti:4:	^;ti"!	■r'^;Ă!«țs*szjîS			.^{■i
115	967		QeLPAT^ii^EfiS^i -				i'.^:				bT?^.xî2f
116			(XOA'1^7^^;;^iț>lT		:.-^!! ■ ;i'î-			•aw.Vj;		^1	f^SkiarW '?■
117	969	u'isSHliftîR?	ăciyAiff.-.-^^		afi/ 55'iS'-:i-. £%■*'- iHri'.-	*?î		;£fei		■‘t~~	, Ta. u; •31' ! K ; f
118	970	.r.îssv^SR?;.	(XlUl’AJ^'aLVsii.Pi’StlK			iuS		Stii-BÎ			, Ta. u; •31' ! K ; f
119	971	^«țikjȘțiif		Xt&irjLitliii-Ș^y-iîSîw		ilîî^:-			.$!»•*«••> '	■.o-w:	jiifîiL'Cț^LS
120	972		(XWATî?::;$s	■jEjirX! ț^;- m t^-țP-iltlui	Șw ‘-S¹7 T.-i^Â.rB?.	*•«•“	V.^lg»ii»'>33ei i'ț^rȚa?;			a?L î?**
121	973		(X-CPATM#^^	'■'f ■■.■A'Pi.-“'*•£!■ 1.		IP:	V.^lg»ii»'>33ei i'ț^rȚa?;
121	973		(X-CPATM#^^				■ ■“V^a^*« .L— ..
122	974		«XTAZ^'':^^	^■țfițsw	H;'”F-.b^îJ 2^îi£'b':£îfi :.£»'•'«■sSjw-țic
123	975			isb-ff "il. jjvș.&Vdt	st £.^! v?' :<;:-'-itfS'-^:	■*4K	\țfejr:¹*'WT!	■^J?.
124	976		iDCUiPAT^.:;'^-’^:^	;îU;-;.;p 'Șf^iTi^h	_iî^;:3sr;;ftțf;i<;]Ș;»^^:-; ^^jriÎNHț¹	rai	#Aig$-^îyi}?t	i.w'S;	SrKea’tt	îfiTî-*
124	976		iDCUiPAT^.:;'^-’^:^				®Sî?'i\|i?&!			■ C" ■ ■	ă^WHBÎS
125	977		OCgEATry.'fl^^^		i*' ■' i	U&i	®Sî?'i\|i?&!				ă^WHBÎS
126	978		OCUPAT		! îx^c?:	•Hc			£Șț^ții;
127	979					2ț±				■:&&■.	?-'■' 11?**'■ !’*■
128	9S0____		06UP&T£;SHi:&^ OCURÂT^vff&'.I#	îj; ef?	ÎE-\ ^n4rr/.;?rc^f -"4-' f4&!	X*«-7i			, y»r^v^:
128	9S0____		06UP&T£;SHi:&^ OCURÂT^vff&'.I#			;î^;;î		îi»>*5^u		i&-»~l
130 131	982 983		OCLTÂT^î'U^Pii^'''		;■ J iTiîiiiiiiS î?	pC¹:-	riTjSSSir'H	-Wifc
130 131	982 983		QSUIWT-iÎTiii^tți^?			fiX.	&&re£2i:			'i^
132	984		oanwr*-^^^	^;;ti£BÎÎ&£;î^			&&re£2i:
	985		OCrWĂT^4£A'l&^;!'?l				_;-'*:^,iaⁱî&	:5CțȚ^			&&<&rf &£■ •t'fifî
	985					;i!V			ia_;:tnd: ■■
134	986		OCUPArâ'i&irS^			;i!V
134	986		OCUPArâ'i&irS^				21^1^
135	987	;frE<*:ies.^:	(XibTAT*wU3eS^^	tLT^ei^I^SS	sgs^-TtSg^^^^	;&i	21^1^				■^eSsu®
136	988	^■.KȘtî?’	OGlJPAT-^ăî!^:^	SțȘifS^sițKiiiț^							■^eSsu®
136	988	^■.KȘtî?’	OGlJPAT-^ăî!^:^	SțȘifS^sițKiiiț^				i^S	ăffHrîț.Ț		~feș£2£an-aiii țj_:rvt!:^a;;E^_;
137	989	■b4*:i'îf^;i^;^î2				■^.z-		i^S	ăffHrîț.Ț	■4*sfe Șw
138	990		OChTĂT^siVl^f^S		4ST2wțț9H£^^j; ■sHt'iirliF^iilw'l	r'6'3	^țȘțȘ^.	2^i« S'i.¹-/-'!	£5:a&-î: «KgȘșS
139	991	■H ?i<	< JCi;PAT;7f<<&&h^;^;6			r'6'3
140	992		GCUFAT^iK^L^	MB	oSnî&ii.-.h-i'^;- ■ •a^l^ț i~^;WHki-:^;-	w
140	992		GCUFAT^iK^L^						fti-țțîJjfS-'		^ș^^^ȘjțȘ
141	993		<aGt?j»Kr.»i^ C >Ct 1P ATX-^		ii^:înfeT£&n5>i^:	feț***			fti-țțîJjfS-'		^ș^^^ȘjțȘ
141	993		<aGt?j»Kr.»i^ C >Ct 1P ATX-^			ivP				■k^-
143	995	i-irdUi^K	OGUi'ATifSâiî?^^					KwiviC	^gȚjr	țk¹™ iaațȚ	îHis-TPS-se
144	996	;i;uîK;!-'ijîgi5	QcypM^ișș^^^					KwiviC	^gȚjr	țk¹™ iaațȚ
144	996	;i;uîK;!-'ijîgi5	QcypM^ișș^^^				iătk™::;»?;®	SMi :-4fe4E	â^ras rjjsg-t-si ^5-ijr	îi^^.
145	997		OGUPATWfe'K/^			4*r				irn-PJ;
146	998		OGlJBATfeafeSViaU'Kil		4£'W..da;i^;'^reF”.h-.-:îi^t Sk-S!:».; jW
147	999		OCURĂT^-iî;^^^			1Î9T	-iîH'stțȚ^rîi-
147	999		OCURĂT^-iî;^^^			■ ■ I-*■		rjfejț;			$șie^4ti&ⁱi3
148 '	1000		QCTn'A'fBlr^Kiisrf»	iîSsfi?3*’<‘S^’lj Si				rjfejț;			$șie^4ti&ⁱi3
148 '	1000		QCTn'A'fBlr^Kiisrf»							3is; n*P:^,5	&yț^
149	1001	"tM'țiîf^rllîî	OCtiK4TX^:5i#&5^							3is; n*P:^,5
150	1002		OCUPA'l-^ggio?.^-^	\|\| O \i; i.'i 3<!" ■A 1?	îr Î5 ^r^;ij: \|4 tr. rn Ir	lii7> îî^
151 152 153	1003 1004 1005		OCUPAT&L-'iiT.p^i^i; OCÎWĂTs^^kS'KS?.		-.■ts*-#;'. ■ ri jfXt-î RfîT^r-'rf^nM;		^W-iiS		Ste -țjzsîKr^Fi	țiș^y
154	1006		OCUPAT^ife^ih^		:>Ș3 ‘ ii? i: 9'fV	tis?		*îfț^.
	1007 1008		OKUPAT^&V^K^	^v^'OHwițOțîfe-itt		7^			liî! ■' ^:k ""■ *		§iR^âi;5gS
			QCUI'ATi<?^S®^'		fs-țț^F	ii li ■	ȚijWșȘ^țjîț.îț		liî! ■' ^:k ""■ *		§iR^âi;5gS
			QCUI'ATi<?^S®^'					£1&: ifcW»-	fțîaigitilg lîî?^!	jH#!h
157 158	1009 1010	•Wții-lP'&ii	OGUPAȚ^^‘3^^,	'^!n ■		vr*		£1&: ifcW»-	fțîaigitilg lîî?^!		ț^Fj£&'Sv

Funcția contractuală

execuție

'Asisteiit personal¹Asi steni-pcrioruil' Asisrent'piaMri'jl ^:.t3:l9:4y Ș:

'Asistent' pârâu 1101 Strt’țfo-.lBi

Aiîisîd'f ocrsăn jl *ț??:^î:

Xsisteiit peiyiiial

XsiiitettipcrWal-^

Asistent- ricrsâriiil'

AsislcHl uer.-Kmal -i’A: ~A sisterit. tieisbiw I XâistcifficfsiinalȘTk^ Xiistclttji&rai^

A'M&eht¹pci siina I y ȘsK-giifiF.-lij-? Asi «ehtip'risonâlT^

AsiiiîSiL~fo9ohăl£<KH&riri-^ A£ștL-iiLj>e^njitoc^^

^:A*i sterii? jieJGC riâl sHrjStâg. iĂsiwelîlipCTginal 9* Asi sterif jierwitl'nl^K^Biî -AsișȘe^’tirșjțiiil^ițl;;

ÂsittentiȚjersdhal-

Director Xxxx

Xxxxxx£elmi£

Așișțern?pcrsori^^

AkistiiiiTiidraoiMl î ^; • A'si si errHiîei-&nii I'.:';??

Asist eh r personal r^r iii»»

Asisieitt-niăsrii >2 if; Kî

•Asistitntțjicrsoiiirl *?3^; .<3 Șr-«tK2i& S'jiâeut-persoiiat ;■& i;C saȘtr-'F?-'Asistent', pSifiinl

A^i*îjțjțer^^_if'jțȚu-r*j?&;^7'£‘^!Ț^^

■Așișii(^iieȚșonii[ij®-;&^ ^MșțențjfaMDâfcȘ^

’A'iistCTnieM^^

AiiisieinW MMijl-ȘiSh?' •

jqtnS-;tS-

sofițirsi w.tsrtiFnr

Xst!;ti8r.rpc^

Asistent perional^i^^i^i^¹

K3jd6_lt:pi^rîal&?;:i£^ ^ișje^«șoiialiifȘȚȘ»?iWi^^

Xsiife'nî:wa^î&nal.-2^^

Așișîențj>ț^>vi[2i^&^^ Aâiff&tfotiwn^

AMȘțeiițjfeșfinâl^^JlțijiițȘrF^^ 'AsIsicnFnGsonal'fett^^ feii.ieriLip<irs6ntai&^^ ajisteiitipiiiâiiaț At

■AjȘBțȘ^iuși^țț^

ÂSisHattipeiSB'nS tyjtii&iSt: ‘’&/r>~£i.&"ⁱi' AsiȘteȚ^erșori^țȘa^^ Asis'fem"ptf.W!iâ|:^

Asistent- iwr'ajiiiîl¹.^^.^^ ^iițe^rerșoiuil^^ ă;;

AȘn^țîjiețș^ljiȘițȘ^^ ĂsiSwiGBSTiiiriâțf^

&5^!

CrBE-ȘS

G^.î?

159

160

161

162

163 T64~

165

166

167

168

169

170

171

472

173

174

175

176

177

178

179

180

181

182

183

18a

185

186

187

188

189

190

191

192

193

194

195

196

197

198

199

200

201

202

203

204

205

206

207

208

209

210

211

212 ■

213

214

215

216

217

218

219

220

221

222 ■

223

224

Nr. crt

1011

1012

1013

1014

1015

Toi 6

1017

1018

1019

1020

1021

1022

1023

1024

1025

1026

1027

1028

1029

1030

1031

1032

1033

1034 1035

1036

1037

1038

1039

1040 iwf

1042

1043

1044

1045

1046 1047

1048 1049

1050 1051

1052

1053

1054

1055

1056

1057

1058

1059

1060

1061

1062

1063-

1064

1065

1066 ' 1067 1068

1069

1070

1071 1072.

1073

1074

‘OClUîATT.:^"'^^ I

ilf-liKlJPATs^'

■Ofrl OCLTATge¹,^^^? î’&ÎOffili-ATîi^iSiaJ^^

‘fr&IoeCTAi;^^^ ______

[0^'AT'fțT^^w

■nCWAT-afeft»

bcijPAra^^^ OGUPAisiig;^j?iy^Ț ^iișij^rOCțJPM^ ?ag8S^lbcr^^^^ "î^^^OCWĂȚ^ȘȘȘli^F

;&ziFaiV3»giOCtjPA^^^

jȘjiPW^IPCllPATi^

ș^^îbeiipAȚș^ffi^ș^ș^L^Ț^^ yu&i;wpW^:|i%i^

■i?i'£Sn^3^|î^Ul’ATH&’iÎBl&£cJS^,îi;Ei^^

^,%-i>C;i!^:.5"iȘiîli)<SpAT»^S<<4«

H^i^kx^BAT»^

Asistent-pin solia 17^»

Altist w:'t£crșimțiU^ -Asisteti!: pu'i'siînd

.........ĂsisleiiLipaiioitali^^^ ;£A'i;!5i?Z}-i AsislcuL'iierao hal 7

__A hisienl-peisotiulj iftUri&ysîiAȘițitenȚj&scirwl 6s

siȘfiSî’S

___

Ș^^îi~«Șrî: Asișind jrerșdnaȚ î?^:±^ Asisleril'jiiiraiinHl-.________ 2^2îi

jțȚȚșțf 'Asii lent- pciisoa'aJ&y-iâ£ t>~ jăvii; A âislcnflpefsomai rdi^Ș.iîay, y» -? faislGfcpaMH^^

•îr^^Ț Asist wii ^:i;iii SiSîHÎJ'î.r.tiISiinji'’? Asisteia.'fleifsărid'^:^^^^^

(1ĂR 7tl | țCjijtggj-

rgâăftSiîlȘS.-t:ir sțl\.t£;l V; e:

GmW.îs ■

»t?4:țț^-l^;ȚK^ȘfcW^g Î^SP. ......

■_— —■ ■■ ^gMWHȘîEȘț^ss ........

ș^i&aEasȘî

Director Gerier

Dragoș Pel

: Nr. crt.

ID post

Structura / Modalitatea de ocupare

Funcția publică

226 ,1078

227 .1079

228 ;1080

229 11081

230 ■!082

231 11083

OCUPAI?^ OGUPÂftf^?}^

232 233

234

235

236

237

238 239

240

241

242 243

244

245

246

247

248

249

250

251

252

253

254

255

256

257

258

259

260

261

262

263

264

265

266

267

268

269

270

271

272

273

274

275

276

277

278

279

280

281

282

283 .

284

285

286

287

288

289

290

291

292

1084

1085

11086

11087

1088

' 1089

1090

1091

' 1092

' 1093

' 1094

' 1095

' 1096

' 1097

' 1098

' 1099

1100

1101

' 1102

' 1103

' 1104

' 1105

‘ 1106

‘ 1107

1108

' 1109

' 1110

' 1111

1112

' 1113

1114

' 1115

' 1116

1117

' 1118

' 1119

1120

1121

' 1122

' 1123 .

' 1124

'1125

1126

' 1127

' 1128

' 1129

'1130 .

1131

' 1132

' 1133

1134

1135

' 1136

' 1137

' 1138

1139

‘ 1140

' 1141

' 1142

' 1143

11'44

i-vșiiîțșgș^

jrSțy/^P?;

•JiaețgiOSg

BSBO	Grad profesional	Nivelul 1 studiilor \|	Clasă de salarizare
i^v	LiÂr ;!t .._^îî*	^:idir3	’• Spî.r ?^S*.J

&	X4țțȘ;.!.Wi!
&
**•#			.țiy’i’SHȚ

w.h.*i		r^Et!
w.h.*i		OSii*
			ÎS.'sBiK:
♦WJ	^:8!S>s:2Tr:!.		«tar:U^
jjîțri *?£^:2^7		••sas jtetyi	âîîîiiiKi
&s		tga.y
&s		fi#*:
	JțtriSEStiî'tți	.’iîL'*—	si’ucftaj:
■:	iij&țșpewl
iT*.r
Ijh?	H :.14 :±;		ti&tK;¹*.
!•>>	^Sst’tdiw:	irfSwi

		ir?'*®
•MV
	■rî&Ti;!;:»?!:
		si^f	PFf/iîfJftr
	a^îpiăil:n-9		3tz>4iîît
LtW
€45		^:-îi^
		4r.i^
		iî&& 4!^:	il & &
		:^iî?
			SSiXgia;
■ț^ it#			.Țț^rA
rja :ii£		=4^1 <:3»trjtț •W;	șyșȚțțM :gȚtm ■iiSîili&S-
±ik		:î!^
■-	s^uțițtș?^	*/î!' £■
	leiSiiîiȘ^	^2	•y^ifiUȘrr Sigî¹®
'£Ți			•■OlifȘ&i:
si	^^41 it	îiiSS	iWifiiO
W jjiw	feî&i ÎJk & ~ ® $	iifSiF- SKiW?	■'•b'KȘjțSț ■Eg&Sgî iSîSsc'fr
W jjiw	'•TviJ^ișls	iifSiF- SKiW?	■'•b'KȘjțSț ■Eg&Sgî iSîSsc'fr
t:':’		&îî&
	i'is-A’isfeB		:ț9#Tl-.;ir,
■Vm			liț; iȘțgȘ
■Vm

UCUPATi-î^'ăS

OCUPATj^i^i^ nGEPAr;;^^ OCUPAT^^iSiiai: OCUPAH-t?*

ocepat: OeV.T’ATSăăS 0GUJWÎ3&?

OCUPAT’;

IOGUl^T,^£4h?*£fei;& ■ QCUPAȚ^ȘțȚi'fttTÎaS

OCUPAȚI OCUPAT;»^ ocuPAT^r-r-^

OCUPAT:

GCUHAT^ri^; OGUIȚți^^^^ OCUPAți^S^U^.

QCUPA^'^^^

GGUFAȚȘI^i^

OGUEAT^Î^w^

T’?#

GcypAȚ^iî^^^ț^ OCUPAr^.-^RS^ bcui^AȚ^^îg^L O£UFA^:i¹t^.£^a»fe:?S OGUPĂWUSBfe^-a^. OCUfrAT^#:^ CteUPAI'imH^^M’^ OCUP'ÂT^i^-T^

OCUPAI

OCUPAI?:

sUSf:’/?

OCUPAT,?;::;^ OCUPAT^.^»^ ocypÂi?2i^^ (KlJPATr^Tt^^ oeiH'Âr^^ria^

OGBRATtt£

VqjPATĂșȚ».^^^

ocupăt^s^w;^^:;

ocypAT^ȘS^ȘS;

Director Gener

Dragoș Pelm

OCy?Ă3V^iȘH^Ș^ bGintAT7j^:_;^i4H^?^ OCUPAT^^i^-^¹^^

OGtJRĂbfe-.^zâg

Pai

Gradație	Funcția contractuala		Grad/traptS profesională	— > Z 3	TITULARUL POSTULUI
Gradație	conducere	execuție	Grad/traptS profesională	— > Z 3	TITULARUL POSTULUI
		‘Asistent' dcrsomlilțiGr--.¹^^^^!'			?v-.■i:ț£^!'^:^ V-n^Av-it;'-■ •<^i;.-
		‘Asistenți personali^;-.=■ —ke		c;^#	:• F.?":;!";;::;»*: •••■• ■•■• •
'.F	if®r£X-;;j;â3fîi	■Aiiisristii personal iSiîl'J X33“ji jiâ^'w ".‘i'i	ciV	GC^î-ir	/S:țî:;-;?;;t-.f^i;'■ ^K-t^:^,¹;.-.-----'■■>«••
		‘AÎis'teitt^wreui luIirtMr'&r: >;			jîf 4?\^ ^{? 11K}
		'Așișteiii^'raoțț^ i^îșțcîiițjgwșcȚ^^ ^sf iii Wâwîid îS^ltin'Ji'tSfc ?HsRâa; A!		G'*^\
			'twwrsSÎS’tritff-	G'*^\
				GX"^!	ÎG eîîiFii-iikSf iiiep:: &i.^:î53P Jt-K
jS::Fț?	y_i.St3Si’ȘijȘ-	Asii tern ‘ prii wnSli-'jf:; ‘S^feiti jE;-?'::".^
		Asistai ('■pcrioiiiii !îiii:6L' $1 f tf-'*.		G^-iS!	țin?’-^:1
	XE$23®jlîî>i;fî	AsisiinitipcreonaiSitil-Sfc-7^“ ~ ;:u“'		G?<¥ș?	■-•1-.^: ăc".
	ier^'i^isir	Asisteti li Jii^:rs»nâi £ îs<“F'Jj-țsK^-*!«‘^! r<-	:*•	Gr^lt
		Asi stenUpcboi !nt j 73*4? ^^iS:™:®. ;fi- •;	ttț-.^iKtFrX^r.:^	^ȚaȘ^^;
	Si?^£.î~wți	AViătaii¹: î&rsinS f "ii:
		Asferciiț-pw^ ~ tt-;!.u&t;.- :~£si*	■STiiSi'.SJags-.'S»'	GiW'U!-
	^Îjy/tSP^-A;	Asi si i'nL^erinuihl?;^ ■><'$&:’: ii¹--' -
■^’r'	ag.aiauawtță	Aiisf«il'iH'isonal^ ^:.î	.ți.-a’jreipSyii.F	Gr'^Si	wț-ș'!:.'/.-.,:
agrați		'Asistent*permite] siiSSir.-’î H- S Ti		G^iiipH	-saițij^euiivîj^”*: -îi’^tî ■■'■ț:';-':..;;.<-.t't'c;'^:
	■■’M.rtBsHFîKii	’Asisim perio i ialî_!ț‘..^^,j^:^;<’r ?< “t^G r		G/?K$:	’^î a;.:^¹'^- -'^:
		■A'siânMirpiTStjnâ 1 rSf'■• i:-.-H4“5Șs ‘ah?: ezini.r			# < t;:
		'Asistent p.-ninrî;il^;i:î;~;ț^;-7^ k		G	WiiDr-.^ îșssțs» :■ iă' :?c
		Xsistcrir'tpei'wtiiil&zi^'S^^		Gi-^	^.::;F?l!t5“r.-"“riM³-? ’-SS'< > ;tCi^:tEzailil * !"■•■“
		WsSteiitiTiw^^	"■St		if4^:ai^H£t::^#;:a~ftî:a>; ::ScS4j ³w~
		₍<îiâciit^tp&TOnâl:itt-^	'îțnX*^r .uâK	Gî^	ț;; ațtj.tMjji;;-! SiSțgyț¹.;^^' .fi;;.-»?'-»','®¹ dizifer¹':-’:-.-
l»*S;vTț:		•A&iWpl’râuiwJrzV^	JAV?’-j;.«Jx;%5țî	G?? :2 ■
		'Asisteiil'iier Soiiai i: :;i>: ;Is5?!ȚfS t a; Ki HK?'	i'vT'â': J7'»nț»»»t	g:^:?	^fenig^iram’iiH^kȘz^'hys^^^'^
	îiițâiik-feiijK^P	XsisLcritfpcreniiiil ii:¹] r 1? âsS®'»¹¹ kr7 -vu”!		G5’;;i&.
	oș .;itAț s.vit.-i?'.	iAsistenl'ptirsoDH] k-ît?‘”:g:r!f^;7^ 1-’		G5’;;i&.
	îțțJz'^ttd^^S;	'Asislen bpbnwiw] i 4 ÎF-f; ^:î^t*s zt i¹; f^;; >		G'iiruS:
		Asistent; pcImimJ ?'i ; :■ -1 - ^:'.i_;; 'iS^î >		Giik;-
		'Asist eii p peftona] ^SST< Y? i ;: 3'		Giin:^	3!:^;^ 1. ^iif
	HftiEr&i&V’iS»	Asisiwiti pSraond! ^ci ■"* ?-ii iS? ii .•>? ;•»		GStii-ii
		Asis t ent i jîwsdrii:; «•«Tw^'^BieHTÎS": £ <3		(.î ftee^î/T.
		Asist eîițipciiieiiaî k "iSf iSfesi E:35«<' "■ ■■■	Î.ÎO		:t :“?:■!■ -.r_: £ “■•■■■Fț'rS'¹^ ^ ■■ p?^'''R?^i§;?■••^:^ ••'
		ffiKțețtțțjwreona] sK»*;?;?^IțȚw’eKr” C^: ’-»			a- - ^-r.i?.?,-<<■
		Ăsiitiiinf:iitfwiriiif ■î-'â’inW. S'ti;î:
		Asist criiipcreona 1 :?;P tî S «!!:•& -««’?.■■ isiii £	■ X”# £^:	G^i;ii	s-^nți
		Asist criiipcreona 1 :?;P tî S «!!:•& -««’?.■■ isiii £	■ X”# £^:	G^i;ii	țț;,!;* ■: '•-tS; j&î£^>4a;;^;£z 'zoi ;' k;;îi
		Asistent'personal : '£-ț^' Î-P	î'WȘlSs^iS	Gi!^
S’î?.⁸	tSî^^iițȘ&ș	'A'slsLcFtf'pereni udyoȘf^	er=Kir.-.”j5iK^	G.^'-j^
		'ĂsîstâiV\|tWDiMl^!>!S8'<S^gSr¹*^-»t;»-'iitâi		Giiar*^
		AsisiîSii’ție'riTOriM^.Eii^ECTyît^^^ AsiiitCTt/ni&soiwI:^?^	'țF^a^vț^'g	Ga~ sa GțfcȚ Gj£L^ G'âjw¹' Gi8ir®i	•jrtf&șwLșsgsâm^^^^
		AsisiîSii’ție'riTOriM^.Eii^ECTyît^^^ AsiiitCTt/ni&soiwI:^?^
	rS&^-îSW	■Ăsistw^spiriwYiaJt:i^!l,i^rr^î4rt?-t^
	rS&^-îSW	■Ăsistw^spiriwYiaJt:i^!l,i^rr^î4rt?-t^
Priită	SSSSSb	'Asisierib'iMisoija] JfciP: rt-eCi:: tSi;.^:! i. ?F
Priită	SSSSSb	'Asisierib'iMisoija] JfciP: rt-eCi:: tSi;.^:! i. ?F			5^:;>v;:^:s-;yșă>țij^3t«^!?£â
îsS®	^țăjțîwiyfiiî^S	AsisteritTerioiifl l*£e;fjîȘf< t£?îbf 5^57:' w
îsS®	^țăjțîwiyfiiî^S	■ABistSi’C^etMri^^		Gii^îi
2^/	i-SFfSjgS'îKÎ'	Asistcrii: liersciîiilj Kîîtj^iii^Si^e? ■' .rr •	en^'Ji’tniiE?:	G;SWf
	i-SFfSjgS'îKÎ'	Asistcrii: liersciîiilj Kîîtj^iii^Si^e? ■' .rr •		G'î'î^i
		•Asistai¹. ipcrSiria] *-i jfeșțți ’Asistwdfb'lirsfriiÂÎ ^:4f!t&îîo i³!tl 3"'’		G.'i’Wi-ti
				G^»
		¹AsiiieijCpe^n^siti®]‘^-^f8^^!Cî^^		G8j«!'^:
	.-rj^aă.^»;;-^^:	‘Asistent per soiial 2?jS5: rf	a;	G;:^^
		’Asi&rcrVrierebriaPiîiK^		Cr.^^,l* Gr.îțnitk
		’Asi&rcrVrierebriaPiîiK^


i&ȘȘi WWș	■HaSs^WH: £$3=%??$^ ÎȘsțUfi!!^	As KțCT^țYțwițîd^^i5ffi~2^^^:*iliî Asistent perstiiialSitS:’? iă»- S> t?>‘	■îi;Șțî/^-,^H. ♦£>"	Ggîgg G^^i-., G_:%^ G-?ț~H". G"^' Gțfeip	ggțțî^?%!i>Mat&»p^^ ța® z' F: i - & kk' M'/i»''.
pHiS ■^1;	J&S&îfeffiiai ;ti^!S&'®ȘȘi»i^!i	Asi 'itcSîiitrâfinâl iîSa.''tt:^;,^f!!t'^&^! îu A&'siEnțfpereoiiâl<^^F?iⁱ'"t5g^i?^	■îi;Șțî/^-,^H. ♦£>"
pHiS ■^1;	J&S&îfeffiiai ;ti^!S&'®ȘȘi»i^!i	Xs&Ksit persuiui 'Ă'wsreSrOTKrial&K'ițis^^^	iig-Sta^aiaiBi _^Siț^ș jtriîi^Fi^țȘ^a^
	^iS^țP	Aslsirii'ifiîe^^^
^i-Ei	fir^sS.^:	A kis t&i t tjpereotuiî ti;?-¹
		’Asis'tenv.pet&ihalPiSîi; rJ? <S
		’Asis'tenv.pet&ihalPiSîi; rJ? <S
.•7^5*84	crșăl^^*;^	Kăslciit' piȘfsiiiial'Sfi# :’-?*?» :r?^T 41 »:" >: ri
ța^sr	îi=£&£W^	'As isteți flicr&iîalY^ t.::^.:*;!;: țf-''	^ijKnHiaiz.b-rȚ,?.	G!!.^

lț>

si

^:ii!

3T jâ.

Svifj

•Ui# Sfij;^

■‘ii¹

«4

ar»

SI

& Țț

:W »

SI

■§i $

$ :H 3?

ia®

o ut Ut

iif

S» S

.dț

’S *1?

''■'fii*

■$

EHi

Kg]

•g

ȘiH itt

Clasa

Grad profesional

&l£î S &!

Ei E-i

8’

jf;

ÎS fî

p iSi

'.g &

Gradație

ÎH.l£ :&i#

p ®r fe|

:iî

•4

I l5‘.

!îp

•;

1.1

o- QJ

HM îP

ți

«i

fs G

;t-^

«51 .^i

ș^;

Grad/traptă profesională

Nivelul studiilor

	Nr. crt.	ID post	Structura / Modalitatea de ocupare	Funcția publică		□as a	Grad tfesional iivelul ud iilor
			Structura / Modalitatea de ocupare	de conducere	de execuție		pro p i St
360	1212		OCUPAT-W:^^		■■' ” r:î\:-''-:^;'^:'	r. f.
361	1213			ftiiț,” JT** ” '■îii* *	*•.-jir		î " p-Af^ •?
362	1214		OCUPAT^:?^»:^^			5î^:'	ițiuti. 2.1 ~ ț^J
363	1215				ir		'r^r
364	1216		0<nA’Al>T4î4i^		>Uh2”!' ■' •ft-^;: ■^: ■ ^ ;#•■■.a7?.:î »
365	1217	«. - •*!•••	OCUPAT,				y';i'^t6.'rf p?\| ■2w:î^; r
366	1218	iii*;™	OCUPAT^S’SiiiH^-JS-		J:L'jî^!'!?'$ î■ :^:&:r■ »î*<-^:-	r:rîî
367	1219		OCUPAT^^i^i^î^-u:
368	1220		oeupA'i'tayr^'^ii^^				’;:3:;î?: '!V''Jr'“ iii
369	1221	"■4?	(X:UPAX«1ffi3«^^^		“îtîfc^îSHWrjV^^^^^
370	1222				:•■& ^: -ț ^Ji' - rs		kfe&
371	1223		OClTĂi;:*^^^		•'. i\ '. '. .jj		1 S-SiiS-
372	1224		aGLTAT;;:?^"?.^^	X'* ^b1fh^,.8»»*oiKi7u£?^,s		Ttț!t
373	1225		OtUTAT3*~?tti!^	s«_:-	y£y tr. : {. -••. / AțxS .'^!Iî?!?^		■S£^;::uȘ?gfeiș
374	1226		OCEPAT.^-v^Kr^		rLîZdt ri^iv :^K/^;:;"	:••*
375	1227			A^_f '87^1' î ¹ '	.j?..q. 1,^7• _s.• <;;• jw:.:ș 'ș?x«*•>.
376	1228		OGl-TATiit? i#' ’! sîip-iîf	* ?»	■•:••■•«•■ j^utiVcrvU* î?
377	1229			!«.« a•.»■.■• ('.'* ' »:îi.î	-.-./îvî-'x «îtSt?.7.4P ⁴¹' j'■-'
378	1230		ocijpaTe'ncf-^.'Wii'USis'	■țn- -	sHs-si-*^- t-: l<iF	•■■ii
379	1231		ogupătw^^		TClih j.;: :• no': ’ ;»--• s^aA? sc-jv .-jef • ¥J-		*ț;s.i!i.^;iit>iM[7.^t.'
380	1232		OCWPAT^&df;:#!^		T-liifți^AțrKîr’
381	1233		OCUPAT»?**'^
382	1234		OCTiTAT^^^T^		ț2',rP»J*
383	1235		okijpat-^¹;^;^^			-«.1
384	1236		ocupat «a	'•ZjvK ?,* :‘Z'■■*■■	;w 'țț:-"' '¹ ;i' ^;:.':'.ⁱf‘Jr
385	1237			■? j’f > ■ îÂr-'Uf &	■^:^:-îî:^;:_;;:; ii:		!>>»?}
386	1238	■ J .iz. J'-.-'	bei;pAT>^:i''’SH£^		? ;L"; ■'Z'Ârjir -î -		K^^ii.’LM.rirgS'S
387	1239	■ 'ir !■!»« irTfA.'*!•*<!>	ORi5iwR-jrf\^S!1*^	: «C; rîî'r^^-tțJj		«ti*
388 389	1240 1241		QCUPAT^itrîa:;^-#-¹		4^: ■ a>Z'<i>tF':’- ’»• -'■ liJ^:'* •!«	■	■'«SpUP'.SdSij^r
388 389	1240 1241		OCUPAT-'^iH^ii^^:	ÎK^Kt^^Șit:
390	1242		UCUlWl^h;i£i:i^				■r^*'" iît^p^Vâf •ririșij^^^IWiiir;
391	1243		OtJUPAT^^P??^^*:		sRrjSții^iB/U'sid 4¹ '*
392	1244		OGUPATi^îi	'■>"•/. v": uVi.'.■'*?		uH
393	1245		GGlJRAT^i^^^^				Jăr^feK
394	1246		OGUPATȘăâR^^		7*»-^' -fe^'^snia	2-1	Jăr^feK
395	1247		OCUPAl-SVS&i^	rt;rl rtă¹:' -e		JtS
396	1248	ic^i^.T.țițț	OCrâ’ArsiSitf'?^^.#	Jați»țÎJÎî țC'^'X	ii-^
397	1249	•lAiiiffiiigT	OCUl'ATKPÎiSS’HfeK'	^“■^ț^ifnP.trLj^rȘț-
398	1250		ocui’Ar^^i;:?:^				Tțt^i?Sti£ai \| JilKîil!
398	1250		ocui’Ar^^i;:?:^			iî^:6Î
399	1251		QCUPAT^&T;^;;!^¹	/ Șui?;		iî^:6Î
400	1252		OGCT^Ț^iî^lB.		^:;13	/» :.
401	1253		OtM'Ă'lj Î^U:	■■ifii; «ii			? î .Sfi-W '.itPIt-
402	1254		OGURÂT&T^b^^		EiiK&ștei»^		îWWxVâjȘpp^^
403 404	1255 1256		OGUIWT^Ș^^fii OGURAT^Ț^W^țfci&i	_yîjț;ji.'^2«		ii.	i’ÎS'îii-^sVi' 1 KiOi
403 404	1255 1256		OGUIWT^Ș^^fii OGURAT^Ț^W^țfci&i	țr^tîJhilK		E'5*
405	1257		OOJl’ATiiiXw;^	r;ș:₃£A-^,-:^_? șgg	î^;v	■î?r
406	1258		OCUWTj.Wiy^^PS			Ss*
407	1259	■2Tl:?SîiiîS	OCURÂl^&^e^iir	s-aa»Eia^^			f^iâtiL^WSi r': 3S S
408	1260		OCUPAT:^sist&Tiir#"	ri			gȘȚÂȘ^2\|GȘ<r
409	1261		rxiuiww.s:ă>i5^:£	^:.‘ '/Lî.- tf!FJ	v ■■'iî^:!fcĂ3«;iy- «:'•& i:^I	!;îf^	I^S^i
410	1262		OUUPA'm^Șț&rî^			■£*
411	1263		ocuPAT^.r^^s^:-	'irJdjKr’ț 3.L.â:'Wr:	3&?-¹''S^.-Hșs - ^ițsi^^r	"ÎL”
412 413	1264 1265		ocupat^; jKSfeja»: OGUPÂ^iri^ii^K
414	1266	SL’PSsțîP	OCCTAT^^
415	1267		GGEP ATițfjtî^?;?		7iⁱ;>’^Sî:eîP;-*99^!&^	ir	f4^s [ițitSi»
416	1268		oaiPAT^W^iiW?.:^		\'î<£<£'2 țț	ur
417	1269		OGinvu:-;?^	/lî p⁴S»		•-X'.-
418 419 ■	1270 '■ 1271		OCUPAT^-fr^;!^ OGUPATÎSii^KiS^		if^_;țj <; jȚ-EîjS i'!i^; Y y	ir?	■wțș^gța®
420	1272			^!:;	^îȘȘ^j-ă:¹^	>:*$
421	1273				^îȘȘ^j-ă:¹^
422	1274		OCLPAT^^rii^î^^:
423 .	1275		OCUPATwWj^:^		:£?•:$*£ s7<?
423 .	1275		OCUPATwWj^:^			■ 1
424'.	1276		OGUPAT^L'(;£i&rf&			«ț ff
424'.	1276		OGUPAT^L'(;£i&rf&		,țiffeî.^kv <;:4₅£IAî
425 426	1277 1278		OCLPĂT'^i’î:^^ a^-^Pe^^-gaSsa-i	■;?»¹;f.’w3:S.^:S:ⁱ1::i.^:lK“;î;	,țiffeî.^kv <;:4₅£IAî	■£$t^:

&&&??

§5ă£“#

^așktc

*^¥>1

Sâsrnw

^W'&C'

jgȚÎișȘ

SaMflES

51=$^

'ȘȘiȘȘfrî

țțR&iț:

țis^a^

4»r,t^|y

J3gȘi£Â :;jhit$rii:

((ț^A'-aț ȘȘȘȘȘȘȘ:

5^511^ E^^i.

ș&'W

&î$ș& tiiS^lif

Gradație	1 nsj 1 p, 03 Funcția contractuala \| g = 1 *5 J3		Nivelul j studiilor
Gradație	conducere	£ £ execuție 1 0 c.	Nivelul j studiilor
	î^jâi'-iiiîwsi.	■Asi«eiit^:P«SM^ ■. iâ^;c*i'.-«'!■?. 1 ■’ ’••.■»’W ’.'‘-:i	GiSVC
	liirv/^ÎH^a	An sictir persorihl Stih 4<t*s- riiSăSTEi} ;: i: \| H ■ ■’ râ. kki ■■”	G:»j-iUÎ
KE£=^:		WistediiUf^;^^^
!ț*j;-^		‘Asistent: personal :■ irr iH^-r k;t“ ‘Ai??
”A <\l		‘Aiistew-jic^^^ "i- P¹’:^^!- Cț& ^:\|:^;.n'^rîrirSLUH	G^?i;
cusn:.		'Asist cnr jwrsiitral I?’-¹ vf?'. 1? - • ■" - ii» 3^:~ ■■ ^:.^J.».i:’.-1 ” • r?"s':.'	02yt;.i:
i^i;		Ksisierrr ț^ital «: T	G-iiVih;
		ASistcrit .\|iersr>nar
;^fl"P'		Asistenf pcits»5riĂj;1IKȚ:?;FSYi*ăi^ Z;7;~ksrrA™.	G^iHf
•StEi.-		'AiisTerit■ peasonăliSilii?â:! ?: 1’:' i■ «W-E^S■«- ~;■	GF?W^:Î!'
5i»Jsl	Ș^mjrJp	Msîmi.pbis^];;;^^ :« R lâ^șs^
■ț&X	i“i i i-.rftî&Eî&iți	ĂXisiciit’pcradiial'SS.ySiA	(r^wF^t;
	HsîGSt’-SHțSîK	Asisl^il fruîo&T*!»^^^	GE='ț
	^fu-;!:'^	’Asifeeiitipiisona) •J^--■-■:•.;jiSTiiri'G™’k;£ ~-\|5*”4iii'-'?"jrps	«•«•Si:
n»>s		l\si steii ■ ipdsoiia; ■:î.•^;k^:^;•ftȘ’i^,^^■■■:^X ’ ■.^;iS:\Er^î-3j^tiitfei-:	G
*tț :.«•		A sistaii-iicrsonid ați^SȘ'" 2i! s? pÎLP' s^HiwS:^	Grfiie.irl
WiKr,		’AsiitCilt'ipcîstînili<!^:1^;FZ" '’t	G5&?T
■V/JțJT		AsiSlC’tt'pcisoruJ riiiiî	G'^W
	^•s^wîS	A iii sfoiiii ’iier.scintil aJ ••'it'îâl:;¹?""¹!;; '■ ^,;1 H ■ CT <■" ’^: ■■’Ss.: ?^:	Gi;Vw?
■^îS?'	.ii::!;ă jif'jwSSI;.	Asistent'iferipiuy-^esA^^^ Î7i"ț: —'"s 1- ;?".:'-b.^5ir:-?	G-iX/H:
■&$$		As!Sleht~wiQnal și¹;^ w??/ini 11^,■■^, 4 iatA/s*:’r^t! ~
■sSiilr:		■Xiiste?-E’penitinal Fit:¹? 1 ■ ă&st’răî' î?Ț<-:'t	Grjttfii
	Vaîtț-iSsasAi-a	AsisK-rW^fiicu s'•nT¹¹ nil-" " 'Lâ Lift .:.?■«. \|fi
		Aiiistea^iteiyîilfli "K- ='ii^;?■ ^:i^:F-^	G;^-;
		iAsi sIiit ți viu liâ t '"^ 'K-^:':':~ j;_; ■ -&; V.	GĂs«;5ț
■Ș^i	riri^	Ksixl crift ''ersen id-tfui'-iti.ăs- '.j -si ț: ■?’.$ tâ^:;; ~1 - teitiiiilf-'n.-
		Asistent persn rial ^t'tQriikli^niS^tî/rFbr'!;-^
$XS	TXH&SÎÎiSL-i	Asislcrit. pernii ialt^tis: -: nij^-r îiW *4-Ș^i; (■î'tk'fe
•x;w	4i’^S3S'®^	Aii&ehtfț.'Criwn^ ••'::■■ iuk-i'jFs;; Jt £ \| .fi;:? l>= i >b	GdKS;
>wi		AsisIiiit'perwtiil ■!?și:: îȘȘiFliiirSr.Fi*;if iți'	G,£~i
		A'sistcrit¹ persdiialuTî ? *	Gîci-.sî;
:-.frîi»î		AaisEilTif:pi!rk)n;dP.&?!^ wr'î I:??	Gr?^
	feș?!£gsi®4ș	Asî steîîr peniiW irt'-iii îs ? "Ș'ÎLi.riiifciiV xt ^; â-ij!”-^:f4:' ii-ji^:.	G™^;
	;^:‘Ja?:^!;!^iStKri	Asisfeti'.^;[Urson >i l -itfiiiiț'".Î£ț;■iîr'^r.și! \| :ii^ !•; ISiîțt’f 2?	GHi^
«s:al	S'SisiiĂi^biÎK	'Ăsisrutii perso oal.niSuSi iz «: -îi?^'-:	(?:&;?•
		Siiâenriferiior ia l'Siiitii Hts: ^:i^:*.i: ■■: fl ;f 1 &■ k; ț ;;t;f:	G£iVJ^:S<
W6	SKKȘiiiiiSSiB	Asistent- persanii .iti'i'ie iJii?	GiFiw-S¹.
	^ri^Sî^	Asist i’rifi lenfiită] ?g:MȘ#K^,5îs:SKii^^ ^'■'■“•Ffe.'txii-ă'F^i	Gidstiu.'
	^ri^Sî^	Asistați ipersons 1 sii?: ji ■.:]	G^'
&&&		Ajiistrtiivpw'ignaU^iiff-^ .?■ -S'l ■ r'--	Gitife
&&&		■Xii^rft twwiiăl ■-Rkvirl^ v?î tri^r-iî: j r	G^T-'ik
?ipW		XâistdiE'itciâJ:^
?ipW		Asistent \|5ErS6nai-..«‘^! 1 $.«:$ TH'HS ir-M-	g:--^>
&&?7.	î^.^îK	Asist&HTpeiwnilft^^	Gț^n
rî^ii	:^^8Si	Aur ti teii riierSUMl F'î-I’C'i ? - «' r =^!SR	Gi&&:
£tP	jțiși^aifJ-iăiSi	Aiisț eiir nehSrKl-t^^S&^i^^i: ii -3^;^=$:=:	GSȘ3$:
		Asistent! penDii» r-uK^i£(iț^^^.F?<
	i!țSS>i^»i	AsiffinLtpCTSciKÎ-^âwSK';^^ ^;Z*'-:t •WwBÎS
		WsiSwiti\|5cre3riaS’C:-î*iS55SrK;_!;y;.3S^-p^^^	G;t^
is-îH’		A s i steiii; riiTWriid ::î ițl-f ffi”t	G ișehțr
		Asi siiiiit! pcrwiiiJ •■Hr	G.;:&-1 gȘșțȘ_
•feri;	jfejfeq^ijă’K	AMst«it-.ăeJ9wHb*< rr^îți?!!¹::^:	G.;:&-1 gȘșțȘ_
		A9irtentwirsuhi)i;£-sț§$^^	țil-2’iiSr
		Atsisii'iitTersnrial Fit AT ÎS %3i- ••'■’^Sii e^il Hj	Gy^ii
		Asistent: iieiisiihiiJ’:*+■' -WK-iiiîii!! ::b L ș?	GdJW;;
W 2:		AsiSeurpcriiii^ ^; nfe £: ■:
* '.jf.țî	SiiM^sFiiaii^	AsislciiCperao'i ini ,1tstFiifetâi- 'S'- S ³⁷ i '51’^ ^itie	GîCPhi
		Asistent (Jtisunal :.>; -SV⁷-^⁷: H'rSEp-F d» 1 eSfe î™fi*	G:»J;^:
țg?:#		Âsisieiit’pew'oiâl ’feSS’feKiaSfi ~a 1 Tj'^țț^-S^St	G-t^i^:
țg?:#		Asisîjffl'rperțdhal-^'^,^^ și:w^; hi?:" Ș;i	G'Wi'U*
	&^7$?£B;4£	șW i^eM-.pcrionăl.^ ” :■: 1 '.^:i^; <'■# iPiȘiBW	Gn^f?-
		As ist ci :t- p'ertoiiâl.'iiî^ipr^ . ir?!: 1 AsiS&rii ■ici-S&iiili	JS2O1 GA^_
«i$&		M^eiiȚȘwȘoMij^iȘ^țȘ^^H±2£Î£iîsi£ÎiiL^^ii^	C/j-hLs.-.
■W';¹»	rET^M^f	Asritenrtiiisjhal^Ș

ÎW-

^rh

i&î * '

ț3$?j?ȘȚijțșw?Mii^^

&$ș«ț£?£lîfj^^

TITULARUL POSTULUI

KEsîV&Tsr^««

■:«

K w-$S‘

IM și|

>xz rfc:

ii?

£ .£4 &

iS &l!£

ol n

:®|;S

^;ș 1

‘si

=3i

fi«

ir ie >fr

Itf

Clasa

iii

££!?&

►Xi

-*i1

Gradație

IW

J1W

Oft f» WB

p B &i:£ tîifc

■:!t o

vil ă

$ ii

■i; _;îq

p ți^

GJ.QI

	Nr. crt	ID post	Structura / Modalitatea de ocupare	Funcția publică		□asa	Grad ifesional		lași de larizare
			Structura / Modalitatea de ocupare	de conducere	de execuție		e	«	O 3
494	1346				:jit=<?. ._;;ț'$ -<':.l;3:i i:: ^- :r	■'.■ti	1-
495	1347	W.^:	OCtWATn'A^^	îf^î.țî^.țțrf p ț;	Jțy vF	V^:v	Hit'Kitîv;.h"^:.	:?^ÎT
496	1348	■rZdflirJrSir				**!
497	1349		G^IPAT^i^^^	«ÎKrihs -V -■^:i'				ăSfi?-
498	1350		OGUPAlSSvti'^’.i'?^	7 < (î^ V- y^r' M''¹®:	hJi-Jvt &'<!. ■•;*: j;i^2ș? Jifc&ti r>3&	»:•!»		rțF£if£
499	1351		OCUPAT«i;^!5-Sl5W®T:				h;;T.ît+-in5^l	rțF£if£
500	1352		OClQ!ÂT;rN^^^		■■'»ii.'*			i^-	25^
501	1353						Ișc^Ș:’ țS:'	ucișii:
502	1354		(JGUPA'r.iis.-^lî^’iiilf		jv’^ £ ■ rit-W			3J.1A	tqi: ■.f.'3>
503	1355		OCLTAT^ra^®^	Șjîpii.j-.EI-: ți! J	țft ^j5£î:;;3S£Lt;£<^		hăr^-wsH?	■3hrc
504	1356		0GUPAT?^'XHtSsSS	"J •ț />$ :•£&}« ^!l;as				toS-i-
505	1357	.a-SUSiW	OCUPATf??^^!^;'!:				\|*!K^ii£il	:3*:^
506	1358	.ȚpriwăsSSțJ:	0C(JPAVr'*4&^		JȘi^ȘȚJsiț^MSK ■•■ kAal~i!i‘4sEi^:!K.		\|7țifșv; ***ar	«M&&:	^ffsa
507	1359		OCt’PATiijSsivS¹*’?^
507	1359		OCt’PATiijSsivS¹*’?^
508	1360		octowiaSs-Kx^sa^	i’SWJ^îs	£;»3:^::£3	rJît		ii;uWțt
509	1361		ocEi^iiĂk^s^®;		-H£ <i"î: ■‘S" < X£	îți*	kjr'ir-'IKif.O	as^i	■4^Și-W
510	1362		TEMPORAKVAtîAN Bt		?î:4:.3?îl-¹ ?			țlSii?*	^i^l*:
511	1363	îfwur»}:	vAt^Nl^e^r?.^	r-?i7~ț=“Ș^^	țK/țf-âti":.?- ieț rtr_;9f.£"«i:4!Y:®1^;'^:,l$i	t??**		^ț!
512	1364		[VAVA?rn35?«?^ri!:i^:				\|bîs:ifE^	rttiii®	^.8.4
513	1365		VAGA^T’rîȚ.Cri^.^'tî				»SîS.4iți
514	1366		VAGĂNT^^^/;^				SKSriiăS	r.'TFrlr	^îe.
515	1367		«ACANE-SțliRmip^
516	1368		VACANT^li¹.*^^						^•2!io..
517	1369		VAGAMI^;^^^						^•2!io..
518	1370		VACANT'.!:'^®^^		^UÎ:;: 4ii: î	iiîc; 1*^^.^?;.		F^ÎÎS**	^E'Șh⁵
519	1371		■vacanta^wF^:^			S.~:	i«Kșrț.M5	F^ÎÎS**	^E'Șh⁵
520	1372			\ . ui •.: LJcțțjJ?		■v.î:	‘IBFkri'^îivS		JcSE^Sî
521	1373		VAGANTS;	;4•* £.:;		r-Hi		a&a.
522	1374		VACANTA	.’r^-(£'■»/.Ui»?	--SaSiM; :-.=..Un$r i!, r ‘-:		Șisftliî!;'.^;
523	1375		3!XeÂJCT$.»3iofe^	_S«iîîSăSK;iFâ^,s!iL»a'	«r ’fcwSf ă^: ? :16:>Tf1<-’î	ăiS	iSFKSiiSiwc	:ffc ;■> ?
524	1376		VAeANi^^&iftȘ’irH'			triT		* ti&	ISiâiîi^
525	1377		■^ACANl^ȘȘBiâlwF			• țjy		!£■«•£ S’Șu
526	1378		MACAJH^Hwsg^	. r.îwțr!’ rf'i'x.vWsVtfeâ’		r^	■i:	!£■«•£ S’Șu
527	1379								iișjnȘÎSȚ;
528	1380			BAȘÎlsaț-wgWȘs®	ii ;2 ~/i c?i î-	riuB	sHnay^M'W	'ht¹^
529	1381		iVACANTg&WAiS^^l			țpțș		<3211.?	sg-®»®:
530	1382		VAGANT^^î^?^		^iB3tă&răSS,i^KpW^	'44'J	^llțJȘiihsS	<3211.?	sg-®»®:
531	1383		SAGAbH^W^				^Sifț&Ș
532	1384		WlANT^x^S:??;		^^ițiȘȘî^Hu^LilL^	T.ț'/i	^i!iȘâgg;	i^țS »aîas	yțf^
533	1385		VAGANI'^ra:^^		caifodw:.a;i£g^^^^	!&'*		i^țS »aîas	iS^?.țL^:iS
534	1386	■S'^iSSEi:	VACAPTBS.¹:™^®»*					sșw	șswai
535 536	1387 1388		yAVANT.j&g^w^ VAÎ?ANTiJ<SS;^i^4u5						ăteJOdi
537	1389		VACANT:*^®^		iîSlîWîiu		SwSfcKtp't		ăteJOdi
538	1390		VAGKNT^W&®^			"i-f		:,W
539	1391	zț^sv-Hf^	yAt^5NE£^&St&:rd	S—SS-îti?				MÎiKiS
540	1392	■fttsi&l’sm#	.VĂCANI^HESfii	58 firi-. ■ pțtsi^t ivSSîttJ	’âG'L'O-iti :w‘. 5^:sttjniiyisț»			inlisif	^r^jr.^1
(		sisteufilor l'r	ruin aii Profesioniști
1	1393		VAGANT^tn&^T»^		S^XȘMÎTtS?^7cL5s^	:>rt»		'^Ku
	1394		.VAGANT^'-^^^^			S*&f		Ytfef	^șKWrtlj
	1394		.VAGANT^'-^^^^
3	1395		V/WAbT-isjSȘ^
4	1396	gt&ssma’	yACAKT^4ai«aiiiS®	îgi3:ar-KS.^:F^		htlrt	44^^"	^fjț	w«>3sMi rtfs&îî
5	1397		VACAWt^M?-*;	•ț*- 'iTXdi^ijyîît^țț?^		■aii		mi
6	1398		yAcXta-			m4		mi
7	1399	«-jl'J&Sî	vacant^s^^;’	r_;:e:tȚ.?iw.Sp.’2J -^:SJ
8	1400		vacahi;>«^^	ip-Tg-glț-f^		jjg			^188 edtf
9	1401		vAcaNTes^®»:^	ip-Tg-glț-f^					^188 edtf
10	1402		VACANT	r'.S'ili^t: J: £		j:;/-		:T3iUrt	rl;^
		Kriji torîl nr 1	a domiciliu
1	1403	H4.yșțtoțăii	(XUI?AfKj;:"x^					iii;!?.	^£121^0;
2	1404		GCI.n?ATsit;:i,^l!î^			£Li	Hjțțj^SfS	_Șțl^
3	1405	Js’îSjHHAK.:	OCUPATf^Sin^	î^^irjSwțȚSEiiS^T		*■ t	Hjțțj^SfS
4	1406		yA'GANT^jtjifeS^nSS	■H^l-sl;!;^; ti î^;-r~~i#?^;4;		ițjț
5	1407	'i’&ilirirțțig				Fi*^-
6	1408		VACANT"'’^##:!'?^				^^’Wst	’îSțîfl	^44^'
6	1408								țițsr»"^
7	1409		VÂGANT*-^^^
8	1410		VAGA^?li~;^S^		ț§7XW<0i.-;îfe^^			î'kȘ”

Director Gene

Pat

Dragoș Pelm

Gradație	Funcția contractualii		Grad/traptS profesională	Nivelul ¹ studiilor	TITULARUL POSTULUI
Gradație	conducere	execuție	Grad/traptS profesională	Nivelul ¹ studiilor	TITULARUL POSTULUI
		A sisieîîl 'pCtWnâlH-Hs ?^r^:ji^r:; rAi!»	f»H*.>ț,«	G-ifl-	.-.f:\-'¥• i,Ly î^T'iicî'-.'^::’ '’H.ț'rtC ■
		'Ăsisleirff jicnit; (iăl'jS'tr'-.^i! '^‘î* “Zi ”		g;;^:
	-X;	AsisfenriFCMenăl 21^#-■ «5« ■	?i:-	G-r-^i
-;r^p		Asisleiit¹ per.sîuiil S i?Ș^ H¹^? ‘m'*»-¹’ r?^¹?	V-iiiAiWirJititi	Gjrtf-K	hi-.ri .-ii JfHrt ’ :•«=. *’i £.‘ Vi $i ?< r¹; Ks'jO’Ej!:’»î
	^•piS^țTt-	Xsistenhiiei'S'ină [		Ci ^-T.’
	JKFK-a&kfcă	Asi steri r pirisbrrjl? vt*ii’!î -' ~i		G"i:g	“is;.::ta'iSÎ’Hr«-iirRW^iUiSălb'St: HfyvTil».’; t'Xiti^
	wjn;^:'rtniîfi:îț	ĂsisicfiCpefsîirid 'SjW'wS”^:		Gjii^	<>■'» r!'.''.’!^ !'■
		Asistwil^			T<iri: 8^ ^i&’iVSriț. 2:'*i
		Asistent	■ PI		ii r.-”A';eț: rSSÎ-îic ® i<refSsn^!:^^'.f îî ii-' tis. t :j-^: >e t
		Asislerie pers uriti! : ^ ■ Săi ft:::*!;			".'I
		Asistent-jjiraurjl’^		Ge*K:Pi	L r^’irii^j^A^țȘr^’iî -"Tti 'e;' 1 iL; '\|
	fe^gaș?-^	Asis ienftpeis-iuâf i-' ^jj&X^uAȘ^’ î? * ?	CtțfJîîjțs?/^: J^:*£ £	e'JÎÎ^Ss
*7țț<]ȚJ	Ră-KES»??	■Asîsieiîi. pîuwi ial-iif “ KS-jiiiSSc'		GiSbreî;
: jr".	i^^JRK;	Asi (teii ilpeirsanâlFti^ ^iî^ii		G'i&T.
	^uS^țâ'- ;£fâF	Ai 1 siti iî; pehshnal i¹ ■«•ț;':i>'-M^		Girț:^:	St^::^sS^ j?
■£:¥?		tAihSlciir'iicriShiî;^ JC;:
	î-ii-jKS^qfS	KsiStei>iFpenH»nM-^		G^i^i	’-țt^
		Asi jlcne pcriipnrii ișțjviSiiH i^-7	r^■’•■f¥£^:tîW’SK■	Ciir^^ârj Gi^dilâ
		Attsteitfpo&W^^	■^ri?îiț~)g:5E*
"K	t^^țf7d;-a~S	Asisteiittpasi'WH^r^fiSt^wSi'i'^	assezaraEii*:'-		■;sh;~slj^3K^^ -
*âăS:i		Asi Steril ^ierebriil 1 tf/iV*;: j	n^aftpîiiVw?	G^rt
	^nîWSiiiK	As isterii ipcrsonal jii'i&SS’Sț"!»	■s,7ia;-ăt*^	(5î%;ti
	J&’-â	Asi stebLperwriril !'«■■*■■ ’B ’ 'feS: 'i^^u s e-Tt	^^îȘîț?^!
		'Asis i et îl i i'rso i iîii i'i ?t“:! i i^’^'ipWir^viti.^:.’	:rw.;țfiț_; iți irjțiiîțp	G’>4i~	-.1^^ ’
		AHsMnCp«.'bM!wiâ\-*^ •■		GKt-rrii-;	.’JLFîîl'S%^#'/»>:■ jr^ •£ ■ ^,r'itî^^w’vrr^* »’■
ij;&.ț=	:M£ii&tKhi:l&t	Asiiierrti peretfiiil R^!Jrii^^:i ~ -		G.WKS.
	u'^îT^nr^S	Asistent’ iieriiriăl eîir £•< - 'iSiS;?:¹ A^;.			?Sit^ &i®?££!4ș-::Ț 4::;;
	Xl&Hf&țaie&Siț	AsisîeiifrperrKuiiditi-;^^ :X':t:':îri^L^:			tj^’Z'i'rrK^r^îfr;^ ■
		A'si stehtîpersii iîi 1 Us? -: ':".^:ri i	'if îw	G^-r	■■T'SișV’^-’ irSiîii^^iGiii^țVȘ^ș^KiyȚQj^ițlLi^^
		A>isiâ'it:pcr&iwn$^^ ^s?ă!		GrSHui:
	s^^wasi;	Asistwiir pei s5rirJSa?tJt3ă‘':^!S>’"ÂȘ'B»’.'	&^iiii^:aț£c£	Grijii
		Asiîrter'n			t# dai', ^‘atris < i'55!i8ț!a« •B>S.^,ii:: ?<«:'.-•’•"< •■“.'•
;f!La^:		■Asisteiitipetj&nriiW?^	'^Xfp JjHfr -Â i4î-tf;k-		ițr^GiwiawStgiiii^t'y'^trsîf’^
JirSZ		Asi siferîtî p wrwsiuJ ai?j ■ FiSSăSi’.'Wv			ftiîSi-K^MHîSțiî^^
		Asistttiupci&ffiil^r-'.^:i;_;;\iH;:?;.&	^'îl. 'U JV'	CiTțwcit
Wil	EMwȘffisăSîS-	^:Asi sti'n! :P<ii .Ciiial i®—'.iîi'^:.:t;j2Sj£ Vti		05»?:^:
		AMălCTÎipewriHl^^^i?/#!^	iÎT&^jU^
jri&Sir	SftgwWJș	Asistent;persanii! ^:»Si^:	1H& iî'iiitit'Tîui;;’','	Gtîîrisi
		Asistetii persMiiil jfi-it; -¹?: jjj”-: :ț ?”;uîp		Gogiși:
		fâidenuuirsihM&iț^		G ii'J'!r'-^!
		Asistent! periăriâl K^itsTtsirtSS	is^ȘKSSSițjlSi:	G ■t4?w	iil^y^tiiî&iȘitțto!.^
a»		AsistemTpeFso rai	SSiSrat;:';*’!:#	Cr^S^	af£S!!?î&^^
«i:	S^t^pSi	Ăsirt’tenLp^^^^ '>*>			te^;ț$fțîR^aa_:!F^^
W	sEs®b^	Asistei i i; pcrsiiiii
	ă^^uA-S?	Asistent; pasȘi ia ■«£:		G^ G^V
	ă^^uA-S?	Asi ste4Îi*peft'riid^		G^ G^V	aitrt^^^-LîivT ■.’îiiiiw; te-.’i’.i? $' i'^* •■!■ *'ț-.Ow:t~k?’-.£ "
		Âjsistoitlpe^iiiâî^i’BȘ::-	țțrwcB»* fc?';'	G'.PiSK

	iijțffc?'’?®;	Asist enlJiîakornl’p'ri ifiisioiustri^wvMp'	•.Â J	G^; Ș":sît
	■fsiiS^îJîW!	AXîslCTlrpâwrwVisiofiăî^^^		Gi:^	^•.^aii^aț^s^^^
	gSssăKsssi^	'ĂSÎiit&iCpei iSrMlirirbt%i or tisiirtS ^:;.^!~t;.:i	XH^l’tS^Țfîp		«!>■ 5#":R i'wfH'iFȘțțȘiy^:'^ JnS^^âWlrtîL:^.
		"Asi Senljperwiîal: pmtejirirâs^rjvSviE:¹ ‘		n;is:s;
		Asist wit! pLi-soîw l:prâTt'sioriistL;u“$ Asistenți [iii s&MbiSfdfMioni&^	■iiWfitwiHâ/iiiJ	Sf Kt c5 e	f^;:,ij, .?5ejț țfcil^*»;,aH^ itf: ■
		Â'sîstwitipfc^i'ial'pio'tesitihH^	’iiaiSWS-itîKjis
7<^		■Asistenți perei J:iHl:i>î<ffcsi6rJ st te®89>		GlAtHS'
liSfiS:	Ss'.syi&jă	Asi stcnitpci siinâl ’ p^!r rifieBionisîi^HrîSsPiH’si-	riiiîS^siiS!?;	G^f- "Si
u-		Asis^enfiniUTn; mrpra ‘cîioiiiK M r-WSei u		G^’:^
	.......... id _ f ________J
		Iiiiriiii tor la doi riici li:i-iu: i K—iii’ •>;> S"	:;^;’.a'.-.l^;;.s>>HtriKr
■iș^ iifSW	£<tfr3t!._;;&$iE	Ibp,TÎiitdr ^:iaio<i mici1iu?Țjf: i: ’^tri ; Iiirji i iuiKIâîSoi nicHiii"-X⁴îsKi3K32:^: -	? j:	G:^>;^;S
■iș^ iifSW	iliS^iitssisiijâ		? j:	G:^>;^;S	raKW¥4feșS_s*!iie{MSî^!^^1S'f^^
^Sf	Vf^ițh'Jț'	luMi 1 i tliîj Iriii'-oinicilr ii%^: ■‘^.^ T1S& w Irigi ij i tor: la ci >: rrkîhii iSSi’.? sr wț-’S		CEfâ*a G.^â.	raKW¥4feșS_s*!iie{MSî^!^^1S'f^^
Hz#¹		I ngrijitot? Irfdbtniali iiSi r-T-'n?¹;.': &.< ■■ Ks.’’	ț' <J•'oi'*,	G::rt3“	a£ăi88WBS«~Sfe:&'--.'^
îr*^'		trijlriiitoriLicomîdliuii^irtTtScK:¹ ~£' Z'-i.
		TnHiîilLon li-Efiimd Li iițfc		GtiK^	i: =iSă^t4fî^'''-Sr“'.^J

Nr. crt.

D post

Structura / Modalitatea de ocupare

Funcția publică

I W

Grad profesional

Nivelul studiilor

Clasă de salarizare

Gradație

Funcția contractuală

Grad/traptă profesională

Nivelul studiilor

TITULARUL POSTULUI

de conducere

de execuție

conducere

execuție

1411

VACANT?... >7?

.H-^r

fuiîrijitdr Irdomicilîu/' ?■

G> >"■■.

1412

•j» L^:*C

. r ■■ ■'* ■! 7 " • ■ ’&

■J”-:;?* !:

Iriiniitorlii dbhii'dliu ?:?:> 'iu-:-

Gr^i.

• r- ■■ ■

Nr. cri.

ID post

Structura ! Modalitatea de ocupare

Funcția publica

| Clasa |

Grad profesional '

Nivelul studiilor

Clasă de ! salarizare

Gradație

Funcția contractuală

Grad/traptă profesională

Nivelul studiilor

TITULARUL FOSTULUI

de conducere | de execuție

conducere | execuție

NR. total funcții publice	265
NR. TOTAL FUNCȚII PUBLICE DE CONDUCERE	31
NR TOTAL FUNCȚII PUBLICE DE EXECUȚIE	234
NR TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE	1147
NR TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE	15
NR TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE	1132
NR TOTAL FUNCȚII IN INSTITUȚIE	1412

’ • ' ‘ -_u"'

dintre care 550 funcții asistenți personali, 10 asistenți personali profesioniști, 130 asistenți matemali și 10 îngrijitori la domiciliu

Pagina 23

Director Genera

Dragoș Peirn^H

Pagina 24

ANEXA NR. Ic LA H.C.L. SECTOR 4

NR. DIN DATA 30

REGULAMENTUL

DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

CAPITOLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

ART.l

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 - denumită în continuare D.G.A.S.P.C. Sector 4, este instituția publică cu personalitate juridică înființată în subordinea consiliului local al sectorului 4 al municipiului București cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, cu rol în administrarea și acordarea beneficiilor de asistență socială și a serviciilor sociale.

ART. 2

In vederea realizării atribuțiilor prevăzute de lege D.G.A.S.P.C. Sector 4 îndeplinește, în principal, următoarele funcții:

a) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei și planului anual de dezvoltare a serviciilor sociale, pe care le supune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București;
b) de coordonare a activităților de asistență socială și de protecție, a familiei și a drepturilor copilului, a persoanelor cu dizabilități, victimelor violenței în familie, persoanelor vârstnice etc., precum și a măsurilor de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunități la nivelul sectorului 4 al municipiului București;
c) de administrare a fondurilor pe care le are la dispoziție;
d) de comunicare și colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și instituțiilor care au responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială, precum și cu reprezentanții societății civile care desfășoară activități în domeniu, cu reprezentanții furnizorilor privați de servicii sociale, precum și cu persoanele beneficiare;
e) de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru implementarea strategiilor cu privire la acțiunile antisărăcie, prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și pentru soluționarea urgențelor sociale individuale și colective la nivelul sectorului 4 al municipiului București; ______~
f) . de reprezentare a consiliului local al sectorului 4, al municipiulm^B^ plan intern și extern, în domeniul asistenței sociale și protecției copmiMi; ™ g) de promovare a drepturilor omului, a unei imagini poziti/e a p,efȘ^elor, familiilor, grupurilor vulnerabile. H ( î

ART. 3

Structura organizatorică, numărul de personal și bugetul D.G.A.S.P.C. Sector 4 se aprobă prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4, astfel încât funcționarea acesteia să asigure îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin potrivit legii.

ART. 4

Cheltuielile pentru activitățile desfășurate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin se finanțează de la bugetul local. D.G.A.S.P.C. Sector 4 poate folosi pentru desfășurarea, extinderea și diversificarea activităților, mijloace materiale și financiare primite de la persoane juridice și fizice, din țară sau străinătate, sub formă de donații și sponsorizări, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.

ART. 5

D.G.A.S.P.C. Sector 4 are sediul stabilit în municipiul București, Sector 4, Sos. Olteniței nr. 252-254.

ART.6

în îndeplinirea atribuțiilor conferite de lege, activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4 este guvernată de următoarele principii:

a) respectarea drepturilor și a demnității omului;
b) asigurarea autodeterminării și a intimității persoanelor beneficiare;
c) asigurarea dreptului de a alege;
d) abordarea individualizată și centrarea pe persoane;
e) participarea persoanelor beneficiare;
f) cooperarea și parteneriatul;
g) recunoașterea valorii fiecărei persoane;
h) abordarea comprehensivă, globală și integrată;
i) orientarea pe rezultate;
j) îmbunătățirea continuă a calității;
k) combaterea abuzului asupra persoanelor beneficiare, în cadrul instituțiilor.

CAPITOLUL n

PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ

SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

ART.7

. Atribuțiile D.G.A.S.P.C. Sector 4, în domeniul beneficiilor de asistență socială sunt următoarele: .

a) asigură și organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistență socială;
b) pentru beneficiile de asistență socială acordate din bugetul de stat realizează colectarea lunară a cererilor și transmiterea acestora către agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială;
c) verifică îndeplinirea condițiilor legale de acordare a beneficiilor de asistență socială, conform procedurilor prevăzute de lege sau, după caz, stabilite prin hotărâre a consiliului local al sectorului municipiului București, și pregătește documentația neces stabilirii dreptului la măsurile de asistență socială;

d)întocmește dispoziții de acordare/respingere sau, după caz, * de mpdifîcare/suspendare/încetare a beneficiilor de asistență socială acordate din bugetul local al sectorului municipiului București și le prezintă primarului pentru aprobare;

e) comunică beneficiarilor dispozițiile cu privire la drepturile și facilitățile la care sunt îndreptățiți, potrivit legii;
f) urmărește și răspunde de îndeplinirea condițiilor legale de către titularii și persoanele îndreptățite la beneficiile de asistență socială;
g) efectuează sondaje și anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune socială sau a altor situații de necesitate în care se pot afla membrii comunității și propune măsuri adecvate în vederea sprijinirii acestor persoane;
h) realizează activitatea fînanciar-contabilă privind beneficiile de asistentă socială administrate;
i) elaborează și fundamentează propunerea de buget pentru finanțarea beneficiilor de asistență socială;
j) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare.

ART. 8

Atribuțiile D.G.A.S.P.C. Sector 4 în domeniul organizării, administrării și acordării serviciilor sociale sunt următoarele:

a) elaborează, în concordanță cu strategiile naționale și locale și cu nevoile identificate, strategia sectorului 4 al municipiului București de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu și lung, pentru o perioadă de 5 ani, respectiv de 10 ani, pe care o transmite spre dezbatere și avizare comisiei de incluziune socială, o propune spre aprobare consiliului local, al sectorului 4 al municipiului București și răspunde de aplicarea acesteia;
b) elaborează planurile anuale de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate din bugetul sectorului 4 al municipiului București și le propune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București, care cuprind date detaliate privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înființate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat și sursele de finanțare;
c) inițiază, coordonează și aplică măsurile de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite persoane, grupuri sau comunități;
d) identifică familiile și persoanele aflate în dificultate, precum și cauzele care au generat situațiile de risc de excluziune socială;
e) identifică barierele și acționează în vederea realizării accesului deplin al persoanelor cu dizabilități în societate;
f) asigură, pentru relațiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surdocecitate, interpreți autorizați ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific al persoanei cu surdocecitate;
g) realizează atribuțiile prevăzute de lege în procesul de acordare a serviciilor sociale;
h) încheie, în condițiile legii, contracte de parteneriat public-public și public-privat pentru sprijinirea financiară și tehnică a autorităților administrației publice locale de la nivelul județului pentru susținerea dezvoltării serviciilor sociale;
i) propune înființarea serviciilor sociale de interes local;
j) colectează, prelucrează și administrează datele și informațiile privind beneficiari^ furnizorii publici și privați și serviciile administrate de aceștia;
k) realizează registre electronice pentru toți beneficiarii de servicii sociale preyăzuȘ de lege,

DRAGO!

administrației publice centrale cu atribuții în domeniul serviciilor sociale aflate în subordinea acestuia;

1) monitorizează și evaluează serviciile sociale aflate în administrare proprie;
m) elaborează și implementează proiecte cu finanțare națională și internațională în domeniul serviciilor sociale;
n) elaborează proiectul de buget anual pentru susținerea serviciilor sociale în conformitate cu planul anual de acțiune și asigură finanțarea/cofinanțarea acestora;
o) asigură informarea și consilierea beneficiarilor, precum și informarea populației privind drepturile sociale și serviciile sociale disponibile;
p) furnizează și administrează serviciile sociale adresate copilului, familiei, persoanelor cu dizabilități, persoanelor vârstnice, precum și tuturor categoriilor de beneficiari prevăzute de lege, fiind responsabilă de calitatea serviciilor prestate;
q) sprijină compartimentul responsabil cu contractarea serviciilor sociale, înființat potrivit prevederilor art. 113 alin. (1) din Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, în elaborarea documentației de atribuire și în aplicarea procedurii de atribuire, potrivit legii;
r) planifică și realizează activitățile de informare, formare și îndrumare metodologică, în vederea creșterii performanței personalului care administrează .și acordă servicii sociale aflate în administrare proprie;
s) colaborează permanent cu organizațiile societății civile care reprezintă interesele diferitelor categorii de beneficiari;

ș) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare.

ART. 9

D.G.A.S.P.C. Sector 4 are următoarele atribuții principale:

a) în domeniul protecției și promovării drepturilor copilului:

1. întocmește raportul de evaluare inițială a copilului și familiei acestuia și propune stabilirea unei măsuri de protecție specială;
2. monitorizează trimestrial activitățile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de protecție specială a copilului;
3. identifică și evaluează familiile sau persoanele care pot lua copii în plasament;
4. monitorizează familiile și persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri;
5. identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți matemali profesioniști, în condițiile legii; încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți matemali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea acestora;
6. acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie, în vederea reintegrării în mediul său familial;
7. reevaluează, cel puțin o dată la 3 luni și ori de câte ori este cazul, împrejurările care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecție specială și propune, după caz, menținerea, modificarea sau încetarea acestora;
8. îndeplinește demersurile vizând deschiderea procedurii adopției interne pentru copiii aflați ^: în evidența sa;
9. identifică familiile sau persoanele cu domiciliul în România care doresc să adopte copii; evaluează condițiile materiale și garanțiile morale pe care acestea le prezintă și eliberează atestatul de familie sau de persoană aptă să adopte copii;
10. monitorizează evoluția copiilor adoptați, precum și a relațiilor dintre a^^^i părinți adoptivi; sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligațieydfe a-pi^Șrma pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate ale copiWui o pca^^^ X

DIRECT) . 'DRĂGQS

11. îndeplinește și alte atribuții ce îi revin în domeniul adopției, conform prevederilor legale în vigoare;
12. realizează la nivelul sectorului 4 al municipiului București baza de date privind copiii aflați în sistemul de protecție specială, copiii și familiile aflate în situație de risc și raportează trimestrial aceste date Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție;
13. asigură organizarea, administrarea și finanțarea serviciilor sociale destinate prevenirii separării copilului de familie și ă celor destinate copilului lipsit temporar sau definitiv de. părinții săi, în condițiile legii;

b) în domeniul prevenirii și combaterii violenței domestice:

1. asigură măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a violenței domestice, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței domestice și agresorilor familiali;
2. monitorizează măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a violenței domestice, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței domestice și agresorilor familiali;
3. dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvemamentale și cu alți reprezentanți ai societății civile în vederea acordării și diversificării serviciilor destinate prevenirii și combaterii violenței domestice;
4. fundamentează și propune consiliului local al sectorului 4 al municipiului București înființarea, finanțarea, respectiv cofinanțarea instituțiilor publice care oferă servicii destinate prevenirii și combaterii violenței domestice;
5. sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consultanță accesibil persoanelor victime ale violenței domestice, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;
6. monitorizează cazurile de violență domestică din unitatea administrativ-teritorială în care funcționează;
7. identifică situații de risc pentru părțile implicate în situații de violență domestică și îndrumă părțile către servicii de specialitate/mediere;
8. realizează la nivelul sectorului 4 al municipiului București baza de date privind cazurile de violență domestică și raportează trimestrial aceste date către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați;

c) în domeniul persoanelor adulte cu dizabilități:

1. promovează și asigură respectarea drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități, în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea nr. 22172010 pentru ratificarea Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată la New York de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite la 13 decembrie 2006, deschisă spre semnare la 30 martie 2007 și semnată de România la 26 septembrie 2007, cu modificările ulterioare;
2. asigură organizarea, administrarea și finanțarea serviciilor sociale destinate persoanelor cu dizabilități, în condițiile legii, în baza strategiilor locale anuale, pe termen mediu și lung, de restructurare, organizare și dezvoltare a sistemului de asistență socială pentru persoanele cu dizabilități;
3. acționează pentru promovarea alternativelor la protecția instituționalizată a persoanelor cu dizabilități;
4. asigură evaluarea nevoilor individuale ale persoanei cu dizabilități, propune încadrarea îh grad de handicap, respectiv menținerea în grad de handicap a unei persoan^m^ programul individual de reabilitare și integrare socială a acesteia, avizează planul individul: de servicii al persoanei cu handicap întocmit la nevoie de managerul de^caz, redQmȘndă .măsurile de protecție a adultului cu handicap, evaluează îndeplinirea condițiilor

pentru atestare ca asistent personal profesionist, prin serviciul de evaluare complexă, și monitorizează activitatea acestuia;

5. asigură secretariatul și condițiile de funcționare ale comisiei de evaluare și încadrare în grad de handicap, prevăzute de lege;
6. asigură monitorizarea realizării instruirii asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav;
7. respectă opțiunea referitoare la asistent personal sau indemnizație, exprimată în scris, emite acordul în acest sens și îl comunică angajatorului, în termenul prevăzut de lege;
8. ia măsurile necesare pentru planificarea și asigurarea continuității serviciilor acordate tânărului cu dizabilități la trecere din sistemul de protecție a copilului în sistemul de protecție a adultului cu dizabilități, în baza nevoilor individuale identificate ale acestuia;
9. asigură pregătirea tânărului pentru viața adultă și pentru viața independentă;
10. asigură designul universal și adaptarea rezonabilă pentru toate serviciile și programele pe care le desfășoară;
11. asigură colectarea și transmiterea datelor statistice conform indicatorilor solicitați de Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități și alte instituții cu activități în domeniu;
12. identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți personali profesioniști, în condițiile legii; încheie contracte individuale de muncă și asigură, formarea continuă de asistenți personali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea acestora;

d) în domeniul protecției persoanelor vârstnice și a altor persoane adulte.aflate în situații de dificultate: .....

1. completează evaluarea situației socioeconomice a persoanei. adulte aflate. în nevoie, a nevoilor și resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informații și servicii adecvate în vederea refacerii și dezvoltării capacităților individuale și ale celor familiale necesare pentru a depăși cu forțe proprii situațiile de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistență socială;
2. acordă persoanei adulte asistență și sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei;
3. depune diligențe pentru clarificarea situației juridice a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a nașterii acesteia;
4. verifică și reevaluează trimestrial și ori de câte ori este cazul modul de îngrijire a persoanei adulte în nevoie pentru care s-a instituit o măsură de asistență socială într-o instituție, în vederea menținerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;
5. asigură măsurile necesare pentru protecția în regim de urgență a persoanei adulte aflate în . nevoie, inclusiv prin organizarea și asigurarea funcționării în structura proprie a unor centre specializate;
6. depune diligențele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualizat privind măsurile de asistență socială;
7. asigură organizarea, administrarea și finanțarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, precum și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, în condițiile legii;

e) alte atribuții:

1. coordonează și sprijină activitatea autorităților administrației publice locale din județ în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, a drepturilor persoanelor, cu dizabilități, persoanelor vârstnice, prevenirii și combaterii violenței domestice etc.;
2. coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului de părții săi, precum, și cea de admitere a adultului în instituții sau servicii, desfășurarea serviciilor publice de asistență socială;
3. acordă asistența tehnică necesară pentru crearea și formarea structurilor comunitare, consultative ca formă de sprijin în activitatea de asistență socială și protecția copilului;
4. colaborează cu organizațiile neguvemamentale care desfășoară activități în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii violenței domestice sau cu operatori economici prin încheierea de convenții de colaborare cu aceștia;
5. dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvemamentale și cu alți reprezentanți ai societății civile în vederea acordării și diversificării serviciilor sociale și a serviciilor destinate protecției familiei și a copilului, prevenirii și combaterii- violenței domestice, în funcție de nevoile comunității locale;
6. colaborează pe bază de protocoale sau convenții cu celelalte direcții generale, precum și cu alte instituții publice din unitatea administrativ-teritorială, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin, conform legii;
7. asigură, la cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea, serviciilor sociale și a beneficiilor sociale în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;
8. fundamentează și propune consiliului local al sectorului 4 al municipiului București înființarea, finanțarea, respectiv cofinanțarea serviciilor sociale;
9. prezintă anual sau la solicitarea consiliului local al sectorului municipiului București rapoarte de evaluare a activităților desfășurate;
10. asigură acordarea și plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu handicap;
11 . sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consultanță accesibil persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, victimelor violenței domestice și oricăror persoane aflate în nevoie, precum și familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;
12. acționează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecția instituțiohalizata a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;
13. organizează activitatea de selectare și angajare a personalului din aparatul propriu și instituțiile/serviciile din subordine, de evaluare periodică și de formare continuă a acestuia;
14. asigură serviciile administrative și de secretariat ale comisiei, pentru protecția copilului, respectiv ale comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;
15. realizează la nivelul sectoarelor 4 al municipiului București baza de date privind beneficiarii de servicii sociale astfel cum sunt prevăzuți în Legea nr.292/2011, cu modificările și completările ulterioare, și raportează trimestrial aceste date Ministerului Muncii și Protecției Sociale sau, după caz, autorităților administrației publice centrale cu atribuții în domeniul serviciilor sociale din subordinea acestuia;
16. sprijină dezvoltarea voluntariatului în serviciile sociale, cu respectarea prevederilor Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, cu modificările ulterioare;
17. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin hotărâri ale consiliului local al sectorului 4 al municipiului București.

Directorul General este ajutat de 4 Directori Generali Adjuncți dintre care 3 au calitatea de funcționari publici de conducere și unul este personal contractual de conducere, după cum urmează:

Un Director General Adjunct, care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul protecției drepturilor copilului.

Un Director General Adjunct care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul protecției drepturilor adulților.

Un Director General Adjunct care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul economic.

Un Director General Adjunct care este personal contractual de conducere, coordonează activitatea în domeniul administrativ.

ART. 11

DIRECTORUL GENERAL

Condiții pentru ocuparea postului:

A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 465 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul admnistrativ precum și a condițiilor de ocupare prevăzute de art. 13 alin. (2) și (3) din Anexa 1 la H.G. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal
B. vechime în specialitate de cel puțin 7 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă,. respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalenta, în unul dintre următoarele domenii, după caz:

a) asistență socială sau sociologie;
b) psihologie sau științe ale educației;
c) drept;
d) științe administrative;
e) sănătate;
f) economie sau management, finanțe, contabilitate.

D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.

Directorul General îndeplinește, în condițiile legii, următoarele atribuții principale:

a) asigură conducerea executivă a D.G.A.S.P.C. sector 4 și răspunde de buna ei funcționare în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin;
b) reprezintă DGASPC sector 4 în relațiile cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și injustiție;
c) exercită atribuțiile ce revin DGASPC sector 4 în calitate de persoană juridică;
d) exercită funcția de ordonator secundar/terțiar de credite;
e) întocmește proiectul bugetului propriu al DGASPC sector 4 și contul de încheiere a exercițiului bugetar, pe care le supune avizării colegiului director și aprobării consiliului local al sectorului 4 al municipiului București;

coordonează procesul de elaborare și supune aprobării consiliuluip(^ sectorului 4 al municipiului București proiectul strategiei <^ț|®3woltare a^ serviciilor sociale, precum și al planului anual de acțiune, având ^^ul p^nsultativ^.

al colegiului director;

g) coordonează elaborarea rapoartelor generale privind activitatea de asistență socială, stadiul implementării strategiilor și propunerile de măsuri pentru îmbunătățirea acestei activități, pe care le prezintă spre avizare colegiului director și apoi comisiei pentru protecția copilului;
h) elaborează statul de personal al DGASPC sector 4; numește și eliberează din funcție personalul din cadrul DGASPC sector 4, potrivit legii;
i) elaborează și propune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București statul de funcții al DGASPC sector 4, având avizul colegiului director;
j) controlează activitatea personalului din cadrul DGASPC sector 4 și aplică sancțiuni disciplinare, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
k) este vicepreședintele comisiei pentru protecția copilului și reprezintă DGASPC sector 4 în relațiile cu aceasta;
1) asigură executarea hotărârilor comisiei pentru protecția copilului.
m) directorul general îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâre a Consiliului Local al sectorului 4 al municipiului București.

în exercitarea atribuțiilor ce îi revin Directorul General emite Dispoziții.

Numirea, eliberarea din funcție și sancționarea disciplinară a Directorului General se face la propunerea Primarului Sectorului 4 al municipiului București, prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București.

In absența Directorului General, atribuțiile acestuia se exercită de către Directorul

■ ■ General Adjunct desemnat în acest sens prin Dispoziție.

ART. 12

DIRECTORII GENERALI AD JUNCȚI

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 are în structura sa o funcție publică de conducere de Director General, 3 funcții publice de conducere de Director General Adjunct și o funcție de conducere Director General Adjunct Administrativ -personal contractual, astfel:

ART. 13

DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT - PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI

Condiții pentru ocuparea postului:

A.îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 465 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul admnistrativ precum și a condițiilor de ocupare prevăzute de art. 13 alin. (2) și (3) din Anexa 1 la H.G. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal

B.vechime în specialitatea studiilor solicitate de 7 ani;

C.absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:

a. asistență socială sau sociologie;

D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.

Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Copilului îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou/centru aflat în subordinea sa;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a lucrărilor repartizate Direcției pe care o conduce;
c) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
d) propune Directorului General calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate;
e) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
f) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General, cu respectarea legislației în vigoare;
g) propune Directorului General participarea salariaților din subordine la.programele de perfecționare profesională;
h) participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale D.G.A.S.P.C Sector 4;
i) întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General;
j) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
k) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din serviciile/birourile/complexele aflate în subordinea sa;
1) îndeplinește funcția de vicepreședinte al Comisiei pentru Protecția Copilului în absența Directorului General;
m) numește managerii de caz în protecția copilului;
n) aprobă raportul final referitor la evoluția relațiilor dintre copil și persoana/familia adoptatoare la sfârșitul perioadei de încredințare în vederea adopției, în lipsa Directorului General;
o) întreprinde demersurile necesare pentru licențierea serviciilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 supuse acestei proceduri;
p) coordonează metodologic la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, Serviciul Intervenție în regim de Urgență, Serviciul Adopții/Postadopții, aflat în subordonarea Directorului General;
q) îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4.

Condiții pentru ocuparea postului:

A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 465 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul admnistrativ precum și a condițiilor de ocupare prevăzute de art. 13 alin: (2) și (3) din Anexa 1 la H.G. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal
B. vechime în specialitatea studiilor solicitate de 7 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:

a. asistență socială sau sociologie;
b. psihologie sau științe ale educației;
c. drept;
d. științe administrative;
e. sănătate;
f. economie sau management, finanțe, contabilitate. .

D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.

Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Adulților îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflate in subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor /birourilor pe care le coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor, curente;
e) propune Directorului General calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate;
f) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
g) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General, cu respectarea legislației în vigoare;
h) propune Directorului General participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;
i) întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General;
j) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
k) participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Regujatfie® Intern ale DGASPC Sector 4;
1) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea Ra>.F., fîșgl^le post ale salariaților din serviciile/birourile aflate în subordinea sa; »

DRAG»

m) întreprinde demersurile necesare pentru licențierea serviciilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 supuse acestei proceduri;
n) coordonează metodologic la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, Biroul Secretariat Comisii, aflat în subordonarea Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4;
o) îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.

ART. 15 DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT ECONOMIC Condiții pentru ocuparea postului:

A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 465 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul admnistrativ precum și a condițiilor de ocupare prevăzute de art. 13 alin. (2) și (3) din Anexa 1 la H.G. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal
B. vechime în specialitatea studiilor solicitate de 7 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:

a. asistență socială sau sociologie;
b. psihologie sau științe ale educației;
c. drept;
d. științe administrative;
e. sănătate;
f. economie sau management, finanțe, contabilitate.

D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.

Directorul General Adjunct Economic îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflate în subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul compartimentelor pe care le coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
e) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;

h) evaluează nevoia de formare profesională a salariaților din subordine și propune Directorului General participarea acestora la programele de perfecționare profesională;
i) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
j) participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale D.G.A.S.P.C. Sector 4;
k) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din serviciile/birourile/complexele aflate în'subordinea sa;
1) îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General,

ART. 16

DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV

Condiții pentru ocuparea postului:

A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 3 .și art. 4 din H.G. nr. 286/2011, cu modificările și completările ulterioare și a condițiilor de ocupare prevăzute de art. 13 alin. (2) și (3) din Anexa 1 la H.G. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal
B. vechime în specialitatea studiilor solicitate de 7 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:

1. asistență socială sau sociologie;
2. psihologie sau științe ale educației;
3. drept;
4. științe administrative;
5. sănătate;
6. economie sau management, finanțe, contabilitate.

D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director executiv, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției de natură contractuală.

Directorul General Adjunct Administrativ îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflat în subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor/birourilor pe care le coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
e) analizează și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de/j^mpartimente^ din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
f) organizează și coordonează activitatea administrativă din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4
g) asigură buna funcționare a echipamentelor din dotarea D.G.A.S.P.C. Sector 4
h) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General cu respectarea legislației în vigoare;
i) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
j) asigură întocmirea/reactualizarea, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișelor de post ale salariaților din serviciile/birourile aflate în subordinea sa;
k) îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.

ART. 17

COLEGIUL DIRECTOR

(1) Componența colegiului director al DGASPC sector 4 este stabilită prin hotărâre a Consiliului Local al sectorului 4 și este constituită din secretarul general al sectorului 4, directorul general, directorii generali adjuncți, personalul de conducere reprezentativ din cadrul DGASPC sector 4, precum, și 3 șefi ai compartimentelor/serviciilor de specialitate din cadrul aparatului de specialitate al primarului sectorului 4 în domeniile educație, spațiu locativ, autoritate tutelară. Președintele colegiului director este secretarul general al județului, respectiv secretarul sectorului 4. In situația în care președintele colegiului director nu își poate exercita atribuțiile, acestea sunt exercitate de către Directorul general sau, după caz, de către directorul general adjunct al DGASPC sector 4,. numit prin.dispoziție a directorului general.
(2) Organizarea, funcționarea și atribuțiile colegiului director se stabilesc prin regulamentul de organizare și funcționare a Direcției generale.
(3) Colegiul director se întrunește în ședință ordinară trimestrial, la convocarea directorului general, precum și în ședință extraordinară, ori de câte ori este necesar, la cererea directorului general, a președintelui colegiului director sau a unuia dintre directorii generali adjuncți .sau directorului executiv.
(4) La ședințele colegiului director pot participa, fără drept de vot, primarul sectorului 4, al municipiului București și alți consilieri locali, precum și alte persoane invitate de colegiul director.

Colegiul director îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) analizează activitatea DGASPC sector 4;
b) propune directorului general măsurile necesare pentru îmbunătățirea activităților DGASPC sector 4;
c) avizează proiectul bugetului propriu al DGASPC sector 4 și contul de încheiere a exercițiului bugetar;
d) avizează proiectul strategiei și rapoartelor elaborate de directorul general al DGASPC sector 4, potrivit art. 16 alin. (3) lit. d) și e) din Anexa 1 la H.G. 797/2017; avizul este consultativ;
e) propune consiliului local al sectorului 4, al municipiului București modificarea J structurii organizatorice și a regulamentului de organizare și funcționare ale DGASPC sector 4, precum și rectificarea bugetului, în vederea îmbunătățirii activității acesteia;
f) propune consiliului local al sectorului 4, al municipiului București înstrăinarea mijloacelor fixe din patrimoniul DGASPC sector 4, altele decât bunurile imohile^prin licitație publică organizată în condițiile legii;
g) propune consiliului local al sectorului 4, al municipiului București cp; închirierea de bunuri ori servicii de către DGASPC sector 4, în

h) propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, statul de funcții, cu încadrarea în resursele financiare alocate de consiliul local al sectorului 4, al municipiului București, în condițiile legii.

(5) Colegiul director îndeplinește și alte atribuții stabilite de lege sau prin hotărâre a consiliului local al sectorului 4, al municipiului București.
(6) Ședințele colegiului director se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din numărul membrilor săi și a președintelui. în exercitarea atribuțiilor ce îi revin colegiul director adoptă hotărâri cu votul a jumătate plus unu din totalul membrilor săi.

CAPITOLUL IV

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

ART. 18

D.G.A.S.P.C. Sector 4 are următoarea structură organizatorică:

1. DIRECTOR GENERAL

Structuri subordonate:

• Compartiment Audit Public Intern
• Biroul Proiecte în Asistență Socială
• Biroul Corp Control și Managementul Calității
• S erviciul Relații cu Publicul

. - Serviciul Monitorizare, Analiză Statistică și Indicatori Asistență Socială

• Serviciul Sisteme Informatice
• Serviciul Adopții / Postadopții
• Serviciul Prevenirea Violenței în Familie
• Serviciul Intervenții în Regim de Urgență
• Biroul Secretariat Comisii

\ • Serviciul Resurse Umane-Salarizare

• Biroul Resurse Umane Asistenți Personali, Asistenți Matemali și îngrijitori la Domiciliu
• Serviciul Juridic, Achiziții și Investiții
• Biroul Contencios
• Compartimentul Urmărire Contracte
• Centrul Medico-Social “Sfanțul Andrei”
• Creșa “Mica Sirenă”
• Creșa “Degețica”
• Creșa “Crăiasa Zăpezii”
• Creșa “Dumbrava Minunată”
• Creșa “Micii Magicieni”
• Directorul General Adjunct Economic ’
• Directorul General Adjunct Administrativ
• Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Copilului
• Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Adulților
• Serviciul Contabilitate și Management Financiar Compartiment înregistrare Primară

3. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV

Structuri subordonate:

• Biroul Administrativ
• Centrul de Deservire Compartiment Auto

4. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI: Structuri subordonate:

• Serviciul Management de Caz și Alternative Familiale
• Serviciul Evaluare Complexă
• Serviciul Abuz, Neglijare, Trafic, Migrație, Repatrieri,
• Serviciul de Prevenire a Separării Copilului de Familie
• Serviciul Asistență Matemală Corpul Asistenților Matemali
• Centrul de zi pentru copii cu dizabilități “Respiro”
• Centrul pentru Dezvoltarea Deprinderilor de Viață Independentă
• Centrul de Primire în Regim de Urgență
• Centrul de zi pentru Recuperare Copil cu Dizabilități
• Centrul de zi pentru Recuperare Copil cu Dizabilități^ “Harap Alb”
• Centrul de zi “Eu și Prietenii mei”
• Centrul de zi “Casa Speranței”
• Centrul de Coordonare, Consiliere, Evaluare și Suport “Sfântul Spiridon”

- Casa de tip familial “Cavalerii”
- Casa de tip familial “Luceafărul”
- Casa de tip familial “Floare de colț”
- Casa de tip familial “Robinson Crusoe”
- Casa de tip familial “Floare albastră”
- Casa de tip familial “Magelan”
- Casa de tip familial “Pistruiatul”
- Casa de tip familial “Steaua Polară”
- Casa de tip familial “Cuore”
- Casa de tip familial “Ram de măslin”
- Casa de tip familial “Prâslea cel Voinic”
- Casa de tip familial “Guliver”
- Casa de tip familial “Cutezătorii”
- Casa de tip familial “Casa Soarelui”
- Casa de tip familial “Bambi”
- Casa de tip familial “Temerarii”
- Casa de tip familial “Mușchetarii”

5. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA PERSOANEI ADULTE ȘI FAMILIEI

Stnicturi subordonate:

• Serviciul Prestații Sociale pentru Persoane cu Handicap
• Serviciul Management de Caz Persoane Adulte //^

Corpul Asistenților Personali

Corpul Asistentilor Personali Profesioniști

• Serviciul Evaluare Complexă Pentru Adulți
• Serviciul Asistență și Protecție Socială Persoană și Familie

- Biroul Alocații și Indemnizații
• Serviciul Prevenire Marginalizare Socială
• Serviciul Rezidențial Persoane Adulte
- Locuință protejată „Alexandru Obregia”

• Serviciul îngrijire la Domiciliu Persoane Adulte

- Corpul îngrijitorilor la Domiciliu

• Centrul de zi Clubul Seniorilor “Covasna”
• Adăpost de Noapte pentru Persoane Adulte
• Serviciul de Asistență și Suport pentru Persoane Adulte cu Dizabilități. “ARCA”

Compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 enumerate în continuare își îndeplinesc atribuțiile conform prezentului Regulament de Organizare și Funcționare.

CAPITOLUL V

PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE COMPARTIMENTELOR DIN CADRUL

D.G.A.S.P.C. SECTOR 4

I . COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUB ORDINEA DIRECTORULUI GENERAL

ART.19

COMPARTIMENT AUDIT PUBLIC INTERN (locația: București, sector 4, Str.

Șoldanului nr. 80A), aflat în directa subordonare a directorului general al D.G.A.S.P.C. Sector 4

îndeplinește următoarele atribuții principale:

Activitatea compartimentului este guvernată de următoarele acte normative:

- Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, republicată, cu modificările ulterioare;
- H.G. nr. 1259/2012 pentru aprobarea Normelor privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni în sectorul public și a persoanelor fizice;
- H.G. nr. 1086/2013 pentru aprobarea Normelor privind exercitarea activității de audit public intern;
- O.M.F.P. nr. 252/2004 privind Codul de conduită al auditorului intern;
- O.U.G. 57/2019 privind Codul administrativ;

Compartimentul își desfășoară activitatea de audit public intern pe baza normelor metodologice specifice privind exercitarea activității de audit public intern. Compartimentul poate elabora norme metodologice privind exercitarea activității de audit public intern specifice acestei instituții numai dacă solicită acordul organului ierarhic superior și dacă acest acord se dă în acest sens;

elaborează proiectul planului multianual de audit public intern;

elaborează proiectul planului anual de audit public intern;

efectuează activități de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele jle management financiar și control ale instituției sunt transparente și sunt j normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficiență și eficacitat

• exercită activități de audit public intern asupra tuturor activităților din cadrul instituției, cu privire la formarea și utilizarea fondurilor publice, precum și la administrarea patrimoniului public;
• auditează cel puțin o dată la 3 ani fără a se limita la acestea următoarele: activitățile financiare sau cu implicații financiare desfășurate de instituție din momentul constituirii angajamentelor până la utilizarea fondurilor de către beneficiarii finali, inclusiv a fondurilor provenite din finanțare externă;

plățile asumate prin angajamente bugetare și legale, inclusiv din fondurile comunitare; administrarea patrimoniului, precum și vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat al statului sau al subunității administrativ-teriloriale;

concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul public al statului sau al subunității administrativ-teritoriale;

constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare și stabilire a titlurilor de creanță, precum și a facilităților acordate la încasarea acestora;

S alocarea creditelor bugetare;

sistemul contabil și fiabilitatea acestuia;

sistemul de luare a deciziilor;

sistemele de conducere și control, precum și riscurile asociate unor astfel de sisteme; sistemele informatice;

• efectuează misiuni de audit public ad-hoc, ordonate de conducătorul instituției sau de Unitatea Centrală de armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Local Sector 4;
• raportează periodic către Unitatea Centrală de armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Sector 4 asupra constărilor, concluziilor și recomandărilor de audit, urmare misiunilor de audit desfășurate de auditori;
• elaborează raportul anual privind activitatea de audit public intern și transmite raportul anual de activitate către Unitatea Centrală de armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Local Sector 4, până la data de 15 ianuarie a anului următor celui pentru care se elaborează;
• elaborează programul de îmbunătățire și asigurare a calității activității de audit public intern;
• auditorii raportează în termen de 3 zile coordonatorului compartimentului, despre iregularitățile sau posibilele prejudicii iar acesta raportează imediat conducătorului instituției și structurii de control intern abilitate, despre iregularitățile constatate;
• coordonatorul compartimentului verifică respectarea normelor, instrucțiunilor, precum și a Codului privind conduita etică a auditorîdui intern;
• coordonatorul compartimentului este responsabil de gestionarea resurselor umane, asigurând astfel desfășurarea în bune condiții a activității de audit public intern;
• coordonatorul compartimentului asigură pregătirea profesională continuă a auditorilor (minim 15 zile lucrătoare/an);
• coordonatorul compartimentului asigură toate condițiile necesare desfășurării proceselor de avizare, în cazul numirii/destituirii auditorului intern;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.p^^^FM^ exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitel^l'^^

• bi /

ART. 20 //Ă &

BIROUL PROIECTE ÎN ASISTENȚĂ SOCIALĂ (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• elaborează, pe baza evaluării nevoilor existente, identificate la nivelul sectorului 4, proiecte în parteneriat cu ONG-uri/instituții publice;
• asigură managementul proiectelor în domeniul asistenței sociale;
• colaborează cu sectorul neguvemamental în vederea implementării și monitorizării proiectelor cofinanțate;
• întocmește rapoarte de evaluare periodice cu privire la stadiul implementării proiectelor aflate în derulare;
• transmite rapoartele de evaluare (planuri de implementare, planuri de achiziții, rapoarte narative, etc) către finanțatori, respectându-se termenele stabilite în concordanță cu contractele semnate;
• realizează demersurile necesare în vederea realizării procedurilor de achiziție a bunurilor, lucrărilor și serviciilor prevăzute în cadrul proiectelor, respectându-se procedurile de achiziție stabilite în cadrul contractului, prin colaborarea cu

- departamentele specializate ale DGASPC Sector 4;
• colaborează cu compartimentele economice în vederea întocmirii rapoartelor financiare ale proiectelor;
r ealizează demersurile necesare în vederea asigurării continuității și sustenabilității proiectelor implementate;
ț promovează și diseminează rezultatele obținute prin implementarea proiectelor;
• consiliază și îndrumă organismele private care activează pe raza sectorului 4, în vederea dezvoltării și implementării de proiecte, conform legislației în vigoare privind parteneriatul public-privat;
• susține proiectul la ședințele Consiliului Local Sector 4, în vederea aprobării derulării acestuia;
• elaborează proiectul de strategie în domeniul asistenței sociale pe baza analizei nevoilor existente precum și în concordanță cu strategiile naționale și regionale și îl supune avizare directorului general;
• elaborează planuri de acțiune comunitară în vederea asigurării continuității serviciilor sociale;
• elaborează strategii în dezvoltarea organizațională a instituției și le supune spre aprobare directorului general și Colegiului Director;
• pe baza analizei de ansamblu a modalităților de implementare a strategiei DGASPC Sector 4 precum și analizei instituției ca sistem integrat de asistență sociala, elaborează propuneri în vederea îmbunătățirii activității pe care le supune spre aprobare conducerii DGASPC Sector 4;
• păstrează un contact permanent cu departamentele din cadrul DGASPC Sector 4, și solicită ori de câte ori este necesar, transmiterea unor situații în vederea unei bune cunoașteri a nevoilor sociale, existente la nivelul comunității sectorului 4, ca bază pentru elaborarea proiectelor;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
. • îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;

• adupe la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în

ART. 21

BIROUL CORP CONTROL ȘI MANAGEMENTUL CALITĂȚII (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• efectuează controale la Centrele de plasament. Centrele rezidențiale, Apartamentele sociale din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4, după planificarea anuală respectiv lunară având ca obiective: verificarea prezenței copiilor scriptic și faptic, verificarea sistemului de aprovizionare din punct de vedere cantitativ, verificarea prezenței personalului angajat, verificarea completării registrelor, verificarea funcționării aparaturii casnice și electrocasnice și a instalațiilor sanitare, verificarea planului de pază, verificarea modului de îngrijire și supraveghere a copiilor, verificarea activitatii de curățenie, aerisire și igienizare a tuturor spațiilor unităților din administrarea D.GA.S.P.C. Sector 4, utilizarea corespunzătoare, în condiții de igienă optimă, a lenjeriei, accesoriilor de pat precum și echipamentul copiilor existent în cadrul unităților din administrare, verifica respectarea normelor de igienă a stării de întreținere a grupurilor sanitare și blocurilor alimentare din cadrul unităților din administrare, precum si a tuturor spatiilor in care se depozitează produse alimentare;
• efectuează controale inopinate în cadrul fiecărei entități în funcție de informațiile primite, constatate și sesizările semnalate cu privire la gradul de atingere a obiectivelor și de îndeplinire a atribuțiilor, iar la solicitarea Directorului General acestea se pot efectua in afara orelor de program, inclusiv noaptea;
• pe baza concluziilor rezultate din controalele efectuate întocmește rapoarte de control, note și informări cu privire la aspectele constatate, și propune măsuri cu termen de implementare;
• controlează modul în care sunt respectate drepturile beneficiarilor de servicii sociale din cadrul D.GA.S.P.C. Sector 4;
• urmărește aplicarea cerințelor pentru sistemul de Management al Calității dezvoltat conform SR ISO 9001:2008 cu aplicarea conform SR ISO IWA4:2010 în cadrul Direcției având în vedere prevederile HG nr. 1723/2004 Anexa 1;
• elaborează pe baza analizelor efectuate propuneri de îmbunătățire a Managementului Calității;
• verifică la solicitarea Directorului General, a Directorilor Generali Adjuncți de resort, documentele rezultate în urma implementării managementului calității;
• furnizează informațiile centralizate către auditori în vederea evaluării sistemului de management;
• în colaborare cu conducătorii compartimentelor din cadrul D.GA.S.P.C. Sector 4 analizează și identifică activitățile neconforme stabilind măsurile necesare în vederea remedierii neconformităților;
• monitorizează și evaluează nevoia de pregătire a personalului responsabil de implementarea standardelor de calitate și recomandă organizarea de cursuri de perfecționare/specializare în domeniul managementului calității în vederea dezvoltării abilității personalului pentru a îndeplini cerințele calității;
• ține sub strictă evidență dosarele întocmite în urma controalelor și răspu^^^f^gi^ confidențialitatea lor; Z*
• asigură secretariatul Comisiei de monitorizare, coordonare și îndrum^metodel^iE^ a dezvoltării sistemului de control managerial al D.G.A.S.P.C. Sector^
• revizuiește/modifîcă Manualul Calității, Procedurile Generale și formularele anexate la procedurile generale în colaborare cu RMC;
• menține și îmbunătățește Sistemului de Management al Calității conform cerințelor SR ISO 9001/2008, în compartimentele din cadrul D.GA.S.P.C. Sector 4;
• asigură difuzarea controlată a Manualului Calității;
• codifică și apoi introduce în sistem informatic (după ce au fost aprobate) procedurile de sistem din cadrul compartimentelor instituției;
• păstrează legătura cu organismul de certificare a Sistemului de Management al Calității;
• elaborează programul de audit intern de calitate, la începutul fiecărui an calendaristic în funcție de importanța proceselor ce urmează a fi auditate și în funcție de rezultatele obținute la auditurile anterioare, astfel încât fiecare compartiment să fie evaluat de cel puțin odată pe an și îl dă spre avizare Responsabilului cu Managementul Calității și spre aprobare Directorului General;
• elaborează chestionarele de evaluare având în vedere următoarele: scopul și obiectivele auditului, criteriile de audit, prevederile din documentele aplicabile în baza cărora se face auditul, rezultatele auditorilor anterioare efectuate în cadrul compartimentelor respective, acțiuni corective și preventive inițiate în zona respectivă, date și informații legate de procesele/activitățile care urmează a fi evaluate, alte înregistrări;
• . întocmește raportul de audit al sistemului de managementul calității și informează conducătorii compartimentelor auditate despre rezultatele asupra sistemului de managementul calității, prezentându-le raportul de audit;
• aduce la cunoștință șefilor compartimentelor auditate rapoartele de neconformitate/ observație (dacă acestea există ) iar șefii compartimentelor întreprind măsurile pentru eliminarea neconformităților identificate și a cauzelor acestora;
• informează Responsabilul cu Managementul Calității despre rezultatele auditului intem/urmărire, în domeniul calității;
• menține evidența acțiunilor corective/preventive inițiate de conducătorii zonelor auditate, rezultate în urma auditurilor interne și urmărește rezolvarea și eficacitatea acțiunilor corective inițiate;
• urmărește noutățile legislative în domeniul calității și retrage din circuit actele normative expirate;
• întocmește documentația Sistemului de Management al Siguranței Alimentelor conform cerințelor SR ISO 22000: 2005, pentru spațiile alimentare din centrele care aparțin DGASPC S4;
• întocmește diagrama de flux și verificarea acesteia pe teren;
• codifică și introduce în sistem informatic documentația (procedurile operaționale și de sistem) emisă la nivel de direcții, servicii, birouri din cadrul DGASPC Sector 4 ;
• efectuează periodic, respectiv cel puțin odată pe lună, vizite la serviciile sociale de tip rezindențial unde sunt protejați copii, anunțate și neanunțate; vizitele au ca scop monitorizarea punerii în aplicare a proiectului instituțional, ceea ce implică verificarea tuturor documentelor relevante și a termenelor limită, precum și discuții cu personalul și cu orice copil care dorește acest lucru;
• . persoanele desemnate vor formula recomandări, avizate vor verifica modul de îndeplinire a acestora;
• îndeplinește și alte atribuții și sarcini la solicitarea conducerii instituției sau stabilite prin lege având în vedere respectarea prevederilor legale în vigoare.îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• verifică respectarea legislației în vigoare cu privire la o alimentație sănătoasă în unitățile pentru copii;
• verifică respectarea normelor în vigoare în spațiile special amenajate pentru joaca copiilor.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 22

SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA și șos. Olteniței nr. 252-254 aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• asigură primirea, înregistrarea și evidența tuturor petițiilor/solicitărilor adresate instituției de către cetățeni, autorități publice, organizații neguvemamentale sau societăți comerciale, prezentate personal, prin poștă, fax sau e-mail;
• primește, verifică și triază corespondența, pe care după citirea și analizarea conținutului o înaintează pentru înregistrare în Registrul de Intrări-Ieșiri al programului informatic și o repartizează compartimentelor de specialitate spre soluționare;
• asigură primirea petițiilor formulate de cetățeni în scris, prin poșta electronică și prin poștă cu privire la activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură înregistrarea și ține evidența răspunsurilor formulate de către compartimentele desemnate a se ocupa de rezolvarea petițiilor/solicitărilor adresate instituției în scris, telefonic sau prin e-mail;
• . trimite în termen de 5 (cinci) zile de la înregistrare, petițiile greșit îndreptate, autorităților sau instituțiilor publice în ale căror atribuții intră rezolvarea problemelor semnalate în petiție și înștiințează petiționarul despre aceasta, conform Ordonaței Guvernului nr. 27/2002, privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor;
• clasează petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale petiționarului;
• propune modalități de îmbunătățire a activității de soluționare cu celeritate a sesizărilor și informațiilor primite;
• răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter confidențial deținut sau la care are acces, în conformitate cu prevederile Legii nr.677/2001 pentru protecția persoanelor, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;
• întocmește rapoarte și informări cu privire la activitatea desfășurată de direcțiile, serviciile/birourile/centrele din D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• . redactează comunicate de presă privind acțiunile/evenimentele/activităj de direcției, la solicitarea conducerii instituției sau la solicitarea mașș^

• întocmește și redactează raportul de activitate lunară al compartimentelor din Direcție și raportul de activitate anual al D.G.A.S.P.C. Sector 4, ce cuprinde datele statistice referitoare la numărul și categoriile de solicitări de informații publice înregistrate de Direcție;
• asigură distribuirea notelor interne și a altor materiale informative, către toate compartimentele din direcție;
• aduce la cunoștința compartimentelor de specialitate din instituție aspectele semnalate de către cetățeni și autoritățile/instituțiile publice; aduce, imediat la cunoștința conducerii eventualele solicitări din partea mass-media;
• asigură informarea publică directă a persoanelor, cea internă a personalului și interinstituțională;
• transmite cetățenilor informațiile de interes public și îi îndrumă către, departamentele de specialitate în funcție de solicitare;
• comunică din oficiu toate informațiile de interes public. în condițiile legii, precum și răspunsurile la solicitările/sesizările adresate instituției;
• motivează și comunică în termen de 5 zile de la primirea petițiilor, motivul refuzului comunicării informațiilor solicitate;
• întocmește prezentări ale activității D.G.A.S.P.C. . Sector 4 și ale direcțiilor/serviciilor/centrelor din subordine;
• întocmește mape de presă și alte materiale de promovare a imaginii instituției la evenimentele organizate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 cu diferite ocazii;
• creează și redactează materiale promoționale (afișe, pliante, fluturași, etc.) privind serviciile oferite cetățenilor de către D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• reactualizează informațiile privind evenimentele/acțiunile organizate de direcție;
• răspunde de primirea cererilor de informații publice și de redactarea răspunsurilor către, cetățenii din sector în conformitate cu Legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
• răspunde în scris, în termen legal, solicitanților, cu privire la informațiile de interes public, respectiv 10 zile sau după caz cel mult 30 de zile, cu condiția înștiințării acestora asupra acestui fapt în termen de 10 zile de la primirea petiției;
• întocmește baza de date, pe care o actualizează periodic, cu privire la asociațiile, organizațiile și instituțiile cu care încheie protocoale și contracte de colaborare;
• consiliază și îndrumă organismele private care activează pe raza sectorului 4, în vederea dezvoltării și implementării de proiecte, conform legislației în vigoare privind parteneriatul public-privat;
• întocmește rapoartele de specialitate privind propuneri de subcontractare sau subvenționare a unor servicii sociale, de către Consiliul Local al Sectorului, 4 și le supune spre avizare directorului general;
• solicită rapoarte de evaluare de la compartimentele instituției, implicate direct în derularea parteneriatelor, protocoalelor, convențiilor de colaborare precum și de la asociațiile, instituțiile, organizațiile cu care sunt încheiate colaborările, pentru continuarea sau încetarea colaborării;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în

ART. 23

SERVICIUL MONITORIZARE, ANALIZĂ STATISTICĂ ȘI INDICATORI ASISTENȚĂ SOCIALĂ (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC SECTOR 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• procesează și actualizează în sistemul informatic CMTIS (Child Monitoring and Tracking Informațional System-Modulul copil potrivit Ord. nr. 280/2006 ) existent la nivel național, informațiile privind situația copilului pentru care s-a stabilit o măsură de protecție specială conform Lg/ 272/2004 și Lg. 273/2004, republicate, aflat în evidența Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4.
• Serviciul Monitorizare Analiză Statistică colectează și sintetizează informațiile necesare întocmirii și transmiterii fișelor de monitorizare, asigurând bazele de date nominale privind categoriile de beneficiari (copii și adulți).
• întocmește și transmite lunar către Casa de Asigurări de Sănătate a MB, în format electronic,centralizatorul nominal cu beneficarii instituționalizați (copii și adulți), benefîcarii de VMG, persoanele și copiii cu dizabilități de pe raza sectorului 4 (intrări/ieșiri, transfer de competență sau decedați).
• Realizează deschidereâ/închiderea cazurilor în sistemul C.M.T.I.S în baza unei

hotărâri/dispoziții de stabilire /revocare măsură, reintegrare sau transfer de competență.

• Centralizează și sintetizează datele solicitate serviciilor din cadrul Direcției de Asistență Socială pentru întocmirea fiselor de monitorizare;
• Centralizează și verifică datele primite de la centrele/serviciile din Componența DPC pentru întocmirea „Fișei Generale de Monitorizare”.
• Realizează sinteze și analize cu privire la diverse aspecte ale problematicii protecției drepturilor copilului și ale persoanei adulte.
• Centralizează, analizează și întocmește fișele lunare și trimestriale de monitorizare privind situația copiilor instituționalizați/neinstituționalizați fugiți/dispăruți, victimele traficului de persoane
• întocmește fisa lunară privind prezența copiilor la Asistenți Matemali Profesioniști în vederea acordării alocației de plasament.
• Centralizează verifică și asigură baza de date privind prezența nominală a copiilor instituționalizați/neinstituționalizați beneficiari de măsuri de protecție specială conform fișelor lunare de monitorizare.
• Centralizează și verifică datele nominale pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare privind copiii părăsiți în unitățile sanitare;
• Centralizează și verifică lunar prezenta nominală a persoanelor adulte instituționalizate la Centrul Medico-Social “Sf. Andrei” conform fișelor lunare de monitorizare, intrări/ieșiri/decedați.
• Centralizează și verifică lunar situația nominală a persoanelor adulte instituționalizate

conform fișelor lunare de monitorizare, intrări/ieșiri/decedați.

• întocmește și transmite fișa trimestială de monitorizare “N1-N8” privind copii/persoanele adulte cu dizabilități neinstituționalizați pe tipuri și grade de

handicap, masculin /feminin, grupe de vârstă, intrări/ieșiri/decedați’

• întocmește și transmite fișa trimestială de monitorizare (l-urile) privind persoanele

adulte cu dizabilități instituționalizate pe tipuri și grade de handicap,^ feminin, grupe de vârstă, intrări, ieșiri/decedați.

• Centralizează și verifică datele pentru întocmirea fișei trimestriale privind categoriile de personal angajat din strictura DPC;

ȘEDINȚĂ,

• întocmește și transmite raportul statistic anual SAN;
• Centralizează și verifică datele nominale pentru întocmirea fișei de monitorizare privind copiii nepuși în legalitate pe linie de stare civilă și de evidența persoanei.
• Centralizează săptămânal din registrele Comisiei pentru Protecția Copilului - Sector 4 hotărârile emise necesare întocmirii bazei de date care cuprind măsurile stabilite și certificatele de incadrarare în grad handicap
• Centralizează și prelucrează datele pentru întocmirea fisei trimestriale de* monitorizare privind categoriile de beneficiari instituționalizați/neinstituționalizați (persoane adulte și copii) pe tipuri și grade de handicap “anexa B”.
• Centralizează și actualizează lunar conform fișelor de monitorizare prezența copiilor din centrele de zi, rezidențiale / AMP/ Alternative Familiale, pentru întocmirea bazei de date, pe grupa de vârstă, masculin/feminin, /intrări/ ieșiri,revocări, transfer de competență.
• Centralizează, verifica și întocmește fisa lunară de monitorizare a activității serviciilor /centrelor din componența DPC privind stadiul de reevaluare a copiilor protejați în conformitate cu prevederile Legii 272/2004, republicată;
• Centralizează și verifică situația nominală a copiilor instituționalizați/neinstituționalizați pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare “anexa C” privind copiii ai căror părinți sunt plecați la muncă în străinătate (un părinte, ambii părinți său unic susținător), cu /fără măsură de protecție.
• Colaborează cu serviciile publice locale, descentralizate ale ministerelor, ale administrației publice centrale din județul sau, după caz, din sectorul Municipiului București, în care funcționează, în vederea identificării măsurilor luate și a identificării copiilor aflați în sistemul de protecție socială de pe raza teritorială a sectorului 4, cazuri semnalate și înregistrate la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4.
• Formulează și transmite în termen răspunsurile la solicitările primite de la instituțiile publice centrale/locale/ ONG-uri, datele statistice privind categoriile de beneficiari ai D.G.A.S.P.C. sector 4.
• Realizează sinteze ce cuprind date și informații cu privire la beneficarii D.G.A.S.P.C. sector 4.
• Colaborează cu alte instituții de profil în vederea efîcientizării transmiterii fiselor de monitorizare.
• Furnizează potrivit Lg. 544/2004 date statistice cu privire la informațiile din domeniul asistenței sociale și protecției copilului.
• Răspunde de aplicarea Codului Controlului Intern Managerial al entităților publice în conformitate cu prevederile Odinului 600/20.04.2018
• Colaborează cu celelalte servicii din Direcție pentru îndeplinirea sarcinilor ce îi revin.
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției.
• Aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.
• Exercită orice alte atribuții stabilite de către Conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 24

SERVICIUL SISTEME INFORMATICE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache

Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

• asigură buna funcționare a echipamentelor informatice din cadrul instituției;
• asigură păstrarea securității și confidențialității bazelor de date și siguranța din punct de vedere al sistemului informatic;
• proiectează și pune în practică proceduri și politici pentru buna funcționare a sistemului informatic;
• colaborează la perfecționarea personalului din cadrul tuturor structurilor instituției, în domeniul tehnologiei informației, al utilizării computerului și al tehnicilor informatice;
• organizează, în colaborare cu serviciul de specialitate, programe de instruire în domeniul informaticii;
• administrează și dezvoltă infrastructura de comunicații de date și telefonie și echipamentele componente ale sistemului informatic;
• ține evidența echipamentelor IT&C ale instituției și a licențelor software ale instituției;
• propune achiziționarea de echipamente IT&C, de tonerelor/cartușelor și consumabile pentru acestea, precum și a altor echipamente ori servicii conexe, necesare desfășurării activității în cadrul instituției;
• aprobă repartizarea echipamentelor IT&C și a consumabilelor (tonerelor/cartușelor) din magazia instituției;
• administrează serverele de comunicații (e-mail, datacenter, storage, etc);
• administrează sistemele de supraveghere audio-video;
• asigură suportul tehnic de specialitate pentru aplicațiile și bazele de date;
• asigură instruirea utilizatorilor aplicațiilor;
• dezvoltă noi aplicații care să sprijine activitatea D.G.A.S.P.C sector 4;
• administrează pagină web a instituției și asigură condițiile necesare în vederea publicării imediate a informațiilor de interes public;
• întreține aplicațiile existente și colaborează cu furnizorii aplicațiilor în cazul aplicațiilor achiziționate din surse externe;
• realizează și monitorizează copiile de siguranță ale aplicațiilor și serverelor critice;
• urmărește evoluția tehnologiei informației pe plan intern și internațional și propune achiziționarea de licențe pentru produse-program care să fie utilizate în cadrul sistemului informatic al instituției;
• participă la simpozioane, prezentări, demonstrații organizate de instituții specializate din acest domeniu;
• respectă legislația în vigoare și urmărește utilizarea tehnicii de calcul, de către toți angajații, în interesul instituției;
• studiază documentații și publicații de specialitate;
• asigură confidențialitatea datelor din sistemul informatic al D.G.A.S.P.C. sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; . exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 25

SERVICIUL ADOPȚII/POSTADOPȚII (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGAS^^Sș^§^b.și coordonarea metdologică a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor CopilM^&%v

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• identifică, evaluează și pregătește persoane în vederea atestării ca apte:pentru adopție;
• propune familiile/solicitanții pentru efectuarea de cursuri pentru asumarea în. cunoștință de cauză a rolului de părinte;
• acordă asistență de specialitate și consiliere potențialilor adoptatori pentru desfășurarea în condiții optime a procesului de adopție - în măsura în care survin situații ce necesită intervenția pluridisciplinară (medical, educațional, psihologic);
• testează psihologic solicitanții pentru atestarea ca apți pentru adopție;
• întocmește rapoartele de anchetă socială pentru atestarea potențialilor adoptatori și înaintează propunerile de atestare către Directorul General;
• identifică cea mai potrivită persoană/familie adoptatoare pentru a răspunde, nevoilor copilului adoptabil;
• stabilește compatibilitatea dintre copil și persoana/familia adoptatoare, ținând cont de interesul superior al copilului și de particularitățile copilului;
• stabilește un program de vizitare a copilului de către, persoana/familia adoptatoare, astfel încât potrivirea practică cu copilul să se desfășoare în condiții optime;
• planifică, supervizează și întocmește rapoarte privind întâlnirile copilului cu persoana/familia adoptatoare în timpul procesului de potrivire;
• întocmește documentația necesară pentru înaintarea cazului în instanță în vederea încredințării în vederea adopției a copilului;
• coordonează activitățile privind mutarea copilului în familia adoptivă;
• asigură consilierea și informarea copilului privind demersurile procesului de adopție;
• sprijină și monitorizează activitățile de creștere și îngrijire a copilului și se asigură de faptul că familiile sunt informate, acceptă, înțeleg și acționează în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
• furnizează informații privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice altă plângere împotriva familiei adoptive;
• sesizează, monitorizează și informează cu privire la situația copilului managerul de caz pentru întrunirea echipei pluridiciplinare atunci când situația o impune;
• urmărește evoluția copilului încredințat în vederea adopției, pe o durată de minim 3 luni, și efectuează în acest sens rapoarte bilunare;
• întocmește, la finalul perioadei de încredințare în vederea adopției, raportul final referitor la evoluția relațiilor dintre copil și persoana/familia adoptatoare, înaintând instanței judecătorești competente să încuviințeze adopția;
• urmărește prin intermediul compartimentului postadopție, evoluția copilului adoptat, cu domiciliul pe raza sectorului 4 precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții adoptivi pe o perioadă de cel puțin 2 ani de la încuviințarea adopției, realizând rapoarte postadopție trimestriale;
• sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a-1 informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate al copilului o permit;
• colaborează cu celelalte servicii din cadrul D.G. A.S.P.C sector 4 sau cu alte instituții și autorități publice în vederea asigurării protecției copilului adoptat;
• colaborează cu alte servicii/instituții pentru pregătirea și sprijinirea familiei adoptive și a copilului adoptat;
• respectă termenele prevăzute de lege (cu excepția situației când acestea impun o depășire din motive obiective) astfel încât procesul de adopție să se termine într-0 perioadă cât mai scurtă și care să implice cât mai puțin stres pentru beneficiari;
• reprezintă D.G.A.S.P.C sector 4 cu privire la procedura de adopție în fața instanțelor judecătorești, pe bază de delegație;
• întocmește documentația necesară pentru înaintarea cazului în instanță în vederea deschiderii procedurii adopției interne a copilului;
• avizează pentru legalitate atestate pentru persoane/familii apte pentru adopție;
• îndeplinește și alte atribuții specifice în domeniu;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 26

SERVICIUL PREVENIREA VIOLENȚEI ÎN FAMILIE (locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4 și coordonarea metodologică a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Copilului)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• identifică și ține evidența familiilor în care apar conflicte ce pot cauza violențe;
• acordă asistență de specialitate și consilierea, psihologică victimelor violenței în familie;
• întocmește rapoarte de anchete sociale;
• urmărește desfășurarea activității de prevenire a violenței în familie;
• identifică soluții neviolente prin legătura cu persoanele în cauză;
• solicită sprijinul unor persoane fizice sau juridice pentru rezolvarea situațiilor care generează violență în familie;
• monitorizează cazurile de violență în familie din raza teritorială a sectorului 4 și culege informații asupra acestora; întocmește o evidență separată; asigură accesul la informații la cererea organelor judiciare și a părților sau reprezentanților acestora;
• informează și sprijină lucrătorii poliției care în cadrul activității lor specifice întâlnesc situații de violență în familie;
• identifică situațiile de risc pentru părțile implicate în conflict;
• instrumentează cazul împreună cu echipa intersectorială;
• depistează, evaluează și monitorizează familiile/persoanele aflate în situații de criză prin autosesizare sau prin intermediul partenerilor sociali (primărie, dispensare/spitale, medici de familie, poliție, parohii, administrații de bloc etc.);
• identifică persoanele și familiile aflate în situații de risc, în vederea realizării de acțiuni și măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;
• evaluează social potențialii beneficiari de servicii sociale (persoane/familii aflate în situație de criză);
• asigură întocmirea împreună cu potențialii beneficiari de servicii sociale a planului de

intervenție în situație de criză;

■ colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4, și anume
■ - '^: Abuz, Neglijare, Trafic, Migrație, Repatrieri, Serviciul Prevenire a Separ de Familie și Serviciul Rezidențial Persoane Adulte, în rezolvarea promovând lucrul în echipa pluridisciplinară; Ijsț

• asiură intervenția în regim de urgență pentru cazuri (violență în familie) prin adăpostirea victimelor în centre destinate victimelor violenței în familie, ca urmare a protocoalelor de colaborare încheiate cu diferite organizații non-guvemamentale și instituții și autorități publice;
• acordă informare și consiliere agresorilor;
• acordă informare și consiliere victimelor infracțiunilor cu privire la serviciile de care poate beneficia în conformitate cu legislația in vigoare;
• orientează/acompaniază beneficiarii pentru consilierea juridică/psihologică/medicală;
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția serviciului;
• întocmește dosarul pentru emiterea ordinului de protecție;
• colaborează cu Serviciul Monitorizare, Analiză Statistică și Indicatori Asistență Socială privind baza de date și fișa trimestrială de monitorizare a cazurilor de violență în familie;
• colaborează cu Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați în vederea îmbunătățirii cadrului legal privind serviciilor sociale din domeniul violenței în familie;
• colaborează cu instituțiile medicale pentru accesul persoanei/familiei la servicii medicale fără discriminare;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 27

SERVICIUL INTERVENȚII ÎN REGIM DE URGENȚĂ (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4, și în coordonarea metodologică a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Copilului)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• identifică zonele de intervenție și aproximează numărul de copii aflați în strada pe raza sectorului 4;
• propune măsurile de protecție pentru copiii proveniți din stradă;
• acordă asistență și sprijin de urgență părinților copilului, urmărind dacă aceștia își pot asuma responsabilitatea părintească și daca își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copil astfel încât să prevină apariția situațiilor ce pun în pericol securitatea și dezvoltarea copilului;
• solicită sprijin Serviciului intervenție în situații de abuz, neglijare, trafic, migrație și repatrieri în vederea acordării copilului capabil de discernământ, asistență și sprijin în exercitarea dreptului său la libera exprimare a opiniei;
• asigură pemanența la telefonul pentru sesizări și intervenția rapidă în cazul copilului care necesită un ajutor imediat din cauza situației dificile în care se aflăjcopil al . străzii, victima a formelor de abuz) colaborând cu organele de poliție cxrfSgS
• ține evidența apelurilor primite și întocmește note telefonice privind sesizarea primită, transmite prin note interne cazul către serviciile competente în funcție de problema identificată;
• realizează incursiuni stradale pentru identificarea copiilor străzii, copiilor în stradă și copiilor pe stradă;
• organizează activitatea echipelor mobile, împărțind sectorul în zone ținând cont de frecvența copiilor străzii în aceste zone;
• întocmește procesul verbal de găsire a copilului în stradă împreună cu reprezentanții poliției;
• monitorizează copiii străzii care nu doresc să beneficieze de servicii oferindu-le consiliere și suport pentru a beneficia de serviciile de care aceștia au nevoie (acte de identitate, sănătate, restabilirea relației cu familia, educație etc);
• desfășoară activități de monitorizare și intervenție în vederea rezolvării situației copiilor străzii colaborând în acest sens cu serviciile din cadrul DGASPC cât și cu alte instituții;
• asigură protecția specială a copilului abuzat sau neglijat obligâdu-se să verifice și să soluționeze împreună cu Serviciul intervenție în situații de abuz, neglijare, trafic, migrație și repatrieri toate sesizările privind cazurile de abuz și neglijare în situația în care, în urma verificărilor efectuate se stabilesc motive temeinice care să susțină existența unei situații de pericol iminent pentru copil, datorat abuzului sau neglijării, și nu întâmpină opoziție din partea persoanelor juridice precum și a persoanelor fizice, care au în îngrijire sau asigură protecția unui copil, instituie măsura de plasament în regim de urgență;
• depune diligențele necesare pentru clarificarea situației juridice a copilului plasat în regim de urgență;
• intervine de urgență în cazul în care sunt sesizări cu privire la persoane adulte fără adăpost, prin internarea într-un cămin pentru persoane fără adăpost;
• oferă servicii de urgență persoanelor adulte aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;
• asigură de urgență și sprijin socio-medical pentru persoanele vârstnice care nu au întreținători legali;
• colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale în vederea identificării;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• . aduce la. îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 28

BIROUL SECRETARIAT COMISII (locația: București, sector 4, șos. Olteniței nr. 252-254, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4 și coordonarea metodologică a directorului general adjunct -Protecția Persoanei Adulte și Familiei)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• asigură convocarea membrilor comisiilor și programează ședințele comisiilor;
• întocmește proiectul ordinii de zi, pe baza propunerilor înain^ate^cF^

D.G.A.S.P.C. Sector 4 și de celelalte instituții din domeniu^fi îl îna^f^ază președintelui sau vicepreședintelui Comisiei;

• pregătește dosarele înaintate de serviciile D.G.A.S.P.C.. Sector 4- și de celelalte instituții din domeniu, pentru ședințele Comisiilor;
• pregătește dosarele privind încadrarea în grad de handicap și a măsurilor de protecție ce se impun, în baza propunerii înaintate de către S .E.C. A.;
• redactează și completează certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap care necesită protecție specială;
• înaintează, în vederea semnării, hotărârile și certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap care necesită protecție specială;
• convoacă persoanele chemate în fața Comisiilor pentru soluționarea cauzelor, în forma și termenul prevăzut de lege și ține registrul special de evidență a convocărilor;
• asigură consemnarea în procesul-verbal al ședinței/ audierile și dezbaterile, ce au loc în ședințele Comisiilor, a hotărârile adoptate și modul în care au fost adoptate;
• redactează hotărârile Comisiilor potrivit procesului-verbal al Comisiilor, în forma și termenul prevăzut de lege;
• înregistrează hotărârile Comisiilor în registrul special de evidență a hotărârilor;
• înregistrează în registrul general de intrări-ieșiri al Comisiilor actele emise de Comisie, altele decât hotărârile;
• ține registrul special de procese-verbale ale Comisiilor;
• comunică persoanelor interesate hotărârile Comisiilor în forma și termenul prevăzut de lege;

. • organizează și ține la zi arhiva Comisiilor;

• asigură corespondența actelor specifice cu alte Comisii și entități;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale directorului general precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 29

SERVICIUL RESURSE UMANE -SALARIZARE (locația: București, sector 4, Str. Soldat

Enache Ion, nr. 1 A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• întocmește și gestionează dosarele de personal ale salariaților D.G.A.S .P.C. Sector 4;
• întocmește documentația necesară organizării concursurilor/examenelor pentru recrutare/angaj are/promovarea profesională;
• redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de muncă și actele adiționale pentru salariații (contractuali) ai D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură implementarea legislației din domeniul dreptului muncii, a funcției publice pentru salariații D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește, redactează și asigură comunicarea referatelor de specialitate și dispozițiilor privind numirea, angajarea, promovarea, majorarea salariată, mutarea, delegarea, detașarea, suspendarea, reluarea, încetarea activității/raportului de serviciu salariaților. din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

ține evidența vechimii în muncă și în specialitate pentru salariații D.G.A.S.P.C. Sector 4 și întocmește referatele de specialitate și dispozițiile privind modificarea tranșei de vechime în muncă când este cazul, majorează implicit salariul corespunzător;

întocmește și eliberează adeverințe care atestă calitatea de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, în specialitate, sau privind sporurile salariate încasate ori recalcularea pensiei angajaților pensionari din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

întocmește documentația necesară pentru salariații care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;

ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc;

primește, controlează, centralizează și prelucrează referatele de ore suplimentare ale personalului din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

¹ administrează baza de date a programului de personal RUSAL;
¹ actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către I.T.M. în conformitate cu prevederile legale;
> întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză Statistică și Indicatori Asistență Socială;
• întocmește documentația necesară în vederea pensionării angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;
► centralizează planificarea concediilor de odihnă ale salariaților;
• avizează, gestionează, centralizează situația concediilor de odihnă și concediilor fără plată ale salariaților;

» gestionează situația concediilor medicale ale salariaților;

» răspunde solicitărilor de angajare și altor solicitări al căror obiect intră în sfera de competență a resurselor umane;
» ține evidența condicilor de prezență ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;
* gestionează Registrul de Evidență al Funcțiilor Publice din cadrul D.G.A.S.P.C.

Sector 4;

» organizează concursurile pentru recrutarea funcționarilor publici și asigură secretariatul acestora;
» întocmește dosarele profesionale ale funcționarilor publici;

• păstrează evidența și gestionează declarațiile de avere și de interese ale angajaților care au obligația depunerii și actualizării acestora;
• ține legătura cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici (A.N.F.P.);
• întocmește notele de lichidare pentru personalul care încetează activitatea/raporturile de serviciu;
• colaborează cu celelalte compartimente la elaborarea Regulamentului Intern al D.G.A.S.P.C sector 4, urmărind respectarea lui;
• emite note de serviciu aprobate de către Directorul General pentru a asigura o bună colaborare între compartimente;
• asigură instruirea și perfecționarea profesională internă și externă a salariaților D.G.A.S.P.C. sector 4, funcționari publici și personal contractual;
• urmărește actualizarea cunoștințelor și perfecționarea pregătirii profesionalele ocupația de bază a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4 prin însușirea unor cupoșțmB-

©IRECTOR

DRAGDSjd avansate, metode și procedee modeme necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

PREȘED

întocmește pe baza solicitărilor venite din partea serviciilor din cadrul instituției Planul anual de formare profesională a salariaților;

identifică și contactează furnizorii de programe de formare profesională acreditați A.N.P în conformitate cu nevoia de formare profesională în vederea organizării de cursuri pentru formarea profesională a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

urmărește integrarea și adaptarea în bune condiții a noilor salariați în cadrul instituției; întocmește și centralizează documentația referitoare la formarea profesională a salariaților instituției;

¹ identifică, la solicitarea Directorului General noi posibilități de efectuare a cursurilor formărilor și perfecționărilor profesionale necesare, conform legii;
¹ asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G..A.S.P.C.,Sector 4;
> colaborează cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor, serviciile externe de securitaatea și sănătatea în muncă, medicul de Medicina muncii în vederea coordonării măsurilor de prevenire și protecție.
► întocmește lunar monitorizarea cheltuielilor de personal ale instituției;
‘ întocmește și eliberează adeverințe care atestă venitul net al sâlariațior direcției;

• calculează drepturile salariale pentru chenzina salariaților, precum și a altor drepturi

bănești ale acestora. întocmește documente de plată a indemnizației cuvenită membrilor Comisiilor;

► calculează drepturile bănești privind concediile de odihnă anuale conform legii;
• calculează indemnizațiile aferente concediilor medicale pentru salariații aflați în incapacitate temporară de muncă;
► întocmește lunar ordinele de plată privind contribuțiile instituției și ale salariaților către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale, fondul asigurărilor sociale de sănătate și ale unor salariați care au rețineri;
» calculează drepturile bănești pentru personalul care asigură continuitatea activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;
• calculează indemnizațiile pentru acei salariați aflați în concediu pre și post natal, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la doi ani, precum și alte concedii prevăzute de lege;
• primește, controlează, centralizează și prelucrează foile de prezență
• întocmește centralizatorul privind cheltuielile salariale la nivelul instituției;
• întocmește ștatele de plată privind premierea salariaților instituției;
• întocmește statistici privind salarizarea personalului instituției;
• elaborează lucrări privind fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituției;
• întocmește borderoul pentru reordonanțările salariilor pe baza cererilor depuse;
• întocmește state de plată pentru acordarea ajutorului de deces pentru salariații

instituției și membrii de familie aparținători;

• întocmește și transmite electronic Declarația 101 și 112.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General; 5
• efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane; *
• exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor

legale.

ART. 30

BIROUL RESURSE UMANE ASISTENȚI PERSONALI, ASISTENȚI MATERNALI ȘI ÎNGRIJITORI LA DOMICILIU (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.l A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• întocmește documentația necesară angajării asistenților matemali, asistenților personali, asistenților personali profesioniști și a îngrijitorilor la domiciliu;
• redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de muncă și actele adiționale pentru asistenți personali, asistenți personali profesioniști, asistenți matemali și îngrijitori la domiciliu ai D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură implementarea legislației din domeniul dreptului muncii, și a legislației specifice asistenților personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• ține evidența vechimii în muncă pentru asistenții personali, asistenții personali profesioniști, asistenții matemali și îngrijitorii la domiciliu angajați ai D.G.A.S.P.C. Sector 4 și întocmește referatele de specialitate și dispozițiile privind modificarea tranșei de vechime în muncă când este cazul, majorează implicit salariul corespunzător;
• întocmește și eliberează adeverințe asistenților personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu pentru atestarea calității de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește documentația necesară pentru asistenții personali, asistenții personali profesioniști, asistenții matemali și îngrijitorii la domiciliu care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
• ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale asistenților personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc;
• administrează baza de date a programului de personal RUSAL și dosarele de personal ale asistenților personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către LT.M. în conformitate cu prevederile legale;
• întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză Statistică;
• . întocmește documentația necesară în vederea pensionării asistenților personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• centralizează planificarea concediilor de odihnă ale asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• avizează, gestionează, centralizează și comunică Serviciului Resurse Umane -Salarizare situația concediilor de odihnă și concediilor fără plată 41^®]

. personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și^âgnjitorilor

. domiciliu; ,

x c la .. ✓

• gestionează situația concediilor medicale ale asistenților personali, asistenților personali profesioniști, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector.4;
• efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor legale.

ART. 31

SERVICIUL JURIDIC, ACHIZIȚII ȘI INVESTIȚII (locația: București, sector 4, Str.

•Soldat Xxxxxx Xxx, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• avizează de legalitate contractele individuale de munca ale salariaților din aparatul propriu, precum și ale asistenților personali ai persoanelor cu handicap și ale asistenților matemali profesioniști;
• avizează pentru legalitate dispozițiile Directorului General pe baza referatelor de specialitate;
. întocmește proiecte de hotărâri ale Consiliului Local al Sectorului 4;

• apără drepturile și interesele copilului în orice situație care îl pune în dificultate;
• avizează pentru legalitate dispozițiile Directorului General pe baza referatelor de specialitate și ține evidența acestora în registrul special;
• avizează de legalitate convenții, contracte și orice alte forme de colaborare încheiate de către D.G.A.S.P.C. Sector 4, cu excepția celor de achiziție publică;
• respectă normele de confidențialitate de orice natură;
• prezintă în fiecare lună un raport de activitate Directorului General;.
• se îngrijește de trimiterea adreselor de identificare a persoanelor și face demersuri pe lângă S.D.E.I.P. aparținând secțiilor de poliție cu care colaborează D.G.A.S.P.C. Sector 4, pentru urgentarea rezolvării adreselor;
• Participă la audiențele Directorului General, asigurând asistența juridică cu această ocazie, pentru persoanele aflate în audiență în vederea soluționării problemelor sesizate;

asigură realizarea bibliotecii juridice;

studiază și prelucrează legislația nou apărută cu șefii compartimentelor care au responsabilități specifice fiecărei noi prevederi legale;

asigură consilierea juridică a serviciilor, centrelor și birourilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, în activitatea specifică fiecărui compartiment;

formulează în termenul legal răspunsuri către petenți;

asigură eliberarea atestatelor de întreținere - ajutor Germania;

colaborează cu toate compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe. probleme specifice activității serviciului;

colaborează cu alte organe și autorități precum Primăria Sectorului 4, Primăria Municipiului București, direcțiile județene de asistență socială și protecția precum și cu cele de pe raza municipiului București, Ministerul Afa Poliția Sectorului 4, Parchetul de pe lângă Judecătoria Sector 4, inst etc; '

• elaborează strategia anuală de achiziții în ultimul trimestru al anului anterior anului căruia îi corespund procesele de achiziție publică, care va cuprinde cel puțin următoarele informații: - nevoile identificate la nivel de autoritate contractantă ca fiind necesar a fi satisfăcute ca rezultat al unui proces de achiziție, așa cum rezultă acestea din solicitările transmise de toate compartimentele din cadrul autorității contractante;

- valoarea estimată a achiziției corespunzătoare fiecărei nevoi;
c apacitatea profesională existentă la nivel de autoritate contractantă pentru derularea unui proces care să asigure beneficiile anticipate;
- resursele existente la nivel de autoritate contractantă și, după caz, necesarul de resurse suplimentare externe, care pot fi alocate derulării proceselor de achiziții publice;

• elaborează programul anual al achizițiilor publice, ca instrument managerial utilizat pentru planificarea și monitorizarea portofoliului de procese de achiziție la nivel de autoritate contractantă, pentru planificarea resurselor necesare derulării proceselor și pentru verificarea modului de îndeplinire a obiectivelor din strategia locală/regională/națională de dezvoltare, acolo unde este aplicabil. Programul anual al achizițiilor publice se elaborează pe baza referatelor de necesitate transmise de compartimentele autorităților contractante și cuprinde totalitatea contractelor de achiziție publică/acordurilor-cadru pe care autoritatea contractantă intenționează să le atribuie în decursul anului următor;
• transmite strategia anuală de achiziții și planul anual de achiziții către Serviciul Finanțe -Buget până la data de 1 decembrie;
• actualizează programul anual al achizițiilor publice după aprobarea bugetului propriu, în funcție de fondurile aprobate;
• publică semestrial în SEAP extrase din programul anual al achizițiilor publice, după definitivarea acestuia, precum și orice modificări asupra acestora, în termen de 5 zile lucrătoare. întreprinde demersurile necesare pentru înregistrarea/ reînnoirea/ recuperarea înregistrării autorității contractante în SEAP sau recuperarea certificatului digital, dacă este cazul;
• elaborează Proceduri Operaționale necesare desfășurării achizițiilor publice exceptate de la procedurile reglementate de Legea nr. 98/2016, privind achizițiile publice;
• realizează punerea în corespondență cu sistemul de grupare și codificare utilizat în Vocabularul Comun al. achizițiilor publice (CPV), a produselor, serviciilor și lucrărilor ce fac obiectul contractelor de achiziție public;
• realizează achizițiile directe de produse/servicii/lucrări conform art. 43-46 din H.G.R. 395/2016, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
• aplică și finalizează procedurile de atribuire;
• elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de atribuire, pe baza necesităților transmise de compartimentele de specialitate;
• primește și analizează caietele de sarcini;
• verifică existența fondurilor alocate în buget pentru fiecare achiziție în parte;
• întocmește strategia de contractare a achiziției, reprezentând documentul intern prin care se solicită conducerii aprobarea achiziționării de produse/servicii/lu^^kșk^e cuprinde următoarele informații obligatorii: denumirea produsulu^T^ •lucrării/, cantitatea, data limită de efectuare a achiziției, criteriul de^^wuire^criterii de calificare, estimarea valorii achiziției și stabilirea procedurii achi^®; /fe.' •

: DIRECȚG

• întocmește note justificative și le supune aprobării Directorului General;
• publică în SEAP documentele suport (strategia de contractare și declarația privind persoanele ce dețin funcții de decizie în cadrul autorității, contractante, respectiv cele cu putere de reprezentare din partea furnizorilor de servicii auxiliare achiziției, precum și datele de identificare ale acestora) și documentația de atribuire (caiet de sarcini, formulare, model contract);
• are obligația de a genera electronic DUAE completat cu informațiile solicitate în raport cu criteriile de calificare și selecție stabilite prin documentația, de atribuire, marcând câmpurile din formular pentru care trebuie prezentate referințe de către operatorii economici, corespunzător respectivelor cerințe, și de a-1 atașa în SEAP, împreună cu celelalte documente ale achiziției;
• asigură corelația dintre informațiile solicitate prin fișa de date a achiziției și cele marcate în DUAE în vederea completării de către operatorii economici interesați, menționând totodată în fișa de date a achiziției modul în care se poate accesa DUAE în vederea completării de către operatorii economici interesați; .
• stabilește garanția de participare și garanția de bună execuție;

modifică documentația de atribuire în conformitate cu solicitările transmise de ANAP, în urma verificării documentațiilor de atribuire transmise în SEAP;

• îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum simt acestea prevăzute de Lege (anunțuri de publicitate, anunțuri de participare, anunțuri de atribuire);

răspunde în mod clar, complet și fără ambiguități la solicitările de clarificări transmise de către operatorii economici. Răspunsurile însoțite de întrebările aferente sunt

„ transmise și în SEAP pentru toți operatorii economici interesați;

• propune Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4 componența Comisiei de evaluare și atribuire;
• întocmește declarațiile de confidențialitate și imparțialitate, ce urmează a fi completate de către membrii comisiei de evaluare;
• participă la întocmirea și prezintă Directorului General, raportul de evaluare cu privire la rezultatul aplicării procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție publică;
• întocmește și transmite comunicările scrise privind rezultatul procedurii aplicate transmite la Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor punctul de vedere al autorității contractante în cazul existenței unei contestații;
• duce la îndeplinire măsurile impuse Autorității contractante de către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor;
• întocmește comenzile, ordinele de începere a lucrărilor și serviciilor asigurând transmiterea acestora către operatorii economici;
• solicită modificările ce se impun la diferite contracte prin acte adiționale;
• constituie și păstrează dosarul achiziției publice.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 32

BIROUL CONTENCIOS (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directă subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• redactează acțiuni în justiție la propunerea compartimentelor de specialitate din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește documentația necesară și răspunsurile la adresele formulate de către instanțe și alte autorități publice în legătură cu cauzele pentru care serviciul este sesizat;
• instrumentează dosare, formulează apărări, apeluri, recursuri, note și concluzii scrise;
• reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4, Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 și Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap sector 4 în fața tuturor instanțelor judecătorești, pe bază de delegație;
• reprezintă D.G.A.S.P.C, Sector 4, Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 și Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap sector 4, pe bază de mandat din partea.conducerii, la toate autoritățile publice;
• apără drepturile și interesele copilului în orice situație care îl pune în dificultate;
• respectă normele de confidențialitate de orice natură;
• prezintă în fiecare lună un raport de activitate Directorului General;
• se îngrijește de trimiterea adreselor de identificare a persoanelor și face demersuri pe lângă S.D.E.I.P. aparținând secțiilor de poliție cu care colaborează D.G.A.S.P.C. Sector 4, pentru urgentarea rezolvării adreselor care interesează Biroul Contencios;
• participă la audiențele Directorului General, asigurând asistența juridică cu această ocazie,, pentru persoanele aflate în audiență în vederea soluționării problemelor sesizate;
• asigură realizarea bibliotecii juridice;
• formulează în termenul legal răspunsuri către petenți;
• avizează pentru legalitate dispozițiile Directorului General pe baza referatelor de specialitate;
• colaborează cu toate compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe probleme specifice activității serviciului;
• colaborează cu alte organe și autorități precum Primăria Sectorului 4, Primăria Municipiului București, direcțiile județene de asistență socială și protecția copilului precum și cu cele de pe raza municipiului București, Ministerul Afacerilor Interne, Poliția Sectorului 4, Parchetul de pe lângă Judecătoria Sector 4, instanțele de judecată etc.;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 33

COMPARTIMENTUL URMĂRIRE CONTRACTE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lAj, aflat în directa subordonare a Directorului General)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• urmărește contractele din punct de vedere cantitativ/valoric conform anexelor;
• urmărește îndeplinirea obligațiilor asumate prin contract;
• sesizează depășirea contractului, acolo unde este cazul;

contractuale;

• preia de la Serviciul Juridic, Achiziții și Investiții,, contractele de achiziție publică de lucrări aferente investițiilor, asigurând îndeplinirea prevederilor legale privind începerea, derularea, calitatea lucrărilor, cantitățile de lucrări din caietul de sarcini și finalizarea lucrărilor;
• menține legătura între furnizorii de produse/prestatorii de servicii și centrele/serviciile din subordinea Direcției, pentru o buna aprovizionare, urmărind contractele de achiziție publică, de la semnare până la finalizare. Se urmărește respectarea clauzelor din contract privind cantitatea și prețul bunurilor comandate șau serviciilor prestate, precum și respectarea termenelor de livrare angajate de către fiecare contractant. De asemenea, se verifică concordanța între comandă, nota de recepție și factură, privind cantitatea, prețul și calculele aferente;
• cu 90 zile înainte de expirarea fiecărui contract, anunță serviciul de specialitate în vederea demarării procedurilor ce se impun pentru încheierea unui nou contract;
• întocmește și avizează de legalitate contractele de achiziție publică;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii;
• atribuțiile, răspunderile și obligațiile în domeniul securității și sănătății în muncă și al apărării împotriva incendiilor, conform anexei la fișa postului.

H. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT ECONOMIC

ART. 34

SERVICIUL BUGET (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Economic)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• Elaborează proiectele bugetelor anuale pe baza propunerilor .de cheltuieli detaliate ale serviciilor și compartimentelor instituției aprobate de ordonatorul de credite având în vedere următoarele:
> strategia anuală de achiziție publică transmisă de către Serviciul Juridic, Achiziții și Investiții până la data de 01 ale lunii decembrie pentru anul următor;
> politicile fiscale și bugetare, naționale și locale;
> programele întocmite de ordonatorii principali de credite în scopul finanțării unor acțiuni sau proiecte precise care au precizate acțiunile, costurile asociate, obiectivele urmărite , rezultatele obținute, măsurate prin indicatori preciși a căror alegere este justificată;
> programele se vor constitui ca anexă a bugetelor.

• întocmește bugetul cheltuielilor realizate din transferurile consolidate cu limita sumelor transmise din unele venituri ale bugetului de stat;
• întocmește proiectul de buget referitor la investițiile publice locale ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe baza programului de investiții publice ale unității administrativ-teritoriale aprobat de ordonatorul principal de credite;
• întocmește bugetul de venituri proprii privind asistența acordată persoanelor jvârstnice

instituționalizate în centrele instituției;

• urmărește efectuarea cheltuielor bugetare, astfel că în procesul execuției bugetare cheltuielile bugetare să parcurgă următoarele faze: angajament, lichidare, ordonanțate, plată;
• urmărește efectuarea plăților dispuse de persoane autorizate ale instituției publice avizând efectuarea acestora în limita creditelor bugetare aprobate prin hotărârea Consiliului Local;
• întocmește lunar contul de execuție al bugetului local;
• întocmește contul anual de execuție bugetară;
• întocmește formularul angajamentului bugetar individual sau global cu punerea în rezervă a creditelor bugetare angajate astfel încât toate angajamentele legale încheiate în cursul unui exercițiu bugetar să se încadreze în limita creditelor bugetare aprobate;
• angajamentul bugetar realizat prin emiterea documentului scris certifică existența unor credite bugetare disponibile și este supus controlului financiar împreună cu toate documentele justificative aferente;
• sesizează coordonatorul compartimentului economic și ordonatorul de credite în situația depășirii alocațiilor bugetare elaborând propuneri de modificare a angajamentelor legale și bugetare inițiale;
• la sfârșitul lunii compară datele din conturile 8060 credite bugetare aprobate și 8066 angajamente bugetare determinând creditele bugetare care pot fi angajate în perioada următoare;
• întocmește situația privind execuția cheltuielilor bugetare angajate la finele trimestrului, însoțită de un raport explicative privind toate informațiile utile cu privire la angajamentele efectuate în cursul exercițiului bugetar;
• întocmește și transmite la termen execuția bugetară pentru: prestațiile sociale acordate persoanelor cu dizabilități, transportul interurban și dobânzi al persoanelor cu dizabilități conform Legii nr. 448/2006;
• rectifică bugetul de venituri și cheltuieli conform legii de rectificare a bugetului de stat și ca urmare a unor propuneri fundamentate ale ordonatorilor principali de credite în conformitate cu legea finanțelor publice;
• întocmește lista de investiții(anexă la buget) pe baza documentațiilor tehnico-economice ale obiectivelor de investiții, studiilor de fezabilitate aprobate, respective informațiilor financiare și nefinanciare conform legii finanțelor publice;
• întocmește deschiderea de credite pentru ordonatorii terțiari de credite;
• întocmește cererile de admitere de finanțare pentru fiecare capitol de cheltuieli în parte;
• întocmește ordonanțările de plată conform Legii nr.500/2002 și Ordinul nr. 1792/2002;
• întocmește ordinele de plată către furnizori, pe baza facturilor înregistrate și transmise de Serviciul Contabilitate și Management Financiar;
• întocmește ordinele de plată pentru dobânzile contractelor de credit ale persoanelor cu dizabilitati în baza Ordinului nr.277/15.06.2009;
• întocmește ordinele de plată pentru indemnizațiile și transportul persoanelor cu dizabilități, acordate lunar în baza Legii nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități;
• întocmește ordinele de plată pentru restituirea garanției de participare a furnizorilor la licitații;
• asigură, prin casieria instituției, operațiunile de ridicare de numerar de la Trezorerie prin întocmirea cecurilor și depunerea de numerar la Trezorerie prin vărsământ. Zilnic, se întocmește registrul de casă;
• asigură, prin casieria instituției, plata drepturilor de natură social căt ștatelor întocmite de serviciile de specialitate;
• asigură, prin casieria instituției, plata avansurilor spre decontare pe baza referatelor întocmite de serviciile de specialitate, precum și încasarea sumelor necheltuite;
• asigură, prin casieria instituției, încasarea contribuțiilor beneficiarilor centrelor/creșelor D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură, prin casieria instituției, plata drepturilor salariate pentru angajații D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• exercită controlul zilnic al operațiilor efectuate prin casieria unității;
• întocmește borderouri pentru reordonanțări pe baza cererilor transmise de către serviciile de specialitate;
• efectuează deschideri de cont pentru alocațiile copiilor instituționalizați din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ARȚ. 35

SERVICIUL CONTABILITATE ȘI MANAGEMENT FINANCIAR (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Economic)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• organizează și conduce contabilitatea instituției potrivit Legii nr. 82/1991 asigurând:
> înregistrarea cronologică și sistematică, prelucrarea și păstrarea informațiilor cu privire la situația patrimonială și rezultatele obținute atât pentru necesitățile proprii cât și în relațiile cu clienții, furnizorii, băncile, organele fiscale și alte persoane fizice sau juridice;
> respectarea planului de conturi general, modelelor registrelor și formularelor comune privind activitatea financiar-contabilă, a normelor metodologice elaborate de Ministerul Finanțelor Publice privind întocmirea și utilizarea acestora;
> ține contabilitatea patrimoniului pe centre, asigurând gestiunea scriptica a acestuia: clădiri, mobilier, furnituri de birou, dotări tehnice, mobilierul din cadrul Direcției precum, și a centrelor din subordine, efectuând contabilitatea operațiunilor de capital, contabilitatea imobilizărilor, stocurilor, contabilitatea trezoreriei, a cheltuielilor, a veniturilor, contabilitatea de gestiune;

• întocmește și verifică balanțele de verificare lunara;
• întocmește și verifică contul de execuție, anexele și raportul explicativ;
• asigura întocmirea bilanțului contabil:
• ține evidența pe analitice a creditorilor și debitorilor;
• calculează costurile medii/serviciu social;
• întocmește note contabile pentru sumele prescrise;
• întocmește raportări specifice;
• analizează propunerile de casare a mijloacelor fixe;
• în baza propunerilor de casare și a celor constatate întocmește dosarul de casare a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar; -
• în urma aprobării dosarului de casare va duce la îndeplinire scoater^din evidențe^^ contabile a mijloacelor fixe și obiectelor de inventar aprobate spre a f&asate^'ȚTjx ț
• ține evidența tuturor documentelor intrate în cadrul serviciului;
• participă la un schimb permanent de date cu celelalte servicii;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte, atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 36

COMPARTIMENTUL ÎNREGISTRARE PRIMARĂ

• introduce în programul de contabilitate consumurile zilnice, transmise de șefii de centre din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

HI. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV

Compartimentele din subordinea directorului general adjunct administrativ îndeplinesc următoarele atribuții:

ART. 37

BIROUL ADMINISTRATIV (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct-Administrativ)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• răspunde de documentele primite în arhivă, în baza proceselor verbale încheiate între Șefii de Birouri/Servicii, asigurând securitatea acestor documente;
• colaborează cu magazinerii centrelor din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• urmărește și controlează modul de derulare a contractelor de lucrări;
• colaborează pe latura administrativă cu toate compartimentele Direcției;
• asigură buna gestionare a materialelor din magazia centrală;
• colaborează cu serviciile externe de curierat, respectiv situații de urgență, P.S.I. în vederea coordonării măsurilor de prevenire și protecție.
• îndeplinește și alte activități cu caracter administrativ;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sect. 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sect. 4;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;
• întocmește proiectele de dispoziții ale Directorului General și proiectele de, Hotărâri promovate de D.G.A.S.P’C. Sector 4 în Consiliul Local, în domeniul său^^^Wt^^.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.QȘeptor. 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General; $
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART.38

CENTRUL DE DESERVIRE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Administrativ)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• pe baza referatelor transmise de centre, birouri și servicii, centralizează, întocmește referate de specialitate, caiete de sarcini și estimează;
• răspunde de patrimoniul aflat în cadrul biroului;
• verifică din punct de vedere tehnic (specificații tehnice) referatele de specialitate și centralizatoarele întocmite;
• asigură întreținerea curentă a clădirilor în care își desfășoară activitatea D.G.A.S.P.C Sector 4;
• pregătește și depune documentația pentru obținerea avizelor;
• întocmește procese verbale de recepție la terminarea lucrărilor;
• verifică facturile de utilități, servicii, bunuri și acordă Bun de plată;
• face propuneri pentru achiziționarea de piese de schimb și accesorii necesare reparațiilor curente ale autovehiculelor atunci când este cazul și certifică necesitatea acestora;
• întocmește referate de specialitate privind plata taxelor și impozitelor;
• personalul centrului asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează;
• colaborează cu toți administratorii de centre din subordinea D.G.A.S.P.C Sector 4, pentru buna desfășurare a activității acestora și sesizează eventualele nereguli persoanei competente pentru rezolvarea acestora;
• organizează activitatea de preluare a patrimoniului instituțiilor reorganizate în cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;
• inventariază în mod periodic patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4;
• asigura gestiunea patrimoniului D.G.A.S.P.C sector 4: dotările tehnice, clădirile, mobilierul de birou, mobilierul din centrele de plasament;
• organizează și supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor mobile și imobile, aflate în patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4
• organizează și supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor;
• ține evidența fizică și gestionează mijloacele fixe și obiecte de inventar din patrimoniul instituției;
• întocmește necesarul de mijloace fixe și obiecte de inventar în vederea achiziționării lor conform legislației în vigoare;
• face propuneri pentru casarea mijloacelor fixe și obiectelor de inventar uzate fizic sau moral;
• participă la un schimb permanent de date cu celelte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P. exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în lim
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii și asigură buna funcționare din punct de vedere tehnic a Direcției.

ART. 39

COMPARTIMENT AUTO

• întocmește consumul auto F.A.Z., traseele și foile de parcurs ale autovehiculelor din cadrul direcției, respectiv referatele de specialitate privind achiziționarea carburantului necesar parcului auto;
• eliberează și verifică foile de parcurs;
• asigură reviziile tehnice și reparațiile auto;
• controlează actele necesare unui transport în condiții de securitate;
• răspunde de întreținerea și utilizarea judicioasă a autovehiculelor aparținând D.G.A.S.P.C Sector 4, urmărind efectuarea la timp a reviziilor tehnice;
• urmărește încheierea la timp a contractelor de asigurare a autovehiculelor din dotare;
• urmărește încadrarea în cotele de consum de carburant alocate lunar urmărind ca acestea să nu fie depășite;
• Urmărește și asigură desfășurarea în bune condiții a activității de transport cu mijloacele din dotare

IV. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUB ORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI

Compartimentele din subordinea Directorului General Adjunct Protecția Drepturilor

Copilului îndeplinesc următoarele atribuții:

ART. 40

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ ȘI ALTERNATIVE FAMILIALE (locația:

București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• preia managementul de caz, după ce față de copil s-a luat măsura plasamentului sau plasamentului în regim de urgență (cu excepția familiilor de adopție), în conformitate cu prevederile legale;
• . asigură aplicarea și revizuirea periodică a planului individualizat de protecție pentru fiecare copil pe toată durata măsurii de protecție stabilite;
• urmărește asigurarea informării familiilor, acceptarea și înțelegerea de către acestea a situației de fapt și acționează în conformitate cu prevederile legale în vigoare în ceea ce privește exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor cu privire la copil;
• asigură organizarea, coordonarea și monitorizarea activităților în care sunt implicați și alți specialiști, atunci când nevoile copilului impun aceste intervenții;
• furnizează informații familiei de plasament privind tipurile de sprijin disponibil și asigură orientarea, sprijinirea și reprezentarea beneficiarilor pentru obținerea serviciilor de sprijin;
• urmărește modul în care copilul aflat în plasament la o familie sau persoanăunențin relațiile cu familia naturală sau cu oricare alte persoane relevante pentru aCȘSi
• asigură verificarea trimestrială a împrejurărilor care au stat la baza stabiB^mi plasament a copilului la o persoana sau familie;

• întocmește trimestrial, sau ori de câte ori apare o situație care impune acest lucru, rapoarte privitoare la evoluția dezvoltării fizice, mentale spirituale, morale sau sociale a copilului și a modului în care acesta este îngrijit în familia de plasament;
• sesizează Comisia pentru Protecția Copilului sau, după caz, instanța judecătorească, cu privire la necesitatea modificării sau încetării măsurii de plasament a copilului la o persoana sau familie, de îndată ce se constată această situație, pe baza raportului întocmit de responsabilul de caz;
• pregătește reintegrarea copilului în familia naturală sau, după caz, integrarea într-o familie substitutivă temporară, în familia adoptivă ori în altă formă de protecție specială, atunci când aceasta este în interesul superior al copilului;
• la încetarea măsurii de plasament prin reintegrarea copilului în familia naturală (atunci când părinții au domiciliul/reședința în București sectorul 4), urmărește evoluția dezvoltării copilului în familia naturală, precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile față de copil și întocmește în acest scop rapoarte lunare, pe o perioadă de minimum 3 luni;
• asigură întocmirea, păstrarea și actualizarea documentației referitoare la situația copiilor care beneficiază de măsura plasamentului la o familie sau persoană;-
• comunică și colaborează cu compartimentele de specialitate din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, cu instituțiile similare din celelalte sectoare/județe, cu comisiile pentru protecția copilului, cu alte instituții publice sau private, în scopul îndeplinirii misiunii și obiectivelor sale;
• înregistrează, verifică situația reevaluărilor dosarelor copiilor din cadrul serviciilor de tip rezidențial din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4 (copii cu dezvoltare normală / copii cu dizabilitați care beneficiază de protecție în cadrul serviciilor de tip rezidențial) și înaintează dosarele spre soluționare Comisiei pentru Protecția Copilului sector 4 sau (în funcție de caz) Instanței Judecătorești (în colaborare cu Serviciul Juridic, Achiziții și Investiții și Biroul Contencios);
• urmărește și supraveghează modul în care sunt aplicate hotărârile Comisiei pentru Protecția Copilului Sector 4, care stabilesc măsuri de protecție de tip rezidențial;
• verifică modul în care se realizează planificarea serviciilor și intervențiilor de către echipele multidisciplinare existente la nivelul serviciilor de protecție de tip rezidențial din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4, concretizată într-un plan individualizat de protecție (P.I.P.), respectiv programe de intervenție specifică (P.I.S.);
• organizează întâlniri cu echipele multidisciplinare în mod periodic pentru a discuta cazurile (în funcție de situație pot fi organizate întâlniri individual cu profesioniștii din componența echipei multidisciplinare sau ori de câte ori aceștia solicită acest lucru);
• asigură aplicarea metodei managementului de caz la nivelul serviciilor de protecție a copilului din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4, prin coordonarea activităților de asistență socială și protecție specială desfășurate în interesul superior al copilului;
• participă, prin intermediul personalului specializat existent la nivelul serviciului (managerii de caz), la elaborarea, monitorizarea și reevaluarea planurilor individualizate de protecție (P.I.P.) și a programelor de intervenție specifică (P.I.S.)

pentru copiii din cadrul serviciilor din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;

efectuează anchete sociale, întocmește rapoarte și referate pentru a fi ni-ezentațe în

Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4, cu privire la situația

' beneficiază de protecție în cadrul serviciilor de tip rezidențiale pe^raza afi^r^ sectoare /■ județe, ai căror părinți au domiciliul legal în sectorul ^(nuipăijp®uațif ' soluționării cererilor de aviz - avizare măsură de protecție în cadrul unui serviciu din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4);

• propune Comisiei pentru Protecția Copilului Sector 4 spre soluționare solicitările de aviz favorabil înaintate de către comisiile pentru protecția copilului din alte sectoare / județe;
• colaborează cu specialiștii din cadrul echipelor multidisciplinare constituite la nivelul fiecărui serviciu de tip rezidențial și serviciului asistență matemală din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu serviciile specializate pentru protecția copilului din sectoarele Municipiului București și județe, cu alte instituții publice, precum și cu organisme private autorizate care desfășoară activități în domeniul protecției copilului, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin;
• se asigură că există condiții în vederea integrării/reintegrării copilului în familia naturală și asigură suport post-reintegrării copilului în familie;
• urmărește evoluția copilului reintegrat în familia naturală/extinsă, pe o perioadă de minim 3 luni la domiciliul acestuia;
• derulează activități de informare și promovare a serviciilor oferite și stabilește relații de colaborare cu comunitatea;
• implementează standardele managementului de caz;
• realizează urmărirea și înregistrarea evoluțiilor în implementarea planului individual de protecție a copilului și revizuirea periodică a evaluării nevoilor copilului aflat în plasament la o persoana sau familie, pe toată durata măsurii de protecție astfel stabilite;
• urmărește modul în care sunt puse în aplicare măsurile de protecție specială prin care se instituie plasamentul copilului la o persoană sau familie, dezvoltarea și îngrijirea copilului pe perioada aplicării acestei măsuri;
• întocmește și fundamentează proiectele de hotărâri ale Consiliului Local al Sectorului 4 și proiectele de Dispoziții ale Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 în domeniul său de activitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 41

SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ (locația: București, sector 4, Str. Șoldanului nr. 80A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• identifică,, evaluează și monitorizează copiii/tinerii cu handicap/deficiență și dificultăți de învățare și adaptare socio-școlară din sectorul 4;
• verifică îndeplinirea condițiilor privind încadrarea copiilor într-o categorie de

persoane cu handicap care necesită protecție și, după caz, orientare școlară; aplică managementul de caz;

implementează standardele managementului de caz;

efectuează anchete .sociale la domiciliul copilului;

• efectuează evaluarea comprehensivă și multidimensională a situației copilului, în context socio-familial;
• întocmește rapoarte de evaluare complexă și planul de servicii personalizat și propune comisiei încadrarea copilului într-o categorie de persoane cu handicap, orientarea școlară, și după caz, stabilirea unei măsurii de protecție; propunerile de încadrare într-un grad de handicap, precum și cele care se referă la orientarea școlara se fac pe baza certificatelor medicale eliberate de medicii specialiști, a criteriilor medicale și a instrumentelor de evaluare aplicate de Ministerul Educației și Cercetării;
• planifică serviciile și intervențiile prevăzute în planul de servicii personalizat;
• stabilește (împreună cu furnizorii de servicii), criteriile de eligibilitate pentru accesul clienților la servicii (criterii de admitere);
• urmărește realizarea planului de servicii personalizat aprobat de Comisie;
• monitorizează si reevaluează periodic progresele înregistrate, deciziile și intervențiile specializate;
• efectuează reevaluarea anuală a copiilor care necesită încadrarea într-o categorie de persoane cu handicap, la cererea părintelui sau a reprezentantului legal, formulată cu 30 zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a certificatului sau înainte de expirarea acestui termen dacă s-au schimbat condițiile pentru care s-a eliberat certificatul;
• referă cazurile sau le orientează către alte servicii/ instituții publice sau private, în funcție de informațiile din fișa de evaluare;
• completează certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap și certificatele de orientare școlară;
• întocmește și furnizează datele statistice când acestea sunt solicitate;
• execută și alte atribuții rezultate din natura posturilor și a profesiilor;
• colaborează cu celelate servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor serviciului;
• se deplasează în echipă completă pentru evaluare/reevaluare la domiciliul copiilor cu handicap sever - nedeplasabili;
• consiliază, informează și îndrumă familia /reprezentanții legali ai copilului cu privire modalitățile de:

> integrare socială și combaterea discriminării;
> acces la cele mai utile forme de terapie și recuperare;
> includere în sistemul de învățământ special (grădinițe și școli speciale pentru copii cu deficiențe mentale, hipoacuziei, nevăzători, etc.

• desfășoară activități necesare funcționarii echipei mobile constituite la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, program derulat conform convenției de colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale;
• participă la cursuri de perfecționare, simpozioane, grupuri de lucru, manifestări culturale, competiții sportive organizate pentru copiii/persoanele cu dizabilități;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 42

SERVICIUL ABUZ, NEGLIJARE TRAFIC, MIGRAȚIE ȘI REPATRJgt^^

București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordon^ a directorulw general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului) *

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• monitorizează și analizează respectarea și realizarea drepturilor copilului aflat în dificultate pe Sectorului 4;
• determină poziția copiilor capabili de discernământ cu privire la măsura propusă și asigură cunoașterea de către aceștia a situației lor de drept și de fapt;
• acordă asistență și sprijin în exercitarea dreptului la libera exprimare a opiniei copilului capabil de discernământ;
• controlează modul în care sunt respectate drepturile copilului în familia naturală, substitutivă sau adoptivă, pentru asigurarea protecției drepturilor copilului aflat în dificultate, copilului delincvent și pentru prevenirea situațiilor care pun în pericol securitatea și dezvoltarea copilului, și luarea măsurilor pentru prevenirea și înlăturarea unor abuzuri;
• oferă informații referitoare la manifestările copilului abuzat sau neglijat, a consecințelor grave imediate și pe termen lung ale abuzului, prezintă mediile, locurile și factorii favorizanți în apariția abuzurilor, precum și modalitățile de intervenție și serviciile la care se poate apela pentru semnalarea cazurilor;
• preia sesizările privitoare la situațiile de abuz, neglijare, maltratare/trafic/exploatare;
• analizează datele cuprinse în sesizare;
• verifică datele în vederea stabilirii veridicității lor;
• identifică.tipologia cazului;
• elaborează planul de lucru;
• stabilește gama criteriilor de evaluare specifice obiectivelor intermediare;
• ierarhizează activitățile ce urmează a fi derulate;
• estimează perioada de timp necesară rezolvării cazului;
• identifică contextul în care s-a produs evenimentul;
• contactează sursele de informare;
• investighează copilul/abuzatorul;
• cumulează, analizează și structurează informațiile proprii cu rapoartele de evaluare ale specialiștilor;
• conturează profilul psiho-social și fizic al copilului;
• sesizează autoritățile competențe în soluționarea cazului;
• pledează pentru o decizie a Comisiei/Instanței cea mai adecvată situației copilului;
• încurajează clienții în a-și exprima punctul de vedere în fața Comisiei pentru Protecția Copilului/Instanței;
• identifică modalități de reintegrare;
• stabilește un set de măsuri pentru normalizarea situației copilului;
• propune, în condițiile Legii nr.272/2004, Comisiei pentru Protecția Copilului, sau, după caz instanței judecătorești măsura supravegherii specializate, cea a plasamentului la familia extinsă sau substitutivă sau măsura plasării într-un serviciu de tip rezidențial specializat pentru copilul care a comis o faptă penală dar nu răspunde penal;
• efectuează evaluarea psihosocială inițială, propune condițiile supravegherii specializate, monitorizează situația copilului pentru care s-a decis.. Răsura supravegherii specializate sau pe cea a plasării într-un serviciu de specializat;
• elaborează și pune în aplicare planul de servicii pentru menținerea în familie a copilului ce manifestă un comportament deviant de tip predelincvent sau a celui ce a comis fapte prevăzute de legea penală dar nu răspunde penal;
• elaborează și pune în aplicare planul individualizat de protecție pentru copilul care a fost separat de părinții săi și care a comis fapte prevăzute de legea penală;
• acționează pentru reintegrarea școlară și familială a copiilor care au comis fapte prevăzute de legea penală sau care manifestă un comportament deviant de tip predelincvent;
• desfășoară acțiuni de informare în cadrul comunității Sectorului 4 pentru acceptarea copiilor cu comportament antisocial în cadrul comunității locale în vederea prevenirii atitudinii reticente a membrilor comunității și reintegrarea lor socială;
• desfășoară activități de informare la nivelul unităților de învățământ cu privire la supravegherea si educarea copiilor cu comportament antisocial, precum și pentru depistarea din timp a tendințelor deviante ale comportamentului copiilor;
• asigură acompanierea copiilor care au comis fapte prevăzute de legea penală în fața organelor de cercetare penală, informarea și consilierea acestora în vederea formării conduitei copiilor pentru cunoașterea drepturilor și obligațiilor prevăzute de lege în general și de legea penală în special;
• colaborează cu poliția, parchetul, instanța de judecată specializată pentru cazurile cu minori, pentru respectarea drepturilor copilului care a comis o faptă prevăzută de legea penală pentru reintegrarea școlară, sau orientarea profesională, și familială a acestuia, precum și la monitorizarea muncii efectuate în folosul comunității pentru minorul condamnat la aceasta de către instanța de judecată;
• realizează repatrierea copiilor neînsoțiți și asigură măsurile de protecție specială în favoarea acestora;
• identifică și monitorizează cazurile de exploatare prin muncă a copilului și a cazurilor de violență în familie prin coordonarea Echipei Intersectoriale Locale Sector 4;
• verifică condițiile de desfășurare a activităților remunerate, prestate de către copii în domeniile: cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling, în urma notificării D.G.A.S.P.C. Sector 4 de către părinții/reprezentanții legali ai acestora, conform HG 75/2015
• completează trimestrial centralizatorul privind situația copiilor care prestează activități remunerate în domeniile: cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling, în condițiile legii;
• în cazul în care există suspiciuni cu privire la utilizarea de către părinți/reprezentanții legali a sumelor obținute de copil în alt scop decât cel al interesului superior al acestuia, se fac verificări și se iau măsurile care se impun, conform legii;
• monitorizează activitățile remunerate prestate de copii în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling organizate și desfășurate pe raza sectorului 4;
• comunică semestrial Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție date și informații referitoare la copiii care desfășoară activități remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling organizate și desfășurate pe raza sectorului 4;
• :■., soluționează sesizările cu privire la copiii victime ale infracțiunilor;
• realizează evaluarea și acordă servicii de sprijin și protecție copiilor victime ale infracțiunilor;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S^.C. Sector exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în li

DIRECTOR GENERAL

DRAGOSPE

• asigură informarea beneficiarilor asupra rețelei serviciilor sociale și asupra importanței mediului familial în dezvoltarea copilului;
• asigură informarea asupra modalităților de sprijin familiilor aflate în situația dependenței de alcool, droguri, etc;
• informează și pregătește părinții pentru a face față cerințelor de dezvoltare a copilului;
• asistă la preluarea copilului de către părintele la care nu locuiește în mod statornic, la vizitele efectuate la domiciliul copilului de către părintele care nu locuiește cu acesta, precum și la înapoierea copilului de către părintele care nu locuiește cu acesta, în vederea observării relațiilor personale părinte-copil, în cadrul programului de vizitare stabilit de instanțele de judecată sau prin convenție între părinți;
• asigură prezența în timpul audierii minorului de către instituțiile abilitate (ex: poliție, Parchet, instanțe de judecată) în vederea respectării drepturilor și intereselor legitime ale minorului;
• asistă copiii în cadrul demersurilor de executare a unor hotărâri judecătorești referitoare la minori, în vederea respectării drepturilor acestora, pe parcursul executării silite;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției.

ART. 43

SERVICIUL DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE (locația:

București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• efectuează anchete psiho-sociale pe baza cărora se pot lua următoarele hotărâri de către instanță/Comisiile de protecția copiilor din alte județe și sectoare în vederea: reintegrării în familia biologică; plasamentului într-o instituție de stat, privată, la o persoană fizică sau familie; instituirea tutelei la o persoană fizică sau familie; încadrării într-un grad de handicap; orientării școlare și profesionale; revocării unor măsuri de protecție sau acordarea unui ajutor material și/sau financiar;
• colaborează cu Direcțiile generale din celelalte sectoare ale municipiului București, precum și din județe în vederea monitorizării și întocmirii de rapoarte, referate sau anchete sociale cu privire la copii față de care s-au dispus măsuri de protecție prevăzute de Legea nr. 272/2004;
• identifică; evaluează și monitorizează familiile aflate în situație de risc de părăsire a copiilor;
• evaluează psihosocial beneficiarii serviciului: mame/gravide minore, familii cu copii care se confruntă cu probleme financiare, care nu au suportul familiei extinse și nu pot răspunde corespunzător nevoilor specifice ale copilului, familii cu copii în care există probleme de sănătate, copiii care au unul sau ambii părinți plecați la muncă în străinătate, familii cu copii care se confruntă cu lipsa spațiului locativ sau care dețin un spațiu neadecvat creșterii și îngrijirii lor, copiii aflați în abandon școlar sau în risc

de abandon școlar, copiii neșcolarizați, victimele violenței în familie, cogiij^ploatați prin muncă;

acordă suport material și/sau financiar beneficiarilor serviciului s&tfpul

separării copilului de familiei, prevenirii abandonului școlar prevenirii abuzului, neglijării sau exploatării copilului;

,zarn,

• stabilește împreună cu beneficiarii serviciului, obiectivele din plănui de. servicii, precum și semnarea contractului aferent;
• consiliază psihologic beneficiarii serviciului pentru menținerea, crearea sau normalizarea relațiilor familiale;
• intervine în vederea obținerii actelor de identitate și de. stare civilă pentru beneficiarii serviciului în scopul clarificării situației juridice a acestora;
• admiterea/găzduirea cuplului mama - copil aflat în risc de părăsire a copilului în centrele matemale cu care D.G.A.S.P.C. Sector 4are convenții de colaborare;
• facilitează accesul la servicii medicale generale și de specialitate pentru beneficiarii serviciului;
• sprijină accesul copiilor la educație în scopul prevenirii separării copilului de familie și a abandonului școlar prin acordarea de prestații finaciare constând în plata contribuției de hrană la grădinițele din comunitate, la centrele de zi tip creșa, centrele de zi pentru copii școlari și aftcrschool;
• propune instituirea unei măsuri de protecție specială pentru copiii aflați în evidența serviciului;
• colaborează cu serviciile proprii ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 și ONG-uri partenere ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 în instrumentarea cazurilor sociale;
• consilierea socială și îndrumarea beneficiarilor serviciului în vederea obținerii drepturilor legale, conform legislației în vigoare;
. .. s . distribuie lapte praf conform Programului Național pentru copiii între 1-12 luni care nu beneficiază de lapte matern;

• derulează în unitățile de învățământ de pe raza sectorului 4 programe de informare privind drepturile copilului în scopul prevenirii abuzului, neglijării, exploatării copilului, violenței în familie și a traficului de persoane;
• respectă standardele minime obligatorii privind managementul de caz, precum și celelalte reglementari stabilite în domeniul protecției copilului.
• întocmește rapoarte și statistici privind activitatea desfășurată în serviciu;
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția serviciului;
• întocmirea proiectelor de dispoziții ale Directorului General și proiectele de Hotărâri promovate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 în Consiliul Local, în domeniul său de activitate;
• propune Consiliului Local stabilirea unor măsuri necesare înlăturării situațiilor de criză imediată;
• intervine în urma oricărei solicitări telefonice sau scrise, făcute de unitățile sanitare de pe raza sectorului 4 (maternități și spitale de pediatrie) cu privire la următoarele situații: gravide/mame minore și familia extinsă a acestora, mame internate fără acte de identitate sau de stare civilă, copiii cu risc de părăsire, copiii părăsiți în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4, familii cu copii care se confruntă cu lipsa spațiului locativ sau care dețin un spațiu neadecvat creșterii și îngrijirii lor, familii cu copii care se confruntă cu probleme financiare, copiii aflați în risc de părăsire în unități sanitare de pe raza Sectorului 4 cu probleme grave de sănătate;
• consiliază și evaluază psihosocial beneficiarii serviilor oferite în cadrul serviciului;
• consilierea socială și îndrumarea beneficiarilor în vederea obținerii drepturilor legale, conform legislației în vigoare;
• întocmește documentația necesară stabilirii măsurii de plasament în regim _dc.uxgență pentru copiii părăsiți în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4;
• semnează alături de reprezentantul unității sanitare și reprezentantubpol^
■ . , verbal de constatare a părăsirii copilului în unitățile sanitare de pe r^2'secțdruJuȘ4-

DIRECT

DRfiSS

• întocmește documentația necesară pentru obținerea dispoziției de stabilire a numelui și prenumelui copilului părăsit în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4 cu părinți necunoscuți;
• colaborează cu alte instituții, ONG-uri partenere, DGASPC-uri si servicii proprii ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 în vederea instrumentării cazurilor sesizate;
• întocmește documentația necesară pentru stabilirea unei măsuri de protecție specială pentru copiii cu părinți având domiciliul pe raza sectorului 4 și care au solicitat instituirea unei măsuri de protecție specială pentru copil;
• intervine în vederea obținerii actelor de identitate și de stare civilă pentru beneficiarii biroului în vederea clarificării situației juridice a acestora;
• acordă sprijin femeilor gravide și/sau mamelor aflate în situație de risc de părăsire a copilului pentru a accesa servicii medicale de specialitate - admiterea/gazduirea în centre matemale a cuplurilor mama -copil aflate în risc de părăsire a copilului din unitățile sanitare de pe raza sectorului 4;
• identifică potențialii beneficiari ai Legii nr.248/2015 prin următoarele modalități: cereri directe adresate D.G.A.S.P.C. Sector 4 din partea reprezentantului legal al copilului, cazuri aflate deja în evidența serviciilor Direcției, referire din partea grădinițelor din comunitatea sectorului 4, referire din partea altor entități/persoane fizice;
• acordă suport material și/sau financiar mamelor internate în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4 aflate în risc de părăsire a copilului în scopul menținerii acestuia în familie;
• întocmește rapoarte și statistici privind activitatea desfășurată în cadrul biroului;
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția biroului;
• asigură consiliere psiho-socială pentru promovarea vieții de familie și menținerea relațiilor armonioase dintre părinți și copii pentru părinți/reprezentanți legali în vederea depășirii unor situații de dificultate (pierderea locului de muncă, conflicte intrafamiliale, boli cronice, decesul unuia dintre soți, etc.) care pun în pericol dezvoltarea copiilor sau care generează riscuri de separare a copiilor de mediul lor familial;
• asigură consiliere psiho-socială pentru promovarea vieții de familie și menținerea relațiilor armonioase dintre părinți și copii pentru consolidarea abilităților și cunoștințelor părinților privind îngrijirea și educarea copiilor care au dificultăți de dezvoltare și/sau integrare în familie, școală, grupuri socio-profesionale;
• asigură consiliere psihologică la solicitarea diferitelor departamente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pentru părinții ai căror copii beneficiază de măsură de protecție;
• asigură consiliere psihologică pentru formarea și consolidarea deprinderilor și abilităților parentale părinților din comunitatea locală;
• asigură consiliere psihologică pentru copiii aflați n dificultate, care au probleme psiho-emoționale, de dezvoltare și/sau dificultăți de integrare în familie, școală sau în colectivitatea în care trăiesc;
• asigură consiliere psihologică (alta decât cea dispusă de instanță) pentru copiii ai căror părinți se află în proces de divorț sau pentru care se solicită modificarea custodiei, programul de vizită, etc. __
• asigură consiliere psihologică copiilor care beneficiază de măsură^de,^^^ specială sau pentru copiii față de care s-a stabilit un plan de servici^bâr-e include și* consilierea psihologică;

• asigură consiliere psihologică copiilor cu comportament predelincvent/delincvenț care beneficiază de măsură de protecție supraveghere specializată;
• asigură evaluarea psihologică, alta decât cea dispusă de instanță, pentru copiii cărora li s-a stabilit un program personalizat de consiliere psihologică;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 44

SERVICIUL ASISTENȚĂ MATERNALĂ (locația: București, sector 4, Str. Secuilor nr.9A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• realizează, în urma sesizării, evaluarea nevoilor copilului, având în vedere aspecte legate de sănătate, identitate, familie și reiatii sociale, conduită, dezvoltare emoțională, comportament și deprinderi de îngrijire personală;
• realizează revizuiri ale evaluării nevoilor copilului la intervale regulate, cel puțin trimestriale, pe durata măsurii de protecție specială și ori de câte ori s-a constatat o modificare neașteptată în circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii de protecție;
• întocmește planul individualizat de protecție, plan care cuprinde obiectivele și activitățile ce vor fi realizate pe termen scurt și lung, stabilite pe baza evaluării nevoilor copilului;
• monitorizează și înregistrează evoluția planului individualizat de protecție și realizează revizuiri ale acestuia la intervale regulate, cel puțin trimestriale,, pe durata măsurii de protecție specială și ori de câte ori s-a constatat o modificare neașteptată în circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii; revizuirea șe realizează înaintea reevaluării măsurii de protecție;
• coordonează activitățile privind pregătirile referitoare la îngrijirea de zi cu zi a copilului, înaintea plasării copilului sau în cel mult 7 zile după plasare, în cazul plasamentului în regim de urgență și facilitează comunicarea și informarea părților (copil, familie, asistent matemal);
• aduce la cunoștința asistentului matemal toate informațiile despre copil, necesare în vederea asigurării îngrijirii în siguranță a acestuia, precum și a celorlalți copii ai asistentului matemal sau plasați la acesta;
• întocmește convenția de plasament pentru fiecare copil;
• coordonează procesul de potrivire a copilului cu asistentul matemal, astfel încât nevoile și preferințele copilului să fie satisfăcute;
• propune autorităților competente instituirea/schimbarea/încetarea măsurii de protecție;
• realizează reevaluarea măsurii de protecție specială și ori de câte ori s-a constatat o modificare în circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii de protecție, înaintează dosarul spre soluționare autorităților competente;
• organizează, coordonează și monitorizează activitățile în care sunt implicați alți specialiști, atunci când nevoile copilului impun aceste intervenții;
• vizitează în mod regulat copilul, având inclusiv întâlniri individuale cu copilul;.
• ' asigură, în condițiile legii, menținerea relațiilor copilului cu familu^Sai^ persoane relevante pentru viața copilului, ține evidența vizitdor/înlâhiirito

consemnează impactul acestora asupra copilului;

• întocmește, păstrează și actualizează dosarul copilului aflat în plasament la asistent matemal profesionist;
• se asigură că flecare copil este înscris la un medic de familie și are acces la o îngrijire medicală corespunzătoare, inclusiv consiliere și terapie, îngrijire stomatologică și oftalmologică, un regim alimentar adecvat și informații despre un mod de viață sănătos;
• se asigură că dezvoltarea educațională și social a fiecărui copil plasat este stimulată prin frecventarea grădiniței, școlii sau participă la orice alte forme organizate de stimulare și educare;
• identifică și evaluează capacitatea solicitanților în vederea atestării ca AMP, în condițiile legii;
• pregătește persoanele care pot deveni asistenți matemali profesioniști, în condițiile legii;
• organizează cursuri de formare inițială a asistenților matemali profesioniști și eliberează certificate de absolvire;
• întocmește și instrumentează dosarele de atestare a asistenților matemali profesioniști;
• întocmește și prezintă Comisiei pentru protecția copilului sector 4 raportul de anchetă psihosocială privind evaluarea capacității de a deveni asistent matemal profesionist;
• propune Comisiei admiterea sau respingerea cererii de atestare ca asistent matemal profesionist;
• instrumentează și soluționează toate sesizările .referitoare la copii .care necesită protecție pentru îngrijirea lor de către un AMP, identificând în foncție de nevoile fiecărui copil, asistentul matemal potrivit;
• întocmește, păstrează și actualizeaza dosarul AMP, conform standardelor;
• sprijină și monitorizează activitatea AMP, asigurându-se că acesta este informat în scris, acceptă, înțelege și acționează în conformitate cu standardele, procedurile și metodologia promovate de către autoritatea competentă;
• prezintă asistentului matemal profesionist, înainte de plasarea copilului la acesta, standardele, procedurile și oricare alte instrucțiuni referitoare la îngrijirea copilului, asigurându-se că acestea au fost înțelese;
• participă la procesul de potrivire a copilului cu AMP, prezentând abilitățile și competențele AMP;
• furnizează în scris către AMP informațiile privind sprijinul disponibil din partea grupului local de AMP sau a formelor asociative ale AMP;
• furnizează în scris către AMP informațiile privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau al oricărei alte plângeri făcute împotriva lui, precum și asupra sprijinului disponibil în astfel de situații;
• identifică nevoile de pregătire și potențialul fiecărui AMP, precum și ale membrilor familiei acestuia;
• organizează cursuri de formare continuă a AMP în funcție de nevoile de pregătire ale fiecărui AMP identificate;
• acordă asistență și propune acordarea de sprijin material și financiar AMP care au ... primit în plasament copii, pentru asigurea dezvoltării armonioase a acestora;
• evaluează anual activitatea fiecărui AMP, conform standardelor;
• întocmește și instrumentează dosarele pentru reînnoirea, suspendarea sau rejragerea atestatului de asistent matemal profesionist, în condițiile legii;
• instrumentează și soluționează toate sesizările sau plângerile făcut privind modul în care aceștia își desfășoară activitatea;
• colaborează cu instituții guvernamentale și nonguvemamentale din. domeniul protecției copilului în vederea îndeplinirii atribuțiilor care îi revin;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale directorului general precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare. Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;
• colaborează cu celelate servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor serviciului.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

în structura serviciului se află CORPUL ASISTENȚILOR MATERNALI

ART. 45

în structura DGASPC sector 4 funcționează următoarele centre din domeniul protecției drepturilor copilului:

CENTRE FĂRĂ CAZARE:

CENTRUL DE ZI PENTRU COPII CU DIZABILITĂȚI “RESPIRO” (locația: București, sector 4, str. Șoldanului nr, 80A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

CENTRUL PENTRU DEZVOLTAREA DEPRINDERILOR DE VIAȚĂ INDEPENDENTĂ (locația: București, sector 4, blvd. Metalurgiei nr. 89, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct-Protecția Drepturilor Copilului)

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI (locația: București, sector 4, Aleea Covasna nr. 8A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI „HARAP ALB” (locația: București, sector 4, str. Șoldanului nr. 80A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

CENTRUL DE ZI "EU ȘI PRIETENII MEI” (locația: București, sector 4, Aleea Aliorului nr. 8A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

CENTRUL DE ZI “CASA SPERANȚEI” (locația: București, sector 4, str. Șoldanului nr. 80A, aflat în directa subordonare a directorului directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)

CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE, EVALUARE ȘI SUPORT, SF SPIRIDON

în structura Centrului de Coordonare, Consiliere, Evaluare și Suport SF. Spiridon funcționează:

- CASA DE TIP FAMILIAL “CAVALERII”
- CASA DE TIP FAMILIAL "LUCEAFĂRUL”
- CASA DE TIP FAMILIAL "FLOARE DE COLȚ”
- CASA DE TIP FAMILIAL ”ROBINSON CRUSOE”
- CASA DE TIP FAMILIAL “FLOARE ALBASTRĂ”
- CASA DE TIP FAMILIAL "MAGELAN”
- CASA DE TIP FAMILIAL "PISTRUIATUL”
- CASA DE TIP FAMILIAL "STEAUA POLARĂ”
- CASA DE TIP FAMILIAL ”CUORE”
- CASA DE TIP FAMILIAL "RAM DE MĂSLIN”
- CASA DE TIP FAMILIAL "PRÂSLEA CEL VOINIC”
- CASA DE TIP FAMILIAL "GULIVER”
- CASA DE TIP FAMILIAL "CUTEZĂTORII”
- CASA DE TIP FAMILIAL ”CASA SOARELUI”
- CASA DE TIP FAMILIAL ”BAMBI”
- CASA DE TIP FAMILIAL "TEMERARII”
- CASA DE TIP FAMILIAL "MUȘCHETARII”

V. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT - PROTECȚIA DREPTURILOR ADULȚILOR

ART. 46

SERVICIUL PRESTAȚII SOCIALE PENTRU PERSOANE CU HANDICAP (locația: București, sector 4, Șos. Olteniței nr. 252-254, Bl. 151, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).

Îndeplinește următoarele atribuții principale:

• asigură constituirea dosarelor privind drepturile la prestații sociale ale persoanelor cu dizabilități (minore și/sau adulte) și întocmește toate formalitățile necesare privind deschiderea, prelungirea și încetarea acestor drepturi;
• asigură întocmirea corectă a dispozițiilor de punere în plată, prelungire, sistare a drepturilor de care beneficiază persoanele cu dizabilități ori reprezentanții legali ai acestora;
• asigură actualizarea bazei de date D-Smart în vederea acordării/sistării/suspendării prestațiilor sociale și asigură executarea și transmiterea raportărilor statistice către instituțiile cu atribuții în domeniu, în limita competențelor și ținând seama de specificul raportărilor solicitate;
• asigură realizarea demersurilor preliminare necesare privind recuperarea sumelor care au.fost încasate necuvenit;
• asigură realizarea demersurilor preliminare necesare în vederea reordjonaiițării.^

drepturilor bănești neridicate de către beneficiari;

• asigură eliberarea adeverințelor și/sau negațiilor necesare persoanelor cu dizabilități solicitate de către acestea și/sau alte instituții, respectând prevederile legale și limita atribuțiilor;
• răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de petenți și/sau alte instituții, conform competențelor care îi revin;
• asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de drepturi în baza încadrării în grad de handicap;
• verifică informațiile din documentația pentru plata prestațiilor sociale întocmită de către serviciile din sub ordinea Directorului General . Adjunct Economic și certifîcă/corectează datele respective, după caz;
• colaborează cu serviciile din subordinea Directorului General Adjunct Economic în vederea asigurării dreptului la prestații sociale pentru persoanele cu dizabilități;
• colaborează cu serviciile din subordinea Directorului General Adjunct Economic în vederea realizării de estimări bugetare anuale, trimestriale sau la cerere privind creditele bugetare necesare pentru a asigura plățile drepturilor persoanelor cu dizabilități de care acestea beneficiază conform legislației;
• solicită Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București creditele bugetare necesare asigurării plăților drepturilor persoanelor cu dizabilități și efectuează în timp util demersurile pentru suplimentarea acestora la nevoie, pe baza informațiilor asigurate de către serviciile din subordinea Directorului General Adjunct Economic privind creditele disponibile;
• în colaborare cu Serviciul Juridic, Achiziții și Investiții constituie dosarele pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;
• solicită ANPD creditele necesare pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;
• asigură demersurile necesare pentru acordarea, sistarea sau încetarea facilităților privind transportul urban și interurban (legitimații RATB, cartele METROREX, bilete CFR/auto interurban, cârduri parcare, roviniete etc.), facilități acordate persoanelor cu handicap, însoțitorilor acestora și asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav potrivit legislației în vigoare;
• asigură procesarea solicitărilor de acordare sau sistare a facilităților privind transportul și emiterea documentelor de călătorie pentru persoanele cu dizabilități, însoțitori, asistenților personali;
• asigură actualizarea permanentă a bazelor de date referitoare la facilitățile de transport;
• cunoaște, aplică și monitorizează convențiile de colaborare întocmite cu societățile, regiile, unităților comerciale care asigură servicii de transport;
• înregistrează, verifică, confirmă documentele referitoare la plățile care urmează a fi efectuate către societățile, regiile sau unitățile comerciale care asigură servicii de transport și comunică serviciile din. subordinea Directorului General Adjunct Economic facturile fiscale pentru plată;
• comunică serviciilor din subordinea Directorului General Adjunct Economic, lunar, o fundamentare a necesarului de credite bugetare pentru acoperirea cheltuielilor de transport;
• întocmește situații statistice privind drepturile de transport și le comunică în termenele legale la Ministerul Muncii și Protecției Sociale sau instituțiilor interesate;
• identifică problemele sau dificultățile apărute în fluxul informațional sau în circuitul documentelor și le comunică șefului ierarhic superior participând la generarea și implementarea de soluții în vederea efîcientizării activității;
• asigură necesarul de caiduri parcare, legitimații transport, cupoane SNCFR, etc. și a oricăror alte documente cu regim special, pentru a se evita orice întrerupere în activitatea de asigurare a drepturilor de transport ale persoanelor cu dizabilități;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită Orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 47

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ PENTRU PERSOANE ADULTE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Adulților).

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• asigură aplicarea metodei managementului de caz pentru persoana adultă încadrată într-un grad de handicap, aflată în familie, prin cordonarea activităților de . asistență socială și protecție a persoanei adulte încadrate într-un grad ide handicap;
• asigură anchetele sociale la domiciliul persoanei cu handicap cu privire la evaluarea inițială a nevoilor acesteia și propune, după caz, elaborarea unui Plan Individual de Servicii, conform prevederilor art. 4, alin. 3 din HG nr 797/2017 și a planului de intervenție specifică;
• asigură, prin intermediul personalului specializat existent în cadrul serviciului implementarea Planul Individual de Servicii (P.I.S ) pentru persoana cu handicap aflată în familie, monitorizarea și reevaluarea acestuia și a planului de intervenție specifică;
• managerul de caz asigură respectarea etapelor managementului de caz;
• colaborează cu serviciile/instituțiile abilitate, în vederea rezolvării cazurilor complexe, care implică competenta alternativă teritorială sau colaborarea în domeniu;
• realizează activități de consiliere cu privire la drepturile și obligațiile persoanei adulte cu handicap;
• asigură consilierea individuală și de grup a persoanelor încadrate într-un grad de handicap, aflate în familie, cu PIS în desfășurare, pentru facilitarea reinscrției sociale, familiale, profesionale, pentru asumarea responsabilității față de sine și față de ceilalți;
• promovează colaborarea și implicarea activă a familiei/reprezentantului legal al persoanei adulte cu handicap;
• colaborează cu serviciile/instituțiile abilitate, în vederea rezolvării cazurilor complexe, care implică competenta alternativă teritorială sau colaborarea în domeniu;
• efectuează anchete sociale la domiciliul copilului/adultului cu handicap grav urmărind stabilirea compatibilității dintre persoana care solicită angajarea ca asistent personal și persoana cu handicap, iar pe baza celor constatate, propune aprobarea sam^e^^^^L cererii de angajare unui asistent personal;
• comunică Biroului Resurse Umane Asistenți Personali, Asistenți Maternăii și îngrijim lafî aK Domiciliu un exempar al anchetei sus menționate în vederea întoopiirii individual de muncă; I I

• întocmește anchetele sociale cu propuneri de continuare, modificare sau încetare a contractului individual de muncă al asistentului personal și comunică un exemplar Biroului Resurse Umane Asistenți Personali, Asistenți Matemali și îngrijitori la Domiciliu;
• monitorizează și coordonează activitatea asistentului personal angajat pentru o persoană încadrată în grad de handicap grav (cu asistent personal);
• în cadrul anchetelor de monitorizare a activității asistentului personal al copilului/adultului cu handicap grav managerul de caz desemnat se asigură că acesta prestează pentru copilul/adultul cu handicap grav toate activitățile și serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fisa postului, în planul individualizat de servicii si în programul individual de recuperare și integrare socială a persoanei cu handicap grav;
• anunță conducerea instituției, ori de câte ori constată că asistenții personali sau asistenții personali profesioniști nu își îndeplinesc corespunzător obligațiile prevăzute de lege cu privire la îngrijirea persoanei cu handicap, cât si obligațiile asumate prin contractul de muncă încheiat cu D.G.A.S.P.C Sector 4 ori prezintă un referat detaliat setului direct, care, în funcție de caz, face propuneri cu privire la sancționarea acestora;
• colaborează cu specialiștii din cadrul echipelor multidisciplinare constituite la nivelul fiecărui serviciu din domeniul protecției adultului din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu serviciile specializate pentru protecția adultului din sectoarele Municipiului București și județe, cu alte instituții publice, precum și cu organisme private autorizate care desfășoară activități în domeniul protecției adultului încadrat într-un grad fie handicap, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin;
• identifică asistenții personali profesioniști în corelare cu nevoile de îngrijire și protecșie ale persoanelor adulte încadrate în grad de handicap grav sau accentuat;
• desemnează un responsabil de caz pentru fiecare adult cu handicap grav sau accentuat pentru care s-a dispus măsura de protecție la asistent personal profesionist;
• asigură prin responsabilul de caz vizite lunare sau cel puțin trimestrial la domiciliul asistentului personal profesionist;
• asigură monitorizarea si controlul activității asistentului personal profesionist în care opinia adultului cu handicap grav și accentuat este obligatoriu ascultată și consemnată;
• sprijină și monitorizează activitatea APP, asigurându-se că acesta este informat în scris, că acceptă, înțelege și acționează în conformitate cu standardele minime obligatorii, procedurile și metodologia promovată în cadrul D.G.A.S..PC Sector 4 cu privire la măsura de protecție dispusă pentru adultul cu handicap;
• responsabilul de caz desemnat se asigură că acesta prestează pentru adultul cu handicap grav toate activitățile și serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fișa postului, în planul individualizat de servicii si în programul individual de recuperare și integrare socială a persoanei cu handicap grav sau accentuat;
• asigură întâlniri tematice cu asistenții personali profesioniști precum și cu adulții cu handicap pentru care s-a dispus această măsură de protecție;
• efectuează instructajul asistenților personali și al asistentilor personali profesioniști în domeniul S.S.M. si P.S.I., pe baza tematicii emise de către compartimentele cu atribuții în domeniu;
• identifică nevoile de pregătire și potențialul fiecărui asistent personal profesionist, precum și ale membrilor familiei acestuia;
• evaluează anual activitatea fiecărui asistent personal sau asistent . conform normativelor legale în vigoare;
• întocmește fișa postului pentru asistenții personali și asistenții angajați în cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

DIRECTORGENERAL

DRAj

• întocmește, păstrează și actualizează dosarul persoanei încadrate într-un grad de handicap pentru care s-a luat măsura de protecție prin angajarea unui asistent personal sau a unui asistent personal profesionist sau are elaborate un Plan Individual de Servicii;
• realizează evaluarea inițială a beneficiarilor de servicii;
• realizează evaluarea vocațională a beneficiarilor; aplică și interpretează daca este cazul instrumentele și testele pentru evaluarea beneficiarilor, în limita competențelor;
• realizează profilul vocațional și este responsalil de organizarea și susținerea ședințelor de consiliere vocațională individual sau de grup în cadrul procesului de consiliere a beneficiarilor;

^participă, alături de ceilalți membrii ai echipei, șa elaborarea și implementarea planului de intervenție individualizat al beneficiarului;

• asigură activități de supervizare intemăîn cadrul echipei multidisciplinare;
• colaborează cu celelalte departamente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 în vederea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
• personalul din cadrul serviciului asigură confidențialitatea lucrărilor și informațiilor și răspunde pentru modul de îndeplinire a sarcinilor în fata superiorilor;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

în structura serviciului funcționează CORPUL ASISTENȚILOR PERSONALI ȘI CORPUL ASISTENȚILOR PERSONALI PROFESIONIȘTI

ART. 48

SERVICIUL EVALUARE COMPLEXA PENTRU ADULȚI (locația: București, sector 4, Șos. Olteniței nr. 252-254, bl. 151, parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• efectuează evaluarea/reevaluarea complexă a adultului cu handicap, la sediul propriu sau la domiciliul persoanei. în cazul persoanelor nedeplasabile, în baza scrisorii medicale și a anchetei sociale, evaluarea complexă se va efectua la domiciliul/reședința persoanei în cauză;
• întocmește, în termenul prevăzute de lege, raportul de evaluare complexă pentru fiecare persoană adultă evaluată;
• recomandă sau nu recomandă încadrarea, respectiv menținerea încadrării în grad și tip de handicap a unei persoane, precum și programul individual de reabilitare și integrare socială a acesteia;
• avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit de managerul de caz;
• evaluează îndeplinirea condițiilor necesare pentru atestarea ca asistent personal profesionist, întocmește raportul de evaluare complexă și face recomandări comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;
• inițiază procesul de potrivire dintre adultul cu handicap grav sau accentuat și ■ - ■/,asistentul personal profesionist, cu respectarea standardelor specifice de calitate^,
• înaintează secretariatului comisiei dosarul persoanei care a solicitat

grad și tip de handicap și raportul de evaluare complexă. Transmiterea dp^arelob către Secretariatul Comisiei se realizează în baza procesului verbal de^pr.e^re-

primire;

• recomandă măsurile de protecție a adultului cu handicap.în condițiile legii;
• asigură comunicarea cu Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități, respectiv Comisia Superioară de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 și cu toți specialiștii din domeniul de activitate pentru a acționa în interesul superior al persoanei cu dizabilități;
• informează beneficiarul, membrii familiei acestuia sau orice persoană, fizică sau juridică interesată care dorește informații privind modalitatea de încadrare în grad de handicap în vederea eliberării certificatului de handicap, precum și măsurile de protecție a adultului cu handicap stabilite de comisia de evaluare;
• răspunde, în termenele legale, solicitărilor adresate de petenți și/sau alte instituții, conform competențelor care îi revin;
• recomandă măsurile de protecție ale adultului cu handicap, în condițiile legii;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S .P.C. Sector 4;
• exercită orice atribuție stabilită de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 49

SERVICIUL ASISTENȚĂ ȘI PROTECȚIE SOCIALĂ PERSOANĂ ȘI FAMILIE

(locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• primește, întocmește și răspunde de documentația în vederea soluționării cererilor de ajutor social (venit minim garantat) si o prezintă spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4, apoi o va supune spre aprobare Primarului Sectorutui 4;
• urmăreșe și răspunde de îndeplinirea condițiilor legale de către titularii și beneficiarii ajutoarelor sociale;
• întocmește Fișele de calcul în vederea stabilirii cuantumului ajutorului social și le prezintă spre avizare Serviciului Contabilitate și'Management Financiar ;
• întocmește centralizator plată ajutor social și borderouri stabilire plăți drepturi noi, suspendări, modificări, încetări, reluări, răspunzând pentru corectitudinea lor, le supune spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4, Primarului Sectorului 4 si le transmite Agenției pentru Plăti și Inspecție Socială a Municipiului București;
• întocmește în termenul legal și răspunde de documentația necesară în vederea acordării ajutoarelor de deces pentru beneficiarii venitului minim garantat conform legislației in vigoare;
• urmărește evidența pontajelor întocmite de instituțiile partenere pe bază de convenție de colaborare, pentru fiecare lună;
• -redactează si înaintează Primarului Sectorului 4, dispozițiile lunare cu privire la orele de muncă în folosul comunității, pe care urmează să le presteze beneficiarii ajutoarelor sociale.

' ^; • urmărește și răspunde de prezentarea dovezilor de către titularii ajutoruh^p^BMn

ce-privește veniturile familiei și numărul membrilor acesteia, precum și modificări intervenite;

• întocmește și răspunde de Raportul statistic privind acordarea ajutorului social, ajutorului de urgență, ajutorului de înmormântare, îl supune spre avizare Primarului, apoi îl transmite Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială;
• efectuează în termenele prevăzute de lege anchete sociale prin verificarea în teren a autenticității datelor declarate și a constatării situației familiale la fața locului, în vederea soluționării cererilor de ajutor social și răspunde pentru modul de întocmire a acestora;
• efectuează anchete sociale la domiciliul solicitanților de ajutor social, din 6 în 6 luni sau de câte ori este nevoie, pentru urmărirea respectării condițiilor de acordare a dreptului la ajutor social;
• în funcție de situațiile constatate în urma deplasării în teren, propune măsuri adecvate în vederea aprobării, respingerii, modificării, continuării (menținerii) suspendării sau încetării plății ajutorului social, conform legii;
• întocmește, anual, planul de acțiuni sau lucrări de interes local, pentru repartizarea orelor de muncă și îl supune spre aprobare Consiliului Local Sectorului 4;
• Primește, înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de urgență, în limita fondurilor existente, familiilor sau persoanelor care se află în situații de necesitate datorate calamităților naturale, incendiilor, accidentelor sau altor cauze deosebite stabilite de lege, conform art. 28 alin. 1 din Legea nr. 416/2001 și H.C.L. sector 4 nr. 91/2016 cu modificările și completările ulterioare;
• efectuează anchete sociale prin verificarea în teren a autenticității datelor declarate și a constatării situației familiale la fața locului, in vederea soluționării cererilor de ajutor de urgență;
• întocmește dispoziții și statul de plată, referate și borderouri cu titularii cărora li se stabilește/respinge acordarea ajutoarelor de urgență, le transmite spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4 și le supune spre aprobare Primarului Sectorului 4;
• înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de înmormântare, familiilor sau urmașilor persoanelor singure nevoiașe, pentru acoperirea unei părți din cheltuielile de înmormântare;
• întocmește lunar borderouri, referate și dispoziții ce cuprind titularii cărora li se stabilește/respinge acordarea ajutoarelor de urgență pentru înmormântare, le transmite spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4 si le supune spre aprobare Primarului Sectorului 4;
• primește, întocmește și răspunde de documentația în vederea acordării alocațiilor pentru susținerea familiei, în conformitate cu prevederile Legii nr.277/2010 cu modificările și completările ulterioare, si o prezintă spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4, apoi o va supune spre aprobare Primarului Sectorului 4;
• efectuează anchete sociale în vederea soluționării cererilor prin care se solicită acordarea alocației pentru susținerea familiei și răspunde de modul de întocmire a acestora;
• efectuează anchete sociale în urma solicitărilor primite din partea altor instituții și întocmește documentația necesară, în funcție de solicitare;

tfei pentru
• întocmește borderouri de stabilire a plăți drepturilor, suspendări, modificări cuantum, încetare acordării alocației pentru susținerea familiei și le^f avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4 și le transmite apoi A si Inspecție Socială;

înregistrează mandatele de executare primite de la judecători;

• întocmește dosar pentru fiecare contravenient care urmează să presteze activități în folosul comunității, confirmă instanței înregistrarea mandatului și comunică măsurile luate;
• înștiințează contravenientul în vederea prezentării la sediu pentru luarea în evidență;
• întocmește adrese către poliția română prin care solicită sprijin pentru contactarea contravenienților neprezentați/ mutați de la adresă/ lipsă domiciliu/ decedați/ încarcerați;
• repartizează contravenienti, în funcție de numărul orelor de muncă și ține evidența tuturor orelor efectuate de contravenicnți;
• înștiințează instanța privind rezultatul prestării activității (pontaj strict, modul de îndeplinire a mandatului);
• întocmește și înaintează Serviciului Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de ajutor social, a cererilor de alocație pentru susținerea familiei și a cererilor de ajutor de urgență;
• eliberează adeverințe, negații, răspunsuri privind verificarea în baza de date a beneficiarilor de ajutor social, alocație pentru susținerea familie, ajutor de urgență;
• colaborează cu autorități și instituții din administrația publică locală și centrală, ONG-uri, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce-i revin;
• personalul din cadrul serviciului asigură confidențialitatea lucrărilor și informațiilor și răspunde pentru modul de îndeplinire a sarcinilor în fața superiorilor.
• Coordonează activitatea Biroului Alocații și Indemnizații
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 50

BIROUL ALOCAȚII ȘI IDEMNIZAȚII (locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).

• primește, verifică și înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la alocație de stat pentru copii și alocația de stat pentru copii majorată, în conformitate cu prevederile Legii nr.61/1993 privind alocația de stat pentru copii, cu modificările și completările ulterioare, respectiv Legii nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată;
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru acordarea alocației de stat pentru copii și alocația de stat pentru copii majorată și le transmite împreună cu dosarele, semnate de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți si Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică si înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la indemnizație pentru creșterea și îngrijirea copiilor, până la împlinirea vârstei de doi ani , respectiv . _; trei- ani în cazul copilului cu handicap, în conformitate cu prevederile Ordonanței de

D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți si Inspecție Socială a Municipiului București;

• primește, verifică și înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la stimulentul de inserție pentru creșterea și îngrijirea copiilor, până la împlinirea vârstei de trei ani , respectiv patru ani în cazul copilului cu handicap, în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr. 111/2010, cu modificările si completările ulterioare;
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru acordarea dreptului la stimulent de inserție pentru creșterea și îngrijirea copiilor si le transmite împreună cu dosarele, semnate de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică si înregistrează cererile privind suprapunerea de nașteri și a modificările intervenite privind dreptul la indemnizație pentru creșterea copiilor, a dreptului la stimulentul de inserție, de natură să determine acordarea, încetarea, suspendarea sau prelungirea plății acestora;
• întocmește săptămânal situația centralizatoare și o transmite împreuna cu cererile, semnată de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică și înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului cu vîrsta între 3-7 ani, indemizația lunară pentru programul de lucru redus, sprijin lunar îngrijire copi 0-2 ani(3ani), respectiv 0-2 ani (3ani)-7 ani, în conformitate cu prevederile Ordonanței. de .Urgență m.111/2010, cu modificările si completările ulterioare;
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru dreptului la indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului cu vîrsta între 3-7 ani, indemizația lunară pentru programul de lucru redus, sprijin lunar îngrijire copi 0-2 ani (3 ani), respectiv 0-2 ani (3ani)-7 ani, semnate de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4 și le transmite transmite împreună cu dosarele Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică, înregistrează cererile și eliberează adeverințele de nefigurare în evidențele Biroului Alocații și Indemnizații cu cerere de acordare a alocației de stat, a indemnizației pentru creșterea copilului sau a stimulentului de inserți;
• întocmește și actualizează permanent baza de date privind solicitanții dreptului la alocație de stat, alocație de stat majorată, indemnizație de creștere copil, a stimulentului de inserție precum și altor indemnizații;
• înregistrează și rezolvă corespondența repartizată de către superiorii ierarhici;
• răspunde solicitărilor primite pe adresa de poșta electronică a instituției/serviciului;
• consilierea persoanelor solicitante ale drepturilor la indemnizație pentru creștere copil, alocație de stat pentru copii, alocaîia de stat pentru copii majorată, indemnizație lunară, sprijin lunar respectiv stimulent de inserție;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 și cu serviciile din cadrul altor instituții abilitate să desfășoare activități în acest domeniu;
• promovează păstrarea confidențialității datelor și a cazurilor sociale aflate în atenția serviciului;
• elaborează periodic rapoarte de activitate și situații la solicitarea superiorilor ierarhici ■ sau a instituțiilor abilitate;
• îndeplinește și alte atribuții, sarcini, la solicitarea directorului gener^ precum șr^ directorului general, care au legătură cu specificul activității ^rviciyhiî^^^al D.G.A.S.P.C. Sector 4 și pune în aplicare modificările legislative ulterioare/

ART.51

SERVICIUL PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ (locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Adulților).

îndeplinește următoarele atribuții principale:

A ) Acordarea subvenției pentru încălzirea locuinței

• primește și răspunde de documentația depusă în vederea soluționării cererilor de acordare a ajutoarelor pentru încălzirea locuinței, asigurând confidențialitatea datelor;
• verifică si procesează datele referitoare la beneficiarii ajutorului pentru încălzirea locuinței (energie termică/gaze naturale/combustibil solid/energie electrică);
• introduce datele solicitanților ajutorului pentru încălzirea locuinței în baza de date (energie termică/gaze naturale/combustibil solid/energie electrică);
• emite și înaintează către Primarul Sectorului 4 dispozițiile de stabilire/ respingere/ sistare/ recuperare a ajutoarelor acordate în vederea transmiterii lor către agenția de Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București, beneficiari și furnizorii de servicii;
• transmite către furnizorii de servicii (RADET, ENGIE, ENEL) bazele de dațe cuprinzând beneficiarii ajutoarelor pentru încălzirea locuinței cu gaze naturale, energie electrică si energie termică;
• întocmește state de plată în vederea plătii către beneficiari prin casieria instituției.
• . pentru beneficiarii Legii nr.416/2001 care folosesc pentru încălzirea locuinței lemne; întocmește situații centralizatoare care constituie document de plată în vederea transferului banilor necesari pentru acordarea acestui ajutor;
• verifică corectitudinea datelor înscrise în anexele care fac parte din legislația în vigoare;
• transmite anexele către Agenția de Plăți și Inspecția Socială în vederea decontării . sumelor acordate cu titlu de ajutor pentru încălzirea locuinței pentru perioada sezonului rece noiembrie-martie;
• efectuează în baza de date modificările survenite ulterior în cererile/declarațiile beneficiarilor (modificare de venit, nr, membri, deces, schimbare de domiciliu e.t.c.);
• emite și înaintează către Primarul Sectorului 4 dispozițiile de modificare survenite ulterior în cererile beneficiarilor;
• îndosariază cererile primite și ulterior atașează dispozițiile de acordare /neacordare modificare/încetare a ajutorului;
• răspunde la petițiile depuse de către beneficiari prin postă sau prin intermediul mail-ului precum și la solicitările primite de la alte instituții abilitate;
• transmite către beneficiari dispozițiile de acordare/neacordare /modificare/încetare a ajutorului pentru încălzirea locuinței;
• întocmește și transmite lunar către Agenția de Plăți și Inspecție Socială rapoarte conform anexelor care fac parte din legislația în vigoare;
• efectuează anchetele sociale în baza listelor transmise de Agenția de Plăți și Inspecție Socială pentru beneficiarii ajutorului. Anchetele sociale pot fi efectuate din oficiu, la sesizarea unor terți, persoane fizice ori juridice, peste procentul prevăzut legal, pentru beneficiarii încălzirii cu energie electrică și pentru beneficiarii Legii nr.416/2001
• eliberează adeverințe pentru persoanele care au domiciliul/reședința pe^aza^tui sector/județ și nu au depus cerere în vederea acordării ajutorului la Dh^ia de Asistență Socială și Protecției Copilului Sector 4;
• verifică datele cuprinse în deconturile primite de la furnizorii de servicii pentru a fi transmise Primarului Sectorului 4 în vederea certificării acestuia constituind bun de plată pentru ajutoarele acordate;
• înaintează către serviciile din subordinea Directorului General Adjunct Economic o situație centralizatoare, pentru recuperarea prin casieria instituției, a sumelor datorate;
• transmite D.G.I.T.L., după perioada legală de plată la sediul instituției, centralizatorul și documentele doveditoare cu debitorii care nu au achitat în termenul legal sumele datorate.

B) Acordarea ajutorului sub formă de material lemnos, conform HCL nr. 77/30.10.2008;

• solicită A.D.P.P. Sector 4 cantitatea de lemn existentă destinată acestui ajutor și cantitatea destinată fiecărui beneficiar;
• primește și înregistrează cererile de acordare a materialului lemnos;
• centralizează cererile și efectuează anchete sociale la domiciliile solicitanților, în urma cărora se propune acordarea sau neacordarea materialului lemnos;
• efectuează anchetele sociale si întocmește o situație centralizată a beneficiarilor;
• transmite situația centralizată către A.D.P.P. Sector 4;
• efectuează distribuirea materialului lemnos, în colaborare cu reprezentanții A.D.P.P.

Sector 4.

C) Acordarea de ajutoare pentru categoriile de persoane cele mâi defavorizate, care beneficiază de ajutoare alimentare distribuite în cadrul P.O.A.D.

■ recepționează produsele alimentare care urmează să fie distribuite, în cadrul Programului Operațional de Ajutorare a Persoanelor Defavorizate (POAD);
■ ia măsurile necesare pentru depozitarea și livrarea produselor alimentare către beneficiari conform legislației în vigoare;
■ întocmește zilnic fisele de magazie și verifică stocurile;
■ la recepționarea produselor, verifică dacă stocul fizic coincide cu cel scriptic;
■ întocmește documentele de intrare (procese verbale predare/primire);
■ introduce marfa în stoc în baza documentelor de intrare;
■ verifică termenul de valabilitate al produselor alimentare și integritatea cutiilor;
■ respectă legislația de gestiune a stocurilor;
■ efectuează recepția fizică a mărfii la intrarea în depozitul D.G.A.S.P.C Sector 4;
■ efectuează necesarul pentru aprovizionare înainte de epuizarea stocului;
■ ține corespondența cu Prefectura și Ministerul Fondurilor Europene.

D) Alte atribuții:

• efectuează anchete sociale la solicitarea altor D.G.A.S.P.C.-uri de pe raza altor sectoare/județe, la solicitarea organismelor private autorizate, precum și la solicitarea altor autorități și instituții publice în vederea soluționării cazurilor persoanelor aflate în dificultate indiferent de locul de proveniență al acestora.
• acordă sprijin birourilor executorilor judecătorești, prin asistare, la punerea în executare a sentințelor judecătorești.
• verifică la ANAF și DGITL situația financiară și materială a solicitanților (și membrilor acestora) de ajutor social și servicii oferite de D.G.A.S.P.C

ggefectuează anchete sociale conform H.G. nr. 1488/2004 modificată

H.G. nr. 1095/2007, H.G. nr. 1005/2008 și H.G. nr. 594/2009, în vierea anaUz^ii ac* către unitățile de învățământ a posibilităților de acordare a bursei „bani de i

• înaintează în original referatele de anchete către unitățile de învățământ care au solicitat efectuarea anchetelor sociale.
• efectuează anchete sociale conform prevederilor legale, în vederea analizării posibilității de achiziționare a unui calculator personal nou (ajutor financiar = 200 €).
• înaintează în original referatele de anchete către unitățile de învățământ care au solicitat efectuarea anchetelor sociale.
• desfășoară activități specifice managementului de caz pentru persoanele adulte fără adăpost;
• sesizează Consiliul Local al Sectorului 4 cu privire la persoanele și familiile identificate care au nevoie de locuință precum și de acces la serviciile publice de strictă necesitate cum ar fi; apa, energie electrică, gaze naturale, termofîcare, etc.
• asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de servicii sau drepturi de natură socială;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ART. 52

SERVICIUL REZIDENȚIAL PERSOANE ADULTE (locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Adulților).

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• informează persoanele cu handicap și persoanele vârstnice sau aparținătorii acestora cu privire la tipurile de servicii oferite și modalitățile de obținere a acestora;
• identifică și facilitează accesul persoanelor vulnerabile din sectorul 4 la instituții specializate, în acord cu nevoile individuale;
• efectuează anchete sociale pentru găzduire în instituții rezidențiale din sectorul 4 sau din alte sectoare/județe cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare, implicit cu avizul acestora, anchete sociale la domiciliul persoanelor vârstnice
• colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor adulte cu handicap la drepturile ce le revin conform prevederilor legale;
• întocmește situații cu privire la obligațiile de plată care reprezintă contravaloarea cheltuielilor serviciilor sociale acordate în sistem rezidențial, pentru beneficiarii instituționalizați în cadrul Centrului Medico-Social “Sfanțul Andrei” și care au domiciliul legal în alte sectoare/județe;
• monitorizează activitățile întreprinse de Centrul Medico-Social “Sfântul Andrei” în vederea implementării Standardelor Minime de Calitate (Ordinul MMFPSPV nr. 67/2015). Monitorizarea se efectuează în conformitate cu Manualele de Proceduri ale centrelor;
• colaborează cu comunitatea locală pentru buna organizare și funcționare a activităților desfășurate;
• colaborează cu celelalte servicii și compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C., cu reprezentanți ai autorităților locale, cu reprezentanți ai altor instituții și ONG-uri cu activitate în domeniul social;
• monitorizează calitatea serviciilor oferite în cadrul centrelor de tip^ezidențiar^B^ cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 si din cadrul organizațiilor nonguvcrnă^nted^

D^!.G.A;Ș;P.C Sector 4 are încheiate convenții;

• asigură, întreține și actualizează baza de date cu persoanele cu domiciliul/reședința pe raza sectorului 4, care sunt îngrijite în centre/instituții aflate în alte sectoare/județe;
• întocmește bugetul anual solicitând credite în vederea efectuării plăților pentru serviciile de îngrijire acordate cetățenilor din sectorul 4 în alte județe/sectoare;
• asigură păstrarea arhivei persoanelor din sectorul 4 și care sunt îngrijite în instituții din alte județe/sectoare;
• colaborează cu instituțiile de profil din alte sectoare/județe în vederea stabilirii modalităților de colaborare în privința transferului unor beneficiari sau a modalităților de plată;
• solicită sprijinul furnizorilor privați de servicii sociale în vederea asigurării măsurilor de protecție socială în conformitate cu nevoile beneficiarilor;
• asigură informarea și consilierea beneficiarilor în scopul facilitării reinserției sociale, familiale, profesionale;
• evaluează din punct de vedere social persoanele/familiile care solicită acordarea unor servicii de tip rezidențial pentru adulți, realizează evaluarea inițială și inițiază demersurile necesare pentru soluționarea cazurilor;
• efectuează anchete sociale în urma solicitărilor cu privire la la sărbătorirea centenarului persoanelor vârstnice domiciliate în sectorul 4;
• elaborează și prezintă Serviciului Monitorizare, Analiză statistică și Indicatori Asistență Socială statistici periodice și la cerere, necesare pentru întocmirea tuturor raportărilor și situațiilor care sunt solicitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4;
• duce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.GA.S.P.C Sector 4;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

în subordinea acestui serviciu funcționează: Locuința minim protejată “Alexandru Obregia”

ART. 53

SERVICIUL ÎNGRIJIRE LA DOMICILIU PERSOANE ADULTE (locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).

îndeplinește următoarele atribuții principale:

• analizează cererile, sesizările telefonice și documentația privind acordarea îngrijirii persoanelor vârstnice, persoanelor încadrate în grad de handicap, persoane imobilizate sau greu deplasabile la domiciliu.
• întocmește fișa de.evaluare inițială pentru fiecare solicitant de îngrijire la domiciliu;
• întocmește fișa de evaluare socio-medicală (geriatrică) pentru fiecare persoană vârstnică, care a solicitat acordarea serviciilor de îngrijire la domiciliu;
• în baza anchetei sociale se constată dreptul la ingrijire la domiciliu pentru persoanele vârstnice;
• întocmește contractul pentru acordarea serviciilor de ingrijire la domiciliu;
• întocmește referatul, dispoziția de acordare/ suspendare/ încetare a serviciilor de îngrijire la domiciliu;
• întocmește planul individualizat de îngrijire si asistentă a beneficiand^ȘS^^

domiciliu:

• întocmește fișa de reevaluare a nevoilor socio-medicale ale beneficiarului îngrijit la domiciliu;
• întocmește fisa de monitorizare a activității îngrijitorului Ia domiciliu și a situației beneficiarului;
• coordonează, controlează și monitorizează activitatea îngrijitorilor lă domiciliu;
• colaborează cu diverse ONG-uri ce furnizează servicii de îngrijire medicală la domiciliu persoanelor vârstnice;
• întocmește evaluările anuale ale îngrijitorilor la domiciliu;.
• acordă servicii de îngrijire socio-medicală la domiciliul persoanelor vârstnice, persoanelor încadrate în grad de handicap, persoane imobilizate sau greu deplasabile de pe raza Sectorului 4, la cererea beneficiarului sau a reprezentantului legal, conform recomandării scrise a medicului curant/medicului specialist cu privire la schema terapeutică;
• acordă consulturi medicale (examen clinic general);
• acordă evaluări medicale (în momentul prezenței la beneficiar se fac măsurători ale tensiunii arteriale, saturație de oxigen, puls și temperatură, indice glicemic);
• asigură sortarea medicației conform schemei terapeutice din documentele medicale prezentate;
• efectuează tratamente injectabile, tratamente per os, toaletare plăgilor/ escarelor/ stomelor/ fistulelor/ tubului de dren/ canulei taheale cu materialele beneficiarului; efectuează spălaturi vaginale, clismă cu scop evacuator cu materialele beneficiarului;

< efectuează manevre terapeutice pentru evitarea complicațiilor vasculare ale membrelor ^: inferioare (masaj local, aplicații medicamentoase, utilizarea colacelor de cauciuc și a rulourilor cu materialele beneficiarului,
• efectuează manevre terapeutice pentru evitarea complicațiilor pulmonare (schimbarea poziției, tapotaj);
• acordă recuperare medicală la domiciliu - kinetoterapie în baza recomandării scrise a medicului curant/medicului specialist cu privire la schema terapeutică
• acordă consiliere psihologică la domiciliul beneficiarului;
• acordă consiliere socială la domiciliul beneficiarului.
• întocmește fișa de evaluare inițială pentru fiecare solicitant de îngrijire socio-medicală la domiciliu;
• întocmește contractul pentru acordarea serviciilor socio-medicale la domiciliu;
• întocmește planul individualizat de intervenție/îngrijire a beneficiarului de servicii scio-medicale la domiciliu;
• întocmește fișa de evaluare socio-medicală a gradului de dependență a beneficiarului care a solicitat acordarea serviciilor de îngrijire socio-medicală la domiciliu;
• asigură transportul persoanelor vârstnice, persoanelor încadrate într-un grad de handicap, persoanelor imobilizate sau greu deplasabile la unitățile medicale în vederea efectuării unor tratamente de specialitate, transportul copiilor/adulților greu deplasabili aflati în cadrul sistemului rezidențial din Sectorul 4;
• colaborează cu celelalte servicii și compartimente din cadrul D.A.G.AS.P.C Sector 4, cu reprezentanți ai autorităților locale, cu reprezentanți ai altor instituții și ONG-uri cu activitate în domeniul social;
• eleborează și prezintă statistici periodice și la cerere, necesare penm^^întoc^Jea . tuturor raportărilor și situațiilor care sunt solicitate;
• duce la îndeplinirea dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.CjS^or

• îndeplinește și alte atribuții, sarcini, la solicitarea directorului general, precum și a directorului general adjunct, care au legătură cu specificul activității serviciului și pune în aplicare modificările legislative ulterioare.

în subordinea acestui serviciu funcționează: Corpul îngrijitorilor la Domiciliu

ART. 54

în structura DGASPC sector 4 funcționează următoarele centre din domeniul protecției drepturilor adulților:

CENTRE FĂRĂ CAZARE:

CENTRUL DE ZI CLUBUL SENIORILOR “COVASNA” (locația: București, sector 4, Str. Covasna nr. 3Bis, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).

SERVICIUL DE ASISTENȚĂ ȘI SUPORT PENTRU PERSOANE ADULTE CU DIZABILITĂȚI “ARCA” (locația: București, sector 4, Șos. Olteniței nr.188, Bl.l, Sc.3, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților)

CENTRE CU CAZARE:

ADĂPOST DE NOAPTE PENTRU PERSOANE ADULTE (locația: București, sector 4, Intrarea Târgul Frumos nr.24, aflat în directa subordonare directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Adulților).

CAPITOLUL VI

BUGET ȘI PATRIMONIU

ART. 55

Activitatea de asistență socială și protecția persoanei adulte și copilului la nivelul sectorului 4 se finanțează din următoarele surse: a) bugetul de stat;

b) bugetul local al sectorului 4;
c) donații, sponsorizări sau alte contribuții din partea persoanelor fizice sau juridice din țară și din.străinătate;
d) fonduri externe rambursabile și nerambursabile;
e) contribuția persoanelor beneficiare conform legislației in vigoare;
f) alte surse de finanțare, îh conformitate cu legislația în vigoare.

ART. 56

Patrimoniul D.G.A.S.P.C Sector 4 este format din:

a) bunuri imobile proprietate publică date în administrare, în folosința sau sub altă formă de către Consiliul Local Sector 4;
b) bunuri imobile proprietate ale D.G.A.S.P.C Sector 4 achiziționate din provenind din fonduri externe nerambursabile;

c) bunuri imobile proprietate ale D.G.A.S.P.C Sector 4 primite cu titlu de donație ori sponsorizare sau achiziționate din fonduri bănești provenite din donații și sponsorizări;
d) bunuri mobile preluate sau achiziționate din sumele alocate din bugetul propriu al sectorului în vederea asigurării dotărilor necesare funcționării;
e) bunuri mobile primite cu titlu de donație sau sponsorizare ori achiziționate din fonduri bănești provenind din împrumuturi externe nerambursabile, donații sau sponsorizări.

CAPITOLUL VII

RELAȚIILE FUNCȚIONALE ÎNTRE COMPARTIMENTELE DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

ART. 57

In cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 sunt următoarele tipuri de relații:

Relații de autoritate ierarhice:

- subordonarea directorilor generali adjuncți și executiv față de directorul general precum și a conducătorilor compartimentelor aflate în subordinea directă a directorului general în limita competențelor stabilite de legislația în vigoare, a dispozițiilor directorului general și a structurii organizatorice;
- subordonarea șefilor de servicii, birouri (inclusiv a conducătorilor centrelor de plasament, a complexelor sociale de servicii și a altor structuri similare din cadrul direcției) față de directorul general și directorul general adjunct respectiv executiv;
- subordonarea personalului de execuție față de directorul general, directorii generali adjuncți, director executiv, șefii serviciilor și șefii birourilor, după caz.

Reiatii de tipul furnizor- beneficiar extern și intern:

- se stabilesc între compartimentele instituției care prestează servicii către comunitate și beneficiarii externi ai serviciilor, persoane fizice sau juridice, precum și între compartimentele instituției.

Relații de cooperare:

- se stabilesc între compartimentele instituției și compartimente similare din celelalte structuri ale administrației publice centrale sau locale, O.N.G. etc., din țară sau din strâmtate, în acest caz, în limitele atribuțiilor stabilite pentru fiecare compartiment.

Relații de reprezentare:

- se stabilesc în baza mandatului eliberat de conducătorul instituției.

CAPITOLUL VIH

DISPOZIȚH FINALE

ART. 58

Programul de lucru al aparatului propriu al D.G.A.S.P.C Sector 4 se desfășoară în intervalul orar 8⁰⁰-16³⁰ de luni până joi și vineri 8⁰⁰-14⁰⁰. Programul de lucru al centrelor din structura DGASPC este prevăzut în ROF-urile acestora.

ART. 59

Personalul din cadrul structurilor cu responsabilități în asigurarea permanenței, respectiv situații de urgență generate de condiții meteorologice sau alte situații care o impun, își desfășoară activitatea și în afara programului normal de lucru, inclusiv în zilele de repaos săptămânal, în baza planificării realizate de șeful ierarhic superior.

ART. 61

în situația prevăzută la art. 60 personalul beneficiază de timp liber prin compensarea orelor lucrate în afara timpului normal de lucru.

ART. 62

în situația în care îndeplinirea atribuțiilor specifice din cadrul structurilor prevăzute la art. 60 nu poate fi realizată prin personalul propriu, prin dispoziție a directorului general, la propunerea șefului ierarhic superior, planificarea va cuprinde și personal din alte structuri funcționale ale aparatului propriu, prevederile art. 61 aplicându-se în mod corespunzător.

ART. 63

încălcarea, cu vinovăție, de către angajații în funcții de natură contractuală sau după caz, funcții publice, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară, contravențională, civilă sau penală, după caz.

Angajații în funcții de natură contractuală sau, după caz, funcții publice, au obligația de a cunoaște prevederile codului de conduită, drepturile și obligațiile care decurg din contractul individual de muncă sau, după caz, raportul de serviciu, fișa postului, regulamentul intern al instituției și alte reglementări interne emise de conducătorul instituției sau de către persoanele împuternicite în aceste sens.

Angajații în funcții de natură contractuală sau după caz, funcții publice, au obligația de a îndeplini și alte atribuții de serviciu ce decurg din acte normative sau administrative în vigoare.

Angajații în funcții de natură contractuală sau după caz, funcții publice, au obligația să păstreze secretul de serviciu, precum și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu excepția informațiilor de interes public.

Angajații au obligația de a respecta programul de lucru. Părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru este permisă numai cu acordul șefului ierarhic superior.

In desfășurarea activității acestora le cste interzisă scoaterea documentelor specifice instuției, precum și documente care fac parte din dosarul personal al angajaților, cu excepția cazurilor în care aceasta reprezintă o sarcină de serviciu. Punerea la dispoziție a informațiilor sau documentelor ce privesc activitatea DGASPC se realizează numai în baza solicitării scrise a solicitantului, cu respectarea termenelor precum și a legii 544/2001 privind accesul la informații publice.

ART. 64

Vizitele în cadrul serviciilor sociale din structura DGASPC sector 4, se realizează în baza unei solicitări prealabile, și a acordului directorului general al instituției, cu excepția celor realizate de instituțiile publice cu atribuții de control conform legii.

ART. 65

Solicitarea privind vizitarea serviciilor sociale va cuprinde în mod . următoarele: datele de identitate ale vizitatorilor, scopul vizitei, data și durata vizitei.Vizitde

DRAGOSF

se vor desfășură în cadrului unui program care să nu perturbe programul zilnic al beneficiarilor cu respectarea prevederilor legale.

ART. 66

Prezentul Regulament de organizare și funcționare se va comunica conducătorilor compartimentelor din cadrul DGASPC Sector 4 care vor asigura informarea personalului din subordine față de conținutul acestuia.

Prezentul Regulament de organizare și funcționare cuprinde atribuțiile compartimentelor, fără a detalia procesele prin care atribuțiile sunt duse la îndeplinire.

Regulamentul de organizare și funcționare al DGASPC Sector 4 șe aprobă de către Consiliului Local al Sectorului 4 și se actualizează periodic pentru a reflecta modificările intervenite, necesare funcționării instituției..

Ori de câte ori actele normative menționate în cuprinsul Regulamentului sau denumirile instituțiilor sau autorităților publice invocate suferă modificări, abrogări, completări, trimiterea se consideră a fi făcută, atunci când este cazul, la dispozițiile corespunzătoare care le înlocuiesc.

LGO.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

STAT DE FUNCȚII CREȘA MICA SIRENĂ

Nr. crt.	Modalitatea de ocupare	Funcția contractuală		Grad/traptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
Nr. crt.	Modalitatea de ocupare	conducere	execuție	Grad/traptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
1	VACANT	DIRECTOR
2	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE
3	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE
4	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE
5	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE	•
6	VACANT		MEDIC 1/4 *
7	VACANT		ADMINISTRATOR 1/2 **		A
8	VACANT		REFERENT	IA	A
9	VACANT		REFERENT		W
10	VACANT		REFERENT		W
11	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL .	PL
12	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
13	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
14	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
15	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
16	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
■ 17	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
_____ 18	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
19	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
20	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
21	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
22	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
23	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
24	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
25	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
26	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
27	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
28	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
29	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
30	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
31	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
32	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
33	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
34	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
35	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
36	VACANT		INFIRMIERĂ		G
37	VACANT		INFIRMIERĂ		G
38	VACANT		INFIRMIERĂ		G
39	VACANT		INFIRMIERĂ		G
40	VACANT		INFIRMIERĂ		G
41	VACANT		INFIRMIERĂ		G
42	VACANT		INFIRMIERĂ		G
43	VACANT		INFIRMIERĂ		G
44	VACANT		INFIRMIERĂ		G
45	VACANT		INFIRMIERĂ		G
46	VACANT		INFIRMIERĂ		G
47	VACANT		INFIRMIERĂ		G
48	VACANT		INFIRMIERĂ		G
49	VACANT		INFIRMIERĂ		G
50	VACANT		INFIRMIERĂ		G
51	VACANT		INFIRMIERĂ		G
52	VACANT		INFIRMIERĂ		G
53	VACANT		INFIRMIERĂ		G
54	VACANT		INFIRMIERĂ		G
55	VACANT		INFIRMIERĂ		G
56	VACANT		INFIRMIERĂ		G
57	VACANT		INFIRMIERĂ		G
58	VACANT		INFIRMIERĂ		G
59	VACANT		INFIRMIERĂ		G
60	VACANT		INFIRMIERĂ		G
61	VACANT		INFIRMIERĂ		G
62	VACANT		INFIRMIERĂ		G
63	VACANT		INFIRMIERĂ		G	“• ■ *
64	VACANT		INFIRMIERĂ		G
65	VACANT		INFIRMIERĂ		G
6£	VACANT		INFIRMIERĂ		G		*
6'	VACANT		INFIRMIERĂ		G
61	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT	11	GA	4
65	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT	II	GA
_______2	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT	IV	GA
1___________1	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT		GA	4 fi < rA, /. .

prj^M^lWse^

72	VACANT	MUNCITOR NECALIFICAT	G
73	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
74	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
75	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
76	VACANT	SPĂLĂTOREASĂ	G

NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE VACANTE	1
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE OCUPATE
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE VACANTE	75
NR. TOTAL FUNCȚII IN CREȘĂ	76

* 1/4 POST CU UN SFERT DE NORMĂ

** 1/2 POST CU JUMĂTATE DE NORMĂ

-de

‘ f ^f

msm/m r/^j

Anexa 2b la H.C.L. Sector 4 nr

REGULAMENT

DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE CREȘA “MICA SIRENĂ”

ARTICOLUL 1

Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al Creșei „Mica Sirena”, aprobat prin același act administrativ, în vederea asigurării funcționării acesteia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali /convenționali.

ARTICOLUL 2

Identificarea instituției de învățământ antepreșcolar

Creșa „Mica Sirenă” este instituție publică cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, cu sediul în București, Aleea Emil Racoviță nr. 2B.

ARTICOLUL 3

Scopul Creșei „Mica Sirenă” este de a oferi pe timpul zilei servicii integrate de îngrijire, supraveghere și educație timpurie copiilor de vârstă antepreșcolară și de a dezvolta programe adecvate vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților acestora, fiind organizată într-un număr de 10 grupe.

Obiectivele Creșei „Mica Sirenă" sunt:

a) - asigurarea de servicii de îngrijire și supraveghere a copiilor cu vârstă antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
b) - asigurarea unui program de educație timpurie adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;

c)- asigurarea supravegherii stării de sănătate și de igienă și acordarea primului ajutor și îngrijirile medicale necesare în caz de îmbolnăvire, până la momentul preluării copilului de către susținătorul legal;

d)- asigurarea nutriției copiilor cu respectarea normelor legale în vigoare, prin personalul angajat specializat;

e)~ colaborarea cu familiile copiilor care frecventează creșa și realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali în respectarea interesului copilului, prin personal angajat specializat;

f)- asigurarea de consiliere și sprijin pentru părinții/reprezentanți legali ai copiilor;

g)- depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi și sesizarea instituțiilor abilitate în acest sens;

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

Creșa „Mica Sirenă" funcționează cu respectarea prevederilor legale, reglementate de:

• Ordonanța de urgență nr. 100 din 10 septembrie 2021 pentru modificarea și completarea Legii educației naționale nr. 1/2011 și abrogarea unor acte normative din domeniul protecției sociale
• H.G privind aprobarea Metodologiei de organizare ș

•

• i funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară
• Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1885/2001
• Legeanr. 1/2011 - Legea educației naționale

ARTICOLUL 5

Principiile care stau Ia baza acordării serviciilor

। Creșa „Mica Sirenă" asigură îngrijirea, supravegherea și educația timpurje.<'^^^^ de vârstă antepreșcolară. xT * Ly

(1) Creșa se organizează și funcționează cu respectarea standardelor minim^e calitat^pUcâffiL
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor în cadrul creșe® sunt dn^t^r^e: * &

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului, egalitatea șanselor și nediscriminarea
b) protejarea și promovarea drepturilor copilului în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare

c)asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării copilului

d)deschiderea către comunitate

e)asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt

f)asiguiarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a copilului

g)responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor părintești

h)participarea copiilor în procesul de furnizare a serviciilor de educație timpurie

i)asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare

j)asigurarea confidențialității și a eticii profesionale

m)responsabilizarea membrilor familiei, reprezentanților legali cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor de întreținere

n)primordialitatea responsabilității familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat

p) colaborarea creșei cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

ARTICOLUL 6

(1) Beneficiarii

Creșa „Mica Sirenă" este o instituție publică de învățământ antepreșcolar, oferind și un caracter medical, educațional pentru creșterea, îngrijirea și educarea timpurie a copiilor cu vârstă antepreșcolară.

Beneficiarii Creșei Mica Sirenă ” sunt copii cu vârsta cuprinsă între 11 luni-3ani, care provin din familii care au domiciliul în sectorul 4 sau copiii cetățenilor străini aflați temporar pe teritoriul României precum și alte categorii:

> copii care provin din familii monoparentale;
> copii ai căror părinți sunt plecați în străinătate;
> alte categorii de cazuri sociale.

(2) Condițiile de acces/admitere în creșă sunt următoarele:

înscrierea copiilor la creșă se face pe tot parcursul anului, cu excepția perioadei pentru asigurarea reparațiilor, igienizării etc. (luna august), în funcție de numărul de locuri, pe grupe de copii.

Pentru asigurarea de servicii de calitate nu se înscriu la creșa mai mulți copii decât numărul permis de documentele de funcționare. înscrierea copiilor la creșă este realizată în baza procedurii operaționale de înscriere/reînscriere/transfer și în conformitate cu numărul de locuri disponibile.

Solicitanții sunt informați înainte de depunerea cererii de înscriere, asupra actelor necesare instrumentării dosarului și serviciilor oferite de către creșă.

Cererile de înscriere vor fi însoțite de toate actele necesare instrumentării dosarului copilului și anume:

- cerere de înscriere;
- copie certificat naștere copil;
- copie acte de identitate ale părinților/reprezentaților legali (după caz,copie hotărâre/sentință divorț,încredințare în vederea adopției sau plasament).
- adeverință salariat pentru fiecare dintre părinți/reprezentanți legali;
- fișa de imunizări întocmită conform prevederilor elaborate de Ministerul Sănătății cu privire la intrarea copilului în colectivitate;
- analize medicale copil (ex.coproparazitologic);

La intrarea în colectivitate a copilului,părinții/reprezentanții legali vor prezenfț^â&^^de eliberat de către medicul de familie cu 24 de ore înainte. *

iologic

Fiecare copil are întocmit un dosar medical care se află în grupa din pare fac! administrativ care este depus în departamentul de contabilitate din creșă. |

și un glosar

W'vîn £ A*

INTĂ

(3)Plata contribuției

Contribuția zilnică pentru hrană a fost stabilită în conformitate cu prevederile legale in vigoare.

Contribuția lunară pentru hrana copiilor este achitată în zilele de joi ale lunii în curs pentru luna următoare. Plata se poate face atât la POS sau numerar la casieria din cadrul creșei. Neplata la timp a contribuției (mai mult de trei ori) va duce la excluderea copilului din colectivul creșei.

(4) Condiții de încetare a serviciilor

încetarea serviciilor se face la cererea părintelui/reprezentantului legal.

Motivele de încetare a serviciilor furnizate de centru sunt următoarele:

- motive medicale;
- motive personale invocate de părinte/reprezentant legal;
- neplata contribuției;
- schimbarea domiciliului;
- trecerea la un nivel superior de educație(grădiniță);
- alte motive.

La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului legal, se pune la dispoziție o copie a dosarului medical după încetarea raporturilor contractuale.

(5) Funcționarea Creșei „Mica Sirenă”

Creșa funcționează cu program zilnic între orele 06.00-18.00.

Anul școlar începe la i septembrie.

Grupele de copii funcționează pe tot parcursul anului, inclusiv în timpul vacanțelor școlare.

Creșa se închide temporar în luna august, pentru curățenie, reparații, dezinsecție, cu informarea părinților/reprezentaților legali incă de la înscriere.

(6) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa „Mica Sirenă” au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe baza de rasă, sex, religie, . opinie sau orice altă circumstanță personală ori socială
b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor
c) să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite
d) să li se asigure continuitatea serviciilor furnizate
e) să li se garanteze demnitatea, intimitatea si respectarea vieții intime
f) să participe la evaluarea serviciilor primite
g) să li se respecte toate drepturile speciale
h) să beneficieze de consiliere și sprijin din partea personalului creșei pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă în ceea ce privește educația timpurie a copilului
i) să primească orice informații necesare dezvoltării armonioase a copilului pe care personalul didactic și nedidactic, în limita competențelor, le poate furniza în funcție de evoluția copilului

(7) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa “Mica Sirenă" au următoarele obligații: a)să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică b)să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală c)să respecte prevederile prezentului regulament

d)să comunice informațiile cu privire la starea de sănătate a copilului precum și informațiile necesare dezvoltării armonioase a copilului.

e)să achite contribuția lunară pentru fiecare copil înscris în creșă și care beneficiază de serviciile acesteia.

f)să respecte prevederile stabilite în contractul de furnizare de servicii încheiat cu reprezentantul legal al creșei

g)să participe activ la activitățile organizate de creșă și să respecte programul orar h)să devină parteneri activi în cadrul programelor educaționale inițiate de ere i)să contribuie la promovarea creșei

j)să aibă un comportament civilizat față de personalul creșei k)să fie consecvenți în frecventarea creșei

ARTICOLUL?

Activități și funcții:

Principalele funcții ale Creșei „Mica Sirenă" sunt:

a) Supravegherea si îngrijirea copiilor-cu formarea deprinderilor pentru viață

• se supraveghează copiii;
• se efectuează toaleta copiilor;
• sunt semnalate asistentului medical orice modificări de comportament a copiilor, modificări ale scaunului, urina, erupții cutanate;
• se servește masa copiilor ajutând pe cei care nu știu și participă la formarea deprinderilor de a mânca singuri;
• se supraveghează copiii în timpul somnului;
• înainte de servirea mesei copiii se spală pe mâini.

b) Asigurarea unei alimentații raționale adaptate vârstei

• se întocmesc meniuri adaptate vârstei;
• se folosesc alimente permise în funcție de vârstă, conform normelor legale;
• se urmărește asigurarea nivelului caloric și necesarul caloric prin calcularea zilnică a acestora.

c) Informarea a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și. publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:

1. promovarea serviciilor Creșei „Mica Sirenă" se realizează și prin intermediul site-ului D.G. A.S.P.C.-sector 4 (www.dgaspc4.ro);
2. Creșa „Mica Sirenă" organizează cel puțin două ședințe cu părinții/an cu rol de consultare/informare a părinților/reprezentanților legali cu privire la activitățile desfășurate, precum si de înregistrare a opiniilor acestora cu privire la serviciile oferite;

d) Asigurarea igienei alimentare și a spațiilor

• se efectuează curățenia și igienizarea sălilor de grupă;
• se spală/calcă lenjeria;
• transportul gunoiului și rezidurilor se face în condiții corespunzătoare;
• jucăriile și materialele didactice deteriorate vor fi scoase periodic din folosință;
• se mențin condiții igienice permanente a terenului dejoacă;
• realizarea aspirării prafului zilnic sau ori de câte ori este nevoie, precum și dezinfecția periodică după necesitate a mobilierului;
• mâncarea va fi transportată de la bucătărie în condiții corespunzătoare;
• după servirea mesei se vor efectua operațiuni de curățare a sălilor de grupă,cu aerisirea obligatorie a acestora 15-20 minute;
• se spală și dezinfectează vasele,ținând cont de normele de igienă;
• se respectă regulile de depozitare igienică a alimentelor;
• se asigură starea de curățenie a blocului alimentar și a oficiului.

e) Urmărirea stării de sănătate a copiilor în colectivitate

• se efectuează triajul zilnic al copiilor;
• se verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor,colaborând cu părinții/reprezentanții legali ai acestora;
• se asigură asistență medicală de urgență și se solicită serviciul de ambulanță când^esțe.cazul;
• se anunță părinții imediat privind starea de urgență în care se găsește
• se administrează copiilor cu acordul părinților, tratamentul prescris de în regim de urgență(fară antibiotice);
• se întocmește și se ține evidența fișelor medicale ale copiilor;
• la nevoie se efectuează termometrizarea copiilor,

4 ■ •. _{? ț}.. PREȘEDTHMlâ>^

• Cântărirea și măsurarea copiilor se face la intrarea în colectivitate și ulterior trimestrial, acestea consemnâdu-se în fișele medicale.

f)Colaborarea cu familiile copiilor și realizarea de parteneriate active cu aceștia

• se colaborează cu familiile copiilor care frecventează centrul și realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali cu respectarea interesului copilului;
• se asigură consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
• se urmărește depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi;
• se semnalează eventualele cazuri de rele tratamente, abuzuri sau neglijare a copiilor;
• se urmărește evoluția dezvoltării copilului precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copil.

g) Educație timpurie și urmărirea dezvoltării somato-psihice

• sunt realizate activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii autonomiei personale;
• se asigură formarea și perfecționarea comportamentului verbal;
• se realizează programe care cuprind activități ce urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării capacităților și aptitudinilor de dezvoltare;
• se urmărește dezvoltarea deprinderilor de viață independentă;
• sunt elaborate nevoi educaționale și se urmăresc rezultatele acestora în funcție de vârsta copilului;
• se realizează o cooperare a personalului cu aparținătorii, privind stimularea adecvată a copilului,pentru o dezvoltare psihomotorie corespunzătoare.

h) Administrarea resurselor financiare, materiale și umane ale creșei prin realizarea următoarelor activități:

1. identificarea și asigurarea de surse suplimentare de finanțare, cu precădere prin moblizarea resurselor comunitare pentru asigurarea derulării activităților creșei;
2. recrutarea și angajarea personalului calificat, cu abilități empatice și de comunicare cu copiii, în conformitate cu legislația în vigoare, ca urmare a nevoilor identificate și posturilor vacante, în scopul îndeplinirii misiunii centrului în condiții optime ;
4. cunoașterea, respectarea și îndeplinirea de către personalul creșei a atribuțiilor și responsabilităților din fișele de post, regulamentele interne și a sarcinile trasate de către conducere ;
5. revizuirea fișelor de post în funcție de dinamica cerințelor posturilor respective ;
6. realizarea evaluării anuale a performanțelor profesionale;
7. dezvoltarea resurselor umane implicate în acordarea serviciilor sociale și îmbunătățirea condițiilor de muncă: asigurarea formării continue a personalului, asigurarea condițiilor de lucru adecvate și a echipamentelor specifice activităților derulate, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă ă
8. administrarea resurselor financiare, materiale și umane este realizată la nivel intern de către directorul de creșă prin atribuțiile de control, coordonare și supraveghere a activității personalului din subordine, în vederea furnizării serviciilor la standardele de calitate și atingerii obiectivelor specifice creșei.

ARTICOLUL 8

Structura organizatorică și categoriile de personal

Structura orientativă a personalului din unitățile de educație timpurie antepreșcolară respectă legislația în vigoare și este formată din:

a) b)

c) d)

personal de conducere: director;

personal didactic: educator-puericultor;

personal de specialitate: asistent medical, medic; personal nedidactic: bucătar, ajutor de bucătar, în personal administrativ: inspector de specialitate, spălătoreasă

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

Directorul unităților de educație timpurie antepreșcolară răspunde de organizarea și coordonarea activității personalului, de relația cu părinții/reprezentantul legal, de activitatea metodică și de perfecționare, de păstrarea și gestionarea patrimoniului unității respective.

Asigură coordonarea tuturor activităților din cadrul unității de educație timpurie antepreșcolară .

Directorul unității de educație timpurie antepreșcolară îndeplinește orice alte atribuții stabilite prin actele normative în vigoare sau prin hotărâre a unităților ori persoanelor juridice care au înființat sau finanțează unitatea.

Directorul unității de educație timpurie antepreșcolară reprezintă unitatea în relația cu inspectoratul școlar, cu autoritatea administrației publice locale, cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor și cu alți factori interesați în educația copiilor antepreșcolari și îndeplinește atribuțiile prevăzute în legislația în vigoare.

Personal didactic: educator-puericultor

Educatorul-puericultor din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții:

a. realizează, conform Curriculumului pentru educația timpurie elaborat și aprobat de Ministerul Educației activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii gradului de independență; activități care vizează dezvoltarea comportamentului socio-afectiv; activități care vizează formarea și perfecționarea comportamentului verbal; activități care urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării cognitive, a dezvoltării capacităților și a aptitudinilor în învățare;
b. înregistrează progresele realizate de copil în caietul de observații și în Fișa de apreciere a progresului copilului înainte de intrarea în învățământul preșcolar;
c. colaborează activ cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor care frecventează programul unității de educație timpurie.

Activitatea educatorului puericultor este coordonată metodologic de consiliul profesoral din cadrul unității de învățământ preșcolar desemnate de către inspectoratul școlar al municipiului București.

Educatorul-puericultor are obligația de a comunica în scris părinților/reprezentanților legali ai copiilor, trimestrial sau ori de câte ori este necesar, cel puțin următoarele informații, cu avizul directorului: a. progresele realizate de copii pe cele 5 domenii de dezvoltare;

b. starea emoțională și afectivă a copiilor;
c. dificultăți/deficiențe identificate;
d. orice alte elemente care necesită luarea unor măsuri sau a căror cunoaștere de către părinți/reprezentanți legali este necesară pentru dezvoltarea armonioasă, optimă a copiilor.

Educatorul-puericultor poate comunica prin orice mijloace de comunicare părinților/reprezentanților legali ai copiilor informații cu privire la activitățile desfășurate cu copiii și rezultatele acestora.

Personal de specialitate: asistent medical, medic

Asistentul medical din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții:

a. efectuează triajul zilnic al copiilor;

b.verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor, colaborând cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor;

c. asigură asistență medicală de urgență și solicită serviciul de ambulanță, când este cazul;
d. anunță imediat părinții privind situația de urgență medicală în care se găsește copilul; e. colaborează cu medicul școlar și cu medicul de familie al copiilor;

f. administrează copiilor, cu acordul părinților, tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul în regim de urgență prescris de medicul de ambulanță;
g. întocmește și ține evidența fișelor medicale ale copiilor;

^gorie de^c^^^a parĂ: jnentana^M^ în fimeție
h. întocmește meniurile, respectând normativele nutriționale pentru fiecare cate i. monitorizează modul în care se pregătește, se distribuie și se administrează ala de vârsta acestora; ț
j. controlează zilnic condițiile de funcționare ale blocului alimentar și verifică i k.controlează rezultatele evaluărilor periodice ale personalului;

1. controlează starea igienico-sanitară a tuturor încăperilor;
m. ține evidența medicamentelor aflate în unitate, prin înscrierea acestora în centralizatorul de consum;
n. izolează copiii bolnavi sau suspecți de a fi bolnavi/purtători de boli infectocontagioase și informează conducerea unității asupra acestor cazuri;
o. efectuează termometrizarea copiilor, cântărește și măsoară copiii, consemnând datele în fișa medicală.

ARTICOLUL 10

Finanțarea creșei

(1) sume defalcate din venituri ale bugetului de stat conform prevederilor art 104 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;
(2) bugetul local al sectorului 4 al municipiului București;
(3) contribuții lunare de hrană ale părinților/reprezentanților legali;
(4) donații;
(5) sponsorizări;
(6) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

Ane^alaHCLNr^/^'^^

STAT DE FUNCȚII CREȘA DEGEȚICA

Nr. crt.	Modalitatea de ocupare	Funcția contractuală		Grad/traptă profesional	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
Nr. crt.	Modalitatea de ocupare	conducere	execuție	Grad/traptă profesional	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
1	VACANT	DIRECTOR			S
2	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		S
3	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
4	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
5	VÂCANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		S
6	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
7	VACANT		MEDIC 1/4*		s
8	VACANT		ADMINISTRATOR		M
9	VACANT		REFERENT		M
10	VACANT		REFERENT		M
11	VACANT		REFERENT		M
12	VACANT		REFERENT		M
13	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
14	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
15	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
16	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
17	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
18	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
19	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
20	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
21	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
22	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
23	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
24	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
25	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
26	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
27	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
28	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
29	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
30	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
31	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
32	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
33	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
34	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
35	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
36	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
37	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
38	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR	PRINCIPAL	M
39	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR	PRINCIPAL	M
40	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
41	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
42	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
43	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
44	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
45	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
46	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
47	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
48	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
49	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
50	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
51	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M	.
57	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
53	VACANT		INFIRMIERA		G	f
54	VACANT		INFIRMIERA		G	1
5f	VACANT		INFIRMIERA		G	Kia&uâw' j *
_______5f	VACANT		INFIRMIERA		G

_______________________ig g

57	VACANT	INFIRMIERA	G
58	VACANT	INFIRMIERA	G
59	VACANT	INFIRMIERA	G
60	VACANT	INFIRMIERA	G
61	VACANT	Infirmiera	G
62	VACANT	INFIRMIERA	G
63	VACANT	INFIRMIERA	G
64	VACANT	INFIRMIERA	G
65	VACANT	INFIRMIERA	G
66	VACANT	INFIRMIERA	G
67	VACANT	INFIRMIERA	G
68	VACANT	INFIRMIERA	G
69	VACANT	INFIRMIERA	G
70	VACANT	INFIRMIERA	G
71	VACANT	INFIRMIERA	G
72	VACANT	INFIRMIERA	G
73	VACANT	INFIRMIERA	G
74	VACANT	INFIRMIERA	G
75	VACANT	INFIRMIERA	G
76	VACANT	INFIRMIERA	G
77	VACANT	INFIRMIERA	G
78	VACANT	INFIRMIERA	G
79	VACANT	INFIRMIERA	G
80	VACANT	INFIRMIERA	G
81	VACANT	INFIRMIERA	G
82	VACANT	INFIRMIERA	G
83	VACANT	INFIRMIERA	G
84	VACANT	INFIRMIERA	G
85	VACANT	INFIRMIERA	G
86	VACANT	INFIRMIERA	G
87	VACANT	INFIRMIERA	G
88	VACANT	INFIRMIERA	G
89	VACANT	INFIRMIERA	G
90	VACANT	INFIRMIERA	G
91	VACANT	INFIRMIERA	G
92	VACANT	INFIRMIERA	G
93	VACANT	INFIRMIERA	G
94	VACANT	INFIRMIERA	G
95	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
96	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
97	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
98	VACANT	îngrijitor	G
99	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
100	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
101	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
102	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
103	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
104	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
10S	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G
iot	VACANT	MUNCITOR NECALIFICAT	G
10'	VACANT	MUNCITOR NECALIFICAT	G
10!	VACANT	SPĂLĂTOREASĂ	G
______10Ș	VACANT	SPĂLĂTOREASĂ	G

NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE VACANTE	1
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE VACANTE	108
NR. TOTAL FUNCȚII ÎN CREȘĂ	109

* 1/4 post sfert de normă

$0/ ÂO£t

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCȚIONARE CRESA “DEGETICA”

5 ?

ARTICOLUL 1

Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al Creșei „Degețica”, aprobat prin același act administrativ, în vederea asigurării funcționării acesteia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali /convenționali.

ARTICOLUL 2

Identificarea instituției de învățământ antepreșcolar

Creșa „Degețica” este instituție publică cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, cu sediul principal în București, sector 4, Aleea Mirea Mioara Luiza, nr. 1 A, sector 4 și punct de lucru în Strada Covasna, Nr. 8A. sector 4.

ARTICOLUL 3

Scopul Creșei „Degețica" este de a oferi pe timpul zilei servicii integrate de îngrijire, supraveghere și educație timpurie copiilor de vârstă anteprescolară și de a dezvolta programe adecvate vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților acestora, fiind organizată intr-un număr de 8 grupe.

Obiectivele Creșei „Degețica" sunt:

a) asigurarea de servicii de îngrijire și supraveghere a copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
b) asigurarea unui program de educație timpurie adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
c) asigurarea supravegherii stării de sănătate și de igienă și acordarea primului ajutor și îngrijirile medicale necesare în caz de îmbolnăvire, până la momentul preluării copilului de către susținătorul legal;
d) asigurarea nutriției copiilor cu respectarea normelor legale în vigoare, prin personalul angajat specializat;
e) colaborarea cu familiile copiilor care frecventează creșa și realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali în respectarea interesului copilului,prin personal angajat specializat;
f) asigurarea de consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
g) depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi și sesizarea instituțiilor abilitate în acest sens.

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

Creșa „Degețica" funcționează cu respectarea prevederilor legale, reglementate de:

• Ordonanța de urgență nr. 100 din 10 septembrie 2021 pentru modificarea și completarea Legii educației naționale nr. 1/2011 și abrogarea unor acte normative din domeniul protecției sociale
• H.G privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară
• Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1885/2001
• Legea nr. 1/2011 - Legea educației naționale

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordării serviciilor

Creșa „Degețica" asigură îngrijirea, supravegherea și educația timpurie a copiilor de vârstă anteprescolară. (1) Creșa se organizează si funcționează cu respectarea standardelor minime decafițat^^ (2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor în cadrul creșei șuhtțuimatoarele:^ %

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al co nediscriminarea

galuatea si

si
b) protejarea și promovarea drepturilor copilului în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare
c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării copilului
d) deschiderea către comunitate
e) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt
f) asigurarea unei îngrijirii individualizate și personalizate a copilului
g) responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor părintești
h) participarea copiilor în procesul de furnizare a serviciilor de educație timpurie
i) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare
j) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale

m) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentantilor legali cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor de întreținere
n) primordialitatea responsabilității familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat
p) colaborarea creșei cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

ARTICOLUL 6

(1) Beneficiarii

Creșa „Degețica" este instituție publică de învățământ antepreșcolar, oferind și un caracter medical, educațional pentru creșterea, îngrijirea și educarea timpurie a copiilor cu vârstă antepreșcolară.

Beneficiarii Creșei Degețica ” sunt copii cu vârsta cuprinsă între 11 luni-3ani, care provin din familii care au domiciliul în sectorul 4 sau copiii cetățenilor străini aflați temporar pe teritoriul României precum și alte categorii:

> copii care provin din familii monoparentale;
> copii ai căror părinți sunt plecați în străinătate;
> alte categorii de cazuri sociale.

(2) Condițiile de acces/admitere în creșă sunt următoarele:

înscrierea copiilor la creșă se face pe tot parcursul anului, cu excepția perioadei pentru asigurarea reparațiilor, igienizării etc (luna august), în funcție de numărul de locuri, pe grupe de copii.

Pentru asigurarea de servicii de calitate nu se înscriu la creșă mai mulți copii decât numărul permis de documentele de funcționare. înscrierea copiilor la creșă este realizată în baza procedurii operaționale de inscriere/reinscriere/transfer și în conformitate cu numărul de locuri disponibile.

Solicitanții sunt informați înainte de depunerea cererii de înscriere, asupra actelor necesare instrumentării dosarului și serviciilor oferite de către creșă.

Cererile de înscriere vor fi însoțite de toate actele necesare instrumentării dosarului copilului și anume:

- cerere de înscriere;
- copie certificat naștere copil;
- copie acte de identitate ale părinților/reprezentaților legali (după caz,copie hotărâre/sentință divorț,încredințare în vederea adopției sau plasament).
- adeverință salariat pentru fiecare dintre părinți/reprezentanți legali;
- fisă de imunizări întocmită conform prevederilor elaborate de Ministerul Sănătății cu privire la intrarea copilului în colectivitate;
- analize medicale copil (ex.copioparazitologic);

La intrarea în colectivitate a cqpilului,părinții/reprezentanții legali vor prezența^vizul epidemiologie eliberat de către medicul de familie cii 24 de ore înainte.

Fiecare copil are întocmit un dosar medical care se află în grupa din care fac.d'fiarte și un dosar administrativ care este depus în departamentul de contabilitate din creșă.

(3)Plata contribuției

Contribuția zilnică pentru hrană a fost stabilită în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(4) Condiții de încetare a serviciilor

încetarea serviciilor se face la cererea părintelui/reprezentantului legal.

Motivele de încetare a serviciilor furnizate de centru sunt următoarele:

- motive medicale;
- motive personale invocate de părinte/reprezentant legal;
- neplata contribuției;
- schimbarea domiciliului;
- trecerea la un nivel superior de educație(grădiniță);
- alte motive.

La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului legal, se pune la dispoziție o copie a dosarului medical după încetarea raporturilor contractuale.

(5) Funcționarea Creșei „Degețica"

Creșa funcționează cu program zilnic între orele 06.00-18.00.

Anul școlar începe la 1 septembrie.

Grupele de copii funcționează pe tot parcursul anului, inclusiv în timpul vacanțelor școlare.

Creșa se închide temporar în luna august, pentru curățenie, reparații, dezinsecție, cu informarea părinților/reprezentaților legali încă de la inscriere.

(6) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa „Degețica" au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanță personală ori socială
b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor
c) să li se asigure pastrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite
d) să li se asigure continuitatea serviciilor furnizate
e) să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime
f) să participe la evaluarea serviciilor primite
g) să Ii se respecte toate drepturile speciale
h) să beneficieze de consiliere și sprijin din partea personalului creșei pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă în ceea ce privește educația timpurie a copilului
i) să primească orice informații necesare dezvoltării armonioase a copilului pe care personalul didactic și nedidactic, în limita competențelor, le poate furniza în funcție de evoluția copilului

(7) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa Degețica" au următoarele obligații:

a) să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică
b) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală
c) să respecte prevederile prezentului regulament
d) să comunice informațiile cu privire la starea de sănătate â copilului precum și informațiile necesare dezvoltării armonioase a copilului.
e) să achite contribuția lunară pentru fiecare copil înscris în creșă și care beneficiază de serviciile acesteia.
f) să respecte prevederile stabilite în contractul de furnizare de servicii încheiat cu reprezentantul legal al creșei
g) să participe activ la activitățile organizate de creșa și să respecte programul oi
h) să devină parteneri activi în cadrul programelor educaționale inițiate de ere
i) să contribuie la promovarea creșei
j) să aibă un comportament civilizat față de personalul creșei
k) să fie consecvenți în frecventarea creșei

ARTICOLUL?

Activități și funcții:

Principalele funcții ale Creșei „ Degețica" sunt:

a) Supravegherea, îngrijirea copiilor și formarea deprinderilor de viață independentă

• se supraveghează copiii;
• se efectuează toaleta copiilor;
• sunt semnalate asistentului medical orice modificări de comportament a copiilor, modificări ale scaunului, urina, erupții cutanate;
• se servește masa copiilor ajutând pe cei care nu știu și participă la formarea deprinderilor de a mânca singuri;
• se supraveghează copiii în timpul somnului;
• înainte de servirea mesei copiii se spală pe mâini.

b) Asigurarea unei alimentații raționale adaptate vârstei

• se întocmesc meniuri adaptate vârstei;
• se folosesc alimente permise în funcție de vârstă, conform normelor legale;
• se urmărește asigurarea nivelului caloric și necesarul caloric prin calcularea zilnică a acestora.

c) Informarea beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:

1. promovarea serviciilor Creșei „Degețica" se realizează șrprin intermediul ■ site-ului D.G.A.S.P.C.-sector 4 (www.dgaspc4.ro);
2. Creșa „Degețica" organizează cel puțin două ședințe cu părinții/an cu rol de consultare/informare a părinților/reprezentanților legali cu privire la activitățile desfășurate, precum și de înregistrare a opiniilor acestora cu privire la serviciile oferite;

d) Asigurarea igienei alimentare și a spațiilor

• se efectuează curățenia și igienizarea sălilor de grupă;
• se spală/calcă lenj eria;
• transportul gunoiului și rezidurilor se face în condiții corespunzătoare;
• jucăriile și materialele didactice deteriorate vor fi scoase periodic din folosință;
• se mențin condiții igienice permanente a terenului dejoacă;
• realizarea aspirării prafului zilnic sau ori de câte ori este nevoie, precum și dezinfecția periodică după necesitate a mobilierului;
• mâncarea va fi transportată de la bucătărie în condiții corespunzătoare;
• după servirea mesei se vor efectua operațiuni de curățare a sălilor de grupă,cu aerisirea obligatorie a acestora 15-20 minute;
• se spală și dezinfectează vasele,ținând cont de normele de igienă;
• se respectă regulile de depozitare igienică a alimentelor;
• se asigură starea de curățenie a blocului alimentar și a oficiului.

e) Urmărirea stării de sănătate a copiilor în colectivitate

• se efectuează triajul zilnic al copiilor;
• se verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor,colaborân^^^te^/reprezentanții legali ai acestora;
• se asigură asistență medicală de urgență și se solicită serviciul de/âySula^ț^tâ^d este'cazul;
• se anunță părinții imediat privind starea de urgență în care se găsește
• se administrează copiilor cu acordul părinților,tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul în regim de urgență(fară antibiotice);
• se întocmește și se ține evidența fișelor medicale ale copiilor;
• la nevoie se efectuează termometrizarea copiilor,
• Cântărirea și măsurarea copiilor se face la intrarea în colectivitate și ulterior trimestrial, acestea consemnâdu-se în fișele medicale.

f) Colaborarea cu familiile copiilor și realizarea de parteneriate active cu aceștia

• se colaborează cu familiile copiilor care frecventează centrul și se realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali cu respectarea interesului copilului;
• se asigură consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
• se urmărește depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi;
• se semnalează eventualele cazuri de rele tratamente,abuzuri sau neglijare a copiilor;
• se urmărește evoluția dezvoltării copilului precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copil.

g) Educație timpurie și urmărirea dezvoltării somato-psihice

• sunt realizate activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii autonomiei personale;
• se asigură formarea și perfecționarea comportamentului verbal;
• se realizează programe care cuprind activități ce urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării capacităților și aptitudinilor de dezvoltare;
• se urmărește dezvoltarea deprinderilor de viață independentă;
• sunt elaborate nevoi educaționale și se urmăresc rezultatele acestora în funcție de vârsta copilului;
• se realizează o cooperare a personalului cu aparținătorii, privind stimularea adecvată a copilului, pentru o dezvoltare psihomotorie corespunzătoare.

h) administrarea resurselor financiare, materiale și umane ale creșei prin realizarea următoarelor activități:

1. identificarea și asigurarea de surse suplimentare de finanțare, cu precădere prin moblizarea resurselor comunitare pentru asigurarea derulării activităților creșei;
2. recrutarea și angajarea personalului calificat, cu abilități empatice și de comunicare cu copiii, în conformitate cu legislația în vigoare, ca urmare a nevoilor identificate și posturilor vacante, în scopul îndeplinirii misiunii creșei în condiții optime ;
4. cunoașterea, respectarea și îndeplinirea de către personalul creșei a atribuțiilor și responsabilităților din fișele de post, regulamentele interne și sarcinile trasate de către conducere ;
5. revizuirea fișelor de post în funcție de dinamica cerințelor posturilor respective ;
6. realizarea evaluării anuale a performanțelor profesionale;
7. dezvoltarea resurselor umane implicate în acordarea serviciilor sociale și îmbunătățirea condițiilor de muncă; asigurarea formării continue a personalului, asigurarea condițiilor de lucru adecvate și a echipamentelor specifice activităților derulate, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă;
8. administrarea resurselor financiare, materiale și umane este realizată la nivel intern de către director prin atribuțiile de control, coordonare și supraveghere a activității personalului din subordine, în vederea furnizării serviciilor la standardele de calitate și atingerii obiectivelor specifice creșei.

ARTICOLUL 8

Structura organizatorică și categoriile de personal

Structura orientativă a personalului din unitățile de educație timpurie anteprjjștăJfa^ în

vigoare și este formată din:

a) personal de conducere: director;
b) personal didactic: educator-puericultor;
c) personal de specialitate: asistent medical, medic;
d) personal nedidactic: bucătar, ajutor de bucătar, îngrijitoare/infirmieră.
e) personal administrativ: inspector de specialitate, administrator, magaziner, referent, muncitor calificat,

spalatoreasa

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

Asigură coordonarea tuturor activităților din cadrul unității de educație timpurie antepreșcolară .

Directorul unității de educație timpurie antepreșcolară reprezintă unitatea în relația cu inspectoratul școlar, cu autoritatea administrației publice locale, cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor și cu uiți factori interesați în educația copiilor antepreșcolari și îndeplinește atribuțiile prevăzute în legislația în vigoare.

Personal didactic: educator-puericultor

Educatorul-puericultor din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții:

a. realizează, conform Curriculumului pentru educația timpurie elaborat și aprobat de Ministerul Educației activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii gradului de independență; activități care vizează dezvoltarea comportamentului socio-afectiv; activități care vizează formarea și perfecționarea comportamentului verbal; activități care urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării cognitive, a dezvoltării capacităților și a aptitudinilor în învățare;
b. înregistrează progresele realizate de copil în caietul de observații și în Fișa de apreciere a progresului copilului înainte de intrarea în învățământul preșcolar;
c. colaborează activ cu păiinții/ieprezentauții legali ai copiilor care fiecvenlează programul unității de educație timpurie.

a. progresele realizate de copii pe cele 5 domenii de dezvoltare;
b. starea emoțională și afectivă a copiilor;
c. dificultăți/deficiențe identificate;
d. orice alte elemente care necesită luarea unor măsuri sau a căror cunoaștere de către părinți/reprezentanți legali este necesară pentru dezvoltarea armonioasă, optimă a copiilor.

Personal de specialitate: asistent medical, medic

Asistentul medical din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în pripcjl^

a. efectuează triajul zilnic al copiilor;

b.verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor, colaborând ai copiilor;

c. asigură asistență medicală, de urgență și solicită serviciul de ambulanță, când e:
d. anunță imediat părinții privind situația de urgență medicală în care se găsește copilul;
e. colaborează cu medicul școlar și cu medicul de familie al copiilor;
f. administrează copiilor, cu acordul părinților, tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul în regim de urgență prescris de medicul de ambulanță;
g. întocmește și ține evidența fișelor medicale ale copiilor;
h. întocmește meniurile, respectând normativele nutriționale pentru fiecare categorie de copii în parte;
i. monitorizează modul în care se pregătește, se distribuie și se administrează alimentația copiilor, în funcție de vârsta acestora;
j. controlează zilnic condițiile de funcționare ale blocului alimentar și verifică respectarea meniurilor; k.controlează rezultatele evaluărilor periodice ale personalului;

1. controlează starea igienico-sanitară a tuturor încăperilor;
m. ține evidența medicamentelor aflate în unitate, prin înscrierea acestora în centralizatorul de consum;
n. izolează copiii bolnavi sau suspecți de a fi bolnavi/purtători de boli infectocontagioase și informează conducerea unității asupra acestor cazuri;
o. efectuează termometrizarea copiilor, cântărește și măsoară copiii, consemnând datele în fișa medicală.

ARTICOLUL 10

Finanțarea creșei

(1) sume defalcate din venituri ale bugetului de stat conform prevederilor art, 104 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;
(2) bugetul local al sectorului 4 al municipiului București;
(3) contribuții lunare de hrană ale părinților/reprezentanților legali;
(4) donații;
(5) sponsorizări;
(6) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

Anexa 4a 1a H.C.L. Nr.

ho- ^-^atoefuncth

CREȘA CRĂIASA ZĂPEZII

NR, TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE VACANTE	1 X
NR TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE OCUPATE	52//
NR, TOTAL FUNCȚH CONTRACTUALE EXECUȚIE VACANTE	1# 1
NR. TOTAL FUNCȚII ÎN CREȘĂ	6?

DE ȘEDINȚĂ

Nr. crt	Modalitate de ocupare	Funcția contractuală		Grad/treaptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
Nr. crt	Modalitate de ocupare	Conducere	Execuție	Grad/treaptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
1	VACANT	DIRECTOR			S
2	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		S
3	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		S
4	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
S	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
6	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
7	VACANT		1/4 MEDIC **		s
8	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
9	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
10	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
11	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
12	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
13	VACANT		REFERENT	IA	M
14	VACANT		REFERENT	IA
15	VACANT		REFERENT		M
16	VACANT		REFERENT		M
17	VACANT		ADMINISTRATOR		M
18	VACANT		1/2 MAGAZINER *		M
19	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
20	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
21	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
22	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
23	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
24	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
25	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
26	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
27	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
28	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
29	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
30	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
31	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
32	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
33	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
34	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
35	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT		G
36	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT		G
37	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT		G
38	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT		G
39	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT		G
40	VACANT		INFIRMIERĂ		G
41	VACANT		INFIRMIERĂ		G
42	VACANT		INFIRMIERĂ		G
43	VACANT		INFIRMIERĂ		G
44	VACANT		INFIRMIERĂ		G
45	VACANT		INFIRMIERĂ		G
46	VACANT		INFIRMIERĂ		G
47	VACANT		INFIRMIERĂ		G
48	VACANT		INFIRMIERĂ		G
49	VACANT		INFIRMIERĂ		G
50	VACANT		INFIRMIERĂ		G
51	VACANT		INFIRMIERA		G
52	VACANT		INFIRMIERĂ		G
53	VACANT		INFIRMIERĂ		G
54	VACANT		INFIRMIERĂ		G
55	VACANT		INFIRMIERĂ		G
56	VACANT		INFIRMIERĂ		G
57	VACANT		INFIRMIERĂ		G
58	VACANT		INFIRMIERĂ		G
59	VACANT		INFIRMIERĂ		G
60	VACANT		INFIRMIERĂ		G
61	VACANT		INFIRMIERA		G
62	VACANT		INFIRMIERĂ		G
63	VACANT		ÎNGRIJITOR		G
64	VACANT		ÎNGRIJITOR		G
65	VACANT		ÎNGRIJITOR		G
66	VACANT		SPĂLĂTOREASĂ		G
67	VACANT		SPĂLĂTOREASĂ		G

POST JUMĂTATE NORMĂ

POST SFERT NORMĂ

Anexa 4b la H.C.L. Sector 4 1

REGULAMENT

DE ORGANIZARE SI FUNCȚIONARE 5 *

CREȘA “CRĂIASA ZĂPEZII”

ARTICOLUL 1

Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al Creșei „Crăiasa Zăpezii”, aprobat prin același act administrativ, în vederea asigurării funcționării acesteia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali /convenționali.

ARTICOLUL!

Identificarea instituției de învățământ antepreșcolar

Creșa „Crăiasa Zăpezii” este instituție publică cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, cu sediul principal în București, Str. Oițelor nr. 8, sector 4 și punct de lucru în Aleea Tohani nr.l, bl. 30 sector 4.

ARTICOLUL 3

Scopul Creșei „Crăiasa Zăpezii" este de a oferi pe timpul zilei servicii integrate de îngrijire, supraveghere și educație timpurie copiilor de vârsta anteprescolară și de a dezvolta programe adecvate vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților acestora, fiind organizată întru-un număr de 8 grupe.

Obiectivele Creșei „Crăiasa Zăpezii" sunt:

a) - asigurarea de servicii de îngrijire și supraveghere a copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
b) - asigurarea unui program de educație timpurie adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;

c)— asigurarea supravegherii stării de sănătate și de igienă și acordarea primului ajutor și îngrijirile medicale necesare în caz de îmbolnăvire, până la momentul preluării copilului de către susținătorul legal;

d)~ asigurarea nutriției copiilor cu respectarea normelor legale în vigoare, prin personalul angajat specializat;

e)- colaborarea cu familiile copiilor care frecventează creșa și realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali în respectarea interesului copilului,prin personal angajat specializat;

f)- asigurarea de consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;

g)- depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi și sesizarea instituțiilor abilitate în acest sens;

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

Creșa „Crăiasa Zăpezii" funcționează cu respectarea prevederilor legale, reglementate de:

• Ordonanța de urgență nr. 100 din 10 septembrie 2021 pentru modificarea și completarea Legii educației naționale nr. 1/2011 și abrogarea unor acte normative din domeniul protecției sociale
• H.G privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară
• Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1885/2001
• Legea nr. 1 /2011 - Legea educației naționale

ARTICOLUL 5 ___

Principiile care stau la baza acordării serviciilor

Creșa „Crăiasa Zăpezii" asigură îngrijirea, supravegherea și educația./țimpurie a copiilor de vârstă anteprescolară. $ ZflSSX b

(1) Creșa se organizează si funcționează cu respectarea standardelor mirfime d/aplicabile
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor in cadrul creșei 3

b) protejarea si promovarea drepturilor copilului în ceea ce privește egalitatea de sanse si tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia si demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare

c)asigurarea protecției împotriva abuzului si exploatării copilului

d)deschiderea către comunitate

e)asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea in unitate a unui personal mixt

f)asigurarea unei îngrijirii individualizate si personalizate a copilului

g)responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor si îndeplinirea obligațiilor părintești h)participarea copiilor in procesul de furnizare a serviciilor de educație timpurie

i) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare

j)asigurarca confidențialității si a eticii profesionale

m)responsabilizarea membrilor familiei, reprezentanților legali cu privire la exercitarea drepturilor si îndeplinirea obligațiilor de întreținere

n)primordialitatea responsabilității familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială si implicarea activă in soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat

p) colaborarea creșei cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

ARTICOLUL 6

(1) Beneficiarii

Creșa „Crăiasa Zăpezii” este o instituție publică de învățământ antepreșcolar, oferind și un caracter medical, educațional pentru creșterea, îngrijirea și educarea timpurie a copiilor cu vârstă antepreșcolară.

Beneficiarii Creșei Crăiasa Zăpezii ” sunt copii cu vârsta cuprinsă între 11 luni-3ani, care provin din familii care au domiciliul în sectorul 4 sau copiii cetățenilor străini aflați temporar pe teritoriul României precum și alte categorii:

> copii care provin din familii monoparentale;
> copii ai căror părinți sunt plecați în străinătate;
> alte categorii de cazuri sociale.

(2) Condițiile de acces/admitere în creșă sunt următoarele:

Pentru asigurarea de servicii de calitate nu se înscriu la creșă mai mulți copii decât numărul permis de documentele de funcționare. înscrierea copiilor la creșă este realizată în baza procedurii operaționale de înscriere/reînscriere/transfer și în conformitate cu numărul de locuri disponibile.

Solicitanții sunt informați înainte de depunerea cererii de înscriere, asupra actelor necesare instrumentării dosarului și serviciilor oferite de către creșă.

Cererile de înscriere vor fi însoțite de toate actele necesare instrumentării dosarului copilului și anume:

- cerere de înscriere;
- copie certificat naștere copil;
- copie acte de identitate ale părinților/reprezentaților legali (după caz,copie hotărâre/sentință divorț,încredințare în vederea adopției sau plasament),
- adeverință salariat pentru fiecare dintre părinți/reprezentanți legali;
- fișă de imunizări întocmită conform prevederilor elaborate de Ministerul Sănătății cu privire la intrarea copilului în colectivitate;
- .. analize medicale copil (ex.coproparazitologic);

La intrarea în colectivitate a copilului,părinții/reprezentanții legali vor prezenta, avizul epidemiologie eliberat de către medicul de familie cu 24 de ore înainte.

Fiecare copil are întocmit un dosar medical care se află în grupa din care care este depus în departamentul de contabilitate din creșă.

(3)Plata contribuției

Contribuția zilnică pentru hrană a fost stabilită în conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(4) Condiții de încetare a serviciilor

încetarea serviciilor se face la cererea părintelui/reprezentantului legal.

Motivele de încetare a serviciilor furnizate de centru sunt următoarele:

- motive medicale;
- motive personale invocate de părinte/reprezentant legal;
- neplata contribuției;
- schimbarea domiciliului;
- trecerea la un nivel superior de educație(grădiniță);
— alte motive.

La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului legal, se pune la dispoziție o copie a dosarului medical după încetarea raporturilor contractuale.

(5) Funcționarea Creșei „Crăiasa Zăpezii"

Creșa funcționează cu program zilnic între orele 06.00-18.00.

Anul școlar începe la 1 septembrie.

Grupele de copii funcționează pe tot parcursul anului, inclusiv în timpul vacanțelor școlare.

Creșa se închide temporar în luna august, pentru curățenie, reparații, dezinsecție, cu informarea părinților/reprezentaților legali încă de la înscriere.

(6) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa „Crăiasa Zăpezii" au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe baza de rasă, sex, religie, opinie sau orice alta circumstanță personală ori socială
b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor
c) să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate si primite
d) să li se asigure continuitatea serviciilor furnizate
e) să li se garanteze demnitatea, intimitatea si respectarea vieții intime
f) să participe la evaluarea serviciilor primite
g) să li se respecte toate drepturile speciale
h) să beneficieze de consiliere și sprijin din partea personalului creșei pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă în ceea ce privește educația timpurie a copilului
i) să primească orice informații necesare dezvoltării armonioase a copilului pe care personalul didactic și nedidactic, în limita competențelor, le poate furniza în funcție de evoluția copilului

(7) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa Crăiasa Zăpezii" au următoarele obligații: a)să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică b)să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală c)să respecte prevederile prezentului regulament

d)să comunice informațiile cu privire la starea de sănătate a copilului precum și informațiile necesare dezvoltării armonioase a copilului.

e)să achite contribuția lunară pentru fiecare copil inscris in creșă și care beneficiază de serviciile acesteia. f)să respecte prevederile stabilite în contractul de furnizare de servicii încheiat cu reprezentantul legal al creșei

g)să participe, activ la activitățile organizate de creșa și să respecte progr^nufo^

h)să devină parteneri activi in cadrul programelor educaționale inițiate de creșa

i)să contribuie la promovarea creșei f/ *

j)să aibă un comportament civilizat față de personalul creșei fi y

k)să fie consecvenți in frecventarea creșei

ARTICOLUL?

Activități și funcții:

Principalele funcții ale Creșei „ Crăiasa Zăpezii" sunt:

a) Supravegherea, îngrijirea copiilor și formarea deprinderilor viață independentă

• se supravegheaze copiii;
• se efectueze toaleta copiilor;
• sunt semnalate asistentului medical orice modificări de comportament a copiilor, modificări ale scaunului, urina, erupții cutanate;
• se servește masa copiilor ajutând pe cei care nu știu și participă la formarea deprinderilor de a mânca singuri;
• se supraveghează copiii în timpul somnului;
• înainte de servirea mesei copiii se spală pe mâini.

b) Asigurarea unei alimentații raționale adaptate vârstei

• se întocmesc meniuri adaptate vârstei;
• se folosesc alimente permise în funcție de vârstă, conform normelor legale;
• se urmărește asigurarea nivelului caloric și necesarul caloric prin calcularea zilnică a acestora.

c) informarea beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:

1. promovarea serviciilor Creșei „Crăiasa Zăpezii" se realizează și prin intermediul site-ului D.G.A.S.P.C.- sector 4 (www.dgaspc4.ro);
2. Creșa „Crăiasa Zăpezii" organizează cel puțin două ședințe cu părinții/an cu rol de consultare/informare a părinților/reprezentanților legali cu privire la activitățile desfășurate, precum si de înregistrare a opiniilor acestora cu privire la serviciile oferite;

d) Asigurarea igienei alimentare și a spațiilor

• se efectuează curățenia și igienizarea sălilor de grupă;
• se spală/calcă lenjeria;
• transportul gunoiului și rezidurilor se face în condiții corespunzătoare;
• jucăriile și materialele didactice deteriorate vor fi scoase periodic din folosință;
• se mențin condiții igienice permanente a terenului de joacă;
• realizarea aspirării prafului zilnic sau ori de câte ori este nevoie, precum și dezinfecția periodică după necesitate a mobilierului;
• mâncarea va fi transportată de la bucătărie în condiții corespunzătoare;
• după servirea mesei se vor efectua operațiuni de curățare a sălilor de grupă,cu aerisirea obligatorie a acestora 15-20 minute;
• se spală și dezinfectează vasele,ținând cont de normele de igienă;
• se respectă regulile de depozitare igienică a alimentelor;
• se asigură starea de curățenie a blocului alimentar și a oficiului.

e) Urmărirea stării de sănătate a copiilor în colectivitate

• se efectuează triajul zilnic al copiilor;
• se verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor,colaborând cu părinții/reprezentanții legali ai acestora;
• se asigură asistență medicală de urgență și se solicită serviciul de ambulanță când ește cazul;
• se anunță părinții imediat privind starea de urgență în care se găsește
• se administrează copiilor cu acordul părinților,tratamentul prescris de medi^bouranf^i'tratamentul în regim de urgență(fără antibiotice); $ f V
• se întocmește și se ține evidența fișelor medicale ale copiilor; Mfe' l 1

la nevoie se efectuează termometrizarea copiilor,

• Cântărirea și măsurarea copiilor se face la intrarea in colectivitate si ulterior trimestrial, acestea consemnâdu-se în fișele medicale.

f) Colaborarea cu familiile copiilor și realizarea de parteneriate active cu aceștia

• se colaborează cu familiile copiilor care frecventează centrul și se realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali cu respectarea interesului copilului;
• se asigură consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
• se urmărește depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi;
• se semnalează eventualele cazuri de rele tratamente,abuzuri sau neglijare a copiilor;
• se urmărește evoluția dezvoltării copilului precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copil.

g) Educație timpurie și urmărirea dezvoltării somato-psihice

• sunt realizate activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii autonomiei personale;
• se asigură formarea și perfecționarea comportamentului verbal;
• se realizează programe care cuprind activități ce urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării capacităților și aptitudinilor de dezvoltare;
• se urmărește dezvoltarea deprinderilor de viață independentă;
• sunt elaborate nevoi educaționale și se urmăresc rezultatele acestora în funcție de vârsta copilului;
• se realizează o cooperare a personalului cu aparținătorii, privind stimularea adecvată a copilului,pentru o dezvoltare psihomotorie corespunzătoare.

h) administrarea resurselor financiare, materiale și umane ale creșei prin, realizarea următoarelor activități:

1. identificarea și asigurarea de surse suplimentare de finanțare, cu precădere prin moblizarea resurselor comunitare pentru asigurarea derulării activităților creșei;
2. recrutarea și angajarea personalului calificat, cu abilități empatice și de comunicare cu copiii, în conformitate cu legislația în vigoare, că urmare a nevoilor identificate și posturilor vacanțe, în scopul îndeplinirii misiunii centrului în condiții optime ;
4. cunoașterea, respectarea și îndeplinirea de către personalul creșei a atribuțiilor și responsabilităților din fișele de post, regulamentele interne și a sarcinile trasate de către conducere ;
5. revizuirea fișelor de post în âmcție de dinamică cerințelor posturilor respective ;
6. realizarea evaluării anuale a performanțelor profesionale;
7. dezvoltarea resurselor umane implicate în acordarea serviciilor sociale și îmbunătățirea condițiilor de muncă: asigurarea formării continue a personalului, asigurarea condițiilor de lucru adecvate și a echipamentelor specifice activităților derulate, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă;
8. administrarea resurselor financiare, materiale și umane este realizată la nivel intern de către directorul creșei prin atribuțiile de control, coordonare și supraveghere a activității personalului din subordine, în vederea furnizării serviciilor la standardele de calitate și atingerii obiectivelor specifice creșei.

ARTICOLUL 8

Structura organizatorică și categoriile de personal

Structura orientativă a personalului din unitățile de educație timpurie antepreșcolară respectă legislația ăn vigoare și este formată din:

a) personal de conducere: director;
b) personal didactic: educator-puericultor;
c) personal de specialitate: asistent medical, medic; Z' 'V*
d) personal nedidactic: bucătar, ajutor de bucătar, îngrijitoare/infirmieră.
e) personal administrativ: inspector de specialitate, administrator, magaziner,Referent,.calificat, spalatoreasa

5 presedwtW&sepjntă

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

Asigură coordonarea tuturor activităților din cadrul unității de educație timpurie antepreșcolară.

Personal didactic: educator-puericultor

Educatorul-puericultor din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții:

a. realizează, conform Curriculumului pentru educația timpurie elaborat și aprobat de Ministerul Educației activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii gradului de independență; activități care vizează dezvoltarea comportamentului socio-afectiv; activități care vizează formarea și perfecționarea comportamentului verbal; activități care urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării cognitive, a dezvoltării capacităților și a apitudinilor în învățare;
b. înregistrează progresele realizate de copil în caietul de observații și în Fișa de apreciere a progresului copilului înainte de intrarea în învățământul preșcolar;
c. colaborează activ cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor care frecventează programul unității de educație timpurie.

b. starea emoțională și afectivă a copiilor;
c. dificultăți/deficiențe identificate;
d. orice alte elemente care necesită luarea unor măsuri sau a căror cunoaștere de către părinți/reprezentanți legali este necesară pentru dezvoltarea armonioasă, optimă a copiilor.

Personal de specialitate: asistent medical, medic

Asistentul medical din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții: a. efectuează triajul zilnic al copiilor;

b.verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor, colaborând cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor;

c. asigură asistență medicală de urgență și solicită serviciul de ambulanță, când este cazul;
d. anunță imediat părinții privind situația de urgență medicală în care se găsește copilul;
e. colaborează cu medicul școlar și cu medicul de familie al copiilor;

/s' s

cbiâhf 'Șrifratamentul în

~ / am ă
f. administrează copiilor, cu acordul părinților, tratamentul prescris de mei regim de urgență prescris de mediqul de ambulanță; J
g. întocmește și ține evidența fișelor medicale ale copiilor; £

h. întocmește meniurile, r . i. monitorizează modul în

- w ^în Pjh⁶’

și se administreaza^^^ funcție de vârsta acestora;

j. controlează zilnic condițiile de funcționare ale blocului alimentar și verifică respectarea meniurilor;

k.controlează rezultatele evaluărilor periodice ale personalului;

1. controlează starea igienico-sanitară a tuturor încăperilor;
m. ține evidența medicamentelor aflate în unitate, prin înscrierea acestora în centralizatorul de consum;
n. izolează copiii bolnavi sau suspecți de a fi bolnavi/purtători de boli infectocontagioase și informează conducerea unității asupra acestor cazuri;
o. efectuează termometrizarea copiilor, cântărește și măsoară copiii, consemnând datele în fișa medicală.

ARTICOLUL 10

Finanțarea creșei

(1) sume defalcate din venituri ale bugetului de stat conform prevederilor art, 104 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;
(2) bugetul local al sectorului 4 al municipiului București;
(3) contribuții lunare de hrană ale părinților/reprezentanților legali;
(4) donații;
(5) sponsorizări;
(6) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

Anexa 5a la H.C.L. Nr. / 30.

STAT DE FUNCȚII

AL "CREȘEI DUMBRAVA MINUNATĂ'

Nr. crt.	Modalitatea de ocupare	Funcția contractuală		Grad/traptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
Nr. crt.	Modalitatea de ocupare	conducere	execuție	Grad/traptă profesională	Nivelul studiilor	TITULARUL POSTULUI
1	VACANT	DIRECTOR			S
2	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
3	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s ■
4	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
5	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
6	VACANT		MEDIC 1/4*		s
7	VACANT		ADMINISTRATOR 1/2**		M
8	VACANT		REFERENT		M
9	VACANT		REFERENT		M
10	VACANT		REFERENT		M
11	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
12	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
13	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
14	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
15	VACANT		ASISTENT MEDICAL
16	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
17	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
18	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
19	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
20	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
21	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
22	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
23	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
24	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
25	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
26	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
27	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
28	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
29	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
30	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
31	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
32	VACANT		INFIRMIERĂ		G
33	VACANT		INFIRMIERĂ		G
34	VACANT		INFIRMIERĂ		G
35	VACANT		INFIRMIERĂ		G
36	VACANT		INFIRMIERĂ		G
37	VACANT		INFIRMIERĂ		G
38	VACANT		INFIRMIERĂ		G
39	VACANT		INFIRMIERĂ		G
40	VACANT		INFIRMIERĂ		G
41	VACANT		INFIRMIERĂ		G
42	VACANT		INFIRMIERĂ		G
43	VACANT		INFIRMIERĂ		G	X- — C-.
44	VACANT		INFIRMIERĂ		G	//
45	VACANT		INFIRMIERĂ		G
46	VACANT		INFIRMIERĂ		G
47	VACANT	\| \| INFIRMIERĂ			G	ii r 5 r

48	VACANT	INFIRMIERĂ	G
49	VACANT	INFIRMIERĂ	G
50	VACANT	INFIRMIERĂ	G
51	VACANT	INFIRMIERĂ	G
52	VACANT	INFIRMIERĂ	G
53	VACANT	INFIRMIERĂ	G
54	VACANT	INFIRMIERĂ	G
55	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G/M
56	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G/M
57	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G/M
58	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G/M
59	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
60	VACANT	SPĂLĂTOREASĂ	G
61	VACANT	MUNCITOR NECALIFICAT	G
62	VACANT	MUNCITOR CALIFICAT	G/M

NR. TOTAL TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE OCUPATE	0
NR. TOTAL TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE VACANTE	1
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE VACANTE	61
NR. TOTAL FUNCȚII ÎN CREȘĂ	62

* POST CU JUMĂTATE DE NORMĂ

** POST CU UN SFERT DE NORMĂ

f —

J>lte3G6tN7ff £>e~ ,

003M/M -~G0aIS>^7^

REGULAMENT

DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE CRESA «DUMBRAVA MINUNATĂ”

AKllCUl^UJL 1

Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al Creșei „Dumbrava Minunată”, aprobat prin același act administrativ, în vederea asigurării funcționării acesteia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali /convenționali.

ARTICOLUL 2

Identificarea instituției de învățământ antepreșcolar

Creșa „Dumbrava Minunată” este instituție publică cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, cu sediul principal în București, Str. Stoian Militaru, nr. 84, sector 4.

ARTICOLUL 3

Scopul Creșei „Dumbrava Minunată" este de a oferi pe timpul zilei servicii integrate de îngrijire, supraveghere și educație timpurie copiilor de vârsta anteprescolară și de a dezvolta programe adecvate vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților acestora, fiind organizată intru-un număr de 8 grupe.

Obiectivele Creșei „Dumbrava Minunată" sunt:

a) - asigurarea de servicii de îngrijire și supraveghere a copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
b) - asigurarea unui program de educație timpurie adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;

d)- asigurarea nutriției copiilor cu respectarea normelor legale în vigoare, prin personalul angajat specializat;

f)- asigurarea de consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;

g)- depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi și sesizarea instituțiilor abilitate în acest sens;

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

Creșa „Dumbrava Minunată" funcționează cu respectarea prevederilor legale, reglementate de:

• Ordonanța de urgență nr. 100 din 10 septembrie 2021 pentru modificarea și completarea Legii educației naționale nr. 1/2011 și abrogarea unor acte normative din domeniul protecției sociale
• H.G privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară
• Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1885/2001
• Legea nr. 1/2011 - Legea educației naționale

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordării serviciilor

Creșa „Dumbrava Minunată" asigură îngrijirea, supravegherea și educația timp^ri^M^ppiilor de vârstă anteprescolară. \

(l)Creșa se organizează si funcționează cu respectarea standardelor minim#de califaț^^ic^^ (2)Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor in cadrul creșei simt ^iaâț®^eie: |

a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului, egalitatea șanselor si nediscriminarea
b) protejarea și promovarea drepturilor copilului în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare
c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării copilului
d) deschiderea către comunitate
e) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt
f) asigurarea unei îngrijirii individualizate și personalizate a copilului
g) responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor părintești
h) participarea copiilor în procesul de furnizare a serviciilor de educație timpurie
i) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare
j) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale

m) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentanților legali cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor de întreținere
n) primordialitatea responsabilității familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat
p) colaborarea creșei cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

ARTICOLUL 6

(1) Beneficiarii

Creșa „Dumbrava Minunată" este o instituție publică de învățământ antepreșcolar, oferind și un caracter medical, educațional pentru creșterea, îngrijirea și educarea timpurie a copiilor cu vârstă antepreșcolară.

Beneficiarii Creșei Dumbrava Minunată ” sunt copii cu vârsta cuprinsă între 11 luni-3 ani, care provin din familii care au domiciliul în sectorul 4 sau copiii cetățenilor străini aflați temporar pe teritoriul României precum și alte categorii:

> copii care provin din familii monoparentale;
> copii ai căror părinți sunt plecați în străinătate;
> alte categorii de cazuri sociale.

(2) Condițiile de acces/admitere în creșă sunt următoarele:

Pentru asigurarea de servicii de calitate nu se înscriu la creșă mai mulți copii decât numărul permis de documentele de funcționare. înscrierea copiilor la creșă este realizată în baza procedurii operaționale de inscriere/reinscriere/transfer si in conformitate cu numărul de locuri disponibile.

Solicitanții sunt informați înainte de depunerea cererii de înscriere, asupra actelor necesare instrumentării dosarului și serviciilor oferite de către creșă.

Cererile de înscriere vor fi însoțite de toate actele necesare instrumentării dosarului copilului și anume:

- cerere de înscriere;
- copie certificat naștere copil;
- copie acte de identitate ale părinților/reprezentaților legali (după caz,copie hotărâre/sentință divorț, încredințare în vederea adopției sau plasament).
- adeverință salariat pentru fiecare dintre părinți/reprezentanți legali;
- fisă de imunizări întocmită conform prevederilor elaborate de Ministerul; Sănătății cu privire la intrarea copilului în colectivitate;
- analize medicale copil (ex.coproparazitologic);

La intrarea în colectivitate a copilului, părinții/reprezentanții eliberat de către medicul de familie cu 24 de ore înainte.

. Fiecare copil are întocmit un dosar medical care se află în grupa din c care este depus în departamentul de contabilitate din creșă.

2 (3)Plata contribuției

Contribuția zilnică pentru hrană a fost stabilită în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(4) Condiții de încetare a serviciilor

încetarea serviciilor se face la cererea părintelui/reprezentantului legal.

Motivele de încetare a serviciilor furnizate de centru sunt următoarele:

- motive medicale;
- motive personale invocate de părinte/reprezentant legal;
- neplata contribuției;
- schimbarea domiciliului;
- trecerea la un nivel superior de educație(grădiniță);
- alte motive.

La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului legal, se pune la dispoziție o copie a dosarului medical după încetarea raporturilor contractuale.

(5) Funcționarea Creșei „Dumbrava Minunată"

Creșa funcționează cu program zilnic între orele 06.00-18.00.

Anul școlar începe la 1 septembrie.

Grupele de copii funcționează pe tot parcursul anului, inclusiv în timpul vacanțelor școlare.

Creșa se închide temporar în luna august, pentru curățenie, reparații, dezinsecție, cu informarea părinților/reprezentaților legali incă de la înscriere.

(6) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa „Dumbrava Minunată" au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe baza de rasă, sex, religie, opinie sau orice alta circumstanță personală ori socială
b) să participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor
c) să li se asigure pastrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate si primite
d) să li se asigure continuitatea serviciilor furnizate
e) să li se garanteze demnitatea, intimitatea si respectarea vieții intime
f) să participe la evaluarea serviciilor primite
g) să li se respecte toate drepturile speciale
h) să beneficieze de consiliere și sprijin din partea personalului creșei pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă în ceea ce privește educația timpurie a copilului
i) să primească orice informații necesare dezvoltării armonioase a copilului pe care personalul didactic și nedidactic, în limita competențelor, le poate furniza în funcție de evoluția copilului

(7) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa “Dumbrava Minunată" au următoarele obligații:

a)să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică b)să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală c)să respecte prevederile prezentului regulament

d)să comunice informațiile cu privire la starea de sănătate a copilului precum și jirfȘ^gg^ile^iecesare dezvoltării armonioase a copilului.

e)să achite contribuția lunară pentru fiecare copil înscris in creșă și care beneficiază de servței-ile acesteia. f)să respecte prevederile stabilite în contractul de furnizare de servicii mcheia|cu repfczenfe^ legal creșei feAwJ I h)să devină parteneri activi in cadrul programelor educaționale inițiate de creșa i)să contribuie la promovarea creșei

g)să participe activ la activitățile organizate de creșa și să 3

ȚA

j)să aibă un comportament civilizat față de personalul creșei

k)să fie consecvenți in frecventarea creșei

ARTICOLUL 7

Activități și funcții:

Principalele funcții ale Creșei „ Dumbrava Minunată" sunt:

a) Supravegherea, îngrijirea copiilor și formarea deprinderilor de viață independentă

• se supraveghează copiii;
• se efectuează toaleta copiilor;
• sunt semnalate asistentului medical orice modificări de comportament a copiilor, modificări ale scaunului, urina, erupții cutanate;
• se servește masa copiilor ajutând pe cei care nu știu și participă la formarea deprinderilor de a mânca singuri;
• se supraveghează copiii în timpul somnului;
• înainte de servirea mesei copiii se spală pe mâini.

b) Asigurarea unei alimentații raționale adaptate vârstei

• se întocmesc meniuri adaptate vârstei;
• se folosesc alimente permise în funcție de vârstă, conform normelor legale;
• se urmărește asigurarea nivelului caloric și necesarul caloric.prin calcularea zilnică a acestora.

c) Informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:

1. promovarea serviciilor Creșei „Dumbrava Minunată" se realizează și prin intermediul site-ului D.G.A.S.P.C.- sector 4 (www.dgaspc4.ro);
2. Creșa „Dumbrava Minunată" organizează cel puțin două ședințe cu părinții/an cu rol de consultare/informare a părinților/reprezentanților legali cu privire la activitățile desfășurate, precum si de înregistrare a opiniilor acestora cu privire la serviciile oferite;

d) Asigurarea igienei alimentare și a spațiilor

• se efectuează curățenia și igienizarea sălilor de grupă;
• se spală/calcă lenjeria;
• transportul gunoiului și rezidurilor se face în condiții corespunzătoare;
• jucăriile și materialele didactice deteriorate vor fi scoase periodic din folosință;
• se mențin condiții igienice permanente a terenului dejoacă;
• realizarea aspirării prafului zilnic sau ori de câte ori este nevoie, precum și dezinfecția periodică după necesitate a mobilierului;
• mâncarea va fi transportată de la bucătărie în condiții corespunzătoare;
• după servirea mesei se vor efectua operațiuni de curățare a sălilor de grupă,cu aerisirea obligatorie a acestora 15-20 minute;
• se spală și dezinfectează vasele,ținând cont de normele de igienă;
• se respectă regulile de depozitare igienică a alimentelor;
• se asigură starea de curățenie a blocului alimentar și a oficiului.
• se efectuează triajul zilnic al copiilor; p* >
• se verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor,colaăorândxț^j®

legali ai acestora;

• se asigură asistență medicală de urgență și se solicită serviciul de ambulanță când este cazul;
• se anunță părinții imediat privind starea de urgență în care se găsește copilul;
• se administrează copiilor cu acordul părinților,tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul în regim de urgență(fară antibiotice);
• se întocmește și se ține evidența fișelor medicale ale copiilor;
• la nevoie se efectuează termometrizarea copiilor,
• Cântărirea și măsurarea copiilor se face la intrarea in colectivitate si ulterior trimestrial, acestea consemnâdu-se în fișele medicale.

f)Colaborarea cu familiile copiilor și realizarea de parteneriate active cu aceștia

• se colaborează cu familiile copiilor care frecventează centrul și realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali cu respectarea interesului copilului;
• se asigură consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
• se urmărește depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi;
• se semnalează eventualele cazuri de rele tratamente, abuzuri sau neglijare a copiilor;
• se urmărește evoluția dezvoltării copilului precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copil.

g) Educație timpurie și urmărirea dezvoltării somato-psihice

• sunt realizate activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii autonomiei personale;
• se asigură formarea și perfecționarea comportamentului verbal;
• se realizează programe care cuprind activități ce urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării capacităților și aptitudinilor de dezvoltare;
• se urmărește dezvoltarea deprinderilor de viață independentă;
• sunt elaborate nevoi educaționale și se urmăresc rezultatele acestora în funcție de vârsta copilului;
• se realizează o cooperare a personalului cu aparținătorii, privind stimularea adecvată a copilului,pentru o dezvoltare psihomotorie corespunzătoare.

h)Administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale creșei prin realizarea următoarelor activități:

1. identificarea și asigurarea de surse suplimentare de finanțare, cu precădere prin moblizarea resurselor comunitare pentru asigurarea derulării activităților creșei;
2. recrutarea și angajarea personalului calificat, cu abilități empatice și de comunicare cu copiii, în conformitate cu legislația în vigoare, ca urmare a nevoilor identificate și posturilor vacante, în scopul îndeplinirii misiunii creșei în condiții optime ;
4. cunoașterea, respectarea și îndeplinirea de către personalul creșei a atribuțiilor și responsabilităților din fișele de post, regulamentele interne și a sarcinile trasate de către conducere ;
5. revizuirea fișelor de post în funcție de dinamica cerințelor posturilor respective ;
6. realizarea evaluării anuale a performanțelor profesionale;
7. dezvoltarea resurselor umane implicate în acordarea serviciilor sociale și îmbunătățirea condițiilor de muncă: asigurarea formării continue a personalului, asigurarea condițiilor de lucru adecvate și a echipamentelor specifice activităților derulate, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă;
8. administrarea resurselor financiare, materiale și umane este realizată la nivel intern de către directorul creșei prin atribuțiile de control, coordonare și supraveghere a activității personalului din subordine, în vederea furnizării serviciilor la standardele de calitate și atingerii obiectivelor specifice creșei.

b) personal didactic: educator-puericultor;
c) personal de specialitate: asistent medical, medic;
d) personal nedidactic: bucătar, ajutor de bucătar, îngrijite are/infîrmieră.
e) personal administrativ: inspector de specialitate, administrator, magaziner, referent, muncitor calificat,

spalatoreasa

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

Asigură coordonarea tuturor activităților din cadrul unității de educație timpurie antepreșcolară.

Personal didactic: educator-puericultor

Educatorul-puericultor din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții:

a. realizează, conform Curriculumului pentru educația timpurie elaborat și aprobat de Ministerul Educației activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii gradului de independență; activități care vizează dezvoltarea comportamentului socio-afectiv; activități care vizează formarea și perfecționarea comportamentului verbal; activități care urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvolării cognitive, a dezvoltării capacităților și a aptitudinilor în învățare;
b. înregistrează progresele realizate de copil în caietul de observații și în Fișa de apreciere a progresului copilului înainte de intrarea în învățământul preșcolar;
c. colaborează activ cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor care frecventează programul unității de educație timpurie.

a. progresele realizate de copii pe cele 5 domenii de dezvoltare;
b. starea emoțională și afectivă a copiilor;
c. dificultăți/defîciențe identificate;
d. orice alte elemente care necesită luarea unor măsuri sau a căror cunoaștere de către părinți/reprezentanți legali este necesară pentru dezvoltarea armonioasă, optimă a copiilor.

Personal de specialitate: asistent medical, medic

Asistentul medical din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, hf atribuții:

a. efectuează triajul zilnic al copiilor; # * / X

b.verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor, colaborând cu p&imr®p^^ legali ai copiilor;

c. asigură asistență medicală de urgență și solicită serviciul de ambulanță, când este cazul;
d. anunță imediat părinții privind situația de urgență medicală în care se găsește copilul;
e. colaborează cu medicul școlar și cu medicul de familie al copiilor;
f. administrează copiilor, cu acordul părinților, tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul în regim de urgență prescris de medicul de ambulanță;
g. întocmește și ține evidența fișelor medicale ale copiilor;
h. întocmește meniurile, respectând normativele nutriționale pentru fiecare categorie de copii în parte;
i. monitorizează modul în care se pregătește, se distribuie și se administrează alimentația copiilor, în funcție de vârsta acestora;
j. controlează zilnic condițiile de funcționare ale blocului alimentar și verifică respectarea meniurilor; k.controlează rezultatele evaluărilor periodice ale personalului;

1. controlează starea igienico-sanitară a tuturor încăperilor;
m. ține evidența medicamentelor aflate îh unitate, prin înscrierea acestora în centralizatorul de consuni;
n. izolează copiii bolnavi sau suspecți de a fi bolnavi/purtători de boli infectocontagioase și informează conducerea unității asupra acestor cazuri;
o. efectuează termometrizarea copiilor, cântărește și măsoară copiii, consemnând datele în fișa medicală, ARTICOLUL 10

Finanțarea creșei

(1) sume defalcate din venituri ale bugetului de stat conform prevederilor art, 104 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;
(2) bugetul local al sectorului 4 al municipiului București;
(3) contribuții lunare de hrană ale părinților/reprezentanților legali;
(4) donații;
(5) sponsorizări;
(6) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

STAT DE FUNCȚII CREȘA MICII MAGICIENI

Nr. crt.			Funcția contractuală	Grad/treaptă ! profesională 1	diilor	TITULARUL POSTULUI
Nr. crt.		conducere	execuție	Grad/treaptă ! profesională 1	Nivelul stui
1	VACANT	DIRECTOR			S
2	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		S
3	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
4	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		s
5	VACANT		INSPECTOR DE SPECIALITATE		S
6	VACANT		REFERENT		M
7	VACANT		REFERENT		M
8	VACANT		REFERENT		M
9	VACANT		MEDIC 1/4 *		S
10	VACANT		ADMINISTRATOR 1/2 **		M
11	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	S
12	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	s
13	VACANT		ASISTENT MEDICAL	PRINCIPAL	PL
14	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
15	VACANT		ASISTENT MEDICAL		PL
16	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
17	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
18	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
19	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
20	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
21	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
22	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
23	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
24	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
25	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
26	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
27	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
28	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
29	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
30	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
31	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
32	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
33	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
34	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
35	VACANT		EDUCATOR PUERICULTOR		M
36	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT	I	G/M
37	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT	I	G/M
38	VACANT		MUNCITOR CALIFICAT	I	G/M
39	VACANT		MUNCITOR NECALIFICAT		G/M
40	VACANT		MUNCITOR NECALIFICAT		G/M
41	VACANT		INFIRMIERĂ		G
42	VACANT		INFIRMIERĂ		G
43	VACANT		INFIRMIERĂ		G
44	VACANT		INFIRMIERĂ		G
45	VACANT		INFIRMIERĂ		G
46	VACANT		INFIRMIERĂ		G
47	VACANT		INFIRMIERĂ		G
48	VACANT		INFIRMIERĂ		G
49	VACANT		INFIRMIERĂ		G
50	VACANT		INFIRMIERĂ		G
51	VACANT		INFIRMIERĂ		G	’• *" "" ' 'zT""'
52	VACANT		INFIRMIERĂ		G
53	VACANT		INFIRMIERĂ		G	_A
54	VACANT		INFIRMIERĂ		G	țf
55	VACANT		INFIRMIERĂ		G	/ / \
56	VACANT		INFIRMIERĂ		G

57	VACANT	INFIRMIERĂ	G
58	VACANT	INFIRMIERĂ	G
59	VACANT	INFIRMIERĂ	G
60	VACANT	INFIRMIERĂ	G
61	VACANT	INFIRMIERĂ	G
62	VACANT	INFIRMIERĂ	G
63	VACANT	INFIRMIERĂ	G
64	VACANT	INFIRMIERĂ	G
65	VACANT	INFIRMIERĂ	G
66	VACANT	INFIRMIERĂ	G
67	VACANT	INFIRMIERĂ	G
68	VACANT	INFIRMIERĂ	G
69	VACANT	INFIRMIERĂ	G
70	VACANT	INFIRMIERĂ	G
71	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
72	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
73	VACANT	ÎNGRIJITOR	G
74	VACANT	SPĂLĂTOREASĂ	G

NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE VACANTE	1
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE OCUPATE	0
NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE VACANTE	73
NR. TOTAL FUNCȚII IN CREȘĂ	74

*1/4 post sfert normă

**1/2 post jumătate de normă

&MI3797-07

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

Anexa 6b la H.C.L. Sector 4 nr

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCȚIONARE CREȘA “MICII MAGICIENI”

ARTICOLUL 1

Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al Creșei „Micii Magicieni”, aprobat prin același act administrativ, în vederea asigurării funcționării acesteia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali /convenționali.

ARTICOLUL 2

Identificarea instituției de învățământ antepreșcolar

Creșa „Micii Magicieni” este instituție publică cu personalitate juridică aflată în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și în administrarea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector

4, cu sediul în București, sector 4, Str. Izvorul Mureșului, nr.4.

ARTICOLUL 3

Scopul Creșei „Micii Magicieni¹' este de a oferi pe timpul zilei servicii integrate de îngrijire, supraveghere și educație timpurie copiilor de vârstă anteprescolară și de a dezvolta programe adecvate vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților acestora, fiind organizată întru-un număr de 8 grupe.

Obiectivele Creșei „Micii Magicieni" sunt:

a) asigurarea de servicii de îngrijire și supraveghere a copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
b) asigurarea unui program de educație timpurie adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare și particularităților copiilor cu vârsta antepreșcolară, prin personalul angajat specializat;
c) asigurarea supravegherii stării de sănătate și de igienă și acordarea primului ajutor și îngrijirile medicale necesare în caz de îmbolnăvire, până la momentul preluării copilului de către susținătorul legal;
d) asigurarea nutriției copiilor cu respectarea normelor legale în vigoare, prin personalul angajat specializat;
e) colaborarea cu familiile copiilor care frecventează creșa și realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali în respectarea interesului copilului, prin personal angajat specializat;
f) asigurarea de consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
g) depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi și sesizarea instituțiilor abilitate în acest sens.

ARTICOLUL 4

Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

Creșa „Micii Magicieni" funcționează cu respectarea prevederilor legale, reglementate de:

• Ordonanța de urgență nr. 100 din 10 septembrie 2021 pentru modificarea și completarea Legii educației naționale nr. 1/2011 și abrogarea unor acte normative din domeniul protecției sociale
• H.G privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară
• Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1456/2020 pentru aprobarea Normelor de igienă din unitățile pentru ocrotirea, educarea, instruirea, odihna și recreerea copiilor și tinerilor, modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 1885/2001
• Legea nr. 1/2011 - Legea educației naționale

ARTICOLUL 5

Principiile care stau la baza acordării serviciilor

Creșa „Micii Magicieni" asigură îngrijiriea, supravegherea și educația timpurii a copiilor de vârstă antepreșcolară. _ț .

(1) Creșa se organizează și funcționează cu respectarea standardelor minime deLalftafea^
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor în cadrul creșe^unt mănătoarele:

a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului/ egalfiatea șanselor si nediscriminarea \ J fi
b) protejarea si promovarea drepturilor copilului în ceea ce privește egalitatea de șanse si tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia si demnitatea personală si întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare
c) asigurarea protecției împotriva abuzului si exploatării copilului
d) deschiderea către comunitate
e) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol si statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt
f) asigurarea unei îngrijirii individualizate si personalizate a copilului
g) responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor si îndeplinirea obligațiilor părintești
h) participarea copiilor în procesul de furnizare a serviciilor de educație timpurie
i) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare
j) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale

m) responsabilizarea membrilor familiei, reprezentanților legali cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor de întreținere
n) primordialitatea responsabilității familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială si implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat
p) colaborarea creșei cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

ARTICOLUL 6

(1) Beneficiarii

Creșa „Micii Magicieni" este o instituție publică de învățământ antepreșcolar, oferind și un caracter medical, educațional pentru creșterea, îngrijirea și educarea timpurie a copiilor cu vârstă antepreșcolară.

Beneficiarii Creșei “Micii Magicieni ” sunt copii cu vârsta cuprinsă între 11 luni-3ani, care provin din familii care au domiciliul în sectorul 4 sau copiii cetățenilor străini aflați temporar pe teritoriul României precum și alte categorii:

> copii care provin din familii monoparentale;
> copii ai căror părinți sunt plecați în străinătate;
> alte categorii de cazuri sociale.

(2) Condițiile de acces/admitere în creșă sunt următoarele:

Pentru asigurarea de servicii de calitate nu se înscriu la creșă mai mulți copii decât numărul permis de documentele de funcționare. înscrierea copiilor la creșă este realizată în baza procedurii operaționale de înscriere/reînscriere/transfer și în conformitate cu numărul de locuri disponibile.

Solicitanții sunt informați înainte de depunerea cererii de înscriere, asupra actelor necesare instrumentării dosarului și serviciilor oferite de către creșă.

Cererile de înscriere vor fi însoțite de toate actele necesare instrumentării dosarului copilului și anume:

- cerere de înscriere;
- copie certificat naștere copil;
- copie acte de identitate ale părinților/reprezentaților legali (după caz, copie hotărâre/sentință divorț, încredințare în vederea adopției sau plasament).
- adeverință salariat pentru fiecare dintre părinți/reprezentanți legali;
- fisă de imunizări întocmită conform prevederilor elaborate de Ministerul Sănătății cu privire la intrarea copilului în colectivitate;
- analize medicale copil (ex.coproparazitologic);

La intrarea în colectivitate a copilului, părinții/reprezentanții legali vor prezenta avizul epidemiologie eliberat de către medicul de familie cu 24 de ore înainte.

Fiecare copil are întocmit un dosar medical care se află în grupa din care face.parf^și un dosar adțniiiistrativ care este depus în departamentul de contabilitate din creșă. fi

(3)PIata contribuției

Contribuția zilnică pentru hrană a fost stabilită în conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(4) Condiții de încetare a serviciilor

încetarea serviciilor se face la cererea părintelui/reprezentantului legal.

Motivele de încetare a serviciilor furnizate de centru sunt următoarele:

- motive medicale;
- motive personale invocate de părinte/reprezentant legal;
- neplata contribuției;
- schimbarea domiciliului;
- trecerea la un nivel superior de educație(grădiniță);
- alte motive.

La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului legal, se pune la dispoziție o copie a dosarului medical după încetarea raporturilor contractuale.

(5) Funcționarea Creșei „Micii Magicieni*'

Creșa funcționează cu program zilnic între orele 06.00-18.00.

Anul școlar începe la 1 septembrie.

Grupele de copii funcționează pe tot parcursul anului, inclusiv în timpul vacanțelor școlare.

Creșa se închide temporar în luna august, pentru curățenie, reparații, dezinsecție, cu informarea părinților/reprezentaților legali încă de la înscriere.

(6) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa „Micii Magicieni" au următoarele drepturi: a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe baza de rasă, sex, religie, opinie sau orice alta circumstanță personală ori socială

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor
c) să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate si primite
d) să li se asigure continuitatea serviciilor furnizate
e) să li se garanteze demnitatea, intimitatea si respectarea vieții intime
f) să participe la evaluarea serviciilor primite
g) să li se respecte toate drepturile speciale
h) să beneficieze de consiliere și sprijin din partea personalului creșei pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă în ceea ce privește educația timpurie a copilului
i) să primească orice informații necesare dezvoltării armonioase a copilului pe care personalul didactic și nedidactic, în limita competențelor, le poate furniza în funcție de evoluția copilului

(7) Persoanele beneficiare de serviciile furnizate în Creșa Micii Magicieni” au următoarele obligații: a) să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică b) să comunice orice modificare intervenită in legătură cu situația lor personală

c) să respecte prevederile prezentului regulament
d) să comunice informațiile cu privire la starea de sănătate a copilului precum și informațiile necesare dezvoltării armonioase a copilului.
e) să achite contribuția lunară pentru fiecare copil înscris în creșă și care beneficiază de serviciile acesteia f) să respecte prevederile stabilite în contractul de furnizare de servicii încheiat cu reprezentantul legal al

creșei

g) să participe activ la activitățile organizate de creșă și să respecte programul orar al unității h) să devină parteneri activi în cadrul programelor educaționale inițiate de creșă

i) să contribuie la promovarea creșei
j) să aibă un comportament civilizat față de personalul creșei
k) să fie consecvenți în frecventarea creșei

ARTICOLUL?

Activități și funcții:

Principalele funcții ale Creșei „ Micii Magicieni" sunt:

a) Supravegherea, îngrijirea copiilor și formarea deprinderilor de viață independentă

• se supraveghează copiii;
• se efectuează toaleta copiilor;
• sunt semnalate asistentului medical orice modificări de comportament a copiilor, modificări ale scaunului, urina, erupții cutanate;
• se servește masa copiilor ajutând pe cei care nu știu și participă la formarea deprinderilor de a mânca singuri;
• se supraveghează copiii în timpul somnului;
• înainte de servirea mesei copiii se spală pe mâini.

b) Asigurarea unei alimentații raționale adaptate vârstei

• se întocmesc meniuri adaptate vârstei;
• se folosesc alimente permise în funcție de vârstă, conform normelor legale;
• se urmărește asigurarea nivelului caloric și necesarul caloric prin calcularea zilnică a acestora.

c) Informarea beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:

1. promovarea serviciilor Creșei „Micii Magicieni” se realizează și prin intermediul site-ului D.G.A.S.P.C.- sector 4 (www.dgaspc4.ro);
2. Creșa „Micii Magicieni" organizează cel puțin două ședințe cu părinții/an cu rol de consultare/informare a părinților/reprezentanților legali cu privire la activitățile desfășurate, precum si de înregistrare a opiniilor acestora cu privire la serviciile oferite;

d) Asigurarea igienei alimentare și a spațiilor

• se efectuează curățenia și igienizarea sălilor de grupă;
• se spală/calcă lenjeria;
• transportul gunoiului și rezidurilor se face în condiții corespunzătoare;
• jucăriile și materialele didactice deteriorate vor fi scoase periodic din folosință;
• se mențin condiții igienice permanente a terenului de joacă;
• realizarea aspirării prafului zilnic sau ori de câte ori este nevoie, precum și dezinfecția periodică după necesitate a mobilierului;
• mâncarea va fi transportată de la bucătărie în condiții corespunzătoare;
• după servirea mesei se vor efectua operațiuni de curățare a sălilor de grupă, cu aerisirea obligatorie a acestora 15-20 minute;
• se spală și dezinfectează vasele, ținând cont de normele de igienă;
• se respectă regulile de depozitare igienică a alimentelor;
• se asigură starea de curățenie a blocului alimentar și a oficiului.

e) Urmărirea stării de sănătate a copiilor în colectivitate

• se efectuează triajul zilnic al copiilor;
• se verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor, colaborând cu părinții/reprezentanții legali ai acestora;

se asigură asistență medicală de urgență și se solicită serviciul de ambulanță când este cazul; se anunța părinții imediat privind starea de urgență în care se găsește copilul;

se administrează copiilor, cu acordul părinților, tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul

în regim de urgența(fără antibiotice);

se întocmește și se ține evidența fișelor medicale ale copiilor;

• la nevoie se efectuează termometrizarea copiilor;
• cântărirea și măsurarea copiilor se face la intrarea in colectivitate si ulterior trimestrial, acestea consemnâdu-se în fișele medicale.

f) Colaborarea cu familiile copiilor și realizarea de parteneriate active cu aceștia

• se colaborează cu familiile copiilor care frecventează centrul și se realizează o relație de parteneriat activ cu părinții/reprezentanții legali, cu respectarea interesului copilului;
• se asigură consiliere și sprijin pentru părinți/reprezentanți legali ai copiilor;
• se urmărește depistarea precoce a situațiilor de risc care pot determina separarea copilului de părinții săi;
• se semnalează eventualele cazuri de rele de tratamente, abuzuri sau neglijare a copiilor;
• se urmărește evoluția dezvoltării copilului precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copil.

g) Educație timpurie și urmărirea dezvoltării somato-psihice

• sunt realizate activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii autonomiei personale;
• se asigură formarea și perfecționarea comportamentului verbal;
• se realizează programe care cuprind activități ce urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării capacităților și aptitudinilor de dezvoltare;
• se urmărește dezvoltarea deprinderilor de viață independentă;
• sunt elaborate nevoi educaționale și se urmăresc rezultatele acestora în funcție de vârsta copilului;
• se realizează o cooperare a personalului cu aparținătorii, privind stimularea adecvată a copilului, pentru o dezvoltare psihomotorie corespunzătoare.

h) Administrarea resurselor financiare, materiale și umane ale creșei prin realizarea următoarelor activități:

1. identificarea și asigurarea de surse suplimentare de finanțare, cu precădere prin moblizarea resurselor comunitare pentru asigurarea derulării activităților creșei;
2. recrutarea și angajarea personalului calificat, cu abilități empatice și de comunicare cu copiii, în conformitate cu legislația în vigoare, ca urmare a nevoilor identificate și posturilor vacante, în scopul îndeplinirii misiunii creșei în condiții optime ;
4. cunoașterea, respectarea și îndeplinirea de către personalul creșei a atribuțiilor și responsabilităților din fișele de post, regulamentele interne și a sarcinile trasate de către conducere ;
5. revizuirea fișelor de post în funcție de dinamica cerințelor posturilor respective ;
6. realizarea evaluării anuale a performanțelor profesionale;
7. dezvoltarea resurselor umane implicate în acordarea serviciilor sociale și îmbunătățirea condițiilor de muncă: asigurarea formării continue a personalului, asigurarea condițiilor de lucru adecvate și a echipamentelor specifice activităților derulate, asigurarea sănătății și securității la locul de munca;
8. administrarea resurselor financiare, materiale și umane este realizată la nivel intern de către directorul creșei prin atribuțiile de control, coordonare și supraveghere a activității personalului din subordine, în vederea furnizării serviciilor la standardele de calitate și atingerii obiectivelor specifice creșei.

ARTICOLUL 8

Structura organizatorică și categoriile de personal

Structura orientativă a personalului din unitățile de educație timpurie antepreșcolară respectă legislația în vigoare și este formată din:

a) personal de conducere: director;
b) personal didactic: educator-puericultor;
c) personal de specialitate: asistent medical, medic; -
d) personal nedidactic: bucătar, ajutor de bucătar, îngrijitoare/infirmieră.
e) personal administrativ: inspector de specialitate, administrator, magaziner, referent, muncitor calificat, spălătoreasă

ARTICOLUL 9

Personalul de conducere

Asigură coordonarea tuturor activităților din cadrul unității de educație timpurie antepreșcolară.

Personal didactic: educator-puericultor

Educatorul-puericultor din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții:

a. realizează, conform Curriculumului pentru educația timpurie elaborat și aprobat de Ministerul Educației activități de îngrijire și de stimulare psihomotorie a copiilor în vederea creșterii gradului de independență; activități care vizează dezvoltarea comportamentului socio-afectiv; activități care vizează formarea și perfecționarea comportamentului verbal; activități care urmăresc creșterea receptivității generale la stimuli în vederea dezvoltării cognitive, a dezvoltării capacităților și a aptitudinilor în învățare;
b. înregistrează progresele realizate de copil în caietul de observații și în Fișa de apreciere a progresului copilului înainte de intrarea în învățământul preșcolar;
c. colaborează activ cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor care frecventează programul unității de educație timpurie.

b. starea emoțională și afectivă a copiilor;
c. dificultăți/deficiențe identificate;
d. orice alte elemente care necesită luarea unor măsuri sau a căror cunoaștere de către părinți/reprezentanți legali este necesară pentru dezvoltarea armonioasă, optimă a copiilor.

Personal de specialitate: asistent medical, medic

Asistentul medical din unitățile de educație timpurie antepreșcolară are, în principal, următoarele atribuții: a. efectuează triajul zilnic al copiilor;

b.verifică avizele epidemiologice și cauzele absenței copiilor, colaborând cu părinții/reprezentanții legali ai copiilor;

c. asigură asistență medicală de urgență și solicită serviciul de ambulanță, când este pazu^-'^^,
d. anunță imediat părinții privind situația de urgență medicală în care se găsește
e. colaborează cu medicul școlar și cu medicul de familie al copiilor;

t. administrează copiilor, cu acordul părinților, tratamentul prescris de medicul curant și tratamentul în regim de urgență prescris de medicul de ambulanță;
g. întocmește și ține evidența fișelor medicale ale copiilor;
h. întocmește meniurile, respectând normativele nutriționale pentru fiecare categorie de copii în parte;
i. monitorizează modul în care se pregătește, se distribuie și se administrează alimentația copiilor, în funcție de vârsta acestora;
j. controlează zilnic condițiile de funcționare ale blocului alimentar și verifică respectarea meniurilor; k.controlează rezultatele evaluărilor periodice ale personalului;

1. controlează starea igienico-sanitară a tuturor încăperilor;
m. ține evidența medicamentelor aflate în unitate, prin înscrierea acestora în centralizatorul de consum;
n. izolează copiii bolnavi sau suspecți de a fi bolnavi/purtători de boli infectocontagioase și informează conducerea unității asupra acestor cazuri;
o. efectuează termometrizarea copiilor, cântărește și măsoară copiii, consemnând datele în fișa medicală.

ARTICOLUL 10

Finanțarea creșei

(1) sume defalcate din venituri ale bugetului de stat conform prevederilor art, 104 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;
(2) bugetul local al sectorului 4 al municipiului București;
(3) contribuții lunare de hrană ale părinților/reprezentanților legali;
(4) donații;
(5) sponsorizări;
(6) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

Hotărârea nr. 211/2021

Consiliul Local al Sectorului 4,Având în vedere:

Având în vedere:

DIRECTOR GENERAL

PREȘED1

a

«

w

»

4

O

w

I

îl

a

1

i

a

II

1

si

«4

SI

SI

ia®

:iî

HM îP

IM și|

ol n

IWJ1W

Oft f» WB

ART.l

ART. 2

ART. 3

ART. 4

ART. 5

ART.6

ART.7

ART. 8

ART. 9D.G.A.S.P.C. Sector 4 are următoarele atribuții principale:

Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Copilului îndeplinește următoarele atribuții principale:

Condiții pentru ocuparea postului:

Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Adulților îndeplinește următoarele atribuții principale:

Directorul General Adjunct Economic îndeplinește următoarele atribuții principale:

COLEGIUL DIRECTOR

ART. 18

3. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV

Structuri subordonate:

4. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI: Structuri subordonate:

5. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA PERSOANEI ADULTE ȘI FAMILIEI

Stnicturi subordonate:

ART.19

ART. 21

ART. 22

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ART. 24

ART. 25

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ART. 26

ART. 28

ART. 29

ART. 30

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ART. 31SERVICIUL JURIDIC, ACHIZIȚII ȘI INVESTIȚII (locația: București, sector 4, Str.

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ART. 32

ART. 33

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ART. 34

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ARȚ. 35

îndeplinește următoarele atribuții principale:

COMPARTIMENTUL ÎNREGISTRARE PRIMARĂ

HI. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV

ART. 37

îndeplinește următoarele atribuții principale:

ART.38

COMPARTIMENT AUTO

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ ȘI ALTERNATIVE FAMILIALE (locația:

îndeplinește următoarele atribuții principale:

Consiliul Local al Sectorului 4,

Având în vedere:

IW

J1W

ART. 9

D.G.A.S.P.C. Sector 4 are următoarele atribuții principale:

ART. 31

SERVICIUL JURIDIC, ACHIZIȚII ȘI INVESTIȚII (locația: București, sector 4, Str.

îndeplinește următoarele atribuții principale:

A ) Acordarea subvenției pentru încălzirea locuinței