Hotărârea nr. 71/2018
Hotărâre privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4MUNICIPIUL BUCUREȘTI
CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 4
B-dul Metalurgiei nr. 12-18, Grand Arena, et. x, sector 4, București Tel. +(4)021.335.92.30 Fax. +(4)021.337.33.10
HOTĂRÂRE
privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția
Copilului Sector 4
Consiliul Local al Sectorului 4
Văzând Expunerea de motive a Primarului Sectorului 4;
Având în vedere Referatul de specialitate nr. 368727/14.03.2018 al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4;
Luând în considerare avizul Ministerului Muncii Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice precum și avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
Văzând Hotărârea Consiliului General al Municipiului București nr. 214/17.10.2002 privind aprobarea exercitării de către Consiliul Local al sectorului 4 a atribuțiilor privind Direcția Generală pentru Protecția Copilului - sector 4;
Văzând Hotărârea Colegiului Director al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 din data de 27.03.2018;
Potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată;
Ținând cont de prevederile H.G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor - cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal;
Având în vedere prevederile H.G. nr. 867/2015 pentru aprobarea nomenclatorului serviciilor sociale precum și a regulamentelor cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale și prevederile Legii nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;
în conformitate cu prevederile art. 45 alin. (1), art. 81 alin. (2), lit. e) și art 115 alin. (1) lit. b) din Legea administrației publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
HOTĂRĂȘTE:
Art.l. Se aprobă Organigrama Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, conform Anexei nr. 1 la prezenta hotărâre.
Art.2. Se aprobă Statul de funcții al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, conform Anexei nr. 2 la prezenta hotărâre.
Art.3. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, conform Anexei nr. 3 la prezf
Art.4. Anexele nr.l, 2 și 3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art.5. Prin dispoziția Primarului Sectorului 4, se aprobă regulamentele de organizare și funcționare pentru centrele din subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 ale căror structuri se modifică, în termen de 30 de zile de la emiterea prezentei hotărâri.
Art.6. La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Consiliului Local Sector 4 nr. 234/13.09.2017 privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4.
Art.7. Secretarul Sectorului 4 și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri, conform competențelor legale.
Această hotărâre a fost adoptată în ședința extraordinară a Consiliului Local al sectorului 4 din data de 30.03.201$.
Contrasemnează Secretarul Sectorului 4
XxxxxxxxxxXxxxxxxxxx
Nr. 71 /30.03.2018
Anexa 1 la H C L S 4 nr 71i30 - 03 z—,--~r
.....—1- ORGANIGRAM/ RECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ Șl ( JTECȚÎA COPILULUI SECTOR 4
COMISIA
PENTRU PROTECȚIA COPILULUI
COMISIA
PENTRU EVALUAREA PERSOANELOR ADULTE CU HANDICAP
DIRECTOR GENERAL (1FP)
COLEGIUL DIRECTOR
Total funcții 1958 - din care:
Funcții publice de conducere- 32 Funcții publice de execuție-231 Funcții contractuale de conducere - 23 Funcții contractuale de execuție -1672, dintre care:
> Asistenți personali - 600 f Asistenți maternalr -130
> îngrijitori la domiciliu -10
~~r T
CENTRUL MEDICO-SOCIAL "SF.ANDREl"
COMPARTIMENT AUDIT PUBLIC INTERN (2 FP)
SERVICIUL INTERVENȚII ÎN REGIM DE URGENȚĂ (1+8FP+2PC)
DIRECȚIA
INVESTIȚII Șl ACHIZIȚII (1+16FP)
DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ECONOMIC (1+21FP+4PC)
COMPARTIMENT PROIECTE ÎN ASISTENȚĂ SOCIALĂ (3 PC)
■■ I
DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV (1+37PC)
BIROUL CORP CONTROL Șl MANAGEMENTUL CALITĂȚII (1+7FP)
SERVICIUL
SECRETARIAT COMISII (1+9FPJ
SERVICIUL ACHIZIȚII PUBLICE (1+7FP)
SERVICIUL
BUGET
(1+lOFP)
BIROUL
ADMINISTRATIV
(1+SPC)
SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL (1+11FP1
SERVICIULJURIDIC
(1+7FP)
SERVICIUL MONITORIZARE, ANALIZA STATISTICĂ Șl INDICATORI ASISTENȚĂ SOCIALĂ (1+8FP+1PC)
SERVICIUL CONTENCIOS (1+9FP)
SERVICIUL SISTEME INFORMATICE (1+4 FP+3PC)
SERVICIUL RESURSE UMANE-SALARIZARE (1+13FP)
SERVICIUL
ADOPȚII/ POSTADOPȚII (1+8FP)
SERVICIUL PREVENIREA VIOLENȚEI ÎN FAMILIE (1+6FP+1PC)
BIROUL RESURSE UMANE ASISTENȚI PERSONALI, ASISTENȚI MATERNALI Șl ÎNGRIJITORI LA DOMICILIU (1+5FP)
DIRECTOR
GENERAL
ADJUNCT
PROTECȚIA
DREPTURILOR
COPILULUI
(1+49FP+864PC)
COMPARTIMENT ACHIZIȚII SERVICII SOCIALE (4FP)
SERVICIUL CONTABILITATE Șl MANAGEMENT
FINANCIAR
(1+9FP)
CENTRUL DE
DESERVIRE
(1+22PC)
COMPARTIMENT
URMĂRIRE
CONTRACTE
(4FP)
COMPARTIMENT
ÎNREGISTRARE PRIMARĂ (4 PC)
▼
COMPARTIMENT AUTO (8PC)
DIRECTOR
GENERAL
ADJUNCT
PROTECȚIA
DREPTURILOR
ADULȚILOR
(1+63FP+779PC)
DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI
|
SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ Șl ALTERNATIVE FAMILIALE (1+14FP) |
CENTRUL DE PLASAMENT "Xxxxx Xxxx" (1+40PC) | ||
|
SERVICIUL |
CENTRUL DE PRIMIRE ÎN | ||
|
EVALUARE COMPLEXĂ |
REGIM DE URGENȚĂ | ||
|
(1+6FP+1PC) |
(1+40PC) | ||
|
BIROUL ABUZ, NEGLIJARE, |
CENTRUL DE ZI PENTRU | ||
|
TRAFIC, MIGRAȚIE și |
RECUPERARE COPILCU | ||
|
REPATRIERI |
F |
DIZAB1LITĂȚI | |
|
(1+5FP) |
(1+28PC) |
SERVICIUL DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE (1+8FR+2PC)
CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI "HARAP ALB" (1+70PC)
SERVICIUL ASISTENȚĂ MATERNALĂ (1+11FP)
CENTRUL DE ZI "EU Șt PRIETENII MEI" (1+22PC)
CORPUL ASISTENȚILOR MATERNALI (130)
CENTRUL DE ZI "CASA SPERANȚEI" (1+30PC)
PREȘEDINTE DE ȘEDINȚA
'>---
CENTRUL DE CONSILIERE Șl SPRIJIN PENTRU PĂRINȚI Șl COPII (1+11PC)
CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE, EVALUARE Șl SUPORT "SF.SPIRIDON" (1+160PC)
CASA DE TIP FAMILIAL "LUCEAFĂRUL"
CASA DE TIP FAMILIAL "FLOARE DE COLȚ"
CASADETIP FAMILIAL "ROBINSOK CRUSOE"
|
CASA DE TIP FAMILIAL "MAGELAN" |
CASA DE TIP FAMILIAL "CU ORE" |
CASA DE TIP FAMILIAL "GULIVER" |
CASA DE TIP FAMILIAL "BAMBI" | |||
|
CASA DE TIP FAMILIAL "PISTRUIATUL" |
CASA DE TIP FAMILIAL "RAM DE MĂSLIN" |
CASA DE TIP FAMILIAL "CUTEZĂTORII" |
CASADETiP FAMILIAL "TEMERARII" | |||
|
CASA DE TIP FAMILIAL "STEAUA POLARĂ" |
CASA DE TIP FAMILIAL "PRÂSLEA CEL VOINIC" |
CASA DE TIP FAMILIAL "CASA SOARELUI" |
CASA DE TIP FAMILIAL "MUȘCHETARII" | |||
S'I’AT DI-: EUNfȚTI
Al, l>IREC[T El GENERALE l>E ASISTENȚĂ SOCI ALĂ $1 l'ROTECȚIA COPIEI I LUI SECI OR 4
|
Nr. crL |
1D posl |
Structura l Mndalilalca de ocupare |
Elinei ia publică |
S |
“ B fi fa. & |
Nir ciul studiilor |
± £ Ifî țț Î5 |
■a ți □ |
Inmcțin rn n(m du ala |
fî c fa. 2 2 - |
u* 3 £ z. a |
TTTUEAKUL l’OST UI.lll |
OBSERVAȚII | |||
|
de conducere |
de execuție |
conducere |
rxrmțir | |||||||||||||
|
1 |
1 |
OCUPAI |
Director General |
s | ||||||||||||
|
Coiuparlinivnl Aiidit Public Intern | ||||||||||||||||
|
1 |
2 |
VACANT |
Auditor |
I |
Superior |
s |
1 | |||||||||
|
2 |
VACANJ |
Auditor |
l |
Plinei pal |
s | |||||||||||
|
Compari imeiil J’roiccle în Asistenta Socială |
[ | |||||||||||||||
|
l |
4 |
VACANT . |
InSbecRirdesp. . |
S |
1 | |||||||||||
|
2 |
5 |
VACANT . • |
fnspector desp,: \-C |
s • |
1 | |||||||||||
|
3 |
6 |
VACANT |
Inspector de sp. ■. v |
s | ||||||||||||
|
Birou Corp Control ți Mnnnuciiiciiliil Calilății | ||||||||||||||||
|
i |
7 |
OCUPAI |
SeT Birou |
s | ||||||||||||
|
2 |
s |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
9 |
OCUPAI |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
■1 |
10 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
II |
OCUPAT |
Consilier |
] |
Superior |
s | ||||||||||
|
6 |
12 |
OCUPAT |
Consilier titridie |
] |
Superior |
s |
1 | |||||||||
|
7 |
1.1 |
VACANT |
Consilier |
] |
Superior |
s |
1 | |||||||||
|
& |
14 |
VACANT |
Reieivni |
tli |
Superior |
s |
1 | |||||||||
|
Serviciul Relații cu Publicul | ||||||||||||||||
|
1 |
15 |
OCUPAT |
Șef Serviciu |
s | ||||||||||||
|
2 |
16 |
OCUPA! |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
17 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
ÎS |
VACANT |
Consilier |
I |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
19 |
OCUPAT |
Consilier |
I |
Principal |
s | ||||||||||
|
(1 |
20 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
21 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
s |
22 |
OCUPAT |
Re Teren 1 |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
9 |
23 |
VACANT |
Referent |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
10 |
24 |
VACANT' |
Referent |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
11 |
25 |
VACANT |
Keleivnt |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
12 |
26 |
VACANT |
Referent |
III |
Principal |
M | ||||||||||
|
Hcrvkiu] Monîlnrizjrc, AmklrftU Siniislic.î și hui icni ori Asistență Sorinlă | ||||||||||||||||
|
l |
27 |
OCUPAT |
Șef Serviciu |
K | ||||||||||||
|
2 |
2tf |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
S | ||||||||||
|
3 |
29 |
TEMPORAR VACANT |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
.10 |
OCUPAT |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
.11 |
OCUPAT |
Consilier |
l |
Principal |
s | ||||||||||
|
6 |
32 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
33 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
K |
.14 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Asislenl |
s | ||||||||||
|
9 |
35 |
VACANT |
Consilier |
1 |
A sis icni |
s | ||||||||||
|
10 |
36 |
OCUPAT |
Inspector de sp. |
u |
s | |||||||||||
Sen-ic iul Sis leu ie I n fi i n n a 1 ie i>
|
1 |
.17 |
TEMPORAR VACAN T |
Șef Scl viciu |
s | ||||||||||||
|
2 |
3S |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
.19 |
TEMPORAR VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
4 |
41) |
OCUPAT |
Consilier |
! |
Asistent |
s | ||||||||||
|
5 |
41 |
VACANT |
Consilier |
I |
Asislem |
s | ||||||||||
|
b |
42 |
VACANT |
Irtspeclordesp. |
S | ||||||||||||
|
7 |
4.1 |
VACANT |
Inspector de sp. |
5 | ||||||||||||
|
s |
44 |
TEMPORAR VACANT |
ReTerent |
IA |
M |
|
1 |
45 |
OCUPAT |
Șef Sci viciu |
s | |||||||||||||
|
2 |
46 |
onXXo~l |
77'sS |
Consilier juridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
47 |
'Q/X |
Consilier |
I |
Supei iot |
s |
Tg*-—1 | ||||||||||
|
-1 |
4S |
/EMPOmn^p^ |
Consilier |
1 |
Superior |
s |
ff * | ||||||||||
|
5 |
49 |
wp-teSKixîoHa/p |
Consilier |
I |
Superior |
s |
\ I | ||||||||||
|
6 |
511 |
°>\O \ |
Consilier |
! |
Superior |
s |
f < \ ] | ||||||||||
|
7 |
51 |
Consilier |
1 |
Principal |
s |
i TailaI i 1 | |||||||||||
|
s |
52 |
Consilier |
l |
Prinei pal |
s |
[ IMW i 1 | |||||||||||
|
9 |
53 |
\Si'XN9 |
Ș 1 |
Consilier |
1 |
Principal |
s |
\ wAthf A. X | |||||||||
|
Serviciul Preveni |
J |
soGsr'siSrZra | |||||||||||||||
Director Gene) Xxxxxxx Xxxxx)
|
Nr. cri. |
II) post |
Slriicltira! Modalitatea de ocupare |
l-unrțin piihlică |
3 |
□. |
Z |
■fi « L1 |
£ |
ITmefia rnntiuclunlu |
c. *5 S 5 ■5 £ S* o C fi. |
3 j2 z 5 |
TITULARUL POSTULUI |
observații | |||
|
de condtieere |
de cvrcupe |
con (încerc |
PM*ru(ie | |||||||||||||
|
1 |
5-1 |
VACANT |
Scf Serviciu |
S | ||||||||||||
|
2 |
55 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
56 |
VACANT |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
57 |
VACANI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
5X |
VACANT |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
6 |
59 |
VACANI |
Consilier |
I |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
6(1 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||
|
s |
61 |
s |
VACANT |
PsiltoloK |
S 1 | |||||||||||
|
Seni ciul Intervenții în Rej;iiii de Urgentă | ||||||||||||||||
|
1 |
62 |
VACANT |
SeT Serviciu |
s | ||||||||||||
|
2 |
65 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
64 |
OCUPAI |
Consilier |
I |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
65 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
SlipCIW |
s | ||||||||||
|
5 |
66 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
6 |
67 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
68 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
8 |
69 |
OCUPAT |
ReTeivnt |
III |
Superior |
s | ||||||||||
|
9 |
7fî |
OCt (PAT |
Referau |
III |
Superior |
s | ||||||||||
|
tu |
71 |
OCUPAT - . 1 " |
Lucrator social >'/ . / |
M | ||||||||||||
|
11 |
72 |
OCUPAT - - ’ |
Uudatorsocial '.■4 V |
M . | ||||||||||||
|
Serviciul Secretariat Comisii | ||||||||||||||||
|
1 |
75 |
VACANT |
Șef Serviciu |
s | ||||||||||||
|
2 |
74 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
75 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
76 |
OCUPAT |
Consilia1 |
[ |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
77 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
6 |
78 |
OCUPAT |
Relerenl |
II! |
Superior |
M | ||||||||||
|
7 |
79 |
OCUPAT |
Kd etern |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
S |
S(l |
OCUPAT |
Kdureui |
III |
Principul |
M | ||||||||||
|
9 |
81 |
VACANT |
ReTerent |
III |
Principal |
M | ||||||||||
|
10 |
82 |
VACANT |
Referent |
III |
Principal |
M |
■ | |||||||||
|
Sen inul Juridic | ||||||||||||||||
|
1 |
85 |
VACANT |
ȘeT Serviciu |
s | ||||||||||||
|
2 |
84 |
OCUPAI |
Consilier juridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
85 |
OCUPAT |
Consilier torid ie |
I |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
KG |
TEMPORAR VACANT |
Consilier juridic |
I |
Principal |
s | ||||||||||
|
5 |
87 |
OCUPAI |
Consilia juridic |
I |
Principal |
s | ||||||||||
|
(, |
88 |
VACANT |
Consilier iuridie |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
89 |
OCUPAT |
Consilier juridic |
1 |
Asistent |
s |
— | |||||||||
|
8 |
91) |
VACANT |
Consilier juridic |
1 |
A sistem |
s | ||||||||||
Sen-teiul Conicii cit»
|
i |
91 |
VACANT |
Șei'Serviciu |
S | ||||||||||||
|
2 |
92 |
OCUPAT |
Consilier iu ridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
93 |
OCUPAT |
Consilier juridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
9-1 |
OCUPAT |
Consilia juridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
95 |
VACANT |
Consilier iu rid ie |
1 |
Principul |
s | ||||||||||
|
b |
96 |
TEMPORAR VACANT |
Consilier juridic |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||
|
7 |
97 |
OCUPAT |
Consilier iuridie |
! |
Asistent |
s |
-:- | |||||||||
|
s |
98 |
OCUPAT |
Consilier |
I |
Asislenl |
s | ||||||||||
|
9 |
99 |
VACANT |
Consilier iuridie |
I |
Asislenl |
s | ||||||||||
|
ttl |
11)0 |
VACANT |
Relerenl |
III |
Superior |
M |
Serviciul Resurse tlmane-Salari/nre
|
1 |
101 |
OCUPAT |
Șef Serviciu |
s | |||||||||||||
|
2 |
102 |
(ICLipN. |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||||||||
|
3 |
105 , |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
-1 |
104 Z, |
wSyo?cz |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||||||||
|
5 |
k/a |
\ |
Consilier |
1 |
Superior |
s |
r | ||||||||||
|
6 |
lO'UPAI’ v \ |
Consilia |
1 |
Superior |
s |
k ----- | |||||||||||
|
7 |
rt(R .c' |
tîSL'PA i \ |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||||||||
|
K |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||||||||||
|
9 |
2S |
r\ |
O® 1 |
Consilier |
l |
SupCItOI |
s | ||||||||||
|
1(1 |
iS/ go |
(“onsilter |
1 |
Principal |
s | ||||||||||||
|
ii Viii 0 |
1 ~îl''ț> |
Consilia |
1 |
Asislenl |
s | ||||||||||||
|
12 |
Consilier |
1 |
Asistent |
s |
-;-J® | ||||||||||||
Direct?
Mihaela
|
Nr. cri. |
ID pOSt |
Sirncinm / Mmlnliiaka de ocupare |
l-'tincțui publica |
| VSE|.) | |
“ o £ 1 5. |
"£ s Ț ■£; z 3 |
■o |
l'uucfia eojilrncimdă |
o. g £ 5 *3 5 £ w C. |
£ îl > "2 z 3 |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII | ||||
|
tir conducere |
de execuție |
conducere |
execuție | |||||||||||||
|
15 |
115 |
VACANT |
Rele reni |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
11 |
114 |
VACANt |
Re lercn 1 |
Rl Su|>erior |
M | |||||||||||
|
îîii tuil Kcmioi1 | ||||||||||||||||
1
115
OCUPAI
Șefi li roit
S
2
116
OCUPAI
Consilier
!
Superior
s
5
117
OCUPAI
Consilier
I
Ptiucipal
s
^1
1 IS
OCUPAI
Cmisii ici*
1
Superior
s
5
119
OCUPA'I
Consilier
1
Superior
s
6
121)
TEMPORAR VACANT
Consilier
[
Asistent
s
DIRECȚIA ÎNVESTIȚI! $1 ACTItXIȚII
|s T" I I
121
Serviciul Achiziții Publice
|
1 |
122 |
VACANT |
Șef Ser viciu |
S | ||||||||||||
|
2 |
125 |
TEMPORAR VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
S | ||||||||||
|
3 |
124 |
TEMPORAR VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
S | ||||||||||
|
4 |
125 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
126 |
VACANT' |
Consilier Juridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
6 |
127 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
I2S |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||
|
S |
129 |
OCUPAT |
Referent |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
Coni|Kirliinenl Aclti/iții Servirii Sorinle | ||||||||||||||||
|
1 |
150 |
VACANT |
Consilier Juridic |
1 |
Superior |
S | ||||||||||
|
2 |
151 |
VACANT' |
Consilier Juridic |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
152 |
VACANT' |
Consilier i midie |
Principal |
s | |||||||||||
|
4 |
155 |
VACANT |
Consilier imidie |
1 |
Pl inei pal |
s | ||||||||||
Cumpartimeot Unu fui re (‘oulrartc
|
1 |
154 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
S | ||||||||||
|
-J |
155 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
S | ||||||||||
|
3 |
156 |
OCUPAI' |
Consilier |
1 |
Su|>crior |
s | ||||||||||
|
4 |
157 |
OCUPAI |
Consilier imidie |
! |
Superior |
s |
|l5S I
lOCtIPAT
|l)!KECTOH GENERAI, ADJUNCT ECONOMIC I I I I
ZE
Servit iul Buael
|
1 |
159 |
OCUPAT |
Scf Serviciu |
S | ||||||||||||
|
2 |
14(1 |
OCUPAT |
Consilier |
t |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
141 |
OCUPAT |
Consilier |
[ |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
142 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
145 |
OCUPAI' |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
6 |
144 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
145 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Principul |
s | ||||||||||
|
s |
146 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principul |
s | ||||||||||
|
u |
147 |
TEMPORAR VACANT |
Consilia |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||
|
!t) |
1 -ist |
OCUPAI' |
Reterenl |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
,1 |
149 |
OCUPAI |
Relei ci u |
III |
Superior |
M |
.Serviciul Coiiluhilitul e ți M imnuri ticul Etnnnriiir
|
1 |
150 |
VACANT |
Sel’ Serviciu |
s | ||||||||||||
|
2 |
151 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
152 |
OCUPAI |
Consilier |
I |
Su|k.Tioi |
s | ||||||||||
|
4 |
155 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
IM |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
0 |
155 |
OCUPAI |
Consilier |
l |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
156 |
OCUPAI |
Consilier |
l |
Principal |
s | ||||||||||
|
S |
157 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
9 |
I5S |
OCUPA! |
Consilier |
1 |
Principul |
s | ||||||||||
|
III |
159 |
OCUPA! |
Consilier |
1 |
A sistem |
s |
Inspector de st>.
(TEMPORAR VACANT |Dlrtclt,r Executiv
Referent
Referent
Referent
DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV
Ts~ZE
J.Ș..... I
I | | IgefBirop
|
Nr. CTt. |
1D puși |
SI mei ura / A î oda J Hat ea de ocupare |
Funcția publică |
| Clasa | |
73 " O 2 *”r P |
- |
1 3 |
2? |
Ftmrțiii eoni rac iun la |
"2 «s ÎT c £ o 2 * O £, |
x 3 |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII | |||
|
de conducere |
de execuție |
eon duce re |
execuție | |||||||||||||
|
2 |
166 |
OCUPAT |
Referent de sp. |
IA |
SSD | |||||||||||
|
3 |
167 |
OCUPAT |
Referent de sp. |
II |
SSD | |||||||||||
|
•I |
16S |
OCUPAT |
Arhivar |
M | ||||||||||||
|
5 |
160 |
OCUPAT . |
Magaziner ’ |
M | ||||||||||||
|
6 |
170 |
OCUPAT |
Curier |
G | ||||||||||||
|
Centrul tic deservire | ||||||||||||||||
|
I |
171 |
OCUPAT ' . |
Scf Centru |
S • | ||||||||||||
|
2 |
172 |
TEMPORAR OCUPAT |
Insseetor desp. |
IA |
S | |||||||||||
|
3 |
173 |
OCUPAT |
Inspector de so. ' ' .- - |
IA ' |
S ’ | |||||||||||
|
•1 |
174 |
OCUPAT . |
Inspector de sp. .. |
i. |
s ■ | |||||||||||
|
5 |
175 |
OCUPAT |
Inspector de $p. / 2 -: • i |
1 • ' • . • |
S. ' | |||||||||||
|
6 |
176 |
OCUPAT |
Inspector de sp ■■.' |
ii •: |
s | |||||||||||
|
7 |
177 |
OCUPAT |
Inspector de sp . |
u |
s | |||||||||||
|
X |
I7X |
OCUPAT - |
Inspector de sp. |
ii |
s | |||||||||||
|
9 |
170 |
OCUPAT. ' |
Inspector desp. |
n |
s | |||||||||||
|
UI |
1X11 |
s- •. . |
TEMPORAR OCUPAT. |
Inspector desp |
ii |
s | ||||||||||
|
11 |
1X1 |
TEMPORAR OCUPAT |
Inspector de sp -• - - |
ii |
s , • | |||||||||||
|
12 |
1X2 |
TEMPORAR OCUPAT |
Inspeetordcsp. |
n |
X | |||||||||||
|
13 |
183 |
TEMPORAR OCUPAT |
Referent |
IA |
M | |||||||||||
|
14 |
1X4 |
TEMPORAR OCUPAT |
Referent ■ . ; |
IA |
M | |||||||||||
|
15 |
1X5 |
TEMPORAR OCUPAT |
Referent ■. / ■" |
IA , / |
M | |||||||||||
|
16 |
1X6 |
■ |
TEMPORAROCUPAT |
RPftitnl |
H |
M | ||||||||||
|
17 |
IS7 |
TEMPORAR OCUPAT |
Referent ■■■■ , ■ - ■ |
n |
M- ' | |||||||||||
|
ts |
IXS |
OCUPAT |
Muncilor calîficalfMecanicI ...ei |
i |
G | |||||||||||
|
10 |
1X9 |
OCUPAT . |
Muncitor caîifieStfMcciuiic) . |
ii |
G | |||||||||||
|
2(1 |
190 |
OCUPAT ■ |
Ihetiiîtbr curățenie > |
G | ||||||||||||
|
21 |
191 |
OCUPAT ■ • ' |
ipRti iilor curățenie - -; - |
G | ||||||||||||
|
22 |
192 |
OCUPAT ; • |
Îngrijitor curățenie . ••; • ••,• t |
G | ||||||||||||
|
23 |
193 |
OCUPAT ‘ ' |
îngrijitorcurățenie > |
G | ||||||||||||
|
Compartiment Aut» | ||||||||||||||||
|
1 |
194 |
VACANT - |
Conducător auto - \ • |
M | ||||||||||||
|
2 |
195 |
VACANT |
Con ducătorauto ■ — ■, |
M | ||||||||||||
|
3 |
196 |
VACANT |
Conducător auio ■ |
M | ||||||||||||
|
4 |
197 |
VACANT |
Conducător auto |
M | ||||||||||||
|
5 |
I9X |
VACANT |
Conducător auto |
M | ||||||||||||
|
6 |
199 |
VACANT |
Conducător auto • • .,. i: / |
M. | ||||||||||||
|
7 |
200 |
VACANT |
Conducător auto , |
M - | ||||||||||||
|
s |
201 |
VACANT• |
Conducătorauto |
M | ||||||||||||
|2I)2 I
l'IHMPORAR OCUPAlj
DIRECTOR GENERAL AD.IUNCTPKOTKCTIA I) ERUPTURI I.OK COPILULUI
Scn idul îMiimiucmciit do Cnzți Allcnindvc himiliulc
|
I |
293 |
VACANT |
Șef Ser vi ci u |
s | ||||||||||||
|
2 |
2l)4 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
205 |
OCUPAT |
Conxitra |
l |
Superior |
S | ||||||||||
|
4 |
21)6 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Su ixriior |
s | ||||||||||
|
5 |
207 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Sll|>a'tOI |
s | ||||||||||
|
Ci |
2os |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
S Ulterior |
s | ||||||||||
|
7 |
209 |
OCUPAT |
Consilia' |
1 |
Sti|ieiioi |
s | ||||||||||
|
s |
210 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
9 |
211 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
II) |
212 |
OCUPAI |
Consilia' |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
11 |
213 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
12 |
214 |
,r1-- |
OCUPAT |
Consilia |
1 |
Principal |
s | |||||||||
|
13 |
VxLant |
Consilier |
1 |
Supenor |
s | |||||||||||
|
ii y |
IUI 1 f |
jwsi |
Consilia |
1 |
Superior |
s |
Ml A A/i | |||||||||
|
IZ c |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
1' 'J |
<53110 |
OCUPAT \ |
Șef Serviciu |
s | ||||||||||||
|
OCUSâ-T I |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||||||||||
|
Consilia |
l |
Superior |
s | |||||||||||||
|
ih-4 |
arfe1 |
&/cA-§S' i |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
w |
<AT&F^sr7 |
Consilier |
1 |
As is icni |
s |
rn V.<UU7 J | ||||||||||
|
Referent |
III |
Superior |
M | |||||||||||||
■E r
|
Nr. cri. |
11) post |
Slriieiiirj i Mudalituleu de nc tipare |
publică |
| 3WI!].) |
c ~ £ |
— .2 Z 5 |
0 B |
£ | |||
|
de conducere |
de rMTiițîf |
conducere | |||||||||
|
s |
22s |
OCUPAT | |||||||||
|
Itiruul Al) uz. Nculijntf, Trăite. Mi urat ie ti Repnlrieri | |||||||||||
|
1 |
326 1 |
VACANT |
Șei' Birou |
s | |||||||
|
2 |
327 |
OCUPAI |
( misii ivi |
1 |
Superior |
s | |||||
|
3 |
22S |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Principul |
s | |||||
|
4 |
220 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
5 |
23(1 |
VACANJ |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
6 |
231 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
Scnieiulilc Pitueiiirc a ScpaiăiiiCopilului tic Familie
|
1 |
232 |
OCUPAI |
Șei Serviciu |
S | |||||||
|
2 |
233 |
TEMPORAR VACAN I |
Consilier |
1 |
Superior |
S | |||||
|
3 |
234 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
4 |
235 |
OCUPAT |
Consilier |
i |
Superior |
s | |||||
|
5 |
236 |
OCUPAT |
Consilier |
I |
Superior |
s | |||||
|
6 |
237 |
VACANI |
Consilier |
t |
Superior |
s | |||||
|
7 |
23S |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
s |
23‘) |
VACANT |
Consilier |
1 |
Sti|>er’toi |
s | |||||
|
l) |
240 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Asisieni |
s | |||||
|
10 |
241 |
TEMPORAR OCUPAT | |||||||||
|
11 |
242 |
OCUPAT | |||||||||
|
Serviciul Asîsleniă Miile nudă | |||||||||||
|
1 |
243 |
VACANT |
Șei' Serviciu |
s | |||||||
|
2 |
244 |
OCUPAT |
Consilier |
t |
Superior |
s | |||||
|
3 |
245 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
4 |
246 |
VACANT |
Consilier |
I |
Superior |
s | |||||
|
5 |
247 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
6 |
24S |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
7 |
240 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
S |
250 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | |||||
|
>) |
25! |
VACANT |
Consilier |
1 |
Asisieni |
s | |||||
|
10 |
252 |
VACANT |
Consilier |
I |
Asisieni |
s | |||||
|
11 |
253 |
VACANT |
Consilier |
I |
Asislcnl |
s | |||||
|
12 |
254 |
VACANT |
Consilier |
! |
Asisieni |
s | |||||
( culmi de Consiliere și Sprijin peiillu l'ărin|i ;i Copii
|
1 |
255 |
OCUPAT |
SeT Centa ' | ||||||||
|
2 |
256 |
OCUPAT | |||||||||
|
3 |
257 |
OCUPAT ’ -: | |||||||||
|
4 |
25S |
OCUPAT | |||||||||
|
5 |
259 |
OCUPAT | |||||||||
|
6 |
26(1 |
OCUPAT | |||||||||
|
7 |
261 |
OCUPAT | |||||||||
|
s |
262 |
OCUPAT | |||||||||
|
') |
263 |
TEMPORAR VACANT | |||||||||
|
HI |
264 |
VACANT | |||||||||
|
1 1 |
265 |
OCUPAT | |||||||||
|
12 |
266 |
OCUPAT |
Centrul tl* i’lnvanivnl "Uobin Unotl"
|
1 |
267 |
VACANT |
Șef Centru | |||||||||
|
2 |
26S |
OCUPAT | ||||||||||
|
3 |
26*1 |
VACANT | ||||||||||
|
4 |
270 |
OCUPAT | ||||||||||
|
5 |
271 |
OCUPAT | ||||||||||
|
6 |
272 |
OCUPAT | ||||||||||
|
7 |
273^ |
VACANT | ||||||||||
|
X |
A11LT/c |
CpHfiAT | ||||||||||
|
d i W3 f n? | ||||||||||||
|
XA- |
Bcfefa'iX | |||||||||||
|
O5PIPÂT v | ||||||||||||
|
ti? |
..... |
OCUPAT 'ț | ||||||||||
|
VACiȘ&T ț | ||||||||||||
|
ta f |
«eypjg'-ri | |||||||||||
|
l?5O | ||||||||||||
Mihj
|
Rin clin rnritiiicl mila |
î.l — £ 2 £ U a |
p £ £ Î3 r. â |
TITiH.AHUL POKTI'I.UI |
OHM.ItVAȚII |
|
e*tbrn|ic | ||||
|
Medic pediatra |
s |
|
Asistent soda! s, '- ?■: |
Practicant; : |
S |
( ■ - y.. ■. < ■ '■ | |
|
Mediator sanitar - ' |
M / |
|
S | ||||
|
Psiholog < |
Specialist ‘ |
s | ||
|
Psiholog ./ |
Specialist ■ |
s | ||
|
Psiholog . |
Principal |
s | ||
|
Psiholog |
Practicant ' |
s | ||
|
Psiholog |
Practicant , |
s | ||
|
Psiholog |
Specialist |
s - • | ||
|
Psiholog : , |
Practicant < |
s | ||
|
Asistent social - |
Debutant |
s | ||
|
Asistent social |
s | |||
|
Inspector de sp. |
IA |
s | ||
|
Inspector de sp |
i |
s |
|
Medie |
Specialist |
s • | ||
|
Psihopedanog |
S | |||
|
Psiholog |
Specialist |
S | ||
|
Psiholog |
Practicant |
s | ||
|
inspector de sp |
IA |
s • | ||
|
Educator specializat |
s | |||
|
Educator |
Principat |
s - | ||
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s |
— -;—X- | |
|
Educator |
Principal |
s |
ff 4 | |
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
s |
/ ri+Sz \ | ||
|
Asistent social |
Principal |
s , |
i ia■ aIi i | |
|
Asistent ntedieal |
Principal |
PI, |
1 InvU J | |
|
Asistent medical |
Principal |
PL | ||
|
Asistent medical |
PL |
....... lly* TJ |
Prt
|
Nr, cri. |
II) post |
Sirueim a f Mfidiiliiaica de ocupurv |
Funcția publică |
u |
Grad profesional |
*5 3 Z “ |
o £ |
Ftiurțin tflrttrnrliiulă |
>7Ț >ss 2 ,5 £ £ £ w C. |
! Nivelul studiilor |
TITULARII. POSTUMU |
OBS EH V AȚII | |||||||
|
de conducere |
de eșecul le |
cu ml ii cerc |
execuție | ||||||||||||||||
|
IK |
2S4 |
VACANT |
Pedaeocde recuperare |
M. | |||||||||||||||
|
19 |
2S5 |
OCUPAT . |
Magaziner . ' |
M- | |||||||||||||||
|
20 |
2S6 |
OCUPAT |
Educator ' |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
21 |
2S7 |
OCUPAT |
Educator |
M | |||||||||||||||
|
nn |
2NS |
OCUPAT |
Educator |
M | |||||||||||||||
|
2S9 |
OCUPAI' |
Educator ' |
M, | ||||||||||||||||
|
24 |
290 |
OCUPAT |
Educator .■' 4 ■ |
M. | |||||||||||||||
|
25 |
291 |
OCUPAT. |
Educator ' '.•• |
M | |||||||||||||||
|
26 |
292 |
OCUPAT |
Educator |
M | |||||||||||||||
|
27 |
293 |
OCUPAT • |
Educator. : ... • ; |
M . | |||||||||||||||
|
2S |
294 |
OCUPAT |
Educator-' |
M ' | |||||||||||||||
|
2Q |
295 |
OCUPAT • • |
Educator 4 ; |
M ; | |||||||||||||||
|
50 |
296 |
OCUPAT " |
Educator 4' |
M ; . | |||||||||||||||
|
.11 |
297 |
OCUPAT . |
Spălătoreasă |
0, | |||||||||||||||
|
29ti |
OCUPAT |
Muncitor calificat (Bucatar) ■, |
I |
G | |||||||||||||||
|
3.1 |
299 |
OCUPAT. |
Muncitor caîifieitfBdcatafL |
F <4. ; |
G | ||||||||||||||
|
34 |
300 |
OCUPAT - |
Muncitor calificattBucatar) ■ ~ |
I |
G | ||||||||||||||
|
55 |
301 |
ocupat |
Muncitor calificați fochist). |
1 |
G ' | ||||||||||||||
|
36 |
302 |
OCUPAT |
7 ' |
MUnCitor itoealificatfaîutor buc) ' |
0 . | ||||||||||||||
|
37 |
303 |
OCUPAT |
înitfiiitor |
G | |||||||||||||||
|
3K |
304 |
OCUPAT ' |
îhjiHnbr \ ? |
G | |||||||||||||||
|
39 |
305 |
OCUPAT |
încriiiter :• |
G | |||||||||||||||
|
40 |
306 |
OCUPAT |
Îniîriiitor - .4 . .... ■: |
G • - | |||||||||||||||
|
41 |
307 |
TEMPORAR VACANT |
fhgnîîtOr . ’.. ".•••.' |
G | |||||||||||||||
|
Centrul tic Primire în Rcpini tir lligcn|â | |||||||||||||||||||
|
1 |
30S |
OCUPAT |
Șef Centru | ||||||||||||||||
|
2 |
309 |
OCUPAT |
PsibolOK : • ■ '■'. |
Specialist - |
S | ||||||||||||||
|
3 |
310 |
OCUPAT |
Psibotoit .. .. 4 ? ... . ■■■. . |
Practicant ; 4 |
s , . | ||||||||||||||
|
4 |
311 |
OCUPAT ". |
Asistentsociai ,.' /.■.■ (4...- |
Specialist , |
s . | ||||||||||||||
|
5 |
312 |
VACANT |
Asistent social |
s | |||||||||||||||
|
(1 |
313 |
OCUPAT ... |
Inspector de sp. , 4 4 |
IA |
S ' | ||||||||||||||
|
7 |
314 |
OCUPAT |
Educatei' . ' |
s | |||||||||||||||
|
K |
315 |
OCUPAT |
Educator .4- 44 ■ '.' - 4. |
S [ | |||||||||||||||
|
9 |
.316 |
OCUPAT |
Educator |
s. | |||||||||||||||
|
1(1 |
317 |
OCUPAT |
Educator'...... |
s , • | |||||||||||||||
|
It |
31N |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | ||||||||||||||
|
12 |
.119 |
OCUPAT x - |
Asistent medical • . .-.. |
Principal |
PL | ||||||||||||||
|
13 |
320 |
OCUPAT |
Asistent medical ■. 4 ' |
Principal... |
PL | ||||||||||||||
|
14 |
321 |
OCUPAT |
Asistent medical ■ : |
Principal ' |
PL - | ||||||||||||||
|
15 |
322 |
OCUPAT |
Asistent medical |
EU | |||||||||||||||
|
IG |
323 |
OCUPAT |
Administrator |
M | |||||||||||||||
|
17 |
.124 |
OCUPAT |
Lucrător social |
M | |||||||||||||||
|
IN |
325 |
OCUPAT |
Educator 4 |
Principat |
M | ||||||||||||||
|
19 |
326 |
OCUPAT |
Educator - |
Principal |
M , | ||||||||||||||
|
211 |
327 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
21 |
32S |
OCUPAT |
Educator. |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
329 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||||
|
23 |
,130 |
OCUPAT , |
Educator' |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
24 |
3.11 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
25 |
332 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
26 |
333 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
27 |
314 |
OCUPAT |
Educator |
M | |||||||||||||||
|
2S |
355 |
OCUPAT |
Educator |
M | |||||||||||||||
|
29 |
336 |
OCUPAT |
Educator |
M | |||||||||||||||
|
VI |
337 |
M une itor cal ifîeat (bucal ar) |
n |
G | |||||||||||||||
|
11 |
33S |
VwuaiM',q7>v |
Muncitor calificat |
G | |||||||||||||||
|
339 , |
(oPrc, |
Muncitor calificai |
G | ||||||||||||||||
|
55 |
340 X |
|K»aW(9 \ |
Supravcuhotor de noapte |
G |
ni—- | ||||||||||||||
|
34 |
34 ZJ |
' V r |
Stopat |
Supraveghetor de noapte |
G | ||||||||||||||
|
55 |
3 |
aga&r |
Supmvechetor de noapte |
G |
•*BCL X | ||||||||||||||
|
36 |
1 |
Supraveghetor de noapte , |
G |
/ fBp/ty \ | |||||||||||||||
|
37 |
3 |
+n |
30 t |
WWQ |
1 |
Inuriiitor |
G | ||||||||||||
|
3S |
i |
5-C |
1 |
îneri iilor |
G |
o |
1 ivnW l | ||||||||||||
|
39 |
1W} |
luări ii tor |
G |
1 y-9vl Vjfir Z | |||||||||||||||
|
Nn cri. |
11) post |
Sl mc turn1 Modalilnten de ocupare |
huielin pnliliră |
II |
0 |
î |
muri'iicluală |
B |
Nivelul studiilor |
TITIILAIUIL POSTIT.IH |
OHKi'.KVAȚIl | |||||
|
de conducere |
de eieentie |
turul rice re |
evoluție | |||||||||||||
|
-10 |
347 |
OCUPAT |
înițriiildr |
.. : -. | ||||||||||||
|
■11 |
348 |
TEMPORAR'VACANT |
Incriiitor .. |
G | ||||||||||||
|
Cri kt rul de Zi nrnlrii Itcrupcmi'f Copil cu l>ixnhiljlâ li | ||||||||||||||||
|
1 |
140 |
TEMPORAR OCUPAT |
ȘcfCdnlru | |||||||||||||
|
2 |
350 |
VACANT |
Medic - |
S | ||||||||||||
|
3 |
351 |
OCUPAT , |
Psiholoc . ' |
Practicant : |
s | |||||||||||
|
-1 |
352 |
OCUPAT • |
Psfhopedafios , |
Principal < |
s | |||||||||||
|
5 |
353 |
OCUPAT |
Asistent social -; ■< > - |
Principal |
s | |||||||||||
|
6 |
354 |
OCUPAT' |
Lcsopod . ■' |
s ■ | ||||||||||||
|
7 |
355 |
OCUPAT |
1-ostoped |
S | ||||||||||||
|
s |
356 |
OCUPAT - |
Kitieloierapeut - ....... |
S ' |
■ 'A ' /■ ■ ■ ' | |||||||||||
|
q |
357 |
ocupat; |
... : <.' |
?■ |
Kinetolerapeut . .. ,< | |||||||||||
|
10 |
358 |
.■ x. ■ |
OCUPAT |
Educator ... - | ||||||||||||
|
11 |
150 |
VACANT |
s |
Educalor .' | ||||||||||||
|
12 |
360 |
VACANT |
Educator | |||||||||||||
|
13 |
361 |
VACANT |
Educator .... ? •'. ■ | |||||||||||||
|
1-1 |
362 |
OCUPAT ■. - ' |
•• • ...■. |
Asistentmedical |
Principal |
'. • \: •••' ' • - • • " : '. s . \ • | ||||||||||
|
1-s |
363 |
OCUPAT |
; ■ > |
Asistent medical |
Principal |
PL | ||||||||||
|
16 |
364 |
VACANT |
, ; ;-5 / ■ |
Asistent medical |
Principal - |
PL . . |
s.,s .vs/ . . • ss • !..r.-. • 1 : ■■ | |||||||||
|
17 |
365 |
OCUPAT , |
■ ;" |
ÂsiSlent medical balneoftzîoierapetit |
PL ’ | |||||||||||
|
ÎS |
366 |
OCUPAT |
Lucrător social' |
M ;\ | ||||||||||||
|
10 |
367 |
OCUPAT. |
-<■ ■ : |
Educator ■ •- •• •. - -; -? ■ ■ |
M. | |||||||||||
|
2(1 |
368 |
OCUPAT |
Educator ■? ■ |
M- < - | ||||||||||||
|
21 |
360 |
OCUPAT |
- - ■ <■ |
inerțiilor? . • | ||||||||||||
|
-n |
370 |
OCUPAT1 |
înerititor ? | |||||||||||||
|
23 |
371 |
OCUPAT - - |
; ■- ■■ L,: |
îngriiitor . .. |
. .. . . . - . .. .. ■ ... . . .... . . | |||||||||||
|
2-1 |
372 |
OCUPAI1 |
tnuriiitor | |||||||||||||
|
25 |
373 |
OCUPAT |
Îngrijitor. curâlenîe ..... |
G | ||||||||||||
|
26 |
374 |
OCUPAT - |
G | |||||||||||||
|
27 |
375 |
OCUPAT |
G | |||||||||||||
|
28 |
376 |
OCUPAT |
initriiitor : |
G | ||||||||||||
|
20 |
377 |
OCUPAT |
■ . :■ |
Irtirriîîtdr 7 |
fi'-' |
., ■ s. • •';. / .•......s .. s ■•'•••• | ||||||||||
|
Centrul de Zi pcnti-u Recuperar e Copil eu Dkiibili(ii|i "Hiii'îip Alb" | ||||||||||||||||
|
l |
378 |
OCUPAT |
ȘefCentni : | |||||||||||||
|
2 |
370 |
OCUPAT |
Medic slomatolor; ■.'? - |
s- | ||||||||||||
|
3 |
380 |
OCUPAT ' ' |
Medie stomaioloe ■ ' .' - .; |
■ ■V. ■ < ■( ■ < : |
S | |||||||||||
|
4 |
381 |
VACANT |
Medic ■; | |||||||||||||
|
5 |
382 |
OCUPAT |
Asistent social - : ' - ? < |
Principal | ||||||||||||
|
6 |
383 |
OCUPAT |
Psiholog |
Specialist ....... | ||||||||||||
|
7 |
384 |
OCUPAT |
Psiholog . |
Specialist | ||||||||||||
|
S |
385 |
VACANT |
Psiltolog |
Practicant | ||||||||||||
|
q |
386 |
VACANT |
Psiltoloc |
Practicant | ||||||||||||
|
II) |
387 |
OCUPAT |
Psihcpcdaaog |
Principal | ||||||||||||
|
11 |
388 |
OCUPAT |
PsiTrapcdacog |
Principal | ||||||||||||
|
12 |
380 |
OCUPAT |
Logoped |
Principal |
s | |||||||||||
|
13 |
300 |
OCUPAT |
Logoped |
Principii |
S | |||||||||||
|
1-1 |
301 |
OCUPAT |
Kloetotefapeut |
Principal |
S | |||||||||||
|
15 |
302 |
OCUPAT |
Kinctoterapeut |
Principal . |
s | |||||||||||
|
16 |
593 |
OCUPAT |
Kinetolerapeut |
Principat |
S | |||||||||||
|
17 |
304 |
OCUPAT |
Kinctoterapcut |
s | ||||||||||||
|
18 |
305 |
OCUPAT |
Kîneloterapeut |
S | ||||||||||||
|
19 |
306 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
S | |||||||||||
|
20 |
307 |
OCUPAT |
Educalor |
Principal |
S | |||||||||||
|
21 |
308 |
TEMPORAR VACANT |
Educator |
Principal |
S | |||||||||||
|
22 |
3 99 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
s | |||||||||||
|
25 |
-1(10 |
fWUEAT |
EduCălpr |
Principal |
s | |||||||||||
|
24 |
40) |
flCțlPATs^ |
Educator |
Principal |
s | |||||||||||
|
25 |
■nuZ |
.O \Mt |
Educator |
s | ||||||||||||
|
26 |
•'/a |
Educator |
s | |||||||||||||
|
27 |
a-uPAf^^v- |
Asistent medical |
Principai |
PL |
f -JW& \ | |||||||||||
|
28 i |
OCUPAT \ |
Asistent medical |
PL |
l lAVi a! I | ||||||||||||
|
20 / |
neepAT v |
Asistent medical |
PL |
1 IVMwff J | ||||||||||||
|
30 j |
407-if |
Asist med halneofisioteiapeut |
PL |
---țț.o |
jZ | |||||||||||
|
U ( |
dfoo ■VI “7 |
Asistent medical |
PL |
- | ||||||||||||
Direct
Mihaela
ier<
Dlrâc^$%£fi(
Presț
|
Nn cit |
11) post |
Structura / Modalitatea du ocupare |
l’unc|i:i inihlirâ |
1 |
Grad profesional |
II |
î | ||||||
|
«Ic cuiul ii cerc |
de execuție |
cu ml u cc rc | |||||||||||
|
32 |
400 |
VACANT | |||||||||||
|
33 |
410 |
OCUPAT | |||||||||||
|
.1-1 |
411 |
OCUPAT | |||||||||||
|
412 |
OCUPAT | ||||||||||||
|
56 |
413 |
OCUPAT | |||||||||||
|
37 |
414 |
OGUPAT | |||||||||||
|
3K |
415 |
OCUPAT | |||||||||||
|
3«) |
416 |
OCUPAT | |||||||||||
|
40 |
417 |
OCUPAT |
s- s-s. | ||||||||||
|
41 |
4 IN |
OCUPAT | |||||||||||
|
42 |
410 |
OCUPAT |
V '■ ; ■■ .■ | ||||||||||
|
43 |
42(1 |
OCUPAT . . | |||||||||||
|
44 |
421 |
OCUPAT' | |||||||||||
|
45 |
422 |
OCUPAT | |||||||||||
|
46 |
42.1 |
OCUPAT | |||||||||||
|
*17 |
424 |
OCUPAT | |||||||||||
|
4S |
425 |
OCUPAT ' ‘ ; | |||||||||||
|
4‘J |
426 |
OCUPAT .- |
........ . ... s • • | ||||||||||
|
50 |
427 |
OCUPAT •• | |||||||||||
|
51 |
42S |
OCUPAT - -> • |
■' ■ | ||||||||||
|
52 |
420 |
OCUPAT •' ' |
..... • ' | ||||||||||
|
53 |
470 |
OCUPAT . | |||||||||||
|
54 |
431 |
■; L ■ |
OCUPAT •• | ||||||||||
|
55 |
432 |
OCUPAT | |||||||||||
|
56 |
433 |
OCUPAT - | |||||||||||
|
57 |
434 |
OGUPAT | |||||||||||
|
5K |
435 |
OCUPAT ' . | |||||||||||
|
50 |
436 |
OCUPAT . . | |||||||||||
|
6(1 |
437 |
OCUPAT : • • | |||||||||||
|
61 |
43N |
OCUPAT | |||||||||||
|
62 |
470 |
OCUPAT | |||||||||||
|
6.1 |
440 |
OCUPAT | |||||||||||
|
64 |
441 |
OCUPAT .. | |||||||||||
|
65 |
442 |
OCUPAT | |||||||||||
|
6fj |
443 |
OCUPAT | |||||||||||
|
67 |
444 |
OCUPAT • | |||||||||||
|
6S |
445 |
VACANT • | |||||||||||
|
6‘) |
446 |
VACANT | |||||||||||
|
70 |
447 |
OCUPAT | |||||||||||
|
71 |
44S |
OCUPAT | |||||||||||
|
'i-ntnil ilc'Zi "Eu și |
>rieleiiai nici*' | ||||||||||||
|
1 |
440 |
TEMPORAR OCUPAT |
$ef Centru | ||||||||||
|
2 |
450 |
TEMPORAR OCUPAT | |||||||||||
|
3 |
45! |
OCUPAT | |||||||||||
|
4 |
452 |
OCUPAT | |||||||||||
|
5 |
453 |
TEMPORAR VACANT | |||||||||||
|
6 |
454 |
OCUPAT | |||||||||||
|
7 |
455 |
OCUPAT | |||||||||||
|
s |
456 |
OCUPAT | |||||||||||
|
<1 |
457 |
OCUPAT | |||||||||||
|
1(1 |
45S |
OCUPAT | |||||||||||
|
11 |
450 |
OCUPAT | |||||||||||
|
12 |
460 |
OCUPAT | |||||||||||
|
1.7 |
461 |
OCUPAT | |||||||||||
|
14 |
462 |
DCWR&T | |||||||||||
|
15 |
463 > |
'\i l | |||||||||||
|
16 |
■"/n |
0 \ UJJJ | |||||||||||
|
17 |
A6 | ||||||||||||
|
IS i |
4fîS X |
OCUPAW \ | |||||||||||
|
b) / |
Sjf-7^ |
VACANT \ | |||||||||||
|
20 |
f |
46S<J |
O&HCAT I | ||||||||||
|
21 |
46$ ' | ||||||||||||
|
22 |
t | ||||||||||||
|
23 |
s& | ||||||||||||
VA W ^<7 D|re\âs<neral M i ha eXSW E ANO/,
|
Elinei iu ciuliră ci nulii |
Ifî i« re" c L. c 2 £ |
’ Nițelul studiilor |
fTELLAHLI. 1‘GSHH.IU |
OBSERVAȚII |
|
execuți? | ||||
|
PedapOederccupcraru |
M/PL | |||
|
Rcfercnt/rcccptioner |
IA |
M | ||
|
Administrator |
M | |||
|
Maitaziner |
M | |||
|
Educator |
Principal |
M | ||
|
Educator ' . |
Principal |
M ' | ||
|
Educator |
Principal |
M ' | ||
|
Educator-. - •. |
Principal. . |
M | ||
|
Educator ’•••. , . |
Principal' |
M | ||
|
Educator . ’ • ... |
Principal' |
M | ||
|
Educator . |
Principal -, ' ?■ |
M | ||
|
Educator. |
Principal |
M | ||
|
Educator . . . |
Principal |
M' | ||
|
Educator . ' |
Principal |
M | ||
|
Educator . |
Principal |
M | ||
|
Edtitator? ■. . . |
Principal |
M | ||
|
Muncitorcalifica;(bucatar) . |
r .;:■?■ |
0 | ||
|
Muncitor calificat ffochislt |
I - |
G | ||
|
Muncîforcalificaff fochist! - . : ? |
I . |
G | ||
|
Muncitor Calificat' (fochist)' . < |
I |
G | ||
|
MnhCitwcaiiflcat(bueatar) |
I |
G |
'■ ■' ■■ ■■■.. ■' :- - ?.■ | |
|
Mundtor calificat(bucătar) |
I |
G |
.■ '' ■' ■''.A ' a-x. ■' ■"' ' -A < | |
|
Muncitori cili ficat fbucatar) - ., |
I |
G | ||
|
Muncitor calificat (fochist)' |
1 |
G | ||
|
Munitldrtâjiflcatfbhcatar) |
I |
G | ||
|
MultcltOr calificat fhucatar} -. ■ o |
1 .... |
G | ||
|
Muiicitorcalificat (bucatar) |
u |
G ' | ||
|
Muncitor calificat (bucatar); |
11 |
G | ||
|
Muncilor califica» mecanic) |
JD |
Gt< | ||
|
inejiiitor .... i-: - - |
0 | |||
|
fajftijitbf A |
0- | |||
|
litftniitor: ' - |
G | |||
|
Injrrijitor , |
G | |||
|
îngrijitor •' i:?' <\ |
G | |||
|
lnerijitor |
G. | |||
|
Îngrijitor ■ .. |
G | |||
|
Infirmiera . |
G . | |||
|
Infirmiera. ;. . ..... . . - |
0 , | |||
|
Infirmiera |
G | |||
|
Spalatorcasa ,. ' |
G |
|
Psiholou |
Practicant |
S- ' |
a;; A | |
|
Psiholog |
Specialist |
S | ||
|
Asisient social |
Principal |
s |
■ 1 ■ .■ < ' ' | |
|
Asistent social |
s | |||
|
Educator |
Principal |
s |
'< .■ -.A.., | |
|
Educator |
Principal |
s |
' ■-'A, A.' A ' | |
|
Educator |
Principal: |
s |
A AA'A: | |
|
Educator |
Principal |
s |
\ "A '' ': ap ■< | |
|
Educator • |
Principal |
s | ||
|
Educator |
s | |||
|
Asistent medical |
Principal |
s | ||
|
Lucrator social |
M | |||
|
Administrator |
1 |
M | ||
|
Maitaziner - |
M | |||
|
Educator |
Principal |
M |
FTT......." • | |
|
Muncitor calificat (Bucatar) |
1 |
G | ||
|
Muncitor calificatfBucatar) |
I |
G |
✓ A.Jlfes \ | |
|
Muncitor necalificat |
G |
/ \ | ||
|
îneriiitor |
G |
1 JMLaJi | ||
|
îngrijitor |
G |
[La |
i^V Wi/j9r ■■■■ 1 | |
|
Îngrijitor |
0 |
\\c | ||
|
îngrijitor |
G |
\v |
Prese
|
Nr, cri, |
II) posl |
SI met ii ni / Mndalilatea de ac n pa re |
hmefia publică |
rt |
“ 5 o 1 |
Nivelul sluti iilor |
c £ "G «J c « |
1 | |||
|
(k* conducere | de execuție |
tuntlnctte | ||||||||||
|
Centrul dr Zi "Clisa Sperau Ici” | |||||||||||
|
1 |
472 |
OCUPAT |
Șef Centru | ||||||||
|
2 |
473 |
VACANT’ | |||||||||
|
3 |
474 |
OCUPAT | |||||||||
|
4 |
475 |
OCUPAT | |||||||||
|
5 |
476 |
OCUPAT | |||||||||
|
fi |
477 |
OCUPAT | |||||||||
|
7 |
47S |
OCUPAT | |||||||||
|
K |
47') |
OCUPAT. | |||||||||
|
y |
4S0 |
OCUPAT | |||||||||
|
1(1 |
4SI |
OCUPAT | |||||||||
|
11 |
4S2 |
OCUPAT | |||||||||
|
12 |
4S3 |
OCUPAT | |||||||||
|
I? |
4S4 |
OCUPAT | |||||||||
|
14 |
4S5 |
'ocupat ~ | |||||||||
|
15 |
4S6 |
OCUPAT. - | |||||||||
|
16 |
4N7 |
OCUPAT- - - | |||||||||
|
17 |
4SK |
OCUPAT | |||||||||
|
IS |
4S9 |
OCUPAT | |||||||||
|
1 9 |
490 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
2u |
491 |
OCUPAT | |||||||||
|
21 |
492 |
OCUPAT | |||||||||
|
22 |
493 |
OCUPAT' | |||||||||
|
2? |
494 |
OCUPAT | |||||||||
|
24 |
495 |
OCUPAT ; - - | |||||||||
|
25 |
496 |
OCUPAT; | |||||||||
|
26 |
497 |
OCUPAT | |||||||||
|
27 |
49S |
VACANT | |||||||||
|
2R |
499 |
OCUPAT | |||||||||
|
29 |
5 Ut) |
VACANT | |||||||||
|
30 |
501 |
VACANT ' ' | |||||||||
|
31 |
502 |
VACANT | |||||||||
|
Colinii do Coordoniirc. Consiliere. Evnliiiiif ți Supai l "ST, Spiiidon" | |||||||||||
|
1 |
503 |
OCUPAT- - |
Șef Cen tru | ||||||||
|
2 |
504 |
OCUPAT | |||||||||
|
3 |
505 |
OCUPAT | |||||||||
|
4 |
506 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
5 |
507 |
VACANT ; | |||||||||
|
6 |
SOS |
OCUPAT - | |||||||||
|
7 |
509 |
OCUPAT | |||||||||
|
S |
510 |
OCUPAT | |||||||||
|
9 |
511 |
VACANT | |||||||||
|
IO |
512 |
TEMPORAR VACANT | |||||||||
|
11 |
513 |
VACANT. | |||||||||
|
12 |
514 |
OCUPAT | |||||||||
|
13 |
515 |
OCUPAT | |||||||||
|
14 |
516 |
TEMPORAR VACANT | |||||||||
|
15 |
517 |
OCUPAT | |||||||||
|
16 |
SIS |
OCUPAT | |||||||||
|
17 |
519 |
OCUPAT | |||||||||
|
IS |
520 |
OCUPAT | |||||||||
|
19 |
521 |
OCUPAT | |||||||||
|
20 |
522 |
OCUPAT | |||||||||
|
21 |
525 |
OCUPAT | |||||||||
|
22 |
524 |
CWtlPAT | |||||||||
|
23 |
i |
«L'ITOC | |||||||||
|
24/ |
SCN^QRXjjt VACANT | ||||||||||
|
-/r | |||||||||||
|
2?£«a |
OCUfrÂT \ | ||||||||||
|
eifcț- |
TEMPORAR VACANT | ||||||||||
|
1^7 |
aCUPAg 1 | ||||||||||
|
? | |||||||||||
|
’SZ |
ișMi% 53'P'-$ |
SS^LH’A'15 Q I | |||||||||
|
J | |||||||||||
MihâfcfatUNfGURE
|
l‘'uitr|i;i raiilrjir(liniă |
1.1 o C fii. |
*5 Jg X ” ?, 3 |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII |
|
Aaisteiit sbcîât A |
S | |||
|
Pstbnlou ■■■ |
Practicant : - |
s | ||
|
Psihoiou . |
Practicant |
s | ||
|
Psiboiou - v -. |
Practicant ': |
s • | ||
|
Inspector desp. : |
II . |
s. | ||
|
Educator .. .• |
Prirtcipal |
S ' | ||
|
Educator . . . ■■ |
Principal |
s | ||
|
Educator ;; . |
Principal. |
5' , | ||
|
Educator ' .. |
s | |||
|
Educator ■-?'■ |
s | |||
|
Educator ■' |
s | |||
|
Educator |
Principal i |
SSD ' | ||
|
Asistent medical -pediatru -' - |
Principal |
PL | ||
|
Administrator . |
M - | |||
|
Magaziner . |
M | |||
|
Lucrator social |
M | |||
|
Educator '. |
Principal. |
M | ||
|
Educator .-■ ■ -. ..■■?. ■. |
Prinâpal |
M | ||
|
Educator |
Principal ■ |
M | ||
|
Educator - ■ - |
Principal ... •> , |
M | ||
|
Educator ;... |
M | |||
|
Educator . |
M | |||
|
MuttcttorealificatOnecimic) - |
î |
G - | ||
|
Muncitor calificat (bucătar) . |
I ' |
G | ||
|
Muncitor'calificat (bucătar) - - ' |
IV |
G | ||
|
Muncitor calificat |
G | |||
|
Inuriiitor curățenie |
G | |||
|
inttriiitnr .. - . |
G | |||
|
Îngrijitor .- |
G | |||
|
litaniilor ... - |
G |
|
Asistent social , - |
Practicant |
S | ||
|
Asistent social •’ ' ' .' ' |
Principal |
s | ||
|
Asistent social ? ’ |
Principal' |
s | ||
|
Asistent social .. . |
s . | |||
|
Psiholou , |
Practicant |
& | ||
|
Psihoioa - ' ... . ? |
Specialist : ■ ■ |
s | ||
|
Psîboîoa. |
Practicant' |
s | ||
|
Psibofer |
Principal |
s | ||
|
Psiholau |
s | |||
|
Psiholog ■ |
s | |||
|
Inspector desp. |
1 |
s | ||
|
Inspector de sp. |
11 |
s | ||
|
Inspector desp. ' \ |
I |
s | ||
|
inspector de sp. |
IA ' |
s | ||
|
Inspector de sp. |
1 |
s | ||
|
Inspector de sp? |
Ii |
s | ||
|
Inspector desp. |
11 |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s |
...... | |
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s |
OMA Ațy | |
|
Educator , |
Principal |
s |
r v«. | |
|
Educator |
Principat |
s |
♦ | |
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s | ||
|
Educator |
Principal |
s |
/ \ | |
|
Educator |
Principal |
s |
( llJw 1 | |
|
Educator |
Principal |
s |
lift | |
|
Educator |
Principal |
s |
-ILc |
|
Nr. CJL |
II) post |
Shucliun / ModaNialea tfc um parc |
pune (ia ptdlliră |
5 |
77 £ i Cu |
k 5 |
■S |
*3f t5 |
l‘H»c| in fon trac lini El |
HI rg Îl « iZ o îl |
"3 îs j< 5 |
TITULARUL POSTULUI |
OltSEIt\'A|ll | |||||
|
de conducere |
llr CMTllțiC |
conducrrr |
execuție | |||||||||||||||
|
32 |
534 |
OCUPAT |
Educator ’ |
Principal |
s | |||||||||||||
|
33 |
535 |
OCUPAT |
Educator ’• 7" • ' |
Principal ■ |
s | |||||||||||||
|
34 |
536 |
OCUPAT |
Editcator - |
Principal |
s | |||||||||||||
|
35 |
537 |
OCUPAT |
Educator . -. |
Principal |
S • | |||||||||||||
|
5 fi |
538 |
OCUPAT |
Educator ' |
Principal : |
s | |||||||||||||
|
37 |
539 |
OCUPAT |
Educator :. |
Principal |
s; | |||||||||||||
|
3X |
54(1 |
OCUPAT |
Educator- ' |
Principal - . |
s | |||||||||||||
|
39 |
541 |
OCUPAT |
Educator- |
s | ||||||||||||||
|
40 |
542 |
OCUPAT |
Educator . u - |
s | ||||||||||||||
|
41 |
543 |
OCUPAT . |
Educator |
s | ||||||||||||||
|
42 |
544 |
OCUPAT |
Educator . . |
s | ||||||||||||||
|
43 |
545 |
OCUPAT ■> |
Educator- . |
s | ||||||||||||||
|
44 |
546 |
OCUPAT |
Educator |
S ' | ||||||||||||||
|
45 |
547 |
OCUPAT |
Educator - . - ■■ - |
s | ||||||||||||||
|
46 |
548 |
OCUPAT ' - |
■■ ■ |
Educator-. |
s | |||||||||||||
|
47 |
549 |
OCUPAT |
Educator- ■■■ |
s | ||||||||||||||
|
48 |
550 |
OCUPAT , • |
Educator - |
S ' | ||||||||||||||
|
49 |
551 |
r'-”. |
OCUPAT |
Educator |
s | |||||||||||||
|
51) |
552 |
OCUPAT |
Educator |
5’ - | ||||||||||||||
|
51 |
553 |
OCUPAT,. ' |
EdiiCator- |
s | ||||||||||||||
|
52 |
55-1 |
TEMPORAR VACANT |
Educator ,. |
s- | ||||||||||||||
|
53 |
555 |
OCUPAT ' |
Educator . |
s | ||||||||||||||
|
54 |
556 |
VACANT |
Educator |
s | ||||||||||||||
|
55 |
557 |
VACANT - • ’ |
r- |
Educator : ’ . |
s | |||||||||||||
|
56 |
558 |
VACANT |
Educator Specializat . |
SSD'. | ||||||||||||||
|
57 |
554 |
OCUPAT |
Educator specializat - - |
PL | ||||||||||||||
|
58 |
560 |
OCUPAT |
Asislent medical |
Principal |
PL | |||||||||||||
|
59 |
561 |
OCUPAT |
Asistenttncdical |
Principal |
PL | |||||||||||||
|
60 |
562 |
OCUPAT - |
Asistent medical |
Principal \ , |
PL | |||||||||||||
|
61 |
563 |
OCUPAT ' - |
Asistent medical |
PL : | ||||||||||||||
|
62 |
564 |
OCUPAT |
Asistent mCdîcal ........ |
PL | ||||||||||||||
|
63 |
565 |
OCUPAT |
Asistent medica) ' |
PL |
■■■■; ■■■■ :?'■' ■ ' ■' .■ ;: | |||||||||||||
|
64 |
566 |
OCUPAT |
Asistent'medical •. |
PL | ||||||||||||||
|
65 |
567 |
OCUPAT |
Administrator ...7./. |
M | ||||||||||||||
|
66 |
568 |
OCUPAT |
Manaziner 'A.' •..." ' ■ 7 7' |
M | ||||||||||||||
|
67 |
569 |
OCUPAT " |
Educator ■ |
Principal |
M’ | |||||||||||||
|
68 |
570 |
OCUPAT ' |
Educator ' •' |
Principal : |
M- .. | |||||||||||||
|
69 |
571 |
OCUPAT- |
Educator ,. . -■ ’ |
Principal |
M | |||||||||||||
|
70 |
572 |
OCUPAT |
Educator ....... 4 |
Principal |
M | |||||||||||||
|
71 |
573 |
OCUPAT |
Educator . |
PrincW . |
M | |||||||||||||
|
72 |
574 |
OCUPAT |
Educator . ‘ . |
Principal |
M" | |||||||||||||
|
73 |
575 |
OCUPAT |
Educator • ••■ |
Prinooal |
M | |||||||||||||
|
74 |
576 |
OCUPAT |
Educator . . : |
Principal |
M | |||||||||||||
|
75 |
577 |
OCUPAT |
Educator: |
Principal |
M | |||||||||||||
|
76 |
578 |
OCUPAT |
Educaior |
Principal |
M | |||||||||||||
|
77 |
579 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
78 |
580 |
OCUPAT |
Educator ' |
Principal |
M. | |||||||||||||
|
79 |
581 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
81) |
582 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
Sil |
5S3 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
82 |
584 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
83 |
585 |
OCUPAT |
Educaior |
Principal |
M | |||||||||||||
|
84 |
586 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
85 |
587 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M |
- | ||||||||||||
|
86 |
588 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
87 |
5X4 „ |
EducâLor |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
xs |
54ljZ |
\ i *tO 1 |
Educator |
Principal |
M |
5 | ||||||||||||
|
K4 |
Educator |
Principat |
M | |||||||||||||||
|
911 |
OCUPAT ■„ \ |
Educator |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
91 / |
? A?* |
OCUPAT Z V |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
42 r |
594**, |
ft&S!ATL |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||||
|
43 | |
SSuEflȚZrîT |
Educator |
Principal |
M | ||||||||||||||
|
94 f r |
5952 |
Efigwy h g* i |
Educator |
Principat |
M | |||||||||||||
|
95 1 |
fl’o |
* V ^2? |
ițfcRFAy f |
Educator |
Principal |
M |
tC | |||||||||||
„ îeral
Presi
Miha^Kt^*(^ANLl
|
Nr, cri. |
II) post |
Structuri) / Mmlatilntca de ocu pure |
Pune (ta publică |
1 |
c ~ c S £ |
__ t, - 3 Z 5 |
«* £ ” re C 5 |
£ | |||
|
dl1 cont Iu cere |
dc CKCf LlțÎQ |
conducere | |||||||||
|
% |
59S |
OCUPAT | |||||||||
|
07 |
500 |
OCUPAT | |||||||||
|
>)S |
600 |
OCUPAT | |||||||||
|
99 |
601 |
OCUPAT | |||||||||
|
10(1 |
602 |
OCUPAT | |||||||||
|
101 |
603 |
OCUPAT | |||||||||
|
103 |
604 |
OCUPAT | |||||||||
|
103 |
605 |
OCUPAT | |||||||||
|
1 IM |
606 |
OCUPAT | |||||||||
|
105 |
607 |
OCUPAT ’ . | |||||||||
|
11)6 |
60S |
VACANT | |||||||||
|
107 |
600 |
VACANT- - | |||||||||
|
ION |
610 |
VACANT , ' , |
- ■■ J | ||||||||
|
|<W |
611 |
VACANT ’' | |||||||||
|
110 |
612 |
VACANT | |||||||||
|
111 |
613 |
VACANT • | |||||||||
|
112 |
614 |
VACANT | |||||||||
|
113 |
615 |
VACANT | |||||||||
|
113 |
616 |
OCUPAT '■ > ,, | |||||||||
|
115 |
617 |
OCUPAT | |||||||||
|
116 |
61S |
OCUPAT < | |||||||||
|
117 |
610 |
OCUPAT, •' ' - , • | |||||||||
|
UN |
620 |
OCUPAT | |||||||||
|
110 |
621 |
TEMPOKAR VACANT | |||||||||
|
120 |
622 |
OCUPAT '' - | |||||||||
|
121 |
623 |
OCUPAT | |||||||||
|
122 |
624 |
OCUPAT | |||||||||
|
123 |
625 |
OCUPAT | |||||||||
|
124 |
626 |
OCUPAT ,, • | |||||||||
|
125 |
627 |
OCUPAT , | |||||||||
|
126 |
62N |
OCUPAT | |||||||||
|
127 |
620 |
OCUPAT | |||||||||
|
12S |
630 |
OCUPAT' | |||||||||
|
120 |
631 |
OCUPAT | |||||||||
|
130 |
632 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
131 |
633 |
OCUPAT | |||||||||
|
132 |
634 |
OCUPAT | |||||||||
|
133 |
635 |
OCUPAT | |||||||||
|
134 |
636 |
OCUPAT | |||||||||
|
135 |
637 |
OCUPAT | |||||||||
|
136 |
63N |
OCUPAT | |||||||||
|
137 |
630 |
OCUPAT | |||||||||
|
I3K |
64(1 |
OCUPAT | |||||||||
|
130 |
641 |
OCUPAT | |||||||||
|
140 |
642 |
OCUPAT | |||||||||
|
141 |
643 |
OCUPAT | |||||||||
|
142 |
644 |
OCUPAT | |||||||||
|
143 |
645 |
OCUPAT | |||||||||
|
144 |
646 |
OCUPAT | |||||||||
|
145 |
647 |
OCUPAT | |||||||||
|
146 |
MS |
OCUPAT | |||||||||
|
147 |
640 |
OCUPAT | |||||||||
|
I4S |
650 |
OCUPAT | |||||||||
|
140 |
651 |
OCUPAT | |||||||||
|
150 |
A |
TWPAT | |||||||||
|
151 z |
fe \ |
V tiafl |
wnXr | ||||||||
|
i/’f |
$CUf>A'E\ | ||||||||||
|
An |
OCUPAT \ • | ||||||||||
|
OCUfeT \ | |||||||||||
|
ecuf^r-p» | |||||||||||
|
]ț£*O? | |||||||||||
|
l+S'Tp |
Uă» |
&AfcAț£tJ 1 | |||||||||
|
WcanT £, } | |||||||||||
|
v/cA§t>,/ | |||||||||||
|
Nn Cil, |
IP |)0Sl |
St met lira / Modalitatea de oc 11 pure |
l'uiif|ia publica |
"rt ■c 0 £ 0. |
Nivelul studiilor |
ti £ Jț * U îi |
ta ■O | ||||
|
de conducere |
tic execuție |
conducere | |||||||||
|
16(1 |
662 |
VACANT | |||||||||
|
161 |
663 |
VACANT | |||||||||
|
Cenlrul Social Mii [lihnit! tonul "Mim Sirenă” | |||||||||||
|
1 |
664 |
OCUPAT |
Sef Centru | ||||||||
|
2 |
665 |
OCUPAT | |||||||||
|
666 |
OCUPAT ' | ||||||||||
|
4 |
667 |
OCUPAT | |||||||||
|
5 |
66X |
OCUPAT. . | |||||||||
|
6 |
669 |
OCUPAT | |||||||||
|
7 |
670 |
OCUPAT | |||||||||
|
X |
671 |
OCUPAT - | |||||||||
|
9 |
672 |
OCUPAT | |||||||||
|
11) |
671 |
OCUPAT | |||||||||
|
II |
674 |
TEM POR AR VACANT | |||||||||
|
12 |
675 |
OCUPAT . | |||||||||
|
13 |
676 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
14 |
677 |
OCUPAT , : | |||||||||
|
15 |
67X |
OCUPAT ■ | |||||||||
|
16 |
679 |
OCUPAT | |||||||||
|
17 |
GKO |
ocupat; . . | |||||||||
|
IX |
6X1 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
19 |
6X2 |
VACANT- | |||||||||
|
20 |
6X3 |
VACANT - ■ | |||||||||
|
21 |
6S4 |
OCUPAT ' ' | |||||||||
|
22 |
6X5 |
OCUPAT | |||||||||
|
23 |
6X6 |
OCUPAT - | |||||||||
|
24 |
6X7 |
VACANT | |||||||||
|
25 |
6XX |
OCUPAT' . . | |||||||||
|
26 |
6X9 |
OCUPAT'.-- | |||||||||
|
27 |
690 |
OCUPAT | |||||||||
|
2X |
691 |
OCUPAT | |||||||||
|
29 |
692 |
OCUPAT • | |||||||||
|
3u |
693 |
OCUPAT - - | |||||||||
|
31 |
694 |
OCUPAT | |||||||||
|
32 |
695 |
OCUPAT | |||||||||
|
33 |
696 |
OCUPAT - . | |||||||||
|
34 |
697 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
35 |
69X |
OCUPAT | |||||||||
|
36 |
699 |
OCUPAT | |||||||||
|
37 |
700 |
OCUPAT | |||||||||
|
3S |
701 |
OCUPAT | |||||||||
|
39 |
702 |
OCUPAT | |||||||||
|
41) |
703 |
OCUPAT- . - | |||||||||
|
41 |
704 |
OCUPAT | |||||||||
|
42 |
705 |
OCUPAT | |||||||||
|
43 |
706 |
OCUPAT | |||||||||
|
44 |
707 |
OCUPAT | |||||||||
|
45 |
7(IS |
OCUPAT | |||||||||
|
46 |
709 |
OCUPAT | |||||||||
|
47 |
710 |
OCUPAT | |||||||||
|
•IX |
711 |
OCUPAT | |||||||||
|
49 |
712 |
VACANT | |||||||||
|
50 |
71) |
OCUPAT | |||||||||
|
51 |
714 |
VACANT | |||||||||
|
52 |
715 |
VACANT | |||||||||
|
53 |
716 |
VACANT | |||||||||
|
54 |
ytîtq/ |
VSR4NT | |||||||||
|
55Z |
. >.(31 Of a, |
«caM | |||||||||
|
u |
V. ?t- r |
OCbPATV | |||||||||
|
- |
OCUPAT \ | ||||||||||
|
-- |
VACANT 1 | ||||||||||
|
VACAM-n 3 | |||||||||||
|
-fefTS? |
Oi» |
W’Ș&O î | |||||||||
|
'<3§iMS |
Wwa-x î | ||||||||||
|
Tunctiii cunti'HciuaH |
fj ■6 £ w C_ |
Nivelul studiilor |
TITULARUL POSTULUI |
OKSKRVAȚll |
|
execuție | ||||
|
îrurriiitor |
G | |||
|
inurițiior .' - . ' |
G |
|
s. | |||||
|
Asistent medical . |
Principal \ |
PL.. | |||
|
Asistent medical |
Principal • ■ |
PL | |||
|
Asistent medical ? ' |
Principal |
PL | |||
|
Asistent medical / |
Principal ... |
PL | |||
|
Asistent medical |
Principal |
PL | |||
|
Asistent medical ' |
PL | ||||
|
Asistent medical • ■■ '? .. |
PL ' | ||||
|
Administrator ..... |
t |
M. | |||
|
Maiteziner . \ |
M | ||||
|
Educator p-jericu; tor . • |
M | ||||
|
Educat or puericuStor - |
M | ||||
|
Educator puericuitot |
M | ||||
|
Educator iMiericnltor i- |
M: , | ||||
|
Educator puericullor |
M | ||||
|
IHrlucator nivcrienltor |
M. | ||||
|
Educator pucicultor |
M ■ | ||||
|
Educa tortnsericul tor ' |
M | ||||
|
Educator puericullor... |
M | ||||
|
Educator puericultor |
M | ||||
|
Muncitor califica: (bucătari |
II ' ’ |
G | |||
|
Muncitorcalificat (bucătari ,. |
II •: |
G • • | |||
|
MurtcitorcaliCrat fbucatar) |
IV, -• •' |
a | |||
|
Muncitorcah'ficat . |
G | ||||
|
Muncitor necâliflcat t |
G | ||||
|
Infirmiera? . |
G | ||||
|
Infirmiera . |
G | ||||
|
înfiritirdiS ■ . |
G | ||||
|
Jhfirrrilfsâ ? |
G • | ||||
|
Infirmiera |
G , | ||||
|
Infitinicra , |
a-. | ||||
|
Infirmiera ' ' ■. <■'. |
G | ||||
|
Infirmiera • ’■ |
G | ||||
|
Infintiiera ■ •. ’.<• ?. .. |
G | ||||
|
Infirmiera . |
0 | ||||
|
Infirmiera • . • ': |
G | ||||
|
Infirmiera ' |
G •' | ||||
|
Infirmiera . ' |
G | ||||
|
Infirmiera • |
G | ||||
|
Infirmierii |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Ir,(im,icra |
G | ||||
|
Infirmiera - - |
G | ||||
|
infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera - • |
G | ||||
|
Infirmiera ' |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera • |
G | ||||
|
Infitmiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infintiiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
inurititor |
G |
ff 4 |
. ~— | ||
|
întiriiitor |
G | ||||
|
incriiiior |
G |
/ țAj+T \ | |||
|
Spnlatoreasa |
G | ||||
|
Spalatoreasa |
0 |
I 1&M{ 1 | |||
|
Spftlatoreasa |
G |
V waMf / j | |||
|
Nr. crk |
11) plivi |
Structura / Mndalitalvn (Ic ocupare |
l'tmc|i;i iitihliră |
l |
l: |
i |
Nițelul studiilor |
li |
1 |
Ijinclia rontinclnulii |
H s 1 |
îl |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII | |||||
|
(k- «irulurcr? | de execuție |
conducere j execuție | ||||||||||||||||||
|
Cenlrul Soclul Mnilifiinc(ionul "Df(>i'(ifn" | |||||||||||||||||||
|
1 |
725 |
OCUPAT |
SefCcntru |
S- ' | |||||||||||||||
|
2 |
726 |
OCUPAT |
Asistent medical - |
Principal |
PL | ||||||||||||||
|
3 |
727 |
OCUPAT |
Asistent medical ' |
PL - | |||||||||||||||
|
4 |
728 |
OCUPAT . |
Asistent medical |
PL | |||||||||||||||
|
5 |
729 |
VACANT < |
Asistent medical ' ■ |
PL ’ | |||||||||||||||
|
6 |
73(1 |
OCUPAT |
Adminfetrâtor ' : ' |
M | |||||||||||||||
|
7 |
731 |
TEMPORAR, VACANT |
Mâuaainer |
M | |||||||||||||||
|
fi |
732 |
OCUPAT |
Educator ouericultor - |
M | |||||||||||||||
|
9 |
733 |
OCUPAT |
Educator puericuitor |
M | |||||||||||||||
|
111 |
734 |
OCUPAT |
Educator puericultor .■■ ■. |
M | |||||||||||||||
|
11 |
735 |
OCUPAT , |
Educator puericultor |
M | |||||||||||||||
|
12 |
OCUPAT |
Educator puericultor •••>... | |||||||||||||||||
|
13 |
737 |
VACANT |
Ed ucjtor puericul tor | ||||||||||||||||
|
14 |
738 |
OCUPAT , |
• |
Munci lor caii ficat (bucătar) |
I . | ||||||||||||||
|
15 |
739 |
OCUPAT |
Muncitor calificat (bucătar) |
11 | |||||||||||||||
|
16 |
740 |
OCUPAT •. |
'.....■■■ |
MuiKitofJeUiHtat’ fbucfatuț ' ■ |
I . ' | ||||||||||||||
|
17 |
741 |
OCUPAT‘ |
MundtorcNifiCatftrisuUtor) |
I ' | |||||||||||||||
|
18 |
742 |
OCUPAT . |
dti'niifitor calificat'[instalatori -.- - < |
II |
■ ' / | ||||||||||||||
|
19 |
743 |
OCUPAT |
' ' ' < |
nurliilor |
.' • ?'' " >•' "• •; ' • •>, •••s |
. \ | |||||||||||||
|
21) |
744 |
OCUPAT'. |
înflriiitpr |
n •••• ■ ■ | |||||||||||||||
|
21 |
745 |
OCUPAT |
•••-=: ■ >■ •••. ;• ■■ |
nariiitor | |||||||||||||||
|
22 |
746 |
OCUPAT |
nfinmera |
■ ■- ;.....' x. ■ , ■ ■..... ■■ /.'■ >.■ ■ | |||||||||||||||
|
23 |
747 |
OCUPAT ' |
Infirmieră ' - ■■ | ||||||||||||||||
|
24 |
74S |
OCUPAT |
< - - - . ■ |
■ |
Infirmieră |
G "•? | |||||||||||||
|
25 |
749 |
OCUPAT |
înfirrhîcra ' •••.,’<•.. | ||||||||||||||||
|
26 |
75(1 |
VACANT |
Infîrrrrierâ ... | ||||||||||||||||
|
27 |
751 |
OCUPAT , ' • • |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
28 |
752 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
29 |
753 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
31) |
754 |
OCUPAT |
• -; • |
Infirmiera | |||||||||||||||
|
31 |
755 |
OCUPAT |
' ■ |
Infirmiera | |||||||||||||||
|
32 |
756 |
OCUPAT |
Infnniera |
.• .1 . •• | |||||||||||||||
|
33 |
757 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
34 |
758 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
35 |
759 |
OCUPAT |
Infirmiera ■■■ . ■ . | ||||||||||||||||
|
36 |
760 |
OCUPAT |
Infirmiera '■<. • ... | ||||||||||||||||
|
37 |
761 |
OCUPAT |
Infinniera | ||||||||||||||||
|
38 |
762 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
39 |
763 |
OCUPAT |
Infirmiera , ■' | ||||||||||||||||
|
40 |
764 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
41 |
765 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
42 |
766 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
43 |
767 |
OCUPAT |
Infirmiera ' | ||||||||||||||||
|
44 |
768 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
45 |
769 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
46 |
77(1 |
VACANT |
Infitmiera- ' - . | ||||||||||||||||
|
47 |
771 |
VACANT |
Infirmiera | ||||||||||||||||
|
48 |
772 |
VACANT |
Infirmiera |
0 | |||||||||||||||
|
49 |
773 |
VACANT |
Infirmiera' . |
G | |||||||||||||||
|
5tl |
774 |
VACANT |
infirmiera |
G | |||||||||||||||
|
51 |
775 |
OCUPAT |
Spaiatoreasa |
G | |||||||||||||||
|
Ceninil 5mial MnMifnncțioiuil "Crăvasn ’/dipr/îf | |||||||||||||||||||
|
I |
776 |
OCUPAT |
SefCcntru | ||||||||||||||||
|
2 |
777 |
VACANT |
Asistent medical |
PL |
fi * * 7""' | ||||||||||||||
|
3 |
778 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principat |
PL | ||||||||||||||
|
4 |
779 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | ||||||||||||||
|
5 |
78(1 |
_ |
Asistent medical |
PL |
Zv*-- | ||||||||||||||
|
<> |
781 Z |
Asistent medical |
PL | ||||||||||||||||
|
7 |
wn\ z |
Administrator |
I |
M |
x << st—\ | ||||||||||||||
|
s |
ocuswr \ |
Mauaaiiier |
M |
r fTfiii | |||||||||||||||
|
') / |
xr .41 |
OCUPAT^. \ |
Educator puericulior |
M |
l ■Ml | ||||||||||||||
|
1(1 /( |
WAT.% |
Educator puericultor |
M |
ț vCÎHV i | |||||||||||||||
|
i oj ,-^c. AftJl |
Educator piiericultor |
M |
A z | ||||||||||||||||
uz I
Prese*
|
Nr. cit |
II) piixl |
Si ructura / Modalllnlea de ocupa iu |
liînrțîu publică |
«<i |
2 s;i £ EU |
- z 3 |
* £ ’o pj £ c ™ |
f? <3 |
Emir țin coti tr: ic), înlu |
f| -3 IV p g w C. |
» .£ .i "2 z 3 |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII | ||||
|
de Conducere |
de execuție |
conducere |
CAeriiție | ||||||||||||||
|
12 |
7X7 |
OCUPAT |
Educator punicul tor |
M | |||||||||||||
|
13 |
7X8 |
OCUPAI1 |
Educator puericultor |
M | |||||||||||||
|
14 |
7X9 |
VACANT |
Educator puericiiltor |
M | |||||||||||||
|
15 |
790 |
OCUPAT |
Muncilor.calificai (bucătar) |
1 |
G | ||||||||||||
|
16 |
791 |
OCUPAT |
Muncilor caii ficat (bucăta r) |
i) |
G | ||||||||||||
|
17 |
792 |
OCUPAT |
Muncitor calificat (InCatus) : ' ' |
1, |
G | ||||||||||||
|
18 |
793 |
OCUPAT , |
infirmiera |
G | |||||||||||||
|
19 |
794 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G '. |
■ r ■ | ||||||||||||
|
20 |
795 |
OCUPAT |
Infirmiera' ■ ■ ■■■ ■. |
G | |||||||||||||
|
21 |
796 |
OCUPAT |
Infirmiera.. ..' - - . ~ t. |
G | |||||||||||||
|
22 |
797 |
OCUPAT |
Infirmiera - c |
G' t; | |||||||||||||
|
23 |
798 |
OCUPAT • |
Infirmiera v ■ ■ . |
0 ,' | |||||||||||||
|
2-1 |
799 |
OCUPAT |
Infirmiera. , ■- |
O | |||||||||||||
|
25 |
800 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G - | |||||||||||||
|
26 |
801 |
OCUPAT |
Infirmiera . |
O | |||||||||||||
|
27 |
802 |
VACANT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
28 |
803 |
VACANT,- |
Infirmiera, . |
G. | |||||||||||||
|
29 |
804 |
VACANT |
v: ■' ' |
Infirmiera .. |
G | ||||||||||||
|
30 |
805 |
VACANT- |
Infirmiera |
G ,' | |||||||||||||
|
31 |
806 |
OCUPAT |
înttriiitOr |
G '' | |||||||||||||
|
32 |
807 |
OCUPAT., ' • |
Initrillior ' . -" . |
G ,' | |||||||||||||
|
33 |
808 |
VACANT. ' „ , |
înuriiitor ■ |
G | |||||||||||||
|
34 |
809 |
OCUPAT, |
Spalatoreasa - ...: c. ?■ ■■ |
G | |||||||||||||
|
Centrul Social Miiltifuncționul "Seniița Roțic" | |||||||||||||||||
|
1 |
810 |
OCUPAT |
Sef Centru | ||||||||||||||
|
2 |
811 |
OCUPAT', |
Medic primar / . .. |
S | |||||||||||||
|
3 |
812 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | ||||||||||||
|
4 |
813 |
OCUPAT . , |
Asistent medical |
Principal • |
PL | ||||||||||||
|
5 |
814 |
VACANT |
Asistent medical' • |
PL | |||||||||||||
|
6 |
815 |
OCUPAT |
Asistent medical- ' , |
PL' > | |||||||||||||
|
7 |
816 |
OCUPAT , |
- ' ■ ■■I |
Asistent medical ' ,ț |
PL | ||||||||||||
|
S |
817 |
VACANT |
Administrator' |
K'. .. ■ ' |
M ' | ||||||||||||
|
9 |
818 |
OCUPAT , |
Mciiezincr . ■ s |
M | |||||||||||||
|
10 |
819 |
OCUPAT |
Educator puerictilior , |
M | |||||||||||||
|
II |
820 |
OCUPAT , • . ‘ |
Educator puericultor |
M | |||||||||||||
|
12 |
821 |
OCUPAT |
Educatorpucricultor - . • t |
M | |||||||||||||
|
13 |
822 |
OCUPAT |
Educator puericultor |
M ■ | |||||||||||||
|
14 |
823 |
OCUPAT • |
Educator puericultor • |
M | |||||||||||||
|
15 |
824 |
VACANT |
Educator puericultor , |
M" | |||||||||||||
|
16 |
825 |
OCUPAT |
Muncitor calificat |
I |
G - | ||||||||||||
|
17 |
826 |
OCUPAT |
Muncitor calificat . • • • • •’. |
IU ' '' |
G. | ||||||||||||
|
18 |
827 |
OCUPAT |
Muncitor calificat |
11 |
G | ||||||||||||
|
19 |
828 |
OCUPAT |
Infirmiera - - |
G | |||||||||||||
|
20 |
829 |
OCUPAT |
Infirmiera , |
G | |||||||||||||
|
21 |
830 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
22 |
831 |
OCUPAT |
Infirmiera . |
G | |||||||||||||
|
25 |
832 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
24 |
83' |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
25 |
834 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
26 |
835 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
27 |
836 |
OCUPAT |
Infirmiera' |
G | |||||||||||||
|
2K |
837 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
20 |
838 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
Ml |
839 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
31 |
840 |
OCUPAT |
infirmiera |
G |
.^rxtAAAf /. | ||||||||||||
|
52 |
841 |
MACANT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
842 |
\ * n |
VACAftK |
Inerțiilor |
G | |||||||||||||
|
Crnirjir |
Șod\iwiyij | ||||||||||||||||
|
1 |
S ef Centru | ||||||||||||||||
|
OCUPAT . \ |
Asistent medical |
Principal |
PL | ||||||||||||||
|
3 > |
OCUPAT %. V |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||||
|
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||||||
|
^,7P |
gBBn |
Asistent medica] |
PL | ||||||||||||||
|
Ll |
Asistent medical |
PL |
țV, | ||||||||||||||
Presei
|
1 |
892 |
OCUPAT |
Sef Centru | ||||||||||||||||
|
-I |
893 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PU | ||||||||||||||
|
3 |
894 |
VACANT |
Asistent medical V - ’ |
Principal |
PL | ||||||||||||||
|
4 |
895 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
Pt | ||||||||||||||
|
s |
OCUPAT |
Asistent medicai |
Principal ; |
PL | |||||||||||||||
|
(’ |
897 |
OCUPAT |
Asistent medical |
PL | |||||||||||||||
|
7 |
898 |
OCUPAT |
Asistent medical |
PI. | |||||||||||||||
|
8 |
899 |
OCUPAT |
Asistent medical |
PL | |||||||||||||||
|
9 |
91UI |
VACANT |
Asistent medical |
PL | |||||||||||||||
|
10 |
9(11 |
OCUPAT |
Administrator |
1 |
M |
^£>"7.. fi , | |||||||||||||
|
11 |
9(12 |
OCUPAT |
Mauaziner |
M | |||||||||||||||
|
12 |
903 |
OCUPAT |
Educator puericul tor |
M- | |||||||||||||||
|
15 |
9H4 |
O6W4T |
Educator nuericnl lor , |
M |
-■\j^--- | ||||||||||||||
|
14 |
9(15 |
Educator ouericuitor |
M |
ff ♦ | |||||||||||||||
|
15 |
906 S |
Ed ueator rntericuHor |
M |
ff | |||||||||||||||
|
16 |
JVfiML-^>KAR VACANT |
Edueator pu ericultor |
M | ||||||||||||||||
|
rei |
OCUPAT , \ |
Educator puericiiltor |
M | ||||||||||||||||
|
18 l |
asfU |
OCUPAT^ \ |
M uncitor calificați Bucatar) |
I |
0 | ||||||||||||||
|
Muncitor calificat |
1 |
0 | |||||||||||||||||
|
M uticitor ca 1 ificatt Bucatar! |
1 |
ti |
10 4.ok XS® | ||||||||||||||||
|
21 |
Muncitor calificați Buca lari |
1 |
0 | ||||||||||||||||
|
21^- |
H 1 7—<aj ^ ~r~ |
Muncitor cal ificatt Bucatar) |
0 | ||||||||||||||||
|
Nn ci'1. |
II) piisl |
Structura / Mudatihiica tiv ndi pate |
l-’unr|ia puliticS |
1 «svi.3 1 |
jj |
H |
ii |
1 |
Eiirir(îu roiilriirliinln |
jî |
H |
ITTULARUI. POSTULUI |
observații | ||||
|
de conducere |
de cxcru(ie |
conducere |
exeenlie | ||||||||||||||
|
7 |
849 |
s |
VACANT |
Asistent medical " ' |
PL | ||||||||||||
|
ÎS |
N50 |
OCUPAT |
Administrator' |
1 |
M - | ||||||||||||
|
y |
N51 |
OCUPAT |
Mauazlner |
M | |||||||||||||
|
10 |
S52 |
TEMPORAR VACANT |
Educator puericultor |
M | |||||||||||||
|
11 |
853 |
OCUPAT |
Educatorpuericultor |
M • | |||||||||||||
|
12 |
N54 |
OCUPAT |
Educator puericuitcir \ ' |
M- ' | |||||||||||||
|
13 |
N55 |
OCUPAT |
Educator puericuitcir ' |
M , | |||||||||||||
|
14 |
856 |
VACANT |
Edncatorpucricuitor * |
M | |||||||||||||
|
15 |
857 |
OCUPAT |
Educator ouericuitor ' |
M | |||||||||||||
|
16 |
S5N |
•' . s |
OCUPAT |
Educator puericultor |
M | ||||||||||||
|
17 |
X59 |
OCUPAT |
Educator ouericuitor |
M | |||||||||||||
|
IN |
86(1 |
OCUPAT• • |
Educator puericultor |
M | |||||||||||||
|
19 |
Sfii |
OCUPAT . |
Muncitor calificat (Buca;ar) 1 |
1. ' |
0 | ||||||||||||
|
20 |
862 |
OCUPAT |
Muncitor calificat |
1 - . |
G |
.......; .r~7- " V ' 7 : - •• j7"7'.......“-......-- - ......... ,' '• • •”■ | |||||||||||
|
21 |
863 |
OCUPAT |
Munci IOC calificau Bucatar) |
11 • • |
G- . |
• ••' • •......• | |||||||||||
|
22 |
864 |
OCUPAT |
MiincitorcalificaliBucatar) ; |
ii |
G •- | ||||||||||||
|
23 |
S65 |
OCUPAT |
Muttcitor calificattBucatat’l ; <■ - |
IV |
G - | ||||||||||||
|
24 |
566 |
VACANT ' |
Muncitor caii licatlBuauar) • ■: " |
0 | |||||||||||||
|
25 |
867 |
OCUPAT |
Muncilor nccaiificat - - |
0 | |||||||||||||
|
2(i |
868 |
OCUPAT |
Infirmiera : |
G | |||||||||||||
|
27 |
869 |
OCUPAT |
... - > |
Infirmiera |
G |
''' ......•>' ■■■■■'- '■■■.' .....' .. • /' | |||||||||||
|
28 |
870 |
OCUPAT '' |
Infirmiera |
G |
• ■ ' r- | ||||||||||||
|
20 |
871 |
OCUPAT |
Infirmiera :• v ' ’ - |
G | |||||||||||||
|
30 |
872 |
OCUPAT |
/........ ......• |
Infirmiera |
c | ||||||||||||
|
31 |
873 |
OCUPAT |
Infirmiera . |
G |
■■ '■' '■. ■■■ ■'? ' ' ' '■ | ||||||||||||
|
32 |
874 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||
|
33 |
875 |
OCUPAT ', , |
Infirmiera 3 ■ |
s: •„ • S. ....... S •. -I.v . | |||||||||||||
|
34 |
876 |
OCUPAT |
infirmiera . ... |
.. . ............ ■ / | |||||||||||||
|
35 |
S77 |
OCUPAT - |
Infirmiera . ■ | ||||||||||||||
|
3(i |
878 |
OCUPAT |
Infirmiera - | ||||||||||||||
|
37 |
879 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | |||||||||||||
|
38 |
NNO |
OCUPAT ■ |
infirmiera - ' ' |
G | |||||||||||||
|
39 |
88! |
OCUPAT |
Infirmiera . ■ |
G | |||||||||||||
|
411 |
882 |
OCUPAT |
infirmiera ; |
G , | |||||||||||||
|
41 |
883 |
OCUPAT |
infirmiera . . ....... | ||||||||||||||
|
42 |
884 |
OCUPAT '• |
Infirmiera 6 , | ||||||||||||||
|
43 |
885 |
OCUPAT |
infirmiera > | ||||||||||||||
|
>14 |
XX6 |
OCUPAT |
Infirmiera | ||||||||||||||
|
45 |
887 |
TEMPORAR VACANT |
Infirmiera . | ||||||||||||||
|
46 |
888 |
VACANT |
Infirmiera ■ | ||||||||||||||
|
47 |
889 |
OCUPAT |
Inpriiitor | ||||||||||||||
|
4S |
890 |
OCUPAT |
Spaîatoreasa | ||||||||||||||
|
49 |
891 |
VACANT |
SpalaiorCasa . .. |
G' | |||||||||||||
Ccnlriil Social Mnhifmtciionnl "Micii Mngicirin"
|
Nr, crt. |
10 post |
Stiw'iJi'ii / Mwlalitaicu (k“ <h.‘tipare |
r'ii»r(tii publică |
5 |
£ “ .£ 5 s 2. |
- 25 |
* £ * <3 c |
<5 |
Fiinc|ia «JiLti acliialâ |
c. « «5 5 b. o •o £ F p O 5. |
Nivelul studiilor |
TITUI.AHUI. POSTULUI |
OBSERVAȚII | |||
|
dr contluterc |
dr escciilîc |
conducere |
c&rc uție | |||||||||||||
|
23 |
014 |
OCUPAT |
Infirmiera |
O . | ||||||||||||
|
24 |
015 |
OCUPAT • . |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
25 |
016 |
OCUPAT |
infirmiera |
O | ||||||||||||
|
2f, |
017 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G • • | ||||||||||||
|
27 |
01H |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
2K |
010 |
OCUPAT ' . |
Infirmiera |
G , | ||||||||||||
|
29 |
920 |
OCUPAT |
Infirmiera • |
G | ||||||||||||
|
îl) |
021 |
OCUPAT |
Infirmiera - |
G | ||||||||||||
|
îl |
țP2 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
32 |
023 |
OCUPAT |
Infirmiera' |
O . | ||||||||||||
|
33 |
024 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
34 |
025 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
35 |
026 |
OCUPAT •• - - . |
Infirmiera ' : ' |
G • ' | ||||||||||||
|
36 |
027 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
37 |
92 S |
OCUPAT |
Infirmiera ' |
G , | ||||||||||||
|
ÎS |
020 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
39 |
030 |
OCUPAT |
Infirmiera . |
G | ||||||||||||
|
40 |
031 |
OCUPAT . :• |
Infirmiera- ■. |
□ | ||||||||||||
|
41 |
032 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G ' ' | ||||||||||||
|
42 |
033 |
OCUPAT |
Infirmiera ■>. • - ■ |
G | ||||||||||||
|
43 |
034 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
44 |
035 |
OCUPAT , . |
infirmiera . j |
a | ||||||||||||
|
45 |
036 |
OCUPAT |
Infirmiera |
0 | ||||||||||||
|
46 |
037 |
OCUPAT, ' . |
Infirmiera . |
G | ||||||||||||
|
47 |
03S |
OCUPAT , - |
Infirmiera t. ■ |
G | ||||||||||||
|
4S |
030 |
OCUPAT , •. |
Infirmiera . .. / > . .: , |
O . | ||||||||||||
|
40 |
040 |
OCUPAT |
Infirmiera-..........- - |
G | ||||||||||||
|
50 |
041 |
OCUPAT ’ , ’ |
fimiiifii-...... ' ■„ |
G | ||||||||||||
|
51 |
042 |
OCUPAT |
Incrliitor . L ,, c - - . |
O | ||||||||||||
|
52 |
043 |
OCUPAT |
fauriîlftir ■ |
G | ||||||||||||
|
53 |
044 |
VACANT |
Inuriiîtnr > ‘ , |
G | ||||||||||||
|
54 |
045 |
VACANT, |
Inariiiiob • ,• - ■. ■, |
G | ||||||||||||
|
55 |
046 |
OCUPAT |
SOalaloreasa |
G | ||||||||||||
|
Cc ii Irul (Ir ZI pentru Educație 1 impuric "Ncgliiniță" | ||||||||||||||||
|
l |
047 |
VACANT |
Sef Centrii , |
•’v L: X, 2'ii i ÂJ&;;' | ||||||||||||
|
2 |
04S |
VACANT |
Medic 1/4 ' •••?• '' .' |
S" |
!■ 6*'<V?;7;v<r' | |||||||||||
|
3 |
040 |
OCUPAT ' |
Asistent Social " , . - |
Practicant, . 1 |
s | |||||||||||
|
4 |
950 |
OCUPAT |
l’siîioloc . 7"' . |
Spbciidist ' |
s. | |||||||||||
|
5 |
051 |
OGUPAT |
Piiboldo |
Practicant |
s | |||||||||||
|
6 |
052 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||
|
7 |
053 |
OCUPAT ■ |
"Asistent medical |
PL | ||||||||||||
|
N |
054 |
OCUPAT |
Administrator • |
M • | ||||||||||||
|
9 |
955 |
OCUPAT |
Magaziner |
M | ||||||||||||
|
10 |
056 |
OCUPAT |
Educator \ |
Principal |
M | |||||||||||
|
11 |
057 |
OCUPAT |
Educator |
Principal |
M | |||||||||||
|
12 |
95S |
OCUPAT |
Educator" ' |
M | ||||||||||||
|
13 |
050 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
N |
061) |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
15 |
061 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
16 |
962 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
17 |
063 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
IX |
OH |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
10 |
065 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
21) |
066 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
21 |
067 |
OCUPAT |
Educator |
M | ||||||||||||
|
22 |
96S |
OCUPAT |
Mu ncitor calificat |
r. |
G | |||||||||||
|
23 |
060 |
«CUPAT |
Muncilor calificat (bucătar) |
î |
G | |||||||||||
|
24 |
970 |
ÎJjKp&t'K . |
Muncitor calificat (bucătar) |
I |
O | |||||||||||
|
25 |
9 iaTIS |
Muncitor calificat (bucătar) |
I |
G | ||||||||||||
|
26 |
«wLZSyZZ |
Spălătoreasă |
G | |||||||||||||
|
27 7 |
OCUPAT^ \ |
Spălătoreasă |
G | |||||||||||||
|
2S / |
OCUPAlfe, |
îngrijitor curățenie |
G |
f \ | ||||||||||||
|
20/ i |
inerțiilor curățenia |
G |
f" ■ AjAl 1 | |||||||||||||
|
ji |
a^@Aj =s O i |
Îngriiîtor copii |
a | |||||||||||||
|
At= |
*«& m |
..... |
îngrijitor Copii |
G |
ttț |
»*_ rt\ \rtSsr Z- | ||||||||||
|
W L±Vt |
îngrijitor copii |
G |
fiu | |||||||||||||
DlrV^î^^fneral
Preseî
MihaM&jte’i&ANI
|
Ni\ crh |
II) post |
Structura / Mndalilatea de ocupare |
ruiiel ia publici |
« |
“ 5 £ "lA e |
3. <s "3 LZ X s |
e a S 3 C n |
<5 |
Tu neț in eoni ia finalii |
ir; m S, ~ c 6 =. |
■5 T-> "3 X - |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII | |||||
|
(le conducere |
de careul ir |
conducere |
execuție | |||||||||||||||
|
3? |
979 |
OCUPAT |
ftiiîriiitor coriii |
G |
/ ,■? ■ '<* ; -p - | |||||||||||||
|
34 |
9St) |
OCUPAT, |
inurijitor copii |
G | ||||||||||||||
|
35 |
981 |
OCUPAT |
fnitrijitcr copii |
G | ||||||||||||||
|
.36 |
982 |
OCUPAT |
ÎPiîriîitOrcopn ' |
G | ||||||||||||||
|
.37 |
98.3 |
OCUPAT ' |
înariîitor copîî |
G |
”■ \ pL ■■ ■ ■ | |||||||||||||
|
38 |
984 |
VACANT . |
lnarititor copii |
G |
\ VL; U'?, 'k s— . . | |||||||||||||
|
,39 |
985 |
VACANT |
îtKtriiitdr copii - , • |
G |
jl'f» ' ' | |||||||||||||
|
1 [986 | [OCUPAT [ DIRECTOR GENERAI. ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR ADUI PILOR [ [s | 1 ] | ||||||||||||||||||
|
Serviciul Presta ții Sociale peiilm Persoane cn lintiiticiip | ||||||||||||||||||
|
1 |
987 |
TEMPORAR ocupat |
Șd' Serviciu |
s | ||||||||||||||
|
2 |
988 |
TEMPORAR VACANT |
Consilier |
1 |
Supeiior |
s | ||||||||||||
|
3 |
989 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Suiierior |
s | ||||||||||||
|
4 |
99(1 |
OCUPAI |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
5 |
991 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||||
|
6 |
992 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||||
|
7 |
993 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||||
|
8 |
994 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||||
|
9 |
995 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||||
|
IU |
99(i |
OCUPAT |
Kclcrent |
111 |
Superior |
M | ||||||||||||
|
II |
997 |
OCUPAI' |
Reieienl |
]]] |
Supeiior |
M | ||||||||||||
|
12 |
998 |
VACANT |
Relercnl |
]]) |
Superior |
M | ||||||||||||
|
Sen-ici ii 1 Management de Caz pentru Persoane Adulte | ||||||||||||||||||
|
1 |
999 |
VACANT |
Șd' Sen i cm |
S |
1 | |||||||||||||
|
2 |
100(1 |
VACANT' |
Consilier |
[ |
Superior |
s | ||||||||||||
|
3 |
1001 |
VACANT' |
Consilier |
I |
Superior |
s | ||||||||||||
|
4 |
1002 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Supeiior |
s | ||||||||||||
|
5 |
1003 |
VACANT |
Consilier |
I |
Supeiior |
s | ||||||||||||
|
6 |
1(104 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
7 |
1005 |
VACANT |
Consilier |
1 |
SujX'rioi |
s | ||||||||||||
|
K |
1006 |
VACANT' |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||||
|
Serviciul Evoluare Completă pejiirir Ariu1|i | ||||||||||||||||||
|
1 |
1007 |
OCUPAT |
Șef Serviciu |
s |
1 | |||||||||||||
|
2 |
10118 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
3 |
11)09 |
OCUPAT' |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
4 |
101(1 |
OCUPAT |
Consilier |
] |
Supeiior |
s | ||||||||||||
|
5 |
103 3 |
OCUPAT |
Consilier |
] |
Superior |
s | ||||||||||||
|
6 |
11)12 |
OCUPAT |
Consilier |
] |
Superior |
s | ||||||||||||
|
7 |
1013 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Plinei pal |
s | ||||||||||||
|
s |
1014 |
OCUPAT' |
Consilier |
I |
Principal |
s | ||||||||||||
|
9 |
1015 |
VACANT |
Consilier |
I |
Plinei pal |
s |
Ocupare in eond an. 111 | |||||||||||
|
IU |
101 (1 |
OCUPAT |
Medie |
Specialist |
S |
. '.(T'vC-VT;.----™r- | ||||||||||||
|
11 |
1017 |
VACANT |
Medie |
S | ||||||||||||||
|
12 |
101 s |
VACANT |
Medie |
s | ||||||||||||||
|
13 |
1019 |
OCUPAT |
Asisicnl social : |
Practicant |
s | |||||||||||||
|
14 |
1020 |
OCUPAT |
Asistent social |
Principal |
s | |||||||||||||
|
15 |
1021 |
OCUPAT |
Instructor de educație |
M | ||||||||||||||
|
Serviciul Asislell|sT jt Proleelîe SoeiuliT Persoană 51 Inmilie | ||||||||||||||||||
|
1 |
1022 |
OCUPAT |
Sef Serviciu |
s | ||||||||||||||
|
2 |
1023 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||||
|
3 |
1024 |
OCUPAT |
Consilia |
! |
Superior |
s | ||||||||||||
|
4 |
1025 |
OCUPAT |
Consilier |
I |
Superior |
s | ||||||||||||
|
5 |
1026 |
VACANT |
Consilier |
1 |
SuiK-iior |
s | ||||||||||||
|
G |
1027 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s |
t le n pjPîjSet ll 1 d a i U | |||||||||||
|
7 |
1028 |
JTjSWttJlAR VACANT |
Consilier |
1 |
Asislcnl |
s |
aMAAi.'' | |||||||||||
|
s |
IO>T |
■\ț\l ilî |
Consilier |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||||
|
<) |
Relerent |
III |
Superior |
M |
A | |||||||||||||
|
HI / |
(HW<4o aa\G [OCMAt \ |
liderei ii |
III |
Superior |
M |
*- -— | ||||||||||||
|
11A |
jWlrtf&ia IvACANjfe \ |
Rdeient |
III |
Superior |
OcupareXTeouAZj 11\ | |||||||||||||
|
/ rtWrifîPPAljift^Șif ■^rțojltaiVlizn|ii \ J |
/ . *3*4 \ | |||||||||||||||||
|
1 |
g. .... .....s .1 |
j 1 | ||||||||||||||||
|
1 |
j It'onsiliei |1 |.Superior |S | | | 1 III 1 |
1 \ / 1 | ||||||||||||||||
|
3 |
ți&Aîr ÎTl \ l S Consilia I S ulterior S ț | |||||||||||||||||
|
7 |
Io |
J | [Consilia |l |Sti|>eiior |S | | | | | | [ \\ rf >^.^1 | ||||||||||||||||
Pre&
|
Nr, cri. |
IU post |
Stmrliiru / Modalitate;] de ocupare |
Tunel hi publica |
c |
“ .£ £ î c. |
.£ z 'E |
± £ □ |
l-'(tnr(i;t contractuală |
2 o c. |
= c X. ~ |
TITULARUL POST ULUI |
OBSERVAȚII | ||||
|
de conducere |
de csccnlie |
conducere |
cu-rutic | |||||||||||||
|
5 |
1037 |
OCUPAT |
Referent |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
6 |
HI3S |
OCUPAT |
Kcftlt’Tll |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
7 1039 |
OCUPAT |
Referent |
III |
Superior |
M | |||||||||||
|
K 11 (HO |
OCUPAI |
Referent |
III |
Superior |
M | |||||||||||
|
Serviciul Prevenire Marginiili/iirc Socială | ||||||||||||||||
|
1 |
1041 |
OCUPAT |
$ef Serviciu |
S | ||||||||||||
|
2 |
1042 |
OCUPAI |
Consilier |
] |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
] (143 |
OCUPAT |
Consilia |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
1044 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
5 |
1045 |
VACANT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
6 |
1046 |
TEMPORAR VACANT |
Consilier |
i |
Principal |
s | ||||||||||
|
7 |
1047 |
OCUPAT |
Consilier |
[ |
Prin ei pal |
s | ||||||||||
|
K |
I04N |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Principal |
s | ||||||||||
|
9 |
HM 9 |
OCUPAT |
Consilier |
1 |
Asistent |
s | ||||||||||
|
Serviciul Rc/-idcn(ial si lumijirc Persoane Vârstnice | ||||||||||||||||
|
1 |
1050 |
OCUPAI' |
Sef Serv iciu |
s | ||||||||||||
|
■"J |
1051 |
OCUPAI' |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
3 |
1052 |
OCUPAI' |
Consilier |
1 |
Superior |
s | ||||||||||
|
4 |
1053 |
OCUPAI' |
Referent |
III |
Asistent |
s |
- | |||||||||
|
5 |
1054 |
OCUPAT |
Re Pereni |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
0 |
1055 |
OCUPAT |
Referent |
III |
Superior |
M | ||||||||||
|
7 |
1056 |
VACANT- •• |
Asisteiit social " - .' c . • - |
s | ||||||||||||
|
S |
1057 |
VACANT-- |
Asistent Social - . l. -V-..-. |
s | ||||||||||||
|
9 |
I05N |
VACANT - |
Asistent social , . . . |
s | ||||||||||||
Locuirt|ji protejat;! **Dr. A tex un d ni Obrpgin*1
|
1 |
1059 |
VACANT - |
Psiholog. .-....'. |
S ’ ' | ||||||||||||
|
2 |
1(160 |
VACANT |
Asistentseeial ' • - <■..■. |
S | ||||||||||||
|
3 |
1061 |
OCUPAT |
îngrijitor : |
G | ||||||||||||
|
Centrul de Zi "Clubul seniorilor Covăsită” | ||||||||||||||||
|
l |
1062 |
OCUPAT |
Sef Centrii | |||||||||||||
|
2 |
1063 |
OCUPAT . |
Psiholog - |
Principal - |
S | |||||||||||
|
3 |
1064 |
OCUPAT |
Inspector de sp. '' |
I |
s | |||||||||||
|
4 |
1065 |
OCUPAT |
Inspector de sa. .. > |
11 |
s | |||||||||||
|
5 |
1066 |
OCUPAT |
Lucrawr social , |
M ' | ||||||||||||
|
6 |
1067 |
VACANT |
Referent ? ' |
M | ||||||||||||
|
7 |
KI6S |
OCUPAT - |
Ir.uriiitor curățenie |
O | ||||||||||||
Adftposl dc noapte pcnlm pers o ii ne adulte
|
1 |
1060 |
TEMPORAR OCUPAT |
Sef Centrii |
S | ||||||||||||
|
2 |
1070 |
TEMPORAR VACANT |
Inspector de sp. |
IA - |
S ' | |||||||||||
|
3 |
1071 |
TEMPORAR VACANT |
inspector de sp. |
I |
s | |||||||||||
|
4 |
1072 |
OCUPAT |
Inspector dc sp. ' - |
11 |
s | |||||||||||
|
5 |
1073 |
VACANT |
Asistent medical . |
Principal |
PL | |||||||||||
|
(i |
1074 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||
|
7 |
1075 |
OCUPAT |
Asistent medical |
PL | ||||||||||||
|
R |
1076 |
VACANT |
Asistent medical |
PL | ||||||||||||
|
9 |
1077 |
OCUPAT |
Referent |
IA |
M | |||||||||||
|
IO |
I07K |
OCUPAT |
Administrator |
II |
M | |||||||||||
|
11 |
1079 |
OCUPAT |
Magazineri |
M | ||||||||||||
|
12 |
ItWt) |
OCUPAT |
Lucrator social |
M | ||||||||||||
|
13 |
KW 1 |
OCUPAT |
Lucrator social |
M |
: -ir ;■ ■'; | |||||||||||
|
14 |
HW2 |
OCUPAT |
Lucrator social |
M | ||||||||||||
|
15 |
l(W3 |
OCUPAT |
Lucrator social |
M | ||||||||||||
|
16 |
KW4 |
VACANT |
Lucrator social |
M | ||||||||||||
|
17 |
10S5 |
OCUPAT |
Muncitor calificat! Electrician) |
I |
O | |||||||||||
|
IS |
1IISI>» |
OCUPAT |
M u nci to r calificat (bucaiar) |
I |
O |
*4 Â *i | ||||||||||
|
10 , |
1 i S* /Vr> |
CjtHiPAT |
Muncitor calificat (bucătar) |
I |
O |
/oW
z^M*0
%o
1 15*,-îs o
>’£2
<<■ . x
WeetftVG e ne rar
|
Nr. ciL |
II) pnsl |
Sriwiui u / Moda fi laica de ocupare |
l-'iilir|i;l publică |
s |
c " o 2 2 O |
Z ’Ș |
tu £ "□ £ “ ,3 |
hînrlin contrari indii |
& "Ș h .2 -3 A q O >5 E, |
3 ® > "3 z. 3 |
TITULARUL POSTULUI |
OBSERVAȚII | ||||
|
de con ducere |
de cwruțic |
conducere |
execuție | |||||||||||||
|
2(1 |
IOXK |
OCUPAT |
Muncitor necnliFțaiutof kniealar) . |
G | ||||||||||||
|
21 |
1IIK9 |
VACANT |
Muncitor neealif |
G - | ||||||||||||
|
22 |
1090 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
2.1 |
1091 |
OCUPAT |
Infirmiera. . |
C. | ||||||||||||
|
24 |
1092 |
OCUPAT |
Infirmiera ' |
G | ||||||||||||
|
25 |
1091 |
OCUPAT |
Infirmiera . |
G , | ||||||||||||
|
26 |
1094 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G | ||||||||||||
|
27 |
1095 |
OCUPAT |
infirmiera |
G | ||||||||||||
|
2S |
1096 |
OCUPAT |
Infirmiera |
G • | ||||||||||||
|
29 |
1097 |
OCUPAT |
Infirmiera |
0' | ||||||||||||
|
.10 |
I09K |
OCUPAT |
Infirmiera .. |
G. | ||||||||||||
|
11 |
1099 |
OCUPAT , |
Infirmiera . '■ |
G | ||||||||||||
|
32 |
1100 |
VACANT |
Infirmiera -■ |
G | ||||||||||||
|
33 |
1,01 |
VACANT |
Infirmiera . .. .. |
G | ||||||||||||
|
34 |
1102 |
VACANT^ - ’ , • |
Iniinniera , - ■. |
G | ||||||||||||
|
35 |
1103 |
OCUPAT |
îngrijitor\ .....•' •••• |
G | ||||||||||||
|
36 |
1104 |
OCUPAT |
lncriiitor • . |
G , | ||||||||||||
|
37 |
1105 |
OCUPAT |
Ingriiitor |
G | ||||||||||||
|
3K |
1106 |
VACANT |
Iflgriiîtor- - . .. |
G | ||||||||||||
|
39 |
1107 |
VACANT |
Ingriiilor ' |
G | ||||||||||||
|
40 |
11 OS |
OCUPAT |
Snilîtoreasă .. . |
G | ||||||||||||
|
41 |
1109 |
VACANT |
SpâtatPreasa... |
G, | ||||||||||||
|
Ce ii irul de asistență și supnrl iienlni integrare pe piața muncii | ||||||||||||||||
|
1 |
1110 |
OCUPAT , |
ScfCentrii , |
S | ||||||||||||
|
2 |
1111 |
OCUPAT |
Asistent social . - : < < |
Principii :' |
S' | |||||||||||
|
3 |
1112 |
OCUPAT, |
Asistent social .;" ■' / |
Principal' |
S \ ' |
:--s -'s."?■ ' • ?'•’ <• ■- ••• • 's | ||||||||||
|
4 |
1111 |
VACANT |
Asisifciil social . ;/ |
s | ||||||||||||
|
5 |
1114 |
VACANT |
Psihologi. ' ■ |
s | ||||||||||||
|
6 |
1115 |
VACANT , , . - |
Psiholog ;.' . ’ |
S | ||||||||||||
|
7 |
1116 |
VACANT |
Inspector de sp- ■' . i.:'• : |
IA. " |
s | |||||||||||
|
S |
1117 |
OCUPAT , |
InspeCtn?desp.': |
ir • ’ • |
s, | |||||||||||
|
9 |
11 IN |
OCUPAT |
Inspector de sp. ; |
s | ||||||||||||
|
10 |
1119 |
VACANT |
Inspector de sp. <. |
s | ||||||||||||
|
11 |
1120 |
VACANT |
Inspector de sp, ■>’' i |
s | ||||||||||||
|
Centrul de zi pentru dezvoltarea deprinderilor de viapă independenții peulni personne cil di/nbililăți | ||||||||||||||||
|
1 |
1121 |
VACANT |
Sef Centrii |
S-' ' | ||||||||||||
|
■”> |
1122 |
TEMPORAR VACANT |
Inspector de sp. |
IA |
s | |||||||||||
|
3 |
1123 |
OCUPAT, |
Ifipeetordesp;.' . \ .. |
IA |
s. | |||||||||||
|
4 |
1124 |
VACANT - - |
Inspector despecialitate |
s | ||||||||||||
|
5 |
1125 |
VACANT , |
Psiholog |
s | ||||||||||||
|
6 |
1126 |
VACANT |
Asistent social . \ : > |
s | ||||||||||||
|
1 |
1127 |
OCUPAT |
Sef Centru |
S | ||||||||||||
|
2 |
112K |
OCUPAT |
Medic... |
Specialist |
S | |||||||||||
|
3 |
1129 |
OCUPAT |
Medic |
Specialist. |
S | |||||||||||
|
4 |
1130 |
VACANT |
Medio ' |
S | ||||||||||||
|
5 |
1131 |
OCUPAT |
Asistent social |
S | ||||||||||||
|
6 |
1132 |
VACANT |
Asistent social |
s | ||||||||||||
|
7 |
1133 |
OCUPAT |
Psiholog |
Specialist |
s. . | |||||||||||
|
S |
1134 |
OCUPAT |
inspector desp. |
IA |
s | |||||||||||
|
9 |
1135 |
OCUPAT |
Asistent medical: |
Principal |
s | |||||||||||
|
10 |
1136 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
s | |||||||||||
|
II |
1137 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||
|
12 |
11 3K |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||
|
13 |
1139 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||
|
14 |
114(1 |
OCUPAT |
Asistent medica) |
Principal |
PL | |||||||||||
|
15 |
1141 |
OCUPAT |
Asistent medical |
Principat |
PL |
*A A Aj> "X | ||||||||||
|
16 |
1142.x |
p4tfl*4T |
Asistent medical |
Principal |
PL | |||||||||||
|
17 |
Ijrf) ' |
Asistent medical |
Principal , |
PL | ||||||||||||
|
ÎS / |
J6wMt X |
Asistent medical |
Principal |
PL |
■ ■■ —- - —. | |||||||||||
|
19 Z |
ocupat \ |
Asistent medical |
Principal |
PL |
X zfe. ’X. | |||||||||||
|
iWf |
ocupițfe. A |
Asistent medical |
Principal |
PL |
f \ | |||||||||||
|
;OV/T= |
«KM |
Asistcni medical |
Principal |
PL |
f f A%Ăl 1 | |||||||||||
|
PP-IK* |
Asisient medical |
Principal |
PL |
i IvinW 1 | ||||||||||||
|
ȘrJ> |
Of?! |
Asistent medical |
PL |
g “■*j | ||||||||||||
|
n VwwS-’ |
Asistent medical |
PL |
WjCI |
|
Nr tru |
II) ])<>Sl |
Sini ci lira / M odăii la tea dc (k lipsire |
PlIIKlill publici |
g |
■c £ 6 i |
"= s 7 |
>îî ,2 71 |
tr u | |||
|
de conducere |
de cxecul ie |
conducere | |||||||||
|
25 |
1151 |
OCUPAT | |||||||||
|
26 |
1152 |
VACANT’ | |||||||||
|
27 |
1153 |
OCUPAT | |||||||||
|
2S |
1154 |
OCUPAT . | |||||||||
|
29 |
1155 |
OCUPAT -• | |||||||||
|
3(1 |
1156 |
OCUPAT | |||||||||
|
31 |
1157 |
VACANT | |||||||||
|
32 |
JISS |
OCUPAT | |||||||||
|
35 |
1159 |
OCUPAT | |||||||||
|
34 |
1160 |
OCUPAT | |||||||||
|
35 |
1161 |
OCUPAT | |||||||||
|
36 |
1162 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
37 |
1163 |
OCUPAT ; - | |||||||||
|
3« |
1164 |
OCUPAT | |||||||||
|
39 |
1165 |
OCUPAT | |||||||||
|
4(1 |
1166 |
OCUPAT | |||||||||
|
41 |
1167 |
ocupat: •• • | |||||||||
|
42 |
116X |
OCUPAT | |||||||||
|
43 |
1169 |
OCUPAT | |||||||||
|
44 |
1170 |
OCUPAT • V' | |||||||||
|
45 |
117] |
OCUPAT ’ ', | |||||||||
|
46 |
1172 |
OCUPAT . ; | |||||||||
|
47 |
1173 |
OCUPAT | |||||||||
|
4S |
1174 |
OCUPAT • ,‘ | |||||||||
|
49 |
1175 |
OCUPAT | |||||||||
|
50 |
1176 |
OCUPAT | |||||||||
|
51 |
1177 |
OCUPAT ■ | |||||||||
|
52 |
117K |
OCUPAT |
2 | ||||||||
|
53 |
1179 |
dCUPAT"' • ' | |||||||||
|
54 |
11X0 |
OCUPAT - | |||||||||
|
55 |
11X1 |
OCUPAT | |||||||||
|
56 |
11X2 |
OCUPAT | |||||||||
|
57 |
11X3 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
5X |
11X4 |
OCUPAT | |||||||||
|
59 |
11X5 |
OCUPAT ' | |||||||||
|
61) |
11X6 |
TEMPORAR VACANT | |||||||||
|
61 |
11X7 |
OCUPAT | |||||||||
|
62 |
11XS |
OCUPAT,' , | |||||||||
|
63 |
11X9 |
OCUPAT | |||||||||
|
64 |
1190 |
TEMPORAR VACANT | |||||||||
|
65 |
1191 |
OCUPAT . | |||||||||
|
66 |
1192 |
OCUPAT | |||||||||
|
67 |
1193 |
OCUPAT •. | |||||||||
|
6S |
1194 |
OCUPAT | |||||||||
|
69 |
1 195 |
OCUPAT | |||||||||
|
70 |
1196 |
OCUPAT | |||||||||
|
71 |
1197 |
OCUPAT | |||||||||
|
72 |
1 I9X |
OCUPAT | |||||||||
|
73 |
1199 |
OCUPAT | |||||||||
|
74 |
1200 |
OCUPAT | |||||||||
|
75 |
1201 |
OGUPAT | |||||||||
|
76 |
1202 |
OCUPAT | |||||||||
|
77 |
1203 |
OCUPAT | |||||||||
|
7X |
1204 |
VACANT | |||||||||
|
79 |
1205 |
OCUPAT | |||||||||
|
Sil |
1206 |
OCUPAT | |||||||||
|
SI |
1207 |
OCUPAT | |||||||||
|
X2 |
120S |
OCUPAT | |||||||||
|
X3 |
1209 |
OCUPAT | |||||||||
|
KJ |
1210 , |
SfWT | |||||||||
|
s? |
121-r | ||||||||||
|
X6 |
AțWlSf | ||||||||||
|
S7 / |
ăsc |
VA^fltNT v | |||||||||
|
XX/, |
ȘW |
VACANJr \ | |||||||||
|
OCVPAT&. -A | |||||||||||
|
7 |
> / ss* |
........ | |||||||||
|
■fPb | |||||||||||
|
In |
tOIXn |
1 | |||||||||
0WJ1ÂBEÂNL1 &iUI A
|
r'imcl i:i conIracl milă |
h •§ 5 Lz £. |
= — > ■a ' T. |
TITtil.AKl’1. l’OSl'l l.IH |
ousiiRVA'iii | |
|
c\cc ii (ie | |||||
|
Masor |
M | ||||
|
Referent , ' |
M | ||||
|
Administrator . |
I. : |
M | |||
|
Magaziner , |
M | ||||
|
Muncitor calificat - Bocatar - |
I |
0 | |||
|
Muncitor calificat-Bucătar |
II |
G | |||
|
.Muncitor calificat-Bucatat |
G | ||||
|
Muncitor calificat-lnsiaiator |
1. . |
G | |||
|
Muncitor calificata Instalator |
r: - ' |
G | |||
|
M uneitor calificați Fochist) ; |
f |
G | |||
|
Muncitor necaiif ' |
G | ||||
|
Muncitor necalif |
G | ||||
|
.Muncilor necalif |
G | ||||
|
Muncitor necalif |
G | ||||
|
Infirmiera ... |
G | ||||
|
infirmiera |
G. - | ||||
|
Infirmiera |
G - ' | ||||
|
infirmiera - |
e | ||||
|
Infirmiera . ■> * . . . |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera . ; , > < |
G | ||||
|
Infirmiera - - - |
G. ' | ||||
|
Infirmiera ... • - |
G | ||||
|
Infirmiera . ? . |
G | ||||
|
(nfitmiera. - >. ? |
G | ||||
|
Infirmiera - ... |
G | ||||
|
Infirmiera. , .’ . . . |
G | ||||
|
Infirmiera - |
0 | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera ■ . ■, ■■ - |
G.- | ||||
|
Infirmiera • ", . • ', > - |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera- ; . |
G | ||||
|
infirmiera |
G | ||||
|
Infimiicra ' -. •; . .- |
O, | ||||
|
Infirmiera i |
G | ||||
|
infirmiera . • |
G | ||||
|
Infirmiera- |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera . . |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera ' ■. |
G | ||||
|
Infirmiera < - |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infimiicra |
0 | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infimiicra |
G | ||||
|
Infirmiera ' |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera |
0 | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Infirmiera "■ |
G | ||||
|
Infirmiera |
G | ||||
|
Inerijitor |
G | ||||
|
îngrijitor |
G | ||||
|
Inerijitor |
G | ||||
|
InErijitof |
G | ||||
|
Inerijitor |
G | ||||
|
îngrijitor |
G |
... | |||
|
Îngrijitor |
G |
A | |||
|
Ingrijilor |
G |
jf | |||
|
Jneriiitor |
G |
fft | |||
|
îngriji lor |
G |
! | |||
|
Spalaloreasa |
G |
y |
A WîBL \ | ||
|
Spalatoreasa |
G |
/ l>wAt 1 | |||
|
Spalaloreasa |
G |
■ \vJvVA 1 | |||
|
Spalaloreasa |
G | ||||
|
& r\ | |||||
|
Nr cri. |
II) |)US| |
SI rircltira / Mndatilalcii de |
r'iuicțiu pijhlh'ji |
1 |
o <1 a |
= — "3 z 5 |
£ |
4j fl -o |
lumețul conirici milă |
C. "eș ■5 JȘ 2 P |
Nivelul studiilor |
TITULARI L POSTULUI |
ORSI'.KVAȚIf | ||||
|
de eon duce re |
de cxcrutie |
«inducere |
execuție | ||||||||||||||
|
1 |
1219 |
OCUPAT |
A sistem materna! |
M ' | |||||||||||||
|
2 |
1220 |
OCUPAT |
Asistent matemal . |
M | |||||||||||||
|
5 |
1221 |
OCUPAT |
Asistent milemal |
M | |||||||||||||
|
4 |
1222 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
5 |
1223 |
OCUPAT |
Asistent maternei , |
M' | |||||||||||||
|
6 |
1224 |
OCUPAT |
Asistent materna! |
M ' | |||||||||||||
|
7 |
1225 |
OCUPAT |
Asistent materna! |
M | |||||||||||||
|
X |
1226 |
OCUPAT |
Asistent maternii |
M | |||||||||||||
|
9 |
1227 |
OCUPAT • |
Asistent materna! , - . / ' |
M | |||||||||||||
|
[(} |
1228 |
OCUPAT |
Asistent matemal . |
M | |||||||||||||
|
,1 |
1229 |
OCUPAT |
Asistent maternal . |
M | |||||||||||||
|
12 |
123(1 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
13 |
1231 |
OCUPAT' |
Asistentniaiemal -s ■ |
M - | |||||||||||||
|
14 |
1232 |
OCUPAT |
Asistent niaicrrwl . .. . . |
M’ | |||||||||||||
|
15 |
1233 |
OCUPAT |
\ ’1'' • |
Asistent matemal , . . |
M. - | ||||||||||||
|
16 |
1234 |
OCUPAT. |
Asisiteni inaiemal -■ ...... |
M | |||||||||||||
|
17 |
1235 |
OCUPAT - ' |
Asistentmatemal |
M . , | |||||||||||||
|
18 |
1236 |
OCUPAT • • • |
Asistentlmatenial : |
M | |||||||||||||
|
19 |
1237 |
OCUPAT . |
Asistent maferrtâl |
M- | |||||||||||||
|
2(1 |
1238 |
OCUPAT . ■> . |
Asistcntmatemal - , |
M ? | |||||||||||||
|
21 |
1239 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M- . | |||||||||||||
|
2*> |
1240 |
OCUPAT' - |
Asistent initeriiiit'. |
M. - | |||||||||||||
|
23 |
1241 |
ocupat ; |
Asistent matemal ’ |
M . | |||||||||||||
|
24 |
1242 |
OCUPAT |
Asistent matcrnSt |
M - | |||||||||||||
|
25 |
1243 |
OCUPAT |
Asistent matemal - |
M | |||||||||||||
|
26 |
1244 |
OCUPAT |
As is terii maternii |
M | |||||||||||||
|
27 |
1245 |
OCUPAT ’ . |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
28 |
1246 |
OCUPAT - |
Asisientmatemal - |
M | |||||||||||||
|
29 |
1247 |
OCUPAT . . |
Asiitent materilal |
M | |||||||||||||
|
31) |
1248 |
OCUPAT . |
Asistent matemal - . . |
M | |||||||||||||
|
31 |
1249 |
OCUPAT |
Asistent materna! - |
M - | |||||||||||||
|
32 |
1250 |
OCUPAT |
Asistent maternii |
M | |||||||||||||
|
33 |
1251 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M ’ | |||||||||||||
|
34 |
1252 |
OCUPAT . |
Asistentmatemal |
M | |||||||||||||
|
35 |
1253 |
OCUPAT . |
Asistent matemal . |
M | |||||||||||||
|
36 |
1254 |
OCUPAT |
Asistent materna! |
M | |||||||||||||
|
37 |
1255 |
OCUPAT - |
Asistent maternii : • |
M' | |||||||||||||
|
38 |
1256 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
39 |
1257 |
OCUPAT |
Asistent matemal > . / |
M | |||||||||||||
|
4(1 |
1258 |
OCUPAT - |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
41 |
1259 |
OCUPAT |
Asisientmatemal |
M | |||||||||||||
|
42 |
1261) |
OCUPAT |
Asistentniaiemal |
M | |||||||||||||
|
43 |
1261 |
OCUPAT |
Asistent matemal ■ |
M ’ | |||||||||||||
|
44 |
1262 |
OCUPAT . |
Asistent matemal' . |
M | |||||||||||||
|
45 |
1263 |
OCUPAT . |
Asistent materna! |
M | |||||||||||||
|
46 |
1264 |
OCUPAT . |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
47 |
1265 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
48 |
1266 |
OCUPAT |
Asistent materna! ■ |
M | |||||||||||||
|
49 |
1267 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
50 |
1268 |
OCUPAT |
Asistent ttiatemaî |
M | |||||||||||||
|
51 |
1269 |
OCUPAT |
Asistent maternii |
M | |||||||||||||
|
52 |
1270 |
OCUPAI' |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
53 |
1271 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M |
___ | ||||||||||||
|
54 |
1272 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
55 |
1273 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | |||||||||||||
|
56 |
1274^ |
Asistent matemal |
M |
..... | |||||||||||||
|
57 |
oetfiiJAîX |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
5S , |
iw" |
îkațțRW \ |
Asistent materna! |
M | |||||||||||||
|
5» / |
£ |
OCUPAT \ |
Asistent matemal |
M |
/ <3Bg \ | ||||||||||||
|
Wl/J |
OCUPATĂ X |
Asistent matemal |
M |
11 yu'in' | |||||||||||||
|
!>y f" |
lC*>45 |
Asistent matemal |
M |
( iwJUU | |||||||||||||
|
h ZzW/pCt |
Asistent matemal |
M |
\ tSS/Jw J | ||||||||||||||
|
ic |
î fcggâBi |
Asistent matemal |
M |
*» <&. n\ \M3p / | |||||||||||||
|
3 l «S?®L |
...... |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
Nr. CJt |
1!) |K(st |
Slrticl ura / Modalitatea (Ic oc uf Lire |
I tiiKpa publică |
1 |
Grad profesional |
n |
* |
l'Tnic(ia contractuală |
II |
Nivelul studiilor |
IIIULARCI. I'OSIILIU |
OBSERV ,V|I 1 | ||||||
|
di1 conducere |
tiv v\cc li (ir |
conducere |
cwrufiv | |||||||||||||||
|
65 |
12X3 |
OCUPAT |
Asistent maternal |
M | ||||||||||||||
|
66 |
12X4 |
OCUPAT -. |
Asistent matemal |
M ' | ||||||||||||||
|
67 |
12X5 |
OCUPAT |
Asistent maternal |
M | ||||||||||||||
|
6X |
12X6 |
OCUPAT |
Asistent matemal. |
M | ||||||||||||||
|
69 |
12X7 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
7(1 |
I2XX |
OCUPAT |
Asistent maternal • |
M | ||||||||||||||
|
71 |
12X9 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
72 |
1290 |
OCUPAT |
Asistent maternal ' - |
M | ||||||||||||||
|
75 |
1291 |
OCUPAT |
Asistentmatemal |
M | ||||||||||||||
|
74 |
1292 |
OCUPAT |
Asistent maternal |
M '■ | ||||||||||||||
|
75 |
1293 |
OCUPAT |
Asistent matemal : |
M , | ||||||||||||||
|
76 |
1294 |
OCUPAT |
Asistent materna) /< |
NT' ■ | ||||||||||||||
|
77 |
1295 |
OCUPAT. , |
Asistentmatemal |
M ' ' | ||||||||||||||
|
7S |
1296 |
OCUPAT ' |
Asistent materna! , , |
M | ||||||||||||||
|
7') |
1297 |
OCUPAT ' - |
Asistent'materna! / ... ni : |
M | ||||||||||||||
|
KH |
I29K |
OCUPAT |
Asistent materna! . ... '. ; |
M • | ||||||||||||||
|
R1 |
1299 |
OCUPAT |
Asistent maternal |
M | ||||||||||||||
|
X2 |
1301) |
OCUPAT "' |
Asistent matemal ■ |
M | ||||||||||||||
|
X3 |
1301 |
OCUPAT ' |
Asistent matemaT |
M | ||||||||||||||
|
X4 |
1302 |
OCUPAT ' ~ |
> ■ ; |
AsistentroatemaL . , |
M |
s ' "' •' 7 • '7 '• •• 7 '' | ||||||||||||
|
S5 |
1303 |
OCUPAT . |
Asistent maternal ■; ' ' ? |
M- •, , |
7 /■ .■ • 7 7 ' ' ■; | |||||||||||||
|
S6 |
1304 |
OCUPAT 5 |
Asistent miteriial- /. ' ’ |
M |
; :■ ■ '•'••.-"•7 ■' ; | |||||||||||||
|
X7 |
1305 |
OCUPAT , |
Asistentmatemal ■■..■■■■ |
M-' ' | ||||||||||||||
|
XS |
1306 |
OCUPAT '' • |
■ - ■.7. ' |
Asistent matemal - ' |
M | |||||||||||||
|
X9 |
1307 |
OCUPAT- ' ' , - , |
Asistent materna! - . ~ , |
M | ||||||||||||||
|
9l> |
130S |
OCUPAT . |
Asistent matemal • |
M.,: ' | ||||||||||||||
|
91 |
1309 |
OCUPAT . |
: 7.•77 . • • |
Asistent iiiaternal . |
M | |||||||||||||
|
92 |
1310 |
OCUPAT - . |
Asistent materna! ■. |
M ' | ||||||||||||||
|
93 |
1311 |
OCUPAT |
Asistent materna! |
M ' | ||||||||||||||
|
94 |
1312 |
OCUPAT |
Asistent matemal / / |
7' 7• |
W |
.7.;. ■■ '■ . | ||||||||||||
|
95 |
1313 |
OCUPAT |
Asistenimatemal . ? |
W | ||||||||||||||
|
9(> |
1314 |
OCUPAT , |
Asistent maternal >. |
M |
.' ■ : | |||||||||||||
|
97 |
1315 |
OCUPAT ‘ |
Asistent maternal |
M | ||||||||||||||
|
9S |
1316 |
OCUPAT |
Asistent matemal . |
M | ||||||||||||||
|
99 |
1317 |
OCUPAT |
Asistent maternal ~ |
M • | ||||||||||||||
|
109 |
I31X |
OCUPAT . |
Asistent mitemaj • |
M. | ||||||||||||||
|
1(11 |
1319 |
■ - 1 |
OCUPAT • |
Asistenimatemal t 5 |
M | |||||||||||||
|
102 |
1320 |
OCUPAT |
Asistent matemal ■ /■ |
M | ||||||||||||||
|
103 |
1321 |
OCUPAT |
Asistent iliatema), ■■■-/■ |
M ' | ||||||||||||||
|
nu |
1522 |
OCUPAT |
Asistentmaternal |
M | ||||||||||||||
|
105 |
1323 |
OCUPAT . - |
Asistent materna! |
M | ||||||||||||||
|
106 |
1324 |
OCUPAT |
Asistent materna! - |
M | ||||||||||||||
|
107 |
1325 |
OCUPAT |
Asistent materna! |
M | ||||||||||||||
|
105 |
1526 |
OCUPAT |
Asistent materna! - |
M | ||||||||||||||
|
1119 |
1327 |
OCUPAT |
Asistent materna! |
M | ||||||||||||||
|
1 10 |
I32S |
OCUPAT |
Asistent maternal |
M | ||||||||||||||
|
111 |
1329 |
OCUPAT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
112 |
1530 |
VACANT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
113 |
1331 |
VACANT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
114 |
î 552 |
VACANT |
Asislfent matemal |
M | ||||||||||||||
|
115 |
1333 |
VACANT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
116 |
1334 |
VACANT |
Asistent matemal |
M | ||||||||||||||
|
117 |
1335 |
VACANT |
Asistent materna! |
M | ||||||||||||||
|
11R |
1336 |
VACANT |
Asistent matemal . |
M | ||||||||||||||
|
119 |
H57 |
VACANT |
Asistent matemal |
M |
: | |||||||||||||
|
120 |
.1 |
Talant |
Asistent matemal |
M |
// | |||||||||||||
|
121 |
Asistent matemal |
M |
ffi. |
__ | ||||||||||||||
|
122 y |
AOStS |
_ |
Asistent maternal |
M | ||||||||||||||
|
>-/r |
VAffANT \ |
Asistenimatemal |
M | |||||||||||||||
|
43$5, r |
........ |
VACANT X |
Asistent matemal |
M |
f IahLAI 1 | |||||||||||||
|
i/2A^ |
Asistent materna) |
M |
i timW i | |||||||||||||||
|
Sfi |
' Zadar* |
m£CANiî5<*j | ||||||||||||||||
Asislcnl materna)
M
\ VrlMr /
lip.
5&WNTHU I
Asistent maiemai
M
lO
; oA\âz X’rJ
(I2K
1 frt
iiȘm
$81
sSS^ntJsî* i
Asistent matemal
M
va
|
Nr. tr(. |
II) puși |
Siruciiimt Mndalilutrn de OCUpftl'C |
l unci iii piditică |
i ttE1J 1 |
Si |
i |
ShctnJ studiilor |
ii |
î |
l'tmcliii mirt rari indii |
F F u |
2 |
II |
TITULARII!. POSTULUI |
oiisi:r\ Am | |||
|
(Ic conducere |
de cxmtlîc |
curuLuctrc |
cercul ic | |||||||||||||||
|
129 |
1347 |
VACANT |
Asistentroatctnal |
M' | ||||||||||||||
|
1 .'<) |
1148 |
VACANT , |
Asistent tnOtemai , |
M | ||||||||||||||
|
i |
1149 |
OCUPAT |
Asislenl personal |
G | ||||||||||||||
|
2 |
1150 |
OCUPAT |
Asistent personal |
0' | ||||||||||||||
|
,3 |
1151 |
(XHJPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||||
|
4 |
1352 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||||
|
5 |
1151 |
OCUPAT • |
Asislent personal ; i |
G | ||||||||||||||
|
6 |
1154 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||||
|
7 |
1155 |
OCUPAT |
ASistenlpersdisat \ |
0 | ||||||||||||||
|
8 |
1156 |
OCUPAT |
Asistent personal: | |||||||||||||||
|
9 |
1157 |
OCUPAT |
Asistent personal . , 4 . - | |||||||||||||||
|
10 |
1158 |
OCUPAT |
Asistent personal | |||||||||||||||
|
11 |
1159 |
■■ ■ |
OCUPAT |
Asistent personal - > |
• •/. : s . - • s 7 ,7;. | |||||||||||||
|
12 |
1160 |
OCUPAT , |
Asistent personal | |||||||||||||||
|
13 |
1161 |
OCUPAT |
Asistent personal . .... |
G - | ||||||||||||||
|
14 |
1162 |
OCUPAT |
Asistent personaj ’ |
G |
7..’ 7 • 7' "■-7 . • 7Y | |||||||||||||
|
15 |
1161 |
OCUPAT |
Asistent personal | |||||||||||||||
|
1b |
1164 |
OCUPAT - |
-F |
7.^7----- . - - |
Asistent personal | |||||||||||||
|
17 |
1165 |
OCUPAT ' |
Asistent petsonal | |||||||||||||||
|
18 |
1166 |
OCUPAT |
Asistent personal | |||||||||||||||
|
19 |
1167 |
OCUPAT ' |
7* '' // ; |
Asistați personal |
■. - '7'. < " ■ ’ ■■■'' . ■' ; < ■ -7' ■ | |||||||||||||
|
20 |
1168 |
OCUPAT |
Asistent personal | |||||||||||||||
|
21 |
1169 |
OCUPAT |
Asistent persana! - | |||||||||||||||
|
22 |
1170 |
OCUPAT' |
Asistent personal |
■7./ . 7X: | ||||||||||||||
2.1
1171
OCUPAT.
Asistentpersonal
24
1172
OCUPAT
Asistent personal - ;
O 7.
7 . „.7- 7 v .
25
1171
OCUPAT .
Asistent personal
26
1174
OCUPAT
Asistent petSontd. ; . ;
27
1175
OCUPAT
Asistent personal -
28
1176
OCUPAT
Asistent personal
29
1177
OCUPAT
Asislenl personal
.11)
1178
OCUPAT
Asistent personal
0
11
1179
OCUPAT
Asistentpersonal < ...
0
32
118(1
OCUPAT
Asistentpcrsonal
G
11
1181
OCUPAT’ .
Asislenl persana!
G
14
1182
OCUPAT ,
Asistent personal
G .
35
1181
OCUPAT ■
Asîstentpersonai
G F
16
1184
OCUPAT
AsistentpersOnat
G ,
17
1185
OCUPAT
Asistentpersonal ' : . 4
G
18
1186
OCUPAT
Asistent personal
G
19
1187
OCUPAT
Asistent peisonal
G
4(1
1188
OCUPAT
Asistent petsonal
G
41
1189
OCUPAT.
Asistent personal -
G
42
1190
OCUPAT
Asistent personal :
0
41
1191
OCUPAT
Asistent personal . .
G
44
1192
OCUPAT
Asistent personal
G
45
1191
OCUPAT
Asistent personal
G
46
1194
OCUPAT
Asistent persani!
G
47
1395
OCUPAT
Asistent personal
G
48
1196
OCUPAT
Asistent personal
G
J9
1197
OCUPAT
Asistent persotial
G
50
1198
OCUPAT
Asistent personal
G
' 1'
51
13.99**'
.OCUPAT
Asistent personal
0
IA A Ai* X
urna
ggUPAI
Asistent personal
G
Unjiț
i3-LW<
Asistent personal
G
_
Asislenl personal
G
ff 5
irt
OCJJPAA
Asistent personal
G
f ■
O&fPAT A
Asistent personal
G
/ r£iZu« \
Asislenl personal
G
f VaIlaI i
.ș£t,
Asistent peisonat
G
i wirtV 7
rf>ClI&î»
Asistent personal
G
\ t -
Asistent petsonal
0
tlkC
-
Asistent personal
G
Presec
Mih;
I -
îneral^
î^iaWR^ANl
Pres>
S3?{y&y3
Min
^a^rteu-R^ANU
Press
|
Ne. ITL |
II) piisl |
Siructura / Mthtalihi teii d<? ocupare |
t uiu l in puldîrii |
■c © 2 5 p cu |
= 5 |
C 5 |
4j F* £ |
Funcția con 1 rac (ii a tă |
£ *5 ■B .£ 3 £ (J CU |
Nivelul studiilor |
iTiiiLAitui. posti ii.u 1 |
ORSIJtVA l’U | ||||
|
de conducere |
tk cxcculic |
cm, duce re |
flecul ie | |||||||||||||
|
62 |
1410 |
OCUPAT |
Asistent personal : |
G | ||||||||||||
|
6,1 |
,411 |
OCUPAT’ • ’ |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
61 |
1412 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
65 |
1411 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G ' | ||||||||||||
|
ftfl |
1414 |
OCUPAT . - |
Asistent personal |
G , - | ||||||||||||
|
67 |
1415 |
OCUPAT' |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
68 |
1416 |
OCUPAT |
Asistent personal „ - |
G | ||||||||||||
|
69 |
1417 |
OCUPAT . |
Asistent personal |
a | ||||||||||||
|
71) |
1418 |
OCUPAT |
Asistent personal • - . |
a | ||||||||||||
|
71 |
1419 |
OCUPAT ' t |
Asistent personal , |
G <• | ||||||||||||
|
72 |
1420 |
OCUPAT |
ASistetit personal |
G , ' | ||||||||||||
|
73 |
1421 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
74 |
1422 |
OCUPAT ' • • . |
Asistent personal ’ |
G . | ||||||||||||
|
75 |
I421 |
OCUPAT |
Asistent personal ' |
0 | ||||||||||||
|
76 |
1424 |
OCUPAT |
Asistent personaj |
G | ||||||||||||
|
77 |
1425 |
OCUPAT |
Asistentpeisonal, ,■ : : — - |
G | ||||||||||||
|
78 |
1426 |
OCUPAT - - |
Asistent personal < |
G | ||||||||||||
|
79 |
1427 |
OCUPAT , ' - ' . |
Asistent personal ... |
G | ||||||||||||
|
SO |
1428 |
OCUPAT , , ' |
Asistent personal " .. ~t |
G; " | ||||||||||||
|
81 |
1429 |
OCUPAT |
Asistent petsonaj > ■:■■■ • . |
G | ||||||||||||
|
82 |
1410 |
OCUPAT • ; |
Asistent personal ' |
G | ||||||||||||
|
81 |
1411 |
OCUPAT |
Asistentpersonal |
O „ | ||||||||||||
|
84 |
1412 |
OCUPAT |
Asistent personal > r |
G | ||||||||||||
|
85 |
1411 |
OCUPAT |
Asistentpersonal • |
G | ||||||||||||
|
K6 |
1414 |
OCUPAT. |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
87 |
1415 |
OCUPAT |
Asistentpersotwl • |
G ' | ||||||||||||
|
88 |
1416 |
OCUPAT |
Asistetitperaona! |
G , , | ||||||||||||
|
89 |
1417 |
ocupat : , |
Asistent peitsdnal |
G | ||||||||||||
|
90 |
1418 |
OCUPAT |
Asistentpcrsonal .<... |
G | ||||||||||||
|
‘Jl |
1419 |
OCUPAT |
Asistentpersonal - - ' |
ac | ||||||||||||
|
92 |
1440 |
OCUPAT' |
Asistent peisbneV ■< : ’ |
0 , | ||||||||||||
|
91 |
1441 |
OCUPAT |
Asistent personal ■\ |
G | ||||||||||||
|
9-1 |
1442 |
OCUPAT |
ASiSierit personal' : |
G •’ | ||||||||||||
|
95 |
1441 |
OCUPAT , |
Asistent petSonal |
a | ||||||||||||
|
96 |
1444 |
OCUPAT • |
Asistent Personal ’ |
G ' | ||||||||||||
|
97 |
1445 |
OCUPAT |
Asisler.l personal |
G | ||||||||||||
|
98 |
1446 |
OCUPAT |
Asistent persanei, \ ' |
G - | ||||||||||||
|
99 |
1447 |
OCUPAT |
.> ’ • s . .1 |
Asistent personal |
G | |||||||||||
|
UHI |
1448 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
i ni |
1449 |
OCUPAT |
,..: ,. .. |
Asistent personal - |
a | |||||||||||
|
11)2 |
1450 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
IUI |
1451 |
OCUPAT • |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
11)4 |
1452 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
11)5 |
1451 |
OCUPAT |
Asistent peisonal |
G | ||||||||||||
|
lt)6 |
1454 |
OCUPAT |
Asistent petsonal |
G | ||||||||||||
|
107 |
1455 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
ins |
1456 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
109 |
1457 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
1 IO |
1458 |
OCUPAT |
Asistent personal : - |
G | ||||||||||||
|
III |
1459 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
112 |
1460 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
III |
146) |
OCUPAT |
Asistent petsonal |
0 | ||||||||||||
|
114 |
1462 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
115 |
1461 |
OCUPAT |
Asistent personal |
0 | ||||||||||||
|
11(« |
I4(U-* |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
117 . |
yon/g |
QCHCAT |
Asistent personal |
G |
'»<aq— | |||||||||||
|
WtîPÎfcr |
Asistent personal |
G ' |
- | |||||||||||||
|
W”. |
Asistent personal |
G |
zz* | |||||||||||||
|
/ i^T, |
^\jin ' |
O6TIPAT \ |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
OCU£»T \ |
Asistent personal |
G |
/ \ | |||||||||||||
|
Asistcnl personal |
G |
f lĂiMH 1 | ||||||||||||||
|
p lO |
mai |
Asistent petsonal |
G |
1 1 vM)19 J | ||||||||||||
|
ai© |
wig |
Wui^n î |
Asistent personal |
G |
\ vjJSw /c/ | |||||||||||
|
'SS |
Asistent personal |
G |
—-V | |||||||||||||
|
Nr. crL |
il) |K.S( |
S( nici ura / Modalitatea du ocupare |
l'nnrfut p li Micii |
" 5 2 3 ° £ S. |
Z ~ |
-= •" )R |
Fimcțin cond iif 1mtl:’i |
PI - e L. Q £ p U E. |
“ .2 ■țj :z X z 5 |
rtruLAKvi. pustiii.ut |
OBSIUO A'l II | ||||||
|
du COIldlICLTe |
de execuție |
conducere |
(■veridic | ||||||||||||||
|
126 |
1474 |
OCUPAT |
Asistent personal / ■ ' - |
G | |||||||||||||
|
127 |
1475 |
OCUPAT |
Asistent peisoita! |
O | |||||||||||||
|
I2S |
1476 |
OCUPAT |
Asistent personal . |
G | |||||||||||||
|
126 |
1477 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
1.10 |
I47X |
OCUPAT |
Asistent personal |
G. ■ | |||||||||||||
|
11! |
1470 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G ' ' | |||||||||||||
|
112 |
14X1) |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
111 |
14S1 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
11-1 |
14X2 |
OCUPAT • |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
115 |
14X1 |
OCUPAT ' ' |
Asistent personal: ■ |
G | |||||||||||||
|
116 |
14X4 |
OCUPAT |
Asistent personal •; " , |
G | |||||||||||||
|
117 |
NS5 |
OCUPAT |
Asistent personal ; - |
G | |||||||||||||
|
I1R |
14X6 |
OCUPAT |
Asistent personal |
0 | |||||||||||||
|
110 |
14X7 |
OCUPAT |
Asistent personal . , |
G ■ | |||||||||||||
|
NO |
14XX |
OCUPAT ' |
Asistent personal ~ |
G | |||||||||||||
|
NI |
14X0 |
OCUPAT |
Asistent personal ■ , ■ |
G | |||||||||||||
|
142 |
1400 |
OCUPAT ’ |
Asistent personal |
G " |
' '' ■ | ||||||||||||
|
NI |
1401 |
OCUPAT' |
Asistent personal . . |
G ' | |||||||||||||
|
144 |
1402 |
OCUPAT |
AsistenipersOnal - ' • |
G. | |||||||||||||
|
N5 |
1401 |
OCUPAT - |
Asistent perse trei |
G " | |||||||||||||
|
146 |
1404 |
OCUPAT |
Asistent personal ■ ■ |
G | |||||||||||||
|
147 |
1405 |
OCUPAT |
Aafc'fcnt'pereOnal , . . |
G | |||||||||||||
|
NS |
1406 |
OCUPAT |
Asistent persana! . . |
G • | |||||||||||||
|
NO |
1407 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
150 |
I40K |
OCUPAT |
Asistent personal |
G' | |||||||||||||
|
151 |
1400 |
OCUPAT |
Asistent personal. |
G | |||||||||||||
|
152 |
1500 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G- . | |||||||||||||
|
151 |
1501 |
OCUPAT , , , |
Asistent personal ... |
G | |||||||||||||
|
151 |
1502 |
OCUPAT. ■ |
ASistentperSona! |
G • |
'. ■ ■' . ' ■> />. | ||||||||||||
|
155 |
1501 |
OCUPAT. ~ |
Asistent personal ■: |
G ' | |||||||||||||
|
156 |
1504 |
OCUPAT |
Asistent personal . |
G | |||||||||||||
|
157 |
1505 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
I5S |
1506 |
OCUPAT |
Asistent personal : , |
G ' • | |||||||||||||
|
150 |
1507 |
OCUPAT |
Asistat personal |
G . | |||||||||||||
|
160 |
I50S |
OCUPAT |
Asistent personal ■ |
G | |||||||||||||
|
161 |
1500 |
OCUPAT |
Asistent personal - |
G | |||||||||||||
|
162 |
1510 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
161 |
1511 |
OCUPAT |
Asistent personal - |
G | |||||||||||||
|
IM |
1512 |
OCUPAT |
Asistent personal - |
0 | |||||||||||||
|
165 |
1511 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
166 |
1514 |
OCUPAT |
- |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
167 |
1515 |
OCUPAT |
Asistent personal |
0 | |||||||||||||
|
I6S |
1516 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
160 |
1517 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
170 |
15IX |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
171 |
1510 |
OCUPAT , |
Asistaiț personal |
G | |||||||||||||
|
172 |
I52U |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
171 |
1521 |
OCUPAT |
Asistent personal • |
G | |||||||||||||
|
174 |
1522 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
175 |
]52X |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
176 |
1524 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
177 |
1525 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
I7X |
1526 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
170 |
1527 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
ISO |
1525 |
OCUPAT |
Asistent personal |
0 |
^nfM/77 | ||||||||||||
|
ÎS 1 |
l$2<fS |
ZSUTE |
_ |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
1S2 |
' m Un i |
.............. |
Asistat personal |
0 |
--jn |
V^'-■- | |||||||||||
|
!5.Z |
Asistent personal |
G | |||||||||||||||
|
9<dirt. |
ocUESf \ |
Asistent personal |
a | ||||||||||||||
|
/W |
• >< |
OCUPAT- \ |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
j |
scupa^ ț |
Asistent personal |
G |
| | | |||||||||||||
|
dS7 |
55350 |
Asistent personal |
G |
ț WțTw 7 | |||||||||||||
|
iG3 < |
rofaUoj.... |
Asistent personal |
G |
- -X v«r | |||||||||||||
|
ilffl TTT |
Asistent personal |
G |
—..................- | ||||||||||||||
|
Nr. tll, |
11) [11151 |
Slrucliirat Modalilatca de ne ti pa i e |
Furiei in public st |
5 |
“ 5 s ~ £ a. |
"5 5 *? îz X — |
£? >eț C 1 |
c; r; | |||
|
de conducere |
de execuție |
conducere | |||||||||
|
190 |
1515 |
OCUPAT | |||||||||
|
191 |
1519 |
OCUPAT | |||||||||
|
192 |
1540 |
OCUPAT• | |||||||||
|
191 |
1541 |
OCUPAT | |||||||||
|
194 |
1542 |
' v .. . |
OCUPAT | ||||||||
|
195 |
1541 |
OCUPAT | |||||||||
|
196 |
1544 |
OCUPAT | |||||||||
|
197 |
1545 |
OCUPAT | |||||||||
|
19K |
1546 |
OCUPAT . | |||||||||
|
199 |
1547 |
OCUPAT | |||||||||
|
200 |
1545 |
OCUPAT | |||||||||
|
201 |
1549 |
OCUPAT. | |||||||||
|
202 |
1559 |
OCUPAT | |||||||||
|
20.1 |
1551 |
OCUPAT | |||||||||
|
29-1 |
1552 |
OCUPAT . | |||||||||
|
205 |
1551 |
OCUPAT '. | |||||||||
|
206 |
1554 |
OCUPAT | |||||||||
|
207 |
1555 |
OCUPAT' ' | |||||||||
|
21)5 |
1556 |
OCUPAT | |||||||||
|
209 |
1557 |
OCUPAT ' • ■ . ‘ | |||||||||
|
210 |
1555 |
OCUPAT • | |||||||||
|
211 |
1559 |
OCUPAT . |
■' ? < ■■ ''''' | ||||||||
|
212 |
1560 |
OCUPAT ,. | |||||||||
|
211 |
1561 |
OCUPAT | |||||||||
|
219 |
1562 |
OCUPAT | |||||||||
|
215 |
1561 |
OCUPAT . . | |||||||||
|
216 |
1564 |
OCUPAT | |||||||||
|
217 |
1565 |
OCUPAT | |||||||||
|
215 |
1566 |
OCUPAT | |||||||||
|
219 |
1567 |
OCUPAT ’ | |||||||||
|
220 |
1565 |
OCUPAT | |||||||||
|
221 |
1569 |
OCUPAT | |||||||||
|
2“>2 |
1570 |
OCUPAT | |||||||||
|
221 |
1571 |
OCUPAT | |||||||||
|
22-1 |
1572 |
OCUPAT | |||||||||
|
225 |
1571 |
OCUPAT | |||||||||
|
226 |
1574 |
OCUPAT ' ‘ ' | |||||||||
|
^27 |
1575 |
OCUPAT | |||||||||
|
1576 |
OCUPAT | ||||||||||
|
229 |
1577 |
OCUPAT | |||||||||
|
210 |
1575 |
OCUPAT | |||||||||
|
211 |
1579 |
OCUPAT | |||||||||
|
Olp |
155(1 |
OCUPAT | |||||||||
|
23? |
! 561 |
OCUPAT | |||||||||
|
219 |
1552 |
OCUPAT | |||||||||
|
235 |
1551 |
OCUPAT | |||||||||
|
216 |
I5S4 |
OCUPAT | |||||||||
|
217 |
1555 |
OCUPAT | |||||||||
|
215 |
1556 |
OCUPAT | |||||||||
|
239 |
1557 |
OCUPAT | |||||||||
|
240 |
1555 |
OCUPAT | |||||||||
|
241 |
1559 |
OCUPAT | |||||||||
|
242 |
1590 |
OCUPAT | |||||||||
|
241 |
1591 |
OCUPAT | |||||||||
|
244 |
n n f ** |
■OCUPAT | |||||||||
|
•t+’n-f/Jț |
OCtfoAT | ||||||||||
|
Xt\' |
>5%°! |
^lN34S>Zț |
;mA\ | ||||||||
|
Jț<% |
QOUSiTS | ||||||||||
|
âsra |
O'MfAT \ | ||||||||||
|
OCUUfrT \ | |||||||||||
|
25® |
■QCUg&T t | ||||||||||
|
3 599 | |
bCUfSSOD î | ||||||||||
|
-ifSp |
îfeo{ |
flttienn i | |||||||||
|
< |
W- |
&us^/ | |||||||||
14NGUI
|
l'itiicpii curUnicliiaKi |
«ț »« ]_ £ ■S .? £ w C_ |
*3 _E * ! |
TITULAIttJI. I’OSTIH.UI |
OKSl liVA | l 1 | |
|
(AVClIțlC | |||||
|
Asistent personal ,• < |
G | ||||
|
Asistent personal |
C- | ||||
|
Asistent personal |
G ' | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G . | ||||
|
Asistent petsonal : |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal - |
G | ||||
|
Asistent personal : |
G ' | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistenlpersonal ■ - |
G - | ||||
|
Asistent personal < |
G | ||||
|
Asistent personal : > |
G | ||||
|
Asistent personal . ' < |
G | ||||
|
Asistent personaj ■ |
G | ||||
|
ASisteritpersonal < ? - A, |
G | ||||
|
AsistenlperSona] ■■ ■'. |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistentpersonal' -' |
G | ||||
|
Asistent-personăi |
G '• | ||||
|
■Asistent personal o |
G ' | ||||
|
Asfeteot personal A-: ■ ■■ ■;■ , , |
G | ||||
|
AsiSteittpersonal ' A. |
0 . | ||||
|
AsisteniperSOnat A . \A ' \ |
G | ||||
|
Asistent personal A A |
G | ||||
|
AsiStent’petsoiial. - |
G ' . | ||||
|
AsistOnf personal •: |
G | ||||
|
Asistentpertonal :, |
G, | ||||
|
AsisientpcrsOnaiA .. |
G | ||||
|
ASisteritpereonal . |
G ‘ | ||||
|
Asistent personal A |
G | ||||
|
Asistent personal A |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal A : , |
G ' | ||||
|
Asistent personal ' |
G | ||||
|
Asistent personal A |
C‘ | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal A ■ . - |
G | ||||
|
Asistent perional- |
0 | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent'peiSOflat A |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent petsonal ' |
G . | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent petsonal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent petsonal |
G | ||||
|
Asistent petsonal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G |
^^7 «st A Al t T* | |||
|
Asistent personal |
0 | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent petsonal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G |
f w£B«i A | |||
|
AstslcnL personal |
G |
| I<^Al 1 | |||
|
Asiswnl personal |
G |
1 Ivțftll 1 | |||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent petsonal |
G | ||||
Presî
|
Fiiur(iii corn rafinată |
g-s c -2 ai |
3 _£ Z “ |
TITtlLAItt'l. I’OSTU.ltl |
OltSFItVATII | |
|
execut ic | |||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistentpersonal |
G | ||||
|
Asistent personal - |
G | ||||
|
Asistent personal |
o - | ||||
|
Asistent -personal' |
G | ||||
|
Asistent personal - - |
G | ||||
|
Asîitent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal; |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal - ”•.. |
o ; | ||||
|
Asistentpersonal ' ■ ■ ■' |
G | ||||
|
Asistent personal . •' |
G- , | ||||
|
Asistent personal . < |
G- | ||||
|
Asistent pasOiiâl ' |
G | ||||
|
Asistent-pereonal - |
G ' | ||||
|
Asistent personal > - |
G | ||||
|
Asistent personal |
G ' | ||||
|
Asistent personal |
GF -. | ||||
|
Asistent personal |
G" | ||||
|
Asistent personal : ' : |
G | ||||
|
Asistent pereonal - ? |
G- - | ||||
|
Asistcrttpersanaî |
G | ||||
|
Asistent personal . 1 - . |
G | ||||
|
Asistent personal. . , ■ |
G - - | ||||
|
Asistent pereonal- ■- . - |
G | ||||
|
Asistent personal |
G ' | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal - |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent'personal-. |
G | ||||
|
Asisteâtpersonal' |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal ; |
0 | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistentpersonal ■ ■ |
a | ||||
|
Asistent personal |
G r | ||||
|
Asistent petaonai |
G | ||||
|
Asistent pcts'dhil' |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal - |
G | ||||
|
Asistent petsonal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal ; |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asîsifcnt personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asisten t personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G |
sZ''' »* Â Af | |||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal - |
G |
zi | |||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent personal |
G |
JL | |||
|
Asistent personal |
G |
f \ | |||
|
Asistent personal |
<1 |
/ IaMĂI 1 | |||
|
Asistent personal |
G |
1 îvtnV i | |||
|
Asistent personal |
G | ||||
|
Asistent treisonai |
G |
- |
x sf Ox ''JbA jZl | ||
|
Ni*. cri. |
li) post |
Slnidiun / Mnilalitalnr (Ic ocupj rc |
l’uiirliii public:! |
1 |
c ■a o 2 r t £ £ St |
- 4o |
c 75 |
(3 |
Kuncțu conirnrtuiifâ |
îf c £ 1. |
3 |
TITTII.AIUII, POSTIT.UI |
OHSEltVA'l 11 | |||
|
de conducere |
(Ir r\rni(î(' |
conducere |
execuții* | |||||||||||||
|
3IK |
1666 |
OCUPAT |
Asistent personal : ' - |
a | ||||||||||||
|
319 |
1667 |
OCUPAT |
Asistent personal ■ , |
0' • | ||||||||||||
|
32(1 |
1668 |
OCUPAT - |
Asistent personal : |
G | ||||||||||||
|
321 |
1669 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
322 |
1670 |
OCUPAT - . - |
Asistent personal , |
G | ||||||||||||
|
323 |
1671 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
32-1 |
1672 |
OCUPAT |
Asistentpersonat .. ■ - |
a | ||||||||||||
|
325 |
1673 |
OCUPAT ' |
Asistent personal . |
G | ||||||||||||
|
326 |
1674 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G . | ||||||||||||
|
327 |
1675 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
328 |
1676 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
329 |
1677 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G -• | ||||||||||||
|
330 |
1678 |
OCUPAT |
Asistent personal ' 3 |
0 | ||||||||||||
|
33! |
1679 |
OCUPAT |
Asistent personal • ' - , . |
G • | ||||||||||||
|
332 |
1680 |
OCUPAT - |
Asistent personal • |
G | ||||||||||||
|
333 |
1681 |
OCUPAT |
Asâsterrt'petSortal |
G | ||||||||||||
|
334 |
1682 |
OCUPAT |
Asistent perSorial : .< - |
C . | ||||||||||||
|
335 |
1683 |
OCUPAT |
Asistentpersonal |
G | ||||||||||||
|
336 |
1684 |
OCUPAT' , 1 |
Asistent personal ■ ■ ■ • . . |
G -• | ||||||||||||
|
337 |
1685 |
OCUPAT - ? . |
Asistent peiSânal-. |
G- | ||||||||||||
|
338 |
1686 |
OCUPAT ' ' |
Asistw personal. |
G | ||||||||||||
|
33‘, |
1687 |
OCUPAT |
Aslstsitpersonal |
G | ||||||||||||
|
340 |
1688 |
OCUPAT |
9 ■ ■■ |
Asistenlpersonal |
G | |||||||||||
|
341 |
! 689 |
OCUPAT, ' |
Asistent personal . |
G | ||||||||||||
|
342 |
1690 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
343 |
1691 |
OCUPAT |
Asistentpersonal \ / |
G' . | ||||||||||||
|
344 |
1692 |
OCUPAT |
Asistent personal - |
G | ||||||||||||
|
345 |
1693 |
OCUPAT , , . |
Asistent personal - .. |
G." • | ||||||||||||
|
346 |
1694 |
OCUPAT ' |
Asislenl personal |
G | ||||||||||||
|
347 |
1695 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G , ' | ||||||||||||
|
34S |
1696 |
OCUPAT |
Asistentpersonal |
G | ||||||||||||
|
349 |
1697 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G - | ||||||||||||
|
350 |
1698 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
351 |
1699 |
OCUPAT |
Asistent personal : |
G | ||||||||||||
|
352 |
1700 |
OCUPAT . |
Asistent personal.. . ' |
G | ||||||||||||
|
353 |
1701 |
OCUPAT' |
Asistentpersonal < ■ |
G’ , ■ | ||||||||||||
|
354 |
1702 |
OCUPAT |
Asistent personal - ' |
G - - | ||||||||||||
|
355 |
1703 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
356 |
1704 |
OCUPAT - |
Asistent personal 3 . - |
G | ||||||||||||
|
357 |
1705 |
OCUPAT |
Asistent petsona) |
G | ||||||||||||
|
358 |
1706 |
OCUPAT |
Asistent personal .; |
G | ||||||||||||
|
359 |
1707 |
OCUPAT |
Asistent personal : |
G | ||||||||||||
|
3(>0 |
1708 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
361 |
1709 |
OCUPAI' |
Asistent personal |
a | ||||||||||||
|
362 |
i 71(1 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
363 |
1711 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
3 64 |
1712 |
OCUPAT |
Asistent personal . |
G | ||||||||||||
|
365 |
1713 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
366 |
1714 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
367 |
1715 |
OCUPAT |
Asistent personal |
a | ||||||||||||
|
368 |
1716 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
369 |
1717 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
570 |
1718 |
OCUPAT |
Asistent personat |
a | ||||||||||||
|
371 |
1719 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
372 |
1720 , |
OCUPAT |
Asistent personal ’. |
0 | ||||||||||||
|
373 |
3n/7/ |
_ |
Asistent personal |
0 | ||||||||||||
|
W/ |
W: |
wwr |
Asistent personal |
G |
# T* | |||||||||||
|
Asistent personal • |
G | |||||||||||||||
|
oo&m \ |
Asistent personal |
a |
• | |||||||||||||
|
OCUPAT V |
Asislenl personal |
G | ||||||||||||||
|
AÎ8< |
OCUPAT |
Asislcnl personal |
a |
1 i*Jni | ||||||||||||
|
©CUtfk 1 |
Asistent personal |
G |
V vCvflf | |||||||||||||
|
0C0P5Î Jj 3 |
Asistent personal |
G |
L Jk xAir J | |||||||||||||
Presedr
■o0,
□
fD
X
QJ
hJ
oT
X
H
|
Nr. erh |
II) post |
Stl'lietura / Moda lila (ca de ocupări* |
r'mir|ia piilrtirâ |
s |
î*3 *3 £ f * £ O |
z 3 |
* £ »« eț |
■o 6 |
Eiiiietiii eom estet un lâ |
>re ST = k, o Jr r- c W £. |
*s _C "v £ z 3 |
TTTUI.AKUL POSTUMII |
OBSERVAI II | ||||
|
de conducere |
de eieeutie |
<'(H1 tllKl'fV |
execut ic | ||||||||||||||
|
446 |
1764 |
• |
OCUPAT , |
Asistent personal • :• : |
0 | ||||||||||||
|
447 |
1765 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
-m |
1766 |
OCUPAT |
Asistent personal : , ' . |
G | |||||||||||||
|
44‘J |
1767 |
OCUPAT |
Asistent personal ‘ •' ' ., |
G | |||||||||||||
|
451) |
1768 |
OCUPAT. . |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
451 |
1746 |
OCUPAT |
Asistentpersonal - |
G | |||||||||||||
|
452 |
1K(HJ |
OCUPAT |
Asistent personal . |
G | |||||||||||||
|
45.1 |
1801 |
OCUPAT |
Asistent personal. ? |
G | |||||||||||||
|
454 |
1S1I2 |
OCUPAT |
Asistent personal .. .. |
G | |||||||||||||
|
455 |
1801 |
OCUPAT- |
Asistent personal -■ |
G | |||||||||||||
|
456 |
1804 |
OCUPAT |
Asistent personal - : : - |
G | |||||||||||||
|
4,57 |
1805 |
OCUPAT . |
Asistent personal '. -. ;: |
G . | |||||||||||||
|
458 |
1806 |
OCUPAT |
Asistent personaj - |
G | |||||||||||||
|
459 |
1807 |
OCUPAT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
460 |
1808 |
OCUPAT |
Asistentpersana! -: |
0 | |||||||||||||
|
461 |
1806 |
OCUPAT . |
Asîsieiif'petsotiat |
G - ' | |||||||||||||
|
462 |
1810 |
OCUPAT - |
Asistent personal , ■ |
0- | |||||||||||||
|
461 |
18! 1 |
TEMPORAR VACANT |
Asistent personal; ■ ■ ■ ■ ■■' |
G | |||||||||||||
|
464 |
1812 |
TEMPORAR. VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
465 |
1811 |
TEMPORAR VACANT |
AsistcrltpersoflSI •, |
G | |||||||||||||
|
466 |
1814 |
TEMPORAR VACANT |
Asistent personal |
□ | |||||||||||||
|
467 |
1815 |
VACANT- |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
468 |
1816 |
VACANT . |
Asistent personal |
0 | |||||||||||||
|
466 |
1817 |
VACANT : |
Asistent personal '. - - |
0 | |||||||||||||
|
470 |
1818 |
VACANT |
Asistent personal ■■ ■ • - . ‘ |
G | |||||||||||||
|
471 |
1816 |
VACANT |
Asistent personal |
0 | |||||||||||||
|
472 |
1820 |
VACANT |
Asistent personal - |
G | |||||||||||||
|
471 |
1821 |
VACANT-- |
Asîstcnt personal ' |
G | |||||||||||||
|
474 |
1822 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
475 |
1821 |
VACANT |
Asistent persOriat ' |
G | |||||||||||||
|
476 |
1824 |
VACANT . . |
Asistent personal - - - |
G | |||||||||||||
|
477 |
1825 |
VACANT ' |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
478 |
1826 |
VACANT . |
AsisVent-persOnal. ; 7: . |
G | |||||||||||||
|
470 |
1827 |
VACANT ’ |
Asistent personal ' |
0 | |||||||||||||
|
480 |
1828 |
VACANT |
Asistent personal ' |
G | |||||||||||||
|
481 |
1826 |
VACANT |
zlsisltri personal |
G | |||||||||||||
|
482 |
18.10 |
VACANT , |
Asistent personal < . |
G | |||||||||||||
|
481 |
1811 |
VACANT . |
Asistent pcrtortal |
G | |||||||||||||
|
484 |
1812 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
485 |
1811 |
VACANT |
Asistent persona! , |
G | |||||||||||||
|
4S6 |
1814 |
VACANT |
Asisten t personal |
G | |||||||||||||
|
487 |
1815 |
VACANT |
Asktent personal i |
G | |||||||||||||
|
488 |
1816 |
VACANT |
Asistent personal ■ |
G | |||||||||||||
|
486 |
1817 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
460 |
1818 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
461 |
1814 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
462 |
1840 |
VACANT - |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
-193 |
1841 |
Vacant.- |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
464 |
1842 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
-195 |
1841 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
466 |
1844 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
467 |
1845 |
VACANT |
Asistent personat |
G | |||||||||||||
|
49X |
1846 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
499 |
1847 |
VACANT |
Asistent personal |
0 | |||||||||||||
|
500 |
1848 |
VACANT |
Asistent personal |
G | |||||||||||||
|
501 |
184‘b. |
VACANT |
Asistent personal |
G |
ffQ- |
--IpA | |||||||||||
|
502 |
W±4/.< |
ffttqN-r - |
Asistent personal |
0 |
: ff V |
? ■ | |||||||||||
|
Asistent personal |
G |
.......... .............. ff Al.. | |||||||||||||||
|
Asistent persona! |
G |
/ Y | |||||||||||||||
|
V$f£Affr\ |
Asistent personat |
G |
f rfwtt i | ||||||||||||||
|
VACANT \ |
Asistent personal |
G |
1 W^no J r- | ||||||||||||||
|
,Șț7g |
VACAST \ “ |
Asistent pctsonal |
G |
V \wArW | |||||||||||||
|
w |
____ |
Asistent personal |
G |
•ZP bt | |||||||||||||
|
Ootg |
=Fî^7 |
1 |
s-} |
Asistent personal |
G |
- | |||||||||||
■O
QJ
qq.
s
QJ
Grad
profesional
ciul
studiilor
Clasă de
salarizare
Gradație
Grad/t captă profesională
Nivelul
studiilor
Anexa 2 la H.C.L. Nr.
|
Nr. CJk |
11) post |
Si rut i»ra / Modaliiate:i de ocupare |
hmcți:! publici |
5 |
■a 5 q a. |
© 75 X |
a, £ z .§ |
£ |
hiric(io eoni nicinula |
S? C “ .£ •o g F c |
"s _© î< = |
TITULARUL POSTULUI |
OHSIIRVAȚII | |||
|
de conducere |
de execuție |
conducere |
e\ecu|ie | |||||||||||||
|
57-1 |
1922 |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
575 |
1925 |
VACANT |
Asistent personal •. |
G ' | ||||||||||||
|
576 |
1924 |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
577 |
1925 |
VACANT - |
Asistent personal 5 |
G | ||||||||||||
|
578 |
1926 |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
579 |
1927 |
VACANT , |
Asistent personal ' • |
O ' | ||||||||||||
|
5K(J |
I92S |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
581 |
1929 |
VACANT- ■ |
Asistent personal • |
G | ||||||||||||
|
582 |
1950 |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
585 |
1951 |
VACANT . , |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
5K4 |
3 932 |
VACANT |
Asistent personal , |
G | ||||||||||||
|
585 |
1955 |
VACANT’ |
Asistent petsonal : : > . • |
G | ||||||||||||
|
586 |
1954 |
VACANT |
Asistent personal, . . , |
G > | ||||||||||||
|
587 |
1955 |
VACANT . |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
588 |
1956 |
VACANT |
' ■■ |
Asistent personal: |
G | |||||||||||
|
589 |
1957 |
VACANT |
Asistent pcisona! |
G . . | ||||||||||||
|
590 |
1958 |
VACANT' |
Asistent personal ■ - |
G | ||||||||||||
|
591 |
1959 |
VACANT ' |
Asifiientpersonal |
G | ||||||||||||
|
592 |
1940 |
VACANT |
Asistentpercional ■ |
G | ||||||||||||
|
595 |
1941 |
VACANT ’ |
Asistent personal |
G> 1 | ||||||||||||
|
594 |
1942 |
VACANT " |
Asistent personal - |
G' - | ||||||||||||
|
595 |
1945 |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
595 |
1944 |
VACANT ’ ■ - ' |
Asistent personal. |
G - | ||||||||||||
|
597 |
1945 |
VACANT |
Asistent personal |
G | ||||||||||||
|
598 |
1946 |
VACANT , |
Asistent personal • |
G | ||||||||||||
|
599 |
19-17 |
VACANT ' |
Asistent personal ■ |
G | ||||||||||||
|
0(1(1 |
1948 |
VACANT |
Asistent personal |
O ' | ||||||||||||
|
Corpul înt’nîiiorilur la domiciliu | ||||||||||||||||
|
1 |
1949 |
OCUPAT - |
îngrijitor la dom icil i tr , : . ■., |
G | ||||||||||||
|
2 |
1950 |
OCUPAT |
Intaiiltorlndoinicilîu |
G | ||||||||||||
|
5 |
1951 |
OCUPAT |
Inarijiler ia dpinicilnt ■.; -' |
G ' ' | ||||||||||||
|
4 |
1952 |
VACANT' . |
îngrijitor lidornietliu |
O' ' | ||||||||||||
|
5 |
1955 |
VACANT |
îngrijitorii domiciliu |
G | ||||||||||||
|
6 |
1954 |
VACANT |
îngrijitor In. domiciliu ■., |
O- | ||||||||||||
|
7 |
1955 |
VACANT |
îngrijitor la domiciliii: , ' : |
G | ||||||||||||
|
s |
1956 |
VACANT |
îngrijitor ladomiciliu ■ ■ .. |
G | ||||||||||||
|
9 |
1957 |
VACANT |
îngrijitor la domiciliu |
G ' | ||||||||||||
|
10 |
1958 |
VACANT |
ln:trijilor ladomiciliu |
G | ||||||||||||
|
Nlî TOTAL l'UNC’l II PUIU.ICK |
26.5 |
dintre eai'cbW) Iii neț ii asistenți personali, 130 nsislcuji maiernnli si Kl ineriiilort ta dornici hti | ||||||||||||||
|
nli i oi al i unc] ii publici: di; con»uci;ri; |
32 | |||||||||||||||
|
Nlî TOTAL l-'UNCȚII PUBLICI: 171: CXl-CUTH: |
251 | |||||||||||||||
|
Nlî TOTAL l-'lINCUI CONTRACTUALI: |
1695 | |||||||||||||||
|
Nlî TOTAL FUNCȚII CON TRACI UALP CONDUCLIÎL |
23 | |||||||||||||||
|
Nlî TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALI: l-XLCUȚIl: |
1672 | |||||||||||||||
|
Nlî.TOTAL FUNCȚII IN INSTITUȚII: |
1958 | |||||||||||||||
Pagina 32
Pr^sedirî
ANEXA NR. 3 LA H.C.L. SECTOR 4 NR. DIN DA TA
REGULAMENTUL
DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4
CAPITOLUL I
DISPOZIȚII GENERALE
ART. 1
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 - denumită în continuare D.G.A.S.P.C. Sector 4, este instituția publică cu personalitate juridică înființată în subordinea consiliului local al sectorului 4 al municipiului București cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, cu rol în administrarea și acordarea beneficiilor de asistență socială și a serviciilor sociale.
ART. 2
în vederea realizării atribuțiilor prevăzute de lege D.G.A.S.P.C. Sector 4 îndeplinește, în principal, următoarele funcții:
a) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei și planului anual de dezvoltare a serviciilor sociale, pe care le supune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București;
b) de coordonare a activităților de asistență socială și de protecție a familiei și a drepturilor copilului, a persoanelor cu dizabilități, victimelor violenței în familie, persoanelor vârstnice etc., precum și a măsurilor de prevenire și combatere a situațiilor de marginali zare și excludere socială în care se pot afla anumite sau comunități la nivelul sectorului 4 al municipiului București;
d) de comunicare și colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și instituțiilor care au responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială, precum și cu reprezentanții societății civile care desfășoară activități în domeniu, cu reprezentanții furnizorilor privați de servicii sociale, precum și cu persoanele beneficiare;
e) de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru implementarea strategiilor cu privire la acțiunile antisărăcie, prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și pentru soluționarea urgențelor sociale individuale și colective la nivelul sectorului 4 al municipiului București;
f) de reprezentare a consiliului local al sectorului 4, al municipiului București, pe plan intern și extern, în domeniul asistenței sociale și protecției copilului;
g) de promovare a drepturilor omului, a unei imagini pozitive a persoanelor, familiilor, grupurilor vulnerabile.
ART.3
Structura organizatorică, numărul de personal și bugetul D.G.A.S.P.C. Sector 4 se aprobă prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4, astfel încât funcționarea acesteia să asigure îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin potrivit legii.
ART.4
Cheltuielile pentru activitățile desfășurate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin se finanțează de la bugetul local. D.G.A.S.P.C. Sector 4 poate folosi pentru desfășurarea, extinderea și diversificarea activităților, mijloace materiale și financiare primite de la persoane juridice și fizice, din țară sau străinătate, sub formă de donații și sponsorizări, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.
ART.5
D.G.A.S.P.C. Sector 4 are sediul stabilit în municipiul București. Sector 4. Sos. Olteniței nr. 252-254.
ART.6
în îndeplinirea atribuțiilor conferite de lege, activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4 este guvernată de unnătoarele principii:
a) respectarea drepturilor și a demnității omului;
b) asigurarea autodeterminării și a intimității persoanelor beneficiare;
c) asigurarea dreptului de a alege;
d) abordarea individualizată și centrarea pe persoane;
e) participarea persoanelor beneficiare;
f) cooperarea și parteneri atul;
g) recuno^gȘJi^toriifiecărei persoane;
h) abordarea comprehensivă, globală și integrată;
i) orientarea pe rezultate;
j) îmbunătățirea continuă a calității;
k) combaterea abuzului asupra persoanelor beneficiare, în cadrul instituțiilor.
CAPITOLUL II
PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4
ART.7
Atribuțiile D.G.A.S.P.C. Sector 4, în domeniul beneficiilor de asistență socială sunt următoarele:
a) asigură și organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistență socială;
b) pentru beneficiile de asistență socială acordate din bugetul de stat realizează colectarea lunară a cererilor și transmiterea acestora către agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială;
c) verifică îndeplinirea condițiilor legale de acordare a beneficiilor de asistență socială, conform procedurilor prevăzute de lege sau, după caz, stabilite prin hotărâre a consiliului local al sectorului municipiului București, și pregătește documentația necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistență socială;
d) întocmește dispoziții de acordare/respingere sau, după caz. de modificare/suspendare/încetare a beneficiilor de asistență socială acordate din bugetul local al sectorului municipiului București și le prezintă primarului pentru aprobare;
e) comunică beneficiarilor dispozițiile cu privire la drepturile și facilitățile la care sunt îndreptățiți, potrivit legii;
f) urmărește și răspunde de îndeplinirea condițiilor legale de către titularii și persoanele îndreptățite la beneficiile de asistență socială;
i) elaborează și fundamentează propunerea de buget pentru finanțarea beneficiilor de asistență socială:
j) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare.
ART.8
Atribuțiile D.G.A.S.P.C. Sector 4 în domeniul organizării, administrării și acordării serviciilor sociale sunt următoarele:
a) elaborează. în concordanță cu strategiile naționale și locale și cu nevoile identificate, strategia sectorului 4 al municipiului București de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu și lung, pentru o perioadă de 5 ani. respectiv de 10 ani, pe care o transmite spre dezbatere și avizare comisiei de incluziune socială, o propune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București și răspunde de aplicarea acesteia;
b) elaborează planurile anuale de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate din bugetul sectorului 4 al municipiului București și le propune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București, care cuprind date detaliate privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înființate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat și sursele de finanțare;
c) inițiază, coordonează și aplică măsurile de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite persoane, grupuri sau comunități;
d) identifică familiile și persoanele aflate în dificultate, precum și cauzele care au general situațiile de risc de excluziune socială;
e) identifică barierele și acționează în vederea realizării accesului deplin al persoanelor cu dizabilități în societate;
f) asigură, pentru relațiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surd o cecitate, interpreți autorizați ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific al persoanei cu surdocecitate;
g) realizează atribuțiile prevăzute de lege în procesul de acordare a serviciilor sociale;
h) încheie. în condițiile legii, contracte de parteneriat public-public și public-privat pentru sprijinirea financiară și tehnică a autorităților administrației publice locale de la nivelul
j) colectează, prelucrează și administrează datele și informațiile privind beneficiarii, furnizorii publici și privați și serviciile administrate de aceștia;
k) realizează registre electronice pentru toți beneficiarii de servicii sociale prevăzuți de lege. care sunt transmise către Ministerul Muncii și Justiției Sociale sau. după caz, autorităților administrației publice centrale cu atribuții în domeniul serviciilor sociale aflate în subordinea acestuia;
l) monitorizează și evaluează serviciile sociale aflate în administrare proprie;
m) elaborează și implementează proiecte cu finanțare națională și internațională în domeniul serviciilor sociale;
n) elaborează proiectul de buget anual pentru susținerea serviciilor sociale în conformitate cu planul anual de acțiune și asigură finanțarea/cofinanțarea acestora;
o) asigură informarea și consilierea beneficiarilor, precum și informarea populației privind drepturile sociale și serviciile sociale disponibile;
p) furnizează și administrează serviciile sociale adresate copilului, familiei, persoanelor cu dizabilități. persoanelor vârstnice, precum și tuturor categoriilor de beneficiari prevăzute de lege, fiind responsabilă de calitatea serviciilor prestate;
q) sprijină compartimentul responsabil cu contractarea serviciilor sociale, înființat potrivit prevederilor art. 113 alin. (1) din Legea asistenței sociale nr.292/2011. cu modificările și completările ulterioare, în elaborarea documentației de atribuire și în aplicarea procedurii de atribuire, potrivit legii;
r) planifică și realizează activitățile de informare, formare și îndrumare metodologică. în vederea creșterii performanței personalului care administrează și acordă servicii sociale aflate în administrare proprie;
s) colaborează permanent cu organizațiile societății civile care reprezintă interesele diferitelor categorii de beneficiari;
ș) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare.
2. monitorizează trimestrial activitățile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de protecție specială a copilului;
3. identifică și evaluează familiile sau persoanele care pot lua copii în plasament;
4. monitorizează familiile și persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri;
5. identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți maternali profesioniști, în condițiile legii; încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți maternali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea acestora;
6. acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie, în vederea reintegrării în mediul său familial;
7. reevaluează, cel puțin o dată la 3 luni și ori de câte ori este cazul, împrejurările care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecție specială și propune, după caz, menținerea, modificarea sau încetarea acestora;
8. îndeplinește demersurile vizând deschiderea procedurii adopției interne pentru copiii aflați în evidența sa;
9. identifică familiile sau persoanele cu domiciliul în România care doresc să adopte copii: evaluează condițiile materiale și garanțiile morale pe care acestea le prezintă și eliberează atestatul de familie sau de persoană aptă să adopte copii;
10. monitorizează evoluția copiilor adoptați, precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții lor adoptivi; sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a-1 informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate ale copilului o permit;
11. îndeplinește și alte atribuții ce îi revin în domeniul adopției, conform prevederilor legale în vigoare;
12. realizează la nivelul sectorului 4 al municipiului București baza de date privind copiii aflați în sistemul de protecție specială, copiii și familiile aflate în situație de risc și raportează trimestrial aceste date Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție;
13. asigură organizarea, administrarea și finanțarea serviciilor sociale destinate prevenirii separării copilului de familie și a celor destinate copilului lipsit temporar sau definitiv de părinții săi, în condițiile legii;
b) în domeniul prevenirii și combaterii violenței domestice:
1. asigură măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a violenței domestice, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței domestice și agresorilor familiali;
2. monitorizează măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a violenței domestice, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței domestice și agresorilor familiali;
3. dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvernamentale
reprezentanți în vederea acordării și diversificării servij destinate
prevenirii și ^n^^e^gpfâ^ei^omestice;
'Z3 f
DIRECTOR G MIHAELA UN
4. fundamentează și propune consiliului local al sectorului 4 al municipiului București înființarea, finanțarea, respectiv cofinanțarea instituțiilor publice care oferă servicii destinate prevenirii și combaterii violenței domestice;
5. sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consultanță accesibil persoanelor victime ale violenței domestice, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare:
6. monitorizează cazurile de violență domestică din unitatea administrațiv-teritorială în care funcționează:
7. identifică situații de risc pentru părțile implicate în situații de violență domestică și îndrumă părțile către servicii de specialitate/mediere;
8. realizează la nivelul sectorului 4 al municipiului București baza de date privind cazurile de violență domestică și raportează trimestrial aceste date către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați;
c) în domeniul persoanelor adulte cu dizabilități:
1. promovează și asigură respectarea drepturilor persoanelor adulte cu dizabilități. în conformitate cu Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea nr. 221/2010 pentru ratificarea Convenției privind drepturile persoanelor cu dizabilități, adoptată la New York de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite la 13 decembrie 2006, deschisă spre semnare la 30 martie 2007 și semnată de România la 26 septembrie 2007, cu modificările ulterioare;
2. asigură organizarea, administrarea și finanțarea serviciilor sociale destinate persoanelor cu dizabilități, în condițiile legii, în baza strategiilor locale anuale, pe termen mediu și lung. de restructurare, organizare și dezvoltare a sistemului de asistență socială pentru persoanele cu dizabilități;
3. acționează pentru promovarea alternativelor la protecția instituționalizată a persoanelor cu dizabilități;
4. asigură evaluarea nevoilor individuale ale persoanei cu dizabilități, propune încadrarea în grad de handicap, respectiv menținerea în grad de handicap a unei persoane, precum și programul individual de reabilitare și integrare socială a acesteia, avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit la nevoie de managerul de caz. recomandă măsurile de protecție a adultului cu handicap, evaluează îndeplinirea condițiilor necesare pentru atestare ca asistent personal profesionist, prin serviciul de evaluare complexă, și monitorizează activitatea acestuia;
5. asigură secretariatul și condițiile de funcționare ale comisiei de evaluare și încadrare în grad de handicap, prevăzute de lege:
6. asigură monitorizarea realizării instruirii asistenților personali ai persoanelor cu. grav;
la asistent personal sau indemnizație, exprimat ni^ă angajatorului, în termenul prevăzut de leț
8. ia măsurile necesare pentru planificarea și asigurarea continuității serviciilor acordate tânărului cu dizabilități la trecere din sistemul de protecție a copilului în sistemul de protecție a adultului cu dizabilități. în baza nevoilor individuale identificate ale acestuia;
9. asigură pregătirea tânărului pentru viața adultă și pentru viața independentă;
10. asigură designul universal și adaptarea rezonabilă pentru toate serviciile și programele pe care le desfășoară;
11. asigură colectarea și transmiterea datelor statistice conform indicatorilor solicitați de Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități și alte instituții cu activități în domeniu;
12. identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți personali profesioniști. în condițiile legii; încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți personali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea acestora;
d) în domeniul protecției persoanelor vârstnice și a altor persoane adulte aflate în situații de dificultate:
1. completează evaluarea situației socioeconomice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor și resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informații și servicii adecvate în vederea refacerii și dezvoltării capacităților individuale și ale celor familiale necesare pentru a depăși cu forțe proprii situațiile de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistență socială;
2. acordă persoanei adulte asistență și sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei;
3. depune diligențe pentru clarificarea situației juridice a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a nașterii acesteia;
4. verifică și reevaluează trimestrial și ori de câte ori este cazul modul de îngrijire a persoanei adulte în nevoie pentru care s-a instituit o măsură de asistență socială într-o instituție. în vederea menținerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;
5. asigură măsurile necesare pentru protecția în regim de urgență a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea și asigurarea funcționării în structura proprie a unor centre specializate;
6. depune diligențele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualizat privind măsurile de asistență socială;
7. asigură organizarea, administrarea și finanțarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, precum și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, în condițiile legii:
e) alte atribuții:
1. coordonează și sprijină activitatea autorităților administrației publice locale din județ în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, a drepturilor ■ vârstnice, prevenirii și combaterii
persoanelor cu etc.;
d i xabiMăț-ivmer soane 1 o
o 3a
'Cr O m
8
2. coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului de părinții săi.
precum și cea de admitere a adultului în instituții sau servicii, desfășurate la nivelul serviciilor publice de asistență socială;
3. acordă asistența tehnică necesară pentru crearea și formarea structurilor comunitare consultative ca formă de sprijin în activitatea de asistență socială și protecția copilului:
4. colaborează cu organizațiile neguvemamentale care desfășoară activități în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii violenței domestice sau cu operatori economici prin încheierea de convenții de colaborare cu aceștia;
5. dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvernamentale și cu alți reprezentanți ai societății civile în vederea acordării și diversificării serviciilor sociale și a serviciilor destinate protecției familiei și a copilului, prevenirii și combaterii violenței domestice, în funcție de nevoile comunității locale;
6. colaborează pe bază de protocoale sau convenții cu celelalte direcții generale, precum și cu alte instituții publice din unitatea administrativ-teritorială, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin, conform legii;
7. asigură, la cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor sociale și a beneficiilor sociale în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;
8. fundamentează și propune consiliului local al sectorului 4 al municipiului București înființarea, finanțarea, respectiv cofînanțarea serviciilor sociale;
9. prezintă anual sau la solicitarea consiliului local al sectorului municipiului București rapoarte de evaluare a activităților desfășurate;
10. asigură acordarea și plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu handicap:
11. sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consultanță accesibil persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, victimelor violenței domestice și oricăror persoane aflate în nevoie, precum și familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;
12. acționează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecția instituționalizată a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;
13. organizează activitatea de selectare și angajare a personalului din aparatul propriu și instituțiile/serviciile din subordine, de evaluare periodică și de formare continuă a acestuia:
14. asigură serviciile administrative și de secretariat ale comisiei pentru protecția copilului, respectiv ale comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;
15. realizează la nivelul sectoarelor 4 al municipiului București baza de date privind beneficiarii de servicii sociale astfel cum sunt prevăzuți în Legea nr.292/2011, cu
16. sprijină dezvoltarea voluntariatului în serviciile sociale, cu respectarea prevederilor Legii nr. 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, cu modificările ulterioare;
17. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin hotărâri ale consiliului local al sectorului 4 al municipiului București.
CAPITOLUL III
CONDUCEREA DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4
ART. 10
Conducerea D.G.A.S.P.C. Sector 4 se asigură de către Directorul General cu sprijinul Colegiului Director.
Directorul General este ajutat de 4 Directori Generali Adjuncți dintre care 3 au calitatea de funcționari publici de conducere și unul este personal contractual de conducere și de un Director Executiv care are calitatea de funcționar public de conducere, după cum urmează:
Un Director General Adjunct, care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul protecției drepturilor copilului.
Un Director General Adjunct care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul protecției persoanei adulte și familiei.
Un Director General Adjunct care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul economic.
Un Director Executiv care are calitatea de funcționar public de conducere, coordonează activitatea în domeniul investițiilor, proiectelor și a contractelor de achiziții publice
Un Director General Adjunct care este personal contractual de conducere, coordonează activitatea în domeniul administrativ.
ART. 11
DIRECTORUL GENERAL
Condiții pentru ocuparea postului:
A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art.54 din Legea nr. 188/1999, republicată,
B. vechime în specialitate de cel puțin 3 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:
f) economie sau management, finanțe, contabilitate.
D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general
absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
Directorul General îndeplinește, în condițiile legii, următoarele atribuții principale:
a) asigură conducerea executivă a DGASPC sector 4 și răspunde de buna ei funcționare în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin;
b) reprezintă DGASPC sector 4 în relațiile cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și injustiție;
c) exercită atribuțiile ce revin DGASPC sector 4 în calitate de persoană juridică;
d) exercită funcția de ordonator secundar/terțiar de credite;
e) întocmește proiectul bugetului propriu al DGASPC sector 4 și contul de încheiere a exercițiului bugetar, pe care le supune avizării colegiului director și aprobării consiliului local al sectorului 4 al municipiului București;
f) coordonează procesul de elaborare și supune aprobării consiliului local al sectorului 4 al municipiului București proiectul strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale, precum și al planului anual de acțiune, având avizul consultativ al colegiului director;
g) coordonează elaborarea rapoartelor generale privind activitatea de asistență socială, stadiul implementării strategiilor și propunerile de măsuri pentru îmbunătățirea acestei activități, pe care le prezintă spre avizare colegiului director și apoi comisiei pentru protecția copilului;
h) elaborează statul de personal al DGASPC sector 4; numește și eliberează din funcție personalul din cadrul DGASPC sector 4, potrivit legii;
i) elaborează și propune spre aprobare consiliului local al sectorului 4 al municipiului București statul de funcții al DGASPC sector 4, având avizul colegiului director;
j) controlează activitatea personalului din cadrul DGASPC sector 4 și aplică sancțiuni disciplinare, în conformitate cu prevederile legale în vigoare:
k) este vicepreședintele comisiei pentru protecția copilului și reprezintă DGASPC sector 4 în relațiile cu aceasta;
l) asigură executarea hotărârilor comisiei pentru protecția copilului.
m) directorul general îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin
hotărâre a Consiliului Local al sectorului 4 al municipiului București.
în exercitarea atribuțiilor ce îi revin Directorul General emite Dispoziții.
11
Numirea, eliberarea din funcție și sancționarea disciplinară a Directorului General se face la propunerea Primarului Sectorului 4 al municipiului București, prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București.
în absența Directorului General, atribuțiile acestuia se exercită de către Directorul General Adjunct desemnat în acest sens prin Dispoziție.
ART. 12
• DIRECTORII GENERALI ADJUNCȚI ȘI DIRECTORUL EXECUTIV
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 are în structura sa o funcție publică de conducere de Director General, 3 funcții publice de conducere de Director General Adjunct, o funcție publică de conducere de Director Executiv și o funcție de conducere Director General Adjunct Administrativ - personal contractual, astfel:
ART. 13
DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT - PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI
Condiții pentru ocuparea postului:
A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată,
B. vechime în specialitate de cel puțin 3 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:
a. asistență socială sau sociologie;
b. psihologie sau științe ale educației;
c. drept;
d. științe administrative;
e. sănătate;
f. economie sau management, finanțe, contabilitate.
D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a lucrărilor repartizate Direcției pe care o conduce:
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul activității serviciilor/birourilor/centrelorpe care le coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
e) propune Directorului General calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate;
f) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
g) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General, cu respectarea legislației în vigoare;
h) propune Directorului General participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;
i) participă Ia elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale D.G.A.S.P.C Sector 4;
j) întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General;
k) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
l) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din serviciile/birourile/complexele aflate în subordinea sa;
m) îndeplinește funcția de vicepreședinte al Comisiei pentru Protecția Copilului în absența Directorului General;
n) numește managerii de caz în protecția copilului;
o) aprobă raportul final referitor la evoluția relațiilor dintre copil și persoana/familia adoptatoare la sfârșitul perioadei de încredințare în vederea adopției, în lipsa Directorului General;
p) întreprinde demersurile necesare pentru licențierea serviciilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 supuse acestei proceduri;
q) coordonează metodologic Ia nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, Serviciul Intervenție în regim de Urgență, Serviciul Prevenirea Violenței în Familie, Serviciul Adopții/Postadopții, aflat în subordonarea Directorului General;
r) îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4.
ART.14
A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată.
B. vechime în specialitate de cel puțin 3 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă. în unul dintre următoarele domenii, după caz:
a. asistență socială sau sociologie;
b. psihologie sau științe ale educației;
c. drept;
d. științe administrative;
e. sănătate;
f. economie sau management, finanțe, contabilitate.
D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
Directorul General Adjunct Protecția Drepturilor Adulților îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou/complex aflate în subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor /birourilor/complexelor pe care le coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
e) propune Directorului General calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate;
f) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
g) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General, cu respectarea legislației în vigoare;
h) propune Directorului General participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;
i) întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială. în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General;
j) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
k) participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Reg Intern ak>DGA-SFC Sector 4;
14
l) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F.. fișele de post ale salari ați lor din servicii le/birourile/complexele aflate în subordinea sa:
m) întreprinde demersurile necesare pentru licențierea serviciilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 supuse acestei proceduri;
n) coordonează metodologic la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, Serviciul Secretariat Comisii, aflat în subordonarea Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4;
o) îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.
ART. 16
DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT ECONOMIC Condiții pentru ocuparea postului:
A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999. republicată,
B. vechime în specialitate de cel puțin 3 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în următorul domeniu, după caz:
- economie sau management, finanțe, contabilitate.
D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
Directorul General Adjunct Economic îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflate în subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul compartimentelor pe care le coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
e) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
f) la încheierea contractelor cu furnizorii asigură prin semnătură existența creditelor bugetare;
g) îiidmlh-restp-oqce alte atribuții delegate de Directorul General, ci
15
h) evaluează nevoia de formare profesională a salariaților din subordine și propune Directorului General participarea acestora la programele de perfecționare profesională;
i) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
j) participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții. R.O.F.. Regulamentului Intern ale D.G.A.S.P.C. Sector 4;
k) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din servi ciile/birourile/complexele aflate în subordinea sa;
l) îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.
ART. 17
DIRECTORUL EXECUTIV AL DIRECȚIEI INVESTIȚII ȘI ACHIZIȚII Condiții pentru ocuparea postului:
A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată,
B. vechime în specialitate de cel puțin 3 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:
1. asistență socială sau sociologie;
2. psihologie sau științe ale educației;
3. drept;
4. științe administrative;
5. sănătate;
6. economie sau management, finanțe, contabilitate.
D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director executiv, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.
Directorul Executiv al Direcției Investiții și Achiziții îndeplinește următoarele atribuții
principale:
a) coordonează și controlează activitatea fiecărui compartiment aflat în subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul departamentelor pe care
e) coordonează elaborarea programului anual al achizițiilor publice, ca instrument managerial utilizat pentru planificarea și monitorizarea portofoliului de procese de achiziție la nivel de autoritate contractantă, pentru planificarea resurselor necesare derulării proceselor și pentru verificarea modului de îndeplinire a obiectivelor din strategia locală/regională/națională de dezvoltare, acolo unde este aplicabil. Programul anual al achizițiilor publice se elaborează pe baza referatelor de necesitate transmise de compartimentele autorităților contractante și cuprinde totalitatea contractelor de achiziție publică/acordurilor-cadru pe care autoritatea contractantă intenționează să le atribuie în decursul anului următor;
f) analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de compartimentele din subordine. înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
g) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General cu respectarea legislației în vigoare;
h) propune Directorului General participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;
i) întocmește rapoarte de specialitate în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General
j) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
k) participă la elaborarea Organigramei. Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale DGASPC Sector 4;
l) întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F.. fișele de post ale salariaților aflați în subordinea sa ;
m) îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.
ART.18
DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV Condiții pentru ocuparea postului:
A. îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 3 și art. 4 din H.G. nr. 286/2011. cu modificările și completările ulterioare,
B. vechime în specialitate de cel puțin 3 ani;
C. absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în unul dintre următoarele domenii, după caz:
a) asistență socială sau sociologie;
b) psihologie sau științe ale educației;
c) drept;
d) științe administrative;
e) sănătate;
f) economie sau management, finanțe, contabilitate.
D. Pot participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de director general adjunct, absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului universitar de lungă durată în alte domenii decât cele prevăzute, cu condiția să fi absolvit studii de, postunfi^rSîî^^^^c^neniuI administrației publice, management or^sftpecialitâteS studid{^^e^Sa^^m^hării funcției de natură contractuală.
17
Directorul General Adjunct Administrativ îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflat în subordonarea sa directă;
b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;
c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor/birourilor pe care Ie coordonează;
d) ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;
e) analizează și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;
f) organizează și coordonează activitatea administrativă din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4
g) asigură buna funcționare a echipamentelor din dotarea D.G.A.S.P.C. Sector 4
h) îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General cu respectarea legislației în vigoare;
i) asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;
j) asigură întocmirea/reactualizarea, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișelor de post ale salariaților din serviciile/birourile aflate în subordinea sa;
k) îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.
ART. 19
COLEGIUL DIRECTOR
Componența colegiului director al DGASPC sector 4 este stabilită prin hotărâre a Consiliului Local al sectorului 4 și este constituită din secretarul general al sectorului 4. directorul general, directorii generali adjuncți și directorul executiv, personalul de conducere din cadrul DGASPC sector 4, precum și 3 șefi ai compartimentelor/serviciilor de specialitate din cadrul aparatului de specialitate al primarului sectorului 4 în domeniile educație, spațiu locativ, autoritate tutelară. Președintele colegiului director este secretarul general al județului, respectiv secretarul sectorului 4. In situația în care președintele colegiului director nu își poate exercita atribuțiile, acestea sunt exercitate de către Directorul general sau, după caz. de către directorul general adjunct al DGASPC sector 4, numit prin dispoziție a directorului general.
Organizarea, funcționarea și atribuțiile colegiului director se stabilesc prin regulamentul de organizare și funcționare a Direcției generale.
Colegiul director se întrunește în ședință ordinară trimestrial, la convocarea directorului general, precum și în ședință extraordinară, ori de câte ori este necesar, la cererea directorului general, a președintelui colegiului director sau a unuia dintre directorii generali adjuncți sau directorului executiv.
La ședintp^cotep^tijsdi rector pot participa, fără drept de vot, primarul al municipiulconsilieri locali, precum și alte persoane invity director. /co^ \
18
Colegiul director îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) analizează activitatea DGASPC sector 4;
b) propune directorului general măsurile necesare pentru îmbunătățirea activităților DGASPC sector 4;
c) avizează proiectul bugetului propriu al DGASPC sector 4 și contul de încheiere a exercițiului bugetar;
d) avizează proiectul strategiei și rapoartelor elaborate de directorul general al DGASPC sector 4. potrivit art. 16 alin. (3) lit. d) și e); avizul este consultativ;
e) propune consiliului local al sectorului 4, al municipiului București modificarea structurii organizatorice și a regulamentului de organizare și funcționare ale DGASPC sector 4, precum și rectificarea bugetului, în vederea îmbunătățirii activității acesteia;
f) propune consiliului local al sectorului 4, al municipiului București înstrăinarea mijloacelor fixe din patrimoniul DGASPC sector 4, altele decât bunurile imobile, prin licitație publică organizată în condițiile legii;
g) propune consiliului local al sectorului 4, al municipiului București concesionarea sau închirierea de bunuri ori servicii de către DGASPC sector 4, în condițiile legii;
h) propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, statul de funcții, cu încadrarea în resursele financiare alocate de consiliul local al sectorului 4, al municipiului București, în condițiile legii.
(5) Colegiul director îndeplinește și alte atribuții stabilite de lege sau prin hotărâre a consiliului local al sectorului 4, al municipiului București.
(6) Ședințele colegiului director se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din numărul membrilor săi și a președintelui. în exercitarea atribuțiilor ce îi revin colegiul director adoptă hotărâri cu votul a jumătate plus unu din totalul membrilor săi.
CAPITOLUL IV
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4
ART. 20
D.G.A.S.P.C. Sector 4 are următoarea structură organizatorică:
L DIRECTOR GENERAL
Structuri subordonate:
Compartiment Audit Public Intern Biroul Corp Control și Managementul Calității Compartimentul Proiecte în Asistență Socială Serviciul Relații cu Publicul
Serviciul Monitorizare, Analiză Statistică și Indicatori Asistență Socială Serviciul Adopții / Postadopții Serviciul Prevenirea Violenței în Familie Serviciul Sisteme Informatice Serviciul Secretariat Comisii Serviciul
îi^^Regim de Urgență
Serviciu
19
DIRECTOR GEN MIHAELA UNGUKEtf
• Serviciul Contencios
• Serviciul Resurse Umane-Salarizare
• Biroul Resurse Umane Asistenți Personali. Asistenți Maternali și îngrijitori la Domiciliu
• Centrul Medico-Social "Sfântul Andrei"
• Direcția Protecția Drepturilor Copilului
• Direcția Protecția Drepturilor Adulților
• Direcția Economică
• Direcția Investiții și Achiziții
• Direcția Administrativă
2. DIRECȚIA INVESTIȚII și ACHIZIȚII
Structuri subordonate:
• Serviciul Achiziții Publice
• Compartiment Achiziții Servicii Sociale
• Compartimentul Urmărire Contracte
3. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ADMINISTRATIV
Structuri subordonate:
• Biroul Administrativ
• Centrul de Deservire
• Compartiment Auto
4. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ECONOMIC
Structuri subordonate:
• Serviciul Contabilitate și Management Financiar
• Serviciul Buget
• Compartiment înregistrare Primară
5. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT Structuri subordonate:
Serviciul Management de Caz și Alternative Familiale Serviciul Evaluare Complexă Biroul Abuz, Neglijare, Trafic, Migrație, Repatrieri,
Serviciul de Prevenire a Separării Copilului de Familie Serviciul Asistență Maternală - Corpul Asistenților Maternali Centrul de Consiliere și Sprijin pentru Părinți și Copii Centrul de plasament "Xxxxx Xxxx"
Centrul de Primire în Regim de Urgență Centrul de zi ngjxtruJ^ecuperare Copil cu Dizabilități Centrul d^^p^ț^^^perare Copil cu Dizabilități "Harap Alb" CentrulZw^î^'Eu^EPr^^îii mei"
PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI:
20
• Centrul de zi pentru Educație Timpurie "Neghiniță"
• Centrul de zi "Casa Speranței"
• Centrul de Coordonare, Consiliere, Evaluare și Suport "Sfântul Spiridon"
- Casa de tip familial "Spiridușii"
- Casa de tip familial "Luceafărul"
- Casa de tip familial "Floare de colț"
- Casa de tip familial "Robinson Crusoe"
- Casa de tip familial "Magelan"
- Casa de tip familial "Pistruiatul"
- Casa de tip familial "Steaua Polară"
- Casa de tip familial “Cuore"
- Casa de tip familial "Ram de măslin"
- Casa de tip familial “Prâslea cel Voinic"
- Casa de tip familial “Gulliver"
- Casa de tip familial "Cutezătorii"
- Casa de tip familial "Casa Soarelui"
- Casa de tip familial “Bambi*;
- Casa de tip familial "Temerarii"
- Casa de tip familial “Mușchetarii"
• Centrul Social Multifuncțional “Mica Sirenă"
• Centrul Social Multifuncțional “Degețica"
• Centrul Social Multifuncțional “Crăiasa Zăpezii"
• Centrul Social Multifuncțional “Scufița Roșie"
• Centrul Social Multifuncțional “Dumbrava Minunată”
• Centrul Social Multifuncțional “Micii Magicieni"
6. DIRECTOR GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA PERSOANEI ADULTE ȘI FAMILIEI
Structuri subordonate:
• Serviciul Evaluare Complexă Pentru Adulți
• Serviciul Prestații Sociale pentru Persoane cu Handicap
• Serviciul Management de Caz Persoane Adulte
• Serviciul Asistență și Protecție Socială Persoană și Familie
• Birou Alocații și Idemnizații
• Serviciul Prevenire Marginalizare Socială
• Serviciul Rezidențial și îngrijire Persoane Vârstnice
- Locuința protejată Dr. Alexandru Obregia
- Corpul îngrijitorilor la Domiciliu
• Centrul de zi Clubul Seniorilor “Covasna”
• * ....... -kt . . "ersoane Adulte
tsi^gjSă)^Șuport pentiu Integrare pe Piața Muncii
21
• Centrul de Zi pentru Dezvoltarea Deprinderilor de Viață Independentă pentru Persoane cu Dizabilități
• Centrul de îngrijire și Asistență nr. 1
Compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 enumerate în continuare își îndeplinesc atribuțiile conform prezentului Regulament de Organizare și Funcționare.
CAPITOLUL V
PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE COMPARTIMENTELOR DIN CADRUL D. G. A. S. P. C. SECTOR 4
I. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL
ART.21
COMPARTIMENT AUDIT PUBLIC INTERN (locația: București, sector 4. Str. Soldat Enache Ion, nr.l A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
Activitatea compartimentului este guvernată de următoarele acte normative:
- Legea nr.672/2002 privind auditul public intern, republicată, cu modificările ulterioare;
- H.G. nr. 1259/2012 pentru aprobarea Normelor privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni în sectorul public și a persoanelor fizice;
- H.G. nr. 1086/2013 pentru aprobarea Normelor privind exercitarea activității de audit public intern;
- O.M.F.P. nr. 252/2004 privind Codul de conduită a auditorului intern;
- Legea nr.l88/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Compartimentul își desfășoară activitatea de audit public intern pe baza normelor metodologice specifice privind exercitarea activității de audit public intern.
Compartimentul poate elabora norme metodologice privind exercitarea activității de audit public intern specifice acestei instituții numai dacă solicită acordul organului ierarhic superior și dacă acest acord se dă în acest sens;
• elaborează proiectul planului multianual de audit public intern;
• elaborează proiectul planului anual de audit public intern;
• efectuează activități de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar și control ale instituției sunt transparente și sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficiență și eficacitate;
• exercită activități de audit public intern asupra tuturor activităților din cadrul instituției, cu privire la formarea și utilizarea fondurilor publice, precum și la administrarea patrimoniului public;
• auditează cel puțin o dată la 3 ani fără a se limita la acestea următoarele:
V activitățile financiare sau cu implicații financiare desfășurate de
la utilizarea fonduBf^tDWe către* din finanțare exterim;
[e, inclusiv din fondjliri
momentu. benefi Z plății
angajamentelor până
_jv a fondurilor provenite liylmente bugetare și legal
' 1 /
22
S administrarea patrimoniului, precum și vânzarea, gajarea, concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul privat al statului sau al subunității administrativ-teritoriale;
S concesionarea sau închirierea de bunuri din domeniul public al statului sau al subunității adm ini strativ-terito riale;
S constituirea veniturilor publice, respectiv modul de autorizare și stabilire a titlurilor de creanță, precum și a facilităților acordate la încasarea acestora;
S alocarea creditelor bugetare;
S sistemul contabil și fiabilitatea acestuia;
S sistemul de luare a deciziilor;
S sistemele de conducere și control, precum și riscurile asociate unor astfel de sisteme:
S sistemele informatice;
• efectuează misiuni de audit public ad-hoc, ordonate de conducătorul instituției sau de Unitatea Centrală de armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Sector 4;
• raportează periodic către Unitatea Centrală de armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Sector 4 asupra constărilor, concluziilor și recomandărilor de audit, urmare misiunilor de audit desfășurate de auditori;
• elaborează raportul anual privind activitatea de audit public intern și transmite raportul anual de activitate către Unitatea Centrală de armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Sector 4, până la data de 15 ianuarie a anului următor celui pentru care se elaborează;
• elaborează programul de îmbunătățire și asigurare a calității activității de audit public intern;
• auditorii raportează în termen de 3 zile coordonatorului compartimentului, despre iregularitățile sau posibilele prejudicii iar acesta raportează imediat conducătorului instituției și structurii de control intern abilitate, despre iregularitățile constatate:
• coordonatorul compartimentului verifică respectarea normelor, instrucțiunilor, precum și a Codului privind conduita etică a auditorului intern;
• coordonatorul compartimentului este responsabil de gestionarea resurselor umane, asigurând astfel desfășurarea în bune condiții a activității de audit public intern;
• coordonatorul compartimentului asigură pregătirea profesională continuă a auditorilor (minim 15 zile lucrătoare/an);
• coordonatorul compartimentului asigură toate condițiile necesare desfășurării proceselor de avizare, în cazul numirii/destituirii auditorului intern;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4: exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 22
COMPARTIMENT PROIECTE ÎN ASISTENȚĂ SOCIALĂ (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului geasEâkjil DGASPC Sector 4)
îndeplinește
23
• elaborează, pe baza evaluării nevoilor existente, identificate la nivelul sectorului 4, proiecte în parteneriat cu ONG-uri/instituții publice;
• asigură managementul proiectelor în domeniul asistenței sociale;
• colaborează cu sectorul neguvernamental în vederea implementării și monitorizării proiectelor cofinanțate;
• întocmește rapoarte de evaluare periodice cu privire la stadiul implementării proiectelor aflate în derulare;
• transmite rapoartele de evaluare (planuri de implementare, planuri de achiziții, rapoarte narative, etc) către finanțatori, respectându-se tennenele stabilite în concordanță cu contractele semnate;
• realizează demersurile necesare în vederea realizării procedurilor de achiziție a bunurilor, lucrărilor și serviciilor prevăzute în cadrul proiectelor, respectându-se procedurile de achiziție stabilite în cadrul contractului, prin colaborarea cu departamentele specializate ale DGASPC Sector 4;
• colaborează cu compartimentele economice în vederea întocmirii rapoartelor financiare ale proiectelor;
• realizează demersurile necesare în vederea asigurării continuității și sustenabilității proiectelor implementate;
• promovează și diseminează rezultatele obținute prin implementarea proiectelor;
• consiliază și îndrumă organismele private care activează pe raza sectorului 4, în vederea dezvoltării și implementării de proiecte, conform legislației în vigoare privind parteneriatul public-privat;
• susține proiectul la ședințele Consiliului Local Sector 4, în vederea aprobării derulării acestuia;
• păstrează un contact permanent cu departamentele din cadrul DGASPC Sector 4. și solicită ori de câte ori este necesar, transmiterea unor situații în vederea unei bune cunoașteri a nevoilor sociale, existente la nivelul comunității sectorului 4. ca bază pentru elaborarea proiectelor;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 23
SERVICIUL INTERVENȚII ÎN REGIM DE URGENȚĂ (locația: București, sector 4. Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4, și în coordonarea metodologică a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Copilului)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• identifică zonele de intervenție și aproximează numărul de copii aflați în strada pe raza sectorului 4;
• propune măsurile de protecție pentru copiii proveniți din stradă;
• acordă asistență și sprijin de urgență părinților copilului, urmărind dacă aceșțji
,fea părintească și daca își exercită drepturile și îșizi W\copil astfel incât să prevină apariția situațiUBor
• solicită sprijin Biroului intervenție în situații de abuz, neglijare, trafic, mi grație și repatrieri în vederea acordării copilului capabil de discernământ, asistență și sprijin în exercitarea dreptului său la libera exprimare a opiniei;
• asigură pemanența la telefonul pentru sesizări și intervenția rapidă în cazul copilului care necesită un ajutor imediat din cauza situației dificile în care se află (copil al străzii, victima a formelor de abuz) colaborând cu organele de poliție conform legii;
• ține evidența apelurilor primite și întocmește note telefonice privind sesizarea primită, transmite prin note interne cazul către serviciile competente în funcție de problema identificată;
• realizează incursiuni stradale pentru identificarea copiilor străzii, copiilor în stradă și copiilor pe stradă;
• organizează activitatea echipelor mobile, împărțind sectorul în zone ținând cont de frecvența copiilor străzii în aceste zone;
• întocmește procesul verbal de găsire a copilului în stradă împreună cu reprezentanții poliției;
• monitorizează copiii străzii care nu doresc să beneficieze de servicii oferindu-le consiliere și suport pentru a beneficia de serviciile de care aceștia au nevoie (acte de identitate, sănătate, restabilirea relației cu familia, educație etc);
• desfășoară activități de monitorizare și intervenție în vederea rezolvării situației copiilor străzii colaborând în acest sens cu serviciile din cadrul DGASPC cât și cu alte instituții;
• asigură protecția specială a copilului abuzat sau neglijat obligâdu-se să verifice și să soluționeze împreună cu Biroului intervenție în situații de abuz. neglijare, trafic, migrație și repatrieri toate sesizările privind cazurile de abuz și neglijare în situația în care, în urma verificărilor efectuate se stabilesc motive temeinice care să susțină existența unei situații de pericol iminent pentru copil, datorat abuzului sau neglijării, și nu întâmpină opoziție din partea persoanelor juridice precum și a persoanelor fizice care au în îngrijire sau asigură protecția unui copil, instituie măsura de plasament în regim de urgență;
• depune diligentele necesare pentru clarificarea situației juridice a copilului plasat în regim de urgență;
• intervine de urgență în cazul în care sunt sesizări cu privire la persoane adulte Iară adăpost, prin internarea într-un cămin pentru persoane fără adăpost;
• oferă servicii de urgență persoanelor adulte aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;
• asigură de urgență și sprijin socio-medical pentru persoanele vârstnice care nu au întreținători legali;
• colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale în vederea identificării;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
DIRECTOR GENERAU Xxxxxxx Xxxxxx\'
25
BIROUL CORP CONTROL și MANAGEMENTUL CALITĂȚII (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
A
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• efectuează controale la Centrele de plasament, Centrele rezidențiale, Apartamentele sociale, Centrele Social-Multifuncționale din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4. după planificarea anuală respectiv lunară având ca obiective: verificarea prezenței copiilor scriptic și faptic, verificarea sistemului de aprovizionare din punct de vedere cantitativ, verificarea prezenței personalului angajat, verificarea completării registrelor, verificarea funcționării aparaturii casnice și electrocasnice și a instalațiilor sanitare, verificarea planului de pază, verificarea modului de îngrijire și supraveghere a copiilor, verificarea activitatii de curățenie, aerisire și igienizare a tuturor spațiilor în care se desfășoară activități specifice creșelor și unităților din administrarea D.G.A.S.P.C. Sector 4, utilizarea corespunzătoare, în condiții de igienă optimă, a
v- lenjeriei, accesoriilor de pat precum și echipamentul copiilor existent în cadrul
unităților din administrare, verifica respectarea normelor de igienă a stării de întreținere a grupurilor sanitare și blocurilor alimentare din cadrul unităților din administrare, precum si a tuturor spatiilor in care se depozitează produse alimentare;
• efectuează controale inopinate în cadrul fiecărei entități în funcție de informațiile primite, constatate și sesizările semnalate cu privire la gradul de atingere a obiectivelor și de îndeplinire a atribuțiilor, iar la solicitarea Directorului General acestea se pot efectua in afara orelor de program, inclusiv noaptea;
• pe baza concluziilor rezultate din controalele efectuate întocmește rapoarte de control, note și informări cu privire la aspectele constatate, și propune măsuri cu termen de implementare;
• controlează modul în care sunt respectate drepturile beneficiarilor de servicii sociale
(2 din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• urmărește aplicarea cerințelor pentru sistemul de Management al Calității dezvoltat conform SR ISO 9001:2008 cu aplicarea conform SR ISO IWA4:2010 în cadrul Direcției având în vedere prevederile HG nr. 1723/2004 Anexa 1;
• elaborează pe baza analizelor efectuate propuneri de îmbunătățire a Managementului Calității:
• în colaborare cu conducătorii compartimentelor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 analizează și identifică activitățile neconforme stabilind măsurile necesare în vederea remedierii neconformităților;
• monitorizează și evaluează nevoia de pregătire a personalului responsabil de implementarea standardelor de calitate și recomandă organizarea de cursuri de perfecționare/specializare în domeniul managementului calității în vederea dezvoltării abilității personalului pentru a îndeplini cerințele calității;
• urmărește circuitul documentelor în cadrul instituției și identifică împreună cu conducătorii compartimentelor modalități de îmbunătățire a acestuia;
• verifică, controlează și analizează sesizările scrise sau verbale cu privire la nereguli de comportament ale an gaj ați lor față de cetățenii aflați în relații cu D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• ține sub strictă evidență dosarele întocmite în urma controalelor și răspunde direct de confidențialitatea lor;
• asigură secretariatul Comisiei de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a dezvoltării sistemului de control managerial al D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• revizuiește/modifică Manualul Calității. Procedurile Generale și formularele anexate la procedurile generale în colaborare cu RMC;
• menține și îmbunătățește Sistemului de Management al Calității conform cerințelor SR ISO 9001/2008, în compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură difuzarea controlată a Manualului Calității;
• codifică și apoi introduce în sistem informatic (după ce au fost aprobate) procedurile operaționale din cadrul compartimentelor instituției;
• păstrează legătura cu organismul de certificare a Sistemului de Management al Calității;
• elaborează programul de audit intern de calitate, la începutul fiecărui an calendaristic în funcție de importanța proceselor ce urmează a fi auditate și în funcție de rezultatele obținute la auditurile anterioare, astfel încât fiecare compartiment să fie evaluat de cel puțin odată pe an și îl dă spre avizare Responsabilului cu Managementul Calității și spre aprobare Directorului General;
elaborează chestionarele
obiectivele audi-t-u
, -baza caropa
ifente
de evaluare având în vedere următoarele: scopul ^criteriile de audit, prevederile din documentele rezultatele auditurilor anterioare efectu
cornpamf^telc^
M|| 3 =
27
respectivă, date și informații legate de procesele/activitățile care urmează a fi evaluate, alte înregistrări;
• întocmește raportul de audit al sistemului de managementul calității și informează conducătorii compartimentelor auditate despre rezultatele asupra sistemului de managementul calității, prezentându-le raportul de audit;
• aduce la cunoștință șefilor compartimentelor auditate rapoartele de neconformitate/ observație (dacă acestea există ) iar șefii compartimentelor întreprind măsurile pentru eliminarea neconformităților identificate și a cauzelor acestora;
• informează Responsabilul cu Managementul Calității despre rezultatele auditului intern/urmărire, în domeniul calității;
• menține evidența acțiunilor corective/preventive inițiate de conducătorii zonelor auditate. rezultate în urma auditurilor interne și urmărește rezolvarea și eficacitatea acțiunilor corective inițiate;
• urmărește noutățile legislative în domeniul calității și retrage din circuit actele normative expirate;
• întocmește documentația Sistemului de Management al Siguranței Alimentelor conform cerințelor SR ISO 22000: 2005, pentru spațiile alimentare din centrele care aparțin DGASPC S4;
• întocmește diagrama de flux și verificarea acesteia pe teren;
• codifică și introduce în sistem informatic documentația (procedurile operaționale, formularele) emisă la nivel de direcții, servicii, birouri din cadrul DGASPC Sector 4 ;
• întocmește documentația pentru obținerea autorizațiilor de funcționare (pentru centre, complexe, etc.), pentru obținerea autorizațiilor necesare cabinetelor medicale, precum și pentru prelungirea acestora și face demersurile necesare în vederea obținerii autorizațiilor de la Direcția de Sănătate Publică;
• întocmește documentația necesară pentru înregistrarea spațiilor din cadrul DGASPC Sector 4 la Direcția Sanitar-Veterinară București;
• efectuează periodic, respectiv cel puțin odată pe lună, vizite la serviciile sociale de tip rezindențial unde sunt protejați copii, anunțate și neanunțate; vizitele au ca scop monitorizarea punerii în aplicare a proiectului instituțional, ceea ce implică verificarea tuturor documentelor relevante și a termenelor limită, precum și discuții cu personalul și cu orice copil care dorește acest lucru;
persoanele desemnate vor formula recomandări, avizate de furnizoruk*K|jOTUq| vor verifica^î^SfMdie^mdcplinire a acestora;
DIRECTOR GENig*& MIHAELA
• îndeplinește și alte atribuții și sarcini la solicitarea conducerii instituției sau stabilite prin lege având în vedere respectarea prevederilor legale în vigoare.îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• verifică respectarea legislației în vigoare cu privire la o alimentație sănătoasă în unitățile de tip creșă, Centre S o ci ale-Multi funcționale;
• verifică respectarea normelor în vigoare în spațiile special amenajate pentru joaca copiilor în cadrul unităților de tip creșă, Centre de Zi, Centre Social-Multifuncționale.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 25
SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL (locația: București, sector 4. Str. Soldat Enache Ion, nr. 1 A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• asigură primirea, înregistrarea și evidența tuturor petițiilor/solicitărilor adresate instituției de către cetățeni, autorități publice, organizații neguvernamentale sau societăți comerciale, prezentate personal, prin poștă, fax sau e-mail;
• primește, verifică și triază corespondența, pe care după citirea și analizarea conținutului o înaintează pentru înregistrare în Registrul de intrări-Ieșiri al programului informatic și o repartizează compartimentelor de specialitate spre soluționare;
• asigură primirea petițiilor formulate de cetățeni în scris, prin poșta electronică și prin poștă cu privire la activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură înregistrarea și ține evidența răspunsurilor formulate de către compartimentele desemnate a se ocupa de rezolvarea petițiilor/solicitărilor adresate instituției în scris, telefonic sau prin e-mail;
• trimite în termen de 5 (cinci) zile de la înregistrare, petițiile greșit îndreptate, autorităților sau instituțiilor publice în ale căror atribuții intră rezolvarea problemelor semnalate în petiție și înștiințează petiționarul despre aceasta, conform Ordonaței Guvernului nr. 27/2002, privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor:
• clasează petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale petiționarului;
• propune modalități de îmbunătățire a activității de soluționare cu celeritate a sesizărilor și informațiilor primite;
• răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter confidențial deținut sau la care are acces, în conformitate cu prevederile Legii nr.677/2001 pentru protecția persoanelor^ la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor
;a
întocmește^răg^fț^^^mformări cu privire la activitatea desfașur serviciil^bi^S^Ș^ț^ele’riin D.G.A.S.P.C. Sector 4;
A 29
• redactează comunicate de presă privind acțiunile/evenimentele/activitățile organizate de Direcției, la solicitarea conducerii instituției sau la solicitarea mass-media;
• întocmește și redactează raportul de activitate lunară al compartimentelor din Direcție și raportul de activitate anual al D.G.A.S.P.C. Sector 4, ce cuprinde datele statistice referitoare la numărul și categoriile de solicitări de informații publice înregistrate de Direcție;
• asigură distribuirea notelor interne și a altor materiale informative, către toate compartimentele din direcție;
• aduce la cunoștința compartimentelor de specialitate din instituție aspectele semnalate de către cetățeni și autoritățiie/instituțiile publice; aduce imediat la cunoștința conducerii eventualele solicitări din partea mass-media;
• asigură informarea publică directă a persoanelor, cea internă a personalului și interinstituțională;
• transmite cetățenilor informațiile de interes public și îi îndrumă către departamentele de specialitate în funcție de solicitare;
• comunică din oficiu toate informațiile de interes public în condițiile legii, precum și răspunsurile la solicitările/sesizările adresate instituției;
• motivează și comunică în termen de 5 zile de la primirea petițiilor, motivul refuzului comunicării informațiilor solicitate;
• întocmește prezentări ale activității D.G.A.S.P.C. Sector 4 și ale direcțiilor/serviciilor/centrelor din subordine;
• întocmește mape de presă și alte materiale de promovare a imaginii instituției la evenimentele organizate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 cu diferite ocazii;
• creează și redactează materiale promoționale (afișe, pliante, fluturași, etc.) privind serviciile oferite cetățenilor de către D.G.A.S.P.C. Sector 4;
reactualizează informațiile privind evenimenteie/acțiuni le organizate de direcție; răspunde de primirea cererilor de informații publice și de redactarea răspunsurilor către, cetățenii din sector în conformitate cu Legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
răspunde în scris, în termen legal, solicitanților, cu privire la informațiile de interes public, respectiv 10 zile sau după caz cel mult 30 de zile, cu condiția înștiințării acestora asupra acestui fapt în termen de 10 zile de la primirea petiției;
întocmește baza de date. pe care o actualizează periodic, cu privire Ia asociațiile, organizațiile și instituțiile cu care încheie protocoale și contracte de colaborare; consiliază și îndrumă organismele private care activează pe raza sectorului 4, în vederea dezvoltării și implementării de proiecte, conform legislației în vigoare privind parteneriatul public-privat;
întocmește rapoartele de specialitate privind propuneri de subcontractare sau subvenționare a unor servicii sociale, de către Consiliul Local al Sectorului 4 și le supune spre avizare directorului general;
asoci
solicită rapoarte-de^evaluare de la compartimentele instituției, impli^ derular^^g^^j^efe^ protocoalelor, convențiilor de colaborare organizațiile cu care sunt încheiate coh
30
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4:
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 26
SERVICIUL MONITORIZARE, ANALIZĂ STATISTICĂ ȘI INDICATORI ASISTENȚĂ SOCIALĂ (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion. nr.lA. aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
c.
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• colectează și sintetizează informațiile necesare întocmirii fiselor de monitorizare precum și. întocmirea raportului statistic cu principalii indicatori de asistență socială și de protecția copilului sector 4 în conformitate cu prevederile legale. Totodată îndeplinește și următoarele atribuții:
• procesează și actualizează în sistemul informatic CMTIS (Child Monitoring and Tracking Informațional System-Modulul copil potrivit Ordinului nr.280/2006) existent la nivel național, infoimațiile privind situația copilului pentru care s-a stabilit o măsură de protecție specială confoim Legii nr.272/2004 și a Legii nr.273/2004, republicate aflat în evidență D.G.A.S.P.C. Sector 4, cu respectarea prevederilor Legii nr.677/2001;
• realizează închiderea cazurilor în sistemul C.M.T.I.S în baza unei hotărâri de revocare, reintegrare, transfer stabilită confoim legii.
• centralizează și sintetizează datele solicitate serviciilor din cadrul Direcției de Asistență Socială pentru întocmirea fiselor de monitorizare;
• centralizează și verifică datele primite de la centrele/serviciile din Componența Protecția Copilului pentru întocmirea „Fișei Generale de Monitorizare";
• realizează sinteze și analize cu privire la diverse aspecte ale problematicii protecției drepturilor copilului și ale persoanei adulte;
centralizează, analizează și întocmește fișele lunare și trimestriale de monitorizare privind situația copiilor instituționalizați/neinstituționalizați;
întocmește fișa lunară privind prezența copiilor Ia Asistenți Maternali Profesioniști în vederea acordării alocației de plasament;
centralizează _..șL^ verifică prezența nominală a copiilor neinsti beneficiari de măsuri de protecție specială;
31
• centralizează și verifică datele pentru întocmirea fiselor de monitorizare privind numărul copiilor înscriși în centrele sociale multifuncționale (creșe);
• centralizează și verifică datele nominale pentru întocmirea fișei trimestriale de monitorizare privind copiii părăsiți în unitățile sanitare;
• centralizează și verifică lunar prezența nominală a persoanelor adulte instituționalizate la Centrul Medico-Social "Sf. Andrei" și "Centrul de Asistență și îngrijire nr.l";
• întocmește și transmite fișa trimestială de monitorizare "N1-N5" privind persoanele adulte cu handicap/copiii cu handicap neinstituționalizați pe tipuri și grade de handicap, masculin /feminin, grupe de vârstă, intrări/ieșiri/decedați;
• întocmește și transmite fișa trimestială de monitorizare privind persoanele adulte cu handicap instituționalizate la "Centrul de Asistență și îngrijire nr.l". pe tipuri și grade de handicap, masculin/ feminin, grupe de vârstă, intrări, ieșiri/decedați;
• centralizează și verifică datele pentru întocmirea fișei trimestriale de monitorizare privind categoriile de personal angajat din structura Protecția Copilului;
• întocmește și transmite raportul statistic anual SAN;
• centralizează și verifică datele nominale pentru întocmirea fișei de monitorizare privind copiii nepuși în legalitate pe linie de stare civilă și de evidența persoanei.
• centralizează săptămânal din registrele Comisiei pentru Protecția Copilului - Sector 4 hotărârile emise necesare întocmirii bazei de date care cuprind măsurile stabilite și certificatele de incadr arare în grad handicap cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001;
centralizează și prelucrează datele pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare privind categoriile de beneficiari instituționalizați/neinstituționalizați (persoane adulte și copii) pe tipuri și grade de handicap "anexa B“;
centralizează și actualizează lunar conform fișelor de monitorizare prezența copiilor din centrele de zi, rezidențiale și AMP - Alternative Familiale, pentru întocmirea bazei de date a beneficiarilor pe grupa de vârstă, masculin/feminin, /intrări/ ieșiri, transfer de competență;
centralizează în baza de date hotărârile emise de către instanțele judecătorești prin care s-au dispus stabilirea/revocarea măsurilor de protecție specială conform Legii. nr.272/2004;
centrali^eă^Âverjîîbă^i întocmește fisa lunară de monitorizare a activ /centrclcatMui^mpăpența Protecției Copilului privind stadiul de reevj
ju 32
protejați în conformitate cu prevederile Legii nr.272/2004;
centralizează și verifică situația nominală a copiilor instituțional izați/ neinstituționalizați pentru întocmirea fișei trimestriale de monitorizare "anexa C" privind copiii ai căror părinți sunt plecați la muncă în străinătate (un părinte, ambii părinți sau unic susținător), cu /tară măsură de protecție;
colaborează cu serviciile publice locale, descentralizate ale ministerelor, ale administrației publice centrale din județul sau, după caz, din sectorul municipiului București, în care funcționează, în vederea identificării măsurilor luate și a identificării copiilor aflați în sistemul de protecție socială de pe raza teritorială a sectorului 4, cazuri semnalate și înregistrate la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4; formulează și transmite în termen răspunsurile la solicitările primite de la instituțiile publice centrale/locale/ ONG-uri, datele statistice privind categoriile de beneficiari ai D.G.A.S.P.C. sector 4;
realizează sinteze ce cuprind date și informații cu privire la activitatea desfășurată de D.G.A.S.P.C. sector 4;
colaborează cu alte instituții de profil în vederea eficientizării transmiterii fiselor de monitorizare;
furnizează potrivit Legii nr.544/2001 date statistice cu privire la informațiile din domeniul asistenței sociale și protecției copilului;
colaborează cu celelalte servicii din Direcție pentru îndeplinirea sarcinilor ce îi revin; exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției în limitele legii; aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
elaborează proiectul de strategie în domeniul asistenței sociale pe baza analizei nevoilor existente precum și în concordanță cu strategiile naționale și regionale și îl supune spre avizare directorului general;
elaborează planuri de acțiune comunitară în vederea asigurării continuității serviciilor sociale;
elaborează strategii de dezvoltarea organizațională a instituției și Ie supune spre
aprobare directorului general și Colegiului Director;
pe baza analizei de ansamblu a modalităților de implementare a strai
pMizei activității instituției ca sistem integrat de a în^yederea îmbunătățirii activității pe care
MD(%£pC Sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției. în limitele legii.
ART. 27
SERVICIUL ADOPȚII/POSTADOPȚII (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4 și coordonarea metdologică a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Copilului)
A
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• identifică, evaluează și pregătește persoane în vederea atestării ca apte pentru adopție;
• propune familiile/solicitanții pentru efectuarea de cursuri pentru asumarea în cunoștință de cauză a rolului de părinte;
• acordă asistență de specialitate și consiliere potențialilor adoptatori pentru desfășurarea în condiții optime a procesului de adopție - în măsura în care survin situații ce necesită intervenția pluridisciplinară (medical, educațional, psihologic);
• testează psihologic solicitanții pentru atestarea ca apți pentru adopție;
• întocmește rapoartele de anchetă socială pentru atestarea potențialilor adoptatori și înaintează propunerile de atestare către Directorul General;
• identifică cea mai potrivită persoană/familie adoptatoare pentru a răspunde nevoilor copilului adoptabil;
• stabilește compatibilitatea dintre copil și persoana/familia adoptatoare, ținând cont de interesul superior al copilului și de particularitățile copilului;
• stabilește un program de vizitare a copilului de către persoana/familia adoptatoare, astfel încât potrivirea practică cu copilul să se desfășoare în condiții optime;
• planifică, supervizează și întocmește rapoarte privind întâlnirile copilului cu persoana/familia adoptatoare în timpul procesului de potrivire;
• întocmește documentația necesară pentru înaintarea cazului în instanță în vederea încredințării în vederea adopției a copilului;
• coordonează activitățile privind mutarea copilului în familia adoptivă;
• asigură consilierea și informarea copilului privind demersurile procesului de adopție;
• sprijină și monitorizează activitățile de creștere și îngrijire a copilului și faptul că femifiij(e-«smit informate, acceptă, înțeleg și acționează în cgffrifcîTmtate
preve.
34
• furnizează informații privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice altă plângere împotriva familiei adoptive:
• sesizează, monitorizează și informează cu privire la situația copilului managerul de caz pentru întrunirea echipei pluridiciplinare atunci când situația o impune;
• urmărește evoluția copilului încredințat în vederea adopției, pe o durată de minim 3 luni, și efectuează în acest sens rapoarte bilunare;
• întocmește, Ia finalul perioadei de încredințare în vederea adopției, raportul final referitor la evoluția relațiilor dintre copil și persoana/familia adoptatoare. înaintând instanței judecătorești competente să încuviințeze adopția;
• urmărește prin intermediul compartimentului postadopție, evoluția copilului adoptat, cu domiciliul pe raza sectorului 4 precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții adoptivi pe o perioadă de cel puțin 2 ani de la încuviințarea adopției, realizând rapoarte postadopție trimestriale;
• sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a-1 informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate al copilului o permit:
• colaborează cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4 sau cu alte instituții și autorități publice în vederea asigurării protecției copilului adoptat;
• colaborează cu alte servicii/instituții pentru pregătirea și sprijinirea familiei adoptive și a copilului adoptat;
• întocmește rapoartele de anchetă psihosocială cu privire la evoluția copilului adoptat și a relațiilor dintre acesta și părinții adoptatori;
• respectă termenele prevăzute de lege (cu excepția situației când acestea impun o depășire din motive obiective) astfel încât procesul de adopție să se termine într-o perioadă cât mai scurtă și care să implice cât mai puțin stres pentru beneficiari;
• reprezintă D.G.A.S.P.C sector 4 cu privire la procedura de adopție în fața instanțelor judecătorești, pe bază de delegație;
• întocmește documentația necesară pentru înaintarea cazului în instanță în vederea deschiderii procedurii adopției interne a copilului;
• avizează pentru legalitate atestate pentru persoane/familii apte pentru adopție;
• îndeplinește și alte atribuții specifice în domeniu;
ART. 28
SERVICIUL PREVENIREA VIOLENȚEI ÎN FAMILIE (locația: București, sector 4. Aleea Covasna nr.2-4. aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4 și coordonarea metodologică a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Copilului)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• identifică și ține evidența familiilor în care apar conflicte ce pot cauza violențe;
• urmărește desfășurarea activității de prevenire a violenței în familie;
• identifică soluții neviolente prin legătura cu persoanele în cauză;
• solicită sprijinul unor persoane fizice sau juridice pentru rezolvarea situațiilor care generează violență în familie;
• monitorizează cazurile de violență în familie din raza teritorială a sectorului 4 și culege informații asupra acestora; întocmește o evidență separată; asigură accesul la informații la cererea organelor judiciare și a părților sau reprezentanților acestora;
• informează și sprijină lucrătorii poliției care în cadrul activității lor specifice întâlnesc situații de violență în familie;
• identifică situațiile de risc pentru părțile implicate în conflict:
• instrumentează cazul împreună cu echipa intersectorială;
• depistează, evaluează și monitorizează familiile/persoanele aflate în situații de criză prin autosesizare sau prin intermediul partenerilor sociali (primărie, dispensare/spitale, medici de familie, poliție, parohii, administrații de bloc etc.):
• identifică persoanele și familiile aflate în situații de risc, în vederea realizării de acțiuni și măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;
• evaluează social potențialii beneficiari de servicii sociale (persoane/familii aflate în situație de criză);
• asigură întocmirea împreună cu potențialii beneficiari de servicii sociale a planului de intervenție în situație de criză;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4, și anume cu Biroul Abuz, Neglijare, Trafic, Mi grație, Repatrieri, Serviciul Prevenire a Separării Copilului de Familie și Serviciul Rezidențial și îngrijire Persoane Vârstnice, în rezolvarea cazurilor sociale, promovând lucrul în echipa pluridisciplinară;
• conforrjț^^i^jjei în vigoare, Serviciul Prevenirea Violenței în Far
ic#* precum :
\
36
.o o.
• intervenția în regim de urgență pentru cazuri (violență în familie) prin adăpostirea victimelor în centre destinate victimelor violenței în familie, ca urmare a protocoalelor de colaborare încheiate cu diferite organizații non-guvernamentale și instituții și autorități publice;
• acordă consiliere agresorilor;
• orientează/acompaniază beneficiarii pentru consilierea juridică/psihologică/medicală;
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția serviciului;
• întocmește dosarul pentru emiterea ordinului de protecție;
• colaborează cu Serviciul Monitorizare. Analiză și Statistică privind baza de date și fișa trimestrială de monitorizare a cazurilor de violență în familie;
• colaborează cu Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați în vederea îmbunătățirii cadrului legal privind serviciilor sociale din domeniul violenței în familie;
• colaborează cu instituțiile medicale pentru accesul persoanei/familiei la servicii medicale fără discriminare;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției. în limitele legii.
ART. 29
SERVICIUL SECRETARIAT COMISII (locația: București, sector 4. Str. . aflat in directa subordonare a directorului general al DGASFC Sector 4 și coordonarea metodologică a d i rec s oru hti genera 1 ad icnet 11 rotecția Pc rsoanei Adti he ș i fam 11 î ei)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• asigură convocarea membrilor comisiilor și programează ședințele comisiilor;
• întocmește proiectul ordinii de zi, pe baza propunerilor înaintate de serviciile D.G.A.S.P.C. Sector 4 și de celelalte instituții din domeniu și îl înaintează președintelui sau vicepreședintelui Comisiei;
• pregătește dosarele înaintate de serviciile D.G.A.S.P.C. Sector 4 și de celelalte
instituții din doi
ședințele Comisiilor;
pregătește doSarc, ce se impui/^obr
SWi^pchdrarea în grad de handicap și a măsurj pne^jânaintate de către S.E.C.A.;
o _ I
ÂV
• redactează și completează certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap care necesită protecție specială;
• înaintează. în vederea semnării, hotărârile și certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap care necesită protecție specială;
• convoacă persoanele chemate în fața Comisiilor pentru soluționarea cauzelor. în forma și termenul prevăzut de lege și ține registrul special de evidență a convocărilor;
• asigură consemnarea în procesul-verbal al ședinței, audierile și dezbaterile ce au loc în ședințele Comisiilor, a hotărârile adoptate și modul în care au fost adoptate;
• redactează hotărârile Comisiilor potrivit procesului-verbal al Comisiilor, în forma și termenul prevăzut de lege;
• înregistrează hotărârile Comisiilor în registrul special de evidență a hotărârilor;
• înregistrează în registrul general de intrări-ieșiri al Comisiilor actele emise de Comisie, altele decât hotărârile;
• ține registrul special de procese-verbale ale Comisiilor;
• comunică persoanelor interesate hotărârile Comisiilor în forma și termenul prevăzut de lege;
• organizează și ține la zi arhiva Comisiilor;
• asigură corespondența actelor specifice cu alte Comisii și entități;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale directorului general precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4. în domeniul său de activitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 30
SERVICIUL SISTEME INFORMATICE (locația: București, sector 4. Str. Soldat Enache Ion, nr. 1 A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• asigură dezvoltarea și exploatarea infrastructurii sistemului informatic al instituției;
• asigură buna funcționare a echipamentelor informatice din cadrul instituției;
• asigură păstrarea securității datelor și siguranța din punct de vedere al sistemului informatic;
• proiectează și pune în practică proceduri și politici pentru buna funcționare a sistemului informatic;
• colaborează la perfecționarea personalului din cadrul tuturor structurilor instituției, în domeniul tehnologiei informației, al utilizării computerului și al tehnicilor informatice;
• organizează, în colaborare cu serviciul de specialitate, programe de instruire și atestare în domeniul informaticii;
• administrează și dezvoltă infrastructura de comunicații de ale sistemului informatic;
38
• ține evidența echipamentelor IT&C ale instituției și a licențelor software ale instituției;
• propune achiziționarea de echipamente IT&C, de tonerelor/cartușelor și consumabile pentru acestea, precum și a altor echipamente ori servicii conexe, necesare desfășurării activității în cadrul instituției;
• aprobă repartizarea echipamentelor IT&C și a consumabilelor (tonerelor/cartușelor) din magazia instituției;
• administrează serverele de comunicații (e-mail, datacenter, storage, etc);
• administrează sistemele de supraveghere audio-video;
• asigură suportul tehnic de specialitate pentru aplicațiile și bazele de date;
• asigură instruirea utilizatorilor aplicațiilor;
• dezvoltă noi aplicații care să sprijine activitatea D.G.A.S.P.C sector 4;
• administrează pagină web a instituției și asigură condițiile necesare în vederea publicării imediate a informațiilor de interes public;
• întreține aplicațiile existente și colaborează cu furnizorii aplicațiilor în cazul aplicațiilor achiziționate din surse externe;
• realizează și monitorizează copiile de siguranță ale aplicațiilor și serverelor critice;
• urmărește evoluția tehnologiei informației pe plan intern și internațional și propune achiziționarea de licențe pentru produse-program care să fie utilizate în cadrul sistemului informatic al instituției;
• participă la simpozioane, prezentări, demonstrații organizate de instituții specializate din acest domeniu;
• respectă legislația în vigoare și urmărește utilizarea tehnicii de calcul, de către toți angajații, în interesul instituției;
• studiază documentații și publicații de specialitate;
• asigură confidențialitatea datelor din sistemul informatic al D.G.A.S.P.C. sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4:
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 31
SERVICIUL JURIDIC (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA. aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• avizează contractele individuale de muncă ale salariaților din aparatul propriu, precum și ale asistenților personali ai persoanelor cu handicap și ale asistenților maternali profesioniști;
• întocmește proiecte de hotărâri ale Consiliului Local al Sectorului 4;
• apără dreptp^^ÎMț^&s^le copilului în orice situație care îl pune în difi
• avizeazypet^^jl^^te%”dispozițiile Directorului General pe baz special/atc Și țjSSden^aeestora în registrul special;
ITÎÎ..J
DIRECTOR
2
• avizează de legalitate convenții, contracte și orice alte forme de colaborare încheiate de către D.G.A.S.P.C. Sector 4, cu excepția celor de achiziție publică;
• respectă normele de confidențialitate de orice natură;
• prezintă în fiecare lună un raport de activitate Directorului General;
• se îngrijește de trimiterea adreselor de identificare a persoanelor și face demersuri pe lângă S.D.E.I.P. aparținând secțiilor de poliție cu care colaborează D.G.A.S.P.C. Sector 4. pentru urgentarea rezolvării adreselor care interesează Serviciul Juridic;
• Participă la audiențele Directorului General, asigurând asistența juridică cu această ocazie, pentru persoanele aflate în audiență în vederea soluționării problemelor sesizate;
• asigură realizarea bibliotecii juridice;
• studiază și prelucrează legislația nou apărută cu șefii compartimentelor care au responsabilități specifice fiecărei noi prevederi legale;
• asigură consilierea juridică a serviciilor, centrelor și birourilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, în activitatea specifică fiecărui compartiment;
• formulează în termenul legal răspunsuri către petenți;
• asigură eliberarea atestatelor de întreținere - ajutor Germania;
• colaborează cu toate compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe probleme specifice activității serviciului;
• colaborează cu alte organe și autorități precum Primăria Sectorului 4, Primăria Municipiului București, direcțiile județene de asistență socială și protecția copilului precum și cu cele de pe raza municipiului București, Ministerul de Interne. Poliția Sectorului 4, Parchetul de pe lângă Judecătoria Sector 4, instanțele de judecată etc;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 32
SERVICIUL CONTENCIOS (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ton. nr.lA. aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• redactează acțiuni injustiție la propunerea compartimentelor de specialitate din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește documentația necesară și răspunsurile la adresele formulate de către instanțe și alte autorități publice în legătură cu cauzele pentru care serviciul este sesizat;
• instrumentează dosare, formulează apărări, apeluri, recursuri, note și concluzii scrise;
• reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4, Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 și Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap sector 4 în fața tuturor instanțelor judecătorești, pe bază de delegație;
• reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4, Comisia pentru Protecția Copilului Sector Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap sector 4, pe bază din partea conduceriLJa toate autoritățile publice;
• apără drepturiJ£^fft^sel& copilului în orice situație care îl pune în dil
o#
CO
DIRECTOR GENEI MIHAELA UNGURI
• avizează pentru legalitate dispozițiile Directorului General pe baza referatelor de specialitate;
• respectă normele de confidențialitate de orice natură;
• prezintă în fiecare lună un raport de activitate Directorului General;
• se îngrijește de trimiterea adreselor de identificare a persoanelor și face demersuri pe lângă S.D.E.I.P. aparținând secțiilor de poliție cu care colaborează D.G.A.S.P.C. Sector 4, pentru urgentarea rezolvării adreselor care interesează Serviciul Contencios;
• participă la audiențele Directorului General, asigurând asistența juridică cu această ocazie, pentru persoanele aflate în audiență în vederea soluționării problemelor sesizate;
• asigură realizarea bibliotecii juridice;
• studiază și prelucrează legislația nou apărută cu șefii compartimentelor care au responsabilități specifice fiecărei noi prevederi legale;
• asigură consilierea juridică a serviciilor, centrelor și birourilor din cadrul D.G.A.S.P.C. sector. 4, în activitatea specifică fiecărui compartiment;
• formulează în termenul legal răspunsuri către petenți;
• colaborează cu toate compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe probleme specifice activității serviciului;
• colaborează cu alte organe și autorități precum Primăria Sectorului 4. Primăria Municipiului București, direcțiile județene de asistență socială și protecția copilului precum și cu cele de pe raza municipiului București, Ministerul de Interne. Poliția Sectorului 4, Parchetul de pe lângă Judecătoria Sector 4, instanțele de judecată etc.;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 33
SERVICIUL RESURSE UMANE -SALARIZARE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.l A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• întocmește și gestionează dosarele de personal ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește documentația necesară organizării concursurilor/examenelor pentru recrutare/angaj are/promo varea profesională;
• redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de muncă și actele adiționale pentru salariații (contractuali) ai D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură implementarea legislației din domeniul dreptului muncii, a funcției publice pentru salariații D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește, redactează și asigură comunicarea referatelor de specialitate și dispozițiilor privind numirea, angajarea, promovarea, majorarea salarială. mutarea, delegarea, detașarea, suspendarea, reluarea, încetarea activității/raportului de serviciu salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• ține evidența vechimii în muncă și în specialitate pentru salariații D.G.A.!
4 și întocmește referatele de specialitate și dispozițiile privind modifu^ vechimeJttSfîife^dnâ'este cazul, majorează implicit salariul corespi
întocmește și eliberează adeverințe care atestă calitatea de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, în specialitate, sau privind sporurile salariale încasate ori recalcularea pensiei angajaților pensionari din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4; întocmește documentația necesară pentru salariații care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an. 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc; primește, controlează,; centralizează și prelucrează referatele de ore suplimentare ale personalului din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
administrează baza de date a programului de personal RUSAL;
actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către I.T.M. în conformitate cu prevederile legale;
întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză Statistică și Indicatori Asistență Socială;
întocmește documentația necesară în vederea pensionării angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;
centralizează planificarea concediilor de odihnă ale salariaților;
avizează, gestionează, centralizează situația concediilor de odihnă și concediilor tară plată ale salariaților;
gestionează situația concediilor medicale ale salariaților;
răspunde solicitărilor de angajare și altor solicitări al căror obiect intră în sfera de competență a resurselor umane;
ține evidența condicilor de prezență ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4; gestionează Registrul de Evidență al Funcțiilor Publice din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
organizează concursurile pentru recrutarea funcționarilor publici și asigură secretariatul acestora;
întocmește dosarele profesionale ale funcționarilor publici;
păstrează evidența și gestionează declarațiile de avere și de interese ale angajaților
care au obligația depunerii și actualizării acestora;
ține legătura cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici (A.N.F.P.);
întocmește notele de lichidare pentru personalul care încetează activitatea/raporturile
de serviciu;
colaborează cu celelalte compartimente la elaborarea Regulamentului Intern al D.G.A.S.P.C sector 4, urmărind respectarea lui;
emite note de serviciu aprobate de către Directorul General pentru a asigura o bună colaborare între compartimente;
asigură instruirea și perfecționarea profesională internă și externă a salariaților D.G.A.S.P.C. sector 4, funcționari publici și personal contractual; urmărește actualizarea cunoștințelor și perfecționarea pregătirii profesionale în ocupația de bază a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4 prin însușirea unor cunoștințe avansate, metode și procedee modeme necesare pentru îndeplinirea serviciu;
întocmesJ@*g^J^^splicitărilor venite din partea serviciilor din c^
P1 anu 1 Xiu?tjE}£l& ®S3ț^.rex profes i on ală a salariaț i 1 or;
42
• identifică și contactează furnizorii de programe de formare profesională acreditați A.N.P în conformitate cu nevoia de formare profesională în vederea organizării de cursuri pentru formarea profesională a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• urmărește integrarea și adaptarea în bune condiții a noilor salariați în cadrul instituției;
• întocmește și centralizează documentația referitoare la formarea profesională a salariaților instituției;
• identifică, la solicitarea Directorului General noi posibilități de efectuare a cursurilor formărilor și perfecționărilor profesionale necesare, conform legii;
• asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G..A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor legale.
Atribuții S.S.M.:
• verifică cunoașterea și aplicarea de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă, stabilite prin fișa postului;
• întocmește un necesar de documentații cu caracter tehnic de informare și instruire a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
• elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicității adecvate pentru fiecare loc de muncă, asigurarea informării și instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă și verificarea cunoașterii și aplicării de către lucrători a informațiilor primite;
• elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unității;
• ține evidența zonelor cu risc ridicat și specific prevăzute;
• stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar și amplasarea acestora conform cerințelor minime pentru semnalizarea de securitate și/ sau sănătate la locul de muncă;
• ține evidența meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;
• monitorizarea funcționării sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și control, precum și a instalațiilor de ventilare sau a altor instalații pentru controlul noxelor în mediul de muncă;
• verificarea stării de funcționare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgență, precum și a sistemelor de siguranță;
• informarea angajatorului, în scris, asupra deficiențelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă și propunerea de măsuri de prevenire și
■ protecție;
• ține evidența echipamentelor și urmărirea ca verificările periodice și, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform cerințelor minime de securitate și sănătate pentru utiliz^ muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă:
• urmărește auți^i^arf^pqyind funcționarea din punct de vedere sănătății ‘
• urmărește autorizarea exercitării meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația specifică (electricieni, instalatori gaze, fochiști);
• colaborează cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor, serviciile externe de prevenire și protecție, medicul de Medicina muncii în vederea coordonării măsurilor de prevenire și protecție.
Atribuții Salarizare
• întocmește lunar monitorizarea cheltuielilor de personal ale instituției;
• întocmește și eliberează adeverințe care atestă venitul net al salariațior direcției;
• calculează drepturile salariate pentru chenzina salariaților, precum și a altor drepturi bănești ale acestora. întocmește documente de plată a indemnizației cuvenită membrilor Comisiilor;
• calculează drepturile bănești privind concediile de odihnă anuale conform legii;
• calculează indemnizațiile aferente concediilor medicale pentru salariații aflați în incapacitate temporară de muncă;
• întocmește lunar ordinele de plată privind contribuțiile instituției și ale salariaților către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale, fondul asigurărilor sociale de sănătate și ale unor salariați care au rețineri;
• calculează drepturile bănești pentru personalul care asigură continuitatea activității. în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;
• calculează indemnizațiile pentru acei salariați aflați în concediu pre și post natal, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la doi ani, precum și alte concedii prevăzute de lege;
• primește, controlează, centralizează și prelucrează foile de prezență
• întocmește centralizatorul privind cheltuielile salariale la nivelul instituției;
• întocmește ștatele de plată privind premierea salariaților instituției;
• întocmește statistici privind salarizarea personalului instituției;
• elaborează lucrări privind fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituției;
• întocmește borderoul pentru reordonanțările salariilor pe baza cererilor depuse;
• întocmește state de plată pentru acordarea ajutorului de deces pentru salariații instituției și membrii de familie aparținători;
• întocmește și transmite electronic Declarația 101 și 112.
ART. 34
BIROUL RESURSE UMANE ASISTENȚI PERSONALI, ASISTENȚI MATERNALI ȘI ÎNGRIJITORI LA DOMICILIU (locația: București, sector 4. Str. Soldat Enache Ion, nr. 1 A, aflat în directa subordonare a directorului general al DGASPC Sector 4)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• întocmește documentația necesară angajării asistenților maternali, asistenților personali și a îngrijitorilor la domiciliu;
• redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de munpj adiționale pentru.asistenți personali, asistenți maternali și îngrijitori
D.G.A.S.P,
44
DIRECTOR GEN MIHAELA L'NGLR'T^
• asigură implementarea legislației din domeniul dreptului muncii, și a legislației specifice asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• ține evidența vechimii în muncă pentru asistenții personali, matemali și îngrijitorii la domiciliu angajați ai D.G.A.S.P.C. Sector 4 și întocmește referatele de specialitate și dispozițiile privind modificarea tranșei de vechime în muncă când este cazul, majorează implicit salariul corespunzător;
• întocmește și eliberează adeverințe asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu pentru atestarea calității de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• întocmește documentația necesară pentru asistenții personali, matemali și îngrijitorii la domiciliu care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an. 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
• ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc;
• administrează baza de date a programului de personal RUSAL și dosarele de personal ale asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către I.T.M. în conformitate cu prevederile legale;
• întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză Statistică;
• întocmește documentația necesară în vederea pensionării asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• centralizează planificarea concediilor de odihnă ale asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• avizează, gestionează, centralizează și comunică Serviciului Resurse Umane -Salarizare situația concediilor de odihnă și concediilor tară plată ale asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• gestionează situația concediilor medicale ale asistenților personali, asistenților matemali și îngrijitorilor la domiciliu;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor legale.
II. DIRECȚIA INVESTIȚII ȘI ACHIZIȚII
Structurile din subordinea Directorului Executiv Investiții și Achiziții îndeplinesc următoarele atribuții:
ART. 35 SERVICIUL nr.lA, aflat în
■J'I/RUBLICE (locația: București, sector 4. Str. Sol Wparea directorului executiv - Direcția Investiții
45
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• elaborează strategia anuală de achiziții în ultimul trimestru al anului anterior anului căruia îi corespund procesele de achiziție publică, care va cuprinde cel puțin următoarele informații:
• nevoile identificate la nivel de autoritate contractantă ca fiind necesar a fi satisfăcute ca rezultat al unui proces de achiziție, așa cum rezultă acestea din solicitările transmise de toate compartimentele din cadrul autorității contractante;
• valoarea estimată a achiziției corespunzătoare fiecărei nevoi;
• capacitatea profesională existentă la nivel de autoritate contractantă pentru derularea unui proces care să asigure beneficiile anticipate;
• resursele existente la nivel de autoritate contractantă și, după caz. necesarul de resurse suplimentare externe, care pot fi alocate derulării proceselor de achiziții publice;
• elaborează programul anual al achizițiilor publice, ca instrument managerial utilizat pentru planificarea și monitorizarea portofoliului de procese de achiziție la nivel de autoritate contractantă, pentru planificarea resurselor necesare derulării proceselor și pentru verificarea modului de îndeplinire a obiectivelor din strategia locală/regională/națională de dezvoltare, acolo unde este aplicabil. Programul anual al achizițiilor publice se elaborează pe baza referatelor de necesitate transmise de compartimentele autorităților contractante și cuprinde totalitatea contractelor de achiziție publică/acorduri lor-cadru pe care autoritatea contractantă intenționează să Ie atribuie în decursul anului următor;
• transmite strategia anuală de achiziții și planul anual de achiziții către Serviciul Finanțe -Buget până la data de 1 decembrie;
• actualizează programul anual al achizițiilor publice după aprobarea bugetului propriu, în funcție de fondurile aprobate;
• publică semestrial în SE AP extrase din programul anual al achizițiilor publice, după definitivarea acestuia, precum și orice modificări asupra acestora, în termen de 5 zile lucrătoare. întreprinde demersurile necesare pentru înregistrarea/ reînnoirea/ recuperarea înregistrării autorității contractante în SE AP sau recuperarea
digital, dacă este cazul;
46
elaborează Proceduri Operaționale necesare desfășurării achizițiilor publice exceptate de la procedurile reglementate de Legea nr. 98/2016, privind achizițiile publice; realizează punerea în corespondență cu sistemul de grupare și codificare utilizat în Vocabularul Comun al achizițiilor publice (CPV), a produselor, serviciilor și lucrărilor ce fac obiectul contractelor de achiziție public;
realizează achizițiile directe de produse/servicii/lucrări conform art. 43-46 din H.G.R. 395/2016, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
aplică și finalizează procedurile de atribuire;
elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de atribuire, pe baza necesităților transmise de compartimentele de specialitate; primește și analizează caietele de sarcini;
verifică existența fondurilor alocate în buget pentru fiecare achiziție în parte; întocmește strategia de contractare a achiziției, reprezentând documentul intern prin care se solicită conducerii aprobarea achiziționării de produse/servicii/lucrări și care cuprinde următoarele informații obligatorii: denumirea produsului/ serviciului/ lucrării/, cantitatea, data limită de efectuare a achiziției, criteriul de atribuire, criterii de calificare, estimarea valorii achiziției și stabilirea procedurii achiziției; întocmește note justificative și le supune avizării Directorului Executiv Investiții și Achiziții și aprobării Directorului General;
publică în SEAP documentele suport (strategia de contractare și declarația privind persoanele ce dețin funcții de decizie în cadrul autorității contractante, respectiv cele cu putere de reprezentare din partea furnizorilor de servicii auxiliare achiziției, precum și datele de identificare ale acestora) și documentația de atribuire (caiet de sarcini, formulare, model contract);
are obligația de a genera electronic DUAE completat cu informațiile solicitate în raport cu criteriile de calificare și selecție stabilite prin documentația de atribuire, marcând câmpurile din formular pentru care trebuie prezentate referințe de către operatorii economici, corespunzător respectivelor cerințe, și de a-1 atașa în SEAP. împreună cu celelalte documente ale achiziției;
asiț informațiile solicitate prin fișa de date a
marcată
î C>rn
^derea completării de către operatorii ecoi 47
menționând totodată în fișa de date a achiziției modul în care se poate accesa DUAE în vederea completării de către operatorii economici interesați; stabilește garanția de participare și garanția de bună execuție;
modifică documentația de atribuire în conformitate cu solicitările transmise de ANAP. în urma verificării documentațiilor de atribuire transmise în SEAP; îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Lege (anunțuri de publicitate, anunțuri de participare, anunțuri de atribuire); răspunde în mod clar, complet și fără ambiguități la solicitările de clarificări transmise de către operatorii economici. Răspunsurile însoțite de întrebările aferente sunt transmise și în SEAP pentru toți operatorii economici interesați; propune Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4 componența Comisiei de evaluare și atribuire;
întocmește declarațiile de confidențialitate și imparțialitate, ce urmează a fi completate de către membrii comisiei de evaluare;
participă la întocmirea și prezintă Directorului General, raportul de evaluare cu privire la rezultatul aplicării procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție publică; întocmește și transmite comunicările scrise privind rezultatul procedurii aplicate și transmite dosarul achiziției publice către Serviciul Juridic Contencios, în vederea întocmirii contractelor de achiziție publică;
transmite la Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor punctul de vedere al autorității contractante în cazul existenței unei contestații;
duce la îndeplinire măsurile impuse Autorității contractante de către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor;
întocmește comenzile, ordinele de începere a lucrărilor și serviciilor asigurând transmiterea acestora către operatorii economici;
solicită modificările ce se impun la diferite contracte prin acte adiționale;
constituie și păstrează dosarul achiziției publice.
atribuțiile, răspunderile și obligațiile în domeniul securității și sănătății în muncă și al apărării împotriva incendiilor, conform anexei la fișa postului;
colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4; îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției; aduce Jarindeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.
atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele
48
ART. 36
COMPARTIMENTUL URMĂRIRE CONTRACTE (locația: București, sector 4. Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului executiv - Direcția Investiții, Proiecte, Contracte)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• urmărește contractele din punct de vedere cantitativ/val orie conform anexelor;
• urmărește îndeplinirea obligațiilor asumate prin contract;
• sesizează depășirea contractului, acolo unde este cazul;
• sesizează fumizorul/prestatorul/executantul dacă constată încălcări ale prevederilor contractuale;
• preia de la Compartimentul Achiziții Publice contractele de achiziție public de lucrări aferente investițiilor, asigurând îndeplinirea prevederilor legale privind începerea, derularea, calitatea lucrărilor, cantitățile de lucrări din caietul de sarcini și finalizarea lucrărilor;
• menține legătura între furnizorii de pro duse/pre stator ii de servicii și centrele/serviciile din subordinea Direcției, pentru o bună aprovizionare, urmărind contractele de achiziție publică, de la semnare până la finalizare. Se urmărește respectarea clauzelor din contract privind cantitatea și prețul bunurilor comandate sau serviciilor prestate, precum și respectarea termenelor de livrare angajate de către fiecare contractant. De asemenea, se verifică concordanța între comandă, nota de recepție și factură, privind cantitatea, prețul și calculele aferente;
• cu 90 zile înainte de expirarea fiecărui contract, anunță serviciul de specialitate în vederea demarării procedurilor ce se impun pentru încheierea unui nou contract;
• întocmește și avizează de legalitate contractele de achiziție publică;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii;
• atribuțiile, răspunderile și obligațiile în domeniul securității și sănătății în muncă și al apărării împotriva incendiilor, conform anexei la fișa postului.
ART.37
COMPARTIMENT ACHIZIȚII SERVICII SOCIALE
• împreună cu Serviciul Achiziții Publice, elaborează programul anual al achizițiilor publice si strategia anuală de achiziții, pentru anul următor, pe baza referatelor de necesitate transmise de către Direcția Administrativă, pe segmentul de servicii sociale și al altor servicii specifice, cuprinse în anexa nr. 2 din Legea 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare, în ultimul trimestru al anului în curs;
aplică preved^ileptyl^ttS alin. h) din Legea 98/2016 privind achizițiile cum ura^^^viiBUCf^ ft
mlcâ^ifefsetvicmf care satisface nevoia autorității contractai
49
uA
o întocmește nota justificativă;
o Stabilește garanția de participare și garanția de bună execuție; o întocmește strategia de contractare pentru serviciile sociale și al altor servicii
specifice;
o Transmite invitații de participare, cu documente atașate (formulare, caiet sarcini, etc...);
o Propune comisia de evaluare a ofertelor;
o întocmește declarațiile de confidențialitate și imparțialitate, pentru membrii comisiei de evaluare și pentru președinte;
o Răspunde la solicitările de clarificare ale operatorilor economici interesați; o Participă la evaluarea ofertelor; o Redactează procesele verbale, pe etape;
o Participă la întocmirea și prezintă Directorului General, raportul de evaluare cu privire la rezultatul aplicării procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție publică;
o Răspunde contestațiilor operatorilor economici, după caz; o Comunică rezultatul procedurii;
o Se asigură de finalitatea dosarului (transmite compartimentului urmărire contracte dosarul de achiziție, în vederea redactării și avizării contractului de prestări servicii)
o Arhivează/păstrează dosarul achiziției.
• modifică documentația de atribuire în conformitate cu solicitările transmise de AN AP. în urma verificării documentațiilor de atribuire transmise în SE AP;
• îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Lege (anunțuri de publicitate, anunțuri de participare, anunțuri de atribuire):
• transmite la Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor punctul de vedere al autorității contractante în cazul existenței unei contestații;
• duce la îndeplinire măsurile impuse Autorității contractante de către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor;
• întocmește comenziile, asigurând transmiterea acestora către operatorii economici:
• solicită modificările ce se impun la diferite contracte prin acte adiționale;
• actualizează programul anual al achizițiilor publice, după aprobarea bugetului;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sector 4;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
• atribuțiile, răspunderile si obligațiile în domeniul securității si sănătății în muncă și al apărării împotriva incendiilor, a managementului calității, conform reglementărilor interne ale DGASPC sector 4.
III. DIRECȚIA ADMINISTRATIVĂ
îcfSplim
Compartimentele din subordinea directorului general adjunct administrativ următoarele atribuții:
50
PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ
CENTRUL DE DESERVIRE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.IA. aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Administrativ)
A
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• pe baza referatelor transmise de centre, centre social multifuncționale, birouri și servicii, centralizează. întocmește referate de specialitate, caiete de sarcini și estimează:
• răspunde de patrimoniul aflat în cadrul biroului;
• verifică din punct de vedere tehnic (specificații tehnice) referatele de specialitate și centralizatoarele întocmite;
• asigură întreținerea curentă a clădirilor în care își desfășoară activitatea D.G.A.S.P.C Sector 4;
• pregătește și depune documentația pentru obținerea avizelor ;
• întocmește procese verbale de recepție Ia terminarea lucrărilor;
• verifică facturile de utilități, servicii, bunuri și acordă Bun de plată ;
• face propuneri pentru achiziționarea de piese de schimb și accesorii necesare reparațiilor curente ale autovehiculelor atunci când este cazul și certifică necesitatea acestora;
• întocmește referate de specialitate privind plata taxelor și impozitelor;
• personalul centrului asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează;
• colaborează cu toți administratorii de centre, centre social multifuncționale din subordinea D.G.A.S.P.C Sector 4, pentru buna desfășurare a activității acestora și sesizează eventualele nereguli persoanei competente pentru rezolvarea acestora;
• organizează activitatea de preluare a patrimoniului instituțiilor reorganizate în cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;
• inventariază în mod periodic patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4;
• asigura gestiunea patrimoniului D.G.A.S.P.C sector 4: dotările tehnice, clădirile, mobilierul de birou, mobilierul din centrele de plasament;
• organizează și supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor mobile și imobile aflate în patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4
• organizează și supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor;
• ține evidența fizică și gestionează mijloacele fixe și obiecte de inventar din patrimoniul instituției;
• întocmește necesarul de mijloace fixe și obiecte de inventar în vederea achiziționării lor conform legislației în vigoare;
• face propuneri pentru casarea mijloacelor fixe și obiectelor de inventar uzate fizic sau moral;
participă Ia un schimb permanent de date cu celelte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;
aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. S^ limiteb
MIHAELA UNG tț
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii și asigură buna funcționare din punct de vedere tehnic a Direcției.
ART. 39
COMPARTIMENT AUTO
• întocmește consumul auto F.A.Z., traseele și foile de parcurs ale autovehiculelor din cadrul direcției, respectiv referatele de specialitate privind achiziționarea carburantului necesar parcului auto;
• eliberează și verifică foile de parcurs;
• asigură reviziile tehnice și reparațiile auto;
• controlează actele necesare unui transport în condiții de securitate;
• răspunde de întreținerea și utilizarea judicioasă a autovehiculelor aparținând D.G.A.S.P.C Sector 4, urmărind efectuarea la timp a reviziilor tehnice;
• urmărește încheierea la timp a contractelor de asigurare a autovehiculelor din dotare;
• urmărește încadrarea în cotele de consum de carburant alocate lunar urmărind ca acestea să nu fie depășite;
• Urmărește și asigură desfășurarea în bune condiții a activității de transport cu mijloacele din dotare
ART. 40
BIROUL ADMINISTRATIV (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion. nr.lA. aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Administrativ)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• răspunde de documentele primite în arhivă, în baza proceselor verbale încheiate între Șefii de Birouri/Servicii, asigurând securitatea acestor documente;
• colaborează cu administratorii și magazinerii centrelor din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• urmărește și controlează modul de derulare a contractelor de lucrări;
• sigilează toate birourile din cadrul Direcției în perioada sărbătorilor legale;
• colaborează pe latura administrativă cu toate compartimentele Direcției;
• asigură buna gestionare a materialelor din magazia centrală;
• îndeplinește și alte activități cu caracter administrativ;
• asigură procesarea și expedierea corespondenței;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sect. 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sect. 4;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii;.
Atribuții PSI
urmăre^e^ac)fjTali^rea planului de avertizare, a planului de protecție
pl<^^iMe^acu are;
z
52
• propune sancțiuni și stimulente pentru lucrători pe criteriul îndeplinirii atribuțiilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
• studiază actele normative care reglementează activitatea de prevenire și stingere a incendiilor, verifică aplicarea lor în practică și face propuneri pentru completarea, reactualizarea și îmbunătățirea instrucțiunilor proprii de apărare împotriva incendiilor:
• studiază pericolul de incendiu, pe care-1 reprezintă instalațiile de utilizare din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, precum și măsurile de prevenire și stingere a incendiilor specifice acestora;
• execută. întocmai și la timp, sarcinile profesionale dispuse de Directorul General;
• îndrumă și controlează operativitatea și modul de acționare a echipei de intervenție din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndruma și controlează activitatea echipei de intervenție și întocmește programul de instruire al acesteia;
• execută, pe baza planificării aprobate de Directorul General - controalele tehnice de prevenire a incendiilor la toate spațiile D.G.A.S.P.C. Sector 4, verificând respectarea normelor, normativelor și a altor prescripții tehnice, precum și îndeplinirea măsurilor de protecție împotriva incendiilor și stabilește măsuri pentru înlăturarea neajunsurilor și aplicarea întocmai a prevederilor legale;
• verifică modul de întreținere și funcționare a instalațiilor, aparatelor și mijloacelor de prevenire și stingere a incendiilor, precum și cunoașterea modului de utilizare a acestora de către personalul încadrat în muncă; ține evidența instalațiilor, substanțelor chimice și a altor mijloace de protecție împotriva incendiilor, la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• acordă sprijin și asistență tehnică de specialitate la înlăturarea unor stări de pericol sau la soluționarea unor probleme deosebite din punct de vedere al prevenirii și stingerii incendiilor survenite în cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, precum și la executarea unor intervenții la instalațiile cu pericol de incendiu în funcțiune; informează imediat conducerea Direcției generale asupra unor stări de pericol iminent de incendiu constatate și raportează măsurile luate;
• participă la organizarea și desfășurarea activității instructiv-educative de prevenire a incendiilor și la instruirea personalului încadrat în muncă, executând nemijlocit activități de instructaj, popularizare a prevederilor legale, de dezbatere a abaterilor în ceea ce privește respectarea normelor, precum și a concluziilor desprinse în urma unor incendii și evenimente ce au avut loc în instituții similare din țară și străinătate;
• acordă asistență tehnică de specialitate la stabilirea măsurilor de prevenire și stingere a incendiilor în caz de calamități naturale și catastrofe, precum și în timpul repunerii în funcțiune a instalațiilor și a sistemelor de protecție împotriva incendiilor avariate în urma acestor evenimente, urmărind realizarea măsurilor stabilite;
participă la acțiunile de stingere a incendiilor produse în cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, pre^,um;și Ia cercetarea acestora; ține evidența incendiilor și a alto#
urmăi^d^m&^dii ’și trage concluzii din analiza acestora; __
53
• participă la analiza activității de prevenire și stingere a incendiilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 și face propuneri pentru înlăturarea neajunsurilor și îmbunătățirea acestei activități;
• participă la acțiunile de prevenire și stingere a incendiilor (controale, cursuri, instructaje, schimburi de experiență, consfătuiri, analize, etc.). organizate de unitatea militară de pompieri sau de alte organe abilitate prin lege;
• urmărește includerea fondurilor necesare dotării și echipării spațiilor D.G.A.S.P.C. Sector 4 cu instalații, aparatură, echipament de protecție și substanțe chimice pentru prevenirea și stingerea incendiilor, precum și pentru realizarea măsurilor de protecție împotriva incendiilor în planurile financiare și economice anuale;
• urmărește realizarea sau procurarea mijloacelor și a materialelor necesare desfășurării activității instructiv-educative pentru prevenirea incendiilor, difuzarea lor pe locurile de muncă, precum și modul de utilizare și de întreținere a acestora;
• face propuneri pentru completarea și reactualizarea temelor de prevenire și stingere a incendiilor din programele de învățământ ale cursurilor de calificare, reciclare și perfecționare a personalului încadrat în muncă, verifică modul în care se prezintă temele stabilite și participă la dezbaterea unor astfel de teme;
• aplică sau face propuneri, după caz, potrivit prevederilor legale și competențelor stabilite, recompense sau sancțiuni pe linia prevenirii și stingerii incendiilor;
• asigură activitatea de dotare cu mijloace de P.S.I.;
• îndrumă și controlează asigurarea dotării cu mijloace de P.S.I.. în conformitate cu Ordinului M.A.I. nr. 163/2007 și cu celelalte acte cu caracter normativ în vigoare și ia măsuri, în mod operativ, de înlăturare a deficiențelor constatate;
• ține evidența mijloacelor de bază p. s. i. din dotarea D.G.A.S.P.C. Sector 4, să controleze prin sondaj modul de întreținere, revizie, reparare și împrospătare a acestora, în vederea asigurării bunei lor funcționări și să raporteze situația, trimestrial. Directorului General;
• participă obligatoriu la cercetările ce se efectuează în cazul izbucnirii unui incendiu și urmărește includerea concluziilor referitoare la dotarea cu mijloace P. S. I. în actele de constatare a acestuia;
• informează conducerea D.G.A.S.P.C. Sector 4 asupra constatării și a măsurilor luate în urma cercetărilor efectuate elaborează propunerile necesare;
• urmărește asigurarea aprovizionării cu mijloace tehnice de P.S.I.;
• întocmește - după caz - și supune spre aprobarea conducerii societății proiecte de instrucțiuni privind îmbunătățirea activității de dotare cu mijloace de P.S.I.;
• propune sancționarea celor ce se fac vinovați de încălcarea normelor de dotare cu mijloace de P. S. I;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4. în domeniul său de activitate;
• întocmește proiectele de dispoziții ale Directorului General și proiectele de Hotărâri promovate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 în Consiliul Local, în domeniul său de activitate.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector. 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
IV. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT ECONOMIC
ART. 41
SERVICIUL BUGET (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Economic)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• Elaborează proiectele bugetelor anuale pe baza propunerilor de cheltuieli detaliate ale serviciilor și compartimentelor instituției aprobate de ordonatorul de credite având în vedere următoarele:
> strategia anuală de achiziție publică transmisă de către Direcția de Investiții și Achiziții până la data de 01 ale lunii decembrie pentru anul următor:
> politicile fiscale și bugetare, naționale și locale;
> programele întocmite de ordonatorii principali de credite în scopul finanțării unor acțiuni sau proiecte precise care au precizate acțiunile, costurile asociate, obiectivele urmărite , rezultatele obținute, măsurate prin indicatori preciși a căror alegere este justificată:
> programele se vor constitui ca anexă a bugetelor.
• întocmește bugetul cheltuielilor realizate din transferurile consolidate cu limita sumelor transmise din unele venituri ale bugetului de stat;
• întocmește proiectul de buget referitor la investițiile publice locale ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe baza programului de investiții publice ale unității administrativ-teritoriale aprobat de ordonatorul principal de credite;
• întocmește bugetul de venituri proprii privind asistența acordată persoanelor vârstnice instituționalizate în centrele instituției;
• urmărește efectuarea cheltuielor bugetare, astfel că în procesul execuției bugetare cheltuielile bugetare să parcurgă următoarele faze: angajament, lichidare, ordonanțare. plată;
• urmărește efectuarea plăților dispuse de persoane autorizate ale instituției efectuarea acesjx>ra~în limita creditelor bugetare aprobate prin hotărârea C<
• întocmeștedî^^^QVli^de^execuție al bugetului local;
ifâe execuție bugetară;
mtocmes
Oni
/
55
O)
DIRECTOR
MIHAELA
• întocmește formularul angajamentului bugetar individual sau global cu punerea în rezervă a creditelor bugetare angajate astfel încât toate angajamentele legale încheiate în cursul unui exercițiu bugetar să se încadreze în limita creditelor bugetare aprobate;
• angajamentul bugetar realizat prin emiterea documentului scris certifică existența unor credite bugetare disponibile și este supus controlului financiar împreună cu toate documentele justificative aferente;
• sesizează coordonatorul compartimentului economic și ordonatorul de credite în situația depășirii alocațiilor bugetare elaborând propuneri de modificare a angajamentelor legale și bugetare inițiale;
• la sfârșitul lunii compară datele din conturile 8060 credite bugetare aprobate și 8066 angajamente bugetare determinând creditele bugetare care pot fi angajate în perioada următoare;
• întocmește situația privind execuția cheltuielilor bugetare angajate la finele trimestrului, însoțită de un raport explicative privind toate informațiile utile cu privire la angajamentele efectuate în cursul exercițiului bugetar;
• întocmește și transmite la termen execuția bugetară pentru; prestațiile sociale acordate persoanelor cu dizabilități, transportul interurban și dobânzi al persoanelor cu dizabilități conform Legii nr. 448/2006;
• rectifică bugetul de venituri și cheltuieli conform legii de rectificare a bugetului de stat și ca urmare a unor propuneri fundamentate ale ordonatorilor principali de credite în conformitate cu legea finanțelor publice; .
• întocmește lista de investiții(anexă la buget) pe baza documentațiilor tehnico-economice ale obiectivelor de investiții, studiilor de fezabilitate aprobate, respective informațiilor financiare și nefinanciare conform legii finanțelor publice;
• întocmește deschiderea de credite pentru ordonatorii terțiari de credite;
• întocmește cererile de admitere de finanțare pentru fiecare capitol de cheltuieli în parte;
• întocmește ordonanțările de plată conform Legii nr.500/2002 și Ordinul nr. 1792/2002;
• întocmește ordinele de plată către ftirnizori, pe baza facturilor înregistrate și transmise de Serviciul Contabilitate;
• întocmește ordinele de plată pentru dobânzile contractelor de credit ale persoanelor cu dizabilitati în baza Ordinului nr.277/15.06.2009;
• întocmește ordinele de plată pentru indemnizațiile și transportul persoanelor cu dizabilități. acordate lunar în baza Legii nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități;
• întocmește ordinele de plată pentru restituirea garanției de participare a furnizorilor la licitații;
• asigură, prin casieria instituției, operațiunile de ridicare de numerar de la Trezorerie prin întocmirea cecurilor și depunerea de numerar la Trezorerie prin întocmirea foilor de vărsământ. Zilnic, se întocmește registrul de casă;
• asigură, prin casieria instituției, plata drepturilor de natură social către benefic#
• asigură, prin casieria instituției, plata avansurilor spre decontare pe baza referatelor întocmite de serviciile de specialitate, precum și încasarea sumelor necheltuite;
• asigură, prin casieria instituției, încasarea contribuțiilor beneficiarilor centrelor/creșelor D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• asigură, prin casieria instituției, plata drepturilor salariale pentru angajații D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• exercită controlul zilnic al operațiilor efectuate prin casieria unității;
• întocmește borderouri pentru reordonanțări pe baza cererilor transmise de către serviciile de specialitate;
• efectuează deschideri de cont pentru alocațiile copiilor instituționalizați din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 42
SERVICIUL CONTABILITATE ȘI MANAGEMENT FINANCIAR (locația: București, sector 4, Str, Soldat Xxxxxx Xxx, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Economic)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• organizează și conduce contabilitatea instituției potrivit Legii nr.82/1991 asigurând:
> înregistrarea cronologică și sistematică, prelucrarea și păstrarea informațiilor cu privire la situația patrimonială și rezultatele obținute atât pentru necesitățile proprii cât și în relațiile cu clienții, furnizorii, băncile, organele fiscale și alte persoane fizice sau juridice;
> respectarea planului de conturi general, modelelor registrelor și formularelor comune privind activitatea financiar-contabilă, a normelor metodologice elaborate de Ministerul Finanțelor Publice privind întocmirea și utilizarea acestora;
> ține contabilitatea patrimoniului pe centre, asigurând gestiunea scriptica a acestuia: clădiri, mobilier, furnituri de birou, dotări tehnice, mobilierul din cadrul Direcției precum, și a centrelor din subordine, efectuând contabilitatea operațiunilor de capital, contabilitatea imobilizărilor, stocurilor, contabilitatea trezoreriei, a cheltuielilor, a veniturilor, contabilitatea de gestiune;
• întocmește și verifică balanțele de verificare lunara;
• întocmește și verifică contul de execuție, anexele și raportul explicativ;
• asigura întocmirea bilanțului contabil:
• ține evidența pe analitice a creditorilor și debitorilor;
• calculează costurile medii/serviciu social;
• întocmejț©*i^Ș^^Jabile pentru sumele prescrise;
înto cinfș t Afbecific e;
57
DIRECTOR G MIHAELAJZNCfi
• analizează propunerile de casare a mijloacelor fixe;
• în baza propunerilor de casare și a celor constatate întocmește dosarul de casare a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar;
• în urma aprobării dosarului de casare va duce la îndeplinire scoaterea din evidențele contabile a mijloacelor fixe și obiectelor de inventar aprobate spre a fi casate;
• ține evidența tuturor documentelor intrate în cadrul serviciului;
• participă la un schimb permanent de date cu celelalte servicii:
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4:
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 43
COMPARTIMENTUL ÎNREGISTRARE PRIMARĂ
• introduce în programul de contabilitate consumurile zilnice, transmise de șefii de centre din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4:
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4: exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
VI. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA DREPTURILOR COPILULUI
Compartimentele din subordinea Directorului general adjunct Protecția Drepturilor Copilului îndeplinesc următoarele atribuții:
ART. 44
SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ ȘI ALTERNATIVE FAMILIALE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.l A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
preia managementul de caz, după ce față de copil s-a luat măsura plasamentului sau plasamentului în regim de urgență (cu excepția familiilor de adopție). în conformitate cu prevederile legale;
asigură aplicarea și revizuirea periodică a planului individualizat de protecție pentru fiecare copil pe toată durata măsurii de protecție stabilite;
urmărește asigurarea informării familiilor, acceptarea și înțelegerea de către acestea a situației de fapt și acționează în conformitate cu prevederile legale în vigoare în ceea ce privește exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor cu privire la asigură organizarea, coordonarea și monitorizarea activităților în care
alti spepfl^^jj^țpci când nevoile copilului impun aceste intervenții:
o
D[RECTORțț£-ȘC " MIHAELA
St
58
• furnizează informații familiei de plasament privind tipurile de sprijin disponibil și asigură orientarea, sprijinirea și reprezentarea beneficiarilor pentru obținerea serviciilor de sprijin;
• urmărește modul în care copilul aflat în plasament Ia o familie sau persoană menține relațiile cu familia naturală sau cu oricare alte persoane relevante pentru acesta;
• asigură verificarea trimestrială a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii măsurii de plasament a copilului la o persoana sau familie;
• întocmește trimestrial, sau ori de câte ori apare o situație care impune acest lucru, rapoarte privitoare la evoluția dezvoltării fizice, mentale spirituale, morale sau sociale a copilului și a modului în care acesta este îngrijit în familia de plasament;
• sesizează Comisia pentru Protecția Copilului sau, după caz, instanța judecătorească, cu privire la necesitatea modificării sau încetării măsurii de plasament a copilului la o persoana sau familie, de îndată ce se constată această situație, pe baza raportului întocmit de responsabilul de caz;
• pregătește reintegrarea copilului în familia naturală sau, după caz, integrarea într-o familie substituți vă temporară, în familia adoptivă ori în altă formă de protecție specială, atunci când aceasta este în interesul superior al copilului;
• la încetarea măsurii de plasament prin reintegrarea copilului în familia naturală (atunci când părinții au domiciliul/reședința în București sectorul 4), urmărește evoluția dezvoltării copilului în familia naturală, precum și modul în care părinții își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile față de copil și întocmește în acest scop rapoarte lunare, pe o perioadă de minimum 3 luni;
• asigură întocmirea, păstrarea și actualizarea documentației referitoare la situația copiilor care beneficiază de măsura plasamentului la o familie sau persoană;
• comunică și colaborează cu compartimentele de specialitate din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4, cu instituțiile similare din celelalte sectoare/județe, cu comisiile pentru protecția copilului, cu alte instituții publice sau private, în scopul îndeplinirii misiunii și obiectivelor sale;
• înregistrează, verifică situația reevaluărilor dosarelor copiilor din cadrul serviciilor de tip rezidențial din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4 (copii cu dezvoltare normală / copii cu dizabilități care beneficiază de protecție în cadrul serviciilor de tip rezidențial) și înaintează dosarele spre soluționare Comisiei pentru Protecția Copilului sector 4 sau (în funcție de caz) Instanței Judecătorești (în colaborare cu Serviciul Juridic și Serviciul Contencios);
• urmărește și supraveghează modul în care sunt aplicate hotărârile Comisiei pentru Protecția Copilului Sector 4, care stabilesc măsuri de protecție de tip rezidențial:
• verifică modul în care se realizează planificarea serviciilor și intervențiilor de către echipele multidisciplinare existente la nivelul serviciilor de protecție de tip rezidențial din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4, concretizată într-un plan individualizat de protecție (P.I.P.), respectiv programe de intervenție specifică (P.I.S.);
• organizează întâlniri cu echipele multidisciplinare în mod periodic pentru a discuta cazurile (în funcție de situație pot fi organizate întâlniri individual cu profesioniștii din componența echipei multidisciplinare sau ori de câte ori aceștia solicită acest lucru);
• asigură aplicarea metodei managementului de caz la nivelul serviciilor de protecție a
individualizate de protecție (P.I.P.) și a programelor de intervenție specifică (P.I.S.) pentru copiii din cadrul serviciilor din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• efectuează anchete sociale, întocmește rapoarte și referate pentru a fi prezentate în Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4, cu privire la situația copiilor care beneficiază de protecție în cadrul serviciilor de tip rezidențial de pe raza altor sectoare / județe, ai căror părinți au domiciliul legal în sectorul 4 (numai în situația soluționării cererilor de aviz - avizare măsură de protecție în cadrul unui serviciu din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4);
• propune Comisiei pentru Protecția Copilului Sector 4 spre soluționare solicitările de aviz favorabil înaintate de către comisiile pentru protecția copilului din alte sectoare / județe;
• colaborează cu specialiștii din cadrul echipelor multidisciplinare constituite la nivelul fiecărui serviciu de tip rezidențial și serviciului asistență maternală din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• colaborează cu serviciile specializate pentru protecția copilului din sectoarele Municipiului București și județe, cu alte instituții publice, precum și cu organisme private autorizate care desfășoară activități în domeniul protecției copilului, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin;
• se asigură că există condiții în vederea integrării/reintegrării copilului în familia naturală și asigură suport post-reintegrării copilului în familie;
• urmărește evoluția copilului reintegrat în familia naturală/extinsă, pe o perioadă de minim 3 luni la domiciliul acestuia;
• derulează activități de informare și promovare a serviciilor oferite și stabilește relații de colaborare cu comunitatea;
• identifică, evaluează și monitorizează copiii care au unul sau ambii părinți plecați la muncă în străinătate;
• implementează standardele managementului de caz;
• realizează urmărirea și înregistrarea evoluțiilor în implementarea planului individual de protecție a copilului și revizuirea periodică a evaluării nevoilor copilului aflat în plasament la o persoana sau familie, pe toată durata măsurii de protecție astfel stabilite;
• urmărește modul în care sunt puse în aplicare măsurile de protecție specială prin care se instituie plasamentul copilului la o persoană sau familie, dezvoltarea și îngrijirea copilului pe perioada aplicării acestei măsuri;
• întocmește și fundamentează proiectele de hotărâri ale Consiliului Local al Sectorului 4 și proiectele de Dispoziții ale Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 în domeniul său de activitate;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• identifică, evaluează și monitorizează copiii/tinerii cu handicap/deficiență și dificultăți de învățare și adaptare socio-școlară din sectorul 4;
• verifică îndeplinirea condițiilor privind încadrarea copiilor într-o categorie de persoane cu handicap care necesită protecție și. după caz, orientare școlară;
• aplică managementul de caz;
• implementează standardele managementului de caz;
• efectuează anchete sociale la domiciliul copilului:
• efectuează evaluarea comprehensivă și multidimensională a situației copilului. în context socio-familial;
• întocmește rapoarte de evaluare complexă și planul de servicii personalizat și propune comisiei încadrarea copilului într-o categorie de persoane cu handicap, orientarea școlară, și după caz, stabilirea unei măsurii de protecție; propunerile de încadrare într-un grad de handicap, precum și cele care se referă la orientarea școlară se fac pe baza certificatelor medicale eliberate de medicii specialiști, a criteriilor medicale și a instrumentelor de evaluare aplicate de Ministerul Educației;
• planifică serviciile și intervențiile prevăzute în planul de servicii personalizat;
• stabilește (împreună cu furnizorii de servicii) criteriile de eligibilitate pentru accesul clienților la servicii (criterii de admitere);
• urmărește realizarea planului de servicii personalizat aprobat de Comisie;
• monitorizează si reevaluează periodic progresele înregistrate, deciziile și intervențiile specializate;
• efectuează reevaluarea anuală a copiilor care necesită încadrarea într-o categorie de persoane cu handicap, la cererea părintelui sau a reprezentantului legal, formulată cu 30 zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a certificatului sau înainte de expirarea acestui termen dacă s-au schimbat condițiile pentru care s-a eliberat certificatul;
• referă cazurile sau le orientează către alte servicii/ instituții publice sau private. în funcție de informațiile din fișa de evaluare:
• completează certificatele de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap și certificatele de orientare școlară;
• întocmește și furnizează datele statistice când acestea sunt solicitate:
• execută și alte atribuții rezultate din natura posturilor și a profesiilor;
• colaborează cu celelate servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor serviciului;
• se deplasează în echipă completă pentru evaluare/reevaluare la domiciliul copiilor cu handicap sever - nedeplasabili;
• consiliază, informează și îndrumă familia /reprezentanții legali ai copilului cu privire modalitățile de:
> integrare socială și combaterea discriminării;
> acces la cele mai utile forme de terapie și recuperare;
> includere în sistemul de învățământ special (grădinițe și școli speciale pentru copii cu deficiențe mentale, hipoacuziei, nevăzători, etc.
• desfășoară activități necesare funcționarii echipei mobile constituite la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, program derulat conform convenției de colaborare cu MinisterufiMuncii și Justiției Sociale;
• parfi^^^g^ț^suri^ de perfecționare, simpozioane, grupuri de lu cu^wra^crunpd^ii snortive organizate pentru copiii/persoanele cu
f o
ii
MIHAEL.Vl^Guj
61
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției. în limitele legii.
ART. 46
BIROUL ABUZ, NEGLIJARE TRAFIC, MIGRAȚIE ȘI REPATRIERI (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct Proiecția Drepturilor Copilului)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• monitorizează și analizează respectarea și realizarea drepturilor copilului aflat în dificultate pe Sectorului 4;
• determină poziția copiilor capabili de discernământ cu privire la măsura propusă și asigură cunoașterea de către aceștia a situației lor de drept și de fapt:
• acordă asistență și sprijin în exercitarea dreptului la libera exprimare a opiniei copilului capabil de discernământ;
• controlează modul în care sunt respectate drepturile copilului în familia naturală, substituți vă sau adoptivă, pentru asigurarea protecției drepturilor copilului aflat în dificultate, copilului delincvent și pentru prevenirea situațiilor care pun în pericol securitatea și dezvoltarea copilului, și luarea măsurilor pentru prevenirea și înlăturarea unor abuzuri;
oferă informații referitoare la manifestările copilului abuzat sau neglijat, a consecințelor grave imediate și pe termen lung ale abuzului, prezintă mediile, locurile și factorii favorizanți în apariția abuzurilor, precum și modalitățile de intervenție și serviciile la care se poate apela pentru semnalarea cazurilor;
preia sesizările privitoare la situațiile de abuz, neglijare, maltratare/trafic/exploatare:
analizează datele cuprinse în sesizare;
verifică datele în vederea stabilirii veridicității lor;
identifică tipologia cazului;
elaborează planul de lucru;
stabilește gama criteriilor de evaluare specifice obiectivelor intermediare; ierarhizează activitățile ce urmează a fi derulate; estimează perioada de timp necesară rezolvării cazului; identifică contextul în care s-a produs evenimentul; contactează sursele de informare;
investighează copilul/abuzatorul;
cumulează, analizează și structurează informațiile proprii cu rapoartele de evaluare ale specialiștilor;
conturează profilul psiho-social și fizic al copilului;
sesizează autoritățile competențe în soluționarea cazului;
pledează pentru o decizie a Comisiei/Instanței cea mai adecvată situației copilului: încurajează clienții în a-și exprima punctul de vedere în fața Comisiei pentru Protecția Copilului/Instanței;
identifică modalități de reintegrare;
stabilește un set de măsuri pentru normalizarea situației copilului;
plasamentului la familia extinsă sau substitutivă sau măsura plasării intr-un serviciu de tip rezidențial specializat pentru copilul care a comis o faptă penală dar nu răspunde penal;
• efectuează evaluarea psihosocială inițială, propune condițiile supravegherii specializate, monitorizează situația copilului pentru care s-a decis măsura supravegherii specializate sau pe cea a plasării într-un serviciu de tip rezidențial specializat;
• elaborează și pune în aplicare planul de servicii pentru menținerea în familie a copilului ce manifestă un comportament deviant de tip predelincvent sau a celui ce a comis fapte prevăzute de legea penală dar nu răspunde penal;
• elaborează și pune în aplicare planul individualizat de protecție pentru copilul care a fost separat de părinții săi și care a comis fapte prevăzute de legea penală;
• acționează pentru reintegrarea școlară și familială a copiilor care au comis fapte prevăzute de legea penală sau care manifestă un comportament deviant de tip predelincvent;
• desfășoară acțiuni de informare în cadrul comunității Sectorului 4 pentru acceptarea copiilor cu comportament antisocial în cadrul comunității locale în vederea prevenirii atitudinii reticente a membrilor comunității și reintegrarea lor socială;
• desfășoară activități de informare la nivelul unităților de învățământ cu privire la supravegherea si educarea copiilor cu comportament antisocial, precum și pentru depistarea din timp a tendințelor deviante ale comportamentului copiilor;
• asigură acompanierea copiilor care au comis fapte prevăzute de legea penală în fața organelor de cercetare penală, informarea și consilierea acestora în vederea formării conduitei copiilor pentru cunoașterea drepturilor și obligațiilor prevăzute de lege în general și de legea penală în special;
• colaborează cu poliția, parchetul, instanța de judecată specializată pentru cazurile cu minori, pentru respectarea drepturilor copilului care a comis o faptă prevăzută de legea penală pentru reintegrarea școlară, sau orientarea profesională, și familială a acestuia, precum și la monitorizarea muncii efectuate în folosul comunității pentru minorul condamnat la aceasta de către instanța de judecată;
• realizează repatrierea copiilor neînsoțiți și asigură măsurile de protecție specială în favoarea acestora;
• identifică și monitorizează cazurile de exploatare prin muncă a copilului și a cazurilor de violență în familie prin coordonarea Echipei Intersectoriale Locale Sector 4;
• verifică condițiile de desfășurare a activităților remunerate, prestate de către copii în domeniile: cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling, în urma notificării D.G.A.S.P.C. Sector 4 de către părinții/reprezentanții legali ai acestora, conform HG 75/2015
completează trimestrial centralizatorul privind situația copiilor care prestează activități remunerate în domeniile: cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling. în condițiile legii;
în cazul în care există suspiciuni cu privire la utilizarea de către părinți/reprezentanții legali a sumelor obținute de copil în alt scop decât cel al interesului superior al acestuia, se fac verificări și se iau măsurile care se impun, conform legii; monitorizează activitățile remunerate prestate de copii în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling organizate și desfășurate pe raza sector comunicș^me^trial^Autorității Naționale pentru Protecția Drepturi^
Ado^f^^feLȘjcl^onTi^ții referitoare la copiii care desfășoară actix^p
63
domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling organizate și desfășurate pe raza sectorului 4;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 47
SERVICIUL DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion, nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct “Protecția Drepturilor Copilului)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• efectuează anchete psiho-sociale pe baza cărora se pot lua următoarele hotărâri de către instanță/Comisiile de protecția copiilor din alte județe și sectoare în vederea: reintegrării în familia biologică; plasamentului într-o instituție de stat, privată, la o persoană fizică sau familie: instituirea tutelei la o persoană fizică sau familie; încadrării într-un grad de handicap; orientării școlare și profesionale; revocării unor măsuri de protecție sau acordarea unuî ajutor material și/sau financiar;
• colaborează cu Direcțiile generale din celelalte sectoare ale municipiului București, precum și din județe în vederea monitorizării și întocmirii de rapoarte, referate sau anchete sociale cu privire la copii față de care s-au dispus măsuri de protecție prevăzute de Legea nr. 272/2004;
• identifică, evaluează și monitorizează familiile aflate în situație de risc de părăsire a copiilor;
• evaluează psihosocial beneficiarii serviciului: mame/gravide minore, familii cu copii care se confruntă cu probleme financiare, care nu au suportul familiei extinse și nu pot răspunde corespunzător nevoilor specifice ale copilului, familii cu copii în care există probleme de sănătate, copiii care au unul sau ambii părinți plecați la muncă în străinătate, familii cu copii care se confruntă cu lipsa spațiului locativ sau care dețin un spațiu neadecvat creșterii și îngrijirii lor, copiii aflați în abandon școlar sau în risc de abandon școlar, copiii neșcolarizați, victimele violenței în familie, copiii exploatați prin muncă;
• acordă suport material și/sau financiar beneficiarilor serviciului în scopul prevenirii separării copilului de familiei, prevenirii abandonului școlar sau a neșcolarizării, prevenirii abuzului, neglijării sau exploatării copilului;
• stabilește împreună cu beneficiarii serviciului, obiectivele din planul de servicii, precum și semnarea contractului aferent;
• consiliază psihologic beneficiarii serviciului pentru menținerea, crearea sau normalizarea relațiilor familiale;
• intervine în vederea obținerii actelor de identitate și de stare civilă pentru beneficiarii serviciului în scopul clarificării situației juridice a acestora;
admiterea/găzduirea cuplului mama - copil aflat în risc de părăsire a cpgUdui în centrele matemale cu care D.G.A.S.P.C. Sector 4are convenții de colaj^^f^S^NZ/ț' facilitează acceșukla servicii medicale generale și de specialitate tfeofrti beneficiari?
servic^J-lfe^JX
64
• sprijină accesul copiilor la educație în scopul prevenirii separării copilului de familie și a abandonului școlar prin acordarea de prestații fînaciare constând în plata contribuției de hrană la grădinițele din comunitate, la centrele de zi tip creșa. centrele de zi pentru copii școlari și afterschool;
• propune instituirea unei măsuri de protecție specială pentru copiii aflați în evidența serviciului;
• colaborează cu serviciile proprii ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 și ONG-uri partenere ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 în instrumentarea cazurilor sociale;
• consilierea socială și îndrumarea beneficiarilor serviciului în vederea obținerii drepturilor legale, conform legislației în vigoare;
• distribuie lapte praf conform Programului Național pentru copiii între 1-12 luni care nu beneficiază de lapte matern;
• derulează în unitățile de învățământ de pe raza sectorului 4 programe de informare privind drepturile copilului în scopul prevenirii abuzului, neglijării, exploatării copilului, violenței în familie și a traficului de persoane;
• respectă standardele minime obligatorii privind managementul de caz. precum și celelalte reglementari stabilite în domeniul protecției copilului.
• întocmește rapoarte și statistici privind activitatea desfășurată în serviciu;
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția serviciului;
• întocmirea proiectelor de dispoziții ale Directorului General și proiectele de Hotărâri promovate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 în Consiliul Local. în domeniul său de activitate;
• propune Consiliului Local stabilirea unor măsuri necesare înlăturării situațiilor de criză imediată;
• intervine în urma oricărei solicitări telefonice sau scrise, făcute de unitățile sanitare de pe raza sectorului 4 (maternități și spitale de pediatrie) cu privire la următoarele situații; gravide/mame minore și familia extinsă a acestora, mame internate fără acte de identitate sau de stare civilă, copiii cu risc de părăsire, copiii părăsiți în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4, familii cu copii care se confruntă cu lipsa spațiului locativ sau care dețin un spațiu neadecvat creșterii și îngrijirii lor, familii cu copii care se confruntă cu probleme financiare, copiii aflați în risc de părăsire în unități sanitare de pe raza Sectorului 4 cu probleme grave de sănătate;
• consiliază și evaluază psihosocial beneficiarii serviilor oferite în cadrul serviciului;
• consilierea socială și îndrumarea beneficiarilor în vederea obținerii drepturilor legale, conform legislației în vigoare;
• întocmește documentația necesară stabilirii măsurii de plasament în regim de urgență pentru copiii părăsiți în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4;
• semnează alături de reprezentantul unității sanitare și reprezentantul poliției procesul verbal de constatare a părăsirii copilului în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4;
• întocmește documentația necesară pentru obținerea dispoziției de stabilire a numelui și prenumelui copilului părăsit în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4 cu părinți necunoscuți;
• colaborează cu alte instituții, ONG-uri partenere, DGASPC-uri si servicii proprii ale D.G.A.S.P.C. Sector 4 în vederea instrumentării cazurilor sesizate;
întocmește documentația necesară pentru stabilirea unei măsuri de protecție specială pentru copiii cu părinți având domiciliul pe raza sectorului 4 și care. instituirea uiței^iă^iri^eprotecție specială pentru copil;
intervine, birouluifin î Orn
j actelor de identitate și de stare civilă p/
rfdnfj.Qărdi situației juridice a acestora;
'OR 4
65
• acordă sprijin femeilor gravide și/sau mamelor aflate în situație de risc de părăsire a copilului pentru a accesa servicii medicale de specialitate - admiterea/gazduirea în centre matemale a cuplurilor mama -copil aflate în risc de părăsire a copilului din unitățile sanitare de pe raza sectorului 4;
• identifică potențialii beneficiari ai Legii nr.248/2015 prin următoarele modalități: cereri directe adresate D.G.A.S.P.C. Sector 4 din partea reprezentantului legal al copilului, cazuri aflate deja în evidența serviciilor Direcției, referire din partea grădinițelor din comunitatea sectorului 4, referire din partea altor entități/persoane fizice;
• acordă suport material și/sau financiar mamelor internate în unitățile sanitare de pe raza sectorului 4 aflate în risc de părăsire a copilului în scopul menținerii acestuia în familie;
• întocmește rapoarte și statistici privind activitatea desfășurată în cadrul biroului;
• promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția biroului;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;
• aduce 1a îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4; exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 48
SERVICIUL ASISTENȚĂ MATERNALĂ (locația: București, sector 4, Str. Soldat Enache Ion nr.lA, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• realizează. în urma sesizării, evaluarea nevoilor copilului, având în vedere aspecte legate de sănătate, identitate, familie și relații sociale, conduită, dezvoltare emoțională, comportament și deprinderi de îngrijire personală;
• realizează revizuiri ale evaluării nevoilor copilului la intervale regulate, cel puțin trimestriale, pe durata măsurii de protecție specială și ori de câte ori s-a constatat o modificare neașteptată în circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii de protecție:
• întocmește planul individualizat de protecție, plan care cuprinde obiectivele și activitățile ce vor fi realizate pe termen scurt și lung, stabilite pe baza evaluării nevoilor copilului;
• monitorizează și înregistrează evoluția planului individualizat de protecție și realizează revizuiri ale acestuia la intervale regulate, cel puțin trimestriale, pe durata măsurii de protecție specială și ori de câte ori s-a constatat o modificare neașteptată în circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii; revizuirea se realizează înaintea reevaluării măsurii de protecție;
• coordonează activitățile privind pregătirile referitoare la îngrijirea de zi cu zi a copilului, înaintea plasării copilului sau în cel mult 7 zile după plasare. în cazul plasamentului în regim de urgență și facilitează comunicarea și informarea părților (copil, familie, asistent matemal);
• aduce la cunoștința asistentului matemal toate informațiile despre copil, vederea asigurării îngrijirii în siguranță a acestuia, precum și a asisteiituluinnatemal sau plasați la acesta;
jU\Qm*enfia de plasament pentru fiecare copil;
'W \
66
• coordonează procesul de potrivire a copilului cu asistentul maternal, astfel încât nevoile și preferințele copilului să fie satisfăcute;
• propune autorităților competente instituirea/schimbarea/încetarea măsurii de protecție:
• realizează reevaluarea măsurii de protecție specială și ori de câte ori s-a constatat o modificare în circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii de protecție. înaintează dosarul spre soluționare autorităților competente;
• organizează, coordonează și monitorizează activitățile în care sunt implicați alți specialiști, atunci când nevoile copilului impun aceste intervenții;
• vizitează în mod regulat copilul, având inclusiv întâlniri individuale cu copilul;
• asigură, în condițiile legii, menținerea relațiilor copilului cu familia sau cu orice persoane relevante pentru viața copilului, ține evidența vizitelor/întâlnirilor și consemnează impactul acestora asupra copilului;
• întocmește, păstrează și actualizează dosarul copilului aflat în plasament la asistent maternal profesionist;
• se asigură că fiecare copil este înscris la un medic de familie și are acces la o îngrijire medicală corespunzătoare, inclusiv consiliere și terapie, îngrijire stomatologică și oftalmologi că, un regim alimentar adecvat și informații despre un mod de viață sănătos;
• se asigură că dezvoltarea educațională și social a fiecărui copil plasat este stimulată prin frecventarea grădiniței, școlii sau participă la orice alte forme organizate de stimulare și educare;
• identifică și evaluează capacitatea solicitanților în vederea atestării ca AMP, în condițiile legii;
• pregătește persoanele care pot deveni asistenți maternali profesioniști, în condițiile legii;
• organizează cursuri de formare inițială a asistenților matemali profesioniști și eliberează certificate de absolvire;
• întocmește și instrumentează dosarele de atestare a asistenților matemali profesioniști;
• întocmește și prezintă Comisiei pentru protecția copilului sector 4 raportul de anchetă psihosocială privind evaluarea capacității de a deveni asistent maternal profesionist;
• propune Comisiei admiterea sau respingerea cererii de atestare ca asistent maternal profesionist;
• instrumentează și soluționează toate sesizările referitoare la copii care necesită protecție pentru îngrijirea lor de către un AMP, identificând în funcție de nevoile fiecărui copil, asistentul maternal potrivit;
• întocmește, păstrează și actualizeaza dosarul AMP, conform standardelor ;
• sprijină și monitorizează activitatea AMP, asigurându-se că acesta este informat în scris, acceptă, înțelege și acționează în conformitate cu standardele, procedurile și metodologia promovate de către autoritatea competentă;
• prezintă asistentului maternal profesionist, înainte de plasarea copilului la acesta, standardele, procedurile și oricare alte instrucțiuni referitoare la îngrijirea copilului, asigurându-se că acestea au fost înțelese;
• participă la procesul de potrivire a copilului cu AMP, prezentând abilitățile și competențele AMP;
:ătre AMP informațiile privind sprijinul di: P sau a fonnelor asociative ale AMP;
67
• furnizează în scris către AMP informațiile privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau al oricărei alte plângeri tăcute împotriva lui. precum și asupra sprijinului disponibil în astfel de situații:
• identifică nevoile de pregătire și potențialul fiecărui AMP, precum și ale membrilor familiei acestuia;
• organizează cursuri de formare continuă a AMP în funcție de nevoile de pregătire ale fiecărui AMP identificate;
• acordă asistență și propune acordarea de sprijin material și financiar AMP care au primit în plasament copii, pentru asigurea dezvoltării armonioase a acestora;
• evaluează anual activitatea fiecărui AMP, conform standardelor;
• întocmește și instrumentează dosarele pentru reînnoirea, suspendarea sau retragerea atestatului de asistent maternal profesionist, în condițiile legii;
• instrumentează și soluționează toate sesizările sau plângerile făcute împotriva AMP privind modul în care aceștia își desfășoară activitatea;
• colaborează cu instituții guvernamentale și nonguvernamentale din domeniul protecției copilului în vederea îndeplinirii atribuțiilor care îi revin;
• fundamentează proiectele de dispoziții ale directorului general precum și proiectele
C. hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local
Sector 4, în domeniul său de activitate;
• colaborează cu celelate servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor serviciului.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General;
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART.49
în structura serviciului se afla CORPUL ASISTENȚILOR MATERNALI
ART. 50
In structura DGASPC sector 4 funcționează următoarele centre din domeniul protecției drepturilor copilului:
CENTRE FĂRĂ CAZARE:
c
CENTRUL DE CONSILIERE ȘI SPRIJIN PENTRU PĂRINȚI ȘI COPII (locația. București, sector 4. Str. Aliorului nr.8A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE ZI “CASA SPERANȚEI” (locația: București, sector 4, str. Soldat Enache Ion nr. IA, aflat în directa subordonare a directorului directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE ZI ”EU ȘI PRIETENII MEI” (locația: București, sector 4, Aleea^ nr. 8A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecții Copilului)
tun tor
/
68
DE ȘEDINȚĂ
CENTRUL DE ZI "EU ȘI PRIETENII MEI” (locația: București, sector 4. Aleea Aliorului nr. 8A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE ZI PENTRU EDUCAȚIE TIMPURIE „NEGHIN1ȚĂ” (locația: București, sector 4. str. Șoldanului nr. 80A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI (locația: București, sector 4, Aleea Covasna nr. 8A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI „HARAP ALB” (locația: București, sector 4, str. Șoldanului nr. 80A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “MICA SIRENĂ” (locația: București, sector 4, Aleea Emil Racoviță. nr.2B, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “DEGEȚICA” (locația: București, sector 4. Aleea Mirea Mioara Luiza, nr.l A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “CRĂIASA ZĂPEZII” (locația: București, sector 4, Str. Oițelor, nr.8, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “SCUFIȚA ROȘIE” (locația: București, sector 4, Aleea Tohani, nr.l, bl. 30, sc. 1, parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL DUMBRAVA MINUNATĂ (locația: București, sector 4, Str. Stoian Militaru, nr.84, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “MICII MAGICIENI” (locația: Bj sector 4, Str. Izvorul Mureșului, nr.4, aflat în directa subordonare a directa adjunct -Protecția Drepturilor Copilului) ff
69
iti t
PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ
CENTRE CU CAZARE:
CENTRUL DE PLASAMENT “ROB IN HOOD” (locația: București, sector 4. Bdul. Metalurgiei nr.89, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE PRIMIRE ÎN REGIM DE URGENȚĂ (locația: București- sector 4. Bdul. Metalurgiei nr. 89, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Copilului)
CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE, EVALUARE ȘI SUPORT, SF SPIRIDON
în structura Centrului de Coordonare, Consiliere, Evaluare și Suport SF. Spiridon funcționează:
CASA DE TIP FAMILIAL ‘"SPIRIDUȘII"
- CASA DE TIP FAMILIAL "LUCEAFĂRUL"'
- CASA DE TIP FAMILIAL ""FLOARE DE COLȚ"
- CASA DE TIP FAMILIAL ""ROBINSON CRUSOE'"
- CASA DE TIP FAMILIAL '"MAGELAN”
- CASA DE TIP FAMILIAL ""PISTRUIATUL”
- CASA DE TIP FAMILIAL "'STEAUA POLARĂ""
- CASA DE TIP FAMILIAL ""CUORE”
- CASA DE TIP FAMILIAL "'RAM DE MĂSLIN’"
- CASA DE TIP FAMILIAL ""PRÂSLEA CEL VOINIC'"
- CASA DE TIP FAMILIAL '"GULIVER"'
- CASA DE TIP FAMILIAL ""CUTEZĂTORII”
- CASA DE TIP FAMILIAL ""CASA SOARELUI’"
- CASA DE TIP FAMILIAL "’BAMBI”
CASA DE TIP FAMILIAL "'TEMERARII”
- CASA DE TIP FAMILIAL "'MUȘCHETARII”
CAPITOLUL VII
COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT - PROTECȚIA DREPTURILOR ADULȚILOR
ART. 51
SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ PENTRU ADULȚI (locația: București- sector 4. Aleea Covasna nr.2-4, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților). — uareaAeevaluarea complexă a adultului cu h
propriu sau la domiciliul persoanei. în cazul persoanelor nedeplasabile, în baza scrisorii medicale și a anchetei sociale, evaluarea complexă se va efectua la domiciliul/reședința persoanei în cauză;
• întocmește, în termenul prevăzute de lege, raportul de evaluare complexă pentru fiecare persoană adultă evaluată;
• recomandă sau nu recomandă încadrarea, respectiv menținerea încadrării în grad și tip de handicap a unei persoane, precum și programul individual de reabilitare și integrare socială a acesteia;
• avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit de managerul de caz;
• evaluează îndeplinirea condițiilor necesare pentru atestarea ca asistent personal profesionist, întocmește raportul de evaluare complexă și face recomandări comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;
• înaintează secretariatului comisiei dosarul persoanei care a solicitat încadrarea în grad și tip de handicap și raportul de evaluare complexă. Transmiterea dosarelor către Secretariatul Comisiei se realizează în baza procesului verbal de predare-primire;
• recomandă măsurile de protecție a adultului cu handicap, în condițiile legii;
• asigură comunicarea cu Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități, respectiv Comisia Superioară de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 și cu toți specialiștii din domeniul de activitate pentru a acționa în interesul superior al persoanei cu dizabilități;
• informează beneficiarul, membrii familiei acestuia sau orice persoană fizică sau juridică interesată care dorește informații privind modalitatea de încadrare în grad de handicap în vederea eliberării certificatului de handicap, precum și măsurile de protecție a adultului cu handicap stabilite de comisia de evaluare;
• răspunde, în termenele legale, solicitărilor adresate de petenți și/sau alte instituții, conform competențelor care îi revin;
• recomandă măsurile de protecție ale adultului cu handicap, în condițiile legii;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4;
• exercită orice atribuție stabilită de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 52
SERVICIUL PRESTAȚII SOCIALE PENTRU PERSOANE CU HANDICAP
București, sector 4, Șos. Olteniței nr.252-254, Bl. 151, Parter, aflat în directa directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
îndeplinește^^^Ift^Ieatribuții principale: / ' —-i ' 7 z 2S \
71
DIR ECTOR^Ei^ââ; MIHAELA "
• asigură constituirea dosarelor privind drepturile la prestații sociale ale persoanelor cu dizabilități (minore și/sau adulte) și întocmește toate formalitățile necesare privind deschiderea, prelungirea și încetarea acestor drepturi;
• asigură întocmirea corectă a dispozițiilor de punere în plată, prelungire, sistare a drepturilor de care beneficiază persoanele cu dizabilități ori reprezentanții legali ai acestora;
• asigură actualizarea bazei de date D-Smart în vederea acordării/sistării/suspendării prestațiilor sociale și asigură executarea și transmiterea raportărilor statistice către instituțiile cu atribuții în domeniu, în limita competențelor și ținând seama de specificul raportărilor solicitate;
• asigură realizarea demersurilor preliminare necesare privind recuperarea sumelor care au fost încasate necuvenit;
• asigură realizarea demersurilor preliminare necesare în vederea reordonanțării drepturilor bănești neridicate de către beneficiari;
• asigură eliberarea adeverințelor și/sau negațiilor necesare persoanelor cu dizabilități solicitate de către acestea și/sau alte instituții, respectând prevederile legale și limita atribuțiilor;
• răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de petenți și/sau alte instituții, conform competențelor care îi revin;
• asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de drepturi în baza încadrării în grad de handicap;
• verifică informațiile din documentația pentru plata prestațiilor sociale întocmită de către Direcția Economică și certifică/corectează datele respective, după caz;
• colaborează cu Direcția Economică în vederea asigurării dreptului la prestații sociale pentru persoanele cu dizabilități;
• colaborează cu Direcția Economică în vederea realizării de estimări bugetare anuale, trimestriale sau la cerere privind creditele bugetare necesare pentru a asigura plățile drepturilor persoanelor cu dizabilități de care acestea beneficiază conform legislației;
• solicită Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București creditele bugetare necesare asigurării plăților drepturilor persoanelor cu dizabilități și efectuează în timp util demersurile pentru suplimentarea acestora la nevoie, pe baza informațiilor asigurate de către Direcția Economică privind creditele disponibile;
• în colaborare cu Serviciul Juridic constituie dosarele pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;
• solicită ANPD creditele necesare pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;
• asigură demersurile necesare pentru acordarea, sistarea sau încet
privind transportul urban și interurban (legitimații RATB, cartel bilete*Cfl^/auto interurban, cârduri parcare, roviniete etc.), fa
72
persoanelor cu handicap. însoțitorilor acestora și asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav potrivit legislației în vigoare;
• asigură procesarea solicitărilor de acordare sau sistare a facilităților privind transportul și emiterea documentelor de călătorie pentru persoanele cu dizabilități. însoțitori, asistenților personali;
• asigură actualizarea permanentă a bazelor de date referitoare la facilitățile de transport;
• cunoaște, aplică și monitorizează convențiile de colaborare întocmite cu societățile, regiile, unităților comerciale care asigură servicii de transport;
• înregistrează, verifică, confirmă documentele referitoare la plățile care urmează a fi efectuate către societățile, regiile sau unitățile comerciale care asigură servicii de transport și comunică Direcției Economice facturile fiscale pentru plată;
• comunică Direcției Economice, lunar, o fundamentare a necesarului de credite bugetare pentru acoperirea cheltuielilor de transport;
• întocmește estimările bugetare necesare pentru plata facilităților de transport urban și interurban;
• solicită la Ministerul Muncii și Justiției Sociale credite bugetare necesare pentru plata drepturilor de transport interurban ale persoanelor cu handicap;
• întocmește situații statistice privind drepturile de transport și le comunică în termenele legale la Ministerul Muncii și Justiției Sociale sau instituțiilor interesate;
• identifică problemele sau dificultățile apărute în fluxul informațional sau în circuitul documentelor și le comunică șefului ierarhic superior participând la generarea și implementarea de soluții în vederea eficienți zării activității;
• asigură necesarul de cârduri parcare, legitimații transport, cupoane SNCFR, etc. și a oricăror alte documente cu regim special, pentru a se evita orice întrerupere în activitatea de asigurare a drepturilor de transport ale persoanelor cu dizabilități;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART.53
în structura serviciului funcționează CORPUL ASISTENȚILOR PERSONALI
ART. 54
SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ PENTRU PERSOANE ADULTE (locația; București, sector 4, Șos. Olteniței nr.252-254, Bl. 151, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
A
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• elaborează, după caz, Planul individual de servicii al persoanei cu handicap Complexă pentru Adulți; cu privire la drepturile și obligațiile perso
7
handicap;
73
• promovează colaborarea și implicarea activă a familiei/reprezentantului legal al persoanei adulte cu handicap;
• asigură comunicarea între toate părțile implicate în rezolvarea cazului;
• asigură respectarea etapelor managementului de caz;
• asigură consilierea individuală și de grup pentru facilitarea reinserției sociale, familiale, profesionale, pentru asumarea responsabilității față de sine și față de ceilalți;
• monitorizează implementarea obiectivelor propuse PIS;
• managerul de caz revizuiește PIS, conform prevederilor standardelor specifice sau ori de câte ori este nevoie si aduce la cunostiinta beneficiarului/familiei modificările survenite;
• colaborează cu serviciile/instituțiile abilitate, în vederea rezolvării cazurilor complexe, care implică competenta alternativă teritorială sau colaborarea în domeniu;
• monitorizează activitatea asistentului personal;
• efectuează anchete sociale la domiciliul copilului/adultului cu handicap grav urmărind stabilirea compatibilității dintre persoana care solicită angajarea ca asistent personal și persoana cu handicap, iar pe baza celor constatate, propune aprobarea sau respingerea cererii de angajare a asistentului personal al acesteia si o comunică Biroului Resurse Umane Asistenți Personali, Asistenți Matemali și îngrijitori la Domiciliu;
• evaluează îndeplinirea condițiilor necesare pentru atestarea ca asistent personal profesionist;
• efectuează anchete sociale în vederea monitorizării activității asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav;
• reevaluează și completează dosarele asistenților personali ori de câte ori este nevoie;
• întocmește anchetele sociale/referatele cu propuneri de continuare, modificare sau încetare a contractului individual de muncă al asistentului personal si le comunică Biroului Resurse Umane Asistenți Personali, Asistenți Matemali și îngrijitori Ia Domiciliu;
• efectuează instructajul asistenților personali în domeniul S.S.M. si P.S.I., pe baza tematicii emise de către compartimentele cu atribuții în domeniu;
• vizează fișa postului pentru asistenții personali;
• vizează concediile de odihnă pentru asistenții personali;
• anunță conducerea instituției, ori de câte ori constată că asistenții personali nu își îndeplinesc corespunzător obligațiile prevăzute de lege cu privire la îngrijirea persoanei cu handicap, cât si obligațiile asumate prin contractul de muncă încheiat cu D.G.A.S.P.C Sector 4 ori prezintă un referat detaliat șefului direct, care, în funcție de caz, face propuneri cu privire Ia sancționarea acestora ;
• întocmește pontajul asistenților personali;
• monitorizează activitatea asistențilori personali ai copilului/adultului cu handicap grav și se asigură că prestează pentru copilul/adultul cu handicap grav toate activitățile si serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fisa postuhii^riH-qafanul individualizat de servicii si în programul individual de recuperare și ii
persoanei cu<hândicap grav;
asigură ^dp^iî.â^/b^îptpmă în cadrul echipei multidisciplinare;
74
• colaborează cu celelalte departamente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce-i revin;
• colaborează cu autorități si instituții din administrația publică locală si centrală. ONG-uri, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce-i revin;
• personalul din cadrul serviciului asigură confidențialitatea lucrărilor si informațiilor si răspunde pentru modul de îndeplinire a sarcinilor în fata superiorilor.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sect. 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției. în limitele legii.
ART. 55
SERVICIUL ASISTENȚĂ ȘI PROTECȚIE SOCIALĂ PERSOANĂ ȘI FAMILIE
(locația: București, sector 4, Șos. Olteniței nr. 252-254, Bl. 151, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• primește, întocmește și răspunde de documentația în vederea soluționării cererilor de ajutor social (venit minim garantat) si o prezintă spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4, apoi o va supune spre aprobare Primarului Sectorutui 4;
• urmăreșe și răspunde de îndeplinirea condițiilor legale de către titularii și beneficiarii ajutoarelor sociale ;
• întocmește Fișele de calcul în vederea stabilirii cuantumului ajutorului social și le prezintă spre avizare Serviciului Financiar ;
• întocmește centralizator plată ajutor social și borderouri stabilire plăți drepturi noi. suspendări, modificări, încetări, reluări, răspunzând pentru corectitudinea lor. le supune spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4, Primarului Sectorului 4 si le transmite Agenției pentru Plăti și Inspecție Socială a Municipiului București;
• întocmește în termenul legal și răspunde de documentația necesară în vederea acordării ajutoarelor de deces pentru beneficiarii venitului minim garantat conform legislației in vigoare;
• urmărește evidența pontajelor întocmite de instituțiile partenere pe bază de convenție de colaborare, pentru fiecare lună;
• redactează si înaintează Primarului Sectorului 4. dispozițiile lunare cu privire la orele de muncă în folosul comunității, pe care urmează să le presteze beneficiarii ajutoarelor sociale.
• urmărește și răspunde de prezentarea dovezilor de către titularii ajutorului social. în ce privește veniturile familiei și numărul membrilor acesteia, precum și orice modificări intervenite;
• întocmește și răspunde de Raportul statistic privind acordarea ajutorului social, ajutorului de urgență, ajutorului de înmormântare, îl supune spre avizare Primarului, apoi îl transmite Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială; __
efectuează în termenele prevăzute de lege anchete sociale prin verifica autendei^țijÂd^Ml^^ec^arate ȘÎ a constatării situației familiale la vedereă^sM de ajutor social și răspunde pe
75
DIRECTOR MIHAELA VNClf "
• efectuează anchete sociale la domiciliul solicitanților de ajutor social, din 6 în 6 luni sau de câte ori este nevoie, pentru urmărirea respectării condițiilor de acordare a dreptului la ajutor social;
• în funcție de situațiile constatate în urma deplasării în teren, propune măsuri adecvate în vederea aprobării, respingerii, modificării, continuării (menținerii) suspendării sau încetării plății ajutorului social, conform legii;
• întocmește, anual, planul de acțiuni sau lucrări de interes local, pentru repartizarea orelor de muncă și îl supune spre aprobare Consiliului Local Sectorului 4;
• Primește, înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de urgență, în limita fondurilor existente, familiilor sau persoanelor care se află în situații de necesitate datorate calamităților naturale, incendiilor, accidentelor sau altor cauze deosebite stabilite de lege, conform art. 28 alin. 1 din Legea nr. 416/2001 și H.C.L. sector 4 nr. 91/2016 cu modificările și completările ulterioare;
• efectuează anchete sociale prin verificarea în teren a autenticității datelor declarate și a constatării situației familiale Ia fața locului, in vederea soluționării cererilor de ajutor de urgență;
• întocmește dispoziții și statul de plată, referate și borderouri cu titularii cărora li se stabilește/respinge acordarea ajutoarelor de urgență, le transmite spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4 și le supune spre aprobare Primarului Sectorului 4;
• înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de înmormântare, familiilor sau urmașilor persoanelor singure nevoiașe, pentru acoperirea unei părți din cheltuielile de înmormântare;
• întocmește lunar borderouri, referate și dispoziții ce cuprind titularii cărora li se stabilește/respinge acordarea ajutoarelor de urgență pentru înmormântare, le transmite spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4 si le supune spre aprobare Primarului Sectorului 4;
• primește, întocmește și răspunde de documentația în vederea acordării alocațiilor pentru susținerea familiei, în conformitate cu prevederile Legii nr.277/2010 cu modificările și completările ulterioare, si o prezintă spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4, apoi o va supune spre aprobare Primarului Sectorului 4;
• efectuează anchete sociale în vederea soluționării cererilor prin care se solicită acordarea alocației pentru susținerea familiei și răspunde de modul de întocmire a acestora;
• efectuează anchete sociale în urma solicitărilor primite din partea altor instituții și întocmește documentația necesară, în funcție de solicitare;
• întocmește borderouri de stabilire a plăți drepturilor, suspendări, modificări cuantum, încetare acordării alocației pentru susținerea familiei și le transmite spre avizare conducerii D.G.A.S.P.C Sector 4 și le transmite apoi Agenției pentru Plăti si Inspecție Socială;
• înregistrează mandatele de executare primite de la judecători;
• întocmește dosar pentru fiecare contravenient care urmează să pi folosul comunității, confirmă instanței înregistrarea mandat
76
• înștiințează contravenientul în vederea prezentării la sediu pentru luarea în evidență;
• întocmește adrese către poliția română prin care solicită sprijin pentru contactarea contravenienților neprezentați/ mutați de la adresă/ lipsă domiciliu/ decedați/ încarcerați;
• repartizează contraveni enții, în funcție de numărul orelor de muncă și ține evidența tuturor orelor efectuate de contravenienți;
• înștiințează instanța privind rezultatul prestării activității (pontaj strict, modul de îndeplinire a mandatului);
• întocmește și înaintează Serviciului Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de ajutor social, a cererilor de alocație pentru susținerea familiei și a cererilor de ajutor de urgență;
• eliberează adeverințe, negații, răspunsuri privind verificarea în baza de date a beneficiarilor de ajutor social, alocație pentru susținerea familie, ajutor de urgență:
• colaborează cu autorități și instituții din administrația publică locală și centrală. ONG-uri, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce-i revin;
• personalul din cadrul serviciului asigură confidențialitatea lucrărilor și informațiilor și răspunde pentru modul de îndeplinire a sarcinilor în fața superiorilor.
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 56
BIROUL ALOCAȚII ȘI IDEMNIZAȚII (locația: București, sector 4, Șos. Olteniței nr.252-254, Bl. 151, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct -Protecția Drepturilor Adulților).
• primește, verifică și înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la alocație de stat pentru copii și alocația de stat pentru copii majorată, în conformitate cu prevederile Legii nr.61/1993 privind alocația de stat pentru copii, cu modificările și completările ulterioare, respectiv Legii nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată;
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru acordarea alocației de stat pentru copii și alocația de stat pentru copii majorată și le transmite împreună cu dosarele, semnate de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți si Inspecție Socială a Municipiului
București;
'primește, verifică si înregistrează cererile pentru acordarea dreptul pentru ci^sf^ăatș^țpgrjjirea copiilor, până la împlinirea vârstei d
X, •TrA-n'W \
trei ani în cazul copilului cu handicap, în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr.l 11/2010, cu modificările și completările ulterioare;
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru acordarea dreptului la indemnizație pentru creșterea și îngrijirea copiilor și le transmite împreună cu dosarele, semnate de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți si Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică și înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la stimulentul de inserție pentru creșterea și îngrijirea copiilor, până la împlinirea vârstei de trei ani . respectiv patru ani în cazul copilului cu handicap, în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr.l 11/2010, cu modificările si completările ulterioare:
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru acordarea dreptului la stimulent de inserție pentru creșterea și îngrijirea copiilor si le transmite împreună cu dosarele, semnate de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică si înregistrează cererile privind suprapunerea de nașteri și a modificările intervenite privind dreptul la indemnizație pentru creșterea copiilor, a dreptului la stimulentul de inserție, de natură să determine acordarea, încetarea, suspendarea sau prelungirea plății acestora;
• întocmește săptămânal situația centralizatoare și o transmite împreuna cu cererile, semnată de către directorul general al D.G.A.S.P.C. Sector 4, Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică și înregistrează cererile pentru acordarea dreptului la indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului cu vîrsta între 3-7 ani, indemizația lunară pentru programul de lucru redus, sprijin lunar îngrijire copi 0-2 ani(3ani), respectiv 0-2 ani (3ani)-7 ani, în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr.l 11/2010. cu modificările si completările ulterioare;
• întocmește în termenele prevăzute de lege, borderourile cu persoanele care au depus cerere pentru dreptului la indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului cu vîrsta între 3-7 ani, indemizația lunară pentru programul de lucru redus,
copi 0-2 ani (3ani), respectiv 0-2 ani (3ani)-7 ani, semnate de c
al D.G.A.S.P.C. Sector 4 și le transmite transmite împreună cu dosarele Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București;
• primește, verifică, înregistrează cererile și eliberează adeverințele de nefigurare în evidențele Biroului Alocații și Indemnizații cu cerere de acordare a alocației de stat. a indemnizației pentru creșterea copilului sau a stimulentului de inserți:
• întocmește și actualizează permanent baza de date privind solicitanții dreptului la alocație de stat, alocație de stat majorată, indemnizație de creștere copil, a stimulentului de inserție precum și altor indemnizații;
• înregistrează și rezolvă corespondența repartizată de către superiorii ierarhici;
• răspunde solicitărilor primite pe adresa de poșta electronică a instituției/serviciului:
• consilierea persoanelor solicitante ale drepturilor la indemnizație pentru creștere copil, alocație de stat pentru copii, alocaîia de stat pentru copii majorată, indemnizație lunară, sprijin lunar respectiv stimulent de inserție;
• colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 și cu serviciile din cadrul altor instituții abilitate să desfășoare activități în acest domeniu;
• promovează păstrarea confidențialității datelor și a cazurilor sociale aflate în atenția serviciului:
• elaborează periodic rapoarte de activitate și situații la solicitarea superiorilor ierarhici sau a instituțiilor abilitate;
• îndeplinește și alte atribuții, sarcini, la solicitarea directorului general, precum și a directorului general, care au legătură cu specificul activității serviciului și al D.G.A.S.P.C. Sector 4 și pune în aplicare modificările legislative ulterioare.
ART. 57
SERVICIUL PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ (locația: București, sector 4. Bd. Metalurgiei nr.89, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
îndeplinește următoarele atribuții principale:
A ) Acordarea subvenției pentru încălzirea locuinței
• primește și răspunde de documentația depusă în vederea soluționării cererilor de acordare a ajutoarelor pentru încălzirea locuinței, asigurând confidențialitatea datelor:
• verifică si procesează datele referitoare la beneficiarii ajutorului pentru încălzirea locuinței (energie termică/gaze naturale/combustibil solid/energie electrică);
• introduce datele solicitanților ajutorului pentru încălzirea locuinței în baza de date (energie termică/gaze naturale/combustibil solid/energie electrică);
• emite și înaintează către Primarul Sectorului 4 dispozițiile de stabilire/ respingere/ sistare/ recuperare a ajutoarelor acordate în vederea transmiterii lor cătn Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București, beneficiari și fumizt
directoiwiÎMka
MIHAELA
79
• transmite către furnizorii de servicii (RADET, GDF SUEZ, ENEL) bazele de date cuprinzând beneficiarii ajutoarelor pentru încălzirea locuinței cu gaze naturale, energie electrică si energie termică;
• întocmește state de plată în vederea plătii către beneficiari prin casieria instituției pentru beneficiarii Legii nr.416/2001 care folosesc pentru încălzirea locuinței lemne;
• întocmește situații centralizatoare care constituie document de plată în vederea transferului banilor necesari pentru acordarea acestui ajutor;
• verifică corectitudinea datelor înscrise în anexele care fac parte din legislația în vigoare;
• transmite anexele către Agenția de Plăți și Inspecția Socială în vederea decontării sumelor acordate cu titlu de ajutor pentru încălzirea locuinței pentru perioada sezonului rece noiembrie-martie;
• efectuează în baza de date modificările survenite ulterior în cererile/declarațiile beneficiarilor (modificare de venit, nr. membri, deces, schimbare de domiciliu e.t.c.);
• emite și înaintează către Primarul Sectorului 4 dispozițiile de modificare survenite ulterior în cererile beneficiarilor;
• îndosariază cererile primite și ulterior atașează dispozițiile de acordare /neacordare modificare/încetare a ajutorului;
• răspunde la petițiile depuse de către beneficiari prin postă sau prin intermediul mail-ului precum și la solicitările primite de la alte instituții abilitate;
• transmite către beneficiari dispozițiile de acordare/neacordare /modificare/încetare a ajutorului pentru încălzirea locuinței;
• întocmește și transmite lunar către Agenția de Plăți și Inspecție Socială rapoarte conform anexelor care fac parte din legislația în vigoare;
• efectuează anchetele sociale în baza listelor transmise de Agenția de Plăți și Inspecție Socială pentru beneficiarii ajutorului. Anchetele sociale pot fi efectuate din oficiu, la sesizarea unor terți, persoane fizice ori juridice, peste procentul prevăzut legal, pentru beneficiarii încălzirii cu energie electrică și pentru beneficiarii Legii nr.416/2001
• eliberează adeverințe pentru persoanele care au domiciliul/reședința pe raza altui sector/județ și nu au depus cerere în vederea acordării ajutorului la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecției Copilului Sector 4;
• verifică datele cuprinse în deconturile primite de la furnizorii de servicii pentru a fi transmise Primarului Sectorului 4 în vederea certificării acestuia constituind bun de plată pentru ajutoarele acordate;
• înaintează către Direcția Economică o situație centralizatoare, pentru recuperarea prin casieria instituției, a sumelor datorate;
• transmite D.G.I.T.L., după perioada legală de plată la sediul instituției, centralizatorul și documentele doveditoare cu debitorii care nu au achitat în termenul legal sumele datorate.
B) Acordarea ajutorului sub formă de material lemnos, conform HCL nr, 77/30.10.2008;
solicită A.D.P.P. Sector 4 cantitatea de lemn existentă destinată ace
cantitatpa^șținață fiecărui beneficiar;
priip.^te^î^i4g-ist^ează cererile de acordare a materialului lemnos;
80
DlRE(:TOR’(^\EgAlAj^ _ MI HA L l.A
• centralizează cererile și efectuează anchete sociale la domiciliile solicitanților, în urma cărora se propune acordarea sau neacordarea materialului lemnos;
• efectuează anchetele sociale si întocmește o situație centralizată a beneficiarilor:
• transmite situația centralizată către A.D.P.P. Sector 4;
• efectuează distribuirea materialului lemnos, în colaborare cu reprezentanții A.D.P.P. Sector 4.
C) Acordarea de ajutoare pentru categoriile de persoane cele mai defavorizate, care beneficiază de ajutoare alimentare distribuite în cadrul P.O.A.D.
■ recepționează produsele alimentare care urmează să fie distribuite. în cadrul Programului Operațional de Ajutorare a Persoanelor Defavorizate (POAD);
■ ia măsurile necesare pentru depozitarea și livrarea produselor alimentare către beneficiari conform legislației în vigoare;
■ întocmește zilnic fisele de magazie și verifică stocurile;
■ la recepționarea produselor, verifică dacă stocul fizic coincide cu cel scriptic;
■ întocmește documentele de intrare (procese verbale predare/primire);
■ introduce marfa în stoc în baza documentelor de intrare;
■ verifică termenul de valabilitate al produselor alimentare și integritatea cutiilor;
■ respectă legislația de gestiune a stocurilor;
■ efectuează recepția fizică a mărfii la intrarea în depozitul D.G.A.S.P.C Sector 4;
■ efectuează necesarul pentru aprovizionare înainte de epuizarea stocului;
■ ține corespondența cu Prefectura și Ministerul Fondurilor Europene.
D) Alte atribuții:
• efectuează anchete sociale la solicitarea altor D.G.A.S.P.C.-uri de pe raza altor sectoare/județe, la solicitarea organismelor private autorizate, precum și la solicitarea altor autorități și instituții publice în vederea soluționării cazurilor persoanelor aflate în dificultate indiferent de locul de proveniență al acestora.
• acordă sprijin birourilor executorilor judecătorești, prin asistare, la punerea în executare a sentințelor judecătorești.
• verifică la ANAF și DGITL situația financiară și materială a solicitanților (și membrilor acestora) de ajutor social și servicii oferite de D.G.A.S.P.C Sector 4.
• efectuează anchete sociale conform H.G. nr. 1488/2004 modificată și completată cu H.G. nr. 1095/2007, H.G. nr. 1005/2008 și H.G. nr. 594/2009, în vederea analizării de către unitățile de învățământ a posibilităților de acordare a bursei „bani de liceu".
• înaintează în original referatele de anchete către unitățile de învățământ care au solicitat efectuarea anchetelor sociale.
• efectuează anchete sociale conform prevederilor legale, în vederea analizării posibilității de achiziționare a unui calculator personal nou (ajutor financiar = 200 €).
• înaintează în original referatele de anchete către unitățile de învățământ care au solicitat efectuarea anchetelor sociale.
• deslâșoară'aGtivități specifice managementului de caz pentru persoa adăpost
///A#/ S — 2 (A,.'f,!/ o
81
M1HAELA
• acordă consiliere psihologică persoanelor aflate în dificultate în vederea prevenirii abuzului, exploatării și înșelăciunii de către alte persoane;
• sesizează Consiliul Local al Sectorului 4 cu privire la persoanele și familiile identificate care au nevoie de locuință precum și de acces la serviciile publice de strictă necesitate cum ar fi; apa, energie electrică, gaze naturale, termoficare. etc.
• asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de servicii sau drepturi de natură socială;
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4.
• aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General.
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 58
SERVICIULUI REZIDENȚIAL ȘI ÎNGRIJIRE PERSOANE VÂRSTNICE (locația: București, sector 4, Șos. Berceni nr. 12A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
A
îndeplinește următoarele atribuții principale:
• soluționează solicitările de instituționalizare prin efectuarea grilei de evaluare și anchetelor sociale la cererea petenților/reprezentanților legali/convenționali, altor D.G.A.S.P.C.-uri, instituții publice, spitale, poliție și cererile persoanelor vârstnice pentru acordarea asistenței în vederea îngrijirii socio-medicale la domiciliu;
• informează persoanele cu handicap și persoanele vârstnice sau aparținătorii acestora cu privire Ia tipurile de servicii oferite și modalitățile de obținere a acestora;
• identifică și facilitează accesul persoanelor vulnerabile din sectorul 4 la instituții specializate, în acord cu nevoile individuale;
• efectuează anchete sociale pentru găzduire în instituții rezidențiale din sectorul 4 sau din alte sectoare/județe cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare, implicit cu avizul acestora, anchete sociale la domiciliul persoanelor vârstnice și anchete sociale în vederea acordării serviciilor sociale de îngrijire la domiciliu;
• colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor adulte cu handicap la drepturile ce le revin conform prevederilor legale;
• întocmește situații cu privire la obligațiile de plată care reprezintă contravaloarea cheltuielilor serviciilor sociale acordate în sistem rezidențial, pentru beneficiarii instituționalizați în cadrul Centrului Medico-Social "Sfântul Andrei" și Centrului de îngrijire și Asistență nr. 1 și care au domiciliul legal în alte sectoare/județe;
• monitorizează.activitățile întreprinse de Centrul de îngrijire și Asistență nr. 1 și Centrul Medico-Social "Sfântul Andrei" în vederea implementării Standardelor Minime de Calitate (Ordinul MMFPSPV nr. 67/2015). Monitorizarea se efectuează în conformitate cu Manualele de Proceduri ale centrelor;
• coordonează, îndrumă și controlează activitatea curentă a Locuinței Minim Protejate Prof Dr. "Alexandru Obregia" pentru persoane adulte cu handicap - care funcționează în subordinea Serviciului Rezidențial Persoane Adulte - Direcția de Asistență Socială;
• monitorizarea activității Locuinței Minim Protejate "Alexandru Obregia". prin reevaluări periodice, oferirea de sprijin, consiliere și suport
cu handicap găzduite în locuința 82
• colaborează cu comunitatea locală pentru buna organizare și funcționare a activităților desfășurate;
• colaborează cu celelalte servicii și compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C.. cu reprezentanți ai autorităților locale, cu reprezentanți ai altor instituții și ONG-uri cu activitate în domeniul social;
• monitorizează calitatea serviciilor oferite în cadrul centrelor de tip rezidențial din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 si din cadrul organizațiilor nonguvemamentale cu care D.G.A.S.P.C Sector 4 are încheiate convenții;
• asigură. întreține și actualizează baza de date cu persoanele cu domiciliul/reședința pe raza sectorului 4, care sunt îngrijite în centre/instituții aflate în alte sectoare/județe;
• întocmește bugetul anual solicitând credite în vederea efectuării plăților pentru serviciile de îngrijire acordate cetățenilor din sectorul 4 în alte județe/sectoare;
• asigură păstrarea arhivei persoanelor din sectorul 4 și care sunt îngrijite în instituții din alte județe/sectoare;
• colaborează cu instituțiile de profil din alte sectoare/județe în vederea stabilirii modalităților de colaborare în privința transferului unor beneficiari sau a modalităților de plată;
• solicită sprijinul furnizorilor privați de servicii sociale în vederea asigurării măsurilor de protecție socială în conformitate cu nevoile beneficiarilor;
• asigură informarea și consilierea beneficiarilor în scopul facilitării reinserției sociale, familiale, profesionale;
• evaluează din punct de vedere social persoanele/familiile care solicită acordarea unor servicii de tip rezidențial pentru adulți, realizează evaluarea inițială și inițiază demersurile necesare pentru soluționarea cazurilor;
• efectuează anchete sociale în urma solicitărilor cu privire la la sărbătorirea centenarului persoanelor vârstnice domiciliate în sectorul 4;
• analizează cererile, sesizărilor telefonice și documentația privind acordarea îngrijirii persoanelor vârstnice la domiciliu;
• întocmește fișa de evaluare inițială pentru fiecare solicitant de îngrijire la domiciliu:
• întocmește fișa de evaluare socio-medicală (geriatrică) pentru fiecare persoană vârstnică, care a solicitat acordarea serviciilor de îngrijire la domiciliu;
• în baza anchetei sociale se constată dreptul la asistență socio-medicală la domiciliu pentru persoane vârstnice;
• întocmește contractul pentru acordarea serviciilor sociale/ medicale la domiciliu;
• întocmește referatul și dispoziția de acordare/ suspendare/ încetare a serviciilor de îngrijire la domiciliu;
• întocmește planul individualizat de îngrijire și asistență a beneficiarului îngrijit la domiciliu;
• întocmește fișa de monitorizare a activității îngrijitorului la domiciliu și a situației beneficiarului;
întocmește fișa de reevaluare a nevoilor sociomedicale ale beneficiarului îngrijit la domiciliu;
efectuează anchete sociale pentru persoanele vârstnice domiciliate în fapt pe raza administrativ-teritorială a sectorului 4, la solicitarea diverselor instituții; efectuează ancheta socială în vederea angajării îngrijitorilor la domiciliu; coordonează, controlează și monitorizează activitatea îngrijitorilor la doi
colaboreazăjcu'^cliv^rse ONG-uri, ce furnizează domi c i fipf jWsS'âșșl on.vâr stni ce;
servicii de îngriji m<
/O/£ pip-
DIRECTOjFG^tfe'^
M1 H A ELÂ O?/
•zi/
• întocmește evaluările anuale ale îngrijitorilor la domiciliu;
• oferă consiliere și suport persoanelor care solicită găzduire în centre rezidențiale sau de îngrijire la domiciliu;
• elaborează și prezintă Compartimentului Monitorizare, statistici periodice și la cerere, necesare pentru întocmirea tuturor raportărilor și situațiilor care sunt solicitate:
• colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4;
• duce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4:
• exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.
ART. 59
In subordinea acestui serviciu funcționează:
A
Corpul îngrijitorilor la domiciliu
LOCUINȚĂ PROTEJATĂ “DR. ALEXANDRU OBREGIA” (locația: București, sector 4, Șos. Berceni nr. 49, Bl. 128, Sc. 2, Et. x, Ap. xx)
ART. 60
A
In structura DGASPC sector 4 funcționează următoarele centre din domeniul protecției drepturilor adulților:
CENTRE FĂRĂ CAZARE:
CENTRUL DE ZI CLUBUL SENIORILOR “COVASNA” (locația: București, sector 4. Str. Covasna nr. 3 Bis, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
CENTRUL DE ASISTENȚĂ ȘI SUPORT PENTRU INTEGRARE PE PIAȚA MUNCII (locația: București, sector 4, Șos. Berceni nr. 12A, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților).
CENTRUL DE ZI PENTRU DEZVOLTAREA DEPRINDERILOR DE VIAȚĂ INDEPENDENTĂ PENTRU PERSOANE CU DIZABILITĂȚI (locația: București, sector 4, Șos. Olteniței nr.188, Bl.l, Sc.3, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților)
CENTRUL DE ÎNGRIJIRE ȘI ASISTENȚĂ NR. 1 (locația: București, sector 4. Șos. Olteniței nr.188, Bl.l, Sc.3, Parter, aflat în directa subordonare a directorului general adjunct - Protecția Drepturilor Adulților)
CAPITOLUL VIII BUGET ȘI PATRIMONIU
ART. 61
Activitatea de asistență socială și protecția persoanei adulte și copilului la nivelul sectorului 4 se finanțează din următoarele surse:
a) bugetul de stat;
b) bugetul local al sectorului 4;
c) donații, sponsorizări sau alte contribuții din partea persoanelor fizice sau juridice din țară și din străinătate;
d) fonduri externe rambursabile și nerambursabile;
e) contribuția persoanelor beneficiare conform legislației in vigoare;
f) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.
ART. 62
Patrimoniul D.G.A.S.P.C Sector 4 este format din:
a) bunuri imobile proprietate publică date în administrare, în folosință sau sub altă formă de către Consiliul Local Sector 4;
b) bunuri imobile proprietate ale D.G.A.S.P.C Sector 4 achiziționate din fonduri bănești provenind din fonduri externe nerambursabile;
c) bunuri imobile proprietate ale D.G.A.S.P.C Sector 4 primite cu titlu de donație ori sponsorizare sau achiziționate din fonduri bănești provenite din donații și sponsorizări;
d) bunuri mobile preluate sau achiziționate din sumele alocate din bugetul propriu al sectorului în vederea asigurării dotărilor necesare funcționării;
e) bunuri mobile primite cu titlu de donație sau sponsorizare ori achiziționate din fonduri bănești provenind din împrumuturi externe nerambursabile, donații sau sponsorizări.
CAPITOLUL IX
RELAȚIILE FUNCȚIONALE ÎNTRE COMPARTIMENTELE DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4
ART. 63
în cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 sunt următoarele tipuri de relații:
Relații de autoritate ierarhice:
- subordonarea directorilor generali adjuncți și executiv față de directorul general precum și a conducătorilor compartimentelor aflate în subordinea directă a directorului general în limita competențelor stabilite de legislația în vigoare, a dispozițiilor directorului general și a structurii organizatorice;
- subordonarea șefilor de servicii, birouri (inclusiv a conducătorilor centrelor de plasament, a complexelor sociale de servicii și a altor structuri similare din cadrul direcjțjs directorul generaLși-directorul general adjunct respectiv executiv;
- subordonarea p^oh^rului.^de execuție față de directorul general, directorii
director e^cufl^șefn^pviciflor și șefii birourilor, după caz. J
/Sfc Ml ' \ ■ ■
85
Relații de tipul furnizor- beneficiar extern și intern:
- se stabilesc între compartimentele instituției care prestează servicii către comunitate și beneficiarii externi ai serviciilor, persoane fizice sau juridice, precum și între compartimentele instituției.
Relații de cooperare:
- se stabilesc între compartimentele instituției și compartimente similare din celelalte structuri ale administrației publice centrale sau locale, O.N.G. etc., din țară sau din străintate. în acest caz, în limitele atribuțiilor stabilite pentru fiecare compartiment.
Relații de reprezentare:
- se stabilesc în baza mandatului eliberat de conducătorul instituției.
CAPITOLUL VIII DISPOZIȚII FINALE
ART. 64
Programul de lucru al aparatului propriu al D.G.A.S.P.C Sector 4 se desfășoară în intervalul orar 8°°-1630 de luni până joi și vineri 8°°-14°°. Programul de lucru al centrelor din structura DGASPC este prevăzut în ROF-urile acestora.
ART. 65
Efectuarea orelor suplimentare se realizează numai la solicitarea, respectiv cu acordul șefului ierarhic superior.
ART.66
Personalul din cadrul structurilor cu responsabilități în asigurarea permanenței, respectiv situații de urgență generate de condiții meteorologice sau alte situații care o impun, își desfășoară activitatea și în afara programului normal de lucru, inclusiv în zilele de repaos săptămânal, în baza planificării realizate de șeful ierarhic superior.
ART.67
în situația prevăzută la art. 66 personalul beneficiază de timp liber prin compensarea orelor lucrate în afara timpului normal de lucru.
ART. 68
în situația în care îndeplinirea atribuțiilor specifice din cadrul structurilor prevăzute la art. 66 nu poate fi realizată prin personalul propriu, prin dispoziție a directorului general, la propunerea șefului ierarhic superior, planificarea va cuprinde și personal din alte structuri funcționale ale aparatului propriu, prevederile art. 67 aplicându-se în mod corespunzător.
ART. 69
încălcarea, cu vinovăție, de către angajații în funcții de natură contractuală sau după caz, funcții publice, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară, contravențională, civilă sau penală, după caz.
Angajații în funcții de natură contractuală sau, după caz, funcții publice,
de a cunoaște prevederile codului de conduită, drepturile și obligațiile car^
contractul ind^vi^^J^e^nijncă sau, după caz, raportul de serviciu, fișa postulu^
intern al insmu6ejV&iMl$ reglementări interne emise de conducătorul institut
persoaneiejmputenimfre îrf aceste sens.
/XV feW gg
DIRECTO _
MIHAELA
Angajații în funcții de natură contractuală sau după caz, funcții publice, au obligația de a îndeplini și alte atribuții de serviciu ce decurg din acte normative sau administrative în vigoare.
Angajații în funcții de natură contractuală sau după caz, funcții publice, au obligația să păstreze secretul de serviciu, precum și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea atribuțiilor de serviciu, cu excepția informațiilor de interes public.
Angajații au obligația de a respecta programul de lucru. Părăsirea locului de muncă în timpul programului de lucru este permisă numai cu acordul șefului ierarhic superior.
In desfășurarea activității acestora le este interzisă scoaterea documentelor specifice instuției, precum și documente care fac parte din dosarul personal al angajaților, cu excepția cazurilor în care aceasta reprezintă o sarcină de serviciu. Punerea la dispoziție a informațiilor sau documentelor ce privesc activitatea DGASPC se realizează numai în baza solicitării scrise a solicitantului, cu respectarea tennenelor precum și a legii 544/2001 privind accesul la informații publice.
ART. 70
Vizitele în cadrul serviciilor sociale din structura DGASPC sector 4. se realizează în baza unei solicitări prealabile și a acordului directorului general al instituției, cu excepția celor realizate de instituțiile publice cu atribuții de control conform legii.
Art. 71
Solicitarea privind vizitarea serviciilor sociale va cuprinde în mod obligatoriu următoarele: datele de identitate ale vizitatorilor, scopul vizitei, data și durata vizitei. Vizitele se vor desfășura în cadrului unui program care să nu perturbe programul zilnic al beneficiarilor cu respectarea prevederilor legale.
ART. 72
Prezentul Regulament de organizare și funcționare se va comunica conducătorilor compartimentelor din cadrul DGASPC Sector 4 care vor asigura informarea personalului din subordine față de conținutul acestuia.
Prezentul Regulament de organizare și funcționare cuprinde atribuțiile compartimentelor, fără a detalia procesele prin care atribuțiile sunt duse la îndeplinire.
Regulamentul de organizare și funcționare al DGASPC Sector 4 se aprobă de către Consiliului Local al Sectorului 4 și se actualizează periodic pentru a reflecta modificările intervenite, necesare funcționării instituției.
Ori de câte ori actele normative menționate în cuprinsul Regulamentului sau denumirile instituțiilor sau autorităților publice invocate suferă modificări, abrogări, completări, trimiterea se consideră a fi făcută, atunci când este cazul, la dispozițiile corespunzătoare care le înlocuiesc.