Logo site

Hotărârea nr. 234/2017

 Hotărâre privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4
Download Document PDF

MUNICIPIUL BUCUREȘTI

CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 4

B-dul Metalurgiei nr. 12-18, Grand Arena, et. x, sector 4, București Tel. +(4)021.335.92.30 Fax. +(4)021.337.33.10

HOTĂRÂRE

privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția

Copilului Sector 4

Consiliul Local al Sectorului 4

Văzând Expunerea de motive a Primarului Sectorului 4;

Având în vedere Referatul de specialitate nr. 332869/28.08.2017 al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4;

Ținând cont de:

-    prevederile H.G. nr. 1434/2004 privind atribuțiile și Regulamentul - cadru de organizare și funcționare ale Direcției generale de asistență socială și protecția copilului, republicată;

-    prevederile H.G. nr. 867/2015 pentru aprobarea nomenclatorului serviciilor sociale precum și a regulamentelor cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;

Având în vedere Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare;

Potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Luând în considerare:

-    art. 119 alin. (1) lit. a) și c), art. 120 și art. 123 din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

-    art. 51 alin. (3) lit. a) și alin. (5) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

în temeiul prevederilor art. 45 alin. (1), art. 81 alin. (2) lit. e) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea administrației publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

HOTĂRĂȘTE:

Art.l. Se aprobă Organigrama Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, conform Anexei nr. 1 la prezenta hotărâre.

Art.2. Se aprobă Statul de funcții al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, conform Anexei nr. 2 la prezenta hotărâre.

Art.3. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare a Direcției Generale^e^Al'i'Stențț Socială și Protecția Copilului Sector 4, conform Anexei nr. 3 la prezenta hotărâre.

Art.4. Anexele nr.l, 2 și 3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre. ff Art.5. Structura organizatorică a funcțiilor publice din cadrul Direcției Generale de^-șistehtă

Socială și Protecția Copilului Sector 4 nu se modifică.    c

Art.6. Activitatea Centrului de îngrijire și Asistență nr. 1 va fi preluată de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, începând cu data de 01.10.2017.

Art.7. Se împuternicește Directorul General al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 să aprobe regulamentele de organizare și funcționare pentru centrele din subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 ale căror structuri se modifică, în termen de 30 de zile de la emiterea prezentei hotărâri.

Art.8. La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, prevederile Hotărârii Consiliului Local Sector 4 nr. 126/29.11.2016 privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, se abrogă.

Art.9. Secretarul Sectorului 4 și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri, conform competențelor legale, iar comunicarea acesteia se face prin grija Serviciului Tehnic Consiliul Local.

Această hotărâre a fost adoptată în ședința extraordinară a Consiliului Local al sectorului 4 din data de 13.09.2017.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Xxxxxx X- Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Contrasemnează Secret^™ Sectorului 4 Xxxxxx Xxxxxxxxxx VÎLCEA

Nr.234/13.09.20174

Ariexs 1 ia H.C.L.S.4 nr


—----0);


ORGANIGRAMĂ 4RECȚIE1 GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ Și-<-


JTECTIA COPILULUI SECTOR 4




Total funcții 2487 - din care:

Funcții publice de conducere - 32 Funcții publice de execuție -230 Funcții contractuale ce conducere - 28 Funcții contractuale de execuție - 2197, dintre care:

>    Asistenți personali - 820

>    Asistenți maternali - 130

>    îngrijitori la domiciliu - 20


DIRECTOR GENERAL (1FP)


COLEGIUL DIRECTOR


CENTRUL MEDICO-SOCIAL "SF.ANDREl"


COMPARTIMENT AUDIT PUBLIC INTERN {2 FP)


DIRECȚIA INVESTIȚII, PROIECTE, CONTRACTE 1+1SFP+1PC


DIRECȚIA

ADMINISTRATIVĂ

1+56PC


DIRECTOR GENERAL ADJ. ECONOMIC 1+25FP+8PC


DIRECȚIA JURIDICA-RESURSE UMANE 1+32FP+SPC


BIROUL STRATEGII, PROGRAME Șl RELAȚIA CU O.N.G.-uri 11-5FP)


COMPARTIMENT ACHIZIȚII PUBLICE 6FPrîPC


SERVICIUL CORP CONTROL Șl MANAGEMENTUL CALITĂȚII

(1+8FP-T4PC)


BIROUL

ADMINISTRATIV

(1-flOPC)


SERVICIUL

CONTABILITATE-

SALARIZARE

(It10FP+3PC)


SERVICIUL

JURIDIC

CONTENCIOS

(1+17FP+1PC)


BIROUL S.S.M-P.S. [1^-SFPrlPCl


COMPARTIMENT URMĂRIRE CONTRACTE 9 FP


CENTRUL DE DESERVIRE(1+44PC)


SERVICIUL FINANȚE-BUGET (lvl3FP)


SERVICIUL RELAȚII CU    j

PUBLICUL il-ZFP-BPC*    i


SERVICIUL MONITORIZARE, ANALIZA Șl STATISTICĂ fl-r-6FP~4PC)

;    SERVICIUL ADOPȚII/    !

POSTADOPȚII    i

I    fl-9 FP-rSPC)    I

; SERVICIUL PREVENIREA I VIOLENȚEI ÎN FAMILIE j

i    (1+9PC)    i


COMPARTIMENT

PATRIMONIU

(1+4PC)


SERVICIUL SISTEME INFORMATICE (1*5FP+2PC)


DIRECTOR GENERAL ADJ. PROTECȚIA COPILULUI, PERSOANE! Șl FAMILIEI

1+136FP+2122PC


SERVICIUL RESURSE UMANE (1t7FPj-4PC)


BIROUL ASISTENȚI PERSONALI, ASISTENȚI MATERNALIȘI ÎNGRIJITORI LA DOMICILIU (1*5FP)



DIRECTOR GENERAL ADJ. PROTECȚIA COPILULUI, PERSOANEI Șl FAMILIEI 1 FP


SERVICIUL SECRETARIAT COMISIE PT. PROTECȚIA COPILULUI 1+6FP+2PC

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ (1+13FP)

SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ (1+6FP+2PC)

SERVICIUL INTERVENȚIE IN SITUAȚIE DE ABUZ, NEGLIJARE, TRAFIC,

MIGRAȚ1E, REPATRIERI, TELEF0NULC0P1LULUI (1+11FP+1PC)

SERVICIUL DE PREVENIRE

A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE (1+6FP-5PC)

SERVICIUL ASISTENȚI MATERNALI Șl ALTERNATIVE FAMILIALE (WFP+SPC)

CORPUL ASISTENȚILOR MATERNALI (130)

CENTRUL DE CONSILIERE Șl SPRIJIN PENTRU PĂRINȚI Șl COPII (1+6PC)

CENTRUL PENTRU

MONITORIZAREA Șl MENȚINEREA RELAȚIILOR PARINȚI-COPII (1+10PC)

CENTRUL DE PLASAMENT "Xxxxx Xxxx" (1-52)

CENTRUL DE PRIMIRE IN REGIM DE URGENȚĂ COPIL ABUZAT (1+42)

CENTRUL DE PRIMIRE IN REGIM DE URGENȚĂ BĂIEȚI (1+27)

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPILCU DtZABILITĂȚI (1+33)

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU OIZABILITĂȚI "HARAP ALB" (1+91)

CENTRUL DE ZI "EU Șl PRIETENII MEI" (1-^30)


CENTRUL DE ZI PENTRU EDUCAȚIE TIMPURIE "NEGHINIȚĂ" (1+39)

SERVICIUL REZIDENȚIAL PENTRU PERSOANE ADULTE (1+6FP+2PC)

-►

I

BIROUL INTERVENȚII

ÎN REGIM DE URGENȚĂ 1+4FPMPC

-►

LOCUINȚĂ PROTEJATĂ

DR. ALEXANDRU OBREGIA

(5 PC)


CENTRUL DE ZI "CASA SPERANȚEI" (1+37)

CENTRUL DE ÎNGRIJIRE Șl ASISTENȚA NR. 1(1+90 PC)


CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE, EVALUARE Șl SUPORT "SF.SPIRIDON" (1+29)

CASA DE TIP FAMILIAL "SPJRIDUSH" (12)

CASA DE TIP FAMILIAL "LUCEAFĂRUL" (7)

CASA DF. OP FAMILIAL "MAGELAN" (8)

CASA DE TIP FAMILIAL "CUORE” (11)

CASA DE TIP FAMILIAL "GULIVER" (11)

CASA DE TIP FAMILIAL "8AM3I" (11)

CASA DE TIP FAMILIAL "FLOARE DE COLȚ" (S)

CASA DE TIP FAMILIAL "PISTRUIATUL" (71

CASA DE TIP FAMILIAL "RAM DE MĂSLIN" (9)

CASA DE TIP FAMILIAL "CUTEZĂTORII" (7)

CASA DE TIP FAMILIAL "TEMERARII" (9)

CASA DE TIP FAMIUAL "'RO3iN5CN CRUSOE" (8)

CASA DE TIP FAMILIAL "STEAUA POLARĂ" (9)

CASA DE TIP FAMILIAL "ERÂSLEACEl VCiMC" (51

CASA DE TIP FAMILIAL "CASA SOARELUI" (6)

CASA DE TIP FAMILIAL "MUȘCHETARII" (8)


Anexa 2 la Ne.

STVl' IJE l-UNCTII

Al. DIHECȚIEI GEN [JiAl.i; DE ASJSTEAȚÂ socială .și protecția COPILULUI SECTOR 4

! »■

: Ci‘I.

i

ID post

Structura : Mudalilalea de

(ic una re

Funcția publică

=

z. -

S-Î

coiul Hcere

Punel in mul rad mda

ti

II

"= _£

Z 7

-„-y

TITULARUL FOSTULUI

observații

dc conducere

de e.vTiilic

execuții'

ÎOCL'PAT

Director General

i 1    I S !    1    I

(Compartiment Audil Public Intern

î:    |2

VACAN'i

|Amiițoț.. ,

I

Superior ÎS    (

1    i

VACANT

1 Auditor

Principal

s

1 .

I Biroul Strategii, Programe și Kdnțin cu O»X.G.-uri    f    |

k    1

VACANT

Șei'Birou    1    li    !-S    1

,2

>

OCUPAT

1 Consilier    il

s

l.i    is    i

OCUPAI

1 Consilier    II

Superior iS    i    1    I

t.;    !?

OCUP\T

[Consilier    li

Priucinal

s

5    iS

OCUPA"’

Cc-:'sUiC

Principal

i

iorL'pvr

Consilier

1

Asistent ;S    I    1    1

!

[Serviciul Corp Control ți .Alauattciuetitul Calității

■:    i :c

OCUPA3

Sef Servi cm    1    1

,S i i j     t

i:

ta u

VACANT

1 Consilier

I

Superior

Ș ț!i,i.

; 2

OCUPAT

[Consilier

1

Suoerior

s

:    i

I

4

35

OCUPAT

C onsilicr

I

Superior |S

!    i

5

OCUPAT

Consilier

1

Superior |S

i_l

E5

VACANT

Consilier

1

Suuerio:

s

1

16

temporar vacant

1 Consilier

I

Principal

5 i

1 1

17

OCUPAT

Consilier

I

PfiRCîua’

S i

1

0    î 'S

VACANT

Referent

III

Superior

M

!

:o

’ ?

OCUPAT

Inspectu: de sn

IA

S

J 12C

OCUPAT

Inspector ae sp

II

s

’ 2

2;

OCUPAT

j

Inspector de sp.

IA

s

122

OCUPAT

Inspector de se.

li

s

’ Biroul S.S.M. - P.S.I.

23

OCUPAT

Șef Birou

IS

£

24

VACANT

Consilier

1

Asistent

S

25

OCUPAT'

Referent de se.

I’

Suoer.or

ssu

26 I

OCUPAT

Referent

Iii

Sun crier

M

5

27

OCUPAT

Rsfercit:

III

$ liSC-cr

M

0

2S

OCUPAT

MÎSSl

III

Suaerîjr

M

7

29

OCUPAT

Ș

Inspector de sp.

11

s

Scn iciul Relații cu Publicul

I

;c

lOCL'i’AT

Șef Serviciu

s    1

2

3;

OCUPAT

Consilier

I

[Superior

S 1

3

32

OCUPAT-

Consilier

1

Superior

s

33

OCUPAT

Inspector se sd

1

S

OCUPAT

Inspector de sp

11

s

35

TEMPORAR VACANT

inspector tic sa.

11

s

36

■ OCUPAT

Inspector de se

IA

S

5

_

OCUPAT

Inspector

IA

M

T

3P

OCUPAI

Inspector

IA

M

10 ț3V

OCUPAT

Inspector

IA

M

: j    j-C

OCUPAT

L—

Ir.spiiCior

LA

M

Scniciul iMoiiiiorizare Analiză ii Statistică

iOCUPAT

Șef Serviciu

S

... j

2    [42

OCUPAT

,Ca-:șdier

I

Superior

s

3

43

VACANf

Consilier

1

S.n.verior

s

F

4

44

VACANT

Consiiie:

1

SuDcrxir

s

5

45

ATACANT

Consilier

I

Principal [S

M Â A/2\

hj

VACANT

Consilier

I

Priitei:),ni

s

ATACANT

Consilier

i

Asistent

S    i

/Â\%^i    \

8* ins*S

TEMPORAR VACANT

Inspector de sc.

IA

s

/ Ca

9

49

Xs.

OCUPAI

inspector de sp

II

S

—ctA—

10

50

OCUPAT

] .

Inspector de su.

LA

s

îj

5Î

OCUPAT

■ i

iMufdeso. .. '

IA

s

eei —

Serviciul Atloplu-Rostadoplii

U3-

—* ^4 - O

TTjraMgnj

-———

T'    52 - '

r „ v

OCUPAT

Șef Serviciu

I    :s !

\ 1—ȚS >îu5lna

2    53    ■.

‘dl

OCUPAT

Consilier juridic

1 ISanerior |S    I

3 ’ |șd. 1

OCUPAI'

Consilier

I iSuoericr [S    I

-----V ,

^6/0/—

/ '-y    *=1

- A’ «3,^’.

z

; ftr.

- ui.

Jl) pnst

Structurii / Moilnlitnten de ccupnrc

I’tincțin publica

n

x.

0

Funcția enntractiiiilsî

r>

z

=

OBSERVAȚII    [

1

l

TITULARUL POSTULUI

de voiul r:cere

de cvccutie

coiul net r

■ i    execuție

4

; 55

1 OCUPAT

1 Consilier

I

S..per:»r

s

1 ! !

>

■56

n7

iTEMPORAR VACANT

inf'E ÎPAT

1 Consilier

1

s

r I    ; ■

:

[

:5S

OCUPAT

1 Consider

IL

s

1    i

8

159

VACANT

Consilier

i

P: rUutu

s

■ !

! !

!oo

OCUPAT

Consilier [Ltritite

[ rAsis:e": fS

! ;

1 !

ISl

TEMPORAR VACANT 1

Referent

Iii

M

1 !

i    1

Iâ2    l

OCUPAT    |

|    Psiholog

Specialist

s

|

12

.[*■’

VACANT

1    inspector .ie st;

|!3 lă-!

OCUPAT    [    |

I    inspector de sb.

IA

s 1

Serviciu

Prevenirea Violentei în Familie

I    105

OCUPAT

ȘefCerîrL |

s

2

166

VACANT

i Asistent social

s

î

3    i 67

OCUPAT

llitspector de sn

1

s

j

4

6S

OCUPAT

î Inspector de sp.

!

s

]

5

l£9

OCUPAT

j

1 Inspector de sb.

II

s

0

170

OCUPAT

!

'Inspector de sb.

11

s

—

?    i?:

VACANT

[Asistent social

s

s

Ș72

VACANT

1 Psiholog

s

9

173

VACANT

] Psi hol ou

s

•C >74

[VACANT

1 Mediator social

M

i Serviciul .Sisteme liilsriniiticc

!;    !75    i    1 TEMPORAR VACANT

$cf Ssrv'cL

i ÎȘ

1    1    i    i '    j    i

U    (76    i    [OCUPAT ”    “I

Consilier

1    1 Superior ÎS

.. .    !    i    ii

|77    1    (OCUPAT

Consilier

l [Pruicipal IS

i

   i|!    1

|4    |7S    1

OCUPAT

Consilier

1 IPnadanl

s

1

[5    [79

OCUPAI'

Consilier

1 J Princip?;

s

1

<    Iii

0    ISO    i

OCUPAT

Consilier

1 [Asistent

s

1

1    1    I    i

7    ISl    [

TEMPORAR VACANT

i.

j

[Inspector de sa.    iii

s    |-

|S    iS2    1

OCUPAT

Tn i /"■'rt?

1

1 1

1

llitspector    j IA

M    f

1    ÎS?    H EMPOR.AR. VACANT [Director executiv Investiții* Proiecte. 1    1    {S    1    1    !    1    1    J    1    1    1

Corn pil rti meni A cb iziț ii Publice

I    184    1    [OCUPAT    1

Consiiter

i 1 Superior |S

i    i

1

i

2    |S5    1    [VACANT

Consilier

l 1 Superior ÎS

~    n-

3    186    !

OCUPAT

Consilier

1 [Superior S

i

4    !s?    i

VACANT

Consilier

! [Princip?; IS

1..........1

i

5    IRS    i

OCUPAT

Consilier

1    ) Asistent ÎT

1 1

i

6    [S9    (

OCUPAT

Referent

IU [Superior (m

j

£

1 1^|

OCUPAT

J

!    | inspector de sp.

11    Is

Cont purt i ni eu t Urmărire Contracte

9 f    i

VACANT

Consilier    |I 1 Superior IS    1

—i-i-

1    ~~1-

i

2

W !

OCUPAT

Consilier    |!    1 Superior |S    I

l    1

!    J

3

53    !    [OCUPAT

Consilier    li [Superior

S

i    i

i

4

94

| OCUPAT

Consilter’uridic li i Superior

S

i    i

i

5    195

|VACANT

Consilier i urldic    11 i Superior

s

i    i

I    1

6    156

[VACANT

Consilier juridic    1 [Principal

s

i    i

1 1

7

97

1 OCUPAT    1

Referent    [III ISuocrior

M

I J

1 (

8

98

[VACANT    |

Referent    [III ISuperior

M

[    i

; -

9

99

[OCUPAT    1

Referent    illl ISuacno:

M

1    i

L!L .

DIRECȚIA ADMINISTRATIVA

1    [iCO I    [OCUPAT    |    |    |    ,|    (11    [Director    1    Is    1    |    |

Biroul Administrativ

1

101

OCUPAT

[Șef Birou    1

S

2

102 |

OCUPAT

1    [Referent de sn.

IA

SSD

3

] G 3    î

OCUPAT

1    [Referent de sa.

II

SSD

4

104    j

OCUPAT

[Inspector de sp.

IA

S

5

! 05

OCUPAT

1    I Inspector de sb.

IA

S

6

106

OCUPAT

]    [Inspector de sa.    -.

11

S

/A

7

! 07

OCUPAT

1"    [Inspector ..    -,’ J !-y-'

IA

M

x    ' rtoiitr o//*

8

108 i

OCUPAT

1    [Carter

M

io. \-

9

TEMPORAR VACANT

1    [Arhivar

M

/o    r-rr-^

-

io 1:io !

OCUPAT

1    [Arhivar

M

■ ......\-

U LUJ 1

VACANT

1    [Magaziner

M

lîtfîKSafteîî

Centrul de deservire

fffPâWp

-5'—

•pj, I

OCUPAT

i

Șef Cea: ni

S


■>&<&



1 1 ;

Ș Xr , tl> post

1

StrncîiLtTi /    j    Funcțiu publir;!

M nd:ilit atun di*    j

JO bU

4

■

‘■3- :    Fllliciiu eijiitr;'Uii:'!ă

n ~ =

î 1 i

! 1

1

TITULARUL POS TULUI    I    OBSERVAȚII    i

(H'liptlIT    |    |

s de conducere j    de execut ie

* j x. ~ ;

! eunducere ■    eietuție

i

5

OCUPAT

i    f    .1    dv s^L

1

s

i,

x n-s i

OCUPAT

--

i

r ■ - ■    . - ■ .i?l45’>c\'îor de sc    -

1 ■

s

I

TEMPORAR OCUPAT

1

i

î ’ -. J',;-' • '    ; --t

1:A,;ulPj7 ce sp    ■■

IA

s

-1

6    iP ii !

OCUPAT

!

Inscccto* de s'o    3j

11

s

i    I

7    i;îs |

TEMPORAR OCUPAT

'i ■

3"    1

Irspe^tL-.' de v?

ii    ss

t

s !'; $ i

OCUPAT

t !

kisTicciD? dt sr

u

s

(:

9    1 i

ocupa r

r

Icspector ce sb

i:

s

1

OCUPAT

Inspector de >b

li

s

11 H 32

TEMPORAR OCUPAT

[

ktspecîo dv s-

I!

s

î rj    pu

TEMPORAR OCUPAT

Inspector de se

II

s

1'

VACANT

(Inspector tis sb.

s

1

12^

VACANT

(inspector ce sn

s

1!

T76

VACANT

lespede: 3e sb

s

!

Î6 M:27

OCUPAT

Inspector

IA

M

■7 l‘2S

ocupa r

Inspector

IA

M

!l

:S 1:29

TEMPORAR OCUPAT

Inspector

IA

M

J

TEMPORAR OCUPAI

Inspector

IA

M

1

20

TEMPORAR OCUPAT

ir.spccîor

11

M

1 î*1

OCUPAT

1

Iitspeeto-

11

M

-)■>

TEMPORAR OCUPAT

Inspector

II

M

*>»    ' ■ 34

TEMPORAR OCUPAT

f

Inspector

II    !M

7'

' 3*

TEMPORAR OCUPAT

Inspector

ill

M

7<

i

OCUPAT

Șofer

M

26

;37

OCUPAT

Șofer

M

27

OCUPAT

Șofer

M

2S

; 39

OCUPAT

Șofer

M

P9

OCUPAT

Șofer

M

130 Im:

OCUPAT

Șofer

M

hi    ;-47

VACANT

Inspector

M

!r Mas

VACANT

Inspector

M

133

vacant

ir.specio:

M

34

OCUPAT

Muncitor cai: fi cat

1

G

>5

OCUPAT

Muncitor calificat

1

G

3*    !(47

OCUPAT

Muncitor cai:ficat

I

G

37 trrss

OCUPAI

Muncitor citi iii cat

I

G

3S

OCUPAT

Muncitor cel: li ea:

II

G

19    HSî)

TEMPORAR OCUPAT

Muncitor calificat

!G

-sj

: s-

VACANT

Muncitor califi cat

G

1 S7

VACANT

1

Muncitor calificat

|g

4?

1 >3

OCUPAT

-s

îngrijitor

|G

-3

! S4

OCUPAT

î 1

îr.'triii tor

(G

i-

■ss

OCUPAT

i 1

înitrijitor

IG

-5    :56

OCUPAI

■1 I

Îsitrijiîor    1    ! G

1 )lKECȚIA ECONOMICA

j Pi rec lor Genrral Adjunct Economic ]

it?7—

-r

iOCUPAT

Serviciul Coiltabilitiltc-Sillilrizare

1    T?5S i    (TEMPORAR VACANT

Sef Serviciu    (    1 i

S

!L

2    U9 i    1 OCUPAT

ICons&er    |1

Superior

S

i

16::    1    loCUPAT

(Consilier    (1

Stiuerior

s

1

1

i

OCUPAT

(Consilier    1

Stieerior

s

j

1

5

:62

VACANT

Consilier    ll

Sueerio:

s

j

i

6    li&j

(VACANT    :

Consilier    (l

Superior

s

J

7    1 :C4

(OCUPAT    :

Consilier

1

Superior

S i

S    ] 165

lOCUPAT    i

Consilier

I

Priitei pai

c

!

9    I;g6

OCUPAT

Consilier

i

Princip?.!

s

10    167

OCUPAT

Consilier

i

Asistent

s

ȚȚ—

iSS

OCUPAT

Consilier

i

Asistent

s

109

VACANT

Inspector de sp

i?6

VACANT

Inspectorate sp.

ZX^QM4

u li?:

OCUPAT

Inspector de sa.

Debutant

s

J

Serviciu

Pln.tc-B„««    Z    ------«<%>/    \

:    jî?7    3

OCUPAT    1 Șef Serviciu

E

r-ș—LSgK—y

—

OCUPAT

Consilier

I (Superior

s 1

i

i    ..... .    \

VACANT

Constîier

I (Superior

s

i ■ ■ ■

L.    ’    •    •    -vM    j    j    J

lîljSff^îîVf--

“ |lî> t

OCUPAT

Consider

1 ISuoerior

s

J    1    {

i

?    1:76    1

OCUPAI    I

Consilier

l (Superior

s

i    i

*    i:?7 j

OCUPAT    j

Consilier

I (Superior

s 1

i    1


'4 GEHJ

AL

Nr.

Cri.

IDpust î    Siiiiftiira/

i    Modiililntea de

j    ocupi! re

Funcția puii) teii    i 5 ■ \

! ; ~ £ de conducere !    de execuție i    —

= £ ■ȘȘ

>: 5

1 ±

« 3

i-

- .    l-ur.cția cnntranmila

1 . .... _ .

w    conducere j    execuție

7 .

17S

[OCUPAT

ICunsi.ler    i! i Principat

s

!    •    i

s

' "Q

OCUPAT    1    (Consider    il 1 Prutcmal

s

1 1

Q

ISC

OCUPAT

(Consilier    !i i Prtnctoai

S 1

!S1

[OCUPAT

(Consider    il iFrnrcinn!

S    1

: i 1: S2

tOCUPAT

[consilier    U 1 Pducin?.!

Si    1    i

12 l:ss

OCUPAT

1 Consider    il l Asistent

s

i    i

: 3    | i s 4

OCUPAT

[Referent    JII1 [Superior

M

i_L„.

l-s?

OCUPAT

iReferent    |III (Superior

M

i    j

Com pârlim eu l Patrimoniu

186

OCUPAT

Coordonator !

2

;87

OCUPAT

j Inspector de sa.

3

■88

OCUPAT

Inspector de sa.

;—r?^-

OCUPAT

l

[inspector de sa

5    I: oo

OCUPAT

1

[Inspector

DIRECȚIA JURI PIC A-RESURSE UMANE

l;9i

j Director Executiv Juridic» Resurse Uniaj |

Serviciul Juridic Coinnicios

7    [792    1    i OCUPAT    ”

ȘefServcL

i 7

S

2    1 193 l    [OCUPAT

Consider ;t' cc ÎI (Superior

S

J

5    C94    1

OCUPAT

Consider jurtdic

I 1 Superior

S

U    !9x    !

OCUPAT

(Consilier rurto:e

I ISuncrior

s

5

195

OCUPAT

|Cons:.:cr utruuc | i

Superior

s

6

197

OCUPAT

| Consilier uiridic

l

S’4:i«irjor

s

7

198

OCUPAT

| Consider iu rit: ic

i

Superior

s

8

199

[TEMPORAR VACANT

| Consilier juridic

I

Principal

s

o

2C0

OCUPAT

IConsiiicr juridic

I

Princhw-

s

IU

20!

VACANT

i Consilier luridio

[ i Principal

s

?<:?

VACANT

1 Consilier Juridic

i : Principe:

s

i *    | T f>'ț

OCI1PAT

i Consilier

1 i Princip?.:

s

i

1 3    1 ?f!4

‘VACANT    1

Consilier juridic

■ (Asistent

s

t    1

• 4

205

VACANT

Consilier :ur;d;c

Asistent

s

! 1

■>

205    1

OCUPAT

Consilier juridic

j

Asistent

s

1 ' 1

■6

207    !

OCUPAT

Consilier juridic

1

As:s;e:îî

s

1 1 1

:7

208 1

OCUPAT

Consilier juridic

I

Asistent

s

1 p

IS

209    1

OCUPAT

Consider

[

Asistent

s

19

1

OCUPAT

[    j    i Inspector

Serviciul Resurse Umane

■) T 1

VACANT

Șef Serviciu

1

S

I

2

212

OCUPAT

Consilier    Jl ISuncrior

S

1

3

213

OCUPAT

Consilier

1

Suoerior

S

4

214

OCUPAT

Consilier

1

Suoerior

s

5

215

OCUPAT

Consilier

I

Sttaerior

S

&

2! 5

TEMPORAR VACANT

Consider

I

Asistent

S

7

217

OCUPAT

Consilier

1 t Asistent

s

8

218

VACANT “    “

Referent

III iSuoerior

M

9

219

VACANT

Inspector tic sp.

10

1OQ

VACANT

Inspector de sa.

i!

OCUPAT

Inspector de sp.

i 2

OCUPAT

Inspector

Biroul Asistenți Personali, Asistenți A]ntci n.ili și Inuriiitori Iu Domiciliu

1    225    [    VACANT

SeC Birou    !    1    1

S

| 1

2    224    OCUPAT

[Consilier    li 1 Superior

S

i 1

5    225    1    OCUPAT

Consilier    11 [Principal

s

1 1

-    [225    1    [OCUPAT

IConsilie;    ,1 [Superior

s

1

5    1^27    |    [OCUPAT

| Consilier    11 (Superior

s

1

I

5    1228 i    i VACANT

|Referent    jili (Suoerior

M

[

1

DIRECȚIA PROTECȚIA COPILULUI, PERSOANEI Șl FAMILIEI

] OCUPAT

[Director General Ad j. Proiecția Copilului. Persoanei și[S

Serviciul Secretariat Comisie pentru Proiecția Copilului

1

230

| OCUPAT

Șef Serviciu

S 1

2

-Jdț 1

[OCUPAT

Consilier

1    [ Superior

Ș L-

;

jOCUPAT

Consilier

1    1 Superior

s i

4

OCUPAT

Consilier

1    | Principal

s 1

1

5

234

VACANT

Referent

III [.Superior

M )

i

6

255

[ocupat

Referent

III [Superior

M ]

7

23b

[OCUPAT

Referent

Iii 1 Principe!

M

237

[ocupat

.ZJ

1

!

inspector de sa.

I vacant



TITULARUL POSTULUI


OBSERVAȚII


ii

!

1

s

II

1

s

■

Iu

s

i

--Fir-

s

1

In

M

£

]Vt, j 11) post

,,, i

Strunii ffi / Modalitatea de

ocupare

l'uilC(ill publică

1

j ' l

= | z 5

± &

u

'■E j    Fuitrria contrari nulă

i    i

<;    ' ț p -5 ț    TITULARUL POSTULUI    OBSERVAȚII

! i

de corida cere |    du execuțiu

U i con it ti cere i    execuție

5 =.

i    i

OCUPAT    i    |    Si

j    |Ir.spe-.’.' tieso    îl

s

   1    i!

Sen inul iMaiingriiicnt tic Caz    . r • •    . - -    •

:    i23Q

OCUPAT    iȘefSei-viciu    i    i !    !S i    i    ;< -    i '    !    1

ii

2

OCUPAT    1    ICor.siuer    ii tS.nerior tS 1    l -    1    1

i

ii

l2-i

OCUPAT    !    'Consilier    l! iS-oerior !S    i    i    1    T*“

î

li

- ]2-2

OCUPAT    1    1 Consilier    | i 1 Superior ! S

_i_i__1    .    ________ _    _    .

5    12-5

OCUPAT    f

Consilier    ti i Superior |S

-

&    1244    1

OCUPAT    |

Consilier    li

Superior |S

;    i

7    1245    1

OCUPAT    !

Consilier    ii

Superior S

1 1

8

246 l

VACANT    |

Consilier    ll

Sunerior IS

. !! ...

E

9

OCUPAT    i

Consilier    îl

Șuncilor |s

! ... 1

!

i,7

24S i

OCUPAT    1

Consilier    ll

Princi nai [S

Iii    i

2^9    !

OCUPAT    1

Consilier    li

Principal IS

! 1 ! 1

_

i 2

25G i

TEMPORAR VACANT]

Consilier    ll

Principal {Si    l    !

1

; 3

251    1

OCUPAT

Consilier    jl

Principal {Si    l    1

1    I

:4

252    1

TEMPORAR VACANTI

Consilier    U

Asistent |S    ;    t    |    |

I    i

Serviciul Evaluare Complexă

253

VACANT    IȘef ServicU.    1

s r i    i    i    i

->

25-

OCUPAT    1

Consilier

s

Superior

sii:    î    i

3

255

OCUPAT    1

Consilier

1

Superior

s i I i    !    !

4    1256

OCUPAT    i.

Consilier

î

Superior

siil    i    i

5    1257'

OCUPAT    i

Consilier

I

Asistent

stil    !    1

6    |258    1

OCUPAT    !

Refere;::

III

Superior

Mll

7    |259

OCUPAT    1

Referent

III

Superior

Ml

S    12617

OCUPAT

1 ) 1

Medic    {Primar

s

9    2&:

OCUPAT    [

' i "1..........i.....■""".............

Medic    1

S

Serviciul Intervenție în Situație de Abuz, Nes

lljarc. Trafic, Migrnțic, Repatrieri, Telefonul Copilului

!

262

1VACANT

Șef Serviciu    1

1

s 1

r

i

2

265

OCUPAT

IConsiiier

1

Suoerior

S

F

1

5

764

VACANT

IConsiiier

I

Superior

s

i

i

-

265

OCUPAT

IConsiiier

1

Superior

s

i

f

5

266

OCUPAT

IConsiiier

1

Superior

S

I

!

C)

267

OCUPAT

IConsiiier

l

Superior

s

i

!

7

268

OCUPAT

IConsiiier

1

Superior

s

i

8

269

OCUPAT

| Consilier

1

Principal

s

9

270

TEMPORAR VACANT

| Consilier

I

Principal

s

:c

27*

OCUPAT

1 Refere:;:

111

Sunerior

M

.............

: i

272

OCUPAT

1 Referent

III

Superior

M

.

12

275

OCUPAT

| Referent

111

Superior

M

[

1

:3

27-

OCUPAT

1

1

Mediator sanitar

M

1

275    !    1 OCUPAT    | SeC Servicii.

1

S I

1

■

2

276 I    {OCUPAT    1

Consilier    ]I

Superior

S    1

1

ț

5

277    1    (OCUPAT    i

Consilier    11

Superior

S i

4

278

1 OCUPAT

Consilier    li

Superior

s j

1

1

5

279

1 VACANT

Consilier    I

Superior

S

1

6

280

1 OCUPAT

Consiiier    1

Asistent

S i

1

!

7

28:

OCUPAT

Consilier    1

Asistent

S    .

i

1

1

8

282

1VACANT

F

Inspector de sp.

IA

S

1

9

2S3

OCUPAT

i

Inspector de sp.

IA

S

10

284

VACANT

)

[

Inspector de sp

S

i:

2S5

VACANT

■

)

Asistent social

s

F

12

286

VACANT

J

J L I

Asistent social

S

Scniciul Asistenți Matcniali și Alternative Familiale

1

2S7

OCUPAT

Șef Serviciu

si

1

I    !

2

2S8

OCUPAI

Consilier

i

Superior

s

1

j

5

2S9

OCUPAT

Consilier

l

Superior

s

j

.......... rt    -—...............

4

290

OCUPAT

| Consilier

1

Superior

s

)

x V^udto^-\.......

5

29!

VACANT

1 Consilier

[

Principal

s

i

.................I...........

6

292

OCUPAT

IConsiiier

I

Asistent

S

1

. .. . .

/rs * râd—

\

295

OCUPAT

Referent

111

Superior

M

................... ............

/fMLev

S

294

OCUPAT

Referent

III

Asistent

M

)

9

295

TEMPORAR VACANT

■

Asistent social    JDEBUTANT

s

cn -

=4-

10

296

OCUPAT

Inspector de sp    (IA

s

— S5

11

297

OCUPAT

Psiholog    Stagiar

S

12

29S

OCUPAT

Psihologi    {Stagiar

S

: i

299

OCUPAT

1

Psiholog    {Stagiar

s

Nr.

crt.

!

IDpusl    Structura /

!    Modalitatea de

Fiiiictin publică

1 h

,S

j    ocupare

1

de conducere j    de execuție

! ' *

-■ k> s

£

coiul ii ce re

3X

! OCUPAT

!

j

E

i:s

.*c;

- |0CUPaT.....................

[

i ■ ■

! : 6

302

!OCUPAT

i

f

Centrul de Consiliere și Sprijin penlnt Părinți și Copii

303

OCUPAT

*

Șe.‘- C.-atM

2

304

VACANT

■

3

305

VACANT

A

306

VACANT

s

307

VACANT

6

308

OCUPAT

7

309

OCUPAT

Centrul

jcuiru inoiniorjzni'en și menținerea relațiilor pa rin ți toropi]

1

310

OCUPAT

Șef Cetitsu

2

3:1

TEMPORAR VACANT

3

3,2

OCUPAT

,1

3:3

OCUPAT

5

314

OCUPAT

5

315

OCUPAT

7

3:6

OCUPAT

S

317

VACANT

9

5:S

VACANT

:0

3:9

VACANT

□

'!

320

OCUPAT

Centrul de Plasarneiit "Robi» Hood"

i

321

OCUPAT

ȘefCcr.tii;

2

322

VACANT

3

323

OCUPAT

4

324

OCUPAT

5

325

OCUPAT

6

326

OCUPAT

7

327

VACANT

3

32S

OCUPAT

9

329

OCUPAT

id

330

OCUPAT

: i

331

OCUPAT

!2

332

OCUPAT

13

333

OCUPAT

:4

334

OCUPAT

Î5

335

OCUPAT

!6

536

VACANT

;7

337

OCUPAT

’S

338

OCUPAT

19

330

VACANT

20

340

OCUPAT

2[

34:

OCUPAT

22

3-2

OCUPAT

23

345

OCUPAI

24

OCUPAT

25

3-5

OCUPAT

26

346

OCUPAT

27

347

OCUPAT

28

348

OCUPAT

29

549

OCUPAT

50

350

OCUPAT

31

351

OCUPAT

32

552

OCUPAT

33

355

OCUPAT

34

354

OCUPAT

35

355

VACANT

36

356

OCUPAT

37

357

OCUPAT

33

353

OCUPAT

39

359

OCUPAT

4,7

560

OCUPAT

4!

561

OCUPAT

42

362

OCUPAT

363

OCUPAT

Eh :ic tb; eoni raci unlă

CM'dlțic

5,jZ***\

j £ -

TITULARUL POS TULUI

i

OBSERVAȚI!

Asiste:- idc-;>!

Destdant

s

li

î!

s

il

1 f-spc-cV;' de st!    -■■    2;- ■

ii'

js

ii

s

AS,5;li. î. 30tir.!

s

Psiholog

s

P si i io' o g

[s

Inspector Ce

IA    (S

Psiholog

IA    Îs

Psiholog

IÂ    fs

Is

Asis:enl social

Debutant    S

ir.spectarde sp

1    Is

luspccEor de st)

ÎA    S

Psiholog

Practicau:    S

1

Psiholog

Practic    S

!

Psiholog

Practica:-;'    S

Psiholog

ls

Asistent social

IS

Asisten: social

s

LucrSlor sceiai

|M

1!

Ps: ho pedagog

S

Psiholog

s

Psiholog

s

[

Mec! ic

Specialist

s

[

Inspector de s;i

s

1

Educa!o: specializa:

s

f

Educator

s

Educator

s

Educator

s

)

Educator

s

)

Educator

s

Educator

s

Asistent social

s

Asistent sa clăi

s

Educator

s

Asistent meci cal

Principal

PL

Asistent medica:

Principal

PL

i

Pedagog de recuperare

M

Magaziner

M

inspector

IA

M

inspector

I!

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

j

Educator

M

■

Educator

M

Educator

M

1

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

n M 4 a,'\

Educator

M

'\PRILfif/n

Educator

M

Adtuitdst taler

M

—--- \

SnSsSîOfeftjîj'    ■■■"-’“■■    -

G

\

Munci tor necaii ficat

G

Muticilor ca: Picat/Buca tar

I

G

r/i2>

îV SeSS/iT

M otici t o r ca i i îl cat/ B-1 ca! ar

I

G

cn —

ram

Muncitor calificat

I

G

n

Muncitor califica:

1

G

s.    -O/

n

Muncitor eaiiiicat

I

G

\ <

ZAL

r

1

Nr.

U-t.

1D posi

E

[    !

Strncturn!    ,    huticțist publici)    |

Modalitatea de    !    1

i

0

Q

’c

£ =

5

■    l

1    l'uncțin ^onirncJ li iii "1    |

c’e    1 t; :-j    TITULARUL POSTULUI

i

OIISERVAȚII    ,

atu p;irc

de conducere

de execuție

■ conducere

execuție    i

OCUPAT

1

ii

'ugriiite,,    i

G

II

4^

OCUPAI

!

G

OCUPAT

.: .izrii iz (j r    -    . ,. ■ ”

G

-7

367

OCUPAT

:r -4 rit i tei ■    ? T-Vr'    “t: -

G

•tS

368

OCUPAT

i3'.tirvs:or

G

369

OCUPAT

r.uriiii or

G

50

373

OCUPAT

îngrijitor    '    -

G

f

<:•

37:

OCUPAT

i rursiitar

G

. ■

572

TEMPORAR VACANT

îngrijitor

G

375

VACANT

!

Ert:riîî*oj'

G

■ ■    .li

Centrul

Ie Primire îi

Rcsini tic Urutmtâ Conîl A buzat

■

i    |374

OCUPAT

I Șef Centri:

2    1375

OCUPAT

1

[

Psiholog

Specialist

S

3    376

OCUPAT

1

Psiholog

Practicam

S

£    377

OCUPAT

Psiholog

Practicant

S

5    137S

OCUPAT

Logooed

S

5    1579

OCUPAT

Educator

s

7

3S0

OCUPAT

Educator

s

3s:

OCUPAT

Asistent social

Principal

s

6

3S2

OCUPAT

Asist ere social

Principal

s

Ifț

385

VACANT

Asistent social

s

3S4

OCUPAT

Asistent medical

Principal

PL

i 2

3S5

OCUPAT

Asistent medicei

Principal

PL

țj

386

OCUPAT

Asistent medic?.’.

Principal

PL

14

3S7

OCUPAT

Asistent medical

Principal

PL

3SS

VACANT

Asistent medical

Principal

PL

3S9

OCUPAT

Asistent medical

PL

f7

390

OCUPAT

Asistent medical

PL

:s

391

OCUPAT

Asistent medical

PL

>3

39">

ocupar

Lucrător social

M

■'(1    159.5

OCUPAT

Educator

M

n;

254

OCUPAT

Educator.

M

T?

395

OCUPAT

Educator

M

25

596

TEMPORAR VACANT

Educator

M

397

OCUPAT

Educator

M

7S

39S

OCUPAT

Educator

M

25

399

OCUPAT

Educator

M

*>-7

29(!

OCUPAT

îngrijitor

G

2£

4C!

OCUPAT

î ngrițitor

G

29

4£7

OCUPAT

îngrijitor

G

^C3

OCUPAT

îngrijitor

G

■țj

OCUPAT

Ir.firiiitnr

G

995

OCUPAT

îngrijitor

G

E

OCUPAT

îngrijitor

G

34

437

OCUPAT

îi'-udiitcr

G

35

408

OCUPAT

Îngrijitor

G

439

OCUPAI'

Ir.griiitoi'

G

57

-GO

OCUPAT

1

lr.it riit tor

G

3S

411

OCUPAT

I

ir.arîiîtor

G

39

412

OCUPAT

j

îngrijitor

G

m

OCUPAT

j

îngrijitor

G

4 3

414

TEMPORAR VACANT

îngrijitor

G

47

4 L

OCUPAT

îngrijitor

G

VACANT

1

Îngrijitor

G

Centru]

de Primire î

1 rea im de Urgentă Băiet i    ............

4 i 7

OCUPAT

—

SefCer.t ru

-

4 [ S

OCUPAT

Psiholog

S

-

419

OCUPAT

Inspector de so.

1

S

4

423

OCUPAT

inspector de so

IA

S

Z    \—

S

421

OCUPAT

Ir.soector desp.

IA

S

Cj

OCUPAT

Inspector de s&.’

IA

s

/ 0 '

\-

47

OCUPAT

Inspector de s?

II

s

/ os?

ll^5s£l£S

s

4^4

OCUPAT

Inspector de so

11

s

3^1

g

475

OCUPAT

Asistent social

s

CZ3^?

■rz>-

-S"*" I

i ut

426

VACANT

Asistent social

s

h—

477

OCUPAT

Asistent medicai

PL

1:2

42S

OCUPAT

Asistent radical

PL



.\Tr*

Cl’l.

ID [1051

Stniciucii /

MmJjiUkitfH tle

Funcția publică

£

Pî

6/ ;= .£ r

O t

•j

S'iinctdi coTnrackiahl

n

TITULARUL POSTULUI

OBSERVAȚII    i

ocuparc

<lp condu cerc

de execuție

*

“[U 5 f

rnndlirrrr

execuție

* 7.

-2i?

OCUPAT

. . . .

Lducac."

M

OCUPAT

Fd’jeaîîZ'”

M

413

OCUPAT

Ldixatjr

M

432

OCUPAT

fi du ca* ii;

M

■7

4*35

OCUPAT

IA

M

■*34

OCUPAI'

■/<

.. ''    fii' S. 125 UCÎ O,    -• '    .    .. - . ’ i-

M

■ 1

10

435

OCUPAT

AdmirtislP *or    . > ■.

M

20

43 G

OCUPAT

SuorLiveuiicior de r.osote

G

2i

437

OCUPAI

SuîWei’lie^M ev r.oip.e

G

j

22

43 S

OCUPAT

Muncitor ci'uica;

I

G

23

410

OCUPAT

Muncitor ea'.itica'

t

G

24

440

OCUPAT

Muncilor cal'li cai

11

G

_

25

44 î

OCUPAT

1 nurliii or

G

1

25

442

OCL PAT

] unt iiitor

G

, i,

27

443

OCUPAT

Instnțitor

G

i

28

-4-:

VACANT

luurtțttor

G

!

445

VACANT

1

1

jȘefCer.tn:

4—6

OCUPAT

i

Psisiosedautus

S

3

447

VACANT

1

1

Medic

S

î

448

OCUPAT

i

1

Lo w pe d

s

5

449

OCUPAT

Kinetoterapcu:

s

6

450

OCUPAT

Inspector de sa.

[

s

l?- "

45!

OCUPAT

Inspector de su.

IA

s

s

452

OCUPAT

Inspector de sp.

IA

s

1

9

453

OCUPAT

Educator

s

li

454

OCUPAT

Educator

s

li

i:

455

OCUPAT

Educator

s

î2

4 5G

OCUPAT

Educator

s

i

rn

457

OCUPAT

Educator

s

14

458

OCUPAT

Educator

s

15

459

OCUPAT

Educator

s

16

4G0

OCUPAT

Educator

s

:7

461

TEMPORAR VACANT

Educator

s

:s

462

OCUPAT

Asisîenî social

Principal

s

! 9

463

OCUPAT

Asistent mcd:cai

Princioal

PL

2C

464

OCUPAT

Asistent medica:

Principal

PL

-H

465

VACANT

Asistent medie ni

Principal

PL

32

466

OCUPAI'

Asist med băltieofizioterapeut

PL

457

OCUPAT

Lucrator social

M

24

468

TEMPORAR VACANT

Educator

M

4ft9

OCUPAT

Muncitor calificat

G

25

470

OCUPAT

1

Ir.urițtîor

G

27

47!

OCUPAT

1

îr.grîlîior

G

1

28

472

OCUPAT

i

Ir.urîtiîor

G

29

473

OCUPAT

j

ințp'ijîtor

G

30

474

OCUPAT

!

Îr.yriiiîor

G

31

475

OCUPAT

1

Ir.urt ittor

G

476

OCUPAT

Ir.arîțițor

G

J

33

477

OCUPAT

!

!ntt riii tor

G

34

478

OCUPAT

1

! r.ttri Iilor

G

Centru! de Zi peitlru Recuperare Copil cu Dizabilită|i "Harap Alb"

i    1-79

OCUPAT

1

Jaf Centru

1

2    a,;;)

OCUPAT

j

Psiliolou

Practicant

S

3    4SI

OCUPAT

J

Pst no! uit

Practicant

s

4    1482

OCUPAT

j

Pst ho! 013

Specialist

5

5 Î4S3

OCUPAT

Psiboioț*

Specialist

S

6    |4S4

OCUPAT

Psiholoy

S

/țkOl

7    |485

OCUPAT

I

Psiholoy

S

/ Sw

S    Î4S6

OCUPAT

î

Medic stomatolog

S

\ Z3

9    14S7

OCUPAT

1

Medic stomatolou

S

/Pr

-X    \

10 I48S

VACANT

■MCdic. <. "" ■.    ? ?

S

/o#

;1

î i PS9

OCUPAT

■

Loiwped

s

f

12    (490

OCUPAT

Ld.nqpec

s

3<9K<ii

33)

iâ 149!

VACANT

Loaooed

s

wMaapt

g- —J

;4 Î4Q?

VACANT

Lo.nopeci

s

1 1

15    j-?3

OCUPAT

1

(MiieioieraEeu:

Principal

s

______

q- / _

Kr.

crti

11) post

Stniriiini /

ModaliliUca de    i

0; tipuri*    1

. .1

Funcția publica

de conducere ■ de rmu|ic

Q i

- e

H

- s:1

îl

A

«I

i

conducere

;s

4 Q4

OCUPAT

!

■7

4<;$

OCUPAT

18

4<Î0

OCUPAI

;5    I-97

OCUPAI’

20

49S

OCUPAT

z:

469

OCUPAT

22

5<3f;

TEMPORAR VACANT

23 E5C1

OCUPAT

2 4    !502

OCUPAT

25

503

OCUPAT

■

26 i534

OCUPAT

27

505

OCUPAT

t

28

506

OCUPAT

29

507

OCUPAT

.10

508

OCUPAT

3:

509

OCUPAT

12

510

OCUPAT

13

511

OCUPAT

14

512

OCUPAT

35

5!3

OCUPAT

36

514

OCUPAT

37

515

OCUPAT

38

516

OCUPAT

39

517

OCUPAT

40

5:8

VACANT

4;

519

OCUPAT

47

520

OCUPAT

41

52!

OCUPAT

44

522

VACANT

^5

523

VACANT

46

524

OCUPAT

47

525

OCUPAT

4S

526

OCUPAT

49

527

OCUPAT

50

52S

OCUPAT

51

^29

VACANT

52

530

OCUPAT

51

531

OCUPAT

54

532

OCUPAI'

55

533

OCUPAT

55

534

OCUPAT

57

535

OCUPAT

58

536

OCUPAT

55

537

OCUPAT

60

538

OCUPAT

o;

536

OCUPAT

62

540

OCUPAT

61

54:

OCUPAT

64

542

OCUPAT

65

541

OCUPAT

fio

544

OCUPA r

67

545

OCUPAT

6S

546

OCUPAT

65

?47

OCUPAT

70

548

OCUPAT

71

546

OCUPAT

72

550

OCUPAT

73

551

OCUPAT

74

552

OCUPAT

75

553

OCUPAT

76

554

OCUPAT

77

555

OCUPAT

7S

556

OCUPAT

79

557

iOCUPAT

80

558

OCUPAT

Si

OCUPAT

S2

560

OCUPAT

HntnH .

cvcnție

Ni

TITULARUL POS TULUI    [    OBSERVAȚII

!

ri utei o: uc;.'    ■1 P: incit,al    ÎS

K-*c, rer(,,liii ■*’    '    j    ;S

rG:x -.«■■•jei-    '    1

s

Khue,c^£|‘    'r'r-?

ksrtsîiVtfîf-rtci.;

S    '

ksneiuttfrrfsci.::

s

Insnsetr' ■ au st;

ÎA

$

Inspector (f1 sa.

li

s

Ir.sîSccîo:' di' .'iD.

I

s

Inspector de sa.

1

s

Irsnccfor de 5:1

I

s

Inspecta- du sp. ’

ÎA

s

P s: hop eda a 0 a

IA

s

Inspector ce se .

IA

s

ÎUSpCCtOr cc sp

s

Educat o'

s

Educator

s

Educator

s

Educat c-

s

Educator

s

Pslhrtneriaiîosi

s

Educator

s

Educator

s

Asiste:;: social

Principal

s

Asist cot medical

PL

A si st cot medical

Principal

PL

Asiste:;: medical

PL

.Asiste::: medica!

PL

11

As:sten; :nec:cai

PL

Pedauot: (ic recuperare

M/PL

li

Magaziner

M

1

I :i su ec: or/recep: ioer

ÎA

M

Inspector

IA

M

■

Inspector

11

M

1

Educator specializat

M

Educator specializat

M

„J

Educato:

M

j

Educator

M

Educator

M

Educator

M

-

Educator

M

f!

Educator

M

_

Educator

M

li

Educator    I

M

ii

Educator

M

!

Educator

M

i

Educator

M

1.

Educator

M

1

Admiitist rator

M

1

îngrijitor

G

.J

Muncitor calificat

I

G

1

Muncitor califica:

i

G

!

Muncitor califica:

1

G

!

Muncitor calificat

l

G

......................j

Muncitor calificat

[

G

Muncitor calificat

1

G

Muncitor calificat

T

G

"7"

Muncitor cl': Iscat

I

G

/'nOl

Muncitor calificat

I

G

.Muncitor celule,-:    A.1?.."?'' ’’

I

G

Z

^^86- \ 1

Muncitor calificat

I

G

/o v

!

lA    “

Muncilor ealill vssî

l

G

Muncitor califica:

1

G

lini

Muncitor calificat

lî

G

fila

0*W|

55

Muncitor calificat

IV

G

i

Inuriiitor

G

^5?'/    1

îngrijitor

G

—

—1

Nr. i i-n.

ID post

Simautit| jMuitulitsUcsi de    |

octipure    |

i

FiitiClin pubiicu    j

. n i

£

c j

O %

Cirjfkilic j

r--------- j

conducere ;

!

tie conducere

de execuție ;

$3    i561

OCUPAT    j

• . i

i

$4

562

OCUPAT    I

! i

i .

S5 1

553

OCUPAT    1

i i

8ft if:;4

OCUPAT    1

i

87

565

OCUPAT

j

_

SS

565

OCUPAT

■f ■ ;

sa

567

OCUPAT

f

50

56S

VACANT

91

569

VACANT    1

i

' t

_

92

570

OCUPAT    1

1

i

Centrul de Zi "Eu si prietenii mei"

1    1571

VACANT

SerCsntrj

2

572

TEMPORAR OCUPAT

5

573

OCUPAT

4

574

TEMPORAR VACANT

5

575

OCUPAT

6

5?6

OCUPAT

7

577

OCUPAT

s

578

OCT 'PAT

a

579

OCUPAT

if) !>so

OCUPAT

1:    !58!

OCUPAT

12

5S2

VACANT

• 3

5S8

OCUPAT

[4

5S4

vacant

15

585

OCUPAT

16

586

OCUPAT

:7

5S7

OCUPAT

18

5S8

TEMPORAR VACANT

Î9

589

OCUPAT

20

59G

OCUPAT

2!

551

OCUPAT

22

592

VACANT

23

593

OCUPAT

24

594

OCUPAT

25

595

OCUPAT

26

596

OCUPAT

27

597

VACANT

28

59S

OCUPAT

29

599

OCUPAT

20

600

VACANT

31    160:

OCUPAT

1

Centrul de Zi pentru Educnlic Timpurie "Ncjsliiniță"

1 !602

VACANT

Șef Cei'.'ru

2

693

OCUPAT

3

604

OCUPAT

â

605

VACANT

5

606

OCUPAT

6

607

OCUPAT

7

608

OCUPAT

8

609

OCUPAT

9

610

OCUPAT

10

61:

OCUPAT

11

612

OCUPAT

32

613

OCUPAT

s3

614

OCUPAT

J4

615

OCUPAT

15

616

OCUPAT

1

16

617

OCUPAT

17

6IS

OCUPAT

18

6 19

OCUPAT

19

620

OCUPAT

20

62 î

OCUPAT

25

622

OCUPAT

22

628

OCUPAT

23

624

OCUPAT

24

625

OCUPAT

1

[•Ulirti.l . (jlltrilflltalâ    7    )

CWCllțîl’    !    tjt E_

£ 7

TITULARUL POSTULUI

OBSERVAȚII

îr.irtfktr"    t

G

inuriiitoi    ■■■'.■    !

G -

ir.'Hbicr    ■ : >    ■ ■    s

G

jr^sîi'-er-'    "-■!

G

i.turiiimr    ,    .*,<    .    “ ț

G

G

îngrijitor    ■    -    |

G

Spniaturensa    - ' •    ,

G

MuucitorenarLar

G

M milet    1

G

Psiholog

Pf3Cl!ca:ît

s

Psiholog

Succiaissi

s

Inspector tie sp

1

s

Inspector de sp

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Asistent social

Principal

s

Asistent social

s

Asistent medical

Pernei oal

PL

Magaziner

M

Inspector

IA

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Administrator

M

Muncilor calificat

i

G

Muncitor califica:

i

G

Muncitor califica:

i

G

Muncitor calificat

G

îngrijitor

G

îngrijitor

G

îngrijitor

G

îngrijitor

G

■ ■ ■

Psiholog

S

■ i

Psiholog

S

Medic 1/4

S

; Inspector de specialitate (contabil)

S

■ . :.' l

i Educator

S

i Educator

S

■ ■ f

i Educator

s

■ s \ ...... .■;

1 Educator

-

s

/■    ...    i

i Asistent Social

s

, !

Asistent medical

s

■:■■ ■    li

Asistent medical

Prtncioal

PL

Magaziner

M

Educator

M

' ■/■.    ■ I

Educator

M

...

Educator

M

C\ M Aht/

■><    ■ - ■ ■ " ■ ’ ■ l

Educator    --*.-7**''*/'

M

? X

Educai o:

M

Educator

M

&........v................-.....zzq

Educator

M

/

Educator

M

1 sj r>j

îi

Administrator

M

-

ftîSîSSJif

'• 3CZ 1    : f

SpătâtoasS

G

Ij&SSfSHtlj

'• J3 I J-••• 1

SpălătoasS

G

«X-

j

JGC

ge;


Cw*'-

'4L

Nr.

1D post

Structurii1 Modalitatea de

Funcția publică

Jpl

u

* i=i

n

3=

=

q eu pa re

de rotiducere

de execuție

1

ÎC <4

conducere

25

626

OCUPAT

2b

527

OCUPAT

j

27

628

OCUPAT

28

629

OCUPAT

29

630

OCUPAT

*4 - ..

30

63;

OCUPAT

31

632

OCUPAT

32

633

OCUPAT

33

634

OCUPAT

32

635

OCUPAT

35

63 b

OCUPAT

36

537

OCUPAT

37

53 S

OCUPAT

38

639

OCUPAT

39

640

OCUPAT

20

641

OCUPAT

Centrul dr Zi "Casa Speranței”

642

OCUPAT

ȘefCer.tni

2

643

OCUPAT

3

644

OCUPAT

4

64?

OCUPAT

5

646

OCUPAT

6

547

VACANT

7

64S

OCUPAT

S

649

OCUPAT

9

550

OCUPAT

IC

651

VACANT

i;

652

OCUPAT

:2

653

OCUPAT

;-5

654

OCUPAT

655

OCUPAT

15

65o

OCUPAT

;6

<57

VACANT

'i

658

OCUPAT

!S

659

VACANT

19

660

OCUPAT

20

661

OCUPAT

2:

662

OCUPAT

22

663

VACANT

23

654

VACANT

22

655

OCUPAT

25

656

OCUPAT

26

667

OCUPAT

27

568

OCUPAT

28

669

OCUPAT

29

570

VACANT

30

671

OCUPAT

3 ,

672

OCUPAT

32

673

OCUPAT

33

674

OCUPAT

34

675

VACANT

35

676

OCUPAT

35

677

OCUPAT

3 7

'67S

VACANT

38

67^

VACANT

Ccnlnil de Coordonare, Consiliere, Evaluare

ți Suporl "Sf. Spiridou”

680

OCUPAT

Șef Centru

2

68 t

VACANT

3

682

OCUPAT

4

683

OCUPAT

• • > - '    .    "„A

(>

6S4

OCUPAT

]6

6S5

VACANT

Î7~

6S5

TEMPORAR VACANT

r$

6S7

VACANT

r

68S

OCUPAT

ic

689

OCUPAI

1!!

690

OCUPAT

Etilici Li i'Oiiiiiirlu:!!»

CM-cinii

„ -

ăl

X. -

TITULARUL POSTULUI

OBSERVAȚII

Mii-f/'vr.c.;. f’c.il Lnccauic îutietircre)

[0

. I

MLTL,!.;>ir    iLitruliis^rc)

!g

Mhi'vî'Qr ur. fci-t f    j

t«

■ ■

Muncitor ca..fl ctt'r Oiicț»_ : ■

SG

î-ii.'I' Lmcn'ăre^    T<-'' '■

IG

[■

J’jariț'ior cu rilc-n'" v '■■' ■'

G

1

Inurijitoi' copii    ■    • ''

C

1

Iruîriîitor curii    ■ ■

G

Ir.iiriiitOf ctr.tf

G

Inartiitor cot'/t

G

î r.îî roilor cc" ii

G

Icuri iilor cor,Vi    ■    ‘

G

Inutiiitor cocli

G

inorijitor copii

G

Intiriiitor eonii

G

iruriiitor cooi:

G

li

Educator

Principal

SSD

1

Psihoki;;

Practicant

s

Psiholog

Practicant

s

il

Psihold»

Practicant

s

~    —1

Psîîioioa

s

il

Inspector de sa.

I

s

1

Inspector ac sp.

I

s

li

Inspector de sn

IA

s

Educator

s

li

Educator

Principal

s

II

Educator

s

ii

Educator

s

:i

Educator

s

il

Educator

s

Educator

s

1

Asistent soci a!

s

f

Asistent social

s

Asistent medical pediatru

Principat

PL

h

Maoaziner

M

Lucrator social

M

j

Lucrator social

M

j

Inspector

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Administrator

M

Muncitor calificat

I

G

Muncitor calificat

1

G

M Uit cit or calificat

IV

G

Muncitor calttica:

0

inu cititor

G

ir.tirijitor

G

inutiiitor

G

Itiartiitot

G

ni    X.

Educator specializat

SSD

UL0fw \

Psiboiou

Practicant

S

A

■s-—\

Psiholua ..    '    -A.-,

Specialist

S

/ r\ .&Ar

PSiilolbti

s

Psiholog

S

Psiholog

S

"TZoî-

Psiholog

S

Inspector de $o

1

S

Inspector de sa.

l

S

Inspector de sp

1

s

\<&B3

>9/ x

Nr

crt.

1

UJpOSl

Structuraf Moduliciteu de

!

Funcția publică

Â;,J

= i

n

i 5

n

ocupa re

de conducere

de execuție

!

’ £

z.

cu u du cere

: 2    | o*; i

(OCUPAT

692

OCUPAT

i

î J

693

TEMPORAR VACANT

;5

694

OCUPAT

Î5

695

OCUPAT

17    1696

OCUPAT

iS

697

OCUPAT

1 •=.

19

698

OCUPAT

20

599

TEMPORAR VACANT

2'

700

OCUPAT

22

701

VACANT

23

702

OCUPAT

24

703

OCUPAT

25

704

OCUPAT

26

705

TEMPORAR VACANT

27

705

OCUPAT

28

707

OCUPAT

29

70S

OCUPAT

30

709

OCUPAT

3!

710

OCUPAT

32

711

OCUPAT

33

712

OCUPAT

3-

713

OCUPAT

35

7'4

OCUPAT

36

715

OCUPAT

37

716

OCUPAT

3S

717

OCUPAT

39

7: s

OCUPAT

4U

7!9

OCUPAT

41

720

OCUPAT

42

721

OCUPAT

4?

722

OCUPAT

44

723

OCUPAT

45

724

OCUPAT

46

725

OCUPAT

47

726

OCUPAT

4S

727

TEMPORAR VACANT

49

728

OCUPAT

5C

729

TEMPORAR OCUPAT

51

730

OCUPAT

52

731

OCUPAT

53

732

OCUPAT

54

733

OCUPAT

55

734

OCUPAT

56

735

OCUPAT

57

736

OCUPAT

58

737

VACANT

59

738

VACANT

60

739

OCUPAT

61

740

OCUPAT

62

74!

OCUPAT

63

742

VACANT

64

743

OCUPAT

65

744

OCUPAT

66

745

OCUPAT

67

746

OCUPAT'

6S

747

OCUPAT

69

748

OCUPAT

70

749

OCUPAT

71

750

OCUPAT

72

75;

OCUPAT

73

752

OCUPAT

74

753

OCUPAT

75

7^

OCUPAT

76

755

OCUPAT

77

756

OCUPAT

78

757

OCUPAT

!’tlilCli:l Cil litrii CUIUi»

cxcauie

O

1

z. ~

TITULARUL POSTULUI

OBSERVAȚII

i

h’spsrâ.- ;Ee mj.

t

s

1 1

Inspector de sn. .

IA

s

!

1!'Sile.'*Or >C ’>.

!A

s

i

htspecîorce >P    ■/>'•;

s

IitsiiaciBf'dcsa ’

[i

s

Hspccio:' cc $ț>.    ■,

li

s

li'.siîscîor de so.    ' J

[[

s

Inspector de sp.

II

S

Inspector de sp-.-

1!

S

Inspector de sn.

11

s

Inspector de sp

11

s

t^duCiitOf

s

Educator'

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

Educator

s

i

Educator

s

II

Educator

s

Educator

s

......................1

Educator

s

1

Educator

s

ji

Educator

s

Educator

s

Educator

s

1

Asistent social

Practicant

s

!

Asistent social

Principal

s .

j

Asistent social

Principal

s

Asistent social

s

Educator specializat

PL

Asistent medical

Principal

PL

Asistent medical

PL

li

.Asistent med-cai

PL

fi

Asistent medical

PL

Asistent medica:

PL

Asiste iu medic ai

PL

*7 oMÂ ăiT'v    l

Asistent inculcai    -

PL

Magaziner

Ni

   Z    \ 1

Educator

M

/o v

Va. \

Educator

M

Educator

M

Educator

M

„O-**-

Educator

M

w

Jcț^gy/tl

Educator

M

.......■

■

Nr\

ct[.

ID post

Simți ura i    i

Mntl:dit:iU\i de    j

tn-iipn re

i'iiiicjia

de conducere

hi bl ici

de c\mtlir

O?

7 î

6 -u |

= 3 ■Z ~ $1

11

6Î

2

5

eiindiiri-re

79    1758

OCUPAT

■

...i

8o

759

OCUPAT

s;

700

OCUPAT

-!

*■ J

82

70

OCUPAT

•

702

OCUPAT

■

765

VACz'.NT

3

?

85

76-

OCUPAT

.56

765

OCUPAT

87

766

OCUPAT

88    1767

OCUPAT

89

768

OCUPAT

70

769

OCUPAT

776

OCUPAT

92

OCUPAT

95

772

OCUPAT

d-

777

TEMPORAR OCUPAT

95

77-

OCUPAT

96

775

OCUPAT

97

770

OCUPAT

98    !777

OCUPAT

778

OCUPAT

:oo

775

OCUPAT

:c:

750

OCUPAT

02

7S'

OCUPAT

'0?

782

OCUPAT

785

OCUPAT

?,5

5S-

OCUPAT

785

OCUPAT

786

OCUPAT

:os

787

OCUPAT

;■■:■')

7SS

OCUPAT

;

7S5

OCUPAT

U ■■

790

OCUPAT

i-

791

OCUPAT

7v2

OCUPAT

j

795

OCUPAT

J i ’

765

OCUPAT

:-6

795

VACANT

::?

796

VACANT

: :s

757

VACANT

75.8

VACANT

■;o

7S<;

OCUPAT

; 2 '

860

OCUPAI'

:22

so;

OCUPAT

.23

862

OCUPAT

12^

805

OCUPAT

■25

852

OCUPAT

i T26

805

OCUPAT

1 r 27

856

OCUPAT

;2S

KG7

OCUPAT

.29

858

OCUPAT

: 5c

SC3

OCUPAT

:;:

SIC

OCUPAT

:?2

SI 1

OCUPAT

;55

812

OCUPAT

/u

s :3

OCUPAT

135

S12

OCUPAT

156

8:5

OCUPAT

i.; ?

856

OCUPAT

158

Si?

OCUPAT

SIS

OCUPAT

■ic

S19

OCUPAT

T4 =

820

OCUPAT

: .

i 92

821

OCUPAT

125

822

OCUPAT

142

825

OCUPAT

:-5

824

OCUPAT

1    ,    1    t

flhli'.tr. ilOElil’î!ctHi!i.t    •    1    •    j

execuții*    j    <3    î_

= 3

ic

1

TITULARUL POSTULUI

i

i

1

1

OUSEHVATH

V]

i    i

VI

i-ducab)/    '    ■*" '"> -

VI

VI

îr.sDecif.*    - \v **-'•

IA

VI

r d d ei:■? r    -s-- -i £ A''" -V?,

M

Ett-icr.:u:

M

E jiîcaîcr    1

VI

Educate:    i

M

Educator

M

!

EdilCKit»;

M

t

Edt.câtor    .    - .

M

li

Educator

M

‘l

Educator

M

j

Educator

M

li

Educator

VI

Educator

M

b

Educator

M

b

Educator

|V1

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

VI

Educai or

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Educator

M

■

Educator

M

......1

Educator

VI

li

Educator

VI

Educator

M

Educator

M

Educator

M

Adiitirisirator

M

!i

Supraveghetor ce coapte

i

G

Supraveghetor de coapte

G

Supraveghetor ce ttaaote

G

Supraveghetor de coapte

G

Supraveghetor de noapte

G

■■ ! |

Supraveghetor ce coapte

G

_

Supraveghetor de coapte

G

i

Suorâv'eițh&or de tioaale

G

i

Supraveghetor de coapte

G

• '•• • • 1

Supraveghetor de coapte

G

.1

Supraveghetor ce coapte

G

Supraveghetor ce coapte

G

Supraveghetor ce itotufe

G

.......--.......-. li

Sypreveuhi’tyr de ituau.e

G

I

Muccitoi cahficat

i

G

Idetițttor

G

Ir.irrîiilot

G

Icuri; hor

G

Icuriiitor

G

/ o

îorirjjiicr

G

f o £

> Ud&ZT ■

îr-țy*    '    t -: ■    . _f- ■ .

G

fW&B) ~ ^1

Înirrîci

G

1 sterilii or

G

-3

înutiiitor

G

îilLriihc.:

G .

\

l\i\

crț.

11) post

Stntetur:i /

Modiililsitcn de ocupnre

Fiinctin piihlicA

■?

o

0

£

-

de conducere

de exeruție

rond n cere

S25

! TEMPORAR. VACANT

..........1...........

ț

;-'-7

826

i OCUPAT

i

AdV-U,..;

827

1 OCUPAT

r

f.-.-'.T-' ■

S23

!OCUPAT

1

•' ) •

i sg

329

1 OCUPAT

L

1.

15 3

S50

OCUPAT

£

'"i

152

331

OCUPAT

153

832

OCUPAT

154

83.1

]OCUPAT

155

S34

[OCUPAT

855

OCUPAT

:.v

S36

| OCUPAT

15S

S37

IOCUPAT

■50

35 S

OCUPAT

■ 60

S39

OCUPAT

OCUPAT

s^:

OCUPAT

10?

8-i2

OCUPAT

10-

si;

OCUPAT

■65

S<-4

VACANT

166

S-5

VACANT

167

845

VACANT

168

847

VACANT

Centrul Socinl Miillifnneiiuitnl "Mica Sirenă"

1    ! SJS

OCUPAT

SeTCentru

ÎSÎ9

OCUPAT

; Issfi

TEMPORAR VACANT

4    IS5i

OCUPAT

5 .    |S52

OCUPAT

6    1S5.T

OCUPAT

2

354

OCUPAT

3    ! 355

OCUPAT

c

356

OCUPAT

E3

S?7

OCUPAT

1 1

S5R

OCUPAT

j 2

S59

OCUPAT

13

860

VACANT

14

so:

OCUPAT

15

362

OCUPAT

30

S63

OCUPAT

17

S64

OCUPAT

13

S65

OCUPAT

19

365

OCUPAT

20

367

OCUPAT

21

868

VACANT

22

369

OCUPAT

23

370

OCUPAT

24

S71

OCUPAT

25

372

VACANT

26

373

OCUPAT

27

S74

OCUPAT

28

375

OCUPAT

?q

876

OCUPAT

;o

877

OCUPAT

3;

S7S

VACANT

32

S79

OCUPAT

33

830

OCUPAT

34

831

VACANT

35

SS2

OCUPAT

30

SS3

OCUPAT

37

884

OCUPAT

38

335

OCUPAT

39

S36

OCUPAT

40

887

OCUPAT

4;

S8S

OCUPAT

Î42

889

OCUPAT

143

S90

OCUPAT

1 ’.r:.i; aninn:N:til    ,    ■    '    ,    £

esetejie    j    U =.    i

TITULARUL POSTULUI

i

OBSERVAȚII

jtxrmtc:    S

G

lrii:i:rcr    ■.■■■-    ț

G

!i

în^lptor    .    ,J"    -‘/R/'    1 -

G

ș|

I sili l'î! 1 toî'    ■ .    '\r.    j

G

j

Ci

li

!:’VzJrkiSr'1’' ■' ' :    ? ? ■'- ■?'

G

i

Îr.ur^îcr ‘    ’ - '    ” '

G

i

Ir.Ef fiți: or

G

L

incriihor ' - ■

G

1

Lteriiitor

G

ÎE’ur2ÎT:6(.    ■

G

Irdriiiior    1 - -    ■,

G

1

i nurii itor

G

1

îurțriiitor

G

~......1

Inuriți'or

G

1

Îr.uriîțîor

G

i

Îr.eriiiîoi

G

Inuriiitor

G

îriiriiitor

G

] nsiriîi tor

G

îniirîțîîor

G

ini;rii:îof

G

î nuri i it o r

G

S

li

Inspector di» sa

I

S

i

inspector de so.

II

S

li

Inspector de sa.

II

s

Asistent medical

Principal

PL

1

Asiste:;: medical

Principal

PL

li

A si st ea: meci cal

Principal

PL

Asiste::: medical

Principal

PL

i!

Asiste::: medical

PL

ii

Asistent medical

PL

............................................."l

A$jsteni medica'

PL

Mauaziner

M

i!

Inspector

II

M

ij

Educator puc ri cult or

M

|i

Educator puericuitot

M

Educator puenealtor

M

1

Educator pttcriculio:

M

Educator ptterictdtor

M

Educator ptiericultor

M

Educator pueri culta r

M

i

Educator puericuitot

M

!

Administrator

1

M

Spaiatoreasa

G

Spaiatoreasa

G

S palat orc,: sa

G

Muncitor cecali fi ca;

G

Muncitor calificat

II

G

Muncitor califi cat

III

G

L

Muncitor calificat

III

G

Muncitor calificat

IV

G

Muncitor califica:

G

Irunjiior

G

=s^.

Jnuriiitor

G

! reciti: or

G

ZftOM

1

Infirmiera

G

Z SwWL

Mc/*? \

intirmna

G

Infirmiera "

G

/O. '

—1

Infinatera

G

/oa?

Infirmiera

G

=4—1    1

Infirmiera

G

cz> rs

Infirmiera

G

7S    l

Nșâl'*i

sj. it    I

Infirmiera

G

Infirmiera

G

Ni,

111 post

Structura / Modalitatea de

l'Tincțui piiblicâ

j r i

= 1 ~ :z > -5

t

.ș

ocupare

de con du cere

de execuție

£

Z. 3

u 5

ronditrere

4- ISSi

OCUPAT

45    1892

OCUPAT

S03

OCUPAT

47

894

OCUPAT

- .

48

$05

OCLTM’

c.:

't;

sw

OCUP\T

I

“1

50

897

OCUPAT

53

S9S

OCUPAT

52

839

OCUPAT

53

300

lOClTAT

54

90:

SOCUPAT

55

902

OCUPAT

56

903

OCUPAT

57

904

OCUPAI

58

005

OCUPAT

59

906

OCUPAT

60

907

OCUPAT

6:

008

OCUPAT

62

909

VACANT

63

9:0

VACANT

64

01!

VACANT

Centrul Social Multifuncțional "Dcgețicn"

912

OCUPAT

Sel’Cer.tru

?

9! 3

OCUPAT

3

914

OCUPAT

4

9:5

OCUPAT

5

9N-

OCUPAT

6

9t7

OCUPAT

7

918

VACANT

S

VACANT

9

920

VACANT

.0

92:

OCUPAT

: 1

«22

OCUPAT

:2

923

OCUPAT

924

OCUPAT

i4

025

OCUPAT

!5

926

OCUPAT

!6

027

VACANT

17

028

OCUPAT

:S

929

VACANT

19

930

OCUPAT

2C

931

OCUPAT

21

932

OCUPAT

Ț-.

22

933

OCUPAT

23

3.5=.

OCUPAT

24

935

OCUPAT

25

936

OCUPAT

26

937

TEMPORAR VACANT

27

93 S

OCUPAT

28

959

OCUPAI

29

940

OCUPAT

30

041

OCUPAT

1 ' ■ .

3!

04 2

OCUPAT

__

32

943

OCUPAT

33

044

OCUPAT

_

34

945

OCUPAT

35

946

OCUPAT

06

947

OCUPAT

37

048

TEMPORAR VACANT

58

049

TEMPORAR VACANT

v;

950

OCUPAT

L

951

TEMPORAR VACANT

-1

952

OCUPAT

42

953

OCUPAT

145

954

OCUPAT

I44

955

OCUPAT

956

OCUPAT

, ■    ■    i O i

!•    ii.i]'i':irt 11 s.r.    j    '    |

cxer.mh-    i    ’â

'< z t

TITULARUL POS'l Vi.1 il

i

OBSERVAȚII

i

îî'Trt'j'V-i:;

G

G

]

G

1 •

G

C ? ' '    \ -    «<.<>-* ÎT^'

G

J

G

1    . — ,i ,\l

G

ln;ir::rera    '    h

G

G

Iitîirmtcra

G

G

I;pi refere ■

G

Infntrsteri!

G

kfih^fcra

G

tl    L i>

G

lufritrlera

G

InSntcm

G

! itîi r:n1 era

G

Infirmierii

G

infirmiera

G

Infim: era

G

S

lr.spec;o: de so.

1!

S

tuspt    e

11

S

ASbhU j. Pil^L».L(i.

Principal

PL

As    t

PL

As s    c

PL

AS    t.    t    Ir

PL

Sora niecice’c

Prin cina!

M

Maizasduer

M

Inspector

IA

Ni

Educa: or pueriirjitor

M

Educatei: pucricjltor

M

Educator puc nealt or

M

Educator puericultor

M

Educator puerieuiior

M

Educator pucricutlor

M

Admir ist retor

M

Spataîorensa

G

Muncitor.calificai

1

G

Muncitor calificat

1

G

Muncitor calif cat

l

G

Muncitor calificat

iii

G

Muncitor calificat

11!

G

Muritor calificai

iii

G

Muncitor călit;cat

G

E

îngrijitor

G

1

îngrijitor

G

j

îtiurijito!

G

■

infritiicra

G

!

inii> itiicea

G

lî’firmierE

G

infirmiera

G

iutii iutei a

G

irtiimfera    ; '

G

G

Infirmiera

G

1A A// X

înfiat!, era

G

■SUc/ffi \

G

/

\

IrJuvjîei?

G

k~“

Intiri piept

G

Infirmiera

G

â*

Infirmiera

G

=?5

inii rut icra

G

Infirmiera

G

V 'fi    ??P ''■'5:

i

Infirmiera

G

ÎE^X

Nr

crt

JD post

Structura i

Modalitatea de

l'uiicțiu publică

l; ..î

= =

£ 1

ă;

îi

•«

ucu parc

de eon ducere

de execuție

* Z

o

conducere

957

OCUPAT

-7

958

OCUPAT'

48

959

OCUPAT

■

49

960

OCUPAT

<-

50

961

OCL PAT

5 ;

962

OCUPAT

,♦ - •»

52

963

OCUPAT

■

53

964

OCUPAT

-

5-

965

VACANT

55

96Cj

VACANT

Centrul Social Multifuncțional "Crăiasa Zăpezii”

967

OCUPAT

Sef Cotari:

2

958

OCUPAT

969

OCUPAT

-

970

OCUPAT

s

971

OCUPAT

0

972

VACANT

973

VACANT

s

974

OCUPAT

y

975

OCUPAT

10

976

OCUPAT

i:    977

OCUPAT

12

978

OCUPAT

13

979

OCUPAT

14

980

VACANT

15

9SI

OCUPAT

!S

9S2

OCUPAT

17

983

OCUPAT

18

9S4

OCUPAT

19

985

OCUPAT'

20

986

OCUPAT

987

OCUPAT

22

9SS

OCUPAT

23

989

OCUPAT

24

990

VACANT

25

991

OCUPAT

25

992

OCUPAT

27

553

OCUPAT

28

994

OCUPAT

20

995

OCUPAT

30

996

OCUPAT

3!

997

OCUPAT

32

99S

OCUPAT

33

999

OCUPAT

34

1000

OCUPAT

35

ÎMI

VACANT

36

1002

VACANT

37

Î003

VACANT

Centrul Social .Multifuncțional "Scufița Roșie"

1004

OCUPAT

'SefCer.tn:

2

1005

VACANT

L

3

1005

OCUPAT

................

4

1007

OCUPAT

5

i 008

OCUPAT

6

1009

VACANT

7

1010

OCUPAT

_______

s

son

OCUPAT

9

1012

VACANT

!0

1013

OCUPAT

li

1014

OCUPAT

!2

1015

VACANT

!3

i 0:6

TEMPORAR OCUPAT

AU7

OCUPAT

15

7o 18

OCUPAT

ii

;019

OCUPAT

17

1920

OCUPAT

IS

i02>

1 VACANT

!

furi'yTili'iictuuhi    !    \

'    TS    ,0

>    U    P

' :"    execut ir-    f    *.

1

i

1

1    !

TITULARUL POSTULUI    i    OBSERVA ȚII    !

i    1

i    i

IrJlri’îIers-:    I

G

1

Ir.firmietc '    I

G

Infirmier?    .    1

G

lutirmierti    ■ ■".    '. .■    - î

G

ii

ir.-£    • • /

G

G

h::îrm:vra    ••'    >

G

lufirm'era    ' - -

G

infirm icra

G

Infirmiera

G

Inspector- de sn.

11

S

Asistep: ttiecicc!

Principal

PL

Asistent tueatcai

Principal

PL

Asis:c:i: medical

Principal

PL

Asisteiit mec:cal

Principal

PL

Asistent medical

PE

ii

Mayazbier

M

Inspector

IA

M

Educator pt.ericultor

M

Educator pucriculior

M

Educator puerîeultor

M

Educator puericultor

M

Educator nncricultor

M

Administrator

I

M

Soalatoreasa

G

Muncitor cal:ficr.t

1

G

îr.'jriiitor

G

Muncitor caii li cat

1

G

Muncitor calificat

II

G

Infirmiere

III

G

!t:<miii!or

G

1 PEțriiitor

G

Infirmiera

G

Infirmiera

G

Infirmiera

G

îr.tî miere

G

Infirmiera

G

Infirmiera

G

Infirmiera

G

Infirmiera

G

infirmiera

G

Infirmiera

G

i

infirmiera

G

infirmiera

G

infirmiera

G

infirmiera

G

Medic primar

s

Inspector de sp.

IA

s

Asistent Piectccl

Principal

PL

Asistent medic al

Principal

PL

Asistent medica!

Principal

PL

As;stern, medica!

PL

As;ster,; medical

PL

XS-iOb?

A

Sora med ic aia

Principal

M

f    ^rtpițl

Sf/r

Matraziner

M

Î!'5t>^£.lL)TP

11

M

Inspector

M

Educator puc ri cui lor

M

Educator naericultor

M

7Z «>

H

Educator puericultor

M

-

-=t^“

Educator cuerictiitor

M

Educator pucriculior

M

Educator pucriculior

M

Xy^SgBS»,

3^5c\c5?^/

â&)Ă\

j\T.

crt.

II) post

Structura '

MoristHratea du ocu p a re

Furie,in

tic con tine ere

„ihlîeiî

—-

tle cxeeulii*

5n

c ■ e ■-

£ -

ș 2

î p--------

j t ■' '1 ll ii f CI t‘

19

:C22

OCUPAT

25

1023

OCUPAT

2:

1024

OCUPAI

22

: 025

OCUPAT

'V-JaLl.;.--.-’ -

23

! 026

VACANT

.027

OCUPAT

2>

1028

OCUPAT

25

1029

OCUPAT

27

1070

OCUPAT

•

2S

1031

OCUPAT

2‘J

>032

OCUPAT

20

:O33

OCUPAT

31

: 034

OCUPAT

72

1035

OCUPAT

27

1036

OCUPAT

3~

1037

OCUPAT

25

103S

OCUPAT

36

10.19

OCUPAT

37

10-0

VACANT

__

Centrul Social Mtiltifiincjiniinl "Dumbrava Mi nunii lă"

104 î

OCUPAT

SerCenuv

?

1042

OCUPAT

3

1343

OCUPAT

4

it)44

OCUPAT

5

.045

OCUPAT

1046

OCUPAT

7

1047

VACANT

s

1048

VACANT

9

ÎQ4Q

OCUPAT

10

■050

VACANT

1051

TEMPORAR VACANT

12

1052

OCUPAT

i3

1053

OCUPAT

14

1054

OCUPAT

15

1055

OCUPAT

15

1056

OCUPAT

17

1057

OCUPAT

!S

1058

OCUPAT

19

1059

OCUPAT

20

1060

OCUPAT

21

1061

OCUPAT

22

1062

VACANT

23

1063

OCUPAT

2“

1064

OCUPAT

25

1065

OCUPAT

26

1066

OCUPAT

27

10b7

OCUPAT

28

1068

VACANT

29

1069

OCUPAT

30

1070

OCUPAT

31

i 071

OCUPAT

1072

OCUPAT

33

1073

OCUPAT

34

1074

OCUPAT

35

1075

OCUPAT

35

1076

OCUPAT

37

1077

OCUPAT

3S

1078

OCUPAT

39

1079

OCUPAT

40

iOSO

OCUPAT

1081

OCUPAT

42

: 0S2

OCUPAT

43

1083

TEMPORAR VACANT

44

1084

OCUPAT

45

1085

OCUPAT

46

1086

OCUPAT

47

1087

OCUPAT

f-'i>n-7țuirtraeru;i!«

ixccuța*

O

-!

- 5 i

£    TITULAfiUL POSTULUI

' “ i

OBSEK't AȚII    |

1

A Ci i* j L: l

L

M    1

Mun cit;'■ Ci: ■ ii ca:

i

G

• i:

cî'.rik”'.t-

iii

G

ii

iii

G

e

îr^Si^’ir" : ...    ■    ’ * z" \ +

G

1

1    elf’ -*i

G

H

tîifirirCerfi- ' "uo’f "'v'--

G

ii

Infirmiera

G

i!

h'JînrJiM'îi

G

!j:;kin:cra    ' -

G

1;

Ir. fura era

G

■

Ir JîTJ'CFr

G

-........-................... . Ij

Infi im: er?

G

i

Irîimv.esTs

G

i:

t:;in:~ iera

G

Infirmiera

G

!'

Infirmiera

G

i

ir. ii rutiera

G

[,

Infirmiera

G

Ij

li

Inspector de se.

IA

s

1

A sistem medical

Principal

PE

I

■Asiste:;: medierii

Principal

PL

?\sis:er: mc ti, cai

Principal

PE

l

Asiste:;; medieri

PL

E

Asiste::: medieri

PL

li

Asiste:;: medieri

PL

Magaziner

M

inspector

M

îi

Educator pucricuttor

M

II

Educator puericuhor

M

Educator pnericulror

M

Educator puericiiltor

M

Educator pu cocul lor

M

Educator pi: cri cui tor

M

Ed uca: orpuerî cu 1 tor

M

Educator puc:;cu!tor

M

Educator pLiericultor

M

Administrator

I

M

S pr.îti: orea sa

G

Spalatoreasa

G

Muncitor recalifica:

111

G

Muncitor calificat

1

G

Muncitor cai Iii ea:

1

G

Muncitor caii ii cat

11

G

Muncitor căliiicat

II

G

Muncitor calificat

II

G

Muncitor calificat

III

G

Muncitor calificat

IV

G

întiriți tor

G

Ir. fi mii era

G

ir.Srnxra

G

Infirmiera

G

Infirm: era

G

Irtki'xefa

G

Infirmierii

G

1 ctînmv! i:

G

1 "***-*^ ■

Infirmiera

G

tmajvTv

infirmieri:    . , „ ...

G

In ii iittiern

G

/

7W<7±\77

Infirmiera

G

/o, v

s—

\

Infirmiera

G

: r:    ~ 77 z / o7?

^isijSfjEîți

Infirmiera

G

Iuti mttera

G

i

O

Infirmierii

G

Infirmiera

G

r '5 % x

ai

Nr.

erh

IR posi

Structura /

M(uLilîta[e;i de

OOipn !T

f'iincțiii

lublkă

L>

i

1

□

z”\

l ;

z.

5

■ : I ULAIU L l’OSÎLLN

i

OBSERVA l'II    j

£

i'L.îk" ‘ .CUL-li

coitilj.-". ,    "    .execuție

fie condu cere

de execuție

4S

;cns

OCUPAT    1

i'    î    î 1 o ' • .    '

0 1

29

: 0S3

OCUPAT

l

1

G    j

50

OCUPAT ■

i

J

s:

■ qq;

OCUPAT    |

î    i    1 ■■ i- .

G    1

>2

; 092

OCUPAT    i

!    1    i ■ - !

G    1

Centrul Social Multifuncțional "Micii Magicieni"

n-rooj i

OCUPAT

i

SefCxrVu i    >

2 i:094 |

TEMPORAR VACANT

i l?tsî>etLnr dc i^ecîr/tiE'tr ".

1

S

4—

ÎC95 i

OCUPAT

î -\K sJe": TîîlMXS:

Principal

PL

:CO6

OCUPAT

1

-    ■'    lA< l-CSt "WCt"-' ■ -

Prin cin ai

PL

5

■097    1

OCUPAT

i

- ’    ! AsAm-it rer.T ; - -

Principal

PL

6

î 098    1

OCUPAT

1

As:S'.:;t pitr'uu.,    ? l"    ' .

PL

7

; 099 1

OCUPAT

Asiste::: ne ca cal    <<".■.

PL

3

H OG 1

OCUPAT

!

As-sîe:-: :ru.-r:c2;

PL

9

i:o! i

OCUPAT

Avve i: tec lc

PL

10

1:02 )

VACANT

As. sten: menea.

PL

1 ’

1:03 1

OCUPAT

■Vkua/nur

M

ji

12

tîoTI-

OCUPAT

î J^SU£-'Cli>7

IA

M

i

■5

li 05    [

VAC \NT

1

ț hisnecîb:'

M

|,

11

iflfi 1

OCUPAT

! Inspector

l,A

M

|-

i 5

1107 t

VACANT

i

Inspector

M

|j

î 5

: !os I

OCUPAT

1

Educ st or ptiertcuîtoi

M

17

1109 !

OCUPAT

i

Educator pi ericultor

M

f

:s

:; itt |

OCUPAT

Educator puericulinr

M

[9

1111

OCUPAT

Educator oueiicullor

M

20 liliP !

OCUPAT

Eciticato: pnertcttitut

M

2:    1:1:3 l

VACANT

Administrator

I

M

22    ! = .■>; 1

OCUPAT

Suateîflreasa

G

23 i’iiî 1

OCUPAT

Muncitor cai:ficat

I

G

r

2- j: 1.6 s

OCUPAT

Muncitor calificat

[

G

7-,    !f!I7 i

OCUPAT

Muncitor calificat

I

G

|:

2t i : L : s

OCUPAT

Muncitor calificat

I

G

s

"L7    J ’ 1 :r.

OCUPAT

Muncitor cafificat

I

G

1.

Î2S-

• ^26

VACANT

Muncitor calificat

G

|i

2?

1 12 L

OCUPAT

5

Inert; dor

G

li

5^

’ '22

OCUPAT

1 nuri ii tor

G

[

5:

1123

OCUPAT

ittgrtjiior

G

1

52

1124

OCUPAT

In uri iilor

G

1

33

1125

VACANT

i miri Iilor

G

1

34

i 3 26

OCUPAT

infirmiera

G

35

1127

OCUPAT

Infirmiera

G

j

36

112S

OCUPAT

Infirmiera

G

j

37

1 '29

OCUPAT

infirmiera

G

3S

1130

OCUPAT

Infirmiera

G

1

39

i 13 ț

OCUPAT,

infirmiera

G

j

40

1132

OCUPAT

Infirmiera

G

4]

1:33

OCUPAT

Infirmiera

G

1

42

1:54

OCUPAT

Infirmiera

G

43

1135

OCUPAT

Infirmiera

G

44

1136

OCUPAT

Infirmiera

G

45

i 137

OCUPAT

Infirmiera

G

1

46

1138

OCUPAT

Infirmiera

G

[

47

t j 39

OCUPAT

Infirmiera

G

48

■140

OCUPAT

ir. ii mii era

G

49

[ j4 ’

OCUPAT

Infirmie; a

G

50

Ț Î42

OCUPAT

Ir.firmera

G

5 3

1143

OCUPAT

IitfrirTrr

G

52

1144

OCUPAT

Infirmiera

G

53

13-5

OCUPAT

0 'hV.îîtfU

G

54

! i 16

OCUPAT

Infirmieia

G

55

[147

OCUPAT

snîxrȚii''crîs

G

56

1 14?

OCUPAT

H’L'innierA

G

J M A A/?\    1

57

1149

OCUPAT

Infirmiera

G

SiSO

OCUPAT

Infirmiere

G

\ |

59

i 1 31

VACANT

Infirmiera

G

Zcv ^ r

^r~—t    \

Di REC]

TA ASISTENȚA SOCIALĂ    / CV    (Zd J&s ,-*%}    '    - \

ii

• 132 1    jOCUPAf    | Di rector executiv I    li    |S    |    |    I    |    |

i

Serviciul Secretariat Comisie Adiilli

co £2    1

i

i ■

i i?3

OCUPAT

ȘefServiciu    1    1

[sf

i .........1 . .

1154

OCUPAT

IConsilier    jl

Supeiior Ss    1

1 1

1 *

OCUPAT

ICftnsilier    li

Superior Is    !

! 1

i

Gl

Nr.

cil.

ID post

Structura /

Modalitatea de ociipiire

J'*uncț!:i ptiblicii

< £

6

1 L'

'■ =

de conducere

de execuție

4

; 3 50-

OCUPAT

l

Cmisiiier

ii

Prineier.i Is    i

5

: :57

\ACANT

(Consilier    :I

Priitcinnl

s

6

3 3 5S

Set ul’AT

(Referent ce se.    lîl

Sunerior

rssu

r-

- J ■ 3

7

i: 59

(OCUPAT

1 Referent

(11!

Sunerior

\1

4,1

S

1150

(OCUPAT

Referent

ilil 1 Suncrior

M

Cj

3 : £H

OCUPAT    1

l|    1 i l. 4 -

IC l:*62    |

OCUPAT    j

I. i    l     I - ■ r •

Serviciul Prestații Sociale pentru Persoane cu Handicap

î    iii 5?

VACANT

Șef Serviciu

S

r    5

2

OCUPAT

Consilier

[l

Sunerior |S    ;    1    l

iî    i

OCUPAT

Consilier

11

Sunerio:

s

!

-

1 i £>6

OCUPAT

(Consilier

|1

Priitei na!

s

5

: 167

OCUPAT    1

Consilier

II

Princiari! IS    1    1    1

: iss

OCUPAT

Consilier

li

Priitei .sal

s

i

1

7

i’S'5

TEMPORAR VACANT 1

Consilier    |l

Asist cm

s

I

8

; i 70

.

OCUPAT    |

Referent

llll

Sunerior

M t    1    i

o i:;7; !

OCUPAT    (

Referent

“Fiii

Sunerior

m 1    1    :

iC

1172

OCUPAT    j

Referent

[III iSunerior

Mii    !

Compartimentul asistența persoane vârsnice si asistenți personali

11 75 i

OCUPAT

(Consilier

iSit^eror    f    f    !

2

•:7-t î

OCUPAT

Consilier

1 Superior

1

1

3

1175 1

OCUPAT

Consilier

(Asistent

1

1

4

i ;7S

1OCUPAT

Consilier

1 Asistent

!

5

1:77

1 OCUPAT

Referent

(Superior

£

i: 7s

(OCUPAT    '

Referent

I Sunerior

1

7

1179

! OCUPAT

Referent

1 Sunerior

i

S

118»

(OCUPAT

Referent

(Sunerior

u

’ ÎS!

(OCUPAT

Referent

(Sunerior

(

10

:;s2

jVACANT

Referent

Superior

1

: IS3

_

VACANT

L

Serviciul Evnluiire Complexă pentru Adult*

i 1

OCUPAT

Sef Serviciu

Is

Î2

ITiss

OCUPAT

(Consilier

1

Sunerior

S

2.

: iss

TEMPORAR VACANT i

Consilier

1

Sunerior

s

-

11S7

VACANT

(Consilier

1

Sunerior

S

U8S

OCUPAT

Consilier

1

Sunerior

s

; i S9

OCUPAI’

Consilier

1

Sunerior

s

7    [l399

VACANT

Consilier

1

Pri aciuai

s

s liu;: 1

OCUPAT

Consilier

l

Priit ei nai

s

€

i j 92

VACANT

Consilier

1

Asistent

s

10

i 19.7

VACANT

Consilier

1

Asisteei

s

3 5 94

VACANT

Consilier

1

Asistent

s

52

: '95

OCUPAT

3 3

3 î 96

OCUPAT

■4

1 107

OCUPAT

lî i.ICS

vacant

ift l:i?y

VACANT

17

1200

OCUPAT

îs

1201

OCUPAT

10

1202

OCUPAT

Serviciul Asistență ți Protecție Sociala Persoană ți familie

ț

2_I

1202

1OCUPAT

Scf Serviciu

i 1_S ! ... i L

2

1:

j0CU[)AȚ

Consilier

1

Sunerior

s

1

3

i OCUPAT

Consilier

1 (Sunerior

s

1

324o

1 OCUPAT

Consilier

1 (Sunerior

s

1

r5,

•-f:"

1 OCUPAT

Consilier

1    1 Sunerior

s

!—

6

329$

(OCUPAT

Consilie;

1

SuDerior

s

i

7

’2GlJ

OCUPAT

Consilier

I

Asistent

S 1

S

i::o

OCUPAT

Consiiicr

I

Asistent

s i

(}

[OCUPAT

Referent

111

Sunerior

M |    1

10

1212

OCUPAT

Referent

III

Sunerior

M 1

N

1212

OCUPAT

j

12

121-

OCUPAI'

1 ■

1

Biroul Alocații ți Inileniiiizații

1

32 l5

OCUPAT

Sef Birou

s

2

1216

OCUPAT

Consilier

1

Sunerior

$

-ț

121 7

1 OCUPAT

Consilier

1

Sunerior

s

r~

Furcii.: 1i-uitactualii

jiiiliicetT •    execuție

■

s s.

_ ,

ll

TITULARUL POSTULUI

i

OBSERVAȚII

i

. - : ■ F    f’.T*- ■'    ■■ "

f 1

■!

..lirirsctfni'- -■

IA

M

■ ■ 7. .    .1

. . l^pe^r i    —

[IA

M

_i

-,-r--

i j

j

1 1

'>

■

i !

lî

■ ■ :!!!

! 1

j

i    i

i=

r

i I

L

L-J_1

ij

Ij

;i

1

-ii

1!

ij

!

'.i

1]

Ai SGic

s

. - .....

H

p

I

i

i

!

I

I

-j.

Psiliolo”

Practicant

S

-

Pst colo a

Practicant

S

Medie soecialist

S

Medie

S

Medic

S

Asistent social

Debutant

S

Asistent social

S

Instructor de educație

M

..

i Ni*.

: 1Tb

iD |>0S 1

Stniclurii /

Moiliilitiiteu de ocupare

runcția

ni bl iții

. 5

0 1

(î

i

j    I    c(iiit;;ir!ii;ii:l

1

i £

1

■■ ’    i

5

TITLILAKUL POSTII 1 ,01

OBSERVAȚII

de mii ducere

de «ectițîc

j conducere ;    execuțic

VACANT

i    !

Z_te

S3 ...U7

VACANT

j    1

î

S-

i ;?4J>

VACANT

1    II

|    i ]i:a: :;i;(j:' ■

1G    |

Vr    11) post

fl’t,

1

Structura î Modalitatea tic    1

[•Ttncția publica

« j    15

w "5

i 1

4: §

i

i

!

1 „upe.

r’uii'.'țhi cuini rcruală

ocuparc

tic conducere |    (le execuție

î

conducere !    execuție

85

;-U9 1    lA'ACANT

I

_

UnccȘMV

S6

! 3 sn

VACANT

I

i.

i 1 "tir inter

87

1 3 $'

VACANT

1

!

Îngrijitor

SS

VACANT

Ir.u rt; i: 0 r V    ' „

sc

VACANT

i

Jngrlit.’îîf ■' :? ■■

fjQ

1554

VACANT

!

9;

1355

VACANT

—-J ■

hîi’/jjhor

02

1356

VACANT

i

Inurtiito: .

93

i 3 >7

VACANT

■" [

SpaSatereasa

04

135$

VACANT

i

1

95

1359

VACANT

! I    I

t. .

S oala; 0 roasa

ce 1:500

VACANT

I i    1

Spaistoreasa

97 L3M

VACANT

........ 1 1 ■ ț

i

Spalat crea sa

A dă post de noapte pentru persoane adulte

:)62 l

T GMPORAR OCUPAT

SefCentw

2

1301

TEMPORAR VACANT

■

Inspector tic sa

’ 154

OCUPAT

Inspector de so

4

’ V,*

OCUPAT

Inspecții' de sc.

5    ■ 1366

VACANT

Inspector ce sp.

r,    î:?£7

VACANT

Asistent metr cal

7

:k-s

OCUPAT

Asistent metil Cal

s

13 69

VACANT

Asistent tpwiical

9

1,370

VACANT

Asistent merilcr.l

IC

13 71

OCUPAT

Sofei

i 3

1572

OCUPAT

Șofer

[2

■.373

IOCUPAT

(Magaziner

’J

1)74    1

OCUPAT

Lucrator social

l:?75

OCUPAT

Lucrator social

[:

: 57G

OCUPAT

Lucrator social

î;6

:.)77

OCUPAI

Lucrator social

:7

: 37S

OCUPAT

Inspector

ts

■ 379

OCUPAT

Lucrator soc'.ti

:c

1 3SC

VACANT

Admir, ist retor

20

I5S:

OCUPAT

Spălătoreasă

21

1382

OCUPAT

.1

Spălătoreasă

22

1 383

ATACANT

i

Spatatoreasa

23    lt',84

A'ACANT

1

Spalatoreasa

< 1,

['i'l’LîLARUL POS IULU1

OBSERVAȚII

G

G

G

Ș

G

j

G

......... ........1

G

i

G

G

G

l

G

G

•

G

G

S

1

S

S

s

s

Principal

Pi.

PI.

PL

PL

M

M

M

M

M

M

M

ÎA

M

M

M

G

G

G

G

3t

4

2 p

2 5

TITULARUL POSTULUI

OBSERVAȚII

G

IG

1    IG

1

G

:i

G

î/,*’ *;-

!!I

G

G

G

G

G

G

G

G

G

G

G

G

Ci

G

G

G

G

G

G

G

S

S

S

IA

s

11

5

s

s

s

Principal

s

Principal

s

s

ș Nr.

crt.

IU post

Mudalihtk'ii de

OCtlpJI! L-

1-nttetia jiuRIick

'j    .2

’s_ 2

huntii.i centran.tială

.    1 i    TITULARUL POSTULUI    1    OBSERVAȚII    !

» r5:    i

de corniiicvi’c

Ut1 eiu'tiitic

. i-osiducvrc :    txc:dîi?

:? u j.s;

VACANT

1

1 . ■ i -    U* V

Ni    !

Ui:-

VACANT

î ' ,4.

iAitrn.r intrate-    Iz

I

M

27    1^53

VACANT

■. <<

■ L.s. •’    FiVΣ’4SiÎH2'

M

28    i1-84

1

VACANT

i ••

M/G

VACANT

r. •/    î! ’ c j    * ' .•

Ci

-

5G l'A56

VACANT

i

G

U.i .    U">7

VACANT

,.i

Jrfiir.i;era    -

G

—

32    l’45S

VACANT

.    3 >

G

—

33    l:4><;

VACANT

I

infirmiera . ■

G

—

;»6o

VACANT

!;l t

lufnmle:;:

G

---

:*62

vacant

1    i

Jfîîlrjîiittra

G

- H

3&

;462

VACANT

i !

Infirr.tlci?

G

--

VACANT

!r

Infirmiera

G

38

VACANT

_

k^t:2eia

G

—

! *65

VACANT

i

i i

Imlrmierg

G

—

-

2 *66

VACANT

î i

Infirmiera..

G

---1

*2

]U57

VACANT

InfirrGej a

G

-^2

: *6S

VACANT

J

Infirmiera

G

. *6v

VACANT

]

infirmiera

Cr

[

!47tl

Vacant

i

it::"ujm:era

G

1

;47;

VACANT

(

1

Infirmiera

G

1

•*72

VACANT

i

j

Infirmiera

G

4(

'.473

VACANT

î

1

Infirmiera    1

G

1

(-8

VACANT

i

!

lr.il miere

G

■ 1

Lq

:-?5

VACANT

!

i

Infirmiera

G

1

5,    11-76

vacan r

J

Infirmiera

G

1

5:    11477

VACANT

i

infirmier a

G

f

52 H47S

VACANT

i

Infirmiera

G

g

53

:4 7r;

VACANT

Infirmiera

G

5-'

:-fiC

VACANT

Infirmiera

G

; 1

>?

VACANT

Infirmiera

G

5e

i-st

VACANT

infirmiera

G

1

’7    1:483

VACANT

Infirmiera

G

1

5S

;484

VACANT

infirmiera

G

șt;

; 485

VACANT

ir.f irm:era

G

■

6C

14S6

VACANT

Infirmiera

G

61

1487

VACANT

Infirmiera

G

1

62

1488

VACANT

L„......

Infirmiera

G

1

c?

VACANT

infirmiera

G -

1

04

2*^0

VACANT

1 infirmiera

G

j

6> |

VACANT

infirmiera

G

v> i:492

VACANT

infirmiera

G

1

67    1;493

VACANT

Infirmieri!

G

i

68    i:-94

I VACANT

Ir fin:;: era

G

-1

69    11495

VACANT

J nurliilor

G

--

7G iț.JQO

vacant

lnanij-cr

G

7.

vacant

Inurițitor

G

!

72 i.-cs

VACANT

lituriiitcr

G

73    li499

VACANT

Inutililor

G

7- li 500

VACANT

Inutililor

G

—

75    I15G1

VACANT

inurilitor

G

—

76 li 502

VACANT

1 nutri fiter

G

—

77

VACANT

i;iuri;I:or

Ci

7S

iSO-

VACANT

1

I nurii ît or

G

—

ui.

:5:i5 1

VACANT

i

Spitlaloreasa

G

'80

'    ., t

VACANT

î

Spalaîoreasa

G

s; IJ507

VACANT

1

1

Spitiatoreasa

G

îs? i: sus

VACANT    i

1

1... . i

Spaîatoreasa

G

i

83    1.509

VACANT

■1

Muncitor caliiica: - Bucătar

G

84    :[5iJ

VACANT

[

1

Muncitor ca.ifica; - Eu catar

G

~

85

VACANT

. 1 ■

Muncitor ca ificar - U icatar

IC,

-

46    Il512

VACANT    1

1

1

Muncitor califica; -Instalator

ic.

 «T'k.    1

87

88

■ 5 j ;

VACANT    t

j ■

J

Muncitor calificat - Instalator

Ic

?A//7\

1 5 !    1

VACANT    1

1-

Muncitor itecalif

   IG

Z AxOPWi

VACANT

1

Muncitei1- licealii'

G

-/ —

9C l;516

VACANT

j

Muncitor necaiiF

G

/-Qj—v -j

\-1

9.

“f

j 5:7

VACANT    i

1 1

• 5

Muncitor necaiiF

G

......

-urp.il Asistenților A

latrrnali

-fS®

î    ’5is 5

OCUPAT

J

jAsisîctr. .naternal

M

w    llik^/,1 =>

2    1 i 5! v 1

OCUPAT

1__i—

lAsistent materna!

M

3    ! i 520 j

OCUPAT

-...... i !

i

1 As’slen.t nimern.ti

M

-—

Nr.

ut

1D post

Sirii durii 1 l\Î oii nli hi Iert de ucuparc

Tu ii cjin

dr conducere

publică

de execuție

/

•7]

li

!

1-

.52!

OCUPAT

5

1522

OCUPAT

6

1523

OCUPAT

7

1524

OCUPAT

8

1525

OCUPAT

■-

9

1526

OCUPAT

ic

1527

OCUPAT

2

i;

1528

OCUPAI'

i2

1529

OCUPAT

:s

1530

OCUPAT

!-

153 1

OCUPAT

15

1532

OCUPAT

1533

OCUPAT

17

1534

OCUPAT

:s

1535

OCUPAT

19

1536

OCUPAT

29

1537

OCUPAT

::

155S

OCUPAT

22

1539

OCUPAT

22

1540

OCUPAT

24

154!

OCUPAT

2î

1542

OCUPAT

26

1543

OCUPAT

27

1 544

OCUPAT

28

1545

OCUPAT

29

1546

OCUPAT

20

1547

OCUPAT

3:

1548

OCUPAT

32

1549

OCUPAT

33

i 550

OCUPAT

|i55!

OCUPAT

35

1552

OCUPAT

36

1553

OCUPAT

57

1554

OCUPAT

58

: 555

OCUPAT

59

1556

OCUPAT

4C

1557

OCUPAT

•u

1558

OCUPAT

42

1559

OCUPAT

■

-3

1560

OCUPAT

44

1561,

OCUPAT

-5

■L56?....l

OCUPAT

46

1563

OCUPAI

47

1564

OCUPAT

——

48

1565

OCUPAT

49

15661

OCUPAT

50

1567

OCUPAT

5:

i 56S

OCUPAT

—

52

:sf9

OCUPAT

53

1570

OCUPAT

5-

1571

OCUPAT

55

:572

OCUPAT

56

1573

OCUPAT

57

1474

OCUPAT

5S

1575

OCUPAT

59

1576

OCUPAT

60

’577

OCUPAT

61

157S

OCUPAT

62

1579

OCUPAT

63

!5S0

OCUPAT

64

158!

OCUPAT

65

15E2

OCUPAT

66

1583

OCUPAT

67

•584

OCUPAT

6J?

! 5S5

OCUPAT

69

1586

OCUPAT

70

1587

OCUPAT

■

Fuiiciiii r» ntra chin iii

cu uliu cere i    /’    cxt'cu|ic

n

î 1 ■il

TITULARUL I’OSI IJLUI

!

OBSERVAȚII    !

1

î

i As'sfert maternai

M

■ !|

j \s:s-’e:f mstcrnrj

M

II

lAsxe'.r    .■    'L

M

"    I Asistent materia!

M

1

M

31

Asis-i:itu^r*KțI■■•-..*

M

II

Austeri: mate;:ia!

M

Asistent materna!

M

]

Asiste::: materna!

A'!

1

AsisîCtît- ::UÎ2:siaJ

M

l

Asistent materna! -

M

---

Aslsfcii    •

M

..............

Assiert materna!    ' '

M

—“i

Asts’cr1: materna!

M

p

Asiste:;: materna!

M

[j

Asiste:;: materii2!

M

li

Asiste::: materna!

M

Asistent materna!

M

îi

Asiste::: raarsnia!

M

il

Asistentmaterna!

M

Asiste::: materna!

\!

II

Asiste::: materna!

M

11

-J

Asist ei:: materna!

M

f

As:stc::t materna!

M

Asistent materna!

M

:-

Asiste::: materna!

M

^“1

Asistent materna!

M

țl

Asistent matetnai

M

!

Asistent maternei

M

1

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

1'................■-î

Asistent materna!

M

-

Asistent materna!

M

Asistent maicrtial

M

Asistent mate mal

M

Asistent maternal

M

Asistent mnternal

M

Asistent matemai

M

Asistent matern al

M

Asistent matemat

M

Asistent matcrnal

M

Asistent matern al

M

■

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

Asistent matern;;!

M

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

Asistent mate mai

M

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

Asistent materna,

M

Asistent materna!

M

Asistent mr,iernai

M

Asistent materna!

M

Asistent matern al

M

Asistent matern ai

M

As:stent materna:

M

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

.......    X    \r\pHlf fi

-

Asistent materna!

M

/

Asistent materna!

M

/ f>    r—73-

Asistent materna!

M

Zr>^>

-V-7-

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

J

Asistent materna!

M

.....................

w—

Asistent maternei

M

Asistent materna!

M

.............

Nr,

Cit.

1D post

Structura /

AI ud itlitit tea tic

UCupjS fC

Funcția

tk cniiducerv

tublică

(le execuție

4

v *' ?

i

i .ll>|llj>,l(S

1 l"P-'iN

C

CfuidlECtre

71

i 588

OCUPAI

72

1589

OCUPAT

73

1590

OCUPAT

7-

159:

OCUPAT

75

<t;Ț

OCUPAT

76

i593

OCUPAT

77

1594

OCUPAT

. • ...

78

1595

OCUPAT

79

1596

OCUPAT

-

80

1597

OCUPAT

■

81

1598

OCUPAT

82

1599

OCUPAT

83

1600

OCUPAT

84

1601

OCUPAT

35

1602

OCUPAT

86

1603

OCUPAT

87

1604

OCUPAI

SS

! 605

OCUPAT

89

■6G6

OCUPAT

90

1607

OCUPAT

9]

1608

OCUPAT

92

1609

OCUPAT

93

1610

OCUPAT

94

1611

OCUPAT

95

1612

OCUPAT

96

1613

OCUPAT

97

.614

OCUPAT

98

Î6 i 5

OCUPAT

99

i Ol 6

OCUPAT

; co

OCUPAT

101

16: S

OCUPAT

IC2

Î610

OCUPAT

) 03

1620

OCUPAT

!C4

1621

OCUPAT

;o5

1622

OCUPAT

;cu

1623

OCUPAT

107

1624

OCUPAT

10S

625

OCl’PrtT

109

IG26

OCUPAT

;:o

1627

VACANT

1 [ 3

1628

VACANT

',12

1629

VACANT

: 13

i 630

VACANT

;h

!63i

VACANT

115

1632

VACANT

s 16

1633

ATACANT

117

i634

VACANT

118

1635

VACANT

i 19

1636

VACANT

120

163 7

VACANT

ni

1638

VACANT

: 22

1639

VACANT

* »

1640

VACANT

3 24

1641

VACANT

125

1642

VACANT

26

1643

VACANT

127

1644

VACANT

...

128

i6-5

ATACANT

■29

'646

VACANT

130

1647

ATACANT

Corpul Asistenților Persounli

i 64S

OCUPAT

2

1649

OCUPAT

r

3

1650

OCUPAT

4

? 651

OCUPAT

5

1652

OCUPAT

<>

3 653

OCUPAT

_

_

l'am iiii i    ritinbî

[‘ursiți?

n b>:

i '    i    TJTULAfiUL fOSTUUU

OBSERVAȚII    ;

i

zWjîer ?uî?e/n/

M

AsAJer-t namrna;

M

Asiste;;’ i;a:•:rn.t

Al

Asistați:.' .temi:    •

M

As's'e.;'    s:S,

M

As;șț£n’;n,;re:;;?ir-ry/    .

M

j\5:sien.'

M

Asiste::; materna!

M

Asistent enai

iV.

Asistent materna;

Ai

As s r 11 - ir

M

țss\-    .    -    -

M

\s jU    ,1^1

Ai

\s * t- *    K Iz

Al

Asiste::: matarties

Ai

Asistent materna;

Al

Asistent mate: im!

Al

Asistent materna;

-    I..

Asistent mate mai

A!    !

Asistent materna;

Al

Asistent mat cm,si

Al

Asistent materna!

Al

Asistent mar eres’

Aț

Asistent materna'

A!

Asistent materne.'

AI

Asistent maternei

M

Asistent matern?.;

M

Asistent materna;

Al

Asistent materna';

M

Asistent materna!

M

Asistent materna!

A!

Asistent mat erata;

Al

Asistent materna!

Al

Asistent materna!

Al

Asistent materna;

Ai

Asistent materna;

M

Asistent mat cm ai

Al

Asiste.-: materna!

M

Asistent materna!

AI

Asistent materna!

Al

Asistent materna!

A!

Asistent materna;

Ai

Asistent materna;

M

Asistent materna!

Al

Asistent materna;

M

Asistent materna!

M

Asistent materna;

M

i Asistent materna!

.A!

Asistent materna!

Al

Asistent materna!

Ai

Asistent materna!

Al

Asistent materna!

Al

Asistent materna!

Ai

Asistent materna!

M

Asistent materna!

M

.Asistent materna!

Ai

; Ă A

Asistent materna;

M

Asistent matern al

Al

A

\

Asistent materna;

M

TcS * r-^

Asistent materna!

M

Asistent aersona!    i

G

1 f8R$tF

m =î—

Asistent nersotial    |

G

■— —. O I*1

W -5

Asistent oersonal    •) •

G

A- -j i

Asistent oersonal    j

G

Asistent sersonai    |

G

Asistent oerșomii    |

G

Ni\

rrt.

11) pnsl !    Slnictlirtl i

!    i\ I odn li tiiteii dr

Puneți a pubticii

A1 .4

= =

1 -

FiiitfUa i’uidracLtcjîia

4 j

2 .e

= = j i

TITULARUL, POSTULUI

OBSERVAȚII    ■

!    ocupare

dc conduct*re    j de execuție

î.

sointin iTi’ 1    / ■    i-u-cutic*

O

.7    3 :

iOCA PAT

i

- J

Asiste.;: "ersynre

O

-—-......... J

S    i • 655

(OCUPAT

i

• ;

Asistent “i-'sijnsi

G

5    11656

lOCUPAT

î

As:ste tt ■X'rsusui

O

ic !;a?7

ÎOCUPAT

1 ■

-4

Asiste:;. 5e’f':s:î.t:    ‘ '

G

’î C.55S

ÎOCUPAT

i

As.M.\-,tWÂ33Sli’Â:A\=ț-/p:' <;

G

12    !!659

OCUPAT

1

, • - -a..    /< .'/>•

A5-xre:it-^X3iMî«:. '    s,

G

73

1660

OCUPAT

—    î

o-’ i    '

AsistenL netsentt;    :*1 1 ~.. <■ ••'

G

u

166:

OCUPAT

1

- ■

Asisteit: net-sneei    -    ■..

G

15

|ja62

OCUPAT

1

Asistent densone;    -

G

16

1663

OCUPAT

1

tietsdtiitl

G

17

1664

OCUPAT

3

A;.:ste-:: nersonai '

G

18

1665

OCUPAT

Asistent neAc:,-!!    ...    .

G

15

1665

OCUPAT

!

Așișțenunerș;,,:^

G

20

1667

OCUPAT

J

As.sien: txirsonai

c

21

1655

OCUPAT

I

Asistent re ere,an.:!

G

22

1669

OCUPAT

1

Asistent net-sonai

G

25

1670

OCUPAT

!

,    5

Asistent oefsunai

G

2-

lOCl PAT

1

. 1

Asiste:;: reensunrei

G

25

1672

OC1 PAT

j

1

Asistent eereonaJ

G

26

1673

OCUPAT

)

Asistent net soim!

G

27

■1674..

OCUPAT

1

Asistent nersotmî

G

28

1675

OCU PAT

j

Asistent persnas:

O

29

1676

OCUPAT

1

Asistent rerererererei

0

30

1677

'OCUPAT

i

Asistent tte: sonal

G

3i

1678

jOCUPAT

3

Asistent nereonal

G

32

1675

OCUPAT

i

!

Asistent tiet'sotitt:

G

33

iOKG

OCUPAT

!

—

Asistent nenwtttî

G

3^    11681

ortPAT

3

Asistent net.sena'

G

11682

OCUPAT

i

Asis’ettt tiețșpiiU    =

G

55

! 633

OCT ;>AÎ

Asistent nersenai    '

G

16S4

OCUPA r

Asistent tiersona:    1

G

3S

i 685

OCIP’AT

[

Asistent 3etsoa.il '    1

G

39

• 6S6

OCUPAT

i

-!i

. 1

Asistent ne re e: ta!    ■    I

G

44    11637

OCUPAT'

i ■

1

Asistent BtTsonitt-    l

G

|:SS8

OCUPAI

......... 1

Asistent Dersctîtp.1

G

*12    1 i 689

OCUPAT

i.    II

Asistent personal

G

^ȚZp2L

OCUPAT

J    ■ 1 J

1 Asistetit tterscin;’.!    j

G

OCUPAT

i

i Asist cr.'. -,'eisinw.l    ,.    i

O

•15    11692

OCUPAT'

l    j

I.Aslstenl nefsnr.a!    [■

G

46    !l693

ÎOCUPAT

r .........ț. i .

■ !AUsJcn:    |

Ci

!

47

1694

jPCOPAT

i t "

• Asistent ticrsjna;    j-

G

-----i

•18

1695

OCUPAT

i ■ 1

I.Asistct.t jcrsonai

G

49

1656

OCUPAT

1!

1.Asistent nersona!

G

5T3

1657

OCUPAT

1 1

I .Asistent ^e-sena’

u

51

1658

OCUPAT

1

1 Asistent jersonai

G

52

i695

OCUPAT

i

[Asistetit -jerstJiia:

G

53

1700

OCUPAT

...... j -

i    j ;As:sten: net sn nai

G

-1

54

1701

OCUPAT

1

I    | Asistent nersonsi

G

55

1702

OCUPAT

i    i

1    1 Asistent -.xrsosial

G

56

1703

OCUPAT

........ i.

I Asistent netsr.n.-.i

G

v/

1704

OCUPAT

1 Asistent ne. soeai

G

58

1705

OCUPAT

L L i

.1 Asistent -jCfsuttU

G

55

1706

OCUPAT

I    i

Asistent ncrsntiai

G

60

Î707

OCUPAT

!    f

Asistent ■tet'sonni

G

â;

■70S

OCUPAT

1    t

Asiste;'/ □stSSH.lt

G

62

1706

OCUPAT

Asistent Dcrsona!

G

1

63

1710

OCUPAT

1    i . 1

Asistent serconal

G

4A/z2\    i

64

171 1

OCUPAT

1 '1

.Asistetit personal

G

/ ^ciSPWL

X-    —r

65

1712

OCUP\T

Asistent nerscnttl

G

“-7    —

66

1/13

OCUPAT

i    i    ■

Asistent reersona!

G

/o.    n®*

67

1714

OCUPAT

__

Asistent -jeisotn.1

G

-/O'Ș-

68

1715

OCUPAT

H. i .

Asistent nersonttl

G

f    fisl

65

1716

OCUPAT

4- , i i • j

Asistent scrstinal

G

—Kw

{ilil..............S'xr'

70

1717

OCUPAT

3    !

J

Asistetit oeiscnal

G

i    <2. rwîS

G

171S

OCUPAT

j. -

1

Asistent nersonai

G

-

72

1719

OCUPAT

!

i

Asistent ocrsnnal

G

\    r.

73

1720

OCUPAT

1

L .

Asistent oersonal

G

-—

/ -

SI pț

M,

fl'[.

O posl

SirucllU';! /

Moiliililiiifii de (iriipiuc

Funcția

de ni ml ii cere

311 blicii

di* execuție

4

A z

’Z 5

i

con d’iccre

74

L

OCT ri’AT

75

j723

OCUPAT

7o

: 725

OCUPAT

1724

OCT1 PAT

78

1725

OCUPAT

’-.-J . ■ ■

79

1726

OCUPAT

A%<, ■■

,ss

1727

OCUPAT

SI

1 728

OCUPAT

L 1

s:

1729

OCUPAT

—

ss

175U

OCUPAT

—j    n

lui

1751

OCUPAT

1

-

S5

1752

OCUPAT

86

OCUPAT

S7

OCUPAT

ss

1755

OCUPA!'

1756

OCUPAT

9S

: 757

OCUPAT

9:

1758

OCUPAT

92

1 759

OCUPAT

93

17-9

OCUPAT

9-

1741

OCUPAT

95

1742

OCUPAT

95

1745

OCUPAT

97

: 74-

OCUPAT

■

98

1745

OCUPAT

99

1740

OCUPAT

! 00

: 747

OCUPAT

:ci

:?4s

OCUPAT

: 02

1749

OCUPAT

: ;s2

OCUPAT

:u4

:7>j

OCUPAT

:os

: 752

OCUPAT

■ Oo

1755

OCUPAT

-.97

'.754

OCUPAT

ies

1755

OCUPAT

it'9

1756

OCUPAI'

■ SC-

.757

OCUPAT

:::

1758

OCUPAT

; :z

OCUPAT

: 13

1760

OCUPAT

: ■■

17bl

OCUPAT

1762

OCUPAT

■ >

: ?cj.-

OCUPAT

i;?

1764

OCUPAT

::»

1765

OCUPAT

: ;9

1766

OCUPAT

120

1767

OCUPAT

:2:

1768

OCUPAT

[22

1769

OCUPA 1'

; 23

1770

OCUPAI

: 2-î

1771

OCUPAT

125

1772

OCUPAT

126

1773

OCUPAT

127

177-

OCUPAT

!2S

1775

OCUPAT

i 29

1776

OCUPAT

137

1777

OCUPAT

151

1778

OCUPAT

!52

1779

OCUPAT

133

1780

OCUPAT

U34

17":

OCUPAT

155

17S2

OCUPAT

136

1785

OCUPAT

137

S7S-

OCUPAT

138

1785

OCUPAT

139

1 786

OCUPAT

1-0

17S7

OCUPAT

■ o

*'ur;C)!:i toni mat tială    j !    1

t’MTiiție    I    c3 h

£ £

TITULARUL POSTULUI

OUSLRVAȚ1I    j

Asiste o: ț:e"sa:i>t!

G

11

Asiste:.: aersonal

G

Asistent r.e. sunai

G

Asiste:;' nersonai

G

^șî«:/.fSSȘ?:ț#    •

G

>\^rfwi-?crîjâ?.E,' ‘■"/.S-Ți’ A1'-.*, .

G

j

Asistent sersona! ' . '    .

G

1

•Asiste;^ nerKona!    ••*.,

G

Asistent oersona!

G

A <sten: aersonz!.-•

G

Asistent Personal, •

G

Asistent persani!

G

Asistent personal

C

Asistent PcsOna!

G

Asiste:;: personal

G

Asiste:;: oersona'

G

Asiste:;: persana!

G

Asistent personal

G

Asiste:;: nersunal

G

Asistent personal

G

Asiste:;: personal

G

Asiste::: personal

G

Asiste::: personal

G

Asiste::: personal

G

Asist ca: Personal

G

Asiste;:: personal

G

Asiste;;; personal

G

Asiste:;: personal

G

As;S: ea: personal

G

Asist ea: personal

G

Asist ea: personal.

G

Asiste:;: personal

G

Asistent personal

G

1

Asistent personal

G

/ 1

Asistent personal

G

1

Asistent personal

G

!

Asistent personal

G

i

Asistent uersanai

G

i

Asistent personal

G

Asistent personal

G

?    f

Asistent personal

G

—

Asistent personal

G

i

Asistent personal

G

Asistent personal

G

---

Asiste::: personal

G

—

Asistent uersonai

G

1

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

.Asistent personal

G

Asistent aersonal

G

Asistent personal

G

—

A si sten: aersonal

G

Asistent aersonal

G

—

Asistent aersonal

G

1

Asistent aersonal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

v/\

Asistent aersonal

G

X .otflUl sw

^r\

Asistent aerscinal

G

.77

\

As;sten; aersonal

G

i

Asistent personal

G

Asistent aersonai

G

—raS?

-

■

Asistent personal

G

Asistent personal

G

5O

Asistent aersonal

G

din

vrt.

11) piui

Structura t

M titlu liluicn tic ocupare

Puiiei iu

-

de conduceri1

îtiblicu

tic c.\ ecu ț ic

■

^1

= =

- £

£

1

□

-

cuini li iert-

1788

OCUPAT

OCUPAT

■

; 790

OCUPA r

1791

OCUPAT

•

>?

1792

OCUPAT

1793

OCUPAT

137

1793

OCUPAT

US

1795

OCUPAT

1-9

1796

OCUPAT

150

1797

OCUPAT

:5i

179S

OCUPAT

152

1799

OCUPAT

153

1 SOC

OCUPAT

154

1 SOI

OCUPAT

i <5

1802

OCUPAT

■ 56

1803

OCUPAT

157

1803

OCUPAT

’5S

1305

OCUPAT

2 59

1306

OCUPAT

1 69

1807

OCUPAT

i6i

1 SOS

OCUPAT

102

IS09

OCUPAT

165

1810

OCUPAT

164

1811

OCUPAT

165

18(2

OCUPAT

166

1S13

OCUPAT

■67

i s: 4

OCUPAT

:OS

13;?

OCUPAT

169

1S16

OCUPAT

: 70

1817

OCUPAT

1818

OCUPAT

'72

1819

OCUPAT

173

: S20

OCUPAI

!?■:

182!

OCUPAT

175

1822

OCUPAT

176

1S23

OCUPAT

177

1824

OCUPAT

178

1825

OCUPAT

N79

1S26

OCUPAT

180

1827

OCUPAT

ISi

1828

OCUPAT

182

1829

OCUPAT

183

3830

OCUPAT

134

1831

OCUPAT

185

1332

OCUPAT

ISO

1833

OCUPAT

iS7

1834

OCUPAT

;s3

1835

OCUPAT

! S9

1836

OCUPAT

(90

>837

OCUPAT

191

1838

OCUPAT

192

IS39

OCUPAT

193

1840

OCUPAT

193

1S41

OCUPAT

195

1842

OCUPAT

196

13"-'

OCUPAT

197

1842

OCUP.AT

19S

1S45

OCUPAT

•99

1846

OCUPAT

200

1837

OCUPAT

--

201

1S3S

OCUPAT

202

1S49

OCUPAT

2:33

1S30

OCUPAT

204

1851

OCUPAT

303

1852

OCUPAT

203

1853

OCUPAT

l S53

OCUPAT

î    o

E ■ariCpu co ti t i'iicî u rtlis    î ț    î

r    ■«

i    r "5

execuție    ?    y £,

'! ÎTULARUL I’OSTIH.UI

0 nSEHVAȚIÎ

AsisSin'-’-wasi    î

G

„minai

G

Aî.steit ne/sonat

G

G

‘ApftV*? 5^rS«3î-»3} * A%A-.2\-.-. .

G

vt st’+™ii'. .    ■    .

G

As'stent :;et sena! '    .■»'■

G

Asistent ■-■•ersonal

G

Asistent,nersona!

G

Asistent personal . .

G

Asiste::: oersona!

G

Asistent Perse nai    ■,-,. ■

G

Asistent Personal    . -

G

Asiste ;>oerso na!

G

Asistent personal

G

Asistent nersonal

G

Asistent ne'sona!

G

Asistent nersonal

G

Asistent personal

G

Asistent nersona!

G

Asistent nersona!

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent nersonal

G

Asistent personal

G

Asiste:?, sersotta;

G

Asistent nersonal

G

Asistent personal

G

Asistent nersonal

G

Asistent nersonai

G

Asistent nersonal

G

Asistent nersonal

G

Asistent nersona!

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent oersonal

G

Asistent oersona!

G

Asistent nersona!

G

Asistent nersona!

G

Asistent nersonal

G

Asistent persona!

G

Asistent nersona!

G

Asistent nersona!

G

Asistent personal

G

Asistent nersona!

G

Asistent nersona!

C

Asistent nersona!

G

Asistent personal

G

Asistent nersonal

c

Asistent nersona!

G

Asistent nersonal

G

.Asistent nersona!

G

Asistent nersonal

G

Asistent nersona!

G

Asistent nersona!

G

Asistent persona!

G

Asistent nersona!

G

--Vy’xJ 'VI

W/X-

Asistent nersona!

G

\

Asistent persona!

G

f Qt

Asistent persona!

G

\-

Asistent Dcrsona!

G

Asistent personal

G

Cn    /WaSSÎ

-3

Asistent nersonal

G

“03

Z/f    3 -i

Asistent nersonal

G

FxJ7-g= —'

Asistent personal

G

Asistent personal

G

& /

Asistent personal

G

V&ffțas

c4lW&,

\r.

ert.

ÎO posî

Smintiră 7 Modnlîiiile;t de ocupare

Puneți;, publici!

e

c

ț.

l

« i

tic cfliiridceiT

de execuție

□

roudueerc

2CS

1855

OCUPAT

i

209

: S3a i

OCUPAT

i

2 1(3

:S37 ■

OCUPAT

î

2 1 1

:S5R

OCUPAT

1 1 7

1S59

OCUPAT

4

1 ■

2;3

► K60

OCUPAT

2j4

:S6;

OCUPAT

■ i--":

215

: 862

OCUPAT

. 1 •

2i&

! S&3

OCUPAI'

2-7

1S6-

OCUPAT

2:s

1863

OCUPAT

2:9 ilS66

OCUPAT

220

1867

OCUPAT

22:

:8a8

OCUPAT

222

:S69

OCUPAT

223

:s70

OCUPAT

224

:r?:

OCUPAT

225

;s?2

OCUPAT

226

^77^

OCUPAT

1874

OCUPAT

22S

; S73

OCUPAT

229

1876

OCUPAT

230

1877

OCUPAT

231

IS7S

OCUPAT

■

232

:s?9

OCUPAT

233

: sso

OCUPAT

iss:

OCUPAT

:ss2

OCUPAT

2.16

1SS3

OCUPAT

23 7

1884

OCUPAT

238

! 835

OCUPAT

:ks6

OCUPAT

2-G

j 8S7

OCUPAT

?

isss

OCUPAT

242

:sso

OCUPAT

2^3

IS90

OCUPAT

^44

iss:

OCUPAT

24>

1S42

OCUPAT

2*36

1 S93

OCUPAT

24?

1S44

OCUPAT

248

i S93

OCUPAT

249

:S96

OCUPAT

250

1 $97

OCUPAT

25:

■.sos

OCUPAT

r-s-

; sw

OCUPAT

253

i 9v0

OCUPAT

254

190 i

OCUPAT

255

19Q"1

OCUPAT

23b

! 903

OCUPAT

237

:s!M

OCUPAT

25S

1503

OCUPAT

259

1906

OCUPAT

260

1907

OCUPAT

26!

1908

OCUPAT

262

1909

OCUPAI

263

1910

OCUPAT

264

!9il

OCUPAT

263

1912

OCUPAT

266

1913

OCUPAT

267

1914

OCUPAT

26S

191 3

OCUPAT

269

1516

OCUPAT

270

19 i 7

OCUPAT

27:

! 9 ■ 8

OCUPAT

272

1915

OCUPAT

!

273

î 020

OCUPAT

274

1921

OCUPAT

I iiiu ;i,t înnlrefttniln

iwefiițtc

/"~î-

[    î

C' ?

C =-

X 3

TITULARUL FOSTULUI

OliSKRV.AȚH

Asiste-;: ersa:iei

a

z-<Su5it ' / Jv’ sOiL:.

G

As-$:«r.; :>2-^Ci=ULS

G

Asistent ncrs;::;;:!

G

As:sk*ii;

c

As-S'lî?.? ‘.erijat- *.• ;^;<<•>•••.,; .

G

AVSteu: •3sr>ii-'rt: *

G

Asiste::: nersoa:.;    ,    .■

G

Asiste:;: oersnnai    ■ ■

G

Asiste::: nersi'i:;; -

G

Asiste::: -jersons!

G

Asiste::: nersona: :

G

Asistent aersoni:'    ■

G

Asistent aersonat

G

Asisle::' oersonal

G

?\s;$jent jcrsonnl

G

Asistent set senat

G

Asiste::: sersontiî

G

Asisien: personal

G

Asistent perSO.'iai

G

Asistent oersonai

G

As:s;c::: ncrsonal

G

Asiste::: nerso na!

G

Astsîcn: ocrsunal

G

As: sten: oetsuna’

G

A sist en: nerso na.

G

Asiste::: personal

G

.Asistent oqrsonai

G

Asist en: s-ersonai

G

Asiste;:: nersenai

G

.Asiste::: personal

Ci

Asiste::: personal

G

As:sica: personal

G

Asiste:;: personal

G

Asistent nerso» al

G

Asistent aersonal

G

Asiste:;: personal

G

Asiste::: personal

G

Asiste a: aer sa nai

G

1

Asiste:;: personal

G

ț

Asiste:;: persan?.'

G

)

Asiste:;: personal

G

!

Asiste::: pers o nai

G

Asiste:;: personal

G

[

A si st ea: personal

G

[

Asiste::: personal

G

Asiste::: persana!

G

|

Asiste::', ocrsonal

G

J

Asiste::: personal

G

]

Asiste::: personal

G

A si st ea: aersaaa.i

G

i

Asistent personal.

G

-r

Asiste;:; personal

G

!

A si stea: personal

G

1

Asiste:;: personal

G

I

Asiste::: personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal.

G

rtfoU/X.

Asiste;:: oersotial

G

Asistent personal

G

A

-<

\ 1

Asistent personal

G

Asistent personal

G

.Asisteu: personal

G

&}    i¥‘ 1

Asistent personal

G

li! î;

SotZ'/    o —

Asistent personal

G

r" rto Hk

țffisfâf

Asistent personal

G

vS'O7 J

Asistent nerso nai

G

   \ytsas

Nr.

ei".

II) jio.sr

Structura /

Mndnlittitfii tic

Huicțiu publică

f

ni

'J £

Z-

tii

4= 1

1 i

0 5

f

3

nc 11 pare

(ic conducere

ele execuție

■

7;

0

emulii cere

275

■922

OCUPAT

■

276

1925

OCUPAT

277

;?2-;

OCUPAT

273

1925

OCUPAT

■

270

! 926

OCUPAT

.. ■

28?

■927

OCUPAI

28.

192S

OC LiPAT

?■■■

2s:

1925

OCUPAT

2S3

3 OSC

OCUPAT

■

2S?

; 93 !

OCUPAT

235

! 932

OCUPAT

286

î 935

OCUPAT

287

143?

OCUPAT

288

1935

OCUPAT

2S9

1936

OCUPA r

290

1937

OCUPAT

:<3i

[938

OCUPAT

232

1939

OCUPAT

293

;943

OCUPAT

29?

194 i

OCUPAT

235

1942

OCUPAT ..

296

1943

OCUPAT

297

IQ44

OCUPAT

298

1945

OCUPAT

29?

1946

OCUPAT

300

1947

OCUPAT

30!

194S

OCUPAT

302

1949

OCUPAT

•33

1950

OCUPAT

30?

;95 1

OCUPAT

305

1952

OCUPAT

306

1953

OCUPAT

307

1954

OCUPAT

308

!<?55

OCUPAT

309

1956

OCUPAT

3:0

1957

OCUPAT

5!:

1958

OCUPAT

3!2

! 959

OCUPAT

313

! 960

OCUPAT

3Î?

1961

OCUPAT

3!?

! 962

OCUPAT

316

! 963

OCUPAT

317

■964

OCUPAT

318

! 965

OCUPAT

319

■966

OCUPAT

320

1567

OCUPAT

321

i^..|

OCUPAT

322

1969

OCUPAT

523

! 970

OCUPAT

52?

1971

OCUPAT

1572

OCUPAT

[326

^*73

OCUPAT

327

197;

ipCUFAT

328

1975

OCUPAT

329

1976

OCUPAT

330

1977

OCUPAT

35!

1978

OCUPAT

332

1979

OCUPAT

3 33

in80

OCUPAT

334

19S 1

OCUPAT

535

1982

OCUPAT

336

1933

OCUPAT

337

1984

OCUPAT

338

! 985

OCUPAT

3 39

! 986

OCUPAT

390

1987

OCUPAT

34

! 9SS

OCUPAT

!    O

h;nt.t’;i cont rarin;>Iii    ■    ;    /

tweciițn1    !    <5 z.

1

? :-=    TITULARUL POSTULUI

* ?

OBSERVAȚII

As: sten: re: onT    (

G    1

Aslster.rik-.oae.    !

G

Asiste.':    . -    1

G

Asistent    i

G

Asiste::' :?.ei sena ț ....    ,    j

G

"K,ry?n^ ■,    ■♦ '    1

G

Asiîiep. neriOnSs    '    -

G

AsisU'rtî 3cr*wUJ;’

G

Asistent -ocisonaî    s

G

Asiste::: persona:

G

Asiste::; persoii:-.:

G

:\s:slen: personal

G

Asisien; 3e:sana! ■

G

Asi sten'-loc-rsa nai

G

.Asistent sersonai

G

A&sieai Dcsoml

G

/Asistent aer sora!

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent nersonai

G

Asistent oersona!

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

A si sten: personal

G

/Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent perse na!

G

Asistent persana!

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asiste:;: personal

G

.Asistent persana!

G

Asistent Persana!

G

Asistent persana!

G

Asistent personai

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent persana;

G

Asistent persana!

G

As:sten: personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

.Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asiste:;: personal

G

.Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistept ne-sonai

G

4 A/,\

Asistent nersona’

G

Z A.rlPttll

Asistent nersonal

G

Asistent pers o nai

G

—r    \

Asisîcrst LîcrsGjidii

G

Asistent pe-îtinai

G

Asistent personal

G

- M»

J$7    '

Asistent personal

G

o. RâO

Șft!/""

Asistent personai

G

Asistent personal

G

\C^-"^'L'<V'C’ZGe n

Asistent personal

G

L S?

Ct’L

IR post

Sri ucnirii /

MoiiilIitHte:i (le ocu pn re

I'ii net in

de <011 du cerc

) 11 h! i(5

îKfucui,;

r

| [1TUUI S3jO-ld

1_

e

Z 3

O

■ , . !

eunrhiverv

! 989

OCUPAT

343

•900

OCUPAT

î !<39*

OCUPAT

3-5

1002

OCUPA'I

3-6

1003

OCUPA!

•

3-7

OCUPAT

J.:S

1005

OCUPAI'

3-^

1996

OCUPAT

350

1997

OCUPAT

35'

! 998

OCUPAT

352 H99C

OCUPAT

.153

2000

ocupa r

354

2001

OCUPAT

355

2002

OCUPAT

356

2003

OCUPAT

357

2004

OCUPAT

3 58

2005

OCUPAT

559

2000

OCUPAT

366

2007

OCUPAT

36!

2008

OCUPAT

362

2009

OCUPAT

565

20'0

OCUPAT

5&4

20! 1

OCUPAT

365

20;2

OCUPAT

366

20! 3

OCUPAT

567

20 i 4

OCUPAT

568

20!5

OCUPAT

36tf

2016

OCUPAT

3 70

2017

OCUPAT

37!

20!S

OCUPAT

■3 72

20!9

OCUPAT

3 73

2020

OCUPAT

574

202 i

OCUPAT

575

2022

OCUPAT

376

2023

OCUPAT

377

2024

OCUPA T

5 78

2025

OCUPAT

579

2026

OCUPAT

3SO

2027

OCUPAT

38 i

2028

OCUPAT

382

2029

OCUPAT

583

2030

OCUPAT

5$4

203!

OCUPAT

585

2032

OCUPAT

386

2053

OCUPAT

387

2034

OCUPAT

388

2035

OCUPAT

5SO

2036

OCUPAT

360

2057

OCUPAT

59!

203B

OCUPAT

592

2039

OCUPAT

593

2040

OCUPAT

394

204!

OCUPAT

395

2047

OCUPAT

396

2043

OCUPAT

597

2044

OCUPAT

598

2045

OCUPAT

399

2046

OCUPAT

4b0

2047

OCUPAT

4OT

2048

OCUPAI

402

2049

OCUPAT

403

2050

OCUPAT

205!

OCUPAT

405

2.052

OCUPAT

406

2053

OCUPAT

4G7

2054

OCUPAT

4î!$

2055

OCUPAT

n’r

cn.

(!) post

Structura i Motitilîtateit de ol’ii fui re

Funcția publică

oi

X

C J 0

s

l'unt[ut mutrucliui'ă

H

ii

= =

■5 5=

5

i

TITULARUL POSTULUI    OBSERVAȚII

de conducere

de execuție

conducere ]    execuție

2056

OCUPAT

i t    !

G

i    t

    t

-4! 0

2057

OCUPAT

1

(.Asiste:-. ',i.-rsc::i;!!

G

ji

4Î1

2058

OCUPAT

1 '

i Asiste.;: ■torsoua-

0

2059

OCUPAT

■ 1 ■

i As:ste-1 necsnnU

G

1

~i.'    I206D

OCUPAT

!

jAs.stent

G-

1

205!

OCUPAT

' i -

G

ll

^15

2052

OCUPAT

Asii'e:r l.iitSC'Oi:’"--- '    \ ■

G

i|

4!6

2063

OCUPAT

As:stea: -jersonai

G

j|

4:7

2064

OCUPAT

Asistent Personal

c

[|

418

2065

OCUPAT

- ■ <

Aststen: sersww! .

G

|

419

2C6t>

OCUPAT

-

Asiste;-.: nersonal

G

2067

OCUPAT

1

O

42!

2068

OCUPAT

j„

Asistent nersotut!

G

j

422

2069

OCUPAT

Asistent- personal

G

423    12070

OCUPAT

1 .

■\s:3f,ocrsona!

G

[|

424

2071

OCUPAT

4

Asistent tsersonal

G

425

2072

OCUPAT

Asistent pe: sunai

G

|l

426

2073

OCUPAT

Asistent personal

G

)

427

2074

OCUPAT

î

Asistent personal

G

428

2075

OCUPAT

i

Asistent nersona!

G

429

2076

OCUPAT

Asistent personal

G

1

430

2077

OCUPAT

Asistent nersoiiai

G

l<

431

2O7S

OCUPAT

Asistent nersntitt!

G

1

432

2079

OCUPAT

Asistent personal

G

I

433

20S0

OCUPAT

Asistent ucrsonat

G

jf

434

2OSI

OCUPAT

Asistent sersonai

G

li

435

2032

OCUPAT

Asistent personal

G

j

436

2083

OCUPAT

Asistent personal

G

437

2084

OCUPAT

Asistent personal

G

43 S

20S5

OCUPAT

Asistent netsonai

G

43$

2085

OCUPAT

Asistent personal

G

1

440

20S7

OCUPAT

Asistent personal

G

[

44]

2CS8

OCUPAT

Asister.t personal

G

[

442

2OS9

OCUPAT

Asistent personal

G

0

443

2090

OCUPAT

Asistent personal

G

444

2091

OCUPAT

Asistent personal

G

445

2092

OCUPAT

Asistent personal

G

446

2093

OCUPAT

Asistent netsonai

G

]

447

2094

OCUPAT

Asistent personal

G

1

44S

2G95

OCUPAT

Asistent nerson?.!

G

1

449

2096

OCUPAT

Asistent personal

G

450

2097

OCUPAT

Asistent personal

G

451

2098

OCUPAT

Asistent personal

G

!

452

-)Q99

OCUPAT

Asistent personal

G

1

453

2100

OCUPAT

Asistent personal

G

|

454

210!

OCUPAT

Asistent personal

G

1

455

2 i02

OCUPAT

Asistent pers ouat

G

1

<456

2103

OCUPAT

Asistent personal

G

1

457

2104

OCUPAT

Asistent personal

G

j

458

2:35

OCUPAT

Asistent personal

G

j

459

2106

OCUPAT

Asistent personal

G

1

460

2107

OCUPAT

Asistent nersonai

G

i

46!

2 ;os

OCUPAT

Asistent personal

G

i

462

pi09.„

OCUPAT

Asistent personal

G

463

OCUPAT

Asistent net son al

G

454

21!:

OCUPAT

Asistent nerson al

G

465

21:2

OCUPAT

Asistent uersonal

G

466

2i:i

OCUPAT

Asistent personal

G

4o7

L2i±4

OCUPAT

Asistent personal

G

o!f. z-4 x

468

2H5

OCUPAT

Asistent Personal

G

: Z

■MC<$ \    I

469

OCUPAT

Asistent personal

G

7

—\-1

470

ocupat

1 Asistent personal

G

Ax

—-ț-

471

= 2^-6

OCUPAT

Asistert: personal

G

’ O/y/

472

21-9

OCUPAT

/Asistent Personal

G

473

2120

OCUPAT

Asistent ocrsona!

G

-

474

212! .

OCUPAT

Asistent Pers oua!

G

475

|3122

OCUPAT

Asistent personal

G

—

I

|    (I) post

n*î !

Stiuclutn / iModiilîtatca de

ccupsire

Hui ci ia publică

Iii

-

:    - i “

I    ” !

T’dti;-1 ia t rac nulă

P|

'• 5

TITULARUL POSTULUI

S

J

OBSERVAȚII    i

t

1

j

dc conducere

de execuție

j conducere

execuție

476 i2:23

OCUPAT

j    '    ' "■

__J____

A‘/,<C.V.    SOIULi ■■

G

• ii

477    12:24

OCUPAT

i__L :

i    | A SislPer^on al

G

! ii

478    ;2i25

OCUPAT

i    ;    j •

j Asistent nermna;

G

fi

479    2126

OCUPAT

i

[As’ste:;: ".s;sona’

G

li

480    12:27

OCUPAT

i

IasIsic.'i: rjer.-diTiat .

G

i:

rzzzs

OCUPAT

wr v'-jen,.

G

■ 1:

482

"i; 29

OCUPAT

AS:S:cr 3i?:sc:idJr '    <

G

' li

4S.1

2:30

OCUPAT

(Asorte::: Personal

G

484

213}

OCUPAT

ÎAststert: ■tersene!

G

n

4S5    Î2-32

OCUPAT

•! Asistent seri Ditai

G

n

jS'j 12133

OCUPAT

(zVststent personal ' '

G

4S7    |2:34

OCUPAT

lAs-île patronal    >.    '

G

. li

4SS

OCUPAT

1 Aststen: ac: »yna;

G

■ ■ lt

4S9    2!35

OCUPAT

Asistent personal

G

|e

49S 12137

OCUPAT

Asistent personal

G

j

49:    Î2138

OCUPAT

Asisicu: personal

G

î!

492

OCUPAT

AșîsiCiii personal

G

il

2140

OCUPAT

l J

Asistent personal

G

ii

7u:

OCUPAT

AS'ster.t personal

G

il

49?

2^42

OCUPAT

Asistent personal

G

495

2143

OCUPAT

Asistent personal

G

jr

407    |2!44

OCUPAT

Asistent personal

G

49S

2^5

OCUPAT

Asiste::: personal

G

j:

rtOQ

-j'. -0

OCUPAT

Asistent personal

G

500

2147

OCUPAT

Asist ea: personal

G

■    J

5o:

21-S

OCUPAT

Asistent acrsORa!

G

['

502

2149

OCUPAT

Asistent oersonal

G

.-.. [

5OJ

2150

OCUPAT

_

Asisiett: oersonal

G

■ li

50-

9' s;

OCUPAT

Asisien: scrsooal

G

505

2152

OCUPAT

A si st ca: nersona!

G

■I

j505

2153

OCUPAT

Asistent personal

G

(507

2-54

OCUPAT

Asiste::: personal

G

■ 1

Tos ! 2 :55

OCUPAT

Asistent personal

G

509

2:56

OCUPAT

Asistent oersonal

G

1

510

2157

OCUPAI

Asistent personal

G

n

si;

21 5S

OCUPAT

Asistent personal

G

1

5i2

2E 5?

OCUPAT

Asistent personal

G

■ 1

^’5

2’5C!

OCUPAT

Asistent Personal

G

■

514

216!

OCUPAT

Asistent personal

G

■ J

515

2162

OCUPAT

Asistent personal

G

j

515

2:53

OCUPAT

Asistent personal

G

■ [

5:7    12 [ 6**

OCUPAT

Asiste::: personal

G

■ [

s:s 12155

OCUPAT

Asistent nersona!

G

1

519 |2155

OCUPAT

Asistent personal

G

520    12157

OCUPAT

Asistent personal

G

]

IȘji.

2 > 5S

OCUPAT

Asistent oersonal

G

1522

2169

OCUPAT

Asistent pei'sotral

G

; j

523

2170

OCUPAT

Asistent personal

G

52-

217!

OCUPAT

Asistent oersonal

G

525

2! 72

OCUPAT

Asistent personal

G

526

2 [ 75

OCUPAT

Asistent oersonal

G

j

527

OCUPAT

Asistent nerson;,!

G

[|

528

2175

OCUPAT

Asistent personal

G

■ |

52v

2! 76

OCUPAT

Asiste;:: personal

G

1

530

2177

OCUPAT

Asistent oersonal

G

= (

53:

2 ] 7&

OCUPAT

Asistent personal

G

1

532

2179

OCUPAT

Asistent personal

G

»533

2130

OCUPAT

Asiste::: personal

G

/ab

d    1

534

21 SI

OCUPAI

Asistent personal

G

lulbim/X? x

555

2IB2

OCUPAI

Asistent oersonal

G

^A.    \    1

530

2133

OCUPAT

As:sten: personal

G

/ o> v

537

21S4

OCUPAT

Asiste;:! personal

G

/n%

558

2! S5

VACANT

Asistent oersonal

G

2> tb-’

5JQ

2LS5

VACANT

Asistent personal

G

* ca

J

21S7

vacant

Asistent personal

G

—- zi o

c

w!

1

154:

2ISS

VACANT

Asistent oersonal

G

i 542

2:89

VACANT

■!

Asistent personal

G

-    -    VJWi:

Or    1

\l,

cit.

!D post

Structurii Modalitatea (Ic

ocupare

fu tirțiii

tuli liră

Z^N..

; in

5

X

3

6

1

s

ȘT

de cnudtircre

ilc execuție

condu cere

543

2! 90

VACANT

rrp

2:9;

VACANT

!

545

2192

VACANT

1

219'

1 VACANT

1 '

5-7

2Jt;4

VACANT

• [

54fi

2155

VACANT

549

2196

VACANT

550

2197 1

vacant

i

55;

2198

vacant

1 .

552

2 i 99

vacant

553

2?no

vacant

554

2201

vacant

]

555

2202

VACANT

' i

556

2203

VACANT

l

557

22G4

VACANT

558

2205

VACANi

559

2206

vacant

560

2207

VACANT

56!

220S

VACANT

1

'62

22 C9

VACANT

563

2230

VACANT

564

22[ 3

VACANT

565

2212

VACANT

566

22 ] 3

VACANT

567

2214

VACANT

568

2215

VACANT

569

2216

vacant

570

2217

VACANT

57!

22’S

VACANT

572

2219

VACANT

573

2220

VACANT

574

222t

VACANT

575

VACANT

576

2223

VACANT

577

2224

VACANT

578

2225

VACANT

|579

2226

VACANT

5S0

2227

VACANT

t5Si

222S

VACANT

582

2229

VACANT

585

2250

VACANT

584

223!

VACANT

585

2232

VACANT

586

2233

VACANT

587

2234

VACANT

5SS

2235

VACANT

589

2236

VACANT

590

2237

VACANT

501

2238

VACANT

592

223 v

VACANT

593

2240

VACANT

594

224i

VACANT

595

2242

VACANT

596

2245

VACANT

597

2244

VACANT

598

2245

VACANT

599

2246

VACANT

600

2247

VACANT

601

2248

VACANT

602

2249

VACANT

603

2250

VACANT

604

225!

VACANT

605

2252

VACANT

606

2253

VACANT

607

2254

VACANT

608

2255

VACANT

!6C9

2256

VACANT

< cui ncî nuiil

... .    CMTUtîC

rii

lO

* '«£ n p

Nivelul

M.uliiliii

TITULARUL POSTULUI

i

OBSERVAȚII    1

■ i

Aș’srcn: ?'<șo!irii

G

' ■ U

Asist; .«xrsc^s

G

,. ii

Asistent ne. so-MÎ

G

-- ■ H

Aslsîcrst ’jfr sfriji

G

.    ■ II

Asistev, sericii

G

; f

j^sLezî-.^r^-îaL*    ■*.■ •

G

: Hi

As ster: ne:i<inai'v/'-'i7,'? >-•

G

3

Aaî$îi"'t ’JCJ'SCjî.’.-

*: v-

G

Asistent persan;:!    .

G

Asistent rtersoimi

G

Asiste:*.: aersonai

G

A?:sîî?r* jvrsobât

G

As.sîen. personal '

G

Asistent personal

G

.Asiste?: ae'SOiitt;

G

Asistent pcrson?.!

G

.Asiste?: personal

G

.Asistea: personal

G

Asistent tterscnal

G

Asistent Pers o nai

G

Asiste::: personal

G

Asistent personal

G

Asistent aersem]

G

•

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent uersonal

G

Asistent personal

G

Asistent aersotiai

G

Asistent aersonal

G

Asistent personal

G

.Asistent aersona!

G

Asistent Personal

G

Asistent aersonal

G

■■

Asistent personal

G

.

Asistent personal

G

:

Asistent Personal

G

*

■.

Asistent personal

G

Asistent personal

G

■

Asistent personal

G

Asistent personal

G

;■

Asistent personal

G

Asistent rtersonai

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

"t M Â Al?\.

Asistent personal

G

/

A sistem personal

G

z

Asistent personal

G

v

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

—ț

Asistent Personal

G

Ă* -*□

Asistent oersuna!

G

7

■*.    xX* jy.

Asistent personal

G

Asistent personal

G

___

74    1

Nr.

cri.

ID posl

Structura /

;M (ui ;ilit;tt e:i tic

Ftiticliii publică

z

■M

-j-3

■= = X îs > T

IK

£

ucup:n t*

Hc cunriticrrc

de execuție

î

con u ce ce

610

2257

VACANT

•

61,

225S

VACANT

612

2259

VACANT

6:3

2260

VACANT

r

fc'.4

2261

vacant

615

2262

VACANT

6,6

2263

VACANT

617

2264

VACANT

6:8

2265

VACANT

2266

VACANT

620

2267

VACANT

62;

2268

VACANT

622

2269

VACANT

623

2270

VACANT

&22

2271

VACANT

,625

2272

VACANT

626

2273

VACANT

627

227-

VACANT

628

2275

VACANT

629

2276

VACANT

630

2277

VACANT

63'

227S

VACANT

632

2279

VACANT

633

22S0

VACANT

63-

22S1

VACANT

635

22S2

VACANT

636

2283

VACANT

637

2284

VACANT

638

2285

vacant

(639

22S6

VACANT

6-0

2287

VACANT

62 1

2288

VACANT

622

2289

VACANT

625

2290

VACANT

642

2291

VACANT

645

2292

VACANT

626

2293

VACANT

647

2294

VACANT

648

2295

VACANT

649

2296

VACANT

650

2297

VACANT

65!

229S

VACANT

652

2299

VACANT

653

2300

VACANT

654

230;

VACANT

655

2302

VACANT

656

2303

VACANT

657

2304

VACANT

658

2305

VACANT

659

2306

VACANT

660

2307

VACANT

66!

230S

VACANT

662

2509

VACANT

u63

2310

VACANT

664

2311

VACANT

665

23i2

VACANT

666

2515

VACANT

667

2314

VACANT

668

23,5

VACANT

669

2316

VACANT

67‘J

2317

VACANT

671

2318

VACANT

672

23 i 9

VACANT

673

2320

VACANT

674

252!

VACANT

675

2322

VACANT

076

2323

VACANT

; eoatrsuui.'.ln

n i-.iî

~ |    TITULARUL POSTULUI

S o    > z 5

o =    !    !

OBSERVAȚII

. -    exvcu jir

Asist e*r scsionii'

G

As;stc:i: vcs^si!:

G

Ai'.?ÎS?n? ’/Crii»-itst;

G

Asiste:!*. :x;sflna'

G

Asistent tiersciisi

G

Asisî^; Oei <OJîpj .    .- -, ,. ■ ;

G

ii

As.f!e:i:jș'«i,5its!;/ ’A-Țt'Ț ■/'

G

Asistent    '

■

C

As^sî    tx’î iijîjdj

G

Asistent ’jerson;H

a

A’s:»:c.it personal

G

A#’sten: net sonii

G

AsisteptEersonal "

G

A-'ten lersona! ’    ' ’

G

\i ste i personal

G

Asistent personal

G

Asistent personsi    1

G

Asiste*?,*. ae*sonal .

G

Asiste:’: persan as

G

Asistent oerscnEt

G

Asistent personal

G

?\s:s:en: personal

G

Asiste:;*, personal

G

Asistent Personal

G

Asistent •Jetsutwî

G

Asiste::: persan';:!

G

Asistent' personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Astsicti* personal

G

Asistent nersortat

G

Asistent oersonal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent Personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

/Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent Personal

G

Asistent personal

G

Asistent persana!

G

As: sten* personal

G

Asistent personal

G

Asistent Personal

IG~

Asistent personal

G

Asistent personal

G

As'Sten: personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent Personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

/ ".MfftULI

tUA^? X

Asistent personal

G

z

Asistent personal

G

7«—

/ /-X

Asistent personal

G

/ cSSt*’

A$:sic:k oersonnl

G

XJ O}

Asistent personal

G

—

Asistent personal

G

Asistent personal

G

,\’r.

11) posi i    Structura !

r    .VltrdnlitJten (le

|    ocupuie

1

Fimcj ia ptilțlicâ

î ■=

1    ! /i

z S

i 1

tb)E?tid?!ualj

dl

■Ș £'

x 3

TITULAREI-, POSTULUI    OBSERVAȚII

!

de conducere

de execuție

u ■=! V

conducere I    execuție

e

O =_

■

l.77    |2524~i

(VACANT

i

Ct

67S

2525

■ VACANT

Astsreui nersupa'

G

■■■ 7

<.Țf;

2526

ț\ AC ANI

I .

Asiste':;: -.ersîidp.i

G

6S6

2327

(vacant

i;

AsSlCPt 3er'U::i: .

G

1:

6?'.    ; 252R

(vacant

L

j    [AsSien: pv;ivîi:2

G

682    i’2329

(vacant

(

G

i.

fcS? i.2550

vacant

1

•

lÂKeU-»: ilerSUSVA

G

i:

âS-

255 :

VACANT

r

i

'    1 Asixan'i âersoitai '    '    -

G

685

■5157

VACANT

3'

■-L:

Asbîcen: Derso:ias.

G

li

6S6

2333

VACANT

j

■■ ■ 1

Asistent personal

G

... ll

687

233-

VACANT

t

zVsEsîenl nerscnfll '

G

■■ ■ !l

5SS

2555

VACANT

■ J

i '

Ai’Sstîtt

G

p

689

2,5,56    3

VACANT

AssWî 'siTSO’srJ 1

G

..    ..    4.

6'70

2537

VACANT

Asisîsn; ixvsorw?

G

O['i

233S

VACANT

Asistent personal

G

592

515

VACANT

As.stcttt sersonai

G

n

695    Î25-G

VACANT

Asistent ■jersonai

G

: li

69-    (23-'.

VACANT

!

Asîsîe:i7 ne:'sc-ia!

G

i

6^5    12542

VACANT

Asistent personal

G

1:

696    (2343

VACANT

Asistent personal

G

1

697    (2324

VACANT

A si sten: personal

G

)

69S    |;?4f,

VACANT

Asistent personal

G

(

699    123-16

VACANT

Asistent personal

G

7f!!*!    P'-7

VACANT

Asistent personal

G

1

70:    1239S

VACANT

Asistent personal

G

-

702

23-5

VACANT

Asist tu’ personal

G

. i

707    (2350

VACANT

Asistent uersonai

G

704    |275î

VACANT

Asistent personai

G

1

7Cr>

2352

VACANT

Asistent personal

C

. r

2.157

VACANT

Asistent personal

G

i

707    (2354

VACANT

Asistent personal

G

t

7CS f 2355

VACANT

Asistent personal

G

709

2356

VACANT

Asistent nersotia!

G

J

7 ■ C

2557

VACANT

Asistent personal

G

j

7! i

2358

VACANT

Asistent personal

G

J

7i2

2359

VACANT

Asistent personal

G

i

7;5

2360

vacant

Asistent personal

G

’d

7)4

2361

VACANT

Asistent personal

G

7

7 i 5

2352

VACANT

Asistent personal

G

726 i2So.»

VACANT

Asistent personal

G

1

?:7

23 6

VACANT

Asistent nersonal

G

7iK

2365

VACANT

Asistent cer sunai

G

r

719

2366

.

VACANT

Asistent personal

G

720    12767

VACANT

Asistent personal

G

1

72'.    J236&

VACANT

Asistent personal

G

722    12369

VACANT

Asistent personal

G

723    12370

VACANT

Asistent personal

G

1

724    |2371

VACANT

Asistent personal

G

1

725 12372

VACANT

Asistent personal

G

I

726    (2373

VACANT

Asistent personal

G

727    12374

VACANT

Asistent persana!

G

?:s

25 75

\ACANT

Asistent pcrsu'it.i

G

729

2376

VACANT

.Asîsîent oc: sosial

G

731;

25 77

VACANT

Asistent personal

G

75 i

23 73

vacaNt

Asistent personal

G

732

2579 1

vacant

As;stent persana!

G

"733

2500 j

vacant

Asistent personal

G

7?4

25s:    (

vacant

Asistent jersouai

G

7.5 5

2.-S2 ■

vacant

Asistent, personal

G

7 5 6

25R5 i

VACANT

Asistent persana!

G

73/

23S4 j

VACANT

Asistent cei senini

G

=j -^V-

73 a

23 S5 1

VACANT

Asistent personal

G

-

! 739

2336 i

vacant

Asistent personal

G

O nț

£

'"•"■O

23K7

vacant

Asistent personal

G

fî

174;

2388 1

VACANT

Asistent personal

G

AM

53

' u. -J

i7-2    Î23S9 j ,

VACANT

/Asistent personal

G

L ț"

sJC T-* j

i

-743    (2390 |

VACANT

... 1-

Asistent personal

G

-&

=J

N,

cit.

11) post

Structurii /

i\lodiilit:iie:t de ocii|):ne

Funcția publică

rx

^5

.cJ

£

5

£

1

$

de conducere

de execuție

cotului ere

7--

2391

vacant

745

2392

vacant

7-fj

2393

vacant

747

2394

VACANT

7-X

!

vacant

1

7,9

2396

VACANT

1

1

750

2397

VACANT

75:

239S

VACANT

O 2

2399

VACANT

753

2400

VACANT

75-

240 i

VACANT

7S5

2402

VACANT

756

2403

vacant

757

2404

VACANT

75 8

2405

VACANT

75?

2406

vacant

760

2407

VACANT

76:

2408

VACANT

.1.

762

2409

VACANT

763

24 10

VACANT

764

241!

VACANT

765

2412

VACANT

766

2413

VACANT

767

2414

VACANT

768

2415

VACANT

769

2416

VACANT

770

24 i 7

VACANT

771

24 ÎS

VACANT

772

24 19

VACANT

*773

2420

vacant

774

2421

VACANT

775

2422

VACANT

776

2423

VACANT

777

2424

VACANT

77S

2425

vacant

779

2426

vacant

7S0

2427

VACANT

78:

2428

VACANT

782

2429

VACANT

783

2430

VACANT

784

243:

VACANT

7S5

2432

VACANT

7S6

2433

VACANT

7S7

2<34

VACANT

78$

2435

VACANT

7S9

2436

VACANT

790

2437

vacant

791

2438

VACANT

792

2439

VACANT

793

2440

VACANT

794

2441

vacant

795

24.‘.2

VACANT

796

2443

VACANT

797

2444

VACANT

79S

2445

VACANT

799

2446

VACANI

SCO

2447

VACANT

SOI

244S

VACANT

802

2449

VACANT

803

2450

VACANT

S04

2451

vacant

805

2452

VACANT

fsoâ'l

2453

VACANT

SG7

2454

vacant

SOS

2455

VACANT

S09

2456

VACANT

s ;c

2457

vacant

[■'■ibtțîj cnntrai'ltialfi .

<'*./•    executiv

Oș    _=c

j I p5

TITULARUL POSTULUI

OBSERVAȚI!

Asistut. jersuna'

•

G

Asiste’’: po. sens:

G

Asiste:;; verso nat

G

Asiste:;; personal

G

As^'iîc:;!

G

Â$i$iC,xL'i.i£rîiCjV'*••*'. •■

G

As^te-i: ‘w;,raa?> 1    ':; .

G

A>    fefâCHinS    .

G

Ari sten". pers una;

G

Asistent personal-    i

G

Asistent personal

Ct

A s: sî un* .:;c!>cs n al •.?

G

Asistent personal-

G

Asisten: personal

G

AsiseiK personal

G

Asistent Personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal-

G

.Asistent personal

G

Asistent persanei

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent persana:

G

Asistent personal

G

Asistent nersonai

G

Asistent personal

G

Asistent persanai

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent oer sortai

G

.Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

Asistent personal

G

V/?K

Asistent personal

G

X V '«outl Rlî

Asistent personal

G

Asistent personal

G

\

Asistent personal

G

-i <r \ •

Asistent personal

G

O

Asistent personal

G

ISS8

Asisten; personal

G

O-—J

Asistent personal

G

Asistent personal

G

-

< Atât* g£*2

Nr.

CCI.

ID post

Structurii /

Motlnlîtate:i de ocupare

Funcția publică

Aî

1

= s

h

di =

p

J?

1

&

conducere

l'tiuiiia ciimractuidă

execuție

l eietmisajd.Hl

i

îi

ii

TITULARUL POSTULUI

I

1

OBSERVAȚII

ih* cimtluccrc

de execuție

2-5S

VACANT

i-

As'ster.t oO.-.onal

G

s .2

22 5*3

VACANT

Atfiox": ;C”''■ jilai

G

Si3

22&C

VACANT

Asistent octtunai

G

si-

206:

VACANT

Asistent uerș.m'iî

G

S.5

22&2

VACANT

Asiste:;; oerse;;;:;

G

8i6

VACANT

... - .•*

G

S’,7

2-5-

VACANT

A îi st e n; se.scuiie    ' 'C .1

G

s:s

2065

VACANT

Asiste::; uersuu.f.    ' •

G

s;«

2266

VACANT

. ■■

Asisțent ner senat

G

820

2267

VACANT

Asiste::; ue'ș.mer

G

Corpul îngrijitorilor

a domiciliu

..

!

Z-RlS

OCUPAT

Ir arijitor .a domiciliu \

G

2

2069

OCUPAT

litarijitoi' ii; tic micii iu    -

G

5

2070

OCUPAT

Îngrijitor ia domiciliu

G

-

20?;

VACANT

luuriiitur la domiciliu

G

5

22 72

VACANT

Itrurițitoi' la nomtcnîu

G

5

2073

VACANT

îngrijitor .a dumici!;;!

G

7

2072

VACANT

Inutililor la domiciliu

G

s

EO75

VACANT

îngrijitor la domicili.t .

G

0

2076

VACANT

Ir-uniitor ta domiciliu

G

[0

2077

VACANT

Ituirijitor îs domiciliu

G

227S

VACANT

J tigriiî;or la domiciliu

G

:2

22 79

VACANT

Irurijitor ia domiciliu

G

20SC

VACANT

Îngrijitor ia domiciliu

G

i-î

VACANT

Îngrijitor ;a domiciliu

G

!.'

22S2

VACANT

Îngrijitor ia domiciliu

G

16

2OS3

VACANT

îngrijitor ia domiciliu

G

1?

p-S£.

VACANT

îngrijitor la domiciliu

G

:s

2-85

VACANT

1 rturij nor ia domiciliu

G

To

2OS6

VACANT

îngrijitor la domiciliu

G

' i

20

2OS7

VACANT

îngrijitor la domiciliu

G

1

NR. TOTAL FUNCȚII PUBLICE

2S2

NR. TOTAL FUNCȚII PUBLICE OE CONDUCERE

32

NR TOTAL FUNCȚII PUBLICE DE EXECUȚIE

230

NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE

2225

NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE CONDUCERE

28

NR. TOTAL FUNCȚII CONTRACTUALE EXECUȚIE

2197

NR, TOTAL FUNCȚII IN INSTITUȚIE

2487


dintre «re S20 funcții asistenți rersoralî, i 30 asistenți ms’ernali si 20 îngrijitoci    domiciliu



Cbsrt/ts- cc/v&rAț/T,



ANEXA NR. 3 LA ILC.L. SECTOR 4 NR.£5^ din DATA fc/A

REGULAMENTUL,

DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PRO I ECȚIA COPILULUI SECTOR 4

CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE

ARI. 1

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 - denumită în continuare D.G.A.S.P.C. sector 4, este instituție publică cu personalitate juridică, înființată în subordinea Consiliului Local ai Sectorului 4 și are rolul de a asigura la nivelul sectorului ■ aplțcârea politicilor și strategiilor de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, 'persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a 'oricăror persoane aflate în nevoie.

ÂRT. 2

în vederea realizării atribuțiilor prevăzute de lege D.G.A.S.P.C. Sector 4 îndeplinește, în principal, următoarele funcții:

•    de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de asistență socială, a pianului de asistență socială pentru prevenirea și combaterea marginali zării sociale, precum și a programelor de acțiune antisărăcie, pe care le supune spre aprobare Consiliului Local al Sectorului 4;

•    de coordonare a activităților de asistență socială și de protecție a familiei și a drepturilor copilului la nivelul sectorului;

•    de administrare a fonduri lor pe care le are la dispoziție;

•    de colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și instituțiilor care au responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială, precum și cu reprezentanții societății civile care desfășoară activități în domeniu;

de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru implementarea strategiilor cu privire la acțiunile an ti-sărăcie, prevenirea și

finalizării sociale, precum și pentru soluționarea urgențelor jsOGial.e^ " (Ctive hi nivelul sectorului 4 al municipiului București,;/^ '* z n


• de reprezentare a Consiliului Local al Sectorului 4 pe plan intern și extern, în domeniul asistenței sociale și protecției copilului.

ART. 3

Structura organizatorică, numărul de personal și bugetul D.G.A.S.P.C. Sector 4 se aprobă prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4, astfel încât funcționarea acesteia să asigure îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin potrivit legii.

ART.4

Cheltuielile pentru activitățile desfășurate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin se finanțează de la bugetul local. D.G.A.S.P.C. Sector 4 poate folosi pentru desfășurarea, extinderea și diversificarea activităților, mijloace materiale și financiare primite de la persoane juridice și fizice, din țară sau străinătate, sub formă de donații și sponsorizări, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.

ARI’. 5

D.G.A.S.P.C. Sector 4 are sediul stabilit în municipiul București. Sector 4, Sos. Olteniței nr. 252-254.

ART.6

' / în îndeplinirea atribuțiilor conferite de lege, activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4 este guvernată de următoarele principii:

a) respectarea drepturilor și a demnității omului;

-■ b) asigurarea autodeterminării și a intimității persoanelor beneficiare;

c)    asigurarea dreptului de a alege;

d)    abordarea individualizată și centrarea pe persoane;

e)    participarea persoanelor beneficiare;

1) cooperarea și parteneriatul;

g)    rec u no aș te rea valorii fiecărei persoane;

h)    abordarea comprehensivă, globală și integrată;

i)    orientarea pe rezultate;

j)    îmbunătățirea continuă a calității;

k)    combaterea abuzului asupra persoanelor beneficiare, în cadrul instituțiilor.

CAPITOLUL II

GENERALE DE ASISTENȚĂ


PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE DIRECȚIEI SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

AR E. 7


D.G.A.S.P A) în


igctor 4 are următoarele atribuții principale: diei persoanei adulte:




1.    Completează evaluarea situației socioeconomice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor și resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informații și servicii adecvate în vederea refacerii și dezvoltării capacităților individuale și ale celor familiale necesare pentru a depăși cu forțe proprii situațiile de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistență socială;

2.    Acordă persoanei adulte asistență și sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei;

3.    Depune diligențe pentru clarificarea situației juridice a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a nașterii acesteia;

4.    Verifică și reevaluează trimestrial și ori de câte ori este cazul modul de îngrijire a persoanei adulte în nevoie pentru care s-a instituit o măsură de asistență socială într-o instituție, în vederea menținerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;

5.    Asigură măsurile necesare pentru protecția în regim de urgență a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea și asigurarea funcționării în structura proprie a unor centre specializate;

6.    Depune diligențele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualizat privind măsurile de asistență socială;

7.    îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;

B) în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului:

1.    întocmește raportul de evaluare inițială a copilului și familiei acestuia și propune stabilirea unei măsuri de protecție specială;

2.    Monitorizează trimestrial activitățile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de protecție specială a copilului;

3.    Identifică și evaluează familiile sau persoanele care pot lua în plasament copilul;

4.    Monitorizează familiile și persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri;

5.    Identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți maternali profesioniști, în condițiile legii; încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți maternali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea acestora;

6.    Acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie, în vederea reintegrării în mediul său familial;

7.    Asigură măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a violenței în familie, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței în familie și agresorilor familiali;

8.    Reevaluează, cel puțin o dată la 3 luni și ori de câte ori este cazul, împrejurările care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecție specială și propune, după caz, menținerea, modificarea sau încetarea acestora;

9.    îndeplinește demersurile vizând deschiderea procedurii adopției interne pentru

10.    Identifică familiile sau persoanele cu domiciliul în România care doresc să adopte copii; evaluează condițiile materiale și garanțiile morale pe care acestea le prezintă și eliberează atestatul de familie sau de persoană aptă să adopte copii;

11.    Monitorizează evoluția copiilor adoptați, precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții lor adoptivi; sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a-1 informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate ale copilului o permit;

12.    Monitorizează cazurile de violență în familie din unitatea administrativ-teritorială în care funcționează:

13.    Identifică situații de risc pentru părțile implicate în situații de violență în familie și îndrumă părțile către servicii de specialitate/mediere;

14.    îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;

C) alte atribuții:

1.    Coordonează și sprijină activitatea autorităților administrației publice locale în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii violenței în familie:

2.    Coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului de părinții săi. precum și cea de admitere a adultului în instituții sau servicii, desfășurate la nivelul serviciilor publice de asistență socială;

3.    Acordă asistența tehnică necesară pentru crearea și formarea structurilor comunitare consultative ca formă de sprijin în activitatea de asistență socială și protecția copilului;

4.    Evaluează și pregătește persoane identificate de serviciul public local de asistență socială, care pot deveni asistenți personali ai persoanei cu handicap, și supraveghează activitatea acestor asistenți;

5.    Colaborează cu organizațiile neguvernamentale care desfășoară activități în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii violenței în familie sau cu operatori economici prin încheierea de convenții de colaborare cu aceștia;

6.    Dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvernamentale și cu alți reprezentanți ai societății civile în vederea acordării și diversificării serviciilor sociale și a serviciilor destinate protecției familiei și a copilului, prevenirii și combaterii violenței în familie, în funcție de nevoile comunității locale;

7.    Colaborează pe bază de protocoale sau convenții cu celelalte direcții generale, precum și cu alte instituții publice din unitatea administrativ-teritorială, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin, conform legii;

8.    Asigură, Ia cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor și prestațiilor de asistență socială în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste


9.    Fundă    pxppune Consiliului local al sectorului 4 al munieipitflufi^^

îpectiv cofinanțarea instituțiilor publice de.'-asîsfență



DIRECTOR Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx?

socială, precum și a serviciilor pentru protecția copilului, serviciilor destinate sprijinirii familiei, prevenirii și combaterii violenței în familie;

10.    Prezintă anual sau la solicitarea consiliului local, rapoarte de evaluare a activităților desfășurate;

11.    Asigură acordarea și plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu

handicap;

12.    Sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consultanță accesibil persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, victimelor violenței în familie și oricăror persoane aflate în nevoie, precum și familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;

13.    Acționează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecția instituționalizată a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;

14.    Organizează activitatea de selectare și angajare a personalului din aparatul propriu și instituțiile/serviciile din subordine, de evaluare periodică și de formare continuă a acestuia;

15.    Asigură serviciile administrative și de secretariat ale comisiei pentru protecția copilului, respectiv ale comisiei de expertiză medicală a persoanelor adulte cu handicap;

16. Realizează ta nivel local baza de date privind copiii aflați în sistemul de protecție specială, copiii și familiile aflate în situație de risc, precum și a cazurilor de violență în familie și. raportează trimestrial aceste date Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale;

17.    .Asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

18.    îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin hotărâri ale Consiliului Local Sector 4 sau Consiliului General al municipiului București.

CAPI ȚOLUL III

DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI


CONDUCEREA DIRECȚIEI GENERALE PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

ARI'. 8

Conducerea D.G.A.S.P.C. Sector 4 se asigură de către Directorul General și Colegiul Director.

Directorul General este ajutat de 2 Directori Generali Adjuncți și 3 Directori Executivi care au calitatea de funcționari publici și un Director Administrativ care este personal contractual de conducere, după cum urmează:

Un Director General Adjunct coordonează activitatea în domeniul protecției copilului, persoanei și familiei. în subordinea Directorului General Adjunct se află un Director Executiv care are calitatea de funcționar public de conducere și coordonează activitatea în sfera serviciilor sociale de^^ț£*pe<soanei adulte și familiei.

Un Dire/^^^^^zAdbhvîct coordonează activitatea în domeniul economic.^



- Va»*^**

AR C. 9

DIRECTORUL GENERAL

Condiții pentru ocuparea postului:

1)    îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată,

2)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile: psihologie, sociologie, asistență socială, științe umaniste, științe administrative, științe juridice, medicină, științe economice;

3)    absolvent de studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în administrația publică cu durata de minimum un an.

'=    * 4) vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere

-/de minim 5 ani.

f Directorul General îndeplinește, în condițiile legii, următoarele atribuții principale:

' a) asigură conducerea executivă a D.G.A.S.P.C. Sector 4 și răspunde de buna

funcționare a acesteia în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin;

b)    reprezintă instituția în relațiile cu autoritățile și instituțiile publice din țară și din străinătate, precum și in justiție;

c)    exercită atribuțiile ce revin D.G.A.S.P.C. Sector 4 în calitate de persoană juridică;

d)    exercită funcția de ordonator secundar de credite;

e)    întocmește proiectul bugetului propriu al D.G.A.S.P.C. Sector 4 și contul de încheiere al exercițiului bugetar, pe care le supune avizării Colegiului Director și aprobării Consiliului Local al Sectorului 4;

f)    elaborează și supune aprobării Consiliului Local al Sectorului 4. proiectul strategiei anuale, pe termen mediu și lung, de restructurare, organizare și dezvoltare a Sistemului de asistență socială și protecție a drepturilor copilului, cu avizul Colegiului Director și al Comisiei pentru Protecția Copilului;

g)    elaborează proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistență socială și protecție a drepturilor copilului, stadiul implementării strategiilor și propunerile de măsuri pentru îmbunătățirea acestei activități, pe care le prezintă spre avizare Colegiului Director și Comisiei pentru Protecția Copilului;

h)    aprobă Statul de personal al D.G.A.S.P.C Sector 4; numește și eliberează din

i)    aprobă Programul anual de achiziție publică, întocmit de Compartimentul Achiziții Publice;

j)    angajează unitatea prin semnătură la încheierea contractelor cu furnizorii;

k)    controlează activitatea personalului din cadrul D.G.A.S.P.C Sector 4 și aplică sancțiuni disciplinare în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

l)    constată contravențiile și propune aplicarea sancțiunilor prevăzute în Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului;

l)    este vicepreședintele Comisiei pentru Protecția Copilului și reprezintă Direcția

Generală în relațiile cu aceasta;

m)    asigură executarea Hotărârilor Comisiei pentru Protecția Copilului;

n)    Directorul General îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin Hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4 sau prin Dispoziția Primarului Sectorului 4.

în exercitarea atribuțiilor ce îi revin Directorul General emite Dispoziții.

Numirea, eliberarea din funcție și sancționarea disciplinară a Directorului General se fac la propunerea Primarului Sectorului 4 al municipiului București, prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București.

în absența Directorului General, atribuțiile acestuia se exercită de către Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei, sau de către persoana desemnată în acest sens prin Dispoziție.

ari; io

/    » DIRECTORII GENERALI ADJUNCȚI

•    DIRECTORII EXECUTIVI

•    DIRECTOR ADMINISTRATIV

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 are în structura sa o funcție publică de conducere de Director General, 2 funcții publice de conducere de Director General Adjunct, 3 funcții publice de conducere de Director Executiv și o funcție de conducere Director Administrativ -■ personal contractual, astfel:

ART. 11

ADJUNCT PROIECȚIA COPILULUI,


DIRECTORUL GENERAL PERSOANEI ȘI FAMILIEI

Condiții pentru ocuparea postului:

88/1999,


1)    îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. republicată,

2)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile: psihologie, sociologie, asistență socială, științe umaniste, științe administrative, științe juridice, medicină, științe economice:

3)    absolvent de stig^Ț^te^oasterat sau postuniversitare în domeniul adminig


publice, management»    ițîhx ^a studiilor necesare exercitării funcției,,

programe de perfecțun-i^-î^^gpini^^ publică cu durata de minimum un aj

4) vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de minim 3 ani.

Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei îndeplinește următoarele atribuții principale:

a)    coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou/centru/complex aflat în subordinea sa;

b)    primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 asupra modului de soluționare a lucrărilor repartizate Direcției pe care o conduce;

c)    verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul activității serviciilor/birourilor/centrelor pe care le coordonează;

d)    ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;

e)    propune Directorului General al D.G.A.S.P.G. Sector 4 calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate;

f)    analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4;

g)


îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General al D.G.A.S.P.C Sector 4, cu respectarea legislației în vigoare;

h)

■i)

j)

k)

l)


propune Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4 participarea salariaților din subordine ,1a programele de perfecționare profesională;

participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F.. Regulamentului Intern ale D.G.A.S.P.C Sector 4;

întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4;

asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;

întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de Ia aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din serviciile/birourile/complexele aflate în subordinea sa;

m) îndeplinește funcția de vicepreședinte al Comisiei pentru Protecția Copilului în absența Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4;

n)

o)


numește managerii de caz în protecția copilului;

aprobă raportul final referitor la evoluția relațiilor dintre copil și persoana/familia adoptatoare la sfârșitul perioadei de încredințare în vederea adopției, în lipsa Directorului General;

P)


întreprinde demersurile necesare pentru acreditarea serviciilor din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 supuse acestei proceduri;

q)


coordonează metodologic la nivelul D.G.A.S.P.C. Sector 4, Serviciul A do p ț iRRoșțafi^afii, aflat în subordonarea Directorului General al D.G.AJ4J2X'



v) îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4.

ART.12

DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT ECONOMIC

Condiții pentru ocuparea postului:

1)    îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată,

2)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile: psihologie, sociologie, asistență socială, științe umaniste, științe administrative, științe juridice, științe economice;

3)    absolvent de studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în administrația publică cu durata de minimum un an.

4)    vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de minim 3 ani.

Directorul General Adjunct Economic îndeplinește următoarele atribuții principale:

. a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflate în subordonarea sa directă;

b)    primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;

c)    . verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul compartimentelor pe

care le coordonează;

d)    ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;

e)    analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4;

f)    Ia încheierea contractelor cu furnizorii asigură prin semnătură existența creditelor bugetare;

g)    îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4, cu respectarea legislației în vigoare;

h)    evaluează nevoia de formare profesională a salariaților din subordine și propune Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4 participarea acestora la programele de perfecționare profesională;

i)    asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în sub£M4iftea sa directă;



Irganigramei, Statului de Funcții, R.O.F.,

;ctor 4;

k)    întocmește/reactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din serviciiIe/birourile/complexele aflate în subordinea sa;

l)    îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4.

ART. 13

DIRECTORUL EXECUTIV AL SERVICIILOR SOCIALE DESTINATE PERSOANEI ADULTE ȘI FAMILIEI.

Condiții pentru ocuparea postului:

1)    îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată,

2)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile: psihologie, sociologie, asistență socială, științe umaniste, științe administrative, științe juridice, medicină, științe economice;

3)    absolvent de studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în administrația publică cu durata de minimum un an.

4)    vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de minim 3 ani.

b)

c)

cî)

e)

0

g)

h)

i)


Directorul Executiv al serviciilor sociale destinate persoanei adulte și familiei îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou/complex aflate în subordonarea sa directă;

primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;

verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor /birourilor/complexelor pe care le coordonează;

ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;

propune Directorului General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate: analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei;

îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei, cu respectarea legislației în vigoare; propune Directorului General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională; întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului GeiTeral Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei ; asigură^CukS’liAcîîXut al informațiilor și documentelor în cadrul compartira^sfe

j)




k)    participă la elaborarea Organigramei. Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale DGASPC Sector 4;

l)    întocmește/reactualizeaza, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților din servicii le/birourile/complexele aflate în subordinea sa;

m)    îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei.

ART. 14

DIRECTORUL EXECUTIV JURIDIC ȘI RESURSE UMANE Condiții pentru ocuparea postului:

1)    îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999,

republicată,

2)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științe juridice

3)    absolvent de studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în administrația publică cu durata de minimum un an.

4)    vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de minim 3 ani;

Directorul Executiv din domeniul resurselor umane și juridic îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflat în subordonarea sa directă;

b) primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;

’c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul servi ciilor/birourilor pe care le coordonează;

d)    ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente;

e)    analizează și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;

f)    îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General, cu respectarea legislației în vigoare;

g)    verifică redactarea proiectelor de hotărâri, dispoziții, contracte, convenții și alte acte juridice, asigură legalitatea actelor cu caracter juridic și administrativ;

h)    asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;

i)    participă la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale D.G.A.S.P.C Sector 4;

j)    asigură îjiieefH+tQa/reactualizarea. în termen de 30 de zile de la aprobarea R.OJ^ i ații or din servi ci ile/biro urile aflate în subordinea sa;



k) îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General al D.G.A.S.P.C. Sector 4.

ART.15

DIRECTORUL EXECUTIV INVESTIȚII, PROIECTE, CONTRACTE Condiții pentru ocuparea postului:

1)    îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată,

2)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științe juridice, științe economice, științe administrative

3)    absolvent de studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în administrația publică cu durata de minimum un an.

4)    vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de minim 3 ani;

Directorul Executiv Investiții, Proiecte, Contracte îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) coordonează și controlează activitatea fiecărui compartiment aflat în subordonarea sa directă:

b)    primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;

c)    verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul departamentelor pe care le coordonează;

d’f ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente:

e)    'coordonează elaborarea programului anual al achizițiilor publice, ca instrument managerial utilizat pentru planificarea și monitorizarea portofoliului de procese de

■ achiziție la nivel de autoritate contractantă, pentru planificarea resurselor necesare derulării proceselor și pentru verificarea modului de îndeplinire a obiectivelor din strategia locală/regională/națională de dezvoltare, acolo unde este aplicabil. Programul anual al achizițiilor publice se elaborează pe baza referatelor de necesitate transmise de compartimentele autorităților contractante și cuprinde totalitatea contractelor de achiziție publică/acordurilor-cadru pe care autoritatea contractantă intenționează să le atribuie în decursul anului următor;

f)    analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de compartimentele din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;

g)    îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General cu respectarea legislației în vigoare;

h)    propune Directorului General participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;

i)    întocmește rapoarte de specialitate în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le sumipe-sm^iprobare Directorului General

j)    asigură mr^^^^mtaKdnformațiilor și documentelor în cadrul compartin    ™

aflate îiy^SW^inea sâ



12


k)    participă Ia elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale DGASPC Sector 4;

l)    întocmește/veactualizează, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișele de post ale salariaților aflați în subordinea sa ;

m)    îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General.

ART.16

DIRECTORUL din domeniul administrativ Condiții pentru ocuparea postului:

a)    îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 3 din H.G. 286/2011,

b)    absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile: inginerie, științe administrative, economice sau tehnice;

c)    absolvent de studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice sau programe de perfecționare în administrația publică cu durata de minimum un an.

d)    vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției contractuale de conducere de minim 6 luni;

Directorul din domeniul administrativ îndeplinește următoarele atribuții

principale:

a)    coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflat în subordonarea sa diiectă;

b)    primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;

' 1 c) verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor/birourilor pe care le coordonează;

d)    ■ ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor

curente;

e)    analizează și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General;

f)    organizează și coordonează activitatea administrativă din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4

g)    asigură buna funcționare a echipamentelor din dotarea D.G.A.S.P.C. Sector 4

h)    îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General cu respectarea legislației în vigoare;

i)    asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;

j)    asigură întocmirea/reactualizarea, în termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fișelor de post ale salariaților din serviciile/birourile aflate în subordinea sa;

k)    îndeplinesțe-&tte©*4jte atribuții date în competența sa de către Directorul General și Dirș^Q^JxâR^l A^unct Economic.


ART. 17

Președintele Colegiului Director este Secretarul sectorului 4. în situația în care Președintele Colegiului Director nu își poate exercita atribuțiile, acestea sunt exercitate de către Directorul General sau, după caz, de către unul dintre Directorii Generali Adjuncți ai D.G.A.S.P.C. 4.

Colegiul Director se întrunește în ședință ordinară trimestrial, la convocarea Directorului General, precum și în ședința extraordinară, ori de câte ori este necesar, la cererea Directorului General sau a Președintelui Colegiului Director sau a unuia dintre Directorii Generali Adjuncți.

La ședințele Colegiului Director pot participa, fără drept de vot, membrii Comisiei pentru Protecția Copilului, respectiv Primarul Sectorului 4 al municipiului București, și alți consilieri locali (care nu sunt membri ai colegiului), precum și alte persoane invitate de membrii Colegiului Director.

Ședințele Colegiului Director se desfășoară în prezența a cel puțin două treimi din numărul membrilor săi și a Președintelui. în exercitarea atribuțiilor ce îi revin Colegiul D i rector aclo ptă ho tar âr i c u votu 1 m aj o ri tăț i i membri 1 o r preze nț i.

Colegiul Director îndeplinește, în condițiile legii, următoarele atribuții:

a)    analizează și controlează activitatea Direcției Generale și contul de încheiere a exercițiului bugetar;

b)    avizează proiectul bugetului propriu al Direcției Generale și contul de încheiere al exercițiului bugetar;

c)    avizează proiectul Strategiei și rapoartelor elaborate de Directorul General al Direcției Generale;

d)    propune Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București, înstrăinarea mijloacelor fixe din patrimoniul Direcției Generale, altele decât bunurile imobile, prin licitație publică, organizată în condițiile legii;

e)    propune Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București, concesionarea sau închirierea de bunuri sau servicii de către Direcția Generală, prin licitație publică organizată în condițiile legii;

f)    întocmește și propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, Statul de funcții precum și premierea și sporurile care se acordă la salariul personalului Direcției Generale, cu încadrarea în resursele financiare alocate de Consiliul Local al Sectorului 4 al municipiului București, în condițiile legii.

g)    Colegiul Director îndeplinește și alte atribuții stabilite de lege sau prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București.



14



5. DIRECȚIA JURIDICĂ ȘI RESURSE UMANE

Structuri subordonate:

•    Serviciul Juridic Contencios

•    Serviciul Resurse Umane

•    Biroul Asistenți Personali, Asistenți Maternali și îngrijitori la domiciliu

6. DIRECTOR GENERAU ADJUNCT PROTECȚIA COPILULUI, PERSOANEI ȘI

FAMILIEI:

Structuri subordonate:

•    Serviciul Management de Caz

•    Serviciul Evaluare Complexă

•    Serviciul Secretariat Comisie pentru Protecția Copilului

•    Serviciul Intervenție în Situație de Abuz, Neglijare, Trafic, Migrație, Repatrieri, Telefonul Copilului

•    Serviciul de Prevenire a Separării Copilului de Familie

•    Serviciul Asistenți Maternali și Alternative Familiale - Corpul Asistenților Maternali

•    Centrul de Consiliere și Sprijin pentru Părinți și Copii

•    Centrul pentru Monitorizarea și Menținerea Relațiilor Personale cu Părinții și Rudele Centrul de plasament “Xxxxx Xxxx”

*■ »    Centrul de    Primire în Regim de Urgență Copil Abuzat

•    Centru! de    Primire în Regim de Urgență-Băieți

•    > Centrul de    zi pentru recuperare copil cu dizabilități

«    Centrul de    zi pentru recuperare copil cu dizabilități    “Harap Alb’’

•    Centrul de zi “Eu și Prietenii mei”

Centrul de zi pentru Educație Timpurie "Neghiniță"

•    Centrul de zi “Casa Speranței”

•    Centrul de Coordonare, Consiliere, Evaluare și Suport “Sfântul Spiridon”

-    Casa de tip familial “Spiridușii”

-    Casa de tip familial “Luceafărul”

-    Casa de tip familial “Floare de colț”

-    Casa de tip familial “Robinson Crusoe”

-    Casa de tip familial “Magelan”

-    Casa de tip familial “Pistruiatul”

-    Casa de tip familial “Steaua Polară”

-    Casa de tip familial “Cuore”

-    Casa de tip familial “Ram de măslin”

-    Casa de tip familial “Prâslea cel Voinic”

-    Casa de tip familial “Gulliver”

-    Casa de tip familial “Cutezătorii”

— o._7elui„



- Casa de lip familial “Mușchetarii”

•    Centrul Social Multifuncțional “Mica Sirenă”

•    Centrul Social Multifuncțional “Degețica”

•    Centrul Social Multifuncțional “Crăiasa Zăpezii”

•    Centrul Social Multifuncțional “Scufița Roșie”

•    Centrul Social Multifuncțional “Dumbrava Minunată”

•    Centrul Social Multifuncțional “Micii Magicieni”

7. DIRECTOR EXECUTIV ASISTENȚĂ SOCIALĂ

•    Serviciul Prestații Sociale pentru Persoane cu Handicap

o Compartimentul Asistență Persoane Vârstnice și Asistenți Personali Corpul Asistenților personali Corpul îngrijitorilor la domiciliu

•    Serviciul Evaluare Complexă pentru Adulți

•    Serviciul Secretariat Comisie Adulți

•    Serviciul Asistență și Protecție Socială Persoană și Familie

• Birou Alocații și (demnizații

•    • Serviciul Prevenire, Marginalizare Socială

\ • Birou Intervenții în Regim de Urgență

•    Serviciul Rezidențial pentru Persoane Adulte

Locuința protejată Dr. Alexandru Obregia

•    Centrul de zi Clubul Seniorilor “Covasna”

•    Căminul pentru persoane vârstnice “Sf. Nectarie”

•    . Adăpost de noapte pentru persoane adulte    /

•    Centrul de asistență și suport pentru integrare pe piața muncii

•    Centrul de zi pentru dezvoltarea deprinderilor de viață independentă pentru persoane cu dizabilități

•    Centrul de îngrijire și Asistență nr. 1

COMISIA DE EVALUARE A PERSOANELOR ADULTE CU HANDICAP

Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, se organizează și funcționează, potrivit prevederilor art. 85 din Legea nr. 448/2006, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, ca organ de specialitate, fără personalitate juridică, al consiliului județean, respectiv al consiliului local al sectorului municipiului București.

Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, desfășoară activitate decizională în domeniul încadrării persoanelor adulte în grad de handicap, respectiv în domeniul

-    stabilește, după caz, orientarea profesională a adultului cu handicap;

-    stabilește măsurile de protecție a adultului cu handicap, în condițiile legii;

-    reevaluează periodic sau la sesizarea Direcției Generale încadrarea în grad și tip de handicap, orientarea profesională, precum și celelalte măsuri de protecție a adulților cu handicap;

-    revocă sau înlocuiește măsura de protecție stabilită, în condițiile legii, dacă împrejurările care au determinat stabilirea acesteia s-au modificat;

-    îl informează pe adultul cu handicap sau pe reprezentantul legal al acestuia cu privire la măsurile de protecție stabilite;

-    soluționează cererile privind eliberarea atestatului de asistent personal profesionist; promovează drepturile persoanelor cu handicap în toate activitățile pe care le întreprinde.

în exercitarea atribuțiilor privind încadrarea unei persoane adulte într-un grad de handicap, Comisia de evaluare analizează dosarul întocmit de Serviciul de Evaluare Complexă pentru Adulți sector 4, organizat potrivit art. 88 din Legea nr. 448/2006, republicată, în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4.

în situația în care, din analiza dosarului persoanei cu handicap și a raportului de evaluare complexă, Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap constată că informațiile conținute de documentele transmise sunt insuficiente pentru luarea unei decizii, aceasta, le va retransmite către Serviciul Evaluare Complexă pentru Adulți pentru reanalizare și eventuală completare.

Comisia de evaluare eliberează certificatul de încadrare în grad și tip de handicap și elaborează programul individual de reabilitare și integrare socială.

în situația în care rezultatul evaluării complexe a unei persoane nu susține încadrarea în grad de handicap, Comisia de evaluare motivează respingerea cererii acesteia.

în exercitarea atribuțiilor privind orientarea profesională a unei persoane adulte cu handicap, Comisia de evaluare eliberează certificate de orientare profesională.

în exercitarea atribuțiilor prevăzute, Comisia de evaluare poate stabili următoarele măsuri de protecție a persoanelor cu handicap:

a)    admiterea în centre rezidențiale sau de zi, publice ori public-private;

b)    plasarea la asistent personal profesionist;

c)    acordarea de servicii sociale la domiciliu, acolo unde este cazul.

Exercitarea atribuțiilor privind informarea adultului cu handicap sau a reprezentantului legal al acestuia cu privire la măsurile de protecție stabilite, se realizează prin Secretariatul comisiei de evaluare.

COMISIA PENTRU PRO I ECȚIA COPILULUI

Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 este organul de specialitate, fără personalitate juridică a Consiliului Local Sector 4, cu activitate decizională în materia protecției și promovării drepturilor copilului.

Comisia are    atribuții principale:

al stabiles    cStaiilor cu dizabilități într-un grad de handicap și după caz,


b)    stabilește măsurile de protecție specială a copiilor. în condițiile legii;

c)    reevaluează periodic hotărârile privind măsurile de protecție, precum și încadrarea în grad de handicap și orientarea școlară a copiilor, pe baza sesizării D.G.A.S.P.C. Sector 4;

d)    revocă sau înlocuiește măsura stabilită, în condițiile legii, dacă împrejurările care au determinat stabilirea acesteia s-au modificat;

e)    soluționează cererile privind eliberarea atestatului de asistent maternal profesionist; t) soluționează plângerile adresate de copii, în măsura în care soluționarea acestora nu

este stabilită de lege în competența altor instituții;

g)    promovează drepturile copilului în toate activitățile pe care le întreprinde;

h)    informează părinții cu privire la consecințele plasamentului asupra raporturilor pe care le au cu copiii, inclusiv drepturile pe care le au față de copil pe durata plasamentului;

i)    stabilește, în condițiile legii, cuantumul contribuției lunare a părinților la întreținerea copilului pentru care s-a decis plasamentul.

j)    Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege.

în exercitarea atribuțiilor ce îi revin, Comisia emite l-Iotărâri.

Compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 enumerate în continuare își îndeplinesc atribuțiile conform prezentului Regulament de Organizare și Funcționare.

PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE COMPARTIMENTELOR DIN CADRUL D. G. A. S. P, C. SECTOR 4

COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SIJBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL

• CENTRUL MEDICO-SOCIAL “SFÂNTUL ANDREI”

COMPARTIMEN T AUDIT IN TERN

Auditul Public Intern, este activitate funcțional independentă și obiectivă care dă asigurări și consiliere Conducerii Direcției pentru o bună administrare a veniturilor și cheltuielilor publice, perfecționând activitățile D.G.A.S.P.C sector 4.

Auditul Public Intern sprijină Direcția Generală să-și îndeplinească obiectivele printr-o abordare sistematică și metodică, care evaluează și îmbunătățește eficiența și eficacitatea sistemului de conducere bazat pe gestiunea riscului, a controlului și a proceselor de administrare;

a)    elaborează norme metodologice specific activității D.G.A.S.P.C sector 4 cu avizul Unității Centrale de Armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Sector 4;

b)    elaborează proiectul planului anual de audit public intern;

c)    efectuează activități de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar și control ale D.G.A.S.P.C sector 4 sunt transparente și conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate și eficacitate.

d)    raportează periodic conducerii D.G.A.S.P.C sector 4 constatările/concluziile și recomandările rezultate din activitățile de audit public intern.

e)    în cazul identificării unor iregularități sau posibile prejudicii raportează imediat conducătorului D.G.A.S.P.C sector 4 și structurii de control interne abilitate.

f)    colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sect. 4.

g)    aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sect. 4.

h)    exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

BIROUL STRATEGII, PROGRAME ȘI RELAȚIA CU ONG-uri

1.Identificarea și inițierea de programe și/sau proiecte cultural educative, finanțate /c o finanța te din fonduri nerambursabile, parteneri ate și colaborări cu diferite ONG-uri, în funcție de nevoile sociale identif cate Ia nivelul sectorului 4 a comunității, pentru cei aflati în evidențele Direcției;

Pentru-aceasta este necesară îndeplinirea următorilor pași;

•    /; identificare liniei, de finanțare nerambursabilă care corespunde nevoilor D.G.A.S.P.C.

sector 4 și care se adresează autorităților publice locale cu atribuții în domeniul social și/sau protecția copilului;

•    consultarea Ghidului solicitantului și verificarea îndeplinirii criteriilor de eligibilitate;

•    stabilirea scopului proiectului, grupului țintă, obiectivelor generale și specifice;

•    identificarea și contactarea potențialilor parteneri;

.• stabilirea duratei proiectului și a activităților propuse;

•    . stabilirea, de comun acord, a sarcinilor fiecărui partener;

•    stabilirea bugetului proiectului;

•    identificarea resurselor necesare derulării proiectului;

•    întocmirea proiectului;

•    depunerea proiectului la organismul intermediar regional;

•    întocmirea documentației necesare depunerii proiectului la Consiliul Local Sector 4

•    susținerea proiectului la ședințele Consiliului Local Sector 4, în vederea aprobării derulării acestuia;

•    monitorizarea derulării proiectului și obținerii rezultatelor propuse;

•    asigurarea sustenabilității proiectului.

2. întocmirea și gestionarea bazei de date referitoare la asociații fundații active, cu sediul pe raza sectorului 4, care au ca obiect de activitate asistența socială și/sau protecția copilului.

Pentru întocmirea bazei de date se consultă saitul Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, unde se găsesc informații despre asociațiile și fundațiile acreditate , care activează în domeniul asistenței sociale și/sau protecției copilului. Pentru ca baza de date să fie cât mai completă și actualizată, pe măsură ce sunt identificate noi organisme sau în protecția copilului, acestea sunt

și a altor organisme realizările diferitelor


nong u ve rnam en tal verificate și 3. Participa, acestor în


DIRECTOR MIHAELA UNG



ctivitate în domeniul social îmhăza de date a serviciului Națiilor, fundațiilor ; [itacte, se prezintă

20


de profil. In proiect



derulate, se realizează schimburi de experiență, sunt prezentate nevoile identificate la nivelul sectorului 4 și se pun bazele unor posibile viitoare colaborări, necesare pentru a răspunde cât mai bine nevoilor personelor defavorizate din sectorul 4.

4.    Inițierea și susținerea de proiecte/acțiuni cultural educative la nivel de serviciu cât și în colaborare cu asociațiile, fundațiile și alte organisme de profil. în acest sens se fac demersuri pentru încheierea de parteneriate, convenții de colaborare cu partenerii, în vederea inițierii și derulării de programe/proiecte comune, care să vină în sprijinul copiilor aflați în dificultate și/sau persoanelor adulte defavorizate din sectorul 4. Pentru a încheia aceste parteneriate este necesar să f e parcurse următoarele etape:

•    stabilirea obiectivelor și a grupului țintă;

•    consultarea bazei de date a serviciului în care sunt înscrise fundațiile/asociațiile și/sau a suiturilor de specialitate;

•    selectarea asociațiilor/fundațiilor care corespund obiectivelor și scopului stabilit;

•    contactarea acestora, obținerea acordului de principiu și fixarea unei întâlniri, în vederea stabilirii sarcinilor fiecărui partener și a perioadei de derulare a programului/proiectului respectiv;

•    întocmirea protocolului de colaborare/convenției de colaborare;

•    semnarea acestuia;

o .implementarea și monitorizarea derulării programului/proiectului.

5.    Identificarea societăților private și dezvoltarea relațiilor cu acestea, în vederea inițieri.i/susținerii programelor derulate de către Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector4.

Identifcarea societăților private se realizează, în funcție de specificul programului pe care intenționăm să-l derulăm, f e prin analiza scrisorilor de intenție depuse de către acestea, fe prin consultarea internetului și transmiterea de propuneri de parteneriate.

Pentru dezvoltarea relațiilor cu acestea, în vederea derulării de proiecte/programe pentru copiii aflați în dificultate sau persoanele adulte defavorizate sunt stabilite întâlniri de lucru, organizăm acțiuni /evenimente în parteneriat, participăm la diverse manifestări organizate de către acestea, menținem legătura telefonică, etc.

6.    Organizarea de diverse acțiuni cu ocazia zilelor dedicate sărbătorilor tradiționale românești sau a diferitelor zile internaționale. în funcție de scopul și amploarea acțiunii, pregătirea acesteia necesită parcurgerea următoarelor etape:

•    documentarea despre datele importante pe parcursul anului, ce au legătură cu protecția socială și programarea unor activități pentru a marca aceste zile;

’ identificarea și stabilirea locației unde se va desfășura acțiunea respectivă;

•    întocmirea listei de pârtiei pan ți și invitați;

•    întocmirea programului evenimentului;

•    întocmirea mapelor de prezentare (acolo unde este cazul);

•    întocmirea și transmiterea invitațiilor;

•    contactarea, obținerea acordului și stabilirea posibilității de participare a celor care vor participa la eveniment;

•    identificarea și contactarea posibililor sponsori;

•    încheierea contractului de sponsorizare sau a convenției de colaborare;

•    efecuarea demersurilor pentru obținerea produselor necesare desfășurării activităților prevăzute în program;

•    desfășurarea propiu zisă a evenimentului;

•    desemnarea câștigătorilor (dacă este cazul) și premierea acestora;

elaborarea prezent


i^erea scrisorilor de mulțumire participanților și invitatilor


PRtVșaSB» DFrl

d e

7.    Derulare de programe sociale în baza parteneriatelor sau convențiilor de colaborare încheiate cu diferite fundații, asociații sau societăți comerciale. Acestea constau în oferirea de diverse ajutoare materiale pentru persoanele defavorizate din sectorul 4, selectate în funcție de criteriile stabilite în cadrul convenției de colaborare/parteneriațelor.

8.    Semnarea de acorduri de parteneriat în cadrul programelor de studii universitare de licență și masterat al facultăților cu profil : Psihologie, Sociologie și Asistență Socială .

Studenții facultăților își desfășoară stagiul de practică în cadrul centrelor subordonate instituției.

9.    Semnarea de contracte de voluntariat în baza Legii nr. 78 /2014 cu completările și modificările ulterioare.

SERVICIUL CORP CONTROL și MANAGEMENTUL CALITĂȚII

Atribuțiile Serviciul Corp Control și Managementul Calității sunt următoarele:

1.    Efectuează controale la Centrele de plasament, Centrele rezidențiale, Apartamentele sociale. Centrele Social-Multifuncționale din cadrul D.Ci.A.S.P.C-Seclor 4, după planificarea anuală respectiv lunară având ca obiective: verificarea prezenței copiilor scriptic și faptic, verificarea sistemului de aprovizionare din punct de vedere cantitativ, verificarea prezenței personalului angajat, verificarea completării registrelor, verificarea funcționării aparaturii casnice și electrocasnice și a instalațiilor sanitare, verificarea planului de pază, verificarea modului de îngrijire și supraveghere a copiilor, verificarea activitatii de curățenie, aerisire și igienizare a tuturor spațiilor în care se desfășoară activități specifice creșelor și unităților din administrarea D.G.A.S.P.C.-Sector 4, utilizarea corespunzătoare, în condiții de igienă optimă, a. lenjeriei, accesoriilor de pat precum și echipamentul copiilor existent în cadrul unităților din administrare, verifica respectarea normelor de igienă a stării de întreținere a grupurilor sanitare și blocurilor alimentare din cadrul unităților din administrare, precum si a tuturor spatiilor in care se depozitează produse alimentare.

2.    Efectuează controale inopinate în cadrul fiecărei entități în funcție de informațiile primite, constatate și sesizările semnalate cu privire la gradul de atingere a obiectivelor și de îndeplinire a atribuțiilor, iar la solicitarea Directorului General acestea se pot efectua inafara orelor de program, inclusiv noaptea.

3.    Pe baza concluziilor rezultate din controalele efectuate întocmește rapoarte de control, note și informări cu privire la aspectele constatate, și propune măsuri cu termen de implementare.

4.    Controlează modul în care sunt respectate drepturile beneficiarilor de servicii sociale din cadrul D.G.A.S.P.C-Sector 4.

5.    Urmărește aplicarea cerințelor pentru sistemul de Management al Calității dezvoltat conform SR ISO 9001:2008 cu aplicarea conform SR ISO IWA4:2010 în cadrul Direcției având în vedere prevederile EIG nr. 1723/2004 Anexa 1.

6.    Elaborează pe baza analizelor efectuate propuneri de îmbunătățire a Managementului Calității.

7.    Verifică la solicitarea Directorului General sau a Directorilor Generali Adjuncți de resort, documentele rezultate în urma implementării managementului calității.

auditori în vederea evaluării


sistemului de


§ PRE


9. în colaborare cu conducătorii compartimentelor din cadrul Direcției analizează și identifică

activitățile neconforme stabilind măsurile necesare în vederea remedierii ne conformități lor.

10.    Monitorizează și evaluează nevoia de pregătire a personalului responsabil de implementarea standardelor de calitate și recomandă organizarea de cursuri de perfecționare/speci aii zare în domeniul managementului calității în vederea dezvoltării abilității personalului pentru a îndeplini cerințele calității

11.    Urmărește circuitul documentelor în cadrul instituției și identifică împreună cu conducătorii compartimentelor modalități de îmbunătățire a acestuia.

12.    Verifică, controlează și analizează sesizările scrise sau verbale cu privire la nereguli de comportament ale angajaților față de cetățenii aflați în relații cu D.G.A.S.P.C. sector 4

13.    Ține sub strictă evidență dosarele întocmite în urma controalelor și răspunde direct de confidențialitatea lor.

14.    Asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

15.    Verifică situația autorizațiilor de funcționare eliberate de Autoritatea se Sănătate Publica a Municipiului București și a Documentelor de înregistrare sanitar veterinara și pentru siguranța alimentelor eliberate de Direcția Sanitar-Veterinară și Siguranța Alimentelor a Municipiului București;

16.    îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției.

I'/.Verifică respectarea legislației în vigoare cu privire Ia o alimentație sanatoasa in unitățile de tip creșă. Centre Sociale-Multifuncționale.

18..Verificarea respectării normelor în vigoare în spațiile special amenajate pentru joaca copiilor în cadrul unităților de tip creșă, Centre de Zi, Centre Social-Muitifuncționale.

19. Colaborează pentru buna desfășurare a activității cu toate serviciile și birourile din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

BIROUL S.S.M. - P.S.L

Biroul Securitate în Muncă-Prevenirea și Stingerea Incendiilor, se află în subordonarea directă a Directorului General ca o structură distinctă, și este format din lucrători care îndeplinesc cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, prevăzute în Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006. îndeplinește următoarele atribuții principale:

verificarea cunoașterii și aplicării de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă, stabilite prin fișa postului; întocmirea unui necesar de documentații cu caracter tehnic de informare și instruire a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;

elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicității adecvate

muncă, asigurarea informării și instruirii lucrătorilor în domeniul


j înNnuncă și verificarea cunoașterii și aplicării d'


23


elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unității; evidența zonelor cu risc ridicat și specific prevăzute;

stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar și amplasarea acestora conform cerințelor minime pentru semnalizarea de securitate și/ sau sănătate la locul de muncă; evidența meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;

monitorizarea funcționării sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și control, precum și a instalațiilor de ventilare sau a altor instalații pentru controlul noxelor în mediul de muncă;

verificarea stării de funcționare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgență, precum și a sistemelor de siguranță;

informarea angajatorului, în scris, asupra deficiențelor constatate în timpul controalelor efectuate la locui de muncă și propunerea de măsuri de prevenire și protecție;

evidența echipamentelor și urmărirea ca verificările periodice și, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform cerințelor minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă:

/autorizarea privind funcționarea din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, conform prevederilor legale;

urmărește autorizarea exercitării meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația

specifică (electricieni, instalatori gaze, fochiști);

colaborează cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor, serviciile externe de prevenire și protecție, medicul de Medicina muncii în vederea coordonării măsurilor de prevenire și protecție;

-    ' urmărește actualizarea planului de avertizare, a planului de protecție și prevenire și a planului de evacuare;

-    propune sancțiuni și stimulente pentru lucrători pe criteriul îndeplinirii atribuțiilor în domeniul securității și sănătății în muncă,

studiază actele normative care reglementează activitatea de prevenire și stingere a incendiilor, verifică aplicarea lor în practică și face propuneri pentru completarea, reactualizarea și îmbunătățirea instrucțiunilor proprii de apărare împotriva incendiilor; studiază pericolul de incendiu, pe care-1 reprezintă instalațiile de utilizare din cadrul Direcției generale, precum și măsurile de prevenire și stingere a incendiilor specifice acestora;

execută, întocmai și la timp, sarcinile profesionale dispuse de Directorul General; îndrumă și controlează operativitatea și modul de acționare a echipei de intervenție din cadrul Direcției generale;

îndruma și controlează activitatea echipei de intervenție și întocmește programul de instruire al


țficării aprobate de Directorul General - controalele tehn la toate spațiile Direcției generale, verificând r

DIRECTOR MIHAELA Ui^G


normelor, normativelor și a altor prescripții tehnice, precum și îndeplinirea măsurilor de protecție împotriva incendiilor și stabilește măsuri pentru înlăturarea neajunsurilor și aplicarea întocmai a prevederilor legale;

verifică modul de întreținere și funcționare a instalațiilor, aparatelor și mijloacelor de prevenire și stingere a incendiilor, precum și cunoașterea modului de utilizare a acestora de către personalul încadrat în muncă; ține evidența instalațiilor, substanțelor chimice și a altor mijloace de protecție împotriva incendiilor, la nivelul Direcției Generale;

acordă sprijin și asistență tehnică de specialitate la înlăturarea unor stări de pericol sau la soluționarea unor probleme deosebite din punct de vedere al prevenirii și stingerii incendiilor survenite în cadrul Direcției generale, precum și la executarea unor intervenții la instalațiile cu pericol de incendiu în funcțiune; informează imediat conducerea Direcției generale asupra unor stări de pericol iminent de incendiu constatate și raportează măsurile luate;

participă la organizarea și desfășurarea activității instructiv-educative de prevenire a incendiilor și la instruirea personalului încadrat în muncă, executând nemijlocit activități de instructaj, popularizare a prevederilor legale, de dezbatere a abaterilor în ceea ce privește respectarea normelor, precum și a concluziilor desprinse în urma unor incendii și evenimente ce au avut loc în instituții similare din țară și străinătate;

- . acordă asistență tehnică de specialitate la stabilirea măsurilor de prevenire și stingere a incendiilor în caz de calamități naturale și catastrofe, precum și în timpul repunerii in funcțiune a instalațiilor și a sistemelor de protecție împotriva incendiilor avariate în urma acestor evenimente, urmărind realizarea măsurilor stabilite;

participă la acțiunile de stingere a incendiilor produse în cadrul Direcției generale, precum și la cercetarea acestora; ține evidența incendiilor și a altor evenimente urmate de incendii și trage concluzii din analiza acestora;

participă la analiza activității de prevenire și stingere a incendiilor din cadrul Direcției generale și face propuneri pentru înlăturarea neajunsurilor și îmbunătățirea acestei activități;

participă Ia acțiunile de prevenire și stingere a incendiilor (controale, cursuri, instructaje, schimburi de experiență, consfătuiri, analize, etc.), organizate de unitatea militară de pompieri sau de alte organe abilitate prin lege;

urmărește includerea fondurilor necesare dotării și echipării spațiilor Direcției generale cu instalații, aparatură, echipament de protecție și substanțe chimice pentru prevenirea și stingerea incendiilor, precum și pentru realizarea măsurilor de protecție împotriva incendiilor în planurile financiare și economice anuale;

urmărește realizarea sau procurarea mijloacelor și a materialelor necesare desfășurării activității instructiv-educative pentru prevenirea incendiilor, difuzarea lor pe locurile de muncă, precum și modul de utilizare și de întreținere a acestora;

face propuneri pentru completarea și reactualizarea temelor de prevenire și stingere a

Ordinului M.A.I. nr. 163/2007 și cu celelalte acte cu caracter normativ în vigoare și ia măsuri, în mod operativ, de înlăturare a deficiențelor constatate;

ține evidența mijloacelor de bază p. s. i. din dotarea Direcției generale, să controleze prin sondaj modul de întreținere, revizie, reparare și împrospătare a acestora, în vederea asigurării bunei lor funcționări și să raporteze situația, trimestrial, Directorului General;

participă obligatoriu la cercetările ce se efectuează în cazul izbucnirii unui incendiu și urmărește includerea concluziilor referitoare la dotarea cu mijloace P. S. I. în actele de constatare a acestuia;

informează conducerea Direcției Generale asupra constatării și a măsurilor luate în

urma cercetărilor efectuate elaborează propunerile necesare;

urmărește asigurarea aprovizionării cu mijloace tehnice de P.S.I.;

întocmește - după caz - și supune spre aprobarea conducerii societății proiecte de

instrucțiuni privind îmbunătățirea activității de dotare cu mijloace de P.S.I.;

propune sancționarea celor ce se iac vinovați de încălcarea normelor de dotare cu

■ mijloace de P. S. I;

întocmește documentația necesară pentru obținerea autorizațiilor de funcționare ale v unităților subordonate, în domeniul de activitate al compartimentului (protecția

muncii și P.S.I.);

fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. - Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;

întocmește proiectele de dispoziții ale Directorului General și proiectele de Hotărâri promovate de D.G.A.S.P.C. - Sector 4 în Consiliul Local, în domeniul sau de activitate.

SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL

Atribuțiile Serviciului Relații cu Publicul sunt următoarele:

•    Asigură primirea, înregistrarea și evidența tuturor petiții Ior/solicitărilor adresate instituției de către cetățeni, autorități publice, organizații neguvernamentale sau societăți comerciale, prezentate personal, prin poștă, fax sau e-mail;

•    Primește, verifică și triază corespondența, pe care după citirea și analizarea conținutului o înaintează pentru înregistrare în Registrul de fntrări-Ieșiri al programului informatic și o repartizează compartimentelor de specialitate spre soluționare;

•    Asigură primirea petițiilor formulate de cetățeni în scris, prin poșta electronică și prin poștă cu privjj&4a~activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4;


•    Asigură înregistrarea și ține evidența răspunsurilor formulate de către compartimentele desemnate a se ocupa de rezolvarea petițiilor/solîcitărilor adresate instituției în scris, telefonic sau prin e-mail;

•    Trimite în termen de 5 (cinci) zile de la înregistrare, petițiile greșit îndreptate, autorităților sau instituțiilor publice în ale căror atribuții intră rezolvarea problemelor semnalate în petiție și înștiințează petiționarul despre aceasta, conform Ordonaței Guvernului nr. 27/2002, privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor;

•    Clasează petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale petiționarului;

•    Propune modalități de îmbunătățire a activității de soluționare cu celeritate a sesizărilor și informațiilor primite;

•    Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter confidențial deținut sau la care are acces, în conformitate cu prevederile Legii 677/2001 pentru protecția persoanelor, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;

•    întocmește rapoarte și informări cu privire la activitatea desfășurată de direcțiile, serviciile/birourile/centrele din D.G.A.S.P.C. Sector 4;

•    Redactează comunicate de presă privind acțiunile/evenimentele/activitățile organizate

- de Direcției, la solicitarea conducerii instituției sau la solicitarea mass-media;

•    întocmește și redactează raportul de activitate lunară al compartimentelor din Direcție și raportul de activitate anual al D.G.A.S.P.C. Sector 4, ce cuprinde datele statistice referitoare la numărul și categoriile de solicitări de informații publice înregistrate de Direcție;

•' Asigură distribuirea notelor interne și a altor materiale informative, către toate compartimentele din direcție;

•    Aduce la cunoștința compartimentelor de specialitate din instituție aspectele semnalate de către cetățeni și auloritățile/instituțiile publice; aduce imediat la cunoștința conducerii eventualele solicitări din partea mass-media;

•    Asigură informarea publică directă a persoanelor, cea internă a personalului și interinstituțională;

•    Transmite cetățenilor informațiile de interes public și îi îndrumă către departamentele de specialitate în funcție de solicitare;

•    Comunică din oficiu toate informațiile de interes public în condițiile legii, precum și răspunsurile la solicitările/sesizările adresate instituției;

•    Motivează și comunică în termen de 5 zile de la primirea petițiilor, motivul refuzului comunicării informațiilor solicitate;

•    întocmește prezentări ale activității D.G.A.S.P.C. Sector 4 și ale direcțiilor/serviciilor/centrelor din subordine;

•    întocmește mape de presă și alte materiale de promovare a imaginii instituției la evenimentele organizate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 cu diferite ocazii;

•    Reactualizează informațiile privind evenimentele/acțiunile organizate de direcție;

•    Răspunde de primirea cererilor de informații publice și de redactarea răspunsurilor către, cetățenii din sector în conformitate cu Legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public.

•    Răspunde în scris, în termen legal, solicitanților, cu privire la informațiile de interes public, respectiv 10 zile sau după caz cel mult 30 de zile, cu condiția înștiințării acestora asupra acestui fapt în termen de 10 zile de la primirea petiției;

•    Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

•    îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției.

•    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4;

•    Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

SERVICIUL MONITORIZARE, ANALIZĂ ȘI STATISTICĂ

Serviciul Monitorizare Analiză și Statistică colectează și sintetizează informațiile necesare întocmirii fiselor de monitorizare precum și, întocmirea raportului statistic cu principalii indicatori de asistență socială și de protecția copilului sector 4 în conformitate cu prevederile legale. Totodată îndeplinește și următoarele atribuții:

•    'Procesează și actualizează în sistemul informatic CMTIS (Child Monitoring and Tracking Informațional System-Modulul copil potrivit Ord. nr. 280/2006 ) existent la nivel național, informațiile privind situația copilului pentru care s-a stabilit o măsură de protecție specială conform Legii/ 272/2004 și Legii. 273/2004, republicate aflat în evidență Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4, cu respectarea prevederilor Lg. 677/ 2001.

•    Realizează închiderea cazurilor în sistemul C.M.T.LS în baza unei hotărâri de revocare, reintegrare, transfer stabilită conform legii.

•    Centralizează și sintetizează datele solicitate serviciilor din cadrul Direcției de Asistență Socială pentru întocmirea fiselor de monitorizare;

•    Centralizează și verifică datele primite de la centrele/serviciile din Componența Protecția Copilului pentru întocmirea „Fișei Generale de Monitorizare”.

•    Realizează sinteze și analize cu privire la diverse aspecte ale problematicii protecției drepturilor copilului și ale persoanei adulte.

•    Centralizează, analizează și întocmește fișele lunare și trimestriale de monitorizare privind situația copiilor instituționalizați/neinstituționalizați.

•    întocmește fișa lunară privind prezența copiilor la Asistenți Maternali Profesioniști în

vederea aco

• Cenți




nominală a copiilor

neinstituționalizați beneficiari de măsuri de protecție specială.

•    Centralizează și verifică datele pentru întocmirea fiselor de monitorizare privind numărul copiilor înscriși în centrele sociale multifuncționale (creșe).

•    Centralizează și verifică datele nominale pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare privind copiii părăsiți în unitățile sanitare;

•    Centralizează și verifică lunar prezenta nominală a persoanelor adulte instituționalizate la Centrul Medico-Social “Sf. Andrei” și “Centrul de Asistență și îngrijire nrl

•    întocmește și transmite fișa trimestială de monitorizare “N1-N5” privind persoanele adulte cu handicap/ copiii cu handicap neinstituționalizați pe tipuri și grade de handicap, masculin /feminin, grupe de vârstă, intrări/ieșiri/decedați’

•    întocmește și transmite fișa trimestială de monitorizare privind persoanele adulte cu handicap instituțional izate la Centrul de Asistență și îngrijire nr. 1, pe tipuri și grade de handicap, masculin/ feminin, grupe de vârstă, intrări, ieșiri/decedați.

•    Centralizează și verifică datele pentru întocmirea fișei trimestriale de monitorizare privind categoriile de personal angajat din structura Protecția Copilului;

•    întocmește și transmite raportul statistic anual SAN;

•    Centralizează și verifică datele nominale pentru întocmirea fișei de monitorizare privind copiii nepuși în legalitate pe linie de stare civilă și de evidența persoanei.

•    . Centralizează săptămânal din registrele Comisiei pentru Protecția Copilului -- Sector 4 hotărârile emise necesare întocmirii bazei de date care cuprind măsurile stabilite și certificatele de incadrarare în grad handicap cu respectarea prevederilor Legii. 677/ 2001.

•    Centralizează și prelucrează datele pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare privind categoriile de beneficiari i n st ituți o nai izați /neinstituționalizați (persoane adulte și copii) pe tipuri și grade de handicap “anexa B”.

•    Centralizează și actualizează lunar conform fișelor de monitorizare prezența copiilor din centrele de zi, rezidențiale și AMP - Alternative Familiale, pentru întocmirea bazei de date a beneficiarilor pe grupa de vârstă, masculin/feminin, /intrări/ ieșiri, transfer de competență.

•    Centralizează în baza de date hotărârile emise de către instanțele judecătorești prin


•    Centralizează, verifică și întocmește fisa lunară de monitorizare a activității serviciilor /centrelor din componența Protecției Copilului privind stadiul de reevaluare a copiilor protejați în conformitate cu prevederile Legii 272/2004;

•    Centralizează și verifică situația nominală a copiilor instituționalizați / neinstituționalizați pentru întocmirea fișei trimestriale de monitorizare “anexa C” privind copiii ai căror părinți sunt plecați la muncă în străinătate (un părinte, ambii părinți sau unic susținător), cu /fără măsură de protecție.

•    Colaborează cu serviciile publice locale, descentralizate ale ministerelor, ale administrației publice centrale din județul sau. după caz, din sectorul municipiului București, în care funcționează, în vederea identificării măsurilor luate și a identificării copiilor aflați în sistemul de protecție socială de pe raza teritorială a sectorului 4, cazuri semnalate și înregistrate la nivelul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4.

•    Formulează și transmite în termen răspunsurile la solicitările primite de la instituțiile publice centrale/locale/ ONG-uri. datele statistice privind categoriile de beneficiari ai D.G.A.S.P.C. sector 4.

•    Realizează sinteze ce cuprind date și informații cu privire la activitatea desfășurată de D.G.A.S.P.C. sector 4.

« Colaborează cu alte instituții de profil în vederea eficienți zării transmiterii fiselor de monitorizare.

« Solicita date de la serviciile DGASPC sector 4 în vederea întocmirii raportului statistic privind indicatorii de asistență socială și protecția copilului.

•    Furnizează potrivit Legii. 544/2001 date statistice cu privire la informațiile din domeniul asistenței sociale și protecției copilului.

•    Răspunde de calitatea lucrărilor executate și realizate în cadrul serviciului la termenul stabilit conform standardului ISO 9001:2008

•    Răspunde de aplicarea Codului Controlului Intern în cadrul serviciului în conformitate cu prevederile OMFP NR. 946/2005, republicat în anul 2011.

•    Colaborează cu celelalte servicii din Direcție pentru îndeplinirea sarcinilor ce îi revin.

•    Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției în limitele legii.

Aduce la îndenljnire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.



Acordă asistență de specialitate și consiliere potențialilor adoptatori pentru desfășurarea în condiții optime a procesului de adopție - în măsura în care survin situații ce necesită intervenția pluridisciplinară (medical, educațional, psihologic).

Testează psihologic solicitanții pentru atestarea ca apți pentru adopție.

întocmește rapoartele de anchetă socială pentru atestarea potențialilor adoptatori și

înaintează propunerile de atestare către Directorul General.

Identifică cea mai potrivită persoană/familie adoptatoare pentru a răspunde nevoilor copilului adoptabil.

Stabilește compatibilitatea dintre copil și persoana/familia adoptatoare, ținând cont de interesul superior al copilului și de particularitățile copilului

Stabilește un program de vizitare a copilului de către persoana/familia adoptatoare, astfel încât potrivirea practică cu copilul să se desfășoare în condiții optime.

Planifică, supervizează și întocmește rapoarte privind întâlnirile copilului cu persoana/familia adoptatoare în timpul procesului de potrivire.

întocmește documentația necesară pentru înaintarea cazului în instanță în vederea încredințării în vederea adopției a copilului.

Coordonează activitățile privind mutarea copilului în familiti adoptivă;

Asigură consilierea și informarea copilului privind demersurile procesului de adopție

Sprijină și monitorizează activitățile de creștere și îngrijire a copilului și se asigură de faptul că familiile sunt informate, acceptă, înțeleg și acționează în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

Furnizează informații privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice altă plângere împotriva familiei adoptive;

Sesizează, monitorizează și informează cu privire la situația copilului managerul de caz pentru întrunirea echipei pluridiciplinare atunci când situația o impune

Urmărește evoluția copilului încredințat în vederea adopției, pe o durată de minim 3 luni, și efectuează în acest sens rapoarte bilunare.


31



întocmește, la finalul perioadei de încredințare în vederea adopției, raportul final

referitor la evoluția relațiilor dintre copil și persoana/familia adoptatoare, înaintând instanței judecătorești competente să încuviințeze adopția.

Urmărește prin intermediul compartimentului postadopție, evoluția copilului adoptat, cu domiciliul pe raza sectorului 4 precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții adoptivi pe o perioadă de cel puțin 2 ani de la încuviințarea adopției, realizând rapoarte postadopție trimestriale

Sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a-1 informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate al copilului o permit;

Colaborează cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4 sau cu alte instituții și autorități publice în vederea asigurării protecției copilului adoptat.

Colaborează cu alte servicii/instituții pentru pregătirea și sprijinirea familiei adoptive și a copilului adoptat.

întocmește rapoartele de anchetă psihosocială cu privire la evoluția copilului adoptat și a relațiilor dintre acesta și părinții adoptatori;

ș Respectă termenele prevăzute de lege (cu excepția situației când acestea impun o depășire din motive obiective) astfel încât procesul de adopție să se termine într-o perioadă cât mai scurtă și care să implice cât mai puțin stres pentru beneficiari.

' Reprezintă D.G.A.S.P.C sector 4 cu privire la procedura de adopție în fața instanțelor judecătorești, pe bază de delegație;

întocmește documentația necesară pentru înaintarea cazului în instanță în vederea deschiderii procedurii adopției interne a copilului;

Avizează pentru legalitate atestate pentru persoane/familii apte pentru adopție. Îndeplinește și alte atribuții specifice în domeniu

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4.

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

SERVICIUL PREVENIREA VIOLENȚEI ÎN FAMILIE

îndeplinește următoarele atribuții:

-    identifică și ține evidența familiilor în care apar conflicte ce pot cauza violențe;

-    urmărește desfășurarea activității de prevenire a violenței în familie;


Lte pNn legătura, cu persoanele în cauză;

32



-    solicită sprijinul unor persoane fizice sau juridice pentru rezolvarea situațiilor care generează violență în familie;

-    monitorizează cazurile de violență în familie din raza teritorială a sectorului 4 și culege informații asupra acestora; întocmește o evidență separată; asigură accesul la informații la cererea organelor judiciare și a părților sau reprezentanților acestora;

-    informează și sprijină lucrătorii poliției care în cadrul activității lor specifice întâlnesc situații de violență în familie;

-    identifică situațiile de risc pentru părțile implicate în conflict;

-    instrumentează cazul împreună cu echipa intersectorială.

-    depistează, evaluează și monitorizează familiile/persoanele aflate în situații de criză prin autosesizare sau prin intermediul partenerilor sociali (primărie, dispensare/spitale, medici de familie, poliție, parohii, administrații de bloc etc.);

-    identificarea persoanelor și familiilor aflate în situații de risc, în vederea realizării de acțiuni și măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;

-    evaluează social potențialii beneficiari de servicii sociale (persoane/familii aflate în situație de criză);

-    asigură întocmirea împreună cu potențialii beneficiari de servicii sociale a planului de intervenție în situație de criză;

-    colaborează cu serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4. și anume cu Serviciul de Intervenție în Situație de Abuz, Neglijare, Trafic, Mi grație, Repatrieri și Telefonul Copilului, Serviciul Rezidențial pentru persoane Adulte și Serviciul Prevenire a Separării Copilului de Familie, în rezolvarea cazurilor sociale, promovând lucrul în echipa pluridisciplinară,

Conform legislației în vigoare, Biroul Prevenirea Violenței în Familie asigură 24 / 24 h - 7/7 zile, servicii precum :

-    intervenția în regim de urgență pentru cazuri (violență în familie) prin adăpostirea victimelor în centre destinate victimelor violenței în familie, ca urmare a protocoalelor de colaborare încheiate cu diferite organizații non-guvernamentale și instituții și autorități publice - Asociația Solwodi, Sensiblu, ADRA- Romania, D.G.A.S.M.B..

-    acordă consiliere agresorilor;

-    orientează/ acompaniază beneficiarii pentru consilierea juridică/ psihologică /medicală ;

-    promovează păstrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atenția serviciului;



miterea ordinului de protecție

33


-    colaborează cu Serviciul Monitorizare, Analiză și Statistică privind baza de date și fișa trimestrială de monitorizare a cazurilor de violență în familie.

-    colaborează cu Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați în vederea îmbunătățirii cadrului legal privind serviciilor sociale din domeniul violenței în familie.

-    colaborează cu instituțiile medicale pentru accesul persoanei/familiei la servicii medicale fără discriminare;

-    fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum și proiectele hotărârilor pe care D.G.A.S.P.C. Sector 4 Ie supune spre aprobare Consiliului Local Sector 4, în domeniul său de activitate;

-    elaborează și administrează proceduri specifice de lucru.

SERVICIUL SISTEME INFORMATICE

Serviciul Sisteme Informatice are rolul de a promova și a implementa tehnologia informației în activitatea Direcției Generale, de a asigura suportul informatic (hardware, software și de comunicații) pentru desfășurarea activității din cadrul instituției, de a asigura securitatea informațiilor și a datelor de importanță majoră, de a dezvolta noi aplicații informatice care să sprijine activitatea, de a administra și dezvolta infrastructura informatică și de comunicații, de a administra sistemele de supraveghere video, precum și alte activități specifice domeniului 1T.

Serviciul Sisteme Informatice are următoarele atribuții:

asigură dezvoltarea și exploatarea infrastructurii sistemului informatic al instituției:

•    asigură buna funcționare a echipamentelor informatice din cadrul instituției;

•    asigură păstrarea securității datelor și siguranța din punct de vedere al sistemului informatic;

•    proiectează și pune în practică proceduri și politici pentru buna funcționare a sistemului informatic;

•    colaborează la perfecționarea personalului din cadrul tuturor structurilor instituției, în domeniul tehnologiei informației, al utilizării computerului și al tehnicilor informatice;

•    organizează. în colaborare cu serviciul de specialitate, programe de instruire și atestare în domeniul informaticii;

•    administrează și dezvoltă infrastructura de comunicații de date și telefonie și echipamentele componente ale sistemului informatic;

•    ține evidența echipamentelor IT&C ale instituției și a licențelor software ale instituției;

•    propune achiziționarea de echipamente JT&C. de tonerelor/cartușelor și


•    aprobă repartizarea echipamentelor IT&C și a consumabilelor (tonerelor/cartușelor) din magazia instituției;

•    administrează serverele de comunicații (e-mail, datacenter, storage, etc);

•    administrează sistemele de supraveghere audio-video;

•    asigură suportul tehnic de specialitate pentru aplicațiile și bazele de date;

•    asigură instruirea utilizatorilor aplicațiilor;

•    dezvoltă noi aplicații care să sprijine activitatea D.G.A.S.P.C sector 4;

•    administrează pagină web a instituției și asigură condițiile necesare în vederea publicării imediate a informațiilor de interes public;

•    întreține aplicațiile existente și colaborează cu furnizorii aplicațiilor în cazul aplicațiilor achiziționate din surse externe;

•    realizează și monitorizează copiile de siguranță ale aplicațiilor și serverelor critice;

•    urmărește evoluția tehnologiei informației pe plan intern și internațional și propune achiziționarea de licențe pentru produse-program care să fie utilizate în cadrul sistemului informatic al instituției;

•    participă la simpozioane, prezentări, demonstrații organizate de instituții specializate din acest domeniu;

•    respectă legislația în vigoare și urmărește utilizarea tehnicii de calcul, de către toți 1 angajații, în interesul instituției;

» studiază documentații și publicații de specialitate;

•z asigură confidențialitatea datelor din sistemul informatic al D.G.A.S.P.C. sector 4;

•    colaborează cu celelalte compartimente din cadrul al D.G.A.S.P.C. sector 4 în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin;

•. duce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4, conform competențelor.

II. DIRECȚIA INVESTIȚII, PROIECTE, CONTRACTE

Compartimentele din subordinea Directorului Executiv Investiții, Proiecte, Contracte îndeplinesc următoarele atribuții:

COMPARTIMENT ACHIZIȚII PUBLICE

1. Elaborează strategia anuală de achiziții în ultimul trimestru al anului anterior anului căruia îi corespund procesele de achiziție publică, care va cuprinde cel puțin următoarele informații:

• nevoile identificate la nivel de autoritate contractantă ca fiind necesar a fi

satisfăcute ca rezultat al unui proces de achiziție, așa cum rezultă acestea din solicitările transmise de toate compartimentele din cadrul autorității contractante.

valoarea estimată a achiziției corespunzătoare fiecărei nevoi.

>nală existentă ia nivel de autoritate contractantă


capacmtfeO^


LOC


Z O    x \    . .

■derZl^r^mnubj^ro^spare să asigure beneficiile anticipate.

35

/z ClAlM £0 CAV

• resursele existente la nivel de autoritate contractantă și, după caz, necesarul de resurse suplimentare externe, care pot fi alocate derulării proceselor de achiziții publice.

2.    Elaborează programul anual al achizițiilor publice, ca instrument managerial utilizat pentru planificarea și monitorizarea portofoliului de procese de achiziție la nivel de autoritate contractantă, pentru planificarea resurselor necesare derulării proceselor și pentru verificarea modului de îndeplinire a obiectivelor din strategia locală/regională/națională de dezvoltare, acolo unde este aplicabil. Programul anual al achizițiilor publice se elaborează pe baza referatelor de necesitate transmise de compartimentele autorităților contractante și cuprinde totalitatea contractelor de achiziție publică/acordurilor-cadni pe care autoritatea contractantă intenționează să le atribuie în decursul anului următor.

3.    Transmite strategia anuală de achiziții și planul anual de achiziții către Serviciul Finanțe -Buget până la data de 1 decembrie.

4.    Actualizează programul anual al achizițiilor publice după aprobarea bugetului propriu, în funcție de fondurile aprobate.

5.    Publică semestrial în SEAP extrase din programul anual al achizițiilor publice, după definitivarea acestuia, precum și orice modificări asupra acestora, în termen de 5 zile lucrătoare.

6.    întreprinde demersurile necesare pentru înregistrarea/ reînnoi rea/recuperarea înregistrării autorității contractante în SEAP sau recuperarea certificatului digital, dacă este cazul.

7.    Elaborează Proceduri Operaționale necesare desfășurării achizițiilor publice exceptate de la procedurile reglementate de Legea nr. 98/2016, privind achizițiile publice.

8.    Realizează punerea în corespondență cu sistemul de grupare și codificare utilizat în Vocabularul Comun al achizițiilor publice (CPV), a produselor, serviciilor și lucrărilor ce fac obiectul contractelor de achiziție public.

9.    Realizează achizițiile directe de produse/servicii/lucrări conform ari. 43-46 din H.G.R. 395/2016, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice.

10.    Aplică și finalizează procedurile de atribuire.

11.    Elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de

13.    Verifică existența fondurilor alocate în buget pentru fiecare achiziție în parte.

14.    întocmește strategia de contractare a achiziției, reprezentând documentul intern prin care se solicită conducerii aprobarea achiziționării de produse/servicii/lucrări și care cuprinde următoarele informații obligatorii: denumirea produsului/serviciului/Iucrării/, cantitatea, data limită de efectuare a achiziției, criteriul de atribuire, criterii de calificare, estimarea valorii achiziției și stabilirea procedurii achiziției.

15.    întocmește note justificative și le supune avizării Directorului Executiv Investiții, Proiecte, Contracte și aprobării Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4.

16.    Publică în SEAP documentele suport (strategia de contractare și declarația privind persoanele ce dețin funcții de decizie în cadrul autorității contractante, respectiv cele cu putere de reprezentare din partea furnizorilor de servicii auxiliare achiziției, precum și datele de identificare ale acestora) și documentația de atribuire (caiet de sarcini, formulare, model contract).

17.    Are obligația de a genera electronic DUAE completat cu informațiile solicitate în raport cu criteriile de calificare și selecție stabilite prin documentația de atribuire, marcând câmpurile din formular pentru care trebuie prezentate referințe de către operatorii economici, corespunzător respectivelor cerințe, și de a-I atașa în-SEAP, împreună cu celelalie documente ale achiziției.

18.    Asigură corelația dintre informațiile solicitate prin fișa de date a achiziției și cele marcate în DUAE în vederea completării de către operatorii economici interesați, menționând totodată în fișa.de date a achiziției modul în care se poate accesa DUAE în vederea completării de către operatorii economici interesați.

19.    Stabilește garanția de participare și garanția de bună execuție.

20.    Modifică documentația de atribuire în conformitate cu solicitările transmise de ANAP, în urma verificării documentațiilor de atribuire transmise în SEAP.

21.    îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Lege (anunțuri de publicitate, anunțuri de participare, anunțuri de atribuire).

22.    Răspunde în mod clar, complet și fără ambiguități la solicitările de clarificări transmise de către operatorii economici. Răspunsurile însoțite de întrebările aferente sunt transmise și în SEAP pentru toți operatorii economici interesați.

23.    Propune Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4 componența Comisiei de evaluare și atribuire.


37


24.    întocmește declarațiile de confidențialitate și imparțialitate, ce urmează a fi completate de către membrii comisiei de evaluare.

25.    Participă la întocmirea și prezintă Directorului General, raportul de evaluare cu privire la rezultatul aplicării procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție publică.

26.    întocmește și transmite comunicările scrise privind rezultatul procedurii aplicate și transmite dosarul achiziției publice către Serviciul Juridic Contencios, în vederea întocmirii contractelor de achiziție publică.

27.    Transmite la Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor punctul de vedere al autorității contractante în cazul existenței unei contestații.

28.    Duce Ia îndeplinire măsurile impuse Autorității contractante de către Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor.

29.    întocmește comenzile, ordinele de începere a lucrărilor și serviciilor asigurând transmiterea acestora către operatorii economici.

30.    Solicită modificările ce se impun la diferite contracte prin acte adiționale.

31.. Constituie și păstrează dosarul achiziției publice.

322Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4.

33? Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sector 4.

34.    Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

35.    Atribuțiile, răspunderile și obligațiile în domeniul securității și sănătății în muncă și al apărării împotriva incendiilor, conform anexei la fișa postului.

COMPARTIMENTUL URMĂRIRE CONTRACTE

1.    Urmărește contractele din punct de vedere cantitativ/valoric conform anexelor.

2.    Urmărește îndeplinirea obligațiilor asumate prin contract.

3.    Sesizează depășirea contractului, acolo unde este cazul.

4.    Sesizează furnizorul/prestatorul/executantul dacă constată încălcări ale prevederilor contractuale.

5.    Preia de la Compartimentul Achiziții Publice contractele de achiziție public de lucrări aferente investițiilor, asigurând îndeplinirea prevederilor legale privind începerea, derularea, calitatea lucrărilor, cantitățile de lucrări din caietul de sarcini și finalizarea lucrărilor.

6.    Menține legătura între furnizorii de produse/prestatorii de servicii și centrele/serviciile din subordinea Direcției, pentru o bună aprovizionare, urmărind contractele de achiziție publică, de la semnare până la finalizare. Se urmărește respectarea clauzelor din contract privind cantitatea și prețul bunurilor comandate sau serviciilor prestate, precum și respectarea termenelor de livrare .angajate de către fiecare contractant. De asemenea, se verifică concordanța întreX&jMA^L noîXfie recepție și factură, privind cantitatea, prețul și cEdg^fejr-y^. aferente.


38


L«

7.    Informează Serviciul Juridic și Compartimentul Achiziții Publice, cu privire la necesitatea încheierii de acte adiționale la contracte, datorită situațiilor care apar înainte de finalizarea contractelor de achiziție publică, cu privire la necesitatea suplimentării cantităților de produse, servicii și lucrări sau de prelungire a duratei contractelor.

8.    Certifică realitatea, regularitatea și legalitatea facturilor și avizelor emise de furnizori/prestatori/executanți.

9.    Cu 90 zile înainte de expirarea fiecărui contract, anunță serviciul de specialitate în vederea demarării procedurilor ce se impun pentru încheierea unui nou contract.

10.    Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4.

11.    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sector 4.

12.    Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

13.    Atribuțiile, răspunderile și obligațiile în domeniul securității și sănătății în muncă și al apărării împotriva incendiilor, conform anexei la fișa postului.

III. DIRECȚIA ADMINISTRATIVĂ

Compartimentele din subordinea Directorului administrativ îndeplinesc următoarele atribuții:

CENTRUL DE DESERVIRE

îndeplinește următoarele atribuții:

■ >    - pe baza referatelor transmise de centre, centre multifuncționale, birouri, servicii,

întocmește referate de specialitate, centralizatoare conform haremurilor aprobate prin El.C.L.Sector 4;

răspunde de patrimoniul aflat în cadrul biroului;

-    întocmește consumul auto F.A.Z, traseele și foile de parcurs ale autovehiculelor din cadrul direcției, respectiv referatele de specialitate privind achiziționarea carburantului necesar parcului auto

eliberează și verifică foile de parcurs; asigură reviziile tehnice și reparațiile auto;

controlează actele necesare unui transport în condiții de securitate;

-    întocmește referate de specialitate privind plata taxelor și a impozitelor; urmărește și asigură desfășurarea în bune condiții a activității de transport cu mijloacele din dotare;

verifică din punct de vedere tehnic (specificații tehnice) referatele de specialitate și centralizatoarele întocmite

-    personalul centrului asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare nu se lucrează;

colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4; aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii și



urmărește și controlează modul de derulare a contractelor de lucrări sigilează toate birourile din cadrul Direcției în perioada sărbătorilor legale; colaborează pe latura administrativă cu toate compartimentele Direcției asigură buna gestionare a materialelor din magazia centrală

îndeplinește și alte activități cu caracter administrativ, asigură procesarea și expedierea corespondenței.

colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sect. 4. aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sect. 4. exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii

IV. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT ECONOMIC

SERVICIUL CONTABUJTATE - SALARIZARE

•    > Asigură înregistrarea cronologică și sistematică, prelucrarea publicarea și păstrarea : informațiilor cu privire la situația patrimonială și rezultate obținute, atât pentru '• necesitățile proprii ale instituției cât și relațiile instituției, în calitate de unitate

patrimonială cu clienții furnizorii, băncile, trezoreria, organele fiscale, alte persoane fizice sau juridice.

•    Asigură întocmirea bilanțului contabil, în conformitate cu normele legale.

•    Asigură ținerea contabilității pe modelele registrelor contabile, formularele comune privind activitatea financiară și contabilă conform normelor metodologice privind utilizarea acestora, emise de Ministerul Finanțelor.

•    Asigură furnizarea, publicarea și păstrarea informațiilor cu privire la situația patrimoniului instituției.

•    Efectuează contabilitatea operațiunilor de capital, contabilitatea imobilizărilor, stocurilor, contabilitatea trezoreriei, contabilitatea cheltuielilor, veniturilor, contabilitatea de gestiune în conformitate cu legislația în vigoare.

•    Organizează și conduce contabilitatea veniturilor și cheltuielilor instituției în calitatea acesteia de instituție publică specializată de subordonare locală, cu personalitate juridică și al cărei director general are calitatea de ordonator de credite,

•    întocmește documente justificative privind operațiile patrimoniale și urmărește înregistrarea lor cronologică în propria contabilitate, prin respectarea succesiunii acestora, după data de întocmire sau data de intrare în unitate și sistematic în conturi sintetice și analitice.



conform obligațiilor legale ce-i revin, dări de seamă a instituției.

^non^^i^area cheltuielilor de personal ale instituției.

40

•    Calculează drepturile salariale pentru chenzina salariaților, precum și a altor drepturi bănești ale acestora. întocmește documente de plată a indemnizației cuvenită membrilor Comisiilor.

•    Calculează drepturile bănești privind concediile de odihnă anuale conform legii.

•    Calculează indemnizațiile aferente concediilor medicale pentru salariații aflați în incapacitate temporară de muncă.

•    întocmește lunar ordinele de plată privind contribuțiile instituției și ale salariaților către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale, fondul asigurărilor sociale de sănătate, fondul pentru plata ajutorului de șomaj și ale unor salariați care au rețineri.

•    Calculează drepturile bănești pentru personalul care asigură continuitatea activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

•    Calculează indemnizațiile pentru acei salariați aflați în concediu pre și post natal, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la doi ani, precum și alte concedii prevăzute de lege.

•    Primește, controlează, centralizează și prelucrează foile de prezență, întocmește centralizatorul privind cheltuielile salariale la nivelul instituției.

•    întocmește ștatele de plată privind premierea salariaților instituției.

« J întocmește statistici privind salarizarea personalului instituției.

4 Elaborează lucrări privind fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituției.

■« . Întocmește borderoul pentru reordonanțările salariilor pe baza cererilor depuse.

© întocmește state de plată pentru acordarea ajutorului de deces pentru salariații instituției

și membrii de familie aparținători.

•    întocmește și transmite electronic Declarația 101 și 112.

•    - Asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în

. celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

•    Colaborează eu diverse instituții precum Ministerul Finanțelor, Administrația Financiară, Trezoreria Sector 4, Casa de pensii, A.M.O.F.M.. BRD Văcărești, CASMB, C.A.S O.P.S.N.A.J., C.A.S. TRANSPORTATORI și cu toate compartimentele din cadrul direcției.

•    îndeplinește orice alte atribuții date de către Directorul General și/sau de către Directorul General Adjunct Economic, care prin natura lor sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului, conform prevederilor legale.

•    întocmește și implementează metodologia de lucru beneficiind de îndrumare metodologică din partea Serviciului Corp Control și Managementul Calității.

SERVICIUL FINANȚE-BUGET

• întocmește ordinele de plată pentru dobânzile contractelor de credit ale persoanelor cu handicanxt^^Jfîî'ditiului 277/15.06.2009;



•    întocmește ordinele de plată pentru indemnizațiile și transportul persoanelor cu handicap, acordate lunar în baza Legii 448/2006 republicată, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

•    întocmește ordinele de plată pentru restituirea garanției de participare a furnizorilor la licitații;

•    întocmește ordonanțările de plată conform Legii 500/2002 și Ordinului 1792/2002;

•    Ține evidența garanțiilor de participare a furnizorilor Ia licitații;

•    Asigură, prin casieria instituției, operațiunile de ridicare de numerar de la Trezorerie prin întocmirea cecurilor și depunerea de numerar Ia Trezorerie prin întocmirea foilor de vărsământ. Zilnic, se întocmește registrul de casă;

•    Asigură, prin casieria instituției, plata drepturilor de natură socială către beneficiari, pe baza ștatelor întocmite de serviciile de specialitate;

•    Asigură, prin casieria instituției, plata avansurilor spre decontare pe baza referatelor întocmite de serviciile de specialitate, precum și încasarea sumelor necheltuite;

•    Asigură, prin casieria instituției, încasarea contribuțiilor beneficiarilor centrelor Direcției Generale de Asistență Socială și Protecției Copilului Sector 4;

•    Asigură, prin casieria instituției, plata drepturilor salariale pentru angajații din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecției Copilului;

•    Exercită controlul zilnic al operațiilor efectuate prin casieria unității;

•    întocmește borderouri pentru reordonanțări pe baza cererilor transmise de către serviciile de specialitate;

•    Ține evidența creditorilor și debitorilor pe analitice;

•    Efectuează deschideri de cont pentru alocațiile copiilor instituționalizați din cadrul Direcției pentru Protecția Copilului;

> • Pe baza documentelor transmise din centre, se calculează costul mediu/copil;

•    Verifică deconturile asistenților maternali pentru igienico-sanitare, medicamente, parafarmaceutice și ia măsuri când se constată nereguli la facturile fiscale sau bonurile fiscale aferente acestora;

•    Pe baza referatelor transmise de către serviciile de specialitate, întocmește documentația necesară virării sumelor necuvenite și neridicate, provenind din: indemnizații de handicap, indemnizații însoțitor opțional, ajutoare sociale și încălzire cu lemne, nevoi personale-copii centre, prestații excepționale, combustibili petrolieri, indemnizații nou născuți, drepturi de personal neridicate, la bugetul de stat sau bugetul local în funcție de proveniența acestora;

•    înștiințează Serviciul Juridic Contencios asupra situației debitelor. în scopul recuperării acestora;

•    întocmește note contabile reprezentând sume prescrise;

•    Verifică Ia fiecare sfârșit de lună balanțele analitice ale conturilor 428, 461, 438, 426;

■îndepli Adjundt^


^^îe*<țtribuții date de către Directorul General și Directorul General ^otiomice, care prin natura lor sunt de competența țribuțiile serviciului, conform prevederilor legale;


42


ȚPREȘI

• Elaborează proiectele bugetelor anuale pe baza propunerilor de cheltuieli detaliate ale

Serviciilor și compartimentelor instituției aprobate de ordonatorul de credite având în vedere următoarele:

-    Strategia anuală de achiziție publică, transmisă de către Compartimentul Achiziții Publice până la data de 01 ale lunii decembrie pentru anul următor;

-    Politicile fiscale și bugetare, naționale și locale;

-    Programele întocmite de ordonatorii principali de credite în scopul finanțării unor acțiuni sau proiecte precise care au precizate acțiunile, costurile asociate, obiectivele urmărite, rezultatele obținute, măsurate prin indicatori preciși a căror alegere este justificată;

-    Programele se vor constitui ca anexă a bugetelor;

•    Urmărește încadrarea sumelor în bugetul de venituri și cheltuieli;

•    Urmărește efectuarea cheltuielilor bugetare, astfel că în procesul execuției bugetare cheltuielile bugetare să parcurgă următoarele faze: angajament, lichidare, ordonanțare, plată;

•    Urmărește efectuarea plăților dispuse de persoane autorizate ale instituției publice avizând efectuarea acestora în limita creditelor bugetare aprobate prin hotărârea Consiliului Local;

•    întocmește lunar contul de execuție al bugetului local;

..•întocmește contul anual de execuție bugetară;

■ • Colaborează cu Serviciul Contabilitate-Salarizare pentru întocmirea bilanțului;

•    întocmește formularul angajamentului bugetar individual sau global cu punerea în rezervă a creditelor bugetare angajate astfel încât toate angajamentele legale încheiate în cursul unui exercițiu bugetar să se încadreze în limita creditelor bugetare aprobate;

•    Sesizează coordonatorul compartimentului economic și ordonatorul de credite în situația depășirii alocațiilor bugetare elaborând propuneri de modificare a angajamentelor legale și bugetare inițiale;

•    La sfârșitul lunii compară datele din conturile 8060 credite bugetare aprobate și 8066 angajamente bugetare determinând creditele bugetare disponibile care pot fi angajate în perioada următoare;

•    întocmește situația privind execuția cheltuielilor bugetare angajate la finele trimestrului, însoțită de un raport explicativ privind toate informațiile utile cu privire la angajamentele efectuate în cursul exercițiului bugetar;

•    întocmește și transmite la termen execuția bugetară pentru: prestațiile sociale acordate persoanelor cu handicap și transportul interurban al persoanelor cu handicap conform Legii 448/2006;

•    Asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

•    Asigură, prin șeful serviciului, controlul financiar-preventiv.



•    Inventariază în mod periodic patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4;

•    Organizează și supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor mobile și imobile aflate în patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4;

•    Organizează activitatea de preluare a patrimoniului instituțiilor reorganizate în cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;

•    Asigura gestiunea patrimoniului D.G.A.S.P.C sector 4: dotările tehnice, clădirile, mobilierul de birou, mobilierul din centrele de plasament;

•    Organizează și supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor;

•    Ține evidența fizică și gestionează mijloacele fixe și obiecte de inventar din patrimoniul instituției;

•    întocmește necesarul de mijloace fixe și obiecte de inventar în vederea achiziționării lor conform legislației în vigoare;

•    Pace propuneri pentru casarea mijloacelor fixe și obiectelor de inventar uzate fizic sau moral;

•    Participă la un schimb permanent de date cu celelte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sector 4

•    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4

•    Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii

V.. DIRECȚIA JURIDICĂ Șl RESURSE UMANE

Compartimentele din subordinea Directorului Executiv Juridic și Resurse Umane îndeplinesc următoarele atribuții:

SERVICIUL JURIDIC CONTENCIOS

-    Redactează acțiuni in justiție la propunerea compartimentelor de specialitate din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

-    întocmește documentația necesară și răspunsurile Ia adresele formulate de către instanțe ’ și alte autorități publice în legătură cu cauzele pentru care serviciul este sesizat;

-    Instrumentează dosare, formulează apărări, apeluri, recursuri, note și concluzii scrise; -Reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4, Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 și

Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap sector 4 în fața tuturor instanțelor judecătorești, pe bază de delegație;

-    Reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4, Comisia pentru Protecția Copilului Sector 4 și Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap sector 4, pe bază de mandat din partea conducerii, la toate autoritățile publice;

-    Apără drepturile și interesele copilului în orice situație care îl pune în dificultate;

-    Avizează pentru legalitate atestate pentru persoana ori familia aptă să adopte;

-    Avizează pentru legalitate dispoziții privind includerea minorilor în programele centrelor de zi/Centrului Maternal/Adăpostului de noapte și zi pentru copiii străzii din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4, precum și încetarea sau prelungirea serviciilor acordate beneficiarilor acestor măsuri, pe baza referatelor de specialitate;


-    Avizează de legalitate dispozițiile și toate documentele referitoare la drepturile de personal, pe baza referatelor de specialitate;

-Avizează pentru legalitate dispozițiile Directorului General pe baza referatelor de specialitate și ține evidența acestora în registrul special;

-    Avizează de legalitate convenții, contracte și orice alte forme de colaborare încheiate de către D.G.A.S.P.C. Sector 4;

-    Avizează contractele individuale de muncă ale salariaților din aparatul propriu, precum și ale asistenților personali pentru persoanele cu handicap și asistenților maternali profesioniști;

-    întocmește proiecte de hotărâri ale Consiliului Local al Sectorului 4;

-    Respectă normele de confidențialitate de orice natură;

-    Prezintă în fiecare lună un raport de activitate Directorului General;

-    Se îngrijește de trimiterea adreselor de identificare a persoanelor și face demersuri pe lângă S.D.E.l.P. aparținând secțiilor de poliție cu care colaborează D.G.A.S.P.C. Sector 4, pentru urgentarea rezolvării adreselor care interesează Serviciul Juridic Contencios;

-Participă la audiențele Directorului General, asigurând asistența juridică cu această ocazie, pentru persoanele aflate în audiență în vederea soluționării problemelor sesizate;

-    Asigură realizarea bibliotecii juridice;

-■Studiază și prelucrează legislația nou apărută cu șefii compartimentelor care au

■responsabilități specifice fiecărei noi prevederi legale;

'- Asigură consilierea juridică a serviciilor, centrelor și birourilor din cadrul D.G.A.S.P.C. i

. sector. 4, în activitatea specifică fiecărui compartiment;

-    Formulează în termenul legal răspunsuri către petenți;

-    Asigură eliberarea atestatelor de întreținere - ajutor Germania;

“'Colaborează cu toate compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe probleme specifice activității serviciului:

-    Colaborează cu alte organe și autorități precum Primăria Sectorului 4, Primăria Municipiului București, direcțiile județene de asistență socială și protecția copilului precum și cu cele de pe raza municipiului București, Ministerul de Interne, Poliția Sectorului 4, Parchetul de pe lângă Judecătoria Sector 4, instanțele de judecată etc.;

-    Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii;

-    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4

SERVICIUL RESURSE UMANE

•    întocmește și gestionează dosarele de personal ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

•    întocmește documentația necesară organizării concursurilor/examenelor pentru recrutare/angajare/promovarea profesională;

•    Redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de muncă și actele adiționale pentru salariații (contractuali) ai D.G.A.S.P.C. Sector 4;


întocmește, redactează și asigură comunicarea referatelor de specialitate și

dispozițiilor privind numirea, angajarea, promovarea, majorarea salarială, mutarea, delegarea, detașarea, suspendarea, reluarea, încetarea activității/raportului de serviciu salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Ține evidența vechimii în muncă și în specialitate pentru salariații D.G.A.S.P.C. Sector 4 și întocmește referatele de specialitate și dispozițiile privind modificarea tranșei de vechime în muncă când este cazul, majorează implicit salariul corespunzător;

întocmește și eliberează adeverințe care atestă calitatea de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, în specialitate, sau privind sporurile salariale încasate ori recalcularea pensiei angajaților pensionari din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4; întocmește documentația necesară pentru salariații care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;

c

' »

tl


c

' »

tl


Ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc.;

■ Primește, controlează, centralizează și prelucrează referatele de ore suplimentare ale personalului din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Administrează baza de date a programului de personal RUSAL;

î Actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către I.T.M. în conformitate cu prevederile legale;

întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză Statistică;

întocmește documentația necesară în vederea pensionării angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Centralizează planificarea concediilor de odihnă ale salariaților;

Avizează, gestionează, centralizează și comunică Serviciului Salarizare-Contabililate situația concediilor de odihnă și concediilor fără plată ale salariaților;

Gestionează situația concediilor medicale ale salariaților;

Răspunde solicitărilor de angajare și altor solicitări al căror obiect intră în sfera de competență a resurselor umane;

Ține evidența condicilor de prezență ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Gestionează Registrul de Evidență al Funcțiilor Publice din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Organizează concursurile pentru recrutarea funcționarilor publici și asigură secretariatul acestora;

întocmește dosarele profesionale ale funcționarilor publici;

Păstrează evidența și gestionează declarațiile de avere și de interese ale angajațif&i^^

care au oj>(ig^iOeR^er^ ?î actualizării acestora;



Ține JZg&mJăW^ențhL Națională a Funcționarilor Publici (A.N.F.P.); f s? —'-"a    \

46


•    întocmește notele de lichidare pentru personalul care încetează activitatea/raporturile de serviciu;

•    Colaborează cu celelalte compartimente la elaborarea Regulamentului Intern al D.G.A.S.P.C sector 4, urmărind respectarea lui;

•    Emite note de serviciu aprobate de către Directorul General pentru a asigura o bună colaborare între compartimente;

•    întocmește și transmite Biroului S.S.M.-P.S.I. lunar un tabel cu certificatele medicale și codurile de boală aferente, primite în această perioadă în cadrul serviciului;

•    Comunică Biroului S.S.M.-P.S.I. imediat ce intră în posesia unui certificat medical ce prezintă un diagnostic care implică riscuri profesionale, boli contagioase sau care influențează negativ activitatea desfășurată conform fișei postului;

•    Asigură instruirea și perfecționarea profesională internă și externă a salariaților D.G.A.S.P.C. sector 4, funcționari publici și personal contractual;

•    Urmărește actualizarea cunoștințelor și perfecționarea pregătirii profesionale în ocupația de bază a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4 prin însușirea unor cunoștințe avansate, metode și procedee moderne necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

•    întocmește pe baza solicitărilor venite din partea serviciilor din cadrul instituției Pianul anual de formare profesională a salariaților;

Identifică și contactează furnizorii de programe de formare profesională acreditați A.N.P în conformitate cu nevoia de formare profesională în vederea organizării de cursuri pentru formarea profesională a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

« Urmărește integrarea și adaptarea în bune condiții a noilor salariați în cadrul instituției;

•    1 întocmește și centralizează documentația referitoare la formarea profesională a ■ salariaților instituției:

•    Identifică, la solicitarea Directorului General noi posibilități de efectuare a cursurilor formărilor și perfecționărilor profesionale necesare, conform legii;

•    Asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

•    Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G..A.S.P.C. Sector 4;

•    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G..A.S.P.C. Sector 4;

•    Efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane;

•    Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor legale.

în subordinea Serviciului Resurse Umane se află Biroul Asistenți Personali, Asistenți Maternali și îngrijitori la domiciliu

BIROUL ASISTENȚI PERSONALI, ASISTENȚI MATERNALI ȘI ÎNGRIJITORI LA DOMICILIU


întocmești^ itao^ațÎK necesară angajării asistenților maternali, personali și a

Redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de muncă și actele adiționale pentru asistenți personali, asistenți maternali și îngrijitori la domiciliu D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Asigură implementarea legislației din domeniul dreptului muncii, și a legislației specifice asistenților personali, asistenților maternali și îngrijitorilor la domiciliu din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Ține evidența vechimii în muncă pentru asistenții personali, maternali și îngrijitorii la domiciliu angajați ai D.G.A.S.P.C. Sector 4 și întocmește referatele de specialitate și dispozițiile privind modificarea tranșei de vechime în muncă când este cazul, majorează implicit salariul corespunzător;

întocmește și eliberează adeverințe asistenților personali, asistenților maternali și îngrijitorilor la domiciliu pentru atestarea calității de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

întocmește documentația necesară pentru asistenții personali, maternali și îngrijitorii la domiciliu care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabil îtăți;

Ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale asistenților personali, asistenților maternali și îngrijitorilor la domiciliu din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc.;

întocmește adresele prin care se solicită de la A.M.O.F.M. repartizarea în condițiile Legii nr.76/2002 a persoanelor ce urmează a se angaja ca asistenți personali ai persoanelor cu handicap și îngrijitori la domiciliu persoane vârstnice;

Administrează baza de date a programului de personal RUSAL și dosarele de personal ale asistenților personali, asistenților maternali și îngrijitorilor la domiciliu;

Actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către l.T.M. în conformitate cu prevederile legale;

întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză Statistică;


necesară în vederea pensionării asistenților


r la domiciliu D.G.A.S.P.C. Sector 4;

48


Gestionează situația concediilor medicale ale asistenților personali, asistenților maternali și îngrijitorilor la domiciliu;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G..A.S.P.C. Sector 4;

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G..A.S.P.C. Sector 4;

Efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane;

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor legale.

VI. COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT PROTECfrA COPILULUI, PERSOANEI ȘI FAMILIEI

Compartimentele din subordinea Directorului General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei îndeplinesc următoarele atribuții:

SERVICIUL SECRETARIAT COMISIE PENTRU PROTECȚIA COPILULUI

» Stabilește încadrarea copiilor cu dizabilități într-un grad de handicap, în acest scop eliberează certificate de încadrare a copilului într-un grad de handicap.

*■ Stabilește măsurile de protecție specială a copiilor, numai atunci când există acordul părinților, precum și consimțământul copilului care a împlinit 14 ani, ambele exprimate în fața membrilor Comisiei;

» Reevaluează periodic hotărârile privind măsurile de protecție, precum și încadrarea în grad de handicap pe baza sesizării Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului;

•    Revocă sau înlocuiește măsura stabilită, în condițiile legii, dacă împrejurările care au determinat stabilirea acesteia s-au modificat; au dreptul de a sesiza aceste modificări: copilul, părinții sau alt reprezentant legal al acestuia și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.

•    Soluționează cererile privind eliberarea atestatului de asistent maternal profesionist; Soluționează^pf^g^Tțfe>mdresate de copii, în măsura în care soluționarea acestora nu



•    Promovează drepturile copilului în toate activitățile pe care le întreprinde;

•    Informează părinții cu privire la consecințele plasamentului asupra raporturilor pe care le au cu copiii, inclusiv drepturile și obligațiile pe care le au față de copil pe durata măsurii plasamentului;

•    Stabilește, în condițiile legii, cuantumul contribuției lunare a părinților la întreținerea copilului pentru care s-a decis plasamentul.

•    Hotărăște menținerea măsurii plasamentului copilului ori a supravegherii specializate în cazul copilului care săvârșește o faptă penală, dar nu răspunde penal.

•    Comisia îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege.

Având în vedere specificul și obiectivele Comisiei pentru Protecția Copilului, Serviciului Secretariat Comisie Protecția Copilului are următoarele atribuții:

Principalele atribuții ale Serviciului Secretariat Comisie Protecția Copilului:

Asigură serviciile administrative și de secretariat ale Comisiei pentru Protecția

Copilului;

"Primirea, verificarea specifică. înregistrarea și gestionarea dosarelor depuse pentru introducerea pe ordinea de zi a ședințelor Comisiei;

Întocmirea. înregistrarea și comunicarea convocărilor la comisie pentru persoanele implicate;

Pregătirea și asistența pentru desfășurarea ședințelor (întocmirea ordinei de zi. întocmirea m i nuteior, redactarea procesului verbaî. suport i n formați ona 1):

Redactarea și înregistrarea hotărârilor Comisiei, precum și a certificatelor de încadrare într-o categorie de persoane eu handicap;

Comunicarea hotărârilor către toate persoanele și instituțiile interesate în termenele prevăzute de lege:

Gestionarea evidențelor lucrărilor comisiei (registrele speciale); î nroc rn i rea a ct el o r cm i se de co mi si e ca re n u neees î tă 1 u are a un ei hotă râ ri:

Gestionarea arhivei curente.

Asigură îndrumaj-eafinformarea/consi fierea persoanelor care se adresează Comisiei pentru Protecția Copilului sector 4, îndeplinind totodată atribuții de mediere/interfață;

Asigură întocmirea documentației necesare pentru demersurile de solicitare a avizelor favorabile către Comisiile care își desfășoară activitatea pe raza altor unități administrativ


Realizează programarea evaluării complexe a solieitanți lor, conform acordului comun.

dintre Serviciu! Secretariat Comisie și Serviciul de Evaluare Complexă a Copilului cu Dizahiliiăți.

în toate situațiile, Serviciul Secretariat Comisie va comunica hotărârile adoptate către

toate persoanele interesate în termenele prevăzute de lege.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ

1. Preia solicitările directe, deferirile, semnalările și autosesizările, inclusiv cele telefonice de la nivelul D.G.A.S.P.C. sector 4, urmând ca toate cazurile confirmate să fie referite în timp util.

2. înregistrează solicitările în registrul de evidență și baza de date C.W.M.T.I.S. (sistemul informatizat de monitorizare).

3. Asigură, la cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor,-și prestațiilor de asistență socială în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi.

■E- Verifică informațiile din solicitări din punct de vedere al credibilității, al indicatorilor de urgență în intervenție și chestionarea bazei de date cu privire la istoricul cazului și al solicitărilor pentru același beneficiar.

5.    Realizează evaluarea inițială a solicitărilor adresate direct D.G.A.S.P.C. sector 4, respectând standardele minime obligatorii privind managementul de caz în domeniul protecției drepturilor copilului, precum și cele specifice formulate pentru serviciile pentru protecția copilului de tip rezidențial și standardele minime obligatorii pentru serviciul de dezvoltare a deprinderilor de viață independentă, cu excepția situațiilor în care este necesară intervenția în regim de urgență și care fac obiectul de activitate al respectivului serviciu.

6.    Identifică persoana sau structura competentă pentru soluționarea solicitării și propune repartizarea sau referirea solicitării unei alte instituții competente (repartizarea unitară a fiecărei sesizări primite, asigurând astfel intrarea în sistemul de asistență socială, dar și

7.    Colaborează cu alți parteneri comunitari (consiliile județene, locale, organele de stat -poliție, jandarmerie, instituțiile de ocrotire și organismele private, școli, biserici, alte persoane fizice și/sau juridice, consilii comunitare consultative), preocupându-se de găsirea celor mai eficiente metode de protecție.

8.    întocmește și propune spre avizare dispozițiile de desemnare a managerilor și responsabililor de prevenire, reactualizând periodic această listă cu managerii de caz și responsabililor de prevenire.

9.    Efectuează evaluarea complexă a situației copilului în context socio-familial și răspunde de întocmirea planului individualizat de protecție, în baza evaluărilor efectuate și a nevoilor identificate de specialiștii responsabili pentru aria socială, medicală, educațională, psihologică și juridică.

10.    Colaborează cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor serviciului.

11.    Reevaluează împrejurările care au determinat stabilirea măsurilor de protecție specială și răspunde pentru propunerea de menținerea, înlocuirea/ încetarea acestora, ori deschiderea procedurii adopției interne, în condițiile legii;

1.2. Răspunde pentru corectitudinea documentelor elaborate în cadrul serviciului, pentru respectarea termenului legal de soluționare a cererilor adresate serviciului, precum și pentru confidențialitatea informațiilor pe care le deține în legătură cu problemele de serviciu.

13.    Elaborează PIP/celelalte planuri prevăzute în legislație și alcătuiește echipa multidisciplinară și, după caz, interinstituțională, și organizează întâlnirile cu echipa, precum și cele individuale cu profesioniștii implicați în rezolvarea cazului.

14.    Urmărește întocmirea și aplicarea planului individualizat de protecție pentru fiecare copil aflat cu măsură de protecție în serviciile rezidențiale și de zi.

15.    Urmărește întocmirea documentației pentru acreditarea și licențierea serviciilor rezidențiale și a serviciilor de zi.

16.    Asigură colaborarea și implicarea activă a familiei/ reprezentantului legal și a copilului, și îi sprijină pe aceștia în toate demersurile întreprinse pe tot parcursul managementului de caz (de ex. organizarea de întâlniri periodice sau la solicitarea acestora, acompaniere, sprijin emoțional, consiliere).

17.    Asigură comunicarea între toate părțile implicate în rezolvarea cazului.


19.    Urmărește și se asigură că sunt respectate prevederile Legii nr.272/2004, a S.M.O. privind protecția copiilor în serviciile rezidențiale și serviciile de zi și a Ordinului 288/2006 privind managementul de caz în domeniul protecției copilului și a Standardelor de cost.

20.    Acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie în vederea reintegrării în mediul său familial

21.    Acordă asistență și consiliere de specialitate familiilor cu copii în vederea asumării responsabilităților ce le revin.

22.    Oferă sprijin concret și încurajează copiii/tinerii plasați în centre/apartamente sociale în vederea menținerii legăturilor cu părinții/familia lărgită/alte persoane semnificative, urmărind facilitarea reintegrării în familie și socio-profesionale a copilului/tânărului.

23.    Colaborează cu celelalte servicii din cadrul Direcției.

24.    Colaborează cu instituții publice și private, precum și cu cei abilități să intervină în

C    domeniu pentru a acționa în interesul copilului.

25.    Sprijină accesul în centrele de plasament/apartamentele sociale a familiilor naturale a copiilor, a rudelor acestora până la gradul al IV-lea inclusiv, a familiilor potențiale substituțive sau persoanelor apropiate copilului.

26.    Colaborează cu familiile naturale și extinse ale copiilor din centrele de plasament de pe raza celorlalte sectoare/județe, ai căror părinți au domiciliul legal pe raza sectorului 4, precum și cu rudele până la gradul al IV-lea inclusiv în vederea integrării/reintegrării copilului în familie.

27.    Furnizează informații familiei naturale/extinse privind tipurile de sprijin disponibil.

28.    Furnizează informații privind procedurile ce vor fi urmate în cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice altă plângere împotriva familiei naturale/extinse.

<■

29.    Evaluează deprinderile, aptitudinile și resursele înnăscute și/sau dobândite ale copilului/tânărului în sfera deprinderilor pentru reintegrare în familie și deprinderilor de viață independentă și urmărește îndeplinirea standardelor minime obligatorii aprobate prin Ordinul nr. 14/2007.

30.    Aplică un ansamblu de măsuri și proceduri menite să ducă la formarea, dezvoltarea și îmbunătățirea deprinderilor de viața independență pentru copii și tinerii aflați în evidența D.G.A.S.P.C. sector 4.

31.    Elaborează programul de intervenție specifică pentru dezvoltarea deprinderilor de viață


33.    Urmărește ca programul de intervenție specifică să asigure individualizarea procesului de educație, socializare la care are dreptul fiecare copil/tânăr și continuitatea intervenției.

34.    Urmărește ca programul de intervenție specifică să asigure respectarea drepturilor copilului / tânărului, antrenarea și responsabilizarea lor față de propriu proces de educare și integrare socială.

35.    Desfășoară activități structurate sau semi-structurate de pregătire și stimulare a autonomizării copiilor și tinerilor, de stimulare a individualității și dezvoltării resurselor personale pentru trecerea de la dependența de serviciile sociale la independența personală.

36.    Monitorizează implementarea programul de intervenție specifica pentru dezvoltarea deprinderilor de viață independentă pentru fiecare copil/tânăr din sistem.

37.    Serviciul asigură desfășurarea activităților de pregătire a fiecărui copil/tânăr în raport cu vârsta, studiile și legislația în vigoare în vederea integrării active a acestuia pe piața muncii la părăsirea sistemului de protecție.

38.    Oferă consultanță în domeniul dezvoltării deprinderilor' de viața independentă pentru persoanele fizice și juridice interesate.

39.    Asigură că există condiții în vederea integrării/reintegrării copilului în familia naturală și asigură suport post-reintegrării copilului în familie.

40.    Urmărește evoluția copilului reintegrat în familia naturală/extinsă, pe o perioadă de 3 luni la domiciliul acestuia.

41.    Sesizează, monitorizează și informează cu privire la situația copilului pentru întrunirea echipei, pluridisciplinare atunci când situația o impune.

42.    Derulează activități de informare și promovare a serviciilor oferite și stabilește relații de colaborare cu comunitatea.

43.    Instrumentează, evaluează și pune în aplicare asigurarea prestațiilor excepționale.

43.    întocmește și fundamentează proiectele de hotărâri ale Consiliului Local al Sectorului 4 și Proiectele de Dispoziții ale Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 în domeniul său de activitate.

44.    îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin Hotărâri ale Consiliului Local al sectorului 4.

45.    Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

46.    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.


SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ

-    Evaluează (la cererea părinților /reprezentanților legali) copiii cu dizabilități, efectuează expertiza fiecărui caz în parte și realizează încadrarea corectă în categoria de handicap, în conformitate cu legislația în vigoare

-    Planifică zilnic dosarele de evaluare sau reevaluare a gradului de handicap cu respectarea criteriilor de confidențialitate prin programări individuale la examinarea fiecărui caz în parte

-    Se deplasează în echipă completă pentru evaluare/reevaluare la domiciliul copiilor cu handicap sever - nedeplasabili

-    Răspunde la solicitările primite de la alte sectoare /instituții în vederea realizării anchetelor sociale/soluționării sesizărilor.

-    Elaborează raportul de evaluare complexă pe baza căruia Comisia de Protecția Copilului sector 4 emite certificatul de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap care necesită protecție specială .

Elaborează planul personalizat de servicii și planul de recuperare al copilului cu handicap: monitorizează îndeplinirea acestora în cadrul evaluărilor anuale;

-    , Consiliază, informează și îndrumă familia /reprezentanții legali ai copilului cu privire modalitățile de :

-    integrare socială și combaterea discriminării

... - acces la cele mai utile forme de terapie și recuperare

-    includere în sistemul de învățământ special ( grădinițe și școli speciale pentru copii cu deficiențe mentale , hipoacuziei, nevăzători ,etc

Desfășoară activități necesare funcționarii echipei mobile constituite la nivelul DGASPC sector 4 , program derulat conform convenției de colaborare cu Ministerul Muncii familiei și Protecției Sociale .

Participă la cursuri de perfecționare, simpozioane , grupuri de lucru, manifestări culturale, competiții sportive organizate pentru copiii/persoanele cu dizabilități.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4.

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.



SERVICIUL DE INTERVENȚIE ÎN SITUAȚIE DE ABUZ, NEGLIJARE TRAFIC, MIGRAȚIE, REPATRIERI ȘI TELEFONUL COPILULUI

Atribuții și activități:

Primește sesizări de la persoane fizice și juridice privind copiii în dificultate: aflați în/pe stradă;

victime ale abuzului fizic și/sau psihic; neglijați;

lipsiți de supraveghere, ocrotire (abandonați);

copii ai căror părinți sunt plecați la muncă în străinătate;

copii care prestează activități remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling;

copii care comit o faptă de natură penală și/nu răspund penal.

Ține evidența copiilor aflați în dificultate și desfășoară acțiuni de monitorizare stradală în cazul copiilor străzii.

Se deplasează în teren și verifică aceste sesizări efectuând ancheta socială.

Redactează raportul de anchetă socială, colaborează cu managerul de caz și întocmește planul individualizat de protecție (P.I.P.), ulterior propunând măsura de plasament in regim de urgență ta Centrul de Primire în Regim de Urgență, în cadrul unei familii, asistent maternal, O.N.G. - uri sau la centrele fundațiilor și organizațiilor autorizate de O.G.A.S.P.C. Sector 4.

Realizează evaluarea inițială a situației copilului făcând propuneri către conducerea instituției cu privire la monitorizarea cazului de către un manager de caz/responsabil de caz.

Imediat după emiterea dispoziției de plasament în regim de urgență, informează serviciul de tip rezidențial, în vederea efectuării demersurilor de schimbare a măsurii de protecție.

Desfășoară demersurile necesare în vederea obținerii actelor de identitate a copiilor și a familiei naturale.

Sprijină obținerea actelor de identitate pentru copiii părăsiți pe raza sectorului 4, prin colaborare cu secțiile de Poliție, în vederea întocmirii dosarului pentru instituirea unei măsuri de protecție, dar și pentru copiii din familii aflate în dificultate care solicită acest lucru.

Răspunde la solicitările adresate de către spitale privind copiii abandonați, sau despre

care nu se    '    1    “    ’ de program, iar în timpul programuli ' deplasările și instrumentarea cazurilor vor fi efectuate de către Serviciul Prevenirea Separării Copilului de Familie.



încearcă pe cât posibil menținerea și reintegrarea familială și socială a copiilor înainte de a propune o măsură de protecție.

Oferă servicii de consiliere psihologică și sprijin copiilor afiați în dificultate, în vederea reabilitării și reintegrării sociale a acestora și tuturor copiilor care solicită acest lucru ori de câte ori situația o impune.

înlesnește accesul la asistență medicală și școlară pentru copiii din stradă și cei din familii aflate în dificultate.

Se autosesizează în cazurile de copii afiați în dificultate.

Colaborează cu celelalte servicii ale D.G.A.S.P.C. Sector 4, în vederea soluționării cazurilor, furnizând informații care pot duce la clarificarea situației copilului și cu instituții similare, sau cu O.N.G.-uri ( O.P.A.), în baza unor protocoale de colaborare.

Asigură informarea, orientarea și consilierea copiilor afiați în dificultate pe stradă sau în familie, precum și familiilor acestora.

Primește prin intermediul Liniei de Urgență „Telefonului Copilului’* (0800030444) semnalările cu privire la situațiile de abuz, neglijare și exploatare a copilului și intervine cu promptitudine în cazurile urgente. în acest sens, Serviciul de Intervenție în Situație de Abuz, Neglijare, Trafic, Migrație, Repatrieri și Telefonul Copilului dispune de o echipă mobilă, care se deplasează în teren pentru evaluare și intervenție în situațiile de urgență, în conformitate cu standardele și legislația în vigoare. Echipa mobilă își desfășoară activitatea 24h/24h - 7/7 zile.

Desfășoară anchete sociale necesare eliberării dovezii de notificare pentru cetățenii români care lucrează în străinătate și monitorizează familiile în grija cărora rămân copii până la întoarcerea părinților în țară, conform Legii. 272/2004 republicată și Hotărârii nr. 691/2015.

Monitorizează activitățile remunerate în domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar și de modeling prestate de către copii, organizate și desfășurate în raza sa de competență teritorială, conform HG nr. 75/2015.

Acordă sprijin birourilor executorilor judecătorești, prin asistare, la punerea în executare a sentințelor judecătorești.


^țlA^aWxp'săvârșit o faptă de natură penală la instituțiile abili

57



Colaborează cu Serviciul de Probațiune de pe lângă Tribunalul București, în vederea finalizării executării sentinței civile/penale, dispuse împotriva minorului care a săvârșit fapte penale și răspunde penal.

Propune Comisei pentru Protecția Copilului sau, după caz, instanței judecătorești, plasamentul copilului care a săvârșit o faptă penală și nu răspunde penal, într-un serviciu de tip rezidențial specializat, în cazul în care nu îndeplinește condițiile stabilite de lege pentru perioada supravegherii specializate.

Realizează evaluarea inițială a situației copilului urmărind condițiile care au favorizat săvârșirea faptei, gradul de pericol social al acesteia, mediul în care a crescut și a trăit copilul, riscul recidivei, orice alte elemente de natură a caracteriza situația copilului.

Asigură1 asistență psihologică pentru minorii delincvenți în cadrul instanței de judecată.

Acordă asistență, consiliere de specialitate și reprezintă copiii care au săvârșit o faptă penală și nu răspund penal, precum și consiliere de specialitate familiilor acestora.

Verifică trimestrial împrejurările care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecție specială.

. Dezvoltă programe de consiliere și programe de asistare specializată pe durata întregului proces de reintegrare socială.

Efectuează anchete sociale la solicitarea altor D.G.A.S.P.C.-nri de pe raza altor sectoare/județe, la solicitarea organismelor private autorizate, precum și la solicitarea altor autorități și instituții publice în vederea soluționării cazurilor copiilor care au săvârșit o faptă penală și care nu răspund penal.

Propune și ia măsuri pentru prevenirea delincvenței juvenile și a victimizării minorilor.

Colaborează cu persoana care răspunde de caz precum și cu alte persoane/servicii implicate în activitatea de prevenire a delincvenței juvenile și a victimizării minorilor.

Oferă s£CWGikxje orientare, supraveghere și sprijinire a reintegrării sociale a copilului



58


Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile directorului general al D.G.A.S.P.C. Sector 4.

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

SERVICIUL DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE

Identifică, evaluează și monitorizează cazurile copiilor aflați în situații de risc sau părăsiți în instituțiile sanitare de pe raza sectorului 4.

întocmește documentația necesară soluționării cazurilor respective.

Realizează evaluarea inițială a situației copilului făcând propuneri către conducerea instituției cu privire la monitorizarea cazului de către un manager de caz/responsabil de caz și recomandări referitoare la menținerea și dezvoltarea legăturilor cu părinții și alte persoane importante pentru copil.

în funcție de specificul cazului, după evaluarea inițială și a stabilirii managerilor de caz/ responsabili de caz, elaborează planul individualizat de protecție, respectiv planul de servicii în vederea prevenirii separării copilului de familia sa.

Acordă asistență și consiliere de specialitate copiilor aflați în situații de risc, în vederea asumării obligațiilor ce le revin și depășirii momentelor de criză.

Acordă asistență și consiliere familiilor copiilor aflați în situații de risc în vederea respectării drepturilor acestora.

întocmește rapoarte de anchetă pentru acordarea prestațiilor excepționale și acordarea tichetelor de grădiniță.

Prezintă cazul Comisiei pentru Protecția Copilului Sector 4 sau înaintează dosarul Serviciului Juridic pentru a fi prezentat Instanței Judecătorești pentru luarea unei măsuri de protecție specială, atunci când situația o impune.

Efectuează anchete sociale la solicitarea altor D.G.A.S.P.C. -uri, la solicitarea altor autorități și instituții publice în vederea asigurării respectării drepturilor copiilor aflați în


59



îndeplinește și alte atribuții specifice în domeniu.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC Sector 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC Sector 4.

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

SERVICIUL ASISTENȚI MATERNALI ȘI ALTERNATIVE FAMILIALE- CORPUL ASISTENȚILOR MATERNALI

1.    Identifică și preia cazurile de copii afiați în dificultate sau în situații de risc.

2.    Identifică și evaluează familii sau persoane cărora să le poată fi dați în plasament copiii în dificultate, cu prioritate printre rudele până la gradul IV inclusiv.

3.    Identifică, evaluează și pregătește persoane în vederea dezvoltării rețelei de asistenți maternali profesioniști, în condițiile legii. Propune asistenți maternali și alte categorii de personal pentru a fi formate din punct de vedere profesional.

4.    Testează psihologic potențialii asistenți maternali, precum și familiile /persoanele care solicită luarea în plasament a unui copil din sistemul de protecție.

5.    Oferă informații și se asigură de faptul că solicitanții cunosc,'acceptă și acționează în conformitate cu prevederile legale în vigoare și în interesul superior al copilului.

6.    întocmește rapoartele de anchetă socială pentru atestarea potențialilor asistenți maternali profesioniști precum și pentru persoanele/familiile/ rudele ce solicită luarea în plasament; prezintă propunerile de atestare în față Comisia pentru Protecția Copilului.

7.    Realizează potrivirea copilului în dificultate cu asistentul maternal profesionist/ persoana/familia care să corespundă nevoilor specifice de îngrijire a copilului.

8.    Realizează instruirea specifică a familiei extinse / substitutive / asistentului maternal cu privire la nevoile copilului, anterior mutării sale.

9.    Consiliază și informează solicitantul asistent maternal/familie/rudă) cu privire la nevoile copilului pe care intenționează să-l ia în plasament și la demersurile procedurale de soluționare a situației copilului.

11.    înaintează documentația copilului aflat în dificultate pentru a fi prezentată în față CPC / instanței judecătorești sau altor Comisii competențe cu propunerea de reintegrare în familie, revocare, instituire sau de modificare a măsurii de protecție. Urmărește respectarea hotărârilor Comisiei / Instanței judecătorești și monitorizează evoluția ulterioară a copiilor din evidență serviciului.

12.    Coordonează activitățile privind mutarea copilului.

13.    Furnizează informații privind procedurile ce vor fi urmate în caz de suspiciune de abuz, neglijare sau orice altă sesizare împotriva familiei extinse / substitutive /asistentului maternal ce are în ocrotire copilul.

14.    Realizează evaluarea psihosocială detaliată a copiilor avuți în evidență și întocmește planul individualizat de protecție și programe de intervenție specifică, dacă este cazul. Copilul și familia sa /familia extinsă /reprezentantul legal sunt implicați activ în procesul de elaborare a planului individualizat de protecție și a celui de intervenție specifică.

15.    Acordă sprijin și asistență de specialitate asistenților maternali profesioniști pentru desfășurarea în condiții optime a activității desfășurate de aceștia, precum și rudelor / fam'ihilor ce au în plasament copii în dificultate. Asigura intervenția pluridisciplinară și intcrinslituțională în situațiile ce implică multiple aspecte (medical, educațional, psihologic), prin utilizarea managementului de caz.

16.    Acordă asistență și consiliere familiilor cu copiii aflați în evidență serviciului , în vederea conștientizării și asumării obligațiilor ce le revin față de proprii copii.

17.    Planifică, supervizează și întocmește rapoarte privind vizitele copilului cu familia extinsă / alte persoane de referință.

18.    Pentru constatarea evoluției copiilor din evidență serviciului , se efectuează anchete sociale pe teren, se întocmesc rapoarte lunare de vizită și rapoarte periodice- trimestriale .

19.    Revizuiește trimestrial (sau ori de câte ori este cazul) planul individualizat de protecție , întocmind minute de revizuire a acestuia că urmare a discutării aspectelor ce țin de evoluția copilului împreună cu acesta - în funcție de vârstă -, cu aparținătorul (rudă sau asistent maternal profesionist) și cu orice altă persoană de referință pentru copil.


22.    Menține relațiile copilului cu părinții și alte persoane de referință pentru copil, dacă se dovedește a fi în interesul copilului.

23.    Clarifica situația juridică a copiilor avuți în evidență, prin obținerea declarațiilor, actelor, adreselor și întocmirea referatelor prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv demersuri pentru deschiderea procedurii adopției interne( stabilirea finalității PIP-adopția ).

24.    Identificarea și contactarea părinților / rudelor copilului până la gradul IV în vederea consilierii acestora pentru reintegrarea copilului .

25.Oferă informații familiei naturale / extinse privind tipurile de sprijin disponibile în vederea reintegrării copilului.

26 întocmește programe de intervenție specifică pentru integrarea / reintegrarea copilului în familia proprie.

27.    întocmirea de rapoarte de consemnare a consilierii rudelor copilului cu privire la reintegrarea familială a copilului din sistem

28.    Colaborează cu alte servicii/instituții pentru pregătirea și sprijinirea familiei în vederea reintegrării copilului.

29.    Realizează rapoartele de anchetă socială pentru reintegrarea copilului în familie și susține propunerea în față forului competent.

30.    Urmărește evoluția copilului reintegrat în familie, pe o durată de minim 3 luni, solicitând,în funcție de caz, rapoarte de anchetă socială de la D.G.A.S.P.C. de la domiciliul copilului.

3 l .Colaborează cu celelalte servicii din cadrul Direcției sau cu alte instituții în vederea asigurării protecției copiilor în dificultate aflați în evidență serviciului.

32.    Colaborează cu Biroul Asistenți Personali, Asistenți Maternali și îngrijitori la domiciliu din cadrul Direcției Juridice și Resurse Umane pentru transmiterea lunară a informațiilor referitoare la dosarul de personal al asistentului materna! (trecerea de pe nivelul de salarizare de debutant, acordare sporuri conform legislației- în funcție de nr. de copii și încadrarea în grad de handicap a copilului)

33.    întocmește lunar (sau ori de câte ori este necesar) diverse rapoarte, studii și situații statistice privind asistenții maternali profesioniști și copiii aflați în evidență serviciului.

34.    Aduce la îndeplinire Dispozițiile Directorului General al DGASPC sector 4 și exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.



CENTRUL PENTRU MONITORIZAREA ȘI MENȚINEREA RELAȚIILOR PĂRINȚI - COPII

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului se avizează de Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și se aprobă prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CENTRUL DE PLASAMENT “ROBIN IIOOD”


Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Seclor4al Municipiului București.

CENTRUL DE PRIMIRE ÎN REGIM DE URGENȚĂ COPTE ABUZAT

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CENTRUL DE PRIMIRE ÎN REGIM DE URGENȚĂ BĂIEȚI

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU DIZABILITĂȚI

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.



CENTRUL DE ZI PENTRU RECUPERARE COPIL CU D1ZABILITĂȚI „HARAP ALB”

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CENTRUL DE ZI "EU ȘI PRIETENII MEI”

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CEN I RUL DE ZI PENTRU EDUCAȚIE TIMPURIE „NEGIIINIȚĂ”

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului se avizează de Directorul General al D.G.A.S.P.C. sector 4 și se aprobă prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CEN'fRUL DE ZI “CASA SPERANȚEI”

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către . Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector. 4 al Municipiului București.

CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE, EVALUARE ȘI SUPORT C    „SFÂNTUL SPIR1DON”

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului se avizează de Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și se aprobă prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CEN I RUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “MICA SIRENĂ” Are următoarele atribuții:


Ia masuri le necesare pentru îmbunătățirea permanentă a condițiilor de în ocwîljrețAtoSî^și alimentație ale copiilor;

mal de aprovizionare;



64


întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienic o-sâni tare, materiale de întreținere și curățenie, mijloace fixe și obiecte de inventar;

Asigură efectuarea curățeniei în sediu;

Asigură activitatea de spălare și călcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igienico-sanitare;

întocmește documentația referitoare la starea de sănătate și dezvoltare somatică și psihomotorie a copiilor care frecventează creșa;

Organizează și asigură activitățile privind măsurile curativo-profilactice și de educație sanitară a copiilor;

-    Asigură efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea în creșă și la primirea în colectivitate;

Urmărește și înregistrează prin examene medicale și control periodic, dezvoltarea fizică și psihomotorie a copiilor, acordând o atenție deosebită copiilor din evidența specială;

Asigură asistență de urgență prin consultații, tratamente medicale și recoltări de probe;

Asigură înscrierea și repartizarea copiilor primiți în unitate cu avizul medicului pe grupe de vârstă;

întocmește programul de viață și educație al copiilor în cadrul creșei; Controlează zilnic cantitatea și calitatea alimentelor precum și modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avându-se în vedere respectarea grupelor de vârstă și particularitățile de diagnostic ale fiecărui copil; Controlează și veghează permanent activitatea personalului sanitar din creșă; Propune măsurile privind perfecționarea și specializarea personalului medîco-sanitar. din cadrul unității. în conformitate cu normele în vigoare;

Organizează și realizează activitățile privind programul de viață al copiilor (toaleta. îmbrăcarea, dezbrăcarea, curățenia) în vederea formării bunelor deprinderi ale copii lor;

La solicitarea organelor de control abilitate, va prezenta toate actele emise de serviciu atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru controale încrucișate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4.

-    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4.

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “DEGEȚICA”

Are următoarele atribuții:

- Ia măsurile necesare pentru îmbunătățirea permanentă a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort și alimentație ale copiilor; r^țreșfe planul anual de aprovizionare;


îferatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare^f jnleținșreXi curățenie, mijloace fixe și obiecte de inventar;

Organizează și asigură activitățile privind măsurile curațivo-profilactice și de educație sanitară a copiilor;

Asigură efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea în creșă și la primirea în colectivitate;

Urmărește și înregistrează prin examene medicale și control periodic, dezvoltarea fizică și psihomotorie a copiilor, acordând o atenție deosebită copiilor din evidența specială;

Asigură asistență de urgență prin consultații, tratamente medicale și recoltări de probe;

Asigură înscrierea și repartizarea copiilor primiți în unitate cu avizul medicului pe grupe de vârstă;

întocmește programul de viață și educație al copiilor în cadrul creșei; Controlează zilnic cantitatea și calitatea alimentelor precum și modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avându-se în vedere respectarea grupelor de vârstă și particularitățile de diagnostic ale fiecărui copil; Controlează și veghează permanent activitatea personalului sanitar din creșă; Propune măsurile privind perfecționarea și specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unității, în conformitate cu normele în vigoare:

Organizează și realizează activitățile privind programul de viață al copiilor (toaleta, îmbrăcarea, dezbrăcarea, curățenia) în vederea formării bunelor deprinderi ale copiilor;

La solicitarea organelor de control abilitate, va prezenta toate actele emise de serviciu atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru controale încrucișate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4. Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4. Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

“CRĂIASA ZĂPEZII”


CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL

Are următoarele atribuții:


Organizează și asigură activitățile privind măsurile curativo-profilactice și de educație sanitară a copiilor;

Asigură efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea în creșă și la primirea în colectivitate;

Urmărește și înregistrează prin examene medicale și control periodic, dezvoltarea fizică și psihomotorie a copiilor, acordând o atenție deosebită copiilor din evidența specială;

Asigură asistență de urgență prin consultații, tratamente medicale și recoltări de probe;

Asigură înscrierea și repartizarea copiilor primiți în unitate cu avizul medicului pe grupe de vârstă;


întocmește programul de viață și educație al copiilor în cadrul creșei; Controlează zilnic cantitatea și calitatea alimentelor precum și modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avându-se în vedere respectarea grupelor de vârstă și particularitățile de diagnostic ale fiecărui copil; Controlează și veghează permanent activitatea personalului sanitar din creșă; Propune măsurile privind perfecționarea și specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unității, în conformitate cu normele în vigoare;

Organizează și realizează activitățile privind programul de viață al copiilor (toaleta, îmbrăcarea, dezbrăcarea, curățenia) în vederea formării bunelor deprinderi ale copiilor:

La solicitarea organelor de control abilitate, va prezenta toate actele emise de serviciu atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru controale încrucișate;


Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4. Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4. Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “SCUFIȚA ROȘIE”

Are următoarele atribuții:

la măsurile necesare pentru îmbunătățirea permanentă a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort și alimentație ale copiilor; întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale


Organizează și asigură activitățile privind măsurile curativo-profilactice și de educație sanitară a copiilor;

- Asigură efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea în creșă și Ia primirea în colectivitate;

Urmărește și înregistrează prin examene medicale și control periodic, dezvoltarea fizică și psihomotorie a copiilor, acordând o atenție deosebită copiilor din evidența specială;

Asigură asistență de urgență prin consultații, tratamente medicale și recoltări de probe;

Asigură înscrierea și repartizarea copiilor primiți în unitate cu avizul medicului pe grupe de vârstă;

întocmește programul de viață și educație al copiilor în cadrul creșei; Controlează zilnic cantitatea și calitatea alimentelor precum și modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avându-se în vedere respectarea grupelor de vârstă și particularitățile de diagnostic ale fiecărui copii;

■    '    - Controlează și veghează permanent activitatea personalului sanitar din creșă;

î - Propune măsurile privind perfecționarea și specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unității, în conformitate cu normele în vigoare;

■ - Organizează și realizează activitățile privind programul de viață al copiilor (toaleta, îmbrăcarea, dezbrăcarea, curățenia) în vederea formării bunelor deprinderi ale copiilor;

■    - La solicitarea organelor de control abilitate, va prezenta toate actele emise de

serviciu atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru controale încrucișate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4. Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4. Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL DUMBRAVA MINUNATĂ

Are următoarele atribuții:

la măsurile necesare pentru îmbunătățirea permanentă a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort și alimentație ale copiilor; întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale de întreținere și curățenie, mijloace fixe și obiecte de inventar;

Organizează și asigură activitățile privind măsurile curativo-profilactice și de educație sanitară a copiilor;

Asigură efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea în creșă și la primirea în colectivitate;

Urmărește și înregistrează prin examene medicale și control periodic, dezvoltarea fizică și psihomotorie a copiilor, acordând o atenție deosebită copiilor din evidența specială;

Asigură asistență de urgență prin consultații, tratamente medicale și recoltări de probe;

Asigură înscrierea și repartizarea copiilor primiți în unitate cu avizul medicului pe grupe de vârstă;

întocmește programul de viață și educație al copiilor în cadrul creșei; Controlează zilnic cantitatea și calitatea alimentelor precum și modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avându-se în vedere respectarea grupelor de vârstă și particularitățile de diagnostic ale fiecărui copil; Controlează și veghează permanent activitatea personalului sanitar din creșă; Propune măsurile privind perfecționarea și specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unității, în conformitate cu normele în vigoare;

- 'Organizează și realizează activitățile privind programul de viață al copiilor (toaleta, îmbrăcarea, dezbrăcarea, curățenia) în vederea formării bunelor deprinderi ale copiilor;

La solicitarea organelor de control abilitate, va prezenta toate actele emise de serviciu atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru'cSfitroale încrucișate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4. Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4. Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

CENIRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL “MICII MAGICIENI” Are următoarele atribuții:


la măsurile necesare pentru îmbunătățirea permanentă a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort și alimentație ale copiilor; întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale de întreținere și curățenie, mijloace fixe și obiecte de inventar; ptbs nea curățeniei în sediu;



69


Organizează și asigură activitățile privind măsurile curațivo-profilactice și de educație sanitară a copiilor;

Asigură efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea în creșă și la primirea în colectivitate;

Urmărește și înregistrează prin examene medicale și control periodic, dezvoltarea fizică și psihomotorie a copiilor, acordând o atenție deosebită copiilor din evidența specială;

Asigură asistență de urgență prin consultații, tratamente medicale și recoltări de probe;

Asigură înscrierea și repartizarea copiilor primiți în unitate cu avizul medicului pe grupe de vârstă;

întocmește programul de viață și educație al copiilor în cadrul creșei; Controlează zilnic cantitatea și calitatea alimentelor precum și modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avându-se în vedere respectarea grupelor de vârstă și particularitățile de diagnostic ale fiecărui copil;

■/''    - Controlează și veghează permanent activitatea personalului sanitar din creșă;

Propune măsurile privind perfecționarea și specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unității, în conformitate cu normele în vigoare;

' - ‘ Organizează și realizează activitățile privind programul de viață al copiilor (toaleta, îmbrăcate a, dezbrăcarea, curățenia) în vederea formării bunelor deprinderi ale copiilor;

■    - La solicitarea organelor de control abilitate, va prezenta toate actele emise de

serviciu atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru controale încrucișate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4. Aduce ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sect. 4. Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

COMPARTIMENTE AFLATE ÎN SIJBORDINEA DIRECTORULUI EXECUTIV PROTECȚIA PERSOANEI ȘI A FAMILIEI

SERVICIUL SECRETARIAT COMISIE ADULȚI

1. Asigură lucrările de secretariat ale Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap, realizează legătura între Serviciul Evaluare Complexă și Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap respectiv, preia prin proces-verbal dosarele petenților de la SECPAH și le programează la CEP HA în vederea încadrării în grad și tip de handicap, conform criteriilor medico-psiho-sociale;


2. Serviciuj^j^r®fT»CComisie Adu Iți informează petentul, membrii fanifi sau orice pers)    juiS^ică interesată care dorește informații privind^&dîfttalea


încadrare în grad de handicap în vederea obținerii certificatului de încadrare în grad de handicap, precum și măsurile de protecție a adultului cu handicap stabilite de comisia de evaluare, în condițiile legii, cu respectarea art.6 (1) din I-I.G. 430/2008;

3.    înregistrează în Registrul Propriu de Evidență dosarele persoanelor cu handicap solicitante, după realizarea evaluării de către Serviciul Evaluare Complexă, prin proces-verbal de predare-primire dosare SECPAH-SSCA;

4.    Programează petenții pentru evaluare la Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Elandicap în vederea încadrării în grad și tip de handicap conform I-l.G. 430/2008, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data referirii dosarului de către SECPAH, prin proces-verbal de predare-primire dosare, SECPAH-SSCA;

5.    Transmite dosarele la CEPHA, însoțite de raportul de evaluare complexă cu propunerea de încadrare în grad de handicap, întocmit de Serviciul Evaluare Complexă, conform Ord. 2298/2012;

6.    Transmite membrilor comisiei de evaluare ordinea de zi și data de desfășurare a ședințelor, în baza convocatorului semnat de președintele comisiei;

7.    întocmește procesele-verbale privind desfășurarea ședințelor și gestionează registrul de procese-verbale;

■ 8. întocmește procesele-verbale privind desfășurarea ședințelor la data planificată în Registrul Unic de înregistrare care conține: nume, prenume, adresă de domiciliu petenți, statut social, număr dosar, dg. Clinic, cod boală, cod handicap, grad handicap, termen de revizuire;

'<). Redactează în format electronic și pe suport de hârtie Certificatele de încadrare în grad de handicap, respectiv programele de reabilitare și integrare socială în termen de cei mult 3 zile lucrătoare de la data la care a avut loc ședința, înscrie pe certificat, documentația se- depune cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate a certificatului";

-    10. înregistrează Documentarul de Evaluare, Programul de Reabilitare și Integrare

Socială în Registrul Unic de înregistrare, Certificatul de Orientare Profesională -- după caz;

11.    Transmite dosarele împreună cu certificatele de încadrare/programele de reabilitare și integrare socială, către Comisia de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap pentru a fi parafate, semnate, ștampilate;

12.    Redactează decizia comisiei de evaluare în vederea admiterii în centre publice rezidențiale sau de zi, în termen de cel mult 3 zile de la data la care a avut loc ședința comisiei de evaluare. Decizia se comunică prin poștă, cu confirmare de primire, persoanei solicitante, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data redactării;

13.    Certificatele de încadrare în grad de handicap, certificatele de orientare profesională,

Deciziile adoptate de comisia de evaluare, precum și modul în care acestea au fost luate se consemnează de secretarul comisiei de evaluare în procesul-verbal al ședinței;

14.    Transmite petentului documentele aprobate de Comisia de Evaluare, respectiv

430/2008, potrivit căreia certificatele se redactează în termen de cel mult 3 zile de la data la care a avut loc ședința;

Certificatul de încadrare în grad de handicap și programul individual de reabilitare și integrare socială, certificatul de orientare profesională, precum și măsurile comisiei de evaluare privind asistentul personal profesionist sau admiterea în centre rezidențiale ori de zi se comunică prin poștă, cu confirmare de primire, persoanei cu handicap sau, după caz, părinților/reprezentanților legali, asistentului personal sau asistentului personal profesionist, de către secretariatul comisiei de evaluare. Transmiterea documentelor aprobate de comisia de evaluare se consemnează în borderoul pentru eliberări certificate/decizii;

15.    Informează adultul cu handicap sau reprezentantul legal cu privire Ia măsurile de protecția stabilite, conform legii;

16.    Informează persoana evaluată nemulțumită de gradul acordat de comisia de sector, că certificatul de încadrare poate fi contestat în termen de 30 de zile de la comunicare;

Contestația împotriva certificatelor de încadrare în grad și tip de handicap se depune la Serviciul Secretariat Comisie Adulți, conform art. 8 din Ord. 2298/2012, sau la registratura D.P.P.H.;

17.    înregistrează contestațiile în registrul intrări-ieșiri al S.S.C.A. și înmânează numărul de înregistrare al contestației, petentului;

,    18. Transmite dosarele contestate în termen de 5 zile lucrătoare de la înregistrare

comisiei superioare, în cazul în care contestația a fost depusă la SSCA, respectiv în termen de 3 zile lucrătoare. în situația înregistrării contestației la registratură DPPH;

19.    Pregătește și înaintează dosarele cu certificatele contestate, Comisiei Superioare în termen'’ de 5 zile lucrătoare de la înregistrare, precum și dosarele cu deciziile emise de Comisia Superioară contestate conform Legii 554/2004 privind contenciosul administrativ, astfel încât să poată fi îndeplinite cerințele legale prevăzute de codul de procedură civilă privind comunicarea actelor către instanța de judecată;

20.    înregistrează în format electronic contestațiile împotriva certificatelor de încadrare în grad de handicap emise de comisia de evaluare, precum și deciziile emise de Comisia Superioară;

21.    Predă în timp legal, respectiv în termen de 5 zile de la înregistrarea deciziei emise de Comisia Superioară, Serviciului Evaluare Complexă, dosarele propuse de Comisia Superioară pentru o nouă evaluare în vederea încadrării corespunzătoare/neîncadrării în grad de handicap;

22.    Asigură transferul dosarelor către alte sectoare sau județe în funcție de domiciliul persoanei cu handicap la cererea acesteia;

23.    Soluționează adresele, sesizările și petițiile în termenul prevăzut de lege;

24.    Gestionează baza de date a SECPAH și SSCA și în format electronic;

25.    îndeplinește orice alte atribuții stabilite, în condițiile prevăzute de lege;

26.    Dosarele petenților după eliberarea Certificatelor de încadrare în grad de handicap se arhivează în arhiva proprie în ordinea numerelor crescătoare de la 1 la 20.000.

SERVICIUL PRESTAȚII SOCIALE PENTRU PERSOANE CU HANDICAP

-    Asigură constituirea dosarelor privind drepturile la prestații sociale ale persoanelor cu dizabilități (minore și/sau adulte) și întocmește toate formalitățile necesare privind deschiderea, prelungirea și încetarea acestor drepturi;

-    Asigură întocmirea corectă a dispozițiilor de punere în plată, prelungire, sistare a drepturilor de care beneficiază persoanele cu dizabilități ori reprezentanții legali ai acestora;

-    Asigură actualizarea bazei de date D-Smart în vederea acordării/sistării prestațiilor sociale și asigură executarea și transmiterea raportărilor statistice către instituțiile cu atribuții în domeniu, în limita competențelor și ținând seama de specificul raportărilor solicitate;

-    Asigură realizarea demersurilor preliminare necesare privind recuperarea sumelor care au fost încasate necuvenit;

-    Asigură realizarea demersurilor preliminare necesare în vederea reordonațării drepturilor bănești neridicate de către beneficiari;

-    Asigură eliberarea adeverințelor și/sau negațiilor necesare persoanelor cu dizabilități solicitate de către acestea și/sau alte instituții, respectând prevederile legale și limita atribuțiilor;

-    Răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de petenți și/sau alte instituții, conform competențelor care îi revin;

-    Asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de drepturi în baza încadrării în grad de handicap;

-    Verifică informațiile din documentația pentru plata prestațiilor sociale întocmită de către Direcția Economică și certifică/corectează datele respective, după caz;

-    Colabprează cu Direcția Economică în vederea asigurării dreptului la prestații sociale pentru persoanele cu dizabilități;

-    'Colaborează cu Direcția Economică în vederea realizării de estimări bugetare anuale, trimestriale sau la cerere privind creditele bugetare necesare pentru a asigura plățile drepturilor persoanelor cu dizabilități de care acestea beneficiază conform legislației;

-    Solicită Agenției Municipale pentru Prestații Sociale București creditele bugetare necesare asigurării plăților drepturilor persoanelor cu dizabilități și efectuează în timp util demersurile pentru suplimentarea acestora la nevoie, pe baza informațiilor asigurate de către Direcția Economică privind creditele disponibile;

-    în colaborare cu Serviciul Juridic Contencios constituie dosarele pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;

-    Solicită Direcției pentru Persoanele cu Handicap din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Familiei creditele necesare pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;

-    Asigură demersurile necesare pentru acordarea, sistarea sau încetarea facilităților privind transportul urban și interurban (legitimații RATB, cartele METROREX, bilete CFR/auto interurban, cârduri parcare, roviniete etc.), facilități acordate persoanelor cu handicap, însoțitorilor acestora și asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav potrivit legislației în vigoare^


-    Asigură procesarea solicitărilor de acordare sau sistare a facilităților privind transportul și emiterea documentelor de călătorie pentru persoanele cu dizabilități, însoțitori, asistenților personali;

-    Asigură actualizarea permanentă a bazelor de date referitoare Ia facilitățile de transport;

-    Cunoaște, aplică și monitorizează convențiile de colaborare întocmite cu societățile, regiile, unităților comerciale care asigură servicii de transport;

-    Asigură întocmirea anchetelor pentru acordarea facilităților de transport în situațiile prevăzute de legislație;

-    înregistrează, verifică, confirmă documentele referitoare la plățile care urmează a fi efectuate către societățile, regiile sau unitățile comerciale care asigură servicii de transport și comunică Direcției Economică facturile fiscale pentru plată;

-    Comunică Direcției Economică, lunar, o programare a necesarului de credite bugetare pentru acoperirea cheltuielilor de transport;

-    întocmește estimările bugetare necesare pentru plata facilităților de transport urban și interurban;

-    Solicită la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale credite bugetare necesare pentru plata drepturilor de transport interurban ale persoanelor cu handicap;

-    întocmește situații statistice privind drepturile de transport și le comunică în termenele legale la MMFPS sau instituțiilor interesate;

-    ,Identifică problemele sau dificultățile apărute în fluxul informațional sau în circuitul documentelor și Ie comunică șefului ierarhic superior participând Ia generarea și implementarea de soluții în vederea eficientizării activității;

-    Asigură necesarul de cârduri parcare, legitimații transport, cupoane SNCFR, etc. și a oricăror alte documente cu regim special, pentru a se evita orice întrerupere în activitatea de asigurare a drepturilor de transport ale persoanelor cu dizabilități;

-    Răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de alte instituții, conform competențelor care îi revin;

-    Asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de servicii sau drepturi de natură socio-medicală;

-    Asigură întocmirea lunară a situațiilor privind gratuitățile acordate pentru transportul urban de către Consiliul Local;

-    Asigură participarea la evenimente cu caracter profesional, social sau de comunicare ce corespund domeniului de activitate, promovând drepturile persoanelor cu dizabilități și facilitarea accesului acestora la servicii de specialitate;

-    Acționează potrivit prevederilor Manualului de Proceduri și propune modificarea acestuia atunci când apar modificări legislative sau atunci când identifică modalități de a eficientiza activitatea serviciului;

-    Asigură eliberarea adeverințelor sau negațiilor necesare persoanelor cu dizabilități solicitate de către alte instituții.



COMPARTIMENT ASISTENȚĂ PERSOANE VÂRSTNICE ȘI ASISTENȚI PERSONALI

Compartimentul Asistenta Persoane Vârstnice și Asistenți Personali îndeplinește atribuțiile prevăzute în Legea nr.l 7/06.03.2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată după cum urmează:

-    Informează persoanele vârstnice sau aparținătorii acestora cu privire la tipurile de servicii oferite și modalitățile de obținere a acestora;

-    înregistrează cererile persoanelor vârstnice pentru acordarea asistenței în vederea îngrijirii socio-medicale la domiciliu.

-    îrn subordinea acestui serviciu funcționează Corpul îngrijitorilor la domiciliu și Corpul Asistenților Personali

-Analizează cererile (și în urma sesizărilor telefonice) și documentația privind acordarea îngrijirii persoanelor vârstnice la domiciliu;

-întocmește fișa de evaluare inițială pentru fiecare solicitant de îngrijire la domiciliu; -Efectuează anchete sociale la domiciliul persoanelor vârstnice;

-întocmește lîșa de evaluare socio-medicală (geriatrică) pentru fiecare persoană vârstnică, care a solicitat acordarea serviciilor de îngrijire la domiciliu;

-în baza anchetei sociale se constată dreptul la asistență socio-medicală ia domiciliu pentru persoane vârstnice;

-întocmește contractul pentru acordarea serviciilor sociale/ medicale la domiciliu;

-întocmește referatul și dispoziția de acordare/ suspendare/ încetare a serviciilor de îngrijire la domiciliu;

-întocmește planul individualizat de îngrijire și asistență a beneficiarului de îngrijire la domiciliu;

-întocmește fișa de monitorizare a activității îngrijitorului la domiciliu și a situației beneficiarului;

-întocmește fișa de reevaluare a nevoilor sociomedicale ale beneficiarului de îngrijire la domiciliu;

-Efectuează anchete sociale pentru persoanele vârstnice domiciliate în fapt pe raza administrativ-teritorială a sectorului 4, la solicitarea diverselor instituții;

-Efectuează ancheta socială în vederea angajării îngrijitorilor la domiciliu;

-Coordonează, controlează și monitorizează activitatea îngrijitorilor la domiciliu;



-întocmește evaluările anuale ale îngrijitorilor la domiciliu;

-    Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției;

-    îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;

îngrijitorii la domiciliu au următoarele atribuții:

-Acordă îngrijire socială la domiciliul persoanei vârstnice care nu are familie sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate ia aceasta, nu se poate gospodări singură sau necesită îngrijire specializată ori se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice sau psihice;

-Acordă sprijin pentru plata unor servicii și obligații curente pe care persoana vârstnică le are; -Asigură efectuarea cumpărăturilor necesare persoanei vârstnice;

-Acordă ajutor pentru menaj, prepararea hranei;

-Acordă ajutor pentru realizarea igienei personale, readaptarea capacităților fizice și psihice; -Ajută la respectarea prescripțiilor medicale efectuate de medicul de familie sau specialist; -Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sector 4;

-Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sector 4;

-Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

ÎI; în privința asistenților personali: îndeplinește atribuțiile prevăzute în Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, după cum urmează:

-    întocmește ancheta socială pentru persoanele cu handicap grav care au optat pentru angajarea unui asistent personal și înaintează ancheta socială către Serviciul Resurse Umane; -Monitorizează activitatea asistenților personali și efectuează semestrial anchete sociale la domiciliu! persoanei cu handicap;

-întocmește evaluările anuale ale asistenților personali;

-întocmește documentația necesară pentru acordarea ajutorului de deces persoanelor care și-au desfășurat activitatea ca și asistenți personali/ beneficiarilor persoane cu handicap;

-Asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de servicii sau drepturi de natura socio-medicalâ;

-întocmește situații statistice privind asistenții personali și le transmite instituțiilor interesate în termenele legale.

-Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sector 4;

-Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sector 4;

-Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției. în limitele legii.



76


SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ PENTRU ADULȚI

•    Informarea persoanei, reprezentantului acesteia sau orice persoană fizică sau juridică, ce solicită informații cu privire la documentele necesare întocmirii dosarului, în vederea evaluării și încadrării în grad și tip de handicap;

•    Preluarea și întocmirea dosarelor ce sunt transmise de Registratura D.G.A.S.P.C. sector 4 în termen de 24 de ore;

•    înregistrează cererile tip de evaluare ale persoanelor adulte care solicită evaluarea complexă în vederea încadrării în grad și tip de handicap;

•    Verifică și analizează dosarul persoanei solicitante, care trebuie să conțină documentele prevăzute la Art.7 din Ordinul 2298/23.08.2012;

•    Programează persoana solicitantă pentru evaluare medico-psiho-socială în cadrul Serviciului de Evaluare Complexă a Persoanelor Adulte cu Handicap;

•    Efectuează evaluarea/reevaluarea complexă a adultului cu handicap, la sediul propriu sau la domiciliul persoanei;

•    Efectuează anchete sociale la domiciliul persoanei solicitante;

•    întocmește raport de evaluare complexă pentru fiecare persoană evaluată;

•    Recomandă încadrarea/neîncadrarea sau menținerea în grad și tip de handicap a unei persoane, precum și programul individual de reabilitare și integrare socială a) acesteia;

•    ‘.Avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit de managerul de caz:

» înaintează dosarul persoanei evaluate, Secretariatului comisiei, care asigură transmiterea dosarului Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap;

•    Evaluează îndeplinirea condițiilor necesare pentru atestarea ca asistent personal profesionist, întocmește raportul de evaluare complexă și face recomandări Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap;

® 'Recomandă măsurile de protecție ale adultului cu handicap, în condițiile legii;

•    Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4;

•    Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4;

•    Exercită orice atribuție stabilită de conducerea instituției, în limitele legii;

SERVICIUL ASISTENȚĂ ȘI PROTECȚIE SOCIALĂ PERSOANĂ ȘI FAMILIE

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutorului social în conformitate cu prevederile Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat cu modificările și completările ulterioare, ale tuturor cetățenilor din sectorul 4;

Organizează și efectuează anchete sociale la domiciliul solicitanților de ajutor social, din 6 în 6 luni sau de câte ori este nevoie;

în baza anchetei sociale stabilește dreptul său respinge cererea de ajutor social;

Colaborează cu Direcția Juridică pentru încadrarea juridică a dosarelor beneficiarilor de ajutor social;

întocmește lunar fișe de calcul (recalcul) al cuantumului ajutorului social pentru fiecare dosar și al numărului de ore de muncă în folosul comunității;

întocmește lunar proiecte de dispoziții și referate de stabilire, respingere, modificare, suspendare, încetare, repunere în plată a dreptului de ajutor social, precum și de recuperare a sumelor încasate necuvenit și le transmite lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

întocmește și comunică beneficiarilor orice modificare intervenită conform dispozițiilor emise;

întocmește lunar Raportul Statistic privind aplicarea prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, pe care îl înaintează lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

Zilnic oferă informații personal cât și telefonic, tuturor solicitanților de sprijin financiar;

întocmește și înaintează Serviciului Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de ajutor social;

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea alocației pentru susținerea familiei, în conformitate cu prevederile Legii nr. 277 / 2010 cu modificările și completările ulterioare.

■ Efectuează anchete sociale, din 6 în 6 luni în conformitate cu prevederile Legii nr. 277/203 0 și ori de câte ori este nevoie;

Colaborează cu Direcția Juridică și Resurse Umane pentru încadrarea juridică a dosarelor beneficiarilor de alocație de susținere;

A /

întocmește lunar borderouri ce cuprind titularii cărora li se stabilește, respinge, suspendă, modifică, repune, încetează plata alocație de susținere, și le transmite lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

întocmește lunar dispozițiile și referate pentru alocația pentru susținerea familiei și Ie înaintează lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

întocmește și înaintează Serv. Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de alocație pentru susținerea familiei;

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de urgență, în limita fondurilor existente, familiilor sau persoanelor care se află în situații de necesitate datorate calamităților naturale, incendiilor, accidentelor sau altor cauze deosebite stabilite de lege, conform ari. 28 alin. 1 din Legea nr. 416/2001 și FI.C.L. sector 4 nr. 16/2009 cu modificările șî completările ulterioare;

Efectuează anchete sociale pentru toate cererile înregistrate;

Colaborează cu Direcția Juridică și Resurse Umane pentru încadrarea juridică a dosarelor beneficiarilor de ajutor de urgență;

întocmește lunar borderouri, referate și dispoziții ce cuprind titularii cărora Ii se stabilește/respinge acordarea ajutoarelor de urgență;

întocmește Proces-verbal pentru respingerea cererilor care nu îndeplinesc condițiile


Colaborează cu Direcția Juridică și Resurse Umane pentru încadrarea juridică a dosarelor beneficiarilor de ajutor de urgență pentru înmormântare;

întocmește lunar borderouri, referate și dispoziții ce cuprind titularii cărora li se stabilește/respinge acordarea ajutoarelor de urgență pentru înmormântare;

întocmește Proces-verbal pentru respingerea cererilor care nu îndeplinesc condițiile

legale;

întocmește și înaintează Serv. Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de ajutor de urgență pentru înmormântare;

Zilnic oferă informații personal cât și telefonic, tuturor solicitanților de ajutor de înmormântare;

înregistrează mandatele de executare primite de la judecătorii;

întocmește dosar pentru fiecare contravenient care urmează să presteze activități în folosul comunității și confirmă instanței înregistrarea mandatului și comunică măsurile luate;

. înștiințează contravenientul în vederea prezentării la sediu pentru luarea în evidență;

.. întocmește adrese către poliția română prin care solicită sprijin de contactare a

contravenienților neprezentați/mutați de Ia adresă/lipsă dornicii iu/decedați/încarcerați;

Repartizează contravenienții, în funcție de numărul orelor de muncă, la Direcția Administrare Piețe sau Centrele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Ține evidența tuturor orelor efectuate de contravenienți;

înștiințează instanța privind rezultatul prestării activității (pontaj strict, modul de îndeplinire a mandatului);

■ , Efectuează anchete sociale conform H.G. nr. 1488/2004 modificată și completată cu I-I.G. nr. 1095/2007, H.G. nr. 1005/2008 și H.G. nr. 594/2009, în vederea analizării de către unitățile de învățământ a posibilităților de acordare a bursei „bani de liceu”. înaintează în original referatele de anchete către unitățile de învățământ emitente.

Efectuează anchete sociale conform prevederilor legale, în vederea analizării posibilității de achiziționare a unui calculator personal nou (ajutor financiar 200 €). înaintează în original referatele de anchete către unitățile de învățământ emitente.

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de urgență pentru decedați i/răn iții de la Club Colectiv, în limita fondurilor existente, familiilor sau persoanelor care se află în aceste situații conform H.C.L. sector 4 nr. 184/2015.

Colaborează cu Direcția Juridică pentru încadrarea juridică a dosarelor beneficiarilor de ajutor de urgență;

întocmește și înaintează Serv. Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de ajutor de urgență;

Zilnic oferă informații personal cât și telefonic, tuturor solicitanților de sprijin financiar;

La solicitarea: altor direcții sociale, judecătorii, poliție, Centrele de Reținere Preventivă, efectuează anchete sociale la domiciliul cetățenilor sectorului 4, și le transmite instituției emitente;

înregistrează cererile privind acordarea tichetelor sociale, verifică documentația, efectuează anchete sociale la domiciliul tuturor solicitanților;

întocmește și înaintează Serv. Sisteme Informatice -verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de ajutor de urgență;

întocmește Proces-verbal pentru respingerea cererilor care nu îndeplinesc condițiile

legale;

întocmește referatele, dispozițiile și borderourile de plată;

La solicitarea Primăriei sectorului 4, înregistrează adrese prin care se solicită efectuarea anchetelor sociale în vederea scutirii de la plata reabilitării termice a blocurilor;

întocmește referate de anchetă socială tuturor locatarilor din imobilul reabilitat;

■    întocmește și înaintează Serv. Sisteme Informatice Procesul-verbal pentru verificarea ANAF și DGITL a cererilor de scutire de la plata reabilitării termice a blocurilor;

1 Toată documentația, în original, o predă Primăriei sectorului 4.

■    întregul personal participă la activitățile de prim ajutor, la corturile amplasate pe raza sectorului 4. în perioadele de caniculă, ger, colectare ajutoare pentru sinistrați;

Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4;

■ • Colaborează pentru desfășurarea activității cu A.P.I.S. - M.B., Administrația Financiară sector 4, Agenția Municipală de Ocupare a Forței de Muncă - Unitatea Locală 4, Direcția de Administrare a Piețelor sector 4, Institutul Național de Medicină Legală, Administrația Cimitirelor, Direcția Generală de Impozite și Taxe Locale sector 4;

îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice direcției;

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4; Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii, în subordinea Serviciului Asistență și Protecție Socială Persoană și Familie se află

Biroul Alocații și Idemnizații.

BIROUL ALOCAȚII ȘI IDEMNIZAȚII

Asigură consilierea tuturor petenților pentru constituirea dosarelor privind acordarea

alocațiilor de stat, alocației de stat majorate pentru copilul cu handicap, indemnizației de creștere copil de la 0 la 2/3 ani pentru copilul cu handicap, stimulentului de inserție de la 0 la 3/4 ani pentru copilul cu handicap, sprijin lunar de la 0 la 3 ani și de la 3 la 7 ani, și a

înregistreza și analizează cererile și documentația privind acordarea alocațiilor majorate cu 100% pentru copii cu handicap, în conformitate cu prevederile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificările și completările ulterioare,certificându-le cu originalul;

întocmește săptămânal borderourile și adresele de înaintare privind acordarea alocației de stat pentru copii și a alocațiilor majorate cu 100% pentru copii cu handicap și le transmite săptămânal Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

înregistrează, analizează și verifică cererile și documentația privind acordarea indemnizațiilor de creștere copil până la vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap, și a stimulentului de inserție în conformitate cu prevederile O.U.G nr. 111/2010 cu modificările și completările ulterioare,certificându-le cu originalul;

; ’ întocmește săptămânal borderourile și adresele de înaintare privind acordarea indemnizațiilor de creștere și a stimulentului de inserție și le transmite săptămânal Ag'enției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

înregistrează, analizează și verifică cererile și documentația privind acordarea dosarelor pentru copiii cu handicap, de la 3 la 7 ani, în conformitate cu prevederile O.U.G nr. 11-1/2010 cu modificările și completările ulterioare,certificându-Ie cu originalul;

întocmește săptămânal borderourile și adresele de înaintare privind acordarea indemnizațiilor de creștere copil de la 3-7 ani și le transmite săptămânal Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

înregistrează, analizează și verifică cererile și documentația privind acordarea sprijinului lunar de la 0-3 ani și de la 3 Ia 7 ani și a indemnizație compensatorie pentru părinții care au în îngrijire copil cu handicap grav/accentuat și un program redus de 4 ore în conformitate cu prevederile O.U.G nr. 111/2010 cu modificările și completările ulterioare, certificându-Ie cu originalul;

întocmește săptămânal borderourile și adresele de înaintare privind acordarea

ogram redus


sprijinului lunar de Ia 0-3 ani și de la 3-7 ani și a indemnizației compensatorie pentru copil cu handicap grav/accentuat și un pr Agenției de Plăți și Inspecție Socială a muni


cipiulu#£ic


81

SUC'1?!* **c

Eliberează adeverințe (negații) conform Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii și O.U.G nr. 111/2010 cu modificările și completările ulterioare;

Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4;

îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice direcției;

SERVICIUL PREVENIRE, IVIARGINALIZARE SOCIALĂ

Acordarea subvenției pentru încălzirea locuinței, conform OUG 70/2011 și OG 27/2013

-    Primește cererile/declarații pe proprie răspundere și actele necesare acordării subvenției pentru încălzirea locuinței, conform legislației în vigoare;

-    înregistrează cererile în programul de registratură al instituției și eliberează numărul de înregistrare petentului;

-    Procesează cererile primite în colaborare cu Serviciul Sisteme Informatice;

-    înaintează baza de date către D.G.I.T.L. în vederea verificării bunurilor declarate de către petenți, în vederea acordării sau neacordării subvenției;

-    Ernite dispoziții de acordare sau neacordare a subvenției, conform legislației, în colaborare cu Serviciul Sisteme Informatice;

-    înregistrează dispozițiile în registrul Serviciului Juridic Contencios;

-    Eliberează adeverințe (negații) conform O.U.G. nr.70/2011 și O.G.27/2013

-    întocmește situații centralizatoare și statistice în colaborare cu Serviciul Sisteme Informatice și le transmite către A.P.P.S. sector 4 (pentru eliberarea creditelor bugetare) și furnizorii de agent termic, gaze naturale și energie electrică.

-    Efectuează anchete sociale pentru verificarea cererilor-declaraților pe propria răspundere;

-    Verifică baza de date primită din partea A.N.A.F. și a Casei de Pensii (solicitarea de acte doveditoare);

-    Solicită acte doveditoare beneficiarilor, referitoare la bunuri, venituri și situație financiară, pentru toți membrii de familie;

-    Efectuează demersuri pentru recuperarea sumelor reprezentând ajutor acordat necuvenit;

-    Solicită furnizorilor consumurile efective și a valorilor acestora pentru beneficiarii care au primit ajutorul necuvenit;

-    Efectuează anchete pentru situațiile de regularizare și întocmește dispoziții de regularizare în colaborare cu serviciul Juridic;

-    Comunică dispozj^wtenjțc^e^ularizare debitorilor;

-    întocmește siti îM?^uaitcad!z aifevcu debitorii:



82


-înaintează către Direcția Economică o situație centralizatoare, pentru recuperarea prin casieria instituției, a sumelor datorate;

După perioada legală de plată la sediul instituției, transmite D.G.I.T.L. centralizatorul și documentele doveditoare cu debitorii care nu au achitat în termenul legal sumele datorate. Acordarea ajutorului sub formă de material lemnos, conform IICL nr. 77/30.10.2008;

-    Solicită A.D.P.P. sector 4 cantitatea de lemn existentă destinată acestui ajutor și cantitatea destinată fiecărui beneficiar;

-    Primește și înregistrează cererile de acordare a materialului lemnos;

-    Centralizează cererile și efectuează anchete sociale la domiciliile solicitanților, în urma cărora se propune acordarea sau neacordarea materialului lemnos;

-    După efectuarea anchetelor sociale se întocmește o situație centralizată a beneficiarilor;

-    Situația centralizată este înaintată A.D.P.P. sector 4;

-    în colaborare cu reprezentanții A.D.P.P. sector 4 se efectuează distribuirea materialului lemnos.

Acordarea de ajutoare pentru categoriile de persoane cele mai defavorizate, care beneficiază de ajutoare alimentare distribuite în cadrul P.O.A.D.

Acordarea ajutoarelor alimentare provenind din stocurile de intervenție comunitară destinate persoanelor cele mai defavorizate din România, derulat cu resurse financiare atribuite României, prin regulamente europene, se face în conformitate cu prevederile H.G.799/2014 cu completările ulterioare, privind implementarea Programului Operațional Ajutorarea Persoanelor.

Alte atribuții:

-    Soluționează sesizările și reclamațiile cu privire la marginali zarea socială primite de către D.G.A.S.P.C. sector 4, în vederea acordării de asistenta și efectuarea de anchete sociale pentru toți solicitanții (sesizări venite din partea unor persoane fizice sau instituții);

-    Efectuează anchete sociale în vederea verificării situațiilor sesizate;

-    întocmește rapoarte de anchetă, rapoarte de vizită sau de monitorizare;

-în cazul în care se impune, se fac demersuri către alte instituții abilitate în vederea rezolvării situațiilor sesizate;

-    Acordă consiliere psihologică persoanelor aflate în dificultate în vederea prevenirii abuzului, exploatării și înșelăciunii de către alte persoane;

-    Sesizează consiliul local al Sectorului 4 cu privire la persoanele și familiile identificate care au nevoie de locuință precum și de acces la serviciile publice de strictă necesitate cum ar fi; apa. energie electrică, gaze naturale, termoficare, etc.

-    Răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de alte instituții, conform competentelor care îi revin;

-    Asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de servicii sau drepturi de natură socială;

-    Asigură continuitatea activității în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează;

-    Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C sect. 4;



■zTtiile Directorului General al D.G.A.S.P.C sect. 4.

83


în subordinea Serviciului Prevenire, Marginal izare Socială se află Biroul Intervenții în Regim de Urgență

BIROU INTERVENȚII ÎN REGIM DE URGENȚĂ

-    primește sesizări scrise sau verbale din partea persoanelor fizice sau juridice cu privire la persoanele aflate în situații de risc. în cazul în care în situațiile sesizate sunt implicați și copii, intervențiile au loc in colaborare cu serviciul specializat din cadrul Direcției pentru Protecția Copilului, Persoanei si Familiei.

realizează evaluarea inițială a situației persoanelor aflate în dificultate, în urma evaluării identificându-se propuneri cu privire Ia modul de soluționare a cazului,

-    redactează raportul de anchetă socială - raportul de vizită, în care se prezintă situația constatată. La rapoartele de ancheta socială sunt atașate toate documentele existente - copii carte de identitate, certificat de naștere, certificat medical sau orice document care poate clarifica situația sesizată si ajută la identificarea unei soluții de rezolvare a cazului.

-    în urma întocmirii raportului se propune modul de soluționare al cazului. Pentru instituționali zarea persoanelor aflate în situații de risc, se fac demersurile necesare pe lângă instituțiile abilitate.

-- -primește prin intermediul Liniei de Urgență (0800030445) semnalările cu privire la situațiile unor persoane aflate in dificultate și intervine cu promptitudine în cazurile urgente.

-    . toate sesizările telefonice sunt consemnate în registrul serviciului, menționându-se natura situației sesizate, precum și modalitatea de rezolvare a acesteia.

-    în acest sens. Biroul Intervenții în Regim de Urgență dispune de o echipă mobilă, care se deplasează în teren pentru evaluare și intervenție în situație de urgență. Echipa mobilă își desfășoară activitatea 24h/24h -7/7 zile.

persoana/persoanele desemnate de șeful de serviciu pentru deplasarea în teren va (vor) întocmi raportul de anchetă socială sau de deplasare în teren care va cuprinde și propunerea de soluționare.

în funcție de situații, oferă servicii de consiliere psihologică-socială persoanelor aflate în dificultate, în vederea reabilitării și reintegrării sociale a acestora și tuturor persoanelor care solicită acest lucru ori de câte ori situația o impune.

-    se autosesizează în cazurile persoanelor aflate în dificultate, întocmește și actualizează situația persoanelor aflate în dificultate.

- efectLiea2â^îito61htfte*s5Qciale Ia solicitai sectoare/j/de^: țla^Rftcna^ea organismelor p


pe raza solicitajea altor


■ea altor D.G.A.S.P.C.-uri de

rivate autorizate, precum și Ia 84

s o.

DIRECTOi

A,


1YIIHAELA

autorități și instituții publice în vederea soluționării cazurilor persoanelor aflate în dificultate indiferent de locul de proveniență al acestora.

-    acordă sprijin birourilor executorilor judecătorești, prin asistare, la punerea în executare a sentințelor judecătorești.

întocmește actele necesare înhumării gratuite pentru persoanele vârstnice decedate la domiciliul situat în sectorul 4, lipsite de susținători legali sau când aceștia nu pot să își îndeplinească obligațiile familiale datorită stării de sănătate sau situației economice precare;

colaborează cu celelalte servicii ale D.G.A.S.P.C. Sector 4, în vederea soluționării cazurilor, furnizând informații care pot duce la clarificarea situației beneficiarilor.

colaborează cu toate organele abilitate și specialiști în domeniu pentru a acționa în interesul superior al persoanei aflate în situație de risc, pentru găsirea de soluții alternative.

-    aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4. exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii si a

specificului serviciului.

SERVICIUL REZIDENȚIAL PENTRU PERSOANE ADULTE

Are ca principal obiect de activitate soluționarea solicitărilor privind instituționalizarea persoanelor adulte aflate în dificultate.

•    Soluționează solicitările de instituționalizare prin efectuarea de anchete sociale la cererea petenților/reprezentanților legali/convenționali, altor D.G.A.S.P.C.-uri, instituții publice, spitale, poliție, etc.;

•    Identifică și facilitează accesul persoanelor vulnerabile din sectorul 4 la instituții specializate, în acord cu nevoile individuale.

•    Efectuează anchete sociale pentru internare în instituții rezidențiale din sectorul 4 sau din alte sectoare/județe cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare și implicit cu avizul acestora.

•    Colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor adulte cu handicap la drepturile ce le revin conform pevederilor legale.

•    întocmește situații centralizate cu privire la obligațiile de plată pe care le are D.G.A.S.P.C. Sector 4 față de alte D.G.A.S.P.C.-uri (care au în centrele lor rezidențiale persoane adulte cu sau fără handicap cu domiciliul legal în sectorul 4);

•    întocmește situații cu privire la obligațiile de plată care reprezintă contravaloarea cheltuielilor serviciilor sociale acordate în sistem rezidențial, pentru beneficiarii instituționalizați în cadrul Centrului Medico-Social “Sfântul Andrei” și Centrului de îngrijire și Asistență nr. 1 și care au domiciliul legal în alte sectoare/județe;

•    MonitorDeagmd4i4tățile întreprinse de Centrul de îngrijire și Asistență ni imanii -L si Cent“Sfântul Andrei” în vederea implementării


DIRECTOR MIHAELAU


Minime de Calitate (Ordinul MMFPSPV nr. 67/2015). Monitorizarea se efectuează în conformitate cu Manualele de Proceduri ale centrelor.

•    Coordonează, îndrumă și controlează activitatea curentă a Locuinței Minim Protejate Prof. Dr. “Alexandru Obregia” pentru persoane adulte cu handicap - care funcționează în subordinea Serviciului Rezidențial Persoane Adulte - Direcția de Asistență Socială; Monitorizarea activității Locuinței Minim Protejate “Alexandru Obregia"’, prin reevaluări periodice, oferirea de sprijin, consiliere și suport în funcție de nevoile rezidenților.

•    Activități pentru dezvoltarea serviciilor subordonate D.G.A.S.P.C. destinate persoanelor cu handicap. în funcție de nevoile identificate: - urmărește evoluția persoanelor cu handicap asistate în locuința protejată; - colaborează cu comunitatea locală pentru buna organizare și funcționare a activităților desfășurate; - colaborează cu celelalte servicii și compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C.. cu reprezentanți ai autorităților locale, cu reprezentanți ai altor instituții și ONG-uri cu activitate în domeniul social.

•    Monitorizează și controlează activitatea asociațiilor/fundațiilor - furnizori privați de servicii sociale acreditați în condițiile legii, cu care D.G.A.S.P.C. sector 4 are încheiate convenții de colaborare pentru ocrotirea în sistem rezidențial a persoanelor

. cu domiciliul legal în sectorul 4 în vederea implementării Standardelor Specifice de Calitate.

•    ‘ ' Asigură, întreține și actualizează baza de date cu cetățenii sectorului 4 care sunt

îngrijiți în instituții aflate în alte sectoare/județe.

•    - întocmește bugetul anual solicitând credite în vederea efectuării plăților pentru

serviciile de îngrijire acordate cetățenilor din sectorul 4 în alte județe/sectoare.

•    Asigură păstrarea arhivei persoanelor din sectorul 4 și care sunt îngrijite în instituții din alte județe/sectoare.

•    Colaborează cu instituțiile de profil din alte sectoare/județe în vederea stabilirii modalităților de colaborare în privința schimbului de beneficiari sau a modalităților de plată.

•    Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției, colaborează pentru desfășurarea activității cu secțiile de poliție de pe raza sectorului 4, judecătorii. Institutul Medico-Legal, Administrația Cimitirelor;

•    Face intervențiile necesare la ONG-urile sociale acreditate în condițiile legii, pentru cuprinderea asistatului într-o formă de asistență socială în funcție de vârsta și gradul de dependență al acestuia;

•    Consiliază individual și de grup pentru facilitarea reinserției sociale, familiale, profesionale, pentru asumarea responsabilității față de sine și față de ceilalți;

•    Evaluează din punct de vedere social persoanele/familiile care solicită găzduire și identifică problemele generatoare ale crizei și inițiază măsurile necesare pentru rezolvarea problemelor;


■ebifizarea resurselor beneficiarilor; ja^^orbpersoanelor care solicită instituționalizarea;


86


•    Elaborează și prezintă Compartimentului Monitorizare, baza de date a adulților cu handicap, statistici periodice și la cerere, necesare pentru întocmirea tuturor raportărilor și situațiilor care sunt solicitate;

•    îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;

LOCUINȚĂ PROTEJATĂ PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP “DR. ALEXANDRU OBREGIA”

Ari. 1 Dispoziții generale. Definiție

(1)    Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al serviciului social Locuința Minim Protejată Prof. Dr. Alexandru Obregia" aprobat prin Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 4 nr. 56/27.05.2010 (în baza referatului de specialitate nr. 16766/19.05.2010) în vederea asigurării funcționării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile (conform Ordinului MMFPSPV NR. 67/2015 emis la data de 26.11.2015) și asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite, etc.

(2)    Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații locuinței și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.

Ari. 2 Identificarea serviciului social

Serviciul social Locuința Minim Protejată Prof. Dr." Alexandru Obregia", cod serviciu sodaU.8790 CR-D-VIÎ, aflat în structura Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copii ui uj Sector 4, este donat de Fundația "Reso", conform Contractului de donație nr. 20.5/18.02.2010 și a Protocolului înregistrat cu nr. 7054/18.02.2010.

Serviciul social Locuința Minim Protejată Prof. Dr."Alexandru Obregia" este administrat de către D.G.A.S.P.C. Sector 4 având sediul în Sos. Olteniței, nr. 252-254. bl. 151, Parter, Sector

4. București, CUI 1722615, acreditat conform Certificatului de acreditare nr. 001565 seria AF. Locuința Minim Protejată Prof. Dr."Alexandru Obregia" nu are personalitate juridică și deține Avizul de funcționare nr. 7573/30.06.2010.

Apartamentul în care își desfășoară activitatea Locuința Minim Protejată Prof. Dr. „Alexandru Obregia" este situat în șoseaua Berceni, numărul 49, bloc 128, scara 2, etaj x, apartament xx, sector 4, București.

Art. 3 Scopul serviciului social

Locuința Minim Protejată Prof. Dr. “Alexandru Obregia” este o alternativă pentru persoane adulte cu handicap mental, aflate în situație de risc (lipsite de sprijin familial, cu o situație materială și financiară modestă) domiciliate pe raza sectorului 4, în scopul deprinderilor abilităților de viață independentă auto gospodăririi și autoîntreținerii într-o casă de tip familial, de a se integra social și de a-și asuma responsabilități sau de a-și apăra interesele.

Scopul acestui serviciu social, locuința minim protejată, (respectând prevederile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare) este acela de a asigura, persoanelor adulte cu handicap mental, aflate în situație de dificultate socială, care îndeplinesc criteriile de eligibilitate, găzduire, asistență și suport, îngrijire medicală primară minimă, consiliere psihologică, teraj^ ocupațională, petrecerea firnpului liber, socializare în funcție de nevoile identifica^ pentru creștereiy^j^MÂN'Z^tîperării și/sau integrării acestora în familie sau în corn a acorda sprifin gi^^be n^Wign    prevenirea situațiilor ce pun în pericol securitate^acest1


I «A. 21    -


87

DIRECTOR G MIHAELA UN

Art. 4 Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

(1)    Serviciul social Locuința Minim Protejată Prof. Dr. „Alexandru Obregia” funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, Legea nr. 448/2006, republicată precum și a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.

(2)    Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul MMFPSPV nr. 67/2015, Anexa 2 -Standarde minime de calitate pentru serviciile sociale cu cazare, organizate ca locuințe protejate pentru persoanele adulte cu dizabilități.

(3)    Serviciul social Locuința Minim Protejată este înființată în urma contractului de donație al Fundației "Reso" și are aprobarea prin:

a) Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 4 nr. 56/27.05.2010 funcționează și se organizează în structura Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 în regim de componentă funcțională a acesteia, tară personalitate juridică.

Art. 5 Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1)    Serviciul social Locuința Minim Protejată Prof. Dr. „Alexandru Obregia" se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie, la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.

(2)    Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Locuinței Minim Protejate Prof. Dr. „Alexandru Obregia" sunt următoarele:

a)    respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b)    protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egată, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c)    asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;

d)    deschiderea către comunitate;

e)    asistarea persoanelor tară capacitate de exercițiu în realizarea și exercitarea drepturilor lor;

0 asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;

g)    ascultarea opiniei persoanei beneficiare și luarea în considerare a acesteia, ținându-se cont, după caz, de vârstă și de gradul său de maturitate, de discernământ și capacitate de exercițiu; în cazul persoanelor declarate interzise de către instanța judecătorească și care au instituită tutela, se va ține cont de respectarea prevederilor Legii sănătății mintale și a protecției persoanelor cu tulburări psihice nr. 487/2002, republicată. Astfel, tutorele va fi informat și va lua deciziile în locul persoanei interzise.

h)    facilitarea menținerii relațiilor personale ale beneficiarului și a contactelor directe, după caz, cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat legături de atașament;

i)    promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

j)    asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a persoanei beneficiare;

k)    preocuparea permanentă pentru identificarea soluțiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potențialului și abilităților persoanei beneficiare de a trăi independent;

n)    asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;

o)    primordialitatea responsabilității persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

p)    colaborarea cu serviciul public de asistență socială.

Art. 6 Beneficiarii serviciilor sociale

(1)    Beneficiarii serviciilor sociale acordate în Locuința Minim Protejată Prof. Dr. „Alexandru Obregia” sunt:

a) persoane adulte cu dizabilități mentale care necesită minim îngrijire medicală, au capacitatea de a se auto gospodări, care nu au susținători legali sau în cazul când au susținători legali, aceștia nu își pot îndeplini obligațiile, fie datorită stării de sănătate, fie sarcinilor familiale, fie sunt alte cauze.

Persoanele cu nevoi speciale pot fi beneficiari ai serviciilor sociale în cadrul locuinței minim protejate dacă se pot dovedi adaptabili mediului locuinței și compatibili cu restul asistaților.

(2)    Condițiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

a) acte necesare:

Cerere din partea solicitantului sau reprezentantului legal (tutore, curator) - se depune la Registratură Direcției de Asistență Socială cu sediul în Șoseaua Olteniței, numărul 252-254. bloc 151, parter;

■Declarație notarială a solicitantului din care să reiasă că nu are copii sau întreținători legali/ în cazul în care are întreținători legali, aceștia trebuie să dea o declarație notarială cu motivele pentru care nu își pot îngriji părintele și să prezinte eventuale acte medicale, dacă sunt,1 bolnavi:

Recomandare medicală din care să rezulte tipul de instituție care este indicată potrivit stării de sănătate eliberată de medicul specialist (certificat A5 timbrat - cu diagnostic actual);

Scrisoare medicală eliberată de medicul psihiatru; g Analize medicale, examen coproparazitologic, examen coprobacteriologic, R.B.W.,

radiografie plămâni și test HIV/SIDA;

. Adeverință medicală care să precizeze că nu suferă de boli infecto-contagioase;

Adeverință de venit impozabil (act de stare materială de la Circa Financiară);

Copie act de identitate al persoanei ce dorește internarea;

Copie act de identitate al persoanei care a depus cererea;

Copie certificat de naștere (dacă este cazul);

Copie certificat de căsătorie (dacă este cazul);

Copie hotărâre de divorț (dacă este cazul);

Copie certificat de deces soț/soție (dacă este cazul);

Copie certificat de încadrare în grad de handicap;

Copie dispoziție de tutelă și Ordin de interdicție (dacă este cazul);

Copie decizie de pensie (dacă este cazul);

Talon de pensie recent (dacă este cazul);

Istoric medical --- Investigații paraclinice efectuate până la momentul internării (internări mai vechi în spitale de psihiatrie, etc.);

Situația locativă (după caz): copie contract al casei proprietate personală, copie contract de vânzare cumpărare, copie act de donație, copie act de moștenire, copie contract de închiriere, etc.;    ____



itarea socială, medicală și familială a solicitanti

-    domiciliul pe raza sectorului 4;

-    situație financiară/materială precară;

-    concordanță între tipul și gradul de dizabilitate al beneficiarului și serviciile asigurate de Locuința Minim Protejată;

-    lipsă de sprijin din partea familiei naturale sau lărgite a acestuia;

în limita locurilor disponibile vor beneficia de serviciile sociale oferite de această locuință cei care îndeplinesc condițiile de mai sus, fără a se face discriminare de sex, etnie, vârstă și religie.

La nivelul D.G.A.S.P.C. sector 4 există o comisie (constituită din angajații Serviciului Rezidențial pentru Persoane Adulte) care ia decizia de admitere sau respingere a celor care solicită acordarea de servicii din Locuința Minim Protejată.

Aceste servicii se acordă în baza unui Contract pentru acordarea de servicii sociale, contract încheiat între Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4 și beneficiarul sau reprezentantul legal/reprezentantul convențional.

MODEL

CONTRACT PENTRU ACORDAREA DE SERVICII SOCIALE ÎN CADRUL LOCUINȚEI PROTEJATE „PROF. DR. ALEXANDRU OBREGIA”

I. PĂRȚILE CONTRACTANTE

1)    Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4, București cu

sediul în Sos. Olteniței, Nr. 252-254, Bl. 151, Parter, Sector 4, Cod fiscal nr. 17226151, reprezentată legal de......., denumit în continuare furnizor de servicii sociale,

Și ■ >

2)    denumit în continuare beneficiar în cadrul Locuinței Minim Protejate Profesor Doctor “Alexandru Obregia”, domiciliat în șoseaua Berceni, numărul 49, bloc 128, scara 11,

etaj x, apartament xx, sector 4, București, posesor CI seria ..., numărul.........eliberat de către

.... la data de ...

Având în vedere:

-    evaluarea complexă efectuarea la intrarea în locuința minim protejată și până în prezent;

-    planul individualizat de asistență și îngrijire; convin asupra următoarelor:

ÎI. OBIECTUL CONTRACTULUI

Obiectul contractului îl constituie acordarea următoarelor servicii sociale:

Găzduire

Asistență și suport

îngrijire soc io-med ic ala

Socializare

Notă: descrierea serviciilor sociale acordate de furnizor este prevăzută în anexă Ia contract.

III. CONTRIBUȚIA BENEFICIARULUI PENTRU SERVICIILE SOCIALE Contribuția beneficiarului pentru serviciile sociale este de 0 lei/pe lună.

IV.    DURATA CONTRACTULUI.

Durata contractului este de la data internării până la data încetării calității de beneficiar al

l0Cuin'eL ---. "hNU


V.    ETAPEDE<^«®^UKpE ACORDARE A SERVICIILOR SOCIALE - impleme/tar^ țij$|ffllor firây&zute în planul de intervenție și în planul individualiza/

90

DIRECTOR MIHAELA IJN<

-    reevaluarea periodică a situației beneficiarului de servicii sociale;

-    revizuirea planului de asistență și îngrijire în vederea adaptării serviciilor sociale la nevoile beneficiarului.

VI. DREPTURILE FURNIZORULUI DE SERVICII SOCIALE

1.    de a verifica veridicitatea informațiilor primite de la beneficiarul de servicii sociale;

2.    de a sista acordarea serviciilor sociale către beneficiar în cazul în care constată că acesta i-a furnizat informații eronate;

3.    de a utiliza, în condițiile legii, date denominalizate în scopul întocmirii de statistici pentru dezvoltarea serviciilor sociale;

4.    în cazul nerespectării contractului de către beneficiar, furnizorul de servicii se poate adresa instanțelor de judecată.

VII. OBLIGAȚIILE FURNIZORULUI DE SERVICII SOCIALE

1.    să respecte drepturile și libertățile fundamentale ale beneficiarului în acordarea serviciilor sociale, rezultate din prezentul contract;

2.    să acorde servicii sociale prevăzute în planul individualizat de asistență și îngrijire, cu respectarea acestuia și a standardelor minimale de calitate a serviciilor sociale;

3.    să depună toate diligențele pentru a asigura beneficiarul de continuitatea serviciilor sociale furnizate, în cazul de încetare a prezentului contract prevăzute la punctele XII. 1 și XIII.l lit.a) și d);

4.    ;să fie receptive și să țină cont de toate eforturile beneficiarului de servicii sociale în îndeplinirea obligațiilor contractuale și să considere că beneficiarul și-a îndeplinit obligațiile •contractuale în măsura în care a depus toate eforturile;

5.    "să informeze beneficiarul de serviciile sociale asupra:

-    ..oportunității acordării altor servicii sociale;

-    regulamentul de ordine interioară;

-    oricărei modificări de drept a contractului;

6.    să reevalueze periodic situația beneficiarului de servicii sociale, și, după caz să completeze și/sau să revizuiască planul individualizat de asistență și îngrijire exclusiv în interesul acestuia;

7.    să respecte conform legii, confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la beneficiarul de servicii sociale;

8.    să ia în considerare dorințele și recomandările obiective ale beneficiarului cu privire la acordarea serviciilor sociale;

9.    să utilizeze contribuția beneficiarului de servicii sociale exclusiv pentru acoperirea cheltuielilor legate de acordarea serviciilor sociale;

10.    de a informa serviciul public de asistență în a cărui rază teritorială locuiește beneficiarul asupra nevoilor identificate și a serviciilor sociale propuse a fi acordate.

VIII. DREPTURILE BENEFICIARULUI

1.    în procesul de acordare a servicii lor sociale prevăzute la pct. II, furnizorul de servicii sociale va respecta drepturile și libertățile fundamentale ale beneficiarului de servicii sociale.

2.    beneficiarul are următoarele drepturi contractuale;

-    de a primi servicii sociale prevăzute în planul individualizat de asistență și îngrjire;

-    de a i se asigura continuitatea serviciilor sociale atât timp cât durează internarea;

-    de a refuza în condiții obiective, primirea serviciilor sociale; de a fi inforiJwC^^p^itil și în termeni accesibili, asupra situațiilor de risc

modificări lo. listei la nivj


rilW ls^al


3 abordarea serviciilor sociale, oportunității acordărjf

□hzațgkftirnizoriî acreditați să acorde servicii sociale, ^egttlamej

■3>

C/î cp

DIUECTORȚ^r

MfHAELA U\ L.

<


Xfe P* 861

de ordine interioară;

-    dreptul de a avea acces la propriul dosar;

-    de a-și exprima nemulțumirea cu privire la acordarea serviciilor sociale.

IX.    OBLIGAȚIILE BENEFICIARULUI

1.    să participe activ în procesul de furnizare a serviciilor sociale și la reevaluarea și revizuirea planului individualizat de asistență și îngrijire;

2.    să furnizeze informații corecte cu privire la identitatea și situația familială, medicală, economică și socială și să permită furnizorului de servicii sociale verificarea veridicității acestora;

3.    să respecte termenele și clauzele stabilite în cadrul planului individualizat de asistență și îngrijire;

4.    să asigure plata costurilor serviciilor sociale primite conform pct. III din prezentul contract;

5.    să anunțe orice modificare intervenită în legătură cu situația sa personală pe parcursul acordării serviciilor sociale;

6.    să respecte reglementările furnizorului de servicii sociale (reguli de comportament, program, persoane de contact, etc.).

X.    SOLUȚIONAREA RECLAMAȚIILOR

1.    beneficiarul are dreptul de a formula verbal și/sau în scris reci am ații cu privire la acordarea serviciilor sociale;

2.    o; declamație se înaintează către D.G.A.S.P.C. sector 4, care o analizează și o repartizează unevpersoane desemnate în scopul soluționării acesteia. Persoana desemnată are obligația de a răspunde în scris petentului în termenul legal de 10 zile.

XI. LITIGII

1.    litigiile născute în legătură cu încheierea, executarea, modificarea și încetarea ori alte pretenții decurgând din prezentul contract vor fi supuse unor proceduri prealabile de soluționare pe cale amiabilă.

2.    dacă după 20 zile de la începerea acestor proceduri neoficiale furnizorul de servicii sociale și beneficiarul de servicii sociale nu reușesc să rezolve în mod amiabil o divergență contractuala, fiecare se poate adresa forului superior ierarhic.

XII. REZILIEREA CONTRACTULUI

Constituie motiv de reziliere a prezentului contract următoarele:

a)    refuzul obiectiv al beneficiarului de servicii sociale de a mai primi serviciile sociale, exprimat în mod direct sau prin reprezentant (solicită externarea);

b)    nerespectarea în mod repetat de către beneficiarul de servicii sociale a procedurilor din centru;

c)    încălcarea de către furnizorul de servicii sociale a prevederilor legale cu privire la serviciile sociale;

d)    retragerea autorizației de funcționare sau a acreditații furnizorului de servicii sociale;

e)    limitarea domeniului de activitate al furnizorului de servicii sociale, în măsura în care este afectată acordarea serviciilor către beneficiarul de servicii sociale.

XIII. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Constitui^T^jcț^^Tn^etare a prezentului contract următoarele:


a)    expirayfa^t^^^^^rubare a fost încheiat contractul;


92

DIRECTOR MI HA EI A 06

c)    scopui contractului a fost atins;

d)    forță majoră dacă este invocată.

XIV. DISPOZIȚII FINALE

1.    părțile contractante au dreptul, pe durata îndeplinirii prezentului contract, de a conveni modificarea clauzelor acestuia prin act adițional numai în cazul apariției unor circumstanțe care lezează interesele legitime ale acestora și care nu au putut fi prevăzute la data încheierii prezentului contract;

2.    prevederile prezentului contract se vor completă cu prevederile legislației în vigoare, în domeniu;

3.    limbă care guvernează prezentul contract este limba română;

4.    prezentul contract va fi interpretat conform legilor din România;

5.    furnizorul de servicii sociale realizează monitorizarea și evaluarea serviciilor sociale acordate.

Notă: anexe Ia contract:

a)    planul individualizat de asistență și îngrijire;

b)    fișă de evaluare complexă la internare;

c)    fișă de evaluare periodică.

Prezentul contract de furnizare a serviciilor sociale a fost încheiat în 2 exemplare, unul pentru furnizorul de servicii sociale și celălalt pentru beneficiarul de servicii sociale.

D.G;A;S.P.C. SECTOR 4    Beneficiarul de servicii sociale/ reprezentant

legal/corivențional

(3)    Condiții de încetare a serviciilor

Sistarea serviciilor către beneficiar se efectuează în interesul acestuia ținându-se cont de rezultatele reevaluărilor, cu respectarea legislației în vigoare și prevederilor contractului de acordare de servicii sociale, iar sistarea acestora se produce în următoarele cazuri:

-    de comun acord cu beneficiarul;

-    la cererea beneficiarului/reprezentantului legal/reprezentant convențional (după caz);

-    pentru comportament periculos al beneficiarului, fie pentru el, fie pentru ceilalți beneficiari sau personal;

-    cazuri de torță majoră (cataclisme naturale, incendii, apariția unui focar de infecție, sistarea licenței de funcționare a Locuinței Protejate:

-    prin re/integrarea în familia natura lă/lărgi ta sau integrare socio-profesională;

-    în caz de internare în spital, pe baza recomandărilor medicilor de specialitate;

-    în caz de transfer într-un alt centru/instituție, în scopul efectuării unor terapii sau programe de recuperare/reabilitare funcțională sau de integrare/reintegrare socială pe perioadă determinată, în măsura în care aceste servicii, nu sunt furnizate în proximitatea Locuinței;

-în cazul în care beneficiarul/reprezentantul legal/reprezentantul convențional nu mai respectă clauzele contractuale, inclusiv din motive imputabile acestuia/acestora;

-    decesul beneficiarului;

-    alte situații prevăzute în contractul de furnizare de servicii sociale.

(4)    Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Locuința Minim Protejată "Prof Dr.

Alexandru Obreghffa^^T^^iaele drepturi: a) să li se respc^e^^Țh^PPft^i libertățile fundamentale religie, opinie/^u4&rrc§£Ua cir^flMtanță personală ori 93



, fără discriminare, pe socială;


1 cn \ cn a?,

DIRECTOR GEN’” MIHAELA UNGtl

b)    să participe Ia procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenția socială care li se aplică;

c)    să Ii se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite;

d)    să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se mențin condițiile care au generat situația de dificultate;

e)    să fie protejați de lege atât ei, cât și bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu;

f)    să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime;

g)    să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h)    să ii se respecte toate drepturile speciale în situația în care sunt minori sau persoane cu dizabilități.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Locuința Minim Protejată "Prof. Dr. Alexandru Obregia'1 au următoarele obligații:

a)    să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică;

b)    să participe, în raport cu vârsta, situația de dependență etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

c)    să contribuie, în conformitate cu legislația în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcție de tipul serviciului și de situația lor materială;

d)    să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală;

e)    să respecte prevederile prezentului regulament.

Art 7 Activități și funcții

Principalele funcții ale serviciului social Locuința Minim Protejată "Prof. Dr. Alexandru

Obregia” sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public local, prin asigurarea următoarelor activități:

1.    reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;

2.    găzduire pe perioadă nedeterminată;

3.    îngrijire personală;

4.    asistență pentru sănătate;

5.    socializare și activități culturale;

6.    integrare/reintegrare socială;

7.    cazare;

8.    alimentație;

9.    reabilitare a mediului ambiant: reparații, igienizări și altele asemenea.

b) de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:


a)    punerea la dispoziția publicului a materialelor informative privind activitățile derulate și serviciile oferite (afișe, flyere, Internet);

b)    facilitarea accesului potențialilor beneficiari/reprezentanții or legal i/reprezentanți lor convenționali, membrilor de familie, anterior primirii beneficiarilor, în scopul cunoașterii condițiilor de locuit și de desfășurare a activităților/serviciifor, în baza unui program de vizită;

4.    elaborarea de plan individual de intervenție socială pentru fiecare beneficiar care cuprinde activități și servicii, specifice nevoilor acestuia;

5.    elaborarea de rapoarte de activitate;

6.    elaborarea și utilîzai£a_miui Ghid al beneficiarului/Carta Drepturilor pentru infou


exclusivă a bepd^tfe^^H    după caz, a reprezentanților Iegali/rep

convenționali,    privire la serviciile și facilitățile oferite.


94


94

7 * /

DIRECTOR GENl    >?/

Xxxxxxx Xxxx

c)    de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activități:

1.    organizarea de sesiuni de instruire a personalului privind respectarea drepturilor beneficiarilor;

2.    organizarea de sesiuni de informare a beneficiarilor în vederea menținerii unui stil de viața sănătos dar și asupra drepturilor fundamentale;

3.    desfășurarea de activități de informare, consiliere, terapii ocupaționale, etc. care privesc nevoi diverse: cunoașterea drepturilor sociale și a legislației, a valorilor promovate în comunitate, pregătire pentru viață independentă, acces la un loc de muncă, acces la formare vocațională și profesională, cunoașterea drepturilor și obligațiilor în calitate de cetățeni, etc.

4.    organizarea de sesiuni de instruire, consiliere, terapii ocupaționale, etc. care privesc nevoi diverse: cunoașterea drepturilor sociale și a legislației, a valorilor din comunitate, a drepturilor și obligațiilor în calitate de cetățeni, pregătire pentru viață independentă, acces la un loc de muncă, acces la formarea vocațională și profesională, etc.

d)    de asigurare a calității serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activități:

1.    elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;

2.    realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

3.    întocmirea documentației și demersurile realizate pentru obținerea licenței de funcționare a locuinței, pe baza standardelor de calitate, conform legislației în vigoare;

4.    implementarea măsurilor dispuse de furnizorul de servicii sociale:

e)    de' administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale locuinței prin realizarea următoarelor activități:

1.    funcționarea Locuinței Minim Protejate conform prevederilor unui Regulament de organizare și funcționare;

2.    cunoașterea și aplicarea normelor legale privind gestionarea și administrarea resurselor financiare, umane și materiale ale Locuinței;

3.    asigurarea integrității și păstrării în bune condiții a patrimoniului Locuinței: instalații, dotări, igiena apartamentului, etc.;

Art. 8 Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

(l)Serviciul social Locuința Minim Protejată funcționează ca parte integrantă din structura organizatorică cuprinsă în organigramă D.G.A.S.P.C. Sector 4, conform prevederilor Hotărârii Consiliului Local sector 4 nr. 40/26.02.2015 iar atribuțiile, sarcinile de serviciu, responsabilitățile personalului se stabilesc prin fișa postului, conform legislației în vigoare, se avizează de către Directorul Executiv și se aprobă de Directorul General D.G.A.S.P.C. sector

4.

Art. 9 Personalul de conducere

Locuința Minim Protejata are următoarea structură de personal:

- echipa pluridisciplinară a D.G.A.S.P.C. sector 4 -- din cadrul Serviciului Rezidențial pentru Persoane Adulte - care monitorizează atât asistații cât și buna desfășurare a activității în cadrul acesteia. Această echipă este compusă din:

a)    Director Executiv D.G.A.S.P.C. sector 4 - care supervizează activitatea;

b)    Pshiholog - manager de caz;

(2) Atribuțiile acestei echipe pluridisciplinare sunt:

a)    monitorizează asistații;

b)    urmărește desfășurarea activității din Locuință, în condiții optime;

c)    Supervizarea acțiunilor întreprinse în scopul asigurării unui climat optim care să asigure o dezvoltare favorabilă a asistați lor este efectuată de Directorul Executiv al D.G.A.S.P.C. sector

4.

Art. 10 Personalul de specialitate de îngrijire și asistență. Personal de specialitate și auxiliar

1. în activitatea de acordare a serviciilor sociale, Locuința Minim Protejată colaborează cu diferiți specialiști, în domeniul sănătății și al îngrijirii medicale, prin încheierea de contracte de colaborare.

Art. 11 Personalul administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

1. Lucrările de gospodărie, întreținere-reparații, deservire sunt realizate de personalul din cadrul Direcției Administrative a D.G.A.S.P.C. sector 4

Art. 12 Finanțarea locuinței

1.    Resursele financiare ale Locuinței Minim Protejată „Prof Dr. Alexandru Obregia” sunt alocate-de la bugetul local și administrate prin intermediul D.G.A.S.P.C. Sector 4.

2.    Finanțarea cheltuielilor instituției se asigura în condițiile legii, din următoarele resurse:

a)    Subvenții de la Bugetul de stat;

b)    Contribuția persoanelor beneficiare sau a întreținătorilor acestora, după caz;

c)    Dofiații, sponsorizări sau alte contribuții din partea persoanelor fizice ori juridice din țară și din străinătate, după caz;

d)    Alte surse de finanțare, după caz, în conformitate cu legislația în vigoare.

CENTRUL DE ZI CLUBUL SENIORILOR “COVASNA”

// Centrul de zi Clubul seniorilor “Covasna” este o unitate de asistență socială, fără personalitate juridică. în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 (D.G.A.S.P.C. Sector 4), înființată prin Hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4, București și funcționează în Municipiul București, Sector 4 la adresa din str. Covasna nr. 3 bis. Este un centru de zi modern, cu o capacitate de 80 de locuri/zi, un spațiu de relaxare și agrement pentru pensionarii din sectorul 4, fiind destinat stimulării comunicării la orice vârstă și readucerii persoanelor de vârsta a treia în viața socială activă.

Centrul de zi Clubul seniorilor ‘'Covasna” facilitează și încurajează legăturile interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice. Prin activitățile pe care le desfășoară permite menținerea sau ameliorarea capacităților fizice și intelectuale ale persoanelor vârstnice, stimulează participarea persoanelor vârstnice la viața socială.

Acest program vine în sprijinul persoanelor de vârsta a treia, prin creșterea confortului psihic, prin implicarea în activități ce au caracter recreativ și socio-cultural, precum și prin dezvoltarea unei atitudini de întrajutorare între semeni.



seniorilor “Covasna”

;urarea unui serviciu integrat de asistență a persoanele

96


•    Creșterea gradului de integrare și participare socială a vârstnicilor;

•    Asigurarea accesului la informații privind drepturile persoanelor vârstnice, consiliere și sprijin administrativ în accesarea acestor drepturi;

•    Oferirea de condiții de petrecere a timpului liber care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice;

•    Stimularea participării persoanelor vârstnice la viața socială cu efect în planul menținerii sau ameliorării capacităților fizice și intelectuale ale acestora;

•    Facilitarea și încurajarea legăturilor inter umane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice:

•    Prevenirea și diminuarea simptomelor de instituțional izare;

•    Promovarea autonomiei și participării persoanelor vârstnice la viața comunității, prin respectarea principiului “îmbătrânirii active”;

•    îmbunătățirea imaginii sociale a vârstnicilor și a fenomenului îmbătrânirii în general;

•    Promovarea culturii și acțiunilor formative care să favorizeze accesul la mijloacele de cultură;

•    Respectarea drepturilor persoanelor vârstnice;

•    A Creșterea speranței de viață a populației.

CATEGORII DE BENEEICIARI/GRUP ȚINTĂ:

•    persoane vârstnice din comunitatea sectorului 4 care au împlinit vârsta legală de pensionare/persoane pensionate în condițiile legii.

CRITERII DE ELIGIBILITATE ȘI CONDIȚII DE ACORDARE:

Condițiile minime obligatorii pentru a fi incluși în activitățile Centrului de zi Clubul seniorilor “Covasna” sunt următoarele:

•    persoana vârstnică să aibă domiciliu legal în Sectorul 4;

•    persoana vârstnică să aibă vârsta legală de pensionare conform legii;

•    să rezulte, în urma evaluării sociale a persoanei vârstnice, ca nevoie principală includerea în activități de socializare din comunitate;

•    persoana vârstnică să nu sufere de boli contagioase sau psihice care pot afecta integritatea celorlalte persoane care fac parte din grup.

SERVICII OFERI I E/ACTIVITĂȚI:

•    Activități cultural-educative (teatru, audiții muzicale, spectacole, excursii, festivități, serbări, expoziții, aniversări);

•    Activități cultural - religioase: invitarea unor reprezentanți ai Bisericii, care să

•    Asigurarea unor programe de ergoterapie, respectiv terapie prin mișcare (atelier de lucru manual, pictură, ceramică, confecționat obiecte decor, tricotat), constând în activități adaptate nivelului de vârstă, dar și capacităților psiho-fizice speficice vârstei a treia;

•    Programe de stimulare mentală (programe care să prevină apariția deteriorărilor mentale specifice vârstei înaintate);

•    Servicii comunitare și asistență în rezolvarea problemelor administrative și consiliere socială;

•    Servicii de asistență psiho-socială, incluzând consilierea psihologică, medierea conflictelor familiale, medierea relațiilor cu persoane din comunitate și facilitarea accesului la serviciile oferite de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4;

•    Sesiuni de discuții pe diverse teme (cu profesioniști din diverse domenii: știință, homeopatic, terapii alternative, cultură, literatură, consiliere juridică, psihologie, sfaturi medicale etc); activități informative (citirea presă, cărți, reviste, urmărirea programelor la radio sau TV);

■ Acțiuni de informare a comunității locale cu privire la efectele îmbătrânirii și . posibilitățile de optimizare ale acesteia - promovarea conceptului de “îmbătrânire

activă”:

o Activități de voluntariat pentru motivare, animare și mobilizare a persoanelor vârstnice;

•    Activități recreațiv-distractive și de petrecere a zilelor onomastice ale membrilor clubului.

Centrul de: zi Clubul seniorilor “Covasna” este un serviciu alternativ care își propune să ofere posibilitatea vârstnicilor de a socializa, de a se implica în viața comunității, de a fi puși în valoare, atât ei ca indivizi, cât și experiența lor, de a se simți utili.

Pe lângă serviciile amintite, vârstnicii vor beneficia de un spațiu pentru activități recreative (bibliotecă, cerc literar, lecturarea presei/diverse publicații, acces la internet)

ACTE NECESARE ÎNTOCMIRII DOSARULUI DE ADMITERE ÎN CADRUL CENTRULUI DE ZI:

•    cerere din partea solicitantului;

•    copie act de identitate (domiciliul legal pe raza sectorului 4);

•    copie talon pensie.

•    Adeverința de la medic, că persoană vârstnică nu suferă de boli contagioase sau psihice care pot afecta integritatea celorlalte persoane care fac parte din grup.

Cererea de admitere va fi înaintată Directorului General al Direcției Generale



jhilui Sector 4 în vederea includerii în programul C

98


Clubul seniorilor “Covasna”. Cererea poate fi depusă la sediul D.G.A.S.P.C. Sector 4, situat la adresa str. Enache Ion nr. IA, sector 4.

BAZA LEGISLATIVĂ:

•    Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice cu modificările și completările ulterioare;

•    Legea nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ;

•    Ordonanța de Urgență nr. 27/2002 privind activitatea de reglementare a petițiilor;

•    Legea nr. 215/2001 privind Administrația Publică Locală, cu modificările și completările ulterioare;

•    Legea nr. 16/2000 privind înființarea, organizarea și funcționarea Consiliului Național al Persoanelor Vârstnice;

•    Legea asistenței sociale nr. 292/2011;

•    Hotărârea nr. 1434/2004 privind atribuțiile și Regulamentul-cadru de organizare și funcționare ale Direcției generale de asistență socială și protecția copilului;

•    Hotărârea Guvernului nr. 886/2000 pentru aprobarea grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice;

•    ; Ordonanța Guvernului nr.68/2003, privind serviciile sociale, modificată și completată ■ de Legea 515/2003, Ordonanța Guvernului nr.86/2004, cu modificările și completările

ulterioare.

CĂMINUL PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE “SE. NECTARIE”

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

ADĂPOST DE NOAPTE PENTRU PERSOANE ADULTE

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului au fost avizate de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și aprobate prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.

CENTRUL DE ÎNGRIJIRE ȘI ASISTENȚĂ NR. 1

Organigrama și Regulamentul de Organizare și Funcționare ale centrului se avizează de Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4 și se aprobă prin Dispoziția Primarului Sector 4 al Municipiului București.