Hotărârea nr. 40/2015

Hotarare privind modificarea Organigramei, a Statului de functii precum si a Regulamentului de Organizare si Functionare ale Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Sector 4

Download Document PDF

Vezi anexe

MUNICIPIUL BUCUREȘTI

CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 4

B-dul George Coșbuc nr. 6-16 Tel. +(4)021.335.92.30 Fax. +(4)021.337.33.10

HOTĂRÂRE

privind modificarea Organigramei, a Statului de funcții precum si a Regulamentului de Organizare si Funcționare ale Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4

Consiliul Local al Sectorului 4,

Vazand expunerea de motive a Primarului Sectorului 4, precum si rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Sectorului 4 București;

Luând in considerare Referatul de Specialitate cu nr. 196914/18.02.2015 al Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului - Sector 4;

Având in vedere prevederile H.G. nr. 1434/2004 privind atribuțiile si Regulamentul cadru de organizare si funcționare ale Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului;

In temeiul prevederilor art.45 alin.(l) și art.81 alin.(2) lit.e) din Legea nr.215/2001 privind administrația publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

HOTĂRĂȘTE:

Art.l. Se aproba modificarea Organigramei, statului de funcții, precum si a Regulamentului de organizare si funcționare ale Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului-Sector 4, conform Anexelor I; 2; 3, care fac parte integranta din prezenta hotarare.

Art.2. Secretarul Sectorului 4 București, împreuna cu Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4, precum si Serviciul Tehnic Consiliul Local, Documente Electoral, vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri, conform competențelor legale.

Această hotărâre a fost adoptată în ședința ordinară a Consiliului Local al sectorului 4 din data de 26.02.2015.

Xxxx Xxxxx

Nr.40/26.02.2015

Anexa 1

Download Document PDF

, >_>eiw;nAtt Ut ASISTENTA SOCIALA SI PROTECȚIA C SECTOR 4

Iod, liubiice 252

TcO Ce execuție 223

Ocoli de eotductrc 29

^r,"co eo-craeiualc OS2

;T'-'O^:î execuție Oii

ITcOT ce conducere 22

Asistent personali 320

Asistenți maternali 130

Incdjitofî ia domiciliu 20

Anexa 2

Download Document PDF

Anexa nr 2 la HCL nr.

^°f2b ■ 02,2o^

STAT DE FUNCȚII AL DIRECȚIEI GENERALE DE

ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI

xr

Poz. stat

Funcția publică

Director Generai

Director General Adjunct Economic și Administrativ

Director General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei și Familiei

Director Executiv

Biroul Audit Intern

Poz. stat	Funcția publică	Clasa	Grad profesional
5.	Șef Birou	I	Superior
6.	Auditor	1	Superior
7.	Auditor	1	Principal
8.	Auditor	I	Principal
9.	Auditor	1	Principal
10.	Auditor	I	Asistent

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad 0 profesional	-------„ tifBÎ
11.	Șef Serviciu	I	Superior
12.	Consilier	I	Superior
13.	Consilier	I	Principal
14.	Consilier	I	Asistent
15.	Consilier	I	Asistent
16.	Consilier	I	Asistent
17.	Consilier	I	Asistent
18.	Referent	III	Superior
19.	Inspector de specialitate		S	IA
20.	Inspector de specialitate		s	II

Serviciul Achiziții Publice și Contractare Servicii Sociale

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	Gr./ Tr. Prof.
21.	Șef Serviciu	I	Superior
22.	Consilier	I	Superior
23.	Consilier	I	Principal
24.	Referent de specialitatate	II	Superior
25. ......................2C...........................	Relei ent Referent	III III	Superior Principal
27.	Referent	III	Asistent
28.	Referent	III	Asistent
29.	Inspector de specialitate		S	I
30.	Inspector de specialitate		S	1

f)IRECrOR;SENERAL Xxxxxx Xxxxxxx WlCOLAtDIS

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	"'î’F.y..- Prof.
31.	Șef Serviciu	I	Superior
32.	Consilier	I	Superior
33.	Consilier	I	Superior
34.	Consilier	I	Asistent
35.	Consilier	I	Asistent
36.	Consilier	I	Asistent
37.	Referent	III	Asistent
38.	Referent	III	Asistent
39.	Referent	III	Asistent
40.	Inspector de specialitate		S	IA
41.	Inspector de specialitate		S	IA
42.	Inspector de specialitate		S	IA
43.	Inspector de specialitate		S	IA

Serviciul Strategii, Programe, Proiecte și Relații O.N.G.

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	Gr./ Tr. Prof.
44.	Șef Serviciu	I	Superior
45.	Consilier	I	Superior
46,	Consilier	I	Principal	......
47,	Consilier	I	Principal
48.	Consilier	1	Asistent
49.	Consilier	I	Asistent
50,	Consilier	I	Asistent
51.	Consilier	I	Asistent
52.	Referent	III	Superior	i
53,	Inspector de specialitate		s„ zt	11

3 | a g e /DIRECTOR GENERAL

M/Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Poz. stat	Funcția publică	Clasa	7- profesional
54.	Șef Serviciu	1	Superior
55.	Consilier Juridic	I	Principal
56.	Consilier Juridic	I	Asistent
57.	Consilier Juridic	1	Asistent
58.	Consilier	I	Superior
59.	Consilier	I	Superior
60.	Consilier	I	Superior
61.	Consilier	1	Superior
62.	Consilier	I	Principal
63.	Consilier	1	Principal
64.	Consilier	1	Asistent
65.	Consilier	I	Asistent
66.	Referent	III	Superior

Biroul Securitatea și Sănătatea Muncii

Poz, stat	Funcția publică	Clasa	Grad profesional
67.	Sef Birou	I	Superior
68.	Consilier	I	Principal
69.	Referent de specialitate	II	Superior
70.	Referent	III	Superior
71.	Referent	III	Superior
72.	Referent	III	Superior

2 I Page

Poz. stat	Funcția publică/contraetuală	Clasa	Grad Profesional/ Studii	Wg Prof.
73.	Șef Serviciu	1	Superior
74.	Consilier	I	Superior
75.	Consilier	1	Superior
76.	Consilier	I	Superior
77.	Consilier	1	Superior
78.	Consilier	I	Superior
79.	Consilier	I	Principal
80.	Consilier	1	Principal
81.	Consilier	I	Principal
82.	Consilier	I	Asistent
83.	Consilier	1	Asistent
84.	Consilier	1	Asistent
85.	Consilier	I	Asistent
86.	Consilier	I	Asistent
87.	Referent	111	Superior
88.	Referent	111	Superior
89.	Inspector		M	1

Serviciul Juridic Contencios

Poz. stat	Funcția p u bl ică/con tra ctua la	Clasa	Grad Profesional/ Studii	Gr./ Tr. Prof.
90.	Șef Serviciu	I	Superior
91.	Consilier juridic	1	Superior
92.	Consilier juridic	I	Superior
93.	Consilier juridic	I	Superior
94. '	Consilier Juridic	1	Superior/

				f o
95.	Consilier Juridic	1	Superior \|
96.	Consilier Juridic	I	Principal
97.	Consilier Juridic	1	Principal
98.	Consilier Juridic	I	Asistent
99.	Consilier Juridic	I	Asistent
100.	Consilier Juridic	I	Asistent
101.	Consilier Juridic	I	Asistent
102.	Consilier Juridic	I	Asistent
103.	Consilier Juridic	I	Asistent
104.	Consilier Juridic	I	Asistent
105.	Consilier Juridic	1	Asistent
106.	Consilier Juridic	I	Asistent
107.	Consilier Juridic	I	Debutant
108.	Consilier Juridic	I	Debutant
109.	Consilier	I	Asistent
110.	Consilier	I	Asistent
1 11.	Referent	III	Superior
1 12.	Referent	III	Asistent
1 13.	Inspector de specialitate		S	I
1 14.	Inspector de specialitate !		s	I

Serviciul Adopții-Postadopții

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	Gr./ Tr. Prof.
115.	Șef Serviciu	1	Superior
116.	Consilier	I	Superior
117.	Consilier	I	Principal
118.	Consilier	I	Asistent
119.	Consilier	I	Asistent
120.	Consilier	I	Asistent
121.	Consilier	I	Asistent

122.	Consilier Juridic	I	t~--------------------------wg Principal
123.	Consilier Juridic	I	Asistent
124.	Referent	III	Asistent
125.	Psiholog		S
126.	Psiholog		S

Serviciul Violența în Familie

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
127.	Sef Serviciu	S	IA
128.	Asistent Social	S
129.	Inspector de specialitate	s	IA
130.	Inspector de specialitate	s	IA
131.	Inspector de specialitate	s	II
132.	Inspector de specialitate	s	II
133.	Inspector de specialitate	s	II
134.	Psiholog	s
135.	Inspector	M	I

Serviciul Registratură

Relații Publice Evidență Intrări-Ieșiri Evaluare Inițială

Poz. stat	Funcția publică /contractuală	Clasa	Grad Profesional/' Studii	Gr./ Tr. Prof.
136.	Șef Serviciu	I	Superior
137.	Consiler	I	Superior
138.	Consilier	I	Superior
139,	Consilier	I	Asistent
140.	Consilier	I	Asistent
141.	Inspector de specialitate		S	IA
142.	Inspector de specialitate		s	IA
143.	Inspector de specialitate		s	IA

DIRECȚIA ECONOMIC-ADMINISTRATIVĂ Serviciul Finanțe-Buget

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	Gr./Tr. Prof.
146.	Șef Serviciu	I	Superior
147.	Consiler	I	Superior
148.	Consiler	I	Superior
149.	Consiler	I	Principal
150.	Consiler	I	Principal
151.	Consiler	I	Principal
152.	Consiler	I	Principal
153.	Consiler	I	Asistent
154.	Consilier	1	Asistent
155.	Consilier	I	Asistent
156.	Consilier	I	Asistent
157.	Referent	III	Superior
158.	Referent	III	Superior
159.	Referent	III	Superior
160.	Referent	III	Superior
161.	Referent	III	Superior
162.	Casier		M	I
163.	Casier		M	1
164.	Inspector de specialitate		S	IA

Serviciul Contabilitate -Salarizare

O § oi

Poz. stat	Funcția publică/contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii
165.	Șef Serviciu	1	Superior
166.	Consilier	I	Superior
167.	Consilier	1	Superior
168.	Consilier	I	Principal
169.	Consiler	I	Principal
170.	Consiler	I	Principal
171.	Consiler	1	Principal
172.	Consiler	I	Principal
173.	Consiler	1	Asistent
174.	Consiler	1	Asistent
175.	Consiler	I	Asistent
176.	Referent	III	Superior
177.	Referent	III	Superior
178.	Referent	III	Superior
179.	Referent	III	Superior
180.	Inspector de specialitate		S	IA
181.	Inspector de specialitate		S	IA
182.	Inspector de specialitate		S	IA

Centru! Social Multifuncțional “Degețica”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
183.	Șef Serviciu /'Inspector de specialitate	S	IA
184.	Asistent medical	P.L.
185.	Asistent medical	P.L.

186.	Asistent medical	P.L.	--WWîB
187.	Soră medicală principală șef	M
188.	Infirmieră	G	A---------- ----------
189.	Infirmieră	G
190.	Infirmieră	G
191.	Infirmieră	G
192.	Infirmieră	G
193.	Infirmieră	G
194.	Infirmieră	G
195.	Infirmieră	G
196.	Infirmieră	G
197.	Infirmieră	G
198.	Infirmieră	G
199.	Infirmieră	G
200.	Infirmieră	G
201.	Infirmieră	G
202.	Infirmieră	G
203.	Infirmieră	G
204.	Infirmieră	G
205.	Infirmieră	G
206.	Infirmieră	G
207.	Infirmieră	G
208.	Infirmieră	G
209.	Infirmieră	G
210.	Infirmieră	G
211.	Infirmieră	G
212.	Infirmieră	G
213.	Infirmieră	G
214.	Infirmieră	G
215.	Infirmieră	G
216.	Infirmieră	G
217.	Infirmieră	G
218.	Infirmieră	G
219.	Infirmieră	G

220.	Infirmieră	G	BîXAA 1
221.	Infirmieră	G
222.	Infirmieră	G
223.	Îngrijitoare	G
224.	Îngrijitoare	G
225.	Spălătoreasă	G
226.	Spălătoreasă	G	.......... ...
227.	Inspector - administrator	S	IA
228.	Magaziner	M
229.	Inspector (contabil)	M	IA
230.	Muncitor necalificat	G
231.	Muncilor calificat	G	I
232.	Muncitor calificat	G	I
233.	Muncitor calificat	G	I
234.	Muncitor calificat	G	I
235.	Muncitor cali ficat	G	I
236.	Muncitor calificat	G	i

Centrul Social Multifuncțional “Mica Sirenă”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
237.	Șef Serviciu / Medic Specialist	S
238.	Asistent medical principal șef	PL
239.	Asistent medical principal	PL
240.	Asistent medical principal	PL
241.	Asistent medical principal	PL
242.	Asistent medical	PL
243.	Asistent medical	PL
244.	Inspector de specialitate	s	IA
245.	Inspector de specialitate	S	IA
246.	inspector de specialitate	s	IA !
247.	Infirmieră	G	j
248.	Infirmieră	G
249.	Infirmieră	G

250.	Infirmieră	Ci
251.	Infirmieră	G	^fUi r»«C^
252.	Infirmieră	Ci
253.	Infirmieră	G
254.	Infirmieră	G
255.	Infirmieră	G
256.	Infirmieră	G
257.	Infirmieră	G
258.	Infirmieră	G
259.	Infirmieră	G
260.	Infirmieră	G
261.	Infirmieră	G
262.	Infirmieră	G
263.	Infirmieră	G
264.	Infirmieră	G
265.	Infirmieră	G
266.	Infirmieră	G
267.	Infirmieră	G
268.	Infirmieră	G
269.	Infirmieră	G
270.	Infirmieră	G
271.	Infirmieră	G
272.	infirmieră	Ci
273.	Infirmieră	G
274.	Infirmieră	G
275.	Infirmieră	G
276.	Infirmieră	G
277.	Infirmieră	G
278.	Infirmieră	G
279.	Infirmieră	G
280.	Infirmieră	G
281.	Infirmieră	G
282.	Infirmieră	G
283.	Infirmieră	G

/ DIRECTOR GENERAL MIRCt'A HDRAȚItj N1C0LAID1S

284.	Infirmieră	G	IAauAs/» ,,iv
285.	Infirmieră	G	* e^r
286.	Infirmieră	G
287.	Infirmieră	G
288.	Infirmieră	G
289.	A îngrijitoare	G
290.	îngrijitoare	G	i i
291.	îngrijitoare	G
292.	Spălătoreasă	G
293.	Spălătoreasă	G
294.	Spălătoreasă	G
295.	Inspector- Administrator	M	IA
296.	Magaziner	G
297.	Inspector (contabil)	M	IA
298.	Muncitor calificat	MG	1
299.	Muncitor calificat	MG	I
300.	Muncitor calificat	MG	I
301.	Muncitor calificat	MG	I
302.	Muncitor calificat	MG	I
303.	Muncitor necalificat	G
304.	Muncitor necalificat
305.	Muncitor necalificat

Centrul Social Multifuncțional “Crăiasa Zăpezilor”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
306.	Șef Serviciu /Inspector de specialitate	S	IA !
307.	Inspector	M	IA
308.	Asistent medical prinincipal șef	PL
309.	Asistent medical	PL
310.	Asistent medical	PL
311.	Asistent medical	PL
312.	Asistent medical	PL

313.	Infirmieră	G
314.	Infirmieră	G	î; &
315.	Infirmieră	G
316.	Infirmieră	G
317.	Infirmieră	G
318.	Infirmieră	G
319.	Infirmieră	G
320.	Infirmieră	G
321.	Infirmieră	G
322.	Infirmieră	G
323.	Infirmieră	G
324.	Infirmieră	G
325.	Infirmieră	G
326.	Infirmieră	G
327.	Infirmieră	G
328.	Infirmieră	G	. .. ,
329.	Infirmieră	G
330.	Infirmieră	G
331.	X îngrijitoare	G
332.	îngrijitoare	G
333.	Spălătoreasă	G
334.	Spălătoreasă	G
335.	Inspector de specialitate -administrator	S	IA
336.	Magaziner	M	I
337.	Inspector (contabil)	M	IA
338.	Muncitor calificat	MG	~ I
339,	Muncitor calificat	G	I
340.	Muncitor calificat	G	I
341.	Muncitor necalificat	G J.

14j P . g t

Muncitor necalificat

Centrul Social Multifuncțional “Dumbrava Minun

Foz, stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
343.	Șef Serviciu /Medic Primar	S
344.	Asistent medical principal șef	PL
345.	Asistent medical principal	PL
346.	Asistent medical	PL
347.	Asistent medical	PL
348.	Asistent medical principal	M
349.	Infirmieră	G
350.	Infirmieră	G
351.	Infirmieră	G
352.	Infirmieră	G
353.	Infirmieră	G
354.	Infirmieră	G
355.	Infirmieră	G
356.	Infirmieră	G
357.	Infirmieră	G
358.	Infirmieră	G
359.	Infirmieră	G
360.	Infirmieră	G
361.	Infirmieră	G
362.	Infirmieră	G
363.	Infirmieră	G
364.	Infirmieră	G
365.	Infirmieră	G
366.	Infirmieră	G
367.	Infirmieră	G
368.	Infirmieră	G
369.	Infirmieră	G
370.	Infirmieră	G
371.	Infirmieră	G
372.	Infirmieră	G
373.	Infirmieră	G

15 I P a g e

DIREfJOR'BBWERAL MIRCEA'HOfiATIU N1COLAID1S

374.	Infirmieră	G	j
375.	îngrijitoare	G
376.	îngrijitoare	G
377.	îngrijitoare	G
378.	Spălătoreasă	G
379.	Spălătoreasă	G
380.	Inspector- Administrator	SSD	IA
381.	Magaziner	G	II
382.	Inspector de specialitate (contabil)	S	IA
383.	Inspector de specialitate	s	IA
384.	Muncitor calificat	G/M	I
385.	Muncitor calificat	G/M	I
386.	Muncitor calificat	G/M	I
387.	Muncitor calificat	G/M	I
388.	Muncitor calificat	G/M	I
389.	Muncitor calificat	GZM	I
390.	Muncitor necalificat	G
391.	Muncitor necalificat	G	_1

Centrul Social Multifuncțional Scufița Roșie

Poz. stat	.Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
392.	Șef Serviciu /Inspector de specialitate	S	IA
393.	Medic	s
394.	Sora medicală principală șefi	M
395.	Asistent medical principal	PL
396.	Asistent medical principal	PL	T
397.	Asistent medical	PL
398.	Asistent medical	PL
399.	Infirmieră	G
400.	Infirmieră	G	1
401.	Infirmieră \|	G

16 | P a g e DIRECTOR GENERAL' '

MIRCEA HORATW MtCGlâfDtȘ

402.	Infirmieră	G
403.	Infirmieră	G
404.	Infirmieră	G
405.	Infirmieră	G
406.	Infirmieră	G
407.	Infirmieră	G
408.	Infirmieră	G
409.	Infirmieră	G
410.	îngrijitoare	G
411.	Inspector de specialitate	S	I A
412.	Inspector de specialitate	s	IA
413.	Inspector - Administrator	M	IA
414.	Magaziner	G/M	I
415.	Inspector (contabil)	G/M	IA
416.	Muncitor calificat	G/M	I
417.	Muncitor calificat	G/M	I
418.	Muncitor calificat	G/M	I
419.	Muncitor calificat	G/M	I
420.	Muncitor necalificat	G

Centrul Social Multifuncțional “Micii Magicieni”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
421.	Sef Serviciu / Inspector de specialitate	S	IA
422.	Asistent medical principal șef	s
423.	Asistent medical principal	s
424.	Asistent medical principal	PL
425.	Asistent medical principal	PL
426.	Asistent medical principal	PL
427.	Asistent medical principal	PL
428.	Asistent medical	PL
429.	Infirmieră	G
430.	Infirmieră	G

17 i Pag e DIRETTOR'GENERAL _;

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

342.

431.	Infirmiera	G	io ?
432.	Infirmieră	G	5%,44
433.	Infirmieră	G
434.	Infirmieră	G
435.	Infirmieră	G
436.	Infirmieră	G
437.	Infirmieră	G
438.	Infirmieră	G
439.	Infirmieră	G
440.	Infirmieră	G
441.	Infirmieră	G
442.	Infirmieră	G
443.	Infirmieră	G
444.	Infirmieră	G
445.	Infirmieră	G
446.	Infirmieră	G
447.	Infirmieră	G
448.	Infirmieră	G
449.	Infirmieră	G
450. 451.	Infirmiera	G
450. 451.	Infirmieră	G
452.	Infirmieră	G
453.	Infirmieră	G
454.	Infirmieră	G
455.	A .................... ......................-......................................................................... îngrijitoare	G
456.	îngrijitoare	G
457.	.......A.........................................—— — îngrijitoare	G
458.	Spălătoreasă	G
459.	Spălătoreasă	G
460.	Inspector-Administrator	M	IA
461.	Magaziner	G	I
462.	Inspector de specialitate	S	I
463.	Inspector de specialitate	S	I

B«Regt»84Ele>Mț _xMIRCEAfOBAflU' feEOtÂlOff.

464.	Inspector (contabil)	M	IA
465,	Muncitor calificat	G	.....
466.	Muncitor calificat	G	I
467.	Muncitor calificat	G	I
468.	Muncitor calificat	G	I
469.	Muncitor calificat	G	I
470.	Muncitor necalificat	G	i

Biroul Control Igienico - Sanitar

Poz. stat	1 Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
471.	Sef birou/Inspector de specialitate	S	IA
472.	Inspector de specialitate	S	IA
473.	Inspector de specialitate	s	IA
474.	Inspector de specialitate	s	IA
475.	Inspector de specialitate	s	IA
476.	Inspector	M	IA

Centrul de Servicii Auxiliare

î—- Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
477.	Șef Serviciu /Centru	S	IA
478.	Inspector de specialitate	S	IA
479.	Inspector de specialitate	s	IA
480.	Inspector de specialitate	s	IA
481.	Inspector de specialitate	s	IA
482.	Inspector de specialitate	s	IA
483.	Inspector de specialitate	s	IA
484.	Referent de specialitate	SSD	IA
485.	Inspector	M	IA
486.	Inspector	M	IA

487.	Inspector	M
488.	Inspector	M	IA
489.	Inspector	M	IA
490.	Inspector	M	IA
491.	Inspector	M	IA
492.	Arhivar	M	IA
493.	Curier	M	I

Biroul Administrativ și Intervenții

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
494.	Sef Birou-Inspector de specialitate	S	IA
495.	Muncitor calificat	G/PR	I
496.	Muncitor calificat	G/PR	I
497.	Muncitor calificat	G/PR	I
498.	Muncitor calificat	G/PR	I
499.	Muncitor calificat	G/PR	I
500.	Muncitor calificat	G/PR	I
501.	Muncitor calificat	G/PR	I
502.	Muncitor calificat	G/PR	I
503.	Muncitor calificat	G/PR	I

Biroul Aprovizionare și Tehnic- Auto

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
504.	Șef Birou/ Insp. specialitate	S	IA
505.	Inspector de specialitate	S	LA
506.	Inspector de specialitate	S	IA
507.	Inspector de specialitate	S	IA
508.	Inspector de specialitate	S	IA
509.	Inspector de specialitate	s	IA
510.	Inspector de specialitate	S	.IA ■' _;

Biroul Deservire

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
515.	Șef Birou / Inspector de specialitate	S	IA
516.	Magaziner	M/G	I
517.	Magaziner	M/G	I
518.	Inspector	M	IA
519.	Inspector	M	IA
520.	Inspector	M	IA

Biroul Patrimoniu

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	• Gr./Tr. Prof.
521.	Șef Birou / Inspector de specialitate	S	IA !
522.	Inspector de specialitate	S	IA \|
523.	Inspector de specialitate	s	IA “ZI
524.	Inspector de specialitate	. S	IA
525.	Inspector	M	IA
526.	Inspector	M	IA
527.	Inspector	M	IA

DIRECȚIA DE ASISTENTA SOCIALA

Serviciul Prestații Sociale pentru Persoane eu Hi

idici

Poz. stat	Funcția publică	Clasa
528.	Șef Serviciu	I	Superior
529.	Consilier	1	Superior
530.	Consilier	I	Principal
531.	Consilier	I	Principal
532.	Consilier	I	Principal
533.	Consilier	I	Asistent
534.	Consilier	I	Asistent
535.	Consilier	1	Asistent
536.	Consilier	1	Asistent
537.	Consilier	I	Asistent
538.	Consilier	I	Asistent
539.	Referent	111	Superior
540.	Referent	UI	Superior
541.	Referent	III	Superior
542.	Referent	III	Superior
543.	Referent	IU	Asistent

Serviciul Evaluare Complexa pentru Adulți

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr.Prof.
544.	Șef Serviciu - Medic specialist	S
545.	Medic Specialist	S
546.	Asistent social	s
547.	Psiholog	s
548.	Psiholog	s
549.	Kinetotcrapeut	S	■ i

Serviciul Secretariat Comisie Adulți

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
553.	Șef Serviciu/lnsp. Specialitate	S	IA
554.	Referent de specialitate	SSD	IA
555.	Inspector de specialitate	s	IA
556.	Inspector	M	IA
557.	Inspector	M	IA
558.	Inspector de specialitate	S	IA
559.	Inspector	M	IA
560.	Inspector	M	IA

Serviciul Asistență și Protecție Socială Persoană și Familie

Poz. stat	Funcția publică	Clasa	Grad profesional
561.	Șef Serviciu	I	Superior
562.	Consilier	I	Superior
563.	Consilier	I	Superior
564.	Consilier	I	Superior
565.	Consilier	1	Superior
566.	Consilier	I	Superior
567.	Consilier	I	Principal
568.	Consilier	I	Principal
569.	Consilier	I	Asistent
570.	Consilier	I	Asistent
571.	Referent	III	Superior
572.	Referent	III	Superior
573.	Referent	III	Superior

574.	Referent	III	PfBcipal
575.	Referent	III	Principal”"
576.	Referent	III	Principal
577.	Referent	III	Principal
578.	Referent	III	Asistent

Serviciul prevenire, marginalizare socială și intervenții de urgență

Poz. stat	Funcția publică	Clasa	Grad profesional
579.	Șef Serviciu	I	Superior
580.	Consilier	I	Superior
581.	Consilier Juridic	I	Superior
582.	Consilier	I	Principal
583.	Consilier	I	Asistent
584.	Consilier	I	Asistent
585.	Consilier	I	Asistent
586.	Referent	III	Superior
587.	Referent	III	Superior
588.	Referent	III	Superior
589.	Referent	III	Superior
590.	Referent	III	Superior
591.	Referent	III	Principal
592.	Referent	III	Principal
593.	Referent	III	Principal

Serviciul Asistență Persoane Vârstnice și Asistenți Personali

Poz. stat	Funcția publici	Clasa	Grad profesional
594.	Șef Serviciu	1	Superior
595.	Consilier	I	Superior
596.	Consilier	I	Principal

24 | p a g e DIRE(2TOR^:GEWERAL.'

M1RCEAHQRATIU NICQLAlDiS

o «. o' \ ^3^

597.	Consilier	1	Priifc^Oocț
598.	Consilier	I	Asistent
599.	Consilier	l	Asistent
600.	Referent	III	Superior
601.	Referent	III	Superior
602.	Referent	III	Superior
603.	Referent	III	Superior
604.	Referent	III	Superior
605.	Referent	III	Principal
606.	Referent	III	Principal
607.	Referent	III	Asistent
608.	Referent	III	Asistent

Serviciul Rezidențial pentru Persoane Adulte

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr.Prof.
609.	Șef Serviciu	S	IA
610.	Inspector de specialitate	S	IA
611.	Inspector de specialitate	s	IA
612.	Inspector	M	II
613.	Asistent medical comunitar	PL
614.	Inspector	M	11
615.	Inspector	M	II
616.	Inspector	M	II

Locuință protejată Dr. Alexandru Obregia

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr.Prof
617.	Psiholog	S
618.	Asistent Social	s
619.	Muncitor calificat	M/G	I
620.	îngrijitor	G
621.	îngrijitor	G

Centrul de întruniri si Relaxare pentru Persoane Vârstnice ,

„Covasna”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
627.	Șef Serviciu	S
628.	Inspector de specialitate	s
629.	Asistent Social	s
630.	Asistent Social	PI.
631.	Psiholog	s
632.	Asistent Medical	s
633.	Inspector	M
634.	Muncitor calificat	M
635. _	îngrijitor curățenie _	G/PRO F

DIRECȚIA PENTRU PROTECȚIA COPILULUI PERSOAiNEI SI FAMILIEI

Serviciul Asistență Maternală și Alternative Familiale

26 ( P a g e Dj'taCTGR GENERAL '.

MIRCEAHORATîU NICOLAIWS

Serviciul de prevenire a separării copilului de fai

0,0»'

.- I Poz. stat	Funcția publică/ contractuală	Clasa	Grad Profesional/Studii	i r. \| Prof.
652.	Șef Serviciu	I	Superior
653.	Consilier	I	Superior
654.	Consilier	I	Superior
655.	Consilier	I	Principal
656.	Consilier	I	Principal
657.	Consilier	I	Principal
658.	Consilier	I	Principal
659.	Consilier	I	Asistent
660.	Psiholog		S
661.	Inspector de specialitate		S	II
662. 663.	Inspector		M	IA
662. 663.	Inspector	.....................................	M	I

Serviciul Intervenții în situație de Abuz, Neglijare, Trafic, Migrație, Repatrieri și Telefonul Copilului

Poz. stat

Funcția publică

Clasa

Grad

profesional

664.

Șef Serviciu

Superior

28 I P a g e DIRECTOR GENERAL ^!

MIRCEA HORATIO MICOLAfDIS

{ 665.	Consilier	1	Supeh©>^
j 666.	Consilier	1	Superior
667.	Consilier	I	Superior
668.	Consilier	I	Principal
669.	Consilier	I	Principal
670.	Consilier	I	Asistent
671.	Consilie	1	Asistent
672.	Consilier	I	Asistent
673.	Consilier	I	Asistent
674.	Consilier	I	Asistent
675.	Referent	III	Superior
676.	Referent	III	Superior
Serviciul Management de caz
Poz. stat	Funcția publică	Clasa	Grad profesional
677.	Șef Serviciu	I	Superior
678.	Consilier	I	Superior
679.	Consilier	I	Superior
680.	Consilier	1	Superior
681.	Consilier	1	Principal
682.	Consilier	I	Principal
683.	Consilier	I	Asistent
684.	Consilier	1	Asistent
685.	Consilier	I	Asistent
686.	Consilier	I	Asistent

Serviciul Evaluare Complexă

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr.ZTr. Prof.
687.	Șef Serviciu ' .Medic	S	■' - • <

.........................................tt CSKF /
	primar		"AA1 nr> f!».e ;
688.	Medic pediatru	S
689.	Medic specialist	s
690.	Inspector de specialitate	s	IA
691.	Inspector de specialitate	s	IA
692.	Inspector de specialitate	s	IA
693.	Inspector	M	IA
694.	Inspector	M	IA

Serviciul Secretariat Comisie Protecția Copilului

Poz. stat	Funcția publică /contractuală	Clasa	Grad Profesional/Studii	Gr./Tr. Prof.
695.	Șef Serviciu	I	Superior
696.	Consilier	1	Superior
697.	Consilier	1	Principal
698.	Consilier	I	Asistent
699.	Consilier	I	Asistent
700.	Referent	III	Principal
701.	Referent	III	Asistent
702.	Inspector		M	IA

Centrul Adăpost de Noapte și Zi

J Poz. stat	Funcția publică /contractuală	Clasa	Grad Profesional/Stu dii	Gr./Tr. Prof.
703.	Sef Serviciu	I	Superior
704.	Consilier	I	Principal
705.	Consilier	I	Asistent
706.	Referent	III	Superior
707.	Referent	III	Superior
708.	Psiholog		S
709.	Psiholog	J	S	■■ -

710.	Insp. specialitate	S
711.	Jnsp. specialitate	M	IA
712.	Inspector	M	IA
713.	Insp.specialitate	S	IA
714.	Insp.specialitate	s	IA
715.	Insp.specialitate	s	IA
716.	Insp.specialitate	s	IA
717.	Insp.specialitate	s	IA
718.	Insp.specialitate	s	IA
719.	Inspector	M	IA
720.	Inspector	M	IA
721.	Inspector	M	IA
722.	Inspector	M	IA
723.	Inspector	M	IA
724.	Inspector	M	IA
725.	Inspector	M	IA
726.	Inspector	M	IA
727.	Asistent medical	PL
728.	Asistent medical	PL
729.	Asistent medical principal	PL
730.	Administrator	M	I
731.	Magaziner	M	I
732.	Muncitor calificat	G/PR	I
733.	Muncitor calificat	G/PR	I
734.	Muncitor calificat	G/PR	I
735.	îngrijitor	G	I
736.	îngrijitor	G	I
737,	îngrijitor	G	1
738.	Îngrijitor	G	1
739.	7 ' i îngrijitor	G	I
740.	îngrijitor	G	I
741.	îngrijitor	.....G	1

gp*^Ă%

Centrul de Primire în Regim Urgența Baie'

Poz. stat Funcția contractuală		1 Studii	--WWîgr - - - - ■
j Sef Serv/Inspector de ! specialitate		S
743. ) Psiholog		s
744. Inspector de specialitate		s	I
745. I Inspector de specialitate		s	II
746. ! Inspector de specialitate		s	II
747. Inspector de specialitate		s	II
748. \| Asistent medical principal		PL
749. 1 Asistent medical		PL
750. 1 Asistent medical		PL
751. (Psiholog		S
752. j Asistent social		s
753. j Inspector de specialitate		s	IA
754. j Inspector		M	IA
i 755. Inspector		M	IA
756. Inspector		M	IA
757. ) Inspector		M	IA
758.	Inspector	M	IA
759.	Inspector	M	IA
760.	Inspector	M	IA
761.	Inspector	M	IA
762. \| Administrator		M	I
763. j Magaziner		G/M	I
764. (Muncitor calificat		GZPR	I
765. I Muncitor calificat		GZPR	I
766. ( Muncitor calificat		GZPR	I
767. ! îngrijitor		G	I
768. (îngrijitor		G	I
769. 1 îngrijitor		G	I
770. i îngrijitor		G	ZI

Centrul Comunitar “Sf. Vasile”

Poz. stat	Funcția publică /contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	Gr./Tr. Prof.
774.	Sef Serviciu	I	Superior
775.	Consilier	I	Principal
776.	Consilier	1	Principal
777.	Consilier	I	Principal
778.	Consilier	I	Principal
779.	Consilier	I	Principal
780.	Consilier	I	Principal
781.	Referent	III	Superior
782.	Referent	III	Superior
783.	Referent	III	Superior
784.	Referent	III	Asistent
785.	Inspector de specialitate		S	IA
786.	Inspector de specialitate		S	IA
787.	Inspector de specialitate		s	II
788.	Inspector de specialitate		S	II
789.	Inspector de specialitate		S	II
790.	inspector de specialitate		S	11
791.	Inspector de specialitare		s	II

792.	Inspector de speeialitatate		S	...... Vil ¹¹
793.	Educator specializat		SSD
794.	Inspector		M	IA
795.	Inspector		M	IA
796.	Inspector		M	IA
797.	Inspector		M	IA
798.	Inspector		M	I
799.	Inspector		M	I
800.	Inspector		M	I
801.	Inspector		M	I
802.	Inspector		M	I
803.	Inspector		M	II
804.	Inspector		M	II
805.	Asistent med. principal		PL
806.	Asistent medical		PE
807.	Asistent medical		PL
808.	Asistent medical		PE
809.	Administrator		M	II
810.	J\4H^3.zincr		G/M	I
811.	îngrijitor		G/M	I
812.	îngrijitor		G/M	I
813.	îngrijitor		G/M	I
814.	îngrijitor		G/M
83 5.	îngrijitor		G/M	I
816.	A îngrijitor	G/M		I
817.	X îngrijitor		G/M	I
818.	îngrijitor		G/M	I
819.	îngrijitor		G/M	I
820.	Îngrijitor		G/M	I
821.	X îngrijitor		G/M	I
822. !	Îngrijitor		G/M	I
823.	"A............... ™ .......... ’ îngrijitor		G/M	I
824.	A îngrijitor		G/M ,■	I

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
839.	Șef Serviciu / Insp. de specialitate	S	IA
840.	Psiholog	S
841.	Asistent social	s
842.	Inspector de specialitate	s	IA
843.	Inspector de specialitate	s	IA
844.	Inspector de specialitate	s	IA
845.	Inspector de specialitate	S	IA
846.	Inspector	M	IA
847.	Inspector	M	IA
848.	Mediator sanitar	M
849.	Mediator sanitar	M

Centrul de Zi și Recuperare Copil cu Handicap Sever

ff ♦

I 850.	Sef Serviciu - Medic primar	S	- -
851.	Inspector de specialitate	S	IA
852.	Asist social	s
853.	Psiholog	s
854.	Psiholog	s
855.	Maseur	MZPL
856.	Kinetoterapeut	s
857.	Asistent medical principal	PL
858.	Asistent medical principal	PL
859.	Asistent medical principal	PL
860.	Asistent medical	PL
861.	Inspector de specialitate	S	IA
862.	Inspector de specialitate	s	IA
863.	Inspector de specialitate	s	IA
864.	Inspector de specialitatate	s	IA
865.	Inspector de specialitate	s	IA
866.	Inspector de specialitate	s	IA
867.	Inspector de specialitate	s	IA
868.	Inspector de specialitate	s	IA
869.	Inspector (educator)	M	IA
870.	Inspector (educator)	M	IA
871.	Inspector (educator)	M	IA
872.	Inspector (educator)	M	IA
873.	Inspector (educator)	M	IA
874.	Inspector (educator)	M	IA
875.	Inspector (educator) ‘ -—A	M	IA
876.	îngrijitor	G	I
877.	îngrijitor -a--—-—------------~~------	G	I
878.	îngrijitor	G	I
879.	îngrijitor	G	I
880.	îngrijitor	G	I
881.	îngrijitor	G	I
882.	îngrijitor	G	I
883.	îngrijitor	G	I .

Centrul Primire Urgență Copil Abuzat-Fetc

Poz stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
889.	Sef Serv - Inspector de specialitate/Medic primar	S
890.	Inspector sp.( Logoped)	s	IA
891.	Inspector de specialitate	s	IA
892.	Inspector de specialitate	s	IA
893.	Asistent Social	s
894.	Psiholog	s
895.	Psiholog	s
896.	Psiholog	s
897.	Inspector	M	IA
898.	Inspector	M	IA
899.	Inspector	M	IA
900.	Inspector	M	IA
901.	Inspector	M	IA
902.	Inspector	M	IA
903.	Inspector	M	IA
904.	Inspector	M	IA
905.	Inspector	M	IA
906.	Inspector	M	IA
907.	Inspector	M	IA
908.	Asistent medical principal	PL
909.	Asistent medical	PL
910.	Asistent medical	PL
	Asistent medica!	PL

Poz Stat

Funcția contractuală

Studii

Gr./Tr, Prof.

912.	Asistent medical principal	PL	-
913.	Asistent medical principal	PL	_H -
914.	îngrijitor	M/G	I
915.	îngrijitor	M/G	I
916.	îngrijitor	M/G	I
917.	îngrijitor	M/G	I
918.	îngrijitor	M/G	I
919.	îngrijitor	M/G	I
920.	îngrijitor	M/G	I
921.	îngrijitor	M/G	I
922.	îngrijitor	M/G	I
923.	îngrijitor	M./G	I
924.	îngrijitor	M/G	I
925.	îngrijitor	M/G	I
926.	îngrijitor	M/G	I
927.	îngrijitor	M/G	I
928.	Muncitor calificat	M/G	I
929.	Muncitor calificat	M/G	I
930.	Muncitor calificat	M/G	I
931. .	Muncitor calificat ------	M/G	II

Centrul de zi „Eu și Prietenii Mei”

Poz. stat	Funcția publică/ contractuală	Clasa	Grad Profesional /Studii	Gr/Tr. Prof.
932.	Sef Serviciu	I	Superior
933.	Consilier	I	Principal
934.	Consilier	I	Principal
935.	Consilier	I	Principal
936.	Psiholog		S
937.	Psiholog		s
938, i	Asistent medical		PL_Z <

939.	Asistent social	............ - - -- .....
940.	Asistent social	S
941.	Inspector de specialitate	s	IA
942.	Inspector de specialitate	s	IA
943.	Inspector de specialitate	s	IA
944.	Inspector de specialitate	s	IA
945.	Inspector de specialitate	s	IA
946.	Inspector de specialitate	s	IA
947.	Inspector	M	IA
948.	Inspector	M	IA
949.	Inspector	M	IA
950.	Inspector	M	IA
951.	Inspector	M.	IA
952.	Inspector	M	IA
953.	Inspector	M	IA
954.	Inspector	M	IA
955.	Administrator	M	I
956.	Magaziner	M	I
957.	Muncitor calificat	G/PR	I
958.	Muncitor calificat	G/PR	1
959.	Muncitor calificat	G/PR	1
960.	Muncitor calificat	G/PR	I
961.	Muncitor calificat	G/PR	1
962.	îngrijitor	G	I
963.	îngrijitor	G	I
964.	îngrijitor	G	I

Centrul de Consiliere și Sprijin pentru Părinți

Centrul de Plasament „Xxxxx Xxxx”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr.Prof.
972.	Șef Serviciu/Insp. de sp./Medic	S
973.	Psiholog	s
974.	Asistent Social	SZPL
975.	Inspector de specialitate	s	IA
976.	Inspector de specialitate	s	IA
977.	Inspector de specialitate	s	IA
978.	Inspector de specialitate	s	IA
979.	Inspector de specialitate	s	IA
980.	Inspector de specialitate	s	IA
981.	Inspector de specialitate	s	IA
982.	Inspector de specialitate	s	IA
983.	Inspector de specialitate	s	IA
984,	Inspector de specialitate	s	IA
985.	Asistent medical principal	PL
986.	Asistent medical principal	PL
987,	Asistent medical principal	PL
988.	Asistent medical	PL
989.	Inspector	M	IA
990.	Inspector	M	IA
991.	Inspector	M	IA
992.	Inspector	M	IA

. DIRECTOR GENERAI Xxxxxx Xxxxxxx NICOLAIDfS

993.	Inspector	M	-i
994.	Inspector	M	IA **=
995.	Inspector	M	IA
996.	Inspector	M	IA
997.	Inspector	M	IA
998.	Inspector	M	IA
999.	Inspector	M	IA
1000.	Inspector	M	IA
1001.	Inspector	M	IA
1002.	Administrator	M	I
1003.	Magaziner	M	I
1004.	Muncitor calificat	G/PROF	I
1005.	Muncitor calificat	G/PROF	I
1006.	Muncitor calificat	G/PROF	I
1007.	Muncitor calificat	G/PROF	I
1008.	îngrijitor	G	I
1009.	îngrijitor	G	I
1010.	îngrijitor	G	I
1011.	Îngrijitor	G	1
1012.	îngrijitor	G	I
1013.	A ¹¹ ....... ............... Inerijitor	G	I
1014.	îngrijitor	G	I
1015.	îngrijitor	G	1
1016.	îngrijitor	G	I
1017.	îngrijitor	G	I
1018.	îngrijitor	G	I
1019.	îngrijitor	G	I
1020.	îngrijitor	G	I
1021.	Îngrijitor	G	I
1022.	îngrijitor	G .....	I
1023.	'A îngrijitor	G	I

cg_;

Centrul de Zi și Recuperare Copil cu Handicap „Harap Alb’’

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii
1024.	Șef Serviciu / lnsp.de sp./Medic	S	-- _ A
1025.	Medic stomatolog	s
1026.	Medic stomatolog
1027.	Psiholog	s
1028.	Psiholog	s
1029.	Psiholog	s
1030.	Psiholog	s
1031.	Asistent social	s
1032.	Inspector de specialitate/logoped	s	IA
1033.	Inspector de specialitate/logoped	s	IA
1034.	Kinetoterapeut principal	s
1035.	Kinetoterapeut	s
1036.	Kinetoterapeut	s
1037.	Kinetoterapeut	s
1038.	Kinetoterapeut	s
1039.	Educator specializat	s
1040.	Educator specializat	s
1041.	Inspector de specialitate	s	IA
1042.	Inspector de specialitate	s	IA
1043.	Inspector de specialitate	s	IA
1044.	Inspector de specialitate	s	'A
1045.	Inspector de specialitate	s	IA
1046.	Inspector de specialitate	s	IA
1047.	Inspector de specialitate	s	IA
1048.	Inspector de specialitate	s	IA
1049.	Inspector de specialitate	s	IA
1050.	Inspector de specialitate	s	IA
1051.	Inspector de specialitate	s	IA
1052.	Inspector de specialitate	s	IA
1053.	Inspector	M	IA
1054.	Inspector	M	IA
1055.	Inspector	M	IA
1056.	Inspector	M	IA

Poz. stat

965.

966.

967.

968.

969.

970.

971

Șef Serv / Inspector specialitate

Psiholog

^kSSS!if8

1057.	Inspector	M
1058.	Inspector	M	IA
1059.	Inspector	M	IA
1060.	Inspector	M	IA
1061.	Inspector	M	IA
1062.	Inspector	M	IA
1063.	Inspector	M	IA
1064.	Inspector	M	IA
1065.	Inspector	M	IA
1066.	Inspector	M	IA
1067.	Inspector	M	_LA
1068.	Inspector	M	_LA
1069.	Inspector	M	IA
1070.	Asistent med principal	PL
1071.	Asistent med principal	PL
1072.	Asistent medical balneo-fîzio-terapie	PL/S
1073.	Asistent medical balneo-fizio-terapie	PL-/S
1074.	Receptionera	M/S
1075.	Administrator	M	I
1076.	Magaziner	M	1
1077,	Muncitor calificat	G/P	I
1078.	Muncitor calificat	G/P	I
1079.	Muncitor calificat	G/P	I
1080.	Muncitor calificat	G/P	I
1081.	Muncitor calificat	G/P	I
1082.	Muncitor calificat	G/P	I
1083.	Muncitor calificat	G/P	I
1084.	Muncitor calificat	G/P	I
1085,	Muncitor calificat	G/P	I
1086.	Muncitor calificat	G/P	I
1087.	Muncitor calificat	G/P	I
1088.	Muncitor calificat	G/P ]	I
1089.	Muncitor califica	G/P	I

DIRE.CT0B6EMERAL Xxxxxx Xxxxxxx NtCOtAfDIS

1090.	Muncitor calificat	G/P	VAST, t
1091.	Muncitor calificat	GZP
1092.	Muncitor calificat	G/P	I
1093.	Muncitor calificat	G/P	I
1094.	Muncitor calificat	G/P	I
1095.	Muncitor calificat	G/P	I
1096.	Muncitor calificat	G/P	I
1097.	îngrijitor	G	I
1098.	îngrijitor	G	I
1099.	îngrijitor	G	I
1100.	îngrijitor	G	I
1101.	îngrijitor	G	I
1102.	îngrijitor	G	I
1103.	îngrijitor	G	I
1104.	îngrijitor	G	I
1105.	îngrijitor	G	I
1106.	îngrijitor	G	I
1107.	îngrijitor	G	I
1108.	Infirmiera	G/M
1109.	îngrijitor	G	I
1110.	îngrijitor curățenie	G
1111.	Muncitor necalificat	G	_

Centru de Coordonare, Consiliere, Evaluare și Suport “Sf. Spiridon”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1112.	Șef Servicîu/Inspector de sp.	S	I
1113.	Psiholog	S
1114.	Psiholog	s
1115.	Psiholog	s
1116.	Psiholog	s	)
1117.	Asistent social	s

1118.	Administrator	M/G
1119.	Magaziner	M/G	I
1120.	Inspector de specialitate	S	IA
1121.	Inspector de specialitate	S	IA
1122.	Inspector de specialitate	s	IA
1123.	Inspector de specialitate	S	IA
1124.	Inspector de specialitate	s	IA
1125.	Inspector de specialitate	s	IA
1126.	Inspector de specialitate	s	IA
1127.	Inspector de specialitate	s	IA
1128.	Inspector de specialitate	s	I IA
1129.	Inspector de specialitate	s	IA
1130.	Inspector de specialitate	s	IA
1131.	Inspector de specialitate	s	IA
1132.	Inspector de specialitate	s	IA
1133.	Inspector de specialitate	s	IA
1134.	Inspector de specialitate	s	IA
1135.	Referent de specialitate	SSD	I
1136.	Lucrător Social	M
1137.	Lucrător Social	M
1138.	Lucrător Social	M
1139.	Medic	S
1140.	Asistent medical	PL
1141.	Asistent medical	PL
1142.	Asistent medical	PL
1143.	Asistent medical principal	PL
1144.	Asistent medical principal	PL
1145.	Inspector de specialitate	M	IA
1146.	Inspector	M	IA
1147.	Inspector	M	IA
1148.	Inspector	M	IA
1149.	Inspector	M	I
1150.	Inspector	M	I 1
1151,	Inspector	M	I 1

.J7

1152.	Inspector	M
1153.	Muncitor calificat	G	1,0
1154.	Muncitor calificat	G	I
1155.	Muncitor calificat	G	I
1156.	Muncitor calificat/sofer	G	I
1157.	îngrijitor	G/M	I
1158.	îngrijitor	G/M	I
1159.	îngrijitor	G/M	I
1160.	îngrijitor	G/M'	I
1161.	îngrijitor	G	I

Casa de Tip Familial “Floare de Colț”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1162.	Inspector/educator	M	IA
1163.	Inspector/educator	M	IA
1164.	I nspector/educator	M	IA
1165.	Lucrător social	M
1166.	îngrijitor	G/M	I
1167.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Luceafărul”

Poz. stat	j Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1168.	Inspector/educator	M	IA
1169.	Inspector/educator	M	IA
1170.	Inspector/educator	M	IA
1171.	Lucrător social	M
1172.	Lucrător social	M
1173.	îngrijitor	G/M	I
1174.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Pistruiatul”

o, c

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	<«< î
1175.	Inspector/educator	M	IA
1176.	I nspector/educator	M	II
1177.	Inspector/educator	M	II
1 178.	Inspector/educator	M	I
1179.	Lucrător social	M
1180.	îngrijitor	G/M	I
1181.	îngrijitor	G/M ■ 1

Casa de Tip Familial “Ram de Măslin”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1182.	Inspector/educator	M	IA
1 183.	Inspector/educator	M	IA
1184.	Inspector/educator	M	IA
1185.	Inspector/educator	M	IA
1186.	Inspector/educator	M	IA
1187.	Inspector/educator	M	IA
1188.	Lucrător social	M
1189.	A îngrijitor	G/M	I
1190.	A îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Cutezătorii”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. ProL
1 191.	Inspector/educator	M	LA
1192.	Inspector/educator	M	IA
1 193.	I nspector/educator	M	IA
1 194.	Lucrător social	M	1
1195.	Lucrător social	M	■ - ....

Casa de Tip Familial “Temerarii”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1198.	Inspector/educator	M	IA
1199.	Inspector/educator	M	IA
1200.	Inspector/educator	M	IA
1201.	Inspector/educator	M	IA
1202.	Inspector/educator	M	IA
1203.	Lucrător social.	M
1204.	Lucrător social	M
1205.	A îngrijitor	G/M	I
1206.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Casa Soarelui”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1207.	Inspector/educator	M	IA
1208.	Inspector/educator	M	IA
1209.	Inspector/educator	M	IA
1210.	Lucrător social	M
1211.	A îngrijitor	G/M	I
1212.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Prâslea cel Voinic”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1213.	Inspector/educator	M	IA
1214.	Inspector/educator	M	IA
! 2 î ?.	Inspector/educator	M

1216.	Inspector/educator	M	- ..................
1217.	Inspector/educator	M
1218.	Inspector/educator	M	IA
1219.	Lucrător social	M
1220.	A îngrijitor	G/M	I
1221.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Robinson Crusoe”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1222.	Inspector/educator	M	IA
1223.	Inspector/educator	M	IA
1224.	Inspector/educator	M	IA
1225.	Inspector educator	M	IA
1226.	Lucrător social	M
1227.	Lucrător social	M
1228.	A îngrijitor	G/M	I
1229.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Magellan”

Poz, stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1230.	Inspector/educator	M	IA
1231.	Inspector/educator	M	IA
1232.	Inspector/educator	M	IA
1233.	Inspector/educator	M	IA
1234.	Lucrător social	M
1235.	Lucrător social	M
1236.	^—X....................................................... Îngrijitor	G/M	I
1237,	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Steaua Polară”

49 | P a g e

DIRECTOR GENERAL WRCEA HO'RATtO'NJCGIAI DIS

Cit, o?.

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./W^
1238.	Insp./educator specializat	SSD	IA
1239.	Inspector/educator	M	IA
1240.	Inspector/educator	M	IA
1241.	Inspector/educator	M	IA
1242.	Lucrător social	M
1243.	Lucrător social	M
1244.	Lucrător social	M
1245.	îngrijitor	G/M	I
1246.	Lucrator social	M

Casa de Tip Familial “Mușchetarii”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1247.	Inspector/educator	M	IA
1248.	Inspector/educator	M	IA
1249.	Inspector/educator	M	IA
1250.	Inspector/educator	M	IA
1251.	Lucrător social	M
1252.	Lucrător social	M
1253.	îngrijitor	G/M	I
1254.	îngrijitor	G/M	I

Casa de Tip Familial “Cuore”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr.Prof.
1255.	Inspector/educator	M	IA
1256.	Inspector/educator	M	IA
1257.	Inspector/educator	M	IA
1258.	.......A................... ~............................... îngrijitor	G/M,	I
1259.	A.......^W............................................ îngrijitor	G/M	I
1260. ...........................Î26L...............	îngrijitor îngrijitor	G/M G/M	I ' P F '

50 I P a g e

Casa de Tip Familial “Gulliver”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1266.	Educator Specializat	M/PL	I
1267.	Inspector/educator	M	IA
1268.	1 nspec tor/ed ucato r	M	IA
1269.	îngrijitor	G/M	I
1270.	Îngrijitor	G/M	I
1271.	Îngrijitor	G/M	I
1272.	îngrijitor	G/M	I
1273.	îngrijitor	G/M	I
1274.	Lucrător social	M	I
1275.	Lucrător social	M	I
1276.	Lucrător social	M	I

Centrul de Zi “Casa Speranței”

Poz. stat.	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1288.	Șef Serv./Inspector sp./Psiholog	S	IA
1289.	Inspector de specialitate	S	IA
1290.	Inspector de specialitate	S	IA
1291.	Inspector de specialitate	s	IA
1292.	Inspector de specialitate	s	IA
1293.	Inspector de specialitate	s	IA
1294.	Inspector de specialitate	s	IA
1295.	Inspector de specialitate	s	IA
1296.	Inspector de specialitate	s	IA
1297.	Inspector de specialitate	s	IA
1298.	Inspector de specialitate	s	IA
1299.	Psiholog	s
1300.	Psiholog	s
1301.	Psiholog	s
1302.	Psiholog	s
1303.	Administrator	M	I
1304.	Educator specializat	SSD
1305.	Inspector	M	IA
1306.	Inspector	M	IA
1307.	Inspector	M	IA
1308.	Inspector	M	IA
1309.	Inspector	M	IA
1310.	Inspector	M	IA
1311.	Inspector	M	IA
1312.	Inspector	M	i \ 1
	Inspector	M	IA
1314.	Inspector	M	IA
1315.	Inspector	M	IA
13: o.	Inspector	M	4Act-

VlCTCCT

017.	Asistent medical principal	PL
018.	Muncitor calificat	Prof.	1
019.	Muncitor calificat	Prof.	I
020.	Muncitor calificat	Prof.	I
021.	Muncitor calificat	Prof.	I
022. 023.	Muncitor calificat	Prof.	I
022. 023.	Magaziner	G/M	I
024.	Muncitor necalificat	G	1
025.	îngrijitor	G	I
026.	îngrijitor	G	I
027.	îngrijitor	G	I
028.	îngrijitor	G	I
029.	îngrijitor	G/M	I
030.	îngrijitor	G/M	I
031.	îngrijitor	G/M	I

Birou pentru menținerea relațiilor personale cu părinții si rudele

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
032.	Sef Birou -Inspector de specialitate	S	IA
033.	Asistent Social	s
034.	Asistent Social	s
035.	Psiholog	s
036.	Psiholog	s
037.	Inspector de specialitate	s	IA j

53 I P a g e

1196.

1197.

Inspector de specialitate ' îngrijitor

G./M

Ia Vi

Casa de Tip Familial “Banibi”

Poz. stat	Funcția contractuală	Studii	Gr./Tr. Prof.
1277.	Inspector/educator	M	IA
1278.	Inspector/ed ucator	M	IA
1279.	Inspector/educator	M	IA
1280.	Lucrător social	M
1281.	îngrijitor	G'M	1
1282.	îngrijitor	G/M	I
1283.	îngrijitor	G/M	I
1284.	îngrijitor	G/M	I
1285.	Îngrijitor	G/M	I
1286.	îngrijitor	G/M	I «

Centrul Medico -Social Sfanțul Andrei

CONDUCERE

POZ

STAT

Funcție contractuala

1338.

Director, gradul I - Medic Primar

de specialitate IA

SECȚIE MEDICO-SOCIALA

POZ STAT	Funcția contractuala	1 Studii	Grad Tr.Prof.
1339.	Sef Secție medic, gradul I-Medic primar	S
1340.	Medic primar	S
1341.	Medic primar	s
1342.	Asistent medical principal cu gestiune	PL	i
1343.	Asistent medical principal	PL
1344.	Asistent medical principal	PL
1345.	Asistent medical principal	PL
1346.	Asistent medical principal	PL
1347.	Asistent medical principal	PL
1348.	Asistent medical principal	PL
1349.	Asistent medical principal	PL	1
1350.	Asistent medical principal	PL
1351.	Asistent medical	PL
1352.	Asistent medical	PL
1	Asistent medical	PL	I
1354.	Asistent medical	PL	1 _1

1355 1356	Asistent medical	PL
1355 1356	Asistent Social	PL	⁴.............
1357	Asistent Social	S
1358.	Psiholog	s
1359.	Infirmiera	G/M.
1360.	Infirmiera	G/M
1361. 1362.	Infirmiera	GZM
1361. 1362.	Infirmiera	G/M
1363.	Infirmiera	G/M
1364.	Infirmiera	G/M
1365.	Infirmiera	G/M
1366.	Infirmiera	G/M
1367.	Infirmiera	G/M
1368.	Infirmiera	G/M
1369.	Infirmiera	G/M
1370.	Infirmiera	G/M
1371.	Infirmiera	G/M
1372.	Infirmiera	G/M
1373.	Infirmiera	G/M
1374.	Infirmiera	G/M
1375.	Infirmiera	G/M
1376.	Infirmiera	G/M
1377.	Infirmiera	G/M
1378.	Infirmiera	G/M
1379.	Infirmiera	G/M
1380.	Infirmiera	G/M
1381.	Infirmiera	G/M
1382.	îngrijitoare	G
1383.	îngrijitoare	G
1384.	îngrijitoare	G
1385.	îngrijitoare	G
1386.	îngrijitoare	G
1387.	îngrijitoare	G
1388.	Spalatoreasa	G

55 | Page

1389.	Spalatoreasa	G
1390.	Spalatoreasa	G
1391.	Brancardier	G
1392.	Brancardier	G

FARMACIE

POZ

STAT

Funcția contractuala

Studii

Grad/

Tr.Prof.

1393.

Farmacist

1394.

Asistent medical farmacie

Principal

SERVICIUL ECONOMIC,FINANCIAR-CONTABIL,RESURSE UMANE SI ADMINISTRATIV, INTRETINERE-REPARATII

POZ STAT	Funcția contractuala	Studii	Grad/ Tr.Prof.
1395.	Contabil sef, grad II	S	IA
1396.	Economist	S	IA
1397.	Economist	s	IA
1398.	Economist	S	IA
1399.	Consilier Juridic	s	IA
1400.	Analist Programator/Inginer	s	IA
1401.	Contabi 1/Referent
1402.	Administrator	M	I
1403.	Casier	M	I
1404.	Magaziner	M	I
1405.	Muncitor calificatț lac. mec./electr.)	M	I
1406.	Muncitor calificat (instalator)	M	I i

•oiiÂ/e

1407.

Muncitor calificat (fochist)

îl €3 AR <1}

IH»,

1408.

Muncitor necalificat

Itoc^v-

CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA NR.l

A. CONDUCERE

Poz. stat	Funcția contractuala
1409.	Director
1410.	Sef Serviciu F.C.J.R.U.	S
1411.	Contabil sef	s
1412.	Asistent medical principal sef	PL

B. SERVICIUL FINANCIAR, CONTABIL, JURIDIC SI RESURSE UMANE

Poz. stat	Funcția contractuala	Studii	Gr./Tr.Prof.
1413.	Inspector de specialitate-contabil	S	IA
1414.	Inspector de specialitate-contabil	S	IA
1415.	Inspector - contabil	M.	IA
1416.	Inspector de specialitate -resurse umane	S	IA
1417.	Inspector resurse umane	M	I
1418.	Inspector de specialitate -achiziții	S	IA
1419,	Inspector achiziții	M	IA
1420.	Consilier Juridic	S
1421.	Inspector de specialitate	S	II
1422,	Inspector de specialitate	s	IA
1423.	Inspector	M	I
1424.	Inspector	M	I

( . COMPARTIMENT MEDICO - SOCIAL

Poz. stat	i Funcția contractuala	Studii	Gr./Tr.Prof.
1426.	! Medic specialist { med.fam.	S
1427.	i Medic specialist j med. general a	S
1428.	I Medic primar med.fam.	s
1429.	Psiholog	s
1430.	Psiholog	s
1431.	Kinetoterapeut	s
1432.	Chimist pr.	s
1433.	Chimist pr.	SSD
1434.	Asistent medical principal	s
1435.	Asistent medical principal	s
1436.	Asistent medical principal	PL
1437. !	Asistent medical principal	PL
1438.	Asistent medical principal	PL
.......................... ................; 1439.	Asistent medical principal	PL
1440.	Asistent medical principal	PL
1441. 1 î	Asistent medical principal	PL i )
1442.	Asistent medical principal	PL 1

1443.	1 ...... _t........ Asistent medical principal	\ PL	- W
1444.	Asistent medical i principal	PL
1445.	Asistent medical	PL
1446.	' Asistent medical	PL	i i
1447.	Asistent medical	PL
1448.	j Asistent medical	PL
1449. Asistent igiena pr.		PL
1450.	Asistent med. fizioterapeut	SSD
1451.	Fizioterapeut	S
1452.	Asistent medical farmacie	PL
1453.	Asistent medical dietetician	PL
1454.	Asistent medical	PL
1455.	Asistent medical	PL
1456.	Asistent social	S
1457.	Asistent social	S
1458.	Maseur	M
1459.	Mase u r	M
1460.	Ergoterapeut	M
1461.	Infirmiera	G
1462.	Infirmiera	G
1463.	Infirmiera	G
1464.	Infirmiera	G
1465. Infirmiera		G
1466. Infirmiera		G
1467. 'Infirmiera		G
1468. Infirmiera		G
1469. i Infirmiera		G
3 470. [infirmiera		G
1471. ^! Infirmiera		G
1472. Infirmiera		G	. • ■' ¹ ■

:5»AS

1473. Infirmiera		G ^! teCTCT
1474. ) Infirmiera		G
1475. Infirmiera		G	^753
1476. Infirmiera		G
1477. j Infirmiera		G
1478. Infirmiera		G
1479. \| Infirmiera		G
1480. Infirmiera		G
1481. (Infirmiera		G
1482.	Infirmiera	G
1483.	Infirmiera	G
1484.	Infirmiera	G
1485. 1 Infirmiera		G
1486. Infirmiera		G
1487.	Infirmiera	G
1488.	Infirmiera	G
1489. 1 Infirmiera		G
1490. ) Infirmiera		G
1491. (Infirmiera		G
1492. (Infirmiera		G
1493. (Infirmiera		G
1494. ) Infirmiera		G
1495. (Infirmiera		G \|
1496. (Infirmiera		G
1497. (Infirmiera		G
1498. \| Infirmiera		G
1499. (Infirmiera		G
1500. (Infirmiera		G
1501. (Infirmiera		G
1502. (Infirmiera		G
1503. (Infirmiera		G
1504. j Infirmiera		G

D. COMPARTIMENT ADMINISTRATIV

ral

DIRECTOR GfiMERAL MIRCEA HGRAT1U MieOtAIDIS

Poz. stat \| Funcția contractuala		Studii	Gr./TrWf^
1505. i Administrator		M	& Z
1506. 1 Magaziner		M
1507.	i Șofer	M
1508.	Șofer	M
1509.	) Muncitor calificat	G/M
1510.	Muncitor calificat	GZM
1511.	Muncitor calificat	G/M
1512. j.. .... .... .... .... .... . ... .	Muncitor calificat	G/M
1513.	Muncitor calificat	G/M
1514.	Muncitor calificat	G/M
1515.	Muncitor calificat	G/M
1516.	Muncitor calificat	G/M
1517.	Muncitor calificat	G/M
1518.	Muncitor calificat	G/M
1519.	Muncitor calificat	G/M
1520.	Muncitor necalificat	G/M
1521.	Muncitor necalificat	G/M
1522.	Muncitor necalificat	G/M
1523.	Muncitor necalificat	G/M
1524.	Muncitor necalificat	G/M
1525.	îngrijitoare	G
1526.	îngrijitoare	G
1527.	îngrijitoare	G
1528.	îngrijitoare	G
1529.	îngrijitoare	G
1530.	îngrijitoare	G
1531.	îngrijitoare	G
1532.	îngrijitoare	G
1533.	îngrijitoare	G
1534.	îngrijitoare	G
1535.	Îngrijitoare	G
1536.	Îngrijitoare	G
1537.	îngrijitoare	G

1538.	îngrijitoare	G
1539.	îngrijitoare	G
1540.	îngrijitoare	G
1541.	îngrijitoare	G
1542.	Spalatoreasa	G
1543.	Spalatoreasa	G
1544.	Spalatoreasa	G
1545.	Spalatoreasa	G

Funcția si nivelul posturilor contractuale se pot modifica prin dispoziția Directorului Executiv/General fara a modifica numărul de posturi pe compartimente, in limita bugetului alocat la fondul de salarii.

Gradul si treapta posturilor publice se pot modifica conform legii.

Total funcții 2515 Din care :

Funcții publice-282 Funcții de execuție -253 Funcții de conducere- 29 Funcții contractuaIe-1263 Funcții execuție -1231 Funcții de conducere-32 Asistenți personali-820 Asistenți maternali-130

îngrijitori la domiciliu-20

82 ) Pag e

DIRECTOR GENERAL

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Anexa 3

Download Document PDF

ANEXA NR.3 LA HCL SECTOR 4 NR, Jf Q DIN DATA v J. „ i ''

REGULAMENTUL

DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTE COPILULUI SECTOR 4

CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE

ART. 1

Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4 -denumita in continuare DGASPC Sector 4, este instituție publică cu personalitate juridică, înființată în subordinea Consiliului Local al Sectorului 4 și are rolul de a asigura la nivelul sectorului aplicarea politicilor și strategiilor de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror persoane aflate în nevoie,

ART. 2^

în vederea realizării atribuțiilor prevăzute de lege DGASPC Sector 4 îndeplinește, în principal, următoarele funcții;

de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de asistență socială, a planului de asistență socială pentru prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și a programelor de acțiune antisărăcie, pe care le supune spre aprobare Consiliului Local al Sectorului 4 ;

de coordonare a activităților de asistență socială și de protecție a familiei și a drepturilor copilului la nivelul sectorului;

de administrare a fondurilor pe care le are la dispoziție;

de colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și instituțiilor care au responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială, precum și cu reprezentanții societății civile care desfășoară activități în domeniu;

de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru implementarea strategiilor cu privire la acțiunile antisărăcie, prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și pentru soluționarea urgențelor sociale individuale și colective la nivelul sectorului 4 al municipiului București;

de reprezentare a Consiliului Local al Sectorului 4 pe plan intern și extern, în domeniul asistenței sociale și protecției copilului,

ART. 3

Structura organizatorică, numărul de personal .și bugetul DGASPC Sector 4 se aprobă prin hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4 . astfel încât funcționarea acesteia să asigure îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin potrivit legii.

ARTA . - ■' -

Cheltuielile pentru aetivitatile desfășurate de DGASPC . Sector 4 in atribuțiilor ce ii revin se finanteaza de la bugetul local.DGASPC Sector 4 poate desfasurarea, extinderea și diversificarea activităților, mijloace materiale si finat de la persoane juridice si fizice, din tara sau străinătate, sub forma de donații si sponsorizări, eu respectarea dispozițiilor legale in vigoare.

AR I . 5

DGASPC Sector 4 are sediul stabilit în municipiul București. Sector 4. Sos. Olteniței nr.252-254.

ART.6

In îndeplinirea atribuțiilor conferite de lege, activitatea DGASPC Sector 4 este guvernată de următoarele principii:

a) respectarea drepturilor și a demnității omului;

b) asigurarea autodeterminării și a intimității persoanelor beneficiare;

c) asigurarea dreptului de a alege:

d) abordarea individualizată și centrarea pe persoane:

e) participarea persoanelor beneficiare;

f) cooperarea și parteneriatul;

g) recunoașterea valorii fiecărei persoane:

h) abordarea comprehensivă, globală și integrată;

i) orientarea pe rezultate;

j) îmbunătățirea continuă a calității;

k) combaterea abuzului asupra persoanelor beneficiare, în cadrul instituțiilor.

CAPITOLUL II

PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

ART. 7

DGASPC Sector 4 are următoarele atribuții principale;

a) în domeniul protecției persoanei adulte:

1. completează evaluarea situației socioeconomice a persoanei adulte aflate în nevoie, a nevoilor și resurselor acesteia. Asigură furnizarea de informații și servicii adecvate în vederea refacerii și dezvoltării capacităților individuale și ale celor familiale necesare pentru a depăși cu forțe proprii situațiile de dificultate, după epuizarea măsurilor prevăzute în planul individualizat privind măsurile de asistență socială;

2. acordă persoanei adulte asistență și sprijin pentru exercitarea dreptului său Ia exprimarea liberă a opiniei;

3. depune diligențe pentru clarificarea situației juridice a persoanei adulte aflate în nevoie, inclusiv pentru înregistrarea tardivă a nașterii acesteia:

4. verifică și reevaluează trimestrial și ori de câte ori este cazul modul de îngrijire a persoanei adulte în nevoie pentru care s-a instituit o măsură de asistență socială într-o instituție, în vederea menținerii, modificării sau revocării măsurii stabilite;

6. depune diliaențeie necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualizat privind măsurile de asistență socială;

7, îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;

b) în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului:

1. întocmește raportul de evaluare inițială a copilului și familiei acestuia și propune stabilirea unei măsuri de protecție specială;

2. monitorizează trimestrial activitățile de aplicare a hotărârilor de instituire a măsurilor de protecție specială a copilului;

3. identifică și evaluează familiile sau persoanele care pot lua în plasament copilul;

4. monitorizează familiile și persoanele care au primit în plasament copii, pe toată durata acestei măsuri;

5. identifică, evaluează și pregătește persoane care pot deveni asistenți maternali profesioniști, în condițiile legii; încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți maternali profesioniști atestați; evaluează și monitorizează activitatea acestora;

6. acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie, în vederea reintegrării în mediul său familial;

7. asigură măsurile necesare pentru realizarea activităților de prevenire și combatere a violenței în familie, precum și pentru acordarea serviciilor destinate victimelor violenței în familie și agresorilor familiali;

8. reevaluează, cel puțin o dată la 3 luni și ori de câte ori este cazul, împrejurările care au stat la baza stabilirii măsurilor de protecție specială și propune, după caz, menținerea, modificarea sau încetarea acestora;

9. îndeplinește demersurile vizând deschiderea procedurii adopției interne pentru copiii aflați în evidența sa;

10. identifică familiile sau persoanele cu domiciliul în România care doresc să adopte copii; evaluează condițiile materiale și garanțiile morale pe care acestea le prezintă și eliberează atestatul de familie sau de persoană aptă să adopte copii;

11. monitorizează evoluția copiilor adoptați, precum și a relațiilor dintre aceștia și părinții lor adoptivi; sprijină părinții adoptivi ai copilului în îndeplinirea obligației de a-1 informa pe acesta că este adoptat, de îndată ce vârsta și gradul de maturitate ale copilului o permit;

12. monitorizează cazurile de violență în familie din unitatea administrativ-teritorială în care funcționează;

13. identifică situații de risc pentru părțile implicate în situații de violență în familie și îndrumă

părțile către servicii de specialitate/mediere;

14. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;

c) alte atribuții:

1. coordonează și sprijină activitatea autorităților administrației publice locale în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii violenței în familie;

2. coordonează metodologic activitatea de prevenire a separării copilului precum și cea de admitere a adultului în instituții sau servicii, desfășurate la ni publice de asistență socială;

3. acordă asistența tehnică necesară pentru crearea și formarea structurilor comunitare consultative ca forma de sprijin în activitatea de asistență socială și protecția copilului;

4. evaluează și pregătește persoane, identificate de serviciul public local de asistență socială, care pot deveni asistenți personali ai persoanei cu handicap, și supraveghează activitatea acestor asistenți;

5. colaborează cu organizațiile neguvernamentale care desfășoară activități în domeniul asistenței sociale, protecției familiei și a drepturilor copilului, prevenirii și combaterii violenței în familie sau cu operatori economici prin încheierea de convenții de colaborare cu aceștia;

6. dezvoltă parteneriate și colaborează cu organizații neguvernamentale și cu alți reprezentanți ai societății civile în vederea acordării și diversificării serviciilor sociale și a serviciilor destinate protecției familiei și a copilului, prevenirii și combaterii violenței în familie, în funcție de nevoile comunității locale;

7. colaborează pe bază de protocoale sau convenții cu celelalte direcții generale, precum și cu alte instituții publice din unitatea administrativ-teritorială, în vederea îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin, conform legii;

8. asigură, la cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor și prestațiilor de asistență socială în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;

9. fundamentează și propune consiliului județean, respectiv consiliului local al sectoruluid municipiului București, înființarea, finanțarea, respectiv cofinanțarea instituțiilor publice de asistență socială, precum și a serviciilor pentru protecția copilului, serviciilor destinate sprijinirii familiei, prevenirii și combaterii violenței în familie;

10. prezintă anual sau la solicitarea consiliului local, rapoarte de evaluare a activităților desfășurate;

11. asigură acordarea și plata drepturilor cuvenite, potrivit legii, persoanelor cu handicap;

12. sprijină și dezvoltă un sistem de informare și de consultanța accesibil persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, victimelor violenței în familie și oricăror persoane aflate în nevoie, precum și familiilor acestora, în vederea exercitării tuturor drepturilor prevăzute de actele normative în vigoare;

13. acționează pentru promovarea alternativelor de tip familial la protecția instituționalizată a persoanelor în nevoie, inclusiv îngrijirea la domiciliu;

14. organizează activitatea de selectare și angajare a personalului din aparatul propriu și instituțiile/serviciile din subordine, de evaluare periodică și de formare continuă a acestuia;

15. asigură serviciile administrative și de secretariat ale comisiei pentru protecția copilului, respectiv ale comisiei de expertiză medicală a persoanelor adulte cu handicap;

16. realizează la nivel loca! baza de date privind copiii aflați în sistemul de protecție specială, copiii și familiile aflate în situație de risc, precum și a cazurilor de violența în familie și raportează trimestrial aceste date Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale;

17. îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin hotărâri ale Consiliului Local Sector 4 sau Consiliului General al municipiului București

CAPITOLUL III

CONDUCEREA DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PR COPILULUI SECTOR 4

ART. 8

Conducerea DGASPC Sector 4 se asigură de calre Directorul General Director.

Directorul General este ajutat de 2 Directori Generali Adjuncți, respectiv: un director general adjunct coordonează activitatea în domeniul protecției copilului.

persoanei si familiei;

un director general adjunct coordonează activitatea în domeniul economic un director executiv coordonează activitatea in domeniul asistentei sociale.

Directorul General și Directorii Generali Adjuncți au calitatea de funcționari publici.

In subordinea Directorului General Adjunct Protecția Copilului. Persoanei si Familiei se

află Directorul Executiv, care are calitatea de funcționar public de conducere si coordonează activitatea in sfera serviciilor sociale destinate persoanei adulte si familiei.

ART. 9

DIRECTORUL GENERAL

Condiții pentru ocuparea postului:

îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. I 88/1999, republicata, absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile:

psihologie, sociologie, asistenta sociala, stiinte umaniste, stiinte juridice, medicina.

vechime in specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de

minim 3 ani.

Directorul General îndeplinește. în condițiile legii, următoarele atribuții principale: asigura conducerea executiva a DGASPC Sector 4 si răspunde de buna funcționare a

acesteia în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin;

reprezintă instituția în relațiile cu autoritatile si instituțiile publice din tara si din

străinătate, precum si injustiție;

exercita atribuțiile ce revin DGASPC Sector 4 in calitate de persoane juridica; exercita funcția de ordonator secundar de credite ;

întocmește proiectul bugetului propriu al DGASPC Sector 4 si contul de incheiere al exercițiului bugetar, pe care le supune avizării Colegiului Director st aprobării Consiliului Local al Sectorului 4;

elaborează si supune aprobării Consiliului Local al Sectorului 4. proiectul strategiei anuale, pe termen mediu si lung, de restructurare, organizare si dezvoltare a sistemului de asistenta sociala si protecție a drepturilor copilului, cu avizul Colegiului Director si al Comisiei pentru Protecția Copilului;

elaborează proiectele rapoartelor generale privind activitatea de asistenta sociala si protecție a drepturilor copilului, stadiul implementării strategiilor si propunerile de masuri pentru îmbunatatirea acestei activitati, pe care le prezintă spre avizare Colegiului Director si Comisiei pentru Protecția Copilului :

DIR E/fORGENERA E MIRCEA HORATI U NIC0LAID1S

aproba statul de personal al DGASPC Sector 4: numește si eliberează personalul din cadrul instituției, potrivit legii; elaborează si propune spre aprobare Local al Sectorului 4 , Statul de Funcții, Organigramei cu avizul Colegiului Director;

controlează activitatea personalului din cadrul DGASPC Sector 4 si aplica sanctf disciplinare în conformitate cu prevederile legale în vigoare ;

asigura executarea hotărârilor Comisiei pentru Protecția Copilului ;

Directorul General îndeplinește si alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin Hotarare a Consiliului Local al Sectorului 4 sau prin Dispoziția Primarului Sectorului 4.

în exercitarea atribuțiilor ce îi revin Directorul General emite Dispoziții.

Numirea, eliberarea din funcție si sancționarea disciplinara a Directorului General se fac la propunerea Primarului Sectorului 4 al municipiului București, prin hotarare a Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București.

In absența Directorului General, atribuțiile acestuia se exercită în ordine, de către Directorul General Adjunct Protecția Copilului. Persoanei si Familiei, sau persoanei desemnate in acest sens prin Dispoziție.

ART. 10

DIRECTORII GENERALI ADJUNCȚJ DIRECTORUL EXECUTIV

Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4 are in structura sa 2 funcții publice de conducere de Director General Adjunct, și o funcție publică de conducere Director Executiv, astfel:

ART. 11

DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA COPILULUI, PERSOANEI SI FAMILIEI

Condiții pentru ocuparea postului:

îndeplinirea condițiilor generale prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii

superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă in domeniile: psihologie, sociologie, asistenta sociala, stiinte umaniste, stîinte juridice, medicina, vechime in specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de

minim 3 ani:

Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei si Familiei îndeplinește următoarele atribuții principale:

coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou/complex aflat în subordinea sa;

coordonează și controlează activitatea Directorului Executiv din subordinea sa, care conduce activitatea compartimentelor destinate persoanei adulte și familiei;

primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le are în subordine și informează Directorul General al DGASPC Sector 4 asupra modului de soluționare a lucrărilor repartizate Direcției pe care o conduce;

verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadru! serviciilor/birourilor/centrelor pe care le coordonează;

analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General al DGASPC Sector 4;

propune măsuri de sancționare disciplinară pentru persoanele care săvârșesc abateri disciplinare aflate în subordinea sa. cu respectarea dispozițiilor din Codul Muncii si a Legii 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici;

îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General al DGASPC Sector 4, cu respectarea legislației în vigoare;

propune Directorului General al DGASPC Sector 4 participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;

participa la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.P., Regulamentului Intern ale DGASPC Sector 4;

Întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului General al DGASPC Sector 4;

asigură un bun circuit ai informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;

întocmește/reactualizează, in termen de 30 de zile de Ia aprobarea R.O.F.. fisele de post ale salariaților din serviciile/birourile/complexele aflate in subordinea sa;

îndeplinește funcția de vicepreședinte al C.P.C în absența Directorului General al DGASPC Sector 4 ;

numește managerii de caz în protecția copilului;

aproba raportul final referitor la evoluția relațiilor dintre copil si persoana/familia adoptatoare la sfârșitul perioadei de incredintare in vederea adopției,in lipsa directorului general ; întreprinde demersurile necesare pentru acreditarea serviciilor din cadru! DGASPC Sector 4 supuse acestei proceduri;

coordonează metodologic Ia nivelul DGASPC Sector 4 , Adopții și Postadopții, aflat în subordonarea Directorului General al DGASPC Sector 4.

DIRECTORUL GENERAL ADJUNCT ECONOMIC

Condiții pentru ocuparea postului:

îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicata, absolvent de studii universitare de licență absolvite eu diplomă, respectiv studii

superioare de lungă durată, absolvite eu diplomă de licență sau echivalentă in domeniul științelor economice, vechime in specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de minim 3 ani;

Directorul General Adjunct Economic Administrativ îndeplinește următoarele

atribuții principale:

coordonează și controlează activitatea fiecărui serviciu/birou aflate în subordonarea sa

directă;

^^pW-4/^î

primește, verifică și repartizează corespondența pentru compartimentele pe care le ‘ subordine și informează Directorul General al DGASPC Sector 4 asupra modului de so a solicitărilor și petițiilor;

verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul compartimentelor pe care le coordonează;

intocmeste Programul anual de achiziție publica, împreuna cu Serviciul Achiziții Publice si Contractare Servicii Sociale si il supune spre aprobare Directorului General;

ține ședințe de lucru eu personalul din subordine în vederea rezolvării problemelor curente,

analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine. înainte de a fi supuse aprobării Directorului General al DGASPC Sector 4;

propune măsuri de sancționare disciplinară pentru persoanele care săvârșesc abateri disciplinare, aflate în subordinea sa, cu respectarea dispozițiilor din Codul Muncii si a Legii 188/1999 priv ind Statutul funcționarilor publici;

îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General al DGASPC Sector 4. cu respectarea legislației în vigoare;

propune Directorului General al DGASPC Sector 4 participarea unor salariați din subordine la programele de perfecționare profesională;

asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;

participa la elaborarea Organigramei, Statului de Funcții, R.O.F.. Regulamentului Intern ale DGASPC Sector 4;

intocmeste/reactualizeaza, in termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fisele de post ale salariatilor din serviciile/birourile/complexele aflate in subordinea sa ;

îndeplinește și alte atribuții date în competența sa de către Directorul General al DGASPC Sector 4.

ART. 13

DIRECTORUL EXECUTIV

Condiții pentru ocuparea postului:

îndeplinirea condițiilor prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicata, absolvent de studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii

superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă in domeniile; psihologic, socioologie, asistenta sociala, stiinte umaniste, stiinte juridice, medicina, vechime in specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice de conducere de

minim 3 ani;

Directorul Executiv îndeplinește următoarele atribuții principale:

coordonează si controlează activitatea fiecărui serviciu/birou/complex aflate în subordonarea sa directa;

primește, verifica si repartizează corespondenta pentru compartimentele pe care le are in subordine și informează Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei si Familiei asupra modului de soluționare a solicitărilor și petițiilor;

verifică respectarea și aplicarea corectă a legislației în cadrul serviciilor/birourilor/complexelor pe care le coordonează;

ține ședințe de lucru cu personalul din subordine în vederea rezolvări curente;

propune Directorului General Adjunct Protecția Copilului. Persoanei si FarnilieT calendarul acțiunilor sociale derulate în compartimentele subordonate;

analizează, și aprobă rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, înainte de a fi supuse aprobării Directorului General Adjunct Proiecția Copilului. Persoanei si Familiei;

propune măsuri de sancționare disciplinară pentru persoanele care săvârșesc abateri disciplinare aflate în subordinea sa, cu respectarea dispozițiilor din Codul Muncii si a Legii 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici;

îndeplinește orice alte atribuții delegate de Directorul General Adjunct Protecția Copilului, Persoanei si Familiei, cu respectarea legislației în vigoare:

propune Directorului General Adjunct Protecția Copilului. Persoanei si Familiei participarea salariaților din subordine la programele de perfecționare profesională;

întocmește rapoarte de specialitate pentru inițierea unor măsuri de asistență socială, în cadrul compartimentelor pe care le coordonează, pe care le supune spre aprobare Directorului (ieneral Adjunct Protecția Copilului. Persoanei si Familiei ;

asigură un bun circuit al informațiilor și documentelor în cadrul compartimentelor aflate în subordinea sa directă;

participa Ia elaborarea Organigramei. Statului de Funcții, R.O.F., Regulamentului Intern ale DGASPC Sector 4;

întocmeste/reactualizeaza, in termen de 30 de zile de la aprobarea R.O.F., fisele de post ale salariaților din serviciile/birourile/complexele aflate in subordinea sa ;

îndeplinește orice alte atribuții date în competența sa de către Directorul General Adjunct Protecția Copilului. Persoanei si Familiei.

ART. 14

COLEGIUL DIRECTOR

se întrunește in ședința ordinara trimestrial, la convocarea Directorului General, precum si in ședința extraordinara, ori de cate ori este necesar, Ia cererea Directorului Generai sau. a Președintelui colegiului director sau a unuia dintre directorii adjuncti.

La ședințele Colegiului Ddirector pot participa, fara drept de vot. membrii comisiei pentru protecția copilului, respectiv Primarul Sectorului 4 al municipiului București, si alti consilieri locali (care nu sunt membri ai colegiului), precum si alte persoane invitate de membrii colegiului director.

Ședințele Colegiului Director se desfasoara in prezenta a cel puțin doua treimi din numărul membrilor sai si a președintelui. In exercitarea atribuțiilor ce ii revin Colegiul Director adopta hotarari cu votul majorității membrilor prezentî.

COLEGIUL DIRECTOR îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții:

analizeaza si controlează activitatea Direcției Generale si contul de încheiere a

exercițiului bugetar:

avizeaza proiectul bugetului propriu al Direcției Generale si contul de încheiere al exercițiului bugetar;

avizeaza proiectul strategiei si rapoartelor elaborate de directorul general al Direcției generale: ' ' •'*',4 v

propune Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București. îtj^^ftateBOCĂ^G/^{1 2 3 4 5 6}mijloacelor fixe din patrimoniul Direcției Generale, altele decât bunurile imobile, prin''iic.ih2feî^^'^,<publica, organizata in condițiile legii ;

propune Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București, concesionarea sau închirierea de bunuri sau servicii de către Direcția Generala, prin licitație publica organizata in condițiile legii;

întocmește si propune spre avizare, respectiv aprobare, potrivit legii, statul de funcții precum si premierea si sporurile care se acorda la salariul personalului Direcției Generale, cu încadrarea in resursele financiare alocate de Consiliul Local al Sectorului 4 al municipiului București, in condițiile legii.

Colegiul Director îndeplinește si alte atribuții stabilite de lege sau prin hotarare a Consiliului Local al Sectorului 4 al municipiului București.

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A DIRECȚIEI GENERALE DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI SECTOR 4

DGASPC Sector 4 are următoarea structura organizatorica :

1. DIRECTOR GENERAL

Structuri subordonate:

Birou Audit Intern Serviciul Sisteme Informatice

Serviciul Achiziții Publice si Contractare Servicii Sociale

Serviciul Monitorizare Analiza Statistica

Serviciul Strategii,Programe.Proiecte si Relații O.N.G

Serviciul Corp Control si Managementul Calitatii

Biroul Securitatea si Sanatatea Muncii

Serviciu Resurse Umane si Formare Profesionala

Serviciul Juridic Contencios

Serviciu] Adopții Postadoptii

Serviciul Violenta in Familie

Serviciul Registratura, Relații Publice , Evidenta .Intrari-lesiri.Evaluare Inițiala

Centru) Comunitar Sf. Vasile

Centrul pentru Mama si Copil

Centru) de zi recuperare copil cu handicap sever

Centrul Primire Urgenta Copil Abuzat-Fete

Centrul de zi Fu si Prietenii mei

Centrul de Consiliere si Sprijin pentru Părinți

Centrul de plasament Robin llood

Centrul de zi si recuperare copil cu handicap Flarap Alb Centrul de Coordonare,Consiliere,Evaluare si Suport Sf. Spiridon Centrul de zi Casa Speranței

Birou pentru menținerea relațiilor personale cu părinții si rudele

Director Executiv

Serviciul Prestații Sociale pentru persoane cu handicap

Serviciul Evaluare Complexa pentru Adulti

Serviciul Secretariat Comisie Adulti

Serviciul Asistenta si Protecție Sociala Persoana si Familie Serviciul Prevenire.Marginalizare Sociala si Intervenții de Urgenta Serviciu Asistenta Persoane Vârstnice si Asistenți Personali Serviciul Rezidențial pentru Persoane Adulte

Locuința Protejata Dr.Alexandru Obregia

Locuința Protejata Berceni

Centrul de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna”

DIRECȚIA ECONOMIC-ADMINISTRATIV :

Director General Adjunct

Structuri subordonate :

Serviciul Finante-Buget

Serviciul Contabilitate Salarizare

Centrul Social Multifuncțional Degetica Centrul Social Multifuncțional Mica Sirena Centru! Social Multifuncțional Craiasa Zăpezilor Centrul Social Multifuncțional Dumbrava Minunata Centrul Social Multifuncțional Scufița Roșie Centrul Social Micii Magicieni Biroul Igienico Sanitar

Centrul de Servicii Auxiliare

Birou Administrativ si Intervenții

Birou Aprovizionare si Tehnic Auto

Birou Deservire

Birou Patrimoniu

a) analizeaza documentația medicala si orice alte documente relevante care sa conducă la stabilirea incadrarii in grad de handicap a persoanei;

b) evalueaza persoana si întocmește programul individual de recuperare (conform modelului stabilit prin regulamentul cadrul de organizare si funcționare a comisiilor de evaluare a persoanelor cu handicap pentru adulti. cu nr. 6888/29.09.2005, emis de către Președintele Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap), care sa cuprindă acțiunile medicale, educative, profesionale si sociale necesare pentru recuperarea, readaptarea, instruirea si integrarea sociala a persoanei eu handicap:

c) evalueaza si reajustează programul individual de recuperare la sfârșitul perioadei pentru care a fost realizat sau de cate ori este nevoie;

d) sesizează autorităților locale competente cazurile in care asistenții personali nu duc la îndeplinire sarcinile de serviciu;

e) emite certificatul de incadrare a persoanei intr-un grad de handicap (conform modelului stabilit prin regulamentul cadrul de organizare si funcționare a comisiilor de evaluare a persoanelor eu handicap pentru adulti. eu nr. 6888/29.09.2005. emis de către Președintele Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap);

I) indeplineste orice alte atribuții prevăzute de lege.

Secretariatul comisiei de evaluare are obligația sa primească cererea, sa o înregistreze si sa sprijine persoana solicitanta in vederea completării dosarului cu documentele necesare.

COMISIA PENTRU PROTECȚIA COPII,ULI I

Comisia pentru protecția copilului Sector 4 este organul de specialitate, fără personalitate juridică a Consiliului Local Sector 4, cu activitate deeizionalâ în materia proiecției și promovării drepturilor copilului.

Comisia are următoarele atribuții principale:

a) stabilește încadrarea copiilor cu dizabilîtâți într-un grad de handicap și după caz, orientarea școlară, a acestora;

b) stabilește măsurile de protecție specială a copiilor, în condițiile legii:

c) reevaluează periodic hotărârile privind măsurile de protecție, precum și încadrarea handicap și orientarea școlară a copiilor, pe baza sesizării D.G.A.S.P.C. Sector 4;

d) revocă sau înlocuiește măsura stabilită. în condițiile legii, dacă împrejurările care au determinat stabilirea acesteia s-au modificat;

e) soluționează cererile privind eliberarea atestatului de asistent matemal profesionist:

f) soluționează plângerile adresate de copii, în măsura în care soluționarea acestora nu este stabilită de lege în competența altor instituții;

g) promovează drepturile copilului în toate activitățile pe care le întreprinde;

h) informează părinții cu privire la consecințele plasamentului asupra raporturilor pe care le au cu copiii, inclusiv drepturile pe care Ic au față de copil pe durata plasamentului;

i) stabilește. în condițiile legii, cuantumul contribuției lunare a părinților la întreținerea copilului pentru care s-a decis plasamentul.

Art. 8. Comisia pentru protecția copilului Sector 4 îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege. în exercitarea atribuțiilor ce îi revin Comisia emite hotărâri.

Compartimentele din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4 enumerate in continuare isi îndeplinesc atributîiile conform prezentului Regulament de Organizare si Funcționare.

PRINCIPALELE ATRIBUȚII ALE COMPARTIMENTELOR DIN CADRUL D.G.A.S.P.C SECTOR 4

COMPARTIMENTE AFLATE IN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL

BIROULAUDIT INTERN

Auditul Public intern, este activitate funcțional independent si obiectiva care da asigurări si conciliere conducerii pentru buna administrare a veniturilor si cheltuielilor publice, perfecționând activitatiîe D.G.A.S.P.C sector 4.

Auditul Public Intern ajuta direcția sa-si îndeplinească obiectivele printr-o abordare sistematica si metoidica, care evalucaza si imbunatateste eficienta si eficacitatea sistemului de conducere bazat pe gestiunea riscului, a controlului si aproceselor de administrare;

Reprezintă ansamblul formelor de control exercitate la nivelul D.G.A.S.P.C sector 4 inclusiv auditul intern, stabilite de conducere în concordanta cu obiectivele acesteia si reglementările legale in vederea asigurariiadministrarii fondurilor in mod economic, eficient si eficace.

Obiectivele:

-sa imbunatateasca calitatea managementului si a controlului intern;

-sa asigure o evident contabila si un management informatics fiabil si correct;

-sa asigure o mai bunamonitorizare a conformității cu reguli si procedare;

-sa gestioneze mai bine riscurile;

-sa asigure conformitatile procedurilor si a operațiunilor cu norme juridice;

-auditorul trebuie sa semnaleze imediat pe linie ierarhica fraudele de orice tip si neregulile grave care fac obiectul auditului;

-elaborează norme metodologice specific activitalii D.G.A.S.P.C sector 4 cu avizul Unitarii Centrale de Armonizare pentru Auditul Public Intern sau al Consiliului Sector 4;

-elaborează proiectul planului anual de audit public intern;

-efectuează activitati de audit public internpentru a evalua daca sistemele de management financiar si control a D.G.A.S.P.C sector 4 sunt transparente si conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate si eficacitate.

-raportează periodic conducerii D.G.A.S.P.C sector 4 constatarile/concluziile si recomandările rezultate din activiataile de audit public intern.

In cazul identificării unor iregularități sau posibile prejudicii raportează imediat conducătorului D.G.A.S.P.C sector 4 si structurii de control interne abilitate.

-Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC seci. 4.

-Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

- Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

SERVICIUL SISTEME INFORMATICE

Acordă asistență tehnică de specialitate utilizatorilor din serviciile Direcției Generale de Asistență

Socială și Protecția Copilului - sector 4;

Asigură asistența tehnica primară pentru aplicațiile achiziționate; Adiministrează rețeaua de calculatoare și asigură asistență tehnică pe programele RADET și DISTR1GAZ;

Controlează rețeaua informatica a DGASPC sect. 4, asigura buna funcționare a acesteia precum si a sistemelor informatice intervenind in acest sens ori de cate ori este nevoie prin compartimentele de specialitate.

Constată defecțiunile apărute la posturile de lucru și asigură service-ul acestora defecțiuni ce pot fi remediate, blocarea sistemului, erori apărute datorită utilizării necorespunzatoare a diverselor aplicații, etc); pentru defecțiunile grave vor apela la firma specializată cu care există contract de service;

Utilizează eficient tehnica de calcul din dotare și nu permite accesul persoanelor neautorizate la aceasta, fiind singurii abilitați a o exploata - conform normelor tehnice în vigoare; Urmărește utilizarea tehnicii de calcul în interesul instituției;

întocmește note informative privind funcționarea defectuoasă a tehnicii dotare, evidențiind motivele care au generat această situație; întocmește periodic referate privind greutățile întâmpinate în desfășurarea activității:

întocmește referate privind calitatea lucrărilor de întreținere/service a tehnicii de calcul din dotare - executate de firmele cu care instituția are contracte în acest sens:

Paticipă la analiza, proiectarea și implementarea informatizării activității celorlalte servicii ale Direcției Generale de .Asistență Socială și Protecția Copilului - sector 4, și integrarea lor în sistemul informatic existent:

Urmărește și acordă asistență de specialitate tuturor serviciilor pentru satisfacerea cerințelor de maximă urgență solicitate de conducerea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului - sector 4:

Participă la simpozioane, prezentări, demonstrații organizate de instituții specializate din acest domeniu:

Respectă legislația în vigoare:

Studiază documentații și publicații de specialitate;

Asigura confidențialitatea datelor din sistemul informativ al D.G.A.S.P.C. sector 4;

Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul al D.G.A.S.P.C. sector 4 in îndeplinirea atribuțiilor ce ii revin:

îndeplinește si alte atribuții in domeniu, specifice Direcției.

Colaborează cu (oate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului Genera! al DGASPC sect. 4.

SERVICIU ACHIZIȚII PUBLICE SI CONTRACTARE SERVICII SOCIALE

Principalele atribuții ale serviciului achiziții publice si contractare servicii sociale sunt următoarele:

-organizează, planifica si conduce activitatea specifica in conformitate cu metodologia si legislația in vigoare

-elaborează programul anual al achizițiilor publice pe baza necesităților si prioritarilor identificate la nivelul direcției, in funcție de fondurile aprobate

-realizează punerea în corespondență cu sistemul de grupare și codificare utilizat în vocabularu achizițiilor publice (cpv), a produselor, serviciilor și lucrărilor ce fac obiectul contractelor de achiz! publică;

-răspunde de stabilirea circumstanțelor de încadrare prevăzute în legislație pentru aplicarea cumpărării directe -preia necesarul real al produselor, serviciilor si lucrarîilor necesare funcționarii dgaspc sector 4 de Ia biroul aprovizionare si tehnic auto sub forma centralizata.

-elaborează calendarul procedurii de atribuire necesar pentru planificarea procesului de achiziții publice -întocmește note justificative și le supune aprobării directorului general al dgaspc sector 4

-estimează valoarea contractelor de achiziție publica si stabilește in funcție de aceasta valoare, procedura ce urmeaza a fi aplicata in vederea achiziționării de produse, servicii si lucrări.

-întocmește documentație de atribuire pentru achiziționarea de produse, servicii sau lucrări;

-stabilește garanția de participare si garanția de buna execuție.

-redactează și înaintează anunțurile de intenție, de participare și de atribuire în conformitate cu prevederile legale, spre publicare în seap

-propune directorului general al dgaspc sector 4 componenta comisiei de evaluare si atribuire.

-întocmește declarațiile de confidențialitate si imparțialitate, ce urmeaza a fi completate de către membrii comisiei de evaluare.

-răspunde în mod clar, complet și fără ambiguități la solicitările de clarificări, răspunsurile însoțite de întrebările aferente transmițându-se către toți operatorii economici care au obținut documentația de atribuire;

-transmite invitațiile de participare către operatorii economici in cadrul desfășurării procedurilor de negociere fara publicarea prealabila a unui anunț de participare.

-participa la întocmirea si prezintă directorului general, raportul de evaluare cu privire la rezultatul aplicării procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție publica.

-întocmește si transmite comunicările scrise privind rezultatul procedurii aplicate si transmite dosarul achiziției publice către sjc, în vederea întocmirii contractelor de achiziție publica.

-transmite la consiliul național de soluționare a contestațiilor punctul de vedere al autorității contractante în cazul existenței unei contestații;

duce la îndeplinire măsurile impuse autorității contractante de către consiliul național de soluționare a contestațiilor;

-întocmește comenziile, ordinele de începere a lucrărilor si serviciilor asigurând transmiterea acestora către operatorii economici. ' _;

-întocmește opisuri, dap -uri și păstrează dosarul de achiziție publică care cuprinde toate desfășurate în cadrul procedurii de atribuire, respectiv toate documentele necesare pentru procedurii

-solicita modificările ce se impun la diferite contractate-acte adiționale.

-tine evidenta proprie a contractelor de achiziție publica.

întocmește si transmite către anrmap a unui raport anual privind contractele de atribuire, in format electronic, pana la data de 31 martie a fiecărui an pentru anul precedent.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul dgaspc sector 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile directorului general al dgaspc sector 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele

SERVICIUL CORP CONTROL SI MANAGEMENTUL CALITATII

- Urmărește si sprijină realizarea obiectivelor prevăzute in strategia activitatilor si proiectelor DGASPC sector 4.

- Controlează centrele rezidențiale, de zi, de consiliere, centrele sociale multifuncționale, precum si centrele de ingrijire adulti, locuințele sociale din raza sectorului 4, în ceea ce privește respectarea calitatii serviciilor, respectarea igienei in bucătarii, săli de mese, magazii, dormitoare, respectarea igienei personale, respectarea meniului aprobat, a calității si cantității hranei pentru beneficiari, procurarea si distribuire îmbrăcămintei corespunzătoare pentru beneficiari si a altor necesități;

- Verifica si controlează activitatea asistenților personali ai persoanelor cu handicap, a îngrijitorilor la domiciliu, a persoanelor vârstnice și a asistentilormaternali profesioniști;

- Verifica, controlează si analizeaza sesizările scrise sau verbale cu privire la nereguli de comportament ale angajatilor fata de alti angajați, ale angajatilor fata de cetățenii aflati in relații cu DGASPC, sector 4, ale angajatilor fata de persoane

cu funcții ierarhice superioare;

- Pe baza concluziilor rezultate din controalele efectuate întocmește rapoarte de control intern, note sî informări cu privire Ia aspectele controlate;

- Controlează modul de aplicare a strategiilor si de îndeplinire a sarcinilor de serviciu specifice fiecărei subentitati;

17 / ' ■. . î r '

DIRECTOR GENERAU

MURGEA HOR ATI U NIGOLAIDfX

- Propune compartimentelor de specialitate, prin notificare, luarea masurilor de soluționare a neregulilor si prejudiciilor confirmate spre aprobarea Directorului

General;

- Personalul din cadrul serviciului asigura confidențialitatea lucrărilor si informațiilor din interior,

- Urmărește aplicarea cerințelor pentru sistemul de management al calității dezvoltat conform SR ISO 9001:2008 cu aplicare conform SR ISO IWA4:20I0 în cadrul Direcției având în vedere prevederile HG 1723/2004 Anexa nr.l.

- Monitorizează și evaluează nevoia de pregătire a personalului responsabil de implementarea standardelor de calitate și recomandă organizarea de cursuri de perfecționare/specializare în domeniul managementului calității în vederea dezvoltării abilității personalului pentru a îndeplini cerințele calității.

- Verifică la solicitarea Directorului General sau a Directorilor Generali Adjuncți de

resort, documentele rezultate în urma implementării managementului calității.

- Urmărește circuitul documentelor în cadrul instituției, si identifică împreună cu conducătorii compartimentelor modalități de îmbunătățire a acestuia.

- Urmărește gradul de îndeplinire efctivă a proceselor în vederea atingerii obiectivelor privind standardele managementului calității.

- întocmește trimestrial si anual si ori de câte ori i se solicită situații cu privire la modul de îndeplinire a cerințelor privind calitatea serviciilor realizate de către compartimentele din cadrul direcției.

- In colaborare cu cu conducătorii compartimentelor din cadrul Direcției analizează și identifică activitățile neconforme stabilind stabilind măsurile necesare în vederea

neconform itâțî lor.

- Furnizează informațiile centralizate către auditori în vederea evaluării sistemului de management al calității.

- Elaborează pe baza analizelor efectuate propuneri de îmbunătățire amanagementului calității

- îndeplinește si alte atribuții in domeniu, specifice Direcției.

-Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect, 4, -Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

- Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

BIROU SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA MUNCII

Serviciul intern de prevenire și protecție, denumit Serviciul securitate și

sănătate în muncă - prevenirea și stingerea incendiilor, se organizează în subordinea directă a Directorului General ca o structură distinctă. Acesta trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, prevăzute în Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006.

Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire și protecție au în

principal atribuții privind securitatea și sănătatea în muncă și complementar atribuții privind prevenirea și stingerea incendiilor. Lucrătorii trebuie să fie în număr suficient, să aibă asigurate mijloacele adecvate și timpul necesar pentru a putea desfășura activitățile de prevenire și protecție.

1. Activitățile de prevenire și protecție în sarcina serviciului infern de prevenire și protecție, în domeniul securității și sănătății în muncă:

- efectuează, în condițiile legii, demersurile necesare autorizării funcționării unității din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;

- elaborează și actualizează planul de prevenire și protecție pe baza măsurilor stabilite la identificarea șt evaluarea riscurilor;

- elaborează instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, ținând seama de particularitățile activității unității, precum și ale locurilor de muncă/posturilor de lucru:

- propune angajatorului atribuții și răspunderi în domeniul securității și sănătății în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcțiilor exercitate;

; ' ' 5 ' S / •

verifică cunoașterea și aplicarea de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de pr protecție, precum și a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin în domeniul securității și sânat muncă, stabilite prin fișa postului;

- elaborează tematica pentru toate fazele de instruire, stabilește periodicitatea adecvată pentru fiecare loc de muncă, asigură informarea și instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă (instruirea introductiv - generală) și verificarea cunoașterii și aplicării de către lucrători a informațiilor pri mite;

- elaborează programul de instruire-testare la nivelul unității;

- asigură întocmirea planului de acțiune în caz de pericol grav și iminent, precum și instruirea tuturor lucrătorilor în aplicarea lui;

- ține evidența zonelor cu risc ridicat și specific;

- stabililește zonele care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă, tipul de semnalizare necesar și amplasarea conform prevederilor il.G. nr. 971.2006 privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și. sau sănătate la locul de muncă:

- ține evidența meseriilor și a profesiilor, prevăzute de legislația specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor:

- ține evidența locurilor de muncă care necesită munca de noapte:

- ține evidența locurilor de muncă care necesită condiții de muncă speciale pentru persoane vulnerabileț gravide-protecția maternității la locul de muncă, protecția persoanelor cu dizabilități și a persoanelor sub vârsta de 18 ani;)

- ține evidența locurilor de muncă care necesită examene medicale suplimentare;

- ține evidența posturilor de lucru care. la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic pentru aplicarea O.U.G. 99/2000;

- informează angajatorul . in scris, asupra deficiențelor constatate în timpul controalelor efectuate la locurile de muncă și propune măsuri de prevenire și protecție;

- identifică echipamentele individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din unitate, întocmește necesarul de dotare a lucrătorilor conform prevederilor H.G. nr. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă și ține evidența acestuia;

- participă la cercetarea evenimentelor și întocmirea evidențelor conform

competențelor prevăzute în normele metodologice (H.G. nr. 1425/2006 art. 108-177);

- elaborează rapoartele privind cercetarea accidentelor de muncă suferite de lucrătorii din unitate:

- colaborează cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor pentru îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate în muncă făcându-se annuai măsurători privind condițiile de lucru cu specialiștii de la Direcția de sănătate publică:

- colaborează cu serviciile externe de sănătate în muncă și cu medicul de medicina muncii, asigurând planificarea efectuării examenului medical la angajare și a controalelor medicale periodice ale lucrătorilor;

- urmărește actualizarea planului de avertizare și a pianuluide evacuare;

- propune sancțiuni și stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii atribuțiilor în domeniul securității și sănătății în muncă;

- propune clauze privind securitatea și sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări servicii cu alți angajatori;

- întocmește necesarul de mijloace materiale necesare pentru desfășurarea activităților menționate.

Supravegherea medicală a lucrătorilor și auditarea securității și sănătății la locurile de muncă, se vor asigura, pe bază de contract, de către servicii externe de prevenire și protecție, cu respectare prevederilor art. 8 alin.(3) lit. d) din Legea nr. 319/2006.

2. Activitățile de prevenire și protecție în sarcina serviciului intern de prevenire și protecție. în domeniul apărării împotriva incendiilor și apărare civilă:

- efectuează, în condițiile legii, demersurile necesare obținerii avizelor și

autorizațiilor de securitate ia incendiu;

-asigură corelarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor cu natura și nivelul riscurilor identificate și evaluate de către servicii externe atestate;

-întocmește și actualizează planurile de intervenție și condițiile pentru aplicarea acestora;

-întocmește planificarea activităților PS1 și de apărare civilă;

-întocmește și actualizează regulamentul privind organizarea, atribuțiile , funcționarea celulei pentru situații de urgență și a celulei de urgență:

-planificarea activităților conform planului annuai de pregătire în situație de urgență și organizarea întrunirilor de min. 4 ori pe an;

-elaborează instrucțiunile de apărare împotriva incendiilor și stabilește atribuțiile ce revin salariațiîor Ia locurile de muncă: "• ■* ^{4 v} ■'..

-asigură verificarea, întreținerea și repararea mijloacelor de apărare împotriva incendiilor, cu personal atestat potrivit legii;

-cooperează cu formațiunea locală de pompieri militari pentru intervenția operativă și eficace Ia stingerea incendiilor;

-elaborează tematica pentru toate fazele de instruire, stabilește periodicitatea adecvată pentru fiecare loc de muncă, asigură informarea și instruirea salariaților (instructajul introductiv - general) și verificarea cunoașterii și aplicării de către salariați a informațiilor primite;

-întocmește necesarul de mijloace tehnice de apărare împotriva incendiilor, a materialelor de instruire și a indicatoarelor de avertizare,

- stabilirea responsabilitatiilor si a modului de organizare in caz de incendiu;

- elaborarea dispozițiilor de aparare împotriva incendiilor cerute de legislația in vigoare;

- elaborarea programului de instruire-testare la nivelul societății;

- tematici pentru toate fazele de instruire a angajatilor (general introductiv si la locul de munca la angajare, cat si periodic);

- elaborarea de instrucțiuni de aparare împotriva incendiilor pentru fiecare loc de munca sau activitate;

- tematici generale aplicabile pentru toate locurile de munca;

- întocmirea planurilor de aparare împotriva incendiilor, respectiv planul de intervenție si planuri de evacuare;

- completarea fiselor individuale de instructaj specifice situațiilor de urgenta;

- participarea efectiva la însușirea de către angajați a cunoștințelor legate de apararea în caz de incendiu si verificarea acestora pe baza de teste;

- monitorizarea dotării, a existentei si a stării echipamentelor de prima intervenție in caz de incendiu;

- participarea la evenimentele deosebite ce pot sa apara (controale ale inspectorilor de specialitate sau cercetare evenimente);* exerciții de alarmare, evacuare a persoanelor si masuri de prima intervenție;

- participarea la punerea în practica a masurilor dispuse de către inspectorii pentru situații de urgenta, cu ocazia controalelor si al cercetării evenimentelor,

3. Activitățile de prevenire și protecție în sarcina serviciului intern de

prevenire și protecție, în domeniul Identificării Riscurilor

a- Identificare riscuri posturile de lucru;

de accidentare si/sau de boala profesionala, pentru lucratori, la locuri

b- Evaluarea riscurilor profesionale la care sunt expuși lucratorii la locurile de muncto posturile de lucru;

c- Plan de prevenire si protecție, propriu societății, pe baza riscurilor de accidentare si a riscurilor de boli profesionale identificate pe locurile de munca/ posturile de lucru, a activitalilor desfășurate si a echipamentelor de munca utilizate in cadrul firmei, a evaluării riscurilor profesionale;

4, Activitățile de prevenire și protecție în sarcina serviciului intern de prevenire și protecție, în domeniul ISCTR - RSVTI

a- identificarea tuturor instalatiilor/echipamentelor din domeniul ISCIR ale detinatorului/utilizatorului; b- efectuarea demersurilor necesare în vederea autorizării funcționarii instalatiilor/echipamentelor pentru care autorizarea funcționarii se face de către ISCIR, potrivit prescripțiilor tehnice aplicabile; c- înregistrarea tuturor echipamentelor/instalatiilor detinatorului/utilizatorului, supuse autorizării ISCIR, la inspecția teritoriala de care aparțin;

d- admiterea funcționarii instalatiilor/echipamentelor, care se face de către operatorul RSVTI, conform prevederilor prescripțiilor tehnice aplicabile;

e- efectuarea demersurilor necesare în vederea obținerii avizului obligatoriu de instalare, pentru echipamentele/instalatiile pentru care prescripțiile tehnice solicita acest lucru; f- verificarea existentei documentelor însoțitoare ale instalatiilor/echipamentelor din domeniul ISCIR, conform actelor normative aplicabile;

g- întocmirea si actualizarea evidentei centralizate pentru toate instalatiile/echipamentele din domeniul ISCIR;

h- instruirea si examinarea anuala a personalului de deservire, atât cel autorizat de către ISCIR, cât si cel instruit intern, în conformitate cu instrucțiunile de exploatare a instalatiilor/echipamentelor ISCIR, puse la dispoziție de către producători, sî cu instrucțiunile tehnologice ale liniei tehnologice în care este încadratarincadrat instalatia/echipamentul, puse la dispoziție de către proiectantul liniei tehnologice; i- afișarea la loc vizibil a instrucțiunilor de exploatare a instalatiilor/echipamentelor ISCIR, precum si a celor ale liniei tehnologice în care este încadratarincadrat instalatia/echipamentul; j- oprirea din funcțiune a instalatiilor/echipamentelor la expirarea scadentei de funcționare acordate cu ocazia ultimei verificări tehnice oficiale;

k- informarea în scris a conducerii detinatorului/utilizatorului despre planul de verificări tehnice aferent anului următor, în vederea planificării condițiilor de pregătire a instalatiilor/echipamentelor;

I- urmărirea realizării în termen a dispozițiilor date prin procese-verbale de verificare tehnica;

m-examînarea si vizarea registrelor de evidenta a funcționarii instalatiilor/echipamentelor, în termenele sî cu respectarea modalităților stabilite în prescripțiile tehnice aplicabile; n- pregătirea instalatiilor/echipamentelor pentru verificări tehnice oficiale st participarea activa la efectuarea acestora;

o- verificarea ca instalatiile/echipamentele din domeniul 1SCTR sa fie deservite de personal autorizat, conform cerințelor prevăzute în prescripțiile tehnice aplicabile;

p- anunțarea de îndata a inspecției teritoriale de care aparține despre producerea unor avarii sau accidente

le are în evidenta, în vederea furnizării tuturor informațiilor organelor de cercetare a evenimentelor; r- informarea în scris a inspecției teritoriale unde este înregistrata/înregistrat instalaîia/echipamentul, în termen de 15 zile, despre datele de identificare ale noului deținător de echipamente/instalatii, în cazul unui transfer de proprietate sau de folosința asupra acestor bunuri; s- anunțarea inspecției teritoriale unde este înregistrata/înregistrat înstalatia/echipamentul, în vederea scoaterii din evidenta în cel mult 15 zile de Ia data casariî, precum si prezentarea documentelor de casare; t- întocmirea unui proces-verbal de oprire din funcțiune pentru instalațiile care intra în conservare si transmiterea acestuia Ia ISCIR în termen de 15 zile;

u- anunțarea în scris a conducerii deținătorului,''utilizatorului despre necesitatea opririi unor instalații sau echipamente ISCIR din cauza defecțiunilor aparute ori ca urmare a necesității efectuării unor lucrări de întreținere, verificare, revizii, înlocuiri de piese sau reparații capitale; v- anunțarea în scris a inspecției teritoriale care a eliberat autorizația, în termen de cel mult 5 zile de la data încetării raporturilor contractuale cu detinatorul/utilizatorul instalatiei/echipamentului; w- desfasurarea activitatii cu respectarea obligațiilor si răspunderilor prevăzute în prescripțiile tehnice ISCIR si în celelalte dispoziții legale în domeniu.

5. Verifieare electrica periodica - Buletinul PRAM

Verificările PRAM - reprezintă verificarea prizelor de împământare si paratrăsnetelor si are ca scop

a- Prevenirea electrocutării personalului care utilizează instalația electrică si echipamentul de lucru;

b- Prevenirea incendierii clădirilor și prevenirea distrugerii aparaturii electrice si electronice; c- Verificare continuității nulului de protecție.

6. Modalitatea de alegere de către și dintre lucrătorii din unitate a reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă pentru Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă.

Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă se aleg de către și dintre lucrătorii din unitate, asfel :

- fiecare direcție organizează alegerea a câte doi reprezentanți, în mod democrat ic, cu majoritate simplă de voturi;

- excepție de la alineatul (1) face Direcția Protecția Copilului care va organiza alegerea a câte unui reprezentant din fiecare centru și un reprezentant din cadrul serviciilor subordonate:

- reprezentanții aleși vor fi comunicați în scris Directorului General. Angajatorul numește prin dispoziție scrisă, un număr egal de membri cu cel al lucrătorilor cu răspunderi specifice,aleși în mod democratic;

- fiecare direcție va fi reprezentată în comitetul de securitate și sănătate în muncă de către un reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă, desemnat de către lucrători dintre reprezentanții aleși.

Lucrătorii propuși pentru a fi aleși trebuie să îndeplinească cerința minimă de pregătire - studii în învățământul liceal filiera teoretică în profil real sau tehnologică în profil tehnic.

24 ■ -

DIRECTOR GENERAL

MIRCEA HORATiLJ NICOLAIDfS

- Colaborează eu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

- Aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect, 4.

- Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

SERVICIUL STRATEGII,PROGRAME ,PROIECTE SI RELAȚII O.N.G

1 Identificarea si inițierea de programe si/sau proiecte cultural educative, fmantate/cofinantate din fonduri neramburasabile, parteneriate si colaborări cu diferite ONG-uri, in funcție de nevoile sociale identificate ia nivelul sectorului, 4 a comunității, pentru cei aflati in evidentele Direcției;

Pentru aceasta este necesara indeplinirea următorilor pași:

> identificare liniei, de finanțare nerambursabila care corespunde nevoilor DGASPC S4 si care se adreseaza autorităților publice locale cu atribuții in domeniul social si/sau protecția copilului;

> consultarea Ghidului solicitantului si verificarea îndeplinirii criteriilor de eligibilitate;

> stabilirea scopului proiectului, grupului tinta, obiectivelor generale si specifice;

> identificarea si contactarea potențialilor parteneri;

> stabilirea duratei proiectului si a activitatilor propuse;

> stabilirea, de comun acord, a sarcinilor fiecărui partener;

> stabilirea bugetului proiectului;

> identificarea resurselor necesare derulării proiectului;

> întocmirea proiectului;

> depunerea proiectului la organismul intermediar regional;

> întocmirea documentației necesare depunerii proiectului la Consiliul Local Sector 4

> susținerea proiectului la ședințele Consiliului Local Sector 4, in vederea aprobării derulării acestuia;

> monitorizarea derulării proiectului si obținerii rezultatelor propuse;

> asigurarea sustenabîlitatîi proiectului.

2. întocmirea si gestionarea bazei de date referitoare la asociații fundații active, cu sediul pe raza sectorului 4, care au ca obiect de activitate asistenta sociala si/sau proiecția copilului.

«A

^/UL ClC®/

Pentru întocmirea bazei de date se consulta site-ul Ministerului Muncii, Solidarității Familiei, unde se găsesc informații despre asociațiile si fundațiile acreditate , care activeazaln** domeniul asistentei sociale si/sau protecției copilului. Pentru ca baza de date sa fie cat mai complete si actualizata, pe măsură ce sunt identificate noi organisme nonguvernamentale cu activitate in domeniul social sau protecția copilului, acestea sunt verificate si apoi înscrise in baza de date a serviciului.

3. Participarea la întâlnirile asociațiilor, fundațiilor si a altor organisme de profit

In cadrul acestor întâlniri se stabilesc contacte, se prezintă realizările diferitelor proiecte/programe derulate, se realizează schimburi de experiența, sunt prezentate nevoile identificate la nivelul sectorului 4 si se pun bazele unor posibile viitoare colaborări, necesare pentru a răspunde cat mai bine nevoilor personelor defavorizate din sectorul 4.

4. Inițierea si susținerea de proiecte/actiuni cultural educative in colaborare cu asociațiile, fundațiile si alte organisme de profil. In acest sens se fac demersuri pentru incheierea de parteneriate, convenții de colaborare cu partenerii, in vederea inițierii si derulării de programe/proiecte comune, care sa vina in sprijinul copiilor aflati in dificultate si/sau persoanelor adulte defavorizate din sectorul 4. Pentru a încheia aceste parteneriate este necesar sa fie parcurse următoarele etape;

> stabilirea obiectivelor si a grupului tinta;

> consultarea bazei de date a serviciului in care sunt înscrise fundatiile/asociatiile si/sau a site-urilor de specialitate;

> selectarea asociatiilor/ftindatiilor care corespund obiectivelor si scopului stabilit;

> contactarea acestora, obținerea acordului de principiu si fixarea unei întâlniri, in vederea stabilirii sarcinilor fiecărui partener si a perioadei de derulare a programului/proiectului respectiv;

> întocmirea protocolul de coiaborare/conventiei de colaborare;

> semnarea acestuia;

> implementarea si monitorizarea derulării programului/proiectului.

5. Identificarea societăților private si dezvoltarea relațiilor cu acestea, in vederea initieru/sustinerii programelor derulate de către Direcția Generala de Asistenta Sociala si Proiecția Copilului Sector 4.

WW

Identificarea societăților private se realizează, in funcție de specificul programuluh^yc;i(r4 intenționam sa-l derulam, fie prin analiza scrisorilor de intenție depuse de către acestea, fie" " consultarea internetului si transmiterea de propuneri de parteneriate.

Pentru dezvoltarea relațiilor cu acestea, in vederea derulării de proiecte/programe pt copii aflati in dificultate sau persoanele adulte defavorizate sunt stabilite intalniri de lucru, organizam acțiuni evenimente in parteneriat, participam la diverse manifestări organizate de către acestea, menținem legătură telefonica, etc.

6) Organizarea de diverse acțiuni eu ocazia zilelor dedicate sărbătorilor tradiționale romanești sau a diferitelor zile internaționale. In funcție de scopul si amploarea acțiunii, pregătirea acesteia necesita parcurgerea armatoarelor etape;

> documentarea despre datele importante pe parcursul anului, ce au legătură cu protecția sociala si programarea unor activitati pentru a marca aceste zile:

> identificarea si stabilirea locației unde sc va desfasura acțiunea respectiva:

> intocmirea listei de participanti si invitați;

> intocmirea programului evenimentului;

> intocmirea mapelor de prezentare (acolo unde este cazul);

> intocmirea si transmiterea invitațiilor;

> contactarea, obținerea acordului si stabilirea posibilității de participare a celor care vor participa la eveniment:

> identificarea si contactarea posibililor sponsori:

> incheierea contractului de sponsorizare sau a convenției de colaborare:

> efecuarea demersurilor pentru obținerea sumelor de bani necesare desfășurării activităților prevăzute in program;

> achitionarea de diverse produse necesare pentru desfasurarea evenimentului;

> desfasurarea propiu zisa a evenimentului;

> desemnarea câștigătorilor (daca este cazul) si premierea acestora;

> elaborarea si transmiterea scrisorilor de mulțumire participanti lor si invitărilor prezent! ia eveniment;

7) Derulare de programe sociale in baza partenerialelor sau convențiilor de de colaborare încheiate cu diferite fundații, asociații sau societăți comerciale. Acestea constau in oferirea de diverse ajutoare materiale pentru persoanele defavorizate din sectorul 4. selectate in funcție de criteriile stabilite in cadrul convenției de colaborare/parteneriatclor.

SERVICIU REGISTRATURA, RELAȚII PUBLICE, IM RARI-IES1RL EVALUARE INIȚIALA

Asigură primirea, înregistrarea și evidența tuturor petițiilor/solicitărilor adresate instituției de către cetățeni, autorități publice, organizații neguvernamentale sau societăți comerciale, prezentate personal, prin poștă, fax sau e-mail;

Primește, verifică și triază corespondența, pe care după citirea și analizarea conținutului o înaintează pentru înregistrare în Registrul de Intrări-leșiri al programului AvanDoc și o repartizează compartimentelor de specialitate spre soluționare;

Asigură primirea petițiilor formulate de cetățeni in scris, prin poșta electronică și prin poștă cu privire la activitatea D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Asigură înregistrarea și ține evidența răspunsurilor formulate de către compartimentele desemnate a se ocupa de rezolvarea petițiilor/solicitărilor adresate instituției în scris, telefonic sau prin e-mail; Trimite în termen de 5 (cinci) zile de la înregistrare, petițiile greșit îndreptate, autorităților sau instituțiilor publice în ale căror atribuții intră rezolvarea problemelor semnalate în petiție și înștiințează petiționarul despre aceasta, conform Ordonaței Guvernului nr. 27/2002, privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor;

Clasează petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale petiționarului: Propune modalități de îmbunătățire a activității de soluționare cu celeritate a sesizărilor și informațiilor primite;

Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum și de păstrarea secretului datelor și al informațiilor cu caracter confidențial deținut sau la care are acces, în conformitate cu prevederile Legii 677 2001 pentru protecția persoanelor, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;

întocmește rapoarte și informări cu privire la activitatea desfășurată de direcțiile, serviciile/birourile/centrele din D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Redactează comunicate de presă privind acțîunile/evenimentele/actîvitățile organizate de direcției, la solicitarea conducerii instituției sau Ia solicitarea mass-media;

întocmește și redactează raportul de activitatea lunară a! compartimentelor din direcției și raportul de activitate anual al D.G.A.S.P.C. Sector 4, ce cuprinde datele statistice referitoare la numărul și categoriile de solicitări de informații publice înregistrate de direcție:

Asigură distribuirea notelor interne și a altor materiale informative, către toate compartimentele din

direcție;

Aduce la cunoștința compartimentelor de specialitate din instituție aspectele semnal cetățeni și autoritățile/instituțiile publice; aduce imediat Ia cunoștința conducerii eventualele so din partea mass-media;

“ iQCfA^

Asigură informarea publică directă a persoanelor, cea internă a personalului și interinstîtuțională; Transmite cetățenilor informațiile de interes public și îi îndrumă către departamentele de specialitate în funcție de solicitare;

Comunică din oficiu toate informațiile de interes public în condițiile legii, precum și răspunsurile la solicitările/sesizările adresate instituției;

Motivează și comunică în termen de 5 zile de la primirea petițiilor, motivul refuzului comunicării informațiilor solicitate;

întocmește prezentări ale activității D.G.A.S.P.C. Sector 4 și ale direcțiilor/serviciilor/centrelor din subordine;

întocmește mape de presă și alte materiale de promovare a imaginii instituției Ia evenimentele organizate de D.G.A.S.P.C. Sector 4 cu diferite ocazii;

Creează și redactează materiale promoționale (afișe, pliante, fluturași, etc.) privind serviciile oferite cetățenilor de către direcției;

Reactualizează informațiile privind evenimentele/acțiunile organizate de direcție;

Răspunde de primirea cererilor de informații publice și de redactarea răspunsurilor către, cetățenii din sector în conformitate cu legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public.

Răspunde în scris, în termen legal, solicitanților, cu privire la informațiile de interes public, respectiv 10 zile sau după caz cel mult 30 de zile, cu condiția înștiințării acestora asupra acestui fapt în termen de 10 zile de la primirea petiției;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

SERVICIUL JURIDIC CONTENCIOS

-Redactează acțiuni în justiție la propunerea compartimentelor de specialitate din cadrul D.G.A.S.P.C, Sector 4;

întocmește documentația necesară și răspunsurile la adresele formulate de către instanțe si alte

autoritati publice in legătură cu cauzele pentru care serviciul este sesizat;

e; •

-Instrumentează dosare, formulează apărări, apeluri, recursuri, note și concluzii

Reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4 și Comisia pentru Protecția Copilului Sector instanțelor judecătorești precum și Oficiul Român pentru Adopții cu privire la procedura de adopție în fața instanțelor jucâtorești, pe baza de delegație;

Reprezintă D.G.A.S.P.C. Sector 4 pe bază de mandat din partea conducerii și a Comisiei pentru Protecția Copilului Sector 4, la toate autoritățile publice;

-Apără drepturile și interesele copilului în orice situație care îl pune în dificultate;

Avizează pentru legalitate atestate pentru persoana ori familia aptă să adopte și dispoziții de plasament;

Studiază legislația referitoare la drepturile de personal și asigură baza de date în acest sens; Avizează de legalitate dispozițiile și toate documentele referitoare la drepturile de personal; Avizează de legalitate convenții și orice alte forme de colaborare încheiate de către D.G.A.S.P.C. Sector 4;

-Avizează de legalitate deciziile de personal;

-Respectă normele de confidențialitate de orice natură;

P-rezintă săptămânal Directorului General, un raport cu privire la situația dosarelor instrumentate;

-Se îngrijește de trimiterea adreselor de identificare a persoanelor și face demersuri pe lângă S.D.E.I.P. aparținând secțiilor de poliție cu care colaborează D.G.A.S.P.C. Sector 4, pentru urgentarea rezolvării adreselor care interesează Serviciul Juridic Contencios.

Propune, Comisei pentru Protecția Copilului, masuri de protecție speciala, pentru copilul care a savarsit o fapta penala si nu răspunde penal, avand la baza adrese ale Parchetului .

-Instrumentează dosare, reprezintă minorul, formulează aparari, apeluri, recursuri, note scrise, la instituțiile abilitate (Politie, Parchet, Instanța Judecătoreasca, de toate gradele), avand ca obiect specificul activitatii serviciului si in caz de lipsa a acordului părinților in conformitate cu art.67

alin 2 din Legea 272/2004 privind protecția si promovarea drepturilor copilului.

-Monitorizează minorul pe toata perioada măsurii de supraveghere specializata, ținând legătură cu familia si comunitatea din care face parte.

-Colaborează cu Serviciul de Probatiune de pe langa Tribunalul București, in vederea finalizării executării Sentinței civile/penale, date împotriva minorului care a savarsit fapte penale si răspunde penal,

-Propune, Comisei pentru Protecția Copilului sau, după caz, instanței judecatoreasti, plasamentul copilului care a savarsit o fapta penala si nu răspunde penal, intr-un serviciu de tip rezidențial specializat, in cazul in care nu Îndeplinește condițiile stabilite de lege pentru perioada supravegherii specializate.

-Realizează evaluarea inițiala a situației copilului urmărind condițiile care au favorizat savarsirea faptei, gradul de pericol social al acesteia, mediul in care a crescut si a trăit copilul, riscul recidivei, orice alte elemente de natura a caracteriza situația copilului.

gîîăîfc

" «A’>j

-Acorda asistenta, consiliere de specialitate si reprezintă copiii care au savarsit o fapta nu răspund penal, precum si consiliere de specialitate familiilor acestora.

-Verifica trimestrial împrejurările care au stat la baza stabilirii masurilor de protecție speciala

-Dezvolta programe de consiliere si programe de asistare specializata pe durata întregului proces de reintegrare sociala.

- Efectuează anchete sociale la solicitarea altor D.G.A.S.P.C.-uri de pe raza altor sectoare/judete, la solicitarea organismelor private autorizate, precum si Ia solicitarea altor autoritati si instituții publice in vederea soluționării cazurilor copiilor care au savarsit o fapta penala si care nu răspund penal,

-Propune si ia masuri pentru prevenirea delincventei juvenile si a victimizarii minorilor;

- Colaborează cu persoana care răspunde de caz precum si cu alte persoane/servicii implicate in activitatea de prevenire a delincventei juvenile si a victimizarii minorilor;

-Oferă servicii de orientare, supraveghere și sprijinire a reintegrării sociale a copilului delincvent in conformitate cu P.I.P si P.l.S ;

-Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

-Avizează dispozițiile Directorului General pe baza referatelor de specialitate si tine evidenta acestora in registrul special;

-Participa la audientele Directorului General, asigurând asistenta juridica cu aceasta ocazie, pentru persoanele aflate in audienta in vederea soluționării problemelor sesizate;

-Asigura legalitatea contractelor încheiate de Direcție si tine evidenta acestora in registrul special de contracte;

-Asigura realizarea bibliotecii juridice;

-întocmește proiecte de hotarari ale Consiliului Local al Sectorului 4;

-Întocmește si avizeaza proiecte de convenții;

-Avizează contractele individuale de munca ale salariatilor din aparatul propriu, precum si ale asistenților personali ai persoanei cu handicap si asistenților maternali profesioniști;

-Studiază si prelucrează legislația nou aparuta cu șefii compartimefelor care au responsabilități specifice fiecărei noi prevederi legale;

-Asigura consilierea juridica a serviciilor si birourilor din cadrul DGASPC sect. 4, în activitatea specifica fiecărui compartiment;

-Formulează în termenul legal răspunsuri către petenti; -Asigura eliberarea atestatelor de întreținere - ajutor Germania;

-asigura secretariatul grupului de lucru pentru elaborarea , implementarea si dezvoltarea Sistemului de Control Managerial Intern in conf. cu prevederile OMFP 946/2005 modificat.

-Colaborează cu toate compartimentele Direcției pe probleme specifice activitatii serviciului;

-Colaborează cu alte organe si autoritati precum Primăria Sectorului 4, Primăria Municipilui București, direcțiile județene de asistenta sociala si protecția copilului precum si cu cele de pe raza municipiului București, Ministerul de Interne, Politia Sectorului 4, Parchetul de pe langa Judecătoria Sector 4, Tribunalul București, etc,

îndeplinește si alte atribuții in domeniu;.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect, 4,

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

SERVICIUL RESURSE UMANE SI FORMARE PROFESIONALA

întocmește și gestionează dosarele de personal ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4; întocmește documentația necesară organizării concursurilor/ examenelor pentru

recrutare, angajare/promovarea profesională;

întocmește documentația necesară angajării asistenților maternali și asistenților personali;

Redactează, pune în aplicare și gestionează contractele individuale de muncă și actele adiționale pentru salariații (contractuali) ai D.G.A.S.P.C, Sector 4;

Asigură implementarea legislației din domeniul dreptului muncii, a funcției publice precum și legislației asistenților personali și asistenților maternali din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

întocmește, redactează și asigură comunicarea referatelor de specialitate și dispozițiilor privind numirea, angajarea, promovarea, majorarea salarială, mutarea, delegarea, detașarea, suspendarea, reluarea, încetarea activității/raportului de serviciu salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

întocmește și eliberează adeverințe care atestă calitatea de salariat dar și adeverințe privind vechimea în muncă, în specialitate, sau privind sporurile salariate încasate ori recalcularea pensiei angajaților pensionari din cadrul D.G. A.S.P.C. Sector 4;

întocmește documentația necesară pentru salarîații care solicită suspendarea contractului de muncă/raportului de serviciu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;

Ține evidența fișelor de post și a fișelor de evaluare a perfbrmațelor profesionale individuale ale salariaților din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Certifică copiile contractelor individuale de muncă, actelor adiționale și a oricăror alte documente solicitate de angajat în vederea obținerii unor împrumuturi, etc.;

Primește, controlează, centralizează și prelucrează foile de prezență și referatele de ore suplimentare ale personalului din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Administrează baza de date a programului de personal RUSAL;

Actualizează și transmite aplicația Revisal-Reges către I.T.M. în conformitate cu prevederile legale;

întocmește situații statistice la solicitarea I.N.S. sau a Serviciului Monitorizare Analiză

Statistică;

Întocmește documentația necesară în vederea pensionării angajaților D.G.A.S.P.C.

Sector 4;

Centralizează planificarea concediilor de odihnă ale salariaților;

Avizează, gestionează, centralizează și comunică Serviciului Salarizare-Contabilitate situația concediilor de odihnă si concediilor fără plată ale salariaților;

Gestionează situația concediilor medicale ale salariaților;

Răspunde solicitărilor de angajare și altor solicitări al căror obiect intră în sfera de competență a resurselor umane;

Ține evidența condicilor de prezență ale salariaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Gestionează Registrul de Evidență al Funcțiilor Publice din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector4; ■ ' ^;, -

33 . . p,

DIRECTOR GENERAL"'

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

întocmește dosarele profesionale ale funcționarilor publici;

Păstrează evidența și gestionează declarațiile de avere și de interese ale angajaților care au obligația depunerii și actualizării acestora;

Ține legătura cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici (A.N.F.P.);

întocmește notele de lichidare pentru personalul care încetează aetivitatea/raporturile de serviciu;

întocmește adresele prin care se solicită de la A.M.O.F.M. repartizarea în condițiile legii nr.76/2002 a persoanelor ce urmează a se angaja ca asistenți personali ai persoanelor cu handicap șt îngrijitori la domiciliu persoane vârstnice;

Colaborează cu celelate compartimente la elaborarea Regulamentului de Ordine Interioară urmărind respectarea lui;

Emite note de serviciu aprobate de către directorul general pentru a asigura o bună colaborare între compartimente;

întocmește și transmite Biroului S.S.M.-P.S.I. lunar un tabel cu certificatele medicale și codurile de boală aferente, primite în această perioadă în cadrul serviciului;

Comunică Biroului S.S.M.-P.S.I. imediat ce intră în posesia unui certificat medical ce prezintă un diagnostic care implică riscuri profesionale, boli contagioase sau care influențează negativ activitatea desfășurată conform fișei postului;

Asigură instruirea și perfecționarea profesională internă și externă a salariaților D.G.A.S.P.C. sector 4, funcționari publici și personal contractual;

Urmărește actualizarea cunoștințelor și perfecționarea pregătirii profesionale în ocupația de bază a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4 prin însușirea unor cunoștințe avansate, metode și procedee moderne necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

întocmește pe baza solicitărilor venite din partea serviciilor din cadrul instituției Planul anual de formare profesională a salariaților;

Identifică și contactează furnizorii de programe de formare profesională acreditați C.N.F.P.A. în conformitate cu nevoia de formare profesională în vederea organizării de cursuri pentru formarea profesională a angajaților D.G.A.S.P.C. Sector 4;

Urmărește integrarea și adaptarea în bune condiții a noilor salariați în cadrul instituției; întocmește și centralizează documentația referitoare Ia formarea profesională a

salariaților instituției;

Identifică, la solicitarea Directorului General noi posibilități de efectuare a cursurilor formărilor și perfecționărilor profesionale necesare, conform legii;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

^,Ui- '

Aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C, Sector 4;

Efectuează și alte lucrări specifice activității de resurse umane;

Exercită orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele competențelor legale.

SERVICIUL MONITORIZARE ȘI ANALIZA STATISTICA

■ Serviciul Monitorizare Analiza Statistica colectează si sintetizează informațiile necesare intocmirii fiselor de monitorizare precum si,întocmirea raportului statistic cu principalii indicatori de asistenta sociala si de protecția copilului sector 4 in conformitate cu prevederile legale.

■ procesează si actualizeaza in sistemul informatic CMT1S (Child Monitoring and Tracking Informațional System-Modulul copil potrivit Ord. nr. 280/2006 ) existent la nivel național, informațiile privind situația copilului pentru care s-a stabilit o măsură de protecție speciala conform Lg/ 272/2004 si Lg. 272/2004, aflat in evidenta Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului sector 4, cu respectarea prevederilor Lg. 677/ 2001.

■ Realizează închiderea cazurilor in sistemul C.M.T.l.S in baza unei hotarari de revocare, reintegrare, transfer stabilita conform legii.

■ Centralizează si sintetizează datele solicitate serviciilor din cadrul Direcției de Asistenta Sociala pentru întocmirea fiselor de monitorizare;

■ Centralizează datele si întocmește trimestrial ..Fisa Generala de Monitorizare.

• Realizează sinteze si analize cu privire la diverse aspecte ale problematicii protecției drepturilor copilului si ale persoanei adulte.

* Centralizează, analizeaza si întocmește fisele lunare si trimestriale de monitorizare privind situația copiilor institutionalizati/neinstitutionalizati.

■ întocmește fisa lunara privind prezenta copiilor la Asistenții Maternali Profesioniști in vederea acordării alocației de plasament.

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Centralizează datele pentru întocmirea fiselor de monitorizare privind copiilor înscriși in centrele sociale multifuncționale (crese).

Centralizează si verifica datele pentru întocmirea fisei de monitorizare privind cazurile de violenta in familie (persoane adulte si/sau copii)

Centralizează si verifica datele pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare privind copii părăsiți in unitățile sanitare;

Centralizează datele pentru întocmirea fisei trimestriale de monitorizare privind categoriile de personal angajat din strictura DPC:

Centralizează datele si întocmește fisa de monitorizare privind copii nepusi in legalitate pe linie de stare civila si de evidenta populației.

Centralizează saptamanal din registrele Comisiei pentru Protecția Copilului -Sector 4 hotărârile emise necesare întocmirii bazei de date care cuprind masurile stabilite si certificatele de incadrarare in grad handicap cu respectarea prevederilor Lg. 677/ 2001.

Centralizează datele si întocmește fisa trimestriala de monitorizare privind categoriile de beneficiari institutionalizati/neinstitutionalizati (persoane adulte si

copii) pe tipuri si grade de handicap “anexa B”.

Centralizează si actualizeaza lunar conform fiselor de monitorizare prezenta copiilor din centrele de zi. rezidențiale si AMP - Alternative Familiale, pentru întocmirea bazei de date a beneficiarilor pe grupa de varsta, masculin/feminin, (intrări/ ieșiri.

Centralizează in baza de date hotărârile emise de către instanțele judecătorești prin care s-au dispus stabilirea/revocarea masurilor de protecție speciala conform Lg. 272/2004 si Lg. 273/2004.

centralizează si întocmește fisa lunara de monitorizare a activitatii serviciilor /'centrelor din componenta DPC privind stadiul de reevaluare a copiilor protejați in conformitate cu art. 137 din Legea 272/2004;

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

copiii ai căror părinți sunt plecați la munca in străinătate (un părinte, ambii părinți sau unic susținător).

• Colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor, ale administrației publice centrale din județul sau, după caz, din sectorul Municipiului București, în care funcționează, în vederea identificării masurilor luate si a identificării copiilor aflati in sistemul de protecție sociala de pe raza teritoriala a sectorului 4, cazuri semnalate si înregistrate la nivelul Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4,

• Formulează si transmite in termen răspunsurile la solicitările primite de la instituțiile publice centralc/IocaleZ ONG-uri. datele statistice privind categoriile de beneficiari ai D.G.A.S.P.C. sector 4.

• Realizează studii și sinteze ce cuprind date si informații cu privire la activitatea desfășurata de D.G.A.S.P.C. sector 4.

• Colaborează cu alte instituții de profil in vederea eficientizarii transmiterii fiselor de monitorizare,

• Solicita date de la serviciile DGASPC sector 4 in vederea întocmirii raportului statistic privind indicatorii de asistenta sociala si protecția copilului.

■ Furnizează potrivit Lg. 544/2004 date statistice cu privire la informațiile din domeniul asistentei sociale si protecției copilului.

■ Răspunde de calitatea lucrărilor executate si realizate in termenul stabilit conform standardului ISO 9001:2008

• Răspunde de aplicarea Codului Controlului Intern in conformitate cu prevederile OMFP NR. 946/2005. republicat in anul 2011.

» Colaborează cu celelalte servicii din Direcție pentru îndeplinirea sarcinilor ce îi revin.

■ Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției in limitele legii.

• Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC seci. 4.

SERVICIUL ADOPȚII- POSTADOPȚII

Identifica, evaiueaza si pregătește persoane in vederea atestării ea apte pentru adopție.

Propune familiile/solicitantii pentru efectuarea de cursuri pentru asumarea in cunostiinta de cauza a rolului de părinte.

Acorda asistenta de specialitate si consiliere potențialilor adoptatori pentru desfășurarea in condiții optime a procesului de adopție - in măsura in care survin situații ce necesita intervenția pluridisciplinara (medical, educațional, psihologic).

Testează psihologic solicitantii pentru atestarea ca apti pentru adopție.

întocmește rapoartele de ancheta sociala pentru atestarea potențialilor adoptatori si inainteaza propunerile de atestare către Directorul General.

Identifica cea mai potrivita persoana/familie adoptatoare pentru a răspunde nevoilor copilului adoptabil

Stabilește compatibilitatea dintre copil si persoana/familia adoptatoare, ținând cont de interesul superior al copilului si de particularitățile copilului

Stabilește un program de vizitare a copilului de către persoana/familia adoptatoare, astfel incat potrivirea practica cu copilul sa se desfasoare in condiții optime.

Planifica, supervizează si întocmește rapoarte privind intilnirile copilului eu persoana/familia adoptatoare in timpul procesului de potrivire.

întocmește documentația necesara pentru înaintarea cazului in instanța învederea încredințării in vederea adopției a copilului.

Coordonează activîtatile privind mutarea copilului in familia adoptiva;

Asigura consilierea si informarea copilului privind demersurile procesului de adopție

Sprijină si monitorizează activitatile de creștere si îngrijire a copilului si se asigura de faptul ca familiile sunt informate, accepta, înțeleg si actîoneaza in conformitate cu prevederile

legale in vigoare;

Furnizează informații privind procedurile ce vor fi urmate in cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice alta plângere împotriva familiei adoptive;

Sesizează, monitorizează si informează cu privire la situația copilului managerul de caz pentru întrunirea echipei pluridiciplinare atunci când situația o impune

Urmărește evoluția copilului încredințat in vederea adopției, pe o durata de minim 3 luni, si efectuează in acest sens rapoarte bilunare.

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

ApRcosW)

întocmește, Ia finalul perioadei de încredințare in vederea adopției, raportul final referit^ -*^ÎC-*** ^yIa evoluția relațiilor dintre copil si persoana/'familia adoptatoare, înaintând instanței judecătorești competente sa încuviințeze adopția.

Urmărește prin intermediul compartimentului postadoptie, evoluția copilului adoptat, cu domiciliul pe raza sectorului 4 precum si a relațiilor dintre aceștia si părinții adoptivi pe o perioada de cel puțin 2 ani de la încuviințarea adopției, realizând raporte postadoptie trimestriale

Sprijină părinții adoptivi ai copilului in îndeplinirea obligației de a-l informa pe acesta ca este adoptat, de indata ce varsta si gradul de maturitate al copilului o permit;

Colaborează cu celelalte servicii din cadrul Direcției sau cu alte instituții in vederea asigurării protecției copilului adoptat.

Colaborează cu alte servicii/institutii pentru pregătirea si sprijinirea familiei adoptive si a copilului adoptat.

întocmește rapoartele de ancheta psihosociala cu privire Ia evoluția copilului adoptat si a relațiilor dintre acesta si părinții adoptatori;

Respecta termenele prevăzute de lege (cu eceptia situației când acestea impun o depășire din motive obiective) astfel incat procesul de adopție sa se termine intr-o perioada cat mai scurta si care sa implice cat mai puțin stress pentru beneficiari.

Reprezintă D.G.A.S.P.C sector 4 cu privire Ia procedura de adopție in fata instanțelor judecătorești,pe baza de delegație;

întocmește documentația necesara pentru înaintarea cazului in instanța in vederea deschiderii procedurii adopției interne a copilului;

Avizează pentru legalitate atestate pentru persoane/familii apte pentru adopție.

îndeplinește si alte atribuții specifice in domeniu

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.PC. sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

SERVICIU VIOLENTA ÎN FAMILIE

îndeplinește următoarele atribuții:

- acorda de îndată asistența necesară la sesizarea asistenților familiali (asistenți sociali autorizați de Agenția Națională pentru Protecția Familiei pentru asigurarea asistenței specifice relațiilor familial) si a Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului in cazul în care se constată acte de violență în familie împotriva minorilor;

- identifică și ține evidența familiilor în care apar conflicte ce pot cauza violențe;

- urmărește desfășurarea activității de prevenire a violenței în familie;

- identifică soluții neviolente prin legătura cu persoanele în cauză;

- solicită sprijinul unor persoane fizice sau juridice pentru rezolvarea situațiilor care generează violență în familie;

- monitorizează cazurile de violență în familie din raza teritoriala a sectorului 4 si culege informații asupra acestora; întocmaste o evidența separate; asigura accesul la informații la cererea organelor judiciare și a părților sau reprezentanților acestora;

- informează și sprijinina lucrători poliției care în cadrul activității lor specifice întâlnesc situații de violență în familie;

- identifica situațiile de risc pentru părțile implicate în conflict;

- instrumentarea cazului împreună cu asistentul familial.

-mediaza activitatile cu caracter social inițiate pentru membrii comunității apartinand diverselor minorități din sectorul 4 ;

-are responsabilitatea de a dezvolta o baza de date eu privire la problemele membrilor comunității apartinand minorităților din sectorul 4 ;

-monitorizează familiile apartinand minorităților din sectorul 4 care au probleme deosebite : venituri foarte miei, număr mare de copii, bolnavi cronici înregistrați ;

-are responsabilitatea de a consilia membrii comunității apartinand minorităților in redactarea corecta a cererilor si a documentelor necesare pentru obținerea drepturilor legale ;

-initiaza si promovează activitati de prevenire a tensiunilor interetnice colaborând cu forțele de ordine publica si alti factori responsabili ;

-initiaza întâlniri cu asociațiile si organizațiile reprezentative din sector in vederea îmbunătățirii relațiilor interetnice din teritoriu si prevenirea unor tensiuni;

-depistează, evalueaza si monitorizează familiile/persoanele aflate in situații de criza prin

autosezizare sau prin intermediul partenerilor sociali (primărie, dispensare/spitale, medici de familie, politie, parohii, administrații de bloc etc.);

-identificarea persoanele și familiile aflate în situații de risc, în vederea realizării de acțiuni și măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criza;

-evalueaza psihosocial potențialii beneficiari de servicii sociale (persoane/familii aflate in

situație de criza apartinand minorităților);

asigura întocmirea impreuna cu potențialii beneficiari de servicii sociale a planului de se punerea in practica a acestuia prin semnarea prealabila a contractului cu beneficiarul ;

-colaborează cu serviciile proprii D.G.A.S.P.C.sector 4, in rezolvarea cazurilor sociale, promovind lucrul in echipa pluridisciplinara ;

-respecta si promovează standardul minim obligatoriu privind managementul de caz ; -orîenteaza/aeompaniaza pentru consilierea juridica/psihologica/medicala a beneficiarilor ;

-orientează beneficiarii de servicii sociale către cabinetele de planning familial; -promovează pastrarea confidențialității cazurilor sociale aflate în atentia serviciului;

-colaborează cu serviciul monitorizare privind baza de date ;

-initiaza si derulează proiecte de colaborare cu A.L.O.F.M. sector 4 in vederea identificării de locuri de munca corespunzătoare calificării beneficiarilor de servicii sociale cu risc de discriminare/marginalizare ;

-colaborează cu instituțiile medicale pentru accesul persoanei,''familiei la servicii medicale fara discriminare ;

-initiaza si derulează parteneriate cu societatea civila privind reducerea analfabetismului;

-colaborează cu instituțiile de invatamant pentru accesul copiilor/adultilor fara discriminare la procesul de educație ;

-initiaza/promoveaza si implementează programe cu caracter social si comunitar privind minoritățile;

-fundamentează proiectele de dispoziții ale Directorului General precum si proiectele hotărârilor pe care DGASPC Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local Sector 1, in domeniul sau de activitate;

-întocmește proiectele de dispoziții ale Directorului General si proiectele de Hotarari

promovate de DGASPC Sector 4 in Consiliul Local, în domeniul sau de activitate

-fundamentarea și întocmirea proiectelor de dispoziție ale Directorului General și proiectele hotărârilor pe care DGASPC Sector 4 le supune spre aprobare Consiliului Local în domeniul său de activitate

-elaborarea și administrarea unor proceduri specifice de lucru,

COMPARTIMENTE AFLATE IN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT PROTECȚIA COPILULUI» PERSOANEI SI FAMILIEI

SERVICIUL MANAGEMENT DE CAZ

1. Preia solicitările directe, deferirile, semnalările si autosesizarile, inclusiv cele telefonice de la nivelul D.G.A.S.P.C. sector 4, urmând ca toate cazurile confirmate sa fie referite in timp util,

2. înregistrează solicitările in registrul de evidenta si baza de date C.W.M.T.l.S. (sistemul informatizat de monitorizare),

3, Asigură, la cerere, consultanță de specialitate gratuită privind acordarea serviciilor, măsurilor și prestațiilor de asistență socială în domeniul protecției familiei și a drepturilor copilului; colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi,

4, Verifică informațiile din solicitări din punct de vedere al credibilității, al indicatorilor de urgenta in intervenție si chestionarea bazei de date cu privire la istoricul cazului si al solicitărilor pentru același beneficiar.

4. Realizează evaluarea inițială a solicitărilor adresate direct DGASPC, respectând standardele minime obligatorii privind managementul de caz în domeniul protecției drepturilor copilului, precum și cele specifice formulate pentru serviciile pentru protecția copilului de tip residential și standardele minime obligatorii pentru serviciul de dezvoltare a deprinderilor de viata independenta, cu excepția situațiilor în care este necesară intervenția în regim de urgență și care fac obiectul de activitate al respectivului serviciu,

5. Identifică persoana sau structura competentă pentru soluționarea solicitării si propune repartizarea sau referirea solicitării unei alte instituții competente (repartizarea unitara a fiecărei sesizări primite, asigurând astfel intrarea in sistemul de asistenta sociala, dar si referirea cazului către alte sisteme conexe - sanitar, de justiție etc., atunci când situația semnalata este confirmata, dar cazul este de competenta altui sistem),

6. Colaborează cu alti parteneri comunitari (consiliile județene, locale, organele de stat- politie, jandarmerie, instituțiile de ocrotire si organismele private, scoli, biserici, alte persoane fizice si/'sau juridice, consilii comunitare consultative), preocupandu-se de gasirea celor mai eficiente metode de protecție.

7. întocmește și propune spre avizare dispozițiile de desemnare a managerilor si responsabililor de prevenire, reactualizând periodic această lista cu managerii de caz si responsabililor de prevenire,

8, Efectuează evaluarea complexă a situației copilului în context socio-famiiial si răspunde de întocmirea planului individualizat de protecție, în baza evaluărilor efectuate și a nevoilor identificate de specialiștii responsabili pentru aria socială, medicală, educațională,

42 , ’ ..

DIRECTOR CjBNERAf''

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

psihologică și juridică.

9. Colaborează cu celelalte servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4 pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor serviciului

10. Reevaluează împrejurările care au determinat stabilirea măsurilor de protecție specială și răspunde pentru propunerea de menținerea, înlocuirea încetarea acestora, ori deschiderea procedurii adopției interne, în condițiile legii;

11. Răspunde pentru corectitudinea documentelor elaborate in cadrul serviciului, pentru respectarea termenului legal de soluționare a cererilor adresate serviciului, precum și pentru confidențialitatea informațiilor pe care le deține in legătură cu problemele de serviciu.

12. Elaborează PIP/celelalte planuri prevăzute în legislație și alcătuiește echipa multidisciplinara și, după caz, interinstituțională, și organizează întâlnirile cu echipa, precum și cele individuale cu profesioniștii implicați în rezolvarea cazului.

13. Urmărește întocmirea și aplicarea planului individualizat de protecție pentru fiecare copil aflat cu măsură de protecție în serviciile rezidențiale și de zi

14. Urmărește întocmirea documentației pentru acreditarea și licențierea serviciilor rezidențiale și a serviciilor de zi.

15. Asigură colaborarea și implicarea activă a familiei/reprezentantului legal și a copilului, și îi sprijină pe aceștia în toate demersurile întreprinse pe tot parcursul managementului de caz (de ex. organizarea de întâlniri periodice sau la solicitarea acestora, acompaniere, sprijin emoțional, consiliere),

16. Asigură comunicarea între toate părțile implicate în rezolvarea cazului.

17. Asigură respectarea etapelor managementului de caz.

18. Urmărește si se asigură că sunt respectate prevederile Legii nr.272/2004, a S.M.O. privind protecția copiilor in serviciile rezidențiale si serviciile de zi si a Ordinului 288/2006 privind managementul de caz în domeniul protecției copilului și a Standardelor de cost.

19. Acordă asistență și sprijin părinților copilului separat de familie în vederea reintegrării în mediul său familial

20. Acorda asistenta si consiliere de specialitate familiilor cu copii in vederea asumării responsabilităților ce le revin.

21. Oferă sprijin concret si încurajează copiiî/tinerîî plasați in centre/apartamente sociale in vederea menținerii legaturilor cu parintii/famîlia largita/alte persoane semnificative, urmărind

facilitarea reintegrării in familie si socio-profesionale a copilului/tanarului.

22. Colaborează cu celelalte servicii din cadrul Direcției.

24. Sprijină accesul in centrele de plasament/apartamentele sociale a familiilor naturale a copiilor, a rudelor acestora pana la gradul al IV-lea inclusiv, a familiilor potențiale substitutive sau persoanelor apropiate copilului.

25. Colaborează cu familiile naturale si extinse ale copiilor din centrele de plasament de pe raza celorlalte sectoare/judete, ai căror părinți au domiciliul legal pe raza sectorului 4, precum si cu rudele pana la gradul al IV-lea inclusive in vederea integrarii/reintegrarii copilului in familie.

26. Furnizează informații familiei naturale/extinse privind tipurile de sprijin disponibil.

27. Fumizeaza informații privind procedurile ce vor fi urmate in cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau orice alta plângere împotriva familiei naturale/extinse.

28. Evalueaza deprinderile, aptitudinile si resursele înnăscute si/sau dobândite ale copilului/tanarului in sfera deprinderilor pentru reintegrare in familie si deprinderilor de viata independenta și urmărește îndeplinirea standardelor minime obligatorii aprobate prin Ordinul nr. 14/2007.

29. Aplica un ansamblu de masuri si proceduri menite sa duca la formarea, dezvoltarea si imbunatatirea deprinderilor de viata independenta pentru copii si tinerii aflati in evidenta DGASPC sector 4.

30. Elaborează programul de intervenție specifica pentru dezvoltarea deprinderilor de viata independenta pentru fiecare copil/tanar din sistem.

3 î. Consiliază familia in vederea reintegrării copilului/tanarului.

32. Urmărește ca programul de intervenție specifica sa asigure individualizarea procesului de educație, socializare la care are dreptul fiecare copil/tanar, corenta si continuitatea intervenției.

33. Urmărește ca programul de intervenție specifica sa asigure respecterea drepturilor copilului /

tânărului, antrenarea si responsabilizarea lor fata de propriu proces de educare si integrare

sociala.

34. Desfasoara activitati structurate sau semîstructurate de pregătire si stimulare a autonomizării copiilor si tinerilor, de stimulare a individualității si dezvoltării resuselor personale pentru trecerea de la dependenta de serviciile sociale la independenta personala,

35. Monitorizează implementarea programul de intervenție specifica pentru dezvoltarea deprinderilor de viata independenta pentru fiecare copil/tanar din sistem.

DIRECTOR/GENERAlî, MflCEA Xxxxxxx Xxxxxxxxxx"

pÂT'C-ETG/

C<14^UC^.-

'i-î'vrÂ A*tît< &*

36. Servicul asigura desfasurarea activitatilor de pregătire a fiecărui copil/tanar in rapOTK^>CKV varsta, studiile si legislația în vigoare in vedera integrării active a acestuia pe piața muncii la parasirea sistemului de protecție.

37. Oferă consultanta in domeniul dezvoltării deprinderilor de viata independenta pentru persoanele fizice si juridice interesate.

38. Asigura ca exista condiții in vederea integrarii/reintegrarii copilului in familianaturala si asigura suport post-reintegrarii copilului in familie.

39. Urmărește evoluția copilului reintegrat in familia naturala/extinsa, pe o perioada de 3 luni la domiciliul acestuia.

40. Sesizează, monitorizează si informează cu privire la situația copilului pentru întrunirea echipei pluridiciplinare atunci când situația o impune.

41. Derulează activitati de informare si promovare a serviciilor oferite si stabilește relații de colaborare cu comunitatea.

42. întocmește si fundamentează proiectele de hotarari ale Consiliului Local al Sectorului 4 si Proiectele de Dispoziții ale Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 in domeniul sau de activitate.

43. Îndeplinește orice alte atribuții prevăzute în acte normative sau stabilite prin Hotărâri ale Consiliului Local al sectorului 4.

44. Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

45. Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

46. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii;

SERVICIUL EVALUARE COMPLEXĂ

• Evaluează(la cererea părinților/reprezentanților legali) copiii cu dizabilitâți ,

efectuează expertiza fiecărui caz în parte și realizează încadrarea corectă în categoria de handicap , în conformitate cu legislația în vigoare

• Planifică zilnic dosarele de evaluare sau reevaluare a gradului de handicap cu respectarea criteriilor de confidențialitate prin programări individuale la examinarea fiecărui caz în parte

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx NICOtAlDISo

t<LA,a\TX>⁷ W

WWM^W

^YO- ^Ln' '

Se deplasează în echipă completă pentru evaluare/reevaluare la domiciliul ’• • '⁷

copiilor cu handicap sever - nedeplasabiii

Răspunde la solicitările primite de la alte sectoare /'instituții în vederea realizării

anchetelor socialeZsoluționării sesizărilor.

Elaborează raportul de evaluare complexă pe baza căruia Comisia de Protecția

Copilului sector 4 emite certificatul de încadrare într-o categorie de persoane cu

handicap care necesită protecție specială .

Elaborează planul personalizat de servicii și planul de recuperare al copilului cu handicap; monitorizează îndeplinirea acestora în cadrul evaluărilor anuale;

Consiliază, informează și îndrumă familia Zreprezentanții legali ai copilului cu privire modalitățile de :

- integrare socială și combaterea discriminării

- acces la cele mai utile forme de terapie și recuperare

- includere în sistemul de învățământ special ( grădinițe și școli speciale pentru copii cu deficiențe mentale , hipoacuziei, nevăzători ,etc

SERVICIUL SECRETARIAT COMISIE PROTECȚIA COPILULUI

a) stabilește încadrarea copiilor cu dizabilități într-un grad de handicap, în acest scop eliberează certificate de încadrare a copilului într-un grad de handicap.

b) stabilește măsurile de protecție specială a copiilor, numai atunci când există acordul părinților, precum și consimțământul copilului care a împlinit 14 ani, ambele exprimate în fața membrilor Comisiei;

c) reevaluează periodic hotărârile privind măsurile de protecție, precum și încadrarea în grad de handicap pe baza sesizării Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului;

d) revocă sau înlocuiește măsura stabilită, în condițiile legii, dacă împrejurările care au determinat stabilirea acesteia s-au modificat; au dreptul de a sesiza aceste modificări: copilul, părinții sau alt reprezentant legal al acestuia și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului.

e) soluționează cererile privind eliberarea atestatului de asistent materna! profesionist;

f) soluționează plângerile adresate de copii, în măsura în care soluționarea acestora nu este stabilită de lege în competența altor instituții;

g) promovează drepturile copilului în toate activitățile pe care le întreprinde;

h) informează părinții cu privire la consecințele plasamentului asupra raporturilor pe care le au cu copiii, inclusiv drepturile și obligațiile pe care Ie au față de copil pe durata măsurii plasamentului;

i) stabilește, în condițiile legii, cuantumul contribuției lunare a părinților la întreținerea copilului pentru care s-a decis plasamentul.

j) hotărăște menținerea măsurii plasamentului copilului ori a supravegherii specializate în

cazul copilului care săvârșește o faptă penală, dar nu răspunde penal.

k) Comisia îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege.

Având în vedere specificul și obiectivele Comisiei pentru Protecția Copilului, Serviciului Secretariat Comisie Protecția Copilului are următoarele atribuții;

Principalele atribuții ale Serviciului Secretariat Comisie Protecția Copilului:

|c . /

TQ V''~. '^6^ v

WGOTîTO

Asigură serviciile administrative și de secretariat ale Comisiei pentru Protecția Copilului:

o Primirea, verificarea specifică, înregistrarea șt gestionarea dosarelor depuse pentru introducerea pe ordinea de zi a ședințelor Comisiei;

o întocmirea, înregistrarea și comunicarea convocărilor Ia comisie pentru persoanele implicate;

o Pregătirea șt asistența pentru desfășurarea ședințelor (întocmirea ordinei de zi, întocmirea minutelor, redactarea procesului verbal, suport informațional);

o Redactarea și înregistrarea hotărârilor Comisiei, precum și a certificatelor de încadrare într-o categorie de persoane cu handicap:

o Comunicarea hotărârilor către toate persoanele șt instituțiile interesate în termenele prevăzute de lege;

o Gestionarea evidențelor lucrărilor comisiei (registrele speciale); o întocmirea actelor emise de comisie care nu necesită luarea unei hotărâri; o Gestionarea arhivei curente,

o Asigură îndrumarea/informarea/consilierea persoanelor care se adresează Comisiei pentru Protecția Copilului sector 4, îndeplinind totodată atribuții de

mediere/interfață;

o Asigură întocmirea documentației necesare pentru demersurile de solicitare a avizelor favorabile către Comisiile care își desfășoară activitatea pe raza altor unități administrativ teritoriale și procedează la înregistrarea tuturor acestor solicitări, atât în formă scrisă (în registrul special) cât și în format electronic.

o Realizează programarea evaluării complexe a solicitanților, conform acordului comun dintre Serviciul Secretariat Comisie și Serviciul de Evaluare Complexă a Copilului cu Dizabilități.

în toate situațiile, Serviciul Secretariat Comisie va comunica hotărârile adoptate către toate persoanele interesate în termenele prevăzute de lege.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4,

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4,

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii

SERVICIUL DE INTERVENȚIE IN SITUAȚIE DE ABUZ, NEGLIJARE TRAFIC, MIGRATIE, REPATRIERI SI TELEFONUL COPILULUI

Atribuții si activitati:

Primește sesizări de la persoane fizice si juridice privind copiii in dificultate:

aflati (in) pe strada;

victime ale abuzului fizic si/sau psihic;

neglijați;

lipsiți de supraveghere, ocrotire) abandonați) Tine evidenta copiilor aflati în dificultate si

desfasoara acțiuni de monitorizare stradala in cazul

copiilor străzii.

Se deplasează in teren si verifica aceste sesizări efectuând ancheta sociala.

Redactează raportul de ancheta sociala, colaborează cu managerul de caz si întocmește planul individualizat de protecție ( P.I.P.), ulterior propunând măsură de plasament in regim de urgenta la Centrul de Primire in Regim de Urgenta, în cadrul unei familii, asistent matemal, ONG - uri sau la centrele fundațiilor si organizațiilor autorizate de D.G. A.S.P.C.

Realizează evaluarea inițiala a situației copilului facand propuneri către conducerea instituției cu privire la monitorizarea cazului de către un manager de caz/responsabil de caz .

Imediat după emiterea dispoziției de plasament in regim de urgenta, informează serviciul de tip rezidențial, in vederea efectuării demersurilor de schimbare a măsurii de protecție.

Desfasoara demersurile necesare in vederea obținerii actelor de identitate a copiilor si a familiei naturale.

Sprijină obținerea actelor de identitate pentru copiii părăsiți pe raza sectorului 4, prin colaborare cu secțiile de Politie, in vederea 'întocmirii dosarului pentru luarea unei masuri de protecție, dar si pentru copiii din familii aflate in dificultate care solicita acest lucru.

Răspunde la solicitările adresate de către spitale privind copiii abandonați sau de- spre care nu se știe

nimic.

Asigura asistenta psihologica pentru minorii delincvent! si copiii străzii in cadrul instanței de judecata.

Incearca pe cat posibil menținerea si reintegrarea familiala si sociala a copiilor înainte de a propune o măsură de protecție.

Oferă servicii de consiliere psihologica si sprijin copiilor aflati in dificultate, in vederea reabilitării si

reintegrării sociale a acestora, si tuturor copiilor care solicita acest lucru ori de cate ori situația o impune.

înlesnește accesul la asistenta medicala si școlara pentru copiii din strada si cei din familii aflate in

dificultate.

Se autosesizeaza in cazurile de copii aflati in dificultate.

Colaborează cu celelalte servicii ale D.G.A.S.P.C. sector 4, în vederea soluționării cazurilor, furnizând informații care pot duce la clarificarea situației copilului si cu instituții similare sau cu O.N.G.-urif O.P.A.), in baza unor protocoale de colaborare.

Asigura informarea, orientarea si consilierea copiilor aflati in dificultate pe strada sau in familie, precum si familiile acestor copii. . -

CODAN

Primește prin intermediul Telefonului Copilului semnalările cu privire la situațiile de abuzfnBgWjtffe si exploatare a copilului si intervine cu promptitudine in cazurile urgente. In acest sens, Serviciul Intervenții in Situații de Abuz, Neglijare, Trafic, Migratie, Repatrieri, Trafic, Migratie, Repatrieri si Telefonul Copilului, dispune de o echipa mobila, care se deplasează in teren pentru evaluare si intervenție in situațiile de urgenta, in conformitate cu standardele si legislația in vigoare.

Desfasoara anchete sociale necesare eliberării dovezii de notificare pentru cetățenii romani care lucrează in străinătate si monitorizează familiile in grija carora raman copii pana la întoarcerea părinților in tara.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4. Aduce la Îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

SERVICIUL DE PREVENIRE A SEPARĂRII COPILULUI DE FAMILIE

Identifica, evalueaza si monitorizează cazurile copiilor aflati in situații de risc sau părăsiți

in instituțiile sanitare de pe raza sectorului 4

întocmește documentația necesara soluționării cazurilor respective.

Realizează evaluarea inițiala a situației copilului facand propuneri către conducerea instituției cu privire la monitorizarea cazului de către un manager de caz/responsabil de caz si recomandări referitoare la menținerea si dezvoltarea legaturilor eu părinții si alte personae importante pentru copil;

In funcție de specificul cazului, după evaluarea inițiala si a stabilirii managerilor de caz/ responsabili de caz elaborează planul individualizat de protecție, respectiv planul de servicii in vederea prevenirii separării copilului de familia sa;

acorda asistenta si consiliere de specialitate familiilor copiilor aflati in situații de risc in vederea asumării obligațiilor ce le revin si depășirii momentelor de criza, acorda asistenta si consiliere familiilor copiilor aflati in situații de risc in vederea respectării drepturilor acestora;

prezintă cazul Comisiei pentru Protecția Copilului sector 4 sau inainteaza dosarul Serviciului Juridic pentru a fi prezentat Instanței Judecătorești, pentru luarea unei masuri de protecție speciala, atunci când situația o impune;

Efectuează anchete sociale la solicitarea altor D.G.A.S.P.C.- uri, la solicitarea altor autoritati si instituții publice in vederea asigurării respectării drepturilor copiilor aflati în dificultate;

Colaborează cu toate instituțiile implicate in rezolvarea situațiilor legate de copii in vederea prevenirii abandonului si înregistrării nașterii acestora;

Colaborează cu celelalte servicii ale DGASPC sector 4 si cu toate organelle abilitate si specialiștii in domeniu (DGASPC-uri, Primarii, Politie, Școala, Spital/Policlinici, ONG-

uri, etc.) pentru a acționa in interesul superior al copilului;

Colaborează cu familiile naturale ale copiilor precum si eu rudele pana la gradul al P inclusiv, in vederea integrării/reintegrarii copiilor în familie;

Îndeplinește si alte atribuții specifice in domeniu

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sector 4.

Aduce Ia Îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sector 4 Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii

SERVICIUL DE ASISTENT! MATERNALI SI ALTERNATIVE FAMILIALE

Identifica si preia cazurile de copii aflati in dificultate sau in situații de risc.

Identifica si evalueaza familii sau persoane carora sa le poata fi dati in plasament copiii in dificultate, cu prioritate printre rudele pana la gradul IV inclusiv.

Identifica, evalueaza si pregătește persoane in vederea dezvoltării rețelei de asistenți matemaii profesioniști, in condițiile legii. Propune asistenți maternali si alte categorii de personal pentru a fi formate din punct de vedere profesional.

Testează psihologic potențialii asistenți maternali.

Oferă informații si se asigura de faptul ca solicitantii cunosc, accepta,si actioneaza in conformitate cu prevederile legale in vigoare si in interesul superior al copilului.

întocmește rapoartele de ancheta sociala pentru atestarea potențialilor asistenți maternali profesioniști si prezintă propunerile de atestare in fata C.P.C.

Realizează potrivirea copilului in dificultate cu asistentul maternal profesionist care sa corespunda nevoilor specifice de îngrijire a copilului.

Realizează instruirea specifica a familiei extinse Z substitutive / asistentului maternal cu privire la nevoile copilului, anterior mutării sale.

Consiliază si informează solicitantul cu privire la nevoile copilului si la demersurile procedurale de soluționare a situației copilului.

Anterior mutării copilului,informează familia extinsa I substitutiva / asistentul maternal asupra drepturilor si obligațiilor ce le revin fata de copil pe durata plasamentului

Inairrteaza documentația copilului aflat în dificultate pentru a fi prezentata in fata CPC /' instanței judecătorești sau altor Comisii competente cu propunerea de reintegrare,revocare, instituire sau de modificare a măsurii de protecție.

Urmărește respectarea hotărârilor Comisiei / Instanței judecătorești si monitorizează evoluția ulterioara a copiilor din evidenta serviciului.

Coordonează activitatile privind mutarea copilului.

Realizează evaluarea psihosociala detaliata a copiilor avuti in evidenta si întocmește planul individualizat de protecție si programe de intervenție specifica, daca este cazul.Copilul si familia sa/familia extinsa /reprezentantul legal sunt implicați activ in procesul de elaborare a planului de servicii, a planului individualizat de protecție si a celui de intervenție specifica.

Acorda sprijin si asistenta de specialitate asistenților maternali profesioniști pentru desfasurarea in condiții optime a activitatii desfășurate de aceștia, precum si familiilor ce au in plasament copii in dificultate. Asigura intervenția pluridisciplinara si interinstitutionala in situațiile ce implica multiple aspecte (medical, educațional, psihologic), prin utilizarea managementului de caz.

Acorda asistenta si consiliere familiilor cu copiii ocrotiți in rețea, in vederea conștientizării si asumării obligațiilor ce le revin fata de proprii copii.

Planifica, supervizează si Întocmește rapoarte privind vizitele copilului cu familia extinsa / alte persoane de referința.

Pentru constatarea evoluției copiilor din evidenta serviciului , se efectuează anchete sociale pe teren, întocmește rapoarte lunare de vizita si rapoarte periodice- trimestriale .

Revizuiește trimestrial (sau ori de cate ori este cazul) planul individualizat de protecție , întocmind minute de revizuire a acestuia ca urmare a discutării aspectelor ce tin de evoluția copilului împreuna cu acesta, cu apartinatorul ( ruda sau asistent materna! profesionist ) si cu orice alta persoana de referința pentru copil.

Monitorizează,coordonează si controlează, prin efectuarea de anchete sociale pe teren, activitatea asistenților maternali profesioniști; întocmește rapoarte lunare de vizita si rapoarte trimestriale de evaluare a activitatii acestora.

Anual prezintă in fata C.P.C. un raport detaliat in acest sens.

Menține relațiile copilului cu părinții si alte persoane de referința pentru copil, daca se dovedește a fi in interesul copilului.

Clarifica situația juridica a copiilor avuti in evidenta, prin obținerea declarațiilor, actelor, adreselor si intocmirea referatelor prevăzute de legislația in vigoare, inclusiv demersuri pentru deschiderea procedurii adopției interne) stabilirea finalității PIP-adoptia ).

Sprijină integrarea copilului in familia adoptiva si urmărește relațiile dintre aceasta si copil pe parcursul potrivirii practice înainte de instituireamasurii de încredințare in vederea adopției.

Identificarea si contactarea părinților / rudelor copilului pana la gradul IV in vederea consilierii acestora pentru reintegrarea copilului .

Oferă informații familiei naturale / extinse privind tipurile de sprijin disponibile in vederea reintegrării copilului.

Întocmește programe de intervenție specifica pentru integrarea / reintegrarea copilului in familia proprie.

întocmirea de rapoarte de consemnare a consilierii rudelor copilului cu privire la reintegrarea familiala a copilului din sistem

Colaborarea cu alte servicii/înstitutîi pentru pregătirea si sprijinirea familiei in vederea reintegrării copilului.

Realizează rapoartele de ancheta sociala pentru reintegrarea copilului in familie si susține propunerea in fata forului competent. . ■

funcție de caz. rapoarte de ancheta sociala de la D.G.A.S.P.C. de la domiciliul copilului.

Colaborează cu celelalte servicii din cadrul Direcției sau cu alte instituții in vederea

asigurării proiecției copiilor in dificultate aflati in evidenta serviciului.

Colaborează eu Serviciul Organizare Resurse Umane si Formare Profesionala pentru transmiterea lunara a informațiilor referitoare la dosarul de personal al asistentului maternal (trecerea de pe nivelul de salarizare de debutant,acordare sporuri conform legislatiei-in funcție de nr. de copii si încadrarea in grad de handicap a copilului )

întocmește lunar (sau ori de calc ori este necesar) diverse rapoarte, studii si situații statistice privind asistenții maternali profesioniști si copiii aflati in evidenta serviciului.

Aduce la îndeplinire Dispozițiile Directorului General al DGASPC sector 4 si exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL ADĂPOST DE NOAPTE ȘI ZI

Centrul funcționează in strada Secuilori nr.9A avind o capacitate de 12 paturi, numărul total de beneficiari fiind de aproximativ 1 80 de la infiintare (anul 2004).

Capacitatea pe timp de noapte 12 copii iar pe timp de zi aproximativ 16 copii.

Obiectivul principal urmărește reducerea timpului petrecut de către copii in strada si încercarea de a oferi o alta alternativa vieții lor urmata de încercarea de a reintegra social si familial acești beneficiari.

funcționarea respecta SMO minime pentru acest tip de servicii aprobate de către ANPDC

Serviciile Centrului se adreseaza copiilor starzii de pe raza sectorului 4,indiferent de domiciliul legal

Copiii străzii copil ce a rupt legătură cu familia si trăiește in strada

copil ce isi petrece timpul zilei pc strada ia seara se întoarce in familie familii cu copii in stada

Organizarea si funcționarea centrului realizata in conformitate cu proiectul , in urma caruia a fost aprobata linia de finanțare de către A.N.P.C.A si B.l.R.D.

In urma hotărârii nr. 45 25.03.2002 aprobata de consiliul local a fost aprobata înființarea Adăpostului de noapte.

Adresabilitatea programului:

copiii care pe timpul zilei sau al nopții sunt depistați pe raza sect.4. indiferent de

domiciliul legal

prin copil se înțelege persoana de pana la max. 18 ani, indiferent de sex progranul se adreseaza beneficiarilor pentru o perioada de max.3 luni capacitatea centrului este de 12 copii mixt(pe timp de noapte)

Servicii oferite (activitati)

- asigurarea unui adapost zi/noapte

servirea a 3 mese pe zi

consiliere psihologica

educație comportamentala

sprijin in obținerea actelor de identitate

demersuri pentru reîntoarcerea copilului in familie sau in grija autorităților locale pe raza carora domiciliază copilul, asistenta medicala

- ajutor in dezvoltarea deprinderilor necesare socializării

- petrecerea timpului liber in mod constructiv

educație sanitara si supravegherea atenta de către personal medical specializat

Accesul Ia servicii

- asistentul social identifica copilul si in urma consilierii stradale decide (cu acordul șefului) daca copilul va beneficia sau nu de program. In lipsa identificării stradale .copilul se poate adresa liber centrului pentru a beneficia de servicii

copilul completează o cerere , se întocmește un referat in urma careia se va elibera de către Directorul Executiv avizul de a beneficia de serviciile oferite de centru sesizarea managerului de caz se face in conformitate cu SMO pentru adapost, acesta fiind numit prin dispoziție a directorului coordonator. Nu pot fi mamageri de caz persoane din cadrul centrului (asa cum prevăd SMO pentru adapost)

Relația cu alte servicii:

- din interiorul DGASPC- colaborare in vederea rezolvării cazurilor comune, comunicare si informare (cu acordul directorului coordonator)

- extern:- bazat pe contract de colaborare

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Efectuează rapoarte .studii și sinteze asupra fenomenului copiii străzii.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL DE PRIMIRE REGIM URGENȚĂ BĂIEȚI

Centrul de Primire In Regim de Urgenta Băieți se afla în subordinea D.G.A.S.P.C.Sector 4. Centru de Primire In Regim de Urgenta Băieți se afla in Bd-ul Metalurgiei nr.89 ,

Capacitate de 20 de locuri.

Perioada de găzduire este pana la gasirea unei masuri de protecție alternative.

Beneficiarii sunt copii, tineri cu varsta cuprinsa intre 6-18 ani;

- pentru care a fost dispus, în condițiile legii, plasamentul în regim de urgență;

- separați, temporar sau definitiv de părinții lor, ca urmare a stabilirii, în condițiile legii, a măsurii de plasament;

- care au împlinit vârsta de 18 ani și care beneficiază, condițiile legii, de protecție specială;

- care au fost abuzați,(fizic, sexual, psihic), neglijați si exploatați;

- aflati in dificultate pe raza acestui sector;

- care se afla in pericol iminent in propria familie, in familia lărgită sau substitutiva;

Activitățile pe care le oferă aceste centre sunt în conformitate cu S.M.O., acestea fiind următoarele:

primire si găzduire, asigurarea hranei, as î sterila medical a, identificarea copilului, evaluarea copilului,

consilierea psihologica a copilului si a familiei acestuia, psihoterapie individuala si de grup,

activitatî educaționale,

monitorizarea situatiatei copilului după ieșirea din sistem ;

Echipa muitidisciplinara împreuna cu managerul identifica problemele copilului si dezbat

soluțiile posibile pentru rezolvarea situației.

Axele de intervenție si de acțiune se stabilesc in urma evaluării, impreuna cu managerul de caz, concretizandu-se intr-un pian individualizat de proiecție.

Planul individualizat de protecție poate avea drept finalitate :

reintegrarea in familie ; integrarea in familia extinsa; plasamentul in familia substitutiva; adopția interna; instituirea tutelei.

Se analizeaza cu prioritate posibilitatea reintegrării copilului in familia naturala sau lărgită, intocmindu-se in acest sens un plan de servicii .Managerul de caz este sesizat atunci când intervin modificări de orice fel in situația copilului.

In vederea îndeplinirii obiectivelor stabilite in plan individualizat de protecție si in planul de servicii se colaborează cu politia, cu școala, cu unitățile sanitare, serviciile de stare civila, l.M.L -ul, O.N.G.-uri si alte D.G.A.S.P.C.-uri.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4. Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL COMUNITAR ,, SFÂNTUL VASILE”

Centrul Comunitar “Sf. Vasile” este un serviciu al D.G.A.S.P.C. sector 4, destinat copiilor aflati in dificultate, cu vârste cuprinse intre 6 luni si 6 ani.

Centrul Comunitar “Sf. Vasile” este parte a Centrului Comunitar si este situat in Str. Covasna, nr.8A, sector 4, București, tel.0372900786.

Centrul Comunitar “Sf. Vasile” are o capacitate maxima de 50 locuri.

Misiunea centrului este de a preveni abandonul si institutionalizarea copiilor, prin asigurarea pe timpul zilei a unor activitati de îngrijire, educație, recreere - socializare, consiliere, dezvoltarea deprinderilor de viata independente, precum si a unor activitati de sprijin si consiliere pentru parintî/reprezentanti legali, precum si pentru alte persoane care au in îngrijire copilul.

- Activitati de îngrijire, fiecare copil beneficiază de doua mese de baza pe zi si o gustare;

- Activitati de asistenta medicala si de prim ajutor, vizeaza starea de sanatate a copiilor si

prevenirea îmbolnăvirilor;

- Activitati recreative si de socializare, planificate conform particularităților fiecărui copil;

- Activitati de consiliere psihologica si social-educativa;

- Activitati educative in vederea formarii deprinderilor de viata independente;

- Activitati de asistenta sociala sî monitorizare a evoluției situației economico-sociale a

familiei;

- Activitai managerial;

- Activitati administrative.

Centrul Comunitar “Sf. Vasile” acorda familiei:

- Consiliere individuala planificata,

- Consiliere de grup,

- Consiliere in situații de criza.

Personalul specializat al centrului initiaza si organizează reuniuni individuale, periodic si in mod special la admiterea copilului in centru, in vederea comunicării informațiilor utile pentru părinți.

Admiterea beneficiarilor in baza planului de servicii sî a raportului de ancheta sociala, se face prin dispoziția conducătorului D.G.A.S.P.C. Fiecare copil va fi evaluat de către o echipa de

specialiști in vederea elaborării planului personalizat de intervenție (PPI).

întreaga activitate se desfasoara coordonata de către echipa multidisciplinara împreuna cu managerul de caz, elaborând PIP sî PS, in conformitate cu Standardele Minime Obligatorii pentru centrele de zi.

ce privește serviciile oferite si beneficiile acestora pentru copil si familiile lor si colaborează cu instituții abilitate din domeniu.

Centrul Comunitar “Sf. Vasile” promovează si aplica masuri de protejare a copiilor împotriva oricăror forme de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant.

Efectuează rapoarte, studii si sinteze asupra prevenirii institutionalizarii si îmbunătățirii situației familiilor cu copii aflate in situații de risc.

Personalul centrului isi insuseste si aplica procedurile SMC corespunzătoare postului.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTR UL PENTRU MAMĂ ȘI COPIL

Centrul pentru Mama si Copil funcționează in incinta Centrului Comunitar Sfanțul

Vasile din Str.Covasna nr.8 A.

Are o capacitate de 4 locuri.

Beneficiarii sunt cupluri mame-copii provenit! din comunitate si familii dezorganizate. Copii au vârste cuprinse intre 0 - 3 ani.

Cuplurile mama-copil găzduite in Centru beneficiază de rezidenta temporara, conform Standardelor minime de funcționare.

Se asigura consiliere psihologica, sociala si educaționala in vederea depășirii situației de criza precum si reintegrării sociale.

Specialiștii centrului îndeplinesc următoarele activitati:

întocmirea evaluării detaliate

întocmirea PIP (pentru cuplurile cu mame minore) si PPI (pentru mamele majore) #>•

întocmirea contractului de furnizare a serviciilor sociale si îl inainteaza Serviciului Juridic pentru legalizare si avizare

efectuarea de anchete sociale

acordarea de asistenta si consiliere sociala, psihologica si educaționala, atit mamelor, cit si familiei extinse, pentru depășirea perioadei de criza si reintegrare sociala, se ocupa de obținerea actelor de identitate (cârti de identitate, certificate de naștere, livrete de familie, înregistrări tardive ale nașterilor)

obținerea de certificate de handicap, după caz

urmărirea stării de sanatate a cuplurilor prin : înscrierea la medic de familie, programări la cabinetul de contraceptie, vaccinuri supervizarea mamelor si a copiilor in spatiile comune întocmirea evaluării finale

asigurarea monitorizării post-rezidentiale 3 luni după încetarea contractului Pentru fiecare cuplu mama-copil este desemnat un manager de caz care asigura coordonarea

serviciilor sociale care se acorda beneficiarilor si colaborează cu responsabilul de caz si echipa multidisciplinara in vederea îndeplinirii obiectivelor prevăzute in planurile de servicii/ PP1Z PIP.

Pentru buna desfășurare a activitatii Centrului pentru Mama si Copil colaboram cu instituțiile abilitate, cu serviciile si centrele din cadrul D.G.Â.S.P.C., sector 4.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

CENTRUL DE ZI ȘI RECUPERARE COPIL CU HANDICAP SEVER

Acesta este situat în sectorul 4, str. Covasna, nr. SA și se afla în subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4

DIRECTOR GENERAI,

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Beneficiarii centrului sunt copiii cu handicap cu varsta cuprinsa intre 6 luni - 6 ani. de pe raza sectorului 4, capacitatea fiind de 20 de locuri

Servicii asigurate:

educare copilului cu handicap 6 luni- 6 ani:

Asistență și îngrijire pentru copil si familia acestuia ;

Socializare și petrecerea timpului liber pentru beneficiari centrului Recuperare neuro-motorie;

Reintegrare familială și comunitară .

1. Activitățile educative:

Pentru copiii din Centrul de Recuperare Sf. Vasile se desfășoară un program educațional individual, adecvat vârstei, nevoilor și potențialului de dezvoltare și particularităților sale.

Programul educațional este elaborat de educatorul specializat în colaborare cu asistentul social și psihologul centrului.

2. Activitățile de asistentă și îngrijire:

Activitățile de asistență și îngrijire se desfășoară pe întreaga perioadă a zilei, în funcție de nevoile individuale ale copiilor. Personalul angajat asigură o îngrijire adecvată, pentru oferirea unui grad sporit de confort și prevenirea îmbolnăvirii copiilor.

3. Evaluarea și consilierea psihologică pentru copil și familie

Familia copilului va beneficia de ședințe de consiliere sau întâlniri individuale și de grup. în funcție de obiectivele PPL acestea pot fi realizate de membrii multidisciplinare a centrului (responsabil de caz, educator, psiholog, asistent social) sau de un specialist din exteriorul Centrul de Recuperare .

DIRECTOR GENERAL

MIRCEA HORATIIJ NICOLAIDIS

DIRECȚIA PROTECȚIA COPILULUI, PERSOANEI SI FAMILIEI:

Director General Adjunct

Structuri subordonate ;

Serviciul Asistenta Maternala si Alternative Familiale

⁴

Serviciu de Prevenire a Separării Copilului de Familie

⁵

Serviciu Intervenții in Situații de Abuz,Neglijare,Trafîc,Migratie,Repatrieri si Telefonul Copilului

⁶

Serviciul Management de Caz

Serviciul Evaluare Complexa

Serviciul Secretariat Comisie Protecția Copilului

Centrul Adăpost de Noapte si zi

Centrul de Primire Urgenta .Băieți

⁷

Colaborează si stabilește legaturi cu diferite unitati școlare , centre de recuperare , clinici medicale, ONG-uri care activează în domeniul protecției persoanelor cu handicap ,

• Desfășoară activități necesare funcționarii echipei mobile constiuite la nivelul DGASPC sector 4 , program derulat conform convenției de colaborare cu Ministerul Muncii Familei și Protecției Sociale .

• Participă Ia cursuri de perfecționare , simpozioane , grupuri de lucru, manifestări culturale, competiții sportive organizate pentru copiiiZpersoanele cu dizabilități.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC seci, 4.

Aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

Anexa 4

Download Document PDF

Echipa multidiseiplinara aleatuita din : asistenți sociali, psihologi, educatori, asistent medical, asistent de recuperare si supervizată de managerul de caz dezvolta intr-o prima faza acțiuni de informare la nivelul comunității in ceea ce privește serviciile oferite si beneficiile acestora pentru copii si familiile lor.

Personalul de specialitate elaborează programul personalizat de intervenție in funcție de nevoile si particularitățile fiecărui copil.

P.P.I-ul este avizat de coordonatorul centrului de zi si elaborarea acestuia se realizează in urma evaluărilor făcute pentru a se stabilii varsta si gradul de dezvoltare psihoafectiva a copilului precum si a familiei acestuia.

4, Activități de kinctoterapie și masaj:

Aceste activități fac parte din structura serviciilor de recuperare și fizioterapie pentru copii. Acest serviciu poate sa continue activitatea începută la nivelul spitalului sau al serviciului ambulatoriu.

5. Activită(i recreative și de socializare:

Acest lip de activități ocupă un loc prioritar în desfășurarea activităților cu copiii din Centru. în programul zilnic al copiilor este prevăzută o anumită perioadă din zi destinată acestor activități.

6. Activitati de asistenta sociala:

- evaluarea situației inițiale a potențialilor beneficiari și pe parcursul perioadei de acordare a serviciilor -

- facilitarea accesului copiilor cu risc de îngrădire la programe educaționale si de recuperare ai căror părinți sunt in situații de risc .

Centrul de Recuperare „Sf. Vasile"asigura respectarea drepturilor copilului prevăzute prin Legea 272 2004.

Personalul de specialitate al Centrului de Recuperare ..Sf. Vasile" asigură :

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx NICOLAID1S

- acordă copilului cu handicap si familiei acestuia asistență și sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei;

- întocmește raportul de evaluare inițială a copilului si PP1- ul monitorizează trimestrial activitățile educaționale si de recuperare propuse in PP1- ul copilului;

- identifică și evaluează situațiile de criza din familiile beneficiarilor Centrului de Recuperare,,Sf Vasile”, sesizează managerul de caz ori de cate ori situația copilului si familiei impune acest fapt.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL PRIMIRE URGENȚĂ COPIL ABUZAT-FETE

Centrul de Primire in Regim de Urgenta al Copilului Abuzat-Fete funcționează la etajul x al clădirii din str. Str. Soldanului, nr. 80 A, clădire alcatuita din 5 nivele: subsol, parter și 3 etaje. La subsol, parter, etajul x și 2 funcționează Centrul de zi „Harap Alb”.

Grupul tinta al acestui centru este format din:

- Copiii aflati in intervalul de varsta 0-6 ani, care au fost abuzați, (fizic, sexual, psihic), neglijați si exploatați, atunci când se afla în pericol iminent în propria familie, in familia lărgită sau substitutiva.

- Fete cu varsta pana la 18 ani care se afla in dificultate.

Cazurile vor fi preluate de Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4, la sesizarea si semnalarea scrisa sau telefonica:

- directa a familiei sau a reprezentantului sau legal;

- făcută de de un alt servîciu/instilutîi publice sau private ;

- altor persoane decât membrii familiei sau reprezentantul legal,

Aceștia beneficiază de serviciile centrului in urma Dispoziției de plasament in regim de urgenta, emisa de Directorul Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului sau in urma stabilirii acestei masuri de către instanța judecătoreasca, in condițiile legii, in urma raportului de evaluare inițiala ce cuprinde o analiza a factorilor ce au dus la punerea in pericol iminent a copilului in propria familie, in familia lărgită sau substitutiva, in situația în care persoanele fizice care au in ingrijire sau asigura protecția unui copil refuza sau împiedica in orice mod efectuarea verificărilor de către reprezentanții D.G.A.S.P.C., iar aceștia stabilesc ca exista motive temeinice care sa susțină existenta unei situații de pericol iminent pentru copil, datorat abuzului si neglijării, D.G.A.S.P.C. sesizează instanța judecătoreasca, solicitând emiterea unei Ordonanțe Presedintiale de plasare a copilului in regim de urgenta Ia o persoana, la o familie, la un asistent materna! sau intr-un serviciu de tip rezidențial. Includerea minorului in CPRUCA-Fete se face numai după ce s-a asigurat ca nu este posibil plasamentul in regim de urgenta la un asistent maternal profesionist pregătit in acest sens, cu excepția situației in care copilul a fost expus abuzului, neglijării si exploatării pe perioada plasamentului/incredintarii in familia substitutiva.

Centrele asigura beneficiarului in regim de urgenta:

a) primire si găzduire

bjidentifîcare

c) întocmire raport de caz

d) evaluare

e) intervenție si tratament

f) pregătirea măsurii de protecție adecvate

g) întocmirea PIP-ului

h) masuri pentru pregătirea ieșirii copilului din centru si/sau din evidenta sistemului de protecție

i) rezolvarea sesizărilor si reclamatiilor

PROCEDURI DE ADMITERE SI EVALUARE DETALIATA A SITUAȚIEI COPILULUI

Copiii aflati in situație de risc sau dificultate sunt primiți la orice ora. Cazurile sunt preluate de Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4, la sesizarea si

semnalarea scrisa sau telefonica a familiei , a reprezentantului sau legal, a unei alte instii membrii ai comunității.

Admiterea copiilor se face după evaluarea inițiala a cazului de către serviciile din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4 sau reprezentanții C.P.R.U.C.A.-Fete, in funcție de caz, si în baza :Hotararii de plasament emisa de Comisia pentru Protecția Copilului, a Dispoziției de plasament in regim de urgenta, emisa de Directorul Generai Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului sau a Ordonanței presidentiale - pronunțata de către instanța judecătorească în situația in care acordul parintiilor cu privire Ia instituirea măsurii de protecție lipsește din varii motive.

După un control medical de rutina si după acordarea primelor îngrijiri igienico-sanitare, copilul este găzduit in centru si este dat in responsabilitatea unuei persoane de referința (educator). Daca la internare asistenta medicala identifica probleme care depasesc sfera Îngrijirilor elementare si a primului ajutor, este chemat de urgenta medicul sau copilul este transportat la spital. Găzduirea copilului cu tot ceea ce presupune aceasta (condiții de cazare si masa, ambianta generala, posibilitățile de petrecere a timpului liber, relația educator-copil precum si relația dintre ceilalți adulti si copil) se organizează astfel incat sa asigure copilului un sentiment de siguranța, de încredere, de căldură. La admiterea in C.P.R.U.C.A.-Fete, fiecărui copil i se prezintă clar principalele reguli ale centrului, drepturile si obligațiile care ii revin, semnate de fiecare copil in funcție de gradul de maturitate. Aceste reguli pot fî aduse la cunoștința ori de cate ori este nevoie.

Daca nu se cunoaște identitatea copilului, procedura de identificare incepe odata cu primirea sa in centru. Se utilizează elemente din declarațiile copilului, se colaborează cu politia, cu școala, cu cetateni din comunitate.

Cu elementele de identificare precum si cu informațiile privind situația copilului si factorii care au determinat aducerea sa la centru, se întocmește raportul de evaluare inițiala, ce trebuie sa aiba o abordare pluridisciplinara.

După primirea copilului in CPRUCA-Fete se emite o Dispoziție de numire a managerului de caz, care asigura coordonarea activitatilor de asistenta sociala si protecție speciala desfășurate in interesul superior al copilului avand drept scop principal elaborarea si implementarea PIP-lui si PS-ului.

De asemenea se desemnează responsabilul de caz care asigura realizarea evaluării detaliate a situației fiecărui copil în cel mai scurt timp după internarea in centru si persoana de referința a copilului, după care se întrunește echipa multidisciplinara.

este doar scos din mediul in care asupra lui s-a exercitat un abuz de orice fel, ci incepe un proces complex prin care se cauta sa se gaseasca soluția cea mai buna pentru el. In cadrul evaluării se identifica problemele copilului, se inventariază cauzele acestor probleme si se dezbat în echipa pluridisciplinara soluțiile posibile pentru ameliorarea/ rezolvarea situației. In funcție de caz, evaluarea poate dura cateva zile sau cateva saptamani si implica adesea participarea unui număr mare de specialiști, din centrul de primire, precum si din alte instituții si servicii din comunitate (politie, spital etc.). In tot acest proces de evaluare, copilul va fi in centrul atenției, i se va cere parerea, va fi ascultat, oferindui-se sprijinul emoțional de care are nevoie. Relația adult-copil care a suferit o trauma in familie este extrem de complexa si delicata. Se recomanda ca doar psihologul si educatorul de referința, eventual asistentul social sa discute direct cu copilul - acești profesioniști urmând sa aplice metode directe, dar si metode de observare si evaluare indirecte, fiind alaturi de copil in orele de joaca, de masa sau când se pregătește de culcare. La alte discuții sau la controalele medicale copilul este insotit după caz, de psiholog, educatorul de referința sau asistentul medical pentru a-i oferi un climat de siguranța.

Axele de intervenție, obiectivele de acțiune, activitatile si calendarul acestora la internarea copiilor in Centru se stabilesc in urma evaluării, acordandu-se sprijin si suport vis-a-vis de separarea de familie si integrarea armonioasa in cadrul centrului. In acest context se elaborează :

Intervievarea si examinarea inițiala a copilului de către personalul de specialitate se desfasoara intr-un mediu corespunzător. In cazul in care se depistează prezenta leziunilor se asigura înregistrarea documentelor prin fotografiere si înregistrarea audio-video, ședințele de consiliere dorindu-se sa se desfasoare intr-o camera cu oglinda dubla. Fotografierea, precum si înregistrările audio-video se desfasoara cu acordul copilului in funcție de gradul lui de maturitate. Toate interviurile luate copilului de către persoanele din afara centrului se realizează numai in prezenta psihologului. Daca din discuțiile purtate cu copilul se ridica suspiciunea unui abuz se sesizează politia si se solicita o expertiza medico-legala.

Evaluare inițiala :

1. psihologica- prin aplicarea unor teste specifice vârstei si gradului de maturizare.

2. logopedica- evaluarea tulburărilor de limbaj si evaluarea psihopedagogica

3. medicala - examenul stării de sanatate la internare

4. educaționala - prin probe psihopedagogie© de cunoaștere a copilului

5. sociala - cu privire la situația familiei si copilului (situație locativa, economica, rețea sociala, evaluarea riscurilor, etc.)

Programul de acomodare a copilului se întocmește in funcție de varsta acestuia si gradului de maturitate si consemnează masuri de intervenție pe termen scurt care se refera la următoarele aspecte : nevoi de sanatate si promovarea a sanatatii, nevoi de îngrijire, de securitate și

promovarea a bunăstării, nevoi fizice si emoționale, nevoi educaționale, nevoi de petrefcgfe timpului liber si de socializare, modalitati de menținere a legăturii, după caz, cu părinții, famiTia*^^ lărgită, prietenii si alte persoane importante sau apropiate fata de copil si modul de satisfacere a tuturor acestor nevoi.

1. pentru perioada de varsta 0-1 ani :

1. Observarea atenta a comportamentului sugarului pentru identificarea preferințelor alimentare

2. Observarea atenta a comportamentului sugarului pentru identificarea jucăriei preferate si a modalităților preferate de joc-urmarirea mișcării unei jucării, apucarea, transferarea dintr-o mana in alta ajucariei, aruncarea jucăriei

3. Observarea atenta a reacției sugarului in momentul efectuării igienei corporale, reacția de placere/neplacere la contactul cu apa, iritare/calmare a pielii la produsele igienico-sanitare folosite

4. Schimbarea produselor igienico sanitare atunci când situația o cere

5. Observarea loculu preferat de dormit al sugarului

6. Identificarea ritmului somn/veghe al sugarului pentru stabilirea unui orar adecvat vârstei

7. Identificarea modalităților de calmare a sugarului

8. Identificarea persoanelor preferate de către sugar

9. Stabilirea persoanei de referința in funcție de preferințele manifestate de către sugar

10. Identificarea nevoilor de sanatate

II. pentru perioada de varsta 1-3 ani;

1. Observarea si cunoașterea preferințelor sale alimentare

2. Identificarea modului si locului preferat de a dormi-pat mare/singur sau împreuna cu

fratele sau sora mai mare ;

3. Identificarea preferințelor copilului asupra imbracamintii :culoare, model, etc;

4. Identificarea persoanelor importante pentru copil, a celor fata de care este legat afectiv;

5. Asigurarea întâlnirilor cu persoanele fata de care este legat afectiv în vederea facilitării procesului de adaptare la situația de separare;

6. Observarea activitatii de joc a copilului si identificarea activitatilor preferate de petrecere a timpului liber, a modalităților preferate de joc/sau ajucariei preferate;

7. Stabilirea unui orar de viata adecvat vârstei, în conformitate cu nevoile copilului si gradul sau de maturitate ;

8. Identificarea persoanelor preferate de copil in vederea stabilirii persoanei de referința;

9. Prezentarea copilului grupei de copii din care va face parte (in funcție de varsta sa, nivelul sau de dezvoltare, afinitatea pentru un anumit educator);

10. Facilitarea procesului de integrare in grupa de copii prin implicarea î diverse activitatî educativ-recreative/jocuri specifice vârstei si nivelului sau de dezvoltare ;

11. Observarea modului de interacțiune cu ceilalți copii din grupa sî identificarea problemelor cu care se confrunta în relațiile cu aceștia in vederea formarii unor comportamente dezirabile social/corectarii eventualelor carențe educative ;

12. Identificarea nevoilor de sanatate

'q»ă£.

III. Pentru perioada de varsta 3-7 ani

1. Observarea si cunoașterea preferințelor sale alimentare

2. Identificarea modului si locului preferat de a dormi-pat mare/singur sau împreuna cu fratele sau sora mai mare

3. Identificarea preferințelor copilului asupra imbracamintii: culoare, model;

4. Identificarea persoanelor importante pentru copil, a celor fata de care este legat afectiv

5. Asigurarea întâlnirilor cu persoanele fata de care este legat afectiv in vederea facilitării procesului de adaptare la situația de separare

6. Observarea activitatii de joc a copilului si identificarea activitatilor preferate de petrecere a timpului liber, a modalităților preferate de joc/sau a jucăriei preferate

7. Stabilirea unui orar de viata adecvat vârstei, in conformitate cu nevoile copilului si gradul sau de maturitate

8. Identificarea persoanelor preferate de copil in vederea stabilirii persoanei de referința

9. Prezentarea copilului grupei de copii din care va face parte (in funcție de varsta sa, nivelul sau de dezvoltare, afinitatea pentru un anumit educator)

10. Facilitarea procesului de integrare in grupa de copii prin implicarea i diverse activitati educativ-recreative/jocuri specifice vârstei si nivelului sau de dezvoltare

11. Observarea modului de interacțiune cu ceilalți copii din grupa si identificarea problemelor cu care se confrunta in relațiile cu aceștia in vederea formarii unor comportamente dezirabile social/corectarii eventualelor carențe educative

12. Identificarea nevoilor de sanatate

IV. Pentru fete pana la 18 ani :

1. Observarea si cunoașterea preferințelor sale alimentare

2. Identificarea modului si locului preferat de a dormi-pat mare/singur sau împreuna cu fratele sau sora mai mare

3. Identificarea preferințelor copilului asupra imbracamintii: culoare, model, etc

4. Identificarea persoanelor importante pentru copil, a celor fata de care este legat afectiv

5. Asigurarea întâlnirilor cu persoanele fata de care este legat afectiv in vederea facilitării procesului de adaptare la situația de separare

6. Observarea activitatii de joc a copilului si identificarea activitatilor preferate de petrecere a timpului liber, a modalităților preferate de joc/sau a jucăriei preferate

7. Stabilirea unui orar de viata adecvat vârstei, in conformitate cu nevoile copilului si gradul

sau de maturitate

8. Identificarea persoanelor preferate de copil in vederea stabilirii persoanei de referința

9. Prezentarea copilului grupei de copii din care va face parte (in funcție de varsta sa, nivelul sau de dezvoltare, afinitatea pentru un anumit educator)

10. Facilitarea procesului de integrare in grupa de copii prin implicarea in diverse activitati educativ-recreative/jocuri specifice vârstei si nivelului sau de dezvoltare

12. Identificarea nevoilor de sanatate

Pianul de intervenție specializat (PIS)- este Întocmit de echipa pluridisciplinara, pe domenii de activitate, in 15 zile de la decizia plasamentului de urgenta : PIS psihologic, PIS logopedic, PIS educațional, PIS medical.

Fisa de consiliere, inițiata in primele 72 de ore de la sosirea copilului in Centru, prin care se urmărește culegerea de informații privind clarificarea situației copilului, diminuarea anxietatii de separare, acomodarea copilului la noua situație (prin interviu, ludoterapie, observare directa si indirecta etc). Activitatea de consiliere se desfasoara intr-un spațiu special amenajat si securizant.

Plan Personalizat de Consiliere (PPC) - realizat de către psiholog in urma activitatii de evaluare si consiliere, pentru fiecare copil in parte avizat de către Șeful de Centru, In elaborarea si implementarea PPC-ului se urmăresc cu prioritate următoarele pricipii: securizarea copilului, diminuarea consecințelor si evitarea expunerii Ia un nou abuz. PPC-ul este reevaluat periodic si revizuit atunci când obiectivele terapeutice nu mai corespund nevoilor copilului si acest lucru este consemnat si in fisa individuala de consiliere.

Raportul PPC- cuprinde obiectivele propuse si cele realizate din programul personalizat de consiliere si este întocmit si avizat periodic de către managerul de caz.

Pentru intervenția pe termen lung, atunci când aceasta este necesara, încep demersurile pentru pregătirea prezentării cazului in Comisia pentru Protecția Copilului sau, după caz Instanței, care poate dispune instituirea măsurii de protecție, schimbarea sau revocarea măsurii de protecție (integrarea/reintegrarea copilului in familia naturala/largita). Copilul iese din centru in urina hotărârii emise de C.P.C. sau de către Instanța. Masurile care se pregătesc trebuie sa vizeze atat copilul, cat si familia.

Evidenta cazurilor de intrare-iesire din centru se tine în Registrul de intrari-iesiri si prin rapoartele/fisele de monitorizare lunare, trimestriale si ocazionale, daca aceasta se impune.

CENTRUL DE ZI " EU ȘI PRIETENII MEI *’

Centrul de zi « Eu si prietenii mei » funcționează in strada Aliorului nr.8A având o capacitate de 45 de locuri, numărul total de beneficiari fiind de aproximativ 150 de copii pe an.

DIRECTOR GENERAI MIRCEA HGRAIIU NICOLAID1S.

Serviciile Centrului de Zi clasele I-V11I ,

Wc ^,0L ®^tJ w

Eu si prietenii mei se adreseaza copiilor de virsta

Organizarea si funcționarea centrului de zi este conform proiectului aprobat de către specialiștii BIRD, serviiciile oferite vor fi acordate copiilor ce provin din familii aflate în dificultate, de pe raza sectorului 4 ,

Familiile aflate in dificultate sunt;

> in care in care ambi părinți lucrează, nu exista sprijinul familiei lărgite pentru îngrijirea, securitatea si educarea copilului, iar familia nu dispune de posibilitatea unei alternative,

> monoparentale sau in curs de divorț

> in care sunt cazuri de consum de droguri, alcool etc

> in care sunt cazuri de boli comice grave

> in care unul sau ambii părinți sunt șomeri (situație economica precara)

> in care exista o lipsa de preocupare pentru creșterea si educarea copiilor

> in care exista un nivel moral scăzut

> in care exista un nivel educațional scăzut

Începerea si încetarea serviciilor oferite de Centrului de zi, se va face in baza unei dispoziții emise de către Directorul General al D.G.A.S.P.C sector 4,

Serviciile constau in :

oferirea a doua gustări si a unei mese principale/zi;

oferirea unui sprijin calificat in efectuarea temelor si in consolidarea cunoștințelor achiziționate in timpul programului școlar;

- ajutor in dezvoltarea deprinderilor necesare socializării copiilor;

petrecerea timpului liber in mod constructiv ;

- oferirea de consiliere psihologica copiilor din cadrul centrului ;

acordarea de asistenta sociala copiilor din centru, precum si familiiilor lor , educație sanitara si supravegherea atenta de către personal medical specializat

fn perioada vacantelor, centrul va avea un program normai de funcționare, iar in funcție de fondurile existente se vor organiza diferite activitati recreeative, cum ar fi : excursii, tabere etc.

Este necesara o buna colaborare cu organele abilitate, Specialiștii in domeniu inclusiv ONG-uri si alte instituții, pentru a acționa in interesul superior al copilului.

Propunerea privind începerea sau încetarea serviciilor Centrului de Zi se va face in urma anchetei sociale realizata de către asistenții sociali, DGASPC va comunica în scris răspunsul, în

termenul legal.

Periodic (la 90de zile) se va reevalua situația soaciala a beneficiarului si se va propune

menținerea sau încetarea sprijinului acordat.

De asemenea, se vor efectua anchete sociale ori de cate ori se vor constata modificări în comportamentul sau activitatea școlara a copilului, acționând astfel numai in interesul superior al copilului .

In situația in care copilul lipsește nejustificat, o perioada mai mare de 48 ore, fara a anunța in scris personalul centrului, este posibila încetarea serviciilor acordate de centrul de zi.

Efectuează rapoarte, studii si sinteze asupra procesului institutionalizarii si imbunatatirii situației familiilor cu copii aflati in situații de risc si încheierea de parteneriate cu școlile din sectorul 4.

CENTRUL CONSILIERE ȘI SPRIJIN PENTRU PĂRINȚI

Centrul de Consiliere și Sprijin pentru Părinți „Pentru Familia Mea” (C.C.S.P.) este parte integrantă a structurii organizatorice a serviciului public de asistență socială și protecția copilului (D.G.A.S.P.C) sector 4 - instituție publica cu personalitate juridica, înființată in subordinea Consiliului Local sector 4 -București.

C.C.S.P. sprijină și asistă părinții/potențialii părinți pentru a face față dificultăților psihosociale ce afectează relațiile familiale, pentru dezvoltarea competențelor parentale, pentru prevenirea separării copilului de familia sa și sprijină copiii atunci când apar probleme în dezvoltarea acestora.

Centrul de consiliere și sprijin pentru părinți „Pentru Familia mea” (C.C.S.P.) interacționează cu toate serviciile comunitare care, intr-o măsură sau alta privesc bunăstarea copilului, in sensul valorificării resurselor existente la nivelul comunităților locale în beneficiul fiecărui client în parte, inclusiv pentru semnalarea unor situații de risc de separare a copiilor de familiile lor.

In funcție de particularitățile comunității deservite de C.C.S.P. si de nevoile clienților, acesta își adaptează activitățile, procedurile si instrumentele de lucru in scopul acoperirii acestor nevoi și îmbunătățirii calității serviciilor furnizate.

C.C.S.P. acorda GRATUIT, servicii sociale precum:

Informare și orientare a clienților in domeniul social, psihologic (informarea poate fi realizata si prin telefon ) Activitățile de informare vizează in principal:

■ informare asupra rețelei serviciilor sociale;

■ informare asupra importantei mediului familial in dezvoltarea copilului;

informare asupra modalităților de sprijin a familiei in cazul dependentei de alcool, droguri, violență domestică ele.;

informare si pregătirea părinților pentru a face fata cerințelor de dezvoltare a copilului, (inclusiv a copilului cu dizahilități, cu HIV).

Consiliere socială și psihologică

W^L“

■ pentru depășirea unor situații de dificultate (divorț, pierderea locului de munca, conflicte intrafamiliale. boli cronice, decesul unuia dintre soți. etc.) care pun in pericol dezvoltarea copiilor sau care generează riscuri de separare a copiilor de mediul lor familial;

■ pentru consolidarea abilităților și cunoștințelor părinților privind îngrijirea și educarea copilului sprijinirea și consilierea copiilor care au dificultăți de dezvoltare si/sau integrare in familie, scoală, grupuri socio-profesionale;

Evaluare și testare psihologică.

■ privind dezvoltarea in plan cognitiv:

• funcționare intelectuala (raționament, judecata, memorie, cunoștințe);

• funcționare perceptiva (limbaj receptiv si expresiv, organizare vizual-perceptiva. atenție):

■ achiziții in planul limbajului;

* dezvoltarea in plan psiho-motor;

■ achiziții pe linie relațional-socială si emoțional-adaptativă;

■ istoria si dinamica familiei si comportamentul adaptativ

(abilități de relaționare, istoria dezvoltării copilului si funcționarea emoționa l-cont portamentală).

Beneficiază de cunsiliere psihologică și asistentă socială copiii și părinții din familiile;

* în care sunt semnalate cazuri de abuzuri fizice, psihice și sexuale asupra copilului;

■ monoparentale sau în curs de divorț;

* unde sunt cazuri de consum de droguri,alcoolism, etc,;

■ în care sunt cazuri de boii cronice;

* în care ambii părinți sunt șomeri;

■ cu un nivel de trai ce definește sărăcia.

■ care solicită informare, consiliere psihologică, socială sau juridică;

* care solicită activități de sprijin și educație parentală.

Beneficiază de serviciile centrului de consiliere .copiii;

* aflați în situație de abandon școlar;

■ cu comportament violent și predelincvent;

DIRECTOR GENFRAl Xxxxxx Xxxxxxx NICOLAIEHS

Io ‘X

tociA -'

cu tulburări de comportament

cu dificultăți de integrare în familie, școală sau în colectivitatea în care trăiesc; inadaptații;

cu cerințe educative speciale;

bolnavi cronic;

cu dificultăți de învățare sau în conflict cu personalul didactic.

CENTRUL DE PLASAMENT “Xxxxx Xxxx”

Centrul de Plasament “Xxxxx Xxxx” este un serviciu pentru protecția copilului de tip rezidențial care are drept misiune executivă furnizarea sau asigurarea accesului copiilor la găzduire, îngrijire, educație și pregătire în vederea reintegrării sau integrării familiale și/sau socio-profesionale.

Centrul de Plasament “Xxxxx Xxxx” funcționează în B-dul Metalurgiei, nr, 89.

Centrul are o capacitate de 60 de locuri.

Centrul de Plasament “Xxxxx Xxxx” este un serviciu pentru protecția copilului de tip rezidențial care are drept misiune generală furnizarea sau asigurarea accesului copiilor la găzduire, îngrijire, educație și pregătire în vederea reintegrării sau integrării familiale și/sau socio-profesionale. Activitățile curente desfășurate în cadrul centrului de plasament vizează

găzduirea, îngrijirea, educația non-formală și informală, sprijin emoțional, consiliere, asistență medicală, dezvoltarea deprinderilor de viață independentă, precum și activități legate de reintergarea sau integrarea familială.

BENEFICIARI

Beneficiarii serviciilor oferite de Centrul de Plasament “Xxxxx Xxxx” sunt copiiî/tinerii care temporar sau definitiv sunt lipsiți de mediul lor familial sau a căror dezvoltare sau integritate fizică sau morală sunt periclitate și pentru care Comisia pentru Protecția Copilului sau instanța judecătorească au dispus măsura plasamentului.

Vârsta copiilor/tinerilor care beneficiază de serviciile centrului este cuprinsă între 5-18 ani, iar pentru cei care își continuă studiile până la 26 ani.

MEDIUL

Are o capacitate de 60 de locuri.

ATRIBUȚII ȘI ACTIVITĂȚI

Asigurarea la standarde înalte de calitate a îngrijirii, educației și socializării copiilor prin;

■ Educație

■ Activități de recreere-socializare

■ Participarea copiilor

■ Intimitate și confidențialitate

■ Protecția copilului împotriva abuzurilor

■ Relaționarea personalului cu copiii

■ Asigurarea hranei

■ Aspectul exterior, îmbrăcămintea, echipamentul și banii de buzunar

■ Identificarea tuturor posibilităților de reintegrare și/sau integrare familiala și socio-profesională

■ Evaluare psihologică complexă, consiliere psihologică și suport emoțional

■ Starea de sănătate a copiilor și prevenirea îmbolnăvirilor - tratamentul medical și administarea medicamentelor.

■ Formularea de proceduri referitoare la admiterea și evaluarea copiilor;

■ Consultarea cu managerul de caz din cadrul DGASPC cu privire la formularea propunerii de plasament;

■ Desemnarea unei persoane de referință pentru fiecare copil;

■ Asigurarea unui mediu primitor pentru copil în care i se respectă identitatea și este încurajat să se exprime;

■ Asigurarea, prin personalul de specialitate, a sprijinului emoțional și a consilierii copiilor:

■ Contribuie, alături de managerul de caz desemnat de DGASPC, la elaborarea, implementarea și monitorizarea planului individualizat de protecție -PIP, pentru fiecare copil;

■ Elaborarea și implementarea programului de intervenție specifică - PIS, pentru fiecare copil;

■ Menține legături cu diversele personae importante din viața copilului și ține cont de restricțiile în acest sens;

■ Informează copiii cu privire la serviciile disponibile în comunitate pentru ei și îi sprijină în mod concret pentru a participa la viața socială a comunității;

■ Identifică modalități concrete de reintegrare sau integrare familială și/sau socio-profesională;

■ Asigură participarea activă a copiilor/tinerilor la viața cotidiană din cadrul centrului, precum și la luarea deciziilor în privința viitorului lor;

■ Asigură copiilor dreptul la intimidate, spațiu personal și confidențialitate într-un mod cât mai apropiat de mediu familial;

■ Asigură copiilor o alimentație corespunzătoare din punct de vedere cantitativ și

calitativ, ținând cont de vârstă, nevoile și preferințele acestora; . . - c _; •

73 - o

DIRECTOR GENERAL

MIRCEA HOR ATI U • NICOLA IDIȘ

■ Asigură copiilor necesarul de îmbrăcăminte. încălțăminte, echipamente, precum și bani de buzunar, în conformitate cu leg

rechizite laț ia în vigoare

■ Asigură condițiile necesare pentru identificarea și evaluarea permanentă a nevoilor fizice, emoționale și de sănătate ale fiecărui copil, precum și măsurile corespunzătoare pentru satisfacerea lor, igiena personală și menținerea stării de sănătate;

■ Sprijină și promovează, prin materiale și mijloace corespunzătoare, educația copiilor, cu prioritate în unități de învățământ din comunitate; fiecare copil dispune, astfel, de un program educațional;

■ Promovează și aplică măsuri de protecție a copiilor împotriva oricărei forme de intimidare, abuz, discriminare, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant;

• Relațiile personalului eu copiii au o bază sănătoasă, răspunzând normelor de conduită morală, profesională și socială:

■ Personalul reacționează pozitiv Ia diversele comportamente ale copiilor și ia sancțiuni educative adecvate, constructive în cazul unor comportamente inacceptabile repetate ale acestora;

■ Informează în scris factorii direcți interesați cu privire la incidentele deosebite survenite în legătură cu protecția copilului. în maxim 24 de ore de la producerea evenimentului.

Centrul de plasament colaborează cu toate serviciile si instituții relevante care desfășoară activități in domeniul protecției copilului .

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL DE ZI ȘI RECUPERARE COPIL CU HANDICAP „HARAP ALB”

Centrul de Zi și Recuperare Copil eu Handicap „Harap Alb” funcționează ca instituție de interes local, fără personalitate juridică. în subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4. cu o capacitate de 100 de locuri, fiind un Centru de Zi și Recuperare pentru Copiii cu Dizabilități cu vârste cuprinse între 6 și 18 ani. care au domiciliul legal in sectorul 4. Programul centrului de zi este de luni până vineri între orele 07.00-19.00.

Beneficiarii Centrului de Zi „Harap Alb” sunt:

■ copiii cu nevoi speciale cu vârste cuprinse intre 6-18 ani, care au domiciliul legal in sectorul 4;

■ înregistrați Ia Comisia de Expertiză Complexă Sector 4 București, cu un anume grad de handicap fizic sau mental (în funcție de caz);

* orientați școlar la una din școlile speciale de pe raza sectorului 4 (în funcție de caz):

■ copii aflati in evidenta cu anumite deficiente, proveniți din familii aflate în dificultate, familii care se confruntă cu probleme economice, sociale, stări de boală, conflicte intrafamiliale sau alte situații care pot pune în pericol dezvoltarea armonioasă a copilului.

Centrul de Zi si Recuperare Copil cu Handicap „Harap Alb”, subordonat Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului sector 4. oferă servicii pentru protecția copilului, servicii ce au

psihologica, consiliere psihologica TSA, dezvoltare a deprinderilor de viata independentă pentru copii, cât și a unor activități de sprijin, consiliere sociala si psihologica, educare pentru părinții sau reprezentanții legali, precum și pentru alte persoane care au în îngrijire copii.

Centrul de Zi si Recuperare Copil cu handicap „Harap Alb” îndeplinște următoarele

atribuții:

1. Inițiază șî derulează activitati de informare si mediatizare la nivelul comunității în ceea ce privește serviciilor sociale acordate

2. Identifică și evaluează situația beneficiarilor din punct de vedere psiho-social si economic

3. întocmește raportul de Ancheta psihosocială a copilului cu dizabilitati pentru care s-a înregistrat cerere de înscriere în programele de recuperare.

4. Propune spre soluționare Comisiei de Selecție a copiilor din centrele de zi cazurile nou identificate și documentate.

5. Asigură aplicarea hotărârii comisiei și urmărește modul de aplicare al acestor hotărâri.

6. Monitorizează și analizează situația complexa a copiilor care beneficiază de programele de recuperare ale centrului.

7. Verifică și reevaluează, cel puțin o dată la 6 luni evoluția copilului în urma intervenției de specialitate și propune comisiei, după caz, menținerea, modificarea sau scoaterea din program.

8. Propune spre revocare Comisiei cazurile pentru care există cerere din partea părinților sau în caz de nefrecventare pe o perioadă mai lungă 6 săptămâni fără anunț prealabil.

9. întreține relații de colaborare activa cu familiile copiilor care frecventează centrul de zi pentru copiii cu dizabilitati

10. Evaluează nevoile copiilor, concepe și desfășoară activitati de abilitare si reabilitare

i 1. Elaborează și implementează programul personalizat de intervenție precum si programe de evaluare si reevaluare în funcție de nevoile copilului sub coordonarea managerului de caz care este informat de cate ori intervin schimbări în situația copilului

12. Organizează și desfășoară activitati educaționale în concordanță cu particularitățile individuale ale copiilor.

13. Desfășoară activitati recreative si de socializare în incinta șî în afara centrului.

14. Colaborează activ cu instituțiile școlare și familiile copiilor cu dizabilități, elaborând

programul zilnic al copiilor în concordanță cu nevoile specifice ale acestora. . ' '

tO <, cA ÎQ'AQ,'

«ro Ht X. toa XXX

^/0L Xs^îc?

HHr ''H

5, Acordă sprijin pentru orientare școlara st profesionala si consiliere psihologica coptiloTOiTOCTO Am

beneficiază de programele centrului,

16. Asigură consiliere si sprijin pentru părinții copiilor din centru.

17, Elaborează planului anual de acțiune, pe termen scurt, mediu și lung, referitor la organizarea șt dezvolarea programelor de recuperare pentru copiii cu dtzabilități din sectorul 4, în limitele legale.

18, Desfășoară activități de colaborare cu profesioniștii si instituții relevante din societate: poliție, școli, biserică, unități sanitare, servciile din cadrul DGASPC sector 4 , alte servicii si instituții implicate , ONG-urî, etc etc.

19. Asigură beneficiarilor protecție și asistență în cunoașterea și exercitarea drepturilor lor;

20. Aigură beneficiarilor siguranță și accesibilitate și acordă sprijin și asistență de specialitate în vederea prevenirii situațiilor care pun în pericol siguranța persoanelor cu handicap

21, Asigură protecția copilului împotriva abuzurilor.

22. Asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoștință atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din Regulamentul de Ordine Interioara;

23. Asigură servicii de masa în condiții igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap din centru, precum și întreținerea și folosirea eficientă a bazei materiale și a bunurilor din centru;

Centrul de Zi și Recuperare Copil cu Handicap „Harap Alb” își desfășoară activitatea în clădirea din strada Șoldanului nr. 80 A, Ia parter, etaj I și etaj II, precum și în clădirea anexă „Extindere Servicii Comunitare, la care accesul se realizează printr-o pasarelă transparentă. Tot in cadrul centrului Ia etajul II, funcționează si .„Centrul de Consiliere si Asistenta Specializata pentru Persoane cu Tulburare de Speclru Autist si Familiile Acestora

1. Centrul de Zi și Recuperare Copil cu Handicap „Harap Alb” dispune de săli special amenajate, spații accesibile, care permit mobilitatea șî autonomia beneficiarilor, destinate terapiilor cognitive, art și ergo terapiilor, asistenței sociale, medicale și consilierii psihologice și sală de recuperare kinetoterapeutică. Pentru copiii care locuiesc la distanțe mari de centru și îndeosebi pentru copii cu handicap motor grav se asigură transportul domiciliu/școală - centru de zi, tur- retur cu microbuzele centrului.

2, Extindere Servicii Comunitare cuprinde spații destinate serviciilor de recuperare si tratament; medical; logopedic; masaj si electroterapîe; kinetoterapie; hidroterapie.

3. Centrul de Consiliere si Asistenta Specializata pentru Persoane cu Tulburare de Spectru

Autist si Familiile Acestora, oferă servicii de specialitate copiilor si persoanelor cu autism, in vederea sprijinirii integrării lor sociale si educaționale. Echipa centrului este constituită din trei psihologi angajați în cadrul centrul ui,instruiți în intervenții terapeutice pentru persoanele cu TSA. Serviciile oferite sunt gratuite, copiii diagnosticați cu autism beneficiind de intervenție terapeutică, iar părinții lor de conșîljere.

Printre facilitățile oferite de centru se numără rampele special amenajate pentru deplasarea copiilor cu handicap motor sever, rampe amplasate atât Ia intrarea centrului cât și în spațiul de legătură dintre centru și cantina acestuia. De asemenea, centrul mai dispune de scaune și măsuțe speciale destinate lucrului, transportului și servirii mesei copiilor cu handicap sever.

In cadrul centrului se desfasoară activitati diversificate printre care:

• Activitati de recuperare, abilitare si reabilitare a copiilor prin diverse terapii de specialitate, cum ar fi: psihoterapie, logopedic, consiliere psihologica, consiliere psihologica TSA, masaj, kinetoterapîe, orientare școlara, terapii educaționale și ocupationale, senzoriale, asigurate de o echipa multidisciplinara formata din Specialiști in diverse domenii;

• Activitati recreativ-educative, de socializare, programe de petrecerea timpului liber intr-un mod cat mai plăcut si mai atractiv;

• Facilitarea dobândirii de noi cunoștințe prin terapii educaționale, ocupationale, ludoterapie, suport in efectuarea temelor școlare, in aprofundarea cunoștințelor, in însușirea unor achiziții care sa-i ajute la formarea deprinderilor de viata independenta si participarea lor activa la viata din comunitate.

• Dezvoltarea unor comportamente si abilitați necesare integrării sociale: atragerea copiilor in activități cotidiene (pregătirea mesei zilnice, vizitarea unor instituții si servicii ale comunității, plimbări in comunitate, excursii, organizarea unor intreceri sportive);

• Colaborarea activa cu familiile copiilor din centru in vederea stabilirii unui parteneriat real cu acestea in beneficiul propriilor copii, astfel încât o parte din activitatile de reabilitare să fie continuate cu copiii și in familie, in conformitate cu recomandările specialiștilor responsabili;

• Oferă consiliere de specialitate pentru familiile copiilor din centru in vederea rezolvării problemelor cu care se confrunta, legate de dezvoltarea psihosociala a copiilor cu dizabilitati;

CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE , EVALUARE ȘI SUPORT „ SFÂNTUL SPIRIDON”

Centrul de Coordonare Consiliere, Evaluare si Suport “Sf. Spiridon” se subordonează Direcției Generale de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4 st coordonează activitatea din 15 Case de Tip Familial achiziționate pe baza de contract de vanzare cumpărare, cu locații diferite pe raza sectorului 4.

Capacitate maxima de 90 locuri (15 apartamente a 6 locuri fiecare);

Serviciul îsi desfăsoara activitatea în baza standardelor minime obligatorii serviciile pentru protecția copilului de tip rezidențial, a standardelor de calitate si a altor ac legislative in vigoare.

Este infintat in baza Hotărârii nr, 53/18.11.2004 emisa de către Consiliul Local al sectorului 4, care prevede transformarea unor servicii rezidențiale de tip clasic în case de tip familial.

Centrul funcționează în baza Acreditării emise de MMFPS si a Licențelor de Funcționare seria LF cu numerele cuprinse intre 000001 - 000016/ 29.03,2010 - 02.04.2010, acordate de către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului, din subordinea Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale în conformitate cu Hotărârea nr. 1440/2004 a Guvernului României, privind condițiile și procedura de licențiere și de inspecție a serviciilor de prevenire a separării copilului de familia sa, precum și a celor de protecție specială a copilului lipsit temporar sau definitiv de ocrotirea părinților săi.

Admiterea in cadrul serviciului se face in baza măsurii de protecție speciala - plasament decisa fie de Comisia pentru Protecția Copilului, fie de Instanța Judecâtorescâ competenta -conform criteriilor specificate in Legea 272/2004, tinându-se o evidenta strictă a copiilor asistați.

Centrul „Sf. Spiridon” are un statut UNIC pe raza sectorului 4, beneficiarii fiind ocrotiți in case de tip familial intr-un climat cat mai aproape de cel din familie;

Sediu este situat in Aleea Ciceu, nr. 12, sector 4, București.

Telefon 0372 715 115

Programul de funcționare al centrului: L - J - 8.00- 16.30; V- 8.00-14.00.

Centrul găzduiește in cele 15 Case de Tip Familial diferite tipuri de beneficiari:

Copiii/tinerii proveniti din centrele de primire in regim de urgenta, centre de plasament, Adăpostul de Noapte si Zi pentru copii străzii, Serviciul Asistenta Maternala de pe raza administrativ teritoriala a sectorului 4;

Copiii cu deficiente neuro-psihomotorii de diverse grade proveniti din centrele de plasament de pe raza administrative teritoriala a sectorului 4 care necesita suport specializat in vederea asigurării îngrijirii de baza:

Tinerii care au împlinit varsta de 18 ani si care beneficiază in condițiile legii, de protecție speciala.

Activitățile derulate au in vedere caracterul temporar al măsurii.

Programul de funcționare al Caselor de Tip Familial: permanent;

Personalul lucrează în ture:

- de 8 ore (in intervalele: 7 - 15 si 13 — 21);

- de 12 ore (intervalele: 7 - 19 si 19 - 7).

Adresele Caselor de Tip Familial sunt următoarele:

( Nr. Crt.	Casa de Tip Familial	Adresa	Nr. telefon
1.	Bambi	Str, Panselelor, nr, 1, bl, 150, sc. 2, parter, ap. xx, Interfon: 056	0372.731.581
2.	Cuore	Str. loneseu Gh., nr. 3, bl. 144, se. 2, parter, ap, 53 Interfon: 12345C	0372.731.591
3.	Gulliver	Str. loneseu Gh,, nr, 7, bl. 140, sc. 1, parter, ap. x	0372.731.592
4.	Mușchetarii	Str, Șoldanului, nr. 12, bl. 159, sc. 2, parter, ap. xx Interfon: 56	0372.731.584
5.	Magellan	Str. Frumușani, nr. 4, bl. 41, sc. I, parter, ap x Interfon: 1111 IC	0372.731.587
6.	Prâslea cel Voinic	Str. Anton Bacalbașa, nr. 17, bl. 143, sc. 1, et. x, ap. xx	0372.731.590
7.	Luceafărul	Str. Dumitru Samoilă, nr. 11, bl. 106, sc. 1, et. x, ap. xx Interfon: 51C	0372.731.588
8.	Steaua Polară	Str. Anton Bacalbașa. nr. 17, bl. 143, sc. 1, parter, ap. x	0372.731.589
9.	Casa Soarelui	Șos. Olteniței, nr. 254, bl 151, se. 3, et. x, ap. xx Interfon: 89C	0372.731.583
10,	Floare de Colț	Șos. Olteniței, nr 250, bl. 148, se. 1, et. x, ap. xx	0372.731.582
11.	Pistruiatul	Str. Cetatea Veche, nr. 8, bl, 111/4, se. 1,	0372.731.594

oferă servicii și beneficii sociale și desfășoară activități specifice în raport cu nevoile de inserție socio-profesională ale beneficiarilor și cu resursele economice alocate de Direcția Generala de Asistenta Sociala si Protecția Copilului, sector 4

(2) Serviciile, beneficiile și activitățile oferite și/sau realizate sunt in conformitate cu legislația in vigoare,

(3) Serviciile sociale asigurate beneficiarilor sunt:

- stabilirea măsurii de protecție si reevaluarea acestei în termenele stabilite de lege,

- găzduirea și asigurarea hranei zilnice;

- sprijin în vederea integrării profesionale;

- sprijin în vederea integrării sociale;

- suport si asistenta in vederea obținerii unui loc de munca si a unei locuințe cu chirie modica;

- asistență socială în vederea reintegrării familiale, plasament in familia extinsa; deschiderea procedurii de adopție;

- asigurarea accesului la serviciile din comunitate

- servicii privind educația, socializarea si petrecerea timpului liber: sprijin în efectuarea temelor, lucru suplimentar, activitatî cu caracter pedagogic; consiliere socială și psihologică; sprijin pentru autogospodărire; organizarea sărbătorilor naționale sau religioase; organizarea

30 ' : \

DIRECTOR GENERAL -

Xxxxxx Xxxxxxx N1COLA1D1S ~s

aniversărilor tradiționale (ziua de naștere sau ziua numelui); activități recreative sau de a timpului liber; activități cultural educative și de socializare; activități manuale și am activități și jocuri sportive; organizarea de excursii și alte activități de recreere.

(4) Beneficiile oferite în cadrul centrului sunt: asigurarea banilor de nevoi personale, alocației de stat, indemnizației unice oferite la ieșirea din sistemul de proiecția a copilului, banilor oferiți pentru organizarea de evenimente (sărbătorirea zilei de naștere/ onomastice), găzduire, hrana, rechizite, cazarmament și a condițiilor igienico-sanitare corespunzătoare nevoilor beneficiarilor:

ATRIBUȚIILE CENTRULUI DE COORDONARE, CONSILIERE,

EVALUARE SI SUPORT „SE. SPIRIDON”

coordonarea și monitorizarea activităților ee se desfășoară în cadrul Caselor de Tip Familial (realizată de către șeful Centrului de Coordonare. Consiliere. Evaluare și Suport): implementarea legislației si a politicilor sociale in domeniul protecției copilului. întocmirea si revizuirea actelor si metodologîilor de lucru;

asigurarea transparentei activitatilor desfășurate in Centrul „Sf. Spiridon”- Casele de Tip Familial, ca instituție publica, preîntâmpinarea eventualelor incidente care sa pună in pericol viata si integritatea atat a copiilor/tinerilor noștri, cat si a angajatilor prin monitorizarea cu camere de supraveghere sistem CCTV:

înregistrarea intrărilor si ieșirilor, precum si a echipei multidisciplinare care se ocupa de cazul respectiv intr-un Registru de intrări - ieșiri: notificarea schimbărilor: întocmirea si administrarea unei baze de date a centrului:

evaluarea inițiala si continua a dezvoltării generale a copiilor/tinerilor din centru; ancheta sociala; culegerea datelor si informațiilor precum si întocmirea documentelor conform legii (PIP, Pis-uri. fise. minute, adeverințe medicale/scolare, etc,); menținerea legăturii cu școala si colaborarea cu aceștia, solicitări privind recomandări privind procesul de invatare, traseul educațional;

face demersuri pentru identificarea unor familii sau persoane carora sa le poata fi dat in plasament sau încredințat copilul, in condițiile legii;

urmărește respectarea drepturilor in perioada institutionalizarii, cat si pe o perioada de 6 luni după reintegrarea copilului in familia naturala:

verifica si reevaluează periodic situația fiecărui beneficiar, propunând după caz, Comisiei pentru Protecția Copilului/instantei judecătorești menținerea măsurii de protecție, modificarea sau revocarea ei;

urmărirea indicatorilor de creștere a calitatii serviciilor oferite;

identificarea copiilor care se incadreaza cerințelor de deschiderea a procedurii de intocmirea si inaintarea unor liste cu copii eligibili din 6 in 6 luni in atentia Sen iciuftM^SS adoptii;

prezentarea posibilității luării in plasament familiei extinse, precum si a drepturilor legale referitoare la beneficii si servicii (indemnizații, alocații, etc); activ itati de informare in comunitate:

solicitarea de certificate medicale privind orientarea școlara; intocmirea dosarului si inaintarea propunerilor de obținerea a certificatului către CPC;

consilierea beneficiarilor, familiilor acestora si a persoanelor fata de care copilul a dezvoltat relații de atașament (realizată de către psihologii și asistenții sociali ai centrului): consiliere psihologica, sociala, școlara, juridica, medicala;

înscrierea copilului în evidența unui medic de familie consult periodic si de specialitate după caz;

activitati de informare asupra domeniilor de interes, acces la materiale informative, psihodiagnoza si consiliere vocationala, discuții de grup ; asistență în vederea integrării soeio-profesionale, etc.

prezentarea drepturilor privind serviciile si beneficiile de asistenta sociala cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, a conținutului si obligativității revizuirii actelor depuse;

îndrumare si sprijin pentru alcătuirea dosarului necesar eliberării Certificatului de încadrare intr-o categorie de Persoana cu Handicap, eliberat de Comisia de Expertiza Medicala Adulti. se ține o evidență strictă a copiilor ocrotiți în instituție și a vizitelor familiei naturaie/îărgite; sprijin și îndrumare către autoritățile locale în vederea întocmirii dosarului pentru obținerea unei locuințe sociale și/sau a unui loc de muncă:

activitati de informare cu privire la cerințele pietii de munca; acompaniere la instituțiile abilitate si intocmirea dosarului de angajare; monitorizarea pe perioada angajarii; facilitarea menținerea legaturilor cu părinții, familia lărgită si alte persoane importante sau apropiate fata de copil;

consilierea familiei in vederea integrării copilului in mediul familial, natural sau substitutiv: contactarea si atragerea de posibili parteneri pentru sponsorizări si activitati cultural educative;

implicarea colaboratorilor externi in derularea activităților,

asigurara necesarul de îmbrăcăminte-încălțăminte, rechizite, etc. întocmește liste de consum și centralizează cheltuielile;

controale directe (deplasarea la CTF) /indirecte (prin stabilirea echipelor de control de la nivelul centrului) si/sau a serviciilor abilitate din cadru! BGASPC, sector 4; monitorizează starea de funcționare a bunurilor, echipamentelor și instalațiilor din Casele de Tip Familial, distribuirea de materiale igienico-sanitare :

sesizează Direcția Juridică a D.G.A.S.P.C. Sector 4 ori de câte ori se va impune și îi va solicita acesteia furnizarea tuturor materialelor legislative privind protecția copilului și

ttOiț

desfășurarea activ ității în instituție; vțf

colaborează cu D.G.A.S.P.C. Sector 4 în vederea îmbunătățirii condițiilor de-ț copiilor: solicitarea către DGASPC, sector 4 de sprijin (transport, suplinire a fondurilor;

personal — daca este cazul; materiale didactice si educative: renovare incinta; înlocuire a mobilierului, etc.);

Înaintarea si prezentarea de rapoarte lunare/ anuale cu privire la îndeplinirea obiectivelor conform standardelor de calitate ale serviciului: instructaje periodice ale angajatilor cu privire la modificările legislației in domeniu si a metodologiei de lucru;

identificarea nevoilor de formare si perfecționare a angajatilor; ședințe consultare cu aceștia; - întocmirea de liste cu propuneri si înaintarea lor la SORU - FP;

colaborează cu toate organele abilitate și specialiștii în domeniu - inclusiv cu asociații, fundații si alte organisme de profil pentru a acționa în interesul superior al copilului sau pentru a găsi soluții alternative la instituționalizare pentru cei care au depășit vîrsta de 18 ani.

asigura supraveghere medicala regulata si de specialitate, in caz de nevoie;

asigură respectarea normelor igienico-sanitare și a controalelor medicale impuse de Direcția

Executivă dc Sănătate Publică și Direcția Sanitară-Veterinară;

asigura permanent pregătirea personalului prin cursuri de specializare.

colaborează cu toate serviciile D.G.A.S.P.C. Sector 4 în vederea îndeplinirii atribuțiilor cc îi

revin.

colaborarea cu SSM PSI din cadrul DGASPC in vederea efectuării controalelor medicale periodice a angajatilor;

instructaj periodic individual privind sanatatea in munca: programarea si instintarea personalului: întocmirea de rapoarte si situații;

2. ATRIBUȚIILE CASELOR DE TIP FAMILIAL SI ALE CENTRULUI CTF asigură copilului plasat:

• primire, găzduire, îngrijire personalizată și întreținere zilnică într-un cadru de viață asemănător celui din familie:

• Spatii compartimentate si mobilate pentru a asigura o buna desfășurare a actîvitatilor planificate; Inventarierea bunurilor din cadrul CTF si verificare periodica:

• Spatii igienico-sanitare, de locuit (dormitoare, camera de zi), pentru petrecerea timpului liber (cluburi), biblioteca;

• menținerea condițiilor de igiena si a cerințelor specifice legislației DSV prin igienizare zilnica, aerisire, pastrarea si monitorizarea temperaturii din magazii' CTF: colectarea de probe de alimente; respectarea specificațiilor din certificatele de calitate; verificarea termenului de garanție:

• oferirea modelului vieții de familie, pentru a-și putea crea modele sociale.

• un climat afectiv favorabil dezvoltării personalității complexe a copilului;

• menținerea împreuna a fraților și a surorilor, prin plasarea lor în aceeași familial (in funcție de sex, varsta, stare de sanatate);

• menținerea contactului permanent și nemijlocit cu părinții naturali sau rude'aTe acestuia, asigurând condițiile necesare pentru vizite și corespondență;

• accesul la asistența medicală generală, prin examene clinice si paraclinice la locația CTF; in cazul in care necesita intervenție medicala de specialitate însoțirea beneficiarului la spital/policlinica si pe durata spitalizării;

• dezvoltarea personalității prin aplicarea programelor individualizate adaptate nevoilor, aptitudinilor și disponibilităților beneficiarului stabilite in cadrul întâlnirilor echipei multidisciplinare;

• discuții individuale si/'sau de grup cu beneficiarii in vederea stabilirii temelor de interes, orarului la sala de calculatoare/biblioteca/ club (pictura ZfitnessZ karateZ dans modern/ lucru manual/ balet/sah, etc) comunicate la nivelul centrului;

• colaborarea cu parteneri externi in derularea activitatilor;

• însoțirea copiilor in vederea participării la concursuri/ vizionari spectacole; monitorizarea progreselor; încurajarea dezvoltării abilităților intr-un domeniu specific;

• educație igienico-sanitară, formarea deprinderilor igienice personale și a mediului de viață;

• stimularea capacității de comunicare a copilului și implicarea acestuia în procesul de luare a deciziilor ce-I privesc, în funcție de vârstă și gradul de maturizare psihosocială;

• dezvoltarea sentimentului de apartenență la un grup social, familial, al sentimentului de înțelegere și acceptare a situației sale;

• dezvoltarea relațiilor copilului cu comunitatea prin organizarea de vizite, participarea Ia programe culturale, sportive, artistice, religioase și stimularea activităților în comun a copilului din casă cu ceilalți copii din comunitate;

• accesul la educație, informare, cultură și stimularea integrării copilului în unitățile școlare din comunitate;

• elaborarea programelor de intervenție specifică, privind integrarea socială și profesională la ieșirea din sistemul de protecție;

• plasamentul în centrul de tip familial fiind o măsură provizorie, contribuie la pregătirea reintegrării copilului în familia naturală sau după caz în familia adoptivă;

• participa Ia monitorizarea și reevaluarea planului individual de protecție al copilului;

In cazul beneficiarilor încadrați intr-o categorie de persoane cu handicap:

a) Adaptarea mediului de locuit in funcție de tipul de deficienta, astfel încât sâ se asigure accesul nediserirmnatoriu, cu șanse egale a fiecărui beneficiar Ia condiții decente de trai ;

b) Atingerea unei stări de sănătate corespunzătoare restantului funcțional, ținaî tipul si gradul de deficientă, în baza unui prognostic medical realist;

c) îngrijire și supraveghere specializată permanentă, asigurata de cadre medicale medii, medici de familie si de specialitate in funcție de tipul de deficientă,

d) Asigurarea accesului la terapii de întreținere, compensare si/'sau ocupaționale asigurate de alte categorii de specialiști din cadrul Direcției (kinetoterapeuți, logopezi, psihoterapeuti);

e) Facilitarea accesului la educație în școli speciale, dacă acest lucru este oprtun si posibil prin parteneriate cu unitățile de învățământ, funcție de gradul de deficienta și restantul funcțional;

f) Sprijin pentru tinerii peste 18 ani în vederea identificării unei instituții rezidențiale pentru adultii cu handicap pe parcursul vieții, a integrării sociale și/sau a prevenirii excluderii profesionale;

g) Autonomizare personală si socială a tinerilor care părăsesc serviciul, abilitarea acestora în vederea integrării cu succes în familie, profesie, societate după caz.

Prezentul regulament este în conformitate cu legislația in vigoare si poate fi completat si reactualizat ori de cate ori se va impune.

CENTRUL DE ZI “CASA SPERANȚEI ”

Centrul de zi “Casa Speranței” este un serviciu public specializat, destinat copiilor proveniti din familii aflate in dificultate clasele 0-VIII aflat în subordinea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 .

Centrul de zi “Casa Speranței” isi desfasoara activitatea in baza următoarelor acte normative :

> Legea 272 / 21.06.2004 privind protecția si promovarea drepturilor copilului

> Ordinul nr.24 Z 04.03.2004 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii pentru centrele de zi

> Ordinul Nr. 288 din 6 iulie 2006 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii privind managementul de caz în domeniul protecției drepturilor copilului

> H.G.R. 1438 / 02.09.2004 pentru aprobarea regulamentelor cadru de organizare si funcționare a serviciilor de prevenire a separării copilului de familia sa precum si a celor de protecție speciala a copilului lipsit tremporar sau definitiv de ocrotirea părinților sai

> Ordinul nr. 286 Z 06.07.2006 pentru aprobarea Normelor metodoIogi^^f5^o^ei)C^^^ întocmirea planului de servicii si a normelor metodologice privind întocmirea jjfcî individualizat de protecție

> Legea nr.292 /20.12.2011 - Legea asistentei sociale Principiile care stau Ia baza activității centrului de zi sunt:

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului; egalitatea șanselor

și nediscriminarea;

b) asistarea copiilor în realizarea și exercitarea drepturilor lor;

c) respectarea demnității copilului;

d) ascultarea opiniei copilului și luarea în considerare a acestuia, ținându-se cont de vârsta și de gradul săti de maturitate;

e) asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a copilului;

f) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării copilului;

g) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

h) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;

i) responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor părintești;

j) primordialitatea responsabilității părinților cu privire la respectarea și garantarea drepturilor copilului.

«.BENEFICIARII

Beneficiarii acestui serviciu sunt copii cu varsta cuprinsa intre 7-14 ani, elevi clasele I-VIII care provin din familii aflate in dificultate, cu domiciliul pe sectorul 4 :

> în care ambii părinți lucrează, nu există sprijinul familiei lărgite pentru îngrijirea, securitatea și educarea copilului, iar familia nu dispune de posibilitatea unei alternative (o persoana care sa se ocupe de ingrijirea copilului).

> monoparentale sau în curs de divorț;

> în care sunt cazuri de consum de droguri (alcool, stupefiante etc.);

> în care sunt cazuri de boli cronice grave ;

> în care ambii părinți sunt șomeri ;

> în cele cu un nivel de trai ce definește sărăcia ;

> în care există o lipsă de preocupare pentru creșterea și educarea copiilor ;

> în care există un nivel moral scăzut;

> în care exista un nivel educațional scăzut.

III, ATRIBUȚII SI ACTIVITATI

Centrul de Zi “Casa Speranței” are ca misiune prevenirea abandonului si institutionalizarii copiilor , prin asigurarea pe timpul zilei a unor activitati de îngrijire,recreativ/educative, socializare,consiliere,

dezvoltarea deprinderilor de viata independenta,orientare școlara si profesionala . ' ' m

Atribuțiile centrului de zi urmăresc îndeplinirea următoarelor obiective specifice

4 toccV

1. Menținerea copiilor beneficiari in familia naturala

2. Creșterea gradului de responsabilizare al familiei si a capacitatii ei de a răspunde nevoilor educaționale ale copiilor

3. Prevenirea eșecului si abandonului școlar

4. Exprimarea si valorificarea aptitudinilor si intereselor fiecărui copil, dobândirea unor abilitați in plan practic si artistic

5. Asigurarea accesului la programe recreative si de socializare si creșterea autonomiei personale a copiilor

6. Asigurarea condițiilor optime de ingrijire si de menținere a sanatatii copiilor

Pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, Centrul de Zi “Casa Speranței” asigura beneficiarilor sai următoarele servicii :

Monitorizarea cazurilor, evaluarea nevoilor beneficiarilor, elaborarea si aplicarea in echipa pluridisciplinara a Planului Personalizat de Intervenție, cu consultarea părinților si a copiilor

Consilierea psihologica,educaționala,sociala,juridica,medicala a familiilor

Consilierea si evaluarea psihologica a copiilor, orientarea școlara si profesionala a

acestora

Recuperare/consolidarea cunoștințelor școlare, îndrumarea studiului individual Activitati instructiv-educative suport pentru dezvoltarea potențialului individual al beneficiarilor in cadrul unor cercuri si ateliere ale centrului de zi

Activitati recreative si de socializare adaptate vârstei,nevoilor si intereselor copiilor desfășurate in CZ si in comunitate

Activitati zilnice de ingrijire : o masa calda si o gustare , odihna, asistenta medicala, educație sanitara pentru copii.

In toate etapele de furnizare a serviciilor , copiii sunt asistați de către personalul de specialitate al

CZ in realizarea si exercitarea drepturilor lor.

Centrul de Zi colaborează cu celelalte servicii ale D.G.A.S.P.C. sector 4 în vederea

îndeplinirii atribuțiilor ce ii revin si a îmbunătățirii serviciilor oferite beneficiarilor.

IV. PROCEDURI DE ÎNSCRIERE SI FURNIZARE A SERVICIILOR CĂTRE BENEFICIARI

Beneficiarii se pot adresa acestui serviciu in mod direct ( pe baza de cerere ) sau indirect, prin referire din partea autorităților administrației locale, organismelor private autorizate si altor instituții relevante.

Evaluarea si selecția beneficiarilor este realizata de către o echipa pluridisciplinara de Ia nivelul centrului, prin deplasarea in teren a asistenților sociali la domiciliul potențialilor beneficiari pentru constatarea situației socio-economice si locative - in vederea întocmirii

rapoartelor de ancheta sociala si completarea dosarelor cu actele necesare,

evaluării inițiale, in baza celor constatate se întocmește Planul de Servicii.

Cazurile sunt prezentate Comisiei de selecție a copiilor care vor beneficia de programele Centrelor de zi. comisie infîintata prin dispoziția nr. 769 / 28.07.2005, admiterea beneficiarilor realizandu-se prin dispoziție a conducătorului DGASLC .

La admiterea copilului in Centrul de Zi se încheie un contract de furnizare de servicii sociale cu părinții sau reprezentanții legali ai copilului.

Fiecare copil are desemnat un manager de caz si este evaluat de către o echipa pluridisciplinara in vederea elaborării Planului Personalizat de Intervenție (PPI), pe baza caruia va fi orientat către acele activitati specifice nevoilor, aptitudinilor identificate. PPI se elaborează cu consultarea copilului in raport cu varsta si gradul sau de maturitate, precum si a familiei acestuia sau a reprezentantului legal.

Responsabilul de caz prevenire sub coordonarea metodologica a managerului de caz, monitorizează implementarea planului de servicii si înregistrarea permanentă a informațiilor, progreselor, evoluției cazului în dosarul copilului si in PPI-ul acestuia . până când procesul de

asistență nu se mai dovedește necesar.

Daca in urma reevaluării cazului se constata ca procesul de asistenta si/sau protecție a copilului nu se mai dovedește a fi necesar iar familia si-a redobândit capacitatea optima de autonomie si funcționare, responsabilul de caz propune închiderea cazului; aceasta este urmata

de o perioada de monitorizare post-servicii de 3 luni .

V. ORGANIZAREA SI FUNCȚIONAREA CENTRULUI DE ZI

Centrul de Zi “Casa Speranței” funcționează ca și componentă funcțională, fără personalitate juridică în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4.

Serviciile oferite de CZ sunt complementare demersurilor și eforturilor propriei familii, asa cum decurg din obligațiile și responsabilitățile părintești, precum și serviciilor oferite de

unitățile de învățământ și de alți furnizori de servicii, corespunzător nevoilor individuale ale copilului în contextul sau socio-familial.

Sediul Centrului de Zi se afla in str. Soldat Enache Ion nr.IA , intr-o zona a sectorului 4 cu acces la mijloacele de transport in comun . in vecinătatea. Scolii nr. 102.

Clădirea in care funcționează Centrul de Zi „Casa Speranței" cuprinde un singur corp. cu un nivel de inaitime de S • P - 3 E . Spațiul alocat centrului de zi este reprezentat de parter si etajul I unde sunt amenajate următoarele spatii: 4 camere de zi destinate efectuării activitatiior școlare. 2 dormitoare, club, biblioteca, atelier de pictura si lucru manual, cabinet psihologic, cerc calculatoare, sala de festivități, sala de sport, cantina, sala de mese, magazie alimente si materiale,4 grupuri sanitare , birouri personal (birou asistenți sociali, birou administrativ, birou sef centru) , cabinet medical.

Centrul de zi are o capacitate maxima de 50 locuri.

88 • ... _:,_{z A} . ...

DIRLfiTOR GENERAL MIRCEA H0RATIU N1GOLA1DIS

BIROUL PENTRU MENȚINEREA RELAȚIILOR PERSONALE CU PĂRINȚII SI RUDELE

Biroul pentru Menținerea Relațiilor Personale cu Părinții si Rudele conform art. 14 si 15 din Legea nr. 272/2004 privind promovarea si protecția drepturilor copilului are următoarele atribuții:

1. Preluarea tuturor sesizărilor referitoare la incalcarea drepturilor copiilor ai căror părinți sunt separati/divortati printr-o hotarare definitiva si irevocabila.

2. Evaluarea inițiala si verificarea situației copiilor ai căror părinți sunt separati/divortati.

3. Întocmirea documentației necesara soluționării cazurilor respective.

4. Informarea părinților eu privire la drepturile si obligațiile pe care le au fata de proprii copii.

5. Consilierea psihologica a părinților in colaborare cu Centrul de Consiliere.

6. Consilierea psihologica a copiilor in colaborare cu Centrul de Consiliere.

7. Medierea conflictelor dintre părinți in vederea respectării interesului superior al copiilor.

8. Informarea si consilierea rudelor copiilor: bunici, frați, surori, matusi, unchi, părinți vitregi si alte persoane fata de care copilul a dezvoltat legaturi de atașament, cu privire la drepturile copiilor.

9. Efectuarea la cererea instanței judecătorești de anchete psihosociale, rapoarte si referate psihosociale, referitoare la copii implicați în procesele de divorț, procesele de încredințare, reîncredințare, stabilire domiciliu si/sau stabilire program de relații personale, in colaborare cu Centrul de Consiliere.

10. Participarea Ia executări silite in cazul masurilor privitoare la copii ai căror părinți sunt separati/divortati conform Noului Cod de Procedura Civila.

11. Efectuarea de anchete psihosociale la solicitarea altor DGASPC-uri, altor autoritati si instituții publice in vederea asigurării respectării drepturilor copiilor ai căror părinți sunt separati/divortati.

12. Biroul monitorizează respectarea legislației in vigoare.

13. Colaborează cu toate instituțiile implicate in rezolvarea situațiilor legate de copii căror

părinți sunt separati/divortati.

14. Colaborează cu celelalte servicii ale DGASPC sector 4, cu toate organele abilitate si specialiștii in domeniu (DGASPC-uri, Primarii, Politie, Școala, Spital/Policlinici, ONG-uri, etc.) pentru a acționa in interesul superior al copilului;

15. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii

89 . ■

DIRECTOR GENERAI,' -

MURGEA HORĂTIO NICOLAÎDIS

'tOCME

COMPARTIMENTE AFLATE IN SUBORDINEA DIRECTORULUI EXECUTIV

A. SERVICIUL ASISTENȚĂ VÂRSTNICI ȘI ASISTENȚI PERSONALI

îndeplinește in principal atribuțiile prevăzute in Legea nr.l 1106.03.2000 privind asistenta sociala a persoanelor vârstnice modificata prin Legea nr.281/ 2006, Ordonanța de Urgenta a Guvernului nr.l 18/2008 si Legea nr.270/2008 după cum urmeaza:

-înregistrează cererile persoanelor vârstnice pentru acordarea asistenței în vederea îngrijirii socio-medicale la domiciliu.

-In subordinea acestui serviciu funcționează Corpul îngrijitorilor Ia domiciliu si Corpul Asistenților Personali

-Analizează cererile (și în urma sesizărilor telefonice) și documentația privind acordarea îngrijirii persoanelor vârstnice la domiciliu;

-Efectuează anchete sociale la domiciliul bătrânilor și al îngrijitorilor (cu ocazia angajării);

-în baza anchetei sociale se constată dreptul la asistență socio-medicala la domiciliu pentru

persoane vârstnice ;

-Comisia de evaluare formată dintr-un medic geriatru și un asistent social completează grila dc evaluare socîo-medicală, stabilește gradul de dependență pe baza cărora sunt acordate serviciile de care va beneficia vârstnicul;

-înregistrează cererile persoanelor fizice care solicită acreditarea în ocupația de îngrijitor;

-întocmește dosarul de acreditare cu documentația impusă de Ordinul 392 / 2000;

-înaintează spre atestare Agenției pentru Prestații Sociale raportul cu privire la capacitatea solicitanților de a deveni îngrijitori;

-Asigură înmormântarea persoanelor vârstnice decedate Ia domiciliul situat in sectorul 4, lipsite de susținători legali sau când aceștia nu pot să își îndeplinească obligațiile familiale datorită stării de sănătate sau situației economice precare;

-Coordonează, controlează și monitorireazâ activitatea îngrijitorilor la domiciliu;

îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;

Îngrijitorii la domiciliu au următoarele atribuții;

• Acordă îngijire sociala la domiciliul persoanei vâstnice care nu are familie sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta, nu se poate gospodări singură sau necesită ingijire specializată ori se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice sau psihice,

• Acordă sprijin pentru plata unor servicii și obligații curente pe care persoana vârstnică le are;

• Asigura efectuarea cumpărăturilor necesare persoanei vârstnice;

• Acordă ajutor pentru menaj, prepararea hranei;

• Acordă ajutor pentru realizarea igienei personale, readaptarea capacităților fizice și psihice;

• Ajută la respectarea prescripțiilor medicale efectuate de medicul de familie sau specialist.

• Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DG ASPC sect. 4,

• Aduce la indeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect, 4.

• Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

Conform H.C.L. nr.20/25.02.2010 privind aprobarea derulării proiectului "îngrijiri sociomedicale complexe pentru persoane vârstnice cu nevoi speciale din sectorul 4", acorda, în colaborare cu Fundația Crucea Alb-Galbena din Romania, asistenta medicala la domiciliul persoanelor vârstnice, in funcție de recomandările medicului de familie sau specialist.

Personalul medical din cadrul Fundației Crucea Alb-Galbena are următoarele atribuții:

• Asigura îngrijirea tegumentelor si mucoaselor la persoanele subnutrite si deshidratate:

• Asigura menținerea tonusului psihic si fizic (acordarea sentimentului de securitate, consiliere medicala, ușoare tehnici de masaj si relaxare, încurajare pentru mobilizare);

• Asigura adaptarea locuinței le nevoile beneficiarului cu mijloace auxiliare;

• Asigura igiena eliminărilor: aplicare plosca, basinet, scutec pentru incontinenta, sonda vezicala, clisma, aplicare condom urinar, igiena stomelor;

• Asigura hranirea si hidratatrea persoanelor vârstnice; alimentare pasiva, alimentare artificiala, adiministratrea de amestecuri nutriționale, vitaminice;

• Asigura transferul si mobilizarea pentru evitarea escarelor si complicațiilor;

• Asigura îngrijirea escarelor simple/' multiple; •• ' ■

Monitorizează parametrii fiziologiei; TA, AV, T;

tOCAîri

Monitorizează glicemia cu glucometrul;

Asigura prelevarea materialelor biologice infectate in recipiente autorizate si predarea lor pentru incinerare.

In privința asistenților personali: Îndeplinește in principal atribuțiile prevăzute in Legea 448/2006 privind protecția si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, după cum urmeaza:

-Întocmește verificările in teren pentru persoanele cu handicap grav care au optat pentru angajarea unui asistent personal si inainteaza ancheta sociala către Serviciul Resurse Umane si Formare Profesionala.

-asigură monitorizarea activității asistenților personali, a modului în care este respectat și urmărit planul de recuperare în termenele prevăzute de legislație;

- întocmește evaluările anuale ale asistenților personali;

-asigură întocmirea documentației necesare pentru acordarea ajutorului de deces persoanelor care și-au desfășurat activitatea ca și asistenți personali/beneficiarilor persoane cu handicap;

-asigura întocmirea documentației necesare pentru acordarea alocației lunare de hrana pentru minorii infestări HIV TSida care au angajat asistent personal;

-răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de alte instituții, conform competențelor care îi revin;

-asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de servicii sau drepturi de natură socio-medicală;

- întocmește situații statistice privind asistenții personali și drepturile de care beneficiază și le transmite instituțiilor interesate în termenele legale.

- Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

- Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

-Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

B),SERVI€IIj'L PRESTAȚII SOCIALE PENTRU PERSOANE CU HANDICAP

- asigură constituirea dosarelor privind drepturile Ia prestații sociale ale

persoanelor cu dizabilităti (minore și/sau adulte) și întocmește toate formalitățile 32

necesare privind deschiderea, prelungirea și încetarea acestor drepturi;

- asigură întocmirea corectă a dispozițiilor de punere în plată, prelungire, sistare a drepturilor de care beneficiază persoanele cu dizabilități ori reprezentanții legali ai

acestora;

- asigură actualizarea bazei de date D-Smart în vederea acordării/sîstării prestațiilor sociale și asigură executarea și transmiterea raportărilor statistice către instituțiile cu atribuții în domeniu. în limita competențelor și ținând seama de specificul raportărilor solicitate;

- asigură realizarea demersurilor preliminare necesare privind recuperarea sumelor

care au fost încasate necuvenit;

- asigură realizarea demersurilor preliminare necesare în vederea reordonațării drepturilor bănești neridicate de către beneficiari;

- asigură eliberarea adeverințelor și/sau negațiilor necesare persoanelor cu dizabilități solicitate de către acestea și/sau alte instituții, respectând prevederile legale și limita atribuțiilor;

- răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de petenți și/sau alte instituții, conform competențelor care îi revin;

- asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de drepturi în baza încadrării în grad de handicap;

- verifică informațiile din documentația pentru plata prestațiilor sociale întocmită de către Direcția Economic-Administrativ și certifîeă/corectează datele respective, după caz;

- colaborează cu Direcția Economic-Administrativ în vederea asigurării dreptului Ia prestații sociale pentru persoanele cu dizabilități;

- colaborează cu Direcția Economic-Administrativ în vederea realizării de estimări

bugetare anuale, trimestriale sau la cerere privind creditele bugetare necesare pentru a asigura plățile drepturilor persoanelor cu dizabilități de care acestea beneficiază conform legslației;

- solicită Agenției Municipale pentru Prestații Sociale București creditele bugetare necesare asigurării plăților drepturilor persoanelor eu dizabilități și efectuează în timp util demersurile pentru suplimentarea acestora la nevoie, pe baza informațiilor asigurate de către Direcția Economic-Administrativ privind creditele disponibile; -în colaborare cu Serviciul Juridic Contencios constituie dosarele pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;

-solicită Direcției pentru Persoanele cu Handicap din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Familiei creditele necesare pentru plata dobânzii la creditele bancare contractate de persoanele cu dizabilități în baza legislației în vigoare;

-asigură demersurile necesare pentru acordarea, sistarea sau încetarea facilităților privind transportul urban și interurban (legitimații RATB, cartele METROREX, bilete CFR/auto interurban, cârduri parcare, roviniete etc,), facilități acordate persoanelor cu handicap, însoțitorilor acestora și asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav potrivit legislației în vigoare;

-asigură procesarea solicitărilor de acordare sau sistare a facilităților privind transportul și emiterea documentelor de călătorie pentru persoanele cu dizabilități» însoțitori, asistenților personali;

-asigură actualizarea permanentă a bazelor de date referitoare la facilitățile de transport;

-cunoaște, aplică și monitorizează convențiile de colaborare întocmite cu societățile, regiile, unităților comerciale care asigură servicii de transport;

-asigură întocmirea anchetelor pentru acordarea facilităților de transport în situațiile prevăzute de legislație;

-înregistrează, verifică, confirmă documentele referitoare la plățile care urmează a fi efectuate către societățile, regiile sau unitățile comerciale care asigură servicii de transport și comunică Direcției Economic-Administrativ facturile fiscale pentru plată;

-comunică Direcției Economic-Administrativ, lunar, o programare a necesarului de credite bugetare pentru acoperirea cheltuielilor de transport; -întocmește estimările bugetare necesare pentru plata facilităților de transport urban și interurban;

-solicită la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale credite bugetare necesare pentru plata drepturilor de transport interurban ale persoanelor cu handicap;

-întocmește situații statistice privind drepturile de transport și le comunică în termenele legale la MMFPS sau instituțiilor interesate;

-identifică problemele sau dificultățile apărute în fluxul informațional sau în circuitul documentelor și le comunică șefului ierarhic superior participând ia generarea și implementarea de soluții în vederea eficientizării activității; -asigură necesarul de cârduri parcare, legitimații transport, cupoane SNCFR, etc și a oricăror alte documente cu regim special, pentru a se evita orice întrerupere în activitatea de asigurare a drepturilor de transport ale persoanelor cu dizabilități;

-răspunde în termenele legale solicitărilor adresate de alte instituții, conform competențelor care îi revin;

-asigură confidențialitatea informațiilor privind persoanele care beneficiază de

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx NIC0LAID1S

servicii sau drepturi de natură socio-medicală;

-asigură întocmirea lunară a situațiilor privind gratuitățile acordate pentru transportul urban de către Consiliul Local:

-asigură participarea la evenimente cu caracter profesional, social sau de comunicare ce corespund domeniului de activitate, promovând drepturile persoanelor cu dizabilități și facilitarea accesului acestora la servicii de specialitate;

-acționează potrivit prevederilor Manualului de Proceduri și propune modificarea acestuia atunci când apar modificări legislative sau atunci când identifică modalități de a eficientiza activitatea serviciului:

-asigură eliberarea adeverințelor sau negațiilor necesare persoanelor cu dizabiiități solicitate de către alte instituții.

- Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DCASPC sect. 4.

- Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4. -Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

C. SERVICIUL ASISTENȚĂ SI PROTECȚIE SOCIALĂ PERSOANĂ Șl FAMILIE

înregistrezi și analizează cererile și documentația privind acordarea alocațiilor de stat, în conformitate cu prevederile Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, cu modificările și completările ulterioare, ale tuturor petenților din sectorul 4;

întocmește lunar borderourile însoțite de dosarele privind acordarea alocației de

stat pentru copii și transmite lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București, situația privind cererile de stabilire a alocației de stat;

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea indemnizațiilor de creștere copil până la vârsta de 2 ani și stimulent în conformitate cu prevederile O.U.G nr.

148'2005;

întocmește lunar borderourile și raportează lunar Agenției de Plăți și Inspecție municipiului București, situația privind acordarea indemnizațiilor de creștere copil până la vârsta de 2 ani și stimulent în conformitate cu prevederile O.L'.G nr, 148/2005:

Eliberează adeverințe (negații) conform Legii nr. 416 2001, Legii nr. 61 1993, Legea nr. 482 2006, Legea nr. 448/2006 și a O.L'.G nr. 148/2005:

înregistreză și analizează cererile și documentația privind acordarea drepturilor

persoanelor cu handicap. în conformitate cu prevederile Legii nr. 448/2006 privind

protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, art. 12 alin. I lit. b, ale tuturor petenților din sectorul 4.

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutorului social în conformitate cu prevederile Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat cu modificările și completările ulterioare, ale tuturor cetățenilor din sectorul 4:

Organizează și efectuează anchete sociale la domiciliul solicitanțiior de ajutor

social:

în baza anchetei sociale stabilește dreptul sau respinge cererea de ajutor social:

Colaborează cu Direcția Juridică pentru încadrarea juridică a dosarelor beneficiarilor de ajutor social;

întocmește lunar borderouri ce cuprind titularii cărora li se stabilește, respinge,

suspendă, modifică, repune, încetează plata ajutorului social, și transmite lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

întocmește lunar fișe de calcul (recalcul) al cuantumului ajutorului social pentru fiecare dosar;

întocmește lunar proiecte de dispoziții de stabilire, respingere, .modificare, suspendare, încetare, repunere în plată a dreptului de ajutor social, precum și de recuperare a sumelor încasate necuvenit și transmite lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

întocmește și comunică beneficiarilor orice modificare intervenită conform dispozițiilor

emise;

DJREC'fOR GENERAI, MIRCEA H.ORATIU¹ NICOLAIDIS

întocmește lunar Raportul Statistic privind aplicarea prevederilor Legii

^nr- Ț ' •

416/2001 privind venitul minim garantat, pe care îl înaintează lunar Agenției de Plăți și lnsj^t’~'^T''‘^s“'”^L* Socială a municipiului București;

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea alocației

pentru susținerea familiei, în conformitate cu prevederile Legii nr, 277/2011,

întocmește lunar dispozițiile, borderouri pentru alocația pentru susținerea familiei și le înaintează lunar Agenției de Plăți și Inspecție Socială a municipiului București;

Efectuează anchete sociale până la 15 zile de la depunerea cererii, din 6 în 6 luni în conformitate cu prevederile Legii nr. 277/201 Iși ori de câte ori este nevoie;

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de urgență, în limita fondurilor existente, familiilor sau persoanelor care se află în situații de necesitate datorate calamităților naturale, incendiilor, accidentelor sau altor cauze deosebite stabilite de lege, conform art. 28 alin. 1 din Legea nr. 416/2001 și H.C.L, sector 4 nr.

16/2009;

înregistrează și analizează cererile și documentația privind acordarea ajutoarelor de înmormântare, familiilor sau urmașilor persoanelor singure beneficiare de ajutor social, pentru acoperirea unei părți din cheltuielile de înmormântare;

înregistrează mandatele de executare primite de la judecătorii:

întocmește dosar pentru fiecare contravenient care urmează să presteze activități în folosul comunității și aduce la cunoștința instanței care a emis mandatul măsurile luate;

Efectuează anchete sociale la domiciliul contravenienților pentu stabilirea cauzei

de sustragere de la îndeplinirea mandatelor de executare;

întocmește referate de înlocuire a muncii în folosul comunității cu sancțiunea închisorii contravenționale pe care le înaintează instanței;

înștiințează instanța privind rezultatuol prestării activității! (pontaj strict, modul de îndeplinire a mandatului);

Ține evidența tuturor orelor efectuate de contravenienți;

Eliberează adeverințe;

Efectuează anchete sociale conform H.G. nr. 1488/2004 modificată și completată cu H.G. nr. 1095/2007, H.G. nr. 1005/2008 șî H.G. nr. 594/2009, în vederea analizării de către unitățile de învățământ a posibilităților de acordare a bursei «bani de liceu”.

Efectuează anchete sociale conform prevederilor legale, în vederea analizării de achiziționare a unui calculator personal nou (ajutor financiar = 200 €).

Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția CopiluluiSector 4;

Colaborează pentru desfașurartea activității cu A.P.I.S, - M.B., Administrația Financiară sector 4, Agenția Municipală de Ocupare a Forței de Muncă - Unitatea Locală 4, Direcția de Administrare a Piețelor sector 4, Institutul Național de Medicină Legală, Administrația Cimitirelor, Direcția Generală de Impozite și Taxe Locale sector 4;

îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice direcției;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. sector 4;

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. sector 4; Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, în limitele legii.

D) SERVICIUL PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ ȘI INTERVENȚIE DE URGENȚĂ

îndeplinește atribuțiile legale privind aplicarea legislației in domeniu;

Soluționează sesizările si reclamatiile cu privire la marginalizarea sociala;

Propune proiecte si masuri in vederea combaterii marginalizarii sociale;

Identifica persoanele si familiile care au venituri al căror cuantum este inferior venitului minim garantat si Stabilește pentru acestea masuri individuale in vederea prevenirii marginalizarii sociale a acestora.

întreprinde anchete sociale si studii in vederea eliminării marginalizarii sociale; Colaborează cu instituții si organizații de profil in vederea realizării de proiecte si

programe privind combaterea marginalizarii sociale;

Sesizează Consiliul Local al Sectorului 4 cu privire la persoanele si familiile identificate

care au nevoie de locuința precum si de acces la serviciile publice de stricta necesitate cum ar fi; apa, energie electrica, gaze naturale, termofîcare, ect.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

1. LOCUINȚE SOCIALE PENTRU TINERII CARE PĂRĂSESC SISTEMUL DE PROTECȚIE A COPILULUI

“NEHOIU 1” “NEHOIU 2” “NEHOIU 3”

Obiectivul principal al locuințelor sociale pentru tineri il reprezintă protejarea tinerilor dezinstitutionalizati care datorita unor motive de natura economica, fizica, psihica sau sociala, nu au posibilitatea sa isi asigure nevoile sociale, sa isi dezvolte propriile capacitati si competente pentru integrare sociala;

Obiectivul principal a i! constituie aplicarea politicilor si strategiilor de asistenta sociala a tinerilor dezinstitutionalizati si de a acorda asistenta si sprijin in vederea integrării ulterioare a acesora in familie si societate.

Locuințele protejate funcționează in locații adaptate la standardele necesare ingrijirii persoanelor cu handicap, locații existente la adresa: str Nehoiu, sector 4 București.

Aceste locuințe sociale sunt in număr de trei, alcătuind un Complex social. Fiecare are o suprafața utila de aproximativ 16 mp, sunt alcătuite dintr-o camera de locuit, si dependințele aferente- grup sanitar si bucătărie.

Locuințele protejate sunt organizate si funcționează intr-un cadru legal, certificat de documentele oficiale necesare.

Pricipalele servicii oferite prin intermediul admisiei in Locuințele Sociale:

• Evaluarea tinerilor și elaborarea Planurilor Individuale de Intervenție

a) periodic, o dată la 3 luni;

b) când apar modificări semnificative ale situației socio-familiale:

c) la sistarea serviciilor.

• Găzduire - condiții de locuit (cazare, acces la spații igienico-sanitare. acces la spații

comune, acces în afara unitatii)

-.Monitorizarea îngrijirii personale (hrănire, regim alimentar, igiena personală, supraveghere și menținere sănătate);

- Sprijin și ajutor în îndeplinirea activităților de viață cotidiană acolo unde în urma evaluării au fost identificate astfel de nevoi:

• Grup de suport.

« -Servicii de integrare - reintegrare;

• -Activități de socializare :

• -Sprijin în rezolvarea diverselor probleme sociale;

« Servicii de asistență medicală - monitorizare, supraveghere stare de sănătate (fiecare tinar inclus va fi ionscris la medic de familie)

Locuințele sociale se organizează si funcționează in baza următoarelor principii:

• principiul respectării drepturilor:

• principiul egalitatii de sanse;

• principiul nediscriminarii;

• principiul respectării demnității persoanei;

• principiul asigurării autonomiei de voința a rezidentilor;

• principiul respectării vieții intime si private a persoanei;

• principiul asigurării confidențialității;

• principiul asigurării dreptului de a alege;

• principiul abordării individualizate a rezidentilor;

• principiul implicării active si depline a beneftcarilor de protecție speciala;

• principiul cooperării si parteneriatului;

• principiul recunoașterii valorii fiecărei ființe umane si valorizării ei combaterea abuzului pentru persoanele beneficiare in cadrul instituției.

• -respectarea demnității umane, potrivit careia fiecărei persoane ii este garantata dezvoltarea libera si deplina a personalității;

• universalitatea, potrivit careia fiecare persoana are dreptul la asistenta sociala in condițiile prevăzute de lege;

• solidaritatea sociala, potrivit careia comunitatea participa la sprijinirea persoanelor care nu isi pot asigura nevoile sociale;

• interdependenta, potrivit careia fiecare persoana are dreptul sa fie parte integranta a comunității. Admitem faptul ca nimeni nu trăiește efectiv singur, el depinde de alții si contribuie la calitatea vieții altora. Nimeni nu trebuie sa rămână singur si neajutorat, nimeni nu trebuie sa rămână indiferent la suferința aproapelui sau.

Atribuții la nivelul locuințelor sociale:

- asigură cazarea și condițiile igienico-sanitare corespunzătoare pentru tineri iesiti din sistemul de protecție ,precum și întreținerea și folosirea eficienta a bazei materiale și bunurilor din dotare

- asigură monitorizarea unei asistențe medicale curente și supravegherea-determinand tanarul sa fie înscris la medic de familie sis a isi efectueze vizitele medicale periodic sau de cate ori starea sanatatii o impune

- asigură protecție sociala și organizează activități de cunoaștere și respectarea normelor de protecție si igienă a muncii;

- organizează activități de recuperare / socializare;

Cî» tm.

- asigură implementarea prevederilor Legii 116/2002 privind combaterea si prevî marginalizarii sociale ;

"T« BOCț^/î

- elaborează și utilizează o procedură privind evaluarea /reevaluareabeneficiarilor;

- efectuează evaluarea fiecărui beneficiar;

- efectuează reevaluarea beneficiarului atunci când apar modificări semnificative ale stării acestuia sau o dată Ia 3 luni;

- pentru fiecare beneficiar, elaborează și revizuiește Planul Individualizat de Intervenție;

- dezvoltă planul individualizat de intervenție în programe de intervenție specifică ( Program Individualizat de Integrare/Reintegrare Socială) și într-un Plan Individualizat de Ieșire a beneficiarului din centru;

- asigură beneficiarului serviciile necesare, în baza unui contract de servicii sociale încheiat în condițiile legii;

- aplică o procedură privind ieșirea beneficiarilor din centru;

- asigură beneficiarilor condiții de locuit conform nevoilor de viață și asistență ale acestora;

- asigură fiecărui beneficiar un spațiu personal, în conformitate cu misiunea locuinței sociale și cu nevoile individuale ale beneficiarului;

- asigură spații special amenajate pentru prepararea/servirea hranei care corespund

cerințelor de igienă, siguranță, accesibilitate, funcționalitate și confort ale beneficiarilor;

- asigură spații igienico-sanitare suficiente, accesibile, funcționale, sigure, confortabile;

- aplică măsuri de prevenire și control al infecțiilor, în conformitate cu legislația în vigoare;

- oferă condiții de menținere a igienei personale a beneficiarilor și a colectivității în care trăiesc aceștia;

- asigură beneficiarilor servicii de supraveghere și menținere a sănătății în concordanță cu misiunea unității și nevoile beneficiarilor;

- sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potențialului și nevoilor individuale, în conformitate cu tipul și misiunea unității;

- respectă drepturile beneficiarilor în procesul de furnizare a serviciilor:

- aplică o procedură privind înregistrarea și rezolvarea sesîzărilor/recbmapîlor; T ■

- efectuează înregistrarea, utilizarea și arhivarea datelor conform legislației în vigoare și normelor metodologice interne;

- exercită și alte atribuții stabilite prin lege, conform dispozițiilor de coordonare ale conducerii Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4

- desfasoara acțiuni reintegrare in familie in scopul normalizării relațiilor din familia respectiva si eliminarea factorilor de risc pentru aceasta categorie de persoane;

-pastreaza o permanenta legătură cu autoritățile administrației publice centrale si locale, in vederea creșterii rolului acestora in protectiaa tinerilor iesiti de sub incidența Legii 272/2004

-promovează mijloace si acțiuni concrete care sa sprijire si sa asigure condiții optime ca tanarul sa revină in mediul familial sau comunitar;

-pentru fiecare persoana in parte, se va intocmi “Fisa individuala” de evaluare periodica;

-aplicarea programelor de terapie sociala, care sa asigure acodrul optim stabilirii unui sistem real de relații interumane - bazat pe un climat favorabil - ca fundament pentru realizarea unui echilibru psihic, comportamental, o dispoziție afectiva eliberata de inhibări si care vor conduce la o buna inserție a persoanelor cu handicap la viata sociala;

-antrenarea tinerilor dezinstitutionalizati la activitati gospodărești, prin apelarea la tipuri de acțiuni asemanatoare cu cele desfășurate in viata obișnuita

- organizarea de dezbateri pe teme cu specific social, moral, religios, politic, cultural, focalizate pe stimularea inițiativelor particulare, a creativității, a nevoii de comunicare, valorizarea flecarei persoane in parte, în scopul redobândirii deprinderilor, a sentimentului importantei a utilitatii lor sociale;

- reluarea legaturilor cu familia, acolo unde situația permite, oferindu-se tânărului dezinstitutionalizat, posibilitatea petrecerii sfârșitului de saptamana si evenimentelor importante

în ambianta familiala- daca acest lucru poate fi posibil;

-colaborează cu organizații neguvernamentale si cu alte instituții publice si private în domeniu din tara si străinătate;

-asigura aplicarea politicilor si strategiilor naționale privind protecția persoanelor cu handicap;

X^OLB^XS

'^tOCB'tS

2. ACORDAREA DE AJUTOARE PENTRU PERSOANELE SI FAMILIILE NEVOIAȘE DE PE RAZA SECTORULUI 4

* Acordarea de ajutoare, pentru incalzirea locuinței, precum si a unor facilitate pentru plata energiei termice, cetățenilor de pe raza sectorului 4 si anume persoanelor care au venitul, pe membru de familie, sub 615 lei. Această acțiune se realizează în conformitate cu O.U.G. Nr. 5 / 2003 privind acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței, precum și a unor facilități populației pentru plata energiei termice,, cu modificările și completările ulterioare,

* Acordarea de ajutoare pentru persoanele cu dizabilități încadrate în grad grav sau accentuat și persoanelor cu venit minim garantat ce se află în evidența Direcției Generale de Asistență Socială și Protecției Copilului Sector 4. Această acțiune se realizează în conformitate cu Hotărârea Guvernului României Nr. 600 Z 13 mai 2009 prin care se stabilește cadrul juridic si organizatoric pentru desfășurarea Planului Anual European de Distribuție de Ajutoare - produse alimentare -provenind din stocurile de intervenție comunitare destinate persoanelor cele mai defavorizate din România, derulat cu resursele financiare atribuite României prin regulamente europene.

înregistrează cererile si solicitările persoanelor singure pentru acordarea asistenței în vederea acordării de drepturi si asistenta sociala, conform legii si asigura intervenție de urgenta la nevoie;

Acorda consiliere psihologica si juridica persoanelor singure in vederea prevenirii abuzului, exploatării si inselaciunii de către alte persoane;

Identifica si facilitează accesul persoanelor singure in varsta la activitati de socializare si petrecerea timpului liber;

în colaborare cu serviciul de asistenta medico - sociala, identifica persoanele care pot beneficia de serviciile sociale acordate de către direcție;

Efectuează anchete sociale pentru internare în cămin-spital;

întocmește situații si informări statistice cu privire la statutul persoanelor singure;

Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției, colaborează pentru desfășurarea

activității cu D.MS.S.FZ, secțiile de poliție de pe raza sectorului 4;

îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;

SERVICIUL EVALUARE COMPLEXA PT ADULTI

Efectuează evaluarea-reevaiuarea complexă a adultului cu handicap, la sediul propriu sau la domiciliul persoanei ;

întocmește raportul de evaluare complexă pentru fiecare persoană cu handicap evaluată; ^:

104 . . o

DIRECTOR GENERAI; Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Avizează planul individual de servicii al persoanei cu handicap întocmit de managerul de caz, .Managerul de caz va înainta planul individual de servicii al persoanei cu handicap atât persoanei în cauză cât și reprezentantului serviciului public specializat din localitatea de domiciliu sau de reședință a persoanei cu handicap;

Evaluează îndeplinirea condițiilor necesare pentru atestarea ca asistent personal profesionist, întocmește raportul de evaluare complexă și face recomandări Comisiei de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap;

Recomandă măsurile de protecție ale adultului cu handicap, în condițiile legii; îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege.

Comunica certificatele celor interesați in cinci zile de la data tinerii ședinței;

Asigură consilierea beneficiarilor si solicitantilor privind drepturile si facilitățile legale,

conform încadrărilor emise de Comisie,

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect, 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

SERVICIUL SECRETARIAT COMISIE ADULTI

• Informează persoana in cauza, membrii acesteia sau orice persoana fizica sau juridica care dorește informații cu privire la actele necesare întocmirii dosarului, in vederea eliberării certificatului de incadrare in grad de handicap;

• Înregistrează cererile tip de evaluare ale persoanelor adulte care solicita evaluarea complexa, in vederea emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap;

• Efectuează programările pe zile la Serviciul Evaluare Complexa, respectiv la Comisia de Evaluare Persoane eu Handicap Adulti, ținând cont de volumul solicitărilor înregistrate in vederea evaluării medico-psiho-sociale;

• Instrumentează si înaintează dosarele petentilor Serviciului de Evaluare Complexa pentru evaluare si propunerea gradului de handicap conform criteriilor medico-psiho-sociale publicate in MO al României cu nr.885 bis/27.12.2007 si a stabilirii gradului de dependenta al persoanei, dependenta ce generează handicapul, precum si a nevoii de sprijin a acesteia;

• Comunica Serviciului Evaluare complexa numărul de cereri înregistrate saptamanal si programarea acestora în vederea evaluării medico-psiho-sociale;

• Întocmește Ordinea de zi a ședințelor Comisiei de Evaluare a Persoanelor cu handicap

adulti

t\o

ViO

• înregistrează in Registrul Unic de înregistrare dosarele petentilor evaluați^ Comisiei de Evaluare la data planificata;

• In urma ședințelor Comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap adulti redactează certificatele de incadrare in grad de handicap in trei zile de la data ședinței;

• Eliberează certificatele de incadrare in grad de handicap ale petentilor evaluați in cinci zile de la data tinerii ședinței;

• Efectuează anchetele sociale Ia domiciliul persoanelor cu handicap la cererea Comisiei de Evaluare persoane cu Handicap;

• înregistrează si inainteaza contestațiile in timp legal către Comisia Superioara de Evaluare a Persoanelor cu Handicap Adulti in vederea soluționării;

• Soluționează adresele, sesizările si petițiile in termenul prevăzut de lege;

• Asigura consilierea beneficiarilor si solicitantiior privind drepturile si facilitățile legale, conform încadrărilor emise de Comisia de Evaluare Persoane cu I landicap Adulti;

• Informează adultul cu handicap sau reprezentantul legal al acestuia cu privire la masurile de protecție stabilite;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

SERVICIUL REZIDENȚI AL PENTRU PERSOANE ADULTE

Identifica si facilitează accesul persoanelor vulnerabile din sectorul 4 la instituții specializate, in acord cu nevoile individuale.

Efectuează anchete sociale pentru internare in instituții rezidențiale din

sectorul 4 sau din alte sectoare/județe cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare și implicit cu avizul acestora.

\ă_țGc Voc “'W c>1^\^'^s^

întocmește situații si informări statistice cu privire la statutul persoanelor sistem rezidențial, (întocmește lunar situații privind cuantumul sumelor datorate de căî^tAKriî/C^

DGASPC-uri către instituția noastra,reprezentand costurile serviciilor sociale cu asistatii institutuionalizati in centrele noastre rezidențiale si care au domiciliul in alr sector/judet).

Asigură anual realizarea demersurilor în vederea stabilirii costurilor medii din cadrul instituțiilor rezidențiale din sectorul 4,

Monitorizează activitatile întreprinse de Centrul de îngrijire si Asistenta Nr. 1 si Centrul Medico-Soeial “Sf. Andrei” in vederea implementării Standardelor Minime de Calitate (Ordinul 559/2008). Monitorizarea se efectuează in conformitate cu Manualul de Proceduri al centrului -evaluarea - reevaluarea beneficiarilor.

Monitorizează activitatile asociatiilor/fundatiilor-furnizori privați, cu care DGASPC sector 4 are încheiate convenții de colaborare pentru prestare servicii sociale, in vederea implementării Standardelor Specifice de Calitate.

Asigura, intretine si actualizează baza de date cu cetățenii sectorului 4 caresunt îngrijiți în instituții aflate în alte sectoare/județe.

întocmește bugetul anual solicitând credite în vederea efectuării plăților pentruserviciile de îngrijire acordate cetățenilor din sectorul 4 în alte județe/sectoare.

întocmește demersurile necesare pentru emiterea facturilor privind cheltuielile realizate în instituțiile rezidențiale din sectorul 4 și acordate persoanelor care nu au domiciliul în sectorul 4.

Asigură păstrarea arhivei persoanelor din sectorul 4 șt care sunt îngrijite în instituții din alte județe/sectoare.

Colaborează cu instituțiile de profil din alte sectoare / județe în vederea

stabilirii modalităților de colaborare în privința schimbului de beneficiari sau amodalităților de plată.

Colaborează cu toate compartimentele din cadrul Direcției,

Colaborează pentru desfășurarea activității cu secțiile de poliție de pe raza sectorului 4, judecătorii, Institutul Medico-tegal, Administrația Cimitirelor; îndeplinește și alte atribuții în domeniu, specifice Direcției;

107

DIRECTOR GENERAL

Xxxxxx Xxxxxxx NICOLAfDIS

Anexa 5

Download Document PDF

LOCUINȚE PROTEJATE PENTRU PERSOANE ADULTE CU HANDICAP “ DR. ALEXANDRU OBREGIA” ȘI "BERCENI”

Locuința Protejata oferă următoarele servicii:

- cazarea, hrana, cazarmanientul si condițiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap, precum si întreținerea si folosirea eficienta a bazei materialesi a bunurilor din dotare:

- asigura asistenta medicala curenta conform Protocolului încheiat intre DGASPC Sector 4 si “Xxxxxx Xxxxxxx’' cu privire la îngrijirea socio-medicala la domiciliu a persoanelor cu handicap:

- organizează activitati de cunoaștere si respectarea normelor privind securitatea si sanatatea in munca;

- acorda sprijin si asistenta de specialitate in vederea prevenirii situațiilor care pun in pericol siguranța persoanelor cu handicap;

- organizează activitati cultural-educative si de socializare atat in interiorul locuinței, cal si in afara acesteia:

- asigura prin intermediul specialiștilor integrarea persoanelor in grupuri prin realizarea unor relații interumane cu valoare instructiva si educativa:

- asigura consiliere si informare atat familiilor, cat si beneficiarilor, privind problematica sociala (probleme familiale, juridice si psihologice):

- asisugra respectarea standardelor si indicatorilor stabiliți de Autoritatea Naționala pentru Persoanele cu Handicap:

- elaborează si utilizează materiale informative privind serviciile furnizate, inclusiv in forme accesibile persoanelor cu handicap:

- utilizează o procedura privind admiterea beneficiarilor, in funcție de tipul si misiunea unitatii:

- utilizează o procedura privind evaluarea initîala/reevaluarea beneficiarilor;

- efectuează o evaluare inițiala a fiecărui beneficiar, evaluarea tine cont de programul individual de reabilitare, readaptare si reintegrare socio-profesionala, emis de Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap pentru Adulti;

- efectuează reevaluarea beneficiarului atunci când apar modificări semnificative ale stării sale psiho-fizice, la 6 luni - atunci când rezidenta beneficiarului depășește 6 luni - si la ieșirea beneficiarului din instituție;

- pentru fiecare beneficiar, elaborează si revizuiește planul individual de intervenție:

- dezvolta planul individual de intervenție in programe saptainanale de intervenție specifica pe activitati de abilitare reabilitare , socializare si petrecerea timpului liber, educație nonformala a beneficiarului din locuința;

- asigura beneficiarului serviciile necesare, in baza unui contract de servicii încheiat in condițiile legii:

- aplica o procedura privind ieșirea beneficiarilor din centru;

- asigura beneficiarilor condiții de locuit conform nevoilor de viata si asistenta ale acestora:

- asigura fiecărui beneficiar un spațiu personal intr-un dormitor, in conformitate cu misiunea locuinței si cu nevoile individuale ale beneficiarului:

- asigura spatii special amenajate pentru prepararea, servirea hranei care corespund cerințelor de igiena, siguranța, accesibilitate, funcționabilitate si confort beneficiarilor:

- asigura spatii suficiente pentru utilizare in comun de către beneficiar (camera, in care se pot desfasura activitati social, recreativ-, culturale, religioase: spatii in care beneficiarii isi pot primi vizitatorii: spatii precum activitati de recuperare, socializare; spatii pentru activitati de terapie ocupationala/ergoterapie: spatii destinate asistentei medicale curente: spatii in care se servește masa: loc pentru fumat: spatii in aer liber);

- aplica masuri de prevenire si control al infecțiilor, in conformitate cu legislația in vigoare:

-asigura beneficiarilor o alimentație in concordanta cu nevoile si preferințele lor (evaluate la primirea in locuința) cu respectarea normelor legale in vigoare;

- oferă condiții de menținere a igienei personale a beneficiarilor;

- asigura beneficiarilor servicii de supraveghere si menținere a sanatatii in concordanta cu misiunea unitatii si nevoile beneficiarilor;

- respecta normele legale in vigoare privind eliberarea rețetelor. înregistrarea,

depozitarea, manipularea, distribuirea si administrarea medicamentelor:

- asigura beneficiarilor in caz de boala in faza termina! sau deces, toate serviciile de îngrijire necesare precum si servicii spiritual, religioase, in respectful demnității personale;

- sprijină beneficiarii pentru a se instrui conform potențialului si nevoilor individuale , in conformitate cu tipul si misiunea unitatii;

- respecta drepturilor beneficiarilor in procesul de furnizare a serviciilor;

-aplica o procedura privind înregistrarea si rezolvarea sesizarilor/reclamatiilor;

-Aplica o procedura privind notificare incidentelor deosebite, petrecute in procesul de furnizare a serviciilor;

-efectuează înregistrarea, utilizarea si arhivarea datelor conform legislației in vigoare si normelor metodologice interne;

- exercita si alte atribuții stabilite prin lege. conform dispozițiilor conducerii DGASPC, Sector 4.

Locuința Protejata are rolul de a oferi găzduire de tip familial in sistem protejat, asistenta si suport pentru asigurarea unei vieți autonome active precum si integrarea sociala si profesionala, ingrijire personala, persoanelor cu dizabilitati pe perioada nedeterminata.

Atribuțiile psihologului:

Psihologul are obligația de a evalua din punct de vedere psihologic toii beneficiarii de servicii sociale din cadrul locuinței protejate

- va manifesta empatie fata de asistați si le va oferi consiliere si suport ori de cate ori se impune situația

- va monitoriza situația asistatilor si va întocmi periodic rapoarte scrise de evaluare

- va participa alaturi de asistentul social si restul echipei pluridisciplinare la elaborarea reevaluărilor periodice si la elaborarea planului de intervenție

- va efectua psihoterapie individuala si de grup.

- Psihoterapia reprezintă o forma de intervenție psihologica pentru:

- promovarea sanatatii mentale, optimizare, autocunoastere, dezvoltare

personala;

- tratamentul si ameliorarea problemelor de natura psihologica, utilizând metode de modificare a comportamentelor, reacțiilor, emoțiilor si gândurilor

distructive, dezadaptative.

- Va respecta codul deontologic al profesiei de psiholog

- Va păstră confidențialitatea asupra tuturor datelor si informațiilor referitoare ia asistat

de petrecere a timpului liber si alte servicii care contribuie la dezvoltarea personalității beneficiarilor si este răspunzător personal, sau după caz, solidar cu alte categorii de personal din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in condițiile legii.

-elaborează proiecte de intervenție in scopul prevenirii si combaterii institutionalizarii pentru fiecare persoana internata;

-intocmeste documentația necesara pentru internare in centre de îngrijire si asistenta, centre medico-sociale si altele asemenea in cazul persoanelor care îndeplinesc condițiile de a se transfera in aceste unitati;

-acorda sprijin, după caz. persoanelor internate in vederea obținerii unor ajutoare bănești, material si sociale, pensii si altele asemenea;

-efectuează investigațiile necesare in cazuri de abandon pentru identificarea aparținătorilor persoanelor abandonate si pregătește reintegrarea acestora in propria familie sau internarea in centre de ingrijire si asistenta si altele asemenea;

-participa la adoptarea deciziilor privind încadrarea in grupe de promovare a

persoanelor care necesita protecția sociala si la stabilirea modului de soluționare a problemelor identificate;

-furnizează persoanelor internate sau aparținătorilor acestora informații privind drepturile de care beneficiază in conformitate cu legislația in vigoare, precum si asupra funcționarii unităților de asistenta inedico-sociala:

-se ocupa de obținerea actelor de identiate de la organele in drept in cazul persoanelor fara acte de identitate;

-colaborează cu serviciul de morga-anatomie patologica in cazul persoanelor decedate, fara aparținători si fara venituri in scopul obținerii înmormântării gratuite de la autoritatile locale;

-tine o legătură permanenta cu DGASPC sector 4 si eu DGASPC ale celorlate sectoare- de cate ori acest lucru se impune:

-colaborează cu organizații neguvemamenale, fundații, asociații, la realizarea unor probeleme care se adreseaza persoanelor internate;

-cunoaște si aplica reglementările legale in vigoare referitoare la abandon, proiecție sociala, acordare de ajutoare si altele asemenea;

DIRECTOR. GENERAL. MIRCEA HORAilU NICOLAIDIS

W^c

-respecta si apara drepturile persoanelor internante;

-respecta secretul profesional si condul de etica si deontologie profesionala:

-îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Atribuțiile îngrijitorului:

-efectuează si asigura permanent curățenia si dezinfectarea pavimentului, pereților si ferestrelor in saloane, grupuri sanitare, holuri si alte spatii comune, săli de tratament, cabinet medicale, birouri:

-pregătește si executa, la indicația asistentului medial, dezinfectia salonului si a mobilierului de salon, zilnic sau ori de cate ort este necesar;

- efectuează curățenia si dezinfectia cărucioarelor pentru bolnavi, a targilor si a celorlalte obiecte care ajuta bolnavul la deplasare si se ocupa de intretinerea lor;

- pregătește si asigura bolnavul pentru efectuarea plimbării si ii ajuta pe cei care necesita sprijin pentru a se deplasa;

- colectează materialele sanitare si instrumentarul de unica folosința utilizate, in recipient special si asigura transportul lor in spatiile amenajate pentru depozitare, in vederea neutralizării;

- ajuta asistentul medical la poziționarea bolnavului imobilizat;

- golește periodic sau la indicația asistentului medical pungile de colectare a tirinii sau altor produse biologice, excremente, după ce asistentul medical a făcut înregistrările respective in documentația pacientului;

- după decesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical, ajuta la transportul acestuia ia locul stabilit! de către conducerea unitatii;

- asigura curățenia spatiilor din afara clădirii: terasa si curtea unitarii:

- participa la trierea si depozitarea inventarului moale, gospodăresc etc. in vederea easarii celui uzat si la activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si obiectelor de inventar:

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitari

- nu este abilitata sa dea relații despre starea sanatatii bolnavului;

- respecta comportamentul etic fala de bolnav si fata de personalul instituției;

- poarta echipamentul de protecție prevăzut de Regulamentul de Ordine Interioara si ii va schimba ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estcntic personal;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Functioi unitatii;

-participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de proiecția muncii si de PSI;

- respecta reglementările in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale;

- executa orice alte sarcini de serviciu la solicitarea medicului.

Atribuțiile muncitorilor

-Organizează si desfasoara activitata de intretinere si reparații curente, la clădire si instalațiile existente-potrivit pregătirii si Fisei postului;

- întocmește planul de lucrări si referatele de necesitate pentru materialele de reparații pentru anul in curs si, in trim.IV, pentru anul următor;

- participa la activitatile de achiziții publice privind serviciile si lucrările de reparații si urmărește desfasurarea lucrărilor de reparații contractate;

- asigura funcționalitatea mașinilor de spalat, a uscatoarelor;

- asigura funcționalitatea aparatelor de aer condițional, centralelor termice , s.a;

- participa la întocmirea Proceselor-Verbale de predare-primire, de montare a aparatelor si utilajelor, de recepție parțiala si finala a lucrărilor de reparații, a Notelor de recepție si constatare de diferente, in cadrul Comisiei de Recepție a bunurilor si lucrărilor, s.a;

-pastreaza obiectele si sculele cu care lucrează si răspund de buna lor intretineresi utilizare; răspund direct de calitatea lucrărilor efectuate si de folosirea judicioasa a materialelor; participa la activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar: participa la inventarierea anuala:

-îndeplinește atribuții si sarcini privind proiecția muncii si paza contra incendiilor;

-controlează la toate locurile de munca aplicarea cu strictete a normelor privind protecția muncii;

- asigura masurile necesare pentru prevenirea accidentelor de munca st îmbolnăvirilor

profesionale:

- întocmește , împreuna cu celelalte compartimente din unitate, planul de munca pentru protecția muncii, urmăresc si răspund de realizarea masurilor prevăzute si de eficienta lucrărilor efectuate;

- elaborează instrucțiuni proprii de protecția muncii pentru compartiment:

- fac propuneri pentru modificarea sau completarea normelor de protecția muncii;

X'. ’Ul. >

tQ€t^s=‘x>

-sesiseaza conducerea unitatii asupra necesității sistării activitatii la locurile de munca ce prezintă pericol iminent de producere a accidentelor;

-răspund , impreuna cu șefii locurilor de munca, de modul in care se asigura activitatea PSI in un itate;

- intocmeste, impreuna cu celelalte compartimente din unitate, planul de masuri PSI. urmărește si răspunde de realizarea masurilor prevăzute;

- controlează la toate locurile de munca aplicarea cu strictete a normelor privind paza si securitatea incendiilor:

- răspund de curățenia la locul de munca;

- îndeplinește si alte sarcini încredințate de conducerea unitatii.

Centrul de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna”

Centrul de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “Covasna” este o unitate de asistență socială, fără personalitate juridică. în cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 (D.G.A.S.P.C. Sector 4). înființat prin Hotărâre a Consiliului Local al Sectorului 4. București și funcționează în Municipiul București, Sector 4 la adresa din str. Covasna nr. 3 bis. Este un centru de zi modern, cu o capacitate de 80 de locuri/zi. un spațiu de relaxare și agrement pentru pensionarii din sectorul 4, fiind destinat stimulării comunicării la orice vârstă și readucerii persoanelor de vârsta a treia în viața socială activă.

Centrul de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice "Covasna” facilitează și încurajează legăturile interumane. inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice. Prin activitățile pe care Ie desfășoară permite menținerea sau ameliorarea capacităților fizice și intelectuale ale persoanelor vârstnice, stimulează participarea persoanelor vârstnice la viața socială.

Acest program vine în sprijinul persoanelor de vârsta a treia, prin creșterea confortului psihic, prin implicarea în activități ce au caracter recreativ și socio-cultural, precum și prin dezvoltarea unei atitudini de întrajutorare între semeni.

Obiectivele Centrului de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna”

Asigurarea accesului la informații privind drepturile persoanelor vârstnice, consiliere și sprijin administrativ în accesarea acestor drepturi;

Oferirea de condiții de petrecere a timpului liber care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice;

Stimularea participării persoanelor vârstnice la viața socială cu efect în planul menținerii sau ameliorării capacităților fizice și intelectuale ale acestora;

Facilitarea și încurajarea legăturilor interumanc. inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice;

Prevenirea și diminuarea simptomelor de instituționalizare;

Promovarea autonomiei și participării persoanelor vârstnice la viața comunității, prin respectarea principiului ‘‘îmbătrânirii active^-’;

îmbunătățirea imaginii sociale a vârstnicilor și a fenomenului îmbătrânirii în general; Promovarea culturii și acțiunilor formative care să favorizeze accesul la mijloacele de cultură:

Respectarea drepturilor persoanelor vârstnice:

Creșterea speranței de viață a populației.

CATEGORII 1)E BENEFICIARI Z GRUP ȚINTĂ:

• persoane vârstnice din comunitatea sectorului 4 care au împlinit vârsta legală de pensionare / persoane pensionate în condițiile legii .

CRITERII DE ELIGIBILITATE ȘI CONDIȚII DE ACORDARE:

Condițiile minime obligatorii pentru a fi incluși în activitățile Centrului de Întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna’"

" sunt următoarele;

• persoana vârstnică să aibă domiciliu legal în Sectorul 4:

• persoana vârstnică să aibă vârsta legală de pensionare conform legii;

• să rezulte. în urma evaluării sociale a persoanei vârstnice, ca nevoie principală includerea în activități de socializare din comunitate;

• persoana vârstnică să nu sufere de boli contagioase sau psihice care pot afecta integritatea celorlalte persoane care fac parte din grup.

SERVICII OFERITE/ ACTIVITATE

• Activități cultural-educative (teatru, audiții muzicale, spectacole, excursii, festivități, serbări, expoziții, aniversări):

subiecte religioase, care să răspundă la întrebările vârstnicilor și care să ofere servicii religioase specifice.

Asigurarea unor programe de ergoterapie, respectiv terapie prin mișcare (atelier de lucru manual, pictură, ceramică, confecționat obiecte decor, tricotat), constând în activități adaptate nivelului de vârsta, dar și capacităților psiho-fizice speficice vârstei a treia:

Programe de stimulare mentală (programe care să prevină apariția deteriorărilor mentale specifice vârstei înaintate):

Servicii comunitare si asistență în rezolvarea problemelor administrative și consiliere socială;

Servicii de asistență psilto-soeială, incluzând consilierea psihologică, medierea conflictelor familiale, medierea relațiilor cu persoane din comunitate și facilitarea accesului la serviciile oferite de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4;

Sesiuni de discuții pe diverse teme (cu profesioniști din diverse domenii: știință, homepatie. terapii alternative, cultură, literatură, consiliere juridica, psihologie, sfaturi medicale etc); activități informative (citirea presă, cărți, reviste, urmărirea programelor la radio sau TV);

Acțiuni de informare a comunității locale cu privire Ia efectele îmbătrânirii și posibilitățile de optimizare ale acesteia - promovarea conceptului de “îmbătrânire activă";

Activități de voluntariat pentru motivare, animare și mobilizare a persoanelor vârstnice;

Activitati recreativ-distractive si de petrecere a zilelor onomastice ale membrilor clubului.

Centrul de Întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna” este un serviciu alternativ care își propune să ofere posibilitatea vârstnicilor de a socializa, de a se implica în viața comunității, de a fi puși în valoare, atât ei ca indivizi, cât și experiența lor, de a se simți utili.

Pe lângă serviciile amintite, vârstnicii vor beneficia de un spațiu pentru activități recreative (bibliotecă, cerc literar, lecturarea presei / diverse publicații, acces la internet)

ACTE NECESARE ÎNTOCMIRII DOSARULUI DE ADMITERE IN CADRUL CENTRULUI DE ZI;

• cerere din partea solicitantului;

• copie act de identitate (domiciliul legal pe raza sectorului 4);

• copie talon pensie,

• adeverința de la medic ,ca persoana vârstnică nu suferă de boli contagioase sau psihice care pot afecta integritatea celorlalte persoane care fac parte din grup.

DIRECTOR GENERAT, Xxxxxx Xxxx HU NlCOLAlDlS,

Cererea de admitere va fi înaintată Directorului Executiv/General al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4 în vederea includerii în programul Centrului atC Zi "Clubul Seniorilor”. Cererea poale fi depusă la sediul D.G.A.S.P.C. Sector 4, situat la adresa str. Sos Olteniței nr.252-254 bl. 151 .parter sector 4.

BAZA LEGISLATIVĂ:

• Legea nr. 17/ 2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice cu modificările și completările ulterioare;

• Legea nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ;

• Ordonanța de Urgență nr. 27/2002 privind activitatea de reglementare a petițiilor;

• Legea nr. 215/ 2001 privind Administrația Publică Locală, cu modificările și completările ulterioare;

• Legea nr. 16/2000 privind înființarea, organizarea și funcționarea Consiliului Național al Persoanelor Vârstnice;

• Legea asistentei sociale nr. 292/20 JI:

• Hotărârea nr. 1434/2004 privind atribuțiile și Regulamentul-eadru de organizare și funcționare ale Direcției generale de asistență sociala și protecția copilului;

» Hotărârea Guvernului nr. 886/2000 pentru aprobarea grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice;

• Ordonanța Guvernului nr.68/2003, privind serviciile sociale, modificată și completată de Legea 515/2003, Ordonanța Guvernului nr.86/2004. cu modificările si completările ulterioare.

COMPARTIMENTE AFLATE IN SUBORDINEA DIRECTORULUI GENERAL ADJUNCT ECONOMIC ADMINISTRATIV

SERVICIUL CONTABILITATE -SALARIZARE

-întocmește state de plata, borderouri, recapitulatii. ALOP-uri, ordine de plata pentru următoarele categorii de salariati:

- angajatii DGASPC Sector 4

- asistenții personali

- îngrijitorii la domiciliu

- asistenții maternali

- Comisia pentru Protecția Copilului si Proiecția Persoanelor cu Handicap

- Comisia de încadrare de Ia ANFP

-calculează certificatele medicale

-întocmește borderoul pentru reordonantariile salariilor pe baza cererilor depuse

-întocmește state de plata si borderoruei pentru acordarea ajutoarelor de deces pe baza dispozițiilor transmise de Serviciul Juridie-Contencios

-operează si tine evidenta reținerilor, ratelor, cotizațiilor CAR, rate bancare, chirii si garanții

-întocmește si eliberează adeverințe de venit

-întocmește si transmite la termen declarația 112 si o transmite electronic

-întocmește si transmite in termen dări de seama statistice cu privire la cheltuielile de personal

-intocmestc referate de specialitate si colaborează cu Serviciul Juridic Contencios si Serviciul Resurse Umane si Formare Profesionala

-colaborează cu diverse instituții precum; Ministerul Finanțelor, Administrația Financiara, Trezoreria Sector 4, Casa de Pensii, AMOFM. BRD Văcărești. CASMB, CAS OPSNAJ, CAS TRANSPORTATORI si cu toate compartimentele din cadrul direcției

-efectuează contabilitatea operațiunilor de capital, contabilitatea imobilizărilor, stocurilor, terților, contabilitatea trezoreriei, contabilitatea cheltuielilor, veniturilor si rezultatelor, contabilitatea de gestiune in conformitatea cu legislația in vigoare

-înregistrează cronologic si sistematic toate operațiunile care afecteaza patrimonial instituției

l€*<€'A ....... , -

\ O t-.. o,\ ■«-OoT?,

-întocmește note contabile privind operațiunile efectuate prin contul 531 - verifica la fiecare sfarsit de luna concordant soldurile din balanța sintetica/analitica -întocmește bilanțul contabil si anexele, trimestrial si anual -întocmește contul de execuție -întocmește lunar detalierea cheltuielilor la bunuri si servicii, materiale, etc.

WcAL

-întocmește lunar balanța de verificare -înregistrează si evidentieaza facturile de furnizori

-înregistrează consumurile întocmite de către contabilii din centre , verificând actele primare care stau la baza înregistrărilor contabile ( NRCD, bon de consum, bon de transfer, dispoziție de livrare, etc)

-analizeaza rulajele si soldurile conturilor din balanța contabila cu cea a centrelor si a magaziei DGASPC -verifica concordanta dintre conturile contabile si articolele bugetare

-răspunde pentru verificarea valorii intrărilor in conturile de stocuri din gestiunile centrelor cu valoarea intrărilor din conturile de stocuri din contabilitatea centrala

-întocmește si semnează notele contabile pentru fiecare cont

-tine evidenta analitica a stocurilor -tine evidenta analitica a obiectelor de inventar si mijloacelor fixe, verifica si inregistraza bonurile de mișcare a acestora -calculează amortizarea mijloacelor fixe -initiaza referatul de specialitate privind reevaluarea

-efectuează închiderea conturilor contabile

iOCA'JX

-întocmește notele contabile privind valorificarea rezultatului inventarierii.

-verifica propunerile de casare pentru obiectele de inventar si mijloacele fixe si intocmeste documentația necesara pentru a susține aceste propuneri, prezentându-le spre aprobare la Sector 4 a Municipiului București -inregistraza plățile efectuate prin banca si Trezorerie

-intocmeste borderoul de plata privind drepturile copiilor aflati la asistenții maternaii privind utilitalile, verificând si deconturile acestora

- îndeplinește si alte atribuții dispuse de conducerea instituției, in limitele legii

- aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4

SERVICIUL FINANȚE- BUGET

- incadreaza in capitol, articol si alineat toate operațiunile care afecteaza bugetul de venituri si cheltuieli

-intocmeste bugetul de venituri si cheltuieli in funcție de notele de fundamentare primite de la celelalte direcții si servicii

- intocmeste nota de fundamentare a bugetului de venituri si cheltuieli

-efectuează rectificările bugetare din cursul anului

-efectuează deschiderile de credite pentru Centrul de Asistenta si îngrijire nr. i si Centrul Medico Social Sfanțul Andrei pe baza solicitărilor acestora

- transmite lunar necesarul de credite către Sector 4 al Municipiului București

- întocmește si transmite lunar situația plăților planificate iii Anexa I pe decade transmisa la Trezoreria Sector 4

- întocmește si transmite la termen execuția bugetara pentru: prestațiile sociale acordate persoanelor cu handicat, dobânzile persoanelor cu handicap si transportul interurban al persoanelor cu handicap cf. Legii 448/2006

-întocmește documentația necesara virării sumelor necuvenite si neridicate, provenind din: indemnizații de handicap, indemnizații insotitor opțional, ajutoare sociale si încălzire cu lemne, nevoi personale - copii centre, prestații excepționale, trusou nou nascuti, combustibili petrolieri, indemnizații nou nascuti, drepturi de personal neridicate, la bugetul de sat sau bugetul local in funcție de proveniența acestora. Documentația necesara consta in referate de specialitate întocmite de fiecare serviciu care iniliaza plata drepturilor menționate mai sus.

- colaborează cu Serviciul Contabilitate-Salarizare pentru întocmirea bilanțului

- răspunde pentru existenta actelor justificative (contract, nota comanda, etc) la întocmirea angajamentelor si propunerilor bugetare

- efectuează înregistrări contabile

- răspunde pentru concordanta contului 552 cu suma conturilor 462, 426 si 4672

- instiinteaza Serviciului Juridic-Contencios asupra situației debitelor, in scopul recuperării acestora

- întocmește note contabile reprezentând stime prescrise

- verifica la fiecare sfarsit de luna soldurile conturilor 428, 461, 438

- verifica din punct de vedere cantitativ si valoric facturile cu anexa de la contractele aferente acestora

DIRECTOR GENERAL MtRCEA Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

- urmărește incadrarea in fondul de salarii a noilor angajați

- urmărește incadrarea sumelor in bugetul de venituri si cheltuieli

- completează pentru fiecare factura ALOP- ul conform Legii 500/2002 in vederea efectuării plăților, ținând cont de diponibilul existent in buget si a creditelor bugetare aprobate, liniile maxime care nu pot fi depășite

- intocmeste ordine de plata, alop-uri, mandate poștale, generează fișierul pentru Trezoreria sector 4 pentru următoarele categorii de plăti cf. legii 448/2006:

* indemnizații grad 1. II

* buget complementar gr.I, II, III

* indemnizații însoțitori opționali

- intocmeste borderouri pentru reordonantari pe baza cererilor depuse si verificate de fiecare serviciu care a initiat plata

- tine evidenta creditorilor si debitorilor pe analitice

- efectuează prin casierie operațiuni de incașii si plăti pe baza documentelor aprobate si supuse controlului financiar preventiv, precum si înregistrarea acestora in evidentele contabile

- intocmeste documente justificative pentru orice operație care afecteaza patrimoniul instituției

- efectuează deschideri de cont pentru alocațiile copiilor instituționalizati din cadrul Direcție Protecția Copilului - întocmește documntele necesare pentru stabilirea costului mediu copil pentru centrele din subordine - verifica deconturile asistenților maternali si ia masuri când se constata nereguli Ia facturile fiscale sau bonurile fiscale aferente acestora

- calculează dobânzile si penalitățile pentru sumele achitate necuvenit, beneficiarilor de prestații sociale

- intocmeste referate de specialitate si colaborează cu celelalte servicii si Direcții

- indeplineste si alte atribuții dispuse de conducerea instituției, in limitele legii

- aduce la indeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C Sector 4

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL CRAIASA ZĂPEZII (oițelor) are armatoarele atribuții:

la masurile necesare pentru inibunatatirea permanenta a condițiilor de ingrijire, ocrotire, confort si alimentație ale copiilor; întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale de intretinere si curățenie, mijloace fixe si obiecte de inventar;

Asigura efectuarea curățeniei in sediu;

Asigura activitatea de spalare si calcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igienico-sanitare:

întocmește documentația referitoare la starea de sanatate si dezvoltare somatica si psihologica a copiilor care frecventează cresa;

Organizează si asigura activitatile privind masurile eurative-profiiactice si dc educație sanitara a copiilor;

Asigura efectuarea triajului epidemiologie al copiilor ia înscrierea in crese si la primirea in colectivitate;

Urmărește si înregistrează prin examene medicale si control periodic, dezvoltarea fizica si psihomotorie a copiilor, acordând o atentie deosebita copiilor din evidenta speciala;

Asigura asistenta de urgenta prin consultații, tratamente medicale si recoltări de probef'N^ Asigura înscrierea st repartizarea copiilor in unitate cu avizul medicului pe grupe de varsta; Întocmește programul de viata si educație al copiilor in cadrul creselor;

Controlează zilnic cantitatea si calitatea alimentelor precum si modul de pregătire al acestora, conform meniurilor prescrise, avandu-se in vedere respectarea grupelor de varsta si particularitățile de diagnostic ale fiecărui copil:

Controlează si veghează permanent activitatea personalului sanitar din crese;

Propune masurile privind perfecționarea si specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unitatii, conform normelor in vigoare ;

Organizează si realizează activitatile privind programul de viata al copiilor ( toaleta,

imbracarea, dezbrăcarea, curățenia) in vederea formarii bunelor deprinderi ale copiilor:

La solicitarea organelor de control abilitate va prezenta toate actele emise de serviciu atat pentru activitatea proprie cat si pentru activitatea unităților aflate in administrare, pentru controale încrucișate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4. .Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL MICA SIRENA ( berceni IV) are u rma toa re le a tri b u fii:

Ia masurile necesare pentru imbunatatirea permanenta a condițiilor de îngrijire, ocrotire . confort si alimentație ale copiilor:

întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale de întreținere si curățenie, mijloace fixe si obiecte de inventar;

Asigura efectuarea curățeniei in sediu;

Asigura activitatea de spalare si calcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igienico sanitare:

DIRECTOR GENERAL, MIRCEA HORATUJ NfCOLAÎDIS

întocmește documentația referitoare la starea de sanatate si dezvoltare somatica si a copiilor care frecventează eresa;

Organizează si asigura activitatile privind masurile curativo-profilactice si de educație sanitara a copiilor;

Asigura efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea in cnese si la primirea in colectivitate;

Urmărește si inregistreaza prin examene medicale si control, periodic, dezvoltarea fizica si psihomotorie a copiilor, acordând o atentie deosebita copiilor din evidenta speciala; Asigura asistenta de urgenta prin consultații, tratamente medicale si recoltări de probe;

Asigura înscrierea si repartizarea copiilor primiți in unitate cu avizul medicului pe grupe de varsta;

întocmește programul de viata si educație al copiilor in cadrul creselor;

Controlează si veghează permanent activitatea personalului sanitar din cresc ;

Propune masurile privind perfecționarea si specializarea personalului

medico-sanitar, din cadrul unitatii, in conformitate cu normele in vigoare;

Organizează si realizează activitatile privind programul de viata al copiilor (toaleta, imbracarea, dezbrăcarea, curățenia) in vederea formarii bunelor deprinderi ale copiilor;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4. Aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului Genera! al DGASPC sect, 4. Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

<£<&•/-

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL DUMBRAVA MINUNATA ( giurgiuWjueoC^A următoarele atribuții:

ia masurile necesare pentru imbunatatirea permanenta a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort si alimentație ale copiilor: întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienieo-sanitare, materiale de intretinere si curățenie, mijloace fixe si obiecte de inventar;

Asigura efectuarea curățeniei in sediu:

Asigura activitatea de spalare si calcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igienieo-sanitare:

întocmește documentația referitoare la starea de sanatate si dezvoltare somatica si psihomotorie a copiilor care frecventează crcsa ;

Organizează si asigura activitatile privind masurile curativo-profilactice si de educație sanitara a copiilor:

Asigura efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea in cresc si la primirea in colectivitate:

Urmărește si inregistreaza prin examene medicale si control periodic, dezvoltarea fizica si psihomotorie a copiilor, acordând o atentie deosebita copiilor din evidenta speciala;

Asigura asistenta de urgenta prin consultații, tratamente medicale si recoltări de probe:

Asigura înscrierea si repartizarea copiilor primiți in unitate cu avizul medicului pe grupe de varsta:

întocmește programul de viata si educație al copiilor in cadrul creselor;

Controlează si veghează permanent activitateapersonalului sanitar din crese,

Propune masurile privind perfecționarea si specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unitarii, in conformitate cu normele in vigoare;

La solicitarea organelor de control abilitate va prezenta toate actele emise de serviciu atat pentru activitatea proprie cal si pentru activitatea unităților aflate in administrare, pentru controale incrucisate;

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL DEGETICA ( berceni III) are următoarele atribuții :

Ia masurile necesare pentru imbunatatirea permanenta a condițiilor de îngrijire, ocrotire . confort si alimentație ale copiilor; întocmește planul anual de aprovizionare;

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale de întreținere si curățenie, mijloace fixe si obiecte de inventar;

Asigura efectuarea curățeniei in sediul Cresei Berceni III;

Asigura activitatea de spaiare si calcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igienico-sanitare;

întocmește documentația referitoare la starea de sanatate si dezvoltare somatica si psihomotorie a copiilor care frecventează cresa;

Organizează si asigura activitatile privind masurile curați vo-profilactiee si de educație sanitara a copiilor;

Asigura efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea in crese si la primirea in colectivitate;

Urmărește si înregistrează prin examene medicale si control periodic, dezvoltarea fizica si psihomotorie a copiilor, acordând o atentie deosebita copiilor din evidenta speciala;

Asigura asistenta de urgenta prin consultații, tratamente medicale si recoltări de probe;

Asigura inscrierea si repartizarea copiilor primiți in unitate cu avizul medicului pe grapțî'de varsta;

întocmește programul de viata si educație al copiilor in cadrul creselor;

Controlează si veghează permanent activitatea personalului sanitar din crese;

Propune masurile privind perfecționarea si specializarea personalului medico-sanitar. din cadrul unitatii, in conformitate cu normele in vigoare;

Organizează si realizează activitatile privind programul de viata al copiilor ( toaleta, imbracarea. dezbrăcarea, curățenia) in vederea formarii bunelor deprinderi ale copiilor:

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect, 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

CENTRUL SOCIAL MULTIFUNCȚIONAL SCUFIȚA ROȘIE (tohani) are următoarele atribuții:

Ia masurile necesare pentru imbunatatirea permanenta a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort si alimentație ale copiilor;

întocmește planul anual de aprovizionare:

întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienico-sanitare, materiale de întreținere si curățenie, mijloace fixe si obiecte de inventar;

Asigura efectuarea curățeniei in sediu;

DIRECTOR. GENERAL M1RCEÂ Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Asigura activitatea de spalare si calcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igWfeccPCLB'4 sanitare:

Întocmește documentația referitoare Ia starea de sanatate si dezvoltare somatica si psiholobica a copiilor care frecventează cresa;

Organizează si asigura activitatile privind masurile curative-profilactice si de educație sanitara a copiilor;

Asigura efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la înscrierea in cresc si la primirea in colectivitate:

Urmărește si înregistrează prin examene medicale si control periodic, dezvoltarea fizica si psiliomotorie a copiilor, acordând o atentie deosebita copiilor din evidenta speciala;

Asigura asistenta de urgenta prin consultații, tratamente medicale si recoltări de probe:

Asigura inscrierea si repartizarea copiilor in unitate cu avizul medicului pe grupe de varsta: întocmește programul de viata si educație al copiilor in cadrul ereselor;

Controlează si veghează permanent activitatea personalului sanitar din crese;

Propune masurile privind perfecționarea si specializarea personalului medieo-sanitar, din cadrul unitatii, in conformitate cu normele in vigoare:

Organizează si realizează activitatile privind programul de viata ai copiilor (toaleta, imbracarea, dezbrăcarea, curățenia) in vederea formarii bunelor deprinderi ale copiilor:

Colaborează eu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce Ia indeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

la masurile necesare pentru imbunatatirea permanenta a condițiilor de îngrijire, ocrotire, confort si alimentație ale copiilor: întocmește planul anual de aprovizionare;

Întocmește referatele de necesitate pentru materiale igienieo-sanitare. materiale de intretinere si curățenie, mijloace fixe si obiecte de inventar;

Asigura efectuarea curățeniei in sediu;

Asigura activitatea de spalare si calcare a lenjeriei copiilor cu respectarea normelor igienieo-sanitare;

întocmește documentația referitoare la starea de sanatate si dezvoltare somatica si psihologica a copiilor care frecventează cresa;

Organizează si asigura activitatile privind masurile curative-profilactice si de educație sanitara a copiilor;

Asigura efectuarea triajului epidemiologie al copiilor la inscrierea in crese si la primirea in colectivitate:

Urmărește si înregistrează prin examene medicale si control periodic, dezvoltarea fizica si psihomotorie a copiilor, acordând o atentie deosebita copiilor din evidenta speciala;

Asigura asistenta de urgenta prin consultații, tratamente medicale si recoltări de probe;

Asigura inscrierea si repartizarea copiilor in unitate cu avizul medicului pe grupe de varsta; Întocmește programul de viata si educație ai copiilor in cadrul creselor;

Controlează zilnic cantitatea si calitatea alimentelor precum si modul de pregătire ai acestora, conform meniurilor prescrise, avandu-se in vedere respectarea grupelor de varsta si particularitățile de diagnostic ale fiecărui copii;

Controlează si veghează permanent activitatea personalului sanitar din crese:

Propune masurile privind perfecționarea si specializarea personalului medico-sanitar, din cadrul unitarii, in conformitate cu normele in vigoare:

Organizează si realizează activitatile privind programul de viata al copiilor ( toaleta,

imbracarea, dezbrăcarea, curățenia) in vederea formarii bunelor deprinderi ale copiilor;

130

BIROU APROVIZIONARE Șl TEHNIC AUTO

îndeplinește următoarele atribuții

- pe baza referatelor transmise de centre, centre multifuncțional, birouri, servicii. întocmește referate de specialitate, centralizatoare conform haremurilor aprobate prin HCL

-răspunde de patrimoniu aflat in cadrul biroului

- îndeplinește si alte atribuții in domeniu, specifice Direcției:

-întocmește consumul auto F.A.Z

. -controlează actele necesare unui transport in condiții de securitate

-întocmește referate de specialitate privind plata taxelor si impozitelor

-urmărește si asigura desfasurarea in bune condiții a activitatii de transport

pentru mijloacele din dotare:

-colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C.

Sector 4:

- aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C.

- exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele

legii asigura buna funcționare din punct de vedere tehnic a Direcției

CENTRU DE SERVICII AUXILIARE

Îndeplinește următoarele atribuții:

-răspunde de documentele primite in arhiva in baza proceselor verbale

încheiate intre Șefii de Birouri'Servicii . asigurând securitatea acestor documente;

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Aî. Oi.. A,;.

- colaborează cu administratorii si magazinerii centrelor din subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4;

3 tOCAe

- urmărește si controlează modul de derulare a contractelor de lucrări

- sigilează toate birourile din cadrul Direcției in perioada sărbătorilor legale;

- verifica din punct de vedere tehnic (specificații tehnice) referatele de specialitate si centralizatoarele intocmi de de Birou Aprovizionare si Tehnic Auto ;

- colaborează pe latura administrativa cu toate compartimentele Direcției

-asigura buna gestionare a materialelor din magazia centrala

-întocmește traseele si foile de parcurs ale autovehiculelor din cadrul

direcției

-asigura revizile tehnice si reparatile auto

-întocmește referat de specialitate privind achiziționarea carburantului necesar parcului auto -verifica si eliberează foile de parcurs

- îndeplinește si alte activitati cu cartacter administrativ.

- asigura procesarea si expedierea corespondentei.

Colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul DGASPC sect. 4.

Aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al DGASPC sect. 4.

Exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii.

BIROU DESERVIRE

îndeplinește armatoarele atribuții

- organizează si asigura curățenia in cadrul centrelor , centrelor sociale multifuncționale si a apartamentelor de tip familial

- întreprinde masurile necesare in vederea asigurării condițiilor igienico sanitare din cadrul centrelor,centrelor sociale multifuncționale si a apartamentelor de tip familial

-asigura întreținerea spatiilor verzi din cadrul centrelor si centrelor sociale multifuncționale pe tot parcursul anului

-in perioada de iarna ia masuri pentru eliberarea cailor de acces in incinta centrelor .centrelor sociale multifuncționale

-in perioada de iarna răspunde pentru eliberarea de zapada a trotuarelor aferente centrelor .centrelor sociale multifuncționale

- organizează si asigura accesul in direcție a personalului propriu si a publicului;

- organizează si asigura distribuirea de lapte praf pentru sugarii din sectorul 4

- colaborează cu toate celelalte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4;

-îndeplinește si alte atribuții in domeniu, specifice Direcției;

- aduce Ia îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C,

Sector 4;

- exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele Legii

BIROU ADMINISTRATIV ȘI INTERVENȚII

îndeplinește următoarele atribuții:

- colaborează cu organele de politie pentru pastrarea ordinii in incinta Direcției pe durata programului de lucru si după terminarea acestuia;

Controlează modul de folosire a bunurilor mobile si imobile;

-urmărește funcționarea in parametrii normali a centralelor termice din cadrul DGASPC sector 4

- ia masuri in vederea remedierii defecțiunilor aparute la centre

- urmărește si controlează modul de derulare a contractelor cu furnizorii de utilitati;

-ia masuri in vederea întocmirii contracteor de utilitati pc fiecare locație in parte(Distrigaz,GDF Suez,Enel,Apa Nova.R.B.B.U, R.A.D.E.T.)

-verifica contoarele de energie electrica si gaze naturale in vederea detectării unor eventuale

erori, luând masuri ptr. remedierea oricărei defecțiuni aparute,anuntand totodată si furnizorul de utilitati

-verifica nr. de Kw. Din factura de energie electrica si gaze sa fie in concordanta cu contractul si indexul din contour

- tine evident facturilor de utilitati pe locații, luând masuri când se constata lipsa acestora

-ia masuri în vederea remedierii tuturor defecțiunilor aparute in cadrul directiei/centrelor/C.S.M. -contactează serviciul juridic-contencios in vederea actualizării protocoalelor de colaborare,contractelor sau actelor adiționale pe parte administrative ori de cate ori este cazul

- urmărește si controlează modul de funcționare a alimentarii cu energie ' . ',

electrica si termica, a gazelor naturale, a alimentarii cu apa:

- colaborează pe latura administrativa cu toate compartimentele Direcției;

- îndeplinește si alte activitati cu cartacter administrativ.

BIROU PATRIMONIU

îndeplinește următoarele atribuții

-inventariază in mod periodic patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4;

-organizează si supraveghează modul de întrebuințare a bunurilor mobile si imobile aflate in

patrimoniul D.G.A.S.P.C sector 4;

-organizează activitatea de preluare a patrimoniului instituțiilor reorganizate in cadrul D.G.A.S.P.C sector 4;

-asigura gestiunea patrimoniului D.G.A.S.P.C sector 4: dotările tehnice,clădirile ,mobilierul de birou, mobilierul din centrele de plasament;

- organizează si supraveghează modul de intrebuintare a bunurilor;

- tine evidenta fizica si gestionează mijloacele fixe si obiecte de inventar din patrimoniul instituției;

- întocmește necesarul de mijloace fixe si obiecte de inventar in vederea achiziționării lor conform legislației in vigoare;

-face propuneri pentru casarea mijloacelor fixe si obiectelor de inventar uzate fizic sau moral;

-participa la un schimb permanent de date cu ceielte compartimente din cadrul D.G.A.S.P.C

sector 4

- aduce la îndeplinire dispozițiile Directorului General al D.G.A.S.P.C. Sector 4 - exercita orice alte atribuții stabilite de conducerea instituției, in limitele legii

BIROU CONTROL IGIENICO- SANITAR

■r-

are următoarele atribuții:

& ^s>l iov x.#'/'

I. Verifică activitatea de curățenie, aerisire și igienizare a tuturor spațiilor în care se desfășoară activități specifice creșelor și unităților din administrare;

2. Verifică utilizarea corespunzătoare,în condiții de igienă optimă, a lenjeriei, accesoriilor de pat precum și echipamentul copiilor existent în cadrul unităților de învățământ administrate:

3. Verifică activitatea de spălare și călcare a lenjeriei cu respectarea normelor de igienă;

4. Verifică respectarea normelor de igienă și a stării de întreținere a grupurilor sanitare și blocurilor alimentare din cadrul imitațiilor de tip cresa/ centrelor social multifuncționale;

5. întocmește rapoarte lunare, trimestriale și anuale asupra situației compartimentelor de care se ocupă în cadrul creșelor/centrelor social multifuncționale aflate în administrarea Direcției de Asistenta Sociala si Protecția Copilului Sector 4;

6. Verifică respectarea normelor de igienă a tuturor spațiilor în care se depozitează produse alimentare, din cadrul unităților de tip cresa centrelor social multifuncționale;

7. Verifică situația autorizațiilor de funcționare eliberate de Autoritatea de Sănătate Publică a Muncipiului București și a Documentelor de înregistrare sanitară veterinară și pentru siguranța alimentelor eliberate de Direcția Sanitar-Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor a Municipiului București:

8. Verificarea respectării normelor în vigoare în spațiile special amenajate pentru joaca copiilor din cadrul creșelor/ centrelor social multifuncționale;

9. Verifica respectarea legislației în vigoare cu privire la o alimentație sănătoasă în unitățile de creșă/ centrelor social multifuncționale din sectorul 4:

10. Acordarea de consultanță de specialitate persoanelor cu atribuții în respectarea și implementarea normelor de igienă în unitățile aflate în administrarea creșelor/centrelor social multifuncționale.;

11. Colaborează, pentru buna desfășurare a activității cu toate serviciile / birourile din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4:

12. Colaborează cu compartimentele de specialitate din cadrul Primăriei Sector 4, Autoritatea de Sănătete Publică a Municipiului București, Ministerului Sănătății Solidarității și Familiei, cu alte organe și organizații guvernamentale și non-guvernamentale;

13. Participă împreună cu reprezentanți ai Direcției Sanitar- Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor a Municipiului București și ai Autorității de Sănătate Publică a Municipiului București la verificarea spațiilor de depozitare a produselor lactate și de panificație, precum și a

alimentelor (legume, fructe, produse din carne și pește, conserve), unitâțiilor sanitare și ere centrelor social multifuncționale din sectorul 4;

" OCM;

14. La solicitarea organelor de control abilitate va prezenta toate actele emise de serviciu, atât pentru activitatea proprie cât și pentru activitatea unităților aflate în administrare, pentru controale încrucișate;

15. îndeplinește și alte atribuții in domeniu . specifice serviciului.

Centrul Mcdico-Social “Sfanțul Andrei

Art. 1. Generalități :

Centrul Medico-Social "Sfanțul Andrei", cu sediul in sos. Berceni nr. 12A, sectorul 4, București, este instituție publica specializata, cu personalitate juridica, in subordinea Consililui Local al Sectorului 4- ordonator principal de credite si a Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Sector 4- ordonator secundar dc credite.

Centrul Medico-Social "Sfanțul Andrei" (fost "Sf.Luca") a luat ființa prin Hotararea Consiliului Local al Sectorului 4 nr. 187/12.12.2003, la propunerea Direcției de Sanatate f’ublica a Municipiului București cu avizul Ministerului Sanatatii Publice si al Ministerului Administrației si Internelor, pentru care s-a emis Hotararea Guvernului nr. 412/ 15.04.2003 de aprobare a Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților de asistenta medico - sociale.

Centrul Medico - Social "Sfanțul Andrei” este unitate sanitara cu paturi inclusa in categoria spitalelor (conf.Legii 95/2006), cu o capacitate de 80 paturi, care acorda servicii medicale, servicii de îngrijire precum si servicii sociale, bolnavilor cu afecțiuni cronice si probleme sociale.

‘"Internarea in unitățile de asistenta medico-sociale este recomandata de către unitati sanitare cu paturi si este condiționala de evaluarea medico - sociala prealabila, efectuata in conformitate cu Grila de evaluare medico - sociala aprobata prin reglementările comune ale Ministerului Sanatatii si ale Ministerului Muncii, Solidarității Sociale si Famiiiei”(art.I alin(2)-instructiuni nr. 1/507/2003).

Bs»

“Evaluarea medico-sociala a persoanelor cu nevoi medico-sociale se face sanitare cu paturi de către personalul medico-sanitar al acestor unitati si, respectiv, de către" serviciul public de asistenta sociala din cadrul unităților administrativ-teritoriale in care isi au domiciliul persoanele respective”(arî,2 alin.(i)-Instructiuni nr. 1/507/2003).

Obiectivele generale ale Centrului Medico-Social “Sfanțul Andrei”:

1. Asigurarea asistentei medico-sociale la standarde de calitate ridicata , in conformitate cu misiunea unitatii in cadrul general al asigurării asistentei medicale in tara noastra.

2. Asigurarea resurselor financiare, materiale si umane pentru activitatile propuse si gestionarea lor in condiții de economicitate, eficienta si eficacitate, cu respectarea principiilor de conformitate, legalitate si regularitate.

3. Creșterea continua a performantelor profesionale individuale ale salariatilor;

4. Asigurarea transparentei, combaterea corupției si a birocrației.

5. Imbunatatirea capacitatii instituționale, a funcționarii mecanismelor interne in vederea creșterii eficacității si efîcientizarii sistemelor de management.

6. Imbunatatirea asigurării asistentei medico-sociale sub aspectul diversificării, in viitor, a serviciilor acordate: psihologice, de recuperare, s.a., in funcție de posibilitățile financiare.

7. Respectarea codurilor etice, asigurarea unui mediu adecvat de comunicare si respectare a

valorilor etice si de integritate.

Art. 2. Legislație aplicabila :

Centrului Medico - Social “Sfanțul Andrei” ii sunt specific aplicabile prevederile următoarelor acte normative, cu modificările si completările ulterioare:

1. OG nr. 70/2002 privind administrarea unităților sanitare publice de interes județean si local aprobata cu modificările si completările ulterioare prin Legea nr.99/2004 HG

nr.1096/2002 privind trecerea imobilelor în care isi desfasoara activitatea unele unitati sanitare de interes local din domeniul privat al statului si din administrarea Ministarului Sanatatii si Familiei in domeniul public al Municipiului București si in administrarea consiliilor locale ale sectoarelor Municipiului București;

2. HGR nr. 412/2003 pentru aprobarea Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților de asistenta medico-sociale;

3. Norma din 02.04.2003 privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților medico-sociale:

Instrucțiunile nr.1/507/2003 de aplicare a Normelor privind organizarea, func si finanțarea unităților de asistenta medico-sociale aprobate prin HGR nr. 412/2003; HCL nr.187/12.12.2003 privind înființarea Centrului Medico-Social “Sf.Luca”, actualmente “Sfanțul Andrei”;

Adresa nr, 16242/12,10.2006 a Direcției de Sanatate Publica a Municipiului București; Adresa nr. 120,237/02,02,2007 a Direcției Generale de Sinteza a Politicilor Bugetare din Ministerul Finanțelor Publice si adresa nr. 170258/02.02.2007 a Direcției Generale a Contabilității Publice si a Sistemului de Decontări in Sectorul Public din Ministerul Finanțelor Publice;

HCL nr.61/2008 privind funcționarea Centrului Medico-Social ”Sf.Luca”, actualmente “Sfanțul Andrei”, in subordinea DGASPC Sector 4;

Ordinul ministrului sanatatii si familiei si ministrului muncii si solidarității sociale nr.491/2003 pentru aprobarea Grilei de evaluare medico-sociala a persoanelor care se internează in unitățile de asistenta medico-sociale;

HGR nr.459/05.05.2010 pentru aprobarea standardului de cost/an pentru servicii acordate in unitățile medico-sociale si a unor normative privind personalul din unitățile de asistenta medico-sociala si personalul care desfasoara activitati de asistenta medicala comunitara;

precum si prevederile celorlalte acte normative referitoare la instituțiile publice din sectorul bugetar, cu modificările si completările ulterioare:

11. HGR nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administrația publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitățile bugetare, cu modificările si completările ulterioare;

12. OUG nr. 48/2003 privind unele masuri in vederea intaririi disciplinei financiare si a creșterii eficientei utilizării fondurilor in sistemul sanitar, precum si modificarea unor acte normative;

13. Ordinul ministrului muncii si solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca;

14. OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizațiile de asigurări sociale de sanatate;

15. Oms si al președintelui CNAS nr.60/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005, cu modificările si completările ulterioare;

16. OUG nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moașa si a profesiei de asistent medical,precum si organizarea si funcționarea OAMGMAMR;

17. OUG nr.162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții si competente exercitate de Ministerul Sanatatii Publice către autoritatile administrației publice locale;

18. Ordinul comun al ministrului sanatatii nr, 429/2010, al ministrului administrației si internelor nr.l 12/2010 si al președintelui CNAS nr.471/2010 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art.51 a!in.(3^Al) din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizațiile de asigurări sociale de sanatate;

19. Oms nr.430/2010 si opCNAS nr.470/2010 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 aprobate prin oms si al pCNAS nr.60/2006:

concediile si indemnizațiile de asigurări sociale de sanatate;

20. Ordinul ministrului sanatatii nr. 834/31.05.2011 privind aprobarea Criteriilor pentru clasificarea pe categorii a unităților si subunităților sanitare, stabilirea nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcții de conducere, precum si funcțiile care beneficiază de un număr de clase suplimentare fata de salariul de baza:

21. Ordinul ministrului muncii, familiei si protecției sociale nr.727/14.05.2010 si ordinul ministrului finanțelor publice nr.l 100/14.05.2010 privind constituirea unei baza de date cu privire la salariile si structura acestora pentru personalul din sectorul bugetar si de abrogare a ordinului ministrului muncii, familiei si protecției sociale si al ministrului finanțelor publice nr.32/42/2010 pentru monitorizarea si controlul aplicării prevederilor Legii nr.330/2009 privind salarizarea unitara a personalului plătit din fonduri publice la nivelul instituțiilor si autoritatilor publice ale administrației locale;

22. Ordinul ministrului sanatatii publice nr.547/26.05.2010 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baza, in conformitate cu prevederile notei din anexa nr.ll/2 la Legea -cadru nr.330/2009 privind salarizarea unitara a personalului plătit din fonduri publice:

23. HGR nr.497/26.05.2010 privind aprobarea Regulamentului de organizare si desfășurare a concursului si a examenului pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, precum si stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar:

24. Ordinul ministrului sanatatii nr.1224/16.09.2010 privind aprobarea normativelor de personal pentru asistenta medicala spitaliceasca, precum si pentru modificarea si competarea Omsp nr. 1778/2006 privind aprobarea normativelor de personal:

25. Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice eu modificările si completările ulterioare;

26. HGR nr.257/2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar dc pensii publice:

27. Legea -cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului plătit din fonduri publice;

28. Legea nr.285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice:

29. Ordinul nr.42/47 din lan.2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr.285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platrit din fonduri publice:

30. Ordinul ministrului sanatatii nr.1470/20.10.2011 pentru aprobarea criteriilor privind angajarea si promovarea in funcții, grade si trepte profesionale a personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar:

31. Legea nr,283/2011 privind aprobarea OUG nr.80/2010 pentru completarea art.I1 din OUG nr.37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar;

32. HGR nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor;

33. HGR nr.l 105/2011 pentru modificarea HGR nr.500/201 1 privind registrul general de evidenta a salariatilor:

34. Ontmfps nr.1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligate sa le prezinte la 1TM pentru obținerea parolei precum si a procedurii privind

DlREGTGR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx NICOLAIDI'S

36. Ordinul nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului

individual de munca prevăzut in anexa la ommss nr.64/2003, s.a.

37. Ordinul ministrului muncii, familiei si protecției sociale si președintelui Institutului National de Statistica nr,1832 si 856/2011 privind aprobarea Clasificatiei ocupațiilor din Remania:

38. Legea nr.571/2003 privind Codul Fiscal cu modificările si completările ulterioare;

39. OUG nr.19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale;

40. OUG nr.84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar in anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum si unele masuri fiscal-bugetare;

41. Oms nr.975/2012 privind organizarea structurii de management al calitatii serviciilor medicale in cadrul unităților sanitare cu paturi din rețeaua Ministerului Sanatatii si a autoritatilor administrației publice locale;

42. HGR nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in

plata;

si Contractul Colectiv de Munca încheiat la nivel de ramura (Sanatate si asistenta sociala) si Contractul Colectiv de Munca încheiat la nivelul unitatii si înregistrat la Direcția de munca si Protecție Sociala a Municipiului București .

Art. 3. Relații de colaborare :

In îndeplinirea atribuțiilor sale, Centrul Medico-Social“Sfantul Andrei" colaborează, in condițiile legii :

a) in relațiile de ordin medical, cu toate unitățile sanitare cu paturi si ambulatorii de pe raza Municipiului București;

b) in relațiile de ordin economic, cu Trezoreria sector 4 si alti furnizori economici;

c) in relațiile juridice, cu instanțele judecătorești competente:

d) in relațiile de parteneriat social, cu sindicatul SANITAS;

e) in relațiile ierarhice, cu :

-Ministerul Sanatatii. ca autoritate centrala in domeniul sanatatii, care :

-exercita controlul asupra activitatii unităților sanitare publice precum si asupra

modului de

aplicare de către acestea a dispozițiilor legale in domeniul sanitar,

DIREC T OR GENER AL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

-aproba structura organizatorica a unităților sanitare publice cu personalitate juridica avizata

de Consiliul local;

-Direcția de Sanatate Publica a Municipiului București ca autoritate de sanataîe publica la nivel

local cu următoarele atribuții:

-inainteaza Ministerului Sanatatii spre avizare, propuneri privind înființarea.

reorganizarea

sau desființarea unităților sanitare publice, după caz, precum si referitoare la

schimbarea

profilului sau a denumirii acestor unitati;

-avizeaza proiectele bugetelor de venituri si cheltuieli ale unităților sanitare

publice privind

Subvențiile de la Bugetul de Stat;

-exercita controlul activilatii unităților de asistenta medico-sociala si al calitatii

serviciilor

acordate.

-Primăria Sector 4:- Primarul, ordonatorul principal de credite, care :

-asigura sumele necesare pentru serviciile sociale,cheltuielile de

întreținere si

gospodărire, reparații, consolidare, extindere si modernizare in

limita

creditelor bugetare aprobate cu aceasta destinație in bugetele

locale;

interes local;

personal si

întreținere ale

-DGASPC S4 01.01.2009) si

-aproba proiectele bugetelor de venituri si cheltuieli;

-avizeaza statele de funcții pentru unitățile sanitare publice de

- Consiliul local, care;

-poate înființa, cu avizul Ministerului Sanatatii, Ministerului Administrației

si Internelor si al Ministerului Muncii. Familiei, Protecției Sociale

Persoanelor Vârstnice, unitati de asistenta medico-sociale, prin reorganizarea unor unitati sanitare publice;

-prin hotararea de înființare aproba Regulamentul de Organizare si Funcționare, structura organizatorica, precum si numărul de

Statul de funcții.

-stabilește, in funcție de costul mediu lunar, contribuțiile de

beneficiarilor.

care îndeplinește funcția de ordonator secundar de credite (din

ca 1 halii

Art. 4. Structura organizatorica si atribuțiile Centrului Medico-Social "Sfanțul Andrei” :

Standardul de cost/an pentru serviciile acordate este aprobat si reglementat prin hotarare de guvern.

Normarea cu personal a fost reglementata, inițial, prin prevederile art. 4 alin. (I) din Instrucțiunile nr. 1/207 din 2003 de aplicare a Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților de asistenta medico-sociale aprobate prin HGR nr. 412/ 2003 si, ulterior, prin: OG nr, 10/2008, OMS nr. 1224/2010 si art.3 din HGR nr.459/2010.

Numărul de personal, structura organizatorica si statul de funcții se aproba de către Consiliul Local al Sectorului 4 la propunerea primarului, in funcție de resursele financiare [art. 10 alin.(3) din Instrucțiunile nr. 1/507 din 2003J.

Personalul se angajeaza. după caz, cu contract de munca pe durata nedeterminata sau determinata ori prin cumul de funcții, in condițiile Iegii[art.l2 alin.( I) din Instrucțiunile nr.1/507 din 2003],

încadrarea si încetarea activitatii personalului se efectuează prin dispoziție a directorului[art. 12 alin.(2) din Instrucțiunile nr. 1/507 din 2003].

Angajarea si promovarea personalului incadrat pe funcții de specialitate in unitățile de asistenta medico-sociala se face potrivit prevederilor aplicabile personalului de specialitate medico-sanitar si auxiliar-sanitar din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, in conformitate cu prevederile legale in vigoare (Legea-cadru nr.284/2010).

Centrul Medico- Social “Sfanțul Andrei” are următoarea structura:

A. Seetia Medico-Sociala, secție cu paturi cu o capacitate totala 80 de paturi:

B. Farmacia eu circuit inchis:

C Serviciul Economic, Financiar-Coutabil, Resurse Umane,Achizitii si Administrativ, Intretinere-Re-

pa rații.

Art. 5. A. Secția medico-sociala :

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Secția este condusa de medicul sef de secție, ajutat de asistentul medical cu gestiune(sef^k~

Structura Secției medico-sociale cuprinde: Personal superior si mediu sanitar:

- medic primar, sef secție- Grad I	(S)	1 post:
- medic primar	(S)	2 posturi;
- asistent social	(S)	1 post:
- psiholog	(S)	1 post;
- asistent medical principal cu gestiune (PL)		1 post:
- asistent medical principal	(PL)	8 posturi;
- asistent medical	(PL)	6 posturi;
Personal auxiliar sanitar:
- infirmiera	(G)	23 posturi;
- îngrijitoare	(G)	6 posturi;
- spălătorese	(G)	3 posturi;
- brancardier	(G)	2 posturi:
TOTAL: (1+53)		54 posturi;

Art. 6. Competente :

Centrul Medico-Social "Sfanțul Andrei” asigura: servicii medicale, servicii de îngrijire si servicii sociale - prevăzute in anexa care face parte integranta din Instrucțiunile nr. 1/507/2003.

Serviciile medicale si sociale sunt asigurate de personal specializat.

Serviciile medicale si de îngrijire asigurate in unitate sunt complexe, la acestea fiind

adaugate serviciile recomandate la externarea din unitățile sanitare cu paturi, cuprinse in biletele de ieșire, scrisori medicale, planuri de recuperare si altele asemenea:

Servicii medicale de care pot beneficia persoanele internate in unitate :

- toate bolile incluse in disciplina de medicina interna, exceptând urgentele.

Servicii sociale de care pot beneficia persoanele internate in unitate :

- asigurarea unui nivel maxim posibil de autonomie si siguranța;

- asigurarea unor condiții de îngrijire care sa respecte identitatea, integritatea si demnitatea;

- asigurarea menținerii capacitatiior fizice si intelectuale;

- asigurarea consilierii si informării, atat a asistatilor, cat si a familiilor acestora privind problematica

sociala (probleme familiale, psihologice si aiteie asemenea):

- intervenții pentru prevenirea si combaterea institutionalizarii;

DIRECTOR GENERAL MIR.CEA Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

- stimularea participării la viata sociala;

- facilitarea si încurajarea legaturilor interumane, inclusiv cu familiile proprii;

- organizarea de activitati psiho-sociale si culturale:

- identificarea mediilor in care poate fi integrata persoana internata timp îndelungat,

Beneficiază de internare in unitate, potrivit legii (art.5 din OUG.48/2003 si ari 1 alina 1) din "Instrucțiunile nr, 1/507/2003) persoanele cu afecțiuni cronice, care necesita permanent sau temporar supraveghere, asistare, ingrijire. tratament, si care, din cauza unor motive de natura economica, fizica, psihica sau sociala nu au posibilitatea sa-si asigure nevoile sociale, sa-si dezvolte propriile capacitati si competente pentru ingrijire sociala”.

Internarea este recomandata de către unitățile sanitare cu paturi si de către serviciul public de asistenta sociala din cadrul unităților administrativ-teritoriale in care isi au domiciliul persoanele respective, cu condiția evaluării medico-sociale, efectuata in conformitate cu Grila de evaluare medico-sociala aprobata prin reglementările commune ale Ministerului Sanatatii si Ministerului Muncii, Familiei si Protecției Sociale (Ordinul ministrului sanatatii si familiei si ministrului muncii si solidarității sociale nr.491/2003). Internarea in unitate se efectuează cu avizul conducerii unitatii in limita locurilor disponibile si a resurselor financiare.

Internările in secție se fac prin serviciul de primire.

Repartizarea bolnavilor in secție pe saloane se face avandu-se in vedere sexul, precum si natura si gravitatea bolii.

La terminarea tratamentului, externarea se face pe baza biletului de ieșire din spital, corespunzător epicrizei din foaia de observație clinica medicala.

Foaia de observație se indosariaza in arhiva secției.

Bolnavul poate parași unitatea la cererea sa sau a familiei, după ce. in prealabil, au fost incunostiintati de consecințele posibile asupra stării sale de sanatate, care vor fi consemnate in foaia de observație.

Bolnavii cu motivație sociala pentru internare pc termen lung sau permanent vor ti îndrumați spre internare in Centrul de Îngrijire si Asistenta nr. 1 al Sectorului 4, cu îndeplinirea condițiilor de internare -întocmirea dosarului prevăzut de lege.

Declararea la organele de stare civila a decedatilor in Centrul Medico-Social “Sfanțul Andrei” se face in colaborare cu Serviciul Rezidențial Adtilti din DGASPC Sector 4 pe baza actelor de verificare a deceselor întocmite de medic.

Art. 7. Atribuțiile Secției medico-sociale :

D1REC TOR GENERAL MIRCEA HGRÂTIU NiCOLAiDIS

Cu privire la asistenta medicala:

- La primirea bolnavilor:

- examinarea imediata, completa, trierea medicala si epidemiologica a bolnavilor pentru internare;

- asigurarea primului ajutor si acordarea asistentei medicale calificate si specializate, pana când bolnavul ajunge in secție:

- asigurarea trusei de urgenta conform instrucțiunilor Ministerului Sanatatii;

- imbaierea bolnavilor, dezinfectia si deparazitarea bolnavilor si efectelor:

- In secție:

- repartizarea bolnavilor in saloane, in condițiile aplicării masurilor referitoare la prevenirea si combaterea infecțiilor interioare;

- asigurarea examinării medicale complete si a investigațiilor minime a bolnavilor in ziua internării;

- efectuarea in cel mai scurt timp a investigațiilor necesare stabilirii diagnosticului:

- declararea cazurilor de boli contagioase si a bolilor profesionale, conform reglementarilor in vigoare;

- asigurarea tratamentului complet (curativ, preventiv si de recuperare), individualizat si diferențiat in raport cu starea bolnavului, cu forma si stadiul evolutiv a bolii:

- asigurarea continuității ingrijirii medicale pe toata durata internării, in regim de tura (ziua si noaptea, in zilele de repaus saptamanai si in zilele de sărbători legale);

- asigurarea medicamentelor necesare tratamentului indicat si administrarea corecta a acestora, fiind interzisa pastrarea medicamentelor la capul bolnavului;

- asigurarea condițiilor necesare recuperării medicale precoce;

- asigurarea alimentației bolnavilor in concordanta cu diagnosticul si stadiul evolutiv a bolii:

- desfasurarea unei activitati care sa sigure bolnavilor internați un regim raționai de odihna si de servire a mesei, de igiena personala, de primire a vizitelor si păstrare a legăturii acestora cu familia;

- transmiterea concluziilor diagnostice si a indicațiilor terapeutice pentru bolnavii extemati medicului de familie in evidenta caruia se afla;

- educația sanitara a bolnavilor si a aparținătorilor.

Atribuțiile medicului Sef de secție :

- Îndeplinește atribuțiile medicului si, in plus, conduce,organizează si coordonează activitatea personalului superior si mediu sanitar din subordine:

- răspunde de întreaga activitate medicala desfasurata de personalul din subordine si de asistenta medicala acordata persoanelor internate;

- Îndeplinește atribuțiile șefului de secție privind Controlul intem/managerîal;

- isî insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile st responsabilitățile legate de realizarea conformității cu Sistemului de Management al Calitatii:

145 / o fțif'C

Director general M1RCEA HORATIV NICGLaIDS

- indeplineste atribuțiile medicului set' de secție privind Planul de gestionare a dese uri ibi;.'^:rezultate din activitatea medicala (art.62 din Oms nr.1226/2012 pentru aprobarea Nornielor tehnice privind gestionarea deșeurilor rezultate din activitati medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naționala de date privind deseurile rezultate din activitati medicale);

- colaborează cu celelalte categorii de personal; farmacist, asistent social, psiholog in vederea realizării serviciilor integrate de asistenta medicala si sociala;

- răspunde de aplicarea Regulamentelor de Organizare si Funcționare si de Ordine Interioara, a Contractului colectiv de munca si a masurilor dispuse de conducerea unitatii;

Atribuțiile medicului ;

- organizează si răspunde de activitatea de asistenta medicala acordata persoanelor internate pe care le are in ingrijire;

- examinează la internare, periodic la vizita medicala si. după caz, la externare, fiecare persoana internata pe care o are in ingrijire;

- întocmește foile de observație ale persoanelor internate pe care le are in ingrijire. asigura inscrierea tratamentului si a evoluției bolii, precum si pastrarea documentelor medicale (foi de observație, buletine de analiza, bilete de internare, fisa(grila) de evaluare, bilete de ieșire si altele asemenea);

- instituie sau urmărește, după caz, aplicarea tratamentelor medicale si a regimurilor dietetice, supraveghează tratamentele medicale efectuate de cadrele medii sanitare iar . la nevoie, le efectuează personal;

- asigura respectarea recomandărilor cuprinse in biletele de ieșire, scrisori medicale, planuri de recuperare si altele asemenea pentru persoanele internate pe care le are in ingrijire;

- trimite la spital cazurile care necesita ingrijire spitaliceasca de urgenta, intensiva, investigații si monitorizare care nu pot fi efectuate in unitate, asigurând asistenta medicala in timpul transportului;

- efectuează referatul medical (diagnostic, recomandări, etc..) necesar eliberării unor acte medicale, conform legii, la solicitarea pacientului sau a altor instituții in drept sa solicite astfel de acte;

- controlează calitatea alimentației pregătite, Înainte de servirea meselor principale, refuza servirea felurilor de tnancare necorespunzatoare din punct de vedere dietetic si igienico-sanitar, semnalând observațiile celor in drept;

- confirma decesul, consemnează aceasta situație in foaia de observație, întocmește certificatul constatator al decesului si dispune transportarea cadavrului la morga după doua ore de la deces;

- participa la efectuarea de autopsii si la confruntări anatomo-clinice privind persoanele internate pe care le-a avut in ingrijire;

- asigura instruirea proprie si a personalului din subordine in probleme privind cunoașterea reglementarilor din domeniul sanitar;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale participând la programul de educație medicala continua(EMC) organizat de Colegiul Medicilor București;

v«eî§

- controlează zilnic prezenta la serviciu, tinuta si comportamentul personalului din subortftnfifl toc^

- controlează, indruma si răspunde de aplicarea normelor de igiena si sanatate publica:

- selecționează persoanele care pot fi cuprinse in acțiuni de imunizare active si stabilește contraindicatiile medicale;

- efectuează ancheta epidemiologica preliminară in cazul apariției unor focare de boli transmisibile;

- stabilește, in colaborare cu farmacistul, necesarul de medicamente si materiale sanitare pentru alcătuirea Programului anual de achiziții in vederea alcătuirii Caietului de sarcini al achiziției de medicamente si materiale sanitare, in conformitate cu legislația in vigoare privind achizițiile publice:

- răspunde de prescrierea substanțelor stupefiante:

- răspunde de utilizarea corecta a aparaturii medicale si a instrumentarului unitarii;

- participa la analizele periodice ale activitatii unitarii si la elaborarea de către conducerea acesteia a raportărilor si materialelor informative:

- informează conducerea unitatii asupra aspectelor deosebite privind supravegherea si ingrijirea persoanelor internate;

- răspunde de aplicarea Regulamentelor de Organizare si Funcționare si de Ordine Interioara, a Contractului colectiv de munca si a masurilor dispuse de conducerea unitatii:

- îndeplinește atribuțiile medicului privind Controlul intem/managerial;

- îndeplinește atribuțiile medicului privind Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea mcdicala(art.67 din Onts nr. 1226/2012);

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu Sistemul de Management al Calitatii;

- respecta si aplica normele de Sanatate si securitate in munca(SSM) si PSI:

- respecta secretul profesional si codul de etica al medicului:

- indeplineste si alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Atribuțiile asistentului medical cu gestiune(sel) :

In afara atribuțiilor prevăzute la funcția de asistent medical are si următoarele alte îndatoriri:

- organizează activitatea medico-sociala a secției cu paturi;

- întocmește, in baza Angajamentului de plata ai persoanei intemate/sustinatorului legal. Nota de plata privind contribuția lunara de intretinere datorata;

- întocmește programarea concediilor de odihna pentru personalul Secției medico-sociale;

- întocmește graficul lunar de lucru pe ture pentru personalul mediu sanitar si auxiliar sanitar;

- întocmește foaia colectiva de prezenta pentru personalul superior si mediu sanitar si pentru personalul auxiliar;

- întocmește Foaia zilnica de mișcare a bolnavilor privind prepararea hranei si o inainteaza celor in drept;

- face propuneri si referate de necesitate privind achizițiile publice pentru secția cu paturi;

- are in gestiune inventarul secției cu paturi;

- face propunerile de casare-declasare a mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar:

- face parte din “Structura de control intern/managerial” constituit pentru elaborjîre$r§'r dezvoltarea Sistemului de control intern/managerial al unitatii:

- îndeplinește atribuțiile Coordonatorului activitatii de protecție a sanatatii in relație cu mediul prevăzute in Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicaia(art.58 din Oms nr.1226 2012);

locțiitorul sau indeplineste atribuțiile asistentei șefe prevăzute in Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicala (art.63 din Oms nr. 1226/2012);

- face parte din următoarele comisii înființate in unitate:comîsia de calitate a serviciilor medicale, comisia de prescriere a medicamentelor si farmacovigilenta, comisia de prevenire si control a infecțiilor nosocomiale, comisia de recepție a bunurilor, serviciilor si lucrărilor efectuate, comisia de întocmire a documentației in vederea achizițiilor publice, comisia de evaluare a ofertelor privind achizițiile publice, comisia de analiza a deceselor;

- vizeaza cu “Bun de plata" si "Confirma realitatea, regularitatea si legalitatea operațiunii" pentru serviciile prevăzute in Convențiile de colaborare încheiate cu Spitalul de Boli Cronice “Sf.Luca” si D.G.A.S.M.B. si serviciile de colectare a deșeurilor medicale;

- participa la instruirile periodice si respecta normele de Sanatate si securitate in munca si de PSI:

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu Sistemul de Management al Calitatii(SMC);

- întocmește raportări periodice (statistice, privitoare la controlul intern/managerial);

- indeplineste si alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Atribuțiile asistentului medical :

- isi desfasoara activitatea in mod responsabil, in conformitate cu reglementările profesionale si cu cerințele postului;

- preia persoanele nou-internate si actioneaza pentru acomodarea acestora la condițiile de cazare si de respectare a Regulamentului de Organizare si Funcționare si a Regulamentului de Ordine Interioara;

- acorda primul ajutor si cheama medicul in situații de urgenta medicala;

- participa la examinarea de către medici a persoanelor internate, informandu-i asupra stării si evoluției acestora si executa indicațiile medicilor cu privire ia efectuarea tratamentului si a analizelor, la regimul alimentar si la igiena persoanelor respective;

- identifica problemele privind ingrijirea persoanelor internate, stabilește prioritățile, elaborează si indeplineste planurile de îngrijire si cvaltieaza rezultatele obținute:

- recoltează produse biologice pentru analizele de laborator, in conformitate cu prescripțiile medicului;

- răspunde de ingrijirea persoanelor supravegheate si urmărește efectuarea de către infirmiere a toaletei acestora, schimbarea lenjeriei de corp si de pat. asigurarea condițiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbarea poziției si altele asemenea:

- supraveghează si asigura alimentarea persoanelor dependente si supraveghează distribuirea alimentației in conformitate cu prescripțiile din foile de observație clinica medicala;

- administrează personal medicatia, efectuează tratamentele, imunizările, testările biologice si altele asemenea, in conformitate cu prescripțiile medicale:

- pregătește materialele sanitare si instrumentarul medical pentru sterilizare;

- cunoaște si aplica normele de securitate, manipulare si descărcare a substanțelor si

DIRECTOR GENERAL MIRCEA FIOR ATI U NlCOLAIDfS

medicamentelor cu regim special:

- participa la acordarea îngrijirilor paliative;

- se integrează in graficul pe ture stabilit de conducerea unitatii si efectuează verbal si in scris preluarea si predarea fiecărei persoane internate si a serviciului in cadrul raportului de tura;

- in caz de deces al persoanelor internate inventariază obiectele personale ale acestora si organizează transportul cadavrelor la morga:

- utilizează si pastreaza in bune condiții echipamentele si instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea materialelor si a instrumentarului de unica folosința utilizat si urmărește colectarea acestora in vederea distrugerii:

- utilizează echipamentul de protecție prevezut de Regulamentul de Organizare si Funcționare al unitatii. schimbandu-I ori de cate ori este nevoie;

- respecta reglementările in vigoare referitoare la prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale;

- respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale si participa la programul de educație medicala continua (EMC) organizat de OAMGMAMR:

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- indeplineste atribuțiile asistentei medicale prevăzute in Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicala (art.64 din Oms nr. 1226/2012);

- indeplineste atribuțiile asistentului medical privind Controlul intern/managerial;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- supraveghează si coordonează activitatile desfășurate de personalul din subordine:

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, respecta si aplica normele de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- colaborează cu asistenții medicali comunitari care isi desfasoara activitatea in teritoriul in care funcționează unitati de asistenta medico-sociala;

- indeplineste orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Atribuțiile personalului auxiliar:

Infirmiera:

- isi desfasoara activitatea numai sub îndrumarea si supravegherea asistentului medical;

- pregătește patul si schimba lenjeria bolnavilor;

- efectuează toaleta bolnavului imobilizat, zilnic sau ori de cate ori este nevoie, cu respectarea regulilor de igiena:

- ajuta bolnavii deplasabili la efectuarea toaletei zilnice;

- ajuta bolnavii nedeplasabili pentru efectuarea nevoilor fiziologice/ plosca, urinar, taviîe renale, etc..);

- asigura curățenia, dezinfectia si pastrarea recipientelor utilizate, in locurile si condițiile stabilite in secție:

- ajuta la pregătirea bolnavilor in vederea examinării;

- strânge, zilnic si ori de cate ori este nevoie, lenjeria murdara (de pat si a bolnavilor), o curata de

O-' «&Z

produsele biologice si o depozitează in containere speciale in vederea transportariFs^iatoc^ spălătorie;

- transporta lenjeria murdara (de pal si a bolnavilor), in containere speciale la spălătorie si o aduce pe cea curata, in containere speciale, cu respectarea circuitelor prestabilite prin Regulamentul de Ordine interioara;

- pregătește si executa, la indicația asistentului medical, dezinfectia salonului si a mobilierului de salon, zilnic sau ori de cate ori este necesar:

- efectuează curățenia si dezinfectia cărucioarelor pentru bolnavi, a targilor si a celorlalte obiecte care ajuta bolnavul la deplasare si se ocupa de întreținerea lor;

- pregătește si asigura bolnavul pentru efectuarea plimbării si ii ajuta pe cei care necesita sprijin pentru a se deplasa;

- colectează materialele sanitare si instrumentarul de unica folosința utilizate, in recipiente speciale si asigura transportul lor in spatiile amenajate pentru depozitare, in vederea neutralizării;

-ajuta asistentul medical st brancardierul Ia poziționarea bolnavului imobilizat;

- golește periodic sau la indicația asistentului medical pungile de colectare a urinii sau altor produse biologice, escremente, după ce asistentul medical a făcut înregistrările respective in documentația pacientului:

- după decesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical, pregătește cadavrul si ajuta brancardierul la transportul acestuia la locul stabilit de către conducerea unitatii;

- asigura ordinea, curățenia si dezinfectarea dulapurilor, meselor, scaunelor, a celorlalte suprafețe si obiecte din oficiul alimentar -potrivit normelor igienico-sanitare;

- asigura spalarea si dezinfectarea veselei si tacâmurilor conform normelor igienico-sanitare in vigoare:

- asigura transportul alimentelor (hranei) de la bucătărie in oficiul alimentar si pe secție pentru bolnavii imobilizați, cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare;

- asigura servirea hranei bolnavilor la cantina sau la pat pentru cei imobilizați, sub supravegherea asistentului medical si cu respectarea regimurilor alimentare prescrise in foile de observație si a normelor de igiena corespunzătoare:

- respecta reglementările in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale;

- participa la trierea si depozitarea inventarului moale, gospodăresc, etc.. in vederea casarii celui uzat si la activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si obiectelor de inventar;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii;

- nu este abilitata sa dea relații despre starea sanatatii bolnavului;

- respecta comportamentul etic fata de bolnav si fata de personalul instituției;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale;

- poarta echipamentul de protecție prevăzut in Regulamentul de Ordine Interioara si il va schimba ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal:

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca Ia nivel de unitate:

* îndeplinește atribuțiile infirmierei prevăzute in Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicala (art.65 din Oms nr. 1226/2012):

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare. de Sanatate si securitate

in munca si de PSI;

- executa orice alte sarcini de serviciu la solicitarea medicului sau a asistentului medical:

- indeplineste orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

îngrijitoarea:

- efectuează si asigura permanent curatarea si dezinfectarea pavimentului, pereților si ferestrelor in saloane, grupuri sanitare, holuri si alte spatii comune, săli de tratament, cabinete medicale, birouri:

- pregătește si executa, la indicația asistentului medical, dezinfectia salonului si a mobilierului de salon, zilnic sau ori de cate ori este necesar;

- efectuează curățenia si dezinfectia cărucioarelor pentru bolnavi, a targilor si a celorlalte obiecte care ajuta bolnavul la deplasare si se ocupa de întreținerea lor;

- pregătește si asigura bolnavul pentru efectuarea plimbării si ii ajuta pe cei care necesita sprijin pentru a se deplasa:

- ajuta asistentul medical si infirmiera, brancardierul, la poziționarea bolnavului imobilizat:

- după decesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical, ajuta infirmiera si brancardierul la transportul acestuia la locui stabilit de către conducerea unitatii;

- respecta reglementările in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale;

- asigura curățenia spatiilor din jurul clădirii, terasa;

- participa la trierea si depozitarea inventarului moale, gospodăresc, etc.. in vederea casarii celui uzat si la activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si obiectelor de inventar;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii:

- nu este abilitata sa dea relații despre starea sanatatii bolnavului:

- respecta comportamentul etic fata de bolnav si fata de personalul instituției;

- se preocupa de actualizarea cunoștințelor profesionale;

- poarta echipamentul de protecție prevăzut in Regulamentul de Ordine Interioara si il va schimba ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal:

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- indeplineste atribuțiile ingrijitoarei prevăzute in Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicala (art.66 din Oms nr. 1226/2012);

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- executa orice alte sarcini de serviciu Ia solicitarea medicului sau a asistentului medical:

- îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Spalatoreasa:

- primește lenjeria murdara adusa de infirmiere in containere speciale, pe un circuit pres«lM4t( iĂcRpv ' baza unui document de predare - primire;

- efectuează prespalarea, spalarea si uscarea lenjeriei de pat si a bolnavilor cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare;

- asigura spalarea, uscarea si calcarea echipamentului folosit de salariat!;

- eliberează,in baza unui document de predare-primire, lenjeria spalata si in buna stare, in containere speciale, pe un circuit prestabilit;

- asigura funcționalitatea mașinilor de spalat si a uscatoarelor, semnalând serviciului administrativ eventualele deficiente survenite in funcționarea lor;

- asigura aprovizionarea cu materiale necesare spălatului rufariei potrivit normelor de consum stabilite pe unitate si consemnează consumurile in documente de evidenta;

- respecta reglementările in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale;

- asigura întreținerea stării igienico-sanitare a spatiilor de munca si a utilajelor;

- participa la trierea si depozitarea inventarului moale, gospodăresc, etc.. in vederea casarii celui uzat si Ia activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si obiectelor de inventar;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii;

- nu este abilitata sa dea relații despre starea sanatatii bolnavului;

- respecta comportamentul etic fata de bolnav si fata de personalul instituției;

- poarta echipamentul de protecție prevăzut in Regulamentul de Ordine Interioara si il va schimba ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, SSM si PSI;

- se preocupa de actualizarea cunoștințelor profesionale;

- îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Brancardierul:

- transporta bolnavii internați la salon, bolnavii transferati/externati din salon la mijlocul de transport/salvare, după caz;

- transporta bolnavul decedat la morga;

- insoteste bolnavul la cabinetele de investigații recomandate de medic (EKG,ECO,RadioIogie, consultații interdisciplinare, etc.);

- ajuta personalul din secție la mobilizarea bolnavilor eu deficite motorii grave sau exces ponderal;

- insoteste bolnavul ori de cate ori este nevoie sau când este solicitat de medicul si asistentul din secție;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii;

- nu este abilitat sa dea relații despre starea sanatatii bolnavului;

- respecta comportamentul etic fata de bolnav si fata de personalul instituției;

- poarta echipamentul de protecție prevăzut in Regulamentul de Ordine Interioara schimba ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei si a aspectului estetic personal;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, SSM si PSI;

- respecta reglementările in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale;

- se preocupa de actualizarea cunoștințelor profesionale;

- indeplineste orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Cu privire la asistenta sociala:

Atribuțiile asistentului social :

- elaborează proiecte de intervenție in scopul prevenirii si combaterii institutionalizarii pentru fiecare persoana internata;

- întocmește documentația necesara pentru internare in cămine pentru persoane vârstnice, centre de ingrijire si asistenta si altele asemenea in cazul persoanelor care îndeplinesc condițiile de a se transfera in aceste unitati;

- acorda sprijin, după caz, persoanelor internate in vederea obținerii unor ajutoare bănești, materiale si sociale, pensii si altele asemenea;

- efectuează investigațiile necesare in cazuri de abandon pentru identificarea aparținătorilor persoanelor abandonate si pregătește reintegrarea acestora in propria familie sau internarea in cămine pentru persoane vârstnice, centre de ingrijire si asistenta si altele asemenea;

- participa la adoptarea deciziilor privind încadrarea in grupe de probleme a persoanelor care necesita protecție sociala si la stabilirea modului de soluționare a problemelor identificate;

- furnizează persoanelor internate sau aparținătorilor acestora informații privind drepturile de care beneficiază in conformitate eu legislația in vigoare, precum si asupra funcționarii unităților de asistenta medico-sociala;

- se ocupa de obținerea actelor de identitate de la organele in drept in cazul persoanelor fara acte de identitate;

- colaborează cu serviciul de morga-anatomie patologica in cazul persoanelor decedate, fara apartinatori si fara venituri in scopul obținerii înmormântării gratuite de la autoritatile locale;

- tine legătură cu DGASPC Sector 4 si cu DGAS ale celorlalte sectoare -de cate ori acest lucru se impune;

- colaborează cu organizații neguvernamentale, fundații, asociații, la realizarea unor probleme care se adreseaza grupurilor tinta de populație din care fac parte persoanele internate in unitati de asistenta medico-sociala;

- cunoaște si aplica reglementările legale in vigoare referitoare la abandon, protecție sociala . acordare de ajutoare si altele asemenea;

- colaborează cu celelalte categorii de personal; medic, psiholog, farmacist, personal economic, s.a. privind problemele persoanelor internate;

- respecta si apara drepturile persoanelor internate;

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx'

^X'^;x'x"^f- L OC“>

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale si participa lâ ' programele de educație continua si perfecționare organizate de Colegiul National al Asistenților Sociali;

- îndeplinește atribuțiile asistentului social privind Controlul intern/managerial;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- respecta secretul profesional si codul de etica si deontologie profesionala;

- îndeplinește si alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Cu privire la asistenta psihologica:

Atribuțiile psihologului :

- efectuează examinarea generala a nivelului funcțiilor psihice, cognitiv-afective(orientare temporo-spatiala si la propria persoana, atentie, memorie, nivel cognitiv, voința, afectivitate, etc);

- evalueaza starea de sanatate mentala;

- realizează psihodiagnosticul tulburărilor psihice;

- evalueaza gradul de discernământ al persoanei in vederea instituirii tratamentului medicamentos de către medic sau tratamentului psihoterapeutic acolo unde este cazul;

- efectuează activitati de consiliere si psihoterapie: consiliere suport-corectiva a pacientului, evaluarea contextului familial si consilierea aparținătorilor (familie, etc.), psihoterapie individuala a pacientilor, asistenta psihologica/consilierea/psihoterapia personalului din unitate la solicitarea acestuia;

- se implica in asistarea psihologica: asistarea in criza(suicid, stări terminale, stări de conflict), asistarea terapeutica de întărire a comportamentelor sanogenetice;

- insoteste medicul la vizita cu scopul identificării acelor pacienti cu tulburări de ordin psihopatologic;

- întocmește Fise de evaluare psihologica a bolnavilor;

- urmărește bolnavii pe parcursul spitalizării cu scopul aprecierii evoluției psihice a acestora;

- comunica medicului aspecte privind evoluția psihica a pacientilor aflati in terapie pe parcursul spitalizării;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale si participa Ia programele de educație continua si perfecționare organizate in domeniu:

- participa la acțiuni de informare psihologica a personalului sanitar;

- participa la acțiuni de educație sanitara pe linie psihologica a pacientilor;

- participa, alaturi de medic, asistent social, la proiecte de intervenție in scopul prevenirii si combaterii institutionalizarii pentru fiecare persoana internata;

- participa Ia adoptarea deciziilor privind încadrarea in grupe de probleme a persoanelor care necesita protecție sociala si Ia stabilirea modului de soluționare a problemelor identificate;

- respecta si apara drepturile persoanelor internate:

- respecta secretul profesional si codul de etica si deontologie profesionala; ' .

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Functidft^3dg'_runitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- îndeplinește si alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

Art. 8. 8, Farmacia cu circuit inchis :

Farmacia cu circuit inchis este asigurata cu personal de specialitate.

Structura compartimentului de farmacie cuprinde :

- farmacist specialist (S) 1 post;

- asistent med.pr. farmacie_(PL)_1 post;

TOTAL : 2 posturi;

Atribuțiile Farmacistului:

- îndeplinește atribuțiile farmacistului sef;

- răspunde de activitatea Farmaciei cu circuit inchis a unitatii.

- isi desfasoara activitatea in conformitate cu reglementările profesionale si cu cerințele postului, avand obligația de a cunoaște legislația sanitara a tarii referitoare la farmacie si medicamente, inclusiv a normelor internaționale la care a aderat tara noastra;

- asigura relația bolnav - farmacist în scopul educației publicului fata de medicament si terapeutica, in general si pentru a combate tendința de automedicatie;

- colaborează cu medicul in privința schemei terapeutice si, mai ales, in cazul asocierilor de medicamente, evitând disconfortul subiectului si eventualele accidente medicamentoase;

- întocmește, in colaborare cu medicul, Caietul de sarcini in vederea asigurării instituției cu medicamentele si materialele sanitare necesare, in conformitate cu legislația in vigoare privind achizițiile publice;

- răspunde de pastrarea si evidenta substanțelor stupefiante;

- răspunde de respectarea prevederilor legale privind medicatia ce se incadreaza in regimul substanțelor toxice;

- răspunde de gestionarea deșeurilor de medicamente, cu respectarea prevederilor legale in domeniu;

- răspunde, pe langa aspectele profesionale si de reprezentarea instituției fata de orice control autorizat; farmacistul nu poate fi substituit de o alta persoana de alta profesie;

- are obligația sa apere principiile profesiei in vigoare, sa dovedească autoritate si pricepere;

- este interzis ca farmacistul sa practice o concurenta neloiala.

- asigura instruirea proprie si a personalului din subordine in probleme privind cunoașterea

reglementarilor din domeniul farmaceutic; - ''' ;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale si pârtiei programe/ forme de educație continua si perfecționare organizate de Colegiul FarniSc București:

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PS1;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- îndeplinește atribuțiile șefului de compartiment privind Controlul intern/managerial;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- respecta secretul profesional si codul de etica si deontologic profesionala;

Atribuțiile asistentului medical de farmacie:

- isi desfasoara activitatea sub îndrumarea farmacistului si a medicului, organizând spațiul de munca si activitatile de distribuire a medicamentelor si materialelor sanitare;

- asigura aprovizionarea, recepția, depozitarea si pastrarea medicamentelor si a produselor farmaceutice, in conformitate cu prevederile legale;

- efectuează lucrări scriptice de gestiune, tehnico-administrative, tine evidentele tehnico-operative repartizate si răspunde de corecta lor executare:

- verifica termenele de valabilitate a medicamentelor si produselor farmaceutice si previne degradarea lor: cunoaște si asigura gestionarea deșeurilor de medicamente in conformitate cu prevederile legale:

- informează permanent farmacistul si medicul in privința stocului existent de medicamente si materiale sanitare;

- respecta reglementările in vigoare privind prevenirea , controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale:

- respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical:

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale si participa la programez forme de educație continua si perfecționare in domeniu;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare. de Sanatate si securitate in munca si de PSI:

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare a unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii si de inventarul Farmaciei pe care ii are in gestiune;

- îndeplinește orice alte atribuții stabilite de conducerea unitatii.

156 z e. o ^f

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Art. 9, C, Serviciul Economic, Financiar-Contabil, Resurse Umane, Administrativ, intretinere-Reparatii :

Serviciul este condus de contabilul sef.

Structura Serviciului cuprinde:

C.l.Personalul din compartimentele: Economic, Financiar-Contabil, Resurse Umane si Achiziții

(7 posturi, inclusiv de conducere):

- Economist, IA, contabil sef	(S)	1 post;
- Economist, IA, Fin-Cont, RU, Achiziții	(S)	3 posturi:
- Contabil, Referent, IA	(M)	1 post;
- Analist programator, inginer, lA(Informatica)	(S)	I post;
- Consilier juridic, IA	......................................(S)	1 post;
7 posturi;

C.2.PersonaIuI administrativ, de intretinere-reparatii (alte funcții comune din sectorul bugetar)

(7 posturi) :

- administrator I (M) 1 post;

- magaziner (M) I post;

- casier (M) 1 post;

- muncitor calificat, I (M;G) 3 posturi;

- muncitor necalifîcatfAprovizionare.Spatii verzi)_(M;G) 1 post;

7 posturi;

TOTAL: (1+13) 14 posturi

Art. 10. Atribuțiile Serviciului Economic, Financiar-Contabil, Resurse Umane, Achiziții si Administrativ, Intretinere-Reparatii:

Atribuțiile Contabilului Sef:

- asigura si răspunde de buna organizare a activitatii financiar-contabile a unitarii, in conformitate cu dispozițiile legale;

- coordonează, indruma si controlează întreaga activitate desfasurata de personalul din subordine;

- elaborează Proiectul bugetului de venituri si cheltuieli, pe surse de finanțare si Programul anual de achiziții pe care le propune spre avizare Consiliului Consultativ:

- întocmește si răspunde de întocmirea bugetelor de venituri si cheltuieli;

- fundamentează si supune spre aprobare forurilor superioare bugetele de venituri si cheltuieli si listele de investiții- pe surse de finanțare, pe baza Programului anual de achiziții;

- întocmește si fundamentează solicitările privind rectificările bugetare;

' fj^P/UL ®° V '

- asigura întocmirea la timp si in conformitate cu dispozițiile legale a Situațiilor finaîfeaaheî;⁰⁰^^ (Bilanțul Contabil . Contul de Rezultat Patrimonial, Situația fluxurilor de Trezorerie), Anexelor si a celorlalte situații si raportarea lor trimestriala si anuala:

- asigura întocmirea la timp si raportarea lunara si trimestriala a Situației privind Monitorizarea cheltuielilor de personal:

- asigura întocmirea si raportarea lunara si potrivit cerintelor(niachetelor) DSP-MB si Direcției Economice a Primăriei Sector 4 a Contului de execuție a cheltuielilor:

- prezintă periodic, la solicitarea forurilor superioare, situații privind utilizarea creditelor aprobate:

- întocmește si fundamentează costul mediu anual si propunerile privind contribuția de întreținere a persoanelor internate;

- împreuna cu directorul unitatii si șefii de compartimente face analize si studii privind optimizarea masurilor de buna gospodărire a resurselor materiale si bănești, de prevenire a formarii de stocuri peste necesar, in scopul administrării eficiente a patrimoniului unitatii si a resurselor financiare:

- angajeaza unitatea prin semnătură, a laturi de directorul unitatii, la încheierea contractelor cu furnizorii de bunuri materiale ;

- asigura îndeplinirea, in conformitate cu dispozițiile legale, a obligațiilor unitatii fata de bugete,

Trezorerie si terti;

- asigura efectuarea la timp a inventarierii patrimoniului si ia masuri pentru prevenirea pagubelor si urmărește recuperarea lor;

- asigura gestionarea valorilor materiale si ia masuri pentru tinerea corecta si la zi a evidentelor gestionare;

- verifica prin sondaj, periodic, gestiunile unitatii;

- asigura întocmirea, circulația si pastrarea documentelor justificative ce stau la baza notelor contabile si se preocupa de folosirea sistemului informațional de calcul:

- verifica si aproba, după caz: referatele, notele contabile. Registrul Jurnal. Balanțele de verificare, Registrul Inventar. Situația amortizării lunare, Registrul de casa,s.a.;

- intocmeste Procedurile de lucru pe baza Fiselor de post pentru personalul din subordine;

- participa la întocmirea Regulamentul de Organizare si Funcționare a unitatii si a Regulamentului de Ordine Interioara ale unitatii;

- participa la negocierea Contractului colectiv de munca la nivel de unitate;

- este Reprezentantul Managementului Calitatii la nivelul unitatii;

- este președintele "Structurii de control intern/managerial” constituit pentru elaborarea si dezvoltarea Sistemului de control intern/managerial al unitatii;

- asigura instruirea proprie si a personalului din subordine in probleme privind cunoașterea reglementarilor in domeniu:

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale participând la programe de perfecționare in domeniu;

- participa ta instruirile periodice si respecta normele igienico-sanîtare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI si asigura instruirea personalului din subordine;

- rezolva si alte sarcini primite de la conducătorul unitatii;

- exercita controlul financiar preventiv propriu.

Atribuțiile personalului din Contabilitate;

- desfasoara activitatea de contabilitate, in conformitate cu prevederile Legii Contabilității (Lg.82/1991 cu modificările si completările ulterioare);

- întocmește la timp documentele contabile de înregistrare cronologica si sistematica . in conformitate cu dispozițiile legale in vigoare, a operațiunilor economice, pe baza documentelor justificative;

- întocmește: notele contabile. Registrul Jurnal. Fisa de cont pt.operatii diverse. Balanțele de verificare (analitice si sintetice) lunare, trimestriale, anuale. Fisele analitice pe debitori, s.a.;

- efectuaza lunar si ori de cate ori este nevoie, confruntarea soldurilor din evidentele contabile;

- întocmește si completează Registrul de evidenta a mijloacelor fixe;

- întocmește si completează Registrul Inventar;

- completează si verifica datele cuprinse in Propunerile, Angajamentele si Ordonantarile de plata emise de compartimentele de specialitate;

- întocmește listele de casarc-declasare pe baza propunerilor formulate de gestionari :

- organizează si face parte din Comisia de casare-declasare a mijloacelor fixe si obiectelor de inventar;

- organizează si participa la inventarierea anuala a patrimoniului unitatii;

- respecta procedurile de lucru in conformitate cu Fisa postului:

- tine evidenta Angajamentelor bugetare conform omfp 1792/2002;

- tine evidenta documentelor primite si ieșite din Contabilitate;

- intocmeste Registrul de evidenta a ordinelor de plata si foilor de varsamani emise:

- intocmeste situațiile cerute de forurile superioare;

- intocmeste si transmite situațiile statistice solicitate si alte rapoarte celor in drept;

- arhiveaza documentele din cadrul biroului;

- arhiveaza Monitoarele Oficiale:

- participa la diversele activitati. comisii din unitate:

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale participând la programe de perfecționare in domeniu:

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate:

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- executa orice alte sarcini date de conducerea unitatii.

Atribuțiile personalului din compartimentul Resurse Umane:

- intocmeste normativul de personal in conformitate cu prevederile legale in vigoare;

- intocmeste statul de funcții ai unitatii;

- intocmeste si actualizeaza statul de personal;

- intocmeste propunerile privind cheltuielile de personal pentru Proiectul Bugetului de venituri si cheltuieli, pe secții categorii de personal si pe surse de finanțare;

- intocmeste contractele individuale de munca ale salariatilor si. după caz, actele contractele de munca ;

- intocmeste la angajare dosarul de personal al salariatului si il completează in funcție de modificările survenite in timp;

- tine si actualizeaza Registrul de Evidenta al salariatilor si transmite ITM - ului modificările survenite;

- întocmește si tine la zi Registrul Decizîonar si duce la îndeplinire deciziile Directorului unitatii;

- intocmeste deciziile privind : angajările de personal, promovările in funcție, acordarea salariilor de merit, indexările salariale stabilite prin Hotarari sau Ordonanțe ale Guvernului. încetarea contractelor individuale de munca, s.a.. in conformitate cu reglementările legale in vigoare;

- tine evidenta vechimii in munca;

- tine evidenta programărilor Concediilor de Odihna;

- tine evidenta pensionarilor angajați;

- intocmeste dosarul de pensie al celor in drept si tine legătură cu Oficiile de Pensii;

- intocmeste si eliberează adeverințe celor in drept;

- intocmeste si actualizeaza Fisele posturilor pentru fiecare salariat;

- intocmeste procedurile de lucru in conformitate cu Fisele posturilor pentru personalul compartimentului;

- organizează concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, in conformitate cu legislația in vigoare;

- intocmeste si transmite situațiile cerute de Ministerul Sanatatii, DSP-MB, Consiliul Local al Sectorului 4, Administrația Financiara a Sectorului 4. DGASPC S4. etc..;

- intocmeste Foaia de prezenta pentru Serviciul Economic. Financiar - Contabil. Resurse Umane. Achiziții si Administrativ. Intretinere-Reparatîi si verifica prezenta personalului ia serviciu;

- verifica graficele lunare de lucru si Foile de prezenta intocmite de asistenta șefa pentru personalul Secției medico - sociale si condicile de prezenta;

- calculează lunar , in baza foilor de prezenta, drepturile salariale cuvenite, indemnizațiile pentru concedii de odihna si indemnizațiile pentru concedii medicale in baza certificatelor medicale prezentate de saiariati;

- calculează, in conformitate cu prevederile legale in vigoare, premiile lunare (2%) si premiul anual (salariul al 13-lea);

- calculează contribuțiile aferente salariilor si datorate Bugetului de Stat, Bugetului Asigurărilor Sociale de Stat . Bugetului Asigurărilor Sociale de Sanatate, Fondului de Șomaj si celelalte obligații ale unitatii;

- intocmeste si transmite celor in drept Declarațiile lunare privind obligațiile de plata ale unitatii;

- calculează reținerile din salarii datorate de salariat! si tine legătură cu cei in drept;

- intocmeste Situațiile Recapitulative(centralizatoarele) lunare ale salariilor pe secții, pentru Trezoreria S 4;

- intocmeste si înregistrează Propunerile si Angajamentele privind Cheltuielile de personal:

- intocmeste lunar ordonantarile de plata si ordinele de plata (insotite de borderou) pentru salarii, rețineri din salarii si contribuțiile aferente salariilor ;

- intocmeste si completează lunar Pisa de retribuție sî evidenta a salariilor pentru fiecare salariat:

- răspunde ca personalul superior si mediu sanitar sa aiba Autorizația de libera practica si Asigurarea de Malpraxis in termenul de valabilitate;

- face parte din Comisia de Disciplina din unitate, primește referatele, ie înaintează Comisiei de

'*'^j **

Disciplina si. după caz. intocmeste deciziile de sancționare; IocpA

- se preocupa de obținerea Autorizației Sanitare de Funcționare si a Autorizației de Functîofîâre'a' Farmaciei ale unitatii;

- răspunde, după caz. solicitărilor personalului din unitate:

- intocmeste referatele privind serviciile de Medicina Muncii:

- participa la actualizarea Regulamentului de Organizare si Funcționare al unitatii si a Regulamentului de Ordine Interioara;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale participând la programe de perfecționare in domeniu:

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC:

- intocmeste si transmite situațiile statistice solicitate si alte rapoarte celor in drept;

- realizează programul informatic de salarii eu salvarea datelor;

- asigura completarea in sistem electronic a Fiselor Fiscale, borderourilor aferente si salvarea datelor;

- arhiveaza documentele biroului:

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, SSM si PS1:

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate:

- îndeplinește si executa si alte sarcini ale conducătorului unitatii.

Atribuțiile personalului din compartimentul Achiziții Publice:

- cunoaște si aplica legislația in vigoare privind Achizițiile Publice;

- organizează activitatea de achiziții publice in cadrul unitatii:

- se preocupa de întocmirea, pe secții si compartimente, a Referatelor de necesitate privind Achizițiile Publice, in trim.IV, pentru anul următor;

- intocmeste Programul anual de achiziții in baza referatelor de necesitate primite din sectiile/compartimentele din unitate si il definitivează:

- intocmeste Propunerile. Angajamentele si Ordonantarile de plata si efectuează lichidarea cheltuielilor privind Achizițiile Publice -in conformitate cu omfp 1792/2002 in colaborare cu compartimentele din unitate:

- elaborează, după caz si in colaborare cu compartimentele din unitate, documentația si evaluările privind achizițiile publice;

- aplica procedurile de achiziție publica conform legislației specifice in vigoare ;

- intocmeste si asigura pastrarca dosarului achiziției publice;

- verifica toate activitatile întreprinse referitoare la .Achizițiile Publice si încadrarea in creditele bugetare aprobate;

- urmărește derularea contractelor de achiziție publica pana Ia finalizarea lor;

- intocmeste Raportul anual si asigura transmiterea lui către ANRMAP;

- intocmeste si transmite situațiile statistice solicitate si alte rapoarte celor in drept:

- respecta procedurile de lucru privind achizițiile publice, in conformitate cu Fisa postului:

- participa la activitatea de inventariere a Patrimoniului unitatii;

- pastreaza si asigura inventarul;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, SSM si PSI;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unîtatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale participând la programe de perfecționare in domeniu;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- îndeplinește si alte sarcini încredințate de conducerea unitatii.

Atribuțiile consilierului juridic:

- se documentează, studiază, cunoaște si asigura aplicarea legislației in vigoare referitoare la activitatile desfășurate in unitate;

- reprezintă in fata tuturor insta»telor(judecaiorii, curți de apel, tribunale. Curtea Suprema de Justiție, inclusiv Curtea de Conturi) interesele unitatii in relațiile cu persoane fizice sau juridice;

- avizeaza asupra legalității masurilor ce unneaza a fi luate de administrația unitatii in desfasurarea activitatii acesteia, precum si asupra oricăror acte ce pot angaja răspunderea patrimoniala a unitatii;

- întocmește proiectele oricăror acte cu caracter juridic in legătură cu activitatea unitatii sau isi da avizul cu privire la acestea;

- participa la procedura de achiziție publica atunci când este desemnat prin decizie a directorului unitatii;

- verifica legalitatea tuturor contractelor pe care unitatea le încheie cu diverse persoane fizice sau juridice si le semnează;

- verifica, ori de cate ori este nevoie, atunci când este sesizat, modul de desfășurare a procedurii de achiziție publica si documentația ce sta la baza;

-participa la elaborarea proiectelor de contracte pe care le vizeaza din punct de vedere al legalității;

- semnează toate deciziile de încadrare, promovare si desfacere a contractelor de munca pentru toti salariatii si verifica legalitatea lor;

- semnează toate contractele individuale de munca si verifica legalitatea lor:

- in cazul desfacerii contractului de munca din inițiativa unitatii. verifica daca s-a efectuat cercetarea prealabila si daca sunt întrunite condițiile legale de încetare a contractului individual dc munca;

- verifica, din punct de vedere al legalității, acordarea sporurilor sa lariatilor precum si încadrarea in grupele de munca si Ie semnează;

- intoerneste actele pe care apoi Ie transmite instituțiilor abilitate, in ceea ce privește luarea masurilor asigurătorii asupra bunurilor mobile sau imobile ale debitorilor;

- urmărește apariția dispozițiilor cu caracter normativ si semnalează conducerii sarcinile ce-i revin, asigura difuzarea in unitate a oricărui act normativ ce ar putea interesa salariatii in vederea bunului mers al activitatii in unitate:

- verifica legalitatea si semnează deciziile de imputare sau de sancționare;

- răspunde la adresele transmise de către instanțele judecătorești, parchetele de pe langa instanțele judecătorești, organele de politie si alte instituții publice si Ia adresele persoanelor fizice -daca sunt probleme de natura juridica;

- elaborează si verifica, după caz si in colaborare cu compartimentele din unitate, documentația

iO .

-.W

^^8

îC'OCAt

întocmită in unitate; rezolva orice alte lucrări cu caracter juridic;

- la cererea expresa a conducerii unitatii, cu delegație: se infatiseaza in justiție, reprezenta® unitatea, face pornirea acțiunilor injustiție, fixarea pretențiilor, renunțarea la pretenții, acțiune sau cai dc atac. darea răspunsurilor la interogatoriu;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale participând la programe dc perfecționare in domeniu;

- pastreaza si asigura inventarul;

- îndeplinește si alte sarcini cu caracter juridic încredințate de conducerea unitatii;

- răspunde direct fata de conducerea unitatii pentru activitatea depusa;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, SSM si PSi;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate:

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

Atribuțiile administratorului:

- răspunde de administrarea, gospodărirea si întreținerea întregului patrimoniu al unitatii:

- răspunde de întreținerea si repararea tuturor mijloacelor tlxe/mobile si a obiectelor de inventar din unitate;

- răspunde de buna funcționare a mașinilor de spalat, uscatoarelor, instalațiilor sanitare, electrice si termice din unitate;

- răspunde de efectuarea si întreținerea curățeniei in interiorul si exteriorul clădirii instituției;

- răspunde de personalul care executa lucrări de reparații si intretinere, coordonează activitatea acestora, in vederea remedierii tuturor defecțiunilor anunțate:

- răspunde de activitatea de aprovizionare a unitatii cu bunurile necesare desfășurării activitatîi. de dotarea cu echipament de lucru si de protecție a personalului;

- in colaborare cu celelalte compartimente din unitate se preocupa de :

* evidenta cantitativa a tuturor obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe conform fisei de răspândire:

* retragerea bunurilor neutilizabile si depozitarea lor:

* stabilirea necesarului lunar privind materialele de curățenie si dezinfectie pentru spălătorie, saloane bolnavi, sala tratament, cabinete, sala de mese. birouri si celelalte spatii din unitate:

* întocmirea referatelor de necesitate/bonurilor de comanda pentru achiziționarea bunurilor necesare desfășurării activitatii;

* organizarea recepției, manipulării si depozitarii bunurilor materiale;

* efectuarea propunerilor privind casarea-declasarea mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar care au depășit durata normala de funcționare;

* întocmirea, in trim.IV al anului pentru anul următor, a planului de lucrări si a referatelor de necesitate;

- răspunde de casarea obiectelor de inventar si a mijloacelor fixe:

- supraveghează si răspunde de executarea corecta si in termen a tuturor lucrărilor efectuate in unitate; intervine si in afara timpului normal de lucru (in zilele libere sau sărbători legale) pentru care va primi recuperarea orelor;

- monitorizează consumul lunar la utilitari;

- in colaborare eu prestatorul de servicii si împreuna cu responsabilul din instruirea personalului privind PSI si SSM;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, SSM si PSI;

- asigura pastrarea in condiții de funcționare si valabilitate a mijloacelor privind PSI;

- participa la activitatile de achiziții publice privind serviciile si lucrările de reparații si urmărește desfasurarea lucrărilor de reparații contractate si verifica prestarea serviciilor contractate;

- răspunde de întocmirea Proceselor - Verbale de predare-primire, de montare a aparatelor si utilajelor, de recepție parțiala si finala a lucrărilor de reparații, a Notelor de recepție si constatare de diferente in cadrul Comisiei de Recepție a bunurilor si lucrărilor respective;

- îndeplinește atribuțiile șefului serviciului administrativ privind Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicala (art.61 din Oms nr.1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deșeurilor rezultate din activitati medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naționala de date privind deseurile rezultate din activitati medicale);

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare a unitarii ;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale:

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- participa la inventarierea patrimoniului unitarii;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii;

- verifica activitatea serviciului de paza contractat;

- îndeplinește si alte sarcini încredințate de conducerea unitatii.

Atribuțiile casierului :

- efectuează operațiuni de incasari si plăti in numerar;

- înregistrează si tine la zi Registrul de casa;

- depune banii zilnic sau conform instrucțiunilor;

- asigura încasarea, depunerea si evidenta garanțiilor gestionarilor si a contribuțiilor de întreținere;

- întocmește si transmite situațiile statistice solicitate si alte rapoarte celor in drept,

- ridica zilnic sau de cate ori este necesar extrasele de cont de la Trezoreria Sector 4 st CEC Bank;

- ridica corespondenta de la Oficiul postai;

- asigura curieratul unitatii in relația cu DGASPC S 4, DSP-MB, Primăria Sector 4, Ministerul Sanatatii, Serviciul de Statistica, s.a.;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale in domeniu;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si

responsabilitățile legate de realizarea conformității eu SMC;

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii;

- îndeplinește si alte sarcini incredintate de conducerea unitatii.

Atribuțiile magazinerului :

- tine evidenta tehnico-operativa pe locuri de folosința a tuturor mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar de mica valoare sau scurta durata:

- operează zilnic, pe baza bonurilor de mișcare si a bonurilor colective de materiale in fisa de magazie, pe locuri de folosința, mijloacele fixe si obiectele de mica valoare sau scurta durata si materialele consumabile:

- operează in fise, cu ocazia eliberării mijloacelor fixe si a obiectelor de mica valoare din magazie, mișcările survenite in gestiunea responsabililor de inventar:

- pastreaza un dosar cu toate bonurile de mișcare si bonurile colective de materiale intocmite in cursul anului pentru fiecare gestionar;

- operează in fise obiectele casate prin Procesele-Verbale de casare;

- face inventare in gestiune pentru stabilirea stocurilor faptice egale cu cele scriptice:

- efectuează punctaje lunare si stabilește stocurile cu cele din Contabilitate:

- participa la întocmirea haremurilor pentru inventar moale si cazarmament, in colaborare cu birou! de achiziții;

- face parte din comisia pentru transformarea unor bunuri materiale, încheind Procesele-Verbale:

- participa la lucrările de inventariere, la operațiunile de casare-declasare sau transfer a mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar de mica valoare sau scurta durata:

- participa la colectarea deșeurilor dc metal, textile si hârtie si valorificarea lor:

- întocmește bonurile de mișcare a mijloacelor fixe si bonurile colective de materiale:

- executa orice fel de lucrări legate de administrarea patrimoniului unitatii;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PSI;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca ia nivel de unitate:

- se preocupa dc actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale in domeniu;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC,

- pastreaza si răspunde de patrimoniul unitatii:

- executa si aite sarcini date de conducerea unitatii.

Atribuțiile muncitorilor :

- organizează si desfasoara. activitate de întreținere si reparații curente, la clădire si instalațiile existente -potrivit pregătirii si Fisei postului;

- întocmesc planul de lucrări si referatele de necesitate pentru materialele de reparații pentru anul in curs si, in trim.IV, pentru anul următor:

- participa la activitatile de achiziții publice privind serviciile si lucrările de reparații si urmăresc desfasurarea lucrărilor de reparații contractate;

- pastreaza obiectele si sculele cu care lucrează si răspund de buna lor Întreținere si utilizare:

- răspund direct de calitatea lucrărilor efectuate si de folosirea judicioasa a materialelor;

- răspund de curățenia la locul de munca:

- participa la activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar;

- participa la inventarierea anuala:

- verifica activitatea serviciului de paza contractat;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- se preocupa de actualizarea si perfecționarea cunoștințelor profesionale in domeniu;

- isi insusesc si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunosc atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC:

- îndeplinesc si alte sarcini încredințate de conducerea unitatii.

Personalul desemnat respecta, aplica si îndeplinește atribuții si sarcini, in colaborare cu furnizorii de servicii privind :

* Responsabilul eu Supravegherea si Verificarea Tehnica a Instalațiilor:

- asigura colaborarea din partea unitatii cu prestatorul RSVTI;

* Sanatatea si securitatea in munca, PSI si Intervenția in situațiile de urgenta:

- verifica la toate locurile de munca aplicarea cu strictete a normelor privind sanatatea si securitatea in munca si paza si securitatea incendiilor;

- asigura masurile necesare pentru prevenirea accidentelor de munca si imboinavirilor profesionale:

- informează operativ conducerea unitatii si DSP-MB asupra accidentelor grave de munca;

- sesizează conducerea unitatii asupra necesității sistării activitatii la locurile de munca ce prezintă pericol iminent de producere a accidentelor:

- răspunde. împreuna cu șefii locurilor de munca, de modul in care se asigura activitatea PSI in unitate;

* Colectarea selectiva a deșeurilor:

- elaborează, un plan de masuri privind colectarea selectiva a deșeurilor:

- informează si instruiește angajatii cu privire la colectarea selectiva a deșeurilor;

- verifica activitatea de colectare selectiva a deșeurilor;

- completează Registru! de evidenta a deșeurilor colectate selectiv si raportează

datele către

Agenția Naționala de Proiecția Mediului, in conformitate cu reglementările

legale.

Atribuțiile muncitorilor necaii ficați:

- executa operațiunile de aprovizionare si lucrările de efectuat in curtea unitatii, spatiile verzi.s.a, sub îndrumarea magazinerului, administratorului sau muncitorilor calificați.

- pastreaza obiectele si sculele cu care lucrează si răspund de buna lor intretinere si utilizare;

- răspund direct de calitatea lucrărilor efectuate si de folosirea judicioasa a materialelor;

- răspund de curățenia la locul de munca;

- participa la activitatea de casare-declasare a mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar;

- participa la inventarierea anuala;

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienieo-sanitare, de Sanatate si securitate in munca si de PS1;

- respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Organizare si Funcționare ale unitatii si Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității eu SMC;

- îndeplinesc orice alte sarcini încredințate de conducerea unitatii si personalul ierarhic superior.

Art. 11. Salarizarea si alte drepturi salariale

Centrul Medico-Social “Sfanțul Andrei” aplica prevederile legislației in vigoare si ale Contractului Colectiv de Munca.

Ari. 12. Fisele posturilor

Odata cu încheierea contractului individual de munca, fiecărui angajat i se vor stabili atribuțiile de serviciu printr-o fisa a postului, care ii va fi prezentata spre aducere la cunoștința si semnare.

Fiecare salariat răspunde de calitatea activitatii desfășurate, a lucrărilor executate si de respectarea termenelor prevăzute.

Fisele posturilor se actuaiizeaza periodic, in funcție de modificările survenite.

Art. 13, Procedurile de lucru

Vor fi întocmite proceduri de lucru pentru activitățile proeedurabile ale instituției;

Procedurile scrise de lucru vor descrie atribuțiile cuprinse in Fisa postului, pent activitate importanta desfasurata in cadrul compartimentelor instituției.

_BuC< WAt-⁶*

Art. 14. Circuitul documentelor

Este stabilit si aprobat un circuit al documentelor la nivelul unitatii printr-o Decizie a Directorului si actualizat in funcție de modificările aparute.

Art. 15. Conducerea unitatii

Conducerea Centrului Medico - Social "Sfanțul Andref'este asigurata de către director, care este numit si eliberat din funcție prin Hotararea Consiliului Local al Sectorului 4. la propunerea primarului! in conformitate eu prevederile art. 10 alin.(l) din Instrucțiunile MS si MAI nr. 1/507 din 2003 de aplicare a Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților de asistenta medico-sociale, aprobate prin HGR nr.412/2003).

Atribuțiile directorului:

Directorul unitatii are. in principal, următoarele atribuții :

- reprezintă instituția in relațiile cu autoritatile si cu instituțiile publice, cu persoanele fizice si juridice din tara si din străinătate, precum si in justiție;

- exercita atribuțiile ce revin instituției in calitate de persoana juridica;

- exercita funcția de ordonator tertiar de credite;

- elaborează Regulamentul de Organizare si Funcționare al unitatii cuprinzând prevederi privind funcționarea unitatii. atribuțiile, competentele si răspunderile personalului;

- conduce si coordonează întreaga activitate a unitatii. cu sprijinul Consiliului Consultativ:

- asigura crearea condițiilor necesare desfășurării activitatii unitatii;

- stabilește masuri pentru protejarea fondurilor gestionate si a patrimoniului unitatii si răspunde de administrarea acestora;

- împreuna cu contabilul sef si ceilalți șefi de compartimente din unitate face analize si studii privind optimizarea masurilor de buna gospodărire a resurselor materiale si bănești, de prevenire a formarii de stocuri peste necesar, in scopul administrării eficiente a patrimoniului unitatii si a resurselor financiare;

- colaborează permanent cu autoritatile administrației publice locale si centrale, precum si cu organizații neguvernamentale eu preocupări in domeniul asigurării ingrijirifor medico-sociale;

- dimensionează, cu avizul ordonatorului principal de credite, Primarul Sectorului 4. numărul de personal, in limita statului de funcții si a bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate;

- organizează concursurile pentru ocuparea posturilor vacante;

- decide incadrarea si încetarea activitatii personalului, promovarea in funcție:

- aproba transformarea unor posturi aprobate ale statului de funcții, in conformitate cu prevederile legale si cu respectarea incadrarii in nivelul alocațiilor bugetare aprobate;

- stabilește răspunderile si competentele si aproba Fisa postului pentru Fiecare angajat;

- controlează activitatea personalului si aplica sancțiunile disciplinare sau recompensele corespunzătoare, in condițiile legii:

- constituie “grupul de lucru" pentru realizarea conducerii operative a activitatii din cadrul unitatii;

- constituie, prin act de decizie interna: Structura de control intern/managerial din cadrul unitatii;

- îndeplinește atribuțiile directorului unitatii in cadrul Sistemului de Control intern/managerial;

- numește, prin act de decizie interna. Reprezentantul Managementului Calitatii in unitate;

- isi insuseste si aplica procedurile corespunzătoare postului, cunoaște atribuțiile si responsabilitățile legate de realizarea conformității cu SMC;

- îndeplinește atribuțiile directorului(reprezentantul legal al unitatii) privind Planul de gestionare a deșeurilor rezultate din activitatea medicala (ari.57 din Oms nr. 1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deșeurilor rezultate din aetivitati medicale si a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naționala de date privind deseurile rezultate din aetivitati medicale):

- participa la instruirile periodice si respecta normele igienico-sanitare. de Sanalate si securitate in munca si de PSI;

- convoacă Consiliul Consultativ pentru ședințele ordinare trimestriale sau extraordinare ori de cate ori este necesar:

- la nevoie, ia in discuție, fundamentează si propune ordonatorului principal de credite modificarea Regulamentul de Organizare si Funcționare, a Organigramei. Statului de funcții;

Ari. 16. Consiliul Consultativ :

In realizarea atribuțiilor sale. Directorul este sprijinit de un Consiliu Consultativ, compus din 5 membri, desemnați in conformitate cu prevederile art.3 alin(3) din anexa la HGR nr.412/2003 pentru aprobarea Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților de asistenta medico-sociale. astfel:

- un reprezentant al Consiliului Local, prin a cărui hotarare a fost infiintata unitatea:

- un reprezentant al Direcției de Sanatate Publica a Municipiului București:

- un reprezentant al Direcției Generale de Munca a Municipiului București;

- un reprezentant al Direcției Generale de Asistenta Sociala si Proiecția Copilului Sector 4;

- un reprezentant al Societarii Civile.

Consiliul Consultativ are următoarele atribuții principale:

- se întrunește in ședința ordinara trimestrial si in ședința extraordinara ori de cate ori este necesar;

- avizeaza Proiectul bugetului de venituri si cheltuieli ai instituției:

- avizeaza structura organizatorica si numărul de personal ;

s-, I oc al. Lor

avizeaza statul de funcții si salarizarea personalului: OcM

analizeaza activitatea instituției si propune masuri si programe de imbunatatire a activității:

Ari. 1 7. Reprezentanții sindicatului legal constituit in unitate, afiliat federațiilor sindicale semnatare ale Contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, au statut de invitați permanent! la ședințele Consiliului Consultativ.

Alt. 18. Dispoziții finale

Regulamentul de Organizare si Funcționare trebuie cunoscut si aplicat de către toti salariatii spitalului. In acest scop. acesta va fi multiplicat si difuzat șefului Secției medico-sociale cu paturi, precum si conducătorului Serviciului economico- administrativ, care vor lua masuri de aplicare.

Organigrama si Statul de Funcții vor insoti Regulamentul de Organizare si Funcționare.

Fisele posturilor se vor redacta pentru fiecare salariat in parte, de acest lucru urmând a se ocupa șefii compartimentelor, după caz.

Regulamentul de Organizare si Funcționare va fi supus spre analiza si avizare Consiliului Consultativ si apoi inaintat DGASPC Sector 4 pentru a fi prezentat comisiilor de specialitate ale Consiliului Focal si spre aprobare Consiliului Local al Sectorului 4.

Regulamentul de Organizare si Funcționare va intra in vigoare la data aprobării de către Consiliul Local al Sectorului 4, care va elabora o hotarare in acest sens.

CENTRUL DE ÎNGRIJIRE SI ASISTENTA NR.l

Capitolul 1

Art. 1 (1) C.I.A. nr. 1 este o instituție de protecție speciala a persoanelor cu handicap, aflat in anexa la Legea nr.519/2002, care are rolul de a asigura aplicarea politicilor si strategiilor de asistenta speciala a persoanelor cu handicap beneficiare de asistenta sociala, potrivit legii, si de a acorda sprijin si

(2) Centrul se afla in subordinea D.G.A.S.P.C. Sector 4 si funcționează in coordonarea metodologica a Autorității naționale pentru persoanele cu handicap.

(3) In vederea realizării atribuțiilor ce ii revin, centrul asigura mijloace umane, materiale si financiare necesare implementării politicilor si strategiilor privind protecția speciala a persoanelor cu handicap.

(4) Centrul funcționează in locație adaptata la standardele necesare îngrijirii persoanelor cu handicap, locație existenta la adresa - Aleea Reșița D nr. 9 Sector 4 București.

(5) Centrul este organizat si funcționează intr-un cadru legal, certificat de documentele oficiale necesare: autorizații, acorduri de funcționare, convenții de parteneriat.

(6) Centrul va respecta, in ceea ce privește locația, dotările, structura de personal si serviciile oferite, standardele impuse pentru intergrarea României in Uniunea Europeana.

D.G.A.S.P.C, Sector 4 exercita atribuțiile de îndrumare si control pentru exercițiu bugetar la centru prin compartimentul de audit.

Art.2 In vederea realizării atributiunilor care ii revin, centrul este ordonator tertiar de credite si îndeplinește funcția de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale si financiare necesare implementării politicilor si strategiilor privind protecția speciala a persoanleor cu handicap beneficiare de asistenta sociala, precum si prevenirea si combaterea marginalizarii sociale a acestora.

Centrului de Îngrijire si Asistenta nr. 1 ii sunt aplicabile prevederile următoarelor acte normative, cu modificările si completările ulterioare:

Legea nr. 95'2006 privind reforma in domeniul sanatatii,

OG nr. 70 '2002 privind administrarea unitarilor sanitare publice de interes județean si local, HGR nr. 4122003 pentru aprobarea Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților de asistenta mcdico-sociale,

Norma din 02.04.2003 privind organizarea, funcționarea si finanțarea unităților medico-sociale.

Instrucțiunile nr. I 507/2003 de aplicare a Normelor privind organizarea, funcționarea si finanțarea unitarilor de asistenta medico-sociale aprobate prin HGR nr. 412 2003,

Ordinul Ministrului Sanatatii si Familiei si Ministrului Muncii si Solidarității Sociale nr. 491/2003 pentru aprobarea grilei de evaluare medico-sociala a persoanelor care se internează in unitățile de asistenta medico-sociale,

OUG nr. 48/2003 privind unele inasuri in vederea întăririi disciplinei financiare si a creșterii eficientei utilizării fondurilor in sistemul sanitar, precum si modificarea unor acte normative. HGR nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare,

OUG nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si 111 la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizațiilor pentru persoane care ocupa funcții de demnitate publica precum si unele

salarizat prin legi speciale,

HGR nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului Instituțiilor de asistenta sociala si a structurii orientative de personal, a Regulamentului cadru de organizare si funcționare a instituțiilor de asistenta sociala, precum si a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OG nr. 68/2003 privind serviciile sociale,

HGR nr. 1007/2005 privind modificarea HGR 539/2005,

OG nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de baza si al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit OUG nr. 24/2000.

OUG nr. 115 2004 privind salarizarea si alte drepturi ale personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar cf. adresei nr. 58813 06.01.2005 a Ministerului Sanatatii. Direcția Generala de Asistenta Medicala, Direcția Strategie si Structuri Sanitare,

Legea nr. 53 2003 -Coodul Muncii.

HGR nr. 161 2006 privind întocmirea si completarea Registrului general de evidenta a salariatiilor si Ordinul Ministrului Muncii, Solidarității Sociale si Familiei nr. 20/2007.

Ordinul Ministrului Muncii si Solidarității Sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca. s.a.

si Contractul Colectiv de Munca încheiat la nivel de ramura (Sanatate si Asistenta Sociala) si Contractul Colectiv de Munca încheiat ia nivelul unitarii si înregistrat la Direcția de Munca si Protecție Sociala a Municipiului București.

Art.3 In Îndeplinirea atribuțiilor sale. Centrul de îngrijire si Asistenta nr. 1 colaborează, in condițiile legii, astfel:

in relațiile de ordin medical, cu toate unitățile sanitare cu paturi si ambulatorii de pe raza Municipiului București,

in relațiile de ordin economic, cu Trezoreria Sector 4 si alti furnizori economici.

in relațiile juridice, cu instanțele judecătorești competente, in relațiile de parteneriat social, cu sindicatul SANITAS.

Art.4 Centrul de Îngrijire si Asistenta nr. 1 are următoarea structura:

structura activitatii medico-sociale, structura activitatii administrative.

Serviciul finaciar-contabil, juridic si resurse umane.

Normarea de personal (medici, cadre medii, cadre auxiliare) este reglementata de Ord. 91/2002 a) SSPH.

Art.5 i I) Centrul se organizează si funcționează in baza următoarelor principii:

principiul respectării drepturilor,

principiul egaiitatii de sanse,

principiu! nediscriminiarii,

principiu! respectării demnității persoanei,

principiul asigurării autonomiei de voința a rezidentilor,

principiul respectării vieții intime si private a persoanei,

principiu! asigurării confidențialității,

principiul asigurării dreptului de a alege.

principiul abordării individualizate a rezidentilor,

principiu! implicării active si depline a beneficiarilor de protecție speciala,

principiul cooperării si parteneriatului,

principiul recunoașterii valorii fiecărei ființe umane si valorizării ei, indiferent de tipEf handicap,

combaterea abuzului pentru persoanelor beneficiare in cadrul instituției.

(2) Centrul ist desfasoaia activitatea in baza unor planificări riguroase si eficiente a activitatii si serviciilor oferite.

Art.6 In prezentul regulament, termenii si expresiile de mai jos au următoarele semnificații:

asistenta sociala - ansamblul de instituții si masuri prin care statul, autoritățile publice ale administrației locale si societatea civila asigura prevenirea, limitarea si inlaturarea efectelor temporare sau permanente al unor situații care pot genera marginalizarea sau excluderea sociala a unor persoane (art. 2 din Legea 705 2001 privind sistemul național de asistenta sociala).

nevoie sociala - ansamblu de cerințe indispensabile fiecărei personae pentru asigurarea condițiilor de viata in vederea integrării sociale (art. 4 din Legea 705-2001). persoana cu handicap persoanele care au dezavantaj datorita unei deficiente fizice, senzoriale, psihice sau mentale, care le impiediea sau le limitează accesul normal si in condiții de egalitate la viata sociala potrivit vârstei, sexului, factorilor sociali, materiali si culturali, necesitând masuri de protecție speciala in vederea integrării lor in societate (art.) din OUG nr. 102/1999 privind protecția speciala si integrarea in munca a persoanelor cu handicap, asa cum a fost reforniulat prin Legea nr.519/2002),

protecție speciala - totalitatea acțiunilor întreprinse de societate in vederea diminuării sau chiar înlăturării consecințelor pe care deficienta cauzata de handicap (considerata factor de risc social) o are asupra nivelului de trai al persoanei cu handicap.

Capitolul 11 - Obiectivul principal si atribuțiile instituției de protecție speciala a persoanelor cu handicap

Art.7 Obiectivul principal al centrului ii constituie aplicarea politicilor si strategiilor de asistenta sociala a persoanelor cu handicap si de a acorda sprijin si asistenta in vederea integrării acestora in familie si societate.

Art.8 (1) Pentru realizarea obiectivului prevăzut la art.7, centrul îndeplinește următoarele atribuții:

asigura cazarea, hrana, cazarmamentul si condițiile igienico-sanitare corespunzătoare persoanelor cu handicap asistate,

urmărește întreținerea si dezvoltarea bazei materiale si a bunurilor din dotare, asigurând folosirea eficienta a acesteia,

asigura asistenta medicala curenta si de specialitate, recuperare, ingirijire si supraveghere permanenta a personalor cu handicap asistate,

întocmește proiecte sau programe proprii si/sau in colaborare cu ONG-uri/consilii locale/judetene, autoritari de stat. care sa asigure creșterea calitatii activitatii centrului si strategiei naționale in domeniu,

organizează acțiuni cultural-educative si de socializare cu persoanele asistate,

organizează acțiuni de ergoterapie în raport cu restantul funcțional al persoanelor internate,

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx'

\c ^b'-'C _<;gTC

acorda sprijin, consiliere, asistenta de specialitate pentru prevenirea situațiilor care'kr pSifrfe 4ri pericol siguranța persoanelor asistate,

dezvolta parteneriate si colaborează cu organizații neguvernamentale si cu alti reprezentanți ai societății civile, in vederea diversificării serviciilor de asistenta speciala in funcție de realitati si de specificul local,

asigura consiliere si informare atat familiilor, cat si asitatiior, cu privire Ia problematica sociala a acestora.

desfasoara acțiuni de prevenire a institutionalizarii si de reintegrare in familie a unor persoane internate in centre, in scopul normalizări relațiilor din familia respectiva si eliminarea factorilor de risc pentru persoanele eu handicap.

pastreaza o permanenta legătură cu autoritatile administrației publice centrale si locale, in vederea creșterii rolului acestora in protecția speciala a persoanelor cu handicap, promovează mijloace si acțiuni concrete pentru dezinstittitionalizarea asistați lor care au condiții sa revină in mediul familial sau comunitar,

pentru fiecare persoana in parte, care urmeaza programul de recuperare se va Întocmi “Fisa individuala" de evaluare periodica,

programele de recuperare vor fi monitorizate de către ANPH . prin inspectorii de județ, coordonatorii de program avand obligația de a informa periodic asupra rezultatelor obținute, aplicarea programelor de terapie sociala, care sa asigure cadrul optim stabilirii unui sistem real de relații interumane - bazat pe un climat favorabil - ca fundament pentru realizarea unui echilibru psihic, comportamental, o dispoziție afectiva eliberata de inhibări si care vor conduce Ia o buna inserție a persoanelor cu handicap la viata sociala,

antrenarea asistatilor la activitati gospodărești, prin apelarea la tipuri de acțiuni asemanatoare cu cele desfășurate in viata obișnuita - realizarea de obiecte decorative pentru infrumusetarea camerelor, amenajarea si întreținerea spatiilor de locuit, îngrijirea spatiilor verzi din incinta centrelor, etc.,

organizarea de dezbateri pe teme cu specific social, moral, religios, politic, cultural, focalizate pe stimularea inițiativelor particulare, a creațivitatii, a nevoii de comunicare, valorizarea fiecărei persoane in parte, indiferent de handicap, in scopul redobândirii deprinderilor, a sentimentului importantei si utilîtatii lor sociale,

reluarea legaturilor cu familia, acolo unde situația pernițe, oferindu-se persoanei internate posibilitatea petrecerii sfârșitului de saptamana si evenimentelor importante in ambianta familial.

colaborează cu centre similare, cu organizații neguvernamentale si cu alte instituții publice si private in domeniu din tara si străinătate,

asigura aplicarea politicilor si strategiilor naționale privind protecția persoanelor cu handicap, asigura respectarea standardelor si indicatorilor stabiliri de ANPH, prin proiectul instituțional si contractele de îngrijire încheiate cu persoanele institutîonalizate,

asigura programe individuale de îngrijire si asistenta specifice fiecărei persoane intentate.

(2) Centrul îndeplinește si alte atribuții stabilite de autoritatile competente.

Capitolul III Patrimoniul si finanțarea instituției de protecție speciala a persoanelor cu handicap

Art.9 (1) Centrul are patrimoniu propriu, format din totalitatea bunurilor mobile si imobile potrivit bilanțului contabil.

(2) Bunurile imobile -Sectorului 4.

terenuri si clădiri - proprietate a centrului, fac parte din domeni

Art. 10(1) Centrul are un buget propriu de venituri si cheltuieli,

(2) Proiectul bugetului centrului se întocmește de către comitetul director al centrului, coordonat de directorul centrului, in calitate de ordonator tertiar de credite, si este aprobat de către Consiliul Local Sector 4.

Art. 11 Sursele de finanțare a activitatii centrului se constituie din:

contribuția de întreținere plătită de persoanele asistate sau reprezentanții legali ai acestora, potrivit legii,

fonduri primite de la bugetul Consiliului Local.

donații, sponsorizări,

alte venituri atrase potrivit legii.

Art. 12 Activitatea financiar-contabila a centrului se desfasoara potrivit normelor emise de Ministerul Finanțelor pentru instituțiile bugetare.

Art. 13 Controlul integrității patrimoniului si legalității cheltuirii resurselor financiare se exercita de către Curtea de conturi si de către compartimentul de audit din cadrul D.G.A.S.P.C. Sector 4.

Capitolul IV - Structura organizatorica si atribuțiile compartimentelor instituției de protecție speciala a persoanelor cu handicap

Art. 14 Activitatea centrului este structurata pe trei compartimente, după cum urmeaza:

compartimentul inedico-sanitar, compartimentul administrativ.

Serviciul fi nanei ar-contabil, juridic si resurse umane.

Art. 15 (îl Compartimentul medico-sanitar din cadrul centrului exercita următoarele atribuții principale:

asigura asistenta medicala curenta si de specialitate pentru persoanele internate in centru, contribuie la întocmirea programelor de terapie, recuperare si de îngrijire a fiecărei persoane, in funcție de starea sanatatii acesteia,

întocmește necesarul de medicamente si alte materiale medico-sanitare, in funcție de nevoile asistatilor, cu respectarea normelor legale in vigoare,

intervine operativ in cazul urgentelor medicale ce apar in instituție si asigura transportul bolnavilor la unitati de asistenta medicala daca situația impune acest fapt, urmărește efectuarea tratamentelor persoanelor asistate in centru, in cazul in care situația acestora impune acest lucru,

urmărește modul in care sunt asigurate condițiile igienieo-sanitare in centru si intervine operativ pentru remedierea neajunsurilor.

urmărește permanent modul in care sunt îngrijite persoanele cu handicap aflate în centru, ia masuri pentru eliminarea posibilităților de apariție a unor infecții sau epidemii in centru,

DIRECTOR GENERAL M1RCEA IIORATOU NfCOLAIDIS

urmărește derularea programelor individuale de terapie si recuperare a persoanelor pentru care s-au intoemit programe.

(2) Compartimentul medico-sanitar îndeplinește si alte atribuții stabilite prin acte normative sau dispuse de conducerea centrului.

Art. 16(1) Compartimentul administrativ are următoarele atribuții principale:

stabilește necesarul de resurse materiale necesare pentru buna funcționare a centrului si il prezintă conducerii pentru aprobare,

se îngrijește de aprovizionarea centrului eu cele necesare pentru hrana si cazarea asistatilor si asigurarea stocurilor de alimente si cazarmamament,

asigura prepararea hranei asistatilor in condiții de igiena si de continui caloric, potrivit normelor in vigoare,

asigura condiții optime pentru cazarea asistatilor. precum si condiții de petrecere a timpului liber, in funcție de situația si gradul de handicap al acestora,

asigura condiții igienico-sanitare si urmărește respectarea eu strictete a acestora de către personalul centrului si de către asistați,

urmărește folosirea eficienta a bazei materiale si a bunurilor din dotare, precum si asigurarea integrității acesteia,

organizează programe cultural-educative si de socializare pentru persoanele asistate, asigura condiții pentru desfasurarea unor activitati utile de către asistați in cadrul programelor de terapie ocupalionala,

asigura condiții pentru facilitarea relațiilor persoanelor asistate eu membrii familiilor si eu alte persoane ce vin in vizita,

întreprinde acțiuni de antrenare sub diferite forme a colectivității locale Ia protecția persoanelor cu handicap,

urmărește respectarea normelor de disciplina si de buna conduita a asistatilor in cadrul instituției si in afara acesteia.

(2) Compartimentul administrativ realizează si alte atribuții si sarcini stabilite de către directorul centrului si prin alte dispoziții legale.

Art. 17 (I) Serviciu! fmanctar-contabil, juridic si resurse umane are următoarele atribuții principale:

întocmirea tuturor formelor de angajare pentru angajați,

intocinirea dispozițiilor emise de către Director.

întocmirea formelor de desfacere a contractului individual de munca,

înregistrarea in carnetele de munca si in registn.il de evidenta al salariatilor a tuturor schimbărilor survenite in situația angajatilor conform legilor in vigoare, organizarea si participarea la concursurile/examenele de ocupare a posturilor vacante, evidenta concediilor medicale / de odihna > f’ara plata etc.,

evidenta fluctuației de personal.

arhivarea dosarelor de personal, pentru personalul lichidat, si a altor documente care se creaza in cadra! biroului,

întocmirea dosarelor de pensionare, pentru angajatii care solicita aceasta, conform legislației in vigoare.

eliberarea de adeverințe solicitate de salariati, pentru diverse instituții, evidenta conturilor de materiale si alimente,

DIRECTOR GENERAL , Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

înregistrarea intrărilor si ieșirilor de materiale conform facturilor existente, se face consumul conturilor, balanța si se confrunta cu tisele sintetice din contablitate, valorificarea anuala a inventarului patrimoniului si valorificarea reformei, se verifica extrasele de cont primite de la banca, actele de casa. celelelate acte si documente, precum si deconturile cu privire la justificarea avansurilor,

intocmirea, împreuna cu colectivul de conducere, a planului de dezvoltare si aprovizionare, precum si a planuui de cheltuieli al unitatii,

participarea la îndeplinirea programului/graficului procedurilor pentru atribuirea contractului de achiziție publica.

transmiterea invitațiilor de participare precum si a răspunsurilor privind aplicarea procedurilor de achiziție prin SEAP,

intocmirea caietelor de sarcini si instrucțiuni pentru operatorii economici,

- intocmirea de comenzi, ordine de începere a lucrărilor si serviciilor, asigurând transmiterea acestora operatorilor economici.

(2) Serviciul financiar-contabil, juridic si resurse umane realizează si alte atribuții si sarcini stabilite de către directorul centrului si prin alte dispoziții legale.

Capitolul V - Personalul centrului

Art. 18 (I) Numărul si structura personalului centrului se aproba prin hotarare a Consiliului local Sector 4, in conformitate cu normativul de personal stabilit prin reglementările in vigoare emise de către Autoritatea naționala pentru persoanele cu handicap.

(2) Ponderea diferitelor categorii de personal, respectiv a personalului de specialitate, administrativ si de îngrijire, se stabilește de către comitetul director al centrului in funcție de necesitățile concrete din centru si de resursele financiare existente.

Art. 19 Structura personalului centrului este următoarea:

personal de conducere: director de centru, sef serviciu, contabil sef. asistent medical pr. sef, personal de specialitate: medic, psiholog, asistent social, asistent medical, sora medicala, fizioterapeut, kinetoterapeut, ergoterapuet. etc.

personal administrativ si de îngrijire: inspector, contabil, administrator, casier, infirmier, îngrijitor, muncitor calificat, muncitor necalificat, spălător, șofer.

Art.20 11) Selecționarea personalului calificat se face prin concurs sau examen, după caz, organizat de către o comisie constituita prin dispoziția directorului centrului.

(2) Comisia de examen sau concurs va fi formata din președinte si membrii numiți in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

(3) Condițiile de participare si modul de desfășurare a concursului se stabilesc de către comisia prevăzută la alineatul (1) in conformitate cu prevederile legale.

to c-.

Art.21 Salarizarea personalului centrului se stabilește potrivit legislației aplicabile s sistemul bugetar, pe baza statului de funcții aprobat si a resurselor financiare alocate la Sajutolut cheltuieli de personal de Consiliul Local Sector 4.

Capitolul VI - Conducerea instituției de protecție speciala a persoanelor cu handicap

Art.22 Conducerea centrului este asigurata de un director si de comitetul director, in condițiile prezentului regulament.

Art.23 (I) Funcția de director al centrului se ocupa prin concurs sau, după caz, prin examen organizat potrivit legii si prezentului regulament.

(2) Candidatii pentru ocuparea postului de director trebuie sa fie absolvenți cu diploma de licența ai invatamantului superior de lunga durata.

(3) Directorul centrului asigura conducerea executiva a acestuia si răspunde de buna lui funcționare prin îndeplinirea atribuțiilor ce ii revin.

(4) In exercitarea atribuțiilor ce ii revin directorul emite dispoziții.

Art.24 ( I) Din personalul de conducere al centrului fac parte șeful SFCJRU. contabilul sef si asistentul medical sef.

(2) Funcțiile de sef SFCJRU. contabil sef si asistent medical sef sc ocupa pe baza de concurs sau examen.

(3) Condițiile pe care trebuie sa le îndeplinească persoanele care participa la concursul pentru ocuparea posturilor de sef SFCJRU. contabil sef si asistent medical sef sunt cele prevăzute in fisele posturilor respective si de legislația in vigoare.

(4) Angajarea sefuluui SFCJRU. contabilului sef si asistentului medical sef se face pe baza rezultatelor obținute la examen/concurs.

Art.25 Directorul centrului asigura conducerea acestuia si răspunde de buna funcționare, avand următoarele atribuții:

reprezintă centrul in relațiile cu autoritatiie si instituțiile publice din tara si străinătate, precum si injustiție.

exercita atribuțiile ce revin centrului in calitatea de persoana juridica,

exercita funcția de ordonator tertiar de credite,

la propunerea contabili» sef. întocmește proiectul bugetului propriu al centrului si contul de execuție si de închidere a exercițiului bugetar, pe care le supune spre avizare comitetului director si spre aprobarea Consiliului local,

numește si eliberează din funcție personalul centrului, in condițiile legi:.

controlează si conduce activitatea personalului centrului, aplica sancțiuni si acorda recompensele prevăzute de lege, . ,.

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

întocmește rapoarte si informări eu privire Ia activitatea centrului si la stadiul impfefțentâsicd^^o^z" strategiilor, pe care il prezintă comitetului director, Consilului local si sau altor autoritari, potrivit legii,

coordonează elaborarea Proiectului instituțional, document care defmetse scopul si obiectivele urmărite de către centru, principiile de funcționare, direcțiile de dezvoltare si detaliaza modul de aplicare a standardeor de calitate in centru.

organizează, coordonează si supraveghează activitatea de calificare si instruirea personalului din subordine.

interzice agresarea fizica si sau verbala a asistatilor,

elaborează propuneri si proiecte privind imbunatatirea activîtatii de protecție speciala a persoanelor cu handicap, pe care le prezintă Consiliului local, pregătește si conduce ședințele comitetului director,

colaborează cu organizațiile neguvernamentale ale persoanelor cu handicap, precum si cu alte structuri ale societarii civile, in organizarea de acțiuni comune care vizeaza protecția speciala a persoanelor cu handicap.

semnează ca reprezentant al centrului contractele de întreținere si contractele de asistenta cu viitorii rezidenti,

accepta legatele stipulate in favoarea centrului, îndeplinește si alte atribuții prevăzute de lege.

Art.26 (I) In exercitarea tributiilorce ii revin, directorul centrului emite dispoziții.

(2) Dispozițiile directorului centrului trebuie sa respecte condițiile de forma si fond cerute actelor administrative.

Art.27 (1) Centrul are un comitet director, organ de conducere deliberativ, format din 5 membrii, după cum urmeaza:

directorul centrului, care îndeplinește si funcția de președinte al comitetului, setul Serviciului financiar-contabil, juridic si resurse umane, contabilul sef,

un reprezentant al Consiliului local Sector 4, un reprezentant al asistatilor.

(2) Componenta nominala a comitetului director este stabilita prin dispoziția directorului centrului.

(3) Membrii comitetului director nu beneficiază de indemnizație.

Art. 28 Comitetul director îndeplinește următoarele atribuții:

avizeaza proiectul bugetului propriu ai centrului si contul de execuție bugetara al centrului, pentru închiderea exercițiului bugetar,

supune spre aprobare structura organizatorica si numărul de personal a! centrului, iar statui de funcții il supune spre aprobarea Consilului local Sector 4.

propune modificarea structurii organizatorice si a numărului de personal al centrului si o supune spre aprobarea Consilului local Sector 4.

analizeaza activitatea centrului si propune masuri si programe pentru imbunatatirea activîtatii de protecție sociala a persoanelor cu handicap rezidente,

decide asupra procurării mijloacelor fixe necesare activîtatii centrului si cu privire la valorificare sau scoaterea din uz a acestora, cu excepția celor care fac parte din domeniul public al sectorului.

o»

}O2tOl lî£ » Q\

aproba, la propunerea directorului, programele de activitate ale centrului. '-2 S'jfjJ

analizeaza periodic modul de respectare a criteriilor de internare al persoanelor in centriiVf4a. S* masurile care se impun,

analizeaza si aproba propunerile de parteneriat public, privat cu organizațiile neguvernamentale si alte structuri ale societății civile cu atribuții in domeniul proiecției persoanelor cu handicap,

hotărăște asupra înstrăinării mijloacelor fixe din patrimoniul centrului, altele decât bunurile imobile, in condițiile legii, prin una din procedurile de achiziție publica prevăzute, aproba statul de funcții.

aproba bilanțul prezentat de către serviciul contabilitate al centrului privind gestionarea si administrarea bunurilor mobile si immobilc ale rezidentilor si date centrului in schimbul îngrijirii.

(2) Comitetul director îndeplinește si alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite de autoritatile competente.

Art.29 (1) Comitetul director se intruneste in ședința ordinara trimestriala, precum si in ședința extraordinara ori de cate ori este necesar, la convocarea directorului, care se îngrijește si de pregătirea materialelor ce urmeaza a fi supuse dezbaterii comitetului.

(2) Membrii comitetului director nu beneficiază de indemnizație de ședința.

(3) Lucrările de secretariat ale comitetului director se asigura de către un angajat al centrului, desemnat prin dispoziție de către directorul centrului.

Art.30 (I) Centrul are un contabil sef. cu studii economice superioare de lunga durata, persoana cu funcție de conducere, care îndeplinește următoarele atribuții principale:

furnizează date si informații si participa efectiv alaturi de director la întocmirea proiectului bugetului si la elaborarea contului de execuție pentru închiderea exercitului bugetar, asigura evidenta contabila pentru toate operațiunile financiare ale centrului, asigura întocmirea documentelor si lucrărilor pentru funcționarea activitatilor centrului, exercita controlul financiar preventiv asupra cheltuielilor necesare pentru hunul mers al activîtatii centrului, in condițiile legii,

tine evidenta si urmărește respectarea integrității patrimoniului centrului,

coordonează si îndruma activitatea celorlalte persoane cu atribuții financiar-contabile din

unitate,

asigura efectuarea periodica a inventarierii mijloacelor fixe si a bunurilor de inventar si propune masuri pentru pastrarea integrității acestora,

îndeplinește si alte atribuții stabilite de directorul centrului si alte persoane, in limita competentei stabilite de normele legate în vigoare.

Art.31 Centrul are un sef Serviciu FCJRIJ, cu studii superioare de lunga durata, persoana cu funcție de conducere, care îndeplinește următoarele atribuții principale:

coordonează si îndruma activitatea persoanelor din subordine, tine evidenta si urmărește eliberarea tuturor documentelor emise de către SFCJRU, îndeplinește si alte atribuții stabilite de directorul centrului si alte persoane, în limita competentei stabilite de normele legale in vigoare,

e parte in comisiile de evaluare a lucrărilor susținute pentru ocuparea posturilor vacante sau a trecerii pe o treapta profesionala superioara.

Capitolul VII - Norme privind internarea persoanelor in instituția de protecție speciala a persoanelor cu handicap

Art.32 In centru pot fi internate persoane cu handicap, beneficiare de asistenta sociala la cererea lor sau a intretinatorilor legali, in limita locurilor disponibile si a resurselor alocate de ordonatorul superior de credite.

Procedura de internare in centru

TRASEUL DOSARULUI SI SOLUȚIONAREA ACESTUIA

Art.33 Toate dosarele asistatilor internați in cadrul CIA nr. 1, cat si dosarele aflate in lista de așteptare pentru internare, vor fi preluate de asistentul social al instituției, in baza unui proces verbal. De asemenea, asistentului social i se vor repartiza toate solîcitarile/documentele cu privire la asistați, situația acestora sau alte adrese de la diverse institut!! (ANPH, Politie).

Confirmarea eligibilității beneficiarului:

Etapele Intervenției:

Etapa A

1. Identificarea beneficiarului, determinarea eligiblitatiî si consilierii primare

2. Confirmarea cererii scrise si deschiderea cazului

3. Analiza dosarului de internare

4. Identificarea resurselor adecvate pentru intervenție Etapa B

Analiza de date si diagnoza

1. Analiza informațiilor din dosar

2. Evaluarea st determinarea posibilităților de recuperare:

• Fizica . ,

Psihica

Sociala

• Comportamentala

3. Evaluarea posibilităților de întegrare/reintegrare sociala + dinamica familiei Etapa C

Tipuri de servicii care pot fi oferite beneficiarului si elaborarea planului individualizat de intervenție

Implementarea planului individualizat

Toate solicitările petentilor privind internarea în cadrul C.I.A, Nr, 1, vor fi înregistrate la DGASPC Sector 4 împreuna cu actele aferente.

Un dosar de internare trebuie sa conțină următoarele acte:

1. Cerere din partea solicitantului/ rudelor

2. Declarație notariala pe propria răspundere ca nu are copii sau intretinatori legali

3. In cazul in care are intretinatori legali, aceștia trebuie sa dea o declarație notariala cu motivele pentru care nu isi pot îngrijii părintele si sa prezinte eventuale acte medicale, daca sunt bolnavi

4. Recomandare medicala din care sa rezulte tipul de instituție care este indicat, potrivit stării de handicap (recomandare de internare in central de îngrijire si asistenta) eliberata de medicul specialist (certificat A5 timbrat)

5. Analize medicale: examen coproparazitologic, examen coprobacteriologic, R.B.W., radiografie plamini si test HIV după caz

6. Adeverința care sa precizeze ca nu suferă de boli infecto-contagioase

7. Adeverința de venit impozabil (act de stare materiala de la Circa Financiara)

8. Copie B.I. sau C.I

9. Copie certificat naștere

10. Copie certificat căsătorie

11. Copie Hotarire de divorț, daca este cazul

12. Talon de pensie recent

13. Situația locativa (după caz): copie după contractul casei proprietate personala, copie contractul de vinzare cumpărare, copie act donație, copie act moștenire, copie contract de inchiriere etc.

14. Certificat de persoana cu handicap- Comisia de Expertiza pentru Persoane cu Handicap, Sector 4

In cazul in care petentul nu deține toate actele menționate mai sus , dosarul se poate depune cu un minimum de acte (pct. 1, 4, 8, 9,10,11,12,13 ), iar ulterior pana la data internării se va avea in vedere completarea cu actele necesare.

Persoanele care solicita internare trebuie sa aiba mutatie in sectorul 4

Cererile scrise ale petentilor împreuna cu dosarele aferente sunt înregistrate in cadrul Registraturii

DGASPC Sector 4 si distribuite de către Directorul Executiv D.A.S. Serviciului Rezidențial Adulti. In cadrul C.I.A. Nr. I, nu se mai primesc dosare ale petentilor, pentru internare.

Sesizarea unei astfel de situații sau cererea poate ft făcută de persoana adulta in dific' susținătorii legali ai acestora sau de orice alta persoana care intra in contact cu persoana dificultate.

După efectuarea anchetei sociale de către inspectorii Serviciului Rezidențial Adulti si instrumentarea cazului, se stabilește daca persoana pentru care s-a făcut solicitarea întrunește condițiile legale pentru internare.

In cazul in care persoana in cauza întrunește condițiile legale pentru internare. Serviciul Rezidențial Adulti va înainta dosarul către C.l.A. Nr. 1 cu propunerea de internare. Acest dosar va fi înregistrat si va fi inclus de către C.l.A. Nr. 1 in lista de așteptare pentru internare. Dosarele petentilor înaintate de către DGASPC Sector 4 vor primi număr de înregistrare în cadrul C.l.A. Nr. I, iar ulterior directorul instituției va repartiza aceste dosare către asistentul social sau o persoana desemnata in acest sens. Acesta va efectua demersuri in vederea soluționării problemelor sociale ale beneficiarului si se va deplasa la instituțiile abiliate, in acest scop.

In cazul in care C.l.A. Nr. I constata, după analiza dosarelor in cauza, faptul ca acestea mai necesita unele completări cu acte. asistentul social persoana desemnata are obligația de a instiinta in scris petentul.

Condiții obligatorii de întrunit pentru internarea in cadrul C.l.A. Nr. 1

• Daca persoana adulta aflata in dificultate a primit acord de internare din partea DGASPC Sector 4, Serviciul Rezidențial Persoane Adulte

• Persoana in dificultate sa fie încadrata in grad de handicap, avand certificat emis de către Comisia de Evaluare a Persoanelor cu Handicap, acest certificat putând fi permanent sau reactualizat periodic, valabil

• Daca persoana întrunește criteriile de eligibilitat Decizia privind internarea este luata de o Comisie de Internare.

Se întrunește o comisie de internare care poate fi compusa din :

a) Directorul Executiv Adjunct DGASPC Sector 4

b) Directorul Executiv Adjunct Asistenta Sociala DGASPC Sector 4

c) Setul Serviciului Rezidențial Persoane Adulte DGASPC Sector 4

d) Directorul C.l.A, Nr.l

e) Medic C.l.A. Nr. 1

f) Asistent Social C.l.A.. Nr. 1

g) Psiholog C.l.A. Nr. 1

h) Secretar Comisie

Se analizeaza de către membrii comisiei dosarele propuse pentru internare, fiecare dosar conținând o grila de punctaj

-1=2 - r? cazf

■&&

Cazurile socio-medieale de

- ’ -

o gravitate maxima, care au fost instrumentate de’^fifj Jfțîjlfo g servicii din cadrul DGASPC Sector 4, pot fi considerate de către comisie, o prioritatBCpătahâ ' fi analizate in regim de urgenta (înaintea altor dosare aflate in lista de așteptare)

Cazurile denumite ca fiind de gravitate maxima presupun ca persoana adulta în dificultate se afla in situație de risc major , siguranța si integritatea ftindu-i periclitata.

Comisia analizeaza situația fiecărui solicitant, stabilește gradul de urgenta si temeinicia solicitării si dispune internarea.

Fiecare dosar trebuie sa conțină o grila de punctaj, iar comisia, după analiza documentelor conținute in dosar, va stabili punctajul aferent.

Internările in cadrul C.l.A. Nr, 1 se vor efectua in funcție de acest punctaj, dosarele patentilor cu punctajul cel mai mare vor fi prioritari.

GRILA DE PUNCTAJ

PUNCTAJ:____

NUME............................

PRENUME......................................................

NR. DOSAR..........................

Nr. Crt.	[ Criterii Evaluare	Punctaj Preliminar
1.	VARSTA	Sub 60 ani	0 puncte
		Intre 61-70 ani	5 puncte
		Intre 71-80 ani	10 puncte
		Intre 81-90 ani	15 puncte
		Peste 90 ani	20 puncte
2.	STAREA DE SANATATE	Afecțiuni cu gravitate mica	5 puncte
		Afecțiuni cu gravitate medie	10 puncte
		Afecțiuni cu gravitate accentuata	15 puncte
		A fectî un i grave/ i mobi 1 izat î	20 puncte
J.	SITUAȚIA j Habitatie viagera, închiriata !		0 puncte

	LOC ATI VA	Proprietate personala in posesie	5 puncte
		Spațiu insuficient, tolerata in spațiu ia o ruda	10 puncte '*'^îs=
		Locuința insalubra fara utilități	15 puncte
		Fara locuința, tolerat in spațiu Ia o persoana străină	20 puncte
4,	SUSȚINĂTORI LEGALI	Sănătoși, cu posibilități materiale	0 puncte
		Cu domiciliul stabil in provincie sau străinătate	5 puncte
		Au familii dezorganizate sau au in întreținere alte persoane	10 puncte
		Cu afecțiuni grave, fara venituri, in detenție	15 puncte
		Fara susținători sau aceștia refuza sa isi asume responsabiliatatea	20 puncte
5.	RELAȚIILE CU SUSȚINĂTORII LEGALI	Foarte bune	0 puncte
		Ocazionale	5 puncte
		Conflictuale	10 puncte
		Deteriorate grav	15 puncte
		Nu exista	20 puncte
6.	VENITURI 1	Mai mari de 1000 lei	0 puncte
		Mat mari decât contribuția	5 puncte
		Mai mici decât contribuția cu angajament de plata semnat	10 puncte
		Mai mici deact contribuția, fara angajament de plata semnat	15 puncte
	1 Fara venituri )		20 puncte

aCC

Membrii Comisiei

Semnătură:

După terminarea ședinței comisiei pentru admisia in centru se va încheia o minuta in care membrii comisiei, după supunerea la vot, vor aviza favorabil sau vor respinge dosarul de internare. Aceasta minuta va fi semnata de toti membrii comisiei si va constitui anexa la dosarul potentului alaturi de grila de punctaj.

După încheierea ședinței comisiei si avizarea favorabila a dosarelor pentru internare, se va proceda la emiterea unei dispoziții de internare in C.l.A. Nr.l . Acest document va atesta legalitatea procedurii de internare in C.l.A. Nr.l.

Modalitatea de contestare a deciziei comisiei de internare poate fi făcută printr-o solicitare scrisa, la care comisia are obligația sa răspundă si sa-si motiveze decizia în termenul legal de 30 zile.

La internare se vor întocmi si semna următoarele acte:

186 ■ ' ' PiRECTQRMENBRAE'

Xxxxxx Xxxxxxx.NICOLA1DIS

- Angajament de plata: acest document este semnat de persoana internata sau

reprezentantul/sustinatorul legal al acesteia (ruda, etc.) si reprezintă acordul de plata al contribuției de întreținere, conform Hotărârii Consiliului Local Sector 4

- Contract de servicii sociale: acest document va fi semnat de directorul C.I.A. Nr. 1 si

persoana internata sau reprezentantul/sustinatorul legal al acesteia (ruda, etc.). Contractul de servicii sociale va stabili drepturile si obligațiile asistatului cat si al furnizorului de servicii sociale.

Persoana internata sau reprezentantul/sustinatorul legal al acesteia (ruda, etc.) se pot informa asupra tuturor aspectelor pe care le presupune internarea in cadrul C.I.A. Nr. 1. citind Ghidul Beneficiarului si Regulamentul de Ordine Interioara. Scopul acestui ghid este de informare privind serviciile acordate de C.I.A. Nr. 1 și este accesibil tuturor persoanelor care doresc sa cunoască obiectivele, facilitățile, costurile, donditiile de locuit etc. oferite de aceste centru residential.

„Pentru o informare corecta si completa, Centrul Rezidențial utilizează Ghidul beneficiarului, redactat in limba romana sau, după caz, in limbile minorităților naționale; Ghidul beneficiarului include informații accesibile, actualizate la zi, privind misiunea Centrului Rezidetial si obiectivele, resursele, facilitățile, serviciile, costurile, condițiile de locuit, calificarea personalului, criteriile de eligibilitate ale beneficiarilor si numărul de locuri, termenii-cheie ai contractului de servicii, procedura de efectuare a reclamatiilor” - conform Standardelor Minime de Calitate.

In cazul admiterii de urgenta a unui beneficiar, C.I.A. Nr. 1 are obligația de a asigura informarea beneficiarului/reprezentantului legal, in termen de 48 de ore de la admitere, asupra principalelor reguli si practici ale procesului de furnizare a serviciilor.

A.rî.34 Internarea persoanelor cu handicap in centru se face pe baza Manualului de proceduri aprobat de către D.G.A.S.P.C. Sector 4-15418/20.05.2010.

Capitolul VIII - Finanțarea centrului

Art.35 Finanțarea cheltuielilor centrelor de îngrijire se asigura din:

contribuțiile proprii ale rezidentilor - pensii sau alte venituri constante, donații, legate, sponsorizări, contribuții, finanțări interne sau externe, subvenții de la bugetul local,

contribuțiile financiare ale aparținătorilor persoanelor care doresc sa achite costurile

serviciilor oferite rezidentului,

alte venituri reaiizte in condițiile legii.

Capitolul IX - Serviciile oferite de centru si modul lor de plata

- cazare,

- hrana,

- îngrijire,

- petrecere a timpului liber si socializare,

- asistenta medicala curenta si de specialitate, recuperare, ingirijire si supraveghere permanenta a personalor cu handicap asistate,

- acțiuni cultural-educative si de socializare cu persoanele asistate,

- acțiuni de ergoterapie în raport cu restantul funcțional al persoanelor internate,

- sprijin, consiliere, asistenta de specialitate pentru prevenirea situațiilor care ar pune in pericol siguranța persoanelor asistate,

- consiliere si informare atat familiilor, cat si asitatilor, cu privire la problematica sociala a acestora,

- acțiuni de prevenire a institutionalizarii si de reintegrare in familie a unor persoane internate in centre, in scopul normalizări relațiilor din familia respective si eliminarea factorilor de risc pentru persoanele cu handicap,

- programe individuale de îngrijire si asistenta specifice fiecărei persoane internate, etc.

(3) Serviciile enumerate mai sus trebuie sa respecte standardele impuse de lege si descrise in

articolele următoare.

(4) Pentru fiecare rezident se va întocmi un plan personalizat de servicii in funcție de nevoile individuale.

(5) Costul mediu lunar este stabilit la 602 lei (Ordinul 467/2009 al ANPH).

(6) In planul personalizat de servicii sunt induse si bunurile materiale necesare fiecărui rezident: haine, încălțăminte, obiecte sanitare, etc.

(7) Condițiile de instituționalîzare si asistare, serviciile de cazare, medicale si sociale oferite in centru se stabilesc prin contractul încheiat între fiecare rezident si centru cu respectarea standardelor si reglementarilor prevăzute de lege.

(8) Contractul de asistenta încheiat intre viitorul rezident si centru trebuie sa stipuleze:

DIRECTOR GENERAL M1RCEA HORATItJ MCOLA1D1S

- numele, prenumele, varsta si numele asigurării medicale a persoanei instituționali;

- planul personalizat de servicii stabilit pentru viitorul rezident, adica pachetul programul individual de îngrijire acordat si costurile suplimentare,

- serviciile de baza de hrana si îngrijire medicala solicitate,

- serviciile specializate oferite,

- drepturile si obligatîie pârtilor contractante,

- răspunderile in cazul nerespectarii prevederilor contractuale,

- clauzele de retragere din centru,

- modalitățile de modificare si reziliere ale contractului,

- modurile de suportare a cheltuielilor de către viitorul rezident sau apartinatori.

(9) Contractul de asistenta intre noul rezident si centru se încheie:

- in prezenta unui asistent social din cadrul autoritarii locale si a asistentului social al centrului,

- in acord cu drepturile si obligațiile beneficiarii lor (reg. cadru M.O. 822).

Art.37 Instituțiile publice, alte persoane juridice, persoanele fizice care dețin documente si informații legate de persoanele care solicita institutionalizarea, precum si persoanele care solicita institutionalizarea sunt obligate sa pună la dispoziția centrului, datele si informațiile pe care le dețin si care sunt necesare in vederea indeplinirii de către acesta a atribuțiilor ce ii revin si sa permită accesul personalului de specialitate in sediile, respective la domeniile persoanelor fizice care solicita institutionalizarea numai in vederea indeplinirii atribuțiilor stabilite potrivit legii.

Capitolul X - Procedura de autorizare a centrului. Planul instituțional.

Ârt.38 (1) Obiectivele centrului sunt:

asigurarea unei bune stări de sanatate si a unei autonomii sociale, fizice si pshice fiecărui resident,

menținerea legaturilor sociale si afective ale rezidentilor cu mediul social ambient, asigurarea unui spațiu de viata privat în cadrul vieții in colectivitate, garantând rezidentilor sentimentul de securitate inclusiv împotriva agresiunii între rezident!,

menținerea reperelor pe care se bazeaza identitatea rezidentilor: numele, istoria personala, asistenta religioasa,

asigurarea accesului rezidentilor la elementele tehnice ale modernității: telefon, televizor, radio, etc„

menținerea sau reconectarea rezidentilor la viata sociala locala prin participară la diverse activitati si informarea continua privind evoluțiile societății romanești,

asigurarea ajutorului pentru toate actîvitatile vieții cotidiene, asigurarea accesului contracost, conform contractului încheiat intre rezident st centru, la diverse servicii externe: coafor, croitorie, excursie, etc.

Art.39 (1) Pentru a presta sevîcîile sociale, centrul trebuie sa se supună procedurii de autcîîfzăre'"' prevăzute de lege.

(2) Procedura de autorizare a centrului consta in acordarea de către Comisia de autorizare a dreptului de a presta activîtati de îngrijire institutionalizata a persoanelor cu handicap, in condițiile si Ia standardele prevăzute de lege.

(3) Autorizarea centrului de îngrijire se va face pe baza criteriilor de autorizare aprobate prin ordin al Ministrului Muncii, solidarității sociale si familiei pentru o perioada de 5 ani urmând a fi reînnoita la cerere.

Art.40 Pentru a fi autorizat sa presteze activîtati de îngrijire a persoanelor cu handicap, centrul trebuie sa îndeplinească următoarele condiții de eligibilitate:

sa fie înființate de organizații legal constituite,

organizațiile care le vor infiinta sa aiba prevăzute in statul sau, după caz, in actul de înființare, activitati de îngrijire a persoanelor cu handicap,

sa-si îndeplinească obligațiile de plata a impozitelor, taxelor si contribuțiilor datorate, potrivit legislației in vigoare,

sa nu se afle in una din următoarele situații: dizolvare, lichidare, faliment, executare silita, închidere operaționala sau alta situație de incompatibilitate prevăzute de lege.

Art.41 In cazul in care comisia de autorizare respinge cererea de autorizare a unui centru, acesta poate contesta la instanța judecătoreasca competenta in teritoriu.

Art.42 (1) Procedura de autorizare a centrului vizeaza îndeplinirea standardelor obligatorii prevăzute de prezentul regulament.

(2) Standardele din centru se refera la:

- informarea celor interesați,

- vizitele de prospectare,

- evaluarea si admiterea rezidentilor in centru,

- plan personalizat de servicii,

- contractul de asistenta,

- înregistrare si activare de date,

- ieșirea din centru,

- calitatea serviciilor de cazare,

- îngrijire, servicii psiho-sociaie si medicale,

- număr minim si calitatea personalului.

(3) Standardele din centru împreuna cu obiectivele fac parte integranta din proiectul iiî

(4) Proiectul - instituțional este un document întocmit in coordonarea directorului centrului, cu participarea obligatorie a medicilor centrului, a psihologului si asistentului social, prin care sunt definite caractersiticile generale ale proiectului de viata si sanatate al rezidentilor.

(5) Proiectul de sanatate trebuie sa precizeze cu claritate modalitatea de organizare a îngrijirii sanatatii in interiorul centrului precum si modul de colaborare cu alte instituții si servicii de îngrijire.

(6) Proiectul de viata trebuie sa precizeze cu maxima transparenta regulile care organizează viata din centru.

Capitolul XI - Informarea si vizitele de prospectare

Art.43 (1) Informarea are ca obiectiv accesul potențialilor rezidenti sau al reprezentanților lor legali la informații privind capacitatea centrului de a le satisface nevoile, pentru ca aceștia sa poata opta pentru institutionalizare in conștiința de cauza.

(2) Informarea se asigura printr-un ghid care va pune la dispoziția rezidentilor actuali sau potențiali o prezentare la zi privind scopul, obiectivele, concepția asupra asistentei si îngrijirii, serviciile si facilitățile, condițiile internării, contribuțiile financiare obligatorii, condițiile de cedare a bunurilor mobile si immobile, alte venituri, s.a.

(3) Ghidul trebuie sa includă:

- o scurta descriere a condițiilor de cazare si a serviciilor oferite in centru,

- elemente relevante privind calificarea si experiența personalului din centru,

- număr de locuri si tipurile de cerințe ale rezidentilor acoperite de serviciile furnizate in centrul de îngrijire,

- opinii ale unor rezidenti din centru.

Art.44 (I) In scopul informării cat mai exacte a viitorilor rezidenti se pot organiza vizite de prospectare prin care potențialii rezidenti sau reprezentanții lor legali, rudele si prietenii pot vizita centrul pentru a aprecia in ce măsură acesta corespunde nevoilor si pretentilor lor.

Capitolul XII - Evaluarea si admiterea rezidentilor in centru

Art.45 (1) Admiterea si evaluarea au ca obiectiv alegerea acelor solicitant! pentru

îngrijire poate rapsunde la cerințele de viata si de îngrijire. "~-sî&=-

(2) Cerințele de viata si de îngrijire ale solicitantilor se stabilesc printr-o evaluare complexa, multîdisciplinara, medicala, sociala si financiara.

(3) Centrele aplica o politica si proceduri scrise privind admiterea si evaluarea rezidentilor, care cuprind criteriile de eligibilitate, procedurile, sistemele de monitorizare.

(4) Procedurile de admitere a solicitantilor includ;

- dosarul solicitantului cu actele necesare,

- criteriile de eligibilitate,

- decidentul,

- contestațiile,

- contractul de întreținere, acolo unde este cazul,

- contractul de aistenta dintre viitorul rezident si centru.

(5) Fiecărui solicitant i se evalueaza nevoile generale si speciale de asistenta si de îngrijire, din punct de vedere social, psihologic, medical, precizandu-se costurile lunare.

(6) Evaluarea se efectuează de către o echipa de evaluatori din cadrul centrului din care fac parte obligatoriu medicii, psihologul, asistenta sociala.

(7) Evaluarea va avea in vedere gradul de handicap, codul handicapului si programul individual de recuperare elaborate de către Comisia de expertiza medicala pentru persoanele cu handicap adulti.

(8) Evaluarea efectuata la primirea in centru include următoarele aspecte:

- autonomie personala si stare fizica,

- greutate si regim alimentar, inclusiv preferințele alimentare,

- vaz, auz, comunicare,

- sanatate bucala,

- sanatate locomotiva,

- mobilitate generala,

- istoric al bolilor,

- continent»,

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

- medical ie curenta.

- sanalate mentala si eognitie,

- preocupări, hobby-uri, nevoi culturale, religioase, etc.,

- riscuri,

- contacte sociale,

- dependenta de droguri, tutun, alcool, etc.

(9) Persoanele institutionalizate în centru sunt supuse reevaluărilor anuale sau ori de cate ori situația o cere, pentru cazul in care apar modificări semnificative ale stării lor psiho-fizice.

(10) Datele privind evaluarea sunt înregistrate si păstrate in mod confidențial.

Capitolul XIII - Programul general de îngrijire, asistenta, recuperare si reabilitare

Art.46 (1) In baza evaluării, fiecărei persoane institutionalizate i se stabilește un program de ingrijire zilnica si un program general de îngrijire, asistenta, recuperare si reabilitare.

(2) Persoanei institutionalizate i se prezintă variante de program, de ingrijire pentru a putea alege cea mai convenabila varianta din punct de vedere medical si financiar.

(3) Programul general de ingrijire, asistenta, recuperare si reabilitare trebuie sa cuprindă toate serviciile generale specifice unei persoane cu handicap.

(4) Programul general de ingrijire, asistenta, recuperare si reabilitare se asigura fiecărei persoane institutionalizate îndifierent de nivelul pensiei in plata.

(5) Programul general de ingrijire, asistenta, recuperare si reabilitare cuprinde:

- serviciul de cazare,

- serviciul de masa,

- servicul psiho-medico-social general,

- serviciul medical de baza,

- serviciul de socializare minimal.

Capitolul XIV - Planul personalizat de servicii

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

-j p: „ ,»

Art.4'7 (I) Planul personalizat de servicii are ca obiectiv asigurarea nevoilor de Sănafat^otef*-¹.;,' ' îngrijire personala si de socializare a persoanei cu handicap institutionalizate in centru. .......

(2) Planul personalizat de servicii respecta principiile generale după care funcționează centrul, normele legale privind persoanele cu handicap si include o evaluare a riscurilor.

(3) Planul personalizat de servicii tine cont de varsta, sexul, personalitatea, etnia, cultura si religia persoanei institutionalizate.

(4) Planul personalizat de servicii stabilește responsabilitățile personalului in procesul de furnizare a serviciilor.

(5) Planul personalizat de servicii se redactează intr-o maniera accesibila persoanei institutionalizate, avand dreptul la o copie a acestuia.

(6) Planul personalizat de servicii se întocmește anul sau ori de cate ori este necesar.

Capitolul XV - Contractul de îngrijire

Art. 48 (1) Contractul de îngrijire este actul juridic pe baza caruia se face institutionalizarea fiecărei persoane cu handicap si se încheie individual de către acesta cu centrul.

(2) Contractul de îngrijire va cuprinde obligatoriu toate prevederile cuprinse in art. 49.

(3) Datele privind persoanele institutionalizate si contractele încheiate cu aceștia se înregistrează si se arhiveaza corespunzător.

Capitolul XVI - Parasirea centrului

Art.49 (I) Persoanele institutionalizate pot parași central în condiții de siguranța sî protecție.

(2) Centrul are si aplica proceduri scrise privind externarea persoanelor internate.

(3) Condițiile de ieșire din centru sunt stabilite prin contractul de asistenta încheiat la intrarea in centru.

(4) Daca persoana institutionalizata dorește sa paraseasca centrul in condiții care aduc atingere clauzelor stipulate in contractul de servicii nu i se pot pune decât condiții de achitare a contravalorii serviciilor neachitate.

Art.50 (1) In cazul in care centrul nu isi îndeplinește in mod corespunzător oblig; rezident, acesta are posibilitatea de a rezilia de drept contractul de asistenta.

(2) In situația in care un rezident considera ca centrul nu isi respecta obligațiile, pe care si le-a asumat prin contractul încheiat la intrarea sa in centru, el se poate adresa A.N.P.H. si Consiliului local Sector 4, care va întreprinde de urgenta o ancheta in acest caz.

(3) In cazul in care concluziile anchetei sunt in sensul ca centrul a incalcat condițiile contractului, Comisia de ancheta îi acorda 30 de zile pentru a remedia deficientele.

(4) Daca Ia finele celor 30 de zile situația ramane aceeași contractul de îngrijire si contractul de întreținere vor fi reziliate de drept. Comisia de ancheta va întocmi un proces verbal in acest sens, care va fi comunicat rezidentului nemulțumit si centrului.

Capitolul XVII - Standardele si condițiile de cazare

Art.51 (1) Standardele de cazare trebuie sa îndeplinească atat condițiile genrale cat si cele speciale privind îngrijirea, asistenta, recuperarea si reabilitarea persoanelor cu handicap.

(2) Amplasarea centrului permite persoanelor institutionalizate acces liber la toate serviciile si facilitatiile medicale, sociale si culturale.

(3) Arhitectura si construcția centrului asigura acces special, vizual si auditiv precum si rezistenta din punct de vedere seismic in conformitate cu normele legale in vigoare.

(4) Centrul trebuie sa asigure adaptari si echipamente pentru a permite si a încuraja mobilitatea si autonomia persoanelor institutionalizate.

(5) Construcția centrului corespunde nomelor legale în vigoare privind paza si stingerea incendiilor, protecția mediului si prevenirea accidentelor.

(6) Centrul respecta normele in vigoare privind depozitarea si aruncarea deșeurilor.

(7) Centrul dispune de centrala telefonica, mijloace proprii de transport si de spatii de parcare,

(8) Centrul deține toate autorizațiile de funcționare eliberate potrivit legii.

(9) Orice standard nou privind amenajarea mediului va fi preluat si transpus intr-un obiectiv al planului de dezvoltare a centrului.

Ârt.52 Centrul dispune de:

spatii suficiente pentru realizarea tuturor tipurilor de activitati necesare procesului de

furnizare a serviciilor de îngrijire, asistenta, recuperare si reabilitare,

un spațiu adecvat pentru activitati în aer liber, un parc si un teren de sport,

racordare la toate rețelele de servicii comunitare, curent electric, apa curenta, canalizare, ' ^; .

195

un sistem de iluminat de urgenta,

un sistem corespunzător de ventilație naturala, ferestre, usî de balcon, etc., un sistem eficient de termoficare.

Art.53 (1) Centrul are un aspect exterior si interior plăcut, armonios din punct de vddefefest&tîA oferind o ambianta familiala.

(2) Intrarea in clădire oferă o imagine plăcută, primitoare, dispunând de spatii amenajate pentru primirea vizitatorilor.

(3) Organizarea spațiului, iluminatului, mobilierului, decorați unt lor interioare, dotările tehnice sunt asemanatoare celor din locuințele familiale,

Art.54 (1) Centrul are si aplica proceduri scrise de prevenire si control a infecțiilor, in conformitate cu normele legale in vigoare privind:

izolarea bolnavilor,

controlul infecțiilor, inclusiv a tuberculozei,

colectarea, împachetarea, manevrarea si eliberarea produselor de laborator,

manipularea echipamentelor si instrumentarului medical în cazul rezidentilor suspecti de

anumite boli contagioase sau cu risc ridicat.

(2) Toate spatiile, utilitățile, dotările, echipamentele, materialele etc. din centru sunt menținute curate, igienice, ferite de orice surse poluante sau de răspândire a infecțiilor, in conformitate cu normele legale in vigoare.

(3) Spălătoriile, bucătăriile, oficiile, grupurile sanitare sunt amenajate cu suprafețe ușor lavabile din gresie si faianța.

(4) Spălătoriile sunt amenajate în locuri care nu se afla in proximitatea bucatoriilor, a spatiilor pentru servirea mesei sau a altor spatii frecventate de rezidenti.

(5) Mașinile de spalat folosite in spălătorii dispun de programe ce permit aplicarea normelor de dezinfectie.

(6) In spatiile in care sunt manevrate materiale murdare, infectate sau deșeuri clinice exista instalații pentru spalarea mâinilor.

(7) Lenjeria de pat, prosoapele, fetele de masa se vor spala la o temperatura de minimum IOO°C, timp de cel puțin 10 minute.

(8) Lenjeria de pat se schimba ori de cate ori este cazul la cei cu probleme de continenta sau alte probleme asemanatoare, si saptamanal la ceilalți rezidenti.

Art.55 (I) In centru spațiul destinat utilităților si serviciilor sociale si medicale este clar delimitat de sputial comuti sau individual al rezidentilor.

(2) Spațiul comun este organizat ca o sufragerie comuna, cu cateva săli care care se pot derula actîvitati culturale sau de socializare.

comunic

(3) Detaliile privind spațiul comun sunt stabilite in proiectul instituțional al centrului.

(4) Fiecare rezident are un spațiu propriu denumit spațiu individual.

(5) In cazul familiilor de rezidenti aceștia pot ocupa un singur spațiu individual.

(6) Comunicarea intre spațiul comun, spatiile individuale si spatiile destinate utilităților si serviciilor, indiferent daca se realizează pe orizontala sau verticala, se realizează prin culoare spațioase si sigure, respectiv cu lifturi ușor de manevrat si scări care nu pot fi spiralate si care sunt asigurate cu balustrade solide,

(7) Spatiile, atat cele comune cat si cele individuale sunt adaptate pentru a putea fi folosite si de către rezidentii cu handicap locomotor si cei netransportabili.

(8) Este obligatorie existenta grupurilor sanitare separate pentru personal.

Art.56 (1) Spatiile alocate in conformitate cu clauzele contractului de servicii trebuie considerate o transpoziție in centru a domiciliului rezidentului.

(2) La cererea persoanei institutionalizate aceasta poate utiliza in camera: mobilierul, tablourile, fotografiile si obiectele personale din fosta sa locuința, după corecta igienizare a acestora.

(3) Pardoseala camerelor este aderenta, călduroasa, ușor de igienizat si acoperita cu mocheta sau covor.

(4) Persoanele institutionalizate pot încuia spațiul individual repartizat, iar personalul centrului are acces in caz de urgenta sau la solicitare.

(5) Fiecare spațiu individual are incalzire, ventilație, lumina electrica si naturala.

(6) Fiecare spațiu individual are sistem de alarmare a personalului si rețea telefonica adaptate in funcție de starea de sanatate a rezidentilor.

(7) Mobilierul modulat si dotările minime din spațiul personal sunt: pat cu saltea cu latimea minima de 90 cm, noptiera care poate fi incuita, o masa, 2 scaune, minim 2 prize electrice, iluminat de plafon, un tablou, un telefon, radio sau televizor, frigider,

Art.57 (1) Programul persoanelor institutionalizate, cuprins in proiectul instituțional al centrului, trebuie sa fie extrem de flexibil, evitandu-se orele de sculare si culcare obligatorii.

(2) Rezidentii au deplin control al accesului si actîvîiatilor din camerele tor, ei decid cine ii vizitează, cu excepția personalului de îngrijire si de asistenta specificat in planul individual al fiecăruia si de personalul necesar în cazuri de urgenta.

Art.58 (I) Standardele pentru spatiile destinate serviciilor, utilităților si personalului sunt cele stabilite pentru instituțiile medico-sociale.

(2) Spatiile comune includ obligatoriu:

- camere in care se pot desfasura activitati sociale» recreativ-culturale, sportive.’

- spatii in care rezidentii isi pot primi vizitatorii.

- spatii pentru activitatiie de recuperare - reabilitare - socializare,

- spatii pentru activitati de munca»

- spatii destinate asistentei medicale de urgenta,

- spatii în care se servește masa,

- locuri de fumat.

Art.59 (1) Rezidentilor li se asigura un regim de hranire adecvat, intr-o ambienta plăcută, Ia ore convenabile, la intervale potrivite si flexibile de timp.

(2) Hrana trebuie sa asigure rezidentilor necesarul zilnic de calorii, stabilit prin normele în

vigoare.

(3) Rezidentii beneficiază de o hrana in concordanta cu nevoile si preferințele lor, inclusiv dieta medicala, evaluate la primirea in centru si specificate in planul individual, iar servirea hranei se face intr-o ambianta de tip familial.

(4) Hrana se servește prin trei mese complete pe zi.

(5) Cu excepția mesei de prânz, care este formata din hrana gătită, toate celelalte mese pot fi formate din alimente negatite.

(6) Rezidentii, in cazul zilei lor de naștere, vor putea alege meniul lor preferat, inclusiv din motive culturale sau religioase.

(7) Rezidentii care au nevoie de asistenta la hranire din partea personalului pot decide daca iau masa in sălile comune sau in spațiul lor individual, iar personalul le acorda asistenta intr-o maniera discreta, toleranta, încurajând totodată hranirea independenta.

(8) Cu ocazia zilelor festive rezidentii pot invita la masa si prietenii.

Art.60 (1) Centrul asigura fiecărui rezident condiții de păstrare a igienei personale si a colectivității.

(2) Fiecărui rezident i se asigura obiecte personale de igiena: periuța de dinți, pasta de dinți, săpun, prosoape, etc.

(3) Fiecărui rezident i se asigura obiecte personale de îmbrăcăminte si încălțăminte adecvate sezonului.

(4) fiecărui rezident, care nu se poate autoingriji, i se menținerea igienei personale (baie, bărbierit, etc.).

A, Cf Ag „' •*’» l i ■».»■- , r>•

asigura asistenta cahncajfo^țtggrt ” '

Art.61 (1) In centru Ii se asigura rezidentilor asistenta pentru prevenția îmbolnăvirilor.

(2) In funcție de starea generala de sanatate stabilita la internare, fiecare rezident beneficiază de control medical de rutina, in conformitate cu regulile si intervalele stabilite prin planul individual.

(3) La nevoie, în situatîî de urgenta sau pentru îmbolnăviri care necesita asistenta medicala de specialitate, care nu pot fi rezolvate de medicul centrului, rezident» sunt preluatî de sistemul de asistenta medicala a Casei naționale de asigurări de sanatate, in conformitate cu asigurarea medicala a fiecăruia si de conventile încheiate de centru cu unitățile spitalicești.

(4) Tuturor rezidentilor li se face anual controlul psihic, oftalmologie, stomatologic, asiguranduli-se tratamentul si asistenta tehnica adecvata pentru protezare.

(5) Rolul medicului de familie din sistemul de asistenta medicala este îndeplinit de medicii centrului.

(6) Centrul are un spațiu dotat conform normelor legale pentru consult si intervenții medicale de urgenta si un izolator cu cel puțin trei paturi.

(7) Întregul personal al centrului este obligat sa efectueze anual sau ori de cate ori este necesar controale de evaluare a stării de sanatate fizica si psihica.

(8) In cazul decesului unui rezident medicamentele acestuia se pastreaza timp de 7 zile, sau se transfera la un alt pacient.

(9) Asistentele medicale din centru trebuie sa aiba cunoștințe de baza privind folosirea medicamentelor, recunoașterea si rezolvarea unor probleme ce pot aparea in utilizarea unor medicamente.

Art.62 (1) Rezidentului aflat pe patul de moarte, in faza terminala a unei boli, î se vor îndeplini toate nevoile medicale, spirituale, religioase, etc. in respectul demnității personale si alinarea suferinței fizice si sufletești.

(2) Daca este posibil se va discuta cu persoana aflata pe patul de moarte dorințele acesteia privind formalitățile de după moartea sa si se vor duce la îndeplinire.

(3) Rezidentîi care vor dori sa ofere alinare celui aflat pe patul de moarte vor fi sprijiniți sa fac acest lucru.

(4) După moartea rezidentului, trupul neînsuflețit va fi tratat cu demnitate, iar rudele si prietenii vor avea timpul necesar pentru a depune omagii.

(5) Personalul centrului va supraveghea decesul si va îndeplini si achita formalitățile necesare de după deces.

Art.63 (1) Centrul prin planul individual de servicii asigura fiecărui reziden integrarea socaiala in colectivitatea centrului si cea locala.

(2) Readaptarea si integrarea sociala se asigura in spatiile comune din clădire sî cele in aer liber precum si in afara centrului prin programe realizate de centru singur sau in colaborare cu diverse structuri organizate ale administrației locale si centrale si ale societății civile.

(3) In centru pot fi utilizate cele mai diverse forme de socioterapie. activitati de socializare, activitati recreativ-culturale, etc.

(4) Rezidentii sunt sprijiniți sa isi formeze sentimentul apartenenței la un grup social, în cadrul centrului, prin antrenarea in activitati comune, in funcție de preferințe si in condiții de respect reciproc.

(5) Centrul asigura un cadru privat si o ambienta intima pentru primirea vizitatorilor, daca aceștia nu vin in mod special pentru un singur rezident.

(6) Intre orele 8-20 nu se pot face nici un fel de restricții sau orare de vizite obligatorii.

(7) Centrul asigura condițiile pentru ca rezidentii sa poata contacta orice persoana, instituție, asociație, după cum doresc.

(8) Centrul sprijină rezidentii sa apeleze la serviciile din comunitate: posta, servicii medicale, transport, etc,

(9) Centrul incurajeaza si sprijină rezidentii sa efectueze ieșiri in comunitate, sa participe la activitati recreative, culturale, sportive, religioase, sa-si viziteze rudele, prietenii.

Art.64 (1) Personalul centrului este instruit despre modul in care trebuie sa abordeze orice

situație, astfel încât sa respecte demnitatea sî intimitatea rezidentilor.

(2) Personalul utilizează numele si formula de adresare preferata de fiecare rezident.

Art.65 (' 1} Rezidentii pot avea convorbiri telefonice particulare, pot primi vizite private fara prezenta personalului din unitate, iar corespondenta lor este inviolabila.

(2) Rezidentii sunt sprijiniți sa-si exercite dreptul de decizie si control asupra propriei vieți.

(3) Activitatea din centru va fi proiectata, organizata si coordonata de o maniera care sa permită exercitarea la maximum a autonomiei personale a rezidentilor.

(4) Rezidentii pot continua sa-si gestioneze propriile activitati financiare atat timp cat doresc si pot sa faca acest lucru, cu excepția celor care privesc bunurile mobile si imobile cedate centrului.

Art.66 (1) Centrul utilizează proceduri clare si accesibile de înregistrare si rezolvare a sesizărilor si reclamatiilor avand un registru special pentru înregistrarea acestora precum sî ale masurilor luate pentru rezolvarea lor.

(3) In cazul in care se constata ca rezidentului nu ii sunt asigurate condițiile minime pentru o viata decenta, condiții stabilite prin contractul de asistenta încheiat la internarea in centru, este maltratat, abuzat, infometat sau este supus unor rele tratamente, asistentul social care il asista trebuie sa sesizeze ANPH.

(4) La sesizarea asistentului social sau a organului de control se convoacă Comisia disciplinara care va analiza cazul.

(5) In cazul in care concluziile anchetei sunt in sensul ca centrul a incalcat condițiile contractului. Comisia disciplinara ii acorda 30 de zile pentru a remedia deficientele.

(6) Daca la finele celor 30 de zile situația ramane aceeași, contractul de îngrijire si contractul de întreținere vor fi reziliate de drept. Comisia disciplinara va intocmi un proces verbal in acest sens care va fi comunicat rezidentului nemulțumit si centrului.

Capitolul XVIII - Personalul centrului

Art.67 (1) Centrul are o structura de personal in concordanta cu nevoile rezidentilor, cu politica sa bugetara si respecta normele legale in vigoare,

(2) Structura de personal este descrisa in organigrama centrului, care reflecta organizarea sa pe compartimente, servicii, departamente si este conceputa astfel încât sa permită colaborarea formala si informala intre compartimente.

(3) Pentru fiecare poziție din organigrama, directorul centrului întocmește o fisa a postului, revizuita anual in funcție de politica manageriala a centrului si a standardelor de calitate a serviciilor.

(4) Fiecare angajat are calificarea necesara ceruta de fisa postului, neadmitandu-se nici un fel de derogări.

(5) Centrul de îngrijire are si aplica politici scrise privind selecția, angajarea si promovarea personalului.

(6) Angajați) cunosc si respecta politica de personal a centrului privind programul, planurile personale ale rezidentilor, coordonarea si controlul activitatii, evaluarea, retribuirea, promovarea, concedierile, etc.

(7) Angajatiî cunosc si respecta Regulamentul de organizare si funcționare a centrului precum si

Regulamentul de ordine interioara. ' ;

(8) Repartizarea personalului pe ture se face de o maniera flexibila, pentru a asi

procesului de furnizare a serviciilor si respectarea standardelor de calitate.

(9) In cazul implicării unor voluntari în procesul de furnizare a serviciilor, se efectuează o verificare riguroasa a acestora la politie, pentru persoanele fizice, si o verificare la judecătorie, pentru persoanele juridice, monitorizandu-se activitatea desfasurata de acestea in centru.

(10) Toți membrii personalului participa cel puțin 3 zile pe an la programe de perfecționare, pentru a fi la curent cu reglemetarile legislative si cu standardele de calitate a serviciilor, cu bunele practice în domeniu etc.

Art.68 (1) Centrul este condus pe principii de transparenta, deschidere si participare a întregului personal in planul de furnizare a serviciilor.

(2) Conducerea centrului informează personalul cu privire la prioritățile strategice, schimbările de plan sau obiective, perspectivele instituției, decizii importante pentru echipa.

(3) Fiecare angajat isi cunoaște colaboratorii formali si informali pe baza fisei postului si a planurilor personale ale rezidentilor.

(4) Procedurile clare si rapide de comunicare intre membrii echipei de personal implicate in procesul de furnizare a serviciilor fac parte integranta din regulamentul de organizare si funcționare a centrului.

(5) Orice modificare in planurile personale ale rezidentilor, a serviciilor furnizate se face numai prin consultarea acestora si a comisiei de evaluare.

Capitolul XIX - Relația cu alte instituții

Art.69 (1) Centrul are si dezvolta un parteneriat activ cu alte instituții ale cărui reguli sunt stabilite prin regulamentul de organizare si funcționare.

(2) Pentru realizarea scopului si obiectivelor procesului de furnizare a serviciilor conducerea are si aplica o strategie de relații publice si comunicare externa.

(3) Pentru asigurarea transparentei în organizarea si funcționarea centrelor, la nivelul centrului se organizează un compartiment de relații cu publicul (prin asistentul social) împuternicit sa ofere orice informații de interes public solicitate de rezidenti, familiile lor sau terte persoane, in condițiile legii.

(4) Conducerea centrului are si aplica o politica de comunicare si colaborare cu instituțiile sociale, de ocrotire a sanatatii, culturale, religioase, inclusiv străine, in beneficiul rezidentilor,

(5) Conducerea centrului are si aplica o politica de comunicare si colaborare cu organizațiile nonguvernamentale care au ca obiect protecția speciala a persoanelor cu handicap.

DIRECTOR GENERAL Xxxxxx Xxxxxxx NICGLAID1S'

(6) Centrul va deține si va utiliza materiale pentru promovarea imaginii sale i materiale tipărite, casete video/audio, un site pe internet, etc.

Capitolul XX - Dezvoltarea, controlul si evaluarea activitatii

Art,70 (1) Centrul va elabora ROF pe baza Regulamentului cadru.

(2) Regulamnetul va fi supus spre aprobare D.G.A.S.P.C. Sector 4.

(3) Regulamentul de organizare si funcționare a centrului are un capitol special pentru controlul, evaluarea si raportarea activitatii la toate nivele sale de organizare si funcționare.

(4) Controlul, evaluarea, raporatele au ca obiect;

- calitatea managementului,

- calitatea prestației personalului,

- calitatea activitatilor si serviciilor,

- rezultatele,

- echilibrul financiar al centrului.

Art.71 (1) Conducerea centrului va elabora un plan de dezvoltare pe termen mediu si lung.

(2) Planul de dezvoltare al centrului va tine cont de rezultatele sociale si financiare, de nevoile, de strategiile si programele naționale privind dinamica protecției speciale a persoanelor cu handicap.

Capitolul XXI - Dispoziții finale

Art.72 (1) Centrul dezvolta relații de colaborare cu ANPH, D.G.A.S.P.C, S4, Consiliul local Sector 4, in vederea soluționării problemelor persoanelor asistate.

(2) De asemenea centru! colaborează cu organizațiile neguvemamentale si cu alte structuri ale socîetatîî civile, cu atribuții în domeniul protecției persoanelor cu handicap.

(3 j Centrul îsî desftsoara activitatea în baza prezentului Regulament de organizare si funcționare propriu, precum si a contractului încheiat cu fiecare persoana rezidenta, „ A/'o _: p

(4) Ministerul muncii, solidarității sociale si familiei stabilește prin ordin al ministrului contribuția standard lunara a rezidentilor in funcție de tipul de centru.

(5) Autoritatea naționala pentru persoanele cu handicap controlează:

- modul de organizare al centrelor,

- calitatea serviciilor oferite rezidentilor,

- oferă consiliere juridica si asistenta viitorilor rezident! in alegerea opțiunilor de internare cele mai potrivite pentru situația lor particulara.

Art.73 (1) ANPH monitorizează activitatea tuturor centrelor de îngrijire speciala a persoanelor cu handicap.

(2) Activitatea de monitorizare consta in urmărirea sistematica a indeplinrii de către centru a criteriilor care au stat la baza autorizării acestuia.

(3) In cei 5 ani pentru care a primit autorizația, centrul este monitorizat prin:

- cel puțin 5 vizite de monitorizare, la interval de cel mult 10 luni, la care se pot adauga vizite suplimentare in cazul unor sesizări si/sau situații speciale,

- prin urmărirea sistematica a gradului de satisfacere a necesităților rezidentilor, prin intermediul Inspecțiilor regionale.

Art.74 Prezentul regulament va fi prelucrat cu personalul centrului si cu persoanele asistate care au discernământ.

Art.75 (1) Prezentul regulament va putea fi modificat daca apar noi dispoziții legale sau alte situații ce impun completarea sau modificarea lui.

(2) Modificarea sau completarea prezentului regulament se va face respectând aceeași procedura ca la aprobare.

Conducerea Centrului de îngrijire si Asistenta nr.l este asigurata de către director, care este numit si eliberat din funcție de către Directorul General al Direcției Generale de Asistenta Socială și Protecția Copilului Sector 4.

DE ȘEDINȚA,

.204

DIRECTOR GENERAL

MI1CEA Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Hotărârea nr. 40/2015

MUNICIPIUL BUCUREȘTI

CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 4

HOTĂRÂRE

Nr.40/26.02.2015

xr

.J7

CONDUCERE

SERVICIUL ECONOMIC,FINANCIAR-CONTABIL,RESURSE UMANE SI ADMINISTRATIV, INTRETINERE-REPARATII

ral

WW

,Ui- '

ApRcosW)

CODAN

6. Activitati de asistenta sociala:

CENTRUL PRIMIRE URGENȚĂ COPIL ABUZAT-FETE

'q»ă£.

Wc ,0L ®tJ w

CENTRUL CONSILIERE ȘI SPRIJIN PENTRU PĂRINȚI

Consiliere socială și psihologică

Evaluare și testare psihologică.

CENTRUL DE PLASAMENT “Xxxxx Xxxx”

BENEFICIARI

MEDIUL

ATRIBUȚII ȘI ACTIVITĂȚI

CENTRUL DE ZI ȘI RECUPERARE COPIL CU HANDICAP „HARAP ALB”

HHr ''H

CENTRUL DE COORDONARE, CONSILIERE , EVALUARE ȘI SUPORT „ SFÂNTUL SPIRIDON”

Centrul „Sf. Spiridon” are un statut UNIC pe raza sectorului 4, beneficiarii fiind ocrotiți in case de tip familial intr-un climat cat mai aproape de cel din familie;

Sediu este situat in Aleea Ciceu, nr. 12, sector 4, București.

Telefon 0372 715 115

Centrul găzduiește in cele 15 Case de Tip Familial diferite tipuri de beneficiari:

Programul de funcționare al Caselor de Tip Familial: permanent;

Adresele Caselor de Tip Familial sunt următoarele:

ATRIBUȚIILE CENTRULUI DE COORDONARE, CONSILIERE,

EVALUARE SI SUPORT „SE. SPIRIDON”

CENTRUL DE ZI “CASA SPERANȚEI ”

«.BENEFICIARII

III, ATRIBUȚII SI ACTIVITATI

IV. PROCEDURI DE ÎNSCRIERE SI FURNIZARE A SERVICIILOR CĂTRE BENEFICIARI

V. ORGANIZAREA SI FUNCȚIONAREA CENTRULUI DE ZI

BIROUL PENTRU MENȚINEREA RELAȚIILOR PERSONALE CU PĂRINȚII SI RUDELE

COMPARTIMENTE AFLATE IN SUBORDINEA DIRECTORULUI EXECUTIV

A. SERVICIUL ASISTENȚĂ VÂRSTNICI ȘI ASISTENȚI PERSONALI

-In subordinea acestui serviciu funcționează Corpul îngrijitorilor Ia domiciliu si Corpul Asistenților Personali

B),SERVI€IIj'L PRESTAȚII SOCIALE PENTRU PERSOANE CU HANDICAP

C. SERVICIUL ASISTENȚĂ SI PROTECȚIE SOCIALĂ PERSOANĂ Șl FAMILIE

D) SERVICIUL PREVENIRE MARGINALIZARE SOCIALĂ ȘI INTERVENȚIE DE URGENȚĂ

SERVICIUL EVALUARE COMPLEXA PT ADULTI

SERVICIUL SECRETARIAT COMISIE ADULTI

t\o

SERVICIUL REZIDENȚI AL PENTRU PERSOANE ADULTE

Monitorizează activitatile asociatiilor/fundatiilor-furnizori privați, cu care DGASPC sector 4 are încheiate convenții de colaborare pentru prestare servicii sociale, in vederea implementării Standardelor Specifice de Calitate.

Centrul de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna”

Obiectivele Centrului de întruniri si Relaxare pentru persoane vârstnice “ Covasna”

Centrul Mcdico-Social “Sfanțul Andrei

Art. 1. Generalități :

Obiectivele generale ale Centrului Medico-Social “Sfanțul Andrei”:

Art. 2. Legislație aplicabila :

Art. 3. Relații de colaborare :

Art. 4. Structura organizatorica si atribuțiile Centrului Medico-Social "Sfanțul Andrei” :

Art. 5. A. Secția medico-sociala :

Art. 6. Competente :

Art. 7. Atribuțiile Secției medico-sociale :

Art. 8. 8, Farmacia cu circuit inchis :

Art. 9, C, Serviciul Economic, Financiar-Contabil, Resurse Umane, Administrativ, intretinere-Reparatii :

Art. 11. Salarizarea si alte drepturi salariale

Ari. 12. Fisele posturilor

Art. 13, Procedurile de lucru

Art. 14. Circuitul documentelor

Art. 15. Conducerea unitatii

Ari. 16. Consiliul Consultativ :

Alt. 18. Dispoziții finale

aCC

DE ȘEDINȚA,

^,Ui- '

Wc ^,0L ®^tJ w