Hotărârea nr. 262/2020

Hotărârea Consiliului Local nr. 262 din 17.09.2020 privind aprobarea Regulamentului Intern al aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Sectorului 1

MUNICIPIUL BUCUREȘTI

CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 1

HOTĂRÂRE

privind aprobarea Regulamentului Intern al aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector Ijfără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Sectorului 1

Văzând Referatul de aprobare al Primarului Sectorului 1 nr. i/l170/09.09.2020;

Ținând seama de Raportul de specialitate nr. i/1171/09.09.2020 al Direcției Management Resurse Umane și nr. M/3-3 52/09.09.2020 al Direcției Juridice, Legislație, Contencios Administrativ;

Văzând Avizul Comisiei pentru administrație publică locală, juridică, apărarea ordinii publice, respectarea drepturilor și libertăților cetățenilor și patrimoniu a Consiliului Local al Sectorului 1;

In virtutea prevederilor Constituției României;

în conformitate cu prevederile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Ținând seama de prevederile Legii nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii;

Având în vedere prevederile din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare;

Luând în considerare prevederile art. 1 și ari. 241- art. 246 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

In conformitate cu prevederile Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

Potrivit prevederilor Legii dialogului social ni-. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

în concordanță cu prevederile ari. 1 și art. 489 alin. (l)-(2) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare;

In temeiul prevederile ari. 13 din Hotărârea Guvernului României nr. 833/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor paritate și încheierea acordurilor colective, cu modificările și completările ulterioare;

în contextul în care Proiectul privind Regulamentul intern al aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Sectorului 1, a fost transmis prin e-mail, în data de 25.08.2020, spre consultare membrilor comisiei pari tare, reprezentanților funcționarilor publici sau, după caz, ai personalului cu contract individual dc muncă, și compartimentelor funcționale cu atribuții de control, iar prin adresa nr. i/1163/07.09.2020 Direcția Management Resurse Umane a înaintat Proiectul privind Regulamentul intern părților anterior menționate spre semnare;

în temeiul prevederilor art. 5 lit. ee), art. 139 alin. (1), art. 166 alin. (4) și art. 196 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, modificările și cu completările ulterioare;

CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 1

HOTĂRĂȘTE:

Artl.- Se aprobă Regulamentul Intern al aparatului dc specialitate al Prima na lui Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, (ara personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Sectorului 1, conform Anexei care face paite integrantă din prezenta hotărâre.

Art.2.- La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 nr. 319/18.10.2007 privind aprobarea Regulamentului de Ordine Interioară al aparatului de specialitate de la nivelul Sectorului 1 al Municipiului București, denumit “Regulamentul Intern’\ modificată și completată prin Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 nr. 37/ 28.02.2012. Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 nr. 76/ 26.04.2012, Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 nr. 156/ 26.07.2012, Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 nr. 56/ 31.03.2016 și prin Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 nr. 154/ 29.05.2019. precum și alte dispoziții contrare își încetează aplicabilitatea.

Art.3.- (1) Primarul Sectorului 1, Viceprimarul Sectorului 1, Administratorul Public al Sectorului 1, Secretarul General al Sectorului 1 și Direcția Management Resurse Umane vor duce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri.

  • (2) Serviciul Tehnică Legislativă, Secretariat și Arhivă va asigura comunicarea prezentei persoanelor sau, după caz, compartimentelor funcționale menționate Ia alin. (1), precum și Instituției Prefectului Municipiului București.

  • (3) Direcția Management Resurse Umane aduce la cunoștința publică prezenta hotărâre prin publicare pe site-ul www.primariascctorl.ro, la secțiunea “Angajați'1, subsecțiunea ”Organigrama, statul de funcții, regulamentele și codul de conduită ale aparatului de specialitate al Primarului Sector 1”, prin afișare la sediul din Bulevardul Banu Manta, nr. 9, Sector 1, București și prin comunicare pe adresele dc e-mail interne ale funcționarilor publici și ale p ers ona 1 ulu i co ntrac t ua I.

Această hotărâte a fost adoptată cu 14 voturi pentru și 8 abțineri - numărate la voturi împotrivă, conform legii, în momentul votului fiind prezenți 22 de consilieri locali din 25 de consilieri locali în funcție, astăzi, 17.09.2020, în ședința ordinară a Consiliului Local al Sectorului 1, convocată în temeiul art. 133 alin. (I) din Ordonanța de Urgență nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare și desfășurată prin utilizarea mijloacelor electronice, prin intermediul aplicației Microsoft Teams, pe o platformă online de video-conforinlă.

PREȘEDINTE DE Marian Cristian


CONTRASEMNEAZĂ,

secretar genfijal

Daniela NkoJIehi JUcialan

Nr.: 262 Data: 17.69.2020

Anexa

la Hotărârea Consiliului Local nr.2.6j2.Z/.îL:^2D2 PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

REGULAMENT INTERN al aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 si al Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1, fără personalitate juridică, din subordinea Consiliului Local al Sectorului 1

CAPITOLUL I

Dispoziții generale

Art.l.- Regulamentul Intern stabilește dispoziții referitoare la organizarea și disciplina muncii în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și în cadrul Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, în conformitate cu prevederile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, a Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a Legii nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii, a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a Legii nr, 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare, a Legii 210/1999 privind concediul paternal, cu modificările și completările ulterioare, a Legii iu, 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor și demnităților publice, pentru modificarea și completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum și pentru modificarea și completarea altor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, a Legii nr, 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea, și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, a Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a O.U.G. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare, a O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare, a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, a O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu-modificările și completările ulterioare, a O.G. nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, cu modificările și completările ulterioare, a O.G. nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr, 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții dc demnitate publică, precum și unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi special, cu modificările și completările ulterioare, a H.G.R. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a H.G.R. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui |>ost vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările, a H. G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, a H.G nr. 833/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor paritare și încheierea acordurilor colective, cu modificările și completările ulterioare, a II.G nr. 1344/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor de disciplină, cu modificările și completările ulterioare, a Ordinului nr. 252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduita etică a auditorului intern, etc.

  • Art .2. - (1) Prezentul Regulament intern este elaborat în baza legislației în vigoare și se aplică funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din cadrul Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1.

  • (2) Aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt structurate pc compartimente funcționale încadrate cu funcționari publici și personal contractual.

  • (3) Funcționarii publici își exercită activitatea în baza raportului de serviciu încheiat prin act administrativ iar personalul contractual își exercită activitatea în baza contractului individual de muncă.

  • Art .3.- Funcționarii publici și personalul contractual au obligația să respecte regulile generale privind organizarea muncii, disciplina și toate celelalte dispoziții ale prezentului regulament, în raport cu atribuțiile ce le revin, potrivit actului administrativ de numire, a contractului individual de muncă și a fișelor posturilor.

  • Art .4.- Nerespectarea normelor și a regulilor stabilite prin prezentul Regulament intern atrage răspunderea administrativ- disciplinară, în condițiile legii, și reprezintă temei pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare.

  • Art .5.- (1) Prezentul Regulament intern se aplică tuturor funcționarilor publici și personalului contractual, precum și persoanelor detașate, delegate, precum și studenților care efectuează stagii de practică.

  • (2) Prevederile prezentului Regulament se aplică inclusiv personalului contractual aflat în perioada de probă.

Art. 6.- Orice funcționar public și personalul contractual interesat poate sesiza conducerea cu privire la dispozițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada, încălcării unui drept al său.

Art. 7.- Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern revine Instituției Prefectului Municipiului București și instanțelor competente, în conformitate cu prevederile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare și ale Legii nr. 554/2004 - Legea contenciosului administrativ, cu modificările și. completările ulterioare.

Art.8. - Prezentul Regulament cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții referitoare la:

  • a) reguli privind protecția, ig fena și securitatea în muncă;

  • b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;

  • c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale funcționarilor publici și personalului contractual;

  • d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor:

  • e) reguli concrete privind disciplina muncii;

  • f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;

  • g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

  • h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;

  • i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.

Art.9.- (1) în situația în care prin legislația aplicabilă, vor interveni elemente noi, în mod corespunzător se vor modifica/ completa și cele ale prezentului Regulament.

  • (2 ) Până la modificarea/ completarea prevăzută la alin. (1) aplicarea noilor prevederi se va face direct, prin efectul legii, de la data la care actele normative care aduc modificări legislației intrăîn vigoare.

  • (3 ) Interpretarea clauzelor prezentului Regulament Intern sc face prin consens, iar în cazul în care acesta nu se poate realiza, interpretarea se face în favoarea funcționarilor publici și personalului contractual.

CAPITOLUL II

Principii generale și specifice

Art 10. - (1) Principiile generale aplicabile activității aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt cele prevăzute în Legea nr. 199/1997 pentru ratificarea Cartei europene a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985 precum și următoarele:

  • a) Principiul legalității conform căruia aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, precum și personalul acestora au obligația de a acționa cu respectarea prevederilor legale în vigoare și a tratatelor și a convențiilor internaționale la care România este parte.

  • b) Principiul egalității potrivit căruia beneficiarii activității aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și ai Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au dreptul de a fi tratați în mod egal, într-o manieră nediscriminatorie, corelativ cu obligația de a trata în mod egal pe toți beneficiarii, fără discriminare pe criteriile prevăzute de lege.

  • c) Principiul transparenței conform căruia în procesul de elaborare a actelor normative, aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația de a informa și de a supune consultării și dezbaterii publice proiectele de acte administrative și de a permite accesul cetățenilor la procesul de luare a deciziilor administrative, precum și la datele și informațiile de interes public, în limitele legii. Beneficiarii activităților adminisii'apei publice au dreptul de a obține informații de la aparatul de specialitate al Primciridtii Sectorului 1 și Direcția Publică de

Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, iar acestea au obligația corelativă a acestora de a pune la dispoziția beneficiarilor informații din oficiu sau la cerere, în limitele legii.

  • d) Principiul proportionalitâlii potrivit căruia formele de activitate ale aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și ale Direcție Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector l trebuie să fie corespunzătoare satisfacerii unui interes public, precum și echilibrate din punctul de vedere al efectelor asupra persoanelor. Reglementările sau măsurile aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și ale Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt inițiate, adoptate, emise, după caz, numai în urma evaluării nevoilor de interes public sau a problemelor, după caz, a riscurilor și a impactului soluțiilor propuse.

  • e) Principiul satisfacerii interesului public conform căruia aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 si Direcția Publică de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1, precum și personalul din cadrul acestora au obligația de a urmări satisfacerea interesului public înaintea celui individual sau de grup. Interesul public național este prioritar față de interesul public local.

  • f) Principiul imparțialității potrivit căruia personalul din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 are obligația de a-și exercita atribuțiile legale, fără subiectivism, indiferent de propriile convingeri sau interese.

  • g) Principiul continuității conform căruia activitatea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 si a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1 sc exercită fără întreruperi, cu respectarea prevederilor legale.

  • h) Principiul adaptabilității potrivit căruia aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația de a satisface nevoile societății.

  • (2) Principiile specifice aplicabile activității aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1 sunt următoarele:

  • a) principiul descentralizării;

  • b) principiul autonomiei locale;

  • c) principiul consultării cetățenilor în soluționarea problemelor de interes local deosebit;

  • d) principiul eligibilității autorităților administrației publice locale;

  • e) principiul cooperării;

  • f) principiul responsabilității;

  • g) principiul constrângerii bugetare.

  • (3) Aplicarea principiilor prevăzute la alin. (2) nu poate aduce atingere caracterului de stat național, suveran și independent, unitar și indivizibil al României.

Art. 11. - (1) Principiile care guvernează conduita profesională a funcționarilor publici și a personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt:

  • a) supremația Constituției și a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții au îndatorirea de a respecta Constituția și legile țării;

  • b) prioritatea interesului public, în exercitarea funcției deținute;

  • c) asigurarea egalității de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții au îndatorirea de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare;

  • d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții au obligația, de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate;

  • e) imparțialitatea și independența, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcției deținute;

1) integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcții le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcției pe care o dețin sau să abuzeze în vreun fel de această funcție;

  • g) libertatea gândirii și a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții pot să-și exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri;

  • h) cinstea și corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcții ocupantii acestora trebuie să fie de bună-crcdință;

  • i) deschiderea și transparența, principiu conform căruia activitățile desfășurate în exercitarea diferitelor categorii dc funcții sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor:.

  • j) responsabilitatea și răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcții răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuțiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător.

  • (2) Principiile care stau la baza exercitării funcției publice de către funcționarii publici din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din Direcția Publică de Fvidență a Persoanelor si Stare Ci vi lă Sector I sunt:

  • a) principiul legalității;

  • b) principiul competenței:

  • c) principiul performanței;

  • d) principiul eficienței și eficacității;

  • e) principiul imparțialității și obiectivitătii;

  • f) principiul transparenței;

  • g) principiul responsabilității, în conformitate cu prevederile legale;

  • h) principiul orientării către cetățean;

  • i) principiul stabilității în exercitarea funcției publice;

  • j) principiul bunei-credînțe, în sensul respectării drepturilor și îndeplinirii obligațiilor reciproce;

  • k) principiul subordonării ierarhice.

  • (3) Principiile răspunderii a funcționarilor publici și a personalului cu contract individual de munca din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din Direcția Publică dc Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sccfonil sunt:

  • a) Principiul legalității răspunderii - răspunderea administrativă nu poate opera decât în condițiile sau în cazurile prevăzute de. lege, în limitele stabilite de aceasta, conform unei anumite proceduri desfășurate de autoritățile învestite în acest scop;

  • b) Principiul justeței sau proportionalității răspunderii - corelarea sancțiunii aplicate cu gradul de pericol social al faptei ilicite săvârșite și cu întinderea pagubei, în cazul producerii unei pagube, cu forma de vinovăție constatată, printr-o corectă individualizare;

  • c) Principiul celerității - momentul aplicării sancțiunii trebuie să fie cât mai aproape de cel al manifestării faptei ilicite, fără amânări sau tergiversări inutile, pentru ca rezonanța socială a sancțiunii aplicate să fie maximă sporind efectul preventiv al acesteia.

  • (4) Principiile care stau la baza organizării și dezvoltării carierei funcționarilor publici și personalului cu contract individual de muncă din aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din Direcția Publică dc Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt:

  • a) competența, principiu potrivit căruia persoanele care doresc să acceadă sau să promoveze într-o funcție trebuie să dețină și să confirme cunoștințele și aptitudinile necesare exercitării funcției respective;

  • b) competiția, principiu potrivit căruia confirmarea cunoștințelor și aptitudinilor necesare exercitării unei funcții se face prin concurs sau examen;

  • c) egalitatea dc șanse, principiu potrivii căruia este recunoscută vocația la carieră în funcție oricărei persoane care îndeplinește condițiile stabilite potrivit legii;

  • d) profesionalismul, principiu potrivit căruia exercitarea funcției se face prin îndeplinirea în mod eficient a atribuțiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, în cazul funcționarilor publici, în limitele prevăzute de dispozițiile legale care reglementează atribuțiile respective;

  • e) motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația să identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare financiară și nonfinanciară, precum și să sprijine inițiativele privind dezvoltarea profesională individuală a funcționarilor publici și a personalului cu contract individual de muncă;

1) transparența, principiu potrivit căruia aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația de a pune la dispoziție tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare la cariera în funcție.

Art. 12. - (1) Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați se realizează în conformitate cu următoarele principii:

  • a) principiul legalității, potrivit căruia sunt respectate prevederile Constituției și legislației naționale în materie, precum și prevederile acordurilor și altor documente juridice internaționale la care România este parte;

  • b) principiu] respectării demnității umane, potrivit căruia fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă și deplină a personalității;

  • c) principiul cooperării și al parteneriatului. potrivit căruia autoritățile administrației publice centrale și locale colaborează cu societatea civilă și organizațiile neguvemamentafo pentru elaborarea, implementarea, evaluarea si monitorizarea politicilor publice și a programelor privind eliminarea tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex, precum și pentru realizarea de facto a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați;

  • d) principiul transparenței, potrivit căruia elaborarea, derularea, implementarea și evaluarea politicilor și programelor din domeniu sunt aduse la cunoștința publicului larg;

  • c) principiul transversalității, potrivit căruia politicile și programele publice care apără și garantează egalitatea dc șanse și de tratament între femei și bărbați sunt realizate prin colaborarea instituțiilor și autorităților cu atribuții în domeniu la toate nivelele vieții publice.

  • (2) Principiile care guvernează protecția avertizării în interes public sunt următoarele:

  • a) principiul legalității, conform căruia aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația de a respecta drepturile și libertățile cetățenilor, normele procedurale, libera concurență și tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii;

  • b) principiul supremației interesului public, conform căruia ordinea de drept, integritatea, imparțialitatea și eficiența aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și a Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1 sunt ocrotite și promovate dc lege;

  • c) principiul responsabilității, conform căruia orice persoană care semnalează încălcări ale legii este datoare să susțină rcclamația cu date sau indicii privind fapta săvârșită;

  • d) principiul nesancționării abuzive, conform căruia nu pot fi sancționate persoanele care reclamă ori sesizează încălcări ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sancțiuni inechitabile și mai severe pentru alte abateri disciplinare. în cazul avertizării în interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natură să împiedice avertizarea în interes public;

  • e) principiul bunei administrări, conform căruia aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt datoare să își desfășoare activitatea în realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în condiții de eficiență, eficacitate și economicitate a folosirii resurselor;

  • f) principiul bunei conduite, conform căruia este ocrotit și încurajat actul de avertizare în interes public cu privire la aspectele de integritate publică și bună administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativă și prestigiul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1;

  • g) principiu! echilibrului, conform căruia nici o persoană nu se poate prevala dc prevederile Legii nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii pentru a diminua sancțiunea administrativă sau disciplinară pentru o faptă a sa mai gravă;

  • h) principiul bunei-credințe, conform căruia este ocrotită persoana încadrată în aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, care a făcut o sesizare, convinsă fiind dc realitatea stării de fapt sau că fapta constituie o încălcare a legii.

CAPITOLUL III

Secțiunea 1

Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă/ de serviciu

Art. 13.- Funcționarii publici și personalul cu contract individual de muncă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația respectării principiilor prevăzute la art. 12 alin. (1).

Art. 14. - (1) în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în domeniile muncii, educației, sănătății, culturii și informării, politicii, participării la decizie, furnizării și accesului la bunuri și servicii, cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi ori începerea sau extinderea oricărei altei forme de activitate independentă, precum și în alte domenii reglementate prin legi speciale.

  • (2) Este interzis orice comportament de hărțuire, hărțuire sexuală sau hărțuire psihologică definite conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și dc tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

  • (3) Hărțuirea morală la locul de muncă pe criteriul de sex este interzisă. Dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.

  • (4) Este interzis orice ordin sau dispoziție de a discrimina o persoană pe criteriul de sex.

  • (5) Statutul familial și cel marital nu pot constitui motiv de discriminare.

  • (6) Respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană.

  • (7) Nu sunt considerate discriminări:

  • a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului;

  • b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați;

  • c) o diferența de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice avute în vedere sau a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională autentică și determinantă atât timp cât obiectivul e legitim și cerința proporțională.

Art, 15. - Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul ncdiscriminatoriu la:

  • a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activități;

  • b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale;

  • c) venituri egale pentru muncă dc valoyrejegală;

  • d) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv ucenicia;

  • e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional;

  • f) condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare, inclusiv condițiile dc concediere;

  • g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de securitate socială;

  • h) organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și la beneficiile acordate de acestea;

  • i) prestații și servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația în vigoare.

  • Ar t. 16. -Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul dc sex, angajatorul funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din cadrul Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1:

  • a) asigură egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă/ de serviciu de orice fel;

  • b) îi informează pennanent pe angajați, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de tratament între femei si bărbați în relațiile de muncă/ de serviciu:

  • c) informează imediat după cc a fost sesizat autoritățile publice abilitate cu aplicarea și controlul respectării legislației privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Art. 17. - (1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajatorul funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate ai Primarului Sectorului 1 si din cadrul Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1 a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă/ de serviciu, referitoare la:

  • a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidați lor pentru ocuparea posturilor vacante/ temporar vacante din cadrul aparatului dc specialitate al Primarului Sectorului 1 și din cadrul Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1.;

  • b) încheierea» suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;

  • c) stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;

  • d) stabilirea remunerației;

  • e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la securitate socială:

  • f) informare șî consiliere profesionala, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională;

  • g) evaluarea performanțelor profesionale individuale;

  • h) promovarea profesională;

  • i) aplicarea măsurilor disciplinare;

  • j) dreptul de aderare la sindicat și accesul la facilitare acordate de acesta;

  • k) orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.

  • (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care, datorită naturii activităților profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfășurate, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională autentică și determinantă, cu condiția ca obiectivul urmărit să fie legitim și cerința să fie proporțională.

Art. 18. - (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.

  • (2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și dc tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare.

  • (3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare.

  • (4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să. semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă/ raportului de serviciu.

  • (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii.

  • (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:

  • a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate;

  • b) salariata/salariatul sc află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;

  • c) salariatul se află în concediu paternal.

  • (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.

  • (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paterna], salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce, la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței.

  • (9) La revenirea la locul de muncă în condițiile prevăzute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este de 5 zile lucrătoare.

Art. 19. - Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament, nedorit, definit drept hărțuire sau hărțuire sexuală, având ca scop sau cfcct:

  • a) de a crea la Jocul de muncă o atmosferă dc intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată;

  • b) de a influența negativ situația perșpanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile; dc orice natură ori accesul la formarea și sexuală, apartenență la o categorie defavorizată, vârstă, handicap, statut dc refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.

  • (3) Constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct dc vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme:

  • a) conduită ostilă sau nedorită;

  • b) comentarii verbale;

  • c) acțiuni sau gesturi.

  • (4) Constituie hărțuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. în înțelesul O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stresul și epuizarea fizica intră sub incidența hărțuirii morale la locul de muncă.

  • (5) Funcționarii publici și personalul cu contract individual de muncă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au dreptul la un loc de muncă lipsii de acte de hărțuire morală. Niciun angajat nu va fi sancționat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauză că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărțuirii morale la locul de muncă.

  • (6) Săvârșirea de către funcționarii publici și personalul cu contract individual de muncă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice dc Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 de acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă reprezintă abatere disciplinară. Aceștia răspund disciplinar, în condițiile legii. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravențională sau penală a angajatului pentru faptele respective.

  • (7) Angajatorul funcționarilor publici și personalului cu contract individual de muncă din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 arc obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă.

  • (8) Este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajații la săvârșirea de acte sau fapte de hărțuire morală Ia locul de muncă.

  • (9) Angajatul, victima a hărțuirii morale la locul de muncă, trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condițiile legii. Intenția de a prejudicia prin acte sau r |e hărțuire morala la locul de muncă nu trebuie dovedită.

  • (10) Orice deosebire, excludere, restricție sau preferință bazată pe două sau mai multe criterii prevăzute la art. 22 alin. (1) constituie circumstanță agravantă la stabilirea răspunderii contravenționale dacă una sau mai multe dintre componentele acesteia nu intră sub incidența legii penale.

(U) Constituie victimizare și se sancționează contravențional conform O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal și al nediscriminării.

  • (12) Măsurile luate de angajatorul funcționalilor publici și personalului cu contract individual de muncă din cadrul aparatului dc specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 în favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei comunități, vizând asigurarea dezvoltării lor firești și realizarea efectivă a egalității de șanse a acestora în raport cu celelalte persoane, grupuri dc persoane sau comunități, precum și măsurile pozitive ce vizează protecția grupurilor defavorizate nu constituie discriminare în sensul O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

  • (13) în înțelesul O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor dc discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, eliminarea tuturor formelor de discriminare se realizează prin:

  • a) prevenirea oricăror fapte de discriminare, prin instituirea unor măsuri speciale, inclusiv a unor acțiuni afirmative, în vederea protecției persoanelor defavorizate care nu se bucură de egalitatea șanselor;

  • b) mediere prin soluționarea pe cale amiabilă a conflictelor apărute în urma săvârșirii unor acte/fapte de discriminare;

  • c) sancționarea comportamentului discriminatoriu.

  • (14) Comportamentul discriminatoriu prevăzut de O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală, după caz, în condițiile legii.

Secțiunea a 3-a

Protecția funcționarilor publici și personalului cu contract individual dc muncă din cadrul aparatului dc specialitate al Primarului Sectorului 1 și al Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 care semnalează încălcări ale legii

Art. 23.- (1) Avertizare în interes public înseamnă sesizarea făcută cu bună-credință cu privire la orice faptă care presupune o încălcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrări, eficienței, eficacității, economicității și transparenței.

  • (2) Avertizor înseamnă orice persoană care face o sesizare potrivii alin. (1) și care este încadrată în cadru! aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și în cadrul Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1

  • (3) Comisie de disciplină înseamnă orice organ însărcinat cu atribuții de cercetare disciplinară, prevăzut de lege sau de regulamentele de organizare și funcționare ale aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și ale Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1.

Art. 24.- Semnalarea unor fapte de încălcare a legii de către persoanele menționate la art. 1 și 2 din Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din. alte unități care semnalează încălcări ale legii, prevăzute de lege ca fiind abateri disciplinare, contravenții sau infracțiuni, constituie avertizare în interes public și privește:

  • a) infracțiuni de corupție, infracțiuni asimilate infracțiunilor de corupție, infracțiuni în legătură directă cu infracțiunile de corupție, infracțiunile de fals și infracțiunile de serviciu sau în legătură cu serviciul;

  • b) infracțiuni împotriva intereselor financiare ale Comunităților Europene;

  • c) practici sau tratamente preferențiale ori discriminatorii în exercitarea atribuțiilor unităților prevăzute la art. 2 din Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii;

  • d) încălcarea prevederilor privind incompatibilitățlle și conflictele de interese;

  • c) folosirea-abuzivă a resurselor materiale sau umane;

  • f) partizanatul politic în exercitarea prerogativelor postului, cu excepția persoanelor alese sau numite politic;

  • g) încălcări ale legii în privința accesului la informații și a transparenței decizionale;

  • h) încălcarea prevederilor legale privind achizițiile publice și finanțările nerambursabile;

  • i) incompetența sau neglijența în serviciu;

  • j) evaluări neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare și eliberare din funcție;

  • k) încălcări ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;

  • I) emiterea dc acte administrative sau de altă natură care servesc interese de. grup sau clientelare;

  • rn ) administrarea defectuoasă sau frauduloasă a patrimoniului public și privat al autorităților publice, instituțiilor publice și al celorlalte, unități prevăzute la art, 2 din Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii;

  • n) încălcarea altor dispoziții legale care impun respectarea principiului bunei administrări și cel al ocrotirii interesului public.

Art 25. - Sesizarea privind încălcarea legii sau a normelor deontologice și profesionale, poate fi făcută, alternativ sau cumulativ:

  • a) șefului ierarhic al persoanei care a încălcat prevederile legale, potrivit art. 24;

  • b) conducătorului autorității publice, instituției publice sau al unității bugetare din care face parte persoana care a încălcat prevederile legale, potrivit art. 24, sau în care se semnalează practica ilegală, chiar dacă m1 poate identifica exact făptuitorul;

  • c) comisiilor de disciplină sau altor organisme similare din cadrul autorității publice, instituției publice sau al unității prevăzute la art. 2 din Legea rrr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii, din care face parte persoana care a încălcat legea, conform art. 24;

  • d) organelor judiciare;

  • e) organelor însărcinate cu constatarea și cercetarea conflictelor de interese și a incompatibilităților;

1) comisiilor parlamentare;

  • g) mass-media;

  • h) organizațiilor profesionale, sindicale sau patronale;

  • i) organizațiilor neguvemamentale.

Art 26. - (1) In fața comisiei de disciplină sau a altor organe similare, avertizorii beneficiază de protecție după cum urmează:

  • a) avertizorii în interes public beneficiază de prezumția de bună-credință, în condițiile art. 4 lit. h) din Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii, până Ia proba contrară;

  • b) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisiile dc disciplină sau alte organisme similare din cadrul autorităților publice, instituțiilor publice sau al altor unități prevăzute la art. 2 din Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii au obligația de a invita presa și un reprezentant al sindicatului sau al asociației profesionale. Anunțul se face prin comunicat pe pagina de Internet www. prim ari a sectorl.ro, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înaintea ședinței, sub sancțiunea nulității raportului și a sancțiunii disciplinare aplicate.

  • (2) In situația în care cel reclamat prin avertizarea în interes public este șef ierarhic, direct sau indirect, ori are atribuții de control, inspecție și evaluare a avertizorului, comisia de disciplină sau alt organism similar va asigura protecția avertizorului, ascunzându-i identitatea.

Art. 27. - In cazul avertizărilor în interes public, prevăzute la art. 24 lit. a) și b), se vor aplica din oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 682/2002 privind protecția martori lor.

Art. 28. - (1) In litigiile de muncă sau în cele privitoare la raporturile de serviciu, instanța poate dispune anularea sancțiunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, dacă sancțiunea a fost aplicată ca urmare a unei avertizări în interes public, făcută cu bună-credintă.

  • (2) Instanța verifică proporționalitatea sancțiunii aplicate avertizorului pentru o abatere disciplinară, prin compararea cu practica sancționării sau cu alte cazuri similare din cadrul aceleiași autorități publice, instituții publice sau unități bugetare, pentru a înlătura posibilitatea sancționării ulterioare și indirecte a actelor de avertizare în interes public, protejate prin prezenta lege.

Art. 29. - Prezenta secțiune, în privința protecției avertizorilor în interes public, se completează cu dispozițiile Legii nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități, Legii nr. ^^200^ privind Codului muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, precum și cu alte acte normative incidente.

CAPITOLUL IV

Protecția persoanelor cu privire Ia prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date conform prevederilor Regulamentului UE 2016/679 și Legii nr.

190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al

Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor)

Secțiunea 1

Dispoziții generale

Art.30.- Primăria sectorului I care reprezintă o structură funcțională tară personalitate juridică și fără capacitate procesuală, cu activitate permanentă, care duce la îndeplinire hotărârile autorității deliberative și dispozițiile autorității executive, soluționând problemele curente ale colectivității locale, fiind constituită din primar, viceprimar, administratorul public, consilierii primarului sau persoanele încadrate la cabinetul primarului și aparatul de specialitate al primarului, dar și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, și-au însușit în întregime normele referitoare la protecția persoanei fizice stabilite prin Regulamentul UE 2016/679 privind protecția persoanelor la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestora, obligatoriu și aplicabil începând cu 25 mai 2018 și prin Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor).

Art.31.-Prczcntul Capitol are ca scop garantarea și protejarea drepturilor și libertăților fundamentale ale persoanelor fizice, în special a dreptului la viața intimă, familială și privată, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal prelucrate de către Primăria Sectorului 1, denumită în continuare, operator. Exercitarea drepturilor prevăzute în prezentul Capitol nu poate fi restrânsă decât în cazuri expres și limitativ prevăzute de lege.

Secțiunea a 2-a

Domeniu de aplicare

Art.32.-Prezentul Capitol se aplică prelucrărilor de date cu caracter personal, efectuate, în tot sau în parte, prin mijloace automate, precum și prelucrării prin alte mijloace decât cele automate a datelor cu caracter personal care fac parte dintr-un sistem de evidență sau care sunt destinate să fie incluse intr-un asemenea șistem. Prezentul regulament asigură protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale persoanei fizice și în special a dreptului acestora la protecția datelor cu caracter personal.

Secțiunea a 3-a

Definirea termenilor

Art.33.-Termenii folosiți în prezentul Capitol se definesc după cum urmează (au sensurile definite de Regulamentul UE 2016/679 privind protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date și cuprind doar acele definiții legate de activitatea instituției):

  • a) date cu caracter personal - orice informații referitoare la o persoană fizică identificată sau identificabilă; o persoană identificabilă este acea persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în mod particular prin referire la un număr de identificare ori la unul sau la mai mulți factori specifici identității sale fizice, fiziologice, psihice, economice, culturale sau sociale;

  • b) prelucrarea datelor cu caracter personal - orice operațiune sau set de operațiuni care se efectuează asupra datelor cu caracter personal, prin mijloace automate sau neautomate, cum ar fi colectarea, înregistrarea, organizarea, stocarea, adaptarea ori modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, dezvăluirea către terți prin transmitere, diseminare sau în orice alt mod, alăturarea ori combinarea, blocarea, ștergerea sau distrugerea;

  • e) stocarea păstrarea pe orice fel de suport a datelor cu caracter personal culese;

  • d) sistem de evidență a datelor cu caracter personal - înseamnă orice set structurat de date cu caracter personal accesibile conform unor criterii specifice, fie ele centralizate, descentralizate sau repartizate după criterii funcționale sau geografice;

  • e) operator - înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenția sau alt organism care, singur sau împreună cu altele, stabilește scopurile și mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; atunci când scopurile și mijloacele prelucrării sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern, operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prevăzute în dreptul Uniunii sau în dreptul intern;

  • f) persoană împuternicită de către operator - înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenția sau alt organism care prelucrează datele cu caracter personal în numele operatorului;

  • g) parte terță - înseamnă o persoană fizică sau juridică, autoritate publică, agenție sau organism altul decât persoana vizată, operatorul, persoana împuternicită de operator și persoanele care, sub directa autoritate a operatorului sau a persoanei împuternicite de operator, sunt autorizate să prelucreze date cu caracter personal;

  • h) destinatar - înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenția sau alt organism căreia (căruia) îi sunt divulgate datele cu caracter personal, indiferent dacă este sau nu o parte terță. Cu toate acestea, autoritățile publice cărora li se pot comunica date cu caracter personal în cadnil unei anumite anchete în conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul intern nu sunt considerate destinatari; prelucrarea acestor date de către autoritățile publice respective respectă normele aplicabile în mafeije de protecție a datelor, în conformitate cu scopurile prelucrării;

perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, cc tine dc viata sexuală.

Art 20. - (1) Constituie discriminare și este interzisă modificarea unilaterala de către angajator a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamație sau care a depus o plângere, în condițiile prevăzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare, la instanțele judecătorești competente, în vederea aplicării prevederilor actului normativ anterior menționat și după cc sentința judecătorească a rămas definitivă, cu excepția unor motive întemeiate și fără legătură cu cauza.

(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător membrilor organizației sindicale, reprezentanților salari ați lor sau oricărui alt salariat care au competența ori pot să acorde sprijin în rezolvarea situației la locul de muncă potrivit dispozițiilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea dc șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare.

Secțiunea a 2-a

Prevenirea si sancționarea tuturor formelor dc discriminare 1                    %

Art 21. - (!) Prin discriminare se înțelege, orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică nccontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.

(2) Dispoziția de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevăzute la alin. (I) este considerată discriminare în înțelesul O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(3) Sunt discriminatorii prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), față de alte persoane, în afara cazului în care acest.e prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și necesare.

Art. 22. - (1) Orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane sau o comunitate față de alte persoane, grupuri de persoane sau comunități atrage răspunderea contravențională conform O.G nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, dacă nu intră sub incidența legii penale.

(2) Constituie hărțuire și se sancționează contravențional orice comportament pe criteriu de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, învingeri. gen, orientare

  • i) date anonime - - date care, datorită originii sau modalității specifice de prelucrare, nu pot fi asociate cu o persoană identificată sau identificabilă;

  • j) consimțământ - orice manifestare de voință liberă, specifică, informată și lipsită de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta acceptă, printr-o declarație sau printr-o acțiune fără echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc să fie prelucrate.

A rt 34.-Al ti termeni:

  • a) persoana vizată - persoana fizică ale cărei date cu caracter personal sunt prelucrate în următoarele scopuri: personalul angajat, delegat și detașat Ia Primăria Sectorului 1, persoana care este parte sau face demersuri înainte de încheierea unui contract cu operatorul, persoana care reprezintă legal partenerul semnatar a oricărui act încheiat între operatori și care este direct sau indirect parte în acest act persoanele care au domiciliul sau reședința pe raza de competență a Primăriei Sectorului 1 și care sunt înregistrate în baza de date a instituției cu privire la proprietățile deținute, impozitele și taxele datorate sau beneficii (indemnizații) pe care instituția Ic acordă acestora, persoanele care fac parte din alte structuri aflate în coordonarea instituției, persoanele din afara instituției care participă în diferite proiecte demarate pe fonduri europene;

  • b) a colecta - a strânge, a aduna, a primi date cu caracter personal de la persoanele prevăzute la lit. a) prin intermediul direcțiilor generale/ direcțiilor/ serviciilor/ birourilor/ compartimentelor instituției;

  • c) a dezvălui - a transmite, a distribui, a face disponibile în orice alt mod date cu caracter personal , în afara operatorului;

  • d) a utiliza - a se folosi datele cu caracter personal de către și în interiorul operatorului;

Secțiunea a 4-a

Reguli generale

Art.35.“Datele cu caracter personal destinate a face obiectul prelucrării trebuie să fie:

  • a) prelucrate cu bună-credință și în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare;

  • b) colectate în scopuri determinate, explicite și legitime. Prelucrarea ulterioară a datelor cu caracter personal în scopuri statistice, nu va fi considerată incompatibilă cu scopul colectării dacă se efectuează cu respectarea dispozițiilor legii, inclusiv a celor care privesc efectuarea notificării către autoritatea de supraveghere, precum și cu respectarea garanțiilor privind prelucrarea datelor cu caracter personal, prevăzute dc normele care reglementează activitatea statistică;

  • c) adecvate, pertinente și neexcesive prin raportare la scopul în care sunt colectate și ulterior prelucrate;

  • d) exacte și, dacă este cazul, actualizate, în acest scop se vor lua măsurile necesare pentru ca datele inexacte sau incomplete din punct de vedere al scopului pentru care sunt colectate și pentru care vor fi ulterior prelucrate, să fie șterse sau rectificate;

  • e) stocate într-o formă care să permită identificarea persoanelor vizate strict pe durata necesară realizării scopurilor în care datele sunt colectate și în care vor fi ulterior prelucrate. Stocarea datelor pe o durată mai mare decât cea menționată, în scopuri statistice, se va face cu respectarea garanțiilor privind prelucrarea «ațelor cu caracter personal, prevăzute în

Art.39.- Prelucrarea codului numeric personal sau a altor date cu caracter personal având o funcție de identificare de aplicabilitate generală poate fi efectuată numai dacă:

  • a) persoana vizată și-a dat în mod expres consimțământul:

  • b) prelucrarea este prevăzută în mod expres de o dispoziție legaiă.

Art.40.-Prelucrarea codului numeric personal sau a altor date cu caracter personal având o funcție de identificare de aplicabilitate generală nu se aplică în privința prelucrării datelor privind starea de sănătate în următoarele cazuri:

  • a) dacă prelucrarea este necesară pentru protecția sănătății publice;

  • b) dacă prelucrarea este necesară pentru prevenirea unui pericol iminent, pentru prevenirea săvârșirii unei fapte penale sau pentru împiedicarea producerii rezultatului unei asemenea fapte ori pentru înlăturarea urmărilor prejudiciabile ale unei asemenea fapte.

  • Art.41.- Datele cu caracter personal privind starea de sănătate pot fi colectate numai de la persoana vizată.

Art.42.- Prelucrarea datelor cu caracter personal referitoare la săvârșirea de infracțiuni de către persoana vizată ori la condamnări penale, măsuri de siguranță sau sancțiuni administrative ori contravenționale, aplicate persoanei vizate, poate fi efectuată numai de către sau sub controlul autorităților publice, în limitele puterilor ce le sunt conferite prin lege și în condițiile stabilite de legile speciale care reglementează aceste materii.

Secțiunea a 6-a Drepturile persoanei vizate

Art.43.- (I) în cazul în care datele cu caracter personal sunt obținute direct de la persoana vizată, Primăria Sectorului 1 în calitate de operator este obligat să furnizeze persoanei vizate cel puțin următoarele informații, cu excepția cazului în care această persoană posedă deja informațiile respective:

  • a) identitatea operatorului și a reprezentantului acestuia, dacă este cazul;

  • b) scopul în care se face prelucrarea datelor;

  • c) informații suplimentare, precum: destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor; dacă furnizarea tuturor datelor cerute este obligatorie și consecințele refuzului de a le furniza; existența drepturilor prevăzute de prezenta lege pentru persoana vizată, în special a dreptului de acces, de intervenție asupra datelor și de opoziție, precum și condițiile în care pot fi exercitate;

  • d) orice alte informații a căror furnizare este impusă prin dispoziție a autorității de supraveghere, ținând seama de specificul prelucrării.

  • (2) In cazul în care datele nu sunt obținute direct de la persoana vizată, operatorul este obligat ca, în momentul colectării datelor sau, dacă se intenționează dezvăluirea acestora către terți, cel mai târziu până în momentul primei dezvăluiri, să furnizeze persoanei vizate cel puțin următoarele informații, cu excepția cazului în care persoana vizată posedă deja informațiile respective:

  • a) identitatea operatorului și a reprezentantului acestuia, dacă este cazul;

  • b) scopul în care se face prelucrarea datelor;

  • c) informații suplimentare, precum: categoriile de date vizate, destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor, existența drepturilor prevăzute de prezenta lege pentru persoana vizată, în special a dreptului dc acces, dc intervenție asupra datelor și de opoziție, precum și condițiile în care pot fi exercitate;

  • d) orice alte informații a căror furnizare este impusă prin dispoziție a autorității de supraveghere, ținând seama de specificul prelucrării.

  • (3) Prevederile alin. (1) și alin. (2) nu se aplică în cazul în care prelucrarea datelor se face în scopuri statistice, ori în orice alte situații în care furnizarea unor asemenea informații se dovedește imposibilă sau ar implica un efort disproporționat față de interesul legitim care ar putea fi lezat, precum și în situațiile în care înregistrarea sau dezvăluirea datelor este expres prevăzută de lege.

Art.44.- (1) Orice persoană vizată are dreptul de a obține de la operator, la cerere și în mod gratuit pentru o solicitare pe an, confirmarea faptului că datele care o privesc sunt sau nu sunt prelucrate de acesta. Operatorul este obligat, în situația în care prelucrează date cu caracter personal care privesc solicitantul, să comunice acestuia, împreună cu confirmarea, cel puțin următoarele:

  • a) informații referitoare la scopurile prelucrării, categoriile de date avute în vedere și destinatarii sau categoriile de destinatari cărora le sunt dezvăluite datele;

  • b) comunicarea într-o formă inteligibilă a datelor care fac obiectul prelucrării, precum și a oricărei informații disponibile cu privire la originea datelor;

  • c) informații asupra principiilor de funcționare a mecanismului prin care se efectuează orice prelucrare automată a datelor care vizează persoana respectivă;

  • d) informații privind existența dreptului de intervenție asupra datelor și a dreptului de opoziție, precum și condițiile în care pot fi exercitate;

  • e) informații asupra posibilității de a consulta registrul de evidență a prelucrărilor de date cu caracter personal, de a înainta plângere către autoritatea de supraveghere, precum și de a se adresa instanței pentru atacarea deciziilor operatorului, în conformitate cu dispozițiile Regulamentului UE 2016/679.

  • (2) Persoana vizată poate solicita de la operator informațiile prevăzute la alin. (I), printr-o cerere întocmită în formă scrisă, datată și semnată. In cerere solicitantul poate arăta dacă dorește ca informațiile să îi fie comunicate la o anumită adresă, care poate fi și dc poștă electronică, sau printr-un serviciu dc corespondență care să asigure că predarea i se va face numai personal.

  • (3) Operatorul este obligat să comunice informațiile solicitate, în termen de 30 zile de la data primirii cererii.

  • Art .45.- (1) Orice persoană vizată are dreptul dc a obține dc la operator, Ia cerere și în mod gratuit:

  • a) după caz, rectificarea, actualizarea, blocarea sau ștergerea datelor a căror prelucrare nu este con formă prezentei legi, în special a datelor incomplete sau inexacte;

  • b) după caz, transformarea în date anonime a datelor a căror prelucrare nu este conformă prezentei legi;

  • c) notificarea către terții cărora le-au fost dezvăluite datele a oricărei operațiuni efectuate conform lit, a) sau lit. b), dacă această notificare nu se dovedește imposibilă sau nu presupune un efort, disproporționat față de interesul legitim care ar putea fi lezat.

  • (2) Pentru exercitarea acestui drept persoana vizată va înainta operatorului o cerere întocmită în formă scrisă, datată și semnată. în cerere solicitantul poate arăta dacă dorește ca informațiile să îi fie comunicate la o anumită adresă, care poate fi și de poștă electronică, sau printr-un serviciu de corespondență care să asigure că predarea i se va face numai personal.

  • (3) Operatorul este obligat să comunice măsurile luate, precum și, dacă este cazul, numele terțului căruia i-au fost dezvăluite datele cu caracter personal referitoare la persoana vizată, în termen de 30 zile de la data primirii cererii.

Art.46.- (1) Persoana vizată are dreptul de a se opune în orice moment, din motive întemeiate și legitime legate de situația sa particulară, ca date care o vizează să facă obiectul unei prelucrări, cu excepția cazurilor în care există dispoziții legale contrare. în caz de opoziție justificată prelucrarea nu mai poate viza datele în cauză.

  • (2) în vederea exercitării acestui drept persoana vizată va înainta operatorului o cerere* întocmită în formă scrisă, datată și semnată. în cerere solicitantul poate arăta dacă dorește ca informațiile să îi fie comunicate la o anumită adresă, care poate fi și de poștă electronică, sau printr-un serviciu de corespondență care să asigure că predarea i se va face numai personal.

  • (3) Operatorul este obligat să comunice persoanei vizate măsurile luate, în termen de 30 zile de la data primirii cererii.

Art.47.- (1) Orice persoană are dreptul de a cere și de a obține:

  • a) retragerea sau anularea oricărei decizii care produce efecte juridice în. privința sa, adoptată exclusiv pe baza unei prelucrări de date cu caracter personal, efectuată prin mijloace automate, destinată să evalueze unele aspecte ale personalității sale, precum competența profesională, credibilitatea, comportamentul său ori alte asemenea aspecte;

  • b) reevaluarea oricărei alte decizii luate în privința sa, care o afectează în mod semnificativ, dacă decizia a fost adoptată exclusiv pe baza unei prelucrări de date care întrunește condițiile prevăzute la lit. a).

  • (2) Respectându-se celelalte garanții, conform prevederilor legale, o persoană poate fi supusă unei decizii de natura celei prevăzute la alin. (1) lit. b), numai în următoarele situații:

  • a) decizia este luată în cadrul încheierii sau executării unui contract, cu condiția ca cererea dc încheiere sau de executare a contractului, introdusă de persoana vizată, să fi fost satisfăcută sau ca unele măsuri adecvate, precum posibilitatea dc a-și susține punctul de vedere, să garanteze apărarea propriului interes legitim;

  • b) decizia este autorizată de o lege care precizează măsurile ce garantează apărarea interesului legitim al persoanei vizate.

Secțiunea a 7-a Confidențialitatea și securitatea prelucrărilor

Art.48.- Orice persoană care acționează»sub autoritatea operatorului sau a persoanei împuternicite, inclusiv persoana împuternicită, care are acces la date cu caracter personal, nu poate să le prelucreze decât pe baza instrucțiunilor operatorului, cu excepția cazului în care acționează în temeiul unui obligații legale.

Art.49.- (1) Operatorul este obligat să aplice măsurile tehnice și organizatorice adecvate pentru protejarea datelor cu caracter personal împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului ncautorizat, în special dacă prelucrarea respectivă comportă transmisii de date în cadrul unei rețele, precum și împotriva oricărei alte forme dc prelucrare ilegală.

  • (2) Aceste măsuri trebuie să asigure, potrivit stadiului tehnicii utilizate în procesul dc prelucrare și de costuri, un nivel de securitate adecvat în ceea ce privește riscurile pc care Ic reprezintă prelucrarea, precum și în ccca ce privește natura dalelor care trebuie protejate.

  • (3) Efectuarea prelucrărilor prin persoane împuternicite trebuie să se desfășoare în baza unui contract încheiat în formă scrisă, care va cuprinde în mod obligatoriu:

  • a) obligația persoanei împuternicite de a acționa doar în baza instrucțiunilor primite de la operator;

  • b) faptul că îndeplinirea obligațiilor prevăzute la alin. (1) revine și persoanei împuternicite.

Secțiunea a 8-a

Notificarea către autoritatea dc supraveghere

ArtSO.- (1) Operatorul este obligat să notifice Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal atunci când:

  • a) nominalizează Responsabilul cu protecția prelucrării datelor cu caracter personal stabilit la nivelul acestuia:

  • b) ori de câte ori are loc o încălcare a securității datelor cu caracter personal, fără întârzieri nejustificate și dacă este posibil, în termen de cel mult 72 dc ore de la data la care a luat cunoștință de aceasta, cu excepția cazului în care este susceptibila să genereze un risc pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice.

  • (2) Atunci când are loc o încălcare a securității datelor cu caracter personal notificarea cuprinde cel puțin:

  • a) descrierea caracterului încălcării securității dalelor cu caracter personal, inclusiv, acolo unde esle posibil, categoriile și numărul aproximativ al persoanelor vizate în cauză, precum și categoriile și numărul aproximativ al înregistrărilor de date cu caracter personal în cauză;

  • b) numele și datele de contact ide Responsabilului cu protecția datelor sau un alt punct de contact de unde se pot obține mai multe informații;

  • c) descrierea consecințelor probabile ale încălcării securității datelor cu caracter personal;

  • d) descrierea măsurilor luate sau propuse spre a fi luate de operator pentru a remedia problema încălcării securității datelor cu caracter personal, inclusiv, după caz, măsurile pentru atenuarea eventualelor sale efecte negative.

  • (3) In cazul în care încălcarea securității datelor cu caracter personal este susceptibilă să genereze un risc ridicat pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice, operatorul informează persoana vizată iară întârzieri nejustificate cu privire la această încălcare.

  • (4) în informarea transmisă persoanei vizate prevăzută anterior se include o descriere într-un limbaj clar și simplu a caracterului încălcării securității datelor cu caracter personal, precum și:

  • a) numele și datele dc contact ale responsabilului cu protecția datelor sau un alt punct de contact de unde se pot obține mai multe informații;

  • b) descrierea consecințelor probabile ale încălcării securității datelor cu caracter personal:

  • c) descrierea măsurilore luate sau propuse spre a fi luate de operator pentru a remedia problema încălcării securității datelor cu caracter personal, inclusiv, după caz, măsurile pentru atenuarea eventualelor sale efecte negative.

Secțiunea a 9-a Soluționarea plângerilor

Art5L- (1) în vederea apărării drepturilor prevăzute de regulament, persoanele ale căror date cu caracter personal fac obiectul unei prelucrări care cade sub incidența Regulamentului, pot înainta plângere către Autorității Naționale dc Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Plângerea se poate face direct sau prin reprezentant.

  • (2) Persoana lezată poate împuternici o asociație sau o fundație să îi reprezinte interesele.

  • (3) Plângerea către autoritatea de supraveghere nu poate fi înaintată dacă o cerere în justiție, având același obiect și aceleași părți, a fost introdusă anterior.

  • (4) în afara cazurilor în care o întârziere ar cauza un prejudiciu iminent și ireparabil, plângerea către autoritatea de supraveghere nu poate fi înaintată mai devreme de 30 zile de la înaintarea unei plângeri cu același conținut către operator.

  • (5) în vederea soluționării plângerii, daca apreciază că este necesar, autoritatea națională de supraveghere poate audia persoana vizată, operatorul șu dacă este cazul, persoana împuternicită sau asociația ori fundația care reprezintă interesele persoanei vizate. Aceste persoane au dreptul de a înainta cereri, documente și memorii. Autoritatea națională de supraveghere poate dispune efectuarea de expertize.

  • (6) Dacă plângerea este găsită întemeiată, autoritatea națională de supraveghere poate decide suspendarea provizorie sau încetarea prelucrării datelor, ștergerea parțială ori integrală a datelor prelucrate și poate să sesizeze organele de urmărire penală sau să intenteze acțiuni în justiție. Interdicția temporară a prelucrării poate fi instituită numai până la încetarea motivelor care au determinat luarea acestei măsuri.

  • (7) Decizia trebuie motivată și sc comunică părților interesate în termen de 30 de zile de la data primirii plângerii.

  • (8) Autoritatea de supraveghere poate ordona, dacă apreciază necesar, suspendarea unora sau tuturor operațiunilor de prelucrare pân?^« soluționarea plângerii.

normele care reglementează acest domeniu, și mimai pentru perioada necesară realizării acestor scopuri.

Art.36.-Orice prelucrare de date cu caracter personal, poate fi efectuată numai daca persoana vizată și-a dat consimțământul în mod expres și neechivoc pentru acea prelucrare.

Consimțământul persoanei vizate nu este cerut în următoarele cazuri:

  • a) când prelucrarea este necesară în vederea executării unui contract sau antecontract la care persoana vizată este parte ori în vederea luării unor măsuri, la cererea acesteia, înaintea încheierii unui contract sau antecontract;

  • b) când prelucrarea este necesară în vederea protejării vieții, integrității fizice sau sănătății persoanei vizate ori a unei alte persoane amenințate;

  • c) când prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale a operatorului;

  • d) când prelucrarea este necesară în vederea aducerii la îndeplinire a unor măsuri de interes public sau care vizează exercitarea prerogativelor dc autoritate publică cu care este învestit operatorul sau terțul căruia îi sunt dezvăluite datele;

  • e) când prelucrarea este necesară în vederea realizării unui interes legitim al operatorului sau al terțului căruia îi sunt dezvăluite datele, cu condiția ca acest interes să nu prejudicieze interesul sau drepturile și libertățile fundamentale ale persoanei vizate;

  • f) când prelucrarea privește date obținute din documente accesibile publicului, conform legii;

  • g) când prelucrarea este făcută exclusiv în scopuri statistice, iar datele rămân anonime pe toată durata prelucrării.

Art.37.- (1) La încheierea operațiunilor de prelucrare, dacă persoana vizată nu și-a dat în mod expres și neechivoc consimțământul pentru o altă destinație sau pentru o prelucrare ulterioară, datele cu caracter personal vor fi:

  • a) distruse;

  • b) transformate în date anonime și stocate exclusiv în scopuri statistice.

  • (2) în cazul operațiunilor de prelucrare efectuate în condițiile prevăzute la lit. b), operatorul poate stoca datele cu caracter personal pe perioada necesară realizării scopurilor concrete urmărite, cu condiția asigurării unor măsuri corespunzătoare de protejare a acestora, după care va proceda la distrugerea lor dacă nu sunt aplicabile prevederile legale privind păstrarea arhivelor.

Secțiunea a 5-a

Reguli speciale privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Art.38.- (1) Prelucrarea datelor cu caracter personal legate de originea rasială sau etnică, de convingerile politice, religioase, filozofice sau de natură similară, de apartenența sindicală, precum și a datelor cu caracter personal privind starea de sănătate sau viața sexuală este interzisă.

  • (2) Aceste date se prelucrează doar în conformitate cu prevederile legale și numai cu scopul de a acorda sprijin persoanelor respective.

Art56.- Vor fi respectate dispozițiile legale referitoare la protecția dreptului la viață intimă, familială și privată, în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și vor fi avute în vedere în mod special dispozițiile Regulamentului UE 2016/679, precum și ale Legii nr. 682/2001, cu modificările și completările ulterioare.

Art.57.- (1) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 recunoaște și respectă dreptul la viață intimă, familială și privată.

  • (2) Prelucrarea datelor cu caracter personal se desfășoară în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

  • (3) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidența a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 este obligată să asigure transparența prelucrărilor de date cu caracter personal.

Art.58.- (1) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 este responsabilă pentru datele cu caracter personal aflate sub controlul său, precum și pentru datele transferate către terți.

  • (2) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va desemna persoanele care vor răspunde pentru respectarea dispozițiilor legale din domeniul protecției persoanelor și a datelor cu caracter personal.

Art.59.- (1) Colectarea de date cu caracter personal prin mijloace frauduloase, neloiale sau ilegale este interzisă.

  • (2) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va comunica scopurile pentru care sunt colectate datele cu caracter personal fie înainte, fie cel mai târziu la momentul colectării.

  • (3) Menționarea scopurilor poate fi realizată în scris, oral sau în formă electronică, într-un limbaj ușor accesibil pentru persoanele vizate.

Art60,- (1) Consimțământul persoanelor vizate este cerut în cazul prelucrării datelor cu caracter personal, în afara cazurilor în care legea dispune altfel.

  • (2) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va folosi orice mijloace, care necesită costuri financiare rezonabile, pentru a informa persoanele vizate în legătură cu prelucrarea datelor cu caracter personal și pentru a solicita consimțământul acestora la momentul colectării datelor cu caracter personal.

  • (3) Persoana vizată își poate retrage consimțământul în orice moment, sub condiția avizării prealabile a operatorului. Acesta va informa persoana vizată în legătură cu procedura și efectele retragerii consimțământului.

Art.6L- (1) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va prelucra datele cu caracter personal numai pentru scopurile pentru care au fost colectate, cu excepția cazului în care persoana vizată își dă consimțământul pentru prelucrarea în alte scopuri sau în alte cazuri permise de lege.

  • (2) Accesul la datele prelucrate va fi permis numai angajaților instituției responsabili în acest scop și în îndeplinirea obligațiilor de serviciu.

Art.62,- (1) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 este obligată să păstreze datele cu caracter personal exacte, complete și actualizate, pentru realizarea scopurilor pentru care sunt utilizate.

  • (2) Datele inexacte sau incomplete vor fi șterse sau rectificate.

  • (3) Datele cu caracter personal vor fi păstrate numai pentru perioada necesară, atingerii scopurilor stabilite.

  • (4) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 stabilește perioada necesară pentru păstrarea datelor colectate, numai pentru perioada necesară realizării scopului, urmărind totodată respectarea drepturilor persoanei vizate, în special a dreptului de acces, de intervenție și de opoziție.

  • (5) în unna verificărilor periodice datele cu caracter personal deținute de operator, care nu mai servesc realizării scopurilor sau îndeplinirii unor obligații legale, vor fi distruse sau transformate în date anonime într-un interval de timp rezonabil, potrivit procedurilor stabilite de lege.

Art63<- Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va lua toate măsurile tehnice și organizatorice necesare pentru.asigurarea unui nivel de protecție și de securitate adecvat, în cadrul operațiunilor efectuate asupra datelor cu caracter personal, în următoarele scopuri: pentru a limita accesul la bazele dc date, care este permis numai persoanelor autorizate; pentru a interzice copierea datelor în afara locurilor în care sunt gestionate; în generai, pentru a împiedica orice circulație necontrolată a datelor.

Art.64.- (1) Strategiile și procedurile folosite de Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 în legătură cu procesarea datelor cu caracter personal vor fi puse la dispoziție persoanelor vizate, sub formă de informații furnizate într-un limbaj accesibil, prin mijloace fizice (de exemplu, prin pliante) sau electronice (politici de confidențialitate publicate pe sitc-ul instituției).

  • (2) Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va comunica informații, la cerere, în legătură cu datele cu caracter personal, pe care le prelucrează, sursele din care au colectat datele cu caracter personal, scopurile prelucrării, dacă și cărui terț i-au fost dezvăluite aceste date, atunci când legea nu interzice.

  • (3) Jn cazul în care dezvăluirea datelor este impusă de lege (de exemplu, în vederea executării unei hotărâri judecătorești), Primăria Sectorului 1 și Direcția Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 se va asigura că terțul care solicită dezvăluirea acționează în conformitate cu dispozițiile legale incidente, iar cererea privește numai datele cu caracter personal neexcesive prin raportare la scopul prelucrării. Persoana vizată va fi informată în legătură cu dezvăluirea, numai dacă legea permite.

Art.65.- Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector I va permite accesul persoanelor vizate la datele cu caracter personal care le privesc, prin cele mai facile mijloace, pe care le pot pune la dispoziție, în mod rezonabil.

Art.66.- Accesul persoanei vizate nu poate fi permis, cu excepția cazurilor prevăzute de lege. în următoarele situații:

  • a) în cazul în care sunt solicitate date despre o altă persoană;

  • b) în cazul în care ar putea fi afectate viața și siguranța altei persoane;

  • c) în cazul în care sunt solicitate date care pot privi informații confidențiale (informații clasificate);

  • d) în cazul în care s-ar aduce atingere soluționării unui litigiu sau a unui proces penal.

Art.67.- Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 este obligată să motiveze refuzul de a permite accesul la anumite date cu caracter personal.

Art.68.- Persoanele vizate au dreptul de a solicita verificarea exactității și a caracterului complet al datelor cu caracter personal care le privesc, precum și de a solicita rectificarea datelor inexacte sau incomplete, prin formularea unor cereri.

Art.69.- Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va păstra o evidență a cererilor privind caracterul exact sau complet al datelor, care nu au fost rezolvate, iar în cazul în care datele vor fi transferate către alți operatori, vor fi precizate datele care au fost rectificate sau în privința cărora există cereri nerezolvatc.

Art.70.- Actualizarea bazelor de date se face prin intermediul informațiilor transmise de persoanele vizate, precum și prin informațiile furnizate de orice sursă externă autorizată de lege.

Art.71.- (1) Ori de câte ori se va solicita Primăriei Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, acestea vor prezenta autorității naționale de supraveghere a prelucrărilor de date cu caracter personal, rapoarte sau sinteze cu privire la plângerile primite și la modul de soluționare a acestora.

  • (2 ) Rapoartele și sintezele vor putea conține și alte informații privind aspecte din activitatea angajaților în domeniul protecției datelor cu caracter personal, precum și propuneri de îmbunătățire a activității acestora.

Art.72.- Primăria Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 va lua măsuri pentru asigurarea gratuită drepturilor prevăzute de lege.

Art.73.- Prezentul capitol se completează cu prevederile legale în domeniul protecției datelor cu caracter personal.

CAPITOLUL V

Ocuparea funcțiilor publice și contractuale

Art.74.- (1) Ocuparea funcțiilor publice vacante și a funcțiilor publice temporar vacante în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 se poate face în condițiile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, precum și în condițiile reglementate de legi speciale cu privire la posibilitatea ocupării, pe perioade determinate, a funcțiilor publice în autorități și instituții publice.

(2) Decizia privind alegerea uneia dintre modalitățile dc ocupare a funcțiilor publice aparține persoanei care are competența de numire în funcția publică, în condițiile legii, respectiv Primarului Sectorului 1 sau, după caz, persoanelor cărora le-au fost delegate atribuțiile Primarului Sectorului 1.

Art75.- (1) Ocuparea funcțiilor contractuale vacante și a funcțiilor publice temporar vacante în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 se poate face în condițiile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Legii nr. 153/2017 privind

(9) La cererea persoanelor vizate, pentru motive întemeiate, instanța poate dispune suspendarea prelucrării până la soluționarea plângerii de către autoritatea națională de supraveghere.

Art.52.- împotriva oricărei decizii emise de autoritatea națională de supraveghere operatorul sau persoana vizată poate formula contestație în termen de 15 zile de la comunicare, sub sancțiunea decăderii, la instanța de contencios administrativ competenta. Cererea se judecă de urgență, cu citarea părților. Soluția este definitivă și irevocabilă.

Art.53.- (1) Fără a se aduce atingere posibilității de a se adresa cu plângere autorității naționale de supraveghere, persoanele vizate au dreptul de a se adresa justiției pentru apărarea oricăror drepturi garantate de Regulamentul 679/2016, care le-au fost încălcate.

  • (2) Orice persoană care a suferit un prejudiciu în urma unei prelucrări de date cu caracter personal, efectuată ilegal, se poate adresa instanței competente pentru repararea acestuia.

  • (3) Instanța competentă este cea în a cărei rază teritorială domiciliază pârâtul .

Secțiunea a 10-a

Norme de conduită pentru asigurarea unui nivel satisfăcător de protecție a datelor cu caracter personal prelucrate

Arl.54<- Normele dc conduită stabilesc exercitarea drepturilor și obligațiilor în domeniul protecției persoanelor în privința datelor cu caracter personal, în relațiile Primăriei Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidenta a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1 cu persoanele vizate (în calitate de beneficiari ai serviciilor prestate, de utilizatori etc.).

Art55.- Termenii folosiți în prezenta secțiune au următorul sens:

  • a) persoană vizată - persoana fizică ale cărei date cu caracter personal sunt prelucrate;

  • b) a colecta - a strânge, a aduna, a primi date cu caracter personal prin orice mijloace si din orice sursă:

» '

  • c) a dezvălui - a transmite, a disemina, a face disponibile în orice alt mod date cu caracter personal, în afara operatorului;

  • d) a utiliza - a se folosi datele cu caracter personal de către și în interiorul operatorului;

  • e) consimțământ - acordul neviciat al persoanei vizate de a-i fi prelucrate datele cu caracter personal, care trebuie să fie întotdeauna expres și neechivoc exprimate;

  • f) nivel de protecție și dc securitate adecvat al prelucrărilor de date cu caracter personal - nivelul de securitate proporțional riscului, pe care îl comportă prelucrarea față de datele cu caracter personal respective și fată de drepturile și libertățile persoanelor și conform cerințelor minime de securitate a prelucrărilor de date cu caracter personal, elaborate și actualizate corespunzător stadiului dezvoltării tehnologice și costurilor implementării acestor măsuri;

  • g) Termeni precum: date cu caracter personal, prelucrarea datelor cu caracter personal, stocare, operator, terț, destinatar, date anonime, autoritate dc supraveghere, dreptul de informare, dreptul de acces, dreptul de intervenție, dreptul dc opoziție au sensurile definite de Regulamentul UE 2016/679 pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.

CAPITOLUL VII

Secțiunea 1

Organizarea timpului de lucru

Art.. 79. - Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației specifice în vigoare aplicabile funcției publice.

Art. 80. - (1) Durata normală a timpului de muncă al fiecărui angajat cu normă întreagă, este de regulă uniformă, de 8 ore pe zi, respectiv dc 40 de ore pe săptămână.

  • (2) Repartizarea timpului de munca se realizează în cadrul săptămânii dc lucru de 5 zile, cu doua zile de repaus.

  • (3) Raportul dc serviciu al funcționarilor publici poate fi exercitat cu durată redusă a timpului de muncă prevăzut la alin. (1) la jumătate de normă, în condițiile prevăzute de O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, caz în care este denumit raport de serviciu cu timp parțial.

  • (4) In cazul personalului cu contract individual de muncă angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial, în condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Art. 81. - (1) Programul zilnic de lucru pentru compartimentele funcționale din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 începe la ora 8,H'și se termină la ora 16 în zilele de luni-joi, vineri începe la ora 8<in și se termină la ora 14™’, cu excepția Serviciului Registratură, Relații cu Publicul care începe programul de lucru la ora 830 și termină la ora 163l) în zilele de luni, maiți, miercuri și vineri iar joi începe la ora 830 și termină la ora 1830.

  • (2) Programul de lucru cu publicul în cadrul Direcției Publice de Evidența Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 se va desfășura după cum urmează:

  • a) Biroul nr. 1 de Evidență a Persoanelor cu sediul în sir. Piața Amzei nr. 13, Sector 1, București.

Luni, marți, miercuri de la ora 8.30 la 16.30.

Joi de la ora 08.30 la 18.30.

Vineri de la ora 8.30 la 13.30.

  • b) Biroul nr. 2 de Evidență a Persoanelor cu sediul în Str. Dr. lacob Felix nr. 99, Sector 1, București.

Luni, marți, joi de la 8.30 la 16.30.

Miercuri de la 08.30 la 18.30.

Vineri de la 8.30 la 13.30.

  • c) Biroul nr. 3 de Evidență a Persoanelor cu sediul în Piața Amzei nr. 13, Sector 1, București ( Intrare D.G.I.T.L. ).

Luni, marți, miercuri, joi de la 8.30 la 16.30.

Vineri de la 08.30 la 18.30.

  • d) Biroul nr. 4 de Evidență a Persoanelor cu sediul în Str. Ion Neculce nr.6.

Luni de la 08.30 la 18.30.

Marți, miercuri, joi de la 8.30 la 16.30.

Vineri de la 8.30 la 13.30.

  • e) Biroul nr. 5 de Evidență a Persoanelor cu sediul în B-dul Bucureștii-Noi nr. 54, Sector 1. București.

Luni, miercuri Joi de la 8.30 la 16.30.

Marți de,1a 08.30 la 18.30,

Vineri de la 8.30 la 13.30.

  • f) Ghișeul - înregistrări nașteri.

Primiri documente:

Luni —Joi de la 8.30 la 13.00

Vineri de la 8.30 la 12.00

Eliberări certificate:

Luni, Miercuri, Joi 13.30-15.30.

Marți 13.30-18.30.

Vineri 12.00-13.30.

  • g) Ghișeul - înregistrări căsătorii, divorț, schimbări de nume pe cale administrative.

Primiri documente/Eliberari certificate:

Luni-Joi de la 8.30 la 15.30.

Vineri 12.00-13.30

  • h) Divorț pe cale administrative

Primiri documente:

Luni-Marți de la 8.30 la 15.30.

Eliberări documente:

Joi de la 8.30 la 15.30.

Vineri 12.00-13.30

  • i) Ghișeul Certificate Duplicate; Rectificări Acte, înscrieri

Luni și Miercuri: 08.30-15.30 - Primiri documente;

Marti: 08.30-18.30 - Eliberări documente.

Joi: 08.30-15.30 - Eliberări documente.

  • j) Ghișeul - decese.

Luni-joi de la 8.30 la 16.00.

Vineri de la 8.30 la 13.30.

Gardă ducese sâmbătă și duminică -10.00-13.00 Certificatele și adeverința de înhumare se eliberează pe loc.

  • k) Ghișeul transcrierea certificatelor/extraselor de stare civilă procurate din străinătate de către cetățenii români, din Str. Piața Amzei nr. 13, Sector 1, București.

Depuneri documente:

Pe bază de programare online prin accesarea paginii www.stareacivilal .ro

Rezervarea on-line este, disponibilă pentru persoanele cetățeni români născuți în Republica Moldova și Ucraina care au dobândît/redobândit cetățenia română și nu au avut salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și în condițiile reglementate de legi speciale cu privire la posibilitatea ocupării, pc perioade determinate, a funcțiilor contractuale în autorități și instituții publice.

  • (2) Decizia privind alegerea uneia dintre modalitățile de ocupare a funcțiilor contractuale aparține persoanei care are competența de numire în funcția contractuală, în condițiile legii, respectiv Primarului Sectorului 1 sau, după caz, persoanelor cărora le-au fost delegate atribuțiile Primarului Sectorului 1.

CAPITOLUL VI

Modificarea, suspendarea și încetarea raportului de serviciu/ contractului individual de munca

Aut. 76.- (J) Modificarea raportului de serviciu pentru funcționarii publici arc loc în condițiile prevăzute de dispozițiile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare și a Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.

  • (2) Modificarea contractului individual de muncă pentru personalul contractual are. loc în condițiile prevăzute de dispozițiile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, și ale Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.

Art.77.- (1) Suspendarea raportului de. serviciu poate interveni în condițiile prevăzute de dispozițiile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (2) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni în condițiile prevăzute de dispozițiile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

Art,78.- (1) încetarea raportului de serviciu poate interveni în condițiile prevăzute de dispozițiile O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (2) încetarea contractului individual de muncă poate interveni în condițiile prevăzute de dispozițiile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și O.U.G nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (3) La încetarea raportului de serviciu/ contractului individual de muncă, angajatul are obligația să .predea lucrările si bunurile care i-au ibst încredințate în vederea exercitării atribuțiilor de serviciu, să respecte angajamentele luate pentru participarea la cursurile de formare profesională organizate și finanțate din bugetul local al Sectorul 1 al Municipiului București, precum și obligativitatea finalizării notei de lichidare.

  • (3) Audiențele sc înregistrează într-un registru special,

  • (4) Cetățenii sc prezintă Ia audiență cu cartea de identitate și numărul de înregistrare al audientei.

Art. 83»- (1) Fiecare compartiment funcțional va afișa programul de lucru cu publicul precum și programul de audiențe al superiorilor ierarhici ai compartimentului funcțional respectiv.

  • (2) în zilele de audiență compartimentele funcționale vor afișa tabelul cu cetățenii înscriși în audiență precum și problemele ce urmează a fî dezbătute.

ArL 84. - (1) Desfășurarea activității la nivelul aparatului de specialitate și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 se poate desfășura și în regim de telemuncă sau muncă Ia domiciliu, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă precum și a altor acte normative incidente.

  • (2) Prevederile alin. (1) se aplică doar în domeniile de activitate în care este posibilă desfășurarea activității în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu.

ArL 85.- (1) Cu acordul sau la solicitarea salariaților în cauză conducerea aparatului de specialitate și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 arc posibilitatea să stabilească pentru aceștia programe individualizate de muncă, care pot funcționa numai cu respectarea limitelor precizate în prezentul Regulament.

  • (2) Atât solicitarea salariatului, cât și acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de muncă, se vor formula în scris, și vor fi înregistrate în registrul general de intrare ieșire a documentelor.

  • (3) Salariații pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru.

  • (4) Angajatorul va analiza cererea și în funcție de posibilități va aproba decalarea programului de lucru.

  • (5) Prevederile alin. (l)-(4) nu crează o obligație în sarcina angajatorului de a stabili programe individualizate sau de a decala programul de lucru al salariaților.

  • Art. 86. - Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul Primăriei Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector I.

Art87.- (1) Orele prestate, din dispoziția conducătorului sau a superiorului ierarhic, peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, sunt orc suplimentare.

  • (2) Munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se vor compensa cu timp liber corespunzător sau, după caz, cu plată în condițiile legislației aplicabile personalului plătit din fonduri publice.

  • (3) Salariații pot fi chemați să presteze, în condiții deosebite, orc suplimentare, durata maximă a orelor suplimentare neputând să depășească 8 ore pe săptămână si 32 de ore pe lună.

  • (4) Plata muncii prestate peste durata normală a timpului dAlucru se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful î^rai‘hit\ fără a se depăși 360 de ore anual. în cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii.

  • (5) La locurile de munca la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.

  • (6) Prevederile alin. (3) nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de funcții sau cu timp parțial.

  • (7) Salariatii pot fi chemați să presteze ore suplimentare numai cu consimțământul lor. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de către angajator, Iară acordul salariatului, prin dispoziție scrisă, doar în caz de foiță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii produceni unor accidente sau înlăturării consecințelor unui accident. Cazul de forță majoră și lucrările urgente vor fi menționate explicit în dispoziția scrisă.

  • (8) Consimțământul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare sc consideră că a fost dat prin semnarea notei de chemare și a condicii de prezență.

  • Art. 88.- (1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22'11' și 600 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții în condițiile legislației aplicabile personalului plătit din fonduri publice.

  • (2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:

  • a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;

  • b) salariatul care efectuează muncă dc noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.

  • (3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medic de 8 ore pe zi, calculată pe o.perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

  • (4) Durata normală a timpului de lucru pentru salari ații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pc parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

  • (5) în situația prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor dc noapte lucrate peste durata de 8 ore.

  • (6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.

Art. 89. - (1) Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și, după aceea, periodic.

  • (2) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.

niciodată domiciliul în România și care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 41 alin. (51) lit. b) sau lit. c) din Legea 119/1996.

Rezervarea pentru depunerea cererilor privind transcrierea certificatelor/extrasclor de stare civilă se poate face începând cu data de 15 a fiecărei luni, orele 10:00 pentru luna următoare. (Exemplu: pe data de 15.07.2017 vă puteți rezerva pentru luna august)

Rezervarea on-line nu se aplică pentru transcrierea certificatelor/extraselor de stare civilă, obținute la autoritățile străine ale CETĂȚENILOR ROMÂNI care au (au avut) domiciliul in Romania, potrivit Legii nr. 119/1996.

  • • LUNI - 08:30-15:30 - pentru depunerea documentelor pentru cetățenii români născuți în R. Moldova și Ucraina, pentru cețățenii români cu domiciliul pe raza administrativ teritorială a Sectorului 1, cu domiciliul în străinătate și cu ultimul domiciliu pe raza administativ teritorială a Sectorului 1.

  • ♦ MIERCURI - 08:30-12:30 - program pentru depunerea documentelor pentru cetățenii români născuți în R. Moldova și Ucraina.

  • ♦ MIERCURI - 13:00-18:30 - program pentru depunerea cererilor pentru cețățenii români cu domiciliul pe raza administrativ teritorială a Sectorului 1, cu domiciliul în străinătate și cu ultimul domiciliu pe raza administrativ teritorială a Sectorului 1 și pentru cetățenii români fără domiciliu în România născuți în alte state (decât R. Moldova și Ucraina).

în situații excepționale, pe bază de documente justificative, Directorul executiv al Direcției Publice dc Evidența Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 poate aproba primirea documentelor fără programare prealabilă( de ex. Acte medicale, persoane în vârstă sau greu transportabile, etc);

Ridicarea certificatelor transcrise:

Marți de la 8.30 la 15,30

Joi de la 8.30 la 15.30

Vineri de la 8.30 la 13.30

în conformitate cu dovada privind programarea pentru ridicare certificat primită la data depunerii documentelor.

  • (3) Programul de lucru prevăzut la alin. (1 )-(2) este obligatoriu pentru persoanele care desfășoară activitatea la sediul Primăriei Sectorului 1 și Direcție Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 precum și la punctele teritoriale de lucru ale acestora.

  • (4) Conducerea aparatului de specialitate și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 își rezervă dreptul, respectând limitele și procedurile impuse de legislația în vigoare, de a modifica programul dc lucru în funcție de necesitățile instituției, de forța majoră, de situațiile de urgență sau alertă dispuse conform actelor normative în vigoare.

Ari, 82.- (1) Programul de lucru cu publicul al conducerii feste organizat conform legii, iar programarea și susținerea acestora sunt stabilite și comunicate solicitanților în funcție de numărul acestora și domeniul de referința al cererilor.

  • (2) înscrierile în audiență prevăzute la alin (1) se fac la Serviciul Tehnică Legislativă, Secretariat și Arhivă, prin intermediul persoanei desemnate în acest scop, în baza unei solicitări scrise, înregistrată la Registratura Gener/ilă.

Art93.-(1) Salariații aparatului de specialitate și ai Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civila Sector 1 pot să lipsească de la serviciu pentru a-și rezolva problemele personale (ex. analize și controale medicale, vizarea unui certificat de concediu medical, remedierea eventualelor neconformîtățî de completare a certificatului de concediu medical, etc.), care nu suferă amânare și care necesită lipsa pentru câteva ore de la programul zilnic de lucru, maximum 4 ore în cursul unei zile, pe bază de bilet de voie semnat în prealabil de către șefii serviciilor, birourilor, coordonatorii compartimentelor, și avizat de către directorii generali, directorii generali adjuncți, directorii executivi sau directorii executivi adjuncți, de către structura cu atribuții în domeniul resurselor umane și de către conducerea instituției.

  • (2) Salariații pot obține învoirile cu plată cu durata de maximum 4 ore/zi prevăzute la alin. (1), pentru ziua în care au nevoie sa rezolve problema respectivă, doar dacă aceștia se angajează să recupereze orele lipsa de la serviciu într-un interval dc maximum cinci zile lucrătoare.

  • (3) în cazul în care lipsa de la programul zilnic de lucru presupune o durata mai marc de 4 ore/ zi sau în cazul în care salariatii au depășit numărul de 4 ore de învoire acordate în conditile alineatului (2), ei au obligația să întocmească cerere de concediu fata plata sau, după caz, cerere de concediu de odihnă pentru ziua respectivă.

  • (4) Nerespectarea prevederilor alin. (3) constituie abatere disciplinară.

  • (5) După terminarea învoirii acordate în condițiile alin. (2), imediat după sosirea în cadrul instituției, salariații au obligația să anunțe superiorii ierarhici și conducerea Primăriei Sectorului 1 și să semneze condica de prezență pentru ziua respectivă. Semnarea condicii sc poate face numai în condițiile în care nu au depășit numărul de 4 ore de învoire și au primit permisiunea de la superiorii ierarhici și de la conducerea instituției.

  • (6) La cererea salariatului se acordă ore de învoire, până la 1 zi, cu recuperare, în următoarele situatii:

  • a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

  • b) citații în fața organelor de cercetare penală sau judecătorești;

  • c) alte situații când salariatul solicită și activitatea instituției permite.

  • (7) în caz de nerecuperarc, salariatul se plătește pentru timpul efectiv lucrat.

  • (8) Acordarea unor învoiri cu plată conform prevederilor alin. (2) nu constituie un drept al salariaților ci o prerogativă exclusivă a angajatorului, iar situațiile personale ale salariaților pentru care se pot acorda astfel dc învoiri se apreciază de la caz la caz de conducerea instituției. Abuzul solicitări unor astfel dc învoiri cu plată sau un comportament neadecvat în serviciu al salariatului poate conduce la neacordarea unor astfel dc învoiri pentru salariații respectivi.

  • (9) în scopul ținerii unei evidente a acestui tip de învoiri salariații pot fi solicitați de conducerea instituției să întocmească cereri de învoire sau se poate institui un alt tip de evidență (ex. „bilete de voie", evidența electronică, etc.).

  • (10) Superiorii ierarhici ai salariatului căruia i s-a acordat învoire în condițiile alin. (2) au obligația să anunțe imediat structura cu Atribuții în domeniul resurselor umane despre acordarea învoirii respective.

  • (11) Zilele în care se acordă ore sau după caz, zile de învoire se vor simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „1".

  • (12) Zilele nemotivate se vor simboliza în condica dc prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „AB” (absențe nemotivate).

Art. 94, - (1) în cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă cu o durată de 15 minute. Pauza de masă se acordă zilnic fiecărui salariat, fără prelungirea timpului de lucru.

  • (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai marc de 4 ore și jumătate.

  • (3) Pauza pentru luarea mesei se include în programul de lucru. Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă/ acordul colectiv de muncă aplicabil și din prezentul Regulament, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Art 95, ~ (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul.

  • (2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau dc muncă cu două ore zilnic.

  • (3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul dc muncă și nu diminuează veniturile salariate și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Art 96. - (1) în fiecare săptămână, salariatul are dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus săptămânaL Repausul săptămânal va fi acordat consecutiv în zilele de sâmbătă și duminică.

  • (2) în cazul în care repausul săptămânal este acordai în alte zile decât sâmbăta și duminica, salariați vor beneficia de un spor la salariu stabilit în condițiile legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Art. 97. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt;

  • a) 1 și 2 ianuarie;

  • b) 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;

  • c) Vinerea Mare, ultima zi dc vineri înaintea Paștelui;

  • d) prima și a doua zi de Paști;

  • c) 1 mai;

  • f) 1 iunie;

  • g) prima și a doua zi de Rusalii;

  • h) Adormirea Maicii Domnului;

  • i) 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel întâi chemat, Ocrotitorul României:

  • j) 1 decembrie;

  • k) prima și a doua zi de Crăciun;

  • 1) două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele^ pa rținârid acestora.

  • (2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

  • (3) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Pașteiui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.

  • (4) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

  • (5) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Pastel ui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

  • (6) Salariații au obligația respectării hotărârii prin care Guvernul până la data de 15 ianuarie a fiecărui an stabilește zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor dc sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevăzute la alin. (1), precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefeciuate.

  • (7) Prevederile prezentului articol nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului specific al activității.

  • (8) Pentru persoanele care se află în concediu de odihnă, zilele prevăzute la alin. (1 )-(5) nu se iau în calculul concediului de odihnă anual, acordat în condițiile legii.

Secțiunea 2

Concediul de odihnă si alte concedii

Art 98. - (1) Concediul de odihnă anual la care are dreptul un salariat, trebuie efectuat integral în cursul anului calendaristic respectiv.

  • (2) Concediul dc odihnă poate fi efectuat fracționat la solicitarea salariatului și când interesele serviciului o permit, cu condiția ca una din fracțiuni să fie de cel puțin 15 zile.

  • (3) în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul salariatului în cauză, Primarul Sectorului 1 este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul dc odihnă anual.

  • (4) Durata concediului de odihna, în fiecare an calendaristic la care au dreptul salariatii este următoarea:

  • a) 21 zile lucrătoare - pentru salariații cu o vechime totală în muncă mai mică de 10 ani;

  • b) 25 zile lucrătoare - pentru salariații cu o vechime totală în muncă egală sau mai mare de 10 ani.

  • (5) Beneficiază de 25 zile lucrătoare de concediu de odihnă și salariații care împlinesc 10 ani dc vechime totală în muncă în cursul anului calendaristic pentru care solicită efectuarea concediului de odihnă.

Art.99.-(1) Programarea concediilor de odihnă se face prin grija compartimentului funcțional de resurse umane, pc baza propunerilor primite de la toate compartimentele funcționale, astfel încât să se asigure atât bunul mers al activității cât și satisfacerea intereselor personale ale salariaților în ceea ce privește efectuarea acestor concedii.

  • (2) Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul fiecărui an pentru anul viitor.

  • (3) Propunerile de programare a concediilor sc fac de conducerea fiecărui compartiment funcționai.

  • (4) Ordinea efectuării concediilor de odihnă va fi stabilită eșalonat în tot cursul anului, ținându-se seama de buna desfășurare a activității dar și de interesele personalului.

  • (5) Zilele de concediu de odihnă se vor simboliza în condica de prezență și în foaia colectivă de prezența cu litera „CO".

Ari. 100.- Regulile privind programarea, efectuarea, cuantumul indemnizațiilor cuvenite, precum și alte prevederi în legătură cu aceste concedii sunt cele prevăzute de O.G, nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care sc acordă funcționarilor publici în anul 2007, cu modificările și completările ulterioare, de O.G. nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor dc bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. TI și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, precum și unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi special, cu modificările și completările ulterioare, și de H.G.R. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, cu modificările și completările ulterioare.

Art.lOL-(l) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

  • (2) în situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediu] de risc matcrnal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta sc întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor dc concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, dc risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urinează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

ArL102. - Salariatul chemat în scris din concediu de conducerea instituției are dreptul la o compensație care constă din:

  • a) plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu;

  • b) despăgubiri datorate pentru cheltuielile făcute dc salariat, dacă acesta se afla la odihnă sau tratament, pe bază de documente;

ArL103.- în căzu] în care ambii soți lucrează în aceiași instituție, programarea zilelor de concediu se realizează în aceeași perioadă.

Art. 90. - (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.

  • (2) Ferrieile gravide, lăuzele și cclc care alăptează nu pot fî obligate să presteze muncă de noapte.

Art 91.- (1) Salariatii au obligația să semneze condica de prezență, la începutul și la terminarea programului de lucru, la nivelul compartimentului funcțional unde este încadrat sau, după caz, unde își desfășoară activitatea fiecare salariat.

  • (2) Personalul care își desfășoară activitatea în alte puncte de lucru vor semna condica de prezență la punctele de lucru la ora 800 - la venire și la ora 16a0 - la plecare pentru zilele de luni- joi, iar vineri la ora 800 - la venire și la ora 1401) — la plecare.

  • (3) De corectitudinea datelor înscrise în condica de prezență și de transmiterea corectă a prezenței către structura cu atribuții în domeniul resurselor umane se fac responsabili cei care conduc și coordonează activitatea compartimentelor funcționale.

  • (4) In condica de prezență se vor nota, de către cei care conduc și coordonează structurile organizatorice, întârzierile și absențele de la program, cu specificarea dacă acestea sunt sau nu motivate.

  • (5) în cazul în care întârzierea sau absența s-a datorat unei situații neprevăzute sau a unor motive independente de voința angajatului (boală, accident etc.) salariatul are obligația de a informa, cel târziu în ziua lucrătoare imediat următoare, pe superiorul ierarhic ai compartimentului funcțional.

  • (6) Situația prezenței la serviciu se întocmește pc foi colective de pontaj, pe baza condicii de prezență, de către persoanele desemnate în acest scop de superiorii ierarhici ai compartimentelor funcționale, se avizează7 aprobă în toate cazurile de către aceștia, și se depune la structura cu atribuții în domeniul resurselor umane, până la data de 1 ale lunii următoare.

  • (7) Situația prezenței la serviciu pc foile colective de pontaj, prevăzută la alin. (6), poate fi întocmită de către persoanele desemnate în acest scop de superiorii ierarhici ai compartimentelor funcționale și avizată/ aprobată în toate cazurile de către aceștia și pc baza unui pontaj electronic în cazul în care este achiziționat și funcțional un sistem de control acces și pontaj electronic.

  • (8) După depunerea la structura cu atribuții în domeniul resurselor umane, situația prezenței poate fi modificată numai cu aprobarea superiorilor ierarhici ai compartimentelor funcționale la propunerea motivată a persoanei care a întocmit-o.

  • (9) înscrierile de date false în condica de prezență sau în foile colective de prezență constituie abatere disciplinară și va fi sancționată conform prevderilor legale în vigoare.

  • (10) In vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat trebuie sa se regăsească și în foile colective de pontaje, responsabilitatea întocmirii acestora fiind în sarcina persoanei desemnate în acest scop de către superiorii ierarhici ai structurii funcționale, ArL92. -(1) Organizarea serviciului de permanență dacă este cazul se stabilește prin dispoziția Primarului Sectorului 1.

  • (2) Orelor efectuate de către salariați în scopul asigurării permanenței, în cazul în care sunt efectuate peste durata normală a timpului de lucru, le deviif aplicabile prevederile privind orele supliementare.

Art 104.- în cazul în care salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-0 stațiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală, indiferent de programare, cu obligația de a anunța șeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu.

Artl05.-(l) Efectuarea concediului de odihnă se poate întrerupe în următoarele situații:

  • a) Salariatul se afla în concediu medical;

  • b) Salariatul este chemat sa îndeplinească îndatoriri publice;

  • c) Salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare în țară sau străinătate, la solicitarea instituției;

  • d) Salariatul intra în concediu de maternitate sau paternitate;

  • e) în caz de apariție a unor evenimente familiale deosebite;

  • f) La cererea expresă a salariatului, pentru motive obiective;

  • g) Pentru interese urgente ale instituției, care impun prezența salariatului la serviciu;

  • h) în caz de forță majoră.

  • (2) Pentru situațiile de întrerupere a concediului de odihnă menționate la alin. (1) lit. a), b), d), c) salariatul trebuie să prezinte documente justificative în original, o copie a acestora urmând a fi transmisă la compartimentul funcțional de resurse umane.

  • (3) Pentru situația de întrerupere a concediului de odihnă menționată la alin. (1) lit. 1), salariatul trebuie să întocmească o cerere prin care să ceară întreruperea concediului de odihnă pentru motivele obiective apărute (rechemare).

  • (4) Totodată, în considerarea prevederilor art. 38 și ari. 144 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările, salariatul trebuie să facă demersurile necesare pentru a-și efectua concediul de odihna în anul calendaristic în care acesta este cuvenit.

  • (5) în cazul unor interese urgente ale instituției prevăzute la alin. (1) lit. g), care impun prezenta salariatului la serviciu, se va întocmi o notă, referat etc. dc rechemare pentru perioada care se consideră necesară, iar salariatul trebuie să se conformeze prevederilor dispoziției respective. După rezolvarea intereselor urgente care au determinat rechemarea salariatului, acesta va putea să-și continue concediul de odihnă care a fost întrerupt sau, după caz. va putea să-și continue activitatea și să solicite reprogramarea concediului de odihnă rămas neefectuat la o dată viitoare.

Art. 106. - Compensarea în bani a concediului de odihnă rămas neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de munca/ raportului de serviciu.

Art. 107. - Concediul de odihnă cuvenit salariaților detașați se acordă dc unitățile la care au fost detașați.

Art. 108.- în cazul unor evenimente familiale deosebite conducerea acordă concedii plătite, la cererea salariatului, în condițiile legii.

Art. 109.- Pe durata concediilor plătite nu pot fi încadrate alte persoane.

Art. 110.- (1) Salariații au dreptul Ia zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau situații speciale, după cum urmează:

  • a) decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor-3 zile lucrătoare;

  • b) decesul bunicilor, fraților, surorilor- 3 zile lucratoare;

  • c) căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;

  • d) căsătoria unui copil al salariatului -3 zile lucrătoare;

  • c) nașterea/adoplia unui copil — 5 zile lucrătoare i 10 zile dacă a urmat un curs de puericultura;.

  • f) chemări la Centrul Militar (pc bază de acte) - maxim 5 zile lucrătoare, conform legii;

  • g) donatorii de sânge - conform legii;

  • h) la schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate I- 5 zile lucrătoare;

  • i) control medical anual - 1 zi lucrătoare,

  • (2) Pentru cazurile menționate la alin. (1) salariatul trebuie să întocmească în prealabil o cerere în care să menționeze evenimentul familial deosebit sau situația specială în care se regăsește și să precizeze perioada pentru care solicită acordarea zilelor libere plătite.

  • (3) Fac excepție cazurile menționate la alin. (1) lit a), b), e) care sc pot anunța telefonic, urmând ca cererea să se întocmească fie în interiorul perioadei pentru care se solicită acordarea zilelor libere plătite fie la revenirea salariatului la serviciu.

  • (4) La sfârșitul perioadei pentru care a solicitat acordarea zilelor libere plătite, salariatul trebuie să aducă o copie a certificatului sau a documentului justificativ privind evenimentul familial deosebit sau situația specială petrecută care a determinat acordarea drepturilor prevăzute Ia alin. (1).

  • (5) în condica de prezență zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite sau speciale se simbolizează cu „ CED

Art. 111. - In cazul concediilor medicale plata indemnizației pe perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă se face pe baza certificatului medical eliberat de unitatea sanitară, vizat de medicul de familie, vizat de medicul de specialitate dacă este cazul și aprobat de către superiorii ierarliici ai salariatului în cauză.

Art 112.- (1) In fiecare an calendaristic, salariații încadrați în grade de invaliditate au dreptul la zile de concediu de odihnă suplimentare cu o durată de 3 zile lucrătoare, iar salariații ne văzători cu o durată de 6 zile lucrătoare.

  • (2) Salariații care își desfășoară activitatea în condiții deosebite precum și tinerii în vârsta de până Ia 18 ani beneficiază dc concedii de odihnă suplimentare de minimum 3 zile pe an.

  • (3) Salariatele care urmează o procedură dc fertilizare,«in vitro», beneficiază anual, dc un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:

  • a) 1 zi la data efectuării pun etici ovariene;

  • b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.

  • (2) Acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (l)-(3) trebuie dovedită prin acte justificative.

ArtJ13.- Pentru salariații încadrați în muncă în timpul anului, durata concediului de odihnă se stabilește proporțional cu perioada lucrată dc la încadrare la sfârșitul anului calendaristic respectiv.

Art. 114. - (1) Salariații au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea iirniălbarelor situații personale:

Art.119. - (1) în cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe chclLuiala sa participarea unui salariat, la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.

  • (2) în situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform prevederilor legale aplicabile.

  • (3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește dc comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va 11 înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 118 alin. (1).

Art. 120. - Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade dc muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

Art. 121. - Formarea profesională a salariaților se va simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „FP”,

Art. 122.- (1) Funcționarii publici care își continuă studiile în vederea promovării în clasă beneficiază de concedii de studii potrivit legii. în cazul în care angajatorul apreciază că studiile sunt utile autorității sau instituției publice în care funcționarul public își desfășoară activitatea, pe perioada concediului de studii acordat, în limita a 30 dc zile lucrătoare anual din acesta, funcționarului public respectiv i se plătesc salariul dc bază corespunzător funcției publice deținute și, după caz. sporul de vechime.

  • (2) Concediul de studii acordat în condițiile alin. (1) se va simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „CSP”.

Art. 123.- (1) La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, în primele 8 săptămâni de Ia nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia. Durata concediului paternal este de 5 zile. Dacă angajatul a obținut un atestat de absolvire a unui curs dc puericultura, durata concediului paternal este de 15 zile. Angajatul poate beneficia de concediul prelungit datorită absolvirii cursului de puericultura doar o singură dată.

  • (2) în cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, angajatul tată al copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. Pentru această durată, tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia, acordată la alegere.

Art 124." (1) Angajatele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, în condițiile legislației în vigoare.

  • (2) Concediul pentru sarcină se poate acorda pe o perioadă de 63 dc zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.

  • (3) Durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie este de 42 dc zile calendaristice de la data nașterii copilului.

  • (4) Persoanele cu handicap beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.

  • (5) Zilele de concediu de sarcină și lăuzie se vor simbolica în condica de prezentă și în Foaia colectivă de prezența cu litera „M”

  • a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență, a examenelor de an universitar, cât și a examenului de diplomă, pentru salariații care urmează o formă de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență;

  • b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaților care nu beneficiază de burse de doctorat;

  • c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

  • (2) Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzuta la alin. (1), în următoarele situații:

  • a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleași motive, de concediu fără plată;

  • b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea soțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate -copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în străinătate în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

  • (3) Concediile fără plată pot fi acordate și pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe o durată de maximum 30 dc zile lucrătoare anual, prin acordul părților, prin cerere scrisă și aprobată.

Art 115. - (1) Pe durata concediilor fără plată prevăzute la art. 114, persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.

  • (2) Concediile Iară plată acordate în condițiile art. 114 alin, (1) lit. a) nu afectează vechimea în muncă.

  • (3) Zilele de concediu fără plata se vor simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „CFS”.

Art, 116. - (1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.

(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art 117. - (1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Art.l 18. - (1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției dc formare profesională.

(2) Efectuarea concediului iară plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1).

Art.125. — (1) Angajații beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, în conformitate cu legislația în vigoare.

(2) Angajații au dreptul la concediu Iară plată pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, în conformitate cu legislația în vigoare.

(3) Concediile prevăzute la alin. (l)-(2) se vor simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „S” fiind vorba de o suspendare a raportului de serviciu/ de muncă.

Art.126.- (1) în cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația de modificare a condițiilor, orarului de muncă sau a locului de muncă conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, salariatele gravide, mame, lăuze sau care alăptează au dreptul la concediu de risc matemal, numai dacă solicitarea este însoțită de documentul medical, astfel:

  • a) integral sau fracționat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv datei intrării în concediul de maternitate;

  • b) integral sau fracționat după expirarea concediului postnatal obligatoriu și dacă este cazul, până la data intrării în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;

  • c) integral sau fracționat, înainte sau după nașterea copilului, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;

  • (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile calendaristice, de către medicul dc familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.

ArtJ27.- Zilele în care salariații se află în concedii dc odihnă, concedii tară plată, zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau situatii speciale, concediu medical, suspendare a contractului individual de munca/ raportului de serviciu, compensare a muncii suplimentare sau alte situatii menționate în prezentul Regulament Intern, care presupun consemnarea lor în condica de prezența, vor fi consemnate numai pc baza cererilor sau a altor documente justificative întocmite și/sau transmise de salariați în acest sens.

Art.128.- Lipsa nemotivată dc la serviciu a unui salariat pentru 3 sau mai multe zile lucrătoare înregistrate într-o perioada dc 30 de zile calendaristice, indiferent că zilele de absență neniotivată suni consecutive sau nu, constituie abatere disciplinară și poate atrage desfacerea disciplinara a contractului individual dc muncă sau după caz, destituirea din funcția publică.

Art. 129. - Accesul în Primărie este permis:

  • a) în orele de program: demnitarilor publici, salariaților și consilierilor locali aleși în cadrul Consiliului Local al Sectorului 1 precum și persoanelor din afara instituției. Salariații Primăriei și polițiștii comunitari/ agenții de pază au obligația de a îndruma persoanele din afara instituției către compartimentul funcțional comfoetent să le soluționeze problemele.

  • b) în afara orelor de program: demnitarilor publici, salariaților aparatului de specialitate cu acordul superiorilor ierarhici, consilierilor locali aleși în cadrul Consiliului Local al Sectorului 1 precum și persoanelor din afara instituției. Salariații Primăriei și polițiștii comunitari/ agenții de pază au obligația de a îndruma persoanele din afara instituției către compartimentul funcțional competent să le soluționeze problemele.

Art.130. - (1) In cazul deplasărilor efectuate în interesul serviciului, pentru care sunt emise documente/ acte administrative corespunzătoare, evidența acestor deplasări care durează una sau mai multe zile lucrătoare se va evidenția prin condica de prezență și în Foaia colectivă.

  • (2) Pentru situațiile în care este necesară o confirmare a deplasărilor efectuate în interesul serviciului vizite în țară sau străinătate, prezența la anumite manifestări, grupuri de lucru, ctc), este necesară justificarea unor cheltuieli efectuate în cursul deplasării sau ori de cate ori superiorii ierarhici (pe filiera ierarhică a postului) sau conducerea instituției solicită acest lucru, salariații respectivi trebuie să întocmească și ordine de deplasare și să obțină confirmarea pe acestea (de la entitățile la care au realizat deplasarea) privind deplasarea efectuata. Întocmirea ordinului de deplasare nu se substituie completării în condica de prezență și în Foaia colectivă.

  • (3) înainte de efectuarea oricărei deplasări în interesul serviciului și de înregistrarea deplasării respective în condica de prezență, salariații trebuie să informeze și să obțină aprobarea de la superiorii ierarhici și de la conducerea instituției pentru efectuarea deplasării respective. Informarea și aprobarea se referă la locul, scopul, durata deplasării, precum și la orice alte elemente considerate necesare de superiorii ierarhici sau de conducerea instituției.

  • (4) în cazul în care deplasarea durează una sau mai multe zile lucrătoare, titularul deplasării nu va semna condica de prezență pentru ziua/ zilele respective. în aceste situații în condica dc prezență și în Foaia colectivă se va trece litera „D” pentru acele zile, pe baza documentelor justificative aprobate de conducerea instituției (dispoziții, adrese și/sau invitatii cu rezoluții ale Primarului, superiorilor ierarhici, ere).

  • (5) De la prevederile alin. (1), (2) și (4) fac excepție deplasările de o zi lucrătoare în care salariații se prezintă mai întâi la sediul intituției iar, apoi efectuează deplasarea respectivă fără sa mai revină la sediul instituției. în acest caz personalul va semna condica de prezența la începutul programului de lucru, urmând ca pentru încheierea programului de lucru din ziua în care au realizat deplasarea să semneze condica în ziua lucrătoare următoare.

  • (6) Foile colective de prezență lunare se vor transmite Ia structura funcțională cu atribuții în domeniul resurselor umane până cel târziu în data de 1 a lunii următoare celei pentru care au fost întocmite.

ArL13L- (1) în cazul concediului medical, fiecare salariat are obligația să informeze superiorii ierarhici sau, după caz, structura funcțională cu atribuții în domeniul resurselor umane despre începerea și durata unui concediu medical, în termen de 1 zi lucrătoare de la începerea concediului medical.

  • (2) Salariații au obligația să depună și să înregistreze certificatul de concediu medical la instituție pană cel târziu în data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul medical, indiferent că certificatul de concediu medical La fost returnat la o dată anterioară pentru remedierea unor eventuale neconformită^ db completare. Certificatul de

  • (2) în activitatea profesională, funcționarii publici au obligația de diligentă cu privire la promovarea și implementarea soluțiilor propuse și a deciziilor, în condițiile prevăzute la alin. (1)-

  • (3) în exercitarea funcției publice, funcționarii publici trebuie să adopte o atitudine neutră față de orice interes personal, politic, economic, religios sau de altă natură și să nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerințe sau influențe de orice natură.

  • (4) Principiul independenței nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta principiul subordonării ierarhice.

Art. 137. - (1) Funcționarii publici au dreptul la libera exprimare, în condițiile legii.

  • (2) în exercitarea dreptului la liberă exprimare, funcționarii publici au obligația de a nu aduce atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei persoane.

  • (3) în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, funcționarii publici au obligația de a respecta demnitatea funcției publice deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea.

  • (4) în activitatea lor, funcționarii publici au obligația de a respecta libertatea opiniilor și dc a nu se lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate. în exprimarea opiniilor, funcționarii publici trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Art 138. - (1) Funcționarii publici au obligația de a asigura un serviciu public dc calitate în beneficiul cetățenilor prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor autorităților și ale instituțiilor publice.

  • (2) în exercitarea funcției deținute, funcționarii publici au obligația de a avea un comportament profesionist, precum și de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă pentru a câștiga și a menține încrederea publicului în integritatea, imparțialitatea și eficacitatea autorităților și instituțiilor publice.

Art. 139. - (1) Funcționarii publici au obligația de a apăra în mod loial prestigiul autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, precum și de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

  • (2) Funcționarilor publici le este interzis:

  • a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

  • b) să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare și în care autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea are calitatea de parte sau să furnizeze în mod neautorizat informații în legătură cu aceste litigii;

  • c) să dezvăluie și să folosească informații care au caracter secret, în alte condiții decât cele prevăzute de lege;

  • d) să acorde asistență și consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorității ori instituției publice în care își desfășoară activitatea.

  • (3) Prevederile alin. (2) se aplică și după încetarea raportului de serviciu, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu prevăd altchcrinene.

Ari. 140. - (1) Obligația de a informa autoritatea sau instituția publică cu privire la situația personală generatoare de acte juridice.

  • (2) Funcționarul public are îndatorirea de a informa autoritatea sau instituția publică, în mod corect și complet, în scris, cu privire la situațiile de fapt și de drept care privesc persoana sa și care sunt generatoare de acte administrative în condițiile expres prevăzute de lege.

Art 141. - (1) Funcționarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite, cu respectarea interdicțiilor și limitărilor prevăzute la art. 242 alin. (4) și art. 420 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (2) Funcționarii publici au obligația ca, în exercitarea atribuțiilor ce le revin, să se abțină de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor și preferințelor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizație căreia îi este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice.

  • (3) In exercitarea funcției publice, funcționarilor publici le este interzis:

  • a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice, a fundațiilor sau asociațiilor care funcționează pe lângă partidele politice, precum și pentru activitatea candidaților independenți;

  • b) să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică;

  • c) să afișeze, în cadrul autorităților sau instituțiilor publice, însemne ori obiecte inscripționate cu sigla și/sau denumirea partidelor politice, ale organizațiilor cărora le este aplicabil același regim juridic ca și partidelor politice, ale fundațiilor sau asociațiilor care funcționează pe lângă partidele politice, ale candidaților acestora, precum și ale candidaților independenți;

  • d) să se servească de actele pe care le îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor dc serviciu pentru a-și exprima sau manifesta convingerile politice;

  • e) să participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru.

Art. 142. - (1) Funcționarii publici răspund, potrivit legii, de îndeplinirea atribuțiilor ce le revin din funcția publică pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate.

  • (2) Funcționarul public are îndatorirea să îndeplinească dispozițiile primite de la superiorii ierarhici.

  • (3) Funcționarul public are dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispozițiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Funcționarul public are îndatorirea să aducă la cunoștință superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziția astfel de situații.

  • (4) în cazul în care se constată, în condițiile legii, legalitatea dispoziției prevăzute la alin. (3), funcționarul public răspunde în condițiile legii.

Art. 143. - (1) Delegarea de atribuții corespunzătoare unei funcții publice vacante se dispune motivat prin act administrativ de către persoana care are competența de numire în funcția publică, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic, în condițiile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (2) Delegarea de atribuții corespunzătoare unei funcții publice ocupate al cărei titular se află în concediu în condițiile legii sau este delegat în condițiile art. 504 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, ori se află în deplasare în concediu medical trebuie să aibă obligatoriu viza medicului de familie sau după caz, a medicului specialist sau de medicina muncii.

  • (3) Zilele de concediu medical se vor simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă dc prezența cu litera „CM”.

  • (4) în cazul în care certificatul de concediu medical a fost depus după data menționată la alineatul (2) salariatul va fi trecut CML în Foaia colectiva de prezența (indicele L semnificând faptul că certificatul de concediu medical lipsește la data când a fost depusă Foaia colectivă de prezența).

  • (5) Zilele de concediu medical ce vizează accidentele de muncă se vor simboliza în condica de prezență și în Foaia colectivă de prezența cu litera „AM”.

  • Art .132. - (1) Zilele de suspendare a raportului de serviciu/ a contractului de munca în care salariatul nu beneficiază de nicio indemnizație sau drept salarial se vor simboliza în condica de prezența și în Foaia colectivă de prezență cu „S", care semnifică faptul că în zilele de suspendare respective salariatul este neplatit.

  • (2) Zilele de suspendare a raportului de serviciu/ a contractului de muncă în care salariatul beneficiază de o indemnizație egală cu valoarea totală a drepturilor salariate care li s-ar fi cuvenit pentru perioada respectivă se vor simboliza în condica de prezența și în Foaia colectiva de prezență cu „SP".

Art. 133. - Superiorii ierarhici ai fiecărui compartiment funcțional va organiza controlul zilnic, la sfârșitul programului, a modului în care personalul respectă obligațiile pe care le au în ceea ce privește închiderea ferestrelor, aparatelor de climatizare și a calculatoarelor, încuierea birourilor, dulapurilor și fișetelor, precum și stingerea luminilor, etc.

CAPITOLUL VIII

Secțiunea 1

Codul de conduită a funcționarilor publici

Art. 134. - Funcționarii publici au obligația de a respecta principiile care guvernează conduita profesională a funcționarilor publici prevăzute la art. 11 alin. (1).

Art. 135. - (1) Funcționarii publici au obligația ca prin actele și faptele lor să promoveze supremația legii, să respecte Constituția și legile țării, statul de drept, drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor în relația cu administrația publică, precum și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu aplicarea normelor dc conduită care rezultă din îndatoririle prevăzute de lege.

  • (2) Funcționarii publici trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor publice deținute.

Art. 136. - (1) Funcționarii publici trebuie să exercite funcția publică cu obiectivitate, imparțialitate și independență, fundamentându-și activitatea, soluțiile propuse și deciziile pe dispoziții legale și pe argumente tehnice și să se abțină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcționarilor publici.

care iau cunoștință în exercitarea funcției publice, în condițiile legii, cu aplicarea dispozițiilor în vigoare privind liberul acces la informațiile de interes public.

Art 145. - (1) Funcționarilor publici le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alții, în considerarea funcției lor publice, daruri sau alte avantaje.

  • (2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) bunurile pe care funcționarii publici le-au primit cu titlu gratuit în cadrul unor activități de protocol în exercitarea mandatului sau a funcției publice deținute, care se supun prevederilor legale specifice.

Art 146. - (1) Funcționarii publici sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a unităților administrativ-teritoriale, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.

  • (2) Funcționarii publici au obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând autorității sau instituției publice numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției publice deținute.

  • (3) Funcționarii publici trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

  • (4) Funcționarilor publici care desfășoară activități în interes personal. în condițiile legii, le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorității sau a instituției publice pentru realizarea acestora.

Art, 147. -Funcționarii publici au obligația de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările și sarcinile repartizate.

Art. 148. -Funcționarilor publici le este interzis să permită utilizarea funcției publice în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activități comerciale, precum și în scopuri electorale.

Art. 149. - (1) Un funcționar public nu poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităților administrativ- teritoriale, supus vânzării în condițiile legii. în următoarele situații:

  • a) când a luat cunoștință. în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute:

  • b) când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;

  • c) când poate influența operațiunile de vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.

  • (2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a stalului sau a unităților administrativ- teritoriale.

  • (3) Funcționarilor publici le este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităților administrativ-teritoriale, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege.

Art 150. - (1) Funcționarii publici au obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilității or, precum și normele de conduită.

  • (2) în aplicarea prevederilor alin. (1), funcționarii publici trebuie să exercite un rol activ, având obligația de a evalua situațiile care pot genera o situație de incompatibilitate sau un conflict de interese și de a acționa pentru prevenirea apariției sau soluționarea legală a acestora.

  • (3) In situația intervenirii unei incompatibilități sau a unui conflict de interese, funcționarii publici au obligația de a acționa conform prevederilor legale pentru încetarea incompatibilității sau a conflictului de interese, în termen legal.

  • (4) La numirea într-o funcție publică, la încetarea raportului de serviciu, precum și în alte situații prevăzute de lege, funcționarii publici sunt obligați să prezinte, în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare, declarația de avere și declarația de interese. Declarația de avere și declarația de interese se actualizează anual, potrivit legii.

Art 15L - (1) Comunicarea oficială a informațiilor și datelor privind activitatea autorității sau instituției publice, precum și relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcționarii publici desemnați în acest sens de conducătorul autorității sau instituției publice, în condițiile legii.

  • (2) Funcționarii publici desemnați să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat dc conducătorul autorității ori instituției publice în care își desfășoară activitatea.

  • (3) In cazul în care nu sunt desemnați în acest sens, funcționarii publici pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorității ori instituției publice în cadrul căreia își desfășoară activitatea,

  • (4) Funcționarii publici pot participa la elaborarea de publicații, pot elabora și publica articole de specialitate și lucrări literare ori științifice, în condițiile legii,

  • (5) Funcționarii publici pot participa la emisiuni audiovizuale, cu excepția celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul funcției publice.

  • (6) în cazurile prevăzute la alin. (4) și (5), funcționarii publici nu pot utiliza informații și date la care au avut acces în exercitarea funcției publice, dacă acestea nu au caracter public. Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.

  • (7) în exercitarea dreptului la replică și la rectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului la imagine, precum și a dreptului la viață intimă, familială și privată, funcționarii publici își pot exprima public opinia personală în cazul în care prin articole dc presă sau în emisiuni audiovizuale s-au făcut afirmații defăimătoare Ia adresa lor sau a familiei lor. Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.

  • (8) Funcționarii publici își asumă responsabilitatea pentru apariția publică și pentru conținutul informațiilor prezentate, care trebuie să fie în acord cu principiile și normele de conduită prevăzute de legislația în vigoare.

  • (9) Prevederile alin. (1) - (8) se aplică indiferent de modalitatea și de mediul de comunicare.

  • Art. 152. — (1) In relațiile cu persoanele fizice și cu reprezentanții persoanelor juridice care se adresează autorității sau instituției publice, funcționarii publici sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine, integritate morală și profesională.

  • (2) Funcționarii publici au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației, demnității, integrității fizice și morale a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției publice, prin:

  • a) întrebuințarea unor expresii jignitoare:

  • b) acte sau fapte care pot afecta integritatea fizică sau psihică a oricărei persoane.

  • (3) Funcționarii publici trebuie să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea legala, clară și eficientă a problemelor cetățenilor.

  • (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale și profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficiența activității, precum și creșterea calității serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1) - (3) și de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.

  • (5) Funcționarii publici trebuie să adopte o atitudine demnă și civilizată față de orice persoană cu care intră în legătură în exercitarea funcției publice, fiind îndrituiți, pe bază dc reciprocitate, să solicite acesteia un comportament similar.

  • (6) Funcționarii publici au obligația de a asigura egalitatea de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice, principiu conform căruia funcționarii publici au îndatorirea de a preveni și combate orice formă de discriminare în îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

Art 153. — (1) Funcționarii publici care reprezintă autoritatea sau instituția publică în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminare și alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și autorității sau instituției publice pe care o reprezintă.

  • (2) în relațiile cu reprezentanții altor state, funcționalilor publici Ic este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale.

  • (3) în deplasările externe, funcționarii publici sunt obligați să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol .și le este interzisă încălcarea legilor și obiceiurilor țării gazda.

  • Art . 154. - (1) în procesul de luare a deciziilor, funcționarii publici au obligația să acționeze conform prevederilor legale și să își exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat și imparțial.

  • (2) Funcționarilor publici le este interzis să promită luarea unei decizii de către autoritatea sau instituția publică, de către alți funcționari publici, precum și îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat.

  • (3) Funcționarii publici de conducere sunt obligați să sprijine propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, precum și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor.

  • (4) în exercitarea atribuțiilor de coordonare, precum și a atribuțiilor specifice funcțiilor publice dc conducere, funcționarii publici au obligația de a asigura organizarea activității personalului, de a manifesta inițiativă și responsabilitate și de a susține propunerile personalului din subordine.

interesul serviciului se stabilește prin fișa postului și operează de drept, în condițiile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (3) Delegarea de atribuții corespunzătoare unei funcții publice nu se poate face prin delegarea tuturor atribuțiilor corespunzătoare unei funcții publice către același funcționar public. Funcționarul public care preia atribuțiile delegate exercită pe perioada delegării de atribuții și atribuțiile funcției publice pe care o deține, precum și atribuțiile parțial preluate, cu excepția situației în care atribuțiile delegate presupun exercitarea controlului ierarhic asupra funcției deținute.

  • (4) în situația în care funcția publică ale cărei atribuții sunt delegate și funcția publică al cărei titular preia parțial atribuțiile delegate se află intr-un raport ierarhic de subordonare, funcționarul public care preia atribuțiile delegate semnează pentru funcția publică ierarhic superioară.

  • (5) Prin excepție de la alin. (3), atribuțiile funcției publice de secretar general al Sectorului 1 pot fi delegate și în totalitate, pentru perioada prevăzută la alin. (1), conducătorului compartimentului juridic din cadrul aparatului de specialitate al primarului, cu obligația delegării atribuțiilor proprii către alți funcționari publici.

  • (6) în situația în care la Sectorului 1 al Municipiului București postul conducătorului compartimentului juridic este vacant sau temporar vacant, atribuțiile funcției publice de secretar general al Sectorului 1 al Municipiului București pot fi delegate și în totalitate, pentru perioada prevăzută la alin. (1), unui alt funcționar public, cu respectarea alin. (9).

  • (7) Prin excepție de la alin. (3) și (9), în situația în care la nivelul aparatului de specialitate al primarului nu există un funcționar public căruia să îi fie delegate atribuțiile funcției de secretar general al Sectorului 1, în condițiile alin. (5) sau (6), acestea sunt delegate unui alt funcționar public, în următoarea ordine:

  • a) unui funcționar public cu studii superioare de licență absolvită cu diplomă, în specialitate juridică sau administrativa;

  • b) unui funcționar public cu studii superioare de licență.

  • (8) Delegarea de atribuții se face numai cu informarea prealabilă a funcționarului public căruia i se deleagă atribuțiile.

  • (9) Funcționarul public care preia atribuțiile delegate trebuie să îndeplinească condițiile de studii și de vechime necesare pentru ocuparea funcției publice ale cărei atribuții îi sunt delegate.

  • (10) Nu pot fi delegate atribuții funcționarilor publici debutanți sau funcționarilor publici care exercită funcția publică în temeiul unui raport de serviciu cu timp parțial.

  • (11) Funcționarii publici pot îndeplini unele atribuții corespunzătoare unei funcții de demnitate publică, ale unei funcții de autoritate publică sau ale unei alte funcții publice, numai în condițiile expres prevăzute de lege.

  • (12) în cazul funcțiilor publice de execuție vacante, cu excepția funcțiilor publice de auditor și consilier juridic, atunci când aceste funcții sunt unice în cadrul autorității sau instituției publice, atribuțiile pot fi delegate către cel puțin doi funcționari publici, cu respectarea prevederilor alin. (1) și (8) - (10).

Art. 144. -Funcționarii publici au obligația să păstreze: secretul de stat, secretul de serviciu, precum și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de autorităților în scopul asigurării implementării, monitorizării și controlului respectării principiilor și normelor de conduită a funcționarilor publici sc stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

  • (4) Consilierea etică are caracter confidențial și se desfășoară în baza unei solicitări formale adresate consilierului de etică sau la inițiativa sa atunci când din conduita funcționarului public rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia. Consilierul de etică are obligația de a nu comunica informații cu privire la activitatea derulată decât în situația în care aspectele semnalate pot constitui o faptă penală.

  • (5) Aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică dc Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 implementează măsurile considerate necesare pentru respectarea prezentului Regulament intern și a prevederilor O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, privind principiile și normele de conduita și sprijină activitatea consilierului de etică,

  • (6) în aplicarea dispozițiilor prezentului Regulament intern și a prevederilor O,U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, referitoare la conduita funcționarilor publici, orice activitate care implică prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează cu respectarea prevederilor legislației pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date,

  • (7) Aparatul de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcția Publică de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 au obligația să asigure participarea consilierilor de etică la programele de formare și perfecționare profesională, organizate de Institutul Național de Administrație, în condițiile legii.

  • (8) Pentru informarea cetățenilor, instituția are obligația de a asigura publicarea principiilor și normelor de conduită pe pagina de internet și de a le afișa la sediul autorității sau instituției publice, într-un loc vizibil și accesibil publicului,

  • (9) Funcționarii publici nu pot fi sancționați sau prejudiciați în niciun fel pentru că s-au adresat consilierului de etică cu solicitarea de a primi consiliere cu privire la respectarea principiilor și normelor de conduită.

ArL 157. - (1) în scopul respectării și monitorizării implementării principiilor și normelor de conduită de către funcționarii publici, consilierul de etică exercită un rol activ în domeniul prevenirii încălcării normelor de conduită prevăzute de O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare. în exercitarea acestui rol consilierii de etică îndeplinesc atribuțiile prevăzute de O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare și de hotărârea Guvernului prevăzută la art. 451 alin. (3) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (2) Dobândirea calității de consilier de etică vizează deținerea unui stalul temporar, atribuit cu respectarea unor condiții exprese, unui funcționar public pentru o perioadă de 3 ani.

  • (3) în perioada exercitării calității de consilier de etică funcționarul public își păstrează și funcția publică deținută. Dreptul la carieră al funcționarului public este cel corespunzător funcției publice deținute.

  • (4) Fișa postului corespunzătoare funcției deținute de consilier de etică se elaborează de către compartimentul de resurse umane și se aprobă de către conducători]] autorității sau instituției publice, prin raportare la atribuțiile stabilite în sarcina acestuia.

  • (5) Consilierul de etică își desfășoară activitatea pe baza fișei postului întocmită în condițiile prevăzute la alin, (4). In activitatea de consiliere etică acesta nu se supune subordonării ierarhice și nu primește instrucțiuni de la nicio persoană, indiferent de calitatea, funcția și nivelul ierarhic al acesteia.

  • (6) Poate dobândi calitatea de consilier de etică funcționarul public care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții:

  • a) este funcționar public definitiv;

  • b) ocupă o funcție publică din clasa I;

  • c) are, de regulă, studii superioare în domeniul științe sociale, astfel cum este definit acest domeniu de studii în condițiile legislației specifice;

  • d) prezintă deschidere și disponibilitate pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin consilierului de etică în conformitate cu prevederile prezentului cod;

  • e) are o probitate morală recunoscută;

  • f) nu i s-a aplicat o sancțiune disciplinară, care nu a fost radiată în condițiile legii;

  • g) față de persoana sa nu este în curs de desfășurare cercetarea administrativă în cadrul procedurii disciplinare, în condițiile legii;

  • h) față de persoana sa nu a fost dispusă începerea urmăririi penale pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției;

  • i) nu se află într-o procedură de evaluare desfășurată de autoritatea responsabilă de asigurarea integrității în exercitarea demnităților și funcțiilor publice și prevenirea corupției instituționale, în condițiile legii;

  • j) nu se afla în niciuna dintre situațiile de incompatibilitate cu calitatea dc consilier de etică prevăzute Ia ari, 453 din O.U.G, nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (7) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (6) lit. f) -j) se face prin completarea unei declarații de integritate, dată pe propria răspundere a funcționarului public.

  • (8) Condițiile prevăzute la alin. (6) lit. b) și c) nu sunt obligatorii în cazul autorităților și instituțiilor publice în care numărul de personal este sub 20,

Art. 158. - (1) Nu poate fi numit consilier de etică funcționarul public care se află în următoarele situații de incompatibilitate:

  • a) este soț, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu conducătorul Primarul Sectorului 1 sau cu înlocuitorul de drept al acestuia;

  • b) are relații patrimoniale sau dc afaceri cu oricare dintre persoanele prevăzute la fit. a);

  • c) este membru sau secrclar în comisia de disciplină constituită în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1.

  • (2) în cazul în care situațiile de incompatibilitate prevăzute la alin, (1) intervin ulterior dobândirii în condiții legale a calității de consilier de etică, stalului de consilier de etică încetează în condițiile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

AH. 159. - In exercitarea rolului activ de prevenire a încălcării principiilor și normelor de conduită, consilierul de etică îndeplinește următoarele atribuții:

  • a) monitorizează modul de aplicare și respectare a principiilor și normelor de conduită de către funcționarii publici din cadrul autorității sau instituției publice și întocmește rapoarte și analize cu privire la acestea;

  • b) desfășoară activitatea de consiliere etică, pe baza solicitării scrise a funcționarilor publici sau la inițiativa sa atunci când funcționarul public nu i se adresează cu o solicitare, însă din conduita adoptată rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;

  • c) elaborează analize privind cauzele, riscurile și vulnerabilitățile care se manifestă în activitatea funcționarilor publici, din cadrul autorității sau instituției publice și care ar putea determina o încălcare a principiilor și normelor de conduită, pe care le înaintează conducătorului autorității sau instituției publice, și propune măsuri pentru înlăturarea cauzelor, diminuarea riscurilor și a vulnerabilităților;

  • d) organizează sesiuni de informare a funcționarilor publici cu privire la normele de etică, modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii și integrității sau care instituie obligații pentru autoritățile și instituțiile publice pentru respectarea drepturilor cetățenilor în relația cu administrația publică sau cu autoritatea sau instituția publică respectivă;

  • e) semnalează practici sau proceduri instituționale care ar putea conduce la încălcarea principiilor și normelor de conduită în activitatea funcționarilor publici;

  • f) analizează sesizările și rcclamațiile formulate de cetățeni și de ceilalți beneficiari ai activității autorității sau instituției publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relația directă cu cetățenii și formulează recomandări cți caracter general, tară a interveni în activitatea comisiilor de disciplină;

  • g) poate adresa în mod direct întrebări sau aplica chestionare cetățenilor și beneficiarilor direcți ai activității autorității sau instituției publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relația cu publicul, precum și cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de autoritatea sau instituția publică respectivă,

Art. 160. -(1) Exercitarea atribuțiilor de consiliere etică prevăzute Ia art. 159 lit. a) și b) nu face obiectul evaluării performanțelor profesionale individuale ale consilierului de etică.

  • (2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale pentru îndeplinirea de către consilierul de etică a atribuțiilor prevăzute la art. 159, cu excepția celor prevăzute la lit. a) și b), se face de către conducătorul autorității sau instituției publice, în condițiile legii.

  • (3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face de către Primarul Sectorului 1 cu luarea în considerare a raportului de evaluare întocmit în condițiile legii de superiorul ierarhic nemijlocit al funcționalului public care deține calitatea de consilier de etică, în condițiile art. 485 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare. In acest caz, decizia asupra calificativului final al evaluării performanțelor profesionale individuale aparține Primarului Sectorului 1.

  • (5) Funcționarii publici de conducere au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului din subordine, în condițiile legislației specifice aplicabile fiecărei categorii de personal. în acest sens, aceștia au obligația:

  • a) să repartizeze sarcinile în mod echilibrat, corespunzător nivelului de competență aferent funcției publice ocupate și carierei individuale a fiecărei persoane din subordine;

  • b) să asigure coordonarea modului de îndeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunzătoare a competențelor fiecărei persoane din subordine;

  • c) să monitorizeze performanța profesională individuală și colectivă a personalului din subordine, să semnaleze în mod individual performanțele necorespunzătoare și să implementeze măsuri destinate ameliorării performanței individuale și, după caz. colective, atunci când este necesar;

  • d) să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun acordarea de stimulente materiale sau morale;

  • e) sa evalueze în mod obiectiv necesarul de instruire profesională al fiecărui subordonat și să propună participarea la programe de formare și perfecționare profesională pentru fiecare persoană din subordine;

  • f) să delege sarcini și responsabilități, în condițiile legii, persoanelor din subordine care dețin cunoștințele, competențele și îndeplinesc condițiile legale necesare exercitării funcției respective;

  • g) să excludă orice formă de discriminare și de hărțuire, de orice natură și în orice situație, cu privire la personalul din subordine.

  • (6) în scopul asigurării condițiilor necesare îndeplinirii cu imparțialitate a îndatoririlor ce decurg din raporturile ierarhice, funcționarii publici de conducere au obligația de a nu se angaja în relații patrimoniale cu personalul din subordine.

Art. 155» - Funcționarii publici au obligația de a se supune controlului de medicina muncii și expertizelor medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, în condițiile legii.

Secțiunea a 2-a

Consilierea etică a funcționarilor publici și asigurarea informării și a raportării cu privire la normele de conduită

Art 156. - (1) în scopul aplicării eficiente a dispozițiilor prezentului Regulament intern și a prevederilor O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, referitoare la conduita funcționarilor publici în exercitarea funcțiilor deținute, Primarul Sectorului 1 desemna un funcționar public, de regulă din cadrul compartimentului funcțional de resurse umane, pentru consiliere etică și monitorizarea respectării normelor de conduită.

  • (2) în mod excepțional, în funcție de numărul dc personal, de complexitatea problemelor și de volumul activității specifice, pot fi desemnați doi consilieri de etică.

  • (3) Desemnarea consilierului de etică se face prin Dispoziție de către Primarul Sectorului 1. Procedura dc desemnare, atribuțiile și modali+orea dt raportare a instituțiilor și prezinte în raportul anual, în mod detaliat, unele cazuri care prezintă un interes deosebit pentru opinia publică.

Secțiunea a 3-a

Codul dc conduită a personalului cu contract individual de muncă

Art. 163. — Personalul contractual are obligația de a respecta principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual prevăzute la art. 11 alin. (1).

Art. 164. - (1) Personalul contractual are obligația ca prin actele și faptele lor să promoveze supremația legii, să respecte Constituția și legile țării, statul de drept, drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor în relația cu administrația publică, precum și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduită care rezultă din îndatoririle prevăzute de lege.

  • (2) Personalul contractual trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor deținute.

Art. 165. - (1) Personalul contractual are dreptul la libera exprimare, în condițiile legii.

  • (2) în exercitarea dreptului la liberă exprimare, personalul, contractual are obligația de a nu aduce atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei persoane.

  • (3) în îndeplinirea atribuțiilor, personalul contractual are obligația de a respecta demnitatea funcției deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea.

  • (4) în activitatea lor, personalul contractual are obligația de a respecta libertatea opiniilor și de a nu sc lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate. In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aibă o atitudine concilianta și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Art. 166. - (1) Personalul contractual are obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor autorităților și ale instituțiilor publice.

  • (2) în exercitarea funcției, personalul contractual arc obligația de a avea un comportament profesionist, precum și de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă pentru a câștiga și a menține încrederea publicului în integritatea, imparțialitatea și eficacitatea autorităților și instituțiilor publice.

Art 167, - (1) Personalul contractual are obligația de a apăra în mod loial prestigiul autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, precum și de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

  • (2) Personalului contractual îi este interzis:

  • a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele dc acte cu caracter normativ sau individual;

  • b) să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare și în care autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea are calitatea de parte sau să furnizeze în mod neautorizat informații. în legătură cu aceste litigii;

  • c) să dezvăluie și să folosească informații care au caracter secret, în alte condiții decât cele prevăzute dc lege;

  • d) să acorde asistența și consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorității ori instituției publice în care își desfășoară activitatea.

  • (3) Prevederile alin. (2) se aplică și după încetarea contractului individual de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu prevăd alte termene.

  • Art -168. - (1) Personalul contractual răspunde, potrivit legii, dc îndeplinirea atribuțiilor ce le revin din funcția pe care o dețin, precum și a atribuțiilor ce le sunt delegate.

  • (2) Personalul contractual are îndatorirea să îndeplinească dispozițiile primite de la superiorii ierarhici.

  • (3) Personalul contractual are dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispozițiilor primite de la superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale. Personalul contractual are îndatorirea să aducă la cunoștință superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziția astfel de situații.

  • (4) In cazul în care se constată, în condițiile legii, legalitatea dispoziției prevăzute la alin. (3), personalul contractual răspunde în condițiile legii.

Art. 169. - (1) Delegarea de atribuții corespunzătoare unei funcții contractuale vacante se dispune motivat prin act administrativ de către persoana care are competența dc a încheia contractul individual de muncă, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic, în condițiile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare,

  • (2) Delegarea dc atribuții corespunzătoare unei funcții contractuale ocupate al cărei titular se află în concediu în condițiile legii sau este delegat, ori se află în deplasare în interesul serviciului se stabilește prin fișa postului și operează de drept, în condițiile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (3) Delegarea de atribuții corespunzătoare unei funcții contractuale nu se poate face prin delegarea tuturor atribuțiilor corespunzătoare unei funcții contractuale către același angajat cu contract individual dc muncă. Angajatul contractual care preia atribuțiile delegate exercită pe perioada-delegării dc atribuții și atribuțiile funcției pe care o deține, precum și atribuțiile parțial preluate, cu excepția situației în care atribuțiile delegate presupun exercitarea controlului ierarhic asupra funcției deținute.

  • (4) în situația în care funcția contractuală ale cărei atribuții sunt delegate și funcția contractuală al cărei titular preia parțial atribuțiile delegate se află într-un raport ierarhic de subordonare, angajatul cu contract individual e muncă care preia atribuțiile delegate semnează pentru funcția contractuală ierarhic superioară.

  • (5) Delegarea de atribuții se face numai cu informarea prealabilă a angajatului cu contract individual de muncă căruia i se deleagă atribuțiile.

  • (6) Angajatul cu contract individual de muncă care preia atribuțiile delegate trebuie să îndeplinească condițiile dc studii și de vechime necesare pentru ocuparea funcției contractuale ale cărei atribuții îi sunt delegate.

  • (7) Nu pot fi delegate atribuții angajaților cu contract individual de muncă debutanți sau celor care exercita funcția publică în temeiul unui raport de serv iciu cu timp parțial.

  • (8) Angajații cu contract individual de muncă pot îndeplini unele atribuții corespunzătoare unei funcții dc demnitate publica, ale unei funcții de autoritate publică sau ale unei alte funcții publice sau contractuale, numai în condițiile expres prevăzute de lege.

Art 170. - Personalul contractual are obligația să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștința în exercitarea funcției contractuale, în condițiile legii, cu aplicarea dispozițiilor în vigoare privind liberul acces la informațiile de interes public.

Art 171. - (1) Personalului contractual îi este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ci sau pentru alții, în considerarea funcției lor publice, daruri sau alte avantaje.

  • (2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1) bunurile pe care personalul contractual le-a primit cu titlu gratuit în cadrul unor activități de protocol în exercitarea mandatului sau a funcției contractuale deținute, care se supun prevederilor legale specifice.

Art. 172. - (1) Personalul contractual este obligat să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a unităților administrativ-teritorialc, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.

  • (2) Personalul contractual are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând autorității sau instituției publice numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției publice deținute.

  • (3) Personalul contractual trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

  • (4) Personalului contractual care desfășoară activități în interes personal, în condițiile legii, îi este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorității sau a instituției publice pentru realizarea acestora.

Art 173. - Personalului contractual îi este interzis sa permită utilizarea funcției contractuale în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activități comerciale, precum și în scopuri electorale.

Art 174. - (1) Un angajat cu contract individual de muncă nu poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităților administrativ- teritoriale, supus vânzării în condițiile legii, în următoarele situații:

  • a) când a luat cunoștință, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;

  • b) când a participat, în exercitarea atribuțiilor, la organizarea vânzării bunului respectiv;

  • c) când poate influența operațiunile dc vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.

  • (2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităților administrativ- teritoriale.

  • (3) Personalului contractual îi este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităților administrativ-tcritoriale, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege.

Ârt 175. — (1) Personalul contractual arc obligația să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibili taților, precum și normele de conduita.

  • (2) In aplicarea prevederilor alin. (1), personalul contractual trebuie să exercite un rol activ, având obligația de a evalua situațiile care pot genera o situație de incompatibilitate sau un conflict de interese și de a acționa pentru prevenirea apariției sau soluționarea legală a acestora.

  • (3) în situația intervenirii unei incompatibilități sau a unui conflict de interese, personalul contractual are obligația de a acționa conform prevederilor legale pentru încetarea incompatibilității sau a conflictului de interese, în termen legal.

  • (4) La încheierea unui contract individual de muncă, la încetarea contractului individual dc muncă, precum și în alte situații prevăzute de lege, personalul contractual are obligația să prezinte, în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările și completările ulterioare, declarația dc avere și declarația de interese. Declarația de avere și declarația de interese se actualizează anual, potrivit legii.

Ari. 176. - (1) Comunicarea oficială a informațiilor și datelor privind activitatea autorității sau instituției publice, precum și relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către personalul contractual desemnai în acest‘sens de Primarul >Sectorului 1, în condițiile legii.

  • (2) Personalul contractual desemnat să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de Primarul Sectorului 1.

  • (3) în cazul în care nu sunt desemnați în acest sens, angajații cu contract individual dc muncă pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Primarului Sectorului 1.

  • (4) Personalul contractual poate participa la elaborarea de publicații, poate elabora și publica articole de specialitate și lucrări literare ori științifice, în condițiile legii.

  • (5) Personalul contractual poate participa la emisiuni audiovizuale, cu excepția celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul funcției contractuale.

  • (6) In cazurile prevăzute la alin. (4) și (5), personalul contractual nu poate utiliza informații și date Ia care au avut acces în exercitarea funcției contractuale, dacă acestea nu au caracter public. Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.

  • (7) In exercitarea dreptului la replică și la rectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului la imagine, precum și a dreptului la viață intimă, familială și privată, personalul contractual își poate exprima public opinia personală în cazul în care prin articole de presă sau în emisiuni audiovizuale s-au lacut afirmații defăimătoare la adresa lor sau a familiei lor. Prevederile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.

  • (8) Personalul contractual își asumă responsabilitatea pentru apariția publică și pentru conținutul informațiilor prezentate, care trebuie să fie în acord cu principiile și normele dc conduita prevăzute de legislația în vigoare.

  • (9) Prevederile alin. (I) - (8) se aplică indiferent de modalitatea și de mediul de comunicare.

Art 177, — (1) în relațiile cu persoanele fizice și cu reprezentanții persoanelor juridice care se adresează autorității sau instituției publice, personali11 contractual are obligația să aibă un comportament bazat pc respect, bună-credința, corectitudine, integritate morală și profesională.

  • (2) Personalul contractual are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației, demnității, integrității fizice și morale a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției contractuale, prin:

  • a) întrebuințarea unor expresii j ignitoare;

  • b) acte sau fapte care pot afecta integritatea fizică sau psihică a oricărei persoane.

  • (3) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea legală, clară și eficientă a problemelor cetățenilor.

  • (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale și profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficiența activității, precum și creșterea calității serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1) - (3) și de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.

  • (5) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine demnă și civilizată față de orice persoană cu care intră în legătură în exercitarea funcției publice, fiind îndrituiți, pe bază de reciprocitate, să solicite acesteia un comportament similar.

  • (6) Personalul contractual are obligația de a asigura egalitatea de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice, principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a preveni și combate orice formă de discriminare în îndeplinirea atribuțiilor profesionale.

  • Art .178. - (1) Personalul contractual care reprezintă autoritatea sau instituția publică în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminare și alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și autorității sau instituției publice pe care o reprezintă.

  • (2) în relațiile cu reprezentanții altor state, personalului contractual îi este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale.

  • (3) în deplasările externe, personalul contractual este obligat să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol și le este interzisă încălcarea legilor și obiceiurilor țarii gazdă.

  • Art. 179. - (J) în procesul de luare a deciziilor, personalul contractual arc obligația să acționeze conform prevederilor legale și să își exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat și imparțial.

  • (2) Personalului contractual îi este interzis să promită luarea unei decizii de către autoritatea sau instituția publică, de către alți anagajați cu contract individual de muncă, precum și îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat.

  • (3) Personalul contractual de conducere este obligat să sprijine propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, precum și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor.

  • (4) în exercitarea atribuțiilor de coordonare, precum și a atribuțiilor specifice funcțiilor contractuale de conducere, personalul contractual are obligația de a asigura organizarea activității personalului, de a manifesta inițiativă și responsabilitate și de a susține propunerile personalului din subordine.

  • (5) Personalul contractual are obligația să asigure egalitatea dc șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului din subordine, în condițiile legislației specifice aplicabile fiecărei categorii de personal. în acest sens, aceștia au obligația:

  • a) sa repartizeze sarcinile în mod echilibrat, corespunzător nivelului de competență aferent funcției publice ocupate și carierei individuale a fiecărei persoane din subordine;

  • b) să asigure coordonarea modului dc îndeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunzătoare a competențelor fiecărei persoane din subordine;

  • c) să monitorizeze performanța profesională individuală și colectivă a personalului din subordine, să semnaleze în mod individual performanțele necorespunzătoare și să implementeze măsuri destinate ameliorării performanței individuale și, după caz, colective, atunci când este necesar;

  • d) să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun acordarea de stimulente materiale sau morale;

  • e) să evalueze în mod obiectiv necesarul de instruire profesională al fiecărui subordonat și să propună participarea la programe dc formare și perfecționare profesională pentru fiecare persoană din subordine;

  • f) să delege sarcini și responsabilități, în condițiile legii, persoanelor din subordine care dețin cunoștințele, competențele și îndeplinesc condițiile legale necesare exercitării funcției respective;

  • g) să excludă orice formă de discriminare și dc hărțuire, dc orice natură și în orice situație, cu privire la personalul din subordine.

  • (6) în scopul asigurării condițiilor necesare îndeplinirii cu imparțialitate a îndatoririlor ce decurg din raporturile ierarhice personalul contractual dc conducere are obligația de a nu se angaja în relații patrimoniale cu personalul din subordine.

  • Art. 180. -Personalul contractual arc obligația de a se supune controlului de medicina muncii și expertizelor medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, în condițiile legii,

Secțiunea a 4-a

Codul de conduită a funcționarilor publici numiți în funcții publice dc auditor

Art. 181. - Dispozițiile art. 134-162 sc aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici numiți în funcții publice de auditor și sc completează cu prevederile Ordinului nr. 252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduita etică a auditorului intern.

CAPITOLUL IX

Secțiunea 1

Drepturile și obligațiile conducerii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor țși Stare Civilă Sector 1

Art 182. - Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stareu Civilă Sector 1 are în principal următoarele drepturi:

  • a) să stabilească organizarea și funcționarea aparatului de specialitate și a Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1;

  • b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condițiile legii;

  • c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

  • d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

  • e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, acordul colectiv de muncă/ contractului colectiv de muncă aplicabil și prezentului regulament;

  • f) să stabilească criteriile de evaluare a realizării perfomanțelor profesionale în condițiile legii,

Art. 183. - Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1, are obligația să ia toate măsurile pentru asigurarea condițiilor corespunzătoare desfășurării activității.

Art 184.- (1) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 asigură buna organizare a întregii activități, în vederea realizării obiectivelor și atribuțiilor stabilite conform actelor normative, având dreptul să stabilească normele de disciplina muncii, obligațiile personalului precum și răspunderea acestuia pentru încălcarea atribuțiilor de serviciu.

  • (2) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și a Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 are următoarele obligații:

  • a) asigură desfășurarea activității în condiții de securitate, sănătate și igienă, astfel încât să ocrotească sănătatea și integritatea fizică și psihică a personalului;

  • b) asigură spațiul, dotările și mijloacele necesare desfășurării activității pentru fiecare persoană în parte;

  • c) asigură stabilitatea în serviciu/ muncă a personalului, raportul de serviciu sau, după caz, contractul individual de muncă, după caz, neputând să înceteze decât în cazurile prevăzute de lege și respectând întocmai procedurile legale;

  • d) să nu permită nici o discrimare între personalul instituției, pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare materială, origine socială sau orice altă natură;

  • e) să organizeze timpul de munca în raport de specific, de necesități, de asigurarea funcționalității instituției și de respectarea duratei normale a timpului de lucru și de odihnă;

  • f) să asigure respectarea reglementărilor legale cu privire la timpul de lucru precum și la orice alte drepturi legale cuvenite personalului;

  • g) să asigure, cu prioritate, plata lunară a drepturilor bănești cuvenite personalului, în cuantumurile, Ia tennenele și în condițiile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare;

  • h) să asigure protecția personalului împotriva amenințărilor, violențelor, faptelor de ultraj, cărora Jc-ar putea fi victimă acesta în exercitarea atribuțiilor;

  • i) să asigure condițiile necesare perfecționării pregătirii profesionale ale salariaților, promovarea lor în raport cu pregătirea și rezultatele obținute;

Art. 161. -(1) Calitatea de consilier de etică încetează în următoarele situatii:

  • a) prin renunțarea expresă a consilierului de etică la această calitate, pe baza cererii scrise adresate Primarului Sectorului 1;

  • b) prin expirarea perioadei pentru care a fost desemnat consilier de etică în condițiile prevăzute de O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare;

  • c) în cazul intervenim unei situații de incompatibilitate prevăzute la art. 158;

  • d) prin revocare de către Primarul Sectorului 1, pentru activitate necorespunzătoare a consilierului de etică sau în cazul în care acesta nu mai îndeplinește oricare dintre condițiile prevăzute la art. 157 alin. (6);

  • e) în caz de încetare sau de modificare a raporturilor de serviciu ale funcționarului public care are calitatea de consilier de etică prin ocuparea unei funcții în cadrul altei autorități sau instituții publice, precum și în caz de suspendare a raporturilor de serviciu pe o perioadă mai mare de o lună.

  • (2) încetarea calității de consilier de etică prin revocare în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. d) se poate dispune numai după sesizarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici de către Primarul Sectorului 1 cu privire la activitatea considerată necorespunzatoare a consilierului de etică și cercetarea situației de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici, cu luarea în considerare a propunerilor formulate dc aceasta.

  • (3) încetarea calității de consilier de etică în situațiile prevăzute la alin, (1) lit, a) -c) și e) se dispune direct de către Primarul Sectorului 1.

Art. 162. -(1) Raportul prevăzut la art. 401 alin. (4) lit. i) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare conține informații cu caracter public, sc elaborează în baza rapoartelor autorităților și instituțiilor publice privind respectarea normelor de conduită transmise Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și cuprinde cel puțin următoarele date:

  • a) numărul și obiectul sesizărilor privind cazurile de încălcare a normelor de conduita profesională;

  • b) categoriile și numărul de funcționari publici care au încălcat principiile și normele de conduită;

  • c) cauzele și consecințele nerespectării normelor de conduita;

  • d) evidențierea cazurilor în care funcționarilor publici li s-a cerut să acționeze sub presiunea factorului politic,

  • (2) Raportul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 privind respectarea normelor de conduită se publică pe site-ul propriu și se comunică la cererea oricărei persoane interesate.

  • (3) Raportul prevăzut la art. 401 alin. (4) lit. i) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare se publică pe site-ul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici și se comunică la cererea oricărei persoane interesate.

  • (4) Informarea publicului cu privire Ia respectarea obligațiilor și a normelor de conduită în exercitarea funcțiilor publice constituie parte integrantă din raportul anual privind managementul funcțiilor publice și al funcționarilor publici, care se elaborează de Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Agenția Națională a Funcționarilor Publici poate să

  • j) să elibereze la solicitarea funcționarului sau salariatului cu contract individual de muncă un document care să ateste activitatea desfășurată, vccfiimea în muncă, în funcție publică, sau în specialitatea studiilor după caz;

  • k) sa asigure supravegherea medicală a personalului conform prevederilor legislației în vigoare;

  • I) să asigure drepturile referitoare la protecția maternității la locul de muncă în conformitate cu legislația specială;

  • m) să acorde personalului toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament, din lege, din acordurile de muncă/ contractele colective de muncă aplicabile și din actele administrative de numire/ contractele individuale de muncă;

  • n) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să viteze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

  • o) să înființeze atât registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege, cu respectarea strictă a modului de completare a acestuia, cât și registrul general de intrare ieșire a documentelor;

  • p) să întocmească dosarul profesional/ personal al fiecărui salariat cu respectarea componenței minime prevăzută în lege și să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

  • r) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;

  • s) să asigure permanent condiții corespunzătoare de muncă, fiind obligat să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților și pentru respectarea normelor legale în domeniul securității muncii;

ș) să despăgubească salariatul, în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, în cuantumul și modalitățile stabilite de către părți sau de către instanța de judecară competentă;

  • t) sa respecte prevederile legale imperative și incompatibilitățile stabilite de prevederile legislației în vigoare în ceea cc privește încheierea/ numirea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă/ raportului de serviciu.

Secțiunea a 2-a

Drepturile și obligațiile personalului

Art.185,- Personalul din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din cadrul Direcției Publice de Evidentă a Persoanelor si Stare Civilă Sector 1 are următoarele drepturi:

  • a) să i se asigure stabilitate în serviciu/ muncă, raportul de serviciu/ contractul individual de muncă neputând sa înceteze, să fie suspendat sau modificat decât în cazurile prevăzute de lege și respectând întocmai procedurile legale;

  • b) să beneficieze de condiții corespunzătoare de muncă, de protecția muncii, de indemnizație de asigurări sociale în cazul pierderii temporare a capacități de muncă, de pensie și de alte drepturi de asigurări sociale prevăzute de lege;

  • c) să primească pentru activitatea depusă drepturile salariale stabilite potrivit legii, în raport cu pregătirea profesională, activitatea depusă și importanta acesteia;

  • d) să-și exercite în condițiile legii, dreptul la grevă:

  • c) să li se asigure repaus săptămânal și concediu de odihnă anual plătit, în condițiile legii;

  • f) să beneficieze de concediu de studii, fără plată sau alte concedii, în condițiile legii;

  • g) să primească sprijin și înlesniri pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale;

  • h) să beneficieze de egalitate de șanse și tratament conform legii;

  • i) sa beneficieze de dreptul la informare și la consultare.

Artl86. - (1) Personalul din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din cadrul Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 are obligația de a respecta ordinea și disciplina la locul de muncă, de a îndeplini toate sarcinile de serviciu ce îi revin potrivit legii, regulamentului de organizare și funcționare aprobat în condițiile legi, fișei postului, actului administrativ de numire/ contractului individual de muncă și dispozițiilor date de superiorii ierarhici.

  • (2) Principalele obligații ate funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 și din cadrul Direcției Publice de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă Sector 1 sunt:

  • a) să-și îndeplinească cu profesionalism, imparțialitate și în conformitate cu legea îndatoririle de serviciu;

  • b) să se abțină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii activității instituției;

  • c) să respecte normele de conduită profesională și civică prevăzute de lege;

  • d) să respecte programul de lucru stabilit și să folosească cu eficiență timpul de muncă;

  • e) să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, să manifeste colegialitate și toleranță în relații cu colegii dc serviciu;

  • f) să nu deranjeze activitatea colegilor din biroul unde își desfășoară activitatea sau a altor colegi prin acțiuni sau manifestări neconforme regulilor unui comportament civilizat (ex, întreruperea activitatii unor colegi cu diverse probleme personale; vorbitul foarte tare, ascultarea muzicii la un nivel sonor care deranjează colegii; alte situații care pot deranja activitatea colegilor):

  • g) să aibă în permanență o ținută decentă și îngrijită;

  • h) să aibă o comportare demnă și civilizată în cadrul relațiilor de muncă, atât în interiorul cât și în exteriorul instituției;

  • i) să reprezinte corespunzător instituția în relațiile cu alte persoane fizice sau juridice din afara acesteia, din tară sau din străinătate;

  • j) să nu fie implicați în mod direct sau indirect, cu buna știință sau din neglijență, în activități sau acțiuni care ar putea aduce prejudicii instituției sau ar putea afecta reputația sau imaginea acesteia, indiferent că această faptă se întâmplă în interiorul sau în exteriorul relațiilor de serviciu/ de muncă;

  • k) să execute întocmai și la timp sarcinile de serviciu ce te revin și să cunoască bine lucrările pe care te au de executat, să se preocupe în permanența supra identificării de soluții pentru lucrările aflate în lucru;

  • I) să păstreze secretul de serviciu în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea atribuțiilor de serviciu:

  • m) să păstreze ordinea, evidența și securitatea documentelor, lucrărilor și informațiilor pe care le gestionează, astfel încât să poată furniza întocmai și la timp informările solicitate și să asigure protecția informațiilor considerate secrete, sensibile sau confidențiale de accesul persoanelor neautorizate;

  • n) să arhiveze corespunzător lucrările și documentele pe care le gestionează si să menționeze nivelul de confidențialitate secrete, confidențiale, sensibile) precum și persoanele care pot avea acces la aceste lucrări/ documente;

  • o) să respecte dispozițiile legale precum și prevederile interne în ceea cc privește păstrarea secretului și confidențialității documentelor, datelor și informațiilor secrete, confidențiale sau sensibile legate de activitatea instituției;

  • p) prin clauza generală dc confidențialitate personalul este obligat să nu încerce să obțină documente sau informații la care nu le este permis accesul și să nu transmită documente, date și informații despre care au fost informați sau au luat cunoștință că sunt secrete, confidențiale sau sensibile. Clauza generală de confidențialitate funcționează pe toată durata executării raportului de serviciu/ contractului individual dc muncă;

  • q) documentele, dalele șt informațiile considerate secrete/ confidențiale/ sensibile se pot transmite instituțiilor/ organismelor abilitate prin lege să solicite astfel de documente/ date/ informații, precum și instituțiilor/ organismelor și persoanelor care au atribuții dc coordonare și control a activitațiilor. Aceste documente, date sau informații se pot transmite numai după anunțarea și obținerea aprobării conducerii;

  • r) să nu încerce să acceseze calculatoarele altor colegi sau să ia documente care aparțin acestora, decât după ce au primit permisiunea expresă de la aceștia pentru a face acest lucru;

  • s) accesarea calculatoarelor instituției este permisă personalului care asigură administrarea rețelei în condițiile stabilite de procedura internă de IT;

ș) personalul are obligația să furnizeze informațiile de interes public pe care le dețin, conform solicitărilor compartimentului funcțional responsabil cu difuzarea informațiilor de interes public și conducerii. Transmiterea informațiilor de interes public de către compartimentul funcțional responsabil se face numai în urma informării și primirii acordului conducerii;

  • t) să se prezinte la serviciu în stare corespunzătoare îndeplinirii în bune condiții sarcinilor ce le revin:

  • ț) să-și perfecționeze pregătirea profesională, să participe nemijlocit la ședințele profesionale sau cursurile organizate dc instituție în acest scop;

  • u) să respecte normele de protecție a muncii și de prevenire a incendiilor sau a oricăror altor situatii care ar putea pune în primejdie clădirile, viata și integritatea corporală a sa sau a altor persoane;

  • v) să furnizeze cetățenilor, în cadrul serviciului informațiile cerute și îndrumările necesare, rezolvării solicitărilor, să nu primească direct cereri a căror rezolvare intră în competența lor, să nu intervină pentru rezolvarea acestor ceteri ori să nu fie mandatarii unor persoane în ce privește efectuarea unor acte în legătură cu ak’^uțiile lor de serviciu;

  • x) să respecte regulile de acces în instituție, să ia măsuri de îndepărtare a oricăror persoane, dacă prezența acestora ar putea provoca pericol pentru siguranța sau funcționarea normală a instituției;

y) să respecte legislația în vigoare și normele interne în ceea ce privește fumatul în incinta instituției, acesta fiind permis numai în locurile special stabilite și semnalizate corespunzător, de către compartimentul funcțional cu atribuții în domeniul administrativ, fără a ii afectată buna desfășurare a activității instituției;

z) să înștiințeze superiorii ierarhici de îndată ce au luat cunoștință de existența unor greutăți sau lipsuri;

  • w) să cunoască conținutul actelor normative, regulamentelor și al oricăror altor dispoziții cu caracter normativ în legătură cu atribuțiile și sarcinile de serviciu precum și a dispozițiilor conducerii, referitoare la activitatea desfășurată, conformându-se acestora întocmai;

aa) să cunoască și să aplice corespunzător prevederile actelor normative în vigoare legate de activitatea pe care o desfășoară, de drepturile și obligațiile ce le revin, regulamentul de organizare și funcționare, prezentul regulament intern, precum și procedurile interne care sunt alocate compartimentului funcțional unde își desfășoară activitatea (Codul administrativ, Codul Muncii, etc.);

bb) să cunoască și să îndeplinească întocmai și la timp atribuțiile, activitățile și sarcinile ce le revin potrivit fișei postului, precum și orice alte atribuții/ activități/ sarcini atribuite de superiorii ierarhici (pc filiera ierarhică a postului) prin diferite instrumente manageriale, indiferent de mijlocul de comunicare prin care le sunt aduse la cunoștință acestea (verbal, e-mail, scris, etc). îndeplinirea acestor atribuții/ activități/ sarcini se face în limita legalității acestora;

cc) să respecte limitele de competențe și responsabilitate ce le sunt atribuite prin Fișa postului și prin alte instrumente manageriale de către superiorii ierarhici situați pe filiera ierarhică a postului;

dd) să dețină la un nivel corespunzător aptitudinile și abilitățile necesare postului pe care îl dețin;

ee) să respecte ierarhia stabilită conform filierei ierarhice a postului (din ROF) ori de câte ori au de îndeplinit/ transmis lucrări sau de comunicat informații către conducere. Prin excepție, superiorii ierarhici pot acorda anumite limite de competențe către subordonați, fie prin Fișa postului, fie numai pentru anumite activități punctuale, in condițiile legii.

fi) în exercitarea atribuțiilor ce le revin trebuie să se abțină de la exprimarea publică a convingerilor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic și să nu participe la activități politice în timpul programului dc lucru;

gg) să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților stabilite de lege;

hh) să prezinte și să îsi actualizeze declarația dc avere și de interese, potrivit legii;

  • ii) să rezolve în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările repartizate;

  • jj) să nu aibă interes material sau de orice altă natură cu angajatorul în exercitarea atribuțiilor;

uu) să nu lase nesupravegheate sau neîncuiate unele bunuri ale instituției sau bunuri personale de valoare, care pot fi sustrase de vizitatori, beneficiari sau alte persoane care asigură diferite servicii pentru instituție sau pentru anumiți salariați;

vv) să nu scoată în afara instituției bunurile acesteia decât după anunțarea prealabila a compartimentului funcțional cu atribuții în domeniul administrativ și obținerea aprobării de la persoana împuternicită de conducere să aprobe scoaterea acestor bunuri în afara instituției. Fac excepție autoturimele și alte bunuri pentru care s-a acordat aprobare permanentă de a fi scoase în afara instituției (ex. laptopuri, camera video, proiector, etc).

Secțiunea a 3-a

Norme de igiena și securitatea muncii

Art. 187. - (1) Fiecare salariat are obligația să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea și sănătatea sa în munca, precum și a celorlalți salariați,

  • (2) Pentru desfășurarea activității în condiții de securitate și sănătate, personalul are următoarele obligații:

  • a) să își însușească și să respecte normele și instrucțiunile de protecția muncii și măsurile de aplicare a acestora;

  • b) să desfășoare activitatea în așa fel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, atât persoana proprie cât și a colegilor:

  • c) să aducă la cunoștința superiorilor ierarhici orice defecțiune tehnică sau altă situație care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;

  • d) să utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituției;

  • e) să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice;

  • f) să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă accidentele de muncă suferite sau, după caz, cele suferite de alte persoane participante la procesul de muncă;

  • g) să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și să informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă;

  • h) să utilizeze echipamentul individual de protecție din dotare, corespunzător scopului pentru care a fost acordat;

  • i) să ofere informațiile solicitate de organele de control și de cercetare în domeniul protecției muncii;

  • j) să aducă la cunoștință conducătorului locului de muncă accidentele suferite între domiciliu și locul de muncă și invers, precum și cele produse în timpul deplasărilor în interes de serviciu;

  • k) să participe la activitățile privind protecția civilă.

  • (3) Pentru desfășurarea activității în condiții de securitate și sănătate, conducerea are următoarele obligații:

  • a) sa asigure și să controleze cunoașterea și aplicarea de către toți angajații a prevederilor legale în domeniul protecției muncii;

  • b) să asigure cercetarea și evidența accidentelor de muncă și a accidentelor ușoare suferite de personalul instituției;

kk) să nu introducă, să nu înlesnească introducerea, să nu vândă, să nu distribuie, să nu păstreze și să nu consume băuturi alcoolice, substanțe halucinogene sau medicamente în incinta instituție, al căror efect put produce dereglări comportamentale;

II) să nu efectueze acte de comerț în incinta instituției;

mm) să respecte întocmai prevederile legale privind circuitul documentelor în instituție;

nn) să depună în termen de 5 zile lucrătoare la compartimentul funcțional de resurse umane documentele justificative care atestă orice modificări privind statutul personal, referitoare la: adresa de domiciliu sau de reședința; starea civilă; preschimbarea actului de identitate;

oo) să depună la compartimentul funcțional de resurse umane în original, pentru conformizarca cu originalul, și copie, diplomele, adeverințele, certificatele sau alte documente similare obținute cu ocazia absolvirii/ urmării unor instituții de învățământ, stagii, seminarii, cursuri de pregătire profesională, etc;

pp) să nu renunțe la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute prin lege sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate;

qq) să mențină ordinea și curățenia la locul de muncă, precum și în spatiile anexe (baie , cai de acces, etc) pe care le folosesc;

rr) să folosească mijloacele fixe, obiectele de inventar precum și orice alte bunuri pe care le au în gestiune permanentă sau pe care le primesc în folosința temporară, numai în interesul serviciului;

  • ss) să utilizeze eficient mijloacele fixe, obiectele de inventar precum și materialele, combustibilii, energia și consumabilele pe care le utilizează și sa ia toate măsurile necesare pentru evitarea oricărei risipe și înlăturarea oricărei neglijențe în ceea ce privește păstrarea și folosirea acestora;

șș) sa verifice funcționarea corespunzătoare și să nu lase deschise (pornite) și fără supraveghere aparatele și echipamentele electrice/ electronice pe care le au în dotare permanentă sau a celor pe care le-au primit în folosința temporară, a celor personale, precum și a celor care sunt în dotarea și/sau folosința comună a biroului unde își desfășoară activitatea sau în folosința primăriei (ex. de aparatură și echipamente aflate în folosința comună a biroului și a primăriei: aparate xerox, aparate dc aer condiționat, convertoare, cuptor cu microunde, filtre de cafea, etc)

tt) să oprească funcționarea aparatelor și echipamentelor electrice menționate la litera șș): la încheierea programului de lucru; la încheierea activităților care au presupus folosirea acestora; imediat ce constata funcționarea defectuoasă și/sau periculoasă a acestora și anunțe imediat responsabilul instituției în cazul în care constată funcționarea defectuoasă și/sau periculoasă sau nefuncționarca acestora;

țț) să folosească în mod corespunzător și să închidă după folosința instalațiile și aparatele de furnizare a diverselor utilități (apă, gaze, lumină, etc) si alte dotări/ echipamente (uși, pciîți, ferestre, etc) și să aminte imediat responsabilul instituției în cazul în care constată funcționarea defectuoasă și/sau periculoasă a acestora;

  • c) să asigure materialele igienico-sanitare specifice activității desfășurate.

ArL 188 *■ (1) In caz de evenimente deosebite, dc accidente la locul de muncă. fiecare salariat va informa de urgență conducătorul compartimentului funcțional din care acesta face parte.

  • (2) Toate accidentele survenite în timpul serviciului mai ales cele cu consecințe grave, vor fi imediat aduse la cunoștința conducerii instituției.

  • (3) Aceleași reguli vor fi respectate și în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncă și invers.

CAPITOLUL X

Secțiunea 1

Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici și ale personalului cu contract individual de munca

Art.189,- Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici și ale personalului cu contract individual de muncă este-coordonată dc compartimentul funcțional cu atribuții în domeniul resurselor umane din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1.

ArL 190.- Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se realizează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare, cu prevederile H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare și indicatorii de performanță stabiliți la nivelul fiecărui compartiment funcțional.

Art.19L-(l) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului cu contract individual de muncă se realizează în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile Dispoziției Primarului Sectorului 1 nr. 534/ 25.01.2011.

  • (2) Criterii de evaluare ale personalului cu contract individual de muncă stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanței dintre cerințele postului, calitățile angajatului și rezultatele muncii acestuia la un moment dat și derivă din criteriile de performanță generale prevăzute de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.

Secțiunea a 2-a

Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului cu contract individual de muncă

Art.l92.-(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului cu contract individual dc muncă se realizează de către superiorul ierarhic al compartimentului funcțional în care își desfășoară activitatea salariatul evaluat.

  • (2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activității personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod efectiv.

  • (3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului cu contract individual dc muncă se realizează pentru:

  • a) exprimarea și dimensionarea corectă a obiectivelor;

  • b) determinarea direcțiilor și modalităților de perfecționare profesională a salariaților și de creștere a performanțelor lor;

  • c) stabi lirca. abaterilor față de obiectivele adoptate și efectuarea corecțiilor;

  • d) micșorarea riscurilor provocate de menținerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Art. 193.- (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituției, cu atribuții de conducere a compartimentului funcțional în cadrul căruia își desfășoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care, coordonează activitatea respectivului angajat.

  • (2) în sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator, pentru personalul cu contract individual de muncă:

  • a) persoana aflată în funcția de conducere care coordonează compartimentul funcțional în cadrul căruia isi desfășoară activitatea salariatul aflat într-o funcție de execuție sau care coordonează activitatea acestuia;

  • b) persoana aflată în funcția dc conducere ierarhic superioară, potrivit structurii organizatorice a instituției, pentru salariatul aflat într-o funcție'de conducere.

  • c) conducătorul instituției pentru salariații allați în subordinea directă.

Art. 194.- (1) Procedura de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului, cu contract individual de muncă se aplică fiecărui angajai, în raport cu cerințele postului.

  • (2) Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale.

Art. 195. - (1) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.

  • (2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 și 31 ianuarie din anul următor perioadei evaluate.

  • (3) în mod excepțional, evaluarea performanțelor profesionale individuale se face și în cursul perioadei evaluate, în următoarele cazuri:

  • a) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de muncă/ contractul individual de muncă al personalului contractual încetează, sc suspendă sau se modifică, în condițiile legii. în acest caz salariatul va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raportului/ contractului individual de mutică. Cu excepția situației de încetare

  • d) calcularea valorii ponderate a criteriului de evaluare, prin înmulțirea punctajului acordat criteriului cu ponderea stabilită pentru flecare criteriu de evaluare.

  • c) criteriile de evaluare au următoarele ponderi:

  • - rezultatele obținute: 55%;

  • - asumarea responsabilității; 20%;

  • - adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate: 15%;

  • - capacitatea relațională și disciplina muncii : 10%.

  • f) stabilirea notei finale prin însumarea valorilor ponderate ale celor 4 criterii de evaluare.

Art. 200.- Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:

  • a) între 1,00-2,00: nesatisfăcător; performanța este cu mult sub standard. în acest caz, se va evalua perspectiva dacă salariatul respectiv mai poate fi menținut pe post;

  • b) între 2,01-3,50: satisfăcător; performanța este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanțelor ce trebuie atins și de salariații mai puțin competenți sau lipsiți de experiență;

  • c) între 3,51-4,50 - bun; performanța se situează în limitele superioare al standardelor și ale performanțelor realizate de către ceilalți sal ari ați:

  • d) între 4,51-5,00 - foarte bun; persoana necesită o apreciere specială întrucât performanțele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor și performanțelor celorlalți salariati,

Art 201.- (1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are Ioc între evaluator și salariat, în cadrul căruia:

  • a) se aduc la cunoștința salariatului evaluat notările evaluatorului în raportul de evaluare;

  • b) se semnează și se datează raportul de evaluare de către evaluator și de către salariatul evaluat.

  • (2) în cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe dc opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun.

Art. 202.- (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. In situația în care calitatea de evaluator o arc conducătorul instituției, raportul de evaluare nu se contrasemnează.

  • (2) Are calitatea de coritrasemnatar superiorul ierarhic al evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției.

Art.203.-(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri:

  • a) aprecierile consemnate nu corespund realității;

  • b) între evaluator și salariatul evaluat există diferențe de opinie care nu au fost soluționate de comun acord.

  • (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința salariatului.

Ari. 204. -(I) Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la Primarul Sectorului 1, care soluționează contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de către salariatul evaluat, evaluator și contrasenmatar.

  • (2) Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință dc către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii contestației.

  • (3) Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației.

  • (4) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.

  • (5) Salariați evaluați direct de către Primarul Sectorului 1, nemulțumiți de rezultatul evaluării, se pot adresa direct instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.

CAPITOLUL XI

Secțiunea I

Tipuri dc răspundere și răspunderea în solidar cu autoritatea sau cu instituția publică

Art 2O5.-(l) încălcarea de către funcționarii publici și personalul cu contract individual de muncă, cu vinovăție, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală, în condițiile legii.

  • (2) Răspunderea contravențională, civilă și penală a funcționarilor publici se angajează în condițiile prevăzute la art. 498-501 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (3) Răspunderea patrimonială, contravențională și penală a personalului cu contract individual dc muncă se angajează în condițiile prevăzute la art. 253-265 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu completările ulterioare, care se completează în mod corespunzător cu prevederile Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Art. 2O6.-(1) Semnarea, contrascmnarea sau avizarea de către funcționarii publici sau personalul cu contract individual de muncă a proiectelor de acte administrative și a documentelor dc fundamentare a acestora, cu încălcarea prevederilor legale, atrage răspunderea acestora în condițiile legii.

  • (2) Funcționarul public sau personalul cu contract individual de muncă are dreptul de a refuza semnarea, respectiv contrasei iiriarca uri avizarea actelor și documentelor prevăzute la alin. (2), dacă le consideră ilegale, cu respectarea prevederilor art. 437 alin. (3) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

  • (3) Refuzul funcționarului public sau personalului cu contract individual dc muncă de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele și documentele prevăzute la alin. (2) se face în scris și motivat în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii actelor, cu excepția situațiilor în caic prin acte normative cu caracter special sunt prevăzute alte termene, și se înregistrează într-nn registru special destinat acestui scop gestionat de către compartimentul funcțional cu atribuții în domeniul resurselor umane.

  • (4) Funcționarii publici sau personalul cu contract individual de muncă care refuză să semneze, respectiv să contrasemneze ori avizeze sau care prezintă obiecții cu privire la legalitate asupra actelor și documentelor prevăzute la alin. (2), fără a indica temeiuri juridice, în scris, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3), răspund în condițiile legii.

Ari. 2O7.-(l) Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său sau într-un interes legitim se poate adresa instanței judecătorești, în condițiile legii, împotriva autorității sau instituției publice care a emis actul sau care a refuzat să rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.

  • (2) în cazul în care acțiunea se admite, plata daunelor se asigură din bugetul autorității sau instituției publice prevăzute la alin. (1). Dacă instanța judecătorească constată vinovăția funcționarului public sau personalului cu contract individual de muncă, persoana respectivă va fi obligată la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituția publică.

  • (3) Răspunderea juridică a funcționarului public sau a personalului cu contract individual dc muncă nu se poate angaja dacă acesta a respectat prevederile legale și procedurile administrative aplicabile autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea.

Secțiunea a 2-a

Răspunderea administrativ-disciplinară a funcționarilor publici

Art. 208. - (1) încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o dețin și a normelor dc conduită profesională și civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea administrativ-disciplinară a acestora.

  • (2) Constituie abatere disciplinară următoarele fapte potrivit prevederilor O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare:

  • a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

  • b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;

  • c) absența nemotivată de la serviciu;

  • d) nerespectarea programului de lucru;

  • e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

i) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;

  • g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care funcționarul public își desfășoară activitatea;

  • h) desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;

  • i) refuzul nemotivat de a îndeplini atribuțiile de serviciu;

  • j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii și expertizelor medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul dc medicina muncii, conform prevederilor legale;

  • k) încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri și interdicții stabilite prin lege pentru funcționarii publici, altele decât cele referitoare la conflicte de interese și incompatibilități;

JV

  • I) încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilități dacă funcționarul public nu acționează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;

  • m) încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;

n) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici sau aplicabile acestora.

  • (3) Constituie abatere disciplinară faptele prevăzute la art. 22 alin. (6). art. 91 alin. (9), art. 93 alin. (3)-(4) și la art. 128 din prezentul regulament intern.

  • (4) Constituie abatere disciplinară faptele prin care se încalcă de către funcționarii publici obligațiile, sarcinile, atribuțiile stabilite prin prezentul regulament intern, prin regulamentul de organizare și funcționare, prin acordul colectiv sau prin fișa postului.

Art. 209. - (1) Sancțiunile disciplinare sunt potrivit prevederilor O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare:

  • a) mustrarea scrisa;

  • b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;

  • c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până ia un an dc zile;

  • d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani;

  • e) retrogradarea intr-o funcție publică de nivel inferior, pe o perioadă de până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului;

  • f) destituirea din funcția publică.

  • (2) Ca urmare a săvârșirii abaterilor disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2), se aplică unnătoarele sancțiuni disciplinare:

  • a) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2) lit. a), b) și d), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. a) sau b);

  • b) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2) lit. c) se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. b) -f);

  • c) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2) lit. e) -h). se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. c) -f);

  • d) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2) lit. i) -k) și m), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1);

  • e) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2) lit. 1), se aplică sancțiunea disciplinară prevăzută la alin. (1) lit. f), în condițiile prevăzute la art. 520 din O.L’.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare;

1) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2) lit. n), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1).

  • g) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (3)-(4), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute Ia alin. (1) ca urmare a încadrării acestora în abaterile disciplinare prevăzute la art. 208 alin. (2).

Art. 210. - (1) Analiza faptelor funcționarilor publici sesizate ca abateri disciplinare precum și propunerea modului de soluționare a sesizărilor, prin individualizarea sancțiunii disciplinare aplicabile sau clasarea sesizării, după caz, se realizează, în condiile legii, de către comisia de disciplină.

a raportului/ contractului individual de muncă, la obținerea calificativului anual se are în vedere, în funcție de specificul atribuțiilor prevăzute în fișa postului, și calificativul obținut înainte de suspendarea sau modificarea raportului/ contractului individual de muncă;

  • b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de muncă/ contractul individual al evaluatorului încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. în acest caz evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raportului de muncă ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea, suspendarea sau modificarea raportului de serviciu sau raportului de muncă, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților din subordine. Calificativul acordat sc va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora;

  • c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândește o diplomă dc studii de nivel superior și urmează sa fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție corespunzătoare studiilor absolvite;

  • d) atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul este promovat în gradul, treapta profesională, în funcție de specificul activității compartimentului funcțional în care salariatul își desfășoară activitatea.

Art. 196. - Performanțele profesionale individuale ale personalului cu contract individual de muncă sunt evaluate pe baza criteriilor de performanță stabilite potrivit prevederilor prezentului Regulament. în funcție de specificul activității compartimentului funcțional în care salariatul își desfășoară activitatea.

Art. 197. - (1) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale va avea ca elemente de referință:

  • a) fișa postului;

  • b) fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul regulament;

  • c) criteriile de evaluare a performanței profesionale individuale: rezultatele obținute, asumarea responsabilității, adaptarea la complexitatea muncii, inițiativa și creativitate și capacitatea relațională și disciplina muncii.

  • (2) în funcție de specificul activității desfășurate efectiv de către salariat, evaluatorul poate stabili și alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunoștința salariatului evaluat la începutul perioadei evaluate, cu respectarea prevederilor art. 191.

Art. 198. - Procedura dc evaluare sc realizează în 3 etape, după cum urmează:

  • a) completarea raportului de evaluare de către evaluator;

  • b) interviul;

  • c) contrasemnarea raportului dc evaluare.

Art. 199.- Completarea raportului de evaluare se realizează prin:

  • a) acordarea calificativelor, notate de la 1 la 5, pentru criteriului de evaluare prevăzut în fișa de evaluare;

  • b) semnificația notelor este următoarea: nota I - nivel minim și nota 5 - nivel maxim.

  • c) calcularea punctajului pentru fiecare criteriu de evaluare, ca medie aritmetică a punctajelor acordate pentru fiecare dintre componentele de bază ale criteriului de evaluare,

  • (2) Comisia de disciplină este structură deliberativă, iară personalitate juridică, independentă în exercitarea atribuțiilor ce îi revin, iar modul de constituire, organizare și funcționare, precum și componența, atribuțiile, modul de sesizare și procedura de lucru a acesteia se stabilește prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

Art. 211. - Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 209 se aplică de către Primarul Sectorului 1 în condițiile prevăzute la art. 493 din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu completările ulterioare.

Secțiunea a 3-a

Răspunderea disciplinară a personalului cu contract individual de muncă

Art. 212. - (1) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție dc către personalul cu contract individual de muncă, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

  • (2) Constituie abatere disciplinară următoarele fapte:

  • a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

  • b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;

  • c) absența nemotivată de la serviciu;

  • d) nerespectarea programului de lucru;

  • e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

  • f) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;

  • g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care personalul cu contract individual dc muncă își desfășoară activitatea;

  • h) desfășurarea în timpul programului dc lucru a unor activități cu caracter politic;

  • i) refuzul nemotivat de a îndeplini atribuțiile de serviciu;

  • j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii și expertizelor medicale ca urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale;

  • k) încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri și interdicții stabilite prin lege pentru personalului cu contract individual de muncă, altele decât cele referitoare la conflicte de interese și incompatibilități;

  • 1) încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilități dacă personalul cu contract individual de muncă nu acționează pentru încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate;

  • m) încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;

  • n) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției contractuale și personalului cu contract individual de muncă sau aplicabile acestora.

  • (3) Constituie abatere disciplinară faptele prevăzute art. 22 alin. (6), ari. 91 alin. (9). art. 93 alin. (3)-(4) și la art. 128 din prezentul regulament ițttprn.

CAPITOLUL XII Dipoziții finale

Art.216.- Pe durata stării de urgentă sau, după caz, de alertă instituite în condițiile legii, Primarul Sectorului 1 va asigura punerea în aplicare a măsurilor dispuse prin actele normative emise în domeniul muncii și protecției sociale, cu consultarea reprezentanților funcționarilor publici/ personalului cu contract individual de muncă și cu avizul consultativ al comisiei paritate.

Ari.217.- Dispozițiile prezentului Regulament Intern se completează, fără a fi limitative, cu actele normative prevăzute la art. 1 precum și cu alte acte normative de nivel superior incidente.

Art.218.-(1) Angajatorul are obligația de a avea în permanență la dispoziție un număr de trei exemplare conform cu originalul, care pot fi solicitate oricând spre studiere de către angajați și a căror punere la dispoziție nu o poate refuza.

  • (2) Exemplarul original se va păstra la Serviciul Tehnică Legislativă, Secretariat și Arhivă.

Art.219.- (1) Ținând seama de prevederile art. 243 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, potrivit cărora, modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conținutul regulamentului intern, prezentul Regulament Intern, ca urmare a aprobării sale de către Consiliul Local al Sectorului 1, se aduce la cunoștința funcționarilor publici și personalului contractual, prin publicare pe site-ul www.primariasectorl.ro, secțiunea “Angajați”, subsecțiunea ” Organigrama, statul de funcții, regulamentele și codul de conduită ale aparatului de specialitate al Primarului Sector 1”, prin afișare la sediul din Bulevardul Banu Manta, nr. 9, Sector 1, București, și prin comunicare pe adresele de e-mail interne ale funcționarilor publici și ale personalului contractual.

  • (2) Prevederile regulamentului intern produc efecte pentru funcționarii publici și personalul contractual din momentul publicării și comunicării în condițiile prevăzute la alin. (1).

  • (3) Personalul nou angajat (funcționari publici și personal contractual), personalul detașat la un alt angajator sau ale căror raporturi de serviciu/ de muncă sunt suspendate vor fi informate în momentul începerii activității asupra drepturilor și obligațiilor ce li se aplică și care sunt stabilite prin prezentul Regulament Intern.

Art.220.- în cazul în care nu sunt de acord cu anumite reglementări ale Regulamentului Intern funcționarii publici și personalul cu contract individual de muncă pot sesiza conducerea/ autoritățile./ instituțiile abilitate în condițiile art. 6-7 din prezentul Regulament Intern și a prevederilor art. 245 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Art.221. -Orice modificare/ completare/ abrogare/ suspendare etc. ce poate interveni în conținutul prezentului Regulament, în baza modificărilor prevederilor legale sau la inițiativa angajatorului, derulată in limita prevederilor legale, va fi supusă procedurilor de consultare.

  • (4) Constituie abatere disciplinară faptele prin care se încalcă de către personalul cu contract individual de muncă obligațiile, sarcinile, atribuțiile stabilite prin prezentul regulament intern, prin regulamentul de organizare și funcționare, prin contractul colectiv de muncă sau prin fișa postului.

Ari. 213. - (1) Sancțiunile disciplinare sunt potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare:

  • a) avertismentul scris;

  • b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 dc zile;

  • c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

  • d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

  • c) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

  • (2) Ca urmare a săvârșirii abaterilor disciplinare prevăzute la art. 212 afin. (2), sc aplică următoarele sancțiuni disciplinare:

  • a) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art, 212 alin. (2) lit. a), b) și d), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit, a) sau b);

  • b) pentru abaterile disciplinare prevăzute ia art. 212 alin. (2) lit. c) sc aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. b) -e);

  • c) pentru abaterile disciplinaro prevăzute la art. 212 alin. (2) lit. e) -h), se aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. c) -e);

  • d) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 212 afin. (2) lit. i) -k) și m), sc aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1);

  • e) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 212 alin. (2) lit. 1), se aplică sancțiunea disciplinară prevăzută la alin. (1) lit. e), în condițiile prevăzute de Legea 176/2010 privind integritatea în exercitarea, funcțiilor și demnităților publice, pentru modificarea și completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum și pentru modificarea și completarea altor acte normative, cu modificările și completările ulterioare;

  • f) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 212 alin. (2) lit. n), sc aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (I).

  • g) pentru abaterile disciplinare prevăzute la art. 212 alin. (3)-(4), sc aplică una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la alin. (1) ca urmare a încadrării acestora în abaterile disciplinare prevăzute la art. 212 afin. (2).

Art 214. -Analiza faptelor personalului cu contract individual de muncă sesizate ca abateri disciplinare precum și propunerea modului dc soluționare a sesizărilor, prin individualizarea sancțiunii disciplinare aplicabile sau clasarea sesizării, după caz, sc realizează, în condițiile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările si completările ulterioare, de persoana/ persoanele împuternicite de către Primarul Sectorului I-

Art» 215» - Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 313 se aplică dc către Primarul Sectorului 1 în condițiile prevăzute la art. 252 din Legea nr. $3/2003 privind Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Danie! Țudonțjche

Direc

Petr

Dat; Ha

Sem

lonița uct;

Data...........


U tiv Direcția Management Resurse umane $ lene seu

................

Semnături

Ghinescu luljnn .

Dața..Qr5<^&^............

Semnătura             ........

Fodoroiu Cosmin Marin#

Data..............................

Semnătura....................,

Reprezentantul personalului cu contract individual de muncă:

An ti p\ d r i an :i^l,a r i sa

Semnătun            .............

Reprezentau Ițincponanlur publici:

Aviz consultațix/favorabil Comisia parilară:

Haidcmak Mâdniina Veronica Data....?.!./™- 3 <?.?.(?...........

Semnătura.           ..............

Ghcarghc Cristian Data....DJ...,Q^....^D^

Semnătura.....................

lonescu Mariana , <-

Data.. .Cfev-, .(5

Semnătura.

Paris Diniitrie Paul

Data..............

Semnătura........          .........

Pricop Daniel lonei

Dala....^șâ.;              ..........

Semnătura..             ...........

Popa Octavian Aug\(stin Nicolae

Dala... rffco. ..............

Semnătura,.         .................



DIRECȚIA

MANAGE MENT RESURSE UMANE

Anexa la Regulamentul intern aprobat prin l l,C,L.S. J nr.

wWf, FIȘA DE EVALUARE /Wm CrfJi'fc»'?'

a performanțelor profesionale individuale ale personalului angajat cu conlract individual


Numele...........................Prenumele....................................

Funcția......,......................................

Locul de muncă..................................................,..............

Perioada de evaluare............................................................

Rezultatul evaluării.............................................................

Nivelul performanței profesionale realizate

Denumirea criteriului de evaluare și ponderea acestuia

Componentele de bază ale criteriului de evaluare

Punctajul acordat pentru fiecare criteriu de evaluare*)

Valoarea ponderată a criteriului de evaluare**)

1

2

3

4

Rezultatele obținute (55%)

  • a) gradul de realizare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului;

  • b) promtitudine și operativitate;

  • c) calitatea lucrurilor executate și a activităților desfășurate.

TOTALI:

Asumarea

responsabilității (20%)

  • a) receptivitate, disponibilitate la el bit suplcmcntar, perseverență, obiectivitate, disciplină;

  • b) inteiisitalea implicării în realizarea atribuțiilor de serviciu, utilizarea calculatorului etc;

TOTAL 2:

Adaptarea la cuii ipltxi lulea muncii, inițiativa și creativitate (15%)

a) executarea tic lucrări complexe, propuneri de soluții noi, schimbări, motivarea acestora, și evaluarea consecințelor;

h) activitatea de rutină.

TOTAL 3:

Ia!- , j 1 A_ JH

primara a rnsT nFPTiricATA isc pmi.?<YiR

'.Vi ■.       nnrdun ciatcmiii nr MArjAr’.FMFNi ai

- ■ " ‘ t calitA’ii In urma auditlilui de cer_ifisare ■      “      DE CĂTRE ORGANISMUL ACREDITAT PENTRU

• R 1    ;     CERTIFICAREA SISTEMEI OR DE MANAGEMENT

AL CALItAi II SR tN 4-biJ12 ' AERUL] '

atw

i BucurejLi: 01 1222 10-21 3IV1006 ,2.         Kprimnriasl ,rn

p://www. primari ase clor 1. ,ro

2&1221              bim* r>. ■


DIRECȚIA M AN AG F 1X1 F.NT RESURSE UMANE

Denumirea criteriului de evaluare și ponderea acestuia

Componentele de bază ale criteriului de evaluare

Punctajul acordat pentru fiecare criteriu de evaluare*)

Valoarea ponderată a criteriului de evaluare**)

1

2

3

4

Capacitatea relațională și disciplina muncii (10%)

  • a) capacitatea de a evita stara conflictuale, capacitatea de dialog, respectarea regulilor stabilite de conducerea structurii din care face parte etc.

  • b) Adaptabilitatea la situații neprevăzute, prezența de spirit, spontaneitate.

TOTAL 4:

NOTA FTNAI.Â:

  • I. Numele și prenumele persoanei care a făcut evaluarea:..........................................

Funcția...........................

Semnătura......................

Data..............................

  • 2. Numele și prenumele persoanei evaluate;.....................................

Semnătura......................

Data..............................

  • 3. Numele si prenumele persoanei care contrasemnez».................................................

Funcția..........................

Semnătura............

Data............................. *) Punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare este media aritmetică a punctajelor acordate pentru ficcarca componentă de bază a criteriului dc evaluare

Semnificația punctajelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim.

Punctajul pentru fiecare» componentă a criteriului de evaluare se va exprima printr-un număr întreg fără zecimale,

**) Valoarea pondertă a fiecărui criteriu de evaluare se obține prin înmulțirea punctajului acordat (coloana

  • 3, rândul TOTAL) cu valoarea procentuală a criteriului de evaluare.

Nota finală se calculează prin însumarea valorilor ponderate ale celor 4 criterii de evaluare ( coloana 4 — TOTAL 1 + TOTAL 2 + TOTAL 3 + TOTAL 4).

Califica tivul fmaj al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:

  • a) între 1,00-2,00: ne satisfăcător; performanța este cu mult sub standard. în acest caz, se va evalua perspectiva dacă salariatul respectiv mai poate fi menținui pe post;

  • b) între 2,01-3,50: satisfăcător; performanța este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor, Acesta este nivelul minim acceptabil al performanțelor ce trebuie atins și de salari ații mai puțin competenți sau lipsiți dc experiență;

  • c) între 3,51-4,50 - bun; performanța se situează în limitele supQv’oare al standardelor și ale performanțelor




realizate de către ceilalți salariat!;

d) între 4,51-5,00 - foarte bun; persoana necesită o aprccicr'-

: la întrucât«

s sale se situează

peste limitele superioare ale standardelor și performanțelor celor

.J1.

PRIMĂRIA A FOST IȚFRT FICAT A. ISO 9M1-2C0B PRIVIND SISTEMUL DE MAN/.GFMFNT Al Calității în urma audiTulUI or CERTIFICARE CE CĂTRE ORGANISMUL ACREDITAT PENTRU

CERTIFICAREA SISTEMt.OH. L>t MĂNAGtMbHI

Al CALITĂȚII SE FM dSE'l? ’AFRnQ'               2

mu :VU

TclJ

1 Bucureștii 011222 0-21 3191006 !l iri niiir'.tis 1.111 «■.primari ascctorl ,.ro