Hotărârea nr. 149/2023

HOTĂRÂRE privind aprobarea Organigramei Statului de funcții Regulamentului de Organizare și Funcționare pentru Direcția de Asistență Socială Iași

Download Document PDF

Municipiul Iași

Consiliul Local

HOTĂRÂRE privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții, Regulamentului de Organizare și Funcționare pentru Direcția de Asistență Socială Iași

Consiliul Local al Municipiului Iași, întrunit în ședința ordinară în data de 30.03.2023;

Având in vedere Proiectul de hotărâre înregistrat sub nr. 40665/23.03.2023 inițiat de primarul Municipiului Iasi;

Având în vedere avizul favorabil înregistrat sub nr. 158/28.03.2023 întocmit de Comisia Juridică și de Disciplină a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil înregistrat sub nr. 127/28.03.2023 întocmit de Comisia Economico-Financiara a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil înregistrat sub nr. 10/28.03.2023 întocmit de Comisia Economico-Financiara a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere Referatul de aprobare nr. 16180/15.03.2023 întocmit de Directia de Asistenta Sociala;

Având în vedere Raportul de Specialitate nr. 40650/23.03.2023 intocmit de Serviciul Resurse Umane;

Având în vedere prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 6/17.01.2005 prin care s-a înființat Direcția de Asistență Comunitară Iași, serviciu public de interes local cu personalitate juridică;

Având în vedere Dispoziția nr. 1347/2018 emisă de primarul municipiului Iași prin care s-a numit în funcție publică de conducere de director executiv la Direcția de Asistență Socială Iași dna Xxxxxxxx Xxxxxxxx;

Având în vedere prevederile H.G. nr. 867 din 14 octombrie 2015 (*actualizată*) pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;

Având în vedere dispozițiile Legii - Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

Având în vedere Anexa 2 din H.G. nr.797/8.11.2017 - Regulamentul - cadru de organizare și funcționare al direcției de asistență socială în subordinea consiliilor locale ale municipiilor și orașelor care stabilește structura specializată de personal de personal în administrarea și acordarea beneficiilor de asistență socială și a serviciilor sociale cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială care a fost modificată și completată de H.G. nr. 417 din 8 iunie 2018;

Având în vedere prevederile H.G nr. 1336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

Având în vedere prevederile H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici cu modificările și completările ulterioare;

Având în vedere prevederile art. 129 și art. 196, alin (1), lit (a) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ;

Având in vedere prevederile Legii nr. 52/2003 privind transparenta decizionala in administrația publica, republicata;

Având în vedere dispozițiile Legii privind normele de tehnică legislativă nr. 24/2000 cu modificările și completările ulterioare;

Având în vedere prevederile Ordinului nr. 25/14.01.2021 pentru aprobarea modelului orientativ al statutului unității administrativ - teritoriale, precum si a modelului orientativ al regulamentului de organizare si funcționare a consiliului local;

Având în vedere prevederile Ordonanței de Urgenta nr. 57/03.07.2019, privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

Având în vedere prevederile Ordonanței de Urgenta nr. 61 din 30 aprilie 2020, privind completarea Legii cadastrului si a publicității imobiliare nr. 7/1996 si pentru modificarea si completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ;

HOTĂRĂȘTE:

Art.1 Se aprobă Organigrama, Statul de funcții și Regulamentul de Organizare și Funcționare pentru Direcția de Asistență Socială Iași, conform Anexelor nr.1,2, 3, care fac parte integranta din prezenta hotarare.

Art.2 Copie după prezenta hotărâre va fi comunicată catre: Instituția Prefectului Județului Iași; Primarul Municipiului Iași, Direcția de Asistență Socială Iași; Căminul de Pensionari "Sf. Cuvioasă Parascheva"; Căminul Bătrâni "Sf. Constantin și Elena".

Art.3 Punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată intotdeauna cu respectarea cadrului legal incident de către Direcția de Asistență Socială Iași; Căminul de Pensionari "Sf. Cuvioasă Parascheva"; Căminul Bătrâni "Sf. Constantin și Elena".

Art.4 Aducerea la cunoștința publică a prezentei hotărâri va fi asigurată de către Centrul de Informații pentru Cetățeni.

PRESEDINTE DE SEDINTA, Consilier local, Xxxxxx Xxxxxxx

Contrasemnează pentru legalitate, Secretar General, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Nr. 149 din 30 martie 2023

Total consilieri locali	27
Prezenți	22*
Pentru	21
Împotrivă	0
Abțineri	0

*Domnul consilier local Mihai-Liviu Gavril nu participa la dezbatere si la vot.

ANEXA 1

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENTĂ SOCIALĂ

> *

CĂMIN DE PENSIONARI ‘SF CUVIOASA PARASCHEVA’

2023

CĂMIN BĂTRÂNI 'SF

CONSTANTIN Șl ELENA'

4 / 97 la H.C.L. nr. 149 din 30 martie 2023

AUIWIIAIL IUILUWA PROTECȚIA MNORX.OR Șl

SERVICIUL ALOCAȚII SI INDEMNIZAȚII PENTRU COPII

SERVICIUL DE BENEFICII DE asistența sociala

SERVICIUL RESURSE UMANE

1 7

COMP ASISTENTI PERSONALI
Șl INDEMNIZAȚII PT PERS CU	3
HANDICAP GRAV	782

BIROU COMUNICARE

STRATEGII. PROIECTE

COMP REGISTRATURA rel CU PUBLICUL Șl EVAL INIȚIALA

CENTRUL DE SERV.

INTEGRATE PT. VICTIMELE

VIOLENTEI iN FAMLIE

CENTRUL SOCIAL CU DESTINAȚIE multifuncțională	1
	5

COMPARTIMENT JURIDIC	0
	2

COMPARTIMENT INFORMATIC	0
	3

BIROUL ACHIZIȚII $1 PRELUCRAREA DATELOR	1
	5

DIRECTOR EXECUTIV	1
DIRECTOR EXECUTIV ADJ	1
DiRECTOR
ȘEF CENTRU
MEDIC COORDONATOR	4
ASISTENT MEDICAL COORDONATOR	4
CONTABIL ȘEF	2
ȘEF SERVICIU	6
ȘEF BIROU	4
PERSONAL EXECUȚIE
ĂSiJTE^Ti AERJOnali	782
TOTAL	1382
NUMĂR POSTURI FUNCTH PUBLICE	100
DIRECTOR LX^CUf IV	1
DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT	1
ȘEF SERVICIU	5
$EP feifidu	5
PERSONAL EXECUȚIE	90
NUMĂR POSTURI CONTRACTUALE	1282
DIRECTOR	2
CONTABIL ȘEF	2
ȘEF CENTRU	6
medic COORDONATOR	4
ASISTENT MEDICAL COORDONATOR	4
ȘEF SERVICIU	1
ȘEF BIROU	1
PERSONAL EXECUȚIE	4W
ASISTENȚI PERSONALI	782

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ

STAT DE FUNCȚII al Direcției de Asistență Socială Iași

Nr. crt.	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Nivel studii	Grad
1		Director executiv	S	II
2		Director executiv adjunct	S	II
Serviciul Autoritate Tutelara, Protecția Minorilor și Familiei
3		Șef serviciu	S	II
4	Consilier		S	Superior
5	Consilier		S	Superior
6	Inspector		S	Principal
7	Inspector		S	Superior
8	Inspector		S	Superior
9	Inspector		S	Superior
10	Inspector		S	Superior
11	Inspector		S	Superior
12	Inspector		S	Debutant
13	Inspector		S	Superior
14	Inspector		S	Superior
15	Inspector		S	Superior
16	Inspector		S	Superior
17	Inspector		S	Debutant
18	Inspector		S	Superior
Serviciul Alocații si Indemnizații Pentru Copii
19		Șef serviciu	S	II
20	Consilier		S	Superior
21	Consilier		S	Asistent
22	Consilier		S	Superior
23	Consilier		S	Superior
24	Consilier		S	Superior
25	Inspector		S	Superior
26	Inspector		S	Superior
27	Inspector		S	Superior
28	Inspector		S	Asistent
29	Inspector		S	Superior
30	Inspector		S	Superior
31	Inspector		S	Superior
32	Inspector		S	Superior
33	Inspector		S	Principal

34	Referent		M	Superior
Serviciul de Beneficii de Asistență Socială
35		Șef serviciu	S	II
36	Consilier		S	Superior
37	Inspector		S	Superior
38	Inspector		S	Superior
39	Inspector		S	Superior
40	Referent		M	Superior
41	Inspector		S	Asistent
42	Referent		M	Superior
43	Referent		M	Superior
44	Inspector		S	Superior
45	Inspector		S	Superior
46	Consilier		S	Superior
47	Consilier		S	Principal
48	Consilier		S	Superior
49	Inspector		S	Superior
50	Inspector		S	Principal
51	Inspector		S	Principal
52	Inspector		S	Superior
53	Inspector		S	Asistent
54	Inspector		S	Asistent
Serviciu Buget Contabilitate
55		Șef serviciu	S	II
56	Consilier		S	Superior
57	Consilier		S	Superior
58	Consilier		S	Superior
59	Inspector		S	Superior
60	Inspector		S	Asistent
61	Inspector		S	Superior
62	Consilier		S	Principal
Serviciul Resurse Umane
63		Șef serviciu	S	II
64	Consilier		S	Superior
65	Consilier		S	Superior
66	Inspector		S	Superior
67	Inspector		S	Superior
68	Consilier		S	Principal
69	Consilier		S	Superior
70	Consilier		S	Debutant
Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoanele cu Handicap Grav				782
71	Inspector		S	Superior
72	Inspector		S	Superior
73	Inspector		S	Superior
74	Asistent personal		M
75	Asistent personal		M
76	Asistent personal		M

77	Asistent personal	M
78	Asistent personal	M
79	Asistent personal	M
80	Asistent personal	M
81	Asistent personal	M
82	Asistent personal	M
83	Asistent personal	M
84	Asistent personal	M
85	Asistent personal	M
86	Asistent personal	M
87	Asistent personal	M
88	Asistent personal	M
89	Asistent personal	M
90	Asistent personal	M
91	Asistent personal	M
92	Asistent personal	M
93	Asistent personal	M
94	Asistent personal	M
95	Asistent personal	M
96	Asistent personal	M
97	Asistent personal	M
98	Asistent personal	M
99	Asistent personal	M
100	Asistent personal	M
101	Asistent personal	M
102	Asistent personal	M
103	Asistent personal	M
104	Asistent personal	M
105	Asistent personal	M
106	Asistent personal	M
107	Asistent personal	M
108	Asistent personal	M
109	Asistent personal	M
110	Asistent personal	M
111	Asistent personal	M
112	Asistent personal	M
113	Asistent personal	M
114	Asistent personal	M
115	Asistent personal	M
116	Asistent personal	M
117	Asistent personal	M
118	Asistent personal	M
119	Asistent personal	M
120	Asistent personal	M
121	Asistent personal	M
122	Asistent personal	M
123	Asistent personal	M
124	Asistent personal	M

125	Asistent persona	M
126	Asistent persona	M
127	Asistent persona	M
128	Asistent persona	M
129	Asistent persona	M
130	Asistent persona	M
131	Asistent persona	M
132	Asistent persona	M
133	Asistent persona	M
134	Asistent persona	M
135	Asistent persona	M
136	Asistent persona	M
137	Asistent persona	M
138	Asistent persona	M
139	Asistent persona	M
140	Asistent persona	M
141	Asistent persona	M
142	Asistent persona	M
143	Asistent persona	M
144	Asistent persona	M
145	Asistent persona	M
146	Asistent persona	M
147	Asistent persona	M
148	Asistent persona	M
149	Asistent persona	M
150	Asistent persona	M
151	Asistent persona	M
152	Asistent persona	M
153	Asistent persona	M
154	Asistent persona	M
155	Asistent persona	M
156	Asistent persona	M
157	Asistent persona	M
158	Asistent persona	M
159	Asistent persona	M
160	Asistent persona	M
161	Asistent persona	M
162	Asistent persona	M
163	Asistent persona	M
164	Asistent persona	M
165	Asistent persona	M
166	Asistent persona	M
167	Asistent persona	M
168	Asistent persona	M
169	Asistent persona	M
170	Asistent persona	M
171	Asistent persona	M
172	Asistent persona	M

173	Asistent persona	M
174	Asistent persona	M
175	Asistent persona	M
176	Asistent persona	M
177	Asistent persona	M
178	Asistent persona	M
179	Asistent persona	M
180	Asistent persona	M
181	Asistent persona	M
182	Asistent persona	M
183	Asistent persona	M
184	Asistent persona	M
185	Asistent persona	M
186	Asistent persona	M
187	Asistent persona	M
188	Asistent persona	M
189	Asistent persona	M
190	Asistent persona	M
191	Asistent persona	M
192	Asistent persona	M
193	Asistent persona	M
194	Asistent persona	M
195	Asistent persona	M
196	Asistent persona	M
197	Asistent persona	M
198	Asistent persona	M
199	Asistent persona	M
200	Asistent persona	M
201	Asistent persona	M
202	Asistent persona	M
203	Asistent persona	M
204	Asistent persona	M
205	Asistent persona	M
206	Asistent persona	M
207	Asistent persona	M
208	Asistent persona	M
209	Asistent persona	M
210	Asistent persona	M
211	Asistent persona	M
212	Asistent persona	M
213	Asistent persona	M
214	Asistent persona	M
215	Asistent persona	M
216	Asistent persona	M
217	Asistent persona	M
218	Asistent persona	M
219	Asistent persona	M
220	Asistent persona	M

221	Asistent persona	M
222	Asistent persona	M
223	Asistent persona	M
224	Asistent persona	M
225	Asistent persona	M
226	Asistent persona	M
227	Asistent persona	M
228	Asistent persona	M
229	Asistent persona	M
230	Asistent persona	M
231	Asistent persona	M
232	Asistent persona	M
233	Asistent persona	M
234	Asistent persona	M
235	Asistent persona	M
236	Asistent persona	M
237	Asistent persona	M
238	Asistent persona	M
239	Asistent persona	M
240	Asistent persona	M
241	Asistent persona	M
242	Asistent persona	M
243	Asistent persona	M
244	Asistent persona	M
245	Asistent persona	M
246	Asistent persona	M
247	Asistent persona	M
248	Asistent persona	M
249	Asistent persona	M
250	Asistent persona	M
251	Asistent persona	M
252	Asistent persona	M
253	Asistent persona	M
254	Asistent persona	M
255	Asistent persona	M
256	Asistent persona	M
257	Asistent persona	M
258	Asistent persona	M
259	Asistent persona	M
260	Asistent persona	M
261	Asistent persona	M
262	Asistent persona	M
263	Asistent persona	M
264	Asistent persona	M
265	Asistent persona	M
266	Asistent persona	M
267	Asistent persona	M
268	Asistent persona	M

269	Asistent persona	M
270	Asistent persona	M
271	Asistent persona	M
272	Asistent persona	M
273	Asistent persona	M
274	Asistent persona	M
275	Asistent persona	M
276	Asistent persona	M
277	Asistent persona	M
278	Asistent persona	M
279	Asistent persona	M
280	Asistent persona	M
281	Asistent persona	M
282	Asistent persona	M
283	Asistent persona	M
284	Asistent persona	M
285	Asistent persona	M
286	Asistent persona	M
287	Asistent persona	M
288	Asistent persona	M
289	Asistent persona	M
290	Asistent persona	M
291	Asistent persona	M
292	Asistent persona	M
293	Asistent persona	M
294	Asistent persona	M
295	Asistent persona	M
296	Asistent persona	M
297	Asistent persona	M
298	Asistent persona	M
299	Asistent persona	M
300	Asistent persona	M
301	Asistent persona	M
302	Asistent persona	M
303	Asistent persona	M
304	Asistent persona	M
305	Asistent persona	M
306	Asistent persona	M
307	Asistent persona	M
308	Asistent persona	M
309	Asistent persona	M
310	Asistent persona	M
311	Asistent persona	M
312	Asistent persona	M
313	Asistent persona	M
314	Asistent persona	M
315	Asistent persona	M
316	Asistent persona	M

317	Asistent persona	M
318	Asistent persona	M
319	Asistent persona	M
320	Asistent persona	M
321	Asistent persona	M
322	Asistent persona	M
323	Asistent persona	M
324	Asistent persona	M
325	Asistent persona	M
326	Asistent persona	M
327	Asistent persona	M
328	Asistent persona	M
329	Asistent persona	M
330	Asistent persona	M
331	Asistent persona	M
332	Asistent persona	M
333	Asistent persona	M
334	Asistent persona	M
335	Asistent persona	M
336	Asistent persona	M
337	Asistent persona	M
338	Asistent persona	M
339	Asistent persona	M
340	Asistent persona	M
341	Asistent persona	M
342	Asistent persona	M
343	Asistent persona	M
344	Asistent persona	M
345	Asistent persona	M
346	Asistent persona	M
347	Asistent persona	M
348	Asistent persona	M
349	Asistent persona	M
350	Asistent persona	M
351	Asistent persona	M
352	Asistent persona	M
353	Asistent persona	M
354	Asistent persona	M
355	Asistent persona	M
356	Asistent persona	M
357	Asistent persona	M
358	Asistent persona	M
359	Asistent persona	M
360	Asistent persona	M
361	Asistent persona	M
362	Asistent persona	M
363	Asistent persona	M
364	Asistent persona	M

365	Asistent persona	M
366	Asistent persona	M
367	Asistent persona	M
368	Asistent persona	M
369	Asistent persona	M
370	Asistent persona	M
371	Asistent persona	M
372	Asistent persona	M
373	Asistent persona	M
374	Asistent persona	M
375	Asistent persona	M
376	Asistent persona	M
377	Asistent persona	M
378	Asistent persona	M
379	Asistent persona	M
380	Asistent persona	M
381	Asistent persona	M
382	Asistent persona	M
383	Asistent persona	M
384	Asistent persona	M
385	Asistent persona	M
386	Asistent persona	M
387	Asistent persona	M
388	Asistent persona	M
389	Asistent persona	M
390	Asistent persona	M
391	Asistent persona	M
392	Asistent persona	M
393	Asistent persona	M
394	Asistent persona	M
395	Asistent persona	M
396	Asistent persona	M
397	Asistent persona	M
398	Asistent persona	M
399	Asistent persona	M
400	Asistent persona	M
401	Asistent persona	M
402	Asistent persona	M
403	Asistent persona	M
404	Asistent persona	M
405	Asistent persona	M
406	Asistent persona	M
407	Asistent persona	M
408	Asistent persona	M
409	Asistent persona	M
410	Asistent persona	M
411	Asistent persona	M
412	Asistent persona	M

413	Asistent persona	M
414	Asistent persona	M
415	Asistent persona	M
416	Asistent persona	M
417	Asistent persona	M
418	Asistent persona	M
419	Asistent persona	M
420	Asistent persona	M
421	Asistent persona	M
422	Asistent persona	M
423	Asistent persona	M
424	Asistent persona	M
425	Asistent persona	M
426	Asistent persona	M
427	Asistent persona	M
428	Asistent persona	M
429	Asistent persona	M
430	Asistent persona	M
431	Asistent persona	M
432	Asistent persona	M
433	Asistent persona	M
434	Asistent persona	M
435	Asistent persona	M
436	Asistent persona	M
437	Asistent persona	M
438	Asistent persona	M
439	Asistent persona	M
440	Asistent persona	M
441	Asistent persona	M
442	Asistent persona	M
443	Asistent persona	M
444	Asistent persona	M
445	Asistent persona	M
446	Asistent persona	M
447	Asistent persona	M
448	Asistent persona	M
449	Asistent persona	M
450	Asistent persona	M
451	Asistent persona	M
452	Asistent persona	M
453	Asistent persona	M
454	Asistent persona	M
455	Asistent persona	M
456	Asistent persona	M
457	Asistent persona	M
458	Asistent persona	M
459	Asistent persona	M
460	Asistent persona	M

461	Asistent persona	M
462	Asistent persona	M
463	Asistent persona	M
464	Asistent persona	M
465	Asistent persona	M
466	Asistent persona	M
467	Asistent persona	M
468	Asistent persona	M
469	Asistent persona	M
470	Asistent persona	M
471	Asistent persona	M
472	Asistent persona	M
473	Asistent persona	M
474	Asistent persona	M
475	Asistent persona	M
476	Asistent persona	M
477	Asistent persona	M
478	Asistent persona	M
479	Asistent persona	M
480	Asistent persona	M
481	Asistent persona	M
482	Asistent persona	M
483	Asistent persona	M
484	Asistent persona	M
485	Asistent persona	M
486	Asistent persona	M
487	Asistent persona	M
488	Asistent persona	M
489	Asistent persona	M
490	Asistent persona	M
491	Asistent persona	M
492	Asistent persona	M
493	Asistent persona	M
494	Asistent persona	M
495	Asistent persona	M
496	Asistent persona	M
497	Asistent persona	M
498	Asistent persona	M
499	Asistent persona	M
500	Asistent persona	M
501	Asistent persona	M
502	Asistent persona	M
503	Asistent persona	M
504	Asistent persona	M
505	Asistent persona	M
506	Asistent persona	M
507	Asistent persona	M
508	Asistent persona	M

509	Asistent persona	M
510	Asistent persona	M
511	Asistent persona	M
512	Asistent persona	M
513	Asistent persona	M
514	Asistent persona	M
515	Asistent persona	M
516	Asistent persona	M
517	Asistent persona	M
518	Asistent persona	M
519	Asistent persona	M
520	Asistent persona	M
521	Asistent persona	M
522	Asistent persona	M
523	Asistent persona	M
524	Asistent persona	M
525	Asistent persona	M
526	Asistent persona	M
527	Asistent persona	M
528	Asistent persona	M
529	Asistent persona	M
530	Asistent persona	M
531	Asistent persona	M
532	Asistent persona	M
533	Asistent persona	M
534	Asistent persona	M
535	Asistent persona	M
536	Asistent persona	M
537	Asistent persona	M
538	Asistent persona	M
539	Asistent persona	M
540	Asistent persona	M
541	Asistent persona	M
542	Asistent persona	M
543	Asistent persona	M
544	Asistent persona	M
545	Asistent persona	M
546	Asistent persona	M
547	Asistent persona	M
548	Asistent persona	M
549	Asistent persona	M
550	Asistent persona	M
551	Asistent persona	M
552	Asistent persona	M
553	Asistent persona	M
554	Asistent persona	M
555	Asistent persona	M
556	Asistent persona	M

557	Asistent persona	M
558	Asistent persona	M
559	Asistent persona	M
560	Asistent persona	M
561	Asistent persona	M
562	Asistent persona	M
563	Asistent persona	M
564	Asistent persona	M
565	Asistent persona	M
566	Asistent persona	M
567	Asistent persona	M
568	Asistent persona	M
569	Asistent persona	M
570	Asistent persona	M
571	Asistent persona	M
572	Asistent persona	M
573	Asistent persona	M
574	Asistent persona	M
575	Asistent persona	M
576	Asistent persona	M
577	Asistent persona	M
578	Asistent persona	M
579	Asistent persona	M
580	Asistent persona	M
581	Asistent persona	M
582	Asistent persona	M
583	Asistent persona	M
584	Asistent persona	M
585	Asistent persona	M
586	Asistent persona	M
587	Asistent persona	M
588	Asistent persona	M
589	Asistent persona	M
590	Asistent persona	M
591	Asistent persona	M
592	Asistent persona	M
593	Asistent persona	M
594	Asistent persona	M
595	Asistent persona	M
596	Asistent persona	M
597	Asistent persona	M
598	Asistent persona	M
599	Asistent persona	M
600	Asistent persona	M
601	Asistent persona	M
602	Asistent persona	M
603	Asistent persona	M
604	Asistent persona	M

605	Asistent persona	M
606	Asistent persona	M
607	Asistent persona	M
608	Asistent persona	M
609	Asistent persona	M
610	Asistent persona	M
611	Asistent persona	M
612	Asistent persona	M
613	Asistent persona	M
614	Asistent persona	M
615	Asistent persona	M
616	Asistent persona	M
617	Asistent persona	M
618	Asistent persona	M
619	Asistent persona	M
620	Asistent persona	M
621	Asistent persona	M
622	Asistent persona	M
623	Asistent persona	M
624	Asistent persona	M
625	Asistent persona	M
626	Asistent persona	M
627	Asistent persona	M
628	Asistent persona	M
629	Asistent persona	M
630	Asistent persona	M
631	Asistent persona	M
632	Asistent persona	M
633	Asistent persona	M
634	Asistent persona	M
635	Asistent persona	M
636	Asistent persona	M
637	Asistent persona	M
638	Asistent persona	M
639	Asistent persona	M
640	Asistent persona	M
641	Asistent persona	M
642	Asistent persona	M
643	Asistent persona	M
644	Asistent persona	M
645	Asistent persona	M
646	Asistent persona	M
647	Asistent persona	M
648	Asistent persona	M
649	Asistent persona	M
650	Asistent persona	M
651	Asistent persona	M
652	Asistent persona	M

653	Asistent persona	M
654	Asistent persona	M
655	Asistent persona	M
656	Asistent persona	M
657	Asistent persona	M
658	Asistent persona	M
659	Asistent persona	M
660	Asistent persona	M
661	Asistent persona	M
662	Asistent persona	M
663	Asistent persona	M
664	Asistent persona	M
665	Asistent persona	M
666	Asistent persona	M
667	Asistent persona	M
668	Asistent persona	M
669	Asistent persona	M
670	Asistent persona	M
671	Asistent persona	M
672	Asistent persona	M
673	Asistent persona	M
674	Asistent persona	M
675	Asistent persona	M
676	Asistent persona	M
677	Asistent persona	M
678	Asistent persona	M
679	Asistent persona	M
680	Asistent persona	M
681	Asistent persona	M
682	Asistent persona	M
683	Asistent persona	M
684	Asistent persona	M
685	Asistent persona	M
686	Asistent persona	M
687	Asistent persona	M
688	Asistent persona	M
689	Asistent persona	M
690	Asistent persona	M
691	Asistent persona	M
692	Asistent persona	M
693	Asistent persona	M
694	Asistent persona	M
695	Asistent persona	M
696	Asistent persona	M
697	Asistent persona	M
698	Asistent persona	M
699	Asistent persona	M
700	Asistent persona	M

701	Asistent persona	M
702	Asistent persona	M
703	Asistent persona	M
704	Asistent persona	M
705	Asistent persona	M
706	Asistent persona	M
707	Asistent persona	M
708	Asistent persona	M
709	Asistent persona	M
710	Asistent persona	M
711	Asistent persona	M
712	Asistent persona	M
713	Asistent persona	M
714	Asistent persona	M
715	Asistent persona	M
716	Asistent persona	M
717	Asistent persona	M
718	Asistent persona	M
719	Asistent persona	M
720	Asistent persona	M
721	Asistent persona	M
722	Asistent persona	M
723	Asistent persona	M
724	Asistent persona	M
725	Asistent persona	M
726	Asistent persona	M
727	Asistent persona	M
728	Asistent persona	M
729	Asistent persona	M
730	Asistent persona	M
731	Asistent persona	M
732	Asistent persona	M
733	Asistent persona	M
734	Asistent persona	M
735	Asistent persona	M
736	Asistent persona	M
737	Asistent persona	M
738	Asistent persona	M
739	Asistent persona	M
740	Asistent persona	M
741	Asistent persona	M
742	Asistent persona	M
743	Asistent persona	M
744	Asistent persona	M
745	Asistent persona	M
746	Asistent persona	M
747	Asistent persona	M
748	Asistent persona	M

749	Asistent persona	M
750	Asistent persona	M
751	Asistent persona	M
752	Asistent persona	M
753	Asistent persona	M
754	Asistent persona	M
755	Asistent persona	M
756	Asistent persona	M
757	Asistent persona	M
758	Asistent persona	M
759	Asistent persona	M
760	Asistent persona	M
761	Asistent persona	M
762	Asistent persona	M
763	Asistent persona	M
764	Asistent persona	M
765	Asistent persona	M
766	Asistent persona	M
767	Asistent persona	M
768	Asistent persona	M
769	Asistent persona	M
770	Asistent persona	M
771	Asistent persona	M
772	Asistent persona	M
773	Asistent persona	M
774	Asistent persona	M
775	Asistent persona	M
776	Asistent persona	M
777	Asistent persona	M
778	Asistent persona	M
779	Asistent persona	M
780	Asistent persona	M
781	Asistent persona	M
782	Asistent persona	M
783	Asistent persona	M
784	Asistent persona	M
785	Asistent persona	M
786	Asistent persona	M
787	Asistent persona	M
788	Asistent persona	M
789	Asistent persona	M
790	Asistent persona	M
791	Asistent persona	M
792	Asistent persona	M
793	Asistent persona	M
794	Asistent persona	M
795	Asistent persona	M
796	Asistent persona	M

797	Asistent persona	M
798	Asistent persona	M
799	Asistent persona	M
800	Asistent persona	M
801	Asistent persona	M
802	Asistent persona	M
803	Asistent persona	M
804	Asistent persona	M
805	Asistent persona	M
806	Asistent persona	M
807	Asistent persona	M
808	Asistent persona	M
809	Asistent persona	M
810	Asistent persona	M
811	Asistent persona	M
812	Asistent persona	M
813	Asistent persona	M
814	Asistent persona	M
815	Asistent persona	M
816	Asistent persona	M
817	Asistent persona	M
818	Asistent persona	M
819	Asistent persona	M
820	Asistent persona	M
821	Asistent persona	M
822	Asistent persona	M
823	Asistent persona	M
824	Asistent persona	M
825	Asistent persona	M
826	Asistent persona	M
827	Asistent persona	M
828	Asistent persona	M
829	Asistent persona	M
830	Asistent persona	M
831	Asistent persona	M
832	Asistent persona	M
833	Asistent persona	M
834	Asistent persona	M
835	Asistent persona	M
836	Asistent persona	M
837	Asistent persona	M
838	Asistent persona	M
839	Asistent persona	M
840	Asistent persona	M
841	Asistent persona	M
842	Asistent persona	M
843	Asistent persona	M
844	Asistent persona	M

845	Asistent personal		M
846	Asistent personal		M
847	Asistent personal		M
848	Asistent personal		M
849	Asistent personal		M
850	Asistent personal		M
851	Asistent personal		M
852	Asistent personal		M
853	Asistent personal		M
854	Asistent personal		M
855	Asistent personal		M
Compartiment Registratură, Relații cu Publicul și Evaluare Inițială
856	Inspector		S	Debutant
857	Consilier		S	Asistent
Birou Financiar Salarizare
858		Șef birou	S	II
859	Consilier		S	Superior
860	Referent de specialitate		SSD	Superior
861	Consilier		S	Superior
862	Consilier		S	Superior
863	Inspector		S	Asistent
864	Inspector		S	Superior
Birou Comunicare, Strategii, Proiecte
865		Șef birou	S	II
866	Consilier		S	Superior
867	Inspector		S	Principal
868	Inspector		S	Principal
869	Consilier		S	Superior
870	Consilier		S	Superior
871	Inspector		S	Superior
Compartiment juridic
872	Consilier juridic		S	Principal
873	Consilier juridic		S	Asistent
	Compartiment Informatic
874	Consilier		S	Superior
875	Inspector		S	Superior
876	Consilier		S	Superior
Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor
877		Șef birou	S	II
878	Consilier achiziții publice		S	Superior
879	Consilier achiziții publice		S	Superior
880	Consilier achiziții publice		S	Superior
881	Consilier achiziții publice		S	Debutant
882	Consilier achiziții publice		S	Asistent
Serviciul Administrativ Aprovizionare
883		Șef serviciu	S	II
884	Inspector de specialitate		S	Ia

885	Inspector de specialitate		S	Ia
886	Inspector de specialitate		S	Ia
887	Inspector de specialitate		S	Ia
888	Inspector de specialitate		S	II
889	Functionar		M
890	Inspector de specialitate		S	Ia
891	Șofer		M	I
892	Șofer		M	I
893	Șofer		M	I
894	Șofer		M	I
895	Muncitor necalificat		M	I
896	Muncitor necalificat		M	I
897	Magaziner		M	I
898	Paznic		M
899	Paznic		M
900	Inspector de specialitate		S	I
901	Muncitor calificat		M	I
Birou Servicii Comunitare
902		Șef birou	S	II
903	Inspector de specialitate		S	II
904	Inspector de specialitate		S	II
905	Inspector de specialitate		S	I
906	Asistent social		S	Practicant
907	Muncitor calificat		M	I
908	Muncitor calificat		M	II
Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"
909		Șef centru	S	II
910	Asistent social		S	Practicant
911	Asistent social		S	Practicant
912	Inspector de specialitate		S	Ia
913	Inspector de specialitate		S	Ia
914	Psiholog		S	Practicant
Centrul de Zi Pentru Adulte cu Dizabilități"Sfântul Prooroc Zaharia"
915		Șef centru	S	II
916	Asistent social		S	Principal
917	Asistent social		S	Specialist
918	Inspector de specialitate		S	Ia
919	Instructor de educație		M	Principal
920	Muncitor calificat		M	III
Centrul Social de urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti"
921		Șef centru	S	II
922	Asistent social		S	Principal
923	Asistent social		S	Practicant
924	Psiholog		S	Specialist
925	Muncitor necalificat		M

926	Asistent medical		PL
Centrul Social cu Destinație Multifunțională Bucuria
927		Șef centru	S	II
928	Asistent social		S	Principal
929	Asistent medical		M	Principal
930	Referent		M	I
931	Muncitor calificat		M	I
932	Asistent social		S	Principal
Centrul Cantina Socială
933		Șef centru	S	II
934	Asistent social		S	Principal
935	Muncitor calificat-bucătar		M	I
936	Muncitor calificat-bucătar		M	I
937	Muncitor calificat-bucătar		M	I
938	Muncitor necalificat		G	I
Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie
939		Șef centru	S	II
940	Asistent social		S	Principal
941	Psiholog		S	Principal
942	Inspector de specialitate		S	II
943	Muncitor calificat		M	I
944	Inspector de specialitate		S	Ia
Cabinete medicale școlare
945		Medic coordonator
946	Medic Primar
947	Medic Primar
948	Medic Primar
949	Medic Primar
950	Medic Primar
951	Medic Specialist
952	Medic Primar
953	Medic Primar
954	Medic Specialist
955	Medic
956	Medic Primar
957	Medic Specialist
958	Medic primar
959	Medic Primar
960	Medic Primar
961	Medic Primar
962	Medic
963	Medic Primar
964	Medic Primar

965	Medic Primar
966	Medic
967	Medic Primar
968	Medic Specialist
969	Medic Primar
970	Medic Primar
971	Medic Primar
972	Medic Primar
973	Medic Primar
974	Medic Primar
975	Medic Primar
976	Medic Primar
977	Medic Primar
978	Medic Specialist
979	Medic Specialist
980	Medic Specialist
981	Medic Specialist
982	Medic Specialist
983	Medic Specialist
984	Medic Specialist
985	Medic Specialist
986	Medic Specialist
987	Medic Specialist
988	Medic Specialist
989	Medic
990	Medic
991	Medic
992	Medic
993		Asistent medical coordonator
994	Asist. Medicala Princ. PL
995	Asist. Medicala Princ. PL
996	Asist. Medical PL
997	Asist. Medicala Princ. PL
998	Asist. Medicala Princ. PL
999	Asist. Medicala Princ. S
1000	Asist. Medicala Princ. PL
1001	Asist. Medicala Princ. PL
1002	Asist. Medicala Princ. PL
1003	Asist. Medicala Princ. S
1004	Asist. Medicala Princ. PL
1005	Asist. Medicala Princ. PL

1006	Asist. Medicala Princ. PL
1007	Asist. Medical PL
1008	Asist. Medicala Princ. PL
1009	Asist. Medicala Princ. PL
1010	Asist. Medicala Princ. PL
1011	Asist. Medicala Princ. PL
1012	Asist. Medicala Princ. PL
1013	Asist. Medicala Princ. PL
1014	Asist. Medicala Princ. PL
1015	Asist. Medicala Princ. PL
1016	Asist. Medicala Princ. PL
1017	Asist. Medical PL
1018	Asist. Medicala Princ. S
1019	Asist. Medicala Princ. S
1020	Asist. Medicala Princ. PL
1021	Asist. Medicala Princ. PL
1022	Asist. Medicala Princ. PL
1023	Asist. Medicala Princ. PL
1024	Asist. Medical PL
1025	Asist. Medicala Princ. PL
1026	Asist. Medicala Princ. PL
1027	Asist. Medicala Princ. PL
1028	Asist. Medicala Princ. PL
1029	Asist. Medicala Princ. PL
1030	Asist. Medicala Princ. PL
1031	Asist. Medical PL
1032	Asist. Medicala Princ. PL
1033	Asist. Medicala Princ. S
1034	Asist. Medicala Princ. PL
1035	Asist. Medicala Princ. PL
1036	Asist. Medicala Princ. PL
1037	Asist. Medicala Princ. PL
1038	Asist. Medicala Princ. PL
1039	Asist. Medicala Princ. PL
1040	Asist. Medicala Princ. PL
1041	Asist. Medicala Princ. PL
1042	Asist. Medicala Princ. PL
1043	Asist. Medicala Princ. PL
1044	Asist. Medicala Princ. PL
1045	Asist. Medicala Princ. PL
1046	Asist. Medicala Princ. PL
1047	Asist. Medicala PL
1048	Asist. Medicala Princ. PL
1049	Asist. Medicala Princ. PL
1050	Asist. Medicala Princ. PL
1051	Asist. Medicala Princ. PL

1052	Asist. Medicala Princ. PL
1053	Asist. Medicala Princ. PL
1054	Asist. Medicala Princ. PL
1055	Asist. Medicala Princ. PL
1056	Asist. Medicala Princ. PL
1057	Asist. Medicala Princ. PL
1058	Asist. Medicala Princ. PL
1059	Asist. Medicala Princ. PL
1060	Asist. Medicala Princ. PL
1061	Asist. Medicala Princ. PL
1062	Asist. Medicala Princ. PL
1063	Asist. Medicala Princ. PL
1064	Asist. Medicala Princ. PL
1065	Asist. Medical PL
1066	Asist. Medicala Princ. PL
1067	Asist. Medicala Princ. S
1068	Asist. Medical PL
1069	Asist. Medicala Princ. PL
1070	Asist. Medicala Princ. PL
1071	Asist. Medicala Princ. PL
1072	Asist. Medicala Princ. PL
1073	Asist. Medicala Princ. PL
1074	Asist. Medical PL
1075	Asist. Medical PL
1076	Asist. Medicala Princ. PL
1077	Asist. Medical Princ. PL
1078	Asist. Medicala Princ. PL
1079	Asist. Medicala Princ. PL
1080	Asist. Medicala Princ. PL
1081	Asist. Medicala Princ. PL
1082	Asist. Medicala Princ. PL
1083	Asist. Medicala Princ. PL
1084	Asist. Medicala Princ. PL
1085	Asist. Medicala Princ. PL
1086	Asist. Medicala Princ. PL
1087	Asist. Medicala PL
1088	Asist. Medicala Princ. PL
1089	Asist. Medicala Princ. PL
1090	Asist. Medicala Princ. PL
1091	Asist. Medicala Princ. PL
1092	Asist. Medicala Princ. PL
1093	Asist. Medicala Princ. PL
1094	Asist. Medicala Princ. PL
1095	Asist. Medicala Princ. PL
1096	Asist. Medicala Princ. PL
1097	Asist. Medicala Princ. PL
1098	Asist. Medicala Princ. PL
1099	Asist. Medicala Princ. PL

1100	Asist. Medicala Princ. PL
1101	Asist. Medicala Princ. PL
1102	Asist. Medicala Princ. PL
1103	Asist. Medicala Princ. PL
1104	Asist. Medicala PL
1105	Asist. Medicala PL
1106	Asist. Medicala PL
1107	Asist. Medicala PL
1108	Asist. Medicala PL
1109	Asist. Medicala PL
1110	Asist. Medicala PL
1111	Asist. Medicala PL
1112	Asist. Medicala PL
1113	Asist. Medicala PL
1114	Asist. Medicala PL
1115	Asist. Medicala PL
1116	Asist. Medicala PL
1117	Asist. Medicala PL
1118	Asist. Medicala PL
1119	Asist. Medicala PL
1120	Asist. Medicala PL
1121	Asist. Medicala PL
1122	Asist. Medicala PL
1123	Asist. Medicala PL
Cabinete medicale studențești
1124		Medic coordonator
1125	Medic Primar
1126	Medic Primar
1127	Medic primar
1128	Medic primar
1129	Medic primar
1130	Medic primar
1131	Medic
1132	Medic primar
1133	Medic
1134	Medic Primar
1135	Medic Primar
1136	Medic Primar
1137	Medic Specialist
1138	Medic Specialist
1139	Medic Specialist
1140	Medic Specialist
1141	Medic
1142		Asistent medical coordonator
1143	Asist. Medicala princ. PL
1144	Asist. Medicala Princ. PL
1145	Asist. Medicala Princ. PL
1146	Asist. Medicala Princ. PL

1147	Asist. Medicala Princ. PL
1148	Asist. Medicala Princ. PL
1149	Asist. Medicala Princ. PL
1150	Asist. Medicala PL
1151	Asist. Medicala PL
1152	Asist. Medicala PL
1153	îngrijitor
1154	Asist. Medicala Princ. PL
1155	Asist. Medicala Princ. PL
1156	Asist. Medicala Princ. PL
1157	Asist. Medicala Princ. PL
1158	Asist. Medicala Princ. PL
1159	Asist. Medicala Princ. PL
1160	Asist. Medicala Princ. PL
1161	Asist. Medicala Princ. PL
1162	Asist. Medicala Princ. PL
1163	Asist. Medicala PL
1164	Asist. Medicala PL
1165	Asist. Medicala PL
1166	Asist. Medicala PL
1167	Asist. Medicala PL
1168	Asist. Medicala PL
1169	Asist. Medicala PL
1170	Asist. Medicala PL
1171	Asist. Medicala PL
1172	Asist. Medicala PL
1173	Asist. Medicala PL
1174	Asist. Medicala PL
1175	Asist. Medicala PL
1176	Asist. Medicala PL
1177	Asist. Medicala PL
1178	Asist. Medicala PL
1179	Asist. Medicala PL
1180	Asist. Medicala PL
1181	Asist. Medicala PL
Cabinete de stomatologie școlară
1182		Medic coordonator
1183	Medic
1184	Medic
1185	Medic Primar
1186	Medic
1187	Medic
1188	Medic Primar
1189	Medic
1190	Medic Specialist
1191	Medic
1192	Medic primar
1193	Medic

1194	Medic
1195	Medic primar
1196	Medic Primar
1197	Medic
1198	Medic Primar
1199	Medic specialist
1200	Medic Primar
1201	Medic Primar
1202	Medic Specialist
1203	Medic
1204	Medic Primar
1205	Medic
1206	Medic
1207	Medic
1208	Medic Primar
1209	Medic Primar
1210	Medic
1211		Asistent medical coordonator
1212	Asist. Medicala Princ. SSD
1213	Asist. Medicala Princ. PL
1214	Asist. Medicala Princ. SSD
1215	Asist. Medicala Princ. SSD
1216	Asist. Medicala Princ. SSD
1217	Asist. Medicala Princ. SSD
1218	Asist. Medicala Princ. PL
1219	Asist. Medicala Princ. PL
1220	Asist. Medicala Princ. PL
1221	Asist. Medicala Princ. SSD
1222	Asist. Medicala Princ. PL
1223	Asist. Medicala Princ. M
1224	Asist. Medicala Princ. SSD
	Cabinete	de stomatologie studențești
1225		Medic coordonator
1226	Medic
1227	Medic primar
1228	Medic
1229	Medic
1230	Medic
1231	Medic
1232		Asistent medical coordonator
1233	Asist. Medicala Princ. SSD
1234	Asist. Medicala PL
1235	Asist. Medicala Princ. SSD
1236	Asist. Medicala PL
1237	Asist. Medicala Princ. PL
Compartiment Asistență Comunitară
1238	Mediator sanitar		M
1239	Mediator sanitar		M

1240	Mediator sanitar		M
CĂMIN DE PENSIONARI " SF. CUVIOASA PARASCHEVA"
1241		Director	S	II
1242		Contabil șef	S	II
Compartiment de asistență socială și recuperare
1243	Asistent social		S	principal
1244	Asistent social		S	Specialist
1245	Instructor de ergoterapie		M	principal
1246	Instructor de ergoterapie		M
1247	Instructor de ergoterapie		M
1248	Instructor de educație		M
1249	Fiziokinetoterapeut		S	Specialist
1250	Profesor CFM		S	principal
1251	Masor		M	principal
1252	Psiholog		S	principal
1253	Preot		S	I
Compartiment de asistență pentru sănătate
1254	Medic primar		S
1255	Asistent medical		PL	principal
1256	Asistent medical		PL	principal
1257	Asistent medical		PL	principal
1258	Asistent medical		PL	principal
1259	Asistent medical		PL	principal
1260	Asistent medical		PL	principal
1261	As. nutriționist și dietetician		PL
1262	Infirmier		G
1263	Infirmier		G
1264	Infirmier		G
1265	Infirmier		G
1266	Infirmier		G
1267	Infirmier		G
1268	Infirmier		G
1269	Infirmier		G
1270	Infirmier		G
1271	Infirmier		G
1272	Infirmier		G
1273	Infirmier		G
1274	Infirmier		G
1275	Infirmier		G
1276	Infirmier		G
1277	Infirmier		G
1278	Infirmier		G
1279	Infirmier		G
1280	Infirmier		G
1281	Spălătoreasă		G
1282	Spălătoreasă		G
1283	Spălătoreasă		G
Compartiment administrativ, aprovizionare

1284	Inspector de specialitate		S	I
1285	Administrator		M	I
1286	Referent		M	I
1287	Referent		M	IA
1288	Șofer		M	I
1289	Șofer		M	I
1290	Paznic		G
1291	Paznic		G
1292	Paznic		G
1293	Paznic		G
1294	Paznic		G
1295	Îngrijitor		G
1296	Îngrijitor		G
1297	Îngrijitor		G
1298	Îngrijitor		G
1299	Îngrijitor		G
1300	Îngrijitor		G
1301	Îngrijitor		G
1302	Îngrijitor		G
1303	Îngrijitor		G
1304	Îngrijitor		G
1305	Îngrijitor		G
1306	Muncitor calificat		M	I
1307	Muncitor calificat		M	I
1308	Muncitor calificat		M	I
1309	Muncitor calificat		M	I
1310	Muncitor calificat		G	I
1311	Muncitor calificat		G	I
1312	Muncitor calificat		G	I
1313	Muncitor calificat		G	I
1314	Muncitor calificat		G	I
1315	Muncitor calificat		G	II
1316	Muncitor calificat		G	I
1317	Muncitor calificat		G	I
Compartiment financiar - contabilitate
1318	Referent		M	IA
1319	Referent		M	IA
1320	Inspector de specialitate		S	II
Compartiment achiziții
1321	Referent		M	I
1322	Referent		M	II
Compartiment resurse umane și control intern managerial
1323	Inspector de specialitate		S	IA
1324	Inspector de specialitate		S	II
1325	Consilier juridic		S	debutant
CĂMIN BĂTRÂNI "SF. CONSTANTIN ȘI ELENA"
1326		Director	S	II
1327		Contabil șef	S	II

Compartiment financiar - contabilitate
1328	Casier	M
Compartiment achiziții
1329	Inspector de specialitate	S	I
Compartiment resurse umane și control intern managerial
1330	Inspector de specialitate	S	II
1331	Inspector de specialitate	S	II
Comp. de asistență (socială, psihologică, religioasă) și petrecerea timpului liber
1332	Asistent social	S	Principal
1333	Psiholog	S	Principal
1334	Psihopedagog	S	principal
1335	Inspector de specialitate	S	I
1336	Preot	S	II
Compartiment de asistență, recuperare medicală și îngrijire
1337	Medic	S
1338	Asistent medical	SSD	Principal
1339	Asistent medical	PL	Principal
1340	Asistent medical	PL	Principal
1341	Asistent medical	PL	Principal
1342	Asistent medical	PL
1343	Kinetoterapeut	S
1344	Masor	M
1345	Infirmier	M
1346	Infirmier	M
1347	Infirmier	M
1348	Infirmier	M
1349	Infirmier	M
1350	Infirmier	M
1351	Infirmier	M
1352	Infirmier	G
1353	Infirmier	G
1354	Infirmier	G
1355	Infirmier	G
1356	Infirmier	G
1357	Infirmier	G
1358	Infirmier	G
1359	Infirmier	G
Compartiment administrativ și aprovizionare
1360	Inspector de specialitate	S	I
1361	Administrator	M	I
1362	Șofer	G	I
1363	Paznic	G
1364	Paznic	G
1365	Paznic	G
1366	Paznic	M
1367	Spălătoreasă	M
1368	Muncitor calificat (bucătar)	M	I
1369	Muncitor calificat (bucătar)	M	I

1370	Muncitor calificat (ospătar)	M	î
1371	Muncitor calificat (ospătar)	M	î
1372	Muncitor calificat	G	îîî
1373	Muncitor calificat (fochist)	M	î
1374	Muncitor calificat	G	î
1375	Muncitor necalificat	G	î
1376	Muncitor necalificat	G	î
1377	îngrijitor	G
1378	îngrijitor	G
1379	îngrijitor	G
1380	îngrijitor	G
1381	îngrijitor	G
1382	îngrijitor	G

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ

ANEXA 3

REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE

CUPRINS:

I. Dispoziții generale
II. Structura organizatorică și principalele tipuri de relații

Secțiunea 1. Managementul Direcției de Asistență Socială

Secțiunea 2. Atribuțiile personalului cu funcție de conducere

Secțiunea 3. Principalele tipuri de relații în structura organizatorică Secțiunea 4. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Socială

III. Organizarea și structura Direcției de Asistență Socială
IV. Serviciile Direcției de Asistență Socială
V. Cabinetele Direcției de Asistență Socială
VI. Birourile Direcției de Asistență Socială
VII. Compartimentele Direcției de Asistență Socială
VIII. Centrele sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială
IX. Instituțiile - Ordonatori terțiari de credite

Secțiunea 1. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva“

Secțiunea 2. Căminul Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena“

Capitolul I. Dispoziții generale

Prezentul Regulament de organizare și funcționare (R.O.F.) este actul administrativ care detaliază modul de organizare a Direcției de Asistență Socială Iași și a instituțiilor sale subordonate, stabilește regulile de funcționare, politicile, procedurile și atribuțiile ce revin compartimentelor din cadrul structurii organizatorice aprobate, conform legii.

Art.1. Direcția de Asistență Socială este serviciul public de interes local, cu personalitate juridică, în conformitate cu art.113 din Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, care funcționează în subordinea Primarului municipiului Iași, a Consiliului local, înființată prin Hotărârea nr.6/17.01.2005 a Consiliului local al municipiului Iași.

Art.2. Direcția de Asistență Socială este structura specializată în administrarea și acordarea beneficiilor de asistență socială și a serviciilor sociale, cu personalitate juridică, înființată în subordinea consiliilor locale ale municipiilor și orașelor, ca direcție de asistență socială, denumită în continuare Direcție, cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială.

Art.3. În aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, Direcția îndeplinește, în principal, următoarele funcții:

a) de realizare a diagnozei sociale la nivelul unității administrativ-teritoriale respective, prin evaluarea nevoilor sociale ale comunității, realizarea de sondaje și anchete sociale, valorificarea potențialului comunității în vederea prevenirii și depistării precoce a situațiilor de neglijare, abuz, abandon, violență, a cazurilor de risc de excluziune socială etc.;
b) de coordonare a măsurilor de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunități;
c) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și a planului anual de acțiune, pe care le supune spre aprobare consiliului local;
d) de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru acordarea beneficiilor de asistență socială și furnizarea serviciilor sociale;
e) de administrare a resurselor financiare, materiale și umane pe care le are la dispoziție;
f) de comunicare și colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și ale altor autorități ale administrației publice centrale, cu alte instituții care au responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială din alte unități administrativ-teritoriale, cu reprezentanții furnizorilor privați de servicii sociale, precum și cu persoanele beneficiare;
g) de promovare a drepturilor omului, a unei imagini pozitive a persoanelor, familiilor, grupurilor vulnerabile;
h) de reprezentare a unității administrativ-teritoriale în domeniul asistenței sociale.

Prin serviciul public de interes local, în înțelesul prezentului Regulament, se înțelege direcția de specialitate cu personalitate juridică, subordonată și structurată pe competențe, potrivit organigramei.

Art.4. Direcția de Asistență Socială este subordonată direct Primarului municipiului Iași, Consiliului Local, pe linie legislativă Secretarului municipiului Iași și este condusă și controlată de către Directorul executiv, conform organigramei.

Art.5. Sediul administrativ al Direcției de Asistență Socială este în Municipiul Iași, Str. Mitropolit Varlaam, nr. 54.

Art.6. Pe actele emise de Direcția de Asistență Socială se va menționa Municipiul Iași - Direcția de Asistență Socială, ca serviciu public de interes local.

Art.7. Direcția de Asistență Socială dispune de cod fiscal și cont bancar propriu, de ștampilă și sigiliu propriu, precum și de patrimoniu distinct.

Art.8. Atribuțiile Direcției în domeniul beneficiilor de asistență socială sunt următoarele:

a) asigură și organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistență socială;
b) realizează colectarea și transmiterea lunară a cererilor specifice beneficiilor de asistență socială acordate din bugetul de stat, către agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială;
c) verifică îndeplinirea condițiilor legale de acordare a beneficiilor de asistență socială, conform procedurilor prevăzute de lege sau, după caz, stabilite prin hotărâre a consiliului local și pregătește documentația necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistență socială; d) întocmește dispoziții de acordare/respingere sau, după caz, de modificare/ suspendare/ încetare a beneficiilor de asistență socială acordate din bugetul local și le prezintă primarului pentru aprobare;
e) comunică beneficiarilor dispozițiile cu privire la drepturile și facilitățile la care sunt îndreptățiți, potrivit legii;
f) urmărește și răspunde de îndeplinirea condițiilor legale de către titularii și persoanele îndreptățite la beneficiile de asistență socială;
g) efectuează sondaje și anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune socială sau a altor situații de necesitate în care se pot afla membrii comunității și propune măsuri adecvate în vederea sprijinirii acestor persoane;
h) realizează activitatea financiar-contabilă privind beneficiile de asistență socială administrate;
i) elaborează și fundamentează propunerea de buget pentru finanțarea beneficiilor de asistență socială;
j) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare.

Art.9. Atribuțiile Direcției de Asistență Socială:

a) elaborează, în concordanță cu strategiile naționale și județene, precum și cu nevoile locale identificate, strategia locală de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu și lung, pentru o perioadă de 5 ani, respectiv de 10 ani, pe care o supune spre aprobare consiliului local și răspunde de aplicarea acesteia;
b) elaborează planurile anuale de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate din bugetul consiliului local și le propune spre aprobare consiliului local; acestea cuprind date detaliate privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înființate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat și sursele de finanțare;
c) inițiază, coordonează și aplică măsurile de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunități;
d) identifică familiile și persoanele aflate în dificultate, precum și cauzele care au generat situațiile de risc de excluziune socială;
e) realizează atribuțiile prevăzute de lege în procesul de acordare a serviciilor sociale;
f) propune înființarea serviciilor sociale de interes local;
g) colectează, prelucrează și administrează datele și informațiile privind beneficiarii, furnizorii publici și privați și serviciile administrate de aceștia și le comunică serviciilor publice de asistență socială de la nivelul județului, precum și Ministerului Muncii și Justiției Sociale, la solicitarea acestuia;
h) monitorizează și evaluează serviciile sociale aflate în propria administrare;
i) elaborează și implementează proiecte cu finanțare națională și internațională în domeniul serviciilor sociale;
j) elaborează proiectul de buget anual pentru susținerea serviciilor sociale, în conformitate cu planul anual de acțiune, și asigură finanțarea/cofinanțarea acestora;
k) asigură informarea și consilierea beneficiarilor, precum și informarea populației privind drepturile sociale și serviciile sociale disponibile;
l) furnizează și administrează serviciile sociale adresate copilului, familiei, persoanelor cu dizabilități, persoanelor vârstnice, precum și tuturor categoriilor de beneficiari prevăzute de lege, fiind responsabilă de calitatea serviciilor prestate;
m) încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți personali; evaluează și monitorizează activitatea acestora, în condițiile legii;
n) sprijină compartimentul responsabil cu contractarea serviciilor sociale, înființat potrivit prevederilor art. 113 alin. (1) din Legea nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, în elaborarea documentației de atribuire și în aplicarea procedurii de atribuire, potrivit legii;
o) planifică și realizează activitățile de informare, formare și îndrumare metodologică, în vederea creșterii performanței personalului care administrează și acordă servicii sociale;
p) colaborează permanent cu organizațiile societății civile care reprezintă interesele diferitelor categorii de beneficiari;
q) sprijină dezvoltarea voluntariatului în serviciile sociale, cu respectarea prevederilor Legii nr. 78 /2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, cu modificările ulterioare;
r) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare;
s) asigură, pentru relațiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surdocecitate, interpreți autorizați ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific al persoanei cu surdocecitate.

În aplicarea prevederilor alin. (2) lit. a) și b) Direcția organizează consultări cu furnizorii publici și privați, cu asociațiile profesionale și organizațiile reprezentative ale beneficiarilor. Art.10. Obiectul de activitate al Direcției de Asistență Socială îl constituie aplicarea legislației ce reglementează materia, precum și realizarea ansamblului de măsuri, programe, activități profesionalizate, servicii specializate, de protejare a persoanelor, grupurilor și comunităților cu probleme speciale, aflate în dificultate, care nu au posibilitatea de a realiza prin mijloace și eforturi proprii, un mod normal și decent de viață și, de asemenea, dezvoltarea comunitară prin măsuri de prevenire a marginalizării sociale.

Art.11. Direcția de Asistență Socială realizează, la nivel local, măsurile de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror persoane aflate în dificultate.

Art.12.

(1) Strategia de dezvoltare a serviciilor sociale conține cel puțin următoarele informații: obiectivul general și obiectivele specifice, planul de implementare a strategiei, responsabilități și termene de realizare, sursele de finanțare și bugetul estimat.
(2) Elaborarea strategiei locale de dezvoltare a serviciilor sociale se fundamentează în principal pe informații colectate de Direcție în exercitarea atribuțiilor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. d), h) și i).
(3) Documentul de fundamentare este realizat fie direct de Direcție, fie prin contractarea unor servicii de specialitate și conține cel puțin următoarele informații:

a) caracteristici teritoriale ale unității adminitrativ-teritoriale;
b) nivelul de dezvoltare socioeconomică și culturală a regiunii;
c) indicatori demografici cum ar fi: structura populației, după vârstă, sex, ocupație, speranța de viață la naștere, speranța de viață sănătoasă la 65 de ani, soldul migrației etc.;
d) tipurile de situații de dificultate, vulnerabilitate, dependență sau risc social etc., precum și estimarea numărului de beneficiari;
e) tipurile de servicii sociale care ar putea răspunde nevoilor beneficiarilor identificați și argumentația alegerii acestora.

Art.13.

(1) Planul anual de acțiune prevăzut la art. 3 alin. (2) lit. b) se elaborează înainte de fundamentarea proiectului de buget pentru anul următor, în conformitate cu strategia de dezvoltare a serviciilor sociale proprie, precum și cu cea a județului de care aparține unitatea administrativ-teritorială, și cuprinde date detaliate privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înființate, programul de contractare și programul de subvenționare a serviciilor din fonduri publice, derulate cu respectarea legislației în domeniul ajutorului de stat, bugetul estimat și sursele de finanțare.
(2) Planul anual de acțiune cuprinde, pe lângă activitățile prevăzute la alin. (1), planificarea activităților de informare a publicului, precum și programul de formare și îndrumare metodologică în vederea creșterii performanței personalului care administrează și acordă servicii sociale.
(3) Elaborarea planului anual de acțiune se fundamentează prin realizarea unei analize privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente și propuse spre a fi înființate, resursele materiale, financiare și umane disponibile pentru asigurarea furnizării serviciilor respective, cu respectarea planului de implementare a strategiei proprii de dezvoltare a serviciilor sociale prevăzut la art. 4 alin. (1), în funcție de resursele disponibile, și cu respectarea celui mai eficient raport cost/beneficiu.
(4) La elaborarea proiectului de buget anual aferent serviciilor sociale acordate la nivelul unității administrativ-teritoriale se au în vedere costurile de funcționare a serviciilor sociale aflate în administrare, inclusiv a celor ce urmează a fi înființate, costurile serviciilor sociale contractate, ale celor cuprinse în lista serviciilor sociale ce urmează a fi contractate și sumele acordate cu titlu de subvenție, cu respectarea legislației în domeniul ajutorului de stat, estimate în baza standardelor de cost în vigoare.
(5) Anterior aprobării prin hotărâre a consiliului local a planului anual de acțiune, Direcția îl transmite spre consultare consiliului județean.
(6) În situația în care planul anual de acțiune prevede și înființarea de servicii sociale de interes intercomunitar, prin participarea și a altor autorități ale administrației publice locale, planul anual de acțiune se transmite spre consultare și acestor autorități.

Art.14.

(1) În vederea asigurării eficienței și transparenței în planificarea, finanțarea și acordarea serviciilor sociale, Direcția are următoarele obligații principale:

a) asigurarea informării comunității;
b) transmiterea către serviciul public de asistență socială de la nivel județean a strategiilor locale de dezvoltare a serviciilor sociale și a planurilor anuale de acțiune, în termen de 15 zile de la data aprobării acestora;
c) transmiterea trimestrial, în format electronic, serviciului public de asistență socială de la nivel județean a datelor și informațiilor colectate la nivel local privind beneficiarii, furnizorii de servicii sociale și serviciile sociale administrate de aceștia, precum și a rapoartelor de monitorizare și evaluare a serviciilor sociale;
d) organizarea de sesiuni de consultări cu reprezentanți ai organizațiilor beneficiarilor și ai furnizorilor de servicii sociale, în scopul fundamentării strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și a planului anual de acțiune;
e) comunicarea informațiilor solicitate sau, după caz, punerea acestora la dispoziția instituțiilor/structurilor cu atribuții în monitorizarea și controlul respectării drepturilor omului, în monitorizarea utilizării procedurilor de prevenire și combatere a oricăror forme de tratament abuziv, neglijent, degradant asupra beneficiarilor serviciilor sociale și, după caz, instituțiilor/ structurilor cu atribuții privind prevenirea torturii și acordarea de sprijin în realizarea vizitelor de monitorizare, în condițiile legii.

(2) Obligația prevăzută la alin. (1) lit. a) se realizează prin publicarea pe pagina de internet proprie sau, atunci când acest lucru nu este posibil, prin afișare la sediul instituției a informațiilor privind:

a) activitatea proprie și serviciile aflate în proprie administrare - formulare/modele de cereri în format editabil, programul instituției, condiții de eligibilitate etc.;
b) informații privind serviciile sociale disponibile la nivelul unității administrativ-teritoriale, acordate de furnizori publici ori privați;
c) informații privind alte servicii de interes public care nu au organizate compartimente deconcentrate la nivelul unității administrativ-teritoriale.

Art.15. În administrarea și acordarea serviciilor sociale Direcția:

a) solicită acreditarea ca furnizor de servicii sociale și licența de funcționare pentru serviciile sociale ale autorității administrației publice locale din unitatea administrativ-teritorială respectivă;
b) primește și înregistrează solicitările de servicii sociale formulate de persoanele beneficiare, reprezentanții legali ai acestora, precum și sesizările altor persoane/instituții/furnizori privați de servicii sociale privind persoane/familii/grupuri de persoane aflate în dificultate;
c) evaluează nevoile sociale ale populației din unitatea administrativ-teritorială în vederea identificării familiilor și persoanele aflate în dificultate, precum și a cauzelor care au generat situațiile de risc de excluziune socială;
d) elaborează, în baza evaluărilor inițiale, planurile de intervenție, care cuprind măsuri de asistență socială, respectiv serviciile recomandate și beneficiile de asistență socială la care persoana are dreptul;
e) realizează diagnoza socială la nivelul grupului și comunității și elaborează planul de servicii comunitare;
f) acordă servicii de asistență comunitară, în baza măsurilor de asistență socială incluse de Direcție în planul de acțiune;
g) recomandă realizarea evaluării complexe și facilitează accesul persoanelor beneficiare la servicii sociale;
h) acordă direct sau prin centrele proprii serviciile sociale pentru care deține licența de funcționare, cu respectarea etapelor obligatorii prevăzute la art. 46 din Legea nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, a standardelor minime de calitate și a standardelor de cost. Art.16.

(1) Serviciile sociale acordate de Direcție au drept scop exclusiv prevenirea și combaterea sărăciei și riscului de excluziune socială și sunt adresate persoanelor și familiilor fără venituri sau cu venituri reduse, persoanelor fără adăpost, victimelor traficului de persoane, precum și persoanelor private de libertate prin:

a) servicii de consiliere și informare, servicii de inserție/ reinserție socială, servicii de reabilitare și altele asemenea, pentru familiile și persoanele singure fără venituri sau cu venituri reduse;
b) servicii sociale adresate copiilor străzii, persoanelor vârstnice singure sau fără copii și persoanelor cu dizabilități care trăiesc în stradă: adăposturi de urgență pe timp de iarnă, echipe mobile de intervenție în stradă sau servicii de tip ambulanță socială, adăposturi de noapte, centre rezidențiale cu găzduire pe perioadă determinată;
c) centre care asigură condiții de locuit și de gospodărire pe perioadă determinată pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecție a copilului;
d) cantine sociale pentru persoanele fără venituri sau cu venituri reduse;
e) servicii sociale acordate în sistem integrat cu alte măsuri de protecție prevăzute de legislația specială, acordate victimelor traficului de persoane pentru facilitarea reintegrării/reinserției sociale a acestora: centre de zi care asigură în principal informare, consiliere, sprijin emoțional și social în scopul reabilitării și reintegrării sociale, servicii acordate în comunitate care constau în servicii de asistență socială, suport emoțional, consiliere psihologică, consiliere juridică, orientare profesională, reinserție socială etc.;
f) consiliere adresată familiei persoanei private de libertate aflate în custodia sistemului penitenciar privind serviciile sociale existente în comunitatea în care aceasta își va avea domiciliul sau reședința după eliberare, precum și servicii de consiliere acordate persoanei care a executat o măsură privativă de libertate în vederea susținerii reinserției sociale a acesteia.

(2) Serviciile sociale acordate de Direcție destinate prevenirii și combaterii violenței domestice pot fi asigurate prin:

- centre de primire în regim de urgență a victimelor violenței domestice;
- centre de recuperare pentru victimele violenței domestice;
- locuințe protejate;
- centre de consiliere pentru prevenirea și combaterea violenței domestice;
- centre pentru servicii de informare și sensibilizare a populației;
- centre de zi care au drept obiectiv reabilitarea și reinserția socială a acestora, prin asigurarea unor măsuri de educație, consiliere și mediere familială, precum și centre destinate agresorilor.

(3) Serviciile sociale acordate de Direcție persoanelor cu dizabilități pot fi:

a) cu prioritate, servicii de îngrijire la domiciliu destinate persoanelor cu dizabilități, precum și în centre de zi adaptate nevoilor acestora, potrivit atribuțiilor stabilite prin legile speciale;
b) servicii de asistență și suport.

(4) Complementar acordării serviciilor prevăzute la alin. (3), în domeniul protecției persoanei cu dizabilități Direcția:

a) monitorizează și analizează situația persoanelor cu dizabilități din unitatea administrativ-teritorială, precum și modul de respectare a drepturilor acestora, asigurând centralizarea și sintetizarea datelor și informațiilor relevante;
b) identifică și evaluează situațiile care impun acordarea de servicii și/sau beneficii pentru persoanele adulte cu dizabilități;
c) creează condiții de acces pentru toate tipurile de servicii corespunzătoare nevoilor individuale ale persoanelor cu handicap;
d) inițiază, susține și dezvoltă servicii sociale centrate pe persoana cu handicap, în colaborare sau în parteneriat cu persoane juridice, publice ori private;
e) asigură ponderea personalului de specialitate angajat în raport cu tipurile de servicii sociale;
f) elaborează documentația necesară pentru acordarea serviciilor;
g) asigură consilierea și informarea familiilor asupra drepturilor și obligațiilor acestora și asupra serviciilor disponibile pe plan local;
h) implică în activitățile de îngrijire, reabilitare și integrare a persoanei cu handicap familia acesteia;
i) asigură instruirea în problematica specifică persoanei cu handicap a personalului, inclusiv a asistenților personali;
j) încurajează și susține activitățile de voluntariat;
k) colaborează cu direcția generală de asistență socială și protecția copilului în domeniul drepturilor persoanelor cu dizabilități și transmite acesteia toate datele și informațiile solicitate din acest domeniu.

(5) Serviciile sociale acordate de Direcție persoanelor vârstnice pot fi următoarele:

a) Servicii de îngrijire personală acordate cu prioritate la domiciliu sau în centre rezidențiale pentru persoanele vârstnice dependente, singure ori a căror familie nu poate să le asigure îngrijirea;
b) Servicii de consiliere, de acompaniere, destinate amenajării sau adaptării locuinței, în funcție de natura și gradul de afectare a autonomiei funcționale.

(6) Serviciile sociale acordate de Direcție protecției și promovării drepturilor copilului sunt cele de prevenire a separării copilului de părinții săi, precum și cele menite să îi sprijine pe aceștia în ceea ce privește creșterea și îngrijirea copiilor, inclusiv servicii de consiliere familială, organizate în condițiile legii.
(7) Complementar acordării serviciilor prevăzute la alin. (6), în domeniul protecției copilului Direcția:

a) monitorizează și analizează situația copiilor din unitatea administrativ-teritorială, precum și modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurând centralizarea și sintetizarea datelor și informațiilor relevante, în baza unei fișe de monitorizare aprobate prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale;
b) realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa;
c) identifică și evaluează situațiile care impun acordarea de servicii și/sau beneficii pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
d) elaborează documentația necesară pentru acordarea serviciilor și/sau beneficiilor și le acordă, în condițiile legii;
e) asigură consilierea și informarea familiilor cu copii în întreținere asupra drepturilor și obligațiilor acestora, asupra drepturilor copilului și asupra serviciilor disponibile pe plan local;
f) asigură și monitorizează aplicarea măsurilor de prevenire și combatere a consumului de alcool și droguri, de prevenire și combatere a violenței domestice, precum și a comportamentului delincvent;
g) vizitează periodic la domiciliu familiile și copiii care beneficiază de servicii și beneficii și urmărește modul de utilizare a beneficiilor, precum și familiile care au în îngrijire copii cu părinți plecați la muncă în străinătate;
h) înaintează propuneri primarului, în cazul în care este necesară luarea unei măsuri de protecție specială, în condițiile legii;
i) urmărește evoluția dezvoltării copilului și modul în care părinții acestuia își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecție specială și a fost reintegrat în familia sa;
j) colaborează cu direcția generală de asistență socială și protecția copilului în domeniul protecției copilului și îi transmite acesteia toate datele și informațiile solicitate din acest domeniu;
k) urmărește punerea în aplicare a hotărârilor comisiei pentru protecția copilului/instanței de tutelă referitoare la prestarea de către părinții apți de muncă a acțiunilor sau lucrărilor de interes local, pe durata aplicării măsurii de protecție specială etc.

Art.17. În problemele de specialitate, Direcția de Asistență Socială întocmește proiecte de hotărâri și decizii, însoțite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă în vederea supunerii spre aprobare autorității locale competente.

Art.18. Durata de funcționare a serviciului public de interes local, respectiv al Direcției de Asistență Socială, este nelimitată.

Art.19. Serviciul public de interes local poate fi înființat, restructurat, prin Hotărârea Consiliului local, cu votul majorității consilierilor în funcție.

Art.20. Direcția de Asistență Socială își desfășoară activitatea în baza prezentului Regulament de Organizare și Funcționare, a Regulamentului de Ordine Interioară, a O.U.G nr.57/20119 privind Codul Administrativ, și a prevederilor legale în vigoare.

Capitolul II. Structura organizatorică și principalele tipuri de relații

Art.21. Structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială este aprobată prin Hotărâre a Consiliului Local al municipiului Iași privind aprobarea organigramei, a numărului de posturi și a statului de funcții ale instituției.

Art.22. Structura de conducere a Direcției de Asistență Socială este constituită din director executiv, director executiv adjunct, conducătorii serviciilor, birourilor și compartimentelor, așa cum sunt definite în structura organizatorică aprobată, conform legii.

Art.23. Regimul juridic al raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici din Direcția de Asistență Socială este reglementat de O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Art.24. Salariații angajați cu contract individual de muncă își desfășoară activitatea în baza raporturilor de muncă, conform prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată și actualizată și ale Ordinului nr. 438/4629/2021.

Art.25. Principiile și normele de conduită profesională ale funcționarilor publici sunt reglementate de O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ și sunt obligatorii pentru funcționarii publici, precum și pentru persoanele care ocupă temporar o funcție publică în cadrul Direcției de Asistență Socială.

Art.26. Principiile și normele de conduită profesională ale personalului contractual sunt reglementate de O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ și sunt obligatorii și pentru persoanele care ocupă temporar funcții contractuale în cadrul Direcției de Asistență Socială.

Secțiunea 1. Managementul Direcției de Asistență Socială

Art.27. Conducerea direcției se asigură de directorul executive care are calitatea de funcționar public.

Art.28. Directorul executiv are următoare atribuții:

(1) Asigură conducerea, îndrumarea și controlul serviciului public de interes local (Direcția de Asistență Socială), a tuturor serviciilor din structura instituției și instituțiilor sale subordonate, urmărind aplicarea și respectarea legislației în vigoare.
(2) Răspunde de buna funcționare a instituției în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin și emite dispoziții.
(3) Reprezintă Direcția, în relațiile cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție.
(4) Exercită atribuțiile ce revin Direcției în calitate de persoană juridică.
(5) Exercită funcția de ordonator secundar de credite.
(6) Întocmește proiectul bugetului propriu al Direcției și contul de încheiere a exercițiului bugetar, pe care îl supune aprobării consiliului local.
(7) Elaborează și supune aprobării consiliului local proiectul strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale, al planului anual de acțiune.
(8) Elaborează proiectele rapoartelor de activitate, ale rapoartelor privind stadiul implementării strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și propunerile de măsuri pentru îmbunătățirea activității.
(9) Numește și eliberează din funcție personalul din cadrul Direcției, potrivit legii.
(10) Elaborează și propune spre aprobare consiliului local statul de funcții al Direcției.
(11) Controlează activitatea personalului din cadrul Direcției.
(12) Aplică sancțiuni disciplinare, în conformitate cu prevederile legale.
(13) Îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin Hotărâre a Consiliului local.

În absența directorului executiv, atribuțiile acestuia se exercită de directorul executiv adjunct desemnat prin dispoziție a directorului executiv, în condițiile prevăzute de Regulamentul de organizare și funcționare al Direcției.

Art.29. Numărul și structura de personal sunt aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iași.

Art.30. Directorul executiv adjunct coordonează activitatea financiar contabilă din cadrul instituției, respectiv a Serviciului Buget Contabilitate și a Biroului Financiar Salarizare, răspunde în mod direct de activitatea serviciilor, a birourilor și a centrelor direct subordonate, respectiv de: Serviciul Administrativ Aprovizionare, Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia", Biroul Servicii Comunitare, Cantina Socială, Centrul de zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sf. Prooroc Zaharia", Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti", Cabinete medicale școlare, Cabinete medicale studențești, Cabinete de stomatologie școlară, Cabinete de stomatologie studențești și Compartimentul Asistență Comunitară.

Art.31. Pentru departamentele pe care le are în subordine, Directorul executiv adjunct are următoarele atribuții:

a) stabilește obiectivele individuale pentru șefii de servicii, de birouri și de compartimente;
b) evaluează performanțele profesionale ale șefilor de servicii, de birouri și de compartimente; c) elaborează și revizuiește fișele posturilor pentru șefii de servicii, de birouri și de compartimente; d) repartizează structurilor funcționale din subordine corespondența și lucrările atribuite spre rezolvare;

e) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătățirii activității structurilor funcționale din subordine;
f) urmărește, în calitate de Președinte, activitatea Comisiei de implementare/dezvoltare a Sistemului de Control Intern Managerial.

Secțiunea 2. Atribuțiile personalului cu funcție de conducere

Art.32. Șefii de servicii, de birouri au în principal următoarele atribuții, competențe și responsabilități în funcție de specificul structurilor pe care le conduc și în funcție de limitele de competență stabilite în fișa postului:

a) conduc, organizează, coordonează, controlează și răspund de activitatea structurilor pe care le coordonează;
b) stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice și indicatorii de performanță ale structurilor pe care le coordonează;
c) stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
d) evaluează performanțele profesionale pentru personalul din subordine;
e) răspund de aducerea la cunoștința personalului din subordine a Regulamentului de organizare și funcționare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic și a tuturor măsurilor/ deciziilor conducerii Direcției de Asistență Socială, care au implicații asupra personalului din subordine;
f) elaborează și revizuiesc fișele de post pentru personalul din subordine;
g) răspund de soluționarea curentă a problemelor, verifică și semnează lucrările structurii pe care o coordonează;
h) stabilesc măsurile necesare pentru cunoașterea și aplicarea legilor și dispozițiilor conducerii instituției, care vizează domeniile de activitate ale structurilor pe care le coordonează;
i) propun și, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătățirii activității din cadrul structurii pe care o coordonează, colaborează și conlucrează cu celelalte structuri din cadrul instituției;
j) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătățirii activității structurii pe care o coordonează;
k) asigură și răspund de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul și păstrarea actelor și documentelor în cadrul structurii pe care o coordonează;
l) asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice;
m) urmăresc respectarea normelor de conduită și disciplină de către personalul din subordine;
n) răspund de creșterea gradului de competență profesională și de asigurarea unui comportament corect în cadrul instituției, în scopul creșterii prestigiului funcționarilor publici și a personalului contractual din Direcția de Asistență Socială.

Secțiunea 3. Principalele tipuri de relații în structura organizatorică

Art.33. Relații de autoritate ierarhice:

a) subordonarea directorului executiv al Direcției de Asistență Socială față de Primarul municipiului Iași și Consiliul local;
b) subordonarea directorului executiv adjunct față de directorul executiv în cadrul Direcției de Asistență Socială;
c) subordonarea șefilor compartimentelor din structura Direcției de Asistență Socială față de conducerea instituției în limita competențelor stabilite de legislația în vigoare, a actelor administrative și a structurii organizatorice;
d) subordonarea salariaților încadrați în funcții de execuție față de șefii ierarhici.

Art.34. Relații de autoritate funcționale - sunt stabilite de către departamentele din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială cu instituțiile publice din subordine: Cămin de Pensionari “Sfânta Cuvioasă Parascheva”, Cămin Bătrâni “Sfinții Constantin și Elena.

Art.35. Relații de cooperare stabilite:

a) Între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială și departamentele din Primăria municipiului Iași. Aceste relații de cooperare se stabilesc numai în limitele atribuțiilor departamentului sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii;
b) Între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială sau între acestea și departamentele corespondente din cadrul instituțiilor publice subordinate;
c) Între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială și departamente din celelalte structuri ale administrației centrale sau locale, O.N.G.- uri, etc. din țară sau din străinătate. Aceste relații de cooperare exterioară se stabilesc numai în limitele atribuțiilor departamentului sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii.

Art.36. Relații de reprezentare:

a) conducerea sau personalul departamentelor de muncă din structura organizatorică a instituției reprezintă Direcția de Asistență Socială în relațiile cu celelalte structuri ale administrației centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc., din țară sau străinătate numai în limitele atribuțiilor sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii;
b) salariații care reprezintă instituția în cadrul unor organizații naționale/internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii și alte activități cu caracter național/internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și instituției publice.

Art.37. Relații de inspecție și control - sunt stabilite prin Dispoziția Directorului executiv funcționarilor numiți sau personalului mandatat de acesta, conform competențelor stabilite prin legile și actele normative în vigoare.

Art.38. În vederea realizării atribuțiilor prevăzute în prezentul Regulament de organizare și funcționare, șefii ierarhici vor repartiza atribuțiile departamentelor de muncă pe salariați, întocmind Fișa postului.

Art.39. Prezentul Regulament de organizare și funcționare se modifică și se completează conform legislației în vigoare, anterior aprobării acestuia prin Hotărâre de Consiliu local al municipiului Iași.

Art.40. Personalul angajat răspunde de cunoașterea și aplicarea legislației specifice domeniului de activitate a departamentului.

Secțiunea 4. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Socială Iași

Art.41. Patrimoniul Direcției de Asistență Socială Iași este format din bunurile mobile și imobile preluate pe bază de protocol de la Primăria Iași și din donațiile acceptate de la terți, în vederea desfășurării în bune condiții a activității, precum și din imobilele pe care le pune la dispoziție Consiliul local municipal.

Art.42. Finanțarea cheltuielilor curente și de capital ale Direcției de Asistență Socială Iași se asigură atât din bugetul local cât și din bugetul de stat. Bugetul Direcției de Asistență Socială Iași se aprobă anual de către Consiliul local municipal.

Art.43. Directorul executiv al Direcției de Asistență Socială Iași în calitatea de ordonator de credite secundar, întocmește și prezintă spre aprobare Consiliului local proiectul de buget al Direcției.

Art.44. Trimestrial, ordonatorul secundar de credite întocmește darea de seamă contabilă asupra execuției bugetare care se depune la departamentul de specialitate din cadrul aparatului propriu al Consiliului local.

Art.45. Direcția de Asistență Socială își va putea completa veniturile din orice surse permise de lege, altele decât cele bugetare.

Art.46. Veniturile extrabugetare ale Direcției de Asistență Socială se încasează, administrează, utilizează și contabilizează de către aceasta, potrivit reglementărilor legale în vigoare.

Art.47. Bugetul Direcției de Asistență Socială se ține de către Serviciul Buget Contabilitate iar execuția bugetară a ordonatorilor terțiari de credite: Cămin de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", Cămin Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena" se ține de către aceștia, urmând a fi centralizate de către ordonatorul secundar de credite.

Art.48. În bugetul Direcției de Asistență Socială sunt prevăzute distinct bugetele pentru Căminul de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva" și pentru Căminul Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena”.

Art.49. Angajarea și efectuarea cheltuielilor pentru ordonatorii terțiari se aprobă de către ordonatorul secundar de credite și se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispozițiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate și destinația acestora.

Art.50. Directorii căminelor, respectiv de la Cămin de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva" și de la Cămin Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena" sunt ordonatori terțiari de credite, aprobând efectuarea plăților în limita creditelor bugetare primite și în baza vizei de control financiar intern, conform legislației în vigoare.

Bugetele instituțiilor anterior menționate se supun aprobării directorului executiv al Direcției de Asistență Socială și fac parte integrantă din bugetul Direcției.

Capitolul III. Organizarea și structura Direcției de Asistență Socială

Art.51. Direcția de Asistență Socială este organizată și structurată astfel:

- Servicii;
- Birouri;
- Compartimente;
- Centre;
- Cabinete;
- Instituții - ordonatori terțiari de credite.

Art.52. Structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială cuprinde, în funcție de volumul, complexitatea, importanța și specificul activității, următoarele tipuri de departamente, având un număr minim de persoane, astfel:

a) Serviciu - 8 persoane - în cazul funcționarilor publici, minim 7 posturi de execuție + 1 post de conducere;
b) Birou - 6 persoane - minim 5 posturi de execuție + 1 post de conducere;
c) Compartiment/oficiu - minim 1 persoană;
d) Centru - minim 5 posturi de execuție + 1 post de conducere.

Art.53. Subdiviziunile manageriale și subdiviziunile executive ale Direcției de Asistență Socială, cuprind, conform organigramei propuse spre aprobare Consiliului local, următoarele departamente:

A. Servicii

1. Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și a Familiei
2. Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii
3. Serviciul de Beneficii de Asistență Socială
4. Serviciul Resurse Umane
5. Serviciul Buget Contabilitate
6. Serviciul Administrativ Aprovizionare

B. Cabinete

1. Cabinete Medicale Școlare
2. Cabinete Medicale Studentești
3. Cabinete de Stomatologie Școlară
4. Cabinete de Stomatologie Studentești

C. Birouri

1. Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor
2. Birou Financiar Salarizare
3. Birou Comunicare, Strategii, Proiecte
4. Birou Servicii Comunitare care are în subordine:
- 4.1. Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun"
- 4.2. Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor"
- 4.3. Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân"
- 4.4. Clubul de Pensionari "Moara de Foc"
- 4.5. Clubul de Pensionari "Mușatini"
- 4.6. Clubul de Pensionari "Nicolina"
- 4.7. Clubul de Pensionari "Oancea"

D. Compartimente

1. Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații Pentru Persoanele cu Handicap Grav
2. Compartiment, Registratură, Relații cu Publicul și Evaluare Inițială
3. Compartimentul Juridic
4. Compartiment Informatic
5. Compartiment Asistență Comunitară

E. Centre Sociale

1. Centrul de Servicii Integrate pentru Victimile Violenței în Familie
2. Centrul Social cu Destinație Multifuncțională "Bucuria"
3. Centrul de zi pentru persoane Vârstnice "Vovidenia"
4. Centrul de zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia"
5. Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti"
6. Centrul "Cantina Socială"

F. Instituții - ordonatori terțiari de credite:

1. Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva”
2. Cămin Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena”

Capitolul IV. Serviciile Direcției de Asistență Socială Iași

1. Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei

Misiunea și scopul Serviciului Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei este de a promova drepturile copilului, de a supraveghea, controla și îndruma activitatea de ocrotire a minorului și/sau a persoanei care nu se poate reprezenta singură, de a responsabiliza familiile în îngrijirea și educarea copiilor precum și de a implementa măsurile de protecție socială prin acordarea de servicii sociale primare familiilor și persoanelor aflate în situație de dificultate.

Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și asigură aplicarea dispozițiilor actelor normative ce reglementează materia, prin:

- Legea nr. 292/2011 asistenței sociale;
- Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, actualizată și republicată;
- Ordinul nr. 219/2006 privind activitățile de identificare, intervenție și monitorizare a copiilor care sunt lipsiți de îngrijirea părinților pe perioada în care aceștia se află la muncă în străinătate emis de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei -Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului;
- Hotărârea nr. 1103/2014 pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiilor ce revin autorităților administrației publice locale, instituțiilor și profesioniștilor implicați în prevenirea și intervenția în cazurile de copii aflați în situație de risc de părăsire sau părăsiți în unități sanitare;
- Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată și actualizată;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- Ordinul nr. 286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de servicii și a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecție;
- H.G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de și a structurii orientative de personal;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- Noul Cod Civil;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ;

- Legea nr. 140 din 17 mai 2022 privind unele măsuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilități intelectuale și psihosociale și modificarea și completarea unor acte normative

Pentru îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei colaborează cu serviciile care oferă asistență socială din cadrul Direcției de Asistență Socială, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului Iași precum și cu instituțiile și/sau organismele responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material, colaborează permanent cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Iași și cu toate celelalte organisme și instituții publice sau private care au competențe și atribuții în ocrotirea minorului și persoanei/ familiei aflate în dificultate.

Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei oferă servicii următoarelor categorii de beneficiari:

- minorilor aflați în situație de risc social: copii cu părinți plecați în străinătate, copii la risc de abandon școlar, copii cu risc de comportament delincvent, copii care au beneficiat de o măsură de protecție specială, copii expuși riscului de abuz sau în orice altă situație care afectează interesul superior al copilului;
- familiilor cu copii, aflate în dificultate socio-materială/ financiară sau orice altă situație de criză (violență domestică, abuz, adicție etc,) pentru care se impune identificarea unor oportunități de intervenție;
- persoanelor cu dizabilități (copii și/ sau adulți);
- familiilor aflate în divorț/ oricare alte stadii procesuale pentru soluționarea cererii privind domiciliul copilului/ program de vizită/ contribuție la cheltuieli/ medierea postdivorț;
- persoanelor vârstnice care solicită sprijin existențial/ asistare la semnarea actelor notariale;
- persoanelor care execută pedepse privative de libertate, cât și familiilor acestora;
- minorilor/ persoanelor adulte care nu se pot reprezenta singure, în vederea ocrotirii și protejării intereselor lor;
- persoanelor condamnate la efectuarea orelor de muncă în folosul comunității.

Atribuții principale:

a) de a evalua situația de risc social care poate fi determinată de:

- familii disfuncționale în care minorii nu au repere sănătoase de dezvoltare;
- existența unui membru al familiei care: consumă băuturi alcoolice/ execută o pedeapsă privativă de libertate/ are dizabilități fizice și/ sau psihice/ manifestă comportament deviant/ etc;
- modificarea structurii familiei urmare a unui divorț/ deces;
- abandonul familial (atât în cazul minorilor cât și în cazul persoanelor vârstnice);
- diverse alte situații.

În aceste situații se identifică serviciile sociale adecvate sau orice altă oportunitate de intervenție care poate reface echilibrul familial.

b) de a asigura respectarea drepturilor minorilor/ persoanelor adulte care nu se pot reprezenta singure, de a monitoriza situația acestora;
c) de a evalua situația socio-familială a minorilor/ persoanelor adulte instituționalizate în vederea reintegrării sociale, monitorizarea postreintegrare;
d) asigură întocmirea / elaborarea / actualizarea documentației necesare implementării / dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii

Are ca scop îmbunătățirea echilibrului social și al familiei, prin susținerea acesteia în vederea creșterii copilului.

Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte ce reglementează materia prin:

- Legea nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, republicată;
- H.G. nr. 577/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stat pentru copii;
- O.U.G nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor cu modificările și completările ulterioare;
- H.G. nr. 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 111/2010;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată în 2008 cu modificările și completările ulterioare;
- O.U.G. nr. 14/2007 pentru modificarea și completarea Legii nr.448/2006, secțiunea referitoare la creșterea copilului în vârstă de 0-7 ani;
- Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei cu modificările și completările ulterioare;
- H.G. nr. 38/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010;
- Legea nr. 166/2012 privind aprobarea O.U.G. nr.124/2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;
- H.G. nr. 1291/2012 pentru modificarea și completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. nr. 50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, aprobate prin H.G. nr. 52/2011, pentru modificarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, aprobate prin H.G. nr. 38/2011, a normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stat pentru copii, aprobate prin H.G. nr. 577/2008;
- Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale;
- Legea nr. 66/2016 pentru modificrea și completarea O.U.G. nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
- H.G. nr. 449/2016 din 22.06.2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin H.G. nr.52/2011;
- O.U.G. nr. 93/2016 pentru reglementarea unor măsuri de simplificare a acordării unor beneficii de asistență socială, precum și pentru stabilirea unor măsuri bugetare pentru acestea în anul 2016;
- H.G. nr. 559/2017 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. nr. 50/2011 a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, aprobate prin H.G. nr.38/2011 și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin H.G. nr.920/2011;
- O.U.G. nr. 55/2017 - modificarea și completarea O.U.G.nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ;
- O.U.G.nr. 15/2022 privind acordarea de sprijin și asistență umanitară de către statul român cetățenilor străini sau apatrizilor aflați în situații deosebite, proveniți din zona conflictului armat din Ucraina actualizat;
- H.G.nr. 336/2022 actualizată.

Atribuții:

- asigură primirea, înregistrarea și verificarea dosarelor/cererilor însoțite de documentele justificative, pe parcursul programului cu publicul;
- oferă informații referitoare la prestațiile sociale acordate (alocații și indemnizații), telefonic sau la ghișeu, conform programului afișat;
- întocmește, după caz, dispoziții de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite, conform legislației în vigoare;
- întocmește centralizatoarele și/sau borderourile prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia pentru procesarea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite;
- asigură transmiterea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite către Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Iași, în original sau copie, după caz, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia;
- efectuează anchete sociale, la depunerea dosarelor, la intervale de 6 luni, pentru verificarea pe teren a condițiilor prevăzute de legislație pentru acordarea și menținerea în plată a prestațiilor sociale solicitate, în cazul apariției unor modificări, care pot determina încetarea acordării prestației sociale sau modificarea cuantumului acesteia (alocația pentru susținerea familiei), precum și în alte situații prevăzute de lege;
- realizează corespondența, după caz, cu persoanele fizice și juridice interesate, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor referitoare la procesarea documentelor, conform legislației din domeniul propriu de activitate;
- asigură introducerea informațiilor în baza electronică de date, arhivarea dosarelor, anchetelor sociale și actualizarea acestora, dacă este cazul, conform legislației în domeniu;
- oferă consultanță și consiliere persoanelor care se adresează pentru primirea de prestații sociale, având, de multe ori, domiciliul în localități din județul Iași, sau chiar în alte județe, cu privire nu numai la prestațiile oferite prin Serviciul Alocații și Indemnizații sau prin Direcția de Asistență Socială Iași, ci și prin alte organizații guvernamentale sau neguvernamentale cu activități în domeniul asistenței sociale, în special, activități și servicii destinate copiilor sau familiilor cu copii;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Serviciul de Beneficii de Asistență Socială

Acordă beneficii de asistență socială sub formă de ajutoare bănești finanțate din bugetul de stat sau bugetul local, în anumite situații persoanelor sau familiilor, pe o perioadă determinată de timp.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative ce reglementează materia prin:

- Legea asistenței sociale nr. 292/2011;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare
- H.G. nr. 50/19.01.2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare, precum și Hotărârile Consiliului Local Iași privitoare la această lege;
- H.C.L. nr. 294/2012 privind acordarea de beneficii de asistență socială pe raza Municipiului Iași;
- Legea nr. 342/22.12.2015, privind aprobrea O.U.G nr. 25 din 30.06.2015, pentru completarea art. 8 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
- O.U.G nr. 93/2016, pentru reglementarea unor măsuri de simplificare a acordării unor beneficii de asistență socială, precum și pentru stabilirea unor măsuri bugetare pentru acestea în anul 2016;
- Legea nr. 192/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat
- O.U.G nr. 96/2018, privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene;
- H.G. nr. 778/2013 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. 50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocația pentru susținera familiei, aprobate prin H.G. nr. 38/2011 și a Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin H.G. nr. 920/2011;
- O.U.G nr. 93/2016, pentru reglementarea unor măsuri de simplificare a acordării unor beneficii de asistență socială, precum și pentru stabilirea unor măsuri bugetare pentru acestea în anul 2016;
- Legea nr. 192/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
- O.U.G nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- H.G. nr. 559/04.08.2017 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. nr. 50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, aprobate prin H.G. nr.38/2011, și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin H.G. nr.920/2011;
- H.C.L. nr. 129/2017 privind stabilirea modalităților de acordare a gratuităților și facilităților pentru transportul în comun pe raza municipiului Iași;
- H.C.L. nr. 404/28.09.2018, privind completarea art.1 alin.2(1) din H.C.L. nr. 129/2017 privind stabilirea modalităților de acordare a gratuităților și facilităților pentru transportul în comun pe raza municipiului Iași;
- H.C.L. nr. 358/27.09.2019, privind modificarea și completarea H.C.L. nr.129 din 31.03.2017;
- Legii nr. 35/31.03.2020, privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bonă;
- H.C.L.nr. 182/29.05.2020, privind Metodologia de aplicare a prevederilor Legii nr. 35/29.03.2020, privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bonă;
- O.U.G. nr. 78/2021, privind acordarea de către Ministerul Sănătății, prin direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, autorităților publice locale a necesarului de măști de protecție pentru familiile și persoanele defavorizate de pe raza unităților administrativ-teritoriale, precum și pentru suplimentarea bugetului Ministerului Sănătății, din Fondul de rezervă bugetară aflat la dispoziția Guvernului, prevăzut în bugetul de stat pe anul 2020;
- H.G. nr. 1103/10.12.2014, pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiunilor ce revin pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiunilor ce revin autorităților administrației publice locale, instituțiilor și profesioniștilor implicați în prevenirea și intervenția în cazurile de copii aflați în situație de risc de părăsire sau părăsiți în unitățile sanitare;
- Legea nr. 248/2015 privind stimularea participării în învățământul preșcolar a copiilor provenind din familii defavorizate și a procedura de acordare a tichetelor sociale pentru grădiniță;
- Legea nr. 49/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 248/2015 privind stimularea participării în învățământul preșcolar a copiilor provenind din familii defavorizate;
- Legea nr. 35/2020 privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bonă;
- Legea nr. 225/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă;
- Legea nr. 226/2021 privind stabilirea măsurilor de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie;
- O.U.G. nr. 63/2022 modificată privind unele măsuri temporare pentru acordarea de sprijin material categoriilor de persoane aflate în situații de risc de deprivare materială și/sau risc de sărăcie extremă, suportate parțial din fonduri externe nerambursabile, precum și unele măsuri de distribuire a acestuia;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;

- Regulamentul de ordine interioară al Direcției de Asistență Socială Iași;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ;
- O.U.G. nr. 113/15.07.2022, privind unele măsuri necesare în vederea implementării Fondului de ajutor european destinate celor mai defavorizate persoane, decontarea unor cheltuieli privind sprijinirea refugiaților din Ucraina, precum și acordarea de granturi din fonduri externe nerambursabile pentru investiții destinate retehnologizării IMM-urilor;
- O.U.G. nr. 166/2022, privind unele măsuri pentru acordarea unui sprijin categoriilor de persoane vulnerabile pentru compensarea prețului la energie, suportat parțial din fonduri externe nerambursabile.

În îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Beneficii de Asistență Socială colaborează cu serviciile, birourile și compartimentele din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Iași, precum și cu instituțiile, agențiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-uri, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială oferă servicii:

- familiilor/persoanelor care prezintă risc de marginalizare/excludere socială, inclusiv tinerilor proveniți din centrele de plasament sau din alte instituții de ocrotire sau beneficiarilor altor măsuri de ocrotire alternativă;
- familiilor/persoanelor paupere;
- tuturor categoriilor de familii/persoane aflate în situații de criză declanșate de calamități/dezastre naturale;
- altor categorii de beneficiari.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială desfășoară activități de:

- prevenire, diagnosticare și intervenție în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;
- asigură consiliere privind problemele familiale, profesionale, psihologice, de ordin financiar și juridic, etc. și informare privind problematica socială (drepturi și obligații, servicii disponibile pe plan local și modalități de accesare a acestora, etc.) în conformitate cu prevederile legale;
- evaluează și monitorizează modul de aplicare a măsurilor de asistență socială de care beneficiază grupurile țintă ale acestui serviciu, precum și respectarea drepturilor acestora. Serviciul de Beneficii de Asistență Socială are următoarele atribuții:

- asigură prin instrumente și activități specifice asistenței sociale, acordarea de beneficii sociale pentru familiile aflate în dificultate de pe raza municipiului Iași;
- instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea venitului minim garantat;
- instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței pentru sezonul rece al anului în curs și transmite situația centralizatoare A.J.P.I.S. Iași precum și către furnizorii specifici, întocmește documentația necesară plății acestor beneficii;
- asigură acordarea facilităților pentru mijloacele de transport în comun locale, precum și toate celelalte gratuități/facilități prevăzute de legislația în vigoare;
- distribuie ajutoare alimentare primite de la Uniunea Europeană, fiind depozitarii evidenței privind acordarea acestor ajutoare, pe o perioada de trei ani de la distribuire;
- distribuie alte ajutoare umanitare primite prin colectarea de la populație sau prin colaborări cu ONG-uri din țară și din străinătate, persoanelor și familiilor paupere;
- asigură distribuirea laptelui praf acordat în regim de gratuitate conform legii și întocmește adrese lunare privind consumul de lapte praf către D.S.P. Iași;
- verifică corectitudinea solicitărilor de plată de la S.C. SALUBRIS S.A. privind acordarea de gratuități, respectiv plata diferenței din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele de război, deținuții politici și persoanele nevăzătoare, precum și hotărârile de consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate;
- prezintă rapoarte lunare privind numărul persoanelor beneficiare de gratuități, facilități, etc.;
- identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;
- evaluează situațiile de criză ale familiilor paupere, în vederea unui ajutor financiar în regim de urgență;
- evaluează situațiile socio-materiale ale familiilor afectate de dezastre

naturale și întocmește planul de servicii corespunzător;

- realizează demersurile necesare în vederea înhumării cadavrelor
n eidentificate și a celor fără susținători legali, ori beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum și a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte localități, au decedat pe raza municipiului Iași, etc.;
- realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri/reprezentanți ai societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție pentru toate categoriile de beneficiari ai legii venitului minim garantat;
- efectuează anchetele necesare pentru completarea dosarelor în vederea obținerii unor locuințe sociale, analizând situația familiilor cu risc de a fi evacuate din locuințele pe care le dețin, în vederea întocmirii unui plan de intervenție;
- asigură relaționarea cu diverse instituții publice sau ONG-uri care oferă servicii specializate pentru toate categoriile de beneficiari ce intră în atenția acestui serviciu;
- identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;
- asigură realizarea corespondenței cu petenți sau diverse instituții în legătură cu solicitările privitoare la acordarea de beneficii sau servicii sociale specifice familiilor aflate în situație de risc care își folosesc dreptul de petiționare;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Serviciul Resurse Umane asigură elaborarea și punerea în aplicare a politicilor de resurse umane din cadrul Direcției de Asistență Socială și a procedurilor de lucru specifice Serviciului.

Serviciul Resurse Umane este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative:

- Legea nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**) privind Statutul funcționarilor publici;
- Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, modificată și actualizată;
- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, actualizată;
- H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice actualizată;
- Legislația privind medicina școlară - O.U.G. nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale, H.G.nr. 56/2009 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G.nr.162/2008, O.U.G. nr.115/2004 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății republicată, O.U.G. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical, precum și organizarea și funcționarea O.A.M.G.M. și Asistenților Medicali din România modificată precum și orice alte acte normative care stabilesc drepturi care pot fi acordate conform legii, angajaților Direcției de Asistență Socială;
- Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- H.C.L. nr. 453/2019 privind stabilirea salariilor de bază;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare;
- O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările ulterioare;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ
- Ordinul nr. 438 din 30 martie 2021 privind asigurarea asistenței medicale a preșcolarilor, elevilor din unitățile de învățământ preuniversitar și studenților din instituțiile de învățământ superior pentru menținerea stării de sănătate a colectivităților și pentru promovarea unui stil de viață sănătos.

Activități principale:

- Angajarea salariaților prin: recrutare, selecție și integrare;
- Organizarea resurselor umane prin: analiza și reevaluarea posturilor, elaborarea documentelor organizaționale (Regulamentul de ordine interioară, Regulamentul de organizare și funcționare, Stat de funcții, organigrama);
- Gestionarea dosarelor de personal: elaborarea și completarea contractelor de muncă, gestiunea dosarelor profesionale și de personal, gestiunea bazei de date a evidenței personalului;
- Planificarea resurselor umane prin: pregatirea documentației în vederea transmiterii spre aprobare a perfecționării și promovării salariaților;
- Evaluarea performanțelor resurselor umane prin: gestionarea fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, evaluarea aptitudinilor salariaților.

Serviciul Resurse Umane are ca principale atribuții și competențe următoarele:

- Colaborează cu serviciile din cadrul instituției pentru întocmirea documentației necesare în vederea supunerii spre aprobare către Consiliul local a propunerilor de modificare a structurilor organizatorice ale compartimentelor funcționale din Direcția de Asistență Socială;
- Întocmește referatul de specialitate și-l supune spre aprobare în vederea modificării organigramei, statului de funcții și Regulamentului de organizare și funcționare;
- Întocmește proiectul organigramei;
- Întocmește proiectul statului de funcții;
- După aprobarea în consiliul local a H.C.L. privind organigrama, statul de funcții, Regulamentul de organizare și funcționare pentru Direcția de Asistență Socială Iași, asigură punerea în aplicare

a acesteia, gestionează fișele de post pentru funcționarii publici întocmite de șefii ierarhici superiori și fișele de post pentru personalul contractual din instituție;

- Elaborează Regulamentul de ordine interioară, cu consultarea Sindicatului Salariaților din Administrația Publică Locală “Sindiprim”, pe care îl supune aprobării directorului executiv, îl afișează pe site-ul instituției www.dac-iasi.ro și-l distribuie întregului personal (inclusiv unităților subordonate) precum și noilor angajați în prima zi de muncă;
- Întocmește statele de personal ale instituției;
- Asigură secretariatul privind selecționarea și recrutarea necesarului de personal pe niveluri de pregătire, pe funcții, pe specialități și corespunzător posturilor prevăzute în statul de funcții;
- Creează și administrează baza sa de date cuprinzând evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici, precum și a celorlalte categorii de angajați;
- Colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici în vederea transmiterii datelor personale ale funcționarilor publici precum și funcțiile publice vacante sau modificările intervenite în situația funcționarilor publici;
- Monitorizează posturile vacante și participă la organizarea concursurilor pentru ocuparea acestor posturi;
- Stabilește prin dispozițiii semnate de ordonatorul de credite salariile fiecărui angajat, calculează sporurile de care aceștia beneficiază și le comunică ulterior Biroului Financiar Salarizare pentru a se putea efectua plata;
- Ține evidența personalului în Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic;
- Întocmește documentele necesare și încadrarea în muncă pentru personalul nou angajat;
- Întocmește și ține evidența deciziilor de numire și eliberare din funcție a personalului, de sancționare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detașare, de trecere temporară în altă muncă, de modificare a salariului, de promovare, de transfer, etc.;
- Întocmește statistici, sinteze, analize și informări referitoare la actele administrative din evidența Serviciului Resurse Umane;
- Ține evidența concediilor de odihnă, a învoirilor, a concediilor medicale, a concediilor pentru evenimente deosebite, a concediilor pentru studii și a concediilor pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;
- Întocmește și ține evidența legitimațiilor angajaților Direcției de Asistență Socială Iași;
- Întocmește actele necesare în vederea pensionării pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate și de urmaș;
- Întocmește și eliberează adeverințe cu vechimea în muncă și în vederea completării vechimii în muncă, pentru întocmirea dosarelor de pensionare și pentru orice alte necesități;
- Elaborează și supune aprobării Planul anual de pregătire și perfecționare a funcționarilor publici și a personalului contractual pe baza propunerilor șefilor de departamente, din rapoartele de evaluare și fișele de evaluare a performanțelor profesionale;
- Întocmește și ține evidența dosarelor profesionale ale tuturor angajaților instituției;
- Ține evidența și efectuează modificările ori de câte ori situația o impune, în baza de date în format electronic, a asistenților personali ai persoanelor cu handicap;
- Asigură respectarea prevederilor legale privind funcțiile publice, angajarea personalului, executarea contractelor individuale de muncă, modificarea sau încetarea contractelor de muncă;
- Rezolvă corespondența primită în cadrul Serviciului;
- Întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Întocmește adeverințe pentru salariații instituției cu privire la salarizarea acestora, adeverințe pentru medicul de familie, spital, policlinică, bancă, etc.;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- Asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

5. Serviciul Buget Contabilitate

Misiunea și scopul Serviciului Buget Contabilitate constă în:

- prelucrarea informațiilor financiar contabile privind întocmirea bugetului general de venituri și cheltuieli al Direcției de Asistență Socială;
- furnizarea informațiilor financiar contabile privind patrimoniul public și privat;
- întocmirea situațiilor financiare lunare, trimestriale și anuale cu privire la execuția de casă, fluxurile de trezorerie, rezultat patrimonial, situația activelor și datoriilor, contul de execuție a creditelor, a veniturilor și cheltuielilor, etc.;
- efectuarea încasărilor și plăților în numerar și depunerea/ridicarea numerarului la/de la trezorerie;
- plata cheltuielilor;
- acordarea de avansuri pentru cheltuieli materiale pentru deplasarea și verificarea deconturilor.

Serviciul Buget Contabilitate este subordonat coordonatorului financiar contabil, directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași, iar activitatea acestui serviciu este reglementată de următoarele legi:

- Legile bugetare anuale;
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare;
- O.G. nr. 119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, actualizat;
- Ordin nr. 2021/2013 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin O.M.F.P. nr. 1.917/2005;
- Normele metodologice de închidere a exercițiului financiar;
- H.G. nr. 978/2015 privind aprobarea standardelor minime de cost pentru serviciile sociale și a nivelului venitului lunar pe membru de familie în baza căruia se stabilește contribuția lunară de întreținere datorată de către susținătorii legali ai persoanelor vârstnice din centrele rezidențiale;
- O.M.F.P. nr. 2861/2009 privind aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr. 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv și a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfășoară activitatea de control financiar preventiv propriu cu completările și modificările ulterioare;
- Legea nr. 188/1999, privind statutul funcționarului public, republicată și modificată -evaluările;
- Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, modificată și completată;
- Hotărâri ale Consiliului Local Iași;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.
- Alte norme sau instrucțiuni care privesc activitatea economică a instituțiilor publice.

Serviciul Buget Contabilitate are următoarele atribuții:

- analizează oportunitatea, legalitatea și încadrarea în bugetul diferitelor categorii de cheltuieli, conform legii;
- pregătește și întocmește proiectul de buget propriu al Direcției de Asistență Socială Iași, în baza propunerilor făcute către structurile cu responsabilități în acest sens;
- primește, verifică și centralizează, conform reglementărilor legale, propunerile de buget ale unităților subordonate Direcției de Asistență Socială;
- urmărește execuția bugetară a Direcției de Asistență Socială Iași cât și a unităților din subordine;
- asigură lunar finanțarea conturilor de cheltuieli ale Direcției de Asistență Socială Iași și unităților subordonate, conform bugetului aprobat;
- întocmește anexele pentru plata lucrărilor de investiții;
- întocmește documentația necesară pentru deschiderea finanțării investițiilor;
- participă în echipa de implementare, monitorizare și evaluare a programelor, conform dispozițiilor conducerii Direcției de Asistență Socială Iași;
- întocmește rapoartele statistice referitoare la execuția bugetului aprobat;
- urmărește și stabilește baza legală a cheltuielilor, creșterea eficienței în utilizarea resurselor bugetare;
- ordonanțează cheltuielile privind achizițiile publice de produse, servicii sau lucrări;
- verifică, analizează legalitatea, necesitatea și oportunitatea propunerilor de modificare în timpul anului a bugetului instituției;
- analizează și decide împreună cu șeful ierarhic, plățile de efectuat;
- întocmește bilanțul contabil trimestrial și cel anual;
- organizează inventarierea bunurilor patrimoniale;
- colaborează la ținerea corectă și la zi a evidenței bugetare și contabile;
- analizează și decide împreună cu ordonatorul de credite asupra creditelor ce urmează a se deschide ordonatorilor terțiari precum și pentru fundații/ONG-uri;
- înregistrează documentele privind fondurile cu finanțare nerambursabilă;
- înregistrează documentele de plată către organele bancare și, în conformitate cu reglementările în vigoare, urmărește primirea la timp a extraselor de cont și verificarea acestora cu documentele însoțitoare;
- înregistrează rezultatele inventarierii;
- completează Registrul inventar;
- întocmește referatul privind propunerile de scoatere din funcțiune a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar care vor fi înaintate Ordonatorului principal de credite pentru avizare/aprobare;
- înregistrează în evidențele contabile scoaterea mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar în baza Procesului verbal de scoatere din funcțiune aprobat de ordonatorul de credite;
- asigură organizarea și funcționarea în bune condiții a contabilității valorilor patrimoniale;
- asigură respectarea planului de conturi general, a modelelor, registrelor și formularelor comune privind activitatea contabilă și normelor metodologice emise de Ministerul Finanțelor Publice, privind întocmirea și utilizarea acestora;
- întocmește Darea de seamă contabilă centralizată pentru unitățile subordonate;
- întocmește raportările lunare privind situațiile contabile, plăți restante, arierate, datorii, etc;
- organizează și conduce evidența contabilă privitoare la gestionarea valorilor materiale, a bunurilor de inventar și mijloacelor bănești la nivelul Direcției de Asistență Socială Iași;
- evidențiază și urmărește decontarea cu debitorii și creditorii;
- evidențiază și urmărește controlul periodic asupra gestiunilor în vederea asigurării integrității patrimoniului privind bugetul propriu;
- întocmește situațiile solicitate de către ordonatorul principal de credite privind patrimoniul instituției;
- verifică lunar gestiunea magaziei și casieriei;
- propune proiecte de dispoziții sau hotărâri legate de activitatea contabilă;
- participă la întocmirea periodică a situațiilor privind execuția bugetară;
- organizează efectuarea în termen, potrivit reglementărilor în vigoare, a operatiunilor de inventariere a valorilor materiale și bănești și a decontărilor;
- întocmește situația privind facturile intrate și neachitate;
- asigură controlul intern al operațiunilor economice ce se derulează în cadrul Direcției prin acordarea vizei de control financiar preventiv;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare

Are ca obiectiv principal asigurarea necesarului de resurse materiale, planifică și coordonează activitatea administrativă pentru buna funcționare a structurilor Direcției de Asistență Socială Iași.

Serviciul Administrativ Aprovizionare este subordonat directorului executiv adjunct, activitatea acestui serviciu fiind reglementată de:

- O.M.F.P nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidenta și raportarea angajamentelor bugetare și legale, actualizat;
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, actualizată;
- Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor, actualizată;
- H.G. nr.2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale, cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii;
- Legea nr.333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor republicată;
- Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă;
- H.G. nr.1425/2006 privind Normele metodologice de aplicare a prevedrilor Legii nr.319/2006;
- Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată;
- O.M.A.I. nr.163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de apărare împotriva incendiilor;
- Legea nr.481/2004 privind protecția civilă, republicată;

- H.G nr.1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Serviciul Administrativ Aprovizionare are ca principale atribuții și competențe următoarele:

- asigură necesarul de materiale, echipamente, birotică, etc., pentru buna funcționare a instituției;
- întocmește referatele privind achizițiile de mijloace fixe, obiecte de inventar și materiale, urmărind derularea contractelor de furnizare, recepția, păstrarea și eliberarea acestora, astfel: pe baza referatelor de necesitate ale departamentelor, aprobate de conducere; prin achiziționarea materialelor/serviciilor în timp util; prin înregistrarea obiectelor de inventar în fișa de magazie; prin completarea în bonul de consum eliberat de magazia unității; prin redactarea unui proces verbal de predare - primire;
- aplică ștampila "Bun de plată" pe documentele care atestă bunuri livrate, lucrări executate și servicii prestate din care reies obligații de plată certe;
- centralizează necesarele de produse, servicii și lucrări ale structurilor Direcției în vederea întocmirii programului de achiziții anual;
- participă la întocmirea propunerilor bugetare, a notelor de fundamentare, a rapoartelor și a proiectelor de hotărâri, când este cazul;
- urmărește lucrările de reparații, recompartimentări, modernizări, etc., precum și toate lucrările de orice natură ce se efectuează de către terți, cu personal specializat;
- depistează și remediază orice defecțiuni sau disfuncțiuni care ar putea influența buna desfășurare a activităților de orice fel din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, în regie proprie sau cu terți;
- se preocupă de respectarea normelor igienico-sanitare asigurând curățenia din incintele Direcției de Asistență Socială Iași, cu personalul angajat;
- răspunde de curățenia, deratizarea, dezinsecția și reparația imobilelor instituției și a mijloacelor fixe sau obiectelor de inventar;
- întocmește recepția mijloacelor fixe, materialelor și obiectelor de inventar și documente de mișcare a acestora;
- se ocupă cu inventarierea anuală prin verificarea în teren a patrimoniului având listele de inventar din anul precedent pentru stabilirea plusului sau minusului;
- casează mijloacele fixe și obiectele de inventar prin întocmirea listei în vederea aprobării;
- urmărește zilnic activitatea de transport efectuată cu parcul auto propriu din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, pentru optimizarea consumurilor și încadrarea în limitele de carburanți;
- primește, păstrează și eliberează bunuri în conformitate cu legislația în vigoare;
- eliberează bonuri de consum;
- răspunde de integritatea mărfurilor din gestiune și verifică respectarea încadrării în termenele de valabilitate ale acestora;
- întocmește note de fundamentare și referatele privind cheltuielile cu întreținerea și gospodărirea;
- întocmește referatele privind mentenanța instalațiilor, mijloacelor fixe și obiectelor de inventar aparținând instituției, urmărește derularea contractelor și participă la recepția serviciilor;
- verifică, monitorizează și optimizează consumul de energie electrică, apă, gaz, etc.;
- organizează și gestionează activitățile specifice de securitate și sănătate în muncă, așa cum sunt definite prin legislația în vigoare, pentru personalul instituției;
- organizează și gestionează activitățile specifice în situații de urgență și apărare, așa cum sunt definite prin legislația în vigoare, pentru personalul instituției;
- răspunde de obținerea și menținerea autorizației de funcționare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
- asigură instruirea și informarea personalului în probleme de securitate și sănătate în muncă și pentru situații de urgență, prin cele trei forme de instruiri: introductiv generală, la locul de muncă și periodică, gestionând fișele individuale de instruire;
- elaborează planul de prevenire și protecție și instrucțiunile privind aplicarea normelor de securitate și sănătate în muncă la nivelul Direcției de Asistență Socială;
- urmărește derularea contractului de servicii de medicina muncii cu un cabinet sau centru specializat;
- gestionează și monitorizează planificările pentru controalele medicale;
- prezintă documentele și oferă relații la solicitarea inspectorilor de muncă din cadrul I.T.M., în timpul controalelor sau cercetării accidentelor de muncă;
- asigură respectarea normelor de pază, de securitate, de prevenire a incendiilor;
- întocmește referatele privind verificarea și achiziția obiectelor și materialelor specifice pentru prevenirea și stingerea incendiilor necesare clădirilor în care își desfășoară activitatea salariații Direcției de Asistență Socială, conform legislației în vigoare;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- asigură prin personalul propriu al Serviciului paza bunurilor și valorilor instituției și se ocupă în permanență de îmbunătățirea/fluidizarea accesului beneficiarilor în instituție;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

Capitolul V. Cabinetele Direcției de Asistență Socială Iași

Aceste structuri sunt organizate în cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, în urma preluării cabinetelor medicale școlare și universitare și a cabinetelor stomatologice școlare și universitare, conform O.U.G. nr.162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale și sunt reorganizate în conformitate cu dispozițiile art. 4 din Ordinul nr.438/30.03.2021.

Misiunea cabinetelor medicale: asigurarea asistenței medicale și asistenței medicale stomatologice preșcolarilor, elevilor și studenților în cabinetele medicale și în cabinetele medicale stomatologice din unitățile de învățământ preuniversitar și instituțiile de învățământ superior.

Evaluarea stării de sănătate, realizată prin serviciile de asistență medicală și stomatologică școlară, are următoarele componente:

a) servicii de asigurare a unui mediu sănătos prin identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității, asigurarea circuitelor funcționale (spațiu și instrumente), verificarea respectării reglementărilor de sănătate publică;
b) servicii profilactice de menținere a stării de sănătate individuale și colective;

- efectuarea triajului epidemiologic zilnic în unitățile de învățământ preșcolar, înainte de intrarea în colectivitate;
- efectuarea triajului epidemiologic în unitățile de învățământ preuniversitar, după vacanțele școlare și ori de câte ori este nevoie;
- efectuarea imunizărilor în situații epidemiologice speciale, stabilite prin ordin al ministrului sănătății, cu respectarea legii drepturilor pacienților;
- inițierea măsurilor de control și combatere a bolilor transmisibile, după caz;

c) servicii de supraveghere și evaluare a stării de sănătate, inclusiv sănătate orală, depistarea precoce a afecțiunilor aparatului dento-maxilar, depistarea precoce a afecțiunilor cronice sau cronicizabile, monitorizarea pacienților cu afecțiuni cronice, eliberarea documentelor medicale necesare;
d) acțiuni medicale curative gratuite: servicii medicale de asigurare a stării de sănătate, inclusiv a sănătății orale, acordarea de consultații medicale și stomatologice, eliberarea de bilete de trimitere către medici de alte specialități, eliberarea de rețete gratuite și acordarea de prim ajutor în caz de urgență;
e) activități de educație pentru sănătate, inclusiv sănătatea reproductivă, sănătatea orală, și de promovare a unui stil de viață sănătos;
f) consilierea în vederea aplicării precoce a tratamentelor curative și de recuperare medicală.

Scopul cabinetelor medicale este de a garanta drepturile preșcolarilor, elevilor și studenților la sănătate, educație, mediu sănătos, protecția și îngrijirile necesare în vederea dezvoltării optime și atingerii celei mai bune stări de sănătate, respectând drepturile și obligațiile părinților sau ale reprezentanților legali cărora acesta le-a fost încredințat. Statul asigură în unitățile de învățământ tuturor preșcolarilor, elevilor și studenților accesul la asistență medicală primară gratuită, cu accent pe acțiunile medicale preventive.

Structurile sunt subordonate directorului executiv adjunct, activitatea acestora fiind reglementată de:

- Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată;
- O.M.S. nr. 563/2018 pentru completarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului sănătății și familiei nr. 457/2001 privind reglementarea denumirii și codificării structurilor organizatorice (secții, compartimente, laboratoare, cabinete) ale unităților sanitare din România;
- O.M.S. nr. 1668/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ de stat și particulare autorizate/acreditate, privind acordarea asistenței medicale gratuite și pentru promovarea unui stil de viață sănătos;
- Hotărârea C.M.R nr. 3/2016 pentru modificarea Hotărârii Adunării generale naționale a Colegiului Medicilor din România nr. 2/2012 privind adoptarea Statutului și a Codului de deontologie medicală ale Colegiului Medicilor din România;
- Hotărârea O.A.M.G.M.A.M.R. nr. 2/2009 privind adoptarea Codului de etică și deontologie al asistentului medical generalist, al moașei și al asistentului medical din România;
- Decizia C.M.D.R. nr. 15/2010 privind adoptarea Codului deontologic al medicului dentist, cu rectificările ulterioare;
- O.U.G. nr. 162/2008 - privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale, actualizată;
- H.G. nr. 56/2009 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale, actualizată;
- O.M.S.F. nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, actualizat;
- O.M.S. nr. 772/2004 pentru completarea O.M.S.F. nr.653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților;
- O.M.S. nr. 1668/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ de stat și particulare autorizate/acreditate, privind acordarea asistenței medicale gratuite și pentru promovarea unui stil de viață sănătos, actualizat;
- Legea nr. 250/2016 privind aprobarea O.U.G. nr.20/2016 pentru modificarea și completarea O.U.G. nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.
- Ordinul nr. 438/4629/2021.

1. Cabinetele medicale școlare - Au în structură un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență medicală în cabinetele școlare de medicină generală, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 177 posturi de execuție.
2. Cabinetele medicale studențești - Au în structură un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență medicală în cabinetele studențești de medicină generală, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 56 posturi de execuție.
3. Cabinetele de stomatologie școlară - Au în structură un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență stomatologică în cabinetele de stomatologie școlară, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 41 posturi de execuție.
4. Cabinetele de stomatologie studențești - Au în structură un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență stomatologică în cabinetele de stomatologie studențești, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 11 posturi de execuție.

Atribuțiile medicului coordonator al cabinetelor medicale și stomatologice, școlare și studențești, potrivit prevederilor Ordinului nr.438/4629/2021, anexa 7 sunt următoarele:

1. Participă în toate comisiile de concurs organizate pentru ocuparea posturile vacante/nou înființate de medici/asistenți din cabinetele coordinate;
2. Instruiește fiecare nou angajat cu privire la modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale, managementul cabinetului școlar, circuitul informational;
3. Participă la întocmirea fișelor de post pentru întregul personal din subordine, în conformitate cu legislația aplicabilă în vigoare, care reglementează activitatea în cabinetele medicale/stomatologice care deservesc unitățile de învățământ;
4. Participă la toate comisiile de cercetare disciplinară prealabilă, organizate de angajator în cazul personalului medical din cabinetele coordinate;
5. Mediază conflictele profesionale apărute între medici, medici-asistenți medicali, personal medical-conducerea unităților de învățământ/angajatoare;
6. Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor medicale de serviciu ale personalului medico-sanitar din cabinetele coordinate;
7. Evaluează anual performanțele profesionale ale medicilor din cabinetele coordonate și realizează evaluarea profesională anuală a personalului sanitar mediu, în colaborare cu medicii din cabinetele respective;
8. Instruiește personalul în vederea completării corecte a raportărilor lunare și anuale ale activității cabinetelor;
9. Propune angajatorului asistentul medical pentru funcția de asistent coordonator și participă la stabilirea atribuțiilor de coordonare ale acestuia;
10. Propune anual angajatorului activități de educație medicală continuă pentru personalul coordonat;
11. Propune angajatorului ocuparea posturilor vacante din teritoriu, pentru o bună desfășurare a activității profesionale din rețea;
12. Organizează lunar și ori de câte ori este nevoie ședințe de lucru cu personalul coordonat;
13. Colaborează cu angajatorul în alegerea și/sau implementarea proiectelor de educație pentru sănătate;
14. Colaborează cu angajatorul în implementarea programelor de sănătate;
15. Propune repartizarea personalului medico-sanitar în vederea asigurării asistenței medicale pe perioada desfășurării examenelor de evaluare națională, de bacalaureat și atestate profesionale;
16. Propune angajatorului arondarea unităților de învățământ preuniversitar și instituțiilor de învățământ superior, în limitele normării prevăzute de lege, în vederea asigurării optime a asistenței medicale;
17. Stabilește necesarul și prioritățile de dotare a cabinetelor medicale/stomatologice, împreună cu medicii pe care îi coordonează, comunicându-le angajatorului;
18. Verifică corectitudinea specificațiilor tehnice din caietul de sarcini pentru achizițiile necesare dotării cabinetelor medicale conform legii și consemnează neconcordanțele constatate;
19. Participă, după caz, la acțiunea de primire a produselor achiziționate de la furnizor;
20. Avizează cererile de concediu de odihnă, este informat în legătură cu cererile de concediu fără plată sau cu cele de studii, este anunțat în maximum 24 ore în cazul concediului medical sau în situația cererilor de acordare a zilelor pentru evenimente deosebite pentru personalul medical din subordine.

Atribuțiile asistenților medicali coordonatori

1. Colaborează cu medicul coordonator pentru organizarea, monitorizarea și evaluarea activității medicale de medicină generală, respectiv a activității medicale de stomatologie;
2. Colaborează cu medicul coordonator pentru întocmirea situațiilor statistice periodice;
3. Întocmește, împreună cu medicul coordonator, raportul anual de activitate;
4. Face parte din comisiile de examinare, respectiv de soluționare a contestațiilor, pentru ocuparea, prin concurs, a posturilor vacante de asistent medical;
5. Instruiește fiecare asistent medical nou angajat cu privire la modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale, managementul cabinetului școlar, circuitul informational;
6. Participă ca membru în comisiile de cercetare disciplinară prealabilă pentru asistent medical;
7. Participă la distribuirea materialelor sanitare achiziționate de către angajator;
8. Participă la ședințele de lucru organizate de către angajator.

Atribuțiile medicului școlar/medicului (după caz) din grădinițe, școli/licee

1. Identifică managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității:

a) Semnalează în scris directorului școlii și instituțiilor publice cu atribuții de control încălcările legislative vizând determinanții comportamentali ai stării de sănătate (vânzarea de produse din tutun, alcool, droguri, noile substanțe psihoactive, alimente și băuturi restricționate la comercializare în școli);
b) Semnalează în scris nevoile de amenajare și dotare a cabinetelor medicale școlare directorului unității de învățământ și/sau autorității locale, după caz, depunând referate de necessitate;
c) Controlează respectarea condițiilor de igienă din spațiile de învățământ, de cazare și alimentație, din unitățile de învățământ arondate, neregulile constatate vor fi consemnate într-un registru specific și face recomandări de remediere a neregulilor constatate;
d) Instruiește personalul administrativ și auxiliar privind aplicarea și respectarea normelor de igienă și sănătate publică, în conformitate cu normele în vigoare;
e) Supraveghează recoltarea de produse biologice pentru investigațiile de laborator, în vederea depistării afecțiunilor infecto-contagioase la subiecți și contacți, în condiții epidemiologice bine stabilite, conform protocoalelor;
f) Urmărește modul de respectare a normelor de igienă a procesului instructiv-educativ (teoretic, practic și la orele de educație fizică);
g) Controlează, prin sondaj, igiena individuală a preșcolarilor și școlarilor.

2. Gestionează circuitele funcționale:

a) Evaluează circuitele funcționale și prezintă în scris directorului unității de învățământ măsurile pentru conformarea la standardele și normele de igienă;
b) Sprijină conducerea unității de învățământ în menținerea condițiilor igienico-sanitare în conformitate cu normele în vigoare;
c) Verifică implementarea măsurilor propuse.

3. Verifică respectarea reglementărilor de sănătate publică:

a) Constată abaterile de la normele de igienă și antiepidemice;
b) Informează, în scris, directorul școlii și/sau reprezentanții direcției de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București în legătură cu aceste abateri;
c) Supervizează corectarea abaterilor;
d) Raportează Direcției de Sănătate Publică județene și a municipiului București, în conformitate cu legislația în vigoare, toate cazurile și/sau focarele de boli transmisibile, efectuează ancheta epidemiologică în colectivitate sub îndrumarea epidemiologilor din Direcțiile de Sănătate Publică județene și a municipiului București și implementează măsurile necesare, stabilite conform metodologiilor elaborate de Institutul Național de Sănătate Publică.

4. Verifică condițiile și modul de preparare și servire a hranei:

a) Verifică periodic starea de igienă a blocului alimentar, igiena echipamentului precum și starea de sănătate a personalului blocului alimentar, consemnează constatările în caietul/fișa de control igienico-sanitar zilnic al blocului alimentar și aduce la cunoștința conducerii eventualele abateri constatate, în vederea instituirii imediate a măsurilor corrective;
b) Verifică meniurile care vor fi pregătite în săptămâna următoare în grădinițe și cantine școlare, propune modificări în cazul meniurilor neconforme și vizează meniurile care respectă legislația în vigoare;
c) Supraveghează efectuarea anchetelor alimentare periodice și le vizează în vederea respectării unei alimentații sănătoase, făcând recomandările necesare de remediere a meniurilor în funcție de rezultatele anchetelor alimentare;
d) Verifică condițiile igienico-sanitare din cantine și sălile de masă special amenajate, precum și modul de servire a mesei.

5. Urmărește menținerea stării de sănătate individuale și colective prin:

a) Servicii curente - Întocmește referat de necesitate pentru aprovizionarea și dotarea cabinetului medical, conform baremului de dotare, în colaborare cu medicul coordonator și îl înaintează angajatorului.
b) Imunizări:

- Verifică antecedentele vaccinale ale copiilor la înscrierea în colectivitate și pe întreg parcursul procesului de învățământ, informează și îndrumă părinții/aparținătorii legali către medicul de familie pentru efectuarea vaccinărilor în cazul în care acestea nu au fost efectuate corespunzător vârstei, conform recomandărilor prevăzute în Calendarul de vaccinări, din cadrul Programului național de vaccinare derulat de Ministerul Sănătății;
- Eliberează, la cererea părinților sau a tutorelui legal instituit al copiilor, fișa cu vaccinările efectuate în unitatea de învățământ, în vederea transmiterii către medicul de familie a informațiilor complete privind vaccinarea copiilor;
- Participă la realizarea de imunizări în situații epidemiologice speciale, stabilite prin ordin al ministrului sănătății;
- Organizează activitatea de vaccinare în situații epidemiologice speciale, respectând condițiile de igienă și de siguranță;
- Colaborează cu direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București în vederea aprovizionării cu vaccinurile necesare în situații epidemiologice speciale;
- Se îngrijește de întocmirea corectă a evidențelor necesare și de raportarea activităților de imunizare realizate în situații epidemiologice speciale, conform normelor stabilite prin ordin al ministrului sănătății, cu respectarea prevederilor Legii nr. 46/2003, legea drepturilor pacienților;
- Eliberează părinților sau tutorilor legal instituiți ai copiilor adeverințe de vaccinare în cazul efectuării vaccinărilor în situații epidemiologice speciale, în vederea transmiterii către medicul de familie.

c) Triaj epidemiologic

- Inițiază supravegherea epidemiologică a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate;
- Depistează și declară bolile infecto-contagioase, conform reglementărilor în vigoare, izolează suspecții și informează conducerea unității de învățământ în vederea instituirii măsurilor antiepidemice;
- Participă la efectuarea de acțiuni de investigare epidemiologică a elevilor suspecți sau contacți din focarele de boli transmisibile, sub îndrumarea metodologică a medicilor epidemiologi;
- Aplică tratamentele chimioprofilactice în focarele de boli infecto-contagioase și parazitare, la indicația scrisă a medicilor epidemiologi;
- Semnalează și solicită atât conducerii unității de învățământ, cât și direcțiilor județene de sănătate publică și a municipiului București necesitatea întreprinderii de acțiuni de dezinfecție-dezinsecție și deparazitare în cazul focarelor parazitare (pediculoză, scabie), virale sau microbiene (tuberculoză, infecții streptococice, boli diareice acute etc.) din grădinițe și școli, conform normelor legale în vigoare;
- Inițiază acțiuni de supraveghere epidemiologică a bolilor infecto-contagioase în sezonul epidemic;
- Inițiază, coordonează și efectuează împreună cu asistenții medicali triajul epidemiologie, la intrarea și revenirea în colectivitate după vacanțele școlare sau ori de câte ori este nevoie;
- La revenirea preșcolarilor după vacanțe nu este necesară prezentarea avizului epidemiologic.

d) Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor

Evaluarea stării de sănătate

- Inițiază și participă la evaluarea stării de sănătate în unitățile de copii și tineri arondate;
- În campaniile de vaccinare școlare în situații epidemiologice speciale, examinează elevii care vor fi supuși imunizărilor profilactice, pentru stabilirea eventualelor contraindicații, supraveghează efectuarea vaccinărilor și apariția reacțiilor adverse postimunizare (RAPI);
- Examinează, în cadrul examenului medical de bilanț al stării de sănătate, toți preșcolarii din grădinițe și elevii din clasele I, a IV-a, a VIII-a, a XII-a/a XIII-a și ultimul an al școlilor profesionale, pentru aprecierea nivelului de dezvoltare fizică și neuropsihică și pentru depistarea precoce a unor eventuale afecțiuni;
- Selecționează, din punct de vedere medical, elevii cu probleme de sănătate, în vederea îndrumării spre Comisiile de orientare școlar-profesională, la terminarea învățământului gimnazial și liceal;
- Examinează preșcolarii și elevii care vor participa la concursuri, olimpiade școlare și în vacanțe, în diferite tipuri de tabere, eliberând avizul epidemiologic, în care se va menționa și patologia cronică a copilului, conform fișei medicale;
- Eliberează avizul medical pentru preșcolarii și elevii care participă la concursuri/competiții sportive școlare cu caracter de masă, în conformitate cu starea de sănătate și cu evidențele medicale de la nivelul cabinetului medical școlar. Avizul pentru competițiile sportive de performanță sunt eliberate de medicii specialiști de medicină sportivă;
- Vizează documentele medicale pentru obținerea de burse medicale școlare, pe baza reglementarilor legale în vigoare;
- Efectuează vizita medicală a elevilor care se înscriu în licee de specialitate și școli profesionale/licee vocaționale;
- Asigură asistență medicală pe perioada desfășurării examenelor naționale, examenelor de bacalaureat, atestatelor profesionale, concursurilor și olimpiadelor școlare, cu excepția celor sportive, în timpul programului de lucru.

Monitorizarea copiilor cu afecțiuni cronice

Selectează pentru înscrierea în evidența specială și dispensarizează, pe baza documentelor medicale eliberate de medicul specialist sau medicul de familie, preșcolarii și elevii cu probleme de sănătate, în scop recuperator.

Implementează, împreună cu direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, programele naționale de sănătate adresate copiilor și tinerilor din școlile/grădinițele arondate

Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate

Completează împreună cu asistentele medicale din subordine raportările curente privind morbiditatea înregistrată și activitatea cabinetelor medicale din grădinițe și școli, conform fișei lunare/anuale de raportare.

Eliberează adeverințe medicale la terminarea grădiniței, școlii generale, școlii profesionale și a liceului și în cazul transferului la o altă unitate de învățământ, conform modelului din Anexa nr. 14.3 la ordin.

e) Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

- Acordă, la nevoie, primul ajutor prespitalicesc preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate, în limitele competențelor profesionale și dotărilor;
- Examinează, tratează și supraveghează medical, preșcolarii și elevii cu afecțiuni acute, până la preluarea lor de către familie/reprezentantul legal/servicii de ambulanță;
- Acordă consultații la cerere preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate și eliberează bilete de trimitere și rețete simple/gratuite.
- Eliberează la nevoie bilete de trimitere către medicul de altă specialitate preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate.
- Eliberează pentru elevii cu probleme de sănătate scutiri temporare/parțiale de efort fizic și de anumite condiții de muncă, în cadrul instruirii practice în atelierele școlare;
- Eliberează adeverințe medicale pentru motivarea absențelor de la cursuri pentru elevii bolnavi consultați în cabinetul medical școlar și pentru cei externați din spital, în baza biletului de externare;
- Eliberează scutiri medicale, anuale/temporare, parțiale sau totale, de la orele de educație fizică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
- Vizează documentele medicale eliberate de alte unități sanitare pentru motivarea absențelor școlare.

f) Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

Medicul, în colaborare cu directorul unității de învățământ, inițiază, coordonează și efectuează activități de educație pentru sănătate în cel puțin următoarele domenii:

- nutriție sănătoasă și prevenirea obezității sau altor boli legate de alimentație;
- activitate fizică;
- prevenirea fumatului, a consumului de alcool și de droguri (inclusiv noile substanțe psihoactive);
- educația pentru viața de familie, inclusiv profilaxia infecțiilor cu transmitere sexuală (ITS);
- acordarea primului ajutor;
- pregătirea pentru acțiune în caz de dezastre;
- instruirea grupelor "Sanitarii pricepuți";
- orice alte teme privind stilul de viață sănătos;
- prevenirea bolilor transmisibile, inclusiv prin imunizare;
- educație pentru sănătate emoțională.

Inițiază, coordonează și participă, după caz, la lecțiile de educație pentru sănătate. Participă, după caz, la lectoratele cu părinții, pe teme care vizează sănătatea copiilor. Ține prelegeri, după caz, în consiliile profesorale, pe teme privind sănătatea copiilor. Organizează instruiri ale personalului didactic și administrativ în probleme de sănătate a copiilor, după caz.

Consiliază cadrele didactice în legătură cu principiile promovării sănătății și ale educației pentru sănătate, în rândul preșcolarilor și elevilor.

Participă la consiliile profesorale în care se discută și se iau măsuri vizând aspectele sanitare din unitatea de învățământ.

Colaborează cu medicul coordonator în evaluarea profesională a asistentelor medicale din cabinetele medicale școlare arondate.

Atribuțiile asistentului medical din grădinițe și școli/licee

1. Asigură managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

a) Semnalează medicului unității și directorului școlii, după caz, încălcările legislative vizând determinanții comportamentali ai stării de sănătate (vânzarea de produse din tutun, alcool, droguri, noile substanțe psihoactive, alimente și băuturi restricționate la comercializare în unități de învățământ);
b) Semnalează medicului unității și directorului unității de învățământ nevoile de amenajare și dotare a cabinetului medical;
c) Supraveghează modul în care se respectă programul de odihnă pasivă (somn) și activă (jocuri) a copiilor și condițiile în care se realizează aceasta;
d) Îndrumă cadrele didactice în aplicarea metodelor de călire (aer, apă, soare, mișcare) a organismului copiilor;
e) Supraveghează modul în care se respectă normele de igienă individuală a copiilor din grădinițe în timpul programului și la servirea mesei;
f) Controlează igiena individuală a preșcolarilor și elevilor, colaborând cu personalul didactic în informarea părinților pentru remedierea situațiilor deficitare constatate;
g) Izolează copiii suspecți de boli transmisibile și anunță urgent medicul colectivității, familia/reprezentantul legal, și conform metodologiei, după caz, părinții contacților;
h) Supraveghează focarele de boli transmisibile, inițiază și aplică măsurile antiepidemice de prevenire, combatere și limitare a bolilor transmisibile din focar;
i) Prezintă produsele biologice recoltate (exsudate nazo-faringiene) laboratoarelor de microbiologie și ridică buletinele de analiză cu rezultatele, în situațiile epidemiologice speciale din colectivitate;
j) Întocmește zilnic în grădinițe evidența copiilor absenți din motive medicale, urmărind ca revenirea acestora în colectivitate să fie condiționată de prezentarea avizului epidemiologic favorabil, eliberat de medicul de familie/medicul curant, pentru absențe ce depășesc 3 zile consecutive;
k) Controlează zilnic respectarea normelor de igienă din grădinițe (săli de grupă, bloc alimentar, dormitoare, spălătorie- călcătorie, grupuri sanitare, curte etc.) și școli, spațiile de învățământ (săli de clasă, laboratoare, ateliere școlare, grupuri sanitare, săli de sport), de cazare (dormitoare, săli de meditații, grupuri sanitare, spălătorii) și de alimentație (bucătăriile din incinta unității de învățământ și anexele acestora, săli de mese, inclusiv în unitățile de alimentație publică aflate în incinta unității de învățământ) consemnând în caietul/fișa special destinată toate constatările făcute și aducând operativ la cunoștința medicului și, după caz, conducerii unității deficiențele constatate;
l) Instruiește personalul administrativ și de îngrijire din spațiile de învățământ, cazare și de alimentație cu privire la sarcinile ce îi revin în asigurarea stării de igienă în spațiile respective.

2. Urmărește respectarea circuitelor funcționale autorizate și aduce la cunoștința medicului și directorului unității eventualele nereguli sesizate.
3. Verifică respectarea reglementărilor de sănătate publică

a) Constată abaterile de la normele de igienă și antiepidemice pe care le consemnează în caietul anume destinate;
b) Informează medicul, sau, în lipsa acestuia, directorul unității de învățământ și/sau reprezentanții Direcției de Sănătate Publică județene, respectiv a municipiului București asupra acestor abateri;
c) Verifică corectarea abaterilor, în funcție de responsabilitățile stabilite de medic.

4. Verifică condițiile și a modul de preparare și servire a hranei

a) Participă la întocmirea meniurilor săptămânale;
b) Participă la efectuarea periodică a anchetelor privind alimentația preșcolarilor și elevilor în unitățile de învățământ cu bloc alimentar propriu;
c) Consemnează zilnic, în cadrul fiecărei ture, într-un caiet anume destinat pentru controlul blocului alimentar/cantinei constatările privind starea de igienă a acestuia, starea agregatelor frigorifice, calitatea alimentelor scoase din magazie și a mâncării;
d) Controlează și consemnează igiena individuală a personalului blocului alimentar/cantinei și starea de sănătate a acestuia, identificând persoanele care prezintă febră, diaree, infecții ale pielii, tuse cu expectorație, amigdalite pultacee, aducând la cunoștința conducerii unității de învățământ aceste constatări, care contraindică desfășurarea activității în unitatea de învățământ; e) Asistă la scoaterea alimentelor din magazie și controlează calitățile organoleptice ale acestora, semnând foaia de alimentație privind calitatea alimentelor;
f) Asistă, împreună cu administratorul unității de învățământ/persoana responsabilă desemnată, la preluarea mâncării și la modul de servire al acesteia, dacă este adusă în unitate prin sistem de catering, prin contract cu unitatea de învățământ; verifică certificatele de conformitate, respectarea legislației în ceea ce privește condițiile de transport, ambalarea corespunzătoare, termenul de valabilitate, documentele de însoțire și existența probelor alimentare inscripționate corespunzător. În situațiile în care se constată nereguli în acest proces anunță medicul și conducerea unității de învățământ pentru aplicarea măsurilor de remediere, înainte ca mâncarea să fie distribuită copiilor.

5. Asigură servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective:

a) Gestionează, în condițiile legii și pe baza normelor Ministerului Sănătății, instrumentarul, materialele sanitare și medicamentele de la aparatul de urgență și răspunde de utilizarea lor; b) Urmărește aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare și instrumentar medical, sub supravegherea medicului;
c) Colaborează cu profesorii educatori/psihologi/logopezi în depistarea tulburărilor dezvoltării neuropsihomotorii și a limbajului preșcolarilor, comunicând medicului cele constatate;
d) Supraveghează starea de sănătate și de igienă individuală a copiilor, iar în situații de urgență anunță după caz, medicul colectivității, serviciul de ambulanță, conducerea unității de învățământ, precum și familiile/reprezentantul legal al preșcolarilor și elevilor conform protocolului pentru situații de urgență.

6. Asigură imunizări în condiții epidemiologice speciale:

a) Îndeplinește măsurile stabilite de medic pentru organizarea activității de imunizare în situații epidemiologice speciale;
b) Efectuează catagrafia copiilor eligibili pentru imunizări în situații epidemiologice speciale;
c) Efectuează, sub supravegherea medicului, imunizările în situații epidemiologice speciale;
d) Înregistrează imunizările efectuate în situații epidemiologice speciale în fișa de consultație și în registrul de vaccinări;
e) Supraveghează apariția reacțiilor adverse postimunizare la vaccinările efectuate în situații epidemiologice speciale;
f) Încurajează cadrele didactice și părinții să faciliteze, respectiv, să accepte desfășurarea imunizărilor, în interesul superior al copilului;
g) Răspunde de păstrarea vaccinurilor în cabinetul medical, pe durata programului de lucru, conform reglementărilor în vigoare.

7. Asigură triajul epidemiologic:

a) Efectuează zilnic triajul epidemiologic al copiilor din grădinițe, examinând tegumentele, mucoasele și scalpul și consemnează triajul într-un registru special destinat. Nu vor fi admiși în colectivitate copiii care prezintă: angină cu febră, angină cu depozite pultacee, angină cu secreții nazale muco-purulente, sindrom tusigen cu febră, conjunctivită acută, ochi roșu până la diagnosticare, subicter și icter până la diagnosticare, erupții cutanate cu potențial infecto-contagios, până la diagnosticare, pediculoză (prezența de elemente vii sau lindini pe firele de păr);
b) Efectuează triajul epidemiologic al tuturor elevilor după fiecare vacanță și ori de câte ori este nevoie, izolând la domiciliu elevii depistați cu afecțiunile menționate la alin. a);
c) Depistează și izolează orice suspiciune/boală infecto-contagioasă, informând medicul despre aceasta;
d) Participă la efectuarea de acțiuni de investigare epidemiologică a preșcolarilor/elevilor suspecți sau contacți din focarele de boli transmisibile, sub îndrumarea medicului, conform metodologiilor în vigoare;
e) Aplică tratamentele chimioprofilactice în focare, la indicația scrisă a medicului specialist și conform metodologiilor în vigoare;
f) Inițiază și supraveghează aplicarea măsurilor antiparazitare și antiinfecțioase în focarele din grădinițe și școli, conform normelor legale în vigoare;
g) Execută acțiunile de supraveghere epidemiologică a bolilor infecto-contagioase în sezonul epidemic, în conformitate cu protocoalele și procedurile în vigoare și a sarcinilor repartizate de medic.

8. Asigură servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor:

a) Participă, sub îndrumarea medicului, la anchetele stării de sănătate inițiate în unitățile de copii și tineri arondate, conform dispozițiilor medicului;
b) Participă alături de medicul colectivității la examinarea medicală de bilanț a stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor, efectuând somatometria și fiziometria, cu consemnarea rezultatelor în fișele medicale;
c) Efectuează somatometria, somatoscopia, fiziometria și examenul acuității vizuale în cadrul examenului medical periodic, înscriind datele rezultate în fișele medicale;
d) Consemnează în fișele medicale ale preșcolarilor și elevilor absențele din cauze medicale, scutirile medicale de educație fizică, scutirile medicale de efort fizic la instruirea practică, certificatele medicale pentru bursele medicale școlare vizate de către medic;
e) Participă alături de medic la vizita medicală a elevilor care se înscriu în licee de specialitate și școli profesionale/licee vocaționale;
f) Participă în consiliile profesorale ale școlilor la prezentarea analizei anuale a stării de sănătate a elevilor.

9. Asigură monitorizarea copiilor cu afecțiuni cornice prin supravegherea copiilor cu afecțiuni cronice, consemnând în fișele medicale și în registrul de evidență specială datele controalelor medicale și rezultatele examenelor/reevaluărilor medicale.
10. Elaborează raportările curente pentru sistemul informațional din sănătate

a) Completează, sub îndrumarea medicului, documentele medicale ale copiilor din grădinițe și școli, care urmează să fie înscriși în altă treaptă de învățământ;
b) Execută activități de statistică medicală prin completarea raportărilor curente, calcularea indicilor de dezvoltare fizică și de morbiditate (incidență, prevalență etc.);
c) Completează, sub supravegherea medicului, formularele statistice lunare și anuale privind activitatea cabinetului medical școlar.

11. Eliberareză documentele medicale necesare

Înmânează, la cerere, direct părinților/reprezentanților legali, sub semnătură, documentele medicale pregătite în prealabil, semnate și parafate de medic.

12. Urmărește starea de sănătate individuală:

a) Acordă, la nevoie, în limita competențelor, primul ajutor preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate; apelează Serviciul unic de urgență 112, informând ulterior familia și medicul colectivității, conform protocolului pentru urgențe;
b) Efectuează tratamente curente preșcolarilor/elevilor, strict la indicația medicului, cu acordul părinților/reprezentanților legali;
c) Supraveghează preșcolarii și elevii izolați în infirmerie și efectuează strict tratamentul de urgență indicat acestora de către medic, până la preluarea de către familie/ambulanță;
d) Completează, sub supravegherea medicului colectivității, condica de medicamente și de materiale sanitare pentru aparatul de urgență și participă la întocmirea referatului de necesitate.

13. Asigură servicii de promovare a unui stil de viață sănătos:

a) Colaborează cu educatoarele la formarea deprinderilor de igienă individuală la preșcolari;
b) Efectuează, sub îndrumarea medicului colectivității, activități de promovare a sănătății cu copiii, părinții și cu personalul didactic din grădiniță și, respectiv, în rândul elevilor, al familiilor elevilor și al cadrelor didactice;
c) Instruiește grupele sanitare;
d) Colaborează cu cadrele didactice în susținerea lecțiilor sau a prelegerilor privind educația pentru sănătate a preșcolarilor și elevilor;
e) Participă la lectoratele cu părinții, pe teme de sănătate;
f) Participă la consiliile profesorale în care se discută și se iau măsuri vizând aspectele sanitare din unitatea de învățământ;
g) Efectuează activitate de educație pentru sănătate reproductivă.

Completează, sub îndrumarea medicului, centralizatorul de activitate medicală specifică conform modelului prevăzut în Anexele: 15.1 și 15.2.

Atribuțiile medicului stomatolog școlar

- Semnalează, în scris, managerului școlii, respectiv conducerii instituției de învățământ superior și instituțiilor publice cu atribuții de control încălcările legislative vizând determinanții comportamentali ai stării de sănătate (vânzarea de produse din tutun, alcool, droguri, noile substanțe psihoactive, alimente și băuturi restricționate la comercializare în școli);
- Semnalează, în scris, nevoile de amenajare, dotare, aprovizionare cu instrumentar, materiale sanitare, materiale stomatologice și tot ceea ce este necesar pentru o bună funcționare a cabinetului, managerului școlii, respectiv conducerii instituției de învățământ superior și autorității publice locale;
- Instruiește personalul auxiliar privind aplicarea și respectarea normelor de igienă și sănătate publică, în conformitate cu normele în vigoare;
- Evaluează circuitele funcționale în cabinetul propriu și propune, în scris, conducerii unității de învățământ, toate măsurile pentru conformarea la standardele și normele de igienă;
- Urmărește implementarea măsurilor propuse;
- Aplică și controlează respectarea măsurilor de igienă și antiepidemice;
- Controlează dezinfectarea și sterilizarea corectă a aparaturii și a instrumentarului medical;
- Solicită, în scris, autorității publice locale aprovizionarea cabinetului cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare, materiale stomatologice și cu instrumentar medical, în colaborare cu medicul stomatolog coordonator;
- Solicită, în scris, conducerii unității de învățământ dotarea cabinetului și a spațiilor comune aferente cu tot ce este necesar, conform baremului de dotare, în colaborare cu medicul stomatolog coordonator și reprezentanții autorității publice locale;
- Efectuează examinarea periodică a aparatului dento-maxilar;
- Depistează precoce și activ afecțiunile aparatului dento-maxilar (carii, parodontopatii etc.), elaborează planul de tratament și trimite la specialist cazurile care depășesc competențele medicului;
- Supraveghează și monitorizează erupția și evoluția sistemului dentar;
- Depistează precoce leziunile precanceroase și formele de debut a cancerului la nivelul aparatului dento-maxilar și îndrumă pacientul către serviciile de specialitate;
- Colaborează cu alte specialități de medicină dentară, cu medicul școlar și cu medicul de familie pentru monitorizarea unei dezvoltări armonioase și menținerea sănătății aparatului dento-maxilar;
- Întocmește la sfârșitul fiecărui ciclu de învățământ bilanțul de sănătate orodentară care va însoți fișa medicală a elevilor și a studenților în ciclul următor;
- Dispensarizează afecțiunile cronice orodentare depistate și efectuează tratamentele necesare în limita competențelor deținute sau la indicațiile medicilor stomatologi specialiști;
- Colaborează cu medicul specialist ortodont pentru monitorizarea decondiționării obiceiurilor vicioase;
- Implementează împreună cu direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, programele naționale de sănătate orală adresate copiilor și tinerilor;
- Raportează anual Direcției de Sănătate Publică județene/a municipiului București starea de sănătate orodentară a preșcolarilor, elevilor și studenților din colectivitățile arondate;
- Eliberează adeverințe medicale pentru motivarea absențelor de la cursuri din motive stomatologice;
- Eliberează bilete de trimite către medici specialiști și pentru examinări paraclinice;
- Prescrie rețete medicale în limita competențelor;
- Eliberează fișa medicală stomatologică, cu rezultatul examenului de bilanț, la sfârșitul fiecărui ciclu de învățământ;
- Efectuează tratamentul tuturor leziunilor carioase, simple și complicate, în dentiția temporară, mixtă și permanentă;
- Aplică măsuri de profilaxie a cariei dentare și a altor afecțiuni ale aparatului dento-maxilar;
- Reface morfologia funcțională a dinților temporari și permanenți;
- Efectuează intervenții de mică chirurgie în scop profilactic, preventiv și interceptive (extracții de dinți, incizii de abcese dentare etc.);
- Implementează terapia de decondiționare a obiceiurilor vicioase și de reeducare a funcțiilor aparatului dento-maxilar în colaborare cu medicul specialist ortodont;
- Urmărește dezvoltarea armonioasă a aparatului dento-maxilar prin conservarea și refacerea morfologiei dentare;
- Efectuează tratamente stomatologice de urgență în limita competențelor;
- Efectuează educația preșcolarilor, elevilor și studenților în vederea realizării profilaxiei cariei dentare și a anomaliilor dentomaxilare;
- Efectuează educația preșcolarilor, elevilor și studenților pentru igienă orală, igienă alimentară și stil de viață sănătos;
- Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare;
- Colaborează cu medicul coordonator în evaluarea profesională a asistentului medical din cabinet.

Atribuțiile asistentului medical școlar din cabinetele stomatologice

- Aplică măsurile de igienă și antiepidemice în cadrul cabinetului de medicină dentară, stabilite de medicul stomatolog;
- Răspunde de gestionarea deșeurilor provenite din activitatea medical;
- Propune aprovizionarea cabinetului de medicină dentară cu medicamente pentru aparatul de urgență, cu materiale sanitare și stomatologice și cu instrumentar medical, în urma verificărilor constante;
- Are în gestiune și administrează, în condițiile legii și în conformitate cu reglementările legale în vigoare, instrumentarul, materialele sanitare și stomatologice și medicamentele din cabinetul de medicină dentară;
- Efectuează și răspunde de dezinfectarea aparaturii și a instrumentarului, de sterilizarea și menținerea sterilității instrumentarului;
- Efectuează controlul sterilizării conform legislației în vigoare;
- Supraveghează și coordonează activitatea desfășurată de personalul auxiliar;
- Desfășoară activitate de medicină preventivă împreună cu medicul stomatolog și sub îndrumarea acestuia (examene medicale, controlul aplicării și respectării normelor de igienă orodentară, cu accent pe prevenirea îmbolnăvirilor aparatului dento-maxilar);
- Elaborareză raportările curente pentru sistemul informațional din sănătate sub supravegherea medicului stomatolog (fișele și registrele de evidență a activității cabinetului de medicină dentară, formularele statistice privind activitatea cabinetului de medicină dentară, rapoartele curente pentru sistemul informatic din sănătate);
- Asigură pregătirea pacientului prin tehnici specifice în vederea consultului și tratamentului de specialitate;
- Desfășoară activitate de medicină dentară profilactică împreună cu medicul stomatolog și sub îndrumarea sa;
- Pregătește instrumentarul și materialele stomatologice pentru tratamentul de specialitate;
- Participă împreună cu medicul la acordarea tratamentului de specialitate;
- Efectuează, împreună cu medicul stomatolog, educația preșcolarilor, elevilor și studenților în vederea realizării profilaxiei cariei dentare și a anomaliilor dentomaxilare;
- Efectuează, împreună cu medicul stomatolog, educația preșcolarilor, elevilor și studenților pentru igienă orală, igienă alimentară și stil de viață sănătos;
- Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare;
- Întocmește, sub îndrumarea medicului stomatologic școlar, centralizatorul de activitate medicală conform modelului prevăzut în Anexa nr. 15.3.

Atribuțiile medicului stomatolog universitar

- Examinează toți studenții din anul al II-lea de studii pentru aprecierea nivelului de dezvoltare fizică și neuropsihică și pentru depistarea precoce a unor eventuale afecțiuni;
- Ia în evidență specială și dispensarizează studenții cu probleme de sănătate, în scop recuperator;
- Examinează și eliberează avize studenților care urmează să participe la competiții sportive;
- Examinează studenții care vor pleca în vacanțe în diverse tipuri de tabere (de odihnă, sportive etc.), semnând și parafând fișele medicale de tabără;
- Examinează studenții care vor fi supuși imunizărilor profilactice în condiții epidemiologice speciale pentru stabilirea eventualelor contraindicații medicale și supraveghează efectuarea vaccinărilor și apariția reacțiilor adverse postimunizare;
- Supraveghează recoltarea de produse biologice pentru investigații de laborator, în vederea depistării afecțiunilor infectocontagioase la subiecți și contacți;
- Eliberează pentru studenții cu probleme de sănătate documente medicale în vederea scutirii parțiale de efort fizic și de anumite condiții de muncă în cadrul instruirii practice, precum și documente necesare obținerii de burse medicale;
- Eliberează scutiri medicale de prezență la cursurile universitare teoretice și practice pentru studenții bolnavi;
- Eliberează scutiri medicale, parțiale sau totale, de la orele de educație fizică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
- Eliberează documente necesare înscrierii la master sau la a doua facultate, examinează și completează adeverințe la cerere pentru studenții care participă la practică, voluntariat, cursuri de formare pedagogică, examen de titularizare - eliberează adeverințe la cerere pentru studenții străini în vederea obținerii permiselor de ședere temporară;
- Vizează documentele medicale eliberate de alte unități sanitare pentru motivarea absențelor de la cursurile universitare;
- Eliberează adeverințe medicale la terminarea facultății;
- Verifică starea de sănătate a personalului blocului alimentar din cantinele studențești, în vederea prevenirii producerii de toxiinfecții alimentare;
- Solicită în scris autorităților publice locale și conducerii instituției de învățământ superior, prin referat de necesitate aprovizionarea și dotarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare și cu instrumentar medical, conform baremului, în colaborare cu medicul coordinator;
- Depistează, izolează și declară orice boală infecto-contagioasă, conform recomandărilor direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București;
- Sub îndrumarea metodologică a medicilor epidemiologi participă la efectuarea de acțiuni de investigare epidemiologică a studenților suspecți sau contacți din focarele de boli transmisibile;
- Inițiază acțiuni de prelucrare antiparazitară (pediculoză, scabie) și antiinfecțioasă (dezinfecție-dezinsecție) în focarele din unitățile de învățământ superior (hepatită virală, tuberculoză, infecții streptococice, boli diareice acute etc.);
- Inițiază acțiuni de supraveghere epidemiologică a virozelor respiratorii în sezonul epidemic;
- Controlează zilnic respectarea condițiilor de igienă din spațiile de învățământ, cazare și alimentație din instituțiile de învățământ superior arondate;
- Inițiază și desfășoară diverse activități de educație pentru sănătate pentru studenți;
- Inițiază acțiuni individuale de educație pentru sănătatea reproducerii, boli cu transmitere sexuală, consum de droguri, adicții, comportamente cu risc pentru sănătate, în rândul studenților;
- Urmărește modul de respectare a normelor de igienă a procesului instructiv-educativ (teoretic, practic și la orele de educație fizică);

Participă la acțiunile profilactice organizate și desfășurate de alte foruri medicale în unități de învățământ superior;

- Completează împreună cu cadrele medii din subordine dările de seamă statistice lunare și anuale privind morbiditatea înregistrată și activitatea cabinetelor medicale din instituțiile de învățământ superior arondate;
- Participă la comisiile medicale de examinare a candidaților la concursurile de admitere în instituțiile de învățământ superior arondate;
- Participă la anchetele stării de sănătate inițiate în unitățile de tineri arondate;
- Constată abaterile de la normele de igienă și antiepidemice, informând reprezentanții inspecției sanitare de stat din cadrul Direcției de Sănătate Publică județene, respectiv a municipiului București, în vederea aplicării măsurilor prevăzute de lege;
- Acordă la nevoie primul ajutor studenților (inclusiv studenților străini) din instituțiile de învățământ superior arondate, în aria cabinetului medical, în limita competenței;
- Examinează, tratează și supraveghează medical studenții bolnavi;
- Acordă consultații medicale la solicitarea studenților din instituțiile de învățământ superior arondate;
- Prescrie medicamente eliberate fără contribuție personală, pentru maximum 7 zile, studenților care prezintă afecțiuni acute care nu necesită internare în spital;
- Prescrie medicamente compensate pentru afecțiuni cronice, conform scrisorii medicale eliberate de medicul specialist;
- Eliberează bilete de trimitere pentru servicii medicale clinice și paraclinice, pentru studenți;
- Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare;
- Colaborează cu medicul coordonator în evaluarea profesională a asistentului medical din cabinet.

Atribuțiile asistentului medical din cabinetele stomatologice studențești

- Participă la examinările medicale de bilanț al stării de sănătate, efectuate de medicul cabinetului medical studențesc la studenții din anul II de studii;
- Participă la dispensarizarea studenților aflați în evidența specială, asigurând prezentarea acestora la controalele planificate de medicii din cabinetele unităților de asistență medicală ambulatorie de specialitate și aplică tratamentele prescrise de aceștia împreună cu medicii de familie. Consemnează în fișele medicale ale studenților rezultatele examinărilor medicale de bilanț al stării de sănătate și rezultatele controalelor studenților dispensarizați, sub supravegherea medicului unității de învățământ superior, precum și motivările absențelor din cauză medicală ale studenților, scutirile medicale de la orele de educație fizică ori scutirile medicale de efort fizic la instruirea practică;
- Completează, sub supravegherea medicului, formularele statistice lunare și anuale privind activitatea cabinetului medical studențesc, calculând indicatorii de prevalență, incidență și structură a morbidității; completează partea medicală a fișelor de tabără de odihnă ale studenților, precum și adeverințele medicale pentru studenții care termină cursurile instituțiilor de învățământ superior;
- Participă alături de medic la vizita medicală a candidaților care se înscriu în instituții de învățământ superior;
- Colaborează cu medicul în acțiunile de educație pentru sănătate privind planificarea familială, prevenirea bolilor cu transmitere sexuală și participă la anchetele stării de sănătate din colectivitățile de tineri arondate;
- Participă împreună cu medicul la întocmirea meniurilor și la efectuarea anchetei alimentare periodice pentru verificarea respectării unei alimentații raționale în cantinele studențești, controlând zilnic proprietățile organoleptice ale alimentelor scoase din magazie și modul de funcționare a agregatelor frigorifice din blocul alimentar;
- Efectuează, sub îndrumarea medicului, acțiuni de educație pentru sănătate în rândul studenților;
- Participă la consiliile de administrație în care se discută și se iau măsuri vizând aspectele sanitare din unitatea de învățământ arondată;
- Instruiește personalul administrativ și de îngrijire din spațiile de învățământ, cazare și de alimentație asupra sarcinilor ce îi revin în asigurarea stării de igienă în spațiile respective;
- Efectuează catagrafia studenților supuși (re)vaccinărilor, în situații epidemiologice speciale;
- Efectuează sub supravegherea medicului imunizările profilactice planificate, în conformitate cu Programul național de imunizări;
- Înregistrează în fișa de consultație și în registrul de vaccinări imunizările effectuate;
- Efectuează triajul epidemiologic la studenți după vacanțe, precum și alte triaje, atunci când este cazul;
- Execută acțiuni de combatere a bolilor transmisibile din focarele existente în unitățile de învățământ superior arondate, întocmind și fișe de supraveghere în focar;
- Controlează periodic respectarea condițiilor de igienă din spațiile de învățământ, de cazare și de alimentație (bucătării și anexele acestora, săli de mese), consemnând în caietul special destinat toate constatările făcute și aducându-le la cunoștință conducerilor unităților de învățământ superior;
- Acordă studenților primului ajutor în caz de urgență, în limita competențelor;
- Efectuează tratamente studenților, la indicația medicului;
- Participă la instruirile profesionale și la educația medicală continuă, conform reglementărilor în vigoare;
- Întocmește, sub îndrumarea medicului școlar, centralizatorul de activitate medicală conform modelului prevăzut în Anexa nr. 15.4.

Pe perioada vacanțelor școlare, vor efectua cu precădere concediile de odihnă, iar în cazul epuizării acestora, vor efectua următoarele activități:

- definitivează interpretarea datelor somatometrice cu consemnarea acestora în fișele medicale școlare, completează adeverințele medicale pentru elevii care termină clasele a IX-a, a XII-a și ultimul an al școlii profesionale și de ucenici și consemnează în fișele medicale ale elevilor vaccinările efectuate;
- participă la comisiile medicale de înscriere în școli profesionale, postliceale și în licee de specialitate;
- participă la cursuri sau instruiri profesionale, nu pe timp de vară;
- pe timpul verii asigură asistența medicală de urgență și acordă primul ajutor în caz de nevoie în timpul examenelor de evaluare națională, bacalaureat, examen de titularizare a profesorilor, competiții sportive;
- efectuează organizarea și igienizarea cabinetelor în vederea începerii cursurilor școlare;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.
- colaborează cu toate departamentele funcționale din structura Direcției de Asistență Socială. Personalul de specialitate (medici, cadre medicale sanitare) colaborează cu Direcția de Sănătate Publică a județului Iași, cu Colegiul Medicilor, Colegiul Medicilor Dentiști și Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România.

Capitolul VI. Birourile Direcției de Asistență Socială Iași

1. Biroul Achiziții și Prelucrarea Datelor

Scopul Biroului Achiziții și Prelucrarea Datelor constă în derularea achizițiilor publice pentru realizarea investițiilor necesare dezvoltării Direcției de Asistență Socială Iași și asigură achiziționarea bunurilor necesare desfășurării în condiții normale a activităților în cadrul instituției.

Biroul Achiziții și Prelucrarea Datelor este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și răspunde de aplicarea următoarelor acte normative:

- Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
- H.G. nr. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
- Legea nr. 101/2016 privind remediile și căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziție publică, a contractelor sectoriale și a contractelor de concesiune de lucrări și concesiune de servicii, precum și pentru organizarea și funcționarea Consiliuluilui Național de Soluționare a Contestațiilor;
- O.U.G. nr. 45/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative cu impact asupra sistemului achizițiilor publice;
- H.G. nr. 419/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 98/2017 privind funcția de control ex ante al procesului de atribuire a contractelor/acordurilor-cadru de achiziție publică, a contractelor/acordurilor-cadru sectoriale și a contractelor de concesiune de lucrări și concesiune de servicii, pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Finanțelor Publice, pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 634/2015 privind organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Achiziții Publice, precum și pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului sectorial/acordului-cadru din Legea nr. 99/2016 privind achizițiile sectoriale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 394/2016, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 395/2016 și Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de concesiune de lucrări și concesiune de servicii din Legea nr. 100/2016 privind concesiunile de lucrări și concesiunile de servicii, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 867/2016;
- H.G nr.1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuțiile personalului angajat din cadrul Biroului Achiziții și Prelucrarea Datelor:

- coordonează întreaga activitate privind achizițiile publice, în cadrul Direcției de Asistență Socială Iași și instituțiilor ce se regăsesc în structura Direcției, urmărind demararea, desfășurarea și finalizarea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziții publice, conform Legii nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
- asigură transparența și integritatea procesului de achiziție publică;
- asigură utilizarea eficientă a fondurilor publice prin aplicarea procedurilor de atribuire și garantează tratamentul egal și nediscriminarea agenților economici;
- inițiază, desfășoară și finalizează procedurile de achiziții de produse, servicii și lucrări;
- elaborează programul anual al achizițiilor publice, pe baza necesităților și priorităților comunicate de celelalte departamente din structura Direcției;
- elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de atribuire ori, în cazul organizării unui concurs de soluții, a documentației de concurs;
- îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Legea nr. 98/2016 și de H.G. nr.395/2016;
- aplică și finalizează procedurile de atribuire a contractelor de achiziție publică;
- întocmește materiale și analize de sinteză la solicitarea conducerii;
- participă în comisiile de evaluare pentru procedurile de achiziție publică organizate în cadrul structurilor Direcției;
- asigură cadrul legal de desfășurare a licitațiilor;
- se preocupă în permanență de perfecționarea pregătirii profesionale și de însușirea legislației în vigoare din domeniul achizițiilor publice;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Biroul Financiar Salarizare

Este departamentul ce are ca scop acordarea drepturilor salariale pentru angajații Direcției de Asistență Socială Iași, având la bază statele de funcții și de personal întocmite în colaborare cu Serviciul Resurse Umane, respectându-se prevederile legale în vigoare.

Biroul Financiar Salarizare este subordonat coordonatorului financiar contabil, respectiv directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași, iar activitatea acestui birou este reglementată de următoarele prevederi legale:

- Legea nr.53/2003 - Codul muncii cu modificările și completările ulterioare republicat;
- Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr. 1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, actualizat;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legatură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice, actualizată;
- H.C.L. nr. 172/2005 privind scutirea cu 50% din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele veteranilor de război, deținuți politici și persoane nevăzătoare;
- H.C.L. nr. 434/2008 și H.C.L. nr. 435/2011 privind acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței familiilor și persoanelor singure funcție de venituri;
- O.G. nr. 119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv, republicată și actualizată;
- O.M.F.P. nr. 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, modificat și completat prin Ordinul nr. 3421//2008 și Ordinul nr.547/2009;
- Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, actualizată;
- Decretul nr. 209/1976 regulamentul operațiunilor de casă, actualizat;
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, actualizată;
- Legea nr. 16/1996 privind Arhivele Naționale, republicată;
- Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- Legea nr. 250/2016 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate;
- H.G. nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Biroul Financiar Salarizare are ca principale activități, ce duc la atingerea obiectivelor specifice:

- întocmirea statelor de plată ale tuturor salariaților, a deconturilor pentru operațiuni privind asigurarile sociale de stat, declarațiilor lunare privind obligațiile la bugetul asigurărilor sociale de stat și obligațiile de plată la bugetul general consolidat;
- întocmirea documentelor necesare pentru efectuarea încasărilor și plăților în numerar și prin conturile bancare;
- întocmirea documentelor privind plata pentru lucrări de investiții, reparații și cheltuieli curente;
- ducerea la îndeplinire a deciziilor cu privire la răspunderea materială, disciplinară și administrativă a salariaților;

Sistemul de relații al Biroului Financiar Salarizare se referă la principalele informații primite de la departamentele funcționale din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași și din exterior, precum și cele transmise către departamentele funcționale din instituție și spre exterior, constând în:

- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate, în vederea înregistrării corecte a operațiunilor de încasări și plăți efectuate de către Biroul Financiar Salarizare;
- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate cu privire la încadrarea în prevederile bugetare aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli;
- colaborarea cu departamentele care gestionează venituri ale bugetului instituției;
- preluarea dispozițiilor către casierie pentru încasări/plăți taxe fără debit, etc. de la departamentele care utilizează aceste taxe.

Atribuțiile personalului din cadrul Biroului Financiar Salarizare sunt:

- prelucrarea dispozițiilor de încadrare, promovare, sancționare, spor vechime, reorganizare, modificări aduse la salariul de încadrare precum și cele de încetare a raporturilor de serviciu, conform legii, comunicate de Serviciul Resurse Umane și asumarea răspunderii în privința acordării drepturilor salariale pentru angajați;
- verificarea foilor de prezență întocmite de șefii de departamente;
- calcularea drepturilor salariale pentru salariații instituției și asumarea răspunderii asupra utilizării corecte a programului de salarii NEXUS;
- efectuarea reținerilor din salariu;
- întocmirea și transmiterea lunară către Trezorerie a situației privind efectuarea plății salariilor;
- calcularea indemnizației concediilor de odihnă cuvenite anual, conform legii, pentru salariații instituției;
- coordonarea activității casieriei instituției;
- întocmirea programării plăților, a ordinelor de plată, a foilor de vărsământ și ALOP-ul cheltuielilor derulate de Direcția de Asistență Socială;
- efectuarea plăților cu urmărirea încadrării în prevederile bugetare;
- gestiunea numerarului la casierie;
- întocmirea filelor CEC pentru sumele ce sunt derulate prin casieria instituției;
- calcularea indemnizațiilor concediilor medicale pentru salariații aflați în incapacitate temporară de muncă, sarcină și lehuzie, îngrijire copil bolnav până la 3 ani;
- ține evidența cererilor pentru efectuarea concediilor fără plată;
- întocmirea declarațiilor lunare privind obligațiile de plată, a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit;
- elaborarea de lucrări pentru fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituției;
- întocmirea dării de seamă cu privire la calcularea, reținerea și virarea impozitului pe salarii;
- verificarea deconturilor pentru deplasări;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Biroul Comunicare, Strategii, Proiecte

Este departamentul ce are ca scop monitorizarea permanentă a indicatorilor de creștere a calității serviciilor sociale furnizate către beneficiari, atragerea de fonduri prin proiecte cu finanțare europeană/națională, implementarea dezvoltarea serviciilor sociale pe raza municipiului Iași.

Biroul Comunicare, Strategii, Proiecte își desfășoară activitatea cu un șef birou și șase funcții publice de execuție, după cum urmează:

- o funcție publică de conducere de șef birou, grd II;
- o funcție publică de execuție de consilier grad superior;
- o funcție publică de execuție de inspector grad principal;
- o funcție publică de execuție de inspector grad principal;
- o funcție publică de execuție de consilier grad superior;
- o funcție publică de execuție de consilier grad superior;
- o funcție publică de execuție inspector grad superior.

Activitatea se desfășoară în conformitate cu următoarele legi:

- Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, actualizată; - H.G. nr. 123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
- Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale;
- H.G. nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal;

- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuțiile personalului:

- Centralizează activitatea serviciilor/birourilor/compartimentelor/centrelor din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, destinate promovării și protecției protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, sub aspectul tipurilor de beneficii de asistență și servicii sociale destinate categoriilor defavorizate și sub aspectul numărului de beneficiari ai acestor servicii;
- Întocmește periodic sau la solicitarea conducerii instituției analize statistice care să stea la baza măsurilor de organizare și desfașurare a activității Direcției de Asistență Socială;
- Colectează și centralizează datele statistice privind activitatea desfășurată în cadrul serviciilor sociale și de specialitate aflate în subordinea instituției sub formă de rapoarte statistice, situații, informări, analize;
- Colaborează cu celelalte servicii în vederea transmiterii de analize și statistici cu privire la activitatea Direcției de Asistență Socială către ONG-uri sau alte instituții publice în vederea desfășurării de activități comune în domeniul protecției copilului, a familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, precum și în vederea promovării incluziunii sociale a categoriilor dezavantajate;
- Realizează prognoze în ceea ce privește modificarea în viitor a indicatorilor privind evoluția situației copiilor, a familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială și a posibilității de incluziune socială a acestora, în funcție de dinamica societății și de nevoile sociale ale comunității, astfel încât să poată fi elaborate strategii de dezvoltare, viabile, predictibile și sustenabile care să răspundă necesităților pe termen scurt, mediu si lung;
- Întocmește diferite situații statistice referitoare la situația copiilor și a adulților aflați în dificultate precum și indicatori în domeniul incluziunii sociale;
- Colectează la nivel de municipiu date privind diverse categorii sociale aflate în risc în vederea punerii în aplicare a politicilor sociale în domeniul incluziunii sociale;
- Participă la elaborarea de strategii și proiecte de îmbunătățire și diversificare a serviciilor oferite în domeniul asistenței sociale a copiilor, a familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială;
- Elaborează Raportul lunar și anual al activității instituției și îl supune aprobării conducerii instituției;

- Identifică și cuantifică problemele sociale comunitare;
- Consultă serviciile de specialitate și creează strategii de intervenție corespunzătoare (proiecte);
- Identifică, propune și atrage, în parteneriat, proiecte de interes local, în scopul atingerii obiectivelor specifice obiectului de activitate din domeniul social;
- Analizează propunerile de colaborare/cooperare/asociere cu alte autorități ale administrației publice locale, ONG-uri, etc.;
- Centralizează ofertele și studiile de proiecte cu posibilități de finanțare de interes pentru comunitate;
- Identifică și atrage resurse financiare externe și interne extrabugetare nerambursabile;
- Identifică surse de finanțare pentru programele și proiectele propuse a se implementa/dezvolta;
- Analizează studiile existente, ghidurile de bună practică în domeniul asistenței sociale în vederea conceperii cererilor de finanțare;
- Elaborează și promovează documentele necesare punerii în valoare a oportunităților de finanțare în raport cu politicile, programele și proiectele publice specifice activităților instituției;
- Participă la seminarii de pregătire/instruire pentru contractarea, implementarea, monitorizarea de proiecte;
- Participă la alcătuirea echipei de proiect ținând cont de aria de specialitate a fiecărui membru, disponibilitatea membrilor în timpul derulării proiectelor, tipul de activități în care aceștia sunt implicați;
- Întocmește documentele de raportare periodică privind stadiul implementării proiectelor, rapoartele de monitorizare și evaluare a proiectelor;
- Urmărește încadrarea în termen a implementării proiectelor;
- Centralizează și ține evidența tuturor proiectelor și programelor pe care le gestionează;
- Păstrează un contact permanent cu celelalte servicii/departamente din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, în vederea cunoașterii nevoilor existente, ca repere pentru elaborarea proiectelor;
- Elaborează proiectul de strategie în domeniul asistenței sociale pe baza nevoilor existente precum și în concordanță cu strategiile naționale și regionale și îl supune spre avizare conducerii Direcției de Asistență Socială;
- Asigură confidențialitatea lucrărilor și informațiilor din interior și răspunde pentru modul de îndeplinire a sarcinilor în fața superiorilor;
- Întocmește scrisori de intenție în vederea obținerii de sponsorizări pentru persoanele aflate în dificultate din evidența instituției;
- Urmărește îndeplinirea de către Direcția de Asistență Socială Iași a responsabilităților asumate în baza parteneriatelor încheiate;
- Asigură comunicarea cu partenerii, colaboratorii și Organismele intermediare responsabile cu derularea programelor cu finanțare europeană, asigurând legătura dintre finanțator și instituție;
- Promovează imaginea serviciilor de specialitate prin materiale relalizate în colaborarea cu celelalte compartimente ale instiuției și care prezintă interes pentru potențialii parteneri în derularea unor programe proiecte în domeniul asistenței sociale;
- Organizează work-shop-uri, întâlniri între specialiștii în domeniul asistenței sociale, conferințe, cursuri și seminarii pe diferite tematici;
- Realizează materiale de prezentare, broșuri, pliante pentru proiectele în derulare;
- Răspunde la cererile de clarificări ale Autorităților de Management, Organismelor intermediare precum și altor instituții cu atribuții de monitorizare, verificare și control;
- Realizează sistemul de arhivare a programelor/proiectelor din domeniul de activitate, prin întocmirea unei baze reale și actualizate conform legislației în vigoare;
- Întocmește la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea desfășurată și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Biroul Servicii Comunitare

Va funcționa cu un șef birou și șase posturi contractuale, care vor avea atribuții administrative pe Baia Publică Municipală și pe Cluburile de Pensionari, fiind în subordinea directă a directorului executiv adjunct, structura acestuia constând în:

- un șef birou, grad II;
- un post de inspector de specialitate grad II;
- un post de inspector de specialitate grad II;
- un post de inspector de specialitate grad I;
- un post de asistent social practicant;
- un post de muncitor calificat,I;
- un post de muncitor calificat,II.

La nivelul Băii Publice Municipale Iași scopul este de a realiza măsurile de asistență comunitară la nivel local, pentru a răspunde nevoilor individuale, familiale și de grup, în vederea păstrării unei stări de curățenie optime în rândul persoanelor / comunităților defavorizate.

Persoanele din cadrul comunităților vulnerabile de pe raza municipiului Iași, vor avea șansa unei normalități în ceea ce privește nivelul de igienă personal-corporală și vestimentară.

Serviciul de asistență comunitară Baia Publică Municipală Iași funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor comunitare reglementat de:

- Legea asistenței sociale nr. 292/2011;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale actualizată;
- H.G. nr.118/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 197/2012 privind asigurarea asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
- Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale cu modificările și completările ulterioare actializată;

Obiectivele Băii Publice Municipale Iași constau în:

- Asigurarea unui serviciu comunitar pentru menținerea igienei personale/public-comunitare, care să substituie lipsa posibilităților individuale ale persoanelor aflate într-o situație de dificultate, a utilităților din locuințele unor persoane care locuiesc în imobile debranșate de la furnizarea apei potabile sau electrocasnicelor (mașina de spălat), în cazul unor persoane/familii care trăiesc în condiții de sărăcie;
- Îmbunătățirea condițiilor de igienă în comunitățile sărace, scăderea riscului de îmbolnăvire din cauza lipsei de igienă corporală și vestimentară, acordarea de sprijin pentru integrarea copiilor și prevenirea discriminării acestora în școli și grădinițe pe motiv de igienă precară, precum și sprijinirea femeilor din comunitățile sărace, cărora cel mai adesea le revide rolul de a se îngriji de hainele membrilor familiei;
- Scăderea riscului de excluziune socială din cauza lipsei igienei personale și vestimentare și a prezenței bolilor derivate din aceasta.

Biroul va asigura activități specifice cluburilor de pensionari în cadrul cărora activează aproximativ 150 de seniori. Acestea sunt:

1. Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun";
2. Clubul de Pensionari "Mușatini";
3. Clubul de Pensionari "Moara de Foc";
4. Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor";
5. Clubul de Pensionari "Nicolina";
6. Clubul de Pensionari "Oancea";
7. Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân".

Activități:

- Întocmirea graficului de evenimente din cadrul cluburilor;
- Stimularea participării persoanelor vârstnice la viața socială cu efect în planul menținerii sau ameliorării capacitaților fizice și intelectuale ale acestora;
- Facilitarea și încurajarea legăturilor interumane;
- Prevenirea și diminuarea simptomelor de instituționalizare;
- Promovarea autonomiei și participării persoanelor vârstnice la viața comunității prin respectarea principiului “îmbătrânirii active”;
- Îmbunătățirea imaginii sociale a vârstnicilor și a fenomenului îmbătrânirii;
- Promovarea culturii și acțiunilor formative care să favorizeze accesul la mijloacele de cultură;
- Oferirea de condiții de petrecere a timpului liber care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice.

Capitolul VII. Compartimentele Direcției de Asistență Socială Iași

1. Comp. Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav

Se află în directa subordonare a Serviciului Resurse Umane, care este subordonat directorului executiv și funcționează cu trei funcționari publici de execuție din care doi funcționari publici asigură serviciile în vederea angajării asistenților personali și un funcționar public de execuție gestionează dosarele persoanelor încadrate în grad de handicap "grav", care sunt posesorii certificatului ce poartă mențiunea "beneficiază de asistent personal".

Compartimentul Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav oferă servicii atât asistenților personali angajați în baza unui contract individual de muncă pentru persoanele care dețin un certificat de încadrare de handicap grav cât și persoanelor cu handicap grav/reprezentanților acestora care au optat pentru primirea unei indemnizații.

Compartimentul își desfășoară activitatea respectând următorul cadrul legislativ:

- Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată și actualizată;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- Legea nr. 250/2016 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene,
p recum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- H.G. nr. 427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condițiile de încadrare, drepturile și obligațiile asistentului personal al persoanei cu handicap, actualizată;
- Legea nr. 136/2012 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 84/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- H.G nr. 797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal;
- Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;
- Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuții:

- Evaluează situația socio-economică a potențialilor asistenți personali, în vederea angajării acestora;
- Întocmește dosarele de angajare pentru asistentul personal al persoanei cu handicap grav în baza recomandării din ancheta socială efectuată de un asistent social din cadrul Serviciilor de specialitate din cadrul Direcției sau cu atribuții în acest sens;
- Întocmește fișa postului asistentului personal, individualizată pentru fiecare situație/bolnav, ținându-se cont de recomandările unui medic de specialitate (medic de familie, medic din cadrul comisiei de evaluare și stabilire a gradului de handicap, medic medicina muncii din aparatul propriu al Primăriei, etc.);
- Cooperează permanent cu asistentul personal al persoanei cu handicap, care are calitate de salariat;
- Monitorizează activitatea asistenților personali angajați pentru persoanele cu handicap prin verificarea periodică a activității acestora;
- Gestionează, în vederea verificării/ reactualizării/ completării, dosarelor cu evidența asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav;
- Transmite în termen, pentru introducerea în programul REVISAL, deciziile/ contractele individuale de muncă/ modificările lunare funcționarului public care are această atribuție din cadrul Serviciului Resurse Umane conform legislației în vigoare;
- Cooperează cu celelalte departamente pentru respectarea legalității privind întocmirea, confirmarea, semnarea, aprobarea și circuitul documentelor din cadrul serviciului;
- Răspunde în termen legal scrisorilor, sesizărilor și cererilor repartizate spre soluționare de către șeful serviciului sau directorul executiv al Direcției de Asistență Socială Iași;
- Intocmește rapoarte scrise la cererea conducerii și pe cele imperative stipulate în Legea nr.448/2006 republicată, privind activitatea depusă, modul de îndeplinire a sarcinilor și precizează dinamica angajării asistenților personali semestrial;
- Intocmește rapoarte și dispoziții referitoare la indemnizațiile acordate persoanelor cu handicap grav pe care le are în evidență, pe perioada concediului de odihnă al asistentului personal;
- Primește cererile pentru acordarea indemnizației pentru persoana cu handicap grav în conformitate cu dispozițiile Legii nr.448/2006 republicată, întocmește dosarele bolnavilor, monitorizează situația acestora, întocmește dispozițiile privind acordarea/modificarea titularului/încetarea și efectuează toată documentația necesară în vederea asigurării plății indemnizației;
- Efectuează anchetele sociale necesare verificării/ reactualizării/ completării dosarelor sociale în ce privește indemnizația lunară primită în mod direct de persoanele cu handicap grav;
- Evaluează situația persoanelor cu handicap grav în situațiile de criză;
- Întocmește la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Compartimentul Registratură, Relații cu Publicul și Evaluare Inițială

Se află în directa subordonare a Biroului Comunicare, Strategii, Proiecte și funcționează cu doi funcționari publici de execuție, cu respectarea următoarelor legi:

- Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicată și actualizată;
- H.G nr.1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Misiunea și scopul Compartimentului constă în monitorizarea permanentă a documentelor care sunt înregistrate în instituție precum și comunicarea răspunsurilor, respectiv modul de soluționare a acestora către persoanele interesate și către destinatarii petițiilor.

Atribuții:

- Primește petițiile cetățenilor (cereri, reclamații, sugestii etc.) și le înregistrează în ordinea cronologică în registrul de evidență;
- Primește și înregistrează în ordinea cronologică orice alt tip de document depus de persoane fizice sau juridice (adrese, facturi, informări ) și clasifică documentele pe tipuri de probleme;
- Verifică documentația cetățenilor și dacă este completă o înregistrează, dacă este incompletă aceasta este returnată petentului în vederea completării;
- Reactualizează la solicitarea și cu sprijinul structurilor Direcției, cu avizul conducerii, baza de date privind documentația pentru fiecare tip de petiție, cerere etc.;
- Eliberează un bon cu ștampila Registraturii unității care conține numărul de ordine și data depunerii petiției, cererii etc.;
- Transmite către conducere toate documentele înregistrate, în vederea analizării și direcționării către structurile Direcției;
- Preia documentele analizate de conducere și le distribuie structurilor Direcției pe bază de semnătură în registrul de evidență;
- Primește și eliberează răspunsurile transmise de structurile Direcției;
- Întocmește necesarul de material și disponibilități bănești pentru buna funcționare a Registraturii și îl înaintează în vederea aprobării de conducerea Direcției;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Compartimentul Juridic

Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și răspunde de aplicarea tuturor prevederilor legale privind activitatea instituției, apărând drepturile și interesele instituției la încheierea de acte juridice sau în fața organelor de jurisdicție.

Activitatea acestui compartiment este reglementată de :

- Legea nr.134/2010 privind Codul de Procedură Civilă republicat;
- Legea nr.287/2009 privind Codul Civil republicat;
- Codul Comercial actualizat;
- H.G nr.1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuții:

- Verifică și semnează pentru legalitate acte emise de Direcției de Asistență Socială Iași;
- Asigură, potrivit legii, reprezentarea Direcției de Asistență Socială, precum și a instituțiilor cu personalitate juridică subordonate, în fața instanțelor judecătorești în cauzele de contencios administrativ și în alte cauze;
- Promovează, la cererea conducerii, acțiuni judecătorești pentru recuperarea debitelor pe baza propunerilor și documentelor puse la dispoziție de departamentele de specialitate din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași și a instituțiilor din subordine, pe baza împuternicirii date de conducere;
- Ține evidența tuturor cauzelor aflate în curs de judecată;
- Iau măsurile necesare pentru realizarea cerințelor, obținerea titlurilor executorii și sprijină executarea acestora;
- Organizează informarea și documentare juridică;
- Întocmește acțiuni civile în vederea sesizării instanțelor judecătorești;
- Avizează asupra legalității toate contractele emise de Direcției de Asistență Socială Iași, respectiv contractele economice, contractele de închiriere, de concesiune, de asociere și Proiectele de Hotărâri ale Consiliului Local propuse de către Direcției de Asistență Socială Iași precum și alte acte care angajează răspunderea patrimonială a organelor respective;
- Acordă consultanță în toate spețele în care este solicitat;
- Răspund la toate petițiile în termenul procedural, repartizate de șeful ierarhic superior;
- Exprimă puncte de vedere în ceea ce privește aplicarea și interpretarea diverselor acte normative în cazul luării unor măsuri la solicitarea conducerii sau a departamentelor din structura instituției;
- Colaborează la întocmirea proiectelor de hotărâri, regulamente, dispoziții în domeniile de competență ale Compartimentului Juridic;
- Participă la întocmirea contractelor/acordurilor de colaborare și le avizează din punct de vedere juridic;
- Formulează răspunsuri la petițiile repartizate spre soluționare ce intră în sfera de competență a Compartimentului Juridic;
- Sesizează conducerii instituției aspectele legate de nerespectarea legislației în vigoare pe care le constată în activitatea departamentelor structurii instituției;
- Aduc la cunoștința departamentelor din structura instituției, noile acte normative ce intră în competența acestora, precum și modificările actelor normative în vigoare;
- Aplică legislația la nivelul întregii instituții, informează și urmărește aplicarea noilor acte normative la nivelul fiecărui serviciu, birou, compartiment al Direcției de Asistență Socială Iași;
- Întocmesc, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării, dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Compartimentul Informatic

Este subordonat directorului executiv, iar personalul angajat își desfășoară activitatea prin aplicarea următoarelor acte normative, specifice acestui domeniu:

- Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată și actualizată;
- Legea nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în cadrul comunicațiilor electronice, actualizată;
- Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției (în această lege, Cartea I, Titlul II și Titlul III tratează transparența în administrarea informațiilor și serviciilor publice prin mijloace electronice și prevenirea și combaterea criminalității informatice - inclusiv protecția confidențialității și integrității datelor), actualizată;
- Legea nr. 455/2001 privind semnătura electronică, republicată;
- Ordinul nr. 252/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind instruirea și specializarea în domeniul informaticii a funcționarilor publici;
- HG nr. 1007/2001 pentru aprobarea Strategiei Guvernului privind informatizarea administrației publice;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Personalul din compartiment are următoarele atribuții:

- Asigură respectarea prevederilor legale privind publicarea de date și protecția datelor personale;
- Asigură buna funcționare a sistemului informatic, a legăturii acestuia cu alte sisteme informatice din administrația publică și rețelei de calculatoare în instituție;
- Stabilește necesitățile de tehnică de calcul și programe informatice ale departamentelor din structura instituției și propune achiziționarea acestora;
- Participă, împreună cu furnizorii de programe software, la realizarea analizei în vederea implementării programelor;
- Asigură administrarea bazelor de date;
- Realizează și actualizează pagina web a Direcției de Asistență Socială Iași, împreună cu serviciile, birourile, compartimentele de specialitate din cadrul instituției;
- Întreține și depanează, din punct de vedere hardware, rețeaua de calculatoare, asigurând interfața cu furnizorul de semnal prin cablu;
- Asigură administrarea rețelei de calculatoare;
- Instalează, monitorizează și menține în bună stare de funcționare sistemele de operare pe calculatoarele din rețeaua instituției;
- Instalează și întreține aplicații de uz general: procesoare de texte, programe de calcul tabelar, programe legislative, etc.;
- Asigură îndrumarea de specialitate, pentru personalul din departamentele instituției, privitor la modul de operare în programele specifice domeniului de activitate;
- Propune soluții de management informațional pentru eficientizarea proceselor administrative ale instituției;
- Studiază prevederile legale informaționale, actualizate;
- Întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării, dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

5. Compartimentul Asistență Comunitară

Este subordonat directorului executiv adjunct și presupune un ansamblu integrat de programe și servicii de sănătate centrate pe nevoile individuale ale omului sănătos și bolnav, precum și pe nevoile comunității, acordate în sistem integrat cu serviciile sociale.

Serviciile și activitățile de asistență medicală comunitară sunt asigurate de mediatorii sanitari.

Compartimentul are următoarele atribuții:

- Cultivă încrederea reciprocă între autoritățile publice locale și comunitatea de romi din care face parte;
- Facilitează comunicarea între membrii comunității de romi și personalul medico-sanitar;
- Cartagrafiază gravidele și lehuzele, în vederea efectuării controalelor medicale periodice prenatale și post-partum; le explică necesitatea și importanța efectuării acestor controale și le însoțește la aceste controale, facilitând comunicarea cu medicul de familie și cu celelalte cadre sanitare;
- Explică noțiunile de bază și avantajele planificării familiale, încadrat în sistemul cultural tradițional al comunității de romi;
- Catagrafiază populația infantilă a comunității de romi;
- Promovează alimentația sănătoasă, în special la copii, precum și alimentația la sân;
- Urmărește înscrierea nou-născutului pe listele medicului de familie, titulare sau suplimentare;
- Sprijină personalul medical în urmărirea și înregistrarea efectuării imunizărilor la populația infantilă din comunitățile de romi și a examenelor clinice de bilanț la copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 7 ani;
- Mobilizează și însoțește membrii comunității la acțiunile de sănătate publică (campaniile de vaccinare, campaniile de informare, educare și conștientizare din domeniul promovării sănătății, acțiuni de depistare a bolilor cronice etc.);
- Participă la depistarea activă a cazurilor de tuberculoză și a altor boli transmisibile, sub îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul Direcției de Sănătate Publică Iași;
- Însoțește cadrele medico-sanitare în activitățile legate de prevenirea sau controlul situațiilor epidemice, facilitând implementarea măsurilor adecvate, explică membrilor comunității rolul și scopul măsurilor de urmărit;
- Semnalează cadrelor medicale apariția problemelor deosebite din cadrul comunității: focarele de boli transmisibile, parazitoze, intoxicații, probleme de igienă a apei etc.;
- Semnalează în scris Direcției de Sănătate Publică Iași problemele identificate privind accesul membrilor comunității rome pe care o deservește, la următoarele servicii de asistență medicală primară;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- Respectă prevederile cuprinse în O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ ;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

Capitolul VIII. Centrele sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași

1. Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie

Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social principal;
- 1 psiholog principal;
- 1 inspector de specialitate II;
- 1 inspector de specialitate Ia,
- 1 muncitor calificat I.

Este parte din structura Direcției de Asistență Socială, care acordă servicii specializate persoanelor victime ale violenței în familie, cu domiciliul sau reședința pe raza municipiului Iași.

Centrul oferă servicii specializate, în regim rezidențial, unui număr de 20 persoane abuzate precum și copiilor minori ai acestora, cazarea și serviciile oferite sunt gratuite, perioada de acordare ajungând pînă la 18 luni.

Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași.

Cadrul legislativ în care se desfășoară activitățile Centrului este în domeniul furnizării de servicii sociale primare și speciale, destinate prevenirii și combaterii violenței în familie:

- Legea nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței domestice;
- Legea nr. 174/2018 privind modificarea și completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea ș combaterea violenței în familie;
- Legea nr. 106/2020 privind modificarea și completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței domestice;
- Legea nr. 166/2012 privind modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;
- Legea nr. 211/2004 privind unele măsuri pentru asigurarea protecției victimelor infracțiunilor, modificată și completată de O.U.G. nr.24 din 03 aprilie 2019;
- Ordinul nr. 385/2004 privind aprobarea Instrucțiunilor de organizare și funcționare a unităților pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;
- Ordinul nr. 1018/2004 privind aprobarea Instrucțiunilor de organizare și funcționare a unităților pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;
- Ordinul nr. 384/2004 pentru aprobarea Procedurii de conlucrare în prevenirea și monitorizarea cazurilor de violență în familie;
- Ordonanța nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată prin Art.39 din Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
- Hotărârea nr. 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei - cadru privind prevenirea și intervenția în echipă multidisciplinară și în rețea în situațiile de violență asupra copilului și de violență în familie și a Metodologiei de intervenție multidisciplinară și interinstituțională privind copiii exploatați și aflați în situații de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum și copiii români migranți victime ale altor forme de violență pe teritoriul altor state, precum și a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.;
- Ordinul nr. 2525/ 2018 privind aprobarea Procedurii pentru intervenția de urgență în cazurile de violență domestică;
- Ordinul nr. 146/ 2018 privind modalitatea de gestionare a cazurilor de violență domestică de către polițiști;
- O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- Ordinul nr.28/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate prevenirii și combaterii violenței domestice de calitate pentru serviciile sociale cu cazare pe perioadă determinată organizate ca centre de primire în regim de urgență pentru protecția victimelor violenței domestice.

Beneficiarii Centrului sunt persoane adulte, cu sau fără copii, victime ale violenței în familie, care din cauza agresiunilor de orice formă din partea unui membru al familiei sunt în imposibilitatea asigurării unei locuințe (temporare sau definitive) și care din punct de vedere medical, sunt apte de a sta în colectivitate și nu necesită supraveghere medicală.

În vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor beneficiarilor de servicii sociale, în momentul cazării se semnează un Contract de rezidență în regim de urgență pe o perioadă de14 zile sau un Contract de rezidență temporară pe o perioadă de 60 de zile cu posibilitatea de prelungire pâna la 18 luni. Acesta se incheie în formă scrisă, în limba română, cu respectarea tuturor prevederilor stipulate la momentul găzduirii solicitantului.

Personalul Centrului are următoarele atribuții și responsabilități:

- Asigură buna funcționalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu și a Codului etic în relația cu persoanele cu care interacționează;
- Asigură soluționarea în termene legale a petițiilor ajunse în atenția Centrului și răspunde în termen legal la solicitările instituțiilor;
- Răspunde de corectitudinea și realitatea datelor înscrise în documentele pe care le emite;
- Răspunde de calitatea activităților desfășurate din cadrul Centrului;
- Preia cazurile respectând principiile nediscriminării și echității;
- realizează planul individualizat de intervenție pe baza evaluării psiho-sociale;
- Completează contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi contrasemnate de directorul Direcției de Asistență Socială;
- Ține evidența familiilor cazate în Centrul de servicii integrate și a perioadei de cazare;
- Inițiază și valorifică oportunități de dezvoltare a relațiilor de parteneriat cu alte instituții, organizații din același domeniu sau din domenii conexe;
- Identifică și valorifică oportunități de atragere și dezvoltare a fondurilor necesare furnizării serviciilor sociale;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G.nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria"

funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează: - 1 asistent social principal;

- 1 asistent medical principal;
- 1 referent I;
- 1 muncitor calificat I;
- 1 asistent social principal.

Are ca obiectiv egalizarea șanselor de integrare socio-profesională a tinerilor ce provin din centrele de plasament, în număr de 75 (26 în sistem rezidențial și 49 în regim de zi).

Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria" este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și desfășoară activități de servicii și protecție socială în cadrul Planului Național Anti-Sărăcie și de Promovare a Incluziunii Sociale cu următoarea bază legislativă:

- H.G. nr. 669/2006 privind aprobarea Strategiei naționale de incluziune socială a tinerilor care părăsesc sistemul de protecție a copilului;
- H.G. nr. 1149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale - instrumente de sprijin pentru tinerii care părăsesc centrele de plasament și care reprezintă un grup țintă prioritar, dar și pentru alte grupuri defavorizate;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată, permite ca tinerii singuri sau din familii sărace să poată beneficia de ajutoare sociale chiar din prima perioadă după părăsirea centrelor de plasament și garantează un venit minim corespunzător unui trai decent;
- Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr. 292/2011 asistenței sociale;
- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată, care prevede măsurile pentru realizarea strategiilor și politicilor elaborate în vederea protecției persoanelor supuse riscului de somaj, al asigurării unui nivel ridicat de ocupare și adaptare a forței de muncă la cerințele pieței muncii;
- O.G. nr. 68/2003 privind serviciile sociale;
- H.G. nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale;
- Ordinul nr. 73/2005 privind aprobarea modelului Contractului pentru acordarea de servicii sociale, încheiat de furnizorii de servicii sociale, acreditați conform legii, cu beneficiarii de servicii sociale;
- Ordinul nr. 286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de servicii și a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecție;
- Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată și actualizată;
- Legea nr. 71/2011 pentru punerea în aplicare a Legii nr.287/2009 privind Codul Civil;
- H.G. nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei Naționale Anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Personalul Centrului are următoarele atribuții:

- Asigură buna funcționalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu și a Codului etic în relația cu persoanele cu care interacționează;
- Asigură soluționarea în termene legale a documentelor ajunse în atenția Centrului și răspunde în termen legal la solicitările instituțiilor;
- Răspund de corectitudinea și realitatea datelor înscrise în documentele pe care le întocmesc și le emit;
- Răspund de calitatea activităților desfășurate din cadrul Centrului;
- Realizează planul individualizat de intervenție pe baza evaluării psiho-sociale;
- Completează contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi contrasemnate de directorul Direcției de Asistență Socială;
- Ține evidența tinerilor cazați în Centru și a perioadei de cazare;
- Urmărește respectarea regulamentului de cazare, regulamentului de ordine interioară și poate face propuneri de modificare către directorul executiv al Direcției de Asistență Socială;
- Desfășoară activități de promovare a imaginii Centrului în comunitate;
- Inițiază și valorifică oportunități de dezvoltare a relațiilor de parteneriat cu alte instituții, organizații din același domeniu sau din domenii conexe, cu aprobarea directorului executiv al Direcției de Asistență Socială;
- Identifică și valorifică oportunități de atragere și dezvoltare a fondurilor necesare furnizării serviciilor sociale;
- Îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Centrul de zi pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;
- 1 asistent social practicant;
- 1 inspector de specialitate Ia;
- 1 inspector de specialitate Ia;
- 1psiholog practicant.

Are ca scop îmbunătățirea calității vieții persoanelor vârstnice și prevenirea instituționalizării acestora, prin dezvoltarea serviciilor alternative.

Prin activitățile desfășurate de Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" Direcția de Asistență Socială vine în sprijinul persoanelor de vârsta a treia prin creșterea confortului psihic, prin implicarea în activități ce au caracter recreativ și socio-cultural, consiliere spiritual-religioasă precum și prin dezvoltarea unei atitudini de întrajutorare între semeni.

Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este subordonat directorului executiv adjunct, activitățile sale desfășurându-se cu respectarea următoarelor prevederi legale: - Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată și actualizată; - Legea nr. 281/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, actualizată;

- Legea nr. 292/2011 privind asistența socială;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr. 268/2007, actualizată, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr. 584/2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin H.G. nr.118/2014, și a H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G. nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale, actualizată;
- H.G. nr. 1007/2005 privind modificarea H.G. nr.539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială, precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.G. nr.68/2003 privind serviciile sociale;
- Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;
- H.G nr.1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuții:

- Coordonează și supervizează întreaga activitate din cadrul centrului;
- Asigură și răspunde în aplicarea legislației în vigoare privind persoanele vârstnice, prin activități specifice constând în: primirea cererilor însoțite de actele doveditoare, verificarea și înregistrarea acestora în registrul special, efectuarea și întocmirea anchetelor sociale;
- Încheie parteneriate, contracte de colaborare cu terți în același domeniu de activitate;
- Organizează evenimente pentru persoanele vârstnice beneficiare;
- Gestionează baza de date cu persoanele beneficiare;
- Întocmește fișele de post/evaluare a angajaților din subordine, rapoartele scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Îndeplinește alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența centrului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Centrul de zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social specialist;
- 1 asistent social principal;
- 1 inspector de specialitate Ia;
- 1 instructor educație principal;
- 1 muncitor calificat III.

Scopul și misiunea Centrului de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" este de a acorda servicii de asistență socială persoanelor cu dizabilități în vederea menținerii/dezvoltării potențialului personal, depășirii situaților de dificultate, prevenirii și combaterii riscului de excluziune socială, promovării incluziunii sociale și creșterii calității vieții, prin asigurarea de servicii sociale gratuite, fără găzduire, asociate cu alte activități realizate în interval diferite ale zilei.

Beneficiarii sunt acele persoane cărora, datorită unor afecțiuni fizice, le lipsesc abilitățile de a desfășura în mod normal activități cotidiene, necesitând măsuri de protecție în sprijinul recuperării, integrării și incluziunii sociale.

Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași.

În cadrul Centrului de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" sunt respectate și aplicate următoarele prevederi legale:

- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr. 268/2007, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilorLegii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- Legea nr. 292/2011 privind asistența socială;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr. 466/2004 privind Statutul asistentului social, actualizată;
- O.U.G. nr. 41/2016 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administrației publice centrale și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- Legea nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale;
- H.G. nr. 1149/2002 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale;
- Ordinul nr. 424/2014 privind aprobarea criteriilor specifice care stau la baza acreditarii furnizorilor de servicii sociale;
- H.G. nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G. nr. 584/2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin H.G. nr.118/2014, și a H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G. nr. 118/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
- Legea nr. 319/2006, actualizată, a securității și sănătății în muncă;
- H.G. nr. 1425/2006, actualizată pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
- Legea nr. 15/2016 privind modificarea și completarea Legii nr.349/2002 pentru prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun și Ghidul pentru implementarea acestei legi, emis de Guvernul României în 16.03.2016;
- Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, actualizată;
- Legea nr. 481/2004 privind protecția civilă, republicată;
- Ordinul nr. 82/2019 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

În domeniul specific de activitate, pentru asigurarea serviciilor sociale necesare persoanelor cu handicap, personalul angajat în cadrul Centrului de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" are următoarele atribuții principale:

- Identificarea nevoilor individuale și de grup a persoanelor cu handicap aflate în nevoi și informarea asupra situațiilor de risc și a drepturilor sociale;
- Implicarea familiei persoanei cu dizabilități în activitățile de îngrijire, reabilitare și integrare a persoanei cu handicap;
- Asigurarea instruirii, în problematica specifică a persoanei cu handicap, a personalului care își desfășoară activitatea în sistemul de protecție a persoanelor cu handicap, inclusiv a asistenților personali;
- Promovarea și respectarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- Sprijinirea programelor de colaborare între părinți și specialiști în domeniul handicapului, în colaborare sau în parteneriat cu persoanele juridice, publice ori private;
- Întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- Îndeplinirea oricăror alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

5. Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;
- 1 asistent social principal;
- 1 psiholog specialist;
- 1muncitor necalificat II;
- 1 asistent medical PL.

Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti" este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială.

Acesta își desfășoară activitatea prin respectarea următoarei baze legislative:

- Legea nr. 29/2011 privind asistența socială actualizată;
- Legea nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată;
- H.G. nr. 1149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată;
- Legea nr. 114/1996 privind locuințele, republicată și actualizată;
- H.G. nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială, precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- H.G. nr. 903/2014 privind stabilirea nivelului minim al alocației zilnice de hrană pentru consumurile colective din instituțiile și unitățile publice și private de asistență socială destinate persoanelor adulte, persoanelor adulte cu dizabilități și persoanelor vârstnice;
- Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Activități:

- găzduire cu titlu temporar, cu titlu gratuit;
- servicii cu caracter primar;
- servicii specializate;
- servicii de consiliere socială;
- servicii de suport.

Atribuții:

- evaluarea situației socio-economică a persoanelor fără adăpost și identificarea nevoilor și resurselor acestora;
- asigurarea și dezvoltarea serviciilor de specialitate pentru asistații din adăposturile de noapte;
- evaluarea situației socio-economică a persoanelor singure cu venituri reduse pentru acordarea de servicii sociale, respectiv hrană zilnică, prin Cantina de Ajutor Social;
- întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinirea oricăror altor atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile centrului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

6. Centrul "Cantina socială" funcționează cu șase angajați, un șef centru de conducere și cinci posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 Asistent Social principal, S;
- 3 Muncitori calificați I, bucătari;
- 1 Muncitor necalificat I.

Centrul "Cantina socială" este subordonată directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași, activitățile sale desfășurându-se cu respectarea următoarelor prevederi legale:

- Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social;
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată;
- Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale;
- Legea pentru modificarea și completarea art.129 din Legea nr.272/2004 privind protecșia și promovarea drepturilor copilului și pentru stabilirea unor măsuri de asistență socială;
- H.G. nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție 2021-2025 și a documentelor aferente acesteia;
- O.U.G nr. 57/2019 privind Codul Administrativ.

Centrul "Cantina socială" oferă prin personal calificat servicii sociale gratuite sau contra cost persoanelor aflate în situații economico-sociale sau medicale deosebite, având următoarele atribuții:

- Pregătirea și servirea a două mese, zilnic, de persoană, prânzul și cina, în limita alocației de hrană prevăzute de reglementările legale;
- Transport gratuit numai pentru persoanele care beneficiază de distribuirea hranei la domiciliu;
- Pregătirea și distribuirea hranei, pentru situații deosebite;
- Consilierea și informarea beneficiarilor dar și îndrumarea spre alte instituții abilitate în rezolvarea problemelor solicitate;
- Asigură întocmirea, elaborarea, actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

Beneficiarii cantinei pot fi următoarele categorii de persoane:

- Copii în vârstă de pînă la 18 ani, aflați în întreținerea acelor familii al căror venit net mediu lunar pe o persoană în întreținere este sub nivelul venitului net lunar, pentru o persoană singură, luat în calcul la stabilirea ajutorului social;
- Tinerii care urmează cursuri de zi la instituțiile de învățământ ce funcționează în condițiile legii, până la terminarea acestora, dar fără a depăși vârsta de 25 ani respectiv 26 ani în cazul celor care urmează studii superioare cu o durată mai mare de 5 ani, care se află în situația prevăzută la lit.a);
- Persoanele care beneficiază de ajutor social sau de alte ajutoare bănești acordate în condițiile legii și al căror venit este de până la nivelul venitului net lunar pentru o persoană singură, luată în calcul la stabilirea ajutorului social;
- Persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, aflate într-una dintre următoarele situații: sunt izolate social, nu au susținători legali, sunt lipsite de venituri;
- Invalizii și bolnavii cronici;
- Orice persoană care, temporar, nu realizează venituri, pentru 90 de zile.