Hotărârea nr. 415/2021

HOTĂRÂRE privind modificarea Organigramei Statului de funcții și a Regulamentelor de Organizare și Funcționare a Directiei de Asistenta Sociala Iasi respectiv anexele 1 2 3 6 7 și 8 din Hotararea Consiliului Local nr. 142/2021 începând cu luna ianuarie 2022

Download Document PDF

Vezi anexe

Municipiul Iași Consiliul Local

HOTĂRÂRE

privind modificarea Organigramei, Statului de funcții și a Regulamentelor de Organizare și Funcționare a Directiei de Asistenta Sociala Iasi, respectiv anexele 1, 2, 3, 6, 7 și 8 din

Hotararea Consiliului Local nr. 142/2021 începând cu luna ianuarie 2022

Consiliul Local al Municipiului Iași, întrunit în ședința ordinară în data de 29.12.2021;

Avand in vedere Proiectul de hotarare inregistrat sub nr. 144105/22.12.2021 initiat de

Primarul Municipiului Iasi;

Având în vedere avizul favorabil inregistrat sub nr. 416/28.12.2021 întocmit de Comisia

Juridică și de Disciplină a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil inregistrat sub nr. 342/28.12.2021 întocmit de Comisia

Economico-Financiara a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil inregistrat sub nr. 36/28.12.2021 întocmit de Comisia de

Sanatate, Familie, Protectie Copii a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil inregistrat sub nr. 39/28.12.2021 întocmit de Comisia de

Munca si Protectie Sociala a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Avand in vedere referatul de aprobare nr. 45058/16.12.2021 întocmit de Directia de

Asistenta Sociala;

Avand in vedere raportul de specialitate nr. 143064/21.12.2021 intocmit de Serviciul

Resurse Umane;

Avand in vedere prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 6/17.01.2005 prin care s-a înființat

Direcția de Asistență Comunitară Iași, serviciu public de interes local cu personalitate juridică;

Avand in vedere prevederile Hotărârii Consiliului Local nr. 142/2021 privind aprobarea

Organigramei, Statului de funcții și a Regulamentelor de Organizare și Funcționare pentru: Direcția de Asistență Socială Iași, centrele sociale subordinate și ordonatorii terțiari de credite, începând cu luna mai 2021;

Avand in vedere prevederile Dispoziției nr. 1347/2018 emisă de primarul municipiului Iași prin care s-a numit în funcție publică de conducere de director executiv la Direcția de Asistență Socială Iași d-na Xxxxxxxx Xxxxxxxx;

Avand in vedere prevederile H.G. nr. 867 din 14 octombrie 2015 (*actualizată*) pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;

Avand in vedere prevederile Legii - Cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

Avand in vedere prevederile Anexei 2 din H.G. nr. 797/8.11.2017 - Regulamentul - cadru de organizare și funcționare al direcției de asistență socială în subordinea consiliilor locale ale municipiilor și orașelor care stabilește structura specializată de personal de personal în administrarea și acordarea beneficiilor de asistență socială și a serviciilor sociale cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială care a fost modificată și completată de H.G. nr. 417 din 8 iunie 2018;

Avand in vedere prevederile H.G.nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici cu modificările și completările ulterioare;

Avand in vedere prevederile O.U.G. nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene;

Avand in vedere prevederile Ordinului nr.438/4629/2021 privind asigurarea asistenței medicale a preșcolarilor, elevilor din unitățile de învățământ preuniversitar și studenților din instituțiile de învățământ superior pentru menținerea stării de sănătate a colectivităților și pentru promovarea unui stil de viață sănătos;

Avand in vedere Adresa nr. 29129/22.11.2021 a Direcției de Sănătate Publică Iași privind acordul de principiu ce vizează suplimentarea cadrelor medicale pe medicină generală cu 89 de posturi,

Avand in vedere prevederile Legii nr. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica, republicata;

Având în vedere dispozițiile Legii privind normele de tehnică legislativă nr. 24/2000 cu modificările și completările ulterioare;

Având în vedere prevederile Ordinului nr. 25/14.01.2021 pentru aprobarea modelului orientativ al statutului unitatii administrativ - teritoriale, precum si a modelului orientativ al regulamentului de organizare si functionare a consiliului local;

Având în vedere prevederile art. 129 si art. 196 alin. (1) lit. a, din Ordonanta de Urgenta nr. 57/03.07.2019, privind Codul Administrativ;

Având în vedere prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 61 din 30 aprilie 2020, privind completarea Legii cadastrului si a publicitatii imobiliare nr. 7/1996 si pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ;

HOTĂRĂȘTE:

Art.1 Se aprobă modificarea Organigramei, Statului de funcții și a Regulamentelor de Organizare și Funcționare a Directiei de Asistenta Sociala lasi, respectiv anexele 1, 2, 3, 6, 7 și 8 din Hotararea Consiliului Local nr.142/2021 începând cu luna ianuarie 2022.

Art.2 Copie după prezenta hotărâre va fi comunicată catre: Instituția Prefectului Județului Iași; Primarul Municipiului Iași, Directia de Asistenta Sociala Iasi, Căminul de Pensionari "Sf.Cuvioasă Parascheva" și Cămin Bătrâni "Sf. Constantin și Elena".

Art.3 Punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată intotdeauna cu respectarea cadrului legal incident de către Direcția de Asistență Socială Iași, Căminul de Pensionari "Sf.Cuvioasă Parascheva" și Cămin Bătrâni "Sf. Constantin și Elena".

Art.4 Aducerea la cunoștința publică a prezentei hotărâri va fi asigurată de către Centrul de Informații pentru Cetățeni.

PRESEDINTE DE SEDINTA, Contrasemneaza pentru legalitate,

Consilier local, Secretar General, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxx

Nr. 415 din 29 decembrie 2021

Total consilieri locali	27
Prezenți	23
Pentru	23
Împotrivă	0
Abțineri	0

ANEXAI

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENTĂ SOCIALĂ

7 J

2022

O 2

COMP. COMUNICARE, REGISTRATURĂ , REL. CU PUBLICUL Șl EVAL. INIȚIALĂ

0 3 | 782

ASISTENȚI PERSONALI Șl INDEMNIZAȚII PT. PERS. CU

HANDICAP _K_

CENTRUL DE SERV.

INTEGRATE PT. VICTIMELE

VIOLENTEI ÎN FAMILIE

DESTINAȚIE MULTIFUNCȚIONALĂ "BUCURIA"	1
DESTINAȚIE MULTIFUNCȚIONALĂ "BUCURIA"	5

UUMHAKI IMbN 1 UE MONITORIZARE, STRATEGII, ___PROIFCTF. PROGRAME__	0
	5

COMPARTIMENT JURIDIC

COMPARTIMENT INFORMATIC
COMPARTIMENT INFORMATIC	3

BIROUL ACHIZIȚII Șl PRELUCRAREA DATELOR	^Jl
BIROUL ACHIZIȚII Șl PRELUCRAREA DATELOR	5

DIRECTOR EXECUTIV	1
DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT	1
DIRECTOR	2
ȘEF CENTRU	5
MEDIC COORDONATOR	4
ASISTENT MEDICAL COORDONATOR	4
COORD.PERSONAL DE SPECIALITATE	1
CONTABIL ȘEF	2
ȘEF SERVICIU	6
ȘEF BIROU	2
PERSONAL EXECUȚIE	572
ASISTENȚI PERSONALI	782
TOTAL	1382
NUMĂR POSTURI FUNCȚII PUBLICE	100
DIRECTOR EXECUTIV	1
DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT	1
ȘEF SERVICIU	5
ȘEF BIROU	2
PERSONAL EXECUȚIE	91
NUMĂR POSTURI CONTRACTUALE	1282
DIRECTOR	2
CONTABIL ȘEF	2
ȘEF CENTRU	5
MEDIC COORDONATOR	4
ACISTENI MEDICAL CCCLÎBUKIArOLJ	4
COORD.PERSONAL DE SPECIALITATE	1
ȘEF SERVICIU	1
PERSONAL EXECUȚIE	481
ASISTENȚI PERSONALI	782

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ

Anexa 2

STAT DE FUNCȚII al Direcției de Asistență Socială Iași valabil începând cu luna ianuarie 2022

Nr. crt.	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Nivel studii	Grad
1		Director executiv	S	II
2		Director executiv adjunct	S	II
	Serviciul Autoritate Tutelara,Protecția Minorilor și Familiei
3		Șef serviciu	S	II
4	Consilier		S	Superior
5	Consilier		S	Superior
6	Consilier		S	Superior
7	Inspector		S	Principal
8	Inspector		S	Superior
9	Inspector		S	Superior
10	Inspector		S	Superior
11	Inspector		S	Superior
12	Inspector		S	Superior
13	Inspector		S	Debutant
14	Inspector		S	Superior
15	Inspector		S	Superior
16	Inspector		S	Superior
17	Inspector		S	Principal
18	Inspector		S	Debutant
19	Inspector		S	Superior
	Serviciul Alocații si Indemnizații Pentru Copii
20		Șef serviciu	S	II
21	Consilier		S	Superior
22	Consilier		S	Asistent
23	Consilier		S	Superior
24	Consilier		S	Superior
25	Consilier		S	Superior
26	Inspector		S	Superior

27	Inspector		S	Principal
28	Inspector		S	Superior
29	Inspector		S	Asistent
30	Inspector		S	Superior
31	Inspector		S	Superior
32	Inspector		S	Superior
33	Inspector		S	Superior
34	Inspector		S	Asistent
35	Inspector		S	Debutant
36	Referent		M	Superior
	Serviciul de Beneficii de Asistență Socială
37		Șef serviciu	S	II
38	Consilier		S	Superior
39	Inspector		S	Superior
40	Inspector		S	Superior
41	Inspector		S	Superior
42	Referent		M	Superior
43	Referent		M	Superior
44	Inspector		S	Asistent
45	Referent		M	Superior
46	Referent		M	Superior
47	Inspector		S	Superior
48	Inspector		S	Superior
49	Consilier		S	Superior
50	Consilier		S	Principal
51	Consilier		S	Superior
52	Inspector		S	Superior
53	Inspector		S	Asistent
54	Inspector		S	Principal
55	Inspector		S	Superior
56	Inspector		S	Asistent
57	Inspector		S	Asistent
	Serviciu Buget Contabilitate
58		Șef serviciu	S	II
59	Consilier		S	Superior
60	Consilier		S	Superior
61	Consilier		S	Principal
62	Inspector		S	Superior
63	Inspector		S	Asistent
64	Inspector		S	Superior
65	Consilier		S	Principal
	Serviciul Resurse Umane
66		Șef serviciu	S	II
67	Consilier		S	Superior
68	Consilier		S	Superior
69	Inspector		S	Superior

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

70	Inspector	S	Superior
71	Consilier	S	Principal
72	Consilier	S	Superior
73	Consilier	S	Asistent
	Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoanele cu Handicap Grav	787
74	Inspector	S	Principal
75	Inspector	S	Superior
76	Inspector	S	Superior
77	Asistent persona	M
78	Asistent persona	M
79	Asistent persona	M
80	Asistent persona	M
81	Asistent persona	M
82	Asistent persona	M
83	Asistent persona	M
84	Asistent persona	M
85	Asistent persona	M
86	Asistent persona	M
87	Asistent persona	M
88	Asistent persona	M
89	Asistent persona	M
90	Asistent persona	M
91	Asistent persona	M
92	Asistent persona	M
93	Asistent persona	M
94	Asistent persona	M
95	Asistent persona	M
96	Asistent persona	M
97	Asistent persona	M
98	Asistent persona	M
99	Asistent persona	M
100	Asistent persona	M
101	Asistent persona	M
102	Asistent persona	M
103	Asistent persona	M
104	Asistent persona	M
105	Asistent persona	M
106	Asistent persona	M
107	Asistent persona	M
108	Asistent persona	M
109	Asistent persona	M
110	Asistent persona	M
111	Asistent persona	M
112	Asistent persona	M
113	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

114	Asistent persona	M
115	Asistent persona	M
116	Asistent persona	M
117	Asistent persona	M
118	Asistent persona	M
119	Asistent persona	M
120	Asistent persona	M
121	Asistent persona	M
122	Asistent persona	M
123	Asistent persona	M
124	Asistent persona	M
125	Asistent persona	M
126	Asistent persona	M
127	Asistent persona	M
128	Asistent persona	M
129	Asistent persona	M
130	Asistent persona	M
131	Asistent persona	M
132	Asistent persona	M
133	Asistent persona	M
134	Asistent persona	M
135	Asistent persona	M
136	Asistent persona	M
137	Asistent persona	M
138	Asistent persona	M
139	Asistent persona	M
140	Asistent persona	M
141	Asistent persona	M
142	Asistent persona	M
143	Asistent persona	M
144	Asistent persona	M
145	Asistent persona	M
146	Asistent persona	M
147	Asistent persona	M
148	Asistent persona	M
149	Asistent persona	M
150	Asistent persona	M
151	Asistent persona	M
152	Asistent persona	M
153	Asistent persona	M
154	Asistent persona	M
155	Asistent persona	M
156	Asistent persona	M
157	Asistent persona	M
158	Asistent persona	M
159	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

160	Asistent persona	M
161	Asistent persona	M
162	Asistent persona	M
163	Asistent persona	M
164	Asistent persona	M
165	Asistent persona	M
166	Asistent persona	M
167	Asistent persona	M
168	Asistent persona	M
169	Asistent persona	M
170	Asistent persona	M
171	Asistent persona	M
172	Asistent persona	M
173	Asistent persona	M
174	Asistent persona	M
175	Asistent persona	M
176	Asistent persona	M
177	Asistent persona	M
178	Asistent persona	M
179	Asistent persona	M
180	Asistent persona	M
181	Asistent persona	M
182	Asistent persona	M
183	Asistent persona	M
184	Asistent persona	M
185	Asistent persona	M
186	Asistent persona	M
187	Asistent persona	M
188	Asistent persona	M
189	Asistent persona	M
190	Asistent persona	M
191	Asistent persona	M
192	Asistent persona	M
193	Asistent persona	M
194	Asistent persona	M
195	Asistent persona	M
196	Asistent persona	M
197	Asistent persona	M
198	Asistent persona	M
199	Asistent persona	M
200	Asistent persona	M
201	Asistent persona	M
202	Asistent persona	M
203	Asistent persona	M
204	Asistent persona	M
205	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

206	Asistent persona	M
207	Asistent persona	M
208	Asistent persona	M
209	Asistent persona	M
210	Asistent persona	M
211	Asistent persona	M
212	Asistent persona	M
213	Asistent persona	M
214	Asistent persona	M
215	Asistent persona	M
216	Asistent persona	M
217	Asistent persona	M
218	Asistent persona	M
219	Asistent persona	M
220	Asistent persona	M
221	Asistent persona	M
222	Asistent persona	M
223	Asistent persona	M
224	Asistent persona	M
225	Asistent persona	M
226	Asistent persona	M
227	Asistent persona	M
228	Asistent persona	M
229	Asistent persona	M
230	Asistent persona	M
231	Asistent persona	M
232	Asistent persona	M
233	Asistent persona	M
234	Asistent persona	M
235	Asistent persona	M
236	Asistent persona	M
237	Asistent persona	M
238	Asistent persona	M
239	Asistent persona	M
240	Asistent persona	M
241	Asistent persona	M
242	Asistent persona	M
243	Asistent persona	M
244	Asistent persona	M
245	Asistent persona	M
246	Asistent persona	M
247	Asistent persona	M
248	Asistent persona	M
249	Asistent persona	M
250	Asistent persona	M
251	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

252	Asistent persona	M
253	Asistent persona	M
254	Asistent persona	M
255	Asistent persona	M
256	Asistent persona	M
257	Asistent persona	M
258	Asistent persona	M
259	Asistent persona	M
260	Asistent persona	M
261	Asistent persona	M
262	Asistent persona	M
263	Asistent persona	M
264	Asistent persona	M
265	Asistent persona	M
266	Asistent persona	M
267	Asistent persona	M
268	Asistent persona	M
269	Asistent persona	M
270	Asistent persona	M
271	Asistent persona	M
272	Asistent persona	M
273	Asistent persona	M
274	Asistent persona	M
275	Asistent persona	M
276	Asistent persona	M
277	Asistent persona	M
278	Asistent persona	M
279	Asistent persona	M
280	Asistent persona	M
281	Asistent persona	M
282	Asistent persona	M
283	Asistent persona	M
284	Asistent persona	M
285	Asistent persona	M
286	Asistent persona	M
287	Asistent persona	M
288	Asistent persona	M
289	Asistent persona	M
290	Asistent persona	M
291	Asistent persona	M
292	Asistent persona	M
293	Asistent persona	M
294	Asistent persona	M
295	Asistent persona	M
296	Asistent persona	M
297	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

298	Asistent persona	M
299	Asistent persona	M
300	Asistent persona	M
301	Asistent persona	M
302	Asistent persona	M
303	Asistent persona	M
304	Asistent persona	M
305	Asistent persona	M
306	Asistent persona	M
307	Asistent persona	M
308	Asistent persona	M
309	Asistent persona	M
310	Asistent persona	M
311	Asistent persona	M
312	Asistent persona	M
313	Asistent persona	M
314	Asistent persona	M
315	Asistent persona	M
316	Asistent persona	M
317	Asistent persona	M
318	Asistent persona	M
319	Asistent persona	M
320	Asistent persona	M
321	Asistent persona	M
322	Asistent persona	M
323	Asistent persona	M
324	Asistent persona	M
325	Asistent persona	M
326	Asistent persona	M
327	Asistent persona	M
328	Asistent persona	M
329	Asistent persona	M
330	Asistent persona	M
331	Asistent persona	M
332	Asistent persona	M
333	Asistent persona	M
334	Asistent persona	M
335	Asistent persona	M
336	Asistent persona	M
337	Asistent persona	M
338	Asistent persona	M
339	Asistent persona	M
340	Asistent persona	M
341	Asistent persona	M
342	Asistent persona	M
343	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

344	Asistent persona	M
345	Asistent persona	M
346	Asistent persona	M
347	Asistent persona	M
348	Asistent persona	M
349	Asistent persona	M
350	Asistent persona	M
351	Asistent persona	M
352	Asistent persona	M
353	Asistent persona	M
354	Asistent persona	M
355	Asistent persona	M
356	Asistent persona	M
357	Asistent persona	M
358	Asistent persona	M
359	Asistent persona	M
360	Asistent persona	M
361	Asistent persona	M
362	Asistent persona	M
363	Asistent persona	M
364	Asistent persona	M
365	Asistent persona	M
366	Asistent persona	M
367	Asistent persona	M
368	Asistent persona	M
369	Asistent persona	M
370	Asistent persona	M
371	Asistent persona	M
372	Asistent persona	M
373	Asistent persona	M
374	Asistent persona	M
375	Asistent persona	M
376	Asistent persona	M
377	Asistent persona	M
378	Asistent persona	M
379	Asistent persona	M
380	Asistent persona	M
381	Asistent persona	M
382	Asistent persona	M
383	Asistent persona	M
384	Asistent persona	M
385	Asistent persona	M
386	Asistent persona	M
387	Asistent persona	M
388	Asistent persona	M
389	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

390	Asistent persona	M
391	Asistent persona	M
392	Asistent persona	M
393	Asistent persona	M
394	Asistent persona	M
395	Asistent persona	M
396	Asistent persona	M
397	Asistent persona	M
398	Asistent persona	M
399	Asistent persona	M
400	Asistent persona	M
401	Asistent persona	M
402	Asistent persona	M
403	Asistent persona	M
404	Asistent persona	M
405	Asistent persona	M
406	Asistent persona	M
407	Asistent persona	M
408	Asistent persona	M
409	Asistent persona	M
410	Asistent persona	M
411	Asistent persona	M
412	Asistent persona	M
413	Asistent persona	M
414	Asistent persona	M
415	Asistent persona	M
416	Asistent persona	M
417	Asistent persona	M
418	Asistent persona	M
419	Asistent persona	M
420	Asistent persona	M
421	Asistent persona	M
422	Asistent persona	M
423	Asistent persona	M
424	Asistent persona	M
425	Asistent persona	M
426	Asistent persona	M
427	Asistent persona	M
428	Asistent persona	M
429	Asistent persona	M
430	Asistent persona	M
431	Asistent persona	M
432	Asistent persona	M
433	Asistent persona	M
434	Asistent persona	M
435	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

436	Asistent persona	M
437	Asistent persona	M
438	Asistent persona	M
439	Asistent persona	M
440	Asistent persona	M
441	Asistent persona	M
442	Asistent persona	M
443	Asistent persona	M
444	Asistent persona	M
445	Asistent persona	M
446	Asistent persona	M
447	Asistent persona	M
448	Asistent persona	M
449	Asistent persona	M
450	Asistent persona	M
451	Asistent persona	M
452	Asistent persona	M
453	Asistent persona	M
454	Asistent persona	M
455	Asistent persona	M
456	Asistent persona	M
457	Asistent persona	M
458	Asistent persona	M
459	Asistent persona	M
460	Asistent persona	M
461	Asistent persona	M
462	Asistent persona	M
463	Asistent persona	M
464	Asistent persona	M
465	Asistent persona	M
466	Asistent persona	M
467	Asistent persona	M
468	Asistent persona	M
469	Asistent persona	M
470	Asistent persona	M
471	Asistent persona	M
472	Asistent persona	M
473	Asistent persona	M
474	Asistent persona	M
475	Asistent persona	M
476	Asistent persona	M
477	Asistent persona	M
478	Asistent persona	M
479	Asistent persona	M
480	Asistent persona	M
481	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

482	Asistent persona	M
483	Asistent persona	M
484	Asistent persona	M
485	Asistent persona	M
486	Asistent persona	M
487	Asistent persona	M
488	Asistent persona	M
489	Asistent persona	M
490	Asistent persona	M
491	Asistent persona	M
492	Asistent persona	M
493	Asistent persona	M
494	Asistent persona	M
495	Asistent persona	M
496	Asistent persona	M
497	Asistent persona	M
498	Asistent persona	M
499	Asistent persona	M
500	Asistent persona	M
501	Asistent persona	M
502	Asistent persona	M
503	Asistent persona	M
504	Asistent persona	M
505	Asistent persona	M
506	Asistent persona	M
507	Asistent persona	M
508	Asistent persona	M
509	Asistent persona	M
510	Asistent persona	M
511	Asistent persona	M
512	Asistent persona	M
513	Asistent persona	M
514	Asistent persona	M
515	Asistent persona	M
516	Asistent persona	M
517	Asistent persona	M
518	Asistent persona	M
519	Asistent persona	M
520	Asistent persona	M
521	Asistent persona	M
522	Asistent persona	M
523	Asistent persona	M
524	Asistent persona	M
525	Asistent persona	M
526	Asistent persona	M
527	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

528	Asistent persona	M
529	Asistent persona	M
530	Asistent persona	M
531	Asistent persona	M
532	Asistent persona	M
533	Asistent persona	M
534	Asistent persona	M
535	Asistent persona	M
536	Asistent persona	M
537	Asistent persona	M
538	Asistent persona	M
539	Asistent persona	M
540	Asistent persona	M
541	Asistent persona	M
542	Asistent persona	M
543	Asistent persona	M
544	Asistent persona	M
545	Asistent persona	M
546	Asistent persona	M
547	Asistent persona	M
548	Asistent persona	M
549	Asistent persona	M
550	Asistent persona	M
551	Asistent persona	M
552	Asistent persona	M
553	Asistent persona	M
554	Asistent persona	M
555	Asistent persona	M
556	Asistent persona	M
557	Asistent persona	M
558	Asistent persona	M
559	Asistent persona	M
560	Asistent persona	M
561	Asistent persona	M
562	Asistent persona	M
563	Asistent persona	M
564	Asistent persona	M
565	Asistent persona	M
566	Asistent persona	M
567	Asistent persona	M
568	Asistent persona	M
569	Asistent persona	M
570	Asistent persona	M
571	Asistent persona	M
572	Asistent persona	M
573	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

574	Asistent persona	M
575	Asistent persona	M
576	Asistent persona	M
577	Asistent persona	M
578	Asistent persona	M
579	Asistent persona	M
580	Asistent persona	M
581	Asistent persona	M
582	Asistent persona	M
583	Asistent persona	M
584	Asistent persona	M
585	Asistent persona	M
586	Asistent persona	M
587	Asistent persona	M
588	Asistent persona	M
589	Asistent persona	M
590	Asistent persona	M
591	Asistent persona	M
592	Asistent persona	M
593	Asistent persona	M
594	Asistent persona	M
595	Asistent persona	M
596	Asistent persona	M
597	Asistent persona	M
598	Asistent persona	M
599	Asistent persona	M
600	Asistent persona	M
601	Asistent persona	M
602	Asistent persona	M
603	Asistent persona	M
604	Asistent persona	M
605	Asistent persona	M
606	Asistent persona	M
607	Asistent persona	M
608	Asistent persona	M
609	Asistent persona	M
610	Asistent persona	M
611	Asistent persona	M
612	Asistent persona	M
613	Asistent persona	M
614	Asistent persona	M
615	Asistent persona	M
616	Asistent persona	M
617	Asistent persona	M
618	Asistent persona	M
619	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

620	Asistent persona	M
621	Asistent persona	M
622	Asistent persona	M
623	Asistent persona	M
624	Asistent persona	M
625	Asistent persona	M
626	Asistent persona	M
627	Asistent persona	M
628	Asistent persona	M
629	Asistent persona	M
630	Asistent persona	M
631	Asistent persona	M
632	Asistent persona	M
633	Asistent persona	M
634	Asistent persona	M
635	Asistent persona	M
636	Asistent persona	M
637	Asistent persona	M
638	Asistent persona	M
639	Asistent persona	M
640	Asistent persona	M
641	Asistent persona	M
642	Asistent persona	M
643	Asistent persona	M
644	Asistent persona	M
645	Asistent persona	M
646	Asistent persona	M
647	Asistent persona	M
648	Asistent persona	M
649	Asistent persona	M
650	Asistent persona	M
651	Asistent persona	M
652	Asistent persona	M
653	Asistent persona	M
654	Asistent persona	M
655	Asistent persona	M
656	Asistent persona	M
657	Asistent persona	M
658	Asistent persona	M
659	Asistent persona	M
660	Asistent persona	M
661	Asistent persona	M
662	Asistent persona	M
663	Asistent persona	M
664	Asistent persona	M
665	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

666	Asistent persona	M
667	Asistent persona	M
668	Asistent persona	M
669	Asistent persona	M
670	Asistent persona	M
671	Asistent persona	M
672	Asistent persona	M
673	Asistent persona	M
674	Asistent persona	M
675	Asistent persona	M
676	Asistent persona	M
677	Asistent persona	M
678	Asistent persona	M
679	Asistent persona	M
680	Asistent persona	M
681	Asistent persona	M
682	Asistent persona	M
683	Asistent persona	M
684	Asistent persona	M
685	Asistent persona	M
686	Asistent persona	M
687	Asistent persona	M
688	Asistent persona	M
689	Asistent persona	M
690	Asistent persona	M
691	Asistent persona	M
692	Asistent persona	M
693	Asistent persona	M
694	Asistent persona	M
695	Asistent persona	M
696	Asistent persona	M
697	Asistent persona	M
698	Asistent persona	M
699	Asistent persona	M
700	Asistent persona	M
701	Asistent persona	M
702	Asistent persona	M
703	Asistent persona	M
704	Asistent persona	M
705	Asistent persona	M
706	Asistent persona	M
707	Asistent persona	M
708	Asistent persona	M
709	Asistent persona	M
710	Asistent persona	M
711	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

712	Asistent persona	M
713	Asistent persona	M
714	Asistent persona	M
715	Asistent persona	M
716	Asistent persona	M
717	Asistent persona	M
718	Asistent persona	M
719	Asistent persona	M
720	Asistent persona	M
721	Asistent persona	M
722	Asistent persona	M
723	Asistent persona	M
724	Asistent persona	M
725	Asistent persona	M
726	Asistent persona	M
727	Asistent persona	M
728	Asistent persona	M
729	Asistent persona	M
730	Asistent persona	M
731	Asistent persona	M
732	Asistent persona	M
733	Asistent persona	M
734	Asistent persona	M
735	Asistent persona	M
736	Asistent persona	M
737	Asistent persona	M
738	Asistent persona	M
739	Asistent persona	M
740	Asistent persona	M
741	Asistent persona	M
742	Asistent persona	M
743	Asistent persona	M
744	Asistent persona	M
745	Asistent persona	M
746	Asistent persona	M
747	Asistent persona	M
748	Asistent persona	M
749	Asistent persona	M
750	Asistent persona	M
751	Asistent persona	M
752	Asistent persona	M
753	Asistent persona	M
754	Asistent persona	M
755	Asistent persona	M
756	Asistent persona	M
757	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

758	Asistent persona	M
759	Asistent persona	M
760	Asistent persona	M
761	Asistent persona	M
762	Asistent persona	M
763	Asistent persona	M
764	Asistent persona	M
765	Asistent persona	M
766	Asistent persona	M
767	Asistent persona	M
768	Asistent persona	M
769	Asistent persona	M
770	Asistent persona	M
771	Asistent persona	M
772	Asistent persona	M
773	Asistent persona	M
774	Asistent persona	M
775	Asistent persona	M
776	Asistent persona	M
777	Asistent persona	M
778	Asistent persona	M
779	Asistent persona	M
780	Asistent persona	M
781	Asistent persona	M
782	Asistent persona	M
783	Asistent persona	M
784	Asistent persona	M
785	Asistent persona	M
786	Asistent persona	M
787	Asistent persona	M
788	Asistent persona	M
789	Asistent persona	M
790	Asistent persona	M
791	Asistent persona	M
792	Asistent persona	M
793	Asistent persona	M
794	Asistent persona	M
795	Asistent persona	M
796	Asistent persona	M
797	Asistent persona	M
798	Asistent persona	M
799	Asistent persona	M
800	Asistent persona	M
801	Asistent persona	M
802	Asistent persona	M
803	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

804	Asistent persona	M
805	Asistent persona	M
806	Asistent persona	M
807	Asistent persona	M
808	Asistent persona	M
809	Asistent persona	M
810	Asistent persona	M
811	Asistent persona	M
812	Asistent persona	M
813	Asistent persona	M
814	Asistent persona	M
815	Asistent persona	M
816	Asistent persona	M
817	Asistent persona	M
818	Asistent persona	M
819	Asistent persona	M
820	Asistent persona	M
821	Asistent persona	M
822	Asistent persona	M
823	Asistent persona	M
824	Asistent persona	M
825	Asistent persona	M
826	Asistent persona	M
827	Asistent persona	M
828	Asistent persona	M
829	Asistent persona	M
830	Asistent persona	M
831	Asistent persona	M
832	Asistent persona	M
833	Asistent persona	M
834	Asistent persona	M
835	Asistent persona	M
836	Asistent persona	M
837	Asistent persona	M
838	Asistent persona	M
839	Asistent persona	M
840	Asistent persona	M
841	Asistent persona	M
842	Asistent persona	M
843	Asistent persona	M
844	Asistent persona	M
845	Asistent persona	M
846	Asistent persona	M
847	Asistent persona	M
848	Asistent persona	M
849	Asistent persona	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

850	Asistent personal		M
851	Asistent personal		M
852	Asistent personal		M
853	Asistent personal		M
854	Asistent personal		M
855	Asistent personal		M
856	Asistent personal		M
857	Asistent personal		M
858	Asistent personal		M
	Compartiment comunicare, registratură, relații cu publicul și evaluare inițială
859	Inspector		S	Debutant
860	Referent		M	IA
	Birou Financiar Salarizare
861		Șef birou	S	II
862	Consilier		S	Superior
863	Referent de specialitate		SSD	Superior
864	Consilier		S	Superior
865	Consilier		S	Superior
866	Inspector		S	Asistent
867	Inspector		S	Superior
	Compartiment de monitorizare, strategii, proiecte, programe
868	Inspector		S	Principal
869	Inspector		S	Principal
870	Inspector		S	Asistent
871	Consilier		S	Superior
872	Consilier		S	Superior
	Compartiment juridic
873	Consilier juridic		S	Principal
874	Consilier juridic		S	Superior
	Compartiment Informatic
875	Consilier		S	Superior
876	Inspector		S	Principal
877	Consilier		S	Superior
	Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor
878		Șef birou	S	II
879	Consilier achiziții publice		S	Superior
880	Consilier achiziții publice		S	Superior
881	Consilier achiziții publice		S	Principal
882	Consilier achiziții publice		S	Debutant
883	Consilier achiziții publice		S	Asistent
	Serviciul Administrativ Aprovizionare
884		Șef serviciu	S	II
885	Inspector de specialitate		S	Ia
886	Inspector de specialitate		S	Ia
887	Inspector de specialitate		S	Ia
888	Inspector de specialitate		S	Ia

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

889	Inspector de specialitate		S	II
890	Functionar		M
891	Inspector de specialitate		S	Ia
892	Șofer		M	I
893	Șofer		M	I
894	Șofer		M	I
895	Șofer		M	I
896	Muncitor necalificat		M	I
897	Muncitor necalificat		M	I
898	Magaziner		M	I
899	Paznic		M
900	Paznic		M
901	Inspector de specialitate		S	II
	Compartiment Activități Recreative Pentru Persoane Vârstnice
902	Inspector de specialitate		S	II
903	Inspector de specialitate		S	Debutant
904	Inspector de specialitate		S	II
	Baia Publică Municipală
905	Inspector de specialitate		S	I
906	Asistent social		S	Practicant
907	Muncitor calificat		M	I
908	Muncitor calificat		M	II
	Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"
909		Șef centru	S	II
910	Asistent social		S	Practicant
911	Asistent social		S	Practicant
912	Inspector de specialitate		S	Ia
913	Inspector de specialitate		S	Ia
914	Instructor de educație		M
	Centrul de Zi Pentru Adulte Cu Dizabilități"Sfântul Prooroc Zaharia"
915		Șef centru	S	II
916	Asistent social		S	Principal
917	Asistent social		S	Specialist
918	Inspector de specialitate		S	Ia
919	Instructor de educație		M	Pr
920	Muncitor calificat		M	III
	Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti"
921		Șef centru	S	II
922	Asistent social		S	Specialist
923	Asistent social		S	Practicant
924	Psiholog		S	Practicant
925	Muncitor necalificat		M	I
926	Asistent medical		PL
	Centrul Social cu Destinație Multifunțională Bucuria
927		Șef centru	S	II
928	Asistent social		S	Specialist

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

929	Asistent medical		M	Principal
930	Referent		M	I
931	Muncitor calificat		M	I
932	Asistent social		S	Principal
	Cantina socială
933		Coordonator personal de specialitate	S	II
934	Asistent social		S	Principal
935	Muncitor calificat-bucătar		M	I
936	Muncitor calificat-bucătar		M	I
937	Muncitor calificat-bucătar		M	I
938	Muncitor necalificat		G	I
	Centrul de Servicii Integrate Pentru Victimele Violenței în Familie
939		Șef centru	S	II
940	Asistent social		S	Principal
941	Psiholog		S	Principal
942	Inspector de specialitate		S	II
943	Muncitor calificat		M	I
944	Inspector de specialitate		S	Ia
	Cabinete medicale școlare
945		Medic coordonator
946	Medic Primar
947	Medic Primar
948	Medic Primar
949	Medic Primar
950	Medic Primar
951	Medic Specialist
952	Medic Primar
953	Medic Primar
954	Medic Specialist
955	Medic
956	Medic Primar
957	Medic Specialist
958	Medic primar
959	Medic Primar
960	Medic Primar
961	Medic Primar
962	Medic
963	Medic Specialist
964	Medic Primar
965	Medic Primar
966	Medic
967	Medic Primar
968	Medic Specialist
969	Medic Primar
970	Medic Primar
971	Medic Primar

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

972	Medic Primar
973	Medic Primar
974	Medic Primar
975	Medic Primar
976	Medic Primar
977	Medic Primar
978	Medic Specialist
979	Medic Specialist
980	Medic Specialist
981	Medic Specialist
982	Medic Specialist
983	Medic Specialist
984	Medic Specialist
985	Medic Specialist
986	Medic Specialist
987	Medic Specialist
988	Medic Specialist
989	Medic
990	Medic
991	Medic
992	Medic
993		Asistent medical coordonator
994	Asist. Medicala Princ. PL
995	Asist. Medicala Princ. PL
996	Asist. Medical PL
997	Asist. Medicala Princ. PL
998	Asist. Medicala Princ. PL
999	Asist. Medicala Princ. S
1000	Asist. Medicala Princ. PL
1001	Asist. Medicala Princ. PL
1002	Asist. Medicala Princ. PL
1003	Asist. Medicala Princ. S
1004	Asist. Medicala Princ. PL
1005	Asist. Medicala Princ. PL
1006	Asist. Medicala Princ. PL
1007	Asist. Medical PL
1008	Asist. Medicala Princ. PL
1009	Asist. Medicala Princ. PL
1010	Asist. Medicala Princ. PL
1011	Asist. Medicala Princ. PL
1012	Asist. Medicala Princ. PL
1013	Asist. Medicala Princ. PL
1014	Asist. Medicala Princ. PL
1015	Asist. Medicala Princ. PL
1016	Asist. Medicala Princ. PL
1017	Asist. Medical PL

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1018	Asist. Medicala Princ. S
1019	Asist. Medicala Princ. S
1020	Asist. Medicala Princ. PL
1021	Asist. Medicala Princ. PL
1022	Asist. Medicala Princ. PL
1023	Asist. Medicala Princ. PL
1024	Asist. Medical PL
1025	Asist. Medicala Princ. PL
1026	Asist. Medicala Princ. PL
1027	Asist. Medicala Princ. PL
1028	Asist. Medicala Princ. PL
1029	Asist. Medicala Princ. PL
1030	Asist. Medicala Princ. PL
1031	Asist. Medical PL
1032	Asist. Medicala Princ. PL
1033	Asist. Medicala Princ. S
1034	Asist. Medicala Princ. PL
1035	Asist. Medicala Princ. PL
1036	Asist. Medicala Princ. PL
1037	Asist. Medicala Princ. PL
1038	Asist. Medicala Princ. PL
1039	Asist. Medicala Princ. PL
1040	Asist. Medicala Princ. PL
1041	Asist. Medicala Princ. PL
1042	Asist. Medicala Princ. PL
1043	Asist. Medicala Princ. PL
1044	Asist. Medicala Princ. PL
1045	Asist. Medicala Princ. PL
1046	Asist. Medicala Princ. PL
1047	Asist. Medicala PL
1048	Asist. Medicala Princ. PL
1049	Asist. Medicala Princ. PL
1050	Asist. Medicala Princ. PL
1051	Asist. Medicala Princ. PL
1052	Asist. Medicala Princ. PL
1053	Asist. Medicala Princ. PL
1054	Asist. Medicala Princ. PL
1055	Asist. Medicala Princ. PL
1056	Asist. Medicala Princ. PL
1057	Asist. Medicala Princ. PL
1058	Asist. Medicala Princ. PL
1059	Asist. Medicala Princ. PL
1060	Asist. Medicala Princ. PL
1061	Asist. Medicala Princ. PL
1062	Asist. Medicala Princ. PL
1063	Asist. Medicala Princ. PL

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1064	Asist. Medicala Princ. PL
1065	Asist. Medical PL
1066	Asist. Medicala Princ. PL
1067	Asist. Medicala Princ. S
1068	Asist. Medical PL
1069	Asist. Medicala Princ. PL
1070	Asist. Medicala Princ. PL
1071	Asist. Medicala Princ. PL
1072	Asist. Medicala Princ. PL
1073	Asist. Medicala Princ. PL
1074	Asist. Medical PL
1075	Asist. Medical PL
1076	Asist. Medicala Princ. PL
1077	Asist. Medical Princ. PL
1078	Asist. Medicala Princ. PL
1079	Asist. Medicala Princ. PL
1080	Asist. Medicala Princ. PL
1081	Asist. Medicala Princ. PL
1082	Asist. Medicala Princ. PL
1083	Asist. Medicala Princ. PL
1084	Asist. Medicala Princ. PL
1085	Asist. Medicala Princ. PL
1086	Asist. Medicala Princ. PL
1087	Asist. Medicala PL
1088	Asist. Medicala Princ. PL
1089	Asist. Medicala Princ. PL
1090	Asist. Medicala Princ. PL
1091	Asist. Medicala Princ. PL
1092	Asist. Medicala Princ. PL
1093	Asist. Medicala Princ. PL
1094	Asist. Medicala Princ. PL
1095	Asist. Medicala Princ. PL
1096	Asist. Medicala Princ. PL
1097	Asist. Medicala Princ. PL
1098	Asist. Medicala Princ. PL
1099	Asist. Medicala Princ. PL
1100	Asist. Medicala Princ. PL
1101	Asist. Medicala Princ. PL
1102	Asist. Medicala Princ. PL
1103	Asist. Medicala Princ. PL
1104	Asist. Medicala PL
1105	Asist. Medicala PL
1106	Asist. Medicala PL
1107	Asist. Medicala PL
1108	Asist. Medicala PL
1109	Asist. Medicala PL

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1110	Asist. Medicala PL
1111	Asist. Medicala PL
1112	Asist. Medicala PL
1113	Asist. Medicala PL
1114	Asist. Medicala PL
1115	Asist. Medicala PL
1116	Asist. Medicala PL
1117	Asist. Medicala PL
1118	Asist. Medicala PL
1119	Asist. Medicala PL
1120	Asist. Medicala PL
1121	Asist. Medicala PL
1122	Asist. Medicala PL
1123	Asist. Medicala PL
	Cabinete medicale studențești
1124		Medic coordonator
1125	Medic Primar
1126	Medic Primar
1127	Medic primar
1128	Medic primar
1129	Medic primar
1130	Medic primar
1131	Medic
1132	Medic primar
1133	Medic
1134	Medic Primar
1135	Medic Primar
1136	Medic Primar
1137	Medic Specialist
1138	Medic Specialist
1139	Medic Specialist
1140	Medic Specialist
1141	Medic
1142		Asistent medical coordonator
1143	Asist. Medicala princ. PL
1144	Asist. Medicala Princ. PL
1145	Asist. Medicala Princ. PL
1146	Asist. Medicala Princ. PL
1147	Asist. Medicala Princ. PL
1148	Asist. Medicala Princ. PL
1149	Asist. Medicala Princ. PL
1150	Asist. Medicala PL
1151	Asist. Medicala PL
1152	Asist. Medicala PL
1153	Ingrijitor
1154	Asist. Medicala Princ. PL

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1155	Asist. Medicala Princ. PL
1156	Asist. Medicala Princ. PL
1157	Asist. Medicala Princ. PL
1158	Asist. Medicala Princ. PL
1159	Asist. Medicala Princ. PL
1160	Asist. Medicala Princ. PL
1161	Asist. Medicala Princ. PL
1162	Asist. Medicala Princ. PL
1163	Asist. Medicala PL
1164	Asist. Medicala PL
1165	Asist. Medicala PL
1166	Asist. Medicala PL
1167	Asist. Medicala PL
1168	Asist. Medicala PL
1169	Asist. Medicala PL
1170	Asist. Medicala PL
1171	Asist. Medicala PL
1172	Asist. Medicala PL
1173	Asist. Medicala PL
1174	Asist. Medicala PL
1175	Asist. Medicala PL
1176	Asist. Medicala PL
1177	Asist. Medicala PL
1178	Asist. Medicala PL
1179	Asist. Medicala PL
1180	Asist. Medicala PL
1181	Asist. Medicala PL
	Cabinete de stomatologie școlară
1182		Medic coordonator
1183	Medic
1184	Medic
1185	Medic Primar
1186	Medic
1187	Medic
1188	Medic Primar
1189	Medic
1190	Medic Specialist
1191	Medic
1192	Medic primar
1193	Medic
1194	Medic
1195	Medic primar
1196	Medic Primar
1197	Medic
1198	Medic Primar
1199	Medic specialist

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1200	Medic Primar
1201	Medic Primar
1202	Medic Specialist
1203	Medic
1204	Medic Primar
1205	Medic
1206	Medic
1207	Medic
1208	Medic Primar
1209	Medic Primar
1210	Medic
1211		Asistent medical coordonator
1212	Asist. Medicala Princ. SSD
1213	Asist. Medicala Princ. PL
1214	Asist. Medicala Princ. SSD
1215	Asist. Medicala Princ. SSD
1216	Asist. Medicala Princ. SSD
1217	Asist. Medicala Princ. SSD
1218	Asist. Medicala Princ. PL
1219	Asist. Medicala Princ. PL
1220	Asist. Medicala Princ. PL
1221	Asist. Medicala Princ. SSD
1222	Asist. Medicala Princ. PL
1223	Asist. Medicala Princ. M
1224	Asist. Medicala Princ. SSD
	Cabinete de stomatologie studențești
1225		Medic coordonator
1226	Medic
1227	Medic primar
1228	Medic
1229	Medic
1230	Medic
1231	Medic
1232		Asistent medical coordonator
1233	Asist. Medicala Princ. SSD
1234	Asist. Medicala PL
1235	Asist. Medicala Princ. SSD
1236	Asist. Medicala PL
1237	Asist. Medicala Princ. PL
	Com	partiment Asistență Comunitară
1238	Mediator sanitar		M
1239	Mediator sanitar		M
1240	Mediator sanitar		M
	Cămin de Pensionari " Sf. Cuvioasa Parascheva"
1241		Director	S	II
1242		Contabil șef	S	II

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

	Compartiment de asistență socială și recuperare
1243	Asistent social	S	principal
1244	Asistent social	S	Specialist
1245	Instructor de ergoterapie	M	principal
1246	Instructor de ergoterapie	M
1247	Instructor de ergoterapie	M
1248	Instructor de educație	M
1249	Fiziokinetoterapeut	S	Specialist
1250	Profesor CFM	S	principal
1251	Masor	M	principal
1252	Psiholog	S	principal
1253	Preot	S	I
	Compartiment de asistență pentru sănătate
1254	Medic primar	S
1255	Asistent medical	PL	principal
1256	Asistent medical	PL	principal
1257	Asistent medical	PL	principal
1258	Asistent medical	PL	principal
1259	Asistent medical	PL	principal
1260	Asistent medical	PL	principal
1261	Asistent nutriționist și dietetician	PL
1262	Infirmier	G
1263	Infirmier	G
1264	Infirmier	G
1265	Infirmier	G
1266	Infirmier	G
1267	Infirmier	G
1268	Infirmier	G
1269	Infirmier	G
1270	Infirmier	G
1271	Infirmier	G
1272	Infirmier	G
1273	Infirmier	G
1274	Infirmier	G
1275	Infirmier	G
1276	Infirmier	G
1277	Infirmier	G
1278	Infirmier	G
1279	Spălătoreasă	G
1280	Spălătoreasă	G
1281	Spălătoreasă	G
	Compartiment administrativ și aprovizionare
1282	Inspector de specialitate	S	I
1283	Administrator	M	I
1284	Referent	M	I
1285	Referent	M	IA

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1286	Șofer		M	I
1287	Șofer		M	I
1288	Paznic		G
1289	Paznic		G
1290	Paznic		G
1291	Paznic		G
1292	Paznic		G
1293	Îngrijitor		G
1294	Îngrijitor		G
1295	Îngrijitor		G
1296	Îngrijitor		G
1297	Îngrijitor		G
1298	Îngrijitor		G
1299	Îngrijitor		G
1300	Îngrijitor		G
1301	Îngrijitor		G
1302	Îngrijitor		G
1303	Îngrijitor		G
1304	Îngrijitor		G
1305	Muncitor calificat		M	I
1306	Muncitor calificat		M	I
1307	Muncitor calificat		M	I
1308	Muncitor calificat		M	I
1309	Muncitor calificat		M	I
1310	Muncitor calificat		G	I
1311	Muncitor calificat		G	I
1312	Muncitor calificat		G	I
1313	Muncitor calificat		G	I
1314	Muncitor calificat		G	II
1315	Muncitor calificat		G	II
1316	Muncitor calificat		G	II
1317	Muncitor calificat		G	II
	Compartiment financiar contabil
1318	Referent		M	IA
1319	Referent		M	IA
1320	Referent		M	IA
	Compartiment achiziții
1321	Referent		M	I
1322	Referent		M	II
	Compartiment resurse umane și control intern managerial
1323	Inspector de specialitate		S	IA
1324	Inspector de specialitate		S	II
1325	Consilier juridic		S	debutant
	Cămin Bătrâni "Sf. Constantin și Elena"
1326		Director	S	II
1327		Contabil șef	S	II

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

	Compartiment financiar contabil
1328	Inspector de specialitate	S	I
1329	Casier	M
	Compartiment achiziții
1330	Inspector de specialitate	S	I
	Compartiment resurse umane și control intern managerial
1331	Inspector de specialitate	S	II
1332	Inspector de specialitate	S	II
	Compartiment de asistență, îngrijire socială și psihologică
1333	Asistent social	S	Principal
1334	Psiholog	S	Principal
	Compartiment de asistență, îngrijire fizică și medicală
1335	Medic	S
1336	Asistent medical	SSD	Principal
1337	Asistent medical	PL	Principal
1338	Asistent medical	PL	Principal
1339	Asistent medical	PL	Principal
1340	Asistent medical	PL
1341	Kinetoterapeut	S
1342	Masor	M
1343	Infirmier	M
1344	Infirmier	M
1345	Infirmier	M
1346	Infirmier	M
1347	Infirmier	M
1348	Infirmier	M
1349	Infirmier	M
1350	Infirmier	G
1351	Infirmier	G
1352	Infirmier	G
1353	Infirmier	G
1354	Infirmier	G
1355	Infirmier	G
1356	Infirmier	G
	Compartiment de asistență, socializare, petrecerea timpului liber și ergoterapie
1357	Psihopedagog	S	principal
1358	Inspector de specialitate	S	I
	Compartiment de asistență și îngrijire spiritual religioasă
1359	Preot	S	II
	Compartiment administrativ și aprovizionare
1360	Administrator	M	I
1361	Șofer	G	I
1362	Paznic	G
1363	Paznic	G
1364	Paznic	G
1365	Paznic	M

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

1366	Spălătoreasă	M
1367	Muncitor calificat (bucătar)	M	I
1368	Muncitor calificat (bucătar)	M	I
1369	Muncitor calificat (ospătar)	M	I
1370	Muncitor calificat (ospătar)	M	I
1371	Muncitor calificat	G	III
1372	Muncitor calificat (fochist)	M	I
1373	Muncitor calificat	G	I
1374	Muncitor necalificat	G	I
1375	Muncitor necalificat	G	I
1376	Ingrijitor	G
1377	Ingrijitor	G
1378	Ingrijitor	G
1379	Ingrijitor	G
1380	Ingrijitor	G
1381	Ingrijitor	G
1382	Ingrijitor	G

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ

Anexa 3

REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE

CUPRINS

I. Dispoziții generale
II. Structura organizatorică și principalele tipuri de relații

Secțiunea 1. Managementul Direcției de Asistență Socială

Secțiunea 2. Atribuțiile personalului cu funcție de conducere

Secțiunea 3. Principalele tipuri de relații în structura organizatorică

Secțiunea 4. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Socială

III. Organizarea și structura Direcției de Asistență Socială
IV. Serviciile Direcției de Asistență Socială
V. Birourile Direcției de Asistență Socială
VI. Compartimentele Direcției de Asistență Socială
VII. Centrele sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială
VIII. Instituțiile - ordonatori terțiari de credite - conform organigramei Direcției de Asistență Socială

Secțiunea 1. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva“

Secțiunea 2. Căminul Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena“

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Capitolul I. Dispoziții generale

Prezentul Regulament de organizare și funcționare (R.O.F.) este actul administrativ care detaliază modul de organizare a Direcției de Asistență Socială Iași și a instituțiilor sale subordonate, stabilește regulile de funcționare, politicile, procedurile și atribuțiile ce revin compartimentelor din cadrul structurii organizatorice aprobate, conform legii.

Art.1 Direcția de Asistență Socială este serviciul public de interes local, cu personalitate juridică, în conformitate cu art.113 din Legea nr.292/2011 a asistenței sociale, care funcționează în subordinea Primarului municipiului Iași, a Consiliului local, înființată prin Hotărârea nr.6/17.01.2005 a Consiliului local al municipiului Iași.

Art.2 Direcția de Asistență Socială este structura specializată în administrarea și acordarea beneficiilor de asistență socială și a serviciilor sociale, cu personalitate juridică, înființată în subordinea consiliilor locale ale municipiilor și orașelor, ca direcție de asistență socială, denumită în continuare Direcția, cu scopul de a asigura aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială.

Art.3 În aplicarea politicilor sociale în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, Direcția îndeplinește, în principal, următoarele funcții:

a) de realizare a diagnozei sociale la nivelul unității administrativ-teritoriale respective, prin evaluarea nevoilor sociale ale comunității, realizarea de sondaje și anchete sociale, valorificarea potențialului comunității în vederea prevenirii și depistării precoce a situațiilor de neglijare, abuz, abandon, violență, a cazurilor de risc de excluziune socială etc.;
b) de coordonare a măsurilor de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunități;
c) de strategie, prin care asigură elaborarea strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și a planului anual de acțiune, pe care le supune spre aprobare consiliului local;
d) de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale și financiare necesare pentru acordarea beneficiilor de asistență socială și furnizarea serviciilor sociale;
e) de administrare a resurselor financiare, materiale și umane pe care le are la dispoziție;
f) de comunicare și colaborare cu serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și ale altor autorități ale administrației publice centrale, cu alte instituții care au responsabilități în domeniul asistenței sociale, cu serviciile publice locale de asistență socială din alte unități administrativ-teritoriale, cu reprezentanții furnizorilor privați de servicii sociale, precum și cu persoanele beneficiare;
g) de promovare a drepturilor omului, a unei imagini pozitive a persoanelor, familiilor, grupurilor vulnerabile;
h) de reprezentare a unității administrativ-teritoriale în domeniul asistenței sociale.

Prin serviciul public de interes local, în înțelesul prezentului Regulament, se înțelege direcția de specialitate cu personalitate juridică, subordonată și structurată pe competențe, potrivit organigramei.

Art.4 Direcția de Asistență Socială este subordonată direct Primarului municipiului Iași, Consiliului Local, pe linie legislativă Secretarului municipiului Iași și este condusă și controlată de către Directorul executiv, conform organigramei.

Art.5 Sediul administrativ al Direcției de Asistență Socială este în municipiul Iași, str. Mitropolit Varlaam nr.54.

Art.6 Pe actele emise de Direcția de Asistență Socială se va menționa Municipiul Iași - Direcția de Asistență Socială, ca serviciu public de interes local.

Art.7 Direcția de Asistență Socială dispune de cod fiscal și cont bancar propriu, de ștampilă și sigiliu propriu, precum și de patrimoniu distinct.

Art.8 Atribuțiile Direcției în domeniul beneficiilor de asistență socială sunt următoarele: 9 9 9

a) asigură și organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistență socială;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

b) pentru beneficiile de asistență socială acordate din bugetul de stat realizează colectarea lunară a cererilor și transmiterea acestora către agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială;
c) verifică îndeplinirea condițiilor legale de acordare a beneficiilor de asistență socială, conform procedurilor prevăzute de lege sau, după caz, stabilite prin hotărâre a consiliului local și pregătește documentația necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistență socială;
d) întocmește dispoziții de acordare/respingere sau, după caz, de modificare/ suspendare/ încetare a beneficiilor de asistență socială acordate din bugetul local și le prezintă primarului pentru aprobare;
e) comunică beneficiarilor dispozițiile cu privire la drepturile și facilitățile la care sunt îndreptățiți, potrivit legii;
f) urmărește și răspunde de îndeplinirea condițiilor legale de către titularii și persoanele îndreptățite la beneficiile de asistență socială;
g) efectuează sondaje și anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune socială sau a altor situații de necesitate în care se pot afla membrii comunității și propune măsuri adecvate în vederea sprijinirii acestor persoane;
h) realizează activitatea financiar-contabilă privind beneficiile de asistență socială administrate;
i) elaborează și fundamentează propunerea de buget pentru finanțarea beneficiilor de asistență socială;
j) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare.

Art.9 Atribuțiile Direcției în domeniul organizării, administrării și acordării serviciilor sociale sunt următoarele:

a) elaborează, în concordanță cu strategiile naționale și județene, precum și cu nevoile locale identificate, strategia locală de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu și lung, pentru o perioadă de 5 ani, respectiv de 10 ani, pe care o supune spre aprobare consiliului local și răspunde de aplicarea acesteia;
b) elaborează planurile anuale de acțiune privind serviciile sociale administrate și finanțate din bugetul consiliului local și le propune spre aprobare consiliului local; acestea cuprind date detaliate privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înființate, programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat și sursele de finanțare;
c) inițiază, coordonează și aplică măsurile de prevenire și combatere a situațiilor de marginalizare și excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunități;
d) identifică familiile și persoanele aflate în dificultate, precum și cauzele care au generat situațiile de risc de excluziune socială;
e) realizează atribuțiile prevăzute de lege în procesul de acordare a serviciilor sociale;
f) propune înființarea serviciilor sociale de interes local;
g) colectează, prelucrează și administrează datele și informațiile privind beneficiarii, furnizorii publici și privați și serviciile administrate de aceștia și le comunică serviciilor publice de asistență socială de la nivelul județului, precum și Ministerului Muncii și Justiției Sociale, la solicitarea acestuia;
h) monitorizează și evaluează serviciile sociale aflate în propria administrare;
i) elaborează și implementează proiecte cu finanțare națională și internațională în domeniul serviciilor sociale;
j) elaborează proiectul de buget anual pentru susținerea serviciilor sociale, în conformitate cu planul anual de acțiune, și asigură finanțarea/cofinanțarea acestora;
k) asigură informarea și consilierea beneficiarilor, precum și informarea populației privind drepturile sociale și serviciile sociale disponibile;
l) furnizează și administrează serviciile sociale adresate copilului, familiei, persoanelor cu dizabilități, persoanelor vârstnice, precum și tuturor categoriilor de beneficiari prevăzute de lege, fiind responsabilă de calitatea serviciilor prestate;
m) încheie contracte individuale de muncă și asigură formarea continuă de asistenți personali; evaluează și monitorizează activitatea acestora, în condițiile legii;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

n) sprijină compartimentul responsabil cu contractarea serviciilor sociale, înființat potrivit prevederilor art. 113 alin. (1) din Legea nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, în elaborarea documentației de atribuire și în aplicarea procedurii de atribuire, potrivit legii;
o) planifică și realizează activitățile de informare, formare și îndrumare metodologică, în vederea creșterii performanței personalului care administrează și acordă servicii sociale;
p) colaborează permanent cu organizațiile societății civile care reprezintă interesele diferitelor categorii de beneficiari;
q) sprijină dezvoltarea voluntariatului în serviciile sociale, cu respectarea prevederilor Legii nr. 78 /2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România, cu modificările ulterioare;
r) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de reglementările legale în vigoare;
s) asigură, pentru relațiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surdocecitate, interpreți autorizați ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific al persoanei cu surdocecitate.

În aplicarea prevederilor alin. (2) lit. a) și b) Direcția organizează consultări cu furnizorii publici și privați, cu asociațiile profesionale și organizațiile reprezentative ale beneficiarilor.

Art.10 Obiectul de activitate al Direcției de Asistență Socială îl constituie aplicarea legislației ce reglementează materia, precum și realizarea ansamblului de măsuri, programe, activități profesionalizate, servicii specializate, de protejare a persoanelor, grupurilor și comunităților cu probleme speciale, aflate în dificultate, care nu au posibilitatea de a realiza prin mijloace și eforturi proprii, un mod normal și decent de viață și, de asemenea, dezvoltarea comunitară prin măsuri de prevenire a marginalizării sociale.

Art.11 Direcția de Asistență Socială realizează, la nivel local, măsurile de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror persoane aflate în dificultate.

Art.12 (1) Strategia de dezvoltare a serviciilor sociale conține cel puțin următoarele informații: obiectivul general și obiectivele specifice, planul de implementare a strategiei, responsabilități și termene de realizare, sursele de finanțare și bugetul estimat.

(2) Elaborarea strategiei locale de dezvoltare a serviciilor sociale se fundamentează în principal pe informații colectate de Direcție în exercitarea atribuțiilor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. d), h) și i).
(3) Documentul de fundamentare este realizat fie direct de Direcție, fie prin contractarea unor servicii de specialitate și conține cel puțin următoarele informații:

a) caracteristici teritoriale ale unității adminitrativ-teritoriale;
b) nivelul de dezvoltare socioeconomică și culturală a regiunii;
c) indicatori demografici cum ar fi: structura populației, după vârstă, sex, ocupație, speranța de viață la naștere, speranța de viață sănătoasă la 65 de ani, soldul migrației etc.;
d) tipurile de situații de dificultate, vulnerabilitate, dependență sau risc social etc., precum și estimarea numărului de beneficiari;
e) tipurile de servicii sociale care ar putea răspunde nevoilor beneficiarilor identificați și argumentația alegerii acestora.

Art.13 (1) Planul anual de acțiune prevăzut la art. 3 alin. (2) lit. b) se elaborează înainte de fundamentarea proiectului de buget pentru anul următor, în conformitate cu strategia de dezvoltare a serviciilor sociale proprie, precum și cu cea a județului de care aparține unitatea administrativ-teritorială, și cuprinde date detaliate privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi înființate, programul de contractare și programul de subvenționare a serviciilor din fonduri publice, derulate cu respectarea legislației în domeniul ajutorului de stat, bugetul estimat și sursele de finanțare.

(2) Planul anual de acțiune cuprinde, pe lângă activitățile prevăzute la alin. (1), planificarea activităților de informare a publicului, precum și programul de formare și îndrumare metodologică în vederea creșterii performanței personalului care administrează și acordă servicii sociale.
(3) Elaborarea planului anual de acțiune se fundamentează prin realizarea unei analize privind numărul și categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente și propuse spre a fi înființate, resursele materiale, financiare și umane disponibile pentru asigurarea furnizării

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

serviciilor respective, cu respectarea planului de implementare a strategiei proprii de dezvoltare a serviciilor sociale prevăzut la art. 4 alin. (1), în funcție de resursele disponibile, și cu respectarea celui mai eficient raport cost/beneficiu.

(4) La elaborarea proiectului de buget anual aferent serviciilor sociale acordate la nivelul unității administrativ-teritoriale se au în vedere costurile de funcționare a serviciilor sociale aflate în administrare, inclusiv a celor ce urmează a fi înființate, costurile serviciilor sociale contractate, ale celor cuprinse în lista serviciilor sociale ce urmează a fi contractate și sumele acordate cu titlu de subvenție, cu respectarea legislației în domeniul ajutorului de stat, estimate în baza standardelor de cost în vigoare.
(5) Anterior aprobării prin hotărâre a consiliului local a planului anual de acțiune, Direcția îl transmite spre consultare consiliului județean.
(6) În situația în care planul anual de acțiune prevede și înființarea de servicii sociale de interes intercomunitar, prin participarea și a altor autorități ale administrației publice locale, planul anual de acțiune se transmite spre consultare și acestor autorități.

Art.14 (1) În vederea asigurării eficienței și transparenței în planificarea, finanțarea și acordarea serviciilor sociale, Direcția are următoarele obligații principale:

a) asigurarea informării comunității;
b) transmiterea către serviciul public de asistență socială de la nivel județean a strategiilor locale de dezvoltare a serviciilor sociale și a planurilor anuale de acțiune, în termen de 15 zile de la data aprobării acestora;
c) transmiterea trimestrial, în format electronic, serviciului public de asistență socială de la nivel județean a datelor și informațiilor colectate la nivel local privind beneficiarii, furnizorii de servicii sociale și serviciile sociale administrate de aceștia, precum și a rapoartelor de monitorizare și evaluare a serviciilor sociale;
d) organizarea de sesiuni de consultări cu reprezentanți ai organizațiilor beneficiarilor și ai furnizorilor de servicii sociale, în scopul fundamentării strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și a planului anual de acțiune;
e) comunicarea informațiilor solicitate sau, după caz, punerea acestora la dispoziția instituțiilor/structurilor cu atribuții în monitorizarea și controlul respectării drepturilor omului, în monitorizarea utilizării procedurilor de prevenire și combatere a oricăror forme de tratament abuziv, neglijent, degradant asupra beneficiarilor serviciilor sociale și, după caz, instituțiilor/ structurilor cu atribuții privind prevenirea torturii și acordarea de sprijin în realizarea vizitelor de monitorizare, în condițiile legii.

(2) Obligația prevăzută la alin. (1) lit. a) se realizează prin publicarea pe pagina de internet proprie sau, atunci când acest lucru nu este posibil, prin afișare la sediul instituției a informațiilor privind:

a) activitatea proprie și serviciile aflate în proprie administrare - formulare/modele de cereri în format editabil, programul instituției, condiții de eligibilitate etc.;
b) informații privind serviciile sociale disponibile la nivelul unității administrativ-teritoriale, acordate de furnizori publici ori privați;
c) informații privind alte servicii de interes public care nu au organizate compartimente deconcentrate la nivelul unității administrativ-teritoriale.

Art.15 În administrarea și acordarea serviciilor sociale, Direcția realizează următoarele:

a) solicită acreditarea ca furnizor de servicii sociale și licența de funcționare pentru serviciile sociale ale autorității administrației publice locale din unitatea administrativ-teritorială respectivă;
b) primește și înregistrează solicitările de servicii sociale formulate de persoanele beneficiare, reprezentanții legali ai acestora, precum și sesizările altor persoane/instituții/furnizori privați de servicii sociale privind persoane/familii/grupuri de persoane aflate în dificultate;
c) evaluează nevoile sociale ale populației din unitatea administrativ-teritorială în vederea identificării familiilor și persoanele aflate în dificultate, precum și a cauzelor care au generat situațiile de risc de excluziune socială;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

d) elaborează, în baza evaluărilor inițiale, planurile de intervenție, care cuprind măsuri de asistență socială, respectiv serviciile recomandate și beneficiile de asistență socială la care persoana are dreptul;
e) realizează diagnoza socială la nivelul grupului și comunității și elaborează planul de servicii comunitare;
f) acordă servicii de asistență comunitară, în baza măsurilor de asistență socială incluse de Direcție în planul de acțiune;
g) recomandă realizarea evaluării complexe și facilitează accesul persoanelor beneficiare la servicii sociale;
h) acordă direct sau prin centrele proprii serviciile sociale pentru care deține licența de funcționare, cu respectarea etapelor obligatorii prevăzute la art. 46 din Legea nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare, a standardelor minime de calitate și a standardelor de cost.

Art.16 (1) Serviciile sociale acordate de Direcție având drept scop exclusiv prevenirea și combaterea sărăciei și riscului de excluziune socială sunt adresate persoanelor și familiilor fără venituri sau cu venituri reduse, persoanelor fără adăpost, victimelor traficului de persoane, precum și persoanelor private de libertate și pot fi următoarele:

a) servicii de consiliere și informare, servicii de inserție/ reinserție socială, servicii de reabilitare și altele asemenea, pentru familiile și persoanele singure fără venituri sau cu venituri reduse;
b) servicii sociale adresate copiilor străzii, persoanelor vârstnice singure sau fără copii și persoanelor cu dizabilități care trăiesc în stradă: adăposturi de urgență pe timp de iarnă, echipe mobile de intervenție în stradă sau servicii de tip ambulanță socială, adăposturi de noapte, centre rezidențiale cu găzduire pe perioadă determinată;
c) centre care asigură condiții de locuit și de gospodărire pe perioadă determinată pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecție a copilului;
d) cantine sociale pentru persoanele fără venituri sau cu venituri reduse;
e) servicii sociale acordate în sistem integrat cu alte măsuri de protecție prevăzute de legislația specială, acordate victimelor traficului de persoane pentru facilitarea reintegrării/reinserției sociale a acestora: centre de zi care asigură în principal informare, consiliere, sprijin emoțional și social în scopul reabilitării și reintegrării sociale, servicii acordate în comunitate care constau în servicii de asistență socială, suport emoțional, consiliere psihologică, consiliere juridică, orientare profesională, reinserție socială etc.;
f) consiliere adresată familiei persoanei private de libertate aflate în custodia sistemului penitenciar privind serviciile sociale existente în comunitatea în care aceasta își va avea domiciliul sau reședința după eliberare, precum și servicii de consiliere acordate persoanei care a executat o măsură privativă de libertate în vederea susținerii reinserției sociale a acesteia.

(2) Serviciile sociale acordate de Direcție destinate prevenirii și combaterii violenței domestice pot fi: centre de primire în regim de urgență a victimelor violenței domestice, centre de recuperare pentru victimele violenței domestice, locuințe protejate, centre de consiliere pentru prevenirea și combaterea violenței domestice, centre pentru servicii de informare și sensibilizare a populației și centre de zi care au drept obiectiv reabilitarea și reinserția socială a acestora, prin asigurarea unor măsuri de educație, consiliere și mediere familială, precum și centre destinate agresorilor.
(3) Serviciile sociale acordate de Direcție destinate persoanelor cu dizabilități pot fi:

a) cu prioritate, servicii de îngrijire la domiciliu destinate persoanelor cu dizabilități, precum și în centre de zi adaptate nevoilor acestora, potrivit atribuțiilor stabilite prin legile speciale;
b) servicii de asistență și suport.

(4) Complementar acordării serviciilor prevăzute la alin. (3), în domeniul protecției persoanei cu dizabilități, Direcția:

a) monitorizează și analizează situația persoanelor cu dizabilități din unitatea administrativ-teritorială, precum și modul de respectare a drepturilor acestora, asigurând centralizarea și sintetizarea datelor și informațiilor relevante;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

b) identifică și evaluează situațiile care impun acordarea de servicii și/sau beneficii pentru persoanele adulte cu dizabilități;
c) creează condiții de acces pentru toate tipurile de servicii corespunzătoare nevoilor individuale ale persoanelor cu handicap;
d) inițiază, susține și dezvoltă servicii sociale centrate pe persoana cu handicap, în colaborare sau în parteneriat cu persoane juridice, publice ori private;
e) asigură ponderea personalului de specialitate angajat în raport cu tipurile de servicii sociale;
f) elaborează documentația necesară pentru acordarea serviciilor;
g) asigură consilierea și informarea familiilor asupra drepturilor și obligațiilor acestora și asupra serviciilor disponibile pe plan local;
h) implică în activitățile de îngrijire, reabilitare și integrare a persoanei cu handicap familia acesteia;
i) asigură instruirea în problematica specifică persoanei cu handicap a personalului, inclusiv a asistenților personali;
j) încurajează și susține activitățile de voluntariat;
k) colaborează cu direcția generală de asistență socială și protecția copilului în domeniul drepturilor persoanelor cu dizabilități și transmite acesteia toate datele și informațiile solicitate din acest domeniu.

(5) Serviciile sociale acordate de Direcție destinate persoanelor vârstnice pot fi următoarele:

a) servicii de îngrijire personală acordate cu prioritate la domiciliu sau în centre rezidențiale pentru persoanele vârstnice dependente, singure ori a căror familie nu poate să le asigure îngrijirea;
b) servicii de consiliere, de acompaniere, precum și servicii destinate amenajării sau adaptării locuinței, în funcție de natura și gradul de afectare a autonomiei funcționale.

(6) Serviciile sociale acordate de Direcție destinate protecției și promovării drepturilor copilului sunt cele de prevenire a separării copilului de părinții săi, precum și cele menite să îi sprijine pe aceștia în ceea ce privește creșterea și îngrijirea copiilor, inclusiv servicii de consiliere familială, organizate în condițiile legii.
(7) Complementar acordării serviciilor prevăzute la alin. (6), în domeniul protecției copilului, Direcția:

a) monitorizează și analizează situația copiilor din unitatea administrativ-teritorială, precum și modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurând centralizarea și sintetizarea datelor și informațiilor relevante, în baza unei fișe de monitorizare aprobate prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale;
b) realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa;
c) identifică și evaluează situațiile care impun acordarea de servicii și/sau beneficii pentru prevenirea separării copilului de familia sa;
d) elaborează documentația necesară pentru acordarea serviciilor și/sau beneficiilor și le acordă, în condițiile legii;
e) asigură consilierea și informarea familiilor cu copii în întreținere asupra drepturilor și obligațiilor acestora, asupra drepturilor copilului și asupra serviciilor disponibile pe plan local;
f) asigură și monitorizează aplicarea măsurilor de prevenire și combatere a consumului de alcool și droguri, de prevenire și combatere a violenței domestice, precum și a comportamentului delincvent;
g) vizitează periodic la domiciliu familiile și copiii care beneficiază de servicii și beneficii și urmărește modul de utilizare a beneficiilor, precum și familiile care au în îngrijire copii cu părinți plecați la muncă în străinătate;
h) înaintează propuneri primarului, în cazul în care este necesară luarea unei măsuri de protecție specială, în condițiile legii;
i) urmărește evoluția dezvoltării copilului și modul în care părinții acestuia își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecție specială și a fost reintegrat în familia sa;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

j) colaborează cu direcția generală de asistență socială și protecția copilului în domeniul protecției copilului și îi transmite acesteia toate datele și informațiile solicitate din acest domeniu;
k) urmărește punerea în aplicare a hotărârilor comisiei pentru protecția copilului/instanței de tutelă referitoare la prestarea de către părinții apți de muncă a acțiunilor sau lucrărilor de interes local, pe durata aplicării măsurii de protecție specială etc.

Art.17 În problemele de specialitate, Direcția de Asistență Socială întocmește proiecte de hotărâri și decizii, însoțite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă în vederea supunerii spre aprobare autorității locale competente.

Art.18 Durata de funcționare a serviciului public de interes local, respectiv al Direcției de Asistență Socială, este nelimitată.

Art.19 Serviciul public de interes local poate fi înființat, restructurat, prin Hotărârea Consiliului local, cu votul majorității consilierilor în funcție.

Art.20 Direcția de Asistență Socială își desfășoară activitatea în baza prezentului Regulament de organizare și funcționare, a Regulamentului de ordine interioară, a O.U.G nr.57/20119 privind Codul Administrativ, și a prevederilor legale în vigoare.

Capitolul II. Structura organizatorică și principalele tipuri de relații

Art.21 Structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială este aprobată prin Hotărâre a Consiliului Local al municipiului Iași privind aprobarea organigramei, a numărului de posturi și a statului de funcții ale instituției.

Art.22 Structura de conducere a Direcției de Asistență Socială este constituită din director executiv, director executiv adjunct, conducătorii serviciilor, birourilor și compartimentelor de muncă, așa cum sunt definite în structura organizatorică aprobată, conform legii.

Art.23 Regimul juridic al raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici din Direcția de Asistență Socială este reglementat de O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Art.24 Salariații angajați cu contract individual de muncă își desfășoară activitatea în baza raporturilor de muncă, conform prevederilor Legii nr.53/2003 - Codul muncii, republicată și actualizată și a Ordinului nr.438/4629/2021.

Art.25 Principiile și normele de conduită profesională ale funcționarilor publici sunt reglementate de O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ și sunt obligatorii pentru funcționarii publici, precum și pentru persoanele care ocupă temporar o funcție publică în cadrul Direcției de Asistență Socială.

Art.26 Principiile și normele de conduită profesională ale personalului contractual sunt reglementate de O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ și sunt obligatorii și pentru persoanele care ocupă temporar funcții contractuale în cadrul Direcției de Asistență Socială.

Secțiunea 1. Managementul Direcției de Asistență Socială

Art.27 Conducerea direcției se asigură de directorul executiv. Directorul executiv are calitatea de funcționar public.

Art.28 Directorul executiv asigură conducerea, îndrumarea și controlul serviciului public de interes local, Direcția de Asistență Socială, a tuturor serviciilor din structura instituției și instituțiilor sale subordonate, urmărind aplicarea și respectarea legislației în vigoare.

(1) Directorul executiv al Direcției asigură conducerea executivă a acesteia și răspunde de buna ei funcționare în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin. Directorul executiv emite dispoziții.
(2) Directorul executiv reprezintă Direcția, în relațiile cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție.
(3) Directorul executiv îndeplinește, în condițiile legii, următoarele atribuții principale:

a) exercită atribuțiile ce revin Direcției în calitate de persoană juridică;
b) exercită funcția de ordonator secundar de credite;
c) întocmește proiectul bugetului propriu al Direcției și contul de încheiere a exercițiului bugetar, pe care îl supune aprobării consiliului local;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

d) elaborează și supune aprobării consiliului local proiectul strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale, al planului anual de acțiune;
e) elaborează proiectele rapoartelor de activitate, ale rapoartelor privind stadiul implementării strategiei de dezvoltare a serviciilor sociale și propunerile de măsuri pentru îmbunătățirea activității;
f) numește și eliberează din funcție personalul din cadrul Direcției, potrivit legii;
g) elaborează și propune spre aprobare consiliului local statul de funcții al Direcției;
h) controlează activitatea personalului din cadrul Direcției;
i) aplică sancțiuni disciplinare, în conformitate cu prevederile legale;

(4) Directorul executiv îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin Hotărâre a Consiliului local.
(5) În absența directorului executiv, atribuțiile acestuia se exercită de directorul executiv adjunct desemnat prin dispoziție a directorului executiv, în condițiile prevăzute de Regulamentul de organizare și funcționare al Direcției.

Art.29 Numărul și structura de personal sunt aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iași.

Art.30 Directorul executiv adjunct coordonează activitatea financiar contabilă din cadrul instituției, respectiv a Serviciului Buget Contabilitate și a Biroului Financiar Salarizare, răspunde în mod direct de activitatea serviciilor, a birourilor și a centrelor direct subordonate, respectiv de: Serviciul Administrativ Aprovizionare, Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia", Compartimentul Activități Reacreative Pentru Persoane Vârstnice cu cele șapte cluburi de pensionari din subordine, Baia Publică Municipală, Cantina Socială, Centrul de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sf. Prooroc Zaharia", Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti", Cabinete medicale școlare, Cabinete medicale studențești, Cabinete de stomatologie școlară, Cabinete de stomatologie studențești și Compartimentul Asistență Comunitară.

Art.31 Pentru departamentele pe care le are în subordine, Directorul executiv adjunct are, în principal, următoarele atribuții:

a) stabilește obiectivele individuale pentru șefii de servicii, de birouri și de

compartimente;

b) evaluează performanțele profesionale ale șefilor de servicii, de birouri și de

compartimente;

c) elaborează și revizuiește fișele posturilor pentru șefii de servicii, de birouri și de compartimente;
d) repartizează structurilor funcționale din subordine corespondența și lucrările atribuite spre rezolvare;
e) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătățirii activității structurilor funcționale din subordine;
f) urmărește, în calitate de Președinte, activitatea Comisiei de implementare/dezvoltare a Sistemului de Control Intern Managerial.

Secțiunea 2. Atribuțiile personalului cu funcție de conducere

Art.32 Șefii de servicii, de birouri au în principal următoarele atribuții, competențe și responsabilități în funcție de specificul structurilor pe care le conduc și în funcție de limitele de competență stabilite în fișa postului:

a) conduc, organizează, coordonează, controlează și răspund de activitatea structurilor pe care le coordonează;
b) stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice și indicatorii de performanță ale structurilor pe care le coordonează;
c) stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine;
d) evaluează performanțele profesionale pentru personalul din subordine;
e) răspund de aducerea la cunoștința personalului din subordine a Regulamentului de organizare și funcționare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic și a tuturor măsurilor/ deciziilor conducerii Direcției de Asistență Socială, care au implicații asupra personalului din subordine;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

f) elaborează și revizuiesc fișele de post pentru personalul din subordine;
g) răspund de soluționarea curentă a problemelor, verifică și semnează lucrările structurii pe care o coordonează;
h) stabilesc măsurile necesare pentru cunoașterea și aplicarea legilor și dispozițiilor conducerii instituției, care vizează domeniile de activitate ale structurilor pe care le coordonează;
i) propun și, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătățirii activității din cadrul structurii pe care o coordonează, colaborează și conlucrează cu celelalte structuri din cadrul instituției;
j) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătățirii activității structurii pe care o coordonează;
k) asigură și răspund de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul și păstrarea actelor și documentelor în cadrul structurii pe care o coordonează;
l) asigură întocmirea / elaborarea / actualizarea documentației necesare implementării / dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.
m) urmăresc respectarea normelor de conduită și disciplină de către personalul din subordine;
n) răspund de creșterea gradului de competență profesională și de asigurarea unui comportament corect în cadrul instituției, în scopul creșterii prestigiului funcționarilor publici și a personalului contractual din Direcția de Asistență Socială.

Secțiunea 3. Principalele tipuri de relații în structura organizatorică

Art.33 Principalele tipuri de relații funcționale și modul de stabilire al acestora sunt:

A. Relații de autoritate ierarhice:

a) subordonarea directorului executiv al Direcției de Asistență Socială față de Primarul municipiului Iași și Consiliul local;
b) subordonarea directorului executiv adjunct față de directorul executiv în cadrul Direcției de Asistență Socială;
c) subordonarea șefilor compartimentelor din structura Direcției de Asistență Socială față de conducerea instituției în limita competențelor stabilite de legislația în vigoare, a actelor administrative și a structurii organizatorice;
d) subordonarea salariaților încadrați în funcții de execuție față de șefii ierarhici.

B. Relații de autoritate funcționale - sunt stabilite de către departamentele din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială cu instituțiile publice din subordine: Cămin de Pensionari “Sfânta Cuvioasă Parascheva”, Cămin Bătrâni “Sfinții Constantin și Elena.
C. Relații de cooperare:

Sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială și departamentele din Primăria municipiului Iași. Aceste relații de cooperare se stabilesc numai în limitele atribuțiilor departamentului sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii.

Sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială sau între acestea și departamentele corespondente din cadrul instituțiilor publice subordinate.

Sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială și departamente din celelalte structuri ale administrației centrale sau locale, O.N.G.- uri, etc. din țară sau din străinătate. Aceste relații de cooperare exterioară se stabilesc numai în limitele atribuțiilor departamentului sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii.

D. Relații de reprezentare:

a) conducerea sau personalul departamentelor de muncă din structura organizatorică a instituției reprezintă Direcția de Asistență Socială în relațiile cu celelalte structuri ale administrației centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc., din țară sau străinătate numai în limitele atribuțiilor sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

b) salariații care reprezintă instituția în cadrul unor organizații naționale/internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii și alte activități cu caracter național/internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și instituției publice.

E. Relații de inspecție și control - sunt stabilite prin Dispoziția Directorului executiv funcționarilor numiți sau personalului mandatat de acesta, conform competențelor stabilite prin legile și actele normative în vigoare.

Art.34 În vederea realizării atribuțiilor prevăzute în prezentul Regulament de organizare și funcționare, șefii ierarhici vor repartiza atribuțiile departamentelor de muncă pe salariați, întocmind Fișa postului.

Art.35 Prezentul Regulament de organizare și funcționare se modifică și se completează conform legislației în vigoare, anterior aprobării acestuia prin Hotărâre de Consiliu local al municipiului Iași.

Art.36 Personalul angajat răspunde de cunoașterea și aplicarea legislației specifice domeniului de activitate a departamentului.

Secțiunea 4. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Socială Iași

Art.37 Patrimoniul Direcției de Asistență Socială Iași este format din bunurile mobile și imobile preluate pe bază de protocol de la Primăria Iași și din donațiile acceptate de la terți, în vederea desfășurării în bune condiții a activității, precum și din imobilele pe care le pune la dispoziție Consiliul local municipal.

Art.38 Finanțarea cheltuielilor curente și de capital ale Direcției de Asistență Socială Iași se asigură atât din bugetul local cât și din bugetul de stat. Bugetul Direcției de Asistență Socială Iași se aprobă anual de către Consiliul local municipal.

Art.39 Directorul executiv al Direcției de Asistență Socială Iași în calitatea de ordonator de credite secundar, întocmește și prezintă spre aprobare Consiliului local proiectul de buget al Direcției.

Art.40 Trimestrial, ordonatorul secundar de credite întocmește darea de seamă contabilă asupra execuției bugetare care se depune la departamentul de specialitate din cadrul aparatului propriu al Consiliului local.

Art.41 Direcția de Asistență Socială își va putea completa veniturile din orice surse permise de lege, altele decât cele bugetare.

Art.42 Veniturile extrabugetare ale Direcției de Asistență Socială se încasează, administrează, utilizează și contabilizează de către aceasta, potrivit reglementărilor legale în vigoare.

Art.43 Bugetul Direcției de Asistență Socială se ține de către Serviciul Buget Contabilitate, iar execuția bugetară a ordonatorilor terțiari de credite: Cămin de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", Cămin Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena" se ține de către aceștia, urmând a fi centralizate de către ordonatorul secundar de credite.

Art.44 În bugetul Direcției de Asistență Socială sunt prevăzute distinct bugetele pentru Căminul de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva" și pentru Căminul Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena”.

Art.45 Angajarea și efectuarea cheltuielilor pentru ordonatorii terțiari se aprobă de către ordonatorul secundar de credite și se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispozițiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate și destinația acestora.

Art.46 Directorii căminelor, respectiv de la Cămin de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva" și de la Cămin Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena" sunt ordonatori terțiari de credite, aprobând efectuarea plăților în limita creditelor bugetare primite și în baza vizei de control financiar intern, conform legislației în vigoare.

Bugetele instituțiilor anterior menționate se supun aprobării directorului executiv al Direcției de Asistență Socială și fac parte integrantă din bugetul Direcției.

Capitolul III. Organizarea și structura Direcției de Asistență Socială

Art.47 Direcția de Asistență Socială este organizată și structurată astfel:

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- Servicii;
- Birouri;
- Compartimente;
- Centre;
- Cabinete medicale școlare, Cabinete medicale studențești, Cabinete de stomatologie școlară, Cabinete de stomatologie studențești;
- Baia Publică Municipală,
- Instituții - ordonatori terțiari de credite - conform organigramei aprobate de Consiliul local Iași.

Art.48 Structura organizatorică a Direcției de Asistență Socială cuprinde, în funcție de volumul, complexitatea, importanța și specificul activității, următoarele tipuri de departamente, având un număr minim de persoane, astfel:

a) Serviciu - 8 persoane - în cazul funcționarilor publici, minim 7 posturi de execuție + 1 post de conducere;
b) Birou - 6 persoane - minim 5 posturi de execuție + 1 post de conducere;
c) Compartiment/oficiu - minim 1 persoană;
d) Centru - minim 5 posturi de execuție + 1 post de conducere.

Art.49 Subdiviziunile manageriale și subdiviziunile executive ale Direcției de Asistență Socială cuprind, conform organigramei propuse spre aprobare Consiliului local, următoarele departamente:

A. Serviciile Direcției de Asistență Socială Iași

1) Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și a Familiei
2) Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii
3) Serviciul de Beneficii de Asistență Socială
4) Serviciul Resurse Umane
5) Serviciul Buget Contabilitate
6) Serviciul Administrativ Aprovizionare
7) Cabinete Medicale Școlare
8) Cabinete Medicale Studentești
9) Cabinete de Stomatologie Școlară
10) Cabinete de Stomatologie Studentești

B. Birourile Direcției de Asistență Socială Iași

1) Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor
2) Birou Financiar Salarizare

C. Compartimentele Direcției de Asistență Socială Iași

1) Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații Pentru Persoanele cu Handicap Grav
2) Compartiment Comunicare, Registratură, Relația cu Publicul și Evaluare Inițială
3) Compartiment de Monitorizare, Strategii, Proiecte, Programe
4) Compartimentul Juridic
5) Compartiment Informatic
6) Compartiment Asistență Comunitară

D. Compartiment Activități Recreative Pentru Persoane Vârstnice

1) Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun"
2) Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor"
3) Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân"
4) Clubul de Pensionari "Moara de Foc"
5) Clubul de Pensionari "Mușatini"
6) Clubul de Pensionari "Nicolina"
7) Clubul de Pensionari "Oancea"

E. Baia Publică Municipală
F. Centre Sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași

1) Centrul de Servicii Integrate Pentru Victimile Violenței în Familie
2) Centrul Social cu Destinație Multifuncțională "Bucuria"
3) Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"
4) Centrul de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia"

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

5) Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti"
6) Cantina Socială

G. Instituții - ordonatori terțiari de credite:

1. Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva”
2. Cămin Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena”

Capitolul IV. Serviciile Direcției de Asistență Socială Iași

1. Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei

Misiunea și scopul Serviciului Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei este de a promova drepturile copilului, de a supraveghea, controla și îndruma activitatea de ocrotire a minorului și/sau a persoanei care nu se poate reprezenta singură, de a responsabiliza familiile în îngrijirea și educarea copiilor precum și de a implementa măsurile de protecție socială prin acordarea de servicii sociale primare familiilor și persoanelor aflate în situație de dificultate.

Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și asigură aplicarea dispozițiilor actelor normative ce reglementează materia, prin:

- Legea nr.292/2011 asistenței sociale;
- Legea nr.272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, actualizată și republicată;
- Ordinul nr.219/2006 privind activitățile de identificare, intervenție și monitorizare a copiilor care sunt lipsiți de îngrijirea părinților pe perioada în care aceștia se află la muncă în străinătate emis de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei - Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului;
- Hotărârea nr.1103/2014 pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiilor ce revin autorităților administrației publice locale, instituțiilor și profesioniștilor implicați în prevenirea și intervenția în cazurile de copii aflați în situație de risc de părăsire sau părăsiți în unități sanitare; - Legea nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată și actualizată;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- Ordinul nr.286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de servicii și a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecție;
- H.G. nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de și a structurii orientative de personal;
- H.G nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- - Noul Cod Civil;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Pentru îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei colaborează cu serviciile care oferă asistență socială din cadrul Direcției de Asistență Socială, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului Iași precum și cu instituțiile și/sau organismele responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material, colaborează permanent cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Iași și cu toate celelalte organisme și instituții publice sau private care au competențe și atribuții în ocrotirea minorului și persoanei/ familiei aflate în dificultate.

Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei oferă servicii următoarelor categorii de beneficiari:

- minorilor aflați în situație de risc social: copii cu părinți plecați în străinătate, copii la risc de abandon școlar, copii cu risc de comportament delincvent, copii care au beneficiat de o măsură

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx de protecție specială, copii expuși riscului de abuz sau în orice altă situație care afectează interesul superior al copilului;

- familiilor cu copii, aflate în dificultate socio-materială/ financiară sau orice altă situație de criză (violență domestică, abuz, adicție etc,) pentru care se impune identificarea unor oportunități de intervenție;
- persoanelor cu dizabilități (copii și/ sau adulți);
- familiilor aflate în divorț/ oricare alte stadii procesuale pentru soluționarea cererii privind domiciliul copilului/ program de vizită/ contribuție la cheltuieli/ medierea postdivorț;
- persoanelor vârstnice care solicită sprijin existențial/ asistare la semnarea actelor notariale;
- persoanelor care execută pedepse privative de libertate, cât și familiilor acestora;
- minorilor/ persoanelor adulte care nu se pot reprezenta singure, în vederea ocrotirii și protejării intereselor lor;
- persoanelor condamnate la efectuarea orelor de muncă în folosul comunității.

Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei are următoarele atribuții principale:

a) de a evalua situația de risc social care poate fi determinată de:

- familii disfuncționale în care minorii nu au repere sănătoase de dezvoltare;
- existența unui membru al familiei care: consumă băuturi alcoolice/ execută o pedeapsă privativă de libertate/ are dizabilități fizice și/ sau psihice/ manifestă comportament deviant/ etc;
- modificarea structurii familiei urmare a unui divorț/ deces;
- abandonul familial (atât în cazul minorilor cât și în cazul persoanelor vârstnice);
- diverse alte situații.

În aceste situații se identifică serviciile sociale adecvate sau orice altă oportunitate de intervenție care poate reface echilibrul familial.

b) de a asigura respectarea drepturilor minorilor/ persoanelor adulte care nu se pot reprezenta singure, de a monitoriza situația acestora;
c) de a evalua situația socio-familială a minorilor/ persoanelor adulte instituționalizate în vederea reintegrării sociale, monitorizarea postreintegrare;
d) asigură întocmirea / elaborarea / actualizarea documentației necesare implementării / dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii

Are ca scop îmbunătățirea echilibrului social și al familiei, prin susținerea acesteia în vederea creșterii copilului.

Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte ce reglementează materia prin:

- Legea nr.61/1993 privind alocația de stat pentru copii, republicată;
- H.G. nr. 577/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stat pentru copii;
- O.U.G nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor cu modificările și completările ulterioare;
- H.G. nr.52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.111/2010;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată în 2008 cu modificările și completările ulterioare;
- O.U.G. nr.14/2007 pentru modificarea și completarea Legii nr.448/2006, secțiunea referitoare la creșterea copilului în vârstă de 0-7 ani;
- Legea nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei cu modificările și completările ulterioare;
- H.G. nr.38/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010;
- Legea nr.166/2012 privind aprobarea O.U.G. nr.124/2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- H.G. nr.1291/2012 pentru modificarea și completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. nr.50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, aprobate prin H.G. nr. 52/2011, pentru modificarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, aprobate prin H.G. nr. 38/2011, a normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stat pentru copii, aprobate prin H.G. nr. 577/2008; - Legea nr.292/2011 a asistenței sociale;
- Legea nr.66/2016 pentru modificrea și completarea O.U.G. nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
- H.G. nr.449/2016 din 22.06.2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin H.G. nr.52/2011;
- O.U.G. nr.93/2016 pentru reglementarea unor măsuri de simplificare a acordării unor beneficii de asistență socială, precum și pentru stabilirea unor măsuri bugetare pentru acestea în anul 2016;
- H.G. nr.559/2017 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. nr.50/2011 a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, aprobate prin H.G. nr.38/2011 și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin H.G. nr.920/2011;
- O.U.G. nr.55/2017 - modificarea și completarea O.U.G.nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii are următoarele atribuții:

- asigură primirea, înregistrarea și verificarea dosarelor/cererilor însoțite de documentele justificative, pe parcursul programului cu publicul;
- oferă informații referitoare la prestațiile sociale acordate (alocații și indemnizații), telefonic sau la ghișeu, conform programului afișat;
- întocmește, după caz, dispoziții de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite, conform legislației în vigoare;
- întocmește centralizatoarele și/sau borderourile prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia pentru procesarea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite;
- asigură transmiterea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite către Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Iași, în original sau copie, după caz, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia;
- efectuează anchete sociale, la depunerea dosarelor, la intervale de 6 luni, pentru verificarea pe teren a condițiilor prevăzute de legislație pentru acordarea și menținerea în plată a prestațiilor sociale solicitate, în cazul apariției unor modificări, care pot determina încetarea acordării prestației sociale sau modificarea cuantumului acesteia (alocația pentru susținerea familiei), precum și în alte situații prevăzute de lege;
- realizează corespondența, după caz, cu persoanele fizice și juridice interesate, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor referitoare la procesarea documentelor, conform legislației din domeniul propriu de activitate;
- asigură introducerea informațiilor în baza electronică de date, arhivarea dosarelor, anchetelor sociale și actualizarea acestora, dacă este cazul, conform legislației în domeniu;

O

^k0232 206 344 & 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- oferă consultanță și consiliere persoanelor care se adresează pentru primirea de prestații sociale, având, de multe ori, domiciliul în localități din județul Iași, sau chiar în alte județe, cu privire nu numai la prestațiile oferite prin Serviciul Alocații și Indemnizații sau prin Direcția de Asistență Socială Iași, ci și prin alte organizații guvernamentale sau neguvernamentale cu activități în domeniul asistenței sociale, în special, activități și servicii destinate copiilor sau familiilor cu copii;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Serviciul de Beneficii de Asistență Socială

Acordă beneficii de asistență socială sub formă de ajutoare bănești finanțate din bugetul de stat sau bugetul local, în anumite situații persoanelor sau familiilor, pe o perioadă determinată de timp.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative ce reglementează materia prin:

- Legea asistenței sociale nr.292/2011;
- Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare
- H.G. nr.50/19.01.2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările și completările ulterioare, precum și Hotărârile Consiliului Local Iași privitoare la această lege;
- H.C.L. nr.294/2012 privind acordarea de beneficii de asistență socială pe raza Municipiului Iași;
- O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece și H.G. nr.920/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece;
- H.G. nr.938/2011 pentru modificarea anexelor nr.1 și 21 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin Hotarârea Guvernului nr. 920/2011;
- H.C.L. nr.435/2011 privind acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței familiilor și persoanelor singure domiciliate în municipiul Iași, beneficiare ale serviciului de furnizare a energiei termice produse în sistem centralizat și stabilirea gradului de compensare procentuală a valorii efective a facturii la energia termică în perioada sezonului rece;
- O.G. nr.27/2013 pentru modificarea și completarea O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece;
- Legea nr. 342/22.12.2015, privind aprobrea O.U.G nr. 25 din 30.06.2015, pentru completarea art. 8 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
- O.U.G nr.93/2016, pentru reglementarea unor măsuri de simplificare a acordării unor beneficii de asistență socială, precum și pentru stabilirea unor măsuri bugetare pentru acestea în anul 2016;
- Legea nr.192/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat
- O.U.G nr.96/2018, privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- O.U.G. nr.114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene;
- H.G. nr.778/2013 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. 50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx susținera familiei, aprobate prin H.G. nr.38/2011 și a Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin H.G. nr. 920/2011;

- Legea nr. 342/22.12.2015, privind aprobrea O.U.G nr. 25 din 30.06.2015, pentru completarea art. 8 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
- O.U.G nr.93/2016, pentru reglementarea unor măsuri de simplificare a acordării unor beneficii de asistență socială, precum și pentru stabilirea unor măsuri bugetare pentru acestea în anul 2016;
- Legea nr.192/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
- O.U.G nr.96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- H.G. nr.559/04.08.2017 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G. nr.50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, aprobate prin H.G. nr.38/2011, și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, aprobate prin H.G. nr.920/2011;
- H.C.L. nr.129/2017 privind stabilirea modalităților de acordare a gratuităților și facilităților pentru transportul în comun pe raza municipiului Iași;
- H.C.L. nr.404/28.09.2018, privind completarea art.1 alin.2(1) din H.C.L. nr.129/2017 privind stabilirea modalităților de acordare a gratuităților și facilităților pentru transportul în comun pe raza municipiului Iași;
- H.C.L. nr.358/27.09.2019, privind modificarea și completarea H.C.L. nr.129 din 31.03.2017;
- H.C.L. nr.105/31.03.2020, privind adoptarea Planului de măsuri în vederea prevenirii și combaterii răspândirii COVID-19;
- Legii nr.35/31.03.2020, privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bonă;
- H.C.L. nr.182/29.05.2020, privind Metodologia de aplicare a prevederilor Legii nr. 35/29.03.2020, privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bonă;
- O.U.G. nr.78/2021, privind acordarea de către Ministerul Sănătății, prin direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, autorităților publice locale a necesarului de măști de protecție pentru familiile și persoanele defavorizate de pe raza unităților administrativ-teritoriale, precum și pentru suplimentarea bugetului Ministerului Sănătății, din Fondul de rezervă bugetară aflat la dispoziția Guvernului, prevăzut în bugetul de stat pe anul 2020;
- Legea nr. 146/2020, privind acordarea de măști pentru protecția cetățenilor români de virusul COVID-19;
- O.U.G. nr.84/2021, pentru stabilirea unor măsuri necesare în vederea implementării Programului Operațional Ajutorarea persoanelor defavorizate - POAD;
- O.U.G. nr.174/2020, pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează activitatea de sprijin financiar din fonduri externe nerambursabile, în contextul crizei provocate de COVID-19;
- O.U.G. nr.115/2020, privind unele măsuri pentru sprijinirea categoriilor de persoane cele mai defavorizate care beneficiază de mese calde pe bază de tichete sociale pe suport electronic pentru mese calde, acordate din fonduri externe nerambursabile, precum și unele măsuri de distribuire a acestora;
- O.U.G. nr.133/2020, privind unele măsuri pentru sprijinirea categoriilor de elevi cei mai defavorizați care beneficiază de sprijin educațional pe bază de tichete sociale pe suport electronic pentru sprijin educațional acordate din fonduri externe nerambursabile, precum și unele măsuri de distribuire a acestora
- H.G. nr.627/2015 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 799/2014 privind implementarea Programului operațional Ajutorarea persoanelor defavorizate;
- H.G. nr.937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- H.G. nr.1103/10.12.2014, pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiunilor ce revin pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiunilor ce revin autorităților administrației publice locale, instituțiilor și profesioniștilor implicați în prevenirea și intervenția în cazurile de copii aflați în situație de risc de părăsire sau părăsiți în unitățile sanitare;
- Legea nr.248/2015 privind stimularea participării în învățământul preșcolar a copiilor provenind din familii defavorizate și a procedura de acordare a tichetelor sociale pentru grădiniță;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- Regulamentul de ordine interioară al Direcției de Asistență Socială Iași;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ;

În îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Beneficii de Asistență Socială colaborează cu serviciile, birourile și compartimentele din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Iași, precum și cu instituțiile, agențiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-uri, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială oferă servicii următoarelor categorii de beneficiari:

- familiilor/persoanelor care prezintă risc de marginalizare/excludere socială, inclusiv tinerilor proveniți din centrele de plasament sau din alte instituții de ocrotire sau beneficiarilor altor măsuri de ocrotire alternativă;
- familiilor/persoanelor paupere;
- tuturor categoriilor de familii / persoane aflate în situații de criză declanșate de calamități / dezastre naturale;
- altor categorii de beneficiari.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială desfășoară activități de:

- prevenire, diagnosticare și intervenție în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;
- asigură consiliere privind problemele familiale, profesionale, psihologice, de ordin financiar și juridic, etc. și informare privind problematica socială (drepturi și obligații, servicii disponibile pe plan local și modalități de accesare a acestora, etc.) în conformitate cu prevederile legale;
- evaluează și monitorizează modul de aplicare a măsurilor de asistență socială de care beneficiază grupurile țintă ale acestui serviciu, precum și respectarea drepturilor acestora.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială are următoarele atribuții:

- asigură prin instrumente și activități specifice asistenței sociale, acordarea de beneficii sociale pentru familiile aflate în dificultate de pe raza municipiului Iași;
- instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea venitului minim garantat;
- instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței pentru sezonul rece al anului în curs și transmite situația centralizatoare A.J.P.I.S. Iași precum și către furnizorii specifici, întocmește documentația necesară plății acestor beneficii;
- asigură acordarea facilităților pentru mijloacele de transport în comun locale, precum și toate celelalte gratuități/facilități prevăzute de legislația în vigoare;
- distribuie ajutoare alimentare primite de la Uniunea Europeană, fiind depozitarii evidenței privind acordarea acestor ajutoare, pe o perioada de trei ani de la distribuire;
- distribuie alte ajutoare umanitare primite prin colectarea de la populație sau prin colaborări cu ONG-uri din țară și din străinătate, persoanelor și familiilor paupere;
- asigură distribuirea laptelui praf acordat în regim de gratuitate conform legii și întocmește adrese lunare privind consumul de lapte praf către D.S.P. Iași;
- verifică corectitudinea solicitărilor de plată de la S.C. SALUBRIS S.A. privind acordarea de gratuități, respectiv plata diferenței din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele de război, deținuții politici și persoanele nevăzătoare, precum și hotărârile de consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate;
- prezintă rapoarte lunare privind numărul persoanelor beneficiare de gratuități, facilități, etc.;

0232 206 344 â 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;
- evaluează situațiile de criză ale familiilor paupere, în vederea unui ajutor financiar în regim de urgență;
- evaluează situațiile socio-materiale ale familiilor afectate de dezastre naturale și întocmește planul de servicii corespunzător;
- realizează demersurile necesare în vederea înhumării cadavrelor neidentificate și a celor fără susținători legali, ori beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum și a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte localități, au decedat pe raza municipiului Iași, etc.;
- realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri/reprezentanți ai societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție pentru toate categoriile de beneficiari ai legii venitului minim garantat;
- efectuează anchetele necesare pentru completarea dosarelor în vederea obținerii unor locuințe sociale, analizând situația familiilor cu risc de a fi evacuate din locuințele pe care le dețin, în vederea întocmirii unui plan de intervenție;
- asigură relaționarea cu diverse instituții publice sau ONG-uri care oferă servicii specializate pentru toate categoriile de beneficiari ce intră în atenția acestui serviciu;
- identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;
- asigură realizarea corespondenței cu petenți sau diverse instituții în legătură cu solicitările privitoare la acordarea de beneficii sau servicii sociale specifice familiilor aflate în situație de risc care își folosesc dreptul de petiționare;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Serviciul Resurse Umane

Misiunea și scopul Serviciului Resurse Umane constă în asigurarea elaborării și punerii în aplicare a politicilor de resurse umane din cadrul Direcției de Asistență Socială și a procedurilor de lucru specifice Serviciului.

Serviciul Resurse Umane este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative:

- Legea nr.188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**) privind Statutul funcționarilor publici;
- Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, modificată și actualizată;
- Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, actualizată;
- H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice actualizată;
- Legislația privind medicina școlară - O.U.G. nr.162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale, H.G.nr. 56/2009 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G.nr.162/2008, O.U.G. nr.115/2004 privind salarizarea și alte drepturi ale personalului contractual din unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, Legea nr.95/2006 privind reforma în domeniul sănătății republicată, O.U.G. nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moașă și a profesiei de asistent medical, precum și

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx organizarea și funcționarea O.A.M.G.M. și Asistenților Medicali din România modificată precum și orice alte acte normative care stabilesc drepturi care pot fi acordate conform legii, angajaților Direcției de Asistență Socială;

- O.U.G. nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene;
- Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- H.C.L. nr.453/2019 privind stabilirea salariilor de bază;
- H.G. nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016 -2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- Legea nr.118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare;
- O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările ulterioare;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Serviciul Resurse Umane are următoarele activități principale:

- angajarea salariaților prin: recrutare, selecție și integrare;
- organizarea resurselor umane prin: analiza și reevaluarea posturilor, elaborarea documentelor organizaționale (Regulamentul de ordine interioară, Regulamentul de organizare și funcționare, Stat de funcții, organigrama);
- gestionarea dosarelor de personal: elaborarea și completarea contractelor de muncă, gestiunea dosarelor profesionale și de personal, gestiunea bazei de date a evidenței personalului;
- planificarea resurselor umane prin: pregatirea documentației în vederea transmiterii spre aprobare a perfecționării și promovării salariaților;
- evaluarea performanțelor resurselor umane prin: gestionarea fișelor de evaluare a

performanțelor profesionale individuale, evaluarea aptitudinilor salariaților.

Serviciul Resurse Umane are ca principale atribuții și competențe următoarele:

- colaborează cu serviciile din cadrul instituției pentru întocmirea documentației necesare în vederea supunerii spre aprobare către Consiliul local a propunerilor de modificare a structurilor organizatorice ale compartimentelor funcționale din Direcția de Asistență Socială;
- întocmește referatul de specialitate și-l supune spre aprobare în vederea modificării organigramei, statului de funcții și Regulamentului de organizare și funcționare;
- întocmește proiectul organigramei;
- întocmește proiectul statului de funcții;
- după aprobarea în consiliul local a H.C.L. privind organigrama, statul de funcții, Regulamentul de organizare și funcționare pentru Direcția de Asistență Socială Iași, asigură punerea în aplicare a acesteia, gestionează fișele de post pentru funcționarii publici întocmite de șefii ierarhici superiori și fișele de post pentru personalul contractual din instituție;
- elaborează Regulamentul de ordine interioară, cu consultarea Sindicatului Salariaților din Administrația Publică Locală “Sindiprim”, pe care îl supune aprobării directorului executiv, îl afișează pe site-ul instituției www.dac-iasi.ro și-l distribuie întregului personal (inclusiv unităților subordonate) precum și noilor angajați în prima zi de muncă;
- întocmește statele de personal ale instituției;
- asigură secretariatul privind selecționarea și recrutarea necesarului de personal pe niveluri de pregătire, pe funcții, pe specialități și corespunzător posturilor prevăzute în statul de funcții;
- creează și administrează baza sa de date cuprinzând evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici, precum și a celorlalte categorii de angajați;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici în vederea transmiterii datelor personale ale funcționarilor publici precum și funcțiile publice vacante sau modificările intervenite în situația funcționarilor publici;
- monitorizează posturile vacante și participă la organizarea concursurilor pentru ocuparea acestor posturi;
- stabilește prin dispozițiii semnate de ordonatorul de credite salariile fiecărui angajat, calculează sporurile de care aceștia beneficiază și le comunică ulterior Biroului Financiar Salarizare pentru a se putea efectua plata;
- ține evidența personalului în Registrul General de Evidență a Salariaților în format electronic;
- întocmește documentele necesare și încadrarea în muncă pentru personalul nou angajat;
- întocmește și ține evidența deciziilor de numire și eliberare din funcție a personalului, de sancționare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detașare, de trecere temporară în altă muncă, de modificare a salariului, de promovare, de transfer, etc.;
- întocmește statistici, sinteze, analize și informări referitoare la actele administrative din evidența Serviciului Resurse Umane;
- ține evidența concediilor de odihnă, a învoirilor, a concediilor medicale, a concediilor pentru evenimente deosebite, a concediilor pentru studii și a concediilor pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;
- întocmește și ține evidența legitimațiilor angajaților Direcției de Asistență Socială Iași;
- întocmește actele necesare în vederea pensionării pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate și de urmaș;
- întocmește și eliberează adeverințe cu vechimea în muncă și în vederea completării vechimii în muncă, pentru întocmirea dosarelor de pensionare și pentru orice alte necesități;
- elaborează și supune aprobării Planul anual de pregătire și perfecționare a funcționarilor publici și a personalului contractual pe baza propunerilor șefilor de departamente, din rapoartele de evaluare și fișele de evaluare a performanțelor profesionale;
- întocmește și ține evidența dosarelor profesionale ale tuturor angajaților instituției;
- ține evidența și efectuează modificările ori de câte ori situația o impune, în baza de date în format electronic, a asistenților personali ai persoanelor cu handicap;
- asigură respectarea prevederilor legale privind funcțiile publice, angajarea personalului, executarea contractelor individuale de muncă, modificarea sau încetarea contractelor de muncă;
- rezolvă corespondența primită în cadrul Serviciului;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- întocmește adeverințe pentru salariații instituției cu privire la salarizarea acestora, adeverințe pentru medicul de familie, spital, policlinică, bancă, etc.;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

5. Serviciul Buget Contabilitate

Misiunea și scopul Serviciului Buget Contabilitate constă în:

- prelucrarea informațiilor financiar contabile privind întocmirea bugetului general de venituri și cheltuieli al Direcției de Asistență Socială;
- furnizarea informațiilor financiar contabile privind patrimoniul public și privat;
- întocmirea situațiilor financiare lunare, trimestriale și anuale cu privire la execuția de casă, fluxurile de trezorerie, rezultat patrimonial, situația activelor și datoriilor, contul de execuție a creditelor, a veniturilor și cheltuielilor, etc.;
- efectuarea încasărilor și plăților în numerar și depunerea/ridicarea numerarului la/de la trezorerie;
- plata cheltuielilor;
- acordarea de avansuri pentru cheltuieli materiale pentru deplasarea și verificarea deconturilor.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Serviciul Buget Contabilitate este subordonat coordonatorului financiar contabil, directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași, iar activitatea acestui serviciu este reglementată de următoarele legi:

- Legile bugetare anuale;
- Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare;
- O.G. nr.119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, actualizat;
- Ordin nr.2021/2013 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, aprobate prin O.M.F.P. nr. 1.917/2005;
- Normele metodologice de închidere a exercițiului financiar;
- H.G. nr.978/2015 privind aprobarea standardelor minime de cost pentru serviciile sociale și a nivelului venitului lunar pe membru de familie în baza căruia se stabilește contribuția lunară de întreținere datorată de către susținătorii legali ai persoanelor vârstnice din centrele rezidențiale;
- O.M.F.P. nr.2861/2009 privind aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea

inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii cu modificările și

completările ulterioare;

- O.M.F.P. nr.923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la

exercitarea controlului financiar preventiv și a Codului specific de norme profesionale pentru

persoanele care desfășoară activitatea de control financiar preventiv propriu cu completările și modificările ulterioare;

- Legea nr.188/1999, privind statutul funcționarului public, republicată și modificată - evaluările;
- Legea nr.95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, modificată și completată;
- Hotărâri ale Consiliului Local Iași;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.
- Alte norme sau instrucțiuni care privesc activitatea economică a instituțiilor publice.

Serviciul Buget Contabilitate are următoarele atribuții:

- analizează oportunitatea, legalitatea și încadrarea în bugetul diferitelor categorii de cheltuieli, conform legii;
- pregătește și întocmește proiectul de buget propriu al Direcției de Asistență Socială Iași, în baza propunerilor făcute către structurile cu responsabilități în acest sens;
- primește, verifică și centralizează, conform reglementărilor legale, propunerile de buget ale unităților subordonate Direcției de Asistență Socială;
- urmărește execuția bugetară a Direcției de Asistență Socială Iași cât și a unităților din subordine;
- asigură lunar finanțarea conturilor de cheltuieli ale Direcției de Asistență Socială Iași și unităților subordonate, conform bugetului aprobat;
- întocmește anexele pentru plata lucrărilor de investiții;
- întocmește documentația necesară pentru deschiderea finanțării investițiilor;
- participă în echipa de implementare, monitorizare și evaluare a programelor, conform dispozițiilor conducerii Direcției de Asistență Socială Iași;

- întocmește rapoartele statistice referitoare la execuția bugetului aprobat;
- urmărește și stabilește baza legală a cheltuielilor, creșterea eficienței în utilizarea resurselor bugetare;
- ordonanțează cheltuielile privind achizițiile publice de produse, servicii sau lucrări;
- verifică, analizează legalitatea, necesitatea și oportunitatea propunerilor de modificare în timpul anului a bugetului instituției;
- analizează și decide împreună cu șeful ierarhic, plățile de efectuat;
- întocmește bilanțul contabil trimestrial și cel anual;
- organizează inventarierea bunurilor patrimoniale;
- colaborează la ținerea corectă și la zi a evidenței bugetare și contabile;
- analizează și decide împreună cu ordonatorul de credite asupra creditelor ce urmează a se deschide ordonatorilor terțiari precum și pentru fundații/ONG-uri;
- înregistrează documentele privind fondurile cu finanțare nerambursabilă;
- înregistrează documentele de plată către organele bancare și, în conformitate cu reglementările în vigoare, urmărește primirea la timp a extraselor de cont și verificarea acestora cu documentele însoțitoare;
- înregistrează rezultatele inventarierii;
- completează Registrul inventar;
- întocmește referatul privind propunerile de scoatere din funcțiune a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar care vor fi înaintate Ordonatorului principal de credite pentru avizare/aprobare;
- înregistrează în evidențele contabile scoaterea mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar în baza Procesului verbal de scoatere din funcțiune aprobat de ordonatorul de credite;
- asigură organizarea și funcționarea în bune condiții a contabilității valorilor patrimoniale;
- asigură respectarea planului de conturi general, a modelelor, registrelor și formularelor comune privind activitatea contabilă și normelor metodologice emise de Ministerul Finanțelor Publice, privind întocmirea și utilizarea acestora;
- întocmește Darea de seamă contabilă centralizată pentru unitățile subordonate;
- întocmește raportările lunare privind situațiile contabile, plăți restante, arierate, datorii, etc;
- organizează și conduce evidența contabilă privitoare la gestionarea valorilor materiale, a bunurilor de inventar și mijloacelor bănești la nivelul Direcției de Asistență Socială Iași;
- evidențiază și urmărește decontarea cu debitorii și creditorii;
- evidențiază și urmărește controlul periodic asupra gestiunilor în vederea asigurării integrității patrimoniului privind bugetul propriu;
- întocmește situațiile solicitate de către ordonatorul principal de credite privind patrimoniul instituției;
- verifică lunar gestiunea magaziei și casieriei;
- propune proiecte de dispoziții sau hotărâri legate de activitatea contabilă;
- participă la întocmirea periodică a situațiilor privind execuția bugetară;
- organizează efectuarea în termen, potrivit reglementărilor în vigoare, a operatiunilor de inventariere a valorilor materiale și bănești și a decontărilor;
- întocmește situația privind facturile intrate și neachitate;
- asigură controlul intern al operațiunilor economice ce se derulează în cadrul Direcției prin acordarea vizei de control financiar preventiv;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare

Are ca obiectiv principal asigurarea necesarului de resurse materiale, planifică și coordonează activitatea administrativă pentru buna funcționare a structurilor Direcției de Asistență Socială Iași.

Serviciul Administrativ Aprovizionare este subordonat directorului executiv adjunct, activitatea acestui serviciu fiind reglementată de:

- O.M.F.P nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidenta și raportarea angajamentelor bugetare și legale, actualizat;
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, actualizată;
- Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor, actualizată;
- H.G. nr.2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale, cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii;
- Legea nr.333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor republicată;
- Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă;
- H.G. nr.1425/2006 privind Normele metodologice de aplicare a prevedrilor Legii nr.319/2006;
- Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată;
- O.M.A.I. nr.163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de apărare împotriva incendiilor;
- Legea nr.481/2004 privind protecția civilă, republicată;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Serviciul Administrativ Aprovizionare are ca principale atribuții și competențe următoarele:

- asigură necesarul de materiale, echipamente, birotică, etc., pentru buna funcționare a instituției;
- întocmește referatele privind achizițiile de mijloace fixe, obiecte de inventar și materiale, urmărind derularea contractelor de furnizare, recepția, păstrarea și eliberarea acestora, astfel: pe baza referatelor de necesitate ale departamentelor, aprobate de conducere; prin achiziționarea materialelor/serviciilor în timp util; prin înregistrarea obiectelor de inventar în fișa de magazie; prin completarea în bonul de consum eliberat de magazia unității; prin redactarea unui proces verbal de predare - primire;
- aplică ștampila "Bun de plată" pe documentele care atestă bunuri livrate, lucrări executate și servicii prestate din care reies obligații de plată certe;
- centralizează necesarele de produse, servicii și lucrări ale structurilor Direcției în vederea întocmirii programului de achiziții anual;
- participă la întocmirea propunerilor bugetare, a notelor de fundamentare, a rapoartelor și a proiectelor de hotărâri, când este cazul;
- urmărește lucrările de reparații, recompartimentări, modernizări, etc., precum și toate lucrările de orice natură ce se efectuează de către terți, cu personal specializat;
- depistează și remediază orice defecțiuni sau disfuncțiuni care ar putea influența buna desfășurare a activităților de orice fel din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, în regie proprie sau cu terți;
- se preocupă de respectarea normelor igienico-sanitare asigurând curățenia din incintele Direcției de Asistență Socială Iași, cu personalul angajat;
- răspunde de curățenia, deratizarea, dezinsecția și reparația imobilelor instituției și a mijloacelor fixe sau obiectelor de inventar;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- întocmește recepția mijloacelor fixe, materialelor și obiectelor de inventar și documente de mișcare a acestora;
- se ocupă cu inventarierea anuală prin verificarea în teren a patrimoniului având listele de inventar din anul precedent pentru stabilirea plusului sau minusului;
- casează mijloacele fixe și obiectele de inventar prin întocmirea listei în vederea aprobării;
- urmărește zilnic activitatea de transport efectuată cu parcul auto propriu din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, pentru optimizarea consumurilor și încadrarea în limitele de carburanți;
- primește, păstrează și eliberează bunuri în conformitate cu legislația în vigoare;
- eliberează bonuri de consum;
- răspunde de integritatea mărfurilor din gestiune și verifică respectarea încadrării în termenele de valabilitate ale acestora;
- întocmește note de fundamentare și referatele privind cheltuielile cu întreținerea și gospodărirea;
- întocmește referatele privind mentenanța instalațiilor, mijloacelor fixe și obiectelor de inventar aparținând instituției, urmărește derularea contractelor și participă la recepția serviciilor;
- verifică, monitorizează și optimizează consumul de energie electrică, apă, gaz, etc.;
- organizează și gestionează activitățile specifice de securitate și sănătate în muncă, așa cum sunt definite prin legislația în vigoare, pentru personalul instituției;
- organizează și gestionează activitățile specifice în situații de urgență și apărare, așa cum sunt definite prin legislația în vigoare, pentru personalul instituției;
- răspunde de obținerea și menținerea autorizației de funcționare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
- asigură instruirea și informarea personalului în probleme de securitate și sănătate în muncă și pentru situații de urgență, prin cele trei forme de instruiri: introductiv generală, la locul de muncă și periodică, gestionând fișele individuale de instruire;
- elaborează planul de prevenire și protecție și instrucțiunile privind aplicarea normelor de securitate și sănătate în muncă la nivelul Direcției de Asistență Socială;
- urmărește derularea contractului de servicii de medicina muncii cu un cabinet sau centru specializat;
- gestionează și monitorizează planificările pentru controalele medicale;
- prezintă documentele și oferă relații la solicitarea inspectorilor de muncă din cadrul I.T.M., în timpul controalelor sau cercetării accidentelor de muncă;
- asigură respectarea normelor de pază, de securitate, de prevenire a incendiilor;
- întocmește referatele privind verificarea și achiziția obiectelor și materialelor specifice pentru prevenirea și stingerea incendiilor necesare clădirilor în care își desfășoară activitatea salariații Direcției de Asistență Socială, conform legislației în vigoare;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- asigură prin personalul propriu al Serviciului paza bunurilor și valorilor instituției și se ocupă în permanență de îmbunătățirea/fluidizarea accesului beneficiarilor în instituție;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

7. Cabinete Medicale Școlare
8. Cabinete Medicale Studențești
9. Cabinete deStomatologie Școlară
10. Cabinete de Stomatologie Studențești

Aceste structuri sunt organizate în cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, în urma preluării cabinetelor medicale școlare și universitare și a cabinetelor stomatologice școlare și universitare, conform O.U.G. nr.162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale și sunt reorganizate în conformitate cu dispozițiile art. 4 din Ordinul nr.438/30.03.2021.

^k0232 206 344 & 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Misiunea cabinetelor medicale: asigurarea asistenței medicale și asistenței medicale stomatologice preșcolarilor, elevilor și studenților în cabinetele medicale și în cabinetele medicale stomatologice din unitățile de învățământ preuniversitar și instituțiile de învățământ superior.

Evaluarea stării de sănătate, realizată prin serviciile de asistență medicală și stomatologică școlară, are următoarele componente:

a) servicii de asigurare a unui mediu sănătos prin identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității, asigurarea circuitelor funcționale (spațiu și instrumente), verificarea respectării reglementărilor de sănătate publică;
b) servicii profilactice de menținere a stării de sănătate individuale și collective;

(i) efectuarea triajului epidemiologic zilnic în unitățile de învățământ preșcolar, înainte de intrarea în colectivitate;
(ii) efectuarea triajului epidemiologic în unitățile de învățământ preuniversitar, după vacanțele școlare și ori de câte ori este nevoie;
(iii) efectuarea imunizărilor în situații epidemiologice speciale, stabilite prin ordin al ministrului sănătății, cu respectarea legii drepturilor pacienților;
(iv) inițierea măsurilor de control și combatere a bolilor transmisibile, după caz;

c) servicii de supraveghere și evaluare a stării de sănătate, inclusiv sănătate orală, depistarea precoce a afecțiunilor aparatului dento-maxilar, depistarea precoce a afecțiunilor cronice sau cronicizabile, monitorizarea pacienților cu afecțiuni cronice, eliberarea documentelor medicale necesare;
d) acțiuni medicale curative gratuite: servicii medicale de asigurare a stării de sănătate, inclusiv a sănătății orale, acordarea de consultații medicale și stomatologice, eliberarea de bilete de trimitere către medici de alte specialități, eliberarea de rețete gratuite și acordarea de prim ajutor în caz de urgență;
e) activități de educație pentru sănătate, inclusiv sănătatea reproductivă, sănătatea orală, și de promovare a unui stil de viață sănătos;
f) consilierea în vederea aplicării precoce a tratamentelor curative și de recuperare medicală.

Scopul cabinetelor medicale este de a garanta drepturile preșcolarilor, elevilor și studenților la sănătate, educație, mediu sănătos, protecția și îngrijirile necesare în vederea dezvoltării optime și atingerii celei mai bune stări de sănătate, respectând drepturile și obligațiile părinților sau ale reprezentanților legali cărora acesta le-a fost încredințat. Statul asigură în unitățile de învățământ tuturor preșcolarilor, elevilor și studenților accesul la asistență medicală primară gratuită, cu accent pe acțiunile medicale preventive.

Structurile sunt subordonate directorului executiv adjunct, activitatea acestora fiind reglementată de:

- Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată;
- O.M.S. nr.563/2018 pentru completarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului sănătății și familiei nr. 457/2001 privind reglementarea denumirii și codificării structurilor organizatorice (secții, compartimente, laboratoare, cabinete) ale unităților sanitare din România;
- O.M.S. nr.1668/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ de stat și particulare autorizate/acreditate, privind acordarea asistenței medicale gratuite și pentru promovarea unui stil de viață sănătos;
- Hotărârea C.M.R nr.3/2016 pentru modificarea Hotărârii Adunării generale naționale a Colegiului Medicilor din România nr. 2/2012 privind adoptarea Statutului și a Codului de deontologie medicală ale Colegiului Medicilor din România;
- Hotărârea O.A.M.G.M.A.M.R. nr. 2/2009 privind adoptarea Codului de etică și deontologie al asistentului medical generalist, al moașei și al asistentului medical din România;
- Decizia C.M.D.R. nr. 15/2010 privind adoptarea Codului deontologic al medicului dentist, cu rectificările ulterioare;
- O.U.G. nr.162/2008 - privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale, actualizată;
- H.G. nr. 56/2009 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale, actualizată;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- O.M.S.F. nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, actualizat;
- O.M.S. nr.772/2004 pentru completarea O.M.S.F. nr.653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților;
- O.M.S. nr.1668/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ de stat și particulare autorizate/acreditate, privind acordarea asistenței medicale gratuite și pentru promovarea unui stil de viață sănătos, actualizat;
- Legea nr.250/2016 privind aprobarea O.U.G. nr.20/2016 pentru modificarea și completarea O.U.G. nr.57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.
- Ordinul nr.438/4629/2021.

Reorganizarea Serviciilor Cabinete Medicale Școlare și Universitare și Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare, s-a realizat prin desființarea celor două servicii, a modificării structurii acestora și schimbarea denumirii, în conformitate cu dispozițiile art. 4 din Ordinul nr.438/4629/2021, noile structuri aflându-se în subordonarea directorului executiv adjunct fiind repartizate astfel:

- Cabinete medicale școlare;
- Cabinete medicale studențești;
- Cabinete de stomatologie școlară;
- Cabinete de stomatologie studențești.

Pentru asigurarea în condiții optime a activității de medicină școlară, autoritățile publice, în conformitate cu dispozițiile art. 4 alineat 2 din Ordinul nr.438/4629/2021 numesc medici coordonatori, din rândul medicilor încadrați în cabinetele medicale și stomatologice din unitățile de învățământ preuniversitar și instituțiile de învățământ superior la structurile mai sus menționate, aceștia desemnând la rândul lor asistenți medicali coordonatori pentru fiecare tip de cabinet.

^ Cabinetele medicale școlare vor funcționa cu un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență medicală în cabinetele școlare de medicină generală, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 177 posturi de execuție.

^ Cabinetele medicale studențești vor funcționa cu un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență medicală în cabinetele studențești de medicină generală, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 56 posturi de execuție.

^ Cabinetele de stomatologie școlară vor funcționa cu un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență stomatologică în cabinetele de stomatologie școlară, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 41 posturi de execuție.

^ Cabinetele de stomatologie studențești vor funcționa cu un medic coordonator, care asigură coordonarea activității de asistență stomatologică în cabinetele de stomatologie studențești, un asistent medical coordonator, care va colabora și sprijini medicul coordonator și 11 posturi de execuție.

I. Atribuțiile medicului coordonator al cabinetelor medicale și stomatologice, școlare și studențești, potrivit prevederilor Ordinului nr.438/4629/2021, anexa 7 sunt următoarele:

1. Participă în toate comisiile de concurs organizate pentru ocuparea posturile vacante/nou înființate de medici/asistenți din cabinetele coordonate.

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

2. Instruiește fiecare nou angajat cu privire la modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale, managementul cabinetului școlar, circuitul informațional.
3. Participă la întocmirea fișelor de post pentru întregul personal din subordine, în conformitate cu legislația aplicabilă în vigoare, care reglementează activitatea în cabinetele medicale/stomatologice care deservesc unitățile de învățământ.
4. Participă la toate comisiile de cercetare disciplinară prealabilă, organizate de angajator în cazul personalului medical din cabinetele coordonate.
5. Mediază conflictele profesionale apărute între medici, medici-asistenți medicali, personal medical-conducerea unităților de învățământ/angajatoare.
6. Monitorizează îndeplinirea atribuțiilor medicale de serviciu ale personalului medico-sanitar din cabinetele coordonate.
7. Evaluează anual performanțele profesionale ale medicilor din cabinetele coordonate și realizează evaluarea profesională anuală a personalului sanitar mediu, în colaborare cu medicii din cabinetele respective.
8. Instruiește personalul în vederea completării corecte a raportărilor lunare și anuale ale activității cabinetelor.
9. Propune angajatorului asistentul medical pentru funcția de asistent coordonator și participă la stabilirea atribuțiilor de coordonare ale acestuia.
10. Propune anual angajatorului activități de educație medicală continuă pentru personalul coordonat.
11. Propune angajatorului ocuparea posturilor vacante din teritoriu, pentru o bună desfășurare a activității profesionale din rețea.
12. Organizează lunar și ori de câte ori este nevoie ședințe de lucru cu personalul coordonat.
13. Colaborează cu angajatorul în alegerea și/sau implementarea proiectelor de educație pentru sănătate.
14. Colaborează cu angajatorul în implementarea programelor de sănătate.
15. Propune repartizarea personalului medico-sanitar în vederea asigurării asistenței medicale pe perioada desfășurării examenelor de evaluare națională, de bacalaureat și atestate profesionale.
16. Propune angajatorului arondarea unităților de învățământ preuniversitar și instituțiilor de învățământ superior, în limitele normării prevăzute de lege, în vederea asigurării optime a asistenței medicale.
17. Stabilește necesarul și prioritățile de dotare a cabinetelor medicale/stomatologice, împreună cu medicii pe care îi coordonează, comunicându-le angajatorului.
18. Verifică corectitudinea specificațiilor tehnice din caietul de sarcini pentru achizițiile necesare dotării cabinetelor medicale conform legii și consemnează neconcordanțele constatate.
19. Participă, după caz, la acțiunea de primire a produselor achiziționate de la furnizor.
20. Avizează cererile de concediu de odihnă, este informat în legătură cu cererile de concediu fără plată sau cu cele de studii, este anunțat în maximum 24 ore în cazul concediului medical sau în situația cererilor de acordare a zilelor pentru evenimente deosebite pentru personalul medical din subordine.

II. Atribuțiile asistenților medicali coordonatori

1. Colaborează cu medicul coordonator pentru organizarea, monitorizarea și evaluarea activității medicale de medicină generală, respectiv a activității medicale de stomatologie;
2. Colaborează cu medicul coordonator pentru întocmirea situațiilor statistice periodice;
3. Întocmește, împreună cu medicul coordonator, raportul anual de activitate;
4. Face parte din comisiile de examinare, respectiv de soluționare a contestațiilor, pentru ocuparea, prin concurs, a posturilor vacante de asistent medical;
5. Instruiește fiecare asistent medical nou angajat cu privire la modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale, managementul cabinetului școlar, circuitul informațional.
6. Participă ca membru în comisiile de cercetare disciplinară prealabilă pentru asistent medical
7. Participă la distribuirea materialelor sanitare achiziționate de către angajator

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

8. Participă la ședințele de lucru organizate de către angajator

III. Atribuțiile medicului școlar/medicului (după caz) din grădinițe, școli/licee

1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

a) Semnalează în scris directorului școlii și instituțiilor publice cu atribuții de control încălcările legislative vizând determinanții comportamentali ai stării de sănătate (vânzarea de produse din tutun, alcool, droguri, noile substanțe psihoactive, alimente și băuturi restricționate la comercializare în școli).
b) Semnalează în scris nevoile de amenajare și dotare a cabinetelor medicale școlare directorului unității de învățământ și/sau autorității locale, după caz, depunând referate de necesitate.
c) Controlează respectarea condițiilor de igienă din spațiile de învățământ, de cazare și alimentație, din unitățile de învățământ arondate, neregulile constatate vor fi consemnate într-un registru specific și face recomandări de remediere a neregulilor constatate
d) Instruiește personalul administrativ și auxiliar privind aplicarea și respectarea normelor de igienă și sănătate publică, în conformitate cu normele în vigoare.
e) Supraveghează recoltarea de produse biologice pentru investigațiile de laborator, în vederea depistării afecțiunilor infecto-contagioase la subiecți și contacți, în condiții epidemiologice bine stabilite, conform protocoalelor.
f) Urmărește modul de respectare a normelor de igienă a procesului instructiv-educativ (teoretic, practic și la orele de educație fizică).
g) Controlează, prin sondaj, igiena individuală a preșcolarilor și școlarilor.

2. Gestionarea circuitelor funcționale

a) Evaluează circuitele funcționale și prezintă în scris directorului unității de învățământ măsurile pentru conformarea la standardele și normele de igienă.
b) Sprijină conducerea unității de învățământ în menținerea condițiilor igienico-sanitare în conformitate cu normele în vigoare.
c) Verifică implementarea măsurilor propuse.

3. Verificarea respectării reglementărilor de sănătate publică

a) Constată abaterile de la normele de igienă și antiepidemice.
b) Informează, în scris, directorul școlii și/sau reprezentanții direcției de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București în legătură cu aceste abateri.
c) Supervizează corectarea abaterilor.
d) Raportează Direcției de Sănătate Publică județene și a municipiului București, în conformitate cu legislația în vigoare, toate cazurile și/sau focarele de boli transmisibile, efectuează ancheta epidemiologică în colectivitate sub îndrumarea epidemiologilor din Direcțiile de Sănătate Publică județene și a municipiului București și implementează măsurile necesare, stabilite conform metodologiilor elaborate de Institutul Național de Sănătate Publică.

4. Verificarea condițiilor și a modului de preparare și servire a hranei

a) Verifică periodic starea de igienă a blocului alimentar, igiena echipamentului precum și starea de sănătate a personalului blocului alimentar, consemnează constatările în caietul/fișa de control igienico-sanitar zilnic al blocului alimentar și aduce la cunoștința conducerii eventualele abateri constatate, în vederea instituirii imediate a măsurilor corective.
b) Verifică meniurile care vor fi pregătite în săptămâna următoare în grădinițe și cantine școlare, propune modificări în cazul meniurilor neconforme și vizează meniurile care respectă legislația în vigoare.
c) Supraveghează efectuarea anchetelor alimentare periodice și le vizează în vederea respectării unei alimentații sănătoase, făcând recomandările necesare de remediere a meniurilor în funcție de rezultatele anchetelor alimentare.
d) Verifică condițiile igienico-sanitare din cantine și sălile de masă special amenajate, precum și modul de servire a mesei

5. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective

5.1. Servicii curente:

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Întocmește referat de necesitate pentru aprovizionarea și dotarea cabinetului medical, conform baremului de dotare, în colaborare cu medicul coordonator și îl înaintează angajatorului

5.2. Imunizări:

a) Verifică antecedentele vaccinale ale copiilor la înscrierea în colectivitate și pe întreg parcursul procesului de învățământ, informează și îndrumă părinții/aparținătorii legali către medicul de familie pentru efectuarea vaccinărilor în cazul în care acestea nu au fost efectuate corespunzător vârstei, conform recomandărilor prevăzute în Calendarul de vaccinări, din cadrul Programului național de vaccinare derulat de Ministerul Sănătății.
b) Eliberează, la cererea părinților sau a tutorelui legal instituit al copiilor, fișa cu vaccinările efectuate în unitatea de învățământ, în vederea transmiterii către medicul de familie a informațiilor complete privind vaccinarea copiilor.
c) Participă la realizarea de imunizări în situații epidemiologice speciale, stabilite prin ordin al ministrului sănătății.
d) Organizează activitatea de vaccinare în situații epidemiologice speciale, respectând condițiile de igienă și de siguranță.
e) Colaborează cu direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București în vederea aprovizionării cu vaccinurile necesare în situații epidemiologice speciale.
f) Se îngrijește de întocmirea corectă a evidențelor necesare și de raportarea activităților de imunizare realizate în situații epidemiologice speciale, conform normelor stabilite prin ordin al ministrului sănătății, cu respectarea prevederilor Legii nr. 46/2003, legea drepturilor pacienților.
g) Eliberează părinților sau tutorilor legal instituiți ai copiilor adeverințe de vaccinare în cazul efectuării vaccinărilor în situații epidemiologice speciale, în vederea transmiterii către medicul de familie.

5.3. Triaj epidemiologic

a) Inițiază supravegherea epidemiologică a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate.
b) Depistează și declară bolile infecto-contagioase, conform reglementărilor în vigoare, izolează suspecții și informează conducerea unității de învățământ în vederea instituirii măsurilor antiepidemice.
c) Participă la efectuarea de acțiuni de investigare epidemiologică a elevilor suspecți sau contacți din focarele de boli transmisibile, sub îndrumarea metodologică a medicilor epidemiologi.
d) Aplică tratamentele chimioprofilactice în focarele de boli infecto-contagioase și parazitare, la indicația scrisă a medicilor epidemiologi.
e) Semnalează și solicită atât conducerii unității de învățământ, cât și direcțiilor județene de sănătate publică și a municipiului București necesitatea întreprinderii de acțiuni de dezinfecție-dezinsecție și deparazitare în cazul focarelor parazitare (pediculoză, scabie), virale sau microbiene (tuberculoză, infecții streptococice, boli diareice acute etc.) din grădinițe și școli, conform normelor legale în vigoare.
f) Inițiază acțiuni de supraveghere epidemiologică a bolilor infecto-contagioase în sezonul epidemic.
g) Inițiază, coordonează și efectuează împreună cu asistenții medicali triajul epidemiologie, la intrarea și revenirea în colectivitate după vacanțele școlare sau ori de câte ori este nevoie.
h) La revenirea preșcolarilor după vacanțe nu este necesară prezentarea avizului epidemiologic.

6. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor

6.1. Evaluarea stării de sănătate

a) Inițiază și participă la evaluarea stării de sănătate în unitățile de copii și tineri arondate.
b) În campaniile de vaccinare școlare în situații epidemiologice speciale, examinează elevii care vor fi supuși imunizărilor profilactice, pentru stabilirea eventualelor contraindicații, supraveghează efectuarea vaccinărilor și apariția reacțiilor adverse postimunizare (RAPI).
b) Examinează, în cadrul examenului medical de bilanț al stării de sănătate, toți preșcolarii din grădinițe și elevii din clasele I, a IV-a, a VIII-a, a XII-a/a XIII-a și ultimul an al școlilor

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx profesionale, pentru aprecierea nivelului de dezvoltare fizică și neuropsihică și pentru depistarea precoce a unor eventuale afecțiuni.

c) Selecționează, din punct de vedere medical, elevii cu probleme de sănătate, în vederea îndrumării spre Comisiile de orientare școlar-profesională, la terminarea învățământului gimnazial și liceal.
d) Examinează preșcolarii și elevii care vor participa la concursuri, olimpiade școlare și în vacanțe, în diferite tipuri de tabere, eliberând avizul epidemiologic, în care se va menționa și patologia cronică a copilului, conform fișei medicale.
e) Eliberează avizul medical pentru preșcolarii și elevii care participă la concursuri/competiții sportive școlare cu caracter de masă, în conformitate cu starea de sănătate și cu evidențele medicale de la nivelul cabinetului medical școlar. Avizul pentru competițiile sportive de performanță sunt eliberate de medicii specialiști de medicină sportivă.
f) Vizează documentele medicale pentru obținerea de burse medicale școlare, pe baza reglementarilor legale în vigoare.
g) Efectuează vizita medicală a elevilor care se înscriu în licee de specialitate și școli profesionale/licee vocaționale.
h) Asigură asistență medicală pe perioada desfășurării examenelor naționale, examenelor de bacalaureat, atestatelor profesionale, concursurilor și olimpiadelor școlare, cu excepția celor sportive, în timpul programului de lucru.

6.2. Monitorizarea copiilor cu afecțiuni cornice

Selectează pentru înscrierea în evidența specială și dispensarizează, pe baza documentelor medicale eliberate de medicul specialist sau medicul de familie, preșcolarii și elevii cu probleme de sănătate, în scop recuperator.

6.3. Implementează, împreună cu direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, programele naționale de sănătate adresate copiilor și tinerilor din școlile/grădinițele arondate
6.4. Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate

Completează împreună cu asistentele medicale din subordine raportările curente privind morbiditatea înregistrată și activitatea cabinetelor medicale din grădinițe și școli, conform fișei lunare/anuale de raportare.

6.5. Eliberarea documentelor medicale necesare

Eliberează adeverințe medicale la terminarea grădiniței, școlii generale, școlii profesionale și a liceului și în cazul transferului la o altă unitate de învățământ, conform modelului din Anexa nr. 14.3 la ordin.

7. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

7.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

a) Acordă, la nevoie, primul ajutor prespitalicesc preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate, în limitele competențelor profesionale și dotărilor.
b) Examinează, tratează și supraveghează medical, preșcolarii și elevii cu afecțiuni acute, până la preluarea lor de către familie/reprezentantul legal/servicii de ambulanță.
c) Acordă consultații la cerere preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate și eliberează bilete de trimitere și rețete simple/gratuite.

7.2. Acordarea de bilete de trimitere

Eliberează la nevoie bilete de trimitere către medicul de altă specialitate preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate.

7.3. Acordarea de scutiri medicale

a) Eliberează pentru elevii cu probleme de sănătate scutiri temporare/parțiale de efort fizic și de anumite condiții de muncă, în cadrul instruirii practice în atelierele școlare.
b) Eliberează adeverințe medicale pentru motivarea absențelor de la cursuri pentru elevii bolnavi consultați în cabinetul medical școlar și pentru cei externați din spital, în baza biletului de externare.
c) Eliberează scutiri medicale, anuale/temporare, parțiale sau totale, de la orele de educație fizică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
d) Vizează documentele medicale eliberate de alte unități sanitare pentru motivarea absențelor școlare.

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

8. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

a) Medicul, în colaborare cu directorul unității de învățământ, inițiază, coordonează și efectuează activități de educație pentru sănătate în cel puțin următoarele domenii:

(i) nutriție sănătoasă și prevenirea obezității sau altor boli legate de alimentație;
(ii) activitate fizică;
(iii) prevenirea fumatului, a consumului de alcool și de droguri (inclusiv noile substanțe psihoactive);
(iv) educația pentru viața de familie, inclusiv profilaxia infecțiilor cu transmitere sexuală (ITS);
(v) acordarea primului ajutor;
(vi) pregătirea pentru acțiune în caz de dezastre;
(vii) instruirea grupelor "Sanitarii pricepuți";
(viii) orice alte teme privind stilul de viață sănătos;
(ix) prevenirea bolilor transmisibile, inclusiv prin imunizare;
(x) educație pentru sănătate emoțională.

b) Inițiază, coordonează și participă, după caz, la lecțiile de educație pentru sănătate.
c) Participă, după caz, la lectoratele cu părinții, pe teme care vizează sănătatea copiilor.
d) Ține prelegeri, după caz, în consiliile profesorale, pe teme privind sănătatea copiilor.
e) Organizează instruiri ale personalului didactic și administrativ în probleme de sănătate a copiilor, după caz.
f) Consiliază cadrele didactice în legătură cu principiile promovării sănătății și ale educației pentru sănătate, în rândul preșcolarilor și elevilor.
h) Participă la consiliile profesorale în care se discută și se iau măsuri vizând aspectele sanitare din unitatea de învățământ.

9. Alte atribuții

Colaborează cu medicul coordonator în evaluarea profesională a asistentelor medicale din cabinetele medicale școlare arondate.

IV. Atribuțiile asistentului medical din grădinițe și școli/licee

1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

a) Semnalează medicului unității și directorului școlii, după caz, încălcările legislative vizând determinanții comportamentali ai stării de sănătate (vânzarea de produse din tutun, alcool, droguri, noile substanțe psihoactive, alimente și băuturi restricționate la comercializare în unități de învățământ).
b) Semnalează medicului unității și directorului unității de învățământ nevoile de amenajare și dotare a cabinetului medical.
c) Supraveghează modul în care se respectă programul de odihnă pasivă (somn) și activă (jocuri) a copiilor și condițiile în care se realizează aceasta.
d) Îndrumă cadrele didactice în aplicarea metodelor de călire (aer, apă, soare, mișcare) a organismului copiilor.
e) Supraveghează modul în care se respectă normele de igienă individuală a copiilor din grădinițe în timpul programului și la servirea mesei.
f) Controlează igiena individuală a preșcolarilor și elevilor, colaborând cu personalul didactic în informarea părinților pentru remedierea situațiilor deficitare constatate.
g) Izolează copiii suspecți de boli transmisibile și anunță urgent medicul colectivității, familia/reprezentantul legal, și conform metodologiei, după caz, părinții contacților.
h) Supraveghează focarele de boli transmisibile, inițiază și aplică măsurile antiepidemice de prevenire, combatere și limitare a bolilor transmisibile din focar.
i) Prezintă produsele biologice recoltate (exsudate nazo-faringiene) laboratoarelor de microbiologie și ridică buletinele de analiză cu rezultatele, în situațiile epidemiologice speciale din colectivitate.
j) Întocmește zilnic în grădinițe evidența copiilor absenți din motive medicale, urmărind ca revenirea acestora în colectivitate să fie condiționată de prezentarea avizului epidemiologic favorabil, eliberat de medicul de familie/medicul curant, pentru absențe ce depășesc 3 zile consecutiv.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

k) Controlează zilnic respectarea normelor de igienă din grădinițe (săli de grupă, bloc alimentar, dormitoare, spălătorie- călcătorie, grupuri sanitare, curte etc.) și școli, spațiile de învățământ (săli de clasă, laboratoare, ateliere școlare, grupuri sanitare, săli de sport), de cazare (dormitoare, săli de meditații, grupuri sanitare, spălătorii) și de alimentație (bucătăriile din incinta unității de învățământ și anexele acestora, săli de mese, inclusiv în unitățile de alimentație publică aflate în incinta unității de învățământ) consemnând în caietul/fișa special destinată toate constatările făcute și aducând operativ la cunoștința medicului și, după caz, conducerii unității deficiențele constatate.
l) Instruiește personalul administrativ și de îngrijire din spațiile de învățământ, cazare și de alimentație cu privire la sarcinile ce îi revin în asigurarea stării de igienă în spațiile respective.

2. Gestionarea circuitelor funcționale

Urmărește respectarea circuitelor funcționale autorizate și aduce la cunoștința medicului și directorului unității eventualele nereguli sesizate.

3. Verificarea respectării reglementărilor de sănătate public

a) Constată abaterile de la normele de igienă și antiepidemice pe care le consemnează în caietul anume destinat.
b) Informează medicul, sau, în lipsa acestuia, directorul unității de învățământ și/sau reprezentanții Direcției de Sănătate Publică județene, respectiv a municipiului București asupra acestor abateri.
c) Verifică corectarea abaterilor, în funcție de responsabilitățile stabilite de medic.

4. Verificarea condițiilor și a modului de preparare și servire a hranei

a) Participă la întocmirea meniurilor săptămânale.
b) Participă la efectuarea periodică a anchetelor privind alimentația preșcolarilor și elevilor în unitățile de învățământ cu bloc alimentar propriu.
c) Consemnează zilnic, în cadrul fiecărei ture, într-un caiet anume destinat pentru controlul blocului alimentar/cantinei constatările privind starea de igienă a acestuia, starea agregatelor frigorifice, calitatea alimentelor scoase din magazie și a mâncării.
d) Controlează și consemnează igiena individuală a personalului blocului alimentar/cantinei și starea de sănătate a acestuia, identificând persoanele care prezintă febră, diaree, infecții ale pielii, tuse cu expectorație, amigdalite pultacee, aducând la cunoștința conducerii unității de învățământ aceste constatări, care contraindică desfășurarea activității în unitatea de învățământ.
e) Asistă la scoaterea alimentelor din magazie și controlează calitățile organoleptice ale acestora, semnând foaia de alimentație privind calitatea alimentelor.
f) Asistă, împreună cu administratorul unității de învățământ/persoana responsabilă desemnată, la preluarea mâncării și la modul de servire al acesteia, dacă este adusă în unitate prin sistem de catering, prin contract cu unitatea de învățământ; verifică certificatele de conformitate, respectarea legislației în ceea ce privește condițiile de transport, ambalarea corespunzătoare, termenul de valabilitate, documentele de însoțire și existența probelor alimentare inscripționate corespunzător. În situațiile în care se constată nereguli în acest proces anunță medicul și conducerea unității de învățământ pentru aplicarea măsurilor de remediere, înainte ca mâncarea să fie distribuită copiilor.

5. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective

5.1. Servicii curente

a) Gestionează, în condițiile legii și pe baza normelor Ministerului Sănătății, instrumentarul, materialele sanitare și medicamentele de la aparatul de urgență și răspunde de utilizarea lor. b) Urmărește aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare și instrumentar medical, sub supravegherea medicului.
c) Colaborează cu profesorii educatori/psihologi/logopezi în depistarea tulburărilor dezvoltării neuropsihomotorii și a limbajului preșcolarilor, comunicând medicului cele constatate.
d) Supraveghează starea de sănătate și de igienă individuală a copiilor, iar în situații de urgență anunță după caz, medicul colectivității, serviciul de ambulanță, conducerea unității de învățământ, precum și familiile/reprezentantul legal al preșcolarilor și elevilor conform protocolului pentru situații de urgență.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

5.2. Imunizări în condiții epidemiologice speciale

a) Îndeplinește măsurile stabilite de medic pentru organizarea activității de imunizare în situații epidemiologice speciale.
b) Efectuează catagrafia copiilor eligibili pentru imunizări în situații epidemiologice speciale.
c) Efectuează, sub supravegherea medicului, imunizările în situații epidemiologice speciale.
d) Înregistrează imunizările efectuate în situații epidemiologice speciale în fișa de consultație și în registrul de vaccinări.
e) Supraveghează apariția reacțiilor adverse postimunizare la vaccinările efectuate în situații epidemiologice speciale.
f) Încurajează cadrele didactice și părinții să faciliteze, respectiv, să accepte desfășurarea imunizărilor, în interesul superior al copilului.
g) Răspunde de păstrarea vaccinurilor în cabinetul medical, pe durata programului de lucru, conform reglementărilor în vigoare.

5.3. Triaj epidemiologie

a) Efectuează zilnic triajul epidemiologic al copiilor din grădinițe, examinând tegumentele, mucoasele și scalpul și consemnează triajul într-un registru special destinat. Nu vor fi admiși în colectivitate copiii care prezintă: angină cu febră, angină cu depozite pultacee, angină cu secreții nazale muco-purulente, sindrom tusigen cu febră, conjunctivită acută, ochi roșu până la diagnosticare, subicter și icter până la diagnosticare, erupții cutanate cu potențial infecto-contagios, până la diagnosticare, pediculoză (prezența de elemente vii sau lindini pe firele de păr).
b) Efectuează triajul epidemiologic al tuturor elevilor după fiecare vacanță și ori de câte ori este nevoie, izolând la domiciliu elevii depistați cu afecțiunile menționate la alin. a).
c) Depistează și izolează orice suspiciune/boală infecto-contagioasă, informând medicul despre aceasta.

d)Participă la efectuarea de acțiuni de investigare epidemiologică a preșcolarilor/elevilor suspecți sau contacți din focarele de boli transmisibile, sub îndrumarea medicului, conform metodologiilor în vigoare.

e) Aplică tratamentele chimioprofilactice în focare, la indicația scrisă a medicului specialist și conform metodologiilor în vigoare.
f) Inițiază și supraveghează aplicarea măsurilor antiparazitare și antiinfecțioase în focarele din grădinițe și școli, conform normelor legale în vigoare.
g) Execută acțiunile de supraveghere epidemiologică a bolilor infecto-contagioase în sezonul epidemic, în conformitate cu protocoalele și procedurile în vigoare și a sarcinilor repartizate de medic.

6. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor

a) Participă, sub îndrumarea medicului, la anchetele stării de sănătate inițiate în unitățile de copii și tineri arondate, conform dispozițiilor medicului.
b) Participă alături de medicul colectivității la examinarea medicală de bilanț a stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor, efectuând somatometria și fiziometria, cu consemnarea rezultatelor în fișele medicale.
c) Efectuează somatometria, somatoscopia, fiziometria și examenul acuității vizuale în cadrul examenului medical periodic, înscriind datele rezultate în fișele medicale.
d) Consemnează în fișele medicale ale preșcolarilor și elevilor absențele din cauze medicale, scutirile medicale de educație fizică, scutirile medicale de efort fizic la instruirea practică, certificatele medicale pentru bursele medicale școlare vizate de către medic.
e) Participă alături de medic la vizita medicală a elevilor care se înscriu în licee de specialitate și școli profesionale/licee vocaționale.
f) Participă în consiliile profesorale ale școlilor la prezentarea analizei anuale a stării de sănătate a elevilor.

7. Monitorizarea copiilor cu afecțiuni cornice

Supraveghează copiii cu afecțiuni cronice, consemnând în fișele medicale și în registrul de evidență specială datele controalelor medicale și rezultatele examenelor/reevaluărilor medicale. 8.Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

a) Completează, sub îndrumarea medicului, documentele medicale ale copiilor din grădinițe și școli, care urmează să fie înscriși în altă treaptă de învățământ.
b) Execută activități de statistică medicală prin completarea raportărilor curente, calcularea indicilor de dezvoltare fizică și de morbiditate (incidență, prevalență etc.).
c) Completează, sub supravegherea medicului, formularele statistice lunare și anuale privind activitatea cabinetului medical școlar.

9. Eliberarea documentelor medicale necesare

Înmânează, la cerere, direct părinților/reprezentanților legali, sub semnătură, documentele medicale pregătite în prealabil, semnate și parafate de medic.

10. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

a) Acordă, la nevoie, în limita competențelor, primul ajutor preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ arondate; apelează Serviciul unic de urgență 112, informând ulterior familia și medicul colectivității, conform protocolului pentru urgențe.
b) Efectuează tratamente curente preșcolarilor/elevilor, strict la indicația medicului, cu acordul părinților/reprezentanților legali.
c) Supraveghează preșcolarii și elevii izolați în infirmerie și efectuează strict tratamentul de urgență indicat acestora de către medic, până la preluarea de către familie/ambulanță.
d) Completează, sub supravegherea medicului colectivității, condica de medicamente și de materiale sanitare pentru aparatul de urgență și participă la întocmirea referatului de necesitate.

11. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

a) Colaborează cu educatoarele la formarea deprinderilor de igienă individuală la preșcolari. b) Efectuează, sub îndrumarea medicului colectivității, activități de promovare a sănătății cu copiii, părinții și cu personalul didactic din grădiniță și, respectiv, în rândul elevilor, al familiilor elevilor și al cadrelor didactice.
c) Instruiește grupele sanitare.
d) Colaborează cu cadrele didactice în susținerea lecțiilor sau a prelegerilor privind educația pentru sănătate a preșcolarilor și elevilor.
e) Participă la lectoratele cu părinții, pe teme de sănătate.
f) Participă la consiliile profesorale în care se discută și se iau măsuri vizând aspectele sanitare din unitatea de învățământ.
g) Efectuează activitate de educație pentru sănătate reproductivă.

12. Educație medicală continuă

Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare.

13. Raportare activitate

Completează, sub îndrumarea medicului, centralizatorul de activitate medicală specifică conform modelului prevăzut în Anexele: 15.1 și 15.2.

V. Atribuțiile medicului stomatolog școlar din cabinetele de medicină dentară din școli și universități

1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

a) Semnalează, în scris, managerului școlii, respectiv conducerii instituției de învățământ superior și instituțiilor publice cu atribuții de control încălcările legislative vizând determinanții comportamentali ai stării de sănătate (vânzarea de produse din tutun, alcool, droguri, noile substanțe psihoactive, alimente și băuturi restricționate la comercializare în școli).
b) Semnalează, în scris, nevoile de amenajare, dotare, aprovizionare cu instrumentar, materiale sanitare, materiale stomatologice și tot ceea ce este necesar pentru o bună funcționare a cabinetului, managerului școlii, respectiv conducerii instituției de învățământ superior și autorității publice locale.
c) Instruiește personalul auxiliar privind aplicarea și respectarea normelor de igienă și sănătate publică, în conformitate cu normele în vigoare.

2. Gestionarea circuitelor funcționale

a) Evaluează circuitele funcționale în cabinetul propriu și propune, în scris, conducerii unității de învățământ, toate măsurile pentru conformarea la standardele și normele de igienă.
b) Urmărește implementarea măsurilor propuse.

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

3. Verificarea respectării reglementărilor de sănătate public

a) Aplică și controlează respectarea măsurilor de igienă și antiepidemice.
b) Controlează dezinfectarea și sterilizarea corectă a aparaturii și a instrumentarului medical.

4. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și collective

a) Solicită, în scris, autorității publice locale aprovizionarea cabinetului cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare, materiale stomatologice și cu instrumentar medical, în colaborare cu medicul stomatolog coordonator.
b) Solicită, în scris, conducerii unității de învățământ dotarea cabinetului și a spațiilor comune aferente cu tot ce este necesar, conform baremului de dotare, în colaborare cu medicul stomatolog coordonator și reprezentanții autorității publice locale.

5. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților

5.1. Evaluarea stării de sănătate

a) Efectuează examinarea periodică a aparatului dento-maxilar.
b) Depistează precoce și activ afecțiunile aparatului dento-maxilar (carii, parodontopatii etc.), elaborează planul de tratament și trimite la specialist cazurile care depășesc competențele medicului.
c) Supraveghează și monitorizează erupția și evoluția sistemului dentar.
d) Depistează precoce leziunile precanceroase și formele de debut a cancerului la nivelul aparatului dento-maxilar și îndrumă pacientul către serviciile de specialitate.
e) Colaborează cu alte specialități de medicină dentară, cu medicul școlar și cu medicul de familie pentru monitorizarea unei dezvoltări armonioase și menținerea sănătății aparatului dento-maxilar.
f) Întocmește la sfârșitul fiecărui ciclu de învățământ bilanțul de sănătate orodentară care va însoți fișa medicală a elevilor și a studenților în ciclul următor.

5.2. Monitorizarea elevilor și studenților cu afecțiuni cornice

a) Dispensarizează afecțiunile cronice orodentare depistate și efectuează tratamentele necesare în limita competențelor deținute sau la indicațiile medicilor stomatologi specialiști.
b) Colaborează cu medicul specialist ortodont pentru monitorizarea decondiționării obiceiurilor vicioase.

5.3. Implementează împreună cu direcțiile de sănătate publică județene și a municipiului București, programele naționale de sănătate orală adresate copiilor și tinerilor.

6. Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate

Raportează anual Direcției de Sănătate Publică județene/a municipiului București starea de sănătate orodentară a preșcolarilor, elevilor și studenților din colectivitățile arondate.

7. Eliberarea documentelor medicale

a) Eliberează adeverințe medicale pentru motivarea absențelor de la cursuri din motive stomatologice.
b) Eliberează bilete de trimite către medici specialiști și pentru examinări paraclinice.
c) Prescrie rețete medicale în limita competențelor.
d) Eliberează fișa medicală stomatologică, cu rezultatul examenului de bilanț, la sfârșitul fiecărui ciclu de învățământ.

8. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale
- 8.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

a) Efectuează tratamentul tuturor leziunilor carioase, simple și complicate, în dentiția temporară, mixtă și permanentă.
b) Aplică măsuri de profilaxie a cariei dentare și a altor afecțiuni ale aparatului dento-maxilar.
c) Reface morfologia funcțională a dinților temporari și permanenți.
d) Efectuează intervenții de mică chirurgie în scop profilactic, preventiv și interceptive (extracții de dinți, incizii de abcese dentare etc.).
e) Implementează terapia de decondiționare a obiceiurilor vicioase și de reeducare a funcțiilor aparatului dento-maxilar în colaborare cu medicul specialist ortodont.
f) Urmărește dezvoltarea armonioasă a aparatului dento-maxilar prin conservarea și refacerea morfologiei dentare.
g) Efectuează tratamente stomatologice de urgență în limita competențelor.

8.2. Acordă primul ajutor în caz de urgență, în limita competențelor.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

9. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

a) Efectuează educația preșcolarilor, elevilor și studenților în vederea realizării profilaxiei cariei dentare și a anomaliilor dentomaxilare.
b) Efectuează educația preșcolarilor, elevilor și studenților pentru igienă orală, igienă alimentară și stil de viață sănătos.

10. Educație medicală continuă

Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare.

11. Alte atribuții

Colaborează cu medicul coordonator în evaluarea profesională a asistentului medical din cabinet.

VI. Atribuțiile asistentului medical din cabinetul stomatologic școlar/universitar

1. Servicii de asigurare a unui mediu sănătos pentru comunitatea de elevi și studenți Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

a) Aplică măsurile de igienă și antiepidemice în cadrul cabinetului de medicină dentară, stabilite de medicul stomatolog.
b) Răspunde de gestionarea deșeurilor provenite din activitatea medicală.

2. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și collective

a) Propune aprovizionarea cabinetului de medicină dentară cu medicamente pentru aparatul de urgență, cu materiale sanitare și stomatologice și cu instrumentar medical, în urma verificărilor constante.
b) Are în gestiune și administrează, în condițiile legii și în conformitate cu reglementările legale în vigoare, instrumentarul, materialele sanitare și stomatologice și medicamentele din cabinetul de medicină dentară.
c) Efectuează și răspunde de dezinfectarea aparaturii și a instrumentarului, de sterilizarea și menținerea sterilității instrumentarului.
d) Efectuează controlul sterilizării conform legislației în vigoare.
e) Supraveghează și coordonează activitatea desfășurată de personalul auxiliar.

3. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților

Desfășoară activitate de medicină preventivă împreună cu medicul stomatolog și sub îndrumarea acestuia (examene medicale, controlul aplicării și respectării normelor de igienă orodentară, cu accent pe prevenirea îmbolnăvirilor aparatului dento-maxilar).

4. Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate Completează, sub supravegherea medicului stomatolog:

a) fișele și registrele de evidență a activității cabinetului de medicină dentară,
b) formularele statistice privind activitatea cabinetului de medicină dentară,
c) rapoartele curente pentru sistemul informatic din sănătate.

5. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

5.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

a) Asigură pregătirea pacientului prin tehnici specifice în vederea consultului și tratamentului de specialitate.
b) Desfășoară activitate de medicină dentară profilactică împreună cu medicul stomatolog și sub îndrumarea sa.
c) Pregătește instrumentarul și materialele stomatologice pentru tratamentul de specialitate.
d) Participă împreună cu medicul la acordarea tratamentului de specialitate.

5.2. Asigură, în limita competențelor, primul ajutor în caz de urgență, elevilor și studenților.

6. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

a) Efectuează, împreună cu medicul stomatolog, educația preșcolarilor, elevilor și studenților în vederea realizării profilaxiei cariei dentare și a anomaliilor dentomaxilare.
b) Efectuează, împreună cu medicul stomatolog, educația preșcolarilor, elevilor și studenților pentru igienă orală, igienă alimentară și stil de viață sănătos.

7. Educație medicală continuă

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare.

8. Raportare

Întocmește, sub îndrumarea medicului stomatologic școlar, centralizatorul de activitate medicală conform modelului prevăzut în Anexa nr. 15.3.

VII. Atribuțiile asistentului medical din cabinetul stomatologic școlar/universitar

1. Servicii de asigurare a unui mediu sănătos pentru comunitatea de elevi și studenți Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

a) Aplică măsurile de igienă și antiepidemice în cadrul cabinetului de medicină dentară, stabilite de medicul stomatolog.
b) Răspunde de gestionarea deșeurilor provenite din activitatea medicală.

2. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective

a) Propune aprovizionarea cabinetului de medicină dentară cu medicamente pentru aparatul de urgență, cu materiale sanitare și stomatologice și cu instrumentar medical, în urma verificărilor constante.
b) Are în gestiune și administrează, în condițiile legii și în conformitate cu reglementările legale în vigoare, instrumentarul, materialele sanitare și stomatologice și medicamentele din cabinetul de medicină dentară.
c) Efectuează și răspunde de dezinfectarea aparaturii și a instrumentarului, de sterilizarea și menținerea sterilității instrumentarului.
d) Efectuează controlul sterilizării conform legislației în vigoare.
e) Supraveghează și coordonează activitatea desfășurată de personalul auxiliar.

3. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților

4. Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate Completează, sub supravegherea medicului stomatolog:

a) fișele și registrele de evidență a activității cabinetului de medicină dentară,
b) formularele statistice privind activitatea cabinetului de medicină dentară,
c) rapoartele curente pentru sistemul informatic din sănătate.

5. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

5.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

a) Asigură pregătirea pacientului prin tehnici specifice în vederea consultului și tratamentului de specialitate.
b) Desfășoară activitate de medicină dentară profilactică împreună cu medicul stomatolog și sub îndrumarea sa.
c) Pregătește instrumentarul și materialele stomatologice pentru tratamentul de specialitate.
d) Participă împreună cu medicul la acordarea tratamentului de specialitate

5.2. Asigură, în limita competențelor, primul ajutor în caz de urgență, elevilor și studenților.

6. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

a) Efectuează, împreună cu medicul stomatolog, educația preșcolarilor, elevilor și studenților în vederea realizării profilaxiei cariei dentare și a anomaliilor dentomaxilare.
b) Efectuează, împreună cu medicul stomatolog, educația preșcolarilor, elevilor și studenților pentru igienă orală, igienă alimentară și stil de viață sănătos.

7. Educație medicală continuă

Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare.

8. Raportare

Întocmește, sub îndrumarea medicului stomatologic școlar, centralizatorul de activitate medicală conform modelului prevăzut în Anexa nr. 15.3.

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

VIII. Atribuțiile medicului din cabinetele medicale studențești

1. Atribuții referitoare la prestații medicale individuale

a) Examinează toți studenții din anul al Il-lea de studii pentru aprecierea nivelului de dezvoltare fizică și neuropsihică și pentru depistarea precoce a unor eventuale afecțiuni.
b) Ia în evidență specială și dispensarizează studenții cu probleme de sănătate, în scop recuperator.
c) Examinează și eliberează avize studenților care urmează să participe la competiții sportive. d) Examinează studenții care vor pleca în vacanțe în diverse tipuri de tabere (de odihnă, sportive etc.), semnând și parafând fișele medicale de tabără.
e) Examinează studenții care vor fi supuși imunizărilor profilactice în condiții epidemiologice speciale pentru stabilirea eventualelor contraindicații medicale și supraveghează efectuarea vaccinărilor și apariția reacțiilor adverse postimunizare.
f) Supraveghează recoltarea de produse biologice pentru investigații de laborator, în vederea depistării afecțiunilor infectocontagioase la subiecți și contacți.
g) Eliberează pentru studenții cu probleme de sănătate documente medicale în vederea scutirii parțiale de efort fizic și de anumite condiții de muncă în cadrul instruirii practice, precum și documente necesare obținerii de burse medicale.
h) Eliberează scutiri medicale de prezență la cursurile universitare teoretice și practice pentru studenții bolnavi.
i) Eliberează scutiri medicale, parțiale sau totale, de la orele de educație fizică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
j) Eliberează documente necesare înscrierii la master sau la a doua facultate, examinează și completează adeverințe la cerere pentru studenții care participă la practică, voluntariat, cursuri de formare pedagogică, examen de titularizare; eliberează adeverințe la cerere pentru studenții străini în vederea obținerii permiselor de ședere temporară.
k) Vizează documentele medicale eliberate de alte unități sanitare pentru motivarea absențelor de la cursurile universitare.
l) Eliberează adeverințe medicale la terminarea facultății.
m) Verifică starea de sănătate a personalului blocului alimentar din cantinele studențești, în vederea prevenirii producerii de toxiinfecții alimentare.
n) Solicită în scris autorităților publice locale și conducerii instituției de învățământ superior, prin referat de necesitate aprovizionarea și dotarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare și cu instrumentar medical, conform baremului, în colaborare cu medicul coordonator.

2. Atribuții referitoare la prestații medicale la nivelul colectivităților
- 2.1. Inițiază supravegherea epidemiologică a studenților, scop în care îndeplinește următoarele atribuții:

a) Depistează, izolează și declară orice boală infecto-contagioasă, conform recomandărilor direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București.
b) Sub îndrumarea metodologică a medicilor epidemiologi participă la efectuarea de acțiuni de investigare epidemiologică a studenților suspecți sau contacți din focarele de boli transmisibile. c) Inițiază acțiuni de prelucrare antiparazitară (pediculoză, scabie) și antiinfecțioasă (dezinfecție-dezinsecție) în focarele din unitățile de învățământ superior (hepatită virală, tuberculoză, infecții streptococice, boli diareice acute etc.).
d) Inițiază acțiuni de supraveghere epidemiologică a virozelor respiratorii în sezonul epidemic. 2.2. Controlează zilnic respectarea condițiilor de igienă din spațiile de învățământ, cazare și alimentație din instituțiile de învățământ superior arondate.

2.3. Inițiază și desfășoară diverse activități de educație pentru sănătate pentru studenți.
2.4. Inițiază acțiuni individuale de educație pentru sănătatea reproducerii, boli cu transmitere sexuală, consum de droguri, adicții, comportamente cu risc pentru sănătate, în rândul studenților.
2.5. Urmărește modul de respectare a normelor de igienă a procesului instructiv-educativ (teoretic, practic și la orele de educație fizică).
2.6. Participă la acțiunile profilactice organizate și desfășurate de alte foruri medicale în unități de învățământ superior.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

2.7. Completează împreună cu cadrele medii din subordine dările de seamă statistice lunare și anuale privind morbiditatea înregistrată și activitatea cabinetelor medicale din instituțiile de învățământ superior arondate.
2.8. Participă la comisiile medicale de examinare a candidaților la concursurile de admitere în instituțiile de învățământ superior arondate.
2.9. Participă la anchetele stării de sănătate inițiate în unitățile de tineri arondate.
2.10. Constată abaterile de la normele de igienă și antiepidemice, informând reprezentanții inspecției sanitare de stat din cadrul Direcției de Sănătate Publică județene, respectiv a municipiului București, în vederea aplicării măsurilor prevăzute de lege.

3. Atribuții privind asistența medicală curativă

a) Acordă la nevoie primul ajutor studenților (inclusiv studenților străini) din instituțiile de învățământ superior arondate, în aria cabinetului medical, în limita competenței.
b) Examinează, tratează și supraveghează medical studenții bolnavi.
c) Acordă consultații medicale la solicitarea studenților din instituțiile de învățământ superior arondate.
d) Prescrie medicamente eliberate fără contribuție personală, pentru maximum 7 zile, studenților care prezintă afecțiuni acute care nu necesită internare în spital.
e) Prescrie medicamente compensate pentru afecțiuni cronice, conform scrisorii medicale eliberate de medicul specialist.
f) Eliberează bilete de trimitere pentru servicii medicale clinice și paraclinice, pentru studenți.

4. Educație medicală continuă

Participă la instruiri profesionale și la programe de educație medicală continuă conform reglementărilor în vigoare.

5. Alte atribuții

Colaborează cu medicul coordonator în evaluarea profesională a asistentului medical din cabinet.

IX. Atribuțiile asistentului medical din cabinetele medicale studențești

1. Activități medicale privind asistența medicală preventivă, la nivel individual

a) Participă la examinările medicale de bilanț al stării de sănătate, efectuate de medicul cabinetului medical studențesc la studenții din anul II de studii.
b) Participă la dispensarizarea studenților aflați în evidența specială, asigurând prezentarea acestora la controalele planificate de medicii din cabinetele unităților de asistență medicală ambulatorie de specialitate și aplică tratamentele prescrise de aceștia împreună cu medicii de familie. Consemnează în fișele medicale ale studenților rezultatele examinărilor medicale de bilanț al stării de sănătate și rezultatele controalelor studenților dispensarizați, sub supravegherea medicului unității de învățământ superior, precum și motivările absențelor din cauză medicală ale studenților, scutirile medicale de la orele de educație fizică ori scutirile medicale de efort fizic la instruirea practică.
c) Completează, sub supravegherea medicului, formularele statistice lunare și anuale privind activitatea cabinetului medical studențesc, calculând indicatorii de prevalență, incidență și structură a morbidității; completează partea medicală a fișelor de tabără de odihnă ale studenților, precum și adeverințele medicale pentru studenții care termină cursurile instituțiilor de învățământ superior.
d) Participă alături de medic la vizita medicală a candidaților care se înscriu în instituții de învățământ superior.
e) Colaborează cu medicul în acțiunile de educație pentru sănătate privind planificarea familială, prevenirea bolilor cu transmitere sexuală și participă la anchetele stării de sănătate din colectivitățile de tineri arondate.

2. Activități medicale privind asistența medicală preventivă, la nivel colectiv

a) Participă împreună cu medicul la întocmirea meniurilor și la efectuarea anchetei alimentare periodice pentru verificarea respectării unei alimentații raționale în cantinele studențești, controlând zilnic proprietățile organoleptice ale alimentelor scoase din magazie și modul de funcționare a agregatelor frigorifice din blocul alimentar.

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

b) Efectuează, sub îndrumarea medicului, acțiuni de educație pentru sănătate în rândul studenților.
c) Participă la consiliile de administrație în care se discută și se iau măsuri vizând aspectele sanitare din unitatea de învățământ arondată.
d) Instruiește personalul administrativ și de îngrijire din spațiile de învățământ, cazare și de alimentație asupra sarcinilor ce îi revin în asigurarea stării de igienă în spațiile respective.

3. Activități cu caracter antiepidemic

a) Efectuează catagrafia studenților supuși (re)vaccinărilor, în situații epidemiologice speciale b) Efectuează sub supravegherea medicului imunizările profilactice planificate, în conformitate cu Programul național de imunizări.
c) Înregistrează în fișa de consultație și în registrul de vaccinări imunizările efectuate.
d) Efectuează triajul epidemiologic la studenți după vacanțe, precum și alte triaje, atunci când este cazul.
e) Execută acțiuni de combatere a bolilor transmisibile din focarele existente în unitățile de învățământ superior arondate, întocmind și fișe de supraveghere în focar.
f) Controlează periodic respectarea condițiilor de igienă din spațiile de învățământ, de cazare și de alimentație (bucătării și anexele acestora, săli de mese), consemnând în caietul special destinat toate constatările făcute și aducându-le la cunoștință conducerilor unităților de învățământ superior.

4. Activități medicale privind asistența medicală curativă

a) Acordă studenților primului ajutor în caz de urgență, în limita competențelor.
b) Efectuează tratamente studenților, la indicația medicului.

5. Activități de perfecționare a pregătirii profesionale.

Participă la instruirile profesionale și la educația medicală continuă, conform reglementărilor în vigoare.

6. Raportare

Întocmește, sub îndrumarea medicului școlar, centralizatorul de activitate medicală conform modelului prevăzut în Anexa nr. 15.4.

X. Activitatea în perioada vacanțelor școlare:

Pe perioada vacanțelor școlare, se vor efectua cu precădere concediile de odihnă, iar în cazul epuizării acestora, se vor efectua următoarele activități:

- definitivează interpretarea datelor somatometrice cu consemnarea acestora în fișele medicale școlare, completează adeverințele medicale pentru elevii care termină clasele a IX-a, a XII-a și ultimul an al școlii profesionale și de ucenici și consemnează în fișele medicale ale elevilor vaccinările efectuate;
- participă la comisiile medicale de înscriere în școli profesionale, postliceale și în licee de specialitate;
- participă la cursuri sau instruiri profesionale, nu pe timp de vară;
- pe timpul verii asigură asistența medicală de urgență și acordă primul ajutor în caz de nevoie în timpul examenelor de evaluare națională, bacalaureat, examen de titularizare a profesorilor, competiții sportive;
- efectuează organizarea și igienizarea cabinetelor în vederea începerii cursurilor școlare;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.
- Sistemul de relații: colaborează cu toate departamentele funcționale din structura Direcției de Asistență Socială.
- Personalul de specialitate (medici, cadre medicale sanitare) colaborează cu Direcția de Sănătate Publică a județului Iași, cu Colegiul Medicilor, Colegiul Medicilor Dentiști și Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România.

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Capitolul V. Birourile Direcției de Asistență Socială Iași

1. Biroul Achiziții și Prelucrarea Datelor

Scopul Biroului Achiziții și Prelucrarea Datelor constă în derularea achizițiilor publice pentru realizarea investițiilor necesare dezvoltării Direcției de Asistență Socială Iași și asigură achiziționarea bunurilor necesare desfășurării în condiții normale a activităților în cadrul instituției.

Biroul Achiziții și Prelucrarea Datelor este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și răspunde de aplicarea următoarelor acte normative:

- Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
- H.G. nr.395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
- Legea nr.101/2016 privind remediile și căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziție publică, a contractelor sectoriale și a contractelor de concesiune de lucrări și concesiune de servicii, precum și pentru organizarea și funcționarea Consiliuluilui Național de Soluționare a Contestațiilor;
- O.U.G. nr.45/2018 pentru modificarea și completarea unor acte normative cu impact asupra sistemului achizițiilor publice;
- H.G. nr.419/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 98/2017 privind funcția de control ex ante al procesului de atribuire a contractelor/acordurilor-cadru de achiziție publică, a contractelor/acordurilor-cadru sectoriale și a contractelor de concesiune de lucrări și concesiune de servicii, pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Finanțelor Publice, pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 634/2015 privind organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Achiziții Publice, precum și pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului sectorial/acordului-cadru din Legea nr. 99/2016 privind achizițiile sectoriale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 394/2016, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achiziție publică/acordului-cadru din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 395/2016 și Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de concesiune de lucrări și concesiune de servicii din Legea nr. 100/2016 privind concesiunile de lucrări și concesiunile de servicii, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 867/2016;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuțiile personalului angajat din cadrul Biroului Achiziții și Prelucrarea Datelor:

- coordonează întreaga activitate privind achizițiile publice, în cadrul Direcției de Asistență Socială Iași și instituțiilor ce se regăsesc în structura Direcției, urmărind demararea, desfășurarea și finalizarea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziții publice, conform Legii nr. 98/2016 privind achizițiile publice;
- asigură transparența și integritatea procesului de achiziție publică;
- asigură utilizarea eficientă a fondurilor publice prin aplicarea procedurilor de atribuire și garantează tratamentul egal și nediscriminarea agenților economici;
- inițiază, desfășoară și finalizează procedurile de achiziții de produse, servicii și lucrări;
- elaborează programul anual al achizițiilor publice, pe baza necesităților și priorităților comunicate de celelalte departamente din structura Direcției;
- elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de atribuire ori, în cazul organizării unui concurs de soluții, a documentației de concurs;
- îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Legea nr. 98/2016 și de H.G. nr.395/2016;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- aplică și finalizează procedurile de atribuire a contractelor de achiziție publică;
- întocmește materiale și analize de sinteză la solicitarea conducerii;
- participă în comisiile de evaluare pentru procedurile de achiziție publică organizate în cadrul structurilor Direcției;
- asigură cadrul legal de desfășurare a licitațiilor;
- se preocupă în permanență de perfecționarea pregătirii profesionale și de însușirea legislației în vigoare din domeniul achizițiilor publice;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

Celelalte departamente din structura instituției au obligația de a sprijini activitatea Biroului, în funcție de specificul documentației de atribuire și de complexitatea problemelor care urmează să fie rezolvate, în contextul aplicării procedurii de atribuire.

2. Biroul Financiar Salarizare

Este departamentul ce are ca scop acordarea drepturilor salariale pentru angajații Direcției de Asistență Socială Iași, având la bază statele de funcții și de personal întocmite în colaborare cu Serviciul Resurse Umane, respectându-se prevederile legale în vigoare.

Biroul Financiar Salarizare este subordonat coordonatorului financiar contabil, respectiv directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași, iar activitatea acestui birou este reglementată de următoarele prevederi legale:

- Legea nr.53/2003 - Codul muncii cu modificările și completările ulterioare republicat;
- Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;
- O.M.F.P. nr.1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, actualizat;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legatură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice, actualizată;
- H.C.L. nr.172/2005 privind scutirea cu 50% din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele veteranilor de război, deținuți politici și persoane nevăzătoare;
- H.C.L. nr. 434/2008 și H.C.L. nr. 435/2011 privind acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței familiilor și persoanelor singure funcție de venituri;
- O.G. nr.119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv, republicată și actualizată;
- O.M.F.P. nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, modificat și completat prin Ordinul nr.3421//2008 și Ordinul nr.547/2009;
- Legea nr.500/2002 privind finanțele publice, actualizată;
- Decretul nr.209/1976 regulamentul operațiunilor de casă, actualizat;
- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, actualizată;
- Legea nr. 16/1996 privind Arhivele Naționale, republicată;
- Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- Legea nr. 250/2016 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- O.U.G. nr.158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate;
- H.G. nr. 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- - O.U.G. nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și

completarea unor acte normative și prorogarea unor termene;

- O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Biroul Financiar Salarizare are ca principale activități, ce duc la atingerea obiectivelor specifice:

- întocmirea statelor de plată ale tuturor salariaților, a deconturilor pentru operațiuni privind asigurarile sociale de stat, declarațiilor lunare privind obligațiile la bugetul asigurărilor sociale de stat și obligațiile de plată la bugetul general consolidat;
- întocmirea documentelor necesare pentru efectuarea încasărilor și plăților în numerar și prin conturile bancare;
- întocmirea documentelor privind plata pentru lucrări de investiții, reparații și cheltuieli curente;
- ducerea la îndeplinire a deciziilor cu privire la răspunderea materială, disciplinară și administrativă a salariaților;

Sistemul de relații al Biroului Financiar Salarizare se referă la principalele informații primite de la departamentele funcționale din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași și din exterior, precum și cele transmise către departamentele funcționale din instituție și spre exterior, constând în:

- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate, în vederea înregistrării corecte a operațiunilor de încasări și plăți efectuate de către Biroul Financiar Salarizare;
- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate cu privire la încadrarea în prevederile bugetare aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli;
- colaborarea cu departamentele care gestionează venituri ale bugetului instituției;
- preluarea dispozițiilor către casierie pentru încasări/plăți taxe fără debit, etc. de la departamentele care utilizează aceste taxe.

Atribuțiile personalului din cadrul Biroului Financiar Salarizare sunt:

- prelucrarea dispozițiilor de încadrare, promovare, sancționare, spor vechime, reorganizare, modificări aduse la salariul de încadrare precum și cele de încetare a raporturilor de serviciu, conform legii, comunicate de Serviciul Resurse Umane și asumarea răspunderii în privința acordării drepturilor salariale pentru angajați;
- verificarea foilor de prezență întocmite de șefii de departamente;
- calcularea drepturilor salariale pentru salariații instituției și asumarea răspunderii asupra utilizării corecte a programului de salarii NEXUS;
- efectuarea reținerilor din salariu;
- întocmirea și transmiterea lunară către Trezorerie a situației privind efectuarea plății salariilor;
- calcularea indemnizației concediilor de odihnă cuvenite anual, conform legii, pentru salariații instituției;
- coordonarea activității casieriei instituției;
- întocmirea programării plăților, a ordinelor de plată, a foilor de vărsământ și ALOP-ul cheltuielilor derulate de Direcția de Asistență Socială;
- efectuarea plăților cu urmărirea încadrării în prevederile bugetare;
- gestiunea numerarului la casierie;
- întocmirea filelor CEC pentru sumele ce sunt derulate prin casieria instituției;
- calcularea indemnizațiilor concediilor medicale pentru salariații aflați în incapacitate temporară de muncă, sarcină și lehuzie, îngrijire copil bolnav până la 3 ani;
- ține evidența cererilor pentru efectuarea concediilor fără plată;
- întocmirea declarațiilor lunare privind obligațiile de plată, a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit;
- elaborarea de lucrări pentru fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituției;
- întocmirea dării de seamă cu privire la calcularea, reținerea și virarea impozitului pe salarii;
- verificarea deconturilor pentru deplasări;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

Capitolul VI. Compartimentele Direcției de Asistență Socială Iași

1. Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav

Se află în directa subordonare a Serviciului Resurse Umane, care este subordonat directorului executiv și funcționează cu trei funcționari publici de execuție din care doi funcționari publici asigură serviciile în vederea angajării asistenților personali și un funcționar public de execuție gestionează dosarele persoanelor încadrate în grad de handicap "grav", care sunt posesorii certificatului ce poartă mențiunea "beneficiază de asistent personal".

Compartimentul Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav oferă servicii atât asistenților personali angajați în baza unui contract individual de muncă pentru persoanele care dețin un certificat de încadrare de handicap grav cât și persoanelor cu handicap grav/reprezentanților acestora care au optat pentru primirea unei indemnizații.

Compartimentul își desfășoară activitatea respectând următorul cadrul legislativ:

- Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicată și actualizată;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- Legea nr.250/2016 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- H.G. nr.427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condițiile de încadrare, drepturile și obligațiile asistentului personal al persoanei cu handicap, actualizată;
- Legea nr.136/2012 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 84/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- H.G nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal;
- Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;
- O.U.G. nr.226/2020;
- Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- Legea nr.118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuțiile/responsabilitățile personalului:

- evaluează situația socio-economică a potențialilor asistenți personali, în vederea angajării acestora;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- întocmește dosarele de angajare pentru asistentul personal al persoanei cu handicap grav în baza recomandării din ancheta socială efectuată de un asistent social din cadrul Serviciilor de specialitate din cadrul Direcției sau cu atribuții în acest sens;
- întocmește fișa postului asistentului personal, individualizată pentru fiecare situație/bolnav, ținându-se cont de recomandările unui medic de specialitate (medic de familie, medic din cadrul comisiei de evaluare și stabilire a gradului de handicap, medic medicina muncii din aparatul propriu al Primăriei, etc.);
- cooperează permanent cu asistentul personal al persoanei cu handicap, care are calitate de salariat;
- monitorizează activitatea asistenților personali angajați pentru persoanele cu handicap prin verificarea periodică a activității acestora;
- gestionează, în vederea verificării/ reactualizării/ completării, dosarelor cu evidența asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav;
- transmite în termen, pentru introducerea în programul REVISAL, deciziile/ contractele individuale de muncă/ modificările lunare funcționarului public care are această atribuție din cadrul Serviciului Resurse Umane conform legislației în vigoare;
- cooperează cu celelalte departamente pentru respectarea legalității privind întocmirea, confirmarea, semnarea, aprobarea și circuitul documentelor din cadrul serviciului;
- răspunde în termen legal scrisorilor, sesizărilor și cererilor repartizate spre soluționare de către șeful serviciului sau directorul executiv al Direcției de Asistență Socială Iași;
- întocmește rapoarte scrise la cererea conducerii și pe cele imperative stipulate în Legea nr.448/2006 republicată, privind activitatea depusă, modul de îndeplinire a sarcinilor și precizează dinamica angajării asistenților personali semestrial;
- întocmește rapoarte și dispoziții referitoare la indemnizațiile acordate persoanelor cu handicap grav pe care le are în evidență, pe perioada concediului de odihnă al asistentului personal;
- primește cererile pentru acordarea indemnizației pentru persoana cu handicap grav în conformitate cu dispozițiile Legii nr.448/2006 republicată, întocmește dosarele bolnavilor, monitorizează situația acestora, întocmește dispozițiile privind acordarea/modificarea titularului/încetarea și efectuează toată documentația necesară în vederea asigurării plății indemnizației;
- efectuează anchetele sociale necesare verificării/ reactualizării/ completării dosarelor sociale în ce privește indemnizația lunară primită în mod direct de persoanele cu handicap grav;
- evaluează situația persoanelor cu handicap grav în situațiile de criză;
- întocmește la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Compartimentul Comunicare, Registratură, Relații cu Publicul și Evaluare Inițială

Se află în directa subordonare a Serviciului Resurse Umane, care este subordonat directorului executiv și funcționează cu un funcționar public de execuție și o persoană contractuală, cu respectarea următoarelor legi:

- Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicată și actualizată;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Misiunea și scopul Compartimentului constă în monitorizarea permanentă a documentelor care sunt înregistrate în instituție precum și comunicarea răspunsurilor, respectiv modul de soluționare a acestora către persoanele interesate și către destinatarii petițiilor.

^k0232 206 344 & 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Atribuțiile personalului:

- primește petițiile cetățenilor ( cereri, reclamații, sugestii etc.) și le înregistrează în ordinea cronologică în registrul de evidență;
- primește și înregistrează în ordinea cronologică orice alt tip de document depus de persoane fizice sau juridice (adrese, facturi, informări ) și clasifică documentele pe tipuri de probleme;
- verifică documentația cetățenilor și dacă este completă o înregistrează, dacă este incompletă aceasta este returnată petentului în vederea completării;
- reactualizează la solicitarea și cu sprijinul structurilor Direcției, cu avizul conducerii, baza de date privind documentația pentru fiecare tip de petiție, cerere etc.;
- eliberează un bon cu ștampila Registraturii unității care conține numărul de ordine și data depunerii petiției, cererii etc.;
- transmite către conducere toate documentele înregistrate, în vederea analizării și direcționării către structurile Direcției;
- preia documentele analizate de conducere și le distribuie structurilor Direcției pe bază de semnătură în registrul de evidență;
- primește și eliberează răspunsurile transmise de structurile Direcției;
- întocmește necesarul de material și disponibilități bănești pentru buna funcționare a Registraturii și îl înaintează în vederea aprobării de conducerea Direcției;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Compartiment de Monitorizare, Strategii, Proiecte, Programe

Este departamentul ce are ca scop monitorizarea permanentă a indicatorilor de creștere a calității serviciilor sociale furnizate către beneficiari, atragerea de fonduri prin proiecte cu finanțare europeană/națională, implementarea dezvoltarea serviciilor sociale pe raza municipiului Iași.

Compartimentul de Monitorizare, Strategii, Proiecte, Programe este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și își desfășoară activitatea în conformitate cu următoarele legi:

- Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, actualizată;
- H.G. nr.123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
- Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale;
- H.G. nr.797/2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare și funcționare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Atribuțiile personalului:

- monitorizează activitatea serviciilor/birourilor/compartimentelor/centrelor din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, destinate promovării și protecției protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, sub aspectul tipurilor de beneficii de asistență și servicii sociale destinate categoriilor defavorizate și sub aspectul numărului de beneficiari ai acestor servicii;
- întocmește periodic sau la solicitarea conducerii instituției analize statistice care să stea la baza măsurilor de organizare și desfașurare a activității Direcției de Asistență Socială;
- colectează și centralizează datele statistice privind activitatea desfășurată în cadrul serviciilor sociale și de specialitate aflate în subordinea instituției sub formă de rapoarte statistice, situații, informări, analize;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- colaborează cu celelalte servicii în vederea transmiterii de analize și statistici cu privire la activitatea Direcției de Asistență Socială către ONG-uri sau alte instituții publice în vederea desfășurării de activități comune în domeniul protecției copilului, a familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială, precum și în vederea promovării incluziunii sociale a categoriilor dezavantajate;
- realizează prognoze în ceea ce privește modificarea în viitor a indicatorilor privind evoluția situației copiilor, a familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială și a posibilității de incluziune socială a acestora, în funcție de dinamica societății și de nevoile sociale ale comunității, astfel încât să poată fi elaborate strategii de dezvoltare, viabile, predictibile și sustenabile care să răspundă necesităților pe termen scurt, mediu si lung;
- întocmește diferite situații statistice referitoare la situația copiilor și a adulților aflați în dificultate precum și indicatori în domeniul incluziunii sociale;
- colectarea la nivel de municipiu de date privind diverse categorii sociale aflate în risc în vederea punerii în aplicare a politicilor sociale în domeniul incluziunii sociale;
- participarea la elaborarea unor strategii și proiecte de îmbunătățire și diversificare a serviciilor oferite în domeniul asistenței sociale a copiilor, a familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități, precum și altor persoane, grupuri sau comunități aflate în nevoie socială;
- elaborează Raportul lunar și anual al activității instituției și îl supune aprobării conducerii instituției;
- identifică și cuantifică problemele sociale comunitare;
- consultă serviciile de specialitate și creează strategii de intervenție corespunzătoare

(proiecte);

- identifică, propune și atrage, în parteneriat, proiecte de interes local, în scopul atingerii obiectivelor specifice obiectului de activitate din domeniul social;
- analizează propunerile de colaborare/cooperare/asociere cu alte autorități ale administrației publice locale, ONG-uri, etc.;
- centralizează ofertele și studiile de proiecte cu posibilități de finanțare de interes pentru comunitate;
- identifică și atrage resurse financiare externe și interne extrabugetare nerambursabile;
- identifică surse de finanțare pentru programele și proiectele propuse a se implementa/dezvolta;
- analizează studiile existente, ghidurile de bună practică în domeniul asistenței sociale în vederea conceperii cererilor de finanțare;
- elaborează și promovează documentele necesare punerii în valoare a oportunităților de finanțare în raport cu politicile, programele și proiectele publice specifice activităților instituției;
- participă la seminarii de pregătire/instruire pentru contractarea/implementarea/monitorizarea de proiecte;
- participă la alcătuirea echipei de proiect ținând cont de aria de specialitate a fiecărui membru, disponibilitatea membrilor în timpul derulării proiectelor, tipul de activități în care aceștia sunt implicați;
- întocmește documentele de raportare periodică privind stadiul implementării proiectelor, rapoartele de monitorizare și evaluare a proiectelor;
- urmărește încadrarea în termen a implementării proiectelor;
- centralizează și ține evidența tuturor proiectelor și programelor pe care le gestionează;
- păstrează un contact permanent cu celelalte servicii/departamente din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași, în vederea cunoașterii nevoilor existente, ca repere pentru elaborarea proiectelor;
- elaborează proiectul de strategie în domeniul asistenței sociale pe baza nevoilor existente precum și în concordanță cu strategiile naționale și regionale și îl supune spre avizare conducerii Direcției de Asistență Socială;
- asigură confidențialitatea lucrărilor și informațiilor din interior și răspunde pentru modul de îndeplinire a sarcinilor în fața superiorilor;
- întocmește scrisori de intenție în vederea obținerii de sponsorizări pentru persoanele aflate în dificultate din evidența instituției;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- urmărește îndeplinirea de către Direcția de Asistență Socială Iași a responsabilităților asumate în baza parteneriatelor încheiate;
- asigură comunicarea cu partenerii, colaboratorii și Organismele intermediare responsabile cu derularea programelor cu finanțare europeană, asigurând legătura dintre finanțator și instituție;
- promovează imaginea serviciilor de specialitate prin materiale relalizate în colaborarea cu celelalte compartimente ale instiuției și care prezintă interes pentru potențialii parteneri în derularea unor programe proiecte în domeniul asistenței sociale;
- organizează work-shop-uri, întâlniri între specialiștii în domeniul asistenței sociale, conferințe, cursuri și seminarii pe diferite tematici;
- realizează materiale de prezentare, broșuri, pliante pentru proiectele în derulare;
- răspunde la cererile de clarificări ale Autorităților de Management, Organismelor intermediare precum și altor instituții cu atribuții de monitorizare, verificare și control;
- realizează sistemul de arhivare a programelor/proiectelor din domeniul de activitate, prin întocmirea unei baze reale și actualizate conform legislației în vigoare;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea desfășurată și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Compartiment Juridic

Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și răspunde de aplicarea tuturor prevederilor legale privind activitatea instituției, apărând drepturile și interesele instituției la încheierea de acte juridice sau în fața organelor de jurisdicție.

Activitatea acestui compartiment este reglementată de :

- Legea nr.134/2010 privind Codul de Procedură Civilă republicat;
- Legea nr.287/2009 privind Codul Civil republicat;
- Codul Comercial actualizat;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Angajații Compartimentului Juridic au următoarele atribuții:

- verifică și semnează pentru legalitate acte emise de Direcției de Asistență Socială Iași;
- asigură, potrivit legii, reprezentarea Direcției de Asistență Socială, precum și a instituțiilor cu personalitate juridică subordonate, în fața instanțelor judecătorești în cauzele de contencios administrativ și în alte cauze;
- promovează, la cererea conducerii, acțiuni judecătorești pentru recuperarea debitelor pe baza propunerilor și documentelor puse la dispoziție de departamentele de specialitate din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași și a instituțiilor din subordine, pe baza împuternicirii date de conducere;
- ține evidența tuturor cauzelor aflate în curs de judecată;
- iau măsurile necesare pentru realizarea cerințelor, obținerea titlurilor executorii și sprijină executarea acestora;
- organizează informarea și documentare juridică;
- întocmește acțiuni civile în vederea sesizării instanțelor judecătorești;
- avizează asupra legalității toate contractele emise de Direcției de Asistență Socială Iași, respectiv contractele economice, contractele de închiriere, de concesiune, de asociere și Proiectele de Hotărâri ale Consiliului Local propuse de către Direcției de Asistență Socială Iași precum și alte acte care angajează răspunderea patrimonială a organelor respective;
- acordă consultanță în toate spețele în care este solicitat;

^k0232 206 344 & 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- răspund la toate petițiile în termenul procedural, repartizate de șeful ierarhic superior;
- exprimă puncte de vedere în ceea ce privește aplicarea și interpretarea diverselor acte normative în cazul luării unor măsuri la solicitarea conducerii sau a departamentelor din structura instituției;
- colaborează la întocmirea proiectelor de hotărâri, regulamente, dispoziții în domeniile de competență ale Compartimentului Juridic;
- participă la întocmirea contractelor/acordurilor de colaborare și le avizează din punct de vedere juridic;
- formulează răspunsuri la petițiile repartizate spre soluționare ce intră în sfera de competență a Compartimentului Juridic;
- sesizează conducerii instituției aspectele legate de nerespectarea legislației în vigoare pe care le constată în activitatea departamentelor structurii instituției;
- aduc la cunoștința departamentelor din structura instituției, noile acte normative ce intră în competența acestora, precum și modificările actelor normative în vigoare;
- aplică legislația la nivelul întregii instituții, informează și urmărește aplicarea noilor acte normative la nivelul fiecărui serviciu, birou, compartiment al Direcției de Asistență Socială Iași;
- întocmesc, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

5. Compartiment Informatic

Este subordonat directorului executiv, iar personalul angajat își desfășoară activitatea prin aplicarea următoarelor acte normative, specifice acestui domeniu:

- Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicată și actualizată;
- Legea nr.506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în cadrul comunicațiilor electronice, actualizată;
- Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției (în această lege, Cartea I, Titlul II și Titlul III tratează transparența în administrarea informațiilor și serviciilor publice prin mijloace electronice și prevenirea și combaterea criminalității informatice - inclusiv protecția confidențialității și integrității datelor), actualizată;
- Legea nr.455/2001 privind semnătura electronică, republicată;
- Ordinul nr.252/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind instruirea și specializarea în domeniul informaticii a funcționarilor publici;
- HG nr.1007/2001 pentru aprobarea Strategiei Guvernului privind informatizarea administrației publice;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Personalul din compartiment are următoarele atribuții:

- asigură respectarea prevederilor legale privind publicarea de date și protecția datelor personale;
- asigură buna funcționare a sistemului informatic, a legăturii acestuia cu alte sisteme informatice din administrația publică și rețelei de calculatoare în instituție;
- stabilește necesitățile de tehnică de calcul și programe informatice ale departamentelor din structura instituției și propune achiziționarea acestora;
- participă, împreună cu furnizorii de programe software, la realizarea analizei în vederea implementării programelor;

^k0232 206 344 & 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- asigură administrarea bazelor de date;
- realizează și actualizează pagina web a Direcției de Asistență Socială Iași, împreună cu serviciile/ birourile /compartimentele de specialitate din cadrul instituției;
- întreține și depanează, din punct de vedere hardware, rețeaua de calculatoare, asigurând interfața cu furnizorul de semnal prin cablu;
- asigură administrarea rețelei de calculatoare;
- instalează, monitorizează și menține în bună stare de funcționare sistemele de operare pe calculatoarele din rețeaua instituției;
- instalează și întreține aplicații de uz general: procesoare de texte, programe de calcul tabelar, programe legislative, etc.;
- asigură îndrumarea de specialitate, pentru personalul din departamentele instituției, privitor la modul de operare în programele specifice domeniului de activitate;
- propune soluții de management informațional pentru eficientizarea proceselor administrative ale instituției;
- studiază prevederile legale informaționale, actualizate;
- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

6. Compartiment Asistență Comunitară

Este subordonat directorului executiv adjunct.

Asistența Medicală Comunitară presupune un ansamblu integrat de programe și servicii de sănătate centrate pe nevoile individuale ale omului sănătos și bolnav, precum și pe nevoile comunității, acordate în sistem integrat cu serviciile sociale.

Serviciile și activitățile de asistență medicală comunitară sunt asigurate de mediatorii sanitari.

Compartimentul are următoarele atribuții:

- cultivă încrederea reciprocă între autoritățile publice locale și comunitatea de romi din care face parte;
- facilitează comunicarea între membrii comunității de romi și personalul medico-sanitar;
- catagrafiază gravidele și lehuzele, în vederea efectuării controalelor medicale periodice prenatale și post-partum; le explică necesitatea și importanța efectuării acestor controale și le însoțește la aceste controale, facilitând comunicarea cu medicul de familie și cu celelalte cadre sanitare;
- explică noțiunile de bază și avantajele planificării familiale, încadrat în sistemul cultural tradițional al comunității de romi;
- catagrafiază populația infantilă a comunității de romi;
- explică noțiunile de bază și importanța asistenței medicale a copilului;
- promovează alimentația sănătoasă, în special la copii, precum și alimentația la sân;
- urmărește înscrierea nou-născutului pe listele medicului de familie, titulare sau suplimentare;
- sprijină personalul medical în urmărirea și înregistrarea efectuării imunizărilor la populația infantilă din comunitățile de romi și a examenelor clinice de bilanț la copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 7 ani;
- explică avantajele includerii persoanelor în sistemul asigurărilor de sănătate, precum și procedeul prin care poate fi obținută calitatea de asigurat;
- explică avantajele igienei personale, a igienei locuinței și spațiilor comune, popularizează în comunitatea de romi măsurile de igienă dispuse de autoritățile competente;
- facilitează acordarea primului ajutor, prin anunțarea cadrelor medicale/serviciului de ambulanță și însoțirea echipelor care acordă asistență medicală de urgență;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- mobilizează și însoțește membrii comunității la acțiunile de sănătate publică: campaniile de vaccinare, campaniile de informare, educare și conștientizare din domeniul promovării sănătății, acțiuni de depistare a bolilor cronice etc., explică rolul și scopul acestora;
- participă la depistarea activă a cazurilor de tuberculoză și a altor boli transmisibile, sub îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul Direcției de Sănătate Publică Iași;
- la solicitarea cadrelor medicale, sub îndrumarea strictă a acestora, explică rolul tratamentului medicamentos prescris, reacțiile adverse posibile ale acestuia și supraveghează administrarea medicamentelor, de exemplu - tratamentul strict supravegheat al pacientului cu tuberculoză;
- însoțește cadrele medico-sanitare în activitățile legate de prevenirea sau controlul situațiilor epidemice, facilitând implementarea măsurilor adecvate, explică membrilor comunității rolul și scopul măsurilor de urmărit;
- semnalează cadrelor medicale apariția problemelor deosebite din cadrul comunității: focarele de boli transmisibile, parazitoze, intoxicații, probleme de igienă a apei etc.;
- semnalează în scris Direcției de Sănătate Publică Iași problemele identificate privind accesul membrilor comunității rome pe care o deservește, la următoarele servicii de asistență medicală primară;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;
- respectă prevederile cuprinse în O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

7. Compartimentul Activități Recreative Pentru Persoane Vârstnice, va funcționa cu trei inspectori de specialitate de specialitate, care vor avea atribuții administrative pe Cluburile de Pensionari, fiind în subordinea directă a directorului executiv adjunct. Compartimentul se va ocupa și va monitoriza activitatea următoarelor cluburi de pensionari:

1) Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun";
2) Clubul de Pensionari "Mușatini";
3) Clubul de Pensionari "Moara de Foc";
4) Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor";
5) Clubul de Pensionari "Nicolina";
6) Clubul de Pensionari "Oancea";
7) Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân",

În aceste spații pensionarii din zonă, dar nu numai, beneficiază de servicii sociale primare constând în:

- întocmirea graficului de activități în cadrul centrelor/cluburilor;
- oferirea de condiții de petrecere a timpului liber care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice;
- stimularea participării persoanelor vârstnice la viața socială cu efect în planul menținerii sau ameliorării capacitaților fizice și intelectuale ale acestora;
- facilitarea și încurajarea legăturilor interumane;
- prevenirea și diminuarea simptomelor de instituționalizare;
- promovarea autonomiei și participării persoanelor vârstnice la viața comunității prin respectarea principiului “îmbătrânirii active”;
- îmbunătățirea imaginii sociale a vârstnicilor și a fenomenului îmbătrânirii în general;
- promovarea culturii și acțiunilor formative care să favorizeze accesul la mijloacele de cultură; Numărul pensionarilor este în medie de 149 de pensionari.

8. Baia Publică Municipală este o structură fără personalitate juridică care va funcționa în subordinea directorului executiv adjunct, cu 4 posturi contractuale de execuție, repartizate astfel:

- un post de inspector de specialitate grad I;
- un post de asistent social practicant, S;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- un post de muncitor calificat, M, I;
- un post de muncitor calificat, M, II.

Scopul acestei structuri este de a realiza măsurile de asistență comunitară la nivel local, pentru a răspunde nevoilor individuale, familiale și de grup, în vederea păstrării unei stări de curățenie optime în rândul persoanelor / comunităților defavorizate.

Persoanele din cadrul comunităților vulnerabile de pe raza municipiului Iași, vor avea șansa unei normalități în ceea ce privește nivelul de igienă personal-corporală și vestimentară.

Serviciul de asistență comunitară Baia publică municipală Iași funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor comunitare reglementat de:

a) Legea asistenței sociale nr. 292/2011;
b) Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
c) H.G. nr.118/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 197/2014 privind asigurarea asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
d) Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale cu modificările și completările ulterioare;

Obiectivele Băii publice municipale Iași constau în:

(1) Asigurarea unui serviciu comunitar pentru menținerea igienei personale/public-comunitare, care să substituie lipsa posibilităților individuale ale persoanelor aflate într-o situație de dificultate, a utilităților din locuințele unor persoane care locuiesc în imobile debranșate de la furnizarea apei potabile sau electrocasnicelor (mașina de spălat), în cazul unor persoane/familii care trăiesc în condiții de sărăcie;
(2) Îmbunătățirea condițiilor de igienă în comunitățile sărace, scăderea riscului de îmbolnăvire din cauza lipsei de igienă corporală și vestimentară, acordarea de sprijin pentru integrarea copiilor și prevenirea discriminării acestora în școli și grădinițe pe motiv de igienă precară, precum și sprijinirea femeilor din comunitățile sărace, cărora cel mai adesea le revide rolul de a se îngriji de hainele membrilor familiei;
(3) Scăderea riscului de excluziune socială din cauza lipsei igienei personale și vestimentare și a prezenței bolilor derivate din aceasta;

Capitolul VII. Centrele sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială Iași

1. Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie

Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social principal;
- 1 psiholog principal;
- 1 inspector de specialitate II;
- 1 inspector de specialitate Ia,
- 1 muncitor calificat I.

Este parte din structura Direcției de Asistență Socială, care acordă servicii specializate persoanelor victime ale violenței în familie, cu domiciliul sau reședința pe raza municipiului Iași.

Centrul oferă servicii specializate, în regim rezidențial, unui număr de 20 persoane abuzate precum și copiilor minori ai acestora, cazarea și serviciile oferite sunt gratuite, perioada de acordare ajungând pînă la 18 luni.

Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași.

Cadrul legislativ în care se desfășoară activitățile Centrului este în domeniul furnizării de servicii sociale primare și speciale, destinate prevenirii și combaterii violenței în familie:

- Legea nr. 292/2011, cu modificările și completările ulterioare;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- Legea nr.217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței domestice;
- Legea nr.174/2018 privind modificarea și completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea ș combaterea violenței în familie;
- Legea nr. 106/2020 privind modificarea și completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței domestice;
- Legea nr.166/2012 privind modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;
- Legea nr.211/2004 privind unele măsuri pentru asigurarea protecției victimelor infracțiunilor, modificată și completată de O.U.G. nr.24 din 03 aprilie 2019;
- Ordinul nr.385/2004 privind aprobarea Instrucțiunilor de organizare și funcționare a unităților pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;
- Ordinul nr.1018/2004 privind aprobarea Instrucțiunilor de organizare și funcționare a unităților pentru prevenirea și combaterea violenței în familie,
- Ordinul nr.384/2004 pentru aprobarea Procedurii de conlucrare în prevenirea și

monitorizarea cazurilor de violență în familie,

- Ordonanța nr.68/2003 privind serviciile sociale, actualizată prin Art.39 din Legea nr.

197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale,

- Hotărârea nr.49/2011 pentru aprobarea Metodologiei - cadru privind prevenirea și intervenția în echipă multidisciplinară și în rețea în situațiile de violență asupra copilului și de violență în familie și a Metodologiei de intervenție multidisciplinară și interinstituțională privind copiii exploatați și aflați în situații de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum și copiii români migranți victime ale altor forme de violență pe teritoriul altor state, precum și a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.;
- Ordinul nr.2525/ 2018 privind aprobarea Procedurii pentru intervenția de urgență în cazurile de violență domestică;
- Ordinul nr.146/ 2018 privind modalitatea de gestionare a cazurilor de violență domestică de către polițiști;
- O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ;
- H.G. nr.583/2018 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016- 2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de tranparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- Ordinul nr.28/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate prevenirii și combaterii violenței domestice de calitate pentru serviciile sociale cu cazare pe perioadă determinată organizate ca centre de primire în regim de urgență pentru protecția victimelor violenței domestice.

Beneficiarii Centrului sunt persoane adulte, cu sau fără copii, victime ale violenței în familie, care din cauza agresiunilor de orice formă din partea unui membru al familiei sunt în imposibilitatea asigurării unei locuințe (temporare sau definitive) și care din punct de vedere medical, sunt apte de a sta în colectivitate și nu necesită supraveghere medicală.

În vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor beneficiarilor de servicii sociale, în momentul cazării se semnează un Contract de rezidență în regim de urgență pe o perioadă de14 zile sau un Contract de rezidență temporară pe o perioadă de 60 de zile cu posibilitatea de prelungire pâna la 18 luni. Acesta se incheie în formă scrisă, în limba română, cu respectarea tuturor prevederilor stipulate la momentul găzduirii solicitantului.

Personalul Centrului are următoarele atribuții și responsabilități:

- asigură buna funcționalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu și a Codului etic în relația cu persoanele cu care interacționează;

^k0232 206 344 _ 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- asigură soluționarea în termene legale a petițiilor ajunse în atenția Centrului și răspunde în termen legal la solicitările instituțiilor;
- răspunde de corectitudinea și realitatea datelor înscrise în documentele pe care le emite;
- răspunde de calitatea activităților desfășurate din cadrul Centrului;
- preia cazurile respectând principiile nediscriminării și echității;
- realizează planul individualizat de intervenție pe baza evaluării psiho-sociale;
- completează contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi contrasemnate de directorul Direcției de Asistență Socială;
- ține evidența familiilor cazate în Centrul de servicii integrate și a perioadei de cazare;
- inițiază și valorifică oportunități de dezvoltare a relațiilor de parteneriat cu alte instituții, organizații din același domeniu sau din domenii conexe;
- identifică și valorifică oportunități de atragere și dezvoltare a fondurilor necesare furnizării serviciilor sociale;
- îndeplinesc orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G.nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

2. Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria"

Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social specialist;
- 1 asistent medical principal;
- 1 referent I;
- 1 muncitor calificat I;
- 1 asistent social principal.

Are ca obiectiv egalizarea șanselor de integrare socio-profesională a tinerilor ce provin din centrele de plasament, în număr de 75 (26 în sistem rezidențial și 49 în regim de zi).

Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria" este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Socială Iași și desfășoară activități de servicii și protecție socială în cadrul Planului Național Anti-Sărăcie și de Promovare a Incluziunii Sociale cu următoarea bază legislativă:

- H.G. nr.669/2006 privind aprobarea Strategiei naționale de incluziune socială a tinerilor care părăsesc sistemul de protecție a copilului;
- H.G. nr.1149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale - instrumente de sprijin pentru tinerii care părăsesc centrele de plasament și care reprezintă un grup țintă prioritar, dar și pentru alte grupuri defavorizate;
- Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată, permite ca tinerii singuri sau din familii sărace să poată beneficia de ajutoare sociale chiar din prima perioadă după părăsirea centrelor de plasament și garantează un venit minim corespunzător unui trai decent;
- Ordinul nr.29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;
- Legea nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr.292/2011 asistenței sociale;
- Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată, care prevede măsurile pentru realizarea strategiilor și politicilor elaborate în vederea protecției persoanelor supuse riscului de somaj, al asigurării unui nivel ridicat de ocupare și adaptare a forței de muncă la cerințele pieței muncii;
- O.G. nr.68/2003 privind serviciile sociale;

'2*'0232 206 344 â 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- H.G. nr.539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale;
- Ordinul nr.73/2005 privind aprobarea modelului Contractului pentru acordarea de servicii sociale, încheiat de furnizorii de servicii sociale, acreditați conform legii, cu beneficiarii de servicii sociale;
- Ordinul nr.286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de servicii și a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecție;
- Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicată și actualizată;
- Legea nr.71/2011 pentru punerea în aplicare a Legii nr.287/2009 privind Codul Civil;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Personalul Centrului are următoarele atribuții:

- asigură buna funcționalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu și a Codului etic în relația cu persoanele cu care interacționează;
- asigură soluționarea în termene legale a documentelor ajunse în atenția Centrului și răspunde în termen legal la solicitările instituțiilor;
- răspund de corectitudinea și realitatea datelor înscrise în documentele pe care le întocmesc și le emit;
- răspund de calitatea activităților desfășurate din cadrul Centrului;
- realizează planul individualizat de intervenție pe baza evaluării psiho-sociale;
- completează contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi contrasemnate de directorul Direcției de Asistență Socială;
- ține evidența tinerilor cazați în Centru și a perioadei de cazare;
- urmărește respectarea regulamentului de cazare, regulamentului de ordine interioară și poate face propuneri de modificare către directorul executiv al Direcției de Asistență Socială;
- desfășoară activități de promovare a imaginii Centrului în comunitate;
- inițiază și valorifică oportunități de dezvoltare a relațiilor de parteneriat cu alte instituții, organizații din același domeniu sau din domenii conexe, cu aprobarea directorului executiv al Direcției de Asistență Socială;
- identifică și valorifică oportunități de atragere și dezvoltare a fondurilor necesare furnizării serviciilor sociale;
- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

3. Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"

Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;
- 1 asistent social practicant;
- 1 inspector de specialitate Ia;
- 1 inspector de specialitate Ia;
- 1 instructor educație.

Are ca scop îmbunătățirea calității vieții persoanelor vârstnice și prevenirea instituționalizării acestora, prin dezvoltarea serviciilor alternative.

Prin activitățile desfășurate de Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" Direcția de Asistență Socială vine în sprijinul persoanelor de vârsta a treia prin

‘00232 206 344 & 0232 230 767

xxxxxxx@xxxxxxxxxxx creșterea confortului psihic, prin implicarea în activități ce au caracter recreativ și socio-cultural, consiliere spiritual-religioasă precum și prin dezvoltarea unei atitudini de întrajutorare între semeni.

Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este subordonat directorului executiv adjunct, activitățile sale desfășurându-se cu respectarea următoarelor prevederi legale:

- Legea nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată și actualizată;
- Legea nr.281/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, actualizată;
- Legea nr.292/2011 privind asistența socială;
- Legea nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr.268/2007, actualizată, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr.584/2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin H.G. nr.118/2014, și a H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale, actualizată;
- H.G. nr.1.007/2005 privind modificarea H.G. nr.539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială, precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.G. nr.68/2003 privind serviciile sociale;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- Ordinul nr.29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

În cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este angajat personal contractual cu principalele atribuții:

- coordonarea și supervizarea întregii activități din cadrul Centrului;
- asigurarea și răspunderea în aplicarea legislației în vigoare privind persoanele vârstnice, prin activități specifice constând în: primirea cererilor însoțite de actele doveditoare, verificarea și înregistrarea acestora în registrul special, efectuarea și întocmirea anchetelor sociale;
- încheiere de parteneriate/ contracte de colaborare cu terți cu același domeniu de activitate;
- organizare de evenimente pentru persoanele vârstnice beneficiare;
- gestionarea bazei de date cu persoanele beneficiare;
- supervizarea activităților voluntarilor;
- întocmirea fișelor de post/evaluare a angajaților din subordine;
- întocmirea, la cererea conducerii, a rapoartelor scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinirea oricăror altor atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

4. Centrul de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia"

Centrul de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează: - 1 asistent social specialist;

- 1 asistent social principal;
- 1 inspector de specialitate Ia;
- 1 instructor educație principal;
- 1 muncitor calificat III.

Scopul și misiunea Centrului de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" este de a acorda servicii de asistență socială persoanelor cu dizabilități în vederea menținerii/dezvoltării potențialului personal, depășirii situaților de dificultate, prevenirii și combaterii riscului de excluziune socială, promovării incluziunii sociale și creșterii calității vieții, prin asigurarea de servicii sociale gratuite, fără găzduire, asociate cu alte activități realizate în interval diferite ale zilei.

Beneficiarii sunt acele persoane cărora, datorită unor afecțiuni fizice, le lipsesc abilitățile de a desfășura în mod normal activități cotidiene, necesitând măsuri de protecție în sprijinul recuperării, integrării și incluziunii sociale.

Centrul de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași.

În cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" sunt respectate și aplicate următoarele prevederi legale:

- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;
- H.G. nr.268/2007, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilorLegii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- Legea nr.292/2011 privind asistența socială;
- Legea nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr.466/2004 privind Statutul asistentului social, actualizată;
- O.U.G. nr.41/2016 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administrației publice centrale și pentru modificarea și completarea unor acte normative;
- Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale;
- H.G. nr.1149/2002 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale;
- Ordinul nr.424/2014 privind aprobarea criteriilor specifice care stau la baza acreditarii furnizorilor de servicii sociale;
- H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G. nr.584/2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin H.G. nr.118/2014, și a H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- H.G. nr.118/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
- Legea nr.319/2006, actualizată, a securității și sănătății în muncă;
- H.G. nr.1425/2006, actualizată pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
- Legea nr.15/2016 privind modificarea și completarea Legii nr.349/2002 pentru prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun și Ghidul pentru implementarea acestei legi, emis de Guvernul României în 16.03.2016;
- Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, actualizată;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- Legea nr.481/2004 privind protecția civilă, republicată;
- Ordinul nr.82/2019 privind aprobarea standardelor specifice minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

În domeniul specific de activitate, pentru asigurarea serviciilor sociale necesare persoanelor cu handicap, personalul angajat în cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane Adulte cu Dizabilități "Sfântul Prooroc Zaharia" are următoarele atribuții principale:

- identificarea nevoilor individuale și de grup a persoanelor cu handicap aflate în nevoi și informarea asupra situațiilor de risc și a drepturilor sociale;
- implicarea familiei persoanei cu dizabilități în activitățile de îngrijire, reabilitare și integrare a persoanei cu handicap;
- asigurarea instruirii, în problematica specifică a persoanei cu handicap, a personalului care își desfășoară activitatea în sistemul de protecție a persoanelor cu handicap, inclusiv a asistenților personali;
- promovarea și respectarea drepturilor persoanelor cu handicap;
- sprijinirea programelor de colaborare între părinți și specialiști în domeniul handicapului, în colaborare sau în parteneriat cu persoanele juridice, publice ori private;
- întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinirea oricăror alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

5. Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti"

Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti" funcționează cu un șef centru și 5 posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;
- 1 asistent social specialist;
- 1 psiholog practicant;
- 1muncitor necalificat;
- 1 asistent medical PL.

Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti" este

subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială.

Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti" își

desfășoară activitatea prin respectarea următoarei baze legislative:

- Legea nr.29/2011 privind asistența socială actualizată;
- Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată;
- H.G. nr.1149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată;
- Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată;
- Legea nr.114/1996 privind locuințele, republicată și actualizată;
- H.G. nr.539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială, precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată;
- Legea nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;

0232 206 344 & 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- H.G. nr.903/2014 privind stabilirea nivelului minim al alocației zilnice de hrană pentru consumurile colective din instituțiile și unitățile publice și private de asistență socială destinate persoanelor adulte, persoanelor adulte cu dizabilități și persoanelor vârstnice;
- Ordinul nr.29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Serviciile oferite prin activitățile desfășurate de către personalul Centrului sunt:

- găzduire cu titlu temporar, cu titlu gratuit;
- servicii cu caracter primar;
- servicii specializate;
- servicii de consiliere socială;
- servicii de suport.

Personalul din cadrul Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A. Rosetti" are ca principale atribuții:

- evaluarea situației socio-economică a persoanelor fără adăpost și identificarea nevoilor și resurselor acestora;
- asigurarea și dezvoltarea serviciilor de specialitate pentru asistații din adăposturile de noapte;
- evaluarea situației socio-economică a persoanelor singure cu venituri reduse pentru acordarea de servicii sociale, respectiv hrană zilnică, prin Cantina de Ajutor Social;
- întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;
- îndeplinirea oricăror altor atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile centrului;
- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G. nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

6. Cantina socială

Cantina Socială funcționează cu șase angajați, un coordonator personal de specialitate și cinci posturi contractuale de execuție, după cum urmează:

- 1 Coordonator personal de specialitate - conducere;
- 1 Asistent Social principal, S;
- 3 Muncitori calificați I, bucătari;
- 1 Muncitor necalificat I.

Cantina socială este subordonată directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Socială Iași, activitățile sale desfășurându-se cu respectarea următoarelor prevederi legale:

- Legea nr.208/1997 privind cantinele de ajutor social;
- Legea nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;
- Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată;
- Ordinul nr.29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinele sociale;

0232 206 344 â 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- H.G. nr.903/2014 privind stabilirea nivelului minim al alocatiei zilnice de hrana pentru consumurile colective din institutiile si unitatile publice si private de asistenta sociala destinate persoanelor adulte, persoanelor adulte cu dizabilitati si persoanelor varstnice;
- H.G. nr.867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale
- H.G. nr.583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016-2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public;
- O.U.G nr.57/2019 privind Codul Administrativ.

Cantina socială oferă prin personal calificat servicii sociale gratuite sau contra cost persoanelor aflate în situații economico-sociale sau medicale deosebite, având următoarele atribuții:

- pregătirea și servirea a două mese, zilnic, de persoană, prânzul și cina, în limita alocației de hrană prevăzute de reglementările legale;
- transport gratuit numai pentru persoanele care beneficiază de distribuirea hranei la domiciliu;
- pregătirea și distribuirea hranei prin centre mobile, pentru situații deosebite;
- consilierea și informarea beneficiarilor dar și îndrumarea spre alte instituții abilitate în rezolvarea problemelor solicitate.
- Asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern Managerial, conform O.S.G.G nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice.

Beneficiarii cantinei pot fi următoarele categorii de persoane:

- copii în vîrstă de pînă la 18 ani, aflați în întreținerea acelor familii al căror venit net mediu lunar pe o persoană în întreținere este sub nivelul venitului net lunar, pentru o persoană singură, luat în calcul la stabilirea ajutorului social;
- tinerii care urmează cursuri de zi la instituțiile de învățământ ce funcționează în condițiile legii, până la terminarea acestora, dar fără a depăși vârsta de 25 ani respectiv 26 ani în cazul celor care urmează studii superioare cu o durată mai mare de 5 ani, care se află în situația prevăzută la lit.a);
- persoanele care beneficiază de ajutor social sau de alte ajutoare bănești acordate în condițiile legii și al căror venit este de până la nivelul venitului net lunar pentru o persoană singură, luată în calcul la stabilirea ajutorului social;
- pensionarii;
- persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, aflate într-una dintre următoarele situații: sunt izolate social, nu au susținători legali, sunt lipsite de venituri;
- invalizii și bolnavii cronici;
- orice persoană care, temporar, nu realizează venituri, pentru 90 de zile.

0232 206 344 â 0232 230 767

N'' xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

Anexa 1

Download Document PDF

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚA SOCIALA CENTRUL DE ZI PENTRU PERSOANE VÂRSTNICE "VOVIDENIA"

ANEXA 6

REGULAMENT- CADRU organizare și funcționare a serviciului social entrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia

^ARTICOLUL 1 - Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al

serviciului social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia”, aprobat prin

H.C.L. nr. 142/2021, în vederea asigurării funcționării acestuia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 - Identificarea serviciului social

Serviciul social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia”, cod serviciu social 8810 CZ-V-II - Centre de zi de socializare și petrecere a timpului liber (tip club), este înființat și administrat de furnizorul Direcția de Asistență Socială lași, acreditat conform Certificatului de acreditare AF nr. 004260/12.06.2018, are sediul în municipiul lași, str. Vovideniei nr. 5, și o capacitate de 150 de locuri.

ARTICOLUL 3 - Scopul serviciului social

Scopul serviciului social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia” este de îmbunătățire a calității vieții persoanelor vârstnice de pe raza municipiului lași și de prevenire a instituționalizării acestora prin furnizarea de activități de socializare și de petrecere a timpului liber, consiliere psihosocială și infomare, organizarea și implicarea în activități comunitare și culturale, activități recreative cu impact pozitiv asupra stării psihice a beneficiarilor, într-un cadru organizat.

Activitățile de bază:

- consiliere psihosocială și informare;
- activități de grup;
- terapie ocupațională;
- consiliere spiritual-religioasă;
- activități recreative și de petrecere a timpului liber, jocuri, drumeții, excursii, activități artistice;
- organizare și implicare în activități comunitare și culturale;
- activități și servicii de natură medicală - mișcare și activități fizice în sală și în aer liber, educație pe teme de sănătate, kinetoterapie, masaj terapeutic, gimnastică adaptată.

^0232 206 344 A 0232 230 767

® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

ARTICOLUL 4 - Cadrul legal de înfii , organizare și funcționare

(1) Serviciul social „Centrulde Zi-pentru Persoane Vârstnice Vovidenia" funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, coroborate cu:

- Ordinul nr. 29/2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale - Anexa 6;
- Legea nr 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;
- Ordinul Secretarului General al Guvernului nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entitățile publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial;
- Legea 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, actualizată;
- H.G. nr. 867/2015 (actualizată) pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale;
- Ordonanța Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 515/2003, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap (republicată, modificată);
- Legea nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale.

(2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul nr. 29 din 3 ianuarie 2019 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale - Anexa 6.
(3) Serviciul social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia” este înființat prin: Decizia nr. 247/22.07.2014 și funcționează în cadrul Direcției de Asistență Socială lași.

ARTICOLUL 5 - Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1) Serviciul social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia” se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și cu principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul „Centrului de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia" sunt următoarele:

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
b) protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea,

^0232 206 344 & 0232 230 767 r^i xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

___

autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscrimmâtorii pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;
d) deschiderea către comunitate;
e) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
f) ascultarea opiniei persoanei beneficiare și luarea în considerare a acesteia, ținându-se cont, după caz, de vârsta și de gradul său de maturitate, de discernământ și capacitatea de exercițiu;
g) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
h) încurajarea inițiativelor individuale ale persoanelor beneficiare și a implicării active a acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;
i) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
j) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;
k) primordialitatea responsabilității persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
I) colaborarea centrului/unității cu serviciyt pubîippăe asistență socială.

ARTICOLUL 6

1. Beneficiarii serviciilor sociale acordate în „C entrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia” sunt: \ WJ

a) persoane vârstnice din municipiul lași care au vârsta legală de pensionare potrivit Legii nr. 17/2000 privind prc ecția socială a persoanelor vârstnice;
b) persoane vârstnice din municipiul lași care prezintă risc de marginalizare socială sau aflate în dificultate.

2. Condițiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

a) vârsta legală de pensionare conform prevederilor Legii nr. 17/2000 actualizată;
b) domiciliul/reședința în municipiul lași;
c) se încadrează într-una din categoriile prevăzute la art. 6, alin. (1), lit. a)-b);
d) apt medical pentru colectivitate, respectiv să nu sufere de boli cronice contagioase care pot afecta sănătatea celorlalți participanți la activitățile centrului.
- 2.1. Admiterea în centru se face pe bază de cerere, însoțită de copii ale actelor de identitate, cupon de pensie/indemnizație și act medical (adeverință medicală/scrisoare medicală) recent care să ateste starea sănătății petentului/restricții psiho-medicale (dacă este cazul).
- 2.2. Decizia de admitere/respingere este în responsabilitatea șefului de centru și a echipei care evaluează situația socio-economică și relațiile familiale ale solicitantului, precum și îndeplinirea criteriilor de eligibilitate/condițiilor de acces/ admitere prevăzute la art. 6, alin. (2), lit. a)-d).

Admiterea se va face cu aprobarea directorului executiv al Direcției de Asistență Socială lași la propunerea șefului de centru și a echipei care a evaluat cazul.

Centrul încheie cu beneficiarul un contract de furnizare de servicii, îl informează asupra drepturilor și obligațiilor sale, stipulate în acest document, și întocmește dosarul personal ce conține documentele solicitate la admiterea în centru.

3. Condiții de încetare a serviciilor:

- acordul părților privind încetarea contractului de furnizare de servicii;
- nerespectarea de către beneficiar, în mod repetat, a regulamentelor și reglementărilor interne;
- în cazul decesului beneficiarului;
- scopul contractului a fost atins;
- forța majoră, dacă este invocată;

ANEXĂ LA HOTĂRÂREA NR.

3/OJU___
- alte situații care impugn încetarea contractului.

4. Drepturile beneficiarilor:

- să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale fără nicio discriminare;
- să fie informați cu privire la drepturile sociale, serviciile primate, precum și cu privire la situațiile de risc ce pot apare pe parcursul derulării serviciilor;
- să li se comunice drepturile și obligațiile în calitate de beneficiari ai serviciilor sociale;
- să beneficieze de serviciile prevăzute în contractul de furnizare de servicii;
- să participle la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale;
- să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite;
- să li se garanteze demnitatea și intimitatea;
- să-și exprime liber opinia cu privire la serviciile primite.

5. Obligațiile beneficiarilor:

- să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică;
- să participe, în raport cu vârsta, situația de dependență etc. la procesul de furnizare a serviciilor sociale;
- să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală;
- să respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7 - Activități și funcții

Principalele funcții ale serviciului social „Centrul de Zi pentru P

Vârstnice Vovidenia” sunt următoarele: \

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public ;eneral/loc ;

b)de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice publicului larg despre domeniul său de activitate;

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria persoane beneficiare;
d) de asigurare a calității serviciilor sociale;
e) de administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale centrului.

de de de

Principalele funcții ale serviciului social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia” sunt realizate prin următoarele măsuri și activități:

- reprezintă furnizorul în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
- consiliere psiho-socială, juridică și administrativă;
- consiliere spiritual-religioasă;
- socializare și petrecere a timpului liber;
- servicii medicale primare de întreținere și recuperare (prin asistență medicală, kinetoterapie, masaj terapeutic, gimnastică adaptată, educație pe teme de sănătate).
- distribuirea de materiale informative, broșuri, pliante, materiale de prezentare a activității centrului;
- elaborarea de materiale informative (date de informare sau publicitare, fotografii) pe suport electronic, postate pe site-ul/pagina de facebook a furnizorului;
- facilitarea accesului în incinta proprie a potențialilor beneficiari/membrilor săi de familie/reprezentanților legali/convenționali, anterior admiterii beneficiarilor, pentru a cunoaște activitățile/serviciile acordate;
- informarea beneficiarilor/reprezentanților legali/convenționali cb privire la regulamentul propriu de organizare și funcționare a centrului, activitățile derulate, prevederile contractului de furnizare de servicii, condițiile de admitere și de încetare a serviciilor, programul de lucru, drepturile și obligațiile beneficiarului.
- elaborarea de rapoarte de activitate;
- informare și consiliere privind drepturile sociale;
- reluarea sau dezvoltarea contactelor sociale;
- comunicate în mass-media sau pe site-ul furnizorului/rețelele de socializare;
- evenimente și activități organizate cu ocazia unor date/zile importante de peste an dedicate persoanelor vârstnice;
- colaborarea cu alte servicii pentru acordarea unor servicii complementare;
- susținerea și consilierea beneficiarilor în vederea participării active la rezolvarea unor probleme care îi afectează în mod direct;
- educație extracurriculară privind un stil de viață sănătos.
- elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;

realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

- respectarea standardelor minime de calitate a serviciilor sociale;
- utilizarea unui Registru de evidență a a sesizărilor și reclamațiilor.
- întocmirea necesarului de buget propriu al serviciului;
- gestionarea și administrarea eficientă a resurselor financiare alocate și a bunurilor din dotarea centrului;
- planificarea și monitorizarea utilizării materialelor consumabile și a obiectelor de inventar: ' \
- evaluarea anuală a personalului;
- instruirea personalului privind procedurile utilizate în centru;
- facilitarea participării personalului și a beneficiarilor la sta ilireaj^ priorităților de dezvoltare, în vederea creșterii calității serviciilor. ®

ARTICOLUL 8 - Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

(1) Serviciul social „Centrul de Zi pentru Persoane Vârstnice Vovidenia” funcționează cu un număr de 6 angajați, conform prevederilor H.C.L. nr. 142/2021, din care:

a) personal de conducere: șef de centru;
b) personal de specialitate: 2 asistenți sociali, 1 instructor de educație, 2 inspectori de specialitate.

Notă:

a) în cadrul centrului, își desfășoară activitatea și angajați din cadrul Centrului Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria” (1 asistent medical: 1 dată/săptămână/8 ore) și al Centrului de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie (1 psiholog: 1 dată/săptămână/3 ore);
b) Centrul oferă posibilitatea desfășurării activităților de voluntariat în funcție de necesități, pentru care se încheie contract de voluntariat.

(2) Raportul angajat/beneficiar este de 1/20.

ARTICOLUL 9 - Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este - șef centru;
(2) Atribuțiile personalului de conducere sunt:

a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului și propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care

^0232 206 344 & 0232 230 767 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx nu își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;
c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare;
d) colaborează cu alte centre/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societății civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
e) întocmește raportul anual de activitate;
f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului/centrului;
g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;
h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;
i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;
j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
k) organizează activitatea personalului și asigură respectarea timpului de lucru și a regulamentului de organizare și funcționare;
I) reprezintă serviciul în relațiile cu furnizorul de servicii sociale și, după caz, cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție;
m) asigură comunicarea și colaborarea permanentă cu serviciul public de asistență socială de la nivelul primăriei și de la nivel județean, cu alte instituții publice locale și organizații ale societății civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
n) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoștință atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare și funcționare;
o) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;
p) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Funcțiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.
(4) Candidații pentru ocuparea funcției de conducere trebuie să fie absolvenți cu diplomă de învățământ superior în domeniul psihologie, asistență socială și sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.
(5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii.

ARTICOLUL 10 - Personalul de specialitate de îngrijire și asistență personal de specialitate și auxiliar cA

1. Personalul de specialitate este.

a) inspector de specialitate (242203) -1 post ocupat și 1 vaca
b) asistent social (263501); \

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

--\

55*0232 206 344 & 0232 230 767

l^i xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

/DirectiaAsistentaSodalalasi

c) instructor de educație (531203); -----
d) asistent medical generalist (325901) - 1 dată/săptămâna (8 ore) — titular..în cadrul. Centrului Social cu destinație Multifuncțională "Bucuria";
e) psiholog (263411) - 1 dată/săptămâna (3 ore) - titular în cadrul Centrului de servicii integrate destinat victimelor violenței în familie.

2. Atribuții ale personalului de specialitate:

a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament;
b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor, identificării de resurse;
c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;
d) sesizează conducerii centrului situații care pun în pericol siguranța beneficiarului, situații de nerespectare a prevederilor prezentului regulament;
e) întocmește rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;
f) face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației;
g) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

3. Atribuții specifice:

a) inspector de specialitate:

- supraveghează activitățile recreative;
- preia documentele necesare întocmirii dosarului personal al beneficiarilor Centrului;
- asigură corecta desfășurare si indeplinire a sarcinilor ce ii revin pentru oferirea serviciilor către beneficiar;
- întocmește documentele necesare oferirii serviciilor către beneficiar, conform legislației în vigoare;
- informează corect si prompt beneficiarul cu privire la modificările legislative sau de procedură, care sunt de interes pentru beneficiarul si contribuabilul serviciului public;
- înregistrează și prelucrează informațiile cu respectarea protecției datelor personale;
- asigură și efectuează sarcinile ce se impun la toate acțiunile social - culturale desfășurate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială lași;
- centralizează listele pentru diverse activități din cadrul Direcției de Asistență Socială lași;
- respectă secretul profesional și codul de etică și deontologie profesională;
- are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate înj^unda ia locul de muncă; G
- participă necondiționat la controlul medical periodic;
- are obligația să cunoască și să respecte măsuriJe incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhidorice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;
- asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile sociale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență Socială lași;
- duce la îndeplinire alte atribuții în funcție de obiectivele strategice anuale ale serviciului/ale direcției ori stabilite de către conducătorul ierarhic superior.
- alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior în_ conformitate cu legislația în vigoare.

b) asistent social:

- își însușește și este la curent cu legislația în vigoare, procedurile de lucru/operaționale, precum și alte acte normative specifice privind asistența socială a personei vârstnice;
- asigură și răspunde pentru punerea în executare a legislației în vigoare privind persoanele vârstnice prin activități specifice: primirea cererilor însoțite de actele doveditoare, verificarea documentelor respective, înregistrarea acestora în registrul special, efectuarea și întocmirea anchetei sociale pe teren;
- întocmește procedura de lucru/riscurile din cadrul centrului;
- referă cazurile aflate în monitorizare altor instituții/fundații partenere în vederea sprijinirii petenților cu ajutoare în bani/natură, mediere, obținerea încadrării în grad de handicap/venit minim garantat, a unui loc de muncă, procurarea medicamentelor, scaunelor rulante, îngrijire la domiciliu etc.,
- gestionarea bazei de date cu persoanele aflate în monitorizarea Centrului;
- asigură și efectuează sarcinile ce se impun la toate acțiunile social - culturale desfășurate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială lași;
- centralizează listele pentru diverse activități din cadrul Direcției de Asistență Socială lași;
- respectă secretul profesional și codul de etică și deontologie profesională;
- are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- participă necondiționat la controlul medical periodic;
- are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;
- asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile sociale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență Socială lași;
- duce la îndeplinire alte atribuții în funcție de obiectivele strategice anuale ale serviciului/ale direcției ori stabilite de către conducătorul ierarhic superior.
- alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior în conformitate cu legislația în vigoare.
- duce la îndeplinire alte atribuții în funcție de obiectivele strategice anuale ale serviciului/ale direcției ori stabilite de către conducătorul ierarhic superior.

c) instructor de educație:

- asigură și răspunde pentru punerea în executare a legislației în vigoare privind persoanele vârstnice prin activități specifice: primirea cererilor însoțite de actele doveditoare, verificarea documentelor respective, înregistrarea acestora în registrul special;
- rezolvă corespondența primită în cadrul Centrului;
- afișează graficele de activități pentru Centru^^*^^
- asigură și efectuează sarcinile ce se impun la toate a desfășurate de Primăria Municipiului lași prin Direcți^^Gsistență

_x ----------------------------------------

^0232 206 344 â 0232 230 767 r^i xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

- centralizează listele pentru diverse activități din cadrul Direc lași;

iei de Asistență Socială
- respectă secretul profesional și codul de etică și deontologie profesională;
- are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- participă necondiționat la controlul medical periodic;
- are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;
- asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile sociale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență Socială lași;
- duce la îndeplinire alte atribuții în funcție de obiectivele strategice anuale ale serviciului/ale direcției ori stabilite de către conducătorul ierarhic superior.
- alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior în conformitate cu legislația în vigoare.

d) asistent medical:

- asigură asistență medicală 1 dată/săptămână (8 ore) - fiind titular în cadrul Centrului Social cu destinație Multifuncțională "Bucuria";
- completează și actualizează permanent fișele de observații ale beneficiarilor din centru;
- informează beneficiarii despre modul de utilizare a medicamentelor și despre potențialele riscuri sau efecte adverse;
- ori de câte ori situația o va impune, va acorda prim ajutor și va solicita intervenția serviciilor de urgență medicală;
- respectă secretul profesional și codul de etică și deontologie profesională;
- răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;
- răspunde de legalitatea și valabilitatea datelor înscrise în documentele pe care le emite și le semnează;
- are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- participă necondiționat la controlul medical periodic;
- are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;
- asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile sociale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență

Socială lași;

- alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic si^Hbr în^fwfiformita -legislația în vigoare.

cu

e) psiholog: \

I'S^‘0232

® conte 9

- întocmește planul de activități specifice domeniului său de activitate (raportate la tipul de servicii acordate de centru, incluzând și formularele utilizate/ evidențele specifice activității sale) și îl propune conducerii spre aprobare;
- răspunde de afișajul programului specific cabinetului;
- evaluează psihologic beneficiarii centrului;
- asigură intervenția psihologică și consilierea primară a beneficiarilor centrului;
- evaluează nevoile beneficiarilor și colaborează cu alți specialiști în vederea identificării soluțiilor/serviciilor care vin în sprijinul acestora pentru depășirea situațiilor de dificultate;
- asigură suport psihologic în vederea îmbunătățirii imaginii de sine și a consolidării autonomiei personale a beneficiarilor;
- asigură suport / asistență psihologică beneficiarilor din centru, în vederea depășirii momentelor dificile / situațiilor de dificultate;
- se implică activ în medierea/ stingerea conflictelor, vizând în special optimizarea relațiilor dintre beneficiarii centrului, dintre beneficiari și salariați, dintre beneficiari și rudele acestora etc.;
- participă ca observator atunci când i se solicită sprijinul la activitățile de grup, inițiate de alți specialiști din centru;
- se implică în remedierea situațiilor neprevăzute, cu efect imediat și cu necesitate de intervenție imediată, apreciind calitatea profesională bazată pe evaluare obiectivă.
- participă la întocmirea și implementarea planului de intervenție, în vederea întocmirii/ revizuirii/ atingerii obiectivelor planului;
- participă la întocmirea și implementarea programului de integrare/reintegrare socială;
- colaborează permanent cu salariații centrului în vederea res minime de calitate;

iei
- colaborează permanent cu ceilalți specialiști în vedere^indiv acordate beneficiarilor;

și programe
- participă alături de ceilalți specialiști din unitate la realiz de ce vin în sprijinul beneficiarilor;
- efectuează consiliere individuală sau de grup, ajută la identificarea problemelor și la soluționarea lor;
- respectă și apără drepturile beneficiarilor;
- respectă secretul profesional și codul de etică și deontologie profesională;
- are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- participă necondiționat la controlul medical periodic;
- are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;
- asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile sociale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență Socială lași;
- alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior în conformitate cu legislația în vigoare.

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54 lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

ARTICOLUL 11 - Finanțarea centrului

1. în estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, Direcția de Asistență Sociala are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale din cadrul centrului cel puțin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.
2. Finanțarea cheltuielilor centrului se asigură, în condițiile legii, din următoarele surse:

a) bugetul local al Municipiului lași;
b) donații, sponsorizări sau alte contribuții din partea persoanelor fizice ori juridice din țară și din străinătate;
c) fonduri externe rambursabile și nerambursabile;
d) alte surse de finanțare, în conformitate cu legislația în vigoare.

DIRECTOR

Daniel Ciobd

DIRECTOR EXECUTIV^ Luminița Munteanul

întocmit, Șef Cențru Violeta

1^0232 206 344 £ 0232 230 767

Ei xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ CENTRUL DE ZI PENTRU PERSOANE ADULTE CU DIZABILITĂȚI „SF. PROOROC ZAHARIA"

REGULAMENT - CADRU

de organizare și funcționare a serviciului social de zi Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “St Prooroc Zahari

ARTICOLUL 1 - Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al Serviciului social Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia", înființat prin H.C.L. nr. 130/31.03.2008, în vederea asigurării funcționării acestuia, cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile, și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 - Identificarea serviciului social

Serviciul social Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia”, cod 8899 CZ-D-I, Centre de zi pentru persoane adulte cu dizabilități, este înființat și administrat de furnizorul de servicii sociale Direcția de Asistență Socială, acreditat conform Certificatului de acreditare seria AF, nr. 004260, eliberat în data de 12.06.2018.

Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Sf. Prooroc Zaharia” are sediul în municipiul lași, str. Sf. Sava nr. 20, o capacitate de 150 de locuri și o capacitate minimă de 8 beneficiari/zi.

ARTICOLUL 3 - Scopul serviciului social

Scopul serviciului social Centrului de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia" este de a sprijini și de a răspunde nevoilor individuale specifice ale persoanelor cu dizabilități din lași, respectiv persoanelor adulte hipoacuzice, surdomute și cu alte diagnostice asociate, în vederea menținerii/dezvoltării potențialului personal, depășirii situațiilor de dificultate, prevenirii și combaterii riscului de excluziune socială, promovării incluziunii sociale și creșterii calității vieții, prin asigurarea de servicii sociale gratuite, fără găzduire, asociate cu alte activități realizate în intervale diferite ale zilei.

Activitățile de bază:

- informare și consiliere socială;

Qstr. Mitropolit Varlaam nr. 54 lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

“Sf'0232 206 344 <S 0232 230 767

® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

R /DirectiaAsistentaSocialalasi

- abilitare și reabilitare; /jy 4jC^J
- dezvoltarea deprinderilor de viață independentă; / ■
- dezvoltarea abilităților lucrative, pregătirea pentru angajarea în munca^și sprijin pentnp^ menținerea locului de muncă;
- integrare și participare socială și civică.

Categoria de beneficiari: persoane adulte cu dizabilități din lași, res adulte hipoacuzice, surdomute si cu alte diagnostice asociate.

\ w

Situația de dificultate la care serviciul răspunde: vulnerabili economică, risc de excluziune socială și discriminare, 6omiinicare deficitară.

ARTICOLUL 4 - Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

(1) Serviciul social Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia" funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale reglementat de Legea asistenței sociale nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, coroborate cu prevederile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și altor acte normative secundare, aplicabile domeniului.
(2) Standard minim de calitate aplicabil: Anexa 6 „Standarde specifice minime de calitate pentru servicii sociale organizate ca Centre de zi pentru persoane adulte cu dizabilități și Centre de servicii de recuperare neuromotorie de tip ambulatoriu pentru persoane adulte cu dizabilități', la Ordinul nr.82/2019 privind aprobarea standardelor minime de calitate obligatorii pentru serviciile sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități.
(3) Serviciul social Centrul de zi pentru persoane adulte cu dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia’’ este înființat prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului lași nr. 130/31.03.2008 și funcționează în cadrul/subordinea/coordonarea Direcției de Asistență Socială lași.

ARTICOLUL 5 - Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1) Serviciul social Centrul de zi pentru persoane adulte cu dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia” se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și cu principiile specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Centrului de zi pentru persoane adulte cu dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia” sunt următoarele:

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
b) protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;
d) deschiderea către comunitate;
e) încurajarea inițiativelor individuale ale persoanelor beneficiare și a implicării active a acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;
f) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
g) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;
h) primordialitatea responsabilizării persoanei, familiei cu privire 4a dezvoltarea^ propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționareă'SîtuațtTtof-de— dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
i) colaborarea centrului cu serviciul public de asistență socială.

ARTICOLUL 6 - Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități „Sf. Prooroc Zaharia” sunt:

a) Beneficiari direcți: persoane adulte cu dizabilități din lași, respectiv persoane adulte hipoacuzice, surdomute și cu alte diagnostice asociate, pentru ^re certificatele/deciziile de încadrare în grad de handicap surit îri termen dtrValabilitate, aflate în situații de dificultate sau în risc de excluziune sociali,
b) Beneficiari indirecți: familia beneficiarului cu dizabilități, comunitatea locală.

(2) Condițiile de acces/admitere în centru sunt:

a) să aibă vârsta minimă de 18 ani împliniți și maximă de 65 de ani;
b) să aibă domiciliul în lași;
c) să fie persoane adulte cu dizabilități, respectiv hipoacuzice, surdomute și cu alte diagnostice asociate, și să dețină în acest sens, un document care atestă încadrarea în grad de handicap, în termen de valabilitate;

2.1. Admiterea în centru se face pe bază de cerere, însoțită de copie de pe actele de identitate și stare civilă, după caz, copie de pe actul de identitate al reprezentantului legal, după caz, copie de pe documentul care atestă încadrarea în grad de handicap în termen de valabilitate, PIS, PIRIS, ultimul talon de pensie sau adeverință de venit, evaluarea socială întocmită de personalul de specialitate din cadrul Centrului de zi, din care să rezulte date privind situația materială, aspecte privind condițiile de viață și sănătate ale membrilor familiei.
2.2. Dispoziția de admitere/respingere este emisă de către conducerea Direcției de Asistență Socială, la propunerea șefului de centru.

- Documentele prevăzute în procedura de admitere, care este disponibilă la sediul centrului, precum și dispoziția de admitere sunt incluse în dosarul personal.
- Evidența admiterii beneficiarilor se efectuează prin consemnarea în Registrul de evidență a beneficiarilor.
- Contractul de furnizare de servicii se încheie între furnizorul de servicii sociale, Direcția de Asistență Socială, și persoana care solicită acordarea serviciilor și îndeplinește criteriile de eligibilitate.
- Centrul explică beneficiarului prevederile din contractul de furnizare de servicii, înainte de a fi semnat, utilizând, după caz, limbaj mimico-gestual.
- Modelul contractului de furnizare de servicii este anexă la procedura operațională privind admiterea în centrul de zi.
- Contractul de furnizare de servicii se încheie în trei exemplare originale: un exemplar se păstrează în dosarul personal al beneficiarului, un exemplar se păstrează la sediul Direcției de Asistență Socială, iar un exemplar se înmânează beneficiarului.

2.3. Acordarea serviciilor:

- înregistrarea solicitării beneficiarului;
- Verificarea condițiilor de eligibilitate;
- întocmirea Fișei de luare în evidență;
- întocmirea Raportului de întrevedere;
- Evaluarea inițială este realizată în cel mult 5 zile de la admitere și are ca scop identificarea nevoilor specifice ale beneficiarului;
- Beneficiarul este evaluat din punct de vedere al stării generale și gradului de autonomie și comunicare, al nevoilor de abilitare și reabilitare, al nevoii de menținere sau

nevonorMu raționate,

dezvoltare a deprinderilor de viață independentă și integran, at culturale, al riscurilor posibile, eventualelor dependențe (droguri, alcool, 'tutun; altete);

precum și al intereselor vocaționale și abilităților lucrative;

- în cadrul evaluării, sunt urmărite recomandările din PIS și PIRIS, din alte documente de evaluare realizate de structuri specializate, alți specialiști sau de alte instituții/servicii publice;
- Rezultatele evaluării sunt consemnate în Fișa de evaluare;
- Fișa de evaluare cuprinde cel puțin următoarele: informații despre evaluare, ne ie identificate, obiectivele pe termen scurt sau mediu, serviciile și activitățile recomandate, profesia și semnăturile persoanelor care au efectuat evaluarea, precarii și ș^thhătura beneficiarului.
- Fișa de evaluare este inclusă în dosarul personal al beneficiarului, însoțită sau du de alte documente suplimentare.
- încheierea Contractului de furnizare de servicii între furnizorul de servicii sociale și beneficiari.
- întocmirea planului personalizat - fiecare beneficiar primește servicii în funcție de nevoile identificate prin evaluare. Echipa multidisciplinară care a efectuat evaluarea inițială completează Planul personalizat (PP) pentru fiecare beneficiar, pentru o perioadă de maxim 6 luni, după care va fi revizuit. PP cuprinde cel puțin 3 activități dintre cele desfășurate în cadrul centrului. Beneficiarul primește o copie a PP ori de câte ori acesta este revizuit.
- Centrul se asigură că activitățile/serviciile planificate prin PP sunt realizate.
- Direcția de Asistență Socială întocmește și păstrează câte un dosar personal pentru fiecare beneficiar.
- Centrul completează dosarul inițial al beneficiarului cu alte documente prevăzute de standardele de calitate sau de legislația în vigoare.
- Centrul păstrează dosarele personale ale beneficiarilor în condiții de siguranță și confidențialitate.
- Beneficiarul sau reprezentantul său legal poate consulta dosarul personal, la solicitare.
- Consultarea dosarului personal de către o persoană din sistemul de protecție/asistență socială se face în prezența personalului cu atribuții din DAS.
- Consultarea dosarului personal de către o persoană din afara sistemului de protecție/asistență socială se face cu acordul scris al beneficiarului sau al reprezentantului legal, în prezența personalului cu atribuții din FSS; acordul scris se păstrează în dosarul personal.
- La solicitarea scrisă a beneficiarului/reprezentantului său legal, DAS pune la dispoziția acestuia o copie a dosarului personal.
- DAS asigură arhivarea dosarelor personale ale beneficiarilor, în condiții de siguranță și confidențialitate, pentru o perioadă de 5 ani de la încetarea acordării serviciilor.
- Centrul deține evidența dosarelor personale arhivate, pe suport de hârtie sau electronic.

(3) Condiții de încetare a serviciilor:

a) la cererea scrisă a beneficiarului, prin decizia unilaterală a acestuia;
b) prin decizia argumentată a conducerii Direcției de Asistență Socială lași/șefului centrului;
c) prin acordul părților;
d) la expirarea termenului prevăzut în contract;
e) în cazul în care beneficiarul nu respectă clauzele contractuale;
f) în caz de deces al beneficiarului;
g) în cazuri de forță majoră.

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

^0232 206 344 0 0232 230 767 ® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

n /DirectiaAsistentaSocialalasi

(4) Drepturile persoanelor beneficiare de servicii sociale f pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia”:

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără nici o discriminare;
b) să fie informați cu privire la drepturile sociale, serviciile primite, precum și cu privire la situațiile de risc ce pot apărea pe parcursul derulării serviciilor;
c) să li se comunice drepturile și obligațiile, în calitate de beneficiari ai serviciilor sociale; d) să beneficieze de serviciile prevăzute în contractul de furnizare servicii;
e) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale;
f) să li se asigure păstrarea confidențialității asupra datelor personale, informațiil furnizate și primite;
g) să li se garanteze demnitatea și intimitatea;
h) să fie protejați împotriva riscului de abuz și neglijare; i) să-și exprime liber opinia cu privire la serviciile primite.

(5) Obligațiile persoanelor beneficiare de servicii sociale frizate fâCentr pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia": a) să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situația de dependență etc. la procesul de furnizare a serviciilor sociale;
c) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală;
d) să respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7 - Activități și funcții

Principalele funcții ale serviciului social Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia” sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public local;
b) de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate;
c) de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare;
d) de asigurare a calității serviciilor sociale;
e) de administrare a resurselor materiale și umane ale centrului.

Principalele funcții ale serviciului social Centrul de Zi pentru Persoane Adulte cu Dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia” sunt realizate prin următoarele activități:

- reprezintă furnizorul de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
- de informare și de consiliere, activități de petrecere a timpului liber, facilitarea accesului la piața muncii și de educație la servicii de formare și reconversie profesională etc.
- activități specifice de recuperare/reabilitare în vederea menținerii sau ameliorării statusului psiho-social al beneficiarului/familiei acestuia, prin consiliere psihologică, consiliere orientată spre gestionarea situațiilor de urgență (conflicte etc.), consiliere și informare acordată familiilor persoanelor cu dizabilități.
- de abilitare și reabilitare, după caz, care constau în: masaj, kinetoterapie sau fizioterapie; terapii speciale sau artterapie (modelaj, sculptură, pictură sau desen, decorațiuni pe diverse materiale, artizanat, dans, muzică, teatru) sau terapie prin muzică; terapie ocupațională; activități de tip vocațional/ocupațional, altele.

Fiecărui beneficiar îi sunt acordate cel puțin 3 activități de abilitare și reabilitare.

Centrul poate implica și alți specialiști, în vederea asigurării unor servicii specifice pentru beneficiari.

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

33 xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

13 /DirectiaAsistentaSocialalasi

- activități de dezvoltare a deprinderilor de viață independen exerciții pentru comunicare prin mesaje verbale și non-verbc mimico-gestual, dezvoltarea abilităților de a schimba idei/conversa, de a discuta cu una sau mai multe persoane, utilizarea instrumentelor de comunicare, altele.
- activități de dezvoltare a abilităților lucrative, pregătirea pentru angajarea în muncă și sprijin pentru menținerea locului de muncă, după caz, ce constau în: sprijin și exerciții pentru ca beneficiarii să-și exerseze/consolideze cunoștințele în vederea dezvoltării abilităților practice și comportamentelor sociale necesare lucrului în grup, încadrării în muncă și gestionării bugetului propriu; sprijin pentru ca beneficiarii să-și dezvolte nivelul de educație și de formare profesională; consiliere pre și post angajare, și altele.
- activități de dezvoltare a autonomiei sociale a beneficiarilor, ce pot cuprinde: cunoașterea mediului social, stimularea/învățarea unui comportament adecvat situațiilor sociale, implicarea în activități sportive, culturale, artistice desfășurate în comunitate, participarea la acțiuni de recreere și petrecere a timpului liber, vizite, altele.
- activități de distribuire de materiale informative, pe suport hârtie și în variantă electronică. Centrul asigură informarea persoanelor interesate cu privire la serviciul social, cu privire la modul de organizare și funcționare a centrului, oferta de servicii, drepturile și obligațiile beneficiarilor.
- Centrul utilizează Codul de etică. Codul de etică cuprinde reguli care privesc, în principal, asigurarea unui tratament egal per*— discriminare.
- elaborarea de rapoarte de activitate.
- promovarea de materiale informative specifice
- organizarea de grupuri de informare pe diverse tematici.
- colaborarea cu alte servicii pentru acordarea unor servicii complementare.
- încurajarea participării persoanelor cu dizabilit^țHâ activități cultural-recreative etc.
- susținerea și consilierea persoanelor cu dizabilități în vederea participării active la rezolvarea anumitor probleme care le afectează în mod direct.
- centrul sprijină beneficiarii să dispună de cunoștințe și informații din domeniul social și al dizabilității.
- activități de informare și consiliere socială, după caz, ce constau în: informare și consiliere cu privire la drepturile și facilitățile sociale existente, clarificări privind demersurile de obținere, sprijin pentru menținerea relației beneficiarului cu familia, prieteni etc., informare despre programele de lucru, facilitățile oferite de cabinete medicale, servicii de abilitare și reabilitare, tratamente balneo etc., informare privind obținerea unor servicii de transport: rovinietă, cârd de parcare, bilete de tren/autobuz, informare despre activități și servicii alternative sau complementare oferite de furnizori sociali privați, îndeosebi organizații neguvernamentale, sprijin pentru identificare locuri de muncă, angajare, păstrarea locului de muncă.
- elaborarea instrumentelor utilizate în procesul de acordare a serviciilor;
- realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;
- elaborarea unui chestionar de măsurare a gradului de satisfacție a beneficiarilor;
- utilizarea unui Registru de evidență a sesizărilor și reclamațiilor.
- întocmirea necesarului de buget propriu al serviciului;
- gestionarea și administrarea eficientă a resurselor financiare alocate și a bunurilor din dotarea centrului;
- planificarea și monitorizarea utilizării materialelor consumabile și a obiectelor de inventar;
- evaluarea anuală a personalului;
- instruirea personalului privind procedurile utilizate în centru;
- identificarea oportunităților de perfecționare a personalului în vederea creșterii competenței.
- facilitarea participării personalului și a beneficiarilor la stabilirea obiectivelor și priorităților de dezvoltare, în vederea creșterii calității serviciilor.

ARTICOLUL 8 - Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

(1) Serviciul social Centrul de zi pentru persoane adulte cu dizabilități “Sf. Prooroc Zaharia” funcționează cu un număr de 6 angajați, conform prevederilor Hotărârii Consiliului Local lași nr. 142/2021 din care.

a) personal de conducere: 1 șef centru;
b) personal de specialitate de îngrijire și asistență; personal de specialitate și auxiliar: 1 asistent social specialist și 1 asistent social principal; 1 inspector de specialitate și 1 instructor de educație;
c) personal cu funcții administrative, gospodărire, întrețirtere-reparații, deservire: 1 muncitor calificat 3.

ARTICOLUL 9 - Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este:

• șef de centru Cod COR 121108.

(2) Atribuțiile personalului de conducere șu^e

a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului;
b) elaborează rapoartele privind activitatea serviciului social (lunare/anuale), stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;
c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare;
d) colaborează cu alte centre/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societății civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;
e) desfășoară activități pentru promovarea serviciilor centrului în comunitate;
f) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl coordonează;
g) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personaful din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
h) aduce la cunoștință regulamentul de organizare și funcționare atât personalului propriu cât și beneficiarilor centrului;
i) asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile ce se impun la toate acțiunile sociale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială;
j) răspunde de gestionarea corespunzătoare a patrimoniului existent la nivelul centrului și de luarea tuturor măsurilor preventive pentru buna desfășurare a activității;
k) delegă responsabilitățile către membrii echipei, atunci când acest lucru contribuie la eficientizarea activităților;
I) răspunde de oportunitatea, valabilitatea datelor înscrise în documentele pe care le întocmește și le semnează;

mjpăstrează secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile și documentele de care ia cunoștință în exercitarea funcției;

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54 lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

E xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

83 /DirectiaAsistentaSodalalasi

n) răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;
o) execută și alte sarcini primite verbal sau în scris de la șeful p) atribuții specifice pe linie de SSM, conform fișei postului;
q) atribuții pe linie de SU, conform fișei postului.

ARTICOLUL 10 - Personalul de specialitate de îngrijire ș specialitate și auxiliar

(1) Personalul de specialitate este:

- 1 asistent social specialist;
- 1 asistent social principal;
- 1 inspector de specialitate;
- 1 instructor de educație;

(2) Atribuțiile personalului de specialitate sunt:
- 2.1. Asistent social, Cod COR 263501

a) asigură prezența și efectuează sarcinile ce se desfășurate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială;

impun la toate acțiunile sociale
b) întocmește fișele de monitorizare - evaluare primară;
c) realizează anchete sociale pentru beneficiarii Centrului de Zi;
d) monitorizează și reevaluează beneficiarii;
e) organizează activități educative nonformale în cadrul centrului de zi;
f) evaluează și consiliază social beneficiarii centrului de zi;
g) duce la îndeplinire alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior;
h) întocmește și realizează împreună cu șeful de centru baza de date a beneficiarilor centrului, colaborând cu specialiștii în problemele persoanelor cu deficiențe de auz și vorbire;
i) organizează și participă la ședințele de consiliere individuală și de grup cu beneficiarii centrului;
j) sprijină activitatea asistențială din Centru în vederea aplicării standardelor minime obligatorii;
k) sprijină pregătirea și implicarea beneficiarilor ca membri cu drepturi depline la viața socială și care să aibă acces la toate serviciile oferite de comunitate;
I) aplică în practică principiile asistenței sociale și respectă deontologia specifică domeniului;
m) cunoaște și aplică legislația în vigoare, politicile sociale, prevederile ROF al Centrului de zi pentru persoane adulte cu dizabilități „Sfântul Prooroc Zaharia”;
n) participă la activitățile de curățenie din cadrul Centrului de zi;
o) răspunde de oportunitatea, legalitatea și valabilitatea datelor înscriseîndocumentele pe care le emite și le semnează;
p) păstrează secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile și documentele de care ia cunoștință în exercitarea funcției;

răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;

r) duce la îndeplinire alte atribuții stabilite de conducătorul ierarhic superior;
s) are atribuții specifice pe linie de SSM, conform fișei postului;
t) are atribuții pe linie de SU, conform fișei postului.

2.2. Inspector de specialitate, Cod COR 242203

a) transmite integral în timp util informațiile către Directorul Executiv;
b) elaborarează și redactează documentele și situațiile cerute de Directorul Executiv;
c) primește dispozițiile luate de conducere, aplică ștampila și repartizează dispozițiile la compartimentele și serviciile din cadrul Direcției de Asistență Socială;
d) organizează agenda conducerii; ------f—---------
e) primește persoanele care doresc să ia legătura cu conducerea, asigură protocolul;
f) întocmește lista de audiențe;
g) păstrează secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile și documentele de care ia cunoștință în exercitarea funcției;
h) răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;
i) se conformează dispozițiilor date de directorul executiv și de șefii ierarhici superiori, cu excepția cazurilor în care consideră ca sunt ilegale. în acest caz este obligat să motiveze în scris;
j) asigură prezența și efectuează sarcinile ce se impun la toate acțiunile sociale desfășurate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială;
k) execută și alte sarcini primite verbal sau în scris de la șeful ierarhic superior;
I) are atribuții specifice pe linie de SSM, conform fișei postului;
m) are atribuții pe linie de SU, conform fișei postului.

2.3. Instructor de educație, Cod COR 531203

a) planifică programe de instruire pentru beneficiari;
b) instruiește, prin metode sau mijloace speciale, beneficiarii în vederea dobândirii de abilități și deprinderi;
c) pregătește și desfășoară activități adaptate nevoilor persoanelor cu deficiențe de auz și vorbire;
d) utilizează strategii și tehnici de educare specială pentru a dezvolta abilitățile, perceptiv-motrice, cognitive, de comunicare pentru persoanele cu dizabilități;
e) organizează și participă cu beneficiarii la activități de socializare si de petrecere a timpului liber;
f) participă la acțiuni/evenimente organizate cu scopul stimulării integrării sau reintegrării socio-profesionale a beneficiarilor; ...
g) participă alături de echipa interdisciplinară la monitorizarea și reevaluarea situației socio-profesionale a beneficiarilor, urmărind îndeplinire^ obiecti^țâi^^ain planul individualizat de intervenție pentru furnizarea de servicii sociale adap&t^’f beneficiar; \ Wj
h) organizează activități educative nonformale în cadrul centrului de zi;
i) întocmește și realizează împreună cu șeful de centru și asistentul social al centrului, baza de date a beneficiarilor centrului, colaborând cu specialiștii în problemele persoanelor cu deficiențe de auz și vorbire;
j) participă la ședințele de consiliere individuală și de grup cu beneficiarii centrului;
k) realizează rapoarte de activitate, în conformitate cu cerințele stabilite și le prezintă conducătorului ierarhic superior;
I) sprijină activitatea asistențială din centru în vederea aplicării standardelor minime obligatorii;

mjsprijină pregătirea și implicarea beneficiarilor ca membri cu drepturi depline la viața socială ;

n) cunoaște și aplică legislația în vigoare, politicile sociale, prevederile ROF al Centrului de zi pentru persoane adulte cu dizabilităti „Sfântul Prooroc Zaharia”;
o) participă la activitățile de curățenie din cadrul Centrului de zi;
p) răspunde de oportunitatea, legalitatea și valabilitatea datelor înscrise în documentele pe care le emite și le semnează;
q) păstrează secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile și documentele de care ia cunoștință în exercitarea funcției;
r) răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

‘®'O232 206 344 0232 230 767

® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

n /DirecSaAsistentaSocialalasi
s) se conformează dispozițiilor date de directorul executiv și de șefii ierarhici superiori, cu excepția cazurilor în care consideră ca sunt ilegale. în acest caz-este obligat să ______ motiveze în scris;
t) asigură prezența și efectuează sarcinile ce se impun la toate acțiunile sociale desfășurate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială;
u) se delegă cu drept de semnătură ” pentru ” șef centru, pe perioada concediului de odihnă a acestuia, concediu medical sau când justificat, nu este prezent în instituție ;

n) are atribuții specifice pe linie de SSM, conform fișei postului;
o) are atribuții pe linie de SU, conform fișei postului;

v) execută și alte sarcini primite verbal sau în scris de la șeful ierarhic superior.

ARTICOLUL 11 - Personalul administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

Personalul adiministrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanță, achiziții etc. și este:

- Muncitor calificat: Cod COR 7549

a) asigură activitățile de:

- gospodărire;
- întreținere-reparații;
- deservire;

b) aduce la cunoștința șefului de centru orice nereguli, defecțiuni;
c) răspunde de obiectele de inventor pe care le are în gestiune;
d) respectă codul de conduită al personalului contractual, normele P.S.I. și protecția muncii;
e) are atribuții specifice pe linie de SSM, conform fișei postului;
f) are atribuții pe linie de SU, conform fișei postului.
g) alte atribuții prevăzute în fișa postului și în standardul minim de calitate aplicabil.

ART. 12 - Finanțarea centrului

(1) în estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, furnizorul de servicii sociale are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puțin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.

întocmit,

Șef Centru Xxxxx Xxxxxxx

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ CENTRUL SOCIAL DE URGENȚĂ PENTRU RECUPERARE SI INTEGRARE ..C.A. ROSETTI

ANEXA 8

REGULAMENT CADRU de organizare și funcționare a serviciului social cu cazare „Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare C.A. Rosetti”

ARTICOLUL 1 - Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al serviciului social „Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare C.A. Rosetti”, aprobat prin H.C.L. nr. 142/2021, în vederea funcționării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.
(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori. - '

ARTICOLUL 2 - Identificarea serviciului social

Serviciul social „Centrul Social de Urgență pentrd Recuperare șSlfee^TarQX.A. Rosetti”, cod serviciu social 8790 CR-PFA-I, Centre rezidențiale de asistență și reintegrare/reintegrare socială pentru persoanele fără adăpost, este înființat și administrat de furnizorul Direcția de Asistență Socială lași, acreditat conform certificatului de acreditare seria AF nr. 004260/12.06.2018, are sediul în municipiul lași, bld. C.A. Rosetti nr. 30, și o capacitate de 70 de locuri.

ARTICOLUL 3 - Scopul serviciului social

Scopul serviciului social „Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare C.A. Rosetti” este de a furniza servicii cu cazare gratuită pe perioadă determinată persoanelor fără adăpost, oameni ai străzii, cu domiciliul în municipiul lași, care din punct de vedere medical, sunt autonome și apte de a sta în colectivitate, asociate cu acordarea unor servicii de asistență socială, îngrijiri medicale primare, consiliere psihologică, reintegrare familială și comunitară, pază, orientare vocațională, inserție/reinserție socială etc., în vederea depășirii situațiilor de dificultate, prevenirii și combaterii riscului de marginalizare sau excluziune socială, și crearea premiselor de reinserție socială a acestora.

Activitățile de bază:

- cazare pe perioadă determinată, cu titlu gratuit;
- consiliere psihologică și suport emoțional;
- informare și consiliere privind drepturile sociale;
- suport pentru procurarea actelor de identitate sau de stare civilă, dacă este cazul;
- integrare/reintegrare în comunitate;
- insertie/reinsertie socială;
- orientare vocațională;
- îngrijiri medicale primare;
- curățenie;
- pază;
- alte activități administrative etc.

Categoria de beneficiari:

jație-sOcio-porare sau

- persoane adulte fără adăpost cu domiciliul în municipiul lași, care au economică precară, sunt lipsite de posibilitatea asigurării unei locuințe definitive, nu sunt încadrate în grad de handicap dovedit prin certificat/decizie la momentul în care se înregistrează solicitarea, și care, din punct de vedere medical, sunt autonome și apte de a sta în colectivitate.

ARTICOLUL 4 - Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

Serviciul social „Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare C.A. Rosetti” funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare, coroborate cu:

- Ordonanța Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 515/2003, cu modificările și completările ulterioare;
- H.C.L. nr. 142/2021 privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și Regulamentelor de organizare si funcționare pentru: Direcția de Asistență Socială lași, centrele sociale subordinate și ordonatorii terțiari de credite începând cu luna mai 2021;
- Ordinul 29/2019 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale - Anexa 4;
- Legea nr.116/15.03.2002, privind prevenirea si combaterea marginalizării sociale;
- Regulamentul de organizare și funcționare al Direcției de Asistență Socială lași- art. 28 alin.1);
- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale (actualizată).

ARTICOLUL 5 - Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1) Serviciul social „Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare C.A. Rosetti” se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.
(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul „Centrului Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare C.A. Rosetti” sunt următoarele:

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;
b) protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscrrminatorii șt pozitive cu privire la persoanele beneficiare;
c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;
d) deschiderea către comunitate;
e) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;
f) ascultarea opiniei persoanei beneficiare și luarea în considerare a acesteia, ținându-se cont, după caz, de vârsta și de gradul său de maturitate, de discernământ și capacitate de exercițiu;
g) facilitarea menținerii relațiilor personale ale beneficiarului și a contactelor directe, după caz, cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat legături de atașament;
h) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;
i) preocuparea permanentă pentru identificarea soluțiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potențialului și abilităților persoanei beneficiare de a trăi independent;
j) încurajarea inițiativelor individuale ale persoanelor beneficiare și a implicării active a acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;
k) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;
I) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;
m) primordialitatea responsabilității persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;
n) colaborarea centrului/unității cu serviciul public de asistență socială.

ARTICOLUL 6 A

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate de „Centrul- Social de Urgență oent u Recuperare și Integrare C.A. Rosetti” sunt:

a) persoane adulte fără adăpost cu domiciliul în municipiul lași, fără resurse necesare asigurării unei locuințe, care nu sunt încadrate în grad de handicap dovedit prin certificat/decizie valabil(ă) la momentul la care se înregistrează solicitarea și care nu beneficiază de alte servicii sociale care asigură găzduire;
b) persoane eliberate din penitenciare, cu domiciliu în municipiul lași, lipsite de suport locativ;
c) persoane evacuate din locuințe din varii motive lipsite de capacitatea de a susține o locuință în regim de închiriere.

(2) Condițiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

a) domiciliul sau reședința în municipiul lași;
b) vârsta minimă de 18 ani împliniți și maximă de 65 de ani;
c) se încadrează într-una dintre categoriile de la art. 6, alin. (1), lit. a-c;
d) fără acces imediat la o formă de locuire;
e) prezintă autonomie și capacitate de autodeservire;
f) este apt medical pentru a locui în colectivitate, respectiv nu este purtător de boli cronice transmisibile (TBC, sifilis etc.) ori de afecțiuni psihice grave, care ar pune în pericol sănătatea sau viața celorlalți beneficiari și ar periclita buna desfășurare a activității centrului.

I /4.W

2.1. Admiterea în centru se face pe bază de cerere, însoțită de acte de identitate- și------ adeverință medicală emisă de medicul de familie, radiografie pulmonară și analiză sânge (HIV, sifilis).

- în cazul în care persoana fără adăpost nu deține un act de identitate, identificarea se realizează de către poliție.
- DAS ajută la efectuarea analizelor medicale în regim de urgență și în mod gratuit.

Notă: Nu pot beneficia de serviciile oferite, persoanele care se află sub influența băuturilor alcoolice și/sau a drogurilor, persoanele aflate în episod psihotic, persoanele cu boli cronice transmisibile (TBC, sifilis etc.) care ar pune în pericol sănătatea sau viața celorlalți beneficiari și ar periclita buna desfășurare a activității centrului.

2.2. Decizia de admitere/respingere este în responsabilitatea șefului de centru și a echipei care evaluează situația socio-economică și relațiile familiale ale solicitantului, precum și îndeplinirea criteriilor de eligibilitate/condițiilor de acces/ admitere prevăzute la art. 6, alin. (2), lit. a)-c).

- Cazarea în centru se va face cu aprobarea directorului executiv al Dire ciei de

Asistență Socială lași la propunerea șefului de centru și a echipei care a evaluaț&azul.

- Centrul încheie cu beneficiarul un contract de furnizare de sețy©K îi informează asupra drepturilor și obligațiilor sale, stipulate în acest ddcdment, și tocmește dosarul personal ce conține documentele solicitate la admiterea în centru.

2.3. Durata găzduirii: \

a) Perioada de ședere este determinată, de până la maximum 2 ani, în funcție de situația particulară a fiecărui beneficiar și în raport cu nevoile individuale ale acestuia.
b) Contractul de furnizare de servicii se încheie pe o perioadă de 1 an, cu posibilitate de prelungire de până la 1 an prin act adițional.

(3) Condiții de încetare a serviciilor

a) la expirarea duratei contractului de furnizare de servicii sociale;
b) în cazul părăsirii centrului de către beneficiar prin proprie voință;
c) în caz de internare în spital, în baza recomandărilor medicale;
d) în caz de transfer într-un alt centru/instituție, în scopul efectuării unor terapii sau programe de recuperare/reabilitare funcțională sau de integrare/reintegrare socială pe perioadă determinată;
e) în cazuri de forță majoră (cataclisme naturale, incendii, apariția unui focar de infecție, sistarea licenței de funcționare a centrului etc.) centrul stabilește, împreună cu beneficiarul și serviciul public de asistență socială pe a cărei rază teritorială își are sediul centrul, modul de soluționare a situației fiecărui beneficiar (transfer în alt centru, revenire în familie pe perioadă determinată etc.);
f) în caz de deces al beneficiarului;
g) în cazul în care beneficiarul are un comportament inadecvat care face incompatibilă găzduirea acestuia în centru în condiții de securitate pentru el, pentru ceilalți beneficiari sau pentru personalul centrului;
h) când nu se mai respectă clauzele contractuale de către beneficiar.

(4) Drepturile beneficiarilor:

a) de a fi informați asupra drepturilor și obligațiilor lor în calitate de beneficiari ai centrului și de a fi consultați cu privire la toate deciziile care îi privesc;
b) de a decide și a-și asuma riscurile în mod direct, în toate aspectele vieții lor și de a-și exprima liber opiniile;
c) de a consimți asupra serviciilor asigurate prin contractul de furnizare servicii;
d) de a beneficia de serviciile menționate în contractul de furnizare servicii;
e) de a li se asigura confidențialitatea asupra datelor personale;
f) de a nu fi abuzați, neglijați, pedepsiți, hărțuiți sau exploatați;
g) de a face sugestii și reclamații fără teamă de consecințe;
h) de a nu fi exploatați economic privind banii, proprietățile sau să le fie pretinse sume bănești ce depășesc taxele convenite pentru servicii;
i) de a nu li se impune restricții de natură fizică ori psihică, în afara celor stabilite de medic sau alt personal calificat, precum și a celor convenite prin contractul de furnizare servicii;
j) de a fi tratați și de a avea acces la servicii, fără discriminare;
k) de a beneficia de un spațiu personal de cazare (pat);
I) de a-și utiliza așa cum doresc lucrurile personale;
m) de a-și gestiona așa cum doresc resursele financiare;
n) de a practica cultul religios dorit;
o) de a fi informați despre procedurile aplicate în centru; \ 20^
p) de a fi tratați individualizat, pentru o valorizare maximală a potențialului personal.

(5) Obligațiile beneficiarilor:

a) de a participa activ în procesul de furnizare a serviciilor sociale și la reevaluarea și revizuirea planului individual de intervenție;
b) de a furniza informații corecte cu privire la identitatea și situația familială, medicală, economică și socială și să permită furnizorului de servicii sociale verificarea veridicității acestora;
c) de a respecta termenele și clauzele stabilite în cadrul planului individual de intervenție;

d)de a anunța orice modificare intervenită în legătură cu situația sa personală pe parcursul acordării serviciilor sociale;

e)de a respecta regulamentul de organizare și funcționare și normele interne de funcționare, procedurile de lucru ale furnizorului de servicii sociale.

ARTICOLUL 7 - Activități și funcții

Principalele funcții ale serviciului social Centrul Social de Urgență pentru

Recuperare și Integrare „C.A. Rosetti” sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local;
b) de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate;
c) de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia;
d) de asigurare a calității serviciilor sociale;
e) de administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale centrului.

Principalele funcții ale serviciului social Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare „C.A. Rosetti” sunt realizate prin următoarele activități:

- reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;
- găzduire pe o perioadă de un an cu posibilitate de prelungire de până la un an prin act adițional;
- îngrijirea personală se face autonom;
- asistență medicală primară;
- pază și securitate;
- consiliere psihologică;
- promovarea și aplicarea de măsuri de protecție a beneficiarilor împotriva oricărei forme_____ de intimidare, discriminare, abuz, neglijare, exploatare, tratament inuman sau degradant.
- distribuirea de materiale informative, pe suport hârtie.
- organizarea unui program de informare a beneficiarilor și de comunicare cu publicul interesat.
- elaborarea și utilizarea Ghidului beneficiarului pentru informarea acestuia cu privire la serviciile și facilitățile oferite. Ghidul beneficiarului cuprinde date referitoare la regulamentul de organizare și funcționare a centrului, serviciile și facilitățile oferite, un rezumat al drepturilor și obligațiilor beneficiarilor, perioada maximă de rezidență în centru. Ghidul beneficiarului este oferit și explicat acestuia odată cu încheierea contractului de furnizare servicii, iar data efectuării informării și semnătura beneficiarului se consemnează în scris, într-un registru de evidență privind informarea beneficiarilor - elaborarea și aplicarea Cartei drepturilor și obligațiilor beneficiarilor, disponibilă pe suport hârtie, la sediul centrului.

- informarea beneficiarilor asupra drepturilor lor.
- elaborarea, împreună cu beneficiarii, a unui set de reguli interne, denumite Regulile casei, ce trebuie urmate de beneficiari pentru o conviețuire în bune condiții (socializare în spații comune, program de curățenie și spălat, prepararea hranei și servirea meselor, program de vizite etc.).
- încurajarea și implicarea beneficiarilor în activitățile gospodărești (curățenie, aprovizionare, prepararea hranei etc.).
- elaborarea rapoartelor de activitate.

einserției
- informare și consiliere privind drepturile sociale, promovarea inserț familiale, reluarea contactelor sociale;
- colaborarea cu alte servicii pentru acordarea unor servicii complementare;
- susținerea și consilierea beneficiarilor în vederea participării active la rezolvarea anumitor probleme care îi afectează în mod direct;
- socializare și încurajarea participării beneficiarilor la activități cultural-recreative etc.
- educație extracurriculară privind un stil de viață sănătos, pentru prevenirea și combaterea consumului de droguri, alcool, tutun, prevenirea bolilor transmisibile, pentru dezvoltarea abilităților pentru o viață independentă, educație civică, educație sexuală;
- suport pentru procurarea actelor de identitate, dacă este cazul;
- încurajarea și sprijinirea beneficiarilor pentru a menține relații cu rude și prieteni.
- alte activități care contribuie la reinserția în familie și în comunitate a benefipiarilop.^ _p- consiliere/orientare vocațională, facilitarea accesului la cursuri de formaM/j^țjfi^bie profesională, facilitarea accesului la un loc de muncă; Lr.RE’”"
- inserție/reinserție pe piața muncii;
- integrare/reintegrare socială în comunitate; 20^-"__
- elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;
- realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;
- respectarea standardelor minime de calitate a serviciilor sociale.
- utilizarea unui Registru de evidență a sesizărilor și reclamațiilor.
- asigurarea unui spațiu de cazare curat, igienizat pentru fiecare beneficiar, dotat cu mobilier corespunzător;
- asigurarea unui spațiu comun de recreere și socializare pentru beneficiari;
- asigurarea igienizării cazarmamentului;
- gestionarea și administrarea eficientă a resurselor financiare alocate și a bunurilor din dotarea centrului;

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

“&0232 206 344 & 0232 230 767

® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

n /DirectiaAsistentaSocialalasi
- planificarea și monitorizarea utilizării materialelor consumabile și a obiecte’or de inventar;
- evaluarea anuală a personalului;
- instruirea personalului în vederea procedurilor utilizate în centru;
- facilitarea participării personalului și a beneficiarilor la stabilirea obiectivelor și priorităților de dezvoltare, în vederea creșterii calității serviciilor.

ARTICOLUL 8 - Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

Serviciul social Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare „C.A. Rosetti” funcționează cu un număr de 6 angajați, total personal, conform prevederilor Hotărârii Consiliului Local nr. 142/2021, din care:

a) personal de conducere: șef centru 1;
b) personal de specialitate: 1 asistent social specialist, 1 asistent social practicant, 1 psiholog practicant, 1 asistent medical PL;
c) personal cu funcții administrative, gospodărire, întreținere-reparații, deservire, 1 muncitor necalificat.

- încadrarea personalului se realizează cu respectarea numărului maxim de posturi prevăzut în statul de funcții aprobat.
- Numărul maxim de posturi pentru funcții de conducere este: ur post penti șeful de centru. —~~ VIZAT
- Raportul angajat/beneficiar este de un angajat la 10 ber^ Notă:

Centrul oferă posibilitatea desfășurării activităților de voluntariat 1 pentru care se încheie contract de voluntariat.

ARTICOLUL 9 - Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este: - șef centru.
(2) Atribuțiile personalului de conducere sunt:

- coordonează activitatea Centrului Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare „C.A. Rosetti”;
- organizează, conduce și răspunde de întreaga activitate a centrului, potrivit normelor legale, a regulamentului de organizare și funcționare, a prevederilor Direcției de Asistență Socială;
- realizează anual evaluarea organizării și funcționării centrului, precum și a furnizării de servicii specializate și întreprinde demersuri de îmbogățire a acestora;
- răspunde de gestionarea corespunzătoare a patrimoniului existent la nivelul centrului și de luarea tuturor măsurilor preventive pentru buna desfășurare a activității;
- deleagă responsabilitățile către membrii echipei, atunci când acest lucru contribuie la eficientizarea activităților;
- este direct responsabil de modul de rezolvare a sesizărilor. Are obligația de a prelua automat sesizările, de a răspunde petenților și de a rezolva problema sesizată în aria sa de activitate;
- asigură și inițiază acțiuni de monitorizare în vederea evaluării gradului de implementare/menținere a sistemului intern managerial la nivelul centrului pe care îl conduce;
- răspunde de oportunitatea, legalitatea și valabilitatea datelor înscrise în documentele pe care le emite și le semnează;

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

‘©'0232 206 344 & 0232 230 767 ® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

fi /DirectiaAsistentaSocialalasi
- păstrează secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu faptele; informațîile-și documentele de care ia cunoștință în exercitarea funcției; ^L---------~---------------------
- răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;
- se conformează dispozițiilor date de directorul executiv și de șefii ierarhici superiori, cu excepția cazurilor în care consideră ca sunt ilegale. în acest caz este obligat să motiveze în scris;
- execută și alte sarcini primite verbal sau în scris de la șeful ierarhic superior;
- asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile ce se impun la toate acțiunile social-culturale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență;
- asigură aplicarea măsurile de asistență socială destinate persoanelor incluse în categoria mai sus menționată; ia măsuri de identificare a acestor persoane, în colaborare cu poliția, în baza protocolului de colaborare.

(3) Funcțiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.
(4) Candidați! pentru ocuparea funcției de conducere trebuie să fie absolvenți cu diplomă de învățământ superior în domeniul psihologie, asistență socială și sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.
(5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii.

ARTICOLUL 10 - Personalul de specialitate de îngrijire și asistență. Personal de specialitate și auxiliar

Personalul de specialitate este:

a) Asistent social (263501);
b) Asistent medical generalist (325901);
c) Psiholog (263411).

a) Asistent social,

- Asigură permanență în perioada temperaturilor extreme de scăzute, ori de câte ori este necesar;
- Asigură aplicarea măsurilor de asistență socială destinate persoanelor fără adăpost, ia măsuri de identificare a acestor persoane, în colaborare cu poliția, în baza protocolului de colaborare;
- întocmește anchete sociale în cadrul adăposturilor și pune în aplicare planul individual de intervenție, conform procedurii de lucru în cadrul adăposturilor;
- Asigură evidența persoanelor fără locuință, în perioada temperaturilor scăzute care trăiesc în adăposturi improvizate cu destinație de locuințe și nu îndeplinesc exigențele minimale pentru locuință;
- Efectuează și întocmește anchete sociale necesare pentru acordarea altor drepturi de asistență socială pentru persoane/familii care prezintă risc de marginalizare/excludere socială/orice persoană aflată în nevoie;
- Asigură si răspunde pentru documentele ce urmează a fi predate responsabilului cu arhiva, duce la îndeplinire alte atribuții în funcție de obiectivele strategice anuale ale serviciului/ale direcției;
- Pregătește reintegrarea în muncă a beneficiarilor;
- încurajează permanent beneficiarii pentru a depăși situația de dificultate;
- Comunică eficient cu specialiștii instituției și din afara instituț ei;---
- întocmește și transmite în timp util documentele necesa e-(anchete, sociale.^ acte doveditoare privind identitatea acestora);
- Amenajează camerele în perioada sezonului rece pentru a le oferi condiții corespunzătoare împreună cu echipa pluridisciplinară;
- Comunică orice modificare survenită în ceea ce privește: conflictele, starea de boală și sesizează instituțiile competente;
- Se implică în activități cu caracter gospodăresc, de socializare, vizite la muzee, gradina publică, mănăstiri) etc.
- Verifică cum s-au integrat la locul de muncă, (monitorizarea permanentă a beneficiarilor);
- Comunică și colaborează cu organele de politie si alte organe în drept pentru buna funcționare a tuturor obiectivelor;
- Identifică, evaluează și gestionează riscurile din lista de activități la nivelul Centrului privind implementarea sistemului de control;
- Are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- Participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- Participă necondiționat la controlul medical periodic;
- Are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;

- Are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;

- Alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superigj^iij conformitate cu legislația în vigoare.

b) Asistent medical,

- Monitorizează permanent beneficiarii centrului;

- Asigură permanență în perioada temperaturilor ext ne de scăzute, ori de câte ori este necesar;
- Administrează tratamente medicamentoase pe cale orală;
- Completează și actualizează permanent fișa de observație a beneficiarilor din Centru;
- Informează beneficiarii din centru despre modul de utilizare a medicamentelor și despre potențialele riscuri sau efecte adverse;
- Ori de câte ori situația o va impune va acorda prim ajutor și va solicita intervenția serviciilor de urgență medicală;
- Are obligația să cunoască, să respecte și să aplice prevederile legislației de securitate și sănătate în muncă în vigoare, precum și a instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă;
- Participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă;
- Participă necondiționat la controlul medical periodic;
- Are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- Are obligația să aducă la cunoștința superiorului său ierarhic orice defecțiune tehnică ori altă situație care constituie pericol de incendiu;
- Asigură prezența și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile social-culturale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență Socială lași;

-Alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior în onformitate cu legislația în vigoare.

c) Psiholog,

- Exercită profesia de psiholog în mod responsabil și conform pregătirii profesionale;
- întocmește planul de activități specifice domeniului său de activitate (raportate la tipul de servicii acordate de centru, incluzând și formularele utilizate / evidențele specifice activității sale) și-l propune conducerii spre aprobare;
- Răspunde de afișajul programului specific cabinetului;
- Evaluează psihologic beneficiarii centrului;
- Asigură intervenția psihologică și consilierea primară a beneficiarilor centrului, incluzînd și educația beneficiarului cu privire la conduita în centru și în societate, consecințele nerespectării acestora, regulile elementare de igienă etc.;
- Identifică nevoile beneficiarilor și colaborează cu alți specialiști în vederea identificării soluțiilor/serviciilor care vin în sprijinul acestora pentru depășirea situațiilor de dificultate;
- Asigură suport psihologic în vederea îmbunătățirii imaginii de sine și a consolidării autonomiei personale a beneficiarilor;
- Inițiază sau identifică grupuri de suport raportând specificitatea fiecărui beneficiar în parte (de ex.: A.A.);
- în etapa de evaluare inițială identifică membri suport din familia beneficiarului sau din aria de relaționare a acestuia, care pot fi implicați în procesul de evaluare/ intervenție/ consiliere, în vederea depășirii situației de dificultate și în vederea integrării/ reintegrării sociale a beneficiarului;
- Evaluează eventualele riscuri psihosociale reprezentate de factori fizici, sociali și psihologici prezenți în mediul de relaționare, acționând independent sau în interrelație, precum și orice element relevant din organizarea activității pentru care există indicii de asociere semnificativă între expunere și modificarea reversibilă sau ireversibilă a stării ori funcționării psihologice și care dețin potențialul de a cauza afecțiuni psihice ori accidente;
- Asigură suport / asistență psihologică beneficiarilor din centru, în vederea depășirii momentelor dificile / situațiilor de dificultate, raportându-se la istoria personală și la evenimentele semnificative care au marcat / creat disfuncții în evoluția acestuia;
- Se implică activ în medierea/ stingerea conflictelor, vizând în special optimizarea relațiilor dintre beneficiarii centrului, dintre beneficiari și salariați, dintre beneficiari și rudele acestora etc.;
- Participă ca observator atunci când i se solicită sprijinul la activitățile de grup, inițiate de alți specialiști din centru;
- Se implică în remedierea situațiilor neprevăzute, cu efect imediat și cu necesitate de intervenție imediată, apreciind calitatea profesională bazată pe evaluare obiectivă.
- Participă la întocmirea și implementarea planului de intervenție, în vederea întocmirii/ revizuirii/ atingerii obiectivelor planului; Participă la întocmirea și implementarea programului de integrare/reintegrare socială;
- Monitorizează starea psiho- afectivă a beneficiarilor pe perioada aplicării intervențiilor psihologice;
- Ține propria evidență a activității;
- Completează fișele de evaluare/ monitorizare (consiliere) din dosarele beneficiarilor ținând cont de competențele specifice profesiei de psiholog, dar adaptându-se la necesitatea colaborării cu ceilalți specialiști în vederea identificării resurselor și serviciilor necesare depășirii situației de dificultate și integrării/ reintegrării în— comunitate; _ _cPrE \

*^0232 206 344 «3 0232

FFI contact@dac-iasi. c 20^1

- Colaborează permanent cu salariații centrului în vederea respectării standardelor minime de calitate;

- Participă alături de ceilalți specialiști din unitate la realizarea de proiecte și programe ce vin în sprijinul beneficiarilor;
- Participă la întocmirea procedurilor operaționale, identifică riscurile aferente obiectivelor și/sau activităților și le evaluează la nivelul compartimentului;
- Efectuează consiliere individuală sau de grup, ajută la identificarea problemelor și la soluționarea lor;
- Asigură informații complete și corecte beneficiarilor/asistaților privind serviciile de care pot beneficia, conform legislației în vigoare, precum și asupra altor unități de ocrotire socială existente;
- Respectă și apără drepturile beneficiarilor;
- Respectă secretul profesional, codul de etică și deontologie și protecția muncii;
- Respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă;
- Aduce la cunoștința șefului de centru mobilizarea, indisponibilitatea pe o perioadă anume, cu minimum 24 de ore înainte (excepție fac situațiile deosebite, cum ar fi deces în familie, îmbolnăviri etc.);
- îndeplinește orice alte sarcini stabilite de șeful de centru și conducerea Direcției de Asistență Socială lași; , \

;a
- Păstrează și actualizează în permanență, evidența
- își desfășoară activitatea în mod responsabil, conform reglementărilor profesionale ș cerințelor postului; \
- Respectă regulamentul intern al unității; \
- Respectă confidențialitatea datelor cu care intră în cgMacff
- Participă necondiționat la instructajele de securitate si sănătate în muncă la locul de muncă;
- Participă necondiționat la controlul medical periodic;
- Are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- Asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile social-culturale care sunt organizate de Primăria Municipiului lași, prin Direcția de Asistență Socială lași;
- Alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior în conformitate cu legislația în vigoare.

ARTICOLUL 11 - Personalul administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

Personalul adiministrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social; aprovizionare, mentenanță, achiziții etc. și este:

• Muncitor necalificat
- Realizează activitățile complete de curățenie în sediul și spațiile aparținând centrului;
- în timpul efectuării activității de curățenie protejează bunurile și documentele aflate în spațiile de birouri și în spațiile comune ale centrului;
- Utilizează aparatele de curățenie în conformitate cu instrucțiunile specifice acestora;
- Anunță șeful de centru în legătură cu orice defecțiune constatată;

Qstr Mitropolit Varlaam nr. 54

lași RO-700198; Cod Fiscal: 18060331

*©*0232 206 344 & 0232 230 767

® xxxxxxx@xxxxxxxxxxx

www.dac-iasi.ro

E3 /DirectiaAsistentaSocialalasi
- Păstrează materialele și ustensilele de curățenie în condiții corespunzătoare^—
- Solicită lunar eliberarea din magazie a materialelor de curățenie-și -ustensilelor -de------- curățenie necesare acestei activități;
- Solicită șefului de centru aprovizionarea cu materiale și ustensile de curățenie în condițiile în care acestea nu sunt pe stoc;
- Participă necondiționat la instructajele de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă și respectă legislația în domeniul SSM;
- Participă necondiționat la controlul medical periodic;
- Are obligația să cunoască și să respecte măsurile și normele de apărare împotriva incendiilor, stabilite de superiorul său ierarhic;
- Păstrează secretul de serviciu și confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile și documentele de care ia cunoștință în exercitarea funcției;
- Răspunde disciplinar, contravențional, material, civil sau penal după caz, pentru încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu;
- Se conformează dispozițiilor date de directorul executiv și de șefii ierarhici superiori, cu excepția cazurilor în care consideră că sunt ilegale. în acest caz este obligat să motiveze în scris;
- Asigură prezența obligatorie și efectuează sarcinile care se impun la toate acțiunile social-culturaie care sunt organizate de Primăria Municipiului lași prin Direcția de Asistență Socială;
- Execută și alte sarcini primite verbal sau în scris de la șeful de centru, respectiv alte atribuții stabilite de către conducătorul ierarhic superior.

VT-vX____

ARTICOLUL 12 - Finanțarea centrului

(1) în estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puțin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile.
(2) Finanțarea cheltuielilor centrului se asigură, în condițiile legii, din următoarele surse:

-din bugetul local al municipiului lași.

Hotărârea nr. 415/2021

HOTĂRĂȘTE:

ANEXAI

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENTĂ SOCIALĂ

MUNICIPIUL IAȘI

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ

Anexa 3

Art.8 Atribuțiile Direcției în domeniul beneficiilor de asistență socială sunt următoarele: 9 9 9

G. Instituții - ordonatori terțiari de credite:

5. Serviciul Buget ContabilitateMisiunea și scopul Serviciului Buget Contabilitate constă în:

6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare

II. Atribuțiile asistenților medicali coordonatori

III. Atribuțiile medicului școlar/medicului (după caz) din grădinițe, școli/licee1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

2. Gestionarea circuitelor funcționale

3. Verificarea respectării reglementărilor de sănătate publică

4. Verificarea condițiilor și a modului de preparare și servire a hranei

5. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective5.1. Servicii curente:

5.2. Imunizări:

5.3. Triaj epidemiologic

6. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor6.1. Evaluarea stării de sănătate

6.2. Monitorizarea copiilor cu afecțiuni cornice

6.5. Eliberarea documentelor medicale necesare

7. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale7.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

7.2. Acordarea de bilete de trimitere

7.3. Acordarea de scutiri medicale

8. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

9. Alte atribuții

IV. Atribuțiile asistentului medical din grădinițe și școli/licee1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

2. Gestionarea circuitelor funcționale

3. Verificarea respectării reglementărilor de sănătate public

4. Verificarea condițiilor și a modului de preparare și servire a hranei

5. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective5.1. Servicii curente

5.2. Imunizări în condiții epidemiologice speciale

5.3. Triaj epidemiologie

6. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor

7. Monitorizarea copiilor cu afecțiuni cornice

9. Eliberarea documentelor medicale necesare

10. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

11. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

12. Educație medicală continuă

13. Raportare activitate

2. Gestionarea circuitelor funcționale

3. Verificarea respectării reglementărilor de sănătate public

4. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și collective

5. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților5.1. Evaluarea stării de sănătate

5.2. Monitorizarea elevilor și studenților cu afecțiuni cornice

7. Eliberarea documentelor medicale

8. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

8.2. Acordă primul ajutor în caz de urgență, în limita competențelor.

9. Servicii de promovare a unui stil de viață sănătos

10. Educație medicală continuă

11. Alte atribuții

2. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și collective

3. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților

4. Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate Completează, sub supravegherea medicului stomatolog:

5. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale5.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

7. Educație medicală continuă

8. Raportare

2. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective

3. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților

4. Elaborarea raportărilor curente pentru sistemul informațional din sănătate Completează, sub supravegherea medicului stomatolog:

5. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale5.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

7. Educație medicală continuă

8. Raportare

VIII. Atribuțiile medicului din cabinetele medicale studențești1. Atribuții referitoare la prestații medicale individuale

4. Educație medicală continuă

5. Alte atribuții

IX. Atribuțiile asistentului medical din cabinetele medicale studențești1. Activități medicale privind asistența medicală preventivă, la nivel individual

2. Activități medicale privind asistența medicală preventivă, la nivel colectiv

3. Activități cu caracter antiepidemic

4. Activități medicale privind asistența medicală curativă

5. Activități de perfecționare a pregătirii profesionale.

6. Raportare

X. Activitatea în perioada vacanțelor școlare:

1. Biroul Achiziții și Prelucrarea Datelor

2. Biroul Financiar Salarizare

1. Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav

2. Compartimentul Comunicare, Registratură, Relații cu Publicul și Evaluare Inițială

5. Serviciul Buget Contabilitate

Misiunea și scopul Serviciului Buget Contabilitate constă în:

III. Atribuțiile medicului școlar/medicului (după caz) din grădinițe, școli/licee

1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

5. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective

5.1. Servicii curente:

6. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor

6.1. Evaluarea stării de sănătate

7. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

7.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

IV. Atribuțiile asistentului medical din grădinițe și școli/licee

1. Identificarea și managementul riscurilor pentru sănătatea colectivității

5. Servicii de menținere a stării de sănătate individuale și colective

5.1. Servicii curente

5. Servicii de examinare a stării de sănătate a elevilor și a studenților

5.1. Evaluarea stării de sănătate

5. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

5.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

5. Servicii de asigurare a stării de sănătate individuale

5.1. Acordarea de îngrijiri pentru afecțiuni curente

VIII. Atribuțiile medicului din cabinetele medicale studențești

1. Atribuții referitoare la prestații medicale individuale

IX. Atribuțiile asistentului medical din cabinetele medicale studențești

1. Activități medicale privind asistența medicală preventivă, la nivel individual

6. Compartiment Asistență Comunitară

Este subordonat directorului executiv adjunct.