Hotărârea nr. 7/2017

HOTĂRÂREprivind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și a Regulamentului de Organizare și Funcționare pentru Direcția de Asistență Comunitară Iași pe anul 2017

Download Document PDF

Municipiul Iași Consiliul Local

HOTĂRÂRE

privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și a Regulamentului de Organizare și Funcționare pentru Direcția de Asistență Comunitară Iași pe anul

2017

Consiliul Local al Municipiului Iași, întrunit în ședința ordinară în data de

31.01.2017;

Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Iași prin expunerea de motive la proiectul de hotărâre;

Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia Economică și Financiară a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia Juridică și De Disciplină a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia de Munca si Protectie Sociala a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere Referatul de specialitate nr. 1262/17.01.2017 întocmit de către Serviciul Resurse Umane din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași;

Având în vedere prevederile H.C.L. nr. 385/2016 privind aprobarea modificării Organigramei și a Statului de funcții ale Direcției de Asistență Comunitară Iași;

Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 republicată - Codul Muncii;

Având în vedere prevederile H.G. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

Având în vedere prevederile Legii nr. 250 din 17 decembrie 2016 privind

aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr.20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative;

Având în vedere prevederile H.G nr. 584 din 10 august 2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.118/2014, și a Hotărârii Guvernului nr. 867/2015;

Având în vedere prevederile Adresei nr.121244/05.12.2016 a Primăriei Municipiului Iași, respectiv a Căminului de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva” nr.1121/06.12.2016 cu privire la suplimentarea cu 16 posturi a Statului de funcții existent, deoarece s-a mărit capacitatea de cazare a căminului cu 41 de locuri urmare a implentării proiectului "Reabilitarea, modernizarea și extinderea Căminul de Pensionari Sfânta Cuvioasă Parascheva";

Având în vedere dispozițiile Legii privind normele de tehnică legislativă nr. 24/2000 cu modificările și completările ulterioare;

Având în vedere dispozițiile Legii nr. 215/2001, privind administrația publică locală republicată, cu modificările și completările ulterioare;

În temeiul art. 115 alin. 1, lit. b din Legea nr. 215/2001;

HOTĂRĂȘTE:

Art. 1. Se aproba Organigrama, Statul de funcții și Regulamentul de Organizare și Funcționare pentru Direcția de Asistență Comunitară Iași începând cu luna februarie 2017, conform anexelor 1, 2, 3 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. Copie după prezenta hotărâre va fi comunicată: Primarului Municipiului Iași; Serviciului Resurse Umane din cadrul Primariei Municipiului Iasi; Directiei de Asistenta Comunitara Iasi și Instituției Prefectului Județului Iași.

Art. 3: (1) Punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată de Direcția de Asistență Comunitară Iași.

(2) Aducerea la cunoștința publică a prezentei Hotărâri va fi asigurată de Centrul de Informații pentru Cetățeni.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx

CONTRASEMNEAZĂ

SECRETAR

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Nr. 7 din 31 ianuarie 2017

Total consilieri locali	27
Prezenți	24
Pentru	24
Împotrivă	0
Abțineri	0

Anexa 2

STAT DE FUNCȚII

al Direcției de Asistență Comunitară Iași valabil începând cu luna februarie 2017

Nr. crt.	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Nivel studii	Grad
1		Director executiv	S	II
2		Director executiv adjunct	S	II
	Serviciul Autoritate Tutelara,Protecția Minorilor și Familiei
3		Șef serviciu	S	II
4	Consilier		S	Superior
5	Consilier		S	Superior
6	Consilier		S	Superior
7	Inspector		S	Principal
8	Inspector		S	Superior
9	Inspector		S	Superior
10	Inspector		S	Superior
11	Inspector		S	Principal
12	Inspector		S	Superior
13	Inspector		S	Superior
14	Inspector		S	Debutant
15	Inspector		S	Superior
16	Inspector		S	Superior
17	Inspector		S	Superior
18	Inspector		S	Asistent
19	Inspector		S	Debutant
20	Inspector		S	Superior
	Serviciul Alocații si Indemnizații Pentru Copii
21		Șef serviciu	S	II
22	Consilier		S	Superior
23	Consilier		S	Asistent
24	Consilier		S	Superior
25	Consilier		S	Superior
26	Consilier		S	Asistent
27	Inspector		S	Asistent
28	Inspector		S	Asistent
29	Inspector		S	Superior
30	Inspector		S	Asistent
31	Inspector		S	Superior
32	Inspector		S	Superior
33	Inspector		S	Principal
34	Inspector		S	Principal
35	Inspector		S	Asistent
36	Inspector		S	Debutant
37	Inspector		S	Debutant
38	Referent		M	Superior
	Serviciul de Beneficii de Asistență Socială
39		Șef serviciu	S	II
40	Consilier		S	Superior

41	Inspector		S	Superior
42	Inspector		S	Superior
43	Inspector		S	Principal
44	Referent		M	Superior
45	Referent		M	Superior
46	Referent		M	Superior
47	Inspector		S	Asistent
48	Referent		M	Superior
49	Referent		M	Superior
50	Inspector		S	Principal
51	Inspector		S	Superior
52	Consilier		S	Superior
53	Consilier		S	Principal
54	Consilier		S	Superior
55	Inspector		S	Principal
56	Inspector		S	Asistent
57	Inspector		S	Principal
58	Inspector		S	Principal
59	Inspector		S	Asistent
60	Inspector		S	Asistent
	Serviciu Buget Contabilitate
61		Șef serviciu	S	II
62	Consilier		S	Superior
63	Consilier		S	Superior
64	Consilier		S	Asistent
65	Inspector		S	Superior
66	Inspector		S	Asistent
67	Inspector		S	Superior
68	Consilier		S	Principal
	Serviciul Resurse Umane
69		Șef serviciu	S	II
70	Consilier		S	Superior
71	Consilier		S	Superior
72	Inspector		S	Superior
73	Inspector		S	Superior
74	Referent		M	Superior
75	Consilier		S	Principal
76	Inspector		S	Asistent
77	Consilier		S	Superior
78	Inspector		S	Superior
	Compartiment Asistenți Perse cu H	)nali și Indemnizații pentru Persoanele andicap Grav	787
79	Asistent personal		M
80	Asistent personal		M
81	Asistent personal		M
82	Asistent personal		M
83	Asistent personal		M
84	Asistent personal		M
85	Asistent personal		M
86	Asistent personal		M
87	Asistent personal		M

88	Asistent personal	M
89	Asistent personal	M
90	Asistent personal	M
91	Asistent personal	M
92	Asistent personal	M
93	Asistent personal	M
94	Asistent personal	M
95	Asistent personal	M
96	Asistent personal	M
97	Asistent personal	M
98	Asistent personal	M
99	Asistent personal	M
100	Asistent personal	M
101	Asistent personal	M
102	Asistent personal	M
103	Asistent personal	M
104	Asistent personal	M
105	Asistent personal	M
106	Asistent personal	M
107	Asistent personal	M
108	Asistent personal	M
109	Asistent personal	M
110	Asistent personal	M
111	Asistent personal	M
112	Asistent personal	M
113	Asistent personal	M
114	Asistent personal	M
115	Asistent personal	M
116	Asistent personal	M
117	Asistent personal	M
118	Asistent personal	M
119	Asistent personal	M
120	Asistent personal	M
121	Asistent personal	M
122	Asistent personal	M
123	Asistent personal	M
124	Asistent personal	M
125	Asistent personal	M
126	Asistent personal	M
127	Asistent personal	M
128	Asistent personal	M
129	Asistent personal	M
130	Asistent personal	M
131	Asistent personal	M
132	Asistent personal	M
133	Asistent personal	M
134	Asistent personal	M
135	Asistent personal	M
136	Asistent personal	M
137	Asistent personal	M
138	Asistent personal	M

139	Asistent personal	M
140	Asistent personal	M
141	Asistent personal	M
142	Asistent personal	M
143	Asistent personal	M
144	Asistent personal	M
145	Asistent personal	M
146	Asistent personal	M
147	Asistent personal	M
148	Asistent personal	M
149	Asistent personal	M
150	Asistent personal	M
151	Asistent personal	M
152	Asistent personal	M
153	Asistent personal	M
154	Asistent personal	M
155	Asistent personal	M
156	Asistent personal	M
157	Asistent personal	M
158	Asistent personal	M
159	Asistent personal	M
160	Asistent personal	M
161	Asistent personal	M
162	Asistent personal	M
163	Asistent personal	M
164	Asistent personal	M
165	Asistent personal	M
166	Asistent personal	M
167	Asistent personal	M
168	Asistent personal	M
169	Asistent personal	M
170	Asistent personal	M
171	Asistent personal	M
172	Asistent personal	M
173	Asistent personal	M
174	Asistent personal	M
175	Asistent personal	M
176	Asistent personal	M
177	Asistent personal	M
178	Asistent personal	M
179	Asistent personal	M
180	Asistent personal	M
181	Asistent personal	M
182	Asistent personal	M
183	Asistent personal	M
184	Asistent personal	M
185	Asistent personal	M
186	Asistent personal	M
187	Asistent personal	M
188	Asistent personal	M
189	Asistent personal	M

190	Asistent personal	M
191	Asistent personal	M
192	Asistent personal	M
193	Asistent personal	M
194	Asistent personal	M
195	Asistent personal	M
196	Asistent personal	M
197	Asistent personal	M
198	Asistent personal	M
199	Asistent personal	M
200	Asistent personal	M
201	Asistent personal	M
202	Asistent personal	M
203	Asistent personal	M
204	Asistent personal	M
205	Asistent personal	M
206	Asistent personal	M
207	Asistent personal	M
208	Asistent personal	M
209	Asistent personal	M
210	Asistent personal	M
211	Asistent personal	M
212	Asistent personal	M
213	Asistent personal	M
214	Asistent personal	M
215	Asistent personal	M
216	Asistent personal	M
217	Asistent personal	M
218	Asistent personal	M
219	Asistent personal	M
220	Asistent personal	M
221	Asistent personal	M
222	Asistent personal	M
223	Asistent personal	M
224	Asistent personal	M
225	Asistent personal	M
226	Asistent personal	M
227	Asistent personal	M
228	Asistent personal	M
229	Asistent personal	M
230	Asistent personal	M
231	Asistent personal	M
232	Asistent personal	M
233	Asistent personal	M
234	Asistent personal	M
235	Asistent personal	M
236	Asistent personal	M
237	Asistent personal	M
238	Asistent personal	M
239	Asistent personal	M
240	Asistent personal	M

241	Asistent personal	M
242	Asistent personal	M
243	Asistent personal	M
244	Asistent personal	M
245	Asistent personal	M
246	Asistent personal	M
247	Asistent personal	M
248	Asistent personal	M
249	Asistent personal	M
250	Asistent personal	M
251	Asistent personal	M
252	Asistent personal	M
253	Asistent personal	M
254	Asistent personal	M
255	Asistent personal	M
256	Asistent personal	M
257	Asistent personal	M
258	Asistent personal	M
259	Asistent personal	M
260	Asistent personal	M
261	Asistent personal	M
262	Asistent personal	M
263	Asistent personal	M
264	Asistent personal	M
265	Asistent personal	M
266	Asistent personal	M
267	Asistent personal	M
268	Asistent personal	M
269	Asistent personal	M
270	Asistent personal	M
271	Asistent personal	M
272	Asistent personal	M
273	Asistent personal	M
274	Asistent personal	M
275	Asistent personal	M
276	Asistent personal	M
277	Asistent personal	M
278	Asistent personal	M
279	Asistent personal	M
280	Asistent personal	M
281	Asistent personal	M
282	Asistent personal	M
283	Asistent personal	M
284	Asistent personal	M
285	Asistent personal	M
286	Asistent personal	M
287	Asistent personal	M
288	Asistent personal	M
289	Asistent personal	M
290	Asistent personal	M
291	Asistent personal	M

292	Asistent personal	M
293	Asistent personal	M
294	Asistent personal	M
295	Asistent personal	M
296	Asistent personal	M
297	Asistent personal	M
298	Asistent personal	M
299	Asistent personal	M
300	Asistent personal	M
301	Asistent personal	M
302	Asistent personal	M
303	Asistent personal	M
304	Asistent personal	M
305	Asistent personal	M
306	Asistent personal	M
307	Asistent personal	M
308	Asistent personal	M
309	Asistent personal	M
310	Asistent personal	M
311	Asistent personal	M
312	Asistent personal	M
313	Asistent personal	M
314	Asistent personal	M
315	Asistent personal	M
316	Asistent personal	M
317	Asistent personal	M
318	Asistent personal	M
319	Asistent personal	M
320	Asistent personal	M
321	Asistent personal	M
322	Asistent personal	M
323	Asistent personal	M
324	Asistent personal	M
325	Asistent personal	M
326	Asistent personal	M
327	Asistent personal	M
328	Asistent personal	M
329	Asistent personal	M
330	Asistent personal	M
331	Asistent personal	M
332	Asistent personal	M
333	Asistent personal	M
334	Asistent personal	M
335	Asistent personal	M
336	Asistent personal	M
337	Asistent personal	M
338	Asistent personal	M
339	Asistent personal	M
340	Asistent personal	M
341	Asistent personal	M
342	Asistent personal	M

343	Asistent personal	M
344	Asistent personal	M
345	Asistent personal	M
346	Asistent personal	M
347	Asistent personal	M
348	Asistent personal	M
349	Asistent personal	M
350	Asistent personal	M
351	Asistent personal	M
352	Asistent personal	M
353	Asistent personal	M
354	Asistent personal	M
355	Asistent personal	M
356	Asistent personal	M
357	Asistent personal	M
358	Asistent personal	M
359	Asistent personal	M
360	Asistent personal	M
361	Asistent personal	M
362	Asistent personal	M
363	Asistent personal	M
364	Asistent personal	M
365	Asistent personal	M
366	Asistent personal	M
367	Asistent personal	M
368	Asistent personal	M
369	Asistent personal	M
370	Asistent personal	M
371	Asistent personal	M
372	Asistent personal	M
373	Asistent personal	M
374	Asistent personal	M
375	Asistent personal	M
376	Asistent personal	M
377	Asistent personal	M
378	Asistent personal	M
379	Asistent personal	M
380	Asistent personal	M
381	Asistent personal	M
382	Asistent personal	M
383	Asistent personal	M
384	Asistent personal	M
385	Asistent personal	M
386	Asistent personal	M
387	Asistent personal	M
388	Asistent personal	M
389	Asistent personal	M
390	Asistent personal	M
391	Asistent personal	M
392	Asistent personal	M
393	Asistent personal	M

394	Asistent personal	M
395	Asistent personal	M
396	Asistent personal	M
397	Asistent personal	M
398	Asistent personal	M
399	Asistent personal	M
400	Asistent personal	M
401	Asistent personal	M
402	Asistent personal	M
403	Asistent personal	M
404	Asistent personal	M
405	Asistent personal	M
406	Asistent personal	M
407	Asistent personal	M
408	Asistent personal	M
409	Asistent personal	M
410	Asistent personal	M
411	Asistent personal	M
412	Asistent personal	M
413	Asistent personal	M
414	Asistent personal	M
415	Asistent personal	M
416	Asistent personal	M
417	Asistent personal	M
418	Asistent personal	M
419	Asistent personal	M
420	Asistent personal	M
421	Asistent personal	M
422	Asistent personal	M
423	Asistent personal	M
424	Asistent personal	M
425	Asistent personal	M
426	Asistent personal	M
427	Asistent personal	M
428	Asistent personal	M
429	Asistent personal	M
430	Asistent personal	M
431	Asistent personal	M
432	Asistent personal	M
433	Asistent personal	M
434	Asistent personal	M
435	Asistent personal	M
436	Asistent personal	M
437	Asistent personal	M
438	Asistent personal	M
439	Asistent personal	M
440	Asistent personal	M
441	Asistent personal	M
442	Asistent personal	M
443	Asistent personal	M
444	Asistent personal	M

445	Asistent personal	M
446	Asistent personal	M
447	Asistent personal	M
448	Asistent personal	M
449	Asistent personal	M
450	Asistent personal	M
451	Asistent personal	M
452	Asistent personal	M
453	Asistent personal	M
454	Asistent personal	M
455	Asistent personal	M
456	Asistent personal	M
457	Asistent personal	M
458	Asistent personal	M
459	Asistent personal	M
460	Asistent personal	M
461	Asistent personal	M
462	Asistent personal	M
463	Asistent personal	M
464	Asistent personal	M
465	Asistent personal	M
466	Asistent personal	M
467	Asistent personal	M
468	Asistent personal	M
469	Asistent personal	M
470	Asistent personal	M
471	Asistent personal	M
472	Asistent personal	M
473	Asistent personal	M
474	Asistent personal	M
475	Asistent personal	M
476	Asistent personal	M
477	Asistent personal	M
478	Asistent personal	M
479	Asistent personal	M
480	Asistent personal	M
481	Asistent personal	M
482	Asistent personal	M
483	Asistent personal	M
484	Asistent personal	M
485	Asistent personal	M
486	Asistent personal	M
487	Asistent personal	M
488	Asistent personal	M
489	Asistent personal	M
490	Asistent personal	M
491	Asistent personal	M
492	Asistent personal	M
493	Asistent personal	M
494	Asistent personal	M
495	Asistent personal	M

496	Asistent personal	M
497	Asistent personal	M
498	Asistent personal	M
499	Asistent personal	M
500	Asistent personal	M
501	Asistent personal	M
502	Asistent personal	M
503	Asistent personal	M
504	Asistent personal	M
505	Asistent personal	M
506	Asistent personal	M
507	Asistent personal	M
508	Asistent personal	M
509	Asistent personal	M
510	Asistent personal	M
511	Asistent personal	M
512	Asistent personal	M
513	Asistent personal	M
514	Asistent personal	M
515	Asistent personal	M
516	Asistent personal	M
517	Asistent personal	M
518	Asistent personal	M
519	Asistent personal	M
520	Asistent personal	M
521	Asistent personal	M
522	Asistent personal	M
523	Asistent personal	M
524	Asistent personal	M
525	Asistent personal	M
526	Asistent personal	M
527	Asistent personal	M
528	Asistent personal	M
529	Asistent personal	M
530	Asistent personal	M
531	Asistent personal	M
532	Asistent personal	M
533	Asistent personal	M
534	Asistent personal	M
535	Asistent personal	M
536	Asistent personal	M
537	Asistent personal	M
538	Asistent personal	M
539	Asistent personal	M
540	Asistent personal	M
541	Asistent personal	M
542	Asistent personal	M
543	Asistent personal	M
544	Asistent personal	M
545	Asistent personal	M
546	Asistent personal	M

547	Asistent personal	M
548	Asistent personal	M
549	Asistent personal	M
550	Asistent personal	M
551	Asistent personal	M
552	Asistent personal	M
553	Asistent personal	M
554	Asistent personal	M
555	Asistent personal	M
556	Asistent personal	M
557	Asistent personal	M
558	Asistent personal	M
559	Asistent personal	M
560	Asistent personal	M
561	Asistent personal	M
562	Asistent personal	M
563	Asistent personal	M
564	Asistent personal	M
565	Asistent personal	M
566	Asistent personal	M
567	Asistent personal	M
568	Asistent personal	M
569	Asistent personal	M
570	Asistent personal	M
571	Asistent personal	M
572	Asistent personal	M
573	Asistent personal	M
574	Asistent personal	M
575	Asistent personal	M
576	Asistent personal	M
577	Asistent personal	M
578	Asistent personal	M
579	Asistent personal	M
580	Asistent personal	M
581	Asistent personal	M
582	Asistent personal	M
583	Asistent personal	M
584	Asistent personal	M
585	Asistent personal	M
586	Asistent personal	M
587	Asistent personal	M
588	Asistent personal	M
589	Asistent personal	M
590	Asistent personal	M
591	Asistent personal	M
592	Asistent personal	M
593	Asistent personal	M
594	Asistent personal	M
595	Asistent personal	M
596	Asistent personal	M
597	Asistent personal	M

598	Asistent personal	M
599	Asistent personal	M
600	Asistent personal	M
601	Asistent personal	M
602	Asistent personal	M
603	Asistent personal	M
604	Asistent personal	M
605	Asistent personal	M
606	Asistent personal	M
607	Asistent personal	M
608	Asistent personal	M
609	Asistent personal	M
610	Asistent personal	M
611	Asistent personal	M
612	Asistent personal	M
613	Asistent personal	M
614	Asistent personal	M
615	Asistent personal	M
616	Asistent personal	M
617	Asistent personal	M
618	Asistent personal	M
619	Asistent personal	M
620	Asistent personal	M
621	Asistent personal	M
622	Asistent personal	M
623	Asistent personal	M
624	Asistent personal	M
625	Asistent personal	M
626	Asistent personal	M
627	Asistent personal	M
628	Asistent personal	M
629	Asistent personal	M
630	Asistent personal	M
631	Asistent personal	M
632	Asistent personal	M
633	Asistent personal	M
634	Asistent personal	M
635	Asistent personal	M
636	Asistent personal	M
637	Asistent personal	M
638	Asistent personal	M
639	Asistent personal	M
640	Asistent personal	M
641	Asistent personal	M
642	Asistent personal	M
643	Asistent personal	M
644	Asistent personal	M
645	Asistent personal	M
646	Asistent personal	M
647	Asistent personal	M
648	Asistent personal	M

649	Asistent personal	M
650	Asistent personal	M
651	Asistent personal	M
652	Asistent personal	M
653	Asistent personal	M
654	Asistent personal	M
655	Asistent personal	M
656	Asistent personal	M
657	Asistent personal	M
658	Asistent personal	M
659	Asistent personal	M
660	Asistent personal	M
661	Asistent personal	M
662	Asistent personal	M
663	Asistent personal	M
664	Asistent personal	M
665	Asistent personal	M
666	Asistent personal	M
667	Asistent personal	M
668	Asistent personal	M
669	Asistent personal	M
670	Asistent personal	M
671	Asistent personal	M
672	Asistent personal	M
673	Asistent personal	M
674	Asistent personal	M
675	Asistent personal	M
676	Asistent personal	M
677	Asistent personal	M
678	Asistent personal	M
679	Asistent personal	M
680	Asistent personal	M
681	Asistent personal	M
682	Asistent personal	M
683	Asistent personal	M
684	Asistent personal	M
685	Asistent personal	M
686	Asistent personal	M
687	Asistent personal	M
688	Asistent personal	M
689	Asistent personal	M
690	Asistent personal	M
691	Asistent personal	M
692	Asistent personal	M
693	Asistent personal	M
694	Asistent personal	M
695	Asistent personal	M
696	Asistent personal	M
697	Asistent personal	M
698	Asistent personal	M
699	Asistent personal	M

700	Asistent personal	M
701	Asistent personal	M
702	Asistent personal	M
703	Asistent personal	M
704	Asistent personal	M
705	Asistent personal	M
706	Asistent personal	M
707	Asistent personal	M
708	Asistent personal	M
709	Asistent personal	M
710	Asistent personal	M
711	Asistent personal	M
712	Asistent personal	M
713	Asistent personal	M
714	Asistent personal	M
715	Asistent personal	M
716	Asistent personal	M
717	Asistent personal	M
718	Asistent personal	M
719	Asistent personal	M
720	Asistent personal	M
721	Asistent personal	M
722	Asistent personal	M
723	Asistent personal	M
724	Asistent personal	M
725	Asistent personal	M
726	Asistent personal	M
727	Asistent personal	M
728	Asistent personal	M
729	Asistent personal	M
730	Asistent personal	M
731	Asistent personal	M
732	Asistent personal	M
733	Asistent personal	M
734	Asistent personal	M
735	Asistent personal	M
736	Asistent personal	M
737	Asistent personal	M
738	Asistent personal	M
739	Asistent personal	M
740	Asistent personal	M
741	Asistent personal	M
742	Asistent personal	M
743	Asistent personal	M
744	Asistent personal	M
745	Asistent personal	M
746	Asistent personal	M
747	Asistent personal	M
748	Asistent personal	M
749	Asistent personal	M
750	Asistent personal	M

751	Asistent personal	M
752	Asistent personal	M
753	Asistent personal	M
754	Asistent personal	M
755	Asistent personal	M
756	Asistent personal	M
757	Asistent personal	M
758	Asistent personal	M
759	Asistent personal	M
760	Asistent personal	M
761	Asistent personal	M
762	Asistent personal	M
763	Asistent personal	M
764	Asistent personal	M
765	Asistent personal	M
766	Asistent personal	M
767	Asistent personal	M
768	Asistent personal	M
769	Asistent personal	M
770	Asistent personal	M
771	Asistent personal	M
772	Asistent personal	M
773	Asistent personal	M
774	Asistent personal	M
775	Asistent personal	M
776	Asistent personal	M
777	Asistent personal	M
778	Asistent personal	M
779	Asistent personal	M
780	Asistent personal	M
781	Asistent personal	M
782	Asistent personal	M
783	Asistent personal	M
784	Asistent personal	M
785	Asistent personal	M
786	Asistent personal	M
787	Asistent personal	M
788	Asistent personal	M
789	Asistent personal	M
790	Asistent personal	M
791	Asistent personal	M
792	Asistent personal	M
793	Asistent personal	M
794	Asistent personal	M
795	Asistent personal	M
796	Asistent personal	M
797	Asistent personal	M
798	Asistent personal	M
799	Asistent personal	M
800	Asistent personal	M
801	Asistent personal	M

802	Asistent personal	M
803	Asistent personal	M
804	Asistent personal	M
805	Asistent personal	M
806	Asistent personal	M
807	Asistent personal	M
808	Asistent personal	M
809	Asistent personal	M
810	Asistent personal	M
811	Asistent personal	M
812	Asistent personal	M
813	Asistent personal	M
814	Asistent personal	M
815	Asistent personal	M
816	Asistent personal	M
817	Asistent personal	M
818	Asistent personal	M
819	Asistent personal	M
820	Asistent personal	M
821	Asistent personal	M
822	Asistent personal	M
823	Asistent personal	M
824	Asistent personal	M
825	Asistent personal	M
826	Asistent personal	M
827	Asistent personal	M
828	Asistent personal	M
829	Asistent personal	M
830	Asistent personal	M
831	Asistent personal	M
832	Asistent personal	M
833	Asistent personal	M
834	Asistent personal	M
835	Asistent personal	M
836	Asistent personal	M
837	Asistent personal	M
838	Asistent personal	M
839	Asistent personal	M
840	Asistent personal	M
841	Asistent personal	M
842	Asistent personal	M
843	Asistent personal	M
844	Asistent personal	M
845	Asistent personal	M
846	Asistent personal	M
847	Asistent personal	M
848	Asistent personal	M
849	Asistent personal	M
850	Asistent personal	M
851	Asistent personal	M
852	Asistent personal	M

853	Asistent personal		M
854	Asistent personal		M
855	Asistent personal		M
856	Asistent personal		M
857	Asistent personal		M
858	Asistent personal		M
859	Asistent personal		M
860	Asistent personal		M
861	Asistent personal		M
862	Asistent personal		M
863	Asistent personal		M
864	Asistent personal		M
865	Asistent personal		M
	Birou Financiar Salarizare
866		Șef birou	S	II
867	Consilier		S	Asistent
868	Referent de specialitate		SSD	Superior
869	Consilier		S	Superior
870	Consilier		S	Principal
871	Inspector		S	Asistent
872	Inspector		S	Superior
	Birou Proiecte Programe
873		Șef birou	S	II
874	Inspector		S	Asistent
875	Inspector		S	Asistent
876	Consilier		S	Superior
877	Inspector		S	Superior
878	Consilier		S	Superior
	Compartiment Audit
879	Auditor		S Superior
	Compartiment juridic
880	Consilier juridic		S	Asistent
881	Consilier juridic		S	Principal
	Compartiment Informatic
882	Consilier		S	Superior
883	Inspector		S	Principal
	Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor
884		Șef birou	S	II
885	Inspector		S	Superior
886	Inspector		S	Asistent
887	Inspector		S	Superior
888	Inspector de specialitate		S	Ia
889	Programator		S	I
	Serviciul Administrativ Aprovizionare
890		Șef serviciu	S	II
891	Insp.specialitate		S	Ia
892	Insp.specialitate		S	I
893	Referent		M	Ia
894	Inspector		S	II
895	Functionar		M
896	Inspector de specialitate		S	Ia

897	Șofer		M	I
898	Șofer		M	I
899	Șofer		M	I
900	Șofer		M	I
901	Muncitor necalificat			I
902	Muncitor necalificat			I
903	Magaziner		M	I
904	Paznic
905	Paznic
906	Muncitor necalificat			I
	Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"
907		Coordonator personal de specialitate	S	II
908	Asistent social		S	Practicant
909	Asistent social		S	Practicant
910	Inspector sp.		S	Ia
911	Inspector sp.		S	Ia
912	Instructor de educație		M
	Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia"
913		Coordonator personal de specialitate	S	II
914	Asistent social		S	Pract.
915	Asistent social		S	Pract.
916	Inspector sp		S	Ia
917	Instructor de educație		M	Pr
918	Muncitor calificat		M	III
	Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti"
919		Coordonator personal de specialitate	S	II
920	Asistent social		S	Pract.
921	Asistent social		S	Pract.
922	Psiholog		S	Pract.
923	Administrator		M	I
924	Asistent medical		PL
	Centrul Social cu Destinație Multifunțională Bucuria
925		Coordonator personal de specialitate	S	II
926	Asistent social	Pract.	S	Pract.
927	Asistent medical		M
928	Referent	I	M	I
929	Muncitor calificat	I	M	I
930	Muncitor necalificat	II	M	II
	Centrul de Zi Prichindel
931		Coordonator personal de specialitate	S	II
932	Asistent medical		M
933	Psiholog		S	Specialist
934	Instructor de educație		M	Principal
935	Instructor de educație		M	Principal
936	Instructor de educație		M	Principal
937	Instructor de educație		M	Principal
938	Șofer		M	I
939	Muncitor calificat		M	I
940	Muncitor calificat		M	I
941	Inspector de specialitate		S	II

	Centrul de Servicii Integrate Pentru Victimele Violenței în Familie
942		Coordonator personal de specialitate	S	II
943	Asistent social		S	Practicant
944	Psiholog		S	Specialist
945	Inspector sp.		S	II
946	Muncitor calificat		M	I
947	Inspector de specialitate		S	Ia
	Serviciul Cabinete Medicale Școlare si Universitare
948		Șef serviciu	S
949	Medic Primar		S
950	Medic Primar		S
951	Medic specialist		S
952	Medic Primar		S
953	Medic Primar		S
954	Medic Specialist		S
955	Medic Primar		S
956	Medic Specialist		S
957	Medic Specialist		S
958	Medic Primar		S
959	Medic Specialist		S
960	Medic Primar		S
961	Medic Primar		S
962	Medic		S
963	Medic Specialist		S
964	Medic Primar		S
965	Medic Primar		S
966	Medic Primar		S
967	Medic		S
968	Medic Primar		S
969	Medic specialist		S
970	Medic Specialist		S
971	Medic Specialist		S
972	Medic Primar		S
973	Medic Primar		S
974	Medic Specialist		S
975	Medic Specialist		S
976	Medic primar		S
977	Medic primar		S
978	Medic Specialist		S
979	Medic primar		S
980	Medic primar		S
981	Medic		S
982	Medic primar		S
983	Medic		S
984	Medic Specialist		S
985	Medic Primar		S
986	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
987	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
988	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
989	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
990	Asistenta Medicala Princ. S		S

991	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
992	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
993	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
994	Asistenta Medicala Princ. S	S
995	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
996	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
997	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
998	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
999	Asistenta Medicala PL	PL
1000	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1001	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1002	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1003	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1004	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1005	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1006	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1007	Asistenta Medicala PL	PL
1008	Asistenta Medicala Princ. S	S
1009	Asistenta Medicala Princ. S	S
1010	Asistenta Medicala PL	PL
1011	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1012	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1013	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1014	Asistenta Medicala PL	PL
1015	Asistenta Medicala PL	PL
1016	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1017	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1018	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1019	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1020	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1021	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1022	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1023	Asistenta Medicala Princ. S	S
1024	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1025	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1026	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1027	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1028	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1029	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1030	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1031	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1032	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1033	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1034	Asistenta Medicala Princ.PL	PL
1035	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1036	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1037	Asistenta Medicala Princ.PL	PL
1038	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1039	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1040	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1041	Asistenta Medicala Princ. PL	PL

1042	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1043	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1044	Asistenta Medicala PL	PL
1045	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1046	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1047	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1048	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1049	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1050	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1051	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1052	Asistenta Medicala PL	PL
1053	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1054	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1055	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1056	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1057	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1058	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1059	Asistenta Medicala Princ. S	S
1060	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1061	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1062	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1063	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1064	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1065	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1066	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1067	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1068	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1069	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1070	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1071	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1072	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1073	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1074	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1075	Asistenta Medicala PL	PL
1076	Asistenta Medicala Princ.PL	PL
1077	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1078	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1079	Asistenta Medicala Princ.PL	PL
1080	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1081	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1082	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1083	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1084	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1085	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1086	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1087	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1088	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1089	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1090	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1091	Asistenta Medicala Princ. PL	PL
1092	Asistent medical Princ.PL	PL

1093	Sora medicala		M
1094	Asistent medical PL		PL
1095	Sora medicala Principala		M
1096	Asistenta Medicala Princ. PL		M
1097	îngrijitor		G
1098	Îngrijitor		G
1099	îngrijitor		G
	Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare si Universitare
1100		Șef serviciu	S
1101	Medic		S
1102	Medic primar		S
1103	Medic		S
1104	Medic		S
1105	Medic		S
1106	Medic		S
1107	Medic		S
1108	Medic		S
1109	Medic Primar		S
1110	Medic		S
1111	Medic		S
1112	Medic Primar		S
1113	Medic		S
1114	Medic		S
1115	Medic		S
1116	Medic primar		S
1117	Medic		S
1118	Medic		S
1119	Medic primar		S
1120	Medic Primar		S
1121	Medic		S
1122	Medic Primar		S
1123	Medic Primar		S
1124	Medic Primar		S
1125	Medic Primar		S
1126	Medic		S
1127	Medic		S
1128	Medic Primar		S
1129	Medic / Medic primar		S
1130	Medic		S
1131	Medic		S
1132	Medic Primar		S
1133	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1134	Asistenta Medicala Princ. SSD		SSD
1135	Asistenta Medicala Princ. SSD		SSD
1136	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1137	Asistenta Medicala Princ. SSD		SSD
1138	Asistenta Medicala PL		PL
1139	Asistenta Medicala Princ. SSD		SSD
1140	Asistenta Medicala Princ. SSD		SSD
1141	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1142	Asistenta Medicala Princ. PL		PL

1143	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1144	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1145	Asistenta Medicala Princ. M		M
1146	Asistenta Medicala Princ. SSD		SSD
1147	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1148	Asistenta Medicala Princ.SSD		SSD
1149	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1150	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1151	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
1152	Asistenta Medicala Princ. PL		PL
	Compartiment Asistență Comunitară
1153	Mediator sanitar		M
1154	Mediator sanitar		M
1155	Mediator sanitar		M
1156	Statistician		M
	Cămin de Pensionari " Sf. Cuvioasa Parascheva"
1157		Director	S	II
1158		Contabil sef	S	II
1159	Administrator		M	I
1160	Contabil		M	IA
1161	Referent		M	IA
1162	Referent		M	IA
1163	Funcționar		M
1164	Magaziner		M
1165	Paznic		G
1166	Paznic		G
1167	Paznic		G
1168	Paznic		G
1169	Spălătoreasă		G
1170	Spălătoreasă		G
1171	Spălătoreasă		G
1172	Șofer		M	I
1173	Muncitor calificat		M	I
1174	Muncitor calificat		M	I
1175	Muncitor calificat		M	I
1176	Muncitor calificat		M	II
1177	Muncitor calificat		M	II
1178	Muncitor calificat		G	I
1179	Muncitor calificat		G	I
1180	Muncitor calificat		G	I
1181	Muncitor calificat		G	III
1182	Muncitor calificat		G	III
1183	Muncitor calificat		G	I
1184	Muncitor calificat		G	I
1185	Muncitor calificat		G	I
1186	Medic primar		S
1187	Psiholog		S	Principal
1188	Asistent social		S	Principal
1189	Asistent social		S	Practicant
1190	Profesor CFM		S	Principal
1191	Preot		S	grad II

1192	Insructor de educație	M
1193	Instructor de ergoterapie	M	Principal
1194	Instructor de ergoterapie	M
1195	Masor	M	Principal
1196	Asistent medical	PL	PR
1197	Asistent medical	PL	PR
1198	Asistent medical	PL	PR
1199	Asistent medical	PL
1200	Asistent medical	PL
1201	Infirmier	G
1202	Referent	M	IA
1203	Infirmier	G
1204	Infirmier	G
1205	Infirmier	G
1206	Infirmier	G
1207	Infirmier	G
1208	Infirmier	G
1209	Instructor de ergoterapie	M
1210	Infirmier	G
1211	Infirmier	G
1212	Infirmier	G
1213	Infirmier	G
1214	Infirmier	G
1215	Infirmier	G
1216	Infirmier	G
1217	Îngrijitor	G
1218	Îngrijitor	G
1219	Îngrijitor	G
1220	Îngrijitor	G
1221	Îngrijitor	G
1222	Îngrijitor	G
1223	Îngrijitor	G
1224	Îngrijitor	G
1225	Îngrijitor	G
1226	Asistent medical	PL
1227	Asistent de fiziokinetoterapie	PL	debutant
1228	Asistent nutritionist si dietetician	PL
1229	Inspector de specialitate	S	debutant
1230	Șofer	M
1231	Paznic	G
1232	Ingrijitor	G
1233	Ingrijitor	G
1234	Ingrijitor	G
1235	Ingrijitor	G
1236	Ingrijitor	G
1237	Ingrijitor	G
1238	Infirmier	G
1239	Infirmier	G
1240	Infirmier	G
1241	Infirmier	G

	Cămin Bătrâni Sf. Constantin și Elena
1242		Director	S	II
1243		Contabil sef	S	II
1244	Inspector de specialitate		S	IA
1245	Inspector de specialitate		S	II
1246	Inspector de specialitate		S	II
1247	Administrator		M	I
1248	Casier		M
1249	Muncitor calif.(bucatar)		M	I
1250	Muncitor calif.(bucatar)		M	I
1251	Muncitor calif.(ospatar)		M	II
1252	Muncitor calif.(ospatar)		G	II
1253	Muncitor calif.(fochist)		G	I
1254	Muncitor calif.		G	III
1255	Muncitor calif.		G	I
1256	Muncitor necalif.		G	I
1257	Muncitor necalif.		G	I
1258	Șofer		G	I
1259	Paznic		G
1260	Paznic		G
1261	Paznic		G
1262	Paznic		M
1263	Spălătoreasă		M
1264	Spălătoreasă		M
1265	Medic		S
1266	Psiholog		S	Specialist
1267	Preot		S
1268	Asistent social		S	Specialist
1269	Maseur		M
1270	Asistent medical		SSD
1271	Asistent medical		PL	Principal
1272	Asistent medical		PL	Principal
1273	Asistent medical		PL
1274	Asistent medical		PL
1275	Psihopedagog		S
1276	Infirmier		M
1277	Infirmier		M
1278	Infirmier		M
1279	Infirmier		M
1280	Infirmier		M
1281	Infirmier		M
1282	Infirmier		G
1283	Infirmier		G
1284	Infirmier		G
1285	Infirmier		G
1286	Infirmier		G
1287	Infirmier		G
1288	Infirmier		G
1289	îngrijitor		G
1290	îngrijitor		G
1291	îngrijitor		G

1292	îngrijitor		G
1293	Îngrijitor		G
1294	îngrijitor		G
1295	Îngrijitor		G
1296	Îngrijitor		G
1297	Îngrijitor		G
1298	Infirmier		G
	Cantina de Ajutor Social
1299		Director	S	II
1300		Contabil șef	S	II
1301	Asistent social		S	Specialist
1302	Pșiholog		S	Principal
1303	Referent		M	I
1304	Referent		M	II
1305	Inspector de specialitate		S	I
1306	Muncitor calificat-bucătar		M	I
1307	Șofer		M	I
1308	Muncitor calificat-bucătar		M	II
1309	Paznic		G
1310	Paznic		G
1311	Paznic		G
1312	Muncitor necalificat		G	I
1313	Muncitor calificat-bucătar		M	II
1314	Muncitor necalificat		G	I
1315	Muncitor calif. Patiser		M	I
1316	Asistent social		S	Practicant
1317	Muncitor calificat mecanic-		M	III

Președinte de Sedinta - Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx

MUNICIPIUL IAȘI

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ

Iasi, Str. Mitropolit Varlaam nr. 54, tel 206344 / fax 230767, e-mail: xxxxxxxx@xxxxxxxxx

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE

CUPRINS

I. Dispoziții generale

II. Structura organizatorică și principalele tipuri de relații

Secțiunea 1. Managementul Direcției de Asistență Comunitară Secțiunea 2. Atribuțiile personalului cu funcție de conducere Secțiunea 3. Principalele tipuri de relații în structura organizatorică Secțiunea 4. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Comunitară

III. Serviciile Direcției de Asistență Comunitară

IV. Birourile Direcției de Asistență Comunitară

V. Compartimentele Direcției de Asistență Comunitară

VI. Centrele sociale din cadrul Direcției de Asistență Comunitară

VII. Instituțiile - ordonatori terțiari de credite - conform organigramei D.A.C.

Secțiunea 1. Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Paraschiva“ Secțiunea 2. Căminul de Bătrâni „Sfinții Constantin și Elena“ Secțiunea 3. Cantina de Ajutor Social

Capitolul I. Dispoziții generale

Prezentul Regulament de organizare și funcționare (R.O.F.) este actul administrativ care detaliază modul de organizare a Direcției de Asistență Comunitară și a instituțiilor sale subordonate, stabilește regulile de funcționare, politicile, procedurile și atribuțiile ce revin compartimentelor din cadrul structurii organizatorice aprobate, conform legii.

Art.1. Direcția de Asistență Comunitară este serviciul public de interes local, cu personalitate juridică, în conformitate cu art.113 din Legea 292/2011 a asistenței sociale, care funcționează în subordinea Primarului municipiului Iași, înființată prin Hotărârea nr.6/17.01.2005 a Consiliului local al municipiului Iași.

Prin serviciul public de interes local, în înțelesul prezentului Regulament, se înțelege direcția de specialitate cu personalitate juridică, subordonată și structurată pe competențe, potrivit organigramei. Art.2. Direcția de Asistență Comunitară este subordonată direct Primarului municipiului Iași, pe linie legislativă Secretarului municipiului Iași și este condusă și controlată de către Directorul executiv, conform organigramei.

Art.3. Sediul administrativ al Direcției de Asistență Comunitară este în municipiul Iași, str. Mitropolit Varlaam nr.54.

Art.4. Pe actele emise de Direcția de Asistență Comunitară se va menționa Municipiul Iași - Direcția de Asistență Comunitară, ca serviciu public de interes local.

Art.5. Direcția de Asistență Comunitară dispune de cod fiscal și cont bancar propriu, de ștampilă și sigiliu propriu, precum și de patrimoniu distinct.

Art.6. Obiectul de activitate al Direcției de Asistență Comunitară îl constituie aplicarea legislației ce reglementează materia, precum și realizarea ansamblului de măsuri, programe, activități profesionalizate, servicii specializate, de protejare a persoanelor, grupurilor și comunităților cu probleme speciale, aflate în dificultate, care nu au posibilitatea de a realiza prin mijloace și eforturi proprii, un mod normal și decent de viață și, de asemenea, dezvoltarea comunitară prin măsuri de prevenire a marginalizării sociale.

Art.7. Direcția de Asistență Comunitară realizează, la nivel local, măsurile de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror persoane aflate în dificultate.

Art.8. Direcția de Asistență Comunitară este un serviciu public care elaborează politici și strategii, programe de dezvoltare, derulează proiecte de dezvoltare comunitară în vederea prevenirii stării de dificultate a unor grupuri precum și a oricăror persoane aflate în nevoie.

Art.9. În problemele de specialitate, Direcția de Asistență Comunitară întocmește proiecte de hotărâri și decizii, însoțite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă în vederea supunerii spre aprobare autorității locale competente.

Art.10. Durata de funcționare a serviciului public de interes local, respectiv al Direcției de Asistență Comunitară, este nelimitată.

Art.11. Serviciul public de interes local poate fi înființat, restructurat, desființat prin Hotărârea Consiliului local, cu votul majorității consilierilor în funcție.

Art.12. Direcția de Asistență Comunitară își desfășoară activitatea în baza prezentului Regulament de organizare și funcționare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic și a prevederilor legale în vigoare.

Capitolul II. Structura organizatorică și principalele tipuri de relații

Art.13. Structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară este aprobată prin Hotărâre a Consiliului Local al municipiului Iași privind aprobarea organigramei, a numărului de posturi și a statului de funcții ale instituției.

Art.14. Structura de conducere a Direcției de Asistență Comunitară este constituită din director executiv, director executiv adjunct, conducătorii serviciilor, birourilor și compartimentelor de muncă, așa cum sunt definite în structura organizatorică aprobată, conform legii.

Art.15. Regimul juridic al raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici din Direcția de Asistență Comunitară este reglementat de Legea nr. 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, republicată și actualizată.

Art.16. Salariații angajați cu contract individual de muncă își desfășoară activitatea în baza raporturilor de muncă, conform prevederilor Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicată și actualizată.

Art.17. Normele de conduită profesională a funcționarilor publici sunt reglementate de Legea nr.7/2004 privind Codul de conduită a funcționarilor publici (republicată) și sunt obligatorii pentru funcționarii publici, precum și pentru persoanele care ocupă temporar o funcție publică în cadrul Direcției de Asistență Comunitară.

Art.18. Normele de conduită profesională a personalului contractual sunt reglementate de Legea nr.477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice.

Secțiunea 1. Managementul Direcției de Asistență Comunitară

Art.19. Conducerea curentă a Direcției de Asistență Comunitară este asigurată de directorul executiv care este subordonat direct Primarului municipiului Iași și pe linie legislativă Secretarului municipiului Iași.

Art.20. Directorul executiv asigură conducerea, îndrumarea și controlul serviciului public de interes local Direcția de Asistență Comunitară, a tuturor serviciilor din structura instituției și instituțiilor sale subordonate, urmărind aplicarea și respectarea legislației în vigoare.

Art.21. Conducătorul serviciului public de interes local, directorul executiv, acționează permanent în mod corespunzător, în virtutea atribuțiilor ce îi revin, pentru aplicarea legislației în vigoare în domeniul de activitate al Direcției de Asistență Comunitară.

Art.22. Angajarea salariaților se face în condițiile legii de către conducătorul serviciului public de interes local, în limita posturilor din organigrama și statul de funcții aprobate de către Consiliul local, la propunerea șefilor de departamente din structura instituției, funcție de necesitatea de resurse umane care se impune pentru buna desfășurare a activității.

Art.23. Numărul și structura de personal sunt aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iași.

Art.24. În exercitarea funcției, directorul executiv emite decizii și are, în principal, următoarele atribuții:

a) propune autorității administrației publice locale, care asigură administrarea și finanțarea instituției, aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;

b) elaborează rapoarte generale privind activitatea instituției, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă autorității administrației publice locale care asigură administrarea și finanțarea;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare;

d) întocmește anual raportul de activitate.

e) aprobă instrucțiunile privind întocmirea, aprobarea și prezentarea raportului anual asupra sistemului de control intern/managerial conform Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entitățile publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial, republicat și actualizat.

Art.25. Directorul executiv adjunct coordonează activitatea financiar contabilă din cadrul instituției de la Serviciul Buget Contabilitate și a Biroului Financiar Salarizare, răspunde în mod direct de activitatea serviciilor, a birourilor și a centrelor direct subordonate, respectiv de: Serviciul Administrativ Aprovizionare, Biroul Asistență Persoane Vârstnice cu Centrele de zi din subordine, Centrul de zi „Prichindel“, Biroul de Incluziune Socială cu Centrul social și Adăpostul de noapte din subordine, Biroul Asistență Persoane cu Nevoi Speciale cu Centrele din subordine, Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare, Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare și Compartimentul Asistență Comunitară.

Art.26. Pentru departamentele pe care le are în subordine, Directorul executiv adjunct are, în principal, următoarele atribuții:

a) stabilește obiectivele individuale pentru șefii de servicii, de birouri și de compartimente;

b) evaluează performanțele profesionale ale șefilor de servicii, de birouri și de compartimente;

c) elaborează și revizuiește fișele posturilor pentru șefii de servicii, de birouri și de compartimente;

d) repartizează structurilor funcționale din subordine corespondența și lucrările atribuite spre rezolvare;

e) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătățirii activității structurilor funcționale din subordine;

f) urmărește, în calitate de Președinte, activitatea Comisiei de implementare/dezvoltare a Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 actualizat și republicat, precum și respectarea reglementărilor conținute de documentația specifică.

Secțiunea 2. Atribuțiile personalului cu funcție de conducere în D.A.C.

Art.27. Șefii de servicii, de birouri și de compartimente au în principal următoarele atribuții, competențe și responsabilități în funcție de specificul structurilor pe care le conduc și funcție de limitele de competență stabilite în fișa postului :

a) conduc, organizează, coordonează, controlează și răspund de activitatea structurilor pe care le coordonează;

b) stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice și indicatorii de performanță ale structurilor pe care le coordonează;

c) stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine;

d) evaluează performanțele profesionale pentru personalul din subordine;

e) răspund de aducerea la cunoștința personalului din subordine a Regulamentului de organizare și funcționare, a Regulamentului de ordine interioară, a Codului etic și a tuturor măsurilor/ deciziilor conducerii Direcției de Asistență Comunitară, care au implicații asupra personalului din subordine;

f) elaborează și revizuiesc fișele posturilor pentru personalul din subordine;

g) răspund de soluționarea curentă a problemelor, verifică și semnează lucrările structurii pe care o coordonează;

h) stabilesc măsurile necesare pentru cunoașterea și aplicarea legilor și dispozițiilor conducerii instituției, care vizează domeniile de activitate ale structurilor pe care le coordonează;

i) propun și, după caz, iau măsuri în vederea îmbunătățirii activității din cadrul structurii pe care o coordonează, colaborează și conlucrează cu celelalte structuri din cadrul instituției;

j) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine în vederea îmbunătățirii activității structurii pe care o coordonează;

k) asigură și răspund de aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul și păstrarea actelor și documentelor în cadrul structurii pe care o coordonează;

l) asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) și urmăresc respectarea de către personalul din subordine a reglementărilor conținute de acesta;

m) urmăresc respectarea normelor de conduită și disciplină de către personalul din subordine;

n) răspund de creșterea gradului de competență profesională și de asigurarea unui comportament corect în cadrul instituției, în scopul creșterii prestigiului funcționarilor publici și a personalului contractual din Direcția de Asistență Comunitară.

Secțiunea 3. Principalele tipuri de relații în structura organizatorică a D.A.C.

Art.28. Principalele tipuri de relații funcționale și modul de stabilire al acestora sunt:

A. Relații de autoritate ierarhice:

a) subordonarea directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară față de Primarul municipiului Iași;

b) subordonarea directorului executiv adjunct față de directorul executiv în cadrul Direcției de Asistență Comunitară;

c) subordonarea șefilor compartimentelor din structura Direcției de Asistență Comunitară față de conducerea instituției în limita competențelor stabilite de legislația în vigoare, a actelor administrative și a structurii organizatorice;

d) subordonarea salariaților încadrați în funcții de execuție față de șefii ierarhici.

B. Relații de autoritate funcționale - sunt stabilite de către departamentele din structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară cu instituțiile publice din subordine: Căminul de Pensionari “Sfânta Cuvioasă Parascheva”, Căminul de Bătrâni “Sfinții Împărați Constantin și Elena”, Cantina de Ajutor Social.

C. Relații de cooperare:

sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară și departamentele din Primăria municipiului Iași. Aceste relații de cooperare se stabilesc numai în limitele atribuțiilor departamentului sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii.

sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară sau între acestea și departamentele corespondente din cadrul instituțiilor publice subordonate;

sunt stabilite între departamentele de muncă din structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară și departamente din celelalte structuri ale administrației centrale sau locale, O.N.G.- uri, etc. din țară sau din stăinătate. Aceste relații de cooperare exterioară se stabilesc numai în limitele atribuțiilor departamentului sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii.

D. Relații de reprezentare:

a) conducerea sau personalul departamentelor de muncă din structura organizatorică a instituției reprezintă Direcția de Asistență Comunitară în relațiile cu celelalte structuri ale administrației centrale sau locale, organisme, O.N.G.-uri etc., din țară sau străinătate numai în limitele atribuțiilor sau a competențelor acordate prin acte normative sau administrative emise în condițiile legii;

b) salariații care reprezintă instituția în cadrul unor organizații naționale/internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii și alte activități cu caracter național/internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și instituției publice.

E. Relații de inspecție și control - sunt stabilite prin Decizia Directorului executiv funcționarilor numiți în cadrul Compartimentului Audit sau personalului mandatat de acesta, conform competențelor stabilite prin legile și actele normative în vigoare.

Art.29. În vederea realizării atribuțiilor prevăzute în prezentul Regulament de organizare și funcționare, șefii ierarhici vor repartiza atribuțiile departamentelor de muncă pe salariați, întocmind Fișa postului.

Art.30. Prezentul Regulament de organizare și funcționare se modifică și se completează conform legislației în vigoare, anterior aprobării acestuia prin Hotărâre de Consiliu local al municipiului Iași. Art.31. Personalul angajat răspunde de cunoașterea și aplicarea legislației specifice domeniului de activitate a departamentului.

Secțiunea 4. Organizarea și structura Direcției de Asistență Comunitară

Art.32. Direcția de Asistență Comunitară este organizată și structurată astfel:

Servicii;

Birouri;

Compartimente;

Instituții - ordonatori terțiari de credite - conform organigramei aprobate de Consiliul local Iași.

Art.33. Structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară cuprinde, în funcție de volumul, complexitatea, importanța și specificul activității, următoarele tipuri de departamente, având un număr minim de persoane, astfel:

a) Serviciu - 8 persoane - în cazul funcționarilor publici, min.7 posturi de execuție +1 post de conducere

b) Birou - 6 persoane - min. 5 posturi de execuție +1 conducere.

c) Compartiment/oficiu - minim 1 persoană.

Art.34. Subdiviziunile manageriale și subdiviziunile executive ale Direcției de Asistență Comunitară cuprind, conform organigramei propuse spre aprobare Consiliului local, următoarele departamente:

A. Serviciile Direcției de Asistență Comunitară Iași

1) Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și a Familiei

2) Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii

3) Serviciul de Beneficii de Asistență Socială

4) Serviciul Resurse Umane

5) Serviciul Buget Contabilitate

6) Serviciul Administrativ Aprovizionare

7) Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare

8) Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare

B. Birourile Direcției de Asistență Comunitară Iași

1) Birou Proiecte Programe

2) Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor

3) Birou Financiar Salarizare

C. Compartimentele Direcției de Asistență Comunitară Iași

1) Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații Pentru Persoane cu Handicap Grav

2) Compartimentul Juridic

3) Compartiment Informatic

4) Compartiment Audit

5) Compartiment Asistență Comunitară

D. Centre Sociale din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași

1. Centrul de Servicii Integrate Pentru Victimile Violenței în Familie

2. Centrul Social cu Destinație Multifuncțională "Bucuria"

3. Centrul de Zi Pentru Persoane Vărstnice Vovidenia

3.1 Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun"

3.2 Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor"

3.3 Clubul de Pensionari "Hlincea"

3.4 Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân"

3 5 Clubul de Pensionari "Moara de Foc"

3.6 Clubul de Pensionari "Mușatini"

3.7 Clubul de Pensionari "Nicolina"

3.8 Clubul de Pensionari "Oancea"

4. Centrul de Zi Prichindel

5. Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia"

6. Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti"

E. Instituții - ordonatori terțiari de credite:

1. Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva”

2. Cămin de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena”

3. Cantina de Ajutor Social

Secțiunea 5. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Comunitară Iași

Art.35. Patrimoniul Direcției de Asistență Comunitară este format din bunurile mobile și imobile preluate pe bază de protocol de la Primăria Iași și din donațiile acceptate de la terți, în vederea desfășurării în bune condiții a activității, precum și din imobilele pe care le pune la dispoziție Consiliul local municipal.

Art.36. Finanțarea cheltuielilor curente și de capital ale Direcției de Asistență Comunitară se asigură atât din bugetul local cât și din bugetul de stat. Bugetul Direcției de Asistență Comunitară se aprobă anual de către Consiliul local municipal.

Art.37. Directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară, în calitatea de ordonator de credite secundar, întocmește și prezintă spre aprobare Consiliului local proiectul de buget al Direcției de Asistență Comunitară.

Art.38. Trimestrial, ordonatorul secundar de credite întocmește darea de seamă contabilă asupra execuției bugetare care se depune la departamentul de specialitate din cadrul aparatului propriu al Consiliului local.

Art.39. Direcția de Asistență Comunitară își va putea completa veniturile din orice surse permise de lege, altele decât cele bugetare.

Art.40. Veniturile extrabugetare ale Direcției de Asistență Comunitară se încasează, administrează, utilizează și contabilizează de către aceasta, potrivit reglementărilor legale în vigoare.

Art.41. Bugetul Direcției de Asistență Comunitară se ține de către Serviciul Buget Contabilitate, iar execuția bugetară a ordonatorilor terțiari de credite: Căminul de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", Căminul de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena" și Cantina Ajutor Social se ține de către aceștia, urmând a fi centralizate de către ordonatorul secundar de credite.

Art.42. În bugetul Direcției de Asistență Comunitară sunt prevăzute distinct bugetele Căminului de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", ale Căminului de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena" și ale Cantinei de Ajutor Social.

Art.42. Angajarea și efectuarea cheltuielilor pentru ordonatorii terțiari se aprobă de către ordonatorul secundar de credite și se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispozițiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate și destinația acestora.

Art.44. Directorii Căminului de Pensionari "Sfânta Cuvioasă Parascheva", a Căminului de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena" și a Cantinei de Ajutor Social sunt ordonatori terțiari de credite, aprobând efectuarea plăților în limita creditelor bugetare primite și în baza vizei de control financiar intern, conform legislației în vigoare.

Bugetele instituțiilor anterior menționate se supun aprobării directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară și fac parte integrantă din bugetul Direcției.

Capitolul III. Serviciile Direcției de Asistență Comunitară

1. Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei

Misiunea și scopul Serviciului Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei este de a promova drepturile copilului, de a supraveghea, controla și îndruma activitatea de ocrotire a minorului și/sau a persoanei care nu se poate reprezenta singură, de a responsabiliza familiile în îngrijirea și educarea copiilor precum și de a implementa măsurile de protecție socială prin acordarea de servicii sociale primare familiilor și persoanelor aflate în situație de dificultate.

Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor actelor normative ce reglementează materia, prin:

- Legea nr.292/2011 asistenței sociale;

- Legea nr.272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, actualizată și republicată;

- Ordinul nr.219/2006 privind activitățile de identificare, intervenție și monitorizare a copiilor care sunt lipsiți de îngrijirea părinților pe perioada în care aceștia se află la muncă în străinătate emis de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei - Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului;

- Ordinul nr.288/2006 pentru aprobarea standardelor minime obligatorii privind metoda managementului de caz în domeniul protecției drepturilor copilului, emis de Secretarul de stat al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului;

- Hotărârea nr. 904/2014 pentru stabilirea limitelor minime de cheltuieli aferente drepturilor prevăzute de art. 129 alin. (1) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului;

- Hotărârea nr. 1103/2014 pentru aprobarea metodologiei privind realizarea obligațiilor ce revin autorităților administrației publice locale, instituțiilor și profesioniștilor implicați în prevenirea și intervenția în cazurile de copii aflați în situație de risc de părăsire sau părăsiți în unități sanitare;

- Legea nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată și actualizată;

- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;

- Legea nr.217/2003 privind prevenirea și combaterea violenței în familie, republicată și actualizată;

- Ordinul nr.286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de servicii și a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecție;

- Legea nr.678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane, actualizată;

- Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicată și actualizată;

- Legea nr.71/2011 pentru punerea în aplicare a Legii nr.287/2009 privind Codul Civil.

Pentru îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei colaborează cu serviciile care oferă asistență socială din cadrul Direcției de Asistență Comunitară, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Iași precum și cu instituțiile, agențiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-urile, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material, colaborează permanent cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Iași și cu toate celelalte organisme și instituții care au competențe și atribuții în ocrotirea minorului și familiei aflate în dificultate.

Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei, oferă servicii următoarelor categorii de beneficiari:

familiilor aflate în divorț, în vederea medierii conflictelor și încredințării copiilor rezultați în timpul căsătoriei;

persoanelor vârstnice care încheie acte notariale și care, conform legii, necesită asistare la încheierea acestor documente;

persoanelor care execută pedepse private de libertate cât și familiilor acestora;

minorului care se află în conflicte de interese cu reprezentanții săi legali sau cel în numele căruia urmează a se încheia un act notarial prin efectuarea anchetelor sociale necesare instanței de tutelă; persoanelor care urmează să fie declarate interzise, sau sunt declarate interzise, în vederea ocrotirii și protejării intereselor lor, prin efectuarea anchetelor sociale necesare instanței de tutelă și supravegherea modului în care tutorele administrează bunurile acestora;

persoanelor cu dizabilități - copii, adulți;

diverse alte situații de criză (violență domestică, abuz, adicție, etc.) pentru care Codul civil sau altă legislație de specialitate impune luarea unor măsuri;

copiilor singuri acasă, sau a celor cu risc de separare de familia lor de origine sau care au fost

integrați în familiile după ce au beneficiat de o măsură de protecție specială;

familiilor cu copii în dificultate sau cele în care există copii cu devianță de comportament.

În derularea activităților Serviciului de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei

urmărește atingerea următoarelor obiective specifice:

- ocrotirea intereselor minorilor și a oricăror persoane aflate în situație de risc social prin respectarea standardului de calitate a serviciilor, în acest sens;

- clarificarea situației juridice a patrimoniului sau persoanelor limitative enumerate de lege, prin eliberarea, emiterea de acte administrative de dispoziție, de conservare, de administrare, curatele speciale, anchete sociale la solicitarea instanțelor;

- întocmirea și actualizarea periodică a bazei de date privind activitatea specifică serviciului;

- respectarea legislației în vigoare și adaptarea activității serviciului la reglementările prevăzute de legislația în vigoare.

Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei are următoarele atribuții principale:

a) de a evalua situații de criză declanșate de:

- divorț;

- existența unui membru al familiei care execută o pedeapsă privată de libertate;

- existența unui membru al familiei care prezintă dizabilități fizice și/sau psihice;

- existența în familie a unui minor care manifestă un comportament deviant;

- apariția unor diverse conflicte de interes între membrii aceleiași familii;

- existența în familie a unui membru consumator de alcool;

- diverse alte situații.

În aceste situații se elaborează un referat de anchetă socială care va cuprinde și planul de intervenție.

b) de a analiza posibilitatea de reintegrare în familie a copiilor instituționalizați sau pentru care există o măsură de protecție alternativă instituționalizării, specifice fiecărei situații în parte și monitorizează, conform legii, situația copiilor reintegrați.

2. Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii

Are ca scop îmbunătățirea echilibrului social și al familiei, prin susținerea acesteia în vederea

creșterii copilului.

Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte ce reglementează materia prin:

- Legea nr.61/1993 privind alocația de stat pentru copii, republicată;

- H.G. nr. 577/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii, precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stat pentru copii;

- O.U.G nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;

- H.G. nr.52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G.

nr.111/2010;

- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată în 2008 cu modificările și completările ulterioare;

- O.U.G. nr.14/2007 pentru modificarea și completarea Legii nr.448/2006, secțiunea referitoare la creșterea copilului în vârstă de 0-7 ani;

- Legea nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei;

- H.G. nr.38/2010 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii

nr.277/2010;

- O.U.G. nr.2/2011 pentru modificarea Legii nr.277/2010.

- Legea nr.166/2012 privind aprobarea O.U.G.nr.124/2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;

- H.G.nr.1291/2012 pentru modificarea și completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat, aprobate prin H.G.nr.50/2011, a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G.nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, aprobate prin H.G.nr. 52/2011, pentru modificarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei,

aprobate prin H.G.nr. 38/2011, a normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 61/1993 privind

alocația de stat pentru copii, precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stat pentru copii, aprobate prin H.G.nr. 577/2008;

- Legea nr.292/2011 a asistenței sociale;

- Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public.

Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii are următoarele atribuții: asigură primirea, înregistrarea și verificarea dosarelor/cererilor însoțite de documentele justificative, pe parcursul programului cu publicul;

oferă informații referitoare la prestațiile sociale acordate (alocații și indemnizații), telefonic sau la ghișeu, conform programului afișat;

întocmește, după caz, dispoziții de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite, conform legislației în vigoare; întocmește centralizatoarele și/sau borderourile prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia pentru procesarea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite;

asigură transmiterea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, suspendare, reluare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite către Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) Iași, în original sau copie, după caz, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia;

efectuează anchete sociale, la depunerea dosarelor, la intervale de 6 luni, pentru verificarea pe teren a condițiilor prevăzute de legislație pentru acordarea și menținerea în plată a prestațiilor sociale solicitate, în cazul apariției unor modificări, care pot determina încetarea acordării prestației sociale sau modificarea cuantumului acesteia (alocația pentru susținerea familiei), precum și în alte situații prevăzute de lege;

realizează corespondența, după caz, cu persoanele fizice și juridice interesate, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor referitoare la procesarea documentelor, conform legislației din domeniul propriu de activitate;

asigură introducerea informațiilor în baza electronică de date, arhivarea dosarelor, anchetelor sociale și actualizarea acestora, dacă este cazul, conform legislației în domeniu;

oferă consultanță și consiliere persoanelor care se adresează pentru primirea de prestații sociale, având, de multe ori, domiciliul în localități din județul Iași, sau chiar în alte județe, cu privire nu numai la prestațiile oferite prin serviciul alocații și indemnizații sau prin Direcția de Asistență Comunitară Iași, ci și prin alte organizații guvernamentale sau neguvernamentale cu activități în domeniul asistenței sociale, în special, activități și servicii destinate copiilor sau familiilor cu copii;

întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;

asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se respectarea de către personalul din serviciu a reglementărilor conținute de acesta.

3. Serviciul de Beneficii de Asistență Socială

Acordă beneficii de asistență socială sub formă de ajutoare bănești finanțate din bugetul de stat sau bugetul local, în anumite situații persoanelor sau familiilor, pe o perioadă determinată de timp.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative ce reglementează materia prin:

Legea asistenței sociale nr.292/2011;

Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, modificată și completată prin Legea nr.115/2006 și Legea nr.276/2010, H.G. nr.50/2011 ;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

OUG 27/2013 care modifică și completează OUG nr. 70/2011, HG nr.778/2013 privind modificarea HG nr. 920/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece

Ordonanța de urgență a Guvernului nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, coroborate cu prevederile H.G.nr.920/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonaței de urgență a Guvernului nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece;

HCL 435/2011 pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței familiilor și persoanelor singure domiciliate în Municipiul Iași, beneficiare ale serviciului de furnizare a energiei termice produse în sistem centralizat și stabilirea gradului de compensare procentuală a valorii efective a facturii la energia termică în perioada sezonului rece.

H.G. nr.799/2014, privind implementarea Programului operational Ajutorarea persoanelor defavorizate Legea nr.321/2001 privind acordarea gratuită a laptelui praf pentru copii cu vârste între 0-12 luni, modificată prin Ordinul ministrului sănătății și al ministrului administrației și internelor nr.380/2011; H.C.L. nr. 294/2012 privind acordarea de beneficii de asistență socială pe raza municipiului Iași;

H.C.L. nr.201/2004 privind organizarea acordării de gratuități și facilități privind transportul în comun, modificată și completată prin H.C.L. nr.159/2008;

Legea nr.341/2004 privind recunoștința față de eroii martiri și luptătorii care au contribuit la Victoria Revoluției române din decembrie 1989;

Legea nr.44/1994 republicată, privind veteranii de război, precum și unele drepturi ale invalizilor și văduvelor de război;

Decretul Legii nr.118/1990, a Legii nr.189/2000 privind deținuții politici,

Legea nr.49/1991 privind acordarea de indemnizații și sporuri invalizilor, veteranilor și văduvelor de război, cu modificările și completările ulterioare;

Legea nr.44/1994 privind veteranii de război, precum și unele drepturi ale invalizilor și văduvelor de război, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Legea nr.49/1999 privind pensiile I.O.V.R., cu modificările și completările ulterioare;

Legea nr.309/2002 privind recunoașterea și acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar în cadrul Direcției Generale a Serviciului Muncii în perioada 1950-1961, cu modificările și completările ulterioare;

Decretului Lege nr.118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6 martie 1945, precum și celor deportate în străinătate ori constituite în prizonieri, republicat;

O.G. nr.105/1999 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate de către regimurile instaurate în România cu începere de la 6 septembrie 1940 până la 6 martie 1945 din motive etnice, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr.189/2000, cu modificările și completările ulterioare; Legea nr.341/2004 a recunoștinței față de eroii-martiri și luptătorii care au contribuit la victoria Revoluției române din decembrie 1989, precum și față de persoanele care și-au jertfit viața sau au avut de suferit în urma revoltei muncitorești anticomuniste de la Brașov din noiembrie 1987, cu modificările și completările ulterioare,

Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și H.G. nr.829/2002 privind aprobarea Planului Național anti-sărăcie și promovarea incluziunii sociale;

H.C.L. nr.27/03.02.2003 și H.C.L. nr.172/11.04.2005 privind încredințarea activității de salubritate, respectiv plata diferenței din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele de război, deținuții politici și persoanele nevăzătoare, precum și hotărârile de consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate.

În îndeplinirea sarcinilor, Serviciul de Beneficii de Asistență Socială colaborează cu serviciile, birourile și compartimentele din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei municipiului Iași, precum și cu instituțiile, agențiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-uri, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială oferă servicii următoarelor categorii de beneficiari:

- familiilor/persoanelor care prezintă risc de marginalizare/excludere socială, inclusiv tinerilor proveniți din centrele de plasament sau din alte instituții de ocrotire sau beneficiarilor altor măsuri de ocrotire alternativă;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- familiilor/persoanelor paupere;

- tuturor categoriilor de familii/persoane aflate în situații de criză declanșate de calamități/dezastre naturale;

- altor categorii de beneficiari.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială desfășoară activități de:

- prevenire, diagnosticare și intervenție în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;

- asigură consiliere privind problemele familiale, profesionale, psihologice, de ordin financiar și juridic, etc. și informare privind problematica socială (drepturi și obligații, servicii disponibile pe plan local și modalități de accesare a acestora, etc.) în conformitate cu prevederile legale;

- evaluează și monitorizează modul de aplicare a măsurilor de asistență socială de care beneficiază grupurile țintă ale acestui serviciu, precum și respectarea drepturilor acestora.

Serviciul de Beneficii de Asistență Socială are următoarele atribuții:

- asigură prin instrumente și activități specifice asistenței sociale, acordarea de beneficii sociale pentru familiile aflate în dificultate de pe raza municipiului Iași;

- instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea venitului minim garantat;

- instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței pentru sezonul rece al anului în curs și transmite situația centralizatoare A.J.P.I.S. Iași precum și către furnizorii specifici, întocmește documentația necesară platii acestor beneficii;

- asigură acordarea facilităților pentru mijloacele de transport în comun locale, precum și toate celelate gratuități/facilități prevăzute de legislația în vigoare;

- distribuie ajutoare alimentare primite de la Uniunea Europeană, fiind depozitarii evidenței privind acordarea acestor ajutoare, pe o perioada de trei ani de la distribuire;

- distribuie alte ajutoare umanitare primite prin colectarea de la populație sau prin colaborări cu ONG-uri din țară și din străinătate, persoanelor și familiilor paupere;

- asigură distribuirea laptelui praf acordat în regim de gratuitate conform legii și întocmește adrese lunare privind consumul de lapte praf către D.S.P. Iași;

- verifică corectitudinea solicitărilor de plată de la S.C. SALUBRIS S.A. privind acordarea de gratuități, respectiv plata diferenței din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele de război, deținuții politici și persoanele nevăzătoare, precum și hotărârile de consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate;

- prezintă rapoarte lunare privind numărul persoanelor beneficiare de gratuități, facilități, etc.;

- identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;

- evaluează situațiile de criză a familiilor paupere, în vederea unui ajutor financiar în regim de urgență;

- evaluează situațiile socio-materiale familiilor afectate de dezastre naturale și întocmește planul de servicii corespunzător;

- realizează demersurile necesare în vederea înhumării cadavrelor neidentificate și a celor fără susținători legali, ori beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum și a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte localități, au decedat pe raza municipiului Iași, etc.;

- realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri/reprezentanți ai societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție pentru toate categoriile de beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum și a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte localități, au decedat pe raza municipiului Iași, etc.;

- efectuează anchetele necesare pentru completarea dosarelor în vederea obținerii unor locuințe sociale, analizând situația familiilor cu risc de a fi evacuate din locuințele pe care le dețin, în vederea întocmirii unui plan de intervenție;

- asigură relaționarea cu diverse instituții publice sau ONG-uri care oferă servicii specializate pentru toate categoriile de beneficiari ce intră în atenția acestui serviciu;

- identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;

- asigură realizarea corespondenței cu petenți sau diverse instituții privind solicitările privind acordarea de beneficii sau servicii sociale specifice familiilor aflate în situație de risc care își folosesc dreptul de petiționare.

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;

- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se respectarea de către personalul din serviciu a reglementărilor conținute de acesta.

4. Serviciul Resurse Umane

Misiunea și scopul Serviciului Resurse Umane constă în asigurarea elaborării și punerii în aplicare a politicilor de resurse umane din cadrul Direcției de Asistență Comunitară și a procedurilor de lucru specifice Serviciului.

Serviciul Resurse Umane este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative:

Legea nr.188/1999, privind statutul funcționarilor publici, republicată și actualizată ;

Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată și actualizată;

Legea nr.7/2004 privind Codul de Conduită a funcționarului public, republicată;

Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată;

Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;

Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală, republicată și actualizată;

Legea nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, actualizată; O.U.G.nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice în anul 2015 precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice;

O.U.G. nr.70/2014 privind salarizarea personalului plătit din cadrul sistemului public sanitar și sistemul public de asistență socială în anul 2015;

Legea nr.283/2011 privind aprobarea O.U.G.nr.80/2010 pentru completarea art.11 din O.U.G. nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, actualizată;

Ordinul nr.19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea salariilor, actualizată; H.G.nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, actualizată;

Legislația privind medicina școlară - O.U.G. nr.162/2008 privind preluarea ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale, H.G.nr. 56/2009 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G.nr.162/2008, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 502/2009 modificat prin O.M.S.nr.820/2009 privind aprobarea și modificarea modelului de protocol între Direcțiile de Sănătate Publică Județene și Autoritățile Administrației Publice Locale în vederea transferului asistenței medicale comunitare și asistenței medicale desfășurate în unitățile de învățământ, O.U.G. nr.115/2004 modificată completată, Legea nr.95/2006 privind reforma sănătății modificată, O.U.G. nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical modificată precum și orice alte acte normative care stabilesc drepturi care pot fi acordate conform legii, angajaților Direcției de Asistență Comunitară;

Ordonanța de urgență nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare;

Legea nr. 250/2016 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Serviciul Resurse Umane are următoarele activități principale:

- angajarea salariaților prin: recrutare, selecție și integrare;

- organizarea resurselor umane prin: analiza și reevaluarea posturilor, elaborarea documentelor organizaționale (Regulamentul de ordine interioară, Regulamentul de organizare și funcționare, Stat de funcții, organigrama).

- gestiunea personalului: elaborarea și completarea contractelor de muncă, gestiunea dosarelor profesionale și de personal, gestiunea bazei de date a evidenței personalului;

- planificarea resurselor umane prin: pregatirea/perfecționarea salariaților și promovarea salariaților;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- evaluarea performanțelor resurselor umane prin: evaluarea performanțelor profesionale individuale, evaluarea aptitudinilor.

Serviciul Resurse Umane are ca principale atribuții și competențe următoarele: colaborează cu serviciile din cadrul instituției pentru întocmirea documentației necesare în vederea supunerii spre aprobare către Consiliul local a propunerilor de modificare a structurilor organizatorice ale compartimentelor

funcționale din Direcția de Asistență Comunitară;

întocmește raportul de specialitate privind modificarea organigramei, statului de funcții și Regulamentului de organizare și funcționare; întocmește proiectul organigramei; întocmește proiectul statului de funcții;

păstrează evidența organigramei, statului de funcții, Regulamentului de organizare și funcționare, a fișelor de post pentru funcționarii publici și a fișelor de post pentru personalul contractual din instituție; elaborează Regulamentul de ordine interioară, cu consultarea Sindicatului Salariaților din Administrația Publică Locală SINDIPRIM, pe care îl supune aprobării directorului executiv, îl afișează pe site-ul instituției www.dac-iasi.ro și se distribuie întregului personal (inclusiv unităților subordonate) precum și noilor angajați în prima zi de muncă ;

întocmește statele de personal ale instituției ;

asigură secretariatul privind selecționarea și recrutarea necesarului de personal pe niveluri de pregătire, pe funcții, pe specialități și corespunzător posturilor prevăzute în statul de funcții ;

creează și administrează baza sa de date cuprinzând evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici, precum și a celorlalte categorii de angajați;

colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici în vederea transmiterii datelor personale ale funcționarilor publici precum și funcțiile publice vacante sau modificările intervenite în situația funcționarilor publici;

monitorizează posturile vacante și participă la organizarea concursurilor pentru ocuparea acestor posturi;

stabilește prin decizii semnate de ordonatorul de credite salariile fiecărui angajat, calculează sporurile de care aceștia beneficiază și le comunică ulterior Biroului Financiar Salarizare pentru a se putea efectua plata;

ține evidența personalului în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;

întocmește documentele necesare și încadrarea în muncă pentru personalul nou angajat;

întocmește și ține evidența deciziilor de numire și eliberare din funcție a personalului, de sancționare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detașare, de trecere temporară în altă muncă, de modificare a salariului, de promovare, de transfer, etc.;

întocmește statistici, sinteze, analize și informări referitoare la actele administrative din evidența serviciului resurse umane;

ține evidența concediilor de odihnă, a învoirilor, a concediilor medicale, a concediilor pentru evenimente deosebite, a concediilor pentru studii și a concediilor pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;

întocmește și ține evidența legitimațiilor angajaților Direcției de Asistență Comunitară Iași;

întocmește actele necesare în vederea pensionării pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate și de urmaș;

întocmește și eliberează adeverințe cu vechimea în muncă și în vederea completării vechimii în muncă, pentru întocmirea dosarelor de pensionare și pentru orice alte necesități; elaborează și supune aprobării Planul anual de pregătire și perfecționare a funcționarilor publici și a personalului contractual pe baza propunerilor șefilor de departamente, din rapoartele de evaluare și fișele de evaluare a performanțelor profesionale;

întocmește și ține evidența dosarelor profesionale ale tuturor angajaților instituției;

ține evidența și efectuează modificările ori de câte ori situația o impune, în baza de date în format electronic, a asistenților personali ai persoanelor cu handicap;

asigură și răspunde de ducerea la îndeplinire a tuturor prevederilor legale privind funcțiile publice, angajarea personalului, executarea contractelor individuale de muncă, modificarea sau încetarea contractelor de muncă;

rezolvă corespondența primită în cadrul serviciului;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

întocmește dosarele de angajare pentru asistentul personal al persoanei cu handicap grav în baza recomandării din ancheta socială efectuată de un asistent social din cadrul Serviciilor de specialitate din cadrul Direcției sau cu atribuții în acest sens;

întocmește fișa postului asistentului personal, individualizată pentru fiecare situație/bolnav, ținându-se cont de recomandările unui medic de specialitate (medic de familie, medic din cadrul comisiei de evaluare și stabilire a gradului de handicap, medic medicina muncii din aparatul propriu al Primăriei, etc.);

evaluează situația socio-economică a potențialilor asistenți personali, în vederea angajării acestora; monitorizează activitatea asistenților personali angajați pentru persoanele cu handicap; primește cererile pentru acordarea indemnizației pentru persoană cu handicap grav în conformitate cu dispozițiile Legii nr.448/2006 republicată, întocmește dosarele bolnavilor, monitorizează situația acestora, întocmește dispozițiile privind acordarea/modificarea titularului/încetarea și efectuează toată documentația necesară în vederea asigurării plății indemnizației;

întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;

5. Serviciul Buget Contabilitate

Misiunea și scopul Serviciului Buget Contabilitate constă în:

- prelucrarea informațiilor financiar contabile privind întocmirea bugetului general de venituri și cheltuieli al Direcției de Asistență Comunitară;

- furnizarea informațiilor financiar contabile privind patrimoniul public și privat;

- întocmirea situațiilor financiare lunare, trimestriale și anuale cu privire la execuția de casă, fluxurile de trezorerie, rezultat patrimonial, situația activelor și datoriilor, contul de execuție a creditelor, a veniturilor și cheltuielilor, etc.;

- efectuarea încasărilor și plăților în numerar și depunerea/ridicarea numerarului la/de la trezorerie;

- plata cheltuielilor;

- acordarea de avansuri pentru cheltuieli materiale pentru deplasarea și verificarea deconturilor.

Serviciul Buget Contabilitate este subordonat coordonatorului financiar contabil, directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași, iar activitatea acestui serviciu este reglementată de următoarele legi:

- Legile bugetare anuale;

- Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr.500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare;

- O.G. nr.119/1999 privind auditul public intern și controlul financiar preventiv republicată, cu modificările și completările ulterioare;

- Ordin nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidenta și raportarea angajamentelor bugetare și legale, actualizat;

- O.U.G.nr.63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr.273/2006 privind finanțele publice locale;

- Normele metodologice de închiderea exercițiului financiar;

- Legea nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;

- Legea nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;

- Ordinul nr.42/77/2011 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;

- H.G.R. 23/2010 - privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale;

- O.M.F.P. nr.2861/2009 privind aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierei elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii cu modificările și completările ulterioare;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Ordinul nr. 923/2014 privind controlul financiar preventiv intern cu completările și modificările ulterioareși Norme privind exercitarea CFPI;

- Legea 188/1999, privind statutul funcționarului public, republicată și modificată ;

- Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public;

- Legea nr. 95/2006 - Legea sănătății cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, modificată și completată;

- Hotărâri ale Consiliului Local Iași;

- Alte norme sau instrucțiuni care privesc activitatea economică a instituțiilor publice.

Serviciul Buget Contabilitate are următoarele atribuții: analizează oportunitatea, legalitatea și încadrarea în bugetul diferitelor categorii de cheltuieli, conform legii;

pregătește și întocmește proiectul de buget propriu Direcției de Asistență Comunitară, în baza propunerilor făcute către structurile cu responsabilități în acest sens;

primește,verifică și centralizează, conform reglementărilor legale, propunerile de buget ale unităților subordonate Direcției de asistență Comunitară;

urmărește execuția bugetară a Direcției de Asistență Comunitară Iași cât și a unităților din subordine; asigură lunar finanțarea conturilor de cheltuieli ale Direcției de Asistență Comunitară și unităților subordonate, conform bugetului aprobat;

întocmește anexele pentru plata lucrărilor de investiții;

întocmește documentația necesară pentru deschiderea finanțării investițiilor;

participă în echipa de implementare, monitorizare și evaluare a programelor, conform dispozițiilor conducerii Direcției de Asistență Comunitară;

întocmește rapoartele statistice referitoare la execuția bugetului aprobat;

urmărește și stabilește baza legală a cheltuielilor, creșterea eficienței în utilizarea resurselor bugetare; ordonanțează cheltuielile privind achizițiile publice de produse, servicii sau lucrări; verifică, analizează legalitatea, necesitatea și oportunitatea propunerilor de modificare în timpul anului a bugetului instituției;

analizează și decide împreună cu șeful ierarhic plățile de efectuat;

întocmește bilanțul contabil trimestrial și cel anual;

organizează inventarierea bunurilor patrimoniale;

colaborează la ținerea corectă și la zi a evidenței bugetare și contabile;

analizează și decide împreună cu ordonatorul de credite asupra creditelor ce urmează a se deschide

ordonatorilor terțiari precum și pentru fundații/ONG-uri;

înregistrează documentele privind fondurile cu finanțare nerambursabilă;

înregistrează documentele de plată către organele bancare și, în conformitate cu reglementările în vigoare, urmărește primirea la timp a extraselor de cont și verificarea acestora cu documentele însoțitoare;

asigură organizarea și funcționarea în bune condiții a contabilității valorilor patrimoniale;

asigură respectarea planului de conturi general, a modelelor, registrelor și formularelor comune privind activitatea contabilă și normelor metodologice emise de Ministerul Finanțelor Publice, privind întocmirea și utilizarea acestora;

întocmește Darea de seamă contabilă centralizată pentru unitățile subordonate;

întocmește raportările lunare provond situațiile contabile, plăți restante, arierate, datorii, etc; organizează și conduce evidența contabilă privitoare la gestionarea valorilor materiale, a bunurilor de inventar și mijloacelor bănești la nivelul Direcției de Asistență Comunitară;

evidențiază și urmărește decontarea cu debitorii și creditorii;

evidențiază și urmărește controlul periodic asupra gestiunilor în vederea asigurării integrității patrimoniului privind bugetul propriu;

întocmește situațiile solicitate de către ordonatorul principal de credite privind patrimoniul instituției; verifică lunar gestiunea magaziei și casieriei;

propune proiecte de dispoziții sau hotărâri legate de activitatea contabilă;

participă la întocmirea periodică a situațiilor privind execuția bugetară;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

organizează efectuarea în termen, potrivit reglementărilor în vigoare, a operatiunilor de inventariere a valorilor materiale și bănești și a decontărilor; întocmește situația privind facturile intrate și neachitate;

asigură controlul intern al operațiunilor economice ce se derulează în cadrul direcției prin acordarea vizei de control financiar preventiv;

întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;

6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare

Are ca obiectiv principal asigurarea necesarului de resurse materiale precum și asigurarea prestărilor de servicii pentru buna funcționare a structurilor Direcției de Asistență Comunitară.

Serviciul Administrativ Aprovizionare este subordonat directorului executiv adjunct, activitatea acestui serviciu fiind reglementată de:

- Legea nr.215/2001 privind administrația publică locală, republicată;

- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, actualizată;

- Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor, actualizată;

- H.G. nr.2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale, cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;

- H.G. nr.395/2016 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de achiziție publică din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;

- O.M.F.P. 2861/2009 pentru aprobarea normelor privind efectuarea și organizarea inventarierii elementelor de activ și pasiv.

Serviciul Administrativ Aprovizionare are ca principale atribuții și competențe următoarele:

- asigură necesarul de materiale, echipamente, birotică, etc., pentru buna funcționare a instituției;

- întocmește referatele privind achizițiile de mijloace fixe, obiecte de inventar și materiale, urmărind derularea contractelor de furnizare, recepția, păstrarea și eliberarea acestora, astfel: pe baza referatelor de necesitate a departamentelor aprobate de conducere; prin achiziționarea materialelor/serviciilor în timp util; prin înregistrarea obiectelor de inventar în fișa de magazie; prin completarea în bonul de consum eliberat de magazia unității; prin redactarea unui proces verbal de predare - primire;

- centralizează necesarele de produse, servicii și lucrări ale structurilor direcției în vederea întocmirii programului de achiziții anual;

- întocmește și prezintă spre aprobare conducerii programul de achiziții de produse, servicii și lucrări;

- participă la întocmirea propunerilor bugetare, a notelor de fundamentare, a rapoartelor și a proiectelor de hotărâri, când este cazul;

- urmărește lucrările de reparații, recompartimentări, modernizări, etc., precum și toate lucrările de orice natură ce se efectuează de către terți, cu personal specializat;

- depistează și remediază orice defecțiuni sau disfuncțiuni care ar putea influența buna desfășurare a activităților de orice fel din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, în regie proprie sau cu terți;

- urmărește derularea contractelor privind furnizarea utilităților (apă, energie electrică, gaze naturale, salubritate, etc.), prin: încheierea contractelor cu furnizorii de utilități; urmărirea achitării facturilor în termen; evidența facturilor pentru plata facturilor la utilități; transmiterea facturilor de utilități pentru plată la Serviciul Buget Contabilitate;

- se preocupă de respectarea normelor igienico-sanitare asigurând curățenia din incintele Direcției de Asistență Comunitară Iași, cu personalul angajat;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- răspunde de curățenia, deratizarea, dezinsecția și reparația imobilelor instituției și a mijloacelor fixe sau obiecte de inventar;

- întocmește recepția mijloacelor fixe, materialelor și obiectelor de inventar și documentelor de mișcare a acestora;

- se ocupă cu inventarierea anuală prin verificarea în teren a patrimoniului având listele de inventar din anul precedent pentru stabilirea plusului sau minusului;

- casează mijloacele fixe și obiectele de inventar prin întocmirea listei în vederea aprobării;

- urmărește zilnic activitatea de transport efectuată cu parcul auto propriu din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, pentru optimizarea consumurilor și încadrarea în limitele de carburanți;

- primește și eliberează bunuri materiale valorice, conduce evidența fișelor cu regim special;

- primește, păstrează și eliberează bunuri în conformitate cu legislația în vigoare;

- eliberează bonuri de consum;

- întocmește note de intrare - ieșire a materialelor și obiectelor de inventar, precum și fișele de magazie ale acestora;

- răspunde de integritatea mărfurilor din gestiune și verifică respectarea încadrării în termene de valabilitate ale acestora;

- întocmește note de fundamentare și referatele privind cheltuielile cu întreținerea și gospodărirea;

- întocmește referatele privind mentenanța instalațiilor, mijloacelor fixe și obiectelor de inventar aparținând instituției, urmărește derularea contractelor și participă la recepția serviciilor

- verifică, monitorizează și optimizează consumul de energie electrică, apă, gaz, etc.;

- se ocupă de întocmirea/prelungirea contractelor cu furnizorii și eventuala plată prin numerar a acestora, prin intermediul casieriei;

- organizează și gestionează activitățile specifice de securitate și sănătate în muncă, așa cum sunt definite prin legislația în vigoare, pentru personalul instituției;

- organizează și gestionează activitățile specifice în situații de urgență și apărare, așa cum sunt definite prin legislația în vigoare, pentru personalul instituției;

- răspunde de obținerea și menținerea autorizației de funcționare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;

- asigură instruirea și informarea personalului în probleme de securitate și sănătate în muncă și pentru situații de urgență, prin cele trei forme de instruiri: introductiv generală, la locul de muncă și periodică, gestionând fișele individuale de instruire;

- elaborează planul de prevenire și protecție și instrucțiunile privind aplicarea normelor de securitate și sănătate în muncă la nivelul Direcției de Asistență Comunitară;

- urmărește derularea contractului de servicii de medicina muncii cu un cabinet sau centru specializat;

- gestionează și monitorizează planificările pentru controalele medicale;

- prezintă documentele și oferă relații la solicitarea inspectorilor de muncă din cadrul I.T.M., în timpul controalelor sau cercetării accidentelor de muncă;

- asigură respectarea normelor de pază, de securitate, de prevenire a incendiilor;

- întocmește referatele privind verificarea și achiziția obiectelor și materialelor specifice pentru prevenirea și stingerea incendiilor necesare clădirilor în care își desfășoară activitatea salariații Direcției de Asistență Comunitară, conform legislației în vigoare;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile serviciului;

7. Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare

8. Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare

Sunt servicii organizate în cadrul Direcției de Asistență Comunitară, în urma preluării cabinetelor medicale școlare și universitare și a cabinetelor stomatologice școlare și universitare, conform H.G. nr.162/2008.

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Misiunea serviciilor medicale este de acordare a asistenței medicale și de medicină dentară preșcolarilor, elevilor și studenților pe toată perioada în care se afla în unitățile de învațământ (grădinițe și școli) cât și a asistenței medicale pentru studenți.

Scopul serviciilor medicale este de asigurare a dezvoltării psihosomatice armonioase a preșcolarilor, școlarilor și studenților prin aplicarea metodelor de prevenție adecvate, prin:.

- acordarea de servicii medicale individuale și la nivelul colectivităților;

- asigurarea unor servicii de asistență medicală preventivă și curativă;

- asigurarea unor servicii de asistență de medicină dentară preventivă și curativă.

Serviciile sunt subordonate directorului executiv adjunct, activitatea acestora fiind reglementată de:

- Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, actualizată;

- Codul de deontologie medicală din 25 martie 2005 - al Colegiului Medicilor din România;

- Codul de etică și deontologie din 9 iulie 2009 - al asistentului medical generalist, al moașei și al asistentului medical din România;

- Codul deontologic din 25 iunie 2005 - al medicului dentist;

- O.U.G. nr.162/2008 - privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale, actualizată;

- H.G. nr. 56/2009 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale, actualizată;

- Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, actualizat;

- Ordinul nr.772/2004 pentru completarea Ordinului nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților;

- Ordinul nr.1668/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a preșcolarilor și elevilor din unitățile de învățământ de stat și particulare autorizate/acreditate, privind acordarea asistenței medicale gratuite și pentru promovarea unui stil de viață sănătos, actualizat

- Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, actualizată;

- Ordonanța de urgență nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice.

Personalul din Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare are următoarele atribuții:

1. Atribuțiile medicilor privind asistența medicală preventivă:

- examinează toți preșcolarii din grădinițe, elevii care urmează să fie supuși examenului medical de bilanț al stării de sănătate și toți studenții din anul al II-lea de studii pentru aprecierea nivelului de dezvoltare fizică și neuropsihică și pentru depistarea precoce a unor eventuale afecțiuni;

-dispensarizează elevii din toate clasele și studenții cu probleme de sănătate, aflați în evidența specială, în scop recuperator;

- selecționează din punct de vedere medical elevii cu probleme de sănătate, în vederea orientării lor școlar-profesionale la terminarea școlii/a liceului;

- examinează, eliberând avize în acest scop, elevii și studenții care urmează să participe la competiții sportive;

- examinează elevii și studenții care vor pleca în vacanțe în diverse tipuri de tabere (de odihnă, sportive etc.), semnând și parafând fișele medicale de tabără;

- examinează elevii și studenții care vor fi supuși imunizarilor profilactice pentru stabilirea eventualelor contraindicatii medicale temporare și supraveghează efectuarea vaccinarilor și apariția reactiilor adverse postimunizare (RAPI);

- eliberează pentru elevii și studenții cu probleme de sănătate documente medicale în vederea scutirii parțiale de efort fizic și de anumite condiții de muncă în cadrul instruirii practice în atelierele școlare și universitare;

- vizează documentele medicale eliberate de alte unități sanitare pentru motivarea absențelor de la cursurile școlare;

- eliberează adeverințe medicale la terminarea școlii generale, profesionale și de ucenici, precum și a liceului;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- efectuează triajul epidemiologic după vacanța școlară sau ori de câte ori este nevoie, depistează activ prin examinări periodice anginele streptococice și urmărește tratamentul cazurilor depistate;

- controlează prin sondaj igiena individuală a preșcolarilor și școlarilor;

- verifică starea de sănătate a personalului blocului alimentar din grădinițe, cantine școlare în vederea prevenirii producerii de toxiinfecții alimentare;

- asigură aprovizionarea cabinetului medical cu medicamente pentru aparatul de urgență, materiale sanitare și cu instrumentar medical.

2. Atribuțiile medicilor privind asistența medicală curativă:

- acordă la nevoie primul ajutor preșcolarilor, elevilor și studenților din unitățile de învățământ arondate medicilor respectivi;

- examinează, tratează și supraveghează medical elevii bolnavi, izolați în infirmeriile școlare;

- acordă consultații medicale la solicitarea elevilor și studenților din unitățile de învățământ arondate trimițându-i, după caz, pentru urmărire în continuare la medicul de familie sau la cea mai apropiată unitate de asistență medicală ambulatorie de specialitate;

- prescrie medicamente eliberate fără contribuție personală, pentru maximum 3 zile, elevilor și studenților care prezintă afecțiuni acute care nu necesită internare în spital;

- la recomandarea expresă a medicului specialist, prescrie medicamente eliberate fără contribuție personală pentru elevii și studenții care prezintă afecțiuni cronice.

3. Activitatea în perioada vacanțelor școlare

Pe perioada vacanțelor școlare, se vor efectua cu precădere concediile de odihnă, iar în cazul epuizării acestora, se vor efectua următoarele activități:

- definitivează interpretarea datelor somatometrice cu consemnarea acestora în fișele medicale școlare, completează adeverințele medicale pentru elevii care termină clasele a IX-a, a XII-a și ultimul an al școlii profesionale și de ucenici și consemnează în fișele medicale ale elevilor vaccinările effectuate;

- participă la comisiile medicale de înscriere în școli profesionale, postliceale și în licee de specialitate;

- participă la cursuri sau instruiri profesionale.

În ceea ce privește asistența stomatologică preventivă și curativă, medicii din cadrul Serviciului Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare au următoarele atribuții:

- aplică măsuri de igienă orodentară, de profilaxie a cariei dentare și a afecțiunilor orodentare;

- efectuează examinări periodice ale aparatului orodentar al preșcolarilor, elevilor și studenților și trimit la specialist cazurile care depășesc competența cabinetului stomatologic;

- depistează activ și dispensarizează afecțiunile orodentare;

- urmăresc dezvoltarea armonioasă a aparatului dento-maxilar prin conservarea și refacerea morfologiei dentare;

- urmăresc refacerea morfologiei funcționale a dinților temporari și permanenți;

- asigură profilaxia funcțională de condiționare a obiceiurilor vicioase;

- examinează parodonțiul în vederea decelării semnelor clinice de debut al unei îmbolnăviri cornice;

- examinează, stabilesc diagnosticul și efectuează tratamentul cariilor dentare;

- efectuează intervenții de mică chirurgie stomatologică (extracții de dinți, incizii de abcese dentare);

- împreună cu specialiștii stomatologi-parodontologi dispensarizează elevii și studenții care prezintă anomalii dento-maxilare și parodontopatii și efectuează tratamentele indicate de aceștia;

- acordă primul ajutor în caz de urgență în colectivitățile arondate;

- efectuează educația preșcolarilor și elevilor în vederea realizării profilaxiei cariei dentare și a anomaliilor dento-maxilare;

- aplică și controlează respectarea măsurilor de igienă și antiepidemice;

- controlează sterilizarea corectă a aparaturii și instrumentarului medical;

- colaborează cu medicul școlar de medicină generală, cu medicul cabinetului medical studențesc și cu medicul de familie sau de alte specialități pentru prevenirea afecțiunilor orodentare prin care se pot manifesta unele afecțiuni cornice;

- depistează precoce leziunile precanceroase și formele de debut ale bolii canceroase la nivelul cavității bucale și îndrumă pacientul către serviciul de specialitate;

- eliberează scutiri medicale pentru absențe din motive stomatologice, în condițiile stabilite prin norme ale Ministerului Sănătății și Familiei;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- asigură aprovizionarea cu instrumentar, materiale sanitare și tot ceea ce este necesar pentru o bună funcționare a cabinetului;

- întocmește la sfârșitul fiecărui ciclu de învățământ bilanțul de sănătate orodentară care va însoți copiii și tinerii în ciclul următor.

Atribuțiile ce revin medicilor și cadrelor medii sanitare, așa cum sunt prevăzute în anexele 1-9 din Ordinul 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei, vor fi înscrise în fișa postului.

Medicii asigură întocmirea/ elaborarea/ actualizarea documentației necesare implementării/ dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se respectarea de către personalul din serviciu a reglementărilor conținute de acesta.

Sistemul de relații: Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare și Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare colaborează cu toate departementele funcționale din structura Direcției de Asistență Comunitară.

Personalul de specialitate (medici, cadre medicale sanitare) colaborează cu Direcția de Sănătate Publică a județului Iași, cu Colegiul Medicilor, Colegiul Medicilor Dentiști și Ordinul Asistenților Medicali.

Capitolul IV. Birourile Direcției de Asistență Comunitară Iași

1. Birou Proiecte Programe

Misiunea și scopul Biroului Proiecte Programe constă în atragerea de fonduri prin proiecte cu finanțare europeană/națională, implementarea și monitorizarea acestora în vederea dezvoltării serviciilor sociale pe raza municipiului Iași.

Biroul Proiecte Programe, subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară, își desfășoară activitatea în următoarea bază legislativă:

- Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, actualizată;

- H.G. nr.123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;

- Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală, republicată și actualizată;

- Legea nr.292/2011 a asistenței sociale;

- H.G. nr.90/2003 pentru aprobarea regulamentului cadru de organizare și funcționare a serviciului public de asistență socială, actualizată;

- Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată.

- Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicată și actualizată;

- Legea 315/2004 privind dezvoltarea regională a Romăniei, actualizată;

- HG 457/2008 privind cadrul instituțional de coordonare și gestionare a instrumentelor structurale, actualizată.

Biroul Proiecte Programe are următoarele obiective:

- inițierea proiectelor cu finanțare nerambursabilă europeană/națională/locală;

- implementarea proiectelor cu finanțare nerambursabilă europeană/națională/locală;

- monitorizarea proiectelor cu finanțare nerambursabilă europeană/națională/locală;

- inițierea și menținerea colaborărilor cu instituții publice, O.N.G.-uri, alte instituții ce desfășoară activități în domeniul serviciilor sociale.

Atribuțiile personalului din cadrul Biroului Proiecte Programe sunt:

- identifică și cuantifică problemele sociale comunitare;

- consultă serviciile de specialitate și creează strategii de intervenție corespunzătoare (proiecte);

- identifică, propune și atrage, în parteneriat, proiecte de interes local, în scopul atingerii obiectivelor specifice obiectului de activitate din domeniul social;

- analizează propunerile de colaborare/cooperare/asociere cu alte autorități ale administrației publice locale, ONG-uri, etc.;

- centralizează ofertele și studiile de proiecte cu posibilități de finanțare de interes pentru comunitate;

- realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri și cu reprezentații societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție a persoanelor defavorizate;

- identifică și atrage resurse financiare externe și interne extrabugetare nerambursabile;

- identifică și accesează fonduri nerambursabile pentru proiectele sociale;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- identifică surse de finanțare pentru programele și proiectele propuse a se implementa/dezvolta;

- analizează studiile existente, ghidurile de bună practică în domeniul asistenți sociale în vederea conceperii cererilor de finanțare;

- elaborează și promovează documentele necesare punerii în valoare a oportunităților de finanțare în raport cu politicile, programele și proiectele publice specifice activităților instituției;

- participă la seminarii de pregătire/instruire pentru contractarea/implementarea/monitorizarea de proiecte;

- participă la alcătuirea echipei de proiect ținând cont de aria de specialitate a fiecărui membru, disponibilitatea membrilor în timpul derulării proiectelor, tipul de activități în care aceștia sunt implicați;

- întocmește documentele de raportare periodică privind stadiul implementării proiectelor, rapoartele de monitorizare și evaluare a proiectelor;

- urmărește încadrarea în termen a implementării proiectelor;

- asigură comunicarea cu partenerii, colaboratorii și Organismele intermediare responsabile cu derularea programelor cu finanțare europeană, asigurând legătura dintre finanțator și instituție;

- promovează imaginea serviciilor de specialitate;

- organizează work-shop-uri, întâlniri între specialiștii în domeniul asistenți sociale , conferințe, cursuri și seminarii pe diferite tematici;

- realizează materiale de prezentare, broșuri, pliante pentru proiectele în derulare;

- răspunde la cererile de clarificări de ale Autorităților de Management, Organismelor intermediare precum și altor instituții cu atribuții de monitorizare, verificare și control;

- realizează sistemul de arhivare a programelor/proiectelor din domeniul de activitate, prin întocmirea unei baze reale și actualizate conform legislației în vigoare;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea desfășurată și modul de îndeplinire a sarcinilor;

- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;

2. Birou Achiziții și Prelucrarea Datelor

Scopul Biroului Achiziții și Prelucrarea Datelor constă în derularea achizițiilor publice pentru realizarea investițiilor necesare dezvoltării Direcției de Asistență Comunitară și asigură achiziționarea bunurilor necesare desfășurării în condiții normale a activităților în cadrul instituției.

Biroul Achiziții și Prelucrarea Datelor este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și răspunde de aplicarea următoarelor acte normative:

- Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;

- H.G. nr.395/2016 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea

contractelor de achiziție publică din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice.

Atribuțiile personalului angajat din cadrul Biroului Achiziții și Prelucrarea Datelor:

- coordonează întreaga activitate privind achizițiile publice, în cadrul Direcției de Asistență Comunitară și instituțiilor ce se regăsesc în structura Direcției, urmărind demararea, desfășurarea și finalizarea procedurilor de atribuire a contractelor de achiziții publice, conform Legea nr. 98/2016;

- organizează procedurile de achiziții de produse, servicii și lucrări;

- elaborează programul anual al achizițiilor publice, pe baza necesităților și priorităților comunicate de celelalte departamente din structura Direcției;

- elaborează sau, după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de atribuire ori, în cazul organizării unui concurs de soluții, a documentației de concurs;

- îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de Legea nr.

98/2016 și a H.G. nr.395/2016;

- aplică și finalizează procedurile de atribuire a contractelor de achiziție publică;

- întocmește materiale și analize de sinteză la solicitarea conducerii;

- participă în comisiile de evaluare pentru procedurile de achiziție publică organizate în cadrul structurilor Direcției;

- asigură cadrul legal de desfășurare a licitațiilor;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- se preocupă în permanență de perfecționarea pregătirii profesionale și de însușirea legislației în vigoare din domeniul achizițiilor publice;

- îndeplinesc orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;

Celelalte departamente din structura instituției au obligația de a sprijini activitatea Biroului, în funcție de specificul documentației de atribuire și de complexitatea problemelor care urmează să fie rezolvate, în contextul aplicării procedurii de atribuire.

3. Biroul Financiar Salarizare

Este departamentul ce are ca scop acordarea drepturilor salariale pentru angajații Direcției de Asistență Comunitară având la bază statele de funcții și de personal întocmite în colaborare cu Serviciul Resurse Umane, respectându-se prevederile legale în vigoare.

Biroul Financiar Salarizare este subordonat coordonatorului financiar contabil, directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară, iar activitatea acestui birou este reglementată de următoarele prevederi legale:

- Legea nr.53/2003 - Codul muncii cu modificările și completările ulterioare republicat;

- Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;

- O.M.F.P.nr.1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice, Planul de conturi pentru instituțiile publice și instrucțiunile de aplicare a acestuia, actualizat;

- Ordinul nr.3512/2008, privind documentele financiar contabile;

- Legea nr.263/2010 privind sistemul public de pensii;

- H.G. nr.1091/2014 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;

- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;

- H.G.nr.1860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, actualizată;

- Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii și răspunderea în legatură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice, actualizată;

- H.C.L. nr.172/2005 privind scutirea cu 50% din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele veteranilor de război, deținuți politici și persoane nevăzătoare;

- H.C.L. nr. 434/2008 și H.C.L. nr. 435/2011 privind acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței familiilor și persoanelor singure funcție de venituri;

- O.G. nr.119/1999 privind controlul intern și controlul financiar preventiv, republicată și actualizată;

- O.M.F.P.nr.1235/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor trezoreria statului, aprobată cu modificări prin Legea nr. 201/2003, actualizat;

- O.M.F.P. nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, modificat și completat prin Ordinul nr.3421//2008 și Ordinul nr.547/2009;

- O.M.F.P. nr. 522/2003 modificat și completat prin Ordinul nr.912/2004 și Ordinul nr.3291/2009;

- Legea nr.500/2002 privind finanțele publice, actualizată;

- H.G. nr. 693/2008 pentru completarea anexei nr.1 la H.G. nr. 264/2003 privind stabilirea acțiunilor și categoriilor de cheltuieli, criteriilor, procedurilor și limitelor pentru efectuarea de plăți în avans din fonduri publice;

- Decretul nr.209/1976 regulamentul operațiunilor de casă;

- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată și actualizată;

- Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, actualizată;

- Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- H.G.R.nr.841/1995 privind procedurile de transmitere fără plată și de valorificare a bunurilor aparținând instituțiilor publice, actualizată;

- O.U.G. nr.70/2014 privind salarizarea personalului plătit din cadrul sistemului public sanitar și sistemul public de asistență socială în anul 2015;

- O.U.G. nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015;

- Legea 187/2014 a bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2015.

Biroul Financiar Salarizare are ca principale activități, ce duc la atingerea obiectivelor specifice:

- întocmirea statelor de plată ale tuturor salariaților, ale deconturilor pentru operațiuni privind asigurările sociale de stat, declarații lunare privind obligațiile la bugetul asigurărilor sociale de stat și obligațiile de plată la bugetul general consolidat;

- întocmirea documentelor necesare pentru efectuarea încasărilor și plăților în numerar și prin conturile bancare;

- întocmirea documentelor privind plata pentru lucrări de investiții, reparații și cheltuieli curente;

- ducerea la îndeplinire a deciziilor cu privire la răspunderea materială, disciplinară și administrativă a salariaților.

Sistemul de relații al Biroului Financiar Salarizare se referă la principalele informații primite de la departamentele funcționale din Direcția de Asistență Comunitară și din exterior, precum și cele transmise către departamentele funcționale din instituție și spre exterior, constând în:

- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate, în vederea înregistrării corecte a operațiunilor de încasări și plăți efectuate de către Biroul Financiar Salarizare;

- colaborarea cu Serviciul Buget Contabilitate cu privire la încadrarea în prevederile bugetare aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli;

- colaborează cu departamentele care gestionează venituri ale bugetului instituției;

- preia dispozițiile către casierie pentru încasări/plăți taxe fără debit, etc. de la departamentele care utilizează aceste taxe.

Atribuțiile personalului din cadrul Biroului Financiar Salarizare sunt:

- prelucrarea dispozițiilor de încadrare, promovare, sancționare, spor vechime, reorganizare, modificări aduse la salariul de încadrare precum și cele de încetare a raporturilor de serviciu, conform legii, comunicate de Serviciul Resurse Umane și răspunderea acordării drepturilor salariale pentru angajați;

- verificarea foilor de prezență întocmite de șefii de departamente;

- calcularea drepturilor salariale pentru salariații instituției și răspunderea utilizării corecte a programelor de salarii NEXUS;

- efectuarea reținerilor din salariu;

- întocmirea și transmiterea lunară către Trezorerie a situației privind efectuarea plății salariilor;

- calcularea indemnizației concediilor de odihnă cuvenite anual, conform legii, pentru salariații instituției;

- coordonarea activității casieriei instituției;

- întocmirea programării plăților, a ordinelor de plată, a foilor de vărsământ și ALOP-ul cheltuielilor derulate de Direcția de Asistență Comunitară;

- efectuarea plăților cu urmărirea încadrării în prevederile bugetare;

- gestiunea numerarului la casierie;

- întocmirea filelor CEC pentru sumele ce sunt derulate prin casieria instituției;

- calcularea indemnizațiilor concediilor medicale pentru salariații aflați în incapacitate temporară de muncă, sarcină și lehuzie, îngrijire copil bolnav până la 3 ani;

- ține evidenta cererilor pentru efectuarea concediilor fără plată;

- întocmirea declarațiilor lunare privind obligațiile de plată, a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit;

- întocmirea adeverințelor pentru salariații instituției cu privire la salarizarea acestora, adeverințe pentru medicul de familie, spital, policlinică, bancă, etc.;

- elaborarea de lucrări pentru fundamentarea cheltuielilor de personal ale instituției;

- întocmirea dării de seamă cu privire la calcularea, reținerea și virarea impozitului pe salarii;

- verificarea deconturilor pentru deplasări;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;

Capitolul V. Compartimentele Direcției de Asistență Comunitară Iași

1. Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav

Este în cadrul Serviciului Resurse Umane, subordonat directorului executiv.

Compartimentul Asistenți Persoanali și Indemnizații pentru Persoane cu Handicap Grav oferă servicii atât asistenților personali angajați în baza unui contract individual de muncă pentru persoanele care dețin un certificat de încadrare de handicap grav cât și persoanelor cu handicap grav/reprezentanților acestora care au optat pentru primirea unei indemnizații.

Compartimentul își desfășoară activitatea respectând următorul cadrul legislativ:

- Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicată și actualizată;

- Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;

- H.G. nr.427/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice privind condițiile de încadrare, drepturile și obligațiile asistentului personal al persoanei cu handicap, actualizată;

- Legea nr. 136/2012 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 84/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Atribuțiile/responsabilitățile Compartimentului:

- de a efectua anchetele sociale necesare verificării/ reactualizării/ completării dosarelor sociale în ce privește indemnizația lunară primită în mod direct de persoanele cu handicap grav;

- de a evalua situațiile de criză;

- de a întocmi documentele ce constituie încheierea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă al asistentului personal, conform cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;

- de a transmite în termen, în programul REVISAL, deciziile/ contractele individuale de muncă/ modificările lunare, conform legislației în vigoare;

de a coopera permanent cu asistentul personal al persoanei cu handicap, care are calitate de salariat; de a gestiona, în vederea verificării/ reactualizării/ completării, dosarele cu evidența asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav;

de a coopera cu celelalte departamente pentru respectarea legalității privind întocmirea, confirmarea, semnarea, aprobarea și circuitul documentelor din cadrul serviciului;

de a răspunde în termen legal scrisorilor, sesizărilor și cererilor repartizate spre soluționare de către șeful serviciului sau directorul executiv al D.A.C.;

de a întocmi rapoarte și dispoziții referitoare la indemnizațiile acordate persoanelor cu handicap grav pe care le are în evidență, pe perioada concediului de odihnă a asistentului personal; de a întocmi, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

de a îndeplini orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;

de a asigura întocmirea/ elaborarea/ actualizarea documentației necesare implementării/ dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se respectarea reglementărilor conținute de acesta.

2. Compartiment Juridic

Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și răspunde de aplicarea tuturor prevederilor legale privind activitatea instituției, apărând drepturile și interesele instituției la încheierea de acte juridice sau în fața organelor de jurisdicție.

Angajații Compartimentului Juridic au următoarele atribuții: verifică și semnează pentru legalitate acte emise de Direcția de Asistență Comunitară Iași;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

asigură, potrivit legii, reprezentarea Direcției de Asistență Comunitară, precum și a instituțiilor cu personalitate juridică subordonate, în fața instanțelor judecătorești în cauzele de contencios administrativ și în alte cauze;

promovează, la cererea conducerii, acțiuni judecătorești pentru recuperarea debitelor pe baza propunerilor și documentelor puse la dispoziție de departamentele de specialitate din cadrul Direcției de Asistență Comunitară și a instituțiilor din subordine, pe baza împuternicirii date de conducere; țin evidența tuturor cauzelor aflate în curs de judecată;

iau măsurile necesare pentru realizarea cerințelor, obținerea titlurilor executorii și sprijină executarea acestora;

organizează informarea și documentare juridică;

întocmesc acțiuni civile în vederea sesizării instanțelor judecătorești;

avizează asupra legalității toate contractele emise de Direcția de Asistență Comunitară Iași, respectiv contractele economice, contractele de închiriere, de concesiune, de asociere și Proiectele de Hotărâri ale Consiliului Local propuse de către Direcția de Asistență Comunitară Iași precum și alte acte care angajează răspunderea patrimonială a organelor respective;

acordă consultanță în toate spețele în care este solicitat;

răspund la toate petițiile în termenul procedural, repartizate de șeful ierarhic superior;

exprimă puncte de vedere în ceea ce privește aplicarea și interpretarea diverselor acte normative în cazul luării unor măsuri la solicitarea conducerii sau a departamentelor din structura instituției; colaborează la întocmirea proiectelor de hotărâri, regulamente, dispoziții în domeniile de competență ale Compartimentului Juridic;

participă la întocmirea contractelor/acordurilor de colaborare și le avizează din punct de vedere juridic formulează răspunsuri la petițiile repartizate spre soluționare ce intră în sfera de competență a Compartimentului Juridic;

sesizează conducerii instituției aspectele legate de nerespectarea legislației în vigoare pe care le constată în activitatea departamentelor structurii instituției;

aduc la cunoștința departamentelor din structura instituției, noile acte normative ce intră în competența acestora, precum și modificările actelor normative în vigoare

aplică legislația la nivelul întregii instituții, informează și urmărește aplicarea noilor acte normative la

nivelul fiecărui serviciu, birou, compartiment al Direcției de Asistență Comunitară Iași;

întocmesc, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a

sarcinilor;

îndeplinesc orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;

asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind respectarea reglementărilor conținute de acestea.

3. Compartiment Informatic

Este subordonat directorului executiv, iar personalul angajat își desfășoară activitatea prin aplicarea următoarelor acte normative, specifice acestui domeniu:

- Legea nr.215/2001 administrației publice locale, republicată și actualizată;

- Legea nr.188/1999, privind Statutul funcționarilor publici, republicată și actualizată;

- Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicată și actualizată;

- Legea 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în cadrul comunicațiilor electronice, actualizată;

- Legea 64/2004 pentru ratificarea Convenției Consiliului Europei privind criminalitatea informatică, completată cu Legea nr. 105/2009 pentru ratificarea Protocolului adițional, adoptat la Strasbourg la 28 ianuarie 2003, la Convenția Consiliului Europei privind criminalitatea informatică, referitor la incriminarea actelor de natură rasistă și xenofobă săvârșite prin intermediul sistemelor informatice;

- Legea 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției (în această lege, Cartea I, Titlul II și Titlul III tratează transparența în administrarea informațiilor și serviciilor publice prin mijloace electronice și prevenirea și combaterea criminalității informatice - inclusiv protecția confidențialității și integrității datelor), actualizată;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Legea 455/2001 privind semnătura electronică, republicată;

- Ordinul 252/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind instruirea și specializarea în domeniul informaticii a funcționarilor publici;

- Ordinul 52/2002 privind aprobarea cerințelor minime de securitate a prelucrărilor de date cu caracter personal;

- HG 1007/2001 pentru aprobarea Strategiei Guvernului privind informatizarea administrației publice.

Personalul din compartiment are următoarele atribuții:

- asigură respectarea prevederilor legale privind publicarea de date și protecția datelor personale;

- asigură buna funcționare a sistemului informatic, a legăturii acestuia cu alte sisteme informatice din administrația publică și rețelei de calculatoare în instituție;

- stabilește necesitățile de tehnică de calcul și programe informatice ale departamentelor din structura instituției și propune achiziționarea acestora;

- participă, împreună cu furnizorii de programe software, la realizarea analizei în vederea implementării programelor;

- asigură administrarea bazelor de date;

- realizează și actualizează pagina web a Direcției de Asistență Comunitară, împreună cu serviciile/ birourile /compartimentele de specialitate din cadrul instituției;

- întreține și depanează, din punct de vedere hardware, rețeaua de calculatoare, asigurând interfața cu furnizorul de semnal prin cablu;

- asigură administrarea rețelei de calculatoare;

- instalează, monitorizează și menține în bună stare de funcționare sistemele de operare pe calculatoarele din rețeaua instituției;

- instalează și întreține aplicații de uz general: procesoare de texte, programe de calcul tabelar, programe legislative, etc.;

- asigură îndrumarea de specialitate, pentru personalul din departamentele instituției, privitor la modul de operare în programele specifice domeniului de activitate;

- propune soluții de management informațional pentru eficientizarea proceselor administrative ale instituției;

- studiază prevederile legale informaționale, actualizate;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

-îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;

-asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind respectarea reglementărilor conținute de acesta.

4. Compartiment Audit

Auditul Public Intern reprezintă o activitate funcțional independentă și obiectivă, care dă asigurări și consiliere conducerii instituției publice pentru buna administrare a veniturilor și cheltuielilor publice, perfecționând activitatea acesteia.

Compartimentul Audit este direct subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară.

În cadrul Direcției de Asistență Comunitară, Auditul Public Intern este organizat în conformitate cu respectarea legislației în vigoare:

a) Legea nr.672/2002 privind auditul public intern, republicată și actualizată;

b) H.G. nr. 1086/2013 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activității de audit public intern, pentru modificarea și completarea Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern;

c) O.M.F.P. nr.946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entitățile publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial, republicat și actualizat;

d) O.M.F.P. nr.1649/2011 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entitățile publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Compartimentul Audit exercită o funcție distinctă și independentă de celelalte activități ale instituției publice. Activitatea constă în desfășurarea de misiuni de audit, atât în baza planului anual de audit aprobat de conducătorul instituției cât și misiuni inopinate, ordonate de acesta.

Atribuțiile auditorului:

- desfășoară misiunile în baza ordinelor de serviciu aprobate de directorul executiv;

- are acces și poate solicita toate datele și informațiile utile și probante (inclusiv cele pe în format electronic) pe care le consideră relevante pentru scopul și obiectivele misiunii de audit;

- exercită o funcție de evaluare independentă, care se concretizează în recomandări;

- respectă codul de conduită etică și secretul profesional;

- comunică rezultatele muncii (constatările și recomandările) conducătorului structurii auditate și raportează imediat directorului executiv fraudele de orice tip și neregulile grave care fac obiectul auditului;

- îndeplinește atribuțiile în mod obiectiv și independent, cu profesionalism și integritate;

- respectă termenele prevăzute prin ordinele de serviciu și ordinele directorului executiv al instituției publice;

- întocmește, la cererea conducerii, rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Compartimentului;

- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind respectarea reglementărilor conținute de acesta.

5. Compartiment Asistență Comunitară

Este subordonat directorului executiv adjunct.

Asistența Medicală Comunitară presupune un ansamblu integrat de programe și servicii de sănătate centrate pe nevoile individuale ale omului sănătos și bolnav, precum și pe nevoile comunității, acordate în sistem integrat cu serviciile sociale.

Serviciile și activitățile de asistență medicală comunitară sunt asigurate de mediatorii sanitari și asistentul medical comunitar.

Compartimentul are următoarele atribuții:

- cultivă încrederea reciprocă între autoritățile publice locale și comunitatea de romi din care face parte;

- facilitează comunicarea între membrii comunității de romi și personalul medico-sanitar;

- catagrafiază gravidele și lehuzele, în vederea efectuării controalelor medicale periodice prenatale și post-partum; le explică necesitatea și importanța efectuării acestor controale și le însoțește la aceste controale, facilitând comunicarea cu medicul de familie și cu celelalte cadre sanitare;

- explică noțiunile de bază și avantajele planificării familiale, încadrat în sistemul cultural tradițional al comunității de romi;

- catagrafiază populația infantilă a comunității de romi;

- explică noțiunile de bază și importanța asistenței medicale a copilului;

- promovează alimentația sănătoasă, în special la copii, precum și alimentația la sân;

- urmărește înscrierea nou-născutului pe listele medicului de familie, titulare sau suplimentare;

- sprijină personalul medical în urmărirea și înregistrarea efectuării imunizărilor la populația infantilă din comunitățile de romi și a examenelor clinice de bilanț la copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 7 ani;

- explică avantajele includerii persoanelor în sistemul asigurărilor de sănătate, precum și procedeul prin care poate fi obținută calitatea de asigurat;

- explică avantajele igienei personale, a igienei locuinței și spațiilor comune, popularizează în comunitatea de romi măsurile de igienă dispuse de autoritățile competente;

- facilitează acordarea primului ajutor, prin anunțarea cadrelor medicale/serviciului de ambulanță și însoțirea echipelor care acordă asistență medicală de urgență;

- mobilizează și însoțește membrii comunității la acțiunile de sănătate publică: campaniile de vaccinare, campaniile de informare, educare și conștientizare din domeniul promovării sănătății, acțiuni de depistare a bolilor cronice etc., explică rolul și scopul acestora;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- participă la depistarea activă a cazurilor de tuberculoză și a altor boli transmisibile, sub îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul Direcției de Sănătate Publică Iași;

- la solicitarea cadrelor medicale, sub îndrumarea strictă a acestora, explică rolul tratamentului medicamentos prescris, reacțiile adverse posibile ale acestuia și supraveghează administrarea medicamentelor, de exemplu - tratamentul strict supravegheat al pacientului cu tuberculoză;

- însoțește cadrele medico-sanitare în activitățile legate de prevenirea sau controlul situațiilor epidemice, facilitând implementarea măsurilor adecvate, explică membrilor comunității rolul și scopul măsurilor de urmărit;

- semnalează cadrelor medicale apariția problemelor deosebite din cadrul comunității: focarele de boli transmisibile, parazitoze, intoxicații, probleme de igienă a apei etc.;

- semnalează în scris Direcției de Sănătate Publică Iași problemele identificate privind accesul membrilor comunității rome pe care o deservește, la următoarele servicii de asistență medicală primară;

- îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;

- asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind respectarea de către personalul din Centru a reglementărilor conținute de acesta.

Capitolul VI. Centrele sociale din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași

1. Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie

Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie funcționează cu un coordonator personal de specialitate și 5 funcții de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;

- 1 psiholog;

- 1 inspector de specialitate II;

- 1 muncitor calificat I;

- 1 inspector de specialitate Ia.

Este parte din structura Direcției de Asistență Comunitară, care acordă servicii specializate persoanelor victime ale violenței în familie, cu domiciliul sau reședința pe raza municipiului Iași.

Centrul oferă servicii specializate, în regim rezidențial, unui număr de 12 persoane abuzate precum și copiilor minori ai acestora, Cazarea și serviciile oferite sunt gratuite, perioada de acordare ajungând pînă la 18 luni.

Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași.

Cadrul legislativ în care se desfășoară activitățile Centrului este în domeniul furnizării de servicii sociale primare și speciale, destinate prevenirii și combaterii violenței în familie:

- Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței în familie, modificată și completată de Legea nr. 25/2012;

- Legea nr. 211/2004 privind unele măsuri pentru asigurarea protecției victimelor infracțiunilor, actualizată;

- Ordinul nr. 385/2004 privind aprobarea Instrucțiunilor de organizare și funcționare a unităților pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;

- Ordinul M.A.I. nr. 1018/2004 privind aprobarea Instrucțiunilor de organizare și funcționare a unităților pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;

- Ordinul nr. 384/2004 pentru aprobarea Procedurii de conlucrare în prevenirea și monitorizarea cazurilor de violență în familie;

- Ordonanța nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată prin Art.39 din Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale;

- Hotărârea nr. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale;

- Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale;

- Hotărârea nr. 49/2011 pentru aprobarea Metodologiei - cadru privind prevenirea și intervenția în echipă multidisciplinară și în rețea în situațiile de violență asupra copilului și de violență în familie și a Metodologiei de intervenție multidisciplinară și interinstituțională privind copiii exploatați și aflați în

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

situații de risc de exploatare prin muncă, copiii victime ale traficului de persoane, precum și copiii români migranți victime ale altor forme de violență pe teritoriul altor state.

Beneficiarii Centrului sunt persoane adulte, cu sau fără copii, victime ale violenței în familie, care din cauza agresiunilor de orice formă din partea unui membru al familiei sunt în imposibilitatea asigurării unei locuințe (temporare sau definitive) și care din punct de vedere medical, sunt apte de a sta în colectivitate și nu necesită supraveghere medicală prevăzută

În vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor beneficiarilor de servicii sociale, în momentul cazării se semnează un Contract de rezidență în regim de urgență pe o perioadă de 14 zile calendaristice. Acesta se încheie în formă scrisă, în limba română, cu respectarea tuturor prevederilor stipulate la momentul găzduirii solicitantului.

După perioada de acomodare de 14 zile calendaristice ale beneficiarului, după elaborarea

Planului individualizat de intervenție și după stabilirea tuturor obiectivelor, se va încheia Contractul de rezidență temporară cu durată de până la 18 luni.

Personalul Centrului are următoarele atribuții și responsabilități:

- asigură buna funcționalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu și a Codului etic în relația cu persoanele cu care interacționează;

- asigură soluționarea în termene legale a petițiilor ajunse în atenția Centrului și răspunde în termen legal la solicitările instituțiilor;

- răspund de corectitudinea și realitatea datelor înscrise în documentele pe care le emit;

- răspund de calitatea activităților desfășurate din cadrul Centrului;

- preiau cazurile respectând principiile nediscriminării și echității;

- realizează planul individualizat de intervenție pe baza evaluării psiho-sociale;

- completează contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi contrasemnate de directorul Direcției de Asistență Comunitară;

- țin evidența familiilor cazate în Centrul de servicii integrate și a perioadei de cazare;

inițiază și valorifică oportunități de dezvoltare a relațiilor de parteneriat cu alte instituții, organizații din același domeniu sau din domenii conexe;

identifică și valorifică oportunități de atragere și dezvoltare a fondurilor necesare furnizării serviciilor sociale;

îndeplinesc orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;

asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind respectarea reglementărilor conținute de acesta.

2. Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria"

Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria" funcționează cu un coordonator personal de specialitate și 5 funcții de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;

- 1 asistent medical;

- 1 referent I;

- 1 muncitor calificat I;

- 1 necalificat II.

Are ca obiectiv egalizarea șanselor de integrare socio-profesională a tinerilor ce provin din centrele de plasament, în număr de 75 (26 în sistem rezidențial și 49 în regim de zi).

Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria" este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și desfășoară activități de servicii și protecție socială în cadrul Planului Național Anti-Sărăcie și de Promovare a Incluziunii Sociale cu următoarea bază legislativă:

- Hotărârea nr. 669/2006 privind aprobarea Strategiei naționale de incluziune socială a tinerilor care părăsesc sistemul de protecție a copilului;

- Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, actualizată și republicată;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, aprobate prin H.G. nr. 1149/2002 - instrumente de sprijin pentru tinerii care părăsesc centrele de plasament și care reprezintă un grup țintă prioritar, dar și pentru alte grupuri defavorizate;

- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată, permite ca tinerii singuri sau din familii sărace să poata beneficia de ajutoare sociale chiar din prima perioadă, după părăsirea centrelor de plasament și garantează un venit minim corespunzător unui trai decent;

pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și a prevederilor legale în vigoare ;

- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;

- Legea nr. 292/2011 asistenței sociale;

- Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, actualizată, care prevede măsurile pentru realizarea strategiilor și politicilor elaborate în vederea protecției persoanelor supuse riscului de somaj, al asigurării unui nivel ridicat de ocupare și adaptare a forței de muncă la cerințele pieței muncii;

- Ordinul nr.286/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea Planului de servicii și a Normelor metodologice privind întocmirea Planului individualizat de protecție;

- Legea nr.287/2009 privind Codul civil, republicată și actualizată;

- Legea nr.71/2011 pentru punerea în aplicare a Legii nr.287/2009 privind Codul Civil.

Personalul Centrului are următoarele atribuții:

- asigură buna funcționalitate a Centrului prin respectarea normelor legislative în domeniu și a Codului etic în relația cu persoanele cu care interacționează;

- asigură soluționarea în termene legale a documentelor ajunse în atenția Centrului și răspunde în termen legal la solicitările instituțiilor;

- răspund de corectitudinea și realitatea datelor înscrise în documentele pe care le întocmesc și le emit;

- răspund de calitatea activităților desfășurate din cadrul Centrului;

- realizează planul individualizat de intervenție pe baza evaluării psiho-sociale;

- completează contractele de cazare a beneficiarilor în Centru, contracte ce vor fi contrasemnate de directorul Direcției de Asistență Comunitară;

- ține evidența tinerilor cazați în Centru și a perioadei de cazare;

- urmărește respectarea regulamentului de cazare, regulamentului de ordine interioară și poate face propuneri de modificare către directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară;

desfășoară activități de promovare a imaginii Centrului în comunitate;

inițiază și valorifică oportunități de dezvoltare a relațiilor de parteneriat cu alte instituții, organizații din același domeniu sau din domenii conexe, cu aprobarea directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară;

identifică și valorifică oportunități de atragere și dezvoltare a fondurilor necesare furnizării serviciilor sociale;

îndeplinește orice alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;

asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărind respectarea reglementărilor conținute de acesta.

3.Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia"

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" funcționează cu un coordonator personal de specialitate și 5 funcții de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;

- 1 inspector de specialitate Ia;

- 1 instructor educație.

Are ca scop îmbunătățirea calității vieții persoanelor vârstnice și prevenirea instituționalizării acestora, prin dezvoltarea serviciilor alternative, fiind destinat stimulării comunicării la orice vârstă și readucerii persoanelor de vârsta a treia în viața socială activă.

Prin activitățile desfășurate de Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" Direcția de Asistență Comunitară vine în sprijinul persoanelor de vârsta a treia prin creșterea confortului psihic, prin implicarea în activități ce au caracter recreativ și socio-cultural, precum și prin dezvoltarea unei atitudini de întrajutorare între semeni.

Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este subordonat directorului executiv adjunct, activitățile sale desfășurându-se cu respectarea următoarelor prevederi legale:

- Legea nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată și actualizată;

- Legea nr.281/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000;

- Legea nr.292/2011 privind asistența socială;

- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;

- Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;

- H.G. nr. 268/2007, actualizată, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;

- Ordin nr. 67/2015 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice;

- Ordinul nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice

- Hotărârea nr. 584 din 10 august 2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 118/2014, și a Hotărârii Guvernului nr. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor social.

- Hotărârea nr. 867 din 14 octombrie 2015 (*actualizată*) pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum și a regulamentelor-cadru de organizare și funcționare a serviciilor sociale.

- Hotărârea nr. 1.007 din 1 septembrie 2005 privind modificarea Hotărârii Guvernului nr. 539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială, precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale.

Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" are în subordonare directă:

1) Clubul de Pensionari "Alexandru cel Bun"

2) Clubul de Pensionari "Mușatini"

3) Clubul de Pensionari "Moara de Foc"

4) Clubul de Pensionari "Aleea Rozelor"

5) Clubul de Pensionari "Nicolina"

6) Clubul de Pensionari "Oancea"

7) Clubul de Pensionari "Mircea cel Bătrân"

8) Clubul de Pensionari "Hlincea"

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

În aceste spații pensionarii din zonă, dar nu numai, beneficiază de servicii sociale primare constând în:

- oferirea de condiții de petrecere a timpului liber care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanelor vârstnice;

- stimularea participării persoanelor vârstnice la viața socială cu efect în planul menținerii sau ameliorării capacitaților fizice și intelectuale ale acestora;

- facilitarea și încurajarea legăturilor interumane

- prevenirea și diminuarea simptomelor de instituționalizare;

- promovarea autonomiei și participării persoanelor vârstnice la viața comunității prin respectarea principiului “îmbătrânirii active”;

- îmbunătățirea imaginii sociale a vârstnicilor și a fenomenului îmbătrânirii în general;

- promovarea culturii și acțiunilor formative care să favorizeze accesul la mijloacele de cultură;

Numărul pensionarilor este în medie de 150 pe Club de pensionari.

În cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane Vârstnice "Vovidenia" este angajat personal contractual cu principalele atribuții:

- coordonarea și supervizarea întregii activități din cadrul Biroului și centrelor/cluburilor subordonate acestuia;

- asigurarea și răspunderea în aplicarea legislației în vigoare privind persoanele vârstnice, prin activități specifice constând în: primirea cererilor însoțite de actele doveditoare, verificarea și înregistrarea acestora în registrul special, efectuarea și întocmirea anchetelor sociale;

- întocmirea graficului de activități în cadrul centrelor/cluburilor;

- încheiere de parteneriate/ contracte de colaborare cu terți cu același domeniu de activitate;

- organizare de evenimente pentru persoanele vârstnice beneficiare;

- gestionarea bazei de date cu persoanele beneficiare;

- supervizarea activităților voluntarilor;

- întocmirea fișelor de post/evaluare a angajaților din subordin;

- întocmirea, la cererea conducerii, a rapoartelor scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

- îndeplinirea oricăror altor atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;

- asigurarea întocmirii/elaborării/actualizării documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se respectarea reglementărilor conținute de acesta.

4. Centrul de Zi „Prichindel“

Centrul de Zi „Prichindel“ funcționează cu un coordonator personal de specialitate și 10 funcții de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent medical;

- 1 psiholog specialist;

- 1 instructor educație principal;

- 1 șofer I;

- 1 muncitor calificat I;

- 1 inspector de specialitate II.

Este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași, activitățile sale desfășurându-se cu respectarea următoarelor prevederi legale:

- Ordinul nr. 24/2004 pentru aprobarea Standardelor minime obligatorii pentru centrele de zi ce cuprind serviciile pentru protecția copilului a căror misiune este de a preveni abandonul și instituționalizarea copiilor, prin asigurarea, pe timpul zilei, a unor activități de îngrijire, educație, recreere-socializare, consiliere, dezvoltare a deprinderilor de viață independentă, orientare școlară și profesională etc. pentru copii, cât și a unor activități de sprijin, consiliere, educare, etc. pentru părinți sau reprezentanții legali, precum și pentru alte persoane care au în îngrijire copii;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Legea 292/2011 privind asistența socială;

- Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului - Republicata si Actualizata

2016;

-Ordinul nr. 1733/2015 privind aprobarea Procedurii de stabilire și plată a alocației lunare de plasament.

Centrul de zi „Prichindel “ oferă servicii socio-educative zilnice pentru copiii care provin din familii aflate în situație de dificultate, în sistem gratuit. Capacitatea centrului este de 55 de locuri pentru copii cu vârste cuprinse între 6 luni și 3 ani.

Servicii oferite:

- informare și consiliere individuală de specialitate: psihologică, asistență socială și psihopedagogică;

- dezvoltare și educație timpurie pentru copii mici cu vârste cuprinse între 6 luni și 3 ani, prin program de activități structurat în funcție de vârste;

- îngrijirea mentală și medicală a copiilor care frecventează centrul de zi prin educație informală și non-formală, prin diferite activități socio-educative derulate de către echipa multidisciplinară (educator specializat - asistent social - asistent medical - îngrijitor);

- consilierea părinților/reprezentanților legali ai copiilor înscriși la Centrul de zi în vederea creșterii capacității de supraveghere, întreținere și educare a minorilor - menținerea copilului în familie, dezvoltarea unor relații normale cu acesta și asigurarea climatului necesar unei dezvoltări corespunzătoare a copilului din punct de vedere psiho-social;

- informarea părinților/reprezentanților legali cu privire la drepturile sociale legale de care pot beneficia și pe care le pot accesa (alocații monoparentale sau complementare, ajutor social, cantină socială, locuințe sociale, indemnizația de șomaj, indemnizația de handicap, cursuri de recalificare, etc.).

- prepararea și servirea hranei zilnice pentru copii.

5. Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia"

Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" funcționează cu un coordonator personal de specialitate și 5 funcții de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;

- 1 inspector de specialitate Ia;

- 1 instructor educație principal;

- 1 muncitor calificat III.

Scopul și misiunea Centrului de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" este de a acorda servicii de asistență socială persoanelor cu dizabilități. Beneficiarii sunt acele persoane cărora, datorită unor afecțiuni fizice, mentale sau senzoriale, le lipsesc abilitățile de a desfășura în mod normal activități cotidiene, necesitând măsuri de protecție în sprijinul recuperării, integrării și incluziunii sociale.

Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași.

În cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" sunt respectate și aplicate următoarele prevederi legale:

- Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și actualizată;

- Hotărârea de Guvern nr.268/2007, actualizată, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.448/2006;

- Legea 292/2011 privind asistența socială;

- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;

- Ordinul nr.2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și a prevederilor legale în vigoare;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Legea 466/2004 privind Statutul asistentului social, actualizată;

- Ordonanța de urgență nr. 41/2016 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administrației publice centrale și pentru modificarea și completarea unor acte normative;

- Legea 215/2001 privind administrația publică locală, republicată și actualizată.

În domeniul specific de activitate, pentru asigurarea serviciilor sociale necesare persoanelor cu handicap, personalul angajat în cadrul Centrului de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire "Sfântul Prooroc Zaharia" are următoarele atribuții principale:

- identificarea nevoilor individuale și de grup a persoanelor cu handicap aflate în nevoi și informarea asupra situațiilor de risc și a drepturilor sociale;

- implicarea familiei persoanei cu dizabilități în activitățile de îngrijire, reabilitare și integrare a persoanei cu handicap;

- asigurarea instruirii, în problematica specifică a persoanei cu handicap, a personalului care își desfășoară activitatea în sistemul de protecție a persoanelor cu handicap, inclusiv a asistenților personali;

- promovarea și respectarea drepturilor persoanelor cu handicap;

- sprijinirea programelor de colaborare între părinți și specialiști în domeniul handicapului, în colaborare sau în parteneriat cu persoanele juridice, publice ori private;

- întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

- îndeplinirea oricăror alte atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Centrului;

6. Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti"

Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti" funcționează cu un coordonator personal de specialitate și 5 funcții de execuție, după cum urmează:

- 1 asistent social practicant;

- 1 psiholog practicant;

- 1 administrator I;

- 1 asistent medical PL.

Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti" este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară.

Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti" își desfășoară activitatea prin respectarea următoarei baze legislative:

- Legea nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată;

- H.G. nr.1149/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, actualizată;

- Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, actualizată;

- Legea nr. 1141996 privind locuințele, republicată și actualizată;

- H.G. nr.539/2005 pentru aprobarea Nomenclatorului instituțiilor de asistență socială și a structurii orientative de personal, a Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor de asistență socială, precum și a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, actualizată;

- Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calității în domeniul serviciilor sociale, actualizată;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Hotărâre nr.903/2014 privind stabilirea nivelului minim al alocației zilnice de hrană pentru consumurile colective din instituțiile și unitățile publice și private de asistență socială destinate persoanelor adulte, persoanelor adulte cu dizabilități și persoanelor vârstnice;

- Ordinul nr.2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale, emis de Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și a prevederilor legale în vigoare.

Serviciile oferite prin activitățile desfășurate de către personalul Centrului sunt:

- găzduire cu titlu temporar, cu posibilitate de prelungire după reevaluarea cazului și nevoile identificate;

- servicii cu caracter primar;

- servicii specializate;

- servicii de consiliere socială;

- servicii de suport.

Personalul din cadrul Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare "C.A.Rosetti" are ca principale atribuții:

evaluarea situației socio-economică a persoanelor fără adăpost și identificarea nevoilor și resurselor acestora;

asigurarea și dezvoltarea serviciilor de specialitate pentru asistații din adăposturile de noapte; oferirea de servicii de consiliere și asistență pentru tinerii proveniți din centrele de plasament, alte instituții de ocrotire sau beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă, în vederea integrării sociale ale acestora;

participarea la elaborarea proiectelor și strategiilor de dezvoltare a unor servicii adresate tinerilor proveniți din centre de plasament, alte instituții de ocrotire, beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă sau familii aflate în situație de risc social în vederea integrării sociale a acestora; evaluarea situației socio-economică a persoanelor singure sau familiilor cu venituri reduse pentru acordarea de servicii sociale, respectiv hrană zilnică, prin Cantina de Ajutor Social;

întocmirea, la cererea conducerii, de rapoarte scrise privind activitatea depusă și modul de îndeplinire a sarcinilor;

îndeplinirea oricăror altor atribuții date de către conducerea instituției care, prin natura lor, sunt de competența sau se încadrează în obiectul și atribuțiile Biroului;

asigurarea întocmirii/elaborarării/actualizării documentației necesare implementării/dezvoltării Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) urmărindu-se respectarea reglementărilor conținute de acestea.

Capitolul VII. Instituții - ordonatori terțiari de credite - conform organigramei D.A.C.

Secțiunea 1. Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva” Iași

Art.1. Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al serviciului social Căminul de Pensionari" Sf.Cuv.Parascheva” Iași, aprobat prin Deciziei nr.642 , emisă de Consiliul Popular al Județului Iași, la data de 04.11 .1977, același act administrativ prin care a fost înființat, în vederea asigurării funcționării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.

Art.2. Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.

Identificarea serviciului social

Serviciul social Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva ” Iași cod serviciu social 8730 CR-V-I Centre rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoane vârstnice este înființat și administrat de furnizorul Direcția de Asistență Cominitară Iași, acreditat conform Certificatului de acreditare nr.

001106/19.05.2014.

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Art.3. Scopul serviciului social

Scopul serviciului social Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva" este:

(1) Activități de bază

- asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătățirii activităților și creșterii calității și eficienței serviciilor de găzduire pe perioadă nedeterminată hrană,asistență și îngrijire medicală, asistență îngrijire și cultură fizică medicală, asistență și îngrijire psihologică, consiliere psihologică, asistență spiritual religioasă, asistență socializare si petrecere a timpului liber.

- promovarea și respectarea drepturilor persoanelor vârstnice, prin stimularea solidarității sociale și armonizarea relațiilor dintre societate și categoria persoanelor vârstnice, în scopul promovării și respectării drepturilor acestora.

(2) Categoria de beneficiari

În Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva ” Iași se internează, la solicitarea persoanei vârstnice, a familiei acesteia sau a reprezentantului legal persoane vârstnice care:

- au domiciliul stabil în municipiul Iași;

- persoane vârstnice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege, 65 de ani pentru bărbați și 63 pentru femei;

- persoane vârstnice valide, apte să se autoservească la internare;

- persoane care nu se pot gospodări singure ;

- persoane fără venituri proprii,dar cu susținători legali cu posibilități de a achita integral contribuția de întreținere stabilită ca obligație de plată pentru persoana vârstnică;

- nu are familie sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta, potrivit dispozițiilor legale în vigoare;

- nu are locuință și nici posibilitatea de a-și asigura condițiile de locuit pe baza resurselor proprii;

- nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare;

- se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice .

(3) Situația de dificultate la care serviciul răspunde: persoane vârstnice domiciliate în municipiul Iași aflate în situații de nevoi sociale fără nici o discriminare fără boli incurabile, boli psihice și nu necesită îngrijiri medicale speciale care nu pot fi asigurate în cadrul serviciului.

Art.4. (1) Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare.

Serviciul social Căminul de Pensionari ”Sf.Cuv.Parascheva” Iași,funcționează cu respectarea

prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificările ulterioare,. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare și a Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, actualizată , Legea 250/2016 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr.20/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr.57/2015 , privind salarizarea personalului plătit din fonduri

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

publice în anul 2016 , prorogarea unor termene precum și alte măsuri fiscal - bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative , OUG nr 2/2017 privind unele măsuri fiscal bugetare precum și modificarea și completarea unor acte normative.

(2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordin nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale, Hotărârea nr. 978/2015 privind aprobarea standardelor minime de cost pentru serviciile sociale și a nivelului venitului lunar pe membru de familie în baza căruia se stabilește contribuția lunară de întreținere datorată de către susținătorii legali ai persoanelor vârstnice din centrele rezidențiale

(3) Serviciul social Căminul de Pensionari" Sf.Cuv.Parascheva”Iași este înființat prin:

a) - prin Deciziei nr.642 , emisă de Consiliul Popular al Județului Iași, la data de 04.09.1997

b) - Hotărârea consiliului local nr.113/21.06.1999,fiind în subordonarea Direcției de Asistență Comunitară Iași având calitatea de ordonator terțiar de credite.

Art.5. Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1) Serviciul social Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva” Iași se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplica bile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul Căminul de Pensionari" Sf.Cuv.Parascheva”Iași sunt următoarele:

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

b) protejarea și promovarea drepturilor persoanelor beneficiare în ceea ce privește egalitatea de șanse și tratament, participarea egală, autodeterminarea, autonomia și demnitatea personală și întreprinderea de acțiuni nediscriminatorii și pozitive cu privire la persoanele beneficiare;

c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;

e) asistarea persoanelor fără capacitate de exercițiu în realizarea și exercitarea drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;

g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare și luarea în considerare a acesteia, ținându-se cont, după caz, de vârsta și de gradul său de maturitate, de discernământ și capacitate de exercițiu*7)

h) abordarea individualizată și centrată pe nevoile persoanei varstnice;

i) recunoașterea valorii fiecărei personae varstnice beneficiare și valorizarea ei;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

k) îmbunătățirea continuă a serviciilor acordate;

l) orientarea pe rezultate

m) asigurarea autodeterminării și intimității persoanelor beneficiare;

n) facilitarea menținerii relațiilor personale ale beneficiarului și a contactelor directe, după caz, cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat legături de atașament;

o) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

p) asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a persoanei beneficiare;

r) preocuparea permanentă pentru identificarea soluțiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potențialului și abilităților persoanei beneficiare de a trăi independent;

s) încurajarea inițiativelor individuale ale persoanelor beneficiare și a implicării active a acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;

ș) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

t) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;

ț) primordialitatea responsabilității persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

u) colaborarea centrului/unității cu serviciul public de asistență socială.

Art.6. Beneficiarii serviciilor sociale acordate

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în Căminul de Pensionari" Sf.Cuv.Parascheva”Iași sunt: persoane vârstnice care au domiciliul stabil în municipiul Iași;

a) persoane vârstice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege, 65 de ani pentru bărbați și 63 pentru femei;

b) persoane vârstice valide,apte să se autoservească la internare;

c) persoane care nu se pot gospodări singure;

d) persoane fără venituri proprii,dar cu susținători legali cu posibilități de a achita integral contribuția de întreținere stabilită ca obligațiede plată pentru persoana vărstnică;

e) nu au familie sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta, potrivit dispozițiilor legale în vigoare;

f) nu au locuință și nici posibilitatea de a-și asigura condițiile de locuit pe baza resurselor proprii;

g) nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare; h) se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice Admiterea în centru se face potrivit Procedurii Operaționale de admitere, cu respectarea Legii 17/200-legea asistenței sociale a persoanelor varstnice,a Legii 292/ 2011 - legea asistenței sociale, cu modificările ulterioare ,precum și a altor acte normative din domeniu în vigoare.

(2) Condițiile de acces/admitere în centru sunt următoarele:

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

a) acte necesare:

- Cerere de internare

- Copie carte identitate

- certificat de naștere

- Cupon de pensie

- Certificat de atestare fiscală

- Certificat de încadrare în grad de handicap (unde este cazul)

- Adeverință medicală de la medicul de familie

- Copie după fișa medicală / dosar medical de la medicul de familie

- Set analize conform legislației

- Acte stare civilă ale copiilor/ reprezentanților legali

- Anchetă socială

- Fișă de evaluare sociomedicală geriatrică

- Referat de internare

- Dispoziție de internar

b) Criteriile de eligibilitate ale beneficiarilor

- necesită îngrijire medicală permanentă deosebită, care nu poate fi asigurată la domiciliu;

- nu se poate gospodări singură;

- este lipsită de susținători legali sau aceștia nu pot să își îndeplinească obligațiile datorită stării de sănătate sau situației economice și a sarcinilor familiale;

- nu are locuință și nu realizează venituri proprii.

c) Aprobarea, respingerea, suspendarea sau înceterea dreptului la îngrijiri în cadrul serviciului Căminul de Pensionari “Sf.Cuv.Parascheva”.

- aprobarea, respingerea, suspendarea sau încetarea dreptului la servicii de asistență socială pentru persoanele vârstnice, se face de către:

- primar, pentru serviciile de asistență socială organizate pe plan local, pentru îngrijirea în căminele aflate în administrare (legea 17/2000 actualizată) - legea asistenței sociale a persoanelor vârstnice);

- conducerea serviciului, pe o anumită perioadă de timp , dacă perioada în care asistența socială a persoanelor vârstnice este temporară, dar nu mai mare de 6 luni, acordarea serviciilor de asistență socială se suspendă prin decizie motivată a celui care a stabilit dreptul. La încetarea suspendării reluarea acordării serviciilor sau prestațiilor de asistență socială se întocmește anchetă socială. (L.17/2000 actualizată, art 35) și se emitedecizia care este semnată de primar.

- încetarea/sistarea serviciilor acordate beneficiarului în cazul în care beneficiarul are un comportament inadecvat care face incompatibilă găzduirea acestuia în cămin în condiții de securitate pentru el, ceilalți beneficiari sau personalul centrului , când nu se mai respectă clauzele contractuale de către beneficiar , se realizează de conducătorul serviciului /furnizorului acestuia cu acordul prealabil al consiliului consultativ al centrului sau, în lipsa acestuia, cu acordul unei comisii formate din conducătorul serviciului /furnizorului, 2 reprezentanți ai personalului, responsabilul de caz și 2 reprezentanți ai beneficiarilor. Decizia de sistare a serviciilor va fi semnată de primar, conform legii.

- dreptul la serviciile de asistență socială încetează dacă nu mai sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea acestora.

- decizia privind stabilirea, respingerea, încetarea sau suspendarea dreptului la serviciile de asistență socială prevăzute de prezenta lege poate fi contestată potrivit Legii contenciosului administrativ nr

554/2004.

d) Modalitatea de încheiere a contractului de furnizare de servicii și modelul acestuia.

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Contractul pentru furnizarea de servicii sociale reprezintă actul juridic încheiat între o persoana fizică sau juridică, publică ori privată, acreditată conform legii să acorde servicii sociale, denumită furnizor de servicii sociale, și o persoană fizică aflată în situație de risc sau de dificultate socială, denumită beneficiar de servicii sociale, care exprimă acordul de voință al acestora în vederea acordării de servicii sociale;

- Serviciile sociale reprezintă un ansamblu de măsuri și acțiuni realizate pentru a răspunde nevoilor sociale individuale, familiale sau de grup, în vederea prevenirii și depășirii unor situații de dificultate, vulnerabilitate sau de dependentă pentru prezervarea autonomiei și protecției persoanei, pentru prevenirea marginalizării și excluziunii sociale, pentru promovarea incluziunii sociale și în scopul creșterii calității vieții.

- Asistentul social împreună cu responsabilul de caz la internarea în serviciul social al beneficiarului întocmește contractul de furnizare de servicii conform ORDIN Nr. 73 din 17 februarie 2005 - privind aprobarea modelului Contractului pentru acordarea de servicii sociale, încheiat de furnizorii de servicii sociale, acreditati conform legii, cu beneficiarii de servicii sociale.

e) Modalitatea de stabilire a contribuției beneficiarului, după caz:

- Persoanele vârstnice care dispun de venituri proprii și sunt îngrijite în cadrul serviciului Căminul de Pensionari "Sf.Cuv.Parascheva” Iași, precum și susținătorii legali ai acestora au obligația să plătească lunar o contribuție de întreținere, stabilită pe baza costului mediu lunar de întreținere.

- Persoanele vârstnice care nu au venituri și nici susținători legali nu datorează contribuția de întreținere, aceasta fiind asigurată din bugetul local , în limita hotărâtă de acestea.

- Consiliul local hotărăște cu privire la cuantumul contribuției lunare de întreținere datorate de persoanele vârstnice îngrijite în serviciul Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva” Iași și/sau de

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

susținătorii legali și în situația în care veniturile acestor persoane sunt insuficiente pentru acoperirea costului mediu lunar de întreținere.

- Costul mediu lunar de întreținere se aprobă anual de către consiliul local, înainte de adoptarea bugetului proprii.

- Costul mediu lunar de întreținere se stabilește în funcție de gradul de dependență al persoanei vârstnice îngrijite și nu poate fi mai mic decît cuantumul stabilit pentru acesta prin H.G. nr. 978/2015 privind aprobarea standardelor minime de cost pentru serviciile sociale și a nivelului venitului lunar pe membru de familie în baza căruia se stabilește contribuția lunară de întreținere datorată de către susținătorii legali ai persoanelor vârstnice din centrele rezidențiale adică 1982 lei/lună /beneficiar.

- Costul mediu lunar de întreținere se stabilește în funcție de gradul de dependență al persoanei vârstnice îngrijite și are în vedere totalitatea cheltuielilor curente anuale ale căminului pentru persoane vârstnice, diminuate cu sumele primite din Fondul național unic de asigurări de sănătate, pentru finanțarea drepturilor de personal ale personalului medical și a medicamentelor.

- Costul mediu lunar de întreținere trebuie să asigure îndeplinirea nivelului standardelor de calitate pentru serviciile oferite, adoptate și aprobate în condițiile legii.

f) Acoperirea valorii integrale a contribuției lunare se stabilește astfel:

- persoanele vârstnice care au venituri și sunt îngrijite în serviciul Căminul de Pensionari "Sf.Cuv.Parascheva ” Iași datorează contribuția lunară de întreținere în cuantum de până la 60% din valoarea veniturilor personale lunare, fără a se depăși costul mediu lunar de întreținere aprobat pentru fiecare cămin;

- diferența până la concurența valorii integrale a contribuției lunare de întreținere se va plăti de către susținătorii legali ai persoanelor vârstnice îngrijite în Căminul de Pensionari" Sf. Cuv. Parascheva”Iași dacă realizează venit lunar, pe membru de familie, în cuantum mai mare de 782 lei/membru de familie.

- susținătorii legali pot acoperi din veniturile proprii contribuția lunară integrală printr - un angajament de plată.

Dacă beneficiarul de servicii sociale,acoperă valoarea totală a contribuției lunare din venituri proprii susținătorii legali nu mai sunt ținuți de obligația susținerii plății diferenței de contribuție.

Obligația de plată a contribuției lunare de întreținere în sarcina persoanei vârstnice și/sau a susținătorilor legali se stabilește printr-un angajament de plată, semnat de persoana vârstnică, de reprezentantul său legal, după caz, și/sau de susținătorul legal. Angajamentul de plată constituie titlu executoriu.

Obligația de plată a contribuției lunare în sarcina susținătorilor legali se poate stabili și prin hotărâre judecătorească. Sumele reprezentând contribuția lunară de întreținere constituie venituri extrabugetare ale serviciului Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva ” Iași .

(3) Condiții de încetare a serviciilor

Potrivit normelor legale în vigoare și a Procedurii Operaționale de ieșire a beneficiarilor din centru aceasta se face astfel:

a) Ieșirea beneficiarului din serviciul Căminul de Pensionari “Sf. Cuv. Parascheva” pe o perioadă determinată de timp. Principalele situații în care conducerea serviciului poate să înceteze/sisteze acordarea serviciilor către beneficiar pe o anumită perioadă de timp sunt următoarele:

- la cererea motivată a beneficiarului în scopul ieșirii din serviciul social pe o perioadă deteminată; se solicită acordul scris al persoanei care îi va asigura găzduirea și îngrijirea necesară, pe perioada respectivă;

- în caz de internare în spital, în baza recomandărilor medicului curant sau a personalului medical din serviciul de ambulanță;

- în caz de transfer într-un alt centru/instituție, în scopul efectuării unor terapii sau programe de recuperare/reabilitare funcțională sau de integrare/reintegrare socială pe perioadă determinată, în

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

măsura în care aceste servicii nu sunt furnizate în proximitatea căminului; se solicită acordul scris al centrului/instituției către care se efectuează transferul beneficiarului;

- în cazuri de forță majoră (cataclisme naturale, incendii, apariția unui focar de infecție, sistarea licenței de funcționare a centrului, etc.)

Conducerea serviciului social stabilește, împreună cu beneficiarul și conducerea furnizorului Direcția de Asistență Comunitară modul de soluționare a situației fiecărui beneficiar (transfer în alt centru, revenire în familie pe perioadă determinată, etc.).

b) Ieșirea beneficiarului din cămin pe o perioadă nedeterminată de timp. Principalele situații în care încetează/se sistează serviciile pe perioadă nedeterminată, precum și modalitățile de intervenție sunt următoarele:

- la cererea beneficiarului care are prezervată capacitatea de discernământ, sub semnătură (se

solicită beneficiarului să indice în scris locul de domiciliu/rezidență); în termen de maxim 5 zile de la ieșirea beneficiarului din cămin se notifică în scris serviciul public de asistență socială de la nivelul primăriei localității pe a cărei rază teritorială va locui persoana respectivă cu privire la prezența beneficiarului în localitate;

- după caz, la cererea reprezentantului legal al beneficiarului lipsit de discernământ și angajamentul scris al acestuia cu privire la respectarea obligației de a asigura găzduirea, îngrijirea și întreținerea beneficiarului; în termen de maxim 48 ore de la ieșirea beneficiarului, asistentul social împreună cu responsabilul de caz, notifică, telefonic și în scris, serviciul public de asistență socială pe a cărei rază teritorială va locui beneficiarul despre prezența acestuia în localitate, pentru a facilita verificarea condițiilor de găzduire și îngrijire oferite;

- transfer pe perioadă nedeterminată în alt centru de tip rezidențial/altă instituție, la cererea scrisă a beneficiarului sau, după caz, a reprezentantului său legal; anterior ieșirii beneficiarului din centru se verifică acordul centrului/instituției în care se va transfera acesta;

- la recomandarea serviciului social care nu mai are capacitatea de a acorda toate îngrijirile corespunzătoare nevoilor beneficiarului sau se închide; cu minim 30 de zile anterior datei când se estimează încetarea serviciilor, conducerea serviciului stabilește, împreună cu beneficiarul și conducerea furnizorului Direcției de Asistență Comunitară modul de soluționare a situației fiecărui beneficiar (transfer în alt centru, revenire în familie pe perioadă determinată, etc.);

- caz de deces al beneficiarului;

- în cazul în care beneficiarul are un comportament inadecvat care face incompatibilă găzduirea acestuia în cadrul serviciului social în condiții de securitate pentru el, ceilalți beneficiari sau personalul serviciului social;

- când nu se mai respectă clauzele contractuale de către beneficiar.

Încetarea/sistarea serviciilor acordate beneficiarului în ultimele două situații menționate mai sus se realizează de conducătorul serviciului /furnizorului acestuia cu acordul prealabil al consiliului consultativ al centrului sau, în lipsa acestuia, cu acordul unei comisii formate din conducătorul serviciului /furnizorului, 2 reprezentanți ai personalului, responsabilul de caz și 2 reprezentanți ai beneficiarilor.

Situațiile în care încetează/se sistează serviciile pe perioadă nedeterminată, precum și modalitățile de intervenție se consemnează în planul de intervenție precum și în Fișa de ieșire din serviciu.

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Conducerea serviciului social asigură comunicarea permanentă cu serviciul public de asistență socială,furnizorul de servicii - DAC.

În caz de ieșire a beneficiarului din serviciu social pe perioadă nedeterminată, serviciu social transmite, în termen de maxim 30 de zile de la ieșire, serviciului public de asistență socială pe a cărui rază teritorială își are domiciliul sau rezidența beneficiarul, o copie a dosarului personal al beneficiarului.

Serviciul social, deține un registru de evidență a ieșirilor în care se înscriu:datele de identificare ale beneficiarului, datele de transmitere a notificărilor sau a dosarului personal al beneficiarului, destinatarii acestora (denumire, adresă, telefon, e-mail).

Asistentul social și responsabilul de caz se asigură că beneficiarul părăsește centrul în condiții de securitate, cunsc și, după caz, facilitează sau asigură transferul/transportul beneficiarului către noua sa rezidență.

În registrul de evidență a ieșirilor se consemnează modalitatea de transport și/sau condițiile în care beneficiarul a părăsit centrul (ex: îmbrăcat corespunzător, a utilizat mijloacele de transport auto, etc.).

- la expirarea termenului prevăzut în Contract, acordul părților privind încetarea Contractului, în cazul nerespectării în mod repetat de către beneficiar a Regulamentului de ordine interioară și a Procedurilor de lucru ale furnizorului de servicii sociale, pentru comportamente antisociale periculoase ale beneficiarului, constatate ca fiind periculoase pentru acesta, pentru ceilalți beneficiari sau pentru personalul serviciului social;

- când scopul contractului a fost atins;

- în cazuri de forță majoră.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Căminul de pensionari " Sf.Cuv. Parascheva " au următoarele drepturi:

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanță personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea

deciziilor privind intervenția socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se mențin condițiile care au generat situația de dificultate;

e) să fie protejați de lege atât ei, cât și bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime;

g) să participe la întocmirea planului individual de asistență și îngrijire/planului de intervenție precum și la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) să li se respecte toate drepturile speciale în situația în care sunt minori sau persoane cu dizabilități.

(5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în Căminul de pensionari "Sf.Cuv. Parascheva " au următoarele obligații:

- să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică;

- să participe, în raport cu vârsta, situația de dependență etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

- să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală;

- să respecte prevederile prezentului regulament.

Art.7. (1) Activități și funcții

Principalele funcțiile ale serviciului social Căminul de Pensionari " Sf.Cuv.Parascheva ”, sunt următoarele:

a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public local, prin asigurarea următoarelor activități:

- reprezentarea furnizorului de servicii sociale în contractul încheiat cu persoana beneficiară;

- găzduire pe perioada nedeterminată;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- dentificarea nevoilor specifice persoanelor varstnice;

- sprijinirea beneficiarului în întocmirea dosarelor individuale privind aprobarea cererii de acordare de servicii de îngrijire în cadrul serviciului social.

- intermedierea relației beneficiarului de servicii sociale cu alte instituții în soluționarea situației acestuia;

- asigurarea permanenței în serviciu de către personalul de specialitate;

- respectarea valorilor și principiilor etice în furnizarea serviciilor.

b) de informare a beneficiarilor, potențialilor beneficiari, autorităților publice și publicului larg despre domeniul său de activitate, prin asigurarea următoarelor activități:

- aducerea la cunoștința beneficiarilor a Regulamentului de ordine interioară, a Codului de etică și a Cartei beneficiarilor unde sunt stipulate drepturile și obligațiile acestora;

- facilitarea participării beneficiarilor la programe de integrare/reintegrare socială;

- sprijinirea beneficiarilor în scopul restabilirii și întăririi legăturilor cu familia de origine și lărgită;

- acorduri de colaborare/parteneriate cu instituții publice/ONG-uri care au ca domenii de activitate acordarea de servicii sociale victimelor violenței în familie

- elaborarea de rapoarte de activitatelunare , semestriale și anuale privind gradul de realizare a obiectivelor propuse;

- facilitarea accesului la informare audio și video asupra evenimentelor curente pe plan național și local;

- informare orală și informare scrisă privind legislația care guvernează acitvitatea serviciului social;

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor și a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului în general, precum și de prevenire a situațiilor de dificultate în care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea următoarelor activități:

- promovarea acțiunii de integrare/reintegare socială pentru beneficiari prin activități și servicii specifice nevoilor beneficiarilor, discuții individuale și de grup, consiliere și mediere în vederea refacerii legăturilor și a mediului socio-afectiv cu aparținătorii legali;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- păstrarea confidențialităț ii

- respectarea independenței și individualității fiecărui beneficiar

- transparență și participare în acordarea serviciilor

d) de asigurare a calității serviciilor sociale prin realizarea următoarelor activități:

- elaborarea instrumentelor standardizate utilizate în procesul de acordare a serviciilor;

- realizarea de evaluări periodice a serviciilor prestate;

- îndrumarea în vederea integrării/reintegrării sociale: prin servicii de mediere și consiliere;

- educație extracurriculară: dezvoltarea abilităților pentru o viață independentă;

- aplicarea tehnicilor de monitorizare a cazurilor beneficiarilor;

- monitorizarea performanțelor profesionale

e) de administrare a resurselor financiare, materiale și umane ale serviciului social prin realizarea următoarelor activități:

- consiliere în vederea gestionării veniturilor proprii;

- consiliere juridică;

- consiliere psihologică și suport emoțional;

- terapie ocupațională, orientare socială;

- pază, alte activități administrative

- supervizarea și monitorizarea performanțelor profesionale

Instrucțiune: Activitățile prevăzute la lit. a)-e) vor fi formulate cu respectarea activităților specifice tipologiei serviciilor sociale prevăzute în Nomenclatorul serviciilor sociale, în concordanță cu scopul și funcțiile serviciilor sociale, precum și cu standardele minime de calitate aplicabile.

Art.8. (1) Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

1.1 Număr de posturi și categorii de personal

Serviciul social Căminul de pensionari “Sf.Cuv.Parascheva” funcționează cu un număr total de 85 posturi, conform Statului de Funcții aprobat ,din care

a) personal de conducere:

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- director	1 persoană
- contabil șef	1 persoană
b) personal de specialitate de îngrijire și asistență:
- asistent social	2 persoane
- psiholog	1 persoană
- asistent medical	6 persoane
- asistent fiziochinetoterapie	1 persoană
- asistent nutritionist	1 persoană
- medic	1 persoană
- profesor CFM	1 persoană
- instructor educație	1 persoană
- instructor de ergoterapie	3 persoane
- preot	1 persoană
- masseur	1 persoană
- infirmiere	16 persoane
- spalătorese	3 persoane
- îngrijitoare	15 persoane
- supraveghetor noapte	2 persoane
c) personal cu funcții administrative, gospodărire, întreținere-reparații, deservire:
- inspector specialitate achiziții	1 persoană
- administrstor	1 persoană
- funcționar administrativ	1 persoană
- referent(casier,operator)	2 persoane
- contabil	2 persoane
- sofer	2 persoane
- magaziner	1 persoană
- muncitor calificat.ospătar	2 persoane
- muncit.calificat electrician	1 persoană
- muncitor calificat fochist	1 persoană
- muncitor calificat zugrav	1 persoană

- muncitor calificat instalator

1 persoană 1 persoană 3 persoane 1 persoană 2 persoane 5 persoane

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- muncitor calificat lăcătu ș

- muncitor calificat bucătar

- muncitor calificat tîmplar

- muncitor calificat croitoreasă - paznic

1.2. Structură organizatorică

Serviciul Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva” are structura organizatorică, în funcție de volumul, complexitatea, importanța și specificul activității, cu următoarele tipuri de compartimente:

a) Compartiment de asistență și îngrijire medicală;

b) Compartiment de asistență și îngrijire socială;

c) Compartiment de asistență și îngrijire psihologică;

d) Compartiment de asistență și îngrijire spiritual religioasă;

e) Compartiment de asistență și îngrijire fizică medicală;

f) Compartiment de asistență, socializare și petrecerea timpului liber;

g) Compartiment financiar contabil - resurse umane, registratură;

h) Compartiment administrativ - aprovizionare.

Personalul de specialitate reprezintă 60 % din totalul personalului. Încadrarea personalului se face cu respectarea legislației și încadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli.

1.3. Organizare în funcție de gradul de dependență

- sectii pentru persoane dependente în care sunt îngrijite persoanele încadrate în gradele de dependenta IA, IB si IC;

- sectii pentru persoane semidependente unde sunt îngrijite persoanele încadrate în gradele de dependenta IIA, IIB si IIC;

- sectii pentru persoane independente unde sunt îngrijite persoanele încadrate în gradele de dependenta IIIA si IIIB;

2. Raportul angajat beneficiar

Pentru anul 2016 am propus mărire numărului de personal în vederea respectării raportului angajat /beneficiar de Odată cu aprobrea bugetului pentru anul 2017 va fi aprobată și Organigrama și Statul de Funcții.

Art.9. Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere al serviciului Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva”:

a) director

b) contabil șef

(2) Atribuțiile personalului de conducere sunt:

a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului și aprobăsancțiuni disciplinare pentru salariații care nu își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;

c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare;

d) colaborează cu alte servicii/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societății civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;

e) întocmește raportul anual de activitate;

f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;

h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

j) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;

k) organizează activitatea personalului și asigură respectarea timpului de lucru și a regulamentului de organizare și funcționare;

l) reprezintă serviciul în relațiile cu furnizorul de servicii sociale și, după caz, cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate, precum și în justiție;

m) asigură comunicarea și colaborarea permanentă cu serviciul public de asistență socială de la nivelul primăriei și de la nivel județean, cu alte instituții publice locale și organizații ale societății civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;

n) numește și eliberează din funcție personalul din cadrul serviciului, în condițiile legii;

o) întocmește proiectul bugetului propriu al serviciului și contul de încheiere a exercițiului bugetar;

p) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoștință atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare și funcționare;

q) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

r) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Funcțiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.

(4) Candidații pentru ocuparea funcției de conducere trebuie să fie absolvenți cu diplomă de învățământ superior în domeniul psihologie, asistență socială și sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenți cu diplomă de licență ai învățământului superior în domeniul juridic, medical, economic și al științelor administrative, cu experiență de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

(5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii.

Art. 10. Consiliul consultativ

1 .Consiliul consultativ este o structură care asigură:

a) monitorizarea de către furnizorul de servicii sociale, care a solicitat și obținut licența de funcționare a serviciului Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva” a respectării standardelor minime de calitate;

b) respectarea principiului participării beneficiarilor la luarea deciziilor în ceea ce privește funcționarea centrului.

2. consiliul consultativ este compus din 2 reprezentanți ai furnizorului de servicii sociale și 2 reprezentanți ai beneficiarilor serviciilor acordate în cadrul serviciului Căminul de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva” , aleși în mod democratic.

3. consiliul consultativ îndeplinește următoarele atribuții principale:

a) participă la deciziile privind planificarea bugetului centrului, în special a aspectelor care au impact direct asupra serviciilor sociale (de exemplu: achiziția obiectelor de inventar de uz personal, amenajare etc.);

b) analizează activitățile derulate în centru și propune măsuri și programe de îmbunătățire a acestora;

c) după caz, își exprimă acordul prealabil cu privire la încetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare în situația în care aceasta nu a respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care face incompatibilă găzduirea acestuia în centru în condiții de securitate pentru el, ceilalți beneficiari sau personalul centrului.

Art.l1. Personalul de specialitate de îngrijire și asistență. Personal de specialitate și auxiliar

1. Personalul de specialitate poate fi:

a) asistent medical generalist (325901)

b) asistent fiziochinetoterapie (226401)

c) asistent nutriționist și dietetician (226503)

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

d) asistent social (263501)

e) psiholog(263411)

f) medic primar (221101)

g) instructor de educație (263508)

h) instructor de ergoterapie (325503 )

i) preot (263627)

j) prof CFM (226(406)

k) maseur (325501)

l) infirmieră (532103)

m) îngrijitoare (532104)

n) supraveghetor noapte (532907)

o) spălătoreasă (912103)

p) croitoreasă (753101)

2 . Atribuții ale personalului de specialitate:

a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament;

b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor; identificării de resurse etc.;

c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;

d) sesizează conducerii serviciului situații care pun în pericol siguranța beneficiarului, situații de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;

e) întocmește rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;

f) face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației;

g) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

h) respectă și aplică prevederile Ordinului 400 /2015 a SGG pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entitatilor publice

2.1. Asistent social (263501)

a) face parte din echipa interdisciplinară

b) întocmește tuturor petenților dosarul privind internarea și îl înaintează Comisiei constituite prin decizia Primarului, care va analiza și va stabili forma de asistență care se va acorda petenților.

c) este și responsabil de caz ,

d) participă la întocmirea planului de îngrijire individualizat al asistaților, în cadrul comisiei interdisciplinare, stabilind , în baza evaluării, serviciile asigurate asistaților pe perioada rezidenței în unitate precum și a personalului implicat în realizarea acestui plan;

e) întocmește dosarul personal al asistatului

f) întocmește fișa de evaluare individuală;

g) întocmește f ișa de ieșire din centru rezidențial;

h) întocmește codul drepturilor beneficiarilor de asistență și îngrijire ;

i) întocmește codul obligațiilor beneficiarilor de asistență și îngrijire ;

î) întocmește o cartă a indicatorilor proprii de evaluarea performanței și utilizează indicatorii de performanță proprii;

j) întocmește rapoarte semestriale privind nivelul de performanță obținut în derularea activităților planificate;

k) răspunde direct de dosarele și asistații pentru care este numit responsabil de caz și răspunde solidar cu ceilalți responsabili de caz de dosarele tuturor asistaților și de modul de realizare a standardelor conform Ordinului 2126/05.11.2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

l) întocmește raportul lunar de activitate și planificarea lunară si anuală a activitatii de asistenta socială

m) monitorizează gradul de realizare a indicatorilor stabiliți pentru obiectivele specifice sectorului de activitate, conform Standardelor de control intern prevăzute Ordinul nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entitatilor publice

n) conform Ordinului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului Controlului intern/managerial al entităților publice, Standardul 8, pc. 8.2.3, lit.a, are ca sarcină de serviciu identificarea riscurilor în strânsă legătură cu obiectivele a realizare ar putea fi afectate de materializarea riscurilor.

o) folosește corespunzător materialele, mijloace audio-vizuale, aparate și instrumente de lucru ;

q) răspunde de inventarul din dotare și a bunurilor materi le utilizate temporar la activități ;

p) inițiază sondaje și studii în rândul beneficiarilor de servicii, privind participarea la diverse activități turistice (pelerinaje, excursii, ), activități culturale și științifice ( spectacole, vizite la muzee, etc.)

r) se preocupă de perfecționarea și îmbunătățirea pregătirii profesionale , pentru a atinge stand rdele în domeniul său de activitate ;

s) inițiază activități complementare unității vizând domeniul social, cultural artistic, sportiv, turistic ;

ș) coordonează la nivelul unității desfășurarea manifestărilor prevăzute pentru beneficiarii de servicii, în organizarea de concursuri , seri distractive, cinemateci, etc ;

t) îndeplinește un important rol relațional la nivelul grupurilor de beneficiari de servicii cât și n stabilirea relațiilor cu ceilalți ;

ț) participă la promovarea și protejarea sănătății, a condițiilor de viață a beneficiarilor;

u) realizează acțiuni generale de documentare și informare profesională a personalului de asistență și ocrotire (seminarii, prelegeri, cărți, reviste, bibliografii tematice, noutăți editoriale, buletine informative, etc);

v) cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a serviciului social, Regulamentului de Organizare și Funcționare și Manualul de proceduri al serviciului social;

w) participă la asigurarea monitorizării și actualizării după necesități a regulamentelor, procedurilor, regulilor de practică a unității;

x) participă la promovarea și protejarea sănătății, a condițiilor de viață a beneficiarilor;

2.2. Asistent medical generalist ( 222101)

- personalul medical își desfășoară activitatea și poate fi dirijat în ture de către conducerea unității;

a) este subordonat medicului de cabinet și conducerii căminului;

b) vine la serviciu în deplina capacitate de munca și sanatate, în caz de îmbolnăvire, anunță la prezentarea în serviciu medicul și conducerea unității;

c) se supune controalelor bacteorologice precum și altor explorări;

d) la prezentare la serviciu va avea o ținută corespunzătoare (halat, bonetă) etc.;

e) respectă graficul de muncă și folosește integral timpul de muncă în interesul serviciului;

f) preia serviciul și îl predă pe ture având obligația de a nu-l părăsi decât la prezentarea schimbului în serviciu;

g) completează raportul de gardă cu situația asistaților, cazurile deosebite care se predau nominal, tratamente, etc. Predă inventarul și instrumentarul - truse, veselă, termometre etc.

h) raportul de gardă se predă sub semnătură astfel :pentru sectorul bolnavi: va consemna în caietul de predare - primire a turelor în prezența îngrijitoarei ( infirmierei) de serviciu starea de igienă a camerelor locuite de asistați, starea de igienă a asistaților, măsuri și procedee în situații deosebite.Neregulile constatate vor fi aduse la cunoștința conducerii unității în aceeiași zi sau cel mult a II a zi, dacă aceste constatări s-au făcut după orele 16,00;

i) verifică starea de igienă a sectorelor și camerelor de locuite, starea de igienă a asistaților;

j) starea de igienă, păstrarea probelor de hrană;

k) verifică blocul alimentar, spălătorie și cabinete medicale : starea de igienă, păstrarea probelor de hrană;

l) cazurile deosebite, cu urmări grave asupra sănătății asistaților - vor fi comunicate imediat conducerii unității indiferent de ora consemnării;

m) pentru deșeurile periculoase: - înțepătoare, tăioase și infecțioase, ține o evidență strictă în kg. și data predării acestora persoanei autorizate pentru a le ridica:

n) răspunde de instruirea personalului îngrijitor și de serviciu din toate sectoarele de activitate privind igienizarea și dezinfecția;

o) întocmește planul individualizat de îngrijire și asistență medicală pentru fiecare asistat în parte îl discută cu beneficiarul sau reprezentantul legal al acestuia sau infirmiera de pe sector în vederea realizării acestuia. Planul individualizat va fi reactualizat ori de câte ori se impune și va fi comunicat beneficiarului și celor interesați;

p) efectuează planificarea lunară a activităților medicale acreditate, pe care le afișează la gazeta medicală - nominal;

q) în calitate de asistent medical este și responsabil cu activitatea de monitorizare a gradului de realizare a indicatorilor stabiliți pentru obiectivele specifice sectorului de activitate, conform Ordinul SGG nr 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entitatilor publice ;

r) conform Ordinului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului Controlului intern/managerial al entităților publice, Standardul 8, pc. 8.2.3, lit.a, are ca sarcină de serviciu identificarea riscurilor în strânsă legătură cu obiectivele a realizare ar putea fi afectate de materializarea riscurilor ;

s) efectuează educație sanitară cu toți asistații din unitate;

t) în fiecare lună prezintă raportul de activitate pentru a putea fi centralizat și raportat la furnizorul de servicii D.A.C. ;

u) trimestrial va efectua analiza de bilanț serviciilor pentru care suntem acreditați;

v) este învoită numai de către conducătorul unității;

w) completează documentele din serviciu - foi de observație .registre de activități planul individualizat de ingrijire și asistență medicală/planul de intervenție, Fisa socio-medicală ,Fișa de evaluare/reevaluare etc.

x) răspunde de baremul de medicamente pe care îl are în primire. Completează baremul de medicamente conform recomandărilor medicului și decontează produsele solicitate în foile de observație ale asistaților și în registrul de medicamente;

y) recoltează probele de laborator, le duce la laboratoare și consemnează rezultatele;

z) execută tratamentele;

aa) semnalează medicului neajunsurile ivite, cazurile de indisciplină;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

bb) preia asistații veniți în noi în serviciul social, îi identifică, îi înregistrază, observă comportamentul și semnalează medicului aspectele deosebite, le întocmește planul individualizat de îngrijire și asistență /plann de intervanție cu consimțământul acestora sau a reprezentanților legali;

cc) pregătește și duce la sterilizare trusele de tratament, veselă, etc,;

dd) controlează și îndrumă infirmiera și îngrijitoarea în procedurile sale( curățenia zilnică, curățenia în vederea dezinfecției), modul de păstrare a inventarului, respectarea circuitelor lenjeriei murdare, curate, a ținutei corespunzătoare;

ee) semnalează conducerii și medicului de cabinet abaterile;

ff) răspunde de supravegherea dezinfecției camerelor;

gg) distribuie și administrează medicația conform prescripțiilor medicului. Evită risipa de medicamente; hh) are obligația de a-și ridica nivelul profesional și de a participa la ședințele organizate de medicul de cabinet și de conducere;

ii) cunoaște regulamentul de ordine interioară, legislația sanitară nou apărută;

jj) răspunde la solicitările cadrelor ierarhice superioare;

kk) răspunde la solicitările instituției;

ll) efectuează toate manoperele medicale corect, conform normelor tehnice specifice respectând măsurile de asepsie și antiseptice;

mm) respectă circuitul stabilit privind: bolnavii, personalul medical;instrumentarul, medicamentele, lenjeria,alimentele, reziduurile,etc.;

nn) supraveghează efectuarea curățeniei curente și a dezinfecției curente;

oo) controlează modul de păstrare și folosire al materialelor dezinfectante și de curățenie și se îngrijește de dotarea locului de muncă cu aceste materiale;

pp) are obligația de a dispune de un comportament adecvat în servici și în relațiile cu asistații și personalul din cămin, precum și din afară;

qq) are obligația de a aduce la cunoștința șefului orice nereguli sau neclarități din serviciu;

rr) se va prezenta la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a putea executa în bune condiții sarcinile de serviciu care îi revin;

ss) este interzisă venirea la serviciu sub influiența băuturilor alcoolice.

2.3. Psiholog (263411)

- desfășoară activități în calitate de psiholog în cadrul comisiei interdisciplinare în vederea întocmirii fișei socio-medicale la intrarea în unitate a beneficiarilor, stabilind gradul de dependență al acestora;

- participă la asigurarea monitorizării și actualizării după necesități a regulamentelor, procedurilor, regulilor de practică a unității;

- participă la promovarea și protejarea sănătății, a condițiilor de viață a beneficiarilor;

- participă la întocmirea planului de îngrijire individualizat al asistaților în cadrul comisiei interdisciplinare, stabilind în baza evaluării serviciile asigurate asistaților pe perioada rezidenței în unitate precum și a personalului implicat în realizarea acestui plan;

- efectuează testarea psihologică a persoanelor asistate și întocmește fișa de observație psihologică;

- conform Ordinului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului Controlului intern/managerial al entităților publice, Standardul 8, pc. 8.2.3, lit.a, are ca sarcină de serviciu identificarea riscurilor în strânsă legătură cu obiectivele a realizare ar putea fi afectate de materializarea riscurilor.

- în calitate de asistent social este și responsabil cu activitatea de monitorizare a gradului de realizare a indicatorilor stabiliți pentru obiectivele specifice sectorului de activitate, conform

Standardelor de control intern prevăzute în Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 946/2005 - pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând Standardele de control intern / managerial al entităților publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial.

- realizează asistență la programele de asistență socială desfășurate în unitate ( terapie ocupațională, activități recuperatorii) pentru observarea directă a evoluției ( adaptării, recuperării) persoanelor asistate în unitate , în vederea stabilirii liniei terapeutice ce trebuie parcursă;

- elaborează și aplică împreună cu personalul probe de evaluare, valorifică rezultatele acestora în ședințele de lucru din cadrul compartimentului de asistență psiho - socială;

- efectuează tratamente psihoterapeutice și consemnează în fișele asistaților evoluția acestora sub terapie;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- participă la elaborarea și aplicarea programelor de recuperare și asistență de specialitate ( fixarea unor programe psihoterapeutice individuale sau colective ) pentru cazuri speciale ( tulburări de comportament, boala Altzeimer, etc );

- recomandă reorientarea spre alte unități de asistență socială persoanelor care nu fac obiectul instituției în care lucrează;

- întocmește dosarele psihologice ale persoanelor asistate;

- participă la păatrarea relațiilor între asistența socială și persoanele asistate, precum și cu întregul personal de ocrotire ;

- efectuează consilierea etică a salariaților și asistaților din cadrul unității ;

- realizează ședințele de consiliere a familiei persoanelor asistate ;

- împreună cu asistentul social ,medicul, preotul, instructorul animator verifică și întocmește dosarele de internare ale persoanelor asistate;

In calitate de “ Responsabil de caz “ are următoarele atribuții:

- planul individualizat de asistență și îngrijire psihologică;

- fișa de evaluare individuală;

- fișa de ieșire din centru rezidențial;

- codul drepturilor beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- codul obligațiilor beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- o cartă a indicatorilor proprii de evaluarea performanței și va utiliza indicatorii de performanțăproprii;

- rapoarte semestriale privind nivelul de performanță obținut în derularea activităților planificate;

- răspunde direct de dosarele și asistații pentru care este numită « Responsabil de caz « și răspunde solidar cu ceilalți manageri de caz de dosarele tuturor asistaților și de modul de realizare a standardelor conform Ordinului 2126/05.11.2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice;

- participă la ședințele consiliului de conducere care are ca obiect activitatea din domeniul asistenței sociale, contribuind cu această ocazie la valorificarea constatărilor făcute la programele de asistență socială, terapie ocupațională, activități recuperatorii desfășurate în unitate;

- realizează acțiuni generale de documentare și informare profesională a personalului de asistență, ocrotire( cărți, reviste, bibliografii tematice, noutăți editoriale, buletine informative, etc);

- participă la formele de perfecționare a pregătirii profesionale organizate în unitate sau în afara acesteia ;

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității în care lucrează;

- să se prezinte la locul de muncă în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini în bune condiții sarcinile ce îi revin ;

- psihologul trebuie să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, timpul de muncă încluzând munca la cabinet și vizitele la camerele asistaților;

- să nu se prezinte la programul de lucru sub influiența băuturilor alcoolice;

- psihologul va avea autorizație de liberă practică valabilă ;

- să afișeze o ținută vestimentară decentă și în concordanță cu normele de protecție a muncii;

- să asigure o relație bună cu pensionarii asistați;

- deciziile și hotărârile cu caracter psihologic al vor fi luate avându-se în vedere drepturile asistatului, principiile psihologice generale acceptate, nediscriminarea pacienților prin respectarea demnității umane, a principiilor eticii și deontologiei psihologice ;

- în tratarea pacienților să respecte secretul profesional al cabinetului și al pacienților;

- să acorde asistență psihologică de calitate tuturor asistaților fără să facă discriminări rasiale, politice etc;

- să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic;

- să nu absenteze nemotivat, iar învoirile și concediile fără plată să fie justificate și anunțate șefului ierarhic.

2.4. Profesor CFM (226406)

- desfășoară activități în calitate de profesor C.F.M. cu asistații

- evalueză din punct de vedere motric asistații și din punct de vedere al gradului de percepere a poziției corpului în spațiu și în raport cu alte obiecte și consemnează în fișele asistaților evoluția acestora ;

- aplică tehnici de îmbunătățire a mobilității cervical, humerale și vertebral

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- efectuează împreună cu asistații exerciții de coordonare a mișcărilor, de menținere a echilibrului și implicit de menținere a tonusului psiho-fizic al asistaților.

-participă la elaborarea și aplicarea programelor de recuperare și asistență de specialitate (fixarea unor programe individuale sau colective pentru cazurile speciale (fracturi, luxații, entorse etc.)

- derulează programe de dezvoltare a funcției de echilibru a corpului în acțiune statică a persoanelor asistate și întocmește fișa de observație in acest sens;

- realizează asistență la programele de asistență socială desfășurate în unitate (terapie ocupațională, socializare și petrecerea timpului liber, activități recuperatorii)

- participă, în cadrul comisiei interdisciplinare, la întocmirea fișei socio-medicale la intrarea în unitate a beneficiarilor, în vederea stabilirii gradului de dependență al acestora;

- participă la asigurarea monitorizării și actualizării după necesități a regulamentelor, procedurilor, regulilor de practică a unității;

-participă la promovarea și protejarea sănătății, a condițiilor de viață a beneficiarilor;

- participă la întocmirea planului de îngrijire individualizat al asistaților în cadrul comisiei interdisciplinare

- participă la păstrarea relațiilor profesionale cu ceilalți specialiști, cu asistații și cu alte unități de profil

- realizează acțiuni generale de documentare și informare a beneficiarilor (cărți, reviste, bibliografii tematice, noutăți editoriale, buletine informative, etc);

- participă la formele de perfecționare a pregătirii profesionale organizate în unitate sau în afara acesteia;

În calitate de “ Responsabil de caz “ are următoarele atribuții:

- participare la realizarea planului individualizat de asistență și îngrijire al asistatului;

- fișa de ieșire din centru rezidențial;

- codul drepturilor beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- codul obligațiilor beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- ocartă a indicatorilor proprii de evaluarea performanței și va utiliza indicatorii de performanță proprii;

- rapoarte semestriale privind nivelul de performanță obținut în derularea activităților planificate;

- în calitate de profesor CFM este și responsabil cu activitatea de monitorizare a gradului de realizare a indicatorilor stabiliți pentru obiectivele specifice sectorului de activitate, conform Standardelor de control intern prevăzute în Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 946/2005 - pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând Standardele de control intern / managerial al entităților publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial.

- răspunde direct de dosarele și asistații pentru care este numită „Responsabil de caz” și răspunde solidar cu ceilalți manageri de caz de dosarele tuturor asistaților și de modul de realizare a standardelor conform Ordinului 2126/05.11.2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice;

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității în care lucrează;

- se prezintă la locul de muncă în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini în bune condiții sarcinile ce îi revin;

- respectă ordinea și disciplina la locul de muncă;

- nu se prezintă la programul de lucru sub influența băuturilor alcoolice;

- afișează o ținută vestimentară decentă și în concordanță cu normele de protecție a muncii;

- respectă drepturile asistatului și deontologia profesională;

- acordă asistență de calitate tuturor asistaților fără să facă discriminări rasiale, politice etc;

- nu părăsește locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic;

- nu absenteză nemotivat, iar învoirile și concediile fără plată sunt justificate și anunțate șefului ierarhic.

2.5. Preot ( 263627)

- desfășoară activități în calitate de preot în cadrul comisiei interdisciplinare în vederea întocmirii fișei socio-medicale la intrarea în unitate a beneficiarilor ;

- participă la asigurarea monitorizării și actualizării după necesități a regulamentelor, procedurilor, regulilor de practică a unității ;

- participă la promovarea și protejarea sănătății, a condițiilor de viață a beneficiarilor;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- participă la întocmirea planului de îngrijire individualizat al asistaților în cadrul comisiei interdisciplinare;

- conduce buna desfășurare și săvârșirea ritualului creștin - ortodox la capela de rugăciune și acolo unde se impune pe raza căminului;

- organizează și conduce consilierea spiritual - religioasă și convorbirea duhovnicească;

- organizează și se preocupă de derularea activităților socio - religioase, participând în mod concret și efectiv;

- întreține relații cordiale, de ajutor reciproc și de multidisciplinaritate cu angajații instituției, în primul rând cu conducerea;

- cu acordul conducerii instituției, ia parte la convocările survenite de la forul superior bisericesc;

se îngrijește de asigurarea unui spațiu liturgic igienizat și propice desfășurării slujbelor, de îngrijirea și conservarea instrumentarului bisericesc;

- participă la păstrarea relațiilor între asistența religioasă și persoanele asistate, precum și cu întregul personal de ocrotire ;

-realizează ședințele de consiliere religioasă a familiei persoanelor asistate ;

- împreună cu asistentul social, medicul, instructorul animator, profesorul CFM verifică și întocmește dosarele de internare ale persoanelor asistate;

- participă la ședințele consiliului de conducere care are ca obiect activitatea din domeniul asistenței religioase, contribuind cu această ocazie la valorificarea constatărilor făcute la programele de asistență religioasă, terapie ocupațională, activități recuperatorii desfășurate în unitate;

- realizează acțiuni generale de documentare și informare profesională a personalului de asistență, ocrotire (cărți, reviste, bibliografii tematice, noutăți editoriale, buletine informative, etc);

- participă la formele de perfecționare a pregătirii profesionale organizate în unitate sau în afara acesteia;

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității în care lucrează;

- să se prezinte la locul de muncă în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini în bune condiții sarcinile ce îi revin;

- preotul trebuie să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, timpul de muncă încluzând munca la capelă și vizitele la camerele asistaților;

- să nu se prezinte la programul de lucru sub influiența băuturilor alcoolice;

- să afișeze o ținută vestimentară decentă și în concordanță cu normele de protecție a muncii;

- să asigure o relație bună cu pensionarii asistați;

- deciziile și hotărârile cu caracter religios vor fi luate avându-se în vedere drepturile asistatului;

- în relatia cu asistații să respecte secretul profesional al activităților desfășurate ;

- să acorde asistență religioasă de calitate tuturor asistaților fără să facă discriminări rasiale, politice etc;

- să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic;

- să nu absenteze nemotivat, iar învoirile și concediile fără plată să fie justificate și anunțate șefului ierarhic.

2.6.Instructor de ergoterapie(325503)

- instructorul de ergoterapie desfășoară activitatea sub îndrumarea asistentului social, aplică măsurile coordonate și întreprinse de serviciul de asistență socială și medicală pentru a sprijini persoanele care au nevoie de ocrotire, îngrijire specială în așa fel încât în relația sa directă cu asistații să dovedească o bună pregătire teoretică și practică pentru a-și putea realiza atribuțiile

să păstreze secretul identității surselor și a documentelor investigate în legătură cu asistații;

- să contribuie la consolidarea sistemului de asistență socială prin serviciul hot - line efectuat cu asistații din cămin;

- să dovedească un comportament desăvârșit în relațiile cu asistații și personalul unității;

- să îndeplinească atribuțiile de serviciu în termenele stabilite cu discernământ, corectitudine, demnitate, modestie, onestitate și umanism;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- să promoveze permanent numai adevărul în relația directă cu asistații , să dovedească încrederea asistaților și să nu folosească relațiile cu aceștia pentru obținerea de avantaje proprii;

- să informeze pe cei interesați de problematica socială;

- să asigure stabilirea de relații de cooperare , respect reciproc și înțelegere cu familia, în interesul asistatului prin serviciul telefonic;

- să utilizeze în discuții unele informații oferite de asistat fără însă a influiența nefavorabil relația dintre asistat și ceilalți membri ai familiei;

- să respecte deciziile stabilite de familie atenționând după caz pe membrii acesteia, asupra rsponsabilităților ce le revin;

- respectă întocmai instrucțiunile impuse din partea societății care efectuează întreținerea la centrala telefonică, cunoscând modul de utilizare și exploatare a centralei telefonice, protecția muncii și PSI;

- îndeplinește sarcinile ce-i revin potrivit ROI , ROF;

- răspunde de modul de recuperare a cheltuielilor telefonice făcute de pensionari;

- ține evidența lunară a cuntumului pensiei pentru fiecare asistat;

- cunoaște și preîntâmpină aspectele sociale negative, care conduc la situații specia;

- se preocupă de terapia ocupațională împreună cu asistații în așa fel încât prin terapia ocupațională să contribuie la prevenirea sau menținerea la un maxim de autonomie individuală socială și profesională a persoanelor asistat;

- lucrează cu asistați în cadrul programului hot - lin;

- la nivelul individului caută să analizeze funcțiile deficitare , să dezvolte capacități reziduale pentru adoptarea funcțională sau de relație a persoane;

- instructorul de ergoterapie pentru realizarea scopurilor propuse, folosește metode pentru punerea în situație de activitate și muncă a asistaților;

- poate să propună sau să conceapă împreună cu asistații diferite metode de lucru ori de câte ori acestea se dovedesc necesare;

- se preocupă telefonic de capacitățile fiecărui asistat de a stabili o relație cu aproapele și de a înțelege propriile sale aptitudini;

- în activitatea lui instructorul de ergoterapie trebuie să știe să-și gestioneze timpul de lucru, trebuie să aplice diferit metodele de lucru pentru fiecare asistat în parte dovedind capacitate de a stabili un raport cu aproapele, de a sesiza aptitudinile în situația relațională și tehnică;

- să informeze asistentul social asupra tuturor aspectelor întâlnite și sesizate în cursul activității sale despre fiecare asistat în part;

- în funcție de anotimp răspunde de terapie prin ocupație și muncă a pensionarilor asistați solicitându-i la activitățile de terapie ocupațională și ergoterapie, contribuind la îmbunătățirea asistenței pe linie administrativ gospodăreasc;

- urmărește îndeaproape atât pensionarii valizi cât și pe cei care desfășoară diferite activități la camer;

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primir;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini sarcinile care îi revin;

- este interzisă venirea la serviciu sub influența alcoolului sau consumarea de băuturi alcoolice în timpul serviciului, sau introducerea de băuturi alcoolice în unitate;

- se interzice fumatul la locul de muncă;

- folosirea integrală a timpului de muncă în interesul serviciului conform programului zilnic de lucru afișat;

- răspunde de ordinea, disciplina la locul de muncă;

- nu va părăsi locul de muncă fără aprobarea conducerii.

2.7. Instructor de educație (263508)

- organizează și participă la activitățile de petrecere a timpului liber ale beneficiarilor de servicii dinunitatea noastră, pe baza principiilor de participare activă, în cadrul unor ateliere cu caracter deschis , ateliere pentru activități manuale, de expresie, cântece;

- elaborează tematica activității de timp liber și fișele de evaluare a activităților desfășurate;

- utilizează strategii și tehnici de educare pentru a dezvolta abilitățile cognitive, de comunicare și amnezice;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- se preocupă de cunoașterea persoanelor asistate a potențialului lor și va ține cont de gradul de abilitate, de nevoile lor;

- participă la acțiuni și evenimente organizate cu scopul stimulării integrării sociale a beneficiarilor;

- sprijină beneficiarii în activitățile de petrecere a timpului liber;

- respectă drepturile și libertățile beneficiarilor în desfășurarea activităților de petrecere a timpului liber;

- folosește corespunzător materialele, mijloacele audio - vizuale, a aparatelor și a instrumentelor de lucru;

- inițiază sondaje și studii în rândul beneficiarilor de servicii, privind participarea la diverse activități turistice (pelerinaje, excursii) activități culturale și științifice (spectacole, vizite la muzee, etc.)

- inițiază activități complementare unității vizând domeniul cultural artistic, sportiv, turistic;

- se preocupă de organizarea la nivelul unității de concursuri, seri distractive, cinemateci, audiții muzicale, etc.;

- participă la promovarea și protejarea sănătății, a condițiilor de viață a beneficiarilor;

- realizează acțiuni generale de documentare și informare a beneficiarilor (cărți, reviste, bibliografii tematice, noutăți editoriale, buletine informative, etc);

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității în care lucrează;

- se prezintă la locul de muncă în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini în bune condiții sarcinile ce îi revin;

- respectă ordinea și disciplina la locul de muncă;

- nu se prezintă la programul de lucru sub influența băuturilor alcoolice;

- afișează o ținută vestimentară decentă și în concordanță cu normele de protecție a muncii;

- respectă drepturile asistatului și deontologia profesională;

- acordă asistență de calitate tuturor asistaților fără să facă discriminări rasiale, politice etc;

- nu părăsește locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic;

- nu absenteză nemotivat, iar învoirile și concediile fără plată sunt justificate și anunțate șefului ierarhic.

2.8. Masor ( 325501)

- este subordonat medicului de cabinet și conducerii caminului;

- efectuează la cel mai înalt standard profesional și la indicația medicului , activități specifice : masaj

- supraveghează permanent asistații cărora le aplică tratamentele de masaj

vine la serviciu în deplina capacitate de munca și sanatate, în caz de îmbolnavire, anunta la prezentarea în serviciu medicul si conducerea unitatii;

- se supune controalelor bacteorologice precum și altor explorări;

- la prezentare la serviciu va avea o ținută corespunzătoare ( halat, bonetă) etc.;

- respectă graficul de muncă și folosește integral timpul de muncă în interesul serviciului;

- efectuează educație sanitară cu toți asistații din unitate;

- este învoit numai de către conducătorul unității;

- execută tratamentele specifice de masaj;

- cunoaște regulamentul de ordine interioară, legislația sanitară nou apărută;

- răspunde la solicitările cadrelor ierarhice superioare;

- răspunde la solicitările instituției;

- respectă secretul profesional și codul de etică profesională;

- se ocupă de actualizarea cunoștințelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educație continuă conform cerințelor postului;

- are obligația de a dispune de un comportament adecvat în servici și în relațiile cu asistații și personalul din cămin , precum și din afară unității;

- are obligația de a aduce la cunoștința șefului orice nereguli sau neclarități din serviciu;

- este interzisă venirea la serviciu sub influiența băuturilor alcoolice.

2.9. Medic ( 221101)

- medicul de familie trebuie să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, timpul de muncă incluzând munca la cabinet și vizitele la camerele asistaților;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- să se prezinte la locul de muncă în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini în bune condiții sarcinile ce îi revin;

- să nu se prezinte la programul de lucru sub influiența băuturilor alcoolice;

- fiecare medic va avea autorizație de liberă practică valabilă;

- să afișeze o ținută vestimentară decentă și în concordanță cu normele de protecție a muncii;

- medicii vor avea asigurare de răspundere civilă (malpraxis ), valabil pe perioada practicării profesiei;

- să asigure o relație bună cu pensionarii asistați;

- deciziile și hotărârile cu caracter medical vor fi luate avându-se în vedere drepturile asistatului, principiile medicale generale acceptate, nediscriminarea pacienților prin respectarea demnității umane, a principiilor eticii și deontologiei medicale;

- în tratarea pacienților să respecte secretul profesional al cabinetului și al pacienților;

- să acorde asistență medicală de calitate tuturor asistaților fără să facă discriminări rasiale, politice etc;

- să asigure păstrarea ordinii, disciplinei și curățeniei la locul de muncă și în zonele adiacente acestuia;

- să respecte măsurile de securitate și sănătate la locul de muncă;

- să cunoască și să respecte întocmai dispozițiile cu caracter normativ referitoare la munca pe care o îndeplinesc, normele de protecție a muncii și PSI având în vedere că nu pot fi absolviți de -răspundere prin invocarea necunoașterii acestora;

- să se instruiască permanent cu noutățile în domeniu legislativ și științific specific muncii pe care o depune;

- să respecte fidelitatea față de angajator;

- să apere patrimoniul cabinetului medical și să prevină orice sustragere de bunuri și să ia măsuri pentru evitarea degradării lor;

- să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic;

- să nu absenteze nemotivat, iar învoirile și concediile fără plată să fie justificate și anunțate șefului ierarhic;

- să promoveze și să întrețină relații de bună înțelegere și colaborare cu colegii sau subordonații;

- să promoveze în rândul pensionarilor asistați educația de prevenire și riscurile îmbolnăvirilor; medicul va participa în permanență la protejarea mediului ambiant și va lucra doar cu instrumentar steril. Instrumentele sterile și materialele folosite vor fi depozitate conform normeler în vigoare;

- să folosească integral timpul de lucru pentru realizarea atribuțiilor de serviciu;

- să întocmească corect și cu simț de răspundere documentele medicale solicitate de Direcția de Sănătate Publică și Casa de Asigurări de Sănătate;

- să administreze tratamentul medical cu simț de răspundere și să consemneze consultațiile efectuate în registrul de consultații și fișele pacienților - asistați;

- să manifeste înțelegere față de pacienți și să evite orice atitudine care poate influiența negativ evoluția bolii;

- acordarea sfaturilor de igienă și nutriție acolo unde este necesar;

- întocmirea rapoartelor scrise referitoare la activitatea depusă;

- responsabilitatea medicală încetează în cazul în care pacientul nu respectă prescripția sau -recomandarea medicală.

2.10. Asistent de fiziokinetoterapie (226401)

- ca membru al echipei profesionale, stabilește planul de tratament specific, obiectivele specifice, programul de lucru, locul și modul de desfășurare în vederea educării sau reeducării unor deficiențe, prevenirea sau recuperarea unor dizabilități ca urmare a unor boli, leziuni sau pierderea unui segment al corpului;

- utilizează tehnici, exerciții, masajul, aplicații cu gheață, apă și căldură, electroterapia și procedee conform conduitei terapeutice și obiectivelor fixate;

- stabilește necesarul de echipament și se implică în procurarea acestuia;

- stabilește programul de kinetoterapie care este urmat de asistat și instruiește persoanele implicate în îngrijirea pacientului în aplicarea acelui program;

- evaluează și reevaluează în timp progresele făcute de asistat;

- adaptează planul de tratament în funcție de evoluția pacientului;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- asistă și și se implică - în programul de kinetoterapie - a personalului care nu este de specialitate (asistent social,terapeut ocupațional, logoped, îngrijitoare);

- se implică în activitățile complementare ale unității;

- poate fi implicat în activități (altele decât cea de recuperare) pe care unitatea le are în program;

- se preocupă de ridicarea nivelului profesional propriu și contribuie la perfecționarea personalului mediu din subordine;

- asigură și răspunde de aplicarea tuturor măsurilor de igienă pe care le implică actul terapeutic;

- se implică în perfecționarea continuă a activității de recuperare kinetică;

- completează permanent în fișa de recuperare kinetică toate procedurile utilizate pentru a putea fi evaluat pentru munca prestată.

2.11. Supraveghetor de noapte/infirmier (532907)

- asigură supravegherea activă, în timpul nopții, în intervalul cuprins de la ora 22,00 până a doua zi la ora 6,00 la , până la predarea infirmierului de serviciu, a siguranței pensionarilor asistați din unitate;

- participă la întâlnirile de schimbare a turelor și comunică infirmierului, asistentului medical observațiile asupra comportamentului pensionarilor asistați , manifestările deosebite ale acestora din timpul nopții și redactează procesul verbal de predare/primire a acestora;

- urmărește comportamentul pensionarilor asistați sprijinindu-i și îndrumându-i în efectuarea toaletei de seară, dimineață și baia săptămânală;

- conștientizează rolul său în cadrul instituției și dezvoltă relații profesionale, de colaborare, pe orizontală și pe verticală;

- se îngrijește de încălzirea și aerisirea corespunzătoare a camerelor , indeosebi la sectorul bolnavi;

- urmărește formarea/consolidarea deprinderilor de autonomie personală la pensionarii asistați cu diferite probleme de sănătate, îndrumându-i și sprijinindu-i în aranjarea paturilor, îmbrăcarea corespunzătoare;

- sprijină personalul sanitar al instituției în administrarea la pensionarii asistați a medicamentelor pe cale orală și respectă indicațiile medicale privind tratamentul acestora;

- participă la întâlnirile de perfecționare lunare, la ședințele administrative și are datoria de a se autoperfecționa profesional;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- respectă, în interacțiunea cu pensionarii asistați , valorile de bază ale unei relații sociale de calitate, respect, deschidere și comunicare, recunoașterea calităților și a reușitelor, confidențialitate și încredere reciprocă;

- respectă demnitatea pensionarilor asistați și folosește formula de adresare preferată de aceștia;

- cunoaște particularitățile de vârstă, diferențele individuale de conduită și istoricul pensionarilor asistați astfel încât să poată stabili o comunicare și o relaționare adecvată cu aceștia;

- supraveghează prezența în unitate a pensionarilor asistați , conform procedurilor existente, pentru aducerea acestora în instituție atunci când o părăsesc;

- își însușește și respectă legislația în vigoare cu privire la protecția persoanelor vârstnice;

- aduce la cunoștința conducerii unității orice disfuncții întâlnite care pot aduce prejudicii sănătății pensionarilor asistați din unitate;

- primește și soluționează și alte sarcini trasate de conducerea instituției, pe linie ierarhică, în limita competențelor profesionale pe care le are.

2.12. Asistent nutriționist și dietetician (226503)

- conduce, coordonează, organizează si supraveghează prepararea regimurilor alimentare profilactice

si terapeutice, pentru grupuri de persoane instituționalizate in cămine de pensionari .

- controlează aplicarea si respectarea normelor de igiena la recepția, depozitarea, prelucrarea si distribuirea alimentelor;

- alcătuiește regimul alimentar in funcție de;

- indicația medicului;

- indicațiile dietetice specifice fiecărei afecțiuni;

- indicatatiile dietetice specifice fiecărei unităti in parte;

- valorile, principiile, dorințele, obiceiurile si religia asistatului;

- alocație sau posibilităti materiale si financiare;

- numărul de porții;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- centralizează zilnic regimurile dietetice prescrise asistaților in raport cu datele din foaia de observație de către medic;

- întocmește zilnic rețetarul (desfăsuratorul de gramaj) unde specific;

- alimentele ce fac obiectul regimurilor;

- felurile de mâncare pe regimuri;

- gramajul/porție (poate fi adaptat in funcție de posibilități);

- numărul de porții /regim;

- numărul de mese;

- înscrie cantitățile rezultate in fiecare rubrica a alimentelor;

- totalizează cantitățile rezultate;

- ajustează cantitatătile rezultate in funcție de unitățile de măsură ale alimentelor;

- întocmește zilnic foaia de alimentație înscriind cantitățile de alimente totalizate in desfăsurător;

- verifică zilnic: dieta prescrisă, orarul de masă, calitatea alimentelor si cantitătile calculate, numărului de porții solicitate, normelor de igienă la servire, circuitului felurilor de mâncare;

- calculează prin sondaj valoarea rației alimentare;

- întocmește zilnic centralizatorul de porții, regimuri si suplimente pentru secții si eliberarea mancarii din bucatarie se face numai cu avizul asistentei dieteticiene si a medicului de garda, consemnandu-se aceasta in registru special desemnat;

- urmărește respectarea numărului de porții planificate si a gramajului înscris in desfăsurătorul de gramaje;

- asistă la eliberarea alimentelor din magazia unitătii si la depozitarea lor igienica in cadrul Blocului alimentar;

- asistă la recepția alimentelor primite de la furnizori si evaluează calitatea acestora in funcție de cerințele caietului de sarcini si a contractelor încheiate;

- are dreptul de a refuza de la furnizori orice aliment care nu îndeplinește cerințele organoleptice, de transport, igienico-sanitare;

- controlează modul de respectare a normelor de igiena privind transportul alimentelor;

- controlează respectarea circuitelor;

- urmărește modul de păstrare, depozitare, conservare si etichetare al alimentelor ținând cont de normele igienico-sanitare specifice fiecărui aliment in parte (carne, produse din carne, lactate, pâine, oua, legume, conserve, băcănie);

- supraveghează respectarea de câtre personalul din subordine a normelor in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infecțiilor nosocomiale, a normelor de protecția muncii si a regulamentului de ordine interioară;

- propune dotarea Blocului alimentar cu veselă, utilaje si ustensile de bucătărie, stelaje si utilaje de transport.

Art. 12. Personalul administrativ, gospodărie, întreținere - reparații, deservire

Personalul administrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social : aprovizionare, mentenanță, achiziții etc. și poate fi:

(1) Administrator ( 515104)

- întocmește situația centralizator a bonurilor de consum pentru materiale, în baza necesarului de produse și materiale pe sectoare de activitate, pe care o predă la contabilitate, împreună cu bonurile înscrise în aceasta;

- se ocupă de aprovizionare cu materiale consumabile, obiecte de inventar ;

- ține evidența analitică a obiectelor de inventar și a mijloacelor fixe care aparțin unității;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- în calitate de administrator la Căminului de pensionari « Sf. Cuv. Parascheva », se desemnează ca persoană pentru propunerea de angajare a unei cheltuieli la nivelul unității și va aplica semnătura de conformitate la « Compartimentul de specialitate « al Propunerii de angajare a unei cheltuieli și la Ordonanțarea la plată.

- controlează dacă bunurile primite în gestiune, corespund datelor înscrise în actele însoțitoare, atât cantitativ cât și calitativ și semnează de primirea acestora pe documentele care le însoțesc, în caz de neconcordanță, va cere în scris conducătorului unității să i se asigure asistență tehnică de specialitate, încheindu-se act de cele constatate;

- este obligat să prevină sustragerea bunurilor și orice formă de risipă, să le ferească de degradare și să le păstreze potrivit prescripțiilor tehnice și celor igienico-sanitare. sesizează în scris conducerea unității despre eventualele dificultăți privind dotarea cu utilaje și aparate de măsură și control, pază și orice alte măsuri necesare pentru păstrarea corespunzătoare și pentru efectuarea în bune condițiuni a operațiilor de primire și eliberare a bunurilor, știind că poartă întreaga răspundere pentru daunele aduse unității, din vina sa, sau în legătură cu gestionarea valorilor pe care le are în primire;

- comunică în scris conducătorului unității în termen de 24 ore eventualele plusuri sau minusuri despre care are cunoștință, cazurile în care constată că bunurile din gestiune depreciate, degradate, distruse sau sustrase, ori există pericol de a ajunge la asemenea situații, precum și cazurile în care se constată stocuri supranormative, stocuri fără mișcare sau cu mișcare lentă;

- răspunde de restituirea în termen a ambalajelor din gestiunea sa;

- se va prezenta la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a putea executa în bune condiții sarcinile ce-i revin;

- este interzisă venirea la serviciu sub influiența alcoolului sau consumarea de băuturi alcoolice în timpul serviciului sau introducerea de băuturi alcoolice în unitate;

- nu va părăsi locul de muncă fără aprobarea directorului sau a contabilului șef;

- se interzice fumatul la locul de muncă;

- să aducă la cunoștința conducătorului orice neregulă, defecțiune sau altă situație de natură să constituie un pericol precum și orice încălcare a normelor de protecția muncii sau prevenirea incendiilor;

- folosirea integrală a timpului de muncă în interesul serviciului;

- participă la realizarea planului de materiale refolosibile;

- răspunde de folosirea rațională a materialelor de orice fel;

- răspunde pe locul de muncă de aplicarea cu strictețe a normelor de pretecția muncii, psi, prevenirea și stingerea incendiilor;

- răspunde de inventarul primit;

- gospodărește în bune condiții și apără bunurile unității;

- îndeplinește sarcinile ce-i revin potrivit regulamentului de organizare și funcționare a unității;

- organizează, controlează și răspunde de activitatea de pază, ordine și disciplină în incinta căminului;

- are în subordine: infirmierele, îngrijitoarele, spălătoria, bucătăria, personalul de pază, personalul de întreținere, arhiva;

- urmărește permanent măsurile stabilite pe unitate pentru funcționarea în condiții corespunzătoare a bucătăriei, spălătoriei, atelierului de lenjerie și a compartimentului tehnic - electric, tâmplărie, centrală termică, telefonică, lăcătușerie - întreținere, vopsitorie - zugrăveli, instalații sanitare, termice și canalizare.

- urmărește să fie date lunar foile colective de prezență, pentru întocmirea statelor de plată

- urmărește lunar ca la sfârșitul lunii să fie înaintate graficele de lucru cu personalul și graficul de gărzi a paznicilor și a asistentelor medicale;

- verifică dacă personalul își efectuează C.O. conform planificării, răspunde la toate solicitările ce se vor face în legătură cu situațiilepersonalului;

- participă la comisiile de inventariere și recepționarea mărfurilor intrate în unitate;

- folosește cu maximă atenție imprimatele, rechizitele de birou, precum și celelalte bunuri din dotare pentru a evita risipa sau unele cheltuieli suplimentare de reparații,în vederea încadrării în planul de cheltuieli;

- răspunde de inventarul primit - obiecte de inventar, mijloace fixe;

- respectă întocmai instrucțiunile în ce privește protecția muncii și P.S.I.;

- îndeplinește sarcinile ce-i revin potrivit regulamentului de organizare și funcționare a unității;

- gospodărește în bune condiții și apără bunurile unității

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- întocmește NIR pe baza facturilor, a avizelor de expediție a obiectelor de inventar și a mijloacelor fixe;

- întocmește bonuri de consum pentru obiectele de inventar date în folosință;

- NIR să fie semnat de comisia de recepție;

- împreună cu serviciul contabilitate, mijloacele fixe și obiectele de inventar vor primi număr de inventar pentru fiecare articol;

- împreună cu comisia de casare se vor scoate din folosință obiectele de inventar, care au trecută perioada de folosință și au un grad mare de uzură;

- va întocmi referat de necesitate pentru obiectele de inventar;

- va ține și va verifica și semna FAZ pentru mijloacele de transport plecate pentru aprovizionare și le -va preda zilnic la serviciul contabilitate;

- va verifica și semna situațiile de lucrări care se efectuează la căminul de pensionari;

- atribuții pe linie de SSM - prin decizie;

- atribuții pe linie de SM - prin decizie.

(2)Contabil ( 331306)

- asigură și răspunde de buna organizare și desfășurare a activității financiare și economice a Caminului de Pensionari « Sf.Cuv.Parascheva , în conformitate cu dispozițiile legale;

- organizează și răspunde de întocmirea lucrărilor de planificare financiară, precum și de planificarea în problemele de muncă și salarii;

- analizează cheltuielile administrative - gospodărești și ia sau propune măsuri de reducere continuă a cheltuielilor;

- organizează analiza periodică a utilizării mijloacelor circulante și propune măsuri pentru readucerea în circuitul economic pentru prevenirea unor imobilizări de fonduri;

- asigură îndeplinirea în conformitate cu dispozițiile legale a obligațiilor Caminului de Pensionari “Sf.Cuv.Parascheva” , către bugetul statului, unitățile bancare și terțe;

- organizează contabilitatea în conformitate cu dispozițiile legale și asigură efectuarea corectă și la timp a înregistrărilor;

- asigură întocmirea la timp și în conformitate cu dispozițiile legale a balanțelor de verificare anuale și trimestriale, precum și a situațiilor lunare privind principalii indicatori economici financiari;

- angajează căminul alături de conducătorul Caminului de Pensionari « Sf.Cuv.Parascheva prin semnătură, în toate operațiunile patrimoniale;

- răspunde de îndeplinirea atribuțiilor ce revin contabilității, pentru asigurarea integrității avutului obștesc;

- răspunde de îndeplinirea atribuțiilor ce revin compartimentului financiar - contabil, cu privire la controlul financiar preventiv în conformitate cu dispozițiile legale;

- asigură întocmirea , circulația și păstrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate;

- rezolvă orice alte sarcini prevăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar - contabilă;

- în baza sarcinilor de mai sus, contabilul șef execută controlul financiar preventiv și ierarhic operativ curent;

- întocmește planul de cheltuieli pentru acțiuni proprii;

- întocmește notele contabile și verifică documentele care stau la baza înregistrărilor;

- înregistrază operațiunile din notele contabile în fișele sintetice urmărind execuția bugetară în cadrul alocațiilor acordate fără a se face depășiri de credite;

- întocmește contul de execuție lunar, comunicând și primăriei și urmărește alimentarea contului în limita alocațiilor trimestriale;

- întocmește dispoziții de plată și încasare pentru trezoreria Iași și verifică documentația pentru încasarea salariilor;

- întocmește lucrările în vederea încheierii dării de seamă trimestriale și anuale;

- întocmește dările de seamă pe care le depune la serviciul buget din cadrul D.A.C. Iași;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- în calitate de persoană împuternicită să exercite controlul financiar preventiv la Căminului de pensionari « Sf. Cuv. Parascheva », se desemnează pentru a organiza și conduce evidența angajamentelor bugetare și legale cu respectarea prevederilor OMFP nr. 1792/2002 privind angajarea , lichidarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea , evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale.

- ține evidența imprimatelor cu regim special;

- organizează și controlează întreaga activitate gestionară din cadrul unității și efectuează inventarierea în condițiile și termenele legale;

- urmărește ca utilizarea mijloacelor bănești, a valorilor materiale și a bunurilor de inventar să se facă potrivit destinației lor și în limitele prevăzute de dispozițiile legale;

- întocmește planurile de muncă și salarii pentru camin ;

- aplică dispozițiile legale cu privire la drepturile de personal și utilizarea fondului de salarii;

- verifică consumul de materiale și alimente;

- verifică concordanța înregistrărilor din fișele de materiale cu fișele de magazie și teren;

- urmărește lichidarea debitorilor și creditorilor din diverse operațiuni și confirmă soldurile unităților debitoare sau creditoare;

- asigură exploatarea în bune condițiuni a parcului auto și răspunde de aplicarea normativelor în verificarea consumului de benzină auto pe fiecare conducător auto;

- organizează, îndrumă și răspunde de întocmirea și realizarea planurilor de investiții, reparații capitale, dotare construcții, aprovizionare, muncă și retribuții ale Căminului de Pensionari « Sf.Cuv. Parascheva

- îndrumă și controlează nemijlocit munca administrativ-gospodărească din Caminul de Pensionari “Sf.Cuv.Parascheva” și propune măsurile necesare pentru organizarea și modernizarea utilajelor și inventarului gospodăresc al Căminului de Pensionari “Sf.Cuv.Parascheva”;

- răspunde de întocmirea conform legislației în vigoare a tuturor actelor sub forma cărora se materializează raporturile de muncă ale angajaților din unitate, a contractelor de muncă, a statelor de plată, a carnetelor de muncă, condicile de prezență, fișele individuale de retribuție, etc.;

- participă la inventarierea bunurilor materiale;

- urmărește dotarea Caminului de Pensionari “Sf.Cuv.Parascheva” cu mijloacele de transport corespunzătoare, exploatarea în condiții optime a acestor mijloace și casarea lor în condiții legale;

- ia măsurile necesare pentru funcționalitatea activităților gospodărești, igienizarea locurilor de muncă, îmbunătățirea continuă a condițiilor de confort;

- asigură verificarea la timp și în bune condiții a aparatelor și utilajelor conform dispozițiilor în vigoare, luând măsurile necesare pentru buna întreținere a imobilelor și instalațiilor aferente;

- asigură și exercitarea măsurilor pentru prevenirea și combaterea incendiilor, controlează și răspunde de competența echipelor voluntare de PSI;

- aprobă actele de cheltuieli potrivit competențelor ce i se delegă, în condițiile legii și semnează cu prima semnătură documentele bancare;

- organizează procesul de aprovizionare ritmică a Caminului de Pensionari « Sf.Cuv.Parascheva cu alimentele ce intră în compunerea meniurilor;

- organizează depozitarea corespunzătoare, pentru conservarea alimentelor, legumelor și fructelor, pe timp de iarnă;

- organizează controlul asupra modului de întreținere igienică a blocului alimentar;controlează distribuirea hranei la bucătărie;

- controlează modul de întocmire a foii de alimentație centralizată pe Caminului de Pensionari

“Sf.Cuv.Parascheva”;

- asigură dotarea corespunzătoare a blocului alimentar cu instalații, utilaje și obiecte de inventar gospodăresc;

- organizează controalele pentru evitarea sustragerii hranei de la asistați;

- urmărește înscrierea în limitele alocației de hrană, evitând depășirile și economiile care ar influiența negativ calitatea hranei;

- verifică întocmirea corectă a foii de mișcare a asistaților și înaintarea ei la timp la dieticiana Caminului de Pensionari “Sf.Cuv.Parascheva”;

- răspunde de inventarul primit;

- respectă întocmai instrucțiunile în ceea ce privește protecția muncii și PSI;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- răspunde de legalitatea tuturor operațiunilor economice;

- raspunde de respectarea disciplinei financiar- contabile privind fondurile publice;

- raspunde de organizarea si exercitarea sistemului de control managerial intern;

- sesizează eventualele nereguli referitoare la buna gospodărire si utilizare a creditelor bugetare;

- verifica proiectul de buget pe care il supune aprobarii;

- promovează proiecte de hotărâri pentru aprobare in Consiliul Local, in conformitate cu toate prevederile legale in vigoare;

- raspunde de oportunitatea, legalitatea si valabilitatea datelor inscrise in documentele pe care le emite si le semneaza;

- face propuneri privind statul de functii al unității;

- este obligat sa respecte normele din Codul de conduita al salariaților;

- se conformeaza dispozitiilor date de director cu exceptia cazurilor in care considera ca sunt ilegale. In acest caz este obligat sa motiveze in scris;

- pastreaza secretul de serviciu si confidentialitatea in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care ia cunostinta in exercitarea functiei;

- raspunde disciplinar, contraventional, material, civil sau penal dupa caz, pentru incalcarea cu vinovatie a indatoririlor de serviciu;

- asigura pastrarea si arhivarea documentelor;

- asigura respectarea normelor P.S.I. si protectia muncii.

(3) Referent (412003)

- răspunde de selecționarea personalului de execuție, în funcție de numărul de posturi pe structură, comunicat de conducătorul unității, cu respectarea prevederilor legale;

- verifică personalul încadrat, întocmind referatele de personal, răspunde de organizarea de concursuri sau examene profesionale prin comisiile de încadrare și promovare a personalului muncitor, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare;

- întocmește corect și în termen toate documentele de angajare, finalizând cu încheierea contractului de muncă. anterior semnării contractului de muncă de către cele două părți : directorul unității și noul -încadrat, dosarul de personal împreună cu contractul de muncă se va prezenta obligatoriu la contabilul șef, pentru evidențiere în statul de funcțiuni;

- întocmește și ține la zi înscrierea corectă a carnetelor de muncă pentru personalul unității, în conformitate cu prevederile legale. răspunde de gestionarea carnetelor de muncă, de securitatea lor și integritatea dosarelor de personal și a carnetelor de muncă;

- întocmește corect și la timp deciziile de sancționare și ține la zi situația sancțiunilor disciplinare a personalului muncitor;

- întocmește corect și depune la termen dosarele de pensie la oficiul de pensii, ale salariaților unității; are obligația să comunice biroului contabilitate toate modificările intervenite în situația personalului muncitor: spor de vechime, schimbarea numelui, etc;

- eliberează adeverințe de salariat personalului unității care solicită aceste acte;

are obligația de a verifica și completa dosarele de personal cu actele de studii, de modificare a stării civile și actele de naștere ale copiilor și de a le înscrie în carnetele de muncă;

- va opera corect în carnetul de muncă, a persoanelor care pleacă din unitate, numărul de zile fără

plată, învoiri, absențe nemotivate și vechimea în grupa i și ii de muncă;

- are obligația de a respecta cu strictețe prevederile regulamentului de ordine interioară și a actelor normative în vigoare;

- răspunde de calitatea lucrărilor pe care le efectuează;

- va folosi integral timpul de muncă în interesul serviciului;

- răspunde de inventarul primit;

- gospodărește în bune condiții și apără bunurile unității;

- primește și înregistrează corespondența;

- distribuie corespondența la secții și servicii după ce a fost văzută de director;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- execută lucrările de dactilografie din serviciu;

- duce la îndeplinire alte sarcini trasate de conducătorul unității;

- ține la zi evidența pensionarilor asistați în cămin;

- folosește xeroxul pentru excutarea rapidă a unor copii: acte, etc.;

- răspunde la locul de muncă de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor;

- execută pe calculator lucrări cu caracter administrativ, secretariat, contabilitate;

- operează zilnic în raport de casă sumele încasate și plătite, întocmind și predând zilnic contul la contabilitate, anexând la el toate documentele de încasări și plăți;

- nu efectuează nici o plată decât pe baza de acte legale, vizate de controlul preventiv și aprobate de ordonatorul de credite;

- eliberează sume pentru cheltuielile gospodărești numai pe bază de avans cu vizele respective;

- încasează zilnic pe bază de borderou sumele plătite drept contribuție de întreținere și convorbiri telefonice;

- sumele provenite din plăți ca salarii neridicate, ajutor de boală se vor depune în termen la bancă;

- ridică zilnic extrasele de cont de la Trezorerie;

- ține evidența reținerilor, popririlor, pensii alimentare;

- păstrează actele sub cheie, numerarul în casa de bani;

(4) Referent operator calculator (413201)

- verifică sistematic gestiunile, magaziile de alimente, materiale, rechizite, verificarea fișelor de magazie cu stocurile din evidența contabilă;

- întocmește O. P., propuneri și angajamente bugetare conform Ordinului nr. 1792 din 24 decembrie 2002, pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea , evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, art. 3, pct. 5 „ Organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale „ .

- introducerea în calculator a evidenței contabile și a situațiilor specifice serviciului contabilitate; participă la efectuarea inventarierii anuale și a inventarierii inopinate, cu ocazia predării - primirii gestiunilor;

- rezolvă orice alte sarcini prevăzute în actele normative, referitoare la activitatea financiar - contabilă și cele delegate de conducerea unității;

- este obligat să cunoască orice fel de dispoziții cuprinse în legi, decrete, hotărâri precum și instrucțiuni cu caracter financiar - contabil;

- este responsabil cu achizițiile publice pe unitate în cadrul compartimentului administrativ - financiar -contabil;

- se ocupă de achizițiile publice prin mijloace electronice pentru unitate ;

- îndeplinește atribuții de operator SEAP și face parte din Comisia pentru evaluarea ofertelor depuse la procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică prin mijloace electronice și directe în formă scrisă pentru Căminul de Pensionari « Sf. Cuv. Parascheva » și atribuirea contractului de achiziție publică;

- asigură aplicarea dispozițiilor actelor normative OUG nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziții publice, de servicii, lucrări sau produse cu modificările și completările ulterioare; HG nr.

925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de

achiziții publice din OUG nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziții publice, cu modificările și completările ulterioare ;ordinul 1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale.

- acces facil la consultanță metodologică, urmărește continuu modificările în legislația privind

achizițiile publice ;

- acces permanent la utilizarea instrumentelor de instruire și materiale de referință ( acces permanent la legislația prin internet, ghiduri, buletine informative) ;

- participă la programe de instruire perioadică a personalului implicat în activitatea de achiziții publice,

- întocmește programele anuale de achiziții publice după aprobarea bugetului propriu, definitivează programul anual al achizițiilor publice în funcție de fondurile aprobate și de posibilitățile de atragere a altor fonduri ;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- elaborează documentațiile de atribuire pentru achizițiile publice de lucrări, servicii și produse ;

- îndeplinește funcția de membru în comisiile de evaluare a ofertelor în care este numit prin decizie ;

- urmărește încheierea contractelor de achiziții publice de lucrări, servicii și produse ;

- întocmește dosarul achizițiilor publice elaborează documentația de atribuire, înaintează documenteția conducerii spre aprobare ;

- urmărește îndeplinirea contractului de achiziții publice ;

- în funcție de valoarea contractului propune procedura de achiziții publice ;

- respectă regulamentul de organizare și funcționare și regulamentul de ordine interioară al unității;

- Evidenta angajamentelor bugetare si legale este tinuta de compartimentul de contabilitate,iar persoana împuternicita sa exercite controlul financiar preventiv va supravegheaorganizarea si tinerea evidentei, actualizarea si raportarea angajamentelor bugetare si legale.

- Principalele atribuții ale persoanei desemnate a ține evidența angajamentelor bugetare și legale conform prevederilor OMFP nr. 1792/2002, art. 5, sunt:

- evidenta creditelor bugetare aprobate in exercițiul bugetar curent, precum si a modificărilor intervenite pe parcursul exercițiului bugetar curent cu ajutorul contului 940 "Credite bugetare aprobate";

- evidenta angajamentelor bugetare cu ajutorul contului 950 "Angajamente bugetare";

- compararea datelor din conturile 940 "Credite bugetare aprobate" si 950 "Angajamente bugetare" si determinarea creditelor bugetare disponibile care pot fi angajate;

- evidenta angajamentelor legale cu ajutorul contului 960 "Angajamente legale";

- scopul organizării evidentei angajamentelor bugetare este de a furniza informații în orice moment si pentru fiecare subdiviziune a bugetului aprobat pentru exercițiul bugetar curentcu privire la creditele bugetare consumate prin angajare si prin comparatie sa se determine creditele bugetare disponibile care pot fi angajate în viitor;

- scopul organizarii evidentei angajamentelor legale este de a furniza informatii în oricemoment si pentru fiecare subdiviziune a bugetului aprobat pentru exercitiul bugetar curentcu privire la angajamentele legale anuale sau multianuale aprobate de ordonatorul de credite.

(5) Funcționar administrativ (411001)

- întocmirea listei de alimente zilnice;

- introducerea în calculator a evidenței contabile și a situațiilor specifice serviciului de contabilitate ;

- intrările de materiale, alimente, obiecte de inventar, imobilizări, ambalaje ;

- ieșirile de alimente, materiale, obiecte de inventar, imobilizări, ambalaje, casări de obiecte de inventar și imobilizări pe baza bonurilor de consum, a proceselor verbale de casare, a listelor de alimente ;

- participă la efectuarea inventarierii anuale și a inventarierii inopinante cu ocazia predării - primirii gestiunii, lunare sau trimestriale ;

- rezolvă orice alte sarcini prevăzute în actele normative, referitoare la activitatea financiar - contabilă și cele delegate de conducerea unității ;

- este obligat să cunoască orice fel de dispoziții cuprinse în legi, decrete, hotărâri precum și instrucțiuni cu caracter financiar - contabil ;

- respectă regulamentul de organizare și funcționare și regulamentul de ordine interioară al unității.

(6) Magaziner ( 432102)

- la trecerea în funcția de gestionar trebuie să prezinte o dovadă eliberată de unitatea în care a fost încadrat anterior din care să rezulte dacă a produs pagube avutului obștesc;

- primește, păstrează și eliberează bunurile gestionate;

- este obligat să aibă constituită garanție în numerar de minim o retribuție tarifară lunară și de maxim trei retribuții tarifare lunare;

- în afară de garanția în numerar obligatorie, să consimtă la constituirea de garanție suplimentară prin depuneri în numerar, deoarece valoarea bunurilor acționate este mai mare;

- se ocupă de aprovizionarea cu alimente și întocmește referatele de necesitate ;

- previne sustragerea bunurilor și orice formă de risipă;

- previne și ferește de degradare bunurile și le păstrează potrivit prescripțiilor tehnice și celor igienico-sanitare;

- la primirea bunurilor controlează dacă acestea corespund datelor interioare în actele însoțitoare privind cantitatea și calitatea;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- identifică viciile aparente și semnează de primirea bunurilor;

- efectuează primirea și recepția bunurilor care provin de la o altă unitate în prezența comisiei de recepție, constituită din care face parte - gestionarul, asistenta de serviciu, un aistat și bucătar;

- bunurile luate în primire de gestionar fără întocmirea procesului verbal legal cu privire la aceste -lipsuri se consideră a fi primite în întregime iar diferențele ce se constată ulterior atrag răspunderea sa;

- la primirea de bunuri având caracteristici pentru a căror verificare nu posedă cunoștințele necesare, -să ceară în scris conducătorului unității să-i asigure asistență tehnică de specialitate;

- completează actele cu privire la operațiile din gestiunea sa și înregistrază de îndată în evidența tehnico-operativă a blocului de depozitare, toate operațiile de primire și eliberare;

- trimite sau posedă zilnic actele de primire și eliberare compartimentelor de resort din unitate la termnle și în condițiile prevăzute de lege;

- comunică în scris conducătorului unității plusurile și minusurile din gestiune de care are cunoștință; dacă constată că bunurile sunt depreciate, degradate, distruse sau sustrase, ori există pericol de a ajunge în asemenea situații, comunică în scris conducătorului unității;

- comunică în scris conducătorului unității cazurile în care stocurile au atins limitele cantitative maxime sau minime, stocurile de bunuri fără mișcare, cu mișcare lentă sau greu vandabile, cazurile care cei cu care gestionează sau cei aflați în subordine dau dovadă de incorectitudine sau incapacitate în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

- este obligat să elibereze bunuri din gestiune numai în cantitatea, calitatea și sortimentele specificate în actele de eliberare fiind interzis a elibera bunuri pe baza dispoziției verbale sau provozorie -desfășurător de materiale ;

- crearea de plusuri în gestiune prin mijloace frauduloase este interzisă și se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 3 ani, în cazul când mijlocul fraudulos constituie prin el însuși o infracțiune, se aplică regulile privind concursul de infracțiuni:

- răspunde integral dacă nesocotind îndatoririle de serviciu a adus pagube unității:

- nu a avut asistență tehnică de specialitate pentru verificarea calitativă a bunurilor ori a prestat o asistență tehnică necorespunzătoare;

- a executat dispoziții greșite sau contrar legii;

- nu a luat măsurile necesare pentru păstrarea bunurilor în condiții corespunzătoare;

- nu a înregistrat plusurile și minusurile și nu le-a comunicat la timp;

- nu a efectuat inventarul la termenele și în condițiile legii ,în cazul în care aceasta a contribuit la cauzarea pagubei;

- nerespectarea oricărei alte îndatoriri de serviciu, dacă fară încălcarea acesteia, paguba s-ar fi putut evita;

- la constatarea unei pagube în gestiune, persoana răspunzătoare poate să-și ia un angajament scris pentru acoperirea acesteia, angajamentul scris constituie titlu excutiv;

- în cazul cănd pentru pagubele cauzate în gestiune, nu se pot acoperi din garanția în numerar, , potrivit dispozițiilor legale se vor aplica măsuri de executare silită împotriva persoanelor fizice vinovate de crearea pagubelor;

- se interzice gestionarului să execute sau să înregistreze operațiunile supuse controlului preventiv, dacă actele sau documentele respective nu posedă viza celor însărcinați cu controlul financiar preventiv, în cazul în care a înregistrat documentele fără ca acestea să fi fost vizate pentru controlul financiar preventiv va răspunde material, penal sau disciplinar după caz pentru pagubele cauzate.

(7) Paznic (962907)

- asigură paza și securitatea clădirilor repartizate;

- supraveghează, controlează și identifică persoanele care intră și ies din instituție;

- veghează și răspunde să nu intre persoane străine în instituție;

- controlează persoanele care intră în instituție să nu aducă produse alcoolice sau materiale inflamabile;

- răspunde de menținerea curățeniei în încăperile portarului, a spațiului din jurul încăperii și a sectorului;

- primește și păstrează cheile încăperilor la panoul respectiv, pe care le predă la cererea salariaților;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- oprește scoaterea fără aprobarea scrisă a directorului a oricăror bunuri din inventar, materiale, alimente d către salariați și asistați;

- nu părăsește locul de muncă (postul ) pentru a executa alte sarcini de la persoane din afara unității; interzice ieșirea asistaților fără forme legale;

- nu permite ieșirea vehiculelor din curte decât în baza foii de parcurs și le controlează dacă nu se găsesc și alte materiale în afară de cele înscrise în aviz sau factură;

- reține și predă administratorului materialele găsite fără forme legale;

- legitimează persoanele care pătrund în unitate și consemnează în registrul de poartă orice autovehicul care aprovizionează căminul;

- predarea serviciului se face pe bază de proces verbal, cu aducerea la cunoștință a tuturor evenimentelor semnalate;

- răspunde de inventarul primit;

- respectă întocmai instrucțiunile în ceea ce privește protecția muncii și P.S.I.;

- îndeplinește sarcinile ce îi revin potrivit regulamentului de organizare și funcționare a unității;

- aduce la cunoștința administratorului unității orice neregulă, defecțiune, anomalie și altă situație de natură să contribuie ca pericol și orice încălcare a normelor de protecția muncii și prevenirea incendiilor;

- folosirea integrală a timpului de muncă;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- prin activitatea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților

- se va prezenta la serviciu în deplină capacitate de muncă, pentru a putea executa în bune condiții sarcinile primite și care îi revin. Este interzisă venirea la serviciu sub influiența alcoolului sau consumarea de băuturi alcoolice în unitate;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea administratorului;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- respectă prevederile regulamentului de ordine interioară;

- gospodărește în bune condiții și apără bunurile unității;

(8) Spălătoreasă (912103)

- execută dezinfecția, spălarea, uscarea, călcarea în bune condiții a rufăriei încredințate;

- este subordonată șefei de sector, conducerii unității și administratorului;

- răspunde de starea igienico-sanitară a locului de muncă și a utilajelor pe care le folosește;

- primește materialele necesare spălatului rufăriei de la magazie, pe care le utilizează conform normelor de consum în vigoare, prepară soluția și scoate petele rufăriei conform indicațiilor primite, respectând timpul de lucru pentru fiecare procedură în parte;

- primește de la îngrijitoare inventarul moale murdar pe care-l triază după culoare, țesătură și întrebuințarea lui, sortându-l astfel separat pe categorii și apoi le spală, usucă, calcă și controlează ca să fie în bună stare și curate, veghind să nu se deterioreze rufăria și să nu se amestece rufăria colorată cu cea albă;

- asigură și răspunde de dezinfecția rufăriei și conform normelor stabilite de cabinetul medical;

- asigură și răspunde de curățenia la locul de muncă, de starea de igienă a tuturor încăperilor;

- predă îngrijitoarelor rufele spălate, uscate, sortate ce urmează a fi date în folosință cât și cele ce urmează a fi sortate și reparate le predă lenjeresei;

- răspunde de încărcarea cu lenjerie la capacitatea normală a fiecărei mașini de spălat în parte( mașini de spălat, storcător, uscător);

- răspunde de utilizarea cât mai eficientă a uscătoarelor, supraveghind atent uscarea lenjeriei;

- răspunde de gospodărirea energiei electrice și a celei termice evitând orice risipă;

- săptămânal și ori de câte ori va fi nevoie, vor fi curățate de scame spațiile de uscare cât și alte spații care necesită acest lucru;

- I se interzice introducerea și spălarea articolelor străine de cămin;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- se va prezenta la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a putea executa în bune condițiuni sarcinile ce îi revin;

- este interzisă venirea la serviciu sub influiența alcoolului sau consumarea de băuturi alcoolice în timpul serviciului;

- nu va părăsi locul de muncă fără aprobarea conducerii sau administratorului;

- se interzice fumatul la locul de muncă;

- are obligația să aducă la cunoștința conducătorului orice neregulă, defecțiune sau anomalie sau altă situație de natură să constituie un pericol și orice încălcare a normelor de protecția muncii sau de prevenire a incendiilor;

- folosirea integrală a timpului de lucru în interesul serviciului;

- folosirea rațională a materialelor de curățenie;

- răspunde pe locul de muncă de aplicarea cu strictețe a protecției muncii, prevenirea și stingerea incendiiloe;

- perticipă activ la dezvoltarea climatului de exigență și responsabilitate profesională în activitate, de netolerare a lipsurilor și superficialitate în activitate;

- folosirea judicioasă a timpului de muncă pentru nevoile căminului;

- în funcție de nevoile unității, poate fi folosită și la alte activități în vederea utilizării cu maximă eficiență a timpului.

(9) Infirmieră (532103), îngrijitoare (532104)

- efectuează curățenia zilnică a camerelor, holurilor ,scarilor,coridoarelor și grupurilor sanitare;

- efectuează curățenia generală a camerelor o dată pe lună;

- efectuează curățenia generală a holurilor o dată pe săptămână;

- întreține igiena paturilor și a întregului mobilier;

- schimbă lenjeria ori de câte ori se impune ;

- efectuează dezinfecția curentă a pardoselilor, pereților, grupurilor sanitare, ploștilor, urinarelor din sectoarele repartizate și păstrarea lor corespunzătoare;

- înlocuiește și transportă în condițiile stabilite rufăria murdară;

- transportă igienic alimentele de la bucătărie, le împarte la asistați în prezența asistentei medicale și -transportă vasele murdare la bucătărie ;

- îndeplinește toate indicațiile asistentei privind întreținerea curățeniei, salubrității, dezinfecției și dezinsecției;

- respectă permanent regulile de igienă personală și declară asistentei îmbolnăvirile pe care le suferă personal sau survin la membrii de familie;

- poartă în permanență echipamentul de protecție stabilit pe care îl schimbă ori de câte ori este nevoie;

- efectuează toate serviciile din planul individual de îngrijire al asistaților, potrivit competențelor ;

- efectuează toate îngrijirile în cazul îngrijirii paleative, consemnează consumul de hrană lichidă sau solidă;

- execută orice alte sarcini primite din partea conducerii, medicului și asistentei cu care lucrează;

- se prezintă la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a putea îndeplini sarcinile care îi revin.

Este interzisă venirea la serviciu sub influența alcoolului sau consumarea de băuturi alcoolice în timpul serviciului, sau introducerea de băuturi alcoolice în unitate;

- nu va părăsi locul de muncă fără aprobarea conducerii;

l-a terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până la prezentarea înlocuitorului, încetarea activității făcându-se numai după predarea camerelor și asistaților de care răspunde asistentului medical de serviciu ;

- se interzice fumatul la locul de muncă ;

- să aducă la cunoștința conducerii, șefului de compartiment sau personalului cabimetului medical după caz - să se consemneze în registrul de predare / primire a turelor orice neregulă, defecțiune, anomalie sau altă situație de natură să constituie un pericol precum și orice încălcare a normelor de protecția muncii sau de prevenire a incendiilor;

- folosirea integrală a timpului de muncă în interesul serviciului conform programului zilnic de lucru afișat;

- răspunde de ordinea, disciplina la locul de muncă;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- urmărește și răspunde de dezinfecția sacilor cu care a fost transportată lenjeria murdara precum și dezinfecția încăperilor unde a fost depozitată lenjeria murdară, a rafturilor, a meselor și a tuturor încăperilor;

- răspunde de concentrațiile de sodă, detergent, săpun, dezinfectante conform normelor stabilite;

- în funcție de nevoile unității pot fi folosite și la alte activități în vederea utilizării cu maximă eficiență a timpului de muncă.

(10) Muncitor calificat bucătar (512001)

- primește zilnic alimentele de la magazia unității în baza listei zilnice de alimente, în prezența unui muncitor necalificat de la bucătărie;

- împarte zilnic în funcție de meniul întocmit munca pe muncitorii de la bucătărie( curățat zarzavat, curățenie în bucătărie, servitul mesei în sala de mese, etc,;

- prepară zilnic hrana asistaților;

- tranșează personal carnea făcând porții egale prin cântărire;

- porționează de asemenea o serie de alimente, cântărind fiecare porție;

- păstrează timp de 36 de ore probe alimentare pe care le depozitează în frigider;

- împarte hrana;

- participă la întocmirea meniului;

- răspunde de inventarul bucătăriei;

- răspunde de curățenia din bucătărie cât și de echipamentul de lucru al muncitorilor din acest sector; se ocupă cu întreg personalul de conservarea zarzavaturilor pentru iarnă și a murăturilor;

- urmărește ca toate carnetele de control periodic să fie ținute la zi cu toate rezultatele analizelor cerute de organele inspecției de stat;

- urmărește ca bucătărie să nu ducă lipsă de materiale;

- îndeplinește orice alte sarcini primite de la conducerea unității.

(11) Muncitor calificat ospătar (513102)

- ajută zilnic la ridicarea alimentelor de la magazia de alimente a unității, în prezența bucătarului șef de tură;

- răspunde de curățenia și igiena în sala de mese: - perdele , traverse, parchet,tacâmuri, farfurii, mese, scaune, huse, fețe de masă.

- servește în sala de mese;

- debarasează după servirea mesei și igienizează totul cu respectarea normelor de protecție;

- răspunde de inventar;

- răspunde de curățenia echipamentului;

- repartizează hrana pe bază de consemnare în caietul pentru asistații bolnavi, specificându-se cantitatea și felul alimentului ;

- efectuează dezinfecția veselei conform normelor sanitare în vigoare după fiecare masă servită

- dezinfectează și curăță zilnic vesela de resturi alimentare;

- urmărește ca sala de mese să nu ducă lipsă de materiale de curățenie;

- îndeplinește orice alte sarcini primite de la conducerea unității și de la conducerea cantinei;

- respectă toate normele de protecție a muncii și p.s.i.;

- are obligația de a dispune de un comportament adecvat în serviciu și în relațiile cu asistații și personalul din cămin, precum și din afară;

- are obligația de a aduce la cunoștința șefului orice nereguli sau neclarități din serviciu;

- se va prezenta la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a putea executa în bune condiții sarcinile de serviciu ce îi revin;

- este interzisă venirea la serviviu sub influiența băuturilor alcoolice sau introducerea și consumarea lor în unitate în timpul programului de muncă;

- se preocupă de dezvoltarea climatului de exigență în activitatea de combatere a lipsurilor și de superficialitate în muncă;

- răspunde de folosirea corectă a aparaturii din dotare;

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a inventarului pe care îl are în primire;

- nerespectarea acestor sarcini și atribuții se vor sancționa conform legislației în vigoare.

(12) Muncitor calificat lăcătus (721410)

- execută lucrări de lăcătușerie și întreținere pentru întreg căminul și sectoarele acestuia;

- execută lucrări de întreținere în camere, holuri, vestiare, birouri, ateliere, etc.;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- sortează și depozitează materialele vechi și noi din magazie necesare lucrărilor de întreținere;

- respectă normele de securitate și protecția muncii;

- păstrează sculele din dotare în cea mai perfectă stare de funcționare;

- ține evidența strictă a materialelor consumate;

- la orice lucrare urmărește pe cât posibil să facă economii de materiale;

- va efectua lucrările solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- execută și alte lucrări solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea șefului de unitate sau a administratorului;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- se interzice fumatul în camerele de cămin;

- să aducă la cunoștința conducătorului unității orice neregulă, defecțiune, anomalie și altă situație de natură să contribuie ca pericol și orice încălcare a normelor de protecția muncii și prevenirea incendiilor;

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic cu confirmarea beneficiarului lucrării executate, ora terminării și data;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

prin activittea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primire.

(13) Muncitor calificat croitor (753101); Confecționer lenjerie (753102)

- primește și răspnde de materialul pentru confectii si inventarul moale ce urmează a fi reparat facând în prealabil receptia materialelor primite;

- executa lucrari de reparatii a inventarului moale si confectioneaza halate, cearceafuri, fete de masa etc,;

- îngrijeste si raspunde de buna functionare a masinii de cusut si a utilajelor pe care le are în primire;

- se îngrijeste de starea igienico-sanitara a atelierului;

- raspunde de pastrarea inventarului pe care îl are în primire pentru reparat și materialul pentru confectionat cât si bunurile din inventar de care se foloseste;

- preda la magazie obiectele de inventar rezultate din transformarea materialului si restituie la spalatorie inventarul ce a fost repartizat pentru reparatii;

- tine evidenta zilnica în registru, pe categorii de echipament, a reparatiilor si confectiilor executate;

- se preocupa de recuperarea deseurilor provenite din reparatii si confectii, ambalaje, urmând a fi predate administratorului, trimestrial;

- se interzice aducerea sau pastrarea în atelier pentru confectionat a unor materiale similare cu cele ale unitatii precum si orice alt material;

- orice confectie din nou, reparatii, modificari, va fi facuta numai pe baza de comanda, aprobata de conducere;

- raspunde de modul de utilizare a energiei electrice, aceasta fiind gospodărita cât mai judicios;

- raspunde de croirea la dimensiunile marimii pe fiecare articol în parte confectionat;

- se va prezenta la serviciu în deplina capacitate de munca pentru a putea executa în bune conditiuni sarcinile cei revin;

- este interzisa venirea la serviciu sub influienta bauturilor alcoolice sau consumarea de bauturi alcoolice în timpul serviciului, introducerea lor în unitate;

- nu va parasi locul de munca fara aprobarea conducerii unitatii sau a administratorului;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- se interzice fumatul la locul de munca;

- sa aduca la cunostinta conducerii orice neregula, defectiune, anomalie sau alta situatie de natura sa constituie un pericol precum si orice încalcare a normelor de protectia muncii sau de prevenire a incendiilor;

- folosirea integrala a timpului de munca în interesul serviciului;

- folosirea rationala a materialelor de curatenie;

- raspunde pe locul de munca de aplicarea cu strictete a normelor de protectia muncii si prevenirea si stingerea incendiilor;

- participa la dezvoltarea climatului de exigenta si responsabilitate, de netolerare a lipsurilor si superficialitatea în activitate;

- folosirea judicioasa a timpului de munca pentru nevoile caminului;

în functie de nevoile unitatii, poate fi folosita la alte activitati în vederea utilizarii cu maxima eficienta a timpului de munca;

- efectueaza reparatii sau alte lucrari asistatilor pe baza de referat aprobat de conducere.

(14) Muncitor calificat tâmplar (752201)

- execută lucrări de tâmplărie pentru întreg căminul și sectoarele acestuia;

- execută lucrări de tâmplărie în camere, holuri, vestiare, birouri, ateliere, etc.;

- execută lucrări noi de tâmplărie adaptate la condițiile unde sunt solicitate;

- sortează și depozitează materialele vechi și noi din magazie necesare lucrărilor de întreținere;

- respectă normele de securitate și protecția muncii;

- păstrează sculele din dotare în cea mai perfectă stare de funcționare;

- ține evidența strictă a materialelor consumate;

- la orice lucrare urmărește pe cât posibil să facă economii de materiale;

- va efectua lucrările solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- execută și alte lucrări solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea șefului de unitate sau a administratorului;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- se interzice fumatul în camerele de cămin;

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic cu confirmarea

beneficiarului lucrării executate, ora terminării și data;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

- prin activittea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților;

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primire.

(15) Muncitor calificat zugrav - vopsitor (713102)

- execută lucrări de zidărie și vopsitorie pentru întreg căminul și sectoarele acestuia;

- execută lucrări de întreținere - zugrăveli și vopsitorie - în camere, holuri, vestiare, birouri, ateliere, etc.;

- execută lucrări noi de zidărie - vopsitorie, faințare etc. , adaptate la condițiile unde sunt solicitate;

- sortează și depozitează materialele vechi și noi din magazie necesare lucrărilor de întreținere;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- respectă normele de securitate și protecția muncii;

- păstrează sculele din dotare în cea mai perfectă stare de funcționare;

- ține evidența strictă a materialelor consumate;

- la orice lucrare urmărește pe cât posibil să facă economii de materiale;

- va efectua lucrările solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- execută și alte lucrări solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea șefului de unitate sau a administratorului;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- se interzice fumatul în camerele de cămin;

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic cu confirmarea beneficiarului lucrării executate, ora terminării și data;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

- prin activitatea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primire.

(16) Muncitor calificat instalator (712602)

- controlează zilnic instalațiile sanitare repartizate din cămin;

- remediază defecțiunile apărute la instalațiile sanitare;

- execută lucrări noi de extindere a instalației sanitare la apă potabilă și menajeră acolo unde se impune;

- răspunde cu promptitudine în sectorul repartizat atunci când este nevoie pentru remedierea avariilor apărute, răspunde de calitatea lucrărilor excutate;

- respectă ordinea și disciplina la locul de muncă;

- sortează și depozitează materialele vechi și noi din magazie necesare lucrărilor de întreținere;

- respectă normele de securitate și protecția muncii;

- păstrează sculele din dotare în cea mai perfectă stare de funcționare;

- ține evidența strictă a materialelor consumate;

- la orice lucrare urmărește pe cât posibil să facă economii de materiale;

- va efectua lucrările solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- execută și alte lucrări solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea șefului de unitate sau a administratorului;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- se interzice fumatul în camerele de cămin;

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic cu confirmarea beneficiarului lucrării executate, ora terminării și data;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

- prin activittea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primire.

(17) Muncitor calificat electrician (741102)

- execută lucrări electrice pentru întreg căminul și sectoarele acestuia;

- execută lucrări de întreținere a instalației electrice din camere, holuri, vestiare, birouri, ateliere, etc.;

- execută lucrări noi de extindere a instalațiilor electrice adaptate la condițiile unde sunt solicitate;

- sortează și depozitează materialele vechi și noi din magazie necesare lucrărilor de întreținere;

- respectă normele de securitate și protecția muncii;

- păstrează sculele din dotare în cea mai perfectă stare de funcționare;

- ține evidența strictă a materialelor consumate;

- la orice lucrare urmărește pe cât posibil să facă economii de materiale;

- va efectua lucrările solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- execută și alte lucrări solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea șefului de unitate sau a administratorului;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- se interzice fumatul în camerele de cămin;

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic cu confirmarea beneficiarului lucrării executate, ora terminării și data;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

- prin activittea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților;

- asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primire.

(18) Muncitor calificat fochist (818204)

- urmărește funcționarea centralei termice zilnic și la un consum minim de gaz, evitând consumurile în gol;

- îngrijește și răspunde de buna funcționare a instalației de încălzire centrală, apă caldă;

asigură întreținerea și participă la reparațiile care se fac;

- are obligația de a anunța conducerea unității despre disfuncționalitățile ce apar, cu soluții de remediere a acestora;

- respectă instrucțiunile de exploatare a utilajelor, conform cărților tehnice;

- răspunde de gestiunea obiectelor de inventar și mijloace fixe aflate în centrala termică ;

- urmărește săptămânal împreună cu administratorul consumul de gaze naturale ;

- sortează și depozitează materialele vechi și noi necesare lucrărilor de întreținere;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- respectă normele de securitate și protecția muncii;

- păstrează sculele din dotare în cea mai perfectă stare de funcționare;

- ține evidența strictă a materialelor consumate;

- la orice lucrare urmărește pe cât posibil să facă economii de materiale;

- va efectua lucrările solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- execută și alte lucrări solicitate, numai cu aprobarea conducerii;

- nu va părăsi unitatea fără aprobarea directorului unității ;

- la terminarea programului nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- se interzice fumatul în camerele de cămin;

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator, consemnată zilnic cu confirmarea beneficiarului lucrării executate, ora terminării și data;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii și prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă;

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

prin activittea desfășurată contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

- promovează permanent, numai adevărul în relația directă cu asistații, să dovedească încrederea asistaților asigură păstrarea și folosirea în bune condiții a patrimoniului unității și a inventarului pe care îl are în primire.

(19) Șofer (832201)

- răspunde de autovehiculele pe care le are în primire;

- execută toate transporturile de materiale și alimente pe baza foii de parcurs emisă zilnic în baza solicitărilor făcute;

- alimentează mașina cu carburanți și lubrifianți, gospodărind judicios aceste consumuri;

- răspunde de întreținerea în bune condiții a autovehiculelor;

- verifică starea tehnică a mașinii înainte și după sosirea din cursă;

- se preocupă permanent pentru realizarea de economii;

- recepționează ca organ tehnic autovehiculele ieșite din reparații;

- la terminarea programului de lucru nu va părăsi locul de muncă până nu-și asigură inventarul și face curățenie;

- să aducă la cunoștința administratorului și conducătorului unității orice neregulă, defecțiune, anomalie și altă situație de natură să contribuie ca pericol și orice încălcare a normelor de protecția muncii și prevenirea incendiilor

- folosirea integrală a timpului de muncă în folosul serviciului;

- este obligat să se prezinte la serviciu la ora fixată în program , odihnit, în ținută corespunzătoare și să respecte programul stabilit;

- va cunoaște și va respecta prevederile legale cu privire la circulația pe drumurile publice;

- nu părăsește locul de muncă decât în cazuri deosebite și numai cu aprobarea administratorului;

- nu va conduce autovehiculele obosit sau sub influența alcoolului, drogurilor , medicamentelor, etc. care reduc capacitatea de conducere;

- îi este interzis să transporte alte mărfuri în afara celor trecute în documentele de însoțire;

- șoferul va respecta cu strictețe itinerariul și instrucțiunile primite pe cale ierarhică;

- să se comporte civilizat în relațiile cu colegii de serviciu, asistații superiorii ierarhici și organele de control;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- va răspunde în fața legii pentru pagubele cauzate din vina sa;

- întreaga activitate va fi supravegheată de administrator și consemnată zilnic;

- răspunde de aplicarea cu strictețe a normelor de protecția muncii , prevenirea și stingerea incendiilor la locul de muncă,

- toate materialele rezultate din înlocuiri le va preda la magazie;

prin activitatea pe care o desfășoară contribuie la dezvoltarea climatului adecvat colectivității pentru care lucrează;

Art. 13. Finanțarea căminului

(1) În estimarea bugetului de venituri și cheltuieli, centrul are în vedere asigurarea resurselor necesare acordării serviciilor sociale cel puțin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile. (2) Finanțarea cheltuielilor centrului se asigură, în condițiile legii, din bugetul local al municipiului Iași.

Art .14. Prevederile prezentului regulament de organizare și funcționare a Căminului de Pensionari „ Sf.Cuv.Parascheva" Iași sunt aduse la cunoștiința persoanei vârstnice/reprezentantului legal al acestuia și personalului care deservește Căminul de Pensionari „ Sf.Cuv. Parascheva" Iași.Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte dispoziții legale în vigoare care privesc activitatea unităților de asistență socială.Modificările și completările legislative incidente prezentului Regulament de organizare și funcționare fac parte de drept din acesta.Orice altă modificare și completare a prezentului Regulament se aprobă de către Consiliul Local al Municipiului Iași.

Secțiunea 2. Cămin de Bătrâni Sfinții „Constantin și Elena” Iași

ART. 1. Definiție

(1) Regulamentul de organizare și funcționare este un document propriu al serviciului social "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena”Iași,aprobat prin HCL nr.113/21.06.1999,HCL nr.116/07.03.2005 același act administrativ prin care a fost înființat, în vederea asigurării funcționării acestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile și a asigurării accesului persoanelor beneficiare la informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc.

(2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori.

ART. 2. Identificarea serviciului social

Serviciul social "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena"Iași, cod serviciu social 8730 CR-V-I Centre rezidențiale de îngrijire și asistență pentru persoane vârstnice este înființat și administrat de furnizorul Direcția de Asistență Cominitară Iași, acreditat conform Certificatului de acreditare nr. 001106/19.05.2014.

ART. 3. Scopul serviciului social

Scopul serviciului social "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena"Iași este:

1. Activități de bază

- asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătățirii activităților și creșterii calității și eficienței serviciilor prin găzduire pe perioadă nedeterminată, hrană, asistență și îngrijire medicală,asistență și îngrijire fizică medicală,asistență și îngrijire psihologică, consiliere psihologică, asistență spiritual religioasă, socializare și petrecere a timpului liber.

2. Categoria de beneficiari

În "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena" Iași se internează ,la solicitarea persoanei vârstnice,a familiei acesteia sau a reprezentantului legal persoane vârstice care:

- au domiciliul stabil în municipiul Iași,

- persoane vârstice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege,

- persoane vârstice autonome, apte să se autoservească la internare,

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- persoane care nu au familie, sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta , datorita bolii ori starii fizice sau psihice.

ART. 4. Cadrul legal de înființare, organizare și funcționare

(1) Serviciul social "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena"Iași funcționează cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare și funcționare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr.292/2011, cu modificările ulterioare, Legea nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice precum și a altor acte normative secundare aplicabile domeniului.

(2) Standard minim de calitate aplicabil:

Ordinul nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecție a copilului și altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum și pentru serviciile acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat și cantinelor sociale.

(3) Serviciul social "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena"Iași este înființat prin:

-Hotărârea consiliului local nr.113/21.06.1999, respectiv Hotărârea consiliului local nr.116/07.03.2005,fiind în subordonarea Direcției de Asistență Comunitară Iași având calitatea de ordonator terțiar de credite.

ART. 5. Principiile care stau la baza acordării serviciului social

(1) Serviciul social "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena"Iași se organizează și funcționează cu respectarea principiilor generale care guvernează sistemul național de asistență socială, precum și a principiilor specifice care stau la baza acordării serviciilor sociale prevăzute în legislația specifică, în convențiile internaționale ratificate prin lege și în celelalte acte internaționale în materie la care România este parte, precum și în standardele minime de calitate aplicabile.

(2) Principiile specifice care stau la baza prestării serviciilor sociale în cadrul "Cămin Bătrâni Sf.Constantin și Elena"Iași "sunt următoarele:

a) respectarea și promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare;

c) asigurarea protecției împotriva abuzului și exploatării persoanei beneficiare;

d) deschiderea către comunitate;

e) asistarea persoanelor fără capacitate de exercițiu în realizarea și exercitarea drepturilor lor;

f) asigurarea în mod adecvat a unor modele de rol și statut social, prin încadrarea în unitate a unui personal mixt;

h) asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătățirii activităților și creșterii calității și eficienței serviciilor acreditate

i) oferirea condițiilor de îngrijire care să respecte identitatea,integritatea și demnitatea persoanei vârstnice

j) asigurarea,supravegherea și îngrijirea medicală necesară,potrivit reglementărilor legale în vigoare

k) prevenirea și tratarea consecințelor legate de procesul de îmbătrânire pentru persoanele vârstnice instituționalizate.

l) facilitarea menținerii relațiilor personale ale beneficiarului și a contactelor directe, după caz, cu frații, părinții, alte rude, prieteni, precum și cu alte persoane față de care acesta a dezvoltat legături de atașament;

m) promovarea unui model familial de îngrijire a persoanei beneficiare;

n) asigurarea unei îngrijiri individualizate și personalizate a persoanei beneficiare;

o) preocuparea permanentă pentru identificarea soluțiilor de integrare în familie sau, după caz, în comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, în baza potențialului și abilităților persoanei beneficiare de a trăi independent;

p) încurajarea inițiativelor individuale ale persoanelor beneficiare și a implicării active a acestora în soluționarea situațiilor de dificultate;

r) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

s) asigurarea confidențialității și a eticii profesionale;

v) primordialitatea responsabilității persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capacități de integrare socială și implicarea activă în soluționarea situațiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat;

u) colaborarea centrului/unității cu serviciul public de asistență socială.

ART. 6. Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate în "Căminul de Bătrâni Sf.Constantin și Elena Iași " sunt cei care:

a) nu au familie sau nu se află în întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta, potrivit dispozițiilor legale în vigoare;

b) nu au locuință și nici posibilitatea de a-și asigura condițiile de locuit pe baza resurselor proprii;

c) nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare;

d) nu se poate gospodări singur sau necesită îngrijire specializată;

e) se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice sau psihice.

Accesul unei persoane vârstnice în cămin se face avându-se în vedere următoarele criterii de prioritate:

a) necesită îngrijire medicală;

b) nu se poate gospodări singură;

c) este lipsită de susținători legali sau aceștia nu pot să își îndeplinească obligațiile datorită stării de sănătate sau situației economice și a sarcinilor familiale;

d) nu are locuință și nu realizează venituri proprii.

(2) Acces/admitere în centru:

2.1. Derularea operațiunilor și a acțiunilor

- depunerea cererii de solicitare a internării în cămin, adresată Primarului Municipiului Iași, la Direcția de Asistență Socială, Seriviciul Autoritate Tutelară, de către solicitant sau reprezentantul legal al acestuia;

- realizarea anchetei sociale de teren de către inspectorii sociali din cadrul DAC;

- întocmirea dosarului personal și completarea cu actele necesare admiterii solicitanților în cămin,

- analizarea dosarului în comisia numită prin decizia primarului Municipiului Iasi;

- decizia de acordare a formei de asistență socială (instituționalizare sau la domiciliu);

- avizarea dosarului de conducătorul căminului și luarea în evidență;

- transmiterea răspunsului cererii solicitantului;

- repartizarea beneficiarului admis în cămin la cameră, în funcție de gradul de dependență;

- transmiterea de informații către alte instituții în cazul acordării asistenței la domiciliu;

2.2. Acte necesare:

Lista și proveniența documentelor utilizate:

- Cerere de internare;

- Copie carte identitate;

- Copie certificat de naștere;

- Cupon de pensie;

- Certificat de atestare fiscală;

- Certificat de încadrare în grad de handicap (unde este cazul);

- Adeverință medicală de la medicul de familie;

- Copie după fișa medicală/dosar medical de la medicul de familie;

- Set analize conform legislației;

- Acte stare civilă ale copiilor/ reprezentanților legali;

- Ancheta socială;

- Fișă de evaluare sociomedicală geriatrică;

- Referat de internare;

- Dispoziție de internare.

2.3. Alte precizari:

a) asistenta sociala se acorda la cererea persoanei varstnice interesate, a reprezentantului legal al acesteia, a instantei judecatoresti,a personalului de specialitate din cadrul consiliului local,a politiei,a

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

organizatiei pensionarilor,a unitatilor de cult recunoscute in Romania sau a organizatiilor neguvernamentale care au ca obiect de activitate asistenta sociala a persoanelor varstnice.

b) dreptul la aistenta sociala,prevazut de lege,se stabileste pe baza anchetei sociale,cu respectarea criteriilor prevazute in grila nationala de evaluare a nevoilor persoanelor varstnice;

c) aprobarea,respingerea,suspendarea sau incetarea dreptului la servicii de asistenta sociala pentru persoane varstnice,prevazute de lege se face de catre:

- primar,pentru serviciile de asistenta sociala organizate pe plan local,pentru ingrijirea in caminele aflate in administrarea si pentru ingrijirea la domiciliu;

d) persoanele varstnice care dispun de venituri proprii si sunt ingrijite in caminele organizate potrivit legii nr.17/2000 au obligatia sa plateasca lunar o contributie de intretinere,stabilita pe baza costului mediu lunar de intretinere;

e) contributia lunara de intretinere se stabileste,in functie de gradul de dependenta a persoanei varstnice ingrijite,de veniturile acesteia si dupa caz,de veniturile sustinatorilor ei legali;

f) contributia lunara de intretinere pentru persoane varstnice care au venituri este de 60% din veniturile personale lunare,fara a se depasi costul mediu lunar de intretinere aprobat pentru fiecare camin

g) contractul de furnizare servicii se incheie intre centru/furnizorul acestuia si beneficiar sau dupa caz,reprezentantul legal al acestuia.Formatul si continutul contractului este reglementat prin Ordinul nr.73/2005

(3) Incetare a serviciilor

3.1.Incetarea serviciilor se realizeaza la cererea beneficiarilor, precum sI in alte conditii cunoscute si acceptate de acestia:

- constatarea motivului ieșirii din centru a beneficiarului : deces, cerere de tranfer din partea beneficiarului la altă instituțier, reintegrare în familia;

- nerespectarea condițiilor din contractul de prestări servicii sau încălcarea gravă a normelor prevăzute în legislația și reglementările în vigoare;

- închiderea planului individualizat de asistență și îngrijire social;

- completarea fișei de ieșire din centru;

- întocmirea dosarului de externare;

- informarea ordonatorului in legătură cu ieșirea beneficiarului din centru;

3.2. Centrul stabileste si aduce la cunostinta beneficiarilor conditiile de incetare/sistare a serviciilor pe perioada determinata.

Principalele situatii in care centrul poate sa inceteze/sisteze acordarea serviciilor catre beneficiar pe o anumita perioada de timp sunt urmatoarele:

- la cererea motivate a beneficiarului in scopul iesirii din centru pe o perioada determinata;

- în caz de internare in spital,in baza recomandarilor medicului;

- în caz de transfer intr-un alt centru/institutie,in scopul efectuarii unor terapii sau programe;

- în cazuri de forta majora(cataclisme naturale,incendii,aparitia unui focar de infectie)

3.3. Centrul stabileste si aduce la cunostinta beneficiarilor conditiile de incetare/sistare a serviciilor pe perioada nedeterminata.

Principalele situatii in care centrul poate sa inceteze/sisteze acordarea serviciilor catre beneficiar pe o anumita perioada de timp sunt urmatoarele:

- deces;

- la cererea beneficiarului care are prezervata capacitatea de discernamant,sub semnatura(se solicita beneficiarului sa indice in scris locul de domiciliu/rezidenta);

- dupa caz,la cerea reprezentantului legal al beneficiarului lipsit de discernamant si angajamentul scris al acestuia cu privire la respectarea obligatiei de a asigura gazduirea,ingrijirea si intretinerea beneficiarului;

- transfer pe perioada nedeterminata in alt centru de tip rezidential/alta institutie,la cererea scrisa a beneficiarului sau a reprezentantului sau legal,in caz de deces al beneficiarului,a unui comportament inadecvat,cand nu se mai respecta clauzele contractuale de catre beneficiar.

(4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în "Camin Batrani Sf.Constantin si Elena " Iași au următoarele drepturi:

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

a) să li se respecte drepturile și libertățile fundamentale, fără discriminare pe bază de rasă, sex, religie, opinie sau orice altă circumstanță personală ori socială;

b) să participe la procesul de luare a deciziilor în furnizarea serviciilor sociale, respectiv la luarea deciziilor privind intervenția socială care li se aplică;

c) să li se asigure păstrarea confidențialității asupra informațiilor furnizate și primite;

d) să li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atât timp cât se mențin condițiile care au generat situația de dificultate;

e) să fie protejați de lege atât ei, cât și bunurile lor, atunci când nu au capacitate de exercițiu;

f) să li se garanteze demnitatea, intimitatea și respectarea vieții intime;

g) să participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) să li se respecte toate drepturile speciale în situația în care sunt minori sau persoane cu dizabilități. (5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate în "Camin Batrani Sf.Constantin si Eena" Iasi au următoarele obligații:

a) să furnizeze informații corecte cu privire la identitate, situație familială, socială, medicală și economică;

b) să participe, în raport cu vârsta, situația de dependență etc., la procesul de furnizare a serviciilor sociale;

c) să contribuie, în conformitate cu legislația în vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, în funcție de tipul serviciului și de situația lor materială;

d) să comunice orice modificare intervenită în legătură cu situația lor personală;

e) să respecte prevederile prezentului regulament.

ART. 7. Activități și funcții

Principalele funcțiile ale serviciului social "Camin Batrani Sf.Constantin si Elena" Iasi sunt următoarele:

7.1. Acordarea de servicii sociale

- Cazare în camere cu patru paturi

- Alimentație și îngrijire

- Îngrijire corporală la nevoie

- Îngrijire medicala

- Ajutor personal

- Asistență sociala

- Asistență religioasă

- Asistență psihologică

- Ergoterapie și petrecerea timpului liber

7.2. Descrierea serviciilor sociale acordate de furnizorul de servicii sociale

Cazare

- Căminul pune la dispoziția beneficiarului spatiu pentru cazare in camera cu patru paturi si baie comuna ,conform standardelor de calitate in vigoare.

- In cazare se include încălzirea , apa calda si rece curenta, precum si energie electrica, îngrijirea si igienizarea camerei si dependințelor.

- In conditiile in care nu este afectat ambientul si colegii de camera,asistatul poate sa detina aparatura electrocasnica doar cu aprobarea conducerii institutiei.

Alimentație si îngrijire generala

Căminul asigura asistatului:

- Alimentație corespunzătoare rețetarului cu încadrarea in cuantumul alocației zilnice de hrana potrivit reglementarilor legale cuprinzând: mic dejun, prânz, cina. La recomandarea medicului asistatul poate primi același meniu si desodat (fără sare);

- Asistenta pentru asigurarea igienei personale, a camerei si băilor;

- Asigurarea echipamentului moale: lenjerie de pat, perna, doua paturi, perdea, si alte accesorii ;

- Serviciul de spălătorie asigura spălatul, călcatul si mici reparații pentru:

- lenjerie de pat;

- lenjerie de corp;

- echipamentul moale din dotarea camerei.

Îngrijire corporală

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- Pentru persoanele in vârsta care nu se mai pot îngriji sau întreține singure, căminul asigura îngrijire corporala si întreținere prin personalul îngrijitor- infirmiere si auxiliar, care sa respecte intimitatea, integritatea si demnitatea persoanei vârstnice asistate, in funcție de posibilitățile căminului.

Îngrijire medicală

- Căminul asigura supravegherea si îngrijirea medicala necesara, potrivit reglementarilor privind asigurările sociale de sănătate si in funcție de posibilitățile căminului.

- La prescripția medicului de familie căminul asigura in funcție de bugetul alocat tratamentul medical de urgenta, preventiv sau curativ.

- Prescriptiile medicale stabilite de medicii specialisti sau medicii de familie se asigura din contributia personala.

- Avand in vedere schema de personal institutia nu poate oferi o îngrijire medicala de specialitate. In acest sens pentru afectiuni care necesita consultatii si tratamente pentru diagnostice severe si boli cronice se va apela la unitatile medicale de profil.

Ajutor personal

În cămin se internează persoanele încadrate, conform Grilei Nationale de Evaluare a Persoanelor Varstnice in :

- gradele de dependenta III A- persoanele care se deplasează singure in interiorul locuinței, se alimentează si se îmbracă singure, dar necesita un ajutor regulat pentru activitățile instrumentale ale vieții de zi cu zi si

- III B/ persoanele care nu si-au pierdut autonomia si pot efectua singure activitățile vieții cotidiene. Căminul prin personalul angajat asigura îngrijire si acorda ajutorul persoanelor varstnice in vederea ameliorării stării de sănătate a asistatului, de a o mobiliza după posibilitățile fizice ale acesteia, in așa fel încât sa-si poată satisface independent necesitățile fizice si sa poată desfășura o viata pe cat posibil independenta.

Asistenta socială

Servicii si prestări sociale privind in principal:prevenirea marginalizării sociale;sprijinirea pentru reintegrarea sociala in raport cu capacitatea psihoafectiva;organizarea unor activități de petrecere a timpului liber (permanente si ocazionale).

Asistentă spiritual religioasa

- slujbe religioase conform ritualului si tipicului ortodox in capela unității si asigurate de preotul unității;

- îngrijire sufleteasca (la solicitare sau nevoie);

-consiliere si mediere religioasa;

-vizite pastorale;

-slujbe religioase conform ritualului si tipicului ortodox in caz de deces.

Asistenta psihologică: Consiliere psihologica; medierea conflictelor;

Ergoterapie: Activități de ergoterapie pentru menținerea restantului funcțional si abilitaților personale.

7.3. Costurile serviciilor sociale acordate si contributia beneficiarului de servicii sociale

7.3.1. Beneficiarul este obligat sa plateasca lunar o contributie stabilita conform reglementarilor legale in vigoare.

7.3.2. Contributia lunara de intretinere pentru persoanele care au venituri este de 60% din veniturile personale lunare,fara a depasi costul mediu lunar de intretinere stabilit prin hotarare de consiliu local ;

7.3.3 In cazul in care persoana varstica ingrijita in camin nu are venituri suficiente pentru a sustine contributia de intretinere, obligatia privind completarea acesteia revine in totalitate sau partial

intretinatorilor legali in conformitate cu prevederile legii 17/2000 modificata si actualizata precum si a altor reglementari in vigoare.

ART. 8. Structura organizatorică, numărul de posturi și categoriile de personal

(1) Serviciul social "Camin Batrani Sf.Constantin si Elena " Iași funcționează cu un număr de 57

total personal, conform prevederilor Hotărârii consiliului local/Hotărârii consiliului județean/Hotărârii adunării generale/Hotărârii consiliului director nr. 90/31.03.2015 din care: a) personal de conducere: director,contabil sef

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

b) personal de specialitate de îngrijire și asistență : personal de specialitate și auxiliar:asistent social psiholog, psihopedagog, asistent medical, infirmier;

c) personal cu funcții administrative, gospodărire, întreținere-reparații, deservire: inspector de specialitate, administrator, casier, sofer, muncitor, calificat, paznic, muncitor, necalificat, spalatoreasa, îngrijitoare;

d) voluntari.

ART. 9. Organizare în funcție de gradul de dependență

- sectii pentru persoane dependente în care sunt îngrijite dependenta IA, IB si IC;

- sectii pentru persoane semidependente dependenta IIA, IIB si IIC

- sectii pentru persoane independente dependenta IIIA si IIIB ART. 10. Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere poate fi:

a) director;

b) contabil șef.

(2) Atribuțiile personalului de conducere sunt:

a) asigură coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de personalul serviciului și propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu își îndeplinesc în mod corespunzător atribuțiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;

d) colaborează cu alte centre/alți furnizori de servicii sociale și/sau alte structuri ale societății civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;

e) întocmește raportul anual de activitate;

f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului/centrului;

g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;

h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

k) organizează activitatea personalului și asigură respectarea timpului de lucru și a regulamentului de organizare și funcționare;

n) numește și eliberează din funcție personalul din cadrul serviciului, în condițiile legii;

o) întocmește proiectul bugetului propriu al serviciului și contul de încheiere a exercițiului bugetar;

unde sunt îngrijite unde sunt îngrijite

persoanele

încadrate în

gradele

p) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoștință atât personalului, cât și beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare și funcționare;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

q) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale;

r) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

(3) Funcțiile de conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condițiile legii.

(5) Sancționarea disciplinară sau eliberarea din funcție a conducătorilor instituției se face în condițiile legii.

ART. 11. Consiliul consultativ

(1) Consiliul consultativ este o structură care asigură:

a) monitorizarea de către furnizorul de servicii sociale, care a solicitat și obținut licența de funcționare a serviciului/centrului Camin Batrani Sf.Constantin si Elena Iasi, a respectării standardelor minime de calitate;

b) respectarea principiului participării beneficiarilor la luarea deciziilor în ceea ce privește funcționarea centrului.

(2) Consiliul consultativ este compus din reprezentant/reprezentanți ai furnizorului de servicii sociale și reprezentant/reprezentanți ai beneficiarilor serviciilor acordate în cadrul centrului, aleși în mod democratic.

(3) Consiliul consultativ îndeplinește următoarele atribuții principale:

b) analizează activitățile derulate în centru și propune măsuri și programe de îmbunătățire a acestora;

ART. 12. Personalul de specialitate de îngrijire și asistență.

(1) Personalul de specialitate poate fi:

a) asistent pentru îngrijirea persoanelor vârstnice (263509);

b) asistent social (263501);

c) infirmieră (532103);

d) kinetoterapeut (226405);

e) medic de medicină de familie (221108);

f) părinte social (531202);

g) psiholog (263411);

h) psihopedagog (263412);

(2) Atribuții ale personalului de specialitate:

a) asigură derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevederilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile și a prezentului regulament;

b) colaborează cu specialiști din alte centre în vederea soluționării cazurilor; identificării de resurse etc.;

c) monitorizează respectarea standardelor minime de calitate;

d) sesizează conducerii centrului situații care pun în pericol siguranța beneficiarului, situații de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.;

e) întocmește rapoarte periodice cu privire la activitatea derulată;

f) face propuneri de îmbunătățire a activității în vederea creșterii calității serviciului și respectării legislației;

g) alte atribuții prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil.

Atributiile asistentului medical:

- participă, în echipă interdisciplinară (medic, psiholog, asistent social) conform H.G. 886/2000 (Grila națională de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice) la evaluarea nevoilor persoanelor vârstnice care solicită internarea în cămin, în vederea încadrării în grade de dependență și acordării de servicii sociale adecvate.

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- aplica prevederile Legii nr.17/2000 actualizata ,identifica si raspunde nevoilor potentialilor beneficiari de servicii;

- participa si face insemnari medicale, impreuna cu managerul de caz , în conformitate cu prevederile Ordinului nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate.

-întocmeste planului de îngrijire individualizat al asistaților, în cadrul comisiei interdisciplinare, stabilind în baza evaluării, serviciile asigurate asistaților pe perioada rezidenței în centru precum și a personalului implicat în realizarea acestui plan;

- întocmeste fișa de evaluare individuală din punct de vedere medical;

- consemneaza in registre intrarea, ieșire din centru rezidențial;

- asigura pastrarea sanatatii si profilaxia imbolnavirilor,educatia pentru sanatate,redarea autonomiei,efectuarea tehnicilor si procedurilor optime a actului medical,sub indrumarea medicului de familie sau la recomandarea acestuia ;

- asista medicii de familie la consultarea,diagnosticarea precum si la tehnicile de lucru;

- participa la intocmirea meniului zilnic propunand variante care sa asigure aportul caloric si diversitate (calculeaza si inscrie valoarea caloriilor in listele de alimente) ;

- ține evidenta administrarii medicamentelor, monitorizeaza si asigura tratamentul in conformitate cu prescriptiile medicale;

- coordoneaza si monitorizeaza activitatea compatimentului infirmierie;

- răspunde solidar cu ceilalți manageri de caz de dosarele tuturor asistaților;

- aplica si actualizeaza prevederile Ordinul nr. 400/2015 privind aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităților publice,asigurand implementarea sistemului de control intern/managerial alaturi de ceilalti angajati, pe sectoare de activitate;

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității, Regulamentul de Organizare și Funcționare a unității și Manualul de proceduri al unității;

- elibereaza bilete de invoire pentru beneficiari si monitorizeaza revenirea acestora in institutie;

- să asigure stabilirea de relații de cooperare, respect reciproc și înțelegere cu familia, în interesul asistatului;

- are obligația să cunoască metodele și tehnicile de investigație cu ajutorul cărora, in relația sa directă cu asistații să poată stabili diagnoza și să recomande terapia medicala necesară;

- întocmeste situatii solicitate de conducatorul ierarhic sau de catre alte institutii si raspun de de informatiile prezentate;

- îndeplinește si alte atributii stabilite de catre conducatorul ierarhic superior in conformitate cu legislatia in vigoare.

Atributiile asistentului social

- participă, în echipă interdisciplinară (medic, psiholog, asistent medical) conform H.G. 886/2000 (Grila națională de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice) la evaluarea nevoilor persoanelor vârstnice care solicită internarea în cămin, în vederea încadrării în grade de dependență și acordării de servicii sociale adecvate;

- întocmește si inainteaza spre analiza, Comisiei constituite prin decizia Primarului, documentatia potentialilor beneficiari privind internarea in institutie, in conformitate cu Legea nr.17/2000 actualizata;

- are calitate de manager de caz , îndeplinind conform Ordinul nr. 2126/2014 privind aprobarea Standardelor minime de calitate prin întocmirea planului de îngrijire individualizat al asistaților, în cadrul comisiei interdisciplinare, stabilind , în baza evaluării, serviciile asigurate asistaților pe perioada rezidenței în centru precum și a personalului implicat în realizarea acestui plan;

- întocmește dosarul personal al asistatului, planul individualizat de asistență și îngrijire;

- fișa de evaluare individuală;

- fișa de ieșire din centru rezidențial;

- codul drepturilor beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- codul obligațiilor beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- o cartă a indicatorilor proprii de evaluarea performanței și utilizează indicatorii de performanță proprii;

- rapoarte semestriale privind nivelul de performanță obținut în derularea activităților planificate;

- răspunde solidar cu ceilalți manageri de caz de dosarele tuturor asistaților și e modul de realizare a standardelor;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- aplica si actualizeaza prevederile Ordinul nr. 400/2015 privind aprobarea Codului controlului

intern/managerial al entităților publice,asigurand implementarea sistemului de control intern/managerial alaturi de ceilalti angajati, pe sectoare de activitate;

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității, Regulamentul de Organizare și Funcționare a unității și Manualul de proceduri al unității

- elibereaza bilete de invoire pentru beneficiari si monitorizeaza revenirea acestora in institutie;

- întocmeste situatii solicitate de conducatorul ierarhic sau de catre alte institutii si raspunde de informatiile prezentate;

- îndeplinește si alte atributii stabilite de catre conducatorul ierarhic superior in conformitate cu legislatia in vigoare.

Atributii psiholog/psihopedagog

- participă, în echipă interdisciplinară ( asistent medical, psihopedagog, asistent social) conform H.G. 886/2000 (Grila națională de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice) la evaluarea nevoilor persoanelor vârstnice care solicită internarea în cămin, în vederea încadrării în grade de dependență și acordării de servicii sociale adecvate;

- participa la intocmirea fisei de evaluare individuale,respecta confidentialitatea in relatia cu beneficiarii;

- informeaza in legatura cu drepturile cat si obligatiile beneficiarilor de asistență și îngrijire;

- deruleaza operatiuni si tehnici psihologice aplicabile persoanelor de varsta a III a;

- stabileste indicatori proprii de evaluarea performanței monitorizand rezultatele,pentru a observa gradul de satisfacere a beneficiarilor in conformitate de standardele aplicabile in domeniul persoanelor varstnice;

- realizeaza rapoarte semestriale privind nivelul de performanță obținut în derularea activităților planificate;

- răspunde solidar cu ceilalți manageri de caz de dosarele tuturor asistaților și e modul de realizare a standardelor ;

- raportul lunar de activitate și planificarea lunara si anuala a activitatii de asistenta si consiliere psihologica ;

- organizeaza si aplica prevederile Codului de Conduita la nivelul institutiei ;

- se preocupă de perfecționarea și îmbunătățirea pregătirii si conduitei profesionale , pentru a atinge standardele în domeniul său de activitate conform Legii nr.477/2004 ;

- cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Ordine Interioară a unității, Regulamentul de Organizare și Funcționare a unității și Manualul de proceduri al unității

- elibereaza bilete de invoire pentru beneficiari si monitorizeaza revenirea acestora in institutie cand situatia o impune ;

- asigura asistență psihologica complexă prin consultarea specialiștilor din alte domenii de activitate;

- are obligația să cunoască metodele și tehnicile de investigație cu ajutorul cărora, in relația sa directă cu asistații să poată stabili diagnoza și să recomande terapia socială necesară;

- recomandă reorientarea spre alte unități de asistență socială persoanelor care nu fac obiectul instituției în care lucrează ;

- participa,asigura si efectueaza sarcinile ce se impun la actiunile si evenimentele organizate in colaborare cu parteneri (scoli, gradinite, diverse persoane juridice sau fizice) cu ocazia sarbatorilor de Paste,Craciun,alte ocazii

- înlocuieste activitatea celorlalti manageri de caz, cand situatia o impune, indeplinind sarcini care sa raspunda nevoilor beneficiarilor de servicii;

- întocmeste situatii solicitate de conducatorul ierarhic sau de catre alte institutii si raspunde de informatiile prezentate;

- îndeplinește si alte atribuții stabilite de catre conducătorul ierarhic superior in conformitate cu legislatia in vigoare.

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Atribuții masor

- este subordonat medicului de cabinet și conducerii caminului;

- efectuează la cel mai înalt standard profesional și la indicația medicului , activități specifice : masaj

- supraveghează permanent asistații cărora le aplică tratamentele de masaj

- vine la serviciu în deplina capacitate de munca și sanatate, în caz de îmbolnavire, anunta la prezentarea în serviciu medicul si conducerea unitatii;

- se supune controalelor bacteorologice precum și altor explorări;

- la prezentare la serviciu va avea o ținută corespunzătoare ( halat, bonetă) etc.;

- respectă graficul de muncă și folosește integral timpul de muncă în interesul serviciului;

- efectuează educație sanitară cu toți asistații din unitate ;

- este învoit numai de către conducătorul unității ;

- execută tratamentele specifice de masaj;

- cunoaște regulamentul de ordine interioară, legislația sanitară nou apărută;

- răspunde la solicitările cadrelor ierarhice superioare;

- răspunde la solicitările instituției;

- respectă secretul profesional și codul de etică profesională

- se ocupă de actualizarea cunoștințelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educație continuă conform cerințelor postului

- are obligația de a dispune de un comportament adecvat în servici și în relațiile cu asistații și personalul din cămin , precum și din afară unității;

- are obligația de a aduce la cunoștința șefului orice nereguli sau neclarități din serviciu;

- este interzisă venirea la serviciu sub influiența băuturilor alcoolice;

Atributii infirmieri

- efectueaza igiena individuala a asistatilor bolnavi grav;

- intretine si efectueaza igiena paturilor si a intregului mobilier din camere;

- ajuta asistentul medical la efectuarea tratamentului;

- ajuta bolnavii grav sa se alimenteze si sa se deplaseze in conditiile igienice corespunzatoare si in limitele stabilite de medic

- inlocuieste si transporta lenjeria murdara in conditiile stabilite de normele de igiena,respectand circuitul rufelor;

- asigura transportul si pastrarea igienica a alimentelor aduse bolnavilor de catre familie;

- respecta programul stabilit de conducere;

- adopta o atitudine corecta,politicoasa si de respect fata de beneficiarii de servicii social;

- cunoaste si aplica prevederile legislative privind standardele minime de calitate aplicate in unitatile de asistenta social la acordata persoanelor varstnice;

- cunoaste si respecta prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITA la nivel de entitate;

- raspunde in caz de nu indeplineste sarcinile ce ii revin prin fisa postului.

Atributii preot

- desfasoara in cadrul institutiei activitate liturgico-religioasa

- va acorda asistenta si consiliere spiritual-religioasa de la internarea asistatului sip e tot parcursul sederii in camin;

- asigura confidentialitatea spiritual-religioasa;

- efectueaza zilnic vizita pastorala;

- initiaza si stimuleaza activitati terapeutice si ludice de grup in care sa fie implicate beneficiarii de servicii sociale;

- contribuie la imbunatatirea permanenta a relatiilor dintre asistati,asistati-personal,asistati-personal-conducere;

- colaboreaza cu partenerii cultural-religiosi la initierea si derularea programelor de activitati cultural-spiritual-religioase;

- asigura suport pentru alinarea suferintei asistatului

- cunoaste si aplica prevederile legislative privind standardele minime de calitate aplicate in unitatile de asistenta social la acordata persoanelor varstnice;

- cunoaste si respecta prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITA la nivel de entitate;

- raspunde in caz de nu indeplineste sarcinile ce ii revin prin fisa postului.

ART. 13. Personalul administrativ, gospodărie, întreținere-reparații, deservire

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

Personalului administrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanță, achiziții etc. și poate fi:

a) administrator;

b) inspector de specialitate;

c) casier;

d) paznic, personal pentru curățenie spații, spălătoreasă;

e) șofer;

f) muncitor calificat;

g) muncitor necalificat.

Personalul administrativ asigură activitățile auxiliare serviciului social: aprovizionare, mentenanță, achiziții etc. și poate fi:

Administrator, casier:

- execută lucrari specifice - încasari si plăți - în numerar cu respectarea regulamentului operațiunilor de casa aprobat prin Decretul 209/1981;

- răspunde de păstrarea în sigurantă a numerarului încasat;

- înregistrează zilnic cronologic toate operațiunile de intrări si ieșiri de numerar în jurnalul de casă pe baza documentelor legale aprobate (referat de necesitate,dispozitii de plata ,etc);

- face plata drepturilor salariale , avansuri spre decontare , la salariații institutiei;

- încasează în numerar și eliberează chitanțe pentru sumele încasate drept contribuții parțiale sau integrale reprezentînd c/v serviciilor pentru asistații sociali;

- răspunde nemijlocit de depozitarea , conservarea , manipularea tuturor produselor de origine alimentară și nealimentară;

- răspunde de legalitatea și realitatea propunerilor de casare și declasare a mijloacelor materiele și valorificarea bunurilor recuperate;

- ține evidența fișelor de magazine;

- pentru spațiile de care răspunde are obligația de a respecta normele PSI;

- răspunde de buna funcționare a agregatelor frigorifice cît și a camerelor frigorifice;

- răspunde împreună cu comisia de recepție de calitatea și cantitatea mărfurilor de orice natură intrate în magazine;

- răspunde direct de gestionarea tuturor bunurilor din magazii;

- verifică termenele de valabilitate pentru fiecare produs intrat în magazine;

- are obligația de a nu introduce sau scoate mărfuri din magazie fără actele necesare cerute de legislația în vigoare (certificat sanitar veterinar , certificate de calitate ,etc.);

- ține evidența primară a intrărilor și ieșirilor pentru toate mărfurile și răspunde de securitatea tuturor bunurilor din magazie și teren;

- se face răspunzător de orice sustragere din magazine și răspunde de inventarul caminului;

- orice bun intrat în unitate de natura mijloacelor fixe va fi preluat , înscris în registrul numerelor de inventar , iar numărul va fi apoi înscris pe obiect și predat cu bon persoanei ce urmează a-l folosi;

- registrul de inventar va fi completat la zi și pe categorii conform normelor metodologice;

- gestionează formularele cu regim special;

- răspunde de aprovizionarea cu echipament de protecție în limita baremului aprobat controlând în acest scop modul de utilizare a acestuia;

- răspunde de buna întreținere a clădirilor , a inventarului , de curățenia tuturor locurilor de muncă , de PSI și protecția muncii alături de persoanele specializate pe aceste domenii;

- propune și întocmește formele legale pentru casarea bunurilor ce au devenit inutilizabile (conform actelor normative în vigoare) avute în folosință de către personalul de deservire din cadrul institutiei , spălătorie , muncitori necalificați , personal de îngrijire și pază;

- întocmește necesarul zilnic de alimente de aprovizionat pentru bunul mers al activității și îl supune spre aprobare conducerii;

- asigură aprovizionarea cu alimente, materiale, materii prime, combustibil și asigură gestiunea magaziei centrale;

- verifică foaia de alimente în vederea respectării meniurilor și a încadrării în numarul de calorii;

- completează și verifică condica de prezență a personalului, ține evidența zilelor libere și a orelor suplimentare;

- întocmește graficul personalului de pază care-l prezintă conducerii spre aprobare;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- întocmește referate pentru personalul care nu-și îndeplinește sarcinile de serviciu sau lipsește nemotivat;

- întocmește note de reparații și efectuează recepția lucrărilor executate;

- urmărește menținerea parcului auto în condiții de funcționare permanent și menține clădirea instituției, precum și exteriorul acesteia, în condiții bune de utilizare prin asigurarea reparațiilor/reamenajărilor;

- calculează consumul de carburant de pe F.A.Z la sfârșitul fiecărei luni și restul din rezervor;

- cunoaște si respecta prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITA la nivel de entitate;

- raspunde in caz de nu indeplineste sarcinile ce ii revin prin fisa postului.

Inspector de specialitate

- execută lucrări de registratură, secretariat și Xerox;

- ține registrul de evidență a ordinelor de plată;

- întocmește angajamentele legale, ordonanțările și verifică documentele pentru plata facturilor;

- întocmește foile de prezență a personalului institutiei;

- efectuează lucrări de redactare;

- distribuie dările de seamă la toate instituțiile statului în termen;

- verifică și vizează fișele de magazie la alimente și la materiale.

- se ocupă de arhivarea documentelor împreună cu contabilul șef conform Legii arhivelor;

- respectă normele R.O.I. și normele de protecția muncii și P.S.I.;

- răspunde de executarea la timp corect și legal a atribuțiilor de serviciu;

- conlucrează cu toți factorii de răspundere ai activității economice, financiare și de gestiune;

- îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite de conducerea unității;

- introduce pontajele în calculator și listează statele de plată;

- întocmește ordinele de plată pentru salarii, furnizori de utilități și furnizori de alimente pe baza angajamentelor legale semnate de directorul unității;.

- întocmește referate de necessitate și planul anual de achiziții;.

- se ocupă de achiziții electronice în SEAP, prin organizarea și derularea procedurilor de achiziție publică;

- întocmește proceduri operaționale;

- gestionează împreună cu contabilul șef resursele umane privind personalul contractual;

- gestionează resursele umane în programul de salarii și REVISAL, introduce numărul de angajări, modificări de natură contractuală (prelungiri, încetări, suspendări etc.) și alte modificări ale cuantumurilor salariale ori de câte ori intervine o modificare salarială;

- redactează fișele de post;

- emite adeverințe de salariat, pentru medic, creditare bănci, șomaj, care să ateste vechimea în muncă și pentru stabilirea stagiului de cotizare în vederea pensionării;

- întocmește situații statistice și baze de date;

- este responsabilă cu întocmirea documentațiilor SCI/M, monitorizarea, coordonarea și îndrumarea metodologică pentru dezvoltarea SCI/M;

- stabilește datele de desfășurare a ședințelor EGR funcție de solicitările responsabililor de riscuri;

- conduce ședințele de analiză a stadiului implementării acțiunilor și măsurilor de gestiune a riscurilor;

- aprobă rapoartele periodice (semestriale/anuale) cu privire la desfășurarea procesului de gestionare a riscurilor la nivelul echipei de gestiune a riscului pe care o conduce și le înaintează către Comisia

SCI/M;

- preia, centralizează și îndosariază formularele de gestiune a riscurilor elaborate în cadrul departamentelor de specialitate;

- întocmește, actualizează și modifică Registrul riscurilor la nivel de instituție pe baza formularelor de gestiune a riscurilor;

- colaborează cu responsabilii de riscuri, Coordonatorul EGR și Comisia SCI/M de monitorizare în vederea aplicării prezentei procedure;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- identifică, evaluează și gestionează riscurile înregistrate și păstrarea ulterioară în vederea arhivării documentelor de management a riscurilor;.

- este subordonat șefului serviciului financiar - contabil - administrativ și directorului;

- colaborează cu salariații birourilor și serviciilor din cadrul D.A.C. ;

- cunoaste si respecta prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITA la nivel de entitate;

- raspunde in caz de nu indeplineste sarcinile ce ii revin prin fisa postului.

Atribuții paznic

- are obligația de a respecta regulament de ordine interioară alinstitutiei;

- are obligația de a cunoaște locurile și punctele vulnerabile din perimetrul obiectivului și păzirea bunurilor și valorilor nominalizete în planul de pază;

- să apere patrimoniul instituției;

- are obligația de a fi prezent la toate instruirile organizate de secția de poliție a sectorului din care face parte;.

- are obligația de a anunța conducătorul direct (director sau șefului serviciului financiar - contabil -administrativ) de eventualele probleme apărute in timpul serviciului și a căror competență depășesc limitele sale;.

- are obligația de a se prezenta valid la program, fiindu-i interzis părăsirea obiectivului sau consumul de băuturi alcoolice;.

- are obligația de a se purta cuviincios cu toate persoanele cu care vine în contact;

- are obligația de a consemna în registrul de procese verbale evenimentele care au avut loc în timpul serviciului;

- are obligația de a nu părăsi obiectivul până nu se prezintă persoana care îl schimbă. Schimbarea se face pe bază de proces verbal de predare-primire;

- are obligația de a purta banderola „PAZA” ecuson și uniformă pe toată perioada serviciului;

- are obligația de a verifica integritatea clădirii și anexelor, cât și a sistemelor de închidere;

- are obligația de a verifica parcarea mașinilor și siguranța lor pe timpul nopții;.

- are obligația de a permite accesul persoanelor străine în unitate numai cu acordul conducerii, să sesizeze poliția în legătură cu orice faptă de natură a prejudicia patrimoniul unității.

Atribuții sofer:

- respectarea prevederilor regulamentului de ordine interioară al caminului precum și a prevederilor regulamentului de organizare și funcționare al caminului

- are obligația de a exploata și de a intreține autovehicolul din dotare și de a se încadra în consumul de carburanți și de lubrefianți stabilit prin normativ

- răspunde de starea tehnică a autovehicolului cît și de accesoriile din dotare

- execută verificarea autovehiculului, înaintea plecării în cursă, în ceea ce privește: starea tehnică, de întreținere și de completare a mijlocului de transport cu materialele, sculele, piesele și accesoriile prevăzute în inventarul completului;

- execută verificarea tehnică, în parcurs, a autovehiculului, după fiecare 150-200 km sau după 3-4 ore de circulație, precum și cu ocazia staționării, în ceea ce privește: starea anvelopelor, starea sistemului de frânare, apariția de scurgeri de carburanți, lubrifianți și lichide speciale;

- are obligația să respecte normele tehnice în ceea ce privește autovehicolul pe timp răcoros;

- verificarea caroseriei, a dispozitivelor pentru închiderea-deschiderea și blocarea ușilor, capotelor, capacelor, obloanelor, etc.;

- asigurarea umplerii la capacitate cu lichid contra înghețului la autovehiculele prevăzute cu sistem de protecție împotriva înghețului în instalații de frânare, sub 5⁰ C - se verifică sistemul de frânare (eficacitatea acestuia);

- verifică să fie în autovehicul documentele: foaia de parcurs, certificatul de înmatriculare, polița de asigurare obligatorie RCA, rovigneta (dacă este cazul) și documentele de atestare a calității de conducător auto (permis de conducere, eventual atestat profesional ARR);

- verifică starea tehnică a autovehiculului;

- să efectueze periodic analizele medicale cerute de normele sanitare;

- să respecte N.T.S și P.S.I specifice activității căminului;

- cunoaste si respecta prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITA la nivel de entitate;

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- raspunde in caz de nu indeplineste sarcinile ce ii revin prin fisa postului.

Atribuții muncitor calificat: bucătar și ospatar:

- răspunde împreuna cu gestionarul primitor distribuitor și muncitorii necalificati de inventarul din interiorul căminului ; deschiderea si închiderea cantinei se va face numai în prezenta întregului personal al căminului;

- respecta prevederile regulamentului de organizare și funcționare al căminului precum și prevederile ROI al căminului;

- primește alimente de la magazie din partea comisiei constituite în acest scop și răspunde de cantitățile și calitățile acestora;

- participă împreuna cu administratorul la întocmirea meniurilor zilnice;

- răspunde de cantitățile înscrise în listele de alimente;

- întocmeste listele zilnice de alimente și meniurile după rețetarele în vigoare;

- răspunde de cantitatea și calitatea hranei primite zilnic;

- răspunde de starea de igiena în care se prepara hrana, cât și a spațiului din cantina și a ustensilelor în care se pregătește hrana;

- va purta echipamentul de lucru (halat,boneta,șort,cizme) solicitat de specificul activității împreună cu salariații din subordine;

- supraveghează și îndrumă muncitorii necalificați din subordine în realizarea și menținerea stării de curățenie a bucătăriei ,sălii de mese și a celorlalte spații;

- respectă normele de PM și PSI;

- în cazul apariției unor incidente sau atitudini neprincipiale din partea colaboratorilor va comunica conducerii;

- este interzis să sustragă alimente sau hrana pregatită pentru a le scoate din cantina , va veghea și se va face raspunzătoare si de activitatea colaboratorilor din subordine pe aceasta problemă;

- să împartă echitabil după rețetar hrana asistaților sociali;

- răspunde de calitatea mesei servite;

- are obligația ca zilnic să recolteze probe de hrană pregătite conform prescripțiilor sanitar-veterinare și Autoritatea de Sănătate Publică;

- răspunde de modul de utilizare a plitei cu gaz metan , a mermidelor cât și a surselor de apă rece și caldă;

- răspunde de analizele periodice de sănătate a colaboratorilor și trimite la verificare la termenele stabilite;

- are obligația de a soluționa și alte sarcini primite de la conducerea căminului;

- cunoaște și respectă prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITA la nivel de entitate;

- răspunde în caz de nu îndeplineste sarcinile ce îi revin prin fișa postului.

Atributii muncitor calificat - fochist:

- are obligația de a respecta regulament de ordine interioară al caminului;

- să apere patrimoniul instituției;

- are obligația să cunoască, să monteze, să pună în funcțiune toate tipurile de instalații și utilaje folosite pentru alimentarea cu apă caldă și rece, canalizare;.

- are obligația de a remedia defecțiunile de orice tip apărute la instalațiile montate;.

- trebuie să aibă unele aptitudini absolut necesare pentru a putea să îndeplinească cerințele legate de această ocupație (atenție, îndemânare, putere de analiză, spirit de echipă, adaptabilitate la situații noi) > ■

- are obligația de a întreține ustensilele de lucru, mașinile și alte echipamente;

- respecta normele de PM si PSI;.

- trebuie să dețină cunoștințe teoretice și deprinderi practice din domeniile: mecanică, hidraulică, instalații termice și sanitare, materiale de construcție etc. ;

- va îndeplini și alte sarcini primite din partea conducerii caminului;

- cunoaște și respectă prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITĂ la nivel de entitate;

- răspunde în caz de nu indeplinește sarcinile ce ii revin prin fișa postului.

Atributii muncitor necalificat:

Anexa nr. 3 la HCL NR. 7/31.01.2017

- respectarea prevederilor regulamentului de ordine interioară al căminului precum și a prevederilor regulamentului de organizare și funcționare al caminului;

- să efectueze periodic analizele medicale cerute de normele sanitare;

- să utilizeze echipamentul de protecție cerute de normele în vigoare;

- să efectuieze lucrări de calitate în cadrul bucătăriei cît și în magazii cînd se va cere;

- să respecte N.T.S și P.S.I specifice activității caminului;

- are obligația de a anunța bucătarul și conducerea caminului ori de câte ori intră în conflict cu asistații sociali;

- are obligația de a ține o evidență a persoanelor ce refuză un anumit fel de mâncarea repetat;

- are obligația de a anunța conducerea unității ori de cîte ori intervin probleme de sănătate (răceală, gripă, tensiune mărită, afecțiuni pulmonare sau hepatice) și de a merge la control la medicul de medicina muncii;

- are obligația de a participa ori de câte ori se organizează pregătiri pe teme de: pregătirea hranei, respectarea normelor sanitare și a protecției muncii de către bucătar, conducerea caminului sau de personalul specializat;

- are obligația de a participa la acțiuni de deratizare și dezinsecție a caminului;

- asigură zilnic curățenia/igienizarea în incinta și exteriorul instituției;

- să rezolve și alte sarcini primite din partea conducerii caminului;

- cunoaște și respectă prevederile ROF,ROI,COD DE CONDUITĂ la nivel de entitate;

- răspunde în caz de nu indeplinește sarcinile ce ii revin prin fișa postului.

Atribuții spălătoreasă:

- spălătoreasa execută dezinfecția, spălarea, uscarea, călcarea în bune condiții a rufăriei încredințate;