Municipiul Iași Consiliul Local

HOTĂRÂRE

privind aprobarea criteriilor, procedurilor pentru ocuparea și eliberarea din funcția de administrator public precum și atribuțiile specifice funcției de administrator public al Municipiului Iași

Consiliul Local al Municipiului Iași, întrunit în ședința ordinară din data de 29 august

2017;

Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Iași prin expunerea de motive la proiectul de hotărâre;

Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia Juridica si de Disciplina a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia Economica si Financiara a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Avand in vedere amenadamentul propus si adoptat in unanimitate in plenul Consiliului Local si consemnat in procesul verbal de sedinta privind modificarea criteriilor de selectie a candidatilor pentru functia de administrator public al Municipiului Iasi, in sensul ca:

-este absolvent cu diploma de studii universitare de lunga durata si/sau sistem Bologna;

-are experienta in functii de conducere de minim 5 ani in mediul public sau privat.

Având în vedere Nota de fundamentare nr. 82652 /22.08.2017 întocmită de Serviciul Resurse Umane;

Având în vedere dispozițiile art.36 alin.(2) lit.a) și alin.(3) lit.b) si art. 112 din Legea nr. 215/2001 republicată, legea administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

Având în vedere prevederile Hotararii Consiliului Local al Municipiului Iasi nr. 133/2017 privind aprobarea organigramei și statului de funcții ale aparatului de specialitate al Primarului municipiului Iași;

Având în vedere prevederile Hotararii de Guvern nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003, republicată-Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;

Avand in vedere prevederile Legii nr. 52/2003, privind transparenta decizionala in administratia publica, republicata;

Având în vedere dispozițiile Legii privind normele de tehnică legislativă nr. 24/2000 cu modificările și completările ulterioare;

Având în vedere dispozițiile Legii nr. 215/2001, privind administrația publică locală republicată, cu modificările și completările ulterioare;

În temeiul art. 115 alin. 1, lit. b din Legea nr. 215/2001:

HOTARASTE:

Art.1 Se aproba criteriile și procedurile pe baza cărora se fac numirea și eliberarea din funcția de administrator public precum și atribuțiile specifice funcției de administrator public al Municipiului Iași, conform Anexei nr. 1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art.2 Copie după prezenta hotărâre va fi comunicată: Primarului Municipiului Iași, Serviciului Resurse Umane și Instituției Prefectului Județului Iași.

Art.3 (1) Punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată de către Serviciul Resurse Umane.

(2) Aducerea la cunoștința publică a prezentei Hotărari va fi asigurată de Centrul de Informații pentru Cetățeni.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Consilier local,

Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Nr. 324 din 29 august 2017

ANEXA nr. 1 la HCL nr. 324/2017

CRITERII DE SELECTIE A CANDIDATILOR PENTRU FUNCTIA DE ADMINISTRATOR

PUBLIC AL MUNICIPIULUI IAȘI

)

Funcția de administrator public la nivelul municipiului Iași presupune exercitarea unor atributii specifice de gestionare a problemelor comunitatii locale, in spiritul realizarii principiilor prevazute de legea administratiei publice locale, legalitatii si rezolvarii problemelor cetatenilor.

Administratorul public este persoana fizica, cu reale capacitati manageriale, cunoscatoare in amanunt a principiilor si problematicii administratiei publice, activ, intreprinzator, responsabil, cu o mare capacitate de a discerne, de a propune si aplica masuri, metode, strategii de realizare a activitatii administrative specifice, in folosul comunitatii.

Candidații pentru aceasta funcție depun obligatoriu proiecte de management, ce vor sta la baza incheierii ulterioare a contractului de management si vor face parte integranta din acesta. Proiectul de management contine, in principal, expunerea de metode, strategii, programe, proiecte, masuri ce vor fi avute in vedere in perioada de executare a contractului, estimari asupra posibilitatilor de realizare a obiectivelor si asupra gradului de indeplinire a acestora, mijloace, expertize, experiente ce se preconizeaza a se utiliza, analize asupra condițiilor de dezvoltare economico - sociala, propuneri de imbunatatire si utilizare a tuturor factorilor implicati in transformarea, modernizarea si dezvoltarea urbanistica, creșterea economica si a nivelului de trai al cetățenilor.

La elaborarea proiectului de management vor fi avute in vedere urmatoarele obiective:

-    dezvoltarea, promovarea calitatii si eficientei serviciilor date in coordonare, in scopul asigurării funcționarii in condiții de performanta si eficacitate, in functie de necesitatile si cerințele de dezvoltare socio - economica a localitatii;

-    promovarea politicilor si strategiilor de dezvoltare a serviciilor coordonate;

-optimizarea structurii de personal la serviciile subordonate, conform structurii organizatorice aprobate de catre consiliul local;

- organizarea, controlul si monitorizarea serviciilor subordonate;

- utilizarea si exploatarea utilajelor, sistemelor informatice, bunurilor proprietate publica in scopul satisfacerii cerințelor cetățenilor.

Numirea in functia de administrator public la nivelul municipiului Iași se realizeaza ca urmare a promovarii concursului organizat in acest sens in conditiile legii de catre candidatul care indeplineste cumulativ urmatoarele criterii:

1. are cetățenia romana si domiciliul in Romania;

2.    cunoaște limba romana scris si vorbit;

3.    are capacitate deplina de exercitiu;

4.    are o stare corespunzatoare de sanatate, atestata prin adeverinta medicala, eliberata de medicul de familie;

5.    nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, fals sau alte fapte de coruptie sau alte infractiuni infaptuite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu exercitarea functiei de administrator public, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

6.    nu a desfășurat activități de politie politică, astfel cum este definita prin lege;

7.    este absolvent cu diploma de studii universitare de lunga durata si/sau sistem Bologna;

8.    are experienta in functii de conducere de minim 5 ani in mediul public sau privat;

9.    a absolvit studii de masterat sau postuniversitare în domeniul studiilor sau în domeniul economico-financiar.

PROCEDURA DE SELECTIE A CANDIDAȚILOR PENTRU FUNCȚIA DE

f    )

ADMINISTRATOR PUBLIC AL MUNICIPIULUI IAȘI

)

Ocuparea funcției de administrator public se face prin concurs organizat in conformitate cu prevederile legale in vigoare, respectiv Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice .

Concursul va consta in:

1. selecția dosarelor;

2. proba scrisa;

3. interviul.

Membrii comisiei de concurs, precum si membrii comisiei de soluționare a contestațiilor vor fi stabiliți prin dispoziție a Primarului municipiului Iași.

În vederea organizării concursului pentru ocuparea functiei de administrator public, Primăria municipiului Iași va publica, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită

pentru prima probă a concursului anunțul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulație, precum și la sediul acesteia și pe pagina de internet la secțiunea special creată în acest scop.

Anunțul va conține: denumirea funcției pentru care se organizează concursul, cerințele de ocupare a postului, lista documentelor doveditoare, locul și data limită de depunere a dosarelor candidaților, data, ora și locul desfășurarii probei scrise și a interviului.

Dosarele candidaților vor conține: proiectele de management, acte doveditoare (acte de studii, vechime, alte acte in susținerea cererii), scrisoare de intenție, C.V., cazier judiciar, adeverinta medicala.

În vederea sprijinirii potențialilor candidați pentru redactarea proiectului de management, primarul, prin intermediul aparatului propriu, poate pune la dispoziția solicitanților informații privind activitatea autoritatilor administratiei publice locale si alte informații de interes general, in condițiile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informații de interes public.

În urma concursului, numirea in functie a administratorului public se face prin dispozitie a primarului. Intre Primarul municipiului Iași și administratorul public se va încheia un contract de management, care va stabili si obiectivele si criteriile de performanță ce trebuie indeplinite de administratorul public.

ATRIBUȚII SPECIFICE ADMINISTRATORULUI PUBLIC

f

Administratorul public poate îndeplini, în baza unui contract de management încheiat in acest sens cu Primarul municipiului Iași următoarele atribuții specifice :

• coordonează aparatul de specialitate al primarului municipiului Iași, potrivit delegării de competență;

•    coordonează serviciile publice de interes local prestate prin intermediul aparatului de specialitate și/sau prin intermediul unităților prestatoare de servicii publice și de utilitate publică de interes local, potrivit delegării de atribuții;

•    propune soluții pentru îmbunătățirea funcționării aparatului de specialitate al Primarului municipiului Iași;

•    urmărește rezolvarea de către structurile din cadrul aparatului de specialitate al Primarulului municipiului Iași a sarcinilor rezultate din corespondența repartizată;

•    face propuneri referitoare la asigurarea și managementul resurselor umane, financiare, tehnice și/sau materiale ale Primăriei municipiului I ași, pe care le gestionează în limita competențelor ce îi sunt delegate de primar;

•    propune planuri de acțiune pentru implementarea strategiilor Primăriei municipiului Iași și urmărește realizarea acestora;

•    reprezintă instituția la diferite evenimente, în baza delegării de către primar;

•    coordonează proiectele cu finanțare din fonduri nerambursabile;

•    semnează documentele necesare depunerii și implementării proiectelor cu finanțare din fonduri nerambursabile, potrivit delegării de atribuții;

•    poate exercita, prin delegare, atribuțiile de ordonator principal de credite precum și alte atribuții de coordonare și decizie;

•    asigură gestionarea și utilizarea eficientă a bunurilor aflate în proprietatea publică și privată a municipiului Iași;

•    alte atribuții relevante postului încredințate de primar prin act administrativ.

CRITERII SI PROCEDURI DE ELIBERARE DIN FUNCȚIE A

f

ADMINISTRATORULUI PUBLIC AL MUNICIPIULUI IAȘI

)

Administratorului public îi sunt aplicabile dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificarile și completările ulterioare. Eliberarea din funcție a administratorului public se face de către Primarul Municipiului Iași în următoarele situații:

1.    prin ajungerea la termen a contractului de management;

2.    prin acordul părților, la data convenita de acestea;

3.    prin demisia administratorului public;

4. ca urmare a imposibilității exercitării functiei, pe o perioada mai mare de 6 luni consecutive, din motive ce țin de persoana administratorului public;

5. ca urmare a pensionării pentru limită de vârstă sau pentru incapacitate temporară de muncă a administratorului public

6. ca urmare a condamnării la o pedeapsa privativă de libertate a administratorului public;

7. prin decesul sau punerea sub interdictie judecatoreasca a administratorului public;

8. ca urmare a incapacității manageriale, apreciata de către primar, in cazul neîndeplinirii indicatorilor de performanță stabiliti în contractul de management.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

7/ 7 la H.C.L. nr. 324 din 29 august 2017