Hotărârea nr. 146/2014
HOTĂRÂRE privind aprobarea Organigramei Statului de funcții și a Regulamentului de organizare și funcționare ale Direcției de Asistență Comunitară Iași pe anul 2014HOTĂRÂRE
privind aprobarea Organigramei, Statului de funcții și a Regulamentului de organizare și funcționare ale Direcției de Asistență Comunitară Iași pe anul
2014
Consiliul Local al Municipiului Iași întrunit în ședința ordinară în data de 30 aprilie 2014 ;
Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Iasi prin expunerea de motive la proiectul de hotarâre ;
Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia juridică și de disciplină a Consiliului Local al Municipiului Iași;
Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia economico- financiară a Consiliului Local al Municipiului Iași;
Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia de muncă si protectie socială a Consiliului Local al Municipiului Iași;
Având în vedere Referatul de specialitate nr.7250/05.03.2014 întocmit de către Serviciul Resurse Umane din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași,
Având în vedere Prevederile H.C.L.nr. 6/2005 prin care s-a înființat serviciul public de interes local, cu personalitate juridică respectiv Direcția de Asistență Comunitară Iași;
Având în vedere Dispozițiile Legii nr. 188/1999 republicată 2 și modificată, ale Legii nr. 53/2003 republicată - Codul Muncii și ale Legii nr. 292/2011 privind sistemul național de asistență socială;
Având în vedere Avizul nr.10259/2014 emis de Agenția Națională a Funcționarilor Publici;
Z\
În temeiul art.115, alin.1, lit.b) din Legea nr.215/2001 privind administrația publică locală republicată și modificată:
HOTĂRĂȘTE:
Art.1. Se aprobă Organigrama, Statul de funcții și Regulamentul de organizare și funcționare ale Direcției de Asistență Comunitară Iași pe anul 2014, potrivit Anexelor 1, 2 si 3 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art.2. Copie după prezenta hotarâre va fi comunicată: Primarului Municipiului Iași, Serviciului Resurse Umane P.F.S., Direcției de Asistență Comunitară Iași, Institutiei Prefectului Județului Iași.
Art.3. Punerea in aplicare a prevederilor prezentei hotarari va fi asigurată de Direcția de Asistență Comunitara Iași.
Aducerea la cunostiință publică a prezentei hotărari va fi efectuată de către Centrul de Informații pentru cetățeni.
PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
CONTRASEMNEAZĂ
SECRETAR
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
|
Total consilieri locali |
27 |
|
Prezenți |
24 |
|
Pentru |
22 |
|
Împotrivă |
0 |
|
Abțineri |
2 |
Nr. 146 din 30 aprilie 2014
-3 8 > o
>< C
= C ro m C V) O -l C z Z > >_!
O 05 C V) =c -I
2 z Q 2 zn
CENTRUL DE ZI PT. PERSOANE VÂRSTNICE "VOVIDENIA"
CENTRUL DE ZI PT. VÂRSTNICI "ALEXANDRU CEL BUN"
CENTRUL DE ZI PT. VÂRSTNICI "MUȘATINI"
CENTRUL DE ZI PT. VÂRSTNICI "MOARA DE FOC"
CENTRUL DE ZI PT. VÂRSTNICI "ALEEA ROZELOR"
CENTRUL MULTIFUNCȚIONAL DE SERVICII SOCIALE COMUNITARE
|
CENTRUL SOCIAL DE URGENȚĂ PT. RECUPERARE Șl INTEGRARE "C.A. ROSETTI" | |
|
ADĂPOSTUL DE NOAPTE M2 | |
|
CENTRUL MULTIFUNCȚIONAL DE SERV. SOCIALE PT. PERS. CU DIZABILITĂȚI | |
|
CENTRUL DE ZI PT. PERS. CU DEF. DE AUZ Șl VORBIRE "SF. PROOROC ZAHARIA" | |
|
SERV. CABINETE MEDICALE ȘCOLARE Șl UNIVERSITARE |
cn |
|
SERV. CABINETE STOMATOLOGICE ȘCOLARE Șl UNIVERSITARE |
Ol N5 |
>
(Ș)
05
><
>•
z O -I o 73 > C —I
m 2 O > 'd > > c
1 O Z 73
03
g
73
m
o
-i
O
73
m
X
m
o
c
<
g
73
m
o
■H
>
>
73
>
>
~U)
|
|TOTAL |
> w w —1 m |
TI m 71 w O |
|ȘEFBIF |
|ȘEF SE |
O O z —1 > |
|ȘEF CE |
o 71 m o —1 |
1 |
|T0TAL |
TI m 71 w O |
|ȘEFBIF |
|ȘEF SE |
O 71 m o —i |
o 71 m o —i |
5 |
|T0TAL |
> w w —1 m |
TI m 71 w o |
|ȘEFBIF |
|ȘEF SE |
O O z —i > |
|ȘEF CE |
O 71 m o —i |
O 71 m o —i |
o 71 m O —i |
|
Z -H TI m 71 |
zl > I- m X |
O c |
RVICIU |
BILȘEF |
z —i 71 C |
o 71 |
7) *0 O C/5 |
z > I- m X |
O c |
71 < O C |
O 71 m X m |
O 71 m X m |
7) 7J O C/5 |
z -H TI m 71 |
z > I- m X |
O c |
71 < O C |
BILȘEF |
z —i 71 C |
O 71 |
O 71 m X m |
O 71 m X m | |||
|
(/) |
n |
n |
() |
( 3 |
(/) |
n |
() |
<) | |||||||||||||||||
|
< > |
r~ |
£ |
r~ |
L_ |
L_ |
£ |
(1 |
r~ |
L_ |
L_ | |||||||||||||||
|
Z |
—i |
7) |
—i |
—1 |
—1 |
z |
—i |
—1 |
—1 | ||||||||||||||||
|
> □ |
m |
O O |
m |
< |
< |
> □ |
m |
< > |
< | ||||||||||||||||
|
o |
u c_ | ||||||||||||||||||||||||
|
71 |
c | ||||||||||||||||||||||||
|
fc. o | |||||||||||||||||||||||||
|
*0 |
o | ||||||||||||||||||||||||
|
HI |
£ |
—1 | |||||||||||||||||||||||
|
C |
DO | ||||||||||||||||||||||||
|
r |
O | ||||||||||||||||||||||||
|
k> |
(*5 |
hi |
hi |
o |
z | ||||||||||||||||||||
|
o |
<(> |
<(> |
o |
CD |
o |
(O |
oi | ||||||||||||||||||
|
<) |
O) |
03 |
03 |
03 |
03 |
03 |
o |
N5 |
Ol |
<) |
Ol |
03 |
03 |
03 |
03 |
MUNICIPIUL IAȘI
ANEXA 2
STAT DE FUNCȚII
9
al Direcției de Asistență Comunitară Iași valabil pentru anul 2014
|
Nr. crt. |
Funcția de execuție |
Funcția de conducere |
Nivel studii |
Grad |
|
1 |
Director executiv |
S |
II | |
|
2 |
Director executiv adjunct |
S |
II | |
|
Serviciul Autoritate Tutelara,Protecția Minorilor și Familiei | ||||
|
3 |
Șef serviciu |
S |
II | |
|
4 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
5 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
6 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
7 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
8 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
9 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
10 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
11 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
12 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
13 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
14 |
Inspector |
S |
Debutant | |
|
15 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
16 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
17 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
18 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
19 |
Inspector |
S |
Debutant | |
|
20 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
Serviciul Alocații si Indemnizații Pentru Co |
pii | |||
|
21 |
Șef serviciu |
S |
II | |
|
22 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
23 |
Consilier |
S |
Asistent | |
|
24 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
25 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
26 |
Consilier |
S |
Asistent | |
|
27 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
28 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
29 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
30 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
31 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
32 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
33 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
34 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
35 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
36 |
Inspector |
S |
Debutant | |
|
37 |
Inspector |
S |
Debutant | |
|
38 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
39 |
Referent |
M |
Superior | |
|
Serviciul |
de Beneficii de Asistență Socială | |||
|
40 |
Șef serviciu |
s |
II | |
|
41 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
42 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
43 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
44 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
45 |
Referent |
M |
Superior | |
|
46 |
Referent |
M |
Superior | |
|
47 |
Referent |
M |
Superior | |
|
48 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
49 |
Referent |
M |
Superior | |
|
50 |
Referent |
M |
Superior | |
|
51 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
52 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
53 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
54 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
55 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
56 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
57 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
58 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
59 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
60 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
61 |
Inspector |
S |
Debutant | |
|
Serviciu Buget Contabilitate | ||||
|
62 |
Șef serviciu |
S |
II | |
|
63 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
64 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
65 |
Consilier |
S |
Asistent | |
|
66 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
67 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
68 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
69 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
Serviciul Resurse Umane | ||||
|
70 |
Șef serviciu |
S |
II | |
|
71 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
72 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
73 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
74 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
75 |
Referent |
M |
Superior | |
|
76 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
77 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
78 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
79 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații pentru Persoanele cu Handicap Grav |
790 |
debutant | ||
|
80 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
81 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
82 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
83 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
84 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
85 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
86 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
87 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
88 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
89 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
90 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
91 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
92 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
93 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
94 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
95 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
96 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
97 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
98 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
99 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
100 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
101 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
102 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
103 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
104 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
105 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
106 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
107 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
108 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
109 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
110 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
111 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
112 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
113 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
114 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
115 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
116 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
117 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
118 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
119 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
120 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
121 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
122 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
123 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
124 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
125 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
126 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
127 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
128 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
129 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
130 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
131 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
132 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
133 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
134 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
135 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
136 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
137 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
138 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
139 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
140 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
141 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
142 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
143 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
144 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
145 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
146 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
147 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
148 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
149 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
150 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
151 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
152 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
153 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
154 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
155 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
156 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
157 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
158 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
159 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
160 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
161 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
162 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
163 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
164 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
165 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
166 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
167 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
168 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
169 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
170 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
171 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
172 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
173 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
174 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
175 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
176 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
177 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
178 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
179 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
180 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
181 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
182 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
183 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
184 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
185 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
186 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
187 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
188 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
189 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
190 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
191 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
192 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
193 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
194 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
195 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
196 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
197 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
198 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
199 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
200 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
201 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
202 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
203 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
204 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
205 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
206 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
207 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
208 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
209 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
210 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
211 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
212 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
213 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
214 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
215 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
216 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
217 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
218 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
219 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
220 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
221 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
222 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
223 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
224 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
225 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
226 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
227 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
228 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
229 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
230 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
231 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
232 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
233 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
234 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
235 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
236 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
237 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
238 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
239 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
240 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
241 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
242 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
243 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
244 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
245 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
246 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
247 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
248 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
249 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
250 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
251 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
252 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
253 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
254 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
255 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
256 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
257 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
258 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
259 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
260 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
261 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
262 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
263 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
264 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
265 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
266 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
267 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
268 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
269 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
270 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
271 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
272 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
273 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
274 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
275 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
276 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
277 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
278 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
279 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
280 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
281 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
282 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
283 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
284 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
285 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
286 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
287 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
288 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
289 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
290 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
291 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
292 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
293 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
294 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
295 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
296 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
297 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
298 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
299 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
300 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
301 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
302 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
303 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
304 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
305 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
306 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
307 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
308 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
309 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
310 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
311 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
312 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
313 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
314 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
315 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
316 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
317 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
318 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
319 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
320 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
321 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
322 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
323 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
324 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
325 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
326 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
327 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
328 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
329 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
330 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
331 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
332 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
333 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
334 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
335 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
336 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
337 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
338 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
339 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
340 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
341 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
342 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
343 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
344 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
345 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
346 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
347 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
348 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
349 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
350 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
351 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
352 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
353 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
354 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
355 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
356 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
357 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
358 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
359 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
360 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
361 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
362 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
363 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
364 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
365 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
366 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
367 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
368 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
369 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
370 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
371 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
372 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
373 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
374 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
375 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
376 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
377 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
378 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
379 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
380 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
381 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
382 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
383 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
384 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
385 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
386 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
387 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
388 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
389 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
390 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
391 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
392 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
393 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
394 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
395 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
396 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
397 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
398 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
399 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
400 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
401 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
402 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
403 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
404 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
405 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
406 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
407 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
408 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
409 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
410 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
411 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
412 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
413 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
414 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
415 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
416 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
417 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
418 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
419 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
420 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
421 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
422 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
423 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
424 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
425 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
426 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
427 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
428 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
429 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
430 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
431 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
432 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
433 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
434 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
435 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
436 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
437 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
438 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
439 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
440 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
441 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
442 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
443 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
444 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
445 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
446 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
447 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
448 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
449 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
450 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
451 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
452 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
453 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
454 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
455 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
456 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
457 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
458 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
459 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
460 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
461 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
462 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
463 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
464 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
465 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
466 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
467 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
468 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
469 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
470 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
471 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
472 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
473 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
474 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
475 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
476 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
477 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
478 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
479 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
480 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
481 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
482 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
483 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
484 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
485 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
486 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
487 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
488 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
489 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
490 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
491 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
492 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
493 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
494 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
495 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
496 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
497 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
498 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
499 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
500 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
501 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
502 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
503 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
504 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
505 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
506 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
507 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
508 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
509 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
510 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
511 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
512 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
513 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
514 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
515 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
516 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
517 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
518 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
519 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
520 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
521 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
522 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
523 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
524 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
525 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
526 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
527 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
528 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
529 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
530 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
531 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
532 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
533 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
534 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
535 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
536 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
537 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
538 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
539 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
540 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
541 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
542 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
543 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
544 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
545 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
546 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
547 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
548 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
549 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
550 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
551 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
552 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
553 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
554 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
555 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
556 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
557 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
558 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
559 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
560 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
561 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
562 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
563 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
564 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
565 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
566 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
567 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
568 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
569 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
570 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
571 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
572 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
573 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
574 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
575 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
576 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
577 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
578 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
579 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
580 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
581 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
582 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
583 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
584 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
585 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
586 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
587 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
588 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
589 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
590 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
591 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
592 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
593 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
594 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
595 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
596 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
597 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
598 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
599 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
600 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
601 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
602 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
603 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
604 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
605 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
606 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
607 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
608 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
609 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
610 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
611 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
612 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
613 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
614 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
615 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
616 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
617 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
618 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
619 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
620 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
621 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
622 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
623 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
624 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
625 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
626 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
627 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
628 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
629 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
630 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
631 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
632 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
633 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
634 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
635 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
636 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
637 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
638 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
639 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
640 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
641 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
642 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
643 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
644 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
645 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
646 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
647 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
648 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
649 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
650 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
651 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
652 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
653 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
654 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
655 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
656 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
657 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
658 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
659 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
660 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
661 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
662 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
663 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
664 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
665 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
666 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
667 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
668 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
669 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
670 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
671 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
672 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
673 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
674 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
675 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
676 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
677 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
678 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
679 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
680 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
681 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
682 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
683 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
684 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
685 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
686 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
687 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
688 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
689 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
690 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
691 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
692 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
693 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
694 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
695 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
696 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
697 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
698 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
699 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
700 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
701 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
702 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
703 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
704 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
705 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
706 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
707 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
708 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
709 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
710 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
711 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
712 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
713 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
714 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
715 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
716 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
717 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
718 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
719 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
720 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
721 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
722 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
723 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
724 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
725 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
726 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
727 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
728 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
729 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
730 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
731 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
732 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
733 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
734 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
735 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
736 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
737 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
738 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
739 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
740 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
741 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
742 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
743 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
744 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
745 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
746 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
747 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
748 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
749 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
750 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
751 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
752 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
753 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
754 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
755 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
756 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
757 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
758 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
759 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
760 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
761 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
762 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
763 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
764 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
765 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
766 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
767 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
768 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
769 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
770 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
771 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
772 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
773 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
774 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
775 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
776 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
777 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
778 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
779 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
780 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
781 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
782 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
783 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
784 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
785 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
786 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
787 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
788 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
789 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
790 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
791 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
792 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
793 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
794 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
795 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
796 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
797 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
798 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
799 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
800 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
801 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
802 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
803 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
804 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
805 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
806 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
807 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
808 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
809 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
810 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
811 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
812 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
813 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
814 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
815 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
816 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
817 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
818 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
819 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
820 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
821 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
822 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
823 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
824 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
825 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
826 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
827 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
828 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
829 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
830 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
831 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
832 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
833 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
834 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
835 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
836 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
837 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
838 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
839 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
840 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
841 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
842 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
843 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
844 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
845 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
846 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
847 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
848 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
849 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
850 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
851 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
852 |
Asistent personal |
M |
Debutant |
|
853 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
854 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
855 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
856 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
857 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
858 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
859 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
860 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
861 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
862 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
863 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
864 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
865 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
866 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
867 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
868 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
869 |
Asistent personal |
M |
Debutant | |
|
Birou Financiar Salarizare | ||||
|
870 |
Șef birou |
S |
II | |
|
871 |
Consilier |
S |
Asistent | |
|
872 |
Referent de specialitate |
SSD |
Principal | |
|
873 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
874 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
875 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
876 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
Birou Proiecte Programe | ||||
|
877 |
Șef birou |
S |
II | |
|
878 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
879 |
Inspector |
S |
Asistent | |
|
880 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
881 |
Inspector |
S |
Principal | |
|
882 |
Consilier |
S |
Superior | |
|
Compartiment Audit | ||||
|
883 |
Auditor | |
S |Superior | ||
|
Compartiment juridic | ||||
|
884 |
Consilier juridic |
S |
Asistent | |
|
885 |
Consilier juridic |
S |
Principal | |
|
Compartiment Informatic | ||||
|
886 |
Consilier |
S |
Principal | |
|
887 |
Referent |
M |
Superior | |
|
Compartiment Achiziții și Prelucrarea Datelor | ||||
|
888 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
889 |
Referent |
M |
Superior | |
|
890 |
Inspector |
S |
Superior | |
|
891 |
Inspector de specialitate |
S |
I | |
|
892 |
Programator |
S |
II | |
|
Serviciul Administrativ Aprovizionare | ||||
|
893 |
Șef serviciu |
S |
II | |
|
894 |
Insp.specialitate |
S |
Ia | |
|
895 |
Insp.specialitate |
S |
II | |
|
896 |
Referent |
M |
Ia | |
|
897 |
Insp.specialitate |
S |
I | |
|
898 |
Functionar |
M | ||
|
899 |
Arhitect |
S |
Ia | |
|
900 |
Șofer |
M |
I | |
|
901 |
Șofer |
M |
I | |
|
902 |
Șofer |
M |
I | |
|
903 |
Șofer |
M |
I | |
|
904 |
Muncitor necalificat |
I | ||
|
905 |
Muncitor necalificat |
I | ||
|
906 |
Magaziner |
M |
I | |
|
Birou Asistență Persoane Vârstnice | ||||
|
907 |
Șef birou |
S |
II | |
|
908 |
Asistent social |
Pract. |
S |
Practicant |
|
909 |
Asistent social |
S | ||
|
910 |
Inspector sp. |
Ia |
S | |
|
911 |
Inspector sp. |
Ia |
S | |
|
912 |
Instructor de educație |
M | ||
|
Birou Asistență Persoane cu Nevoi Speciale | ||||
|
913 |
Șef birou |
S |
II | |
|
914 |
Asistent social |
Pract. |
S | |
|
915 |
Asistent medical |
M | ||
|
916 |
Inspector sp |
Ia |
M | |
|
917 |
Instructor de educație |
Pr |
M | |
|
918 |
Muncitor calificat |
III |
M | |
|
Birou de Incluziune Socială | ||||
|
919 |
Șef birou |
S |
II | |
|
920 |
Asistent social |
Pract. |
S | |
|
921 |
Asistent social |
Pract. |
S | |
|
922 |
Psiholog |
Pract. |
S | |
|
923 |
Administrator |
I |
M | |
|
924 |
Asistent medical |
PL | ||
|
Centrul Social cu Destinație Multifunțională Bucuria | ||||
|
925 |
Șef centru |
S |
II | |
|
926 |
Asistent social |
Pract. |
S | |
|
927 |
Asistent medical |
M | ||
|
928 |
Referent |
I |
M | |
|
929 |
Muncitor calificat |
I |
M | |
|
930 |
Muncitor necalificat |
II |
M | |
|
Centrul de Zi Prichindel | ||||
|
931 |
Șef centru |
S |
II | |
|
932 |
Asistent medical |
M | ||
|
933 |
Psiholog |
S |
Specialist | |
|
934 |
Instructor de educație |
M |
Principal | |
|
935 |
Instructor de educație |
M |
Principal | |
|
936 |
Instructor de educație |
M |
Principal | |
|
937 |
Instructor de educație |
M |
Principal | |
|
938 |
Muncitor calificat |
M |
I | |
|
939 |
Muncitor calificat |
M |
II | |
|
940 |
Muncitor calificat |
M |
II | |
|
941 |
Șofer |
M |
I | |
|
Centrul de Servicii Integrate Pentru Victimele Violenței în Familie | ||||
|
942 |
Șef centru |
S |
II | |
|
943 |
Asistent social |
S | ||
|
944 |
Psiholog |
S | ||
|
945 |
Asistent medical |
M | ||
|
946 |
Muncitor calificat |
M |
I | |
|
947 |
Inspector de specialitate |
S |
IA | |
|
Serviciul Cabinete Medicale Școlare si Universitare | ||||
|
948 |
Șef serviciu |
S | ||
|
949 |
Medic Primar |
S | ||
|
950 |
Medic Primar |
S | ||
|
951 |
Medic |
S | ||
|
952 |
Medic Primar |
S | ||
|
953 |
Medic Primar |
S | ||
|
954 |
Medic Specialist |
S | ||
|
955 |
Medic Primar |
S | ||
|
956 |
Medic Specialist |
S | ||
|
957 |
Medic Specialist |
S | ||
|
958 |
Medic Primar |
S | ||
|
959 |
Medic Specialist |
S | ||
|
960 |
Medic Primar |
S | ||
|
961 |
Medic Primar |
S | ||
|
962 |
Medic |
S | ||
|
963 |
Medic Specialist |
S | ||
|
964 |
Medic Primar |
S | ||
|
965 |
Medic Primar |
S | ||
|
966 |
Medic Primar |
S | ||
|
967 |
Medic |
S | ||
|
968 |
Medic Primar |
S | ||
|
969 |
Medic |
S | ||
|
970 |
Medic Specialist |
S | ||
|
971 |
Medic Specialist |
S | ||
|
972 |
Medic Specialist |
S | ||
|
973 |
Medic Primar |
S | ||
|
974 |
Medic Specialist |
S | ||
|
975 |
Medic Specialist |
S | ||
|
976 |
Medic primar |
S | ||
|
977 |
Medic primar |
S | ||
|
978 |
Medic Specialist |
S | ||
|
979 |
Medic primar |
S | ||
|
980 |
Medic primar |
S | ||
|
981 |
Medic |
S | ||
|
982 |
Medic primar |
S | ||
|
983 |
Medic |
S | ||
|
984 |
Medic Specialist |
S | ||
|
985 |
Medic Primar |
S | ||
|
986 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
987 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
988 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
989 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
990 |
Asistenta Medicala Princ. S |
S | ||
|
991 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
992 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
993 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
994 |
Asistenta Medicala Princ. S |
S | ||
|
995 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
996 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
997 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
998 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
999 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1000 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1001 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1002 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1003 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1004 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1005 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1006 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1007 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1008 |
Asistenta Medicala Princ. S |
S | ||
|
1009 |
Asistenta Medicala Princ. S |
S | ||
|
1010 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1011 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1012 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1013 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1014 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1015 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1016 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1017 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1018 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1019 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1020 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1021 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1022 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1023 |
Asistenta Medicala Princ. S |
S | ||
|
1024 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1025 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1026 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1027 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1028 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1029 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1030 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1031 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1032 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1033 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1034 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1035 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1036 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1037 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1038 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1039 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1040 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1041 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1042 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL |
|
1043 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1044 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1045 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1046 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1047 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1048 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1049 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1050 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1051 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1052 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1053 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1054 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1055 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1056 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1057 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1058 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1059 |
Asistenta Medicala Princ. S |
S | ||
|
1060 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1061 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1062 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1063 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1064 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1065 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1066 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1067 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1068 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1069 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1070 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1071 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1072 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1073 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1074 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1075 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1076 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1077 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1078 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1079 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1080 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1081 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1082 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1083 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1084 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1085 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1086 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1087 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1088 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1089 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1090 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1091 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1092 |
Sora medicala Principala |
M | ||
|
1093 |
Sora medicala |
M |
|
1094 |
Sora medicala |
M | ||
|
1095 |
Sora medicala Principala |
M | ||
|
1096 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
M | ||
|
1097 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1098 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1099 |
Îngrijitor |
G | ||
|
Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare si Universitare | ||||
|
1100 |
Șef serviciu |
S | ||
|
1101 |
Medic |
S | ||
|
1102 |
Medic primar |
S | ||
|
1103 |
Medic |
S | ||
|
1104 |
Medic |
S | ||
|
1105 |
Medic |
S | ||
|
1106 |
Medic |
S | ||
|
1107 |
Medic |
S | ||
|
1108 |
Medic |
S | ||
|
1109 |
Medic Primar |
S | ||
|
1110 |
Medic |
S | ||
|
1111 |
Medic |
S | ||
|
1112 |
Medic Primar |
S | ||
|
1113 |
Medic |
S | ||
|
1114 |
Medic |
S | ||
|
1115 |
Medic |
S | ||
|
1116 |
Medic primar |
S | ||
|
1117 |
Medic |
S | ||
|
1118 |
Medic |
S | ||
|
1119 |
Medic primar |
S | ||
|
1120 |
Medic Primar |
S | ||
|
1121 |
Medic |
S | ||
|
1122 |
Medic Primar |
S | ||
|
1123 |
Medic Primar |
S | ||
|
1124 |
Medic Primar |
S | ||
|
1125 |
Medic Primar |
S | ||
|
1126 |
Medic |
S | ||
|
1127 |
Medic |
S | ||
|
1128 |
Medic Primar |
S | ||
|
1129 |
Medic / Medic primar |
S | ||
|
1130 |
Medic |
S | ||
|
1131 |
Medic |
S | ||
|
1132 |
Medic Primar |
S | ||
|
1133 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1134 |
Asistenta Medicala Princ. SSD |
SSD | ||
|
1135 |
Asistenta Medicala Princ. SSD |
SSD | ||
|
1136 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1137 |
Asistenta Medicala Princ. SSD |
SSD | ||
|
1138 |
Asistenta Medicala PL |
PL | ||
|
1139 |
Asistenta Medicala Princ. SSD |
SSD | ||
|
1140 |
Asistenta Medicala Princ. SSD |
SSD | ||
|
1141 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1142 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1143 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1144 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1145 |
Asistenta Medicala Princ. M |
M | ||
|
1146 |
Asistenta Medicala SSD |
SSD | ||
|
1147 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1148 |
Asistenta Medicala Princ.SSD |
SSD | ||
|
1149 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1150 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1151 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
1152 |
Asistenta Medicala Princ. PL |
PL | ||
|
Compartiment Asistență Comunitară | ||||
|
1153 |
Mediator sanitar |
M | ||
|
1154 |
Mediator sanitar |
M | ||
|
1155 |
Mediator sanitar |
M | ||
|
1156 |
Statistician |
M | ||
|
Cămin de Pensionari " Sf. Cuvioasa Parascheva" | ||||
|
1157 |
Director |
S |
II | |
|
1158 |
Contabil sef |
M | ||
|
1159 |
Administrator |
M |
I | |
|
1160 |
Contabil |
M |
IA | |
|
1161 |
Referent |
M |
IA | |
|
1162 |
Referent |
M |
I | |
|
1163 |
Funcționar |
M | ||
|
1164 |
Magaziner |
M | ||
|
1165 |
Paznic | |||
|
1166 |
Paznic | |||
|
1167 |
Paznic | |||
|
1168 |
Paznic | |||
|
1169 |
Spălătoreasă |
G | ||
|
1170 |
Spălătoreasă |
G | ||
|
1171 |
Spălătoreasă |
G | ||
|
1172 |
Șofer |
M |
I | |
|
1173 |
Muncitor calificat |
M |
I | |
|
1174 |
Muncitor calificat |
M |
I | |
|
1175 |
Muncitor calificat |
M |
I | |
|
1176 |
Muncitor calificat |
M |
III | |
|
1177 |
Muncitor calificat |
M |
III | |
|
1178 |
Muncitor calificat |
G |
I | |
|
1179 |
Muncitor calificat |
G |
I | |
|
1180 |
Muncitor calificat |
G |
I | |
|
1181 |
Muncitor calificat |
G |
III | |
|
1182 |
Muncitor calificat |
G |
III | |
|
1183 |
Muncitor calificat |
G |
I | |
|
1184 |
Muncitor calificat |
G |
I | |
|
1185 |
Muncitor calificat |
G |
I | |
|
1186 |
Medic primar |
S | ||
|
1187 |
Psiholog |
S |
Specialist | |
|
1188 |
Asistent social |
S |
Practicant | |
|
1189 |
Asistent social |
S |
Practicant | |
|
1190 |
Profesor CFM |
S | ||
|
1191 |
Preot |
S | ||
|
1192 |
Insructor de educație |
M | ||
|
1193 |
Instructor de ergoterapie |
M | ||
|
1194 |
Instructor de ergoterapie |
M | ||
|
1195 |
Masor |
M | ||
|
1196 |
Asistent medical |
PL |
pr | |
|
1197 |
Asistent medical |
PL |
pr | |
|
1198 |
Asistent medical |
PL |
pr | |
|
1199 |
Asistent medical |
PL | ||
|
1200 |
Asistent medical |
PL | ||
|
1201 |
Infirmier |
G | ||
|
1202 |
Infirmier |
G | ||
|
1203 |
Infirmier |
G | ||
|
1204 |
Infirmier |
G | ||
|
1205 |
Infirmier |
G | ||
|
1206 |
Infirmier |
G | ||
|
1207 |
Infirmier |
G | ||
|
1208 |
Infirmier |
G | ||
|
1209 |
Infirmier |
G | ||
|
1210 |
Infirmier |
G | ||
|
1211 |
Infirmier |
G | ||
|
1212 |
Infirmier |
G | ||
|
1213 |
Infirmier |
G | ||
|
1214 |
Infirmier |
G | ||
|
1215 |
Infirmier |
G | ||
|
1216 |
Infirmier |
G | ||
|
1217 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1218 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1219 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1220 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1221 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1222 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1223 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1224 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1225 |
Îngrijitor |
G | ||
|
Cămin Bătrâni Sf. Constantin și Elena | ||||
|
1226 |
Director |
S |
II | |
|
1227 |
Contabil sef |
S |
II | |
|
1228 |
Inspector de specialitate |
S |
IA | |
|
1229 |
Inspector de specialitate |
S |
II | |
|
1230 |
Inspector de specialitate |
S |
II | |
|
1231 |
Administrator |
M |
I | |
|
1232 |
Casier |
M | ||
|
1233 |
Muncitor calif.(bucatar) |
M |
I | |
|
1234 |
Muncitor calif.(bucatar) |
M |
I | |
|
1235 |
Muncitor calif.(ospatar) |
M |
II | |
|
1236 |
Muncitor calif.(ospatar) |
G |
II | |
|
1237 |
Muncitor calif.(fochist) |
G |
I | |
|
1238 |
Muncitor calif. |
G |
III | |
|
1239 |
Muncitor calif. |
G |
I | |
|
1240 |
Muncitor necalif. |
G |
I | |
|
1241 |
Muncitor necalif. |
G |
I | |
|
1242 |
Șofer |
G |
I | |
|
1243 |
Paznic |
G | ||
|
1244 |
Paznic |
G | ||
|
1245 |
Paznic |
G | ||
|
1246 |
Paznic |
M | ||
|
1247 |
Spălătoreasă |
M | ||
|
1248 |
Spălătoreasă |
M | ||
|
1249 |
Medic |
S | ||
|
1250 |
Psiholog |
S |
Specialist | |
|
1251 |
Preot |
S | ||
|
1252 |
Asistent social |
S |
Specialist | |
|
1253 |
Maseur |
M | ||
|
1254 |
Asistent medical |
SSD | ||
|
1255 |
Asistent medical |
PL | ||
|
1256 |
Asistent medical |
PL | ||
|
1257 |
Asistent medical |
PL | ||
|
1258 |
Asistent medical |
PL | ||
|
1259 |
Psihopedagog |
S | ||
|
1260 |
Infirmier |
M | ||
|
1261 |
Infirmier |
M | ||
|
1262 |
Infirmier |
M | ||
|
1263 |
Infirmier |
M | ||
|
1264 |
Infirmier |
M | ||
|
1265 |
Infirmier |
M | ||
|
1266 |
Infirmier |
G | ||
|
1267 |
Infirmier |
G | ||
|
1268 |
Infirmier |
G | ||
|
1269 |
Infirmier |
G | ||
|
1270 |
Infirmier |
G | ||
|
1271 |
Infirmier |
G | ||
|
1272 |
Infirmier |
G | ||
|
1273 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1274 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1275 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1276 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1277 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1278 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1279 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1280 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1281 |
Îngrijitor |
G | ||
|
1282 |
Infirmier |
G | ||
|
Cantina de Ajutor Social | ||||
|
1283 |
Director |
S |
II | |
|
1284 |
Contabil șef |
S |
II | |
|
1285 |
Asistent social |
S |
Specialist | |
|
1286 |
Psiholog |
S |
Principal | |
|
1287 |
Referent |
M |
II | |
|
1288 |
Referent |
M |
II | |
|
1289 |
Inspector de specialitate |
S |
I | |
|
1290 |
Muncitor calificat-bucătar |
M |
II | |
|
1291 |
Șofer |
M |
I | |
|
1292 |
Îngrijitor |
M | ||
|
1293 |
Paznic |
G | ||
|
1294 |
Paznic |
G | ||
|
1295 |
Paznic |
G | ||
|
1296 |
Muncitor necalificat |
G |
I | |
|
1297 |
Muncitor necalificat |
G |
I | |
|
1298 |
Muncitor necalificat |
G |
I | |
|
1299 |
Muncitor calif. Patiser |
M |
I | |
|
1300 |
Asistent social |
S |
Practicant | |
|
1301 |
Muncitor calificat mecanic- |
M |
IV |
Anexa nr. 3
MUNICIPIUL IAȘI
DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ IAȘI
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE
CUPRINS
I. Dispoziții generale
II. Patrimoniul și finanțele Direcției de Asistență Comunitară Iași
III. Managementul și organizarea Direcției de Asistență Comunitară Iași
A. Serviciile Direcției de Asistență Comunitară Iași
1. Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și a Familiei
2. Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii
3. Serviciul de Beneficii de Asistență Socială
4. Serviciul Resurse Umane
5. Serviciul Buget Contabilitate
6. Serviciul Administrativ Aprovizionare
7. Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare
8. Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare
B. Birourile Direcției de Asistență Comunitară Iași
1. Birou Proiecte Programe
2. Birou Financiar Salarizare
3. Birou Asistență Persoane Vârstnice
3.1. Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice „Vovidenia”
3.2. Centrul de Zi Pentru Vârstnici Alexandru cel Bun
3.3. Centrul de Zi Pentru Vârstnici Mușatini
3.4. Centrul de Zi Pentru Vârstnici Moara de Foc
3.5. Centrul de Zi Pentru Vârstnici Aleea Rozelor
3.6. Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Comunitare
4. Birou de Incluziune Socială
4.1. Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare „C.A.Rosetti"
4.2. Adăpostul de Noapte M2
5. Birou Asistență Persoane cu Nevoi Speciale
5.1. Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Pentru Persoane cu Dizabilități
5.2. Centrul de zi pentru persoane cu deficiențe de auz și de vorbire „Sf. Prooroc Zaharia”
C. Compartimentele Direcției de Asistență Comunitară Iași
1. Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații Pentru Persoane cu Handicap Grav
2. Compartiment Audit
3. Compartimentul Juridic
4. Compartiment Informatic
5. Compartiment Achiziții și Prelucrarea Datelor
6. Compartiment Asistență Comunitară
D. Centre Sociale din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași
1. Centrul de Zi „Prichindel"
2. Centrul de Servicii Integrate pentru Victimile Violenței în Familie
3. Centrul Social cu destinație Multifuncțională „Bucuria"
E. Instituțiile subordonate Direcției de Asistență Comunitară Iași
1. Cămin de Pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva”
2. Cămin de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena”
3. Cantina de Ajutor Social
I. Dispoziții generale
Art.1. Direcția de Asistență Comunitară Iași este serviciul public de interes local, cu personalitate juridică, care funcționează sub autoritatea municipiului Iași, înființat prin Hotărârea nr.6/17.01.2005 a Consiliului local al municipiului Iași.
Directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași, (conform organigramei) conduce și controlează serviciul public de interes local, respectiv Direcția de Asistență Comunitară Iași, care este
subordonată direct Primarului municipiului Iași și pe linie legislativă Secretarului municipiului Iași.
Art.2. Prin serviciul public de interes local în înțelesul prezentului Regulament se înțelege direcția de
specialitate cu personalitate juridică, subordonată și structurată pe competențe potrivit organigramei.
Art.3. Direcția de Asistență Comunitară realizează la nivel local măsurile de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror persoane aflate în nevoie.
Art.4. Direcția de Asistență Comunitară este un serviciu public care elaborează politici și strategii, programe de dezvoltare, derulează proiecte de dezvoltare comunitară în vederea prevenirii stării de nevoie a unor grupuri precum și a oricăror persoane aflate în nevoie.
Art.5. Sediul administrativ al Direcției de Asistență Comunitară este în Iași, Str. Mitropolit Varlaam nr.54.
Art.6. Pe actele emise de Direcția de Asistență Comunitară se va menționa Municipiului Iași - Direcția de Asistență Comunitară ca serviciu public de interes local.
Art.7. Directorul executiv asigură conducerea, îndrumarea și controlul serviciilor din structura Direcției de Asistență Comunitară.
Art.8. Durata de funcționare a serviciului public de interes local, respectiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași este nelimitată.
Art.9. Direcția de Asistență Comunitară iși desfășoară activitatea în baza prezentului Regulament de Organizare și Funcționare, a Regulamentului de Ordine Interioară și a prevederilor legale în vigoare.
Art.10. Structura organizatorică a Direcției de Asistență Comunitară cuprinde, în funcție de volumul, complexitatea, importanța și specificul activității, următoarele tipuri de compartimente, având un număr minim de persoane, astfel:
a) oficiu / compartiment - minim 1 persoană
b) birou - 6 persoane - min. 5 posturi de execuție +1 conducere
c) serviciu - 8 persoane - în cazul funcționarilor publici( min.7 posturi de execuție) +1 post de conducere
d) direcție - 15 persoane - (15 posturi de execuție)
e) direcție generală - 25 persoane - (25 de posturi de execuție)
Biroul poate fi organizat fie independent, fie în cadrul unui serviciu, pentru fiecare 6 persoane existente peste numărul minim necesar constituirii serviciului, dacă există activități care necesită o delimitare distinctă.
Art.11. Direcția de Asistență Comunitară dispune de cod fiscal și cont bancar propriu, de ștampilă și sigiliu propriu.
Art.12. Obiectul de activitate al Direcției de Asistență Comunitară îl constituie aplicarea legislației ce reglementează materia, precum și realizarea ansamblului de măsuri, programe, activități profesionalizate, servicii specializate, de protejare a persoanelor, grupurilor și comunităților cu probleme speciale, aflate în dificultate, care nu au posibilitatea de a realiza prin mijloace și eforturi proprii, un mod normal și decent de viață, de asemenea dezvoltarea comunitară, prin măsuri de prevenire a marginalizării sociale.
Art.13. Conducătorul serviciului public de interes local acționează permanent în vederea îndeplinirii la timp și în mod corespunzător a atribuțiilor ce îi revin din legi, decrete, hotărâri, ordine, dispoziții și a sarcinilor ce îi sunt date prin prezentul Regulament.
Art.14. În problemele de specialitate, serviciul public de interes local întocmește proiecte de hotărâri și decizii însoțite, obligatoriu, de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă în vederea supunerii spre aprobare autorității locale competente.
Art.15. Angajarea salariaților se face în condițiile legii de către conducătorul serviciului public de interes local în limita posturilor din organigrama aprobată de Consiliul local.
Art.16. Numărul și structura de personal vor fi aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iași.
Art.17. Serviciul public de interes local poate fi inființat, restructurat, desființat prin Hotărârea Consiliului local, cu votul majorității consilierilor în funcție.
II. Patrimoniul și Finanțele Direcției De Asistentă Comunitară
Art.1. Patrimoniul Direcției de Asistență Comunitară este format din bunurile mobile și imobile preluate pe bază de protocol de la Primăria Iași și din donațiile acceptate de la terți, în vederea desfășurării în bune condiții a activității, precum și din imobilele pe care le pune la dispoziție Consiliul local municipal.
Art.2. Finanțarea cheltuielilor curente și de capital ale Direcției de Asistență Comunitară se asigură atât din bugetul local cât și din bugetul de stat. Bugetul Direcției de Asistență Comunitară se aprobă anual de Consiliul local municipal.
Art.3. Directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară are calitatea de ordonator de credite secundar. Ordonatorul secundar de credite întocmește și prezintă spre aprobare Consiliului local proiectul de buget al Direcției de Asistență Comunitară.
Art.4. Trimestrial, ordonatorul secundar de credite întocmește dare de seamă contabilă asupra execuției bugetare care se depune la departamentul de specialitate din cadrul aparatului propriu al Consiliului local.
Art.5. Direcția de Asistență Comunitară iși va putea completa veniturile din orice surse permise de lege, altele decât cele bugetare.
Art.6. Veniturile extrabugetare ale Direcției de Asistență Comunitară se încasează, administrează, utilizează și contabilizează de către aceasta, potrivit reglementărilor legale în vigoare.
Art.7. Execuția de casă a bugetului Direcției de Asistență Comunitară se ține de către Serviciul Buget Contabilitate din cadrul ordonatorului secundar de credite, pentru serviciile funcționale, iar execuția bugetară a ordonatorilor terțiari de credite Cantina Ajutor Social, Cămin de Pensionari "Sf. Parascheva", Cămin de Bătrâni „Sf. Împărați Constantin și Elena" se ține de către aceștia, urmând a se centraliza de către ordonatorul secundar de credite prin compartimentul de specialitate.
Art.8. Angajarea și efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă de către ordonatorul secundar de credite și se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispozițiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate și destinația acestora.
În situația refuzului de viză de control financiar preventiv intern, ordonatorul secundar de credite poate dispune pe propria răspundere angajarea și efectuarea cheltuielilor respective, respectând prevederile legale în vigoare.
Art.9. În bugetul Direcției de Asistență Comunitară sunt prevăzute distinct bugetele Cantinei Ajutor Social, Căminului de Pensionari „Sf. Parascheva", Căminului de Bătrâni „Sf. Împărați Constantin și Elena".
Art.10. Directorul Cantinei Ajutor Social, al Căminului de Pensionari „Sf.Parascheva" și cel al Căminului de Bătrâni „Sf. Împărați Constantin și Elena" sunt ordonatori terțiari de credite, aprobând efectuarea plăților în limita creditelor bugetare primite și în baza vizei de control financiar intern, conform legislației în vigoare.
Bugetele instituțiilor menționate la al.1 se supun aprobării directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară și vor face parte integrantă din bugetul direcției.
III. Managementul și Organizarea Direcției De Asistență Comunitară
Art.1. Directorul executiv conduce și controlează serviciul public de interes local - Direcția de Asistență Comunitară.
Art.2. 1) Conducerea curentă a Direcției de Asistență Comunitară este asigurată de directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară, care este subordonat direct Primarului municipiului Iași și pe linie legislativă Secretarului municipiului Iași.
2) În exercitarea atribuțiilor ce îi revin, directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară emite decizii și are în principal, următoarele atribuții:
a) propune autorității administrației publice locale, care asigură administrarea și finanțarea instituției, aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal;
b) elaborează rapoarte generale privind activitatea instituției, stadiul implementării obiectivelor și întocmește informări pe care le prezintă autorității administrației publice locale care asigură administrarea și finanțarea;
c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare;
d) întocmește anual raportul de activitate.
e) aprobă instrucțiunile privind întocmirea, aprobarea și prezentarea raportului anual asupra sistemului de control intern/managerial conform Ordinului privind modificarea și completarea Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entitățile publice și pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial.
Art.3. Directorul executiv al Direcției de Asistență Comunitară asigură conducerea, îndrumarea și controlul tuturor serviciilor din structura instituției. Acesta verifică întocmirea dărilor de seamă, urmărește aplicarea și respectarea legislației în activitatea financiar contabilă.
Art.4. Directorul executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară coordonează activitatea financiar contabilă din cadrul instituției de la Serviciul Buget Contabilitate și a Biroului Finaciar Salarizare, răspunde în mod direct de activitatea serviciilor, a birourilor și a centrelor direct subordonate , respectiv de Serviciul Administrativ Aprovizionare, de Biroul Asistență Persoane Vârstnice, în a cărui subordine sunt Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice „Vovidenia", Centrul de Zi Pentru Vârstnici „Alexandru cel Bun", Centrului de Zi Pentru Vârstnici „Mușatini", Centrului de Zi Pentru Vârstnici „Moara de Foc", Centrul de Zi Pentru Vârstnici „Aleea Rozelor", Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Comunitare, de Biroul de Incluziune Socială în a cărui subordine se află Centrul Social de Urgență Pentru Recuperare și Integrare „C.A.Rosetti", Adăpostul de Noapte M2, de Biroul Asistență Persoane cu Nevoi Speciale în a cărui subordine se află Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Pentru Persoane cu Dizabilități, Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire „Sf.Prooroc Zaharia", de Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare, de Serviciul Cabinete Stomatologice Școlare și Universitare și de Compartimentului Asistență Comunitară.
Art.5. Directorul executiv și directorul executiv adjunct contribuie la îmbunătățirea activității Direcției de Asistență Comunitară Iași.
Art.6. Direcția de Asistență Comunitară este organizată și structurată astfel:
- Servicii
- Birouri
- Compartimente
- Instituții subordonate, conform organigramei aprobate de Consiliul local Iași.
SERVICIILE DIRECȚIEI DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ IAȘI
1. Serviciul Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei
Serviciul este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor actelor normative ce reglementează materia, prin:
a) Legea nr.678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane, cu modificările și completările ulterioare;
b) Legea nr.217/2003 privind prevenirea și combaterea violenței în familie, cu modificările și completările ulterioare;
c) Legea asistenței sociale nr.292/2011;
d) Legea nr.272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;
e) Legea nr.448/2006 privind protecția socială și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, republicată în 2008 cu modificările și completările ulterioare;
f) Legea nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată în 2007 cu modificările și completările ulterioare;
g) Ordinul nr.288/2006 al Secretarului de stat al Autorității Naționale pentru Protecția Copilului și Adopție, pentru aprobarea standardelor minime obligatorii privind metoda managementului de caz în domeniul protecției copilului;
h) Ordinul nr.286/2006 privind întocmirea planului de servicii;
i) Ordinul nr.219/2006 privind identificarea și monitorizarea copiilor ai căror părinți sunt plecați în străinătate;
j) Noul Cod civil;
k) Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public.
Pentru îndeplinirea sarcinilor Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și a Familiei, va colabora cu serviciile care oferă asistență socială din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului Iași precum și cu instituțiile, agențiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-urile, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material, va colabora permanent cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Iași și cu toate celelalte organisme și instituții care au competențe și atribuții în ocrotirea minorului și familiei aflate în dificultate.
Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei, oferă servicii următoarelor categorii:
1. Familiilor aflate în divorț, în vederea medierii conflictelor și încredințării copiilor rezultați în timpul căsătoriei;
2. Persoanelor vârstnice care încheie acte notariale în scopul întreținerii și care, conform legii, necesită asistare la încheierea acestor documente;
3. Persoanelor care execută pedepse private de libertate cât și familiilor acestora;
4. Minorului care se află în conflicte de interese cu reprezentanții săi legali sau cel în numele căruia urmează a se încheia un act notarial prin efectuarea anchetelor sociale necesare instanței de tutelă;
5. Persoanelor care urmează să fie, sau sunt declarate interzise, în vederea ocrotirii și protejării intereselor lor prin efectuarea anchetelor sociale necesare instanței de tutelă;
6. Persoanelor cu dizabilități - copii, adulți;
7. Diverse alte situații de criză (violență domestică, abuz, adicție, etc.) pentru care Codul Civil sau altă legislație de specialitate impune luarea unor măsuri;
8. Copiilor singuri acasă, sau a celor cu risc de separare de familia lor de origine sau care au fost integrați în familiile după ce au beneficiat de o măsură de protecție specială;
9. Familiilor cu copii în dificultate sau cele în care există copii cu devianță de comportament.
De asemenea, Serviciul de Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei are următoarele atribuții:
1. Evaluează situații de criză declanșate de:
- divorț;
- existența unui membru al familiei care execută o pedeapsă privată de libertate;
- existența unui membru al familiei care prezintă dizabilități fizice sau/și psihice;
- existența în familie a unui minor care manifestă un comportament deviant;
- apariția unor diverse conflicte de interes între membrii aceleiași familii;
- existența în familie a unui membru consumator de alcool;
- diverse alte situații.
În aceste situații se elaborează un referat de anchetă socială care va cuprinde și planul de servicii.
2. Monitorizează posibilitatea de reintegrare în familie a copiilor instituționalizați sau pentru care există o măsură de protecție alternativă instituționalizării, specifice fiecărei situații în parte.
3. Desfășoară activități de:
- prevenire a abandonului familial și/sau a celui școlar după înființarea și monitorizarea centrelor de zi;
- prevenirea și combaterea consumului de droguri, absenteismul școlar;
- consiliere și stabilire a planului de servicii pentru copii aflați în situație de abuz sau traficați;
- consiliere privind problemele familiale, profesionale, psihologice, de ordin financiar și juridic, etc. și informare privind problematica socială (drepturi și obligații, servicii disponibile pe plan local și modalitățile de accesare a acestora, etc.);
- realizare de parteneriate și colaborare cu ONG-uri și reprezentanții societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție a copilului;
- relaționare cu diverse instituții publice sau ONG-uri care oferă servicii specializate pentru toate categoriile de persoane defavorizate care au probleme ce pot fi soluționate prin intermediul Serviciului Autoritate Tutelară, Protecția Minorilor și Familiei;
- de sprijinire a accesului în instituții de asistență socială destinate persoanelor aflate în dificultate;
- realizare a activităților în domeniul asistenței sociale, în conformitate cu responsabilitățile ce îi revin, stabilite de legislația în vigoare și monitorizare a modalității de aplicare a acestor măsuri, inclusiv respectarea drepturilor acestora;
- de verificare a activității desfășurate de asistenții personali, conform fișei postului sau planului individualizat, anexă la certificatul de încadrare în grad grav de handicap;
- de întocmire și aducere la cunoștința Consiliului Local Iași a raportului semestrial cu privire la activitatea desfășurată de asistenții personali;
- de evaluare socio-economică a potențialilor îngrijitori la domiciliu, în vederea obținerii atestatului corespunzător;
- de monitorizare a situației copiilor identificați cu părinți plecați în străinătate;
- de monitorizare a situației copiilor cu risc de separare de părinții lor;
- de monitorizare a evoluției conduitei copiilor delicvenți;
- de identificare a copiilor exploatați, abuzați și de a anunța D.G.A.S.P. Iași.
2. Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor pentru următoarele acte ce reglementează materia prin:
a) Legea nr.61/1993 privind alocația de stat pentru copii, republicată în 2007 cu modificările și completările ulterioare, respectiv H.G. nr. 577/2008 și H.G. nr.1360/2002 republicată în 2009;
b) O.U.G. nr.97/2007, pentru modificarea și completarea Legii nr.61/1993, O.U.G. nr.148/2005;
c) O.U.G. nr.148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului;
d) H.G. nr.1825/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.148/2005;
e) Legea nr.7/2007 pentru aprobarea O.U.G. nr.148/2005;
f) O.U.G nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;
g) H.G. nr.52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr.111/2010;
h) Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată în 2008 cu modificările și completările ulterioare;
i) O.U.G. nr.14/2007 pentru modificarea și completarea Legii nr.448/2006, secțiunea referitoare la creșterea copilului în vârstă de 0-7 ani;
j) Legea nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei;
k) H.G. nr.38/2010 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010;
l) O.U.G. nr.2/2011 pentru modificarea Legii nr.277/2010.
m) Legea nr.166/2012 privind aprobarea O.U.G.nr.124/2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative care reglementează acordarea de beneficii de asistență socială;
n) H.G.nr.1291/2012 pentru modificarae și completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat aprobate prin H.G.nr.50/2011 a Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G.nr.11/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului aprobate prin H.G.nr. 52/2011 și pentru modificarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei aprobate prin H.G.nr. 38/2011 ;i a normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 61/1993 privind alocația de stat pentru copii precum și pentru reglementarea modalităților de stabilire și plată a alocației de stst pentru copii aprobate prin H.G.nr. 577/2008;
o) Legea nr.292/2011 a asistenței sociale;
p) Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public.
Serviciul Alocații și Indemnizații pentru Copii are ca scop îmbunătățirea echilibrului social și al familiei, prin susținerea acesteia în vederea creșterii copilului, urmărindu-se stimularea creșterii natalității și are următoarele atribuții:
- asigură primirea, înregistrarea și verificarea dosarelor/cererilor însoțite de documentele justificative, pe parcursul programului cu publicul;
- oferă informații referitoare la prestațiile sociale acordate (alocații și indemnizații), telefonic sau la ghișeu, conform programului afișat;
- întocmește, după caz, dispoziții de acordare, respingere, modificare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite, conform legislației în vigoare;
- întocmește statul de plată, dacă este cazul, pentru plata drepturilor aprobate conform legii;
- întocmește centralizatoarele și/sau borderourile prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia pentru procesarea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite;
- asigură transmiterea dosarelor/dispozițiilor de acordare, respingere, modificare, încetare, altele, dacă este cazul, a plății drepturilor cuvenite către A.J.P.S. Iași, în original sau copie, după caz, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor prevăzute de legislație și normele de aplicare a acesteia;
- efectuează anchete sociale, dacă este cazul, la depunerea dosarelor, la intervale de 12 luni, pentru verificarea pe teren a condițiilor prevăzute de legislație pentru acordarea prestațiilor sociale solicitate (alocația pentru susținerea familiei), precum și în cazul apariției unor modificări, care pot determina încetarea acordării prestației sociale sau modificarea cuantumului acesteia;
- realizează corespondența, după caz, cu persoanele fizice și juridice interesate, cu respectarea strictă a condițiilor și termenelor referitoare la procesarea documentelor, conform legislației din domeniul propriu de activitate;
- asigură introducerea informațiilor în baza electronică de date, arhivarea dosarelor, anchetelor sociale și actualizarea acestora, dacă este cazul, conform legislației în domeniu;
- oferă consultanță și consiliere persoanelor care se adresează pentru primirea de prestații sociale, având, de multe ori, domiciliul în localități din județul Iași, sau chiar în alte județe, cu privire nu numai la prestațiile oferite prin serviciul alocații și indemnizații sau prin Direcția de Asistență Comunitară Iași, ci și prin alte organizații guvernamentale sau neguvernamentale cu activități în domeniul asistenței sociale, în special, activități și servicii destinate copiilor sau familiilor cu copii.
3. Serviciul de Beneficii de Asistentă Socială
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative ce reglementează materia prin:
a) Legea asistenței sociale nr.292/2011;
b) Legea nr.416/2001 privind venitul minim garantat, modificată și completată prin Legea nr.115/2006 și Legea nr.276/2010, H.G. nr.50/2011, precum și Hotărârile Consiliului Local Iași, privitoare la această lege (H.C.L. nr.240/2011, H.C.L. nr.241/2011, H.CL.nr.90/2011);
c) Ordonanța de urgență a Guvernului nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece, coroborate cu prevederile H.G.nr.920/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonaței de urgență a Guvernului nr.70/2011 privind măsurile de protecție socială în perioada sezonului rece;
d) Legea nr.321/2001 privind acordarea gratuită a laptelui praf pentru copii cu vârste între 0-12 luni, modificată prin Ordinul ministrului sănătății și al ministrului administrației și internelor nr.380/2011;
e) Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și H.G.nr.829/2002 privind aprobarea Planului Național anti-sărăcie și promovarea incluziunii sociale;
f) H.G. nr.600/2009 privind stabilirea beneficiarilor de ajutoare alimentare care provin din stocurile de intervenție comunitare destinate categoriilor de persoane cele mai defavorizate din România și atribuțiile instituțiilor implicate în planul european, cu modificările și completările ulterioare;
g) H.C.L. nr.201/2004 privind organizarea acordării de gratuități și facilități privind transportul în comun, modificată și completată prin H.C.L. nr.159/2008; Legea nr.341/2004 privind recunoștința față de eroii martiri și luptătorii care au contribuit la Victoria Revoluției române din decembrie 1989; Legea nr. 44/1994 republicată, privind veteranii de război, precum și unele drepturi ale invalizilor și văduvelor de război; Decretul Legii nr.118/1990, a Legii nr.189/2000 privind deținuții politici;
h) H.C.L.nr.259/30.05.2003 pentru modificarea și completarea H.C.L.nr.94/1999 privind înhumarea cadavrelor neidentificate;
i) Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale, precum și H.G. nr.829/2002 privind aprobarea Planului Național anti-sărăcie și promovarea incluziunii sociale;
j) H.C.L. nr.27/03.02.2003 și H.C.L. nr.172/11.04.2005 privind încredințarea activității de salubritate, respectiv plata diferenței din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele de război, deținuții politici și persoanele nevăzătoare, precum și hotărârile de consiliu local privind aprobarea tarifelor pentru activitatea de salubritate;
k) H.C.L. nr. 294/2012 privind acordarea de beneficii de asistență socială pe raza municipiului Iași;
l) Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public.
În îndeplinirea sarcinilor Serviciul de Beneficii de Asistență Socială va colabora cu serviciile, birourile și compartimentele din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, cu serviciile de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului Iași, precum și cu instituțiile, agențiile responsabile pentru a facilita accesul la drepturi, cu ONG-uri, cu voluntari din țară și din străinătate, care pot oferi sprijin tehnic, financiar sau material.
Serviciul de Beneficii de Asistență Socială oferă servicii următoarelor categorii: .
1. familiilor/persoanelor care prezintă risc de marginalizare/excludere socială (inclusiv tinerilor proveniți din centrele de plasament, alte instituții de ocrotire sau beneficiarilor altor măsuri de ocrotire alternativă;
2. familiilor/persoanelor paupere;
3. tuturor categoriilor de familii/persoane aflate în situații de criză declanșate de calamități sau alte dezastre naturale;
4. altor categorii de beneficiari.
De asemenea, Serviciul de Beneficii de Asistență Socială are următoarele atribuții:
1. asigură prin instrumente și activități specifice asistenței sociale, prevenirea și combaterea situațiilor care implică risc crescut de marginalizare și excudere socială, precum și a altor activități în domeniul asistenței sociale, în conformitate cu responsabilitățile ce îi revin, stabilite de legislația în vigoare;
2. întocmește anual planul local antisărăcie și incluziune socială, în conformitate cu cerințele planului național și asigură implementarea și monitorizarea strategiilor propuse;
3. instrumentează și monitorizează dosarele pentru acordarea venitului minim garantat;
4. asigură distribuirea laptelui praf acordat în regim de gratuitate conform legii și întocmește adrese lunare privind consumul de lapte praf către D.S.P. Iași;
5. evaluează situațiile socio-materiale familiilor afectate de dezastre naturale și întocmește planul de servicii corespunzător;
6. realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri/reprezentanți ai societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție pentru toate categoriile de beneficiari ai acestui serviciu;
7. efectuează anchetele necesare pentru completarea dosarelor în vederea obținerii unor locuințe sociale;
8. identifică și analizează situația familiilor cu risc de a fi evacuate din locuințele pe care le dețin, în vederea întocmirii unui plan de intervenție;
9. asigură relaționarea cu diverse instituții publice sau ONG-uri care oferă servicii specializate pentru toate categoriile de beneficiari ce intră în atenția acestui serviciu;
10. elaborează proiecte și strategii de dezvoltare a unor servicii adresate tinerilor proveniți din centre de plasament, alte instituții de ocrotire, beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă sau proveniți din familii aflate în situație de risc social în vederea integrării sociale a acestora;
11. prezintă rapoarte lunare privind numărul persoanelor beneficiare de gratuități, facilități, etc.;
12. identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;
13. previne, diagnostică și intervine în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;
14. întocmește documentația necesară pentru acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinței pentru sezonul rece al anului în curs și transmite situația centralizatoare A.J.P.I.S. Iași;
15. evaluează situația socio-economică a persoanelor singure/familiilor cu venituri reduse pentru acordarea de servicii sociale, respectiv hrana zilnică, prin Cantina de Ajutor Social.
16. asigură acordarea facilităților pentru mijloacele de transport în comun locale, precum și toate celelate gratuități/facilități prevăzute de legislația în vigoare;
17. evaluează situațiile de criză a familiilor paupere, în vederea unui ajutor financiar în regim de urgență;
18. evaluează situațiile socio-materiale familiilor afectate de dezastre naturale și întocmește planul de servicii corespunzător;
19. realizează demersurile necesare în vederea înhumării cadavrelor neidentificate și a celor fără susținători legali, ori beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum și a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte localități, au decedat pe raza municipiului Iași, etc.;
20. realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri/reprezentanți ai societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție pentru toate categoriile de beneficiari ai legii venitului minim garantat, precum și a celor care, chiar dacă au avut ultimul domiciliu în alte localități, au decedat pe raza municipiului Iași, etc.;
21. distribuie ajutoare umanitare primite de la populație, ONG-uri din țară și din străinătate, persoanelor și familiilor paupere;
22. elaborează proiecte și strategii de dezvoltare a unor servicii adresate tinerilor proveniți din centre de plasament, alte instituții de ocrotire, beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă sau proveniți din familii aflate în situație de risc social în vederea integrării sociale a acestora;
23. prezintă rapoarte lunare privind numărul persoanelor beneficiare de gratuități, facilități, etc.;
24.identifică situațiile de risc și stabilește măsuri de prevenție și de reinserție a persoanelor în mediul familial natural și /sau în comunitatea din care provin;
25. previne, diagnostică și intervine în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;
26. evaluează situația socio-economică a persoanelor singure/familiilor cu venituri reduse pentru acordarea de servicii sociale, respectiv hrana zilnică, prin Cantina de Ajutor Social.
Serviciul Beneficii de Asistență Socială desfășoară activități de:
- prevenire, diagnosticare și intervenție în fenomenele de marginalizare/excluziune socială;
- asigură consiliere privind problemele familiale, profesionale, psihologice, de ordin financiar și juridic, etc. și informare privind problematica socială (drepturi și obligații, servicii disponibile pe plan local și modalități de accesare a acestora, etc.) în conformitate cu prevederile legale;
- evaluează și monitorizează modul de aplicare a măsurilor de asistență socială de care beneficiază grupurile țintă ale acestui serviciu, precum și respectarea drepturilor acestora.
4. Serviciul Resurse Umane
Serviciul Resurse Umane este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și asigură aplicarea dispozițiilor următoarelor acte normative:
a) Legea nr.188/1999, privind statutul funcționarului public republicată 2 și modificată ;
b) Legea nr.53/2003 - Codul Muncii cu modificările și completările ulterioare, republicată în 2011;
c) Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public;
d) Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă modificată și completată ;
e) Legea nr.448/06.12.2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată cu modificările și completările ulterioare;
f) Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală republicată și modificată;
g) Aplică dispozițiile Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
h) Legea nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
i) Ordinul nr.42,77/2011 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
j) Legea nr.283/2011 privind aprobarea O.U.G.nr.80/2010 pentru completarea articolului 11 din O.U.G.nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar;
k) Ordinul nr.19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea salariilor;
l) O.U.G.nr.103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fondurile publice în anul 2014 precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice;
m) H.G.nr.871/2013 privind stabilirea salariului minim brut pe țară garantat în plată;
n) H.G.nr.611/2008 modificată pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici;
o) Legislația privind medicina școlară - O.U.G. nr.162/2008 privind preluarea ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății Publice către autoritățile administrației publice locale, H.G.nr. 56/2009 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G.nr.162/2008, Ordinul Ministerului Sănătății nr. 502/2009 modificat prin O.M.S.nr.820/2009 privind aprobarea și modificarea modelului de protocol între Direcțiile de Sănătate Publice Județene și Autoritățile Administrației Publice Locale în vederea transferului asistenței medicale comunitare și asistenței medicale desfășurate în unitățile de învățământ, O.U.G. nr.115/2004 modificată completată, Legea nr.95/2006 privind reforma sănătății modificată, O.U.G. nr.144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical modificată precum și orice alte acte normative care stabilesc drepturi care pot fi acordate conform legii, angajaților Direcției de Asistență Comunitară Iași.
Serviciul Resurse Umane are ca principale atribuții și competențe următoarele:
- colaborează cu serviciile din cadrul Direcției de Asistență Comunitară în vederea întocmirii proiectelor de hotărâri privind organigrama, statul de funcții și prezentul regulament;
- creează și administrează baza sa de date cuprinzând evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici, precum și a celorlalte categorii de angajați;
- colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici în vederea transmiterii datelor personale ale funcționarilor publici precum și funcțiile publice vacante sau modificările intervenite în situația funcționarilor publici;
- monitorizează posturile vacante și participă la organizarea concursurilor pentru ocuparea acestor posturi;
- stabilește prin decizii semnate de ordonatorul de credite salariile fiecărui angajat, calculează sporurile de care aceștia beneficiază și le comunică ulterior Biroului Financiar Salarizare pentru a se putea efectua plata;
- ține evidența personalului în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
- întocmește documentele necesare și încadrarea în muncă pentru personalul nou angajat;
- întocmește și ține evidența deciziilor de numire și eliberare din funcție a personalului, de sancționare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detașare, de trecere temporară în altă muncă, de modificare a salariului, de promovare, de transfer, etc.;
- întocmește statistici, sinteze, analize și informări referitoare la actele administrative din evidența serviciului resurse umane;
- ține evidența concediilor de odihnă, a învoirilor, a concediilor medicale, a concediilor pentru evenimente deosebite, a concediilor pentru studii și a concediilor pentru îngrijirea copiilor până la 2 ani;
- întocmește și ține evidența legitimațiilor angajaților Direcției de Asistență Comunitară Iași;
- întocmește actele necesare în vederea pensionării anticipate, pentru limită de vârstă și invaliditate;
- întocmește și eliberează adeverințe cu vechimea în muncă și în vederea completării vechimii în muncă, pentru întocmirea dosarelor de pensionare și pentru orice alte necesități;
- întocmește și ține evidența dosarelor profesionale ale tuturor angajaților instituției;
- ține evidența și efectuează modificările ori de câte ori situația o impune în baza de date format electronic a asistenților personali ai persoanelor cu handicap;
- asigură și răspunde de ducerea la îndeplinire a tuturor prevederilor legale privind funcțiile publice, angajarea personalului, executarea contractelor individuale de muncă, modificarea sau încetarea contractelor de muncă;
- rezolvă corespondența primită în cadrul serviciului;
- întocmește dosarele de angajare pentru asistentul personal al persoanei cu handicap grav în baza recomandării din ancheta socială efectuată de un asistent social din cadrul Serviciilor de Specialitate din cadrul Direcției sau cu atribuții în acest sens;
- întocmește fișa postului asistentului personal, individualizată pentru fiecare situație/bolnav, ținându-se cont de recomandările unui medic de specialitate (medic de familie, medic din cadrul comisiei de evaluare și stabilire a gradului de handicap, medic medicina muncii din aparatul propriu al Primăriei, etc.).
- de evaluare a situației socio-economică a potențialilor asistenți personali, în vederea angajării acestora;
- de monitorizare a activității asistenților personali angajați pentru persoanele cu handicap;
- primește cererile pentru acordarea indemnizației pentru persoană cu handicap grav în conformitate cu dispozițiile Legii nr.448/2006 republicată, intocmește dosarele bolnavilor , monitorizează situația acestora, întocmește dispozițiile privind acordarea/modificarea titularului/încetarea și efectuează toată documentația necesară în vederea asigurării plății indemnizației.
5. Serviciul Buget Contabilitate
Este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași iar activitatea acestui serviciu este reglementată de următoarele legi:
a) Legile bugetare anuale;
b) Legea nr.273/2006 privind finanțele publice locale cu modificările și completările ulterioare;
c) Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;
d) Legea nr.500/2002 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare;
e) Legea nr.119/1999 privind auditul public intern și controlul financiar preventiv republicată, cu modificările și completările ulterioare;
f) Ordinul nr.1792/2002 pentru aprobarea nomelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice;
g) O.U.G.nr.63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr.273/2006 privind finanțele publice locale;
h) Normele metodologice de închiderea exercițiului financiar;
i) Legea nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
j) Legea nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
k) Ordinul nr.42/77/2011 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
l) H.G.R. 23/2010 - privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale;
m) O.M.F.P. nr.2861/2009 privind aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierei elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii cu modificările și completările ulterioare;
n) Ordinul nr. 946/2005 privind controlul financiar preventiv intern cu completările și modificările ulterioare;
o) Legea 188/1999, privind statutul funcționarului public republicată și modificată ;
p) Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public;
r) Legea nr. 95/2006 - Legea sănătății cu modificările și completările ulterioare;
s) Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;
ș) Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat modificată și completată;
t) Hotărâri ale Consiliului Local Iași;
ț) Alte norme sau instrucțiuni care privesc activitatea economică a instituțiilor publice.
Serviciul Buget Contabilitate are următoarele atribuții:
- întocmește bugetul de venituri și cheltuieli al direcției cât și a unităților subordonate;
- urmărește execuția bugetară a Direcției de Asistență Comunitară Iași cât și a unităților din subordine;
- ordonanțează cheltuielile privind achizițiile publice de produse, servicii sau lucrări;
- întocmește rapoartele statistice referitoare la execuția bugetului aprobat;
- întocmește bilanțul contabil trimestrial și cel anual;
- organizează inventarierea bunurilor patrimoniale;
- urmărește și stabilește baza legală a cheltuielilor, creșterea eficienței în utilizarea resurselor bugetare;
- verifică, analizează legalitatea, necesitatea și oportunitatea propunerilor de modificare în timpul anului a bugetului instituției;
- analizează și decide împreună cu șeful ierarhic plățile de efectuat;
- analizează și decide împreună cu ordonatorul de credite asupra creditelor ce urmează a se deschide ordonatorilor terțiari precum și pentru fundații/ONG-uri;
- colaborează la ținerea corectă și la zi a evidenței bugetare și contabile;
- înregistrează documentele privind fondurile cu finanțare nerambursabila;
- verifică și înregistrează statele de plată a salariaților din cadrul direcției;
- asigură controlul intern al operațiunilor economice ce se derulează în cadrul direcției prin acordarea vizei de control financiar preventiv;
- întocmește situațiile solicitate de către ordonatorul principal de credite privind patrimoniul instituției;
- duce la îndeplinire sarcinile stabilite pe cale ierarhică.
6. Serviciul Administrativ, Aprovizionare
Este subordonat directorului executiv adjunct, activitatea acestui serviciu fiind reglementată de:
a) Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor cu modificările și completările ulterioare;
b) H.G. nr. 2230/1969 ulterioare privind gestionarea bunurilor materiale cu modificările și completările ulterioare;
c) OMF 2861/2009 pentru aprobarea normelor privind efectuarea și organizarea inventarierii elentelor de activ și pasiv;
d) O.U.G. nr.34/2006 privind privind atribuirea contractelor de achiziție publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice și a contractelor de concesiune de servicii, cu modificările și completările ulterioare;
e) H.G. nr.925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de achiziție publică din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziție publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice și a contractelor de concesiune de servicii, cu modificările și completările ulterioare;
f) Legea nr.215/2001 republicată privind administrația publică locală.
Serviciul Administrativ, Aprovizionare are ca obiectiv principal asigurarea necesarului de resurse materiale precum și asigurarea prestărilor de servicii pentru buna funcționare a structurilor Direcției de Asistență Comunitară.
De asemenea Serviciul Administrativ, Aprovizionare are ca principale atribuții și competențe următoarele:
- asigură necesarul de materiale, echipamente, birotică, etc., pentru o bună funcționare a direcției;
- organizează licitațiile în vederea achiziționării de produse, servicii și lucrări;
- centralizează necesarele de produse, servicii și lucrări ale structurilor direcției în vederea centralizării acestora;
- întocmește și prezintă spre aprobare conducerii necesarul centralizat de produse, servicii și lucrări;
- întocmește pe parcursul anului referate de necesitate pentru achiziționarea bunurilor și asigurarea serviciilor necesare bunei funcționări a Direcției de Asistență Comunitară Iași;
- urmărește lucrările de reparații, recompartimentări, modernizare, etc., precum și toate lucrările de orice natură ce se efectuează de terți;
- depistează și remediază orice defecțiuni sau disfuncțiuni care ar putea influența buna desfășurare a activităților de orice fel din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași;
- se preocupă de încheierea contractelor de prestări servicii pentru asigurarea încălzirii spațiilor, a iluminatului, a apei, întreținerea spațiilor, a salubrizării etc.;
- se preocupă de respectarea normelor igienico-sanitare asigurând curățenia din incinta sediului Direcției de Asistență Comunitară Iași;
- asigură respectarea normelor de pază, de securitate, de prevenire a incediilor;
- comunică orice nereguli constatate;
- îndeplinește orice alte atribuții necesare bunului mers al activității;
- întocmește recepția mijloacelor fixe, materialelor și obiectelor de inventar și documentelor de mișcare a acestora;
- urmărește zilnic activitatea de transport efectuată cu parcul auto propriu din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, pentru încadrarea în limitele de carburanți;
- primește și eliberează bunuri materiale valorice, conduce evidența fișelor cu regim special;
- întocmește situații statistice cu privire la bunuri;
- primește, păstrează și eliberează bunuri în conformitate cu legislația în vigoare;
- eliberează bonuri de consum;
- întocmește note de intrare - ieșire a materialelor și obiectelor de inventar, precum și fișele de magazie ale acestora;
- răspunde de integritatea mărfurilor din gestiune și verifică respectarea încadrării în termene de valabilitate ale acestora;
- răspunde de curățenia, deratizarea, dezinsecția și reparația imobilelor instituției și a mijloacelor fixe sau obiecte de inventar;
- întocmește note de fundamentare și referatele privind cheltuielile cu întreținerea și gospodărirea;
- verifică consumul de energie electrică, apă, gaz etc.;
- se ocupă de prelungirea contractelor cu furnizorii și eventuala plată prin numerar a acestora, prin intermediul casieriei;
- remediază mici defecțiuni și avizează devizele unităților de service;
- contribuie la aprovizionarea unității.
7. Serviciul Cabinete Medicale Școlare și Universitare
8. Serviciul Cabinetele Stomatologice Școlare și Universitare
Serviciul cabinete medicale școlare și universitare și Serviciul cabinete stomatologice școlare și universitare sunt servicii noi create în cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, în urma preluării cabinetelor medicale școlare și universitare și a cabinetelor stomatologice școlare, conform H.G. nr.162/2008 și sunt subordonate directorului executiv adjunct.
Misiunea și scopul serviciilor medicale este de acordarea asistenței medicale și de medicină dentară preșcolarilor și elevilor pe toată perioada în care se afla în unitățile de învațământ (grădinițe și școli) cât și a asistenței medicale pentru studenți.
Cele doua servicii își desfășoară activitatea în baza prevederilor prezentului Regulament de Organizare și Funcționare, aprobat de Consiliul local al municipiului Iași.
Atribuții - În conformitate cu dispozițiile (Ordinului M.S.F. nr.653/25.09.2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților)
1. Organizează activitatea de asistență medicală și medicină dentară din unitățile de invațământ din municipiul Iasi, sens în care:
a) asistența medicală și stomatologică a preșcolarilor, elevilor și studenților se asigură în cabinetele medicale și stomatologice din grădinițe, școli și universități, integrate în structura Direcției de Asistență Comunitară Iași.
b) asigură asistență medicală curativă a elevilor și studenților care învață în unități de învățământ din municipiul Iași, dar care nu au domiciliul în municipiul Iași.
2. Atribuțiile medicilor din cabinetele medicale din grădinițe, școli și unități de învățământ superior privind asistența medicală preventivă și cele referitoare la prestații medicale la nivelul colectivităților sunt cele prevăzute în anexa 1 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
3. Atribuțiile medicilor din cabinetele medicale din grădinițe, școli și unități de învațământ superior privind asistența medicală curativă, sunt prevazute în anexa 2 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
4. Atribuțiile medicilor stomatologi din cabinetele stomatologice din școli și unități din învățământul superior, privind asistența stomatologică preventivă și curativă sunt prevăzute în anexa 3 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
5. Atribuțiile cadrelor medii sanitare din cabinetele medicale din grădinițe privind asistența medicală preventivă și curativă sunt prevăzute în anexa 4 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
6. Atribuțiile cadrelor medii sanitare din cabinetele medicale școlare și studențești, privind asistența medicală preventivă, asistența medicală curativă, activități de perfecționare a pregătirii profesionale și activitatea în perioada vacanțelor școlare și studențești sunt prevăzute în anexa 5 la Ordinul 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
7. Atribuțiile cadrelor medii sanitare din cabinetele stomatologice din școli și unități de învățământ superior privind asistența stomatologică, preventivă și curativă sunt prevăzute în anexa 6 din Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicala a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
8. Examinările medicale periodice de bilanț a stării de sănătate pentru preșcolari, elevi și studenți se realizează conform metodologiei prevazută în anexa 8 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
9. Activitățile lunare în cabinetele medicale din grădinițe, școli și unități de învățământ superior de-a lungul unui an de învățământ sunt cele prevăzute în Desfășurătorul din anexa 9 la Ordinul 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
Nota: Atribuțiile ce revin medicilor și cadrelor medii sanitare, așa cum sunt prevazute în anexele 1-9 din Ordinul 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei, vor fi înscrise în fișa postului.
Responsabilități:
1. Asigură toate condițiile necesare desfășurării activității de asistență medicală și de medicină dentară pentru preșcolari, elevi și studenți din municipiul Iași, conform legii.
2. Dotarea cabinetelor medicale din grădinițe, conform baremului prevăzut în anexa 10 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
3. Dotarea cabinetelor medicale școlare, studențești, conform baremului prevăzut în anexa 11 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
4. Dotarea cabinetelor stomatologice școlare, studențești, conform baremului prevăzut în anexa 12 la Ordinul nr. 653/2001 privind asistența medicală a preșcolarilor, elevilor și studenților, emis de Ministerul Sănătății și Familiei.
Competențe:
Angajarea persoanelor în cadrul Serviciului cabinete medicale școlare, universitare și a Serviciului cabinete medicale stomatologice școlare, se face în condițiile legii, în limita posturilor prevăzute în statul de funcții aprobat de Consiliul local al municipiului Iași.
Salarizarea personalului se face conform Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice și Ordinul 42,77/2011 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
Finanțarea activității Serviciului cabinete medicale școlare și universitare și a Serviciului cabinete stomatologice școlare.
Finanțarea cheltuielilor Serviciului cabinete medicale școlare, universitare și a Serviciului cabinete stomatologice școlare se asigură din bugetul Direcției de Asistență Comunitară Iași, cu respectarea prevederilor art. 2-3 din O.U.G. nr. 162/2008 privind transferul ansamblului de atribuții și competențe exercitate de Ministerul Sănătății către autoritățile administrației publice locale și ale art. 11 din H.G. nr.56/29.01.2009 de aprobare a Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr.162/2008;
Angajarea și efectuarea cheltuielilor pentru Serviciul cabinete medicale școlare și universitare, și Serviciul cabinete stomatologice școlare se aprobă de Directorul Direcției de Asistență Comunitară Iași, numai cu viza prealabilă de control financiar-preventiv, conform legii.
Sistemul de relații pentru serviciilor medicale din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași: Serviciul cabinete medicale școlare și universitare, Serviciul cabinete stomatologice școlare și Compartimentul de Asistență Medicală Comunitară sunt subordonate directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași și colaborează cu toate compartimentele de specialitate din cadrul D.A.C.Iași.
Personalul de specialitate (medici, cadre medicale sanitare) colaborează cu Direcția de Sănătate Publică a județului Iași, cu Colegiul Medicilor și Colegiul Asistenților Medicali.
BIROURILE DIRECȚIEI DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ IAȘI
1. Biroul Proiecte Programe
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și răspunde de aplicarea următoarelor prevederi legale:
a) Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public cu modificările și completările ulterioare;
b) H.G. nr.123/2002 pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;
c) Legea nr.215/2001, privind administrația publică locală republicată și modificată;
d) Legea asistenței sociale nr.292 /2011;
e) H.G. nr.90/2003 pentru aprobarea regulamentului cadru de organizare și funcționare a serviciului public de asistență socială;
f) O.G. nr.27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor;
g) H.G. nr.829/2002 privind aprobarea Planului Național anti-sărăcie și promovarea incluziunii sociale;
h) Legea nr.116/2002 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale.
i) Legea nr.7/2004 republicată, privind Codul de Conduită a funcționarului public;
Biroul Programe Proiecte are următoarele atribuții și obiective:
- realizează parteneriate și colaborează cu ONG-uri și cu reprezentații societății civile în vederea dezvoltării și susținerii măsurilor de protecție a persoanelor defavorizate;
- identifică și cuantifică problemele sociale comunitare;
- consultă serviciile de specialitate și creează strategii de intervenție corespunzătoare (proiecte);
- promovează imaginea serviciilor de specialitate;
- monitorizează desfășurarea programelor/parteneriatelor și a proiectelor aflate în implementare;
- identifică și menține relații de colaborare în domeniul social cu potențiali parteneri;
- identifică și atrage resurse financiare externe și interne extrabugetare nerambursabile;
- identifică și accesează fonduri nerambursabile pentru proiectele sociale;
- răspunde tuturor sarcinilor trasate de director, cu privire la buna desfășurare a activităților din întreaga direcție;
- facilitează participarea ONG-urilor la realizarea planului de intervenție comunitară în domeniul social;
- organizează work-shop-uri, întâlniri, conferințe, cursuri și seminarii pe diferite tematici;
- întocmește, monitorizează și implementează proiecte cu finanțare europeană;
- realizează materiale de prezentare, broșuri, pliante pentru proiectele în derulare.
2. Biroul Financiar Salarizare
Este direct subordonat Directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași care coordonează activitatea Biroului Financiar Salarizare unde se aplică următoarele prevederi legale:
a) Legea nr.53/2003 - Codul muncii cu modificările și completările ulterioare republicat;
b) Legea nr.82/1991 - legea contabilității republicată cu modificările și completările ulterioare;
c) O.M.F.P.nr.1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea și conducerea contabilității instituțiilor publice;
d) Ordinul nr.3512/2008, privind documentele financiar contabile;
e) Legea nr.263/2010 privind sistemul public de pensii;
f) Aplică dispozițiile Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;
g) Legea nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice și Legea nr. 283/2011 privind aprobarea O.U.G.nr.80/2010 pentru completarea art.11 din O.U.G.nr.37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, a O.U.G.nr. 103/2013 - salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014 precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, a H.G.nr. 871/2013 privind stabilirea salariilor de bază minim brut pe țară garantat în plată;
h) Ordinul nr.42,77/2011 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr.285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice;
i) Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată cu modificările și completările ulterioare;
j) H.G.nr.1860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului instituțiilor publice pe perioada delegării -detașării în altă localitate;
k) Legea nr.22/1969 actualizată privind angajarea gestionarilor și constituirea de garanții;
l) H.C.L. nr.172/2005 privind scutirea cu 50% din valoarea tarifului de salubritate pentru veteranii de război, văduvele veteranilor de război, deținuți politici;
m) H.C.L. nr.434/2008 privind încălzirea locuinței cu lemne;
n) Legea nr.119/1999 privind auditul public intern și controlul financiar preventiv republicată, cu modificările și completările ulterioare;
o) O.M.F.P.nr.1235/2003 privind formarea și ulilizarea resurselor derulate prin trezoreria statului;
p) O.M.F. nr.1792/2002 modificat și completat prin Ordinul nr.3421//2008 și Ordinul nr.547/2009;
r) O.M.F. nr. 522/2003 modificat și completat prin Ordinul nr.912/2004 și Ordinul nr.3291/2009;
s) Legea nr.500/2002 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare;
ș) H.G.R. nr.64/2003 republicată în 2004 modificată și completată prin H.G.693/2008;
t) Decretul nr.209/1976 regulamentul operațiunilor de casă;
ț) Legea nr.188/1999 republicată cu modificările și completările ulterioare;
u) O.U.G. nr. 5/2003 cu modificările și completările ulterioare;
v) Legea nr. 273/2006 cu modificările și completările ulterioare;
x) Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă;
z) H.G.R.nr.841/1995 privind procedurile de transmitere fără plată și de valorificare a bunurilor aparținând instituțiilor publice cu modificările ulterioare;
Biroul Financiar Salarizare are următoarele atribuții:
1. Întocmește statele de plată pentru toate categoriile de persoane spre care se fac plăți.
2. Realizează plățile prin casierie:
- plăți curente pentru întreținerea direcției;
- plăți la ajutorul social;
- plăți la ajutoare de înmormântare;
- plăți legate de înmormântări gratuite ale persoanelor fără aparținători;
- salarii ale angajaților.
3. Realizează operațiunile prin bancă aferente Direcției de Asistență Comunitară Iași.
4. Întocmește declarația lunară112.
3. Birou Asistentă Persoane Vârstnice
Biroul Asistență Persoane Vârstnice este subordonat directorului executiv adjunct, s-a înființat prin reorganizarea Biroului Centre de Zi și va funcționa cu un numar de 6 angajați din care 5 posturi contractuale de execuție și un post de conducere, care vor deservi, atât sub aspect medical cât și social, toate centrele aflate in subordinea acestuia potrivit organigramei propusă pentru anul 2014, aflate în diferite zone ale orașului, în care își vor petrece timpul liber persoanele vărstnice de pe raza municipiului Iași. Biroul nou înființat va avea în subordine:
1. Centrul de Zi Pentru Persoane Vârstnice „Vovidenia";
2. Centrul de Zi Pentru Vârstnici „Alexandru cel Bun";
3. Centrul de Zi Pentru Vâstnici „Mușatini";
4. Centrul de Zi Pentru Vârstnici „Moara de Foc";
5. Centrul de Zi Pentru Vârstnici „Aleea Rozelor";
6. Centrul Multifunctional de Servicii Comunitare.
În cadrul Biroului Asistență Persoane Vârstnice sunt aplicate următoarele prevederi legale:
a) Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice actualizată
b) Legea 292/2011 privind asistenta socială;
c) Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată și modificată;
d) H.G nr.268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legiinr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și modificată.
Tipurile de servicii oferite vârstnicilor în cadrul centrului de zi sunt cele enumerate în Nomenclatorul instituțiilor de asistență socială și structura orientativă de personal de specialitate, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.1007 din 01.09.2005: consiliere psihologică, socializare și petrecerea timpului liber.
Serviciile se vor caracteriza prin integralitate și vor avea ca finalitate rezolvarea problemelor sociale și psihologice ale vârstnicilor incluși în program, care vor fi ajutați să depășească situația socială dificilă, iar calitatea vieții lor va crește.
Serviciile oferite beneficiarilor sunt prezentate în cele ce urmează, prin gruparea lor pe tipuri de activități:
1. Activități de socializare, reintegrare socială, cultural-educative și de animație, în cadrul „clubului pentru seniori”, ce se va crea special pentru derularea acestor activități:
- activități „pasive sau de consumație” pentru persoanele dependente (prezentare în incinta clubului de expoziții, concerte, programe de divertisment, aniversarea unui pensionar, activități cu caracter științific, cultural, spiritual, informativ etc.);
- activități „dinamice”, bogate din punct de vedere senzorial (jocuri de societate, gimnastică, activități culinare, vacanțe, activități creative - unde este cazul, revelioane etc.);
- activități „participative” pentru persoanele care se implică și care pot participa efectiv la activități (plimbări, ieșiri, seri de conferință cu diapozitive, activități culturale, spirituale, spectacole de teatru, operă, filarmonică / concerte muzică clasică, populară în exterior);
- pelerinaje la cele mai importante obiective cultural - spirituale;
- educație pentru sănătate în vederea prevenirii îmbolnăvirii și a accidentelor: organizarea unei serii de cursuri cu largă audiență pentru vârstnici pe teme de interes medical specifice vârstei a treia: kinetoterapie, fitoterapie, tratamente naturiste, alimentație / diete naturiste, auto-masaj, masaj ocular, tincturi, decocturi, apiterapie, meloterapie, cromoterapie, talasoterapie etc.
2. Activități cu caracter psiho-social: consiliere și susținere; comunicare; acompaniament
- consiliere psihologică individuală și de grup în vederea depășirii situațiilor de criză specifice vârstei;
- terapie ocupațională (de ex. bătrânele pot croșeta, cu material donat / cumpărat special, pulovere pentru copiii străzii);
- informare asupra drepturilor sociale; consiliere juridică, advocacy (reprezentarea drepturilor persoanelor asistate în diferite situații);
3. Activități caritative - prepararea și distribuirea hranei
- stabilirea meniului pentru fiecare zi, în funcție de regimul alimentar al beneficiarilor și cu consultarea medicului geriatru în privința regimului dietetic adecvat diferitelor patologii;
- prepararea hranei;
- servirea mesei de către persoanele deplasabile în săla de mese;
- distribuirea hranei la domiciliu beneficiarilor care nu se pot deplasa („masa pe roti”).
4. Birou de Incluziune Socială
Biroul de Incluziune Socială este subordonat directorului executiv adjunct și deservește persoanele aflate în dificultate (persoane care au împlinit vârsta de 18 ani), fără adăpost de pe raza municipiului Iași. Prin acest birou sunt coordonate activitățile specifice privind reinserția socială, reintegrarea în societate și combaterea fenomenului de marginalizare socială din:
1. Centrul Social de Urgență pentru Recuperare și Integrare „C. A. Rosetti”;
2. Adăpostul de noapte M2.
În cadrul Biroului de Incluziune Socială sunt aplicate următoarele prevederi legale:
a) Legea 292/2011 privind asistenta socială;
b) Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată și modificată;
c) H.G nr.268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legiinr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și modificată.
Principale atribuții:
1. Evaluarea situației socio economice a persoanelor fără adăpost și identificarea nevoile și resursele acestora;
2. Asigurarea și dezvoltarea serviciilor de specialitate pentru asistații din adăposturile de noapte;
3. Oferirea serviciilor de consiliere și asistență pentru tineriii proveniți din centrele de plasament, alte instituții de ocrotire sau beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă în vederea integrării sociale ale acestora;
4. Elaborarea de proiecte și strategii de dezvoltare a unor servicii adresate tinerilor proveniți din centre de plasament, alte instituții de ocrotire, beneficiari ai altor măsuri de ocrotire alternativă sau familii aflate în situație de risc social în vederea integrării sociale a acestora;
5. Acordarea de servicii sociale, respective hrană zilnică, prin Cantina de Ajutor Social asistaților.
În cadrul Biroului de Incluziune Socială, activitățile și serviciile sunt puse la dispoziția persoanelor fără locuință; serviciul social se referă la găzduire, reabilitare și reinserție socială a persoanelor fără adăpost asigurarea unor servicii sociale de calitate, respectând standardele generale de calitate.
Activitățile desfășurate prin program, urmăresc trei aspecte complementare în rezolvarea problematicii persoanelor fără locuință:
- asigurarea unor servicii sociale de calitate, adaptate nevoilor beneficiarilor, cu respectarea standardelor din domeniul asistenței sociale;
- îmbunătățirea calității vieții persoanelor fără locuință din Municipiul Iași, care se confruntă cu probleme locative și sociale datorate insuficienței resurselor materiale;
- promovarea și respectarea drepturilor acestor persoane, prin stimularea solidarității sociale și armonizarea relațiilor dintre societate și categoria persoanelor fără locuință.
Beneficiarii acestor centre sunt persoanele fără locuință care au domiciliul sau reședința în Municipiul Iași, aflate în situații de criză din cauza absenței unui adăpost și a insuficientelor resurse pentru a-și permite unul, sau care necesită adăpost de urgență până la soluționarea situației sociale, inclusiv persoanele care au pierdut locuința din diverse motive și nu au resurse materiale necesare asigurării unei locuințe și nici nu sunt beneficiari ale unor alte servicii sociale care acordă găzduire.
Accesul la serviciile de găzduire a persoanelor fără adăpost se face în baza unor criterii de eligibilitate, în care gradul de dependență, de risc și nevoile de asistare ale solicitantului sunt esențiale.
Criteriile de care se ține cont în selectarea beneficiarilor sunt:
- Domiciliu sau resedința în aria administrativ-teritorială a Municipiului Iași;
- Lipsa spațiului locativ;
- Independență în desfășurarea activităților curente;
- Stare de sănătate care să-i permită locuirea în colectivitate (nu sunt diagnosticați cu boli cronice invalidante care necesită asistare specializată în unități spitalicești sau unități medico-sociale, nu sunt diagnosticați cu afecțiuni psihiatrice grave care ar pune în pericol activitățile centrului și buna conviețuire).
Servicii oferite prin activitățile desfășurate de personalul biroului:
- găzduire cu titlu temporar, cu posibilitate de prelungire după reevaluarea cazului și nevoile identificate;
- servicii cu caracter primar;
- servicii specializate;
- servicii de consiliere socială;
- servicii de suport.
Biroul de Incluziune Socială este format din:
1. Șef birou;
2. Asistenți sociali (2);
3. Piholog;
4. Administrator;
5. Asistent medical.
Metodologia de lucru cuprinde următoarele etape:
a) Evaluarea inițială a nevoilor și problemelor cu care se confruntă solicitantul serviciului, prin ancheta socială, pentru a stabili dacă persoana se înscrie în criteriile stabilite de centru în vederea includerii sale în program de către o echipă multidisciplinară;
b) Elaborarea planului individualizat de intervenție pentru furnizarea de prestații și servicii sociale;
c) Încheierea contractului pentru acordarea de servicii sociale;
d) Dezvoltarea interacțiunii cu membrii familiei naturale/lărgite/rude/cunoștințe;
e) Planificarea intervenției împreună cu persoana asistată;
f) Implementarea planului de intervenție;
g ) Alte metode și tehnici specifice.
Durata și tipurile de servicii de consiliere si asistență socială pentru fiecare beneficiar sunt stabilite în funcție de nevoile individuale ale acestuia, de decizia asistentului social și sunt consemnate în planul individual de intervenție și în contractul de furnizare a prestațiilor și serviciilor sociale.
Prin oferirea de consiliere socială și cazare și prin implicarea comunităților de apartenență în viața persoanelor fără locuință asistați prin program, se urmărește îmbunătățirea situației beneficiarilor, precum și stimularea solidarității sociale.
5. Birou Asistentă Persoane cu Nevoi Speciale
Biroul Asistență Persoane cu Nevoi Speciale este subordonat directorului executiv adjunct pentru a deservi numărul crescut de beneficiari ai centrelor din subordine. Acest birou are în subordine Centrul Multifuncțional de Servicii Sociale Pentru Persoane cu Dizabilități și Centrul de Zi Pentru Persoane cu Deficiențe de Auz și Vorbire „Sf.Prooroc Zaharia".
În cadrul Biroului de Nevoi Speciale sunt aplicate următoarele prevederi legale:
a) Legea 292/2011 privind asistenta socială;
b) Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap republicată și modificată;
c) H.G nr.268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legiinr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată și modificată.
Principiile care stau la baza serviciilor oferite de Biroul Asistentă Persoane cu Nevoi Speciale sunt:
- respectarea drepturilor și a demnității omului;
- asigurarea autodeterminării și a intimității persoanelor beneficiare;
-asigurarea dreptului de a alege;
- abordarea individualizată și centrarea pe persoane;
- participarea persoanelor beneficiare;
- cooperarea și parteneriatul;
- recunoașterea valorii fiecărei persoane;
-abordarea comprehensivă, globală și integrată;
- orientarea pe rezultate;
- îmbunătățirea continuă a calității;
- combaterea abuzului asupra persoanelor beneficiare.
Serviciile sociale acordate prin Biroul pentru persoane cu nevoi speciale sunt împărțite în două categorii: Servicii primare:
- evidențierea, diagnosticarea și evaluarea nevoilor sociale individuale, familiale și de grup;
- informarea asupra situațiilor de risc social, precum și asupra drepturilor sociale ale persoanei;
- identificarea persoanelor și familiilor aflate în situații de risc, în vederea realizării de acțiuni și măsuri cu caracter preventiv;
- furnizarea de măsuri de urgență în vederea înlăturării situației de dificultate în care se poate găsi o familie sau o persoană cu dizabilitati la un moment dat;
- sensibilizare asupra necesităților sociale existente sau latente și asupra resurselor umane, materiale și financiare necesare satisfacerii lor;
- dezvoltarea de programe cu caracter comunitar, în scopul promovării sociale a indivizilor și colectivităților;
- prevenirea oricărei forme de dependență prin acțiuni de identificare, ajutor, susținere, informare, consiliere;
- asigurarea transferului și monitorizării beneficiarului, atunci când situația acestuia o cere, spre serviciile sociale specializate;
- gestionarea activă a procedurilor de conlucrare cu celelalte servicii, cum ar fi cele de: locuire, educaționale, medicale, ocupare și altele asemenea.
Servicii sociale specializate:
- îngrijire, recuperare, reabilitare și reinserție socială și profesională a persoanelor cu handicap, bolnavilor cronici, persoanelor dependente de consum de alcool sau de droguri, persoanelor victime ale violenței în familie sau ale traficului de persoane;
- găzduire, îngrijire, recuperare, reabilitare și reinserție socială a persoanelor cu dizabilitati aflate într-o situație de nevoie socială;
- suport și asistență pentru familiile în dificultate;
- educație specială pentru persoanele cu dizabilitati ori care prezintă dificultăți de adaptare;
- inserție socială și profesională a tinerilor cu dizabilitati care părăsesc sistemul de protecție a copilului;
- asistență și suport pentru asigurarea unei vieți autonome și active persoanelor cu dizabilitati, precum și servicii de îngrijire acordate celor aflați într-o situație de dependență;
- furnizare de măsuri de suport pentru integrarea în muncă, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare;
- furnizare de măsuri de readaptare și de reorientare profesională stabilite prin legislația în vigoare;
- primire și îngrijire în situații de urgență, fără găzduire, acordarea de sprijin ori acompaniament social, adaptarea la o viață activă sau inserția socială și profesională a persoanelor ori familiilor în dificultate sau în situații de risc;
- consiliere juridică.
COMPARTIMENTELE DIRECȚIEI DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ IAȘI
1. Compartiment Asistenți Personali și Indemnizații Pentru Persoane cu Handicap Grav
Având în vedere atribuțiile funcționarilor publici stabilite prin fișa postului din cadrul Serviciului Resurse Umane, Compartimentul Asistenți Persoanali și Indemnizații Pentru Persoane cu Handicap Grav este direct subordonat Serviciului Resurse Umane și acesta este format din asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav și persoanele posesoare a unui certificat de handicap gravcare primesc în mod direct indemnizația sau prin reprezentant.
Atribuțiile acestui compartiment sunt:
- cele stabilite de Legea nr.53/2003 modificată, completată, republicată și de Legea nr.448/2006 republicată cu modificările și completările ulterioare și oferă servicii atât asistenților personali angajați în baza unui contract individual de muncă pentru persoanele care dețin un certificat de încadrare de handicap grav cât și persoanelor cu handicap grav/reprezentanților acestora care au optat pentru primirea unei indemnizații.
2. Compartiment Audit
Este direct subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași. Auditul Public Intern reprezintă o activitate funcțional independentă și obiectivă, care dă asigurări și consiliere conducerii instituției publice pentru buna administrare a veniturilor și cheltuielilor publice, perfecționând activitatea acesteia. În cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, Auditul Public Intern este organizat în conformitate cu prevederile Legii nr.672/19.12.2002 privind auditul public intern, aplică Ordinul Ministerului Finanțelor Publice nr. 946/2005 republicat, modificat și completat prin Ordinul nr.1649/2011 al Ministerului Finanțelor Publice pentru aprobarea Codului Controlului Intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entitățile publice și pentru dezvoltarea sistemului de control intern/managerial din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași, funcționând ca serviciu independent, subordonat în mod direct directorului executiv.
Serviciul exercită o funcție distinctă și independentă de celelalte activități ale instituției publice. Activitatea serviciului constă în desfășurarea de misiuni de audit, atât în baza planului anual de audit aprobat de conducătorul instituției cât și misiuni ad-hoc, ordonate de acesta.
Auditorii își desfășoară misiunile în baza ordinelor de serviciu aprobate de directorul executiv, în conformitate cu prevederile O.M.F. nr.38/2003 pentru aprobarea Normelor Metodologice generale privind exercitarea activității.
Auditorii interni nu sunt implicați în îndeplinirea de activități pe care în mod potențial le pot audita.
Serviciul de audit public intern are acces și poate solicita toate datele și informațiile utile și probante (inclusiv cele pe format electronic) pe care le consideră relevante pentru scopul și obiectivele misiunii de audit.
Auditorii exercită o funcție de evaluare independentă, care se concretizează în recomandări.
Auditorii trebuie să respecte codul de conduită etică, să respecte secretul profesional.
De asemenea, aceștia trebuie să comunice rezultatele muncii lor (constatările și recomandările) conducătorului structurii auditate și trebuie să raporteze imediat directorului executiv, fraudele de orice tip și neregulile grave care fac obiectul auditului.
Auditorii interni trebuie să-și îndeplinească atribuțiile în mod obiectiv și independent, cu profesionalism și integritate.
Auditorii interni din cadrul compartimentului au obligația respectării termenelor prevăzute prin ordinele de serviciu, să respecte ordinele conducătorului instituției publice, să răspundă în orice moment solicitării adresate.
Auditorii interni au obligația de a respecta regulamentul de organizare și funcționare al Direcției de Asistență Comunitară Iași.
3. Compartiment Juridic
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și răspunde de aplicarea tuturor prevederilor legale privind activitatea instituției.
Compartimentul Juridic are următoarele atribuții:
- verifică și semnează pentru legalitate acte emise de Direcția de Asistență Comunitară Iași;
- asigură, potrivit legii, reprezentarea Direcției de Asistență Comunitară Iași în fața organelor judecătorești, precum și în raporturile cu persoanele juridice și fizice;
- ține evidența tuturor cauzelor aflate în curs de judecată;
- ia măsurile necesare pentru realizarea cerințelor, obținerea titlurilor executorii și sprijină executarea acestora;
- organizează informarea și documentare juridică;
- întocmește acțiuni civile în vederea sesizării instanțelor judecătorești;
- avizează asupra legalității toate contractele emise de Direcția de Asistență Comunitară Iași, respectiv contractele economice, contractele de închiriere, de concesiune, de asociere și Proiectele de Hotărâri ale
Consiliului Local propuse de către Direcția de Asistență Comunitară Iași precum și alte acte care angajează răspunderea patrimonială a organelor respective;
- acordă consultanță în toate spețele în care este solicitat;
- răspunde la toate petițiile în termenul procedural, repartizate de șeful ierarhic superior.
- aplică legislația la nivelul întregii instituții, informează și urmărește aplicarea noilor acte normative la nivelul fiecărui serviciu, birou, compartiment al Direcției de Asistență Comunitară Iași.
4. Compartiment Informatic
Este subordonat directorului executiv iar în aplicarea actelor normative specifice acestui domeniu, compartimentul are următoarele atribuții:
- se ocupă de partea hard a computerelor din dotare cât și softul aferent acestora;
- solicită intervenția firmei de întreținere tehnică de calcul, avizând notele de constatare întocmite de aceasta;
- întreține softul existent și elaborează noi programe.
5. Compartiment Achiziții și Prelucrarea Datelor
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și răspunde de aplicarea următoarelor acte normative:
a) O.U.G. nr.34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziție publică, a contractelor de concesiune de lucrări și a contractelor de concesiune de servicii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 418/15.05.2006 cu modificările și completările ulterioare;
b) H.G. nr.925/2006 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziție publică, a contractelor de concesiune de lucrări și a contractelor de concesiune de servicii, publicată în Monitorul oficial al României, Partea I, nr.625/20.07.2006 cu modificările și completările ulterioare;
Compartimentul intern specializat în atribuirea contractelor de achiziție publică, organizat conform prevederilor II. 2.3. din Planul de Acțiune pentru implementarea Strategiei de reformă a sistemului achizițiilor publice din anexa 2 la Hotărârea Guvernului nr.901/2005 privind aprobarea Strategiei de reformă a sistemului achizițiilor publice precum și a planului de acțiune pentru implementarea acesteia în perioada 2005-2007, are următoarele atribuții principale:
- elaborează programul anual al achizițiilor publice, pe baza necesităților și priorităților comunicate de celelalte compartimente din cadrul autorității contractante;
- elaborează sau după caz, coordonează activitatea de elaborare a documentației de atribuire sau, în cazul unui concurs de soluții, a documentației de concurs;
- îndeplinește obligațiile referitoare la publicitate, astfel cum sunt acestea prevăzute de O.U.G.nr. 34/2006 modificată și a H.G. nr.625/2006;
- aplică și finalizează procedurile de atribuire;
- constituie, păstrează și arhivează dosarul de achiziție publică;
- creează baza de date și programe PC necesare bunei desfășurări a tuturor serviciilor direcției.
Celelalte compartimente ale autorității contractante au obligația de a sprijini activitatea compartimentului
de achiziții publice, în funcție de specificul documentației de atribuire și de complexitatea problemelor care urmează să fie rezolvate în contextul aplicării procedurii de atribuire. Autoritatea contractantă, are totodată dreptul de a achiziționa servicii de consultanță, conform prevederilor ordonanței de urgență, în scopul elaborării documentației de atribuire și/sau aplicării procedurii de atribuire.
6. Compartiment Asistentă Comunitară
Este subordonat directorului executiv adjunct.
Asistența Medicală Comunitară presupune un ansamblu integrat de programe și servicii de sănătate centrate pe nevoile individuale ale omului sănătos și bolnav, precum și pe nevoile comunității, acordate în sistem integrat cu serviciile sociale. Serviciile și activitățile de asistență medicală comunitară sunt asigurate de următoarele categorii profesionale: mediatorul sanitar și asistentul medical comunitar.
1. Mediatorul sanitar are următoarele atribuții:
a) cultivă încrederea reciprocă între autoritățile publice locale și comunitatea de romi din care face parte;
b) facilitează comunicarea între membrii comunității de romi și personalul medico-sanitar;
c) catagrafiază gravidele și lehuzele, în vederea efectuării controalelor medicale periodice prenatale și post-partum; le explică necesitatea și importanța efectuării acestor controale și le însoțește la aceste controale, facilitând comunicarea cu medicul de familie și cu celelalte cadre sanitare;
d) explică noțiunile de bază și avantajele planificării familiale, încadrat în sistemul cultural tradițional al comunității de romi;
e) catagrafiază populația infantilă a comunității de romi;
f) explică noțiunile de bază și importanța asistenței medicale a copilului;
g) promovează alimentația sănătoasă, în special la copii, precum și alimentația la sân;
h) urmărește înscrierea nou-născutului pe listele medicului de familie, titulare sau suplimentare;
i) sprijină personalul medical în urmărirea și înregistrarea efectuării imunizărilor la populația infantilă din comunitățile de romi și a examenelor clinice de bilanț la copiii cu vârsta cuprinsă între 0 și 7 ani;
j) explică avantajele includerii persoanelor în sistemul asigurărilor de sănătate, precum și procedeul prin care poate fi obținută calitatea de asigurat;
k) explică avantajele igienei personale, a igienei locuinței și spațiilor comune, popularizează în comunitatea de romi măsurile de igienă dispuse de autoritățile competente;
l) facilitează acordarea primului ajutor, prin anunțarea cadrelor medicale/serviciului de ambulanță și însoțirea echipelor care acordă asistență medicală de urgență;
m) mobilizează și însoțește membrii comunității la acțiunile de sănătate publică: campaniile de vaccinare, campaniile de informare, educare și conștientizare din domeniul promovării sănătății, acțiuni de depistare a bolilor cronice etc., explică rolul și scopul acestora;
n) participă la depistarea activă a cazurilor de tuberculoză și a altor boli transmisibile, sub îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene sau a municipiului București;
o) la solicitarea cadrelor medicale, sub îndrumarea strictă a acestora, explică rolul tratamentului medicamentos prescris, reacțiile adverse posibile ale acestuia și supraveghează administrarea medicamentelor, de exemplu -tratamentul strict supravegheat al pacientului cu tuberculoză;
p) însoțește cadrele medico-sanitare în activitățile legate de prevenirea sau controlul situațiilor epidemice, facilitând implementarea măsurilor adecvate, explică membrilor comunității rolul și scopul măsurilor de urmărit;
r) semnalează cadrelor medicale apariția problemelor deosebite din cadrul comunității: focarele de boli transmisibile, parazitoze, intoxicații, probleme de igienă a apei etc.;
s) semnalează în scris direcțiilor de sănătate publică județene sau a municipiului București problemele identificate privind accesul membrilor comunității rome pe care o deservește la următoarele servicii de asistență medicală primară:
(I) imunizări, conform programului național de imunizări;
(II) examen de bilanț al copilului cu vârsta cuprinsă între 0 și 7 ani;
(III) supravegherea gravidei, conform normelor metodologice ale Ministerului Sănătății;
(IV) depistarea activă a cazurilor de TBC;
(V) asistență medicală de urgență;
(VI) informarea asistentului social cu privire la cazurile potențiale de abandon al copiilor.
2. Asistentul medical comunitar are în principal atribuții privind:
a) identificarea familiilor cu risc medico-social din cadrul comunității;
b) determinarea nevoilor medico-sociale ale populației cu risc;
c) culegerea datelor despre starea de sănătate a familiilor din teritoriul unde își desfășoară activitatea;
d) stimularea de acțiuni destinate protejării sănătății;
e) identificarea, urmărirea și supravegherea medicală a gravidelor cu risc medico-social în colaborare cu medicul de familie și cu asistenta din cadrul cabinetului medical individual, pentru asigurarea în familie a condițiilor favorabile dezvoltării nou-născutului;
f) efectuarea de vizite la domiciliul lăuzelor, recomandând măsurile necesare de protecție a sănătății mamei și a nou-născutului;
g) în cazul unei probleme sociale, ia legătura cu serviciul social din primărie și din alte structuri, cu mediatorul sanitar din comunitățile de romi pentru prevenirea abandonului;
h) supraveghează în mod activ starea de sănătate a sugarului și a copilului mic;
i) promovează necesitatea de alăptare și practicile corecte de nutriție;
j) participă, în echipă, la desfășurarea diferitelor acțiuni colective, pe teritoriul comunității: vaccinări, programe de screening populațional, implementarea programelor naționale de sănătate;
k) participă la aplicarea măsurilor de prevenire și combatere a eventualelor focare de infecții;
l) îndrumă persoanele care au fost contaminate pentru controlul periodic;
m) semnalează medicului de familie cazurile suspecte de boli transmisibile constatate cu ocazia activităților în teren;
n) efectuează vizite la domiciliul sugarilor cu risc medico-social tratați la domiciliu și urmărește aplicarea măsurilor terapeutice recomandate de medic;
o) urmărește și supraveghează în mod activ copiii din evidența specială (TBC, HIV/SIDA, prematuri, anemici etc.);
p) identifică persoanele neînscrise pe listele medicilor de familie și contribuie la înscrierea acestora, urmărește și supraveghează activ nou-născuții ale căror mame nu sunt pe listele medicilor de familie sau din zonele în care nu există medici de familie;
r) organizează activități de consiliere și demonstrații practice pentru diferite categorii populaționale;
s) colaborează cu ONG-uri și cu alte instituții pentru realizarea programelor ce se adresează unor grupuri-țintă (vârstnici, alcoolici, consumatori de droguri, persoane cu tulburări mintale și de comportament), în conformitate cu strategia națională;
t) urmărește identificarea persoanele de vârstă fertilă, diseminează informații specifice de planificare familială și contracepție;
u) se preocupă de identificarea cazurilor de violență domestică, a cazurilor de abuz, a persoanelor cu handicap, a bolnavilor cronici din familiile vulnerabile;
v) efectuează activități de educație pentru sănătate în vederea adoptării unui stil de viață sănătos.
Asistentului medical comunitar îi revin responsabilitățile respectării:
a) normelor eticii profesionale, inclusiv asigurarea păstrării confidențialității în exercitarea profesiei;
b) actelor și hotărârilor luate în conformitate cu pregătirea profesională și limitele de competență;
c) îmbunătățirii nivelului cunoștințelor profesionale prin studiu individual sau alte forme de educație continuă;
d) întocmirii evidenței și completării documentelor utilizate în exercitarea atribuțiilor de serviciu, respectiv registre, fișe de planificare a vizitelor la domiciliu și alte asemenea documente.
Finanțarea cheltuielilor de personal pentru asistenții medicali comunitari și mediatorii sanitari se suportă, potrivit legii, de la bugetul local, din sumele transferate de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Sănătății.
CENTRELE SOCIALE DIN CADRUL DIRECȚIEI DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ IAȘI
1. Centrul de Zi Prichindel
Este subordonat directorului executiv adjunct al Direcției de Asistență Comunitară Iași.
Având în vedere prevederile Legii nr.274/2004 art.139 alin.1 care presupune că serviciile de zi destinate situațiilor ce pun în pericol securitatea și dezvoltarea copilului, înființate de consiliile județene, precum și personalul care deservește aceste servicii se transferă consiliilor locale pe teritoriul cărora acestea funcționează, precum și referatul de preluare a Centrului de Zi Prichindel Iași înregistrat sub nr. 591/12.01.2009 de către Direcția de Asistență.Comunitară Iași, Convenția de colaborare nr.11891/21.06.2007 art.2 alin.b, unde se precizează că cele două instituții vor pregăti condițiile pentru preluarea Centrului de Zi Prichindel Iași după încheierea finanțării U.E. prin fonduri de predare Phare 2004 în decembrie 2008, se preia de către D.A.C. Iași, în baza protocolului de predare - primire, pe o perioadă de minim 10 ani serviciile sociale oferite de acest Centru concretizate prin preluarea celor unsprezece angajați, a patrimoniului cu toate dotările existente unde își desfășoară activitatea Centrul Prichindel, care își are sediul în Iași, str. Plăieșilor nr.9, începând cu data de 1.02.2009.
2. Centrul de Servicii Integrate Pentru Victimile Violentei în Familie
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și se aplică următoarelor prevederi legale:
- Legea 292/2011 - Legea asistenței sociale;
- Legea 25/2012 privind prevenirea și combaterea violenței în familie.
Art.1 Centrul de Servicii Integrate pentru Victimele Violenței în Familie, este o structură a Direcției de Asistență Comunitară Iași, care acordă servicii specializate persoanelor victime ale violenței în familie, cu domiciliul sau reședința pe raza municipiului Iași, fără personalitate juridică, având sediul în Str. Mitropolit Varlaam, nr.54 Art. 2 Principiile activității Centrului de servicii integrate pentru victimele violenței în familie:
- respectarea demnității persoanei asistate;
- egalitatea șanselor și nediscriminarea;
- respectarea și promovarea intereselor PVAVF;
- asigurarea unei intervenții profesioniste a echipei pluridisciplinare de implementare a proiectului;
- confidențialitate și etică profesională.
Art. 3 Centrul are ca obiect de activitate acordarea de servicii sociale specializate în mod gratuit, conform cu standardele generale de calitate și special adaptate nevoilor specifice și reale ale fiecărei persoane beneficiare:
- primire și găzduire în regim de urgență și temporară;
- asigurarea condițiilor de igienă;
- asistență medicală primară;
- consiliere psiho - socio - juridică, profesională;
- suport pentru găsirea unei locuințe sociale;
- educație informală și nonformală în vederea asimilării cunoștințelor și deprinderilor necesare integrării sociale;
- socializare și dezvoltare a relațiilor cu familia și comunitatea (acolo unde este cazul);
- facilitarea accesului la serviciile din sfera protecției sociale (ajutor social, ASF, cantină de ajutor social,
CAR, AJOFM, DGASPC);
- oferire de informații cu privire la serviciile sociale oferite de instituții neguvernamentale;
- promovarea și aplicarea de măsuri de protejare a beneficiarilor Centrului, împotriva oricărei forme de intimidare, discriminare, abuz, exploatare, tratament degradant din partea a terțe persoane sau entități;
- sprijinirea mamei în demersul de asumare a rolului matern, astfel încât aceasta să poată asigura copilului/copiilor o dezvoltare corespunzătoare nevoilor afective, sociale, educaționale și medicale ale acestuia/acestora;
- sprijinirea cuplului mamă-copil/copii, în vederea dezvoltării autonomiei care va favoriza reintegrarea acesteia în comunitate;
Asistența medicală primară, consilierea psiho - socio - juridică va fi asigurată de personalul de specialitate potrivit reglementărilor în vigoare și în conformitate cu condițiile de acreditare.
Drepturile beneficiarilor sunt prevăzute în ”Cartea drepturilor beneficiarilor de servicii sociale”.
Art. 4 Grupul de beneficiari ai serviciilor oferite în cadrul Centrului este reprezentat de persoane victime ale
violenței în familie (persoane adulte cu sau fără copii), cu domiciliul sau reședința pe raza municipiului Iași.
Beneficiarii sunt persoane adulte, cu sau fără copii, victime ale violenței în familie, care din cauza agresiunilor de orice formă din partea unui membru al familiei sunt în imposibilitatea asigurării unei locuințe (temporare sau definitive) și care din punct de vedere medical, sunt apte de a sta în colectivitate și nu necesită supraveghere medicală prevăzută.
Nu pot beneficia de serviciile Centrului persoanele violente (verbal sau fizic), cele aflate sub influența alcoolului, drogurilor, persoanele cu afecțiuni contagioase, persoanele aflate în episod psihotic.
Este interzis accesul în Centru cu arme albe/de foc, obiecte contodente, alcool, droguri sau alte obiecte care ar putea pune în pericol sănătatea sau viața persoanelor.
Art. 5 Direcția de Asistență Comunitară Iași va asigura pe perioadă determinată un domiciliu stabil temporar și servicii sociale specializate în cadrul Centrului aflat în administrarea sa, persoanelor aflate în situație de criză generată de violența în familie, conform criteriilor de acces elaborate de instituție, precum și a copiilor acestora (dacă este cazul). Cazarea se va face și în regim de urgență, în limita locurilor disponibile.
La intrarea în Centru, solicitanților le este prezentat Regulamentul de ordine interioară, precum și obligativitatea respectării acestuia.
Personalul centrului culege date pentru întocmirea fișei de luare în evidență. Aceasta se completează, chiar dacă solicitantul nu corespunde criteriilor de eligibilitate ale Centrului. Solicitantul adresează în scris șefului de centru o solicitare, după modelul tip. Atât fișa de luare în evidență, cât și solicitarea, se vor înregistra în Registrul de intrări - ieșiri. Personalul centrului va decide dacă persoana solicitantă va fi sau nu cazată și cine va fi responsabilul de caz.
În cazul în care solicitantul nu corespunde criteriilor de eligibilitate, persoana care l-a luat în evidență, îl va contacta pentru a-i aduce la cunoștință acest lucru. Eventual, i-ar putea da informații despre alte instituții care l-ar putea sprijini.
Art. 6 În cadrul evaluării psiho-sociale complexe se realizează următoarele:
- asistentul social desfășoară întrevedere pentru a cunoaște situația socio-familială și economică a solicitantului și întocmește ancheta socială și rapoartele de întrevedere. Aceasta se înregistrează în Registrul intrări-ieșiri;
- psihologul va realiza întrevederi pentru cunoașterea solicitantului, va realiza un profil psihologic al membrilor familiei care solicită sprijin. După fiecare întrevedere psihologul completează raport de întrevedere;
- coordonatorul Centrului va avea deasemenea mai multe întrevederi cu solicitantul pentru a-i cunoaște situația;
- după realizarea evaluării psiho-sociale a cazului se va întocmi un referat de propuneri pentru caz, care va fi prezentat conducerii DAC. Dacă referatul este aprobat, echipa pluridisciplinară conturează planul individualizat de intervenție, care va fi negociat cu solicitantul, în vederea stabilirii obiectivelor finale, în cadrul unei întrevederi. Art. 7 Planul de intervenție este anexă a contractului de rezidență temporară, care se semnează în 2 exemplare, unul va rămâne la dosarul cazului și unul la beneficiar. Contractele se înregistrează în registrul pentru contracte. Art. 8 După semnarea actelor prezentate în prezentul regulament, beneficiara va fi repartizată în una din cele patru camere, iar responsabilul de caz va face un proces verbal de predare - primire a lucrurilor din cameră (în două exemplare).
Art. 9 Pe parcursul procesului de intervenție, responsabilul de caz, psihologul vor completa după fiecare întrevedere un raport.
Art. 10 În cazul în care, pe parcursul intervenției, beneficiara dorește să beneficieze și de alte servicii sociale, va adresa o solicitare scrisă șefului de centru, care se va înregistra în Registrul de intrări - ieșiri. Pentru fiecare nou serviciu oferit se va face act adițional la contract și la planul de intervenție.
Art. 11 Evaluarea periodică sau finală a cazului se va realiza de către fiecare specialist, în cadrul întrevederilor comune sau individuale, după care se va completa fișa de evaluare. Beneficiara va completa un chestionar de evaluare a serviciilor de care beneficiază sau a beneficiat.
Art. 12 Monitorizarea activității Centrului de Servicii Integrate pentru victimele violenței în Familie va fi realizată de către DAC Iași.
Regulamentul va fi afișat la sediul Centrului, împreună cu Cartea drepturilor beneficiarilor și Regulamentul de ordine interioară.
Prezentul regulament se completează sau se modifică cu prevederile legislației în vigoare care reglementează acest domeniu de activitate.
3.Centrul Social cu Destinație Multifuncțională „Bucuria"
Este subordonat directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași și se aplică următoarelor prevederi legale:
- Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului,
- Legii nr.116/2003 privind prevenirea și combaterea marginalizării sociale;
- Legea 292/2011 privind asistența socială Servicii sociale acordate:
- găzduire în sistem protejat, pe perioadă determinată, a tinerilor care părăsesc sistemul de protecție a copilului;
- activități pentru dezvoltarea deprinderilor de viață independentă și a competențelor profesionale;
- inserție socială și profesională a tinerilor care părăsesc sistemul de protecție a copilului
- consiliere psihologică;
- orientare profesională;
-informare, educație civică și pentru sănătate;
-asigurarea unui trai autonom, posibilitate de a se întreține și gospodări singuri;
- acordarea de sprijinfinanaciar si material ori acompaniament social;
- adaptarea la o viață activă;
- reintegrarea în familie;
- consiliere juridică.
INSTITUȚIILE SUBORDONATE DIRECȚIEI DE ASISTENȚĂ COMUNITARĂ IAȘI 1. Cămin de pensionari „Sfânta Cuvioasă Parascheva” Iași
I. Dispoziții generale
Art.1.Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” Iași este o instituție de protecție socială, în subordinea Direcției de Asistență Comunitară din cadrul Municipiului Iași, în care se promovează conviețuirea persoanelor de vârsta a - III - a și a - IV-a.
Art.2. Instituția funcționează în baza deciziei de înființare nr.642 emisă de Consiliul Popular al Județului Iași, la data de 04.09.1997, a autorizației sanitare nr.634 actualizată anual, conform Legii nr.17/2000 modificată și a Legii nr.281/2006 - pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, cu respectarea Ordinului 246/2006 și a Legii nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.
Art.3.Ministerul Muncii și Protecției Sociale, asigură îndrumarea metodologică, coordonează, controlează și evaluează serviciile acreditate prin reprezentanții legali împreună cu Direcția de Asistență Comunitară Iași. Art.4.Obiectul de activitate îl constituie îngrijirea în Căminul de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva” a persoanelor vârstnice, prin asigurarea condițiilor corespunzătoare de găzduire și de hrană, îngrijiri medicale, asistență si ingrijire fizică medicală, activități de ergoterapie socializare și de petrecere a timpului liber, asistență socială, asistenta psihologică.,asistență și îngrijire spiritual religioasă.
Art.5. Sediul administrativ al Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” este în Municipiul Iași ,Str.Dr.Th.Codrescu,Nr.6.
Art.6. Pe actele emise de Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” se va menționa Municipiului Iași -Direcția de Asistență Comunitară - Cămin de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva”.
Art.7. Directorul asigură conducerea, îndrumarea și controlul compartimentelor din structura Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” Iași.
Art.8. Durata de funcționare a Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” Iași este nelimitată.
Art.9. Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” își desfășoară activitatea în baza prezentului Regulament de Organizare și Funcționare, a Regulamentului de Ordine Interioară și a prevederilor legale în vigoare.
Art.10. Structura organizatorică a Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” cuprinde în funcție de complexitatea serviciilor acordate, specificul activității, 7 tipuri de compartimente, cu un total de 69 salariati.
Art.11. Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” dispune de cod fiscal și cont bancar propriu, de ștampilă și sigiliu propriu.
Art.12. Conducătorul Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” acționează permanent în vederea îndeplinirii la timp și în mod corespunzător a atribuțiilor ce îi revin din legi, decrete, hotărâri, ordine, dispoziții, decizii și sarcini conform prezentului Regulament.
Art.13. În problemele de specialitate, Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva” întocmește proiecte de hotărâri și decizii însoțite, obligatoriu, de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă conducerii Direcției de Asistență Comunitară Iași în vederea supunerii spre aprobare autorității locale competente.
Art.14. Angajarea salariaților se face în condițiile legii de către conducătorul Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva”lași în limita posturilor din organigrama și statul de funcții aprobate de Consiliul local cu înștiințarea și aprobarea ordonatorului secundar de credite.
Art.15. Numărul și structura de personal vor fi aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iași.
Art.16. În Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” Iași se internează la cerere:
a) persoane varstnice care au domiciliul stabil in municipiul Iași;
b) persoane vârstice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege, 65 de ani barbati si 63 de ani femei,valide, apte să se autoservească la internare;
c) persoane care nu se pot gospodări singure;
d) persoane fără susținători legali ,dar cu posibilitati financiare de a-si achita contributia de intretinere;
e) persoane fără locuință și fără venituri proprii,dar cu susținători legali cu posibilități de a achita contribuția de întreținere stabilită ca obligație de plată pentru persoana vârstnică.
Observații:
Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii care să le permită asigurarea condițiilor de locuit și îngrijirea necesară nu au acces in Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" Iași.
Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate in Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva"Iași și sau externat la cerere,dar au creat probleme deosebite care conduceau la întocmirea documentației în vederea externării acestora din cămin nu mai au acces în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv.Parascheva" Iași. Pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apți să se autoservească cu încadrarea în gradele de dependență III A și III B potrivit H.G.nr.886/2000.
II. Patrimoniul și finanțarea Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" Iași
Art.1 Patrimoniul este format din bunurile mobile și imobile preluate din evidențele contabile ale Direcției de Administrare a Patrimoniului Public și Privat al Primăriei Municipiului Iași precum și din bunurile mobile dobândite din achiziții publice, sponsorizări, donații etc.
Art.2 De la bugetul de stat se alocă fonduri în completarea veniturilor extrabugetare ale Căminului de Pensionari „Sf. Cuv.Parascheva” Iași numai atunci când resursele bugetului local devin insuficiente (Legea
17/2000, art 21.litera c)
Art.3 De la bugetul local se alocă fonduri pentru subvenții acordate în completarea veniturilor extrabugetare ale Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva” Iași - alocații bugetare la cap.68 Asistență socială - pe baza bugetului anual de venituri și cheltuieli, aprobat prin Hotărâre a Consiliului Local.
Art.4. Primarul Municipiului Iași în calitate de ordonator principal de credite alocă fondurile aprobate din bugetul local al Municipiului Iași ordonatorului terțiar de credite, respectiv directorului Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva” Iași .(Legea 17/2000.art 21 aliniat (2) litera a.
Art.5 Trimestrial ordonatorul terțiar de credite aprobă situațiile financiare, întocmite de către Compartimentul de specialitate din instituție, respectiv Compartimentul Financiar Contabil, care se transmit Directiei de Asistență Comunitară Iași - ordonatorul secundar de credite respectiv Primăriei Municipiului Iași.
Art.6 Căminul de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva” Iași, în completarea surselor bugetare alocate din bugetul local, obține venituri proprii din contribuțiile beneficiarilor și alte venituri din donații și sponzorizări, în condițiile prevăzute de lege.
Veniturile extrabugetare ale căminului se încaseaza, administrează și contabilizează de către acesta conform prevederilor legale.
Art.7. Angajarea și efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă de către ordonatorul terțiar de credite și se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispozițiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate și destinația acestora , iar plata se asigură de către Compartimentul Financiar Contabil.
În situația refuzului de viză de control financiar preventiv intern, ordonatorul terțiar de credite poate dispune pe propria răspundere angajarea și efectuarea cheltuielilor respective, respectând prevederile legale în vigoare.
Art.8. Execuția de casă a bugetului și execuția bugetară sunt atribuțiile principale ale Compartimentului Financiar Contabil din cadrul Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” Iași .
Art.9.Cheltuielile pentru servicii medicale, materiale sanitare, dispozitive medicale și medicamente , care nu se suportă din fondurile asigurărilor sociale de sănătate, în condițiile legii sunt asigurate de cămin.
III. Managementul și organizarea Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” Iași
Art.1 Directorul conduce și controlează activitatea Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva” Iași.
Art.2 În exercitarea atribuțiilor ce îi revin, directorul emite decizii și are în principal, următoarele atribuții:
- aplică în mod corespunzător în cadrul Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva", legile, decretele, hotărârile guvernului, regulamentele și instrucțiunile date de forurile superioare și locale inclusiv cele cu caracter financiar și de gestiune;
- întocmește planul de activitate, de dezvoltare și aprovizionare al Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" urmărind realizarea acestuia cât și dările de seamă periodice, arătând lipsurile și greutățile care împiedică buna funcționare a unității și face propuneri pentru remediere, forului tutelar;
- îndrumă și controlează activitatea personalului din subordine și ia la timp toate măsurile necesare bunei desfășurări a muncii, stabilește graficul de muncă și programul orar al personalului, inclusiv al cadrelor sanitare conform dispozițiilor legale în vigoare;
- urmărește întocmirea formelor administrative în cazuri de deces în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare;
- supraveghează ca persoanele încadrate să își îndeplinească atribuțiile de serviciu conform fișei postului;
- supraveghează igiena asistaților și încăperilor din întregul cămin și asigură acestora dotări și o alimentație corespunzătoare;
- ia măsuri pentru organizarea vieții culturale a persoanelor internate în acest scop trebuind să țină o strânsă legătură cu colaboratorii;
- supraveghează ca funcționarea și organizarea acțiunilor de ergoterapie să se facă cu respectarea normelor legale;
- asigură introducerea și ținerea la zi a tuturor evidențelor stabilite, precum și raportarea activității;
- asigură aplicarea normelor legale în domeniul protecției muncii;
- asigură securitatea muncii, răspunzând de procurarea la timp a materialelor de stins incendii, organizarea și instruirii echipei de pompieri și paznici;
- organizează paza și securitatea clădirilor, urmărind să nu pătrundă în incinta Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva" persoane străine fără aprobare și să nu se scoată din unitate bunuri de inventar, materiale, alimente, etc., fără forme legale;
- angajează și desface contractul de muncă al personalului din subordine, urmărește ținerea la zi a fiselor de evidenta muncii;
- controlează zilnic prezența la seviciu a personalului și vizează condica de prezență;
- asigură respectarea drepturilor personalului Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva", potrivit normelor legale și perfecționarea pregătirii acestuia;
- îndeplinește potrivit legii atribuțiile ce-i revin în calitate de ordonator de credite, răspunde pentru buna gestionare și conservare a patrimoniului Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" privind: cheltuirea mijloacelor bugetare în limita creditelor deschise și conform destinației lor, folosirea rațională și economică a mijloacelor financiare și materiale, inventarierea la sfârșitul exercițiului și ori de câte ori este necesar a întregii averi a unității, a matrialelor combustibile și necombustibile, încheind procese verbale de constatare, semnalând lipsurile și făcând propuneri de imputare;
- finanțarea la timp a acțiunilor conform bugetului aprobat, cu respectarea strictă a disciplinei financiare;
- aprobarea plăților numai cu prealabila avizare a contabilului șef și numai în baza actelor justificative legal întocmite;
- directorul reprezintă Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva", în relațiile cu terții.
Art.3 Atribuțiile contabilului șef în coordonarea compartimentului contabilitate administrativ:
- asigură și răspunde de buna organizare și desfășurare a activității financiare și economice a Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva", în conformitate cu dispozițiile legale;
- organizează și răspunde de întocmirea lucrărilor de planificare financiară și a salariilor, de cheltuielile administrative - gospodărești și propune măsuri de reducere continuă a cheltuielilor;
- organizează analiza periodică a utilizării mijloacelor circulante și propune măsuri pentru readucerea în circuitul economic pentru prevenirea unor imobilizări de fonduri; - asigură îndeplinirea în conformitate cu dispozițiile legale a obligațiilor Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" către bugetul statului, unitățile bancare și terțe instituții;
- organizează contabilitatea în conformitate cu dispozițiile legale și asigură efectuarea corectă și la timp a înregistrărilor;
- asigură întocmirea la timp și în conformitate cu dispozițiile legale a balanțelor de verificare anuale și trimestriale, precum și a situațiilor lunare privind principalii indicatori economici financiari;
- angajează căminul alături de ordonatorul secundar al Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" prin semnătură, în toate operațiunile patrimoniale;
- răspunde de îndeplinirea atribuțiilor ce revin contabilității pentru asigurarea integrității avutului obștesc;
- răspunde de îndeplinirea atribuțiilor ce revin compartimentului financiar - contabil, cu privire la controlul financiar preventiv în conformitate cu dispozițiile legale;
- asigură întocmirea, circulația și păstrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate;
- rezolvă orice alte sarcini prevăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar - contabilă;
- în baza sarcinilor de mai sus, contabilul șef execută controlul financiar preventiv și ierarhic operativ curent;
- întocmește planul de cheltuieli pentru acțiuni proprii;
- întocmește notele contabile și verifică documentele care stau la baza înregistrărilor;
- înregistrază operatiunile din notele contabile în fișele sintetice urmărind execuția bugetară în cadrul alocațiilor acordate fără a se face depășiri de credite;
- întocmește contul de execuție lunar, comunicând și primăriei și urmărește alimentarea contului în limita alocațiilor trimestriale;
- întocmește dispoziții de plată și încasare pentru trezoreria Iași și verifică documentația pentru încasarea salariilor;
- întocmește lucrările în vederea încheierii dării de seamă trimestriale și anuale;
- întocmește dările de seamă pe care le depune la serviciul buget din cadrul Direcției de Asistență Comunitară Iași;
- ține evidența imprimatelor cu regim special;
- organizează și controlează întreaga activitate gestionară din cadrul unității și efectuează inventarierea în condițiile și termenele legale;
- urmărește ca utilizarea mijloacelor bănești, a valorilor materiale și a bunurilor de inventar să se facă potrivit destinației lor și în limitele prevăzute de dispozițiile legale;
- întocmește planurile de muncă și salarii pentru cămin ;
- aplică dispozițiile legale cu privire la drepturile de personal și utilizarea fondului de salarii;
- verifică consumul de materiale și alimente;
- verifică concordanța înregistrărilor din fișele de materiale cu fișele de magazie și teren;
- urmărește lichidarea debitorilor și creditorilor din diverse operațiuni și confirmă soldurile unităților debitoare sau creditoare;
- asigură exploatarea în bune condițiuni a parcului auto și răspunde de aplicarea normativelor în verificarea consumului de benzină auto pe fiecare conducător auto;
- organizează, îndrumă și răspunde de întocmirea și realizarea planurilor de investiții, reparații capitale, dotare construcții, aprovizionare, muncă și retribuții ale Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva";
- îndrumă și controlează nemijlocit munca administrativ-gospodărească din Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva";
- propune măsurile necesare pentru organizarea și modernizarea utilajelor și inventarului gospodăresc al Căminului de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva ";
- răspunde de întocmirea conform legislației în vigoare a tuturor actelor sub forma cărora se materializează raporturile de muncă ale angajaților din unitate, a contractelor de muncă, a statelor de plată, a registrului REVISAL, condicile de prezență, fișele individuale de retribuție, etc.;
- participă la materializarea inventarii bunurilor materiale;
- urmărește dotarea Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" cu mijloacele de transport corespunzătoare, exploatarea în condiții optime a acestor mijloace și casarea lor în condiții legale;
- asigură verificarea la timp și în bune condiții a aparatelor și utilajelor conform dispozițiilor în vigoare, luând măsurile necesare pentru buna întreținere a imobilelor și instalațiilor aferente;
- asigură exercitarea măsurilor pentru prevenirea și combaterea incendiilor, controlează și răspunde de competența echipelor voluntare de P.S.I;
- aprobă actele de cheltuieli potrivit competențelor ce i se delegă, în condițiile legii și semnează cu prima semnătură documentele bancare;
- organizează procesul de aprovizionare ritmică a Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva"; cu alimentele ce intră în compunerea meniurilor;
- organizează depozitarea corespunzătoare, pentru conservarea alimentelor, legumelor și fructelor, pe timp de iarnă;
- organizează controlul asupra modului de întreținere igienică a blocului alimentar;
- controlează distribuirea hranei la bucătărie;
- controlează modul de întocmire a foii de alimentație centralizată pe Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva";
- asigură dotarea corespunzătoare a blocului alimentar cu instalații, utilaje și obiecte de inventar gospodăresc;
- organizează controalele pentru evitarea sustragerii hranei de la asistați;
- urmărește înscrierea în limitele alocației de hrană, evitând depășirile și economiile care ar influiența negativ calitatea hranei;
- verifică întocmirea corectă a foii de mișcare a asistaților
- răspunde de inventarul primit;
- respectă întocmai instrucțiunile în ceea ce privește protecția muncii și PSI;
- îndeplinește sarcinile ce-i revin potrivit regulamentului de organizare și funcționare a unității;
- gospodărește în bune condiții și apără bunurile Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva".
Căminul de Pensionari „Sf.Cuv. Paracheva” își desfășoară activitatea cu un număr de 69 salariați, care au sarcinile de serviciu stabilite prin fișa postului.
Art.4.(1) Pe lângă colectivul de conducere al Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva", funcționează următoarele comisii:
a) Comisia pentru recepția bunurilor;
b) Comisia pentru prevenirea și stingerea incendiilor;
c) Comisia pentru probleme sociale - de sprijin - asistent social, preot, administrator;
d) Comisia de perfecționare, încadrare și promovare în muncă - director, referent personal, responsabilii de compartimente;
e) Comisia care se ocupă de rezolvarea problemelor legate de decesul asistaților;
(2) Comisiile se compun din 3 - 5 membri desemnați de conducere, își desfășoară activitatea conform atribuțiilor ce le revin și a sarcinilor stabilite de colectivul de conducere.
(3) Personalul de conducere și auxiliar își desfășoară activitatea conform fișei postului, în conformitate cu standardele 1 - 8.
Art.5 Principalele obiective ale Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva" sunt :
a) asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătățirii activităților și creșterii calității și eficienței serviciilor acreditate,
b) asigurarea persoanelor vârstnice instituționalizate, maximum posibil de autonomie și siguranță;
c) oferirea condițiilor de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanei vârstnice;
d) menținerea sau ameliorarea capacităților fizice și intelectuale ale persoanelor vârstnice din cămin;
e) stimularea participării persoanelor vârstnice asistate la viața socială;
f) facilitarea și încurajarea legăturilor interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice din cămin;
g) asigurea, supravegherea și îngrijirea medicală necesară, potrivit reglementărilor legale in vigoare;
h) previnirea și tratarea consecințelor legate de procesul de îmbătrânire pentru persoanele vârstnice instituționalizate;
i) încheierea convențiilor de parteneriat și inițierea de colaborări cu alte autorități locale,instituții publice și private, pentru furnizarea serviciilor sociale de îngrijire în cămin, în condițiile legii;
j) furnizarea informațiilor și datelor solicitate de instituțiile și autoritățile publice cu responsabilități în domeniu, în condițiile legii;
k) elaborarea și implementarea de proiecte cu finanțare națională și internațională în domeniu;
Art.6 Principiile care stau la baza activității Căminului sunt :
a) Respectarea drepturilor și demnității umane;
b) Universalitatea
c) Nediscriminarea
d) Asigurarea autodeterminării și intimității persoanelor beneficiare;
e) Asigurarea dreptului de a alege;
f) Implicarea activă și deplină a persoanelor beneficiare;
g) Abordarea individualizata si centrata pe nevoile persoanei varstnice;
h) Cooperarea si parteneriatul;
i) Recunoașterea valorii fiecărei persoane vârstnice beneficiare și valorizarea ei;
j) Abordarea comprehensivă, globală și integrată;
k) Orientarea pe rezultate;
l) Îmbunătățirea continuă a calității serviciilor acordate.
Art.7 Căminul funcționează potrivit Legii nr.17/2000 modificată, respectiv conform art.18 al.(3) cu secții pentru:
- persoane dependente;
- persoane semidependente;
- persoane independente
Art.8 (1) Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” este structurat pe compartimente astfel:
A. Compartiment de asistență și îngrijire medicală
B. Compartiment de asistență și îngrijire socială
C. Compartiment de asistență și îngrijire psihologică
D. Compartiment de asistență și îngrijire spiritual religioasă
E. Compartiment de asistență și îngrijire fizică medicală
F. Compartiment de asistență, socializare și petrecerea timpului liber
G. Compartiment financiar contabil - resurse umane registratură
H. Compartiment administrativ
(2) Salarizarea personalului Căminului se stabilește potrivit legislației aplicabile personalului contractual din sectorul bugetar.
A. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE MEDICALĂ este subordonat directorului și coordonatorului de servicii de specialitate si are următoarele atribuții și competențe:
- evaluează la internare gradul de dependență al persoanei vârstnice, propune repartizarea acesteia în secția corespunzătoare nevoilor identificate și întocmeste în echipa interdisciplinară PLANUL INDIVIDUALIZAT DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE pentru fiecare asistat în parte care:
- acordă primul ajutor
- monitorizează parametrii fiziologici
- asigură asistența medicală curentă
- asigură administrarea medicamentelor
- efectuează imunizari
- efectuează recoltări de produse biologice
- acordă îngrijire plăgilor, escarelor, ochilor, mucoaselor, fistulelor etc.
- iau măsuri pentru calmarea si tratarea durerii;
- acordă consultatii de specialitate
- asigură igiena individuala a beneficiarilor in stare gravă
- asigură igiena paturilor și a întregului mobilier din camere
- sprijină bolnavii grav să se alimenteze și să se deplaseze
- asigură înlocuirea și transportul rufăriei murdare în condițiile stabilite de igienă
- asigură spălarea veselei și tacâmurilor persoanelor imobilizate
- asigură pastrarea și folosirea în bune condiții a inventarului pe care îl are în gestiune .
- colaborează cu toate compartimentele în identificarea problemelor privind îngrijirea persoanelor instituționalizate, în elaborarea și aplicarea planului individualizat de asistență și îngrijire;
- acordă asistență medicală preventivă, curativă, de recuperare și paliativă beneficiarilor, fără nici o discriminare, folosind formele cele mai eficiente de tratament;
- recomandă investigații paraclinice pentru stabilirea diagnosticului și evaluarea statusului clinic periodic, în limita contractului încheiat cu un laborator de analize medicale;
- efectueaza eliberări de medicamente și materiale sanitare pe baza Condicii de prescripție medicamente și materiale sanitare;
- asigură deplasarea pacienților la consultații de specialitate în alte instituții spitalicești,
- asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității și Siguranței Alimentului.
- asigură activități de kinetoterapie și alte terapii adecvate nevoilor identificate;
- asigură servicii de recuperare și reabilitare fizică fizioterapie, masaj
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie) situația vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfășoară activități de educație sanitară, informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate, în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- reactualizează ori de cate ori se impune planul individualizat de asistență. și îngrijire
- asigură implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru
B. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE SOCIALĂ este subordonat directorului și coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- asigură asistența socială a persoanelor vârstnice îngrijite în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva”
- asigură activități și măsuri de îmbunătățire a calității vieții și serviciilor;
- încurajează și facilitează comunicarea cu familia a beneficiarilor;
- organizează activități de socializare;
- urmărește dezvoltarea relațiilor cu alte persoane fizice sau juridice pentru realizarea activităților propuse;
- asigură evaluarea și reevaluarea beneficiarilor;
- identifică modalități de prevenire a marginalizării sociale și de reintegrare socială în raport cu capacitatea psiho-afectivă;
- acordă ajutor pentru menținerea sau readaptarea capacităților fizice și intelectuale;
- indică serviciile de asistență socială pe baza evaluării nevoilor persoanei vârstnice în colaborare cu Direcția de Asistenta Comunitară din cadrul Primăriei Municipiului Iași care întocmește ancheta socială și efectuează în cadrul echipei multidisciplinare evaluările complexe în vederea instituționalizării persoanelor vârstnice;
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile acordate beneficiarilor;
- identifică și evaluează problemele sociale ale beneficiarilor;
- dezvoltă planuri de acțiune,planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile fiecărui beneficiar și servicii specializate specifice domeniului asistenței sociale;
- asigură în colaborare cu compartimentul administrativ și Direcția de Asistență Comunitară, înmormântarea persoanelor vârstnice lipsite de susținători legali sau când aceștia nu își pot îndeplini obligațiile familiale datorită stării de sănătate sau situației economice precare;
- reevaluează periodic impreuna cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie) situația vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru;
- veghează la aplicarea și executarea legilor și a altor reglementări legale în vigoare din domeniul asistenței sociale a persoanelor vârstnice
C. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE PSIHOLOGICĂ este subordonat directorului și are următoarele atribuții și competențe:
- încurajarea, susținerea și promovarea suportului psihologic prin psihoterapie, consiliere și asistență socială;
- mediul de îngrijire securizat și sanogenetic persoanelor în fază terminală;
- întreținerea psiho-fizică a celor doi parteneri asistat-salariat;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- prevenirea degradării;
- facilitarea manifestării conduitelor prosociale;
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile acordate beneficiarilor;
- identifică și evaluează problemele sociale ale beneficiarilor;
- dezvoltă planuri de acțiune, planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile
psihologice ale fiecărui beneficiar ;
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este - nevoie) situația vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate si implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru.
D. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE SPIRITUAL RELIGIOASĂ este subordonat directorului si coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- pastorația (sufletelor)asistaților internați;
- activități religioase publice în capela unității sau la patul asistatului;
- consiliere spirituală;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- servicii și ritualuri religioase specifice;
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile spiritual religioase acordate asistatilor;
- identifică și evaluează problemele spiritual religioase ale beneficiarilor;
- dezvoltă planuri de acțiune, planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile spiritual religioase ale fiecărui beneficiar;
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie situația vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase ;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate, în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru .
E. COMPARTIMENTUL DE SOCIALIZARE ȘI PETRECEREA TIMPULUI LIBER este subordonat directorului și coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile de asistență,socializare și petrecerea timpului liber acordate asistaților;
- identifică și evaluează problemele de asistență socializare și petrecerea timpului liber ale beneficiarilor asistați;
- dezvoltă planuri de acțiune, planuri de intervenție, programe, măsuri, activități funcție de nevoile de asistență, socializare și petrecerea timpului liber ale fiecărui beneficiar;
- facilitarea manifestării conduitelor prosociale;
- responsabilizarea competențelor;
- crearea atmosferei familiale în unitate;
- protecție socio-afectivă;
- valorizarea și diseminarea experienței persoanelor cu multe amintiri;
- atenție individuală nevoilor specifice asistaților;
- activități permanente și ocazionale ( individuale, de grup si frontale),
- socializarea și resocializarea asistaților conform Planului individualizat de asistență și îngrijire;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- reevaluează periodic împreuna cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie situația vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase ;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate, în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfasoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru ..
F. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE FIZICĂ MEDICALĂ- este subordonat directorului si coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile de asistență și îngrijire fizică medicală acordate asistatilor;
- identifică și evaluează problemele de asistență și îngrijire fizică medicală ale beneficiarilor asistați;
- dezvoltă planuri de acțiune,planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile de asistență și îngrijire fizică medicală ale fiecărui beneficiar;
- prevenirea degradării fizice și intelectuale;
- întreținerea fizică a celor doi parteneri asistat-furnizor de servicii;
- facilitarea manifestării conduitelor prosociale;
- responsabilizarea competențelor;
- atenție individuală nevoilor specifice asistaților;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii.
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie situația vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea procedurilor sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru.
G. COMPARTIMENTUL FINANCIAR - CONTABIL- RESURSE UMANE REGISTRATURĂ) se află în subordinea Contabilului șef și are următoarele atribuții:
(1) Financiar-contabil
- primește facturile de la furnizori pe care le înregistrează într-un registru special.;verifică dacă facturile sunt însoțite de documente prevăzute de lege ( N.I.R., referate de necesitate, comandă ) în vederea parcurgerii fazei de lichidare - viza „bun de plată”;
- lunar va efectua analiza contului furnizori și va comunica directorului situația furnizorilor neachitați pentru a ordona în limita disponibilului existent prioritatea furnizorilor ce urmează a se achita;
- calculează zilnic lista de alimente, urmarind incadrarea in alocatia zilnica de hrana aprobata pe tipuri de regimuri alimentare ;
- ține evidența sintetică și analitică a debitorilor ( alții decât cei din majorări de întârziere, ) a creditorilor și analizează periodic soldul acestora, informand contabilul sef despre rezultatele analizei și măsurile propuse în vederea recuperării debitelor;
- urmărește respectarea circuitului documentelor financiar- contabile în interiorul Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva”;
- efectuează plata cheltuielilor ca fază finală a execuției bugetare prin care instituția publică este eliberată de obligații față de terți creditori, întocmind ordinele de plată pe baza ordonanțărilor întocmite de compartimentele de specialitate;
- verifică autenticitatea și exactitatea datelor înscrise în documentele justificative ce stau la baza înregistrarilor în contabilitate; verifică dacă, înainte de înregistrarea lor în contabilitate, poartă certificarea șefului compartimentului de specialitate, viza de control financiar preventiv și aprobarea ordonatorului de credite;
- întocmeste dispoziții de plată și încasare de numerar prin casieria unității, având la bază documentele justificative vizate de control financiar preventiv propriu și aprobate de ordonatorul de credite;
- operează încasările și plățile prin conturile de disponibil de la trezorerie pe baza extraselor de cont și a documentelor justificative (ordine de plată, foi de varsamant, CEC, de numerar ) precum și prin contul de garanții materiale deschis la C.E.C. constitutit pentru salariații cu gestiuni ;
- completează la zi registrul jurnal și registrul inventor;
- întocmește ordonanțările de plată pentru instituție și verifică concordanța între acestea și plăți;
- ține evidența sintetică și analitică a contribuției de întreținere datorată de beneficiarii instituționalizați în Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva Iași";
- participă la valorificarea inventarelor anuale;
- ține corespondența cu Trezoreria Municipiului Iași cu privire la transmiterea B.V.C. aprobat, lista cu specimene de semnături, convenții pentru aprobarea plafoanelor maxime de plăți, etc.;
- întocmește registru de casă;
- organizează și exercită controlul financiar preventiv propriu ;
- respectă procedura privind parcurgerea celor patru etape ale execuției bugetare și legale, respectiv angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare si legale;
- ține evidența mijloacelor fixe, completează fișa mijlocului fix, operează în contabilitatea sintetică și analitică intrarile de mijloace fixe ( achiziții) și ieșirile de mijloace fixe ( bonuri de mișcare, casări, etc.) și întocmește o evidență corectă a acestora ;
- ține registrul mijloacelor fixe, asigură actualizarea acestuia, ține registrul numerelor de inventar aferente mijloacelor fixe;
- se ocupă de aprobările privind scoaterea din funcțiune a mijloacelor fixe, precum și de întocmirea procesului verbal de predare - preluare, în cazul transmiterii fară plată către alte instituții a bunurilor, conform legii;
- calculează lunar consumul de carburanți pe baza foilor de parcurs și întocmește nota contabilă;
- întocmește nota contabilă privind încasările și plățile în numerar, verifică dacă soldul de casă corespunde cu soldul contului 5311 „Casă” ;
- întocmește notele contabile privind consumurile și transferurile de obiecte de inventar în conformitate cu normele metodologice pentru unitățile bugetare;
- ține evidența cantitativ valorică pe fișele de cont analitice la gestiunile de obiecte de inventar, materiale,alimente, medicamente și materiale sanitare, ambalaje, în ceea ce priveste intrările ( achiziții ) și ieșirile ( transferuri, consumuri, casari );
- asigură calcularea și plata drepturilor salariale ale personalului și răspunde de întocmirea și depunerea declarațiilor lunare, trimestriale și anuale privind aceste drepturi;
- întocmește documentele de plată către trezorerie și cele contabile, în conformitate cu reglementările în vigoare, urmăreste primirea la timp a extraselor de cont, verificarea acestora cu documentele de însoțire asigurând încadrarea corectă în clasificarea bugetară atât a cheltuielilor cât și a veniturilor încasate;
- calculează și reține obligațiile angajatorului și angajatului față de bugetul statului,asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj, respectând prevederile legale în vigoare;
- calculează și reține pentru salariați popririle, imputațiile, garanțiile, cotizațiile la sindicat și C.A.R.;
- întocmește ordinele de plată aferente viramentelor la salarii și ordonanțările la plată ale acestora;
- ține registrul contractelor încheiate cu furnizorii de produse, lucrări, servicii, actualizandu-l permanent;
- rezolvă la termenul stabilit neconformitățile semnalate de auditorul intern sau din exterior
(2) Resurse umane:
- întocmește Organigrama și Statul de funcții anual al Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” Iași;
- întocmește și gestionează Programul anual de instruire și perfecționare a personalului și îl supune spre aprobare Directorului Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva”;
- gestionează Fișa de post pentru personalul angajat în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva”;
- se ocupă de întocmirea, completarea și ținerea la zi a dosarelor de personal pentru salariații căminului;
- întocmeste contractele de muncă ale noilor angajați și efectuează modificari ale contractelor de muncă ;
- întocmește registrul electronic de evidență al salariaților pe care îl depune în format electronic la I.T.M. Iasi;
- organizează la nivel de instituție concursurile pentru ocuparea posturilor vacante cu respectarea legislației în vigoare ;
- urmărește acordarea tuturor drepturilor salariaților în conformitate cu legislația în vigoare ;
- întomește la timp actele pentru personalul care pleacă din unitate ;
- prezintă la solicitarea conducerii situațiile reactualizate în materie de persoanal și drepturile bănești privind salariații pentru care întocmește lucrările ;
(3) Registratura:
- înregistrează în Registrul General intrările și ieșirile, documentele atât de natură internă cât și externă;
- constituie zilnic mapa de corespondență pe care o repartizează funcție de rezoluția directorului;
- efectuează operațiuni de casierie;
Asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității
H. COMPARTIMENTUL ADMINISTRATIV se află în subordinea Contabilului șef și are următoarele atribuții:
(1) Administrativ
- răspunde de administrarea bunurilor instituției - coordonează activitățile de gestionare a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar, de organizarea activităților de pază și P.S.I ale instituției;
- colaborează și sprijină responsabilul cu achizițiile publice pentru organizarea și desfășurarea procedurilor legale de achiziții (licitații, cereri de oferte, negocieri, încredințări directe, etc.) în vederea achiziționării de produse, executării de lucrări și prestării de servicii, conform legislației în vigoare;
- asigură administrarea tehnică și funcțională a clădirilor instituției și asigurarea condițiilor optime pentru buna desfășurare a activităților în Căminul Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” ;
- ține evidența generală a obiectelor de inventar și mijloacelor fixe în fișa de evidență și registrul mijloacelor fixe;
- asigură mentenanța utilajelor, echipamentelor și mijloacelor auto;
- asigură respectarea Normelor legale privind prevenirea și stingerea incendiilor;
- asigură buna desfășurare a activității din spălătorie - lenjerie, din blocul alimentar si din atelierul de întreținere și reparații, din cadrul Căminului de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva”;
- asigură și gestionează arhiva instituției în condițiile legii;
- asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității;
- analizează periodic activitatea proprie și propune acțiuni corective și preventive;
- rezolvă la termenul stabilit neconformitățile semnalate de auditorul intern sau din exterior;
- asigură păstrarea actelor cu care lucrează și predarea lor la arhivă;
- asigură confidențialiatea informațiilor despre care ia cunoștiință ca urmare a atribuțiilor de serviciu, cu exceptia celor care sunt prevăzute de lege ca fiind informații cu caracter public;
(2) Aprovizionare-Achiziții publice:
- elaborează Programul anual al achizițiilor publice pe baza necesităților și priorităților comunicate de celelalte compartimente din cadrul instituției;
- elaborează documentația de atribuire sau documentația de concurs, după caz;
- transmite anunțuri publicitare, lansează invitațiile de participare la licitația publică deschisă, restrânsă sau cerere de ofertă astfel cum sunt prevăzute de lege;
- asigură pregătirea și desfășurarea licitațiilor și cererilor de oferte, în baza caietelor de sarcini și referatelor întocmite de compartimentul de specialitate și aprobate de conducătorul instituției;
- celelalte compartimente de specialitate au obligația de a sprijini activitatea de achiziții publice în funcție de specificul documentației de atribuire și de complexitatea problemelor care urmează să fie rezolvate în contextul aplicării procedurii de atribuire;
- urmărește primirea și înregistrarea ofertelor de bunuri sau servicii primite de la diferitele societăți comerciale;
- aplică și finalizează procedurile de atribuire;
- întocmește și păstrează/arhivează dosarele de achiziții publice conform legii;
- organizează toate activitățile de achiziții publice pentru achiziționarea de bunuri, lucrări și servicii, conform normelor legale în vigoare;
- redactează, avizeaza și transmite tuturor celor în drept contractele de achiziție publică încheiate;
- răspunde de aplicarea legislației în vigoare cu privire la achizițiile directe;
- realizează și deține o bază de date referitor la achizițiile publice efectuate în cadrul realizării atribuțiilor specifice;
- asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității si al controlului/intern managerial
(3) Asigurarea hranei
- meniu diversificat conform indicațiilor medicului, același meniu sodat și desodat cu asigurarea caloriilor necesare și încadrarea în alocația zilnică de hrană stabilită penru consumurile colective cuprinzând mic dejun, prânz și masă de seară;
- persoanelor vârstnice încadrate în gradele IIIA și III de dependență potrivit H.G.nr.886/2000, servirea masei în sala de mese în două serii (sala de mese are o capacitate de 100 locuri, dotare 25 de mese cu 4 scaune la masă);
- persoanelor vârstnice încadrate în gradele IA, IB, IIA, IIB și IIC cazate în secția de dependenți, servirea masei la cameră (persoanele care nu se pot hrăni singure sunt ajutate să se hrănească s-au sunt hrănite de infirmiere și îngrijitoare);
- asistatului care se află în perioada terminală hidratarea și alimentarea conform planului de îngrijire individualizat stabilit care cuprinde reguli și norme specifice;
- utilaje și echipamente necesare ;
- condițiile privind respectarea normelor sanitare în vigoare;
- aprovizionarea și depozitarea alimentelor, produselor agro-alimentare în spații corespunzătoare;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii de performanță;
(4) Găzduire pe perioadă nedeterminată
- cazarea persoanelor asistate în camere de 2 paturi sau de 1 pat, în condițiile stabilite prin normele igienico-sanitare si baremurile de dotare;
- spațiile comune pentru activități sociale, culturale, religioase, pentru petrecerea timpului liber, sală de mese, spălătorie, centrală telefonică;
- asistența, îngrijirea și supravagherea permanentă în condițiile igienico-sanitare corespunzătoare, condiții de izolare până la transferarea acestora în unitățile de profil;
- buna întreținere și folosire a mobilierului, cazarmamentului și echipamentului existent în dotare;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii.
Art.9 Servicii și prestații sociale asigurate persoanelor vărstnice în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva" Iași conform 'acreditării pentru ASISTENȚĂ ȘI SUPORT ÎN CADRU INSTITUȚIONALIZAT potrivit certificatului seria A nr.0006410 /2011:
- găzduire pe perioadă nedeterminată;
- hrană;
- asistență și îngrijire medicală;
- asistență paleativă;
- consiliere psihologică;
- asistență spiritual religioasă;
- socializare și petrecere a timpului liber
Art.10 STABILIREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA DREPTURILOR DE ASISTENTĂ SOCIALĂ ÎN CĂMINUL DE PENSIONARI „SF. CUV. PARASCHEVA”
- Internarea în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” se acordă la cererea persoanei vârstnice interesate și a reprezentantului legal a acesteia.
- Dreptul la asistență socială în camin, se stabilește pe baza anchetei sociale cu respectarea criteriilor prevăzute în grila națională de evaluare a persoanelor vârstnice (H.G.nr.886/2000). Ancheta socială se relizează de un colectiv format dintr-un asistent social din cadrul Consiliului Local, D.A.C., unul din cadrul Căminul de Pensionari „ Sf. Cuv. Parascheva" Iași și un medic.
Accesul persoanei vârstnice în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” se face în baza unui dosar care va cuprinde:
- solicitare scrisă din partea persoanei vârstnice sau a reprezentantului/susținătorului sau legal(cerere);
- copii după actele de identitate (BI/CI/CN/CC) pentru persoana în cauză, soț/soție, reprezentant legal;
- acte care dovedesc venitul persoanei beneficiare și al familiei acesteia (cupon pensie, adeverință salariat, certificat fiscal eliberat de organele financiare teritoriale);
- act doveditor pentru reprezentantul legal;
- declarație notarială a reprezentantului/ susținătorului legal cu privire la obligația achitării contribuției de întreținere în Cămin pentru persoana vârstnică beneficiară (integral sau diferența de contribuție)
- adeverința de la medicul de familie care să ateste că nu este în evidență cu boli infectocontagioase, psihice, nu este incadrat într-o categorie de persoane cu grad de handicap asigurat;
- rezultatul analizelor solicitate obligatoriu la internare;
Obsevații:
Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii care să le permită asigurarea condițiilor de locuit și îngrijirea necesară nu au acces în Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" Iași.
Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva"Iași și sau extermat la cerere dar au creat probleme deosebite care conduceau la întocmirea documentației în vederea externării acestora din cămin nu mai au acces în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva" Iași
- pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apți să se autoservească cu încadrarea în gradele de dependență III A și III B potrivit H.G. 886/ 2000;
- comisia constituită în baza Dispoziției primarului analizează dosarul persoanelor vârstnice care solicită internarea în Căminul de Pensionari „ Sf.Cuv.Parascheva” și în funcție de situație, propune forma de asistență socială care se impune a se acorda.
- aprobarea, respingerea, suspendarea sau încetarea dreptului la servicii de asistență socială pentru persoanele vârstnice la Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" Iași se face de către PRIMAR - Legea nr.17/2000 modificată, art 29 litera a. În cazul suspendării dreptului la servicii sociale pe o perioadă de timp, asistatul are obligația de a elibera camera și a părăsi căminul necondiționat iar la revenite va urma aceeași pași ca la internare .
- Decizia privind stabilirea, respingerea, încetarea sau suspendarea dreptului la servicii de asistență socială poate fi contestată potrivit Legii Contenciosului Administrativ nr.594/2004 modificata.
Art.11 La data primirii în Căminul de Pensionari „ Sf. Cuv.Parascheva" Iași persoana vârstnică beneficiară va fi înscrisă într-un Registru unic de evidență al beneficiarilor, actualizat permanent.
Art.12 În baza deciziei de internare se încheie contractul de servicii între Căminul de Pensionari „Sf.Cuv. Parascheva" Iași și persoana vârstnică beneficiară sau reprezentantul / susținătorul său legal.
Art.13 (1) Persoanele vârstnice beneficiază de servicii în baza Planului individualizat de asistență și îngrijire (P.I.A.I.) întocmit de o echipă multidisplinară.
(2) P.I.A.I.- ul este structurat pe programe de intervenție specifice pentru următoarele aspecte:
- nevoi de sănătate și promovare a sănătății
- nevoi de îngrijire, securitate și promovare a bunăstării personale
- nevoi fizice și emoționale
- nevoi de socializare, de menținere/reluare a legăturilor cu familia/alte rude/prieteni/persoane importante sau apropiate, precum si modul de satifacere a acestor nevoi
- nevoi de petrecere a timpului liber.
(3) Persoana beneficiară sau reprezentantul legal al acesteia are cunoștință de conținutul P.I.A.I.
Art.14 Planul individualizat de asistență și îngrijire va fi reactualizat periodic, funcție de evoluția socio-medicală și nevoile persoanei beneficiare.
Art.15 (1) Informațiile obținute privind viața privată a persoanei vârstnice beneficiare, a familiei acesteia sunt confidentiale, putând fi dezvăluite doar cu acordul acestora.
(2) Acordul persoanei beneficiare sau a reprezentantului său legal nu este necesar în următoarele
situații:
- dispozițiile legale prevăd acest lucru în mod expres
- este pusă în pericol viața/sănătatea persoanei în cauză și aceasta se află în incapacitate fizică sau juridică de a-și da consimțământul.
Art.16 (1) Pentru desfășurarea activității în cadrul Căminului se instituie evidența vizitatorilor prin Registru unic de vizite în care vor fi consemnate date cu privire la persoana vârstnică beneficiară (numele și prenumele, data nașterii, data internării) și la vizitator (numele si prenumele, gradul de rudenie, actul de identitate, data vizitei-zi,ora, semnătura). Datele se vor consemna separat, pe fiecare persoană beneficiară pentru a avea o imagine de ansamblu asupra relației persoană vârstnică-familie și a posibilității de reintegrare după depășirea perioadei de criză.
Art.17 Învoirea persoanei vârstnice beneficiare în familie, familia extinsă sau la alte persoane apropiate/importante față de ele, este posibilă cu acordul conducătorului instituției si în baza unei cereri scrise, vizată de medicul curant și compartimentul social în care se va specifica domiciliul persoanei, actul de identitate al acesteia și durata învoirii.
Art.18 Externarea persoanelor găzduite în Cămin se face la cererea acestora sau la cererea familiei care-i asigură în continuare întreținerea.
Art.19 Externarea persoanelor găzduite în Cămin se poate face și în cazul încălcării regulamentului de organizare și funcționare și a celui de ordine interioară de către persoana vârstnică în baza unui raport întocmit de asistentul social, ținându-se cont de gravitatea faptei săvârșite.
Art.20 În cadrul măsurilor de asistență socială acordate persoanelor vârstnice internate în Căminul de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" Iași este obligatoriu a se respecta si aplica următorul pachet minimal de proceduri:
a) proceduri specifice compartimentului administrativ
b) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire medicală
c) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire socială
d) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire spiritual religioasă
e) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire psihologică
f) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire fizică medicală
g) proceduri specifice compartimentului de socializare și petrecerea timpului liber
h) proceduri specifice compartimentului financiar contabil
Art.21 Contribuția persoanelor vârstnice sau a susținătorilor legali ai acestora
a) Persoanele asistate în Căminul de Pensionari „Sf. Cuv. Parascheva” Iași își plătesc integral din venituri proprii sau prin susținători legali contribuția de întreținere.( H.C.L. nr.59/2010, Legea nr.17/2000 modificată și Legea nr.281/2006 - pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, H.G. nr.1021/2000 modificată - Norme metodologice de stabilire a contribuției de întreținere în cămine de persoane vârstnice.
b) Contribuția lunară de întreținere se stabilește de contabilul șef și asistentul social conform deciziei nr. 64/2014 emisă de către directorul Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva", în funcție de gradul de dependență a persoanei vârstnice îngrijite, de veniturile persoanei.
c) Obligația privind plata contribuției lunare de întreținere se stabilește printr-un angajament de plată semnat de persoana vârstnică care urmează să fie îngrijită în camin sau de către reprezentantul său legal sau de o hotărâre judecătorească.
d) Angajamentul de plată semnat în fața directorului căminului constituie titlu executoriu.- Legea nr.281/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice modificată.
e) În cazul în care persoana vârstnică asistată nu achită contribuția lunară de întreținere pentru 2 luni consecutiv, furnizorul de servicii sociale are dreptul de a sista acordarea serviciilor ( prevederile cap. VI, art. 4 din contractul pentru acordarea de servicii sociale ) și în ultimă instanță de a rezilia contractul pentru acordarea serviciilor sociale.
f) În această situație persoana asistată are obligația de a elibera necondiționat camera pe care o ocupă, fără parcurgerea unei proceduri prealabile ( emiterea unei somații).( prevederile cap. IX, art. 7 din contractul pentru acordarea de servicii sociale).
Obligația privind plata contribuției se poate stabili și prin hotărâre judecatorească, atunci când persoanele obligate la plată refuză să o achite lunar, sumele reprezentând contribuția lunară de întreținere care constituie venituri extrabugetare ale căminului .
Art.22 Atribuțiile colectivului de conducere al Căminului de Pensionari „Sf.Cuv.Parascheva" Iași Colectivul de conducere al căminului are următoarele atribuții: ( standard 1 - 8 ):
a) stabilește măsurile de ansamblu privind aplicarea corectă a dispozițiilor legale și analizează periodic realizarea lor;
- MANUAL DE PROCEDURI
- PROIECT INSTITUȚIONAL
- PLAN DE ACTIVITATE
b) aprobă studii și programe privind dezvoltarea activității în perspectivă - Proiect instituțional;
c) analizează periodic modul cum se asigură aplicarea asistenței sociale în unitate - Raport de activitate;
d) aprobă structura activităților sociale, medicale și religioase și urmărește modul de îndeplinire al acestora;
e) analizează activitatea unității - Raport de evaluare;
f) organizează perfecționarea pregătirii profesionale a personalului muncitor și analizează periodic modul cum se realizază și eficiența acestora - Plan de formare profesională;
j) hotărăște încadrarea și promovarea în muncă a personalului muncitor;
k) asigură cunoașterea de către toți lucrătorii unității a hotărârilor și a legilor în domeniu. Periodic analizează modul cum se realizează activitatea socială, precum și eficiența acesteia - Raport de activitate, Raport de evaluare;
l) asigură luarea măsurilor pentru apărarea și gospodărirea avutului obștesc;
m) analizează periodic modul în care personalul executiv aduce la îndeplinire atribuțiile conferite prin fișa postului- Indicatori proprii de performanță;
n) stabilește componența colectivului de conducere;
o) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;
p) stabilește măsuri pentru perfecționarea organizării activității în cămin;
r) aprobă graficul concediilor de odihnă pentru personal;
s) aprobă acordarea de trepte și gradații pentru personalul căminului;
t) directorul și contabilul șef răspund de respectarea disciplinei de plan contractual și financiar, de luare a măsurilor pentru asigurarea integrității avutului obștesc, dezvoltarea și gospodărirea eficientă a bunurilor încredințate având obligația de a refuza în condițiile legii orice operație patrimonială, care contravine dispozițiilor legale.
IV. Dispoziții finale și tranzitoriii
Art.1 Căminul de Pensionari „ Sf.Cuv.Parascheva" Iași își organizează arhivă proprie pe care o păstrează în conformitate cu prevederile legale cuprinzând următoarele acte:
- documente de personal;
- documente financiar contabile;
- documente specifice activității sale curente.
Art.2 Personalul din cadrul Căminului de Pensionari „ Sf.Cuv. Parascheva" Iași își desfășoară activitatea conform procedurilor de lucru ,operative sau de sistem si are următoarele responsabilități:
a) Raspunde de pastrarea secretului de serviciu, precum si secretul datelor si al informatiilor cu caracter confidential detinute sau la care are acces ca urmare a executarii atributiilor de serviciu;
b) Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod constiincios a îndatoririlor de serviciu și nu aduce prejudicii institutiei;
c) Răspunde de realizarea la timp și întocmai a atribuțiilor ce-i revin potrivit legii, programelor aprobate sau dispuse expres de către conducerea instituției și de raportarea asupra modului de realizare a acestora;
d) Răspunde potrivit dispozitiilor legale, de corectitudinea și exactitatea datelor, informațiilor și măsurilor prevăzute în documentele întocmite;
e) Răspunde de exercitarea altor atribuții stabilite prin fișa postului.
Art.3 Prevederile prezentului regulament de organizare și funcționare a Căminului de Pensionari „ Sf.Cuv.Parascheva" Iași sunt aduse la cunoștiința persoanei vârstnice/reprezentantului legal al acestuia și personalului care deservește Căminul de Pensionari „ Sf.Cuv. Parascheva" Iași.
Art.4 Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte dispoziții legale în vigoare care privesc activitatea unităților de asistență socială.
Art.5 Modificările și completările legislative incidente prezentului Regulament de organizare și funcționare fac parte de drept din acesta.
Art.6 Orice altă modificare și completare a prezentului Regulament se aprobă de către Consiliul Local al Municipiului Iași.
2. Cămin de Bătrâni Sfinții Împărați „Constantin și Elena”
I.Dispoziții generale
Art.1 Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași este o instituție de protecție socială, în subordinea Direcției de Asistență Comunitară din cadrul Municipiului Iași, în care se promovează conviețuirea persoanelor de vârsta a - III - a și a - IV-a.
Art.2 Instituția funcționează în baza Protocolului încheiat între C.J.Iasi și Consiliul local Iași din 01.01.1999, a autorizației sanitare nr.013524/2011 actualizată anual, a certificatului seria A nr.0006406/20.11.2008 respectiv Decizia nr.43/25.11.2011 emisă de Comisia de acreditare a Furnizorilor de servicii sociale a judetului Iasi, în baza Legii nr.17/2000 modificată și actualizată prin Legea nr.281/2006 privind asistența socială a persoanelor vârstnice precum și Ordinul nr.246/2006.
Art.3 Ministerul Muncii și Protecției Sociale asigură îndrumarea metodologică, coordonează, controlează și evaluează serviciile acreditate prin reprezentanții legali împreună cu Direcția de Asistență Comunitară Iași.
Art.4 Obiectul de activitate îl constituie îngrijirea în Căminul de Batrani „Sf.Imp.Constantin și Elena” - Iași a persoanelor vârstnice, prin asigurarea condițiilor corespunzătoare de găzduire și de hrană, îngrijiri medicale, asistență și îngrijire fizică medicală, activități de ergoterapie, de socializare și de petrecere a timpului liber, asistență socială, asistenta psihologică, asistență și îngrijire spiritual religioasă.
Art.5 Sediul administrativ al Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” este în Municipiul Iași, Str.Mihail Cornea, nr.40-46.
Art.6 Pe actele emise de Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena”se va menționa: Municipiul Iași -Direcția de Asistență Comunitară - Cămin de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena”.
Art.7 Directorul asigură conducerea, îndrumarea și controlul compartimentelor din structura Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași.
Art.8 Durata de funcționare a Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași este nelimitată.
Art.9 Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" își desfășoară activitatea în baza prezentului Regulament de Organizare și Funcționare, a Regulamentului de Ordine Interioară și a prevederilor legale în vigoare.
Art.10 Structura organizatorică a Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” cuprinde, în funcție de complexitatea serviciilor acordate, specificul activității, 7 tipuri de compartimente, cu un total de 57 salariati. Art.11 Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași dispune de cod fiscal și cont bancar propriu, de ștampilă și sigiliu propriu.
Art.12 Conducătorul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” acționează permanent în vederea îndeplinirii la timp și în mod corespunzător a atribuțiilor ce îi revin din legi, decrete, hotărâri, ordine, dispoziții, decizii și sarcini conform prezentului Regulament.
Art.13 În problemele de specialitate, Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași întocmește proiecte de hotărâri și decizii însoțite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezintă conducerii Direcției de Asistență Comunitară Iași în vederea supunerii spre aprobare autorității locale competente.
Art.14 Angajarea salariaților se face în condițiile legii de către conducătorul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” lași în limita posturilor din organigrama și statul de funcții aprobate de Consiliul local cu înștiințarea și aprobarea ordonatorului secundar de credite.
Art.15 Numărul și structura de personal vor fi aprobate prin Hotărâre a Consiliului local Iași.
Art.16 În Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași se internează la cerere:
a) persoane varstnice care au domiciliul stabil in municipiul Iași;
b) persoane vârstnice care au împlinit vârsta de pensionare stabilită de lege ( 65 de ani barbati si 63 de ani femei),valide, apte să se autoservească la internare;
c) persoane care nu se pot gospodări singure;
d) persoane fără susținători legali, dar cu posibilități financiare de a-și achita contribuția de intretinere;
e) persoane fără locuință și fără venituri proprii, dar cu susținători legali cu posibilități de a achita contribuția de întreținere stabilită ca obligație de plată pentru persoana vârstnică.
Observații:
Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii care să le permită asigurarea condițiilor de locuit și îngrijirea necesară nu au acces în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași.
Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași, s-au externat la cerere, însă sunt persoane care au creat probleme deosebite ce au necesitat întocmirea documentației în vederea externării din cămin, nu mai au acces în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena”.
Pensionarii la internare trebuie să fie valizi, apți să se autoservească cu încadrarea în gradele de dependență III A și III B potrivit H.G.nr.886/2000.
II. Patrimoniul și finanțarea Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași
Art.1 Având în vedere relocarea instituției în data de 19.11.2010 în Municipiul Iași, str. Mihail Cornea, nr.40-46 sa încheiat contractul de închiriere nr.35/19.11.2010, care a avut drept scop închirierea a 4 corpuri de clădire necesare funcționării instituției, contract încheiat între S.C. PALAS 1 S.R.L. și Direcția de Asistență Comunitară Iași, Căminul de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena” Iași. Ulterior prin protocolul de predare-primire încheiat în data de 29.09.2011, între Municipiul Iași și Direcția de Asistență Comunitară, cladirea ( pavilion 4) și terenul aferent acesteia a devenit patrimoniul Direcției de Asistență Comunitară respectiv instituției Căminului de Bătrâni „Sfinții Împărați Constantin și Elena” Iași.
Art.2 De la bugetul de stat se alocă fonduri în completarea veniturilor extrabugetare ale Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași numai atunci când resursele bugetului local devin insuficiente (Legea nr.17/2000, art 21.litera c)
Art.3 De la bugetul local se alocă fonduri pentru subvenții acordate în completarea veniturilor extrabugetare ale Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași - alocații bugetare la cap.68 Asistență socială- pe baza bugetului anual de venituri și cheltuieli, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local.
Art.4 Primarul Municipiului Iași în calitate de ordonator principal de credite alocă fondurile aprobate din bugetul local al Municipiului Iași ordonatorului terțiar de credite, respectiv directorului Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași .(Legea nr.17/2000.art 21 aliniat (2) litera a, prin ordonatorul secundar de credite respectiv directorul D.A.C.Iași.)
Art.5 Trimestrial ordonatorul terțiar de credite aprobă situațiile financiare, întocmite de către Compartimentul de specialitate din instituție, respectiv Compartimentul Financiar Contabil, care se transmit Direcț iei de Asistență Comunitară Iași - ordonatorul secundar de credite respectiv Primăriei Municipiului Iași.
Art.6 Cămin Bătrâni „Imp.Constantin și Elena” Iași, în completarea surselor bugetare alocate din bugetul local, obține venituri proprii din contribuțiile beneficiarilor și alte venituri din donații și sponzorizări, în condițiile prevăzute de lege.
Veniturile extrabugetare ale căminului se încasează, administrează și contabilizează de către acesta conform prevederilor legale.
Art.7 Angajarea și efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate în buget se aprobă de către ordonatorul terțiar de credite și se efectuează numai cu viza prealabilă de control financiar preventiv intern, care atestă respectarea dispozițiilor legale, încadrarea în creditele bugetare aprobate și destinația acestora , iar plata se asigură de către Compartimentul Financiar Contabil.
În situația refuzului de viză de control financiar preventiv intern, ordonatorul terțiar de credite poate dispune pe propria răspundere angajarea și efectuarea cheltuielilor respective, respectând prevederile legale în vigoare.
Art.8 Execuția de casă a bugetului și execuția bugetară sunt atribuțiile principale ale Compartimentului Financiar Contabil din cadrul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași .â
Art.9 Cheltuielile pentru servicii medicale, materiale sanitare, dispozitive medicale și medicamente , care nu se suportă din fondurile asigurărilor sociale de sănătate, în condițiile legii sunt asigurate de cămin.
III. Managementul și organizarea Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași
Art.1 Directorul conduce și controlează activitatea Cămin Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași.
Art.2 În exercitarea atribuțiilor ce îi revin, directorul emite decizii și are în principal, următoarele atribuții:
- aplică în mod corespunzător în cadrul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași, legile, decretele, hotărârile guvernului, regulamentele și instrucțiunile date de forurile superioare și locale inclusiv cele cu caracter financiar și de gestiune;
- întocmește planul de activitate, de dezvoltare și aprovizionare al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" urmărind realizarea acestuia cât și dările de seamă periodice, arătând lipsurile și greutățile care împiedică buna funcționare a unității și face propuneri pentru remediere, forului tutelar;
- îndrumă și controlează activitatea personalului din subordine și ia la timp toate măsurile necesare bunei desfășurări a muncii, stabilește graficul de muncă și programul orar al personalului, inclusiv al cadrelor sanitare conform dispozițiilor legale în vigoare;
- urmărește întocmirea formelor administrative în cazuri de deces în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare;
- supraveghează ca persoanele încadrate să își îndeplinească atribuțiile de serviciu conform fișei postului;
- supraveghează igiena asistaților și încăperilor din întregul cămin și asigură acestora dotări și o alimentație corespunzătoare;
- ia măsuri pentru organizarea vieții culturale a persoanelor internate în acest scop trebuind să țină o strânsă legătură cu colaboratorii;
- supraveghează ca funcționarea și organizarea acțiunilor de ergoterapie să se facă cu respectarea normelor legale;
- asigură introducerea și ținerea la zi a tuturor evidențelor stabilite, precum și raportarea activității;
- asigură aplicarea normelor legale în domeniul protecției muncii;
- asigură securitatea muncii, răspunzând de procurarea la timp a materialelor de stins incendii, organizarea și instruirii echipei de pompieri și paznici;
- organizează paza și securitatea clădirilor, urmărind să nu pătrundă în incinta Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași, persoane străine fără aprobare și să nu se scoată din unitate bunuri de inventar, materiale, alimente, etc., fără forme legale;
- angajează și desface contractul de muncă al personalului din subordine, urmărește ținerea la zi a fiselor de evidenta muncii;
- controlează zilnic prezența la seviciu a personalului și vizează condica de prezență;
- asigură respectarea drepturilor personalului Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena Iași'', potrivit normelor legale și perfecționarea pregătirii acestuia;
- îndeplinește potrivit legii atribuțiile ce-i revin în calitate de ordonator de credite, răspunde pentru buna gestionare și conservare a patrimoniului Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena "privind: cheltuirea mijloacelor bugetare în limita creditelor deschise și conform destinației lor, folosirea rațională și economică a mijloacelor financiare și materiale, inventarierea la sfârșitul exercițiului și ori de câte ori este necesar a întregii averi a unității, a matrialelor combustibile și necombustibile, încheind procese verbale de constatare, semnalând lipsurile și făcând propuneri de imputare;
- finanțarea la timp a acțiunilor conform bugetului aprobat, cu respectarea strictă a disciplinei financiare;
- aprobarea plăților numai cu prealabila avizare a contabilului șef și numai în baza actelor justificative legal întocmite;
- directorul reprezintă Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași, în relațiile cu terții.
Art.3 Atribuțiile contabilului șef în coordonarea compartimentului contabilitate administrativ:
- asigură și răspunde de buna organizare și desfășurare a activității financiare și economice a Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași, în conformitate cu dispozițiile legale;
- organizează și răspunde de întocmirea lucrărilor de planificare financiară și a salariilor, de cheltuielile administrative - gospodărești și propune măsuri de reducere continuă a cheltuielilor;
- organizează analiza periodică a utilizării mijloacelor circulante și propune măsuri pentru readucerea în circuitul economic pentru prevenirea unor imobilizări de fonduri;
- asigură îndeplinirea în conformitate cu dispozițiile legale a obligațiilor Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași, către bugetul statului, unitățile bancare și terțe instituții;
- organizează contabilitatea în conformitate cu dispozițiile legale și asigură efectuarea corectă și la timp a înregistrărilor;
- asigură întocmirea la timp și în conformitate cu dispozițiile legale a balanțelor de verificare anuale și trimestriale, precum și a situațiilor lunare privind principalii indicatori economici financiari;
- angajează căminul alături de ordonatorul terțiar al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași prin semnătură, în toate operațiunile patrimoniale;
- răspunde de îndeplinirea atribuțiilor ce revin contabilității pentru asigurarea integrității avutului obștesc;
- răspunde de îndeplinirea atribuțiilor ce revin compartimentului financiar - contabil, cu privire la controlul financiar preventiv în conformitate cu dispozițiile legale;
- asigură întocmirea, circulația și păstrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor în contabilitate;
- rezolvă orice alte sarcini prevăzute în actele normative referitoare la activitatea financiar - contabilă;
- în baza sarcinilor de mai sus, contabilul șef execută controlul financiar preventiv și ierarhic operativ curent;
- întocmește planul de cheltuieli pentru acțiuni proprii;
- întocmește notele contabile și verifică documentele care stau la baza înregistrărilor;
- înregistrază operatiunile din notele contabile în fișele sintetice urmărind execuția bugetară în cadrul alocațiilor acordate fără a se face depășiri de credite;
- întocmește contul de execuție lunar, comunicând și primăriei și urmărește alimentarea contului în limita alocațiilor trimestriale;
- întocmește dispoziții de plată și încasare pentru trezoreria Iași și verifică documentația pentru încasarea salariilor;
- întocmește lucrările în vederea încheierii dării de seamă trimestriale și anuale;
- întocmește dările de seamă pe care le depune la serviciul buget din cadrul D.A.C. Iași;
- ține evidența imprimatelor cu regim special;
- organizează și controlează întreaga activitate gestionară din cadrul unității și efectuează inventarierea în condițiile și termenele legale;
- urmărește ca utilizarea mijloacelor bănești, a valorilor materiale și a bunurilor de inventar să se facă potrivit destinației lor și în limitele prevăzute de dispozițiile legale;
- întocmește planurile de muncă și salarii pentru cămin ;
- aplică dispozițiile legale cu privire la drepturile de personal și utilizarea fondului de salarii;
- verifică consumul de materiale și alimente;
- verifică concordanța înregistrărilor din fișele de materiale cu fișele de magazie și teren;
- urmărește lichidarea debitorilor și creditorilor din diverse operațiuni și confirmă soldurile unităților debitoare sau creditoare;
- asigură exploatarea în bune condițiuni a parcului auto și răspunde de aplicarea normativelor în verificarea consumului de benzină auto pe fiecare conducător auto;
- organizează, îndrumă și răspunde de întocmirea și realizarea planurilor de investiții, reparații capitale, dotare construcții, aprovizionare, muncă și retribuții ale Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena "Iași - îndrumă și controlează nemijlocit munca administrativ- gospodărească din unitate, propune măsurile necesare pentru organizarea și modernizarea dotarilor și inventarului gospodăresc al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași;
- răspunde de întocmirea conform legislației în vigoare a tuturor actelor sub forma cărora se materializează raporturile de muncă ale angajaților din unitate, a contractelor de muncă, a statelor de plată, a registrului REVISAL, condicile de prezență, fișele individuale de retribuție, etc.;
- participă la materializarea inventarii bunurilor materiale;
- urmărește dotarea Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași cu mijloacele de transport corespunzătoare, exploatarea în condiții optime a acestor mijloace și casarea lor în condiții legale;
- asigură verificarea la timp și în bune condiții a aparatelor și utilajelor conform dispozițiilor în vigoare, luând măsurile necesare pentru buna întreținere a imobilelor și instalațiilor aferente;
- asigură exercitarea măsurilor pentru prevenirea și combaterea incendiilor, controlează și răspunde de competența echipelor voluntare de P.S.I;
- aprobă actele de cheltuieli potrivit competențelor ce i se delegă, în condițiile legii și semnează cu prima semnătură documentele bancare;
- organizează procesul de aprovizionare ritmică a Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena "Iași cu alimentele ce intră în compunerea meniurilor;
- organizează depozitarea corespunzătoare, pentru conservarea alimentelor, legumelor și fructelor, pe timp de iarnă;
- organizează controlul asupra modului de întreținere igienică a blocului alimentar;
- controlează distribuirea hranei la bucătărie;
- controlează modul de întocmire a foii de alimentație centralizată pe Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași - asigură dotarea corespunzătoare a blocului alimentar cu instalații, utilaje și obiecte de inventar gospodăresc;
- organizează controalele pentru evitarea sustragerii hranei de la asistați;
- urmărește înscrierea în limitele alocației de hrană, evitând depășirile și economiile care ar influiența negativ calitatea hranei;
- verifică întocmirea corectă a foii de mișcare a asistaților
- răspunde de inventarul primit;
- respectă întocmai instrucțiunile în ceea ce privește protecția muncii și PSI;
- îndeplinește sarcinile ce-i revin potrivit regulamentului de organizare și funcționare a unității;
- gospodărește în bune condiții și apără bunurile Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena "Iași.
Instituția își desfășoară activitatea cu un număr de 42 salariați dintr-un total de 57 de posturi care au sarcinile de serviciu stabilite prin fișa postului.
Art.4 (1) Pe lângă colectivul de conducere al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena", funcționează următoarele comisii:
a) Comisia pentru recepția bunurilor;
b) Comisia pentru prevenirea și stingerea incendiilor;
c) Comisia pentru probleme sociale - de sprijin - asistent social, psiholog, administrator;
d) Comisia de perfecționare, încadrare și promovare în muncă - director, referent personal, responsabilii de compartimente;
(2) Personalul de conducere și auxiliar își desfășoară activitatea conform fișei postului, în conformitate cu standardele 1 - 8.
Art.5 Principalele obiective ale Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași sunt :
a) asigurarea permanentă a suportului necesar îmbunătățirii activităților și creșterii calității și eficienței serviciilor acreditate,
b) asigurarea persoanelor vârstnice instituționalizate, maximum posibil de autonomie și siguranță;
c) oferirea condițiilor de îngrijire care să respecte identitatea, integritatea și demnitatea persoanei vârstnice;
d) menținerea sau ameliorarea capacităților fizice și intelectuale ale persoanelor vârstnice din cămin;
e) stimularea participării persoanelor vârstnice asistate la viața socială;
f) facilitarea și încurajarea legăturilor interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice din cămin;
g) asigurea, supravegherea și îngrijirea medicală necesară, potrivit reglementărilor legale in vigoare;
h) prevenirea și tratarea consecințelor legate de procesul de îmbătrânire pentru persoanele vârstnice instituționalizate;
i) încheierea convențiilor de parteneriat și inițierea de colaborări cu alte autorități locale,instituții publice și private, pentru furnizarea serviciilor sociale de îngrijire în cămin, în condițiile legii;
j) furnizarea informațiilor și datelor solicitate de instituțiile și autoritățile publice cu responsabilități în domeniu, în condițiile legii;
k) elaborarea și implementarea de proiecte cu finanțare națională și internațională în domeniu;
Art.6 Principiile care stau la baza activității institutiei sunt :
a) Respectarea drepturilor și demnității umane;
b) Universalitatea;
c) Nediscriminarea;
d) Asigurarea autodeterminării și intimității persoanelor beneficiare;
e) Asigurarea dreptului de a alege;
f) Implicarea activă și deplină a persoanelor beneficiare;
g) Abordarea individualizata si centrata pe nevoile persoanei varstnice;
h) Cooperarea si parteneriatul;
i) Recunoașterea valorii fiecărei persoane vârstnice beneficiare și valorizarea ei;
j) Abordarea comprehensivă, globală și integrată;
k) Orientarea pe rezultate;
l) Îmbunătățirea continuă a calității serviciilor acordate.
Art.7 Căminul funcționează potrivit Legii nr.17/2000 modificată, respectiv conform art.18 al.(3) cu secții pentru:
- persoane dependente;
- persoane semidependente;
- persoane independente
Art.8 (1) Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași este structurat pe compartimente astfel:
A. Compartiment de asistență și îngrijire medicală
B. Compartiment de asistență și îngrijire socială
C. Compartiment de asistență și îngrijire psihologică
D. Compartiment de asistență și îngrijire spiritual religioasă
E. Compartiment de asistență și îngrijire fizică medicală
F. Compartiment de asistență, socializare și petrecerea timpului liber
G. Compartiment financiar contabil - resurse umane registratură
H. Compartiment administrativ
(2) Salarizarea personalului Căminului se stabilește potrivit legislației aplicabile personalului contractual din sectorul bugetar.
A. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE MEDICALĂ este subordonat directorului și coordonatorului de servicii de specialitate si are următoarele atribuții și competențe:
- evaluează la internare gradul de dependență al persoanei vârstnice, propune repartizarea acesteia în secția corespunzătoare nevoilor identificate și întocmeste în echipa interdisciplinară PLANUL INDIVIDUALIZAT DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE pentru fiecare asistat în parte care:
- acordă primul ajutor
- monitorizează parametrii fiziologici
- asigură asistența medicală curentă
- asigură administrarea medicamentelor
- efectuează imunizari
- efectuează recoltări de produse biologice
- acordă îngrijire plăgilor, escarelor, ochilor, mucoaselor, fistulelor etc.
- iau măsuri pentru calmarea si tratarea durerii;
- acordă consultatii de specialitate
- asigură igiena individuala a beneficiarilor in stare gravă
- asigură igiena paturilor și a întregului mobilier din camere
- sprijină bolnavii grav să se alimenteze și să se deplaseze
- asigură înlocuirea și transportul rufăriei murdare în condițiile stabilite de igienă
- asigură spălarea veselei și tacâmurilor persoanelor imobilizate
- asigură pastrarea și folosirea în bune condiții a inventarului pe care îl are în gestiune .
- colaborează cu toate compartimentele în identificarea problemelor privind îngrijirea persoanelor instituționalizate, în elaborarea și aplicarea planului individualizat de asistență și îngrijire;
- acordă asistență medicală preventivă, curativă, de recuperare și paliativă beneficiarilor, fără nici o discriminare, folosind formele cele mai eficiente de tratament;
- recomandă investigații paraclinice pentru stabilirea diagnosticului și evaluarea statusului clinic periodic, în limita contractului încheiat cu un laborator de analize medicale;
- efectueaza eliberări de medicamente și materiale sanitare pe baza Condicii de prescripție medicamente și materiale sanitare;
- asigură deplasarea pacienților la consultații de specialitate în alte instituții spitalicești,
- asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității și Siguranței Alimentului.
- asigură activități de kinetoterapie și alte terapii adecvate nevoilor identificate;
- asigură servicii de recuperare și reabilitare fizică fizioterapie, masaj
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie) situația vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfășoară activități de educație sanitară, informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate, în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- reactualizează ori de cate ori se impune planul individualizat de asistență. și îngrijire
- asigură implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru
B. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE SOCIALĂ este subordonat directorului și coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- asigură asistența socială a persoanelor vârstnice îngrijite în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena"Iași;
- asigură activități și măsuri de îmbunătățire a calității vieții și serviciilor;
- încurajează și facilitează comunicarea cu familia beneficiarilor;
- organizează activități de socializare;
- urmărește dezvoltarea relațiilor cu alte persoane fizice sau juridice pentru realizarea activităților propuse;
- asigură evaluarea și reevaluarea beneficiarilor;
- identifică modalități de prevenire a marginalizării sociale și de reintegrare socială în raport cu capacitatea psiho-afectivă;
- acordă ajutor pentru menținerea sau readaptarea capacităților fizice și intelectuale;
- indică serviciile de asistență socială pe baza evaluării nevoilor persoanei vârstnice în colaborare cu Direcția de Asistenta Comunitară din cadrul Primăriei Municipiului Iași care întocmește ancheta socială și efectuează în cadrul echipei multidisciplinare evaluările complexe în vederea instituționalizării persoanelor vârstnice;
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile acordate beneficiarilor;
- identifică și evaluează problemele sociale ale beneficiarilor;
- dezvoltă planuri de acțiune,planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile fiecărui beneficiar și servicii specializate specifice domeniului asistenței sociale;
- asigură în colaborare cu compartimentul administrativ și Direcția de Asistență Comunitară, înmormântarea persoanelor vârstnice lipsite de susținători legali sau când aceștia nu își pot îndeplini obligațiile familiale datorită stării de sănătate sau situației economice precare;
- reevaluează periodic impreuna cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie) situația vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru;
- veghează la aplicarea și executarea legilor și a altor reglementări legale în vigoare din domeniul asistenței sociale a persoanelor vârstnice
C. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE PSIHOLOGICĂ este subordonat directorului și are următoarele atribuții și competențe:
- încurajarea, susținerea și promovarea suportului psihologic prin psihoterapie, consiliere și asistență socială;
- mediul de îngrijire securizat și sanogenetic persoanelor în fază terminală;
- întreținerea psiho-fizică a celor doi parteneri asistat-salariat;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- prevenirea degradării;
- facilitarea manifestării conduitelor prosociale;
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile acordate beneficiarilor;
- identifică și evaluează problemele sociale ale beneficiarilor;
- dezvoltă planuri de acțiune, planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile
psihologice ale fiecărui beneficiar ;
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este - nevoie) situația vârstnicilor beneficiari de servicii sociale;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate si implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru.
D. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE SPIRITUAL RELIGIOASĂ este subordonat directorului si coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- pastorația (sufletelor)asistaților internați;
- activități religioase publice în capela unității sau la patul asistatului;
- consiliere spirituală;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- servicii și ritualuri religioase specifice;
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile spiritual religioase acordate asistatilor;
- identifică și evaluează problemele spiritual religioase ale beneficiarilor;
- dezvoltă planuri de acțiune, planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile spiritual religioase ale fiecărui beneficiar;
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie situația vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase ;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate, în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru .
E. COMPARTIMENTUL DE SOCIALIZARE ȘI PETRECEREA TIMPULUI LIBER este subordonat directorului și coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile de asistență,socializare și petrecerea timpului liber acordate asistaților;
- identifică și evaluează problemele de asistență socializare și petrecerea timpului liber ale beneficiarilor asistați;
- dezvoltă planuri de acțiune, planuri de intervenție, programe, măsuri, activități funcție de nevoile de asistență, socializare și petrecerea timpului liber ale fiecărui beneficiar;
- facilitarea manifestării conduitelor prosociale;
- responsabilizarea competențelor;
- crearea atmosferei familiale în unitate;
- protecție socio-afectivă;
- valorizarea și diseminarea experienței persoanelor cu multe amintiri;
- atenție individuală nevoilor specifice asistaților;
- activități permanente și ocazionale ( individuale, de grup si frontale),
- socializarea și resocializarea asistaților conform Planului individualizat de asistență și îngrijire;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii;
- reevaluează periodic împreuna cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie
situația vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase ;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate, în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfasoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru ..
F. COMPARTIMENTUL DE ASISTENTĂ ȘI ÎNGRIJIRE FIZICĂ MEDICALĂ- este subordonat directorului si coordonatorului de servicii de specialitate cu următoarele atribuții și competențe:
- realizează și gestionează baza de date privind serviciile de asistență și îngrijire fizică medicală acordate asistatilor;
- identifică și evaluează problemele de asistență și îngrijire fizică medicală ale beneficiarilor asistați;
- dezvoltă planuri de acțiune,planuri de interventie, programe, măsuri, activități funcție de nevoile de asistență și îngrijire fizică medicală ale fiecărui beneficiar;
- prevenirea degradării fizice și intelectuale;
- întreținerea fizică a celor doi parteneri asistat-furnizor de servicii;
- facilitarea manifestării conduitelor prosociale;
- responsabilizarea competențelor;
- atenție individuală nevoilor specifice asistaților;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii.
- reevaluează periodic împreună cu compartimentele de specialitate ( la 6 luni sau ori de cate ori este nevoie situația vârstnicilor beneficiari de servicii spiritual religioase;
- desfășoară activități de informare despre drepturile și obligațiile beneficiarilor;
- elaborează proceduri în baza standardelor de calitate în vederea creșterii calității serviciilor acordate;
- întocmește materiale documentare, acțiuni, rapoarte privind beneficiarii instituționalizați;
- asigură respectarea cerințelor sistemului de management al calității - standarde minime de calitate a serviciilor acordate și implementarea procedurilor sistemului de control intern/managerial la nivelul compartimentului;
- își desfășoară întreaga activitate conform procedurilor operaționale de lucru.
G. COMPARTIMENTUL FINANCIAR - CONTABIL- RESURSE UMANE REGISTRATURĂ) se află în subordinea Contabilului șef și are următoarele atribuții:
(1) Financiar-contabil
- primește facturile de la furnizori pe care le înregistrează într-un registru special.;verifică dacă facturile sunt însoțite de documente prevăzute de lege ( N.I.R., referate de necesitate, comandă ) în vederea parcurgerii fazei de lichidare - viza „bun de plată”;
- lunar va efectua analiza contului furnizori și va comunica directorului situația furnizorilor neachitați pentru a ordona în limita disponibilului existent prioritatea furnizorilor ce urmează a se achita;
- calculează zilnic lista de alimente, urmarind incadrarea in alocatia zilnica de hrana aprobata pe tipuri de regimuri alimentare ;
- ține evidența sintetică și analitică a debitorilor ( alții decât cei din majorări de întârziere, ) a creditorilor și analizează periodic soldul acestora, informand contabilul sef despre rezultatele analizei și măsurile propuse în vederea recuperării debitelor;
- urmărește respectarea circuitului documentelor financiar- contabile în interiorul Căminuli de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" .
- efectuează plata cheltuielilor ca fază finală a execuției bugetare prin care instituția publică este eliberată de obligații față de terți creditori, întocmind ordinele de plată pe baza ordonanțărilor întocmite de compartimentele de specialitate;
- verifică autenticitatea și exactitatea datelor înscrise în documentele justificative ce stau la baza înregistrarilor în contabilitate; verifică dacă, înainte de înregistrarea lor în contabilitate, poartă certificarea șefului compartimentului de specialitate, viza de control financiar preventiv și aprobarea ordonatorului de credite;
- întocmeste dispoziții de plată și încasare de numerar prin casieria unității, având la bază documentele justificative vizate de control financiar preventiv propriu și aprobate de ordonatorul de credite;
- operează încasările și plățile prin conturile de disponibil de la trezorerie pe baza extraselor de cont și a documentelor justificative (ordine de plată, foi de varsamant, CEC, de numerar ) precum și prin contul de garanții materiale deschis la C.E.C. constitutit pentru salariații cu gestiuni ;
- completează la zi registrul jurnal și registrul inventor;
- întocmește ordonanțările de plată pentru instituție și verifică concordanța între acestea și plăți;
- ține evidența sintetică și analitică a contribuției de întreținere datorată de beneficiarii instituționalizați în Căminul de Batrani „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași;
- participă la valorificarea inventarelor anuale;
- ține corespondența cu Trezoreria Municipiului Iași cu privire la transmiterea B.V.C. aprobat, lista cu specimene de semnături, convenții pentru aprobarea plafoanelor maxime de plăți, etc.;
- întocmește registru de casă;
- organizează și exercită controlul financiar preventiv propriu ;
- respectă procedura privind parcurgerea celor patru etape ale execuției bugetare și legale, respectiv angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare si legale;
- ține evidența mijloacelor fixe, completează fișa mijlocului fix, operează în contabilitatea sintetică și analitică intrarile de mijloace fixe ( achiziții) și ieșirile de mijloace fixe ( bonuri de mișcare, casări, etc.) și întocmește o evidență corectă a acestora ;
- ține registrul mijloacelor fixe, asigură actualizarea acestuia, ține registrul numerelor de inventar aferente mijloacelor fixe;
- se ocupă de aprobările privind scoaterea din funcțiune a mijloacelor fixe, precum și de întocmirea procesului verbal de predare - preluare, în cazul transmiterii fară plată către alte instituții a bunurilor, conform legii;
- calculează lunar consumul de carburanți pe baza foilor de parcurs și întocmește nota contabilă;
- întocmește nota contabilă privind încasările și plățile în numerar, verifică dacă soldul de casă corespunde cu soldul contului 5311 „Casă” ;
- întocmește notele contabile privind consumurile și transferurile de obiecte de inventar în conformitate cu normele metodologice pentru unitățile bugetare;
- ține evidența cantitativ valorică pe fișele de cont analitice la gestiunile de obiecte de inventar, materiale,alimente, medicamente și materiale sanitare, ambalaje, în ceea ce priveste intrările ( achiziții ) și ieșirile ( transferuri, consumuri, casari );
- asigură calcularea și plata drepturilor salariale ale personalului și răspunde de întocmirea și depunerea declarațiilor lunare, trimestriale și anuale privind aceste drepturi;
- întocmește documentele de plată către trezorerie și cele contabile, în conformitate cu reglementările în vigoare, urmăreste primirea la timp a extraselor de cont, verificarea acestora cu documentele de însoțire asigurând încadrarea corectă în clasificarea bugetară atât a cheltuielilor cât și a veniturilor încasate;
- calculează și reține obligațiile angajatorului și angajatului față de bugetul statului,asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj, respectând prevederile legale în vigoare;
- calculează și reține pentru salariați popririle, imputațiile, garanțiile, cotizațiile la sindicat și C.A.R.;
- întocmește ordinele de plată aferente viramentelor la salarii și ordonanțările la plată ale acestora;
- ține registrul contractelor încheiate cu furnizorii de produse, lucrări, servicii, actualizandu-l permanent;
- rezolvă la termenul stabilit neconformitățile semnalate de auditorul intern sau din exterior;
(2) Resurse umane:
- întocmește Organigrama și Statul de funcții anual al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași;
- întocmește și gestionează Programul anual de instruire și perfecționare al personalului și îl supune spre aprobare Directorului Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași;
- gestionează Fișa de post pentru personalul angajat în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena”;
- se ocupă de întocmirea, completarea și ținerea la zi a dosarelor de personal pentru salariații căminului;
- întocmeste contractele de muncă ale noilor angajați și efectuează modificari ale contractelor de muncă;
- întocmește registrul electronic de evidență al salariaților pe care îl depune în format electronic la I.T.M. Iasi;
- organizează la nivel de instituție concursurile pentru ocuparea posturilor vacante cu respectarea legislației în vigoare;
- urmărește acordarea tuturor drepturilor salariaților în conformitate cu legislația în vigoare;
- întomește la timp actele pentru personalul care pleacă din unitate;
- prezintă la solicitarea conducerii situațiile reactualizate în materie de persoanal și drepturile bănești privind salariații pentru care întocmește lucrările.
(3) Registratura:
- înregistrează în Registrul General intrările și ieșirile, documentele atât de natură internă cât și externă;
- constituie zilnic mapa de corespondență pe care o repartizează funcție de rezoluția directorului;
- efectuează operațiuni de casierie;
Asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității
H. COMPARTIMENTUL ADMINISTRATIV se află în subordinea Contabilului șef și are următoarele atribuții:
(1) Administrativ
- răspunde de administrarea bunurilor instituției - coordonează activitățile de gestionare a mijloacelor fixe și a obiectelor de inventar, de organizarea activităților de pază și P.S.I ale instituției;
- colaborează și sprijină responsabilul cu achizițiile publice pentru organizarea și desfășurarea procedurilor legale de achiziții (licitații, cereri de oferte, negocieri, încredințări directe, etc.) în vederea achiziționării de produse, executării de lucrări și prestării de servicii, conform legislației în vigoare;
- asigură administrarea tehnică și funcțională a clădirilor instituției și asigurarea condițiilor optime pentru buna desfășurare a activităților în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" ;
- ține evidența generală a obiectelor de inventar și mijloacelor fixe în fișa de evidență și registrul mijloacelor fixe;
- asigură mentenanța utilajelor, echipamentelor și mijloacelor auto;
- asigură respectarea Normelor legale privind prevenirea și stingerea incendiilor;
- asigură buna desfășurare a activității din spălătorie - lenjerie, din blocul alimentar si din atelierul de întreținere și reparații, din cadrul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena
- asigură și gestionează arhiva instituției în condițiile legii;
- asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității;
- analizează periodic activitatea proprie și propune acțiuni corective și preventive;
- rezolvă la termenul stabilit neconformitățile semnalate de auditorul intern sau din exterior;
- asigură păstrarea actelor cu care lucrează și predarea lor la arhivă;
- asigură confidențialiatea informațiilor despre care ia cunoștiință ca urmare a atribuțiilor de serviciu, cu exceptia celor care sunt prevăzute de lege ca fiind informații cu caracter public;
(2) Aprovizionare-Achiziții publice:
- elaborează Programul anual al achizițiilor publice pe baza necesităților și priorităților comunicate de celelalte compartimente din cadrul instituției;
- elaborează documentația de atribuire sau documentația de concurs, după caz;
- transmite anunțuri publicitare, lansează invitațiile de participare la licitația publică deschisă, restrânsă sau cerere de ofertă astfel cum sunt prevăzute de lege;
- asigură pregătirea și desfășurarea licitațiilor și cererilor de oferte, în baza caietelor de sarcini și referatelor întocmite de compartimentul de specialitate și aprobate de conducătorul instituției;
- celelalte compartimente de specialitate au obligația de a sprijini activitatea de achiziții publice în funcție de specificul documentației de atribuire și de complexitatea problemelor care urmează să fie rezolvate în contextul aplicării procedurii de atribuire;
- urmărește primirea și înregistrarea ofertelor de bunuri sau servicii primite de la diferitele societăți comerciale;
- aplică și finalizează procedurile de atribuire;
- întocmește și păstrează/arhivează dosarele de achiziții publice conform legii;
- organizează toate activitățile de achiziții publice pentru achiziționarea de bunuri, lucrări și servicii, conform normelor legale în vigoare;
- redactează, avizeaza și transmite tuturor celor în drept contractele de achiziție publică încheiate;
- răspunde de aplicarea legislației în vigoare cu privire la achizițiile directe;
- realizează și deține o bază de date referitor la achizițiile publice efectuate în cadrul realizării atribuțiilor specifice;
- asigură respectarea cerințelor Sistemului de Management al Calității si al controlului/intern managerial
(3) Asigurarea hranei
- meniu diversificat conform indicațiilor medicului, același meniu sodat și desodat cu asigurarea caloriilor necesare și încadrarea în alocația zilnică de hrană stabilită pentru consumurile colective cuprinzând mic dejun, prânz și masă de seară;
- persoanelor vârstnice încadrate în gradele IIIA și IIIB de dependență potrivit H.G.nr.886/2000, servirea mesei în sala de mese într-o singura serie (sala de mese are o capacitate de 156 locuri, dotare 39 de mese cu 4 scaune la masă);
- persoanelor vârstnice încadrate în gradele IA, IB, IIA, IIB și IIC cazate în secția de dependenți, servirea mesei la cameră (persoanele care nu se pot hrăni singure sunt ajutate să se hrănească s-au sunt hrănite de infirmiere și îngrijitoare);
- asistatului care se află în perioada terminală se asigura hidratarea și alimentarea conform planului de îngrijire individualizat stabilit care cuprinde reguli și norme specifice;
- utilaje și echipamente necesare;
- condițiile privind respectarea normelor sanitare în vigoare;
- aprovizionarea și depozitarea alimentelor, produselor agro-alimentare în spații corespunzătoare;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii de performanță;
(4) Găzduire pe perioadă nedeterminată
- cazarea persoanelor asistate în camere de 4 paturi sau de 2 paturi, în condițiile stabilite prin normele igienico-sanitare si baremurile de dotare;
- spațiile comune pentru activități sociale, culturale, religioase, pentru petrecerea timpului liber, sală de mese, spălătorie;
- asistența, îngrijirea și supravagherea permanentă în condițiile igienico-sanitare corespunzătoare, condiții de izolare până la transferarea acestora în unitățile de profil;
- buna întreținere și folosire a mobilierului, cazarmamentului și echipamentului existent în dotare;
- monitorizarea activității derulate cu ajutorul indicatorilor proprii.
Art. 9 Servicii și prestații sociale asigurate persoanelor vărstnice în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin si Elena" Iași conform acreditării pentru ASISTENȚĂ ȘI SUPORT ÎN CADRU INSTITUȚIONALIZAT potrivit certificatului seria A nr.0006406/2011:
- găzduire pe perioadă nedeterminată;
- hrană;
- asistență și îngrijire medicală;
- asistență paleativă;
- consiliere psihologică;
- asistență spiritual religioasă;
- socializare și petrecere a timpului liber.
Art.10 STABILIREA, SUSPENDAREA ȘI ÎNCETAREA DREPTURILOR DE ASISTENTĂ SOCIALĂ ÎN CĂMINUL DE BĂTRÂNI „SF.IMP.CONSTANTIN ȘI ELENA”IAȘI
- Internarea în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași se acordă la cererea persoanei vârstnice interesate și a reprezentantului legal a acesteia.
- Dreptul la asistență socială în camin, se stabilește pe baza anchetei sociale cu respectarea criteriilor prevăzute în grila națională de evaluare a persoanelor vârstnice (H.G.nr.886/2000). Ancheta socială se relizează de o comisie alcătuită dintr-un asistent social din cadrul D.A.C., unul din cadrul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena"Iași și un medic.
Accesul persoanei vârstnice în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” se face în baza unui dosar care va cuprinde:
- solicitare scrisă din partea persoanei vârstnice sau a reprezentantului/susținătorului său legal (cerere);
- copii după actele de identitate (BI/CI/CN/CC) pentru persoana în cauză, soț/soție, reprezentant legal;
- acte care dovedesc venitul persoanei beneficiare și al familiei acesteia (cupon pensie, adeverință salariat, certificat fiscal eliberat de organele financiare teritoriale);
- act doveditor pentru reprezentantul legal;
- declarație notarială a reprezentantului/ susținătorului legal cu privire la obligația achitării contribuției de întreținere în Cămin pentru persoana vârstnică beneficiară (integral sau diferența de contribuție)
- adeverința de la medicul de familie care să ateste că nu este în evidență cu boli infectocontagioase, psihice, nu este incadrat într-o categorie de persoane cu grad de handicap asigurat;
-rezultatul analizelor solicitate obligatoriu la internare;
Obsevații:
Categoriile de persoane vârstnice care au venituri proprii care să le permită asigurarea condițiilor de locuit și îngrijirea necesară nu au acces în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.C-tin și Elena" Iași.
Categoriile de persoane vârstnice care au fost internate în Cămin Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena " Iași și sau extermat la cerere, au creat probleme deosebite care conduceau la întocmirea documentației în vederea externării acestora din cămin nu mai au acces în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena”.
- beneficiarii la internare trebuie să fie valizi, apți să se autoservească cu încadrarea în gradele de dependență III A și III B potrivit H.G.nr.886/ 2000;
- comisia constituită în baza Dispoziției primarului nr.3407/2010, analizează dosarul persoanelor vârstnice care solicită internarea în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași” și în funcție de situație propune forma de asistență socială care se impune a se acorda;
- aprobarea, respingerea, suspendarea sau încetarea dreptului la servicii de asistență socială pentru persoanele vârstnice la Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași se face de către PRIMAR - Legea nr.17/2000 modificată, art 29 litera a. În cazul suspendării dreptului la servicii sociale pe o perioadă de timp, asistatul are obligația de a elibera camera și a părăsi căminul necondiționat iar la revenire va urma aceeași pași ca la internare;
- Decizia privind stabilirea, respingerea, încetarea sau suspendarea dreptului la servicii de asistență socială poate fi contestată potrivit Legii Contenciosului Administrativ nr.594/2004 modificată.
Art.11 La data primirii în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași persoana vârstnică beneficiară va fi înscrisă într-un Registru unic de evidență al beneficiarilor, actualizat permanent.
Art.12 În baza deciziei de internare se încheie contractul de servicii între Cămin Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași și persoana vârstnică beneficiară sau reprezentantul / susținătorul său legal.
Art.13 (1) Persoanele vârstnice beneficiază de servicii în baza Planului individualizat de asistență și îngrijire (P.I.A.I.) întocmit de o echipă multidisplinară.
(2) P.I.A.I.-ul este structurat pe programe de intervenție specifice pentru următoarele aspecte:
- nevoi de sănătate și promovare a sănătății;
- nevoi de îngrijire, securitate și promovare a bunăstării personale;
- nevoi fizice și emoționale;
- nevoi de socializare, de menținere/reluare a legăturilor cu familia/alte rude/prieteni/persoane importante sau apropiate, precum si modul de satifacere a acestor nevoi;
- nevoi de petrecere a timpului liber.
(3) Persoana beneficiară sau reprezentantul legal al acesteia are cunoștință de conținutul P.I.A.I.
Art.14 Planul individualizat de asistență și îngrijire va fi reactualizat periodic, funcție de evoluția socio-medicală și nevoile persoanei beneficiare.
Art.15 (1) Informațiile obținute privind viața privată a persoanei vârstnice beneficiare, a familiei acesteia sunt confidentiale, putând fi dezvăluite doar cu acordul acestora.
(2) Acordul persoanei beneficiare sau a reprezentantului său legal nu este necesar în următoarele
situații:
- dispozițiile legale prevăd acest lucru în mod expres;
- este pusă în pericol viața/sănătatea persoanei în cauză și aceasta se află în incapacitate fizică sau juridică de a-și da consimțământul.
Art.16 (1) Pentru desfășurarea activității în cadrul Căminului se instituie evidența vizitatorilor prin Registru unic de vizite în care vor fi consemnate date cu privire la persoana vârstnică beneficiară (numele și prenumele, data nașterii, data internării) și la vizitator (numele si prenumele, gradul de rudenie, actul de identitate, data vizitei-zi,ora, semnătura). Datele se vor consemna separat, pe fiecare persoană beneficiară pentru a avea o imagine de ansamblu asupra relației persoană vârstnică-familie și a posibilității de reintegrare după depășirea perioadei de criză.
Art.17 Învoirea persoanei vârstnice beneficiare în familie, familia extinsă sau la alte persoane apropiate/importante față de ele, este posibilă cu acordul conducătorului instituției si în baza unei cereri scrise, vizată de compartimentul social în care se va specifica domiciliul persoanei, actul de identitate al acesteia și durata învoirii.
Art.18 Externarea persoanelor găzduite în Cămin se face la cererea acestora sau la cererea familiei care-i asigură în continuare întreținerea.
Art.19 Externarea persoanelor găzduite în Cămin se poate face și în cazul încălcării regulamentului de organizare și funcționare și a celui de ordine interioară de către persoana vârstnică în baza unui raport întocmit de asistentul social, ținându-se cont de gravitatea faptei săvârșite.
Art.20 În cadrul măsurilor de asistență socială acordate persoanelor vârstnice internate în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași este obligatoriu a se respecta si aplica următorul pachet minimal de proceduri:
a) proceduri specifice compartimentului administrativ
b) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire medicală
c) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire socială
d) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire spiritual religioasă
e) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire psihologică
f) proceduri specifice compartimentului de asistență și îngrijire fizică medicală
g) proceduri specifice compartimentului de socializare și petrecerea timpului liber
h) proceduri specifice compartimentului financiar contabil
Art.21 Contribuția persoanelor vârstnice sau a susținătorilor legali ai acestora
a) Persoanele asistate în Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena” Iași își plătesc integral din venituri proprii sau prin susținători legali contribuția de întreținere.( H.C.L. nr.59/2010, Legea nr.17/ 2000 modificată și Legea nr.281/2006 - pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, H.G. nr.1021/2000 modificată - Norme metodologice de stabilire a contribuției de întreținere în cămine de persoane vârstnice.
b) Contribuția lunară de întreținere se stabilește în funcție de gradul de dependență a persoanei vârstnice îngrijite și de veniturile persoanei.
c) Obligația privind plata contribuției lunare de întreținere se stabilește printr-un angajament de plată semnat de persoana vârstnică care urmează să fie îngrijită în camin sau de către reprezentantul său legal sau de o hotărâre judecătorească.
d) Angajamentul de plată semnat în fața directorului căminului constituie titlu executoriu.- Legea nr.281/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr.17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice modificată.
e) În cazul în care persoana vârstnică asistată nu achită contribuția lunară de întreținere pentru 2 luni consecutiv, furnizorul de servicii sociale are dreptul de a sista acordarea serviciilor ( prevederile cap. VI, art. 4 din contractul pentru acordarea de servicii sociale ) și în ultimă instanță de a rezilia contractul pentru acordarea serviciilor sociale.
f) În această situație persoana asistată are obligația de a elibera necondiționat camera pe care o ocupă, fără parcurgerea unei proceduri prealabile ( emiterea unei somații).( prevederile cap. IX, art. 7 din contractul pentru acordarea de servicii sociale).
Obligația privind plata contribuției se poate stabili și prin hotărâre judecatorească, atunci când persoanele obligate la plată refuză să o achite lunar, sumele reprezentând contribuția lunară de întreținere care constituie venituri extrabugetare ale căminului .
Art.22 Atribuțiile colectivului de conducere al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași Colectivul de conducere al căminului are următoarele atribuții: ( standard 1 - 8 ):
a) stabilește măsurile de ansamblu privind aplicarea corectă a dispozițiilor legale și analizează periodic realizarea lor;
- MANUAL DE PROCEDURI
- PROIECT INSTITUȚIONAL
- PLAN DE ACTIVITATE
b) aprobă studii și programe privind dezvoltarea activității în perspectivă - Proiect instituțional;
c) analizează periodic modul cum se asigură aplicarea asistenței sociale în unitate - Raport de activitate;
d) aprobă structura activităților sociale, medicale și religioase și urmărește modul de îndeplinire al acestora;
e) analizează activitatea unității - Raport de evaluare;
f) organizează perfecționarea pregătirii profesionale a personalului muncitor și analizează periodic modul cum se realizază și eficiența acestora - Plan de formare profesională;
j) hotărăște încadrarea și promovarea în muncă a personalului muncitor;
k) asigură cunoașterea de către toți lucrătorii unității a hotărârilor și a legilor în domeniu. Periodic analizează modul cum se realizează activitatea socială, precum și eficiența acesteia - Raport de activitate, Raport de evaluare;
l) asigură luarea măsurilor pentru apărarea și gospodărirea avutului obștesc;
m) analizează periodic modul în care personalul executiv aduce la îndeplinire atribuțiile conferite prin fișa postului- Indicatori proprii de performanță;
n) stabilește componența colectivului de conducere;
o) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege;
p) stabilește măsuri pentru perfecționarea organizării activității în cămin;
r) aprobă graficul concediilor de odihnă pentru personal;
s) aprobă acordarea de trepte și gradații pentru personalul căminului;
t) directorul și contabilul șef răspund de respectarea disciplinei de plan contractual și financiar, de luare a măsurilor pentru asigurarea integrității avutului obștesc, dezvoltarea și gospodărirea eficientă a bunurilor încredințate având obligația de a refuza în condițiile legii orice operație patrimonială, care contravine dispozițiilor legale.
IV. Dispoziții finale și tranzitorii
Art.1 Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena"Iași își organizează arhivă proprie pe care o păstrează în conformitate cu prevederile legale cuprinzând următoarele acte:
- documente de personal;
- documente financiar contabile;
- documente specifice activității sale curente.
Art.2 Personalul din cadrul Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena"Iași își desfășoară activitatea conform procedurilor de lucru, operative sau de sistem si are următoarele responsabilități:
a) Răspunde de păstrarea secretului de serviciu, precum și secretul datelor si al informațiilor cu caracter confidential detinute sau la care are acces ca urmare a executarii atribuțiilor de serviciu;
b) Răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios a îndatoririlor de serviciu și nu aduce prejudicii instituției;
c) Răspunde de realizarea la timp și întocmai a atribuțiilor ce-i revin potrivit legii, programelor aprobate sau dispuse expres de către conducerea instituției și de raportarea asupra modului de realizare a acestora;
d) Răspunde potrivit dispozitiilor legale, de corectitudinea și exactitatea datelor, informațiilor și măsurilor prevăzute în documentele întocmite;
e) Răspunde de exercitarea altor atribuții stabilite prin fișa postului.
Art.3 Prevederile prezentului regulament de organizare și funcționare al Căminului de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin și Elena" Iași sunt aduse la cunoștiința persoanei vârstnice/reprezentantului legal al acestuia și personalului care deservește Căminul de Bătrâni „Sf.Imp.Constantin si Elena"Iași.
Art.4 Prevederile prezentului regulament se completează cu orice alte dispoziții legale în vigoare care privesc activitatea unităților de asistență socială.
Art.5 Modificările și completările legislative incidente prezentului Regulament de organizare și funcționare fac parte de drept din acesta.
Art.6 Orice altă modificare și completare a prezentului Regulament se aprobă de către Consiliul Local al Municipiului Iași.
3. Cantina de Ajutor Social
Este subordonată directorului executiv al Direcției de Asistență Comunitară Iași.
I. Dispoziții generale
Cantina de Ajutor Social este o unitate de asistență socială ce are drept scop prestarea de servicii sociale gratuite sau contra cost persoanelor aflate în situații economico - sociale sau medicale deosebite, având obligația de a respecta cu strictețe regulile impuse de Direcția de Sănătate Publică și Direcția Sanitar Veterinară având în acest sens obligația de a fi autorizată și acreditată de organele în drept.
Unitatea funcționează în baza:
- Legii 208/1997 privind Cantinele de Ajutor Social
- Legii 416/2001 „privind venitul minim garantat” cu modificările și completările ulterioare Conform Legii 208/1997
- Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale.
Pot beneficia de masă la Cantină următoarele categorii de persoane:
- copii în vîrstă de pînă la 18 ani, aflați în întreținerea acelor familii al căror venit net mediu lunar pe o persoană în întreținere este sub nivelul venitului net lunar, pentru o persoană singură, luat în calcul la stabilirea ajutorului social;
- tinerii care urmează cursuri de zi la instituțiile de învățămînt ce funcționează în condițiile legii, până la terminarea acestora, dar fără a depăși vîrsta de 25 ani respectiv 26 ani în cazul celor care urmează studii superioare cu o durată mai mare de 5 ani, care se află în situația prevăzută la lit.a);
- persoanele care beneficiază de ajutor social sau de alte ajutoare bănești acordate în condițiile legii și al căror venit este de până la nivelul venitului net lunar pentru o persoană singură, luat în calcul la stabilirea ajutorului social;
- pensionarii;
- persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, aflate într-una dintre următoarele situații: sunt izolate social, nu au susținători legali, sunt lipsite de venituri;
- invalizii și bolnavii cronici;
- orice persoană care, temporar, nu realizează venituri, pentru 90 de zile.
II. Patrimoniul și finanțele Cantinei de Ajutor Social Iași
Patrimoniul Cantinei de Ajutor Social Iași este format din bunuri mobile și imobile preluate pe bază de protocol de la Căminul de Bătrâni „Sf. Împărați Constantin și Elena" și prin achiziții efectuate după înființarea cantinei.
III.Managementul și organizarea Cantinei de Ajutor Social
Directorul conduce și controlează activitatea Cantina de Ajutor Social Iași.
Cantina de Ajutor Social prestează următoarele servicii persoanelor îndreptățite:
1. Pregătirea și servirea a două mese zilnic, de persoană, prânzul și cina, în limita alocației de hrană stabilită prin H.G. și indexată periodic.
2. Aprovizionarea contra cost la sediul cantinei cu produse agroalimentare de bază, la prețurile la care acestea au fost aprovizionate.
3. Transportul gratuit numai pentru persoanele care beneficiază de distribuirea hranei la domiciliu pregătirea și distribuirea hranei prin centre mobile pentru situații deosebite.
Poate presta și alte activități:
1. Producerea și desfacerea semipreparatelor din carne, produse de patiserie, cafea, sucuri, înghețată, dulciuri, fructe, ceai, sendvichi.
2. Organizarea și pregătirea meselor festive cu ocazia diferitelor evenimente.
3. Servicii de catering.
Finanțarea Cantinei se realizează din :
1. Bugetul local al administrației publice locale.
2. Donații- sponsorizări.
Conducerea este asigurată de un director conform legii care asigură conducerea executivă a acestuia și răspunde de buna funcționare în îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin.
În exercitarea atribuțiilor directorul emite dispoziții în baza prerogativelor ce le conferă legislația în vigoare.
Directorul îndeplinește în condițiile legii următoarele atribuții principale:
1. Reprezintă unitatea în relațiile cu autoritățile și instituțiile publice, cu persoanele fizice și juridice din țară și din străinătate precum și în justiție.
2. Exercită funcția de ordonator de credite.
3. Întocmește proiectul bugetului propriu al cantinei precum și bilanțul de închidere a exercițiului financiar.
4. Numește și eliberează din funcții personalul din cadrul cantinei în condițiile legii.
5. Programează și ține evidența concediilor de odihnă
6. Întocmește documentația pentru ieșirea la pensie a salariaților.
7. Întocmește contractele de muncă.
8. Îndrumă și controlează activitatea personalului și aplică sancțiuni disciplinare sau acordă premii în condițiile legii.
9. Întocmește și prezintă informări periodice Direcției de Asistență Comunitară și Consiliului Local privind activitatea desfășurată.
10. Întocmește statul de funcții, statul de personal, completează fișele de apreciere și stabilește salariile personalului.
11. Se ocupă de obținerea tuturor avizelor și autorizațiilor în vederea bunei funcționări a societății.
12. Asigură aprovizionarea unității cu toate alimentele necesare pregătirii și servirii meselor.
13. Aprobă meniurile zilnice și listele de alimente;
14. Aprobă transportul mesei la domiciliu pentru persoanele bolnave, bătrâne și greu deplasabile sau imobilizate la pat.
15. Asigură relația cu asistații sociali.
16. Îndrumă spre alte servicii sociale de care pot beneficia.
Unitatea funcționează cu următoarele compartimente:
1. Compartiment financiar - contabilitate și achiziții
2. Compartiment asistență socială
3. Compartiment prestări servicii asistați
4. Compartiment pază.
I.Compartiment financiar -contabilitate și achiziții, coordonat de contabilul șef urmărește:
1. Respectarea Normelor Metodologice 1792/2002 modificată prin Ordinul nr.3421/2008 prin care să respecte procedurile privind parcurgerea celor 4 faze ale execuției bugetare a cheltuielilor, respectiv angajarea, lichidarea, ordonarea și plata cheltuielilor, precum și raportarea angajamentelor bugetare și a O.U.G. nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii modificată.
1. Angajarea cheltuielilor din cadrul bugetului numai în limita creditelor bugetare.
2. Evidențierea contabilă a veniturilor și cheltuielilor pe surse de finanțare și pe categorii de cheltuieli grupate după natura lor economică și a clasificației bugetare.
3. Elaborarea proiectului B.V.C. anual și în perspectivă.
4. Repartizarea bugetului aprobat anual pe destinații, trimestre și luni.
5. Întocmirea și predarea în termenele legale a Dării de Seamă Contabilă trimestriale și a situațiilor solicitate de forurile superioare.
6. Întocmirea situațiilor decadale (prognoza veniturilor și plăților efectuate) și lunare (necesar monetar), precum și altor situații solicitate de Trezorerie și D.G.F.P.
7. Întocmirea centralizatoarelor lunare și a centralizatoarelor de consum la conturile specifice.
8. Întocmirea centralizatoarelor de bancă privind plățile lunare precum și verificarea extraselor de cont de la trezorerie.
9. Întocmirea lunară a notelor contabile pentru toate operațiunile economico - financiare.
10. Efectuarea punctajelor cu unitățile ce ne aprovizionează.
11. Efectuarea inventarierii anuale a patrimoniului, precum și inventarierea prin sondaj a patrimoniului ori de cîte ori este necesar.
12. Conducerea evidenței contabile analitice și sintetice a tuturor conturilor.
13. Evidențierea inventarelor pe salariați la mijloace fixe și obiecte de inventar.
14. Efectuarea de punctaje cu gestionarii pe baza procesului verbal de punctaj.
15. Respectarea prevederilor legale specifice, a R.O.I. și a Codului Muncii.
16. Păstrarea, conservarea, depozitarea și asigurarea securității documentelor din arhiva unității.
17. Întreținerea relațiilor specifice cu clienții, furnizorii, Trezorerie, organele fiscale și alte persoane fizice și juridice.
18. Întocmirea conform legislației în vigoare a Registrului Jurnal și a Registrului Inventar.
19. Efectuarea casării și declasării obiectelor de inventar și a mijloacelor fixe conform normativelor legale.
20. Calcularea și încasarea efectivă a contribuției de întreținere conform legislației în vigoare, depunerea în casieria unității, care se depune apoi la trezoreria în termenul legal.
21. Întocmirea angajamentelor de plată privind contribuția de 30% stabilită conform legii.
22. Înregistrarea tuturor documentelor de intrare - ieșire din unitate.
23. Primirea și expedierea corespondenței.
24. Virarea și plata salariilor în termenele legale, precum și ridicarea numerarului pentru plățile „cheltuielilor materiale”.
25. Completarea registrului de casă în mod curent.
26. Efectuarea tuturor operațiunilor de încasări și plăți prin virament sau cu numerar din cele 3 conturi deschise la Trezorerie.
27. Evidențierea, depunerea și retragerea garanțiilor materiale.
28. Completarea și păstrarea în condițiile prevăzute de lege a C.E.C.-ului pentru numerar și a documentelor cu regim special.
29. Respectarea soldului de casă stabilit prin convenție cu Trezoreria.
30. Primirea, recepționarea și depozitarea bunurilor materiale din magazii, precum și întocmirea fișelor de magazie.
31. Eliberarea materialelor din magazie conform documentelor legale aprobate.
32. Legarea tuturor documentelor din unitate și predarea la arhiva unității.
33. Întocmește fișe de lichidare.
34. Întocmește pontaje la toate compartimentele din subordinea instituției.
35. Studiază și comunică legislația apărută referitoare la drepturile salariaților.
36. Întocmește statele de plată.
37. Ține evidența reținerilor și popririlor - garanții.
38. Ține evidența reținerilor conform adreselor primite de la diferiți terți (bănci, RAJAC, Consiliul Local și altele).
39. Reține garanțiile materiale a salariaților.
40. Întocmește fișele fiscale anuale privind impozitul pe salariu.
41. Rezolvă corespondența primită pentru debitori.
42. Întocmește și depune situații statistice la Finanțe.
43. Întocmește lunar raportări pentru Agenția Forței de Muncă și le depune.
44. Întocmește lunar documente pentru contribuția la asigurările de sănătate, la asigurări sociale și le transmite direct sau online.
45. Ține evidența personalului privind deducerile din salarii.
46. Ține evidența concediilor medicale și odihnă - calcul plată
47. Asigură întocmirea actelor primare pentru salarii și predarea lor la contabilitate lunar.
48. Întocmirea registrului de evidență a personalului care, actualizarea acestuia și transmiterea modificărilor la I.T.M.Iași în termenele legale .
49. Întocmește dosarul de achiziție publică și răspunde de conținutul acestuia în conformitate cu legea.
50. Comunică deciziile de atribuire a contractelor de achiziție publică tuturor participanților la achiziția publică.
51. Păstrează și arhivează documentele compartimentului de achiziție publică, conform legii.
52. Participă la realizarea și redactarea Programului anual al achizițiilor publice și a Raportului anual privind contractele de achiziții publice și îl transmite către SEAP în termenul stabilit.
53. Duce la îndeplinire toate obligațiile referitoare la achiziții publice, astfel cum sunt prevăzute în OUG 34/2006 cu toate modificările și completările ulterioare.
2. Compartimentul de asistentă socială
Asigură evaluarea social - economică a persoanelor ce solicită înscrierea la cantina de ajutor social prin anchetă socială.
Dezvoltă prin instrumente și activități specifice asistenței sociale prevenirea abandonului familial, abandonului școlar, combaterea situațiilor de risc crescut de la persoanele vîrsnice, excluziunea socială ,etc..
Dezvoltă parteneriate cu ONG-uri în vederea inițierii unor proiecte care pot conduce la îmbunătățirea calității asistenței oferite și la dezvoltarea unor servicii specifice persoanelor defavorizate.
3. Compartimentul prestări servicii asistati cuprinde:
Bucătărie - bucătar și muncitori necalificați bucătărie care se ocupă de prepararea hranei în condiții igienice și la timp conform listelor de alimente.
Atributii:
- pregătirea alimentelor în vederea preparării celor trei mese zilnice;
- prepararea de produse de patiserie, care se dau ca supliment la servirea mesei;
- păstrarea, menținerea și efectuarea curățeniei ori de căte ori este necesar;
- conservarea legumelor și zarzavaturilor pentru iarnă;
Atribuții șoferi:
- transportul mesei la domiciliul asistaților;
- transportul alimentelor în procesul de aprovizionare al unității;
- transportul salariilor și a altor valori
- completează zilnic foile de parcurs și le dă la vizat directorului unității;
- face toate serviciile legate de transport în relațiile cu alte instituții numai la dispoziția directorului;
4. Compartiment pază
Se ocupă de asigurarea pazei obiectivului, a mașinilor și a tuturor bunurilor și a valorilor din perimetrul
unității.
IV. Dispoziții finale și tranzitorii
Cantina de Ajutor Social Iași își va organiza o arhivă proprie pe care o va păstra în conformitate cu prevederile legale cuprinzând următoarele acte:
- documente personal;
- documente financiar contabile;
- documente specifice activității sale curente.
Personalul Cantinei de Ajutor Social Iași este obligat:
(1) Să cunoască și să respecte prevederile prezentului Regulament;
(2) Să manifeste grijă, disciplină, inițiativă și o bună colaborare în îndeplinirea sarcinilor specifice;
(3) Să răspundă personal pentru conținutul, forma și legalitatea actelor și a materialelor scrise pe care le întocmesc conform competenței lor;
(4) Să informeze posibilii beneficiari asupra tuturor serviciilor ce le pot oferi și a tuturor drepturilor și să-i trateze cu respect și demnitate, păstrând confidențialitatea informației;
(5) Să asigure accesul la informațiile publice, conform legislației în vigoare;
(6) Să reprezinte și să angajeze instituția numai în limita atribuțiilor de serviciu și a mandatului încredințat de către conducerea acesteia;
(7) Să se preocupe în permanență de perfecționarea pregătirii profesionale;
(8) Salariații care își îndeplinesc în cele mai bune condiții sarcinile de serviciu, pe lângă drepturile rezultate din Codul Muncii, pot beneficia și de avansarea în funcții, grade sau trepte profesionale, în condițiile legii;
Directorul, contabilul șef și angajații Cantinei de Ajutor Social Iași vor studia, vor analiza și propune măsuri pentru îmbunătățirea permanentă a activității, reducerea timpului de circulație al documentelor și urmărirea creșterii operativității în obținerea informațiilor necesare fundamentării deciziilor emise de Directorul Cantinei de Ajutor social Iași.
PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
47