Hotărârea nr. 450/2010

HOTARARE Privind aprobarea Contractului si Acordului colectiv de munca pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului precum si pentru institutiile si serviciile publice de interes local

Download Document PDF

MUNICIPIUL IASI
CONSILIUL LOCAL

HOTARARE

Privind aprobarea Contractului si Acordului colectiv de munca pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului,

precum si pentru institutiile si serviciile publice de interes local

Consiliul Local al Municipiului Iași întrunit în ședința extraordinară în data de 21 decembrie 2010 ;

Având în vedere avizul favorabil întocmit de Comisia economico - financiară a Consiliului Local al Municipiului Iași;

Avand in vedere Expunerea de motive a Primarului Municipiului Iasi si Referat de specialitate al Serviciului Resurse Umane prin care se propune aprobarea Contractului si Acordul colectiv de munca la nivelul Consiliului Local al Municipiului Iasi;

In baza art.30, din Legea nr.130/1996 - Legea contractelor colective de munca republicata;

Luand in considerare Legea 53/2003- Codul muncii, Titlul VIII, Legea 154/1998 modificata si completata ulterior, precum si Codul Fiscal;

In conformitate cu art.41-Constitutia Romaniei , cu art.72 din Legea 188/1999 republicata , coroborat cu Legea nr.161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparantei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei;

Având în vedere amendamentul propus și aprobat în plenul ședinței privind modificarea art. 51 alin. 3 al acordului colectiv de munca,care va avea următorul cuprins: Sunt considerate cursuri de perfecționare profesională în interesul instituției specializările postuniversitare în specialitatea administrație publice sau pe profilul specializării funcției angajatorului, precum și orice curs organizat de instituții specializate și agreate de angajatori dacă sunt pe specialitățile menționate mai sus, când se impune.

Având în vedere dispozițiile Legii privind normele de tehnică legislativă nr.24/2000 cu modificările și completările ulterioare;

Având în vedere dispozițiile Legii 215/2001 privind administrația publică locală republicată,cu modificările și completările ulterioare ;

În temeiul art.115 alin.1, lit.b din Legea nr. 215/2001:

HOTARASTE:

Art.1 Aprobarea Contractului si Acordului colectiv de munca pentru functionarii publici si salariatii aparatului de specialitate al primarului, precum si pentru institutiile si serviciile publice de interes local, conform proiectului anexat, ce face parte integranta din prezenta hotarare.

ART.2 Imputerniceste Primarul Municipiului Iasi sa semneze Contractul si Acordul colectiv de munca 2010-2011 in forma definitiva.

ART.3 Primarul si serviciile de specialitate vor duce la indeplinire prezenta hotarare.

CONTRASEMNEAZĂ

*PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,*	*SECRETAR*
*Xxxxxxxxxx Xxxxxxx*	*Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx*

Nr. 450 din 21 decembrie 2010

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

În baza Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, a Constituției României - art. 41 alin. (5), a Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, a Legii nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare și a Legii nr. 195/2006 Legea-cadru a descentralizării, se încheie prezentul Contract colectiv de muncă între cele două părți contractante:

1. Primăria municipiului Iasi. , cu sediul în str.Stefan cel Mare si Sfant nr.11, reprezentată prin domnul Xxxxxxxx Xxxxxxx, primar al municipiului Iasi în calitate de angajator;

2. Salariații aparatului de specialitate al primarului, salariați cu contract individual de muncă, numiți în continuare salariați, reprezentați prin doamna Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx , președintele Sindicatului “SINDIPRIM” și Comitetul sindical, denumit în continuare sindicat.

OBIECTUL CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Prezentul Contract colectiv de muncă are ca scop desfășurarea corespunzătoare a activității instituției, promovarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților, eliminarea conflictelor de muncă sau preîntâmpinarea grevelor, precum și asigurarea premiselor pentru o îndeplinire în bune condiții a obligațiilor salariaților, izvorâte din raporturile juridice de muncă.

CAPITOLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1. Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea Contractului colectiv de muncă la nivel de instituție și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art. 2. (1) Prezentul Contract colectiv de muncă se încheie pe durată de 1 an.

(2) Dacă niciuna dintre părți nu denunță Contractul colectiv de muncă cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungește până la încheierea unui nou contract colectiv de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.

Art. 3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract colectiv de muncă va face obiectul unei negocieri. Anual, părțile pot iniția procedura negocierii clauzelor contractului colectiv de muncă, în condițiile legii, orice modificare a actului urmând a fi făcută prin act adițional.

(2) Cererea de modificare va fi adusă la cunoștință în scris celeilalte părți cu cel puțin 30 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.

(3) Cererile de modificare a Contractului colectiv de muncă vor fi depuse de către reprezentantul Sindicatului “SINDIPRIM” la angajator, și de către reprezentantul angajatorului, la Sindicatul “SINDIPRIM”.

(4) Modificările aduse Contractului colectiv de muncă produc efecte de la data stabilită de părți și numai pentru viitor.

Art. 4 Suspendarea și încetarea Contractului colectiv de muncă are loc potrivit legii.

Art. 5 (1) Drepturile salariaților prevăzute în prezentul Contract colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau vor fi stabilite prin contractele colective de muncă încheiate la nivelul Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație (F.N.S.A.) sau prin contractul colectiv unic la nivel național.

(2) În situația în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul Contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaților, acestea vor completa Contractul colectiv de muncă.

CAPITOLUL II

TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE REPAUS

Art. 6 (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi, sau de 40 de ore pe săptămână. .

Art. 7 (1) La solicitarea și/sau din dispoziția angajatorului salariații vor efectua muncă suplimentară.

(2) Efectuarea muncii suplimentare nu se poate face fără acordul salariaților, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.

(3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

(4) Durata timpului de muncă ce include și orele suplimentare efectuate de salariați poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă calculată pe o perioadă de referință de 3 luni (începând cu prima lună din an) să nu depășească 48 de ore pe săptămână, conform legii.

(5) Munca suplimentară se compensează cu ore libere (recuperare) sau se plătește conform prevederilor legale.

(6) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit în unitate sunt ore suplimentare. Angajații pot fi chemați să efectueze ore suplimentare numai cu consimțamântul lor, cu execpția situațiilor de forță majoră.

Art. 8 (1) Programul de lucru, orele de începere și terminare a programului de lucru și a programului de relații cu publicul vor fi stabilite prin regulamentul de ordine interioară, cu consultarea sindicatului.

(2) Nerespectarea programului de lucru cu publicul de către salariații cu atribuții în acest sens dă dreptul angajatorului să aplice sancțiuni disciplinare, inclusiv desfacerea disciplinară a Contractului individual de muncă, prevăzute de lege și/sau să dispună măsura de schimbare din funcție și numirea într-o altă funcție vacantă. Aceste măsuri vor fi luate după cercetarea prealabilă și la propunerea comisiei de anchetă disciplinară, respectându-se procedura legală.

Art. 9 (1) Salariații ai caror copii se nasc incepand cu 1 ianuarie 2011 pot beneficia obtional de urmatoarele drepturi:

a) Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara ;

b) Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara;

(2) Salariații care lucrează în condiții deosebite, vătămătoare, grele sau periculoase, beneficiază de reducerea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi, în condițiile prevăzute de Legea nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi, și nu pot fi solicitați să efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice activitatii respective sau a unor situatii aparute fortuit.

(3) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin consultarea institutiilor abilitate prin lege sa constate acest lucru la cererea uneia dintre parti.

(4) La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii pot fi consultati la modificarea duratei de lucru, acordarea de concedii suplimentare si stabilirea conditiilor de munca.

(5) Decizia medicului de medicina muncii sau a institutiilor abilitate cu controlul conditiilor de munca sunt obligatorii pentru parti.

MUNCA ÎN TIMPUL NOPȚII

Art. 10 (1) Se consideră muncă desfășurată în timpul nopții munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-06.00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o oră în minus față de aceste limite.

(2) Salariații care prestează muncă în timpul nopții beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de 25% din salariul de bază, în condițiile legii.

ZILELE DE SĂRBĂTOARE ȘI REPAUS

Art. 11 (1) Se consideră sărbători legale și sunt zile de repaus următoarele:

- Anul Nou - 3 zile (31 dec, 1-2 ianuarie);

- 24 Ianuarie Sarbatoare Nationala

- Prima, a doua si a treia zi de Sfintele Paști;

- Ziua internațională a muncii - (1 mai);

- Prima și a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului - (15 august);

- Ziua Națională a României - (1 Decembrie);

- 14 octombrie -Sfanta Parascheva

- Crăciun (24dec., prima , a doua si a treia zi de Craciun);

- Două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Zile de repaus - sâmbăta și duminica.

(3) Fac execpție salariații care prin natura funcției și activității, trebuie să asigure permanența.

(4) Pentru persoanele care se află în concediu de odihnă, zilele prevăzute la alin. (1) și (2) nu vor fi luate în calculul concediului de odihnă.

(5) Pentru realizarea unor zile libere din preajma sărbătorilor, de comun acord, se poate hotărî recuperarea acestora în zilele de sâmbăta și duminica, munca respectivă nefiind considerată muncă suplimentară.

DURATA REDUSĂ DE LUCRU

Art. 12 (1) Salariații au dreptul la reducerea duratei normale a muncii, la solicitarea expresă, cu acordul angajatorului, în următoarele situații:

- studenții de la facultățile de zi : cu ˝ din normă;

- salariații care urmează diferite forme de învățământ cu durata mai mare de o lună, cu reducerea programului cu 2-4 ore;

- alte situații speciale.

(2) În situațiile prevăzute la alin. (1), drepturile salariale urmează a fi acordate proporțional cu durata de muncă efectiv lucrată.

(3) În conformitate cu art. 35 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariați, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru, fără a afecta drepturile salariale, cu ocazia participării la acțiunile stabilite de Sindicatul ,SINDIPRIM”, Federația Națională a Sindicatelor din Administrație (F.N.S.A.) și C.N.S. “Cartel Alfa”, fără a depăși 5 zile lunar.

CONCEDIUL DE ODIHNĂ ȘI ZILE LIBERE PLĂTITE

Art. 13 (1) Salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, în condițiile legii. La calculul concediului de odihnă se scade perioada concediilor fără salar.

(2) Concediul de odihnă se acordă, conform legii, în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează:

- 21 zile lucrătoare - până la 10 ani vechime;

- 25 zile lucrătoare - peste 10 ani vechime.

(3) Aprobarea efectuării concediului de odihnă este obligatorie pentru angajator, iar efectuarea sa este obligatorie pentru salariat.

(4) Programarea concediului de odihnă poate fi făcută fracționat, angajatorul însă fiind obligat să aprobe programarea, astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 15 zile concediu de odihnă neîntrerupt.

(5) Concediul de odihnă poate fi întrerupt și/sau reprogramat în condițiile legii.

(6) Salariatul poate fi rechemat, în scris, din concediul de odihnă, în condițiile legii.

(7) În cazul în care ambii soți lucrează în Primăria municipiului Iasi, aceștia au dreptul la efectuarea concediului de odihnă în acceași perioadă.

(9) În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente din viața familială și personală a salariatului, după cum urmează:

- căsătoria salariatului: 5 zile;

- căsătoria unui copil al salariatului: 3 zile;

- nașterea unui copil al salaritului: 3 zile;

- chemări la Centrul Militar (pe bază de acte: pentru mobilizare, concentrare etc): o zi;

- donări de sânge: o zi (în ziua donării);

- control medical anual: o zi.

(10) Salariații care sunt încadrați într-un grad de handicap, au dreptul la 2 zile de concediu de odihnă suplimentar.

CONCEDIUL FĂRĂ SALAR

Art. 14 (1) Într-un an calendaristic, salariații au dreptul la concediu fără plată de până la 90 de zile lucrătoare.

(2) Salariații au dreptul la concediu fără plată în următoarele cazuri:

a) susținerea examenului de admitrere în instituțiile de învățământ superior, master ori doctorat, cât și a examenului de diplomă.

b) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate;

c) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, pe perioada indicată în certificatul medical;

d) efectarea unui tratament medical în țară sau stăinătate, dacă salaritul nu se află în concediu medical ;

e) pentru participarea la grevă.

(3) Acordarea concediului fără plată se face de către angajator, la solicitarea salariatului, iar pentru alte interese personale decât cele prevăzute la alin. (2), pe baza propunerii șefului de compartiment, în condițiile în care realizarea atribuțiilor ce revin compartimentului respectiv nu este perturbată.

ÎNVOIRI

Art. 15 (1) La cererea salariatului, se acordă ore de învoire, până la o zi, fără plată, sau cu posibilitatea de recuperare, în următoarele situații:

- efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

- citații în fața organelor de cercetare penală sau la instanțele judecătorești;

- alte situații când salariatul solicită și activitatea unității permite.

(2) În caz de nerecuperare, salariul este plătit proporțional cu timpul efectiv lucrat.

CAPITOLUL III

SALARIZARE, DREPTURI, FACILITĂȚI, INDEMNIZAȚII ȘI SPORURI

Art. 16 (1) Pentru munca prestată, salariații au dreptul la un salar și/sau îndemnizație în lei, corespunzătoare funcției pe care o ocupă, în conformitate cu legislația în vigoare.

(2) La salariul și/sau îndemnizația stabilită, vor fi aplicate toate indexările și compensările stabilite de lege.

(3) Pe lângă sporurile și indemnizațiile incluse în salariul de bază conform Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului bugetar plătit din fonduri publice (spor de vechime, indemnizație de conducere) salariații vor beneficia și de alte sporuri conform actelor normative in vigoare . .

(4) Dispozițiile prezentului articol urmează a se corela cu prevederile Legii-cadru a salarizarii unitare.

(5) Sporurile la salariul de bază care sunt specifice unor domenii bugetare și care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprin salariile de bază pentru unitățile bugetare din aceste domenii.

CAPITOLUL IV

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

Secțiunea I-a. Obligațiile salariaților

Art. 17 Salariații au obligația să respecte angajamentul de loialitate și fidelitate și sunt datori să-și consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, potrivit funcției încredințate, în vederea realizării obiectivelor instituției și rezolvării problemelor locuitorilor din Municipiul Iasi.

Art. 18 Salariații sunt obligați să-și îndeplinească cu corectitudine și în mod conștiincios îndatoririle de serviciu prevăzute în legi și regulamente și să se abțină de la orice fapte care ar putea să aducă un prejudiciu instituției.

Art. 19 Salariații au obligația ca în cadrul programulul de muncă să dea dovadă de rezervă în manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie să influențeze în nici un mod imparțialitatea lor în exercitarea atribuțiilor ce le revin.

Art. 20 (1) Fiecare salariat, indiferent de funcția pe care o ocupă, răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredințate. El este obligat să se conformeze ordinelor și instrucțiunilor șefilor ierarhici, cu excepția cazurilor când acestea sunt vădit ilegale, ori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile și libertățile fundamentale ale persoanei. În această situație, salariatul are obligația de a face cunoscut, în scris, conducerii instituției, motivul refuzului său de a duce la îndeplinire ordinul sau instrucțiunea primită.

(2) Personalul cu funcție de conducere răspund pentru ordinele pe care le dă angajaților din subordine, în condițiile legii.

Art. 21 Salariații trebuie să dea dovadă de discreție profesională în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea atribuțiilor lor.

Art. 22 Salariații au datoria să furnizeze publicului, în timpul serviciului, informațiile cerute, în condițiile legii.

Art. 23 Salariații sunt obligați să colaboreze între ei pentru ducerea la îndeplinire a îndatoririlor de serviciu și să se suplinească în serviciu, în caz de absență, în cadrul specialității lor, potrivit dispozițiilor șefului ierarhic.

Art. 24 Prin întregul lor comportament și prin ținută, salariații sunt obligați să se arate demni de considerația și încrederea pe care o impune poziția lor oficială și să se abțină de la orice act de natură să compromită prestigiul funcției pe care o dețin și al instituției.

Art. 25 (1) Este interzis salariaților ca, direct sau indirect, să solicite, sau să facă să li se promită, pentru ei sau pentru alții, în considerarea poziției lor, daruri sau alte avantaje.

(2) În vederea asigurării creșterii calității serviciului public, pentru o bună administrare în realizarea interesului public, precum și pentru eliminarea birocrației și a faptelor de corupție din administrația publică locală, salariații sunt obligati să cunoască și să respecte prevederile Codului de conduită a personalului contractual - Legea nr. 477/2004. Nerespectarea acestei clauze atrage răspunderea disciplinară, patrimonială, contravențională sau penală, după caz, conform legilor în vigoare, a salariaților care se fac vinovați de încălcarea prevederilor Codulului de conduită a personalului contractual - Legea nr. 477/2004 - după caz.

(3) Salariații sunt obligați să cunoască și să respecte prevederile anexei 1 pct. B din H.G. nr. 1723/2004 privind aprobarea Programului de măsuri pentru combaterea birocrației în activitatea de relații cu publicul, și anume:

a) să dea dovadă de disciplină atât în relațiile cu cetățenii, cât și în cadrul instituției în care își desfășoară activitatea;

b) să fie calm, politicos și respectuos pe întreaga perioadă de realizare a relației cu publicul;

c) să manifeste o atitudine pozitivă și răbdare în relația cu cetățeanul;

d) să folosească un limbaj adecvat și corect din punct de vedere gramatical;

e) să respecte principiul confidențialității;

f) să formuleze răspunsuri legale, complete și corecte și să se asigure că acestea sunt înțelese de cetățean;

g) să îndrume cetățeanul către serviciul de specialitate în problema sa în vederea obținerii de informații detaliate care depășesc competențele structurii de asistență;

h) să întrerupă activitatea cu publicul numai în situația folosirii de către cetățean a unui limbaj trivial, a formulării de amenințări la adresa sa ori a utilizării de către cetățean a violenței verbale/fizice. Încălcarea cu vinovăție de către salariați a obligațiilor privind standardul etic al personalului destinat asigurării relației cu publicul dă dreptul angajatorului să dispună măsuri de schimbare din funcție și/sau (după caz) de suspendare pe o perioadă determinată a Contractului individual de muncă ori de încetare a Contractului individual de muncă conform prevederilor legale în vigoare, pentru acei salariați care, în relația lor cu publicul, nu respectă obligațiile înscrise mai sus. Aceste măsuri vor fi luate după cercetarea prealabilă și la propunerea comisiei de disciplină, respectându-se procedura legală.

(4) În situația în care la nivelul Primăriei municipiului Iasi sau la nivelul unor compartimente de muncă (direcții, servicii, birouri) se impune implementarea unor măsuri de reorganizare a activității pentru realizarea la timp și de calitate a serviciilor către cetățenii municipiului Iasi angajatorul poate dispune prin act administrativ mutarea temporară sau definitivă a salariaților dintr-un compartiment de muncă în altul, în condițiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.

Mutarea temporară sau definitivă dispusă în condițiile aliniatului precedent va fi făcută numai dacă salariatul îndeplinește cerințele de ocupare a postului din compartimentul de muncă în care urmează să-și desfășoare activitatea, fără reducerea drepturilor salariale și cu consultarea prealabilă a Sindicatului “SINDIPRIM “.

Secțiunea a II-a. Obligațiile angajatorului

Art. 26 Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:

a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și a elementelor care privesc relațiile de muncă;

b) să asigure condiții tehnice și organizatorice necesare realizării sarcinilor de muncă;

c) să prevadă în proiectele de buget (inclusiv în rectificările de buget) toate sumele necesare respectării prevederilor Contractului colectiv de muncă;

d) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul individual de muncă și din Contractul colectiv de muncă, cu respectarea termenelor prevăzute de acestea;

e) să consulte Sindicatul în probleme susceptibile să afecteze drepturile și interesele salariaților;

f) să rețină și să vireze contribuția și impozitele datorate de salariați și aflate în sarcina instituției, în condițiile legii;

g) să asigure realizarea evidenței nominale a salariaților și să elibereze, la solicitarea salariaților, documente care să ateste calitatea de salariat, pentru a-și putea valorifica drepturile ce decurg din aceasta;

h) să prevadă în bugetul local sumele necesare pentru realizarea programelor de perfecționare a salariaților, în conformitate cu prevederile legale, care reglementează pregătirea și formarea profesională;

i) să asigure programe de reconversie profesională pentru acei salariați care s-au îmbolnăvit și nu-și mai pot continua activitatea în acel loc de muncă (conform recomandării medicului de medicină a muncii);

j) să asigure condiții de muncă specifice, conform legii, pentru femeile gravide și pentru femeile care alăptează;

k) să inițieze, în timp util, puneri de acord și consultări cu Sindicatul referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați și de atenuare a consecințelor acestor concedieri.

CAPITOLUL V

MĂSURI PRIVIND CONDIȚIILE DE MUNCĂ, SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII ȘI PROTECȚIA SOCIALĂ

Art. 27 Părțile se obligă să depună toate eforturile necesare pentru instituționalizarea unui sistem organizat, având drept scop menținerea și amelionarea condițiilor de muncă.

Art. 28 (1) Angajatorul are obligația, prin șefii de birouri/servicii și direcții, să asigure o organizare rațională a muncii în funcție de profilul activității. Prin organigramă va fi stabilit numărul optim de personal pentru fiecare compartiment de muncă în parte și specialitatea necesară postului.

(2) În funcție de numărul de personal stabilit și de structura acestuia, angajatorul are obligația să asigure dotările (mobilier, birotică, aparatură etc.) și condițiile necesare (curățenie, lumină naturală, lumină electrică, aer condiționat, aerisire, căldură, umiditate) pentru buna desfășurare a activității.

(3) Angajatorul va asigura și întreținerea corespunzătoare a instalațiilor sanitare, electrice, de încălzire, de aer condiționat etc.

SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII

Art. 29 (1) Angajatorul are obligația, conform normelor de protecție a muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru condițiile optime de muncă, dotări și echipamente de protecția muncii.

(2) Pentru protecția și securitatea salariaților în procesul muncii, angajatorul are obligația de a asigura, prin intermediul compartimentelor de specialitate și a tuturor șefilor compartimentelor de muncă, următoarele:

a) efectuarea instructajelor de sănătate și securitate a muncii la angajare, periodic și la schimbarea locului de muncă;

b) verificarea periodică a instalațiilor electrice, de încălzire și a aparaturilor din birouri;

c) verificarea periodică a instalațiilor de gaze naturale și a sobelor precum și curățarea acestora în scopul evitării accidentelor;

d) echipamentul de protecția muncii necesar, atât pentru sezonul rece cât și pentru perioada de vară, pentru portari, paznici, electricieni, șoferi, instalatori, femei de serviciu și alte categorii de personal de deservire, prin procurarea de halate, uniforme, pâslari, șube, pelerine, căciuli, echipamente electroizolante, măsuri de protecție etc.

e) vaccinarea anuală a salariaților împotriva epidemiilor și a epizootiilor;

f) asigurarea apei minerale sau a apei plate pe toată perioada anului calendaristic;

g) salariații beneficiază gratuit de serviciile medicale ale unui cabinet de medicină a muncii ale cărui cheltuieli de funcționare sunt suportate de la bugetul local.

(3) Salariații au următoarele obligații:

a) să cunoască și să respecte regulile și instrucțiunile de protecția muncii specifice activității prestate;

b) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, astfel încât să nu se expună la pericole de accidentare sau să deranjeze activitatea colegilor;

c) să utilizeze mijloace de protecția muncii individuale din dotare corespunzătoare scopului pentru care au fost acordate și să le întrețină într-o perfectă stare de utilizare;

d) să anunțe în cel mai scurt timp Serviciul Patrimoniu propriu sau ofițerul de serviciu când observă o defecțiune la instalația electrică, gaze sau orice alte defecțiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii. Sub acest aspect, Serviciul Pază și Ordine are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a nu permite introducerea în clădirea instituției a unor substanțe toxice, inflamabile sau explozive;

e) să utilizeze (cei care sunt fumători) locurile pentru fumat special amenajate.

MĂSURI PENTRU MENȚINEREA ȘI ÎMBUNĂTĂȚIREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

Art. 30 (1) În vederea îmbunătățirii condițiilor la locul de muncă, angajatorul își asumă obligația de a solicita și susține cuprinderea și aprobarea în bugetul instituției de fonduri îndestulătoare, menite să asigure:

- dotarea fiecărui salariat mu mijloace materiale suficiente în vederea desfășurării activității la locul de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat ;

- asigurarea unui microclimat firesc și natural, în funcție de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaților în orice anotimp;

- asigurarea unui mediu la locul de muncă, propice concentrării în vederea elaborării și finalizării atribuțiilor de serviciu repartizate fiecărui salariat;

(2) În vederea dotării fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfășurării activității la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, după consultarea comitetului sindical, angajatorul va efectua, trimestrial, achiziții publice de asemenea mijloace materiale, urmând ca acestea să fie distribuite tuturor salariaților, fără vreo discriminare, în raport cu specificul postului ocupat de fiecare în parte.

(3) Angajatorul va lua măsuri pentru asigurarea unui microclimat firesc și natural, în funcție de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaților în orice anotimp.

MĂSURI DE PROTECȚIE SOCIALĂ

Art. 31 (1) Angajatorul are obligația să asigure protecția salariaților împotriva amenințărilor, calomniilor și violențelor cărora ar putea fi victime în exercitarea funcției sau în legătură cu aceasta, prin organele de pază și ordine publică, Direcția poliției comunitare, precum și prin asistența juridică gratuită asigurată de către consilierii juridici ai instituției. De asemenea, va asigura prezența unui polițist comunitar, în timpul orelor de lucru, la ghișeele de relații cu publicul.

MUNCA ȘI PROTECȚIA FEMEILOR

Art. 32 Femeile au dreptul, conform convențiilor internaționale, la tratament egal cu bărbații în situații egale sau comparabile, fiind interzisă orice discriminare.

Art. 33 (1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.

(2) Încadrarea pe post și salariul vor fi stabilite în funcție de pregătire și competență. Criteriul sexului nu va fi o piedică la promovare.

Art. 34 (1) Femeile gravide, începând cu luna a cincea de sarcină, nu vor fi trimise în deplasare în alte localități.

(2) Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preșcolară nu pot fi trimise în alte localități, pentru durată mai mare de o zi, decât cu acordul lor.

Art. 35 În anumite situații, prevăzute de legislația în vigoare, femeile au dreptul la prestarea muncii cu fracțiune de normă de șase sau patru ore pe zi care va fi considerată ca activitate cu normă întreagă la calcularea vechimii în muncă.

Art. 36 Pentru femeile gravide, începând cu luna a cincea, munca în timpul nopții este interzisă.

Art. 37 (1) Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum și pentru creșterea copiilor, în condițiile legii

(2) Încadrarea femeilor după încetarea perioadei de întrerupere pentru creșterea copilului se va face pe același post sau, în caz de desființare a postului, pe un post similar.

Art. 38 Femeile, salariate ale instituției, beneficiată de toate drepturile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.

CAPITOLUL VI

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Art. 39 (1) În vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor salariaților, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă.

(2) Contractul individual de muncă se încheie în condițiile legii, cu respectarea prevederilor Contractului colectiv de muncă.

(3) Nu vor fi incluse în contracte individuale prevederi mai puțin avantajoase pentru salariați decât cele cuprinse în Contractul colectiv de muncă.

(4) Contractul individual de muncă va cuprinde în mod obligatoriu următoarele:

- obligațiile părților, drepturile lor, felul muncii și atribuțiile postului;

- date de identitate a părților;

- durata contractului individual de muncă;

- data de la care-și produce efectul;

- semnăturile de acceptare a celor două părți.

(5) Contractul individual de muncă se încheie în scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajează, pe o durată nedeterminată. Poate fi încheiat și pe o perioadă determinată în cazurile și modalitățile prevăzute de lege.

Art. 40 Angajarea și încadrarea personalului.

(1) Încheierea contractului individual de muncă se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului, numai pe criteriul îndeplinirii condițiilor cerute, aptitudinilor și competenței profesionale, fără discriminări pe criterii de naționalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare sexuală etc., pe bază de concurs sau examen, în condițiile legii.

(2) Poate fi salariat al aparatului de specialitate al primarului și al serviciilor publice înființate în subordinea Consiliului local, persoana care îndeplinește cel puțin următoarele condiții:

a) are cetățenia română și domiciliul în România;

b) cunoaște limba română, scris și vorbit;

c) are vârsta de minim 18 ani împliniți;

d) are capacitate deplină de exercițiu;

e) este aptă din punct de vedere medical pentru postul pe care urmează să îl ocupe;

f) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, de serviciu sau în legatură cu serviciul, care impiedica înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea activității publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

g) nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.

(3) Salariații, debutanți în profesie, vor trece printr-o perioadă de probă stabilită în conformitate cu prevederile legale.

(4) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă angajatorul poate stabili o perioadă de probă - conform legii. În situația în care în perioada de probă, la evaluarea activității, salariatul a obținut calificativul “necorespunzător” - contractul individual de muncă al acestuia încetează potrivit art. 31 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Art. 41 Modificarea și încetarea contractului individual de muncă se face în conformitate cu legea.

CAPITOLUL VII

EVALUAREA PERFORMANȚELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE

Art. 42 (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face pentru fiecare salariat, în raport cu realizarea obiectivelor individuale pe baza criteriilor de performanță stabilite prin lege.

(2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie - 31 decembrie.

(3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților care ocupă funcții de execuție se realizează de către conducătorii compartimentelor de muncă în care aceștia își desfășoară activitatea, iar evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților care ocupă funcții de conducere se va face de către conducătorul ierarhic superior.

Art. 43 Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează prin raportarea criteriilor de performanță, stabilite conform legii, la gradul de îndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru perioada evaluată, prin notarea criteriilor și stabilire a calificativului.

Art. 44 Rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale, precum și unele concluzii se aduc la cunoștința salariatului evaluat de către cel care realizează evaluarea, acesta având obligația de a consemna în fișa de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (în cazul în care între evaluator și evaluat există diferențe de opinie pe care evaluatorul nu și le însușește).

Art. 45 Calificativul acordat (de către evaluator) poate fi modificat conform deciziei conducătorului ierarhic superior, atunci când diferențele de opinie dintre evaluator și evaluat nu au putut fi soluționate de comun acord și, în acest caz, rezultatul evaluării i se aduce la cunoștință atât evaluatorului cât și evaluatului.

Art. 46 Serviciul Resurse umane va gestiona procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale.

Art. 47 (1) Contestațiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evaluării performanțelor profesionale individuale se formulează în termen de cinci zile de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat.

(2) Contestațiile se adresează angajatorului sau, dacă este cazul, instanței de judecată competente.

(3) Angajatorul va soluționa contestațiile în 10 zile calendaristice, comunicând rezultatul salariatului.

(4) Angajatorul poate consulta comisia paritară.

(5) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate se poate adresa instanței de judecată competentă, în condițiile legii.

CAPITOLUL VIII

RĂSPUNDEREA JURIDICĂ

Art. 48 (1) Angajatorul asigură informarea fiecărui salariat cu privire la conținutul Regulamentului intern, prin afișare la sediu și postare pe site-ul federației.

Art. 49 Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit abateri disciplinare.

Art. 50 Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere disciplinară, sunt cele prevăzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art. 51 (1) Angajatorul și salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse reciproc din vina și în legătură cu munca lor.

(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea răspunderii patrimoniale, modul și termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite în sarcina angajatorului, respectiv salariaților sunt cele prevăzute de lege.

Art. 52 (1) Pentru faptele care constituie contravenție, conform legii, angajatorul și salariații răspund contravențional, în cazul în care au săvârșit o contravenție în timpul și în legătură cu sarcinile de serviciu.

(2) În situația în care angajatorul sau salariații comit fapte care, potrivit legii, constituie infracțiuni, vor suporta răspunderea penală, conform prevederilor legale.

Art. 53 (1) Conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă vor fi soluționate de instanțele stabilite conform Codului de procedură civilă.

(2) Cererile referitoare la cauzele conflictelor de muncă dintre angajator și Sindicatul “SINDIPRIM” se adresează de către reclamant Tribunalului Iasi.

Art. 54 (1) Încălcarea cu vinovăție de către salariați a îndatoririlor corespunzătoare funcției pe care o dețin și a normelor de conduita profesională și civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea disciplinară a acestora.

(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:

a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;

c) absențe nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;

e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;

g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea;

h) desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;

i) refuzul nejustificat de a îndeplini atribuțiile de serviciu;

j) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative referitoare la personalul contractual din instituțiile bugetare.

Art. 55 (1) Pentru comiterea unor abateri grave de către salariat, angajatorul poate dispune concedierea pe motive care țin de persoana salariatului sau desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

(2) Înainte de a dispune măsurile de sancționare, se va efectua cercetarea disciplinară prealabilă, cerându-se și punctul de vedere al comisiei de cercetare desciplinară.

CAPITOLUL IX

MĂSURI CU PRIVIRE LA SINDICAT ȘI LA PROTECȚIA CELOR ALEȘI ÎN ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI

Art. 56 (1) Sediul Sindicatului “SINDIPRIM “ este în clădirea administrativă din str.Stefan cel Mare, unde se vor asigura toate dotările necesare (telefon, fax, mobilier, consumabile, calculator, acces la internet, televizor, radio, etc.)

(2) Cheltuielile de funcționare a acestui birou vor fi suportate de către instituție.

Art. 57 (1) Membrilor aleși în organele de conducere ale sindicatului și ai Comisiei de cenzori nu li se poate modifica contractul individual de muncă, fără consimțământul scris al lor ori al organului de conducere sindical în care au fost aleși. Componența organului de conducere al Sindicatului “SINDIPRIM” și orice modificare a acesteia va fi adusă la cunoștința Angajatorului.

(2) Membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului și ai Comisiei de cenzori nu vor fi obstrucționați, șicanați, amenințați pentru acțiunile și pozițiile acestora în activitatea sindicală pe care o desfășoară sau în legătură cu aceasta.

(3) La solicitarea președintelui de sindicat sau a înlocuitorului de drept al acestuia, membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului și ai Comisiei de cenzori au acces imediat sau cu prioritate la șeful instituției, pentru probleme privind activitatea sindicală.

Art. 58 (1) Președintele de sindicat sau înlocuitorul de drept al acestuia va participa la ședințele de conducere ale instituției ca invitat.

(2) La ședințele sau în comisiile în care se discută și se fac propuneri cu privire la probleme legate de salariații instituției, la stabilirea organigramei și a numarului de personal, salarizare, condiții de muncă, angajare, premierea personalului, președintele de sindicat sau înlocuitorul de drept al acestuia va fi invitat în scris sau cooptat în comisiile respective.

(3) Organigrama și statul de personal și de funcții vor fi adoptate cu consultarea Sindicatului și vor fi însoțite de avizul consultativ al acestuia.

Art. 59 (1) Sindicatul își va desemna reprezentanții în comisiile de concurs și în comisiile de soluționare a contestațiilor, în comisiile de disciplină, în comisiile paritare, în condițiile legii.

(2) Sindicatul are dreptul să se întrunească în ședințe și să organizeze manifestări culturale în sălile de ședințe ale instituției, în mod gratuit.

Art. 60 Cheltuielile ocazionate de participarea membrilor din conducerea sindicatului la întruniri și ședințe în țară și străinătate, care au ca scop promovarea intereselor salariaților, vor fi suportate de către instituție, pe bază de delegație, conform legii.

Art. 61 (1) Membrii aleși în structurile de conducere ale sindicatului, care vor fi scoși din procesul de muncă pentru activități sindicale, își vor păstra toate drepturile salariale, inclusiv sporul de conducere corespunzător funcției deținute anterior și vor beneficia de toate drepturile prevăzute în contractul colectiv de muncă.

(2) După expirarea mandatului pentru care a fost ales, instituția este obligată să asigure acestuia funcția deținută anterior sau una echivalentă, cu acordul celui vizat. Perioada de exercitare a mandatului se consideră vechime în muncă.

(3) Prevederile de la punctul (2) sunt valabile și în situația în care salaraiatul a fost ales sau numit într-o funcție de demnitate publică.

Art. 62 Angajatorul are obligația să pună la dispoziția conducerii Sindicatului “SINDIPRIM” pentru documentare și analize statistice, date cu privire la salarizarea personalului, sancțiuni, promovări, execuția bugetară la anumite perioade, obiectivele instituției etc.

CAPITOLUL X

DISPOZIȚII FINALE

Art. 64 Sumele necesare respectării prevederilor prezentului Contract de muncă vor fi incluse în bugetul de venituri și cheltuieli, care se aprobă de către Consiliul local al municipiului Iasi, prin hotărâre.

Art. 65 (1) Prezentul Contract colectiv de muncă intră în vigoare de la data înregistrării la Inspectoratul teritorial de Muncă a județului Iasi și produce efecte pentru toți salariații instituției, cu contract individual de muncă, indiferent de data angajării sau de afilierea la sindicat.

(2) Salariații instituției, care beneficiază de prevederile prezentului contract colectiv de muncă, vor plăti o cotizatie lunară de 9 lei, pentru desfășurarea negocierilor colective și pentru înregistrarea și executarea acestuia, care va fi reținută pe statul de plată și virată în contul nr. RO62BTRL02401205D62852XX , deschis la B.T. Iasi.

(3) Cotizatia, astfel reținută, este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

(4)De prevederile prezentului Contract si Acord Colectiv de Munca beneficiaza conform statelor de functii si organigramelor aprobate, salariati din urmatoarele unitati:

a) Municipiul Iasi;

b)Directia Locala de Evidenta a Persoanelor Iasi;

c)Directia de Asistenta Comunitara Iasi ;

· Camin batrani “Sfantii Imparati Constantin si Elena”;

· Caminul de pensionari “Sfanta Cuvioasa Parascheva”;

· Cantina de ajutor social ;

d)Casa de Cultura a Municipiului Iasi “Xxxxx Xxxxxxx”

e)Politia Comunitara Iasi;

f)Ateneu Tatarasi

ACORD COLECTIV

În baza Legii nr. 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a Hotărârii de Guvern nr. 833/2007 privind normele de organizare și funcționare a comisiilor paritare și încheierea acordurilor colective, a Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, a Constituției României - art. 41 alin.5, a Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, a Legii nr. 215/2001 a administrației publice locale republicată, cu modificările și completările ulterioare și a Legii nr. 195/2006 - Legea-cadru a descentralizării, se încheie prezentul Acord colectiv între cele două părți contractante:

3. Primăria municipiului Iasi , cu sediul în str.Stefan cel Mare si Sfant. nr. 11, reprezentată prin domnul Xxxxxxxx Xxxxxxx, primar al municipiului Iasi în calitate de angajator.

4. Salariații aparatului de specialitate al primarului, salariați care au statutul de funcționari publici, numiți în continuare salariați, reprezentați de doamna Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx , președintele Sindicatului Salariatilor din Administratia Publica Locala Iasi “SINDIPRIM” și Comitetul sindical, denumit în continuare sindicat.

OBIECTUL ACORDULUI COLECTIV

Prezentul Acord colectiv are ca scop desfășurarea corespunzătoare a activității instituției, promovarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților, eliminarea conflictelor de muncă sau preîntâmpinarea grevelor, precum și asigurarea premiselor pentru o îndeplinire în bune condiții a obligațiilor salariaților, izvorâte din raporturile juridice de muncă.

CAPITOLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1 Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea Acordului colectiv la nivel de instituție și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art. 2 (1) Prezentul Acord colectiv se încheie pe durată de un 1 an.

(2) Dacă niciuna dintre părți nu denunță Acordul colectiv cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungește până la încheierea unui nou acord colectiv de muncă, dar nu mai mult de 12 luni. Anual, părțile pot iniția procedura negocierii clauzelor acordului colectiv de muncă, în condițiile legii, orice modificare a actului urmând a fi făcută prin act adițional.

Art. 3 (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Acord colectiv va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunoștință în scris celeilalte părți cu cel puțin 30 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.

(3) Cererile de modificare a Acordului colectiv vor fi depuse de către reprezentantul Sindicatului “SINDIPRIM” la angajator, și de către reprezentantul angajatorului, la Sindicatul “SINDIPRIM”.

(4) Modificările aduse Acordului colectiv produc efecte de la data stabilită de părți și numai pentru viitor.

Art. 4 Suspendarea și încetarea Acordului colectiv are loc potrivit legii.

Art. 5 (1) Drepturile salariaților prevăzute în prezentul Acord colectiv nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili prin acordurile încheiate la nivelul Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație (F.N.S.A.)

(2) În situația în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul Acord colectiv, intervin reglementări legale mai favorabile salariaților, acestea vor completa Acordul colectiv.

CAPITOLUL II

TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE REPAUS

Art. 6 (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi, sau de 40 de ore pe săptămână.

Art. 7 (1) La solicitarea și/sau din dispoziția angajatorului salariații vor efectua muncă suplimentară.

(3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

(5) Munca suplimentară se compensează cu ore libere (recuperare) sau se plătește conform prevederilor legale.

Art. 8 (1) Programul de lucru, orele de începere și terminare a programului de lucru și a programului d relații cu publicul vor fi stabilite prin regulamentul de ordine interioară, cu consultarea sindicatului.

(2) Nerespectarea programului de lucru cu publicul de către salariații cu atribuții în acest sens dă dreptul angajatorului să aplice sancțiuni disciplinare, inclusiv încetarea disciplinară a raportului de serviciu, prevăzute de lege și/sau să dispună măsura de schimbare din funcție și numirea într-o altă funcție vacantă. Aceste măsuri vor fi luate după cercetarea prealabilă și la propunerea comisiei de anchetă disciplinară, respectându-se procedura legală.

Art. 9 (1) Salariatii ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 ianuarie 2011 pot beneficia optional de urmatoarele drepturi :

a) Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;

b) Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara;

(4) La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii pot fi consultati la modificarea duratei de lucru, acordarea de concedii suplimentare si stabilirea conditiilor de munca.

(5) Decizia medicului de medicina muncii sau a institutiilor abilitate cu controlul conditiilor de munca sunt obligatorii pentru parti.

MUNCA ÎN TIMPUL NOPȚII

(2) Salariații care prestează muncă în timpul nopții beneficiază fie de program de lucru redus cu o ora față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta sa ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de 25% din salariul de bază, în condițiile legii.

ZILELE DE SĂRBĂTOARE ȘI REPAUS

Art. 11 (1) Se consideră sărbători legale și sunt zile de repaus următoarele:

- Anul Nou - 3 zile (31 dec,1-2 ianuarie);

- 24 Ianuarie-Sarbatoare nationala;

- Prima, a doua si a treia zi de Sfintele Paști;

- Ziua internațională a muncii - (1 mai);

- Prima și a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului - (15 august);

- Ziua Națională a României - (1 Decembrie);

- 14 octombrie ;

- Crăciun (24 dec, prima, a doua si a treia zi de Craciun) ;

- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

(2) Zile de repaus - sâmbăta și duminica.

(3) Fac execpție salariații care prin natura funcției și activității, trebuie să asigure permanența.

(4) Pentru persoanele care se află în concediu de odihnă, zilele prevăzute la alin. (1) și (2) nu vor fi luate în calculul concediului de odihnă.

(5) Pentru acordarea unor zile libere din preajma sărbătorilor, de comun acord, se poate hotărî recuperarea acestora în zilele de sâmbăta și duminica, munca respectivă nefiind considerată muncă suplimentară.

DURATA REDUSĂ DE LUCRU

Art. 12 (1) Salariații au dreptul la reducerea duratei normale a muncii, la solicitarea expresă, cu acordul angajatorului, în următoarele situații:

- studenții de la facultățile de zi: cu ˝ din normă;

- salariații care urmează diferite forme de învățământ cu durata mai mare de o lună, cu reducerea programului cu 2-4 ore;

- alte situații speciale.

(2) În situațiile prevăzute la alin. 1, drepturile salariale urmează a fi acordate proporțional cu durata de muncă efectiv lucrată.

(3) În conformitate cu art. 35 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariați, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru, fără a afecta drepturile salariale, cu ocazia participării la acțiunile stabilite de Sindicatul ,,SINDIPRIM”, Federația Națională a Sindicatelor din Administrație (F.N.S.A.) și C.N.S. “Cartel Alfa”, fără a depăși 5 zile lunar.

CONCEDIUL DE ODIHNĂ ȘI ZILE LIBERE PLĂTITE

(2) Concediul de odihnă se acordă, conform legii, în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează:

- 21 zile lucrătoare - până la 10 ani vechime;

- 25 zile lucrătoare - peste 10 ani vechime.

(3) Aprobarea efectuării concediului de odihnă este obligatorie pentru angajator, iar efectuarea sa este obligatorie pentru salariat.

(5) Concediul de odihnă poate fi întrerupt și/sau reprogramat în condițiile legii.

(6) Salariatul poate fi rechemat, în scris, din concediul de odihnă, în condițiile legii.

(7) În cazul în care ambii soți lucrează în Primăria municipiului IASI, aceștia au dreptul la efectuarea concediului de odihnă în acceași perioadă.

(9) În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente din viața familială și personală a salariatului, după cum urmează:

- căsătoria salariatului: 5 zile;

- căsătoria unui copil al salariatului: 3 zile;

- nașterea unui copil al salaritului: 3 zile;

- chemări la Centrul Militar (pe bază de acte: pentru mobilizare, concentrare etc): o zi;

- donări de sânge: o zi (în ziua donării);

- control medical anual: o zi.

(10) Salariații care sunt încadrați într-un grad de handicap, au dreptul la două zile de concediu de odihnă suplimentar.

CONCEDIUL FĂRĂ SALAR

Art. 14 (1) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivată a salariatului, pentru un interes personal legitim, în alte cazuri decât cele prevăzute la art. 95 alin. (1) și la art. 94 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pe o perioadă cuprinsă între o lună și 6 luni, fără ca perioadele cumulate de suspendare să depășească 3 ani în cariera funcționarului public în cadrul aceleiași autorități sau instituții publice.

(2) Într-un an calendaristic, salariații au dreptul la concediu fără plată de până la 90 de zile lucrătoare.

(3) Salariații au dreptul la concediu fără plată în următoarele cazuri:

a) susținerea examenului de admitrere în instituțiile de învățământ superior, master ori doctorat, cât și a examenului de diplomă.

b) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate;

c) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, pe perioada indicată în certificatul medical;

d) efectarea unui tratament medical în țară sau stăinătate, dacă salaritul nu se află în concediu medical;

e) pentru participarea la grevă.

(4) Acordarea concediului fără plată se face de către angajator, la solicitarea salariatului, iar pentru alte interese personale decât cele prevăzute la alin. (2), pe baza propunerii șefului de compartiment, în condițiile în care realizarea atribuțiilor ce revin compartimentului respectiv nu este perturbată.

(5) Conducătorul autorității sau instituției publice nu poate aproba cererea de suspendare a raportului de serviciu al salariatului dacă interesul personal legitim este justificat prin desfășurarea de activități remunerate pe perioada suspendării raporturilor de serviciu.

ÎNVOIRI

Art. 15 (1) La cererea salariatului, se acordă ore de învoire, până la o zi, fără plată, sau cu posibilitatea de recuperare, în următoarele situații:

- efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

- citații în fața organelor de cercetare penală sau la instanțele judecătorești;

- alte situații când salariatul solicită și activitatea unității permite.

(2) În caz de nerecuperare, salariul este plătit pentru timpul efectiv lucrat.

CAPITOLUL III

SALARIZARE, DREPTURI, FACILITĂȚI, ÎNDEMNIZAȚII ȘI SPORURI

Art. 16 (1) Pentru munca prestată, salariații au dreptul la un salar și/sau îndemnizație în lei, corespunzătoare funcției pe care o ocupă, în conformitate cu legislația în vigoare.

(2) La salariul și/sau îndemnizația stabilită, vor fi aplicate toate indexările și compensările stabilite de lege.

(3) Pe lângă sporurile și indemnizațiile incluse în salariul de bază sau suplimente salariale acordate conform Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului bugetar plătit din fonduri publice (spor de vechime, indemnizație de conducere) salariații vor beneficia și de alte sporuri conform actelor normative in vigoare.

(4) Dispozițiile prezentului articol urmează a se corela cu prevederile Legii-cadru a salarizarii unitare.

CAPITOLUL IV

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

Secțiunea I-a. Obligațiile salariaților

Art. 17 Salariații au obligația să respecte angajamentul de loialitate și fidelitate și sunt datori să-și consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, potrivit funcției publice încredințate, în vederea realizării obiectivelor instituției și rezolvării problemelor locuitorilor din municipiul Iasi.

Art. 19 Salariații au obligația ca în cadrul programului de muncă să dea dovadă de rezervă în manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie să influențeze în niciun mod imparțialitatea lor în exercitarea atribuțiilor ce le revin.

Art. 20 (1) Fiecare salariat, indiferent de funcția publică pe care o ocupă, răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredințate. El este obligat să se conformeze ordinelor și instrucțiunilor superiorilor ierarhici, cu excepția cazurilor când acestea sunt vădit ilegale, ori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile și libertățile fundamentale ale persoanei. În această situație, salariatul are obligația de a face cunoscut, în scris, conducerii instituției, motivul refuzului său de a duce la îndeplinire ordinul sau instrucțiunea primită.

(2) Salariații cu funcție publică de conducere răspund pentru ordinele pe care le dau angajaților din subordine, în condițiile legii.

Art. 21 Salariații trebuie să dea dovadă de discreție profesională în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea atribuțiilor lor.

Art. 22 Salariații au datoria să furnizeze publicului, în timpul serviciului, informațiile cerute, în condițiile legii.

(2) În vederea asigurării creșterii calității serviciului public, pentru o bună administrare în realizarea interesului public, precum și pentru eliminarea birocrației și a faptelor de corupție din administrația publică locală, salariații sunt obligați să cunoască și să respecte prevederile Codului de conduită a funcționarilor publici - Legea nr. 7/2004, republicată. Nerespectarea acestei clauze atrage răspunderea disciplinară, patrimonială, contravențională sau penală, după caz, conform legilor în vigoare, a salariaților care se fac vinovați de încălcarea prevederilor Codulului de conduită a funcționarilor publici - Legea nr. 7/2004, republicată. - după caz.

(3) Salariații sunt obligați să cunoască și să respecte prevederile Anexei 1 pct. B din H.G. nr. 1723/2004 privind aprobarea Programului de măsuri pentru combaterea birocrației în activitatea de relații cu publicul, și anume:

a) să dea dovadă de disciplină atât în relațiile cu cetățenii, cât și în cadrul instituției în care își desfășoară activitatea;

b) să fie calm, politicos și respectuos pe întreaga perioadă de activitate în relația cu publicul;

c) să manifeste o atitudine pozitivă și răbdare în relația cu cetățeanul;

d) să folosească un limbaj adecvat și corect din punct de vedere gramatical;

e) să respecte principiul confidențialității;

f) să formuleze răspunsuri legale, complete și corecte și să se asigure că acestea sunt înțelese de cetățean;

g) să îndrume cetățeanul către serviciul de specialitate în problema sa în vederea obținerii de informații detaliate care depășesc competențele structurii de asistență;

h) să întrerupă activitatea cu publicul numai în situația folosirii de către cetățean a unui limbaj trivial, a formulării de amenințări la adresa sa ori a utilizării de către cetățean a violenței verbale/fizice. Încălcarea cu vinovăție de către salariați a obligațiilor privind standardul etic al personalului destinat asigurării relației cu publicul dă dreptul angajatorului să dispună măsuri de schimbare din funcție și/sau (după caz) de suspendare pe o perioadă determinată a raportului de serviciu ori de încetare a raportului de serviciu conform prevederilor legale în vigoare, pentru acei salariați care, în relația lor cu publicul, nu respectă obligațiile înscrise mai sus, după cercetarea disciplinară prealabilă. Aceste măsuri vor fi luate după cercetarea disciplinară prealabilă, la propunerea comisiei de disciplină, respectându-se procedura legală.

(4) În situația în care la nivelul Primăriei municipiului Iasi sau la nivelul unor compartimente de muncă (direcții, servicii, birouri) se impune implementarea unor măsuri de reorganizare a activității pentru realizarea la timp și calitativă a serviciilor către cetățenii municipiului Iasi , precum și în cazurile prevăzute de disp. art. 100 din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul poate dispune prin act administrativ mutarea temporară sau definitivă a salariaților dintr-un compartiment de muncă în altul, în condițiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.

Secțiunea a II-a. Obligațiile angajatorului

Art. 26 Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:

a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și a elementelor care privesc relațiile de muncă;

b) să asigure condiții tehnice și organizatorice necesare realizării sarcinilor de muncă;

c) să prevadă în proiectele de buget (inclusiv în rectificările de buget) toate sumele necesare respectării prevederilor Acordului colectiv;

d) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din raportul de serviciu și din Acordul colectiv, cu respectarea termenelor prevăzute de acestea;

e) să consulte Sindicatul “SINDIPRIM” în probleme susceptibile să afecteze drepturile și interesele salariaților;

f) să rețină și să vireze contribuția și impozitele datorate de salariați și aflate în sarcina instituției, în condițiile legii;

g) să asigure realizarea evidenței nominale a salariaților, prin dosarul profesional și să elibereze, la solicitarea salariaților, documente care să ateste calitatea de salariat, pentru a-și putea valorifica drepturile ce decurg din aceasta;

j) să asigure condiții de muncă specifice, conform legii, pentru femeile gravide și pentru femeile care alăptează;

k) să inițieze, în timp util, puneri de acord și consultări cu sindicatul referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați afectați, și de atenuare a consecințelor acestor concedieri.

CAPITOLUL V

MĂSURI PRIVIND CONDIȚIILE DE MUNCĂ, SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII ȘI PROTECȚIA SOCIALĂ

Art. 27 Părțile se obligă să depună toate eforturile necesare pentru instituționalizarea unui sistem organizat, având drept scop amelionarea condițiilor de muncă.

Art. 28 (1) Angajatorul are obligația, prin șefii de birouri/servicii și directori, să asigure o organizare rațională a muncii, în funcție de profilul activității. Prin organigramă va fi stabilit numărul optim de personal pentru fiecare compartiment de muncă în parte, iar prin statul de funcții, structura posturilor.

(2) În funcție de numărul de posturi stabilite și de structura acestora, angajatorul are obligația să asigure dotările (mobilier, birotică, aparatură etc.) și condițiile necesare (curățenie, lumină naturală, lumină electrică, aer condiționat, aerisire, căldură, umiditate etc.) pentru buna desfășurare a activității.

(3) Angajatorul va asigura și întreținerea corespunzătoare a instalațiilor sanitare, electrice, de încălzire, de aer condiționat etc.

SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII

Art. 29 (1) Angajatorul are obligația, conform normelor de protecție a muncii în vigoare, să asigure, prin bugetul local, sumele necesare pentru condițiile optime de muncă, dotări și echipamente de protecția muncii.

a) efectuarea instructajelor de sănătate și securitate a muncii la angajare, periodic și la schimbarea locului de muncă;

b) verificarea periodică a instalațiilor electrice, de încălzire și a aparaturilor din birouri;

c) verificarea periodică a instalațiilor de gaze naturale și a sobelor precum și curățarea acestora în scopul evitării accidentelor;

e) vaccinarea anuală a salariaților împotriva epidemiilor și a epizootiilor, în baza recomandărilor făcute de către medicul de medicina muncii;

(3) Salariații au următoarele obligații:

a) să cunoască și să respecte regulile și instrucțiunile de protecția muncii specifice activității prestate;

b) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, astfel încât să nu se expună la pericole de accidentare sau să deranjeze activitatea colegilor;

c) să utilizeze mijloacele de protecția muncii individuale, din dotare, corespunzătoare scopului pentru care au fost acordate și să le întrețină într-o perfectă stare de utilizare;

d) să anunțe în cel mai scurt timp Serviciul Administrativ sau ofițerul de serviciu când observă o defecțiune la instalația electrică, gaze sau orice alte defecțiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii. Sub acest aspect, Serviciul Pază și ordine are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a nu permite introducerea în clădirea instituției a unor substanțe toxice, inflamabile sau explozive;

e) să utilizeze (cei care sunt fumători) locurile pentru fumat special amenajate.

MĂSURI PENTRU MENȚINEREA ȘI ÎMBUNĂTĂȚIREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ

- dotarea fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfășurării activității la locul de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat ;

- asigurarea unui microclimat firesc și natural, în funcție de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaților în orice anotimp;

- asigurarea unui mediu la locul de muncă, propice concentrării în vederea elaborării și finalizării atribuțiilor de serviciu repartizate fiecărui salariat;

(2) În vederea dotării fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfășurării activității la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, după consultarea comitetului sindical, angajatorul va efectua, trimestrial, achiziții publice de asemenea mijloace materiale, urmând ca acestea să fie distribuite tuturor salariaților, fără vreo discriminare, în raport cu specificul postului ocupat de fiecare în parte.

(3) Angajatorul va lua măsuri pentru asigurarea unui microclimat firesc și natural, în funcție de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaților în orice anotimp.

MĂSURI DE PROTECȚIE SOCIALĂ

MUNCA ȘI PROTECȚIA FEMEILOR

Art. 32 Femeile au dreptul, conform convențiilor internaționale, la tratament egal cu bărbații în situații egale sau comparabile, fiind interzisă orice discriminare.

Art. 33 (1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.

(2) Încadrarea pe post și salariul vor fi stabilite în funcție de pregătire și competență. Criteriul sexului nu va fi o piedică la promovare.

Art. 34 (1) Femeile gravide, începând cu luna a cincea de sarcină, nu vor fi trimise în deplasare în alte localități.

(2) Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preșcolară nu pot fi trimise în alte localități, pentru durată mai mare de o zi, decât cu acordul lor.

Art. 36 Pentru femeile gravide, începând cu luna a cincea, munca în timpul nopții este interzisă.

Art. 37 Femeile au dreptul la concediu prenatal si postnatal plătit, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum și pentru creșterea copiilor, în condițiile legii.

Art. 38 (1) Încadrarea femeilor după încetarea perioadei de întrerupere pentru creșterea copilului se va face pe același post sau, în caz de desființare a postului, pe un post similar.

CAPITOLUL VI

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA ȘI ÎNCETAREA RAPORTULUI DE SERVICIU

Art. 40 (1) Încheierea raportului de serviciu se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului, numai pe criteriul îndeplinirii condițiilor cerute, aptitudinilor și competenței profesionale, fără discriminări pe criterii de naționalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare sexuală etc., pe bază de concurs sau examen, în condițiile legii. Raportului de serviciu se încheie în condițiile legii, cu respectarea prevederilor Acordului colectiv de muncă.

a) are cetățenia română și domiciliul în România;

b) cunoaște limba română, scris și vorbit;

c) are vârsta de minimum 18 ani împliniți;

d) are capacitate deplină de exercițiu;

e) are o stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitate;

f) îndeplinește condițiile de studii prevăzute de lege pentru funcția publică;

g) îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice;

h) nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

i) nu a fost destituită dintr-o funcție publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;

j) nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.

(4) Salariații, debutanți în profesie, vor trece printr-o perioadă de probă stabilită în conformitate cu prevederile legale in vigoare.

Art. 41 Modificarea și încetarea raportului de serviciu se face în conformitate cu legea.

Art. 42 Recrutarea și selecția salariaților, numirea în funcții și în funcții de conducere, evaluarea, promovarea și avansarea lor, se va face conform Legii nr. 188/1999, privind Statutul funcționarilor publici, republicată, precum și a altor acte normative în vigoare.

CAPITOLUL VII

EVALUAREA PERFORMANȚELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE

Art. 43 (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face pentru fiecare salariat, în raport cu realizarea obiectivelor individuale, pe baza criteriilor de performanță stabilite prin lege.

(2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie - 31 decembrie.

(3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților care ocupă funcții publice de execuție se realizează de către conducătorii compartimentelor de muncă în care aceștia își desfășoară activitatea, iar evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților care ocupă funcții de conducere se va face de către funcționarul public de conducere ierarhic superior.

Art. 44 Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează prin raportarea criteriilor de performanță, stabilite conform legii, la gradul de îndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru perioada evaluată, prin notarea criteriilor și stabilire a calificativului.

Art. 45 Rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale, precum și unele concluzii, se aduc la cunoștința salariatului evaluat de către cel care realizează evaluarea, acesta având obligația de a consemna în raportul de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (în cazul în care între evaluator și evaluat există diferențe de opinie pe care evaluatorul nu și le însușește).

Art. 46 Calificativul acordat (de către evaluator) poate fi modificat conform deciziei conducătorului ierarhic superior, atunci când diferențele de opinie dintre evaluator și evaluat nu au putut fi soluționate de comun acord și, în acest caz, rezultatul evaluării i se aduce la cunoștință atât evaluatorului cât și evaluatului.

Art. 47 Serviciul Resurse umane va gestiona procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale.

Art. 48 (1) Contestațiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evaluării performanțelor profesionale individuale se formulează în termen de cinci zile de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat.

(2) Contestațiile se adresează angajatorului sau, dacă este cazul, instanței de judecată competente.

(3) Angajatorul va soluționa contestațiile în zece zile calendaristice, comunicând rezultatul salariatului.

(4) Angajatorul poate consulta comisia paritară.

(5) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate se poate adresa instanței de judecată competentă, în condițiile legii.

CAPITOLUL VIII

FORMAREA ȘI PERFECȚIONAREA PROFESIONALĂ

Art. 49 (1) Părțile înțeleg următorii termeni:

a) formare profesională - orice proces de instruire prin care un funcționar public dobândește o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă eliberată in condițiile prevăzute de Legea învățământului, în vederea îmbunătățirii calității activităților profesionale individuale specifice. Aceasta poate fi continuă sau specializată.

b) perfecționare profesională - orice procedură prin care funcționarul public, având deja o calificare ori o profesie, își completează cunoștințele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un anumit domeniu al specialității de bază, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate în domeniul specialității lor, în vederea creșterii calității rezultatelor obținuteîn exercitarea atribuțiilor specifice.

c) program de formare sau perfecționare - ansamblul activitaților desfășurate de un furnizor de formare profesională, finalizate cu certificat de participare sau diplomă de absovire.

(2) Programele de formare și perfecționare preofesională organizate de către furnizorii de formare profesională pot fi desfășurate cu participarea directă a beneficiarilor, la sediul furnizorului, la sediul angajatorului sau în alte locații, inclusiv prin intermediul mijloacelor tehnice.

(3) Formarea profesională și perfecționarea profesională cuprind și teme din domeniul relațiilor de munca, lucru în echipă, comunicare, calităti de lider, inclusiv pentru liderii de sindicat, convenite între sindicat și angajator.

Art. 50 (1) Planul privind formarea profesională, la nivelul Primăriei municipiului IASI este adoptat cu consultarea reprezentanților sindicatului, este avizat de către Comisia paritară din cadrul unitătii, și va lua în considerare:

a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea sau perfecționarea profesională și a căilor de realizare;

b) în cazul în care funcționarul public identifică un curs de formare sau perfecționare profesională pe care ar dori să îl urmeze, angajatorul va analiza cererea împreună cu reprezentații sindicatului, ramânând la aprecirea angajatorului dacă și în ce condiții va suporta contravaloarea cursului.

(2) Planul anual de formare profesională va fi adus la cunoștința funcționarilor publici în termen de 5 zile de la adoptare, perin afișare și intranet, și se constituie ca anexă și face parte integrantă din prezentul acrod colectiv.

(3) Valoarea sumelor necesare desfășurării programelor de formare profesională, prevăzute în planul anual, vor fi cuprinse în bugetul de venituri si cheltuieli și vor fi negociate cu sindicatul înainte cu 30 de zile de aprobarea bugetului local.

Art. 51 (1) Funcționarii publici au dreptul și obligația de a-și îmbunătății în mod continuu pregătirea profesională, prin perfecționare profesională.

(2) Pe perioada în care funcționarii publici urmează forme de perfecționare profesională, beneficiază de drepturile salariale cuvenite, în situația în care acestea sunt:

a) organizate la inițiativa ori în interesul autorității sau instituției publice;

b) urmate la inițiativa funcționarului public, cu acordul conducătorului autorității sau instituției publice.

(3) Sunt considerate cursuri de perfecționare profesională în interesul instituției specializările postuniversitare în specialitatea administrație publice sau pe profilul specializării funcției angajatorului, precum și orice curs organizat de instituții specializate și agreate de angajatori dacă sunt pe specialitățile menționate mai sus, când se impune.

(4) Suportarea prețului de catre angajator este conditionată de semnarea, de către funcționarul public beneficiar, al unui angajament prin care se obligă să rămâna angajatul instituției timp de cel putin trei ani de la absolvirea cursului.

Art. 52 (1) În cazul în care formarea sau perfecționarea profesională se organizează în altă localitate decât în localitatea , funcționarii publici beneficiază de drepturile de delagare.

(2) Selectarea funcționarilor publici pentru participarea la cursurile, seminariile, simpozioanele, conferințele și alte asemenea manifestari de specialitate, care se desfasoară în străinătate, se va face de către conducerea unități cu consultarea sindicatului.

(3) Criteriile minimale avute în vedere pentru selectarea funcționarilor publici de a participa la manifestari prevăzute la alin. (2) sunt: tematica manifestarii, atribuțiile specifice ale funcționarului public propus, relevanța tematicii abordate în activitatea de serviciu, diversificarea, continuitatea, calificativele obtinute.

CAPITOLUL IX

RĂSPUNDEREA JURIDICĂ

Art. 53 Angajatorul asigură informarea fiecărui salariat cu privire la conținutul Regulamentului intern, prin afișare la sediu si postare pe site-ul instituției.

Art. 54 Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit abateri disciplinare.

Art. 55 Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere disciplinară, sunt cele prevăzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art. 56 (1) Angajatorul si salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile, pentru pagubele materiale produse reciproc din vina și în legătură cu munca lor.

(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea răspunderii patrimoniale, modul și termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite în sarcina anagajatorului, respectiv a salariaților sunt cele prevăzute de lege.

Art. 57 (1) Pentru faptele care constituie contravenție, conform legii, angajatorul si salariații răspund contravențional în cazul în care au săvârșit o contravenție în timpul și în legătură cu sarcinile de serviciu.

(2) În situația în care angajatorul sau salariații comit fapte care, potrivit legii, constituie infracțiuni, vor suporta răspunderea penală, conform prevederilor legale.

Art. 58 Conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea raportului de serviciu sunt de competența instanțelor de contencios administrativ, conform legii.

Art. 59 (1) Încălcarea cu vinovăție de către salariați a îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o dețin și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute de lege, constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea disciplinară a acestora.

(2) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:

a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;

c) absențe nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;

e) intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;

g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea;

h) desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;

i) refuzul nejustificat de a îndeplini atribuțiile de serviciu;

j) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilități, conflicte de interese și interdicții stabilite prin lege pentru funcționarii publici;

k) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici din instituțiile bugetare.

Art. 60 (1) Pentru comiterea unor abateri disciplinare grave de către salariat, angajatorul poate dispune destituirea din funcție pe motive care țin de persoana salariatului sau încetarea raportului de serviciu, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

(2) Înainte de a dispune măsurile de sancționare, se va efectua cercetarea disciplinară prealabilă, cerându-se și punctul de vedere al comisiei de desciplină, cu excepția sancțiunii prevăzute de disp. art. 77 alin. 1 lit. a din Legea nr. 188/1999, republ., cu modificările si completările ulterioare.

CAPITOLUL X

COMISIA PARITARĂ. COMISIA DE DISCIPLINĂ

Art. 61 Comisia paritară este consultată cu ocazia stabilirii măsurilor privind condițiile de muncă, sănătatea și securitatea muncii, formulând propuneri care privesc:

a) organizarea eficientă a timpului de muncă al salariaților;

b) formarea profesională;

c) măsuri de protecție a muncii;

d) măsuri de eficientizare a activității salariaților;

Art. 62 Comisia paritară acordă aviz în problemele în care este consultată în scris și motivat. Avizul comisiei paritare are caracter consultativ.

Art. 63 Conflictele de muncă ce apar în derularea acordului colectiv se soluționează pe cale amiabilă, prin Comisia paritară sau în baza legislației speciale.

Art. 64 Comisia de disciplină, constituită la nivelul instituției, cercetează abaterile disciplinare pentru care a fost sesizată, întocmește rapoarte cu privire la cauzele pentru care a fost sesizată și le înaintează angajatorului cu propunerile sale (fie sancțiune aplicabilă, fie clasarea cauzei).

Art. 65 Angajatorul emite dispoziția de sancționare a salariatului, pe baza propunerii cuprinse în raportul comisiei de disciplină, iar în cazul în care aplică o altă sancțiune decât cea propusă de către comisia de disciplină, în actul administrativ de sancționare va preciza motivul pentru care a fost aplicată o altă sancțiune.

CAPITOLUL XI

MĂSURI CU PRIVIRE LA SINDICAT ȘI LA PROTECȚIA CELOR ALEȘI ÎN ORGANELE DE CONDUCERE ALE SINDICATULUI

Art. 66 (1) Sediul Sindicatului “SINDIPRIM” este în clădirea administrativă din str. Stefan cel mare si Sfant nr. 11 , unde se vor asigura toate dotările necesare (telefon, fax, mobilier, consumabile, calculator, acces la internet, televizor, radio, etc.)

(2) Cheltuielile de funcționare a acestui birou vor fi suportate de către instituție.

Art. 67 (1) Membrilor aleși în organele de conducere ale Sindicatului ,,SINDIPRIM” și cei ai Comisiei de cenzori nu li se poate modifica raportul de serviciu, fără consimțământul scris al lor ori al organului de conducere sindical în care au fost aleși. Componența organului de conducere al Sindicatului “SINDIPRIM” și orice modificare a acesteia va fi adusă la cunoștința Angajatorului.

(2) Membrii aleși în organele de conducere ale Sindicatului ,,SINDIPRIM” și cei ai Comisiei de cenzori nu vor fi obstrucționați, șicanați, amenințați pentru acțiunile și pozițiile acestora în activitatea sindicală pe care o desfășoară sau în legătură cu aceasta.

(3) La solicitarea președintelui de sindicat sau a înlocuitorului de drept al acestuia, membrii aleși în organele de conducere ale Sindicatului ,,.SINDIPRIM” și ai Comisiei de cenzori au acces imediat sau cu prioritate la șeful instituției, pentru probleme privind activitatea sindicală.

Art. 68 (1) Președintele de sindicat sau înlocuitorul de drept al acestuia va participa la ședințele de conducere ale instituției ca invitat.

(2) La ședințele sau în comisiile în care se discută și se fac propuneri cu privire la probleme legate de salariații instituției, la stabilirea organigramei și a numărului de personal, salarizare, condiții de muncă, angajare, premierea personalului, președintele de sindicat sau înlocuitorul de drept al acestuia va fi invitat sau cooptat în comisiile respective.

(3) Organigrama și statul de personal și de funcții vor fi adoptate cu consultarea Sindicatului și vor fi însoțite de avizul consultativ al acestuia.

Art. 69 (1) Sindicatul își va desemna reprezentanții în comisiile de concurs și în comisiile de soluționare a contestațiilor, în comisiile de disciplină, în comisiile paritare, în condițiile legii.

(2) Sindicatul are dreptul să se întrunească în ședințe și să organizeze manifestări culturale în sălile de ședințe ale instituției, în mod gratuit.

Art. 70 Cheltuielile ocazionate de participarea membrilor din conducerea sindicatului la întruniri și ședințe în țară și străinătate, care au ca scop promovarea intereselor salariaților, vor fi suportate de către instituție, pe bază de delegație, conform legii.

Art. 71 (1) Membrii aleși în structurile de conducere ale sindicatului, care vor fi scoși din procesul de muncă pentru activități sindicale, își vor păstra toate drepturile salariale, inclusiv sporul de conducere corespunzător funcției deținute anterior și vor beneficia de toate drepturile prevăzute în raportul de serviciu.

(3) Prevederile de la punctul (2) sunt valabile și în situația în care salaraiatul a fost ales sau numit într-o funcție de demnitate publică.

Art. 72 Angajatorul are obligația să pună la dispoziția conducerii Sindicatului “SINDIPRIM”, pentru documentare și analize statistice, date cu privire la salarizarea personalului, sancțiuni, promovări, execuția bugetară la anumite perioade, obiectivele instituției etc.

CAPITOLUL XII

DISPOZIȚII FINALE

Art. 73 Sumele necesare respectării prevederilor prezentului Acord colectiv vor fi incluse în bugetul de venituri și cheltuieli, care se aprobă de către Consiliul local al municipiului Iasi, prin hotărâre.

Art. 74 (1) Prezentul Acord colectiv de muncă intră în vigoare de la data înregistrării la Registratura instituției, va fi depus la Comisia paritară și produce efecte pentru toți salariații instituției, cu statut de funcționari publici, indiferent de data angajării sau de afilierea la sindicat.

(2) Salariații instituției, care beneficiază de prevederile prezentului acord colectiv de muncă, vor plăti o cotizatie lunară de 9 lei, pentru desfășurarea negocierilor colective și pentru înregistrarea și executarea acestuia, care va fi reținută pe statul de plată și virată în contul nr. RO62BTRL02401205D62852XX, deschis la B.T. IASI .

(3) Cotizatia astfel reținută, este deductibilă din baza de calcul a impozitului pe venit.

(4)De prevederile prezentului Contract si Acord Colectiv de Munca beneficiaza conform statelor de functii si organigramelor aprobate, salariati din urmatoarele unitati:

a) Municipiul Iasi;

b)Directia Locala de Evidenta a Persoanelor Iasi;

c)Directia de Asistenta Comunitara Iasi ;

· Camin batrani “Sfantii Imparati Constantin si Elena”;

· Caminul de pensionari “Sfanta Cuvioasa Parascheva”;

· Cantina de ajutor social ;

d)Casa de Cultura a Municipiului Iasi “Xxxxx Xxxxxxx”

e)Politia Comunitara Iasi;

f)Ateneu Tatarasi