Hotărârea nr. 323/2009

MUNICIPIUL IAȘI

CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂRE

Privind aprobarea Organigramei, a Statului de functii, a Regulamentului de ordine interioara și a Regulamentul de organizare și funcționare la Direcția Creșe Iași pe anul  2009

 

Consiliul Local al Municipiului Iași întrunit în ședința ordinară în data de 30 iulie 2009;

Având în vedere avizul întocmit de Comisia de sănătate,familie,protecție copii a Consiliului Local Municipal;

Având în vedere avizul întocmit de Comisia economico - financiară a Consiliului Local Municipal Iași;

Având în vedere avizul întocmit de Comisia juridică și de disciplină a Consiliului Local Municipal Iași;

Având în vedere Legea bugetului de stat din anul 2002 prin care se stabilește trecerea creșelor în subordinea Consiliului Local Iași;

Având în vedere Legea nr. 263/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea crelelor;

Având în vedere H.C.L.nr.56/03.02.2003 privind înființarea Direcției Creșe, cu personalitate juridică.

Având în vedere dispozițiile Legii 215/2001 privind administrația publică locală   republicată,cu modificările și completările ulterioare ;

           În temeiul art.115 alin.1, lit.b din Legea nr. 215/2001:  

 

Hotărăște:

 

Art. 1 Se aprobă Organigrama  Directiei Crese, conform anexei nr. 1 ce face parte integrantă din prezenta hotărîre.

Art. 2 Se aprobă  Statul de funcții al Directiei Creșe, conform anexei nr. 2 ce face parte integrantă din prezenta hotărîre.

Art. 3 Se aprobă Regulamentul de ordine interioara și Regulamentul de organizare și funcționare, conform anexei nr. 3 ce face parte integrantă din prezenta hotărîre.

Art. 4 Prezenta Hotărâre intră în vigoare de la data aprobării.

Art.5 Prezenta hotărâre va fi comunicată :

a)      Primarului Municipiului Iași;

b)      Direcției Creșe;

c)      Instituției Prefectului Județului Iași;

Art.6  (1) Punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată de Direcția Creșe.

           (2) Aducerea la cunostinta cetatenilor a prezentei hotarari va fi asigurata de Centrul de Informatii pentru Cetățeni.

 

                                                           CONTRASEMNEAZĂ,

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,	SECRETAR
Cons.Xxxxxxxx Xxxxxxx	Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

 

Nr. 323 din 30 iulie  2009

 

Anexa  1 la H.C.L nr.323 din 30 iulie 2009 

ORGANIGRAMA DIRECȚIEI CREȘE IAȘI – 2009

 

LEGENDA 1

Personal de conducere

Director                                 1

Contabil șef                            1

 

 

 

 

 

 

LEGENDA 2

Număr de posturi

Medic                                                      4

Instructor de educație                            2

Contab.- Personal                                   8 Psiholog                                                   2

Asistente medicale                               50

Infirmiere                                            103

Personal auxiliar                                   61

Total                                                    230

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONSILIUL LOCAL IAȘI

                   PRIMAR

 

 

VICEPRIMAR

 

 

 

DIRECTOR

Contabil șef

1

 

 

 

 

2	1	1	24	1	25	1	20	1	21	1	20	1	27	1	12	1	13	1	23	1	13	1	20		7
MEDIC CREȘĂ	MEDIC	Creșa nr. 1		Creșa nr. 2		Creșa nr. 6		Creșa nr. 8		Creșa nr. 9		Creșa nr. 10		Creșa nr. 14		Creșa nr. 15		Creșa nr. 19		Creșa nr. 24		Creșa nr. 25			Contabilitate Secretariat Resurse umane Juridic

                                                          

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

Președinte de ședință

    Xxxxxxxx Xxxxxxx

 

Anexa 2 la H.C.L nr.323 din 30 iulie

CENTRALIZATOR STAT FUNCȚII 01.01.2009

 

 

                                                                                                         

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Cons.Xxxxxxxx Xxxxxxx

 

 

Anexa 3 la H.C.L nr.323 din 30 iulie 2009

 

Cap. I. DEFINIȚIE, ORGANIZARE, ATRIBUȚII

 

Art. 1.  Direcția Creșe este o unitate sanitară bugetară, cu personalitate juridică, care coordonează activitatea creșelor din orașul Iași.

 

Art. 2.  Creșa are rolul de a asigura ocrotirea, îngrijirea, educarea și supravegherea medicală a copiilor în vârstă de până la 3 ani.

 

Art.3.  Creșa are în structură:

-primirea

-izolarea

-cabinetul medical

-camera de grupă ( cu spații destinate pentru somn și pentru joc și masă). Numărul copiilor dintr-o grupă nu poate fi mai mare de 20.

-anexe gospodărești corespunzătoare tipului de unitate și necesare bunei funcționări.

 

Art. 4. Creșa are în principal următoarele atribuții:

-                     organizarea și asigurarea unui regim rațional de viață, în vederea dezvoltării normale somatice, și psihomotorii a copiilor;

-                     asigurarea unei alimentații raționale și individualizate;

-                     luarea unor măsuri pentru creșterea rezistenței nespecifice a organismului copiilor;

-                     asigurarea unui program educativ complex, adaptat fiecărei grupe de vârstă, în vederea stimulării dezvoltării fizice și psihice, însușirea deprinderilor igienice adecvate vârstei;

-                     luarea de măsuri pentru prevenirea și combaterea bolilor transmisibile;

-                     acordarea primului ajutor și îngrijirilor medicale necesare în caz de îmbolnăvire, până la internarea într-o unitate spitalicească sau trimiterea la domiciliu, după caz.

 

Cap. II. SUBORDONARE, CONDUCERE

 

Art.5. Direcția Creșe este o unitate bugetară cu personalitate juridică a cărei activitate este de domeniul -Sănătate-subordonată adiministrativ Consiliului Local Iași.

 

Art. 6. Direcția Creșe este condusă de medicul unității care îndeplinește și funcția de director. Inlocuitorul de drept al directorului este contabilul sef care alaturi de director reprezinta institutia in relatiile cu tertii si conducerea operativa a institutiei.

Art.7. Directorul este numit prin Decizie de Primăria Municipiului Iași și are următoarele atribuții:

-                     conduce și răspunde de desfășurarea întregii activități a instituției pe care o reprezintă în raporturile cu forul tutelar și cu alte persoane fizice și juridice;

-                     în aplicarea prevederilor legale, în scopul coordonării activității instituției, emite decizii și adoptă măsurile necesare pentru realizarea lor;

-                     stabilește atribuțiile, răspunderile și competențele fiecărui salariat din instituție

-                     numește și revocă asistentele șefe ale creșelor;

-                     detașează personalul creșelor în funcție de necesități;

-                     asigură respectarea disciplinelor în muncă și a celei ierarhice-admistrative, a prevederilor Regulamentului de organizare și funcționare, a Regulamentului de ordine interioară;

-                     stabilește răspunderea materială pentru recuperarea pagubelor rezultate din neândeplinirea obligațiilor ce le revin salariaților;

-                     premiază și penalizează personalul din instituție;

-                     verifică veridicitatea datelor contabile și financiare în conformitate cu prevederile legale.

-           incheie Contractele individuale de munca la angajatii din subordine

Art. 8. Conducerea directiei are următoarele atribuții:

-                     aprobă Regulamentul de ordine interioară;

-                     asigură actualizarea ROF-ului și ROI-ului ori de câte ori se impune;

-                     analizează activitatea personalului creșelor și recomandă măsuri de perfecționare a activității acestora;

-                     prezintă propuneri de reglementare și perfecționare a condițiilor de muncă ale salariaților;

-                     stabilește măsuri pentru respectarea disciplinei profesionale și ierarhic administrative în cadrul structurii organizatorice existente și aprobate prin Regulamentul de organizare și funcționare;

-                     adoptă măsuri pentru imputarea pagubei rezultate din neândeplinirea obligațiilor ce revin salariaților ;

-                     analizează  modul de salarizare a personalului și propune măsuri de utilizare optimă a forței de muncă angajate;

-                     asigură legătura cu sindicatele din instituție pentru rezolvarea optimă a problemelor ce apar, în scopul desfășurării optime a activității;

-                     sa speram ca la noi nu va fi asa organizează concursurile pentru promovare în funcție a salariaților ce au acest drept.

 

Art.9 Comisia profesională este alcătuită din 3 medici pediatri și 2 asistente.

            -Membrii comisiei sunt numiți prin decizie de director.

            -Comisia profesională este condusă de director în calitate de președinte.

            -Comisia profesională se întrunește ori de câte ori este necesar.

            -Convocarea sesiunilor ordinare se face de către președinte, cu cel puțin 5 zile înainte.

            -Procesele verbale ale sesiunilor se consemnează în registru sub semnătura președintelui.

 

Art.10. Comisia profesională are următoarele atribuții:

            -analizează modul de lucru al personalului angajat;

            -realizează evaluările profesionale ale tuturor angajaților pe criterii de obiectivitate;

            -organizează referate profesionale pe teme medicale și de dezvoltare neuropsihomotorie în colaborare cu instructorii de educație, precum și schimb de experiență între creșe.

 

Art.11. Comisia de disciplină analizează abaterile disciplinare ale angajaților și propune sancțiunile către conducerea Direcției, sancțiunile fiind în conformitate cu Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu completările și modificările ulterioare.Comisia va funcționa în conformitate cu reglementările cuprinse în Hotărârea nr 1210/2003 privind organizarea și funcționarea comisiilor de disciplină în cadrul autorităților și instituțiilor publice, și va fi alcătuită din 5 membri și un secretar de comisie.

 

Art. 12. Se constituie comitetul de securitate si sanatate in munca conform legislatiei in vigoare cu scopul de a asigura implicarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul protecției muncii. Componenta comitetului se stabileste prin decizie interna.

 

 

Cap. III. STRUCTURĂ ORGANIZATORICĂ

 

Art.13. Direcția Creșe are în subordine un număr de 11 creșe din orașul Iași , fiecare creșă fiind condusă de către o asistentă medicală.

Art.14. În structura de personal a Direcției Creșe sunt 3 medici care asigură asistența medicală a copiilor înscriși la creșe, 2 psihologi care evalueaza copii și doi instructori de educație care desfășoară activitatea educațională pentru copii.

Art.15. Activitatea financiar-contabilă, resurse umane și cea juridică este asigurată de personalul administrativ  (contabili, referent salarizare, referent secretariat, casier) și consilier juridic.

Art. 16. Fiecare creșă are în structura de personal un medic, personal mediu sanitar (asistente, soră medicală), personal auxiliar (infirmiere, bucătăreasă, spălătoreasă, îngrijitoare, muncitori necalificați).

Art. 17. Direcția Creșe coordonează și conduce activitatea acestor creșe prin organele sale de conducere.

 

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Cons.Xxxxxxxx Xxxxxxx

 

 

 

Anexa 3.1  la H.C.L nr.323 din 30 iulie

Direcția Creșe Iași

Regulament de ordine interioară - 2009

CAP.I. DISPOZIȚII GENERALE

 

Cunoașterea și respectarea reciprocă de către organele de conducere și de către salariați a drepturilor și obligațiilor ce le au unii față de alții, însușite și acceptate în mod liber consimțit, constituie temelia aplicării cu strictețe a normelor de competență, a ordinei și disciplinei,ce sunt indispensabile oricărei instituții publice.

Prezentul regulament este un act normativ cu aplicabilitate internă, prin care se stabilesc regulile cu privire la organizarea și disciplina muncii ce decurg din legi organice și ordinare, cât și din contractele individuale de muncă.

În sfera lui de aplicabilitate sunt incluși toți salariații, încadrați prin contracte de muncă pe durată nedeterminată sau determinată.

 

CAP.II. OBLIGAȚIILE CONDUCERII INSTITUȚIEI

 

Art.1. Conducerea instituției se obligă în principal:

a)                  Să angajeze salariații și să încheie contracte individuale de muncă, conform criteriilor de competență, condițiilor și procedurilor prevăzute de legi, statute și alte acte normative subordonate legii, emise de organele competente.

b)                   Să organizeze activitatea salariaților, precizându-le locul de muncă și atribuțiile de serviciu prin fișa postului și să le pună la dispoziție cele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor.

c)                  Organizează și supraveghează executarea lucrărilor de investiții, de reparații capitale și curente.

d)                  Asigură respectarea normativelor referitoare la echipamentul de lucru, folosind toate fondurile alocate pentru procurarea lor.

e)                  Să respecte legile și regulamentele privind protecția muncii, normele de tehnica securității și cele de prevenirea și stingerea incendiilor.

f)                    La finele fiecărui an, sau la cerere, întocmește o caracterizare a fiecărui salariat privind activitatea profesională, profitul moral concluzionând, cu maximum de obiectivitate, în calificativul de “foarte bun”, “bun”, “satisfăcător”, “slab”, după caz.

g)                  Colaborează cu organele sindicale, în mod productiv și benefic, atât pentru unitate cât și pentru membrii acestuia.

h)                  Elaborează prognoza necesarului de personal.

i)                    La angajare se vor aduce la cunoștință solicitantului:

             -    prevederile Regulamentului de ordine interioară;

             -    dispozițiile Regulamentului de organizare și funcționare;

             -    clauzele tip ale contractului de muncă și ale fișei postului;

-   prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați și a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității

             -    criteriile de salarizare;

             -    regulile de folosire a inventarului;

             -    regulile de protecția muncii;

             -    normele de igienă și securitate a muncii;

             -    normele de pază și cele contra incendiilor și pagubelor de orice fel;

             -    orice alte norme metodologice referitoare la serviciu.

j)          La încheierea contractului de muncă se va stabili dacă angajarea este definitivă și care este termenul de probă.

k)         Angajatului i se va completa carnetul de muncă și se vor întocmi formele pentru contractul accesoriu, constituire de garanție materială (după caz).

l)          La desfacerea contractului de muncă se va urmări respectarea dispozițiilor legale privind temeiurile de fapt și de drept, garantând dreptul la apărare și de protecție socială, în raport de împrejurări și situație.

Angajatului i se va comunica orice măsură privind contractul său de muncă, ori de câte ori intervine necesitatea unei modificări, iar cu ocazia desfacerii acestuia, în afara deciziei i se va înmâna și carnetul de muncă completat la zi, și după caz alte înscrisuri, cum sunt cele privitoare la protecția socială , caracterizare, referințe.

Lichidarea definitivă a tuturor drepturilor bănești, se va face după ce acesta va prezenta la casierie nota de lichidare completată la toate rubricile și dovada eliberată de compartimentul financiar-contabil din care să rezulte că a restituit toate bunurile ce le avea în păstrare, respectiv pentru gestionare, procesul verbal de predare a gestiunii.

Cu aceeași ocazie se vor elibera și garanțiile materiale reținute, în măsura în care nu s-au constatat pagube în sarcina sa.

Compartimentele specializate vor comunica noul loc de muncă al salariatului, titlurile executorii ce le are pe numele acestuia, dacă le-a executat parțial, în ce cuantum, ori nu le-a executat.

m)        Conducerea Direcției Creșe are obligația de a asigura:

                -  respectarea legilor și a regulamentelor privind protecția muncii, acordarea echipamentelor de lucru și de protecție, timp de lucru și de odihnă, concediile de odihnă, normele de igienă, orice alte forme de protecție socială a salariaților;

                -  luarea măsurilor și instruirea salariaților în sensul cunoașterii și respectării instrucțiunilor de pază contra incendiilor și de cunoaștere perfectă a planului de evacuare;

                - întocmirea caracterizărilor dispuse de normele legale în vigoare, sancționarea sau prevenirea salariaților și aducerea lor la cunoștința acestora;

                - plata salariilor legale, a premiilor prevăzute în actele normative ce se referă la instituțiile bugetare;

                - organizarea licitațiilor publice în scopul achiziționării celor necesare activității creșelor.

 

CAP.III.  OBLIGAȚIILE  SALARIAȚILOR

Art.2. Salariații sunt obligați:

a) Să respecte programul zilnic de lucru și să îndeplinească cu conștiinciozitate atribuțiile și sarcinile proprii de serviciu, executându-le la timp și de o calitate ireproșabilă;

b) Se interzice consumarea timpului de lucru pentru orice altă activitate străină și în afara atribuțiilor ce le-au fost repartizate.

Orice plecare de la locul de muncă în timpul programului de lucru se face cu aprobarea conducătoarei de creșă sau a conducerii, după caz;

c) Respectarea legislației muncii, a normelor de protecția muncii, prevenirea și stingerea incendiilor, folosirea echipamentului, cunoașterea planurilor de evacuare, respectarea regulilor stabilite de instituție sau de organele de îndrumare și control

( pompieri,poliție etc.) sunt strict obligatorii pentru toți salariații, indiferent de funcție sau de locul de muncă;

d) Să aibă o comportare corectă și civilizată din punct de vedere moral în relație cu personalul unității, cu copiii și părinții acestora;

e) Salariații sunt obligați de a respecta ordinea și disciplina la locul de muncă, de a cunoaște și îndeplini atribuțiile prevăzute în contractul individual de muncă, Regulamentul de organizare și funcționare, Regulamentul de ordine interioară și în fișa postului;

f) Salariații sunt obligați:

- să își îndeplinească la timp obligațiile ce le implică locul de muncă;

- să răspundă material pentru acțiunile sau inacțiunile ce duc la pagube materiale;

- să păstreze în bune condiții instalațiile, sculele și materialele din dotare, să împiedice sustragerile de orice fel, să aducă la cunoștință conducerii orice faptă de natură a prejudicia  activitatea Direcției Creșe;

     - să mențină curățenie la locul de muncă;

     - să participe la desfășurarea formelor de perfecționare și îmbogățire a cunoștințelor profesionale;

        g) Se interzice salariaților:

                  - prezentarea la serviciu într-o ținută indecentă sau necorespunzătoare, în stare de ebrietate sau în imposibilitatea de a-și executa obligațiile de serviciu din cauza oboselii;

       - insubordonarea prin vorbe, atitudini, fapte;

                 - să fumeze în interiorul creșei, sau să părăsească fără aprobare locul de muncă;

                 - să scoată din cadrul unității, fără aprobare scrisă, în timpul sau în afara programului de lucru orice obiect ce nu-i aparține, pentru folosință proprie, împrumut sau înstrăinare. Tentativa, ca și fapta consumată vor fi aspru sancționate potrivit legislației în vigoare la acea dată;

                - provocarea de certuri, bătăi, folosirea unui limbaj injurios sau neadecvat atât de față cu copiii, cât și în relațiile dintre colegi;

                - neloialitatea, minciuna ,denigrarea, lansarea de zvonuri, critica subterană;

                - să invoce ca motiv de apărare necunoașterea legilor, normelor sau a altor dipoziții normative ce au legătură cu domeniul lor de activitate;

                - să nu desfășoare în timpul programului activități în interes propriu, al altor unități ori a unor persoane particulare;

                -să comită falsuri în documente, evidențe, pontaje, ori să înlesnească falsificarea acestora;

               - să practice jocuri de noroc în incinta instituției.

 

CAP.IV. ORGANIZAREA TMPULUI DE LUCRU

 

Art.3. Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore/zi, respectiv de 7 ore/zi în cazul medicilor, iar săptămâna de lucru de 5 zile.

Art.4. Fiecare angajat trebuie să respecte ora de sosire și plecare.

Art.5. Respectarea programului zilnic de lucru se dovedește cu semnătura de venire și de plecare în condica de prezență. Fiecare va semna în condică numai pentru el. Orice semnătură pentru altul va fi considerată fals și nu va fi luată în considerație.

Art.6. Zilele libere sunt sâmbăta și duminica, precum și cele fixate prin dispozițiile legale.

Art.7. Concediul de odihnă este plătit, se programează la sfârșitul anului, pentru anul următor și se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat, dar care nu poate fi mai mic de 15 zile. Concediul neefectuat într-un an nu se raportează la următorul decât pentru cazurile expres prevăzute de lege.

Art.8. Salariații nu pot beneficia de un concediu fără plată mai mare de 90 zile lucrătoare pe  an, concediu ce trebuie justificat în conformitate cu legislația în vigoare.

Art.9. În caz de concediu medical se anunță instituția în termen de 24 ore, iar în situații grave (spitalizare, accidente etc.) în termen de 48 de ore. În cazul în care salariatul are concediul medical și nu este anunțat în termenele mai sus menționate se consideră absență nemotivată.

Art.10. Plata salariului lunar se efectuează o singură dată pe lună, respectiv pe data de 12 ale lunii următoare pentru luna anterioară. Orele nelucrate ca urmare a absențelor nemotivate nu se plătesc.

 

CAP.V. SANCȚIUNI

Art.11.Sancțiunile aplicate vor respecta Codul muncii în vigoare, precum și legislația muncii.

Art.12. Sancțiunea ce se hotărăște a se aplica nu este determinată neapărat de existența unei sancțiuni anterioare sau de frecvența încălcărilor, ci, mai ales, de gravitatea faptei săvârșite.

Art.13. În cazul nerespectării normelor privind prevenirea incendiilor, ordinea și disciplina la locul de muncă, precum și a normelor privind asigurarea vieții, sănătății și integrității copilului pe timpul cât acesta se afla în unitate, la sesizarea colectivului din care face parte, conducerea instituției va aplica sancțiunile disciplinare corespunzătoare faptei.

Art.14. Când instituția a trebuit să formuleze o plângere penală împotriva unui salariat, ale cărui fapte atrag o răspundere de acest fel, îl va putea suspenda din funcție, perioadă în care nu i se va plăti salariul. Răspunderea penală sau materială nu exclude răspunderea disciplinară pentru fapta comisă, dacă prin aceasta s-au încălcat și obligațiile de muncă. Dacă i se va constata nevinovăția, suspendarea va fi ridicată și i se vor plăti drepturile salariale de care a fost lipsit.

Art.15. La cumularea unor 3(trei) absențe nemotivate se va trece la desfacerea contractului de muncă.

Art.16. Salariatul care în cursul anului calendaristic a fost sancționat nu poate beneficia de premii sau alte venituri, decât cele salariale.

 

CAP.VI. DREPTUL LA RECLAMARE

Art.17. Salariații care se consideră nedreptățiți pot face sesizări sau reclamații scrise la conducătorul ierarhic superior. Acesta are obligația să analizeze și să rezolve reclamația, trasmițându-i un răspuns în maximum 30 de zile de la primirea ei. În cazul în care va socoti răspunsul nesatisfăcător, reclamantul se poate adresa organelor superioare. Reclamațiile făcute prin intermediul unor alte persoane, precum și cele anonime nu se iau în considerație.

 

CAP. VII. PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA

Art. 18. Angajatorul are obligația sa adopte măsurile necesare, astfel încât:

a) să prevină expunerea salariatelor gravide, celor care au născut recent și celor care alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea;

b) salariatele sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.

Art. 19. Angajatorul este obligat ca in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

Angajatorul va informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta.

Art. 20. Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.

Art. 21. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile legii, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

Art. 22. Salariatele mentionate anterior nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a)salariatei gravide, care a născut recent, sau care alăptează din motive care au legatura directa cu starea sa;

b)salariatei care se afla in concediu de risc maternal;

c)salariatei care se afla in concediu de maternitate;

d) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

e) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

 

CAP. VIII. RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI EGALITATII DE SANSE INTRE FEMEI SI BARBATI.

 

Art. 23. Prin egalitate de sanse intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora.

Art. 24. Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscriminatoriu la:

a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;

b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale;

c) venituri egale pentru munca de valoare egala;

d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;

e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional;

f) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare;

g) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.

Art. 25. Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la:

a ) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;

b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;

d) stabilirea remuneratiei;

e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;

f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;

g) evaluarea performantelor profesionale individuale;

h) promovarea profesionala;

i) aplicarea masurilor disciplinare;

j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;

k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.

 

CAP.IX. DISPOZIȚII FINALE

 

Art.26. Prevederile prezentului regulament se vor adăuga și completa cu dispozițiile Codului Muncii, Regulamentul de organizare și funcționare, Contractul individual de muncă, instrucțiuni de protecția muncii, instrucțiuni P.S.I., reguli de serviciu, decizii ale conducerii, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați și a OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității

 

Prezentul regulament de ordine interioară a fost aprobat de conducerea directiei după consultarea cu reprezentatul sindical al Direcției Creșe.

                                                          

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,

Cons.Xxxxxxxx Xxxxxxx