MUNICIPIUL IASI

CONSILIUL  LOCAL

HOTARARE

Privind aprobarea Actului aditional de prelungire si modificare a Contractului/Acordului colectiv de munca pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului, precum si pentru  institutiile si serviciile publice de interes local

Consiliul Local al Municipiului Iași, întrunit în ședința ordinară din data de 31 martie 2008;

             Avand in vedere  Initiativa  Primarului Municipiului Iasi  prin Expunerea de Motive si Raportul de specialitate al Serviciului Resurse Umane prin care se propune aprobarea Actului  aditional  de prelungire si modificare la Contractul/Acordul colectiv de munca la nivelul Consiliului Local  al Municipiului Iasi;

- raportul de avizare întocmit de Comisia economico - financiară a Consiliului Local Municipal Iași;

- raportul de avizare  întocmit de Comisia juridică și de disciplină a Consiliului Local Municipal Iași,

- raportul de avizare întocmit de Comisia de muncă și protecție  socială a Consiliului Local Municipal Iași,

            In baza art.30, din Legea nr.130/1996 modificata si completata prin Legea nr.143/1997 - Legea contractelor colective de munca;

             Luand in considerare Legea 53/2003- Codul muncii, Titlul VIII, Legea 154/1998  modificata si completata ulterior, precum si Codul Fiscal;

         In conformitate cu art.61 din Legea 188/1999 republicata, coroborat cu Legea nr.161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transperantei in exercitarea demnitatii publice, a functiilor publice si mediu de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei;

         In temeiul art.36, art.115, alin(1)lit.b din Legea nr. 215/2001, republicata privind administratia publica locala;

HOTARASTE:

                 Art.1  Aproba  Actul aditional  de prelungire si modificare a Contractului/Acordului  colectiv de munca pentru functionarii publici si salariatii aparatului de specialitate al primarului, precum si pentru institutiile si serviciile publice de interes local, conform proiectului anexat, ce face parte integranta din prezenta hotarare.

           Drepturile prevazute,vor fi acordate cu incadrarea in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli al fiecarei institutii si cu respectarea clauzelor contractuale referitoare la obligatiile salariatilor.

               ART. 2 Imputerniceste  Primarul  Municipiului Iasi sa semneze Actul aditional  la Contractul/Acordul colectiv de munca 2008-2009 in forma definitiva.

              ART. 3  (1)Punerea in aplicare a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată de Serviciul Resurse Umane si Direcția Economică și Finanțe Publice Locale

                            (2)Aducerea la cunoștința publică a prezentei hotărâri va fi asigurată  de către Centrul de Informatii pentru Cetățenii.

PRESEDINTE  DE  SEDINȚĂ      CONTRASEMNEAZĂ,

      Cons.Xxxxxx Xxxxxxxx                  SECRETAR

                                                     Cons.jr. Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx  

 Nr. 158 din 31 martie 2008

ACT   ADITIONAL

La Contractul/Acordul Colectiv  de Munca  din 18.04.2007

Partile contractante  ale Contractului/Acordului Colectiv de Munca in urma negocierilor din data de  28.03.2008 am convenit de comun acord  urmatoarele:

Art.1 Contractul/Acordul colectiv de munca din 18.04.2007 se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza :

ART.2 va avea urmatorul  continut:

            “Perioada de valabilitate a prezentului contract/acord colectiv de munca se prelungeste cu 12 luni.”

Dupa ART.6  se va introduce “ Capitolul I¹ - Salarizare, indemnizatii, sporuri “

ART. 6 ¹ care v-a avea urmatorul continut:

(1)Pe langa sporurile de baza salariatii vor beneficia  si de alte sporuri, dupa cum urmeaza:

a)     spor pentru  repaus saptamanal acordat in alte zile decat sambata si duminica in cuantum de 10% din salariul de baza, in vederea desfasurarii normale a activitatii( numai pt. salariatii  cu program special);

b)    spor pentru orele lucrate in timpul noptii in cuantum de 25% ,acolo unde este cazul ( Hotel Municipal);

c)     spor de toxicitate in cuantum de 10% din salariul de baza ( operatori xerox,salariati arhiva,casieri) ;

d)     indemnizatie de dispozitiv in cuantum de 25% din salariul de baza, sfera de aplicare se va reglementa prin Regulament Intern ;

e)     Pentru activitatea desfasurata salariatii care au prevazute, in fisa postului, atributii privind initierea, promovarea,  implementarea proiectelor cu finantare internationala sau atributii privind derularea lor financiar-contabila vor beneficia de un spor de 75%  aplicat la salariul de baza prevazut in statul de functii. Prin dispozitia ordonatorului de credite vor fi desemnate persoanele beneficiare ale acestui spor la propunerea managerilor de proiect si a sefilor de compartiment implicati direct in derularea proiectelor. Sporul se va acorda numai pe perioada derularii etapelor fiecarui proiect, sfera de aplicare se va detalia in Regulamentul  Intern ;

Lista locurilor de munca la care se acorda  sporurile prevazute la alin.(1) lit.a,b,c,d, salariatii care beneficiaza ,se aproba de catre ordonatorul de credite, pe baza propunerilor facute de catre sefii de compartimente si cu avizul comitetului de sanatate si securitate in munca.Sefii compartimentelor de munca vor propune ordonatorului  actualizarea listei ori de cate ori au avut loc modificari ale conditiilor de munca la care s-a aprobat acordarea  sporurilor mentionate ,sau a intervenit schimbari in lista salariatilor care ocupa aceste locuri.

          ART.8  va avea urmatorul  continut:

“Pentru o vestimentatie decenta a salariatilor, se vor aloca fonduri in vederea procurarii a doua tinute pe an calendaristic pentru fiecare salariat, proportional cu timpul efectiv lucrat, in echivalentul unui salariu mediu brut pe unitate. Acordarea acestor drepturi se face in baza Regulamentului intern, care va reglementa notiunea de “tinuta decenta” si constituirea unui comitet care va verifica tinuta salariatilor si va stabili masurile disciplinare  in cazul neconformarii.

ART.12 va avea urmatorul  continut:

“(1) In vederea obtinerii unui randament cat mai ridicat la locul de munca angajatorul va asigura in fiecare zi lucratoare, pentru fiecare salariat, o masa calda servita in incinta institutiei, in valoare de 14,00 ron /salariat/zi lucratoare.

(2)In masura in care aceasta obligatie nu poate fi indeplinita in natura, angajatorul, odata cu achitarea drepturilor salariale, va plati fiecarui angajat pentru fiecare zi lucrata in unitate, in cursul lunii anterioare suma de 14,00 lei brut.

          Alin. 1, ART.16 se abroga pentru Acordul colectiv de munca;

ART.16  alin.2,3,4 se modifica dupa cum urmeaza:

(2)Salariatii vor beneficia de un ajutor de sarbatori (Craciun si Paste) care va fi echivalent cu pana la un salar mediu brut pe economie, pentru fiecare sarbatoare in parte proportional cu timpul efectiv lucrat .

(3)In cazul unor decese in familia salariatului (sot, sotie, copii, parinti) acesta are dreptul la ajutor de inmormantare in cuantum de 1500 lei brut. In cazul  decesului salariatului, de acest drept beneficiaza familia.

(4)In cazul nasterii unui copil salariatii beneficiaza de un ajutor pentru cresterea copilului in cuantum de 700 lei  brut.

(5)La prima casatorie salariatii beneficiaza de un ajutor pentru constituirea familiei in cuantum de  800 lei brut.

(6)Cu ocazia zilei de 8 Martie salariatele  vor beneficia de un ajutor in cuantum de pana la 500 lei brut in functie de bugetul de venituri si cheltuieli al fiecarei institutii.

(7)La pensionare salariatii beneficiaza de trei salarii medii brute pe economie.

Dupa ART.25 se introduce un nou articol ,ART.25¹ cu urmatorul cuprins:

(1)Drepturile  prevazute in acest contract/acord colectiv de munca nu se  acorda in urmatoarele situatii :

a)     salariatii aflati in concediu de maternitate

b)    salariatii aflati in concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani;

c)     salariatii aflati in concediu de studiu la cererea lor;

d)    salariatii care au contractul sau raportul de munca suspendat;                                          

 (2)De prevederile prezentului contract/acord colectiv de munca beneficiaza numai salariatii  care sant prezenti efectiv in unitate si nu cei care presteaza munca la domiciliu, respectiv asistenti personali. 

          Art.50 se modifica si va avea urmatorul continut:

Sumele necesare respectarii prevederilor  prezentului Contract/Acord colectiv de munca  se vor include in bugetul de venituri si cheltuieli,inclusiv prin rectificari bugetare care se aproba  de catre Consiliul Local al Municipiului Iasi.

Dupa Art.51 se introduce Art.52 si va avea urmatorul cuprins:

(1)Dispozitiile prezentului  Contract/Acord colectiv de munca se intregesc cu celelalte dispozitii prevazute in legislatia muncii, care vor fi armonizate permanent cu normele Uniunii Europene, conventiile si recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii si cu Normele Dreptului International al Muncii.

(2)De prevederile prezentului  Act aditional  la Contractul/ Acordul Colectiv de Munca beneficiaza conform bugetelor de venituri si cheltuieli , a statelor de functii si organigramelor aprobate, salariatiii din urmatoarele unitati:

a)Primaria Municipiului Iasi;

b)Directia Locala de Evidenta a Persoanelor Iasi;

c)Directia de Asistenta Comunitara Iasi ;

·        Camin batrani “Sfantii Imparati Constantin si Elena”;

·        Caminul  de pensionari “Sfanta Cuvioasa Parascheva”;

·        Cantina de ajutor social ;

d)Casa de Cultura a Municipiului Iasi “Xxxxx Xxxxxxx”

e)Politia Comunitara Iasi

f)Ateneu Tatarasi