Hotărârea nr. 146/2008
HOTĂRÂRE privind aprobarea Organigramei Statului de funcții a Regulamentului de ordine interioara și a Regulamentului de organizare și funcționare la Direcția Creșe Iași pe anul 2008MUNICIPIUL
CONSILIUL LOCAL
HOTĂRÂRE
privind
aprobarea Organigramei, Statului de funcții, a Regulamentului de ordine
interioara și a Regulamentului de organizare și funcționare la Direcția Creșe
Iași pe anul 2008
Consiliul Local al
Municipiului
Având în vedere:
a)
Inițiativa
PRIMARULUI MUNICIPIULUI IAȘI prin expunerea de motive,
b)
Legea nr. 263/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea
creșelor,
c)
Legea bugetului de stat din anul
2002 prin care se stabilește trecerea creșelor în subordinea Consiliului Local
Iași
d)
H.C.L.nr.56/03.02.2003 privind înființarea Direcției Creșe, cu
personalitate juridică.
e)
Raportul de Avizare întocmit de Comisia economico-financiară a
Consiliului Local Municipal Iași
f)
Raportul de avizare întocmit de Comisia juridică și de disciplină a
Consiliului Local Municipal Iași,
g)
Raportul de avizare întocmit de Comisia de muncă și protecție socială a
Consiliului Local Municipal Iași,
h)
Art. 36 și art.115, alin. 1, lit. b din Legea nr. 215/2001 privind
administrația publică locală, republicată,
HOTĂRĂȘTE:
Art.1 Se aprobă Organigrama, Statul de funcții,
Regulamentul de ordine interioară și Regulamentul de organizare și funcționare
la Direcția Creșe Iași.
Art.2 Prezenta Hotărâre intră în vigoare de la data
aprobării.
Art.3. Prezenta hotărâre va fi comunicată :
-
Instituției
Prefectului Județului Iași,
-
Primarului
Municipiului Iași.
-
Direcției
Creșe Iași
Art. 4 (1) Punerea în aplicare a prevederilor
prezentei hotărâri va fi asigurată de către Direcția Creșe Iași
(2) Aducerea la cunoștința publică a
prezentei hotărâri va fi asigurată de către Centrul de Informații pentru
Cetățeni.
PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ CONTRASEMNEAZĂ
cons. Xxxxxx
Xxxxxxxx SECRETAR
cons. jr. Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx
Nr. 146
din 31 martie 20008
Direcția Creșe
Regulament de
ordine interioară 2008
Cunoașterea și respectarea
reciprocă de către organele de conducere și de către salariați a drepturilor și
obligațiilor ce le au unii față de alții, însușite și acceptate în mod liber
consimțit, constituie temelia aplicării cu strictețe a normelor de competență,
a ordinei și disciplinei,ce sunt indispensabile oricărei instituții publice.
Prezentul regulament este un
act normativ cu aplicabilitate internă, prin care se stabilesc regulile cu privire
la organizarea și disciplina muncii ce decurg din legi organice și ordinare,
cât și din contractele individuale de muncă.
În sfera lui de aplicabilitate
sunt incluși toți salariații, încadrați prin contracte de muncă pe durată
nedeterminată sau determinată.
Art.1. Conducerea instituției se
obligă în principal:
a)
Să angajeze salariații și să încheie contracte individuale de muncă,
conform criteriilor de competență, condițiilor și procedurilor prevăzute de
legi, statute și alte acte normative subordonate legii, emise de organele
competente.
b)
Să organizeze activitatea
salariaților, precizându-le locul de muncă și atribuțiile de serviciu prin fișa
postului și să le pună la dispoziție cele necesare pentru îndeplinirea
sarcinilor.
c)
Organizează și supraveghează executarea lucrărilor de investiții, de
reparații capitale și curente.
d)
Asigură respectarea normativelor referitoare la echipamentul de lucru,
folosind toate fondurile alocate pentru procurarea lor.
e)
Să respecte legile și regulamentele privind protecția muncii, normele de
tehnica securității și cele de prevenirea și stingerea incendiilor.
f)
La finele fiecărui an, sau la cerere, întocmește o caracterizare a
fiecărui salariat privind activitatea profesională, profitul moral
concluzionând, cu maximum de obiectivitate, în calificativul de “foarte
bun”, “bun”, “satisfăcător”, “slab”,
după caz.
g)
Colaborează cu organele sindicale, în mod productiv și benefic, atât
pentru unitate cât și pentru membrii acestuia.
h)
Elaborează prognoza necesarului de personal.
i)
La angajare se vor aduce la cunoștință solicitantului:
- prevederile Regulamentului de
ordine interioară;
- dispozițiile Regulamentului
de organizare și funcționare;
- clauzele tip ale contractului
de muncă și ale fișei postului;
-
prevederile Legii nr.
202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați și a OUG nr.
96/2003 privind protecția maternității
- criteriile de salarizare;
-
regulile de folosire a inventarului;
- regulile de protecția muncii;
- normele de igienă și
securitate a muncii;
- normele de pază și cele
contra incendiilor și pagubelor de orice fel;
- orice alte norme metodologice referitoare la
serviciu.
j) La
încheierea contractului de muncă se va stabili dacă angajarea este definitivă
și care este termenul de probă.
k) Angajatului
i se va completa carnetul de muncă și se vor întocmi formele pentru contractul
accesoriu, constituire de garanție materială (după caz).
l) La
desfacerea contractului de muncă se va urmări respectarea dispozițiilor legale
privind temeiurile de fapt și de drept, garantând dreptul la apărare și de
protecție socială, în raport de împrejurări și situație.
Angajatului i se va comunica
orice măsură privind contractul său de muncă, ori de câte ori intervine
necesitatea unei modificări, iar cu ocazia desfacerii acestuia, în afara
deciziei i se va înmâna și carnetul de muncă completat la zi, și după caz alte
înscrisuri, cum sunt cele privitoare la protecția socială , caracterizare,
referințe.
Lichidarea definitivă a
tuturor drepturilor bănești, se va face după ce acesta va prezenta la casierie
nota de lichidare completată la toate rubricile și dovada eliberată de
compartimentul financiar-contabil din care să rezulte că a restituit toate
bunurile ce le avea în păstrare, respectiv pentru gestionare, procesul verbal
de predare a gestiunii.
Cu aceeași ocazie se vor
elibera și garanțiile materiale reținute, în măsura în care nu s-au constatat
pagube în sarcina sa.
Compartimentele specializate
vor comunica noul loc de muncă al salariatului, titlurile executorii ce le are
pe numele acestuia, dacă le-a executat parțial, în ce cuantum, ori nu le-a
executat.
m) Conducerea
Direcției Creșe are obligația de a asigura:
- respectarea legilor și a
regulamentelor privind protecția muncii, acordarea echipamentelor de lucru și
de protecție, timp de lucru și de odihnă, concediile de odihnă, normele de
igienă, orice alte forme de protecție socială a salariaților;
- luarea măsurilor și instruirea
salariaților în sensul cunoașterii și respectării instrucțiunilor de pază
contra incendiilor și de cunoaștere perfectă a planului de evacuare;
- întocmirea caracterizărilor dispuse de normele legale în vigoare,
sancționarea sau prevenirea salariaților și aducerea lor la cunoștința
acestora;
- plata salariilor legale, a premiilor prevăzute în actele normative ce
se referă la instituțiile bugetare;
- organizarea licitațiilor publice în scopul achiziționării celor
necesare activității creșelor.
Art.2. Salariații sunt obligați:
a) Să respecte programul
zilnic de lucru și să îndeplinească cu conștiinciozitate atribuțiile și
sarcinile proprii de serviciu, executându-le la timp și de o calitate
ireproșabilă;
b) Se interzice consumarea
timpului de lucru pentru orice altă activitate străină și în afara atribuțiilor
ce le-au fost repartizate.
Orice plecare de la locul de
muncă în timpul programului de lucru se face cu aprobarea conducătoarei de
creșă sau a conducerii, după caz;
c) Respectarea legislației
muncii, a normelor de protecția muncii, prevenirea și stingerea incendiilor,
folosirea echipamentului, cunoașterea planurilor de evacuare, respectarea
regulilor stabilite de instituție sau de organele de îndrumare și control
( pompieri,poliție etc.) sunt strict obligatorii
pentru toți salariații, indiferent de funcție sau de locul de muncă;
d) Să aibă o comportare
corectă și civilizată din punct de vedere moral în relație cu personalul
unității, cu copiii și părinții acestora;
e) Salariații sunt obligați de
a respecta ordinea și disciplina la locul de muncă, de a cunoaște și îndeplini
atribuțiile prevăzute în contractul individual de muncă, Regulamentul de
organizare și funcționare, Regulamentul de ordine interioară și în fișa
postului;
f) Salariații sunt obligați:
·
să își îndeplinească la timp obligațiile ce le implică locul de muncă;
·
să răspundă material pentru acțiunile sau inacțiunile ce duc la pagube
materiale;
·
să păstreze în bune condiții instalațiile, sculele și materialele din
dotare, să împiedice sustragerile de orice fel, să aducă la cunoștință
conducerii orice faptă de natură a prejudicia
activitatea Direcției Creșe;
·
să mențină curățenie la locul de muncă;
·
să participe la desfășurarea formelor de perfecționare și îmbogățire a
cunoștințelor profesionale;
g) Se
interzice salariaților:
·
prezentarea la serviciu într-o ținută indecentă sau necorespunzătoare,
în stare de ebrietate sau în imposibilitatea de a-și executa obligațiile de
serviciu din cauza oboselii;
·
insubordonarea prin vorbe, atitudini, fapte;
·
să fumeze în interiorul creșei, sau să părăsească fără aprobare locul de
muncă;
·
să scoată din cadrul unității, fără aprobare scrisă, în timpul sau în
afara programului de lucru orice obiect ce nu-i aparține, pentru folosință
proprie, împrumut sau înstrăinare. Tentativa, ca și fapta consumată vor fi
aspru sancționate potrivit legislației în vigoare la acea dată;
·
provocarea de certuri, bătăi, folosirea unui limbaj injurios sau
neadecvat atât de față cu copiii, cât și în relațiile dintre colegi;
·
neloialitatea, minciuna ,denigrarea, lansarea de zvonuri, critica
subterană;
·
să invoce ca motiv de apărare necunoașterea legilor, normelor sau a
altor dipoziții normative ce au legătură cu domeniul lor de activitate;
·
să nu desfășoare în timpul programului activități în interes propriu, al
altor unități ori a unor persoane particulare;
·
să comită falsuri în documente, evidențe, pontaje, ori să înlesnească
falsificarea acestora;
·
să practice jocuri de noroc în incinta instituției.
CAP.IV.
ORGANIZAREA TMPULUI DE LUCRU
Art.3. Durata normală a timpului de
lucru este de 8 ore/zi, respectiv de 7 ore/zi în cazul medicilor, iar săptămâna
de lucru de 5 zile.
Art.4. Fiecare angajat trebuie să
respecte ora de sosire și plecare.
Art.5. Respectarea programului zilnic
de lucru se dovedește cu semnătura de venire și de plecare în condica de
prezență. Fiecare va semna în condică numai pentru el. Orice semnătură pentru
altul va fi considerată fals și nu va fi luată în considerație.
Art.6. Zilele libere sunt sâmbăta și
duminica, precum și cele fixate prin dispozițiile legale.
Art.7. Concediul de odihnă este
plătit, se programează la sfârșitul anului, pentru anul următor și se
efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat, dar care nu
poate fi mai mic de 15 zile. Concediul neefectuat într-un an nu se raportează
la următorul decât pentru cazurile expres prevăzute de lege.
Art.8. Salariații nu pot beneficia de
un concediu fără plată mai mare de 90 zile lucrătoare pe an, concediu ce trebuie justificat în
conformitate cu legislația în vigoare.
Art.9. În caz de concediu medical se
anunță instituția în termen de 24 ore, iar în situații grave (spitalizare,
accidente etc.) în termen de 48 de ore. În cazul în care salariatul are
concediul medical și nu este anunțat în termenele mai sus menționate se
consideră absență nemotivată.
Art.10. Plata salariului lunar se
efectuează o singură dată pe lună, respectiv pe data de 12 ale lunii următoare
pentru luna anterioară. Orele nelucrate ca urmare a absențelor nemotivate nu se
plătesc.
Art.11.Sancțiunile aplicate vor respecta
Codul muncii în vigoare, precum și legislația muncii.
Art.12. Sancțiunea ce se hotărăște a
se aplica nu este determinată neapărat de existența unei sancțiuni anterioare
sau de frecvența încălcărilor, ci, mai ales, de gravitatea faptei săvârșite.
Art.13. În cazul nerespectării
normelor privind prevenirea incendiilor, ordinea și disciplina la locul de
muncă, precum și a normelor privind asigurarea vieții, sănătății și
integrității copilului pe timpul cât acesta se afla în unitate, la sesizarea
colectivului din care face parte, conducerea instituției va aplica sancțiunile
disciplinare corespunzătoare faptei.
Art.14. Când instituția a trebuit să
formuleze o plângere penală împotriva unui salariat, ale cărui fapte atrag o
răspundere de acest fel, îl va putea suspenda din funcție, perioadă în care nu
i se va plăti salariul. Răspunderea penală sau materială nu exclude răspunderea
disciplinară pentru fapta comisă, dacă prin aceasta s-au încălcat și
obligațiile de muncă. Dacă i se va constata nevinovăția, suspendarea va fi
ridicată și i se vor plăti drepturile salariale de care a fost lipsit.
Art.15. La cumularea unor 3(trei)
absențe nemotivate se va trece la desfacerea contractului de muncă.
Art.16. Salariatul care în cursul
anului calendaristic a fost sancționat nu poate beneficia de premii sau alte
venituri, decât cele salariale.
CAP.VI. DREPTUL
LA RECLAMARE
Art.17. Salariații care se consideră
nedreptățiți pot face sesizări sau reclamații scrise la conducătorul ierarhic
superior. Acesta are obligația să analizeze și să rezolve reclamația,
trasmițându-i un răspuns în maximum 30 de zile de la primirea ei. În cazul în
care va socoti răspunsul nesatisfăcător, reclamantul se poate adresa organelor
superioare. Reclamațiile făcute prin intermediul unor alte persoane, precum și
cele anonime nu se iau în considerație
CAP. VII.
PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA
Art. 18. Angajatorul are obligația sa adopte măsurile necesare, astfel încât:
a) să prevină
expunerea salariatelor gravide, celor care au născut recent și celor care
alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea;
b) salariatele sa nu
fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de
graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
Art. 19. Angajatorul este obligat ca in termen de 5 zile lucratoare de la data
intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau
reprezentantilor salariatilor.
Angajatorul va
informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la
care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 20. Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii
de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul
scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca,
cand starea de graviditate nu este vizibila.
Art. 21. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa
pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile
legii, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul
programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Art. 22. Salariatele mentionate anterior nu pot fi obligate sa desfasoare munca
de noapte.
Este interzis
angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in
cazul:
a)salariatei gravide,
care a născut recent, sau care alăptează din motive care au legatura directa cu
starea sa;
b)salariatei care se
afla in concediu de risc maternal;
c)salariatei care se
afla in concediu de maternitate;
d) salariatei care se
afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se
afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
CAP. VIII. RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI
EGALITATII DE SANSE INTRE FEMEI SI BARBATI.
Art. 23. Prin egalitate de sanse intre femei si barbati
se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor
diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul
egal al acestora.
Art. 24. Prin egalitatea de sanse si tratament intre
femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscriminatoriu
la:
a) alegerea ori
exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
b) angajare in toate
posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
c) venituri egale
pentru munca de valoare egala;
d) informare si
consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala;
e) promovare la orice
nivel ierarhic si profesional;
f) conditii de munca
ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor
legislatiei in vigoare;
g) beneficii, altele
decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.
Art. 25. Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor
practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu
relatiile de munca, referitoare la:
a ) anuntarea,
organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru
ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
b) incheierea,
suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de
serviciu;
c) stabilirea sau
modificarea atributiilor din fisa postului;
d) stabilirea
remuneratiei;
e) beneficii, altele
decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;
f) informare si
consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala;
g) evaluarea performantelor
profesionale individuale;
h) promovarea
profesionala;
i) aplicarea
masurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare
la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
k) orice alte
conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.
CAP.IX.
DISPOZIȚII FINALE
Art.26. Prevederile prezentului
regulament se vor adăuga și completa cu dispozițiile Codului Muncii,
Regulamentul de organizare și funcționare, Contractul individual de muncă,
instrucțiuni de protecția muncii, instrucțiuni P.S.I., reguli de serviciu,
decizii ale conducerii, Legea nr.
202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați și a OUG nr.
96/2003 privind protecția maternității
Prezentul regulament de ordine
interioară a fost aprobat de conducerea directiei după consultarea cu
reprezentatul sindical al Direcției Creșe.
Direcția Creșe Iași
ANUL
2008
Regulament
de organizare și
funcționare
Cap. I. DEFINIȚIE,
ORGANIZARE, ATRIBUȚII
Art. 1. Direcția Creșe este o unitate
sanitară bugetară, cu personalitate juridică, care coordonează activitatea
creșelor din orașul Iași.
Art. 2. Creșa are rolul de a asigura
ocrotirea, îngrijirea, educarea și supravegherea medicală a copiilor în vârstă
de până la 3 ani.
Art.3. Creșa
are în structură:
-primirea
-izolarea
-cabinetul medical
-camera de grupă ( cu
spații destinate pentru somn și pentru joc și masă). Numărul copiilor dintr-o
grupă nu poate fi mai mare de 20.
-anexe gospodărești corespunzătoare tipului de unitate și necesare
bunei funcționări.
Art. 4. Creșa are în principal următoarele
atribuții:
-
organizarea
și asigurarea unui regim rațional de viață, în vederea dezvoltării normale
somatice, și psihomotorii a copiilor;
-
asigurarea
unei alimentații raționale și individualizate;
-
luarea
unor măsuri pentru creșterea rezistenței nespecifice a organismului copiilor;
-
asigurarea
unui program educativ complex, adaptat fiecărei grupe de vârstă, în vederea
stimulării dezvoltării fizice și psihice, însușirea deprinderilor igienice
adecvate vârstei;
-
luarea de
măsuri pentru prevenirea și combaterea bolilor transmisibile;
-
acordarea
primului ajutor și îngrijirilor medicale necesare în caz de îmbolnăvire, până
la internarea într-o unitate spitalicească sau trimiterea la domiciliu, după
caz.
Cap. II.
SUBORDONARE, CONDUCERE
Art.5. Direcția Creșe este o unitate bugetară cu
personalitate juridică a cărei activitate este de domeniul
Sănătate-subordonată adiministrativ Consiliului Local Iași.
Art. 6.
Direcția Creșe este condusă de medicul unității care îndeplinește și funcția de
director. Inlocuitorul de drept al directorului este contabilul sef care
alaturi de director reprezinta institutia in relatiile cu tertii si conducerea
operativa a institutiei.
Art.7. Directorul este numit prin Decizie de
Primăria Municipiului Iași și are următoarele atribuții:
-
conduce
și răspunde de desfășurarea întregii activități a instituției pe care o
reprezintă în raporturile cu forul tutelar și cu alte persoane fizice și
juridice;
-
în
aplicarea prevederilor legale, în scopul coordonării activității instituției,
emite decizii și adoptă măsurile necesare pentru realizarea lor;
-
stabilește
atribuțiile, răspunderile și competențele fiecărui salariat din instituție
-
numește
și revocă asistentele șefe ale creșelor;
-
detașează
personalul creșelor în funcție de necesități;
-
asigură
respectarea disciplinelor în muncă și a celei ierarhice-admistrative, a
prevederilor Regulamentului de organizare și funcționare, a Regulamentului de
ordine interioară;
-
stabilește
răspunderea materială pentru recuperarea pagubelor rezultate din neândeplinirea
obligațiilor ce le revin salariaților;
-
premiază
și penalizează personalul din instituție;
-
verifică
veridicitatea datelor contabile și financiare în conformitate cu prevederile
legale.
Art. 8. Conducerea directiei are următoarele
atribuții:
-
aprobă
Regulamentul de ordine interioară;
-
asigură
actualizarea ROF-ului și ROI-ului ori de câte ori se impune;
-
analizează
activitatea personalului creșelor și recomandă măsuri de perfecționare a
activității acestora;
-
prezintă
propuneri de reglementare și perfecționare a condițiilor de muncă ale
salariaților;
-
stabilește
măsuri pentru respectarea disciplinei profesionale și ierarhic administrative
în cadrul structurii organizatorice existente și aprobate prin Regulamentul de
organizare și funcționare;
-
adoptă
măsuri pentru imputarea pagubei rezultate din neândeplinirea obligațiilor ce
revin salariaților ;
-
analizează modul de salarizare a personalului și propune
măsuri de utilizare optimă a forței de muncă angajate;
-
asigură
legătura cu sindicatele din instituție pentru rezolvarea optimă a problemelor
ce apar, în scopul desfășurării optime a activității;
-
se
întrunește ori de cîte ori direcțiunea consideră necesară prezența consiliului
director în luarea unei decizii;
-
organizează
concursurile pentru promovare în funcție a salariaților ce au acest drept.
Art.9 Comisia profesională este alcătuită
din 3 medici pediatri și 2 asistente.
-Membrii comisiei sunt numiți prin
decizie de director.
-Comisia profesională este condusă de
director în calitate de președinte.
-Comisia profesională se întrunește ori
de câte ori este necesar.
-Convocarea sesiunilor
ordinare se face de către președinte, cu cel puțin 5 zile înainte.
-Procesele verbale ale
sesiunilor se consemnează în registru sub semnătura președintelui.
Art.10. Comisia profesională are următoarele
atribuții:
-analizează modul de lucru al
personalului angajat;
-realizează evaluările
profesionale ale tuturor angajaților pe criterii de obiectivitate;
-organizează referate
profesionale pe teme medicale și de dezvoltare neuropsihomotorie în colaborare
cu instructorii de educație, precum și schimb de experiență între creșe.
Art.11.
Comisia de disciplină analizează
abaterile disciplinare ale angajaților și propune sancțiunile către conducerea
Direcției, sancțiunile fiind în conformitate cu Legea nr. 53/2003-Codul muncii,
cu completările și modificările ulterioare.Comisia va funcționa în conformitate
cu reglementările cuprinse în Hotărârea nr 1210/2003 privind organizarea și
funcționarea comisiilor de disciplină în cadrul autorităților și instituțiilor
publice, și va fi alcătuită din 5 membri și un secretar de comisie.
Art. 12. Se constituie comitetul de
securitate si sanatate in munca conform legislatiei in vigoare cu scopul de
a asigura implicarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în
domeniul protecției muncii. Componenta comitetului se stabileste prin decizie
interna.
Cap. III.
STRUCTURĂ ORGANIZATORICĂ
Art.13. Direcția
Creșe are în subordine un număr de 11 creșe din orașul Iași , fiecare creșă
fiind condusă de către o asistentă medicală.
Art.14.
În structura de personal a Direcției Creșe sunt 3 medici care asigură asistența
medicală a copiilor înscriși la creșe precum și doi instructori de educație
care desfășoară activitatea educațională pentru copii.
Art.15.
Activitatea financiar-contabilă, resurse umane și cea juridică este asigurată
de personalul administrativ (contabili,
referent salarizare, referent secretariat, casier) și consilier juridic.
Art. 16.
Fiecare creșă are în structura de personal un medic, personal mediu sanitar
(asistente, soră medicală), personal auxiliar (infirmiere, bucătăreasă,
spălătoreasă, îngrijitoare, muncitori necalificați).
Art. 17. Direcția Creșe coordonează și conduce activitatea acestor creșe prin
organele sale de conducere.