Hotărârea nr. 7/2005

MUNICIPIUL IASI

CONSILIUL LOCAL

 

 

HOTĂRÂRE

privind aprobarea Contractului/Acordului colectiv de muncă

pentru funcționarii și salariații încadrați

în aparatul propriu al Consiliului Local

și pentru personalul din direcțiile subordonate

 

 

 

Consiliul Local al Municipiului Iași:

văzând Expunerea de motive a Primarului Municipiului Iași și Raportul de specialitate al Direcției Economice și al Serviciului Juridic Contencios prin care se propune aprobarea Contractului/Acordului colectiv de muncă la nivelul Consiliului Local al Municipiului Iași și a unor direcții subordonate;

în baza dispozițiilor art. 22, alin. 1 din Legea nr. 130/1996, modificată și completată prin Legea nr. 143/1997 - Legea contractelor colective de muncă;

luând în considerare Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, H.G. nr. 281/1993 privind drepturile salariaților din sectorul bugetar, Legea 154/1998 modificată și completată ulterior, precum și Codul Fiscal;

în conformitate cu art. 61 din Legea nr. 188/1999 republicată, așa cum a fost modificată prin Legea nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei;

Având în vedere amendamentul propus de doamna Xxxx Xxxxx - consilier municipal;

Având în vedere rapoartele de avizare întocmite de :

-          Comisia economico - financiară;

-          Comisia juridică și de disciplină;

Având în vedere expunerea de motive;

în temeiul art. 46, alin. 1 din Legea nr. 215/2001, privind administrația publică locală, cu modificările și completările ulterioare;

 

HOTĂRĂȘTE:

 

 

 

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ,                                            SECRETAR,

    cons.Xxxxxx Xxxxxxxx                                            Xxxx.jr.Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nr.7

din 17 ianuarie 2005

 

 

 

 

CONTRACT/ACORD COLECTIV DE MUNCĂ

 

În baza art. 22 alin (1) din Legea nr. 130/1996 modificată și completată prin Legea nr. 143/1997, Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii și art. 59 al Legii nr. 188/1999 așa cum a fost modificată prin Legea nr. 161/2003, se încheie prezentul Contract/Acord colectiv de muncă între cele două părți contractante:

 

1. Consiliul Local al Municipiului Iași, în calitate de angajator, cu sediul în municipiul Iași, B-dul. Ștefan cel Mare și Sfânt nr. 11, prin împuternicitul său, domnul Xxxxxxxx Xxxxxxx - primar;

 

2. Salariații și funcționarii publici din aparatul propriu al Consiliului Local Iasi și al direcțiilor subordonate, reprezentați de: Sindicatul Liber al Primăriei Iași “Sindiprim”, înființat în baza Sentinței Civile nr. 340 din 1990 a Judecătoriei Iași, reprezentat prin Xxxxx Xxxxxxxx, în calitate de președinte.

 

OBIECTUL CONTRACTULUI/ACORD

 

Prezentul Contract/Acord de muncă are ca scop desfășurarea corespunzătoare a activității instituției, promovarea unor relații de muncă echitabile, de natură să asigure protecția socială a salariaților, eliminarea conflictelor de muncă sau preîntâmpinarea grevelor.

 

DISPOZIȚII GENERALE

 

Art.1 Părțile contractante recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere în negocierea  Contractului /Acordului colectiv de muncă la nivel de instituție și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art.2 (1) Prezentul Contract/Acord colectiv de muncă se încheie pe durată de un an.

(2) Dacă nici una dintre părți nu denunță Contractul/Acordul cu 30 de zile înainte de expirarea  perioadei  pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungește până la încheierea unui nou contract/acord, dar nu mai mult de 12 luni.

Art.3 (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Contract/Acord va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunoștință în scris celeilalte părți cu cel puțin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.

(3) Cererile de modificare a Contractului/Acordului vor fi depuse de către reprezentantul Sindicatului “Sindiprim”, la Primar, iar de către reprezentantul aparatului propriu din cadrul Consiliului local al municipiului Iași, la Sindicatul “Sindiprim”.

(4) Modificările aduse Contractului/Acordului produc efecte de la data stabilită de părți și numai pentru viitor.

 Art.4 Suspendarea și încetarea Contractului/Acordului au loc potrivit legii.                         

Art. 5 1) Drepturile salariaților prevăzute în prezentul Contract/Acord colectiv de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective de muncă obținute la nivelul Federației Naționale a Sindicatelor din Administrația Publică Locală (F.N.S.A.P.L.), la care sindicatul este afiliat.

2) În situația în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul Contract/Acord colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile salariaților, acestea vor completa, de drept, Contractul/Acordul colectiv de muncă.

3) Modificările aduse Contractului/Acordului produc efecte de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară convenită între părți.

 

TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REPAUS

 

Art. 6 (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pe săptămână pentru salariații angajați cu normă întreagă.

(2) La locul de muncă unde, datorită specificului activității, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru în ture.

Art. 7 (1) Orele prestate cu aprobarea scrisă a primarului peste programul de lucru stabilit în instituție, sunt ore suplimentare.

(2) Salariații pot fi chemați să presteze ore suplimentare, fără a depăși 360 ore anual. Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamități naturale ori în alte cazuri de forță majoră, salariații au obligația de a presta muncă suplimentară cerută de primar.

Art. 8 (1) În toate cazurile în care se dovedește că este posibil, primarul și conducerea sindicatului vor purta negocieri pentru a stabili un program flexibil de lucru și modalități de aplicare a acestuia.

(2) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afectează drepturile prevăzute în Contract/Acord colectiv de muncă.

Art. 9 (1) Salariații care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului până la doi ani, beneficiază de reducerea timpului de lucru cu pînă la 2 ore pe zi, fără să fie afectat salariul de bază și vechimea în muncă.

(2) La cererea lor, salariații care au în îngrijire copii preșcolari și școlari până în clasa a IV-a inclusiv pot beneficia de un program flexibil, cu alte ore de începere și terminare a activității, cu respectarea prevederilor de la paragraful (1).

 

MUNCA ÎN TIMPUL NOPȚII

 

Art.10 (1) Se consideră muncă desfășurată în timpul nopții munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-06.00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o oră în minus față de aceste limite.

(2) Munca prestată în timpul nopții se plătește cu un spor de 25% din salariul cuvenit pentru perioada lucrată  noaptea, dacă timpul astfel lucrat depășește 3 ore din programul normal de lucru.

 

ZILELE DE SĂRBĂTOARE ȘI REPAUS

 

Art.11 (1) Se consideră sărbători legale și sunt zile de repaus următoarele:

- Anul Nou (31 decembrie, 1-2 ianuarie);

- a doua si a treia zi de Sfintele Paști;

- Ziua internațională a muncii (1 mai);

- Sfânta Parascheva - Sărbătoarea Iașului (14 octombrie);

- Ziua Națională a României (1 Decembrie);

- Crăciunul (24, 25 si 26 decembrie);

- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine;

- zile de repaus - sâmbăta și duminica.

(2) Pentru persoanele care se află în concediu de odihnă, zilele în cauză nu se iau în calculul concediului de odihnă.

Art. 12 În conformitate cu art. 35 din Legea nr. 54/2003, membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariat, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru, fără a afecta drepturile salariale, cu ocazia participării la acțiunile sindicale, fără a depăși 5 zile lunar.

Art. 13 (1) Salariații au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, în condițiile legii.

(2) Salariații care au concediu medical sau concediu pentru îngrijirea copilului mai mult de trei luni într-un an calendaristic au dreptul la concediu de odihnă, proporțional cu perioada lucrată.

(3) Concediul de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează:

- 21 zile lucrătoare - până la 10 ani vechime

- 25 zile lucrătoare - peste 10 ani vechime

(4) Concediu de odihnă poate fi efectuat în mai multe tranșe, din care una este de minimum 15 zile.

(5) Concediul de odihnă poate fi întrerupt și/sau reprogramat în condițiile legii.

(6) Salariatul poate fi rechemat, în scris, din concediul de odihnă, în condițiile legii.

(7) În cazul în care ambii soți lucrează în sistem, aceștia au dreptul la programarea concediului de odihnă în aceeași perioadă.

(8) În afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, după cum urmează:

-căsătoria salariatului: 5 zile

 -căsătoria unui copil al salariatului: 3 zile

 -nașterea unui copil: 3 zile

 -chemări la Centrul Militar (pe bază de acte): 1 zi

(9) În caz de deces al soțului/soției, afini sau altor rude de gradul I-III, salariatul are dreptul la 3 zile calendaristice plătite; pentru rude de gradul IV, se acordă o zi calendaristică plătită.

(10) Salariații care își continuă studiile vor beneficia de concedii de studii plătite de până la 30 de zile lucrătoare pe an, dacă se consideră că studiile prezintă interes pentru activitatea instituției.

(11) Salariații au dreptul, la cerere, la un concediu fara plată, pentru interese personale, de maximum 90 de zile calendaristice pe an, conform HG 250/1992; în cazul acordării perioadei maxime prevăzută de lege, primarul poate dispune organizarea unui concurs de angajare pe perioadă determinată a unei alte persoane pe postul respectiv; perioada de angajare trebuie să fie tot de 90 de zile.

 

ÎNVOIRI

 

Art. 15 La cererea salariatului, se acordă ore de învoire, până la o zi, fără plată sau cu posibilitatea de recuperare, în următoarele situații:

- efectuarea unor analize sau tratamente medicale

- citații în fața organelor de cercetare penală sau la instanțele judecătorești

- alte situații când salariatul solicită și activitatea instituției permite

În caz de nerecuperare, salariul este plătit pentru timpul efectiv lucrat.

 

 

SALARIZARE, DREPTURI, FACILITĂȚI, INDEMNIZAȚII ȘI SPORURI

 

Art. 16 (1) Pentru munca prestată, salariații au dreptul la un salariu sau indemnizație în lei, corespunzătoare gradului sau funcției pe care o ocupă, în conformitate cu legislația în vigoare.

(2) La salariul sau indemnizația stabilită, se vor aplica toate indexările și compensările stabilite de lege.

(3) Salariații cu funcții de conducere vor beneficia de indemnizație de conducere, conform legii.

(4) Salariile personalului din direcțiile subordonate, stabilite în conformitate cu prevederile legale, fac obiectul anexelor la prezentul Contract/Acord colectiv de muncă.

(5) Salariații vor beneficia de sporuri de vechime, în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează:

- de la 3 la 5 ani  - 5 %

- de la 5 la 10 ani  - 10 %

- de la 10 la 15 ani  - 15 %

- de la 15 la 20 ani  - 20 %

- peste 20 de ani  - 25 %

(6) Pe lângă sporurile de bază, salariații vor beneficia și de alte sporuri, după cum urmează:

a) un spor de 25 % pentru orele lucrate în timpul nopții, în condițiile art. 10;

b) sporul prevăzut de lege pentru orele suplimentare, prestate de personalul de execuție și de conducere peste durata normală a timpului de lucru, precum și în zilele de repaus sau sărbători legale;

c) spor pentru muncă penibilă de pînă la 15%, care se acordă muncitorilor care asigură salubritatea piețelor, alții decât angajații “Salubris”, taxatorii și îngrijitorii de la grupurile sanitare din piețe și îngrijitorii din cadrul primăriei;

d) spor de toxicitate, în cuantum de pînă la 10%, pentru operatorii xerox, operatori

calculatoare și baze de date, operatori centrală telefonică și salariații din arhivă; pentru medicii și asistenții veterinari din piețe, sporul de toxicitate este de pînă la 5%;

e) spor de periclitate de pînă la 10%, pentru personalul din parcări;

f) pentru salariații și funcționarii publici din aparatul propriu al Consiliului Local, spor de până la 15% de fidelitate, asimilat celui de neconcurență, diferențiat astfel:

(1) 1 - 5 ani vechime în instituție 7%;

(2) 5 - 10 ani vechime în instituție 9%;

(3) 10 - 15 ani vechime în instituție 12%;

(4) peste 15 ani vechime în instituție 15%.

Salariații din direcțiile subordonate pot beneficia de acest spor doar în cazul în care departamentul economic stabilește posibilitățile bugetare de alocare a fondurilor necesare.

g) spor de 10% pentru personal care desfășoară lucru sistematic cu publicul, în funcție de ponderea timpului efectiv prestat în relația directă cu publicul, stabilit de primar prin dispoziție, la propunerea șefului/șefilor de compartiment(e) specializat(e); plata acestui spor se va face din capitolul Cheltuieli de personal, articolul bugetar ŤAlte sporuriť, conform Contractului/Acord Colectiv de Muncă aprobat.

h) spor de mobilitate în cuantum de 10% pentru personalul care desfășoară activitate de teren, stabilit de primar prin dispoziție, la propunerea șefului/șefilor de compartiment(e) specializat(e).

i) spor de 15% pentru salariații care au titlul științific de doctor, în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență 6/1998, cu modificările și completările ulterioare.

(7) sporurile ce se pot acorda potrivit prezentului Contract/Acord nu pot depăși 50% din salariul de bază, cu excepția sporului ce se acordă în funcție de vechimea în muncă a fiecărui salariat; alte sporuri prevăzute de lege se acordă în regim cumulativ.

(8) toate drepturile salariale cuvenite personalului din Primăria Municipiului Iași se plătesc înaintea altor obligații bănești ale unității.

Art. 17 Instituția va asigura participarea angajaților la cursuri de perfecționare a pregătirii profesionale Instituția este obligată, în condițiile legii, să despăgubească salariatul în cazul în care acesta, din vina instituției, a suferit vreun prejudiciu material în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu.

 

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

Obligațiile salariaților

 

Art. 18 Salariații au obligația să respecte angajamentul de loialitate și fidelitate și sunt datori să-și consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuțiilor ce le revin potrivit funcției încredințate, în vederea realizării obiectivelor instituției și rezolvării problemelor locuitorilor din municipiul Iași.

Art. 19 Salariații sunt obligați să-și îndeplinească cu corectitudine și în mod conștiincios îndatoririle de serviciu prevăzute de legi și regulamente și să se abțină de la orice fapte care ar putea să aducă prejudicii instituției.

Art. 20 Salariații au obligația ca în cadrul serviciului să dea dovadă de rezervă în manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie să influențeze în nici un mod imparțialitatea lor în exercitarea atribuțiilor ce le revin.

Art. 21 (1) Orice salariat, indiferent de funcția pe care o ocupă, răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor ce-i sunt încredințate. El este obligat să se conformeze ordinelor și instrucțiunilor șefilor ierarhici, cu excepția cazurilor când acestea sunt vădit ilegale, ori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile și libertățile fundamentale ale unei persoane. În această situație, salariatul are obligația de a face cunoscut, în scris, conducerii instituției, motivul refuzului său de a duce la îndeplinire ordinul sau instrucțiunea primită.

(2) Personalul cu funcție de conducere răspunde pentru ordinele pe care le dă angajaților din subordine.

Art. 22 Salariații trebuie să dea dovadă de discreție profesională în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoșțință în exercitarea funcțiilor lor.

Art. 23 Salariații au datoria să furnizeze publicului, în timpul serviciului, informațiile cerute, în condițiile legii.

Art. 25 Prin întregul lor comportament și prin ținută, salariații sunt obligați să se arate demni de considerația și încrederea pe care o impune poziția lor oficială și să se abțină de la orice acte de natură să compromită prestigiul funcției pe care o dețin și a instituției.

Art. 26 Este interzis salariaților ca, direct sau indirect, să solicite sau să facă, sau să li se promită, pentru ei sau pentru alții, în considerarea poziției lor, daruri sau alte avantaje financiare și/sau materiale.

 

Obligațiile angajatorului

 

Art. 27 Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:

a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și a elementelor care privesc relațiile de muncă;

b) să asigure condițiile tehnice și organizatorice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

c) să propună în proiectele de buget (inclusiv în rectificările de buget) sumele necesare respectării prevederii Contractului/Acordului colectiv de muncă;

d) să acorde salariaților toate drepturile care decurg din lege, din contractul individual de muncă / actul administrativ de numire și din Contractul/Acordul colectiv de muncă, în limita încadrării în prevederile bugetare aprobate;

e) să consulte sindicatele în probleme susceptibile să afecteze drepturile și interesele acestora;

f) să rețină și să vireze contribuția și impozitele datorate de salariați și aflate în sarcina instituției, în condițiile legii;

g) să asigure realizarea evidenței nominale a salariaților și să elibereze, la solicitarea salariaților, documente care să ateste calitatea de salariat, pentru a-și putea valorifica drepturile ce decurg din aceasta;

h) să prevadă în bugetul local sumele necesare pentru realizarea programelor de perfecționare a salariaților, în conformitate cu prevederile legale, care reglementează pregătirea și formarea profesională;

i) să asigure programe de reconversie profesională pentru acei salariați care s-au îmbolnăvit și nu-și mai pot continua activitatea (conform recomandării medicului de medicină a muncii);

j) să asigure condiții de muncă specifice, conform legii, pentru femeile gravide și pentru femeile care alăptează.

 

CONDIȚIILE DE MUNCĂ, PROTECȚIE SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA MUNCII

 

Art. 28 Părțile se obligă să depună orice efort care este necesar pentru instituționalizarea unui sistem organizat, având drept scop ameliorarea condițiilor de muncă.

Art. 29 (1) Angajatorul are obligația, prin șefii de birouri/servicii și direcții, să asigure o organizare rațională a activității în funcție de specific și atribuții.

(2) În funcție de numărul de personal stabilit și de structura acestuia, angajatorul are obligația să asigure dotările (mobilier, birotică, aparatură etc.) și condițiile necesare pentru buna desfășurare a activității, în limita fondurilor alocate.

Art. 30 (1) Angajatorul are obligația, conform normelor de protecție a muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru condițiile optime de muncă, dotări și echipamente de protecția muncii.

(2) Pentru protecția și securitatea salariaților în procesul muncii, angajatorul are obligația de a asigura următoarele:

a) efectuarea instructajelor de protecție și securitate a muncii la angajare cât și la schimbarea locului de muncă;

b) verificarea periodică a instalațiilor electrice, de încălzire și a aparatelor din birouri;

c) verificarea periodică a instalațiilor de gaze naturale și a sobelor, precum și curățarea acestora în scopul evitării accidentelor;

d) portarii, paznicii, electricienii, lucrătorii comerciali, șoferii, instalatorii, muncitorii necalificați, femeile de serviciu și alt personal de deservire beneficiază de echipament de protecția muncii atunci când este necesar, atât pentru sezonul rece, cât și pentru perioada de vară;

e) salariații beneficiază de vaccinare anuală împotriva epidemiilor și a epizotiilor, în cazul în care acestea sunt declarate oficial;

f) salariații beneficiază gratuit de serviciile medicale ale unui cabinet de medicină a muncii și de toate drepturile prevăzute în normele generale și speciale de protecția muncii, conform legii

(3) Salariații au următoarele obligații:

a) să cunoască și să respecte regulile și instrucțiunile de protecția muncii specifice activității prestate;

b) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau să deranjeze activitatea colegilor;

c) să utilizeze mijloace de protecția muncii individuale din dotare corespunzătoare scopului pentru care au fost acordate și să le întrețină într-o perfectă stare de utilizare;

d) să anunțe, în cel mai scurt timp, Serviciul Administrativ sau ofițerul de serviciu când observă o defecțiune la instalația electrică, gaze sau orice alte defecțiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii. Sub acest aspect, Corpul Gardienilor Publici și alți reprezentanți ai instituțiilor de pază și ordine au obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a nu permite introducerea în clădirea primăriei de substanțe toxice, inflamabile sau explozive;

e) să utilizeze (cei care sunt fumători) locurile speciale pentru fumat amenajate în incinta primăriei.

Art. 32 (1) Angajatorul va proceda la schimbarea locului de muncă, pe o perioadă limitată sau nelimitată de timp, salariaților afectați de boală sau accidente, la recomandarea expresă a medicului, în funcție de posibilitățile instituției, la propunerea sindicatului și la cererea salariatului.

(2) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporară de muncă, după perioada de recuperare, va fi reintegrat, dacă este posibil, în funcția avută la data pierderii capacității de muncă sau în una echivalentă.

(3) Salariații și membrii familiilor lor beneficiaza de bilete de odihnă recuperatorie și tratament în stațiunile balneoclimaterice și turistice, prin sindicat, contracost. Procurarea și repartizarea biletelor pentru salariați revine conducerii sindicatelor.

(4) Salariații din aparatul propriu al Consiliului Local Iași beneficiază de câte un ajutor de sărbători pentru Craciun și Paște, precum și alte sărbători, dar nu mai mult de două, ale cultelor care nu sunt creștine; suma acordată fiecărui salariat pentru cele două sărbători va fi echivalentul unui salariu mediu de bază pe instituție și va fi suportată din capitolul Cheltuieli de personal, articolul bugetar ŤAlte sporuriť, conform Contractului/Acord Colectiv de Muncă aprobat.

(5) Toți salariații beneficiază de un premiu anual egal cu salariul mediu lunar de bază, realizat în anul pentru care se face premierea. Plata acestuia se va face începînd cu luna ianuarie a anului următor.

(6) Angajatorul are obligația să asigure protecția salariaților împotriva amenințărilor, calomniilor și violențelor cărora ar putea fi victime în exercitarea funcției sau în legătură cu aceasta, prin organele de pază și ordine publică, instituția gardienilor publici precum și prin asistență juridică asigurată de către consilierii juridici ai instituției, gratuit.

 

MUNCA ȘI PROTECȚIA FEMEILOR

 

Art. 33 Femeile au dreptul, conform convențiilor internaționale, la tratament egal cu bărbații în situații egale sau comparabile, fiind interzisă orice discriminare.

Art. 34 (1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.

(2) Încadrarea pe post și salariul se vor stabili în funcție de pregătire și competență. Criteriul sexului nu poate fi o piedică la promovare.

Art. 35 (1) Femeile gravide, începând cu a V-a lună de sarcină, nu vor fi trimise în deplasare în alte localități.

(2) Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preșcolară nu pot fi trimise în alte localități pentru o durată mai mare de o zi, decât cu acordul lor.

Art. 36 În anumite situații, prevăzute de legislația în vigoare, femeile au dreptul la prestarea muncii cu fracțiune de normă de 6 sau 4 ore pe zi, care se va considera ca activitate cu normă întreagă la calcularea vechimii în muncă.

Art. 37 Pentru femeile gravide, începând cu a V-a lună de sarcină, munca în timpul nopții este interzisă în cadrul instituției.

Art. 38 Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, precum și pentru creșterea copiilor, în condițiile legii.

Art. 39 (1) Încadrarea femeilor după încetarea perioadei de întrerupere pentru creșterea copilului se va face pe același post, cu drepturile salariale actualizate.

(2) Angajatorul și conducerea sindicatului hotărăsc, după caz, programul sărbătoririi zilei de 8 Martie - Ziua Internațională a Femeii.

Art. 40 (1) Femeile cu copii în întreținere precum și cele cu probleme sociale deosebite vor fi protejate în cazul în care se propune reducere de personal.

(2) Femeile salariate beneficiază de toate drepturile prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă.

 

ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ/RAPORTULUI DE SERVICIU

 

Art. 41 (1) În vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor salariaților, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă/raportului de serviciu.

(2) Contractul individual de muncă/actul administrativ de numire se încheie în condițiile legii și cu respectarea prevederilor Contractului/Acordului colectiv de muncă.

(3) Nu vor fi incluse în contracte individuale/raporturi de serviciu prevederi mai puțin avantajoase pentru salariați decât cele cuprinse în Contract/Acord colectiv de muncă.

(4) Contractul individual de muncă/actul administrativ de numire va cuprinde în mod obligatoriu următoarele:

- drepturile și obligațiile părților, felul muncii și atribuțiile postului;

- datele de identificare ale părților;

- durata contractului individual/raportului de serviciu;

- data de la care își produce efectul;

- semnăturile de acceptare a celor două părți.

(5) Contractul individual de muncă/actul administrativ de numire se încheie în  scris, câte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajează, pe o durată nedeterminată. Poate fi încheiat și pe o perioadă determinată în cazurile și modalitățile prevăzute de lege.

Art. 42 Angajarea și încadrarea personalului

(1) Incheierea contractului individual de muncă/actului administrativ de numire se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetațeanului, numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale, fără discriminări pe criterii de naționalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare sexuală etc., pe bază de concurs în condițiile legii.

(2) Poate fi salariat în structurile Administrației Publice a Municipiului Iași persoana care îndeplinește cumulativ următoarele conditii:

a) are numai cetățenia română și cunoaște limba română, scris și citit;

b) are capacitatea deplină de exercițiu, confirmată și prin testare psihologică;

c) este apt din punct de vedere medical pentru postul pe care urmează să-l ocupe. Acest lucru se va atesta în urma unui riguros examen medical, care se va repeta periodic, cel puțin o dată pe an, la medicul de familie;

d) nu a fost condamnat pentru o infracțiune intenționată contra vieții, contra avutului particular sau public, contra autorităților, pentru o infracțiune de serviciu sau în legătură cu serviciul, precum și pentru orice altă infracțiune savârșită cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu postul pe care urmează să îl ocupe, precum și cele prevăzute expres în Legea nr. 161/2003.

(3) Din comisia de concurs vor face parte președintele de sindicat sau un membru al comitetului sindicatelor, numit de acesta.

Art. 43 Modificarea și încetarea contractului individual de muncă/raportului de serviciu se face în conformitate cu legea.

Art. 44 Este interzisă concedierea, desfacerea contractului individual de muncă/raportului de serviciu salariaților în perioada cât se află în plata asigurărilor sociale sau în incapacitate temporară de muncă.

Art. 45 Selectarea salariaților, numirea în funcții și în funcții de conducere, evaluarea și avansarea lor, se va face conform legislației în vigoare.

 

EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE

 

Art. 46 Rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale, precum și unele concluzii se aduc la cunoștința salariatului evaluat de către cel care realizează evaluarea, acesta având obligația de a consemna în fișa de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (în cazul în care între evaluator și evaluat există diferențe de opinie pe care evaluatorul nu și le însușește).

Art. 47 Calificativul acordat (de către evaluator) poate fi modificat conform deciziei conducătorului ierarhic superior, atunci când diferențele de opinie dintre evaluator și evaluat nu au putut fi soluționate de comun acord și în acest caz rezultatul evaluării i se aduce la cunoștință evaluatorului.

Art. 48 Compartimentul Resurse Umane va conduce și monitoriza procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale.

Art. 49 (1) Contestațiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evaluării performanțelor profesionale individuale se formulează în termen de 5 zile de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat.

(2) Contestațiile se adresează primarului sau, dacă este cazul, la instanța de contencios administrativ.

(3) Primarul va soluționa contestațiile în 10 zile calendaristice, comunicând rezultatul contestației în 5 zile de la soluționare.

(4) Primarul consultă comisia paritară.

(5) Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.

 

RASPUNDEREA JURIDICĂ

 

Art. 50 Angajatorul asigură informarea fiecărui salariat cu privire la conținutul Regulamentului intern, prin afișare la sediul instituției.

Art. 51 Sancțiunile disciplinare care se aplica în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere disciplinară sunt cele prevăzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art. 52 Părțile contractante răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse reciproc din vina și în legătură cu munca lor.

Art. 53 Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea răspunderii patrimoniale, modul și termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite în sarcina părților (contractante) sunt cele prevăzute de lege.

Art. 54 (1) Conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă/ raportului de serviciu sau contractului/acordului colectiv de muncă vor fi soluționate de instanțele competente conform Codului de procedură civilă.

(2) Cererile referitoare la cauzele conflictelor de muncă dintre angajator și sindicat se adresează de către reclamant Tribunalului Iași.

Art. 55 Se consideră abateri (greșeli grave) comise de către personalul contractual, următoarele fapte :

- refuzul de a răspunde în scris, întrebărilor concrete privind realizarea/nerealizarea atribuțiilor de serviciu, precum și a dispozițiilor date de către șeful ierarhic - sub rezerva legalității acestora;

- absențe nemotivate, două sau mai multe zile la rând sau cel puțin trei zile cumulate într-un an calendaristic;

- întârzieri repetate la serviciu;

- încălcarea cu bună știință a prevederilor legale.

Art. 56 Pentru săvârșirea abaterilor definite la art. 55 se pot aplica următoarele măsuri disciplinare personalului contractual:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

d) reducerea salariului de bază, pe o durata de 1-3 luni, cu 5-10 %;

e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere, pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10 %;

f) retragerea salariului de merit

g) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă

Art. 57 În cazul funcționarilor publici, constituie abateri disciplinare, următoarele fapte:

a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

b) neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;

c) absențe nemotivate de la serviciu;

d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;

e) interventiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;

g) manifestări care aduc atingere prestigiului autorității sau instituției publice în care își desfasoară activitatea;

h) desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;

i) refuzul de a îndeplini atribuțiile de serviciu;

j) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilități, conflicte de interese și interdicții stabilite prin lege pentru funcționarii publici;

k) stabilirea de către funcționarii publici de execuție de relații directe cu petenții în vederea soluționării cererilor acestora.

Art. 58 Sancțiunile disciplinare pentru funcționarii publici sunt următoarele:

a) mustrare scrisă;

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20 % pe o perioadă de până la 3 luni;

c) retragerea salariului de merit

d) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani;

e) trecerea într-o funcție publică inferioară pe o perioadă de până la un an, cu diminuarea corespunzătoare a salariului;

f) destituirea din funcția publică.

Art. 59 Comisia paritară participă la stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, sănătate și securitatea muncii, formulând propuneri care privesc :

a) organizarea eficientă a timpului de muncă al salariaților ;

b) formarea profesională;

c) măsuri de protecția muncii;

d) măsuri de eficientizare a activității salariaților;

e) măsuri organizatorice.

Art. 60  Comisia paritară acordă aviz în problemele în care este consultată în scris și motivat. Avizul comisiei paritare are caracter consultativ.

Art. 61 Comisia de disciplină, constituită la nivelul instituției, cercetează abaterile disciplinare pentru care a fost sesizată, întocmind rapoarte cu privire la cauzele pentru care a fost sesizată și le înaintează angajatorului cu propunerile sale (fie sancțiune aplicabilă, fie clasarea cauzei).

Art. 62 Angajatorul emite dispoziția de sancționare a salariatului, pe baza propunerii cuprinse în raportul comisiei de disciplină, neputând aplica o sancțiune mai gravă decât cea propusă de comisia de disciplină; în componența comisiei de disciplină intră, în mod obligatoriu, președintele de sindicat sau un reprezentant delegat de acesta.

 

DISPOZIȚII FINALE

 

Art. 63 (1) Salariații au dreptul la asociere sindicală, la întruniri în ședințe și la organizarea de manifestări culturale, cu ocazia sărbătorilor tradiționale religioase sau a evenimentelor istorice și comemorative.

(2) Intrunirile (adunările generale) se vor face după program și în timpul de repaus, în funcție de data acestora, fără a se considera ore suplimentare.

(3) Participarea la aceste manifestări este obligatorie după program, iar în timpul de repaus sau sărbători este benevolă, dacă angajatorul împreună cu conducerea sindicatului nu stabilesc altfel.

(4) Salariații au dreptul, conform prevederilor constituționale, la organizarea de acțiuni de protest, cu respectarea normelor prevăzute de legile în vigoare.

Art. 64 Sumele necesare respectării prevederilor prezentului Contract/Acord colectiv de muncă se propun de către ordonatorul de credite în bugetul de venituri și cheltuieli și se aprobă de către Consiliul Local al Municipiului Iași, prin hotărîre.

Art. 65 (1) Președintele de sindicat poate participa la ședințele de conducere ca invitat, pentru documentare și consultanță.

(2) La ședințele în care se discută problemele salariaților instituției cu privire la stabilirea numărului de personal, organizare, salarizare, condiții de muncă, angajare și regulamentul de ordine interioară, va participa și președintele de sindicat.

Art. 66 (1) Prezentul Contract/Acord colectiv de muncă intră în vigoare de la data înregistrării la Direcția pentru Dialog, Familie și Solidaritate Socială a Județului Iași, și produce efecte pentru toți salariații aparținând aparatului propriu de specialitate al Consiliului Local al Municipiului Iași și al direcțiilor subordonate, pentru primar și viceprimari numai drepturile prevăzute la art. 32 alin. 4, indiferent de data angajării, de afilierea la sindicat sau de natura raporturilor juridice dintre angajator și salariați, excepție făcând asistenții sociali personali angajați conform O.U.G. nr. 102/1999.

(2) Prezentul Contract/Acord colectiv de muncă se încheie în trei exemplare; o copie a Contractului/Acord colectiv de muncă va fi depusă de conducerea sindicatului la Biroul de Relații cu Publicul, pentru informarea salariaților și a publicului larg.

 

PRIMARUL MUNICIPIULUI IAȘI Xxxxxxxx Xxxxxxx

PREȘEDINTE SINDICATUL LIBER DIN PRIMĂRIA IAȘI « SINDIPRIM »  Xxxxx Xxxxxxxx