privind aprobarea "Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice”

Consiliul Local al Municipiului Bacău întrunit în ședință ordinară la data de 28.10.2021 potrivit art. 133 alin. 1 din Ordonanța de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Având în vedere:

• - Referatul nr. 172054/ 21.10.2021 înaintat de către Unitatea Municipală pentru Monitorizare Calitate Servicii Publice prin care se propune aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice;

• - Expunerea de motive a Primarului Municipiului Bacău înregistrată cu nr. 172201/ 22.10.2021 ;

• - Raportul Direcției Juridice, înregistrat cu nr. 172202/1/22.10.2021;

• - Raportul Unității Municpale pentru Monitorizare Calitate Servicii Publice înregistrat cu nr. 172202/2/22.10.2021;

• - Avizele comisiilor de specialitate din cadrul Consiliului Local al Municipiului Bacău, întocmite în vederea avizării proiectului de hotărâre: nr. 1729/27.10.2021 al Comisiei de specialitate nr. 1, nr. 1730/27.10.2021 al Comisiei de specialitate nr. 2, nr. 1731/27.10.2021 al Comisiei de specialitate nr. 3, nr. 1732/26.10.2021 al Comisiei de specialitate nr. 4 și nr. 1733/27.10.2021 al Comisiei de specialitate nr. 5;

• - Prevederile HCL nr. 61/19.02.2018 privind înființarea "Serviciului Municipal de Utilități Publice Bacău”, modificată și completată;

• - Prevederile HCL nr. 217/29.07.2021 privind stabilirea modalității de gestiune a unor activități din cadrul Serviciului Public de Salubrizare din Municipiul Bacău, în conformitate cu Legea nr. 51/2006 a Serviciilor comunitare de utilități publice;

• - Prevederile HCL nr. 218/29.07.2021 privind darea în administrare a gestiunii a unor activități din cadrul Serviciului Public de Salubrizare, către Serviciul Municipal de Utilități Publice Bacău;

• - Prevederile HCL nr. 219/29.07.2021 privind darea în administrare a gestiunii activității Dezinsecție, dezinfecție, deratizare din cadrul Serviciului Public de Salubrizare, către Serviciul Municipal de Utilități Publice Bacău;

• - Prevederile HCL nr. 220 29.07.2021 privind stabilirea modalității de gestiune a Serviciului de Iluminat Public din Municipiul Bacău, în conformitate cu Legea nr. 51/2006 a Serviciilor comunitare de utilități publice;

• - Prevederile HCL nr. 221/29.07.2021 privind darea în administrare a gestiunii Serviciului de Iluminat Public, către Serviciul Municipal de Utilități Publice Bacău;

• - Prevederile HG nr. 286 din 23 martie 2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, actualizată;

-Prevederile art. 140 alin. (1) și alin. (3), ale art. 155 alin. (8), ale art. 196 alin. (1) lit. a), ale art. 197 alin. (1) și ale art. 243 alin. (1) lit. a) și lit. b) din Ordonanța de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

în temeiul art. 129 alin. (2) lit. a) și alin. (3) lit. c) și lit. e) și art. 139 alin. (1) și alin. (5) din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare,

HOTĂRĂȘTE:

Art. 1. Se aprobă Regulamentul de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice, conform Anexei, parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. Primarul Municipiului Bacău va aduce la îndeplinire prevederile prezentei hotărâri prin Unitatea Municipală pentru Monitorizare Calitate Servicii și Serviciul Managementul Resurselor Umane si Formare Profesională.

Art. 3. Hotărârea va fi comunicată Primarului Municipiului Bacău, Unității Municipale pentru Monitorizare Calitate Servicii, Serviciului Managementul Resurselor Umane si si Formare Profesională și Serviciului Municipal de Utilități Publice.

Art. 4. Prin grija Secretarului General al Municipiului Bacău prezenta hotărâre se comunică in termen legal Instituției Prefectului- Județul Bacău pentru verificarea legalității.

N.O.P., B S/O.R.A. EX.l/DS.I-A-l

ROMÂNIA

JUDEȚUL BACĂU

CONSILIUL LOCAL BACĂU

ANEXĂ LA HCLNR. 359 DIN 28.10.2021

REGULAMENT DE ORGANIZARE ȘI DESFĂȘURARE A CONCURSULUI PENTRU OCUPAREA FUNCȚIEI DE DIRECTOR LA SERVICIUL MUNICIPAL DE UTILITĂȚI PUBLICE

UNITATEA MUNICIPALĂ PENTRU MONITORIZARE CALITATE SERVICII

Xxxxxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

CONTRASEMNEAZĂ PENTRU LEGALITATE SECRETARUL GENERAL AL MUN.

Xxxxxxx X- Xxxxxx

REGULAMENT

de organizare si desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice

ART. 1

• (1)    Ocuparea postului vacant sau temporar vacant corespunzător funcției contractuale de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice se face prin concurs sau examen.

• (2)    In cazul in care la concursul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen.

ART. 2

La concursul organizat pentru ocuparea postului vacant sau temporar vacant de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice poate participa orice persoana care indeplineste condițiile generale si condițiile specifice stabilite prin fisa postului funcției.

ART. 3

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant de Director Ia Serviciul Municipal de Utilități Publice persoana care indeplineste următoarele condiții:

• a)    are cetatenia romana, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spațiului Economic European si domiciliul in Romania;

• b)    cunoaște limba romana, scris si vorbit;

• c)    are varsta minima reglementata de prevederile legale;

• d)    are capacitate deplina de exercițiu;

• e)    are o stare de sanatate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestata pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;

• f)    indeplineste condițiile de studii si, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs:

• -    studii superioare de lungă durata absolvite cu diploma de licența;

• -    vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției - 7 ani.

• g)    nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infracțiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu sau in legătură cu serviciul, care împiedica înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni savarsite cu intenție, care ar face-o incompatibila cu exercitarea funcției, cu excepția situației in care a intervenit reabilitarea.

ART. 4

Condițiile specifice pe care trebuie sa le îndeplinească persoana care participa la concursul pentru ocuparea postului vacant sau temporar vacant de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice se stabilesc, pe baza fisei postului.

ART. 5

• (1)    In vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice, structurile de specialitate transmit Serviciului de Resurse Umane din cadrul UAT Municipiul Bacău propunerea privind organizarea si desfasurarea concursurilor.

• (2)    Propunerea privind organizarea si desfasurarea concursului de ocupare postului vacant sau temporar vacant de director prevăzută la alin. (1) trebuie sa cuprindă următoarele:

• a)    denumirea funcției contractuale vacante sau temporar vacante;

• b)    fisa de post corespunzătoare funcției contractuale vacante sau temporar vacante întocmită si aprobata in condițiile legii;

• c)    bibliografia si, tematica stabilita de conducătorul structurii de specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;

• d)    propuneri privind componenta comisiei de concurs, precum si a comisiei de soluționare a contestațiilor;

• e)    tipul probelor de concurs: proba scrisa si/sau proba practica si interviu, după caz.;

• f)    alte mențiuni referitoare ia organizarea concursului sau la condițiile de participare.

• (3)    Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare si documente expres indicate, cu relevanta pentru funcția contractuala de director vacanta sau temporar vacanta pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită de către structura de specialitate in cadrul careia se afla postul vacant sau temporar vacant este transmisa compartimentului de resurse umane si aprobata de Primarul Municipiului Bacău.

• (4)    Tematica concursului se stabilește pe baza bibliografiei.

ART. 6

• (1)    Pentru înscrierea la concurs candidatii vor prezenta un dosar de concurs care va conține următoarele documente:

• a)    cerere de inscriere la concurs adresata Primarului Municipiului Bacău;

• b)    copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, după caz;

• c)    copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializări, precum si copiile documentelor care atesta îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publica;

• d)    carnetul de munca sau, după caz, adeverințele care atesta vechimea in munca, in meserie si/sau in specialitatea studiilor, in copie;

• e)    cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere ca nu are antecedente penale care sa-1 faca incompatibil cu funcția pentru care candidează;

• f)    adeverința medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzătoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;

• g)    curriculum vitae;

• (2)    Adeverința care atesta starea de sanatate conține, in clar, numărul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul Sanatatii.

• (3)    In cazul documentului prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la inscriere o declarație pe propria răspundere ca nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu pana la data desfășurării primei probe a concursului.

• (4)    Actele prevăzute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate si in original in vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

ART. 7

• (1)    UAT Municipiul Bacău are obligația sa publice, cu cel puțin 15 zile lucratoare înainte de data stabilita pentru prima proba a concursului pentru ocuparea postului de director vacant, respectiv cu cel puțin 10 zile lucratoare înainte de data stabilita pentru prima proba a concursului pentru ocuparea unui post de director temporar vacant, anunțul privind concursul in Monitorul Oficial al României, Partea a IH-a, intr-un cotidian de larga circulație, precum si la sediul acesteia si pe pagina de internet. Afișarea se face aceasta pagina, la secțiunea special creata in acest scop.

• (2)    Anunțul afișat la sediul si pe pagina de internet a UAT Municipiul Bacău, va cuprinde in mod obligatoriu următoarele elemente:

• a)    denumirea postului pentru care se organizează concursul;

• b)    documentele solicitate candidatilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs;

• c)    condițiile generale si specifice prevăzute in fisa de post;

• d)    condițiile necesare ocupării unui postului de director vacant sau temporar vacant prevăzute la art. 3;

• e)    tipul probelor de concurs, locul, data si ora desfășurării acestora;

• f)    bibliografia si, după caz, tematica;

• g)    calendarul de desfășurare a concursului, respectiv data-limita si ora pana ia care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfășurare a probelor de concurs, termenele in care se afiseaza rezultatele pentru fiecare proba, termenele in care se pot depune si in care se afiseaza rezultatele contestațiilor, precum si termenul in care se afiseaza rezultatele finale.

• (3)    Informațiile referitoare la organizarea si desfășurarea concursului prezentate la alin. (2) se mențin la locul de afișare si, după caz, pe pagina de internet a UAT Municipiului Bacău pana la finalizarea concursului.

• (4)    Anunțul publicat in presa scrisa si in Monitorul Oficial al României, Partea a IlI-a, va conține: denumirea postului, nivelul studiilor sî vechimea in specialitatea studiilor necesare ocupării postului de director pentru care se organizează concursul, data, ora si locul de desfășurare a acestuia, daîa-iimita pana la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs si datele de contact ale persoanei care asigura secretariatul comisiei de concurs.

• (5)    Documentele aferente concursului, respectiv anunțul cuprinzând condițiile generale si specifice, calendarul de desfășurare a concursului, bibliografia si, după caz, tematica, se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e~mail: xxxxxxx@xxxxxx, in termenele prevăzute la alin. (I).

• (6)    Publicitatea in cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfasurarea concursului se realizează in cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (1).

ART. 8

• (1)    Prin Dispoziție de Primar se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor, pana cel târziu la data publicării anunțului de concurs.

• (2)    Persoanele nominalizate in comisia de concurs si in comisia de soluționare a contestațiilor, cu excepția secretarului, sunt persoane cu pregătire si experiența profesionala in domeniul postului pentru care se organizează concursul.

• (3)    Atât comisia de concurs, cat si comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare in componenta lor un președinte, 2 membri si un secretar.

• (4)    Președintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

• (5)    Secretariatul comisiei de concurs si secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigura, de regula, de către o persoana din cadrul compartimentelor de resurse umane ale UAT Municipiul Bacău, acestea neavand calitatea de membri.

ART. 9

Persoanele desemnate in comisiile de concura sau de soluționare a contestațiilor trebuie sa îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

• a)    sa dețină o funcție cei puțin egala sau echivalenta cu funcția contractuala vacanta pentru ocuparea careia se organizează concursul;

• b)    sa nu se afle in cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

ART. 10

• (1)    Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, iar sancțiunea aplicata nu a fost radiata, conform legii.

• (2)    Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisia de soluționare a contestațiilor,

ART. 11

Nu poate fi desemnata in calitatea de membru in comisia de concurs sau in comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se afla in următoarele situatii:

• a)    are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidati sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau soliei pot afecta imparțialitatea si obiectivitatea evaluării;

• b)    este sot, soție, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidati ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluționare a contestațiilor;

• c)    este sau urmeaza sa fie, in situația ocupării postului de conducere pentru care se organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidati.

ART. 12

• (1)    Situațiile prevăzute la art. 10 si 11 se sesizează in scris conducătorului autoritarii sau instituției publice organizatoare a concursului de către persoana in cauza, de oricare dintre candidati, ori de orice alta persoana interesata, in orice moment ai organizării si desfășurării concursului.

• (2)    Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația sa informeze, in scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnai despre apariția oricărei situatii dintre cele prevăzute la art. 10 si 11. In aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația sa se abtîna de ia participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.

• (3)    In cazul constatării existentei uneia dintre situațiile prevăzute la art. 10 si 11 actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluționare a contestațiilor se modifica in mod corespunzător, in termen de cel mult doua zile lucratoare de la data constatării, prin inlocuirea persoanei aflate in respectiva situație cu o alta persoana care sa indeplineasca condițiile prevăzute la art. 9.

• (4)    In cazul in care oricare dintre situațiile prevăzute la art. 10 si 11 se constata ulterior desfășurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfășurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat in situație de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puțin doua treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.

• (5)    In situația in care nu este asigurata validitatea evaluării a cel puțin doua treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare si desfășurare a concursului se reia.

ART. 13

Neindeplinirea de către membrii comisiilor de concurs si de soluționare a contestațiilor a obligației prevăzute la art. 12 alin. (2) se sancționează potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitarilor publice, a funcțiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sancționarea corupției, cu modificările si completările ulterioare,

ART. 14

Comisia de concurs are următoarele atribuții principale:

• a)    selectează dosarele de concurs ale candidatilor;

• b)    Stabilește subiectele pentru proba scrisa;

• c)    stabilește planul probei practice si realizează proba practica;

• d)    Stabilește pianul interviului si realizează interviul;

• e)    noteaza pentru fiecare candidat proba scrisa si/sau proba practica si interviul;

• 0    transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidatilor;

• g)    semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapa de concurs, precum si raportul final al concursului.

ART 15

Comisia de soluționare a contestatîiloi are următoarele atribuții principale:

• a)    soluționează contestațiile depuse de candidati cu privire la selecția dosarelor si cu privire la notarea probei scrise, probei practice si a interviului;

• b)    transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidatilor.

ART. 16

Secretarul comisiilor de concurs si de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:

• a)    primește dosarele de concurs ale candidatilor, respectiv contestațiile;

• b)    convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor, la solicitarea președintelui comisiei;

• c)    întocmește, redactează si semnează alaturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor, întreaga documentație privind activitatea specifica a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecției dosarelor si raportul concursului;

• d)    asigura afișarea rezultatelor obținute de candidati la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestatii;

• e)    indeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului ART. 17

• (1)    Concursul pentru ocuparea postului vacant sau temporar vacant de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice consta in 3 etape succesive, după cum urmeaza:

• a)    selecția dosarelor de înscriere;

• b)    proba scrisa si/sau proba practica;

• c)    interviul.

• (2)    Se pot prezenta la următoarea etapa numai candidatii declarati admiși la etapa precedenta.

ART. 18

• (1)    In vederea participării la concurs, candidatii depun dosarul de concurs in termen de 10 zile lucratoare de la data afisarii anunțului pentru ocuparea postului de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice vacant, respectiv de 5 zile lucratoare pentru postul de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice temporar vacant.

• (2)    In termen de maximum doua zile lucratoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor in cazul concursului pentru ocuparea postului vacant de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice, respectiv maximum o zi lucratoare pentru ocuparea postului de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice temporar vacant, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.

• (3)    După finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces-vcrbal, care va fi semnat de către toti membrii comisiei.

ART. 29

Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afiseaza de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea «admis» sau «respins», insotita, după caz, de motivul respingerii, la sediul Municipiului Bacău, precum si pe pagina de internet a acesteia, după caz, in termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 19 alin. (2).

ART. 20

• (1)    Proba scrisa consta in redactarea unei lucrări si/sau in rezolvarea unor teste-grila.

• (2)    Prin proba scrisa se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice pentru care se organizează concursul.

• (3)    Subiectele pentru proba scrisa se stabilesc pe baza bibliografiei si, după caz, pe baza tematicii de concurs, astfel incat sa reflecte capacitatea de analiza si sinteza a candidatilor, in concordanta cu nivelul si specificul postului de director.

• (4)    Subiectele sunt identice pentru toti candidafii la concurs, cu excepția cazului in care concursul se desfasoara in mai multe serii.

• (5)    Comisia de concurs Stabilește subiectele si alcătuiește seturile de subiecte pentru proba scrisa, in ziua in care se desfasoara proba scrisa.

• (6)    Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia întocmește minimum doua seturi de subiecte care vor fi prezentate candidatilor.

• (7)    Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse.

• (8)    Seturile de subiecte se semnează de toti membrii comisiei de concurs si se inchid in plicuri sigilate purtând stampila UAT Municipiul Bacău .

• (9)    Comisia de concurs Stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunica odata cu subiectele si se afiseaza la locul desfășurării concursului.

• (10)    In căzui in care proba scrisa consta in rezolvarea unor teste-grila, întrebările pot fi formulate cu cel mult doua zile înainte de proba scrisa, cu condiția ca numărul acestora sa fie de 3 ori mai mare decât numărul 'întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grila. întrebările pentru fiecare test-grila se stabilesc in ziua in care se desfasoara proba scrisa, înainte de începerea acestei probe.

• (11)    înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidatilor, in vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidatilor se face pe baza cârtii de identitate, cârtii electronice de identitate, cârtii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate in termen de valabilitate. Candidatii care nu sunt prezenti la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identității prin prezentarea cârtii de identitate, cârtii electronice de identitate, cârtii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt considerati absenti.

• (12)    După verificarea identității candidatilor, ieșirea din sala a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor de urgenta in care aceștia pot fi insotiti de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigura supravegherea.

• (13)    Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs in funcție de gradul de dificultate si complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.

• (14)    La ora stabilita pentru inceperea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidatilor seturile de subiecte si invita un candidat sa extraga un plic cu subiectele de concurs.

• (15)    După inceperea comunicării subiectelor este interzis accesul candidatilor care întârzie sau al oricărei alte persoane, in afara membrilor comisiei de concurs, precum si a persoanelor care asigura secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfășurării probei.

• (16)    In incaperea in care are loc concursul, pe toata perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile si a celor ulterioare finalizării probei, candidatilor nu le este permisa deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanta.

• (17)    Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând incalcarea acestor dispoziții, elimina candidatul din sala, înscrie mențiunea "anulat" pe lucrare si consemnează cele întâmplate in procesul-verbal.

• (18)    Lucrările se redactează, sub sancțiunea anularii, doar pe seturile de hârtie asigurate de Municipiul Bacău, purtând stampila acesteia pe frecare fila. Prima fila, după înscrierea numelui si a prenumelui in coltul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise sa nu poala fi identificate si se aplica stampila Municipiului Bacău cu excepția situației in care exista un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz in care nu mai exista obligația sigilării lucrării.

• (19)    Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisa, respectiv testul-grila, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderou! special întocmit în acest sens.

ART. 21

• (1)    In cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile si motivația candidatilor. Proba interviului poate fi susținuta doar de către acei candidati declarati admiși la proba scrisa.

• (2)    Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs in ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:

• | a) abilitati si cuoostinte impuse de funcție;

• b)    capacitatea de analiza si sinteza;

• c)    motivația candidatului;

• d)    comportamentul in situațiile de criza;

• e)    inițiativa si creativitate.

• f)    capacitatea de a lua decizii si de a evalua impactul acestora;

• g)    exercitarea controlului decizional;

• h)    capacitatea manageriala.

• (4)    Interviul se susține intr-un termen de maximum 4 zile lucratoare de la data susținerii probei scrise.

• (5)    Data si ora susținerii interviului se afiseaza obligatoriu odata cu rezultatele la proba scrisa.

• (6)    Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare Ia opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicala, religie, etnie, starea materiala, originea sociala sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

• (7)    întrebările si răspunsurile la interviu se înregistrează sau se consemnează in scris in anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, sî se semnează de I membrii acesteia si de candidat.

ART. 22

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc după cum urmează:

• a)    pentru proba scrisa punctajul este de maximum 100 de puncte;

• b)    pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

ART. 23

• (1)    Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisa, frecare lucrare va fi numerotata, cu excepția cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului de director vacant/temporar vacant.

• (2)    Notarea probei scrise si a interviului, după caz, se face in termen de maximum o zi lucratoare de la finalizarea fiecărei probe.

• (3)    Lucrările de la proba scrisa, cu excepția cazului in care exista un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.

• (4)    Punctajele se acorda de către fiecare membru al comisiei de concurs in parte, pentru fiecare lucrare scrisa, si se noteaza in borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisa se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

• (5)    Lucrările care prezintă însemnări de natura sa conducă la identificarea candidatilor se anuleaza si nu se mai corectează. Mențiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cat si pe borderoul de notare si pe centralizatorul nominal, consemnandu-se aceasta in procesul-verbal.

ART. 24

• (1)    In situația in care pentru o lucrare se înregistrează diferente mai mari de 10 puncte intre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaza de către toti membrii acesteia. Procedura recorectarii se reia ori de cate ori se constata ca exista diferente mai mari de 10 puncte intre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.

• (2)    Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectarii.

ART. 25

• (1)    Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.

• (2)    Sunt declarati admiși la proba scrisa candidatii care au obtinut minim 70 de puncte.

ART. 26

• (1)    Interviul se noteaza pe baza criteriilor prevăzute si a punctajelor maxime stabilite de comisia ) de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei practice.

• (2)    Membrii comisiei de concurs acorda, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Punctajele se acorda de către fiecare membru al comisiei de concurs in parte, pentru fiecare candidat, si se noteaza in borderoul de notare.

• (3)    Sunt declarati admiși la interviu candidatii care au obtinut minimum 70 de puncte.

ART. 27

• (1)    Punctajul final se calculează ca medie aritmetica a punctajelor obținute la proba scrisa si la interviu.

• (2)    Punctajele finale ale concursului, in ordine descrescătoare, vor fi înscrise intr-un centralizator nominal, in care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obtinut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagina de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

• (3)    Comunicarea rezultatelor la fiecare proba a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat si a mențiunii «admis» sau «respins», prin afișare la sediul si pe pagina de internet in termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizării probei.

• (4)    Se considera admis la concurs candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat, cu condiția ca aceștia sa fi obtinut punctajul minim necesar.

• (5)    La punctaje egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare Ia proba scrisa, iar daca egalitatea se menține, candidatii aflati in aceasta situație vor fi invitati la un nou interviu in urma caruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.

• (6)    Rezultatele finale ale concursului se consemnează in raportul final al concursului.

ART. 28

După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisa si interviu, candidatii nemulțumiți pot depune contestație in termen de cel mult o zi lucratoare de la data afisarii rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afisarii rezultatului probei scrise si/sau a interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept,

ART. 29

• (1)    In situația contestațiilor formulate fata de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.

• (2)    In situația contestațiilor formulate fata de rezultatul probei scrise, sau a interviului comisia de soluționare a contestațiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.

ART. 30

Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, in situația in care:

• a)    candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, in situația contestațiilor formulate fata de rezultatul selecției dosarelor,

• b)    constata ca punctajele nu au fost acordate potrivit baremului si răspunsurilor din lucrarea scrisa sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, Întrebărilor formulate si răspunsurilor candidatilor in cadrul interviului;

• c)    ca urmare a recorectarii lucrării de la proba scrisa, respectiv a unalizarii consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat inițial "respins" obține cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.

ART. 31

• (1)    Contestația va fi respinsa in următoarele situatii:

• a)    candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs;

• b)    punctajele au fost acordate potrivit baremului si răspunsurilor din lucrarea scrisa sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit pianului de interviu, întrebărilor formulate si răspunsurilor candidatilor in cadrul interviului;

• c)    punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.

• (2)    Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin afișare la sediu UAT Municipiul Bacău, precum si pe pagina de internet a acesteia, după caz, imediat după soluționarea contestațiilor.

• (3)    Rezultatele finale se afiseaza la sediul UAT Municipiul Bacău, precum si pe pagina de internet a acesteia, după caz, in termen de maximum o zi lucratoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 29 alin. (2) pentru ultima proba, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat si a mențiunii «admis» sau «respins».

ART. 32

Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.

ART. 33

• (1)    UAT Municipiul Bacău pune la dispoziția candidatilor interesați, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care sunt informatii de interes public, cu respectarea confidențialității datelor care fac referire la ceilalți candidati, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.

• (2)    Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care conțin date cu caracter personal ale candidatilor, potrivit legii.

• (3)    Orice candidat isi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisa individuala redactata in cadrul probei scrise a concursului, după corectarea si notarea acesteia, in prezenta secretarului comisiei de concurs.

ART. 34

• (I)    In cazul in care, de la data anunțării concursului si pana la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, se sesizează nerespectarea prevederilor legale privind organizarea si desfasurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. In cazul in care se constata ca nu au fost respectate prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu incadrarea in termenele procedurale prevăzute de lege, desfasurarea concursului va fi suspendata.

• (2)    Suspendarea se dispune de către Primarul Municipiului Bacău, după o verificare prealabila, in regim de urgenta, a situației in fapt sesizate, daca se constata existenta unor deficiente in respectarea prevederilor legale.

• (3)    Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidati sau de către orice persoana interesata.

• (4)    In situația in care, in urma verificării realizate potrivit alin. (I), se constata ca sunt respectate prevederile legale privind organizarea si desfasurarea concursului, acesta se desfasoara in continuare.

ART. 35

• (1)    In cazul in care, din motive obiective, nu se pot respecta data si ora desfășurării concursului:

• a)    concursul se amana pentru o perioada de maximum 15 zile lucratoare;

• b)    se reia procedura de organizare si desfășurare a acestuia daca amanarea nu poate fi dispusa conform lit a).

• (2)    In sîtuatia constatării necesității amanarii concursului, UAT Municipiul Bacău are obligația:

• a)    anunțării, prin aceleași mijloace de informare, a modificărilor intervenite in desfasurarea concursului;

• b)    informării candidatilor ale căror dosare au fost Înregistrate, daca este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.

ART. 36

• (1)    Candidaturile înregistrate la concursul a cărui procedura a fost suspendata sau amanata se considera valide daca persoanele care au depus dosarele de concurs isi exprima in scris intenția de a participa din nou la concurs la noile date.

• (2)    In situatîa in care, la reluarea procedurii de concurs prevăzute la art. 34, in dosare exista documente a căror valabilitate a încetat, candidatii au posibilitatea de a le înlocui pana la data prevăzută la art. 37 alin. (1).

ART. 37

• (1)    Candidatii declarați admiși la concursul de ocupare postului de Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice, vacant sau temporar vacant sunt obligati sa se prezinte la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afisarii.

• (2)    Prin excepție de la prevederile alin. (1), in urma formulării unei cereri scrise si temeinic motivate, candidatul declarat «admis» la concurs poate solicita, in termen de 3 zile lucratoare de la afișarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăși 45 de zile lucratoare de la data afisarii rezultatului.

• (3)    In cazul admiterii la concurs, contractul de munca se încheie pe perioada absentei titularului postului.

• (4)    In cazul neprezentarii la post la termenul stabilit la alin, (I) si in lipsa unei instiintari potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmând sa se comunice candidatului care a obtinut nota finala imediat inferioara posibilitatea de a ocupa postul respectiv

ROMANIA

JUDEȚUL BACAU

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI BACAU

ANEXA Ia Regulamentul de organizare si desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de

Director la Serviciul Municipal de Utilități Publice

FISA INTERVIULUI DE SELECȚIE

Candidat (numele si prenumele)............................................................................

Calificare (profesie, grad profesional, titlu academic)...........................................

Data interviului...........................................................................................

• 1.    Aptitudi ni de com unicate: -Excelente (10-9,50) -Foarte bune (9,49-9,00) -Acceptabile (8,99-7,00) -Minime (6,99-5,00) -Insuficiente (4,99-1,00)

• 2.    Aptitudini si cunoștințe manageriale:

-Excelente, capabil sa isi asume atribuțiile funcției de manager fara o pregătire prealabila (10-9,50)

-Foarte bune, este necesara putina pregătire (9,49-9,00)

• -Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil sa invete (8,99-7,00)

-Necesita multa pregătire (6,99-5,00)

• -Nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00)

• 3.    Ambiții profesionale:

-Fixeaza obiective foarte ambițioase (10-9,50)

-Scopuri de nivel înalt (9,49-9,00)

-Obiective de nivel mediu (8,99-7,00)

-Obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00)

• -Se bazeaza pe altii prea des, obiective minime (4,99-1,00)

• 4.    Motivare:

• -Motivare excelenta, dorința puternica de a munci (10-9,50)

-Foarte interesat de ocuparea funcției; pune multe întrebări (9,49-9,00)

-Dorința de a munci (8,99-7,00)

-Puțin interesat de ocuparea funcției (6,99-5,00)

• -Nu este interesat de ocuparea funcției, impasibil (4,99-1,00)

• 5.    Corespunzător pentru ocuparea funcției de manager de spital public:

-Excelent pentru aceasta funcție (10-9,50)

-Foarte bun pentru aceasta funcție (9,49-9,00)

-Satisfăcător pentru aceasta funcție (8,99-7,00)

-Incert pentru aceasta funcție (6,99-5,00)

-Nesatisfacator pentru aceasta funcție (4,99-1,00)

• 6.    Autocontrol:

• -Are o excelenta abilitate de a se controla (10-9,50)

-Siguranța de sine, incredere în capacitatea sa de a rezolva problemele (9,49-9,00)

-Autocontrol mediu (8,99-7,00)

-Pare suprasolicitat, nervos (6,99-5,00)

-Greoi, pare preocupat, ingrijorat (4,99-1,00)

• 7.    Impresie generala:

-Excelenta (10-9,50)

-Foarte buna (9,49-9,00)

-Buna (8,99-7,00)

-Satisfacatoare (6,99-5,00)

-Nesatisfacatoare (4,99-1,00)

Evaluator (membrul comisiei de concurs),

Semnătură............................................

Data.................................................

¹

Se trece nota interviului de selecție, calculata cu doua zecimale, ca medie aritmetica a notelor acordate la fiecare dintre cei 7 indicatori evaluati.

²

Aprecierea candidatului in funcție de nota obtinuta:

-Foarte potrivit (10-9,50)

-Potrivit (9,49-9,00)

-Destul de potrivit (8,99-7,00)

-Nepotrivit (6,99-1,00)