HOTĂRÂRE

privind aprobarea Regulamentului de Organizare si Funcționare al Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau începând cu data de 01.02.2015.

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACAU ÎNTRUNIT ÎN ȘEDINȚĂ ORDINARĂ ÎN DATA DE 30.01.2015;

Având in vedere:

• - Referatul nr. 262/19.01.2015 al Căminului Pentru Persoane Vârstnice Bacau;

• - Expunerea de motive a Viceprimarului Municipiului Bacau înregistrată cu nr. 533/ 21.01.2015 ;

• - Raportul compartimentului de resort înregistrat cu nr. 534/21.01.2015;

• - Rapoartele comisiilor de specialitate din cadrul Consiliului local al Municipiului Bacău, întocmite în vederea avizării proiectului de hotărâre: nr.52/29.01.2015 al Comisiei de specialitate nr.l, nr. 53/29.01.2015 al Comisiei de specialitate nr.2, nr. 54/29.01.2015 al Comisiei de specialitate nr.3, nr. 55/29.01.2015 al Comisiei de specialitate nr.4 și nr.56/29.01.2015 al Comisiei de specialitate nr. 5, favorabile;

• - Prevederile Legii nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor vârstnice, republicata si acualizata;

• -Prevederile OMMSSF 246/2006 privind aprobarea Standardelor minime specifice de calitate pentru [...] centrele rezidențiale pentru persoane vârstnice - Anexa 2;

-Prevederile Legii asistentei sociale nr. 292/2011, Cap.IV, Secțiunea IV,

-Prevederile art. 47 si art. 117 lit. (a) din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicata și actualizată,

In baza dispozițiilor art. 36 (2), lit.« a » și alin (3) lit “b” și art.45(2) lit.”a” din Legea nr. 215/ 2001 a administrației publice locala republicata si actualizata,

HOTĂRĂȘTE:

Art 1. Se aproba Regulamentul de Organizare si Funcționare al Căminului Pentru Persoane Vârstnice Bacau, incepand cu data de 01.02.2015, potrivit Anexei nr. 1, parte integranta din prezenta hotarare.

Art.2. La data aprobării prezentei, se abroga:

-Prevederile H.C.L. nr. 317/2003 privind preluarea si reorganizarea Centrului de Îngrijire si Asistenta Bacau incepand cu data de 01.10.2003;

-Prevederile H.C.L. nr. 358/30.10.2003 privind aprobarea reorganizării Cantinei municipale Bacau;

-Prevederile art. 2-4 din H.C.L 28/2006 privind schimbarea denumirii Centrului de îngrijire si Asistenta Bacau [...] in Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau.

-Prevederile H.C.L. 232/2006 privind aprobarea modificării Organigramei, a numărului de personal, a Statului de funcții si a Regulamentului de Organizare si Funcționare ale Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau,

-Prevederile H.C.L. nr. 41/28.02.2008 privind modificarea Organigramei, numărului de personal, Statului de Funcții si Regulamentului de Orfeafii^are si Funcționare al Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau, precum si orice alte prevederi fUiltrare,

Art3. Prezenta Hotarare a.Coiu^Siilw LpCaiva fi comunicata Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau.

¹ ]

PREȘEDINTE W&EUfN^Ă           CONTRASEMNEAZĂ,

POPÂLAV^’^fe       SECRETARUL MUNICIPIULUFBACĂU

• ⁷ >                    Xxxxxxx-Xxxxx KPăPDVICI

nr. ¹³

DIN 30.01.2015

N.O.P., I.D./R.TJEx.l/Os.t Aii' /

ROMÂNIA

JUDEȚUL BACĂU

CONSILIUL LOCAL BACĂU

Anexă la HCL nr. /2> din W.O1 .2015

REGULAMENT

De organizare si funcționare al Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau, care se aplica incepand cu data de 01.02.2015

CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE

Art.l

(l)-Caminul pentru Persoane Vârstnice Bacau este instituție de asistenta sociala, care se organizează si funcționează potrivit prevederilor Legii 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor vârstnice.

(2)-Caminul pentru Persoane Vârstnice se organizează si funcționează ca structura publica cu personalitate juridica, in subordinea Consiliului Local al Municipiului Bacau.

(3)-Caminul pentru Persoane Vârstnice Bacau este centru rezidențial si asigura, in regim institutionalizat, condiții de găzduire si hrana, Îngrijire personala si medicala, recuperare si readaptare, acivitati de asistenta sociala si psihologica, pe perioada determinata/nedeterminata, in funcție de nevoile individuale ale persoanelor vârstnice si de capacitatea proprie (210 locuri).

(4>Sediul Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau este in municipiul Bacau, str. Aleea Ghioceilor nr.2

Art.2

In vederea realizării atribuțiilor ce ii revin, Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau Îndeplinește funcția de execuție, prin asigurarea mijloacelor umane, materiale si financiare necesare implementării politicilor si strategiilor privind protecția speciala a persoanelor vârstnice, beneficiare de asistenta sociala, precum si prevenirea si combaterea marginalizarii sociale a acestora.

Art.3

Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau se organizează si funcționează pe baza următoarelor principii:

• I)    solidaritatea sociala - întreaga comunitate participa la sprijinirea persoanelor vulnerabile care necesita suport si masuri de protecție sociala pentru depășirea sau limitarea unor situatii de dificultate, in scopul asigurării incluziunii sociale a persoanelor vârstnice;

• 2)    respectarea demnității umane - fiecărei persoane ii este garantata dezvoltarea libera si deplina a personalității, ii sunt respectate statutul individual si social si dreptul la intimitate si protecție împotriva oricărui abuz fizic, psihic, intelectual, politic sau economic;

• 3)    abordarea individuala - masurile de asistenta sociala trebuie adaptate situației particulare de viata a fiecărui individ; acest principiu ia in considerare caracterul si cauza unor situatii de urgenta care pot afecta abilitățile individuale, condiția fizica si mentala, precum si nivelul de integrare sociala a persoanei vârstnice;

• 4)    parteneriatu] si cooperarea - autoritatile publice centrale si locale, instituțiile publice si private, organizațiile neguvemamentale, instituțiile de cult recunoscute de lege, precum st membrii comunității stabilesc obiective comune, conlucrează si mobilizează toate resursele necesare pentru asigurarea unor condiții de viata decente si demne pentru persoanele vulnerabile;

• 5)    participarea beneficiarilor - beneficiarii participa la formularea si implementarea politicilor cu impact direct asupra lor, la realizarea programelor individualizate de suport social si se implica activ in activitatile care ii privesc;

• 6)    transparenta - potrivit careia se asigura creșterea gradului de responsabilitate a administrației publice centrale si locale fata de cetatean, precum si stimularea participării active a beneficiarilor la procesul de luare a deciziilor;

• 7)    nediscriminarea - persoanele vârstnice beneficiază de masuri si acțiuni de protecție sociala fara restricție sau preferința fota de rasa, naționalitate, origine etnica, limba, religie, categorie sociala, opinie, apartenența politica, dizabilitate, boala cronica necontagioasa sau apartenența la o categorie defavorizata;

• 8)    respectarea dreptului la autodeterminare - fiecare persoana are dreptul de a face propriile alegeri, indiferent de valorile sale sociale, asigurandu-se ca aceasta nu amenința drepturile sau interesele legitime ale celorlalți;

• 9)    caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistenta sociala - pentru aceeași nevoie sau situație de risc social se poate acorda un singur beneficiu de același tip;

• 10)    proximitatea - serviciile sunt organizate cat mai aproape de beneficiar, pentru facilitarea accesului si menținerea persoanei cat mai mult posibil in propriul mediu de viata;

• 11)    concurenta si competitivitatea - furnizorii de servicii sociale publici si privati trebuie sa se preocupe permanent de creșterea calitatii serviciilor acordate si sa beneficieze de tratament egal pe piața serviciilor sociale;

• 12)    egalitatea de sanse - beneficiarii, fara niciun fel de discriminare, au acces in mod egal la ,oportunitățile de implinire si dezvoltare personala, dar si la masurile si acțiunile de protecție sociala;

• 13)    confidențialitatea - pentru respectarea vieții private, beneficiarii au dreptul la pastrarea confidențialității asupra datelor personale si informațiilor referitoare la viata privata si situația de dificultate in care se afla;

• 14)    dreptul la libera alegere furnizorului de servicii - beneficiarul sau reprezentantul legal al acestuia au dreptul de a alege liber dintre furnizorii acreditati.

Art.4

Se stabilește intelesul principalilor termeni folositi in prezentul Regulament, după cum urmeaza:

• 1)    ancheta sociala - metoda de investigație întemeiata pe diferite tehnici de culegere si de prelucrare a informației, in scopul analizei situației sociale si economice a persoanelor, familiilor, grupurilor sau comunităților;

• 2)    apartinator - persoana care, fiind sau nu ruda cu beneficiarul de servicii sociale, si-a asumat formal sau informai sarcina de a-1 sprijini material si moral in eforturile sale de recuperare;

• 3)    beneficiar - persoana care primește beneficii de asistenta sociala si/sau, după caz, servicii sociale;

• 4)    centru rezidențial - unitate care acorda îngrijire si găzduire pentru o perioada mai mare de 24 n. de ore si dispune de infrastructura si personal corespunzător misiunii asumate;

• x 5) contract de servicii - acord scris care produce efecte juridice, intre unitate si benefîciar/reprezentant legal/apartinator, prin care se stipulează condițiile in care se desfasoara activîtatile de asistenta sociala, drepturile si obligațiile fiecăreia dintre parti;

• 6)    deficienta - consecința pierderii sau a unei anormalitati a structurii corpului ori a unei funcții fiziologice;

• 7)    dizabilitatea - afectări, limitări ale activitatii si restricții in participare, in contextul interacțiunii dintre individul care are o problema de sanatate si factorii contextuali in care se regăsește, respectiv factorii de mediu si personali;

• 8)    domiciliul - adresa la care persoana declara ca are locuința principala, trecuta si in documentul de identitate al persoanei;

• 9)    eligibilitatea - setul de condiții obligatorii care trebuie sa fie indeplinite de către potențialul beneficiar pentru a putea fi selectat in vederea acordării serviciilor sociale;

• 10)    evaluare - proces prin care o echipa multidisciplinara de specialiști stabilește cerințele de îngrijire, asistenta, recuperare etc. ale unei persoane vârstnice în vederea instituirii unor masuri terapeutice individualizate; acest proces se realizează pe trei directii de abordare: medicala, psihologica si sociala.

• 11)    echipa pluridisciplinara - colectiv format din specialiști din domenii ca: medicina, asistenta sociala, psihologie, psihopedagogie etc., din cadrul Căminului sau contractati de la alte servicii din comunitate.

• 12)    familie - soțul si sotia/sotul, soția si copiii lor necăsătorit! care au domiciliul ori reședința comuna înscrisa in actele de identitate si care gospodăresc impreuna;fratii fara copii, care gospodăresc împreuna si au domiciliul sau reședința comuna, separat de domiciliul ori reședința părinților; bărbatul si femeia necasatoriti, cu copiii lor si ai fiecăruia dintre ei, care locuiesc si gospodăresc împreuna;

• 13)    fisa de evaluare socio-medicala, grila de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice -instrument de lucru elaborat conform prevederilor HG 886/2000 pentru aprobarea Grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice, pe baza careia se determina gradul de dependenta al persoanei vârstnice;

• 14)    foaie de ieșire - document, întocmit la ieșirea unui beneficiar dintr-un centru/institutie de asistenta sociala, care cuprinde date despre starea generala a beneficiarului, date comparative despre starea acestuia la ieșire în raport cu starea din momentul admiterii, recomandări pentru viitor.

• 15)    găzduirea • asigurarea de către centrul rezidențial de servicii sociale a condițiilor de locuit si odihna pe o perioada mai mare de 24 de ore;

• 16)    incapacitatea - reducerea parțiala ori totala a posibilității de a realiza o activitate motrica, cognitiva sau un comportament;

• 17)    locuirea - faptul de a trai pe raza unei unitati administrativ-teritoriale fara a deține o locuința principala sau secundara;

• 18)    manager de caz - lucrator, in cadrul centrului rezidențial care coordonează si monitorizează derularea planului individualizat de asistenta si ingrijire, pentru unul sau mai multi beneficiari;

• 19)    manual de proceduri - document ce cuprinde toate procedurile aplicate în cadrul instituției de asistenta sociala, în procesul de furnizare a serviciilor către beneficiar (admitere, evaluare, ieșire, reclamatii si protecție etc.), în vederea îndeplinirii misiunii serviciului social specializat.

• 20)    nevoia sociala - ansamblul de cerințe- indispensabile fiecărei persoane pentru asigurarea condițiilor strict necesare de viata, în vederea asigurării participării sociale sau, după caz, a integrării sociale;

• 21)    nevoia speciala - ansamblul de cerințe indispensabile pentru asigurarea integrării sociale a persoanelor care, din cauza afecțiunilor de sanatate, genetice sau dobândite pe parcursul vieții, prezintă o dizabilitate, precum si a persoanelor care, din diverse motive de natura sociala, sunt dezavantajate in dezvoltarea personala;

• 22)    planul individualizat de asistenta si ingrijire - documentul elaborat de o echipa multidisciplinara cu participarea beneficiarului/reprezentantului sau legal, in care sunt precizate serviciile furnizate beneficiarului;

• 23)    persoana vârstnica - persoana care a împlinit varsta de 65 de ani;

• 24)    protecția sociala - ansamblu de masuri si acțiuni care au ca scop asigurarea unui anumit nivel de bunăstare si securitate sociala;

• 25)    reprezentant legal al beneficiarului - persoana desemnata, in condițiile legii, sa reprezinte interesul persoanei lipsite de capacitate deplina de exercițiu a drepturilor civile sau al persoanei lipsite de discernământ;

• 26)    standardul minim de calitate - set de criterii aprobate prin acte normative obligatorii la nivel național a căror aplicare asigura un nivel minim acceptabil de performanta al procesului de furnizare a serviciilor sociale;

• 27)    venitul - totalitatea sumelor pe care persoana sau membrii familiei le realizeaza/primesc ca urmare a unei activitati salarizate, independente sau agricole, asa cum sunt acestea definite de Codul fiscal, din valorificarea, folosirea, cedarea unor bunuri aflate in proprietate, precum si cele care provin din drepturi de asigurări sociale de stat, asigurări de șomaj, asistenta sociala, obligatii legale de întreținere, alte indemnizații, alocatii si ajutoare cu caracter permanent ori creanțe legale.

• 28)    voluntarul - este orice persoană fizică, fără deosebire de rasă, origine etnică, religie, sex, opinie, apartenență politică, care a dobândit capacitate de muncă potrivit legislației în domeniul muncii și desfășoară activități de voluntariat (activități de interes public desfășurate în folosul altor persoane sau al societății, organizate de către persoane juridice de drept public sau de drept privat, fără remunerație, individual sau în grup).

Art.5

Căminul pentru Persoane Vârstnice se organizează si funcționează pe baza următoarelor reglementari juridice:

a)Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale;

b)Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor vârstnice;

c)HG nr. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale;

d)Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale si familiei nr. 246/2006 privind aprobarea

Standardelor minime specifice de calitate [...] pentru centre rezidențiale;

• e) HG 886/2000 pentru aprobarea Grilei naționale de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice.

CAPITOLUL 11

OBIECTIVE PRINCIPALE SI ATRIBUȚII

Art.6

Obiectivele Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau:

• l .sa asigure persoanelor vârstnice îngrijite maximum posibil de autonomie si siguranța;

• 2 .sa ofere condiții de îngrijire care sa respecte identitatea, integritatea si demnitatea persoanei vârstnice;

• 3 .sa permită menținerea sau ameliorarea capacităților fizice si intelectuale ale persoanelor vârstnice;

• 4 .sa stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viata sociala;

• S .sa faciliteze si sa încurajeze legaturile interumane, inclusiv cu familiile persoanelor vârstnice;

• 6 .sa prevină si sa trateze consecințele legate de procesul de imbatranîre;

• 7 .sa întreprindă acțiuni de antrenare sub diferite forme a colectivității locale la protecția persoanelor in varsta;

• 8 ,sa asigure condiții adecvate pentru promovarea si protejarea sanatatii, a condițiilor de viata ale beneficiarilor, respectiv de munca ale angajatilor.

Arț.7

• ( 1) - Pentru realizarea obiectivelor prevăzute la art.6, Căminul pentru Persoane Vârstnice îndeplinește următoarele atribuții:

• 1    .Administrează și gestionează serviciile și activitățile asumate, în baza unei planificări riguroase a resurselor șî cu respectarea normelor legale în vigoare;

• 2 .Urmareste întreținerea si dezvoltarea bazei materiale si a bunurilor din dotare, asigurând folosirea eficienta a acestora;

• 3 .Utilizează un sistem coerent de evaluare și control, orientat pe îmbunătățirea rezultatelor activității;

• 4 .Detine si aplica un Manual de proceduri care cuprinde procedurile aplicate în procesul de acordare a serviciilor (admitere, evaluare, drepturi, planificarea serviciilor, asistență, reclamații și protecție, ieșire etc.) în vederea îndeplinirii misiunii unității.

• S .Promoveaza si dezvolta masuri eficiente de comunicare intra si inter-institutionale, precum si o strategie de reiatii publice;

• 6 .Dispune de o structură de personal în concordanță cu misiunea, cu nevoile beneficiarilor, cu politica bugetară și cu normele legale în vigoare;

• 7 .Acorda servicii rezidențiale pe o perioada determinata/nedeterminata beneficiarilor care au domiciliul in municipiul Bacau;

• S .Asigura condiții de locuit sigure si accesibile, o alimentație in concordanta cu nevoile si preferințele beneficiarilor, condiții de menținere a igienei personale si a colectivității in care locuiesc beneficiarii;

• 9 .Asigură beneficiarilor servicii de supraveghere, menținere a sănătății și medicația, în concordanță cu misiunea unității și nevoile acestora;

• 10 .Asigură fiecărui beneficiar confidențialitatea informației, în concordanță cu politicile șî procedurile scrise, numai în interesele beneficiarilor de servicii.

• ll .Respecta drepturile beneficiarilor in procesul de acordare a serviciilor, asa cum sunt acestea prevăzute in Codul drepturilor beneficiarilor;

• 12 .Efectuează înregistrarea, utilizarea și arhivarea datelor beneficiarilor, conform legislației în vigoare și a Manualului de proceduri.

• 13 .Organizeaza acțiuni cultural - educative si de socializare, in vederea relaționalii beneficiarilor cu mediul extern instituției;

• 14 .întocmește proiecte si programe proprii, care sa asigure creșterea calitatii activității de protecție speciala a persoanelor vârstnice, potrivit specificului activității Căminului si strategiei naționale, județene si locale in domeniu.

(2)-Atributii cu privire la acordarea hranei beneficiarilor de cantina sociala si a copiilor cazati in Centrul de zi pentru copilul aflat in dificultate si Centrul de zi pentru copilul cu nevoi speciale din subordinea Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau:

• 1. Prepara in cantina unitatii hrana pentru persoanele beneficiare de cantina sociala si copiii cazati in Centrul de zi pentru copilul aflat in dificultate si Centrul de zi pentru copilul cu nevoi speciale din subordinea Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau, in limita alocației de hrana stabilita pentru aceste categorii de persoane, prin acte normative; stabilirea drepturilor persoanelor indreptatite sa beneficieze de cantina sociala revine Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau, in conformitate cu prevederile legii si a regulamentelor proprii.

• 2.    Pe baza deciziei emise si comunicate de Direcția de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau, eliberează cartela de masa beneficiarilor de cantina sociala; hrana pentru cantina sociala se distribuie de obicei la sediul Căminului; in situatii bine justificate, Direcția de Asistenta Sociala poate aproba si efectua transportul gratuit al hranei pentru persoanele care nu se pot deplasa la sediul Căminului.

• 3.    Prepara hrana pentru copii in funcție de datele transmise zilnic de reprezentantii Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau.

• 4.    Face propuneri pentru suspendarea dreptului de cantina sociala, pentru persoana care se face vinovata de următoarele fapte:

• - lipsește nemotivat de la servirea mesei mai mult de 3 zile;

• - nu prestează activitatea in folosul comunitarii la care a fost obligat;

• - manifesta indisciplina fata de personalul salarizat sau fata de persoanele vârstnice ale căminului sau nu respecta programul de distribuire a hranei.

Dreptul de a beneficia de hrana la cantina se suspenda de către unitatea care l-a acordat (Direcția de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau).

• 5 .Cheltuielile efectuate cu hrana persoanelor menționate la pct. 1 vor fi prevăzute in bugetul propriu al Căminului si suportate din fondurile consiliului local.

(3)-Caminul pentru Persoane Vârstnice îndeplinește si alte atribuții stabilite de lege sau de autoritățile competente.

CAPITOLUL III

PATRIMONIU SI FINANȚARE

Art.8

(l)-Caminul pentru Persoane Vârstnice Bacau are patrimoniu propriu, format din totalitatea elementelor de activ si de pasiv existente in bilanțul contabil de la data de 31.12.2014 si a existentului la data aprobării prezentului Regulament.

(2)-Terenurile in suprafața de 5740 mp si clădirile folosite de Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau, fac parte din domeniul public ai Municipiului Bacau, atestat prin Hotararea de Guvern nr. 1347/2001, si sunt date in administrarea si folosința Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau..

Art.9

(I)-Caminul pentru Persoane Vârstnice are buget propriu de venituri si cheltuieli

(2)-Proiectul bugetului căminului se întocmește de către directorul Căminului, in calitate de ordonator tertiar de credite, si este aprobat de către Consiliul Local al Municipiului Bacau.

Art.10

Sursele de finanțare a activitatii Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau se constituie din.

• a)    contribuția de întreținere plătită de beneficiari sau reprezentantii legali ai acestora, calculata potrivit art.24 si art.25 din Legea 17/2000, si care se înregistrează ca venit extrabugetar;

• b)    subvenții acordate de la bugetul local, in completarea veniturilor extrabugetare ;

• c)    fonduri primite de la bugetul de stat, in vederea completării veniturilor extrabugetare ale căminului, atunci când resursele bugetului local sunt insuficiente ;

• d)    venituri proprii;

• e)    donatii, sponsorizări si alte venituri atrase, potrivit legii.

Artll

Activitatea financiar - contabila a Căminul pentru Persoane Vârstnice se desfasoara prin Trezoreria Municipiului Bacau.

Art.12

Controlul integrității patrimoniului si legalității cheltuirii resurselor financiare ale Căminului pentru Persoane Vârstnice se exercita de către Curtea de Conturi si Compartimentul de Audit al Primăriei Municipiului Bacau.

CAPITOLUL IV

STRUCTURA ORGANIZATORICA SI ATRIBUȚIILE COMPARTIMENTELOR

Art.13

(l)-Activitatea Căminului pentru Persoane Vârstnice este structurata după cum urmeaza:

• 1.    Compartimentul financiar - contabilitate.

• 2.    Serviciul îngrijire de specialitate, administrativ, aprovizionare cu următoarele compartimente in subordine:

  • 2.1.    Compartiment gospodărire - întreținere.

  • 2.2.    Compartiment îngrijire si asistenta.

  • 2.3.    Compartiment psiho - social.

(2)-Ambele entitati se afla in subordinea directorului unitatîi.

Art.14

Activitatea Compartimentului financiar - contabilitate cuprinde următoarele domenii:

• 1 .buget, finanțe, casierie, magazie;

• 2 .control financiar preventiv;

• 3 .salarizare, resurse umane;

4.1T;

5.juridic;

b.achîzitii publice.

Art.15

(l)-ln realizarea activităților enumerate, Compartimentului financiar - contabilitate îndeplinește următoarele atribuții:

• 1 .Răspunde de întocmirea si tinerea la zi a evidentei contabile, a evidentei sintetice si analitice a conturilor, in conformitate cu prevederile legale; răspunde de înregistrarea cronologica si sistematica a tuturor operațiunilor privind mișcarea bunurilor si valorilor patrimoniale;

• 2 .Asigura si răspunde de întocmirea si depunerea in termen a balanțelor de verificare lunare, a bilanțurilor trimestriale si anuale cu anexele aferente (cont de rezultat patrimonial, situația disponibilului din mijloace cu destinație speciala, situația activelor si datoriilor instituției, situația fluxurilor de trezorerie, situația activelor fixe amortizabile si neamortizabile), a situațiilor statistice si a raportărilor obligatorii precum si a declarațiilor fiscale obligatorii;

• 3 .Participa la întocmirea proiectului bugetului de venituri si cheltuieli si furnizează directorului entitatii toate informațiile necesare întocmirii acestuia, întocmește prognozele bugetare;

• 4 .Pe baza bugetului aprobat, propune repartizarea creditelor bugetare conform clasificatieî si a normelor metodologice;

• S .Organizeaza si asigura urmărirea execuției bugetare, intocmeste contul de execuție bugetara, urmărește încadrarea cheltuielilor in creditele bugetare aprobate si ia masurile necesare efectuării eventulelor rectificări in structura sau valoarea bugetului aprobat; urmărește încadrarea in standardele de cost specifice centrelor rezidențiale;

• 6 .Avizează referatele de achiziție, verificând încadrarea in prevederile bugetare aprobate;

• 7 .1ntocmeste ordinele de plata pentru furnizori, ordonantari de plata, propuneri si angajamente de plata.

• 8 .Urmareste si evidențiază in conturi facturilor emise de furnizorii de mărfuri, materiale, lucrări si servicii, pe subdiviziuni ale execuției, efectuează plati către terti si tine evidenta obligațiilor către aceștia;

• 9 .întocmește si comunica la Trezorerie cererile de admitere la finanțare a obiectivelor de investitii si celelalte anexe prevăzute in metodologia elaborata de MFP;

• lO .Efectueaza operațiile de punctaj intre informațiile înregistrate in contabilitatea sintetica si informațiile înregistrate in contabilitatea analitica;

• 11 .Tine evidenta veniturilor extrabugetare (incasari de la beneficiari, donatii si sponsorizări, etc); urmărește plata in termen a obligațiilor beneficîarilor/sustinatorilor legali ai acestora; face propuneri pentru recuperarea sumelor restante;

• 12 .Organizeaza pregătirea si desfasurarea lucrărilor de inventariere, efectuează valorificarea rezultatelor inventarierii si face propuneri pentru recuperarea pagubelor constatate; tine evidenta mijloacelor fixe si a obiectelor de inventar pe locuri de folosința si pe persoane;

• 13 .Asigura si răspunde de întocmirea, circulația si pastrarea documentelor justificative care stau la baza înregistrărilor in contabilitate;

• 14 .Raspunde pentru operațiunile de arhivare a tuturor documentelor si păstrare a acestora in bune condiții;

• 15 .0rganizeaza operatiunle desfășurate prin casieria unitatii (incasari de la beneficiari/terti, plati); efectuează operațiunile de casa doar pe baza de documente legale (dispoziție de plata/incasare, angajament de plata, CEC, etc); intocmeste registru de casa;

• 16 .Exercita controlul financiar preventiv propriu si evidenta angajamentelor, in condițiile stabilite de legislația in vigoare; persoana care exercita controlul financiar preventiv se numește de către directorul Căminului, prin decizie, cu respectarea prevederilor legale si aprobarea ordonatorului principal de credite;

• 17 .Prin persoana desemnata sa exercite controlul financiar preventiv propriu, supraveghează organizarea si tinerea evidentei, actualizarea si raportarea angajamentelor bugetare si legale;

• 18.1 ntocmeste proiectul organigramei si al statului de funcții pe care le supune avizării directorului;

• 19.E laboreaza si actualizeaza ori de cate ori este nevoie, in colaborare cu celelalte compartimente, Regulamentul de ordine interioara al salariatilor căminului;

• 20.1 ntocmeste Planul anual de perfecționare a personalului, urmărind includerea in buget a sumelor aferente;

• 21 .Întocmește Regulamentul privind evaluarea performantelor profesionale ale salariatilor si răspunde pentru completarea in termen a Fiselor individuale de evaluare;

22,Face propuneri pentru scoaterea la examen sau concurs a posturilor vacante/vacantate, pentru promovarea salariatilor si acordarea gradațiilor, in condițiile legii; elaborează si actualizeaza regulamentul de angajare si promovare a personalului; intocmeste documentația aferenta si asigura secretariatul pentru cele menționate anterior;

23,Face propuneri pentru înființarea /modificarea structurii comisiei de disciplina la nivel de instituție;

• 24 .1ntocmeste, actualizeaza si pastreaza dosarele profesionale ale angajatilor;

• 25 .Gestioneaza si actualizeaza in termenele legale Registrul electronic de evidenta a salariatilor;

• 26 .1ntocmeste si urmărește felul cum este completat registrul numerelor matricole ale salariatilor;

• 27.Asigura întocmirea condicii de prezenta si urmărește semnarea acesteia de către salariati;

• 28.1ntocmeste pontajul, in colaborare cu compartimentele funcționale;

• 29.1ntocmeste graficul privind efectuarea -concediilor de odihna, tine evidenta acestora, a concediilor medicale, a concediilor fara plata, etc.

• 30.Solicita si gestionează documente in vederea calculării deducerilor personale si stabilirii calitatii de coasigurat in sistemul asigurărilor sociale de sanatate;

• 31    .Eliberează in condițiile legii, adeverințe de salarizare si alte documente solicitate de salariati;

• 32 .Urmărește respectarea actelor normative privind salarizarea personalului, stabilește drepturile salariale si reținerile, actualizeaza modificările de salarii; intocmeste documentele specifice (state de plata, fise fiscale) si raportările aferente către alte entitati (statistica, Casa Județeană de Sanatate, AJOFM, ANAF, etc);

• 33 .Asigura documentele si sumele necesare pentru deplasările efectuate de personalul propriu in interes de serviciu, in tara si străinătate;

• 34 .Participa la organizarea sistemului informatic al instituției, urmărind folosirea cat mai eficienta a datelor contabilității;

• 35 .Asigura informatizarea si conducerea computerizata a tuturor activitatilor prelucrabile pe calculator, propunând strategia creării si funcționarii sistemului, necesarul de echipamente, urmărind buna funcționare a acestuia;

• 3 6.1ntocmeste comunicările prevăzute in Legea 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public;

• 37 .Verifica si avizeaza documentele care angajeaza răspunderea instituției din punct de vedere juridic;

• 38 .Întocmește si verifica din punct de vedere al legalității proiectele de hotarare si deciziile directorului;

• 39 .Raspunde de aplicarea prevederilor legale privind achiziția de bunuri,servicii,lucrări si concesionare de lucrări;

• 4O .Raspunde pentru pastrarea in bune condiții si integritatea documentelor pe care le intocmeste si la care are acces.

Artl6

Biroul financiar - contabil realizează si alte atribuții si sarcini stabilite de către directorul Căminului si prin alte acte normative in vigoare.

Art.17

Activitatea Compartimentului financiar - contabilitate este condusa de un economist cu studii superioare, care îndeplinește atribuțiile menționate la art.10 pct (2) din Legea 82/1991 - Legea contabilității republicata.

Art, 18

Serviciul îngrijire de specialitate, administrativ, aprovizionare isi desfasoara activitatea prin intermediul a 3 compartimente:

• 1 .Compartimentul gospodărire - întreținere.

• 2 .Compartimentul îngrijire si asistenta.

• 3 .Compartiment psiho-social.

• (1)    - Compartimentul gospodărire - întreținere are următoarele atribuții principale:

• 1.    asigura prepararea hranei in condiții de igiena, potrivit normelor in vigoare, conform cantitatilor menționate in foaia zilnica de alimente;

• 2.    Asigura buna funcționare a cantinei si blocului alimentar;

• 3.    Face propuneri pentru întocmirea meniului si imbunatatirea calitatii hranei, inclusiv a regimului igienico-dietetic;

• 4.    Urmărește folosirea eficienta a bazei materiale si a bunurilor dîn dotare si răspunde pentru asigurarea integrității acesteia; asigura paza si securitatea instituției si a bunurilor si ia masuri pentru preîntâmpinarea incendiilor;

• 5.    Monitorizează si controlează fluxul persoanelor si a bunurilor care intra/ies din unitate, întocmind la zi registrele de evidenta aferente;

• 6.    Verifica si asigura funcționarea instalațiilor clădirii (electrice, termice, sanitare) si face propuneri pentru Înlocuirea elementelor uzate;

• 7.    Repara mobilierul unitatii si face propuneri pentru scoaterea din evidenta a mobilierului uzat;

• 8.    Asigura baza materiala pentru funcționarea frizeriei unitatii;

• 9.    Asigura intretinerea si igienizarea clădirii si a spatiilor adiacente;

• 10.    Face propuneri pentru efectuarea lucrărilor de dezinsectie, dezinfectie si deratizare;

• 11.    Stabilește necesarul de cazarmament al unitatiî si face propuneri pentru aprovizionarea cu lenjerie; asigura condiții igienice de depozitare a lenjeriei si a cazarmamentului;

• 12.    Efectuează, in funcție de cerințe, lucrări de reparație a lenjeriei si imbracamintii beneficiarilor;

• 13.    Efectuează, in funcție de necesitați, aprovizionarea si transportul bunurilor unitatii si a beneficiarilor, cu încadrarea in cota legala de carburant;

• 14.    Semnalează deficientele constatate pe sectoarele de activitate (corp principal, bucătărie si bloc alimentar, clădiri anexa, curte) si face propuneri pentru remedierea acestora;

• (2)    - Compartimentul îngrijire si asistenta are următoarele atribuții:

• 1.    Asigura asistenta medicala curenta si de specialitate pentru persoanele beneficiare;

• 2.    Gestionează activitatea celor doua cabinete medicale (cel pentru persoane independente si respectiv dependente), care isi desfasoara activitatea sub stricta supraveghere a medicului unitatii;

• 3.    Efectuează evaluarea beneficiarilor din punct de vedere medical, in momentul internării si ori de cate ori este nevoie, si tine evidenta evoluției stării de sanatate a acestora;

• 4.    Întocmește si actualizeaza fisele de consultatii medicale individuale ale beneficiarilor;

• 5.    Contribuie la întocmirea planurilor individualizate de asistenta si îngrijire si monitorizează implementarea acestora; face propuneri pentru actualizarea/modificarea planurilor, atunci când situația o impune;

• 6.    întocmește necesarul de medicamente si alte materiale tehnico - sanitare;

• 7.    Intervine operativ in cazul urgentelor medicale care apar in instituție si solicita transportul bolnavilor la unîtati de asistenta medicala, daca situațiile ce apar impun acest lucru;

• 8.    Urmărește efectuarea tratamentelor persoanelor beneficiare si completează corect si la zi condica de medicamente;

• 9.    întocmește zilnic rapoartele de schimburi de tura si registrul de tratamente medicale;

• 10.    Tine evidenta registrului de consultatii medicale;

• 11.    la masuri pentru eliminarea posibilităților de apariție a unor infectii sau epidemii in cămin ;

• 12.    Asigura si monitorizează respectarea normelor igienico-sanitare in toate sferele de activitate ale unitatii, atat de către beneficiari, cat si de către salariati;

• 13.    Răspunde pentru efectuarea curățeniei zilnice in toate sectoarela unitatii;

• 14.    Urmărește pastrarea in bune condiții a bunurilor unitatii din sectorul de activitate si răspunde pentru asigurarea integrității acestuia;

• 15.    întocmește meniurile zilnice, ținând cont de conținutul caloric si de particularitățile categoriilor de persoane beneficiare;

• 16.    Efectuează calculul caloric al meniului zilnic si urmărește încadrarea în prevederile legale;

• 17.    Urmărește întocmirea si derularea programelor individuale de fizioterapie si recuperare;

• 18.    Gestionează activitatea cabinetelor de fizio-kinetoterapie din unitate.

• (3)- Compartimentul psiho-social are următoarele atribuții:

• 1.    Asigura consiliere si informare atat beneficiarilor, cat si familiilor cu privire la problematica sociala a acestora, drepturile si obligațiile fiecăruia, formularistica necesara si procedurile specifice unitatii;

• 2.    In colaborare cu compartimentul îngrijire si asistenta, efectuează evaluarea proprie a beneficiarilor, in momentul internării, semestrial sau ori de cate ori este nevoie, întocmește si actualizeaza planurile individualizate de asistenta si îngrijire si fisele de evaluare ale beneficiarilor;

• 3.    Întocmește si tine evidenta formularisticii specifice (contract de acordare servicii sociale, decizii de intemare/extemare, foaie de ieșire, angajamente de plata, etc) si ia masuri pentru pastrarea in siguranța a datelor personale ale beneficiarilor;

• 4.    Întocmește documente si informări referitoare la situația beneficiarilor si care trebuie transmise către alte entitati cu care Căminul are reiatii de colaborare (Serviciul de Evidenta a Populației, DGASPC, Casa Județeană de Pensii, DAS Bacau, etc)

• 5.    întocmește documentația necesara obținerii vizei de resedinata si a cărților de identitate provizorie;

• 6.    întocmește documentația necesara reînnoirii periodice a certificatelor de incadrare in grad de handicap, unde este cazul;

• 7.    Întreprinde acțiuni care sa stimuleze participarea persoanelor vârstnice la viata sociala, facilitarea si Încurajarea legaturilor interumane, inclusiv cu familiile acestora;

• 8.    Efectuează consiliere si evaluare psihologica a beneficiarilor si Întocmește formularele necesare;

• 9.    întreprinde masuri pentru realizarea protecției afective a beneficiarilor: de recunoaștere sociala, nevoia de a fi util, de manifestare a experienței si autoritatii;

• 10.    Intervine operativ pentru rezolvarea si atenuarea conflictelor intre beneficiari si normalizarea relațiilor cu familiile acestora;

• 11.    Ia masuri de prevenire a marginalizarii sociale si de reintegrare sociala, in raport cu capacitatea psiho-afectiva a fiecărui beneficiar;

• 12.    Organizează programe cultural-educative, de socializare, de terapie ocupationala si ocupare a timpului liber pentru persoanele beneficiare;

• 13.    întocmește si actualizeaza Regulamentul intern al beneficiarilor Căminului si Carta drepturilor beneficiarilor si le supune spre avizare directorului;

• 14.    Gestionează Registrul privind protecția împotriva abuzurilor;

• 15.    Pastreaza si actualizeaza dosarele personale ale beneficiarilor, asigurând confidențialitatea datelor personale ale acestora.

Serviciul îngrijire de specialitate, administrativ, aprovizionare realizează si alte atribuții si sarcini stabilite de către directorul Căminului si prin alte acte normative in vigoare.

Art.20

Activitatea Serviciului ingrijire de specialitate, administrativ, aprovizionare este condusa de Coordonatorul personalului de specialitate - sef serviciu.

CAPITOLUL V

PERSONALUL CĂMINULUI

V.l. STRUCTURA, SELECȚIA, PROMOVAREA SI PERFECȚIONAREA PERSONALULUI

Art.21

Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau dispune de o structura de personal in concordanta cu misiunea lui, nevoile beneficiarilor, politica sa bugetara si cu normele legale in vigoare.

Art22

Pe langa obligațiile stabilite prin lege, regulament intern sau contract individual de munca, personalul care activeaza in cadrul Căminului are obligația:

• a)    sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu legislația in vigoare;

• b)    sa asigure confidențialitatea informațiilor obținute in exercitarea profesiei;

• c)    sa respecte intimitatea beneficiarilor;

• d)    sa respecte libertatea beneficiarului de a alege serviciile sociale si furnizorii de servicii sociale;

• e)    sa respecte etica profesionala;

• f)    sa implice activ beneficiarii de servicii sociale si, după caz, familiile acestora in procesul decizional si de acordare a serviciilor sociale;

• g)    sa respecte demnitatea si unicitatea persoanei.

Art.23

Numărul si structura personalului Căminului pentru Persoane Vârstnice se stabilește prin hotarare a Consiliului Local al Municipiului Bacau, odata cu aprobarea Organigramei si a Statului de funcții, si respecta structura menționata in Anexa 4 la H.G. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale.

Art24

Personalul Căminului pentru Persoane Vârstnice este personal contractual.

ArL25.

Structura personalului, detaliata in Statul de funcții al Căminului pentru Persoane Vârstnice, este următoarea:

(l)Personal de conducere :________________

Director__________________________________________________________________________

Coordonator personal de specialitate_________.________________________________________

• (2)    Personal cu funcții administrative, gospodărire, întreținere, reparatii, deservire

  • 2,1 . Personal administrativ___________________________________________________________ Economist

Consilier

Contabil

Magaziner

Casier____________________________________________________________________________

• 2.2 > Personal de gospodărire - intretinere___________________________________________

  • 2.2.1. Muncitori calificați__________________________________________________________________

Instalator__________________________________________________________________________________

Electrician

Lacatus mecanic________________________________________________________________

Tamplar________________________________________________________________

Zugrav____________________________________________________________________ Fochist______________________________________________________________________________ Lenjereasa________________________________________________________________________

Bucatar__

Bucatar dietetician______________________________________________________________________

Patiser_________________________________________________________________________________

Croitor______________________________________________________________________________ Frizer__________________________________________________________________________________ Șofer_____________________________________________________________________________ Liftier_________________________________________________________________________________________

• 2.2.2. Muncitori necalificati________________________________________________________________

Ajutor bucatar____________________________________________________________________

Debarasator___________________________________________________________________

_CalcațoreașaJenjerie_________________________________________________________________ Spalatoreasa_________________________________________________________________________ Paznic_________________________________________________________________________ Manipulant bunuri______________________________________________________________ îngrijitor - personal de serviciu_________________________________________________________ îngrijitor spatii verzi_________________________________________________________________________

îngrijitor clădiri_______________________________________________________________________________

• 2.3 ,Personal de specialitate de îngrijire si asistenta, personal auxiliar__________________ Medic primar______________________________________________________________ Medic geriatru____________________________________________________________________ Medic medicina interna__________________________________________________________ Asistent medical geriatrie_______________________________________________________________ Asistent medical igiena_______________________________________________________________ Asistent medical nutritionist____________________________________________________________

Psiholog__________________________________________________________________________

Psihopedagog________________________________________________________________ Asistent social

Asistent medical__

Asistent medical BFT____________________________________________________________________

Masor________________________________________________________________________

Supraveghetor de noapte_________________________________________________________________

Infirmiera_______________________________________________________________________________________

Baies___________________________________________________________________________________ îngrijitoare

Art.26

(l)-Selectionarea personalului Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau se face prin concurs sau examen, după caz, organizat de către o comisie constituita prin decizia directorului. (2)-Conditiile de participare si modul de desfășurare a concursului se stabilesc prin regulament aprobat de directorul Căminului. (3)-Comisia de examen sau concurs va fi formata din persoane din cadrul Căminului, precum si din Specialiști desemnati de Primarul Municipiului Bacau, la solicitarea directorului, când este cazul.

Art.27

(l)-Angajarea personalului căminului se face de către directorul Căminului prin decizie, pe baza rezultatelor obținute la concurs sau examen.

(2)-Pe baza deciziei de angajare, Directorul Căminului va incheia contract individual de munca cu persoana angajata, potrivit dispozițiilor Codului Muncii.

Art.28

(l)-Angajarea/promovarea personalului are în vedere criterii de competenta cum ar fi: calificare, experiența, abilitati profesionale, aptitudini, motivație etc. (2)-Inainte de efectuarea oricărei angajari se vor solicita referințe de la locurile anterioare de munca.

(3)-Atributiile de serviciu ale personalului Căminului se stabilesc prin fisa postului, la propunerea șefilor de compartiment .aprobata de către directorul Căminului.

(4)-Fisa postului se comunica salariatului prin luare de semnătură iar un exemplar se anexeaza la Contractul individual de munca.

(5)-Fisa postului se actualizează periodic, in funcție de modificările survenite in specificul activitatii salariatului.

Art.29

Salarizarea personalului Căminului pentru Persoane Vârstnice se face potrivit Legii -cadru 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, pe baza statului de funcții si a resurselor financiare alocate.

Art.30

Căminul Întocmește si aplica o strategie privind perfecționarea continua a personalului, în acord cu misiunea unitatii si cu standardele minime de calitate în domeniu.

Art.31

(l)-Caminul poate sa utilizeze personal voluntar, in condițiile stabilite de Legea Voluntariatului;

acesta nu este inclus în organigrama unitatii si nu poate prelua responsabilitățile personalului retribuit

(2)-Caminul poate recruta voluntari numai în urma verificării recomandărilor solicitate de la locurile anterioare de desfășurare a activitatii; se solicita inclusiv cazier judiciar.

V.2.CONDUCEREA CĂMINULUI

Art.32

Conducerea Căminului pentru Persoane Vârstnice este asigurata de către director, care trebuie sa aiba calificarea, competenta si experiența necesare pentru asigurarea unui management de calitate.

Art33

Pentru a ocupa funcția de conducere, directorul Căminului pentru Persoane Vârstnice trebuie sa îndeplinească minim următoarele condiții:

I .Sa dețină diploma de licența de invatamant superior de lunga durata.

• 2.    Sa aiba cel puțin 5 ani vechime in munca.

• 3.    Sa aiba minim 2 ani experiența in activitate manageriala relevanta in domeniul protecției sociale.

Art34

• (1)    - Funcția de director al Căminului pentru Persoane Vârstnice se ocupa prin concurs sau, după caz, prin examen organizat potrivit legii si prezentului regulament.

(2)-Concursul se organizează de către o comisie constituita prin dispoziția Primarului Municipiului Bacau.

(3>Numirea directorului Căminului se face pe baza rezultatelor obținute la concurs sau examen, prin hotararea Consiliului Local al Municipiului Bacau.

Arț.35

(l)-Directorul Căminului pentru Persoane Vârstnice asigura conducerea executiva a acestuia si răspunde de buna lui funcționare, Îndeplinind următoarele atribuții principale (care constituie fisa postului):

• 1.    Reprezintă Căminul pentru Persoane Vârstnice in relațiile cu autoritățile si instituțiile publice din tara si străinătate, precum si in justiție;

• 2.    Exercita atribuțiile ce revin Căminului in calitate de persoana juridica;

• 3.    Exercita funcția de ordonator tertiar de credite ;

• 4.    întocmește proiectul bugetului propriu al Căminului pentru Persoane Vârstnice si contul de inchiere a exercițiului bugetar pe care le supune spre avizare Primarului si Consiliului Local al Municipiului Bacau;

• 5.    Propune Consiliului Local Bacau aprobarea structurii organizatorice si a numărului de personal;

• 6.    Numește si eliberează din funcție personalul Căminului in condițiile legii si a regulamentului propriu privind angajarea si promovarea personalului;

• 7.    Controlează si conduce activitatea personalului Căminului, aplica sancțiuni si acorda recompensele prevăzute de lege, acestuia;

• 8.    Asigura instruirea si perfecționarea personalului si ia masuri pentru ca acesta sa cunoască misiunea Căminului, planurile de activitati, procedurile, precum si responsabilitățile globale si individuale;

• 9.    întocmește rapoarte si informări cu privire la activitatea Căminului si la stadiul implementării strategiilor pe care Ie prezintă Consiliului Local al Municipiului Bacau si altor autoritati potrivit legii;

• 10.    Elaborează propuneri si proiecte privind imbunatatirea activitatii de protecție speciala a persoanelor vârstnice, pe care le prezintă Consiliului Local al Municipiului Bacau.

• 11.    Asigura elaborarea, monitorizarea si actualizarea, după necesitați, a regulamentelor, procedurilor, regulilor de practica ale unitarii;

• 12.    Elaborează, în baza prerogativelor legale, un sistem de evaluare si control orientat pe imbunatatirea performantelor unitarii;

• 13.    Colaborează cu organizațiile neguvemamentale si cu alte structuri ale societății civile, in organizarea de acțiuni comune care vizeaza protecția speciala a persoanelor vârstnice ;

• 14.    Vizeaza documentele care intra/ies din din unitate si repartizează corespondenta Căminului pe compartimente;

• 15.    Elaborează Manualul de proceduri specific procesului de furnizare a serviciilor, conform statndardelor specifice pentru centrele rezidențiale;

• 16.    Pe baza Regulamentului de organizare si funcționare, elaborează un Regulament intern aplicabil salariatilor, respectiv beneficiarilor căminului;

• 17.    Informează conducerea Primăriei asupra situațiilor deosebite, propunând masuri de soluționare a acestora.

(2>Directorul căminului îndeplinește si alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite de Consiliul Local al Municipiului Bacau sau Primarul Municipiului Bacau.

Art. 36

(l)-In exercitarea atribuțiilor ce ii revin, directorul Căminului emite decizii.

(2)-Deciziile directorului Căminului trebuie sa respecte condițiile de forma si fond cerute actelor administrative.

Art.37

(l)-Din personalul de conducere al Căminului face parte si Coordonatorul personalului de specialitate, aflat in subordinea directorului.

(2)-Functia de Coordonator personal de specialitate precizata la alin. 1 se ocupa pe baza de concurs sau examen, după caz, organizat de către directorul Căminului potrivit legii si a regulamentului propriu de angajare al personalului căminului.

(3)-Conditiile minime pentru ocuparea postului de coordonator personal de specialitate sunt următoarele:

• -    absolvent de studii superioare de lunga durata;

• *    5 ani vechime in munca;

• -    2 ani vechime intr-un post de conducere.

(4)-Angajarea coordonatorului personalului de specialitate se face pe baza rezultatelor obținute la examen sau concurs, de către directorul Căminului.

Art.38

• (1)    - Coordonatorul personalului de specialitate Îndeplinește următoarele atribuții principale:

• 1.    Conduce si coordonează Serviciul îngrijire de specialitate, administrativ, aprovizionare cu compartimentele din subordine: Compartimentului gospodărire - Întreținere, Compartimentului îngrijire si Asistenta si a Compartimentului Psiho-Social;

• 2.    Verifica si vizeaza toate documentele emise de compartimentele din subordine, înainte de a fi supuse spre aprobare directorului.

• 3.    Face parte din comisia de aprobare a dosarelor in vederea intemarii/extemarii in Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau;

• 4.    Se îngrijește de aprovizionarea Căminului cu cele necesare pentru hrana si cazare si asigurarea stocurilor de alimente, cazarmament, materiale de curățenie, consumabile, obiecte de inventar,etc; face propuneri de achiziție;

• 5.    Centralizează datele furnizate de compartimentele din subordine si le transmite compartimentului financiar-contabilitate, in vederea întocmirii proiectului bugetului de venituri si cheltuieli si a planului anual de achiziții publice;

• 6.    întocmește si depune in termen documentațiile in vederea obținerii de autorizatii, avize, acorduri, etc (autorizație de funcționare, autorizație PS1, 1TM, DSP, DSVSA, mediu, autorizatii de construire/desfiîntare, avize de racordare) si răspunde pentru pastrarea in siguranța a acestor documente;

• 7.    Elaborează, in conformitate cu legislația in vigoare sî cu specificul sectoarelor de activitate, reguli proprii de igiena, securitate in munca, prevenire si stingere a incendiilor, si se asigura de cunoașterea acestora de către toti salariatii si beneficiarii căminului;

• 8.    Elaborează graficul de pregătire profesionala a salariatilor din subordine, în colaborare cu compartimentul financiar-contabilitate;

• 9.    Se ocupa de respectarea legislației referitoare la colectarea deșeurilor medicale si a reziduurilor menajere;

• 10.    Gestionează si pastreaza in siguranța registrele de control si ia masuri pentru punerea in practica a mențiunilor din procesele verbale încheiate in urma controalelor efectuate in cadrul unitatii;

• 11.    Ia masuri pentru efectuarea in termen a controalelor medicale periodice ale salariatilor si se ocupa de efectuarea serviciilor de medicina muncii, conform legii;

• 12.    Supune spre aprobare directorului graficul anual de efectuare a lucrărilor de dezinsectie, dezinfectie si deratizare si urmărește respectarea acestuia;

• 13.    Urmărește desfasurarea lucrărilor de reparație, modernizare,etc a clădirii si a bunurilor căminului;

• 14.    Face propuneri pentru actualizarea structurii personalului din subordine, in funcție de necesitățile curente;

• 15.    Coordonează si supraveghează activitatea salariatilor din subordine; face propuneri pentru sancționarea sau recompensarea acestora, după caz;

• 16.    Îndeplinește atribuții de coordonare si administrare a activitatii de voluntariat;

• 17.    Se ocupa de procedura de înmormântare a beneficiarilor care nu au apartinatori sau a căror rude nu au posibilitatea sa-i înmormânteze.

• 18.    Preia atribuțiile directorului, atunci când acesta lipsește din unitate.

• (2)    -Coordonatorul personalului de specialitate îndeplinește si alte atribuții stabilite prin fisa postului, Regulamentul de ordine interioara sau dispuse de Directorul căminului.

CAPITOLUL VI

NORME DE ADMITERE IN CĂMIN

Art. 39

(l)-Acordarea serviciilor in Căminul pentru Persoane Vârstnice se face la cerere, in limita locurilor disponibile si a resurselor financiare alocate de ordonatorul principal de credite.

(2)-Solicitarea de internare se poate face:

• -de către persoana vârstnica sau apartinatorii/reprezentantii legali ai acesteia;

• -de către instanțe judecătorești, personal de specialitate din cadrul consiliului local, politie, organizatii ale pensionarilor, unitari de cult recunoscute in Romania, organizatii neguvemamentale care au ca obiect de activitate asistenta sociala a persoanelor vârstnice, etc.

(3)-Pot beneficia de serviciile acordate in Cămin persoanele vârstnice cu domiciliul stabil in municipiul Bacau, care au împlinit varsta prevăzută la art.6 bb) din Legea asistentei sociale nr.292/20II -65 de ani.

Art.40

(l)-Ingrijirea in cămin a persoanelor vârstnice se realizează numai cu consimțământul acestora.

• (2)- In situația in care starea de sanatate a persoanei vârstnice nu permite obținerea consimțământului acesteia, pentru acordarea îngrijirilor prevăzute la alin. (I) decizia se ia de Comisia de aprobare a dosarelor, pe baza anchetei sociale si a recomandărilor medicale făcute de medicul de familie, prin consultarea si a medicului specialist, cu acceptul rudelor de gradul I ale persoanei respective sau, in lipsa acestora, cu acceptul unui alt membru de familie.

ArL41

Poate solicita acordarea de servicii in sistem rezidențial persoana vârstnica aflata in una din următoarele situatii:

• 1.    Nu are familie sau nu se afla in întreținerea unei sau unor persoane obligate la aceasta , potrivit dispozițiilor legale in vigoare;

• 2.    Nu are locuința si nici posibilitatea de a-si asigura condițiile de locuit pe baza resurselor proprii;

• 3.    Nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare ;

• 4.    Nu se poate gospodari singura sau necesita îngrijire specializata;

• 5.    Se afla in imposibilitatea de a-si asigura nevoile socio-medicale,datorita bolii ori stării fizice sau psihice.

Art.42

(l)-Dreptul la asistenta sociala se stabilește pe baza anchetei sociale, cu respectarea criteriilor prevăzute in grila naționala de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice. (2)-Ancheta sociala se realizează de un colectiv format din 2 asistenti sociali din cadrul Direcției de Asistenta Sociala Bacau.

(3)-Colectivul prevăzut la alin. (2) poate fi completat si cu reprezentanti ai organizațiilor pensionarilor, unităților de cult recunoscute in Romania sau ai altor organizatii neguvemamentale care au ca obiect de activitate asistenta sociala a persoanelor vârstnice.

• (4)-Pe baza analizei situației sociale, economice si medicale a persoanei vârstnice, prin ancheta sociala se propune măsură de asistenta sociala justificata de situația de fapt constatata.

Art.43

Pentru analiza solicitărilor, si a dosarelor depuse in vederea accesării serviciilor Căminului , la nivelul Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau se constituie o comisie (denumita in continuare Comisia) avand următoarea componenta:

• 1.    Directorul Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau - Președintele comisiei.

• 2.    Directorul Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau - Vicepreședinte, preia atribuțiile exercitate de către Președinte in cadrul Comisiei, in lipsa acestuia.

• 3.    Consilierul juridic al Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau.

• 4.    Șeful Biroului pentru persoane vârstnice si persoane cu handicap din cadrul Direcției de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau .

• 5.    Coordonatorul personalului de specialitate din cadrul Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau.

• 6.    Medicul Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau.

• 7.    Asistentul social al Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacau.

O Art.44

Atribuțiile Comisiei sunt următoarele:

• 1 . îndeplinește atribuțiile ce revin Primarului municipiului in ceea ce privește aprobarea, respingerea, suspendarea sau incetarea dreptului de asistenta sociala, conform prevederilor art.29 lita) din Legea 17/2000 actualizata.

• 2 .Stabileste, modifica sau actualizeaza, atunci când este nevoie, lista cu documentele necesare a se întocmi in vederea internării.

• 3 .Elaboreaza o procedura proprie de lucru, in care sunt stabilite etapele care trebuie parcurse de solicitanti pentru a accesa serviciile Căminului.

• 4 .Se întrunește cel puțin o data pe luna sau ori de cate ori este nevoie, in vederea analizării solicitărilor sau dosarelor depuse in vederea internării in Cămin.

• 5 . Analizează situația fiecărui solicitant, stabilește gradul de urgenta si temeinicia solicitării si se pronunța cu privire laaprobarea(prin decizie) sau respingerea cererii de internare.

Art.45

Deciziile Comisiei se iau prin majoritate simpla.

, . Arț46

• ' ⁷ (1)-Admiterea unei solicitări de accesare a serviciilor acordate in cămin presupune parcurgerea a 2 etape:

Etapa I

(a)-Depunerea solicitării de internare de către persoanele menționate la art.39 (2) la sediul Direcției

de Asistenta Sociala a Municipiului Bacau.

(b)-Efectuarea anchetei sociale in condițiile prevăzute la art.42.

(c)-Analiza de către Comisie a anchetei sociale, stabilirea situației socio-economice a solicitantului

si încadrarea in criteriile de eligibilitate.

Etapa II

• (a)    întocmirea dosarului de internare.

• (b)    Analiza dosarului si emiterea de către Comisie a deciziei de internare in cămin.

(2)-In cazul in care nu sunt întrunite criteriile de eligibilitate, nu se mai parcurge Etapa II si se respinge cererea de internare.

(3)-Solicitantii serviciilor sunt admiși in Cămin numai daca acesta le poate satisface nevoile specifice.

(l)-Dosarul depus in vederea accesării serviciilor in Cămin trebuie sa conțină obligatoriu minim următoarele documente:

• 1.Solicitare de intemare(cerere).

• 2 .Ancheta sociala.

• 3 .Grila de evaluare a nevoilor persoanelor vârstnice si Fisa de evaluare Socio-medicala

• 4 .Documente din care sa reiasa starea de sanatate recenta a solicitantului, emise de medici specialiști:

-radiologie (film pulmonar);

• - VDRL;

• - exemen dermatologic;

• - recomandare medicala + fisa medicala de la medicul de familie(copie xerox);

• - examen psihiatric emis de Serviciul Județean de Medicina Legala/certificat psihiatric sau alte documente din care sa reiasa capacitatea mentala a persoanei.

• 5. Acte privind starea civilă, componenta familiei și situația materială a persoanei ce urmeaza a beneficia de serviciile Căminului, respectiv a persoanelor din familie sau a susținătorilor legali care pot fi obligați la plata contribuției de întreținere:

• a)    copii de pe actele de identitate,certificatele de naștere și de căsătorie ale persoanei ce urmeaza a fi îngrijite în cămin, ale părinților, ale copiilor, ale soțului sau soției, după caz, hotarari de divorț, certificate de deces,etc; copii de pe actele care atesta ca susținătorii legali/familia au in îngrijire alte persoane;

• b)    declarație privind lipsa susținătorilor legali, după caz;

• c)    acte doveditoare privind veniturile, adeverința de salariu, cupon de pensie, adeverințe de venit eliberate de organele financiare teritoriale, alte acte sau, după caz, declarația pe propria răspundere ca nu are venituri;

• d)    copie de pe ultima hotărâre judecătorească definitiva, prin care s-au stabilit obligații de întreținere ale unor persoane în favoarea sau în obligația persoanei vârstnice îngrijite în cămin, dacă este cazul;

• e)    copii de pe ultima hotărâre judecătorească definitiva, prin care cei care datorează plata contribuției de întreținere au stabilite obligațiile întreținere și fata de alte persoane;

• f)    certificat de atestare fiscala eliberat de Municipiul Bacau - D1TL;

• g)    declarație notariala din partea apartinatorilor/reprezentantilor legali/membrilor familiei in forma autentica referitoare la reintegrarea în familie in cazul in care beneficiarul nu se adapteaza condițiilor din cămin.

(2)-In funcție de complexitatea situațiilor practice, Comisia are dreptul sa stabilească si alte documente relevante in completarea dosarelor solicitantilor.

Art.48

Accesul unei persoane vârstnice in cămin se face avandu-se in vedere următoarele criterii de prioritate:

• a)    necesita îngrijire medicala permanenta deosebita, care nu poate fi asigurata la domiciliu;

b)nu se poate gospodari singura;

• c)    este lipsita de susținători legali sau aceștia nu pot sa isi îndeplinească obligațiile datorita stării de sanatate sau situației economice si a sarcinilor familiale;

• d)    nu are locuința;

• e)    nu realizează venituri proprii.

Arț.49

(l)-Criteriile de prioritate menționate la art.48 se aplica in situația in care numărul cererilor de internare este mai mare decât numărul locurilor disponibile in Cămin si se aplica persoanelor care întrunesc condițiile menționate la art.41.

• (2)    - Se stabilește punctajul pentru criteriile de prioritate, după cum urmeaza:

  Nr. Crt. Indicele de risc	Punctaj - Indicator de apreciere
  1.Starea sanatatii	0 pct- gradul de dependenta III B 10 pct- gradul de dependenta III A
  40 pct	20 pct- gradul de dependenta II A,B,C 40 pct- gradul de dependenta I A,B,C
  2.Capacitatea de autogospodarire	0 pct- persoane care se pot gospodari singure 10 pct-persoane care au nevoie parțial pentru efectuarea activităților instrumentale
  20 pct	20 pct- persoane care nu se pot gospodari singure
  3.Relatia cu apartinatorii/ susținătorii legali	0 pct -are apartinatori care isi pot indeplini obigatiile de intretinere 10 pct-are apartinatori, dar aceștia nu isi pot indeplini
  20 pct	obligațiile de intretinere, din cauza relațiilor tensionate, situației socio-economice, stării de sanatate, etc. 20 pct-nu are apartinatori/sustinatori legali
  4. Locuința 10 pct	0 pct- are locuința 10 pct- nu are locuința
  5. Venitul	0 pct- venituri peste salariul minim brut 5 pct- venituri sub salariul minim brut
  10 pct	10 pct- fara venituri

Arț. 50

Internare in Căminul pentru Persoane Vârstnice se face de către directorul Căminului pe baza deciziei Comisiei.

Art.51

(I)- împotriva respingerii cererii de internare in cămin, solicitantul poate face plângere la Primarul Municipiului Bacau.

• (2)- Primarul Municipiului Bacau va analiza situația de fapt si de drept si va emite dispoziția de admitere dau respingere a plângerii.

• (3)- împotriva dispoziției Primarului Municipiului Bacau, persoanele nemulțumite pot face contestație in termen de 30 zile de la comunicare, la instanța de contencios administrativ.

CAPITOLUL VH

ACORDAREA SERVICIILOR

Art.52

(l)-Caminul pentru Persoane Vârstnice Bacau este centru rezidențial cu o capacitatea proprie de 210 locuri.

• (2)- In funcție de starea de sanatate a beneficiarilor, serviciile de cazare sunt delimitate pe 2 secții:

• a. Secția persoane independente, organizat pe 4 paliere ale clădirii (parter - etaj xxx) - 164 locuri.

b.Sectia persoane dependente/semidependente (Etaj IV) - 46 locuri.

(3)-Repartizarea beneficiarilor pe cele doua secții se face in momentul internării, pe baza fisei de evaluare socio-medicala.

(4)-In funcție de gradul de dependenta, pe sectorul persoanelor independente pot fi cazate si persoane semidependente; echipa pluridisciplinara si managerul de caz stabilesc situațiile anterior menționate.

Arț.53

(l>Caminul pentru Persoane Vârstnice Bacau oferă beneficiarilor următoarele servicii:

• 1 .Cazare pe perioada determinata/nedeterminata, in funcție de specificul fiecărui caz, in limita locurilor disponibile.

Z.Prepararea si servirea mesei, cu încadrarea in alocația zilnica de hrana stabilita prin acte normative.

• 3. 1gienizarea si întreținerea spatiilor de locuit si a spatiilor comune.

• 4. Asistenta si suport pentru asigurarea activitatilor de baza (asigurarea igienei corporale, imbracare/dezbracare, hranire si hidratare, igiena eliminărilor, transfer si mobilizare, deplasare in interîor/exterior, comunicare, etc).

• S. Suport pentru realizarea activitatilor instrumentale ale vieții zilnice (activitati de menaj, de gestionare a bunurilor, de petrecere a timpului liber,etc).

• 6.    Consultații si tratamente la cabinetul medical, la patul persoanei, daca aceasta este imobilizata sau in instituții medicale de profil; servicii de îngrijire medicala-infirmerie.

• 7.    Kinetoterapie si gimnastica recuperatorie.

• 8.    Activitati individuale si de grup, participarea la programe cultural-educative, artistice, religioase.

• 9.    Asistenta sociala si psihologica, informare, activitati de ergoterapie si petrecere a timpului liber.

• 10.    Alte activitati care vor fi specificate in regulamentele interne sau contractul de servicii, după caz.

(2)-In desfasurarea activitatilor enumerate, Căminul trebuie sa se încadreze in Standardele minime specifice de calitate in vigoare.

Art.54

(l>Se constituie la nivelul Căminului o echipa pluridisciplinara, alcatuita din: medic, asistent social, psiholog, kinetoterapeut, manager de caz sau si alte persoane de specialitate, daca situația o impune; echipa pluridisciplinara îndeplinește următoarele atribuții:

• - efectuează evaluarea proprie, pe baza careia se stabilesc serviciile ce vor fi acordate fiecărui beneficiar, si reevaluarea beneficiarului semestrial sau atunci când apar modificări semnificative ale stării fizice, psihice si/sau a situației sociale;

• - întocmește si actualizeaza Fisa de evaluare a beneficiarului;

• - întocmește si revizuiește Planul individualizat de asistenta si îngrijire

• - îndeplinește si alte atribut» stabilite de directorul căminului.

(2)-Managerul de caz este desemnat din cadrul personalului specializat al căminului si are responsabilitatea coordonării activitatilor incluse in Planul individualizat de asistenta si îngrijire.

Art55

(l)-Fiecarui beneficiar i se încheie un contract de servicii, în baza caruia acesta are dreptul sa beneficiaze de activîtatîle din Cămin.

(2)-Contractul va respecta condițiile de forma cerute de reglementările in vigoare.

Art56

Beneficiarii de servicii sociale furnizate in cămin au următoarele drepturi :

• 1 .De a fi informati (ei si reprezentantii lor), asupra:

• - drepturilor si responsabilităților lor în calitate de beneficiari ai serviciilor căminului si de a fi consultati cu privire la toate deciziile care îi privesc;

• - serviciilor sociale oferite si modificările intervenite in acordarea lor;

• - oportunităților acordării altor servicii sociale si lista furnizorilor acestor servicii;

• - regulamentulelor interne si procedurilor uni tatii, intr-o forma adecvata.

• 2 .De a-si desfasura activitatile într-un mediu fizic accesibil, sigur, funcțional si intim;

• 3 .De a decide si a-si asuma riscurile (direct sau prin reprezentanti legali) în toate aspectele vieții lor si de a-si exprima liber opțiunile;

• 4 .De a gândi si acționa autonom, cu respectarea drepturilor celorlalți beneficiari, conform potențialului si dorințelor personale;

• 5 .De a fi informati cu privire la starea lor de sanatate;

• 6 .De a consimți asupra serviciilor asigurate prin contract;

• 7 .De a beneficia de serviciile menționate în contract;

• 8 .De a li se păstră toate datele în siguranța si confidențialitate: excepțiile de la regula sunt consemnate în scris în acord cu beneficiarii sau cu reprezentantii lor;

• 9 . De a nu fi abuzați, neglijati, abandonati sau pedepsiti, hartuiti sau exploatati sub orice forma;

• 10 .De a face sugestii si reclamatii fara teama de represalii;

• 11 .De a nu fi exploatati economic (abuzuri privind banii, proprietățile, pretenții ce depasesc taxele convenite pentru servicii etc.);

• 12 .De a nu li se impune restricții de natura fizica sau psihica, în afara celor stabilite de medic sau alt personal calificat si a celor convenite prin contractul de servicii, regulamentul de organizare si funcționare, regulamentul intern si a legilor in vigoare;

• 13 .De a fi tratati si de a avea acces la toate serviciile centrului, fara discriminare;

• 14 .De a beneficia de intimitate si demnitate; -

• 15 .De a-si manifesta si exercita liber orientările si interesele culturale, etnice, religioase, sexuale etc., conform legii;

• 16 .De a-si dezvolta talentele si abilitățile; de a fi sprijiniti pentru desfasurarea activitatilor lucrative;

• 17 .De a-si utiliza asa cum doresc lucrurile personale;

• 18 .De a-si gestiona asa cum doresc resursele financiare, cu excepția cazurilor de restricție legala sau daca exista acorduri scrise între centru si beneficiar/reprezentantul sau legal privind gestionarea banilor si bunurilor beneficiarilor;

• 19 .De a fi anunțați în scris si de a putea fi audiati cu 28 de zile lucratoare înainte, daca vor fi excluși de la accesul la activitatile Căminului (cazuri de transfer ori rezilierea unilaterala a contractului de servicii); fac excepție cazurile de forța majora: agravarea stării de sanatate a beneficiarului, agresarea de către beneficiar a personalului sau altor beneficiari etc. (situatii ce sunt stipulate în contractul de servicii);

• 20 .De a duce o viata împlinita;

• 21 .De a nu desfasura activitati lucrative (aducătoare de venituri pentru cămin) împotriva voinței lor;

• 22 .De a accesa toate spatiile si echipamentele comune;

• 23 .De a fi informati la zi, în mod complet si accesibil despre politica si procedurile căminului si a-si putea exprima liber opiniile în legătură cu acestea;

• 24 .De a fi informați cu privire la toate activitatile desfășurate în cămin;

• 25 .De a fi consultati cu privire la serviciile furnizate (inclusiv dreptul de a refuza unele servicii, în anumite circumstanțe stabilite prin contractul de servicii);

• 26 . De a avea acces in mod nediscriminatoriu si de a i se asigura continuitate pentru toate serviciile sociale furnizate atat timp cat se mențin condițiile care au generat situația de dificultate si beneficiarul respecta obligațiile asumate;

• 27 .De a fi tratati individualizat, pentru o valorizare maximala a potențialului personal;

• 28 .De a primi răspuns la solicitările, opiniile exprimate.

• 29 .De a avea acces la informațiile conținute in propruiul dosar.

Art.57

Beneficiarii de servicii sociale furnizate in cămin au următoarele obligatii:

• 1.    Sa furnizeze informațiile concrete cu privire la identitate, situație familiala, sociala, medicala si economica si sa permită verificarea veridicității acestora;

• 2.    Sa participe activ la procesul de furnizare a serviciilor sociale; sa respecte termenele si activitatile stabilite in cadrul planului individualizat de asistenta si îngrijire;

• 3.    Sa contribuie, el sau susținătorii legali, in conformitate cu legislația in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, in funcție de tipul serviciului st de situația lor materiala ;

• 4.    Sa comunice orice modificare intervenita in legătură cu situația socio-medicala personala;

• 5.    Sa respecte programul de masa care este afișat in unitate pentru toate mesele servite ; servirea mesei se va face numai in sala de mese , excepție facand situațiile in care beneficiarul, din motive de sanatate, nu poate lua masa in cantina;

• 6.    Sa respecte orele limita de intrare in unitate, sa respecte programul de vizita al aparținătorilor;

• 7.    Sa nu consume băuturi alcoolice in unitate si in afara acesteia, sa nu intre in stare de ebrietate in unitate ; sa nu introducă si sa nu faciliteze introducerea de băuturi alcoolice in unitate ;

• 8. Sa răspundă de integritatea, buna intretinere si folosire a bunurilor unitatii primite in folosința; in cazul in care bunurile primite si care fac parte din patrimoniul unitatii vor fi distruse, deteriorate din vina personala sau neglijenta, beneficiarul va suporta plata contravalorii acestora care va fi oprita din pensia lunara;

• 9. Sa se supună oricăror examene medicale recomandate de medicii unitatii si sa respecte condițiile de igiena corporala impuse de către unitate ,sa folosesca echipamentul adecvat sezonului; inainte de culcare sa efectueze igiena corporala parțiala ( spălatul picioarelor, mâinilor, spălatul pe dinți), echipatul obligatoriu in pijama, sa respecte programul de baie saptamanala, schimbatul saptamanal al lenjeriei de pat;

• lO. Sa nu introducă in unitate si in camera in care locuiește bunuri personale fara aprobarea conducerii căminului;

• 11. Sa respecte personalul angajat al căminului, pe ceilalți beneficiari, iar in formele de adresare sa nu folosesca injurii, cuvinte jignitoare la adresa acestora;

• 12 .1n situațiile conflictuale se obliga sa anunțe conducerea unitatii sau personalul de serviciu despre acestea si sa nu-si rezolve prin mijloace si forte proprii situațiile conflictuale ivite ;

• 13.    Sa accepte sa locuiască in camera cu alti beneficiari in limita capacitatii normale a spațiului de locuit; sa fie de acord cu hotararea conducerii de a se muta din camera când situația o impune ;

• 14. Sa respecte regimurile alimentare prescrise de medicii unitatii in funcție de diagnosticul medical , sa accepte meniul alimentar zilnic asigurat de către unitate, meniu care este stabilit in funcție de dispozițiile legale in vigoare si de alocația zilnica legala de hrana;

• 15.    Sa fumeze numai in locurile special amenajate; este interzis fumatul in incinta unitatii, in camera sau pe holuri;

• 16. Sa nu înstrăineze bunurile primite in folosința de la unitate , sa nu le comercializeze , sa nu înstrăineze alimentele primite de la unitate ca alocație zilnica de hrana;

• 17.    In cazul solicitării pentru activitati de terapie ocupationala in cadrul căminului sa răspundă prompt;

• 18.    Sa păstreze liniștea in cămin pe toata durata zilei si in special in intervalele orare de odihna;

• 19.    Sa respecte regulamentul intern , normele de disciplina si de conviețuire in societate precum si alte condiții dispuse de conducerea unitatii;

• 20.    Sa respecte clauzele contractelor si angajamentelor asumate in relația cu instituția;

• 21. învoirea din unitate se face pe baza de cerere scrisa, adresata conducerii cu cel puțin 2 zile inaintea plecării;

• 22.    Sa faca solicitare scrisa de externare din cămin in vederea cu cel puțin 2 saptamani înaintea plecării.

Art.58

(l)-Benefîciarul are dreptul de a formula verbal si/sau in scris reclamatii cu privire la acordarea serviciilor sociale;

(2)-Reclamatiile pot fi adresate prin intermediul oricărui salariat, prin formularea reclamatiilor in condica de reclamatii sau în către conducerea căminului.

(3)-Conducerea are obligația de a analiza conținutul reclamatiilor , consultând toate persoanele implicate, cat si specialiștii implicati in implementarea planului individualizat de asistenta si îngrijire si de a formula răspuns in termen in termen de maximum 30 zile de la primirea reclamatiei

(4>Daca beneficiarul de servicii sociale nu este mulțumit de soluționarea reclamatiei, acesta sau reprezentantul legal al acestuia se pot adresa in scris Primarului Municipiului Bacau, care vor clarifica prin dialog divergentele intre parti; in cazul în care nu se ajunge la un consens , partea lezata se poate adresa instanței judecătorești competente.

Art.59

(1)-Persoanele vârstnice care dispun de venituri proprii si sunt îngrijite in Cămin, precum si susținătorii legali ai acestora au obligația sa plateasca lunar o contribuție de întreținere, stabilita pe baza costului mediu lunar de întreținere.

(2)-Costul mediu lunar de întreținere se stabilește anual de către consiliul local, în condițiile prevăzute la art.25 din Legea 17/2000 actualizata.

(3)-Persoanele vârstnice care nu au venituri si nici susținători legali nu datoreaza contribuția de întreținere, aceasta fiind asigurata din bugetul local.

(4)-Consiliul locale hotărăște cu privire la cuantumul contribuției lunare de întreținere datorate de persoanele vârstnice îngrijite în cămine si/sau de susținătorii legali si in situația in care veniturile acestor persoane sunt insuficiente pentru acoperirea costului mediu lunar de întreținere. (5)-Acoperirea valorii integrale a contribuției lunare se stabilește astfel:

• a)    persoanele vârstnice care au venituri si sunt îngrijite in cămin datoreaza contribuția lunara de întreținere in cuantum de 60% din valoarea veniturilor personale lunare, fara a se depăși costul mediu lunar de întreținere aprobat ;

• b)    diferența pana la concurenta valorii integrale a contribuției lunare de întreținere se va plati de către susținătorii legali ai persoanelor vârstnice îngrijite in cămine, daca realizează venit pe membru de familie mai mare decât cel prevăzut la art.25(5)pct.b) din Legea 17/2000 actualizata; (6)-Daca prin aplicarea cotei prevăzute la alin. (5) lit. a) se acopera valoarea totala a contribuției lunare, susținătorii legali nu mai sunt ținuți de obligația susținerii plătii diferenței de contribuție. (7)-Obligatia de plata a contribuției lunare de întreținere in sarcina persoanei vârstnice si/sau a susținătorilor legali se stabilește printr-un angajament de plata, semnat de persoana vârstnica, de reprezentantul sau legal, după caz, si/sau de susținătorul legal. Angajamentul de plata constituie titlu executoriu.

(8)-Sumele reprezentând contribuția lunara de întreținere constituie venituri extrabugetare ale căminului.

CAPITOLUL VIII

IEȘIREA DIN CĂMIN

Art.60

Ieșirea beneficiarului din cămin are loc în următoarele situații:

• 1.    din rațiuni de ordin socio-medical, atunci când modificarea stării de sanatate, afective sau personale a beneficiarului sau încetarea cauzelor care au determinat internarea, impune:

  • 1.1. transferul acestuia intr-o alta unitate de protecție speciala;

  • 1.2. schimbarea formei de protecție sociala;

  • 1.3. reintegrarea in familie.

  • 1.4. alte categorii de masuri.

• 2.    la cererea beneficiarului sau a apartinatorilor/sustinatorului legal; in acest sens, cererea acestuia/acestora poate fi exprimata in scris/verbal către conducerea unitatii, care va întreprinde demersurile necesare;

• 3. din motive disciplinare;

• 4.    în cazul în care cerințele de reabilitare ale beneficiarului depasesc posibilitățile de servicii ale căminului;

• 5.    deces;

• 6.    în cazul pierderii autorizației de funcționare sau a licenței de către Cămin;

• 7.    în cazuri de forța majora (război, cataclisme naturale, apariția unui focar de infecție epidemica etc.);

• S. alte cazuri care nu sunt cuprinse anterior.

Art,61

(1)-La constatarea îndeplinirii unuia din motivele menționate la art.60 (cu excepția pct.5), Comisia prevăzută la art.43 se întrunește, analizeaza situația si ia masurile care se impun.

(2)-Pentru situațiile menționate la pct.1.3 si 2 de la art.60 sau pentru încetarea cauzelor care au determinat internarea, se întocmește cerere scrisa de către beneficiar, reprezentant legal sau alt membru al familiei; in urma cererii se va efectua ancheta sociala de către Direcția de Asistenta Sociala Bacau (daca adresa de externare este pe raza administrativ teritoriala a municipiului Bacau) sau de către primăria localității unde se solicita externarea, din care rezulta ca sunt indeplinite condițiile de trai.

(3> La ieșirea fiecărui beneficiar, Căminul întocmește un dosar care va conține: Fisa de evaluare, Planul Individualizat de asistenta si îngrijire si Foaia de ieșire; dosarul se întocmește în doua exemplare dintre care unul se înmânează, beneficiarului/reprezentantului legal sau familiei (după caz), iar al doilea se trimite, cu confirmare de primire, departamentului de asistenta sociala din cadrul autoritatii locale/judetene care va monitoriza beneficiarul după ieșirea din cămin.

Art.62

(l)-Constituie motiv de externare disciplinara următoarele:

• 1.1. comportamente ce reprezintă un pericol pentru beneficiar sau pentru ceilalți beneficiari;

• 1.2. comportamente care prejudiciază sau deranjează rutinele zilnice ale activităților Căminului (consumul sau introducerea in unitate a băuturilor alcoolice, nerespectarea programului de odihna, limbaj injurios fata de salariati/beneficiari, etc);

• 1.3. încălcări repetate ale Regulamentului de ordine interioara sau a obligațiilor asumate prin contract;

• 1.4.    neachitarea contribuției de intretinere de către beneficiar sau persoanele obligate la intretinere, conform obligațiilor asumate, sau refuzul acestora de a semna angajamentele de plata întocmite conform legii;

• 1.5.    folosirea unor documente/declaratii la dosarul personal care se dovedesc a fi false sau neconforme cu realitatea.

(2)-Abaterile disciplinare ale beneficiarilor sunt constatate de o comisie de disciplina constituita la nivelul căminului, prin decizia directorului, si care are rolul de a le analiza si a propune sancțiunile ce se impun.

• (3)-    Externarea pentru motivele prevăzute la al.(l) se va face pe baza propunerii temeinic motivate a directorului Căminului si analizate de Comisia prevăzută la art.43 din prezentul regulament, care se pronunța prin decizie.

• (4)-    Externarea disciplinara are drept consecința imediata rezilierea contractului de servicii, încheiat cu beneficiarul.

• (5)    - împotriva măsurii externării disciplinare , cei indreptatiti pot face plângere la Primarul Municipiului Bacau; soluționarea plângerii se va face potrivit dispozițiilor art.51 din prezentul regulament.

Art63

In cazul decesului persoanei vârstnice lipsite de susținători legali sau când aceștia nu pot sa isi îndeplinească obligațiile familiale datorita stării de sanatate sau situației economice precare, Căminul asigura înmormântarea.

CAPITOLUL IX

DISPOZIȚII FINALE

Art.64

(l)-Caminul pentru Persoane Vârstnice Bacau dezvolta reiatii de colaborare cu Direcția de Asistenta Sociala Bacau, in vederea soluționării problemelor persoanelor vârstnice.

(2>De asemenea, Căminul pentru Persoane Vârstnice colaborează cu organizațiile neguvemamentale si cu alte structuri ale societății civile cu atribuții in domeniul protecției persoanelor vârstnice.

Art.65

(l)-Directorul Căminului va îndeplini obligațiile care decurg din calitatea de manager de centru rezidențial, in conformitate cu Standardele minime specifice de calitate pentru centrele rezidențiale pentru persoane vârstnice.

(2)-Directorul Căminului dispune masurile necesare pentru elaborarea, actualizarea si dezvoltarea sistemului de control managerial, inclusiv a procedurilor formalizate pe activitati, conform legislației in vigoare.

Art.66

(l)-Prezentul regulament va putea fi modificat daca apar dispoziții legale la care trebuie sa se refere sau daca apar alte situatii ce impun completraea sau modificarea lui.

(l)-Modificarea sau completarea prezentului regulament se va face respectând aceeași procedura ca la aprobare.