HOTĂRÂRE

privind aprobarea Planului pentru îndeplinirea condițiilor prevăzute in OUG nr. 36 din 30.04.2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protecție sociala acordate salariatilor de la

S.C. CET S.A. Bacau

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACAU

Având in vedere:

-Prevederile art.8 alin.l si alin. 2 lit.(a) a Legii nr. 51 din 8 martie 2006 actualizata a serviciilor comunitare de utilitari publice;

-Prevederile art.36 alin. 3 lit.(b) si alin.6 lit.(a) pct.14 a Legii nr. 215 din 23 aprilie 2001 a administrației publice locale, republicată și actualizată;

• - Prevederile art.8 alin 1 a Legii nr. 325 din 14 iulie 2006 a serviciului public de alimentare cu energie termice;

• -    Prevederile Ordonanței de Urgenta nr. 36 din 30.04.2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protecție sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare;

• -    Adresa nr. 1934 din 20.05.2013 a S.C. CET S.A. Bacau înregistrata la Primăria Bacau sub nr. 65355 din 21.05.2013 ;

• - Hotararea nr. 854/16.05.2013 a Consiliului de Administrație a S.C. CET S.A.Bacau;

• - Hotararea nr.667/22.05.2013 a Adunării generale a Acționarilor a S.C. CET S.A. Bacau aprobarea “Planului de disponibilizare de personal in perioada 2013-2015”, in vederea îndeplinirii condițiilor prevăzute in OUG nr. 36 din 30.04.2013;

• -    Referatul nr. 3749 din 22.05.2013 al Compartimentului Unitatea Municipala pentru Monitorizare ;

• -    Expunerea de motive a Viceprimarului Municipiului Bacău;

• -    Rapoartele Comisiilor de specialitate nr.l, 2, 3, 4 și 5 ale Consiliului Local Municipiului Bacău, în vederea avizării proiectului de hotărâre, favorabile;

In baza dispozițiilor art.36(3) lit. “b” si ale art.45(2) lit “a” din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale republicata si actualizata

HOTĂRĂȘTE:

Art.1. - Se aproba Planul pentru îndeplinirea condițiilor prevăzute in OUG nr. 36 din 30.04.2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protecție sociala acordate salariatilor de la S.C. CET S.A. Bacau, conform Anexei care face parte integranta din prezenta hotarare;

ROMANIA

JUDEȚUL BACĂU

CONSILIUL LOCAL BACĂU

ANEXA

LA HOTARAREANR. I&2DIN 31.05.2013

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU                 S.C.CETS.A. BACĂU c . Slr.C himlei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 Tel/fax: 0234-585050/ 0234*519650 “            www.cettecju.ro; emaU: șecretarlatQcetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU * PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05,2013 Pagi Rev. 01 2345

S.C.CET S.A. BACAU

PLAN DE DISPONIBILIZARE DE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU <                  S.C. CET S.A BACĂU BL —       Str.Chlmiei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 J Tel/fax • 0234-585050/ 0234-519650 *                          email: ?effetar|^@wtbac$u.ro

S.C. CET S.A. BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 2 Rev.01 2345

1. DATE DE IDENTIFICARE ALE S0CIETAT11:

Societatea comerciala S.C CET SA Bacau;

Adresa: Bacau, str. Chimiei nr. 6, jud Bacau, cod 600286;

Acționar unic; Consiliu! Loca! al Municipiului Bacau;

Obiect principal de activitate: furnizare de abur sl aer condiționat, cod CAEN -3530;

Cod de înregistrare fiscala C1F: RO14639374;

Număr de înregistrare la Registrul Comestuiui: J04/320/2002;

Data Înființării societății: 19 mai 2002;

Capitalul social actual este fixat la suma de 43.625.971,70 lei;

Licențe

•    Licența nr.650/ 24.02.2005 acordată de Autoritatea Națională de Reglementare (1 în domeniul Energiei pentru desfășurarea activități de furnizare de energie electrică, valabilă până la 24.02.2027;

•    Licența nr.505/ 31.07.2002 modificată conform Deciziei ANRE 715/11.04.2008 [j acordată de Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei pentru exploatarea comercială a unității de producere a energiei electrice, valabilă până u la 24.02.2027 ;                                                            |

•    Licența nr.506/ 31.07.2002 modificată conform Deciziei ANRE 716/11.04.2008 acordată de Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei pentru (1 exploatarea comercială a unității de producere a energiei termice, valabilă până la ^u 24.02.2027 ;

•    Licența nr.182/ 21.04.2008, clasa 2 acordată de Autoritatea Națională de J Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilități Publice pentru desfășurarea serviciului public de alimentare cu energie termică, cu excepția producerii energiei ni termice în cogenerare.                                                           [j

Autorizatii de funcționare:

Autorizația nr.141/ 12.03.2003 acordată de Autoritatea Națională de [J Reglementare în domeniul Energiei pentru funcționarea obiectivului energetic „Centrala Electrică de Termoficare - CET Bacău”, valabilă 30 ani;                [1

•    Autorizația nr.142/ 12.03.2003 acordată de Autoritatea Națională de Reglementare în domeniu! Energiei pentru funcționarea obiectivului energetic „Centrala Termică -CAF Bacău", valabilă 10 ani;                                 1

• •    Autorizația nr.143/ 12.03.2003 acordată de Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei pentru funcționarea obiectivului energetic ’ „Rețelele Termice de Transport din Municipiul Bacău", valabilă 30 ani; H

  II

  s

  9 0

  0 a

  9

  9

  9

  9

  i

  9

  9

  
  

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU                S.C. CET SA BACĂU R» c —   Str Chimiei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 *             www.celbac&l ro; email: șecrș|grlat@cețbacău.ro

  S.C. CET SA BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Data: 08.05.2013 Pag 3 Rev.Ol 2345

  
  

• •    Autorizația de funcționare din punct de vedere al protecției muncii nr.2956/ 20.12.2002 acordată de Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru S.C.CET S.A. Bacău, valabilă până la modificarea condițiilor de acordare;

o Lista certificatelor SRAC:

•    Certificat SRAC pentru producerea aburului și apel calde, transoportul și distribuția aburului șl apei calde. Producerea șl furnizare energie electrică - SR EN ISO 9001: 2008 (Sistemul de management al calității) emis de SRAC șl IQNet nr. RO -3312/10.11.2011, valabil până la 10.11.2014;

• •    Certificat SRAC pentru producerea aburului șl apei calde, transoportul și distribuția aburului și apei calde. Producerea și furnizare energie electrică - SR EN ISO 14001:2005 (Sistemul de management al calității) emis de SRAC și IQNet nr. RO - 0477/10.11.2011, valabil până la 10.11.2014;

• •    Certificat SRAC pentru producerea aburului și apei calde, transoportul și distribuția aburului șl apei calde. Producerea șl furnizare energie electrică OHSAS 18001:2007 (Sistemul de management al calității) emis de SRAC și IQNet nr. RO -0118/1011.2011, valabil până ia 10.11.2014

  
  
  
  

• 2 . SITUAȚIA EXISTENTA IN SEZONUL DE ÎNCĂLZIRE OCTOMBRIE 2012-APRILIE 2Q13.

a)S.C. CET S A. Bacau este operator al sistemului centralizat de alimentare cu energie termica a municipiului Bacau, care deservește in prezent aproximativ 17.685 apartamente organizate In 192 de asociatii, peste 100 agenti economici, 58 de crese, grădinițe, scoli, licee, 38 instituții publice, alte sedii de instituții de interes public sau cu pronunțai caracter social;

b)Capacitatea Instalata actuala pentru producerea energiei electrice si termice, transportul si distribuția energiei termice:

• -    Capacitati de producere a energiei electrice: 64 MWe (din care 50 MWe pe cărbune si 14 MWe pe gaz);

• -   Capacitati de producere a energiei termice 395 MWt, din care 208 MWt in instalații de cogenerare;

• -  Rețeaua de transport are o lungime de cca.32 km (din care 25% mai veche de 30 de ani si 25% mai

veche de 25 de ani) si alimentează 57 puncte termice din patrimoniul municipalității si 10 puncte termice ale consumatorilor (cu capacitatea totala de 303,7 MW/);

• -    Sistemul de distribuție are o lungime de cca.325 km, din care 45% sunt mai vechi de 35 de ani;

• -    Centrale termice de cvartal - 10 (cca 26 km de traseu, cu vechime mal mare de 40 de ani), cu aproximativ 1500 de apartamente racordate; prezintă un grad ridicat de risc privind exploatarea cazanelor învechite, echipate cu arzatoare neautomatizate.

c)Grad mediu anual de utilizare a capacitatiior de cogenerare <40%;

d)Combustiblii utilizat!: lignit (ardere in stare pulverizata), gaz natural si păcură;

e)Numar de angajati ai S.C. CET S.A. Bacau cu contract de munca pe perioada nedeterminata- 517.

Modul in care capac!tatile instalate asigura necesarul termic actual, precum sl schema termomecanica actuala de principiu este detaliat In Anexa 1.

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M               S.C.CET SA BACĂU BL — —.    Slr.Chimlel nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 Tel/fax: 0234-585050/0234-519650 “           www.cețbacău.ro; email: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx

S.C.CET SA BACĂU «PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 4 Rev. 01 2345

DESCRIEREA ACT1VITAT1I

Domeniul principal de activitate ai societății îl constituie producția, transportul, distribuția și furnizarea de energie termică. Activitățile principale sunt producerea aburului și a apei calde, transportul , distribuția și furnizarea aburului șl apei calde. Producerea de energie electrică este una din activitățile secundare ale societății.

Pentru producerea energie) electrice șl termice în cogenerare, în acord cu prevederile legii 13/2007 și 325/2006 , activitatea este supusă reglementării și monitorizării de către Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE). Activitatea de transport, distribuție șl furnizare energie termică, precum șl producerea energiei termice în centrale de cvartal, în acord, cu prevederile legii 325/2006 sunt supuse reglementării și monitorizării de către Autoritatea Națională a Serviciilor Comunale (ANRSC).

Toți termenii utilizați sunt în conformitate cu definițiile prezentate la art.3 al legii 13/2007 ( a energiei eietrice) șl art.5 al legU 325/2006 (a serviciului public de alimentare cu energie termică)

• a.    Producerea energiei termice

In baza licenței nr. 506/31.07.2002, modificată prin decizia ANRE nr.716/11.04.2008, Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul energiei a acordat permisiunea de exploatare comercială a unităților de producere a energiei termice în cogenerare și a surselor de vârf interconectate cu acestea.

• b.    Producerea energiei electrice

in baza licenței nr. 505/31.07.2002 modificată prin decizia ANRE nr. 715/11.04.2008 Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul energiei a acordat permisiunea de exploatare comercială a unităților de producere a energiei electrice.

• c.    Operator al Serviciului Public de alimentare cu energie termică, cu excepția producerii energiei termice în cogenerare

in baza licenței nr.182/21.04.2009 clasă 2 acordate prin ordinul ANRSC nr. 239/21.04.2008 Autoritatea Națională de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilități Publice a acordat permisiunea de prestare a serviciului public de alimentare cu energie termică, în aria administrativ-teritorială a municipiului Bacău.

Potrivit prevederilor art.5 al legii 325/2006, activitățile din lanțul energiei termice, precum și termenii utilizați în legătură cu acestea, au următoarele semnificații:

• •    producere a energiei termice - activitatea de transformare a surselor primare sau a unor forme de energie în energie termică, înmagazinată în agentul termic;

•    rețea termică - ansamblul de conducte, instalații de pompare, altele decât cele existente ia producător, și instalații auxiliare cu ajutorul cărora energia termică se transportă în regim continuu și controlat între producători și stațiile termice sau utilizatori;

•    agent termic - fluidul utilizat pentru acumularea, transferul termic și pentru transmiterea energiei termice;

• "    cogenerare * producere simultană de energie termică și de energie electrică și/sau mecanică în instalații tehnologice special realizate pentru aceasta;

•    transport al energiei termice - activitatea de transmitere a energiei termice de la producători la rețelele termice de distribuție sau la utilizatorii racordați direct la rețelele termice de transport;

•    distribuție a energiei termice - activitatea de transmitere a energiei termice de ia producător sau rețeaua de transport către utilizator, inclusiv transformarea parametrilor agentului termic, realizată prin utilizarea rețelelor termice de distribuție;

•    utilizator de energie termică - unui sau mai mulți consumatori de energie termică, beneficiar al serviciului public de alimentare cu energie termică;

• •    furnizare a energiei termice • activitatea prin care se asigură, pe baze contractuale, comercializarea energiei termice între producători și utilizatori.

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M                  S.C. CET S.A. BACĂU «L—— Slr.CNmlet nr. 6. OP 10, CP 9, CUI R014639374 Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 "             www,certwcju.ro; email: secretari at(5)cetbacju.ro

  S.C. CET S.A BACĂU • PLAN OE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Data: 08.05.2013 Pag 5 Rev. 012 34 5

• 1.    Producere energie electrică:

• a)    Prin transformarea energiei chimice a combustibilului, în instalația sub presiune a cazanului de abur energetic tip CRG 1870 se produce abur de înaltă presiune (137 bar). Aburul energetic se destinde în turbina tip DSL-50 producând combinat energie termică și energie electrică ( prin intermediul generatorului sincron / energia electrică este livrată în SEN prin intermediul stației interioare de conexiuni și transformare 110 KV aflate în patrimoniul SC CET S.A. Bacău).

• b)    Prin transformarea energiei chimice a combustibilului în camerele de ardere ale turbinei cu gaze se produc gaze de ardere care se destind în sistemul de palete al acesteia, producând energie electrică, care este livrată în SEN prin intermediul stației interioare de conexiuni și transformare 110 KV aflate în patrimoniul SC CET S.A. Bacău. La ieșirea din turbină, gazele de ardere intră în cazanul recuperator.

• 2.    Producere energie termică sub formă de apă fierbinte

• a.    Aburul extras de la prizele reglabile ale turbinei DSL 50 sau care provine de ia cazanul de abur industrial tip Babcok, este transformat prin intermediul instalației de termoficare urbană (echipată cu un boiler de bază șl două boilere de vârf- schimbătoare de căldură abur-apă ) în energie termică sub formă de apă fierbinte ce este livrată rețelei de transport prin intermediul stației de pompe termoficare aflate în patrimoniul CET Bacău.

• b.    Gazele de ardere evacuate din turbina cu gaze intră în cazanul recuperator tip OHL și cedează căldura către agentul primar (apa caldă), și de aici, prin intermediul punctului termic al centralei cu turbină cu gaze, energia termică este transferată agentului termic care este livrat rețelei de transport apă fierbinte, prin intermediul stației de pompe termoficare.

• c.    Energia conținută în combustibil este transformată în energie termică sub formă de apă fierbinte în cadrul sistemului sub presiune al cazanului de apă fierbinte (CAF) de pe amplasamentul str. Letea nr.28. Colectoarele de apă fierbinte ale CAF sunt interconectate cu rețeaua de transport.

• d.    Energia conținută în combustibil este transformată în energie termică sub formă de apă caldă în cadrul sistemului sub presiune al cazanelor de apă caldă tip CR cu care sunt echipate cele 10 centrale termice de cvartal aflate în exploatarea CET Bacău. Pentru fiecare dintre aceste centrale există un sistem propriu de conducte de distribuție pentru încălzire și a.c.c , prin intermediul cărora agenții termici ajung la branșamentele consumatorilor.

• 3.    Producere energia termică sub formă de abur Industrial

• a.    Energia conținuta în combustibil este transformată în energie termică sub formă de abur de medie presiune în cadrul sistemului sub presiune al cazanului de abur industrial tip Babcock. Colectoarele de abur ale cazanului sunt interconectate cu sistemul de abur de medie presiune ai grupului energetic nr.1. Pentru pornirea grupului nr.1, aburul este produs de către cazanul de abur industrial tip BabcocK 100t/h.

• b.    Aburul de medie presiune extras din priza reglabilă de 10...16 ata a turbinei de abur este injectat în sistemul de rețele de abur de medie presiune.

Aburul industrial poate fi furnizat consumatorilor conectați direct la rețeaua internă de distribuție a aburului de m.p.în cadrul CET Bacău (este cazul S.C Quartek, localizat pe platforma CET) sau livrat rețelelor de transport, către cei doi potențiali cilenți. Menționăm că cererea de energie termică sub formă de abur are un caracter pur accidental, deoarece eventualii consumatori dețin propriile surse de producere a aburului.

TRANSPORT ENERGIE TERMICĂ SUB FORMĂ DE APĂ FIERBINTE:

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU               S.C. CET SA BACĂU E — Str.Chlmlel nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 J TeVfax: 0234-585050/ 0234-519650 “           www.cetbac5u.io: email: șecrelariat@cettecău.to

S.C.CETSA BACĂU-PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag6 Rev.01 2 34 5

• - apa fierbinte este pompată și transportată prin intermediul rețelelor de transport (aflate în concesiune) -până la punctele termice exploatate CET Bacău, sau până la punctele termice ale consumatorilor. Pentru 11 consumatorii cu puncte termice proprii, energia termică se determină pe baza indicațiilor contorilor montați la intrarea în punctele termice respective, pe conductele primare de tur/retur.                                      h

DISTRIBUȚIA ENERGIEI TERMICE SUB FORMĂ DE APĂ FIERBINTE: în punctele termice are ioc ^U schimbul de căldură între agentul primar din rețelele de transport și cel secundar din rețelele secundare pentru h distribuția căldurii și a.c.c.

Prezentarea produselor:                                                                    ra Tabel 1      Produse                                                                       1
Grupa de produs	Descriere	Ponderea actuală în
Energie electrică	Energie electrică produsă în cogenerare, injectată în sistemul energetic național (SEN), cf.prevederilor legii 13/2007	cifra de afaceri g 54,34%
(codPRODROM 35.11.10.20)    |
Energie termică produsă în cogenerare și sursele de vârf interconectate cu acestea (cod PRODROM 35.30.11.07): -    Sub formă de abur industrial supraîncălzit -    Sub formă de apă fierbinte, destinată alimentării cu energie termică a sistemului public de alimentare cu energie termică	presiunea <10...16 ata cf. diagramei de reglaj, în funcție de cererea consumatorului, corelat cu condițiile meteorologice	J 0,05%         1 29,14%        j 1
Energie termică produsă în centrale termice de cvartal (cod PRODROM 35.30.11.03)	Destinată distribuției prin rețele termice de a.c.c și încălzire, pentru alimentarea cu energie termică a consumatorilor urbani	4,83%        ।
Serviciul de transport energie termică produsă în cogenerare	.prevederilor art.5 al legii 325/2006	5,00%        ।
Serviciul de distribuție energie termică sub formă de a.c.c și agent termic de încălzire	.prevederilor art.5 al legii 325/2006	6,63% ___________________1

Conform prevederilor legale aplicabile, livrarea se realizează la BRANȘAMENT, branșament * legătura fizică dintre o rețea șl Instalațiile proprii ale unul utilizator, respectiv locul în care se realizează schimbarea regimului de proprietate.

La fiecare branșament, se realizează contorlzarea. Responsabilitatea măsurării energiei livrate este stabilită de reglementările legale aplicabile, după cum urmează:

• 1.    Energia electrică livrată în SEN: puncte de măsură de categoria A, aflate sub incidența operatorului de măsurare OMEPA, Sucursala a C.N Transelectrica (cf.Codului de Măsurare a energiei electrice, aprobat cu ord.ANRE nr. 17/2002)

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU »                 S.C.CETS.A. BACĂU HL — Y Slr.Chimlei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 EJ TeUfax: 0234-585050/ 0234-519650 *                            email: sețrț|afia|@cett?acău,ro

  S.C.CETS.A. BACĂU-PLAN OE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Dala: 08.05.2013 Pag? Rev. 01234 5

Energia electrică se livrează în rețeaua de distribuție de 110 KV exploatată de operatorul de distribuție E.ON Moldova.

• 2.    Energie electrică preluată din SEN pentru consum propriu tehnologic: puncte de măsură aflate sub incidența licenței E.ON Moldova, în calitate de operator de măsurare(cf.Codu1ui de Măsurare a energiei electrice, aprobat cu ord.ANRE nr.17/2002);

• 3.    Energie termică furnizată consumatorilor, indiferent de soluția tehnică de racordare a acestora: CET Bacău, obligativitatea echipării cu echipamente de măsură conform cerințelor legale aplicabile fiind a autorității locale (legea 325/2006; Regulamentul cadru al Servciului Public de alimentare cu energie termică, aprobat cu ord.ANRE nr. 91/2007).

• 3.    STRATEGIA NAȚIONALA:

Pe pian Național se aplica prevederile Strategiei Naționale privind alimentarea cu energie termica a localităților prin sisteme de producere și distribuție centralizate (HG 882/03.06.2004), care Identifică alimentarea centralizată ca soluție de economisire a resurselor primare șl protecție a mediului, simultan cu dimensionarea volumului de resurse financiare necesare pentru reabilitarea sistemelor centralizate din România (6,797 mid.USD). Alimentarea centralizată cu energie termică este soluția promovată de țările UE.

Principalele tinte si obiective naționale strategice:

a)Conformarea cu angajamentele asumate prin Tratatul de aderare si cu alte directive UE privind mediul natural, legate de poluarea aerului si gestionarea deșeurilor nepericuloase, care duc la micșorarea schimbărilor climatice si imbunatalirea condițiilor de sanatate a populației;

b)Aslgurarea siguranței in alimentarea cu energie prin asigurarea disponibilităților resurselor de energie si limitarea dependentei de resurse importante;

c)Aslgurarea dezvoltării sustenabiie prin creșterea eficientei energetice, promovarea producției de energie termica si electrica in cogenerare cu instalații eficiente si asigurarea utilizării raționale si eficiente a resurselor energetice primare.

• 4.    STRATEGIA MUNICIPIULUI BACAU PRIVIND ALIMENTAREA CENTRALIZATA CU ENERGIE TERMICA

Ținte si obiective municipale specifice:

a)Conformarea emisiilor de SO2, Nox si pulberi pana ia sfârșitul perioadelor de tranziție la vaioariie limita si plafoanele limita stabilite in Tratatul de Aderare, precum si cu viitoarele cerințe ce vor fi impuse de noua Directiva iPPC post 2016 (IPPC Recast);

b)Conformarea cu cotele de emisii de CO2 stabilite in Planul National de Alocare pentru 2008 - 2012, precum si viitoarele cerințe stabilite in propunerea de Directiva privind emisiile de CO2 după anu! 2012;

c)Conformarea depozitelor de zgura si cenușa cu cerințele stabilite de Directiva UE privind depozitarea deșeurilor;

d)Creșterea eficientei energetice a cazaneior ia eficienta de referința minima de 90 % pentru cazanele pe gaz; e)Cogenerare cu o eficienta ridicata si asigurarea unei economi! de combustibil primar de cel puțin 10% in comparație cu producția separata de energie electrica si termica ia performanta de referința stabilita de reglementari specifice;

• f) Reducerea pierderilor de căldură in rețele la maximum 15% din producția de energie termica

7

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU «                  S.C. CET S.A. BACĂU — — Str.Chimiel nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 «LțgJ    TeWax: 0234-585050/0234-519650 *           wwwcetbacju.ro; email: se<;betari9t@<:ț(te<;jujp

S.C.CETS.A BACĂU-PLANDE DISPONIBILIZARE PERSONAL «PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 8 Rev.01 2345

Datorită necesității modernizării, reabilitării și eficienlizării acestui serviciu public pe întregul sistem de m producere, transport, distribuție și ulilizare eficientă de către consumatorii urbani a energiei termice pentru || încălzire și apă caldă de consum, luând în considerare reglementările UE în domeniu cât și politica Guvernului României, în anui 2003 Consiliul Local al Municipiului Bacău a aprobat prin HCL nr.192/30.06.2003 m „STRATEGIA DE ALIMENTARE CU ENERGIE TERMICĂ A MUNICIPIULUI BACĂU PÂNĂ ÎN ANUL 2020".   ||

Strategia a fost realizată de SC ATH ENERG SRL București la comanda SC CET SA Bacău și a fost reactualizată în anul 2006 și însușită prin hotărârea Consiliul Local al Municipiului Bacău nr.320/30.11.2006. Q

Principalele obiective urmărite la elaborarea strategiei au fost:

• >    restructurarea pieței de energie termică urbană prin transferarea consumatorilor alimentați n din centralele termice de cvartal, transformarea centralelor termice în puncte termice ( acolo unde au fost |] condiții tehnice și de eficientă economică și racordarea acestora la sistemul urban de termoficare), unde energia termică este produsă preponderent în instalații de cogenerare, cu program continuu de asigurare a a serviciului și cu realizarea unor tarife inferioare celor realizate în soluția centralelor de zonă, diminuând astfel |] cuantumul subvenției suportate de ia bugetul local și bugetul de stat. Rezultatul restructurării a condus la existența unui singur operator pentru acest serviciu public;                                                  fi

• >    renunțarea ta utilizarea grupului energetic de cogenerare cu funcționare pe lignit cu U capacitate supradimensionată de 343 MWcomb (IMA 1), care necesită costuri de investiții ridicate pentru conformarea la cerințele normelor de protecție a mediului (SO2, pulberi, evacuarea /stocarea zgurii și cenușii rezultate din arderea lignitului), prin indentificarea unei soluții de promovare a cogenerării de înaltă eficiență, U soluție care să elimine și caracterul sezonier al funcționării instalațiilor de producere a energiei electrice în cogenerare;                                                                                     g

• >    redlmensionarea întregului sistem de producere, transport șl distribuție conform unei cereri prognozate de energie termică urbană care să țină cont de ridicarea eficienței de utilizare a combustibililor prin reabilitarea termică a imobilelor, contorizarea individuală a consumatorilor, reducerea pierderilor din fi rețelele de transport șl distribuție, utilizarea unor echipamente cu performanțe ridicate, cât și de li automatizarea și monitorizarea întregului sistem.

Municipiul Bacău, prin documentația întocmită și propunerile de proiecte realizate de către SC CET SA li Bacău, a fost selectat între primele trei orașe care beneficiază de asistență Phare în vederea pregătirii unui proiect de mediu care sa permită accesarea unei finanțări comunitare în cadrul POS MEDIU, Axa Prioritară 3, a II Programului Operațional Sectorial Mediu 2007-2013                                                         U

Mașter Pianul a fost aprobat cu HCL nr.21/13.02.2009 de Consiliul Local al Municipiului Bacău. » In Mașter Plan (MP) sunt cuprinse principalele lucrări de investiri necesare pe întreg lanțul producere-transport- [j distribuție energie termică și prioritizarea acestora astfel încât să se obțină: reducerea poluării, eficientizarea utilizării energiei, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, accesibilitatea prețului la consumatorul fina!. n

Prin HCL nr.344/23.10.2009 a fost aprobat Studiul de Fezabilitate (SF) șl Analiza Cost - Beneficiu « pentru proiectul „Retehnologizarea sistemului de termoficare din Municipiul Bacău în vederea conformării la normele de protecția mediului privind emisiile poluante în aer și pentru creșterea eficienței în alimentarea cu 11 căldură urbană " finanțat prin Programul Operațional Sectorial Mediu - Axa Prioritară 3, documentație revizuita la solicitarea CE si aprobata prin hotarare de consiliu local. Acest proiect se află în prezentîn derulare.

Pe baza analizei sistemului de termoficare existent în Bacău și pe baza considerentelor strategice, în cadrul MP șl SF au fost analizate 3 scenarii ce cuprind 5 opțiuni diferite.

Analiza cost beneficiu a indicat soluția optimă, respectiv sistemul centralizat de termoficare și instalarea unul ciclu combinat gaz-abur de înaltă eficiență, cu capacitatea de 14 MWt și cca, 10,8 MWe. Analiza cost-beneficlu a evidențiat și justificat documentat avantajele nete față de sistemul descentralizat.

întreaga documentația a aplicației (MP, SF, Analiza cost-beneficiu, Analiza Instituțională) a fost elaborată cu asistență Phare de firme internaționale de prestigiu in domeniu (Ramboll -Danemarca și Fichtner}.

• 5. PROGRAMUL DE INVESTITtl EUROPENE IN DERULARE PE POS MEDIU, AXA PRIORITARA 3

Programul este intitulat astfel: "Reducerea poluării și diminuarea schimbărilor climatice, prin restructurarea și reabilitarea sistemului de încălzire urbană, pentru atingerea țintelor de eficiență energetică în Municipiul Bacău".

Lucrările cuprinse de proiectul finanțai in cadrrul POS Mediu lotaiizeaza 78 mil.euro fara TVA si includ acțiuni îndreptate atat asupra surselor de producere cat si asupra sistemului de transport si distribuție. In cadrul proiectului, au fost realizate In perioada 2009-2010 lucrările de reabilitare a rețelelor de distribuție pentru 5 puncte termice, in valoare totala de 2,73 mii euro.

Situalia investițiilor necesare pentru reabilitarea SACET municipiul Bacau indica o valoare totala de peste 100 mii. Euro, finanțate după cum urmeaza:

____________________________________________74%__________________

U Lucrări finanțate in cadrul POS

d Lucrări regizate in perioada 2002-2010 si finanțate prin programe naționale

Lucrări realizate in perioada 2002-2010 si finanțate de la bugetul local

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU f                S.C.CET SA BACĂU t _ Str.Chimiei nr. 6, OP tO. CP 9, CUI RO14639374 & £ J    Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 “            ivww.celbac^i.m; email: secrelarial<aibelbacSu,rQ

S.C.CET SA BACĂU-PLANDE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2019

Dala: 08.05.2013 Pag 10 Rev. 012345

Oprirea sl trecerea In conservare a grupului 1*50 MWe cu funcționare pe cărbune;

Capacitatile Instalate pentru producerea energiei electrice si termice vor fi următoarele:

• -   Capacitati de producere a energiei electrice in cogenerare de înalta eficienta: 24,8 MWe; ll

• -   Capacitati de producere a energiei termica 239 MWt, din care 35 MWt in instalații de ^u

cogenerare de înalta eficienta;

• -    Grad mediu anual de utilizare a capacitatilorde cogenerare: >85%

• -    Combustibili utilizați: gaz natural, CLU si păcură

• -   Sistemul de distribuție cu o lungime de cca.325 km, reabilitat in proporție de 60 %; «ț

• -   Instalare module termice racordate ta rețeaua primara pentru 3 centrale termice de cvartal si |j

doua puncte termice nereabilitate

• -    Creșterea cu 3% a numărului de utilizatori ai SACETprin preluarea consumatorilor alimentat! n de 3 centrale termice de cvartal                                                            [J

• -    Centrale termice de cvartal ramase in funcțiune :7 încadrarea in prevederile normelor de mediu, cu reducerea emisiilor poluante,după cum n urmeaza:

  
  

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M                  S.C. CET S.A. BACĂU HL —    Str,Chimiei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 TeVfax: 0234-585050/0234-519650 *           www.cetbacâu.ro; email: secre|arW)cetbacău.ro

  S.C. CET SA BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Dala: 06.05.2013 Pag 11 Rev. 012345

  
  

  Indicator	। UM	Anterior proiectului	După implementarea proiectului	I Variație
  __Reducerea emisiilor poluante                  _____
  Emisii de SO2	|t/an        ||            4152)1                           0			-100.00%
  Emisii de NOx	|t/an        ||              562		1                             801	-85.77%
  Pulberi__________________________	IVan        ||               60,		|                      0|| -100.00%
  CO2	)Uan       ||        2180001		I                170000)	-22.02%
  Creșterea eficientei energetice
  Pierderi de energie pe sistemul de transport si distribuție	TJ/an	1              469|	209	-55.44%
  tconomla de energie primara (EEP) cf.directivei 2004/8/CE	MWh/an	|         72600	|               106211	46.30%

  
  

  Modul in care capacilatile instalate vor asigura necesarul termic actual, precum si schema termomecanlca rezultata in urma implementării proiectului investitional in capacitatea de producție a S.C. CET SA Bacau este detaliat in Anexa 2.

  In sinteza, funcționarea viitoare a instalațiilor prezentata comparativ cu situația actuala este următoarea;

  
  

  Capacitatea Instalata	Situația actuala de funcționare	Situația viitoare de funcționare	Stadiul
  Grup nr.1- 50MWe/187 MWlcu funcționare pe lignit (an PIF 1998)	Asigura necesarul termic in regim de lama sl funcționează cca.4200 ore/an	Se retrage din funcționare la sfârșitul sezonului de lama 2012-2013 sl se conserva.	Acțiuni ce urmeaza a fi realizate începând cu luna aprilie 2013. Se corelează sl cu închiderea depozitului de zgura si cenușa.
  Centrala cu TG 14MWe/21MWt (AN plf 2008)	Asigura necesarul termic In regim de vara si rezerva parțiala a grupului de 50 MWe In regim de iama; funcționează cca.4200 ore/an	Va asigura o parte a necesarului termic in regim de iarna si va funcționa cca.5000 ore/an	Nu necesita acțiuni speciale
  Ciclu combinai gaze-abur 10,95MWe/15MW	•	Va asigura necesarul termic in regim de baza , pe toata perioada anului ; va funcționa cca.8000 ore/an	Proiect de montaj In derulare.
  Cazan de abur industrial 100 t/h (an PIF 2000, prin transfer de ia SE Sorzesti)	instalație de rezerva pentru asigurarea necesaruul termic, funcționând max. 1000 ore/an	instalație de rezerva , care va funcționa max. 600 ore/an	instalația de ardere urmeza sa fie adaptata pentru funcționare pe CLU
  Cazan apa fierbinte 100Gcal/h (str.Letea nr.28)	instalație de rezerva pentru asigurarea necesaruul termic, funcționând max. 1000 ore/an	Va asigura necesarul termic in regim de iama si va funcționa cca.3000 ore/an	Reabilitarea capadtatii se afla in derulare
  Cazane de abur utilitar t Ot/h		Vor asigura serviciile interne de abur pentru tratarea chimica a apei de adaos si necesarul iermic pentru perioadele de Iranzilfe; vor funcționa oca. 4200 ore/an	Proiect de montaj In derulare.
  Centrale termice de cvartal (An PIF 1965-1968)	Se afla in funcțiune 10, prezentând risc tehnologic de	3 se vor închide sl consumatorii vor fi racordati ia rețeaua	in derulare achiziția publica pentm 3 centrale.

  
  

  tt

  
  

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU «                  S.C. CET S.A. BACĂU _ Stf.Chimtei nr. 6. OP 10, CP 9. CUI RO14639374 Tel/lax: O234-5B5050/ 0234-519650 “            ww.cetbacău.ro: email: secretariatQcetbacăn.ro

  S.C. CET S.A. BACĂU * PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Data: 08.05.2013 Pag 12 Rev. 01 2 3 4 5

  Capacitatea Instalata	Situația actuala de funcționare	Sltuatla viitoare de funcționare	Stadiul	n
  	exploatare a instalațiilor de cazane	primara prin module termice In prima etapa a proiectului. Restul de 7 vor fi luale In considerare in a doua etapa de derulare a proiectului de reabilitare.		II a
  Rețele de distribuție a energiei termice aferente celor 57 puncte termice urbane	Frecvente avarii datorate uzurii conductelor	Reabilitare In proporție de 60%	Realizata reabitarea doar pentru 5 PT. Se afla in derulare achiziția publica pentru 22 de puncte termice. Se constata întârzieri fata de graficele MP initiai.	i 1

• 7.    PREVEDERILE STUDIULUI DE FEZABILITATE PRIVIND PERSONALUL NECESAR PUPA « IMPLEMENTAREA INVESTII LOR

Prevederile Studiului de Fezabilitate (SF) pentru proiectul „Retehnologizarea sistemului de termoticare din Municipiul Bacău in vederea conformării la normele de protecția mediului privind emisiile poluante în aer și pentru creșterea eficienței în alimentarea cu căldură urbană " regăsite la capitolul ” Cheltuieli cu salariile” de la li pagina 95 pleaca de la structura de personal a anului 2008, când numărul total de salariati a S.C. CET S.A Bacau era de 576 sl propune structura de personal după anul 2012, anul când investițiile derulate prin POS 2 Mediu Axa Prioritara 3 ar fi trebuit sa fie finalizate si preluate in exploatare.                                         

Organigrama de personal valabila la nivelul anului 2008, când aceasta analiza a fost efectuata, este anexata (Anexa 3) prezentului document.

Conform SF, se ajunge la o reducere de personal cu 147 persoane, după cum este menționai in tabelul de mai jos':

Pozitla/Compartlmentui	Date 2008	Număr de persoane după 2012
Conducere societate	5	5
Compartiment juridic	2	2
Birou strategie, programe sl conservarea energiei	1	1
Birou Resurse Umane	2	2
Compartiment audit financiar intern	2	2
Serviciul investitii-Dezvoitare	9	6
Serviciul Management Energetic	5	5
Compartiment IT	3	3
Serviciul recuperări creanțe	14	5
Serviciul Financiar contabilitate	8	8

¹ Tabelul 30: Structura de personal înainte sl după anul 2012, pag 95, Studiul de Fezabilitate „Retehnologizarea sistemului de termoficare din Municipiul Bacău In vederea conformării ia normele de protecția mediului privind emisiile poluante in aer și pentru creșterea eficienței In alimentarea cu căldură urbană “

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M                S.C. CET SA BACĂU . Str.Chlmtei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 l& t 1 TeUfax: 0234-585050/ 0234-519650 *            www.cetbacâujo; email: secretari aț@c$)bacău.ro

S.C. CET SA. BACĂU * PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 13 Rev. Ol 2345

Pozltla/Compartlmentul	Date 2008	Număr de persoane după 2012
Compartimentul buget, costuri, tarife	2	2
Biroul patrimoniu - valorificări active	4	2
Serviciul Administrativ, aprovizionare, transporturi	27	20
Compartiment achiziții publice	5	3
Serviciul lumizare contracte energie termica	8	11
Serviciul mentenanta contori termoficare	18	18
Compartiment reiatii cilentl	2	2
Birou reglementari si licențe	1	1
Serviciul PM-SSM	4	4
Laborator metrologie	2	2
Biroul managementul si implementarea calitatli	4	3
Laborator analize combustibil	2	2
Compartiment SU-DS (PSI)	12	12
Dispecerat CET	5	5
Dispecerat termoficare	4	5
Centrala turbine pe gaz	8	13
Birou ISCIR - diagnoza	1	t
Serviciul mentenanta instalații energetice si termoficare	11	11
Atelier reparatii	24	15
Secția termoficare	123	100
Secția PRAM-AMC	33	20
Secția Exploatare Electrica	35	35
Secția epurare chimica	35	35
Secția cazane	55	27
Secția turbine	38	12
Secția combustibil	61	23
Secția servicii termomecanice generale	Nu exista pana In 2012	15
TOTAL	576	429

In analiza fondului de salarii ulterior anului 2012, anul finalizării investițiilor, se folosesc următoarele premise:

• a)    scădere pe ansamblu a numărului de angajati la 74,4 % fata numărul inițial;

• b)    in cazul secției de termoficare luata separate, scăderea de personal se preconiza a fi cu 18%;

• c)    la sursa de producere a energiei electrice si termice se estimează o scădere de personal cu 27,4 %;

• d)    fondul de salarii in perioada 2008 - 2012 ramane constant, nu se inregistraza creșteri salariate;

• e)    fondul de salarii in primul an de după disponibilizare 2012 - 2013 ramane constant, pentru acordarea salariilor compensatorii;

• f)    plata salariilor compensatorii se considera la nivelul salariilor existente in anul 2008, conform mențiunilor exitente in Contractul Colectiv de Munca;

• g)    cursul de schimb leu-euro la momentul evaluării a fost considerat de 3,8 lei/euro;

IU

Astfel, avand in vedere ca, la nivelul anului 2008, cheltuielile cu personalul erau de 19.488.000 lei,» echivalentul a 5.128.000 euro, se estimează, pe baza reducerii personalului, ca salariile vor ajunge după || implementarea investițiilor ta valoarea de 15.340.000 lei/an, respective 4.037.000 euro/an.

Indicatorii de performanta ai analizei cost-beneficiu au la baza aceste estimări si calculele economice II luate In considerație pentru stabilirea fezabilității investițiilor sunt fundamentate si aprobate pe baza estimărilor'* cheltuielilor de personal mai sus prezentate. De aceea, consideram ca actualizarea necesarului de personal de la nivelul anului 2008 la nivelul anului 2013 va trebui sa considere calculele realizate in 2008 ca o referința, astfel 0 incat cheltuielile cu personalul ulterior lunii aprilie 2013 sa nu exceada valorii de 15.340.000 lei/an, menționata “ mai sus.                                                                                        _

• 8.    ACTUALIZAREA PREMISELOR PRIVIND NECESARUL DE PERSONAL LA NIVELUL ANULUI 2013 . țj APROBAREA PROCEDURII DE RESTRUCTURARE SI A PARCURSULUI IMPLEMENTĂRII PROIECTULUI DE RESTRUCTURARE                                             ra

Având in vedere modificarea condițiilor de analiza a necesarului de personal in perioada 2008 - 2013, “ este necesara actualizarea strategiei de personal, urmare a:

• a)    Modificării structurii organigramei de la nivelul anului 2008 (pe baza careia s-a făcut analiza inițiala), la nivelul || anului 2013, anexata prezentului document (Anexa 4). Modificările structurii organizatorice au fost făcute ca urmare a necesităților ulterioare anului 2008 de a utiliza cat mai eficient forța de munca si pentru derularea g unor alte activitati. In acest sens s-au desființat anumite compartimente si au fost create altele, in funcție de | dinamica impusa de necesitățile consumatorilor, de condițiile pieței de energie electrica si de situația financiara a S.C. CET S.A. Bacau;                                                                       r»

• b)    Reducerii continue a numărului de angajati, ca urmare implicita a reducerii cererii de energie termica si, in corelație directa cu aceasta, a producției de energie electrica in cogenerare eficienta;

• c)    Gradului mal mare de utilizare a personalului existent, grefat pe toate tipurile de activitati necesare, respectiv: || exploatare, reparatii, inventarierea suprafețelor echivalente termic in blocurile de locuințe, etc;

• d)    Creșterii continue a gradului de automatizare a Instalațiilor, In special a punctelor termice si conectarea II acestora intr-un dispecerat unic;

• e)    Creșterii continue a productivității muncii, exprimata in unitati fizice (MWh/an /salariat).                          । q

Reanalizarea necesarului de personal s-a realizat plecând de ia numărul si tipul instalațiilor care raman U

in exploatare. In acest sens au fost numite comisii de analiza din rândul specialiștilor S.C. CET S.A. Bacau, care au stabilit următoarele repere:

o Instalațiile conexe si auxiliare care se mențin în exploatare si după luna aprilie 2013, când se va retrage din exploatare si va intra in conservare grupul 1 -50 M We pe cărbune, precum si dimensionarea necesarului । ’ de forța de munca, corelat si cu instalațiile noi care fac obiectul proiectului de investitii In curs;                L

o Instalațiile / părțile de instalații care se retrag din exploatare sl. stabilirea soluției tehnice de conservare, precum sl a cheltuielilor implicite pe care procesul de conservare le presupune;                             I

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU a                   S.C. CET S.A. BACĂU SL — —.   StrCtiimlel nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 1; 1 Tei/fax : 0234-585050/ 0234-519650 **            www.cettacăuro; email: $ecre|ariat(3!ceibațau.rp

S.C. CET S.A BACĂU-PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 15 Rev. 012345

o Stabilirea masurilor sl soluțiilor necesare asigurării integrității împotriva furtului a instalațiilor care urmeaza sa fie retrase din exploatare, in contextul menținerii acestora in planul de paza al SC CETSA Bacau.

o Stabilirea criteriilor de departajare a personalului, agreate de comun acord cu Sindicatul Selbac; criterii de departajare a personalului care pot fi luate In considerație pentru analiza sunt date in cele ce urmeaza:

• 1.    solicitare scrisa pentru disponibilizare exprimata de către salariat;

• 2.    personalul care cumulează pensia de orice fel cu salariul;

• 3.    situația abaterilor disciplinare;

• 4.    performanta si implicare profesional a;

• 5.    numărul concediilor fara plata la cererea salariatului;

• 6.    calificare profesionala si studii In domeniu;

• 7.    situația sociala - căsătorit, număr copil, situație materiala;

• 8.    vechime in profesie si in CET Bacau;

Urmare a analizei Interne, realizata la nivel de directii si servicii principale (Director General, Director Tehnic, Director Comercial, Contabil Sef), pot fi formulate următoarele concluzii la adaptarea schemei de personal a S.C. CET S.A. Bacau in perspectiva retragerii din exploatare a grupului 1/50 MW cu funcționare pe cărbune si implementare a investițiilor in instalatii de producere si in infrastructura de transport si distribuție, după cum urmeaza:

A. ETAPA I DE RESTRUCTURARE: - perioada: mai 2013 - Iulie 2013;

• -    restructurare de personal care are legătură de la trecerea funcționarii din instalațiile pe cărbune la instalațiile pe gaz natural, care necesita mai puțin personal de exploatare, aprovizionare, reparatii, etc;

• -    numărul de personal redus este prezentat, pentru fiecare direcție in parte, in tabelele de mai jos:

1. DIRECTOR GENERAL- actlvitatl subordonate:

A.	DIRECTOR GENERAL
Nr. crt.	Birou/compartiment	Posturi existente	Restruct	Suptlm	Posturi propuse
1	Compartiment Juridic	3	0	0	3
2	Compartimentul Audit Financiar Intern	1	0	0	1
3	Birou Managementul Energetic	6	1	0	5
4	Birou Implementare Proiecte	4	1	0	3
5	Birou Patrimoniu	4	2	0	2
6	Birou IT	3	0	1	4
7	Birou Resurse Umane	2	0	0	2
8	Consilier Director General	1	0	0	1
9	Serviciu Calitate Mediu Securitate, din care	21	5	1	17
	a.Sef serviciu	1	0	0	1

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU «                S.C.CET S.A BACĂU ÎJL t-       Str.Ctiimiei nr. 6, OP 10. CP 9. CUI RO14639374 C F TeWax: 0234-585050/0234-519650 *           www.cetbac5u.ro: email: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx

S.C. CET 8.A BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 16 Rev.012345

	b. Birou SSM-SU-DS	4	0	0	4
	-Formație PSI Operativ	5	0	0	5
	c. Birou Protecția Mediului	2	1	0	1
	-Laborator combustibil	0	0	1	1
	d. Laborator Metrologie	3	1	0	2
	s.Birou Calitate Procese	4	2	0	2
	•ISCIR	1	1	0	0
	1. Birou Managementul Calitatii	1	0	0	1
10	DIRECTOR GENERAL	1	0	0	1
	TOTAL DG	46	9	2	39

2. DIRECTOR TEHNIC- activItati subordo nate:

B.	DIRECTOR TEHNIC
Nr. crt.	Birou/compartiment	Posturi existente	Restruct	Supiim	Posturi propuse
1	Secția Cazane, din care	50	38	16	28
	a. Sef Secție	1	0	0	1
	b. Inginer	1	0	0	1
	c. Ser tura	5	0	0	5
	d. Operator CCT	5	5	0	0
	e. Operator arzatoare	5	5	0	0
	. Operator benzi Redller	5	5	0	0
	g. Operator mori	5	5	0	0
	i. Operator VA. VGA	5	5	0	0
	1. Operator compresoare	4	3	0	1
	. Operator pompe Bagger	5	5	0	0
	(. Operator depozit zgura si cenușa	5	5	0	0
	. Operator CAF	4	0	6	10
	m. Operator cazane 10 t/h	0	0	5	5
	n. Operator Cazan Babcock	0	0	5	5
2	Secția Turbine, din care	36	25	15	26
	a. Sef Secție	1	0	0	1
	b. Ser tura	5	0	0	5
	c. Operator CCT	5	5	0	0
	d. Operator cota W	5	5	0	0
	b. Operator degazor	5	5	0	0

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU                   S.C. CET S.A. BACĂU JU — — Str.Chlmtei nr. 6. OP 10. CP 9. CUI RO14639374 T Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 www.cetbaQ^.ro; email: se<;r^țariat@cett>acau.io

S.C. CET SA BACĂU-PLAN OE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 17 Rev. 01234 5

	Operator EPA	5	5	0	0
	). Operator cota "0"	5	5	0	0
	1. Operator pompe termoficare	5	0	0	5
	Operator CCT ciclu comb si insttermomec	0	0	5	5
	Operator turbine ciclu combinat	0	0	5	5
	.Rondler sala turbine si corp intermediar	0	0	5	5
3	Secția Tratare Chimica, din care	33	7	1	27
	a. Sef Secție	1	0	0	1
	3. Laborator analiza apa	2	1	0	1
	Laborator analize combustibil	1	1	0	0
	1 Formația exploatare	29	5	1	25
	sef tura	5	0	0	5
	operator decantor	4	0	1	5
	operator pretratare si filtre mecanice	5	0	0	5
	operator dedurizare si omogenizare	5	0	0	5
	-operator demineralizate si finisare	5	5	0	0
	- laborant tura	5	0	0	5
4	Sectta combustibil, din care	60	54	11	17
	a. Sef Secție	1	0	0	1
	b.Malstru	1	1	0	0
	c. Receptionar cărbune d. Sef tura	1	1	0	0
		5	5	0	0
	e. Operator CCT	5	5	0	0
	f. Mașinist	10	10	0	0
	g. Operator benzi	29	29	0	0
	h. Operator păcura	5	0	0	5
	i. Buldozerist	3	3	0	0
	(.Tehnician	0	0	1	1
	. Personal paza	0	0	10	10
5	Secția Exploatare Electrica, din care	31	10	2	23
	a. Sef Seclie	1	0	0	1
	j.Seftura	5	0	0	5
	o. Electrician CCT	5	0	0	5
	1 Electrician Statie 110 kV	5	0	0	5
	e. Electrician Servicii interne	10	5	0	5
	f. Electrician transbordare-concasare	5	5	0	0
	g. Electrician zi	0	0	2	2

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU 9                S.C.CETS.A BACĂU — Slf .Chimiei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 WL fc; J Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 wwtcelbacău.ro; email: secfelarial@celbacău.ro

S.C.CETS.A BACĂU-PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 18 Rev. 01 234 5

। j 6	Secția PRAM-AMC, din care	33	6	0	27
	l Sef Secție	1	0	0	1
	j. Atelier PRAM	5	0	0	5
	Atelier AMC	12	5	0	7
	i. Formația Întreținere Electrica	8	1	0	7
	î. Formația întreținere Electrica Termoficare	7	0	0	7
7	Centrala Turbine pe Gaz, din care	6	0	0	6
	a. Sef Secție	1	0	0	1
	0. Operator TG centrala existenta	5	0	0	5
	s Operator centrala cu ciclu combinat	0	0	0	0
8	Secția Termoficare, dtn care:	79	0	3	82
	a. Sef Secție	1	0	0	1
	b. Adjunct sef secție	1	0	0	1
	b. Șefi de zona	2	0	2	4
	b. Dispecerat termoficare	5	0	0	5
	c. Fochist! centrale de cvartal	35	0	0	35
	d. Operatori puncte termice	20	0	1	21
	e, Formația de intervenție	15	0	0	15
9	Dispecerat CET	5	0	0	5
10	Serviciul reparatii, din caro	52	6	2	48
	a. Sef Serviciu	1	0	0	1
	a. Birou Rep Instalații Producere	4	1	0	3
	j. Birou Reparatii Instalații Termoficare	3	0	0	3
	c. Atelier Reparatii CET	25	4	0	21
	- sef atelier	1	0	0	1
	• inginer	2	1	0	1
	- sudor	5	2	0	3
	lăcătuși	14	1	0	13
	strungari	2	0	0	2
	• frezor	1	0	0	1
	d. Atelier Reparatii Termoficare	19	1	2	20
	sef atelier	1	0	0	1
	-sef formație	2	0	1	3
	sudor	6	1	0	5
	- lacatus	9	0	1	10
	- muncitor necalificat	1	0	0	1

1

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU f                S.C.CET SA BACĂU I» — Str.Chlmlel nr. 6, OP 10, CP 9. CUI RO14639374 & FM    TeWax; 0234-585050/ 0234-519650 *          wwMLCâlttSț^W «nan: woretariat@CTtlwcău.rQ

S.C. CET S.A. BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 19 Rev.012345

11	DIRECTOR TEHNIC	1	0	0	1
	TOTAL DT	386	146	50	290

3. DIRECTOR COMERCIAL - actlvttatl subordonate

C.	JIRECTOR COMERCIAL
Nr. cri	îlrou/compartiment	Posturi existente	Restruct	Supiim	Posturi propuse
1	Compartiment mentenanta contori:	17	0	0	17
	3. Sef compartiment	1	0	0	1
	). Lacatusi+eiectromecanic	16	0	0	16
	l Tehnician evidenta contori	0	0	0	0
2	Birou facturare energie termica	11	1	0	10
	a. Sef compartiment	1	0	0	1
	b. Ingineri	2	1	0	1
	Statisticieni	6	0	0	6
	1 Agent prestări servicii	2	0	0	2
3	Compartiment convenții Individuale	7	3	0	4
	a. Sef compartiment	1	0	0	1
	b. Ingineri	2	1	0	1
	c.Economlst	1	1		0
	D, Statistician	3	1	0	2
4	Compartiment reiatii cu publicul	1	0	0	1
5	Birou marketing si dezvoltare plata	0	0	2	2
	a. Sef compartiment	0	0	1	1
	). Inginer	0	0	1	1
6	Birou recuperări creanțe	4	2	0	2
	a. Sef compartiment	1	0	0	1
	). Economist	1	1	0	0
	d. Jurist	1	0	0	1
	c. Agent prestări servicii	1	1	0	0
7	Birou Aprovizionare-Achizitii publice	7	1	0	6
	a. Sef compartiment	1	0	0	1
	i Economist	1	0	0	1
	c. Inginer	1	0	0	1
	1 Tehnician	3	1	0	2

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU «                  S.C. CET S.A. BACĂU ÎL — —    Str.Chlmlei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 J Tel/lax: 0234-585050/ 0234-519650 www.cetbacăți.ro; email: șecretariat@cețbacâu,ro

S.C. CET S.A. BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013*2015

Dala: 08.05.2013 Pag 21 Rev.01 2345

4	Centre de incasari	9	3	0	6
	a. Sef compartiment	1	0	0	1
	I-                       1                                                                             1 3. Casieri	8	3	0	5
5	CONTABIL SEF	1	0	0	1
	TOTAL CONTABIL SEF	20	3	0	17

TOTAL CET	522	171	56	407
Dlsponlblllzati	115

Centralizând datele finale din tabelele mai sus, pentru etapa I de restructurare, se pot centraliza următoarele date:

• a.    Numărul total de posturi existente in prezent: 522;

• b.    Motivul principal care determina reducerea numărului de posturi este retragerea din exploatare pe considerente de protecție a mediului si conservarea grupului nr. 1-50 MW care a funcțional pana pe data de 8 aprilie 2013, orele 03:00. Conform expunerii de motive elaborate mai sus, S.C. CET S.A. Bacau va produce energie termica necesara incalzirii si apei calde de consum cu instalatii pe gaz, cu grad inalt de automatizare, care necesit un număr de personal mai mic.

• c.    Numărul de posturi existent, conform analizei mai sus menționate: 407;

• d.    Numărul de poziții restructurate: 115;

• e.    Perioada aproximativa in care va avea loc disponibilizarea colectiva: 15 mai -15 Iulie 2013

Organigramele actualizate cu posturile pentru fiecare direcție distincta, respectiv Director General, Director Tehnic, Director Comercial si Contabil Sef sunt date in anexa 6.

• B.    ETAPA AII-A DE RESTRUCTURARE:

• -    perioada: mai 2014 -iulie 2014;

• -    numărul aproximativ de posturi restructurate In aceasta perioada: 100;

• -    reducerea de personal are legătură cu adaptarea numărului de angajati din sfera exploatării, reparațiilor, serviciilor, corelat cu punerea in funcțiune a noului grup de cogenerare cu ciclu combinat de înalta eficienta pe gaz natural, reabilitarea rețelelor de distribuție aferente 10 puncte termice si implementarea modernizării pompelor de transport agent termic;

• C.    ETAPA A llt-A DE RESTRUCTURARE:

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU 3               S.C.CET SA BACĂU — — Str.Chimlet nr. 6, OP 10, CP 9. CUI RO14639374 WL £, 1 TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 “           ww.cetbacău.rp; email: secreteria@cetbac&i.ro

  S.C. CET SA BACĂU • PLAN OE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Data: 06.05.2013 Pag 22 Rev.0l 2345

perioada: mai 2015 -iulie 2015;

numărul aproximativ de posturi restructurate In aceasta perioada: 100;

reducerea de personal are legătură cu adaptarea numărului de angajati din sfera exploatară, II reparațiilor, serviciSor, ca urmare a reabilitării rețelelor de distribuție aferente a inca 20 « puncte termice si implementarea reabilitării parțiale a rețelei de transport;

Xxxxx Xxxxxxx

Director general........

Xxxxx Xxxxxxx

Director Tehnic.

Xxxxxxx Xxxxxx Xxx Director Comercial

Xxxx Xxxxxxx

Contabil Sef.......

Xxxxxx Xxxxxxxxx, Sef Birou Resurse Umane

Capat Xxxxx Xxxxxx, Consilier DG............

PavaiacheTatiana

Reprezentant sindicat SELBAC

*Xxxx Xxxx                 ț

Sef Compartiment JurldlE-^

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU »                 S.C. CET S.A BACĂU M. —_    Str,Chimiei nr. 6, OP 1D, CP 9, CUI RO14639374 U J Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 wwwcetbacju.ro; email: secretaridt@celbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 23 Rev. 01234 5

Anexa 1 * Situația actuala privind funcționarea capacltatlior instalate

Modul actual de umplere a curbei de sarcina termica si evoluția estimata a curbei de sarcina

Instalații de producere centralizata a energiei termice CTG-centrala cu turbine cu gaze CAl- cazan de abur Industrial 100 Vh

CAF -cazan de apa fierbinte 100 Gcai/I»

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU a               S.C. CET SA BACĂU —— Str.Chimlel nr. 6. OP 10, CP 9, CUI RO14639374 ț? J Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 vww.geibacau.n?; email: segreiariat@cBibaț$u.ro

S.C. CET SA BACĂU-PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 24 Rev. 012345

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU                S.C. CET SA BACĂU — —    Slr.Chlmlel nr. 6, OP 10, CP 9. CUI R014639374 & Ifc J     Tel/lax: 0234-585050/ 0234-519650 “            www.cetbacau.fp; email; secreierM(^ce1t>acău,ro

S.C. CET S.A. BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Oata: 08.05.2013 li Pag 28 Rav.01 2345 ra II

Anexa 5 • PROCEDURA CONCEDIERI COLECTIVE

CONDIȚII pentru efectuarea concedierii colective

Temei legal: art. 65-80 din Codul Muncii

• a)    desfacerea contractului individual de munca a unui număr de cei puțin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibillzeaza are încadrați cel puțin 300 de salariati.                                                            “

Se iau în calcul și acei angajați care care au fost concedia^ din unu sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cei puțin 5 concedieri. (6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică in II cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste^ concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.

• b)    disponibilizările sunt dispuse înăuntrul unei perioade de 30 de zile;

• c)    intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului;

• d)    angajatorul s-a consultat cu sindlcatul/reprezentantii salariatiior cu privire la operarea disponibilizărilor;

• e)    angajatorul a furnizat Inspectoratului Teritorial de Munca toate informațiile relevante privitoare la concedierea 11 colectiva.                                                                                                            ^J

Notă: reducerea posturilor trebuie să fie efectivă, evidențiată prin aprobarea unei noi organigrame                g

• - art. 65 din Codul Muncii:

• (1)    Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual R de munca determinata de desființarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mat multe motive fara legătură cu persoana acestuia.

• (2)    Desființarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

• • art.4.97 din CCM/2004:

• (1)    Strategia de personal, pe ansamblul SC CET SA, se va analiza si decide de către Consiliul de i administrație cu consultarea sindicatului.

• (2)    Reducerile efective de personal în unitate se hotărăsc de către conducătorul unității, cu acordul sindicatului.

-art.4.96din CCM/2004

Măsurile de restructurare, reorganizare, închiderea operaționala parțiala sau totala a activităților sau I] lichidare in ceea ce privește posibilitatea de utilizare, redistribuire a personalului, se analizează în raport cu personalul din întreaga unitate si nu în raport cu personalul dintr-o secție sau subunitate componentă. ।,

ETAPELE efectuării concedierii colective:                                                                ।

• 1.    Anunțul și negocierea cu sindicatul:

  a a a

  a a a a

  n i

  a

  a a

  
  

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU fl                  S.C. CET 8.A BACĂU SL — — Str.Chimiel nr. 6, OP 10. CP 9, CUI RO14639374 «L £.J     Tefrtax: 0234-585050/ 0234-519650 *           www.cețtac5u.ro; email: șg£rețariațja£gțba£^^

  S.C. CET S. A. BACĂU-PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Oala: 08.05.2013 Pag 29 Rev. 01234 5

  
  

Art. 69 Codul Muncii + art.4.91 din CCM/2004:

-art.69 CM:

• „(1) în cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la;

• a)    metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați;

• b)    atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați.

• (2)    în perioada in care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:

• a)    numărul total șl categoriile de salariați;

• b)    motivele care determină concedierea preconizată;

• c)    numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;

• d)    criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

• e)    măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;

• f)    măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;

• g)    data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;

• h)    termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.

• (3)    Criteriile prevăzute la alin. (2) lit d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. (.....)"

• - art.4.91. CCM:

,(1) In cazul în care la nivel SC CET SA, de unitate sau de capacități de producție, administrația este în situația de a opera reduceri de personal în conformitate cu prevederile programelor de restructurare, reorganizare, închiderea operaționala parțiala sau totala a activităților sau lichidare, aprobate potrivit prevederilor legale, aceasta va anunța sindicatul după cum urmeaza:

cu 120 de zile calendaristice înainte, In cazul lichidării agentului economic;

cu 90 zile calendaristice înainte, in situația închiderii operaționale totale pe durata determinata sau in cazul schimbării sediului unltatii in alta localitate;

cu 60-90 zile calendaristice înainte, daca reducerea se datoreaza reorganizării activitatii integrale a agentului economic, închiderii operaționale parțiale sau reorganizării societății, in funcție de marimea si amploarea acțiunii;

cu 30 zile calendaristice înainte, daca reducerea se datoreaza reorganizării unor actlvttatl ale unltatii.

• (2)    Anunțul scris va cuprinde informațiile referitoare la numărul si structura posturilor ce urmează a fi reduse, asupra motivelor ce stau la baza reducerii numărului de salariati, precum si a eventualelor posibilități de redistribuire a acestora.

• (3)    In perioada respectivă administrația va identifica si valorifica, cu consultarea sindicatului, toate posibilitățile de redistribuire ale salariatilor în cadrul unltătii.

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M                 S.C.CETS.A. BACĂU X —       Str.Chlmlel nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 £ I TeVfax: 0234-585050/ 0234-519650 *          www^âlbâSte email: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx

  S.C.CETS.A. BACĂU-PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

  Dala: 08.05.2013 Pag 30 Rev.01 2345

  
  
  
  
  
  

• (4)    Programele de restructurare, reorganizare se vor aplica cu respectarea siguranței in exploatare st funcționare a instalațiilor, precum si a normelor de securitate a muncii/

• • art. 70 din CM

„ Angajatorul are obligația sa comunice o copie a notificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si agenției teritoriale de ocupare a forței de munca la aceeași data la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentantilor salariatilor."

• 2.    Răspunsul sindicatului                                                                             |J

-Art. 71 din CM:

• „    (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării îl concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați. într-un termen de 10 zile calendaristice de la data» primirii notificării.

• (2 ) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. II (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora."

într-un termen de 10 zile de la data primirii notificării, sindicatul sau după caz reprezentanții salariaților pot II propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați. ** Măsurile și obiecțiile propuse de sindicat se supun spre analiză și avizare consiliului de administrație sau adunării generale. Răspunsul trebuie dat în scris și motivat în termen de 5 zile calendaristice de la primire.                m

• 3.    Notificarea oficială a concedierii colective către ITM șl AJOFM:                                        Q

• •    art. 72 din CM:                                                                                               „

• „    (1) în situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. j 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris ¹⁴ inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile _ calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.                                                   11

• (2)    Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de ¹⁴ concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art.69 alin. (1) și art.71,în special motivele concedierilor, numărul total al II salariaților, numărul salariaților afectați de concediere șl data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.

• (3)    Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau [J reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.                                                                           1i

• (4)    Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial [ j de muncă.

• (5)    La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale 11 de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere | J drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.

II 30 H

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU «                S.C. CET SA BACĂU gk — — Str.Chlmtei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 KL t 1     TeMfax: 0234-565050/ 0234-519650 *            wyw.CTtbacju.ro; email: șw;re<ariat@ceibacjți.ro

S.C. CET SA BACĂU- PLAN 0E DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 31 Rev. 01 2 34 5

• (6)    Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariatilor, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii"

• 4.    Criterii concediere:

• - art.4.95 din CCM/2004:

• (1)    Aplicarea efectivă a reducerilor de personal în raport de posturile ce se desființează se va face obligatoriu pe posturi de aceeași natură, în următoarea ordine:

• a)    salariatii care cumulează două sau mai multe funcții, pentru una din funcții;

• b)    salariatii care cumulează pensia pentru limită de vârstă cu salariul;

• c)    salariatii care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limită de vârstă si muncă depusă;

• d)    salariatii care îndeplinesc condițiile de pensionare anticipata;

• e)    salariatii cu aprecieri minimale la evaluarea anuală, pe categorii si grade profesionale, conform metodologiei SC CET SA;

• 2)    Dacă, după aplicarea măsurii desfacerii contractelor individuale de muncă ale persoanelor care se încadrează în prevederile alineatului precedent, numărul de posturi ce urmează a fi desființate nu a fost acoperit, pentru restul vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:

• a)    dacă această măsură ar putea afecta ambii soți care lucrează în aceeași unitate, se va putea desface contractul de muncă doar al solului cu venitul cel mai mic;

• b)    măsura să nu afecteze mai întâi persoanele care au copii în întreținere;

• c)    salariatul care este unic întretinător de familie.

• 5.    Limitări:

• • art 60 din Codul Muncii:

• „ (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:

• a)    pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

• b)    pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;

• c)    pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

• d)    pe durata concediului de maternitate;

• e)    pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

• f)    pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

• g)    pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;

• h)    pe durata efectuării concediului de odihnă.

• (2)    Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, in condițiile legii.”

  CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU S.C. CET 3. A. BACĂU ȘL —       StrChtmlei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI R014639374 & £J    Tel/fax: 0234-505050/ 0234-519650 “            www.<;elbacău.n?; email: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx

  S.C. CET S.A BACĂU -PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013*2015

  Data: 08.05.2013 Pag 32 Rev. 01 2345

- art.4.99 din CCM/2004

Nu se pot desface contractele de muncă pe motive neimputabile salariatilor care au mai puțin de 3 ani până la pensionarea anticipata, respectiv 5 ani dacă au vechime în SC CET SA de cel puțin 20 ani (inclusiv în fostele unităti MEE, RENEL si RENEL), cu excepția cazurilor prevăzute la art.4.90 alin.(2) lit. c, g, h, i si 4.90. alln.4 lit. a si b.

- art.4.100 din CCM/2004:

Concedierea salarialilor nu poate fi dispusa:

• a.    pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

• b.    pe durata concediului pentru carantina:

• c.    pe durata in care femela salariata este gravida, in măsură in care angajatorul a luat cunoștința de ^u acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

• d.    pe durata concediului de maternitate;

• e.    pe durata concediului pentru creșterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau ,in cazul copilului cu ^u handicap, pana la împlinirea vârstei de 3 ani;

• f.    pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul j copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani;

• g.    pe durata îndeplinirii serviciului militar;

• h.    pe durata exercitării unei funcții eligibile Intr-un organism sindical, cu excepția situației in care 1 concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de către acel salariat;

• i.    pe durata efectuării concediului de odihna.

• (2)    Prevederile alin.1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării " judiciare sau a falimentului angajatorului, in condițiile legii.

• (3)    In cazul in care măsura desfacerii contractului de muncă pentru motive neimputabile ar afecta un |J salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale si a încheiat cu unitatea un act adițional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate pentru aceasta o anumită p. perioadă de timp, administrația nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată [j până la împlinirea termenului.

a

• 6. Deciziile de concediere:

- ari. 76 din Codul Muncii:

• (1)    Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa conțină in mod obligatoriu:

• a)    motivele care determina concedierea;

• b)    durata preavizului;

• c)    criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;

• d)    lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul In care salariatii urmeaza sa opteze pentru a Li ocupa un loc de munca vacant, In condițiile art. 64.

-art 77

„ Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului."

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU a                 S.C.CETS.A. BACĂU . Str.ChMei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 WlM Tel/lax: 0234-585050/0234-519650 www.cețbacău.ro; email: șecrețgriat@cetbag$u. ro

S.C. CET S.A BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 33 Rev.01 2345

• - art.4.92 din CCM al.2:

• . (2) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa conțină in mod obligatoriu:

• a/    motivele care determina concedierea;

• b/d urata preavizului;

• c/    criteriile de stabilire a ordinii de prioritate , conform art.7O alin .(2) litd din Codul Muncii (notă: în Codul Muncii actualizat, art.7O alin.(2) litd la care se face referire a devenit art. 69 alin.(2) lit.d);

• d/    lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant.

• (3)    In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.

• (4)    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

• (5)    In perioada de preaviz salariatii beneficiază de 10 zile libere plătite care la cerere pot fi acordate prin cumul."

• 7.    Dreptul la preaviz:

• - art. 4.92 din CCM:

„Persoanele concediate in temeiul art. 4.90 alin.(2) lit. c si art.4.92 alin.(3) beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.

Fac excepție de la prevederile alin.(1) persoanele concediate in temeiul art.4.90 alin. 2 lit. d care se afla in perioada de proba."

• -art. 75din CM:

„ (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

• (2)    Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.

• (3)    în situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).° 8. Compensații -art. 4.93 din CCM 72004:

„(1) La desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa unității, pentru motive neimputabile salariatului, unitatea va plăti acestuia un ajutor de concediere în raport cu vechimea în muncă in cadrul societății, astfel:

• 4    salarii brute echivalente clasei negociate;

• 6    salarii brute echivalente clasei negociate;

• 9    salarii brute echivalente clasei negociate;

12 salarii brute echivalente clasei negociate

Se considera vechime in munca in cadrul societății sl activitatea desfasurata in cadrul altor societăți, care au avut ca activitate principala producerea, transportul si/ sau distribuția energiei electrice si/ sau termice, daca salariatii respectivi nu au mai beneficiat anterior de salarii compensatorii in aceste unitati.

li

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIU LUI BACĂU »                 S.C.CETS.A. BACĂU Str.ChlmiBi nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 & S? J    TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 Www.catbacMm; email: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx

S.C. CET SA BACĂU • PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 34 Rev.01234 5

• (2)    In scopul concedierii din motive medicale, in condițiile art.4.90 alin.(4) lit c din CCM/2004 salariatul va primi o ii compensație egala cu 4 salarii brute echivalente clasei negociate.                                              II

• (3)    Prevederile alin .(1) nu se aplică salariatilor cu contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată si a celor care îndeplinesc cumulativ condițiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, II celor menținuți sau reîncadrați in munca după pensionare                                                    I*

9

Q

0

0

|]

I

9

Q

a a

1 j

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU g                S.C.CET SA BACĂU R — — Str.Ctiimiei nr. 6, OP 10. CP 9, CUI RO14639374 ^tl    Tel/fax. 0234-585050/0234-519650 *           www.cdbgdu.ro; email: secretanal@cetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 35 Rev.0l 2345

Anexa 6

DIRECTOR GENERAL

46

39

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU Ei                 S.C. CET SA BACĂU |L           SlF.Chimiei nr. 6, OP 10. CP 9, CUI RO14639374 ți T TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 *            www.cgtbacău.ro; email: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data; 08.05.2013 Pag 36 Rev. 012345

I DIRECTOR [ TEHNIC

386

290

Secția Termoficare	74	77
Sef secție	1	1
Adj. sef secție	1	1
inginer	2	4
Fochist	35	35
Operator	20	21
instalator	5	5
Lacatus	10	10

Dispecerat CET	5	5
Dispecer	5	5
Dispecerat termoficare	5	5
Dispecer	5	5

Secția expL electrica	31	23
Sef secție	1	1
Seftira	5	5
Electrician CCT	5	5
Bed. st 110W	5	5
Electrician SI	10	5
Bear. tr. conc	5	0
Eieanctan zi	O	2

Secția combustibil	60	17
Sef secție	1	1
Maistru	1	0
Tehnician	1	1
Personal ex pi.	54	0
Buldozerist	3	O
Personal paza	0	10
Operator GP	0	5

Secția Turbine	36	26
Sefseaie	1	1
Sef tura	5	5
Operator CC	5	5
Op. pp. termafic	5	5
Op turbina	20	0
Op. adu comb.	0	5
Randiertnst.	0	5

Secția Chimica	33	27
Sef secție	1	1
Inginer	1	1
Laboraitzi	2	0
Sef tura	5	5
Operator dam)	5	0
Operator dedur.	5	5
Operator dec.	5	5
Operator preț	5	5
Laborant tura	5	5

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU S.C.CETS.A. BACĂU

Str.Chimiei nr. 6. OP 10, CP 9, CUI RO14639374 Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 www.celbacău.ro; email: secfetariat(â).cetbacău.ro

|2_	CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU S.C. CEI SA BACĂU Str.Chimiei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374	S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL	Data: 08.05.2013 Pag 38
KțET A>*	TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 www.catbacău,ro; email: secretariatQcd bacău, ro	IN PERIOADA 2013-2015	Rev. 012345

j CONTABIL ।     SEF

20

LEGENDA

Compaitimeirt/Poztie

Personal Aciuai

Personal după restruct.

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU H                 S.C.CETS.A. BACĂU BL — — Str.Chimiei nr. 6. OP 10, CP 9. CUI RO14639374 & J     Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 www.celbacău.ro; email: secrelariat@cetbacău.ro

S.C. CET $ A BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 39 Rev.012345

ANEXA 7

Nr.crt	MARCA	NUME	COD_PERS	DATA-CONC	VEC.TOT	ANI	LUNI	ZILE	VEN_NET02	VEN_NET03	VEN_NET04	VEN.MED
1	364	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	11.09.1969	43	fi	4	1732	1808	2063	1868
2	119	Xxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	02.02.1979	34	3	1^	1521	1747	1286	1518
3	1087	Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	21.05.1988	24	11	24	1390	1390	1366	1382
4	120	Xxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	18.03.1982	31	1	27	1431	1565	1823	1606
5	273	Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	06.09.1983	29	8	9	1034	1034	1560	1209
6	843	Xxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	22.09.1978	34	7	23	1536	1589	1228	1451
7	246	Xxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.04.1988	25	0	28	1495	1542	1856	1631
8	602	Xxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	18.03.1984	29	1	27	1340	1391	1518	1416
9	321	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	19.06.1990	22	10	26	1430	1546	1141	1372
IO	446	Xxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	11.04.1969	44	1	4	1187	1187	1163	1179
11	489	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.04.1995	18	0	28	1654	1756	2201	1870
12	123	Xxxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	09.10.1988	24	7	6	1601	1703	1454	1586
13	368	Xxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	20.08.1974	38	8	25	1841	1841	1817	1833
14	866	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	19.12.1976	36	4	26	1467	1517	1437	1474
15	991	Xxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	06.12.1990	22	5	9	1090	1055	1010	1052
16	818	Xxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	10.03.1981	32	2	5	1392	1503	171 q	1535
17	881	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	24.09.1972	40	7	21	1051	1051	1027	1043
18	970	Xxxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	21.02.1996	17	2	24	1021	1069	997	1029
19	832	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	28.09.1991	21	7	17	1553	1229	1206	1329
20	681	Xxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	03.02.1973	40	3	12	1516	1655	1878	1683
21	128	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	30.06.1990	22	10	15	846	846	1245	979
22	894	Xxxxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	29.05.1971	41	11	16	1488	1527	1857	1624
23	1008	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	16.02.1973	40	2	29	1184	1235	1060	1160
24	802	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	25.08.1976	36	8	20	1531	2100	148Q	1704
25	525	Xxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	07.09.1991	21	8	8	1433	1514	1247	1398
26	630	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	02.07.1996	16	10	13	1650	1653	1630	1644

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU H                S.C.CET SA BACĂU t — — Str.Chimtei nr. 6. OP 10, CP 9, CUI RO14639374 t J Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 “            www.cetbacău.ro; email: secretarial@cetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 40 Rev.0l2345

27	218	Xxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	01.02.1990	23	3	1^	1473	1526	1332	1444
28	129	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.05.1990	22	11	28	1741	1951	1714	1802
29	601	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	02.06.1986	26	11	13	1318	1381	1281	1327
30	459	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	02.02.1979	34	3	13	1386	1423	1127	1312
31	810	COSMAMIHAI	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	09.11.1989	23	6	6	1453	1505	1787	1582
32	376	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	26.10.1971	41	6	19	1438	1422	1943	1601
33	697	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	13.07.1978	34	10	2	1152	1093	1069	1105
34	133	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	16.07.1989	23	9	29	1521	1668	1522	1570
35	580	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	06.03.1977	36	2	9	1529	1586	1373	1496
36	778	Xxxxxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	19.10.1978	34	6	26	1539	3237	1225	2000
37	184	Xxxxx Xxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	22.07.1988	24	9	23	1455	1513	1307	1425
38	545	Xxxxxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	07.09.1993	19	8	8	1947	2141	1657	1915
39	652	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	14.09.1996	16	8	1	1556	1675	1506	1579
40	815	DRAGUSEAUN IONELA	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	21.01.1981	32	3	24	1131	931	959	1007
41	1016	Xxxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.08.1972	40	8	28	1164	1215	1043	1141
42	447	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	30.03.1988	25	1	15	1491	1549	1202	1414
43	538	Xxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.072013	04.10.1981	31	7	11	1599	2815	1565	1993
44	950	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	01.02.1976	37	3	14	1098	1142	1054	1098
45	831	Xxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	29.09.1977	35	7	16	1186	1186	1162	1178
46	516	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	13.04.1985	28	1	2	1413	1487	1723	1541
47	251	Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	18.08.1974	38	8	27	1147	1147	1744	1346
48	1100	Xxxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	19.09.1977	35	7	26	1157	927	903	996
49	995	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	26.07.1997	15	9	19	1279	1313	987	1193
50	323	Xxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	04.02.1984	29	3	11	1107	1135	1276	1173
51	1076	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	21.01.1969	44	3	24	1148	1148	1124	1140
52	684	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	18.09.1977	35	7	27	1584	1698	1934	1739
53	485	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	26.02.1990	23	2	19	1382	1426	1388	1399
54	882	Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	07.10.1979	33	7	8	1405	1404	1381	1397
55	385	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	24.11.1975	37	5	21	1510	1541	1867	1639
56	1001	ILIEFU PETRICA	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	18.03.1989	24	1	27	993	1057	1045	1032
57	925	ISACHI LAC RÂMI OARA	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	14.07.1976	36	10	1	1426	1124	1171	1240

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M                 S.C. CET SA BACĂU . Slr.Chimiei nr. 6. OP 10, CP 9, CUI RO14639374 & & J     Tel/fax: 0234-585050/ 0234-519650 “            www.cetbacău.ro; email: secretariat@celbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU * PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 41 Rev. 012345

58	676	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	16.10.1984	28	6	29	1395	1546	1724	1555
59	666	Xxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	25.01.1985	28	3	20	1282	1640	1207	1376
60	546	Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	09.12.1991	21	5	6	1438	1470	1271	1393
61	479	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	25.05.1991	21	11	20	1414	1447	1634	1498
62	556	LUCAVIOREL	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	15.06.1987	25	11	0	1187	1187	1163	1179
63	893	Xxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	10.12.1982	30	5	5	1248	1304	1339	1297
64	665	Xxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	23.04.1978	35	0	22	1008	1008	984	100C
65	632	Xxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	21.01.1988	25	3	24	1413	1410	1324	1382
66	559	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	04.03.1996	17	2	11	1413	1613	1749	1592
67	474	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	04.03.1996	17	2	11	1475	1588	1220	1428
68	646	Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	29.06.1987	25	10	16	1510	1625	1898	1678
69	863	Xxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	25.04.2001	12	0	20	1453	1493	1176	1374
70	576	Xxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	07.10.1992	20	7	8	1219	1376	1699	1431
71	1063	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	16.11.1976	36	5	29	1297	1350	1121	1256
72	198	Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	14.08.1988	24	9	1	1456	1499	1375	1443
73	389	Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	01.10.1982	30	7	14	1590	1590	2427	1869
74	114	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	01.10.1983	29	7	14	2055	2055	2031	2047
75	604	MECULA NECULAI	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	24.09.1972	40	7	21	1901	1953	1546	1800
76	200	MICULAIES ION	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	24.10.1984	28	6	21	1610	1692	1552	1618
77	1036	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	14.09.1975	37	8	1	1175	1248	1031	1151
78	468	Xxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	07.05.1981	32	0	8	1564	1627	1285	1492
79	1058	Xxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	20.05.1976	36	11	25	1387	1454	1158	1333
80	734	’AVALOAIE CRISTIAN	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	06.04.1996	17	1	9	1623	1786	1373	1594
81	327	Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	30.04.1985	28	0	1^	1366	1472	1131	1323
82	397	’ERJU MANUELA	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	19.02.1988	25	2	26	1422	1422	1396	1413
83	825	Xxxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	19.04.1976	37	0	26	1852	1461	1437	1583
84	542	PIRJOLILIE	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	08.08.1992	20	9	7	1455	1555	1213	1408
85	1041	Xxxxxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	12.12.1989	23	5	3	1186	1256	986	1143

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU M                  S.C.CET S.A. BACĂU t     . Str.Chimiei nr. 6, OP 10. CP 9, CUI RO14639374 tj TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 “            www.celbacSu.ro; eman: secretariat@cetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 42 Rev.0l2345

86	628	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	15.11.1989	23	6	0	1358	1407	1335	1367
87	575	ROCAMIHAI	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	28.04.1989	24	0	17	1590	1659	1664	1638
88	915	Xxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	02.08.1973	39	9	13	1589	1688	1538	1605
89	696	RUGINA ION	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	27.08.1985	27	8	18	1324	1210	1186	1240
90	1043	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	03.09.1972	40	8	12	1184	1259	1110	1184
91	930	Xxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	14.12.1971	41	5	1	1150	1213	1150	1171
92	1081	Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.08.1973	39	8	28	1101	1101	1701	1301
93	419	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	02.04.1983	30	1	13	1502	1689	1258	1483
94	144	Xxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	15.05.1990	23	0	0	1529	1640	1515	1561
95	418	Xxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	16.09.1981	31	7	29	1629	1786	1373	1596
96	912	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	15.10.2004	8	7	0	1481	1618	1250	1450
97	905	Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	08.05.1988	25	0	7	1508	1619	1180	1436
98	409	Xxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	18.07.1974	38	9	27	1450	1314	2028	1597
99	719	Xxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	10.05.1974	39	0	5	1329	1305	1329	1321
100	435	Xxxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.08.1972	40	8	28	2528	2528	2504	2520
101	682	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	29.10.1976	36	6	16	1459	1493	1171	1374
102	627	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	29.11.1986	26	5	16	1477	1526	1422	1475
103	921	Xxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	28.08.1971	41	8	17	1953	189^	1790	1881
104	920	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	04.07.1970	42	10	11	1784	1784	1760	1776
105	568	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	17.04.1983	30	0	28	1977	2282	1676	1978
106	605	Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	26.06.1973	39	10	19	1442	1616	1266	1441
107	565	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	15.07.2013	16.07.1974	38	9	29	1454	1500	1819	1591

1 | 916 |Xxxxxx Xxxxxxx          |l540525040033| 15.07.2013| 16.08.1972| 40| s| 29|       15QȘ|       1399|       137ș|     1426

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU                  S.C. CET S. A. BACĂU _ _    Str.Chimiei nr. 6, OP 10, CP 9. CUI RO14639374 TeWax: 0234-585050/0234-519650 “            www.cetbacău.ro; email: secretariat@cetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Dala: 08.05.2013 Pag 43 R6V.01234S

ANEXA NR.8

S.C. CET S.A. BACAU

Strada Chimiei nr.6

Cod fiscal 14639374

Tetefon/fax 0234-585050 / 0234-519650

PERSONAL D1SPON1B1LIZAT CARE BENEFICIAZĂ DE PREVEDERILE OUG 36/2013

Nr.crt	Nume si Prenume	C.N.P.	Adresa	Data incheleril CiM	Persoana îndeplinește condiția prevăzută la art4 din ordonanța de urgenta (se specifica alineatul si litera pentru fiecare persoana)	Data concedierii
1	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Saucesti Jud.Bacau ‘	01.08.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
2	Xxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Lalelelor nr.7 sc.D ap.x Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
3	Ardeleana Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	** - Str.Lalelelor nr.1 sc.A ap.xx Bacau	11.02.2008	art4alin.(1)	15 iulie 2013
4	Xxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Salcamilor nr.25 bl. 115 ap.x Adjud Jud.Vrancea	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
5	Xxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.22 becembrie nr.36 sc.C ap. xx Bacau ...	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
6	Xxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Luca Ion nr.5 sc.A ap.xx jud .Bacau	29.12.2003	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
7	Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Lalelelor nr.8 sc.C ap. xx Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
8	Xxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Racova Jud.Bacau	15.05.1997	art.4 a!in.(1)	15 iulie 2013
9	Xxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Carpati nr.14 sc.C ap xx Bacau	01.08.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
10	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Sarata Corn N.Balcescu Jud.Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
11	Xxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Aviatorilor nr.32 sc.C ap.x Bacau	05.10.1995	art.4 a!in.(1)	15 iulie 2013
12	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Bucegi nr.140A sc.B ap. xx Bacau	01.08.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
13	Xxxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Bd. Republicii nr.32 sc.A ap.x Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
14	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mihai Viteazu nr.1 sc.C ap.xx Bacau	10.12.2004	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU ir                S.C.CET SA BACĂU P*            Str.Chimiei nr. 6. OP 10. CP 9. CUI RO14639374 TeWax: 0234-585050/0234-519650 **            www.cetbacSu.ro; email: secretariat@cetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU -PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 44 Rev.0l2345

15	Boccea Ionel	xxxxxxxxxxxxx	Str.Bicaz nr.19 sc A ap.x Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
16	Botezata Eugen	xxxxxxxxxxxxx	Sat Șireta Com.Letea Veche Jud.Bacau	19.05.2003	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
17	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Bradului nr.7 sc.C ap.xx Bacau	01.08.2005	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
18	Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Alecu Russo bL15 sc.C ap.xx	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
1S	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Alecu Russo nr.33 sc.B ap.x Bacau	12.11.2003	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
20	Bulmoaga Romei	xxxxxxxxxxxxx	Str.Pictor Amann nr.8 sc.D ap.xx Bacau	15.10.1997	art.4 al in.(1)	15 iulie 2013
21	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Plopana Jud.Bacau	01.07.1995	art.4 alln.(1)	15 iulie 2013
22	Xxxxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Sascut Com.Sascut Jud.Bacau	01.05.2006	art.4 alln.(1)	15 iulie 2013
23	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str. Banca Naționala nr.39 sc.A ap. xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
24	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Nufarului nr.12 sc B ap.x Bacau	01.08.2002	art.4 a!in.(1)	15 iulie 2013
25	Xxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Secuieni jud.Bacau	01.11.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
26	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Marasesti nr.118 sc.D ap.x Bacau	25.08.1997		15 iulie 2013
27	Xxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mos Ion Roata bl.70 et.x ap. xx Adjud Jud.Vrancea	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
28	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Mărgineni Jud.Bacau	31.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
29	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Com.Letea Veche Jud.Bacau	15.05.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
30	Xxxxxxxxxxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Hertioana de Jos Com.Traian Jud Bacau	13.05.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
31	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Libertății bl.227 sc B ap.x Buhusl Jud.Bacau	01.10.2002	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
32	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Milcov nr.140 sc.B ap.xx	01.08.1995	art.4 alln.(1)	15 Iulie 2013
33	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mircea Eliade nr.7 sc.B ap.x Bacau	17.11.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
34	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Republicii nr.17 sc.B ap.xx Buhusi	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
35	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Carpati nr.2 sc.E ap.x Bacau	24.03.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
36	Xxxxxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Aviatorilor nr.14A sc.B ap. xx Bacau	29.11.1999	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
37	Xxxxx Xxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Lilieci Com.Hemeiusi Jud.Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
38	Xxxxxxxxx Xxx	xxxxxxxxxxxxx	Corn. Racaciuni Jud. Bacau	30.12.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
39	Doboș Cârmii	xxxxxxxxxxxxx	Sat Valea Seaca Com.N.Balcescu Jud.Bacau	26.09.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
40	Dragusaun Ionela	xxxxxxxxxxxxx	Str.Cuza Vodă nr.14 sc.C ap.xx Bacau	11.12.2002	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
41	Xxxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str. Logofăt Tautu nr.4 sc.D ap. xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
42	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Bicaz bl. 144 sc.B ap.x Bacau	15.10.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013

—CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU H                 S.C.CETS.A. BACĂU t      . Str.Chimiei nr. 6, OP 10, CP 9, CUI RO14639374 ErJ TeWax: 0234-585050/0234-519650 ’               www.celbacău.ro; email: secrelariat@cetbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013*2015

Dala: 08.05-2013 Pag 45 Rev.0l2345

43	Xxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Hartman Berescu nr.2 sc.B ap.x	27.12.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
44	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Constructorului nr.4 sc.D ap. xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
45	Xxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.N Balcescu nr.12 sc.F ap.x	03.11.2003	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
46	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Milcov nr.93 scA ap. x Bacau	21.10.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
47	Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.C.Negri bl .A11 sc A apt.x Bacau	01.07.1995	art4 a!in.(1)	15 iulie 2013
48	Xxxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Com.Hemelusi Jud.Bacau	01.07.2009	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
49	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str. Cornișa Nr.29 Jud.Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 Iulie 2013
50	Xxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Bijghir Com.Buhoci Bacau	01.07.1995	art.4 a!in.(1)	15 iulie 2013
51	Xxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Letea nr.38 ap.x Bacau	06.08.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
52	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str,Cremenea nr.2 sc.B ap.xx Bacau	27.10.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
53	Xxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Halaucesti Jud.lasi	01.08.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
54	chim Xxxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.George Bacovia nr.68 scA ap.xx Bacau	12.09.2005	art.4 alin.(1)	16 iulie 2013
55	gnat Valentin	xxxxxxxxxxxxx	Str.Ardealulul nr.3 sc.B ap.x Bacau	01.08.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
56	liefu Petrica	xxxxxxxxxxxxx	Sat Lilieci Com.Hemelusi Jud.Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
57	sachi Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Nordului nr.2, sc.C, ap. xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
5â	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Prăjești Com.Traian Jud.Bacau	16.10.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
59	Xxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Ciresoala nr.42 Bacau	06.10.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
60	Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mîoritei nr.14 sc.D ap.xx Bacau	30.12.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
61	Xxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Progresului nr.12 sc.F ap.x Bacau	29.07.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
62	Xxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mioritei nr.14 sc.D ap.xx Bacau	15.02.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
63	Xxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Energiei nr.8 scA ap.xx Bacau	01.05.2006	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
64	Xxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mioritei nr.20,sc.B,ap.xx Bacau	06.10.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
65	Xxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Furnicari Jud.Bacau	25.08.1997	art4 alin.(1)	15 iulie 2013
66	Vlican Costel	xxxxxxxxxxxxx	SatRacaciuni Jud.Bacau	05.03.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
67	Xxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Dulapeni nr.195 Racaciuni Jud.Bacau	01.07.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
68	Vlican Xxx Xxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Racaciuni Jud.Bacau	18.09.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
69	Xxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Saucesti Jud.Bacau	11.10.2004	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
70	Xxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Tudor Vladimirescu nr.83 ap.x Adjud Jud.Vrancea	17.03.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU 1                   S.C.CET SA BACĂU -B- Str.Chimiei nr. 6. OP 10. CP 9. CUI RO14639374 V fcj    TeWax: 0234-585050/ 0234-519650 ' ’              www.cetbacău.ro; email: secretariat@cetbacău.rp

SA CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBILIZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013-2015

Data: 08.05.2013 Pag 46 Rev.0l2345

71	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.AIecu Russo nr.43 sc.A ap. xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
72	Junteanu Gheorghita Li viu	xxxxxxxxxxxxx	Sat Balaneasa Corn. Livezi Jud.Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
73	Gustata Xxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Calea Marasesti nr.189 sc.A ap.xx Bacau	01.08.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
74	Mafornita Xxxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.9 Mai nr.21 sc.C ap.x Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
75	Xxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Narciselor nr.6 bl.22 ap.x	19.05.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
76	Miculaies Ion	xxxxxxxxxxxxx	Sat Oituz Jud.Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
77	Xxxxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str. Dr. Victor Babes nr.2 sc.A ap.xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
78	Xxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Metalurgiei nr.2 sc.B ap.x Bacau	20.05.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
79	Xxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Com.Faraoanl Jud.Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
80	^avaloale Cristian	xxxxxxxxxxxxx	Str.Izvoare nr.10 Bacau	02.02.1998	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
81	3Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Laletelor nr.2 sac.E ap.x Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
82	°erju Manuela	xxxxxxxxxxxxx	Str.Bicaz nr.140 sc.B ap.xx Bacau	01.08.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
83	Xxxxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Prel Bradului nr.100 sc.B ap.xx	02.06.2003	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
84	Pirjol II ie	xxxxxxxxxxxxx	Loc.Gh.Doja Jud.Bacau	30.12.1996	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
85	’Xxxxxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Mioritei nr.88 sc.A ap.xx Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
86	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat.Coteni Com.Buhoci Jud.Bacau	18.08.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
87	Xxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Loc.Cleja Jud.Bacau	17.03.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
88	Xxxxx Xxxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Aviatorilor nr.31 sc.A ap.x Bacau	15.05.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
89	Rugina Ion	xxxxxxxxxxxxx	Str. Vișinului nr.5 Sat Letea Veche Jud.Bacau	17.11.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
90	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Orizontului nr.6 sc.C ap.xx Bacau	1.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
91	Xxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Proiectantului nr.5 sc A ap.x Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
92	Xxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Bicaz nr.148 ap.xx Bacau	22.11.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
93	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Muncii nr.40 loc.Sabaoani Jud.Neamt	01.09.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
94	Xxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Letea Nr.14 sc.E ap.xx Bacau	01.07.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
95	Xxxxxx Xxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str. lașilor nr.23 Bacau	01.09.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
96	Xxxxxx Xxxxx Marinei	xxxxxxxxxxxxx	Str. lașilor nr.23 Bacau	11.12.2006	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
97	Xxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Scariga Com.Livezi Jud.Bacau	09.10.2006	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
98	Xxxxx Xxxxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.AIecu Russo nr.33,sc.C ap.xx Bacau	01.08.1995	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU B                 S.C. CET SA BACĂU BL i- -f-    S tr.Chimiei nr. 6, OP 10. CP 9, CUI RO14639374 BL. t J     Teiffax: 0234-585050/ 0234-519650 www.cetbacău.rp; email: secretariat@celbacău.ro

S.C. CET SA BACĂU - PLAN DE DISPONIBIUZARE PERSONAL IN PERIOADA 2013*2015

Data: 08.05.2013 Pag 47 Rev.012345

99	Xxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Carpati nr.15 sc.B ap xx Bacau	19.01.1998	art4alin.(1)	15 iulie 2013
100	Xxxxxxxxx Xxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Narciselor nr.6 b!.22 ap.xx Bacau	18.09.1995	art.4 alîn.(1)	15 iulie 2013
101	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.dlgu Barnat nr.9 sc.B ap.xx Bacau	27.10.1997	art4alin.(1)	15 iulie 2013
102	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Sat Letea Veche Jud.Bacau	18.08.1997	art.4 alin.(1)	16 iulie 2013
103	Xxxxxx Xxxxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Aviatorilor nr.22,sc.B ap.x Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
104	Xxxxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Nucului nr.1 sc.A ap. x Bacau	01.07.2007	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
105	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	SatRacaciuni Jud.Bacau	10.03.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013
106	Tlad Dumitru	xxxxxxxxxxxxx	Aleea Constructorului nr.9sc.F ap.xx Bacau	15.06.1997	art.4 al in.(1)	15 iulie 2013
107	Xxxxx Xxxxxx	xxxxxxxxxxxxx	Str.Milcov nr.130sc.Bap.11 Jud.Bacau	10.03.1997	art.4 alin.(1)	15 iulie 2013

PERSONAL DISPONIBILIZAT CARE BENEFICIAZĂ DE PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA (SALARII COMPENSATORII)

PERSONAL DISPONIBILIZAT CARE NU BENEFICIAZĂ DE PREVEDERILE OUG 36/2013 SI ALE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA