Logo site

Hotărârea nr. 304/2011

 Hotararea Consiliului Local Nr.304
Download Document PDF

HOTĂRÂRE

privind aprobarea Regulamentului intern pentru salariatii Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU

Având în vedere:

  • -    Prevederile art. 241 - art. 245 din Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul Muncii, republicată;

  • -    Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicată și ulterior modificată și completată;

  • -    Legea nr.47/2006 privind sistemul național de asistență socială, cu modificările și completările ulterioare;

  • -    Hotărârea Guvernului nr. 90/2003 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si funcționare a serviciului public de asistenta sociala, cu modificările și completările ulterioare;

  • -    Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;

  • -    Legea nr. 477/ 2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice;

  • -    Prevederile art. 47 și art. 117 lit. „a” din Legea nr. 215/2001, a administrației publice locale, republicată, ulterior modificată și completată;

  • -    Referatul nr. 14618 din 05.09.2011 al Serviciului Public de Asistență Socială Bacău

  • -    Expunerea de motive a Primarului Municipiului Bacău

în baza dispozițiilor art.36 alin.(2) lit. “a”, alin. (3) lit. “b” și art.45 alin.(l) din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicată, ulterior modificată și completată:

HOTĂRĂȘTE

Art. 1. Se aprobă Regulamentul intern pentru salariații Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, în forma prezentată în Anexă, parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. Prezenta hotărârea va fi comunicată Serviciului Public de Asistență


Socială al MunicipiuluLB^cău pentru aducerea lui la îndeplinire.


_ r               CONTRASEMNEAZĂ,

SECRETARUL MUNICIPIULUI BACĂU Xxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxx



NR. 304

DIN 30.09.2011

G.C.^.I./ M.N,./Ex.l/Ds.I-A-4

ROMANȚA

JUDEȚUL BACAU

CONSILIUL LOCAL BACAU

ANEXA LA H.C.L. NR.## DIN 30.09.2011


Regulamentul intern pentru salariații Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău este elaborat în temeiul prevederilor Legii nr.53 din 24.01.2003 , * republicată* - Codul Muncii ; Legii 47/2006 privind sistemul național de asistență socială cu modificările și completările ulterioare; Legii-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; Hotărârii Guvernului nr. 90 din 23.01.2003 pentru aprobarea Regulamentului cadru de organizare și funcționare a Serviciului Public de Asistență Socială cu modificările și completările ulterioare și Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Bacău nr.104 din 31.03.2003 privind înființarea și organizarea Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău cu modificările și completările ulterioare; Hotărârii Consiliului Local nr.391/30.11.2010 privind aprobarea Organigramei, a numărului de personal, a Statului de Funcții și a Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău .

CUPRINS

CAPITOLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

CAPITOLUL II

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII SI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII, PRECUM SI RESPECTAREA CODULUI DE CONDUITA

CAPITOLUL III

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PRINCIPALE ALE ANGAJATORULUI ȘI ALE SALARIAȚILOR

CAPITOLUL IV

REGULI PRIVIND ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

CAPITOLUL V

ORGANIZAREA MUNCII

CAPITOLUL VI

REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCA IN CADRUL INSTITUȚIEI

CAPITOLUL VII

PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR

CAPITOLUL VIII

REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN INSTITUȚIE

CAPITOLUL IX

ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE, REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

) CAPITOLUL X

CRITERIILE ȘI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR

CAPITOLUL XI

DISPOZIȚII TRANZITORII ȘI FINALE

CAPITOLUL 1

DISPOZIȚII GENERALE

ART.l Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău funcționează ca instituție publică în subordinea Consiliului Local al Municipiului Bacău, cu personalitate juridică, în conformitate cu articolul 33 alin. (1) din Legea nr. 47/2006 privind sistemul național de asistență socială cu modificările și completările ulterioare și articolul 2 din Hotărârea Guvernului nr.90/2003 privind aprobarea regulamentului cadru de organizare și funcționare a Serviciului Public de Asistență Socială cu modificările și completările ulterioare.

ART.2 Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău se organizează și funcționează pe baza următoarelor principii:

  • a)    solidaritate socială, potrivit căreia comunitatea participă la sprijinirea persoanelor care nu își pot asigura nevoile sociale;

  • b)    respectarea demnității umane, potrivit căreia fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă și deplină a personalității;

  • c)    universalitatea, potrivit căreia fiecare persoană are dreptul la asistență socială, în condițiile prevăzute de lege;

  • d)    parteneriatul, potrivit căruia instituțiile publice și organizațiile societății civile cooperează în vederea organizării și dezvoltării serviciilor sociale;

  • e)    subsîdiaritatea, potrivit căruia, în situația în care persoana sau familia nu își poate asigura integral nevoile sociale, intervin colectivitatea locală și structurile ei asociative și, complementar, statul;

  • f)    participarea beneficiarilor, potrivit căruia beneficiarii măsurilor și acțiunilor de asistență socială contribuie activ la procesul de decizie și de acordare a acestora;

  • g)    transparența, potrivit căruia se asigura creșterea gradului de responsabilitate a administrației publice centrale și locale față de cetățean, precum și stimularea participării active a beneficiarilor la procesul de luare a deciziilor;

  • h)    nediscriminarea, potrivit căruia accesul la drepturile de asistență socială se realizează fără restricție sau preferință față de rasă, naționalitate, origine etnică, limba, religie, categorie socială, opinie, sex ori orientală sexuală, vârstă, apartenență politică, dizabilitate, boală cronică necontagioasă, infectare HIV sau apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop ori ca efecte restrângerea folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale.

ART.3 Pentru realizarea scopului și obiectivelor stabilite la organizare, Serviciul Public de Asistență Socială îndeplinește următoarele funcții:

  • a)    de strategie, prin care asigură fundamentarea, elaborarea și supunerea spre aprobare Consiliului Local al Municipiului Bacău a strategiei municipale de asistență socială;

  • b)    de organizare, prin care stabilește și aplică măsurile de protecție și asistență socială;

  • c)    de administrare, prin care se asigură gestionarea bunurilor din domeniul public și privat al municipalității, date în administrare sau folosință;

  • d)    de control, prin care exercită controlul asupra modului în care sunt respectate și promovate de către instituțiile publice și celelalte persoane juridice, drepturile persoanelor dependente din punct de vedere social și al stării de sănătate;

  • e)    de reprezentare, prin care reprezintă autoritatea administrației publice municipale în relațiile cu alte instituții și autorități publice;

ART.4 Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău se află în subordinea Consiliului Local al Municipiului Bacău și al Primarului Municipiului Bacău și are ca obiect principal de activitate înfăptuirea măsurilor de protecție și asistență socială adoptate de către Consiliul Local al Municipiului Bacău pentru protejarea persoanelor care datorită unor motive de natură economică, fizică, psihică sau socială nu au posibilitatea să-și asigure nevoile sociale, să își dezvolte propriile capacități și competențe pentru integrarea socială.

Realizează măsurile de asistență socială în domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum și a oricăror persoane aflate în nevoi.

ART.5 Pentru înfăptuirea obiectivelor prevăzute la art.4, Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău îndeplinește, cu aprobarea Consiliului Local al Municipiului Bacău și în conformitate cu dispozițiile art.33, alin(l) din Legea nr.47/2006, următoarele atribuții:

  • a)    identifică nevoile sociale ale comunității și le soluționează în condițiile legii;

  • b)    răspunde de înființarea, organizarea și furnizarea serviciilor sociale primare;

  • c)    dezvoltă și gestionează servicii sociale specializate, după caz, în condițiile legii;

  • d)    încheie convenții de parteneriat și inițiază programe de colaborare cu alte autorități locale, instituții publice și private, structuri asociative, precum și cu instituții de cult recunoscute de lege, pentru furnizarea serviciilor sociale dezvoltate, în conformitate cu nevoile locale identificate și cu prevederile planului județean de acțiune;

  • e)    furnizează informațiile și datele solicitate de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău, precum și de autoritățile publice centrale cu responsabilități în domeniu;

  • f)    elaborează și implementează proiecte cu finanțarea națională și internațională în domeniu;

  • O) elaborează și propune consiliului local al municipiului proiectul de buget anual, pentru susținerea serviciilor sociale și a altor măsuri de asistență socială, în conformitate cu planul de acțiune propriu.

în conformitate cu art.3 din anexa la Hotărârea Guvernului nr.90/2003, Serviciul Public de Asitență Socială are rolul de a identifica și a soluționa problemele sociale ale comunității din municipiul Bacău, din următoarele domenii de activitate:

în domeniul:

  • a)    protecția copilului;

  • b)    protecției persoanelor adulte;

  • c)    combaterea sărăciei, discriminării și excluziunii sociale;

  • d)    instituțiilor de asistență socială publice și private;

  • e)    finanțării asistenței sociale;

ART.6 Conducerea Serviciului Public de Asistență Socială se asigură de către director, ce răspunde și de buna funcționare a acestuia în îndeplinirea atribuțiilor ce-i revin.

ART.7 Personalul Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău este format din personal de conducere, personal de execuție de specialitate, personal administrativ, muncitori necalificați și personal de deservire cu statutul de personal contractual, potrivit Codului Muncii.

CAPITOLUL II

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ȘI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII, PRECUM SI

RESPECTAREA CODULUI DE CONDUITA

ART.8 (1) Prin discrimanare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferința, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectări HIV sau apartenență la o categorie defavorizată, care are ca scop sau efect restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale ori a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.

  • (2)    Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabiliate familială, apartenență ori activitate sindicală, este interzisă.

  • (3)    Constituie discriminare directă actele și faptele de excludere, deosebire, restricție sau preferință, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute de legislația muncii.

  • (4)    Constituie discriminare indirectă, actele și faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin (2) dar care produc efectele unei discriminări directe.

ART.9 (1) Reguli privind respectarea principiul nediscriminarii:

  • a)    asigurarea dreptului la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția împotriva șomajului, la un salariu egal pentru munca egală, la o remunerație echitabilă si satisfăcătoare;

  • b)    asigurarea dreptului de a înființa sindicate sau de a se afilia unor sindicate.

ART.10 Respectarea codului de conduita ( Art.3 din Legea nr.477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice), care prevede:

  • a)    prioritatea interesului public, principiu conform căruia salariații au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuțiilor;

  • b)    asigurarea egalitatii de tratament a cetățenilor în fata autorităților si instituțiilor publice, principiu conform căruia personalul are îndatorirea de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare;

  • c)    profesionalismul, principiu conform căruia salariații au obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștinciozitate;

  • d)    imparțialitatea și nediscriminare, principiu conform căruia salariații sunt obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură;

  • e)    integritatea morală, principiu conform căruia personalului îi este interzis să solicite sau să accepte , direct sau indirect, pentru ei sau altii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcției pe care o deține, sau să abuzeze în vreun fel de această funcție;

  • f)    libertatea gândirii si a exprimării, principiu conform căruia salariații pot să iși exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunurilor moravuri;

  • g)    cinstea și corectitudinea, principiu conform căruia în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, salariații trebuie să fie de bună credință;

  • h)    deschiderea și transparența, principiu conform căruia activitățile desfășurate de salariați în exercitarea funcției lor sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor.

CAPITOLUL IU

DREPTURILE Șl OBLIGAȚIILE PRINCIPALE ALE ANGAJATORULUI ȘI SALARIAȚILOR.

ART.ll DREPTURILE ANGAJATORULUI PRIN DIRECTORUL SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ AL MUNICIPIULUI BACĂU (prin Biroul Resurse Umane, Securitatea și Sănătatea Muncii)

a)Să angajeze forța de muncă - personal contractual, în limita locurilor disponibile conform organigramei și statului de funcții, prin concurs, examen sau probă, după caz, în condițiie legii, prin încheiere de contracte individuale de muncă în formă scrisă;

b)Să ceară informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii angajatori, dar numai cu privire la funcțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștiințarea prealabilă a celui în cauză. Informațiile cerute nu pot avea alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale;

c)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;

d)Să stabilescă atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, prin fișa posturilor, în condițiile legii;

e)Să dea decizii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

f)Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

g)Să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii și regulamentului intern;

h)Angajatorul are și alte drepturi, stabilite de lege.

ART.12 OBLIGAȚIILE PRINCIPALE ALE ANGAJATORULUI

  • a)    Să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;

  • b)    Să asigure condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă pentru atingerea standardelor de performanță stabilite pentru fiecare salariat;

  • c)    Să răspundă pentru legalitatea și oportunitatea dispozițiilor date subalternilor;

  • d)    Să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege și din contractele individuale de muncă;

  • e)    Să se consulte cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

  • f)    Să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa; precum și să rețină și să vireze toate contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

  • g)    Să completeze registrul general de evidență a salariaților, să opereze înregistrările prevăzute de lege și să trimită, Inspectoratului Teritorial de Muncă Bacău, toate modificările survenite legate de contractele de muncă ;

  • h)    Să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

  • i)    Să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților;

  • j)    Să asigure salariaților accesul la serviciul medical de medicina muncii;

  • k)    Să creeze condiții de prevenire și înlăturare a tuturor cauzelor sau împrejurărilor care pot produce pagube patrimoniului;

  • I)    Să asigure la locul de muncă luarea de măsuri conform legislației în vigoare, pentru prevenirea expunerii salariatelor (gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează) la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea , conform art. 4 din O.U.G, nr.96/2003 privind protecția materninății la locul de muncă.

ART.13 DREPTURILE PRINCIPALE ALE SALARIAȚILOR

  • a)    dreptul la salariu pentru munca depusă;

  • b)    dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

  • c)    dreptul la concediu de odihnă anual, concedii medicale și alte concedii;

  • d)    dreptul la egalitate de șanse și de tratament, încălcarea acestui drept atrăgând răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravențională sau penală, după caz, a personelor vinovate;

  • e)    dreptul de demnitate în muncă;

  • f)    dreptul la securitate și sănătate în muncă;

  • g)    dreptul la acces la formarea profesională;

  • h)    dreptul la informare și consultare;

  • i)    dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

  • j)    dreptul la protecție în caz de concediere;

  • k)    dreptul la negociere colectivă și individuală;

  • I)    dreptul de a participa la acțiuni colective;

  • m)    dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

  • n)    dreptul de a fi recompensat pentru realizări deosebite.

  • AR T. 14 OBLIGAȚIILE PRINCIPALE ALE SALARIAȚILOR

  • a)    Să consacre activitatea profesională, indiferent de funcția sau postul obținut, pentru exercitarea atribuțiilor în vederea realizării obiectivelor instituției și servirii binelui public, îndeplinind cu fidelitate atribuțiile de serviciu conform fișei postului sau care le sunt delegate;

  • b)    Să îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine și în mod conștiincios îndatoririle de seviciu și să se abțină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituției;

  • c)    Să aibă o comportare demnă, atât în relațiile cu cetățenii, cât și în relațiile de serviciu, respectând normele de conduită profesională și civică;

  • d)    Să-și ajute colegii la aducerea la îndeplinire a obligațiilor de serviciu și să se suplinească în cadrul specialităților lor;

  • e)    Să aibă o atitudine demnă și corectă, respectuoasă și principială, dând dovadă de inițiativă, creativitate, spirit constructiv, capacitate decizională, diplomație;

  • f)    Să respecte disciplina muncii;

  • g)    Salariații cu funcții de conducere sunt obligați să sprijine propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității instituției, precum și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor;

  • h)    Să respecte prevederile cuprinse în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

  • i)    Să respecte măsurile de securitate și sănătate a muncii în instituție;

  • j)    Să respecte secretul de serviciu;

  • k)    Să păstreze confidențialitatea în legătură cu faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea funcției lor;

  • I)    Să respecte principiul egalității cetățenilor în fața legii și a autorităților publice prin eliminarea oricăror forme de discriminare bazate pe aspecte privind naționalitatea, convingerile religioase și politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte;

  • m)    Salariații au obligația ca, în îndeplinirea atribuțiilor sale, să se abțină de la exprimarea sau manifestarea publică a convingerilor și preferințelor lor politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizație căreia îi este aplicai! același regim juridic ca și partidelor politice;

  • n)    Să nu primească cereri a căror rezolvare nu intră în competența lor ori să intervină pentru soluționarea lor;

  • o)    Să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea clară și eficientă a problemelor cetățenilor;

  • p)    Să se prezinte la serviciu în ținută decentă;

  • q)    Să-și perfecționeze pregătirea profesională prin participarea la cursuri, organizate în acest sens;

  • r)    Să anunțe cu celeritate personal sau prin altă persoană, conducerea instutuției, în situația în care din motive obiective sau din cauza îmbolnăvirii, absentează de la serviciu;

  • s)    Să se conformeze dispoziților legale primite de la superiori irarhici;

  • t)    Să aducă la cunoștință șefilor ierarhici orice neregulă constatată, abatere sau deficiență în muncă;

  • u)    Salariaților le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau alții, în considerarea funcției sau postului îndeplinit, daruri sau alte avantaje;

  • v)    Să respecte programul de lucru stabilit și să folosească timpul de lucru, exclusiv pentru îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor repartizate;

  • w)    Să nu părăsească locul de muncă decât cu aprobarea șefului ierarhic;

  • x)    Să anunțe șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției și să solicite aprobarea ordinului de deplasare de către Director sau Șef serviciu ;

8

y) Să nu lase fără supraveghere, în timpul programului de lucru, documentele și celelalte lucrări, iar la terminarea programului de lucru, acestea să fie asigurate din puncul de vedere al securității lor;

z) Să păstreze și să apere bunurile încredințate;

aa)Să răspundă disciplinar, material sau penal, după caz, pentru prejudiciile aduse instituției.

CAPITOLUL IV

REGULI PRIVIND ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA Șl ÎNCETAREA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

ART.15 Salariații prestează munca la angajatorul Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău în baza contractului individual de muncă, care se încheie în formă scrisă.

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative.

ART.16 Contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nederminată. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.

încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă se face în condițiile și cu respectarea prevederilor Legii nr. 53 din 24.01.2003 , * republicată*- Codul Muncii.

ART.17 (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia din părți.

  • (2)    Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și plății drepturilor de natură salarială de către angajator.

  • (3)    în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu beneficiază de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

ART.18 Contractul individual de muncă se suspendă de drept în condițiile prevederilor art.5O din Legea nr. 53 din 24.01.2003 , * republicată*- Codul Muncii, din inițiativa salariatului în situațiile prevăzute de art.51, și din inițiativa angajatorului- Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, în situațiile prevăzute de art.52 din aceeași lege.

ART.19 Contractul individual de muncă al salariatului contractual poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată, conform Art.54 din Legea nr. 53 din 24.01.2003 , * republicată*- Codul Muncii.

ART.20 Salarizarea personalului contractual se face conform legilor speciale în vigoare.

ART.21 Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

  • -    de drept, în condițiile art.56 din Legea nr. 53 din 24.01.2003 , * repubficată*-Codul Muncii;

  • -    ca urmare a acordului părților, consemnat în scris, la data convenită de acestea;

  • -    ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.

ART.22 (1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.

  • (2>    Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor și poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.

  • (3)    în situația în care o clauză este afectată de nulitate care poate fi înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul în cauză are dreptul la despăgubiri.

  • (4)    Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face cu acordul părților. Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.

ART.23 Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului și poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului -personal contractual, sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului, putând fi dispusă în condițiile și cu respectarea prevederilor art.58-67 și 74-80 din Legea nr. 53 din 24.01.2003 , * republicată*- Codul Muncii, în măsura în care aceste dispoziții sunt aplicabile și pentru instituții publice.

CAPITOLUL V

ORGANIZAREA MUNCII

ART.24 (1) Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl folosește pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv 40 de ore săptămânal și se realizează prin săptămna de lucru de 5 zile.

  • (2)    Durata timpului de muncă, munca suplimentară, repausurile periodice, repausul săptămânal, sărbătorile legale, concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților, sunt cele specificate de art. 111-158 de Legea nr. 53 din 24.01.2003 , * republicată*- Codul Muncii.

  • (3)    Regulile specifice salariațiilor Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, referitor la organizarea muncii, sunt:

  • a)    Programul de lucru în zilele de luni-joi începe la ora 7, 45 și se termină la ora 16,30 și în ziua de vineri de la ora 7,45 la ora 14,00.

  • b)    Conducerea instituției are dreptul, respectând limitele și procedurile impuse de legislație, să modifice programul de lucru în funcție de necesități.

  • c)    Rămânerea în cadrul intituției peste programul normal de lucru se face, în toate situațiile când este necesară, pentru asigurarea bunului mers al activității.

  • d)    Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru, atât pentru personalul de execuție cât și cel de conducere este considerată muncă suplimentară și se compensează cu timp liber corespunzător. în cazul în care compensarea cu timp liber corespunzător nu este posibilă în următoarele 60 zile după efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plăti prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară, se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

  • e)    Sporurile prevăzute mai sus se pot plăti, numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dipusă de șeful ierarhic și aprobată de conducerea instituției, fără a depăși durata maximă legală a timpului de muncă de 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

  • f)    înainte de începerea programului de lucru precum și la sfârșitul orelor de program, salariații sunt obligați să semneze condica de prezență.

  • g)    Salariații care întârzie la programul de lucru stabilit, trebuie să raporteze șefului superior ierarhic situația, chiar dacă este vorba despre un caz de forță majoră, în afara cazurilor neprevăzute, toate absențele trebuie autorizate în prealabil de șeful superior ierarhic. în cazul în care absența s-a datorat unui caz neprevăzut sau a unui motiv independent de voința celui în cauză ( boală, accident, etc.), șeful superior ierarhic trebuie informat imediat.

  • h)    întârzierile la program vor fi operate corespunzător în pontaj ( pentru fiecare fracțiune de oră se va diminua timpul de lucru cu o oră), iar la trei întârzieri într-o lună, conducerea va stabili sancțiunea, în condițiile legii. în cazul în care un salariat va acumula trei întârzieri într-o lună, conducătorul instituției poate sancționa această abatere, dar numai după cercetarea disciplinară prealabilă.

  • i)    Pentru o absență nemotivată se va diminua salariul cu 5% pe o lună, pentru două absențe nemotivate se va diminua salariul cu 10% pe o lună, iar pentru a treia absență nemotivată se va proceda la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, dar numai după cercetarea disciplinară.

ART.25 (1) Toți salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, cu durata de 21 sau 25 zile lucrătoare în raport cu vechimea lor în muncă astfel:

  •    21 zile lucrătoare pentru o vechime în muncă de până la 10 ani;

  •    25 zile lucrătoare pentru o vechime în muncă de peste 10 ani.

  • (2)    Concediul de odihnă se efectuează, de regulă, integral sau se poate acorda fracționat dacă interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului, dacă nu este afectată desfășurarea normală în cadrul activității biroului sau instituției, cu condiția ca una dintre fracțiuni să nu fie mai mică de 10 zile lucrătoare.

  • (3)    )în afara concediului de odihnă salariații au dreptul la zile de concediu plătit, în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

  •    căsătoria salariatului- 5 zile;

  •    nașterea sau căsătoria unui copil- 3 zile;

  • « decesul soțului sau al unui rude până la gradul al doilea al salariatului -3 zile.

Concediul plătit se acordă, la cererea salariatului.

(4)Personalul instituției trebuie să facă dovada prin certificat medical, în care să justifice absențele în caz de boală.

  • (5) Salariații instituției au dreptul la concediu fără plata pentru interese personale, numai cu aprobarea conducerii, în condițiile în care aceasta apreciaza ca buna desfășurarea a activității instituției nu este afectată. Durata acestui concediu nu poate depăși maxim 6 luni.

Evidența concediilor fără plată se va ține de către Biroul Resurse Umane, Securitatea și Sănătatea Muncii care va urmări implicațiile acestora în vechimea în muncă.

CAPITOLUL VI

REGULI PRIVIND PROTECȚIA, IGIENA ȘI SECURITATEA ÎN MUNCA IN CADRUL INSTITUȚIEI

ART.26 (1) AngajatoruLServiciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău - are obligația să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților, precum și obligația de a asigura securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.

  • (2)    Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine în nici un caz, obligații financiare pentru salariați.

  • (3)    Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului.

ART.27 Normele și normativele de protecție a muncii sunt obligatorii a fi respectate atât de către angajator, cât și de salariați și stabilesc:

  • a)    măsuri de protecție a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, aplicabile tuturor salariaților;

  • b)    măsuri de protecție a muncii specifice pentru activitățile desfășurate de salariați aplicabile la anumite locuri de muncă;

  • c)    dispoziții referitoare la organizarea și funcționarea compartimentului specific de asigurare a securității sănătății în muncă.

ART.28 (1) în cadrul propriilor responsabilități angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.

  • (2)    La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute mai sus, se va ține seama de:

  • a)    evitarea riscurilor;

  • b)    evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

  • c)    combaterea riscurilor la sursă;

  • d)    adaptarea muncii la om, în ceea ce privește alegerea echipamentelor și metodelor de muncă, în vederea atenuării efectelor asupra sănătății;

  • e)    înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos;

  • f)    planificarea prevenirii;

  • g)    aducerea la cunoștință salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare.

ART.29 (1) La nivel de instituție se constituie un comitet de securitate și sănătate în muncă, prin decizie a directorului, cu scopul de a asigura implicarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în domenul protecției muncii.

  • (2)    Componenta comitetul de securitatea și sănătate este:

  • - angajator sau reprezentantul său legal;

  • - reprezentant al angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă;

  • - reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității si sănătății lucrătorilor;

-medicul de medicina muncii.

  • (3)    Reprezentanții lucrătorilor din cadrul comitetului vor fi desemnați dintre reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor, de către angajator prin consultarea lucrătorilor și/sau reprezentanții lucrătorilor.

ART.30 (l)Angajatoruf se obligă să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncă. Această instruire se realizează în cazul noilor angajați, periodic pentru toti salariații la un interval de 6 luni, precum și suplimentar in situatii prevăzute de legislația in domeniu.

  • (2)    în scopul asigurării securității și sănătății salariaților, angajatorul va organiza controlul permanent al stării materialelor, echipamenteelor de calcul și substanțelor folosite în procesul muncii, va asigura condițiile de acordare a primului ajutor în caz de accidente în muncă, condițiile de preîntâmpinare a incendiilor precum și pentru evacuarea în situații speciale și în caz de pericol iminent.

ART.31 Angajatorul se obligă să asigure la toate locurile de muncă ale salariaților condiții optime de igienă, în conformitate cu normele igienico-sanitare, de natură să le ocrotească sănătatea și integritatea fizică, după cum urmează:

  • a)    Instrucțiunile prevăzute mai sus, impun fiecărei persoane să vegheze, atât la securitatea și sănătatea sa, cât și a celorlalți din instituție;

  • b)    Fumatul în instituție este interzis;

  • c)    în prezența semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane, datorită căreia acesta ar putea să nu mai poată executa sarcinile de serviciu și care poate determina crearea unei situații periculoase, conducerea instituției va dispune un consult medical al salariatului, care va avea drept scop, respectând secretul medical, precizarea unui diagnostic, recomandarea unui tratament medical dacă este necesar. Până la definitivarea diagnosticului medical, salariatul va primi alte sarcini, astfel încât să nu afecteze buna desfășurare a activității instituției;

  • d)    Salariații beneficiază de grupuri sanitare curate și dotate cu materiale de strictă necesitate, în vederea creării unui confort necesar respectării intimității fiecăruia, precum și pentru preîntâmpinarea îmbolnăvirilor.

ART.32 a) Fiecare salariat este obligat să-și utilizeze echipamentele tehnice de protecție și de lucru din dotare, fiind interzisă utilizarea acestora în scopuri personale.

  • b)    Sunt considerate echipamente tehnice: echipamentele de calcul, birotică, autovehicule, aparate în general, toate materialele încredințate salariatului în vederea executării atribuțiilor sale de serviciu.

  • c)    Este interzisă intervenția asupra echipamentului tehnic sau de potecție, dacă înteținerea acestuia este încredințată unui specialist, salariatul fiind obligat să apeleze la serviciile acestuia.

  • d)    Executarea sarcinilor de serviciu implică și întreținerea și curățarea echipamentului tehnic și de lucru, personalul fiind obligat să consacre timpul necesar acestei obligații.

ART.33 (1) Accidentele survenite în timpul serviciului, dar și cele survenite pe traseul domiciliu-loc de muncă și invers, mai ales cele cu consecințe grave, vor fi declarate imediat conducerii instituției.

  • (2)    Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal, precum și accidentul colectiv de muncă vor fi comunicate de îndată conducerii instituției sau altei persoane din conducerea acesteia, Inspectoratului Teritorial de Muncă Bacău precum și organelor de urmărire penală competente potrivit legii.

CAPITOLUL VII

PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAȚIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR

ART. 34 (1) Salariații se pot adresa prin cereri sau reclamați! individuale angajatorului, pentru soluționarea unor probleme personale ori, pentru a sesiza diverse aspecte care impietează buna desfășurare a procesului muncii.

  • (2)    Cererile pentru soluționarea unor probleme personale se adresează în scris, directorului instituției, care, în baza competențelor, le va analiza și va dispune prin rezoluție.

  • (3)    Rezoluția conducerii instituției, în acest caz, este obligatorie a fi adusă la îndeplinire.

ART. 35 în căzu! în care salariatul costată încălcări ale drepturilor sale stabilite în contractul individual de muncă, în contractul individual de muncă, în regulamentul intern, de actele normative, în ceea ce-l privește, se poate adresa cu reclamație șefului ierarhic și/sau conducerii instituției, pentru analiză și legală soluționare.

ART. 36 în cazul în care un salariat al angajatorului constată încălcări ale legii, dispoziții abuzive, ori încălcări ale deontologiei profesionale comise de șefii ierahici sau de alți salariați, salariatul în cauză poate face reclamație scrisă directorului Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău.

ART. 37 (1) Cererile și/sau reclamațiile se soluționează cu celeritate și numai în condițiile legii.

  • (2)    Salariatului i se asigură consultanță juridică în problemele ce țin de natura serviciului.


ART. 38 în cazul în care, în urma analizei, se constată că reclamația salariatului în cauză se confirmă, conducerea instituției va lua măsuri de restabilire a legalității și, după caz, de sancționare a celui vinovat.

în cazul în care se constată că abaterea comisă de cel reclamat este deosebit de gravă, conducerea va lua și celelalte măsuri stabilite de lege, împotriva celui care se face vinovat.

ART. 39 Când se constată că reclamația făcută de salariat nu se confirmă, iar prin acest act se aduce atingere onoarei sau reputației celui reclamat, fapta salariatului reclamant constituie abatere disciplinară sau penală, după caz, fiind sancționată conform prevederilor, contractului colectiv de muncă, contractului individual de muncă, regulamentului intern și legii.

ART.40 Petițiile anonime sau care nu prezintă suficiente date de identificare a petiționarlui, nu se iau în considerare și vor fi clasate.

CAPITOLUL VIII

REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN INSTITUȚIEI

ART.41 Angajații Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău au obligația de a respecta contractul colectiv de muncă, codul de conduită stabilit conform prevederilor legale, precum și programul de lucru stabilit de conducerea instituției.

Art.42 (1) Ștampila cu numărul de înregistrare al unei cereri depuse la Compartimentul Secretariat, Registratură al instituției, se va aplica doar pe exemplarul depus pentru a-și urma cursul în cadrul instituției, iar solicitantul va primi un fluturaș pe care se va aplica ștampila cu același număr ca și cel al cererii depuse.

  • (2)    Angajaților din cadrul instituției le este interzisă eliberarea de copii după cererile depuse în instituție care au viza sau rezoluția șefilor ierarhici, precum și a documentelor sau a notelor interne purtate între compartimente, cu excepția solicitărilor instituțiilor abilitate ale statului.

Art.43 (1) Nici o persoană din cadrul Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău nu poate da informații și date referitoare la problemele instituției către mass-media personal, ci numai prin intermediul purtătorului de cuvânt al Primăriei Municipiului Bacau sau persoana desemnată cu aceste atribuții de către conducătorul instituției.

  • (2)    Fluturașii cu salariile vor fi înmânați personal salariațîlor și nu altor persoane.

CAPITOLUL IX

ABATERI DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARĂ

ART.44 Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară avînd dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariațîlor săi, ori de cîte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

ART.45 (1) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și îndatoririle de serviciu și care constă într-o acțiune săvârșită cu vinovăție de către un salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducerii ierarhice.

  • (2)    încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor de serviciu, poate atrage pentru salariatul în cauză și răspunderea contravențională, civilă sau penală, după caz.

ART. 46 Sunt abateri disciplinare:

  • a)    întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

  • b)    neglijență repetată în rezolvarea lucrărilor;

  • c)    nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;

  • d)    absențe nemotivate de la serviciu;

  • e)    intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;

  • f)    atitudini irevențioase în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu;

  • g)    nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor;

  • h)    refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile și atribuțiile prevăzute în fișa postului;

  • i)    manifestări care aduc atingere prestigiului instituției;

  • j)    solicitarea sau acceptarea de daruri sau alte avantaje, direct sau indirect, în folosul propriu sau pentru alții;

  • k)    părăsirea serviciului fără motiv întemeiat și fără a avea în prealabil aprobarea șefului ierarhic;

  • I)    deplasarea inspectorilor din cadru Serviciului Public de Asistență Socială al municipiului Bacău, în afara instituției fără avizarea ordinului de deplasare de către Director sau Șef serviciu Asistență socială ;

  • m)    desfășurarea unei activități cu caracter personal în timpul orelor de program;

  • n)    fumatul în instituție;

  • o)    introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii în instituție a băuturilor alcoolice, precum și consumarea acestora;

  • p)    intrarea și rămânerea în instituție sub influența băuturilor alcoolice;

  • q)    furtul;

  • r)    violența fizică sau verbală;

  • s)    orice alte fapte interzise de lege sau abateri de natură profesională, comportamentală sau morală.

Art.47 Potrivit art.248 alin.(l) din Legea nr. 53 din 24.01.2003 , * republicată*- Codul Muncii, sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, în cazul în care salariatul - personal contractual săvârșește o abatere disciplinară sunt:

  • a)    avertisment scris;

  • b)    retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioadă ce nu poate depăși 60 de zile;

  • c)    reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

  • d)    reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;

  • e)    desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;

Art. 48 Pentru aceași abatere disciplinară se poate aplica o singură sancțiune.

Art. 49 Stabilirea sancțiunii disciplinare aplicabile se face în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariatul în cauză, avându-se în vedere următoarele:

  • a)    împrejurările în care fapta a fost săvârșită;

  • b)    gradul de vinovăție al salariatului;

  • c)    consecințele abaterii disciplinare;

  • d)    comportarea generală în serviciu a salariatului;

  • e)    eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 50 (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuare unei cercetări disciplinare prealabile.

  • (2)    în vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii. Nerespectarea de către salariat a convocării făcute în condițiile de mai sus fără un motiv obiectiv de dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

  • (3)    în cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al salariaților ales legal prin vot, de salariații instituției.

Art.51 Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare prin decizie scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștinșă despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.

Art.52 Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:

  • a)    descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

  • b)    precizarea prevederilor din statul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;

  • c)    motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată această cercetare;

  • d)    temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;

  • e)    termenul în care sancțiunea poate fi contestată la instanța judecătorească competentă;

  • f)    instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.

Art.53 (1) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.


  • (2)    Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire ori, în caz de refuz, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.

  • (3)    Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanța judecătorească a Tribunalului Bacău în termen de 30 zile calendaristice de la data comunicării, acest termen fiind de decădere.

Art, 54 Prevederile art. 253-259- Răspunderea patrimonială, art.260-Răspunderea contravențională, art. 261-265- Răspunderea penală din Legea nr. 53 din 24.01.2003, * republicată*- Codul Muncii, sunt aplicabile și completează prezentul regulament intern.

CAPITOLUL X ^.UUinLE Și PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A S/ALARIATILCH

Art. 55   (1) Criteriile de evaluarea a performantelor profesionale ale

salariaților Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău sunt stabilite funcție de cRiteriile generale de evaluare a performanțelor salariaților, conform prevederilor Art.5 lit c) din Legea cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, asfel:

  • a)    Pentru funcții de conducere:

A.îndeplinirea sarcinilor

B.Cunoștințe și experiență

C.Complexitatea muncii, creativitate și diversitatea activităților

DJudecata și impactul deciziilor

B.Asumarea responsabilității

F.Influență, coordonare și supervizare

G.Contacte și comunicare

H.Conditii de muncă

/.Comportament

  • b)    Pentru funcții de execuție:

A.Indeplinirea sarcinilor

B.Cunoștințe și experiență

C.Complexitatea muncii, creativitate și diversitatea activităților

DJudecata și impactul deciziilor

F.Asumarea responsabilității

F.Contacte și comunicare

G.Conditii de muncă

H. Comportament

  • (2)    Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei dintre cerințele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

Art. 56 Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției, la propunerea șefului irarhic, prin acordarea de calificative conform Art.26 lit.c) din Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.

Art. 57 Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizează pentru:

  • a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor date de atribuțiile prevăzute in fisa postului fiecărui salariat;

b)determinarea direcțiilor si modalităților de perfecționare profesionala a salariatilor si de creștere a performantelor lor;

  • c)    stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corecțiilor;

  • d)    micșorarea riscurilor provocate de menținerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Art. 58 (1) Conform prezentei proceduri evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator.

  • (2) Evaluatorul este persoana din cadrul instituției, cu atribuții de conducere nemijlocite a compartimentului in cadrul caruia isi desfasoara activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordonează activitatea respectivului angajat, respectiv:

  • a)    persoana aflata in funcția de conducere care coordonează nemijlocit compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o funcție de execuție sau care coordonează activitatea acestuia;

  • b)    persoana aflata in funcția de conducere ierarhic superioara, potrivit organigramei instituției, pentru salariatul aflat intr-o funcție de conducere;

  • c)    primarul Municipiului Bacău /persoana din cadrul Primăriei Municipiului Bacău care coordonează activitatea directorului.

Art. 59 (1) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale pentru fiecare salariat, prin aplicarea prezentei proceduri.

  • (2)    Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.

  • (3)    Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 ianuarie și 31 ianuarie din anul următor perioadei evaluate. Prin excepție, evaluarea performanțelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face până la data de 31.12.2011.

  • (4)    Pot fi supusi evaluării anuale salariatii care au desfasurat activitate toată perioada evaluată.

  • (5)    Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada prevăzută la alin. (2), următoarele categorii de salariati:

  • a)    persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant, de cel puțin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;

  • b)    persoanele angajate in cadrul Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, al căror contract individual de munca este suspendat, in condițiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii;

  • c)    persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical, concediu plătit pentru îngrijirea copilului sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face după o perioada de 12 luni de la reluarea activitatii;

  • d)    angajaților promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, pentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea instituției.

Art. 60 Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluati pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcția de conducere respectiva.

Art. 61 (1) Criteriile de evaluare a performantelor profesionale a salariatilor sunt structurate pe mai multe subcriterii, conform art.66 din prezentul regulament (FIȘA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE -PERSONAL DE CONDUCERE / FIȘA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE - PERSONAL DE EXECUȚIE)

  • (2)    Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea tuturor subcriteriilor prevăzute in fisa de evaluare, prin acordarea pentru fiecare a unei note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea gradului de îndeplinire.

  • (3)    Pentru a obține nota finala se face media aritmetica a notelor obținute ca urmare a aprecierii subcriteriilor.

  • (4)    Semnificația notelor prevăzute la alin. (2) este următoarea: nota 1 -nivel minim si nota 5 - nivel maxim.

Art. 62 Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmeaza:

  • a)    intre 0,00-1,99 - nesatisfacator. Performanta este cu mult sub standard. In acest caz, se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi menținut pe post;

  • b)    intre 2,00-3,49 - satisfăcător. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor ce trebuie atins si de salariatii mai puțin competenti sau lipsiti de experiența;

  • c)    intre 3,50-4,49 - bine. Performanta se situează la limitele superioare al standardelor si ale performantelor realizate de către ceilalți salariati care au obtinut note mai mici;

  • d)    intre 4,50-5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala întrucât performantele sale se situează în limitele superioare ale standardelor si performantelor celorlalți salariati.

Art. 63 După finalizarea procedurii de evaluare menționate, fisa de evaluare completată se aduce la cunoștința salariatului evaluat.

Art. 64 (1) Salariatii nemulțumiți de rezultatul evaluării pot sa il conteste la conducătorul instituției.

  • (2)    Contestația se formulează in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștința de către salariatul evaluat a calificativului acordat si se soluționează in termen de 15 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a contestației de către o comisie constituita in acest scop prin act administrativ al conducătorului autoritatii. Aceasta va soluționa contestația pe baza raportului de evaluare si a referatelor întocmite de salariatul evaluat, evaluator si contrasemnatar.

  • (3)    Rezultatul contestației se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației.

  • (4)    Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.

Art. 65 Calificativele obținute la evaluarea profesională sunt avute în vedere la:

  • a)    promovarea în grade/trepte de salarizare imediat superioare;

  • b)    promovarea într-o funcție de conducere;

  • c)    acordarea de premii;

  • d)    concedieri pentru necorespundere profesională.

Art.66 (1) FIȘA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă posturi contractuale de conducere:

Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacau

Centrul/Serviciul/Biroul                                          APROB,

DIRECTOR

FIȘA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE

PERSONAL DE CONDUCERE

Numele și prenumele

Funcția, Gr. /Tr

Studii absolvite/specialitatea

Alte programe de formare absolvite relevante pentru postul ocupat (mașter, curs, etc.)

K)               NIVELUL PERFORMANȚEI REALIZATE ÎN ANUL...........

Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale

Nota

A.ÎNDEPLINIREA SARCINILOR

1.Respecta rea standardelor, metodologiei și a instrumentelor de lucru în structura condusă

2.Utilizarea eficientă a resurselor materiale și financiare alocate

3.0ferirea și impunerea exigenței în realizarea sarcinilor

4,Promptitudine în îndeplinirea sarcinilor

B,CUNOȘTINȚE Șl EXPERIENȚA

l.Cunoștințe profesionale de specialitate și management actualizate

2.Aplicarea corectă și eficientă a cunoștințelor și deprinderilor dobîndite

C.COMPLEXITATE, CREATIVITATE Șl DIVERSITATEA ACTIVITĂȚILOR

l.Găsirea de soluții noi și productive pentru îmbunătățirea activității

2.Atitudine pozitivă față de activități neprevăzute

DJUDECATA Șl IMPACTUL DECIZIILOR

l.ldentificarea și prioritizarea problemelor, confuziilor, punctelor slabe

2.Depășirea dificultăților/problemelor intervenite în activitate prin identificarea soluțiilor adecvate

3.Punerea în practică a soluțiilor proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea corespunzătoare a actvității

4.lnterpretarea unui volum de informații, identificarea elementelor noi și selectarea aspectelor esențiale

E.ASUMAREA RESPONSABILITĂȚII

l.Acceptarea erorilor sau deficiențelor proprii activități și răspunderea pentru acestea

2.Supravegherea modului de transformare a deciziilor în soluții realiste, depistarea deficienților și luarea măsurilor necesare pentru depistarea ia timp ale acestora

2.Luarea rapida a hotărârilor, cu simt de răspundere si conform competentei sale

F .INFLUENȚA, COORDONARE Șl SUPERVIZARE

l.Organizarea eficientă a activităților, prin repartizarea echilibrată și echitabilă a atribuțiilor în cadrul echipei

2.Motivarea și încurajarea dezvoltării performanțelor personalului

3.Delegarea de atribuții personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal și al competențelor proprii, cu scopul realizării la timp și în mod corespunzător a activităților

4.Cunoașterea aptitudinilor și competențelor personalului din subordine

5.Stimularea, prin mijloace materiale și morale, a formării, autoformării și dezvoltării profesionale a personalului

G.CONTACTE Șl COMUNICARE

l.Transmiterea și receptarea cu ușurință a informațiilor în scris și vorbit

2,Asigurarea informării și consilierii generale specifice pentru întreg personalul din subordine

3.Rezolvarea rapidă, transparentă și eficientă a conflictelor cu sau între personalul din subordine, beneficiari, alți salariați

H.CONDIȚII DE MUNCĂ

1.îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor delegate sau cu caracter neplanificat

2.Adaptarea la condiții noi de lucru

3.Rezistența la stres

(.COMPORTAMENT

l.lmparțialitate și corectitudine în luarea deciziilor

2.Cunoașterea și aplicarea consecventă a regulamentelor activității desfășurate

3.Respecta rea eticii și deontologiei profesionale

TOTAL GENERAL

NOTA FINALA

(CA MEDIE ARITMETICA A NOTELOR FIECĂRUI SUBCRITERIU)

CALIFICATIVUL EVALUĂRII

Calificativul acordat in urma evaluării performantelor individuale (bifați varianta corecta)

Calificativ

Nota

Calificativ acordat

Foarte bine

4,50-5,00

Bine

3,50-4,49

Satisfăcător

2,00-3,49

Nesatisfacator

0-1.99

Recomandări pentru imbunatatirea performantei:

Sef ierarhic superior                    Data

Semnătură


(funcție, nume, prenume)

Semnătură angajatul pentru luare la cunoștința despre evaluarea performantelor profesionale i n d i vid u ale______________________________________________________________________________________________________________

  • (2)    FIȘA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă posturi contractuale de execuție:


    Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacau

    Centrul/Serviciul/Biroul


    FIȘA DE EVALUARE


    A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE


    APROB,

    DIRECTOR


    PERSONAL DE EXECUȚIE

    Numele și prenumele

    Funcția, Gr. /Tr

    Studii absolvite/specialitatea

    Alte programe de formare absolvite relevante pentru postul ocupat (mașter, curs, etc.)


    NIVELUL PERFORMANȚEI REALIZATE ÎN ANUL.........


    Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale

    Nota

    A.ÎNDEPLINIREA SARCINILOR

    1. Respectarea metodologiei și a instrumentelor de lucru în îndeplinirea sarcinilor

    2. Organizarea eficientă a propriei activități

    3, Realizarea în întregime a sarcinilor prevăzute în fișa postului

    4. Respectarea termenelor stabilite pentru îndeplinirea sarcinilor

    B.CUNOȘTINȚE Șl EXPERIENȚĂ

    l.Cunoștințe profesionale actualizate

    2. Utilizarea calculatorului și/sau altor echipamente necesare în desfășurarea activității

    3.Aplicarea coretă și eficientă a cunoștințelor și deprinderilor dobîndite

    C.COMPLEXITATE, CREATIVITATE Șl DIVERSITATEA ACTIVITĂȚILOR

    l.Găsirea de soluții noi și productive pentru îmbunătățirea activității

    2.Atitudine pozitivă față de activități neprevăzute

    DJUDECATA Șl IMPACTUL DECIZIILOR

    l.ldentificarea și prioritizarea problemelor, confuziilor, punctelor slabe

    2.Depășirea dificultăților/problemelor intervenite în activitate prin identificarea soluțiilor adecvate

    3.Punerea în practică a soluțiilor proprii și pe cele dispuse pentru desfășurarea corespunzătoare a


actvității

4.lnterpretarea unui volum de informații, identificarea elementelor noi și selectarea aspectelor esențiale

E.ASUMAREA RESPONSABILITĂȚII

1.Acceptarea erorilor sau deficiențelor proprii activități și răspunderea pentru acestea

2. învățarea din propriile greșeli și nerespectarea lor

3.Exprimarea și susținerea propriilor opinii

F.CONTACTE Șl COMUNICARE

l.Transmiterea și receptarea cu ușurință a informațiilor în scris și vorbit

2. Integrarea în echipa de lucru și participarea la realizarea obiectivelor echipei

3. Gestionarea situațiilor conflictuale

G.CONDIȚII DE MUNCĂ

1.îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor delegate sau cu caracter neplanificat

2.Adaptarea la condiții noi de lucru

3.Rezistența la stres

H.COMPORTAMENT

1.Disciplina la locul de muncă

2.Cunoașterea și aplicarea consecventă a regulamentelor activității desfășurate

3.Respecta rea eticii și deontologiei profesionale

TOTAL GENERAL

NOTA FINALA

(CA MEDIE ARITMETICA A NOTELOR FIECĂRUI SUBCRITERIU)

CALIFICATIVUL EVALUĂRII

Calificativul acordat in urma evaluării performantelor individuale ( bifați varianta corecta)

Calificativ

Nota

Calificativ acordat

Foarte bine

4,50-5,00

Bine

3,50-4,49

Satisfăcător

2,00-3,49

Nesatisfacator

0-1.99

Recomandări pentru imbunatatirea performantei:

Sef ierarhic superior


Data


Semnătură


(funcție, nume, prenume)

Semnătură angajatul pentru luare la cunoștința despre evaluarea performantelor profesionale

i nd i vi dua le__

Art.67. - Criteriile și procedura de evaluare a personalului Serviciului Public de Asistenntă Socială al Municipiului Bacău au fost stabilite în baza prevederilor Art.5, lit.c) -Capitolul II și Art.26, alin.(6) -Capitolul III din Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice și a prevederilor Art.40 alin.(l) lit.f) din Legea nr.53 din 24.01.2003 , * republicată* - Codul Muncii.

CAPITOLUL XI

DISPOZIȚII TRANZITORII ȘI FINALE

Art.68 Personal contractual-salariat pe bază de contract individual de muncă la Serviciul Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău poate fi:

  • - cu funcții de conducere;

  • - cu funcție de execuție;

  • - muncitori necalificați;

  • - personal de deservire;

Art.69 Dispozițiile prezentului regulament intern se întregesc cu celelalte dispoziții ale Legii nr.53 din 24.01.2003 , * republicată* - Codul Muncii; Hotărârea Consiliului Local nr. 104/31.03.2003 privind înființarea și organizarea Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău cu modificările și completările ulterioare; Hotărârii Consiliului Local nr.391/30.11.2010 privind aprobarea Organigramei, a numărului de personal, a Statului de Funcții și a Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, Contractul Colectiv de Munca, precum și cu dispozițiile cuprinse în legislația muncii și în alte acte normative speciale, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul regulamentul intern.

Art. 70 Prezentul regulament intern va fi adus Sa cunoștință salariaților Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, sub semnătură, prin grija Biroului Resurse Umane, Securitatea și Sănătatea Muncii.

Art.71 Persoanele nou angajate nu-și pot începe activitatea, decît după ce au luat la cunoștință de conținutul acestui regulament, prin grija Biroului Resurse Umane, Securitatea și Sănătatea Muncii.

Art.72 Prezentul Regulament Intern se completează de drept cu prevederile actelor normative în vigoare.

Art.73 Prezentul Regulament Intern intră în vigoare începând cu data aprobării in ședința a Consiliului Local Bacau.


DIRECTOR, Xxxxxxxxx Xxxxxxx


REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR, Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

VIZAT JURIDIC, Xxxxxx Xxxxxx

BIROU RESURSE UMANE, SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA MUNCII Xxxxx Xxxxx


CONTRASEMNEAZĂ, SECRETARUL MUNICIPIULUI BACAU . Xxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxx