Hotărârea nr. 391/2010

Hotararea Consiliului Local Nr. 391 privind aprobarea Organigramei, a numarului de personal, a Statului de func tii si al Regulamentului de Organizare si Func tionare ale Serviciului Public de Asisten ta Sociala al Municipiului Bacau, incepand cu data de 01.11.2010.

Download Document PDF

HOTĂRÂRE

privind aprobarea Organigramei, a numărului de personal, a Statului de funcții și al Regulamentului de Organizare și Funcționare ale Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, începând cu data de 01.11.2010

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI BACĂU

Având în vedere:

- Prevederile Legii nr. 47/2006 privind sistemul național de asistența socială;
- Hotărârea Guvernului nr. 90/2003, privind Regulamentul de organizare si funcționare a Serviciului Public de Asistență Socială;
- Prevederile Legii nr. 333 din 05.11.2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Anexa nr. 1/3, Anexa nr. II/2 pct. III A,B,C, Anexa nr. 11/13 pct. I A, B și Anexa 11/14;
- Prevederile Hotărârii Guvernului nr. 23/2010, privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale, Anexa nr. 1 - Standardele de cost/an pentru serviciile sociale destinate protecției și promovării drepturilor copilului, Anexa nr. II - Standardele de cost/an pentru serviciile sociale destinate protecției și promovării drepturilor persoanelor adulte cu handicap - centre de zi și Anexa nr. 4 - Funcțiile personalului din serviciile sociale;
- Adresa nr. 2788/04.03.2010 a Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale care cuprinde Avizul nr. 2577/28.01.2010 al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Avizul nr. 376239/26,02.2010 al Ministerului Finanțelor Publice;
- Prevederile art. 47 și art. 117 lit. (a) din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, republicată, ulterior modificată și completată;
- Referatul nr. 25689 din 15.11.2010 al Serviciului Public de Asistență Socială Bacău;

în baza dispozițiilor art. 36 alin.2, lit.”a”, alin.3, lit. ”b” și ale art. 45 alin.l din Legea 215/2001 a administrației publice locale, republicată, ulterior modificată și completată.:

HOTĂRĂȘTE:

Art.l. Se aprobă Organigrama, numărul de personal al Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, începând cu data de 01.11.2010, conform anexei nr. 1.

Art.2 Se aprobă Statul de funcții al Serviciului Pubfic de Asistență Socială al Municipiului Bacău, începând cu data de 01.11.2010, conform anexei nr. 2.

Art.3. Se aprobă Regulamentul de Organizare și Funcționare al Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău, începând cu data de 01.11.2010, conform anexei nr. 3.

Art.4. Anexele nr.l, nr.2 și nr.3 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art.5. Hotărârea va fi comunicată Serviciului Public de Asistență Socială al Municipiului Bacău.

___- -x

PREȘEDINTE DEyș|mN^ V \ CONTRASEMNEAZĂ,

Xxxx Xxxxxxx^EN^ț M SECRETARUL MUNICIPIULUI BACĂU

Xxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxx

NR. 391 \ \ ...... / (7

DIN 30.11.2010 ^V

O.P.. A.I./R.T./Ex.l/Ds.I-A-4

ROMANIA

JUDEȚUL BACAU

r nwn n i i nA i ra^ait ORGANIGRAMA Șl NUMĂRUL DE PERSONAL AL

IUL LULAL balau SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ AL MUNICIPIULUI BACĂU

SERVtCHJ ASISTENȚĂ SOCIALĂ

ANEXA NR.

La Hotararea

CONSIUUL LOCAL BACĂU

RECTOR

PRIMAR

STRUCTURA PERSONALULUI	ACTIVITATE PROPUSĂ
Personalele conducere	16
Personal de execuție	110
Personal de deservire	13
TOTAL	139

DIRECTOR ADJUNCT

BIROU PROTECȚIA COPILULUI

BIROU PERSOANE VÂRSTNICE Șl PERSOANE CU HANDICAP

BIROU PREVENIRE Șl COMBATEREA SĂRĂCIEI

BIROU ALOCAȚII FAMILIALE

SERVICHJ IMPLEMENTARE PROGRAME

T TT

ASISTENT MATERNALI PROFESIONIST!

ASISTENȚI PERSONALI

J------	1*	*	" X A
CENTRUL DEZ „CLUBUL PENSIONARILOR*	CENTRUL DE 2 pentru copilul cu nevoi «pedale	CENTRUL DE ZI pentru copilul aflat tndfflculate	CENTRUL DE ZI „O ȘCOALĂ PENTRU TOȚI*	CENTRUL DE ZI .ARMONIA* pentru persoane cu dtâbmiți paltrice
5	16	8	2	' 8
1	1	I	0	i
4	15	5		7

BIROU RESURSE UMANE, SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA MUNCH

OFICIUL JURIDIC

COMPARTIMENT AUDfT PUBLIC INTERN

___X —.

COMPARTIMENT ADMINISTRATIV, APROVIZONAREȘI

P.S.f

BIROU INFORMATIZARE

BIROU FINANC1AR-CONTABIL

1	.. " —	X
COMPARTIMENT CONSULTANȚĂ PSIHOLOGICĂ	COMPARTIMENT CONSILIERE SERVICII SOCIALE	COMPARTIMENT SECRETARIAT Șl REGISTRATURĂ
. ..j	4
U	0
_____________]_____________		-------2-------

-------1

CENTRUL DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST

CONTRASEMNEAZĂ.

SECRETARUL MUNICIPIULUI BAC AU

iCI

ROMAN IA

JUDEȚUL BACAU

CONSILIUL LOCAL BACAU

Anexa nr.2

la Hotărârea. 33d nn 30. 44.

STATUL DE FUNCȚII AL SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ AL MUNICIPIULUI BACĂU

NIL CRT	FUNCȚIA de conducere	FUNCȚIA DE EXECUȚIE	NR. POSTURI	NIVEL STUDII	TREAPTA /GRAD PROFESIONAL
1.	DIRECTOR		1	S	n
2.	DIRECTOR ADJUNCT		1	s	n

3.	ȘEF SERVICIU _________________		1	S	n
BIRC	UL PROTECȚIA COPILULUI______________________________________________________________________
4.	ȘEF BIROU		1	s	n
5.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
6.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	i
7.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	n
8.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	n
9.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	n
10.		INSPECTOR	1	M	IA
11.		INSPECTOR	1	M	n
12.		INSPECTOR	1	M	n
13		INSPECTOR	1	M	n
BIRC	>UL PREVENIREA ȘI COMBATEREA SĂRĂCIEI
14.	ȘEF BIROU ___________________		1	s	n
15.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	i
16.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	i

17.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	II
18.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
19.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
20.		INSPECTOR	1	M	IA
21.		INSPECTOR	1	M	I
22.		INSPECTOR	1	M	I
23		INSPECTOR	1	M	I
24.		INSPECTOR	1	M	II
25.		INSPECTOR	1	M	II
26.		INSPECTOR	1	M	II
27.		INSPECTOR	1	M	II
BIRC	IUL PERSOANE VÂRSTNICE SI PERSOANE CU HANDICAP
28.	ȘEF BIROU		1	S	II
29.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
30.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
31.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
32.		INSPECTOR	1	M	IA
33.		INSPECTOR	1	M	IA
34.		INSPECTOR	1 .	M	I
35.		INSPECTOR	1	M	II
36.		INSPECTOR	1	M	II
37.		INSPECTOR	1	M	II
BIRC	)UL ALOC ATU FAMILIALE
38.	ȘEF BIROU		1	S	II
39.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	I
40.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	II
41.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
42.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
43.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
44.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
45.		INSPECTOR	1	M	I
46.		INSPECTOR	1	M	II
47.		INSPECTOR	1	M	II
48.		INSPECTOR	1	M	II

COMPARTIMENT SECRETARIAT ȘI REGISTRATURĂ

49.		REFERENT	1	M	I
50.		REFERENT__________________	1	M	I

OFICIUL JURIDIC

51.		CONSILIER JURIDIC	1	S	I
BIRO	>UL RESURSE UMANE, SĂNĂTATEA Șl SECURITATEA MUNCII
52.	ȘEF BIROU		1	s	II
53.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
54.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
55.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
56.		INSPECTOR	1	SSD	IA
57.		REFERENT	1	M	। IA

COMPARTIMENT CONSULTANTA PSIHOLOGICA

58.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	II
BIRO	UL FINANCIAR CONTABIL
59.	ȘEF BIROU		1	s	II
60.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
61.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
62.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	I
63.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
64.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	n
65.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
66.		REFERENT	1	M	I
67.		CASIER	1	M
BIRO	IUL INFORMATIZARE
68.	ȘEF BIROU		1	s	II
69.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	I
70.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
71.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
72.		INSPECTOR	1	M	II
73.		REFERENT	1	M	II

SERVICIUL IMPLEMENTARE PROGRAME

ȘEF SERVICIU

74.

75.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	II
76.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
77.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
78.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
79.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
80.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	II
81.	INSPECTOR	1	M	I

COMPARTIMENT ADMINISTRATIV, APROVIZIONARE ȘI P.S.I,

82.		INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	II
83.		INSPECTOR	1	M	IA
84.		INSPECTOR	1	M	II
85.		INSPECTOR	1	M	II
86.		INSPECTOR	1	M	II
87.		șo^r	1	M	I
88.		INGUirQR	1	M-G
89.		incWtor	1	M-G
CEN1	IRUL DE ZI „ARMONIA”
90.	ȘEF DE CENTRU		1	S	II
91.		ASISTENT SOCIAL	1	S	PRINCIPAL
92.		KINETOTERAPEUT	1	s	PRINCIPAL
93.		ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
94.		ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
95.		ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
96.		INCHJțlTOR	1	G
97.		INGOITOR	1	G

CENTRUL DE ZI “ O ȘCOALA PENTRU TOTI”

98.		ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
99.		INGIJITOR	1	G
CEN1	IRUL DE ZI PENTRU COPILUL AFLAT IN DIFICULTATE
100.	ȘEF DE CENTRU		1	S	II
101.		ASISTENT SOCIAL/ EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
102.		ASISTENT SOCIAL/ EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
103.		ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
104.		ASISTENT SOCIAL/ EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL

105.

ÎNGRIJITOR

CENTRUL DE ZI PENTRU COPILUL CU NEVOI SPECIALE

106.	ȘEF DE CENTRU 1	1	S	II
107.	1 PSIHOLOG	1	S	PRINCIPAL
108.	PSIHOLOG	1	s	PRINCIPAL
109.	KINETOTERAPEUT	1	s	PRINCIPAL
110.	KINETOTERAPEUT	1	s	PRINCIPAL
111.	KINETOTERAPEUT	1	s	PRINCIPAL
112.	ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
113.	ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
114.	ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
115.	i ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
116.	ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
117.	ASISTENT SOCIAL/EDUCATOR	1	M/PL	PRINCIPAL
118	ASISTENT MEDICAL	1	PL	PRINCIPAL
119.	ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
120.	^JNGIJITOR	1	G
121.	MUNCITOR NECALIFICAT	1	G	I

COMPARTIMENTUL CONSILIERE SERVICII SOCIALE

122.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	IA
123.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	IA
124.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	s	I
125.	INSPECTOR DE SPECIALITATE	1	S	I

COMPARTIMENTUL AUDIT PUBLIC INTERN

126. r ~ î AUDITOR ~ 1 S IA

CENTRUL DE ZI “CLUBUL PENSIONARILOR”

127.	ȘEF DE CENTRU		1	S	II
128.		KINETOTERAPEUT	1	S	PRINCIPAL
129.		ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
130.	ș ASISTENT SOCIAL		1	M/PL	PRINCIPAL
131.		ÎNGRIJITOR	1	G
CENTRUL DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST DIN MU			NICIPIUL BACĂU
132.	ȘEF DE CENTRU		1	S	II

133.	ASISTENT MEDICAL	1	PL	PRINCIPAL
134.	ASISTENT MEDICAL	1	PL	PRINCIPAL
135.	ASISTENT SOCIAL	1	M/PL	PRINCIPAL
136.	ÎNGRIJITOR	1	G
137.	ÎNGRIJITOR	1	G
138.	ÎNGRIJITOR	1	G
139.	MUNCITOR NECALIFICAT	1	G	I

CONTRASEMNEAZĂ.

SECRETARUL MUNICIPIULUI BACAU Xxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxxxx

ROMANIA

JUDEȚUL BACAU

CONSILIUL LOCAL BACAU

Anexa nr. 3

La Hotărârea

nr. 394 din 30.44 > 2010

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCȚIONARE AL SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA AL MUNICIPIULUI BACĂU

CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE

Art. 1 - Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău funcționează ca instituție publica de specialitate in subordinea Consiliului Local al Municipiului Bacău, cu personalitate juridica, in conformitate cu articolul 33, aliniatul (1), din Legea nr. 47/2006 privind sistemul național de Asistenta Sociala si articolul 2 din H.G. nr. 90/2003 privind aprobarea Regulamentului-Cadru de organizare si funcționare a Serviciului Public de Asistenta Sociala.

Art.2 - Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău se organizează si funcționează pe baza următoarelor principii:

a) solidaritatea sociala, potrivit căreia comunitatea participa la sprijinirea persoanelor care nu isi pot asigura nevoile sociale;
b) respectarea demnității umane, potrivit căreia fiecărei persoane iî este garantata dezvoltarea libera si deplina a personalității;
c) universalitatea, potrivit căreia fiecare persoana are dreptul la asistenta sociala, in condițiile prevăzute de lege;
d) parteneriatul, potrivit căruia instituțiile publice si organizațiile societății civile cooperează in vederea organizării si dezvoltării serviciilor sociale;

Art.3 - Pentru realizarea scopului si obiectivelor pentru care se organizează,

Serviciul Public de Asistenta Sociala îndeplinește următoarele funcții:

a) de strategie - prin care asigura fundamentarea, elaborarea si supunerea spre aprobare Consiliului Local Bacău a strategiei municipale de asistenta sociala;
b) de organizare - prin care stabilește si aplica masurile de protecție si asistenta sociala;
c) de administrare - prin care asigura gestionarea bunurilor din domeniul public si privat al municipiului, date in administrare sau in folosința;
d) de control - prin care exercita controlul asupra modului in care sunt respectate si promovate de către instituțiile publice si celelalte persoane juridice, drepturile persoanelor dependente din punct de vedere social si al stării de sănătate;
e) de reprezentare - prin care reprezintă autoritatea administrației publice municipale in relațiile cu alte instituții si autorități publice;

Art4 - Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău este coordonat de Primarul Munincipiului Bacău si are ca obiect principal de activitate înfăptuirea masurilor de protecție si asistenta sociala adoptate de către Consiliul Local al Municipiului Bacău pentru protejarea persoanelor care datorita unor motive de natura economica, fizica, psihica sau sociala nu au posibilitatea sa-si asigure nevoile sociale, sa isi dezvolte propriile capacități si competente pentru integrarea sociala.

Realizează masurile de asistenta sociala in domeniul protecției copilului, familiei, persoanelor singure, persoanelor vârstnice, persoanelor cu handicap, precum si a oricăror persoane aflate in nevoie.

Art.5 - Pentru înfăptuirea obiectivelor prevăzute la art.4, Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău îndeplinește,cu aprobarea Consiliului Local al Municipiului Bacău si in conformitate cu dispozițiile art. 33 din Legea nr. 47/2006, următoarele atribuții.

- identifica problemele sociale ale populației municipiului Bacău si ia masuri pentru soluționarea acestora in condițiile legii;
- administrează si gestionează fondurile alocate de Consiliul Local al Municipiului Bacău pentru asistenta sociala;
- propune înființarea si organizarea de instituții de asistenta sociala publice si private;
- elaborează propuneri pentru alocarea de fonduri pentru Asistenta Sociala si le comunica Direcției Economice a Consiliului Local al Municipiului Bacău;
- elaborează, supune aprobării Consiliului Local si duce la îndeplinire programe de colaborare cu O.N.G.-uri, instituții de cult recunoscute in România si cu alți reprezentanți ai societății civile, in conformitate cu prevederile Planului National Anti-Saracie si de Promovare a Incluziunii Sociale. In conformitate cu art.3 din anexa la H.G.R. nr. 90/2003, Serviciul Public de Asistenta Sociala are rolul de a identifica si a soluționa problemele sociale ale comunității din Municipiul Bacău, din următoarele domenii de activitate:

A. In domeniul Protecției Copilului:

a) monitorizează si analizează situația copiilor din unitatea administrativ-teritoriala respectiva, respectarea si realizarea drepturilor lor, asigura centralizarea si sintetizarea acestor date si informații;
b) identifica copiii aflați in dificultate, elaborează documentația pentru stabilirea masurilor speciale de protecție a acestora si susține in fata organelor competente masurile de protecție propuse;
c) realizează si sprijină activitatea de prevenire a abandonului copilului;
d) acționează pentru clarificarea situației juridice a copilului, inclusiv pentru înregistrarea nașterii acestuia, in vederea identificării unei soluții cu caracter permanent pentru protecția copilului;
e) exercita dreptul de a reprezenta copilul si de a administra bunurile acestuia, in situațiile si in condițiile prevăzute de lege;
f) organizează si susține dezvoltarea de servicii alternative de tip familial;
g) identifica, evaluează si acorda sprijin material si financiar familiilor cu copii in intretinere; asigura consiliere si informare familiilor cu copii in întreținere asupra drepturilor si obligațiilor acestora, asupra drepturilor copilului, asupra serviciilor disponibile pe plan local, asupra instituțiilor speciale, etc.
h) asigura si urmărește aplicarea masurilor educative stabilite de organele competente pentru copilul care a săvârșit o fapta prevăzuta de legea penala, dar care nu răspunde penal;
i) asigura si urmărește aplicarea masurilor de prevenire si combatere a consumului de alcool si droguri, precum si a comportamentului delicvent;
j) colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor si ale celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale in vederea identificării situațiilor deosebite care apar in activitatea de Protecție a copilului, a cauzelor apariției acestor situații si a stabilirii masurilor pentru imbunatatirea acestei activități;
k) realizează parteneriate si colaborează cu organizațiile neguvemamentale si cu reprezentanții societății civile in vederea dezvoltării si susținerii masurilor de Protecție a copilului;
1) asigura relationarea cu diverse servicii specializate;
m) sprijină accesul in instituțiile de Asistenta Sociala destinate copilului sau mamei si copilului si evaluează modul in care sunt respectate drepturile acestora;
n) asigura realizarea activităților in domeniul asistentei sociale, in conformitate cu responsabilitățile ce ii revin, stabilite de legislația in vigoare;

B. In domeniul protecției persoanelor adulte:

a) evaluează situația socio-economica a persoanei, identifica nevoile si resursele acesteia;
b) identifica situațiile de risc si stabilește masuri de prevenție si reinsertie a persoanelor in mediul familial natural si in comunitate;
c) elaborează planurile individualizate privind masurile de Asistenta Sociala pentru prevenirea sau combaterea situațiilor de risc social, inclusiv intervenții focalizate pentru consumatorii de droguri, de alcool, precum si pentru persoanele cu probleme psihosociale;
d) organizează acordarea drepturilor de Asistenta Sociala si asigura gratuit consultanta de specialitate in domeniul asistentei sociale, colaborează cu alte instituții responsabile pentru a facilita accesul persoanelor la aceste drepturi;
e) organizează si răspunde de plasarea persoanei intr-o instituție de asistenta sociala si facilitează accesul acesteia in alte instituții specializate ( spitale, instituții de recuperare, etc.);
f) evaluează si monitorizează aplicarea masurilor de asistenta sociala de care beneficiază persoana, precum si respectarea drepturilor acesteia;
g) asigura consiliere si informații privind problematica sociala (probleme familiale, profesionale, psihologice, de locuința, de ordin financiar si juridic, etc. );
h) asigura prin instrumente si activități specifice asistentei sociale prevenirea si combaterea situațiilor care implica risc crescut de marginalizare si excludere sociala, cu prioritate a situațiilor de urgenta;
i) asigura relationarea cu diverse servicii publice sau alte instituții cu responsabilități in domeniul protecției sociale;
j) realizează evidenta beneficiarilor de masuri de asistenta sociala;
k) dezvolta parteneriate si colaborează cu organizații neguvernamentale si cu alți reprezentanți ai societății civile in vederea acordării si diversificării serviciilor sociale, in funcție de realitățile locale, pentru persoanele cu handicap si persoanele vârstnice;
1) colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor in vederea dezvoltării de programe de asistenta sociala de interes local;
m) susține financiar si tehnic realizare activităților de asistenta sociala, inclusiv serviciile sociale acordate la domiciliu sau in instituții;
n) asigura sprijin pentru persoanele vârstnice sau persoanele cu handicap prin realizarea unei rețele eficiente de asistenti personali si îngrijitori la domiciliu pentru aceștia;
o) sprijină activitatea unităților protejate pentru persoanele cu handicap;
p) asigura amenajările teritoriale si instituționale necesare, astfel incat sa fie permis accesul neîngrădit al persoanelor cu handicap;
q) asigura realizarea serviciilor de asistenta sociala, in conformitate cu responsabilitățile ce ii revin, stabilite de legislația in vigoare.

C. In domeniul combaterii sărăciei, discriminării si excluziunii sociale:

a) întocmește proiectul programului municipal de combatere a sărăciei si promovarea incluziunii sociale, in conformitate cu Planul National Antisaracie aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 829/2002, si ii supune spre aprobare Consiliului Local;
b) stabilește masuri de prevenire a situațiilor de marginalizare si excludere sociala, mijloacele materiale si financiare pentru soluționarea urgentelor sociale la nivel local, si le prezintă Consiliului Local;
c) urmărește aplicarea masurilor de îmbunătățire a accesului persoanelor sărace la servicii de asistenta medicala, asistenta sociala, cultura si educație;
d) colaborează cu autoritățile si organismele cu atribuții in domeniul integrării socio-profesionale a populației de rromi, pentru realizarea masurilor de protecție si sprijin a acestora;
e) identifica si ia masuri de eradicare a cazurilor grave de discriminare si excluziune sociala a unor categorii de persoane;
f) urmărește aplicarea masurilor de absorbție treptata a sărăciei persoanelor economic active si a pensionarilor, stabilite prin programul municipal de combatere a sărăciei;

D. In domeniul instituțiilor de asistenta sociala publice sau private:

a) infiinteaza si organizează instituții de asistenta sociala, în funcție de nevoi si de numărul de potențiali beneficiari;
b) finanțează sau cofinanteaza instituțiile de asistenta sociala;
c) asigura resursele tehnice, materiale si de personal necesare pentru buna funcționare a instituțiilor de asistenta sociala, in conformitate cu standardele de calitate aprobate;
d) evaluează si monitorizează activitatea desfășurata in cadrul instituțiilor de asistenta sociala, in conformitate cu responsabilitățile stabilite de legislația in vigoare;
e) controlează modul de utilizare a fondurilor acordate instituțiilor de asistenta sociala de la bugetul local;
f) dezvolta si diversifica, singur sau in parteneriat cu organizațiile neguvemamentale, serviciile aprobate in cadrul instituțiilor de asistenta sociala, in vederea creșterii calității vieții persoanelor asistate;

E. In domeniul finanțării asistentei sociale.

a) elaborează si fundamentează propunerea de buget pentru finanțare masurilor de asistenta sociala;
b) pregătește documentația necesara in vederea stabilirii dreptului la prestațiile si serviciile de asistenta sociala;
c) realizează activitatea financiar-contabila privind asistenta sociala;
d) comunica lunar Agenției Județene de Prestatii Sociale, numărul de beneficiari de asistenta sociala si sumele cheltuite cu aceasta destinație potrivit prevederilor legislației in vigoare, precum si altor autorități centrale sau județene, cu competente in implementarea strategiilor din domeniul asistentei sociale;

Art. 6 - Cheltuielile pentru activitățile desfășurate de Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, in Îndeplinirea atribuțiilor ce-i revin se finanțează de la bugetul local.

Serviciul Public de Asistenta Sociala poate folosi, pentru dezvoltarea si diversificarea activităților sale mijloace financiare si materiale primite de la persoane fizice si juridice, din tara si din străinătate, prin donații, sponsorizări, colecte si campanii umanitare, cu respectarea dispozițiilor legale.

CAPITOLUL n STRUCTURA ORGANIZATORICA A SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA

Art.7 - Potrivit organigramei si a statului de funcții aprobat de Consiliul Local al Municipiului Bacău, Serviciul Public de Asistenta Sociala are următoarea structura organizatorica, formata din personal de conducere, servicii, compartimente, centre de zi, astfel:

Director:

• serviciul implementare programe;
• compartiment audit public intern;
• compartimentul secretariat si registratura;
• oficiul juridic;
• biroul resurse umane, sănătate și securitatea muncii;
• compartimentul de consultanta psihologica
• compartimentul consiliere servicii sociale;

Director adjunct:

• biroul financiar - contabil;
• biroul informatizare;
• compartimentul administrativ, aprovizionare si P.S.I.;

Serviciul Asistenta Sociala:

• biroul protecția copilului;

asistenti matemali profesioniști.

• biroul persoane vârstnice si persoane cu handicap;

- asistenti personali
• biroul prevenire si combatere a sărăciei;
• biroul alocatii familiale;
• centrul de zi „Armonia”;
• centrul de zi „O școala pentru toti”;
• centrul de zi pentru copilul aflat in dificultate;
• centrul de zi pentru copilul cu nevoi speciale;
• centrul de zi „Clubul Pensionarilor”;
centrul de cazare temporara a persoanelor fara adapost.

CAPITOLUL m CONDUCEREA SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA, ATRIBUȚIILE ACESTEIA SI RĂSPUNDEREA PE COMPARTIMENTE

Art.8 - Conducerea Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, se asigura de către director, ce răspunde si de buna funcționare a acestuia in îndeplinirea atribuțiilor ce-i revin.

Condiții pentru ocuparea postului de director al Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău:

• licențiat al învățământului universitar in domeniul științelor socio-umane, juridice, administrative sau economice;
• experiența manageriala in domeniul administrației publice locale;
• experiența in managementul proiectelor sociale;
• deschidere fata de problemele sociale ale comunității;
• adaptabilitate crescută la schimbare;
• dorința de perfecționare continua a capacităților profesionale;
• simt civic;
• receptivitate crescută la nou si progres;
• o buna cunoaștere a legislației in domeniu;
• spirit de analiza si sinteza a problemelor sociale ale comunității;
• spirit organizatoric;
• exemplu de disciplina si perseverenta;
• dorința de inițiativa, obiectivitate si spirit autoritar in luarea deciziilor;

Art.9 - Directorul îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții:

• coordonează si controlează activitatea directorului adjunct, a șefilor de servicii si a șefilor de birou sau compartimente;
• coordonează si controlează activitatea fiecărui compartiment aflat in subordinea sa directa;
• primește, verifica si repartizează corespondenta Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău;
• verifica respectarea si aplicarea corecta a legilor din domeniul de activitate al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• analizează si aproba rapoartele de specialitate întocmite de compartimentele Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, înainte de a fi supuse aprobării Primarului / Consiliului Local al municipiului Bacău;
• întocmește proiectul Planului anual de masuri si acțiuni de Asistenta Sociala, pe care il inainteaza spre aprobare Primarului / Consiliului Local al municipiului Bacău;
• verifica raportările si situațiile statistice care se inainteaza Agenției Județene de Prestații Sociale Bacău;
• propune proiecte si programe de colaborare cu reprezentanți ai ONG-urilor sociale, ai instituțiilor de cult din România, cu persoane fizice si juridice romane sau străine, cu alte instituții publice specializate, cu organizații si organisme ale statului;
• angajează personalul Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, cu respectarea legislației in vigoare, cu excepția Directorului adjunct;
• ia masuri de sancționare si destituire a persoanelor care săvârșesc abateri disciplinare grave, cu respectarea dispozițiilor din Codul Muncii;
• propune masuri de organizare si funcționare eficienta a activității Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• îndeplinește orice alte atribuții delegate de Primar sau Consiliul Local, cu respectarea legislației in vigoare;
• propune Primarului, in conformitate cu art.5 din H.G.R. nr. 90/2003, cu modificările și completările ulterioare programe de perfecționare profesionala pentru personalul de specialitate al Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău ;
• întocmește note de fundamentare pentru inițierea unor masuri de asistenta sociala, pe care le supune spre aprobare Primarului / Consiliului Local Bacău;
• inițiază proiecte de hotărâri pentru realizarea unor masuri de asistenta sociala sau înființarea, in subordinea Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, a unor instituții de Asistenta Sociala cu sau fara personalitate juridica ;
• sa cunoască normele de sănătate și securitatea muncii si P.S.L specifice Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău;
• sa păstreze confidențialitatea datelor din Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, pe care ii conduce;
• întocmește rapoarte de specialitate si inițiază proiecte de hotărâri pentru subcontractarea sau subvenționarea unor servicii sociale, cu respectarea legislației in vigoare ;
• exercita funcția de ordonator tertiar de credite al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• fundamentează bugetul de venituri si cheltuieli al Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, in colaborare cu directorul adjunct si șefii de compartimente;
• întocmește proiectul bugetului propriu al Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău pe care îl supune aprobării Consiliului Local al Municipiului Bacău;
• îndeplinește si alte atribuții prevăzute de lege;
• emite decizii in exercitarea atribuțiilor ce ii revin ;
• reprezintă Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău in relațiile cu autoritățile si instituțiile publice, cu mass-media, cu persoanele fizice si juridice din tara si din străinătate, precum si in justiție;

Compartimentele de care răspunde directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău sunt:

• serviciul implementare programe;
• compartiment audit public intern;
• compartimentul secretariat si registratura;
• oficiul juridic;
• biroul resurse umane, sănătate și securitatea muncii;
• compartimentul consultanta psihologica;
• compartimentul consiliere servicii sociale.

CAPITOLUL IV

ATRIBUȚIILE COMPARTIMENTELOR SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA

Art.10 - Atribuțiile Serviciului Implementare Programe:

• atrage resurse financiare, materiale si umane prin elaborarea unor proiecte in parteneriat cu ONG-urile sociale din municipiul Bacău;
• elaborează Planul anual de servicii sociale comunitare pentru categoriile populationale defavorizate ale municipiului Bacău;
• întocmește rapoarte de specialitate privind propuneri de subcontractare sau subvenționare a unor servicii sociale de către Consiliul Local al Municipiului Bacău;
• monitorizează serviciile sociale comunitare prestate categoriilor populationale defavorizate ale municipiului Bacău, in colaborare cu ONG-urile sociale sau direct de către acestea, prin subcontractare de servicii in baza legilor speciale din domeniul asistentei sociale;
• asigura relația cu mass-media pentru publicitatea serviciilor sociale prestate beneficiarilor, locuitori ai municipiului Bacău;
• identifica surse de finanțare in domeniul asistentei si protecției sociale;
• realizează pliante publicitare in scopul promovării serviciilor sociale ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• facilitează comunicarea si cooperarea la nivel local si regional in ceea ce privește organizațiile non-profit;
• promovarea vieții asociative pe plan local prin încurajarea proiectelor in parteneriat intre ONG-uri si Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• organizează voluntariatul;
• asigura consultanta pe perioada derulării proiectelor;
• asigura realizarea strategiei de dezvoltare anuala a serviciilor sociale precum si cele pe termen mediu si lung;
• colaborează cu Direcția economica pentru întocmirea proiectului bugetului anual al serviciilor sociale si urmărește eficienta cheltuielilor bugetare, raportat la încadrarea in strategia de dezvoltare a serviciilor sociale;
• propune participarea angajaților la cursuri de perfecționare si organizează cursuri de perfecționare, stabilind prioritățile pe domenii de activitate;

19

• elaborează proiecte ale strategiilor anuale pe termen mediu și lung referitoare la serviciile sociale comunitare pentru categoriile populaționale defavorizate ale municipiului Bacău;
• elaborează analize, situații, sinteze cu privire la activitatea Serviciului Public de Asistență Socială;
• monitorizează și analizează situația beneficiarilor serviciilor sociale oferite de Serviciul Public de Asistență Socială;
• colaborează cu organisme private autorizate care desfășoară activități în domeniul asistenței sociale;
• colaborează cu alte servicii publice de asistență socială în vederea identificării eventualelor disfuncționalități, a cazurilor care le generează, prezintă propuneri în vederea eliminării acestora și stabilește măsurile ce se impun pentru îmbunătățirea activității serviciului;
• ia măsuri pentru popularizarea dispozițiilor legale interne și internaționale în domeniul asistenței sociale pentru sensibilizarea opiniei publice cu privire la situația categoriilor de persoane defavorizate;
• aplică teste psihologice, chestionare atât asupra personalului cu privire la gradul de adaptabilitate și integrare la locul de muncă cât și asupra beneficiarilor serviciilor oferite de Serviciul Public de Asistență Socială cu privire la gradul de marginalizare;
• efectuează anchete sociale și cooperează cu inspectorii Serviciului Public de Asistență Socială în rezolvarea problemelor de natură psiho-socială a categoriilor populaționale defavorizate ale municipiului Bacău care beneficiază de servicii sociale oferite de Serviciul Public de Asistență Socială;
• participă alături de inspectorii care monitorizează cazurile sociale la consilierea și îndrumarea asistaților către instituțiile abilitate a le soluționa cererile;
consiliază personalul Serviciului Public de Asistență Socială cu privire la oportunitatea de a explora, descoperi șt clarifica modalitățile de utilizare eficientă a resurselor fiecărui angajat;
• îndeplinește și alte sarcini stabilite de directorul Serviciului Public de Asistență Socială.

Art. 11. Atribuțiile Compartimentului de Audit Public Intern sunt:

• elaborează norme metodologice specifice entitatii publice în care își desfășoară activitatea, cu avizul UCAAPI;
• elaborează proiectul planului anual de audit public intern;
• efectuează activități de audit public intern pentru a evalua dacă sistemele de management financiar și control ale entitatii publice sunt transparente și sunt conforme cu normele de legalitate, regularitate, economicitate, eficienta și eficacitate;
• informează UCAAPI despre recomandările neinsusite de către conducătorul entitatii publice auditate, precum și despre consecințele acestora;
• raportează periodic asupra constatărilor, concluziilor și recomandărilor rezultate din activitățile sale de audit;
• elaborează raportul anual al activității de audit public intern;
• urmărește ducerea la îndeplinire a recomandărilor făcute de către Directorul Serviciului Public de Asistență Socială Bacău;
• evaluează și supervizează sistemul de control intem, oferă consiliere pentru îmbunătățirea activității instituție, pe baza analizei riscurilor asociate activităților auditabile;
• asigură funcționalitatea controlului intem pe baza unor standarde profesionale;
• în cazul identificării unor iregularități sau posibile prejudicii, raportează imediat conducătorului entitatii publice și structurii de control intem abilitate;
• păstrează confidențialitatea datelor din serviciul pe care ii îndeplinește;
• respecta normele privind securitatea și sănătatea în muncă;
• îndeplinește si alte sarcini primite de la Directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău.

Art.12 - Atribuțiile Compartimentului Secretariat si Registratura :

• asigura accesul neîngrădit al populație la informațiile privind drepturile acesteia la protecție si asistenta sociala precum si la formalitățile si documentația care sunt necesare pentru obținerea acestor drepturi, in condițiile impuse de legislația in vigoare ;
• face revista presei zilnic, prezentând o sinteza a acesteia șefului ierarhic superior;
• comunica celor interesați deciziile si hotărârile șefului ierarhic superior ;
• înregistrează si păstrează evidenta actelor primite si emise;
• permite cunoașterea rețelei de servicii sociale comunitare create, dezvoltate si diversificate in baza Legii nr. 47/2006-Cadrul privind Sistemul National de Asistenta Sociala si a celorlalte legi speciale care acționează in domeniul protecției/asistentei sociale persoanelor interesate;
• facilitează accesul categoriilor populationale supuse riscului marginalizarii sociale la prestațiile si serviciile oferite de Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău direct sau pe baza de parteneriat cu ONG-uri prestatoare de servicii sociale;
• asigura cunoașterea rețelei de instituții de Asistenta Sociala sau instituții de Protecție Speciala care asigura servicii socio-medicale de tip rezidențial, aflate in coordonarea Ministerului Muncii si Solidarității Sociale sau după caz, a Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap de către toți cei interesați;
• preia de la solicitanți/petiționari cererile, petițiile depuse de aceștia si le transmite compartimentelor responsabile de rezolvarea lor;
• asigura transparenta activității Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău prin oferirea tuturor informațiilor solicitate de către cetățeni, in conformitate cu Legea nr. 544/2001 privind accesul la informațiile de interes public;
• tine un registru general de intrare-iesire pentru înregistrarea cererilor solicitanților si a răspunsurilor compartimentelor de specialitate ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău privind modurile si termenele de rezolvare a acestora;
• tine un registru pentru înregistrarea audientelor la directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău si răspunsurilor compartimentelor de specialitate ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău privind modul si termenele de rezolvare a acestora;
• tine un registru pentru înregistrarea petițiilor si răspunsurilor compartimentelor de specialitate ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău privind modul si termenele de rezolvare a acestora;
• tine un registru special pentru înregistrarea adreselor primite de la Guvern, Președinție, Avocatul Poporului si alte organe centrale si locale ale administrației de stat si a răspunsurilor compartimentelor de specialitate ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău privind modul si termenele de rezolvare ale acestora;
• se ocupa de expedierea corespondentei către persoane/instituții care s-au adresat Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău in scris;
• păstrează confidențialitatea datelor din serviciul pe care ii îndeplinește;
• respecta normele de sănătate și securitatea muncii si
• îndeplinește si alte sarcini primite de la directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;

Art.13 - Atribuțiile Oficiului Juridic:

• reprezintă Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău pe baza de mandat al directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, in fata instanțelor judecătorești de orice grad si a altor autorități;
• instrumentează cauzele in care Serviciul Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău figurează ca parte (formularea cererilor de chemare in judecata, redactarea întâmpinărilor, declararea cailor de atac si alte acte solicitate de instanța);
• formulează proiecte de convenții, de statute, contracte, acte administrative;
• asigura baza de documentare juridica si legislativa a Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• urmărește derularea si tine evidenta parteneriatelor cu organisme private in domeniul asistentei sociale;
• formulează avize scrise la solicitarea conducerii;
• răspunde la petiții si oferă consultații juridice persoanelor fizice in legătura cu litigiile in care Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău figurează ca parte;
• avizează pentru legalitate toate actele in care Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău este parte;
• întocmește si fundamentează proiectele de Hotărâri ale Consiliului Local al municipiului Bacău si proiectele de decizii ale directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău in domeniul sau de activitate;
• reprezintă Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău in fata Notarului Public in vederea perfectării actelor cu caracter patrimonial si in raporturile juridice cu terțe persoane fizice sau juridice;
• tine evidenta cauzelor si a termenelor la dosarele aflate pe rolul instanțelor judecătorești;
• avizează legalitatea contractelor civile sau comerciale încheiate de Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău cu terțe persoane fizice sau juridice;
• Îndeplinește orice alte atribuții la cererea superiorilor ierarhici si pentru bunul mers al activității;

Art.14 - Atribuțiile Biroului Resurse Umane, Sănătate și Securitatea Muncii sunt:

• asigură recrutarea și angajarea personalului pe baza de competență, prin concurs conform prevederilor legale;
• organizează conform legislației in vigoare concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din aparatul propriu și verifică îndeplinirea de către participanți a condițiilor prevăzute de lege;
• urmărește respectarea legalității privind angajarea și acordarea tuturor drepturilor prevăzute de legislația muncii pentru personalul din aparatul propriu;
• analizează propunerile de structuri organizatorice ale compartimentelor Serviciului Public de Asistență Socială al municipiului Bacău si pregătește documentația pentru elaborarea organigramei Serviciului Public de Asistență Socială al municipiului Bacău;
• pregătește documentația necesară in vederea elaborării Regulamentului de Organizare și Funcționare al Serviciului Public de Asistență Socială al municipiului Bacău, Regulamentului de ordine Interioară și a altor instrucțiuni necesare bunei funcționări a Serviciului Public de Asistență Socială al municipiului Bacău;
• pregătește documentația necesară întocmirii Statului de funcții;
• ține evidența fișelor de post și răspunde de corelarea acestora cu atribuțiile din Regulamentul de Organizare si Funcționare;
• răspunde de aplicarea corecta a legislației de salarizare (salariul de baza, indemnizații de conducere, salariul de merit, premii, spor de vechime);
• întocmește documentația privind plata orelor suplimentare prestate peste programul normal de lucru și urmărește încadrarea în plafonul stabilit de lege;
• controlează respectarea disciplinei muncii;
• stabilește nevoile de pregătire si perfecționare ale salariaților;
• efectuează lucrările legate de încadrarea, promovarea, definitivarea, detașarea sau încetarea contractului de munca al personalului angajat;
• întocmește contractele individuale de muncă, propune promovarea în funcții, întocmește deciziile de sancționare disciplinară și încetare a contractului individual de muncă;
• ține evidența concediilor anuale, a concediilor medicale, a concediilor fără plată și a sancțiunilor;
• răspunde de rezolvarea reclamațiilor, sesizărilor și conflictelor de muncă care revin în competența serviciului;
• ține evidența cărților de muncă și operează în acestea, modificări de drepturi salariale determinate de indexări, promovări în funcții și în grade profesionale, salarii de merit, etc;
• eliberează adeverințe pentru calitatea de salariat la cerere;
• îndeplinește toate activitățile legate de gestionarea asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav și a asistenților matemali profesioniști conform legislației in vigoare;
• întocmește contractele de muncă ale asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav și ale asistenților matemali profesioniști;
• verifică zilnic și lunar situația asistenților personali și a asistenților matemali profesioniști în plată, a celor sistați din plată pe cauze de încetare a contractelor de munca ale acestora, in condițiile legii;
• asigură și răspunde de luarea tuturor măsurilor de sănătate și securitate în muncă în cadrul Serviciului Public de Asistență Socială al municipiului Bacău;
• ia masuri pentru asigurarea fiecărui loc de muncă cu instrucțiuni tehnice si de sănătate și securitate a muncii specifice activității;
• organizează instruirea periodică la locul de munca a personalului cu privire la funcționarea, exploatarea și întreținerea echipamentelor tehnice în condiții de siguranță, cunoașterea și aplicarea normelor și instrucțiunilor de lucru și sănătate și securitate în muncă;
• întocmește deciziile aferente, urmărește avizarea și semnarea lor;
• completează la zi carnetele de munca ale asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav si asistenților matemali profesioniști;
• rezolva in termenul legal corespondenta legata de asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav si asistenților matemali profesioniști;
• întocmește raportări si situații statistice legate de asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav si asistenților matemali profesioniști si le transmite compartimentelor interne si instituțiilor externe solicitante;
• evidența, selecționarea și păstrarea documentelor în vederea organizării arhivei instituției;
• înaintează lunar Biroului Financiar Contabil următoarele documente:

- foaia colectiva de prezenta, verificata si semnata de șefii
- compartimentelor Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
- prezenta pentru orele suplimentare;
- certificatele medicale;
- înștiințările pentru concediu de odihna solicitate cu plata in avans;
- înștiințările privind modificarea sporurilor de vechime ale salariaților;

• păstrează confidențialitatea datelor din serviciul îndeplinit;
• îndeplinește si alte sarcini date de director;

Art. 15 - Atribuțiile Compartimentului Consultanta Psihologica:

• evaluarea relației dintre părinți și copil, asistați ai Serviciului Public de Asistență Socială, înțelegerea părinților în ceea ce privește nevoile emoționale ale copiilor și capacitatea de a veni în întâmpinarea acestor nevoi;
• participarea la realizarea proiectului de intervenție personalizat bazat pe evaluările de mai sus, împreuna cu alți membri ai echipei (asistent social, jurist);
• constituirea ca membru al echipei mobile de intervenție în cazurile semnalate la Serviciul Public de Asistență Socială;
• urmărirea evoluției fiecărui caz aflat în evidența Serviciului Public de Asistență Socială și implicarea în monitorizarea acestora;
• asigurarea de servicii de specialitate (consiliere, terapie) persoanelor asistate de Serviciul Public de Asistență Socială;
• lucrul în echipa interdisciplinară și pluridisciplinară;
• ținerea unei evidențe a activității desfășurate și pregătirea de rapoarte lunar;
• respectarea principiului confidențialității în relația cu beneficiarul serviciilor;
• efectuarea de anchete psihologice și cooperarea cu inspectorii instituției în rezolvarea problemelor de natură psiho-socială a categoriilor populaționale defavorizate ale municipiului Bacău care beneficiază de servicii sociale oferite de Serviciul Public de Asistență Socială;
• participarea alături de inspectorii care monitorizează cazurile sociale la consilierea și îndrumarea asistaților către instituțiile abilitate a le soluționa cererile;
• îndeplinirea și a altor sarcini stabilite de directorul Serviciului Public de Asistență Socială.

Art. 16 - Atribuțiile Compartimentului Consiliere Servicii Sociale:

• acorda consiliere si rezolva probleme de natura psiho-sociala si economica a categoriilor populaționale defavorizate din municipiul Bacau;
• asigura accesul neîngrădit al populației la informațiile privind drepturile acesteia la protecție si asistenta sociala precum si la formalitățile si documentația care sunt necesare pentru obținerea acestor drepturi, in condițiile impuse de legislația in vigoare;
• permite cunoașterea de către persoanele interesate a rețelei de servicii sociale comunitare create, dezvoltate si diversificate in baza Legii nr. 47/2006- privind Sistemul National de Asistenta Sociala si a celorlalte legi speciale care acționează in domeniul protecției/asistentei sociale;
• facilitează accesul categoriilor populaționale supuse riscului marginalizarii sociale la prestațiile si serviciile oferite de Serviciul Public de AsistentaSociala al Municipiului Bacău direct sau pe baza de parteneriat cu ONG-uri prestatoare de servicii sociale;
• asigura cunoașterea rețelei de instituții de asistenta sociala sau instituții de protecție speciala care asigura servicii socio-medicale de tip rezidențial, aflate in coordonarea Ministerului Muncii si Solidarității Sociale sau după caz, a Autorității Naționale pentru Persoane cu Handicap de către toți cei interesați;
• asigura transparenta activității Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău prin oferirea tuturor informațiilor solicitate de către cetățeni, in conformitate cu Legea nr. 544/2001 privind accesul la informațiile de interes public;
• realizează pliante publicitare in scopul promovării serviciilor sociale ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, in colaborare cu alte compartimente, servicii sau birouri ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău;
• organizează voluntariatul;
• asigura respectarea si aplicarea corecta a legilor in domeniul de activitate al compartimentului;
• propune masuri de organizare si funcționare eficienta a activitatii compartimentului;
• participa la un schimb permanent de date cu celelalte compartimente ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău;
• colaborează cu organizațiile neguvemamentale si cu reprezentanti ai societății civile in vederea dezvoltării si promovării prestațiilor si serviciilor sociale comunitare;
• asigura relationarea cu diverse servicii specializate;
• sprijină accesul in instituțiile de asistenta sociala si evalueaza modul in care sunt respectate drepturile persoanelor;
• păstrează confidențialitatea datelor din serviciul pe care ii îndeplinește;
• respecta normele de sănătate și securitatea muncii si P.S.I.;
• îndeplinește si alte sarcini primite de la directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău.

Art.17 - Director adjunct din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău:

Condițiile pentru ocuparea postului de director adjunct al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău sunt:

• licențiat in științe economice ;
• experiența de minim 5 ani in domeniu;
• calități de manager;
• receptivitate fata de problemele sociale ale comunității;
• adaptabilitate crescută la schimbare;
• responsabilitate si mobilitate in adoptarea unor decizii;
• dorința de perfecționare continua a capacităților profesionale;
• simt civic;
• receptivitate crescută la nou si progres;
• o buna cunoaștere a legislației in domeniu;
• corectitudine, loialitate, onestitate ;
• spirit de analiza si sinteza a problemelor sociale ale comunității;
• spirit organizatoric;
• exemplu de disciplina si perseverenta;
• dorința de inițiativa, obiectivitate si spirit autoritar in luarea deciziilor;

Art.18 - Directorul adjunct al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău îndeplinește in condițiile legii, următoarele atribuții:

• este locțiitorul de drept al directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, când acesta lipsește din unitate, cu mandatul acestuia;
• coordonează, controlează si răspunde in fata Consiliului Local al Municipiului Bacău, a Primarului si a directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău de buna funcționare a compartimentelor aflate in subordinea sa;
• controlează respectarea dispozițiilor legale specifice structurii pe care o conduce;
• organizează datele si informațiile dar si circulația acestora in cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău;
• propune directorului sa actualizeze prin decizie, fisa postului la salariații care primesc sarcini noi ce nu se regăsesc in cele existente;
• răspunde de perfecționarea pregătirii profesionale a subordonaților si asigura mijloacele necesare pentru desfășurarea corespunzătoare a activității;
• analizează si semnează balanța de verificare analitica si sintetica;
• propune directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău comisiile de inventariere a patrimoniului la sfârșitul anului, sau pentru inventarieri parțiale;
• propune directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău componenta comisiilor pentru achizițiile publice;
• răspunde de achiziționarea bunurilor si serviciilor cu respectarea dispozițiilor legale in materie;
• contrasemnează toate documentele Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău in domeniul economico-financiar care ies din unitate;
• contrasemnează toate contractele care angajează financiar instituția;
• colaborează cu Primăria Municipiului Bacău, Administrația Financiara, Trezoreria, Direcția Generala a Finanțelor Publice, Agenția Județeană de Prestații Sociale, Direcția Generală de Asistenta Sociala si Protecția Copilului si cu orice alte unități cu care Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău intra in contact;
• întocmește si fundamentează proiectele de hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Bacău si proiectele de decizii ale directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, in domeniul sau de activitate;
• acorda viza de Control Financiar Preventiv si contrasemnează ordinele de plata sau alte instrumente de plata cu care se lucrează;
• contrasemnează rapoartele statistice privind plățile efectuate diverselor categorii de beneficiari;
• indeplineste orice alte sarcini date in competenta sa de directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău prin decizie de delegare de competenta;

Directorul adjunct al Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, coordonează, controlează si răspunde de buna funcționare a următoarelor compartimente:

• biroul financiar - contabil;
• compartimentul informatizare;
• compartimentul administrativ, aprovizionare siP.S.L;

Art.19 - Atribuțiile Biroului Financiar-Contabil:

• analizează necesitățile financiare pentru funcționarea Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău si prezintă propuneri directorului adjunct pentru întocmirea bugetului serviciului;
• urmărește asigurarea si repartizarea resurselor financiare pentru funcționarea serviciilor de asistenta sociala si plata drepturilor beneficiarilor;
• efectuează operațiuni de contabilitate care stau la baza plății drepturilor bănești si facilităților financiare acordate persoanelor in nevoi;
• transmite contul de execuție lunar si bilanțul contabil trimestrial la Direcția economica a Consiliului Local Bacău, la termenele fixate de Direcție;
• colaborează cu Direcția Economica pentru soluționarea problemelor financiare ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• urmărește efectuarea cheltuielilor de personal, cheltuielilor materiale si de investiții, cu respectarea dispozițiilor legale in vigoare;
• justifica in fata organelor de control modul de cheltuire a fondurilor primite;
• urmărește si verifica garanțiile gestionare, materiale;
• întocmește actele adiționale pentru majorarea garanțiilor gestionare, materiale ori de cate ori este necesar;
• eliberează adeverințele solicitate de către salariații instituției;
• întocmește si transmite lunar si anual situații statistice privind drepturile de personal la Primăria Municipiului Bacău;
• intocmeste si transmite semestrial la Administrația Financiara declarațiile privind structura si cheltuielile de personal ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• intocmeste si transmite lunar la Casa Județeană de Pensii Bacău, la Casa de Asigurări de Sănătate, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Munca, a declarațiilor privind contribuțiile la fondurile asigurărilor sociale;
• intocmeste si transmite lunar la administrația financiara situația privind impozitul aferent drepturilor salariale plătite;
• înregistrează lunar in fisele fiscale ale salariaților, ale asistenților personali si ale Îngrijitorilor persoanelor vârstnice;
• completează cu actele necesare dosarele noilor angajați privind efectuarea deducerilor personale suplimentare necesare stabilirii impozitului aferent drepturilor salariale lunare;
• introduce nominal sumele pentru stabilirea premiilor de 2% si calcularea fondului total de premiere;
• efectuează plățile la premiile de 2% si la primele individuale;
• introduce nominal sumele pentru stabilirea celui de-al 13-lea salariu;
• efectuează plata celui de-al 13-lea salariu;
• ridica si depune numerar in trezorerie;
• ridica si depune documentele pentru decontare bancara;
• efectuează toate plățile si încasează sumele ce se derulează prin casieria Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, sau prin cârd cu cont deschis la banca;
• intocmeste si preda zilnic serviciului contabilitate registrul de casa;
• intocmeste si înregistrează toate notele contabile (banca, casa lei/devize, diverse, salarii)
• introduce notele contabile, intocmeste balanța de verificare;
• verifica si analizează lunar balanța de verificare , atât cea sintetica cat si soldurile conturilor debitori, creditori, furnizori);
• furnizează datele necesare pentru întocmirea lunara, trimestriala si anuala a execuției bugetare cat si a altor raportări statistice; înregistrează mijloacele fixe cat si obiectele de inventar in registrele de inventar si completează fisele de inventar pe locuri de folosința si pe persoane;
• intocmeste ordine de plata si CEC-urile pentru numerar;
• înregistrează operațiuni contabile in fisele de cont;
• operează in calculator toate înregistrările contabile efectuate;
• urmărește si verifica viramentele bancare (lei/devize);
• urmărește si verifica registrul de casa;
• urmărește lichidarea avansurilor spre decontare, debitorii de cote de întreținere, chirii, convorbiri telefonice, etc, stabilește penalități de întârziere pentru timpul depășit conform legislației in vigoare si virarea acestora la buget;
• înregistrează valoric si cantitativ in contabilitate mijloacele fixe si obiectele de inventar achiziționate;
• întocmește transferurile si consumul lunar al materialelor, obiectelor de inventar, benzina si motorina pe baza bonurilor de consum sau transfer, după caz;
• verifica lunar soldurile conturilor de salarii din balanța de verificare;
• certifica conturile si închiderea acestora la finele anului;
• exercita controlul financiar preventiv asupra dosarelor de ajutor social întocmite de Biroul Prevenire si Combatere a Sărăciei;
• întocmește statele de plata curente pentru ajutoarele sociale, de urgenta, si indemnizațiile de nașteri;
• evidențiază restantele privind ajutoarele sociale, indemnizațiile de naștere si ajutoarele de urgenta prin întocmirea fiselor si a statelor de plata pentru acestea;
• întocmește si transmite situația statistica privind aplicarea Legii 416/2001, cu modificările și completările ulterioare, si a Legii 116/2002 la Direcția Muncii Solidarității Sociale și Familiei;
• calculează certificatele medicale și efectuează lunar plățile acestora;
• calculează indemnizațiile de concediu de odihnă și efectuează plata lor;
• întocmește lunar centralizatorul de salarii;
• întocmește lunar statele de plată pentru asistenții personali și pentru asistenții matemali;
• păstrează confidențialitatea datelor din cadrul serviciului;
• îndeplinește si alte lucrări repartizate de directorul adjunct;

Art.20 - Atribuțiile Biroului Informatizare;

• asigura informatizarea activității Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău prin colectivul de specialitate;
• executa lucrări de analiza, proiectare programe, implementare;
• colaborează cu compartimentul de resort din cadrul Primăriei precum si cu firmele specializate in hardware si software;
• asigura asistenta tehnica compartimentelor Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău si gestionează conectarea utilizatorilor la rețea;
• concepe programe si aplicații pentru compartimentele de specialitate din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• asigura buna funcționare din punct de vedere logic a aplicațiilor existente in sistemul de calcul;
• analizează permanent si studiază sistemul informațional existent pentru a putea propune soluții de informatizare adecvate fiecărui utilizator informațional;
• furnizează in limbaj specific informațiile necesare realizării si actualizării paginii de prezentare a Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• se documentează continuu asupra noutăților apărute in sistemul informațional;
• păstrează confidențialitatea datelor din cadrul serviciului;
îndeplinește orice alta lucrare repartizata de directorul adjunct.

Art.21 - Atribuțiile Compartimentului Administrativ, Aprovizionare si P.S.I.:

• derulează planul de aprovizionare al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, privind aprovizionarea curenta cu bunuri (rechizite, piese de schimb, materiale utilitar gospodărești, etc);
• asigura gestionarea (achiziționare, depozitare si distribuire) materialelor consumabile prin magazia de materiale;
• întocmește si tine la zi in registrul mijloacelor fixe evidenta bunurilor administrate de Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• întocmește fisele de magazie si cele de inventar;
• asigura desfășurarea în bune condiții a activității de igienizare si deservire generala a Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• tine evidenta fizica si gestionează mijloacele fixe si obiectele de inventar din patrimoniul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• întocmește necesarul de mijloace fixe si obiecte de inventar in vederea achiziționării lor conform legislației in vigoare;
• face propuneri pentru casarea mijloacelor fixe si obiectelor de inventar uzate fizic sau moral;
• participa la un schimb permanent de date cu celelalte compartimente ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• urmărește lucrările de reparații, recompartimentari, modernizare, etc. si toate lucrările de orice natura ce se efectuează de terți;
• asigura respectarea normelor de paza, de securitate si de prevenire a incendiilor;
• îndeplinește orice alte atribuții necesare bunei desfășurări a activității Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• face propuneri de recuperare a pagubelor provenite prin distrugerea bunurilor;
• păstrează nomenclatorul documentelor cu termenul de păstrare a corespondentei;
• urmărește clasificarea, ordonarea si inventarierea arhivei de către compartimente pe parti structurale, probleme si termene de păstrare;
• urmărește întocmirea corecta a inventarelor care însoțesc arhiva de predare;
• la primirea arhivei in depozit o verifica, o confrunta cu inventarul, o indosariaza, intocmeste fise si o aranjează in rafturi;
• intocmeste listele de selecționare pentru materialele din arhiva a căror termene de păstrare au expirat si le prezintă comisiei pentru discutare si avizare;
• scoate si preda la unitățile indicate arhiva scoasa din evidenta aprobata de către Arhivele Statului;
• rezolva cererile cetățenilor privind eliberarea de copii după actele existente in arhiva;
• păstrează confidențialitatea datelor din serviciu;
• îndeplinește si alte lucrări repartizate de directorul adjunct;

Art.22 - Șeful Serviciului de Asistenta Sociala din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău:

Condiții pentru ocuparea postului de sef Serviciu Asistenta Sociala al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău:

• licențiat al invatamantului universitar de lunga durata; specializat in domeniul științelor socio-umane, juridice sau administrative;
• experiența de minim 3 ani in domeniul asistentei / protecției sociale;
• calități de manager;
• receptivitate fata de problemele sociale ale comunității;
• adaptabilitate crescută la schimbare;
• responsabilitate si mobilitate in adoptarea unor decizii;
• dorința de perfecționare continua a capacităților profesionale;
• simt civic;
• receptivitate crescută la nou si progres;
• o buna cunoaștere a legislației in domeniu;
• spirit de analiza si sinteza a problemelor sociale ale comunității;
• spirit organizatoric;
• exemplu de disciplina si perseverenta;
• dorința de inițiativa, obiectivitate si spirit autoritar in luarea deciziilor;

Șeful Serviciului de Asistenta Sociala din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău îndeplinește in condițiile legii următoarele atribuții:

• coordonează si controlează activitatea fiecărui birou, compartiment si centru aflat in subordinea sa directa;
• primește, verifica si repartizează corespondenta pentru compartimentele pe care le are in subordine si informează pe directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, asupra modului de soluționare a solicitărilor si petițiilor;
• verifica respectarea si aplicarea corecta a legilor in cadrul compartimentelor pe care le coordonează;
• tine ședințe de lucru cu personalul din subordine in vederea rezolvării problemelor curente;
• propune directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău calendarul acțiunilor sociale derulate in compartimentele de Asistenta Sociala ale Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• analizează si aproba rapoartele de specialitate întocmite de șefii de compartimente din subordine, inainte de a fi supuse aprobării directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• propune directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, proiecte si programe de colaborare cu reprezentanți ai ONG-urilor sociale, ai instituțiilor de cult din România, cu persoane fizice si juridice romane sau străine, cu alte instituții publice specializate, cu organizații si organisme ale statului;
• propune masuri de sancționare a persoanelor care săvârșesc abateri disciplinare grave, aflate in subordinea sa, cu respectarea dispozițiilor din Codul Muncii;
• stabilește sau, după caz, actualizează in termen de 30 de zile de la data intrării in vigoare a prezentului Regulament de Organizare si Funcționare al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, atribuții exprese in fisele de post intocmite pentru personalul din subordine, potrivit funcției si pregătirii profesionale;
• îndeplinește orice alte atribuții delegate de directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, cu respectarea legislației in vigoare;
• propune directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, participarea unor salariați din subordine la programele de perfecționare profesionala;
• contrasemnează toate documentele Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, in domeniul asistentei sociale, care ies din unitate;
* întocmește note de fundamentare pentru inițierea unor masuri de asistenta sociala, pe care le supune spre aprobare directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• inițiază proiecte de hotărâri pentru realizarea unor masuri de asistenta sociala sau înființarea, in subordinea Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău, a unor instituții de Asistenta Sociala cu sau fara personalitate juridica, pe care le propune aprobării prealabile a directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău ;
• intocmeste rapoarte de specialitate si inițiază proiecte de hotărâri pentru subcontractarea sau subvenționarea unor servicii sociale, cu respectarea legislației in vigoare, pe care le supune aprobării prealabile a directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău ;
• sa păstreze confidențialitatea datelor din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău;
• îndeplinește si alte atribuții prevăzute de lege sau stabilite prin hotărâri ale Consiliului Local al municipiului Bacău sau dispoziții ale Primarului;

Art.23 - Șeful Serviciului de Asistenta Sociala din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău controlează si răspunde de buna funcționare a următoarelor compartimente:

• biroul protecția copilului;

- asistenti maternali profesioniști.

• biroul persoane vârstnice si cu handicap;

- asistenti personali

• biroul prevenire si combatere a sărăciei;
• biroul alocatii familiale;
• centrul de zi „Armonia”;
• centrul de zi „O școala pentru toti”;
• centrul de zi pentru copilul aflat in dificultate;
• centrul de zi pentru copilul cu nevoi speciale;
centrul de zi „Clubul Pensionarilor”;
• centrul de cazare temporara a persoanelor fara adapost.

Art.24 - Atribuțiile Biroului Protecția Copilului:

• monitorizează si analizează situația copiilor din unitatea administrativ-teritoriala respectiva, respectarea si realizarea drepturilor lor, asigura centralizarea si sintetizarea acestor date si informații;
• identifica copiii aflați in dificultate, elaborează documentația pentru stabilirea masurilor speciale de protecție propuse;
• realizează si sprijină activitatea de prevenire a abandonului copilului;
• acționează pentru clarificarea situației juridice a copilului, inclusiv pentru Înregistrarea nașterii acestuia, in vederea identificării unei soluții cu caracter permanent pentru protecția copilului;
• organizează si susține dezvoltarea de servicii alternative de tip familial;
• identifica, evaluează si acorda sprijin material si financiar familiilor cu copii in întreținere;
• asigura consiliere si informare familiilor cu copii in intretinere asupra drepturilor si obligațiilor acestora, asupra drepturilor copilului, asupra serviciilor disponibile pe plan local, asupra instituțiilor speciale, etc;
• asigura si urmărește aplicarea masurilor educative stabilite de organele competente pentru copilul care a săvârșit o fapta prevăzuta de legea penala, dar care nu răspunde penal;
• asigura si urmărește aplicarea masurilor de prevenire si combatere a consumului de alcool si droguri, precum si a comportamentului delicvent;
• colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor si ale celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale in vederea identificării situațiilor deosebite care apar in activitatea de protecție a copilului, a cauzelor apariției acestor situații si a stabilirii masurilor pentru imbunatatirea acestei activități;
• realizează parteneriate si colaborează cu organizațiile neguvemamentale si cu reprezentanții societății civile in vederea dezvoltării si susținerii masurilor de protecție a copilului;
• asigura relationarea cu diverse servicii specializate;
• sprijină accesul in instituțiile de asistenta sociala destinate copilului sau mamei si copilului si evaluează modul in care sunt respectate drepturile acestora;
• asigura realizarea activităților in domeniul asistentei sociale, in conformitate cu responsabilitățile ce ii revin, stabilite de legislația in vigoare;
• distribuie abonamente conform listelor aprobate lunar prin Hotărâre a Consiliului Local al municipiului Bacău;
• cu responsabilitățile ce ii revin, stabilite de legislația in vigoare;

Art.25 -Atribuțiile Biroului Protecția Copilului se completează cu atribuțiile corespunzătoare activității de asistență matemală, după cum urmează:

• Instrumentează si solutioneza împreună cu Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău toate sesizările referitoare la copiii care necesita protecție prin ingrijirea lor de către un asistent matemal/ ingrijire in familia lărgită/ la o persoana/ familie.
• Răspunde nevoilor fiecărui copil plasat precum si particularităților de limba, religie, cultura, etnie; trebuie sa asigure posibilități de plasare inclusiv in regim de urgenta, precum si asistenta maternala pentru copilul cu nevoi speciale.
• Pregătește si are la dispoziție asistenti matemali profesioniști pentru copilul cu dizabilitati, copilul cu HIV, copilul cu varsta 0-2 ani,
• Asigura desemnarea unui asistent social pentru fiecare copil plasat, pentru fiecare persoana/ familie si pentru fiecare asistent matemal. Rolurile si responsabilitățile asistentului social al copilului si, respective ale asistentului social al asistentului matemal profesionist sunt clar definite în fișa postului si intelese de parti.
• Are un plan anual de pregătire si perfecționare a asistentilor sociali si a asistentilor matemali profesioniști. Creaza un cadru necesar cunoașterii de către toti salariatii a legislației in vigoare.
• Evalueaza anual activitatea asistentilor sociali pentru a identifica nevoile de instruire si pregătire ale acestora.
• Stabilește proceduri clare pentru a se asigura ca evaluarea nevoilor copiilor, planurilor individualizate de protecție si revizuirea acestora sunt realizate in concordanta cu standardele si metodologia existenta.
• Asigura intervenția unor categorii de Specialiști, in funcție de nevoile specifice ale fiecărui copil.
• Se asigura ca in procesul de luare a deciziilor cu privire la copii, asistentii matemali si asistentii sociali cunosc atribuțiile si responsabilitățile ce revin fiecăruia.
• Are organizat un sistem eficient pentru strângerea, analizarea si interpretarea informațiilor referitoare la serviciile pentru protecția copilului, cu accent pe calitatea îngrijirii acestora.
• Asigura implicarea si conlucrarea interinstitutionala.
• Are proceduri clare pentru asigurarea evaluării persoanelor/ familiilor, precum si pentru evaluarea anuala a activitatii acestora, in conformitate cu standardele si metodologia existenta.

Atribuțiile asistentului matemalprofesionist sunt următoarele:

• asigura creșterea, îngrijirea si educarea copiilor, in vederea asigurării unei dezvoltări armonioase fizice, psihice, intelectuale si afective a acestora; trebuie sa asigure un mediu sănătos, sigur si stimulativ pentru copilul plasat;
• asigura copilului un spațiu de viata individualizat, igiena si alimentația corespunzătoare;
• identifica si prezintă asistentului social al copilului, potențialele surse de risc, echipamentele electrice si cele provocatoare de incendii, stabilește proceduri de înlăturare si preîntâmpinare a situatilor de risc;
• asigura integrarea copiilor in familia sa, stimulează participarea la viata de familie, aplicandu-le un tratament egal cu al celorlalți membri ai familiei;
• asigura integrarea copiilor in viata sociala;
• asigura întocmirea si continuitatea jurnalului copilului, consemnând evenimentele deosebite privind viata copilului, sanatatea si îngrijirea medicala a acestuia, activitatea școlara, progresul înregistrat si performantele acestora.
• contribuie la pregătirea reintegrării copiilor in familia lor naturala/largita sau la integrarea acestora in familia adoptiva, după caz;
• permite specialiștilor S.P.A.S. supravegherea activitatii sale profesionale si evaluarea evoluției copiilor;
• asigura continuitatea activitatii desfășurate si in perioada efectuării concediului legal de odihna, cu excepția cazului in care separarea de copiii plasati pentru aceasta perioada este autorizata de către angajator;
• trebuie sa păstreze confidențialitatea informațiilor pe care le primește cu privire la copii si familia acestora;
• asigura pentru copil, o dieta care sa tina cont de nevoile de dezvoltare ale acestuia, precum si de preferințele sau specificul cultural si religios al copilului, după caz;
• asigura pentru copil un mediu care il va sprijini in vederea înțelegerii propriei culturi si in care copilul va fi valorizat si susținut in dezvoltarea sa emoționala;
• se implica activ in stimularea si dezvoltarea jocurilor copilului;
• sprijină copilul in menținerea relațiilor cu prietenii si in dezvoltarea de noi reiatii, daca acestea nu contravin interesului superior al copilului;
• încurajează copilul sa reflecteze si sa-si inteleaga trecutul, in funcție de varsta si capacitatea copilului;
• trebuie sa asigure un mediu in care educația si invatarea sunt promovate;
• urmărește activitatea școlara a copilului si tine permanent legătură cu gradinita/scoala pentru cunoașterea evoluției situației școlare a copilului si colaborează cu personalul didactic;
• stimulează dezvoltarea personalității copilului;
• il antrenează pe copil in exprimarea libera a opiniei; asculta opiniile copilului si ii stimulează inițiativa;
• stimulează comunicarea cu copilul;
• incurajeaza autonomia copilului;
• participa la cursurile de pregătire organizate de D.G.A.S.P.C. ȘI S.P.A.S.;
• informează asistentul social periodic sau de cate ori i se cere asupra stării de ansamblu a copilului si asupra oricăror situatii care afecteaza evoluția copilului;
• accepta evaluarea activitatii ori de cate ori este necesar;
• comunica asistentului social/psihologului responsabil de caz, orice modificare a stării sale personale, familiale sau sociale ( stare de boala, conflicte familiale, schimbare de domiciliu);
• respecta drepturile copilului, standardele naționale si internaționale in activitatea de protecție a copilului;
• comunica asistentului social responsabil de caz orice situație dificila legata de copil: fuga de la domiciliu, accident, boala, acte delincvente;
• asistentul matemal profesionist, precum si membrii familiei acestuia prezintă anual un certificat medical din care sa rezulte ca starea de sanatatii lor permite continuarea activitatii;
• promovează ca forma de protecție a copilului alternative de tip familial in concordanta cu strategiiile si programele naționale, județene si ale DGASPC Bacau;
• răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor si atribuțiilor ce-i revin si dispozițiilor primite;
• respecta cu strictete codul de deontologie al AMP: confidențialitate, competenta si calitate a serviciilor, responsabilitate si respect in relațiile cu colegii;
• îndeplinește si alte atribuții stabilite de șeful de serviciu.

Atribuțiile asistentului social al copilului sunt următoarele’.

• realizează evaluarea nevoilor copilului, care include aspecte legate de sanatate, identitate, familie si reiatii sociale, conduita, dezvoltare emoționala, comportament si deprinderi de îngrijire personala; o atentie deosebita se acorda trecutului copilului referitor la origine etnica, cultura, limba, dizabilitati, sex si preferințelor copilului de a fi plasat cu fratii/surorile acestuia;
• realizează evaluarea nevoilor copilului in concordanta cu normele si etica profesionala in maximum 30 de zile de la data sesizării; asistentul social ii implica in evaluarea nevoilor copilului pe următorii: familia copilului, copilul, persoana care il îngrijește sau l-a avut in îngrijire, alti Specialiști, precum si orice alte persoane relevante pentru viata copilului;
• realizează revizuiri ale evaluării nevoilor copilului la intervale regulate, cel puțin trimestriale, pe durata măsurii de protecție si ori de cate ori s-a constatat o modificare neașteptata in circumstanțele care au dus la stabilirea măsurii;
• tine seama de evaluarea nevoilor copilului in stabilirea planului individualizat de protecție, recomandarea măsurii de protecție, reevaluarea periodica a măsurii si informarea autorităților competente;
• întocmește planul individualizat de protecție, plan ce cuprinde obiectivele si activitatile ce vor fi realizate pe termen scurt si lung, activitati ce sunt stabilite pe baza evaluării nevoilor copilului; planul este intocmit înaintea plasării copilului sau imediat după, in cazul plasamentului in regim de urgenta;
• transmite, in cel mult doua saptamani de la plasarea copilului, copii ale planului individualizat de protecție următoarelor persoane: copilului, familiei acestuia si asistentului matemal; pe aceasta cale părțile vor fi informate ca exista întâlniri de revizuire regulate si ca acestea reprezintă modalitatea de a propune schimbări in planul de permanenta;
• întocmește convenția de plasament pentru fiecare copil; convenția cuprinde elementele prevăzute de lege, este in acord cu planul individualizat de protecție si detaliaza toate cerințele de îngrijire ale copilului;
• transmite copii ale convenției de plasament copilului care a împlinit varsta de 10 ani, asistentului matemal, familiei copilului, precum si altor persoane fizice sau juridice prevăzute de lege; acolo unde nu este cazul, acest lucru se va consemna la dosarul copilului;
• întocmește si pastreaza la dosarul copilului minutele întâlnirilor de revizuire; orice decizie sau recomandare rezultata in urma întâlnirilor se notifica în scris, in cel mult doua saptamani, tuturor pârtilor;
• realizează potrivirea copilului cu asistentul matemal in baza planului individualizat de protecție si a celor mai recente evaluări ale nevoilor copilului si, respectiv, a abilitatilor si competentelor asistentului matemal;
• implica in procesul de potrivire copilul, familia acestuia, asistentul matemal si familia sa, alti copii afiati in plasament la asistentul matemal, precum si alti specialiști;
• consemnează informațiile specifice luate in considerare la realizarea potrivirii, dar si acele informatii despre nevoile copilului care nu sunt satisfăcute in totalitate de
• către asistentul matemal; aceste informatii, dar si masurile de sprijin si asistenta prevăzute in vederea compensării vor fi menționate in convenția de plasament;
• identifica cu prioritate posibilitatea plasării copilului la rude sau cunoștințe care sunt eligibile pentru copil; in situația in care acest lucru nu este posibil, se va lua in considerare identificarea unui asistent matemal potrivit pentru copil;
• trebuie sa tina cont cu prioritate, in recomandarea măsurii de protecție, de posibilitatea plasării copilului împreuna cu fratii/surorile acestuia, daca aceasta nu contravine interesului superior al copilului;
• este resposabil cu organizarea, coordonarea si monitorizarea activităților in care sunt implicati alti specialiști, atunci când nevoile copilului impun aceste intervenții;
• monitorizează si înregistrează evoluția planului individualizat de protecție, in urma consultării cu familia, copilul, asistentul matemal, supervizorul si alti specialiști;
• vizitează in mod regulat copilul, avand inclusiv întâlniri individuale cu copilul; numărul vizitelor lunare, numărul si durata întâlnirilor individuale sunt consemnate in convenția de plasament;
• asigura, in condițiile legii, menținerea relațiilor copilului cu familia sau cu orice alte persoane relevante pentru viata copilului;
• aduce la cunoștința asistentului matemal toate informațiile despre copil, necesare in vederea asigurării îngrijirii in siguranța a acestuia, precum si a celorlalți copii ai asistentului matemal sau plasati la acesta;
• asistentul social al copilului, cu consultarea asistentului matemal si familiei copilului, se va asigura ca informațiile privind originea copilului ii sunt dezvăluite in funcție de varsta acestuia, capacitatea de înțelegere, nevoi, sentimente si circumstanțe; asistentul social al copilului oferă sprijinul necesar pentru a-1 ajuta pe copil sa inteleaga si sa faca fata acestor informatii;
• incurajeaza copilul sa reflecteze si sa-si inteleaga trecutul, in funcție de varsta si capacitatea copilului;
• stabilește, in condițiile legii, proceduri clare si concrete privind modalitățile prin care se realizează menținerea relațiilor sociale ale fiecărui copil plasat, precum si privind susținerea, monitorizarea si evaluarea acestora;
afla si susține opinia copilului si - acolo unde este posibil - i se acorda prioritate in luarea deciziilor referitoare la menținerea relațiilor;
• asistentul social al copilului, cu consultarea asistentului matemal, a copilului, familiei si prietenilor acestuia, coordonează toate activitatile referitoare la menținerea relațiilor, inclusiv frecventa si localizarea vizitelor si supervizarea necesara;
• tine evidenta intalnirilor/vizitelor si consemnează impactul acestora asupra copilului;
• asigura respectarea etapelor managementului de caz;
• întocmește, gestionează si reactualizează dosarul copilului si al familiei biologice;
• asistentul social al copilului, cu consultarea asistentului matemal, se asigura ca fiecare copil este înscris la un medic de familie si are acces la o îngrijire medicala corespunzătoare, inclusiv consiliere si terapie, îngrijire stomatologica si oftalmologica, un regim alimentar adecvat si informatii despre un mod de viata sănătos;
• transmite informații referitoare la copil, inclusiv fotografii recente, evaluări medicale sau școlare, către părintele sau alte persoane care au dreptul de a menține reiatii personale cu copilul;
• respecta cu strictete codul de deontologie al asistentului social: confidențialitate, competenta si calitate a serviciilor, responsabilitate si respect in relațiile cu colegii.

Atribuțiile asistentului social al asistentului matemal profesionist sunt următoarele-.

• întocmește, pastreaza si actualizeaza dosarul asistentului matemal;
• se asigura ca fiecare asistent matemal pe care il sprijină si monitorizează este informat in scris, accepta, înțelege si actioneaza in conformitate cu standardele, procedurile si metodologia promovate de către autoritatea care a atestat calitatea de asistent matemal;
• prezintă asistentului matemal, înainte de plasarea copilului, standardele, procedurile si orice alte instrucțiuni referitoare la îngrijirea copilului si se asigura ca acestea au fost înțelese;
• evalueaza asistentul matemal in vederea stabilirii capacitatii sale de a oferi îngrijire potrivita copilului care necesita o măsură de protecție;
• participarea la procesul de potrivire a copilului cu asistentul matemal, prezentând abilitățile si competentele asistentului matemal profesionist;
• identifica nevoile de pregătire si potențialul fiecărui asistent matemal pe care il sprijină si monitorizează, precum si a membrilor familiei acestuia;
• intocmeste rapoarte de vizite/intalnire ce sunt păstrate la dosarul asistentului matemal, o copie de pe fiecare raport fiind transmisa acestuia;
• furnizează in scris către AMP informațiile privind sprijinul disponibil din partea grupului local de AMP sau a formelor asociative ale AMP;
• furnizează in scris către AMP informațiile privind procedurile ce vor fi urmate in cazul suspiciunilor de abuz, neglijare sau al oricărei alte plângeri făcute impotriva lui, precum si asupra sprijinului disponibil in astfel de situatii;
• identificarea nevoilor de pregătire si a potentialui fiecărui asistent matemal pe care il sprijină si monitorizează, precum si membrilor familiei acestuia, pentru a oferi îngrijire potrivita copilului care necesita acest tip de protecție;
• monitorizează activitatea asistentului matemal profesionist, avand întâlniri lunare cu acesta si membrii familiei in vederea identificării problemelor si face propuneri referitoare la instruirea acestuia;
• evalueaza anual activitatea fiecărui asistent matemal profesionist;
• realizează raportul de evaluare anuala, care coroborează opiniile fiecărui asistent social responsabil pentru copilul plasat, opiniile copiilor plasati si ale părinților acestora, daca este cazul, opiniile asistentului matemal, precum si ale membrilor familiei acestuia;
• participarea la programe de pregătire specifica, in funcție de nevoile de formare identificate de supervizor;
• respecta cu strictete codul de deontologie al asistentului social: confidențialitate, competenta si calitate a serviciilor, responsabilitate si respect in relațiile cu colegii;
• îndeplinește si alte atribuții stabilite de șeful de serviciu.

Atribuțiile psihologului în domeniul asistenței maternale sunt următoarele

• evalueaza prin metode specifice, metode de intervenție pentru recuperare copiilor plasati la asistenti matemali profesioniști;
• acorda asistenta psihologica copiilor ocrotiti prin masuri de tip familial;
• consiliază familiile de asistenti matemali profesioniști ce au in plasament copii abuzați, cu tulburări de comportament, cu deficenta mintala etc.;
• realizează evaluarea inițiala si permanenta a copilului si familiei alaturi de echipa pluridisciplinara;
• alcatueste si desfasoara in cazul lipsei logopedului programe si activitati specifice fiecărui tip de terapie, fiind direct răspunzător de aceasta;
• alcătuiește un plan de intervenție specifica, din planul individual de protecție, specifice activitatii de psiholog, mijloacele de evaluare specifice, resursele folosite si bugetul de timp alocat;
• elaboreza si aduce spre aprobare managerului de caz materialele necesare desfășurării in bune condiții a activitatii terapeutice si de evalaluare a acesteia;
• participa la întâlnirile in echipa pluridisciplinare, la elaborarea si evaluarea instrumentelor de lucru pentru copil si pentru asistentul matemal profesionist;
• consilierea copiilor proveniti din centre de plasament sau familii vulnerabile ce reprezintă semne de abuz, tulburări de comportament, deficenta mintala;
• întocmește, pe baza observațiilor si a discuțiilor cu asistentul matemal profesionist, planurile de îngrijire pentru copiii aflati la asistenți matemali profesioniști;
• consilierea familiilor biologice, a familiilor lărgite a copiilor ocrotiti in regim familial, in vederea reintegrării acestora;
• initiaza acțiuni specifice formarii sau menținerii relațiilor dintre copilul aflat in plasament in sistem familial si frații acestuia existenti in evidenta DGASPC;
• abordarea, medierea si soluționarea eventualelor conflicte ce pot sa apara intre asistentul matemal profesionist si familia naturala sau lărgită a copiilor ocrotiti in sistem familial;
• organizează grupuri de suport cu asistenti matemali în vederea continuității procesului formarii profesionale;
• respecta standardele naționale sî internaționale in activitatea de protecție a activitatii;
• orice incident sau eveniment va fi raportat direct managerului de caz;
• va răspunde cu promtitudine si profesionalism oricărei solicitări verbale sau scrise a managerului;
• face propuneri pentru activitatile din cadrul serviciului;
• respecta desfasurarea activitatii conform metodologiei de lucru si a fisei postului;
• respecta cu strictete codul etic deontologic al profesiei: confidențialitate, competenta si calitatea serviciilor, responsabilitate si respect in relațiile cu colegii;
• poate indeplini si atribuțiile asistentului social al copilului sau al asistentului matemal profesionist;
• îndeplinește si alte atribuții stabilite de șeful serviciului.

Conform H.G. 679/2003 asistentul matemal profesionist este persoana fizica, care asigura prin activitatea pe care o desfasoara la domiciliul sau creșterea îngrijirea si educare, necesare dezvoltării armonioase a copiilor pe care ii primește in plasament.

Actvitatea persoanelor atestate ca asistent metemal profesionist se desfasoara in baza unui contract individual de munca, care are un caracter special, încheiat cu D.G.A.S.P.C. Bacau, care are obligația de a sprijinirii activitatii desfășurate de asistentul matemal profesionist.

Contractul individual de munca se încheie pe perioada determinata pe timpul valabilitatii atestatului. Atestatul asistentului matemal profesionist se eliberează pentru o perioada de 3 ani. Contractul individual de munca cu caracter special al asistentului matemal profesionist poate fi mai mic de trei ani in timpul valabilitatii primei atestări.

Executarea contractului individual de munca începe pe data primei hotarari, sentințe civile sau dispoziții in regim de urgenta de plasament a unui copil la asistentul matemal profesionist.

Asistenti matemali profesioniști sunt considerati salariati cu munca la domiciliu deoarece îndeplinesc, la domiciliu, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin. In vederea Îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi adapteaza si organizează programul de munca in funcție de nevoile beneficiarului si cu consultarea managerului de caz al beneficiarului. Angajatorul este in drept sa verifice activitatea asistentului matemal profesionist, in condițiile stabilite prin contractul individual de munca, fisa postului si alte acte normative specifice profesiei.

Contractul individual de munca al asistentului matemal profesionist se încheie numai in forma scrisa si conține:

a) precizarea expersa ca salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;

Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele de munca aplicabile salariatilor al căror loc de munca este la sediul angajatorului.

Salarizarea asistentului matemal profesionist se face conform Legii 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Sporurile acordate, conform OG 25/2003 apobata prin Legea nr. 325/2003 (sporul de 15 % pentru încordare psihica foarte ridicata si condiții de munca deosebite in care se desfasoara activitatea; sporul de 15 % pe perioada in care au in plasament cel puțin 2 copii; un spor de 25 % pentru fiecare copil cu handicap/ dizabilitati, infectati HIV/SIDA, primit in plasament. ) sunt incluse în salariul de bază si completate, unde este cazul, printr-o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu.

Plata salariului se face o data pe luna, la data de 14 ale lunii. Salariu este confidențial, angajatorul avand obigatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidențialității.

Prin contractele de munca se pot stabili si alte condiții specifice privind munca la domiciliu.

Contractul individual de munca se suspenda ori încetează in cazurile prevăzute de legislația muncii, precum si in cazul retragerii sau incetarii atestatului de asistent matemal profesionist conf. art. 8 alin 4, din H.G. 679/2003.

In conformitate cu art. 8 alin 4 din H.G. 679/2003 suspendarea contractului individual de munca al asistentului matemal profesionist este permisa numai in situația suspendării atestatului de asistent matemal profesionist.

Potrivit dispozițiilor art. 11 alin.4 si 5 din H.G. nr. 679/2003 suspendarea sau retragerea atestatului de asistent matemal profesionist poate fi decisa numai in situația in care nu mai sunt indeplinite condițiile care au stat la baza eliberării acestuia sau daca asistentul matemal profesionist nu respecta vreuna din obligațiile prevăzute de H.G. nr.679/2003 ceea ce duce la suspendarea sau încetarea contractului individual de munca.

Persoanele pensionate pentru limita de varsta, atestate ca asistent matemal profesionist, isi desfasoara activitatea pe baza unui contract individual de munca prin cumul cu pensia.

Asistentul matemal profesionist încheie/ semnează următoarele documente:

- Contractul individual de munca
- Convenția de plasament
- Fisa postului

REGULI PRIVIND RESPECTAREA DREPTURILOR COPILULUI PLASAT

A. Fiecare copil pentru care s-a luat o măsură de protecție speciala are următoarele drepturi:

a) de a fi informat si consultat, potrivit vârstei si gradului sau de maturitate, cu privire la măsură de protecție;
b) de a solicita schimbarea măsurii de protecție, precum si plasarea lui împreuna cu frații sau surorile sale;
c) verificarea periodica a măsurii de protecție si a oricăror altor împrejurări legate de aceasta;
d) de a primi sprijin de la persoanele fizice sau juridice in a căror îngrijire se afla, in vederea întoarcerii lui in mediul sau familial;
e) de a iniția procesul de întoarcere in mediul sau familial;
f) de a-si menține relațiile sale personale;
g) asistenta de specialitate ulterior incetarii măsurii de protecție.
h) de a fi informat cu privire la conținutul dosarului personal tinandu-se cont de varsta acestuia, capacitatea de intelegere, nevoi, sentimente si circumstanțe; asistentul social si asistentul matemal profesionist asigura sprijinul necesar pentru a-1 ajuta pe copil sa inteleaga si sa accepte informațiile.
i) dreptul de a fi protejat împotriva oricăror forme de abuz, rele tratamente sau neglijenta.
j) de a nu fi constrâns la o munca ce comporta un risc potențial sau care este succeptibila de a-i compromite educația, ori sai dauneza sanatatii sau dezvoltării sale fizice, mentale, spirituale, morale ori sociale.

Daca exercitarea dreptului prevăzut la litera f, alin. 1, are influenta negativa asupra dezvoltării copilului, acest drept poate fi limitat, revocat sau suspendat, potrivit prevederilor legii.

B. Lipsa nejustificata a copilului sau dispariția de la domiciliul asistentului matemal profesionist se comunica de către acesta in cel mai scurt timp managerului de caz si șefului de serviciu, avand obligația totodată sa ia masurile necesare pentru identificarea copilului. Asistentul matemal profesionist sesizează politia fara a depăși 48 de ore si cere sprijinul după caz instituției de invatamant, rețelei de sprijin a asistentilor matemali profesioniști din comunitate sau oricărei persoane/institutii in scopul identificării si reîntoarcerii copilului la domiciliul sau.

C In cazul suspiciunilor de abuz, neglijare, exploatare, sau de privare a copilului plasat la asistentul matemal profesionist, managerul de caz si șeful serviciului au obligația sa verifice si sa soluționeze sesizările in cel mai scurt timp, stabiliind masurile care se impun după caz : scoaterea copilului din familia asistentului matemal profesionist, propuneri privind sancționarea persoanelor vinovate etc.

Pot sesiza de existența unui copil abuzat la familia de asistenți matemali profesioniști următoarele persoane : medicul de familie, cadrele didactice, rețeaua de sprijin a asistentului matemal profesionist, orice persoană fizica sau juridica care au suspiciuni în legătură cu existența unei situații de abuz sau de neglijare a acestuia, precum si copilul în cauză.

Pentru soluționarea sesizărilor, șeful de birou, asistentul social al copilului împreună cu asistentul social al asistentului matemal profesionist/ psiholog se deplasează la domiciliul AMP pentru efectuarea evaluării detaliate a situației. Se solicita după caz organelor de poliție si/sau reprezentatilor autoritatii locale sa sprijine reprezentanții SPAS, atunci când sunt împiedicați, în vederea verificării si soluționării sesizării. Se întocmesc rapoarte de constatare/ de vizită/ de întâlnire/ plan de intervenție, în urma discuțiilor purtate cu copilul, asistentul matemal profesionist precum și cu alte persoane care pot oferi informații cu privire la situația in cauza.

Dacă suspiciunea nu se confirmă, se întocmește raportul final și se propune închiderea de caz.

Dacă sesizarea se confirma, se identifica in cel mai scurt timp, un asistent matemal disponibil și pregătit în acest sens pentru primirea în plasament a copilului in cauza, copilul este scos in regim de urgenta din familia respectiva, se propune măsura plasamentului în regim de urgența pentru securizarea copilului și se sesizează instanța judecătorească în termen de 48 de ore. Se întocmește planul individualizat de protecție, planul personal de consiliere, se înștiințează familia copilului și se propune o măsură de protecție urmărind evitarea expunerii lui la un nou abuz.

Se evaluează activitatea asistentului matemal profesionist și se propune: o sancțiune prevăzută de legislația muncii, retragerea atestatului sau după caz sesizarea organelor de urmărire penală.

D. In desfasurarea activitatiilor si in procesul de luare a deciziilor, salariatii trebuie sa respecte drepturile copilului.

Copilul are dreptul la stabilirea și păstrarea identității sale.

Copilul este înregistrat imediat după naștere și are de la această dată dreptul la un nume, dreptul de a dobândi o cetățenie și, dacă este posibil, de a-și cunoaște părinții și de a fi îngrijit, crescut și educat de aceștia.

Copilul are dreptul de a-și păstra cetățenia, numele și relațiile de familie, în condițiile prevăzute de lege, fără nici o ingerință.

Copilul are dreptul de a menține relații personale și contacte directe cu părinții, rudele, precum și cu alte persoane față de care copilul a dezvoltat legături de atașament.

Copilul ai cărui părinți locuiesc în state diferite are dreptul de a întreține relații personale și contacte directe cu aceștia, cu excepția situației în care acest lucru contravine interesului superior al copilului.

Copilul are dreptul la protejarea imaginii sale publice și a vieții sale intime, private și familiale.

Este interzisă orice acțiune de natură să afecteze imaginea publică a copilului sau dreptul acestuia la viață intimă, privată și familială.

Participarea copilului în vârstă de până la 14 ani la dezbateri publice în cadrul unor programe audiovizuale se poate face numai cu consimțământul scris al acestuia și al părinților sau, după caz, al altui reprezentant legal.

Copilul are dreptul la libertate de exprimare. Libertatea copilului de a căuta, de a primi și de a difuza informații de orice natură, care vizează promovarea bunăstării sale sociale, spirituale și morale, sănătatea sa fizică și mentală, sub orice formă și prin orice mijloace la alegerea sa, este inviolabilă. Părinții sau, după caz, alți reprezentanți legali ai copilului, persoanele care au în plasament copii, precum și persoanele care, prin natura funcției, promovează și asigură respectarea drepturilor copiilor au obligația de a le asigura informații, explicații și sfaturi, în funcție de vârsta și de gradul de înțelegere al acestora, precum și de a le permite sa-și exprime punctul de vedere, ideile și opiniile. Părinții nu pot limita dreptul copilului minor la libertatea de exprimare decât în cazurile prevăzute expres de lege.

Copilul are dreptul la libertate de gândire, de conștiință și de religie. Părinții îndrumă copilul, potrivit propriilor convingeri, în alegerea unei religii, în condițiile legii, ținând seama de opinia, vârsta și de gradul de maturitate a acestuia, fără a-1 putea obliga să adere la o anumită religie sau la un anumit cult religios. Religia copilului care a împlinit 14 ani nu poate fi schimbată fără consimțământul acestuia; copilul care a împlinit vârsta de 16 ani are dreptul să-și aleagă singur religia. Atunci când copilul beneficiază de protecție specială, persoanelor în îngrijirea cărora se află le sunt interzise orice acțiuni menite să influențeze convingerile religioase ale copilului.

Copilul aparținând unei minorități naționale, etnice, religioase sau lingvistice are dreptul la viață culturală proprie, la declararea apartenenței sale etnice, religioase, la practicarea propriei sale religii, precum și dreptul de a folosi limba proprie în comun cu alți membri ai comunității din care face parte.

Copilul are dreptul la respectarea personalității și individualității sale și nu poate fi supus pedepselor fizice sau altor tratamente umilitoare ori degradante.

Copilul are dreptul să depună singur plângeri referitoare la încălcarea drepturilor sale fundamentale.

Copilul este informat asupra drepturilor sale, precum și asupra modalităților de exercitare a acestora.

Copilul are dreptul la liberă asociere în structuri formale și informate, precum și libertatea de întrunire pașnică, în limitele prevăzute de lege.

E. In vederea asigurării unei educatii si îngrijiri corespunzătoare, copilul are următoarele obligatii:

• sa coopereze cu părinții sau reprezentantii sai legali, precum si cu persoana fizica sau juridica in îngrijirea careia se afla;
• sa-si indeplineasca responsabilitățile educaționale potrivit abilitatilor sale;
• sa duca un mod de viata in conformitate cu normele de conviețuire sociala.

Art. 26 - Atribuțiile Biroului Persoane Vârstnice si Persoane cu Handicap:

• pregătește documentația necesara - pe baza de anchete sociale efectuate la domiciliul persoanei cu handicap grav si la domiciliul viitorului asistent personal, in vederea încheierii contractelor de munca pentru asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav (gr.I de handicap);
• sprijină persoanele cu diverse forme de handicap pentru întocmirea dosarelor de internare in centre de asistenta si îngrijire sau alte instituții de Protecție speciala aflate in subordinea Secretariatului de Stat pentru Persoane cu Handicap;
• sprijină comunitatea pentru internarea ne voluntara a persoanelor cu tulburări grave de sănătate mentala care prezintă un pericol pentru ele insele si pentru aceasta;
• acorda abonamente pe mijloacele de transport in comun in condițiile prevăzute de Legea 448/2006;
• efectuează anchete sociale la domiciliul persoanelor cu handicap si al asistenților personali, pentru monitorizarea serviciilor prestate de către asistenții personali;
• intocmeste trimestrial rapoarte de specialitate privind numărul de beneficiari si acțiunile de Protecție speciala întreprinse pentru aceștia pe care le înaintează spre analiza si aprobare Primarului/Consiliului Local al municipiului Bacău;
• organizează cursuri de perfecționare a pregătirii profesionale a asistenților personali, in colaborare cu Direcția Județeană de Asistenta Sociala;
• colaborează permanent cu instituțiile de protecție speciala de pe raza municipiului Bacău, in vederea sprijinirii persoanelor cu handicap de pe raza municipiului Bacău de a se interna, atunci când îngrijirea si supravegherea la domiciliu a acestora nu mai este posibila;
• propune proiecte comune de colaborare cu ONG-uri care se ocupa de protecția sociala a persoanelor cu handicap, in vederea diversificării si dezvoltării serviciilor de asistenta socio-medicala speciala pentru acestea;
• oferă informațiile necesare tuturor persoanelor cu handicap, referitor la drepturile lor la protecție sociala conferite de actele normative aflate in vigoare;
• asigura consilierea celor doritori privind formalitățile si actele necesare pentru întocmirea dosarelor de internare in instituții de protecție speciala sau de intrare in posesia drepturilor lor la protecție speciala;
• arhivează toate documentele biroului;
• îndeplinește orice alte atribuții necesare bunului mers al activității;
• aduce la îndeplinire prevederile Legii nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor vârstnice, cu modificările și completările ulterioare;
• identifica persoanele vârstnice aflate in nevoi si care se găsesc in una dintre situațiile prevăzute de art. 3 din Legea 17/2000;
• sunt considerate persoane vârstnice, in sensul legii, persoanele care au împlinit vârsta de pensionare stabilita de lege;
• intocmesc anchete sociale pentru stabilirea nevoilor persoanelor vârstnice care se elaborează pe baza datelor cu privire la afecțiunile ce necesita îngrijire speciala, capacitatea de a se gospodari si de a îndeplini cerințele firești ale vieții cotidiene, condițiile de locuit precum si veniturile efective sau potențiale considerate minime pentru asigurarea satisfacerii nevoilor curente ale vieții;
• păstrează confidențialitatea datelor din serviciu;
• îndeplinește si alte sarcini stabilite de conducere;

Art.27 - Atribuțiile Biroului Prevenire si Combatere a Sărăciei:

• previne si combate marginalizarea sociala a unor categorii populationale supuse acestui risc prin masuri specifice ce intra in competenta Consiliului Local;
• identifica persoanele si familiile care se găsesc in situații de marginalîzare sociala;
• stabilește masuri individuale pentru prevenirea marginalizarii lor;
• asigura consilierea persoanelor cu scopul de a beneficia de drepturile stabilite prin Legea 416/2001 cu modificările și completările ulterioare, Legea 116/2002 cu modificările și completările ulterioare si Legea 208/1997;
• efectuează anchete sociale pentru verificarea situației solicitanților de drepturi stabilite prin actele normative mai sus menționate;
• pregătește si intocmeste documentația pentru stabilirea, modificarea, suspendarea, respingerea, si încetarea ajutorului social de venit minim garantat in termenul legal;
• face propuneri primarului pentru acordarea ajutorului social in bani, in natura, sau prin plata unor cheltuieli de întreținere si încălzire a locuinței la preturile si tarifele stabilite prin lege;
• aduce la cunoștința beneficiarilor dispoziția primarului privind stabilirea, modificarea, suspendarea, respingerea si încetarea ajutorului social de venit minim garantat in termenul legal;
• intocmeste trimestrial sau la termenele prevăzute de actele normative in vigoare, rapoarte de specialitate privind situația prestațiilor sociale acordate (in bani si natura) si numărul de beneficiari pe tipuri de prestații pe care le inainteaza spre analiza si aprobare Primarului/Consiliului Local al municipiului Bacău;
• identifica forme posibile si eficiente de colaborare cu ONG-uri sociale pentru sprijinirea celor aflați in nevoie;
• aduce la îndeplinire Hotărârile Consiliului Local al municipiului Bacău privind masurile de asistenta si protecție sociala stabilite pentru combaterea efectelor sărăciei extreme și pentru prevenirea excluziunii sociale;
• asigura aplicarea legislației referitoare la acordarea mesei la Cantina Municipala (Legea 208/1997);
• acorda ajutoare bănești către populație pentru plata cheltuielilor la energia termica ( Legea 416/2001 cu modificările și completările ulterioare; OUG 5/2003 cu modificările și completările ulterioare, );
• îndeplinește orice alte atribuții ce ii revin potrivit legii sau obiectului de activitate al biroului;
• colaborează cu autoritățile si organismele cu atribuții in domeniul integrării socio-profesionale a populației de rromi; pentru realizarea masurilor de protecție si sprijin a acestora;
• urmărește aplicarea masurilor de absorbție treptata a sărăciei persoanelor economic active si a pensionarilor, stabilite prin Planul Municipal anti-saracie;
• distribuie abonamente conform listelor aprobate lunar prin Hotărâre a Consiliului Local al municipiului Bacău;
• păstrează confidențialitatea datelor din serviciu;
• îndeplinește si alte sarcini si lucrări primite de la conducere

Art.28 - (1) Cererile pentru prestarea serviciilor sociale prin activitatea Cantinei Municipale se depun la Serviciul Public de Asistență Socială Bacau care se aproba de către primar sau o persoana împuternicita de acesta.

(2) In baza anchetei sociale efectuate, se aproba sau nu, după caz, dosarul beneficiarului serviciilor cantinei, in funcție de criteriile prevăzute de lege, iar decizia se comunica la Căminul pentru Persoane Vârstnice Bacau pentru a fi introdus beneficiarul in drepturi, prezentând la ridicarea hranei cartela de masa.

Art. 29 - Atribuțiile Biroului Alocatii Familiale:

• înregistrează cererile pentru stabilirea și acordarea alocațiilor familiare și a alocațiilor de susținere tuturor solicitanților din municipiul Bacău, conform OUG 105/2003, cu modificările și completările ulterioare;
• înregistrează cererile pentru stabilirea și acordarea drepturilor prevăzute de OUG nr. 148/2005, cu modificările și completările ulterioare;
• efectuează anchete sociale în termen de 15 zile de la data înregistrării cererii în vederea verificării îndeplinirii de către solicitant a condițiilor de acordare a alocației familiale complementare sau a alocației de susținere;
• comunică în termen de 5 zile de la efectuarea anchetei sociale tuturor solicitanților, dispoziția de acordare a dreptului sau respingerea cererii privind alocația familială complementară ori alocația de susținere;
• transmite Agenției Județene de Prestații Sociale până la data de 5 a lunii următoare, pentru luna anterioară pe bază de borderou toate dispozițiile Primarului privind acordarea dreptului însoțit de cererile certificate de Primar;
• efectuează anchete sociale pentru verificarea modificărilor intervenite cu privire la componența familiei și / sau a veniturilor realizate de membrii acesteia în cazul în care titularul alocației familiale complementare sau al alocației de susținere solicită modificarea cuantumului dreptului printr-o nouă cerere însoțită de actele doveditoare privind modificările intervenite;
• efectuează anchete sociale la interval de 6 luni în vederea urmăririi respectării condițiilor de acordare a dreptului la alocația familială complementară sau la alocația de susținere;
• distribuie abonamente conform listelor aprobate lunar prin Hotărâre a Consiliului Local al municipiului Bacău;
• înregistrează cererile
• îndeplinește și alte sarcini stabilite de directorul Serviciului Public de Asistență Socială.

Art. 30 - Atribuțiile Centrului de zi „Armonia”:

1. Serviciile Centrului de zi „Armonia" pentru persoane cu dizabilități psihice urmăresc integrarea socială a beneficiarilor și degrevarea de unele responsabilități a familiilor din care aceștia fac parte, prin asigurarea pe timpul zilei a unor servicii de consiliere psihologică, de asistentă socială și îngrijire, de ergoterapie și terapie ocupațională și de consiliere socio-profesională și juridică;
2. Principiile care stau la baza activității Centrului de zi „Armonia" sunt:

- principiul respectării drepturilor omului;
- principiul normalizării vieții persoanelor cu dizabilități psihice;
- principiul egalității de șanse;
- principiul asigurării serviciilor de sprijin în mediul cel mai puțin
- restrictiv posibil;
- principiul implicării active și depline a beneficiarilor;
- principiul cooperării și parteneriatuiui.

3. Beneficiarii Centrului de zi „Armonia" sunt persoane cu dizabilități psihice domiciliate în municipiul Bacău, familiile acestora, voluntari.
4. Accesul beneficiarilor în cadrul serviciilor Centrului de zi „Armonia" se face la cererea acestora ori a întreținătorilor legali, în limita locurilor disponibile și a resurselor financiare alocate, în baza anchetei sociale și a planului de servicii prin decizia Directorului Serviciului Public de Asistență Social al Municipiului Bacău.

Centrul de zi „Armonia" pentru persoane cu dizabilități psihice îndeplinește următoarele atribuții:

• asigură activitățile instractiv-educative, de dezvoltare a abilităților și disponibilităților cognitive, psihomotorii, afectiv-relaționale și social-adaptive, conform planului de intervenție individualizată;
• identifică persoanele cu dizabilități psihice care pot beneficia de programele proprii, întocmesc rapoarte de anchetă psihosocială și asigură includerea acestora în programe și proiecte instructiv-educative, de dezvoltare a abilităților și disponibilităților cognitive, psihomotorii, afectiv-relaționale și social-adaptive;
• asigură îndeplinirea standardelor de calitate a serviciilor oferite și a standardelor ocupaționale specifice personalului încadrat;
• identifică mediile In care poate fi integrată orice persoana cu dizabilități psihice beneficiară a programelor centrelor de zi;
• acorda sprijin și asistență de specialitate în vedere prevenirii situațiilor care pun în pericol siguranța persoanelor cu dizabilități psihice;
• pun accent pe stimularea autonomiei personale și dezvoltă încrederea în sine a persoanei cu dizabilități psihice;
• dezvoltă un cod al conduitei cu familia, comunică și întrețin relația permanentă cu aceasta, dezvoltă servicii de consiliere și orientare;
• dezvoltă programe de sensibilizare a comunității cu privire la nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități psihice;
• asigură monitorizarea și evaluarea programelor proprii;
• intervin în combaterea și prevenirea instituționalizării ca posibilitate de abuz din partea familiei.

5. Conducerea Centrului de zi „Armonia¹¹ pentru persoane cu dizabilități psihice este asigurata de un șef de centru, asimilat din punct de vedere al salarizării cu șeful de serviciu.

Ocuparea postului de șef de centru de face prin concurs sau prin examen in condițiile legii.

Candidații pentru ocuparea postului de șef de centru trebuie sa fie absolvenți cu diploma de licența ai invatamantului universitar de lunga durata in domeniul psihologiei, cu vechime de minim 2 ani in specialitate.

Șeful de centru îndeplinește următoarele atribuții principale:

(1) Șeful de centru asigura conducerea centrului de zi si răspunde de buna funcționare si de îndeplinirea atribuțiilor care revin acestui serviciu.
(2) Șeful de centru îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții principale:

a) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului in comunitate;
b) asigura promovarea principiilor si normelor prevăzute de legislația in vigoare, cu privire la drepturile persoanlor cu dizabilități psihice; ia in considerare si analizează orice sesizare care ii este adresata, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care il conduce;
c) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului si dispune, in limita competentei, masuri de organizare care sa conducă la imbunatatirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri in acest sens;
d) asigura coordonarea, îndrumarea si controlul activităților desfășurate de personalul serviciului si propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu isi îndeplinesc in mod corespunzător atribuțiile;
e) organizează activitatea personalului si asigura respectarea timpului de lucru si a regulamentului de organizare si funcționare.

(3) Șeful de centru îndeplinește orice alte atribuții prevăzute in fisa postului sau care i-au fost delegate in mod expres..

Art. 31 - Atribuțiile Centrului de zi „O școala pentru toti”:

1. Serviciile Centrului de Zi, „O școală pentru toți" urmăresc promovarea sănătății și igienei personale, a educației școlare și sociale pentru copiii marginalizați social ce provin din familii sărace sau cu risc social ridicat, cu preponderentă numi, prin asigurarea unnătoarelor servicii:

> Servicii socio-educationale, oferite copiilor preșcolari cu vârsta cuprinsa intre 3 si 6 ani.

In cadrul acestor sevicii se vor derula programe de dezvoltare a activităților cognitive, de formare a deprinderilor, de aplicare a masurilor de igiena personala si promovare a sănătății, de terapie pentru remedierea a comportamentului social, de terapie prin joc, dar si programe de defasurare a activităților ocupationale si aici ne referim la activitățile de club si organizarea periodica de serbări si manifestări culturale (in stabilirea activităților de acest gen se va tine cont de aptitudinile si dorințele beneficiarilor).

> Servicii socio-educationale, oferite copiilor preșcolari cu vârsta cuprinsa intre 7 si 14 ani.

In cadrul acestor servicii se vor susține cursuri de igiena personala si promovare a sănătății, se vor desfășura activități de susținere a cursurilor in regim intensiv de grupa pregătitoare pentru integrarea in învățământul școlar primar a copiilor ce trebuie sa se inscrie in noul an școlar sau care au abandonat (din diferite motive) aceste cursuri, activități de pregătire a lecțiilor zilnice date ca teme pentru acasă, pentru copiii ce urmează cursurile scolii primare, activități de pregătire a elevilor corigenți sau in pericol de corigenta, activități de/ consiliere psiho-sociala, dar si activități ocupationale in fimctie de aptitudinile si dorințele beneficiarilor.

> Servicii sociale, oferite familiilor/aparținătorilor beneficiarilor noștri ;

In cadrul acestor servicii se va acorda consiliere pe teme de informare juridica, medicala, sociala si psihologica.

> Servicii de asigurare zilnica a unui supliment nutritiv;

Suplimentul nutritiv va cotribui la aportul de vitamine in alimentația copiilor ce sunt beneficiarii direcți ai acestui proiect si va fi stabilit zilnic de către membrii echipei de implementare a proiectului "O SCOALĂ PENTRU TOȚI".

> Servicii de acordare a asistentei medicale;

Aceste servicii au in vedere asigurarea periodica a unui consult general pentru toți beneficiarii direcți ai centrului si menținerea legăturii cu medicii de familie la care sunt înscriși beneficiarii noștri.

Toate aceste servicii au ca scop atât creșterea gradului de resocializare a grupului vulnerabil vizat, cat si creșterea șansei de supravețuire în situații de criza.

2. Principiile

- principiul respectării drepturilor omului;
- principiul egalității de șanse;
- principiul asigurării serviciilor de sprijin în mediul cel mai puțin restrictiv posibil;
- principiul implicării active și depline a beneficiarilor;
- principiul cooperării și parteneriatului.

3. Centrul de Zi, „O școală pentru toți" are o capacitate de 50 de locuri, iar beneficiarii sunt copii cu vârstă cuprinsă între 3 și 14 ani, cu domiciliul în municipiul Bacău care:

- provin din familii sărace ce înregistrează un venit lunar sub 50 lei/membru de familie.
- se confruntă cu o situație de marginalizare socială, lipsa unei educații elementare morale, civice, de sănătate și de igienă personală.
- se află în situația de risc de abandon școlar și care se confruntă cu un grad mare de sărăcie și marginalizare socială.

4. Accesul beneficiarilor la serviciile oferite de Centrul de Zi, „O școală pentru toți" se face în baza anchetei sociale și a deciziei directorului Serviciului Public de Asistență Socială, în limita locurilor disponibile și a resurselor financiare alocate.
5. Conducerea Centrului de Zi, „O școală pentru toți" este asigurată de șeful Serviciului Asistență Socială, care este subordonat directorului Serviciului Public de Asistență Socială.

Art. 32 - Atribuțiile Centrului de zi pentru copilul aflat in dificultate:

Centrul de zi se afla amplasat in: Str. Mircea Eliade nr. 6, in cadrul Grădiniței cu program prelungit nr.23 Bacău.

Activitatea centrului de zi se desfășoară zilnic (luni- vineri) intre orele 6.00- 18.00.

1. Serviciile oferite de către Centrul de zi:

- asigura un program educațional adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare si particularităților individuale ale copiilor;
- contribuie la depistarea precoce a situațiilor de risc ce pot determina separarea copilului de părinții sai;
- Sprijin pentru orientarea școlară a beneficiarilor,
- Asigură familiei beneficiare consiliere și sprijin,
- Asigură programe educaționale,recreeative și de socializare specifice copilului,
- Asigură programe de educație in grup pentru benfîciari,
- Evaluarea nivelului de dezvoltare psihomotrică a fiecărui copil,
- Copii beneficiază de 2 mese pe zi și supliment, organizarea zilelor onomastice,
- Program de somn.

2. Capacitatea Centrului:

Centrul de zi pentru copilul aflat in dificultate, are o capacitate de 20 beneficiari,

3. Categoria de persoane beneficiare:

Beneficiarii Centrului de zi, sunt copiii aflati in dificultate, și familia acestora, implicit comunitatea.

Beneficiarii aflați in dificultate sunt:

-copii care provin din familii dezorganizate,

-copii care provin din familii monoparentale,

- copii care provin din familii cu venituri salariale foarte mici,
- copii care provin din familii cu venituri salariale foarte mici și care au mulți copii,
- copiii si părinții carora li se acorda servicii destinate prevenirii separării lor;
- copiii care au beneficiat de o măsură de protecție speciala si au fost reintegrați in familie;
- copiii care beneficiază de o măsură de protecție speciala;
- părinții al căror copii beneficiază de o măsură de protecție speciala;

Fiecare beneficiar al CZ are nevoi specifice in funcție de particularitățile individuale:

de varsta;

- de potențialul de dezvoltare ;

4. Principiile care stau la baza organizării, funcționarii si activitatii :

a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului, egalitatea șanselor si nediscriminarea;
b) asistarea copiilor in realizarea si exercitarea drepturilor lor;
c) respectarea demnității copilului;
d) ascultarea opiniei copilului si luarea in considerare a acesteia, tinandu-se

cont de varsta si de gradul sau de handicap;

e) asigurarea unei ingrijiri individualizate si personalizate a copilului;
f) asigurarea unei intervenții impotriva abuzului si exploatării copilului;
g) asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare ;
h) asigurarea confidențialității si a eticii profesionale;
i) responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor si

Îndeplinirea obligațiilor părintești,

j) primordialitatea responsabilității părinților cu privire la respectarea si garantarea drepturilor copilului.

5. Scopul activităților desfășurate in Centrul de Zi este:

- prevenirea abandonului si menținerea copilului in familie, eliminând astfel marginalizarea sociala a acestuia.
- Asigurarea unui suport socio - material si educațional, atât copilului aflat in dificultate, cat si familiei din care provine acest copil.

6. Proceduri legate de admiterea copilului in Centrul de zi:

Copilul este admis in Centrul de Zi in urma evaluării complexe a nevoilor sale specifice si in funcție de urgenta, complexitatea si natura intervențiilor necesare pentru soluționarea cazului.

• Familia copilui stabilește un prim contact cu centrul prin solicitarea verbala a serviciilor,
• In urma analizei documentației si in limita locurilor disponibile, se initiaza procedura de admitere a copilui in centru,
• Se completează cererea de admitere si se intocmeste ancheta sociala la domiciliul copilului,
• Se semnează contractul cu familia,
• Documentația copilului este analizata si semnata de către , șeful centrului si trimisa spre aprobare Directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala Bacau,
• In urma aprobării de către Directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala Bacau, se solicita analize medicale astfel incat copilul sa poata frecenta Centrul.

Atribuțiile principale ale Centrului.

a) asigura un program educațional adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare si particularităților copiilor;
b) asigura activității recreative si de socializare ;
c) asigura beneficiarilor orientare școlara ;
d) asigura părinților consiliere si sprijin ;
e) dezvolta programe specifice pentru prevenirea comportamentelor abuzive ale părinților si a violentei in familie ;
f) contribuie la depistarea precoce a situațiilor de risc ce pot determina separarea copilului de părinții sai;

Conducerea Centrului și atribuțiile acesteia:

(1) Conducerea centrului este asigurata de un șef de centru, asimilat din punct de vedere al salarizării cu șeful de serviciu.
(2) Ocuparea postului de șef de centru de face prin concurs sau prin examen in condițiile legii.
(3) Candidații pentru ocuparea postului de șef de centru trebuie sa fie absolvenți cu diploma de licența ai invatamantului universitar de lunga durata in domeniul kinetoterapiei, psihologie, asistență socială, științelor socio-umane, cu vechime de minim 2 ani in specialitate, sau absolvenți cu diploma de licența ai invatamatului superior cu experiența de minim 3 ani in domeniul protecție drepturilor copilului;

Șeful de centru Îndeplinește următoarele atribuții principale:

(1) Șeful de centru asigura conducerea centrului de zi si răspunde de buna funcționare si de Îndeplinirea atribuțiilor care revin acestui serviciu.
(2) Șeful de centru Îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții principale:

f) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului in comunitate;
g) asigura promovarea principiilor si normelor prevăzute de legislația in viogoare. cu privire la drepturile copilului; ia in considerare si analizează orice sesizare care ii este adresata, referitoare la incalcari ale drepturilor copilului in cadrul serviciului pe care il conduce;
h) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului si dispune, in limita competentei, masuri de organizare care sa conducă la imbunatatirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri in acest sens;
i) asigura coordonarea, indrumarea si controlul activităților desfășurate de personalul serviciului si propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu isi îndeplinesc in mod corespunzător atribuțiile;
j) organizează activitatea personalului si asigura respectarea timpului de lucru si a regulamentului de organizare si funcționare.

(3) Șeful de centru îndeplinește orice alte atribuții prevăzute in fisa postului sau care i-au fost delegate in mod expres.

Atribuțiile compartimentului de educație sunt următoarele:

1. Atribuțiile compartimentului de educație :

• cunoașterea particularităților psiho-somatice ale copiilor din centru prin metoda observație participative, corelate cu informațiile furnizate de echipa pluridisciplinara;
• elaborarea programului educațional pentru fiecare copil in parte;
• urmărirea pregătirii temelor școlare si asigurarea sprijinului necesar pentru realizarea acestora;
• elaborarea in echipa a programului activităților recreative si de socializare in funcție de particularitățile fiecărui copil;
• colaborarea cu echipa pluridisciplinara in elaborarea PIP;
• urmărirea modalităților de structurare a dezvoltării deprinderilor de viata independenta;
• aplicarea in activitatea practica a strategiilor de intervenție specifice nevoilor fiecărui copil;
• relationarea cu întreg personalul in scopul formarii dezvoltării spiritului de echipa;
• aplicarea in activitatea practica a principiilor din Convenția O.N.U. cu privire la drepturile copilului;
• colaborarea cu familia copilului prin implicarea acesteia in realizarea obiectivelor stabilite prin PIP;
• urmărirea evoluției fiecărui copil si comunicare directa cu familia;
• confecționarea de materiale necesare aplicării programelor de stimulare pe arii de dezvoltare;
• întocmirea situației zilelor aniversare a copiilor din centru si organizarea festivității sărbătoririi acesteia;
• cunoașterea si respectarea normelor de igiena a alimentației individuale si de mediu;
• asigurarea securității copilului;
• cunoașterea si aplicarea in activitatea practica a normelor interne si internaționale in domeniul drepturilor copilului,
• aplicarea in practica a principiilor deontologiei profesionale; cunoașterea si aplicarea normelor P.M. si PSI;
• respectarea normelor de funcționare interna (R.I.)
• redactarea în colaborare cu colegii de centru, a materialelor informative referitoare la are obligația de a îndeplini și alte atribuții din domeniul de activitate al centrului din care face parte, care decurg din actele normative în vigoare și cele nou apărute, precum și sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției de natură sa îmbunătățească activitatea acesteia, atât în timpul programului de lucru cât și în afara acestuia;
• are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
• poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
• are obligația de a participa Ia orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistența Socială, Primarul municipiului, Consiliul Local;
• are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
• are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
• are obligația de a respecta programul de lucru;
• are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
• are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida persoana implicata în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;
• are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se tară să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
• are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și față de beneficiarii de servicii sociale;
• are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
• are obligația de a întocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate;
• Conducerea Instituției poate stabili si alte atribuții si răspunderi ce revin angajatului.

2. Atribuțiile compartimentului de deservire generala: îngrijitor

a) igienizarea corespunzătoare a tuturor spatiilor centrului;
b) igienizarea locației in care copiii servesc masa, după servirea mesei; c) lunar, se efectuează curățenie generala in toate locațiile centrului;
d) dezinfectarea corespunzătoare a spatiilor si obiectelor sanitare, igienizarea periodica a lenjeriei de pat;
e) cunoașterea si aplicarea normelor privind sănătatea și securitatea muncii si PSI;
f) respectarea normelor de funcționare interna RI;
g) onducerea unității poate stabili si alte atribuții si răspunderi ce revin angajatului.
h) are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
i) poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
j) are obligația de a participa la orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistență Socială, Primarul municipiului. Consiliul Local;
k) are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
1) are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
m) are obligația de a respecta programul de lucru;
n) are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
o) are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;
p) are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
q) are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și fața de beneficiarii de servicii sociale;
r) are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
s) are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
t) are obligația de a întocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate;
u) Conducerea Instituției poate stabili si alte atribuții si răspunderi ce revin angajatului.

Art. 33 - Atribuțiile Centrului de zi pentru copilul cu nevoi speciale: Centrul de zi pentru copilul cu nevoi speciale, are sediul in Str.Oituz ,nr,72.

Activitatea centrului de zi se desfășoară zilnic (luni- vineri) intre orele 6.00- 18.00.

1. Serviciile oferite de către Centrul de zi:

- Programe individualizate de recuperare - reabilitare prin kinetoterapie, psihologie, logopedic, educație specială,
- Asigura recuperarea kinetoterapeutica, psihologica, logopedica a beneficiarilor atit in cadrul centrului, cit si in serviciile ambulatorii in funcție de afecțiune sau tipul de dizabilități.
- Asigură beneficiarilor consiliere psihologică și orientare școlară,
- Terapie psihologică individuală și de grup,
- Sprijin pentru orientarea școlară a beneficiarilor,
- Asigură familiei beneficiare consiliere și sprijin,
- Asigură programe educaționale,recreeative și de socializare specifice copilului cu dizabilități,
- Asigurarea un program educațional adecvat vârstei, nevoilor, potențialului de dezvoltare si particularităților copiilor;
- Asigură programe de educație specială in grup pentru copilul cu dizabilități,
- Servicii ambulatorii de specialitate ( kinetoterapie, psihologie, logopedie) pentru beneficiarii cu / fără dizabilități, care au bilet trimitere de la medicul specialist( neuropsihiatru, ortoped, neurolog,etc) sau medicul de familie;
- Evaluarea nivelului de dezvoltare psihomotrică a fiecărui copil,
- Copii beneficiază de 2 mese pe zi și supliment, organizarea zilelor onomastice, - Program de somn.

2. Capacitatea Centrului:

Centrul de zi pentru copilul cu nevoi speciale se afla amplasat in strada Oituz, nr. 72, avînd o capacitate de 30 beneficiari.

Centrul este structurat in 3 grupe de copii, cu o capacitate de 10 locuri fiecare, din care:

- 2 grupe pentru copilul cu dizabilități cu vârste cuprinse intre 1 - 9 ani;

1 grupa pentru copilul cu dizabilități cu vârste cuprinse intre 9-18 ani;

Centrul are un număr variabil de locuri in regim ambulatoriu de specialitate, in funcție de solicitările de terapie specifică la nivelul comunității.

3. Categoria de persoane beneficiare:

Beneficiarii „ Centrului de zi pentru copilul cu nevoi speciale” sunt copii cu dizabilități care sunt incadrati intr-o categorie de persoane cu handicap, aflati in evidenta Serviciului de Evaluare Complexa a Copilului cu Dizabilitati din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Bacău.

O alta categorie de beneficiari sunt copii cu / fără dizabilități aflati in evidenta la medicul specialist( neuropsihiatru, ortoped, neurolog,etc) , care sunt incadrati sau neincadrați intr-un grad de handicap (părinții nu doresc încadrarea copilului intr-un gard de handicap datorita factorului discriminatoriu la care este supus copilul cu handicap), copii integrați in invățămîntul de masa sau invățămîntul special, care pot frecventa centrul, in vederea acordării de servicii recuperatorii de specialitate in regim ambulatoriu.

4. Proceduri legate de admiterea beneficiarului in centru:

In baza legislației in vigoare si a SMO prezente, Centrul de zi isi stabilește procedurile referitoare la admiterea copiilor in cadrul centrului.

Procedura de admitere a copilului cu dizabilitati in centrul de zi este următoarea:

• In urma evaluării periodice realizate de Serviciul de Evaluare Complexa a Copilului cu Dizabilitati din cadrul DGASPC, prin Planul de Recuperare, beneficiarul este orientat către Centrul de Zi,
• Familia copilui cu dizabilitati stabilește un prim contact cu centrul prin solicitarea verbala a serviciilor,
• In urma analizei documentației medicale si in limita locurilor disponibile, se initiaza procedura de admitere a copilui in centru,
• Se completează cererea de admitere si se intocmeste ancheta sociala la domiciliul copilului,
• Se semnează contractul cu familia,
• Documentația copilului este analizata si semnata de către coordonatorul centrului si trimisa spre aprobare Directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala Bacau,
• In urma aprobării de către Directorului Serviciului Public de Asistenta Sociala Bacau, se solicita analize medicale astfel incat copilul sa poata frecenta centrul.

5. Principiile care stau la baza organizării, funcționarii si activitatii :

- respectarea si promovarea cu prioritate a interesului superior al copilului; egalitatea șanselor si nediscriminarea;
- asistarea copiilor in realizarea si exercitarea drepturilor lor;
- respectarea demnității copilului;
- ascultarea opiniei copilului si luarea in considerare a acesteia, tinandu-se cont de varsta si de gradul sau de handicap;
- asigurarea unei îngrijiri individualizate si personalizate a copilului;
- asigurarea unei intervenții împotriva abuzului si exploatării copilului;
- asigurarea unei intervenții profesioniste, prin echipe pluridisciplinare ;
- asigurarea confidențialității si a eticii profesionale;
- responsabilizarea părinților cu privire la exercitarea drepturilor si indeplinirea obligațiilor părintești,
- primordialitatea responsabilității părinților cu privire la respectarea si garantarea drepturilor copilului,

6. Conducerea Centrului și atribuțiile acesteia:

(1) Conducerea centrului este asigurata de un șef de centru, asimilat din punct de vedere al salarizării cu șeful de serviciu.
(2) Ocuparea postului de șef de centru de face prin concurs sau prin examen in condițiile legii.
(3) Candidații pentru ocuparea postului de șef de centru trebuie sa fie absolvenți cu diploma de licența ai invatamantului universitar de lunga durata in domeniul kinetoterapiei, psihologie, asistență socială, științelor socio-umane, cu vechime de minim 2 ani in specialitate, sau absolvenți cu diploma de licența ai invatamatului superior cu experiența de minim 3 ani in domeniul protecție drepturilor copilului;

Atribuțiile compartimentului de conducere sunt următoarele:

(1) Șeful de centru asigura conducerea centrului de zi si răspunde de buna funcționare si de indeplinirea atribuțiilor care revin acestui serviciu.
(2) Șeful de centru Îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții principale:

a) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului in comunitate;
b) asigura promovarea principiilor si normelor prevăzute de legislația in vigoare cu privire la drepturile copilului; ia in considerare si analizează orice sesizare care il este adresata, referitoare la incalcari ale drepturilor copilului in cadrul serviciului pe care ii conduce;
c) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului si dispune, in limita competentei, masuri de organizare care sa conducă la imbunatatirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri in acest sens;
d) asigura coordonarea, indrumarea si controlul activităților desfășurate de personalul serviciului si propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu isi îndeplinesc in mod corespunzător atribuțiile;
e) organizează activitatea personalului si asigura respectarea timpului de lucru si a regulamentului de organizare si funcționare.

(3) Șeful de centru îndeplinește orice alte atribuții prevăzute in fisa postului sau care i-au fost delegate in mod expres.

Atribuțiile compartimentului de educație si recuperare sunt următoarele:

1. Atribuțiile compartimentului de educație :

• cunoașterea particularităților psiho-somatice ale copiilor din centru prin metoda observație participative, corelate cu informațiile furnizate de echipa pluridisciplinara;
• elaborarea programului educațional pentru fiecare copil in parte ;
• urmărirea pregătirii temelor școlare si asigurarea sprijinului necesar pentru realizarea acestora;
• elaborarea in echipa a programului activităților recreative si de socializare in funcție de particularitățile fiecărui copil;
• colaborarea cu echipa pluridisciplinara in elaborarea PIP;
• urmărirea modalităților de structurare a dezvoltării deprinderilor de viata independenta;
• aplicarea in activitatea practica a strategiilor de intervenție specifice nevoilor fiecărui copil;
• relationarea cu întreg personalul in scopul formarii dezvoltării spiritului de echipa;
• aplicarea in activitatea practica a principiilor din Convenția O.N.U. cu privire la drepturile copilului;
• colaborarea cu familia copilului prin implicarea acesteia în realizarea obiectivelor stabilite prin PIP;
• urmărirea evoluției fiecărui copil si comunicare directa cu familia;
• confecționarea de materiale necesare aplicării programelor de stimulare pe arii de dezvoltare;
• intocmirea situației zilelor aniversare a copiilor din centru si organizarea festivității sărbătoririi acesteia;
• cunoașterea si respectarea normelor de igiena a alimentației individuale si de mediu;
• asigurarea securității copilului;
• cunoașterea si aplicarea in activitatea practica a normelor interne si internaționale in domeniul drepturilor copilului,
• aplicarea in practica a principiilor deontologiei profesionale; cunoașterea si aplicarea normelor P.M. si PSI,
• respectarea normelor de funcționare interna (R J.)
• redactarea în colaborare cu colegii de centru, a materialelor informative referitoare la are obligația de a îndeplini și alte atribuții din domeniul de activitate al centrului din care face parte, care decurg din actele normative în vigoare și cele nou apărute, precum și sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției de natură să îmbunătățească activitatea acesteia, atât în timpul programului de lucru cât și în afara acestuia;
• are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
• poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
• are obligația de a participa la orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistență Socială, Primarul municipiului, Consiliul Local;
• are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
• are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
• are obligația de a respecta programul de lucru;
• are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
• are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;
• are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
• are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și față de beneficiarii de servicii sociale;
• are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
• are obligația de a întocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate;
• Conducerea Instituției poate stabili si alte atribuții si răspunderi ce revin angajatului.

2. Atribuțiile compartimentului de recuperare (kinetoterapie):

• asigura serviciile de recuperare prin kinetoterapie atit beneficiarilor integrati in centru cit si celor din ambulatoriu;
• elaborarea, alaturi de echipa pluridisciplinara a programului personalizat de intervenție in funcție de particularitățile individuale ale fiecărui copil;
• colaborarea cu echipa pluridisciplinara in scopul elaborării si aplicării programelor de educare /recuperare/reabilitare;
• cunoașterea particularităților psiho-somatice ale beneficiarilor - va studia dosarul personalizat al fiecărui copil;
• confecționarea de materiale necesare aplicării programelor de kinetoterapie;
• elaborarea planului terapeutic;
• prezentarea planului therapeutic al beneficiarului și familiei acestuia;
• stabilirea diagnosticului funcțional pe baza diagnosticului clinic și al evaluării inițiale;
• punerea în practica a planului terapeutic;
• efectuarea evaluărilor periodice ale evoluției beneficiarilor;
• adaptarea programului terapeutic în urma reevaluării;
• informarea coordonatorului, în legătură cu modificările intervenite în orarul-programul terapeutic al beneficiarilor;
• stabilirea necesarului de materiale pentru activitățile de recuperare;
• studierea de materiale dirijate de superiori sau altele liber alese în funcție de nevoile individuale în ce privește patologia abordata;
• propunerea spre coordonator de îmbunătățiri ale instrumentelor de lucru, procedurilor, regulamentelor etc.;
• are obligația de a asigura cofidențialitatea informațiilor obținute în temeiul exercitării atribuțiilor sale profesionale;
• redactarea în colaborare cu colegii de centru, a materialelor informative referitoare la specificul activității centrului
• colaborarea cu integ personalul centrului in scopul formarii si dezvoltării spiritului de echipa;
• aplicarea in activitatea practica a principiilor deontologiei profesionale;
• cunoașterea, respectarea si aplicarea in practica a normelor profesionale de sănătatea și securitatea muncii si PSI;
• respectarea normelor de funcționare interna (RI);
• are obligația de a îndeplini și alte atribuții din domeniul de activitate al centrului din care face parte, care decurg din actele normative în vigoare și cele nou apărute, precum și sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției de natură să îmbunătățească activitatea acesteia, atât în timpul programului de lucru cât și în afara acestuia;
• are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
• poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
• are obligația de a participa la orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistență Socială, Primarul municipiului, Consiliul Local;
• are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
• are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
• are obligația de a respecta programul de lucru;
• are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
• are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida

persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;

• are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
• are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și față de beneficiarii de servicii sociale;
• are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intra în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
• are obligația de a întocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate;
• Conducerea Instituției poate stabili si alte atribuții si răspunderi ce revin angajatului.

3. Atribuțiile compartimentului de recuperare (psihologie):

• asigura serviciile de recuperare prin psihologie - logopedic atit beneficiarilor integrati in centru cit si celor din ambulatoriu;
• elaborarea, alaturi de echipa pluridisciplinara a programului personalizat de intervenție in funcție de particularitățile individuale ale fiecărui copil;
• colaborarea cu echipa pluridisciplinara in scopul elaborării si aplicării programelor de educare /recuperare/reabilitare;
• cunoașterea particularităților psiho-somatice ale copiilor din centrul de zi prin metoda observației, corelata cu informațiile furnizate de echipa pluridisciplinara - va studia dosarul personalizat al fiecărui copil;
• colaborarea cu intreg personalul centrului in scopul formarii si dezvoltării spiritului de echipa;
• cunoașterea si respectarea Standardelor minime obligatorii in domeniul protecției copilului cu dizabilitati;
• elaborarea rapoartelor periodice; are obligația de a asigura confidențialitatea informațiilor obținute în temeiul exercitării atribuțiilor sale profesionale;
• elaborarea programului de orientare școlara;
• aplicarea in activitatea practica a principiilor deontologiei profesionale ;
• cunoașterea, respectarea si aplicarea in practica a normelor profesionale de sănătatea și securitatea muncii;
• completarea traseelor eduationale ale beneficiarilor necesare evaluării periodice din cadrul Serviciului de Evaluare Complexa a Copilului;
• realizarea evaluărilor periodice, completarea si actualizarea dosarelor beneficiarilor ;
• asigurarea consilierii familiilor beneficiarilor in vederea depășirii situațiilor de criza;
• consilierea personalul centrelor pentru dezamorsarea posibilelor conflicte;
• redactarea în colaborare cu colegii de centru, a materialelor informative referitoare la specificul activității centrului, atât cele de zî cu zi, în funcție de activitatea centrului, cât și cele ia solicitarea Directorului Serviciului Public de Asistență Socială sau cele către alte instituții;
• are obligația de a respecta prevederile Regulamentului Intern pentru salariații S.P.A.S, Regulamentul de Organizare și Funcționare a S.P. A.S. Bacău, precum și Contractul Colectiv de Muncă aprobat prin H.C.L.;
• are obligația de a îndeplini și alte atribuții din domeniul de activitate al biroului din care face parte, care decurg din actele normative în vigoare și cele nou apărute, precum și sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției de natură să îmbunătățească activitatea acesteia, atât în timpul programului de lucru cât și în afara acestuia;
• are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
• poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
• are obligația de a participa la orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistența Socială, Primarul municipiului, Consiliul Local;
• are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
• are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
• are obligația de a respecta programul de lucru;
• are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
• are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematica etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;
• are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
• are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și față de beneficiarii de servicii sociale;
• are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
• are obligația de a întocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate;
• conducerea instituției poate stabili și alte atribuții ce revin angajatului;

4. Atribuțiile compartimentului personalului de asistență socială:

• întocmirea situației lunare cu privire la dinamica copiilor din Centrele de zi.
• Colaborarea cu S.P. A.S.BACAU, D.G.A.S.P.C. Bacău, Serviciul de evaluare complexa a copilului cu dizabilitati in scopul evaluării beneficiaarilor si orientării acestora in funcție de nevoi.
• întocmirea situației lunare si trimestriale solicitate de S.P. A.S. cu respectarea termenelor de raportare.
• întocmirea trimestriala a documentației necesare pentru reevaluarea situației fiecărui beneficiar din Centrele de zi sau din ambulatoriu.
• Consilierea familiei copilului cu privire la drepturile si obligațiile fata de copil.
• Participarea in echipa de specialiști la elaborarea PIP si PIS.
• Colaborarea cu echipa pluridiscipinara in scopul aplicării PIP si PIS pe domenii de activitate.
• Instrumentarea si tinerea la zi a dosarului social al fiecărui beneficiar din Centrele de zi sau din ambulatoriu.

• Cunoașterea si respectarea SMO privind centrele de zi.
• Aplicarea in practica a principiilor deontologiei profesionale.
• Respectarea normelor de funcționare interna (R.I.).
• Efectuarea anchetelor sociale la domiciliul solicitantului;
• Monitorizarea familiei familiei beneficiarilor prin vizite la domiciliu ;
• Asigurarea transportului actelor oficiale intre centrele de zi si S.P.A.S. Bacau.
• Stabilirea prezentei zilnice a beneficiarilor celor doua centre de zi.
are obligația de a asigura cofidențialitatea informațiilor obținute în temeiul exercitării atribuțiilor sale profesionale;
• redactarea în colaborare cu colegii de centru, a materialelor informative referitoare la specificul activității centrului, atât cele de zi cu zi, în funcție de activitatea centrului, cât și cele la solicitarea Directorului Serviciului Public de Asistență Socială sau cele către alte instituții;
• are obligația de a respecta prevederile Regulamentului Intern pentru salariații S.P.A.S, Regulamentul de Organizare și Funcționare a S.P.A.S. Bacău, precum și Contractul Colectiv de Muncă aprobat prin H.C.L.;
• are obligația de a îndeplini și alte atribuții din domeniul de activitate al centrului din care face parte, care decurg din actele normative în vigoare și cele nou apărute, precum și sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției de natură să îmbunătățească activitatea acesteia, atât în timpul programului de lucru cât și în afara acestuia;
• are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
• poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
• are obligația de a participa la orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistență Socială, Primarul municipiului, Consiliul Local;
• are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
• are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
• are obligația de a respecta programul de lucru;
• are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
• are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;
• are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
• are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și fața de beneficiarii de servicii sociale;
• are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
• are obligația de a intocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate

6. Atribuțiile compartimentului personalului de asistență medicală :

• cunoașterea, respectarea si aplicarea in practica a normelor profesionale de PM si PSI;
• respectarea normelor de funcționare interna (RI)
• asigura respectarea cerințelor igienico-sanitare in sălile de mese ale Centrelor
• verifica analizele epidemiologie© si cauzele in legătură cu absenta copiilor, colaborind cu familiile copiilor din punct de vedere medical
• asigura asistenta de urgenta, solicita familiilor, controlul medical de specialitate in caz de necesitate
• verifica actele si analizele medicale ale copiilor noi admiși in Centru
• organizează si desfasoara triajul medical al beneficiarilor zilnic, la primirea in Centru
• efectuează tratamentele prescrise de medicii beneficiarilor
• sesizează Coordonatorul Centrului in legătură cu, calitatea hranei beneficiarilor
• supervizează si organzeaza dezinfectarea veselei, a sălilor de mese asista la dezinfectarea spatiilor, a lenjeriei, a tuturor materialelor utilizate de beneficiari
• pastreaza probele alimentare pentru control 48 ore
• intermediază efectuarea controlul medical periodic al personalului
• efectuează educația sanitara a părinților cu scopul eficientizarii profilxiei primare a beneficiarilor
• asigura respectarea normelor igienice in transportul si manipularea hranei
• Asista la primirea hranei beneficiarilor ;
• Porționeaza hrana beneficiarilor si asigura servirea acesteia in condiții obtime la beneficiari;
• Asigura depozitarea alimentelor in condiții de igiena si temperatura obtima;
• Elaborează fisele individuale medicale ale beneficiarilor;
• întocmirea periodica a programului personalizat medical;
• Implicarea in organizarea zilelor onomastice ale beneficiarilor;
• redactarea în colaborare cu colegii de centru, a materialelor informative referitoare la are obligația de a îndeplini și alte atribuții din domeniul de activitate al centrului din care face parte, care decurg din actele normative în vigoare și cele nou apărute, precum și sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției de natură să îmbunătățească activitatea acesteia, atât în timpul programului de lucru cât și în afara acestuia;
• are obligația de a cunoaște legislația în vigoare și de a se perfecționa la zi;
• poate beneficia de ore suplimentare în baza bugetului aprobat până la maximul de 32 de ore lunar;
• are obligația de a participa la orice fel de acțiuni cu caracter social dispuse de conducerea Serviciului Public de Asistență Socială, Primarul municipiului, Consiliul Local;
• are obligația de a anunța șeful ierarhic în vederea deplasării în afara instituției precum și avizarea ordinului de deplasare de către șefii ierarhici;
• are obligația de a înlocui orice coleg de serviciu, în perioada CO conform dispozițiilor conducerii S.P.A.S.;
• are obligația de a respecta programul de lucru;
• are obligația de a avea o ținută morală și un aspect fizic îngrijit și ireproșabil;
• are obligația de a respecta norme de comportament și conduită în scopul: de a ghida persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică, de a reglementa comportamentul persoanelor implicate în acordarea serviciilor sociale precum și relațiile acestora cu beneficiarii, cu colegii, cu reprezentanții altor instituții, de a asigura supervizare și consultanță personalului biroului implicat în acordarea serviciilor sociale în vederea evaluării activității acestora;
• are obligația de a oferi colegilor respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventualele divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără să afecteze relația de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor și gesturile inadecvate, manifestând o atitudine conciliantă;
• are obligația de a avea un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate atât față de colegi cât și față de beneficiarii de servicii sociale;
• are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și a persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute;
• are obligația de a intocmi rapoarte privind activitatea pe care o desfășoară ori de câte ori acestea sunt solicitate;
• Conducerea Instituției poate stabili si alte atribuții si răspunderi ce revin angajatului.

Art. 34 Atribuțiile Centrului de zi „Clubul Pensionarilor”

1. Serviciile oferite de Centru de Zi „Clubul Pensionarilor” sunt:

a. consiliere socială, psihologică și juridică.
b. ergoterapie (terapie ocupațională), ludoterapie (terapie prin joc), meloterapie (terapie prin muzică), activități de socializare, activități cultural-artistice, activități recreative (vizionarea de programe TV, jocuri în grup, excursii);
c. kinetoterapie profilactică și de recuperare, în conformitate cu recomandarea medicului, și în funcție de Planului individualizat de intervenție, în care se va urmări progresul asistatului și atingerea unor serii de obiective stabilite în urma evaluării.

2. Beneficiarii Centrului de Zi „Clubul Pensionarilor” sunt persoane care au calitatea de pensionar, care au domiciliul legal sau sunt rezidente pe raza Municipiului Bacău, indiferent de sex, naționalitate, religie, prioritare având persoanele vârstnice izolate din punct de vedere social, în scopul incluziunii sociale.
3. Principiile care stau la baza activității Centrului de Zi „Clubul Pensionarilor” sunt: - principiul respectării drepturilor omului;

- principiul promovării incluziunii sociale
- principiul egalității de șanse
- principiul cooperării și parteneriatului

Prevederi cu privire la beneficiari

4. Regulamentul de organizare și funcționare propriu respectă și susține drepturile fiecărui beneficiar la egalitatea de șanse și de tratament, participarea egală a acestuia la procesul de furnizare a serviciilor.

Prezentul Regulament este în conformitate cu standardele minime obligatorii, conform OG. 68/2003 șiH.G. 1007/2005.

5. Beneficiarii au responsabilități și obligații care le sunt făcute cunoscute și pe care trebuie să le respecte în orice moment la orice nivel al intervenției.
6. Drepturile beneficiarilor:

Fiecărui beneficiar i se respectă demnitatea, dreptul la autoderminare, dreptul la intimitate personală în fiecare moment al furnizării serviciilor, autonomia și în gestiunea propriilor bunuri.

a. Sesizarea conducerii (Șefului de centru au superiorii acestuia) privind nereguli în comportamentul personalului angajat;
b. Fiecare dosar al beneficiarilor privind evaluarea, asistența socială și kinetoterapeutică acordată beneficiarilor este supus regulilor confidențialității.
c. Fiecare beneficiar are un plan individualizat de intervenție, serviciile sociale și kinetoterapeutice din cadrul centrului fiind adaptate în funcție de nevoile personale ale acestuia, în funcție de recomandările specialiștilor și de comun acord cu acesta.
d. Fiecare beneficiar are dreptul să intervină cu propuneri privind îmbunătățirea serviciilor oferite.
e. Planificarea activităților din centru se fac de comun acord cu beneficiarii, aceștia având dreptul de a propune și de a participa nestingheriți la acestea.
f. Rezultatele planului de intervenție sunt monitorizate și evaluate sistematic.
g. Serviciile sunt acordate de o echipă pluridisciplinară calificată și specializată pentru evaluarea nevoilor persoanei și implementarea planului strategic de intervenție ale fiecărui beneficiar precum și ale nevoilor de grup, identificate pe parcursul acordării serviciilor în cadrul centrul de zi.

7. Obligațiile beneficiarilor:

a. Să respecte colegii și angajații Centrului de zi „Clubul Pensionarilor”.
b. Să nu deterioreze sau să sustragă materialele de inventar.
c. Să nu frecventeze centrul aflați sub influența băuturilor alcoolice sau să le introducă în centru.
d. Să nu manifeste un comportament agresiv, violent și cu un limbaj neadecvat.
e. Este interzis accesul beneficiarilor cu animale de companie în centru.
f. Să informeze echipa din centru cu privire la modificările apărute cu privire la situația socio-medicală (starea de sănătate, familie, locuință, precum și cu privire la intenția de a întrerupe frecventarea centrului.)
g. Să lase ordine și curățenie în locul unde își desfășoară activitatea.
h. Să prezinte documentele de identitate și să ofere informațiile solicitate;
i. Să fumeze doar în locul special amenajat.
j. Să respecte programarea făcută și programul clubului.

8. Accesul beneficiarilor la seviciile oferite

a. Serviciile sunt oferite pe baza evaluării socio-medicale care identificată nevoile și problemele potențialilor beneficiari și recomandată serviciile necesare rezolvării acestora.
b. Serviciile sunt oferite numai persoanelor vârstnice din municipiul Bacău, fără tulburări de comportament sau sub influența băuturilor alcoolice.
c. Pot beneficia de servicii de recuperare prin kinetoterapie numai persoanele care au recomandare din partea medicului specialist, numărul ședințelor trebuie stabilit la începutul programului de recuperare și va fi prelungit numai după o reevaluare a cazului.
d. Este obligatorie informarea beneficiarilor cu privire la programul săptămânal sau schimbarea programului.

Pentru potențialii beneficiari care solicită serviciile centrului de zi pe bază de recomandare și nu sunt locuri disponibile, atunci acesta va fi informat despre data când va fi inclus în programul de oferire a serviciilor, dacă acesta refuză va fi informat și orientat către alte instituții care oferă servicii similare.

Norme privind funcționarea centrului de zi

9. Programul Centrului de Zi „Clubul Pensionarilor'’ se desfășoară de luni până vineri între orele 8,00 - 20,00, sâmbăta și duminica în funcție de activitățile planificate.

Planificarea tuturor activităților care se desfășoară în centru va fi afișată spre a putea fi consultată de către beneficiari. întreaga activitate a persoanelor asistate se va desfășura sub permanenta supraveghere a personalului centrului.

10. Informarea potențialilor beneficiari

a. Va fi făcută de șeful de centru, care va oferi informații despre criteriile de eligibilitate și serviciile oferite în cadru centrului.
b. In lipsa șefului de centru, informațiile vor fi date de una din persoanele angajate ale centrului, prezente.
c. Solicitările scrise de beneficiari, vor fi notate în registrul de solicitări, urmând ca în maxim 10 zile să fie făcută evaluarea la domiciliu sau în centru și solicitantul să primească un răspuns.

11. La prima prezentare în Centrul de zi, asistentul social întocmește fișa individuală a beneficiarului și eliberează acestuia o legitimație, de acces la serviciile Centrului de Zi.
12. Completarea documentelor de lucru

a. Cererea de luare în evidență este completată de potențialul beneficiar.
b. Fișa de evaluare socio-medicală va fi completată de asistentul social și kinetoterapeut
c. Completarea fișelor individuale de lucru pentru beneficiari se realizează zilnic
d. Fiecare specialist întocmește un raport lunar privind activitatea desfășurată (număr de beneficiari, de vizite de ore alocate, tipuri de servicii oferite), în prima zi a lunii pentru luna anterioară.
e. Șeful de centru întocmește o informare săptămânală, un raport lunar și unul trimestrial.

13. Norme de comportament pentru personal

a. Centrul de zi „Clubul Pensionarilor” va fi deschis de luni până vineri între orele 8,00-20,00, sâmbăta și duminica în funcție de activitățile planificate.
b. Programul de activitate va fi scris vineri pentru săptămâna care urmează pe formulare speciale și/sau în registru.
c. Personalul este obligat să poarte o vestimentație decentă în timpul programului.
d. Angajaților din cadrul centrului le este interzis să dea informații cu privire la adresa, telefonul sau starea de sănătate a persoanelor vârstnice asistate, altor persoane benficiare din centru sau din afara acestuia, în caz de urgență informațiile vor fi date numai organelor de anchetă.
e. Comunicarea și atitudinea față de beneficiari și membrii echipei se va face într-un mod respectuos.

Conducerea Centrului de zi „Clubul Pensionarilor" este asigurata de un șef de centru, asimilat din punct de vedere al salarizării cu șeful de serviciu.

Ocuparea postului de șef de centru de face prin concurs sau prin examen in condițiile legii.

Candidații pentru ocuparea postului de șef de centru trebuie sa fie absolvenți cu diploma de licența ai invatamantului universitar de lunga durata in domeniul științelor socio-umane sau economice.

Șeful de centru îndeplinește următoarele atribuții principale:

(1) Șeful de centru asigura conducerea centrului de zi si răspunde de buna funcționare si de indeplinirea atribuțiilor care revin acestui serviciu.
(2) Șeful de centru îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții principale:

k) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului in comunitate;
1) asigura promovarea principiilor si normelor prevăzute de legislația in vigoare, cu privire la drepturile persoanlor vârstnice; ia in considerare si analizează orice sesizare care ii este adresata, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care il conduce;
m) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului si dispune, in limita competentei, masuri de organizare care sa conducă la imbunatatirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri in acest sens ;
n) asigura coordonarea, îndrumarea si controlul activităților desfășurate de personalul serviciului si propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu isi îndeplinesc in mod corespunzător atribuțiile;
o) organizează activitatea personalului si asigura respectarea timpului de lucru si a regulamentului de organizare si funcționare.

(3) Șeful de centru îndeplinește orice alte atribuții prevăzute in fisa postului sau care i-au fost delegate in mod expres..

14. Voluntarii și elevii practicanți

a) Șeful de centru va face un instructaj la fața locului și o introducere în regulamentul centrului oricărui elev sau voluntar practicant.
b) în funcție de specialitatea pe care o are voluntarul, va completa fișa voluntarului și va fi instruit de unul din specialiști.
c) Fiecare voluntar va desfășura activități sub directa îndrumare a unuia din specialiști care va răspunde în mod direct de acesta: activități, program, prezență.

15. Accesul în sala de recuperare:

a) Au acces în sala de recuperare beneficiarii care au fost evaluați de către medicul specialist și care sunt programați de către kinetoterapeut pentru tratament profilactic și/sau de recuperare.
b) Beneficiarii se vor schimba numai în spațiul special amenajat (vestiar), și vor purta echipament (încălțăminte și îmbrăcăminte) recomandat de kinetoterapeut.
c) Beneneficiarii vor respecta programarea și instrucțiunile date de specialist.

16. Accesul în centru se face, numai după ce la solicitarea scrisă posibilul beneficiar a primit accept, a fost introdus în planificarea centrului, au fost completate documentele necesare și i-a fost eliberată acestuia o legitimație.

Igiena și securitatea muncii

17. Conducerea instituției are obligația să asigure condiții normale de lucru, de natură să le ocrotească sănătatea și integritatea fizica.

Instrucțiunile prevăzute în prezentul regulament, impun fiecărei persoane să vegheze atât la securitatea sa, cât și a celorlalți salariați și asistați din instituție.

18. Fumatul în incinta instituției, în alt loc decât cel stabilit cu această destinație este cu desăvârșire interzis ca și introducerea sau consumarea băuturilor alcoolice în instituție sau accesul în stare de ebrietate.
19. Efectuarea curățeniei în cadrul centrului se va face numai cu aparate electrocasnice și cu materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare și vor atrage sancționarea disciplinară a celor vinovați de încălcarea acestora.
20. Comportamentul în caz de accidente sau incidente la locul de muncă

în domeniul protecției muncii se va acționa astfel: toate accidentele survenite în timpul serviciului, mai ales cele cu consecințe grave, vor fi declarate imediat conducerii instituției sau înlocuitorului de drept a acestuia.

21. Utilizarea echipamentelor de protecție și de lucru din dotare

Fiecare persoană este obligată să-și utilizeze echipamentul tehnic de protecție și de lucru conform cerințelor, fiind interzisă utilizarea acestora în scopuri personale.

22. Sunt considerate echipamente tehnice, echipamentele de calcul, birotică, autovehicule, aparate electrocasnice (aspirator, televizor, casetofon, cuptor cu microunde), în general, toate materialele încredințate salariatului în vederea executării atribuțiilor sale de serviciu.
23. Este interzisă intervenția din proprie inițiativă asupra echipamentului tehnic sau de protecție, dacă întreținerea acestuia este încredințată unui specialist, salariatul fiind obligat să apeleze la seviciile acestuia.
24. Executarea sarcinilor de muncă implică întreținerea și curățarea echipamentului tehnic de lucru, personalul fiind obligat să-și consacre timpul necesar acestei obligații, conform cerințelor stabilite prin fișa postului sau ordine specifice.
25. Dispoziții în caz de pericol

în caz de pericol, (cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unității se efectuează conform Planului de evacuare stabilit pe baza Normelor de Pază Contra Incendiilor și Planul de Apărare Civilă.

26. Pagube produse sau suferite de salariați

Lucrările, documentația de serviciu, tehnica de calcul din dotarea fiecărui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora în dulapuri, camere prevăzute cu sisteme și dispozitive de închidere.

27. Accesul la trusa de prim ajutor

a. Locația trusei de prim ajutor este în biroul personalului
b. Conținutul trusei de prim ajutor este utilizat numai în folosul beneficiarilor și al membrilor echipei.

28. Utilizarea resurselor din centru

a. Televizorul, casetofonul, frigiderul, cuptorul cu microunde, calculatorul și imprimanta vor fi utilizate de întreaga echipă.
b. Aparatura din sala de kinetoterapie va fi utilizată de beneficiari sub supravegherea kinetoterapeuților.
c. Materialele de ludoterapie vor fi preluate și predate pe bază de semnătură fără a fi descompletate sau deteriorate.

Sancțiuni

29. Nerespectarea regulamentului atrage după sine următoarele sancțiuni:

a. Retragerea dreptului de a participa la unele activități și neacordarea unor servicii oferite în centrul de zi un anumit număr de zile;
b. Avertisment verbal, avertisment în scris, interzicerea accesului în centru. Persoanele care provoacă stricăciuni sau care sustrag bunuri din dotare răspund material și penal.

30. Personalul de serviciu poate interzice prezența în centru a persoanelor care:

a. Se află sub influența alcoolului
b. Au o atitudine nerespectuoasă față de personalul angajat sau un comportament necivilizat față de ceilalți beneficiari;
c. Sustrag, distrug sau folosesc în mod necorespunzător bunurile din dotarea centrului;

Pentru fiecare caz, personalul de serviciu va întocmi o informare scrisă.

Art. 36 Atribuțiile Centrului de cazare temporara a persoanelor fara adapost

A. ATRIBUȚIILE CENTRULUI DE CAZARE TEMPORARA A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST DIN MUNICIPIUL BACĂU

Obiectivele si Scopul Centrului de Cazare Temporară a Persoanelor Iară Adăpost din Municipiul Bacău

Asigurarea protecției sociale persoanelor adulte fără adăpost care au domiciliu sau reședința în Municipiul Bacău.

Persoana adultă fără adăpost este persoana cu vârsta de peste 18 ani care nu are locuință și care locuiește pe stradă (parcuri, piețe, scări de bloc, etc.) sau într-un adăpost improvizat (barăci, clădiri dezafectate, subsoluri, etc.), care se afla într-o situație de criză la nivel psihic, relațional, de sănătate, social, juridic și care nu are posibilitatea de a realiza prin mijloace și eforturi proprii un mod normal și decent de viața.

Obiectiv general:

- Prevenirea și depășirea unor situații de dificultate, vulnerabilitate sau dependență în scopul reintegrării persoanelor fără adăpost;

Protecția socială a persoanelor fără adăpost în scopul prevenirii marginalizării și excluziunii sociale.

Obiectiv principal:

Sprijinirea persoanelor fără adăpost din municipiul Bacău prin acordarea de servicii constând în:

- adăpost de urgență pe timp de noapte pentru persoanele adulte fără adăpost;
- consiliere socială, psihologică și asistență medicală primară;
- servicii în cadrul Centrului în scopul reintegrării sociale și prevenirea ajungerii în situație de risc (igienizare, deparazitare, hrana, îmbrăcăminte, încălțăminte, în funcție de posibilități, asistență socială și psihologică, asistență medicală primară).

Scopul Centrului de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost din Municipiul Bacău:

• Creșterea calității vieții persoanelor fără adăpost din municipiul Bacău prin furnizarea de servicii sociale de calitate;
• Reintegrarea în societate a persoanelor fără adăpost;
• Resocializarea persoanelor fără adăpost;
• Integrarea profesională a persoanelor fără adăpost;
• îmbunătățirea condițiilor de viață și a stării de sănătate a persoanelor fără adăpost;
• Ajutorarea și consilierea oricărei persoane aflată într-o situație de criză;
• Educarea comunității privind problematica persoanelor fără adăpost;
• Respectarea dreptului comunității la o viață normală, liniștită, funcțională, lipsită de violență, tensiuni, probleme de tip material și moral prin abordarea disfiincțiilor de tip moral-comportamental privitoare la cerșetorie, vagabondaj, copiii străzii, delicvență juvenilă;
• Respectarea dreptului comunității la sănătate publică prin identificarea și abordarea disfiincțiilor de natură igienico-sanitară;
• Prevenirea și limitarea comportamentelor deviante (alcoolism, comportamente autodistructive, agresivitate stradală, infracționalitate, vandalism).

Atribuții si competente ale Centrului de Cazare Temporara a Persoanelor fără Adăpost din Municipiul Bacău

• asigură adăpost persoanelor fără locuință;
• sprijină integrarea și reintegrarea în societate a persoanelor fără adăpost;
• asigură adăpost provizoriu pentru persoanele aflate în situație de risc social;
• evaluează situația socio-economica a persoanei, identifică nevoile și resursele acesteia;
• elaborează planurile individualizate pentru soluționarea situațiilor de risc social;
• intervenții focalizate pentru consumatorii de droguri, de alcool și pentru persoanele cu probleme psiho-sociale;
• asigura consiliere și informații privind problematica socială (probleme familiale, profesionale, psihologice, de locuință, de ordin financiar și juridic etc.);
• realizează evidența beneficiarilor serviciilor Centrului de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost;
• acorda sprijin și îndrumare în vederea găsirii unui loc de muncă;
• acorda sprijin în vederea recuperării și integrării sociale a tinerilor;
• elaborează si fundamentează propunerea de buget pentru finanțarea măsurilor de asistență socială;
• dezvoltă parteneriate si colaborează cu organizații neguvernamentale si cu alți reprezentanți ai societății civile in vederea acordării si diversificării serviciilor sociale, pentru persoanele fără adăpost;
• asigura relaționarea cu diversele servicii publice sau alte instituții cu responsabilități in domeniul protecției sociale;
• colaborează cu serviciile ce oferă asistență socială din cadrul Serviciului Public de Asistență Socială Bacău și propune colaborarea cu alte instituții ce au același obiect de activitate ;
îndeplinește orice alte atribuții care îi revin potrivit legii si obiectului de activitate al serviciului.

Atribuții asistență socială

• efectuează investigațiile necesare, daca este necesar verifica in teren exactitatea datelor primite si întocmește ancheta sociala pentru cazurile care urmează să beneficieze de serviciile Centrului;
• răspunde de activitatea și toate demersurile necesare soluționării situației persoanelor asistate;
• asigura încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor Centrului;
• reactualizează anchetele sociale periodic sau ori de cate ori este necesar;
• întocmește fișa de evaluare psihologică pentru fiecare persoană în parte;
• creează o bază de date a persoanelor fără adăpost;
• oferă consiliere psihologică cu scopul redobândirii echilibrului psihic;
• acordă sprijin în obținerea de locuințe pentru cei care au un loc de muncă;
• organizează diferite programe de intervenție educativ-informativă;
• comunică în scris beneficiarului deciziilor directorului Serviciului Public de Asistență Socială Bacău privind acordarea, modificarea, suspendarea, încetarea, reluarea acordării sau decizia privind neacordarea serviciilor Centrului, după caz;
• asigură păstrarea în bune condiții, în arhiva curentă a serviciului, a dosarelor beneficiarilor serviciilor Centrului;
• întocmește lunar raportul statistic privind persoanele fără adăpost;
• elaborează propuneri privind bugetul de venituri și cheltuieli al serviciului asistență socială;
• întocmește statistici, informări, rapoarte, situații referitoare la domeniul de activitate, ce sunt solicitate de conducere;
• îndeplinește orice alte atribuții ce îi revin, potrivit prezentului regulament, legii și obiectului de activitate al serviciului.

Atribuții cabinet medical

• Organizează activitatea punctului sanitar (cabinet medical);
• Urmărește dotarea unității cu materialele necesare (medicamente și aparatură necesară sectorului medical);
• Organizează și controlează munca antiepidemică în scopul prevenirii apariției cazurilor de boli transmisibile;
• Răspunde de supravegherea si vizita medicală la primirea în centru, depistarea precoce, declararea și izolarea bolnavilor depistați cu boli transmisibile, cât și efectuarea anchetei epidemiologice, organizarea deparazitării și dezinfecției și dezinsecție in focar;
• Prestează consultații medicale, tratament, și informează conducerea centrului asupra stării de sănătate a beneficiarilor;
• Controlează zilnic calitatea alimentelor introduse în consum și verifică recoltarea probelor alimentare și păstrarea corectă a acestora;
• Organizează educația sanitară, activități cu scopul promovării sănătății;
• Colaborează cu celelalte servicii în elaborarea și aplicarea planului de intervenție pentru soluționarea cazurilor;
• Verifică respectarea regulilor de igienă individuală și colectivă în toate sectoarele unității;

Răspunde de efectuarea corectă a dezinfecției, dezinsecției și deparazitării profilactice și în focar;
• îndeplinește orice alte atribuții care îi revin potrivit legii si obiectului de activitate al compartimentului.

Conducerea Centrului de cazare temporară a persoanelor fără adăpost din Municipiul Bacău este asigurata de un șef de centru, asimilat din punct de vedere al salarizării cu șeful de serviciu.

Ocuparea postului de șef de centru se face prin concurs sau prin examen in condițiile legii.

Șeful de centru îndeplinește următoarele atribuții principale:

(1) Șeful de centru asigura conducerea centrului de zi si răspunde de buna funcționare si de îndeplinirea atribuțiilor care revin acestui serviciu.
(2) Șeful de centru îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții principale:

p) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului in comunitate;
q) asigura promovarea principiilor si normelor prevăzute de legislația in vigoare, cu privire la drepturile persoanelor aflate în dificultate; ia in considerare si analizează orice sesizare care ii este adresata, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care il conduce ;
r) răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului si dispune, în limita competentei, masuri de organizare care sa conducă la imbunatatirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens ;
s) asigura coordonarea, îndrumarea si controlul activităților desfășurate de personalul serviciului si propune organului competent sancțiuni disciplinare pentru salariații care nu isi îndeplinesc in mod corespunzător atribuțiile;
t) organizează activitatea personalului si asigura respectarea timpului de lucru si a regulamentului de organizare si funcționare.

(3) Șeful de centru îndeplinește orice alte atribuții prevăzute in fisa postului sau care i-au fost delegate in mod expres..

Centrul de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost din Municipiul Bacău oferă următoarele servicii:

- asistență socială și consiliere profesională;
- consiliere psihologică ;
- consultații medicale generale, precum și programe de promovarea sănătății;
- Activități de gospodărire în programul de curățenie, dar vizează și activități de spălare și curățire a lucrurilor personale
- igienizare și deparazitare: beneficiarilor li se vor asigura materialele de igienă personală (săpun, lame de ras, pastă și periuță de dinți) și vor avea posibilitatea să se tundă.
- oferirea de hrană : beneficiarii vor primi 2 mese pe zi asigurate de Cantina Socială organizată la nivelul Căminului pentru Persoane Vârstnice Bacău.

Serviciile oferite în cadrul Centrului pot îmbunătăți calitatea vieții persoanelor fără adăpost în ceea ce privește următoarele aspecte:

A) social:

- dezvoltarea capacității beneficiarilor de a-și asuma responsabilități;
- încurajarea beneficiarilor de a deveni independenți și responsabili;
- sprijin și îndrumare în învățarea unor activități de menaj, de formare a capacităților de autogospodărire;
- îndrumarea beneficiarilor către programe de reconversie profesională în vederea învățării unei meserii;
- orientarea profesională în vederea căutării / găsirii unui Ioc de muncă (ziare, liste cu locurile de muncă AJOFM);
- îndrumare privind căutarea unui loc de muncă, modalități de abordare în vederea ocupării unui loc de muncă, formularea unei cereri de angajare și a unui CV, prezentarea la un interviu și relaționarea cu personalul de la noul Ioc de munca;
- urmărirea și consilierea post-angajare (o anumită perioadă de timp);
- ameliorarea situației beneficiarilor prin intervenții pe lângă instituțiile publice.

B) psiho-emoțional:

- oferirea de suport emoțional în scopul reevaluării trecutului și de a optimiza prin consiliere individuală și prin metode ale terapiei de grup, autocunoașterea și mobilizarea resurselor proprii ale beneficiarilor;
- comunicarea intrafamilială și comunicarea socială ; de a achiziționa noi modele de interacțiune intrafamilială, de a învăța comportamente asertive, de a facilita reinserția în familie și în grupurile socio-profesionale

C) Stare de sănătate

- informarea și educarea persoanelor fără adăpost privind probleme elementare de igienă și de sănătate. Acestea vor cuprinde :
> igiena personală și deparazitarea<
> prevenirea bolilor transmisibile (TBC, hepatite, boli cu transmisie sexuală), prevenirea sarcinilor nedorite prin punerea Ia dispoziție a resurselor și conștientizarea unor aspecte legate de acest domeniu (de exemplu : necesitatea unui program zilnic sănătos de viața, spălarea mâinilor înainte de masă, folosirea metodelor anticoncepționale etc)

Persoanele care beneficiază de serviciile Centrului

persoanele fără adăpost care au împlinit vârsta de 18 ani care sunt în situație de risc, în limita locurilor disponibile. Excepție o fee tinerii care au împlinit 16 ani, care sunt împreună cu cel puțin un părinte sau un tutore legal.

Criterii de eligibilitate:

ultimul domiciliu stabil în Municipiul Bacău
sa nu dețină proprietăți (terenuri agricole și/sau locuință)
sa se poată autodeservi;
sa nu sufere de afecțiuni psihice, psihiatrice grave sau tulburări de comportament care ar periclita buna desfășurare a activităților centrului
sa nu sufere de afecțiuni cronice ce i-ar imobiliza la pat

Criterii de prioritate

* persoane fără adăpost cu grad de risc și nevoi urgente de asistare;
persoane vârstnice și femei victimă a violenței domestice;
persoane fără adăpost care se externează din unități medicale și care îndeplinesc criteriile de eligibilitate;

tinerii care părăsesc instituțiile de ocrotire, centre de plasament.

ATRIBUȚIILE CABINETUL PSIHOLOGIC

Obiectivele cabinetului psihologic se încadrează în obiectivele generale ale instituției, în acest sens demersul psihologic urmărește:

Evaluarea psihologică a beneficiarilor serviciilor de asistare psiho-socială, în vederea structurării unei intervenții pe caz și în vederea susținerii demersurilor echipei multidisciplinare de asistare.
Asistarea psihologică a beneficiarilor cu scopul reintegrării sociale, care include: consiliere psihologică individuală, consiliere de grup, grupuri de suport, grupuri informațional-educative cu scopul optimizării personale, asigurării suportului psiho-motional, optimizării relațional sociale, reintegrării profesionale și sociale a beneficiarului.

Documentele întocmite în cadrul cabinetului psihologic:

Dosarul psihologic al beneficiarului cuprinde:

- fișe de anamneză;
- fișa de observație psihologică;
- fișa de evaluare motivațională;
- fișa psihologică;
- evaluarea psihologica inițială;
- planul de acțiune personalizat;
- fișa de consiliere individuală;
- fisa de înregistrare.

Completarea dosarului se face pe parcursul a 3 sau 4 întâlniri cu beneficiarul și are ca termen de întocmire, o lună de zile. Datorita caracterului de confidențialitate al datelor relatate de câtre beneficiar, dosarul cu toate materialele pe care le cuprinde acesta este păstrat la cabinetul psihologic. Orice element, informație sau situație ce este necesara a fi luata în considerare în demersul de asistare a beneficiarului este adusa la cunoștința asistentului social de către psiholog.

Fisa de evaluare psihologica inițială este elaborata la încheierea acțiunilor de evaluare și este atașată dosarului de asistenta sociala. în acest sens ea este înmânată asistentului social care este responsabil de caz.

Evaluarea psihologica surprinde următoarele etape:

e valuarea primara calitativa bazată pe interviul anamnezic structurat și semistructurat;
- testarea psihologica utilizând diverse tehnici și metode de investigare psihologică: teste psihologice, chestionare de personalitate, de abilități relaționale, metode proiective de investigare a personalității;
- completarea dosarului psihologic al beneficiarului;
- redactarea evaluării psihologice inițiale a beneficiarului;
- întocmirea planului de intervenție personalizat pentru fiecare beneficiar.

Evaluarea psihologica urmărește în cadrul acestui demers interacțiunea cu beneficiarul în contextul căreia să fie surprinse următoarele aspecte:

- aspecte psihologice referitoare la comportamentul individual, sfera cognitiv-intelectuala, perceptivă, afectivă, volitivă și atitudinală, aspectul relațional social, imagine de sine și personalitate;
e valuarea domeniilor cu risc de decompensare (decompensări psihotice, sindrom halucinogen sau delirant);
- evaluarea riscului de agresivitate, autoagresivitate și suicidar;
- evaluarea și testarea nivelului de dependenta alcoolica.

Pe întregul parcurs al evaluării psihologice se vor oferii informații ale elementelor evaluării echipei de asistenți sociali în vederea susținerii demersurilor de asistare.

Consilierea psihologica

Demersul de asistare psihologica a beneficiarului pornește de la nevoile specifice ale grupului ținta căruia ne adresam și este orientat spre oferirea de suport psiho-emoțional, descărcarea tensiunilor emoționale intr-un mediu controlat oferind astfel posibilitatea susținerii demersului de asistare, optimizarea imaginii de sine, reintegrarea sociala și profesionala.

Etapele demersului de consiliere psihologica:

- stabilirea nevoilor;
- evaluarea resurselor beneficiarului;
- elaborarea planului de intervenție personalizat;
- stabilirea priorităților;
- stabilirea modalităților concrete de atingere a țintelor;
- stabilirea modalităților de verificare - feed-back și reevaluarea pe parcursul demersului a rezultatelor în vederea redirecționării demersului.

Obiectivele consilierii psihologice sunt:

- conștientizarea situației prezente;
- verbalizarea și expresia experiențelor traumatice și ale pierderilor multiple;
- exprimarea unor trăiri de socializare în care beneficiarul este ascultat în mod activ și autentic restabilind astfel lanțul relațional afectat;
- experimentarea unei atmosfere de valorizare și acceptare de către beneficiar;
- exprimarea și reintegrarea experienței traumatice în contextul consilierii și atribuirea unor noi semnificații constructive ale acestora
- descoperirea, confirmarea și valorizarea resurselor beneficiarului
- îmbunătățirea imaginii de sine.

Obiectivele specifice situațiilor:

- precura în domeniul adicției alcoolice;
- managementul furiei și conflictului;

managementul stress-ului;

- managementul comunicării și cultivarea abilităților relaționale adaptative, prosociale; redobândirea deprinderilor și comportamentelor legate de igiena personala, în spațiul adăpostului și respectarea regulamentului interior:
- informare și reorientare profesională;
- analizarea și ajustarea schemelor cognitive rigide ce țin de tulburările de personalitate;
- modificarea schemelor cognitive legate de decompensare în caz de reacții nevrotice depresive sau anxioase;
- consiliere în vederea susținerii efortului de reintegrare a beneficiarului;
- consiliere în situații de urgența cum sunt tendințele agresive, autoagresive și suicidare.;

în cazul decompensărilor psihotice se pune accentul pe relaționarea cu componenta medicală a specialistului psihiatric, prestabilirea unor contacte cu acesta și pe monitorizarea administrării tratamentului medicamentos recomandat de către acesta. De asemenea, se mențin contacte regulate cu medicul specialist psihiatru, se efectuează controale periodice și internări al cazurilor care necesita supraveghere medicala de specialitate și tratament.

în cazul consilierilor de grup și a grupurilor suportive se au în vedere obiective pe problematici specifice adresate categoriilor de beneficiari tineri sau adulți.

B. REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL CENTRULUI DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST DIN MUNICIPIUL BACĂU

Centrul de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost din Municipiul Bacău asigură persoanelor adulte fără adăpost, care au domiciliul legal sau sunt rezidente pe raza municipiului Bacău, condiții corespunzătoare de cazare pe timpul nopții, de igienă corporală, asistență primară în domeniul medical și social, supraveghere. în măsura posibilităților se oferă hrană și haine de schimb (pentru beneficiarii adăpostului ale căror obiecte de îmbrăcăminte nu mai pot fi recuperate fie din cauza uzurii avansate, fie din alte motive).

Beneficiarii sunt persoane adulte fără adăpost (persoane care fiu dețin și nici nu își permit să dețină în proprietate sau în chirie un spațiu de locuit), indiferent de naționalitate, religie sau sex.

Serviciile oferite de Centrul de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost sunt:

• igienizare : se asigură materiale de igienă corporală, deparazitare și spălarea hainelor;
• cazare temporară pe timp de noapte între orele 19?°- 9⁰⁰;
• asistență socială : primirea în adăpost, alocarea unui pat, aducerea la cunoștința persoanelor asistate a regulamentului de organizare și funcționare a centrului, consiliere în situații de criză,
• hrană . caldă sau rece, seara și dimineața, în limita posibilităților;
• consiliere socială: sprijin în vederea obținerii actelor de identitate; întocmirea fișei de observație și a anchetei sociale; identificarea nevoilor, realizarea împreună cu beneficiarul a planului de acțiune; consiliere pentru formarea deprinderilor de autonomie personală; sprijin în (re)integrarea în familiile de proveniență; consiliere pentru obținerea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare.
• consiliere psihologică: consiliere în situațiile de criză, consiliere individuală și de grup pentru: facilitarea reinserției sociale, familiale, profesionale, pentru asumarea de responsabilități față de sine și față de ceilalți; consilierea fetelor-mame.
• consiliere profesională : identificarea și mobilizarea resurselor beneficiarilor, informații privind piața muncii; recomandări pentru participare la cursuri de calificare sau reconversie profesională; consiliere în vederea prezentării la interviuri de selecție, întocmirea unui CV; îndrumare privind căutarea unui loc de muncă; sprijin în perioada de (re)inserție profesională.
• -asistență medicală primară: control medical general, diagnosticarea și tratarea afecțiunilor curente sau, în funcție de caz, îndrumarea persoanelor asistate spre unități sanitare de profil, programe tematice de promovarea sănătății;
• - consiliere pentru promovarea sănătății", informare și educare pentru sănătate (stil de viață, alimentație, consecințele fumatului și ale consumului excesiv de alcool); igienă personală, deparazitare.
> Se acordă serviciile Centrul de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost persoanelor fără adăpost rezidente în municipiul Bacău, aflate în următoarele situații:

- femei însărcinate
- femei cu copii, victime ale violenței domestice
- persoane vârstnice
- persoane suferind de boli cronice netransmisibile persoane cu handicap fizic sau psihic, dar care au un grad minim de autonomie
- persoane fără locuință și resurse materiale.

> în cazuri excepționale se acordă ajutor în regim de urgență și persoanelor fără adăpost din județul Bacău (sau din alte județe), dar numai pe durata a 7 zile, perioadă după care se reevaluează cazul.

I. NORME PRIVIND PRIMIREA BENEFICIARILOR ÎN CENTRUL DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST

1. Nu pot beneficia de serviciile oferite de adăpost:

- persoanele care au un comportament necorespunzător, fiind sub influența băuturilor alcoolice sau a drogurilor. Se va căuta totuși acordarea unui adăpost în regim de urgență, în condiții minime, în măsura posibilităților;
- persoanele cu boli contagioase (HIV-SIDA, TBC, boli cu transmitere sexuală, hepatită virală, paraziteze), care ar prezenta un pericol pentru ceilalți beneficiari;
- persoanele aflate în episod psihotic;
- cei cunoscuți ca violenți.

2. Este interzis accesul în adăpost cu arme, obiecte contondente, alcool, droguri sau alte obiecte care ar putea pune în pericol sănătatea sau viața beneficiarilor și a personalului.

Dosarul beneficiarilor va cuprinde;

- Cerere-tip.
- Angajament individual.
- Fișa de observație .
- Ancheta socială.
- Copii acte (certificat naștere, buletin de identitate, livret militar, carte de muncă, certificat de căsătorie etc) .
- Acte medicale .
- Evaluarea medicală (unde este cazul).
- Evaluare psihologică.
- Fișa de evaluare periodică (lunară și trimestrială).
- Rapoarte consiliere și demersuri ale asistentului social.

n. NORME PRIVIND FUNCȚIONAREA CENTRULUI DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST

1. Accesul beneficiarilor în Centru se face între orele 18⁰⁰ -19⁰⁰, pe baza legitimației pe care o eliberează personalul Centrului, în urma completării de către beneficiar a unei cereri si a semnării unui angajament individual . Pe baza fișei de observație, a interviului și a constatărilor făcute în urma deplasării pe teren se va întocmi ulterior ancheta socială de către asistentul social căruia i s-a repartizat cazul.
2. La intrarea în adăpost, legitimația va fi predată personalului de serviciu care o va păstra pe timpul șederii solicitantului în adăpost.
3. Toți beneficiarii prezenți în adăpost vor fi înscriși în tabelul de prezență, pe baza legitimației.
4. Cei care, din motive bine întemeiate, vor întârzia au obligația să anunțe personalul de serviciu.
5. La intrarea în Centru asistații vor beneficia de asistență medicală primară, care cuprinde programul de igienă corporală și controlul medical.
6. Masa va fi servită conform programului afișat și va consta în două mese zilnice, respectiv cină și mic dejun (în limita posibilităților). Cantina socială organizată la nivelul Căminului pentru Persoane Vârstnice va asigura aprovizionarea, pregătirea și transportul hranei asistaților centrului
7. Programul de somn se desfășoară între orele 22:00-07:00 în dormitoare separate pentru femei si bărbați.
8. Eliberarea dormitoarelor se face între orele 07:00-09:00. Programul de dimineață cuprinde efectuarea igienei corporale, igienizarea, predarea camerelor și mic dejun. După părăsirea dormitoarelor accesul beneficiarilor în acestea este interzis. Intrarea și ieșirea din centru între orele 22⁰⁰ - 9⁰⁰ este strict interzisă. Accesul pentru beneficiarii centrului este permisă prin punctul de acces controlat și stabilit; de asemenea, este interzis accesul persoanelor străine sau a unor posibili vizitatori ai beneficiarilor.
9. Asistații pot beneficia de serviciile adăpostului 30 de zile de la prima solicitare, cu posibilitatea de prelungire în funcție de reevaluarea fiecărui caz, dar nu mai mult de 3 luni (excepție fac persoanele în vârstă sau pensionarii de boală pentru care nu există altă soluție).
10. Echipa de lucru stabilește condițiile de acces în Centru după primele 30 zile ,

m. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PERSOANELOR CARE SOLICITĂ SERVICIILE CENTRULUI DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST

Drepturile beneficiarilor:

• Cazare temporară pe timp de noapte între orele 19⁰⁰ - 9⁰⁰
• Hrană zilnică, constând în mic dejun și cină.
• Consultanță psihologică, socială;
• Asistență socială pentru obținerea unor drepturi, reinserție socială și mediere a unor locuri de muncă.
• Asistență medicală primară gratuită .
• Obiecte de igienă și uz personal - în limita posibilităților.
• Respectarea demnității personale.
• Confidențialitatea informațiilor.
• Sesizarea factorilor de decizie și supervizare privind comportamentul necorespunzător al personalului angajat.
• Asistații au dreptul să sesizeze conducerea Centrului asupra eventualelor nemulțumiri prin condica de sugestii și reclamații.

Obligațiile beneficiarilor:

• Să nu introducă în Centru arme, obiecte contondente.
• Să nu utilizeze sau să nu fie sub influența substanțelor halucinogene, a drogurilor sau a alcoolului.
• Să nu consume în incinta Centrului alcool (excepție fac ședințele de socializare din cadrul măsurilor de prevenție al consumului exagerat de alcool).
• Să nu se afle sub influența alcoolului sau a drogurilor.
• Să respecte orarul de funcționare al Centrului.
• Să respecte personalul angajat și pe celelalte persoane asistate.
• Să colaboreze cu personalul angajat și sa pună la dispoziția acestuia toate informațiile cerute și actele disponibile .
• Să nu aibă o atitudine recalcitrantă, lipsită de respect față de personalul angajat.
• Să nu aibă o atitudine recalcitrantă, lipsită de respect față de ceilalți beneficiari.
• Să declare sincer bolile de care suferă .
• Să contacteze Secția de Poliție în vederea identificării în termen de două zile lucrătoare.
• Să nu distrugă și să nu sustragă bunurile din inventarul adăpostului.
• Să fumeze doar în locul special amenajat din afara adăpostului.
• Să păstreze ordinea și curățenia în adăpost. Să participe la efectuarea curățeniei conform planificării în cameră și în spațiile comune (holuri, spălătoare și dușuri, sala de mese).
• Să respecte programul de igienă personală stabilit de personalul centrului.
• Să păstreze liniștea.
• Sunt interzise relațiile sexuale în adăpost; de asemenea este interzis accesul bărbaților în camerele femeilor și invers.
• Trei absențe consecutive neanunțate duc la pierderea dreptului de ședere în Centru .
• Să nu consume în incinta Centrului băuturi alcoolice, să nu fumeze și să nu organizeze sau să participe la jocuri de noroc.
• Să declare sincer identitatea și să prezinte personalului de serviciu actele de identitate, iar în cazul lipsei acestora, toate informațiile pentru identificare (numele, prenumele, data și locul nașterii, numele părinților, ultimul domiciliu).
• în cazul pierderii actelor de identitate, să colaboreze cu personalul angajat al Centrului pentru procurarea actelor de identitate.
• Să declare în scris dacă a suferit sau nu condamnare sau dacă a săvârșit sau nu infracțiuni;
• Să efectueze, în termen de 3 zile lucrătoare, analize medicale (MRF, VDRL, RBW coproparazitologic).
• Să declare sincer bolile de care suferă și dacă sunt în evidența unor unități sanitare pentru prevenirea îmbolnăvirii celorlalți beneficiari.
• Să ofere toate informațiile solicitate în vederea întocmirii fișei individuale.

IV. SANCȚIUNI

1. Nerespectarea prevederilor prezentului Regulament atrage după sine întocmirea de către personalul de serviciu a unui raport conținând informații cu privire la abatere și propunerea de sancțiuni.
2. Sancțiunile sunt stabilite de către șeful de centru și propuse de către supraveghetorul și asistentul social responsabil.
3. Sancțiunile aplicabile sunt:

a. retragerea dreptului de a participa la unele activități și neacordarea unor servicii oferite în Centru un anumit număr de zile;
b. avertisment verbal, avertisment în scris, interzicerea accesului în centru pentru 3 zile, interzicerea accesului în centru pentru 7 zile;
c. interzicerea definitivă a accesului în Centru în cazul în care persoana asistată prezintă dezinteres față de schimbarea propriei situații o perioadă de 3 luni;

4. Hotărârea de sancționare se comunică persoanei asistate și intră în vigoare la data comunicării.
5. Persoanele care sustrag bunuri sau provoacă stricăciuni răspund material și penal de lipsurile și deteriorările produse spațiului de locuit, bunurilor din camere, din încăperile de folosință comună. Dacă autorul deteriorării nu este descoperit vor răspunde solidar cei cazați în camera respectivă sau toți cei care folosesc încăperile comune;
6. Personalul de serviciu poate interzice prezența în centru a persoanelor care:

a. se află sub influența alcoolului sau a drogurilor (solvenți);
b. au o atitudine nerespectuoasă sau un comportament necivilizat față de personalul angajat și față de ceilalți beneficiari;

7. Pentru fiecare caz, personalul de serviciu va întocmi o informare scrisă .

V. DISPOZIȚII FINALE

Prezentul regulament poate fi modificat în funcție de experiența în munca cu persoanele asistate și de necesități, în acord cu legislația în vigoare și codul deontologic al asistentului social.

CAPITOLUL V

CONDIȚIILE JURIDICE DE ÎNCADRARE A PERSONALULUI SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI BACĂU

Art.37 alin.(l) -Personalul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău este format potrivit statului de funcții aprobat de Consiliul Local al Municipiului Bacău, din personal de conducere, personal de execuție și personal de deservire.

alin.(2) -Personalul prevăzut la alin.(l), are statutul de personal contractual potrivit codului muncii;

alin.(3) -Selecționarea si angajarea personalului de execuție se face de către directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău prin concurs sau prin examen, potrivit legii;

Art.38 - Salarizarea personalului contractual din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău se face potrivit Legii nr.330/2009 privind salarizarea unitara a personalului plătit din fondurile publice și a celorlalte norme legale specifice sectorului bugetar.

Art.39- Perfecționarea pregătirii profesionale a personalului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău si evaluarea activității acestuia se face de către directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău, potrivit normelor legale specifice fiecărei categorii de personal, cu respectarea drepturilor prevăzute de art.5 din HG nr.90/2003, pentru aprobarea Regulamentului Cadru de Organizare si Funcționare a Serviciului Public de Asistenta Sociala;

Art.40 - alin.(l) -Drepturile si obligațiile personalului contractual, in principal, sunt cele prevăzute la art.39 din Codul Muncii;

alin. (2) -Prin Regulamentul de ordine Interioară, care va fi intocmit de directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala si aprobat de Primarul Municipiului Bacău, vor fi stabilite drepturile si obligațiile salariatiilor si angajatorului, adecvate specificului activității Serviciului Public de Asistenta Sociala, potrivit art. 257 si următoarele din Codul Muncii;

alin,(3) - încheierea, suspendarea sau încetarea contractului individual de munca si a relațiilor de serviciu ale personalului Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, se face potrivit dispozițiilor din Codul Muncii;

Art.41 - Directorul si directorul adjunct al Serviciul Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău, se numesc in funcție de către Primarul Municipiului Bacău, in condițiile legii.

CAPITOLUL VI

RELAȚIILE FUNCȚIONALE INTRE COMPARTIMENTELE SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI BACĂU

Art. 42 - Compartimentele aparatului propriu al Serviciului Public de Asistenta Sociala a Municipiului Bacău sunt obligate sa coopereze in vederea întocmirii in termenele legale a lucrărilor al căror obiect implica colaborarea de competente in conformitate cu prevederile actelor normative in vigoare.

CAPITOLUL VII

ATRIBUȚII COMUNE TUTUROR COMPARTIMENTELOR SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA A MUNICIPIULUI BACĂU

Art. 43 -Toate compartimentele vor studia, vor analiza si vor propune masuri pentru raționalizarea permanenta a lucrărilor, simplificarea evidentei, sporirea vitezei de circulație a informațiilor si documentelor, urmărind fundamentarea legala a lucrărilor.

In acest sens, șefii compartimentelor:

- organizează evidenta indicatorilor din domeniile de activitate ale compartimentelor pe care le coordonează si întocmesc rapoarte statistice pe care le transmit in termen legal forurilor competente sa decidă;
- răspund de perfecționarea pregătirii profesionale a subordonaților si asigura mijloacele necesare pentru funcționarea corespunzătoare a activității;
- asigura securitatea materialelor cu conținut secret si răspund de scurgerea informațiilor si a documentelor din compartimentele respective.

Toți salariații au obligația de a manifesta o preocupare permanenta pentru păstrarea patrimoniului Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău si a dotărilor, luând masuri de reducere la minim a cheltuielilor materiale.

Toți salariații au obligația de a îndeplini si alte atribuții din domeniul de activitate al compartimentelor din care fac parte, care decurg din actele normative in vigoare si cele nou apărute precum si sarcinile de serviciu dispuse de conducerea instituției, la îmbunătățirea activității acesteia, atât in timpul programului de lucru cat si in afara acestuia.

Toți salariații care lucrează cu publicul au obligația sa asigure confidențialitatea informațiilor obținute in temeiul exercitării atribuțiilor lor profesionale.

Toți salariații au obligația de a pune la dispoziția membrilor Consiliului Local al municipiului Bacău materialele solicitate de către aceștia.

Toți salariații au obligația de a avea o conduita ireproșabila in fata publicului, sa fie onești, loiali scopului si obiectivelor instituției, sa aibă o atitudine demna, civilizata si decenta in implinirea atribuțiilor ce le revin.

Art.44 - Neindeplinirea integrala si la termenul legal a sarcinilor de serviciu se sancționează conform legislației muncii si a Regulamentului de Ordine Interioară al Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău.

Art.45 - Prevederile prezentului Regulament se completează de drept cu prevederile actelor normative in vigoare.

CAPITOLUL VID DISPOZIȚII FINALE

Art.46 - Directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău va asigura cunoașterea prevederilor prezentului Regulament de către salariați.

Art.47 - Cadrul juridic al Serviciului Public de Asistenta Sociala al Municipiului Bacău aprobat prin Regulament, va fi actualizat si completat cu normele legale in vigoare, precum si in fimcție de modificările legislative ce se vor produce in HG nr. 90/2003, Regulamentului Cadru de Organizare si Funcționare a Serviciului Public de Asistenta Sociala.

Art.48 alin.(l) - Atribuțiile personalului propriu al Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău se stabilesc de șefii de compartimente prin fisele posturilor, ce vor fi aprobate de Directorul Serviciului Public de Asistenta Sociala al municipiului Bacău.

alin.(2)- Atribuțiile directorului si directorului adjunct vor fi stabilite prin Fisa postului, avizata de Primarul Municipiului Bacău.

PRESEDIN A DAM W

CONTRASEMNEAZĂ, SECRETARUL MUNICIPIULUI BACAU NICOLAE OV1DW POPOVICI

Hotărârea nr. 391/2010

HOTĂRÂRE

___- -x

STATUL DE FUNCȚII AL SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ AL MUNICIPIULUI BACĂU

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCȚIONARE AL SERVICIULUI PUBLIC DE ASISTENTA SOCIALA AL MUNICIPIULUI BACĂU

CAPITOLUL I DISPOZIȚII GENERALE

Art.9 - Directorul îndeplinește, in condițiile legii, următoarele atribuții:

Art.10 - Atribuțiile Serviciului Implementare Programe:

19

Art. 11. Atribuțiile Compartimentului de Audit Public Intern sunt:

Art.12 - Atribuțiile Compartimentului Secretariat si Registratura :

Art.13 - Atribuțiile Oficiului Juridic:

Art.14 - Atribuțiile Biroului Resurse Umane, Sănătate și Securitatea Muncii sunt:

Art. 15 - Atribuțiile Compartimentului Consultanta Psihologica:

Art. 16 - Atribuțiile Compartimentului Consiliere Servicii Sociale:

Art.17 - Director adjunct din cadrul Serviciului Public de Asistenta Sociala a municipiului Bacău:

Art.19 - Atribuțiile Biroului Financiar-Contabil:

Art.20 - Atribuțiile Biroului Informatizare;

Art.21 - Atribuțiile Compartimentului Administrativ, Aprovizionare si P.S.I.:

Art.24 - Atribuțiile Biroului Protecția Copilului:

REGULI PRIVIND RESPECTAREA DREPTURILOR COPILULUI PLASAT

Art. 26 - Atribuțiile Biroului Persoane Vârstnice si Persoane cu Handicap:

Art.27 - Atribuțiile Biroului Prevenire si Combatere a Sărăciei:

Art. 29 - Atribuțiile Biroului Alocatii Familiale:

Art. 30 - Atribuțiile Centrului de zi „Armonia”:

Art. 31 - Atribuțiile Centrului de zi „O școala pentru toti”:

Art. 32 - Atribuțiile Centrului de zi pentru copilul aflat in dificultate:

Art. 34 Atribuțiile Centrului de zi „Clubul Pensionarilor”

Prevederi cu privire la beneficiari

Norme privind funcționarea centrului de zi

Igiena și securitatea muncii

Sancțiuni

Obiectivele si Scopul Centrului de Cazare Temporară a Persoanelor Iară Adăpost din Municipiul Bacău

Scopul Centrului de Cazare Temporară a Persoanelor fără Adăpost din Municipiul Bacău:

Atribuții si competente ale Centrului de Cazare Temporara a Persoanelor fără Adăpost din Municipiul Bacău

Atribuții asistență socială

Atribuții cabinet medical

ATRIBUȚIILE CABINETUL PSIHOLOGIC

Obiectivele consilierii psihologice sunt:

B. REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL CENTRULUI DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST DIN MUNICIPIUL BACĂU

I. NORME PRIVIND PRIMIREA BENEFICIARILOR ÎN CENTRUL DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST

n. NORME PRIVIND FUNCȚIONAREA CENTRULUI DE CAZARE TEMPORARĂ A PERSOANELOR FĂRĂ ADĂPOST

IV. SANCȚIUNI

V. DISPOZIȚII FINALE

CAPITOLUL VID DISPOZIȚII FINALE