Hotărârea nr. 359/2017

JUDEȚUL ARAD

MUNICIPIUL ARAD

CONSILIUL LOCAL

H O T Ă R Â R E A nr. 359 din 29 septembrie 2017 privind modificarea nivelului salariilor stabilite conform Legii 153/2017 pentru personalul angajat în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, familia ocupațională Administrație

Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive nr. 63613 din 25.09.2017

Examinând raportul Serviciului Resurse Umane al Direcției de Asistență Socială Arad nr. 19125 din 25.09.2017 și rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad,

În aplicarea prevederilor art. 3 alin. (1) și alin. (4), art. 6, art. 8, art. 11, art. 14, art. 15, art. 25, art. 38 alin. (2) lit. b) din Legea 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice,

Ținând seama de dispozițiile Legii nr. 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare,

Adoptarea hotărârii în unanimitate de voturi (22 prezenți din totalul de 22),

În temeiul art. 4, art. 36 alin. (1), alin. (2) lit. a), alin. (9), art. 45 alin. (2) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215/2001, a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD

H O T Ă R Ă Ș T E

Art. 1. Începând cu luna septembrie 2017, se aprobă salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație” utilizate în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, conform anexei, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. Salariile pentru funcțiile de conducere includ sporul de vechime la gradația de vechime 5.

Art. 3. Salariile pentru funcțiile de execuție sunt stabilite conform gradațiilor de vechime corespunzătoare personalului care ocupă aceste posturi, iar cele corespunzătoare posturilor vacante sunt stabilite la gradația de vechime 0.

Art. 4. Alte adaosuri și sporuri nu sunt incluse în salariile stabilite conform prezentei hotărâri.

Art. 5. Orice prevedere contrară își încetează aplicabilitatea.

Art. 6. Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Direcția de Asistență Socială Arad și se comunică tuturor celor interesați de către Serviciul Administrație Publică Locală.

Contrasemnează pentru legalitate SECRETARUL MUNICIPIULUI ARAD Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx

Red./Dact. I.F./I.F. Verif. C.M.

1 ex. Serviciul Resurse Umane- Direcția de Asistență Socială Arad

1 ex. Instituția Prefectului-Județul Arad

1 ex. Dosar ședință CLMA 29.09.2017

H O T Ă R Â R E A nr.

din 2017

privind modificarea nivelului salariilor stabilite conform Legii 153/2017 pentru personalul

angajat în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, familia ocupațională Administrație

Având în vedere inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată prin expunerea de motive nr. 63613 din 25.09.2017

Examinând raportul Serviciului Resurse Umane al Direcției de Asistență Socială Arad nr. 19125 din 25.09.2017 și rapoartele comisiilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad,

În aplicarea prevederilor art. 3 alin. (1) și alin. (4), art. 6, art. 8, art. 11, art. 14, art. 15, art. 25, art. 38 alin. (2) lit b) din Legea 153/2017, privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice,

Ținând seama de dispozițiile Legii 273/2006, privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare,

În temeiul art. 4, art. 36 alin. (1), alin. (2) lit. a), alin. (9), art. 45 alin. (2) și art. 115 alin. (1) lit. b) din Legea 215/2001, a administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD

H O T Ă R Ă Ș T E

Art. 1 Începând cu luna septembrie 2017, se aprobă salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație” utilizate în cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, conform anexei, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2. Salariile pentru funcțiile de conducere includ sporul de vechime la gradația de vechime 5.

Art. 3 Salariile pentru funcțiile de execuție sunt stabilite conform gradațiilor de vechime corespunzătoare personalului care ocupă aceste posturi, iar cele corespunzătoare posturilor vacante sunt stabilite la gradația de vechime 0.

Art. 4. Alte adaosuri și sporuri nu sunt incluse în salariile stabilite conform prezentei hotărâri.

Art. 5. Orice prevedere contrară își încetează aplicabilitatea.

Art. 6 Prezenta hotărâre se duce la îndeplinire de către Direcția de Asistență Socială Arad și se comunică tuturor celor interesați de către Serviciul Administrație Publică Locală.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ

Cod PMA -S1-01

PRIMARUL MUNICIPIULUI ARAD

Nr. 63.613 din 25.09.2017

În temeiul art. 45 alin. (6) din Legea administrației publice locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborat cu prevederile art. 37 din regulamentul de organizare și funcționare a Consiliului Local al Municipiului Arad, aprobat prin Hotărârea nr. 216/2016, îmi exprim inițiativa de promovare a unui proiect de hotărâre cu următorul obiect: stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, în susținerea căruia susțin următoarea

EXPUNERE DE MOTIVE

În conformitate cu prevederile Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nr. 153/2017, salariile funcționarilor publici și personalului contractual din familia ocupațională Administrație din cadrul Direcției de Asistență Socială Arad se stabilește de către Consiliul Local, prin hotărâre.

La stabilirea propunerilor de salarii s-au avut în vedere prevederile legale aplicabile, criteriile de evaluare a posturilor prevăzute de lege, importanța muncii personalului, interesul de a sprijini semnificativ creșterea salariilor mici, cu precădere, precum și a salariilor aferente posturilor care presupun complexitate, experiență, responsabilitate crescută și riscuri.

Ca urmare,

P R O P U N

Aprobarea proiectului de hotărâre privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul Direcției de Asistență Socială Arad, conform anexei, care face parte integrantă din hotărâre, începând cu drepturile salariale ale lunii septembrie 2017.

P R I M A R

Xxxxxxxx Xxxxx

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ARAD Direcția de Asistență Socială Compartiment resurse umane

România 310318 Arad • Calea Radnei nr. 250 • tel.+40-257-220212 • fax +40-257-270227 e-mail: xxxxxxx@xxxxxxxxxx

Operator de prelucrare date cu caracter personal nr: 16638

Viceprimar

Ing.Xxxxxxx Xxxxxx

Referitor la: Expunerea de motive înregistrată cu nr.         din            , a

domnului ing. Xxxxxxxx Xxxxx, Primarul municipiului Arad.

Obiect: Propunerea de aprobare a noii grile de salarizare pentru angajații Direcției de Asistență Socială Arad.

-     Luând în considerare prevederile art. 2 alin.(1) lit.a), art. 6 lit. e) precum și

ale art.7 lit. a), art. 10 alin.(1) și alin. 2, precum și ale art. 11 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice;

-     Având în vedere evaluările efectuate asupra activității desfășurate de

către angajații Direcției de Asistență Socială Arad, în urma cărora s-au constatat performanțele profesionale ale acestora, mai cu seamă în cadrul compartimentelor cu același specific al activității și din care a rezultat faptul că, în anumite situații există diferente cu privire la complexitatea activității desfășurate, dar și a modului în care angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu, după cum urmează:

Compartimentul Juridic- are în structura organizatorică 2 funcții publice de execuție- un consilier juridic, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 4, un consilier juridic, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 0. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 2 funcții se motivează și prin gradația corespunzătoare tranșei de vechime cât și prin aceea că, una dintre funcții, pe lângă atribuțiile specifice compartimentului juridic îndeplinește prin delegare și atribuțiile de șef serviciu Protecția copilului și familiei, artibuțiile fiind apreciate la un grad mai mare de complexitate, drept pentru care îi corespunde un salariu de bază mai mare.

Compartimentul Audit- are în structura organizatorică 2 funcții publice de execuție- un consilier, clasa I, grad profesional superior, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 3, ocupat și un consilier, clasa I, grad profesional asistent vacant. Salariului de bază propus spre menținere în plată se motivează prin calitarea,operativitarea, și eficiența activității desfășurate în      cadrul

compartimentului.

Compartimentul Resurse Umane- are în structura organizatorică 3 funcții publice de execuție -un consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 5, un consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 4, un consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 0. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru cele 2 funcții a căror cunantum se modifică, se motivează prin cunoștință și experiență, complexitate și responsabilitatea atribuțiilor.

Compartimentul Managementul calității - are în structura organizatorică o funcție publică de execuție - consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 5. Salariului de bază propus spre menținere în plată se datorează prin faptul că elaborează și actualizează principalele documente ale Sistemului de Management al Calității, Manualul de Management al Calității, Procedurile Sistem, Procedurile Generale, Procedurile Operaționale și înregistrările generate de acestea, elaborează, împreună cu serviciile implicate, proceduri operaționale, de lucru sau instrucțiuni specifice, monitorizează și evaluează gradul de implementare a standardelor la nivelul fiecărui serviciu social care are reglementată furnizarea de servicii în baza standardelor minime de calitate.

Compartimentul Gestionarea Sistemelor Informatice- are în structura organizatorică o funcție publică de execuție - consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 2. Majorarea salarială se datorează perfecționării pregăririi profesionale și capacității de a lucra în echipă.

Serviciul Autoritate tutelară- are în structura organizatorică 13 posturi din care o funcție publică de conducere, 9 funcții publice de execuție și trei posturi de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 6 posturi se motivează prin punerea în executare a legilor și acelorlalte acte normative privind protecția și promovarea drepturilor copilului și respectarea interesului superior al copilului și familiei în situația desfacerii căsătoriei și a încredințării copiilor, și protecția persoanelor vârstnice și a persoanelor cu dizabilități prin atribuțiile specifice.

Serviciul Protecția copilului și familiei- are în structura organizatorică 9 posturi din care 1 funcție publică de conducere, 7 funcții publice de execuție și un post de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 4 posturi se motivează prin modul în care se urmărește evoluția dezvoltării copilului și modul în care părinții acestuia își exercită drepturile și își îndeplinesc obligațiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecție specială și a fost reintegrat în familia sa, asigură consilierea și informarea familiilor cu copii în întreținere asupra drepturilor și obligațiilor acestora, asupra drepturilor copilului și asupra serviciilor disponibile pe plan local, prin organizarea și susținerea dezvoltării de servicii alternative de tip familial, asigurarea realizării activităților în domeniul asistenței sociale și ocrotirii minorilor și familiei prevăzute de actele normative în vigoare.

Biroul Integrare social pentru tineri- are în structura organizatorică 4 posturi din care 1 funcție publică de conducere, o funcție publică de execuție și două posturi de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 3 posturi se motivează prin cunoașterea problemelor sociale, psihice și morale cu care se confruntă tinerii,

prin crearea unui climat socio-afectiv favorizant, terapeutic, securizant și recuperator în relația cu tinerii, elaborarea de analize și statistici privi nd nivelul de integrare socială a tinerilor proveniți din instituții de ocrotire și din familii aflate în situații de risc.

Centrul de reabilitare socio-profesională Creativ- are în structura organizatorică 3 posturi în regim contractul- 1 post de referent I, 2 posturi de muncitori unul calificat și unul necalificat . Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare se motivează prin responsabilitatea, coordonarea și comunicarea cu beneficiarii centrului.

Cămin social are în structura organizatorică 2 posturi din care o funcție publică de execuție de consilier, clasa I, gradația corespunzătoare tranșei de vechime 5 și un post în regim contractual de magaziner care are propunere spre apobare o majorare salarială motivată prin îndeplinirea atribuțiilor de gestionar-magaziner, fapt care implică responsabilități multiple și rezistență la stres.

Compartiment Activități protejate Clăbucet- are în structura organizatorică 3 posturi în regim contractul-3 posturi de muncitori unul calificat, unul necalificat cu 8 ore/zi și unul necalificat cu 4 ore/zi. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru două dintre cele trei posturi se motivează prin cunoștințele profesionale și abilități.

Centrul social cu destinație multifuncțională- are în structura organizatorică 2 posturi în regim contractul-1 post de administrator I și un post de referent II. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare dintre posturi se motivează prin asigurarea protecției și asistență socială generațiilor de tineri proveniți din instituții de ocrotire din Arad și în special acelora care au crescut numai în instituții de ocrotire, fără a-și cunoaște familia sau a avea informații despre aceasta, a obținerii unor locuri de muncă pe piața liberă a muncii sau în unități protejate.

Birou Protecția copilului- are în structura organizatorică 7 posturi din care o functie publică de conducere, o functie publică de executie de consilier, clasa I, 5 posturi în regim contractual din care numai un post din familia ocupațională Administrație. Majorarea salarială propusă pentru acest post se motivează prin cunoștințe și experiență, complexitatea și responsabilitatea atribuțiilor.

Complex Curcubeu- are în structura organizatorică 12 posturi în regim contractul din care un post de conducere și 11 posturi de execuție, dintre acestea -7 posturi din familia ocupațională Administrație. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare se motivează prin atribuțiile specifice fiecărui post întrucât se asigură servicii specializate care au rolul de a asigura menținerea, refacerea și dezvoltarea capacităților copilului și ale părinților săi, pentru depășirea situațiilor care ar putea determina separarea copilului de familia sa, precum și prevenirea abandonului școlar și sprijinirea copiilor de a obține rezultate școlare cât mai bune.

Serviciul Protecție persoane adulte -are în structura organizatorică 19 posturi din care 1 funcție publică de conducere, 13 funcții publice de execuție și 4 posturi de execuție în regim contractual. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru 11 din cele 19 posturi se motivează prin atribuții 8

privind stabilirea și aplicarea strategiilor de asistență socială a persoanelor adulte, aflate în stare de risc social, identificarea și soluționarea problemelor sociale ale comunității din rândul persoanelor adulte nevoiașe, prevenirea instituționalizării, prin canalizarea încrederii în forțele proprii și îmbunătățirea condițiilor de viață. Sa mai avut în vedere cunoștințele și experiența dobândită, complexitatea și responsabilitatea îndeplinitrii atribuțiilor.

Adăpostul de noapte- are în structura organizatorică 5 posturi în regim contractul din care 3 posturi din familia ocupațională Administrație. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru fiecare din cele 3 posturi se motivează prin condițiile de muncă, complexitatea și diversitatea atribuțiilor, capacitatea de asumare a responsabilității, capacitatea de lucra în echipă.

Serviciul Prestații sociale- are în structura organizatorică 22 de posturi care intră sub incidența Legii nr.153/2017 astfel- o funcție publică de conducere, 16 funcții publice de execuție și 5 posturi de execuție în regim contractual. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru 14 salariați din numărul total de 22 posturi, se motivează prin diversitatea domeniilor din cadrul serviciilor sociale, experienței și cunoștințelor dobândie, reziztența la stres și adaptabilitate. S-a mai avut în vedere stabilirea și aplicarea strategiilor de asistență socială a persoanelor adulte, aflate în stare de risc social, identificarea și soluționarea problemelor sociale ale comunității din rândul persoanelor adulte nevoiașe, prevenirea instituționalizării, prin canalizarea încrederii în forțele proprii și îmbunătățirea condițiilor de viață.

Serviciul Proiecte, strategii sociale și logistică- are în structura organizatorică 7 posturi din care 1 funcție publică de conducere, 6 funcții publice de execuție și un post de execuție din cadrul compartimentului din subordine , respectiv Compartimentul Relații ONG pe asistență socială.

Majorarea salarială aplicată propusă spre aprobare pentru postul de execuție consilier clasa I, grad profesional principal, gradația de vechime 5 -este un post complex, care necesită cunoștințe de specialitate, pentru îndeplinirea obiectivelor serviciului și anume promovarea activităților desfășurate în cadrul DAS Arad și atragerea de parteneri, îmbunătățirea serviciilor și dezvoltarea de proiecte noi în domeniul asistenței sociale, precum și traducerea diferitelor materiale de importanță pentru întreaga Direcție, dar și organizarea de evenimente și acțiuni derulate în cadrul DAS.

Serviciul Protecție persoane cu dizabilități - are în structura organizatorică 8 posturi din care 1 funcție publică de conducere, 7 funcții publice de execuție personal contractual. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru 4 salariați din cele 8 posturi se motivează prin responsabilitatea, complexitatea atribuțiilor de prevenire și depășire a unor situații de dificultate și vulnerabilitate, în scopul păstrării autonomiei persoanelor dependente, de acordarea protecției sociale a persoanelor aflate în situație de risc social în scopul prevenirii marginalizării și excluziunii sociale, de consiliere medicală și sanitară în scopul prevenirii și depistării unor situații cu potențial de risc sanitar și/sau social.

Compartiment Asistență la domiciliu- are în structura organizatorică 4 posturi în regim contractul din care 2 posturi din familia ocupațională Administrație. Majorarea salarială aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru un post din cele 2 posturi, se motivează prin condițiile de muncă, complexitatea și diversitatea atribuțiilor, capacitatea de asumare a responsabilității, capacitatea de lucra în echipă.

Serviciul Contabilitate-Buget-Salarizare - are în structura organizatorică o functie publica de conducere și 7 functii publice de executie .Majorarea salariului aplicată diferențiat propusă spre aprobare pentru functiile de executie consilier debutant, consilier principal si respectiv un post de consiler superior s-a datorat cresterii atributiilor in cadrul serviciului prin noile regementari contabile care vizeaza raportarile lunare care trebuiesc facute la trezorerie precum si modul de evidenta a angajamentelor bugetare in cadrul programului FOREXBUG.

Compartiment Achizitii publice - are în structura organizatorică 3 funcții publice de execuție de consilieri, clasa I. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 3 funcții se motivează prin aceea că, una dintre funcții, pe lângă atribuțiile specifice de consilier juridic, îndeplinește și calitatea de coordonator al compartimentului, fiind apreciată la un grad mai mare de complexitate, drept pentru care îi corespunde un salariu de bază mai mare .

Cantina Municipală- are în structura organizatorică 18 posturi în regim contractul din care un post de conducere și 17 posturi de execuție. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 17 funcții se motivează prin perfecționarea pregăirii profesionale, capacității de a lucra în echipă, disciplinei, rezistenței la stress și adaptabilitate , asigurarea hranei zilnice gratuit persoanelor fără posibilități materiale și contra cost, în limita capacității disponibile pentru alte categorii de persoane.

Birou Financiar- are în structura organizatorică 10 posturi din care o funcție publică de conducere, 7 functii publice de executie și 2 posturi în regim contractual. Diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 5 din cele 10 existente, se motivează prin faptul că una dintre funcții presupune munca cu publicul- atribuții în cadrul caseriei instituției cu responsabilitate, rezistență la strss, o altă funcție are calitatea de gestionar având în gestiune intregul patrimoniu al instituției, iar pentru funcția de consilier principal majorarea salarială va fi mai mică întrucât perioada de desfășurare a activității persoanei care ocupă această funcție este prea mică, pentru a putea face o apreciere corectă și realista a întregului potențial și a capacității profesionale a persoanei care ocupă funcția.

Compartimentul Administrativ-Aprovizionare- are în structura organizatorică 4 posturi în regim contractul diferența cuantumului salariului de bază propus spre aprobare pentru fiecare din cele 4 posturi se motivează prin faptul că două posturi sunt de șoferi-munca desfășurată prezintă o anumită rezistență la stress și adaptabilitate la anumite condiții, pentru postul de administrator responsabilitate și asumarea anumitor decizii luate în timp scurt iar pentru posturile de muncitori munca se desfășoară uneori în anumite condiții nefavorabile, aceștia fiind sunt dispuși să lucreze peste program, iar când este cazul sau să efectueze și alte atribuții decât cele din fișa postului fiind responsabili pentru lucrul efectuat.

PROPUNEM:

Aprobarea cuantumului salariilor de bază pentru angajații și pentru funcțiile vacante ale serviciului public de interes local Direcția de Asistență Socială Arad în forma prezentată în anexa la Raportul serviciului de specialitate.

Bota Anica/ Xxxx Xxxxx

DDAC Arad

■Ine.riî^fyfânimi nr. 359/29.0)2017 a Consiliului Local al Municipiuluf*^i<l

Salariile tic bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupațiunale "Administrație” utilizate în cadrul Direcția de Asistență Socială Arad instituție publică subordonată Consiliului Locul al Municipiului Arad

Bogdan-rlad BO/A

.4HC.vdțJ~'jof«r<ire« ur 359,29(02017 a Consiliului Local al Mumapittlu

Salariile de bază pentru funcționarii publici ți personalul contractual din cadrul familiei ocupa|ionale "Administrație'* utilizate în cadrul Dircc|ia de Asistentă Socială Arad institu(ie publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

Ane.xăfT^iolănîren nr 359/29.162017 a Consiliului Local a! tMuiiiciptiittiuAaul

Salariile de bază pentru funcționarii publici ți personalul contractual din cadrul familiei octrpa(i<>nale "Administrație'* utilizate în cadrul Direcția de Asistență Socială Arad instituție publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

l’REȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ Xxxxxx-Xxxx Xxx A

■Iw.xâ^^nărârea nr. 359/29.(02017 a Consiliului Local al Municipiului twl

Salariile de bază pentru funcționarii publici ți personalul contractual din cadrul familiei ociipaționate "Administrație" utilizate în cadrul Direcția de Asistentă Socială Arad instituție publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

nr. 359/29.012017 a Consiliului Local al Mitnieipiuhd

Salariile de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupafionale "Administrație" utilizate în cadrul Direcția de Asistentă Socială Arad institufie publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

/■Iiiexii,J'^otărdrea itr 359.'29.<02<>l 7 a Consiliului Local al Muiucipiuh^^pd

Salariile de buză pentru funcționarii publici ți personalul contractual din cadrul familiei ocitțfationale "Administrație" utilizate în cadrul Direcția de Asistentă Socială (rad instituție publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

Contrasemnează pentru legalitate SECRETARUL MUNICIPII 'LUI ARAD

Liliotirn STgPANESC L

nr. 359/29.0)2017 a Consiliului Local al Municipitih^oitl

Salariile de buză pentru iunc(ionarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupiițitmale "Administrație" utilizate în cadrul Direcția de Asistență Socială Arad instituție publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

JhcjcV Vo/drrirea nr 359/29I821H7 « Consiliului Loca! al Ahiiucipiuh&taad

Salariile dc bază pentru funcționarii publici ți personalul contractual din cadrul familiei ocupafionate "Administrație" utilizate in cadrul Direcția de Asistenta Socială Arad instituție publică subordonată Consiliului Local al Municipiului Arad

hotărârea nr. 359/29.IB20I7 a Consiliului Local al Alttuicipiult^^ml

Salariile de bază pentru funcționarii publici ți personalul contractual din cadrul familiei ocupufionalc "Administrație” utilizate în cadrul Direcția de Asistență Socială Arad instituție publică subordonată Consiliului Locul al Municipiului Arad