ROMÂNIA

JUDEȚUL ARAD

MUNICIPIUL ARAD

CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂREA nr. 86 din 25 martie 2003

cu privire la avizarea contractelor de performanță, pentru anul 2003, ale conducătorilor agenților economici la care Consiliul Local al Municipiului Arad este acționar majoritar

Consiliul Local al Municipiului Arad,

Având în vedere:

-inițiativa Primarului Municipiului Arad, exprimată în expunerea de motive înregistrată cu nr. 3534 din 26.02.2003;

-prevederile OUG nr.79/31.05.2001 privind întărirea disciplinei economico-fînanciare și alte dispoziții cu caracter financiar, aprobată prin Legea nr. 59/16.01.2002;

-Ordinul nr. 502/27.08.2001 al Ministrului Administrației Publice pentru aprobarea Normelor Metodologice de aplicare, în domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală, a prevederilor OUG nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico-fînanciare și alte dispoziții cu caracter financiar;

-Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 388/23.12.2002 cu privire la aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli pentru anul 2003 ale agenților economici la care Consiliul Local al Municipiului Arad este acționar majoritar;

-Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 61/26.03.2002 privind modificarea și completarea Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 330/27.11.2001 referitoare la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local;

-contractele de performanță pentru anul 2003 ale conducătorilor agenților economici la care Consiliul Local al Municipiului Arad este acționar majoritar;

-raportul Direcției Generale Economice înregistrat cu nr. 3535 din 26.02.2003;

-avizele comisiilor de specialitate 1, 3 și 5 ale Consiliului Local al Municipiului Arad;

în temeiul articolului 46 din Legea nr. 215/2001 a administrației publice locale, adoptă prezenta

HOTĂRÂRE

Art.l Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Compania de Transport Public S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 1 la prezenta hotărâre.

Art. 2 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Arterm S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 2 la prezenta hotărâre.

Art. 3 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Centrala Electrică de Termoficare S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 3 la prezenta hotărâre.

Art. 4 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Recons S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 4 la prezenta hotărâre.

Art. 5 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Târguri, Oboare, Piețe S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 5 la prezenta hotărâre.

Art. 6 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Salubritate S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 6 la prezenta hotărâre.

Art. 7 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între S.C. Gospodărirea Comunală S.A. și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 7 la prezenta hotărâre.

Art. 8 Se avizează contractul de performanță pentru anul 2003 între Regia Autonomă de Drumuri Municipale și conducătorul acesteia, conform anexei nr. 8 la prezenta hotărâre.

Art. 9 (l)Prezenta hotărâre se va duce la îndeplinire de către conducătorii și consiliile de administrație ale agenților economici menționați la articolele 1-8.

(2)Urmărirea lunară a contractelor de performanță, în conformitate cu art. 10 și art. 11 (1) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 79/2001, se va efectua de către Serviciul Activități Economice din cadrul Direcției economice a Primăriei Municipiului Arad.

SECRETAR Qpina Paul

SC CTPSAARAD

ADUNAREA GENERALĂ A ACȚIONARILOR

HOTĂRÂREA NR. 10 / 21.01.2003

Adunarea Generală a Acționarilor din cadrul SC CTP SA ARAD , m ședința din data de 21.01.2003 , aprobă Contractul de Performanță nr. 517/21.01.2003 și anexele la, lb și 2 , încheiat cu dl. director general, ing. Xxxxxx Xxxx , pentru anul 2003. Contractul de Performanță s-a fost întocmit în conformitate cu prevederile OUG 79/2001 și HCLM 61/2002.

/•ț

ADUNAREA GENERALĂ A ACȚIONARILOR

CONTRACT DE PERFORMANȚĂ

Nr. 515 din 21.01.2003

• I.   PĂRȚILE CONTRACTANTE

Art.l - In realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de societăți comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicată , a actului constitutiv, OUG nr.79/2001 și Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001,

• 1. Societatea Comercială COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC S.A.

cu sediul în Arad, Calea Victoriei nr. 35-37, înmatriculată la Oficiul Registrului Comerțului sub nr. J02/680/96 reprezentată prin Adunarea Generală a Acționarilor, denumită în continuare Societate

Ș»

• 2. Președintele Consiliului de Administrație dl. Xxxx Xxxxxx, cetățean român, domiciliat în localitatea Arad, str. Abrud nr. 105,bloc 126, având actul de identitate C.L seria AR nr. 01644, eliberat de Poliția Municipiului Arad, denumit în continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performanță, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II.   OBIECTUL CONTRACTULUI

Art. 2 - In conformitate:

• -  Horărârea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC S.Â, de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract(anexele l.a, și l.b.),

• -  Hotărârea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• -  Acordul de voință intervenit între părți.

Societatea încredințează „Conducătorului”, conducerea și administrarea societății, pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte din contractConducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății, în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• III.  DURATA CONTRACTULUI

Art. 3 - Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părțiln condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult decât termenul până la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

• IV. DREPTURILE SI OBLIGAȚIILE CONDUCĂTORULUI

Art. 4 - Conducătorul are următoarele drepturi:

• (l)Primirea unei sume globale negociate între Societate și Conducător,compusă din:

• a.  salariu de bază lunar de 24.000.000 lei;

• b. spor de vechime de 25% din salariu de bază;

• c.  indemnizație de 10% din salariul de bază;

• d. premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare , după aprobarea bilanțului contabil anual, în condițiile în care gradul global îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță(anexa 2) este depășit față de cel angajat prin prezentul contractFiecare procent sau fracțiune de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii, dacă depășirea este mai mare de 12%.

• (2) Drepturile salariale se diminuează proporțional cu gradul de neândeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază, excepție făcând cazurile în care neândeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) Concediul de odihnă de 30 zile lucrătoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilita conform legii.

• (4) Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fără șoferfconform organigramei aprobate conform legii), pentru conducător.

• (5) Decontarea cheltuielior de cazare, diurnă,transport și a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasări în interes de serviciu în țară sau în străinătate.Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor. Decontarea cheltuielior de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anual.

• (6) Drept de informare asupra activității societății, având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) Asigurarea pentru accidente de munca, boli și decese in legătura cu activitatea profesională;

• (8) Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5 - Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, în care sens este dator:

• (1) Să ducă la îndeplinire obiectivul și criteriile de performanță prevăzute în anexele 1 și 2, care fac parte integrantă din prezentul contract;

• (2) Să transmită lunar Consiliului Local Arad până la data de 25 a fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioara si cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general,gradul de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanță(anexa 2),însoțite de o analiză a cauzelor neândeplinirii acestora, dacă este cazul;

• (3) Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art. 6 - Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 5, conducătorul are următoarele atribuții:

• a) conduce nemijlocit si efectiv întreaga activitate a societății;

• b) selectează, angajează si concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de muncă;

• c) negociază contractul colectiv de muncă si contractele individuale de muncă;

• d) reprezintă societatea comerciala in relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice;

• e) încheie actele juridice, în numele și pe seama societății, conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor;

• f)  alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății, după caz sau prevăzute de lege;

• g) încheie contracte de performanta cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății;

• h) urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

• V. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE Art.7 - Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1) Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea,organizarea si gestionarea activității societății comerciale, in limitele prevăzute de lege,de actul constitutiv(statut și contract),de regulamentul de organizare si funcționare al socielății și de prezentul contract;

• (2) Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite, potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art. 8 - Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau încredințate de către Adunare Generală a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31 /90, republicată.

• (3) Să beneficieze de diumă și cazare în cazul participării la acțiuni ale societății.

• VI.  OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ

Art. 9 - Obiectivul si criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1(1 .a. și l.b.)și 2, care face parte integranta din prezentul contract.

• VII.  LOIALITATE, CONFIDENȚIALITATE

Art. 10 - Conducătorul este obligat:

• (1) Să-și folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății , comportându-se ca un bun manager;

• (2) Pe toata durata prezentului contract,conducătorul este obligat sa păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății, care sunt prezentate cu acest caracter.

VIU. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

Art. 11 - Pentru neândeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației in vigoare. Forța majoră apăra părțile de răspundere, potrivit prevederilor Codului Civil.

Art. 12 - Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivului si criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

• IX.  MODIFICAREA CONTRACTULUI

Art. 13 - Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) după o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional;

• (2) la apariția a noi reglementări legislative în domeniu;

• (3) prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății.

• X.   ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Art. 14 - IJPărțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe din următoarele situații:

• (1) la data încetării contractului individual de munca al conducătorului;

• (2) în cazul rieprelungirii acestuia, conform art.3;

• (3) schimbarea din funcție a conducătorului;

• (4) renunțarea conducătorului la mandatul incredintat;

• (5) acordul de voință al părților semnatare;

• (6) decesul conducătorului;

• (7) punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului;

• (8) suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii 31/1990, republicată;

• (9) prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, în cazul în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății.

- II) In cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la

al (1) pct.(6), conducătorul este obligat să înapoieze de îndata societății toate actele si documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

• XI.   LITIGII

Art. 15- Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul Arad.

xn. DISPOZIȚII FINALE

Art. 16 — Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanță sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea , în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele sau cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Art. 17 - La încetarea contractului în condițiile art.14 pct.(2),(3),(4),(5)și(9), societatea, la cererea fostului conducător, va asigura un loc de muncă în societate pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art. 18 - Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului comercial și ale Codului civil, aplicabile.

Art. 19 - Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți. Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Arad,în termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi, 21 ianuarie 2003, în 4( patru) exemplare.

Conducător, ing'kaduTorsin

Sediul: ARAD,Calea Victoriei ,nr.35-37

Reg.Comerțului: J 02/680/19.VIL96

Activitate preponderentă: cod div.CAEN:

Alte transporturi terestre: 602

Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.nr.79/2001

-mil.lei-

Denumirea indicatorului	Prevederi 2003 /cumulat perioadă
	Ian.	Febr.	Mart.	Apr.	Mai	Iun.	Iul.	Aug.	Sept.	Oct.	Nov.	Dec.
Rezultatul net al exercițiului	-1.500	-2.000	-1.600	-1.000	-600	-600	-1.000	-1.400	-1.000	-500	0	50
Total creanțe	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700	17.700
Arierate(plăți restante)-total	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000	5.000
Grad îndeplin. criterii de performanță %	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Salarii brute	5.050	10.080	15.100	20.280	25.510	30.900	36.550	42.220	47.820	53.940	60.100	66.200
Fond salariz. conducător societate	32,4	64,8	97,2	129,6	162	194,4	226,8	262,45	298,1	337,3	376,5	415,7

Președintele Consiliului d&Jvdmimstratie

mg.Radu Tjwm

S C. COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC S.A.

Cod fiscal: R 1708600

Sediul: ARAD,Calea Victoriei ,nr.35-37                                                                                  Anexa l.b.

Reg.Comerțului: J 02/680/19.VII.96

Activitate preponderentă: cod div.CAEN:

Alte transporturi terestre: 602

Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor BVC în vederea aplicării OUG 79/2001, pe anul 2003 și a procentului de penalizare lunară

Societate comercială pe acțiuni » Cod RC Arad: J 02/366 din 30.06.1995 • COD FISCAL: R 7443323 » Cont: 251100983912303 BR

H sediu: str. Unirii, nr.19 Arad, 2900, România          B telefon : +40-057-281.240; 281.245; 81.301^.^8^

& email: xxxxxx@xxxxxxxx_______ ____________S fax: +40-57-280.788

Nr.

Către,

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD (                                  Direcția Generala Economica

Referitor la: adresa nr. 231/15.01.2003 , privind solicitarea depunerii contractele de performanta,

: opiniile noastre cu privire la referatul domnului consilier Darida Ioan

Alăturat va înaintam contractul de performanta al Directorului General, precum si opiniile noastre cu privire la referatul domnului consilier Darida Ioan.

Societate comercială pe acțiuni » Cod RC Arad: J 02/366 din 30.06.1995 e COD FISCAL: R 7443323 • Cont: 251100983912303 BRD ARAD

S sediu: str.Unirii, nr.19, Arad, 2900, România           B telefon : +40-057-281.240; 281.245; 81.301 ;281.303

a email: xxxxxx@xxxxxxxx a fax: +40-57-280,788

Anexă la contractul

Individual de muncă nr. 1431 /13.05.1991

CONTRACT DE PERFORMANTA

• I. Părțile Contractante

Art.l In realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale , prevăzute de legea nr. 31/ 1990, republicata, a actului constitutiv si O.U.G. nr. 79 /Ol și Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 330/2001

Societatea Comerciala ARTERM SA cu sediul in localitatea Arad ,str. Unirii nr. 19, inmatriculata la Oficiul Registrul Comerțului sub nr. J 02/366/1995 , reprezentata prin C ') d-1 Xxxxx Xxxxx Xxxxx , mandatat in baza hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de 3.08.2001 denumita in continuare societate.

si

Președintele Consiliului de Administrație ing.DORU CÂMP AN, cetățean român, domiciliat în Arad,str Calea Radnei, B1.108.B, scB.legitimat cu C.I. seria A.R nr.029421 eliberat în data de 09.06.2000.de către Poliția Arad, în calitate de Director General.

încheie prezentul contract de performanta , care devine anexa la contractul individual de munca al conducătorului.

IlObiectul Contractului

Art. 2. In conformitate cu:

• > Hotararea Adunării Generale a Acționarilor a SC ARTERM SA Arad nr. 1 din 31.01.2003 de aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract ( anexele nr.la si lb)

• > Hotărârea nr 61/2002 , cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• >  acordul de voința intervenit intre parti

SC ARTERM SA Arad încredințează Conducătorului , conducerea si administrarea societății pe baza unor obiective si criterii de performanta conform anexei care face parte din contract .Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul in care înfăptuiește actele de administrare a societății, in schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• III. Durata Contractului

Art.3.Prezentul contract se incheie pe durata de un an , începând cu data semnării acestuia de către ambele parti. In condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului părțile pot conveni prelungirea contractului in transe de un an, dar nu mai mult de cat termenul pana la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generala a Acționarilor.

• IV. Drepturile si obligațiile conducătorului

Atr.4.Conducatorul are următoarele drepturi

• (l).Primirea unei sume globale negociate intre societate si conducător , compusa din:

• a) un salariu de baza lunar de 25.000.000 lei.

• b) spor de vechime de 25 % din salariul de baza.

• c) indemnizație de conducere de 10% din salariul de baza.

• d) Premiu anual de pana la 12 salarii de baza lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, in condițiile in care gradul global de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta (anexa 2) este depășit fata de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global da dreptul la un premiu anual de un salariu de baza lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii daca depășirea este mai mare de 12%.

• (2). Drepturile salariale se diminuează proporțional cu gradul de neândeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30 % din salariul de baza, excepție făcând cazurile în care neândeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) Concediul de odihna de 30 zile lucratoare, stabilit conform legislației muncii pentu conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilita conform legii.

• (4) . Folosința in interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fara șofer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

• (5) . Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările in interes de serviciu in tara sau in străinătate. Deplasările in străinătate se efectuează numai in condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generala a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai in limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli anual.

• (6) . Drept de informare asupra activitatii societății, avand acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) Asigurarea pentru accidentele de muncă , boli și deces în legătură cu activitatea profesională

• (8) Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens in care este dator:

• (1) . sa aduca la indeplinire obiectivele si criteriile de performanta prevăzute in anexele 1 .a. si 2, care fac parte integranta din prezentul contract.

• (2) . sa transmită lunar Consiliul Local al Municipiului Arad, pana la data de 25 ale flecarei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioara si cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de inplinire a obiectivelor si criteriile de performanta (anexa 2) insotite de o analiza a cauzelor neindeplinirii acestora, daca este cazul.

• (3) . sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5.,Conducătorul are următoarele atribuții:

9

• (1) . conduce nemijlocit si efectiv întreaga activitate a societății

• (2) . selectează, angajeaza si concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de munca.

• (3) . negociază contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca.

• (4) . reprezintă societatea in relațiile cu terte persoane fizice sau juridice.

• (5) . încheie actele juridice, in numele si pe seama societății, conform legii si in limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generala a Acționarilor

• (6) . alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății , după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) . încheie contracte de performanta cu persoanele care ocupa funcții de conducere in cadrul societății si stabilește obiectivele si criteriile de performanta ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății.

• (8). urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanta ale acestora.

• V. Drepturile și obligațiile Consiliului de Administrație

Art.7. Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1) . sa asigure Conducătorului deplina libertate in conducerea, organizarea si gestionarea activitatii societarii, in limitele prevăzute de lege, actul constitutiv (statut si contract), de regulamentul de organizare si funcționare a societarii si de prezentul contract.

• (2) . sa asigure Conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) . sa dispună masuri de diminuare a drepturilor salariale ale Conducătorului conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societarii sau încredințate de către Adunarea Generala a Acționarilor, conform prevederilor legii 31/90, republicata.

• VI. Obiectivele si criteriile de performanta

Art. 9 . Obiectivele si criteriile de performanta ale Conducătorului sunt cele prevăzute in anexele l(l.asil.b.)si2, care fac parte integranta din prezentul contract.

• VII. Loialitate, confidențialitate.

Art.10. Conducătorul este obligat:

• (1) . sa isi folosească întreaga capacitate de munca in interesul societarii , comportandu-se ca un bun manager.

• (2) . pe toata durata prezentului contract, Conducătorul este obligat sa păstreze confidențialitatea datelor si informațiilor referitoare la activitatea societarii , care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. Răspunderea pârtilor

Art.ll. Pentru neindeplinirea sau îndeplinirea necorespunzatoare a obligațiilor prevăzute in prezentul contract părțile răspund potrvit legislației in vigoare. Forța majora apara părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activitatii Conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin anexele prezentului contract.

• IX. Modificarea contractului

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate in următoarele condiții:

• (1) . după o prealabila notificare, cu acordul ambelor parti, prin act adițional.

• (2) . la apariția a noi reglementari legislative in domeniu.

• (3) . prin hotararea Adunării Generale a Acționarilor societății.

• X. Incetarea contractului

Art.14. (1).Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta isi poate inceta efectele in una sau mai multe dintre următoarele situații:

• 1.1a data încetării contractului individual de munca a Conducătorului.

2.in cazul neprelungirii acestuia, conform art.3.

• 3. schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. renuntarea conducătorului la mandatul încredințat

• 5. acordul de voința a ambelor parti

• 6. decesul conducătorului

• 7. punerea sub interdicție judecătoreasca a Conducătorului

• 8. suspendarea din funcție , conform prevederilor legii 31/90, republicata.

9..prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, în cazul în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății.

(2). In cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al. (1) pct. 6, Conducătorul este obligat să înapoieze de îndată societății toate actele si documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

9                                                                       9

• XI. Litigii.

Art. 15. Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu va fi posibil litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din Județul Arad.

• XII. Dispozițiile finale

Art.l6.Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultantă sau alte măsuri de protecție din partea autoritățiilor locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Art.17. La încetarea contractului, în condițiile art. 14. al. (1) pct. 2, 3,4, 5 si 9, societatea , la cererea fostului conducător, îi va asigura un loc de munca în societate pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art. 18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial si a Codului Civil aplicabile.

Art. 19. Prezentul contract intra in vigoare la data semnării lui de către parti. Contractul se depune, împreuna cu semnaturile pârtilor, spre înregistrare la Oficiul Registrul Comerțului Arad, in termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi 20.01.2003 în 2 exemplare

ADUNAREA GENERALĂ A ACȚIONARILOR a SC ARTERM SA ARAD

DENUMIREA SOCIETĂȚI! COMERCIALE

S.C. ARTERM S.A.

Cod fiscal: R 7443323

SEDIUL : Arad Str. Unirii nr.19 Județul Arad

Str. Unirii Nr. 19 Județul Arad

Reg. Comerțului:

J/02/366/1995

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN ;

Disributia energiei termice                 403

Gradul de inpeplinire a obiectivelor O.U.G. nr. 79/2001

Nr. Cri	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada analizata: 2003
			Prevederi 31 ianuarie 2003	Prevederi 28 februarie 2003	Prevederi 31 martie 2003	Prevederi 30 aprilie 2003	Prevederi 31 mai 2003	Prevederi 30 iunie 2003
0	1	2	3	4	5	6	7	8
1	* Rezultatul net al exerciciului	mii lei	6826	11700	14926	14436	10605	6745
2	Total creanțe	mii lei	260000	260000	260000	240000	150000	140000
3	Arierate(plati restante)-Total	mii lei	250000	250000	250000	230000	140000	130000
4	Grad de indeplinire a criteriilor de performanta	mii lei	100	100	100	100	100	100
5	Salarii brute	mii lei	2044	4088	6432	9036	11080	13124
6	Fond pentru salarizarea coducato-rului unitatii	mii lei	34	68	101	135	169	203

Gradul global de indeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7 )

* Pentru situația in care prin BVC s-a prevăzut profit net iar la sfârșitul perioadei s-a realizat pierdere , gradul de indeplinire va fi considerat negat

								Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire a obiectivelor O.U.G. nr.79/2001
Prevederi 31 iulie 2003	Prevederi 31-Aug-03 2003	Prevederi 30 septembrie 2003	Prevederi 31 octombrie 2003	Prevederi 30 noiembrie 2003	Prevederi 31 decembrie 2003	Realizări	Grad de indeplinire %
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
3028	-682	-4784	-5483	-4040	815			0.30
120000	100000	100000	111000	200000	290000			0.10
110000	90000	90000	100000	180000	280000			0.30
100	100	100	100	100	100			0.20
15168	17212	19256	21300	23344	25945			0.05
237	271	304	338	372	405			0.05

DENUMIREA SOCIETĂȚII COMERCIALE

S.C. ARTERM S.A.

Cod fiscal : R 7443323

SEDIUL : Arad

Str. Unirii Nr. 19 Județul Arad

Reg. Comerțului :

J/02/366/1995

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN ;

Distribuția energiei termice            403 Calculul gradului global de indeplinire a obiectivelor B.V.C.

in vederea aplicării O.U.G. 79/2001 , pe anul 2003 si a procentului de penalizare lunara

Nr. Crt	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada analizata: 2003
			Prevederi 31 ianuarie 2003	Prevederi 28 februarie 2003	Prevederi 31 martie 2003	Prevederi 30 aprilie 2003	Prevederi 31 mai 2003	Prevederi 30 iunie 2003	Prevederi 31 iulie 2003
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Rezultatul net al exerciciului	mii lei	6826	11700	14926	14436	10605	6745	3028
2	Total creanțe	mii lei	260000	260000	260000	240000	150000	140000	120000
3	Arierate(plati restante)-Total	mii lei	250000	250000	250000	230000	140000	130000	110000
4	Grad de indeplinire a criteriilor de performanta	%	100	100	100	100	100	100	100
5	Salarii brute	mii lei	2044	4088	6432	9036	11080	13124	15168
6	Fond pentru salarizarea coducato-rului unitatii	mii lei	34	68	101	135	169	203	237
Gradul global de indeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7)
Penalizări calculate =[100 - Gradul global de indeplinire a obiectivelor B.V.C. pe anul 2003 ]%							0
Se aplica o diminuare a salariului de baza a conducătorului societății pe luna					2003 cu :		0%

							Coeficient de ponderare	Grad de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. nr.79/2001
Prevederi 31-Aug-03 2003	Prevederi 30-Sep-03 2003	Prevederi 31 octomb 2003	Prevederi 30 noiembr 2003	Prevederi 31-Dec-03 2003	Realizări	Grad de îndeplinire %
10	11	12	13	14	15	16	17	18
-682	-4784	-5483	-4040	815			0.30
100000	100000	111000	200000	290000			0.10
90000	90000	100000	180000	280000			0.30
100	100	100	100	100			0.20
17212	19256	21300	23344	25945			0.05
271	304	338	372	405			0.05

DENUMIREA SOCIETĂȚII COMERCIALE

Cod fiscal: R7443323

S.C.ARTERM S.A

SEDIUL: Arad

Str. Unirii nr.19 Județul Arad                      Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor si

Reg. Comerțului:                                                     criteriilor de performanta

J/02/366/95

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN : 403

Distribuția energiei termice

cri.	Denumirea criteriului de performanta	U.M.	Realizări perioada precedenta
				Prevederi ianuarie 2003	Prevederi februarie 2003	Prevederi martie 2003	Prevederi aprilie 2003	Prevederi mai 2003
0	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Rata profitului net	%		6.93	6.55	6.02	4.94	3.47
2	Productivitatea muncii in preturi curente ale perioadei analizate	mii. lei/ salariat		283.87	515.1	714.82	842.38	880.83
3	Perioada de recuperare a creanțelor	zile		81.82	85.82	94.34	98.53	74.11
4	Perioada de rambursare a datoriilor	zile		78.68	82.52	90.71	94.42	69.16
5	Plata redeventei	mii lei				315016
Gradul global de indeplinire a criteriilor de performanta (suma valorilor obținute in coloana 8)

Perioada analizata 2003								Coeficientul de ponderare	Gradul de indeplinire ponderat pentru perioada analizata
Prevederi iunie 2003	Prevederi iulie 2003	Prevederi august 2003	Prevederi septembrie 2003	Prevederi octombrie 2003	Prevederi noiembrie 2003	Prevederi decembrie 2003	Grad de îndeplinire %
9	10	11	12	13	14	15	17	18	19
2.12	0.92	-0.2	-1.35	-1.41	-0.9	0.15		0.30
916.6	950.65	984.71	1019.51	1123.23	1293.63	1560.39		0.10
79.67	77.12	71.12	77.17	86.58	148.81	195.49		0.10
73.98	70.69	64	69.45	78	133.93	188.75		0.30
315016			315016			315017		0.20

CONTRACT DE PERFORMANTA

Nr.2 din data de 22.01.2003

• I.Partile Contractante.

Art.1.ln realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/90 republicata, a actului constitutiv OUG nr.79/2001 si Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/ 2001,

Societatea Comerciala : SC CET ARAD S.A. cu sediul in localitatea Arad, Str. 6 Vanatori FN, înmatriculata la Oficiul Registrul Comerțului Arad sub nr. J02/ 336/ 2002, reprezentata prin D-I.(na) ing.Xxxx Xxxxx mandatat in baza Hotărârii Adunării Generale a Actionarilor-din data de 27.05.2002, denumita in continuare Societate

Si

Președintele Consiliului de Administrație D-I.(na) irig.Xxxxxxxx Xxxxxx cetatean roman Domiciliat(a) in localitatea Arad, str. Aleea Ulise nr. 4, județul Arad, bl.Y10 avand actul de identitate B.l. seria DV nr.446010 eliberat de Politia Arad, denumit(a) in continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performanta, care devine anexa la contractul individual de munca al conducătorului.

ll.Obiectul Contractului

Art.2.ln conformitate cu:

• •  Hotararea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale SC CET Arad SA de aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele nr.l.a si 1.b)

• •  Hotararea nr.61/ 2002, cu privire la avizarea contractelor de performanta ale conducătorilor agentilor economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• •  Acordul de voința intervenit intre parii,

Societatea (regia) încredințează <Conducatorului>, conducerea si administrarea societății (regiei), pe baza unor obiective si criterii de performanta, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul isi asuma responsabilitatea pentru modul in care infaptuieste actele de administrare a societății (regiei), in schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• III.Durata Contractului

Art.3.Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele parii. In condițiile îndeplinirii de către Conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului in transe de un an, dar nu mai mult decât termenul pana la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generala a Acționarilor.

• IV.Drepturile si obligațiile conducătorului

Art.4.Conducatorul are următoarele drepturi :

• (1) .Primirea unei sume globale negociate intre societate si conducător, compusa din :

• a. salariu de baza lunar de 29.935.000 lei.

• b. spor de vechime de 25 % din salariul de baza.

• c. indemnizație de conducere de 10% din salariul de baza

• d. premiu anual de pana la 12 salarii de baza lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, in condițiile in care gradul global de indeplinire a obiectivelor si criteriile de performanta (anexa 2) este depășit fata de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global da dreptul la un premiu anual de un salariu de baza lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii daca depășirea este mai mare de 12% .

• (2) .Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neindeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de baza, excepție facand cazurile in care neindeplinirile sunt justificate si cazurile sunt independente de performantele manageriale.

• (3) .Concediu de odihna de 21+7 zile lucratoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilita conform legii.

• (4) .Folosința in interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fara șofer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

• (5) .Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările in interes de serviciu in tara sau in străinătate. Deplasările in străinătate se efectuează numai in condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generala a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai in limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli anual.

• (6) .Drept de informare asupra activitatii societății, avand acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) .Asigurarea pentru accidentele de munca, boli si deces in legătură cu activitatea profesionala.

• (8) .Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5.Conducatorul are obligațiile prevăzute de lege, sens in care este dator:

• (1) .Sa aduca la indeplinire obiectivele si criteriile de performanta prevăzute in anexele 1 .a si 2, care face parte integranta din prezentul contract.

• (2) .Sa transmită lunar Consiliului Local Municipal Arad, pana la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioara si cumulat

de la inceputul anului, structura fondului de salarii inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta (anexa 2) insotite de o analiza a cauzelor neindeplinirii acestora, daca este cazul.

• (3).sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6.Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele obligații:

• (1) .conduce nemijlocit si efectiv întreaga activitate a societății (regiei)

• (2) .selecteaza, angajeaza si concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de munca.

• (3) .negociaza contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca.

• (4) .reprezintă societatea(regia) in relația cu terte persoane fizice sau juridice.

• (5) .incheie actele juridice, in numele si pe seama societății (regiei), conform legii si in limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generala a Acționarilor.

• (6) .alte prerogative încredințate de către Consiliul Local al Municipiului Arad, Adunarea Generala a Acționarilor sau Consiliul de Administrație al societății (regiei), după caz, sau prevăzute de lege

• (7) .incheie contracte de performanta cu persoanele care ocupa funcții de conducere in cadrul societății (regiei) si stabilește obiectivele si criteriile de performanta ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății (regiei).

• (8) .urmareste modul de acordare a drepturilor salariate lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății (regiei) pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanta ale acestora.

• V. Drepturile si obligațiile Consiliului de Administrație.

Art.7.Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1) .sa asigure conducătorului deplina libertate in conducerea, organizarea si gestionarea activitatii societății (regiei), in limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut si contract), de regulamentul de organizare si funcționare a societății (regiei) si de prezentul contract.

• (2) .sa asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8.Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) .sa dispună masuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății (regiei) sau încredințate de către Adunarea Generala a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31/90 republicata.

• VI. Obiectivele si criteriile de performanta

Art.9.Obiectivele si criteriile de performanta ale conducătorului sunt cele prevăzute in anexele 1.a si 1.b si 2, care face parte integranta din prezentul contract.

• VII.Loialitate, confidențialitate

ArtlO.Conducatorul este obligat:

• (1) .sa isi folosească întreaga capacitate de munca in interesul societății (regiei), comportandu-se ca un bun manager.

• (2) .pe toata durata prezentului contract, conducătorul este obligat sa păstreze confidențialitatea datelor si informațiilor referitoare la activitatea societății (regiei) care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. Raspunderea pârtilor

Art11.(1).Pentru neindeplinirea sau îndeplinirea necorespunzatoare a obligațiilor prevăzute in prezentul contract părțile răspund potrivit legislației in vigoare. Forța majora apara părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

(2).Conducătorul unității nu răspunde pentru efectul negativ al masurilor dispuse prin hotarari ale Consiliului de Administrație sau Adunării Generale a Acționarilor.

Art.12.aprecierea activitatii conducătorului se face prin analizarea gradului global de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin anexele prezentului contract.

• IX. Modificarea contractului

Art.13.Prevederile prezentului contract pot fi modificate in următoarele condiții:

• (1) dupa o prealabila notificare, cu acordul ambelor parii, prin act adițional.

• (2) .la apariția a noi reglementari legislative in domeniu.

• (3) .prin hotararea Adunării Generale a Acționarilor societății (regiei).

• X. lncetarea contractului.

Art.14.

• (1) .Partile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta isi poate inceta efectele in una sau mai multe dintre următoarele situații :

• 1.  La data incetarii contractului individual de munca a conducătorului.

• 2.  In cazul neprelungirii acestuia, conform art.3.

• 3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. Renunțarea conducătorului la mandatul incredintat.

• 5. Acordul de voința a ambelor parii.

• 6. Decesul conducătorului

• 7.  Punerea sub interdicție judecătoreasca a conducătorului.

• 8.  Suspendarea din funcție, conform prevedrilor Legii 31/90 republicata.

• 9.  Prin hotararea Adunării Generale a Acționarilor, in cazul in care, in timpul mandatului conducătorului se constata proasta gestionare a societății (regiei).

• (2) .in cazul incetarii prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(1) pct.6, conducătorul este obligat sa înapoieze de indata societății (regiei) toate actele si documentele deținute in exercitarea atribuțiilor sale.

• XI.Litigii

Art.15.Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolva pe cale amiabila. Daca acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din Județul Arad.

• XII.DispozItii finale

Art.16.Conducatorul are dreptul sa solicite mediere, consultanta sau alte masuri de protecție din partea autorităților locale, confederației federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea (regia) in soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autoritari sau instituții legal constituite.

Art.17.La încetarea contractului, in condițiile art.14.al.(1) pct.2,3,4,5 si 9, societatea (regia), la cererea fostului conducător, ii va asigura un loc de munca in societate (regie) pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art18.Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial si al Codului Civil aplicabile.

Art. 19. Prezentul contract intra in vigoare la data semnării lui de către parii. Contractul se depune, împreuna cu semnaturile pârtilor, spre inregistrare la Oficiul Registrul Comerțului Arad, in termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi 22.01.2003 in 2 (doua) exemplare.

șbnducator, rtoiBarniciu Lucian

SC CET ARAD SA                                                         Anexa 1a

str.6 Vanatori FN ARAD                  Gradul de îndeplinire a obiectivelor OUG 79/2001

REG.COM. J02/336/2002

NR. CRT	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFORMANTA	U.M.	PERIOADA 2003
			LUNA	PROGRAM		Grad de îndeplinire %	Coeficient de pondere	brad de îndeplinire a obiectivelor OUG 79/2001
				lunar	cumulat
0	1	2
1	Rezultatul net al exercițiului	mii lei	IANUARIE	31694	31692		0,3
			FEBR	1526S	46962		0,3
			MART	9297	56260		0,3
			APRIL	0	51502		0,3
			MAI	0	37858		0,3
			IUN	0	16773		0,3
			IUL	0	0		0,3
			AUG	0	0		0,3
			SEPT	0	0		0,3
			OCT	0	0		0,3
			NOV	13837	0		0,3
			DEC	27127	1982		0,3
2	Total creanțe	mil.lei	IANUARIE	471010	471010		0,1
			FEBR	523888	523888		0,1
			MART	551745	551745		0,1
			APRIL	528958	528958		0,1
			MAI	466715	466715		0,1
			IUN	395428	395428		0,1
			IUL	338788	338788		0,1
			AUG	344874	344874		0,1
			SEPT	360259	360259		0,1
			OCT	352154	352154		0,1
			NOV	422267	422267		0,1
			DEC	570605	570605		0,1
3	Arierate(plati restante)-Total	mii.lei	IANUARIE	742202	742202		0,3
			FEBR	720000	720000		0,3
			MART	710232	710232		0,3
			APRIL	683038	683038		0,3
			MAI	706220	706220		0,3
			IUN	684501	684501		0,3
			IUL '	735527	735527		0,3
			AUG	805492	805492		0,3
			SEPT	808995	808995		0,3
			OCT	816756	816756		0,3
			NOV	811503	811503		0,3
			DEC	940273	940273		0,3
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de	%	ANUARIE	100	100		0,2
			FEBR	100	100		0,2
			MART	100	100		0,2
			APRIL	100	100		0,2
			MAI	100	100		0,2
			UN	100	100		0,2
			UL	100	100		0,2
			AUG	100	100		0,2
			SEPT	100	100		0,2
			DCT	100	100		0,2
			MOV	100	100		0,2
			SEC	100	100		0,2

NR. CRT	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFORMANTA	U.M.	PERIOADA 2003
			LUNA	PROGRAM		Grad de îndeplinire %	Coeficient de pondere	îndeplinire a obiectivelor OUG 79/2001 col.Bxcol.7
				lunar	cumulat
5	Salarii brute	mil.lei	IANUARIE	9161	9161		0,05
			FEBR	9160	18321		0,05
			MART	9161	27482		0,05
			APRIL	11673	39155		0,05
			MAI	9160	48315		0,05
			IUN	9160	57475		0,05
			IUL	11778	69253		0,05
			AUG	9160	78413		0,05
			SEPT	9161	87574		0,05
			OCT	9161	96735		0,05
			NOV	9160	105895		0,05
			DEC	12007	117902		0,05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mii.lei	IANUARIE	70	70		0,05
			FEBR	70	141		0,05
			MART	70	211		0,05
			APRIL	70	281		0,05
			MAI	70	351		0,05
			IUN	70	422		0,05
			IUL	70	492		0,05
			AUG	70	563		0,05
			SEPT	70	633		0,05
			OCT	70	703		0,05
			NOV	70	774		0,05
			DEC	70	844		0,05

Grad global de îndeplinire a obiectivelor OUG 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7)

‘Indicatorii de performanta se vor recalcula funcție de modificările indicatorilor de preț - tarife.

SC CET ARAD SA                                                       Anexa 1 b

str.6 Vanatori FN ARAD

REG.COM. J02/336/2002

Calculul gradului de îndeplinire a obiectivelor BVCin vederea aplicării OUG 79/2001 pe anul 2003 si a procentului de penalizare lunara

NR. CRI	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFORMANTA	U.M.	PERIOADA 2003
			LUNA	PROGRAM		. Grad de îndeplinire %	Coeficient de pondere	îndeplinire a obiectivelor OUG 79/2001 ‘ col.6xcol.7
				lunar	cumulat
0	1	2
	Rezultatul net al exercițiului	mii lei	IANUARIE	3169z	3169C		0,3
			FEBR	1526S	46962		0,3
			MART	9297	5626C		0,3
			APRIL	0	51502		0,3
			MAI	0	37858		0,3
			IUN	0	16773		0,3
			IUL	0	0		0,3
			AUG	0	0		0,3
			SEPT	0	0		0,3
			OCT	0	0		0,3
			NOV	13837	0		0,3
			DEC	27127	1982		0,3
2	Total creanțe	mii.lei	IANUARIE	471010	471010		0,1
			FEBR	523888	523888		0,1
			MART	551745	551745		0,1
			APRIL	528958	528958		0,1
			MAI	466715	466715		0,1
			IUN	395428	395428		0,1
			IUL	338788	338788		0,1
			AUG	344874	344874		0,1
			SEPT	360259	360259		0,1
			OCT	352154	352154		0,1
			NOV	422267	422267		0,1
			DEC	570605	570605		0,1
3	Arierate(plati restante)-Total	mii.lei	IANUARIE	742202	742202		0,3
			FEBR	720000	720000		0,3
			MART	710232	710232		0,3
			APRIL	683038	683038		0,3
			MAI	706220	706220		0,3
			IUN	684501	684501		0,3
			IUL	735527	735527		0,3
			AUG	805492	805492		0,3
			SEPT	808995	808995		0,3
			OCT	816756	816756		0,3
			NOV	811503	811503		0,3
			DEC	940273	940273		0,3
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de	%	ANUARIE	100	100		0,2
			FEBR	100	100		0,2
			MART	100	100		0,2
			APRIL	100	100		0,2
			MAI	100	100		0,2
			UN	100	100		0,2
			UL	100	100		0,2
			AUG	100	100		0,2
			SEPT	100	100		0,2
			DCT	100	100		0,2
			MOV	100	100		0,2
			SEC	100	100		0,2

NR. CRT	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFORMANTA	U.M.	PERIOADA 2003
			LUNA	PROGRAM		Grad de indeplinire %	Coeficient de pondere	-----crrarrcre---- îndeplinire a obiectivelor OUG 79/2001
				lunar	cumulat
5	Salarii brute	mii.lei	IANUARIE	9161	9161		0,05
			FEBR	9160	18321		0,05
			MART	9161	27482		0,05
			APRIL	11673	39155		0,05
			MAI	9160	48315		0,05
			IUN	9160	57475		0,05
			IUL	11778	69253		0,05
			AUG	9160	78413		0,05
			SEPT	9161	87574		0,05
			OCT	9161	96735		0,05
			NOV	9160	105895		0,05
			DEC	12007	117902		0,05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mii.lei	IANUARIE	70	70		0,05
			FEBR	70	141		0,05
			MART	70	211		0,05
			APRIL	70	281		0,05
			MAI	70	351		0,05
			IUN	70	422		0,05
			IUL	70	492		0,05
			AUG	70	563		0,05
			SEPT	70	633		0,05
			OCT	70	703		0,05
			NOV	70	774		0,05
			DEC	70	844		0,05

Grad global de indeplinire a obiectivelor OUG 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7)

Penalizare calculata = (100-gradul global de indeplinire a obiectivelor BVC pe anul 200...)% **Se aplica o diminuare a salariului de baza a conducătorului societății pe luna.......200... cu

‘Indicatorii de performanta se vor recalcula funcție de modificările indicatorilor de preț - tarife. “Diminuarea maxima,conform prevederilor OUG 79/2001 nu poate depăși 30% din salariu de baza.

CALCULUL GRADULUI GLOBAL DE ÎNDEPLINIRE A OBIECTIVELOR

SI CRITERIILOR DE PERFORMANTA

NR. CRT	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFORMANTA	U.M.	PERIOADA 2003
			LUNA	PROGRAM		Grad de îndeplinire 7	Coeficient de pondere	--uiau ue— îndeplinire a obiectivelor
				lunar	cumulat
0	1	2
>	Rata profitului net (Prf net/cap proriu)	%	IANUARIE	7,6	7,6		0,3
			FEBR	3,69	11,3		0,3
			MART	2,25	13,6		0,3
			APRIL	0	12,4		0,3
			MAI	0	9,15		0,3
			IUN	0	4,06		0,3
			IUL	0	0		0,3
			AUG	0	0		0,3
			SEPT	0	0		0,3
			OCT	0	0		0,3
			NOV	3,3	0		0,3
			DEC	6,55	0,48		0,3
2	Productivitatea muncii in preturi curente ale perioadei analizate	mii lei/ sal	IANUARIE	245	245		0,2
			FEBR	180	425		0,2
			MART	162	588		0,2
			APRIL	107	695		0,2
			MAI	53	748		0,2
			IUN	27	775		0,2
			IUL	28	803		0,2
			AUG	49	852		0,2
			SEPT	60	912		0,2
			OCT	79	991		0,2
			NOV	171	1162		0,2
			DEC	234	1396		0,2
3	Perioada de recuperare a creanțelor	zile	IANUARIE	86	86		0,2
			FEBR	107	107		0,2
			MART	123	123		0,2
			APRIL	133	133		0,2
			MAI	136	136		0,2
			IUN	134	134		0,2
			IUL	129	129		0,2
			AUG	141	141		0,2
			SEPT	155	155		0,2
			OCT	155	155		0,2
			NOV	174	174		0,2
			DEC	214	214		0,2
4	Perioada de rambursare a datoriilor	zile	IANUARIE	136	136		0,3
			FEBR	147	147		0,3
			MART	158	158		0,3
			APRIL	171	171		0,3
			MAI	206	206		0,3
			UN	231	231		0,3
			UL	280	280		0,3
			AUG	330	330		0,3
			SEPT	348	348		0,3
			OCT	360	360		0,3
			NOV	335	335		0,3
			DEC	353	353		0,3

PrG^int‘e'âdfi§iliu de Administrație

* -r

7 5     ■'Z^î"■’¹² *

B            -    (7

••X'O-. z ...7>-7                       /   •.

SC "RECONS” SA ARAD str.Mucius Scaevola nr. 11 Nr.înreg reg.comerțului J02/91/1996 Cod fiscal R-8189348

Fax: 057/281458

Tel: 281853, 280951, 281386

Nr.

Către,

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

- Direcția Generală Economică -»

Anexat la prezenta vă înaintăm spre avizare Contractul de performanță pe anul 2003, încheiat între S.C.”RECONS” S.A.Arad și conducătorul societății, contract întocmit în concordanță cu prevederile O.U.G. nr.79/2001 și H.C.L.M. nr.61/26.03.2002.

Totodată vă transmitem și opiniile la referatul întocmit de D-l consilier Darida Ioan.

ȘEF BIROU RESURSE UMANE,

Xxxxxx Xxxxxxx h

CONTRACT DE PERFORMANTA

Nr.361 din data de 22.01.2003

• I. Părțile contractante

Art.l în realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/90, republicată, a actului constitutiv, OUG nr.79/2001 și Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001

Societatea Comercială "RECONS" S.A. cu sediul în localitatea ARAD, str. MUCIUS SCAEVOLA , nr. 11, înmatriculată la Oficiul Registrul Comerțului Arad sub nr. J 02/91/1996 , reprezentată prin D-l Xxxxxx Xxxxxx mandatat în baza hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de 21.03.2002 denumită în continuare Societate

Și

Președintele Consiliului de Administrație Dl. Xxxxxx Xxxxx cetățean român , domiciliat în localitatea Arad str. OITUZ, nr. 91, județul ARAD având actul de identitate CI,seria AR nr. 002066 eliberat de POLIȚIA ARAD, denumit în continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performanță, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II. Obiectul contractului

Art.2 în conformitate cu :

• -  Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale "RECONS"SA nr. 1/22.01.2003, de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele l.a. și l.b.),

• -  Hotărârea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• -  Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea încredințează "conducătorului" , conducerea și administrarea societății, pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte integrantă din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății, în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• III. Durata contractului

Art.3 Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți.în condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult de cât termenul până la care a fost numit Consiliul de Adminstrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

• IV. Drepturile si obligațiile conducătorului

Art.4 conducătorul are următoarele drepturi:

• (1). Primirea unei sume globale negociate între societate și conducător, compusă din:

  
  

• a) Salariu de bază lunar de 24.000.000 lei.

• b) Spor de vechime de 25 % din salariul de bază.

• c) Indemnizație de conducere de 10 % din salariul de bază.

• d) Premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, în condițiile în care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) este depășit față de cel angajat prin prezentul contract.Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii dacă depășirea este mai mare de 12%.

• (2) . Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază., excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) . Concediul de odihnă de 27 zile lucrătoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorul angajat al societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.

• (4) . Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fără șofer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător, precum și a telefonului mobil. , _s

• (5) . Decontarea cheltuielilor de cazare , diurna, transport și a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările în interes de serviciu în țară sau în străinătate.Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anual.

• (6) . Drept de informare asupra activității societății, având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) . Asigurarea pentru accidente de muncă, boli și deces în legătura cu activitatea profesională

• (8) . Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul unității are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator:

• (1) . Să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a. și 2 care fac parte integrantă din prezentul contract.

• (2) . Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, până la data de 25 ale fiecărei luni,    , _A

situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului,   ( - ■'

structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii acestora, dacă este cazul.

• (3) . Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele atribuțiii:

• (1) . Conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitatate a societății.

• (2) . Selectează , angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă.

• (3) . Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) . Reprezintă societatea în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• (5) . încheie acte juridice, în numele și pe seama societății, conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) . Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății, după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) . încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune .aprobării Consiliului de Administrație a societății.

  
  
  
  

• (8). Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

• V, Drepturile si obligațiile Consiliului de Administrație,

Art.7. Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1)  Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea , organizarea și gestionarea activității societății, în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut și contract), de regulamentul de organizare și funcționare a societății și de prezentul contract.

• (2)  Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) . Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau încredințate de către Adunarea Generală a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31/1990,republicată.

• VI. Obiectivele si criteriile de performantă,

Art.9. Obiectivele și criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1 (l.a. și l.b.) și 2 , care fac parte integrantă din prezentul contract.

• VII. Loialitate, confidențialitate.

Art.10 Cconducătorul este obligat:

• (1) Să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății comportându-se ca un bun manager.

• (2) Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligatsă păstrezeconfidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. Răspunderea părților

Art.ll. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

• IX. Modificarea contractului

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.

• (2) La apariția a noi reglementări legislative în domeniu.

• (3) Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății.

• X. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

ART.14. (1) Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

• 1.  La data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• 2.  în cazul neprelungirii acestuia, conform art.3.

• 3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

• 5. Acordul de voință a ambelor părți.

• 6. Decesul conducătorului.

• 7. Punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

• 8. Suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii nr.31/1990, republicată.

• 9.  Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor , în cazul în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății.

(2) în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, conducătorul este obligat să înapoiezede îndată societății toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.                                                                                /

• XI. Litigii

Art.15 Litigiile izvorâte din încheierea , executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă.Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul Arad.

• XII. Dispoziții finale

Art.16. Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanță sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Art.17. La încetarea contractului,în condițiile art.14 al.(l) pct.2,3,4,5 și 9 , societatea la cererea fostului conducător, îi va asigura un loc de muncă în societate pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.                                                                                       (

Art.18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial și a Codului Civil aplicabile.

Art.19. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți.Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la Oficiul Registrul Comerțului Arad, în termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi 22.01.2003 în 4 (patru) exemplare.

Societatea Comercială "RECONS" SA ARAD Reprezentată prin Dl. Xxxxxx Xxxxxx Conf. Hotărârii A.G.A.           X

Nr.l din data de 22.01.2003    W

S.C. “RECONS” S.A.

Str.M.Scaevola nr.ll

Nr.inreg Comerțului:J02/91/1996

Cod fiscal: R-8189348

OBIECTIVELE ȘI CRITERIILE DE PERFORMANTĂ în vedere aplicării O.U.G. 79/2000 programate pe anul 2003

NR CRT	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFOMANMȚĂ	U/M	PROGRAM 2003								Prevederi 2003
			31.01	28.02	31.03	30.04	31.05	30.06	31.07	31.08	30.09	31.10	30.11	31.12
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	1!	12	13	■ 14
1	Rezultatul net al exercițiului	Mii.lei	9	18	27	36	45	54	63	72	81	90	99	112
2	Total creanțe	Mii. lei	9000	9000	8900	8900	8800	8800	8700	8700	8600	8600	8500	8500
3	Arierate(plăți restante) - Total	Mil.lei	500	500	300	300	500	500	500	500	600	600	600	800
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
5	Salarii brute	Mil.lei	1100	2200	3200	4330	5460	6600	7730	8860	10000	11130	12260	13400
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	Mil.lei	33	65	97	130	162	195	227	260	292	325	357	390

TOR ECONOMIC,

Ec.Xxxx Xxxxxxx

u

S.C. “RECONS” S.A.

Str.M.Scaevola nr.ll

Nr.inreg ComerțuIui:J02/91/1996

Cod fiscal: R-8189348

OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ în verea aplicării O.U.G. nr.79/2000 programat pe anul 2003

NR. CRT	DENUMIREA CRITERIULUI DE PERFOMANMȚĂ	U/M	PROGRAM 2003								Prevederi 2003
			31.01	28.02	31.03	30.04	31.05	30.06	31.07	31.08	30.09	31.10	30.11	31.12
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	Rata profitului net	%	0,39	0,39	0,39	0,38	0,38	0,38	0,37	0,36	0,36	0,36	0,36	0,37
2	Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei analizate	Mii. lei/ sal	10	20	31	42	53	64	76	88	101	113	126	140
3	Perioada de recuperare a creanțelor	Zile	121,30	115,43	114,42	113,61	112,61	111,38	108,81	107,86	105,28	104,78	102,86	102,39
4	Perioada de rambursare a datoriilor	Zile	153,65	146,21	146,57	144,25	144,60	143,02	140,08	138,85	135,88	135,24	133,11	132,50
5	Redevența	Mii.lei	35	70	105	135	160	195	220	245	270	290	310	330

TOP ARAD

S.C. TÂRGURI OBOARE PIEȚE ARAD S, A,

ARAD, P-Xxxxxxx Xxxxxxxx, Nr.13, Tel: 0257 250056,0257 250016, Fax: 0257 252403 OFICIUL REGISTRULUI COMERȚULUI J02/37/1996

COD FISCAL: R 8145406

CONT: B.C.R. Sucursala Arad, Agenția “Avram Iancu” Nr. 1932.1ZROL

Nr.175/17.02.2003

P« MARI.a, municipiului

ARAD

N..&L

Vă înaintăm alăturat contractul de performanță al conducătorului societății însoțit de anexa 1 .a. și anexa 2.

/'V&V)         Wc/sU4

^A/< 'fa- -

CONTRACT DE PERFORMANȚĂ

Nr.             din data de .//■ IZ

• I. Părțile Contractante

Art.l.în realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale,prevăzute de Legea nr.31/1990,republicată,a actului constitutiv,OUG nr.79/2001 și Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001,

Societatea Comercială                                 S.A. cu sediul în localitatea          _______

vît&HjJl. nr. Z?   ,înmatriculată lă Oficiul Registrului Comerțului fî&b?_______

sub nr. Z        % .reprezentată prin D-l.(na)_______mandatat în baza

hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de //            ,denumită în continuare

Societate

Și

Președintele Consiliului de Administrație Dl(dna)                               cetățean XZ/xZx/

domiciliat(ă) în localitatea                     _________str. ^>/J£~/2j'cț/_____________nr. _________

județul ft&bo având actul de identitate                       seria ^2 nr.         eliberat

de ZbZ fâ/s) ,denumit(ă) în continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performanță,care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II. Obiectul Contractului

Art.l.în conformitate cu:

• - Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor Societății Comerciale 77/2^/^/          r'e-STS'

de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli,inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele l.a și l.b.),

« Hotărârea nr. 61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• -  Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea (regia) încredințează « Conducătorului »,conducerea și administrarea societății (regiei),pe baza unor obiective și criterii de performanță,conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății (regiei),în schimbul unei remunerații,potrivit celor convenite prin prezentul contract.

IU. Durata Contractului

Art.3.Prezentul contract se încheie pe durata de un an,începând cu data semnării acestuia de către ambele părți. în condițiile îndeplinirii de către Conducător a obligațiilor asumate prin contract,la expirarea termenului,părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an,dar nu mai mult de cât termenul până la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

IV. Drepturile și obligațiile conducătorului

Art.4.Conducătorul are următoarele drepturi:

• (1) .Primirea unei sume globale negociate între societate și conducător,compusă din:

• a) .salariu de bază lunar de        2^1/ lei.

• b) .spor de vechime de          % din salariul de bază.

• c) .indemnizație de conducere de 10 % din salariul de bază.

• d) .premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare,după aprobarea bilanțului contabil anual,în condițiile în care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) este depășit față de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia,dar nu mai mult de 12 salarii,dacă depășirea este mai mare de 12 %.

• (2) .Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a condițiilor stabilite,dar nu mai mult de 30 % din salariul de bază,excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) .Concediul de odihnă de 2j zile lucrătoare,stabilit conform legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății,plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.

• (4) .Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății,cu sau fără șofer (conform organigramei aprobate conform legii),pentru Conducător.

• (5) .Decontarea cheltuielilor de deplasare,cazare,diuma,transport și a altor cheltuieli,cu documente justificative,pentru deplasările în interes de serviciu în țară și străinătate. Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anual.

• (6) .Drept de informare asupra activității societății,având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acestuia.

• (7) . Asigurarea pentru accidentele de muncă,boli și deces în legătură cu activitatea profesională.

• (8) .Echipament de protecție corespunzător profilului de activități al societății comerciale.

Art.5.Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege,sens în care este dator:

• (1) .Să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a și 2, care face parte integrantă din prezentul contract.

• (2) .Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad,până la data de 25 ale fiecărei luni,situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului,structura fondului de salarii,inclusiv fondul de salarii pentru directorul general,gradul de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii acestora,dacă este cazul.

• (3) .Sănu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6.Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5,conducătorul are următoarele atribuții:

• (l).Conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a societății (regiei).

• (2) .Selectează,angajează și concediază personalul salariat,cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă.

• (3) .Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) .Reprezintă societatea (regia) în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• (5) .încheie actele juridice,în numele și pe seama societății (regiei),conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) .Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății (regiei),după caz,sau prevăzute de lege.

• (7) .încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății (regiei) și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății (regiei).

• (8) .Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății (regiei),pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

• V. Drepturile și obligațiile Consiliului de Administrație

Art.7.Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1) .Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea,organizarea și gestionarea activității societății (regiei),în limitele prevăzute de lege,de actul constitutiv (statut și contract),de regulamentul de organizare și funcționare a societății (regiei) și de prezentul contract.

• (2) . Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8.Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) .Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului,conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății (regiei) sau încredințate de către Adunarea Generală a Acționarilor,conform prevederilor Legii nr.31/90,republicată.

• VI. Obiectivele și criteriile de performanță

( Art.9. Obiectivele și criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1(1.a și l.b) și 2 ,care face parte integrantă din prezentul contract.

VD. Loialitate,confidențialitate

Art.lO.Conducătorul este obligat:

• (1) .Să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății(regiei),comportându-se ca un bun manager.

• (2) .Pe durata prezentului contract,conducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății (regiei) care sunt prezentate cu acest caracter.

VIII. Răspunderea părților

Artll.Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului civil.

ArL12.Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

• IX. Modificarea contractului

Art.13.Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții :

• (1) .După o prealabilă notificare,cu acordul ambelor părți,prin act adițional.

• (2) .La apariția a noi reglementări legislative în domeniu.

• (3) .Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății (regiei).

• X. încetarea contractului

Art.l4.(l).Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

• 1. La data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• 2. în cazul neprelungirii acestuia,conform art.3.

3.Schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

• 5. Acordul de voință a ambelor părți.

• 6. Decesul conducătorului.

• 7. Punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

8.Suspendarea din funcție,conform prev. Legii nr.31/90,republicată.

9.Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor,în cazul în care,în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății (regiei).

(2).In cazul încetării prezentului contract,cu excepția cazului prevăzut la aL(l)pct.6,conducătorul este obligat să înapoieze de îndată societății (regiei) toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

• XI. Litigii

Art.l5.Litigiile izvorâte din încheierea,executarea,modificarea,încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu va fi posibil,litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul Arad.

• XII. Dispoziții finale

Art.l6.Conducătorul are dreptul să solicite mediere,consultanță sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale,confederații,federații sau organizații patronale ori profesionale din care face parte societatea (regia) în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații,autorități sau instituții legal constituite.

Art.17.La încetarea contractului,în condițiile art.l4.al.(l) pct.2,3,4,5 și 9,societatea (regia),la cererea fostului conducător,îi va asigura un loc de muncă în societate (regie) pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art.l8.Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial și ale Codului Civil aplicabile.

Art.l9.Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți. Contractul se depune,împreună cu semnăturile părților,spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Arad,în termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi        /2003 în ^^Wxemplare.

Societatea Comercială (regia)                             Ă

Reprezentată prin D-l(na)       JZz-Z/ZX X2X/7

conf Hotărârii A.G.A.(C.A.)

nr._____din data de ZZd?Z /2003

SC”TARGURI OBOARE PIETE”SA P-ța M. Viteazul nr.13

Anexa l.a.

Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. nr.79/2001

-mil.lei-

Denumirea indicatorului	An 2003 preved.	Prevederi/lună
		Ian.	Feb.	Mart.	Apr.	Mai	Iun.	Iul.	Aug.	Sept.	Oct.	Nov.	Dec.
Rezultatul net al exercițiului cumulat/per.	2475	150	210	280	370	490	600	720	840	970	1130	1400	2475
Total creanțe	500	500	500	500	500	500	500	500	500	500	500	500	500
Arierate(plăți restante)total	-	-	-	-	*	-		-	-	-	-	-	-
Grad îndepl. criterii de performanță %	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Salarii brute	9380	920	1620	2620	3320	4320	5020	5720	6720	7420	8120	8770	9380
Fond salariz. conducător societate	460	33	66	99	165	198	231	264	297	330	396	429	460

SC”TARGURI OBOARE PIETE”SA

P-ța M. Viteazul nr.13

Anexa 2

Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță

-mil.Iei-

Denumirea indicatorului	U.M.	Prevederi/lună - an 2003
		Ian.	Feb.	Mart.	Apr.	Mai	Iun.	Iul.	Aug.	Sept.	Oct.	Nov.	Dec.
Rata profitului net	%	9,38	6,56	5,83	5,61	5,83	5,88	5,90	5,79	5,88	5,65	5,83	8,25
Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei	mii. lei sal.	20	40	60	90	120	150	180	220	260	300	350	423
Perioada de recuperare creanțe 9	zile	114	57	38	27	21	18	15	13	11	9	8	6
Perioada de rambursare datorii	zile
Plata redevenței	mii. lei	80	160	240	320	400	480	560	640	720	800	880	1000

SC SALUBRITATE SA ARAD

B.DULI.MANIU F.N.

NR^J<>-?.2003.

CĂTRE,

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA GENERALĂ ECONOMICĂ

Alăturat vă înaintăm spre avizare Contractul de performanță și anexele la lb și 2 pentru anul 2003, întocmite în conformitate cu O.U. 79/2001 și HCLM 61/2002.

DIRECTOR GENERAL

Ing.Xxxxxxxxxx Xxxxx

DIRECTOR ECONOMIC

Ec. Xxxx Xxxxxxx

CONTRACT DE PERFORMANȚĂ

Nr..             data

• I. Părțile Contractante

Artl. în realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/90, republicată, a actului constitutiv, O.U.G. nr.79/2001 și Hotărârea Consiliului Local Municipal Arad nr.330/2001,

Societatea Comercială SALUBRITATE S.A. cu sediul în localitatea ARAD strada IULIU MANIU , hr. F.N., înmatriculată la Oficiul Regisțrul Comerțului ARAD , sub nr. J 02 / 313 / 96 . reprezentată prin D-l                         , mandatat

în baza hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de...^.X.^Z..<^^? denumită în continuare Societate

Și

Președintele Consiliului de Administrație D-l CLODNIȚCHIIOSIF , cetățean ROMÂN,domiciliat în localitatea ARAD , str. MERISOR. nr.7, județul ARAD, având actul de identitate BULETIN DE IDENTITATE seria GB nr.414817 eliberat de POLITIA MUNICIPIULUI ARAD, denumit în continuare Conducător,

A

încheie prezentul contract de performanță, care devine anexa la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II. Obiectul Contractului

A

Art.2. In conformitate cu :

- Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale Salubritate S.A., de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli, Inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele

• l.a.și l.b.),

• - Hotărârea nr.6172002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorului agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local Municipal Arad,

• -  Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea încredințează „Conducătorului „, conducerea și administrarea societății, pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății, în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

i                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           :                                                                                                                       '

• III. Durata Contractului

Art.3. Prezentul contract se încheie pe durată de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți. în condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului părțile pot convenii prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult de cât termenul până la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

• IV. Drepturile gi obligațiile conducătorului

Art.4. Conducătorul are următoarele drepturi :

• (1). Primirea unei sume globale negociate între societate și conducător,compusă din:

• a. salariu de bază lunar de       O’âC'       & lei.

• b. Spor de vechime de         / - din salariul de bază.

• c. Indemnizație de conducere de 10 % din salariul de bază.

• d. Premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, în condițiile în care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2 ) este depășit față de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiune de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia , dar nu mai mult de 12 salarii dacă depășirea este mai mare de 12 %.

• (2). Drepturile salariale se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază,excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3). Concediul de odihnă este de             zile lucrătoare, stabilit conform

legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.

• (4) . Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fără șofer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

• (5) . Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport și a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările în interes de serviciu îh țară sau în străinătate. Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai m limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anuaL

• (6) . Drept de informare asupra activității societății, având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) . Asigurarea pentru accidente de muncă, boli și deces în legătură cu activitatea profesională.

• (8) . Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator:

(1.) să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a și 2 , care face parte integrantă din prezentul contract.

(2.) Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad , până la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2 ) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii acestora , dacă este cazul.

(3.) Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5 , conducătorul are următoarele atribuții:

• (1) conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a societății.

• (2) Selectează, angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă.

• (3) Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) Reprezintă societatea în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• (5) încheie actele juridice , în numele și pe seama societății, conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății, după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație al societății.

• (8) Urmărește modul de acordare a drepturilor salariate lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

• V.   Drepturile $i obligațiile Consiliului de Administrație

Art.7. Consiliul de Administrație are următoarele obligații :

• (1). Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea, organizarea și gestionarea activității societății, în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut și contract), de regulamentul de organizare și funcționare al societății și de prezentul contract.

• (2). Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) . Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariate ale conducătorului conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau încredințate de către Adunarea Generală a Acționarilor, conform prevederilor legii nr.31/90, republicată.

• VI.  Obiectivele și criteriile de performantă

Art.9. Obiectivele și criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1 (l.a. și l.b. ) și 2 , care face parte integrantă din prezentul contract.

• VII. Loialitate, confidențialitate

Art.10. Conducătorul este obligat:

• (1) . Să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății comportându-se ca un bun manager.

• (2) . Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății care sunt prezentate cu acest caracter.

Vin. Răspunderea părților

Art. 1 l.Pentruneîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activității conducătorului se face prin analiza gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.                                   i

I                                                                                                                                                                                                                       I

• IX.  Modificarea contractului

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) . După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.

• (2) . La apariția a noi reglementării legislative în domeniu

• (3) . Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății.

• X.  încetarea contractului

Art. 14. (1). Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe din următoarele situații:

• 1. la data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• 2. în cazul neprelungirii acestuia , conform art.3.

• 3. schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

• 5. acordul de voință al ambelor părți.

• 6. decesul conducătorului.

• 7. punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

• 8. suspendarea din funcție, conform prevederilor legii 31/90, republicată.

• 9. prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, în cazul în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății.

(2). în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, conducătorul este obligat să înapoieze de îndată societății toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

• XI. Litigii

Art.15. Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din Județul Arad.

• XII. Dispoziții finale

Art.16. Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanță sau alte,măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Art.17. La încetarea contractului, în condițiile art.14. al.(l) pct.2,3,4,5 și 9, societatea , la cererea fostului conducător, îi va asigura un Ioc de muncă în societate pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art.18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial și ale Codului Civil aplicabile.

Art.19. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către ambele părți. Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare Ia Oficiul Registrul Comerțului Arad , în termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi           >__________/2003 în______3_______exemplare.

Denumirea Societății Comerciale:

S.C.SALUBRITĂTE s.a.

Cod Unic de înregistrare:

3028944

Sediul:

B.d.luliu Maniu F.N., județ.Arad

Reg Comerțului:

J/02/313/1996

Activitatea preponderentă:cod diviziune CAEN:900

Asanarea și îndepărtarea gunoaielor

Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.nr.79/2001, 'defalcat pe luni

Nr.crt.	Denumirea indicatorului	U/M	ANUL 2003
			01-31 ian	01.01-28.02	01.01-31.03	01.01-30.04	01.01-31.05	01.01-30.06	01.01-31.07	01.01-31.08	01.01- 30.09	01.01- 31.10	01.01- 30.11	01.01- 31.12
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	*Rezultatul net al exercițiului	mii. lei	80	160	240	340	440	540	650	760	870	980	1090	1260
2	Total creanțe	mii. lei	11000	11000	11000	11000	11000	11000	11000	11000	11000	11000	11000	11000
3	Arieratețplăți restante)-Total	mii. lei	3750	3750	3750	3750	3750	3750	3750	3750	3750	3750	3750	3750
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
5	Salarii brute	mii. lei	2770	5540	8310	11080	13850	16620	19390	22160	24930	27700	30470	33200
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mii. lei	50.00	100.00	150.00	200.00	250.00	300.00	350.00	400.00	450.00	500.00	550.00	595.00

* Pentru situația în care prin BVC s-a prevăzut profit net, iar la sfârșitul perioadei s-a realizat pierdere, gradul de îndeplinire va fi considerat negativ și anume-100%

Denumirea Societății Comerciale:

S.C.SALUBRITATE S.A.

Cod Unic de înregistrare

3028944                                                                            ANEXA 2

Sediul:

Bd.luliu Maniu F.N., județul:Arad

Reg Comerțului:

J/02/313/1996

Activitatea preponderentă:cod diviziune CAEN.-900

Asanarea și îndepărtarea gunoaielor

Calculul Gradului Global de indeplinire a Obiectivelor și Criteriilor de Performanță Defalcat pe luni

Nr.crt.	Denumirea criteriului de performanță	U/M	01.01- 31 ian	01.01- 28.02	01.01-31.03	01.01- 30.04	01.01-31.05	01.01-30.036	01.01- 31.07	01.01- 31.08	01.01- 30.09	01.01- 31.10	01.01- 30.11	01.01- 31.12
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	Rata profitului net	%	1.48	1.47	1.48	1.51	1.52	1.53	1.53	1.52	1.52	1.52	1.52	1.59
2	Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei analizate	mii.lei/ sal	18.83	37.67	56.16	78.08	100	122.26	147.6	172.94	198.63	223.29	247.94	273.29
3	Perioada de recuperare a creanțelor	zile	51	51	51	51	51	51	51	51	51	51	51	51
4	Perioada de rambursare a datoriilor	zile	51	51	51	51	51	51	51	51	51	51	51	51
5	Plata redevenței	mii lei.

MEMBRII CONSILIULUI DE

ADMINISTRAȚIE

1.____________________________

• 2.____________________________

• 3. ___________________________

• 4. ___________________________

GOSPODĂRIREA COMUNALĂ ARAD

GOSPODĂRIREA COMUNALĂ ARAD S.A.

SOCIETATE COMERCIALĂ PE ACȚIUNI

2900 Arad România, Ci. Timișorii, nr.61, tel/fax: 0257/287797, C.U.1.1680258,0.R.C. J02/174/1998, cont SV 2213990200, BRD

Contract de performanță

NR............/...............2003

• I. PĂRȚILE CONTRACTANTE

f

s\

Art.l. In realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de societăți comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicată, a actului constitutiv, a O.U.G, nr.79/2001 și a Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.61/26.03.2002,

S.C. Gospodărirea Comunală Arad S.A., cu sediul în Arad, Calea Timișorii nr.61, având codul cod unic de înregistrare nr.l68058, cont nr.2213990200 deschis la BRD, fiind reprezentată în mod legal de domnul Xxxx Xxxxx, mandatat în baza Hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de 17.01.2003, denumită în continuare societate ^ȘI

Administratorul unic domnul Xxxxxxx Xxxxxxx, cetățean român, domiciliat în Arad, P-ța UTA, bloc U5, scara C, ap.x, având actul de identitate B.I., seria DA, nr.745996, eliberat de către Poliția Arad, denumit în continuare conducător, încheie prezentul contract de performanță, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Art.2. In conformitate cu:

-Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor S.C. Gospodărirea Comunală Arad S.A., de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele la și lb),

-Hotărârea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

-Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea încredințează conducătorului, conducerea și administrarea societății, pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății, în schimbul unei renumerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• III. DURATA CONTRACTULUI

Art.3. Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți. în condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult decât termenul până la care a fost numit administratorul unic de către Adunarea Generală a Acționarilor S.C. „Gospodărirea Comunală Arad” S.A.

• IV. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE CONDUCĂTORULUI

Art.4. Conducătorul are următoarele drepturi:

(1). Primirea unei sume globale negociate între societate și conducător, compusă din:

• a. salariul de bază lunar de 14.000.000lei.

• b. Spor de vechime de 25% din salariul de bază.

• c. Indemnizație de conducere de 10% din salariul de bază.

• d. Premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, în condițiile în care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță(anexa 2) este depășită față de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiunea acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii, dacă depășirea este mai mare de 12%.

• (2) . Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neândeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază, excepție făcând cazurile în care neândeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) . Concediul de odihnă este de 30 zile lucrătoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii

• (4) . Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, pentru conducător.

• (5) . Decontarea cheltuielilor de cazare, diurnă, transport și a altor cheltuieli, cu documente justificate, pentru deplasările în interes de serviciu în țară sau în străinătate. Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anual

• (6) . Drept de informație asupra activității societății, având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) . Asigurarea pentru accidentele de muncă, boli și deces în legătură cu activitatea profesională.

• (8) . Echipament de protecție corespunzătoare profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator:

• (1) . Să ducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele la și 2, care fac parte integrantă din prezentul contract

• (2) . Să transmită lunar Consiliul Local al Municipiului Arad, până la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) însoțite de o analiză a cauzelor neândeplinirii acestora, dacă este cazul.

• (3). Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele atribuții:

• (1) . Conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a societății

9

• (2) . Selectează, angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislația muncii și a contractului colectiv de muncă.

• (3) . Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) . Reprezintă societatea în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• (5) . încheie acte juridice, în numele și pe seama societății, conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

9

• (6) . Alte însărcinări încredințate de către Adunarea Generală a Acționarilor, după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) . încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Adunării Generale a Acționarilor.

• (8) . Urmărește modul de acordare a drepturilor salariate lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății, pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

• V. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ADUNĂRII GENERALE A ACȚIONARILOR

9

Art. 7. Adunarea Generală a Acționarilor are următoarele obligații:

(1). Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea, organizarea și gestionarea activității societății, în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv, de regulamentul de organizare și funcționare a societății și de prezentul contract.

(2). Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8. Adunarea Generală a Acționarilor are următoarele drepturi:

• (1) . Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariate ale conducătorului și a celorlalți directori, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății, conform prevederilor Legii nr.31/1990, republicată.

• VI. OBIECTIVELE ȘI CRITERIILE DE PERFORMAȚĂ

Art.9. Obiectivele și criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1 (la și lb) și 2, care fac parte integrantă din prezentul contract.

• VII. LOIALITATE, CNFIDENTIALITATE.

Art.10. Conducătorul este obligat:

• (1) . Să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății, comportându-se ca un bun manager.

• (2) . Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

9

Art.ll. Pentru neândeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în contract, părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract

• IX. MODIFICAREA CONTRACTULUI

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) . După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adiționat

• (2) . La apariția a noi reglementări legislative în domeniu.

• (3) . Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor S.C. „ Gospodărirea Comunală Arad” S.A.

• X. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Artl4. (1). Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

9

• 1. la data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• 2. In cazul neprelungirii acestuia, conform art.3.

• 3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

9                                                                                              9

• 5. Acordul de voință al ambelor părți.

• 6. Decesul conducătorului

• 7. Punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

• 8. Suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii nr.31/1990,republicată.

• 9. Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, în cazul

în care, în timpul mandatului conducătorului se constată

proasta gestionară a societății.

S.C. Gospodărirea Comunală Arad S.A., reprezentată prin d-nul

Xxxx Xxxxx, conform Hotărârii A. G.A. nr.l din data de 17.01.2003

(2). în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la alin.(l) pct6, conducătorul este obligat să î înapoieze de îndată societății toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

• XI. LITIGII

Art.15. Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul Arad.

• XII. DISPOZIȚII FINALE

9

Art.16. Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanță sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Art.17. La încetarea contractului, în condițiile art.14 alin. (1) pct. 2,3,4,5 și 9, societatea, la cererea fostului conducător, îi va asigura un loc de muncă în societate, pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Arii 8. Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Civil și ale Codului Comercial aplicabile.

Art.19. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți.

Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Arad, în termen de 15 zile de la semnare.

în două exemplare originale.

DENUMIREA SOCIETĂȚII COMERCIALE

S.C. GOSPODĂRIREA COMUNALA S.A.

Cod fiscal: R 1680258

SEDIUL: Arad

Calea Timisorii nr.61

Reg. Comerțului:

J/02/174/1998

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN : 9272

Alte activitati recreative

Gradul de inpeplinire a obiectivelor O.U.G. nr. 79/2001

Nr. Cri	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada analizata: 2003
			Prevederi 31 ianuarie 2003	Prevederi 28 februarie 2003	Prevederi 31 martie 2003	Prevederi 30 aprilie 2003	Prevederi 31 mai 2003	Prevederi 30 iunie 2003
0	1	2	3	4	5	6	7	8
1	* Rezultatul net al exerciciului	mii lei	-600	-1200	-1750	-1725	-1695	-1070
2	Total creanțe	mii lei	10000	10000	10000	10000	10000	10000
3	Arierate(plati restante)-Total	mii lei	2000	3000	3000	3000	3000	3000
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanta	mii lei	100	100	. 100	100	100	100
5	Salarii brute	mii lei	650	1250	1850	2675	3625	4575
6	Fond pentru salarizarea coducato-rului unitatii	mii lei	35	69	104	139	173	208

Gradul global de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7 )

* Pentru situația in care prin BVC s-a prevăzut profit net iar la sfârșitul perioadei s-a realizat pierdere , gradul de îndeplinire va fi considerat negat

							Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire a obiectivelor O.U.G. nr.79/2001
Prevederi 31 iulie 2003	Prevederi 31-Aug-03 2003	Prevederi 30 septembrie 2003	Prevederi 31 octombrie 2003	Prevederi 30 noiembrie 2003	Prevederi 31 decembrie 2003	Grad de indeplinire %
9	10	11	12	13	14	16	17	18
-170	653	673	633	553	403		0.30
10000	10000	10000	10000	10000	2000		0.10
3000	3000	3000	3000	3000	2000		0.30
100	100	100	100	100	100		0.20
5575	6575	7275	7975	8675	9375		0.05
243	277	312	347	381	412		0.05

v si anume -100 %

wt.wjwitw.eA LUCIEI ATU COMERCIALE

S.C.GOSPODARIREA COMUNALA S.A.A.

Cod fiscal: R 1680258

SEDIUL: Arad

Calea Timisorii nr. 61

Reg. Comerțului:

J/02/174/1998

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN ;9272

Alte activitati recreative                            Calculul gradului global de indeplinire a obiectivelor B.V.C.

in vederea aplicării O.U.G. 79/2001 , pe anul 2003 si a procentului de penalizare lunara

Nr. Crt	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada analizata : 2003
			Prevederi 31 ianuarie 2003	Prevederi 28 februarie 2003	Prevederi 31 martie 2003	Prevederi 30 aprilie 2003	Prevederi 31 mai 2003	Prevederi 30 iunie 2003	Prevederi 31 iulie 2003
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Rezultatul net al exerciciului	mii lei	-600	-1200	-1750	-1725	-1695	-1070	-170
2	Total creanțe	mii lei	10000	10000	10000	10000	10000	10000	10000
3	Arierate(plati restante)-Total	mii lei	2000	3000	3000	3000	3000	3000	3000
4	Grad de indeplinire a criteriilor de performanta	%	100	100	100	100	100	100	100
5	Salarii brute	mii lei	650	1250	1850	2675	3625	4575	5575
6	Fond pentru salarizarea coducato-rului unitatii	mii lei	35	69	104	139	173	208	243
Gradul global de indeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7)
Penalizări calculate =[100 - Gradul global de indeplinire a obiectivelor B.V.C. pe anul 2003 ]%							0
Se aplica o diminuare a salariului de baza a conducătorului societății pe luna					2003 cu :		0%

DIRECTOR ECONOMIC Ec. Xxxxxxxx Xxxxxx

REPREZENTANT AGA Xxxxx Xxxx

						Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire a obiectivelor O.U.G. nr.79/2001
Prevederi 31-Aug-03 2003	Prevederi 0 septembri 2003	Prevederi 31 octombri 2003	Prevederi 30 noiembri 2003	Prevederi 1 decembri 2003	Grad de indeplinire %
10	11	12	13	14	16	17	18
653	673	633	553	403		0.30
10000	10000	10000	10000	2000		0.10
3000	3000	3000	3000	2000		0.30
100	100	100	100	100		0.20
6575	7275	7975	8675	9375		0.05
277	312	347	381	412		0.05

wc.wjwim.nA. îiUGfcTATU COMERCIALE

Cod fiscal: R1680258

S.C.GOSPODARIREA COMUNALAS.A

SEDIUL: Arad

Calea Timisorii nr.61                              Calculul gradului global de indeplinire a obiectivelor si

Reg. Comerțului:                                                     criteriilor de performanta

J/02/174/1998

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN : 9272

Alte activitati recreative

cri.	Denumirea criteriului de performanta	U.M.	Realizări perioada precedenta
				Prevederi ianuarie 2003	Prevederi februarie 2003	Prevederi martie 2003	Prevederi aprilie 2003	Prevederi mai 2003
0	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Rata profitului net	%		-44.02	-41.31	-29.66	-17.17	-10.72
2	Productivitatea muncii in preturi curente ale perioadei analizate	mii. lei/ salariat		8.41	17.93	36.43	59.93	97.56
3	Perioada de recuperare a creanțelor	zile		227.44	203.1	152.52	123.6	95.54
4	Perioada de rambursare a datoriilor	zile		181.95	162.48	122.01	98.88	76.43
5	Plata redeventei	mii lei
Gradul global de indeplinire a criteriilor de performanta (suma valorilor obl				inute in coloana 8)

c

REPREZENTANT AGA Xxxxx Xxxx

/<? ¹

ARAD % ' o CF R168025S $ \e

Perioada analizata 2003								Coeficientul de ponderare	Gradul de indeplinire ponderat pentru perioada analizata
Prevederi iunie 2003	Prevederi iulie 2003	Prevederi august 2003	Prevederi septembrie 2003	Prevederi octombrie 2003	Prevederi noiembrie 2003	Prevederi decembrie 2003	Grad de indeplinire %
9	10	11	12	13	14	15	17	18	19
-5.53	-0.71	2.33	2.19	1.89	1.51	0.99		0.30
119.47	147.12	172.68	189.72	206.88	226.6	252.18		0.10
93.52	88.95	86.87	88.82	90.71	90.99	17.87		0.10
74.82	71.16	69.49	71.06	72.57	72.79	17.87		0.30
								0.20

REGIA AUTONOMĂ DE DRUMURI MUNICIPALE

2900 — ARAD, România, str. Cometei nr. 1 — 3

Tel.fax:0257/259588, teli0257/276780, 276760

Registrul Comerțului J02/988/1991, Cod Fiscal R1686293 Cont SV 02206950200 la BRD Arad

- Direcția economica

Alăturat prezentei va depunem spre verificare si aproba re , con t rac tu 1 de performanta pe anul 2oo3 încheiat intre R.A.D.M. repr< zentata prin dl.Xxx Xxxx AN,reprezentat delegat al CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE si dl. Xxxxxx Xxxxx conducătorul R.A.D.M. Arad.

CONTRACT DE PERFORMANTĂ

Nr.fâx.din

• I.PÂRȚILE CONTRACTANTE

Art.l. In realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicată, a actului constitutiv, OUG. Nr.79/2001 si Hotăririi Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001,

Regia Autonomă de Drumuri Municipale Arad, cu sediul in localitatea Arad, str. Cometei nr.1-3, inmatriculata la Oficiul Registrul Comerțului.. Arad, sub nrJ/02/988/1991,reprezentată prin Dl.ec.Xxx Xxxxxx .mandatat in baza hotăririi Consiliului de Administrație din data de 21.03.2002.,denumita in continuare Regie

si

Președintele Consiliului de Administrație Dl. ing. Xxxxx Xxxxxx cetățean romin domiciliat in localitatea Arad str Abrud, B1.159, sc.A, ap.7nr.92 județul. Arad, avind actul de identitate Bl, seria BX nr. 734407 eliberat de Politia Arad, denumit in continuare conducător,

incheie prezentul contract de performanță, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Art.2. In conformitate cu:

• -  Hotârirea Consiliului de Administrație, de aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract( anexele l.a. si l.b.),

• -  Hotârirea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performațâ ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• -  Acordul de voința intervenit intre părți.

Regia incredințeazâ conducătorului , conducerea si administrarea regiei, pe baza unor obiective si criterii de performanță, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul isi asumă responsabilitatea pentru modul in care Înfăptuiește actele de administrare a regiei, in schimbul unei renumerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

-2-

• III. DURATA CONTRACTULUI

Art.3 Prezentul contract se încheie pe durata de un an, incepind cu data semnării acestuia de către ambele părți. In condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului in transe de un an, dar nu mai mult de cit termenul pină la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Consiliul Municipal Local Arad.

• IV. DREPTURILE SI OBLIGAȚIILE CONDUCĂTORULUI

Art.4. Conducătorul are următoarele drepturi:

• 1. Primirea unei sume globale negociate intre societate si conducător, compusă din:

• a. salariu de bază lunar de 18.000.000 lei.

• b. spor de vechime de 25% din salariul de bază.

• c. Indemnizație de conducere de 10%din salariul de bază.

• d. Premiul anual de pină la 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, in condițiile in care gradul global de îndeplinire a obiectivelor si. criteriile de performanțâ(anexa2) este depășit față de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiune de procent de depășire a gradului global dâ dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni a acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii, dacă depășirea este mai mare de 12%

• 2. Drepturile salariale se diminuează proprorțional cu gradul de neindeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază, excepție făcind cazurile in care neindeplinirile sunt justificate si cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• 3. Concediul de odihnă de...25.....zile lucratoare, stabilit conform legislației   f

muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilita conform legii.

• 4. Folosința in interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fără șofer ( conform organigramei aprobate conform legii) pentru conducător.

• 5. Decontarea cheltuielilor de deplasare sa va face numai in limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli anual.

• 6. Drept de informare asupra activității societății, avind acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• 7. Asigurarea pentru accidentele de muncă, boli si deces in legătura cu activitatea profesională.

• 8. Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens in care este dator:

3-

• 1. Sâ aducă la indeplinire obiectivele si criteriile de performanță prevăzute in anexele

• l.a si 2, care fac parte integranta din prezentul contract.

• 2. Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, pină la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioară si cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanța(anexa 2) insotite de o analiza a cauzelor neindeplinirii acestora, dacă este cazul.

• 3. Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art6 .Pentru indeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele atribuții:

9

1. Conduce nemijlocit si efectiv intreaga activitate a Regiei.

2.Selecteazâ, angajează si concediază presonalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de muncă.

3 .Negociază contractul colectiv de muncă si contractele individuale de munca.

• 4. Reprezintă Regia in relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• 5. încheie acte juridice, in numele si pe seama Regiei, conform legii si in limitele atribuite prin act constitutiv.

• 6. Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al Regiei, după caz, sau prevăzute de lege.

• 7. încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupa funcții de conducere in cadrul regiei si Stabilește obiectivele si criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a Regiei.

• 8. Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul Regiei, pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanță ale acestora.

• V. DREPTURILE SI OBLIGAȚIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE

Art.7. Consiliul de Administrație are urmoarele obligații:

• 1. Să asigure conducătorului deplina libertate in conducerea, organizarea si gestionarea activității Regiei, in limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv( statut si contract), de regulamentul de organizare si funcționare al Regiei si de prezentul contract.

• 2. Sa asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are urmoarele drepturi:

• 1. Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• 2. Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al Regiei sau încredințate de către Consiliul de Administrație, conform prevederilor Legii 31/90, republicată.

-4-

• VI. OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANTA

Art.9. Obiectivele si criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute in anexele 1( l.a. si l.b.) si 2, care fac parte integranta din prezentul contract.

• VII. LOIALITATE, CONFIDENȚIALITATE

Art.10. Conducătorul este obligat:

• 1. Să isi folosească întreaga capacitate de muncă in interesul Regiei, comportindu-se ca un bun manager.

• 2. Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea datelor si informațiilor referitoare la activitatea Regiei care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. RĂSPUNDEREA PÂRTILOR

Art.ll. Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute in prezentul contract părțile răspund potrivit legislației in vigoare. Forța majoră apără de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activității conducătorului s® face prin analiza gradului global de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

• IX. MODIFICAREA CONTRACTULUI

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate in următoarele condiții:

• 1. După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți_} prin act adițional.

• 2. La apariția a noi reglementari legislative in domeniu.

• 3. Prin hotărirea Consiliului de Administrație al Regiei.

• X. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Art.14. 1. Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta isi poate înceta efectele in una sau mai multe dintre următoarele situării:

• a. La data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• b. In cazul neprelungirii acestuia, conform art.3.

• c. Schimbarea din funcție a conducătorului.

• d. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințai

• e. Acordul de voință a ambelor părți.

• f. Decesul conducătorului.

  
  

• g. Punerea sub interdicție judecătoreasca a conducătorului.

• h. Suspendarea din funcție conform prevederilor Legii31/90, republicată.

-5-

• i. Prin hotărirea Consiliului de Administrație, in cazul in care, in timpul mandatului conducătorului se constata proasta gestionare a Regiei.

21 In cazul incetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, conducătorul este obligat să inapoieze de indată Regiei toate actele si documentele deținute in exercitarea atribuțiilor sale.

IX.LITIGII

Art.15. Litigiile izvorite din încheierea, executarea, modificarea, încetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabială. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul Arad.

XII. DISPOZIȚII FINALE

Art.16. Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanța sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte Regia in soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite. Art.17 La încetarea contractului, in condițiile art.l4.al.(l)pct.2,3,4,5 si 9 Regia, la cererea fostului conducător, ii va asigura un loc de muncă in Regie pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art.18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziițiile Codului Comercial si ale Codului Civil aplicabile.

Art.19. Prezentul contract intră in vigoare la data semnării lui de către părți. Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Arad, in termen de 15 zile de la semnare.

R^QIfl fldTODOEOfl Pt' PRdroURI roUPIVIPflLț

2900 - ARAD, România, str.- Cometei nr. 1-3

Tcl.fax:0257/259588, tckOî 57/276780, 276760

/•a/ e x/i //)-..

pretâtâw& «fc readmre indlea^orUor de apreciere a> gradual de ît&depliMire

& eUeefâ&eforși eri^eriUer de perfornt^nțd pe awud 3Q03și c&murM)

Denumire indicator	U/M	Nivel de realizare propus pe luna:
		Febr.	Martie	Aprilie	Mai	Iunie	Iulie	August	Sept.	Oct.	Nov.	Dec.
jRezu’.tat net al exercițiulului	mii. Lei	-2500	-4000	-6000	-3500	-5500	-4000	-2000	0	3o o i	75 o!	9oo
jCreanțe	mii lei	5000	5000	5500	5500	5000	4500	4500	4000	4000	4000	3875
A ne rate	mii lei	3000	3000	2500	2500	2500	2200	2000	1800	1400	1000	975
; Grad de îndeplinire a ind. de performanță	%	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Salarii brute	mii; lei	2100	3300	4500	5600	6700	8000	8200	■9500	10800	12200	13500
I Fond salarizare director	mii. lei	44	66	88	' 112	134	156	178	205	230	260	299
; Rata profit net	%	-125	-40	-33.4	-2.4	-15	-8.5	-3.5	0	0.5	•L17	1.33
i| Productivi tai e a muncii i (pr îți ri curente)	mii. Ici	9.5	47.5	89.7	128.5	178	223.8	271	314	357	404	450
Perioada de recuperare a creanțelor	zile	50	50	45	45	40	40	40	. 40	40	<40	40
Perioadă de rambursare a datoriilor	zile	40	40	40	40	35	35	30	30	30	25	25
Solvabilitatea patrimonială	%	30	30	35	35	35	35	40	40	40	40	40
Lichiditate J'---------------------------------------.--	%	150	150	155	155	160	165	170	175	175	175	175

Reprezentantul

Consiliului .de’Administrație