ROMÂNIA

JUDEȚUL arad

MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂREA NR.

din 30 aprilie 2002

privind avizarea contractelor de performantă ale conducătorilor agentilor economici la care Consiliul Local al Municipiului Arad este acționar majoritar, pentru anul 2002

Consiliul Local al Municipiului Arad,

Având în vedere:

• -  inițiativa membrilor Consiliilor de administrație a agentilor economici la care Consiliul Local al municipiului Arad este acționar majoritar;

• -  prevederile Ordonanței de urgentă a Guvernului nr. 79/07.06.2001 privind întărirea disciplinei economico-financiare si alte dispoziții cu caracter financiar;

Ordinul 502/ 06.09.2001 al ministrului administrației publice pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare, în domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală, a prevederilor Ordonanței de urgentă a Guvernului nr.79 / 2001 privind întărirea disciplinei economico - financiare si alte dispoziții cu caracter financiar;

Hotărârea Consiliului Local al municipiului Arad nr.330/27.11.2001 privind modificarea si completarea HCLM nr. 265/ 30.10.2001 referitoare la avizarea contractelor de performantă ale conducătorilor agentilor economici de sub autoritatea Consiliului Local;

• -  Hotărârea Consiliului Local al municipiului Arad nr. 61 /26.03.2002 privind modificarea si completarea HCLM nr.330/27.11.2001 referitoare la avizarea contractelor de performantă ale conducătorilor agentilor economici de sub autoritatea Consiliului Local;

Hotărârea Consiliului Local al municipiului Arad nr.31/ 26.02.2002 privind aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli pentru anul 2002 ale agentilor economici la care Consiliul Local al municipiului Arad este acționar majoritar;

Contractele de performantă întocmite la nivelul conducerii agentilor economici de sub autoritatea Consiliului Local al municipiului Arad;

Referatul nr. 7572 / 22.04.2002 al Direcției generale economice;

Raportul comisiilor nr . 1,3 si 5 ale Consiliului Local al municipiului Arad, în temeiul prevederilor art. 46, aliniatul 1 din Legea nr. 215/2001 privind administrația publică locală, adoptă prezenta

HOTĂRÂRE:

Art. 1 - Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al S.C. “COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC ” S.A. Arad, prezentat în anexa nr. 1 la prezenta hotărâre.

Art. 2 - Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al S.C. SALUBRITATE S.A. Arad, prezentat în anexa nr.2 la prezenta hotărâre.

Art. 3 -. Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al S.C. TOP S.A. Arad, Prezentat-în anexa nr 3 la prezenta hotărâre.

Art. 4 - Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al S.C. RECONS S.A. Arad, prezentat în anexa nr. 4 la prezenta hotărâre.

Art. 5    - Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al S.C.

‘gospodărirea comunală” s.a. Arad, prezentat în anexa nr. 5 la prezenta hotărâre.

Art. 6 - Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al S.C. “ARTERM” S.A. Vrad, prezentat în anexa nr. 6 la prezenta hotărâre.

Art. 7 - Se avizează contractul de performantă pentru anul 2002 al REGIEI AUTONOME DE DRUMURI MUNICIPALE ARAD, prezentat în anexa nr. 7 la prezenta hotărâre,

Art. 8. (1) - Prezenta hotărâre va fi dusă la îndeplinire de către Consiliile de administrație si conducătorii agentilor economici menționați în hotărâre.

• (2)   - Urmărirea lunară a contractelor de performantă, în conformitate cu art. 10 si

art. 11(1) din Ordonanța de urgentă a Guvernului nr.79 /2001, se va efectua de către Direcția economică a Primăriei Municipiului Arad.

PREȘEDINTE DE SEDINTÂ, Xxxxxx Xxxxxx

CONTRACT DE PERFORMANTA

Nr. 3577 din data de 10. 04.2002

I. PĂRȚILE CONTRACTANTE

Art. 1 - In realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societari Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicata, a actului constitutiv, OUG nr.79/2001 si Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad ne. 330/2001,

• 1. Societatea Comerciala COMPANIA DE TRANSPORT PUBLIC S.A. cu sediul in localitatea Arad, Calea Victoriei nr. 35-37, inmatriculata la Oficiul Registrului Comerțului sub nr. J02/680/96 reprezentata prin dl. Xxxx Xxxxxxx, mandatat in baza hotărârii Adunării Generale a acționarilor din data de 30.07.2001, denumita in continuare Societate

si

• 2. Președintele Consiliului de Administrație dl. Xxxx Xxxxxx, cetatean roman, domiciliat in localitatea Arad, str. Abrud nr. 105, bloc 126, județul Arad, avand actul de identitate C.I. seria AR nr. 01644, eliberat de Politia Municipiului Arad, denumit in continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performanta, care devine anexa la contractul individual de munca al conducătorului.

f Art. 2 In conformitate:

r - Hotararea Adunării Generale a Acționarilor a societarii comerciale COMPANIA DE V'       TRANSPORT PUBLIC S.A., de aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli,

f'          inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele l.a. si l.b.),

- Hotararea nr. 61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanta ale îl         conducătorilor agentilor economici de sub autoritatea Consiliului Local al

W        Municipiului Arad,

"A - Acordul de voința intervenit intre parii,

Jr Societatea incredinteaza “Conducătorului”, conducerea si administrarea societarii, pe baza unor obiective si criterii de performanta, conform anexei care face parte din :^:      contract. Conducătorul isi asuma responsabilitatea pentru modul in care Înfăptuiește

actele de administrare a societarii, in schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

HL DURATA CONTRACTULUI

Art. 3 - Prezentul contract se incheie pe durata de un an, incepand cu data semnării i       acestuia de către ambele parii. In condițiile indeplinirii de către Conducător a obligațiilor

I       asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului in transe de un an, dar nu mai mult de cat termenul pana la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generala a Acționarilor.

IV. DREPTURILE SI OBLIGAȚIILE CONDUCĂTORULUI

Art. 4 - Conducătorul are următoarele drepturi:

• (1) Primirea unei sume globale negociate intre Societate si Conducător, compusa din:

• a.  salariu de baza lunar de 20.000.000 lei.

• b. spor de vechime de 25% din salariul de baza.

• c.  indemnizație de 10% din salariul de baza.

• d. premiu anual de pana la 12 salarii de baza lunare, după aprobarea bilanțului contabil annual, in condițiile in care gradul global de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta (anexa 2) este depășit fata de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global da dreptul la un premiu annual de un salariu de baza lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii, daca depășirea este mai mare de 12%.

• (2) Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neindeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de baza, excepție facand cazurile in care neindeplinirile sunt justificate si cazurile sunt independente de performantele manageriale.

• (3) Concediul de odihna de 30 zile lucratoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilita conform legii.

• (4) Folosința in interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fara șofer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

• (5) Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările in interes de serviciu in tara sau in străinătate. Deplasările in străinătate se efectuează numai in condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generala a Acționarilor. Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai in limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli annual.

• (6) Drept de informare asupra activitatii societății, avand acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) Asigurarea pentru accidentele de munca, boli si deces in legătură cu activitatea profesionala.

• (8) Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art. 5 - Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens in care este dator:

• (1) Sa aduca la indeplinire obiectivele si criteriile de performanta prevăzute in anexele l.a si 2, care fac parte integranta din prezentul contract.

• (2) Sa transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, pana la data de 25 a fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioara si cumulat de la inceputul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta (anexa 2) insotite de o analiza a cauzelor neindeplinirii acestora, daca este cazul.

• (3) Sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art 6 - Pentru indeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 5, Conducătorul are următoarele atribuții:

• (1) Conduce nemijlocit si efectiv intreaga activitate a societății.

• (2) Selectează, angajeaza si concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de munca.

• (3) Negociază contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca.

• (4) Reprezintă societatea comerciala in relațiile cu terte persoane fizice sau juridice;

• (5) încheie actele juridice, in numele si pe seama societății, conform legii si in limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generala a Acționarilor.

• (6) Alte insarcinari incredintate de către Consiliul de Administrație al societății, după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) încheie contracte de performanta cu persoanele care ocupa funcții de conducere in cadrul societății si stabilește obiectivele si criteriile de performanta ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății.

• (8) Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății, pe baza analizei indeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanta ale acestora.

V.   DREPTURILE SI OBLIGAȚIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE Art, 7 - Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1) Sa asigure conducătorului deplina libertate in conducerea si gestionarea activitatii societății, in limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut si contract), de regulamentul de organizare si funcționare al societății si de prezentul contract;

• (2) Sa asigure conducătorului toate drepturile cuvenite, potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art. 8 - Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) Sa dispună masuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau incredintate de către adunarea Generala a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31/90, republicata.

VI.  OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANTA

Art. 9 - Obiectivele si criteriile de performanta ale conducătorului sunt cele prevăzute in anexele 1 (l.a. si l.b.) si 2, care fac parte integranta din prezentul contract.

VH. LOIALITATE, CONFIDENȚIALITATE

Art. 10 - Conducătorul este obligat:

(1) Sa-si folosească intreaga capacitate de munca in interesul societății, comportandu-se ca un bun manager.

(2) Pe toata durata prezentului contract, conducătorul este obligat sa păstreze confidențialitatea datelor si informațiilor referitoare la activitatea societății, care sunt prezentate cu acest caracter.

VHL RĂSPUNDEREA PÂRTILOR

Art 11 - Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligațiilor prevăzute in prezentul contract părțile răspund potrivit legislației in vigoare. Forța majora apara părțile de răspundere, potrivit prevederilor Codului Civil.

Art. 12 - Aprecierea activitatii conducătorului se face prin analizarea gradului global de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin anexele prezentului contract.

IX.  MODIFICAREA CONTRACTULUI

Art. 13 - Prevederile prezentului contract pot fi modificate in următoarele condiții:

• (1) După o prealabila notificare, cu acordul ambelor parti, prin act adițional.

• (2) La apariția a noi reglementari legislative in domeniu.

• (3) Prin hotararea Adunării Generale a acționarilor societății.

• X.   ÎNCETAREA contractului

Art. 14

• (1) Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta isi poate inceta efectele in una sau mai multe din următoarele situării:

• (1) La data incetarii contractului individual de munca al conducătorului.

• (2) In cazul neprelungirii acestuia, conform art. 3.

• (3) Schimbarea din funcție a conducătorului.

• (4) Renunțarea conducătorului la mandatul incredintat.

• (5) Acordul de voința al ambelor parti.

• (6) Decesul conducatorlui.

• (7) Punerea sub interdicție judecătoreasca a conducătorului.

• (8) Suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii 31/90, republicata.

• (9) Prin hotararea Adunării Generale a Acționarilor, in cazul in care, in timpul mandatului conducătorului se constata proasta gestionare a societarii.

• (2) In cazul incetarii prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, conducătorul este obligat sa inapoieze de indata societarii toate actele si documentele deținute in exercitarea atribuțiilor sale.

XI.   LITIGII

Art. 15 - Litigiile izvorâte din incheierea, executarea, modificarea, incetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolva pe cale amiabila. Daca acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din JudetulArad.

xn. DISPOZIȚII FINALE

Art. 16 - Conducătorul are dreptul sa solicite mediere, consultanta sau alte masuri de protecție din partea autoritarilor locale, confederației, federației sau organizației patronale

ori profesionale din care face parte societatea in soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele sau cu alte organizații, autoritari sau instituții legal constituite.

Art. 17 - La incetarea contractului, in condițiile art. 14 pct.2, 3, 4, 5 si 9, societatea, la cererea fostului conducător, va asigura un loc de munca in societate pe un post :      corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art. 18 - Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial si ale Codului Civil aplicabile.

Art. 19 - Prezentul contract intra in vigoare la data semnării lui de către parii. Contractul se depune, impreuna cu semnaturile pârtilor, spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Arad, in termen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi, in 10 aprilie 2002 in 4 (patru) exemplare.

Societatea Comerciala Compania de Transport Public S.A. Arad Reprezentata prin Dl. Xxxx Xxxxxxx

Conf. Hotărârii A.G.A.

Nr. 17 din data de 30.07.2001

Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.nr.79/2001

Nr. crt.	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada: 01.01.2002-		2002	Coeficient de ponderare	Grad de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/20001 col.5 x col.6 %
			Prevederi	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	. 7
1	Rezultatul net al exercițiului	mil.lei	965			0,30
2	Total creanțe	mil.lei	17.697			0,10
3	Arierate(plăți restante)-total	mil.lei	2.000			0,30
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%				0,20
5	Salarii brute	mil.lei	51.757			0,05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mil.lei	384			0,05
Gradu	global de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001(suma valorilor obținute în coloana 7)

Membrii Consiliului de Administrație

1

2

• 3

• 4

Cod fiscal: R 1708600

Sediul: ARAD,Calea Victoriei ,nr.35-37

Reg.Comerțului: J 02/680/19.VII.96 Activitate preponderentă: cod div.CAEN:

> Alte transporturi terestre: 602

Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor BVC în vederea aplicării OUG 79/2001, pe anul 2002 și a procentului de penalizare lunară

Nr. crt.	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada: 01.01.2002-31.12.2002			Coeficient de ponderare	Grad de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/20001 col.5 x col.6 %
			Prevederi	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7
1	Rezultatul net al exercițiului	mil.lei	965			0,30
2	Total creanțe	mil.lei	17.697			0,10
3	Arierate(plăți restante)-total	mil.lei	2.000			0,30
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%				0,20
5	Salarii brute	mil.lei	51.757			0,05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mil.lei	384			0,05
Gradu	global de îndeplinire a obiectivelor O.L		l.G.79/2001(suma valorilor obținute în coloana 7)

Penalizarea calculată=(100-gradul global de îndeplinire.a obiectivelor BVC pe anul 2002) %
Se aplică o diminuare a salariului de bază a conducătorului societății pe luna             2002 cu:

Președintele Consiliului de Administrație ing.Xxxx Xxxxxx

Director economic ec.Xxxxxx Xxxxxx

Membrii Consiliului de Administrație

• 1                          3

• 2                     4

Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță

Nr. ' crt.	Denumirea indicatorului	U.M.	Realizări perioada precedentă 31.12.2001	Perioada: 01.01.2002-		2002	Coeficient de ponderare	Grad de îndeplinire ponderat pentru perioada analizată col.6 x col.7 %
				Prevederi 31.12.2002	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	i	2	3	4	5	6	7	8
1-	Rata profitului net	%	0,5	0,58			0,30
2	Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei	mil.lei sal.	134	176			0,10
3	Perioada de recuperare creanțe	zile	40	39			0,10
4	Perioada de rambursare datorii	zile	96	122			0,30
5	Plata redevenței	mii lei.	2.113.000	2.100.000			0,20

Gradul global de îndeplinire a criteriilor de performanță (suma valorilor obținute în coloana 8) :

Director economic        Membrii Consiliului de Administrație

ec.Xxxxxx Xxxxxx          1                    3

2                   4

'V..

•7V

CONTRACT

DE PERFORMANTA

SX.SALUBRITATE S.A

ARAD

B-DUL IULIU MANIU FN.

Nr............din data de.................. ..

I. Părțile Contractante

Art.l. în realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/90, republicată, a actului constitutiv, O.U.G. nr.79/2001 și Hotărârea Consiliului Local Municipal Arad nr.330/2001,

Societatea Comercială SALUBRITATE S.A. cu sediul în localitatea ARAD strada IULIU MANIU , nr. F.N. , înmatriculată la Oficiul RegistrqLComerțuIui ARAD , sub nr. J 02 / 313 / 96 , reprezentată prin D-l                         , mandatat

în baza hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data                 ,

denumită în continuare Societate

Și

Președintele Consiliului de Administrație D-l CLODNITCHIIOSIF, cetățean ROMÂN,domiciliat în localitatea ARAD, str. MERISOR, nr.7, județul ARAD , având actul de identitate BULETIN DE IDENTITATE seria GB nr.414817 eliberat de POLITIA MUNICIPIULUI ARAD , denumit în continuare Conducător,

A

încheie prezentul contract de performanță, care devine anexa la contractul individual de muncă al conducătorului.

II. Obiectul Contractului

Art.2. în conformitate cu:

- Hotărârea Adunării generale a Acționarilor a societății comerciale Salubritate S.A., de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli, Inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele l.a.și l.b.),

-Hotărârea nr.61 / 2002 , cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorului agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local Municipal Arad,

^f Lxlhiaa j .

- Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea încredințează „Conducătorului „ , conducerea și administrarea societății, pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul ași asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății, în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

III. Durata Contractului

Art.3. Prezentul contract se încheie pe durată de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți.în condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului părțile pot convenit prelungirea contractului în tranșe de un an , dar nu mai mult de cât termenul până Ia care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

IV. Drepturile și obligațiile conducătorului

Art.4. Conducătorul are următoarele drepturi:

• (1). Primirea unei sume globale negociate între societate și conducător,compusă din:

• a. salariu de bază lunar                      ________Iei.

• b. Spor de vechime de 3®'/- din salariul de bază.

• c. Indemnizație de conducere de 10 % din salariul de bază.

• d. Premiu anual de până Ia 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, în condițiile în care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2 ) este depășit față de cel angajat prin prezentul contract.Fiecare procent sau fracțiune de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia , dar nu mai mult de 12 salarii dacă depășirea este mai mare de 12 %.

• (2). Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază,excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) . Concediul de odihnă este de 3# zile lucrătoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.

• (4) . Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea saocietății, cu sau. fără șofer ( conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

• (5) . Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport și a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările în interes de serviciu în țară sau în străinătate.Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anual.

• (6) . Drept de informare asupra activității societății, având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) . Asigurarea pentru accidente de muncă , boli și deces în legătură cu activitatea profesională.

• (8) . Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator :

(1.) să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a și 2, care face parte integrantă din prezentul contract.

(2.) Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad , până la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2 ) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii acestora, dacă este cazul.

(3.) Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele atribuții:

• (1) conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a societății.

• (2) Selectează, angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă.

• (3) Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) Reprezintă societatea în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• (5) încheie actele juridice, în numele și pe seama societății, conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății, după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație al societății.

• (8) Urmărește modul de acordare a drepturilor salariate lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

V.   Drepturile și obligațiile Cosiliului de Administrație

Art.7. Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1). Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea, organizarea și gestionarea activității societății, în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut și contract), de regulamentul de organizare și funcționare al societății și de prezentul contract.

• (2). Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) . Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariate ale conducătorului conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau încredințate de către Adunarea Generală a Acționarilor, conform prevederilor legii nr.31/90, republicată.

VI.  Obiectivele si criteriile de performantă

Art.9. Obiectivele și criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1 (l.a. și l.b.) și 2, care face parte integrantă din prezentul contract.

VII. Loialitate, confidențialitate

Art.10. Conducătorul este obligat:

• (1) . Să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății comportându-se ca un bun manager.

• (2) . Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății care sunt prezentate cu acest caracter.

VIII. Răspunderea părților

Art.ll.Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare.Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil

Art.12. Aprecierea activității conducătorului se face prin analiza gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

IX.  Modificarea contractului

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) . După o prealaiMiăTîotificareyruacordul’ambelor'părțB'prin' act adițional. -...........

• (2) . La apariția a noi reglementării legislative îh domeniu

• (3) . Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății.

X.   îcetarea contractului

Art.14. (1). Părțile semnatrare ale preztentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe din următoarele situații:

conducătorului.

• 2. în cazul neprelungirii acestuia , conform art.3.

• 3. schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

• 5. acordul de voință al ambelor părți.

• 6. decesul conducătorului.

• 7. punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

• 8. suspendarea din funcție, conform prevederilor legii 31/90 , republicată.

• 9. prin hotărârea Adunănării Generale a Acționarilor, în cazul

  în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății.

  
  

(2). în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, conducătorul este obligat să înapoieze de îndată societății toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

B.d.luliu. Maniu F.N., județ:Arad

Reg Comerțului:

J/02/313/1996

Activitatea preponderentă:cod diviziune CAEN:900

Asanarea și îndepărtarea gunoaielor

Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.nr.79/2001 ^{1 2}

Nr.crt.	Denumirea indicatorului	U/M	Perioada. 01.01.2002-31.12.2002			Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001 col.5xco!.6 %
			Prevederi	Realizări	Grad de indeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7
1	*Rezultatul net al exercițiului	mii. lei	360			0.30
2	Total creanțe	mii. lei	8630			0.10
3	Arierate(plăți restante)-Total	mii. lei	3000			0.30
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%	100.00			0.20
5	Salarii brute	mii. lei	24706			0.05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mii. lei	528			0.05
Gradul global de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001(suma valorilor obținute în coloana 7)

MEMBRII CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE

* Pentru situația în care prin BVC s-a prevăzut profit net, iar la sfârșitul perioadei s-a realizat pierdere, gradul de îndeplinire va fi considerat negativ și anume-100%

Președinte Consiliu de Administrație

........... M¹           ................... _In,_llll._l.._w,r_l.„..,._lf,.«...«,._rwt,

'oct fiscal: R 3028944

idiul:

lluliu Maniu F.N., județ:Arad

;g Comerțului:

32/313/1996

:tivitatea preponderentă:cod diviziune CAEN:900

.anarea și îndepărtarea gunoaielor

CALCULUL GRADULUI GLOBAL DE ÎNDEPLINIREA OBIECTIVELOR BVC ÎN VEDEREA APLICĂRII O.U.G.79/2001, PE ANUL 2002 Șl A PROCENTULUI DE PENALIZARE LUNARĂ ^{3 4 5}

ir.crt.	Denumirea indicatorului	U/M	Perioada. 01.01.2002-31.12.2002			Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001 col.5xcol.6 %
			Prevederi 2002	Realizări 2002	Grad de indeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7
1	‘Rezultatul net al exercițiului	mii. lei	360			0.30
2	Total creanțe	mii. lei	8630			0.10
3	Arieratețplăți restante)-Total	mii. lei	3000			0.30
4 '	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%	100.00			0.20
5	Salarii brute	mii. lei	24706			0.05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mii. lei	528			0.05
Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001 (suma valorilor o					bținuteîn coloana 7)
Penalizarea calculată® [100-Gradul global de îndeplinire a obiectivelor B.V.C. pe anul 2002]%
Se aplică o diminuare a salariului de bază a conducătorului societății pe luna              2002 cu:							%

* Pentru situația în care prin BVC s-a prevăzut profit net, iar la sfârșitul perioadei s-a realizat pierdere, gradul de îndeplinire va fi considerat negativ și anume-100%

MEMBRII CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE

S.C.SALUBRITATE S Z\

Cod fiscal:

R 3028944

Sediul:

B.d.luliu Maniu F.N., județArad

Reg Comerțului:

J/02/313/1996

Activitatea preponderentă:cod diviziune CAEN:900

Asanarea și îndepărtarea gunoaielor

Calculul Gradului Global de îndeplinire a obiectivelor și Criteriilor de Performanță

Nr.crt.	Denumirea criteriului de performanță	U/M	Realizări perioada precedentă	Perioada analizată:01.01.2002- 31.12.2002			Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire ponderat pentru perioada analizată col.6xcol.7 %
				Prevederi 31.12.2002	Realizări	Grad de indeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Rata profitului net	%	3.71	0.63			0.30
2 ■	Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei analizate	mii.lei/ sal	143.1	175.9			0.10
3	Perioada de recuperare a creanțelor	zile	68	55			0.10
4	Perioada de rambursare a datoriilor	zile	53	55			0.30
5	Plata redevenței	mii lei.					0.20
Gradul global de îndeplinire a criteriilor de performanță (suma valorilor obținute în coloana 8)

Președinte Consilui de Administrație

MEMBRII CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE

Ă/

CONTRACT DE PERFORMANȚA

Nr. ^3/ din data de O/ O 4-.

I.Părtile Contractante

Art.l.în realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicată, a actului constitutiv, OUG nr.79/2001 si Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001,

Societatea .Comercială 777'g^Z^,                       S.A. cu sediul in localitatea 4-2? 22) .

str./^<?/            nr. Z5 înmatriculată la Oficiul Registrul Comerțului 4044 .

sub nr.J? ^2/3{7/&G, reprezentată prin D-I,(na) /02&/Q2 /MAZ mandatat în baza hotărârii Adunării' Generale a Acționarilor din data de-^Z 2002.. denumită în continuare Societate

si

Președintele Consiliului de Administrație Dl.(dna)                   AE&WZ^Cetătean /‘V.-OZcZ/; .

domiciliat(a) in localitatea           /hsca str.              '____________nr. 2<3,

județul /4/C4Z) având actul de identitate/^Wz/^Mk'seria           nr. 3/2     , eliberat

de 7&Z, 2242) denumit(ă) în continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performantă, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

Il.Obiectul Contractului

Art. 2. în conformitate cu:                                              _n ..                    _

• •   Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale T7//Qu                          .

A (respectiv Hotărârea Consiliului de Administrație al Regiei Autonome de Drumuri Municipale), de

aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract (anexele l.a. și l.b.),

• •   Hotărârea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• •   Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea (regia) încredințează «Conducătorului», conducerea și administrarea societății (regiei), pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății (regiei), în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

III. Durata Contractului

Art. 3. Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți. în condițiile îndeplinirii de către Conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult de cât termenul până la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

IV. Drepturile si obligațiile conducătorului

Art.4.Conducătorul are următoarele drepturi:

• (1).Primirea unei sume globale negociate între societate si conducător, compusă din:

• a. salariu de bază lunar de 20       Z>5z)lei.

• b. spor de vechime de 2'5~  % din salariul de bază.

• c. indemnizație de conducere de 10 % din salariul de bază.

• d. premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, îii.condibileîn care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) este depășit ’ ide cel angajat prin prezentul contract. Fiecare? procent sau fracțiuni de procent de

**                        / J /] _;z A

depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anuar de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii, dacă depășirea este mai mare de 12 %.

• (2) .Drepturile salariale se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a condițiilor stabilite, dar nu mai mult de 30 % din salariul de bază, excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) .Concediul de odihnă de          zile lucrătoare, stabilit conform legislației muncii pentru

conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.

• (4) .Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fără șofer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

• (5) .Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările în interes de serviciu în țară sau în străinătate. Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli anual.

• (6) .Drept de informare asupra activității societății, având acces la toate documentele privir‘ ) operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) Asigurarea pentru accidentele de muncă, boli și deces în legătură cu activitatea profesională.

• (8) Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5.Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator:

• (1) Să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a și 2, care face parte integrantă din prezentul contract.

• (2) Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, până la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară si cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii acestora, dacă este cazul.

• (3) Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 5, conducătorul are următoarele atribuții :

• (1) Conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a societății (regiei).

• (2) Selectează, angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de muncă.

• (3) Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) Reprezintă societatea (regia) în relațiile cu terte persoane fizice sau juridice.

• (5) încheie actele juridice, în numele și pe seama societății (regiei), conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății (regiei), după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății (regiei) și stabilește obiectiviele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății (regiei).

• (8) Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societății (regiei), pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

V.Drepturile și obligațiile Consiliului de Administrație

Art.7.Consiliul de Administrație are următoarele obligații :

• (1) Să asigure conducătorului deplina libertate în . conducerea, organizarea și gestionarea activității socj regulamentul^

  i), în limitele prevăzute de lege, d^e actul constitutiv (statut și contract), de re și funcționare a societății (regiei)/Și de prezentul contract. ./

  
  
  
  
  
  

• (2) Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8.Consiliul de Administrație are următoarele drepturi :

• (1) Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății (regiei) sau încredințate de către Adunarea Generala a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31/90, republicată.

Vl.Obiectîvele și criteriile de performanță

Art.9.Obiectivele si criteriile de performantă ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele l(l.a.și

• l.b.) și 2, care face parte integrantă din prezentul contract.

VII.Loialitate, confidențialitate

Art.lO.Conducătorul este obligat:

• (1) Să își folosească întreaga capacitate de munca în interesul societății (regiei), comportăndu-se ca un bun manager.

• (2) Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligat să păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății (regiei) care sunt prezentate cu acest caracter.

VIII.Răspunderea părților

Art.ll.Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzâtoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art. 12.Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

IX. Modifica rea contractului

Art. 13.Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.

• (2) La apariția a noi reglementări legislative în domeniu.

• (3) .prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății (regiei).

X.încetarea contractului

Art. 14. (1). Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

• 1. La data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• 2. în cazul neprelungirii acestuia, conform art. 3.

• 3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

• 5. Acordul de voință a ambelor părți.

• 6. Decesul conducătorului.

• 7. Punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

• 8. Suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii 31/90, republicată.

• 9. Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, în cazul în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății (regiei).

(2). în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct. 6, conducătorul este obligat să înapoieze de îndată societății (regiei) toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.                                                                   ...                 /

-----------:---------: rr-TT—;                       ..I,

Denumirea Societății Comerciale: S-O. r^CiC'^î OCiO^fSe -pf^rr ^s4

Cod fiscal:

A? <g-745~4og

Sediul:

Șțr. /fr .i//7-E>țZ(j Nr. ^3 Județ ^Xx?^

Reg.Comerțului:

J/Q^ /   3/      / 7.9.<?g

Activitatea preponderentă:cod diviziune CAEN:

~mji tei

Nr. Crt.	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada:01.01.2002-31.12.2002			Coeficient de ponderare	Grad de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 col.5 x col.6 %
			Prevederi	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	î	2	3	4	s	6	7
1.	* Rezultatul net al exercițiului	mil.lei				0,30
2.	Total creanțe	mii.lei	35"			0,10
3.	Arierate(plăți restante)-Total	mil.lei	—			0,30
4.	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%	1OO			0,20
5.	Salarii brute	mil.lei	7734			0,05
6.	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mil.lei	34a			0,05
Gradul global de indeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001			(suma valorilor obținute în coloana 7)               :

Penalizarea calculată =

(100 - gradul global de îndeplinire a obiectivelor B.V.C.pe anul 2002) % /S0 aplică o diminuare a salariului de bază al conducătorului societății * i                2002 cu :

V^-ța 'Hihal Viteazul rr.-î

z r’ privind reducerea

creanțelor și        *■ =■ res tac te .ceducer ea

• și plăților restante la buget

3. I i i.

registraată r mo. a •  -• r

sate de la spatiile	corereia Iu se prevede reducerea acssttra prin
d i f e r i t e ni e c o de c u va	a r f im

- ir contractele țg irhiriere rrt Dir-vr	?. u t e șs e	ap'rică m
finariate restrictivei penal. 1 Ri't i ac-riale 7 a	Diata m '	i li I 0 r o ' e r e
da tor i i lor 5 terrm r de Diata ser t a, rcrdl tir <r	te zii lera	i      ‘ r-
după depășirea termene'-rl de pila. Ir cir. ),
rezilierea con trac te lor ir cvasiara s ;	1 i t ă p r t i i	'                       3
platriri lor și luciri r iera spalTOr ornat? 0	o a c o ș t e o t	a 6 '                   r •
econom ci ■ cri n 1 rr; taii i e rmrr că .

CONTRACT DE PERFORMANTĂ

Nr. 1148 din data de 28.03.2002

• I, Părțile contractante

Art.l în realizarea și dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale , prevăzute de Legea nr.31/90, republicată, a actului constitutiv, OUG nr.79/2001 și Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001

Societatea Comercială "RECONS" S.A. cu sediul în localitatea ARAD, str. MUCIUS SCAEVOLA , nr. 11, înmatriculată la Oficiul Registrul Comerțului Arad sub nr. J 02/91/1996 , reprezentată prin D-| Xxxxxx Xxxxxx mandatat în baza hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de 21.03.2002 denumită în continuare Societate

Și

Președintele Consiliului de Administrație Dl. Xxxxxx Xxxxx cetățean român , domiciliat în localitatea Arad str. OITUZ, nr. 91, județul ARAD având actul de identitate Bl,seria AR nr. 002066 eliberat de POLIȚIA ARAD, denumit în continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performanță, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

• II, Obiectul contractului

Art.2 în conformitate cu :

• -  Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale SC "RECONS"SA nr3^?-/^^/de aprobare a bugetului de venituri și cheltuieli, inclusiv a programelor speciale andxate prezentului contract (anexele l.a. și l.b.),

• -  Hotărârea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• -  Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea încredințează "conducătorului" , conducerea și administrarea societății, pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte integrantă din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății, în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• III. Durata contractului

Art.3 Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți.în condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult de cât termenul până la care a fost numit Consiliul de Adminstrație de către Adunarea Generală a Acționarilor.

• IV. Drepturile si obligațiile conducătorului

Art.4 conducătorul are următoarele drepturi:

• (1). Primirea unei sume globale negociate între societate și conducător, compusă din:

• a) Salariu de bază lunar de 20.170.000 lei.

  
  

• b) Spor de vechime de 25 % din salariul de bază.

• c) Indemnizație de conducere de 10 % din salariul de bază.

• d) Premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare, după aprobarea bilanțului contabil anual, în condițiile în care gradul global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) este depășit față de cel angajat prin prezentul contract.Fiecare procent sau fracțiuni de procent de depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii dacă depășirea este mai mare de 12%.

.         (2). Drepturile salariale se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a condițiilor

^v stabilite, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază., excepție făcând cazurile în care neîndeplinirile

’ r sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

1(3). Concediul de odihnă de 27 zile lucrătoare, stabilit conform legislației muncii pentru conducătorul angajat al societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.

(4). Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fără șofer

> (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător, precum și a telefonului mobil, f v

1(5). Decontarea cheltuielilor de cazare , diurna, transport și a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasările în interes de serviciu în țară sau în străinătate.Deplasările în străinătate se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Generală a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de venituri și cheltuieli anual.

(6). Drept de informare asupra activității societății , având acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

(7). Asigurarea pentru accidente de muncă, boli și deces în legătura cu activitatea profesională;

■-5-¹       (8). Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

I’        Art.5. Conducătorul unității are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator:

“         (1). Să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a. și 2

care fac parte integrantă din prezentul contract.

• (2). Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, până la data de 25 ale fiecărei luni/- , ₍ situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului, ⁷ ! structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiecti/elor și criteriilor de performanță (anexa 2) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii acestora, dacă este cazul.

• (3). Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele atribuțiii:

• (1) . Conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitatate a societății.

• (2) . Selectează , angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă.

• (3) . Negociază contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă.

• (4) . Reprezintă societatea în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• (5) . încheie acte juridice, în numele și pe seama societății, conform legii și în limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) . Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății, după caz, sau prevăzute de lege.

• (7) . încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în cadrul societății și stabilește obiectivele și criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății.

  
  
  
  
  
  

• (8). Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu /,ncții de conducere din cadrul societății pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criteriilor de performanță ale acestora.

• V, Drepturile si obligațiile Consiliului de Administrație.

Art.7. Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

Să asigure conducătorului deplina libertate în conducerea , organizarea și gestionarea activității societății, în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut și contract), de regulamentul de organizare și funcționare a societății Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) . Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau încredințate de către Adunarea Generală a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31/1990,republicată.

• VI. Obiectivele si criteriile de performantă.

Art.9. Obiectivele și criteriile de performanță ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele 1 (l.a. și l.b.) și 2 , care fac parte integrantă din prezentul contract.

• VII. Loialitate, confidențialitate.

Art.lO Conducătorul este obligat:

• (1) Să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății comportându-se ca un bun manager.

• (2) Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligatsă păstrez confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. Răspunderea părților

Art.il. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în

> prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de î îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

1.

1       IX. Modificarea contractului

î                                   I

l

|        Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.

• (2) La apariția a noi reglementări legislative în domeniu.

• (3) Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății.

• X, ÎNCETAREA CONTRACTULUI

ART.14. (1) Părțile semnatarea ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta ■ * ghetele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

1. La data încetării contractului individual de muncă al conducătorului, j- 2. în cazul neprelungirii acestuia, conform art.3.

*      3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

■'      4. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

5. Acordul de voință a ambelor părți, ț 6. Decesul conducătorului.

• 7. Punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului.

• 8. Suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii nr.31/1990, republicată.

• 9.  Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor , în cazul în care, în timpul mandatului

  conducătorului se constată proasta gestionare a societății.

  
  

(2) în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, Ș, conducătorul este obligat să înapoiezede îndată societății toate actele și documentele deținute îf _} exercitarea atribuțiilor sale.

• XI. Litigii

Art.15 Litigiile izvorâte din încheierea , executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă.Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul Arad.

• XII. Dispoziții finale

Art.16. Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanță sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte societatea în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

î         Art.17. La încetarea contractul ui,în condițiile art.14 al.(l) pct.2,3,4,5 și 9 , societatea la cererea

J fostului conducător, îi va asigura un loc de muncă în societate pe un post corespunzător pregătirii ' I: ale profesionale.                                                                                             ⁷

Art.18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial și a Codului Civil aplicabile.

Art.19. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți.Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la Oficiul Registrul Comerțului Arad, în ’ irmen de 15 zile de la semnare.

încheiat azi 28.03.2002 în 4 (patru) exemplare.

Societatea Comercială "RECONS" SA ARAD Reprezentată prin Dl. Xxxxxx Xxxxxx Conf. Hotărârii A.G.A.

Nr. 2 din data de 21.03.2002

NR.INREG. COMERȚULUI: 302/91/ 1996

COD FISCAL: R-8189348

Calculul aradului global de îndeplinire a obiectivelor B.V.C, în vederea aplicării O.U.G. 79/2001, pe anul 2002 si a procentului de penalizare lunară

Nr. Crt.	Denumirea criterilui de performanță	U.M.	Perioada 01.01.2002 - 31.12.2002			Coeficient De Ponderare	Grad de îndeplinire A obiectivelor O.U.G. 79/2001 col.5xcol.6 %
			Prevederi	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7
1	Rezultatul net al exercițiului	Mii.lei	124			0,30
2	Total creanțe	Mii.lei	7.900			0,10
3	Arierate(plăți restante)-Total	Mii.lei	1.000			0,30
4	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%	100			0,20
5	Salarii brute	Mii.lei	13.258			0,05
6	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	Mii.lei	390			0,05
Gradu	global de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 (suma valorilor obținute în coloana 7)              |

Penalizarea calculată = (100-gradul global de îndeplinire a obiectivelor B.V.C.	pe anul 2002) %
** Se aplică o diminuare a salariului de bază a conducătorului societății pe luna	2002 cu

MEMBRII CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE:

1._________________________

• 2.________

• 3. _________________________

• 4. _______...________________

Z '

NR.INREG.COMERȚULUI: J02/91/1996

Calculul Gradului Global de îndeplinire a Obiectivelor si Criteriilor de Performantă

Nr. Crt.	Denumirea criterilui de performanță	U.M.	Realizări perioada Precedentă An 2001	Perioada analizată 01.01,2002- 31.__.2002			Coeficient De Ponderare	Grad de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/200 col.6xcol.7 %
				Prevederi 31.12.2002	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Rata profitului net	%	4,33	0,43			0,30
2	Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei analizate	Mii.lei/ Sal	114	109			0,10
3	Perioada de recuperare a creanțelor	Zile	85,63	101,17			0,10
4	Perioada de rambursare a datoriilor	Zile	82,79	99.89			0,30
5	Redevența	Mii lei.	567	450			0,20

Gradul global de îndeplinire a criteriilor de performanță (suma valorilor obținute în coloana 8)

MEMBRII CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE:

• 1._____________________________

• 2.___________________

• 3. _____________________________

• 4. _____________________________

Art.l.In realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicată, a actului constitutiv, OUG nr.79/2001 si Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001,

Societatea .Comercială                            ,yZ$Ș.A. cu sediul in localitatea __ZZW__

_M str. '7/MjzaW nr. ZZ înmatriculată la Oficiul Registrul Comerțului            ______

sub nr. /ZZ./       , reprezentată prin D-I.(na) hMh/                   mandatat în baza

hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de                     denumită în continuare

Societate

si

Ș;       Președintele Consiliului de Administrație Dl.(dna) HAtâM Wfâ/U cetățean jW/VM

i ■        domiciliat(a) in localitatea_______Â&9ZÎ______„str.rZZ^^e^ iZ 'b! CnrZV-/    3

județul                având actul de identitate i ■ seria ,&.<€■ nr. fâG&tâ Eliberat

de P&LfTfA iWfâ , denumit(ă) în continuare Conducător,

încheie prezentul contract de performantă, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

II. Obiectul Contractului

Art. 2. în conformitate cu :                                                      ,

• •   Hotărârea Adunării Generale a Acționarilor a societății comerciale

(respectiv Hotărârea Consiliului de Administrație al Regiei Autonome de Drumuri Municipale), de s            aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului

contract (anexele l.a. și l.b.),

• •   Hotărârea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților

:          economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• •   Acordul de voință intervenit între părți,

Societatea (regia) încredințează « Conducătorului », conducerea și administrarea societății (regiei), pe baza unor obiective și criterii de performanță, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul în care înfăptuiește actele de administrare a societății (regiei), în schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

III. Durata Contractului

Art. 3. Prezentul contract se încheie pe durata de un an, începând cu data semnării acestuia de către ambele părți. în condițiile îndeplinirii de către Conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului, părțile pot conveni prelungirea contractului în tranșe de un an, dar nu mai mult de cât depășire a gradului global dă dreptul la un premiu anual de un salariu de bază lunar acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii, dacă depășirea este mai mare de 12 %,

• (2) .Drepturile salariate se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire stabilite, dar nu mai mult de 30 % din salariul de bază, excepție făcând cazurile în care sunt justificate și cazurile sunt independente de performanțele manageriale.

• (3) .Concediul de odihnă de o/^ zile lucrătoare, stabilit conform legislației m_UR... i?'

conducătorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilită conform legii.                ’¹¹    ;

• (4).Folosința în interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fă* (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.                          '¹³

• (5).Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu justificative, pentru deplasările în interes de serviciu în țară sau în

  si a aiior cneiiuien, cu docurJj-străinătate. Deplasările în strâi< a se efectuează numai în condițiile aprobării prealabile ale acestora de către Adunarea Gener^ Acționarilor.                                                                                                <

  
  

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai în limitele stabilite prin bugetul de si cheltuieli anual.

L

• (6).Drept de informare asupra activității societății, având acces lâ toate documentele operațiunile comerciale ale acesteia.

  
  

  a cu activitatea profesiorj

  ‘ -ț.

  
  

(7) Asigurarea pentru accidentele de muncă, boli și deces în legătură cu (8) Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5.Conducâtorul are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator:

• (1) Să aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexele l.a$:„ care face parte integrantă din prezentul contract.

• (2) Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, până la data de 25 ale fiecărei & situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară si cumulat de la începutul anij^. structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndepliif obiectivelor și criteriilor de performanță (anexa 2) însoțite de o analiză a cauzelor neîndeplinirii dacă este cazul.

• (3) Sâ nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

  
  

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 5, conducătorul are următoarele atribuții :

• (1) Conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a societății (regiei).

• (2) Selectează, angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legis|

muncii si a contractului colectiv de muncă.

• (3) Negociază contractul colectiv de munca și contractele individuale de muncă.

• (4) Reprezintă societatea (regia) în relațiile cu terte persoane fizice sau juridice. * j

• (5) încheie actele juridice, în numele și pe seama societății (regiei), conform legii și în H

atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generală a Acționarilor.

• (6) Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății (regiei), după c sau prevăzute de lege.

• (7) încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere în

societății (regiei) și stabilește obiectiviele și criteriile de performanță ale acestora pe care le i aprobării Consiliului de Administrație a societății (regiei).

• (8) Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoa» | funcții de conducere din cadrul societății (regiei), pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor și criterii ș performanță ale acestora.

V.Drepturile și obligațiile Consiliului de Administrație

Art.7.Consiliul de Administrație are următoarele obligații :

• (1) Sâ asigure conducătorului deplina libertate în conducerea, organizarea și activității societății (regiei), în limitele prevăzute de lege, de actul constitutiv (statut și con ti s³" regulamentul de organizare și funcționare a societății (regiei) și de prezentul contract. <   , |

_        '~(.t v

(2) Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Art.8.Consiliul de Administrație are următoarele drepturi :

• (1) Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății (regiei) sau încredințate de către Adunarea Generala a Acționarilor, conform prevederilor Legii 31/90, republicată.

VI. Obiectivele și criteriile de performanță

Art.9.Obiectivele si criteriile de performantă ale conducătorului sunt cele prevăzute în anexele l(l.a.și l.b.) și 2, care face parte integrantă din prezentul contract.

VII. Loialitate, confidențialitate

Art.lO.Conducătorul este obligat:

• (1) Să își folosească întreaga capacitate de munca în interesul societății (regiei), comportându-se ca un bun manager.

• (2) Pe toată durata prezentului contract, conducătorul este obligat sâ păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății (regiei) care sunt prezentate cu acest caracter.

VIII. Răspunderea părților

Art.ll.Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forța majoră apără părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.l2.Aprecierea activității conducătorului se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexele prezentului contract.

IX. Modificarea contractului

Art. 13.Prevederile prezentului contract pot fi modificate în următoarele condiții:

• (1) După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.

• (2) La apariția a noi reglementări legislative în domeniu.

• (3) .prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor societății (regiei).

X. încetarea contractului

Art. 14. (1). Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta își poate înceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

• 1. La data încetării contractului individual de muncă al conducătorului.

• 2. în cazul neprelungirii acestuia, conform art. 3.

• 3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

• 4. Renunțarea conducătorului la mandatul încredințat.

• 5. Acordul de voință a ambelor părți.

• 6. Decesul conducătorului.

• 7. Punerea sub interdicție judecătorească a conducătorului. £

• 8. Suspendarea din funcție, conform prevederilor Legii 31/90, republicată.

• 9. Prin hotărârea Adunării Generale a Acționarilor, în cazul în care, în timpul mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a societății (regiei).

(2). în cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct. 6, conducătorul este obligat să înapoieze de îndată societății (regiei) toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

XI.Litigii

XII.Dispoziții finale

Art.l6.Conducătorul are dreptul sâ solicite mediere, consultanță sau alte măsuri de proiect'* autorităților locale, confederației, federației sau organizației patronale ori profesionale din ca societateaf regia) în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, instituții legal constituite.

Art.17.La încetarea contractului, în condițiile art.l4.al.(l) pct.2, 3,4, 5 si 9, societatea (regia), fer fostului conducător, îi va asigura un loc de muncă în societate (regie) pe un post corespunzător prț sale profesionale.

Art.l8.Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului Comercial și ale Civil aplicabile.

Art.l9.Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți. Contrac.ul se dt împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la Oficiul Registrul Comerțului Arad, îr termen zile de la semnare.

încheiat azi           _______/2002 în £ exemplare, conf. Hotărârii A.G.A.(C.A.)

nr._____din data de         /2001

’ 0 ? •  , >            >i* Z      c *	zZ/zj 5W
Coci fiscal: £
Sediul: Str. 7//ZGA7<7/     Nr.,,6/ Județ	16	•
Reg.Comertului: J/A3 / M    / v/ AA?		1 Gradul de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.pr.79/2001
Activitatea preponderentaicod diviziune CAEN: ‘a'Z £■

Nr. Crt.	Denumirea indicatorului	U.M.	PerioadaiO 1.01.200 - . .20			Coeficient de 1 ponderate ,1	Grad de îndeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 col.5 x col.6 %
			Prevederi	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	1	2	3	4	5	.      6 l	"7
1.	* Rezultatul net al exercițiului	mii. lei				0,30 1
2.	Total creanțe	mii. lei				0,10 i
3.	Arierate(plăți restante)-Total	mil.lei				0,30 :
4.	Grad de îndeplinire a criteriilor de performanță	%				0,20 i
5.	Salarii brute	mil.lei				0,05 i
6.	Fond pentru salarizarea conducătorului societății	mil.lei				0,05 ;
Gradul global de îndeplinire a obiectivelor O.U.G.79/2001 (suma valorilor obținute în coloana 7)           i :

* Pentru situația .în care prin BVC s-a prevăzut profit net iar la sfârșitul perioadei s-a realizat pierdere, gradul de îndeplinire va fi considerat negativ și aiun|e -100 9ț>

Președinte Cb diul'țfe Administrație

GOSPODĂRIREA COMUNALĂ ARAD S.A.

SOCIETATE COMERCIALĂ PE ACȚIUNI

2900 Arad România, Calea Timișorii nr. 61, tel/fax: 057/287 797; Cod Fiscal: R 1680258; O.R.C.: J02/174/09.03.1998; Cont 251100983911904 B.R.D. suc. Arad

PROGRAM ANUAL PRIVIND REDUCEREA CREANȚELOR ȘI ARIERATELOR RESTANTE, REDUCEREA PIERDERILOR ȘI PLATILOr , (ESTANTE LA BUGET CONFORM PREVEDERILOR O.G. 79/20Q1 ^v

• 1. SC "Gospodărirea Comunală Arad" SA nu a înregistrat pierderi în anul 2001 și nu sunt prevăzute pierderi pentru anul 2002.

• 2. în ultimul an SC "Gospodărirea Comunală Arad" SA nu a înregistrat și nu înregistrează nici în prezent restanțe la plata obligațiilor față de bugetul de stat, bugetul local, bugetul asigurărilor sociale și bugetele fondurilor speciale.

• 3. întru - cât se înregistrează creanțe care provin din chirii și utilități neîncasate de la spațiile comerciale, se prevede reducerea acestora prin diferite metode cum ar fi:

• -  în contractele de închiriere sunt prevăzute și se aplică condiții financiare restrictive (penalități la plata cu întârziere a datoriilor, termene de plată scurte, condiții de reziliere unilaterale după depășirea termenului de plată, etc.)

• -  rezilierea contractelor și evacuarea silită prin instanță a rău platnicilor și închirierea spațiilor ocupate de aceștia altor agenți economici prin licitație publica.

CONTABIL ȘEF,

Ec. Xxxxxxx Xxxxxxx

■țnr-.ietate comercială pe acțiuni • Cod RC Arad: J 02/366 din 30.06.1995 « COD FISCAL : R 7443323 & Cont: 251100983912303 BRD ARAD sediu: str.Unirii, nr.19, Arad, 2900, România           8 telefon : +40-057-281.240; 281.245; 81.3O1;281.3O3

email-^- xxxxxx@xxxxxxxx___________________________ a fax : +40-57-280.788_____________________________

Anexă la contractul

Individual de muncă nr. 1431 /13.05.1991

CONTRACT DE PERFORMANTA

‘ X

? I. Părțile Contractante

«Artl In realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale , ||gprevazute de legea nr. 31/ 1990, republicata, a actului constitutiv si O.U.G. nr. 79 /Ol și p Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 330/2001

_t \ Societatea Comerciala ARTERM SA cu sediul in localitatea Arad ,str. Unirii nr. 19, 4 înmatriculata la Oficiul Registrul Comerțului sub nr. J 02/366/1995 , reprezentata prin flf. d-1 Xxxxx Xxxxx Xxxxx , mandatat in baza hotărârii Adunării Generale a Acționarilor din data de 3.08.2001 denumita in continuare societate.

> Președintele Consiliului de Administrație ing.DORU CÂMP AN, cetățean român, domiciliat în Arad,str Calea Radnei, B1.108.B, scB.legitimat cu C.I. seria A.R nr.029421 5 eliberat în data de 09.06.2000.de către Poliția Arad, în calitate de Director General.

încheie prezentul contract de performanta , care devine anexa la contractul individual de munca al conducătorului.

Art. 2. In conformitate cu:

• > Hotararea Adunării Generale a Acționarilor a SC ARTERM SA Arad nr. 1 din 27.03.2002 de aprobare a bugetului de venituri si cheltuieli , inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract ( anexele nr.la si lb)

• > Hotărârea nr 61/2002 , cu privire la avizarea contractelor de performanță ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• >  acordul de voința intervenit intre parii                                             z

SC ARTERM SA Arad încredințează Conducătorului , conducerea si administrarea L      societății pe baza unor obiective si criterii de performanta conform anexei care face

I     parte din contract .Conducătorul își asumă responsabilitatea pentru modul in care

I    înfăptuiește actele de administrare a societății, in schimbul unei remunerații , potrivit

celor convenite prin prezentul contract.

• III. Durata Contractului

■

Art.3.Prezentul contract se incheie pe durata de un an , incepand cu data semnării acestuia de către ambele parii. In condițiile îndeplinirii de către conducător a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului părțile pot conveni prelungirea contractului in transe de un an, dar nu mai mult de cat termenul pana la care a fost numit Consiliul de Administrație de către Adunarea Generala a Acționarilor.

• IV.Drepturile si obligațiile conducătorului

Atr.4.Conducatorul are următoarele drepturi

• (l).Primirea unei sume globale negociate intre societate si conducător , compusa

  
  

te baza lunar de 20.000.000 lei.

;hime de 25 % din salariul de baza.

ie de conducere de 10% din salariul de baza.

îal de pana la 12 salarii de baza lunare, după aprobarea bilanțului contabil mditiile in care gradul global de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de (anexa 2) este depășit fata de cel angajat prin prezentul contract. Fiecare fracțiuni de procent de depășire a gradului global da dreptul la un premiu salariu de baza lunar sau fracțiuni ale acestuia, dar nu mai mult de 12 salarii ;a este mai mare de 12%.

ile salariale se diminuează proporțional cu gradul de neândeplinire a abilite, dar nu mai mult de 30 % din salariul de baza, excepție făcând izurile în care neâhdeplininle sunt justificate și cazurile sunt independente de srformanțele manageriale.

| Concediul de odihna de 30 zile lucratoare, stabilit conform legislației muncii pentu jnducatorii angajați ai societății, plătit cu o indemnizație stabilita conform legii.

). Folosința in interes de serviciu a unui autoturism din dotarea societății, cu sau fara țfer (conform organigramei aprobate conform legii), pentru Conducător.

). Decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, cu ocumente justificative, pentru deplasările in interes de serviciu in tara sau in străinătate, leplasarile in străinătate se efectuează numai in condițiile aprobării prealabile ale .cestora de către Adunarea Generala a Acționarilor.

Decontarea cheltuielilor de deplasare se va face numai in limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli anual.

• (6) . Drept de informare asupra activitatii societății, avand acces la toate documentele privind operațiunile comerciale ale acesteia.

• (7) Asigurarea pentru accidentele de muncă , boli și deces în legătură cu activitatea profesională

• (8) Echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al societății comerciale.

Art.5. Conducătorul are obligațiile prevăzute de lege, sens in care este dator:

• (1) . sa aduca la îndeplinire obiectivele si criteriile de performanta prevăzute in anexele l.a. si 2, care fac parte integranta din prezentul contract.

• (2) . sa transmită lunar Consiliul Local al Municipiului Arad, pana la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioara si cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de inplinire a obiectivelor si criteriile de performanta (anexa 2) insotite de o analiza a cauzelor neindeplinirii acestora, daca este cazul.

• (3) . sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art.6. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5.,Conducătorul are următoarele atribuții:

• (1) . conduce nemijlocit si efectiv întreaga activitate a societății

• (2) . selectează, angajeaza si concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de munca.

• (3) . negociază contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca.

• (4) . reprezintă societatea in relațiile cu terte persoane fizice sau juridice.

• (5) . încheie actele juridice, in numele si pe seama societății, confonn legii si in limitele atribuite prin actul constitutiv de Adunarea Generala a Acționarilor

• (6) . alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al societății , după caz , sau prevăzute de lege.

• (7) . încheie contracte de performanta cu persoanele care ocupa funcții de conducere in cadrul societății si Stabilește obiectivele si criteriile de performanta ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a societății.

• (8). urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul societarii pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanta ale acestora.

• V. Drepturile și obligațiile Consiliului de Administrație

Art.7. Consiliul de Administrație are următoarele obligații:

• (1) . sa asigure Conducătorului deplina libertate in conducerea, organizarea si gestionarea activității societății, in limitele prevăzute de lege, actul constitutiv (statut si contract), de regulamentul de organizare si funcționare a societății si de prezentul contract.

• (2) . sa asigure Conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozitiily j prezentului contract.

Art.8. Consiliul de Administrație are următoarele drepturi:

• (1) . sa dispună masuri de diminuare a drepturilor salariale ale Conducătorului conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• (2) . orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al societății sau incredințate de către Adunarea Generala a Acționarilor, conform prevederilor legii 31/90, republicata.

• VI. Obiectivele si criteriile de performanta

Art. 9 . Obiectivele si criteriile de performanta ale Conducătorului sunt cele prevăzute in anexele 1 (l.a si 1. b. ) si 2 , care fac parte integranta din prezentul contract.

• VII. Loialitate , confidențialitate.

Art. 10. Conducătorul este obligat:

• (1) . sa isi folosească intreaga capacitate de munca in interesul societarii , comportandu-se ca un bun manager.

• (2) . pe toata durata prezentului contract, Conducătorul este obligat sa păstreze confidențialitatea datelor si informațiilor referitoare la activitatea societarii , care sunt prezentate cu acest caracter.

• VIII. Răspunderea pârtilor

Art. 11. Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligațiilor prevăzute in prezentul contract părțile răspund potrvit legislației in vigoare. Forța majora apara părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

//O'/

tonale ori profesionale din care face parte societatea în soluționarea situațiilor îflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

t.17. La încetarea contractului, în condițiile art. 14. al. (1) pct. 2, 3, 4, 5 si 9, societatea t cererea fostului conducător, îi va asigura un loc de munca în societate pe un post espunzator pregătirii sale profesionale.

18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului mercial si a Codului Civil aplicabile.

t 19. Prezentul contract intra in vigoare la data semnării lui de către parti. Contractul depune, împreuna cu semnaturile pârtilor, spre înregistrare la Oficiul Registrul imertului Arad, in termen de 15 zile de la semnare.

cheiat azi 24.04.2002 în 2 exemplare

S’-’ L

T^IREA SOCIETĂȚII COMERCIALE            Anexai.a.

&ARTERM SA                        la contractul de performanta

:$|UL: ^Ar^ad

£ Unirii Nr. 19 Județul Arad comerțului:

g/3$6/1995

Etatea preponderenta : cod diviziune CAEN ;

Sjbutia energiei termice                    403

Krector general Director economic Verificat si avizat realitatea si exactitatea datelor din prezenta fisa

4 Nota : Menționam ca acești indicatori au fost calculați pe un an de zile conform B.V.C. aprobat de C.L.M. Arad.iar aplicarea lor trebuie sa se faca distinct de la o luna la alta prin negocierea directa cu reprezentantul C.L.M. conform Normelor Metodologice de aplicare in domeniul serviciilor publice a O.U.G. 79/2001 aprobata prin Ordinul 502/2001 .

Activitatea preponderenta : cod diviziune CAEN ;

Distribuția energiei termice            403         Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor B.V.C.

in vederea aplicării O.U.G. 79/2001 , pe anul 2002 si a procentului de penalizare lunara

Nr. Cri	Denumirea indicatorului	U.M.	Perioada :			Coeficient de ponderare	Grad de indeplinire a obiectivelor O.U.G. nr.79/2001 col.5xcol.6
			Prevederi 2002	Realizări	Grad de indeplinire %
0	1	2	3	4	5	6	7
1	Rezultatul net al exerciciului	mii lei	1576			0.30
2	Total creanțe	mii lei	185134			0.10
3	Arierate(plati restante)-Total	mii lei	178157			0.30
4	Grad de indeplinire a criteriilor de performanta	%				0.20
5	Salarii brute	mii lei	19320			0.05
6	Fond pentru salarizarea coducato-rului unitatii	mii lei	370			0.05

Gradul global de indeplinire a obiectivelor O.U.G. 79/2001 (suma valorilor obținute in coloana 7)

Penalizări calculate =[100 - Gradul global de îndeplinire a obiectivelor B.V.C. pe anul 2002 ]%_________________________.

Se aplica o diminuare a salariului de baza a conducătorului societății pe luna 2002 cu :%

Verificat si avizat realitatea si exactitatea datelor din prezenta fiș

Reprezentanții Consiliului Local Municipal in A.G.A.

Nota : Menționam ca acești indicatori au fost calculați pe un an de zile conform B.V.C. aprobat de C.L.M. Arad , iar aplicarea lor trebuie sa se faca distinct de la o luna la alta , prin negociere directa cu reprezentantul C.L.M. conform Normelor Metodologice de aplicare in domeniul serviciilor publice a O.U.G. 79/2001 , aprobate prin Ordinul 502/2001 .

----------------- (ivx, 7

^c\A<x/bC£ju- <•

OâL CONTRACT DE PERFORMANTĂ

........&.

Artl. In realizarea si dezvoltarea atribuțiilor conducătorilor de Societăți Comerciale, prevăzute de Legea nr.31/1990, republicata, a actului constitutiv, OUG. Nr.79/2001 si Hotaririi Consiliului Local al Municipiului Arad nr.330/2001,

Regia Autonomă de Drumuri Municipale Arad, cu sediul in localitatea Arad, str. Cometei nr.1-3, Înmatriculată la Oficiul Registrul Comerțului..Arad, sub

Consiliului de Administrație din data de 21.03.2002.,denumita in continuare Regie

si

Președintele Consiliului de Administrație Dl. ing. Xxxxx Xxxxxx cetățean romin domiciliat in localitatea Arad str Abrud, Bl. 159, sc.A, ap.7nr.92 județul. Arad, avind actul de identitate Bl, seria BX nr. 734407 eliberat de Politia Arad, denumit in continuare conducător,

încheie prezentul contract de performanță, care devine anexă la contractul individual de muncă al conducătorului.

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Art.2. In conformitate cu:

• -  Hotarirea Consiliului de Administrație, de aprobare a bugetului de venituri si^v ' cheltuieli, inclusiv a programelor speciale anexate prezentului contract( anexele

• l.a si l.b.),

• -  Hotarirea nr.61/2002, cu privire la avizarea contractelor de performață ale conducătorilor agenților economici de sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Arad,

• -  Acordul de voință intervenit intre părți.

Regia încredințează conducătorului , conducerea si administrarea regiei, pe baza unor obiective si criterii de performanța, conform anexei care face parte din contract.

Conducătorul isi asumă responsabilitatea pentru modul in care înfăptuiește actele de administrare a regiei, in schimbul unei remunerații, potrivit celor convenite prin prezentul contract.

• 1. Să aducă la îndeplinire obiectivele si criteriile de performanță prevăzute in anexele 1. a si 2, care fac parte integrantă din prezentul contract.

• 2. Să transmită lunar Consiliului Local al Municipiului Arad, pină la data de 25 ale fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioară si cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, gradul de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanțâ(anexa 2) însorite de o analiza a cauzelor neindeplinirii acestora, dacă este cazul.

• 3. Sâ nu cesioneze prezentul contract altei persoane.

Art6 .Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art.5, conducătorul are următoarele atribuții:

• 1. Conduce nemijlocit si efectiv întreaga activitate a Regiei.

2.Selectează, angajează si concediază presonalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii si a contractului colectiv de muncă

3 .Negociază contractul colectiv de muncă si contractele individuale de muncă.

• 4. Reprezintă Regia in relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice.

• 5. încheie acte juridice, in numele si pe seama Regiei, conform legii si in limitele atribuite prin act constitutiv.

• 6. Alte însărcinări încredințate de către Consiliul de Administrație al Regiei, după caz, sau prevăzute de lege.

• 7. încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupă funcții de conducere in cadrul regiei si stabilește obiectivele si criteriile de performanță ale acestora pe care le supune aprobării Consiliului de Administrație a Regiei.

• 8. Urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul Regiei, pe baza analizei îndeplinirii obiectivelor si criteriilor de performanța ale acestora.

V. DREPTURILE SI OBLIGAȚIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRAȚIE

Art.7. Consiliul de Administrație are urmoarele obligații:

• 1. Să asigure conducătorului deplina libertate in conducerea, organizarea si gestionarea activității Regiei, in limitele prevăzute de lege, de actul constituriv( statut si contract), de regulamentul de organizare si funcționare al Regiei si de prezentul contract

• 2. Să asigure conducătorului toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

ArtX Consiliul de Administrație are urmoarele drepturi:

• 1. Să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale conducătorului, conform celor stabilite prin anexele prezentului contract.

• 2. Orice alte drepturi conferite de actul constitutiv al Regiei sau încredințate de către Consiliul de Administrație, conform prevederilor Legii 31/90, republicată.

  
  

VI. OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANTA Art.9. Obiectivele si criteriile de performanță ale conducătorului suni prevăzute in anexele 1( l.a. si l.b.) si 2, care fac parte integrantă din pn contract.

VIL LOIALITATE, CONFIDENȚIALITATE

Art.W. Conducătorul este obligat:

• 1. Să isi folosească intreaga capacitate de muncă in interesul Regiei, co se ca un bun manager.

• 2. Pe toată, durata prezentului contract, conducătorul este obligat sâ pi confidențialitatea datelor si informațiilor referitoare la activitatea Regie sunt prezentate cu acest caracter.

VID. RĂSPUNDEREA PÂRTILOR

Art.ll. Pentru neindeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzâtoare a obli prevăzute in prezentul contract părțile răspund potrivit legislației in vigoare. 1 majoră apără de răspundere potrivit prevederilor Codului Civil.

Art.12. Aprecierea activității conducătorului sa face prin analiza gradului glob indeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanță stabilite prin an< prezentului contract.

• IX. MODIFICAREA CONTRACTULUI

Art.13. Prevederile prezentului contract pot fi modificate in următoarele con<

• 1. După o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți. prin act adițional.

• 2. La apariția a noi reglementări legislative in domeniu.

• 3. Prin hotarirea Consiliului de Administrație al Regiei.

• X. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Art.14. 1. Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta isi poate inceta efectele in una sau mai multe dintre următoarele situații:

• a.

• b.

• c.

cl.

e.

f

g-

• h.

• i.

  La data incetării contractului individual de muncă al conducătorului.

  In cazul neprelungirii acestuia, conform art.3. Schimbarea din funcție a conducătorului.

  Renunțarea conducătorului Ia mandatul incredintat.

  Acordul de voință a ambelor părți-

  Decesul conducătorului.

  Punerea sub interdicție judecătoreasca a conducătorului. Suspendarea din funcție conform prevederilor Legii31/90, republicată. Prin hotarirea Consiliului de Administrație, in cazul in care, in mandatului conducătorului se constată proasta gestionare a Regiei.

  
  
  
  

• 3. In cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la al.(l) pct.6, conducătorul este obligat să înapoieze de îndată Regiei toate actele si documentele deținute in exercitarea atribuțiilor sale.

  IX.UTIGTI

  
  

Art.15. Litigiile izvorite din încheierea, executarea, modificarea, încetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabială. Daca acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun din județul. Arad.

• Art.lt». Conducătorul are dreptul să solicite mediere, consultanță sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederației, federației sau organizației / patronale ori profesionale din care face parte Regia in soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Art.17 La încetarea contractului, in condițiile art.l4.al.(l)pct.2,3,4,5 si 9 Regia, la cererea fostului conducător, ii va asigura un loc de muncă in Regie pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Art.18. Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziițiile Codului Comercial si ale Codului Civil aplicabile.

Ari. 19. Prezentul contract intră in vigoare la data semnării lui de către părți. Contractul se depune, împreună cu semnăturile pârtilor, spre înregistrare la Oficiul Registrului Comerțului Arad, in termen de 15 zile de la semnare.

Încheiat azil5.04./2002 in trei exemplare.

Regia Autonomă.de Drumuri Municipale Arad. Reprezentată prin Dl.ec. Xxx Xxxxxx

Conf. Hotăririi C.A

NrS.din data de fi,03./2002

..

Denumirea Societății Comerciale: /Q . 4 v Mv/'fUlL/ AfUAJf Cj >

Cod fiscal:

Sediul:          \                        ...

Nr/-3 Județ

Reg.Comertului:

Activitatea preponderentă:cod diviziune CAEN:

Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță

Nr. Crt.	Denumirea criteriului de performanță	U.M.	Realizări perioada prece-dentă	Perioada analizata:01.01.2002- 31A.2002			Coeficient de ponderare	Grad de îndeplinire ponderat pentru perioada analizata col.6 x col.7 %
				Prevederi 31.12.2002	Realizări	Grad de îndeplinire %
0	i	2	3	4	5 ' ■	6	7	8
1	Rata profitului net	%		. ofn			0,30
2	Productivitatea muncii în prețuri curente ale perioadei analizate	mii. lei/ sal					0,10
3	Perioada de recuperare a creanțelor	zile		vr			0,10
4	Perioada de rambursare a datoriilor	zile		io o			0,30
5	Plata redeventei	mii lei.		-— Ifa	Z          <2- ’f		0,20

| Gradul global de îndeplinire a criteriilor de performanță (suma valorilor obținute în coloana 8)

REGIA AUTONOMĂ DE DRUMURI MUNICIPALE 2900 — ARAD, România, str. Cometei nr. 1 — 3 TeLfex.057/259588, teW57/276780,276760

ANEXA 2      '

Intrucit R.ADM Arad nu are ca indicator “Plata redeventei”,Consiliul de

Administrație întrunit in ședința din 21.03.2002. a hotarit inlocuiretoacestuia in Anexa 2 privmcT “Calculul gradului global de îndeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta” cu următorii

1. Solvabilitatea patrimaniala-cu coeficient de ponderare 0,1

-cu coeficient de ponderare 0,1

¹

s.c

f £? SALUBRITATE o

²

U S.A.

³

______________________________

⁴

______________________________

⁵

____________________________

⁶

SG ”                                      ‘

1.000 și 2001 șri.. ui: sunt pmmte pierderi pentru aur⁶ 0002

TARGUEI_fOBOARE , PIEȚE ^r Si nu a rred

reeert restante Ia o -       '-a  11