ROMANIA

JUDEȚUL ARAD

CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂREA NR. din Â3           2000

privind modificarea statului de funcții al Primăriei Municipiului Arad.

Consiliul Local al Municipiului Arad, întrunit în ședință ordinară; Având în vedere:

-inițiativa Primarului Municipiului Arad;

-referatul nr.4112 din data de 21.02.2000 al Serviciului agricol;

-referatul nr.4008 din data de 18.02.2000 al Serviciului juridic, contencios;

-referatul comun nr.2887 din data de 09.02.2000 al Serviciului activități economice si al Serviciului buget;

-referatul nr.4005 din data de 17.02.2000 al Serviciului activități economice; -referatul nr.4034 din data de 21.02.2000 al Serviciului control comercial; -referatul nr.1803 din data de 16.02.2000 al Serviciului impozite si taxe persoane juridice;

-referatul nr.29329 din data de 24.12.1999 al Biroului administrativ;

-referatul nr.865 din data de 03.01.2000 al Serviciului urbanism, construcții si amenajarea teritoriului;

-referatul nr.27344 din data de 27.11.1999 al Serviciului administrarea domeniului public si privat;

-referatul nr.4029 din data de 18.02.2000 al Serviciului patrimoniu si date urbane;

-referatul comun nr.3795 din date de 16.02.2000 al Biroului cabinet primar si al Biroului cabinet viceprimari;

-referatul nr.1267 din data de 17.01.2000 al Biroului spațiu locativ; -referatul nr.28390 din data de 10.12.1999 al Biroului tehnic, investiții; -referatul nr.4113 din data de 21.02.2000 al Biroului secretariat;

- -raportul comisiei pentru studii, prognoze economico-sociale, buget, finanțe, administrație publică locală;

-raportul comisiei pentru ordine publică, juridică, respectarea drepturilor si libertăților- cetățenilor, culte, relații externe si parteneriat;

-prevederile art.20 alin.2, lit.d din Legea 69/1991, modificată;

In temeiul prevederilor art.28 din Legea 69/1991, republicată, privind administrația publică locală, adoptă prezenta

HOTĂRÂRE:

Art.l :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrul Serviciului agricol în referent cu studii medii, treapta I.

Art.2 :-Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrul Serviciului juridic, contencios în referent cu studii medii, treapta IA.

Art.3 :-Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrai Serviciului activități economice în referent cu studii medii, treapta IA precum si postul de inspector cu studii medii, treapta IA în inspector specialitate cu studii superioare economice, gradul IA.

Art.4: -Se aprobă transformarea postului de inspector cu studii medii, treapta IA din cadrul Serviciului buget în inspector specialitate cu studii superioare economice, gradul IA.

Art.5 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrai Serviciului control comercial în referent cu studii medii, treapta IA.

Art.6 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrul Serviciului impozite si taxe persoane juridice în referent cu studii medii treapta, IA.

Art.7:Se aprobă transformarea postului de arhivar, treapta I din cadrul Biroului administrativ în referent cu studii medii, treapta IA.

Art.8 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrul Biroului tehnic, investiții în referent cu studii medii, treapta IA.

Art.9 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrai Serviciului urbanism, construcții si amenajarea teritoriului în referent cu studii medii, treapta IA precum si schimbarea gradului profesional de la I la IA a trei posturi de inspector specialitate si a unui post de conductor arhitect.

Art.10 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrai Serviciului administrarea domeniului public si privat în referent cu studii medii, treapta IA precum si schimbarea gradului profesional de la I la IA a opt posturi de inspector specialitate.

Art.l 1 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I din cadrul Serviciului patrimoniu si date urbane în referent cu studii medii, treapta IA.

Art.l 2 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I de la Cabinet primar în referent cu studii medii, treapta IA.

Art.l 3 :Se aprobă transformarea posturilor de secretar-dactilograf, treapta I de la Cabinet viceprimari în referent cu studii medii, treapta IA

Art.l 4 :Se aprobă transformarea postului de secretar-dactilograf, treapta I de la Biroul spațiu locativ în referent cu studii medii, treapta IA.

-----------------------------------Art.lSdSe aprobă transformarea postului de sef Birou₍secretariat cu studii medii, treapta IA în sef Birou cu studii superioare juridice, gradul IA.

Art.l 6: -Se aprobă statul de funcții al Primăriei Municipiului Arad conform anexei nr. 1 care face parte integrantă din hotărâre.

Art.17: -Se aprobă fisele de evaluare a posturilor la care se face referire la art.l - 15 conform anexelor de la nr.2 la nr.30, care fac parte integrantă din hotărâre.

Anexa nr.1 la Hotărârea nr._________

STAT DE FUNCȚII

Nr. crt.	Funcția	Cerințe studii	Treapta/Grad
	A.CONDUCERE
1	Primar
2	Viceprimar
3	Viceprimar
	B.SERVICII PUBLICE
4	Secretar
	BIROUL SECRETARIAT
5	Sef birou	studii superioare juridice	gradul IA
6	Inspector specialitate	studii superioare	gradul IA
7	Inspector specialitate	studii superioare	gradul IA
8	Referent	studii medii si curs operator calculator	treapta IA
9	Inspector	studii medii	treapta IA         <
10	Inspector	studii medii	treapta IA
11	Muncitor calificat	studii generale	treapta 1
	SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL
12	Sef serviciu	studii superioare	gradul 1
13	Inspector specialitate	studii superioare	gradul 1
14	Inspector specialitate	studii superioare	gradul 1
15	Inspector specialitate	studii superioare	gradul 1
16	Inspector specialitate	studii superioare	gradul 1
17	Inspector specialitate	studii superioare	gradul IA
18	Inspector	studii medii	treapta 1
19	Referent	studii medii	treapta IA
20	Referent	studii medii	treapta IA
	BIROUL COORDONARE CĂMIN SOCIAL
21	Sef birou	studii superioare	gradul IA
22	Inspector specialitate	studii superioare pedagogice	gradul IA
23	inspector	studii medii	treapta IA
24	Inspector	studii medii	treapta IA
25	Magaziner	scoală generală	treapta 1
26	Paznic	scoală generală	treapta 1
	SERVICIUL AGRICOL
27	Sef serviciu	studii superioare agricole	gradul IA
28	Inspector specialitate       .	studii superioare, facultatea de zootehnie	gradul 1
29	Inspector specialitate	studii superioare agronomice sau horticultura	gradul 1
30	Inspector specialitate	studii superioare de agronomie	gradul II
31	Inspector specialitate	studii superioare de cadastru (per. determinat	gradul II
32	Consilier juridic	studii superioare juridice (per. determinată)	gradul 1
33	inspector	studii medii agricole	treapta IA
34	Inspector	studii medii agricole	treapta IA
35	Inspector	studii medii agricole	treapta 1
36	Inspector	studii medii agricole	treapta 1
37	Referent	studii medii si curs operator calculator	treapta IA

38	Referent	studii medii	treapta II
39	Inspector	studii medii (topometrist)	treapta IA
40	Referent	studii medii	treapta I
	SERVICIUL JURIDIC, CONTENCIOS
41	Sef serviciu	studii superioare juridice	gradul I
42	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
43	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
44	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
45	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
46	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
47	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
48	Inspector	studii medii	treapta I
49	Referent	studii medii	treapta I
50	Referent	studii medii	treapta IA
	I.DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ
51	Director	studii superioare juridice	gradul IA
	SERVICIUL ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ , AUTORITATE TUTELARĂ
52	Sef serviciu	studii superioare juridice	gradul I
53	Inspector specialitate	studii superioare juridice	gradul I
54	Inspector specialitate	studii superioare juridice	gradul I
55	Inspector	studii medii	treapta I
56	Inspector	studii medii	treapta l
57	Inspector	studii medii	treapta I
58	Inspector	studii medii	treapta I
59	Inspector	studii medii	treapta I
60	Inspector	studii medii	treapta IA
61	Inspector	studii medii	treapta IA
	SERVICIUL SOCIAL
62	Sef serviciu	studii medii	treapta IA
63	Inspector specialitate	studii superioare	gradul IA
64	Inspector	studii medii economice	treapta I
65	Inspector	studii medii economice	treapta II
66	Inspector	studii medii	treapta IA
67	Inspector	studii medii	treaptă 1
68	Inspector	studii medii economice     ........ ............	treapta IA
69	inspector specialitate	studii superioare, cunoscător a unei limbi de
		circulație internațională	gradul 1
70	Inspector	studii medii	treapta 1
71	Inspector	studii medii            -	treapta 1
72	Inspector	studii medii          --------------------------------------- ~	treapta 1
73	Inspector	studii medii	treapta 1
74	Inspector	studii medii	treapta 1
75	Inspector	studii medii       ---------------	treapta 1
76	Referent specialitate	studii superioare informatică;.	gradul III
77	Inspector	studii medii	treapta II
78	Inspector	studii medii	treapta II

			........-......-......
	BIROUL DE ASISTENTA LA DOMICILIU
79	Sef birou	studii medii	treapta I
80	Referent (lucrător social)	studii medii	treapta II
81	Referent (lucrător social)	studii medii	treapta II
82	Referent (lucrător social),	studii medii	treapta II
83	Referent (lucrător social)	studii medii	treapta II
84	Referent (lucrător social)	studii medii	treapta II
		.......... .............. ' .......
	CENTRUL DE COLECTARE A AJUTOARELOR DONATE DE POPULAȚIE
85	Administrator	studii medii.............	treapta!
86	Muncitor necalificat	studii generale
	CENTRUL DE INFORMARE SI COLABORARE CU ORGANIZAȚIILE NEGUVERNAMENTALE DIN MUNICIPIUL ARAD		(
87	Inspector specialitate	studii superioare	gradul I
88	Inspector	studii medii	treapta I
	CENTRE DE ZI PENTRU CEI VÂRSTNICI
89	Administrator(magaziner)	studii generale	treapta II
90	Inspector	studii medii (scoală postliceală sanitară)	treapta I
91	Inspector	studii medii (scoală postliceală sanitară)	treapta I
92	Referent	studii medii	treapta I
93	Referent	studii medii	treapta I
94	Referent	studii medii	treapta I
95	Referent	studii medii	treapta I
96	Referent	studii medii	treapta I
97	Referent	studii medii	treapta I
98	Referent	studii medii	treapta I
99	Referent	studii medii	treapta I
100	Referent	studii medii	treapta I
101	Referent	studii medii	treapta I
102	îngrijitoare	scoală generală	treapta II
103	îngrijitoare	scoală generală	treapta II
104	Muncitor necalificat	scoală generală	treapta II
105	Paznic	scoală generală     -        ------------------------- -----—	treapta II .....................
106	Paznic	scoală generală	treapta II
107	Referent specialitate (asistent social)	studii superioare	gradul I
108	Referent	studii medii	treapta I -
109	Referent	studii medii	treapta I
110	Inspector	studii medii (scoală postliceală sanitară)	treapta I
111	Inspector	studii medii (scoală postliceală sanitară)	treapta I
112	Muncitor bucătărie	scoală generală	treapta III
113	îngrijitor	scoală generală	treapta I
	II. DIRECȚIA ECONOMICĂ
114	Director	studii superioare economice	gradul IA

	SERVICIUL BUGET
115	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
116	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
117	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
118	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
119	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
120	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradullA
121	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradullA
	SERVICIUL FINANC1AR-CONTABILITATE		.....—................
122	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
123	Inspector specialitate	studii superioare economice.........	gradul IA .
124	Inspector	studii medii economice	treapta IA
125	Inspector	studii medii economice	treapta IA
126	Inspector	studii medii economice	treapta IA ..........
127	Inspector	studii medii economice	treapta IA
128	Inspector	studii medii economice	treapta IA
129	Inspector	studii medii	treapta IA
130	Casier	studii medii economice	treapta I
131	Casier	studii medii economice	treapta I
132	Casier	studii medii economice	treapta I
	SERVICIUL ACTIVITÂTI ECONOMICE
133	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
134	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
135	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
136	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
137	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
138	Inspector	studii medii	treapta IA
139	Inspector	studii medii	treapta IA
140	Inspector	studii medii	treapta IA
141	Referent	studii medii	treapta IA
	SERVICIUL DE INFORMATICĂ
142	Sef serviciu	studii superioare de specialitate	gradul IA
143	Inspector specialitate	studii superioare de specialitate	gradul I
144	Inspector specialitate	studii superioare de specialitate	gradul I-----------
145	Inspector specialitate	studii superioare de specialitate	gradul I
146	Inspector specialitate	studii superioare de specialitate	gradul I          ~
147	Inspector specialitate	studii superioare de specialitate................	gradul I         '
148	Inspector	studii medii de specialitate ~	treapta I
149	Inspector	studii medii de specialitate	treapta I
	SERVICIUL CONTROL COMERCIA
150	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
151	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
152	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
153	Inspector	studii medii economice	treapta IA........ ~ "
154	Inspector	studii medii	treapta IA
155	Inspector	studii medii	treapta IA
156	Inspector	studii medii	treapta IA

157	Referent	studii medii	treapta IA
	III.DIRECȚIA FISCALA
158	Director	studii superioare economice	gradul IA
	SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE
159	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
160	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradui IA   —
161	Inspector	studii medii	treapta IA
162	Inspector	studii medii	treapta IA
163	Inspector	studii medii	treapta IA
164	Inspector	studii medii	treapta IA
165	Inspector	studii medii	treapta IA
166	Inspector	studii medii	treapta IA
167	Inspector	studii medii	treapta IA
168	Inspector	studii medii	treapta IA
169	Inspector	studii medii	treapta IA
170	Referent	studii medii	treapta IA
171	Muncitor calificat (conducător auto)	studii medii	treapta III           k
172	îngrijitoare	studii generale	treapta I
	SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE JURIDICE
173	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
174	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
175	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
176	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
177	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
178	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
179	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul I
180	Referent	studii medii	treapta IA
	BIROUL PENTRU SOLUȚIONAREA OBIECTIUNILOR SI CONTESTAȚIILOR
181	Sef birou	studii superioare economice	gradul IA
182	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
183	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
184	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
185	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
			--................-......................... ---■ — '
	SERVICIUL URMĂRIRE IMPOZITE SI TAXE	..............-..................-........- -............-................-......-.........-......—.....— -	--------.------------------
186	Sef serviciu	studii superioare economice	gradul IA
187	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
188	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
189	Inspector	studii medii	treapta IA
190	Inspector	studii medii	treapta IA
191	Inspector	studii medii	treapta IA
192	Inspector	studii medii	treapta IA
193	Inspector	studii medii	treapta IA
194	Inspector	studii medii	treapta IA

195	Inspector	studii medii	treapta IA
196	Inspector	studii medii	treapta IA
197	Inspector	studii medii	treapta IA
198	Arhivar	studii medii	treapta I       >
199	Arhivar	studii medii	treapta I
200	Referent	studii medii	treapta I
201	Casier	studii medii	treapta I
202	Casier	studii medii	treapta I
203	Casier	studii medii	treapta!
204	Casier	studii medii	treapta I        '
			-■.....-------------------- •
	SERVICIUL PRELUCRAREA AUTOMATA A DATELOR
205	Sef serviciu	studii superioare de specialitate	gradul IA
206	Inspector specialitate	studii superioare de specialitate	gradul IA
207	Referent	studii medii	treapta IA
208	Referent	studii medii	treapta IA
209	Referent	studii medii	treapta IA
210	Referent	studii medii	treapta IA
211	Referent	studii medii	treapta IA
212	Referent	studii medii	treapta IA
213	Referent	studii medii	treapta IA
214	Referent	studii medii	treapta IA
215	Referent	studii medii	treapta IA
216	Referent	studii medii	treapta IA
217	Referent	studii medii	treapta IA
218	Referent	studii medii	treapta IA
	DIRECȚIA TEHNICĂ
219	Director	studii superioare tehnice	gradul IA
220	Referent	studii medii	treapta IA
	BIROUL ADMINISTRATIV
221	Sef birou	studii medii	treapta IA
222	Referent	studii medii	treapta IA
223	Referent	studii medii	treapta IA
24	Referent	studii medii	treapta IA
225	Muncitor	studii medii        ---------------	treaptă I
226	Muncitor	studii generale	treapta I
227	Conducător auto	studii medii	treapta III • •
228	Conducător auto	studii generale	treapta III
229	Conducător auto	studii medii                               -----—■■	treapta III
230	Conducător auto	studii medii                             ......	treapta III
231	Conducător auto	studii medii                                      :	treaptă III
232	Conducător auto	studii medii------------------------ -—	treapta III
233	Conducător auto	studii medii	treapta III
234	Telefonist	studii medii	treapta III
235	îngrijitor	studii generale                          --------------	treapta I----------------—
236	îngrijitor	studii generale	treapta I
237	îngrijitor	studii generale                              ~	treaptaI
238	îngrijitor	studii generale	treapta I
239	Portar	studii generale	treapta I
240	Portar	studii generale	treapta I
241	Portar	studii generale	treapta!

	BIROUL TEHNIC, INVESTIȚII			■ . z"~ ,
O /< 9 ZzZ	Sef birou	studii superioare tehnice	gradul IA
243	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
244	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
245	Inspector specialitate	studii superioare tehnice facultatea construcții	gradul I
246	Referent	studii medii	treapta IA
	â
	SERVICIUL URBANISM,CONSTRUCȚII SI AMENAJAREA TERITORIULUI
247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261	Sef serviciu	studii superioare arhitectură	gradul IA
	Inspector specialitate	studii superioare arhitectură	gradul IA
	Inspector specialitate	studii superioare arhitectură	gradul IA
	Inspector specialitate	studii superioare tehnice, construcții, arhit	gradul IA
	Inspector	studii medii	treapta I A
	Inspector	studii medii	treapta I A
	Inspector specialitate	studii superioare tehnice (construcții, arhit	gradul IA
	Inspector specialitate	studii superioare tehnice construcții sau ar	gradul IA
	Inspector specialitate	studii superioare tehnice (construcții, arhitectu	gradul I
	Inspector specialitate	studii superioare tehnice (construcții, arhitectu	gradul I
	Inspector specialitate	studii superioare tehnice (construcții, arhitectu	gradul I
	Inspector	studii medii tehnice	treapta I
	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
	Referent	studii medii	treapta I
	Referent	studii medii	treapta IA
	BIROUL DISCIPLINĂ SI CONTROL ÎN CONSTRUCȚII
262	Sef birou	studii superioare tehnice	gradul IA
263	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul l
264	Inspector	studii medii tehnice	treapta I A
265	Inspector	studii medii tehnice	treapta I A
	SERVICIUL ADMINISTRAREA DOMENIULUI PUBLIC SI PRIVAT
266	Sef serviciu	studii superioare tehnice	gradul IA
267	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
268	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
269	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
270	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	orarii il IA      .........
271	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
272	Inspector specialitate	studii superioare
				-----
273	Inspector specialitate	studii superioare tehnice- Facultatea de co	gradul IA------
274	Inspector specialitate	studii superioare specialitatea construcții	gradul IA
275	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
276	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
277	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
278	Inspector	studii medii	treapta IA
279	Referent	studii medii	treapta IA
	BIROUL DE CADASTRU
280	Sef birou	studii superioare de cadastru sau geodezie	gradul IA
281	Inspector specialitate	studii superioare informatică - matematică	gradul IA

282	Inspector specialitate	studii superioare tehnice construcții sau arhite	gradul I
283	Inspector	studii medii cadastru-topografie	treapta I
	SERVICIUL PATRIMONIU Si DATE URBANE
284	sef serviciu	studii superioare tehnice	gradul IA
285	inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul I
286	Inspector	studii medii tehnice	treapta IA
287	Inspector	studii medii	treapta IA
288	Inspector	studii medii	treapta IA
289	Referent	studii medii	treapta IA
	CABINET PRIMAR		-------------------------------- ■ -......—- -
290	Sef birou	studii superioare	gradul IA
291	Inspector de specialitate protocol	studii superioare	gradul IA
292	Inspector specialitate relații externe	studii superioare	gradul IA
293	Inspector specialitate	studii superioare	gradul IA
294	Referent evidentă personal	studii medii	treapta IA
295	Referent evidentă personal	studii medii	treapta IA
296	Inspector specialitate	studii superioare filologie	gradul IA
297	Referent	studii medii	treapta IA
	BIROUL DE PROTECȚIE CIVILĂ
298	Sef birou	studii superioare tehnice	gradul IA
299	Inspector adjunct de protecție civilă	studii superioare	gradul I
300	Inspector adjunct de protecție civilă	studii superioare	gradul I
301	Inspector adjunct de protecție civilă	studii superioare	gradul I
302	Electromecanic	studii medii	treapta I
	...
	OFICIUL CONTROL FINANCIAR INTERN
303	Inspector specialitate	studii superioare economice	gradul IA
	BIROUL DE ANALIZE, PROGNOZE SI STRATEGII DE DEZVOLTARE ECONOMICO-SOCIALĂ		______________________
304	Sef birou	studii superioare tehnice	gradul IA
305	Consilier juridic	studii superioare juridice	gradul I
306	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul IA
307	Inspector specialitate	studii superioare tehnice	gradul I
			■■ ■ ■ ■
	SERVICIUL STARE CIVILĂ
308-	Sef serviciu	studii superioare juridice	gradul IA
309	Referent	studii medii	treapta IA
310	Referent	studii medii	treapta IA
311	Referent	studii medii	treapta IA
312	Referent	studii medii	treapta IA      .........
313	Referent	studii medii	treapta IA..............
314	Referent	studii medii	treapta IA
315	Referent	studii medii	treapta IA
316	Referent	studii medii	treapta IA
317	Referent	studii medii	treapta IA

318	Referent	studii medii	treapta IA
319	Referent	studii medii (cu atribuții de arhivai	treapta IA
	BIROUL SPAȚIU LOCATIV
320	Sef birou	studii superioare	gradul 1 A
321	Inspector	studii medii	treapta 1
322	Inspector de specialitate	studii superioare	gradul 1
323	Inspector de specialitate	studii superioare	gradul 1
324	Referent	studii medii	treapta IA
	CABINET VICEPRIMARI
325	Inspector specialitate (învățământ, cultură, culte, sport)	studii superioare umaniste	gradul 1
326	Referent	studii medii	treapta IA
327	Referent	studii medii	treapta IA

PRIM \R!A MUNICIPIULUI ARAD

Ser :.-:i>1 auricei

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului :

-----------B. Niveiui postului, execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta I

• D. Descrierea postului:

_______________________________________TREAPTA I___________

Criterii de evaluare a postului         Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de ba/ă corespunzătoare

studiilor absolvite...............................................................1........................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică.

juridică sau de altă specialitate necesară

postului........................................................................................................-

perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post...........................................................3.....................................

TOTAL: 4

• b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă.....................................................3....................................

-experiență în specialitatea postului...........................................3...................................

-perioada de probă...................................................................................................

TOTAL: 6

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție...........................................................3.....................................

-activitate de analiză si sinteză..................................................4.....................................

.activitate de rutină............................................................4...............................

TOTAL: 11

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea st utlizarea informațiilor în

șederea pregătirii unor decizii....................................................3....................................

-de nivelul decizional..............................................................5...................................

TOTAL: 8

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea .structurilor

interne din instituție..................................................................4..................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

jartea cetățenilor si /sau a serviciilor........................................4..................................

TOTAL: 8

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor .................................37.................................

.......... Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fisa de evaluare a postului: 29-37 Numele si prenumele angajatului ( ocupantului postului):

Sarcini de serviciu:

• - completarea registrelor agricole pentru sălase si locuințele cu grădini din centrul orașului;

• - întocmește si eliberează bilete de proprietate pentru animalele ce se valorifică in abatoare si piața liberă:

• - verifică prin sondaj gospodăriile populației înscrise în Registrul Agricol:

• - tme evidenta crescătorilor de animale, a căror animale folosesc

pășunea comunală. întocmește note de plată, pentru încasarea taxelor de

păsunat:

- participa la măsurători si identificări de suprafețe noi în sectorul de

care răspunde:

• - studiază si aplică legislația apărută în domeniul său de activitate

• - îndeplinește orice sarcină primită din partea șefilor ierarhici. în limitele competentei si a calității de funcționar public;

  pentru teren

  
  

iiiiocmcstc si eliberează adeverințe cie

agricol necesare la șomaj, burse sociale, spital, etc.:

•- rezolvă sesizări si reclamatule din sectorul său: - răspunde de respectarea normelor privind păstrarea secretului de

servicii:

• - răspunde disciplinar si material pentru îndeplinirea sarcinilor.

• - pe perioada cât lipsește din instituție este înlocuită de d-na Xxxxxxx Xxxxxxx:

prA ARIA MUNICIPIULUI ARAD ocR v1L1L L JURIDIC

FISA DE îlVaLLaRE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: secretariat

• B. Nivelul postului: execuție              ________________________________ ..

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta I A

• D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului          Punctajul corespunzător treptei postului IA

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite......................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului...................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL: 5

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

-perioada de probă

TOTAL: 8

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 12

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional...........................................:

TOTAL: 10

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din ---------------------------------------------------------------

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: 45

Atribuțiile si răspunderile ce revin angajatului:

• 1. - execută lucrări de secretariat si dactilografiază sau redactează pe calculator

materialele întocmite în cadrul serviciului juridic, răspunde de calitatea ortografică a materialelor întocmite si execută corecturile greșelilor pe toate exemplarele întocmite;

• 2. - primește si înregistrează corespondenta repartizată serviciului;

• 3. -introduce la semnat actele, atât la setul serviciului cât si la celelalte servicii respectiv

conducerea Primăriei.

• 4. - descărcarea la arhiva Primăriei la începutul fiecărui an a documentelor vechi de 2 ani

pe dosare;

• 5. - nu permite accesul persoanelor străine din afara Primăriei decât în orele si spațiul de

lucru aferente relațiilor cu publicul;

• 6. -păstrează condica de deplasări si evidentă în interes personal pentru pontajul

individual al membrilor serviciului;

• 7. - anunță de câte ori este cazul, prin notită scrisă, actele netrimise în termen de 30 de

zile si în sarcina cui erau spre soluționare;

• 8. - expediază răspunsurile întocmite în cadrul Serviciului juridic reținând o copie la

dosar

• 9. - arhivează colecția "Monitorul Oficial" al României.

• 10. -procedează la afișarea si dezafisarea citațiilor întocmind un proces verbal de constatare.

11 .-înregistrarea si opisarea alfabetică a cauzelor aflate pe rolul instanțelor de judecată în contradictoriu cu Statul Român

• 12. -evidențierea pe calculator a cauzelor si actelor juridice întocmite specifice activității Serviciului juridic.

• 13. -notificarea în registrul de termene a datelor privind soluționarea cauzelor aflate pe rolul instanțelor judecătorești

• 14. -preocuparea privind actualizarea permanentă a legislației în domeniul contenciosului administrativ si al dreptului civil român precum si a doctrinei si jurisprudentei în materie.

Data si semnătura angajatului

DIRECȚIA ECONOMICA

Serviciul activități economice

• A. Denumirea postului:

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul IA

• D. Descrierea postului:

GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului_________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului_________

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1........................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului................................................................economica.............................-

perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post...........................................................5.....................................

TOTAL: 6

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.....................................................5....................................

-experiență în specialitatea postului...........................................5...................................

-perioada de probă....................................................................................................

TOTAL: 10

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție...........................................................5.....................................

-activitate de analiză si sinteză..................................................5.....................................

.activitate de rutină.............................................................3...............................

TOTAL: 13

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii....................................................5....................................

-de nivelul decizional..............................................................6...................................

TOTAL: 11

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..................................................................5..................................

—gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.......................................5................. ...............

TOTAL: 10

---------TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .................................50................................. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în-fisa de evaluare a postului: 46-50 Numele si prenumele angajatului (ocupantului postului):

ATRIBUȚII CE REVIN POSTULUI VACANT DE INSPECTOR

9

— SPECIALITATE GRADUL IA

în cadrul Serviciului activități economice

• 1. asigură încheierea și urmărește derularea contractelor de împrumuturi ale Primăriei în relația cu diverse bănci, conform Legii finanțelor publice locale și a altor prevederi legale apărute în domeniu;

• 2. prm dispoziția Primarului participă la efectuarea de controale pe linie economică la regiile autonome și societățile comerciale subordonate Consiliului Local al Municipiului Arad;

• 3. efectuează analize economico-financiare la regiile autonome și societățile comerciale aflate în subordinea Consiliului Local al Municipiului Arad și face propuneri de îmbunătățire a activității acestora;

• 4. verifică valorile de circulație cuprinse în rapoartele de evaluare;

• 5. îndeplinește orice alte sarcini primite din partea șefilor ierarhici, în limita competențelor profesionale;

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

buyet

• A. Denumirea postului ■                                             ___

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul I A

• D. Descrierea postului:

GRADUL I A

Criterii de evaluare a postului         Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite...............................................................1........................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică.

juridică sau de altă specialitate necesară postului...............................................................economică................................

perfecționări m domeniu pentru menținerea

competentei pe post...........................................................5.....................................

TOTAL: 6

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.....................................................5....................................

-experiență în specialitatea postului...........................................5...................................

-perioada de probă............................. ......................................................................

TOTAL: 10

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție...........................................................5.....................................

-activitate de analiză si sinteză..................................................5.....................................

.activitate de rutină............................................................3...............................

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii....................................................

-de nivelul decizional..............................................................

TOTAL: 11                            ------------------

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..................................................................5..

-gradul de solicitare din afara instituției din                       _______________________

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.......................................5..

TOTAL: 10                          AALAAA

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: 50.

ATRIBUȚII

pentru postul Inspector de specialitate gradJA

r

• -  verifică și analizează proiectele bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor terțiari de credite din învățământ:

• - face propuneri pentru proiectele bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor din învățământ, în vederea aprobării acestora;

• -  urmărește și analizează execuția bugetară a ordonatorilor de credite în limita bugetului aprobat, sesizează aspectele negative și colaborează cu aceștia în vederea îmbunătățirii activității lor pe acestă linie;

• -  analizează, centralizează cererile de viramente de credite si de rectificări înaintate de ordonatorii de credite din învățământ și întocmește referatul prin care se propune aprobarea acestora;

• -  verifică, analizează și centralizează dările de seamă

trimestriale întocmite de ordonatori;                                         l

• -  întreține relații de colaborare cu compartimentele din instituție, cu Inspectoratul Școlar, precum și cu Trezoreria în vederea rezolvării sarcinilor de serviciu.

• i,; A. ,ZCUNOMiCA Serviciul activități economice

• A. Denumirea postului:

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta IA

• D. Descrierea postului:

____________________________________TREAPTA IA_________ Criterii de evaluare a postului         Punctajul corespunzător gradului (treptei/postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1........................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică.

juridică sau de altă specialitate necesară postului...................................... -

perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post...........................................................4....................................

TOTAL: 5

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă......................................................4....................................

-experiență în specialitatea postului...........................................4...................................

-perioada de probă....................................................................................................

TOTAL: 8

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție...........................................................4.....................................

-activitate de analiză si sinteză............................... ..................3.....................................

.activitate de rutină............................................................3...............................

TOTAL: 12

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii....................................................4....................................

-de nivelul decizional...............................................................6...................................

TOTAL: 10

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..................................................................5..................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor.......................................5..................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .................................45.................................

x 1’ĂiixHI CE REVIN POSTULUI DE REFERENT TREAPTA IA

în cadrul Serviciului activități economice

1 .redactează pe calculator materialele întocmite în cadrul Direcției economice;

• 2.contribuie la întocmirea adreselor către persoanele fizice și juridice, a referatelor și proiectelor de hotărâri din cadrul Direcției economice;

• 2. execută lucrări de secretariat;

• 3. primește și înregistrează corespondența repartizată Serviciului activități economice și o distribuie celor nominalizați;

• 4. primește și distribuie Monitoarele Oficiale repartizate serviciilor din cadrul Direcției economice;

• 5. întocmește note de plată pentru taxele locale și chiria aferentă ocupării domeniului public;

• 6. asigură predarea la arhivă a documentelor din anii anteriori;

• 7. execută orice alte lucrări repartizate, în limita competenței sale profesionale.

Si răspunderile ce revin angajatului:

-veri^că dosarele agentilor economici avizați favorabil în urma efectuării controalelor la fata locului întreprinse de inspectoni Serviciului Control Comercial;

-pregătește documentația pentru comisia de acordare- â, axrioHRafiilor ck. funcționare,comisie constituită conform Hotărârii CLM Arad nr.32/W96, preântă în comisie fiecare- dosar în parte.îar pentru cele aprobate.. ”s&. tehnoredacta, computerizat autorizațiile care după semnare de către d-ul primar st ștampilate, $e vor întblia prin grija serviciului Secretariat tehnic;

-întocmește nota de plată pentru eliberarea autorizațiilor:

-asigură evidenta tuturor Autorizațiilor de funcționare ale agentilor economictemîse conform hotărârii mai sus amintite;

-întocmește documentația necesară pentru Comisia de avizare Si emitere a Orarelor de funcționare, comisie constituită conform Hotărârii CLM &rad nr,75/1997 )ar( pentru agenții economici avizați favorabil, execută lucrările de tehnoredactare necesare emiterii dispoziției primarului.si predă Orarele de funcționare semnate sî stampilate ia Serviciul Relații cu publicul;

-asigură evidenta tuturor Orarelor de funcționare emise pentru agenții economici conform hotărârii mai sus amintite;

Pentru agenții economici pentru care comisia mai Solicită unele completări la dosar ,va tine corespondenta cu ei st la completarea dosarului pentru emiterea Autorizației de funcționare si respectiv avizarea orarului de funcționare conform HCLM amintite mai sus,are obligația de reintroducere în comisie si rezolvarea în termen a deficientelor constatate

-dă relații despre dosarele depuse de către agenții economici centru eliberarea autorizațiilor si orarelor de funcționare si completează dosarele cu actele pe care aceștia le aduc în completare.

-primește si înregistrează corespondenta Serviciului Control Comercial; -distribuie celor nominalizați corespondenta repartizata de șeful serviciului;

-execută lucrări de secretariat si dactilograhazâ materialele întocmite în cadrul Serviciului Control Comercial;

-întocmește note săptămânale privind cererile înregistratei referitoare la orarele de funcționare,autorizații de Îuiictîonar&,reciănia[iijcare au ucpăsir yj ue ziie.iăra a ii Soluționate;                        ------------------ -executa orice lucrări repartizate.îiplimita^competentei sale personale;

Data sî semnătura angajatului,

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD                              . kA .

DIRECȚIA FISCALA

SERVICIUL D’T'~ ^{7    7 :}

LEâoOaAE JURIDICE

FIȘA DE EVALUARE A POSTI LUI

• A. Denumirea postului

• B. Nivelul postului: EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: REFERENT TREAPTA I A

• D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului                        Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite..............................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................................................................altă specialitate

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post...........................................................................................................3

TOTAL: 4

• b) adaptabilitatea ia locul de muncă

-experiență în muncă..........................................................................................................

-experiență în specialitatea postului........................................................................................

-perioada de probă............................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

  -activitate de concepție

  -activitate de analiză si sinteză

  .activitate de rutină

  TOTAL: 13

  
  

• d) responsabilitatea implicată -pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor

TOTAL: 7

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

• E. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fișa de evaluare a postului 38 - 45:------------------

• F. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fișa de evaluare a postului

și punctajul total:

REFERENT

SERVICIUL IMPOZITE ȘI TAXE PERSOANE JURIDICE

Funcția de referent din cadrul Serviciul impozite și taxe persoane juridice implică următoarele atribuții și sarcini principale:

• •     1) urmărește întocmirea și depunerea la termenele prevăzute de lege a documentelor referitoare la impunerea, de către contribuabili — persoane juridice;

• •     2) preia de la agenții economici documentația necesară calculării și debitării impozitelor și taxelor ce se fac venit la bugetul local și verifică corectitudinea completării acestora.

• •     3) verifică la persoanele juridice deținătoare de bunuri sau venituri supuse impozitelor și taxelor, sinceritatea documentelor și declarațiilor privitoare la k impunere și sancționează nedeclararea în termenul legal a veniturilor, impozitelor sau bunurilor supuse impozitelor și taxelor;

• •     4) întocmește și sigură gestionarea dosarelor fiscale și celorlalte documente referitoare la impunerea persoanelor juridice;

• •      5) asigură evidența plătitorilor de impozite și taxe, pe baza declarațiilor depuse de aceștia;

• •     6) întocmește, după caz, borderourile de debit și scăderi pentru impozitele și taxele datorate de persoane juridice și le transmite la compartimentele de încasare;

• •     7) ține evidența centralizată pe calculator a tuturor documentelor, a actelor de control, a înștiințărilor de control și a termenelor la care acestea trebuie să fie efectuate de către inspectorii de specialitate în activitatea de teren, pentru realizarea coerentă a activității acestui serviciu.

• •      8) asigură întocmirea în termen a situațiilor statistice și informărilor privitoare la activitatea de constatare și stabilire a impozitelor și taxelor datorate de persoanele , juridice;

• •     9) colaborează cu serviciile descentralizate ale Ministerului Finanțelor, în vederea— punerii de acord în ceea ce privește volumul obligațiilor fiscale constatate de organul fiscal și cel înscris în bilanțuri și contul de profit și pierderi al agenților economici;

• •      10) verifică modul în care agenții economici - persoane juridice virează la termenele legale sumele cuvenite bugetului local, cu titlu de impozite și taxe;

• •     11) ia măsuri pentru valorificarea constatărilor făcute de organele de constatare ale Primăriei Municipiului Arad, prin stabilirea și, după caz, modificarea impunerilor stabilite în sarcina agenților economici;

• •     12) aplicarea sancțiunilor prevăzute de actele normative, persoanelor juridice care încalcă legislația fiscală și ia măsurile care se impun pentru înlăturarea deficiențelor— constatate;

• •      13) întocmește informări în legătură cu verificarea, constatarea și stabilirea

impozitelor și taxelor în sarcina persoanelor juridice, rezultatele acțiunilor (Te verificare și impunere.                                                           -----------------

• •      14) îndeplinește orice alte atribuții repartizate de conducerea Direcției economice, precum și cele transmise de conducerea Primăriei Municipiului Arad.

PRIMAR,

Av.Xxxx-Xxxxxxxx Neamț

Semnătura si data...........................

FISA POSTULUI

• A. Denumirea instituției; PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

• B. Compartimentul, conform organigram ei aprobate: BIROUL ADMINISTRATIV

• C. Denumirea postului: REFERENT cu atribuții de arhivar

• D. Nivelul postul ui :EXECUHV

• E. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: REFERENT, Treapta 14

• F. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunaSor gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

Midiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.................................tehnică

-perfecționăriîn domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL:5

b) adaptabilitatea la locul de munca

-experiențăîn muncă

-experiențăîn specialitatea postului...

-activitate de concepție

^-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL:12

d) responsabilitatea implicata -pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de n ivelul decizion al. _ .............................................

TOTAL:9

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor

TOTAL:10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

• •  Asigură aprovizionarea la timp cu diverse materiale și materii orime necesare ner.tri bum^ desfășurare a activității în cadrul Primăriei municipiu iui Arad

• •  Recepționează materialele la intrarea în magazie, întocmește note de intrare recepție, solicitând asistență tehnică în cazuri de necesitate , introducând intrările în fișele de m agazie

• •  Asigură depozitarea și păstrarea materialelor în bune condiții pentru a preveni degradarea lor.

• •  Eliberează materiale în cantitatea și după sortimentația specificată pe actele de eliberare, înregistrând ieșirile în evidență respectiv în fișele de magazie.

• •  Anunță din timp șeful biroului când stocurile de materiale se diminuează pentru a w lua măsuri pentru complectarea lor.

• •  Ia măsuri pentru selecționarea arhivei și predarea materialelor selecționate la Arhivele Statului ,sau după caz ,1a agenții economici de colectare a deșeurilor de hârtie;

• •  întocmește cu celelalte compartimente nomenclatorul dosarelor indicativul termenelor de păstrare și supraveghează aplicarea acestora.

• •  La expirarea termenului de păstrare a documentelor va lua măsuri pentru eliberarea arhivei de actele a căror termen de păstrare a fost depășit;

• •  Asigură aranjarea documentelor pe criterii de temporalitate și specificitate;

• •  Asigură păstrarea documentelor în arhiva în condiții optime pentru a evita degradarea acestora;

• •  Ia toate măsurile pentru prevenirea și stingerea incendiilor în arhivă;

• •  La constatarea primelor semnale de degradare a documentelor sesizează șeful biroului pentru a se lua măsuri de stopare a acestei situații;

• •  La cererea compartimentelor din cadrul instituției sau altor solicitând, eliberează cop după actele existente cu caracter public cu știrea șefului de birou;

• •  Păstrezăordinea și curățenia în arhivă;

• •  Răspunde de securitatea actelor (documentelor)existente în arhivă;

• •  Rezolvă și alte sarcini curente specifice biroului /încredințate de șeful biroului;

• •  Informează șeful biroului despre neregulile constatate cu diferite ocazii privind problemele din competența altor compartimente ale Primăriei Municupiului Arad.

• -  primește cereri, se deplasează in teren, verifică situația și propune eliberarea in condițiile prevăzute de lege și regulamentul de urbanism a actelor de autoritate publică

• -  întocmește acte administrative de specialitate (certificate de urbanism, autorizații de construire, adeverințe,

-       răspunsuri,etc.)

• -  verifică și avizează documentațiile aferente eliberării actelor administrative,

• -  face propuneri de fundamentări teme de proiectare in sectorul de care răspunde, ’

• -  participă la soluționarea reclamațiilor in colaborare cu Biroul disciplină in construcții,

• -  inițiază și întocmește referate de specialitate in vederea avizării și aprobării de Planuri Urbanistice de Detaliu, De Zonă sau alte documentații de urbanism,

• -  sesizează Biroul de disciplină și control in construcții de “ nereguli depistate in zona de care răspunde,

• -  ineplinește alte sarcini primite de la șeful serviciului

Data și semnătura angajatului

• -  primește cereri, se deplasează in teren, verifică situația și propune eliberarea in condițiile prevăzute de lege și regulamentul de urbanism a actelor de autoritate publică

• -  întocmește acte administrative de specialitate (certificate de urbanism, autorizații de construire, adeverințe, răspunsuri,etc.)

• -  verifică și avizează documentațiile aferente eliberării actelor administrative,

• -  face propuneri de fundamentări teme de proiectare in sectorul de care răspunde,

• -  participă la soluționarea reclamațiilor in colaborare cu Biroul disciplină in construcții,

• -  inițiază și întocmește referate de specialitate in vederea avizării și aprobării de Planuri Urbanistice de Detaliu, De Zonă sau alte documentații de urbanism,

• -  sesizează Biroul de disciplină și control in construcții de nereguli depistate in zona de care răspunde,

• -  repartizează corespondența participă ca reprezentant a serviciului la diverse ședințe și luarea unor decizii,

• -  in lipsa șefului de serviciu ține locul acestuia

• -  ineplinește alte sarcini primite de la șeful serviciului

Data și semnătura angajatului

FISA POSTULUI

• A. Denumirea instituției: Primăria municipiului Arad

• B. Compartimentul, conform organigramei aprobate:Serv.urbanism,construcm.amenaj teritoriul

• C. Denumirea postului: Responsabil zonă Centrală HI

• D. Nivelul postului: De execuție

• E. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: Inspector specialitate-Gr I a

• F. Descrierea postului:

  C'nh’r-n ({>'            ?r

  ;<) Im iti.ii va prvivsionaiă

  
  

■ -tatiil core^-zinzător graduhu _t-_t^—_rrrpos[uf_lli

-pregătiiea de l'.t.'.î corespunzătoare *

studiilor absolvite. ..

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau Jc aii.i specialitate necesara

postului Mipenoară tehnică constructu-arhitectură................. ■

-perfecționau in domeniu pentru menținerea

cotupeteiiici pe pun ..................................................

................................*.................

• -  ține evidența, asigură protecția monumentelor istorice și de arhitectură, urmărește și asigură respectarea ariilor rezervate acestora,

• -  primește cereri, se deplasează in teren, verifică situația și propune eliberarea in condițiile prevăzute de lege și regulamentul de urbanism a actelor de autoritate publică

• -  intocmește acte administrative de specialitate (certificate de -urbanism, autorizații de construire, adeverințe, răsounsuri,etc.)

• -  verifică și avizează documentațiile aferente eliberării actelor administrative,

• -  face propuneri de fundamentări teme de proiectare in seciorui de care răspunde,

• -  participă la soluționarea reclamațiilor in colaborare cu Biroul disciplină in construcții,

• -  inițiază și intocmește referate de specialitate in vederea avizării și aprobării de Planuri Urbanistice de Detaliu, De “ Zonă sau alte documentații de urbanism,

• -  sesizează Biroul de disciplină și control in construcții de nereguli depistate in zona de care răspunde,

• -  ține evidența dezvoltării orașului, intocmește Planuri              C

Urbanistice de Detaliu-ștde-Zonă_r urmărește rezoluția acestora,

• -  ține evidența problemelor urbanistice din municipiu

• -  îndeplinește alte sarcini primite de la șeful de serviciu.

Data și semnătura- angajatului,

A prob !’!? r\..f A p

A vj’aul-Valentin Neamț

Semnătura si 'd.iTJWTTV

K. Atribuțiile și răspunderile ce revin ancajatum

• -  ține evidența, asigură protecția monumentelor istorice și de arhitectură, urmărește și asigură respectarea ariilor rezen/ate acestora,

• -  primește cereri, se deplasează in teren, verifică situația și propune eliberarea in condițiile prevăzute de lege și regulamentul de urbanism a actelor de autoritate pubiică

• -  întocmește acte administrative de specialitate ( certificate de urbanism, autorizații de construire, adeverințe, răspunsurțetcf

• -  verifică și avizează documentațiile aferente eliberării actelor administrative,

• -  face propuneri de fundamentări teme de proiectare ir sectorul de care răspunde,

• -  participă la soluționarea reclamațiilor in colaborare cu Biroul disciplină in construcții,

• -  inițiază și întocmește referate de specialitate in vederea avizării și aprobării de Planuri Urbanistice de Detaliu, De " Zonă sau alte documentații de urbanism,

• -  sesizează Biroul de disciplină și control in construcții de nereguli depistate in zona de care răspunde,

• -  răspunde de zona de patrimoniu cu atenție deosebită, eliberează acte (certificate de urbanism, autorizații de construire) din zona de patrimoniu

• -  îndeplinește alte sarcini primite de la șeful de serviciu.

Data și semnătura angajatului,

...... ■ .ci/lLLl 1 A.\. <.,■

DiAEc 1 Ia TEHNIC .A

SERVK a l i rBaMSM. cowtr! atțț <i .\vrr\.\ ! ypr \ Tvs--

x 1Sa l > Au- v ajnjl   ir” O o i L u i

• A. Denumirea postului lîntocmire si redactare documente

• B. Nivelui postului: de execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta I a _j

• D. Descrierea postului: TREAPTA I.A.

Criterii de evaluare a postului          Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite..........................................................................................2

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,        medie

juridică sau de altă specialitate necesară

postului................................................................................................

“OCrfcC —p, .' ~—'SniU •‘'pnrf’;       ” “ri''

competentei pe post...............................................................................

TOTAL: 4

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

  LCi.H >            -rf' -'tu »

  
  

-experiență în muncă.................................................................................

-experiență ^;n .mec: aiitatea postului........................................................................

-perioada de probă............................................................................................

TOTAL: 3

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................................................................

.activitate de rutină......................................................................................

TOTAL: 11

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................................................................•..........

-gradul de solicitare din afara instituției din                                                     ₄

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.................................................................... T........

TOTAL:   6               _{4 q}

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:= T'''

Atribuțiile ș: răspunderile ce revin angajatului

• -  execută cu prioritate lucrări de dactilografiere din cadrul serviciului la solicitarea angajaților, fără drept de semnătură,

• -  preia - înregistrează in sistemele de evidență, repartizează corespondența in cadrul serviciului

• -  verifică semnarea actelor emise in cadrul serviciului

• -  are acces ia arhiva serviciului menținând ordinea acestuia,

• -  ține evidența și asigură înregistrarea acteior de autoritate(certificate de urbanism, autorizații de construire, autorizații de desființare, audiențe) in registre speciale,

programul din calculator modul de rezolvare și asigură expedierea răspunsurilor către persoane juridice sau fizice.

• -  Primește și transmite note telefonice la nivelul serviciului,

• -  ține evidența cu Serviciul juridic cu privire la adresele emise de acesta privind situația juridica a unor acte

• -  trimite răspunsuri la hotărârile adoptate de Comisia de organizare și dezvoltare urbanistică, realizarea lucrărilor publice,protecția mediului inconjurător, conservarea monumentelor istorice și de arhitectură

• -  primește și ține evidența Proiectelor de hotărâri și Dispozițiile emise de Primar

- execută și alte sarcini încredințate de șeful de serviciu

Data și semnătura angajatului

-PRi^RIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICA____

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: REFERENT

• B. Nivelul costului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: STUDII MEDII

• D. Descrierea postului: TREAPTA I A

Criterii de evaluare a postuiui

• a) formarea profesională -pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite......................................................................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

j'.!^Hd!că sau de altă specialitate necesară

postului.........................................................MEDIE

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.................................................................................................

TOTAL: 4

• b) adaptabilitatea la lecui de muncă

-experiență în muncă...................................................................................................

-experiență în specialitatea postului.................................................................................

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 8

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție...............................................................................................

-activitate de analiză si sinteză........................................................................................

.activitate de rutină......................................................................................................

TOTAL: 11

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si uttizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii........................................................................................

-de nivelul decizional...............................;.................................................................

TOTAL: 6

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție...................................................................................................._______

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor.................................................................................

TOTAL: 6

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:......................................................................

Atribuții refrene - Serviciu* admimstrarea domeniului public ș.i privat

pentru repartizare, o înregistrează în program, i‘           =' savmș o

distribuie salanațiior nominalizați de șeful de ser/iau;

• - ia rezolvarea sarcinilor din corespondență consemnează în programai din calculator modul de rezolvare și asigură expedierea răspunsurilor către persoanele fizice sau juridice:

• - dactilografiază toate actele ce aparțin serviciului;

• -  întocmește evidența scrisorilor, sesizărilor, notelor de audiență repartizate pentru soluționarea serviciului și asigură dactfcgrafierea. actelor referitoare la problemele sesizate;

• - întocmește și ține evidența pe calculator a cemrt mertme ce

gospodar*'- -ommasa ș:       puoiice;

• -  primește, și transmite note telefonice la nivel de service;

• -  colaborează la întocmirea Caietelor de sarcini;

în colaborare cu inspectorul de resort ține evidența spațiilor centru partide, organizații non profit;

în colaborare cu inspectorii resort formulează ș; dactilografiază informări, referate și proiecte de hotărâri;

ține legătura cu Serviciul juridic cu privire la acreseie emise de serviciu privind situația juridică a unor imobile;

ține legătura cu Serviciul juride și pentru Rapoartele de expertiză trimise spre verificare serviciului nostru;

trimite răspunsuri la hotărârile adoptate de Comisia de sistematizare a circulației;

primește și ține evidența Proiectelor de hotărâri și Dispozițiilor emise de Primar;

• - rezolvă și alte sarcini curente trasate de șefui de serviciu.

■pRiT’" RRLA R _w

DIRECȚIA TEHNICĂ

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea cestului: TEHNIC

• B. Nivelul postului: EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postui: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD I A

Criterii de evaiuare a postului______________Punctajul corespunzător gradului (treptei) pcstuiui

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absente ..................... ...............

-pregătire ce scec.â..;ace: tennică, eccr.oi~.c3,

jurcică sau ce aitâ specialitate necesară

pescui ui.........................................................TEHNIC

-perfecționări 'n domeniu pentru menținerea

competentei pe post.................................................................................................

TOTAL: 6

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă...................................................................................................

-experiență în specialitatea postului.................................................................................

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție................................................................................................

-activitate de analiză si sinteză........................................................................................

.activitate de rutină......................................................................................................

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii.........................................................................................

-de nivelul decizional.................................................................................................

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție....................................................................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si 'sau serviciilor.................................................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:......................................................................

Atribuțu d-e servwuu:

• - ask"^r“= coordonarea execuției lucrărilor de amenajare si întreținere a drumurilor si aleilor efectuate de Regia autonomă a drumurilor municipale Arad;

• - întocmirea propunerilor de program anuale, lunare si săptămânale pentru lucrări

  specifice;

  
  

• - întocmirea propunerilor privind îmbunătățirea dotării si utilizării domeniilor publice;

• - verificarea execuției lucrărilor de amenajare si întreținere a drumurilor si aleilor si prezentarea propunerilor de decontare a lucrărilor executate;

• - sesizează șeful de serviciu asupra neregulilor constatate cu privire la respectarea de către RADM Arad a programelor de lucrări stabilite din punct de vedere cantitativ si calitativ;

• - verifică în teren solicitările de întreținere si reparații a drumurilor si aleilor si prezintă propuneri de solicitare, în funcție de situația constatată;

• -  urmărește respectarea actelor normative privind problemele de gospod^: < ^A comunală si aplică sancțiuni în cazul constatării nerespectării prevederilor actelor normative;

• - verif.’ca ^;n ceren si rezor'ă pfocie"~e:e           Ou. sesizarea s; rece "■ a o re pnv’nd

lucrările de amenajere si întreținere a drumurilor;

• - informează șeful de serviciu despre neregulile constatate în teren cu diferite ocazii privind problemele din competenta altor compartimente ale Consiliului local al municipiului Arad;

• - întocmește caieteie de sarcini necesare organizării licitațiilor .pentru achiziția de produse și servicii ce au legătură cu întreținerea și administrarea drumurilor;

• - asigură implementarea pe calculator a Bazei de Date Tehnice Stradale ;

• - tehnoredactează toate programele de lucrări, adrese, note informative, etc., ce au legătură cu activitatea de întreținere și administrare de drumuri ;

• - rezolvă si alte sarcini curente trasate de șeful de serviciu.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA TEHNICĂ

S.A. D.P.P.

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: TEHNIC

• B. Nivelul postului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD IA

  Criterii de evaluare a postului

  
  

Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite...................................................................................................... 1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului.........................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL:6

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în_________________

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..................................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din------------------------

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:................

Atribuții de serviciu:

• - asigură coordonarea execuției iucrărilor de amenajare si întreținere a parcurilor si zonelor verizi efectuate de regia autonomă de gospodărie comunală sau de alte unitati soedalizate rezolvând în acest sens: —

• - întocmirea propunerilor de program lunare si săptămânale pentru lucrările specifice;

• - întocmirea propunerilor privind îmbunătățirea dotării, înfrumusețării si utilizării domeniilor publice;

• - verificarea execuției lucrărilor de amenajare si întreținere a parcurilor si zonelor verzi, inclusiv a celor de întreținere, reparare si completare a mobilierului urban si prezentarea propunerilor de decontare a lucrărilor executate;

• - sesizarea șefului de serviciu asupra neregulilor constatate cu privire la respectarea de către Regia autonomă de gospodărie comunală a programelor de lucrări stabilite, din punct de vedere cantitativ si calitativ;

• - verifică în teren solicitările de tăieri arbori sau pomi de pe domeniile publice d _; prezintă propuneri de soluționare, în funcție de situația constatată;

• -  urmărește respectarea actelor normative privind problemele de gospodărie comunală si aplică sancțiuni în cazul constatării nerespectârii prevederilor actelor normative;

• - verifică în teren si rezolvă problemele rezultate din sesizările si reclamatiile privind lucrările de amenajare si întreținere a spatiilor verzi si a pomilor;

• - informează șeful de serviciu despre neregulile constatate în teren cu diferite ocazii privind problemele din competenta altor compartimente ale Primăriei municipiului Arad;

• - Rezolvă si alte sarcini curente trasate de șeful de serviciu.

Atribuții de serviciu:

- asigură coordonarea execuției lucrărilor de gospodărie subterană pe străzi, trotuare, spatii verzi sau alte zone'publice,. inclusiv refacerea la forma inițială a zonelor afectate, rezolvând în acest sens:

• - întocmirea unei evidente operative privind soiicitâriie de certificate de urbanism si autorizații de construire si confruntarea documentației cu situația din teren;

• - redactarea certificatelor de urbanism si autorizațiilor de construire cu condițiile impuse de situația concretă rezultată din verificări, pentru lucrările edilitare;

• - verificarea periodică a stadiului lucrărilor avizate în scopul încadrării în termen, inclusiv a lucrărilor de refacere la forma inițială a zonelor afectate;

• - tine legătura permanentă cu unitățile care execută lucrările avizate si cu unitățile care execută refacerea la forma inițială a zonelor afectate;

• - sesiseză șefului de serviciului asupra aspectelor deosebite privind încadrarea în termenele de execuție avizate;

• - aplicarea sancțiunilor prevăzute de actele normative pentru nerespect^ ) termenelor si condițiile prevăzute în avizele eliberate (Legea 50/1991, republicată);

• - verifica în teren si rezolva problemele rezultate din sesizările si reclamatiile privind lucrările de gospodărie subterană;

• - urmărește respectarea actelor normative privind problemele de gospodărie comunală si aplică sancțiuni în cazul nerespectârii prevederilor actelor normative;

• - urmărește modul de punere în aplicare a măsurilor stabilite de Comisia pentrru lucrări tehnico-edilitare a municipiului Arad;

• - informează șeful serviciului despre neregulile constatate în teren cu diferite ocazii privind problemele de competenta altor compartimente ale Primăriei municipiului Arad;

• - eliberează autorizații de libera trecere, de parcare;

• - participă la evaluareaunor locuințe care fac obiectul unor contestații privind prețul de vânzare conform Legii nr. 112/1995 ;

• -  participă la efectuarea expertizelor tehnice privind evaluarea unor imobile din

proprietatea statului care fac obiectul unor litigii;                   --------

• - tine evidenta si regularizează taxa pentru autorizațiile de construire eliberate ⁿ

termen de 15 zile de la data expirării termenului de executare stabilit prin autorizația de constril,,,, în funcție de valoarea rezultată.                              -----------——----------——---

- rezolvă si alte sarcini curente trasate de șeful serviciului.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA TEHNICĂ

S.A-D.P.P.

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: TEHNIC

• B. Nivelul postului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD IA

  Criterii de evaluare a postului

  
  

Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

(            a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului.........................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........

TOTAL:6

• b) adaptabilitatea la locui de munca

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină...................................................................

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

_________-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii.....'.......;.....'................................. .'

-de nivelul decizional................................................................ -

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională -gradul de solicitare din partea structurilor

______interne din instituție............................"......................................................................... 5 -------------gradul de solicitare din afara instituției din

__partea^cetătenilor si/sauserviciilor................................................................................. 5 TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:...................................................................... 50

Atribuții de serviciu:

- asigură coordonarea execuției lucrărilor de gospodărie subterană pe străzi, trotuare, spatii verzi sau alte zone publice, inclusiv refacerea la forma inițiala a zonelor afectate, rezolvând în acest sens:          ■■ ■

• - întocmirea unei evidente operative privind solicitările de certificate de urbanism si autorizații de construire si confruntarea documentației cu situația din teren;

• - redactarea certificatelor de urbanism si autorizațiilor de construire cu condițiile impuse de situația concretă rezultată din verificări, pentru lucrările edilitare;

• - verificarea periodică a stadiului lucrărilor avizate în scopul încadrării în termen, inclusiv a lucrărilor de refacere la forma inițială a zonelor afectate;

• - tine legătura permanentă cu unitățile care execută lucrările avizate si cu unitățile care execută refacerea la forma inițială a zonelor afectate;

• - sesizarea sef-serviciului asupra aspectelor deosebite privind încadrarea în termen^

de execuție avizate;                                                                        A

• -  aplicarea sancțiunilor prevăzute de actele normative pentru nerespectarea termenelor si condițiile prevăzute în avizele eliberate (HCM 2495/69 si Legea 50/1991, republicată);

• - verifică în teren lucrările de gospodărie subterană;

• - urmărește respectarea actelor normative privind problemele de gospodărie comunală si aplică sancțiuni în cazul nerespectării prevederilor actelor normative;

• - urmărește modul de punere în aplicare a măsurilor stabilite de Comisia pentru lucrări tehnico-edilitare a municipiului Arad;

• - informează șeful serviciului despre neregulile constatate în teren cu diferite ocazii privind problemele de competenta altor compartimente ale Primăriei municipiului Arad;

• - tine evidenta si regularizează taxa pentru autorizațiile de construire eliberate , în termen de 15 zile de la data expirării termenului de executare stabilit prin autorizația de construire, în funcție de valoarea rezultată.

• - rezolvă si alte sarcini curente trasate de șeful serviciului.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICĂ

S.â.ZaP.P.

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: TEHNIC

• B. Nivelul postului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD IA

  Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

  
  

Criterii de evaluare a postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.........................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post...........

TOTAL:6

• b) adaptabilitatea la locui de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor.......................-------5-------

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

Atribuții de serviciu:

• - asigura coordonarea execuției lucrărilor de gospodărie subterană pe străzi, trotuare, spatii verzi sau alte zone publice, inclusiv refacerea la forma inițială a zonelor afectate, rezolvând în acest sens:

• - întocmirea unei evidente operative privind solicitările de certificate de urbanism si autorizații de construire si confruntarea documentației cu situația din teren;

• - redactarea certificatelor de urbanism si autorizațiilor de construire cu condițiile impuse de situația concretă rezultată din verificări, pentru lucrările edilitare;

• - verificarea periodică a stadiului lucrărilor avizate în scopul încadrării în termen, inclusiv a lucrărilor de refacere la forma inițială a zonelor afectate;

• - tine legătura permanentă cu unitățile care execută lucrările avizate si cu unitățile care execută refacerea la forma inițială a zonelor afectate;

• - sesizarea sef-serviciului asupra aspectelor deosebite privind încadrarea în termenele de execuție avizate;

• - aplicarea sancțiunilor prevăzute de actele normative pentru nerespectarea termenelor si condițiile prevăzute în avizele eliberate (HCM 2495/69 si Legea 50/1991, republicată);

• - verifică în teren lucrările de gospodărie subterană;

• - urmărește respectarea actelor normative privind problemele de gospodărie comunală si aplică sancțiuni în cazul nerespectârii prevederilor actelor normative;

• - urmărește modul de punere în aplicare a măsurilor stabilite de Comisia pentru lucrări tehnico-edilitare a municipiului Arad;

• - informează șeful serviciului despre neregulile constatate în teren cu diferite ocazii privind problemele de competenta altor compartimente ale Primăriei municipiului Arad;

• - tine evidenta si regularizează taxa pentru autorizațiile de construire eliberate , în termen de 15 zile de la data expirării termenului de executare stabilit prin autorizația de construire, în funcție de valoarea rezultată.

• - rezolvă si alte sarcini curente trasate de șeful serviciului. ------------

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA TEHNICĂ

S.A.D.P.P.

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: TEHNIC

• B. Nivelul postului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD IA

  Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

  
  

Criterii de evaluare a postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.........................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post

TOTAL:6

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională

gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:......................................................................

Atribuții de serviciu:

■*

• - verifica corectitudinea întocmirii facturilor si specificațiilor consumului de energie electrica al iluminatului public, al cheltuielilor materiale ale iluminatului public si al altor prestații facturate de Conel SDEE Arad către Primăria Arad;

• - verifica funcționarea iluminatului public in intregul municipiu si propune masuri pentru asigurarea întreținerii si a bunei funcționari a acestuia in condiții de economicitate ;

• - verifica in teren prin colaborare cu angajatii Conel Arad corectitudinea înregistrărilor consumurilor de energie electrica;

• - informează Șeful serviciului despre neregulile constatate cu ocazia verificărilor;

• - semnează situațiile de plata primite spre verificare;

• - întocmește documentațiile necesare pentru tinerea evidentei consumurilor, si a tuturor cheltuielilor legate de funcționarea iluminatului public;

• - întocmește documentațiile necesare pentru realizarea licitațiilor in vederea atribuirii ₍ execuției lucrărilor de întreținere si modernizare a iluminatului public al municipiului, organizeazz'/ participa la licitații;

• - verifica situațiile de plata, stadiile realizării lucrărilor si participa ia recepțiile lucrărilor de îmbunătățire a situației iluminatului public;

• - propune lucrări si prioritățile realizării acestora cu scopul realizării unei bune funcționari a iluminatului public si masuri care sa duca la economisirea consumurilor de energie electrica;

• - redactează si editează documentațiile si tine inreaga evidenta cu ajutorul tehnicii de calcul;

• - rezolva si alte sarcini curente trasate de Șeful serviciului.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA TEHNICĂ

S.A.D.P.⁰,

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: TEHNIC

• B. Nivelul postului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD IA

Criterii de evaluare a postului______________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

(            a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului.........................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post

TOTAL:6

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

(               TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în_______________________________________

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.............................................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din----------------------------------------------

partea cetățenilor si /sau serviciilor...,.........................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

Atribuții de serviciu:

• - verifica starea tehnica a cladirilor(scoli,spitale,gradinite,camme de asistenta sociale,instituții de cultura si sociale);

• - propune ordinea de prioritate a lucrărilor de intrerinere si reparatn ce trebuie executate;

• - intocmeste antemasuratori (in cazul in care nu exista proiect) pentru lucrările necesare a se executa;

• - organizează si participa la licitațiile in vederea atribuirii execuției lucrărilor către constructor;

• - urmărește pe stadii fizice lucrările ce se executa;

• - semnează situațiile de lucrari;l

• - participa la recepția finala a lucrărilor executate;

• - informează șeful serviciului despre neregulile constatate cu ocazia verificărilor;

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICĂ

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului: TEHNIC

• B. Nivelul postului:    EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE

• D. Descrierea postului: GRAD IA

  Criterii de evaluare a postului

  
  

Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite...................................................................................................... 1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului.........................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post....................................................................................

TOTAL:6

• b) adaptabilitatea ia locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din institute......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau serviciilor.........................................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

Atribuții de serviciu:

• - verifica starea tehnica a cladirilor(scoli.spitale,gradinite,camine de asistenta sociale,institutii de cultura si sociale);

• - propune ordinea de prioritate a lucrărilor de intretinere si reparații ce trebuie executate;

• - intocmeste antemasuratori (in cazul in care nu exista proiect) pentru lucrările necesare a se executa;

• - organizează si participa la licitațiile in vederea atribuirii execuției lucrărilor către constructor;

• - urmărește pe stadii fizice lucrările ce se executa;

• - semnează situațiile de lucrari;l

• - participa la recepția finala a lucrărilor executate;

• - informează seîul serviciului despre neregulile constatate cu ocazia verificărilor;

. -UĂ .

? VRIA ^x A ' ’ C t P ■' 'T^r ’ • a R a n

DIRECȚIA TEHNICĂ

Serviciul patrimoniu si date urbane

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului:

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta IA

• D. Descrierea postului:

____________________________________TREAPTA IA____________ Criterii de evaluare a postului_________Punctajul corespunzător gradului /treptei) postului_______________

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite............................................................1........................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică.

juridică sau de altă specialitate necesară postului........................................................................................................-

perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post...........................................................4.....................................

TOTAL: 5

• b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă.....................................................4....................................

-experiență în specialitatea postului...........................................4...................................

-perioada de probă....................................................................................................

TOTAL: 8

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție...........................................................4.....................................

-activitate de analiză si sinteză..................................................3.....................................

.activitate de rutină............................................................3...............................

TOTAL: 12

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii....................................................4....................................

-de nivelul decizional....................................................6...................................

TOTAL: 10

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..................................................................5..................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor....................................5..................................

TOTAL: 10  "

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .................................45.......................................

Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fisa de evaluare a postului: 38-45 Numele si prenumele angajatului ( ocupantului postului):

PRIMĂRIA Ml iN (C [PI L LL1 ARaD

CABINE I PRIMAR

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului:

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent, treapta IA

• D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTA IA________

Criterii de evaluare a postului_________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului________

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului..................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

• b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

-vederea-pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

• e)  capacitatea relațională

-gradutde solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea~cetătenitorsi7sau a serviciilor........ 5......................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

PR'MARaA municipiului arad

CABINET VICEPRIMARI

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

• A. Denumirea postului:

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent, treapta IA

• D. Descrierea postului:

_____________TREAPTA IA________

Criterii de evaluare a postului         Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite........................... 1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului..................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

• b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5-• ■ ” —..............................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

PRIMĂRIA MT NICIPIULUT ARAD

r \ BINE^- NCE’⁵RIMAR1

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

>

• A. _: Denumirea postului:

• B. Nivelul postului: execuție

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent, treapta IA

• D. Descrierea postului:

_________________________________TREAPTA IA________

Criterii de evaluare a postului          Punctajul corespunzător gradului ('treptei) postului

• a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1........................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului..................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

I TOTAL: 5

fa) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

• d)  responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

• e)  capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție...............5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a sen	dciilof-----------------	........... 5
TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

ATRIBUT!! Șl RĂSPUNDERI CE REVIN ANGAJATULUI

• I.   ÎNTOCMIREA RĂSPUNSURILOR LA CERERILE SI MEMORIILE FORMULATE DE PETENȚI

• - Citirea atentă a conținutului acestora ;

• - Identificarea problemei;

• - Verificarea tuturor datelor conform documentelor și investigarea problemei în teren;

• - Formularea răspunsului în temeiul legai;

• - Predarea răspunsului după avizarea de către șeful de birou, în ve derea expedierii acestuia.

• II.   IDENTIFICAREA SI VERIFICAREA LOCUINȚELOR DIN MUNICIPIUL ARAD

• - Participă la activitatea de identificare și verificare a locuințelor disponibile sau ocupate în mod abuziv, în teren ;

• - Verifică în teren, împreună cu administratorii imobilelor, situația acestor locuințe;

• - Prezintă situația datelor, preluate din teren, în scris, șefului de

birou.                                                                f

• III.  ACTIVITATEA LEGATĂ DE REPAÎRTiZaREA LOCUINȚELOR

• - Verifică dosarele persoanelor aflate pe listele de priorități;

• - Verifică situația exactă a acestoraTh WenȚ

• - întocmește bonurile de repartiție și le eliberează ;

• - Acordă informații referitoare ladeînscriere și reparti zare a locuințelor.

z/um /M . Za-

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA_____

BIROUL SPAȚIU LOCATIV

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A Denumirea postului: REFERENT   treapta IA

• B. Niveluî postului: EXECUȚIE

• C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul:

• D. Descrierea postului: TREAPTA IA

  Criterii de evaluare a postului

  
  

  Punctcu'ul corespunzător gradului (treptei) postului I

  
  
  
  

formarea profesională

• c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție../......... .........                                                     ..................

-activitate de analistă si sinteză..........................................5...........................................

.activitate de rutină.........................................................3..........................................

TOTAL:                                 12

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii........................ .................4......

-de niveluî decizional............... :.....6...... ...............................

TOTAL:                                      10__I___/____

• e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituția ... ........ -gradul de solicitară din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor........................

TOTAL:

ATRIBUȚIILE

postului de referent tr.LA

• - primește si înregistrează corespondenta aferenta Biroului tehnic, investiții, proiectare,

• - prezintă corespondenta șefului de birou pentru repartizare si o distribuie salariatului caruia i s-a repartizat;

• -  urmărește încadrarea în termenul de rezolvare a corespondentei sesizând șeful de birou de depășirea acestuia:

• - întocmește diferite documente ale Biroului tehnic, investiții, proiectare

• - tehnoredactează corespondenta curenta a Biroului tehnic, investiții, proiectare pe care o înaintează la semnat setului de birou si serilor ierarhici superiori;

• - tehnoredactează toate documentele care sunt specifice Biroului investiții:

• - notele de fundamentare

1         • O —K-ry-i--                       a- '

• - programul trimestrial, semestrial si anual de investiții precum si de câte ori este necesara modificarea acesteia

• - tehnoredactează dările de seama privind realizarea obiectivelor de investiții solicitate de conducerea Primăriei, Consiliului Local al Municipiului Arad sau alte instituții cu atribuții in acest domeniu;

• -  întocmește si tehnoredactează cererile de oferta pentru anunțurile publicitare privind licitațiile organizate, răspunde de transmiterea acestora în termen si preia ofertele;

• - tehnoredactează xoaie documentele necesare organizării unei licitații:

• - anunț publicitar

• - tema de proiectare

• - instrucțiunile pentru ofertând

• - formularele privind capa’oilitatea ofertantilor

• - contracte;

• - asigura multiplicarea tuturor actelor;

• - tehnoredactează referatele si proiectate de hotărâre privind elaborarea, avizarea si aprobarea documentelor tehnico-economice ale obiectivelor de investiții;

• - întocmește referatele pentru achiziționarea rechizitelor necesare biroului si pentru abonamentele pe mijloacele de transport în comun;

• - întocmește pontajeie lunare ale salariatiior Biroului tehnic, investirii;

• - colaborează cu Serviciul de informatica pentru întocmirea de fișiere si programe

în vederea redactării lucrărilor de investiții;                                ...... .........

• - preda la arhiva Primăriei documentele emise de Biroul investiții;

• - rezolva si alte sarcini încredințate de șeful de birou;

• - treansmite notele telefonice instituțiilor cu care Biroul investirii colaborează; -pastreaza confidențialitatea valorii obiectivelor de licitării până la adjudecarea executării acestora

• - îndeplinește si aite atribuții date de setul de birou.

PRIMĂRIA MUNICTPITLn ARaD

COMP Ax ’ IMENTUL Biroul tehnic investirii. construcții

• A. Denumi^rea posxuiui-: întocmire si tehnoredactare documente mvesmi

• B. Nivelul postului: Execuție

• C. Funcria si gradui profesional ce caracterizează posruî: Referent

• D. Descrierea postului:

~r.I.A

Criterii de evaluare a postului         Punctajul corespunzător gradului itreptei} postului

3) formarea profesională

-pregătirea de oază corespunzătoare studiilor absolvite.................................................

-nregâtire ce mecimkate: tehnica, economică.

juridică sau de altă specialitate necesară postuiui.................................... -Mti)

-perfecționări în domeniu pentru menținerea comoetentei ne nost

TOTAL: 5

• b) adaptabilitatea ia iocui de muncă

-experiență în muncă

-experiență in specialitatea postuiui

-nerioada do probă.....................................................................................

TOTAL: 10

• c)  dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție .              ..... ...... .

• ’rme de anaiiză si smteză.................................................................................

activitate de rutină

TOTAL: 15

• d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor in

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelui decizional

TOTAL: 7

• e) capacitatea relațională

-gradui de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.................................................................................................... -gradui de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor...................................................................................4

TOTAL: 8

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:.................._;..................................................45

• 14. asigură. în termenul prevăzut de lege, comunicarea răspunsurilor la coresponndenta

• 15. la cererea consilierilor, pune la dispoziție dosare conținând hotărârile adoptate, procesele-verbale ale ședințelor, dispoziții ale primarului emise în executarea hotărârilor Consiliului Local, alte acte necesare

• 16. răspunde de evidenta, în registrele tipizate, a dispozițiilor Primarului, a hotărârilor Consiliului, a corespondentei biroului si a corespondentei comisiilor de specialitate,

• 17. răspunde de gruparea, multiplicarea si distribuirea materialelor pentru ședințele comisiilor, prezentandu-le mai întâi secretarului, spre studiu si avizare,

• 18. prezintă secretarului rapoartele formulate de către comisii si le anexează proiectelor de hotărâri,

• 19. sintetizează toate solicitările comisiilor si le prezintă, în scris, secretarului si primarului,

• 20. pregătește tipărirea periodică a colecțiilor de hotărâri ale Consiliului Local Arad,

• 21. asigură constituirea si dezvoltarea bibliotecii de specialitate a Primăriei,

• 22. coordonează activitatea funcționarilor din subordine, stimulează si sprijină continua perfecționare profesională a acestora, propune calificative anuale, premii, recompense sau sancțiuni,

• 23. elaborează, la solicitarea secretarului, sinteze, statistici si analize referitoare la actele

/                    administrative din evidenta biroului Secretariat,

• 24. îndeplinește atribuții specifice secretariatului tehnic al comisiilor teritoriale de recensământ al populației și al locuințelor, conform prevederilor legale,

• 25. îndeplinește si alte atribuții, la solicitarea șefilor ierarhici, în limita competentei profesionale.