Hotărârea nr. 258/2000

privind suplimentarea numarului de posturi, respectiv a functiilor publice la Primaria Municipiului Arad

Download Document PDF

ROMANIA

JUDEȚUL ARAD

MUNICIPIULUI ARAD

CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂREA NR.ofe%

din 2000

privind suplimentarea numărului de posturi, respectiv a funcțiilor publice la Primăria Municipiului Arad.

Consiliul Local al Municipiului Arad, întrunit în ședință ordinară;

Având în vedere:

-inițiativa Primarului Municipiului Arad;

-referatul nr. 20401din 24.08.2000 al Primarului Municipiului Arad;

-referatul nr. 20380 din 24.08.2000 al Direcției administrație publică locală;

-referatul nr.76014 din 17.07.2000 al Serviciului stare civilă;

-referatul nr. 18470 din 28.07.2000 al Biroului resurse umane;

-referatul nr 17358 din 17.07.2000 al Biroului pentru protecție civilă;

-referatul nr. 17669 din 19.07.2000 al Biroului de coordonare cămin social;

-referatul nr. 17864 din 21.07.2000 al Serviciului relații cu publicul;

-referatul nr. 20556 din 24.08.2000 al Seviciului juridic, contencios;

-referatul nr. 20437 din 24.08.2000 al cabinetului viceprimari;

-referatul nr. 20387 din 24.08.2000 al Serviciului activități economice;

-referatele nr. 17843 din 28.07.2000 si nr. 20552 din 24.08.2000 ale Direcției fiscale;

-referatele nr.17833 din 20.07.2000 si nr.20462 din 24.08.2000 ale Serviciului tehnic, investiții, licitații;

-referatele nr 17951 si nr. 17952 din data de 20.07.2000 ale Serviciului urbanism, construcții si amenajarea teritoriului;

-referatele nr. 17843 din 20.07.2000 si nr.20245 din 22.08.2000 ale Serviciului administrarea domeniului public si privat;

-referatele nr. 17842 din data de 20.07.2000 si nr.20346 din 23.08.2000 al Direcției tehnice;

-referatul nr. 16016 din data de 29.06.2000 al Biroului vieprimari;

-referatul nr. 18867 din 03.08.2000 al Serviciului activități economice;

-raportul comisiei pentru studii, prognoze economico-sociale, buget, finanțe;

-raportul comisiei pentru ordine publică, juridică, respectarea drepturilor si libertăților cetățenilor, culte, relații externe si parteneriat;

prevederile art.20 alin.2, lit. d din Legea 69/1991, modificată;

prevederile art.44( 1), litera”u” din Legea 69/1991, modificată,

în temeiul prevederilor art.28 din Legea 69/1991, republicată, privind administrația publică locală, adoptă prezenta

HOTĂRÂRE:

Art.l :-Se schimbă denumirea Direcției administrație publică locală, urmând a se numi “ Direcția socială”, în a cărei configurație intervine următoarea modificare:

-postul de sef serviciu Asistentă socială la domiciliu, cu studii medii, treapta I, se transformă în sef serviciu cu studii superioare, gradul I.

Direcția socială se va subordona viceprimarului Bognar Levente.

Art.2:-Se aprobă înființarea Direcției administrație locală, condusă de un Director cu studii

superioare juridice, gradul IA, care va avea în subordine următoarele servicii si birouri:

-Biroul spațiu locativ

-Biroul autorizații (Decret-Lege nr.54/1990)

-Serviciul stare civilă

-Serviciul audit intern

-Serviciul resurse umane

-Biroul de protecție civilă

-Serviciul administrativ-gospodăresc

-Serviciul coordonare cămin social

Art.3:-Se aprobă trecerea Biroului spațiu locativ din subordinea viceprimarului de resort, în subordinea Direcției administatie locală.

Art.4:-Se înființează Biroul autorizații, conform Decret Lege nr. 54/1990, având următoarea componentă:

-sef birou cu studii superioare, gradul IA

-inspector specialitate cu studii superioare, gradul IA

-inspector cu studii medii, treapta IA

Art5:^Se aprobă înființarea Serviciului administrație locală, cu următoarea componentă:

-sef serviciu cu studii superioare juridice, gradul IA

-1 post de consilier juridic, gradul I

-Ipost de inspector specialitate, gradul IA(de la Cabinet viceprimari)

-1 post de inspector, studii medii, treapta IA

-1 post de referent treapta IA (de la Biroul administrativ)

Art.6:-Se aprobă transformarea a două posturi de referent, treapta IA, din cadrul Serviciului stare civilă, în inspector specialitate, gradul IA.

Art.7:-Se aprobă diminuarea numărului de posturi din cadrul Serviciului audit intern, prin transferarea unui post de inspector specialitate, gradul IA, la Biroul de promovare a programelor de dezvoltare;

Art. 8:-Se aprobă suplimentarea Biroului resurse umane cu două posturi:

-inspector specialitate cu studii superioare, gradul IA

-inspector cu studii medii, treapta IA

si transferul unui post de referent treapta IA din cadrul Biroului administrativ

Art.9:-Se aprobă transformarea celor două posturi de inspector specialitate, gradul I, în inspector specialitate, gradul IA, din cadrul Biroului de protecție civilă.

Art.10:-Se aprobă transferul celor trei (3) posturi de referent, treapta IA, din cadrul Biroului administrativ, după cum urmează:

-I referent treapta IA trece la Serviciul administrație locală

-I referent treapta IA trece la Serviciul resurse umane

-1 referent treapta IA trece la Serviciul logistică acte administrative

Se aprobă modificarea denumirii Biroului administrativ, în “ Serviciul administrativ”.

Artll:-Se aprobă suplimentarea Biroului de coordonare cămin social cu un post de inspector(asistent medical), treapta IA, prin transformarea postului de asistent medical cu convenție de 3 ore/zi si transformarea biroului în serviciu;

Art.12:-Se aprobă transformarea denumirii Serviciului secretariat tehnic, în “Serviciul logistică acte administrative” si adăugarea la numărul actual, a încă unui post de referent de la Biroul administartiv.

Art.13:-Se aprobă transformarea postului de sef serviciu, gradul I, în gradul IA, la Serviciul relații cu publicul;

Art 14: Se aprobă suplimentarea Serviciului juridic, contencios, cu două (2) posturi, prin transferul unui post de consilier juridic, gradul I, de la Serviciul urbanism, construcții si amenajarea teritoriului si a unui post de consilier juridic, gradul I de la Biroul de analize, prognoze si strategii de dezvoltare economico-socială.

Se aprobă transformarea tuturor posturilor de consilier juridic, gradul I, inclusiv încadrarea postului șefului serviciului în sef serviciu - consilier juridic gradul IA

Se aprobă transformarea postului de referent, treapta I, în referent treapta IA

Se aprobă transformarea postului de referent, treapta IA, în consilier juridic, gradul IA Art.15:-Se înființează Direcția generală economică si se aprobă postul de Director General, având în subordine Direcția economică, Direcția fiscală si Serviciul buget (care se va desprinde din fosta Direcție economică si va fi subordonat direct Directorului general).

Art.16:-Se aprobă un post de referent cu studii medii economice, treapta IA, în directa subordine a Directorului general, post care va fi transferat de la Serviciul activități economice, a cărui structură se diminuează în mod corespunător.

Art.17 -Se aprobă suplimentarea numărului de posturi de la Serviciul buget, cu 1 post de referent, treapta IA, cu studii medii economice.

Art.18:-Se aprobă transformarea celor sase posturi de inspectori specialitate, gradul I, de la Serviciul impozite si taxe persoane juridice, în inspectori specialitate, gradul IA.

-Se aprobă transformarea celor două posturi de consilieri juridici, gradul I, de la Biroul pentru soluționarea obiectiunilor si contestațiilor, în consilieri juridici, gradul IA

Art.19 -Se aprobă suplimentarea Serviciului tehnic, investiții, licitații, cu două posturi:

-1 inspector specialitate cu studii superioare tehnice, facultatea de construcții, gradul IA

-1 referent cu studii superioare tehnice de scurtă durată, gradul IA

Se aprobă transformarea postului de inspector specialitate, gradul I, în gardul IA

Se aprobă transformarea postului de inspector specialitate, gradul I de la Serviciul disciplină, control si urmărirea lucrărilor în construcții, în consilier juridic, gradul I, care va deservi toată Direcția tehnică.

Art.20:-Se aprobă, la Serviciul urbanism, construcții si amenajarea teritoriului, transformarea postului de inspector specialitate, gradul I, în inspector specialitate, gradul IA, precum si suplimentarea cu trei posturi:

-inspector specialitate, cu studii superioare de construcții sau arhitectură,gradul IA

-referent cu studii superioare de scurtă durată, de construcții sau arhitectură, gradul IA;

Postul de consilier juridic, gradul I, trece la Serviciul juridic, contencios, conform articolului 14, alin.l.

Art.21:-Se aprobă suplimentarea numărului de posturi la Serviciul administrarea domeniului public si privat, cu un post de inspector specialitate cu studii superioare tehnice, specialitatea căi ferate, drumuri si poduri, gradul IA, precum si transferarea a 5 posturi de inspectori specialitate, gradul IA, la Biroul autorizare rețele, birou nou-înfiintat

Art.22:-Se aprobă desființarea Biroului de analiză, prognoze si strategii de dezvoltare economico-sociale si înființarea Biroului de autorizări rețele, care va avea în componentă posturile:

-sef birou (de la Biroul de analize, prognoze si strategii de dezvoltare economico-socială.), gradul IA

-inspector specialitate (de la Biroul de analize, prognoze si strategii de dezvoltare economico-socială.), gradul I

-inspector specialitate (de la Serviciul administrarea domeniului public si privat), gradul IA

-inspector specialitate (de la Serviciul administrarea domeniului public si privat), gradul IA -inspector specialitate (de la Serviciul administrarea domeniului public si privat), gradul IA -inspector specialitate (de la Serviciul administrarea domeniului public si privat), gradul IA -inspector specialitate (de la Serviciul administrarea domeniului public si privat), gradul IA Postul de inspector specialitate, gradul IA, de la Biroul desființat- Biroul de analize, prognoze si strategii de dezvoltare economico-socială se transferă la Biroul de promovare programe de dezvoltare, birou nou-înfiintat

Postul de consilier juridic, gradul I, se transferă la Serviciul juridic, contencios, conform art. 14, alin.l.

Art.23:-Se aprobă trecerea Serviciului patrimoniu si date urbane din subordinea directă a Primarului, în subordinea Directorului tehnic, păstrându-si aceeași configurație.

Art.24:-Se aprobă înființarea Biroului de promovare a programelor de dezvoltare, îh subordinea directă a Primarului, având următoarea componentă:

-sef birou cu studii superioare, gradul IA

-inspector specialitate cu studii superioare (de la Biroul de analize, prognoze si strategii de dezvoltare economico-socială.), gradul IA

-inspector specialitate cu studii superioare economice, gradul IA (de la Serviciul audit intern)

-inspector specialitate cu studii superioare economice, gradul IA

-inspector specialitate cu studii superioare, gradul IA

Art.25:-Se aprobă modificarea denumirii Biroului cabinet primar, în “Birou primar”, păstrându-si aceeași configurație;

Art.26:-Se aprobă modificarea denumirii Cabinetului viceprimari, în Compartiment viceprimari si diminuarea numărului de posturi prin transferul postului de inspector specialitate cu studii superioare umaniste, gradul I, la Serviciul administrație locală-serviciu nou-înfiintat, conform art.5.

Se apobă transformarea postului de referent cu studii medii, treapta IA, în referent specialitate, cu studii superioare de scurtă durată, gradul IA.

Art.27:-Se aprobă trecerea Casei de Cultură, Teatrului de Stat, Teatrului de Marionete, Filarmonicii de Stat si S.C.Recons S.A, Direcția socială si Direcția generală economică, în subordinea viceprimarului Levente Bognar.

Art.28:-Se aprobă trecerea Direcției tehnice, Compartimentului pentru probleme de apărare, S.C.Top.S.A, S.C.Arterm S.A, S.C. Salubritate S.A, S.C.Gospodărie comunală S.A, Regia Autonomă de Drumuri Municipale, Compania de Transport Public, în subordinea viceprimarului Emanoil Voicu;

Art.29:-Toate modificările care presupun implicații financiare vor fi duse la îndeplinire odată cu asigurarea resurselor financiare corespunzătoare si a îndeplinirii cerințelor legale de promovare, după caz.

Art.30:-Se aprobă statul de funcții si organigrama Primăriei Municipiului Arad, care fac parte integrantă din hotărâre.

Art.31:-Se aprobă fisele de evaluare a posturilor, la care se face referire la art. conform anexelor 3-.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚA, Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

SECRETAR, Xxxxx Xxxx

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

Anexa 2-

Hotărâre a C.L.M. Arad nr.

<253/2gr>

Funcțiile publice din aparatul propriu al Primăriei Municipiului Arad, în conformitate cu Legea nr. 188/1999, modificată și completată de O.U.G. nr. 82/2000

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
	CONDUCERE
1	Xxxx Xxxxx	consilier juridic	secretar	S	GP		consilier juridic	secretar mun.	A
	BIROU PRIMAR
_2_	Xxxxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
3_	Xxxxxxxxx Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
_4_	Xxxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
_5_	Xxxx-Xxxxx Xxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
_6_	Xxxxxx Xxxxxx	referent		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	I	1
	BIROU VICEPRIMARI
7_	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
8_	Xxxxxx Xxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE LOCALĂ
9_	vacant	consilier juridic	director	S	GP	IA	consilier juridic	director	A	I	1
	BIROUL SPAȚIU LOCATIV
1_0_	Xxxxxxx Xxxx-Xxxxxx	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
11_	Xxxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	I	consilier		A	I	2
12	Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	D	inspector de specialitate		A	III	D
13_	Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	I	inspector		C	I	2
14	Xxxxx Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	BIROUL AUTORIZAȚII (Decret-Lege nr. 54/1990)
15	vacant	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
16	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
17	vacant	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
	SERVICIUL ADMINISTRAȚIE LOCALĂ
18	vacant	consilier juridic	șef serviciu	S	GP	IA	consilier juridic	șef serviciu	A	I	1
19_	vacant	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	I	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție • >	Funcția de conducere	Studii	GPI TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
20	Xxxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
21	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
22	vacant	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	SERVICIUL STARE CIVILĂ
23	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx	consilier juridic	șef serviciu	S	GP	IA	consilier juridic	șef serviciu	A	I	1
24	Xxxxxx Xxxxxxx-ELITA	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
25	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
26	Xxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
27	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
28	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
29	Xxxxxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
30	Xxxxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
31	Xxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		0	I	1
32	Xxx-Xxxxx Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
33	Xxxxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
34	Xxxxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	SERVICIUL DE AUDIT INTERN
35	Xxxxxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	auditor	șef serviciu	A	I	1
36	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
37	Xxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
38	ȘONTEAVALERII	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
39	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
40	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
41	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
42	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	auditor		A	I	1
	SERVICIUL RESURSE UMANE
43	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	I	1
44	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
45	GANDÂ GABRIELA	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
46_	Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
47	vacant	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
48	Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	BIROUL PROTECȚIE CIVILĂ
49	Xxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxx	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
50_	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție I *	Funcția de conducere	Studii	GPZ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție »	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
51	Xxxxx Xxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
52	Xxxxxx Xxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
	SERVICIUL COORDONARE CĂMIN SOCIAL
53	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
54	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
55	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
56	Xxx Xxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
57	vacant	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
	SERVICIUL LOGISTICĂ ACTE ADMINISTRATIVE
58	STEPÂNESCU CONSTANȚA-LILIOARA	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
59	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
60	Xxxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
61	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	referent		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
62	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
63	Xxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
64_	Xxxxxx Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL
65_	Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
66	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		s	GP	1	consilier		A	1	2
67_	Xxxxxxx Xxxxxxxx	inspector specialitate		s	GP	1	consilier		A	1	2
68_	Xxxxx Xxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		s	GP	1	consilier		A	1	2
69	Xxxx Xxxxxxxx	inspector specialitate		s	GP	1	consilier		A	1	2
70	Xxxxxx Xxxxxxxxx	referent		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
71	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
72	Xxxxxx Xxxxxxxxx-Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
73	Xxxxx Xxx-Xxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		0	1	1
	SERVICIUL AGRICOL
74	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
75	Xxxxx Xxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
76_	Xxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
77	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	II	consilier		A	1	3
78	Xxxxxxx Xxx-Xxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	II	consilier		A	1	3
79	Xxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx	consilier juridic		S	GP	1	consilier juridic		A	1	2
80_	Xxxx Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
81	Xxxxxxxx Xxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
82	Xxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
83	Xxxxx Xxxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
84	Xxxxxx Xxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
85	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
86	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
87	Xxxxxxxx Xxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	1	3
	SERVICIUL JURIDIC, CONTENCIOS
88	Xxxxxxxxx Xxxxxxx	consilier juridic	șef serviciu	S	GP	IA	consilier juridic	șef serviciu	A	1	1
89_	Xxxxxx Xxxxxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	l	1
90_	Xxxxxx Xxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
91	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
92	Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
93_	Xxxxx Xxx-Xxxxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
94_	Xxxxxx Xxxx-Xxxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
95_	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
96_	Xxxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
97_	Xxxxxxxx Xxxxx-Xxxxx	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
98_	vacant	consilier juridic		S	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
99_	Xxxx Xxxx-Xxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	DIRECȚIA SOCIALĂ
I00	Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxxxx	consilier juridic	director	S	GP	IA	consilier juridic	director	A	1	1
	SERVICIUL AUTORITATE TUTELARĂ
101	Xxxx Xxxxx	consilier juridic	șef serviciu	S	GP	1	consilier juridic	șef serviciu	A	1	2
I02	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	consilier juridic		s	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
I03	Xxxxx-Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxx	consilier juridic		s	GP	IA	consilier juridic		A	1	1
I04	Xxx Xxxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
I05	Xxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
I06	GIURGIU REMUS	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
I07	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		c	1	2
I08	ROXIN MARI A	inspector		M	TP	1	inspector		c	1	2
09	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		c	1	2
	SERVICIUL SOCIAL
10	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
	Xxxxx Xxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție • f	Funcția de conducere	Studii	GPI TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
112	Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
113	Xxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
114	Xxxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
115	Xxxxxx Xxxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
116	Xxx Xxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
117	Xxxxxx Xxxxxxxxxx-Xxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
118	Xxxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
119	Xxx Xxxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
120	Xxxxxx Xxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
121	Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
122	Xxxx Xxxxx	inspector		M	TP	II	inspector		C	1	3
123	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx'	inspector		M	TP	II	inspector		C	1	3
124	Xxxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	II	inspector		C	1	3
	CENTRE DE ZI PENTRU VÂRSTNICI
125	Xxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
126	Xxxxx Xxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
127	Xxxxx Xxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
128	Xxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
129	Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
130	Xxxxxxxxxxx Xxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
iși	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
132	Xxxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
133	Xxxxxx Xxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
134	Xxx Xxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
135	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
136	Xxxxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
137	Xxxxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	D	referent		C	III	D
38	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
39	Xxxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
_40	Xxxxx Xxxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
	Xxxx Xxxxxxxx-Xxxxx	referent		M	TP	1	referent		0	1	2
42	Xxxxxx-Xxxx Xxxxx	referent		M	TP	D	referent		c	III	D
43	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		c	1	2
	BIROUL DE STRATEGIE Șl DEZVOLTARE A SERVICIILOR SOCIALE

Nr. ort	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GPZ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
144	Xxxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	Inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
145	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
146	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
147	Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
	SERVICIUL DE ASISTENȚĂ LA DOMICILIU
148	Xxxxx-Xxxxx Xxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	I	consilier	șef serviciu	A	I	2
49	BÂBEANU Xxxxxxx-Xxxxxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	I	3
150	Xxxxxxx Xxxxxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	I	3
151	Xxxx Xxxxx-Xxxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	I	3
I52	Xxxxxxxx Xxxxx-Xxxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	I	3
I53	Xxx Xxxxxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	I	3
I54	Xxxxxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	II	referent		C	I	3
	CENTRUL DE CONSULTANȚĂ Șl COLABORARE CU ORGANIZAȚIILE NEGUVERNAMENTALE DIN MUNICIPIUL ARAD
I55	Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx	consilier juridic	șef birou	S	GP	IA	consilier juridic	șef birou	A	I	1
56	Xxxxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
	DIRECȚIA GENERALĂ ECONOMICĂ
57	vacant	inspector specialitate	director general	S	GP	IA	consilier	director general	A	I	1
58	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
	DIRECȚIA ECONOMICĂ
59	Xxxxx Xxxxx	inspector specialitate	director	S	GP	IA	consilier	director	A	I	1
	SERVICIUL FINANCIAR-CONTABILITATE
60	Xxxx Xxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	I	1
161	Xxxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
^62	Xxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
63	Xxxxxxxxxxx Xxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
64	Xxxxx Xxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
65	Xxxxxxx Xxxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
66	Xxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
67	Xxxxxxx Xxxxx-Xxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
	SERVICIUL ACTIVITĂȚI ECONOMICE
68	Xxxxxx Xxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	I	1
69	Xxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	I	consilier		A	I	2

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
170	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
171	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
172	Xxxxx Xxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
173	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
174	ION ESC U Xxxxxxx-Xxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	SERVICIUL CONTROL COMERCIAL
175	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
176	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
177	Xxxxxxxx Xxx-Xxxxx	inspector specialitate		s	GP	1	consilier		A	1	2
178	Xxxxx Xxxxxxx	referent		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
179	Xxxxx Xxxxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
180	Xxxxxx Xxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
181	Xxxxxxx Xxxxx-Xxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
182	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	SERVICIUL INFORMATICĂ
183	Xxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
184	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
185	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
186	Xxxxxx Xxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
187	Xxxx Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
188	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
189	Xxxxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
190	Xxxxxxxxx Xxxxxx	inspector		M •	TP	1	inspector		C	1	2
	SERVICIUL BUGET
I91_	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
192	Xxxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
193	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
194	Xxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
195	Xxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
196	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
197	MICULIȚÂ Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
198	vacant	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
	DIRECȚIA FISCALĂ
199	Xxxxxxx Xxxxx	inspector specialitate	director	S	GP	IA	consilier	director	A	1	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GPZ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
	SERVICIUL IMPOZITE Șl TAXE PERSOANE FIZICE
200	Xxxxxx Xxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	I	1
201	Xxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
202	Xxxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
203	DETAANIȘOARA	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
204	Xxxxx Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
205	NARAI CIPRIANA	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
206	Xxxxxxxx Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
207	Xxxx Xxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
208	Xxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
209	Xxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	I	1
210	Xxxxxx Xxxxxx	referent		M	TP	IA	inspector		C	I	1
	SERVICIUL IMPOZITE Șl TAXE PERSOANE JURIDICE
211_	Xxxx Xxxxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	I	1
212	Xxxx Xxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
213	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	D	inspector de specialitate		A	III	D
214	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
215	Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
216	Xxxxx Xxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
217	Xxxxx Xxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
218	FELNECAN TIMONA-CORNELIA	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	BIROUL PENTRU SOLUȚIONAREA OBIECTIUNILOR Șl CONTESTAȚIILOR
219	Xxxxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
220	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
221	LUNG-Xxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
222	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxx	consilier juridic		s	GP	IA	consilier juridic		A	I	1
223	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	consilier juridic		s	GP	IA	consilier juridic		A	I	1
	SERVICIUL URMĂRIRE IMPOZITE Șl TAXE
224	Xxxxxxxx Xxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	s	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	I	1
225	Xxxxx Xxx-Xxxxx	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	I	1
226	PANDA Xxxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	I	1
227	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	GP	IA	inspector		C	I	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
228	Xxxx Xxxxxx-Xxxxx	inspector		M	GP	IA	inspector		C	1	1
229	NEAMȚ MARIUS	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
230	Xxxxxxx Xxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
231	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
232	Xxxxx Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
233	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
234	Xxxx Xxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
235	Xxxxxx Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
236	Xxxxx Xxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
	SERVICIUL PRELUCRARE AUTOMATĂ A DATELOR
237	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
238	SÂMOIU Xxxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
239	Xxxxxxxx Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
240	Xxxxxxx Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
241	Xxxxx Xxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
242	Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
243	Xxxxxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
244	Xxxxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
245	Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
246	Xxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
247	PAGUBĂ FLOARE	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
248	Xxxxxx Xxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
249	Xxx Xxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
250	Xxxxxxx Xxxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	DIRECȚIA TEHNICĂ
251_	Xxxxxx Xxxx-Xxxxx	inspector specialitate	director	S	GP	IA	consilier	director	A	1	1
252	Xxxxxx Xxxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	SERVICIUL TEHNIC, INVESTIȚII, LICITAȚII
253	Xxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
254	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
255	vacant	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	1	1
256	vacant	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	1	1
257	vacant	referent		SSD	GP	IA	referent de specialitate		A	1	1
258	Xxxxx Xxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1

\lr. ;rt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție » t	Funcția de conducere	Studii	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
69	PIȘLEAGÂ COSTEL	subinginer		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
60	Xxxxxxx Xxxxxxxx	subinginer		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
61_	PAȘCALĂU LI LIANA	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	SERVICIUL URBANISM, CONSTRUCȚII Șl AMENAJAREA TERITORIULUI ’
.62	Xxxxxx Xxxx-Xxxxx-Xxxx	conductor arhitect	șef serviciu	SSD	GP	IA	referent de specialitate	șef serviciu	B	1	1
63	Xxxxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
64	Xxxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
65	Xxxxx Xxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
66	Xxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
67	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
68	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
69	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	conductor arhitect		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
70	vacant	conductor arhitect		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
ZI	Xxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
72	Xxxx Xxxxx-Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
73	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
74	Xxxxxx Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
75	Xxxxx Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
76	Xxxxx Xxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
77	Xxxxxx Xxxxx-Xxxx ”	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
78	Xxxx Xxxxxxx	referent		M	TP	1	referent		C	1	2
	SERVICIUL DISCIPLINĂ, CONTROL Șl URMĂRIREA LUCRĂRILOR ÎN CONSTRUCȚII f
79	Xxxxx Xxxxxxx	subinginer	șef serviciu	SSD	GP	IA	referent de specialitate	șef serviciu	B	1	1
80	Xxxxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
§1	vacant	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
82	vacant	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
83	vacant	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
84	vacant	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
85	vacant	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
86	vacant	consilier juridic		S	GP	1	consilier juridic		A	1	2
87	Xxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
88	Xxxxxx Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție f t	Funcția de conducere	Studii	GPI TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție »	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
	SERVICIUL ADMINISTRAREA DOMENIULUI PUBLIC Șl PRIVAT
289	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate	șef serviciu	S	GP	IA	consilier	șef serviciu	A	1	1
290	JEFLEAGHEORGHE	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
291	Xxxxxxx Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
292	Xxxx Xxxxxx-Xxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
293	Xxxxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
294	Xxxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
295	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
296	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
297	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
298	vacant	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
299	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	subinginer		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
300	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxx	subinginer		SSD	GP	IA	referent de specialitate		B	1	1
301	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
302	Xxx Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	1	1
	BIROUL AUTORIZARE REȚELE
303	GIURGIU Xxxxx-Xxxxxxxx	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	1	1
304	Xxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
305	Xxxxxxxxxx Xxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
306	Xxxxx Xxxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
307	Xxxxxxx Xxxxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
308	SAVIN MARI A	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
309	Xxxxxx Xxxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	1	1
	BIROUL DE CADASTRU
310	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx	inspector specialitate	șef birou	s	GP	IA	consilier	șef birou	A	1	1
311	SÂBĂILĂ Xxxxx-Xxxxxx	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	1	1
312	Xxxxxxx Xxxxx	inspector specialitate		s	GP	1	consilier		A	1	2
313	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	inspector		M	TP	1	inspector		C	1	2
	SERVICIUL PATRIMONIU Șl DATE URBANE
314	Xxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	subinginer	șef serviciu	SSD	GP	IA	referent de specialitate	șef birou	B	1	1
315	SIBII DORA	inspector specialitate		S	GP	1	consilier		A	1	2
316	Xxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
317	Xxxxxx Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1
318	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx	inspector		M	TP	IA	inspector		C	1	1

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	Studii	GPZ TP	Gradul/ Treapta	Funcția publică de execuție	Funcția publică de conducere	Categoria	Clasa	Gradul
319	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx-Xxxxxxx	referent		M	TP	IA	referent		C	I	1
	COMPARTIMENTUL PENTRU PROBLEME DE APĂRARE
320	Xxxxxx Xxxx	inspector specialitate		S	GP	IA	consilier		A	I	1
	BIROUL PROMOVARE PROGRAME DE DEZVOLTARE
321	vacant	inspector specialitate	șef birou	S	GP	IA	consilier	șef birou	A	I	1
322	Xxxxx Xxxxxx	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	I	1
323	vacant	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	I	1
324	vacant	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	I	1
325	vacant	inspector specialitate		s	GP	IA	consilier		A	I	1

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

Lista funcțiilor de conducere și de execuție din aparatul propriu al Primăriei Municipiului Arad care nu au calitatea de funcții publice

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție	Funcția de conducere	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Studii
	CONDUCERE
1	Xxxx Xxxxx		primar			S
2	Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxx		viceprimar			S
3	Xxxxx Xxxxxxx		viceprimar			s
	SERVICIUL LOGISTICĂ ACTE ADMINISTRATIVE
4	Xxxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx	muncitor calificat		TP	I	G
l	BIROUL COORDONARE CĂMIN SOCIAL
5	Xxxx Xxxxx	magaziner		TP	I	M
6	Xxxx Xxxxxx	paznic		TP	I	G
	CENTRUL DE CONSULTANȚĂ Șl COLABORARE CU ORGANIZAȚIILE NEGUVERNAMENTALE DIN MUNICIPIUL ARAD
7	Xxx Xxxxxxxx	administrator		TP	I	M
8	Xxxxx Xxxxx	muncitor calificat		TP	I	G
	CENTRE DE ZI PENTRU CEI VÂRSTNICI
9	Xxxxxx Xxxxxx	administrator		TP	I	M
10	Xxxxx Xxxxxx	îngrijitor		TP	I	G
11	Xxxxxxx Xxx-Xxxxxxx	îngrijitor		TP	I	G
12	Xxxx Xxxxxxx	îngrijitor		TP	I	G
H3	Xxxx Xxxxx-Xxxxxxxx	îngrijitor		TP	II	G
/14	Xxxx Xxxxx	îngrijitor		TP	II	G
15	Xxxx Xxxxxx	muncitor calificat		TP	I	M
16	Xxxx Xxxxx	muncitor calificat		TP	I	M
17	Xxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
18	Xxxxxxx Xxxxxxx	muncitor necalificat		TP		G
19	Xxxxxx Xxxxx	paznic		TP	II	G
	SERVICIUL FINANCIAR-CONTABILITATE
20	Xxxx Xxxxx	casier		TP	I	M
21	Xxxxxxxx Xxx	casier		TP	I	M
22	Xxxxx Xxxxxx	casier		TP	I	M
	SERVICIUL IMPOZITE Șl TAXE PERSOANE FIZICE
23	Xxxxxx Xxxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
24	MAIOR MARIA	îngrijitor		TP	I	G
	SERVICIUL URMĂRIRE IMPOZITE Șl TAXE

Nr. crt.	Numele și prenumele	Funcția de execuție »	Funcția de conducere	GP/ TP	Gradul/ Treapta	Studii
25	Xxxxxx Xxxxx	arhivar		TP	I	M
26	Xxxxx Xxxxxxxx	arhivar		TP	I	M
27	Xxxxx Xxxxxxx	casier		TP	I	M
28	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx	casier		TP	I	M
29	Xxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxx	casier		TP	I	M
30	Xxxx Xxxxxxxxx	casier		TP	I	M
	SERVICIUL ADMINISTRATIV
31	Xxxx Xxxx	inspector	șef serviciu	TP	IA	M
32	Xxxxx Xxxxxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
33	Xxxxxx Xxxxxxxxxx	muncitor calificat		TP	I	M
34	Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxx	muncitor calificat		TP	I	M
35	BOTAATANASIU	muncitor calificat		TP	III	M
36	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
37	Xxxxx Xxxxxx-Xxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
38	Xxxxxxx Xxxxxx	muncitor calificat		TP	I»	M
39	Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
40	Xxxxxx Xxxxxx-Xxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
41	Xxxxxx Xxxxx-Xxxxx	muncitor calificat		TP	III	M
42	Xxxxx Xxxxxxxxx	îngrijitor		TP	I	G
43	Xxxxxx Xxxxxx	îngrijitor		TP	I	G
44	Xxxx Xxxx	îngrijitor		TP	I	G
45	Xxxxxxxxx Xxxxxx	îngrijitor		TP	I	G
46	Xxxx Xxxxxx	portar		TP	I	G
47	Xxxxx Xxxxx	portar		TP	I	G
48	Xxxxxx Xxxxx _____ î —-	portar		TP	I	G

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA ECONOMICĂ SERVICIUL BUGET

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: REFERENT
B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția și gradul profesional ce caracterizează postul: REFERENT CU STUDII MEDII ECONOMICE, GRADUL IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului postului

a) formarea profesională:

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite...

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului...........

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competenței pe post.......

TOTAL: 6

b) adaptabilitate la locul de muncă:

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului.

-perioada de probă

TOTAL: 10

c) dificultatea și complexitatea operațiunilor:

-activitate de concepție

-activitate de analiză și sinteză

-activitate de rutină.....

TOTAL: 11

d) responsabilitatea implicată:

-pentru obținerea și utilizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 8

e) capacitatea relațională:

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor și/sau a serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea postului.........

Atribuții de serviciu

- referent cu studii medii la Serviciul Buget-

1. Urmărește zilnic evoluția disponibilităților bănești în Trezoreria Municipiului Arad, în vederea stabilirii de către șeful de serviciu a oportunității efectuării de plăti din bugetul local;
2. Ridică zilnic de la bancă toate extrasele de cont având ca plătitor sau beneficiar Primăria Municipiului Arad;
3. Predă Direcției Fiscale actele privind operațiunile efectuate pe bază de debite înregistrate (ordine de plată, extrase de cont);
4. Evidențiază, urmărește si prelucrează ordinele de plată

privind operațiuni efectuate pe baza contractelor aflate în Direcția Economică; »

5. Furnizează în orice moment informații referitoare la stadiul încasărilor, pe categorii de venituri, având la bază contracte derulate prin Direcția Economică;
6. în funcție de informațiile furnizate prin actele de bancă, centralizează (pe tipuri) plățile efectuate din bugetul local, urmărind modul de încadrare al acestora în prevederile privind articolele si alineatele bugetare;
7. Execută toate situațiile centralizatoare cuprinzând date referitoare la execuția bugetului de venituri si cheltuieli, pe elemente componente, în funcție de necesități;
8. Execută orice lucrare încredințată de șeful ierarhic superior.

Semnătura angajatului:

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE LOCALĂ

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: director
B. Nivelul postului: conducere
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: consilier juridic, gradul IA
D. Descrierea postului:

________________________________ GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională '

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite................................................... 1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................... superioară juridică

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post............................................ 5..................................................

TOTAL:6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5.................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................>................................

-de nivelul decizional............................................ 6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

-DI RECTOR -

Se subordonează Primarului municipiului Arad. Coordonează activitatea următoarelor servicii:

- Birou spațiu locativ
- Biroul autorizații ( DL 54/ 90 )
- Serviciul administrație locală
- Serviciul stare civilă
- Serviciul audit intern
- Serv resurse umane
- Biroul protecție civilă
- Serviciul coordonare Cămin social
- Serviciul administrativ
- urmărește modul de aducere la îndeplinire a hotărârilor Consiliului Local Municipal Arad și aduce la cunoștința primarului cele constatate, prin intermedia serviciilor subordonate;
- urmărește modul de aplicare și de executare a dispozițiilor primarului, informându-1 pe acesta cu privire la cele constatate ;
- aduce la cunoștința primarului, în timp util, orice obligație ce îi revine acestuia prin actele normative nou apărute;
- coordonează activitatea de consultare a populației prin referendum, ori de câte ori se stabilește acest lucru de către consiliul local;
- coordonează lucrările de efectuare a recensământului populației;
- coordonează activitățile de pregătire a alegerilor pentru organele administrației publice locale și centrale și ține legătura cu toate organismele implicate;
- coordonează activitatea de instruire și perfecționare a funcționarilor din cadrul

serviciilor publice ale Primăriei Municipiului Arad. în acest cadru, personalul este necesar să cunoască, în detaliu, activitatea pe care o desfășoară, procedurile de lucru, comportamentul față de cetățean, metodele de investigație și de analiză a situațieO tehnicile de comunicare și acces la bazele de date și modul de soluționare a problemelor cetățenilor, cu respectarea prevederilor legislației în vigoare; • >

- urmărește și se preocupă de îmbunătățirea comunicării la nivelul Primăriei municipiului Arad. Ea trebuie astfel organizată încât fiecare angajat să cunoască permanent obiectivele de soluționat în perioada imediat următoare, modalitățile de soluționare și gradul de implicare, eventualele neajunsuri care pot apare și intervențiile corective care urmează să fie realizate;

- îndeplinește orice alte atribuții specifice direcției, stabilite de Primarul municipiului Arad.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: urmărirea aplicării hotărârilor C.L.M.A. și a dispozițiilor Primarului
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: consilier juridic, gradul IA
D. Descrierea postului:

_____________________________________GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................,..................... 1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului........... ................ superioară juridică

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post.......................... 5.........................................

TOTAL: 6 ' '' - ' ¹ ' ’^ir!‘^Kț ’’

b) adaptabilitatea la locul de muncă <

-experiență în muncă....................... 5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

Se subordonează Șefului Serviciului administrație locală, îndeplinește următoarele atribuții:

- ține evidența computerizată a tuturor hotărârilor Consiliului Local dl municipiului Arad și a dispozițiilor Primarului municipiului Arad, urmărind în permanență modul de aplicare a acestora;
- întocmește săptămânal rapoarte cu privire la constatările făcute, pe care le înaintează Șefului de serviciu ;
- ține legătura cu toate compartimentele Primăriei municipiului Arad, având datoria de a solicita acestora date, în scris, cu privire la modul de executare al hotărârilor Consiliului Local al municipiului Arad și a dispozițiilor Primarului, în situația în care le-au fost încredințate spre soluționare;
- face propuneri pentru actualizarea Regulamentului privind funcționarea serviciilor publice ale Primăriei municipiului Arad;
- urmărește legislația de specialitate și face propuneri pentru perfecționarea funcționarilor publici, preocupându-se în permanență de îmbunătățirea și depășirea propriilor performanțe;
- întocmește documentația necesară cu prilejul conferirii titlului de cetățean

de onoare unor persoane fizice române sau străine, cu merite deosebite; . J

- participă la organizarea activității de consultare a populației prin

referendum, ori de câte ori se stabilește acest lucru de către consiliul local; ^v

- pârticipă la lucrările de organizare și de efectuare a recensământului populației;
- participă la activitățile de pregătire a alegerilor pentru organele administrației publice centrale și locale;
- îndeplinește orice alte atribuții stabilite de Șeful serviciului administrație locală și Directorul Direcției administrație locală.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent, treapta IA
D. Descrierea postului:

___________________________________ TREAPTA IA____________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................... studii medii

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................4..................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................4..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................4..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................4................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................4................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

Se subordonează Șefului Serviciului administrație locală, îndeplinește următoarele atribuții:

- efectuează lucrările de secretariat din cadrul serviciului;
- păstrează corespondența serviciului în dosare speciale;
- păstrează și completează registrul de intrare - ieșire la nivelul serviciului;
- participă la lucrările de organizare și pregătire a consultării populației prin referendum;
- participă la lucrările de efectuare a recensământului populației;
- participă la activitățile de pregătire a alegerilor pentru organele administrației publice locale și centrale;
- îndeplinește orice alte sarcini stabilite de Șeful Serviciului și Directorul Direcției administrație locală.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ

COMPARTIMENTUL: Biroul autorizații Decretul-Lege nr. 54/1990

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Biroul autorizații Decretul-Lege nr. 54/1990
B. Nivelul postului: conducere: șef birou
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului		Punctajul corespunzător gradului postului
a) formarea profesională
-	pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite	1
-	pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului:	Studii superioare tehnice juridice sau economice
■ -	perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post:	5

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă
	experiență în muncă	5
	experiență în specialitatea postului	5
	perioada de probă	6 luni

TOTAL:10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor
-	activitate de concepție	5
-	activitate de analiză si sinteză	5
-	activitate de rutină	4

TOTAL: 14

d) responsabilitatea implicată
-	pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii	5
-	de nivel decizional	5

TOTAL:10

e) capacitatea relațională
-	gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție	5
-	gradul de solicitare din afara instituției, din partea cetățenilor si /sau serviciilor	5

TOTAL:10

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ

COMPARTIMENTUL: Biroul autorizații Decretul-Lege nr. 54/1990

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Biroul autorizații Decretul-Lege nr. 54/1990
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector studii medii treapta IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului		Punctajul corespunzător gradului postului
a) formarea profesională
-	pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite	1
-	pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului:	Studii medii
-	perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post:	5

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea Ia locul de muncă
-	experiență în muncă	5
	experiență în specialitatea postului	5
	perioada de probă	6 luni

TOTAL:10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor
-	activitate de concepție	3
	activitate de analiză si sinteză	3
-	activitate de rutină	5

TOTAL: 11

d) responsabilitatea implicată
-	pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii	5
-	de nivel decizional	3

TOTAL:8

e) capacitatea relațională
-	gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție	5
-	gradul de solicitare din afara instituției, din partea cetățenilor si /sau serviciilor	5

TOTALI 0

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ

COMPARTIMENTUL: Biroul autorizații Decretul-Lege nr. 54/1990

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Biroul autorizații Decretul-Lege nr. 54/1990
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului		Punctajul corespunzător gradului postului
a) formarea profesională
-	pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite	1
-	pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului:	Studii superioare tehnice juridice sau economice
-	perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post:	5

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă
	experiență în muncă	5
	experiență în specialitatea postului	5
	perioada de probă	6 luni

TOTAL:10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor
-	activitate de concepție	5
-	activitate de analiză si sinteză	5
-	activitate de rutină	4

TOTAL: 14

d) responsabilitatea implicată
	pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii	5
-	de nivel decizional	5

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională
-	gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție	5
-	gradul de solicitare din afara instituției, din partea cetățenilor si /sau serviciilor	5

TOTAL : 10

Atribuțiile

Biroului Autorizații conform Decretului-Lege nr. 54/1990

Desfășurarea activității de pregătire și promovare pentru aprobare a documentației necesară eliberării autorizațiilor conform Decretului-Lege nr. 54/1990, privind organizarea și desfășurarea unor activități economice pe baza liberei inițiative, precum și a oricăror autorizații privind activitatea pe baza liberei inițiative, date de lege în competența primarului.

Informarea cetățenilor interesați în obținerea autorizațiilor prevăzute de Decretul nr. 54/1990, și anume, a autorizațiilor pentru:

a) întreprinderi mici
b) asociații cu scop lucrativ;
c) asociații familiale;
d) activități prestate de persoane fizice în mod independent.

Crearea cadrului în care autorizarea organizării activităților de producție și servicii pe bază de liberă inițiativă să se facă numai cu respectarea prevederilor legale.

Asigurarea solicitării și existenței tuturor avizelor obligatorii prevăzute de lege în vederea emiterii autorizațiilor, stabilind, cu colaborarea instituțiilor publice, regiilor autonome, societăților comerciale, agențiilor, organizațiilor profesionale specifice activității pentru care se cere autorizarea, proceduri și programe pentru obținerea acordului acestora.

Asigurarea respectării regimului de autorizare, de întocmirea conform legii a documentațiilor care urmează a fi înaintate în vederea semnării de către primar.

Soluționarea cererii de autorizație în cel mult 30 de zile, cu respectarea condițiilor de autorizare stabilite de lege.

în cazul retragerii autorizației sau refuzului de eliberare a autorizației, asigură elaborarea și comunicarea în termen a soluției motivate. în cazul litigiilor privind retragerea sau refuzul eliberării autorizației, va transmite Serviciului Juridic o informare completă cu privire la cazurile care fac obiectul litigiului.

Asigură întocmirea și actualizarea permanentă a unei evidențe privind denumirea, sediul și obiectul activității întreprinderilor mici și asociațiilor cu scop lucrativ, precum și numele solicitanților, adresa și obiectul de activitate, în cazul persoanelor fizice autorizate. Evidența va include și precizarea condițiilor specifice privitoare la desfășurarea activității.

Consultă periodic evidențele fiscale privind activitatea întreprinzătorilor autorizați, urmând a corela informațiile cu cele ale biroului.

Analizează și prezintă, cel puțin o dată pe an, primarului, în vederea dezbaterii în ședința extraordinară a Consiliului Local, situația eliberării autorizațiilor, pe domenii, activități și structuri profesionale, apreciind tendințe, orientări, fluctuații ale dezvoltării activităților micilor întreprinzători. Propune soluții și măsuri de competența Primarului și a Consiliului Local în vederea promovării intereselor populației dependente de veniturile provenind din activitățile autorizate conform legii.

Asigură cunoașterea și îndeplinirea tuturor prevederilor legale în vigoare care reglementează materia autorizării activităților micilor întreprinzători, autorizații date în competenta autorităților locale sub autoritatea cărora funcționează biroul.

Exercită și alte atribuții încredințate legal de către superiorii săi, în limita competenței sale.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

COMPARTIMENTUL: Biroul de promovare a programelor de dezvoltare

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Serviciul de promovare a programelor de dezvoltare
B. Nivelul postului: conducere,
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: șef serviciu, inspector specialitate gradul IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului		Punctajul corespunzător gradului postului
a) formarea profesională
-	pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite	1
-	pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului:	Studii superioare tehnice juridice sau economice
-	perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post:	5

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă
	experiență în muncă	5
	experiență în specialitatea postului	5
	perioada de probă	6 luni

TOTAL:10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor
-	activitate de concepție	5
-	activitate de analiză si sinteză	5
-	activitate de rutină	4

TOTAL: 14

d) responsabilitatea implicată
-	pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii	5
-	de nivel decizional	5

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională
-	gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție	5
-	gradul de solicitare din afara instituției, din partea cetățenilor si /sau serviciilor	5

TOTAL : 10

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

COMPARTIMENTUL: Biroul de promovare a programelor de dezvoltare

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Biroul de promovare a programelor de dezvoltare
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului		Punctajul corespunzător gradului postului
a) formarea profesională
-	pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite	1
-	pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului:	Studii superioare tehnice juridice sau economice
-	perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post:	5

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă
-	experiență în muncă	5
	experiență în specialitatea postului	5
	perioada de probă	6 luni

TOTAL:10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor
-	activitate de concepție	5
-	activitate de analiză si sinteză	5
-	activitate de rutină	4

TOTAL: 14

d) responsabilitatea implicată
-	pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii	5
-	de nivel decizional	5

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională
-	gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție	5
-	gradul de solicitare din afara instituției, din partea cetățenilor si /sau serviciilor	5
TOTAL: 10
	Total punctaj pentru evaluarea postului	50

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

COMPARTIMENTUL: Biroul de promovare a programelor de dezvoltare

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Biroul de promovare a programelor de dezvoltare
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul I A, cu studii superioare economice
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului		Punctajul corespunzător gradului postului
a) formarea profesională
-	pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite	1
-	pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului:	Studii superioare economice
-	perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post:	5

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă
	experiență în muncă	5
	experiență în specialitatea postului	5
	perioada de probă	6 luni

TOTAL:10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor
-	activitate de concepție	5
-	activitate de analiză si sinteză	5
-	activitate de rutină	4

TOTAL: 14

d) responsabilitatea implicată
-	pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii	5
-	de nivel decizional	5

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională
-	gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție	5
-	gradul de solicitare din afara instituției, din partea cetățenilor si /sau serviciilor	5
TOTAL : 10
-	Total punctaj pentru evaluarea postului	50

ATRIBUȚIILE 9

Biroului de promovare a programelor de dezvoltare a municipiului Arad

-elaborarea strategiilor de dezvoltare a municipiului Arad, pe termen lung, mediu și pe termen scurt,

-crearea cadrului local în contextul organizării naționale și internaționale pentru accesul administrației publice arădene la finanțarea proiectelor pe baza creditelor nerambursabile sau parțial rambursabile,

-promovarea inițiativelor locale prin valorificarea tuturor mijloacelor juridice și organizatorice,

-examinarea experienței instituțiilor locale și naționale care promovează programe de finanțare și politici de dezvoltare locală, promovarea exemplelor de bună practică ce pot servi ca model adaptabil în contextul local, întemeierea de rețele de cooperare,

-conducerea unei evidențe statistico-matematice care să permită valorificarea informațiilor privind ofertele municipiului Arad pentru atragerea de investiții, -identificarea și contactarea instituțiilor financiare și a intermediarilor financiari recunoscuți de Comisia Europeană, cunoașterea mecanismelor de finanțare a proiectelor, realizarea unei analize detaliate a tuturor posibilităților legale de finanțare a proiectelor de investiții, -valorificarea tuturor capacităților de acțiune și a metodelor de realizare a dezvoltării economice a orașului, din perspectiva competențelor Consiliului Local, -elaborarea și promovarea principalelor proiecte de investiții pe piața finanțărilor internaționale, formulând și fundamentând cererile de finanțare, în conformitate cu criteriile de eligibilitate și selecție impuse de insituțiile financiare, depune și susține la finanțatori proiectele, în vederea acordării creditelor nerambursabile și a finanțării parțiale,

-stimularea dezvoltării serviciilor publice prin asigurarea finanțării proiectelor de investiții, în aplicarea politicii urbane,

-instituționalizarea dialogului și parteneriatului între Consiliul Local, Primărie, celelalte autorități ale administrației publice locale și centrale, agenți economici, asigurând cooperarea tuturor celor implicați în dezvoltarea locală prin proiecte comune,

-participarea la licitații pentru obținerea fondurilor în vederea acoperirii totale sau parțiale a costurilor programelor de investiții,

-monitorizarea implementării proiectelor de investiții finanțate și a gestionării fondurilor,

-propunerea unor norme metotodologice aplicabile relațiilor cu investitorii interni și externi,

-urmărirea realizării proiectelor și analiza impactului lor economic și social, -auditul, monitorizarea și evaluarea programelor de investiții cu finanțare preponderent extrabugetară,

-elaborează periodic rapoarte și statistici privind stadiul de dezvoltare a municipiului Arad, inclusiv rapaortele date de lege în competența executivului local.

-exercită și alte atribuții date de șefii ierarhici, în limita competenței.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD DIRECȚIA ADM. PUBLICĂ LOCALĂ SERVICIUL DE ASISTENȚĂ LA DOMICILIU

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: șef serviciu
B. Nivelul postului: conducere
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul I
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

f studiilor absolvite...............................................................1........................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului...........................................................................juridică........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post............................................................4.........................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă............................................................4.......................................

-experiență în specialitatea postului..........................................4........................................

-perioada de probă.....................................................................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.........................................................4........................................

-activitate de analiză si sinteză................................................5........................................

.activitate de rutină............................................................ 3.......................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

, vederea pregătirii unor decizii................................................4.........................................

( ) )de nivelul decizional.........................................................6........................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție............................................................5........................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau serviciilor..........................................5.......................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:..............................45.........................................

ȘEF SERVICIU - ASISTENȚĂ LA DOMICILIU

Atribuții și răspunderi:

1. stabilește programul de activitate și definește prioritățile
2. îndrumă și coordonează activitatea referenților Serviciului de asistență la domiciliu pentru buna desfășurare a activității;
3. vizează și împarte corespondența
4. întocmește fișele de programare a felului și duratei serviciilor oferite
5. verifică situația persoanelor care se adresează cu sesizări și reclamații și răspunde scrisorilor adresate
6. întocmește, la solicitarea superiorilor ierarhici, diferite situații, informări, rapoarte privind activitatea Serviciului de asistență la domiciliu
7. efectuează anchete sociale
8. depistează, în colaborare cu serviciile Direcției administrație publică locală, cazurile sociale

' A colaborează cu diferite persoane juridice și instituții de stat pentru rezolvarea problemelor persoanelor asistate

10.colaborează cu serviciile Direcției administrație publică locală în vederea elaborării de programe, strategii privind activitatea specifică

11 .întocmește o bază de date cu privire la cazurile sociale existente pe raza municipiului Arad

12. păstrează legătura cu familiile beneficiarilor
13. colaborează cu autoritățile și instituțiile statului pentru viitoare parteneriate în dezvoltarea serviciilor de asistență la domiciliu
14. colaborează cu organizațiile neguvemamentale de pe raza municipiului în depistarea cazurilor și extinderea serviciilor oferite
15. colaborează cu organizațiile neguvemamentale în realizarea programelor ce se adresează acestui grup țintă
16. acordă consiliere juridică persoanelor asistate

.7.îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea primăriei în probleme legate de atribuțiile de serviciu.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: INSPECTOR DE SPECIALITATE
B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția și gradul profesional ce caracterizează postul: inspector de specialitate gradul IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite

- pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului......JURIDICĂ.......................... ...............

perfecționări m domeniu

pentru menținerea competenței pe post

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

experiență în muncă

experiență în specialitatea postului

perioada de probă.............................................................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea și complexitatea operațiunilor

activitate de concepție

activitate de analiză și sinteză

activitate de rutină

TOTAL: 15

d) responsabilitatea implicată

pentru obținerea și utilizarea informațiilor îh

vederea pregătirii unor decizii

de nivel decizional

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

gradul de solicitare din partea' structurilor

interne de instituție

gradul de solicitare din afara instituției

din partea cetățenilor și/sau a serviciilor

TOTAL: 10

Total punctaj pentru evaluarea posturilor = 50

G. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fișa de evaluare a postului;
H. Numele și prenumele angajatului (ocupantul postului);
I. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fișa de evaluare a postului și punctajul total.

FIȘA POSTULUI

Funcția: inspector de specialitate

A. Cerințe de studii: superioare
B. Numele și prenumele:

studii

vechime

C. Poziționare:

este subordonat șefului de serviciu

D. Atribuții de serviciu:

1. Fundamentează și elaborează propunerile pentru proiectul de buget cu cheltuielile necesare asigurării funcționalității serviciului.
2. Elaborează anual și lunar necesarul de formulare cu regim special pe care îl înaintează la Consiliul Județean Arad.
3. Elaborează semestrial și ori de câte ori este nevoie necesarul de formulare auxiliare și alte materiale și urmărește procurarea lor.
4. Anual propune spre aprobare C.L.M. Arad proiectul de hotărâri cu privire la stabilirea (actualizarea) taxelor speciale pentru oficierea căsătoriilor în zilele de sâmbătă și urmărește ca aceste taxe să acopere cheltuielile curente de întreținere și funcționare a acestui serviciu.
5. întocmește semestrial situațiile privind activitatea de stare civilă pe care le înaintează la Consiliul Județean ARAD.
6. Constată săvârșirea contavențiilor la regimul actelor de stare civilă, întocmește procesele-verbale de contravenție și urmărește executarea lor.
7. întocmește procesele- verbale de rectificare a C.N.P. și urmărește punerea lor în executare, după aprobarea Poliției mun. Arad.
8. Conduce registrele inventar.
9. efectuează identificări la solicitarea organelor de poliție.
10. Operează mențiuni în registrele de stare civilă.
11. Completează și eliberează cerificate de naștere la cererea persoanelor îndreptățite care justifică motivele pentru care le solicită, de pe raza municipiului Arad sau din alte localități.
12. Completează și elaborează la solicitarea organelor expres prevăzute de lege extrase pentru uz oficial de pe actele de stare civilă și soluționează orice altă corespondență prin care se solicită date privitoare la actele de stare civilă.
13. Preia și soluționează sentințele judecatărești de desfacere a adopției, privind stabilirea filiației față de tată (mamă), încuviințarea purtării numelui, tăgada paternității, precum și declarațiile de recunoaștere ulterioară a copiilor.
14. Preia și operează în registrele de stare civilă comunicările de mențiuni cu privire la pierderea sau redobândirea cetățeniei române.
15. Coordonează activitatea de amenajare a ambelor birouri de arhivă din cadrul serviciului, asigură predarea în termen a registrelor de stare civilă și a documentelor primare la Arhivele Statului.
16. înlocuiește pe perioada concediului șeful de serviciu.
17. Aduce la îndeplinire orice atribuții ce-i sunt date de șeful de serviciu.

întocmit

! Șef Serviciu

c. j. Xxxxxx Xxxxx.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: INSPECTOR DE SPECIALITATE
B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția și gradul profesional ce caracterizează postul: inspector de specialitate gradul IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite

pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.......ECONOMICĂ.........................................

perfecționări în domeniu

pentru menținerea competenței pe post

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

experiență în muncă

experiență în specialitatea postului............

perioada de probă.............................................................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea și complexitatea operațiunilor

activitate de concepție

activitate de analiză și sinteză

activitate de rutină

TOTAL: 15

d) responsabilitatea implicată

pentru obținerea și utilizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

de nivel decizional

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

gradul de solicitare din partea structurilor

interne de instituție

gradul de solicitare din afara instituției

din partea cetățenilor și/sau a serviciilor

TOTAL: 10

Total punctaj pentru evaluarea posturilor = 50

G. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fișa de evaluare a postului;
H. Numele și prenumele angajatului (ocupantul postului);
I. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fișa de evaluare a postului și punctajul total.

FIȘA POSTULUI

Funcția: inspector de specialitate

A. Cerințe de studii: superioare
B. Numele și prenumele:

- studii:
- vechime:

C. Poziționare:

- este subordonat șefului de serviciu

D. Atribuții de serviciu:

1. Promovează și susține în fața instanțelor judecătorești competente acțiuni privind rectificarea, completarea și anularea actelor de naștere întocmite în registre pentru acte de naștere.
2. Preia, verifică și pune în executare sentințele judecătorești privind adopțiile, înregistrarea tardivă a nașterii, etc.
3. Susține în fața instanțelor judecătorești poziția serviciului în cauzele având ca obiect domeniul său de activitate.
4. înregistrează în registrul de intrare- ieșire certificatele medicale constatatoare de naștere precum și restul corespondenței completând, la zi, toate rubricile.
5. înregistrează nașterile care s-au produs în municipiul ARAD, în registrele de stare civilă pentru acte de naștere, exemplarul I și II și eliberează certificatele de naștere.
6. Primește declarațiile de înregistrarea nașterii, verifică conținutul actelor prezentate și identifică pe declaranți.
7. întocmește buletine statistice de naștere și le comunică lunar Direcției Județene de Statistică Arad.
8. întocmește noile acte de naștere persoanelor adoptate m baza sentințelor judecătorești de încuviințare a adopției și operează mențiunea de "adoptat'' pe vechiul act de naștere în cazul în care registrul se află în arhiva noastră, în caz contrar se trimite comunicare de mențiune la locul nașterii.
9. Verifică dosarele și procedează la transcrierea actelor de naștere care s-au întocmit în străinătate, la solicitarea persoanelor și cu aprobarea organelor prevăzute de lege.
10. Completează și înaintează lunar organelor de poliție comunicările de modificări pentru mențiuni în evidența populației
11. Pregătește în vederea predării la Consiliul Județean Arad- Starea Civilă -a exemplarului II al registrelor de stare civilă pentru acte de naștere.
12. înlocuiește în perioada concediului de odihnă șeful de serviciu.
13. Aduce la îndeplinire orice alte atribuții ce-i sunt încredințate de șeful de serviciu.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: inspector personal
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector, treapta IA
D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTA IA____________

Criterii de evaluare a postului_______________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.............................................................. studii medii........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................4..................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................4..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................4..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................4................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii...........................................4................................................

-de nivelul decizional......................................................6................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.........................................................5................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................................5................................................

TOTAL: 10

Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

1. are relații de colaborare cu alte servicii din cadrul Primăriei, precum și cu instituțiile subordonate;
2. întocmește și depune în termen dosarele de pensionare pentru limită de vârstă și invaliditate, precum și cele pentru pensie de urmaș (când este cazul), urmărind rezolvarea lor;
3. ține evidența convențiilor civile, înregistrându-le în termenul legal la LT.M. Arad;
4. colaborează cu Serviciul social și ține evidența asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav, în baza O.U.G. nr. 102/1999 și a H.G.R. nr. 626/2000;
5. întocmește actele de angajare a asistenților personali, precum și cele privind încetarea raporturilor de muncă dintre Consiliul Local al Municipiului Arad și aceștia;
6. ține evidența dosarelor personale ale asistenților personali;
7. ține evidența la zi a carnetelor de muncă ale asistenților personali și colaborează cu Serviciul activități economice în ceea ce privește salarizarea acestora;
8. ține evidența legislației de specialitate;
9. întocmește și ține evidența legitimațiilor și a ecusoanelor, și operează la timp toate modificările ulterioare eliberării acestora;
10. ține evidența declarațiilor de avere;
11. ține evidența tuturor sporurilor acordate angajaților Primăriei Municipiului Arad pe lângă salariul de bază;
12. înlocuiește colegele de compartiment în perioada concediilor;
13. îndeplinește orice alte sarcini primite din partea șefului de compartiment sau din partea conducerii instituției.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: inspector personal
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul IA
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL IA____________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului...............................................................studii superioare........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3.................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional......................................................6................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.........................................................5................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................................5................................................

TOTAL: 10

Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

1. are relații de colaborare cu alte servicii din cadrul Primăriei, precum și cu instituțiile subordonate;
2. se străduiește să se perfecționeze continuu în domeniul gestiunii de personal;
3. este un mediator al conflictelor dintre conducerea Primăriei și angajați;
4. ține evidența fișelor de evaluare a posturilor, a fișelor de evaluare a funcțiilor și a fișelor de evaluare a performanțelor individuale ale funcționarilor;
5. colaborează cu Agenția Națională a Funcționarilor Publici, realizând comunicările privind funcțiile publice vacante și modificările intervenite în datele personale ale funcționarilor din cadrul Primăriei Municipiului Arad;
6. se preocupă de posibilitățile de perfecționare a angajaților Primăriei Municipiului Arad prin informarea șefilor de compartimente cu privire la cursurile de pregătire și perfecționare organizate de A.N.F.P. sau de către alte instituții de specialitate;
7. ține evidența funcționarilor din cadrul Primăriei Municipiului Arad care participă la cursuri de perfecționare și se ocupă de înscrierea mențiunilor ^kreferitoare la acestea în carnetele de muncă;
8. întocmește statul de funcții, organigrama, numărul de personal;
9. monitorizează posturile vacante și participă la organizarea concursurilor pentru ocuparea acestora, în calitate de secretar al comisiei de examinare;
10. concepe și redactează referate și dispoziții cu privire la: modificarea salariului prin trecerea într-un grad superior sau promovare, sancționări disciplinare, transferarea funcționarilor dintr-un compartiment în altul, delegarea sau detașarea funcționarilor, angajare sau numire în funcție, numirea comisiilor de examinare, încetarea raporturilor de muncă dintre angajați și Primărie, numiri temporare în alte funcții decât cele deținute;

11 .întocmește proiecte de hotărâri referitoare la modificarea și suplimentarea organigramei și statului de funcții în baza referatelor serviciilor de specialitate;

12. ține evidența dosarelor profesionale ale angajaților Primăriei Municipiului

Arad; v

13. se ocupa de încărcarea și exploatarea programului informatic de evidență a personalului din cadrul Primăriei Municipiului Arad, cu propuneri de îmbunătățire a acestuia ( de exemplu introducerea posibilității de transfer de informații dintre baza de date a Serviciului resurse umane către Serviciul activități economice, privind vechimea în muncă a angajaților, sporurile salariale acordate în timpul anului, situații lunare privind concediile de odihnă, de studii sau concediile fără plată ș.a.);
14. întocmește și ține la zi carnetele de muncă ale angajaților Primăriei Municipiului Arad, înscriind toate mențiunile referitoare la schimbările intervenite privind starea civilă, studiile absolvite, cursurile de perfecționare la care a participat, modificările de funcție, promovările în categorii, clase și grade profesionale, precum și toate modificările privind salariul de bază și acordarea unor sporuri;
15. păstrează secretul profesional;
16. înlocuiește în perioada concediilor pe colegele din compartiment;
17. îndeplinește orice alte sarcini primite din partea șefului de serviciu sau din partea conducerii instituției.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD BIROU PROTECȚIE CIVILĂ

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

ADenumirea instituției: PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

B. Compartiment conform organigramei aprobate: Birou Protecție Civilă
C. Denumirea postului: INSPECTOR ADJ. DE PROTECȚIE CIVILĂ
D. NiveluI postului: DE EXECUȚIE
E. Funcția și gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE,GRADUL IA.
F. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului(treptei) postului

a) formarea profesională -pregătirea de bază corespunzătoare studiilorabsolvite:...........................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului.......................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competenței pe post:

TOTAL:5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.

-experiență în specialitatea postului

-perioada (te probă

TOTAL:6

c) dificultatea și complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză și sinteză.

-activitate de rutină.

TOTAL.13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea și utilizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional..............

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor și/sau a serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctai pentru evaluarea posturilor........

G.Punctajul orientativ acordat gradului cuprins în fișa de evaluare a postului: 46-50 HNumele și prenumele angajatului (ocupant post):

îndeplinirea fiecărui criteriu din fișa de

evaluare a postului și punctajului total: 50 (46-50)

IPerioada de probă a angajatului stabilită potrivit legii:.................................

K.Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului (inspector adjunct de protecție civilă cu deblocarea - salvarea și protecția prin adăpostire ):

Realizează măsurile de protecție civilă a populației, bunurilor materiale, valorile culturale, a factorilor de mediu în conformitate cu prevederile Legii protecției civile nr.106/1996 și ale Ordonanței Guvernului nr.47/1994 aprobate prin Legea nr. 124/1995 privind protecția împotriva dezastrelor,avînd următoarele atribuții:

-să participe la elaborarea, aprobarea, actualizarea, păstrarea și aplicarea documentelor operative (planul de protecție civilă, extrasul din planul de evacuare, planul de apărare împotriva dezastrelor, planurile de apărare ale secțiunilor Secretariatului Tehnic Permanent al Comisiei Municipale de Apărare împotriva Dezastrelor);

-coordonează activitățile comisiilor de specialitate de protecție civilă constituite pe domeniile: protecție prin adăpostire, deblocare-salvare, drumuri și poduri și transport;

-coordonează activitățile Secretariatului Tehnic Permanent din cadrul Comisiei Municipale de Apărare împotriva Dezastrelor și ale secțiunilor acestuia pe următoarele tipuri de dezastre: "Inundații, fenomene meteorologice periculoase și accidente la construcțiile hidrotehnice", "înzăpeziri, viscol și polei", "Furtuni, depuneri de gheață și chiciură", "înghețuri timpurii sau târzii, grindină și secete"," efecte seismice, și alunecări de teren", "Accidente deosebit de grave pe căi de comunicații";

-să verifice menținerea în permanență stare de funcționare a punctelor de comandă de protecție civilă și a adăposturilor de protecție civilă, să facă propuneri și să urmărească dotarea cu materiale și documentele necesare potrivit ordinelor în vigoare;

-să participe împreună cu structurile de protecție civilă din subordinea Inspectoratului de Protecție Civilă Județean Arad, potrivit ordinelor șefului protecției civile, la realizarea acțiunilor formațiunilor de protecție civilă pentru înlăturarea urmărilor produse de dezastre ,atacuri aeriene sau teroriste;

-să participe la instructajele metodice cu membrii comisiei de protecție civilă, a membrilor comisiilor de specialitate de protecție civilă și comandanții de formațiuni și la exercițiile tactice planificate și să participe la elaborarea documentelor necesare pentru realizarea acestora;

-să participe la realizarea măsurilor prevăzute în planurile de colaborare cu formațiunile de pază, pompieri, sanitare, jandarmi și de Crucea Roșie pentru realizarea măsurilor de protecție cuprinse în documentele operative și pentru desfășurarea pregătirii de protecție civilă în special pe timpul aplicațiilor, exercițiilor și alarmărilor;

-să participe la asigurarea mijloacelor și aparaturii necesare pentru funcționarea fondului de adăpostire, să se ocupe de pregătirea structurilor de protecție civilă pe linie de deblocare -salvare, protecție prin adăpostire, drumuri și poduri, transport;

-să urmărească starea de întreținere a adăposturilor de protecție civilă ,să țină evidența acestora și să urmărească respectarea normelor privind întrebuițarea acestora;

-să întocmească propuneri pentru completarea necesarului de adăpostire;

-să organizeze și să coordoneze aplicarea măsurilor de protecție civilă la instituțiile publice și agenții economici cu peste 100 angajați dar cu mai puțin de 500 de angajați, precum și a celor cu mai puțin de 100 angajați care au fost clasificați pentru protecția civilă, de pe raza municipiului Arad ;

- să desfășoare activități de control cu privire la realizarea măsurilor de protecție civilă la instituțiilor publice și agenților economici cu peste 100 angajați dar cu mai puțin de 500 de angajați, precum și a celor cu mai puțin de 100 angajați care au fost clasificați pentru protecția civilă, de pe raza municipiului Arad;

-să participe toate convocările,cursurile, bilanțurile, analizele și la alte activități conduse de eșaloanele la superioare;

-să propună anual măsuri prin compartimentele de investiții și aprovizionare pentru contractarea materialelor de înzestrare ce se asigură centralizat;

-să prevadă de comun acord cu Serviciul de Mobilizare a Economiei și Pregătirea Teritoriului, în planul de mobilizare a economiei naționale, materialele necesare completării înzestrării formațiunilor de protecție civilă;

-să prezinte propuneri pentru introducerea în bugetul de venituri și cheltuieli a fondurilor necesare pentru înzestrarea formațiunilor și realizarea măsurilor de protecție civilă;

-să realizeze măsuri de protecție civilă prin autoutilări;

-să întocmească documentații tehnice de amenajare a spațiilor de adăpostire și să coordoneze activitatea de întocmire a planurilor privind stabilitatea capacităților de producție;

-să urmărească aplicarea măsurilor de dezvoltare a fondului de adăpostire la nivelul municipiului Arad;

-coordonează și verifică darea în folosință economică a spațiilor de adăpostire în conformitate cu prevederile în vigoare;

-să asigure și să vegheze permanent respectarea regulilor de păstrare, mânuire și evidență a documentelor secrete, hărților și literaturii de protecție civilă;

-să participe la pregătirea și desfășurarea lunară a ședințelor de analiză privind îndeplinirea planului de pregătire de protecție civilă;

-să pregătească și să asigure desfășurarea bilanțului anual al activităților de protecție civilă;

-să efectueze lunar studiul ordonat prin programul difuzat de eșalonul superior în caiet special pregătit în acest scop;

-să execute atribuțiile prevăzute în regulamentele și instrucțiunile pe linia protecției civile;

-să întocmească situația cu mijloacele,aparatura,utilajele și instalațiile care pot fi folosite în caz de dezastre și în situații speciale și să o actualizeze permanent;

-să participe la planificarea, să îndrumarea și să urmărirea activităților desfășurate de comisia de protecție civilă pentru realizarea măsurilor de protecție civilă;

-să asigure studierea și cunoașterea de către structurile de protecție civilă din subordinea Inspectoratului de Protecție Civilă Municipal Arad a particularităților municipiului și a principalelor caracteristici care ar influența urmările atacurilor din aer sau teroriste asupra fondului de adăpostire, asupra căilor de comunicații și posibilităților de transport precum și efectele inundațiilor, fenomenelor meteorologice periculoase, accidentelor la baraje și construcțiile hidrotehnice, înzăpeziri, viscol, polei, furtuni, depuneri de gheață și chiciură, înghețuri timpurii sau târzii, grindină și secetă, seisme, alunecări de teren,;

-să execute alte dispoziții ale șefului inspectoratului de protecție civilă municipal Arad pentru desfășurarea activităților de protecție civilă;

-să întocmească la timp toate situațiile informative și de raportare pe linia funcției pe care o îndeplinește;

-să întocmească documentele pe linia protecției P.S.I. la nivelul Biroului de protecție civilă din cadrul Primăriei Municipiului Arad și să urmărească respectarea normelor P.S.I. la nivelul biroului în conformitate cu legislația în vigoare.

- să controleze , pe baza programului de activitate , toate locurile de muncă , în scopul prevenirii accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale;
- să verifice dacă noxele se încadrează în limitele de nocivitate admise pentru mediul de muncă , cu ajutorul serviciilor de specialitate;
- să asigure instruirea și informarea personalului în probleme de protecția muncii, atât prin cele trei forme de instructaje (introductiv general, periodic și la locul de muncă ) cât ți prin cursuri de perfecționare;
- să asigure evaluarea cunoștințelor dobândite în procesul de instruire prin teste , examinări etc.;
- să organizeze propaganda de protecția muncii;
- să țină evidența accidentelor de muncă ;
- să colaboreze cu reprezentanții sindicatelor pentru realizarea programelor privind îmbunătățirea condițiilor de muncă incluse în contractele colective .

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD BIROU PROTECȚIE CIVILĂ

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea instituției: PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD
B. Compartiment conform organigramei aprobate: Birou Protecție Civilă
C. Denumirea postului: INSPECTOR ADJ. DE PROTECȚIE CIVILĂ
D. Nivelul postului: DE EXECUȚIE
E. Funcția și gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR SPECIALITATE,GRADUL IA.
F. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului(treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite:...........................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.......................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competenței pe post:

TOTAL:5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.

-experiență în specialitatea postului

-perioada de probă

TOTAL:6

c) dificultatea și complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.....

-activitate de analiză și sinteză.

-activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea și utilizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL:11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor și/sau a serviciilor

TOTAL:10

TOTAL punctai pentru evaluarea posturilor,................................

G.Punctajul orientativ acordat gradului cuprins în fișa de evaluare a postului: 46-50

RNumele și prenumele angajatului (ocupant post) :

îndeplinirea fiecărui criteriu din fișa de

evaluare a postului și punctajului total: 50 (46-50)

J.Perioada de probă a angajatului stabilită potrivit legii:................................

K.Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului (inspector adjunct de protecție civilă cu protecția nucleară, biologică și chimică):

Realizează măsurile de protecție civilă a populației,bunurilor materiale,valorile culturale,a factorilor de mediu în conformitate cu prevederile Legii protecției civile nr.106/1996 și ale Ordonanței Guvernului nr.47/1994 aprobate prin Legea nr.124/1995 privind protecția împotriva dezastrelor,avînd următoarele atribuții:

-coordonează activitățile comisiilor de specialitate de protecție civilă constituite pe domeniile: protecție N.B.C, medicală, sanitar-veterinară, agricultură-alimentație, mediu, logistică;

-coordonează activitățile secțiunilor Secretariatului Tehnic Permanent din cadrul Comisiei Municipale de Apărare împotriva pe următoarele tipuri de dezastre: "Explozii mari la suprafață, în subteran, accidente chimice și avarii deosebit de grave la conducte magistrale și urbane", "Asistență medicală în caz de dezastre și epidemii", "Accident nuclear și căderi de obiecte cosmice", "Epizootii și supravegherea contaminării nucleare, chimice și biologice a produselor vegetale și animale";

-organizează, coordonează și verifică aplicarea măsurilor de protecție civilă pe linia N.B.C. la instituțiile publice și agenții economici cu peste 100 angajați dar cu mai puțin de 500 de angajați, precum și a celor cu mai puțin de 100 angajați care au fost clasificați pentru protecția civilă, de pe raza municipiului Arad ;

-să participe împreună cu comisia de protecție civilă, potrivit ordinelor șefului protecției civile ,1a realizarea acțiunile formațiunilor de protecție civilă pentru înlăturarea urmărilor produse de dezastre,atacuri aeriene sau teroriste;

-să participe la elaborarea planurilor de cooperare cu unitățile și subunitățile Ministerului Apărării Naționale,ale Ministerului de Interne cu organele județene ale Serviciului Român de Informații ale Crucii Roșii precum și cu alte institui» și organizații de pe raza municipiului Arad, pe linia protecția N.B.C.și a protecției împotriva dezastrelor;

-să participe la asigurarea mijloacelor și aparaturii necesare pentru funcționarea posturilor de observare ,să se ocupe nemijlocit de pregătirea posturilor de observare și grupelor de cercetare și să asigure intrarea acestora în funcțiunea ordin;

-să urmărească aplicarea prevederilor legale în ceea ce privește asigurarea formațiunilor și salariaților cu măști contra gazelor și să țină evidența statistică a acestora;

-să urmărească realizarea și dotarea formațiunilor de decontaminare și a mijloacele din economia națională care se pot adapta pentru realizarea unor măsuri specifice protecției N.B.C., prevăzute în planul de portecție civilă și în planul de apărare împotriva dezastrelor;

-să țină evidența și verifică modul de executare a întreținerilor tehnice, reparațiilor și a etalonării aparaturii de cercetare N.B.C.;

-să prezinte propuneri pentru completarea necesarului cu mijloace pe linia protecției N.B.C.;

-să centralizeze propunerile inspectorilor adjuncți de protecție civilă pe linia asigurării logistice, și le centralizează, elaborând bugetul de venituri și cheltuieli al biroului de protecție civilă;

-să întocmească studii privind posibilitatea producerii unor accidente radiologice, chimice și biologice;

-să organizeze exerciții și convocări pe linia protecției N.B.C.;

-să coordoneze activitatea de protecție a mediului în cadrul Inspectoratului de Protecție Civilă Municipal Arad;

-să desfășoare activități de control privind îndeplinirea măsurilor de protecție civilă pe linia protecției nucleare, biologice și chimice la nivelul instituțiilor publice și agenților economici cu

peste 100 angajați dar cu mai puțin de 500 de angajați, precum și a celor cu mai puțin de 100 angajați care au fost clasificați pentru protecția civilă, de pe raza municipiului Arad ;

-să participe obligatoriu la toate convocările, cursurile, bilanțurile, analizele și la alte activități conduse de eșaloanele superioare;

-să propună anual măsuri prin compartimentele de investiții și aprovizionare pentru contractarea materialelor de înzestrare ce se asigură centralizat;

-să prezinte propuneri pentru introducerea în bugetul de venituri și cheltuieli a fondurilor necesare pentru înzestrarea formațiunilor și realizarea măsurilor de protecție civilă;

-să realizeze măsuri de protecție civilă prin autoutilări, inclusiv mijloace improvizate de protecție pentru salariați;

-să asigure și să vegheze permanent respectarea regulilor de păstrare , mânuire și evidență a documentelor secrete, hărților și literaturii de protecție civilă;

-să participe la pregătirea și desfășurarea lunară a ședințelor de analiză privind îndeplinirea planului de pregătire de protecție civilă;

-să pregătească și să asigure desfășurarea bilanțului anual al activităților de protecție civilă;

-să efectueze lunar studiul ordonat prin programul difuzat de eșalonul superior în caiet special pregătit în acest scop;

-să execute atribuțiile prevăzute în regulamentele și instrucțiunile pe linia protecției civile;

-să întocmească situația cu mijloacele, aparatura, utilajele și instalațiile care pot fi folosite în caz de dezastre și în situații speciale și să o actualizeze permanent;

-să participe la planificarea, să îndrumarea și să urmărirea activităților desfășurate pe linia protecției N.B.C. de comisia de protecție civilă, de comisiile de specialitate de protecție civilă, de inspectoratele de protecție civilă ale instituțiilor publice și agenților economici cu peste 100 angajați dar cu mai puțin de 500 de angajați, precum și a celor cu mai puțin de 100 angajați care au fost clasificați pentru protecția civilă, de pe raza municipiului Arad ;

-să execute activități de control și îndrumare privind realizarea măsurilor de protecție civilă la nivelul instituțiilor publice și agenților economici cu peste 100 angajați dar cu mai puțin de 500 de angajați, precum și a celor cu mai puțin de 100 angajați care au fost clasificați pentru protecția civilă, de pe raza municipiului Arad ;

-să asigure studierea și cunoașterea de către structurile de protecție civilă din subordinea Inspectoratului de Protecție Civilă Municipal Arad a particularităților municipiului și a principalelor caracteristici care ar influența urmările atacurilor din aer sau teroriste cu arma nucleară, biologică sau chimică, sau ale celor produse de accidentele nucleare, biologice, chimice, radiologice, căderile de obiecte cosmice, epidemii și epizootii produse pe raza municipiului Arad;

-să întocmească la timp toate situațiile informative și de raportare pe linia funcției pe care o îndeplinește;

-să execute alte dispoziții ale șefului inspectoratului de protecție civilă municipal Arad pentru desfășurarea activităților de protecție civilă.

- să controleze , pe baza programului de activitate , toate locurile de muncă , în scopul prevenirii accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale ;
- să verifice dacă noxele se încadrează în limitele de nocivitate admise pentru mediul de muncă , cu ajutorul serviciilor de specialitate ;
- să asigure instruirea și informarea personalului în probleme de protecția muncii , atât prin cele trei forme de instructaje (introductiv general, periodic și la locul de muncă ) cât ți prin cursuri de perfecționare;

să asigure evaluarea cunoștințelor dobândite în procesul de instruire prin teste , examinări etc.;

să organizeze propaganda de protecția muncii;

- să țină evidența accidentelor de muncă ;

să colaboreze cu reprezentanții sindicatelor pentru realizarea programelor privind îmbunătățirea condițiilor de muncă incluse în contractele colective .

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD SERVICIUL JURIDIC, CONTENCIOS

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: jurist
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: consilier juridic, gradul IA
D. Descrierea postului:

._______________________________________________GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului..........................................................studii superioare juridice

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor................................5.....................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: ..................50...................................................

SERVICIUL JURIDIC

CONSILIER JURIDIC GRADUL IA

Atribuie sirăspunderile ce revin angajatului:

1-reprezintă Consiliul Local ai Municipiului Arad în relația cu instanțele judecătorești,

parchete, notariate, alte organe si organisme precum si persoane fizice si juridice

conta» stai proprii de atribuții si competente, abilitărilor si cerințelor imperative

2- instrumentează st proteste actele de procedură în cauzele ce-i sunt repartizate de șeful de servta sM tacunestiintează de stadiul si situația soluționării acestora;

3- asigură aîâstentajwidică în cadrul Primăriei la serviciul (biroul) care îi este repartizat

pentru aeendarea de asistentă juridică de specialitate, acordă asistentă juridică în aceleași condiții cetățenilor municipiului, la cererea acestora, în probleme ce privesc direct primărta Arad - cetățeni;

4- notifică ta registrul dc termene al serviciului toate datele pe care le deține în

referitoare ta termenele de soluționare a litigiilor din dosarele pe care le

5- întocmește proiectele de contracte sau proiectele oricăror acte cu caracter juridic în

din domeniul dreptului civil, penal, familiei, administrativ;

9- șfofruitl functicmarului public;
10- pe period concedittW legal de odihnă sau alte situării de absentă din instituție va fi înlocuit de alt consilier juridic numit de șeful serviciului;

11.-înaintează instanțelor judecătorești contestațiile la procesele verbale de contravenție întocmite de împutemicitii Consiliului Local al Municipiului Arad

12- rezolvă orice alte lucrări cu caracter juridic;

13- verifică adresele imobilelor care se apartamentează dacă sunt/nu sunt revendicate;
14- verifică extrasele CF, regimul juridic al imobilului în cazurile de apartamentare si

15- reprezintă Primăria si semnează actele notariale pentru apartamentare;

16.-înlocuieste șeful de serviciu în lipsa acestuia din instituție, exercitând în acest sens

atribuțiile cu privire la aplicarea vizei de legalitate pe înscrisurile care necesită această

viză;

17.- urmărește modul de rezolvare a dosarelor pentru aplicarea Legii 112/1995, organizează evidenta acestor dosare si a hotărârilor definitive pronunțate

Data si semnătura angajatului,

KK1MAK1A MIJfNICiriULLLI ARAD

Secretar CLM

Serviciul Relații cu Publicul ‘

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Șef Serviciu
B. Nivelul postului: Coordonare și conducere
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: Inspector specialitate - Grad IA
D. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului__________

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite..................................................................1.....................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului..............................................................................S.....................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post...............................................................5......................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă...............................................................5....................................

-experiență în specialitatea postului.............................................5.....................................

-perioada de probă......................................................................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție............................................................4.....................................

-activitate de analiză si sinteză...................................................5.....................................

.activitate de rutină...............................................................5.......................................

TOTAL: 14

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: 50.......................................................................

Atribuțiile si răspunderile ce revin șefului de serviciu :

- verifică prezenta la program a funcționarilor din cadrul serviciului
- coordonează activitatea serviciului
- ia act de doleanțele personalului din subordine și le rezolvă, sau după caz le aduce la cunoștință factorilor de decizie din Primărie ( Primar, Viceprimari, Secretar CLM)
- colaborează cu toate serviciile din Cadrul Primăriei pentru o activitate cat mai eficientă a serviciului, îh interesul cetățenilor
- dacă apar divergente între cetateni și funcționarii serviciului preia problema rezolvând operativ situația
- contrasemnează actele emise de serviciu
- efectuează planificarea plecărilor în concediu a angajatilor din serviciu, ia măsuri ca nici un post să nu ramană descoperit
- propune, după caz, premierea sau sancționarea angajatilor aflati îh subordine
- verifică zilnic transmiterea reclamaților cetățenilor, către serviciile competente
- actualizează prin intermediul serviciului de specialitate programele aflate pe calculatoarele serviciului
- îndeplinește orice alte sarcini trasate de conducerea instituției

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE LOCALĂ SERVICIUL COORDONARE CĂMIN SOCIAL

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: asistent medical
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector, treapta IA
D. Descrierea postului:

. ■■ . - ~ ■ ■ - ■ ■- ■ _____________ TREAPTA IA________________________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

j -pregătirea de bază corespunzătoare

{ studiilor absolvite.............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului...................................................... studii medii de specialitate

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................4.................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................4..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................4..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................4................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

/ .activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................4................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

Se subordonează Șefului Serviciului administrație locală, îndeplinește următoarele atribuții:

- efectuează tratament medical tinerilor cazați în Căminul social;
- dă sfaturi medicale privind bolile de sezon ;
- asigură educație sanitară zilnică;
- întreține discuții personale pe probleme medicale cu tinerii din Căminul social;
- întocmește materiale în domeniu având la bază literatură de specialitate;
- organizează întâlniri cu tinerii din Cămin pe teme de interes general privind sănătatea și igiena individuală și de grup;
- controlează efectuarea și păstrarea curățeniei de către tineri;
- asigură un sprijin permanent în învățarea și practicarea de către tineri a vieții cotidiene reale, formarea deprinderilor de a-și organiza singuri viața;
- ține legătura cu instituțiile medicale de profil de pe raza municipiului Arad
- participă la organizarea unui program pentru integrarea socială a tinerilor într-o viață autonomă, independentă și responsabilă;
- asigură, împreună cu ceilalți angajați ai Căminului îndeplinirea și respectarea dispozițiilor Regulamentului de organizare și funcționare al Căminului socir
- îndeplinește orice alte sarcini stabilite de Șeful serviciului.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD SERVICIUL JURIDIC, CONTENCIOS

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent, treapta IA
D. Descrierea postului:

________________________________________________TREAPTA IA

Criterii de evaluare a postului_______________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.................................................................studii medii

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................4..................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................4..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................4..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................4................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................4................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor................................5.....................................................

TOTAL: 10

SERVICIUL JURIDIC

REFERENT TREAPTA IA

Atribuțiile si răspunderile ce revin angajatului:

r

1. - recuperează sumele bănești de la debitorii Consiliului Local al Municipiului Arad

colaborând în acest sens cu organele de executare al Ministerului de Finanțe;

2. -propune spre încansare sumele bănești cu titlu de sultă cuvenită către Statul Român ca

urmare a ieșirilor din indiviziune efectuate cu Statul Român;

3. -sesizează si urmărește prin intermediul Serviciului executori judecătorești operațiunile

de recuperare a sumelor datorate către Consiliul Local al Municipiului Arad cu titlu de plăti neefectuate, penalizări, cheltuieli de judecată;

4. -urmăreste pe debitorii Consiliului Local al Municipiului Arad, somându-i la achitarea

sumelor datorate, iar în caz de neexecutare a obligației de plată întocmește notificări si execută silit pe debitori;

5. - participă ca reprezentant al serviciului juridic la evacuarea celor care ocupă abuziv

unele spatii din fondul locativ de stat, precum si unele spatii comerciale, colaborând în acest sens cu alte organe ale statului;

, 6.- întocmește notificări prin Biroul Executori judecătorești către debitorii Consiliului

' J Local al Municipiului Arad;

< 7.- urmărește executarea sentințelor judecătorești rămase definitive;

8. - este delegat al Serviciului juridic în fata notarilor autorizați la Cartea funciară de pe

lângă Judecătoria Arad pentru înregistrare si ridicare corespondentă;

9. -va respecta statutul funcționarului public;
10. - înlocuiește secretara servi viului juridic pe perioada absentei acesteia
11. - îndeplinește orice alte atribuții stabilite de șeful serviciului în limita competentei serviciului.-

Data si semnătura angajatului

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A, Denumirea postului: coordonarea activității Direcției economice^Directiei fiscale si Serviciului buget

R. Nivelul postului: de conducere

Q Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: Director general, gradul IA

R Descrierea postului:

GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

Studiilor absolvite........................ 1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................economică...........................................

-^r4crfoGtionari în pentru menținerea

competentei pe post:,,,,.........,,,,.......... ,,

TOTAT . Z? IK/ l țMJ» V

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului................... ...a.......;...;,..

-perioada de probă.............................................-......................................................

t . IA luxam. x.v

rlifîcultatea si operațiunilor

-activitatede concepție................ ..i..,. .................,

-activătațe de analiză s sinteză.................................................................................... .5

.activitate de rutină...

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

nrgoârirîi ungr

“de nivelul ticcizîvîîal

TOTAL: 11

/A raixarifâfgâ rglafionața

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instițutic

-gradul de solicitare din afara instituției din

nartAQ cj /coji *> cnr^riniilnr

ț/wa r i. IA

TQTAI» punctaj pentru evaluarea posturilor:

ddtujâ&ta UTjymDnitTri -ivut iiuirif-iiiiri Jiv'XyV'jt /livizz

Atribuțiile de serviciu ale Directorului general, sunt:

♦ coordonarea unitarâ a Direcției economice, Direcției fiscale si a Serviciului buget, fiecare ca element al unui întreg ce cuprinde cheltuielile, veniturile si execuția acestora'

Directorul general are atribuții de coordonare si control în domeniul:

♦ fundamentării si elaborării anuale a proiectului bugetului de venituri si cheltuieli âl Consiliului local al municipiului Arad, de către serviciul buget, prin centralizarea si sintetizarea datelor obținute de la compartimentele de specialitate ale Primăriei si de la ordonatorii secundari si terțiari de credite care se finanțează parțial sau integral din bugetul local;
♦ rectificării bugetului de venituri si cheltuieli, prin Serviciul buget;
♦ elaborării unei strategii economice de ansamblu la nivelul administrației locale, privind gestionarea judicioasă si eficientă a fondurilor publice, care implicit include atât elemente de cheltuieli cât si de venituri;
♦ elaborării de documentații economice împreună cu alte compartimente din cadrul Primăriei Arad, în vederea obținerii de la diferite instituții organisme financiar — bancare, etc. împrumuturi si sume nerambursabile, în vederea demarării unor proiecte si susținerii acestora prin intermediul Consiliul Local al Municipiului Arad;
♦ coordonării directe a serviciului buget;
♦ asigurării relației de comunicare si de fluidizare a informațiilor între Direcția economica, Direcția fiscală si Serviciul buget axate pe “ problematica’ economică si celelalte Direcții din cadrul Primăriei, orientate pe probleme tehnice, sociale, administrație locală;
♦ asigurării eficientei si operativității în prelucrarea datelor din domeniul său de activitate;
♦ informării corecte a Primarului si viceprimarilor privind execuția bugetului local, prognoza încasării veniturilor pe tșrmen scurt si mediu, precum si solicitările de cheltuieli;
♦ creării unui sistem unitar de prelucrare a datelor care au influenta asupra bugetului de venituri si cheltuieli precum si asigurarea funcționării acestuia;
♦ întocmirii diverselor proiecte de hotărâri cu conținut economico- financiar, prin serviciile de specialitate ale celor două Direcții si serviciul buget.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

BIROUL PENTRU SOLUȚIONAREA OBIECȚIUNILOR Șl CONTESTAȚIILOR

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: consilier juridic, gradul IA
D. Descrierea postului:

_____________GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite............................................................1..................................................

j -pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului..........................................................studii superioare juridice

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5......... ...

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor................................5.....................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: ..................50...................................................

ATRIBUȚII

1. Propune șefului serviciului de specialitate soluționarea obiecțiunilor formulate împotriva măsurilor dispuse prin procesele verbale sau prin alte acte ale organelor cu atribuții de control sau de impunere, din cadrul serviciilor de specialitate ale Consiliului Local al Municipiului Arad în baza O.U.G. nr.58/1999,
2. Răspunde direct de soluțiile propuse în dosarele cauzelor repartizate în sarcina sa, urmărind respectarea strictă a legalității și a termenelor de soluționare prevăzute în legislația în vigoare,
3. Răspunde de stadiul soluționării obiecțiunilor repartizate în sarcina sa de către șeful de birou și verifică conexarea tuturor documentelor la dosarul cauzei, propunând măsuri pentru soluționarea legală și în termen a acestora,
4. Rezolvă cu propuneri de aprobare, în cadrul legal, obiecțiunile adresate Direcției Fiscale a Primăriei Municipiului Arad, cu aplicarea strictă a prevederilor,
5. întocmește informări cu privire la activitatea de soluționare a obiecțiunilor pe care le prezintă șeful de birou, când acest lucru se impune,
6. Stabilește diferențe de impozite și taxe, calculează majorări de întârziere, penalități la obiecțiunile depuse de o persoană fizică sau juridică împotriva proceselor verbale sau a altor acte administrative, întocmite de serviciile de specialitate din cadrul Consiliului Local Arad, comunicând petiționarului soluția dată,
7. Asigură emiterea unor hotărâri fundamentale pe text de lege,

) temeinice și motivate, în respectul legilor fiscale,

8. Reprezintă Direcția Fiscală a Primăriei Municipiului Arad în fața instanței judecătorești privind soluționarea dosarelor în cauză,
9. Răspunde pentru evidența, clasarea și îndosarierea lucrărilor care I-au fost repartizate și soluționate, precum și în vederea predării acestora la arhivă, le va numerota și șnurui cu certificarea numărului de pagini și a numelui celui care le-a îndosariat conform cerințelor în materie,
10. îndeplinește disciplina interioară a serviciului,a instituției și programul de lucru,
11. îndeplinește orice alte atribuții repartizate de conducerea Direcției Fiscale a Primăriei Municipiului Arad, a Primarului Municipiului Arad, a Consiliului Local Arad.
12. întocmește informări cu privire la activitatea de soluționare a contestațiilor pe care le prezintă secretarului Consiliului Local Arad,
13. întocmește și susține împreună cu șeful de birou propriile referate referitoare la acțiuni ce privesc direct Biroul Soluționarea Obiecțiunilor și Contestațiilor.
14. îndeplinește rolul de secretar al comisiei de licitație.
15. întocmește și semnează de legalitate diverse acte elaborate de celelalte servicii din cadrul Direcției Fiscale.
16. Face propuneri și elaborează regulamente interne în scopul promovării legalității unor diverse activități specifice domeniului fiscal.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA FISCALĂ

SERVICIUL IMPOZITE ȘI TAXE PERSOANE JURIDICE

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului
B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția și gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gradul IA
D. Descrierea postului

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

- pregătire de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.................................................................................... 1

- pregătire de specialitate: tehnică, economică

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.........................................................economică........................

- perfecționări în domeniu pentru menținerea

competenței de post

TOTAL:

b) adaptabilitatea la locul de muncă

- experiență în muncă

- experiență în specialitatea postului

- perioada de probă..................................................................................

TOTAL:

c) dificultatea și complexitatea operațiunilor

- activitate de concepție

- activitate de analiză și sinteză

- activitate de rutină

TOTAL:

d) responsabilitatea aplicată

- pentru obținerea și utilizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

- de nivelul decizional

TOTAL:

e) capacitatea relațională

- gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

- gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor și / sau serviciilor

TOTAL:

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor

SERVICIUL IMPOZITE ȘI TAXE PERSOANE JURIDICE

Funcția de inspector specialitate din cadrul Serviciului impozite și taxe persoane juridice implică următoarele atribuții și sarcini principale:

• 1) organizează, îndrumă și controlează activitatea de constatare și încasare a impozitelor și taxelor de la persoanele juridice;
• 2) determină și comunică impozitele și taxele directe și indirecte ca debit datorate de agenții economici, persoane juridice;
• 3) urmărește întocmirea și depunerea la termenele prevăzute de lege a documentelor referitoare la impunerea, de către contribuabili-persoane juridice;
• 4) verifică la persoanele juridice deținătoare de bunuri sau venituri supuse impozitelor și taxelor, sinceritatea documentelor și declarațiilor privitoare la impunere și sancționează nedeclararea în termenul legal a veniturilor, impozitelor sau bunurilor supuse impozitelor și taxelor;

» 5) întocmește și sigură gestionarea dosarelor fiscale și celorlalte documente

referitoare la impunerea persoanelor juridice;

► 6) asigură evidența plătitorilor de impozite și taxe, pe baza declarațiilor depuse de aceștia;

» 7) întocmește, după caz, borderourile de debit și scăderi pentru impozitele și taxele

datorate de persoane juridice și le transmite la compartimentele de încasare;

► 8) asigură întocmirea în termen a situațiilor statistice și informărilor privitoare la activitatea de constatare și stabilire a impozitelor și taxelor datorate de persoane juridice;

• 9) colaborează cu serviciile descentralizate ale Ministerului Finanțelor, în vederea punerii de acord în ceea ce privește volumul obligațiilor fiscale constatate de organul fiscal și cel înscris în bilanțuri și contul de profit și pierderi ale agenților economici;
• 10) asigură aplicarea unitară a legislației cu privire la impozitele și taxele datorate de persoanele juridice;

► 11) efectuează acțiuni de control cu celelalte servicii și alte organe în vederea identificării și impunerii cazurilor de evaziune fiscală;

• 12) analizează aspectele și fenomenele rezultate din aplicarea legislației fiscale și informează operativ conducerea asupra fenomenelor deosebite constatate, luând sau propunând măsurile care se impun;

' 13) verifică modul în care agenții economici - persoane juridice, țin evidența,

calculează și virează la termenele legale sumele cuvenite bugetului local, cu titlu de impozite și taxe;

■ 14) ia măsuri pentru valorificarea constatărilor făcute de organele de constatare ale

Primăriei Municipiului Arad, prin stabilirea și, după caz, modificarea impunerilor stabilite în sarcina agenților economici;

15) aplicarea sancțiunilor prevăzute de actele normative, persoanelor juridice care încalcă legislația fiscală și ia măsurile care se impun pentru înlăturarea deficiențelor constatate;
16) avizează propunerile în legătură cu acordarea de amânări, eșalonări, reduceri, scutiri și restituiri de impozite și taxe, majorări de întârziere;
17) efectuează analize și întocmește informări în legătură cu verificarea, constatarea și stabilirea impozitelor și taxelor în sarcina persoanelor juridice, rezultatele acțiunilor de verificare și impunere, măsurile luate pentru nerespectarea legislației fiscale în vigoare, cauzele care generează fenomenele de evaziune fiscală și propune măsuri pentru îmbunătățirea legislației de impozite și taxe;
18) primește și solicită ori de câte ori este cazul precizări și soluții de la direcțiile de specialitațe din cadrul Direcției Generale a Finanțelor Publice și Controlului Financiar de Stat și a departamentului din Ministerul Finanțelor în legătură cu aplicarea unitară a legislației referitoare la veniturile bugetului;
19) cercetează și soluționează cererile, sesizările și reclamațiile cu privire la stabilirea impozitelor și taxelor la persoane juridice;
20) întocmesc referate, note de compensare, în cazul în care agenții economici au sume virate în plus la un impozit sau taxă locală și mai puțin la alt impozit sau taxă locală;
21) întocmesc referate de restituiri de sume în cazul în care în urma controlului efectuat se constată că au sume plătite în plus pe anul în curs;
22) verifică dacă agentul economic și-a înregistrat, clar și concis, în contabilitate obligațiile de plată la bugetul local;

13) îndeplinește orice alte atribuții repartizate de conducerea Direcției economice, precum și cele transmise de conducerea Primăriei Municipiului Arad.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD SERVICIUL TEHNIC, INVESTIȚII, LICITAȚII

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul IA
D. Descrierea postului:

______________________________________________GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.........................................................studii superioare tehnice

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție............................ 5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină...;.....................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5.........................:......................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor................................5.....................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: ..................50...................................................

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICA

COMPARTIMENTUL Serviciul tehnic, investiții, licitații

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Urmărirea execuției lucrărilor obiectivelor de investiții
B. Nivelul postului: Execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector de specialitate
D. Descrierea postului:

.__________________________________________________________________________________Gr. I.A

Criterii de evaluare a postului_________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului__________

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.......................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului............................................................................................................TEHNIC

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe nost

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de munca

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

-nerioada de probă

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

ATRIBUȚIILE

postului de inspector de specialitate gr. IA

- Verifică împreună cu ceilalți angajați ai serviciului ofertele pentru adjudecarea execuției lucrărilor publice din punct de vedere al respectării cantităților de lucrări al Caietelor de Sarcini și sesizează șeful de serviciu pentru eventualele neconcordanțe în vederea informării corecte a comisiei de licitație;
- întocmește anexele privind finanțarea cheltuielilor de investiții cuprinse în bugetul local;
- întocmește procesele verbale de recepție a mijloacelor fixe, utilajelor și dotărilor cuprinse în bugetul local;
- Participă la obținerea avizelor, acordurilor, certificatului de urbanism și autorizației de construire ale obiectivelor de investiții;
- Răspunde de realizarea corectă a lucrărilor de investiții ce i-au fost repartizate în conformitate cu Caietele de Sarcini și proiectele de execuție aprobate;
- Acționează în vederea soluționării neconformităților, a defectelor apărute pe parcursul execuției lucrărilor, precum și a deficiențelor proiectului;
- Consemnează împreună cu executantul și Inspecția în construcții calitatea lucrărilor care devin ascunse;
- Participă și răspunde de întocmirea cărții tehnice a obiectivelor de investiții ce i-au fost repartizate;
- Propune și convoacă comisia pentru recepții la terminarea lucrărilor și recepția finală pentru obiectivele ce i-au fost repartizate;
- întocmesc răspunsuri la sesizările, notele de audiență și reclamațiile ce i-au fost repartizate;
- Verifică lunar situațiile de lucrări certificând din punct de vedere cantitativ - calitativ și valoric exactitatea datelor înscrise în acestea;
- Recalculează lunar, trimestrial și anual a documentațiilor economice ale obiectivelor de investiții;
- Rezolvă și alte sarcini curente încredințate de șeful de serviciu;
- Păstrează confidențialitatea valorii obiectivelor de licitații până la adjudecarea executării acestora.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICA

COMPARTIMENTUL Serviciul tehnic, investiții, licitații

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Urmărirea execuției lucrărilor obiectivelor de investiții
B. Nivelul postului: Execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent
D. Descrierea postului:

________________________________________________________________Gr. LA_______

Criterii de evaluare a postului_________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului_____________________

a) formarea profesionala

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.......................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului............................................................STUDII SUPERIOARE DE SCURTĂ DURATĂ TEHNICE

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

-perioada de probă

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicata

-pentni obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii............

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

ATRIBUȚIILE

postului de referent de specialitate gr.LA

- înlocuiește șeful de birou atunci când acesta lipsește, preluând toate sarcinile de serviciu ale acestuia;
- Conduce evidenta lucrărilor de investiții;
- întocmește comenzi pentru proiectarea si executarea lucrărilor de investiții, achiziții de bunuri si servicii finanțate din fondurile Consiliului Local al Municipiului Arad;
- întocmește împreuna cu șeful de birou programul anual de investiții care se fînanteaza din bugetul local, ocupându-se de redactarea acestora;
- Participa la organizarea licitațiilor publice sau cererilor ofertelor de preț pentru adjudecarea proiectării investițiilor publice, adjudecarea execuției lucrărilor publice si a achizițiilor de bunuri publice si servicii asigurând secretariatul comisiilor de licitații;
- întocmește dările de seama statistice trimestriale si anuale în domeniul investițiilor;
- Verifica împreuna cu ceilalți angajați ai biroului ofertele pentru adjudecarea execuției lucrărilor publice din punct de vedere al respectării cantităților de lucrări al Caietelor de Sarcini si sesizează șeful de birou pentru eventualele neconcordante în vederea informării corecte a comisiei de licitație;
- întocmește anexele privind finanțarea cheltuielilor de investiții cuprinse în bugetul local;
- întocmește procesele verbale de recepție a mijloacelor fixe, utilajelor si dotărilor cuprinse în bugetul local;
- Participa la obținerea avizelor, acordurilor, certificatului de urbanism si autorizației de construire ale obiectivelor de investiții;

-Răspunde de realizarea corecta a lucrărilor de investiții ce i-au fost repartizate în conformitate cu Caietele de Sarcini si proiectele de execuție aprobate;

- Acționează în vederea soluționării neconformitatilor, a defectelor aparute pe parcursul execuției lucrărilor, precum si a deficientelor proiectului;
- Consemnează împreuna cu executantul si Inspecția în construcții calitatea lucrărilor care devin ascunse;
- Participa si răspunde de întocmirea cârtii tehnice a obiectivelor de investiții ce i-au fost repartizate;
- Propune si convoacă comisia pentru recepții la terminarea lucrărilor si recepția finala pentru obiectivele ce i-au fost repartizate;
- întocmește răspunsuri la sesizările, notele de audienta si reclamatiile ce i-au fost repartizate;
- Verifica lunar situațiile de lucrări certificând din punct de vedere cantitativ -calitativ si valoric exactitatea datelor înscrise în acestea;
- Răspunde de recalcularea lunar, trimestrial si anual a documentațiilor economice ale obiectivelor de investiții;
- Rezolva si alte sarcini curente încredințate de șeful de birou;
- Pastreaza confidențialitatea valorii obiectivelor de licitații până la adjudecarea executării acestora.

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: întocmirea temelor de proiectare
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent SSD, gradul IA
D. Descrierea postului:

_____________________________________GRADUL IA____________

Criterii de evaluare a postului_______________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului................................. superioară de scurtă durată tehnică - construcții-arhitectură

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

K: Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

- urmărește aplicarea regulamnetului de urbanism corespunzător Planului Urbanistic General,

- face propuneri de fundamentări teme de proiectare,
- inițiază și întocmește referate de specialitate,
- întocmește teme de proiectare,
- întocmește schițe și proiecte pentru dezvoltare în anumite domenii de activitate,
- îndeplinește și alte sarcini primite de la șeful de serviciu.

Data și semnătura angajatului

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: întocmirea temelor de proiectare
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA____________

Criterii de evaluare a postului_______________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului...............................................................superioară tehnică - construcții-arhitectură

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului...................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

K: Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

- urmărește aplicarea regulamnetului de urbanism corespunzător Planului Urbanistic General,

- propune modificarea regulamentului local de urbanism aprobat de Consiliul local,
- fundamentează și propune studii de amenajare a teritoriului
- face propuneri de fundamentări teme de proiectare,
- inițiază și întocmește referate de specialitate,
- întocmește teme de proiectare,
- întocmește schițe și proiecte pentru dezvoltare în anumite domenii de activitate,
- controlează și coordonează continuu activitatea în anumite domenii de activitate,
- îndeplinește și alte sarcini primite de la șeful de serviciu.

Data și semnătura angajatului

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: întocmirea temelor de proiectare
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA____________

Criterii de evaluare a postului _____________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului................................................................superioară tehnică - construcții-arhitectură

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

K: Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

- urmărește aplicarea regulamnetului de urbanism corespunzător Planului Urbanistic General,

- propune modificarea regulamentului local de urbanism aprobat de Consiliul local,
- fundamentează și propune studii de amenajare a teritoriului
- face propuneri de fundamentări teme de proiectare,
- inițiază și întocmește referate de specialitate,
- întocmește teme de proiectare,
- întocmește schițe și proiecte pentru dezvoltare în anumite domenii de activitate,
- controlează și coordonează continuu activitatea în anumite domenii de activitate,
- îndeplinește și alte sarcini primite de la șeful de serviciu.

Data și semnătura angajatului

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: responsabil zona Aradul Nou, Sânicolau
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA____________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

f a) formarea profesională

¹ -pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului...............................................................superioară tehnică - construcții-arhitectură

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

_A ' -activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

K: Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

- Propune modificarea regulamentului local de urbanism aprobat de Consiliul local,
- ține evidența,asigură protecția monumentelor istorice și de arhitectură,urmărește și asigură respectarea ariilor rezervate acestora,
- fundamentează și propune studii de amenajare a teritoriului
- primește cereri,se deplasează în teren,verifică situația și propune eliberarea în condițiile prevăzute de lege și regulamentul de urbanism a actelor de autoritate publică
- întocmește acte administrative de specialitate(certificate de urbanism,autorizații de construire,adeverințe,răspunsuri etc.)
- verifică și avizează documentații aferente eliberării actelor administrative,
- face propuneri de fundamentări teme de proiectare în sectorul de care răspunde,
- participă la soluționarea reclamațiilor în colaborare cu Biroul Disciplină în Construcții,
- inițiază și întocmește referate de specialitate în vederea avizării și aprobării de Planuri Urbanistice de Detaliu,de Zonă sau alte documentații de urbanism,
- sesizează Biroul de Disciplină și control în construcțiile neregunle depistate în zona de care răspunde,
- îndeplinește și ate sarcini primite de la șeful de serviciu.

Data și semnătura angajatului

ANEXAI

ATRIBUȚII SERV. AD-STRAREA DOM. PUBLIC ȘI PRIVAT- actuale

1. Coordonează activitatea de gospodărire comunală, locativă și lucrări publice din municipiu indiferent de subordonarea unităților care desfășoară astfel de activități.
2. Organizează activitatea de prevenire a înzăpezirilor și asigurare a desfășurării circulației pe timp de iarnă, urmărind în acest sens întocmirea anuală a planurilor de acțiune specifice și realizarea comandamentului local cu Biroul operativ.
3. Urmărește întocmirea anuală a planurilor de apărare împotriva inundațiilor și fenomenelor meteorologice periculoase și reactualizarea comisiei de coordonare.
4. Asigură secretariatul comisiei municipale de sistematizare a circulației pe probleme specifice.
5. Verifică în teren și rezolvă problemele rezultate din sesizările și reclamațiile privind lucrările de gospodărire comunală, subterană, construcții și sistematizarea circulației.
6. Studiază documentațiile făcute de unități care solicită eliberarea avizelor pentru executarea lucrărilor de săpături și confruntă prevederile din documentații cu situația din teren în vederea eliberării avizelor cât și verificarea periodică a stadiului lucrărilor avizate, în scopul încadrării în termenele prevăzute în avize.
7. Tine evidența fondului locativ de stat cu altă destinație decât aceea de locuință, verifică modul de folosire și propune destinație economico-comercială și propune scoaterea la licitație în vederea închirierii lor.
8. Participă la Comisia de licitație a spațiilor cu altă destinație decât aceea de locuință.
9. Elaborează și propune spre aprobare teme pentru efectuarea de studii privind necesitățile de spații cu altă destinație în dezvoltarea economico-socială a municipiului.
10. Elaborează proiecte de hotărâri cu măsuri concrete pentru administarea și repartizarea spațiilor cu altă destinație decât aceea de locuință.
11. întocmește și eliberează bonurile de repartiție vizate în comisie.
12. Urmăreșete și verifică în termen respectarea actelor normative privind repartizarea și administarea spațiilor cu altă destinație și aplică sancțiuni în cazul nerespectării acestora.
13. Asigură evidențierea și urmărirea comportării în timp privind stabilirea și siguranța în exploatare a obiectivelor publice din administrarea C.L.M.Arad (poduri, pasaje denivelate) respectiv a regiilor autonome subordonate C.L.M., în conformitate cu O.G.R. nr. 2/1994.
14. Elaborează studii, proiecte de program anuale privind dezvoltarea edilitar gospodărească, întreținerea, conservară, administrarea bunurilor din domeniul public al municipiului și-l propune aprobării autorității locale.
15. Controlează activitatea serviciilor publice din subordinea autorității locale în domeniile: termoficare, salubritate, apă canal, spații verzi, teren uri sportive, locuri de agrement, parcuri, grădini publice, sere, pepiniere, plantări, înlocuiri drumuri, poduri)
16. Urmărește, controlează, realizează, asigură: iluminatul public, semnalizarea, marcajul rutier, întreținerea mobilierului urban, curățenia, întreținerea șoselelor și dezăpezirea lor.
17. Asigură realizarea lucrărilor publice și contractarea acestora pe bază de licitație publică.
18. Analizează și comunică biroului tehnic, invetiții lucrările publice care e necesar să fie executate dar care, fie că nu intră în atribuțiile regiilor autonome, fie depășeșsc posibilitățile acestora.
19. Elaborează proiectul programului pentru lucrările și fondurile necesare administrării și întreținerii domeniului public și efectuării de servicii în gospodăria comunală, care se plătesc din buget.
20. Urmărește respectarea de către agenții economici, instituții și persoane fizice din municipiu, a măsurilor de protecție și refacere a mediului ambiant, prevenirea poluării aerului și apelor și propune măsuri corespunzătoare, colaborează cu Agenția de protecție a mediului.
21. Asigură coordonarea și verificarea execuției lucrărilor de amenajare și întreținere a parcurilor și zonele vertzi și a lucrărilor de salubrizare a străzilor și domeniilor publice inclusiv a celor de întreținere, reparații și completarea mobilierului urban.
22. Face propuneri autorităților locale pentru îmbunătățirea dotării, înfrumusețării și utilizării domeniului public.
23. Asigură documentația și răspunde de execuatrea și recepția lucrărilor de întreținere și reparații a străzilor, trotuarelor, parcurilor sau alte zone publice finanțate de la buget.
24. Asigură documentația pentru amenajarea și întreținerea zonelor verzi și urmărește realizarea lucrărilor
25. Asigură verificarea și propune decontarea lucrărilor de reparații pentru străzi, zone verzi, salubritate și iluminat public.
26. Supraveghează în colaboare cu organele locale de poliție, întreținerea rețelei stradale și marcarea locurilor de parcare și circulație pentru desfășurarea normală a transportului hipo și auto pe teritoriul municipiului, executată de RADM.
27. întocmește proiectul planului de gospodărire, curățenie, înfrumusețare a municipiului, propune obligațiile cetățenești și urmărește executarea lucrărilor prevăzute în acest plan.
28. Verifică împreună cu delegații RENEL Filiala Arad, consumul de energieelectrică pentru iluminatul public în vederea decontări acestor consumuri.
29. Asigură eliberarea avizelor de parcare a autovehiculelor societăților comerciale conform H.C.L.M. nr. 223/1992.
30. Asigură colaborarea cu RAAC, Termoficare. ARTERM, RENEL, ROMGAZ Mediaș pentru lucrările specifice din municipiul Arad, prin urmărirea programelor acestor unități, corelate cu interesele locuitorilor municipiului Arad și ale instituțiilor publice și înregistrează doleanțele persoanelor fizice și juridice privind activitatea regiilor autonome care desfășoară activitatea în municipiu dar nu sunt în subordinea Consiliului local și intervine de drept pentru rezolvarea problemelor.
31. Verifică în teren și eliberează autorizații de ocupare temporară a spațiilor publice (depozitare materiale, schele de fațadă, corturi de nuntă).
32. Verifică în teren solicitările de tăieri de arbori sau pomi de pe domeniile publice și prezintă propuneri de soluționare în funcție de situația constatată.
33. Analizează propunerile comisiilor pe domenii ale consiliului local, cu privire la problemele de gospodărire comunală și le supune aprobării autorităților locale, urmărind realizarea lor.
34. Urmărește respectarea actelor cu caracter normativ pentru problemele de gospodărire comunală emise de organele care au asemenea competență, aplică potrivit legii și hotărârii Consiliului local sancțiuni în cazurile de contravenție constatate, ține evidența amenzilor și urmărește încasarea lor.
35. întocmește împreună cu regia autonomă de specialitate de sub autoritatea Consiliului local graficul de măturat și spălat, stropit străzi și ridicarea gunoiului menajer, urmărind respectarea acestuia.
36. Prezintă rapoarte trimestrial și ori de câte ori este necesar, Consiliului local, privind stadiul realizării acțiunilor din programul edilitar-gospodăresc, cu propuneri pe măsuri concrete.
37. întocmește, propune și ține evidența pe calculator a lucrărilor specifice activităților de gospodărie comunală și lucrări publice.
38. întocmește evidența scrisorilor, sesizațiior notelor de audiență, proceselor verbale a ședințelor operative cu caracter intern și asigură dactilografierea actelor referitoare la problemele sesizate.

ANEXA - 2

ATRIBUȚII SERV. AD-STRAREA DOM. PUBLIC ȘI PRIVAT

1. Coordonează activitatea de gospodărire comunală, locativă și lucrări publice din municipiu Indiferent ~de subordonarea unităților care desfășoară astfel de activități.
2. Organizează activitatea de prevenire a înzăpezirilor și asigurare a desfășurării circulației pe timp de Târnă, urmărind în acest sens întocmirea anuală a planurilor de acțiune specifice și realizarea comandamentului local cu Biroul operativ.
3. Urmărește întocmirea anuală a planurilor de apărare împotriva inundațiilor și fenomenelor meteorologice periculoase și reactualizarea comisiei de coordonare.
4. Asigură secretariatul comisiei municipale de sistematizare a circulației pe probleme specifice.
5. Verifică în teren și rezolvă problemele rezultate din sesizările și reclamațiile privind lucrările de gospodărire comunală, subterană, construcții și sistematizarea circulației.
6. Ține evidența fondului locativ de stat cu altă destinație decât aceea de locuință, verifică modul de folosire și propune destinație economico-comercială și propune scoaterea la licitație în vederea închirierii lor.
7. Participă la Comisia de licitație a spațiilor cu altă destinație decât aceea de locuință.
8. Elaborează și propune spre aprobare teme pentru efectuarea de studii privind necesitățile de spații cu altă destinație în dezvoltarea economico-socială a municipiului.
9. Elaborează proiecte de hotărâri cu măsuri concrete pentru administarea și repartizarea spațiilor cu altă destinație decât aceea de locuință.
10. întocmește și eliberează bonurile de repartiție vizate în comisie.
11. Urmăreșete și verifică în termen respectarea actelor normative privind repartizarea și administarea spațiilor cu altă destinație și aplică sancțiuni în cazul nerespectării acestora.
12. Asigură evidențierea și urmărirea comportării în timp privind stabilirea și siguranța în exploatare a obiectivelor publice din administrarea

C.L.M.Arad (poduri, pasaje denivelate) respectiv a regiilor autonome subordonate C.L.M., în conformitate cu O.G.R. nr. 2/1994.

13. Elaborează studii, proiecte de program anuale privind dezvoltarea edilitar gospodărească, întreținerea, conservară, administrarea bunurilor din domeniul public al municipiului și-l propune aprobării autorității locale.
14. Controlează activitatea serviciilor publice din subordinea autorității locale în domeniile: termoficare, salubritate, apă canal, spații verzi, terenzuri sportive, locuri de agrement, parcuri, grădini publice, sere, pepiniere, plantări, înlocuiri drumuri, poduri)
15. Urmărește, controlează, realizează, asigură: iluminatul public, semnalizarea, marcajul rutier, întreținerea mobilierului urban, curățenia, întreținerea șoselelor și dezăpezirea lor.
16. Asigură realizarea lucrărilor publice și contractarea acestora pe bază de licitație publică.
17. Analizează și comunică biroului tehnic, invetiții lucrările publice care e necesar să fie executate dar care, fie că nu intră în atribuțiile regiilor autonome, fie depășeșsc posibilitățile acestora.
18. Elaborează proiectul programului pentru lucrările și fondurile necesare administrării și întreținerii domeniului public și efectuării de servicii în gospodăria comunală, care se plătesc din buget.
19. Asigură coordonarea și verificarea execuției lucrărilor de amenajare și întreținere a parcurilor și zonele ver^i și a lucrărilor de salubrizare a străzilor și domeniilor publice inclusiv a celor de întreținere, reparații și completarea mobilierului urban.
20. Face propuneri autorităților locale pentru îmbunătățirea dotării, înfrumusețării și utilizării domeniului public.
21. Asigură documentația și răspunde de execuatrea și recepția lucrărilor de întreținere și reparații a străzilor, trotuarelor, parcurilor sau alte zone publice finanțate de la buget.
22. Asigură documentația pentru amenajarea și întreținerea zonelor verzi și urmărește realizarea lucrărilor
23. Asigură verificarea și propune decontarea lucrărilor de reparații pentru străzi, zone verzi, salubritate și iluminat public.
24. Supraveghează în colaboare cu organele locale de poliție, întreținerea rețelei stradale și marcarea locurilor de parcare și circulație pentru desfășurarea normală a transportului hipo și auto pe teritoriul municipiului, executată de RADM.
25. întocmește proiecvtul planului de gospodărire, curățenie,

înfrumusețare a municipiului, propune obligațiile cetățenești și urmărește executarea lucrărilor prevăzute în acest plan.

26. Asigură eliberarea avizelor de parcare a autovehiculelor societăților comerciale conform H.C.L.M. nr. 223/1992.
27. Asigură colaborarea cu RAAC, Termoficare. ARTERM, RENEL, ROMGAZ Mediaș pentru lucrările specifice din municipiul Arad, prin urmărirea

programelor acestor unități, corelate cu interesele locuitorilor municipiului Arad și ale instituțiilor publice și înregistrează doleanțele persoanelor fizice și juridice privind activitatea regiilor autonome care desfășoară activitatea în municipiu dar nu sunt în subordinea Consiliului local și intervine de drept pentru rezolvarea problemelor.

28. Verifică în teren solicitările de tăieri de arbori sau pomi de pe domeniile publice și prezintă propuneri de soluționare în funcție de situația constatată.
29. Analizează propunerile comisiilor pe domenii ale consiliului local, cu privire la problemele de gospodărire comunală și le supune aprobării autorităților locale, urmărind realizarea lor.
30. întocmește împreună cu regia autonomă de specialitate de sub autoritatea Consiliului local graficul de măturat și spălat, stropit străzi și ridicarea gunoiului menajer, urmărind respectarea acestuia.
31. Prezintă rapoarte trimestrial și ori de câte ori este necesar, Consiliului local, privind stadiul realizării acțiunilor din programul edilitar-cjospodăresc, cu propuneri pe măsuri concrete.
32. întocmește, propune și ține evidența pe calculator a lucrărilor specifice activităților de gospodărie comunală și lucrări publice.
33. întocmește evidența scrisorilor, sesizațiior notelor de audiență, proceselor verbale a ședințelor operative cu caracter intern și asigură dactilografierea actelor referitoare la problemele sesizate.

ANEXA 3

ATRIBUȚII BIROU AUTORIZĂRI REȚELE

1. Studiază documentațiile făcute de unități care solicită eliberarea avizelor pentru executarea lucrărilor de săpături și confruntă prevederile din documentații cu situația din teren în vederea eliberării avizelor cât și verificarea periodică a stadiului lucrărilor avizate, în scopul încadrării în termenele prevăzute în avize.
2. Urmărește respectarea de către agenții economici, instituții și persoane fizice din municipiu, a măsurilor de protecție și refacere a mediului ambiant, prevenirea poluării aerului și apelor și propune măsuri corespunzătoare, colaborează cu Agenția de protecție a mediului.
3. întocmește proiectul planului de gospodărire, curățenie, înfrumusețare a municipiului, propune obligațiile cetățenești și urmărește executarea lucrărilor prevăzute în acest plan.
4. Asigură eliberarea avizelor de parcare a autovehiculelor societăților comerciale conform H.C.L.M. nr. 223/1992.
5. Verifică în teren și eliberează autorizații de ocupare temporară a spațiilor publice (depozitare materiale, schele de fațadă, corturi de nuntă).
6. întocmește, propune și ține evidența pe calculator a lucrărilor specifice activităților de gospodărie comunală și lucrări publice.
7. întocmește evidența scrisorilor, sesizațiior notelor de audiență, proceselor verbale a ședințelor operative cu caracter intern și asigură dactilografierea actelor referitoare la problemele sesizate.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICA___________

COMPARTIMENTUL

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: INSPECTOR SPECIALITATE
B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: STUDII SUPERIOARE
D. Descrierea postului: GRAD I A

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite...................................................................................................... 1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.................... TEHNICĂ

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

.competentei pe post

TOTAJL:6

b) adaptabilitatea ia locui de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

perioada de probă

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /'sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

Atribuții inspector de specialitate Regia autonomă de drumuri municipale - S.A.D.P.P. :

- asigură evidența și urmărirea comportării în timp privind stabilitatea și siguranța în exploatare a obiectivelor din administrarea Primării municipiului Arad (poduri, pasaje denivelate, etc.), respectiv a regiilor autonome subordonate Primăriei municipiului Arad, în conformitate cu ordonanța Guvernului nr. 2/1994;
- supraveghează în colaborare cu organele de poliție, întreținerea rețelei stradale și marcarea locurilor de parcare și circulație pentru desfășurarea normală a circulației auto pe teritoriul municipiului;
- asigură secretariatul comisiei de sistematizare a circulației;
- organizează și coordonează activitatea de dezăpezire și dezastre;
- rezolvă și alte sarcini curente trasate de șeful de serviciu;

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA TEHNICA

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: Asistență juridică
B. Nivelul postului: Execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: consilier juridic
D. Descrierea postului:

____________________________________________________________________________ Gr.I.

Criterii de evaluare a postului_________Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului________

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.......................................................................................................1

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................................................................JURIDICE

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.....................................................................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

-perioada de probă

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-acti vitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

DIRECȚIA TEHNICA

ATRIBUȚIILE

postului de consilier juridic gr.I

- reprezintă Consiliul Local al Municipiului Arad în relația cu instanțele judecătorești, parchete, notariate, alte organe și organisme precum și persoane fizice și juridice conform sferei proprii de atribuții și competențe, abilităților și cerințelor imperative ale legislației în vigoare;
- instrumentează și pregătește actele de procedură civilă în cauzele ce-I sunt repartizate de șeful de serviciu și-1 încunoștiințează de stadiul și situația soluționării acestora;
- asigură asistența juridică în cadrul Primăriei la Direcția tehnică, acordă asistență juridică în aceleași condiții cetățenilor municipiului la cererea acestora, în probleme ce privesc direct relația cu Primăria Municipiului Arad — cetățeni;
- notifică în registrul de termene al serviciului toate datele pe care le deține în cunoștință referitoare la termenele de soluționare a litigiilor din dosarele pe care le pregătește și le susține ;
- înaintează instanțelor judecătorești contestațiile la procesele verbale de contravenție întocmite de împutemiciții Consiliului Local al Municipiului Arad:
- urmează procedura administrativă privind aplicarea Legii 112/1995 (întocmirea dosarelor, referate, înaintarea dosarelor la Comisia județeană);
- răspunde în termen util la corespondența ce-I este repartizată și care vizează aplicarea și interpretarea legilor în teritoriu ;
- îndeplinește orice alte dispoziții legale ale șefului de serviciu, în limita competențelor postului ce-1 ocupă;
- se va preocupa permanent de cunoașterea la zi a legislației în vigoare din domeniul dreptului civil, penal, familiei, administrativ ;
- va respecta statutul funcționarului public ;
- pe perioada concediului legal de odihnă sau alte situații de absență din instituție va fi înlocuit de alt consilier juridic numit de'șeful de serviciu;

~ arhivează colecția “Monitorul Oficial” precum și celelalte publicații legislative și de specialitate în biblioteca serviciului.

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD BIROU VICEPRIMARI

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: lucrări de administrație locală
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent SSD, gradul IA
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL IA____________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite............................................................1..................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.................................studii superioare de scurtă durată - administrație locală și secretariat

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.......................................................5..................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.......................................................5..................................................

-experiență în specialitatea postului....................................5..................................................

-perioada de probă..........................................................-..................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție....................................................5................................................

-activitate de analiză si sinteză..........................................5................................................

.activitate de rutină.........................................................3..................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...........................................5................................................

-de nivelul decizional.....................................................6...................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.......................................................5...................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor...............................5.....................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .................50...................................................

Atribuțiile și răspunderile ce revin angajatului:

traduce corespondența de limbă engleză adresată Primarului Municipiului Arad;

asigură recepționarea și transmiterea mesajelor telefonice și a fax-urilor;

primește corespondența adresată primarului;

primește documentele care urmează a fi semnate de primar și verifică dacă acestea au viza de legalitate de la Serviciul juridic, precum și semnăturile directorilor și șefilor de servicii;

înregistrează solicitările de audiență la primar a persoanelor care reprezintă diferite societăți comerciale, întreprinderi de stat sau private, sindicate, organizații politice, culturale, asociații profesionale și alte persoane juridice, delegații din străinătate etc. Fixează de comun acord cu aceste persoane și cu aprobarea primarului programul de primire și dacă e cazul comunică inspectorului de protocol - relații externe acest program pentru a lua măsurile de reprezentare și protocol în conformitate cu actele normative în vigoare;

înregistrează corespondența adresată primarului, urmărește rezolvarea corespondenței primite;

concepe răspunsul la scrisorile primite și indicate de primar;

redactează și întocmește pe calculator corespondența cabinetului și asigură expedierea prin registratură sau prin curier (corespondența secretă) pe baza condicii de predare-primire;

anunță zilnic inspectorul specialitate mass-media agenda de lucru a primarului;

convoacă persoanele care să participe la ședințele planificate de primar, transmite data, ora și locul de desfășurare a ședințelor, tema care urmează a fi dezbătută;

primește delegațiile, asigurând desfășurarea în bune condiții a contactelor cu vizitatorii străini;

recepționează și transmite notele telefonice și le aduce la cunoștință primarului și directorului căruia i se repartizează;

ține evidența convorbirilor telefonice interurbane și externe;

întocmește statistici specifice sectorului de secretariat, reprezentându-le sub formă de grafice și tabele;

pregătește felicitări cu ocazia diferitelor evenimente pe plan intern și internațional;

îndrumă cetățenii care solicită informații la Serviciul relații cu publicul sau la inspectorii abilitați să soluționeze cererile acestora;

se prezintă la birou ori de câte ori este necesară prezența sa, cu ocazia primirii unor delegații sau a ședințelor prelungite, în afara orelor de program;

răspunde de păstrarea inventarului de mijloace fixe și a obiectelor de inventar încredințate;

asigură predarea anuală la arhivă a documentelor care au termen de păstrare după cum rezultă din nomenclatorul arhivistic;

exercită și alte atribuții stabilite de primar.