Hotărârea nr. 250/1998

privind modificarea si completarea organigramei si statului de functii al Primariei Municipiului Arad

ROMÂNIA

JUDEȚUL ARAD

MUNICIPIUL ARAD CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂREA NR.250 din 17 decembrie 1998 privind modificarea si completarea organigramei si statutului de funcții al Primăriei Municipiului Arad

Consiliul Local al Municipiului Arad, Având în vedere: -inițiativa Primarului municipiului Arad;

-articolul 53 din Legea nr. 27/1994, republicata în 1998, privind impozitele si taxele locale;

-articolul 7(2) Hotărârea Guvernului nr. 775/1998 privind aprobarea metodologiei de aplicare a criteriilor de stablire a salariilor de bază între limite si a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administrației publice locale;

-art.53(2) din Legea nr.69/1991,republicată; -Legea nr.18/1991 modificată prin Legea nr.169/1998; -Legea nr.54/1998 privind circulația terenurilor; -O.G. nr.1/1991, art.8;

-adresa Prefecturii Județului Arad nr.444/II/6/19.02.1998; -prevederile articolului 20, alineatul 2, litera “e” din Legea nr. 69/1991, republicată;

-referatul nr. 31.603/14.12.1998 al domnului director economic; -referatul nr. 31.739/1998 al Direcției administrație publică locală; -raportul comisiilor nr. 1,3,4,5 ale Consiliului Local al Municipiului Arad.

In temeiul prevederilor articolului 28 din Legea nr. 69/1991, republicată, privind administrația publică locală, adoptă prezenta

HOTĂRÂRE:

Art.l. - Se modifică organigrama si se suplimentează statul de funcții al Primăriei Municipiului Arad, după cum urmează:

a) Serviciul agricol iese din subordinea Direcției economice si trece în subordinea Secretarului Primăriei Municipiului Arad.
b) Se înființează Serviciul buget în cadrul Direcției economice, prin preluarea sarcinilor privind bugetul Consiliului Local al Municipiului Arad, cu atribuțiile din anexa 1.
c) Serviciul buget, finanțe, contabilitate se transformă în Serviciul fînanciar-contabilitate, prin scoaterea din competentele lui a sarcinilor

privind bugetul Consiliului Local al Municipiului Arad, având atribuțiile din anexa

d)Se înființează Direcția fiscală, cu atribuțiile prezentate în anexa 3, cu subordonare la viceprimarul de resort si având în subordine următoarele servicii:

-Serviciul impozite si taxe persoane fizice, ce are în componentă si Biroul impozite terenuri si clădiri, cu atribuțiile din anexa 4;

-Serviciul impozite si taxe persoane juridice, cu atribuțiile din anexa 5;

-Serviciul urmărire impozite si taxe, cu atribuțiile din anexa 6; -Serviciul prelucrare automată a datelor, cu atribuțiile din anexa

Art.2. - Se aprobă atribuțiile noilor servicii, conform anexelor nr.1-7: -Serviciul buget;

-Serviciul fînanciar-contabilitate;

-Direcția fiscală:

-Serviciul impozite si taxe persoane fizice, -Biroul impozite terenuri si clădiri, -Serviciul impozite si taxe persoane juridice, -Serviciul urmărire impozite si taxe, -Serviciul prelucrare automată a datelor.

Art.3. - Se aproba fisele de evaluare pentru posturile nou înființate, conform anexei nr. 8.

Art.4. - Se abilitează Primarul municipiului Arad să angajeze persoanele prevăzute în organigrama aprobată, corelate cu activitatea de stabilire si încasare a impozitelor si taxelor prevăzute pe anul 1999.

Art.5. - Se suplimentează organigrama si statul de funcții ale Primăriei Municipiului Arad cu un post de supraveghetor de noapte la Centrul Terapeutic si Educațional pentru Copii HIV Seropozitivi.

Art.6. Se aprobă organigrama si statul de funcții a Primăriei Municipiului Arad, conform anexelor nr. 9 si 10.

Art.7. - Prevederile prezentei hotărâri intră în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 1999.

Art.7. - Prezenta hotărâre se va duce la îndeplinire de către serviciile de specialitate din cadrul Primăriei Municipiului Arad si se va comunica celor interesați prin grija Biroului secretariat.

ANEXA nr. .9 LA HOT. Nr.^7O /Z/7Z9<f

ORGANIGRAMA PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI ARAD

De acord

Primar,

av. Xxxxxxxx Xxxx Neamț

TOTAL	DIN CARE
TOTAL	CONDUCERE	EXECUȚIE	DESERVIRE
320	4	33 263	20

CONSILIUL LOCAL

PRIMAR

SECRETAR P.M.A.

VICEPRIMAR

VICEF

’RIMAR

CABINET VICEPRIMARI

DIRECȚIA ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ

DIRECȚIA ECONOMICĂ

DIRECȚIA FISCALĂ

I 1

---1

i i

“T I I

CENTRUL OE COLECTARE A AJUTOARELOR DONATE DE POPULAȚIE 1

CENTRUL DE INFORMARE Șl COLABORARE CU O.N.G.-URILE DIN MUN.ARAD 2

CENTRUL TERAPEUTIC Șl EDUCAȚIONAL PT. COPII HIV SEROPOZITIVI 15 1

CASA DE CULTURĂA MUNICIPIULUI

CANTINA DE AJUTOR SOCIAL

CENTRUL DE PRIMIRE A MINORILOR

RECONS SA

SC TÂRGURI. PIEȚE. OBOARE SA

GOSPODĂRIE COMUNALĂ SA

REGIA AUTONOMĂ DE DRUMURI MUNICIPALE

/U.....4 $~

7 1. CZU J-

Atributiile Serviciului Buget

-elaborează proiectul bugetului local

-intocmeste contul de incheiere al exercițiului bugetar

-elaborează studii financiare pentru fundamentarea cheltuielilor bugetare in funcție de necesități si in spirit de economicitate

-prezintă trimestrial si ori de cât este nevoie rapoarte Consiliului local privind administrarea,intrebuintarea si executarea bugetului

-fundamentează cifrele de buget ale veniturilor in funcție de debitele Direcției venituri si tipurile de venituri conforme clasificatiei bugetare

-fundamentează cheltuielile pentru capitolele de :Autorităti publice,învățământ,Asistentă Sanitară, Asistentă Socială,Gospodărie comunală,Transporturi,Cultură si artă,Alte acțiuni,Agricultură

-analizează nevoile bugetare ale ordonatorilor secundari si

terțiari de credite pentru capitolele de mai sus

-efectuează deschiderile de credite pentru ordonatorii de credite

cât si pentru Primărie

-centralizează contul de execuție al Primăriei cu cele ale

ordonatorilor

-urmărește execuția bugetară conform clasificatiei,contului de execuție si bugetului,inclusiv pentru toti ordonatorii de credite subordonați Consiliului Local al Municipiului Arad

-urmărește condițiile datoriei publice

-propune angajarea de imprumuturi pe termen scurt,mediu si lung si urmărirea achitării la scadentă a obligațiilor de plată rezultate din acestea

-elaborează ,propune aprobarea si simodifîcarea, urmărește realizarea programelor de dezvoltare in perspectivă a municipiului Arad ca bază a gestionării bugetelor locale anuale

-urmărirea execuția bugetului local si propune rectificarea acestuia pe parcursul anului bugetar ,in condiții de echilibru bugetar

-analizează necesarul subvențiilor Consiliului Local si se ocupă de modul incasării si decontării acestora pentru toate obiectivele legale

Atribuțiile Serviciului FinaiwxContabilitaie

-organizează si intocmeste dările de seamă trimestriale si anuale asupra executării bugetului propriu al Primăriei

-intocmeste bilanțul trimestrial si anual privind bugetul propriu

-intocmeste contul de execuție propriu Primâiei si il inaintează Serviciului buget

-exercită controlul financiar preventiv

-organizează si contolează inventarierea anuală si ocazională a mijloacelor materiale si bănești in conformitate cu prevederile legale si face propuneri de imbunătătire a activității si luarea măsurilor ce se impun

-organizează,controlează si răspunde de modul de desfășurare a activității de evidentă contabilă pentru cheltuielile curente autofmantate,donații,fonduri speciale

-efectuează incasările veniturilor din inchirieri,asocieri,concesionări,valorificarea patrimoniului propriu al Consiliului Local si plățile proprii Primăriei

-primește si verifică extrasele de cont ale băncilor cu documentele insotitoare si urmărește inscrierea corectă si exactitatea datelor Înscrise cu cele din documentele insotitoare

-intocmeste notele contabile atât pentru fondurile bugetare cât si autofmantate ,precum si cele speciale

-centralizează zilnic operațiunile ce se fac prin casieria Primăriei municipiului Arad si asigură incasarea la termen a creanțelor,lichidarea operațiilor de plată,luându-se măsurile ce se impun pentru stabilirea răspunderilor materiale inclusiv pentru veniturile din inchirieri ,asocieri,concesionări etc.

Atribuțiile Direcției fiscale

-stabilirea, încasarea si urmărirea impozitelor si taxelor locale;

-urmărirea si încasarea cotei de 40% din impozitul pe salarii de la unitățile plătitoare care îsi desfășoară activitatea pe teritoriul municipiului Arad;

-propunerea, urmărirea si încasarea sumelor ce vor rezulta din aplicarea unor cote adiționale la unele venituri ale bugetului de stat și ale bugetului local în conformitate cu legea bugetară anuală;

-formularea de propuneri fundamentate privind nivelul impozitelor si taxelor locale.

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE

Serviciul impozite si taxe persoane fizice îndeplinește următoarele atribuții si sarcini principale:

• l)organizează, îndrumă si controlează acțiunea de constatare si stabilire a impozitelor si taxelor datorate de persoanele fizice si asociațiile familiale;
• 2)întocmeste borderourile de debite si scăderi, urmărește operarea lor în evidentele sintetice si analitice si transmiterea spre executare la organele de încasare;
• 3)urmâreste întocmirea si depunerea în termenele prevăzute de lege a declarațiilor de impunere de către contribuabili (persoane fizice si asociații familiale);
• 4)coordonează activitatea de gestionare a documentelor referitoare la impunerea fiecărui contribuabil;
• 5)verifică periodic persoanele fizice si asociațiile familiale aflate în evidentele fiscale, deținătoare de bunuri sau venituri supuse impozitelor si taxelor, asupra sincerității declarațiilor de impunere, modificările intervenite coerând, după caz, diferentele fată de impunerile inițiale, luând măsuri pentru încasarea acestora la termen;
• 6)aplică sancțiunile prevăzute de actele normative tuturor contribuabililor care încalcă legislația fiscală si ia toate măsurile pentru înlăturarea deficientelor constatate;
• 7)identifîcă, sancționează si impune persoanelor ce desfășoară activități clandestine, prin acțiuni proprii sau în colaborare cu celelalte servicii din cadrul unității, propunând măsurile necesare pentru înlăturarea acesteia;
• 8)organizează acțiuni cu celelalte organe fiscale, în piețe, târguri si oboare, în vederea verificării respectării condițiilor de desfășurare a activității, a impunerii veniturilor si plătii impozitelor si taxelor de la meseriași, comercianti particulari;
• 9)tine evidenta debitelor din impozite si taxe, modificările debitelor inițiale, analizează fenomenele 'rezultate din aplicarea legislației fiscale si informează operativ conducerea asupra problemelor deosebite, propunând măsurile legale ce se impun; , ■■
• 10)urmăreste vizarea anuală a autorizațiilor de funcționare si conduce evidenta operativă a acestora;
• ll)propune modificarea obiectului autorizațiilor sau anularea acestora în condițiile legii;
• 12)centralizeazâ toate datele statistice privind activitatea serviciului, pe baza cărora întocmește si transmite informările si raportările periodice la termenele stabilite;
• 13)analizează, cercetează si soluționează cererile cu privire la stabilirea impozitelor si taxelor la persoanele fizice;

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE JURIDICE

Serviciul impozite si taxe persoane juridice îndeplinește următoarele atribuții si sarcini principale:

• l)organizează, îndrumă si controlează activitatea de constatare si încasare a impozitelor si taxelor de la persoanele juridice;
• 2)determină si comunică impozitele si taxele directe si indirecte ca debit datorate de agenții economici, persoane juridice;
• 3)urmăreste întocmirea si depunerea la termenele prevăzute de lege a documentelor referitoare la impunere, de către contribuabili-persoane juridice;
• 4)verifică la persoanele juridice deținătoare de bunuri sau venituri supuse impozitelor si taxelor sinceritatea documentelor si declarațiilor privitoare la impunere si sancționează nedeclararea în termenul legal a veniturilor, impozitelor sau a bunurilor supuse impozitelor si taxelor;
• 5)întocmeste si asigură gestionarea dosarelor fiscale si a celorlalte documente referitoare la impunerea persoanelor juridice;
• 6)asigură evidenta plătitorilor de impozite si taxe, pe baza declarațiilor depuse de aceștia;
• 7)întocmeste, după caz, borderourile de debit si scăderi pentru impozitele si taxele datorate de persoanele juridice si le transmite la compartimentele de încasare;
• 8)asigură întocmirea în termen a situațiilor statistice si informărilor privitoare la activitatea de constatare si stabilire a impozitelor si taxelor datorate de persoanele juridice;
• 9)colaborează cu serviciile descentralizate ale Ministerului Finăîitelor, în vederea punerii de acord în ceea ce privește volumul'obligațiilor fiscale constatate de organul fî^cal ^t cel ,înscris în bilanțuri si contul de profit si

‘ pierderi al agentilor economitr;¹' _

• lOjasigură aplicarea unitară a legislației cu privire la impozitele si taxele datorate de persoanele juridice;
• 1 ljefectuează acțiuni de control cu celelalte servicii si alte organe în vederea identificării si impunerii cazurilor de evaziune fiscală;
• 12)analizează aspectele si fenomenele rezultate din aplicarea legislației fiscale si informează operativ conducerea asupra fenomenelor deosebite constatate, luând sau propunând măsurile care se impun;
• 13)verifîcă modul în care agenții economici-persoane juridice, tin evidenta, calculează si virează la termenele legale sumele cuvenite bugetului local, cu titlu de impozite si taxe;
• 14)ia măsuri pentru valorificarea constatărilor făcute de organele de constatare ale Primăriei Municipiului Arad, prin stabilirea si, după caz, modificarea impunerilor stabilite în sarcina agentilor economici; încaicâ levislatia fiscala si ia măsurile ce se impun pentru înlăturarea deficientelor constatate;
• i<jjitviz.ciiz.ii piupuiiciiic ui legătură cu acoi'darca de amanan, eșalonări, reduceri, scutiri si restituiri de impozite si taxe, majorări de îuiâizicxc,
• 17)efectuează analize si întocmește informări în legătură cu verificarea, constatarea si stabilirea impozitelor si taxelor în sarcina persoanelor juridice, rezultatele acțiunilor de verificare si impunere, măsurile luate pentru nerespectarea legislației fiscale, cauzele care generează fenomenele de evaziune fiscală si propune măsuri pentru îmbunătățirea legislației de impozite si taxe;
• 18)primeste si solicită ori de câte ori este cazul precizări si soluții de la direcțiile de specialitate din cadrul Direcției Generale a Finanțelor Publice si Controlului Financiar de Stat si a departamentului din Ministerul Finanțelor în legătură cu aplicarea unitară a legislației referitoare la veniturile bugetului;
• 19)cercetează si soluționează cererile, sesizările si reclamatiile cu privire la stabilirea impozitelor si taxelor la persoanele juridice;
• 20)îndeplineste orice alte atribuții repartizate de conducerea Direcției economice, precum si cele transmise de conducerea Primăriei Municipiului Arad.

i^javizeaza propunerile în legătură cu acordarea de amânări, eșalonări, reduceri, scutiri si restituiri de impozite si taxe si majorări de întârzieri;

Ifjefectucază ouaiize si întocmește informări în legătură cu verificarea, constatarea si stabilirea impozitelor si taxelor, rezultatelor acțiunilor de verificare si impunere, măsurile luate pentru nerespectarea legislației fiscale, cauzele care generează evaziunea fiscală si propune măsuri pentru îmbunătățirea legislației de impozite si taxe;

16) asigură coordonarea generală si aplicarea unitară a legislației cu privare la impozitele si taxele datorate de persoanele fizice;
17) îndeplineste orice alte atribuții repartizate de conducerea instituției;
18) verifică si soluționează, după caz, contestațiile făcute de contribuabili persoane fizice si asociații familiale pe linia impozitelor si taxelor;
19) întocmeste si gestionează dosarele fiscale pentru contribuabili persoane fizice si asociații familiale autorizate să desfasoare activități producătoare de venituri;
20) analizează si propune impozitele si taxele locale pe care le datorează persoanele fizice bugetului local, acestea urmând a fi aprobate prin hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad.

BIROUL IMPOZITE TERENURI SI CLĂDIRI

-.....-

Biroul impozite terenuri si clădiri îndeplinește următoarele,

^ _:/ —= ~ ~ -~ , -

____-1 -_ întocmește borderourile=de-debife ^rșc^eri^mm^est^âĂ^^^^^” lor în evidentele sintetice si analitice si transmiterea spre rf_WjB)d^^OCe?^,W^^^fe,ie.^^Ca^ ...... ,. : . .......

■ urmărește întocmirea si depunerea 'în termenele prevăzute de

_ ^.Ișg^aideclaratiilonrde^impunererde-către conttibuabili;:; ,~zz '

3. coordoneaza actiyitatea.de. gestionare^a-documentelorreferitbare-^^ssst^r

-b fiecărui contribuabil/ ' * ~ -

4. verifică periodic..persoanele fiziceiasociațiile familiale?aflateLsT-_-‘“s^"

în evidentele^-fiscale, deținătoare de bunuri supuse impozitelor si . . JC

r----• taxelor/ âsupra^^sinceritâtii?W(ieclăratnI^wd^®ffiapunere, < >

modificările intervenite fată de impunerile inițiale, luând măsuri pentru încasarea acestora la termen;

5. aplică sancțiunile prevăzute de actele normative tuturor

contribuabililor care încalcă legislația fiscală si ia toate măsurile pentru înlăturarea deficientelor constatate; '

6. tine evidenta debitelor din impozite si taxe, modificările

debitelor inițiale, analizează fenomenele rezultate din aplicarea legislației fiscale si informează șeful ierarhic asupra problemelor deosebite, propunând măsurile legale ce se impun; i__________

7 analizează,cercetează si soluționează cererile cu privire la ...... stabilirea impozitelor si taxelor persoanelor fizice; ■

8-.- analizează si propune impozitele si taxele locale pe care le . datorează persoanele fizice bugetului local, acestea urmând a^-fT~î - W aprobate prin hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad; t '

9. îndeplinește .'orice alte atribuții repartizate de conducerea instituției.

CT?T> x rYz^TT 'T r rr» x < ♦ rv> «7 rx <-nz\Tr'T”Ț c v "v a w r 4^1U !_, U rM.VU-kXX.AXkX. uvrx OXA A M JL i.

Serviciul urmărire impozite si taxe datorate de persoanele juridice si fizice îndeplinește următoarele atribuții si sarcini principale:

• l)organizează si îndrumă activitatea de urmărire si încasare la bugetul local a veniturilor fiscale si nefiscale neplătite în termen.

In cazul neachitării la termen a taxelor si a altor vărsăminte obligatorii datorate potrivit legii bugetului local, pot dispune retragerea sumelor respective din conturile agentilor economici sau prin aplicarea gradelor de urmărire silită prevăzute de lege asupra elementelor patrimoniale ale debitorilor;

• 2)organizează, execută si verifică în teritoriu activitatea de urmărire silită a bunurilor si veniturilor persoanelor juridice si fizice, pentru realizarea impozitelor si taxelor neachitate în termen si a creanțelor bănești constatate prin titluri executorii ce intră în competenta organelor Primăriei Municipiului Arad;
• 3)verifică respectarea condițiilor de înființare a popririlor pe veniturile realizate de debitorii bugetului de la agenții economici, instituțiile publice, urmărește respectarea popririlor înființate de către terti popriți si stabilește, după caz, măsurile legale pentru executarea acestora;
• 4)evidentiază, urmărește debitele restante primite spre urmărire si propune compensarea plusurilor cu sumele restante pentru lichidarea pozițiilor de rol;
• 5)întocmeste dosare pentru debitele primite spre executare de la alte unităti si asigură respectarea prevederilor legale privind identificarea debitorilor, confirmarea si debitarea amenzilor, despăgubirilor, imputatiilor si a altor venituri primite de la alte organe, a căror executare se face prin organele fiscale;
• 6)urmăreste încasarea veniturilor fiscale si nefiscale în termenul de prescripție si stabilește măsuri de recuperarea debitelor prescrise din culpa organelor de urmărire si încasare;
• 7)întocmeste si verifică documentațiile si propunerile privind: debitorii insolvabili si dispăruți, si dacă le găsesc întemeiate le avizează favorabil si le prezintă spre aprobare conducerii sau dispune să se facă cercetări suplimentare;
• 8)asigură verificarea gestionară a agentilor fiscali, remizierilor si a operatorilor de rol, care efectuează încasări de impozite si taxe;
• 9)primeste si rezolvă corespondenta cu privire la urmărirea si încasarea debitelor neachitate în termen, luând notă si urmărind îndeaproape cazurile primite spre executare;
• 10)identifică persoanele care exercită diverse activități producătoare de venit sau posedă bunuri supuse impozitării (taxării) nedeclarate si sesizează organele de constatare si impunere prin note de constatare proprii, în vederea stabilirii impozitelor, taxelor si sancțiunilor contravenționale;

• lijanaiizează, verifică si prezintă conducerii, în cadrul competentelor, propuneri în legătură cu acordarea de amânări, eșalonări, reduceri, scutiri si restituiri de impozite, taxe si majorări de întârziere, cu avizul serviciilor de specialiatate;
• 12)întocmeste, împreună cu Serviciul impozite si taxe persoane fizice centralizatorul listei de rămășițe si de suprasolviri pe feluri de impozite si taxe;
• 13 Repartizează sumele realizate din valorificarea bunurilor sechestrate potrivit ordinii de preferință prevăzută de lege, în cazul în care, la urmărirea silită participă mai multi creditori si reprezintă, împreună cu juriștii unității, interesele Consiliului Local al Municipiului Arad si ale Primăriei Municipiului Arad, ca subiect de drept si obligații, în fata instanțelor judecătorești si a organelor de urmărire penală, referitoare la contestațiile de executare si alte litigii prevăzute de lege, care au ca obiect realizarea unor creanțe ale bugetului;
• 14)îndeplineste orice alte atribuții repartizate de conducerea Direcției fiscale si a Primăriei Municipiului Arad.

SERVICIUL PRELUCRARE AUTOMATĂ A DATELOR

Serviciul prelucrare automată a datelor îndeplinește următoarele sarcini si atribuții principale:

• ljcolaborează cu toate compartimentele, acționând pentru informatizarea activităților aspecifice;
• 2)realizează implementarea si prelucrarea pe calculator a lucrărilor de impozite si taxe etc.;
• 3)personalul de specialitate va proiecta noi lucrări cerute de conducere în colaborare cu alti specialiști din cadrul Direcției economice, folosind metode modeme de analiză si programare;
• 4)realizează instruirea beneficiarilor pentru utilizarea sistemelor informatice proiectate în compartiment sau preluate din alte surse;
• 5)organizează, îndrumă si realizează perfecționarea pregătirii profesionale a personalului propriu;
• 6)realizează codificarea documentelor primare, validarea, centralizarea si editarea datelor prelucrate pentru lucrările aflate în faza de implementare sau execuție;
• 7)realizează prin mijloace proprii de întreținere, depanarea si aducerea la indicii optimi de funcționare a echipamentelor din dotare;
• 8)îndeplineste orice alte sarcini de serviciu repartizate de conducerea Direcției economice si a Primăriei Municipiului Arad.

SERVICIUL BUGET

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ECONOMICA

SC-P-.L'/L/'^A BUGET

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A Denumirea postului : SEF SERVICIU

B. Nivelul postului: CONDUCERE
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR DE SPECIALITATE
D. Descrierea postului: GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.........................................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

-perioada de probă..........................................................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată -pentru-obtinerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii........

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională -gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 7

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor.

E. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fisa de evaluare a postului: 46-50
F. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fisa de

evaluare a postului si punctajul total:

•A Bl IJOi

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD direcția economică 5,? P, jr i' Q i{JBUGET

■<1

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A- Denumirea postului : ECONOMIST

B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INSPECTOR DE SPECIALITATE
D. Descrierea postului: GRADUL IA

Criterii de evaluare a postului

Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite................................................................................ I -pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului.........................................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL: 4 b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

-perioada de probă..........................................................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză..........................................................................

.activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelufdecizional

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție...................................................................................... -gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor

TOTAL: 7

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:...........................................*

E. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fisa de evaluare a postului: 46-50
F. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fisa de

evaluare a postului si punctajul total:

............- ' .........___ ■■ i - HmiTi! ra~ii-*rrr^-?fi^><tr:^?'»wr»witi-8wr-rriîffînT*»««a»»^gniiiri»iri

-//(

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ECONOMICA

S£/2. ViCiUJ- BUGET

FISA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului :
B. Nivelul postului: EXECUȚIE
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: INȘPECTOR
D. Descrierea postului: TR.EAPTA IA

Criterii de evaluare a postului

Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară postului.........................................................................................................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă

-experiență în specialitatea postului

■perioada de probă..........................................................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție

-activitate de analiză si sinteză

.activitate de rutină

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată -pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii

-de nivelul decizional

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau serviciilor...............................................:

TOTAL: 7

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:

E. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fisa de evaluare a postului: 38-45
F. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fisa de

45

evaluare a postului si punctajul total:

DIRECȚIA FISCALA

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA FISCALA

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: DIRECTOR
B. Nivelul postului: conducere
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate IA
D. Descrierea postului:

________________________________GRADUL IA_______

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului......................................................economica...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................5....................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 5...................................................

-experiență în specialitatea postului........................5................... ................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................5.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5................ ..................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........50........................................................

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE

BIROUL IMPOZITE TERENURI SI CLĂDIRI

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: impozite și taxe persoane fizice
B. Nivelul postului: conducere -sef serviciu-
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................5....................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 5...................................................

-experiență în specialitatea postului........................5.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................5.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din _

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.....................Q.....................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: impozite si taxe persoane fizice
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.I
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor............... 5......................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector treapta IA
D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTA IA_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului......................................................medii...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ECONOMICĂ

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE

n') { U<2&1 Ifycrlf' >hc>&/UE

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: impozite și taxe persoane fizice
B. Nivelul postului: conducere -sef birou -
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................economică...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post........................................5....................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 5...................................................

-experiență în specialitatea postului........................5.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................5.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.....................V.....................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........50........................................................

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ECONOMICĂ

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE

Biroul clădiri, închirieri imobile

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: impozite si taxe persoane fizice
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.I
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL I______________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post........................................4......................................... ..........

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor............... 5......................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI ARAD

DIRECȚIA ECONOMICĂ SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE Biroul clădiri,închirieri imobile

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector treapta IA
D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTA IA____________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă..............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE

PERSOANE JURIDICE

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului .impozite și taxe persoane juridice
B. Nivelul postului: conducere -sef serviciu -
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr. IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................5....................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 5...................................................

-experiență în specialitatea postului........................5.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină...........................................3...................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................5.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.....................3.....................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: impozite si taxe persoane juridice
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.I
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor............... 5......................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: lucrări de secretariat
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: secretar-dactilograf treapta I
D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTAI__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................3....................................................

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 3...................................................

-experiență în specialitatea postului........................3....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 6

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................3.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................4...................................................

TOTAL: 11

■ d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................3.........................................................

-de nivelul decizional....................................... 5....................................................

TOTAL: 8

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................4.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 4......................................................

TOTAL: 8

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........37........................................................

SERVICIUL URMĂRIRE IMPOZITE SI TAXE

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului :urmărire impozite si taxe persoane fizice si juridice
B. Nivelul postului: conducere -sef serviciu -
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................5....................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 5...................................................

-experiență în specialitatea postului........................5.................................... ............

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................5.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor.....................0.....................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........50........................................................

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: urmărire impozite si taxe
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul I
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........45........................................................

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector treapta IA
D. Descrierea postului:

___________________________________TREAPTA IA____________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................medii...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: arhivare
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: arhivar treapta I
D. Descrierea postului:

___________TREAPTA I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................3....................................................

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 3...................................................

-experiență în specialitatea postului........................3....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 6

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................3.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................4...................................................

( TOTAL: 11

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii...............................3.........................................................

-de nivelul decizional.......................................5....................................................

TOTAL: 8

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................4.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 4......................................................

TOTAL: 8

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: încasări si plăti
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: casier treapta I
D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTA I_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................medii...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................3....................................................

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 3...................................................

-experiență în specialitatea postului........................3....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 6

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................3.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................4...................................................

TOTAL: 11

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

.3.........................................................

5....................................................

.4.......................................................

4......................................................

vederea pregătirii unor decizii..............................

-de nivelul decizional.......................................

TOTAL: 8

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție.........................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor.....................

TOTAL: 8

SERVICIUL PRELUCRARE AUTOMATA A DATELOR

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului .prelucrarea automată a datelor
B. Nivelul postului: conducere -sef serviciu -
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate gr.IA
D. Descrierea postului:

___________________________________GRADUL IA_________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară postului......................................................informatică...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................5....................................................

TOTAL: 6

b) adaptabilitatea Ia locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 5...................................................

-experiență în specialitatea postului........................5.................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 10

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 13

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................5.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 11

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor..........................................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: prelucrarea datelor pe calculator
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: inspector specialitate, gradul I
D. Descrierea postului:

____________________________________GRADUL I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului......................................................informatica...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................5.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului:
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta IA
D. Descrierea postului:

___________________________________TREAPTA IA________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

' -pregătire de specialitate: tehnică, economică,

juridică sau de altă specialitate necesară

' postului......................................................medii...........................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................4....................................................

TOTAL: 5

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 4...................................................

-experiență în specialitatea postului........................4....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 8

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................4.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................5....................................................

.activitate de rutină..........................................3...................................................

( TOTAL: 12

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în vederea pregătirii unor decizii...............................4.........................................................

-de nivelul decizional.......................................6....................................................

TOTAL: 10

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție..........................................5.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 5......................................................

TOTAL: 10

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: operarea pe calculator a datelor
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: referent treapta I
D. Descrierea postului:

____________________________________TREAPTA I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................3....................................................

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 3...................................................

-experiență în specialitatea postului........................3....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 6

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................3.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................4...................................................

TOTAL: 11

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................3.........................................................

-de nivelul decizional.......................................5....................................................

TOTAL: 8

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................4.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 4......................................................

TOTAL: 8

HIV

FIȘA DE EVALUARE A POSTULUI

A. Denumirea postului: muncă de supraveghetor
B. Nivelul postului: execuție
C. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: îngrijitor treapta I
D. Descrierea postului:

_____________________________________TREAPTA I__________

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului_________

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare studiilor absolvite.............................................1.......................................................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea competentei pe post........................................3....................................................

TOTAL: 4

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă....................................... 3...................................................

-experiență în specialitatea postului........................3....................................................

-perioada de probă.............................................-......................................................

TOTAL: 6

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție.......................................3.......................................................

-activitate de analiză si sinteză..............................4....................................................

.activitate de rutină..........................................4...................................................

TOTAL: 11

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

vederea pregătirii unor decizii...............................3.........................................................

-de nivelul decizional.......................................5....................................................

TOTAL: 8

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor

interne din instituție..........................................4.......................................................

-gradul de solicitare din afara instituției din partea cetățenilor si /sau a serviciilor..................... 4......................................................

TOTAL: 8

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor: .........37........................................................

FISA POSTULUI

A. Denumirea instituției: Primăria Municipiului Arad
B. Compartimentul, conform organigramei aprobate Centrul terapeutic și educațional pentru copii HIV seropozitivi
C. Denumirea postului: supraveghetor de noapte (asistent social)
D. Nivelul postului: execuție
E. Funcția si gradul profesional ce caracterizează postul: asistent social, treapta I
F. Descrierea postului:

Criterii de evaluare a postului Punctajul corespunzător gradului (treptei) postului

a) formarea profesională

-pregătirea de bază corespunzătoare

studiilor absolvite........................................................................1...............................

-pregătire de specialitate: tehnică, economică, juridică sau de altă specialitate necesară

postului...............................................................................studii medii...................

-perfecționări în domeniu pentru menținerea

competentei pe post.....................................................................2................................

TOTAL: 3

b) adaptabilitatea la locul de muncă

-experiență în muncă.....................................................................3..............................

-experiență în specialitatea postului...................................................3...............................

-perioada de probă.......................... —..............................

TOTAL: 6

c) dificultatea si complexitatea operațiunilor

-activitate de concepție..................................................................3

-activitate de analiză si sinteză.........................................................3

.activitate de rutină.....................................................................

4.................................

TOTAL: 10

d) responsabilitatea implicată

-pentru obținerea si utlizarea informațiilor în

3 ................................
4 ...............................

vederea pregătirii unor decizii.........................................................

-de nivelul decizional..................................................................

TOTAL: 7

e) capacitatea relațională

-gradul de solicitare din partea structurilor interne din instituție.....................................................................

4...............................

4.................................

-gradul de solicitare din afara instituției din

partea cetățenilor si /sau a serviciilor................................................

TOTAL: 8

TOTAL punctaj pentru evaluarea posturilor:.......................................

34................................

G. Punctajul orientativ acordat gradului, cuprins în fisa de evaluare a postului: 29-37

K. Numele si prenumele angajatului (ocupantului postului):

K. Punctajul acordat angajatului pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din fisa de evaluare a postului si punctajul total: 34

K. Perioada de probă a angajatului stabilită potrivit legii (dacă este cazul)......—.....

Atribuțiile si răspunderile ce revin angajatului:

Asigură supravegherea copiilor pe timp de noapte;

Colaborează cu asistenții sociali, cu pedagogii, cu cadrele medicale și cu psihologul centrului pentru asigurarea unui climat favorabil pentru dezvoltarea fizică și psihică a copiilor;

Asigură un nivel corespunzător de deschidere, receptivitate, față de nevoile copiilor și capacitatea fiecăruia;

Asigură învățarea regulilor de igienă, conviețuire și a celor necesare menținerii disciplinei în centru;

Deasemenea asigură însușirea cunoștințelor privind buna conviețuire a membrilor colectivității, a grijei față de persoana proprie, precum și față de cei din jur, iar după caz, orientarea pentru însușirea unor cunoștințe în vederea asigurării celor necesare întreținerii și integrării în societate;

La intrarea în serviciu se informează despre starea sănătății și nevoile generale și speciale ale fiecărui copil și se asigură de luarea tuturor măsurilor pentru evitarea oricăror evenimente ce ar putea perturba liniștea copiilor;

La ieșirea din serviciu comunică toate informațiile ce le consideră necesare și utile pentru a se lua la cunoștință de superiorii ierarhici și de personalul de specialitate.

Ia toate măsurile pentru evitarea oricărui pericol ce ar putea afecta sănătatea și integritatea corporală a copiilor;

Comunică deândată personalului de specialitate al centrului, sau salvării, sau oricărui alt organ specializat, orice eveniment deosebit.

. întocmește fișe de evaluare, periodice, privind dezvoltarea copilului, pe care le prezintă asistenților sociali;

. Sesizează deândată orice nereguli privind funcționarea centrului și solicită completarea dotării cu cele necesare, pentru asigurarea unui climat favorabil dezvoltării fizice și spirituale ale beneficiarilor;

. Jndeplinește orice alte atribuții primite de la superiorii ierarhici.

Pata șj semnătura angajatului,

STAT DE FUNCȚII

A. CONDUCERE

1 .Primar

2. Viceprimar
3. Viceprimar

B. SERVICII PUBLICE

4.Secretar...................................... ..............................gradul I A

BIROUL SECRETARIAT

5,Sef birou-studii medii.......................................................treapta I A

6.lnspector-studii medii.......................................................treapta I

7.Stenodactilograf-studii medii..............................................treapta

8.Referent-studii medii si curs operator calculator.....................treapta I

9.lnspector-studii medii.......................................................treapta I

10.lnspector-studii medii.......................................................treapta I

SERVICIUL RELAȚII CU PUBLICUL

11.Sef serviciu-studii superioare.............................................gradul I

12.Inspector specialitate-studii superioare ............................gradul I

13.lnspector specialitate-studii superioare ............................gradul I

14.lnspector specialitate-studii superioare ............................gradul I

15.Inspector specialitate -studii superioare..............................gradul I

16.Inspector specialitate- studii superioare..............................gradul I A

17.Inspector studii medii.......................................................treapta I

18. Referent -studii medii.......................................................treapta I A
19. Referent-studii medii.......................................................treapta IA

BIROUL COORDONARE CĂMIN SOCIAL

2O.Sef birou-studii superioare...............................................gradul I A

21.Inspector de specialitate-studii superioare pedagogice..........gradul I A

22.Inspector- studii medii.....................................................treapta I A

23. Magaziner-scoalâ generală..............................................treapta I
24. Paznic-scoalâ generală...................................................treapta I

SERVICIUL AGRICOL

25.Sef serviciu-studii superioare agricole................................gradul I A

26.Inspector de specialitate-studii superioare,Facultatea de zootehnie.......gradul I

27.Inspector de specialitate-studii superioare agronomice sau horticultura...gradul I 28.Inspector de specialitate- studii superioare de agronomie.......gradul II

29.Inspector specialitate- studii superioare de cadastru (perioada determinată)....gradul I 30.lnspector-studii medii agricole........................................treapta I A

31.lnspector-studii medii agricole........................................treapta I A

32.lnspector-studii medii agricole........................................treapia I

33.lnspector-studii medii agricole........................................treapta I

34. Referent-studii medii si curs operator calculator.................treapta I
35. Referent-studii medii................. treapta

36.lnspector-studii medii (topometrist).................................treapta I

37.Secretar-dactilograf-studii medii.....................................treapta I

I.DIRECTIA ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ

38.Director-studii superioare juridice........................................gradul

SERVICIUL ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ LOCALĂ , AUTORITATE TUTELARĂ

39.Sef serviciu-studii superioare juridice.....................................gradul I A

( 40.Inspector de specialitate-studii superioare juridice.....................gradul

41 .Inspector de specialitate învățământ, cultură, culte, sport-studii superioare....gradul I 42.Inspector de specialitate-studii superioare juridice.....................gradul

43.lnspector-studii medii...........................................................treapta

44.lnspector-studii medii........................... treapta

45.lnspector-studii medii...........................................................treapta

46.lnspector-studii medii...........................................................treapta

47.lnspector-studii medii...........................................................treapta

48,Secretar-dactilograf-studii medii.............................................treapta

49.Secretar-dactilograf-studii medii.............................................treapta

SERVICIUL SOCIAL

5O.Sef serviciu-studii medii...................................................treapta

51.Inspector specialitate-studii superioare.................................gradul

52.lnspector-studii medii economice .....................................treapta

' 53.lnspector-studii medii economice........................................treapta

54.lnspector-studii medii.......................................................treapta

55.lnspector-studii medii........................................................treapta

56.Inspector - studii medii economice.......................................treapta

57.Inspector specialitate-studii superioare, cunoscător a unei limbi de circulație internațională.............................................................................................gradul

58.lnspector-studii medii........................................................treapta

59.lnspector-studii medii........................................................treapta

60.lnspector-studii medii........................................................treapta

61.lnspector-studii medii........................................................treapta

62.lnspector-studii medii............................. treapta

63.lnspector-studii medii........................................................treapta

64.Referent de specialitate -studii superioare informatică..............gradyl

65.Secretar-dactiiograf-studii medii..........................................treapta I

66.Secretar-dactilograf-studii medii...........................................treapta

CENTRUL DE COLECTARE A AJUTOARELOR DONATE DE POPULAȚIE

67,Administrator - studii medii...................................................treapta

CENTRUL DE INFORMARE SI COLABORARE CU ORGANIZAȚIILE NEGUVERNAMENTALE DIN MUNICIPIUL ARAD

68.Inspector specialitate - studii superioare..............................gradul I

69.Inspector - studii medii....................................................treapta

SERVICIUL DE STARE CIVILĂ

7O.Sef serviciu-studii superioare juridice..................................gradul I A

71. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
72. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
73. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
74. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
75. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
76. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
77. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
78. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
79. Referent-studii medii.......................................................treapta I A
80. Referent-studii medii.......................................................treapta I A

CENTRE DE ZI PENTRU CEI VÂRSTNICI

81. Administrator-studii generale...........................................treapta I

82.lnspector- studii medii (scoală postliceală sanitară)...............treapta I

83.Inspector - studii medii (scoală postliceală sanitară)...............treapta I

84. Referent - studii medii......................................................treapta
85. Referent - studii medii......................................................treapta
86. Referent - studii medii......................................................treapta
87. Referent - studii medii......................................................treapta
88. Referent - studii medii......................................................treapta
89. Referent- studii medii......................................................treapta I
90. Referent - studii medii......................................................treapta I

91 .Referent - studii medii......................................................treapta I

92. Referent - studii medii......................................................treapta I
93. Referent - studii medii......................................................treapta I
94. îngrijitoare - scoală generală..............................................treapta
95. îngrijitoare - scoală generală..............................................treapta
96. Muncitor necalificat - scoală generală..................................treapta

9< .rCZniC — SCOâîâ yei'ici'âlâ...................................................treapta II

98. Paznic - scoală generală...................................................treapta II

CENTRUL TERAPEUTIC SI EDUCAȚIONAL PENTRU COPIII HIV SEROPOZITIVI

99. Director - studii superioare economice, juridice sau marketing-

management (cunoscător a unei limbi de circulație internațională)..........gradul I

100. Asistent social - studii superioare de specialitate....................gradul II
101. Asistent social - studii medii................................................treapta I
102. Psiholog - studii superioare de specialitate............................gradul I
103. Pedagog - studii medii......................................................treapta II
104. Administrator-studii medii..................................................treapta I A
105. Magaziner-studii medii si 5 ani vechime în funcții similare.........treapta I
106. Contabil - studii medii economice..........................................treapta I
107. Bucătar- scoală profesională...............................................treapta I

108.Ospătar - studii medii de specialitate.....................................treapta li

109.Muncitor bucătărie - scoală generală.....................................treapta III

1 lO.Spălătoreasă - scoală generală............................................treapta III

111 .Spălătoreasă - scoală generală............................................treapta III

112. îngrijitor - scoală generală...................................................treapta III
113. îngrijitor - scoală generală...................................................treapta III

114.ingrijitor — studii medii..........................................................treapta I

SERVICIUL JURIDIC, CONTENCIOS

115.Sef serviciu-studii superioare juridice.....................................gradul I

116. Consilier juridic-studii superioare juridice................................gradul I
117. Consilier juridic-studii superioare juridice..............................gradul I
118. Consilier juridic-studii superioare juridice..............................gradul I
119. Consilier juridic-studii superioare juridice..............................gradul I
120. Consilier juridic-studii superioare juridice...............................gradul I
121. Consilier juridic-studii superioare juridice...............................gradul I

122.lnspector-studii medii ........................................................treapta I

123.Referent-studii medii..........................................................treapta I

124.Secretar-dactilograf-studii medii............................................treapta I

BIROUL SPAȚIU LOCATIV

125.Sef birou-studii superioare...................................................gradul I A

126.lnspector-studii medii..........................................................treapta I

127.Inspector de specialitate-studii superioare...............................gradul I

128.Inspector specialitate-studii superioare...................................gradul I

129.Secretar-dactilograf-studii medii............................................treapta I

II. DIRECȚIA ECONOMICĂ

130.Director-studii superioare economice......................................gradul I A

bcrVtfllrdUL, DUUCi

131. Sef serviciu -studii superioare economice........................gradul
132. Inspector specialitate- studii economice superioare............gradul
133. Inspector specialitate- studii economice superioare............gradul
134. Inspector specialitate- studii economice superioare............gradul
135. Inspector specialitate- studii economice superioare............gradul IA
136. Inspector specialitate- studii economice superioare............gradul
137. Inspector - studii medii................................................treapta

SERVICIUL FINANCIAR- CONTABILITATE

138.Sef serviciu-studii superioare economice .....................gradul

139.Inspector -studii medii economice............................... treapta I

140. Inspector-studii medii economice...................................treapta I
141. Inspector- studii medii economice....................................treapta I

142.lnspector-studii medii economice.....................................treapta I

143.lnspector-studii medii economice.....................................treapta I

144.lnspector-studii medii economice.....................................treapta I

145. Casier-studii medii economice........................................treapta
146. Casier-studii medii economice........................................treapta
147. Casier-studii medii economice........................................treapta

148.Secretar-dactilograf-studii medii......................................treapta

SERVICIUL ACTIVITĂȚI ECONOMICE

149.Sef serviciu-studii superioare economice...........................gradul

150.Inspector de specialitate-studii superioare economice..........gradul II

151.Inspector de specialitate-studii superioare economice..........gradul I

152.Inspector de specialitate-studii superioare economice..........gradul I

153.Inspector-studii medii...................................................treapta I

154.Inspector-studii medii...................................................treapta I

155.lnspector-studii medii...................................................treapta I

156.lnspector-studii medii...................................................treapta I

157.Secretar-dactilograf-studii medii......................................treapta

SERVICIUL DE INFORMATICĂ

158.Sef serviciu-studii superioare de specialitate.....................gradul

159.Inspector de specialitate-studii superioare de specialitate.....gradul I

160.Inspector de specialitate-studii superioare de specialitate.....gradul I

161.Inspector de specialitate-studii superioare de specialitate.....gradul I

162.Inspector de specialitate-studii superioare de specialitate.....gradul I

163.lnspector de specialitate-studii superioare de specialitate.....gradul I

164.Inspector- studii medii de specialitate.............................treapta I

165. Inspector-studii medii de specialitate................................treapta I

SERVICIUL CQNTRol. COMERCIAL

166.Sef serviciu-studii superioare economice........................gradul I A

167.Inspector specialitate-studii superioare economice...........gradul I

168.Inspector specialitate-studii superioare economice...........gradul I

169.lnspector -studii medii economice.................................treapta I A

170.Inspector- studii medii.................................................treapta I A

171 .Inspector- studii medii..................................................treapta I A

172.Inspector- studii medii..................................................treapta I A

173.Secretar-dactilograf-studii medii.....................................treapta I

III.DIRECȚIA FISCALA

174. Director - studii superioare economice......................gradul IA

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE FIZICE

175. Sef serviciu-studii superioare economice....................gradul IA
176. Inspector specialitate - studii superioare economice......gradul I
177. Inspector specialitate - studii superioare economice......gradul I
178. Inspector - studii medii.............................................treapta
179. Inspector - studii medii.............................................treapta
180. Inspector - studii medii.............................................treapta
181. Inspector - studii medii.............................................treapta
182. Inspector-studii medii.............................................treapta IA
183. Inspector - studii medii.............................................treapta
184. Inspector - studii medii............................................treapta
185. Inspector - studii medii.............................................treapta
186. Inspector - studii medii.............................................treapta
187. Inspector - studii medii................................ ............treapta
188. Inspector - studii medii.............................................treapta
189. Inspector - studii medii.............................................treapta

BIROUL IMPOZITE TERENURI SI CLĂDIRI

190. Sef birou - Studii superioare economice.......................gradul IA
191. Inspector specialitate - studii superioare economice.......gradul I
192. Inspector - studii medii.............................................treapta IA
193. Inspector-studii medii.............................................treaptal IA
194. Inspector-studii medii.............................................treaptal IA
195. Inspector - studii medii....................................... .....treaptal IA

SERVICIUL IMPOZITE SI TAXE PERSOANE JURIDICE

196. Sef serviciu - studii superioare economice....................gradul IA
197. Inspector specialitate - studii superioare economice........gradul
198. Inspector specialitate - studii superioare economice.......gradul
199. Inspector specialitate - studii superioare economice........gradul
200. Inspector specialitate - studii superioare economice........gradul
201. Inspector specialitate - studii superioare economice........gradul

202. .'“spcctor — o<uun ^u|jcH«jciie economice........grauul I
203. Secretar - dactilograf - studii medii..............................treapta

SERVICIUL URMĂRIRE IMPOZITE SI TAXE

204. Sef serviciu - studii superioare economice.....................gradul IA
205. Inspector specialitate - studii superioare economice.........gradul
206. Inspector specialitate - studii superioare economice.........gradul
207. Inspector specialitate - studii superioare economice.........gradul
208. Inspector specialitate - studii superioare economice.........gradul
209. Inspector - studii medii................................................treapta
210. Inspector - studii medii................................................treapta
211. Inspector - studii medii................................................treapta
212. Inspector - studii medii................................................treapta
213. Inspector - studii medii................................................treapta
214. Inspector - studii medii................................................treapta
215. Inspector - studii medii................................................treapta
216. Arhivar-studii medii......................................................treapta
217. Arhivar-studii medii......................................................treapta
218. Casier - studii medii....................................................treapta
219. Casier - studii medii....................................................treapta
220. Casier - studii medii....................................................treapta

SERVICIUL PRELUCRARE AUTOMATA A DATELOR

221. Sef serviciu - studii superioare de specialitate.................gradul
222. Inspector specialitate - studii superioare de specialitate.....gradul I
223. Referent - studii medii...............................................treapta
224. Referent - studii medii...............................................treapta
225. Referent - studii medii....................... treapta
226. Referent - studii medii...............................................treapta
227. Referent - studii medii...............................................treapta
228. Referent - studii medii...............................................treapta
229. Referent - studii medii...............................................treapta
230. Referent - studii medii...............................................treapta
231. Referent - studii medii...............................................treapta
232. Referent - studii medii...............................................treapta
233. Referent - studii medii...............................................treapta
234. Referent - studii medii...............................................treapta

IV.DIRECTIA TEHNICĂ

235. Director-studii superioare tehnice.....................................gradul I A

BIROUL ADMINISTRATIV

236.Sef birou-studii medii......................................................treapta I

237. Referent-studii medii....................................... treapta I
238. Magaziner-studii medii.....................................................treapta
239. Arhivar-studii medii.........................................................treapta

240. Muncitor-studii medii................................ .......................treapta 1
241. Muncitcr-studi! generale...................................................treapta i
242. Conducător auto-studii medii.............................................treapta III
243. Conducător auto-studii generale.........................................treapta III
244. Conducător auto-studii medii.............................................treapta III
245. Conducător auto - studii medii...........................................treapta III
246. Conducător auto - studii medii...........................................treapta III
247. Conducător auto-studii medii............. treapta
248. Conducător auto-studii medii.............................................treapta III
249. Telefonist-studii medii......................................................treapta III
250. Ingrijitor-studii generale....................................................treapta

251 .Ingrijitor-studii generale....................................................treapta

252.lngrijitor-studii generale....................................................treapta

253.Ingrijitor-studii generale....................................................treapta

254. Portar-studii generale...................................................treapta
255. Portar-studii generale...................................................treapta
256. Portar-studii generale...................................................treapta

BIROUL TEHNIC, INVESTIȚII

257.Sef birou-studii superioare tehnice....................................gradul I A

258.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice...............gradul I A

259.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice...............gradul I A

260.lnspector-studii medii.....................................................treapta I A

261.Secretar-dactilograf-studii medii................................. .....treapta I

SERVICIUL URBANISM,CONSTRUCȚII SI AMENAJAREA TERITORIULUI 262.Sef serviciu-studii superioare arhitectura.............................gradul I A

263.Inspector de specialitate-studii superioare arhitectura............gradul I A

264.Inspector de specialitate-studii superioare arhitectura............gradul I

265.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice (construcții, arhitectură).........gradull I

266.lnspector-studii medii........................................................treapta IA

267.lnspector-studii medii........................................................treapta I A

268.Inspector de specialitate- studii superioare tehnice (construcții, arhitectură)..........gradul I

269.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice (construcții, arhitectură)..........gradul I

270.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice (construcții, arhitectură)..........gradul I

271 .Inspector de specialitate-studii superioare tehnice (construcții, arhitectură)..........gradul I

272.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice (construcții, arhitectură)..........gradul I

273.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice (construcții, arhitectură)..........gradul I

274.Inspector-studii medii tehnice.....................................................................treapta I

275. Consilier juridic - studii superioare juridice.............................gradul
276. Referent-studii medii.........................................................treapta

277.Secretar-dactilograf-studii medii.................................. treapta

278.Sef birou-studii superioare tehnice......................................gradul I A

279.Inspector specialitate-studii superioare tehnice......................gradul

280.lnspector-studii medii tehnice.............................................treapta

281.lnspector-studii medii tehnice.............................................treapta

SERVICIUL ADMINISTRAREA DOMENIULUI PUBLIC SI PRIVAT

282.Sef serviciu-studii superioare tehnice...................................gradul I A

283.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice..................gradul I

284.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice..................gradul

285.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice..................gradul

286.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice..................gradul

287. Inspector de specialitate-studii superioare tehnice..................gradul

288.Inspector de specialitate-studii superioare - specialitatea construcții...gradul I 289.Inspector de specialitate-studii superioare............................gradul I

290.Inspector de specialitate-studii superioare tehnice..................gradul I

291 .Inspector de specialitate-studii superioare tehnice- Facultatea de construcții, secția câi ferate, drumuri si poduri........................gradul

292.Inspector specialitate-studii superioare tehnice-specialitatea construcții......gradul I A

293.lnspector specialitate-studii superioare tehnice-specialitatea construcții......gradul I A

294.lnspector-studii medii........................................................treapta I

295.Secretar-dactilograf-studii medii..........................................treapta

296.Secretar-dactilograf-studii medii..........................................treapta I

BIROUL DE CADASTRU

297.Sef birou - studii superioare de cadastru sau geodezie..........gradul I A

298.Inspector de specialitate — studii superioare informatică - matematică....gradul IA 299.Inspector - studii medii cadastru-topografie.....................treapta

CABINET PRIMAR

300.Sef birou-studii superioare................................................

gradul I A gradul I A gradul I A treapta I A treapta I A treapta I A treapta I treapta I A

gradul I

301.Inspector de specialitate protocol-studii superioare................

302. Inspector de specialitate relații exteme-studii superioare.........
303. Referent evidenta personal-studii medii...............................
304. Referent evidenta personal-studii medii...............................
305. Referent evidentă personal-studii medii...............................

306.Secretar-dactilograf-studii medii.........................................

307.lnspector-studii medii.......................................................

COMPARTIMENTUL DE PROTECȚIE CIVILĂ

308. Inspector protecție civilă- studii superioare

Pag.9

0HC”JL CONTROL FINANCIAR iNTERN

309. Inspector de specialitate - studii superioare economice........gradul iA

BIROUL DE ANALIZE, PROGNOZE SI STRATEGII DE DEZVOLTARE ECONOMICO-SOCIALĂ

31O.Sef birou-studii superioare tehnice.......................................gradul

311 .Consilier juridic - studii superioare juridice................ gradul

312.Inspector specialitate-studii superioare tehnice.......................gradul I

313.Inspector specialitate-studii superioare tehnice.......................gradul

BIROUL CONCESIONĂRI

314.Sef birou- studii superioare tehnice............................ gradul

315.lnspector de specialitate-studii superioare tehnice................gradul

316.lnspector -studii medii tehnice..........................................treapta

317.lnspector-studii medii......................................................treapta I A

318.lnspector-studii medii......................................................treapta I A

CABINET VICEPRIMARI

319.Secretar-dactilograf-studii medii......................................treapta I

320.Secretar-dactilograf-studii medii.......................................treapta I

Pag.10