românia

JUDEȚUL ARAD municipiul ARAD CONSILIUL LOCAL

HOTĂRÂREA Nr. /39

din              ,    1997

Consiliul Local al Municipiului Arad, întrunit în ședința extraordinară din lata de 10 iunie 1997,

Având în vedere:

• - Referatul nr. 9503/4.06.1997 al Serviciului activitâti economice;

/         - Prevederile articolelor 18, litera “d” si 101 din Ordonanța de Urgentă

ir. 22/1997 pentru modificarea si completarea Legii nr. 69/1991 privind administrația lublică locală, republicată;

• - Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Arad nr. 119/13.05.1997;

• -  Dispozițiile articolului 56 din Regulamentul pentru funcționarea Consiliului Local al Municipiului Arad;

• - Raportul comisiilor nr. 1, 3 si 4 ale Consiliului Local al Municipiului Arad, în baza drepturilor conferite prin articolele 20, litera “e” si 28 din Legea nr.

)9/1991 privind administrația publică locală, republicată,

HOTÂRÂSTE:

Art.l. - Se aprobă metodologia salarizării personalului din aparatul propriu 1 Consiliului Local al Municipiului Arad si cel al unităților subordonate, respectiv ^Titina de Ajutor Social, Casa de Cultură a Municipiului Arad si Centrul de Minori, /ecum si salarizarea Primarului, viceprimarilor, secretarului si indemnizațiile de ședință le consilierilor municipali.

Art.2. - Metodologia face parte integrantă din prezenta hotărâre si se va plică începând cu data de 1 iunie 1997.

Art.3. - De la data adoptării prezentei hotărâri se abrogă orice dispoziții ontrare din hotărârile anterioare ale Consiliului Local al Municipiului Arad.

PREȘEDINTE DE SEDINTÂ,

Xxxxxx Xxxxx

METODOLOGIA salarizării personalului din aparatul propriu al Consiliului Local al Municipiului Arad si cel al unităților subordonate, precum si salarizarea Primarului, viceprimarilor, secretarului si indemnizațiile de ședință ale consilierilor municipali

• 1.  Salarizarea personalului din serviciile publice ale Consiliului Local al Municipiului Arad, indemnizația consilierilor municipali si a unităților subordonate jbnsiliului Local al Municipiului Arad se Stabilește în raport cu importanta muncii pe care o desfășoară, cu nivelul pregătirii profesionale necesar îndeplinirii sarcinilor de ihuncă si cu răspunderea asumată potrivit funcției îndeplinite.

• 2. Coeficienții de ierarhizare a salariilor de bază sunt prevâzuti în prezenta metodologie.

• 3. Salariul de bază corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 este de 700.000 lei lunar brut si se va majora conform indexărilor stabilite de Guvernul României, în raport cu creșterea preturilor de consum.

• 4. Valoarea în sumă brută corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 1,000 se ioate majora anual, ținând seama de evoluția economiei naționale si a salariilor din celelalte sectoare de activitate.

• 5. Salariile de bază pentru personalul de coordonare a unor compartimente sunt :ele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale si gradației letinute, la care se adaugă o indemnizație de coordonare care face parte din salariul de Im

personalul de execuție delegat pe funcții de coordonare beneficiază de o ademnizatie de coordonare stabilită în prezenta metodologie.

• 6. Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul poate >rimi un salariu de merit, care face parte din salariul de bază. Acesta se calculează în ’rocent de 15% la salariul de bază.

Persoanele care beneficiază de salariul de merit se stabilesc o dată pe an, în raport ^;u rezultatele obținute în activitatea desfășurată.

Pentru personalul nou angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de > luni de la angajare.

• 7. Trecerea în gradația imediat superioară se face o dată pe an la propunerea șefului 'ouipartimentului în care lucrează persoana respectivă, cu aprobarea Primarului.

La trecerea în gradația imediat superioară se tine seama de calitățile personale 'Wretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul foarte bine” sau “bine”, în anul precedent.

Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 6

încadrarea la avansarea în grade si trepte profesionale se face la gradația 1.

• 8. Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele: “foarte bine”, “bine”, “satisfăcător” sau “slab”.

• 9. Persoanele salarizate potrivit prezentei metodologii beneficiază de următoarele sporuri:

• a) Spor de vechime de până la 25% calculat la salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

  Transe de vechime în muncă	Cota din salariul de bază
  între 3 si 5 ani	5%
  de la 5 la 10 ani	10%
  de la 10 la 15 ani	15%
  de la 15 la 20 de ani	20%
  peste 20 de ani	25%

Pentru personalul încadrat se ia în considerare, pentru acordarea sporului de vechime si perioada lucrată în alte sectoare decât cele bugetare.

Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la 1 a lunii următoare iceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă.

Sporul de vechime se ia în calcul la stabilirea pensiilor si a indemnizațiilor pentru ncapacitate temporară de muncă.

• b) Spor de fidelitate, care se acordă la o vechime de 5 ani în instituție. Acest spor !Ste de 10% aplicat la salariul de bază.

Sporul de fidelitate se plătește cu începere de la 1 a lunii următoare aceleia în care -a împlinit vechimea de 5 ani în instituție.

• c) Spor pentru condiții nocive, care se calculează în procent de 10% la salariul de iază.

Funcțiile si locurile de munca care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin lispozitia Primarului.

• d) Spor de periculozitate de până la 10% din salariul de bază:

• -  Pentru personalul care efectuează anchete sociale si evacuări. Nominalizarea celor care participă în luna respectivă la anchete sociale si evacuări si care beneficiază de acest spor se face la propunerea șefului de compartiment si se aprobă de 'ătre Primar.

• - Pentru personalul care aplică amenzi contravenționale. Sporul se va acorda ^iupă încasarea amenzii, dar nu mai mult decât 25% din cuantumul amenzii încasate.

• e) Salariatii care utilizează cel puțin o limbă străină, în medie peste 30% din timpul te lucru, beneficiază de un spor de 10% aplicat la salariul de bază.

Funcțiile si locurile de muncă care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin ^spozitia Primarului.

• 10. Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază, astfel:

• a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;

• b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc si orele prestate în zilele de repaos săptămânal sau în celelalte zile, în care, în conformitate ou reglementările în vigoare, nu se lucrează.

Munca peste durata normală se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 360 ore anual. în cazuri oxecptionale, Primarul poate aproba efectuarea orelor suplimentare si peste acest plafon.

• 11. Salariatii care, potrivit programului de lucru, îsi desfășoară activitatea în timpul ^ptii, între orele 22,00 - 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval, de un por de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate lin programul normal de lucru.

• 12.  Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei netodologii beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu anual egal cu un ;alariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.

Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul salariatilor care, în cursul anului, iu desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare sau au avut abateri ientru care au fost sancționați disciplinar.

• 13. Pentru premierea individuala a personalului se constituie un fond de premiere unar prin aplicarea unei cote de până la 5% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul le venituri si cheltuieli. Din acest fond pot fi acordate premii, în cursul anului, salariatilor are au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate a valoroase.

• 14. In cazurile în care se realizează economii prin reducerea cheltuielilor de Jrsonal, se pot acorda premii, în cursul anului, în limita a 5% din fondul de salarii revăzut în bugetul de venituri si cheltuieli.

• 15. Premiile prevăzute la articolele 12, 13 si 14 se acordă cu aprobarea Primarului.

• 16. Suma de reprezentare stabilită conform Hotărârii nr. 118/13.05.1997 se acordă imestrial, în prima lună a trimestrului si reprezintă salariul de bază din luna precedentă, ^lr pentru consilierii municipali 30% din salariul Primarului.

Persoanele care părăsesc instituția în cursul trimestrului vor retuma această suma.

• 17. In conformitate cu punctul 99 din Ordonanța de Urgentă pentru modificarea si ompletarea Legii administrației publice locale nr. 69/1991, republicată, personalul din onducerea Primăriei Municipiului Arad, directorii si șefii de servicii, vor beneficia de un and de protocol trimestrial si care, în coeficienți de ierarhizare, se prezintă după cum ornează:

• -  Primar - 1,5

• -  Viceprimar - 1

• -  Secretar - 0,8

• -  Director - 0,6

• -  Sef serviciu - 0,5

Sumele cheltuite din acest fond vor fi justificate cu chitanțe fiscale sau facturi, însoțite de un referat vizat de șeful ierarhic superior si aprobat de Primar.

• 18. Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor si a altor drepturi care se stabilesc potrivit prezentei hotărâri, este de competenta Consiliului Local al Municipiului Arad.

Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință.

Consiliul Local al Municipiului Arad va lua masuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.

• 19. Salariile prevăzute în prezenta metodologie sunt brute si impozabile, potrivit ■egii. Acestea se vor indexa în baza hotărârilor Guvernului.

COEFICIENȚI DE IERARHIZARE pentru indemnizații de coordonare

Indemnizație de coordonare

Sef echipa muncitori

_%              COEFICIENȚI DE IERARHIZARE

J pentru personalul din activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întretinere-reparatii si de deservire

SALARIILE DE BAZÂ

ale funcțiilor din conducerea Primăriei Municipiului Arad

Nivelul          Coeficientul de ierarhizare

studiilor               Gradația

12  3

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

debutant

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

• 10. Referent, inspector; gradul IA

  1,450	1,500	1,550	1,600
  1,250	1,300	1,350	1,400
  1,150	1,175	1,200	1,225
  1,025	1,050	1,075	1,100
  0,925

  
  

11 • Referent, inspector; gradul I

• 12. Referent, inspector; gradul II

• 13. Referent, inspector; gradul III

• 14. Referent, inspector; debutant

• II. COEFICIENȚI DE IERARHIZARE

pe trepte profesionale din activitățile administrative, de secretariat, relații cu publicul, gospodărire, întretinere-reparatii si de deservire

15. Portar, paznic, îngrijitor, bufetier,

Funcția                  Indemnizația de coordonare

Notă:

A

• 1. In conformitate cu punctul 99 din Ordonanța de Urgentă pentru modificarea si ompletarea Legii administrației publice locale nr. 69/1991, republicată si cu articolul 56 in Regulamentul pentru funcționarea Consiliului Local al Municipiului Arad, consilierii îunicipali beneficiază pentru ședințele ordinare si extraordinare ale Consiliului local si entru ședințele de comisii de specialitate, de o indemnizație de ședință de 5% din ilariul Primarului. Totalul sumelor cuvenite lunar unui consilier pentru participarea la ^inte nu poate depăși 30% din salariul de bază lunar al Primarului.

• 2. Pentru personalul care îndeplinește, potrivit legii, atribuțiile funcției de stat *ajor de apărare civilă si este încadrat pe funcțiile de execuție prevăzute în prezenta texă, la coeficientul de ierarhizare corespunzător funcției de execuție, se adaugă 0,400.

Funcții de execuție

Nr.         Funcția            Nivelul             Coeficientul de ierarhizare

_crt.                               studiilor                      Gradația

debutant

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

debutant___________________________________________________________________________